Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Для меня работа это продолжить фразу для анкеты: Прошу профессионалов прокомментировать _такой_ подбор персонала

Содержание

Успех для меня продолжить фразу для анкеты : nistatli

Файл добавил Админ
Проверил администратор
Рейтинг файла 346 звезд
Скорость скачки 680 mb/сек
Поблагодарили 363 раз
Язык Русский
Файл скачали раз 234
Источник web
Файл добавлен 02/15/2018 03:18:16

Коллектив для меня, это люди с которыми придтся нормально общаться и. Для меня Инстаграм это рынок. Сейчас, когда я безработный, то для меня успехом будет устроиться на работу. Назовите слово, близкое по значению слову успех. Часть ответов бывает формального характера, соответствуя по содержанию началу фразы. Но почему чтобы Россия стала успешной она должна повторить, как мартышка, чужую историю успеха? Успех для меня продолжить фразу для анкеты. Только тогда мы можем разобраться с завистью я комуто завидую или ктото. Продолжи фразу Для меня моя семья.Вс в мире относительно. Примените смекалку, настойчивость, чувство юмора, выбирая красивые фразы для знакомства. Заключительная интерпретация Повидимому, идентифицирует счастье с материальным успехом. Достижения это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных. Судя по обилию информации в интернете различных статей на эту тему, возникает ощущение, что вопрос Какая работа подходит для меня? . Для меня работаэто средство прокормить семью. Для меня хорошая работа это прежде всего. Стандартные фразы меня привлекает интересная работа. В компании АРТИС я хочу работать, потому что. Качества, способствующие успеху для каждого типа темперамента. клиент для меня всегда на. Как продолжить фразу Работа для меня это? Сакса и Леви. Для меня успех это. А если вас собеседует не профессиональный HR, то какая разница, какие фразы вы используете или не используете. Продолжите фразу Работа для меня это. Продолжите начатые фразы. Не знаю 1 Это те люди которые всегда меня ждут и поймут, Самое дорогое. Ты меня совсем не знаешь. Сначала он заполняет бланк Анкета кандидата пример ниже, затем рекрутер проводит интервью, по результатам. Девочки, если сможете, продолжите предложения первой, пришедшей в голову фразой. Главное и самое важное ясно понимать что для меня является успехом? Пожалуйста продолжите фразу. Когда я вижу женщину рядом с мужчиной. Должность Дата и место рождения Семейное положение Дети пол. Голосование по этому опросу закончилось. Продолжите фразу Работа для меня. Изучая анкеты, обращайте внимание на страничку пользователя. Для меня очень важно. Опишите зрительный образ, который вызывает слово успех. Когда я вижу, что входит начальник, я продолжаю делать то, чем занимался. Анкета для родителей Ответьте сами себе как можно искренне Можете ли вы в любой момент оставить все свои дела и заняться. Полная Версия Вопросы анкеты соискателям работы. Для меня жизненный успех, это. Меня больше привлекает дело, которое не требует напряжения и в успехе которого я уверена. Для меня моя семья. Первый портал Для Блондинок! Моя идеальная компания это. С таким людьми страшно иметь какието дела, ведь никогда не знаешь, на какую фразу или действие они обидятся и что от. Особенно, конечно же, это относится к теме любви и отношений. Для меня работа это способ самореализации и получения морального удовлетворения от достигнутых успехов. Успех для меня продолжить фразу для анкеты. Вобщем, любая моя фраза встречалась в штыки и подвергалась
Предмет Психология. Прикольные знакомстваПочему люди так часто относятся ко всему чересчур серьезно? Добавлен 13 Фев 2017 от TLX. Работу можно рассматривать, как два разных паонятия. Успехи являются для меня не более, чем решенными проблемами. Часто мои близкие меня не слушают, и мне приходится повторять одну фразу несколько раз, пока наконец меня. Хотелось бы узнать о вас побольше. Для меня работа это любимое дело, творчество, интересные поездки, замечательные коллеги, приличный. В нормальных компаниях, с нормальными хаерами таких идиотских анкет для кандидатов! Не.

«Почему вы хотите работать у нас?» — Work.ua

Что на самом деле хотят услышать менеджеры по подбору персонала, задавая его соискателю, и как на него правильно ответить.

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей. Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы. Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Рассказ о себе на английском интервью — ваш шанс произвести выигрышное первое впечатление

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: «Could you describe yourself?» («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: «Please describe yourself», «Tell me about yourself», «Walk me through your background», «What should I know about you?».

Этот вопрос — прекрасная возможность самопрезентации и рассказа о себе на английском. Это ваш шанс произвести выгодное первое впечатление на собеседника  (возможно, вашего будущего работодателя)!

Кроме того, это полезное упражнение для тех, кто стремится «познать самое себя», критически осмыслить свои достижения и промахи, сделать выводы и выйти на новый уровень развития.

Типичная ошибка — рассказ о личном

Однако многие неподготовленные соискатели теряются, начинают подробно рассказывать о себе на английском, о своей частной жизни, детях, домашних любимцах, хобби и т. д. (подробнее о том, как рассказать о хобби).

Не стоит забывать — вопрос задается на рабочем собеседовании и ответ должен касаться только профессиональных аспектов вашей жизни. Единственная цель, с которой интервьюер задает вам этот вопрос — убедиться в том, что вы идеальный кандидат на ту или иную вакансию. Поэтому сконцентрируйтесь на ваших профессиональных качествах, полезных для работодателя (а чтобы узнать, какие именно из ваших достоинств оценит работодатель, оптимизируйте свой рассказ о себе на английском, заблаговременно изучив профиль компании и подробное описание вакансии).

3 составляющих успешного рассказа о себе на английском:

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

Правильно:

I’m an HR manager with 8 years of experience for Fortune 500 companies. Я менеджер по персоналу с восьмилетним опытом работы в организациях из списка 500 крупнейших компаний США.
— Кратко, но информативно. Неправильно:
Well, I grew up in Cincinnati. Что ж, вырос я в Цинциннати.
As a child, I wanted to be a fireman, then later became interested in dinosaurs. Будучи ребенком, я хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами.
I excelled in the sciences from early on, placing first in my fourth-grade science fair.

С ранних лет я преуспевал в науках: в четвертом классе я занял первое место на выставке по естествознанию.

Funny story about that… Расскажу об этом одну смешную историю…
— Слишком много ненужной информации.

2. В двух словах расскажите о вашем образовании, релевантном выбранной вакансии (например, если вы претендуете на должность системного администратора, об окончании курсов астрологии можно не упоминать).

3. Вкратце опишите свой профессиональный опыт. Особо упомяните наиболее солидные и известные фирмы, в которых вам приходилось работать.

Правильно:
I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Megacompany Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. Последние 6 лет я совершенствовал навыки менеджера по обслуживанию клиентов в корпорации Megacompany Inc., где был несколько раз награжден за отличную работу и дважды получал повышение.
— Упор сделан на опыт и признание профессиональных достижений. Неправильно:
My first job was as an administrative assistant for Macy’s in Fort Lauderdale, Florida. Первой моей работой была должность помощника по административным вопросам в подразделении сети Macy’s в Форт-Лодердейл, штат Флорида.
I learned a great deal in that role that served me well over the next 12 years. На этой должности я многому научился, что сослужило мне добрую службу в течение последующих двенадцати лет.
At the time, I wasn’t sure about my career path, so I next took a position selling real estate. В то время я не был уверен, какой карьерный путь мне следует избрать, поэтому далее я занялся продажей недвижимости.
It only lasted for six months, but I sure enjoyed it. На этой должности я проработал всего полгода, но работа мне определенно нравилась.
— На самом деле, мало кому интересно, где вы работали 12 лет назад. Начиная рассказ с первого места работы (как правило, наименее престижного), вы рискуете утомить интервьюера еще до того, как перейдете к самой важной части рассказа.

Если вы только начинаете свою карьеру, постарайтесь убедить собеседника в том, что обладаете высокой мотивацией к обучению и готовы горы свернуть на благо компании. И не бойтесь переборщить с энтузиазмом!

Читайте на эту тему: Карьерный вопрос: даем ответы

4. Расскажите об умениях и навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на выбранную вакансию

Временно отключите скромность: интервьюер должен понять, чего лишится компания, не взяв вас на работу.
И будьте лаконичны: упомяните лишь 2-4 самых заметных ваших достижения, которые выделят вас из общей массы кандидатов, например:

I am proficient in managing teams and solving customer problems. Я специалист в управлении коллективом и решении проблем клиентов.

5. «И вот я здесь»: закончите рассказ, объяснив, почему вы претендуете на открывшуюся вакансию

Правильно:
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.

— Лаконично и позитивно.

Неправильно:

Because of the company’s financial problems I’m worried about my job’s stability and decided to start looking for new opportunities. В связи с финансовыми проблемами компании меня беспокоит нестабильность моей работы, поэтому я решил начать подыскивать новые варианты. 
— В подобных случаях не стоит раскрывать всей печальной правды о положении дел в вашей компании, иначе вы рискуете показаться пессимистом. Кроме того, создается впечатление, что вас интересует не конкретная должность в конкретной компании, а любая подвернувшаяся работа.

Не стремитесь вместить в свой ответ всю информацию из резюме, иначе рискуете утомить интервьюера. Слово «собеседование» происходит от глагола «беседовать», поэтому пусть ваши ответы будут краткими, чтобы интервьюер имел возможность задавать нужные ему вопросы, не перебивая вас.

Вот еще несколько советом о том, как рассказать о себе на английском на собеседовании:

3 важных нюанса при рассказе о себе на английском:

  1. Уверенность в себе. Самая большая ошибка, совершаемая многими кандидатами — неуверенная, сбивчивая речь. Паузы и запинки в ответе демонстрируют низкий уровень концентрации и веры в себя. Естественно, шансы на успех при этом падают.
  2. Ясность, точность, релевантность. Не усложняйте свой рассказ, говорите короткими предложениями. Но постарайтесь вложить в них максимум информации, полезной для работодателя.
  3. Будьте честны. В наше время любые недостоверные данные легко обнаружить. Многие компании заносят в «черный список» даже очень перспективных кандидатов, если уличат их хотя бы в малейшей лжи. Поэтому не стоит приукрашивать действительность.
    В качестве подтверждения ваших слов принесите на первое собеседование дипломы и сертификаты, авторские свидетельства и благодарственные письма — любые подтверждения вашей профессиональной компетенции.

7 оригинальных способов начать рассказ о себе на английском:

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

2. “The main principle I live my life by is…” — «Главный принцип, которого я придерживаюсь в жизни, это…»

Начав свой ответ подобным образом, вы даете понять, что уделяете большую роль личностному развитию. Кроме того, так вы демонстрируете способность к самоорганизации и самомотивации.

3. “My personal philosophy is…” — «Моя личная философия —…»

Такой ответ характеризует вас как человека мыслящего, инициативного, а не слепого исполнителя чужой воли (если для выбранной вами вакансии нужны как раз «смирение и послушание», игнорируйте этот пункт).

4. “People who know me best say that I’m…” — «Те, кто хорошо меня знают, говорят, что я…»

Ответ свидетельствует о вашей способности к самокритике и умению прислушаться к чужому мнению. Прекрасные качества!

5. “Well, I googled myself this morning, and here’s what I found…” — ««Погуглив» себя этим утром, я обнаружил следующее:…»

«Остроумный, оригинально мыслящий, да и с компьютером в ладах»… Так подумает о вас интервьюер. И уж точно выделит вас из общей массы кандидатов. А это важно!

6. “If Hollywood made a movie about my life, it would be called…” — «Если бы в Голливуде снимали фильм о моей жизни, он бы назывался:…»

Нетривиально, забавно, запоминается.

7. “The compliment people give me most frequently is…” — «Комплимент, который мне делают чаще всего —…»

Такое начало ответа также свидетельствует о том, что вы готовы адекватно воспринимать чужое мнение о себе. Для коллектива такой человек  — находка!

Но предлагаемые варианты — лишь начало рассказа… А теперь подумаем о том, чем продолжить самопрезентацию, чтобы ваш интервьюер оторвался от остывшего кофе, поднял на вас усталые глаза и мысленно воскликнул: «Надо же! Это лучший ответ за весь день!».

При рассказе о себе на английском подчеркните свои сильные стороны

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

В народе говорят, что инициатива наказуема, но безынициативность — прямой путь к прозябанию даже на самой перспективной должности.

Success-oriented and natural leader — ориентирован на успех, прирожденный лидер

Как бы ни был умен и образован специалист, наймут скорее того кандидата, который более мотивирован на успех. Эта характеристика обязательна для руководителей.

Team player — командный игрок

Для достижения успеха человеку часто бывает нужна группа единомышленников. Поэтому умение ладить с людьми в коллективе почти так же важно, как и диплом о высшем образовании.

Hardworking — трудолюбивый, работоспособный

Как успешный руководитель, так и эффективный исполнитель немыслимы без способности работать на совесть (to work hard). Говорят, что успех лишь на 10% зависит от мыслительных способностей человека, а на 90% — от его трудоспособности.

Intelligence and self confidence — интеллект и уверенность в себе

Обладать интеллектом не означает знать все на свете: достаточно, что называется, «иметь голову на плечах», то есть обладать базовой житейской логикой (особенно если вы руководите коллективом).

Другие положительные профессиональные характеристики при рассказе о себе на английском:

able to keep deadlines successfully способен выполнять работу в срок
able to prioritize способен расставлять приоритеты
able to work independently with little or no supervision способен работать независимо, без контроля (или с минимальным контролем)
adapt well to new situations легко адаптируюсь к новым ситуациям
have good communication / interpersonal skills имею хорошие коммуникативные навыки
have planning skills имею навыки планирования
multitasking способен успешно работать с несколькими проектами, «многозадачен»
open to change готов меняться, не ретроград
optimistic оптимистичен
patient терпелив
possess proactive approach обладаю активной жизненной позицией, инициативен
quality-oriented ориентирован на качество
trying to learn from past mistakes стараюсь учиться на ошибках
well-organized организован
have a stable work history моя профессиональная биография отличается стабильностью
versatile разносторонен, универсален
а quick learner (enjoy learning new things) быстро обучаемый (люблю изучать новое)
а team player who shares knowledge and ideas with colleagues командный игрок, делюсь знаниями и идеями с коллегами

Пример удачного рассказа о себе на английском:

I think one of my greatest strengths is as a problem solver.

Я думаю, одно из моих ценнейших качеств — способность решать проблемы.

I have the ability to see a situation from different perspectives and I can get my work done even in the face of difficult obstacles.

Я могу рассматривать ситуацию с различных точек зрения и выполнять работу, испытывая серьезные трудности.

I also feel that my communication skills are top notch.

Также я думаю, что обладаю превосходными коммуникативными навыками.

I feel just as comfortable presenting to senior executives as I do mediating a conflict between junior team members.

Мне одинаково легко общаться как с вышестоящими сотрудниками, так с младшим персоналом, когда я выступаю посредником в их конфликтах.

I worked as a programmer in the past so I have that perspective of a developer and I think that they respect me for that.

В прошлом я работала программистом, поэтому я понимаю точку зрения разработчиков и думаю, что они уважают меня за это.

Как при рассказе о себе на английском говорить о собственных недостатках

Как говорится в одной мудрой поговорке, «Наши недостатки — продолжение наших достоинств».

Безусловно, говорить о сильных сторонах собственной личности легко и приятно, но бывает, приходится рассказывать и о наших слабостях…

Если вас попросят назвать ваши слабые стороны (weaknesses), выберите недостаток, наименее значимый для выбранной вакансии и обязательно дайте понять, что вам по силам с ним справиться, что вы уже работаете над проблемой и прогресс не за горами, например:

Although my current job doesn’t require public speaking, I know it’s an important job skill.

Хотя моя текущая работа и не подразумевает публичных выступлений, я осознаю, что это важное профессиональное качество.

So I recently started attending discussion сlub meetings and I am already starting to feel much more comfortable speaking in front of a group.

Поэтому не так давно я начал посещать собрания дискуссионного клуба и уже чувствую себя гораздо спокойнее при необходимости выступать перед группой.

Ниже приводится перечень качеств, которые можно предъявить в качестве недостатков без особого ущерба для профессионального имиджа (отрицать существование недостатков не рекомендуется, ведь даже на Солнце есть пятна):

Getting nervous around people — испытывать нервозность от пребывания в коллективе

В наше время, когда зачастую сотрудник весь день работает в изолированном офисном пространстве, — рабочей ячейке (cubicle) или удаленно (distance working),— некоторые из нас стали интровертами. Такие люди могут чувствовать себя неуютно при необходимости выступать перед большой аудиторией. Что ж, целый ряд вакансий не предусматривает ни публичных выступлений, ни интенсивного общения с людьми.

Having trouble delegating tasks — испытывать проблемы с делегированием (перепоручением) задач

В каждой организации есть люди, которым легче сделать работу самим, чем перепоручить другому. Для компании такие люди  — настоящее богатство, для сослуживцев же они часто оказываются раздражающим фактором.

Lacking some skills — испытывать недостаток определенных знаний и умений

Никто не может похвастаться абсолютной универсальностью («Никто не обнимет необъятного», Козьма Прутков).

Being too sensitive — быть излишне чувствительным

Вы принимаете все близко к сердцу, но и неудачи на работе воспринимаете как личные!

Пример правильного подхода к рассказу на английском языке о собственных недостатках:

Well, nobody is perfect.

Что ж, никто не совершенен.

I definitely get impatient with team members who are making mistakes or delivering substandard work.

Я определенно теряю терпение с теми членами команды, которые ошибаются или делают некачественную работу.

But I’ve learned over the past that it’s more effective way to approach those team members with professionalism and constructive criticism rather than jump to conclusions about who’s to blame for the cause of the problem.

Но со временем я поняла, что более действенно обращаться с такими людьми с позиций профессионализма и конструктивной критики, не скатываясь до полемики, кто именно виноват в возникшей проблеме.

It doesn’t come naturally to me but I think the blame game is just a waste of time and it’s better to focus on where to go from here.

Это удалось мне не сразу, но я думаю, что игра «Кто виноват?» — это потеря времени и лучше сосредоточиться на поиске решения проблемы.

Итак, расскажите о себе!

Должным образом подготовившись к этому вопросу и отрепетировав ответ, вы, без сомнения, произведете необходимый эффект на будущего работодателя и получите работу вашей мечты. Good luck!

Читаем дальше:

Подготовка к собеседованию на английском языке по Скайпу

Собеседование по Скайпу: включил, увидел, убедил!

Составьте резюме на английском. 450 примеров

Карьерный вопрос: даем ответы

Анкетирование при приеме на работу

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения различных кадровых вопросов, и в первую очередь, для подбора персонала.

Что собой представляют эти документы, как их правильно разработать и оформить читайте в этой статье

Приступая к разработке анкеты, необходимо обозначить цель, то есть определить, какую помощь должно оказать ее использование в работе — хотите ли вы формально соблюсти требования кадрового делопроизводства или же вам нужен дополнительный инструмент для  наиболее полной оценки качеств соискателя. Не сомневаясь в вашей заинтересованности в грамотном и качественном подборе персонала, будем исходить из второго предположения и постараемся продумать, какая информация нам нужна и с помощью каких вопросов мы сможем ее получить.

Для этого выясним, какие же дополнительные возможности открываются перед заинтересованными работниками при использовании грамотно составленной анкеты?

1. Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого-либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела. При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника. В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз.

2. Для руководителя и менеджера по персоналу анкета является источником дополнительной информации о соискателе, а следовательно, основой для более адекватной его оценки. Как известно, при работе по закрытию отдельных позиций, проводится большое количество собеседований. Взгляд как бы «замыливается» и, зачастую, очень трудно вспомнить, чем один соискатель лучше другого. Вот тут-то и придет на помощь анкета.

3. Для соискателя предложенная к заполнению анкета — это своего рода «первое знакомство» с предприятием. Проанализировав ее содержание, внимательный кандидат может сделать некоторые выводы о корпоративной культуре, требованиях и особенностях работы фирмы.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями. В этом случае только от внутрифирменных правил зависит предложите ли вы человеку заполнить анкету.

Часто, формально составленная анкета не добавляет никакой информации и представляет собой не совсем удачную копию резюме. Именно в этом случае и удобна форма с несколькими «приложениями». Если соискатель пришел с тщательно расписанным резюме, то заполнение анкеты вполне можно опустить, предложив к заполнению лишь приложения, собирающие «узкопрофессиональную» информацию.

Таким образом, на руках менеджера по персоналу остается следующий комплект документов:

1. Резюме.

2. Анкета-приложение к резюме (специальная форма, которая несет дополнительную информацию и изменяется в зависимости от должности или профессии).

3. Кадровая анкета (форма, которую заполняют соискатели во время оформления приема на работу). Эту же форму я предлагаю заполнить тем людям, которые приходят на собеседование без резюме.

В идеальном варианте анкета должна содержать вопросы, позволяющие оценить соискателя с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Естественно, не имеет смысла составлять анкету для каждой должности. В литературе по кадровому делопроизводству и управлению персоналом очень часто рекомендуется создавать, например, три формы анкеты: для рабочих и младшего обслуживающего персонала; для специалистов и технических исполнителей; для руководителей. Разработав достаточно большое количество разного рода анкет, я пришла к выводу, что гораздо удобнее пользоваться одной общей формой для всех категорий работников, но с несколькими «приложениями», о которых уже говорилось выше. Именно последние могут меняться в зависимости от должности или профессии, а следовательно, предоставлять необходимую информацию о профессионализме соискателя.

Определившись с целями и разобравшись с техническим решением оформления анкеты, обратимся к ее содержанию — вопросам.

I. Общая информация

Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.).

Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.

Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы:

  • Фамилия, имя, отчество.
  • Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
  • Дата рождения.
  • Место рождения.
  • Адрес постоянной регистрации.
  • Адрес проживания.
  • Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.).
  • Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail.
  • Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине).
  • Семейное положение.
  • Дети (количество, возраст).
  • Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры).
  • Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность.
  • Были ли за границей, где, когда и с какой целью?
  • Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)?
  • Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности).
  • Наличие судимостей. Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ?

II. Информация о перспективах работы в компании

Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и предшествующего раздела, можно прогнозировать перспективы работы сотрудника в компании, определить адекватность оценки соискателем самого себя, своих желаний и амбиций. Здесь вам помогут вопросы следующего плана:

  • На какую должность Вы претендуете?
  • Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности на нашем предприятии.
  • В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности на нашем предприятии?
  • Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?
  • Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?
  • Работаете ли Вы в настоящее время?
  • Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?
  • Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?
  • Ваше отношение к возможным командировкам?
  • Можете ли Вы работать в напряженном режиме?
  • Почему нам стоит принять Вас на работу?
  • Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?)
  • Как Вы представляете свое положение в нашей компании через год?
  • На какой среднемесячный доход Вы претендуете?
  • Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы.
  • Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?
  • Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):

Хороший коллектив

Престиж компании

Достойная зарплата

Гибкий рабочий график

Возможность самореализации

Перспективы роста

Близость от дома

Стабильность работы

Решение сложных задач

Получение новых навыков

  • Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?
  • Какие цели вы ставите перед собой:
  • – в профессиональной деятельности;
  • – в других областях.
  • Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.

Кстати, последний вопрос очень даже уместен в этом разделе. Если перед вами соискатель — студент четвертого курса высшего учебного заведения и окончание отсрочки не за горами, то перспектива совместной деятельности прогнозируется достаточно легко.

III. Информация об образовании

«Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить по какому принципу соискатель выбирал учебные заведения, каким образом умудрялся оплачивать дорогостоящее обучение. Иногда полезно анализировать данные о соотношении фактически отработанного времени и времени, потраченного на обучение. Нередко встречаются соискатели, основную часть своей жизни проведшие на семинарах — курсах, тренингах или ином «долгосрочном» обучении. Чаще всего, изначально заложенная «база знаний» так и остается теоретическим балластом, а его «носители» далеко не всегда оказываются в состоянии плодотворно работать на благо фирмы.

Узнать об уровне образованности кандидата и как он его достиг можно, задав вопросы:

  • Образование. Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?
  • Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.
  • Какую тему диплома защищали (только название диплома, не раскрывая его основных аспектов)?
  • Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.
  • Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). Укажите дату, название учебного заведения, направление или тему.
  • Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

IV. Информация об опыте работы

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

  • Период работы.
  • Название компании.
  • Сфера деятельности компании.
  • Должность или профессия.
  • График работы.   
  • Выполняемые обязанности.
  • Основные достижения за период работы в компании.
  • Уровень (размер) заработной платы.
  • Причина увольнения.
  • Место расположения компании.
  • Ф.И.О. руководителя.
  • Контактный телефон.
  • Количество работников в фирме.

V. Информация о профессиональных навыках

Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.

Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.

Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:

  • Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
  • Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
  • Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
  • Наличии личного автомобиля.

Кроме этого о профессиональных навыках соискателя расскажут ответы на вопросы:

  • Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?
  • Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?
  • Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании?
  • Опишите, что Вы умеете делать лучше других.
  • Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.
  • В чем конкретно проявлялись организаторские способности?
  • Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум последним местам работы).
  • Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.
  • Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навыков.

Место для результатов профессионального тестирования можно отвести прямо в этом разделе, а можно и в конце формы.

VI. Информация о рекомендациях

В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.

Для этого читаем ответы на следующие вопросы:

  • Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
  • Адрес, телефон организации и должностного лица.
  • Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?

VII. Информация о здоровье

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

  • Дайте собственную оценку состояния здоровья.
  • Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
  • Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
  • Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
  • В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
  • Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
  • Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

VIII. Информация о хобби, увлечениях

В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки. «Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы». Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще.

Для этого в анкету включаем следующие вопросы:

  • Как Вы отдыхаете чаще всего?
  • Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги

Театр

Кино

Выставки

Музеи

Спорт

Путешествия

другое

  • Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению. Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары».

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

  • Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
  • Укажите 5 своих положительных качеств.
  • Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
  • От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

X. «Маркетинговая информация»

Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:

  • Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
  • Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности.

Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.

XI. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу

Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:

Она будет служить вам небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.

Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения. Сотни листков с указанием имен, адресов, телефонов, уровня доходов и времени, удобного для звонка — может сыграть хорошую службу для людей, не слишком щепетильных в вопросах «межличностных отношений». Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. О чем сигнализирует отказ от заполнения отдельных граф (о «низкой управляемости», конфликтности, пр.) судить вам и профессиональным психологам.

О. ПЕРМИНОВА,

психолог

«При приеме на работу есть вероятность того, что человек может выдавать ответ наиболее желательный для данной компании».

 

Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе.  Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.

 

Н. Столбова,

делопроизво-дитель

«Нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его».

 

Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части листа бумаги с центровкой). При оформлении бланка этого документа целесообразно использовать рубленные шрифты (например, Arial, Futuris, Pragmatica, др.): для читающего и заполняющего они являются удобочитаемыми (т.е. комфортными для чтения), а вам ведь нужно, чтобы человек не просто прочитал текст, но и воспринял его.

Ширина строки также является фактором, влияющим на удобочитаемость — идеальной считается ширина 50-55 знаков.

Размер шрифта определяется исходя из полей бланка документа (в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» они должны быть не менее 20 мм — левое, 10 мм — правое, 15 мм — верхнее и 20 мм — нижнее). Как правило, размер шрифта — 11 или 12 кегель.

Предшествовать непосредственным вопросам должен заголовок. Его набирают либо прописными (АНКЕТА), либо строчными (Анкета). В левом верхнем углу первой страницы по сложившейся практике обозначают место вклейки фотографии (как правило, размером 4 х 6 см).

Для ответов на вопросы нужно предусмотреть линии, иные графические указатели места простановки отметок (например, квадратики для обозначения выбранного ответа).

После вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:

– даты заполнения анкеты;

– подписи заполняющего анкету.

как заполнить резюме на работу

что для вас важно при выборе места работы

заполнить резюме на работу

как пройти собеседование при приеме на работу

«Прохождение стажировки в КонсультантПлюс – это большой вклад в собственное будущее» | КонсультантПлюс

Стажеры рассказали о летней онлайн-стажировке 2020 в компании «КонсультантПлюс»

Этим летом стажировка в компании «КонсультантПлюс» впервые прошла в онлайн-формате. Мы попросили ее участников поделиться впечатлениями.

 

КонсультантПлюс: Как вы попали на стажировку в КонсультантПлюс? Сложным ли был отбор?

Крыкова Диана (МГИМО): Попасть на стажировку было не так сложно, как я представляла себе поначалу, когда слышала, что будут задачи и тесты. Возможно, мне и моим «летним» коллегам повезло – из-за пандемии нас миновали дни стажера. Отбор на стажировку состоял из заполнения анкеты, выполнения задач по гражданскому праву и собеседования с HR. Кто подавал заявку еще до введения ограничительных мер в Москве, успел побывать в офисе и пройти там несколько тестов, никак не связанных с правом, а нацеленных, скорее, на проверку логического мышления. Над некоторыми из графических задач, напоминающих тесты IQ, пришлось посидеть довольно долго. Я переживала, что из-за этой медлительности меня посчитают не слишком способной к решению интеллектуальных задач, но волновалась зря – почти все задания были выполнены правильно! А еще я сомневалась в своих знаниях российского гражданского права (в силу специфики обучения в моем вузе), поэтому не решалась подать заявку на эту стажировку. Впоследствии выяснилось, что мое решение задач оказалось одним из лучших! Так что отбора на стажировку бояться не стоит, нужно верить в свои силы и хотя бы попробовать!

Ющенко Анна (Государственный университет управления): Подала заявку и решила задачи. Отбор в целом был несложным, задания средней сложности.

 

 

Валин Дмитрий (Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)): Когда я узнал, что компания «КонсультантПлюс» организует стажировки для студентов, я оставил заявку. Мне прислали задание, я его выполнил и прошел предварительный отбор. И тут началась эпидемия коронавируса. Поэтому собеседование проходило в онлайн-формате. После него меня пригласили на стажировку.

 

Федоров Артем (МГЮА): Отбор на стажировку был несложным, но получился долгим. В начале сентября прошлого года я заполнил заявку на сайте. В течение сентября-декабря прошел вступительные испытания, по результатам меня пригласили на стажировку, которая должна была начаться в апреле. Но коронавирус внес коррективы – стажировка перенеслась на июль.

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Честно говоря, я попал на стажировку только со второго раза. В первый раз (в 2018 г.) я неправильно выполнил первое задание, хотя мне казалось, что я справился с ним неплохо. Во второй раз (в 2019 г.) я прошел испытания успешно.

На тот момент трехэтапный отбор казался мне сложным и трудноосуществимым. Возможно, из-за того, что я участвовал в подобном в первый раз. Однако я справился! Оглядываясь назад, я понимаю, что такие отборочные испытания необходимы, чтобы сформировать действительно продуктивную и хорошую команду стажеров.

 

КонсультантПлюс: Расскажите о самых ярких впечатлениях от стажировки.

Крыкова Диана (МГИМО): Наверное, это совещания нашей команды по зуму, в которых обмен мнениями и обсуждение планов по проекту всегда перемежались шутками и занимательными историями. В результате такого общения родилось множество локальных мемов, которые сделали нас не только коллегами, но еще и хорошими приятелями! И мы пообещали друг другу в дальнейшем поддерживать общение, и не только в виртуальной жизни.

 

Ющенко Анна (ГУУ): Самые яркие впечатления остались от работы над проектом. Во-первых, это интересный опыт работы в команде с людьми, которых сначала не понимаешь, а потом они становятся хорошими друзьями. Во-вторых, ты осознаешь, что создаешь что-то новое и полезное, чувствуешь себя полезным, частичкой большого механизма, который приносит пользу юристам всей России.

 

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Самыми интересными во время стажировки были встречи с командой, кураторами и заказчиками проекта. Каждый раз, когда мы показывали заказчикам то, что мы подготовили, было волнительно получить оценку нашей работе, одобряют ли они или следует что-то поменять.

Как мне показалось, и заказчики, и мы узнали что-то новое. Заказчики указывали нам то или иное решение на основе своего опыта, а мы, в свою очередь, свежим взглядом находили новые пути решения проблемы.

Федоров Артем (МГЮА): Стажировка оставила самые положительные впечатления. Было интересно выполнять задания от разных подразделений компании, а также попробовать себя в LegalTech.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Мне понравилось делать анализ реально действующих инструментов КонсультантПлюс и конкурентов системы, придумывать, как можно усовершенствовать продукт. Это то, в чем я искренне заинтересован. И, конечно же, запомнилась работа в команде, мы сразу же нашли общий язык. Создавать рабочий и нужный проект с нуля – прекрасное чувство!

 

КонсультантПлюс: Закончите фразу: «Стажировка в КонсультантПлюс – это…».

Крыкова Диана (МГИМО): Это отличная возможность для нетворкинга.

 

 

Ющенко Анна (ГУУ): Возможность узнать больше о компании и проявить себя.

 

 

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Это шаг на пути к своей цели. Безусловно, цели у всех разные в зависимости от профессии, личных убеждений, но в КонсультантПлюс стажеры приобретают универсальные знания и навыки, которые пригодятся в любой деловой среде.

В первую очередь, это работа в команде. С первых дней стажировки нас разделили на группы, в которых мы работали в течение месяца. За это время ребята стали не просто коллегами, но и друзьями. И самое главное, мы работали под чутким руководством наших кураторов и заказчиков проекта, которые делились с нами своим опытом и профессионализмом. Именно поэтому стажировка в КонсультантПлюс – это одна из платформ для успешной профессиональной реализации в будущем.

Федоров Артем (МГЮА): Это возможность попробовать себя в чем-то новом.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Можно ответить коротко, что это очень интересный опыт и возможность самосовершенствования. Но на самом деле, в двух словах не выразить впечатлений от стажировки. Хочется рассказывать о ней намного больше!

 

 

КонсультантПлюс: Что делают стажеры в КонсультантПлюс? Расскажите о формате стажировки и о своих обязанностях.

Крыкова Диана (МГИМО): Несмотря на ограничения, связанные с эпидемией, программа даже в рамках онлайн-стажировки была разнообразная. Были образовательные лекции, по некоторым из которых предполагалось в дальнейшем выполнить проверочные задания, индивидуальные задания, которые нам присылали из подразделений. Надо было участвовать во встречах с кураторами и специалистами подразделений. А самое главное – это проектная работа, которую мы выполняли совместно с технарями. Так, мы разрабатывали мастер шаблона искового заявления в суды общей юрисдикции – сервис, предназначенный не для конечного пользователя, а скорее для внутренних нужд компании.

Основной нашей задачей было разработать такой алгоритм, который позволил бы избежать случайных ошибок, с которыми сталкиваются сотрудники при создании множества шаблонов исковых заявлений для последующей их загрузки в справочную правовую систему.

Ющенко Анна (ГУУ): Стажеры в КонсультантПлюс – такие же аналитики, как и сотрудники компании. Нам рассказывали о работе сотрудников, а потом давали аналогичные задания. При этом задания были из различных подразделений, что позволило понять неоднородность работы отделов компании.

Лично я выполняла маркетинговое исследование и проводила анализ судебной практики и изменений в законодательстве. На основании этого создавалась база для подготовки вспомогательных авторских материалов на сайте КонсультантПлюс.

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Стажеры работают над индивидуальными заданиями, выполняют командную работу над проектом и слушают лекции по основным и актуальным курсам.

 

 

Федоров Артем (МГЮА): Стажировка проходила в онлайн-формате. Общие занятия были организованы в зуме. Связь с кураторами была налажена при помощи электронной почты и мессенджеров. Стажеры выполняют задания от подразделений компании, а также участвуют в создании общего проекта.

Для нашей группы это был проект по созданию конструктора макетов арбитражных исковых заявлений. Мы командой студентов-юристов отвечали за юридическое наполнение нашего приложения, за то, чтобы в итоговом документе не было противоречий и ошибок. Для этого пришлось погрузиться в арбитражный процесс, изучить множество нормативных правовых актов и судебную практику.

Филатов Антон (РАНХиГС): В обязанности стажеров входила работа над проектом и выполнение индивидуальных заданий с посещением тренингов и собраний в назначенное время. График был плотный. Несмотря на установленное время занятий с 10:00 до 14:00, приходилось и задерживаться. Однако это нормально, если ты хочешь добиться успеха. К тому же, еще и интересно.

 

КонсультантПлюс: Каким был ваш обычный рабочий день на стажировке?

Крыкова Диана (МГИМО): Утром нас ждала онлайн-лекция по какому-либо курсу: были отдельные курсы для юристов и технарей. По этим курсам мы потом отправляли задания. В течение рабочего дня зачастую происходили и другие онлайн-встречи с сотрудниками компании. Это были консультации с кураторами, встречи с заказчиками по проекту для промежуточного контроля нашей работы, а также с другими сотрудниками подразделений для детального знакомства с компанией.

Помимо этого мы часто созванивались с ребятами, чтобы обсудить наши планы по проекту, потому что так гораздо быстрее, чем переписываться в чатах. Параллельно с проектом мы, конечно, выполняли наши индивидуальные задания, соблюдая определенные дедлайны.

Ющенко Анна (ГУУ): Почти каждый день начинался с обучающего тренинга, затем была встреча с командой по проекту, во время которой определялись задания на рабочий день. В зависимости от количества заданий по проекту и индивидуальных заданий определялась нагрузка на день.

 

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Рабочий день на стажировке начинается с учебного курса, после чего идет работа в команде над проектом и встреча с кураторами и заказчиками проекта. Дальше каждый работает над выполнением индивидуального задания.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Обычно день начинался с тренингов и онлайн-встреч. Потом мы внутри команды обсуждали проект и, если надо, работали над индивидуальными заданиями. Было интересно.

 

 

КонсультантПлюс: С какими сложностями вы столкнулись?

Крыкова Диана (МГИМО): Основной сложностью для меня оказалась именно работа над проектом. Первое время поставленная задача всей нашей команде казалась буквально неподъемной, мы даже не слишком понимали, с чего начать. Когда у нас начало вырисовываться что-то конкретное, оказалось, что мы ушли совсем в другую сторону, и всю работу надо было начинать сначала.

Особенно тяжело было первые пару недель работы над проектом, поскольку именно юристы должны были сперва пошагово продумать алгоритм для дальнейшей технической реализации. К слову, делать это нужно было так, чтобы технарям не приходилось углубляться в дебри и разбираться, почему возможен или невозможен тот или иной вариант ответа, какие должны быть логические связи и какие нюансы учтены.

Но ближе к завершению проекта нагрузка уже легла на технических специалистов, поскольку сервер то и дело выдавал какой-то сбой, который проявлялся совершенно неожиданно. Поэтому денно и нощно приходилось тестировать сервис, находить какие-то ошибки, а потом разбираться, как их исправить, чтобы инструмент работал правильно как с технической, так и с правовой точки зрения.

Ющенко Анна (ГУУ): Было страшно отправлять готовую работу, потому что все время она казалась недостаточно хорошей. В итоге я сидела несколько часов над уже решенным заданием и думала, что еще добавить. Профессиональный уровень специалистов компании и других стажеров мотивирует подходить к выполнению работы максимально качественно.

 

Федоров Артем (МГЮА): Сложно было привыкнуть к формату онлайн-общения. Все-таки невозможно полностью проникнуться корпоративной культурой компании через экран ноутбука.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Основная сложность – мы не сразу поняли, что от нас хотели заказчики проекта. Но мы сумели перестроиться и, как следствие, справиться с поставленной задачей. В остальном трудности упирались в дедлайны, работу приходилось планировать заранее.

 

КонсультантПлюс: Что вам дала стажировка в КонсультантПлюс, чему научились, какие навыки приобрели?

Крыкова Диана (МГИМО): Эта стажировка дала очень много как в профессиональном, так и в личном плане. Самое главное – была возможность на практике применить знания, полученные в вузе. Причем можно было самому решать, какие именно знания и каким образом. Это обстоятельство научило брать на себя прямую ответственность за общий результат, поскольку он напрямую зависел от затраченных усилий.

Кроме того, развивались и коммуникативные навыки. Работа в команде диктует необходимость где-то проявить инициативу самому, где-то позволить другому проявить лидерство, а местами и грамотно делегировать задачи. Для успешной коллективной работы нужно учиться находить общий язык, договариваться и не стесняться просить о помощи или спрашивать, если что-то непонятно. Но результат того стоил: так можно обрести не только замечательных коллег, на которых можно положиться в любом профессиональном начинании, но и хороших приятелей, с которыми можно обсудить любую тему и вообще здорово провести время!

Ющенко Анна (ГУУ): КонсультантПлюс – первая моя стажировка, она показала мне, как работают специалисты в крупных компаниях, как организовано производство. Кроме того, я получила полезные навыки, как учебные, так и общие. Учебные были получены во время выполнения заданий и работы над проектом. Общие появились у меня благодаря спецкурсам, во время которых рассказывали не только вещи, непосредственно связанные с правом, но и другие: алгебра логики, маркетинг, работа с документацией, основы делового письма. Отдельно стоит отметить навыки работы в команде, а также умение правильно организовывать свое время.

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Я получил опыт работы в команде.

 

 

Федоров Артем (МГЮА): Я приобрел навыки удаленной командной работы и делового общения с заказчиками, научился идти на компромиссы, а также получил знания в области маркетинга, SEO и управления проектами.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Я могу сказать не столько о приобретении новых навыков, сколько о закреплении старых. Опыт юридической практики у меня был, но стажировка дала возможность улучшить умения, особенно в сфере аналитики.

 

 

КонсультантПлюс: Стоило ли тратить целый месяц каникул на стажировку?

Крыкова Диана (МГИМО): Да, это однозначно того стоило! Мне кажется, даже допускать фразы о том, что целый месяц был потрачен, было бы в корне неверным, потому что это тот случай, когда удалось потратить свободное время с максимальной пользой.

Стажировка КонсультантПлюс дает возможность получить профессиональный и личный опыт, приобрести новые знания и навыки, установить полезные связи, почувствовать свою причастность к чему-то глобальному. Что немаловажно для студента, все это имеет еще и бонусы в виде официального трудоустройства в полном соответствии с ТК, а этот месяц работы подтверждается не просто сертификатом, а еще и записью в трудовой книжке. Немногие компании могут похвастаться возможностью оформить трудовым договором прием студента на работу с выплатой ему заработной платы, да еще и затратить ресурсы на повышение его образовательного уровня!

Ющенко Анна (ГУУ): Разумеется, да. Я не могу сказать, что стажировка была сильно энергозатратной. Иногда мы с ребятами из команды работали даже ночью на энтузиазме, просто потому что нам нравилось это. А уж выделить четыре часа в день – несложная задача. Знания и умения, полученные во время стажировки за месяц, с лихвой окупают эти затраты.

 

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Разумеется, стоит. Я студент выпускного курса, и сейчас важно понять, какой путь юриста выбрать.

 

 

Федоров Артем (МГЮА): Однозначно, да! Я узнал много нового, погрузился в мир LegalTech и провел этот месяц с пользой для себя.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Как таковых каникул у меня не было из-за поступления в магистратуру и других дел (я параллельно работал). Поэтому все в совокупности дает интересный опыт по распределению своего времени и стрессоустойчивости.

 

 

КонсультантПлюс: Какие у вас планы после стажировки?

Крыкова Диана (МГИМО): Остаток каникул посвящу подготовке к выступлению на устных раундах конкурса Арбитражной ассоциации по арбитражу-онлайн. Рабочий месяц вышел бурным, почти все мысли занимал наш проект, поэтому сейчас самое время вспоминать фабулу дела и оттачивать свои речи.

В новом учебном году ждут великие дела: снова полное погружение в два иностранных языка, университетские проекты, научные конференции, а самое главное – подготовка к поступлению в магистратуру.

Ющенко Анна (ГУУ): Я бы хотела продолжить стажировку в компании «КонсультантПлюс», если будет такая возможность. А пока нужно набираться знаний, чтобы быть хорошим специалистом.

 

 

Федоров Артем (МГЮА): При возможности продолжить стажировку и попасть на работу в КонсультантПлюс.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Поступить в магистратуру. И буду ждать продолжения стажировки, если меня пригласят.

 

 

КонсультантПлюс: Порекомендуете ли вы стажировку в КонсультантПлюс своим однокурсникам? Почему?

Крыкова Диана (МГИМО): Да, я уже прорекламировала стажировку и порекомендовала не только своим сокурсникам, но и многим знакомым не из моего вуза, особенно тем, кто пока не имеет опыта работы по специальности вообще.

Думаю, что независимо от дальнейших планов, это отличное начало для построения юридической карьеры. Работа в известной компании с возможностью видеть результат применения своих знаний и приложенных усилий является однозначно лучшей альтернативой будням типичного принеси-подай ради бумажки о прохождении практики. В отличие от многих контор КонсультантПлюс гарантирует студентам официальное оформление по трудовому договору, гибкий график и многие другие плюшки.

А самое главное – это возможность расширить горизонты своего восприятия, общаясь с самыми разными людьми и решая разнообразные задачи. Подать заявку сюда стоит хотя бы ради выхода из привычной зоны комфорта.

Ющенко Анна (ГУУ): Да, потому что стажировка интересная. Во-первых, ставятся интересные нешаблонные задачи. Во-вторых, очень приятный коллектив как сотрудников компании, так и ребят-стажеров. В-третьих, КонсультантПлюс – это известная компания в своей сфере, а прохождение стажировки в ней – большой вклад в собственное будущее.

 

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Порекомендую, поскольку стажировка в КонсультантПлюс – это хорошая возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Пусть задачи будут не самыми сложными, но важными и нужными, особенно когда за спиной нет никаких практических знаний.

 

Федоров Артем (МГЮА): Порекомендую, потому что это не обычная стажировка в среднестатистической юридической фирме. Тут каждый для себя найдет что-то новое.

 

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Да, конечно, но нужно учитывать специфику деятельности компании – это сфера аналитической юриспруденции. Лично мне специфика стажировки пошла на пользу.

 

 

КонсультантПлюс: Дайте совет студентам, как попасть на стажировку в КонсультантПлюс и почему это нужно сделать?

Крыкова Диана (МГИМО): Попасть на стажировку очень просто: следить за обновлениями и ждать очередного набора. Заполнить заявку, максимально подробно описав свои достижения в учебной жизни и не только. А потом ждать заветного письма на почту и проходить остальные этапы отбора. Самое главное, не бояться пробовать. Третий курс – самое подходящее время, чтобы понять, что не надо ждать волшебника в голубом вертолете, который предложит работу где-нибудь в «Газпроме» сразу на руководящей должности. Нужно искать самому и цепляться за любую возможность, осознав полную ответственность за свое профессиональное становление. Жизнь разнообразна, и никогда не знаешь, куда тебя приведет. Поэтому любой опыт работы будет полезным. Положительных впечатлений от месяца работы в КонсультантПлюс хватит надолго. Дерзайте и не стесняйтесь пробовать!

Ющенко Анна (ГУУ): В КонсультантПлюс стоит попасть, потому что стажировка не ограничивается какой-то одной сферой и позволяет прокачать навыки в различных отраслях права. Многие темы, с которыми можно столкнуться во время стажировки, будут полезны во время учебы.

Например, моей команде необходимо было сделать проект для создания шаблонов исков в арбитражные суды. Арбитражного процесса на этот момент у меня еще не было. Пришлось самостоятельно изучить эту дисциплину (кодекс, учебники), чтобы создать качественное приложение. Теперь изучение арбитражного процесса в университете для меня будет проще.

Федоров Артем (МГЮА): Попасть на стажировку в КонсультантПлюс не так уж сложно, главное – это желание, упорство и ответственный подход к отборочным испытаниям. Благодаря стажировке можно прокачать свои хард- и софтскилз, познакомиться с новыми интересными людьми.

 

Валин Дмитрий (ВГУЮ): Чтобы попасть на стажировку в КонсультантПлюс, необходимо оставить заявку на сайте, пройти ряд отборочных этапов. Прохождение стажировки нужно для того, чтобы обучаться, а самое лучшее обучение – это получение практического опыта, когда теоретические знания и умения обкатываются на практике. Наверное, это самое важное.

 

Филатов Антон (РАНХиГС): Универсальные советы выглядят банально: учи как можно больше и иди на стажировку не для галочки, а с реальным желанием получить новый опыт. Ведь новый опыт, достаточно нетипичный для юриста, обеспечен!

Студенческие вопросы

Как правильно составить резюме для устройства на работу: образец

Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.

Вероника Нецова

прошла несколько собеседований

Профиль автора

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.

Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.

Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.

Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.

Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.

Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.

Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дороже В другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяца

Когда лучше писать резюме самому

Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.

Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:

  1. Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
  2. Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
  3. Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
  4. Вы заняты, и вам некогда писать резюме.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Принципы составления резюме

Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.

Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.

Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.

Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.

Примеры предложений из резюме бухгалтеров

Как не надо Как надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Контроль остатков ТМЦ и ОС Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Как не надо

Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН

Как надо

Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных

Как не надо

Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС

Как надо

Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования

Как не надо

Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как надо

Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ

Как не надо

Контроль остатков ТМЦ и ОС

Как надо

Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.

Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.

Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.

Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.

Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.

Резюме — это первое впечатление

Екатерина Смага

рекрутер-фрилансер

Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.

Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.

Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.

Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.

Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.

Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.

Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.

Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.

У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.

Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.

В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.

Правила оформления резюме

Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.

Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.

Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.

Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.

Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.

Это образец хорошего резюме для устройства на работу, созданный на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюме. Это образец простого резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифта Резюме для приема на работу: образец, составленный по одному из шаблонов в гугл-документах. Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документ

Содержание резюме

У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.

В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.

Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.

Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».

Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.

Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.

Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.

В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 года Если вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог. Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 года

Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.

Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.

Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.

Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.

Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected]

Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.

Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.

Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.

Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.

Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.

Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.

Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.

Например, диапазон зарплаты офис-менеджера со стажем 3—5 лет в Москве — 45 000—61 998 Р

Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.

Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.

Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.

Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.

Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.

Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.

При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.

Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.

KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.

Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.

В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.

Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.

Техника STAR на примере резюме офис-менеджера

Ситуация В компании внедрили электронный документооборот
Задача Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

Ситуация

В компании внедрили электронный документооборот

Задача

Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам

Действие

Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы

Результат

Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения». Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».

Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.

Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.

Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.

Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:

  • оформление первичных документов;
  • ведение кассовых операций;
  • сдача отчетности в налоговую инспекцию;
  • знание налогового, трудового и гражданского законодательства.

Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.

Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.

Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.

Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.

Рекомендации. Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.

Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.

Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.

Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.

Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.

После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.

Проверка резюме

Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.

Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.

Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.

Статья о профессиональном сленге

Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.

Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.

Основные ошибки в резюме

Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу. Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.

Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.

Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.

Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.

Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный. В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.

Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.

Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.

Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.

Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.

Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.

Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text.ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».

Пример небрежно составленного резюме. В нем взгляду не за что зацепиться, поэтому работодатель может его пропустить

Сопроводительное письмо к резюме

Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.

Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.

В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.

В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.

Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.

Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога

В вакансии В сопроводительном письме
Высшее образование Окончила вуз по специальности «экономика»
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга Окончила курс интернет-маркетолога
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг» Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
Знание систем веб-аналитики Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
Опыт ведения контекстной рекламы Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
Уверенное владение Excel Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

В вакансии

Высшее образование

В сопроводительном письме

Окончила вуз по специальности «экономика»

В вакансии

Дополнительное образование в области интернет-маркетинга

В сопроводительном письме

Окончила курс интернет-маркетолога

В вакансии

Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»

В сопроводительном письме

Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом

В вакансии

Знание систем веб-аналитики

В сопроводительном письме

Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты

В вакансии

Опыт ведения контекстной рекламы

В сопроводительном письме

Настроила и запустила 20 рекламных кампаний

В вакансии

Уверенное владение Excel

В сопроводительном письме

Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:

В вакансии В сопроводительном письме
Опыт ведения рекламы в социальных сетях Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов

В вакансии

Опыт ведения рекламы в социальных сетях

В сопроводительном письме

Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов

Сопроводительное письмо

Здравствуйте!

Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».

В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.

С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.

Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.

Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.

Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.

Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.

Мария Иванова, интернет-маркетолог

Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего. У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.

Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.

Где разместить резюме

Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.

Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».

Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.

Запомнить

  1. Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
  2. Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
  3. Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
  4. Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
  5. В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.

как ответить на все вопросы

04 Ноября, 2014,
15:00

40567

Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

А что же хочет услышать рекрутер?

Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

Что спрашивают на собеседовании

2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

Что спрашивают на собеседовании

4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

  • Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
  • Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
  • Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

Как ответить «У вас есть вопросы?» (С примерами) — Zippia

«У вас есть вопросы ко мне?»

Мы очень повеселились, когда дело дошло до развеивания мифов о наиболее распространенных вопросах собеседования.

Безусловно, главный вывод состоит в том, что большинство этих вопросов не являются ловушками, поскольку большинство менеджеров по найму не просто жаждут крови.

Они такие же люди, как и все остальные, и, прежде всего, они хотят получить от собеседования только лучшее понимание того, кто вы, какой у вас уровень квалификации и как вы впишетесь в существующую команду.

Они просто хотят узнать вас поближе. Это не спецоперация — по большей части никто не пытается сбить вас с толку или застать врасплох.

За исключением случаев, когда собеседование заканчивается и вопрос «У вас есть вопросы ко мне?» неизбежно спрашивают.

Не всегда виноват интервьюер. Просто этот вопрос по сути своей является ловушкой.

Несмотря на множество правильных ответов, на этот вопрос есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет.”

Всегда готовьтесь задавать вопросы

Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело доходит до поиска работы.

И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты для этого вопроса — вы не сможете пройти через него.

Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

Пожалуй, самый распространенный последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» со стороны интервьюера нетрудно понять.Одним махом они возлагают на вас, соискателя, ответственность выяснить, как завершить собеседование.

Это дает им возможность расслабиться и получить последний шанс узнать больше о вас как о заявителе, в то время как вам все равно придется беспокоиться и попотеть, чтобы избежать ошибок в последнюю секунду.

Но почему этот вопрос стал таким загруженным? Что делает ее такой ловушкой, даже если она не предназначена для этого?

Что хотят знать интервьюеры

Короче говоря, менеджер по найму пытается измерить ваш интерес к должности.

Вы действительно хотите получить работу, на которую претендуете? Или вы просто делаете ход, потому что это та должность, на которую, как вы знаете, вы подходите?

Это простой способ узнать, действительно ли вы — заявитель — изучили компанию в какой-либо степени. Если да, то вам будет довольно легко ответить на несколько вопросов.

Либо вы впервые работаете именно с этой работой и у вас есть вопросы о том, что она влечет за собой, либо вы впервые работаете с этой компанией и у вас есть вопросы о том, как они работают.

Как подготовить ответ на вопрос «Есть ли ко мне вопросы?»

Как однажды сказал бывший президент Джон Ф. Кеннеди: «Спрашивайте не о том, что ваш работодатель может для вас сделать, а о том, что вы можете сделать для своего работодателя».

Что именно он имел в виду, было потеряно временем, но мы можем только предположить, что он давал будущим поколениям первичный совет при собеседовании при приеме на работу. Он был именно таким парнем.

Он делает отличное замечание. Размышляя о том, какие вопросы задать интервьюеру, вы должны сосредоточиться на тех, которые заставляют вас казаться менее сосредоточенными на собственной выгоде и больше на том, как вы можете принести пользу компании.

Конечно, есть еще несколько вещей, о которых следует помнить.

Вот несколько советов, которым следует следовать, задавая вопросы во время собеседования:

  • Сосредоточьтесь на своей будущей роли. Задайте вопросы о вашей (возможной) будущей роли в компании. Опять же, постарайтесь сосредоточиться на том, что вы будете делать, а не на том, как вам будут платить.

  • Задавайте (связанные с бизнесом) личные вопросы. Это определенно ситуация, когда вы должны быть осторожны, не переходя границы, поскольку не все интервьюеры хотят, чтобы их допрашивали сами.

    Однако многим людям нравится возможность немного похвастаться собой, и найти общий язык с менеджером по найму — отличный способ выделить вас в их сознании.

  • Будьте готовы задать несколько вопросов. Во время вашего собеседования менеджер по найму или рекрутер может ответить на кучу ваших вопросов, прежде чем вы их зададите. Хорошая идея — взять с собой блокнот, чтобы у вас было все необходимое.Вы также можете добавлять вопросы по ходу собеседования, если вам приходит в голову более уместный вопрос.

  • Изучите компанию. При собеседовании один из лучших способов подготовиться к ответу на этот и другие вопросы поведенческого интервью — это заранее провести тщательное исследование. Они хотят знать о нашей квалификации и достижениях, но вы уже должны кое-что знать о компании, чтобы не задавать очевидных вопросов. Это не очень хорошо, если вы не понимаете основных обязанностей на работе, и определенно выделится как слабость для менеджера по найму.

  • Практикуйтесь заранее. Мок-интервью всегда немного неудобно, но они дают хороший шанс увидеть себя в новом свете. Ваши друзья и / или семья могут указать на слабые места в том, как вы формулируете свои вопросы. Вы будете более уверены в себе, подготовившись к собеседованию, и будете чувствовать себя более готовыми к работе.

Ошибки, которых следует избегать: чего не спрашивать

Хорошо, у вас, наверное, уже есть вопросы.Но чтобы ответить на этот вопрос поведенческого интервью, вы также должны знать, что должен сказать , а не . Избегайте следующих ошибок, и все будет в порядке:

  • Скажите, что у вас нет к ним вопросов. Это большой. У вас всегда должен быть хотя бы один вопрос и вы должны быть готовы к завершению интервью — в противном случае вы будете выглядеть неподготовленным в лучшем случае и незаинтересованным или некомпетентным в худшем случае.

  • Задайте вопросы о зарплате или льготах. Информация о зарплате часто рассматривается как одна из тех, «Что мне от этого нужно?», Если только она не была поднята непосредственно менеджером по найму или рекрутером. вопросов. Они могут прийти позже, когда они будут более готовы сделать вам предложение, но пока вы пытаетесь убедить их, что в этом есть что-то для них.

  • Вопросы, на которые вы уже должны знать ответ. От вас не ждут, что вы будете знать все о том, как работает компания, но если вы спросите что-то очевидное с веб-сайта компании, они будут уверены, что вы не сделали свою домашнюю работу.

  • Вопросы о неработающих. Нет ничего плохого в том, чтобы интересоваться более широкой корпоративной культурой, но избегайте вопросов о счастливых часах, отпусках или о чем-либо, не имеющем отношения к данной работе.

  • Непонятные вопросы. Помните, как мы советовали вам составить длинный список потенциальных вопросов? Ну, это просто для подготовки; не задавайте сразу десять вопросов, иначе интервьюер разозлится и не сможет ответить на все.Держите его в разговоре и позвольте естественному движению вперед и назад.

Примеры вопросов, которые следует задать в конце интервью

В этом разделе мы подробно рассмотрим некоторые из возможных вопросов, которые вы могли бы задать своему менеджеру по найму, и взвесим некоторые преимущества этих вопросов.

Следует отметить, что эти разделы в некоторой степени произвольны, и многие из этих вопросов могут соответствовать нескольким различным категориям.

Уточняющие вопросы

Цель этих вопросов — продемонстрировать ваш искренний интерес к компании, в которую вы подаете заявку, а также прояснить все, что вас может беспокоить на данном этапе.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Уточняющий пример 1

«Вы так долго работаете в компании, не могли бы вы рассказать мне о том, что вас привлекло в компании и что заставило вас оставаться в компании так долго?»

Почему это хорошо
Если это работа, над которой вы никогда раньше не работали, это может дать вам хорошее представление о том, из чего на самом деле она состоит.

В качестве альтернативы, если вы ветеран работы, этот вопрос можно использовать, чтобы выяснить, чем эта компания работает иначе, чем ваша старая.

Уточняющий пример 2

«Над какими проектами сейчас работаешь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос поможет вам подготовиться к той вводной работе, которую вы будете выполнять после входа в систему, а также покажет интервьюеру, что вы уже думаете о том, как применить свои навыки чтобы помочь компании ощутимым образом.

Уточняющий пример 3

«Какие методы коммуникации использует ваша команда?»

Почему это хорошо
Это больше для ваших собственных организационных целей, но хорошо быть в курсе ожиданий по поддержанию контактов с людьми, с которыми вы работаете.

Какие услуги они используют для общения и как часто они пользуются ими в данный день?

Личные вопросы

Они предназначены исключительно для того, чтобы вы могли лучше узнать менеджера по найму и, надеюсь, установить с ним личную связь.

Часть этого, очевидно, состоит в том, чтобы немного выделиться и помочь вам получить работу, но в том случае, если вы в конечном итоге будете работать с этим человеком, вам также будет полезно узнать о нем кое-что.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Персональный пример 1

«Как долго вы проработали в компании / на этой должности?»

Почему это хорошо
Это довольно стандартный ознакомительный вопрос, который в основном помогает вам установить личную связь с интервьюером.

Персональный пример 2

«Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Почему это хорошо
Этот вопрос часто немного обезоруживает — люди хотят говорить о себе, но как менеджер по найму они также стараются быть осторожными в том, как они изображают свою компанию.

Даже небольшое колебание со стороны докладчика может многое рассказать о рабочей среде в целом.

Если они не решаются говорить о корпоративной культуре, вероятно, это не так уж и хорошо.

С другой стороны, если они сразу начнут рассказывать обо всем, что им нравится в их работе и своих коллегах, у них больше шансов, что они искренни с вами.

Следственные вопросы

Хотите верьте, хотите нет, но есть люди, которые могут попытаться использовать в своих интересах ничего не подозревающих рабочих.Он может варьироваться от преднамеренного, например, несправедливой заработной платы или обманчивых обещаний относительно условий труда, до непреднамеренного, например, неэффективного управления или токсичной корпоративной культуры.

Эти вопросы включают такие вещи, как:

Следственный пример 1

«Не могли бы вы рассказать мне немного об истории этой должности?»

Почему это хорошо
Этот вопрос может иметь решающее значение, когда дело доходит до понимания контекста, в который вы войдете, если получите работу.

По сути, с этим вопросом вы хотите разобраться не столько в том, почему они нанимают именно эту должность, сколько в том, почему они нанимают эту должность прямо сейчас.

Следственный пример 2

«Каков стиль руководства?»

или

«Какова корпоративная культура?»

Почему это хорошо
При правильном использовании этот вопрос можно использовать для оценки рабочей среды с точки зрения ваших начальников.Не спрашивайте, кто главный — вместо этого спросите об их методах решения определенных ситуаций.

С осторожностью относитесь к таким ответам, как «Она (или он) отличный персонаж» или «Они очень разборчивы в том, как все делается». Взятые в контексте, эти ответы могут указывать на враждебную рабочую среду, управляемую трудным начальником.

Если вы можете подумать о чем-то, что беспокоило вас в вашей последней позиции, то сейчас хорошо об этом спросить. Если что-то в том, как вы работали на вашей последней работе, мешает вам, это отличный способ предотвратить все, что может помешать вам получить новую должность.

Следственный пример 3

«Как долго работники, как правило, остаются в компании?»

Почему это хорошо
Понятно, но это может многое рассказать о карьерных целях и ожиданиях этой компании.

Если на ответ на этот вопрос уйдет значительно больше времени, чем вы планировали, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с начальником где-нибудь в будущем.

Последние мысли

И все! Следите за другими нашими статьями о том, как успешно пройти собеседование, например, как рассказать своему менеджеру по найму о своих слабостях или о причинах, которые вы можете назвать, почему вы оставили свою последнюю работу.Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании находятся здесь, на Zippia.

Удачи!

Связанные вопросы и ответы на интервью:

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Вопрос для интервью: «У вас есть вопросы?»

Ваше собеседование почти закончено, и менеджер по найму дал вам много ценной информации о вакансии.Когда разговор подходит к концу, они спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»

Этот вопрос обычно задают в конце интервью, и это критически важная часть разговора. Не поддавайтесь искушению сказать «нет», даже если вы уверены, что эта работа вам подходит. Фактически, интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы — это сигнализирует о том, что вы серьезно относитесь к работе.

Воспользуйтесь приведенными ниже советами и образцами вопросов, чтобы узнать, как можно задавать умные и содержательные вопросы на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы

Это шанс узнать больше

Ваше собеседование дает менеджеру по найму информацию о вашем профессиональном опыте, квалификации и достижениях, но это также прекрасное время для вас, чтобы узнать больше о компания и работа. Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы по темам, которые не были затронуты, или темам, которые вы хотели бы обсудить более подробно.

Задавая вопросы, вы проявляете интерес

Задавая вдумчивые вопросы во время собеседования, вы подтверждаете свой интерес к работе.Это также показывает менеджеру по найму, что вы серьезно задумывались о том, что значит работать на этой должности в этой компании. Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Поддерживает незабываемое финальное впечатление.

Достижение стадии собеседования уже является признаком того, что вы лучший кандидат. Задавая вдумчивые вопросы, вы можете и дальше выделяться среди других претендентов и продемонстрировать, что вы отлично подходите для этой роли.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Процесс подготовки

Сколько вопросов вы должны подготовить?

Поскольку на собеседовании менеджер по найму раскроет большой объем информации и может неосознанно ответить на вопросы, которые вы планируете задать, подумайте о том, чтобы подготовить до 10 вопросов. Вы можете записать свои вопросы в блокнот или портфолио, которое принесете на собеседование. Обращайтесь к этому списку, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» и выберите два или три вопроса, которые не были затронуты ранее в интервью.Выберите вопросы, которые демонстрируют, что вы были вовлечены и слушали, а также те, которые могут помочь вам узнать больше о работе.

Изучите компанию

Изучите компанию — это простой способ понять ее историю, миссию и ценности. Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Репетиция

Думайте об интервью как о разговоре между вами и менеджером по найму. Заранее отрабатывая вопросы, вы почувствуете себя более комфортно и придадите уверенности в день собеседования. Проведите время в тихом месте, репетируя свои вопросы вслух, перед зеркалом, с другом или членом семьи.

По теме: 16 самых популярных вопросов и ответов на интервью

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать в интервью:
1.Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5. Как будет оцениваться моя работа?
6. Как выглядит карьера человека в этой роли?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8.Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Типы вопросов, которые нужно задать

О работе

Менеджер по найму, возможно, уже предоставил информацию о функциях работы, но это идеальное время, чтобы получить более подробную информацию о повседневных обязанностях. ожидания и цели. Вы можете спросить:

  • Как выглядит обычный день человека в этой должности?
  • Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для нового сотрудника с таким названием?
  • Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?

О компании

Если вы зададите вопросы о компании, вы узнаете, что вы провели исследование, и получите лучшее представление о мировоззрении, ценностях и культуре компании.Кроме того, создается впечатление, что вы заинтересованы в долгосрочном развитии компании. Вы можете спросить:

  • Почему вам нравится здесь работать?
  • Как бы вы описали культуру компании?
  • Какой рост компания ожидает в ближайшие пять лет?
  • Можете ли вы описать некоторые из недавних проблем и достижений компании?

По теме: чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

О вашей квалификации

Убедитесь, что у менеджера по найму нет оставшихся без ответа вопросов о вашей квалификации.Если да, то сейчас самое время подчеркнуть, насколько ваши таланты соответствуют должности. Эти типы вопросов могут звучать так:

  • Какие качества вы ищите в кандидате?
  • Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моего опыта или навыков?
  • Есть ли сомнения относительно моего соответствия должности или компании?

О следующих шагах

Сохраните свой последний вопрос, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма. Вы в последний раз продемонстрируете свой интерес к работе, а также узнаете о графике приема на работу, возможных дополнительных собеседованиях или о том, когда вы можете ожидать их ответа.Вы можете сказать:

  • Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?
  • Спасибо, что так подробно объяснили мне роль. Когда я могу получить от вас ответ относительно решения?

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Темы, которых следует избегать

Если вы все еще на ранних стадиях процесса собеседования, не задавайте вопросов о зарплате, льготах, отпуск или корпоративные льготы.Вопросы по этим темам следует сохранять до тех пор, пока вам официально предложат работу. Если вы спросите об этом слишком рано, вы можете дать понять, что вас больше интересует, как компания может принести вам пользу, а не то, как вы можете внести свой вклад в компанию.

Примеры вопросов и ответов | Prospects.ac.uk

Если вам нужно немного вдохновения, чтобы помочь вам ответить на некоторые из более сложных вопросов формы заявления о приеме на работу, взгляните на наши примеры ответов, чтобы начать работу

Хотя некоторые разделы формы заявления о приеме на работу требуют только простого , фактические ответы, такие как ваши личные данные или история образования, другие потребуют от вас немного больше работы.

Вас могут попросить написать личное заявление или задать вопросы, основанные на компетенции. Для этого вам необходимо обсудить конкретное время, когда вы продемонстрировали необходимые навыки и качества для данной должности, со ссылкой на описание должности и спецификацию человека, указанную в объявлении.

Для получения дополнительной информации о заполнении формы и о том, что включить, узнайте, как написать успешное заявление о приеме на работу.

Хотя точные формулировки вопросов могут различаться в разных формах заявления о приеме на работу, они, как правило, затрагивают схожие основания.Вот десять типичных вопросов и ответов, которые помогут вам.

Почему вы хотите здесь работать?

Работодатель пытается выяснить ваши мотивы и серьезно ли вы рассмотрели свое заявление. Вам нужно показать, что вы провели исследование и точно понимаете, что влечет за собой работа. Объясните, как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Пример ответа:

Ваша компания выделялась, когда я исследовал ведущие производители электроники в стране.Мне известно о вашей приверженности разработке инновационных потребительских товаров, и я считаю, что эта должность идеально подходит, учитывая мой большой дизайнерский опыт.

Как вы думаете, почему вы подходите на эту роль?

Вам необходимо описать, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют плану работы, а также объяснить вашу мотивацию и цели.

Пример ответа:

Я всегда хотел работать дизайнером выставок в музее, который принимает культурные изменения и предоставляет своим посетителям чувственный опыт.Моя степень помогла мне развить ключевые художественные и организаторские навыки, а опыт, который я получил от работы в моем местном музее, стал идеальной подготовкой к карьере в этой области. Я был бы рад возможности стать частью команды, которая работает над концепциями ваших предстоящих выставок и коллекций.

Кратко опишите ваши соответствующие навыки и опыт

Даже если у вас не было прямого опыта, вы все равно можете выделить любые передаваемые навыки, относящиеся к должности.Превратите свой ответ в положительный, объяснив, что вам нужна работа, чтобы получить опыт в этой области.

Пример ответа:

Хотя у меня еще не было возможности получить опыт работы в рекламном агентстве, я уже создал концепции высокого уровня, которые использовались ведущими брендами, такими как Marks & Spencer. В университете я был копирайтером для ряда маркетинговых кампаний студенческих союзов и вызвал интерес к своей работе через свой веб-сайт, который я разработал сам.

Приведите пример, когда вы работали под давлением.

Вам нужно доказать, что вы успешно справлялись с дедлайнами в прошлом. Опишите, как вы преодолевали препятствия, над которыми не могли повлиять.

Пример ответа:

Во время стажировки в прошлом году я столкнулся с различными противоречивыми требованиями относительно моего времени из-за того, что моя роль была межведомственной. В одну конкретную неделю давление действительно грозило стать непреодолимым, поскольку ряд ключевых сотрудников заболели.Однако это позволило мне показать, что я могу принять вызов. Я покинул компанию с похвалой от моих коллег, поскольку я всегда выкладывался, несмотря ни на что.

Какое ваше самое большое достижение?

Выберите что-нибудь, кроме академической жизни, которое имеет особое значение для вас. Это оценка вашего отношения и мотивации, чтобы выяснить, совместимы ли ваши ценности с ценностями организации.

Пример ответа:

Когда в прошлом году у моей матери диагностировали серьезное заболевание, это, очевидно, было травмирующим и напряженным временем для всей семьи.Несмотря на то, что я не занимался спортом со школы, я решил записаться на пробежку и собрать деньги, чтобы повысить осведомленность о болезни. Я много месяцев тренировался и придерживался строгого режима питания. Мне удалось собрать почти 3000 фунтов стерлингов на благотворительность и финишировать в гонке за такое время, о котором я даже не мог мечтать.

Приведите пример того, как вы внесли положительный вклад в команду и каков был результат.

Работодатель проверяет, есть ли у вас опыт работы в сплоченной командной среде.Опишите сценарий, в котором вам нужно было задействовать сильные стороны и качества, чтобы выполнить групповое задание. Объясните свою конкретную роль, как преодолевались слабости и чему вы научились.

Пример ответа:

Во время моей работы в университетском кинематографическом обществе мы решили провести серию семинаров для местного сообщества. Моя роль заключалась в планировании повседневной деятельности, чтобы в интенсивный курс было включено все, что мы хотели включить. Хотя некоторые задачи действительно были перевыполнены, мероприятие имело оглушительный успех, и участники отметили, насколько хорошо оно было организовано.

Опишите случай, когда вам пришлось передать сложную информацию.

Это проверка вашей способности эффективно анализировать сложную информацию и передавать ее так, чтобы аудитория могла понять. Установите сцену и пошагово опишите свой мыслительный процесс.

Пример ответа:

Для моего научного исследовательского проекта я должен был представить идеи, лежащие в основе моего мышления, остальной части класса. Хотя презентации в университетах были обычным делом, это было особенно сложное предложение.Мне нужно было отфильтровать соответствующую информацию и резюмировать свою работу, представив ее на уровне, который другие студенты могли бы оценить и понять.

Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились?

Работодатель будет стремиться узнать о вашем отношении к вызовам, а также о вашей способности решать проблемы и преодолевать препятствия, поэтому вам необходимо предоставить убедительный пример, демонстрирующий вашу способность адаптироваться в этой области.

Пример ответа:

На моей летней работе в загруженном отделе послепродажного обслуживания мне неизбежно приходилось иметь дело с некоторыми жесткими клиентами.Это была моя первая настоящая работа, и мне пришлось научиться успешно вести переговоры и взаимодействовать со многими людьми в течение рабочего дня. Во многих случаях я был единственным сотрудником, работающим за столом, поэтому мне приходилось справляться с давлением, которое требовала эта роль. Теперь я чувствую, что лучше подготовлен к тому, чтобы справиться с любыми трудностями, которые встречаются на моем пути.

Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?

Описание ваших сильных сторон может быть более естественным, но когда дело доходит до ваших слабых сторон, важно быть честным и раскрывать то, что вы действительно хотите улучшить.Ваши ответы должны быть хорошо продуманы и адаптированы к той должности, на которую вы претендуете. Покажите им, что вы активно стремитесь учиться и расти.

Пример ответа:

Я целеустремленный человек, который много работает для достижения своих целей. Способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца всегда была моей сильной стороной, поэтому мне удалось преуспеть в таком конкурентоспособном предмете. Однако я знаю, что как перфекционист мои навыки делегирования можно улучшить.Я приветствовал бы обучение управлению конфликтами, а также любые другие возможности для развития в этой области.

Обсудите случай, когда вы не смогли завершить проект к крайнему сроку.

Ваш ответ должен адекватно обосновывать причины пропуска крайнего срока. Хотя есть разные способы подойти к этому, вам нужно дать хорошее объяснение и продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этой неудачи. Работодатель хочет определить, сможете ли вы эффективно распоряжаться своим временем в будущем.

Пример ответа:

В первый год мне не удалось вовремя сдать задание по истории, так как я недооценил, сколько времени потребуется для завершения проекта. Я увлекся сбором информации и оставил рецензию на последнюю минуту. Я потерял оценки в выпускном классе, но, к счастью, все же смог пройти год. С тех пор этого никогда не происходило, так как я уделял достаточно времени каждой задаче. Я, безусловно, извлек из этого ценный урок.

Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию в поддержку вашего заявления.

Обычно оно помещается в конце формы и аналогично личному заявлению, что делает его одним из наиболее важных разделов для правильной работы. Никогда не оставляйте этот раздел пустым, думая, что его достаточно, чтобы просто ответить на вопросы. Это возможность показать работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу, вроде сопроводительного письма. Вам нужно будет напрямую соотнести свои навыки с теми, которые указаны в описании должности.

Прежде чем приступить к этому разделу, узнайте больше о том, какие навыки хотят получить работодатели.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также может понравиться…

Как ответить: «Почему вы хотите здесь работать?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель вам предложение о работе — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования.Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

, а не

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Умение сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать. Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно. Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы быстро уйдете из фирмы, чтобы воспользоваться другой возможностью, которую вы сочтете более привлекательной.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию за найм лучших талантов. При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
  • «Я рассматриваю это как шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что у вас уже есть одна нога в сторону, еще до того, как вас наняли.

ПОИСК РАБОТ НА САЙТЕ ИЛИ УДАЛЕННО

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна должность

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

  • Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите эту ситуацию и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны для этого работодателя прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
  • Чем вы дополните корпоративную культуру? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание ответа с плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Рассмотрите возможность использования одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

  • «Я считаю, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха на этой должности и в компании, потому что…»
  • «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»
  • Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

    Как отвечать на вопросы собеседования о вашем темпе работы

    Когда вас просят описать темп, в котором вы работаете, будьте осторожны в своей реакции. Это вопрос собеседования, где быстрее — не обязательно лучше. Большинство работодателей предпочли бы нанимать сотрудников, которые работают стабильно и дают качественные результаты.

    Тот, кто слишком медленно выполняет работу в разумные сроки, не будет хорошим наймом. Точно так же кандидат, который неистово работает весь день, потому что он может сделать больше ошибок или более легко сгореть.

    Отвечая на этот вопрос, не преувеличивайте и продемонстрируйте, что вы стабильный и надежный работник.

    Что на самом деле хочет знать интервьюер

    Помимо получения информации о темпе вашей работы, интервьюер также пытается измерить ваш уровень самопознания и определить, подходит ли ваш темп для нужд организации.Некоторые рабочие места выполняются быстрее, чем другие; некоторые требуют вашей гибкости, чтобы иногда активизировать и ускорять свой темп, чтобы уложиться в растущие сроки производства или приспособиться к неукомплектованности отдела.

    Изучите работу и компанию заранее, чтобы знать, придется ли вам выполнять несколько задач одновременно, уложиться в непредвиденные сроки или изменить свой темп в любой момент.

    Как отвечать на вопросы о своей работе

    Вот несколько стратегических способов ответить на вопросы о темпе, в котором вы работаете.Ваша цель в ответе должна состоять в том, чтобы продемонстрировать, насколько ваш темп работы приносит ощутимые результаты вашему работодателю.

    Подчеркните стабильность и качество. Наиболее важные качества, на которые следует обратить внимание при ответе на этот вопрос, — это упорство и качественная работа. Стабильность означает, что вы можете работать в постоянном темпе, не перегорая. Качество означает, что в вашей работе нет ошибок.

    Говоря о том, что ваша работа стабильна, вы, конечно, не хотите иметь в виду, что вы медленно работаете.Вы можете сказать, что работаете в постоянном темпе, но обычно вы завершаете работу до крайнего срока.

    Вы также хотите подчеркнуть, что добиваетесь качественных результатов в своем темпе. Вы можете объяснить, что вы работаете в том же темпе, что делаете, чтобы избежать ошибок и найти время, чтобы проверить свою работу перед ее отправкой.

    Если ваша работа связана с управлением другими людьми или управлением проектами, обсудите вашу способность руководить другими, чтобы помочь выполнить проекты в срок или с опережением графика.

    Объясните свой метод работы. Если у вас есть время, объясните, какой метод вы используете для выполнения качественной работы в своем темпе. Например, возможно, вы разбиваете большие проекты на управляемые повседневные задачи и постепенно завершаете проект по частям. Или, возможно, вы всегда стремитесь завершить проект за два дня до его завершения, чтобы дать себе время проверить свою работу на наличие ошибок.

    Если вы работаете на работе, где вы установили критерии (то есть количество сделанных звонков или ответов), которые измеряют достижения, обсудите, какой метод вы используете для достижения (или превышения) этих производственных целей.

    Независимо от того, какой у вас метод, обязательно подчеркните, что вы никогда не сосредотачиваетесь на одной задаче так сильно, что избегаете всех остальных своих обязанностей. Упомяните, что ваш процесс включает в себя совмещение как конкретной задачи, так и других частей вашей работы. Работодателям нужны кандидаты, которые могут эффективно выполнять несколько задач одновременно.

    Излагая свой метод, вы точно покажете работодателю, как вы успешно выполняете свою работу.

    Приведите примеры. Отвечая на вопрос о своем темпе работы, приведите хотя бы один конкретный пример случая, когда работа в своем темпе помогла вам достичь результатов.Например, вы можете указать время, когда вам нужно было заполнить отчет к определенной дате. Вы могли бы объяснить, как вы выделяете два часа каждое утро на работу над проектом, пока не завершите его на два дня раньше срока.

    Вы также можете привести конкретный пример того, как ваш темп работы помог вам не только выполнить работу, но и выполнить ее без ошибок. Например, вы можете описать, как ваши статьи редко нуждаются в редактировании текста или как вас хвалили за точность ваших отчетов.

    Примеры ответов на вопросы интервью о темпе работы

    Вот несколько примеров эффективных способов ответить на вопросы о вашем темпе работы. Во всех трех этих типовых ответах используется методика ответов на собеседование STAR, где один описывает прошлый пример соответствующей ситуации s , вопрос или запрос t , принятый ответ a и результат r это действие.

    Пример ответа №1

    Обычно я работаю в стабильном, последовательном темпе.Благодаря моей способности организовывать и планировать свой рабочий график, я всегда завершаю свою работу раньше срока. Например, когда мне поручили крупный проект, срок выполнения которого должен был быть через шесть месяцев, я разбил проект на большие цели и маленькие повседневные цели. Я составил расписание и постоянно отмечал каждую из этих целей, продолжая успешно выполнять другие свои обязанности. В итоге я закончил проект на неделю раньше срока.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ демонстрирует, как кандидат может поддерживать постоянный темп: заранее планируя свои задачи и разбивая каждую на управляемые этапы.Это показывает, что она может активно разрабатывать стратегию, чтобы гарантировать своевременное выполнение своих задач.

    Пример ответа №2

    Считаю себя прилежным работником, избегающим откладывания на потом. На моей предыдущей работе по продажам нам приходилось делать не менее 30 звонков в смену, помимо других административных обязанностей. В то время как некоторые люди приберегали все свои звонки до конца своей смены, что иногда приводило к тому, что люди не выполнили свою квоту, я делил свое время между звонками и выполнением других своих обязанностей.Меня нелегко отвлечь, но вместо этого я могу постоянно работать над несколькими задачами. Это позволяет мне выполнять всю работу вовремя и получать качественные результаты. Фактически, в моей предыдущей компании я трижды становился «лучшим продавцом».

    Расширять

    Почему это работает: Здесь интервьюируемый затрагивает мягкие навыки, которые необходимы для успеха в его работе: усердие и способность выполнять несколько задач одновременно. Другие навыки, на которые можно сослаться, отвечая на этот вопрос, — это эффективное управление временем, адаптивность, творческое мышление, принятие решений и гибкость.

    Пример ответа №3

    Меня хвалили за способность сдавать задания с опережением графика. Хотя я работаю быстро, я также делаю качественную работу. Например, в настоящее время я отвечаю за написание нашего ежеквартального информационного бюллетеня. Я стараюсь выполнить задание как минимум за два-три дня до крайнего срока подачи, что дает мне время тщательно вычитать свою работу. И работодатели, и коллеги прокомментировали мои безошибочные информационные бюллетени.

    Расширять

    Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что он сосредоточен на качестве и является наглядным примером хороших результатов, которых кандидат достигает, работая в быстром темпе. Хотя быстрая работа могла бы стать проблемой, если бы приводила к ошибкам, она объясняет, как ее темп на самом деле дает ей время на корректуру и создание безошибочных заданий в первый раз.

    Чего не говорить

    Не говорите, что вам нравится откладывать дела на потом. Даже если это правда. Сейчас не время представлять себя человеком, который считает, что «паника ускоряет работу». Вместо этого сформулируйте вопрос, сказав что-то вроде: «Хотя я предпочитаю работать стабильно и сосредоточиться на качестве, я могу быстро набрать темп, когда приближаются сроки. Например …»

    Будьте осторожны, ссылаясь на однозадачу. Хотя почти десятилетние исследования в Стэнфордском университете показывают, что многозадачность на рабочем месте переоценивается, что приводит к небрежности и ошибкам, многие работодатели по-прежнему ожидают, что их персонал будет носить несколько головных уборов, когда это необходимо.Если вы не уверены, что работу лучше всего выполнять в однозадачном режиме, лучше не упоминать о своих предпочтениях в отношении этого стиля работы. Однако, если вы это сделаете, подумайте об описании того, как вы используете стратегию, например, разбиение на фрагменты, чтобы гарантировать, что все ваши рабочие задачи будут выполнены вовремя.

    Возможные дополнительные вопросы

    • Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы
    • Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
    • Вы хорошо работаете с другими людьми? — Лучшие ответы

    Ключевые выводы

    УСТОЙЧИВЫЙ ПОБЕЖДАЕТ В ГОНКЕ: При описании своего рабочего темпа в девяти случаях из десяти самым безопасным ответом будет описание того, насколько вы стабильный, надежный и гибкий работник.Используйте пример, чтобы доказать, как ваш стиль работы обеспечивает качественные и своевременные результаты.

    ОБСУДИТЕ ВАШ МЕТОД РАБОТЫ: Подробно описывайте процессы, которые вы используете для обеспечения стабильного успеха в выполнении поставленных рабочих задач.

    НЕ БЫТЬ ПРОКРАСТИНАТОРОМ. Собеседование — не лучшее место, чтобы заявить о том, что может быть истолковано как «негативный» стиль работы, например, прокрастинация. Вместо этого сосредоточьтесь на своей способности выполнять несколько задач одновременно или справляться со сложными сроками.

    Опрос

    Gallup — что на самом деле означают 12 вопросов?

    Q1: Я знаю, чего от меня ждут на работе.

    Знание того, чего вы ожидаете, означает, что вы четко представляете, что вам нужно делать и когда вам нужно это делать. Вы лучше понимаете свой вклад в команду и ту ценную роль, которую вы играете в организации, когда у вас есть четкое представление о ваших ожиданиях от работы.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Знаете ли вы, в чем заключаются ваши должностные обязанности?
    • Обсудили ли вы со своим руководителем, чего от вас ждут?
    • Знаете ли вы, как выглядит совершенство в вашей работе?
    • Получаете ли вы постоянную обратную связь от своего менеджера, чтобы прояснить ожидания?
    • Есть ли определенные цели и задачи, определенные между вами и вашим менеджером?

    Q2: У меня есть материалы и оборудование, необходимые для правильного выполнения моей работы.

    Важно иметь необходимые ресурсы для эффективного выполнения своей работы. По этой причине вы должны знать и обсуждать со своим руководителем типы материалов и оборудования, доступных вам в вашей должности.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Есть ли у вас доступ к инструментам и оборудованию (например, компьютеру), необходимым для достижения успеха?
    • У вас есть доступ к программным системам и приложениям, которые помогают вам работать эффективно?
    • Обсуждали ли вы со своим руководителем инструменты и информацию, необходимые для эффективного выполнения вашей работы?
    • Есть ли у вас возможность регулярно связываться с вашим менеджером по поводу ваших потребностей в ресурсах?

    Q3: На работе у меня есть возможность каждый день заниматься тем, что я делаю лучше всего.

    Знать, что у вас получается лучше всего, и иметь возможность делать все возможное каждый день — это значит применять свой талант, навыки и знания в той работе, которую вы делаете. Вы наделены полномочиями и действуете с уверенностью, направленностью и надеждой, когда получаете возможность проявить себя наилучшим образом.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Знаете ли вы, какая часть вашей работы вам нравится больше всего?
    • Знаете ли вы свои сильные стороны?
    • Обсуждали ли вы со своим руководителем, чем бы вы хотели больше заниматься в своей должности?
    • Получаете ли вы отзывы и рекомендации от своего менеджера по определению конкретных способов применения ваших талантов для повышения производительности труда?
    • Знаете ли вы, что отвлекает вас от того, чтобы работать так продуктивно, как вы хотите?

    Q4: За последние семь дней я получал признание или похвалу за хорошую работу.

    Признание за хорошую работу существенно влияет на вашу производительность. Признание проявляется во многих формах — устное, электронное сообщение, письменные заметки, во время встреч и т. Д. Оно также может исходить от разных людей — менеджера, коллеги, подчиненного, клиента и т. Д. Оно может мотивировать, дать вам чувство выполненного долга. , заставят вас почувствовать, что ваша работа ценится, и помогут понять, как выглядит успех.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Как вам нравится получать признание за хорошую работу?
    • Знаете ли вы, какой тип признания вас мотивирует?
    • Знаете ли вы, кто ваши самые большие болельщики на работе и кто помогает вам поверить в свой успех?
    • Признаете ли вы своих коллег за хорошую работу?
    • Достаточно ли вы проводите время, отмечая успехи в работе в команде?

    Q5 : Мой руководитель или кто-то на работе, кажется, заботится обо мне как о человеке.

    Знание о том, что кто-то беспокоится о вас как о человеке, создает благоприятную и безопасную рабочую среду. Вам будет проще сотрудничать с другими, экспериментировать с новыми идеями, делиться информацией и поддерживать коллег лично и профессионально.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Знаете ли вы, что вам нужно, чтобы чувствовать себя в безопасности и о чем заботятся на работе?
    • Знаете ли вы, кого больше всего волнует ваш успех на работе?
    • Говорили ли вы со своим руководителем о том, как вас лучше понять и оценить?
    • Выражаете ли вы признательность своим коллегам за помощь, сотрудничество и вклад?
    • Обсуждали ли вы в команде идеи по созданию заботливой рабочей среды?

    Q6 : На работе есть кто-то, кто поддерживает мое развитие.

    Знание того, кто поощряет и поддерживает вашу работу, поможет вам успешно продвигаться по карьерной лестнице. По этой причине вам следует найти поддерживающего сотрудника или менеджера, который предоставляет коучинг, совет или наставничество, чтобы помочь вам учиться, развиваться и максимизировать ваш вклад.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Как вы бросаете вызов себе, чтобы учиться и развиваться в своей роли?
    • Знаете ли вы, какие возможности развития вы хотите использовать для достижения своих целей?
    • Обсудили ли вы со своим руководителем свои цели в области производительности и возможности для развития?
    • Вы просите отзывов о вашей работе?
    • Отмечаете ли вы свои личные достижения с людьми, которые способствуют вашему развитию?

    Q7 : На работе мое мнение имеет значение.

    Ощущение, что вас ценят на работе, возникает из осознания того, что ваш вклад важен и что вы вносите значительный вклад и вносите изменения. Вы почувствуете большее чувство вовлеченности и самооценки, когда другие найдут время, чтобы выслушать и понять ваши мысли и идеи.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Знаете ли вы, что заставляет вас чувствовать себя ценным на работе?
    • Вы делитесь своим мнением с руководителем?
    • Вы определили, кто лучше всего умеет прислушиваться к вашим мыслям и мнениям?
    • Открыты ли вы для обратной связи после того, как поделитесь идеями или мнениями?
    • Способствуете ли вы созданию безопасной рабочей среды, демонстрируя признательность, когда другие разделяют их мнение?

    Q8 : Миссия или цель моей компании заставляет меня чувствовать, что моя работа важна.

    Значимая работа, в которую вы верите и которой ждете каждый день, — сильный мотиватор. Вы почувствуете связь между выполняемой вами работой и вашей личной миссией. Это повышает вероятность того, что вы останетесь в учреждении и почувствуете себя неотъемлемой частью чего-то большего, чем вы сами.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Понимаете ли вы миссию и цель вашего учреждения?
    • Знаете ли вы, что для вас наиболее важно в работе, которую вы выполняете?
    • Определили ли вы, какой ежедневный вклад вы вносите в успех своей команды?
    • Говорили ли вы со своим руководителем о том, как ваша работа способствует выполнению миссии?
    • Говорили ли вам клиенты, коллеги или начальник, что вы можете изменить ситуацию к лучшему?

    Q09.Мои коллеги или коллеги по работе стремятся выполнять свою работу качественно.

    Знание того, что ваши коллеги разделяют приверженность качеству, создает среду, в которой существует взаимное доверие и уважение к усилиям и результатам друг друга. Когда все стараются выполнить свою работу, становится легче сосредоточиться на обслуживании клиентов, обмене мнениями, совместной работе над проектами и повышении производительности.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Знаете ли вы, что для вас значит «качество»?
    • Обсуждали ли вы в команде, что такое «качество» и «приверженность качеству»?
    • Выявили ли вы препятствия, которые могут помешать вам или вашей команде выполнять качественную работу?
    • Признаете ли вы, когда члены команды демонстрируют стремление к совершенству?
    • Обсуждали ли вы со своим менеджером способы помочь своей команде выполнять более качественную работу?

    Q10.У меня есть лучший друг на работе.

    Наличие ценных, уважительных и надежных друзей на работе помогает вам почувствовать, что у вас есть кто-то, кто поддерживает вас и заботится о вас. Принимать решения, рисковать и быть более продуктивным становится проще, если у вас есть друг или коллега, который поможет вам отметить успехи, опереться на них в трудные времена и подбодрить.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Как вы строите доверительные отношения на работе?
    • Знаете ли вы, на кого из членов команды вы можете положиться и доверять?
    • Вы определили, как ваши отношения влияют на вашу работу?
    • Как вы общаетесь с коллегами на личном уровне?
    • Обсуждали ли вы как команда, как создать позитивную и благоприятную рабочую среду?

    Q11.За последние шесть месяцев кто-то на работе рассказал мне о моих успехах.

    Запросы и получение отзывов помогут вам понять, как ваш вклад влияет на работу организации. Когда другие будут делиться честными, положительными и конструктивными отзывами о производительности, вы поймете, как вы справляетесь, как другие воспринимают качество вашей работы и как лучше всего достичь ваших целей.

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Вы ставили перед собой краткосрочные и долгосрочные цели?
    • Есть ли у вас система для отслеживания и оценки вашей работы?
    • Знаете ли вы, в каких областях вы добились наибольшего прогресса за последние три месяца?
    • Вы спрашиваете мнение своих коллег и менеджера?
    • Обсуждали ли вы со своим руководителем, как вы хотели бы получать отзывы о вашей работе и прогрессе в работе?

    Q12.В прошлом году у меня была возможность учиться и расти.

    Желание учиться и расти — основная потребность человека. Кроме того, рост организации зависит от способности ее сотрудников учиться, развиваться и расти. Когда у вас появляется возможность узнать что-то новое, вы чувствуете воодушевление и мотивацию к поиску более эффективных и продуктивных способов работы. Такая среда стимулирует инновации и дает положительные результаты. Кроме того, вы рассматриваете себя занятым по карьерной лестнице, а не «просто работой».”

    Что следует учитывать при ответе на этот вопрос:

    • Знаете ли вы, чему вам нужно научиться, чтобы лучше выполнять свою работу?
    • Есть ли у вас индивидуальный план профессионального развития, который соответствует вашим карьерным целям?
    • Вы определили опыт и «амбициозные цели», которые бросят вам вызов в этом году?
    • Ваш менеджер знает ваши цели?
    • Обсуждали ли вы со своим руководителем новые возможности для развития на работе?

    Возвращение на работу: часто задаваемые вопросы для работодателей

    Что произойдет с требованиями моих сотрудников, когда они вернутся на полную занятость?

    Когда ваши сотрудники вернутся к работе на полную ставку, нет необходимости связываться с Департаментом помощи по безработице.Любой вернувшийся штатный сотрудник должен просто перестать запрашивать пособие, и система автоматически закроет заявку.

    Если сотрудники позже станут безработными или их часы сократятся, им нужно будет повторно открыть свое заявление или открыть новое заявление, если срок его действия истек. Подайте заявление на пособие по безработице онлайн.

    Что произойдет с заявлениями моих сотрудников, если они вернутся к работе на условиях неполной занятости?

    Если сотрудники вернутся к работе неполный рабочий день, в зависимости от количества отработанных часов и валового заработка в течение недели, они могут по-прежнему иметь право на частичное пособие по безработице плюс дополнительное еженедельное пособие в размере 300 долларов США, предлагаемое через Федеральное пособие по пандемической безработице (FPUC) до 4 сентября 2021 года.Если они вернутся к работе неполный рабочий день, они могут продолжать подавать заявления еженедельно. Система будет корректировать их еженедельную выплату пособия по безработице на основе заявленной валовой заработной платы. Неспособность правильно сообщить о работе и доходах может привести к переплате и, возможно, наложению штрафа. Помните, что как только работа возвращается на полный рабочий день или ваш сотрудник начинает стабильно зарабатывать сверх суммы еженедельного пособия, он теряет право на получение пособия и может просто перестать запрашивать пособие.

    Сохраняют ли сотрудники право на получение пособия, если они не работают «полный рабочий день»?

    Если ваш сотрудник не работает по графику «полный рабочий день» (см. Вопрос выше), он может быть классифицирован как «частично безработный», и он может иметь право на получение сокращенного пособия в течение любого периода, в течение которого он остается частично безработным. .Они также могут иметь право на дополнительную еженедельную стипендию в размере 300 долларов, предлагаемую в рамках Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC) до 4 сентября 2021 года. Кроме того, их право на частичное пособие подлежит проверке заработка и поиску работы.

    Если их заработок за любую неделю превышает 133% нескорректированного еженедельного пособия, они не имеют права на получение частичного пособия за эту неделю, даже если они не работают «полный рабочий день».

    Если заработок сотрудника не превышает 133% от его нескорректированной суммы еженедельного пособия и он не работает «полный рабочий день», он имеет право продолжать получать частичное пособие при соблюдении обычных требований для всех заявителей, включая требования, которые:

    • Сотрудник продолжает активно заниматься поиском работы, чтобы обеспечить себе дополнительные часы работы; и

    • Сотрудник остается способным и готовым принять подходящую работу, когда ее предложат.

    Я готов снова открыть / увеличить бизнес и позвать своих сотрудников на работу. Что нужно сообщить моим сотрудникам?

    Вы должны прямо и четко сообщить подробности предлагаемой работы. Подробная информация должна включать дату начала, будет ли это полный или неполный рабочий день, заработная плата, тип работы, часы, общее местонахождение и условия работы. Сотрудник должен понимать, что предлагается работа, в отличие от общего обсуждения возможностей работы.Если предложение о работе сделано, оно должно быть четко изложено как предложение о работе. Если сотрудник отказывается от предложения о работе, в зависимости от причины, он может быть лишен права на дальнейшее получение пособия по безработице.

    Я возвращаю своих сотрудников на работу и выплачиваю им заработную плату за предыдущие недели, за которые им уже заплатили UI. Что мне делать?

    Если вы платите своим сотрудникам за предыдущие недели, и они также подавали заявление на пособие по безработице за те же недели, им нужно будет уведомить отдел о том, что они получили задолженность по заработной плате.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *