Самые каверзные вопросы на собеседовании: 17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор. 

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».

Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны». 

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи. 

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя». 

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. 

В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.  

В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».

Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор. 

В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое. 

Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».  

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.

Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 

Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.  

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».

В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании». 

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность.  Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.

Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?

Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.

В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.

Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 

Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?

Зачем это спрашивают?  Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».

В чем подвох?  Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.

Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.

Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох?  Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности. 

businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Каверзные вопросы на собеседовании – что ждет работодатель?

Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России, рассказывает о самых распространенных вопросах на собеседовании и о том, какие ответы на них хотел бы услышать работодатель.

Довольно часто кандидат говорит общими словами: «Я не смог реализовать свои амбиции на предыдущей должности». После такого ответа обычно следует просьба конкретизировать свой ответ, которая приводит соискателя в тупик, и он продолжает «увиливать».

HR-специалист хочет услышать от вас как можно больше конкретики.

Будьте проактивны: если вы не реализовали на предыдущей должности свои возможности, то объясните, какие, с чем это было связано и так далее. Если же человек продолжает отвечать на конкретные вопросы общими заученными фразами, становится ясно, что он либо что-то скрывает, либо не знает, чего именно хочет.

Здесь важно правильно сформулировать свои мысли. К примеру, вы решили какую-то проблему. Но рекрутеру гораздо важнее понимать, что вы не просто ликвидировали какую-то ошибку, но и сделали все возможное, чтобы больше таких проблем не возникало. Покажите, что вы умеете не только исправлять последствия, но и предвосхищать возможные трудности.

50% опрошенных отвечают, что ошибок не совершали, но это, скорее всего, не совсем так. Обычно так отвечают сотрудники, которые винят в своих неудачах всех, кроме себя.

Каждый человек иногда ошибается, поэтому подготовьтесь к неприятному вопросу заранее.

Безусловно, не стоит рассказывать о фатальной ошибке, которая привела к потере работы. Достаточно рассказать о той ситуации, из который вы смогли найти выход и которая вас чему-то научила. Таким образом вы покажете, что умеете преодолевать трудности, анализировать полученный опыт и учиться, пускай и на своих ошибках.

Этот вопрос задается с целью выявить, насколько кандидат самокритичен и готов к анализу. Если соискатель говорит, что у него нет недостатков, это важный повод задуматься — людей без недостатков не бывает. Вероятнее всего, человек не воспринимает критику и будет тяжело относиться к комментариям руководителя.

Стоит не забывать, что любой недостаток — это обратная сторона достоинства.

В качестве недостатка можно называть, например, скрупулезность, однако это не худшее качество, например для финансового специалиста. В данном случае стоит свои любые недостатки обернуть в достоинство, а также прокомментировать, как вы работаете над собой.

Зачастую кандидаты отвечают о потенциальных возможностях без подтверждения кейса какими-то примерами. Работодателю хотелось бы услышать о конкретных действиях: с помощью каких инструментов вы добились успеха, по каким критериям вы оцениваете свою работу, почему именно этим проектом вы гордитесь и так далее.

Здесь работодателю хотелось бы услышать не только о профессиональных достижениях, но и о других успехах. Таким образом вы покажете, что вы разносторонняя личность, которая развивается не только в рамках работы. Если вы умеете мечтать, у вас есть цель в жизни и вы к ней идете — это огромный плюс для любого соискателя.

Это один из неудобных и вопросов, который задает HR-специалист. Работодателю в данном случае важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который будет расти сам и развивать компанию, это может быть как долгосрочный, так и краткосрочный период. Все зависит от того, как вы планируете свое будущее. Поэтому здесь вы должны быть проактивным и предвосхитить этот неловкий вопрос. Если вы задумываетесь о создании семьи, но при этом собираетесь развиваться и профессионально, «неудобного» вопроса у рекрутера не возникнет, но если карьера в ваши планы не входит, вряд ли HR-специалист будет заинтересован в вашей кандидатуре. И если девушка говорит, что в ближайшие лет 10 в декрет не собирается, то это насторожит гораздо больше честного ответа, что через какое-то время она собирается обзавестись семьей.

С помощью такого вопроса рекрутер хочет понять ваше представление о деятельности компании и своем функционале, а также оценить ваши способности структурирования деятельности, вашу поисковую проактивность.

Работодателю важно определить набор ваших профессиональных качеств.

Завершающим этапом собеседования может стать презентация, которая лучше любого анкетирования продемонстрирует ваш уровень профессионализма, понимание того, чем занимается компания, ваш подход к решению ежедневных вопросов. Довольно часто кандидат утверждает с уверенностью на 80%, что готов приступить к новой должности, однако по результатам презентации оказывается, что соискатель соответствует позиции лишь на 2%.

Работодателю важно понять, что вы действительно на своем месте и готовы развиваться в этой сфере. Здесь лучше отвечать честно. Если этот вопрос заставляет задуматься, то тут действительно стоит решить, планируете ли вы посвятить себя именно этой профессии.

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants)  — глобальная профессиональная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов и учета. Подробнее об АССА.

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них

Менеджер по персоналу, задающий сложные вопросы, не имеет цели напугать вас или обидеть. Ему важно знать, насколько вы соответствуете должности.

Что значит «каверзный»?

Каверзный вопрос на собеседовании сбивает с толку, заставляет думать, провоцирует.

«Предпочитаете выполнять любимую работу за меньшую оплату, или делать то, что вам не нравится, за большие деньги?».

Любой ответ всегда может быть использован против вас:

«Предпочитаю делать то, что нравится. – Для вас настолько неважны деньги? А как же необходимость кормить семью? У вас ведь двое детей!».

«Мне нравится получать хорошие деньги. –  Я правильно поняла: если наши конкуренты предложат зарплату больше, то вы сразу же уйдете к ним?».

Для того чтобы решить каверзную задачку, вы должны научиться объединять противоречия, извлекать позитив из негатива, чуждаться крайностей.

«Получать хорошие деньги на любимой работе – мечта каждого человека. Верю, что она осуществима. Люблю свою профессию, постоянно совершенствуюсь в ней. По сравнению с первой зарплатой мои доходы выросли впятеро. У вашей компании стабильное положение на рынке, хорошие перспективы развития, в том числе для сотрудников. Я хочу работать у вас. Надеюсь, вы достойно оцените мой вклад».

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как не попасть впросак: будьте ответственны

Хотите научиться выстраивать ответы на каверзные вопросы на собеседованиях? Начните с трезвой, спокойной оценки своего опыта.

1. «Почему вы ушли с предыдущей работы?»/ «Расскажите о бывшем начальнике»

Не обвиняйте экс-руководителя и коллектив – это безоговорочное табу. Не ссылайтесь на «отсутствие перспектив роста», потому что истинную причину всегда могут проверить.

Уволились из-за конфликта? Постарайтесь представить это как полезный урок для себя и преимущество для компании.

«Я стал хорошим специалистом, но переоценил силы. Каждый из нас был прав по-своему, видел разные перспективы продвижения бизнеса. Мне следовало быть более гибким, лояльным. Я тщательно поработал над собой, перестал ожидать всего и сразу, стал более сдержанным в оценках».

Все знают: за одного битого дают десяток небитых. Хороший «эйчар» предпочтет нанять человека, умеющего грамотно критиковать себя и других. Один из самых каверзных вопросов на рабочем собеседовании – назвать недостатки бывшего начальника. Представьте их, как достоинства:

• «Авторитарный характер помогал ему безупречно руководить предприятием».
• «Она не была ярким лидером, зато безукоризненно выполняла распоряжения сверху и грамотно проводила политику фирмы»./li>

Не надо льстить и выдумывать. Лучше тщательно изучите сайт компании, почитайте отзывы о ней, постарайтесь навести справки у знакомых. Зайдите в торговый зал, на ресепшн, отметьте стиль общения сотрудников между собой.

Как отвечать уверенно на каверзные вопросы о зарплате на собеседовании? Сначала спросите о должностных обязанностях, подумайте, что вы сможете делать, а чему нужно учиться.

«Раздам 10 миллионов долларов онкобольным детям» звучит красиво, но… фальшиво. Менеджеры по персоналу – хорошие психологи, прекрасно понимающие человеческую природу. Преподнесите им небольшой сюрприз.

«О да, это действительно круто! Можно не работать, купить себе дом на островах и положить остаток на депозит, но… Все-таки лучше вложить их в дело. Открыть свой магазин, заплатить за хорошее образование. Часть на депозит, часть – на благотворительность. Отдохну на Мальдивах и буду продолжать работать. Я не привык бездельничать, к тому же очень ценю наработанный опыт».

Естественность – залог успеха

Боязнь каверзных вопросов при собеседовании вынуждает многих заучивать «правильные» ответы. Это большая ошибка. На реальном собеседовании вы получите стресс, когда беседа пойдет не по плану.

Некоторые стараются ответить как можно быстрей, опасаясь, что наниматель расценит промедление, смущение как попытку солгать. Проявляйте живые эмоции, не будьте роботом. Если что-то смутило или вынудило задуматься, то честно признайтесь:

«Ого, неожиданный вопрос! Нужно подумать, я не люблю делать поспешные выводы / принимать скоропалительные решения».

Избегайте роли подследственного в диалоге. Что-то насторожило? Не бойтесь уточнять. Это покажет вашу заинтересованность в работе и степень уважения к себе.

Самые каверзные вопросы на собеседовании в Facebook — Сайт для души

Сколько пылесосов в США и каким животным вы бы хотели стать: какие вопросы задают на собеседовании в Facebook.

Facebook часто называют одним из лучших работодателей в IT-индустрии. Стажер там зарабатывает на 25 тыс. долларов больше, чем средний американец. Известно, что на сайте Glassdoor сотрудники разных компаний анонимно выбрали Facebook работодателем №3. Но чтобы получить работу, придется сперва решить некоторые каверзные задачки.

Мы выбрали на сайте Glassdoor примеры сложных вопросов, которые задают на собеседовании в Facebook. Если вы ищете работу программиста или маркетолога — можете проверить свои силы.

Задача для специалиста по обработке и анализу данных: «В здании 100 этажей. У вас два одинаковых яйца. Вам нужно найти такой этаж, упав с которого — и любого этажа выше — яйцо разобьется»

Задача для дизайнера продукта: «Как бы вы переделали банкомат?»

Задача для специалиста по обработке и анализу данных: «Сколько записей, посвященных дням рождения, появляется в Facebook ежедневно?»

[reclam_video]

Задача для специалиста по онлайн-продажам: «Сколько бы вы взяли за мойку всех окон в Сиэттле?»

Задача для технолога по интеграции с партнерами: «Что бы вы сделали здесь в первый день работы?»

Задача для менеджера технического проекта: «Опишите, как работает сайт? (это весь вопрос, без контекста)»

Задача для инженера-программиста: «У вас есть две лампочки и 100-этажное здание. Вам нужно понять, при падении с какого этажа лампочка разбивается, за наименьшее число бросков»

Задача для специалиста по анализу рисков: «Сколько пылесосов в США?»

Задача для инженера по эксплуатации: «Вы подключены к беспроводной сети, прав администратора у вас нет. Какими мерами, включая неэтичные, вы можете остановить людей, забивающих канал потоковым видео?»

Задача для специалиста по поведению пользователей: «Что нужно сделать, если пользователи внезапно стали загружать вдвое меньше фотографий?»

Задача для аналитика в области интернет-маркетинга: «Вас похищает русский бандит. Он заряжает в барабан шестизарядного револьвера две пули подряд, прокручивает барабан, приставляет к вашей голове и спускает курок. „Щелк“. Вы еще живы. И он спрашивает вас, крутить ли ему барабан перед новым выстрелом или просто стрелять. Какова вероятность вашей смерти в каждом из этих двух вариантов?»

Фрэнк Лоутон из Дэдвуда, штат Южная Дакота, стреляет из револьвера на Канадском открытом соревновании по быстрой стрельбе в городе Альдергроув в Британской Колумбии, 20 июля 2013 года

Задача для дизайнера продукта: «Стоит ли дальше добавлять функции в Facebook, или стоит положиться на сторонние приложения?»

Задача для специалиста по медиа: «Чем вы меньше всего гордитесь в своем резюме?»

Задача для продуктового аналитика: «Что бы вы сделали, будь в вашем распоряжении все данные, которые собирает Facebook?»

Задача для инженера-программиста (дело было до IPO компании): «Напишите статью об оценке стоимости компании Facebook. Расскажите также про самое важное техническое достижение за последние 20 лет»

Задача для младшего специалиста по оценке рекламных рисков: «У вас есть номера (и другие данные) 100 кредитных карт. Как бы вы действовали, чтобы за 24 часа получить максимальную сумму, используя только транзакции в интернете? (Дальше последовало много вопросов об обходе мер, направленных на предотвращение мошенничества с картами)»

Задача для инженера-программиста: «Вы грабите дома на некой улице. В каждом доме определенное количество наличных. Вам нужно максимизировать полученную сумму. Есть ограничение: если вы ограбили дом, соседний грабить нельзя»

Задача для инженера по разработке пользовательских интерфейсов: «Восьмичасовой тест, в ходе которого нужно было придумать новый алгоритм; было много кодирования на CSS/HTML/JS и много возможностей для ошибки»

Задача для программиста-стажера: «Ипподром. У вас есть пять треков и 25 лошадей, но нет секундомера. Выберете трех самых быстрых лошадей за наименьшее количество забегов»

Задача для аналитика по работе с пользователями: «Как вы отличаете фальшивый аккаунт от настоящего? Опишите процесс»

Задача для аналитика по работе с пользователями: «Как вы думаете, должен ли Facebook работать в Китае?»

Задача для специалиста по обработке и анализу данных: «Вам предстоит лететь в Сиэттл. Нужно понять, брать ли зонтик. Вы выбираете трех живущих там друзей и спрашиваете каждого, идет ли сейчас дождь. Ваши друзья с вероятностью 2/3 отвечают честно, а с вероятностью 1/3 врут. Все три друга говорят, что да, дождь идет. Какова вероятность того, что с Сиэттле сейчас и вправду дождь?»

Задача для менеджера: «Сколько денег тратится на интернет?»

Задача для аналитика по работе с пользователями: «Если бы вы могли стать животным, каким из них вы бы стали и почему?»

Этим стоит поделиться!

Список каверзных и нестандартных вопросов на собеседовании.

Зачастую во время собеседования при трудоустройстве могут задаваться такие вопросы, которые вызывают неудобства даже у самых опытных и умных. Такие вопросы могут вызвать не только недоумение, но и раздражение у соискателя работы.

К большинству задаваемых на собеседовании вопросам подготовиться можно заранее. Такие вопросы касаются образования, опыта работы, деловых качеств соискателя. Но вот к каверзным вопросам заранее подготовить ответы просто невозможно. И самое неприятное, что времени на обдумывания ответа попросту нет, так как отвечать следует на них немедленно.

Сталкиваясь с подобными вопросами, соискатель приходит в некоторое замешательство. Более того, от ответов на поставленные каверзные вопросы во многом зависит шанс заполучить желаемую работу. Однако некоторые советы по их преодолению все же имеются:

1. Всегда быть собой. Не следует изображать того, коим вы не являетесь. Из этого ничего стоящего не получится, так как на лицо будут противоречия между вымышленной и реальной личностью. Особенно это важно, когда на собеседовании  присутствует опытный психолог. Даже если удастся преодолеть данный барьер, соискатель с большой долей вероятностью получит работу, которая ему абсолютно не подходит;
2. Быть сдержанным и спокойным. В большинстве случаев каверзные вопросы направлены на то, чтобы вывести собеседника из равновесия с целью:

• проверить эмоциональную стойкость;
• умение обладать собой в сложных ситуациях;
• выявить находчивость и сообразительность.

1. Умение правильно подать ответ. Для работодателя очень важно не столь содержание ответа на каверзный вопрос, сколько умение его правильно подать.

Психологические вопросы на собеседовании

Очень часто во время собеседование соискателю задаются вопросы психологического содержания. Это делается с целью выявить психологическую устойчивость претендента на вакантную должность. Вариантов подобных вопросов множество, однако самыми популярными являются следующие вопросы:

1. Кем вы видите себя в будущем? Не секрет, что любому руководителю организации нужны заинтересованные и мотивированные сотрудники. Задавая такой вопрос, из ответа руководитель хочет понять, действительно ли ваши желания совпадают с вакансией. Более того, ответ на подобный вопрос может свидетельствовать о том, насколько для вас важна данная работа и будете ли вы ей увлечены;
2. Как вы видите свою идеальную работу? Данный вопрос на собеседовании задают для того, чтобы понять, насколько соответствуют ценности соискателя с ценностями компании. Выстраивая ответ на подобный вопрос, необходимо обратить внимание на те элементы, которые по вашему мнению самые главные – работа в коллективе, карьерный рост, возможность самореализации и т.д.

Неудобные вопросы на собеседовании

Как правило, к неудобным относятся вопросы, касающиеся личной жизни соискателя. И дело здесь не в праздном любопытстве. Такие вопросы имеют вполне конкретную цель – составить психологический портрет. Дело в том, что для опытного хедхантера информация, не связанная с деловыми качествами и навыками претендента может рассказать о нем гораздо больше, чем анкетные данные.

Очень важно при ответе на такие вопросы не нагрубить, а постараться повернуть разговор в другое русло.

Коварные вопросы на собеседовании

Часто во время собеседования претенденту задают вопросы, от которых становится неловко и, как результат, собеседование испорчено. Однако многие претенденты не чувствуют разницы между оскорбительными и коварными вопросами, в результате чего не проходят собеседование. Но в большинстве случаев такие вопросы вполне обоснованы, не преследуют цель кого-либо оскорбить и имеют практическое значение.

Таким образом, к подобным вопросам следует отнестись как к тесту, который необходимо решить. Самым распространенным является вопрос рассказать о себе, Именно он в большинстве случаев вгоняет собеседника в ступор. С одной стороны, вроде все данные указаны в анкете, а с другой стороны – что именно хотят от него услышать. Поэтому не нужно волноваться, а лучше всего уточнить у собеседника, что именно он хочет от вас услышать – о личном или профессиональном.

Провокационные вопросы на собеседовании

Весьма распространенным является вопрос, касающийся желания сменить место работы. Понятно, что запись в трудовой книжке не всегда отражает истинную причину, по которой человек решил сменить работу. Отвечая на подобные вопросы, никогда не нужно негативно отзываться о прежнем начальстве. Если причина увольнения имела личный характер, то можно лишь упомянуть об этом, но в заключение добавить фразу о том, что вины руководства в этом нет.

Это самый распространенный провокационный вопрос. Подобных вопросов может быть множество, цель которых спровоцировать естественную ситуацию с целью оценить вашу стрессоустойчивость. К сожалению, у некоторых людей в стрессовых ситуациях повышается или наоборот начинает дрожать голос, наворачиваются на глазах слезы. Это свидетельствует о том, что человек не имеет никакого представления о реальности, так как в большинстве случаев такие вопросы с ней не имеют ничего общего.

Похожие статьи

• Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

  Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании. … В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

• Вопросы на собеседовании

  Вопросы на собеседовании. Кто не мечтает о хорошей, а, главное, прибыльной работе, которая ещё бы и удовольствие приносила? … Это естественное состояние каждого человека, так как неизвестно какие каверзные вопросы задаст рекрутер.

• Что говорить на собеседовании?

  Итак, мы составили самые каверзные вопросы, но сначала обсудим не менее важную проблему: как правильно говорить на собеседовании?

даем правильные ответы на 5 каверзных вопросов

Готовитесь к важному собеседованию по вакансии своей мечты? К некоторым каверзным вопросам интервью нужно подготовиться заранее. Время от времени они меняются, так же как формат интервью.

Сегодня многие используют более неформальные беседы, а не традиционный формат вопрос-ответ.

Не нужно готовить ответы на множество вопросов. Качество превыше количества, и готовится надо лишь к наихудшим сценариям. В конце концов, довольно легко сходу ответить, как ваше образование поможет в работе, но не так просто сходу вспомнить подходящий анекдот. Вот некоторые каверзные (реальные) вопросы интервью, которые вполне могут испортить ваше интервью.

1. Каковы ваши самые сильные / слабые стороны?

Эта парочка вопросов давно уже стала притчей во языцех, но по-прежнему регулярно задается. Не только вы, но интервьюеры прекрасно знают все стандартные ответы-отговорки (вроде «я слишком целеустремленный» или «я трудоголик») и попросят вас ответить честно. Что делать? Отвечайте честно, но выбирайте самые безобидные недостатки и умеренные достоинства. Например, если вы скажете, что предпочитаете заниматься чем-то одним, а многозадачность — не ваша сильная сторона, это будет хорошим «недостатком», так как последние исследования показывают, что никто не может похвастаться многозадачностью, да и вообще от нее зачастую один вред.

2. Почему у вас есть перерывы в трудовом стаже?

Великая рецессия еще свежа в памяти, но этот вопрос по-прежнему актуален. Как вы ответите, зависит от вашей реальной ситуации. Были ли вы уволены вместе с десятками других? Были у вас проблемы с поиском работы, или вы взяли пару случайных подработок, чтобы свести концы с концами? В этом нет ничего постыдного, так что будьте честными.

3. Расскажите мне анекдот!

Да, это очень реальный (и очень пугающий) «вопрос» собеседования, который приобретает все большую популярность. Поэтому вы должны иметь в рукаве несколько приличных шуток. Но держитесь подальше от всего, что может быть оскорбительным (и, пожалуйста, не рассказывайте анекдоты на сексуальные темы).

4. Как бы ваши друзья охарактеризовали вас?

Лучший способ узнать это — спросить их загодя. Или задать это вопрос на своей странице Facebook, и пусть каждый выскажет свое мнение. Выберите ответы, которые хорошо сочетаются с условиями искомой работы. Например, если работа ответственная, «надежный» или «заслуживающий доверия». В качестве бонуса вы получите свой быстрый портрет и узнаете, как люди вокруг вас действительно воспринимают, в чем заключаются ваши достоинства и недостатки.

5. Кем вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос сложный, и ответ зависит от работы, на которую вы претендуете. Однако, вопрос имеет вполне определенную цель — выяснить, надолго ли вы планируете связать свою карьеру с новой компанией. Американские компании, в частности, склонны предполагать, что каждый кандидат мечтает о восхождении по карьерной лестнице, хотя это не обязательно так. Не каждый хочет быть менеджером или иметь приставку «старший» перед своей должностью. Если же вы жаждете карьерного роста, выясните, какая должность является  следующей ступенькой в этой компании, и назовите ее своей целью.

Есть много правильных и неправильных способов ответить на вопросы интервью. Лучшим способом является предварительный сбор информации о компании-работодателе и подготовка ваших ответов.

Автор: Drew Hendricks (Дрю Хендрикс)

Источник inc.com

Читайте, где удобно

Еще рекомендуем

10 каверзных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Умнее ли вы интервьюера? Если правильно подготовиться, то да. Иногда на собеседованиях рекрутеры задают каверзные вопросы не из вредности, а чтобы получить более точное представление о вас.

фото: icanchoose.ru

Понимая, что вы практиковались в ответах на традиционные вопросы, интервьюер попытается поставить вас в тупик более хитрыми, чтобы лучше понять ваши навыки. Помните, что на некоторые из этих вопросов может не быть правильного или неправильного ответа. Рекрутера больше интересует то, как вы сориентируетесь, нежели сам ответ.

Десять самых каверзных вопросов и примеры ответов.

1. Вы проверяете электронную почту во время отпуска?

Ловушка: С одной стороны, вы хотите создать впечатление преданного делу человека. В то же время работодатели понимают, что здоровье и благополучие сотрудников — ключевой фактор успеха, и хотят быть уверенными в том, что вы умеете отдыхать. Выгорание – не миф, каждый из нас иногда нуждается в небольшом отдыхе.

Пример ответа: «Я готов выкладывать на полную в выполнении рабочих обязанностей. При этом я знаю, что важно заботиться о себе для достижения успеха в долгосрочной перспективе. В отпуске я стараюсь не работать. Перед отпуском, я всегда передаю проекты коллеге, который, в случае возникновения острой необходимости сможет со мной связаться».

2. Похожа ли эта вакансия на другие, которые вы рассматриваете? 

Ловушка: Здесь рекрутеры может преследовать две цели.  Он может пытаться выяснить, куда еще вы собеседуетесь, или пытается лучше понять ваш прошлый опыт и ваши будущие профессиональные цели. Для интервьюера это хороший способ определить ваши сильные стороны и понять, действительно ли вы подходите для этой работы. 

Пример ответа: «Да, я ищу работу, которая соответствует описанию этой вакансии. Мне интересна работа именно в этой сфере. К счастью, функционал, требования и обязанности этой конкретной должности, лучше всего соответствуют моему опыту и интересам».

3. Какая твоя самая большая слабость?

Ловушка: Первый шаг к решению проблемы — признание. Речь идет не только о выявлении ваших слабых сторон, но и о том, знаете ли вы о их существовании и собираетесь ли вносить изменения.

Пример ответа: «Я перфекционист, иногда в ущерб себе. Да, моя работа всегда выполнена качественно, но, бывает, что я трачу больше времени на незначительные детали, вместо перехода к следующей задаче. Я учусь расставлять приоритеты, тренирую навыки тайм-менеджмента и производительности».

4. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

Ловушка: Рекрутер пытается выяснить, насколько вы заинтересованы в их компании и куда еще вы направляете резюме.  Лучший способ ответить: не упоминайте никаких конкретных компаний. Подчеркните, как компания, с которой вы беседуете, является вашим главным приоритетом.

Пример ответа: «Во время поиска работы я уделил много времени изучению компаний, в которых хотел бы работать, и ваша выделялась больше других. Я разделяю вашу миссию, ценности и цели и считаю, что преуспею в такой рабочей среде».

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ловушка: Интервьюер хочет понять, изучили ли вы компанию. Убедитесь, что ваш ответ имеет реальное значение. Скажите о том, как вам близки ценности, миссия и деятельность компании и чем привлекательна должность, на которую вы претендуете.

Пример ответа: «Я разделяю ценности, миссию и цели компании. Я считаю, что эта должность предоставит мне возможность внести свой вклад в достижение ваших целей и повысить ценность компании в целом».

6. Где вы видите себя через пять лет?

Ловушка: работодатели не хотят вкладывать деньги в наем, обучение и оплату труда сотрудника, который не задержится в компании надолго. 

Пример ответа: «Я вижу себя в этой же области, но я надеюсь перейти на более высокий уровень ответственности, обладать большей степенью знаний и развить профессиональные навыки. Я планирую продолжать учиться, развиваться и надеюсь, что через пять лет я стану ближе к достижению уровня эксперта».

7. Как вы думаете, какие вам дали рекомендации?

Ловушка: работодатели хотят узнать, уверены ли вы в своих рекомендациях. Они ждут, что вы случайно поделитесь негативной информацией о предыдущем опыте или своих навыках достижения успеха.  

Пример ответа: «У меня был замечательный опыт работы со всеми начальниками, поэтому я считаю, что их отзывы отражают все, что мы достигли как команда».

8. Какая часть функционала кажется наиболее сложной и почему?

Ловушка: Действительно ли вы такой опытный, как говорите? Когда дело доходит до описания должностных обязанностей, есть аспекты, в которых вы мастер, и те, которые вызывают трудности.  Работодатели хотят знать, соответствуют ли ваши сильные стороны их самым острым потребностям.

Пример ответа: «В качестве визуального дизайнера, большая часть моей работы была связана с графическим дизайном, с логотипами, плакатами и рекламой. Веб-дизайн кажется мне более сложным, но я привык справляться с трудностями. Я только закончил онлайн-курс по разработке дизайна мобильных приложений, и приступаю к курсу по дизайну пользовательского опыта, чтобы мои навыки шли в ногу с последними тенденциями».

9. Расскажите о работе своей мечты

Ловушка: во многих случаях страсть порождает продуктивность. Рекрутер хочет знать, насколько вы будете вкладываться в эту роль и не рассматриваете ли вы ее как временную меру сохранения дохода. Он также хочет узнать, нравится ли вам идея работы или работа как таковая. То, что вам нравится, как звучит название должности, не обязательно значит, что вам понравится повседневная работа.

Пример ответа: «Работа в сфере рекламы – моя мечта, и должность младшего копирайтера – идеальная для меня сейчас должность. Я знаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем я смогу получить работу мечты — стать креативным директором, и я уверена, что эта должность туда меня приведет».

10. У каждого есть одно преувеличение в резюме. Какое у вас?

Пример ответа: «Я уверен, что мое сопроводительное письмо, резюме и портфолио точно отражают мой опыт работы и достижения. Вы можете запросить рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы лично в этом удостовериться».

thebalancecareers.com, перевод HR-portal

Будте в курсе событий ПЕРВЫМИ. Подписывайтесь и читайте нас :

Поделиться новостью :

Как ответить на 5 самых сложных вопросов на собеседовании

Не запутайтесь, задавая сложные вопросы на собеседовании.

Вы выполнили домашнее задание, хорошо выглядите и полны уверенности на собеседовании. С первого рукопожатия вы чувствуете, что контролируете ситуацию и что эта работа ваша. То есть до тех пор, пока интервьюер не задаст этот действительно сложный вопрос на собеседовании. Как вы ответите на него, не выставив себя в плохом свете?

Есть много сложных вопросов на собеседовании, которые интервьюеры любят задавать, чтобы немного сбить вас с толку и посмотреть, как вы с этим справитесь.На самом деле вопрос может показаться достаточно безобидным, пока вы не начнете отвечать и не поймете, что ваш ответ не обязательно приносит вам какую-либо пользу.

К счастью, есть способ точно и эффективно ответить на эти вопросы: подготовка. Вы должны быть готовы к этим вопросам, чтобы вы могли ответить таким образом, чтобы представить вас в позитивном свете и избежать этих маленьких ловушек. Вот пять распространенных, но сложных вопросов на собеседовании и способы их решения.

Расскажите о себе

Возможность рассказать о себе? Звучит здорово! Но подождите секунду — это может быть ловушка.Имейте в виду следующее, отвечая на этот сложный вопрос интервью:

• Это не приглашение хвастаться всеми замечательными вещами, которые вы когда-либо делали в профессиональном или ином плане. Слишком много усилий, чтобы выглядеть хорошо, звучит высокомерно, и, поверьте нам, это никому не нравится.

• На данном этапе интервьюера не волнуют ваши домашние животные или готовка вашей бабушки. Держите свой ответ реалистичным, но позитивным, с учетом вашей профессиональной жизни.

• Избегайте использования слишком большого количества клише при собеседовании, например: «Я человек людей» или «Я командный игрок». Они настолько привыкают, что больше не имеют смысла.

Вместо этого сосредоточьтесь на должности и компании. Каким тенденциям они следуют и как вы могли бы им в этом помочь? Какой у них тип корпоративной культуры? Свяжите то, что вам небезразлично, с важными ценностями компании и желаемой позицией.Все дело в том, чтобы интервьюер увидел, что вы идеально подходите для этой работы. Они говорят: «Расскажите мне о себе», но они хотят услышать: «Что делает вас отличным для этой работы?»

Какая ваша самая большая слабость?

Это здорово, когда они спрашивают вас о ваших самых сильных сторонах, потому что это зеленый свет, чтобы пойти дальше и рассказать им, почему вы хотели бы стать рок-звездой в их компании. Но примерно на полпути вы понимаете, что приближается следующий общеизвестно сложный вопрос на собеседовании, и на вашем лбу начинает выступать небольшая капля пота: Какая ваша самая большая слабость? Ответы на этот вопрос могут испортить вам настроение, если вы не будете осторожны.

Возможно, вы знаете, что боретесь с пунктуальностью или вам действительно не нравится работать над командными проектами. Вы не поверите, но сейчас не время поднимать подобные темы; вы не хотите выделять какие-либо недостатки, которые могут вывести вас из работы.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы хотите делать, а не на том, что делаете плохо. Есть ли сертификаты, которые вы хотели бы получить, или какие-то конкретные навыки, которые вы хотели бы улучшить? Вы хотите представить себя полностью квалифицированным для этой работы, но подумайте о тех областях знаний, которые могут вывести вас на следующий уровень, и использовать их как свои слабые стороны, одновременно показывая свое желание добавить их в свое резюме.

Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Если вы в настоящее время работаете и проходите собеседование для получения новой работы, это означает, что что-то побудило вас сделать шаг. При ответе на многие из этих вопросов интервьюер ищет красный флаг любого типа. Вот несколько ответов, которых следует избегать:

• «Я терпеть не могу своего босса».

• «Недостаточно».

• «Это плохая компания.”

• «Они заставляли меня делать то, что не входило в мою работу».

Все это веские причины для того, чтобы двигаться дальше, но вы действительно не хотите об этом транслировать. Короче говоря, вы хотите избежать любого ответа, который проливает отрицательный свет на вашу текущую работу или кого-либо, кто там работает. Сосредоточьтесь на себе и на том, чего вы хотите от своего будущего.

С помощью этого сложного вопроса на собеседовании расскажите о том, чего вы достигли на своей текущей работе и почему вы чувствуете себя готовым сделать следующий шаг.Назовите некоторые задачи или атрибуты в новой должности, которые были бы для вас отличным учебным опытом. Дело не в том, где вы были, а в том, куда вы хотите пойти.

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

Скорее всего, вы столкнулись с некоторыми неловкими, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справляетесь, многое говорит о вас как о сотруднике и как о личности.

Ключ к этому сложному вопросу на собеседовании — убедиться, что вы говорите о ситуации, в которой нет вашей вины.Если вы справляетесь с трудной ситуацией, но очевидно, что вы сами создали себе проблемы, это выглядит не очень хорошо. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, умеете ли вы мыслить нестандартно и держать в уме общую картину компании.

Попробуйте вспомнить время, когда внешние силы создали стрессовую ситуацию. Вы вошли? Удалось ли вам создать решение, которое могло бы сделать всех счастливыми? Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.Продемонстрируйте эти навыки, используя метод ЗВЕЗД, который поможет вам эффективно организовать свой ответ при ответах на этот тип вопросов.

Почему вам нужна эта работа?

Может быть любое количество причин, по которым вы хотели бы получить работу, на которую вы проходите собеседование в данный момент. Возможно, это карьерный рост. Возможно, это будет лучше. Вас привлекают зарплата, льготы или даже имидж компании. Любая из этих причин является законной причиной желания найти новую работу.Однако, отвечая на этот вопрос, вы определите приоритетность некоторых из этих вещей. Вы не хотите, чтобы казалось, будто вы занимаетесь этим только из-за денег или престижа, и уж точно не хотите упоминать, ненавидите ли вы свою нынешнюю работу. Сядьте по другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование с кандидатом, что бы вы хотели, чтобы он сказал?

Сосредоточьтесь на компании. Если вы провели свое исследование, вы можете рассказать о некоторых замечательных вещах, которые сделала компания. Затем вы можете рассказать о конкретной должности и о том, что вас в ней волнует.Обсудите, что вы предлагаете для продвижения компании вперед. На самом деле они спрашивают, почему мы должны вас нанять? Приведите им веские причины.

Сложные вопросы на собеседовании являются частью почти каждого собеседования. Если вы хотите казаться умным и подготовленным, проведите небольшое исследование по общим вопросам собеседования и приготовьте эти ответы в своей голове. Если вы все же получили вопрос-сюрприз, просто не забудьте сосредоточиться на положительном. Если каждый ваш ответ помогает нарисовать картину того, насколько вы подходите для этой работы, интервьюер тоже это заметит.

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на собеседовании, ваше резюме должно помочь вам. Получите бесплатный обзор резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме помогает вам.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

7 сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов

Во время собеседования при поиске новой работы вы, вероятно, столкнетесь с некоторыми вопросами, которые кажутся расплывчатыми или особенно сложными для ответа. Понимание того, как подготовиться к сложным вопросам, загадкам и логическим головоломкам на собеседовании, поможет вам выделиться среди других кандидатов на собеседование.В этой статье мы предлагаем вам подборку сложных вопросов на собеседовании, а также примеры ответов, которые помогут вам попрактиковаться в них.

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Потенциальные работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, чтобы понять, как вы обрабатываете информацию, общаетесь и принимаете решения под давлением. Сложные вопросы — это те, которые могут не иметь прямого отношения к работе или вашему опыту работы. Они могут включать логические головоломки, гипотетические ситуации или обсуждения вашей жизни и поиска работы, выходящие за рамки должности, на которую вы в настоящее время проходите собеседование.

Эти вопросы служат важной цели, так как они могут помочь вашему работодателю понять вашу личность или определить навыки межличностного общения, которые не всегда отражаются в резюме. Вопросы с хитростью ума заставляют вас отказаться от отрепетированных ответов и сразу же подумать об оригинальных ответах, которые иногда могут сказать о вас больше, чем хорошо отрепетированный ответ.

Связанный: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Как отвечать на сложные вопросы собеседования

Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам уверенно справиться с сложными вопросами на собеседовании.Чтобы ответить на каверзные или странные вопросы во время собеседования, выполните следующие действия:

1. Подготовьтесь к собеседованию

Посмотрите онлайн-ресурсы или спросите других, кто проводил собеседование с компанией, об этом процессе. Заблаговременное рассмотрение подобных сложных вопросов поможет, даже если те, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, не совпадают.

2. Внимательно слушайте вопросы

Терпеливо слушайте вопрос интервьюера. Дайте время выступающему закончить вопрос полностью, прежде чем вы сформулируете ответ.Прежде чем отвечать, повторите вопросы по мере необходимости, чтобы показать, что вы обращаете внимание, и подтвердить свое понимание темы.

3. Задавайте вопросы при необходимости

Задавайте уточняющие вопросы, которые помогут вам понять цель сложных вопросов. Если вы не уверены, правильно ли поняли, перефразируйте вопрос и скажите: «Вы спрашиваете…?» чтобы убедиться, что вы отвечаете должным образом.

4. Обсудите свой мыслительный процесс

Объясните математику или логику, которые вы используете для головоломок.Если на вопрос есть конкретный ответ, обсуждение процесса поможет лучше понять ваши навыки критического мышления, что поможет обосновать ваш окончательный ответ, даже если он неверен.

Обсуждение вашего мыслительного процесса для субъективных вопросов обеспечивает контекст, который помогает интервьюеру понять, почему вы выбрали свой ответ.

5. Сохраняйте спокойствие

Отвечайте на сложные вопросы с готовой улыбкой и хорошим юмором. Кивните головой, чтобы дать понять интервьюеру, что вы принимаете вопрос, и не стесняйтесь подумать.

Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Примеры сложных вопросов и ответов на собеседовании

Просмотрите эти примеры вопросов, чтобы получить представление о сложных темах, которые могут упоминать ваши потенциальные работодатели, и как можно ответить:

1. Почему крышки служебных отверстий круглые?

Этот вопрос проверяет ваше пространственное мышление и логику. Есть несколько конкретных моментов, которые дают точный ответ.Правильный ответ позволит вашему работодателю узнать, что вы можете оценивать объекты в трехмерной форме. Этот вопрос также дает вашему потенциальному работодателю возможность увидеть, как вы подходите к неожиданной проблеме.

Пример: «Круглая крышка служебного отверстия не может провалиться через отверстие, тогда как квадратная крышка может упасть, если она будет выровнена по диагонали. Вы также можете свернуть круглую крышку, чтобы ее было легче перемещать, а размещение проще, поскольку ее не нужно выравнивать по углам.”

2. Где вы будете стоять на праздничной вечеринке в офисе?

Этот сложный вопрос помогает интервьюеру представить, какое место ваша личность может вписать в общий ландшафт рабочей среды. Ваш подход к праздничной вечеринке позволяет вашему потенциальному работодателю определить, какую позицию вы можете занять в команде. Интроверт, скорее всего, будет за обеденным столом, а экстраверт — на танцполе. Последователь может быть в конце очереди с едой, в то время как лидер объявит победителей розыгрыша.Дайте ответ, который даст представление о ваших социальных сильных сторонах.

Пример: «Я раздавал леденцы, чтобы познакомиться со всеми. На моей предыдущей работе я всегда делал партию печенья в последний день в офисе перед каникулами. Я думаю, что небольшие угощения — отличный способ завязать беседу и поднять настроение празднику ».

3. Работа, о которой вы мечтаете?

Этот вопрос сложный, потому что слишком очевидный ответ — назвать работу, на которую вы в настоящее время подаете заявку.Однако предложение другой должности может создать впечатление, что вы несерьезно относитесь к текущей возможности. Выберите ответ, который демонстрирует ваше желание расти внутри компании. Это даст вашему потенциальному работодателю некоторое представление о ваших долгосрочных карьерных целях.

Пример: «Работа моей мечты — подняться от маркетингового агента до менеджера по маркетингу и иметь возможность руководить всем отделом. Я посещал семинары, чтобы улучшить свои лидерские качества для будущих возможностей в управлении.”

Связано: Как подготовиться к интервью

4. У вас есть кувшин на три галлона и кувшин на пять галлонов. Как вы можете отмерить четыре галлона?

Очевидно, что здесь есть правильный и неправильный ответ, но вы можете на мгновение оказаться в тупике, особенно когда столкнетесь с трудностями во время собеседования. Подумайте, как бы вы ответили на вопрос в классе. При необходимости попросите карандаш и бумагу или такие инструменты, как скрепки, чтобы визуализировать проблему.Этот вопрос помогает интервьюеру оценить ваши математические навыки и навыки критического мышления в условиях стресса.

Пример: «Наполните трехгаллонный кувшин и вылейте его в пятигаллонный кувшин. Снова наполните трехгаллонный кувшин и вылейте его в пятигаллонный кувшин до полного заполнения. В трехгаллонном кувшине должен остаться один галлон. Опустошите пятигаллонный кувшин и вылейте туда один галлон. Наполните трехгаллонный кувшин, и после его опорожнения в другой у вас должно получиться четыре галлона.”

5. Как эта работа соотносится с другими, на которые вы проходите собеседование?

Этот вопрос часто используется, чтобы определить, подаете ли вы заявку на другую работу и какое место занимает текущая работа в вашем списке потенциальных должностей. Этот вопрос также проверяет вашу честность и порядочность. Дайте честный ответ, который будет несколько расплывчатым в отношении названий компаний и должностей. Назовите положительный момент в работе, на которую вы сейчас проходите собеседование.

Пример: «Я подавал заявку на несколько похожих должностей, но еще не определил, какая из них лучше всего подходит.Мне нравится кросс-функциональный подход, который использует ваша команда, и я чувствую, что мой разнообразный набор навыков хорошо подходит для такого подхода ».

6. Если бы вы были деревом, к какой породе вы относились бы и почему?

Ваш собеседник может задать этот вопрос, чтобы получить уникальное представление о вашей личности и о том, как вы думаете. Этот вопрос также можно сформулировать как цветок, животное или птицу, которым вы хотите быть. Дайте вдумчивый ответ, раскрывающий одну из ваших сильных сторон.

Пример: «Я считаю себя довольно сильным, но гибким — способным противостоять практически любой буре, — поэтому я больше всего похож на пальму. Пальмы также могут расти в самых разных условиях, и кажется, что они могут расти бесконечно долго, и я всегда стремлюсь к росту в своей карьере ».

7. Какая у вас музыкальная тема?

Ответ на этот вопрос может дать вашему работодателю представление о том, как вы подходите к своей работе. Независимо от того, приходите ли вы с энергичным настроем или в течение дня переходите к спокойной классической песне, ваш ответ даст некоторое представление о вашей личности на работе.Ответьте известной песней, в которой есть слова, к которым вы можете относиться положительно.

Пример: «Моя личная музыкальная тема -« Забота о бизнесе ». Мне нравится сосредотачиваться на выполнении дел, но мне также нравится то, что я делаю, и мне легко с энтузиазмом кататься в течение рабочего дня. ”

15 гипотетических вопросов на собеседовании и подсказок о том, как на них отвечать

Компании используют гипотетические вопросы для собеседований, чтобы понять ваше поведение на рабочем месте.Во время собеседования вам будет задано различное количество вопросов, которые потребуют от вас использования своих навыков решения проблем для решения сложных бизнес-задач. Ваша способность эффективно отвечать на эти вопросы демонстрирует, имеете ли вы право на эту должность и вписываетесь ли вы в культуру компании.

В этой статье мы описываем, что такое гипотетические вопросы интервью, преимущества и недостатки гипотетических вопросов интервью, 15 гипотетических вопросов интервью, к которым нужно подготовиться, и советы, которые помогут вам ответить на них.

Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

Что такое гипотетические вопросы на собеседовании?

Гипотетические вопросы для собеседования проверяют ваш уровень навыков выявления и решения обычных ситуаций на рабочем месте. Качество ваших ответов дает интервьюеру представление о том, как вы думаете о приближающихся к вам проблемах, о существующих предположениях, о том любопытстве, которое вы проявляете, когда задаете вопрос, а также о последующих вопросах, которые вы можете задать.Другими словами, навигация по вопросам может сослужить вам хорошую службу по сравнению с ответом, основанным на вашей готовности решить проблему и проявить правильное отношение в процессе.

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Преимущества гипотетических вопросов для собеседований

Гипотетические вопросы для собеседований демонстрируют преимущества интервьюера и заявителя, разговаривающего с ними.

Некоторые из преимуществ, которые вы получаете, отвечая на гипотетические вопросы собеседования, включают:

Дает вам возможность определить ваши основные ценности

Основные ценности составляют вашу систему убеждений и этику, которые побуждают вас принимать ключевые решения от имени организация.Основные ценности, которыми вы обладаете, раскрывают ваши профессиональные цели и соответствуют ли они вашим личным целям. Ваша точка зрения на профессиональное развитие и ваша мотивация могут убедить работодателя, если вы относитесь к тому типу кандидата, которого они ищут для заполнения открытой вакансии в их компании.

Позволяет продемонстрировать свои навыки совместной работы

От ваших навыков совместной работы зависит, можете ли вы строить отношения с разными личностями, составляющими рабочее место компании, в которой вы проводите собеседование.Вы можете использовать навыки совместной работы, чтобы сформулировать новые идеи относительно продукта или услуги, или вы можете разработать существующие процессы, которые продвинули вашу карьеру и ваших предыдущих работодателей. Отвечайте на гипотетические вопросы собеседования, показывая, когда вы работали с командой для достижения цели, которая была взаимовыгодной для всех сторон.

Предоставляет интервьюеру сценарий, когда вы преодолеваете невзгоды

Эти типы вопросов задают вам вопрос о том, когда вы столкнулись с невзгодами на рабочем месте, и тип ответа, который вы даете, должен быть адаптирован к бизнесу, который вы интервьюируете с участием.Выделите моменты, когда вам нужно было провести исследование, проанализировать его и принять решение на основе того, что вы собрали. Это исчерпывающий ответ, который проведет работодателя через все этапы ситуации и поможет вам принять взвешенное решение.

Подробнее: Навыки критического мышления: определения и примеры

Недостатки гипотетических вопросов интервью

Даже если гипотетические интервью могут быть индикатором вашего поведения, вы можете заметить недостатки, которые влияют на качество интервью .

Некоторые из недостатков гипотетических вопросов на собеседовании включают:

Ответы могут быть подделаны

Интервьюера может заинтересовать ваш ответ, и он может захотеть проконсультироваться с предыдущим работодателем о ситуации, которую вы описали. Поэтому, отвечая на гипотетические вопросы собеседования, лучше придерживаться фактов, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества и поведение. Склонность к подделке ответов может привести к тому, что таких вопросов будет задаваться меньше, особенно если они ищут сотрудника начального уровня или стажера.

Ответы могут занять много времени

Если интервьюер задает эти вопросы в начале или в середине интервью, то есть вероятность, что ваш ответ может оставить меньше времени для других важных вопросов. Интервьюер должен сначала задать вопросы о вашем опыте, прежде чем переходить к гипотетическим вопросам, чтобы они могли увидеть, способны ли вы работать в компании. Обратите внимание на вопросы, которые вам задают, и последовательность, в которой они задаются, чтобы вы могли оценить их заинтересованность в вашем найме.

15 гипотетических вопросов на собеседовании

Вот 15 гипотетических вопросов на собеседовании, которые может задать вам интервьюер:

• Что бы вы сделали, если бы вы оказались в ситуации, когда от вас требовалось приложить дополнительные усилия для выполнения задания ?
• Что, если бы я проинструктировал вас внести изменения в свой график, которые гарантировали бы, чтобы вы отдавали предпочтение отдельному обязательству, а не завершению задачи на работе?
• Как бы вы отреагировали, если бы вам пришлось выполнить задачу, из-за которой вы остались недовольны своей работой? Как бы вы справились с этим с руководством?
• Как вы планируете работать над крупномасштабной задачей, которая сильно влияет на успех компании?
• Как бы вы отреагировали на обнаруженную проблему?
• Что, если бы вам пришлось работать с трудным коллегой над задачей?
• Что, если бы вы должны были работать с серьезным клиентом или менеджером над задачей?
• Как бы вы произвели хорошее впечатление на клиента во время встречи?
• Подскажите, как вы справитесь с большой рабочей нагрузкой.
• Как бы вы подошли к работе над долгосрочным проектом, который необходимо завершить к концу квартала?
• Если бы я сказал вам, что вы потерпели неудачу, какова была бы ваша первая реакция?
• Что, если бы я сказал вам, что вы должны вмешаться, чтобы менеджер проводил презентацию?
• Что, если бы я поручил вам письменные задания, которые потребовали бы от вас проявить свои творческие способности?
• Что делать, если коллега медленно реагирует на информацию, необходимую для выполнения определенной задачи?
• Как вы думаете, вы могли бы убедить коллегу увидеть вашу точку зрения о направлении стратегии? Если да, то какие методы вы бы использовали, чтобы их убедить?

Советы по ответам на гипотетические вопросы собеседования

Взгляните на эти советы, которые помогут вам ответить на вопросы гипотетических собеседований:

Укажите проблему, решение и преимущества ваших действий

В ответах необходимо либо подтвердить проблема или в первую очередь расскажите о невзгодах, с которыми вы столкнетесь.Это позволяет вам полностью объяснить решение проблемы и то, как ваше решение может положительно повлиять на компанию.

Объедините свои впечатления

Совместите свой опыт с каждым из трех шагов, перечисленных ранее. Опыт от стадии проблемы до преимуществ решения ясно показывает, что вы участвуете во всех стадиях решения вопроса.

Получите ясность, если вы не уверены в контексте вопроса.

Всегда обращайтесь к интервьюеру, если вы изначально не уверены в гипотетическом вопросе.Получение разъяснений помогает вам обработать его и определить, как они ожидают, что вы на него ответите. Убедитесь, что вы оставили действенный ответ, который поможет компании, с которой вы проводите собеседование, вырастет.

6 самых сложных вопросов на собеседовании и советы для их повышения

Во время любого собеседования вы можете ожидать, что вам зададут определенные вопросы — вопросы о ваших навыках, опыте и пригодности для работы. Но интервьюеры знают, что вы отрабатываете ответы на эти общие вопросы.Часто вы предлагаете ответы, которые просто повторяют то, что указано в вашем резюме и сопроводительном письме. Вот почему вы также можете ожидать, что последуют некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании.

Итак, вам также следует ожидать еще несколько зондирующих и сложных вопросов. На эти самые сложные вопросы на собеседовании будет сложно ответить. На первый взгляд может показаться, что некоторые вопросы созданы для того, чтобы вас обмануть. И они!

Опытные менеджеры по найму знают, что вы можете многое узнать о кандидате, задав правильные вопросы.Эти вопросы предназначены для выявления информации, которую вы, возможно, не захотите сообщать интервьюеру.

Почему интервьюеры задают каверзные вопросы?

Работодатели будут использовать сложные вопросы, чтобы проверить вас и посмотреть, как вы отреагируете. Они пытаются понять, насколько вы подходите для работы и были ли вы честны в своем резюме. Хорошо известно, что большинство людей лгут в своих резюме.

Эти хитрые вопросы направлены на то, чтобы найти пробелы, понять свои недостатки и копнуть глубже, чтобы узнать больше о настоящем вас, а не о хорошо отрепетированной презентации самого себя на собеседовании.

Как бы вы ни хотели знать, каково на самом деле работать на работодателя, они хотят знать, чего они на самом деле могут ожидать от вас, если их наняли.

6 самых сложных вопросов на собеседовании и советы, как помочь им

Собираетесь ли вы на собеседование на должность младшего, среднего или старшего звена в отделе продаж, ожидайте несколько сложных вопросов в процессе собеседования.

Вот некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании и полезные советы, которые помогут им:

1.Эта работа похожа на другие, на которые вы претендуете?

Интервьюеры знают, что если вы подаете заявление на эту работу, вы, скорее всего, подаете заявку на других. Этот вопрос обычно задают, чтобы узнать больше о ваших карьерных амбициях. Они хотят знать, где еще вы подаете заявку, на какие должности вы претендуете, и получить общее представление о вашей карьере.

Сложная часть ответа на этот вопрос — знать, какой объем информации нужно предоставить. Не называйте все вакансии, на которые вы претендуете, и не называйте разные компании.Вы хотите, чтобы менеджер по найму видел, что вы сосредоточены, поэтому, если вы подаете заявку на несколько разных типов вакансий, упомяните только роли, связанные с этой работой. Дайте общий ответ и привяжите его к своей карьере и основным целям.

2. Почему вы хотите работать в этой компании?

Домашнее задание о компании — важная часть процесса подготовки к собеседованию. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы узнать, что вы знаете о компании. Верный признак того, что вы заинтересованы в работе в компании, — это знать как можно больше о компании и конкретной должности, на которую вы претендуете.

Укажите как можно более конкретно, почему вы хотите работать в компании. Обобщенный ответ здесь не поможет. Менеджеры по найму хотят знать подробно, почему вы решили подать заявку. Привязка к ценностям компании, возможностям роста, которые предлагает компания, корпоративной культуре и возможностям работы. Проявите некоторый энтузиазм и постарайтесь как можно подробнее показать, что вы действительно хотите получить эту работу.

3. Почему вы хотите покинуть свою текущую должность?

На этот вопрос сложно ответить по ряду причин.Возможно, у вас проблемы с начальником, работа не такая, как вы думали, или вы не соответствуете корпоративной культуре — все это уважительные причины. Менеджеры по найму задают этот вопрос, чтобы выявить потенциальные проблемы. Это особенно актуально, если вы работали на своей нынешней работе в течение короткого периода времени. Они ищут красные флажки.

Отвечая на вопрос, не сосредотачивайтесь на отрицательных сторонах вашей текущей работы. Если вы это сделаете, вы можете выглядеть негативным человеком и недовольным сотрудником.Лучший способ ответить на этот вопрос — сообщить о своей потребности в решении, которое лучше соответствует вашим навыкам и опыту. Сообщите о своем стремлении к возможностям роста и желании сделать следующий шаг в своей карьере.

4. Как вы думаете, что о вас скажут отзывы?

Интервьюеры, как правило, задают этот вопрос, если подозревают что-то сомнительное в ваших рекомендациях. Они хотят увидеть, как вы отреагируете на вопрос. Они также хотят знать, откажетесь ли вы от какой-либо негативной информации о себе, о которой могут говорить ваши рекомендации.

Если вы уверены в своих рекомендациях, вам не о чем беспокоиться. Но важно правильно ответить на вопрос. Не говорите ничего плохого о предыдущей роли. Редко люди соглашаются стать рекомендацией, если они не хотят давать вам положительную рекомендацию. Кроме того, не используйте это как возможность сказать, насколько вы хороши. Просто сообщите, что ваши рекомендации предоставят больше контекста для положительного влияния, которое вы оказали на предыдущие организации.

5. Какова ваша самая большая карьерная неудача на данный момент?

Мы все делаем ошибки, и ваш интервьюер ожидает этого. Но менеджер по найму хочет понять, как вы справляетесь с неудачей, когда она случается. Можно упомянуть время, когда вы потерпели неудачу. Ключ к ответу на вопрос — также объяснить, что вы сделали, чтобы все исправить. Объясните, как вы вышли из ситуации. Используйте этот вопрос, чтобы сообщить, насколько вы устойчивы и готовы копаться в трудные времена.

6. Есть ли у вас дух предпринимательства?

Отпуск сотрудника для открытия конкурирующего бизнеса сегодня является реальной угрозой для организаций, даже в сфере продаж. Компании не хотят вкладывать в сотрудника значительное время, обучение, наставничество и другие ресурсы, если они собираются покинуть организацию и стать конкурентом.

Сложная часть ответа на этот вопрос — найти правильный баланс. Большинство людей в то или иное время задумывались о том, чтобы начать бизнес, и это нормально признать это.Но главное — дать понять, что сейчас вы сосредоточены на работе в корпоративной среде. Назовите пару причин, почему это так.

Советы по подготовке к собеседованию по продажам

6 гениальных способов закончить торговое интервью и оставить неизгладимое впечатление

Встать в тупик во время собеседований по поводу продаж? Умные способы ответить: «Научите меня чему-нибудь».

Умные способы ответить «Приведите мне пример нестандартного решения проблемы»

3 креативных способа подготовиться к имитационной презентации продаж на собеседовании

Сильные способы ответить «в чем ваша самая большая слабость» в интервью по продажам

Лучший ответ на вопрос «Как бы вас описали коллеги?»

Девять самых сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Forewarned — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые рекрутеры любят использовать, и кандидаты иногда спотыкаются.Этот обзор наших самых популярных руководств по вопросам собеседования, которые могут вас заинтересовать, поможет вам понять, чего на самом деле просят работодатели. Вы также подберете тактику для ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов, которые могут вас бросить, если вы не подумали о них заранее.

Вы можете попрактиковаться в ответах на сложные вопросы собеседования, используя ресурсы наших партнеров на Shortlist.Me.

‘Какое ваше самое значительное достижение?’

Этот вопрос разработан для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о вашей деятельности вне образования.У вас больше шансов добиться успеха, если вы решите обсудить то, чем искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вам нужно вести других, преодолевать препятствия или упорствовать перед лицом разногласий. Прочтите полное руководство, чтобы узнать, какие ответы на этот вопрос часто дают выпускники, ищущие работу, но к которым следует относиться с осторожностью, потому что они могут не помочь вам выделиться.

«Что вас мотивирует?»

Скорее всего, вас спросят о вашей мотивации на собеседовании, посвященном сильным сторонам, на котором основное внимание уделяется тому, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Это подход, который выпускники-рекрутеры все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.

Ваш ответ должен основываться на примере вашей внеклассной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую вы претендуете.

«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».

Если интервьюер просит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, не приводите в качестве примера идею, которую вы имели, но так и не реализовали.Гораздо лучше говорить о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и приняли меры. Затем вы сможете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Проблема с этим вопросом в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, тогда как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы как можно лучше скрыть свои недостатки. Что вам нужно сделать, так это сформулировать свой ответ так, чтобы придать ему положительный характер.

Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как преодолеть потенциальную обратную сторону своей величайшей силы. Например, если вы прирожденный командный работник, сложно ли вам справиться с конфликтом или проявить лидерские качества? Как ты с этим справляешься?

«Вы новатор?»

Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявляли новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.Многие выпускники обеспокоены тем, что их примеры недостаточно инновационны, но не волнуйтесь: интервьюер не ожидает, что вы дадите премьер-министру советы по преодолению Брексита! Вместо этого расскажите о случаях, когда ваша идея оказывала положительное влияние: например, если вы придумали идею сбора средств для благотворительности или нашли способ сэкономить время на задании.

«Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом».

Не стесняйтесь перефразировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример случая, когда вам пришлось справиться с трудной ситуацией?» Или «Приведите пример случая, когда вам пришлось справиться с давлением».Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебу, внеклассные занятия и путешествия и вспомните момент, когда вам пришлось столкнуться с неожиданной проблемой.

«Что вы можете принести компании?»

Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ и доказать, что вы идеально подходите для компании.Хитрость заключается в том, чтобы не переоценивать себя и не продавать себя заниженно, а придерживаться фактов: посыпьте свои ответы доказательствами ваших достижений и подробностями о компании.

«Приведите пример своего нестандартного мышления».

Боковое мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы взглянуть на проблему по-новому и найти новое решение. Компании ценят сотрудников за способность нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните времена, когда вы сталкивались с проблемами реальной жизни и каким-то образом сумели их преодолеть.Скорее всего, ваше решение основано на оригинальном творческом подходе, и именно об этом хотят узнать работодатели.

«Где вы планируете быть через пять лет?»

Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать исследования вашего работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы должны выглядеть полными энтузиазма, но не высокомерными. Настройте свой ответ таким образом, чтобы он отражал характер организации, отрасли, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали впечатлят.

И напоследок … еще несколько вопросов для собеседования, чтобы подумать о

Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы как для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас поставили в затруднительное положение, так и для получения правдивого ответа. Этот вопрос — проверка вашей способности думать на ногах и давать дипломатический ответ. Независимо от того, уклоняетесь ли вы от вопроса, говоря, что у вас всегда хорошие отношения со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы столкнулись, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.

Если на собеседовании вас спросят о вашей самой большой неудаче, скорее всего, рекрутер будет заинтересован в том, чтобы выяснить, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос как способ показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы подходящий кандидат на эту работу.

Подберите советы и тактику ответа на вопрос о том, как справиться со стрессом на собеседовании с выпускником. Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и стойкость.

Вот как ответить на вопросы собеседования о том, как справиться с конфликтом и разрешить трудности, с примером типового ответа и советами о том, что не следует говорить.

Это классический пример вопроса на собеседовании, который может выбить вас из колеи, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.

Ваш интервьюер хочет знать вашу тактику и стратегию самоорганизации, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для определения приоритетов и составления списка задач, будьте готовы описать его.В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.

Это не приглашение для хвастовства — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень конкретный вопрос. Почему вы подходите для этой работы, в отличие от любой другой? Соответствуйте своим навыкам, интересам и опыту должности и компании.

Если вы не задумывались, выходя далеко за рамки своей первой работы в аспирантуре, вам может быть сложно ответить на этот вопрос.Однако рекрутеры не просят вас поймать вас. Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, что вы хотите, потому что в этом случае вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, сколько исследований вы провели в отношении выбранной карьеры и насколько вы привержены делу.

Узнайте, как ответить на этот вопрос, привлекая внимание к определенной силе, но не хвастливо. В своем ответе вам нужно будет опираться на свой реальный жизненный опыт.

Не поймите врасплох, если на собеседовании вас спросят о гостях на званом ужине.Воспользуйтесь нашим руководством, чтобы помочь вам понять, кого выбрать, и как объяснить причины вашего выбора.

Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы продемонстрировать свои навыки общения и решения проблем.

Карьерный эксперт раскрывает 5 самых сложных вопросов на собеседовании (и как на них каждый раз отвечать)

Наконец-то вас выбрали для прохождения собеседования. Потратив час за часом на настройку сопроводительного письма, резюме и профиля в LinkedIn — исправление грамматических и орфографических ошибок, корректировка форматирования и многое другое — ваш тяжелый труд окупился, и рекрутеры хотят узнать больше о вас напрямую.

Но то, что вам дали место для собеседования, не означает, что вам гарантирована работа. Отнюдь не. Как поясняет карьерный эксперт доктор Томас Денхэм: «Собеседование — это процесс исключения. Работодатель пытается отсеять тех, кто не является наиболее достойным этой должности».

Даже если вы, как правило, хорошо отвечаете на вопросы, будет утомительно отвечать, если интервьюер бросит вам мяч. Вот пять особенно сложных вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время собеседования, и как ответить таким образом, чтобы было ясно, что вы лучший человек для работы.

«Как вы думаете, какую зарплату вы заслуживаете?»

Это, конечно, важный вопрос, но не отвечайте на него сразу. Фактически, в ваших интересах перевернуть вопрос. «Человек, который заявляет, что зарплата — проигравший», — утверждает Денхэм, который говорит, что вы рискуете выбросить сумму меньше, чем планировал заплатить работодатель. Пусть работодатель сначала укажет диапазон и выберет число, превышающее указанное медианное значение.

«Что вам не понравилось в вашей последней работе?»

Не используйте этот вопрос как возможность поговорить о проблемах с вашим предыдущим работодателем или очернить их.Вместо этого сосредоточьтесь на позитиве — своем желании использовать навыки, полученные на вашей нынешней и предыдущей работе, на новой должности. Подумайте о том, чтобы поговорить о том, как ваш опыт научил вас, где и как вы действительно сияете, и какую пользу это принесет вашему новому работодателю.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Нет необходимости признавать свои слабости, не связанные с работой, которую вы ищите. Вы должны дважды подумать, прежде чем сказать что-то вроде «Я слишком внимателен к деталям» или «Я слишком много работаю».Денхэм предлагает ответить так: «Я имею тенденцию говорить« да »и быть чрезмерно преданным». Обязательно обсудите конкретную область, в которой вы улучшаете, или приведите пример того, как вы работаете над расстановкой приоритетов, если вы ответите Денхэмом. Рекомендация. Всегда говорите о своих сильных сторонах.

«Где вы видите себя через 3-5 лет?»

Когда вам задают этот вопрос, худший шаг, который вы можете сделать, — это признать, что вы ничего не понимаете. «По сути, это все равно что сказать:« Я понятия не имею, что я делаю в своей жизни, и я не знаю, как долго я останусь на этой работе ».«Для менеджера по найму это нехорошо. Вместо этого подчеркните свою приверженность этой карьере и то, как вы хотите продолжать строить ее на этой должности.

« Почему я должен вас нанять? »

Говорит Денхэм: «Вернитесь к своему резюме и просмотрите его, чтобы найти от трех до пяти вещей, которые делают вас выдающимся». Затем повторите эти три-пять вещей интервьюеру, если и когда он спросит, почему они должны вас нанять. По словам Денхэма, вашего потенциального работодателя предполагает, что «прошлые результаты всегда являются лучшим предиктором будущих результатов.«Так помогите им поверить в то же самое и для вас — что ваши прошлые успехи будут предсказывать будущие отличные результаты, когда они вас наймут.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

21 вопрос на собеседовании, который разработан, чтобы обмануть вас

Опытные менеджеры по найму могут собрать массу информации о вас, задав всего несколько хорошо подобранных вопросов, некоторые из которых являются поведенческими вопросами собеседования.

Но хотя они могут показаться простыми, некоторые на самом деле предназначены для того, чтобы заставить вас раскрыть информацию, которую вы, возможно, пытались скрыть.Другими словами: это вопросы с подвохом.

Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, нейробиологии и многому другому!

«Чтобы выявить области, которые могут отражать несоответствия, менеджеры по найму иногда задают эти каверзные вопросы», — сказала Тина Николай, исполнительный коуч по вопросам карьеры и основатель Resume Writers ’Ink.

Но они не только о выявлении ваших недостатков, — сказала Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана.

«Их настоящая цель — чтобы ваши ответы в конечном итоге нарисовали картину того, что вы идеально подходите для работы — не только на бумаге, но и с точки зрения общего доверия», — сказал Тейлор.

Вот 21 распространенный пример сложных вопросов на собеседовании с советами о том, как справиться с каждым из них:

Почему они задают этот вопрос? Они просят определить, как кандидаты видят себя в связи с занимаемой должностью и насколько уверенно они могут рассказать о своих навыках.«Работодатель хочет услышать, что кандидат сделал домашнее задание, — сказал Николай. «Если этот вводный ответ окажется слабым, он может поставить оставшуюся часть интервью в штопор или сократить его».

Что делает это сложным? Это может соблазнить вас поговорить о личной жизни — чего не стоит! «Большинство кандидатов не разбираются в этом вопросе с подвохом, поэтому они могут ответить, говоря с личной точки зрения:« У меня трое детей, я женат и т. Д. », — сказал Николай.

Какого ответа они ждут? Целенаправленный ответ, демонстрирующий вашу ценность для организации и отдела. «Работодатель хочет услышать о ваших достижениях в виде двух или трех кратких ответов, которые зададут тон собеседования», — сказал Николай.

Попробуйте это от Николая: «Я известен тем, что меняю команды с плохой производительностью в результате моих врожденных навыков анализа проблем и быстрого поиска решений».

Это утверждение говорит интервьюеру, что кандидат обладает аналитическими навыками, способностью решать проблемы и способностями лидера, которые позволяют ему улучшить эффективность бизнеса.

Как бы вы описали себя одним словом?

Почему они спрашивают об этом? По словам Тейлора, этим одним словом работодатели смогут оценить ваш тип личности, насколько вы уверены в своем самовосприятии и подходит ли ваш стиль работы для работы.

Что делает это сложным? Этот вопрос может быть сложной задачей, особенно в начале собеседования, потому что вы действительно не знаете, какой тип личности ищет менеджер. «Существует тонкая грань между самовосхвалением и самоуверенностью, скромностью и робостью», — сказал Тейлор.«А люди многогранны, поэтому наложить на себя короткий ярлык может показаться почти невозможным».

Какого ответа они ждут? Действуйте осторожно. «Если вы знаете, что вы надежны и преданны своему делу, но вам нравится, что друзья хвалят ваш умный юмор, придерживайтесь консервативного пути», — сказал Тейлор.

Если вы подаете заявку на бухгалтерскую работу, однословный дескриптор не должен быть «творческим», а если это должность арт-директора, вы не хотите, чтобы она была, например, «пунктуальной».

«Сегодня большинство работодателей ищут командных игроков, уравновешенных под давлением, оптимистичных, честных, надежных и преданных делу», — сказал Тейлор.

Как эта должность соотносится с другими, на которые вы претендуете?

Почему они спрашивают об этом? Они в основном спрашивают: «Вы претендуете на другую работу?» И они хотят видеть, как вы говорите о других компаниях или должностях, которые вас интересуют, и насколько вы честны.

Что делает это сложным? Если вы ответите: «Это единственная вакансия, на которую я претендую», ваш интервьюер будет волноваться.Очень немногие соискатели подают заявку только на одну вакансию, поэтому они могут подумать, что вы ведете себя нечестно. Но если вы слишком много говорите о других своих перспективах, менеджер по найму может посчитать вас недостижимой и сдать экзамен. «Плохо говорить о других вакансиях или работодателях», — добавил Николай.

Какого ответа они ждут? Придерживаясь этого ответа, Николай сказал: «Есть несколько организаций, с которыми я беру интервью, однако я еще не решил, что лучше всего подойдет для моего следующего карьерного роста.

«Это положительно и защищает конкурентов», — сказал Николай. «Нет повода скандалить с компаниями или хвастаться».

Можете ли вы назвать три своих сильных и слабых стороны?

Почему они спрашивают об этом? Интервьюер ищет красные флажки и нарушители условий сделки, такие как неспособность хорошо работать с коллегами или неспособность уложиться в сроки.

«Каждая работа имеет свои уникальные требования, поэтому ваши ответы должны демонстрировать применимые сильные стороны, а ваши слабые стороны должны иметь серебряную подкладку», — сказал Тейлор.«По крайней мере, вы должны указать, что негативные атрибуты уменьшились из-за совершенных вами позитивных действий».

Что делает это сложным? Вы тоже можете саботировать обращение. По словам Тейлора, раскрытие своих слабостей может навредить вам, если вы не объясните, как вы предпринимаете шаги для их устранения. «Ваши сильные стороны могут не совпадать с набором навыков или стилем работы, необходимым для работы. К этому вопросу лучше подготовиться заранее, иначе рискуете попасть на минное поле ».

Какого ответа они ждут? Прежде всего, не говорите, что ваша слабость в том, что вы «слишком много работаете.«Интервьюеры« ищут вашу способность к самооценке со зрелостью и уверенностью », — сказал Тейлор.

Более того, менеджеры по найму хотят знать, что ваши сильные стороны станут прямым преимуществом для новой должности и что ни одна из ваших слабостей не повредит вашей способности работать.

Почему вы хотите здесь работать?

Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры спрашивают об этом, потому что хотят знать, что движет вами больше всего, насколько хорошо вы исследовали их как организацию и насколько вам нужна эта работа.

Что делает это сложным? «Очевидно, что вы хотите работать в фирме по нескольким причинам», — сказал Тейлор. «Но то, как вы расставляете их по приоритетам, многое говорит о том, что для вас важно».

Вы можете думать про себя: «Мне не платят столько, сколько я стою», или «У меня ужасный босс», или «При прочих равных, эта поездка на работу невероятно коротка» — ни один из что вызывает симпатию к менеджеру по найму.

Какого ответа они ждут? Менеджеры по найму хотят видеть, что вы потратили время на изучение компании и понимание отрасли.

Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Почему они спрашивают об этом? «Ваш предполагаемый босс ищет закономерности или что-то негативное, особенно если у вас много позиций и они краткосрочные», — сказал Тейлор. Интервьюер может попытаться определить, были ли у вас проблемы в работе с другими людьми, ведущие к увольнению, быстро ли вам надоест работа или другие красные флажки.

Что делает это сложным? Если не получить дипломатического ответа, ваш ответ может вызвать дополнительные вопросы и сомнения или полностью снизить ваши шансы.

Какого ответа они ждут? Они надеются, что вы ищете более сложную должность, которая лучше соответствует вашим навыкам или что в их компании есть что-то особенное, что вас привлекает, — сказал Тейлор.

Чем вы больше всего гордитесь в своей карьере?

Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры хотят понять, чем вы увлечены, в чем, по вашему мнению, преуспеваете и гордитесь ли вы своей работой.

«Например, то, как вы описываете свой любимый проект, почти так же важно, как и сам проект», — сказал Тейлор.«Предполагается, что если вы можете говорить с убежденностью и гордостью о своей прошлой работе, вы можете сделать то же самое во время важных презентаций у нового работодателя».

Что делает это сложным? Менеджеры могут предположить, что этот тип работы — это то, чем вы действительно хотите заниматься больше всего или на чем сосредоточитесь в будущем. Это может заставить вас казаться одномерным, если вы не поместите это в контекст более широкого круга навыков и интересов.

Какого ответа они ждут? Менеджеры по найму хотят видеть вашу способность четко формулировать мысли и развивать энтузиазм в других, а также вашу позитивную энергию.

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

Почему они спрашивают об этом? Интервьюер проверяет, есть ли у вас все еще скрытое желание управлять собственной компанией, в результате чего вы бросили корабль, сказал Тейлор. «Ни одна фирма не хочет это ощущать, поскольку они начнут задумываться, могут ли исчезнуть их драгоценное время и деньги на обучение».

Что делает это сложным? Почти каждый в какой-то момент своей жизни задумывался о том, чтобы стать предпринимателем, но в разной степени.Этот вопрос сложен, потому что вас невольно можно соблазнить разговором о своем единовременном желании быть самим себе боссом со слишком большим энтузиазмом. Работодатель может опасаться, что вы все еще надеетесь в конечном итоге уйти в одиночку, и посчитать вас опасным для бегства.

С другой стороны, прямой ответ «нет» может указывать на то, что вы не начинаете самостоятельно.

Какого ответа они ждут? Это нормально — сказать потенциальному менеджеру, что когда-то вы задумывались о предпринимательстве или работали независимым подрядчиком, — сказал Тейлор.Его можно легко превратить в позитив, сказав, что вы уже пережили это или думали об этом, и это не для вас. И это могло бы быть более убедительно, чем сказать: «Нет, я никогда об этом не думал».

Это возможность обсудить, почему работа в корпоративной среде в составе команды приносит вам наибольшее удовлетворение. Вы также можете получать больше удовольствия от специализированной работы в своей области, чем от операционных, финансовых или административных аспектов предпринимательства.

Вы когда-нибудь крали ручку с работы?

Почему они спрашивают об этом? Джеймс Рид, автор книги «Почему вы ?: 101 вопрос на собеседовании, которого вы больше никогда не будете бояться», написал в своей книге, что менеджеры по найму, которые задают этот вопрос, не беспокоятся о своем инвентаре — они просто пытаются лучше понять ваш уровень честности.

Что делает это сложным? Мы все взяли ручку или две, поэтому, если вы скажете, что нет, то они могут подумать, что вы лжец. Но если вы говорите, что делаете это все время, и ведете себя так, будто в этом нет ничего страшного, то это тоже может стать проблемой.

Рид, который также является председателем Reed, ведущего сайта по трудоустройству в Великобритании и Европе, написал в своей книге что-то вроде: «Я один или два раза брал ручку из офиса в чрезвычайной ситуации, но я всегда возвращался. это на следующий день или послезавтра »- ужасный ответ.Почему? Интервьюер знает, что ручка все еще лежит на вашем столе дома и может бросить вам вызов.

Какого ответа они ждут? В своей книге Рид написал, что прибегая к чему-то более реалистичному, например: «Я бы солгал, говоря, что никогда не сунул шариковую ручку в карман своей куртки, но обычно она снова оказывается на моем столе. на следующий день, если я не оставлю его дома. Однако у меня нет свободной комнаты, полной скрепок и степлеров, если вы это имеете в виду.”

С какими начальниками и коллегами вы добились наибольшего и наименьшего успеха и почему?

Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры пытаются выяснить, есть ли у вас обычно конфликты с людьми и / или типами личности, сказал Тейлор.

Что делает это сложным? Вы рискуете показаться трудным из-за того, что признаетесь в неудачном взаимодействии с другими, если только вы не будете сдерживать эмоции. Вы также можете непреднамеренно описать некоторые атрибуты вашего будущего начальника.Если вы скажете: «У меня был начальник, который провел так много встреч, что мне было трудно выполнять свою работу», а ваш интервьюер покраснел как свекла, вы, возможно, задели нервы.

Какого ответа они ждут? «Они хотят слышать больше хороших, чем плохих новостей», — сказал Тейлор. «Всегда лучше начинать с положительных моментов и преуменьшать отрицательные стороны».

Вы не хотите уклоняться, но сейчас не время описывать все ваши личные недостатки. Это возможность в целом поговорить о чертах, которыми вы восхищаетесь в других, но которые кажутся достаточно гибкими, чтобы работать с разными типами личности.

Тейлор посоветовал вам сказать: «Я думаю, что хорошо работаю с широким спектром личностей. В некоторых из моих самых успешных отношений оба человека очень хорошо общались и заранее устанавливали взаимные ожидания ».

Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

Почему они спрашивают об этом? Менеджеры по найму хотят удостовериться, насколько серьезно вы относитесь к работе на них, в частности, по сравнению с конкурентами, а также к вашему уровню лояльности, сказал Тейлор.

Что делает это сложным? Вы можете вовлечься в случайный поток обсуждения и непреднамеренно просочиться к некоторым уважаемым фирмам, но это контрпродуктивно и лишь порождает некоторые сомнения относительно ваших целей.

Какого ответа они ждут? «Ваш интервьюер хочет знать, что вы проводите собеседование в выбранной вами первой компании, — сказал Тейлор.

Попробуйте такой ответ: «На самом деле, я тщательно изучал целевые фирмы, и (ваша компания] кажется идеальным вариантом для моих полномочий.Мне интересно, что (ваша компания), например, занимается XYZ в своей отрасли, и я хотел бы внести свой вклад ».

Как вы определяете успех?

Почему они спрашивают об этом? Интервьюеры хотят понимание ваших приоритетов: вас мотивируют большие зарплаты? бросают вызов? осваивают новые навыки? »Или, — добавил Тейлор, — вы используете более личный, индивидуальный подход к успеху?»

Что делает это сложным? Это один — минное поле, поскольку «успех» очень субъективен, и даже совершенно разумный ответ может быть легко истолкован неверно, — сказал Тейлор.«Существует тонкая грань между тем, чтобы казаться амбициозным и выглядеть так, как будто вы смотрите на первое место в офисе, потому что вы« действительно хотите продвинуться и изменить ситуацию »».

Какого ответа они ждут? Когда вопросы широкие и оставляют много места для «виртуальной инквизиции», Тейлор советует, чтобы ваши ответы были относительно безупречными. «Постарайтесь определить успех так, чтобы он относился к потенциальному работодателю, основываясь на том, что вы знаете из описания должности и беседы», — сказала она.Хороший ответ? «Применение моего опыта в отношении бренда для достижения стратегических маркетинговых целей, которые вы поставили перед компанией XYZ, с опорой на ваш существующий успех».

О чем сожалеете о карьере?

Почему они спрашивают об этом? Рид написал, что интервьюер действительно спрашивает: «Есть ли в вас что-то плохое, чего я не вижу, и если есть, могу ли я заставить вас признать это? Вы несете психологический багаж, который вам не нужен? Насколько легко вы прощаете себя и других? »

Что делает это сложным? «Сожаление — это наглое слово: не указывайте ему дорогу», — написал Рид.

Какого ответа они ждут? Рид посоветовал дать интервьюеру «немного твердости», но говорит, что вам следует избегать использования слова «сожаление».

Вместо этого «сосредоточьтесь на чем-то позитивном и скажите, что вы хотели бы делать больше. Тогда перестань говорить ».

Вот отредактированная версия образца ответа, который Рид предложил в своей книге:

«В общем, у меня не так много жалоб на то, как все прошло. Если бы я мог что-то изменить, я бы занялся страхованием мобильных телефонов раньше, чем это сделал.Оказалось, что у меня это хорошо получается, и мне это тоже нравится. … Если бы я переехал в него раньше, то, может быть, я бы сидел здесь пару лет назад — но кто знает? Отсутствие этого научило меня рисковать в жизни, и я благодарен за это ».

Почему вас уволили?

Почему они спрашивают об этом? «Работодатели хотят знать, как вы выдерживаете давление и менее удачные обстоятельства, такие как потеря работы», — говорит Николай. «Они хотят услышать, что вы настроены позитивно и готовы вернуться к работе с отличным настроем.Они также хотят слышать уверенность, а не поражение или гнев ».

Что делает это сложным? Во-первых, вы можете быть огорчены или рассержены увольнением, и этот вопрос может побудить вас ругать своего бывшего работодателя, чего вы никогда не захотите делать на собеседовании.

«Держитесь подальше от показаний пальцем, отчаяния или изображения жертвы», — добавляет она.

Какого ответа они ждут? «Дайте взвешенный ответ, сфокусированный на деловом решении компании провести увольнение», — говорит Николай.«Убедитесь, что вы не осуждаете или не выражаете недовольства. Следите за фактами, какими вы их знаете ».

Что бы вы сделали, если бы завтра выиграли 5 миллионов долларов?

Почему они спрашивают об этом? Они хотят знать, продолжали бы вы работать, если бы вам не были нужны деньги. Ваш ответ на этот вопрос расскажет работодателю о вашей мотивации и трудовой этике. Интервьюер может также захотеть узнать, на что вы бы потратили деньги или инвестируете ли вы их. Это показывает, насколько вы ответственно относитесь к своим деньгам и насколько вы зрелы как личность.

Что делает это сложным? Вопросы, которые выходят за рамки левого поля, могут устроить вам засаду, заставляя вас потерять самообладание. «Они не имеют никакого отношения к текущей работе, и вы можете задаться вопросом, имеют ли они какое-то значение», — сказал Тейлор. «Независимо от того, есть это или нет, факт остается фактом: вы можете легко потерять самообладание, если не сделаете паузу и не соберетесь с мыслями, прежде чем ответить на такой вопрос».

Какого ответа они ждут? Они хотят услышать, что вы продолжите работать, потому что вы увлечены своим делом, и они хотят знать, что вы будете принимать разумные финансовые решения.Если вы сделаете что-то безответственное с собственными деньгами, они будут беспокоиться, что вы будете небрежны с их деньгами.

Просили ли вас когда-нибудь нарушить вашу честность ваш начальник или коллега?

Почему они спрашивают об этом? Ваш будущий начальник оценивает ваш моральный компас, спрашивая, как вы справились с деликатной ситуацией, которая подвергает испытанию вашу честность, сказал Тейлор. «Они также могут копать слишком глубоко, чтобы проверить ваш уровень осмотрительности». По сути, они хотят знать: использовали ли вы дипломатию? Вы публично дали свисток? Произошла ли обратная реакция? Каков был ваш мыслительный процесс?

Что делает это сложным? Интервьюеры хотят знать, как вы справляетесь с деликатными вопросами, а также опасаются тех, кто ругает бывших работодателей, независимо от того, насколько серьезен проступок.«Они будут обеспокоены, если вы поделитесь с интервьюером слишком много конфиденциальной информации», — сказал Тейлор. «Это сложно, потому что вы должны тщательно подбирать слова, используя максимальную дипломатичность».

Какого ответа они ждут? Разумно давать ясный, краткий и профессиональный ответ, не раскрывая каких-либо внутренних практик предыдущих работодателей. «Вы ничего не выиграете от разглашения информации частных корпораций».

Что-то вроде этого могло бы сработать: «Однажды коллега по работе попросил меня принять участие в проекте, который казался неэтичным, но проблема разрешилась сама собой.Я стараюсь быть максимально честным с самого начала, если проект вызывает у меня беспокойство по поводу компании, так как я очень предан ее успеху ».

Можете ли вы назвать причину, по которой кому-то может не понравиться с вами работать?

Почему они спрашивают об этом? Предполагаемые боссы хотят знать, есть ли какие-либо вопиющие личностные проблемы, и что может быть лучше, чем обратиться непосредственно к источнику? «Они полагают, что худшее, что может случиться, — это то, что вы солгаете, и им может казаться, что они все еще умеют обнаруживать неправду», — сказал Тейлор.«Негативный тон вопроса обязательно подвергнет испытанию характер даже самых опытных профессионалов бизнеса».

Что делает это сложным? С этим вопросом вы легко можете прострелить себе ногу. Если вы перевернете и скажете: «Я не могу придумать причину, по которой кто-то не хотел бы работать со мной», вы тонко оскорбляете собеседника, упрощая вопрос.

Итак, вы должны сформулировать вопрос таким образом, чтобы достичь цели, не слишком жестко относясь к себе. «Менеджеры по найму не ищут кандидатов на работу, которые жалеют себя», — сказала она.

Какого ответа они ждут? Вы не хотите говорить: «Ну, со мной не всегда легко быть рядом, особенно когда у меня не хватает сроков. Иногда я слишком легко выхожу из себя ». С таким же успехом можно собрать вещи и поискать ближайший выход.

Тейлор предложил такой ответ: «Как правило, мне повезло, что у меня были отличные отношения на всех моих работах. Единственный раз, когда меня не любили — и это было временно, — это когда мне нужно было бросить вызов своим сотрудникам, чтобы они работали лучше.Иногда мне кажется, что мы должны принимать непопулярные решения, которые идут на пользу компании ».

Вспомните последнее собеседование на выходе, которое у вас было в компании. Что вы обсуждали о своем стиле работы, отношениях в офисе и качестве работы?

Почему вы так долго были без работы?

Почему они спрашивают об этом? «Интервьюеры настроены скептически, — сказал Тейлор. «Иногда ты виновен до тех пор, пока не доказана невиновность — до тех пор, пока все предполагаемые скелеты в шкафу не будут удалены.«Это непростой вопрос, особенно потому, что он может показаться оскорбительным.

Подразумевается, что у вас может быть недостаточно мотивации, чтобы получить работу; вас отвлекают другие занятия; ваш набор навыков может быть устаревшим; есть проблема с вашими прошлыми работодателями или множество других проблем.

Что делает это сложным? Его формулировка, естественно, разработана для проверки вашей устойчивости. Главное — не проглотить наживку, а просто ответить на суть вопроса в спокойной, основанной на фактах манере.

Какого ответа они ждут? Менеджер по найму хочет быть уверенным, что вы обладаете инициативой, даже будучи безработным, поскольку этот драйв и упорство хорошо проявятся в корпоративной среде.

Примеры ответов: «Я постоянно прохожу собеседование, но хочу найти идеальное, прежде чем я вскочу и выложу свои типичные 110%», или «Я активно ищу работу и сохраняю свои навыки в актуальном состоянии. [курсы, волонтерство, социальные сети, бизнес-группы].

«Если вы нашли время, чтобы заняться личным делом, вы, безусловно, можете заявить об этом, не вдаваясь в подробности», — сказал Тейлор.

Убедитесь, что вы несете ответственность. Не вините уровень безработицы, свой рынок, отрасль или что-либо еще. Речь идет о том, насколько вы активны и взволнованы, чтобы внести свой вклад в дело работодателя.

Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с политикой компании.

Почему они спрашивают об этом? Для определения вашей способности принимать решения, легкости работы с другими и, что наиболее важно, будет ли кандидат высказываться после определения области, нуждающейся в улучшении.

Что делает это сложным? «Сказать:« Я никогда не возражал с политикой компании »- трудно поверить даже самому послушному сотруднику», — сказал Николай. «Это также дает понять, что вы можете просто принять все, что вам говорят делать, не обдумывая все возможные результаты».

Компании хотят, чтобы лидеры и сотрудники следовали правилам, но им также нужны люди, которые собираются проанализировать потенциально устаревшие политики и иметь смелость противодействовать и предлагать изменения для сохранения текущих конкурентных преимуществ и продуктивного рабочего места.

Какого ответа они ждут? Расскажите о времени, когда вы выступали против политики по логическим и деловым причинам.

«Сосредоточьтесь на том, как ваша идея по изменению политики принесла пользу компании в целом. Расскажите о проведенном вами исследовании, фактах, которые вы представили, и результатах ваших попыток переписать политику », — сказал Тейлор.

Как вы нашли время для этого интервью? Где, по вашему мнению, вы сейчас находитесь?

Почему они спрашивают об этом? Менеджеры по найму хотят выяснить, правильно ли расставлены ваши приоритеты: в первую очередь, текущая работа, во вторую — собеседования.

«Они знают, что привычки, которым вы сейчас следуете, говорят о вашей честности и о том, как вы будете относиться к своей работе в их компании, если вы предпримете в будущем поиски работы», — сказал Тейлор. «Они также хотят знать, как вы справляетесь с неловкими ситуациями, когда вы не можете быть правдивыми по отношению к своему боссу. В идеале собеседование должно проводиться во время перерыва, это ваше время, на что важно указать ».

Что делает это сложным? Подразумевается, что вы нарушаете правила компании. Большинству работающих соискателей неудобно лгать о своем местонахождении.Поэтому они расплывчаты и относятся к этому как к любому другому личному делу, которым занимаются в свое время.

Какого ответа они ждут? Будет разумно объяснить, что вы всегда ставите свою работу на первое место и назначаете собеседования до или после работы, в обеденное время, в выходные дни, если это уместно, и в свободное от работы время.

Попробуйте что-нибудь вроде: «Мой начальник понимает, что у меня есть определенные перерывы и личное время — он не спрашивает подробностей. Его больше всего интересуют мои результаты.

Какую сложную ситуацию вы изменили?

Что они спрашивают об этом? Это дает менеджерам по найму много информации одним махом, сказал Тейлор. Они хотят знать, «не только знать, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и как вы обдумываете проблемы, как вы определяете« трудный »и какие действия вы предпринимаете, когда сталкиваетесь с любой формой невзгод».

Что делает это сложным? Легко истолковать это как приглашение похвастаться успехом вашего оздоровления.Не поддавайтесь на это. «На самом деле акцент делается на том, как вы обычно решаете проблемы под давлением», — сказал Тейлор. «Проиллюстрируете ли вы какие-либо признаки стресса, описывая это событие? Были ли вы изобретательны, находчивы и быстры в своем решении? Поступили ли вы при этом логическим путем? » Выбирайте примеры очень внимательно, так как они позволят работодателям увидеть, что вы считаете «трудным».

Какого ответа они ждут? Интервьюеры хотят видеть, что вы хорошо решаете проблемы, — сказал Тейлор.«Они делают ставку на тех, кто может ясно мыслить, оставаться профессионалом, когда находится под прицелом, и тех, кто может быстро оправиться от неудач».

Чтобы ответить на вопрос, убедитесь, что вы идете на встречу, подготовив несколько примеров того, как вы успешно преодолели серьезные профессиональные проблемы.

Эта статья впервые появилась на Business Insider.