Удаленная работа для мам в декрете: Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно)В архиве с 6 июня 2019

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

1. Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
2. Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
3. SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
4. Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
5. Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
6. Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
7. Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
8. Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
9. Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

• прямое воздействие с клиентом;
• исключение посредников;
• работа исключительно на себя;
• самостоятельное планирование графика и распределение времени;
• отсутствие давления со стороны работодателя;
• комфорт, возможность работать с дома;
• экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
• самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
• нормированный график;
• уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

• обеспечить фрилансеров работой;
• обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

• прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
• максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
• гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
• свободный график работы;
• оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

1. Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
2. Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
3. Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
4. После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
5. Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
6. Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
7. Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
8. По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
9. Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Удаленная работа для мам в декрете: как найти вакансии

Удаленная работа для мам в декрете не так сложна, как кажется на первый взгляд – даже без опыта можно найти небольшую подработку, чтобы немного подзаработать и начать осваивать новые умения. Попробуем?

Можно ли устроиться маме в декрете

Работа удаленно без опыта для мам в декрете – не миф, а реальность! Действительно можно подыскать вакансию с небольшим заработком, чтобы не скучать, сидя дома, начать осваивать новую профессию и получать свои деньги.

В этом обзоре мы расскажем о легальных и доступных способах заработка мамам в декрете – но сразу оговоримся, не рассчитывайте на огромную прибыль в первый же месяц работы. Возможно, придется долго идти к приемлемому уровню зарплаты и количеству заказчиков.

Мама на удаленке может начать развиваться в новой сфере деятельности (возможно, потом это вырастет в нечто большее) или просто искать несложную подработку. Решать вам, мы же расскажем о доступных профессиях для мам в декрете и поможем отыскать свою вакансию.

Обратите внимание! В статье не будет удаленной работы для мам в декрете, связанной с сетевым маркетингом (компании, работающие по типу «Орифлейм» или «Амвэй»). Только нормальные варианты трудоустройства, без многоуровневой системы продаж. Напомним и предостережем – если у вас просят деньги за регистрацию или обучение, стоит отказаться от подобных вакансий и предложений.

Удаленная работа для мам в декрете – буквально панацея, ведь можно не выпадать из карьерной и общественной жизни, даже находясь дома. Какие варианты профессий можно попробовать освоить за время вынужденного удаления из офиса?

Варианты трудоустройства

Удаленная работа для мам в декрете имеет определенные плюсы – вы не теряете квалификацию, продолжаете чувствовать себя востребованным и нужным человеком, не выпадаете из общественной жизни. Наконец, делаете что-то для себя – что очень сложно осуществить, когда на руках маленький ребенок.

Именно ради этих плюсов стоит поискать работу на удаленке для мам в декрете. Прежде чем отправляться искать вакансии, стоит здраво оценить, что вы можете и умеете. Систематизируйте свои навыки, вспомните о компетенциях. Простой пример – если вы всегда любили и умели рисовать, стоит задуматься о возможной карьере иллюстратора. При этом глупо браться за графический планшет, если вы не имеете даже базовых знаний о композиции и светотени.

Работа на удаленке для мам в декрете может быть разной – опираясь на собственные знания и опыт (а также склонности и таланты), вы можете выбрать один из вариантов.

• Рерайтер и копирайтер. В первом случае – переписывание текстов, во втором – создание уникальных материалов, очень популярные профессии с низким порогом входа и большим количеством заказов. Будьте готовы к тому, что на старте зарплата очень низкая, придется нарабатывать опыт и создавать портфолио.
• Корректор и редактор. Человек, отлично знающий русский язык и умеющий вносить правки в тексты так, чтобы они становились лучше. Этот вариант трудоустройства подходит опытным райтерам или людям с филологическим образованием.
• Транскрибатор. Специалист, занимающийся расшифровкой аудио- и видеозаписей, переводящий звук в текст, расписывающий тайм-коды. Это несложная деятельность, которая по плечу каждому – таких вакансий достаточно много, оплачиваются низко.
• Контент-менеджер. Занимается формированием контент-стратегии, планирует выход материалов, создает контент-план и находит исполнителей – дизайнеров, копирайтеров и др. В небольших компаниях или социальных сетях, зачастую, под контент-менеджером понимается человек, наполняющий страницу постами, самостоятельно пишущий тексты и отвечающий на комментарии.
• SMM-менеджер. Достаточно серьезная полноценная профессия, предполагающая продвижение товаров и услуг в интернете. Справится тот, кто ранее работал маркетологом и хорошо разбирается в принципах организации продвижения в сети. Нужно вести страницы, разрабатывать стратегию продвижения, стимулировать активность подписчиков и многое другое.
• SEO-оптимизатор. Еще одна полноценная специальность – это человек, чья задача заключается во внутренней и внешней оптимизации сайта под поисковые запросы. Нужно многое знать и уметь.
• Таргетолог и директолог. Это две разные профессии, таргетолог занимается настройкой и ведением рекламных кампаний в социальных сетях, директолог (контекстолог) же работает с контекстной рекламой в Яндекс Директе и Google Adwords. Требуются специальные знания, но обучиться может каждый, эти специальности достаточно востребованы.
• Репетитор. Этот вариант трудоустройства мамы на удаленке в декрете подходит тем, кто может предложить свои услуги по обучению. Как вы понимаете, далеко не каждый человек способен научить взрослого или ребенка чему-то новому. Ранее работали учителем или имеете педагогическое образование? На пять с плюсом знаете сложный и редкий предмет? Стоит попробовать. Занятия сейчас можно вести в Скайпе, без визитов к ученикам.
• Написание студенческих работ. Этот вариант подходит тем, кто неплохо разбирается в определенных темах – можно попробовать свои силы в написании контрольных, рефератов и других работ. Очень востребованный труд!
• Модератор. Специальность, не требующая квалификации – нужно проверять соответствие публикуемого контента правилам сайта и модерировать поведение пользователей. Проще говоря – отправлять в бан нарушителей, стирать злостные комментарии. Работа монотонная, но можно поработать в крупной компании – таких спецов часто ищут в Яндексе или Авито.
• Специалист call-центра. Очень популярная удаленка для мам в декрете – можно работать несколько часов в день, не нужно соответствующее образование. Главное – быть достаточно коммуникабельным человеком и запомнить правила компании, в которую вы трудоустроитесь. Простой пример: когда вы звоните в банк узнать о правилах выдачи карты, вам отвечает именно специалист колл-центра. Придется приобрести гарнитуру, выделенная связь обычно предоставляется.
• Менеджер по продажам/ телемаркетолог. Низшее звено отдела продаж – это лидогенератор. Проще говоря, человек, который прозванивает собранную базу потенциальных клиентов и рассказывает об услугах. Каждый из нас получал такие звонки – из салонов, банков, клиник… Работа несложная, но требует стрессоустойчивости и наличия нескольких свободных часов в день в декрете.
• Рекрутер. Если ранее вы трудились эйчаром, можете рассчитывать на фриланс в качестве сотрудника, закрывающего вакансии. Если опыта работы в данной сфере у вас немного (или нет совсем, но есть в смежных), придется довольствоваться массовым рекрутингом – это обзвон кандидатов с ХХ.ру и работа.ру, поиск множества резюме… Работа достаточно рутинная.
• Ретушер. Вот чем еще может заняться мама на удаленке – фото! Нужны достаточно обширные знания Фотошопа и иных фоторедакторов, чтобы уметь обрабатывать снимки качественно.
• Дизайнер. Процесс развития в этой профессиональной области достаточно длительный, но если у вас есть время – обучитесь новому и начинайте творить. Дизайнеры бывают разными, предварительно изучите этот вопрос.
• Администратор интернет-магазина. Административная работа заключается в консультировании клиентов, оформлении заявок на покупку, иногда ведения админки сайта – это несложно, уровень оплаты средний.

Разумеется, это не полный список удаленных профессий для мам в декрете – встречаются и другие варианты, стоит начать искать. В некоторых случаях постоянный работодатель сам идет навстречу и дает возможность подзаработать в декрете на официальном месте работы (касается тех, кто может выполнять трудовую функцию без появления в офисе).

Намеренно не выделяем в качестве удаленной работа на дому для мам в декрете ведение собственного блога (или видеоблога). Это сложный процесс, требующий длительного развития и вложения большого количества времени и усилий. Получить моментальный заработок не получится, до момента появления рекламодателей пройдет достаточно большое количество времени.

Также отдельно стоит сказать о продаже изделий собственного изготовления мамам в декрете удаленно. Если вы хорошо вяжете, шьете, печете красивые и вкусные торты (список можно продолжать бесконечно), есть отличный вариант создать отдельную страничку в социальной сети и начать продвигать свои товары.

А теперь переходим к самому интересному – теоретическое направление движения выбрано, как найти работа на удаленке маме в декрете и не ошибиться?

Советы: как найти работу в декрете

Некоторые профессии просто не освоить без прохождения специальных курсов (например, от Нетологии или Skillbox). Зато в дальнейшем они могут стать вашей основной работой.

Давайте обсудим, где искать вакансии удаленной работы для мам в декрете. Скорее всего, крупные сайты (все те же ХХ.ру и работа.ру) стоит исключить. Обратите внимание на такие площадки, как Авито и Юла.

Не стоит забывать о специальных биржах! Выделяем универсальные:

• Kwork.ru
• FL.ru
• Topfreelancer.com
• Freelance.ru
• Яндекс.Услуги
• work-zilla.com
• moguza.ru
• freelancejob.ru
• weblancer.net

Для райтеров, копирайтеров и авторов:

• etxt.ru
• textsale.ru
• copylancer.ru
• qcomment.ru
• textbroker.ru
• contentmonster.ru

Студенческие работы:

• Автор24
• Studwork
• Всё сдал!
• Напишем
• StudLance

Удаленная работа для мам с детьми вполне реальна – главное, захотеть. Если вы планируете поддерживать свои рабочие навыки на должном уровне, хотите стабильности, самостоятельного заработка, то отправляйтесь искать вакансии! Вам должно повезти.

Работа для мам в декрете на дому без сетевухи: реально ли?

Доброго дня, друзья! Пока готовил статью к публикации, вдруг понял, насколько большую силу имеет обычное планирование дня. Успел не только по 4 рабочих проекта продвинуть к завершению, но и пробежать 6 км. Доза дофамина обеспечена! Кстати, а Вы как-нибудь планируете свой день?

И да… Я рад, что публикации в моем блоге становятся все более разнообразными и разносторонними. Эта статья — результат личного опыта одной из моих читательниц об удаленке…

Сегодня речь у меня пойдёт о том, существует ли работа для мам в декрете без вложений сомнительного свойства, без дурацких МЛМов, Орифлеймов и прочих странных схем. Тема, думаю, не безынтересная для многих: у кого-то среди родных и знакомых есть молодые мамы, а кто-то или сам (точнее сама) уже в декрете или подумывает о том, что пора уже всерьёз задуматься о продолжении рода.

Кстати, для тех, кто относится к последней категории данный разговор, возможно, будет решающим для принятия решения. Вскоре вы поймёте, почему! 

Содержание статьи:

Какие они – мамы в декретном отпуске

Итак, давайте представим среднестатистическую молодую маму: это очень сложный коктейль, в котором намешана куча ингредиентов. Здесь и нежная любовь к своему чаду, и беспокойство о его здоровье и развитии («а всё ли вовремя у него происходит», «а не отстаёт ли он по каким-то параметрам от своих сверстников?» и т.д. и т.п.), и, возможно, какое-то недовольство из-за непонимания близких (мужа, матери, свекрови), и ещё много чего.

И среди всех этих ингредиентов проскальзывает неудовлетворенность от своей выключенности из социальной сферы: многие прежние интересы уже неактуальны, старый круг общения зачастую отдалился, возможность посещать интересные места весьма ограничена. И вся жизнь, все интересы, зачастую, замыкаются на ребенке.

Какое-то время это оправдано: надо свыкнуться с новой ролью, понять «правила игры» и адаптироваться под них. Однако, вскоре они (мамы) начинают замечать, что есть какие-то пустоты в их жизни, какая-то незанятость, которая возрастает по мере взросления ребёнка. И вот у мамы уже начинает возникать потребность в каком-то в новом деле, появляется необходимость как-то двигаться дальше, развиваться, не стоять на месте.

Возможно, это происходит из-за того, что у неё перед глазами постоянно меняющийся ребёнок, который из беспомощного младенца превращается в существо с характером.  И с каждым днём он осваивает новую деятельность, обретает новые умения и навыки. Чем не повод для мотивации?

Время перемен

У многих мам в период декрета появляется новое хобби, которое позволяет, не выходя из дома, как-то разнообразить жизнь. А кто-то в это время производит пересмотр своей прежней дородовой жизни и понимает, что жила без особого осознания и направления, плыла по течению и абсолютно не понимала, что живёт по стереотипам и двигается по проторенной колее. И вот тут-то и приходит время для решительных действий.

Хочется радикально поменять прежнее течение жизни, найти своё призвание и почувствовать себя свободной и независимой от прежних установок. Кто-то осознаёт, что не хочет возвращаться на прежнее место работы и начинает искать новые способы заработка денег.

Это может быть какой-либо хэнд-мэйд, хобби, либо деятельность,связанная со статусом мамы. Однако это подходит не для всех: и руки не у всех растут откуда надо, и организаторские способности развиты не у каждого.

К этому моменту, уже большинство мамочек немало времени проводит в интернете, в социальных сетях. Отчасти, в поисках информации для своего малыша (здоровье, развитие, совместные закупки), отчасти, чтобы как-то компенсировать дефицит общения или с целью узнать что-то новое, как-то отвлечься, занять свои мысли чем-то ещё кроме малыша и бытовых вопросов.

И мало кто из них подозревает, что это же самое время можно провести с гораздо большей пользой. Самое время родиться вопросу: а есть ли возможность заработка в интернете? Можно ли работать в декрете удаленно? Или удаленная работа это удел только компьютерщиков?

Спешу развенчать этот миф: работа в интернете есть практически для любого пользователя компьютера, от ребенка до пенсионера!

«Да ладно, враки!» – возможно, подумаете вы. Социальные сети пестрят постами с различными фантастическими историями «из грязи в князи» благодаря каким-то неведомым сайтам, куда даже заходить боязно, так же, как обращать внимание на цыган – тут же окружат, голову заморочат, и очнешься потом с пустыми карманами и смутными воспоминаниями.

Но, как известно, мошенников хватает везде. Но это не значит, что они повсеместно. Просто они заявляют о себе громко и ярко, как фонарь в ночи, дабы привлечь к себе побольше бездумных мотыльков. Но, мы не о них.

Какая она – удаленная работа?

Итак, давайте разберем, какая бывает работа для молодых мам на дому.

• Прежде всего, работа в тех же социальных сетях: продолжать так же общаться в группах, реагировать на посты, отвечать на вопросы других мам (в случае, если вы будете консультантом в какой-либо фирме). Это не требует долгого сидения он-лайн, достаточно по 10-20 минут несколько раз в день
• Можно писать посты, администрируя страницу. Или создать свою группу и раскрутить её.
• Можно во время сна ребёнка написать статью. Наполнение контентом различных сайтов – очень востребовано в мире интернета.
• Можно попробовать себя в роли личным удаленного помощника у какого-либо бизнесмена, выполняя для него не сложные поручения, не требующие много времени.
• А можно перевести уже имеющийся опыт работы из оффлайна в онлайн. Если Вы программист, дизайнер или психолог-консультант – зачем Вам менять сферу деятельности?

В общем, найти работу для мамочек в декрете на дому можно. Остались вопросы – как и где?

Легко ли найти удаленную работу молодой маме?

Не стоит думать, что набрав в поисковике «удаленная работа» вы тут же окажетесь в статусе фрилансера. К сожалению, а может и к счастью, чтобы начать зарабатывать в интернете, надо знать некоторые секреты. И на постижение этих секретов могут уйти месяцы, если не годы. И, возможно, даже опустятся руки, и угаснет вера в возможность интернет-заработка. Тем более, что отзывы очень пестрые и понять, какие из них реальны — очень непростая задача.

А время идет, и хочется иметь доход сейчас, а не когда-то потом.

У меня есть ответ на этот вопрос.

Думаю, если в поисковике вы забьете запрос «обучение удаленной работе» или что-то вроде того, то выбор будет большой. Однако всегда остается вопрос о надежности подобных предложений. Потому как, если и платить деньги, то платить за что-то проверенное. Я прошла через обучение удаленной работе и, благодаря мне, вы можете видеть результат.

Я больше не сижу в офисе. Я не привязана к одному месту. Я могу зарабатывать, занимаясь той деятельностью, которая мне нравиться, и делать это где угодно (при наличии интернета, конечно). И заработных денег достаточно, чтобы быть там, где мне хочется!

Если вы решитесь и начнете двигаться в том же направление, что в свое время выбрала я, то будьте готовы к тому, что путь этот не выстлан лепестками роз. Надо быть готовым к труду, к тому, что на время учебы придется забыть о развлечениях, мало спать, может даже иногда забывать есть.

Лучше отложить поездки, взять отпуск (если работаете), попросить кого-нибудь иногда побыть с вашим ребёнком. Но не пугайтесь. Многие мамы в декрете проходили через это и вынесли из учебы бесценный опыт. И, конечно, не только мамы!

И, можете мне поверить, качество вашей жизни значительно повысится. И не только из-за финансовой стороны. Вы по-новому посмотрите на мир. Мир, в котором границы между государствами – это дело политиков, а простому человеку не просто можно, а нужно пересекать их, чтобы познать всю его красочность и разнообразие.

За сим прощаюсь, ожидая ваших вопросов! Подписывайтесь на обновления блога и, если статья Вам показалась полезной и интересной, поделитесь ею в соцсетях!

вся правда об удаленной работе – Мамульчик

Работа на удаленке. Как маме в декрете работать из дома, как организовать работу с ребенком, где найти на это время и как при этом сохранить баланс во всех сферах, читайте в статье.

Многие женщины, став мамами и немного приспособившись к статусу “мамы в декрете”, вспоминают о самореализации. Мамы хотят не только варить борщи и стирать пеленки, но и развиваться вместе и рядом с малышом.

В наш век технического прогресса и современных коммуникаций для этого нет преград. Многие мамы в декрете работают или хотят работать из дома. Для многих это ещё и вопрос дополнительного заработка, ведь все мы знаем о размере пособия по уходу за ребенком…Метод якорей в бушующем море быта: научный подход

Достоинства “удаленки”

Чем же привлекает работа из дома мам с малышами?

1. Вы можете работать рядом с ребёнком, не подвергая его стрессу разлуки с мамой.

2. Вам не нужно бежать за больничным в случае болезни малыша и стоять в очередях в поликлинике, а потом чувствовать, как вами недовольно начальство.

3. Вы сама себе хозяйка и самостоятельно планируете свой рабочий график. Доступ к своей работе вы имеете 24 часа в сутки.

4. Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу, на обеды и перекусы. Не нужно покупать много офисной одежды, тратить время на её стирку и глажку.

5. Вы сама отвечаете за уровень своего дохода. Можете ничего не заработать в этом месяце, а в следующем — получить прибыль вдвойне.

Недостатки и трудности

Но не все так сладко, и здесь встречаются подводные камни.

1. Дома легче лениться и откладывать на потом. Вам потребуется немалая доля самомотивации и дисциплинированности. К тому же вашим домашним тоже придется привыкнуть не “дергать” вас без конца, мешая сосредоточиться.

2. Если вы или малыш заболеете, больничный вам никто не оплатит. Это следует учесть при планировании финансов, если удаленная работа ваш основной заработок.

3. Вам может не хватать общения, находясь все время в четырех стенах.

Если вы работаете в декрете и не знаете как же все успеть, вам поможет справиться тайм-менеджмент для работающих мам. Эффективная мама или как мамам применять в жизни принцип Парето

Где найти время

Итак, если вы решились на удаленную работу, перед вами встаёт вопрос: когда найти на нее время? Разберем основные варианты.

1. Во время сна ребёнка.  Прекрасное время — малыш спит и не отвлекает вас. Вы можете полностью сконцентрироваться на работе. Если вы работаете в одной комнате с ребёнком, выключите звук на рабочем устройстве. Сделайте так, чтобы клавиатура не шумела, когда на ней печатают. Будьте готовы к тому, что малыш может сегодня проснуться раньше обычного и вы не закончите начатую работу.

2. Раннее утро. Тоже чудесное время, пока все спят, а вы со свежей головой и ясными мыслями можете заняться работой. Но если ребенок спит с вами, он тоже может проснуться вслед за мамой, почувствовав, что её нет рядом. Ни свет ни заря: практика раннего подъема

У вас может быть неспокойная ночь и голова на утро будет совсем неясная и не свежая. Поэтому не рассчитывайте только на утро. Держите наготове все необходимое для работы с четким планом действий и, если вдруг, как говорится, “карты лягут”, вы не упустите время.

3. Когда ребёнок играет. Если малыш уже немного подрос, можно работать пока он занят игрушками или смотрит мультфильм. Приучайте ребёнка к самостоятельности, не сердитесь, если пока ему это плохо удается. Попробуйте вначале перед работой качественно провести с ним время — 30 минут поиграть, почитать книжку, не отвлекаясь и не прерываясь.

Договоритесь, если это возможно, что сейчас мама поработает, а потом вы будете вместе мыть посуду или пойдете гулять в парк. Если малыш приходит к вам и просится на руки, лучше возьмите его сразу, успокойте, поговорите. Не закрывайте перед ним двери и не велите вернуться в свою комнату. Иначе вместо 15 минут общения он будет час реветь и требовать к себе внимания. Как приучить ребенка играть самостоятельно: 4 подсказки психолога

4. Ищите помощников. Для работающей мамы крайне актуально. Если позволяют финансы, наймите няню на два — три часа, пока вы будете работать. Можно договориться с бабушкой, другими родственниками, хорошей подругой.

Лучше всего отправить помощника с малышом на прогулку. Так будет проще вам, в доме тишина и покой, и малыша легче увлечь на свежем воздухе. Если погода не позволяет гулять, приготовьте к приходу няни игрушки, книжки для малыша. Ведь вы лучше знаете, чем он любит заниматься.

5. Прежде чем решиться начать работать, наладьте быт, наберитесь сил и хотя бы дождитесь, когда малыш будет давать вам высыпаться по ночам. Мама не может работать, как папа. Ей приходится часто отвлекаться и переключаться на бытовые проблемы (без ужина семью не оставить), малыш требует маминого внимания, а это, безусловно, в приоритете.

Часто на работу времени совсем не остаётся и тогда многие мамы начинают работать за счёт своего сна или за счёт времени, которое могли бы провести с мужем. Так, конечно, можно работать, но не долго. Поскольку чревато полным упадком сил или разладом с супругом. Поэтому как только у вас появится возможность, ищите помощников. Навыки успевающих мам: как всё успевать с детьми

Как организовать работу из дома

Итак, мы выяснили, что у мамы с маленьким ребенком времени на работу не так уж много, поэтому важно, чтобы потраченное время было качественным и продуктивным.

Для этого постарайтесь придерживаться следующих правил:

• Планируйте время на работу и всегда имейте запасной вариант.
• Еще более тщательно планируйте саму работу. Не жалейте времени на детальный пошаговый план своих действий.
• Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было готово к работе (батареи заряжены, детальный план на видном месте).
• Организуйте файлы, документы, блокноты. Вы всегда должны иметь быстрый доступ ко всей нужной информации.
• Учитесь не отвлекаться и максимально концентрировать внимание на выполняемой задаче. Когда работаешь онлайн, велико искушение уйти в свободное плавание по сети. Выключайте во время работы (и не только), все оповещения и всплывающие окна, устанавливайте телефон в режим тишины. Используйте якоря-стимулы, чтобы быстрее включаться в работу.
• Откажитесь от перфекционизма. Помните, что идеал не достигаем, и делайте все нормально, а не идеально. Сократите дела по дому до необходимого минимума.
•  Самое главное — отдыхайте. Возьмите за правило, что после шести и по выходным вы не работаете. Даже если что-то не успели. И не просто не сидите у компьютера, а даже не думайте об этом. Старайтесь на выходных отдыхать вне дома, на природе, в гости к друзьям.  Наполняйте себя, наслаждайтесь материнством, жалейте себя и любите. Помните о главном приоритете в вашей жизни — о вашей семье. 11 примеров семейных традиций: создаем и укрепляем ценности семьи

Сохраняйте баланс и стремитесь к равновесию

Итак, мы выяснили, что работа фрилансера очень подходит мамам в декрете, которые хотят развиваться рядом с детьми. Поскольку мы — мамы, нам важно соблюдать баланс между работой, семьей и заботой о себе, не ущемляя ни одну из сфер.

Лучший способ достичь равновесия — планировать свое время. Многие мамы придерживаются правила 8-8-8. То есть делят все свое время между этими сферами на одинаковые временные отрезки. Не думаю, что это подходит всем.

Многое зависит от возраста и количества детей, состояния самой мамы, наличия помощников и размера вашей квартиры. Мамы, живущие в сельской местности, часто вынуждены больше времени уделять быту, чем мамы из города. Чем может помочь по дому ребёнок: это надо знать!

Пробуйте разные варианты, и вы обязательно найдете свою золотую середину и достигнете баланса. А может быть, кто-то уже достиг. Оставьте свой комментарий, о том, как вам удаётся находить время и силы на работу из дома.

Преимущества и недостатки работы на дому в декрете

Почему стоит и почему лучше не браться за работу во время декретного отпуска?

Многие молодые мамы, находясь в декретном отпуске, рано или поздно начинают тосковать по работе и отсутствию личных доходов. Если раньше подобная проблема не имела решений, то сейчас имеется масса вариантов работы на дому для молодых мам и домохозяек.

Однако прежде чем рассказывать о Заработке на хобби и проверенной лично мной Работы в интернете, нужно взвесить и продумать каждый нюанс.

Главные преимущества работы на дому в декрете

Новые знания. Имеется огромное количество курсов и уроков, благодаря которым вы сможете освоить новые для вас области. Например, вы сможете создать сайт с нуля, углубиться в фотошоп и графику или вовсе преподавать в режиме онлайн.

Самореализация. Разнообразие и обилие работы в интернете позволяет каждой молодой маме найти работу по своей душе. Если вы хорошо рисуете – займитесь созданием портретов; любите разнообразные подделки – Открытки на заказ; всю жизнь мечтали написать книгу – блоггинг и т.д.

Дисциплинированность. Режим молодой мамы напрямую зависит от режима ребенка, но работа в интернете или на дому сможет дисциплинировать даже самую неорганизованную даму. Вы сами не заметите, как у вас выработается четкий график, в котором время распределено на уборку, готовку, воспитание, прогулки и работу.

Заработок. Любой собственный заработок будет вас приободрять и стимулировать к большим суммам. Если вашу семью обеспечивает муж – это прекрасно, но имея личный заработок – еще лучше. Вы можете каждый месяц со спокойной душой тратить их на СПА процедуры, новую косметику, красивую одежду для ребенка или обновы в свой гардероб.

Общение. Любая удаленная работа на дому подразумевает хоть какое-то общение онлайн или оффлайн. Психологи отметили, что те молодые мамы, которые совмещали работу с декретом были менее раздражительны, не переживали депрессий, нервных срывов и быстрее возвращались в прежнюю колею.

Опыт. Работа в декрете для мам дарит отличную возможность улучшить, а возможно повысить свою квалификацию. И после отпуска вы будете полностью осведомлены о новостях и событиях в вашей профессиональной сфере.

Главные недостатки работы в декрете

Обилие вариантов. Это одновременно хорошо и плохо, плохо потому что, не закончив и не разобравшись в одной сфере, вы можете переключиться на другую, третью и т.д. В итоге расстроившись и убедившись, что работа на дому не для вас, будете ждать, когда подрастет малыш, и вернетесь на прежнюю работу.

Дополнительная нагрузка. Помимо домашних дел и воспитания ребенка, вам нужно будет заниматься работой. Конечно, на первых порах будет сложно, но если вы справитесь с этим, то работа на дому может стать для вас основным и любимым способом заработка.

Лень. Многие молодые женщины рассматривают декрет, как возможность отдыха от рабочей рутины и дел, поэтому не каждая захочет уделять драгоценные часы отдыха поиску и освоению новой работы.

Обман. К сожалению, множество кричащих рекламных баннеров предлагают буквально за неделю заработать на новенький автомобиль. На фоне подобных предложений мало кто захочет «вкалывать» целый день за 10-30 долларов. Но в итоге, вы только станете очередной жертвой мошенников и в конец разочаруетесь в работе в интернете.

Перед тем как вы начнете искать работу на дому, убедитесь, что располагаете как минимум двумя свободными часами, хотя бы через день. Например, когда спит ребенок или когда его отвозят к бабушке.

Помимо свободных часов у вас еще должны быть силы и энергия, в противном случае вы просто выдохнетесь и усугубите свое здоровье.

Работа на дому для мам в декрете « БНК

Декрет и заработок: о работе на дому

Декрет существенно ограничивает возможность мамы работать. Но законный отпуск не лишает заработка полностью – интернет дает множество вариантов, которые не требуют профессиональной подготовки.

Фото предоставлено рекламодателем

Кликай по ссылке! — Работа на дому с ежедневной оплатой действительно существует, причем она доступна для всех мам. Узнай ТОП-10 профессий для мамочек.

Рабочие способы заработка

Вниманию мам предлагаются следующие вакансии:

• копирайтинг;
• верстка;
• модерация;
• ретуширование изображения;
• хенд-мейд;
• репетиторство.

У каждой работы — свои особенности. Детальное рассмотрения поможет выбрать наиболее подходящий вариант для зарабатывания в декрете.

Способ №1: копирайтинг

Копирайтинг – написание текстов на заказ. Услуга крайне востребована на просторах интернета – любой желающий может испытать собственные силы на поприще коммерческого писателя. Копирайтинг не требует усиленной подготовки – от мамы требуется лишь грамотность и хорошее чувство русского языка. Основной массив работы связан с написанием рекламных текстов. Нагрузка полностью зависит от работника – беременную женщину никто не заставит работать сверх нормы. Для знающих иностранные языки предусмотрены услуги перевода, которые оплачиваются дороже. Несомненный плюс копирайтинга – удаленный режим работы. Мама остается дома с детьми.

Способ №2: верстка

Для мам в декрете с техническим или дизайнерским образованием может приглянуться верстка – разработка и оформление сайтов. Порог вхождения минимальный – достаточно знать азы стилизации и разметки. На фрилансерских сайтах можно встретить десятки вакансий, на которые может претендовать мама в декрете. Верстка дает больше денег, нежели копирайтинг, но требуется более внушительный багаж знаний.

Способ №3: администрирование и модерация социальных сетей

Социальные сети включают тысячи групп, которые объединяют людей по интересам. В декрете можно спокойно работать модератором – следить за соблюдением правил сообщества и получать за это деньги. Нередко встречаются вакансии администратора – заведующего онлайн-ресурсом. Главное требование – постоянно быть онлайн. Работа на дому для мам в социальных сетях – это выгодный вариант заработка.

Способ №4: Фотошоп

Любительницам Photoshop доступны различные задачи по ретушированию и обработке изображений. В интернете легко найти клиентов, которым необходимы специалисты по Фотошопу. Зарабатывать на обработке фотографий можно довольно прилично. Основное требование – знать особенности программы Photoshop.

Способ №5: хенд-мейд

Никто не отменял рукоделия. С развитием интернета вышивание и другая ручная работа под заказ становится еще более актуальной. Людям нравятся авторские вещи. «Крафт» ценится выше, чем стандартная продукция. Если мама любит мастерить вещи руками, то можно продавать их через Всемирную сеть.

Способ №6: репетиторство

Для мам в декрете, у которых есть высшее образование, доступно репетиторство. Услуги по обучению детей представлены подготовкой школьников к государственным экзаменам. Достоинство репетиторства – большой диапазон работ. Сколько предметов, столько и требуется подготовки. Если мама не хочет оставлять малыша одного, то вовсе не обязательно приезжать к заказчику – можно поставить условие обучения на дому.

О других методах заработка

Список не ограничивается перечисленными способами. Удаленная работа на дому с ежедневной оплатой представлена десятками вариантов, среди которых всегда можно найти подходящие условия для декрета. Подавляющее большинство вакансий не требует определенных знаний и постоянной нагрузки. Любая мама, которая не желает сидеть сложа руки, может зарабатывать в интернете без вреда для малыша.

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную инвалидность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель на кесарево сечение, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что, если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрена защита материнства помимо Закона о правах ребенка, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны находиться в карантине из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРЕХОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к декретному отпуску.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками, находящимися в отпуске, для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед тем, как уйти, будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудите, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо посторонним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что у вас и вашего супруга или партнера будет больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (05/21)

Удаленная работа может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице во время и после отпуска по беременности и родам

Это часть 1 из 2 в серии статей об отпуске по беременности и родам и удаленной работе.

Жаль, что отпуск по беременности и родам превращается в настоящую поездку эмоций и решений для женщин.

Во-первых, женщины сталкиваются с волнением и приключениями, связанными с созданием новой семьи. Затем они также сталкиваются с пагубным решением приостановить карьеру, что часто тормозит дальнейшее профессиональное развитие по возвращении на работу.

Женщины вынуждены спрашивать: вернусь ли я на ту же работу в ближайшие два или двенадцать месяцев? Смогу ли я продолжить карьерный рост после того, как найду перерыв для воспитания своей новой семьи? Смогу ли я перейти в совершенно новую область? Могу ли я и мой партнер поддерживать достаточный доход в это время? Смогу ли я заработать столько, если не больше, чем раньше? Придется ли мне делать более трудный выбор между детьми и работой?

Это сводящая с ума развилка, и так быть не должно.

Представьте, что женщины могли бы взять отпуск по беременности и родам, одновременно повышая свои навыки и карьеру? Представьте, если бы женщины могли развить совершенно новые навыки, которые способствовали бы предпринимательскому мышлению и новаторству в отношении того, как работа встроена в их жизнь? Что, если бы женщины могли использовать отпуск по беременности и родам как возможность переквалифицироваться и изменить свое положение во все более глобальной среде занятости?

Вот где я считаю, что удаленная работа — одно из возможных решений, позволяющих женщинам взять на себя ответственность и полностью изменить образ жизни во время отпуска по беременности и родам и после него.Конечно, появятся новые родители, которые довольны тем, что сделали семью своей высшей карьерой. Но как насчет тех, кому не терпится поиграть не только в питательных мускулах?

Итак, как удаленная работа может способствовать появлению новых возможностей трудоустройства для молодых матерей? Я связалась с Даниэль Гризон, матерью троих детей, которая последние шесть лет работает виртуально. Ее опыт создания семьи, а также стремление к самореализации через работу, побудил ее исследовать новые способы работы, которые могли бы принести пользу ее образу жизни и семейному выбору.Greason теперь управляет множеством виртуальных предприятий и сервисов удаленно.

«Для многих молодых мам тяжесть этого решения может сводить с ума. Может показаться, что есть неизбежный компромисс, какой бы путь вы ни выбрали », — говорит Грейсон. «Это определенно было для меня, когда я впервые столкнулся с этим решением в 2009 году. В процессе адаптации моих существующих профессиональных навыков и изучения новых цифровых навыков, которые я мог бы использовать для удаленной работы, я понял, что могу держать все возможности открытыми.Я мог сочетать в себе преимущества продолжающегося зарабатывания денег, самореализации и гибкости расписания всей семьей ».

Грейсон и я нашли время, чтобы обрисовать, почему удаленная работа открывает новые возможности для пересмотра определения отпуска по беременности и родам для молодых матерей.

Вот что у нас получилось:

1. Фиксированное окно времени для эксперимента

«Вы уже договорились о том, чтобы получать доход в виде оплачиваемого отпуска в течение фиксированного периода времени, и активное участие, например, приход на работу, не требуется», — говорит Гризон.«Это время, когда« нет давления », когда можно попробовать что-то новое, и снятие давления может привести к повышению эффективности в поиске идеальных возможностей удаленной работы».

Теперь у вас есть удобное время для поиска вакансий на вакансиях, которые можно выполнять виртуально. Вы можете найти множество рабочих вариантов, например:

• Внештатные или проектные контракты для одного или нескольких клиентов.
• Помощь опытному удаленному работнику или виртуальному сервисному агентству на субподряде.
• Подайте заявку на объявленную роль удаленного сотрудника, доступную на определенное количество часов в неделю (например, предоставление онлайн-поддержки клиентов в течение 10 часов в неделю). Это может быть сделано для стартапов или устоявшихся компаний, открытых для распределенных сотрудников.

2. Скорректируйте часы работы в зависимости от ваших обязательств по воспитанию детей

«Возможность работать неполный рабочий день часто коррелирует с ролями, которые считаются« более низкими »или менее требовательными, — говорит Гризон.«Вероятно, есть исключения, когда важная, хорошо оплачиваемая роль может быть сокращена до менее чем полного рабочего дня; но по большей части престиж, доход, задачи и самореализация, похоже, связаны с полной занятостью в корпоративном мире ».

Удаленная работа обеспечивает некоторую плавность рабочего времени. У вас есть возможность контролировать часы, которые вы хотите сохранить — будь то общее количество часов, отработанных за неделю, или время, потраченное на работу в течение дня. Это будет зависеть от типа выполняемой вами работы — административной, творческой или технической — но выбор будет доступным и гибким.

Понятно, что декретный отпуск — это не только дополнительная работа. «Как молодой маме, это может быть невозможно или нежелательно, чтобы быть доступным для установленного графика часов», — говорит Гризон. Когда вы выбираете роли, вам нужно быть внимательными в отношении того, когда вы можете работать из-за часовых поясов; но что более важно, любые личные обязательства перед семьей или другими обязанностями.

Важно отметить, что вы будете нести ответственность за выполнение задач в те часы, которые вы согласовываете с работодателем или клиентом.Люди, с которыми вы работаете или с которыми вы работаете, будут открыты для удаленной работы, но будут ожидания, что вы сможете управлять своей рабочей нагрузкой. Вот почему следующий момент имеет решающее значение для вашего успеха в качестве удаленного работника.

3. Оттачивайте востребованные и передаваемые навыки

Виртуальный характер удаленной работы заставляет вас улучшать или повышать свою способность оставаться организованным; хорошо общаться; и для навигации по уникальным требованиям к процессу, которые могут не существовать в офисной среде. Кроме того, вы почувствуете, как удаленная работа повысила вашу автономию и независимость как работника, а также повысила ваши способности к построению команды.Эти навыки необходимы для успеха в качестве удаленного работника, и любое количество практики или полевого опыта поможет отточить ваши способности.

Это также хорошая возможность понять свои личные интересы, возможности и потенциал. Это возможность оценить жизнеспособность работы в уже существующей компании или открытия собственного предприятия без необходимости ездить на работу и зависеть от конкретного места. Вы можете брать на себя задачи, которые не входили в вашу первоначальную работу, или проходить обучение в совершенно новых для вас областях.Это постоянное развитие не только займет вас, но и укрепит вашу способность выделиться на все более конкурентном рынке труда.

Грейсон добавляет: «Если вы решите вернуться к своей первоначальной карьере после отпуска по беременности и родам и хотите перейти на новую должность или в новую компанию, вы можете сослаться на свои навыки и опыт удаленной работы, чтобы продемонстрировать новые возможности. чтобы повысить ценность, а также избежать карьерного «пробела» в вашем резюме после продолжительного декретного отпуска.”

Хорошо, а где же работа?

Грейсон и я привели аргументы в пользу того, почему и как удаленная работа может помочь матерям переосмыслить свои профессиональные цели, но какие рабочие места можно использовать?

Во второй части мы рассмотрим типов рабочих мест, которые молодые матери могут выполнять во время отпуска по беременности и родам.

Вы меняете будущее работы? Добавьте себя в мой список «Будущее работы» здесь .

Продолжите разговор со мной здесь: @kaviguppta .

Есть ли у вас право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете из дома?

В то время как тенденция к работе на дому (WFH) в последнее время уже усилилась, коронавирус заставил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок. Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже с учетом того, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома.Одна из проблем сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, останутся ли льготы и правила, применимые к ним как к офисным сотрудникам, прежними, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на отпуск по беременности и родам при работе из дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Предусматривает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать из дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он дает сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях удаленной работы.Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять вашу репутацию.

Основное право на участие

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные законы о найме не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и допустимо применять все политики на рабочем месте к удаленной работе. рабочие. Если вы имели право на отпуск по беременности и родам, это не изменится только потому, что вы являетесь сотрудником WFH.Если у вашего работодателя есть особая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то его ожидания определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на сочетание нескольких законов в качестве своего времени для отпуска по беременности и родам, включая Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), который дает имеющим на это право работникам право на в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением работы. позаботиться о члене семьи или позаботиться о серьезном заболевании.В Нью-Йорке есть своя версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия инициировала принятие законодательства. Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за коронавирусной болезни или помещен в карантин и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей. Соответствующие критериям сотрудники также могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (с оплатой за две трети) для ухода за ребенком, чей детский сад или школа закрыты / недоступны из-за коронавируса.Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г.

Закон о нескольких штатах

Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников. Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваш выбор отпуска по беременности и родам. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать откуда угодно. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Адвокат по вопросам занятости в Нью-Йорке

Чтобы понять свои права, важно точно понимать, какие законы применяются к вам.Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать новым родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы найти баланс между профессиональной и личной жизнью. Однако в это непредсказуемое время пандемии еще труднее разобраться в этих вещах. Вот почему вы можете обратиться к юристам по трудоустройству в Нью-Йорке в MOWK Law, чтобы ответить на любые вопросы работодателя или сотрудника по поводу отпуска по уходу за ребенком. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

Удаленное возвращение из отпуска по уходу за ребенком: 5 областей, на которые следует обратить внимание

Удаленное возвращение из отпуска по уходу за ребенком: 5 областей, на которые следует обратить внимание

«Как мне лучше всего перемещаться по удаленному возврату из отпуска по уходу за ребенком?» это вопрос, который я получил много в последнее время.«С одной стороны, кое-что проще. Например, мне не нужно сцеживать молоко или прощаться с ним в течение дня », — говорят мне новые мамы. «С другой стороны, я чувствую себя виноватым , когда слышу своего ребенка в соседней комнате».

И ох, изоляция. Я лично чувствовал себя невероятно изолированным, когда возвращался на работу после отпуска. И это было до пандемии. Я могу только представить, как тяжело сейчас найти способы полезного общения с другими работающими родителями.

Чтобы сосредоточиться на теме того, как управлять возвращением из отпуска, находясь при этом в удаленной (или, возможно, будущей гибридной) среде, я пригласил Кристин Анастасию в блог. Кристина — работающая мама-тренер, мама двоих детей, живет в районе Большого Бостона.

Вот 5 ключевых категорий Кристин, на которых стоит сосредоточиться при планировании возвращения на работу после отпуска.

***********************************

Если вы собираетесь пережить полностью отдаленное возвращение из отпуска по уходу за ребенком, скорее всего, ваши многочисленные миры прямо сталкиваются.Вы ухаживаете. Ты шеф-повар. Управляющий домом. Специалист по обслуживанию. Вы партнер. И мама, или папа. Вы здесь физически. Вы уловили идею. Прежде всего, вы волшебник в области логистики.

Учет всех этих ролей во время вашего возвращения поможет вам понять нюансы, связанные с принятием решений об удаленной работе. Сосредоточение внимания на следующих 5 областях также поможет вам выстроить границы и поддержать, чтобы создать распорядок дня и графики, которые способствуют благополучию, мотивации и меньшему выгоранию.

5 областей, о которых следует подумать перед удаленным возвратом

1) Присмотр за детьми (няня, няня или детский сад вне дома)

Рассмотрим : каждый родитель по-своему работает удаленно. В зависимости от вашего дома и того, где вы работаете в нем, вы будете больше «пересекаться» с семейной жизнью, чем если бы вы были «в офисе» или если бы ваши дети были в детском саду. Важно решить, что вам кажется правильным с точки зрения того, чтобы всегда слышать вашего ребенка или, возможно, меньше отвлекаться, отправив ребенка в детский сад.

(Также ознакомьтесь с обзором новостей Mindful Return по уходу за детьми: 9 сообщений, которые помогут вашей семье принять следующее правильное решение )

2) Управление границами рабочего времени и Семейное время («не в рабочее время»)

Рассмотрим : когда вы вернетесь на работу из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, важно четко и часто сообщать своему начальнику и коллегам о ваших «рабочих часах», а не о времени, когда вы недоступны.Эти разговоры должны происходить рано и часто, и они должны учитывать вопросы, связанные с делегированием, рабочим процессом и сроками встреч команды.

3) Составление расписания с вашим партнером

Подумайте: разговоры и переговоры о том, кто делает то, что дома, должны происходить на постоянной основе. Вот несколько вопросов, над которыми стоит подумать, работая с вашим партнером:

• Вы оба работаете удаленно? Как вам обоим кажется наилучшим образом организовать удаленное рабочее место?
• Имеет ли смысл переносить часы рабочего дня или сохранять их одинаковыми?
• Как выглядит ваш утренний распорядок? Лучше иметь буфер?
• Когда ложиться спать и кто чем займется?

• В какое время суток у вас «активный» период для работы? Когда у вашего партнера «возбужденный» период? (За это время увеличьте охват услугами по уходу за детьми.Постройте свою работу примерно в это время.)
• Ваш партнер путешествует? Ты? Как это повлияет на разделение обязанностей?
• Какая гибкость у каждого из вас есть на работе? Работаете в альтернативные часы? Работаете по сокращенному графику? Сейчас хорошее время, чтобы изучить все возможные варианты.

(См. Также отчет Mindful Return «Периодическая переоценка разделения труда в домохозяйстве» .)

4) Забота о своем благополучии во время удаленного возвращения

Рассмотрим : если вы планируете удаленное возвращение на работу после рождения ребенка, будет важно разработать некоторые конкретные планы по заботе о собственном благополучии.Спросите себя (а потом заблокируйте свой календарь!):

• Ты ходишь в спортзал?
• Вам нравятся прогулки на свежем воздухе?
• Сделаете перерыв на обед?
• Будете ли вы использовать коворкинг?
• Как вы потратите время на самообслуживание при работе удаленно?

Когда вы работаете полностью удаленно, даже если у вас много собраний Zoom и общение через чаты, я знаю по опыту, что весь день на компьютере может казаться изолированным.Построение распорядка дня, включающего заботу о себе и хорошее самочувствие, поможет вам установить хороший распорядок и найти мотивацию в течение дня. Это также поможет вам избежать переутомления и поздних часов, которые испытывают многие удаленные сотрудники во время пандемии.

5) Чувство связи со своими коллегами

Рассмотрим : до того, как ваш ребенок появился на свет, ваше общение с коллегами, командой и общей средой имело ритм и поток, которые были разработаны на основе созданных вами систем и процессов.Ваши задачи, рабочая нагрузка и стиль общения с коллегами могли не повлиять на ваш график или часы работы.

С прибытием вашего нового члена семьи, теперь в вашем распорядке дня будет рассмотрен новый график ребенка и логистические аспекты ухода за детьми. Как сотруднику, который повторно интегрируется в удаленный график, будет важно заранее сообщить своему руководителю время встреч и расписания, которые, возможно, потребуется скорректировать, чтобы лучше поддержать ваше возвращение и интеграцию обратно в команду.Ключевым моментом является обсуждение того, как вам лучше всего общаться с членами команды на собраниях персонала или проверках. Это поможет вам развить поток и ритм, которые подходят всем участникам.

Подготовка к успешному удаленному возврату

Эффективное и открытое общение, сострадание к себе в переходный период и гибкость станут ключевыми составляющими ваших текущих шагов на пути к успешному переходу. Установление контрольных точек и контрольных точек, чтобы увидеть, как все работает, принесет пользу и вам, и вашему работодателю, поскольку у детей нет расписания, которое оставалось бы неизменным в течение какого-либо длительного периода.

Несмотря на то, что все мы стремимся к успешному возвращению на работу, важно также знать о преимуществах и ресурсах, доступных вам, когда вы вернетесь к работе. Ресурсы в области психического здоровья и благополучия, а также кадровая поддержка также доступны для вас, если они вам понадобятся вне работы.

Хотя для некоторых удаленная работа может быть выгодна, другие временами могут чувствовать себя изолированными. По мере того, как вы переживаете переходный период, вам будет важно провести инвентаризацию того, как вы лучше всего работаете.Если полезно оставаться на связи в течение дня с коллегами в чате или во время встреч, попробуйте это. Если вы более продуктивно работаете самостоятельно и работа на основе проектов помогает вам добиться успеха, попробуйте это. Каждый сотрудник выполняет свой переход по-своему, и существуют подходящие способы общения и продуктивного сотрудничества и выполнения работы.

В конечном счете, всем нам нужно думать о наших собственных способностях на работе и в нашей семейной жизни, чтобы разработать систему, которая поможет нам добиться успеха.Это часто означает просьбу о поддержке и строительство нашей деревни в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Это включает в себя инвентаризацию нашей трудовой жизни, семейной жизни и нашего благополучия.

Когда вы начнете думать об удаленном возвращении к работе, рассмотрите несколько из этих указателей как способ выработать свой «идеальный» ритм как работающего родителя. С течением времени она будет развиваться, и вам нужно будет проявлять гибкость и сострадание. Но вы повышаете устойчивость и вступаете в роль, в которой вы будете руководить, оставаться в центре внимания и изящно управлять изменениями.

Кристин Анастасия — работающая мама-тренер, а также молодая работающая родительница. Она мама двух красивых девочек, Эммы (4 года) и Зои (2 года). Ее услуги коучинга и групповые программы помогают молодым мамам и занятым мамам, которые совмещают работу и воспитывают молодую семью. Зная, что по своей сути они хотят быть лучшими версиями самих себя, Кристина помогает мамам заботиться об их благополучии, чтобы они могли преуспевать в материнстве.

Отпуск по беременности и родам для работы на дому Мама

Поддерживайте открытость и честность по отношению к работодателю и клиентам.Не бойтесь брать отпуск, если он вам нужен, зная, что ваша работа по своей сути удовлетворяет потребности дома и предлагает гибкий график.

Когда вы работаете в декретном отпуске на дому, это нерешенный вопрос. У тебя есть свободное время на работе? Будет ли он оплачен или неоплачен? Технически вы «вне офиса», но если ваш офис находится дома, стоит ли вам по-прежнему поработать?

Лучшее из обоих миров

Работа на дому дает мамам лучшее из обоих миров: вы помогаете своей семье увеличивать доход, находясь дома, чтобы готовить еду на столе, стирать белье, ездить в школу и при необходимости баловать больного ребенка.Да, временами он занят, но работа из дома — это способ для мамы действительно «получить все». Однако неизбежно наступят времена, когда вам действительно понадобится перерыв — например, те счастливые / страшные / сумасшедшие времена, которые наступают, когда рождается ребенок. Каким бы умелым вы ни управляли своим домом и работой, рождение ребенка требует, чтобы все ваше внимание было сосредоточено на ребенке и собственном здоровье. Но работа на дому не всегда предполагает «декретный отпуск», так что же делать новой маме?

Выплачено или не оплачено

Если ваша работа не дает вам статуса «законного сотрудника», вы в налоговых целях являетесь подрядчиком.Это означает, что вы не только несете ответственность за свои собственные налоги, но и можете обойтись без многих льгот, которые получают сотрудники, таких как оплачиваемый отпуск по беременности и родам или какой-либо разрешенный отпуск по беременности и родам. Хотя мамам разрешено брать декретный отпуск, оплачиваемых декретных отпусков в США редко, независимо от того, работаете вы или нет.

По данным Национального центра статистики здравоохранения, в настоящее время около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе.33 процента молодых мам не берут отпуск после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам куда?

Новым мамам, которые работают из дома, некуда уходить в декретный отпуск, поскольку работа и дом — одно и то же место. Одно из преимуществ WAHM заключается в том, что выполняемая ими работа предназначена для выполнения из дома и может быть скорректирована в зависимости от времени, необходимого для ухода за новорожденным. Однако важно следить за тем, чтобы вы не теряли драгоценное время эмоциональной связи с ребенком.

Вы должны сказать?

Сказать начальнику, что беременна? Работа из дома означает, что вам не обязательно это делать, но если это повлияет на вашу способность выполнять свою работу, вашему боссу необходимо знать вашу ситуацию.Работодатели могут с гораздо большей готовностью предоставить выходной, если они будут знать, что вы на 100% привержены работе в те дни, когда вы работаете.

Если вы все же решите сообщить своему работодателю или клиентам, что вы беременны, заранее сообщите о своих ожиданиях и потребностях в отпуске и дайте им знать, что вы готовы выполнять свои обязанности в соответствии с потребностями вашего ребенка.

Материнство и удаленная работа. Что я узнала из родовспоможения… | Сильвия Бургос | 1 секунда каждый день

Я начал с поиска в Интернете политики других компаний, но не нашел много, что касается распределенных компаний.

Источник: Phys.org

Я узнал, что в Мексике (моя родная страна) все компании должны предоставить 84 дня оплачиваемого отпуска, в то время как в Соединенных Штатах в некоторых случаях требуется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 3 месяца.

Крупные технологические компании вводят новшества в этой области, предлагая своим сотрудникам большое количество оплачиваемого свободного времени и некоторые другие дополнительные льготы, поэтому я использовал их в качестве руководства.

1SE, очевидно, небольшая технологическая компания, но с учетом всех преимуществ (неограниченный оплачиваемый отпуск, стипендия за книги, стипендия на поездку и т. Д.) у нас уже есть доступ, поскольку я решил, что лучше всего начать с трехмесячного отпуска.

Наша политика в отношении первого отпуска по беременности и родам

Я чувствовала себя прекрасно на протяжении всей беременности, и мне казалось, что продолжать работать после рождения ребенка будет очень легко.

Я старалась не недооценивать усилия по уходу за новорожденным, но после разговора со всеми моими друзьями, которые недавно тоже стали мамами, я почувствовала, что мое удаленное положение сделает весь опыт легким.

Три месяца стали казаться вечностью. Что бы я сделал с таким количеством бесплатного времени? Будет ли компания чувствовать, что я переусердствовал, прося столько времени ? Поймут ли они, что я им на самом деле не нужен, пока меня не будет? Как я смогу снова встать на путь после стольких лет?

Мне не хотелось думать, что я пользуюсь добротой 1SE, но в то же время я знала, что все, о чем я прошу, будет задавать тон для декретного отпуска в компании.

Из фотосессии моей беременности во время нашего ретрита в Орегоне. Фото Оливии Эштон

Трехмесячный оплачиваемый отпуск в то время не приносил финансовую пользу компании, поэтому мы остановились на двухнедельной оплачиваемой и двух с половиной неоплачиваемой с возможностью вернуться. раньше работать неполный рабочий день или работать неполный рабочий день в течение нескольких месяцев после моего отпуска.

Как мы готовились

Учитывая, что команда 1SE все еще небольшая, нам нужно было нанять кого-нибудь, чтобы выполнять мою работу, пока меня не было. Это идеально соответствовало планам компании по расширению команды в последнем квартале 2018 года.

Мы начали искать кого-то примерно за два месяца до моего отъезда. Это дало нам достаточно времени, чтобы найти Мэрилин, которая будет помогать в работе со службой поддержки, и принять ее на борт до наступления срока моих родов.

Мы с Мэрилин на нашем ретрите в Лиме. Фото Бхарата Вальдивии Родригес

За месяц мы смогли познакомить ее с компанией и работой. Все было готово, чтобы я отступила, как только решила родить моя малышка.

Я ухожу в отпуск

Настал день, и мой муж поделился новостью с командой.Я был к этому готов; готов наконец встретить моего ребенка и на время уйти с работы. Я знал, что сделал все возможное, чтобы облегчить себе выход, и что ничего не осталось без присмотра.

Я решил не использовать Slack и электронную почту, но сообщил Мэрилин, что она сможет связаться со мной через WhatsApp, если я забыл поделиться с ней какой-либо важной информацией перед отъездом. Думаю, это также помогло мне почувствовать себя отдохнувшим, пока меня не было.

Как только мы вышли из больницы, ответственность за эту новую жизнь оказалась в наших руках.Мы очень устали, но к концу второй недели это было больше похоже на рутину. Казалось, что наконец-то у нас все под контролем. Настолько, что мы с мужем подумали, что пора вернуться к работе.

Ох, неужели я недооценил материнство…

Эми и я

К третьей неделе я снова был на Slack и Intercom на несколько часов каждый день. Я уже много времени проводил за телефоном, пока кормил или смотрел, как спит Эми, так почему бы не использовать это время, чтобы помочь в поддержке?

С одной стороны, это помогло мне почувствовать себя полезным и позволило мне избежать смены подгузника , кормления, отрыжки, убаюкивания и повторения процедуры , но с другой стороны, это открыло дверь, чтобы меня засосало в рабочую кроличью нору. .

Возвращение в службу поддержки в самом начале самого загруженного периода заставило меня почувствовать, что я не могу просто исчезнуть изо дня в день. Команда знала, что я все еще недоступен все время, и не ожидала, что я буду доступен, но я не мог перестать давить на себя.

Вдобавок, работа неполный рабочий день означала, что я получу зарплату к концу месяца, что делало это намного более заманчивым. Я просто ничего не мог с собой поделать.

К четвертой неделе все стало намного сложнее.У Эми начались колики, и мы стали меньше спать с каждым днем, но я все еще не могла оторваться от работы. Команда была в Портленде на выезде поддержки, а меня там не было! Как я мог не следить в те тяжелые времена ?!

Я знал, что это неправильно, поэтому заставил себя держаться подальше (но доступен) на неделю. За это время никто не просил моей помощи. Как только все снова утихло, я продолжил свое возвращение.

Дела дома не становились легче, но сосредоточение внимания на криках Эми и ничто другое не помогло мне почувствовать себя лучше.Вот почему я очень благодарен за возможность появляться и исчезать с работы в этот период.

Возвращение на 1SE

Через три месяца после рождения Эми я был готов вернуться на полную ставку. Колики прошли, ее цикл сна стал более регулярным, и она больше не была новорожденной.

Работая неполный рабочий день в течение предыдущих месяцев, мне действительно не нужно было много делать, чтобы вернуться в норму. Я просто начал работать все больше и больше часов по мере приближения трехмесячной отметки и заметил, что я способен на это. .

Очевидно, что все не так, как было раньше, никогда не будет, и я этого не ожидаю. Важно то, что я чувствую, что все в 1SE тоже это понимают.

Мой товарищ по команде, который также является родителем, всегда делился со мной лучшим советом и помог мне понять, что компания не возлагает на нас нереальных ожиданий. Они знают, что воспитание детей требует времени и больших усилий, и они не думают, что это будет иначе, если мы делаем свою работу правильно.

Эми и команда во время ретрита в Лиме. Фото Бхарата Вальдивии Родригеса

В марте прошлого года у нас был раз в полгода корпоративный ретрит в Лиме, ​​Перу, и тот факт, что мы могли взять с собой Эми и мою маму, означал ВСЕ. Это сняло наши заботы и позволило нам сосредоточиться на работе, не покидая нашего драгоценного нового члена семьи. Такая поддержка отражает соответствие действий компании ее ценностям.

Это было бы невозможно без помощи моей мамы. Младенцы быстро растут и время от времени проходят новые фазы, поэтому, как только вы почувствуете, что освоили это, все снова изменится.

Знание о том, что моя мама присматривает за Эми, пока мы с Фернандо на встрече, много значит. Работа удаленно в распределенной компании, безусловно, упростила нам жизнь, но без ее помощи возвращение на работу так скоро было бы просто мечтой.

У меня все сложилось отлично, но нужно учитывать множество внешних факторов:

• Не все беременности протекают легко. Не каждая женщина будет чувствовать себя хорошо на протяжении всей беременности, и не все смогут работать до самой последней минуты.
• Не все дети созданы равными. У некоторых детей бывают колики, другие страдают рефлюксом, у некоторых нет цикла сна до 6 месяцев, а у некоторых все сразу.
• Бэби-блюз реальны. Возвращение из больницы и адаптация к новому образу жизни требует больших усилий. Ваше тело болит, ваш ребенок плачет, и вы большую часть времени не знаете, что происходит в вашей жизни.
• Время не упрощает. Казалось бы, через некоторое время все встанет на свои места и вы быстро найдете распорядок, который работает, но для меня этого еще не произошло.
• Чтобы вырастить ребенка, нужна деревня. Две руки не так уж много для ухода за младенцем. Чем больше у вас есть, тем легче становится.

1 секунда Everyday продолжает расти и улучшаться день ото дня, и я постоянно наслаждаюсь этими улучшениями. Вот почему, чтобы улучшить нашу нынешнюю политику, я хотел бы, чтобы ее расширили до 12-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовству или усыновлению.Плюс дополнительный 4-недельный оплачиваемый отпуск по беременности для будущих мам. С возможностью для сотрудников делиться или сокращаться по мере необходимости. Более того, я хотел бы, чтобы компания использовала как минимум 4 недели этого свободного времени, чтобы у сотрудника было время по-настоящему отключиться и сосредоточиться на своей семье.

1SE видео последнего триместра моей беременности

Я абсолютно благодарен за оплачиваемый отпуск, в течение которого я смогла посвятить себя моему новорожденному. А также из-за сокращения времени оплаты, когда я вернулся к работе.

Я благодарен за то, что я продолжал расти в компании и что теперь я возглавляю группу поддержки клиентов, одновременно ухаживая за младенцем.

Больше всего я ценю своих друзей из 1SE за их постоянную поддержку и понимание. За то, что отпраздновали эту новую главу нашей жизни и встали рядом с нами, пока мы ищем свой путь вокруг нее.

Как поддержать молодых мам, возвращающихся в мир удаленной работы

Возвращение из декретного отпуска — непростое время для любой матери.После года, проведенного в столь же сложной, но совершенно иной роли, перспектива возвращения на рабочее место может быть чревата смешанными эмоциями. Среди волнения от встречи с коллегами и застревания есть тяга к отсутствию ребенка и сомнения по поводу того, как будет выглядеть ваша роль через 12 месяцев.

Достаточно сложно, но за последний год матери-маркетологи возвращались к работе в своих гостиных, запасных спальнях и за кухонными столами. Вместо того, чтобы догонять коллег за чашкой кофе, новые мамы перезагружают свои компьютеры в мире звонков Zoom и сообщений команд, в некоторых случаях с членами команды, которых они никогда не встречали в реальной жизни.

Статистические данные подчеркивают резкое воздействие пандемии на матерей. Опрос 3686 матерей и беременных женщин, проведенный в июне группой кампании «Беременная, потом облажался», показал, что 7,7% беременных женщин, как ожидается, будут уволены, и 20% считают, что их беременность является фактором.

Данные также показали, что 8,1% беременных женщин были отстранены от работы на неправильных условиях, включая выплату по болезни, отсутствие заработной платы, принудительный ежегодный отпуск или досрочный отпуск по беременности и родам.

Давление на возвращающихся матерей оказывалось на многих уровнях, от переговоров об увольнении и работы с избыточностью до приспособления к жизни, проведенной в разговорах с экраном и руководящих командами через Zoom.

Никки Вадера, директор по маркетингу компании Henkel по продажам товаров для стирки и товаров для дома, родила ребенка за неделю до первого карантина. Она вспоминает, как нарастал кризис и очищали палаты для пациентов с Covid.

Я всегда думала, что вернусь после декретного отпуска, прогуливаюсь по офису, вижу свою команду и крепко обнимаю их.

Никки Вадера, Хенкель

По прошествии первых двух месяцев после рождения дочери Вадера решила поддерживать связь с командой, а также дни «поддержания связи» (KIT).Она рассказала представителям компании о своем возвращении к работе и в курсе внутренних коммуникаций о том, как компания реагирует на пандемию.

До беременности Вадера была активной сторонницей гибкого графика работы, поэтому привыкла работать из дома один или два раза в неделю. Однако после года отсутствия и неожиданного декретного отпуска, из-за которого она не могла видеться с друзьями и семьей, ей не терпелось пообщаться со взрослыми и дать шанс определить, какой мамой она хочет быть.

«Я всегда думала, что вернусь после декретного отпуска, прогуливаюсь по офису, вижу свою команду, обнимаю их, выпиваю чашку кофе и догоняю.Не иметь этого было действительно сложно, особенно потому, что я такой человеколюбивый », — объясняет она.

Когда она вернулась в феврале, Вадера хотела убедиться, что она в курсе последних событий по электронной почте, в то время как ее дневник был связан с встречами с первого дня. Покрывало для коврика ушло за два дня до ее возвращения, так что кроссовера не было, хотя она использовала дни KIT для передачи.

Женщины-маркетологи страдают от разрыва в оплате труда, когда Covid выходит на рынок труда

«Проблема с моим уровнем стажа в том, что всегда« иди, иди, иди ».На этот уровень возлагаются большие надежды, и я очень хотел вернуться и показать высокий результат, как раньше », — добавляет Вадера.

«Для меня было очень важно, чтобы рождение ребенка не повлияло на мою карьеру, мое развитие и то, как я работаю».

Оглядываясь назад, она признает, что, возможно, было бы лучше очистить свой дневник в первую неделю и вернуться к команде, Вадера заставила это работать. Она действовала, исходя из того, что глупых вопросов не бывает.Так, например, она спросит, не знает ли она, как поделиться своим экраном в Teams, хотя очень немногие из нас знали, как это сделать до марта 2020 года.

Как справиться с дезориентацией

Эми Бриггс связана с ощущением попытки разобраться с командами через восемь месяцев после того, как остальная часть вашей команды овладела им.

Руководитель отдела маркетинга компании Tiger Global, занимающейся устойчивыми цепочками поставок, Бриггс вернулась из декретного отпуска в ноябре и обнаружила, что ощущение удаленности, созданное пандемией, затруднило ее переход.

«В любом случае возвращаться назад немного ошеломляет, но затем, когда вы накладываете все остальное, что происходит, это еще больше подчеркивает это, поэтому вы не чувствуете, что можете застрять в зубах так быстро, как обычно. Вы должны запланировать эти встречи с людьми, а не просто собираться в офисе и тратить 10 минут на то, чтобы там и сям », — объясняет она.

«С точки зрения отсутствия встречи с командой, это странно. К нам присоединился менеджер по цифровому маркетингу, а у меня есть стажер, который теперь подчиняется мне и присоединился к бизнесу в феврале этого года.Итак, есть два члена команды, с которыми я общаюсь каждый день, но на самом деле физически не встречался ».

Ее возвращение было облегчено благодаря тому количеству усилий, которые компания приложила заранее. В свой первый день у нее была встреча с операционным менеджером, и ей вручили рабочий пакет, содержащий все пароли и информацию об изменениях в системе. Встречи со всеми членами команды заносились в ее дневник, а это означало, что в течение первого часа Бриггс снова набирала обороты.

«Дело в том, что по возвращении из декретного отпуска вы просто хотите взбодриться, потому что вы были вдали от бизнеса и хотите показать, что добавляете ценность.Вам нужна возможность сделать это самым простым и быстрым способом », — отмечает она.

«Я хотел взяться за дело, и работа, проделанная командой, позволила мне это сделать».

По возвращении Бриггс заметила, что пандемия сместила акцент в бизнесе с печатной рекламы и мероприятий на цифровой маркетинг. Эта смена тактики означала использование другого набора навыков, что временами делало ее возвращение более дезориентирующим.

«Это потерянное чувство, потому что внезапно все, что вы знали, все, чему вы тренировались, как вы планируете активации, как вы смотрите на кампании, — все это должно было немедленно измениться.Это требует времени, чтобы адаптироваться, и люди, которые работали на протяжении всей пандемии, значительно опережают вас », — говорит Бриггс.

«Он пытается наверстать упущенное, когда вы возвращаетесь в значительном масштабе, большем, чем это было бы обычно».

Когда вы чувствуете себя дезориентированным, лучшее, что можно сделать, — это немного расслабиться и осознать, что, по-разному, все не в своей тарелке с текущей ситуацией, добавляет она. Вернувшиеся маркетологи могут быть лучше подготовлены к таким изменениям.

«Сама природа маркетинга заключается в том, что он постоянно меняется, как мы делаем вещи, и какие технологии появляются», — говорит Бриггс. «У нас есть то преимущество, что мы легко приспосабливаемся. Мы должны отдать должное себе в этом. Начни с того, что знаешь, и работай в обратном направлении ».

Новые горизонты

В то время как некоторые матери возвращаются к четко определенным ролям и расширяющимся полномочиям, другим пришлось столкнуться с увольнением и увольнением.

Фрейя Свенсон Костелло ушла в декретный отпуск в августе 2019 года, когда она работала менеджером по работе с клиентами в цифровом агентстве.Она использовала первые шесть месяцев или около того, чтобы сосредоточиться на воспитании сына, прежде чем летом обратиться в компанию, чтобы поговорить о своем возвращении. Начались разговоры об увольнении, и другим сотрудникам уже была предоставлена ​​схема сохранения рабочих мест.

Когда было подтверждено, что в августе ее увольняют, Свенсон Костелло испытывал смешанные чувства. С одной стороны, это означало, что она могла проводить больше времени дома со своим сыном, с другой стороны, возвращение к работе было шансом «снова стать Фрейей».

Затем, в октябре, ее уволили, она была частью поколения маркетологов, потерявших работу не по своей вине из-за Covid-19. Свенсон Костелло вспоминает, как боссы агентства были расстроены из-за того, что ей пришлось уволить ее, но объяснили, что изменения были вызваны пандемией.

«Я подозревал, что это может случиться, но когда это происходит, это все равно немного шокирует, и коврик вырывается у вас из-под ног. Вы спрашиваете: «Что мне теперь делать?» — объясняет Свенсон Костелло.

В любом случае возвращаться назад немного ошеломляет, но затем, когда вы накладываете на все остальное, что происходит, это еще больше подчеркивает.

Эми Бриггс, Tiger Global

Она обратилась к своим друзьям и родственникам, обратилась к бывшим клиентам, начальникам и коллегам, чтобы спросить, что им нравится в работе с ней, и есть ли какие-то области, в которых она могла бы улучшить. Отзывы вселили в нее настоящую уверенность.

В результате Свенсон Костелло стала фрилансером в своем бизнесе «Фрейя помогает мне», работая на гонорарах или над разовыми проектами для малых и средних предприятий.

Она советует матерям, возвращающимся на удаленное рабочее место, использовать силу своей более широкой сети и обрести чувство общности, присоединившись к таким группам, как группа «Мамы в маркетинге» на Facebook.

«Найдите других мам, которые находятся в подобной ситуации, и просто обратитесь и спросите людей. Я обнаружил, что с другими мамами это похоже на другой уровень: ты вступаешь в новый клуб. Есть такая большая поддержка со стороны других мам, и они просто хотят помочь, потому что сами прошли через это », — говорит Свенсон Костелло.

Приоритет сочувствия

Необходимы изменения в деловой культуре, чтобы матерям было легче вернуться из отпуска по беременности и родам. Главный тренер Лейла Трэвис призывает к сочетанию сочувствия, ясного общения и культуры, свободной от обвинений.

«Сочувствовать, на мой взгляд, очень легко. Речь идет о признании, задании вопросов, о том, какая поддержка нужна матерям, но есть и практические моменты », — говорит она. «Если практической поддержки нет, это может быть истолковано как недостаток сочувствия.То, что может показаться очень маленьким жестом, на самом деле может изменить мир к лучшему ».

Это может означать оплату ухода за детьми, чтобы мать могла максимально использовать свои дни KIT, а также беседы перед ее возвращением, которые помогут ей повторно познакомиться с командой, что снижает беспокойство.

Трэвис предполагает, что, особенно в текущих условиях, менеджеры могут спросить, хотят ли возвращающиеся матери вводные курсы и встречи с ключевыми людьми, не перегружая их повторными звонками в первый день.

Совет состоит в том, чтобы включить в их распорядок время социальное времяпрепровождение и место, чтобы вернувшиеся матери могли приспособиться к ним. Также крайне важно обеспечить репатриантам необходимые им технологии и обеспечить их полную поддержку, поскольку удаленная работа может шокировать систему.

Если практической поддержки нет, это может быть истолковано как недостаток сочувствия.

Лейла Трэвис

Еще одна идея состоит в том, чтобы подружиться с кем-нибудь еще из бизнеса, а менеджеры организовать частые индивидуальные встречи, давая возможность задать вопросы.

«Иногда в больших корпорациях очень сложно получить доступ к своему боссу. Возможно, вы пытаетесь поразмыслить над множеством вещей, и вы не хотите причинять неудобства, потому что в данный момент вам нужно все запланировать. Нельзя просто подлететь к чьему-нибудь столу и спросить, — отмечает Трэвис. «Этим должен руководить ваш босс».

Она также отмечает чувство давления, которое заставляет проявить себя при возвращении из отпуска, особенно в то время, когда уверенность возвращающегося могла подорваться.Отсутствие правильной поддержки может усугубить проблемы с доверием. Однако чуткие лидеры поставят себя на место перестраивающихся матерей.

«Представьте, что вы ухаживаете за ребенком в течение года, вы возвращаетесь на работу во время пандемии, а когда вы ушли, вы каждый день ходили в офис. Поставьте себя на их место и вспомните начало пандемии, — предлагает Трэвис.

«Вы внезапно перешли из офисной жизни во всех, кто работает из дома.Некоторые люди чувствуют себя изолированными, им не хватает социальной динамики, и это было приспособлением для всех. Подумайте об этом с точки зрения человека, вернувшегося после отпуска. У них есть год, когда они выполняли совершенно другую работу, и теперь они переживают те огромные изменения, через которые прошли все остальные, но мы прошли через это вместе ».

Почти две трети женщин-маркетологов решили бросить курить из-за Covid

Компания Henkel’s Vadera гордится тем, что является чутким лидером, а также мамой, которая вернулась из-за Covid-19.Она считает своим долгом быть образцом для подражания в бизнесе и продвигать повестку дня для работающих родителей. Кто-то из ее команды, например, ушел в декретный отпуск всего через три месяца после нее, и в настоящее время они планируют ее возвращение.

«Одна из вещей, которые она сказала мне, — это то, что ей так повезло, что у нее есть менеджер, который только что прошел через то, что она пережила за три месяца до этого, потому что я понимаю, каково это иметь ребенка во время пандемии иметь отпуск по беременности и родам во время пандемии и вернуться к работе в совершенно другой среде », — объясняет Вадера.

Она утверждает, что беременность больше не должна быть запретной темой, и компании, которые серьезно относятся к привлечению и удержанию лучших талантов, должны серьезно отнестись к этому, иначе они рискуют потерять будущих лидеров.

Трэвис согласен с тем, что бренды, которые не проявляют активной поддержки работающих родителей, могут упустить талантливые люди, которые обойдут компании с такой репутацией. Это ведет к потере женских образцов для подражания, увеличению гендерного разрыва в оплате труда и может способствовать тому, что женщины вообще уходят из профессии.

«Если вы представляете, ваша уверенность, вероятно, находится на самом низком уровне в тот момент [когда вы вернетесь]. Если компании отнесутся к этому серьезно и окажут правильную поддержку, они смогут укрепить эту уверенность. Вы должны укрепить эту уверенность, и этого не должно происходить по-другому », — добавляет Трэвис.

«Когда все идет по другому пути, тогда вы теряете талант».

.