Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Удаленный программист: Работа программистом на дому, вакансии программиста удаленно в в Москве на SuperJob

Содержание

1С удаленный программист — 1C-Solar удаленный программист и аутсорсинг

Если вы работаете в программе 1С:Предприятие, то, наверняка, хотя бы раз у вас возникала ситуация, когда срочно требовалась помощь квалифицированного программиста. Часто, такую помощь приходится ждать дольше, чем того хотелось бы, в первую очередь, из-за траты времени на путь программиста к вашему офису.

Удаленный программист же может приступить к работе сразу после вашего обращения, не тратя лишнего времени на выезд. 

Что требуется для работы с удаленным программистом?

Во-первых, компьютер, подключенный к сети интернет. 

А во-вторых, программа для удаленного доступа программиста к вашему компьютеру. 

Для общения голосом может использоваться Skype.

Какие работы может выполнить в 1С удаленный программист?

Удаленно могут быть выполнены практически любые работы. Приведем список тех, которые наиболее часто требуются пользователям 1С:Предприятия.

— Установка платформы 1С:Предприятие, установка конфигураций на ваш компьютер.

— Обновление платформы 1С:Предприятие, обновление используемых конфигураций, обновление классификаторов, отчетов.

— Поиск и устранение ошибок в информационных базах.

— Установка и тестирование индивидуальных доработок (отчетов, обработок, индивидуальных изменений конфигураций).

— Настройка 1С:Предприятия — настройка доступа к данным для разных пользователей, ввод первоначальных настроек программы.

Удаленное обслуживание 1С имеет ряд привлекательных преимуществ:

1. Оперативность — удаленный программист может начать работу сразу после вашего обращения.

2. Удобство — работа может быть выполнена удаленно в любое время, даже в нерабочее, когда сотрудники не работают с базой 1С.

3. Цена — стоимость услуг удаленного программиста значительно ниже по сравнению с ценами выезжающих в офис программистов.

4. Качество — квалификация специалистов нашей компании подтверждена сертификатами фирмы 1С.

 

10 вопросов для удаленного программиста, чтобы выбрать лучшего

Для начала небольшой обзор общих сложностей, которые могут возникнуть с программистами при удаленной работе.

Общие проблемы удаленной работы
Удаленные сотрудники имеют прекрасную возможность работать из дома. Однако они сталкиваются с проблемами, которые не так характерны для штатных сотрудников. Вы должны учитывать их при составлении вопросов для собеседования для удаленного работника.

Сохранение вовлеченности и сосредоточенность на работе
Возможность работать из дома расслабляет удаленных сотрудников. Постоянно никто не контролирует рабочий процесс. Вот почему иногда теряется концентрация на работе. Если кто-то работает из дома, ему нужны собственные способы справиться с этой проблемой. В некоторых случаях сеанс медитации работает. Некоторые люди предпочитают начинать свой день с занятий спортом и тому подобного.

Как избавиться от отвлекающих факторов
Дом полон отвлекающих факторов. Иногда звонок отвлекает от работы. Иногда мимо проходит друг или родственник. Справиться с отвлекающими факторами сложно, но возможно.

Полезно установить четкие границы
Удаленный работник должен дать понять всем членам семьи, что он работает, даже если находится дома. Следовательно, следует соблюдать рабочее время. Друг не заглядывал в офис поговорить. Следовательно, удаленный работник имеет право требовать такого же отношения, если он / она работает из дома.

Поддержание боевого духа
Иногда удаленный работник может чувствовать себя изолированным и недостаточно мотивированным. Под «мотивированными» мы подразумеваем те положительные отзывы, которые так необходимы, чтобы двигаться дальше. Обычно, если удаленный сотрудник работает хорошо, он / она не получает обратной связи. Если кто-то чувствует, что ваш боевой дух упал, ему следует попросить обратной связи. Это мотивирует услышать от руководителя, что специалист справляется хорошо или что он отлично выполнил этот этап проекта.

В поисках творческой альтернативы
Если удаленный сотрудник слишком много внимания уделяет проекту, это приводит к усталости. Чтобы этого избежать, нужно попробовать что-то другое. Обычно рекомендуется выбрать что-то творческое, чтобы переключить мозг на другую деятельность. Это занятие может быть связано с основной профессией или нет, но оно должно помочь мозгу немного отдохнуть и заняться чем-то другим.

Управление временем и проектами
Удаленная работа удобна, но управление временем становится проблемой. Необходимы навыки тайм-менеджмента, а также самодисциплина. Существуют специальные инструменты и приложения, которые помогают решить вопрос управления временем и проектами.

Когда вы готовите вопросы для собеседования для удаленного сотрудника, не забудьте спросить, как этот человек справляется с этими проблемами. Очень важно определить, может ли человек быть полезным для компании.
10 вопросов для удаленного программиста, чтобы выбрать лучшего
Удаленное рабочее место разработчика: 10 вопросов soft-skills для удаленного работника
Необходимо узнать о навыках и особенностях соискателя и определить, подходит ли человек для удаленной должности.

  • Есть ли у вас опыт работы на удаленной должности?
  • Что вам больше всего нравится в удаленной работе?
  • Какие были самые большие проблемы, которые вам пришлось преодолеть?

Эти вопросы помогут вам узнать несколько вещей о заявителе. Прежде всего, вы узнаете об опыте it специалиста в качестве удаленного работника. Вы можете проверить, для каких клиентов работал специалист и соответствует ли его опыт должности в вашей компании.

Далее вы можете увидеть, достаточно ли надежен сотрудник. Если соискатель может подробно рассказать о проектах, которые он / она завершил, о проблемах и о том, как они были решены, вы можете быть уверены, что этот человек надежный. Более того, это означает, что человек способен решать вопросы.

Здесь вы можете спросить о худшем опыте. Этот вопрос поможет вам определить, что сотрудники ценят в рабочих отношениях, и проверить, подходит ли это вашей компании.

  • Умеете ли вы работать самостоятельно?

Навыки самоуправления имеют решающее значение для любого удаленного разработчика. Менеджер не может каждую секунду проверять, как продвигается работа. Кандидат должен уметь собирать информацию, необходимую для работы над проектом, оперативно сообщать о ходе реализации проекта и выполнять поставленные задачи в установленные сроки. Это очень важно для удаленной работы над проектом.

  • Вы когда-нибудь работали с календарем и приложениями для управления задачами? Приведите несколько примеров.

Существует множество приложений для управления рабочим процессом и общения с другими членами команды. Запланировать звонок

  • Календари;
  • Приложения для управления задачами;
  • Приложения для управления временем и отслеживания;
  • Приложения для совместной работы;
  • Эл. адрес;
  • Мессенджеры и тому подобное.

Все эти приложения могут отличаться от одной компании к другой. Обо всех знать не обязательно. Однако заявитель должен иметь представление о том, о чем вы говорите.

  • Вам нужно срочно решить проблему, но вся команда отключена. Как бы вы справились с проблемой?

На этот вопрос нет правильного ответа. Все зависит от ситуации и проекта. Здесь вы хотите проверить, может ли программист брать на себя ответственность и управлять тем, чем можно управлять. Неважно, насколько организована команда, всякое бывает. Удаленно работник должен иметь возможность продолжить решение проблемы, пока это не станет возможным.

  • Вы сами решаете проблемы? Приведите примеры

Любой удаленный работник должен уметь решать проблемы самостоятельно. В большинстве случаев для своевременной реализации проекта важен каждый час. Важно убедиться, что разработчик будет искать решение, а не ждать, пока его / ее руководитель предложит решение.

  • Вы можете вспомнить проблему, с которой столкнулись при работе над предыдущим проектом? В чем была проблема? Удалось ли это решить?

Даже у лучших удаленных сотрудников есть проблемы и трудности. Здесь ваша задача — определить, может ли человек эффективно решать проблемы и учиться на них. Если специалист может описать проблему, объяснить, почему она возникла и как была решена, это означает, что работодатель знает, как решать проблемы и учится избегать их в будущем. Это одна из важнейших характеристик, потому что от нее напрямую зависит успех проекта.

  • Как бы вы начали работу над этим проектом?

Этот вопрос поможет вам проверить, есть ли у удаленного сотрудника навыки, необходимые для работы над конкретным проектом. Нет необходимости составлять подробный план со всеми шагами и процедурами. Но если эксперт может указать, какие первые шаги он собирается предпринять, есть вероятность, что это правильный человек.

  • Как вы обычно планируете свой рабочий день?

Здесь ожидается конкретный ответ. Удаленный работник начал бы день с чтения почты и уведомлений на случай, если потребуются срочные исправления. Затем следует расставить приоритеты задач в зависимости от их срочности и начать рабочий день.

  • В какое рабочее время вы доступны?

Сотрудники могут быть распределены по всему миру. Следовательно, важно знать, когда они доступны и удобны ли их часы работы для компании. Как будто они могут регулировать время своей доступности, когда это необходимо компании.

  • Какова ваша стратегия, чтобы решить проблему, когда вы застряли?

На этот вопрос тоже нет универсального ответа. Ваша основная задача — выяснить, есть ли у специалиста какие-то решения, которые он обычно использует, и проверить навыки решения проблем.

Способы, чтобы удаленно проверить навыки разработчика
Никакие вопросы на собеседовании для удаленных сотрудников не помогут вам определить, подходят ли их технические навыки. Вы как ИТ-рекрутер или руководитель отдела должны знать, что для этого есть специальные инструменты. Инструменты технической оценки помогут вам сэкономить время и деньги, выбрав наиболее подходящих кандидатов.

Наиболее распространенные инструменты технической оценки:

CoderPad
Основным преимуществом CodePad является его интеграция с основными программными решениями для набора персонала. Запланируйте собеседование, проверьте все необходимые навыки специалиста, запишите собеседование для рассмотрения командой.

Codingame
Codingame позволяет не только тестировать, но и сравнивать со всеми предыдущими кандидатами на основе результатов, полученных во время тестирования.

CodeInterview
Этот облачный инструмент с гибкими планами оплаты предоставляет редактор кода и позволяет создавать библиотеки вопросов и фрагменты кода.

Testdome
Здесь вы можете выбрать предопределенные тесты или создать свои собственные. Инструмент предотвращает любые варианты обмана (защита от копирования и вставки и т. Д.) Для получения справедливых результатов.

HackerRank
Среда программирования в реальном времени HackerRank позволяет проверить, как кандидат решает проблему в режиме реального времени. Используйте уже имеющиеся тесты или создавайте собственные задачи.

Type12
Type12 позволяет заранее настроить набор технологий для каждого собеседования и точно оценить навыки каждого разработчика.

Технический набор — сложный процесс, требующий знаний, навыков и терпения. Рекрутер должен знать и использовать все возможные ресурсы, чтобы принять наилучшее решение о найме.

Хороший рекрутер всегда помнит, что хорошему удаленному ит специалисты самих технических навыков недостаточно. Обязательно включите в свое собеседование вопросы, которые определяют уровень мотивации, самодисциплину и навыки решения проблем кандидата.

Если вам необзодимо найти удаленных ит специалистов, то наше Кадровое агентство IT and Digital специализируется в этом направлении уже более 7 лет. Всю информацию можно найти на нашем сайте в разделе Подбор удаленного персонала.

Удалённый программист 1С

В интернет-просторах часто можно натолкнуться на объявления такого типа, как «требуется программист 1с  удалённо», «работа для удалённого программиста 1с » и прочие. Поисковые системы показывают большое количество запросов «удалённых программистов 1с ». В чем суть таких объявлений и вакансий?

В интернет-просторах часто можно натолкнуться на объявления такого типа, как «требуется программист 1с  удалённо», «работа для удалённого программиста 1с » и прочие. Поисковые системы показывают большое количество запросов «удалённых программистов 1с ». В чем суть таких объявлений и вакансий? Можно сделать следующие выводы:

-работодатель занимается поиском удалённых программистов 1С, чтобы поручить им определённый объем работы. Это может быть разовый заказ по договору подряда или постоянное сотрудничество. Причинами могут быть сильная загруженность штатного программиста, необходимость получения помощи, недостаточная квалификация штатного программиста, стремление сэкономить бюджет фирмы на найме штатного программиста. У каждого заказчика свои причины, и не обязательно они совпадают с перечисленным списком;

-сам программист 1С ищет себе работу. Целями таких поисков могут быть получение дополнительного заработка, невозможность работать в офисе по состоянию здоровья  и какие-либо другие индивидуальные причины.

Конечно, при таких условиях сотрудничества стоимость за услуги обговаривается индивидуально, но многое будет зависеть от личного опыта, как заказчика, так и удалённого сотрудника. Влияние на трудовые отношения будут оказывать средние показатели цен за подобные услуги, количество спроса и предложения. Оплата может быть не только почасовая, но и проектная. Учитывается также специфика задания, уровень сложности, сроки сдачи и прочее.

Если вы надумаете попробовать свои силы в удалённой работе, то вам нужно уметь выполнять работу точно в установленный срок, обдумать цену за свои услуги. Сейчас существует много интернет ресурсов, где можно, как предложить свои услуги программиста 1С, так и получить заказ. Возможно, вам придётся поработать над своим портфолио. Важно суметь привлечь к себе внимание потенциального заказчика. А ваши выполненные работы – лучшее доказательство вашей компетентности. Заказчики не любят рисковать, доверяя выполнение работы «серым» исполнителям, о которых ничего не известно.

Работа удалённого сотрудника не так проста, как может показаться на первый взгляд. Требуется самостоятельная организованность, ответственность, хороший уровень профессиональных знаний. Не каждому человеку подойдёт такой вид деятельности.

Многие удалённые программисты 1С организуют команды и работают сообща, страхуя выполнение заказов друг у друга. Иногда они работают с менеджером, который представляем их интересы перед заказчиком.

Удаленный программист или штатный? Кого выбрать?

 В первую очередь хочу сказать, что оба варианта работы приемлемы. Только в некоторых ситуациях эффективнее будет работа с удаленным программистом, а в некоторых — с постоянным штатным. Хочу предупредить, что гораздо важнее того, сидит ли программист в офисе рядом с Вами, то, насколько он хороший специалист и адекватный, социализируемый сотрудник. Если Вы наймете неопытного, озлобленного, хамоватого разработчика, то сами будете виноваты и добиться от него качественного результата не сможете.


Поэтому помним про главный принцип — специалист должен быть опытный, умный, умелый, и Вам с ним должно быть комфортно работать вместе.



 


Дальше хочу сказать свое мнение, что эффективность работы сотрудника также практически не зависит от того, находится ли он рядом с Вами или нет. Эффективность зависит от ясных целей для сотрудника, прозрачных схемах проверки результата и от системы контроля за ним. В этом и проявляется разница. Гораздо проще построить контроль за сотрудником, который постоянно рядом. И, конечно, весьма важно то, что он отдаст Вам свою трудовую книжку и то, что если сотрудник внезапно пропадет, то Вы, зная его домашний адрес и телефон, быстро найдете человека и узнаете причину его отсутствия. Также есть еще одна важная причина выбирать штатного программиста. Когда он сидит у Вас в офисе, то он обязан весь день заниматься работой по Вашим проектам. Если он будет заниматься посторонними вещами, то можно его поймать на этом и разобраться. Ведь фрилансер с большим удовольствием наберет десять трудных проектов, а потом легко их всех и завалит. Однако этот главный плюс штатного программиста тоже довольно сомнителен — всегда найдется множество способов в рабочее оплачиваемое время, в Вашем офисе, за рабочим местом, подготовленным Вами, заниматься левыми заказами. А так как Ваша психика при этом расслаблена, Вы видите, что человека сидит и что-то там работает, то Вы можете столкнуться с серьезными проблемами срыва сроков работы или получения ее в неудовлетворительном качестве.


В остальном никаких преимуществ нету. Контроль за сотрудником в штате компании совсем не легче. Его главное преимущество в том, что постоянно попадается Вам на глаза и хочется подойти и проверить текущие результаты работы. Однако то же самое можно сделать и с удаленным программистом.


Вы скажете — «а если фрилансер посреди сложного проекта возьмет и пропадет»? Часть оплаты ему уже отправлена в виде предоплаты, что-то легкое он выполнил и некачественно, полученный результат даже не передашь другому программисту — настолько он мал. Однако и с удаленным программистом можно заключить трудовой договор, а можно воспользоваться услугами сайтов-посредников, которые гарантируют, что программист не получит ни рубля, пока Вы не примете всю работу.


А контролировать текущую работу нужно в идеале каждый день. И делать это надо как со штатными сотрудниками, так и с удаленными. Каждый день. Если у Вас небольшая фирма, то подходить нужно к каждому. Даже к уборщице. Решать проблемы самому или делать за других при этом не нужно. Однако Вы будете знать текущие проблемы и вовремя разглядите при этом синдромы чего-то серьезного, что возможно еще предотвратить (например, потерю важного клиента из-за конфликта с рядовым программистом). Разумеется, в больших фирмах уже руководители отделов должны отчитываться перед Вами и, возможно, не каждый день, а раз в неделю. Но они должны к своим подчиненным каждый день подходить и интересоваться процессом работы по задачам. Это не зависит от специфики деятельности Вашей организации. Правило актуально для любого вида бизнеса.


А в чем удобства удаленного программиста?


— Стоимость косвенных расходов на него. Электричество, аренда за занимаемое рабочее место, прочие траты — совсем не мелочи в масштабах нескольких лет и множества сотрудников.


— Стоимость его услуг или их качество. Иногда можно нанять на небольшой, но крайне важный проект очень высоквалифицированного программиста, на наем которого на постоянную работу у компании не найдется денег. При этом работа будет выполнена быстро и качественно — а это повлияет на другие отделы в Вашей компании. Также стоимость. Разумеется, когда оплата проходит сдельно, и сам исполнитель находится в провинции или другой стране, то есть возможность значительно сэкономить на разработке.


— Скорость. Удаленные команды программистов действительно работают 24 часа в сутки (посменно, да, такое бывает). И, что очень, очень важно, работают на результат! А Ваш штатный сотрудник будет работать «от забора и до обеда». Он скажет «война войной, а обед по расписанию» или уйдет на больничный в самый ответственный этап работы.


Надеюсь, я заинтересовал Вас попробовать работу с удаленными сотрудниками. В мире каждый год объем удаленной работы растет на десятки процентов. Есть мнение, что в будущем большинство из нас будут работать через континенты не выходя из своего дома.


Понимаю, что Вам может запретить начальство работать с удаленными программистами, или у Вас очень много работы и Вы уверены, что загрузите штатного программиста по полной.

«Удалённый» программист — о том, как путешествовать по миру без отрыва от работы

Всё началось с зимовки в Таиланде 3 года назад, а потом по-нарастающей — в этом году Grez был в Киеве суммарно месяца два, в перерывах между поездками по Латинской Америке, Штатам, Азии. В этом интервью он поделился своим опытом, как удается совмещать работу программиста и путешествия.

Расскажите, как вам пришла идея променять офис на кочевую жизнь?

— Несколько лет назад увидел статью, возможно даже на DOU, о том, как люди на фрилансе работают удалённо из Таиланда. Мы с коллегами обсуждали эту идею. На тот момент по деньгам жить в Таиланде было также, как в Киеве. Ну и я говорю: «А я тоже так хочу! Давайте я тоже поеду». Тогда ещё менеджер к нам подошёл. Мы это обсудили, они говорят: «Да, давай». Они это, видимо, восприняли несерьёзно. Ну, может, я поеду на неделю, на две в отпуск.

А я потом к ним пришёл с билетом на два месяца. Они этого не ожидали, но согласились.

Так просто отпустили, оставив штатным сотрудником?

— Ну да, по сути об этом знают только мой непосредственный менеджер и некоторые коллеги. Кому-то каких-то отчётностей или каких-то заявлений — ничего такого я не писал.

На тот момент я уже год проработал в той компании, имел четыре года опыта разработки на Java. Думаю, это сыграло важную роль — новичка бы вряд ли отпустили. Но и тогда часть коллег отнеслась к моему отсутствию в офисе недоверчиво. Воспринимали поначалу как какой-то отпуск за счёт компании, думали, что удалённо люди ничего не делают, сидят, там, на солнышке греются…

А на самом деле? Удалось продуктивно совмещать работу и экскурсии?

— Да, с рабочими моментами всё было в порядке, и страну за два месяца я неплохо посмотрел. На одном месте не сидел, постоянно перемещался — неделя там, пару недель там. С организаций всё просто — купил билет, забукал отель — и вперед.

Таиланд, на самом деле, не сильно хорошая страна для первого самостоятельного путешествия. Во-первых, у тайцев плохо с английским, очень плохой акцент. Вообще невозможно коммуницировать с обычными людьми, с продавцами. Во-вторых, сумасшедший темп жизни, особенно в Бангкоке. Всё очень отличается от нашего порядка.

После Таиланда снова захотелось куда-то поехать?

— Да, весну и лето провел в Киеве, а осенью поехал в Одессу на месяц. Хотелось попробовать пожить одному, в одном месте. Не просто там возле моря, как я в Таиланде, где только отдыхаешь, работаешь и больше ничего, а именно полноценно пожить. Снимал квартиру.

По сравнению с Киевом, в Одессе дешевые коворкинги. В коворкингах и кафе мне нравится работать больше, чем с отеля или квартиры. Кстати, интересный вариант был в Таиланде — несколько недель работал на верандочке под пальмой с видом на море.

После Одессы на следующую зиму я поехал в Малайзию. Там тоже ездил по интересным местам, не сидел на месте. Позанимался дайвингом, ходил на выходных в небольшой самостоятельный походик, на джунгли смотрел. На экскурсии поездил. Просто замечательная, интересная страна.

Любимое рабочее место, Лангкави, Малайзия, зима 2014

В Малайзии понравилось больше, чем в Таиланде?

— Малайзия более развита, это сразу видно. У них значительно лучше с английским, видимо потому что колония Англии была. И там у них написано всё латиницей — по крайней мере, меню можно прочитать.

Изначально планировал пробыть в Малайзии 2 месяца, но потом захотел остаться еще на некоторое время, поэтому пришлось на неделю съездить в соседний Бруней, чтобы уладить дела с визой. Это маленькое государство, еще более развитое — удивило, что у них там на улице совершенно нет людей. Все на машинах!

Самый большой город на воде, Бруней, зима 2014

После Малайзии вернулся в Украину. Подумал — а зачем ждать зимы, если можно поехать куда-то летом.

И куда поехали? Как впечатления?

— В Грузию. Недели три пожил в Тбилиси, а потом взял отпуск — пошёл прямо там в поход. Оставил на турбазе ноутбук, взял в прокат всё снаряжение, пошел в горы. А после этого поехал в Батуми на море.

Грузия удивила некоторыми нецивилизованными моментами. Один из них — движение по дорогам. У них культура вождения напрочь отсутствует. В Малайзии с этим существенно получше, даже в Таиланде местами лучше. Например, когда мы ехали в Батуми, горячий грузинский водитель так вел автобус, что не только девушки кричали, а и парни тоже. Другой момент, который удивил, — что на трассе прямо посреди полос лежат коровы. Я такого нигде больше не видел.

Покорение Лайлы (4 км), Грузия, осень 2014

В плане работы мне в Грузии не сильно понравилось — я там не нашел мест, откуда можно комфортно работать. Например, кафешки больше по еде, Старбакса или чего-то похожего не увидел, коворкингов тоже не нашёл.

После двух месяцев в Грузии я решил поехать в Турцию. Там был билет на автобус с Батуми в Стамбул, который стоил 30 долларов. Я подумал, а почему бы и нет. В Стамбуле тоже провел месяца два. Захотелось не перемещаться, а просто пожить в чужом городе какое-то продолжительное время. Друзей я там не нашёл, но немного общался с интересными путешественниками, и местными айтишниками в коворкинге .

А как вообще выглядит ваш рабочий процесс на удалёнке?

— Обычно везде, где я работал, есть Scrum, назначенный на определённое время Skype-митинг, на котором, как обычно, можно рассказать, чем ты занимался, чем ты собираешься заниматься.

Может так случится, что не будет доступа в интернет. Обычно, при отелях интернет есть, но бывает разное. В таком случае нужно быть готовым работать полностью автономно. Во-первых, иметь список задач, с которого можно самому стартовать, если не можешь связаться с менеджером или с кем-то обсудить задачу. Во-вторых, заранее ставить себе на ноутбук весь код, все базы, все виртуалки и т.д.

Несовпадение часовых поясов с Киевом не мешает?

— Через какое-то время я перешел работать в аутстаф, так что там было важнее подстроиться под заказчика из Штатов. Ну а дальше я как раз и поехал в Америку.

В Штаты?

— Вначале на месяц в Штаты, а потом оттуда в Латинскую Америку.

Брайтон-бич, Нью-Йорк, лето 2015

В Сан-Франциско навестил свой проект, на который работал. Кстати, тогда для меня это был полезный стратегический ход. Потому что потом у них возникли финансовые проблемы, они много кого начали увольнять. У нас поувольняли, у них в Америке поувольняли, а меня оставили, потому что я когда к ним приехал, я сделал очень важную для себя работу, и меня уже уволить нельзя.

Киевской зарплаты хватало на жизнь в Штатах?

— Оказалось, что на киевскую зарплату там прожить почти невозможно — разве что если питаться мивиной и жить чёрти-где. Снимать халупу в Сан-Франциско стоит 3000 долларов в месяц.

Вечерний Сан-Франциско, зима 2015

Мне повезло, что помогли ребята с работы — оплатили часть жилья. До этого я с такими проблемами не сталкивался — Азия значительно дешевле, да и в Грузии и Стамбуле на тот момент цены были примерно киевскими.

Дальше, в Латинской Америке с этим стало легче. Изначально я хотел поехать в Колумбию, но возникла проблема с визой, поэтому полетел в Панаму.

Насколько Панама развита как страна? Там есть IT-индустрия?

— Там очень развитый банкинг, куча банков — работу в этой сфере можно найти всегда.

Вообще от Панамы впечатления очень противоречивые. Например, поначалу даже кажется, что там значительно круче, чем Сан-Франциско — огромное количество высоких домов, красивая набережная. С другой стороны, эта вся красота и крутость граничит с какими-то трущобами, с беднейшими районами, куда туристов не пускают. Полицейские пытаются не пускать, потому что если ты туда случайно забредёшь — тебя там убьют. Я такого даже в Азии и не видел.

Карнавал, Панама, зима, 2015

И без испанского там никак. Английских понимают только в крупных туристических точках. А если как только выходишь за эти пределы — там ноль. Например, в Панама-Сити нет пляжей, надо ехать за город на автобусе, а информации о маршрутах нигде нет — даже на испанском в интернете ее мало. Нужно с людьми общаться, без знания языка было тяжело. Один раз я потерялся, и мне пришлось автостопом назад добираться. Люди добрые, помогли, не бросили. Конечно, есть другой вариант — воспользоваться услугами туристической фирмы, но они там рассчитаны на американцев, берут просто очень много денег.

А куда после Панамы поехали?

— В Перу. Вообще хотел в Эквадор, но туда были дорогие билеты, а в Перу более-менее дешевый. У них в Латинской Америке, в отличие от нас, нет лоукост авиа операторов. Только большие авиа-компании, и берут они очень дорого. Там расстояние от Панамы до Эквадора — как от Киева до Одессы. А стоит этот билет 500 долларов. Так что решил добраться в Перу, а там, если захочу, автобусом в Эквадор.

В Лиме, столице Перу, тоже контрастные перепады по уровню жизни. Есть пару современных районов для белых людей, а остальная часть города — просто дикий треш. В бедных районах очень специфическая застройка — дома стоят как друг на друга налепленные разноцветные кубики, слепленные из непонятно чего. Причём, сама эта Лима находится в пустыне. Они молодцы, что сумели в такой местности что-то построить и жить.

Остальные части Перу тоже достаточно бедные. Жить там можно очень хорошо по нашим меркам. Очень красивая интересная местность, раньше там была империя Инков , сохранилось много исторических артефактов, Мачу-Пикчу.

Мачу Пикчу, Перу, весна 2015

А что скажете о азиатской и латиноамериканской культурах? Менталитеты чем-то схожи?

— Да, друг на друга они действительно похожи. Заметил, что в Азии и Латинской Америке люди более расслабленные и улыбчивые, чем у нас. У нас же на улице все похожи, с каменными серьёзными лицами.

А что-то схожее с Украиной встречали?

— Вот как раз после Латинской Америки поехал в Непал, хотелось посмотреть на Гималаи. У них сейчас кризис, похожий на украинский. Они приняли новую конституцию, которая не понравилась их индийским соседям. Индийцы устроили бунт на юге страны, который примыкает к Индии. Устраивали какие-то протесты, и в итоге перекрыли Непалу газ с бензином.

Так что мой поход не очень удался. Поразили непальские маршрутки — очень забитые внутри. И народ реально ездит на крыше. Весьма колоритненько.

Кстати, Непал — это единственное место, куда я не брал свой ноутбук. Собственно, уволился с предыдущей работы и организовал себе отпуск.

Новую работу уже нашли? Снова удалёнка?

— Нашел, но уже не удалёнка. Вернулся в рабство. Я решил, что мне стоит попробовать пожить в новом месте так, серьёзно. Намылил трактор в Штаты, в Техас.

В Техасе нет налога штата, поэтому получается, что там налоги существенно меньше, чем в Калифорнии. Конечно, и зарплата предполагаемая меньше, но на выходе будет больше. Поработаю там год, а дальше будет видно.

В Украину еще будете возвращаться или окончательно уезжаете?

— Пока не знаю — посмотрим, как там пойдёт местная жизнь. Понравится ли, найду ли социальные знакомства. Если не найду — тогда вернусь. Ну и зависит от того, как у нас ситуация будет.

Что вы можете пожелать людям, которые тоже хотят вырваться из офиса, путешествовать?

— Во-первых, удачи. Это самое главное. Во-вторых, не бояться. Нет ничего страшного в том, чтобы путешествовать одному — для парней так точно, да и для девушек тоже. Самостоятельно путешествующих украинок я не встречал, но видел американок, немок. На самом деле нет ничего опасного, если заранее всё спланировать. Можно даже почитать немного чернухи, чтобы быть готовым к распространённым аферам, которые есть везде, в любой стране. Например, в Таиланде тебе предлагают покормить зерном голубей и потом за это выставляют счет, от которого никак отказаться нельзя. Я об этом знал.

Во-третьих, пробовать, не стесняться. Сейчас, как мне кажется, есть вакансии, которые позволяют это делать. И, как выяснилось, даже на своей работе можно получить такую возможность — нужно только подойти и узнать. Меня же отпустили:)

Headless: паролі, VPN-и й університет Зеленського. Про безпеку з Владом Стираном

Как программисту быть эффективным на удалённой работе

Автор оригинальной публикации Марк Макдоннелл работает в BuzFeed на позиции Staff Software Engineer. Он трудится удалённо. В статье Марк делится инсайтами об удалённой работе. Это не гайд на тему «Как правильно работать удалённо», а набор принципов и лайфхаков, которые помогли быть эффективным автору лично.

Почему удалённая работа

Автор обычно работает в компаниях, которые могут позволить себе офис в центре Лондона. А Марк живёт на Восточном побережье Англии. Дорога из дома в офис в центре Лондона отнимает у автора 2 часа в день. Дорога из офиса домой отнимает ещё больше. Марку приходится проводить 4 или 5 часов в день сидя или скорее стоя в поезде, только чтобы добраться до рабочего места.

Чтобы приехать в офис в разумное время, автору приходится просыпаться до 6 утра. Чтобы избежать пробок вечером и сидеть, а не стоять в поезде, Марку нужно уйти с работы примерно в 16:30. Этот график утомляет, порождает стресс и приводит к неэффективности на рабочем месте.

Когда Марк был холостяком, он ещё мог позволить себе спокойно позавтракать и даже сходить в спортзал перед работой. После появления супруги и ребёнка утро стало единственным временем, которое автор может уделить семье, например, помочь супруге ухаживать за маленьким ребёнком.

Марк упоминает простые бытовые вопросы, которые не мог решать из-за работы в офисе. Например, ему сложно было вызвать сантехника или даже отвести ребёнка к врачу, так как он с понедельника по пятницу был на работе. Удалённые работники легко решают такие вопросы.

Проблемы с удалённой работой

С удалённой работой тоже не всё просто. Вот некоторые проблемы, с которыми сталкивается автор публикации:

  • Когда начинать и заканчивать работу?
  • Как быть замеченным и чувствовать себя включённым в рабочие процессы?
  • Как быть влиятельным?
  • Как общаться с другими работниками?
  • Как показывать выполненную работу?
  • Как бороться с прокрастинацией?
  • Как поддерживать здоровье?

Ниже пойдёт речь о решении этих проблем.

Когда начинать и заканчивать работу удалёнщику

Очень важный момент: удалённым работникам нужна рутина. Не имеет значения, как она создаётся, важно, чтобы она была. Вы ошибаетесь, если думаете, что удалёнщик может проснуться ближе к обеду, потягивать кофе лёжа в постели и выбирать рабочие задачи, с которыми сегодня есть настроение разобраться.

Удалённая работа — это РАБОТА. Вам придётся вставать рано утром, умываться, пить кофе и думать о рабочих задачах. Как видите, разницы между удалённой работой и работой в офисе здесь нет. И это нормально.

Автор встаёт в 7 утра и приступает к работе в 9 утра. Когда нужно сделать что-то по дому, он может отложить начало работы до 10:00. Марк работает 8 часов в день. Если он начинает в 9:00, то заканчивает в 17:00. Если начинает в 10:00, работает до 18:00.

Иногда автор закрывает рабочие задачи до окончания рабочего времени. Если до «звонка» остаётся полчаса, Марк отвечает на письма, переписывается с другими сотрудниками в Slack или готовит саммари по итогам рабочего дня. Такие саммари помогают синхронизироваться людям, которые работают удалённо и живут в разных часовых поясах.

Как быть замеченным и чувствовать себя включённым в рабочие процессы

Это сложный вопрос с подвохом. Автор публикации начинал работать в большинстве компаний как «частично удалённый работник». Он должен был работать в офисе два дня в неделю, а в остальное время мог работать удалённо. Это полезная практика, она помогает наладить отношения с другими сотрудниками.

Но если вы начинаете работать как стопроцентный удалёнщик, не переживайте. В этом случае тоже можно наладить отношения с сотрудниками. Возможно, потребуются дополнительные усилия, о которых пойдёт речь дальше. Марк живёт в Англии, но он легко налаживал отношения с работниками из США, как с Восточного, так и с Западного побережья.

Автор обращает внимание, что англичанину сложнее взаимодействовать с американцами с Западного побережья из-за восьмичасовой разницы во времени. Но и тут Марк находил выход из ситуации.

В конце концов всё сводится к общению. Чтобы нормально общаться, нужно выбирать правильное время и подходящие средства. Подробнее об этом пойдёт речь ниже.

Автор приводит пример: каждое утро он отправляет в Slack традиционное приветствие. У него есть структура, которая видна на иллюстрации.


Марк желает команде доброго утра, публикует какую-то весёлую гифку и объясняет её значение. Например, смысл гифки может быть связан с погодой, с важным событием в жизни компании и так далее.

Автор отправляет в общий чат приветствие, потому что хочет самовыразиться, показать себя. Он как будто отдаёт другим работникам часть себя.

Общение не ограничивается приветствиями. Марк — открытый человек, это касается в том числе его личной жизни. Например, он публикует в «Слаке» личные фотографии, в том числе фото своего сына. Автор старается показать, что он человек, а не ник с той стороны экрана.

Марк рекомендует поближе знакомиться с коллегами, узнавать, что они за люди, что любят или не любят. Для этого отлично подходит свободное общение на нерабочие темы. Естественно, для неформального общения должно быть специальное пространство, например, канал random в рабочем чате.

Например, Марк знает, что его коллега из Аргентины любит котов. Марк тоже любит котов. Ребята обсуждают своих питомцев, делятся фотографиями.

Автор добавляет сотрудников в друзья в социальных сетях. Мы проводим много времени на работе, поэтому стоит по-настоящему подружиться с людьми, с которыми мы работаем. Это положительно влияет на то, как мы себя чувствуем на рабочем месте.

Марк советует не ограничиваться контактами с коллегами или с людьми, которые живут рядом с вами. Благодаря интернету можно общаться с людьми из разных частей планеты, присоединяться к интересным вам сообществам.

Марк сам организовал несколько тематических групп, в которых обсуждались вопросы архитектуры, дизайна приложений, документации, взаимодействия внутри команд. Он предлагает создавать рабочие группы, посвящённые интересным вам вопросам. О таких группах можно рассказывать сотрудникам. Это тоже сближает людей, которые работают удалённо.

Как только вы начнёте делать что-то, чтобы понять людей, с которыми работаете, люди начнут делать шаги навстречу. Это поможет не только общаться на неформальные темы. В конце концов такая активность позволит вам мгновенно находить общий язык с коллегами и легко обсуждать рабочие вопросы.

Как общаться с сотрудниками, если ты удалённый работник

Неправильно выстроенные коммуникации могут приводить к непониманию и разногласиям между сотрудниками. Если общение налажено неправильно, сотрудник может чувствовать себя неуютно. Поэтому умение общаться — критически важный навык, который необходим как удалённым, так и офисным работникам.

Например, в некоторых ситуациях переписка в Slack не позволяет нормально общаться. Если вы видите, что в процессе обсуждения собеседник не читает ваши сообщения, а просто пишет вам, пытаясь убедить в своей правоте, созвонитесь с ним. Звонок поможет быстрее найти общую точку зрения, а также позволит вам убедиться, что собеседник не только говорит, но и слушает.

Если вы спорите, общение голосом может стать более эффективным способом общения, так как вы и ваш собеседник попытаетесь соблюдать правила хорошего тона и не перебивать друг друга. Это позволит вам быть услышанным и услышать собеседника.

Возможны ситуации, когда человек и во время разговора слушает вас, но не слышит. Он просто ждёт, пока вы замолчите, чтобы выдать вам свою точку зрения. Но это другая история.

После созвона автор рекомендует возвращаться в чат и писать краткое резюме по итогам разговора. Есть несколько причин, чтобы сделать это:

  • полезно задокументировать разговор;
  • важно убедиться, что собеседники поняли друг друга;
  • это позволяет ввести в курс дела людей, которые не участвовали в разговоре, но для которых обсуждаемая информация может быть важной.

Важный признак того, что вы хорошо общаетесь — умение быть понятным и, если этого требуют обстоятельства, кратким. В своём блоге Марк не умеет быть кратким, но когда он пишет сообщения в Slack’е или электронные письма, он пытается выражать мысли лаконично.

Для тех, кто хочет поработать над умением общаться, автор рекомендует несколько полезных ссылок:

Ещё пара полезных рекомендаций.

Убедитесь, что вы оставляете в расписании время на важные вещи, например, на обед или общение с семьёй. Это особенно актуально, если вы работаете в распределённой команде. Например, автор блокирует в календаре время с 5 до 10 вечера для общения с семьёй. Благодаря этому кто-то из другого часового пояса не может случайно назначить созвон на это время.

Каждый месяц планируйте индивидуальные созвоны с сотрудниками разного уровня, например, с джуниорами, синьорами, менеджерами, дизайнерами и так далее. Это помогает синхронизироваться: узнавать, чем занимаются другие сотрудники, а также рассказывать другим людям, чем занимаетесь вы.

Как быть влиятельным

Чтобы быть влиятельным, недостаточно просто делать свою работу. Вы можете менторить коллег, находить проблемы, создавать RFC-документацию.

В конечном итоге чтобы быть влиятельным, нужно принимать на себя ответственность и заботиться о компании и её успехе.

Если вы просто «работаете работу», чтобы получать деньги, забудьте о влиятельности и возможности влиять на жизнь организации.

Как показывать выполненную работу

Это важный вопрос как для удалённых сотрудников, так и для работодателей, которые раздумывают о найме удалённых сотрудников.

Любая бизнес-организация старается эффективно управлять процессами. Поэтому вам нужен таск-трекер, например, Jira, а также нужна методология управления процессами, например, канбан, скрам, аджайл и так далее.

Если команда использует эти инструменты, у вас есть всё, чтобы показывать выполненную работу. Вот как можно это делать:

  • Ежедневные митинги. Это ваша возможность сказать, что вы делали вчера, что планируете сделать сегодня и есть ли какие-то препятствия, которые могут помешать вам выполнить сегодняшние задачи. Митинг можно использовать, чтобы обсудить вопросы, касающиеся вас.
  • Таск-трекер. Если вы пользуетесь Jira или аналогичным инструментом, у вас есть список задач, над которыми вы работаете. Руководство может отслеживать выполненные задачи (и невыполненные тоже).
  • Индивидуальные встречи. Во время созвона с непосредственным руководителем можно рассказать о проблемах, а также о задачах, над которыми вы в данный момент.

Как бороться с прокрастинацией

Прокрастинируют все: как удалённые, так и офисные сотрудники. Борьба с прокрастинацией предполагает сфокусированность, способность преодолевать отвлекающие факторы, самостоятельную планирование и соблюдение сроков выполнения задач, общую организованность.

Автор считает, что удалённому сотруднику в первую очередь надо подумать о пространстве, в котором он работает. Это отлично, когда вы можете работать в любом месте у себя дома. Но нужно иметь рабочий уголок, подобие офиса в доме.

У Марка кабинет, это помогает фокусироваться и не отвлекаться на семью, даже когда близкие шумят. Но в солнечную погоду автор любит работать в гостиной, так как по утрам солнце освещает эту комнату первой. Кроме того, работая в гостиной, автор может побыть рядом с ребёнком, пока он играет.

Марк любит работать в кухне, так как из неё видно сад. Но большую часть рабочего времени он проводит в кабинете.

Автор говорит, что его отвлекают песни. Поэтому во время работы он слушает музыку без слов. Но если Марк работает над простыми задачами, он может слушать всё что угодно без потери концентрации.

Человек должен отслеживать, что его отвлекает, и бороться с отвлекающими факторами. Это общая рекомендация, а с деталями нужно разбираться самостоятельно.

Как поддерживать здоровье

Это очень важная тема, так как удалённые работники часто выгорают из-за переработок. Нужно ставить себе жёсткие границы: начинаю работать во столько-то, заканчиваю во столько-то. Обед в такое-то время. При этом надо полноценно обедать, а не глотать бутерброд, сидя за монитором.

Автор пользуется рабочим столом, который позволяет работать сидя и стоя. С утра Марк работает стоя час или два, а потом сидит час или два. В обед Марк идёт на прогулку сам или с сыном.

Автор рекомендует есть самостоятельно приготовленную еду, избегать снеков и полуфабрикатов. Вечером Марк позволяет себе тёмный шоколад, если хочет чего-то сладкого.

Вот пример здорового дневного рациона от автора:

  • Завтрак: Марк смешивает в тарелке орехи, бананы, изюм, тыквенные семечки, ягоды, и заливает это овсяным молоком.
  • Обед: рыба и салат.
  • Ужин: мясо, овощи, немного углеводов.

Автор не пьёт кофе и обычный чай. Он предпочитает чистую воду и мятный чай. Если он нуждается в дозе кофеина, то заваривает чай гуайюса. В нём больше кофеина, чем в обычном чае или кофе, но гуайюса, по информации Марка, более полезный для здоровья.

Автор рекомендует заниматься физкультурой, если для этого есть возможность и мотивация. Как минимум Марк советует гулять на свежем воздухе.

Ключ к здоровью — быть активным и иметь интересы помимо работы. По словам Марка, пока вы думаете о чём-то не связанном с рабочими задачами, мозг в фоновом режиме обрабатывает информацию.

Удалённому сотруднику можно работать не только из дома. Если есть техническая возможность, можно поработать на свежем воздухе, например, на берегу моря или реки. Хорошие варианты — работать в библиотеке или в кафе.

Что не срабатывает для удалённых сотрудников

Некоторые подходы не срабатывают, когда речь идёт об удалёнщиках. Часть из них описана ниже.

Обсуждения у доски

Обсуждения у доски или whiteboard discussion сложно организовать. Конечно, можно шерить экран и пытаться чертить схемы с помощью графического планшета. Но это не лучший выход, если речь идёт о распределённой команде.

Удалённые встречи

Марк рассказывает о проблемах, которые случаются, если в удалённой встрече участвуют незнакомые с этим форматом сотрудники. Неопытные участники могут вести себя так, как будто удалёнщики не присутствуют на встрече. Например, сидеть спиной к камере или не интересоваться мнением участников, которые присутствуют на встрече удалённо. Человеку с той стороны экрана сложнее вклиниться в разговор чем человеку, который находится в переговорной комнате.

Незапланированные совещания

Автор говорит о разговорах между сотрудниками, которые работают в офисе. Если они не подключают своих удалённых коллег с помощью Slack, обсуждение рабочих вопросов может быть неэффективным.

По мнению Марка, проблем с удалённой работой не так уж много, поэтому бизнесу не надо бояться нанимать удалёнщиков и строить распределённые команды.

Заключение

В этой статье Марк Макдоннел поделился своим опытом эффективной удалённой работы и рассказал о приёмах, которые помогают ему быть услышанным, оставаться включённым, поддерживать здоровье. Если у вас есть свой опыт и рекомендации, делитесь в комментариях.

Адаптированный перевод статьи Марка Макдоннелла Remote Working. Мнение администрации «Хекслета» может не совпадать с мнением автора оригинальной публикации.

Программист 1С, удаленно. Вакансия от Денис 1С в Киеве на 44.ua

Первый месяца ЗАРПЛАТА 200 грн./час, после — 250 грн./час при условии, что вы успеваете выработать от 20 часов в месяц. Наше сотрудничество будет взаимовыгодным, если у вас получается вырабатывать от 2 ч/день или не менее 40 ч/мес.Нам нужен удалённый Программист 1С с опытом работы от 1−1,5 года.

Зарплата дважды в месяц, без задержек.⠀ Обязанности:⠀

Программирование и внедрение типовых решений на базе 1С: Предприятие 8.х

Обновление и настройка конфигураций различного типа

Разработка и внедрение нетиповых конфигураций

Консультирование пользователей по вопросам использования типовых решений на базе 1с Предприятие

Интеграция систем для автоматизации и облегчения деятельности компании.⠀

Требования:⠀

Опыт в работе с 1С Предприятие 8.х

Знание архитектуры платформы 1С 8.x и основ администрирования 1С 8.х, MS SQL

Знание и умение работать с типовыми конфигурациями

Свободная работа с основами бухгалтерского и управленческого учета

Спокойствие при работе в многозадачном режиме

Ряд личностных качеств — ответственность, самоорганизованность, нацеленность на результат

Высшее образование технические или математические специальности

⠀Должностная Инструкция Программиста 1С

В нашей компании существует определенная Должностная Инструкция, которую мы просим вас придерживаться. Это нужно для наиболее эффективного сотрудничества.

Быть на связи по скайпу, вайберу, в телеграме с 9 до 18 часов в будние дни. Если есть возможность/желание работать вечером и на выходных, ваша работа согласовывается с клиентом чтобы было удобно и вам, и ему. Для взаимодействия с клиентами создается группа в Вайбер или Телеграм с каждым клиентом отдельно.

Время на ответ с 9 до 18 часов в будние дни — 30 минут. Ваша занятость в Сб, Вс оговаривается индивидуально.

Предварительно нужно оценить работу — сталкивались ли с подобной задачей, сможете ли сделать и сколько приблизительно времени потребуется.

Если вы согласились на задачу, её нужно доделать до конца, чтобы она была учтена в вашу оплату. Заказчик должен подтвердить, что задача выполнена. Форс-мажорные случаи оговариваются индивидуально.

Вопросы по задаче задаются клиенту. Это дает возможность получить информацию из первых рук, решить задачу быстрее и сэкономить своё время.

Не допускается грубое обращение с клиентом. Мы понимаем, что клиенты бывают разные, но прежде всего нам нужно сделать задачу, за которую взялись и получить за неё оплату.

Нужно отображать ход выполнения задач в программе 1С в таймере исполнения задач.

Наше сотрудничество является взаимовыгодным, если у вас получается вырабатывать от 2 ч/день или не менее 40 ч/мес.

Задачи, закрытые до 1 и 16 числа + 7 дней без переноса на выходные, оплачивается.

ВНИМАНИЕ!⠀Работа удаленная, фиксация выполнения заданий происходит в специализированной системе учёта времени. Задания занесенные не в день выполнения, оплачиваться не будут.

График с 9:00 до 18:00.Нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО находится на связи в это время.Возможны переработки.

698 Задания удаленного программиста: неполный рабочий день, полный рабочий день, онлайн-задания

1Prospect

Удаленный

Multimedia Programmer II

Код задания 2040

Кол-во отверстий 1

Подать заявку сейчас (https://phf.tbe.taleo.net/phf01/ats/careers/v2/apply Requisition? Org = PFS & cws = 40 & rid = 2040)

Мультимедиа Программист II

Расположение: Ft. Сэм Хьюстон, Техас

Распродажа: N / A

Классификация FLSA: Освобожденный — оплачиваемый

Класс занятости: полный рабочий день, регулярный

Резюме позиции:

1 Prospect Technologies, LLC ищет квалифицированного мультимедийного программиста II, который будет разрабатывать, кодировать и модифицировать интерактивные мультимедийные инструкции, от макета до функции, в соответствии с дизайном учебных систем, спецификациями клиентов и передовой отраслевой практикой для поддержки U.Медицинский центр передового опыта S. Army (MEDCoE) в Ft. Сэм Хьюстон, Техас. Позиция начнется дистанционно с отчетом до 100% ожидаемого на месте. Должность может оставаться на 100% удаленной, с возможностью поддержки из других мест, кроме Сан-Антонио, Техас, если это одобрено правительством.

Основные обязанности и ответственность:

+ Предоставление программной и мультимедийной поддержки для проектов развития обучения.

+ Разработка и внедрение обучающих приложений на различных вычислительных платформах и конфигурациях оборудования.

+ Изменять, тестировать и / или программировать учебные продукты с использованием утвержденных государством мультимедийных приложений

+ Разработка и изменение кода интерактивных мультимедийных инструкций для работы в различных пользовательских средах, таких как CD-ROM, Интернет с низкой и высокой пропускной способностью, а также сетевые электронные классы.+ Консультант по выбору и рекомендации надлежащей комбинации утвержденных правительством программ и инструментов для удовлетворения сложных потребностей учащихся.

+ Обеспечение поддержки внедрения SCORM курса и систем управления обучением, а также других программ, указанных заказчиком.

+ Подрядчик должен предоставить программную поддержку на всех этапах жизненного цикла проекта, которые обслуживают как разработку, так и внедрение учебных программ и мультимедийных продуктов, которые включают, но не ограничиваются:

+ Программирование пакетов контента, соответствующих SCORM (3-я и 4-я редакции)

+ Разработка мультимедийного / интерактивного контента

+ Техническое сопровождение курсов в соответствии с требованиями пользовательской среды

+ Курс программирования

+ Взаимодействие с системами управления обучением (LMS), такими как JKO, AtlasPro, BlackBoard

+ Опыт работы с Adobe Flash CS6 (программирование на ActionScript 3)

+ Опыт работы с Adobe Captivate

+ Программирование на JavaScript, включая JQuery Core API

+ Нотация объектов JavaScript (JSON)

+ Расширяемый язык разметки (XML) документ и кодирование данных

+ Протокол передачи репрезентативного состояния (ReST)

+ Обмен информацией Simple Object Access Protocol (SOAP)

+ Программирование языков разметки HTML и HTML5, включая CSS

+ Раздел 508 стандартов разработки для доступности веб-сайтов

+ Поддержка креативного директора по дизайну инструкций в создании необходимых результатов, включая ежемесячные отчеты о состоянии и различную проектную документацию.+ Пошлины могут быть изменены в зависимости от потребностей государственного заказчика.

+ Прочие обязанности по назначению.

Требования к образованию, сертификации и опыту:

Необходимый:

+ Опыт работы в мультимедийном программировании не менее трех (3) лет

+ Возможность пройти и поддерживать расследование уровня 1 (T1) (федеральная проверка биографических данных). Текущее расследование T1 или выше или допущение к безопасности предпочтительнее

Предпочтительно:

+ Степень бакалавра с акцентом на информатику или смежную академическую дисциплину

Знания, навыки и способности:

Необходимый:

+ Технические знания, связанные с программированием должностных обязанностей, указанных выше, в том числе, но не ограничиваясь:

+ JavaScript, CSS, HTML, HTML5

+ Понимание и опыт тестирования и программирования решений, совместимых с Разделом 508, разработка и развертывание пакетов контента, соответствующих SCORM

+ Инструменты для обучения и разработки, такие как Adobe Creative Suite, Flash, HTML, Articulate, Captivate, Lectora, Adobe Presenter и т. Д.+ Понимание мультиплатформенной разработки (кроссбраузерность, кроссплатформенность)

+ Обладают сильными аналитическими навыками

+ Умение принимать решения и решать проблемы.

+ Отличные организационные навыки и навыки планирования

+ Может свободно читать, писать и говорить по-английски

+ Обладают отличными и эффективными письменными и устными коммуникативными и презентационными навыками

+ Владеть Microsoft Office Suite и встроенными программами, включая Outlook, Teams, Word, SharePoint, Excel и PowerPoint, и уметь устранять неполадки в базовом компьютерном оборудовании и программном обеспечении, необходимом для предоставляемых услуг

+ Способен изучать и использовать текущие и новые военные и коммерческие технологии

Условия труда / рабочая среда / физические требования:

+ Услуги, предоставляемые в государственном учреждении

+ Услуги будут предоставляться на государственных объектах.+ Место работы: Форт Сэм Хьюстон, Техас. Позиция может поддерживаться удаленно с одобрения правительства.

+ Время работы: пн-пт с 06:00 до 17:00.

+ Необходимо уделять приоритетное внимание рабочим часам с 09:00 до 15:00.

+ Иногда требования к проекту и обзоры курсов или уроков могут потребовать временной корректировки рабочего времени.

+ Работает под общим руководством креативного директора по дизайну учебных материалов и подчиняется ему.

+ Иногда могут потребоваться местные поездки

1 Prospect Technologies, LLC стремится нанимать и удерживать разнообразный персонал.Мы гордимся тем, что являемся работодателем равных возможностей / позитивных действий, принимающим решения независимо от расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, национального происхождения, возраста, статуса ветерана, инвалидности или любого другого защищенный класс.

19 дн. Назад

60–76 000 долл. В год

Основы программирования универсального дистанционного управления

Универсальный пульт дистанционного управления упрощает управление телевизором и другими компонентами.

Для начала убедитесь, что вы:

  • Установите батарейки в универсальный пульт.
  • Можно направить универсальный пульт дистанционного управления на телевизор или другое устройство, которым вы пытаетесь управлять во время программирования. Если эта «ссылка» разорвана, вам придется перезапустить процесс программирования.

Конкретные параметры и шаги программирования могут отличаться в зависимости от марки и модели универсального пульта ДУ. Ниже приведены примеры возможных вариантов и шаги, которые могут потребоваться.

Прямой ввод кода

Самый простой способ запрограммировать универсальный пульт дистанционного управления — ввести код, идентифицирующий продукт, которым вы хотите управлять.Коды могут быть предоставлены через «кодовую таблицу» или веб-страницу, где коды перечислены по марке и типу устройства (телевизор, проигрыватель дисков Blu-ray, ресивер домашнего кинотеатра, кабельная приставка, видеомагнитофоны, а иногда и мультимедийные стримеры).

  1. Включите устройство, которым хотите управлять.

  2. Нажмите и удерживайте соответствующую кнопку DEVICE на универсальном пульте дистанционного управления (для некоторых пультов дистанционного управления требуется, чтобы вы нажимали кнопку настройки перед нажатием кнопки устройства). Загорятся светодиоды устройства и кнопки включения.

    Хотя кнопки могут быть помечены для определенного устройства, вы можете использовать их для любого совместимого устройства, вам просто нужно запомнить, какая кнопка соответствует устройству, которым вы управляете, после завершения программирования.

  3. Удерживая кнопку устройства на пульте дистанционного управления, введите ВВЕДИТЕ КОД для марки устройства. Если у бренда более одного кода, начните с первого. Когда вы введете код, кнопка питания на пульте дистанционного управления погаснет.

    Удаленное изображение любезно предоставлено RCA

  4. После ввода кода удерживайте кнопку устройства нажатой.Если кнопка питания элемента управления горит и остается включенной, вы ввели правильный код.

  5. Если кнопка питания мигает несколько раз, значит, вы ввели неверный код. Каждый раз, когда вам не удается, повторяйте шаг ввода кода для каждого кода, пока один из них не сработает.

  6. После программирования проверьте, управляет ли универсальный пульт основными функциями вашего устройства. Для телевизора у вас должна быть возможность включать и выключать его, изменять громкость, канал и источник входного сигнала.

    При использовании прямого ввода кода напишите успешный код (ы) в своем руководстве пользователя для дальнейшего использования.

Автоматический поиск кода

Автоматический поиск кода можно использовать, если у вас нет доступа к конкретному коду для марки или типа устройства, которым вы хотите управлять. Универсальный пульт дистанционного управления будет выполнять поиск по всему списку кодов, которые он имеет в своей базе данных, проверяя несколько кодов одновременно.

Вот пример возможных шагов:

  1. Включите телевизор или другое устройство, которым хотите управлять.

  2. Нажмите и отпустите кнопку DEVICE на пульте дистанционного управления, которая связана с продуктом, которым вы хотите управлять (телевизор и т. Д.). Как упоминалось ранее, вы можете использовать любое устройство с любой из отмеченных кнопок — просто не забудьте записать это.

  3. Снова нажмите кнопку устройства, а также кнопку POWER одновременно. Кнопка питания выключится, а затем снова включится.

    Удаленное изображение любезно предоставлено RCA

  4. Отпустите обе кнопки.

  5. Нажмите и отпустите кнопку PLAY на пульте дистанционного управления, затем подождите несколько секунд и посмотрите, не выключится ли устройство, которым вы пытаетесь управлять. Если да, то пульт нашел правильный код. Если ваше устройство все еще включено, нажмите кнопку воспроизведения еще раз и пройдите процесс ожидания и выключения. Делайте это, пока ваше устройство не выключится.

  6. Затем каждые две секунды нажимайте и отпускайте кнопку REVERSE на пульте дистанционного управления, пока устройство снова не включится.Когда это, наконец, происходит, пульт успешно нашел правильный код.

  7. Нажмите кнопку STOP , чтобы сохранить код.

  8. Проверьте несколько функций на пульте дистанционного управления и посмотрите, работают ли они на вашем устройстве.

Поиск по бренду

Используя такую ​​же процедуру, как автоматический поиск кода, вы можете сузить поиск до одной марки. Это удобно, если бренд предоставляет более одного кода.

Вот шаги:

  1. Включите устройство, которым хотите управлять (телевизор, видеомагнитофон, DVD, DVR, спутниковый ресивер или приставку кабельного телевидения).

  2. Найдите товарные коды в списке, прилагаемом к универсальному пульту дистанционного управления.

  3. Нажмите и удерживайте кнопку DEVICE , которую вы хотите запрограммировать (TV, DVD, Aux и т. Д.). Когда светодиод этой кнопки загорится и останется включенным, продолжайте удерживать эту кнопку.

  4. Удерживая кнопку устройства, нажмите и удерживайте кнопку POWER .Кнопка включения должна загореться.

  5. Отпустите кнопку питания и устройства. Кнопка устройства должна оставаться включенной (если нет, повторите шаги).

  6. Используя клавиатуру универсального пульта дистанционного управления, введите первый код CODE той марки, которую вы ищете. Светодиодный индикатор кнопки этого устройства должен оставаться включенным.

    Удаленное изображение любезно предоставлено RCA

  7. Несколько раз нажмите и отпустите кнопку питания, пока устройство, которым вы пытаетесь управлять, не выключится.Если устройство выключается, универсальный пульт дистанционного управления нашел правильный код.

  8. Нажмите кнопку STOP на универсальном пульте дистанционного управления, чтобы сохранить код (светодиодный индикатор погаснет).

  9. Используйте несколько кнопок (громкость и т. Д.), Чтобы узнать, можно ли теперь управлять устройством с помощью универсального пульта ДУ.

  10. Если ваше устройство не выключается, а светодиодный индикатор мигает четыре раза, это означает, что вы исчерпали коды для этой марки и вам нужно использовать другой метод программирования.

Ручной поиск кода

Вместо того, чтобы дистанционно сканировать все или брендовые коды автоматически, вы также можете запрограммировать пульт, заставив его проверять каждый код по одному. Однако имейте в виду, что из-за большого количества кодов этот процесс может занять много времени.

Вот шаги, чтобы активировать эту опцию:

  1. Включите телевизор или другое устройство, которым хотите управлять.

  2. Одновременно нажмите и удерживайте соответствующие кнопки DEVICE и POWER на пульте дистанционного управления.Подождите, пока не загорится кнопка питания, а затем отпустите обе кнопки.

  3. Направив пульт на телевизор или другое устройство, нажмите кнопку питания на пульте и подождите 2 секунды.

  4. Если питание вашего телевизора или устройства выключается, пульт дистанционного управления обнаружил правильный код. Нажмите STOP , чтобы сохранить код.

    Удаленное изображение любезно предоставлено RCA

  5. Если ваше устройство не выключается, нажмите кнопку питания еще раз, чтобы пульт ДУ проверил следующий код в базе данных.Выполняйте этот шаг, пока не найдете код.

Программирование через ИК-обучение

Если поддерживается, метод ИК-обучения требует размещения универсального пульта дистанционного управления и пульта дистанционного управления устройства, которым вы хотите управлять, так, чтобы они указывали друг на друга. Это позволяет отправлять световые лучи ИК-управления с исходного пульта ДУ на универсальный пульт.

  1. Нажмите соответствующую кнопку устройства: телевизор и т. Д.

  2. Активируйте режим обучения на своем универсальном пульте дистанционного управления.Если на вашем пульте дистанционного управления нет кнопки обучения, вам необходимо обратиться к руководству пользователя, чтобы узнать, какая кнопка выполняет эту функцию — не все универсальные пульты дистанционного управления поддерживают эту опцию.

  3. Нажмите кнопку на универсальном пульте дистанционного управления (например, увеличение громкости), а затем нажмите соответствующую функциональную кнопку (увеличение громкости) на пульте дистанционного управления устройства.

  4. Повторите эти шаги для каждой функции, которую вы хотите дублировать (например, уменьшение громкости, увеличение канала, уменьшение канала, выбор входа и т. Д.) на универсальном пульте дистанционного управления.

Этот процесс долгий и утомительный, особенно если у вас есть несколько устройств, которыми вы хотите управлять. Однако, если у вас нет доступа к кодам дистанционного управления или если другие методы не работают, вы можете использовать процесс обучения ИК в качестве последнего результата при условии, что ваш универсальный пульт дистанционного управления поддерживает эту опцию программирования.

Программирование через ПК

Другой вариант программирования, доступный для некоторых универсальных пультов ДУ, связан с использованием ПК.Один из брендов, поддерживающих эту опцию, — Logitech Harmony.

Изображение предоставлено Logitech

Вместо того, чтобы искать правильный код, вы просто подключаете Logitech Harmony Remote непосредственно к компьютеру через USB-соединение и выполняете все свои программы онлайн через веб-сайт Logitech Harmony, который не только имеет постоянно обновляемую базу данных, содержащую около 250 000 управляющих кодов, но и сохраняет все ваши настройки программирования для легкого доступа при необходимости.

Типичная установка включает:

  1. Выберите или введите номер модели универсального пульта дистанционного управления Logitech Harmony Universal Remote Control .

  2. Укажите типы и марки устройств, которыми вы хотите управлять.

  3. Создавайте действия, которые позволяют вам включать и выполнять несколько дополнительных задач на нескольких устройствах одновременно.

Итог

Универсальный пульт дистанционного управления — отличный способ освободить место на журнальном столике, но также помните о следующем:

  • Универсальный пульт — не всегда полноценная замена оригиналу.Некоторые управляют только основными функциями, в то время как другие могут предоставлять доступ к расширенным настройкам изображения, звука, сети, Smart TV или управления домом. Тем не менее, использование оригинального пульта дистанционного управления может потребоваться для некоторых или всех дополнительных функций, поэтому храните его и некоторые батарейки там, где вы можете легко их найти.
  • Не все универсальные пульты дистанционного управления можно обновить.
  • При покупке универсального пульта дистанционного управления обратите внимание на доступные параметры программирования.
  • Проверьте, есть ли в пульте дистанционного управления временная память, в которой хранится управляющая информация в течение нескольких минут, когда вам нужно заменить батарейки.В противном случае вам, возможно, придется перепрограммировать пульт.

Как упоминалось в верхней части страницы, параметры и шаги программирования могут отличаться от одной марки / модели универсального пульта дистанционного управления. За подробностями обращайтесь к руководству пользователя.

Часто задаваемые вопросы

  • Как запрограммировать универсальный пульт RCA на телевизор? Чтобы запрограммировать универсальный пульт дистанционного управления RCA, не имеющий кнопки поиска кода, на работу с любым телевизором, включите телевизор, направьте пульт на телевизор и нажмите и удерживайте кнопку TV на пульте дистанционного управления.Удерживайте кнопку TV , когда загорится индикатор, а затем нажмите и удерживайте кнопку Power на пульте дистанционного управления, пока индикатор не погаснет и не включится снова. Затем нажмите кнопку Power на пульте дистанционного управления в течение пяти секунд, пока телевизор не выключится. Телевизор выключится, когда пульт найдет правильный универсальный код пульта ДУ. Обратите внимание, что вы также можете использовать эти инструкции для программирования универсального пульта дистанционного управления RCA для DVD-плеера без кодов.
  • Как мне запрограммировать универсальный пульт GE GE, если у меня нет кода? Если вы хотите запрограммировать универсальный пульт дистанционного управления GE на телевизор, но у вас нет кода, включите телевизор и нажимайте кнопку Code Search на пульте дистанционного управления, пока не загорится индикатор.Затем нажмите кнопку TV , а затем нажмите кнопку Power , пока телевизор не выключится. После выключения телевизора нажмите Введите на пульте дистанционного управления, чтобы сохранить код в пульте дистанционного управления.
  • Как запрограммировать универсальный пульт Philips? Если у вас нет кода для пульта дистанционного управления Philips, включите телевизор, найдите кнопку Setup или Code Search на пульте дистанционного управления и удерживайте кнопку в течение 10 секунд. Затем нажмите кнопку TV на пульте дистанционного управления и нажимайте кнопку Up или Down , пока канал не изменится.Когда вы можете переключать каналы, нажмите кнопку Power на пульте дистанционного управления, чтобы выключить телевизор и завершить программирование.
  • Как запрограммировать универсальный пульт Innovage Jumbo? Если вы не знаете код универсального пульта ДУ Jumbo, воспользуйтесь функцией поиска кода. Для начала включите устройство, которым вы хотите управлять с помощью пульта дистанционного управления, направьте пульт на устройство и нажмите кнопку Code Search на пульте дистанционного управления, пока индикатор на пульте дистанционного управления не загорится.Затем нажмите кнопку устройства, которое хотите запрограммировать. Когда индикатор на пульте дистанционного управления продолжает гореть, нажимайте кнопку Power на пульте дистанционного управления, пока устройство не выключится (вам может потребоваться нажать кнопку Power несколько раз). После выключения устройства нажмите Введите на пульте дистанционного управления, чтобы сохранить код.

Спасибо, что сообщили нам!

Расскажите, почему!

Другой

Недостаточно подробностей

Трудно понять

Дистанционный программатор

для серии Donati II и серии Eros L

Программатор работает со следующими солнечными уличными фонарями:

Серия Donati II: 27-161, 27-162, 27-164

Серия Eros: 27-137, 27 -138, 27-149

Примечание: 1 пульт дистанционного управления может программировать все огни.Таким образом, вам понадобится всего 1-2 (запасных) для каждой установки.

  • БЕСЧИСЛЕННАЯ НАСТРОЙКА НАСТРОЕК — Удаленный программатор — это тот же самый программатор, который использовался для установки заводских настроек по умолчанию для солнечных уличных фонарей. Отрегулируйте переменные время удержания света при полной яркости, когда обнаружено движение, или уровень затемнения, когда движение не обнаружено. Полностью выключите датчик движения и отрегулируйте уровень света при использовании в сумерках до рассвета. Вы выбираете настройки.
  • ДЛЯ НЕСКОЛЬКИХ ФОНАРОВ НЕОБХОДИМ ТОЛЬКО ОДИН ПРОГРАМММ — Один и тот же программатор можно использовать для изменения настроек любых светодиодных уличных фонарей на солнечных батареях серии Donati II или серии Eros.Солнечные фонари поставляются с простым пультом дистанционного управления включением / выключением и диммером, этот программатор позволяет вам регулировать настройки каждого источника света с помощью всего одного программиста и дайвера гораздо глубже в настройках, чем пульт дистанционного управления, который поставляется с огнями.

** Заводской программатор, а не простой пульт для регулярного использования с фарами. Настройки могут влиять на управление мощностью света. После изменения настроек кнопка сброса для возврата к заводским настройкам по умолчанию отсутствует. **

О светодиодных уличных фонарях на солнечных батареях серии Donati II:

  • ЯРКИЙ СВЕТ — Здесь нет дешевых светодиодов! Мощность светодиодов 20, 30 и 50 Вт с ярким светом до 8500 люмен.Использует светодиоды высшего уровня Seoul 5050, обеспечивающие невероятную яркость 170+ люмен на ватт для сверхяркого света и более долговечную батарею. В отличие от других, это промышленный солнечный уличный фонарь или солнечный фонарь для столба. 5000K — это естественный белый цвет, обеспечивающий четкое освещение, но не резкое. Освещает ваш сад, подъездную дорожку, патио, подъезд, улицу или любое другое место, где вам нужен свет после наступления темноты.
  • ВСТРОЕННЫЙ ДАТЧИК ДВИЖЕНИЯ И ОСВЕЩЕНИЯ — M1: 30% яркости в сумерках до рассвета и 100% яркости при движении; От заката до рассвета встроено.Дополнительные режимы с помощью программируемого пульта дистанционного управления (продается отдельно, 79–145)
  • КРЕПЛЕНИЕ SLIP FIT ДЛЯ ПРОСТОЙ УСТАНОВКИ — Легко установите солнечный светильник в любом месте за считанные минуты, не нужно нанимать электрика. Поставляется с скользящим креплением, наиболее распространенным типом крепления для столбовых фонарей, для установки на столб диаметром от 2 до 2 3/8 дюйма, шипованный адаптер или мегафон. Адаптер для кронштейна с прямым креплением также доступен для прямого монтажа на столб или стену.
  • АККУМУЛЯТОРНАЯ БАТАРЕЯ И ЛУЧШЕЕ СОЛНЕЧНАЯ ПАНЕЛЬ — 20-ваттная модель оснащена премиальным LiFePO4 18V 153.Батарея на 6 Втч, которая способна работать дольше и работать долгие годы. Новые светодиоды 5050 излучают больше света при меньшем потреблении энергии, что позволяет этому свету работать на полной яркости дольше, чем все другие солнечные уличные фонари, использующие дешевые светодиоды с яркостью 100 люмен на ватт или меньше. Солнечная панель представляет собой поликристаллическую панель премиум-класса на 18 В и 30 Вт. Обеспечение полной зарядки примерно за 8 часов.
  • КАЧЕСТВО И ГАРАНТИЯ — Конструкция из высококачественного алюминиевого сплава имеет степень водонепроницаемости IP65.На устройство распространяется наша 3-летняя гарантия.

Серия светодиодных уличных фонарей на солнечных батареях RuggedGrade Premium коммерческого класса Donati II. Доступен для использования в качестве солнечного светильника или настенного солнечного светильника и построен из компонентов промышленного класса. Солнечное уличное освещение наконец-то появилось в высоком качестве!

Осветите улицу, свой дом или свой бизнес с помощью наших светодиодных светильников на солнечных батареях премиум-класса от RuggedGrade. Никакой проводки не требуется! Предназначенный для того, чтобы оставаться тусклым до обнаружения движения, он не только экономит заряд батареи, но и повышает безопасность.При обнаружении движения он переходит на полную яркость, обеспечивая приятный яркий свет безопасности.

Солнечные уличные фонари рассчитаны на долговечность и имеют степень защиты IP65 для водонепроницаемости, которая является водонепроницаемой на открытом воздухе. Изготовлен из высококачественного алюминиевого сплава для долговечной работы.

О RuggedGrade Lighting

Rugged Grade Lighting — это производитель коммерческого освещения в Калифорнии, США. Все наши продажи и поддержка находятся в США, и, в отличие от других, мы будем здесь надолго.Мы стремимся разрабатывать только светодиодные продукты премиум-класса и обеспечивать их улучшенной поддержкой и обслуживанием. Наш девиз — Решения промышленного уровня, потому что наши светильники лучше сконструированы и служат дольше.

Разработано в США. Авторские права 2014-2021

Программирование удаленного моба | Как мы занимаемся программированием удаленных мобов.

Новое: Как работать машинисткой


Remote Mob Programming объединяет два способа работы: Mob Programming и работу в распределенной команде.Вуди Зуилл описывает групповое программирование как создание «одного и того же, в одно и то же время, в одном пространстве и на одном компьютере».
На первый взгляд, работа в одном пространстве противоречит работе в распределенной команде, но на самом деле это очень хорошо сочетается друг с другом.
Используя Remote Mob Programming, мы тесно сотрудничаем в одном виртуальном пространстве.
Но Remote Mob Programming — это нечто большее.

Мы даже пришли к выводу, что Remote Mob Programming превосходит все, что мы когда-либо пробовали раньше.

Саймон Харрер, Йохен Христос и Мартин Хубер


Ознакомьтесь с нашей бесплатной электронной книгой по программированию удаленных мобов на Leanpub и книгой по Kindle на Amazon.com.


Вот как мы занимаемся программированием удаленных мобов

Ниже мы суммируем основы успешного программирования удаленных мобов, как мы их понимаем.

Remote Everybody

Для хорошей совместной работы в распределенной команде важно, чтобы по умолчанию все работали удаленно.Не работает, если часть команды работает на месте. Это приведет к асимметрии информации.

Мы все работаем из дома, но не чувствуем себя одинокими.

Нам нравится работать дома: тихая обстановка, идеальная рабочая обстановка, отсутствие поездок на работу и больше времени с семьей и друзьями.
В предыдущих проектах мы иногда чувствовали себя изолированными от наших коллег.
Это радикально изменилось с помощью программирования удаленных мобов.
Это настоящая командная работа.

Камера всегда включена

Личная работа — это мощный инструмент, потому что мы общаемся всем телом, а не только словами.И мы гораздо внимательнее, потому что любое отвлечение, например, просмотр смартфона во время обсуждения, будет обнаружено сразу.

Мы постоянно активируем наши камеры.

Сначала это показалось странным, но через несколько дней это стало естественным.
Это дает ощущение присутствия в команде, почти как совместную работу в одной комнате.
Легко увидеть, если кто-то находится вдали от клавиатуры, разговаривает со своими детьми или отвлекается иным образом.

При настройке с несколькими мониторами мы следим за тем, чтобы камера находилась на главном экране, чтобы вы смотрели друг на друга.Мы отключаем звук, когда отходим от клавиатуры, но оставляем камеру включенной.

Регулярные встречи на месте

Чем лучше все друг друга знают, тем лучше все могут сотрудничать удаленно.
Лучше всего знакомиться на месте.

Мы встречаемся на месте один раз в месяц.

За последние несколько месяцев мы встретились в прекрасных городах с хорошим транспортным сообщением, устроили барбекю у кого-то дома или собрались вместе на одном из мероприятий INNOQ.
Веселитесь вместе в реальной жизни.

Малая команда

Это важно.
Вся команда работает и сосредоточена на одном и том же.

При удаленном программировании мобов одновременно может разговаривать только один человек.
В более крупных командах индивидуальное время выступления сокращается, что затрудняет сосредоточение внимания.
Легко стать мысленно отсутствующим.
Кроме того, ожидайте, что технические проблемы, такие как проблемы с подключением или мешающий шум, будут чаще возникать в более крупной команде. Эти проблемы заблокируют всю команду.

У нас команда из четырех человек.

Очевидно, что минимальный размер толпы — три.
По нашему опыту, команды из трех-четырех разработчиков обеспечивают наилучшее соотношение выгод и затрат.
Команда из четырех человек имеет большое преимущество, поскольку все еще может сформировать толпу, даже если один человек отсутствует.

В то же время

Одновременно работает одно из обязательных условий Mob Programming.

Мы работаем как минимум шесть часов в день.

Чтобы достичь этих шести часов, мы согласовываем наши основные рабочие часы.Мы также договариваемся об одном и том же обеденном перерыве.
Тем не менее, совершенно нормально проводить внешнюю встречу, постричься или проводить время с семьей.

Машинистка и остальная часть мафии

Мы заимствовали терминологию из Code with the Wisdom of the Crowd Марка Перла:

Клавиатурой управляет один человек, это машинистка .
Остальные из толпы обсуждают проблему, соглашаются с решением и инструктируют машинистку.
Машинистка следует их инструкциям, вставляет их в код и может задавать уточняющие вопросы, чтобы понять решение.Остальная толпа направляет машинистку по мере необходимости.

Мы ценим машинисток, поскольку они позволяют остальной толпе сосредоточиться на решении проблемы.

Машинистка не должна писать код самостоятельно.
Это уравновешивает участие всех членов команды и снижает доминирование сильных персонажей.

Совместное использование экрана

Мы чувствуем себя наиболее комфортно, работая в нашей индивидуальной среде.
Это то место, где мы наиболее продуктивны.

Машинистка показывает свой основной экран, показывая IDE.Рекомендуется показывать полноэкранный режим IDE и отключать уведомления.

Мы все смотрим на один общий экран.

Рассмотрение одной и той же проблемы и работа над ней заставляет нас сосредоточиться.
Работать с реальным кодом очень эффективно, в отличие от абстрактных мета-дискуссий.

Мы пробовали IDE для совместной работы.
Удивительно, но это привело к ухудшению сотрудничества.
Нетерпеливые члены остальной толпы обходили и дискуссию, и машинистку, просто взламывая свои идеи.
В то время как машинистка делится экраном, остальная часть толпы не имеет ярлыков.
Только машинистки, остальная толпа должны объяснять, что делать, с помощью языка.

Мы принимаем время для переключения общего экрана в начале следующего интервала моба.

10-минутные интервалы

Каждый сеанс моба имеет конкретную цель (например, реализовать функцию или исправить ошибку) и может длиться несколько часов.
В сеансе мафии роль машинистки периодически меняется.
Короткие периоды ротации позволяют всем сосредоточиться и объединить все мнения.

Мы меняемся каждые десять минут.

Мы пробовали разные периоды ротации и сочли десять минут хорошим компромиссом.
Более короткие периоды не сработали для нас из-за неизбежных затрат на переключение в удаленной команде.

Удивительно, но ваша очередь машинистки позволяет вам расслабиться.
Вы просто ждете инструкций.

Передача Git

При программировании мобов на месте вы просто передаете клавиатуру следующему человеку.Это вызов для распределенной команды.

Сдаем с WIP коммиты на временную ветку git.

Чтобы иметь чистую ветку master, мы работаем над временной веткой mob-session .
После каждого интервала мы отправляем в эту ветку фиксацию незавершенной работы (WIP).
В этой ветке нас не волнует сообщение о фиксации, компилируется ли код или отображаются ли тесты зеленым цветом.

Очень важна быстрая передача обслуживания.
В конце сеанса моба мы превращаем коммиты WIP в выразительные коммиты и сливаем их с мастером.

Мы создали инструмент мобов, чтобы упростить этот процесс.

Решения Группы

В разработке программного обеспечения вы постоянно сравниваете разные альтернативы и выбираете одну.
Отмена решений часто обходится дорого.
Групповые решения важнее индивидуальных.
В программировании удаленных групп все решения принимаются группой.

Минимизируем технический долг.

Обладая обширными знаниями, опытом и мнениями для обсуждения, мы можем принимать обоснованные решения, с которыми все согласны.Когда мы пишем код, мы все соглашаемся с изменениями и стилем кода.
Как следствие, нам не нужны обзоры кода или запросы на вытягивание.

Мы документируем решения с обширными последствиями, используя протоколы архитектурных решений.

Постоянный импульс

В рабочем процессе на основе функциональных веток вы заблокированы, ожидая проверки кода вашего запроса на вытягивание.
В ожидании вы запускаете другую функцию, и вам нужно переключить контекст.
В сеансе мобов у нас есть непрерывные и неявные проверки кода — без ветвей функций, без ожидания, без переключения контекста.

Работая в одиночку, вы часто в конечном итоге ищете что-то в Google, в документации или вам нужно выяснить, что делать дальше.
Основная цель остальной толпы — обеспечить постоянный импульс.
Они обсуждают проблему и думают о ее решении, избавляясь от препятствий.

Каждый день мы попадаем в поток вознаграждений.

Поскольку мы не заблокированы сами по себе, мы добиваемся хорошего прогресса.
Это прекрасно.

Учитесь у команды

Обмен знаниями лежит в основе программирования для мафии.

Все, что делает мафия, — результат обстоятельных обсуждений.
Ничего не делается без согласования причины.
Здесь все учатся.

Мы становимся лучше с каждым днем, обучаясь друг у друга

Поскольку целые команды работают над всем вместе, мы всегда находимся на одном уровне знаний, и фактор шины равен размеру команды.
Мы извлекаем выгоду из нашего опыта и взглядов.
Это варьируется от обучения тому, как написать хороший модульный тест, до эффективной отладки или обучения тому, как подготовить успешную встречу.И мы также постоянно изучаем множество сочетаний клавиш.

С Mob Programming адаптация занимает всего недели, а не годы.

Доверие

Мы все работаем удаленно.
Клиент не видит, что у нас работает.
Итак, у руководства есть естественный страх потерять контроль над командой.

Кроме того, существует внутреннее сомнение в продуктивности команды, когда все члены команды работают над одной и той же проблемой в одно и то же время.

В удаленном контексте доверие к самоорганизации команды является элементарным.

Мы укрепляем доверие, активно общаясь.

Хотя руководство заранее проявило к нам определенное доверие, в конечном итоге мы заслужили его благодаря постоянному и искреннему общению и всегда выполняя то, что мы взяли на себя.

Мы пишем ежедневные чекины в чате нашей команды.
Проверка — это краткое изложение того, что произошло или не сработало, как планировалось.
Это тоже может быть что-то личное.
Руководство также читает этот канал и тем самым получает информацию.
Очевидно, нам не нужен ежедневный скрам.

Мы всегда стараемся выполнять взятые на себя обязательства и своевременно предоставлять высококачественный код.
Это укрепляет доверие в долгосрочной перспективе.

Спасем планету

Ежедневные поездки на работу приводят к пробкам, переполненным поездам и значительным выбросам парниковых газов.
Хуже того, многие консультанты летают в офисы своих клиентов.

Мы не путешествуем, поэтому выбросы парниковых газов нулевые.

Отсутствие командировок означает отсутствие транспортных расходов для нас и наших клиентов.А дома мы всегда пьем наш флет-уайт, продаваемый по справедливой цене, из кружек по «Звездным войнам».

Поужинайте всей семьей

Как инженеры-программисты, мы часто пытаемся найти баланс между сложной и полезной работой и временем для семьи и досуга.
Иногда это кажется взаимоисключающим.
По нашему опыту, работа над интересными и полезными проектами в составе выдающейся команды требует много путешествий, ночевки в отелях, а иногда даже переезда.

Нам нравится проводить больше времени с семьей.

У всех нас есть маленькие дети.
Они самое важное в нашей жизни.
С помощью Remote Mob Programming мы получаем вознаграждение за работу и качественное времяпрепровождение с нашими семьями и детьми.

Ресурсы

Новинка: Мы создали сайт effectivehomeoffice.com, на котором размещено наше оборудование.

Используемые нами методы

Программное обеспечение, которое мы используем

  • зум для демонстрации экрана
  • моб для быстрой передачи git (разработан нами)
  • Таймер

  • (только OS X) для отслеживания интервалов мобов
  • Miro для совместной доски

Оборудование, которое мы используем

Книги

Статьи

Видео и подкасты

Пресс

FAQ

Что это для меня? (спрашивает менеджер / product owner)

Время выхода на рынок оптимизировано.С помощью Mob Programming вы минимизируете время ожидания и задержки.

Кроме того, с помощью Remote Mob Programming вы получаете доступ к большому количеству удаленных разработчиков, которые меньше тратят на командировки. Но, в конце концов, мы полагаем, что все зависит от времени выхода на рынок.

Есть ли что-то для удаленного программирования для каждой команды?

Мы не знаем.

Remote Mob Programming — это интенсивное сотрудничество. Это может быть здорово или быстро выявит любые командные дисфункции.

Думаем, попробовать стоит.

Не является ли одним из основных преимуществ удаленной работы то, что вы можете работать так, как вам хочется, и не находиться под постоянным присмотром других?

Неурегулированный вопрос. Работа в собственном темпе — действительно преимущество удаленной работы. Но после того, как мы попробовали Remote Mob Programming в течение нескольких недель и получили представление о его преимуществах, мы можем отказаться от этого.

Действительно ли эффективно, когда все работают над одним вопросом одновременно?

Определенно да, если вы хотите оптимизировать время выхода на рынок и знания.

Мысль о постоянно включенной камере заставляет меня чувствовать себя немного некомфортно. Вы к этому привыкаете? Это вообще необходимо?

Поначалу мы тоже чувствовали себя некомфортно. Но да, к этому привыкаешь. И это необходимо, потому что это значительно улучшает общение. Это действительно так.

Моя команда хотела бы попробовать программирование удаленных мобов. С чего начать?

Отлично. Мы рекомендуем выбрать функцию среднего размера и опробовать ее со стандартной камерой и микрофоном ноутбука.Один участник должен прочитать книгу Марка Перла «Кодекс толпы», чтобы при необходимости иметь возможность выступать в качестве модератора. Что касается всего остального, узнайте, что работает для вас.

Авторы

Саймон Харрер — старший консультант INNOQ. Как часть удаленной группы, он каждый день борется за простые решения с предметно-ориентированным дизайном, подходящей архитектурой, такой как микросервисы или монолиты, и чистым кодом на Java, Ruby или даже JavaScript. Совсем недавно он написал книгу «Java by Comparison», которая помогает новичкам в Java писать более чистый код с помощью сравнений «до» и «после».

Йохен Христос — старший консультант INNOQ. Как специалист по современным технологиям Java, он создает элегантные решения с инновационными концепциями архитектуры, такими как автономные системы, Kubernetes и облачные вычисления. Йохен интересуется гибкими методами, чистым кодом и удобной безопасностью. Йохен выступает на международных конференциях и любит участвовать в местных встречах.

Мартин Хубер — старший консультант INNOQ. Более десяти лет его профессиональной жизни посвящено проектированию и созданию приложений интеграции на Java.Его основное внимание уделяется Java EE и веб-технологиям для решения сложных задач интеграции. В свободное время он любит размышлять с Python, а также играть в американский футбол и тренировать его.

Дизайн Сони Шеунграб.

Официальное уведомление Конфиденциальность

Поддерживается

8 лучших инструментов программирования удаленных пар для инженеров

Парное программирование имеет много преимуществ. Одно из преимуществ — повышение качества кода. Это также может сократить время, затрачиваемое на исправление ошибок.Два программиста, занимающиеся парным программированием, обычно работают за одним столом с одним компьютером. Это может ускорить обнаружение ошибки в коде.

Однако в сценарии удаленного парного программирования разработчики не используют один и тот же стол или компьютер. Следовательно, существует потребность в хорошем инструменте программирования удаленной пары.

Существует множество инструментов для программирования удаленных пар. В этом посте мы рассмотрим список из восьми лучших. Прежде чем мы продолжим, давайте взглянем на определение того, что такое удаленное парное программирование.

Что такое программирование удаленной пары?

Согласно Википедии, «парное программирование — это метод гибкой разработки программного обеспечения, при котором два программиста работают вместе на одной рабочей станции. Один, драйвер , пишет код, а другой, обозреватель или навигатор , просматривает каждую строку. кода по мере его ввода «. Кроме того, разработчики, занимающиеся парным программированием, могут поменяться ролями.

Исходя из приведенного выше определения, мы можем сказать, что удаленное парное программирование — это парное программирование, выполняемое двумя или более разработчиками, которые не находятся в одном и том же физическом месте.Обычно это выполняется с помощью совместного использования экрана или инструмента совместного использования IDE.

Различные инструменты программирования удаленных пар ведут себя по-разному, и их можно разделить на несколько категорий в зависимости от того, как они работают.

Каждый инструмент из восьми основных парных инструментов программирования, которые мы перечислим в этом посте, попадает как минимум в одну из следующих категорий:

  1. Совместная интегрированная среда разработки (IDE): Это наша первая категория, и этот тип инструмента позволяет пользователям приглашать других разработчиков для совместной работы прямо в их среде IDE.В этой категории используется только среда IDE.
  2. Совместное использование одним пользователем, удаленное управление двумя пользователями: В этой категории у нас есть инструменты, которые позволяют одному пользователю предоставлять общий доступ к своему экрану, в то время как второй, третий и все остальные могут просматривать экран и управлять им. Это означает, что только один пользователь может одновременно открывать доступ к своему экрану. Однако и участник, и вторая сторона могут управлять устройством одновременно.
  3. Многопользовательский совместный доступ, многопользовательское дистанционное управление: Здесь несколько пользователей могут одновременно использовать свои экраны и управлять приложениями.Эта категория предлагает максимальную интерактивность.

Мы упорядочили этот список по категориям от 1 до 3, в зависимости от степени гибкости того, чем можно делиться и кто может делать это. То есть от первой категории с инструментами, которые позволяют пользователям делиться только своей IDE, до третьей категории, которая позволяет пользователям совместно использовать любое окно приложения с возможностью совместного использования.

1. Live Share (VS Code)

Категория : Совместная IDE

Live Share — это расширение для VS Code.Он входит в последние версии VS Code. Этот инструмент позволяет разработчикам, использующим VS Code, сотрудничать в режиме реального времени.

Это полезно, когда вам нужно исправить ошибку или поработать над функцией с другими товарищами по команде, которые могут находиться не в том же физическом пространстве, что и вы. С Live Share вы можете поделиться всеми файлами проекта и даже получить доступ к терминалу с соавторами. Еще одна приятная особенность Live Share — это возможность участника, у которого не установлен VS Code, присоединиться к сеансу через веб-браузер.

VS Code — Совместная IDE

2. Replit

Категория : Совместная IDE

Replit — это совместная веб-среда IDE. Это означает, что не требуется загрузка или установка дополнительного программного обеспечения. Просто откройте веб-браузер.

Если все, что вы хотите сделать, это просто отредактировать фрагмент кода вместе с другими разработчиками в режиме реального времени, Replit отлично справится с такими задачами. Еще одна очень полезная функция — поддержка более 50 языков программирования.

Replit — совместная IDE

3.CodeTogether

Категория : IDE для совместной работы

CodeTogether — это инструмент, который обеспечивает совместную работу в реальном времени для нескольких IDE. На момент написания этого сообщения плагин CodeTogether был доступен для IntelliJ, Eclipse, VS Code, PhpStorm и других IDE JetBrains.

Вы можете создать новый сеанс совместной работы в любой из поддерживаемых IDE и поделиться ссылкой с другими разработчиками для присоединения. После этого присоединяющиеся разработчики могут напрямую вносить изменения в ваш код.

CodeTogether — IDE для совместной работы

4. Teletype (для Atom)

Категория : IDE для совместной работы

Teletype — это пакет, который обеспечивает совместную работу в редакторе кода Atom. Для использования Teletype пакет должен быть установлен. Как только это будет сделано, вы можете создать сеанс и поделиться ссылкой с членами команды.

Если вы используете редактор кода Atom и хотите сотрудничать с другими разработчиками в вашей команде в режиме реального времени, Teletype — отличное решение именно для этого.

Teletype — Совместная IDE

5. Tuple

Категория : Совместное использование одним пользователем, удаленное управление двумя пользователями

Tuple — это приложение для совместного использования экрана с возможностью удаленного управления для macOS. С помощью Tuple один пользователь предоставляет общий доступ к своему экрану, в то время как другие пользователи могут просматривать экран и управлять приложениями удаленно. Только хост может открывать доступ к своему экрану во время сеанса.

Tuple полезен при удаленном сотрудничестве и парном программировании. Все стороны могут управлять клавиатурой и мышью, поэтому другие стороны в сеансе могут исправлять проблемы в коде, управляя главным компьютером удаленно.

Tuple — совместное использование одним пользователем, удаленное управление двумя пользователями

6. Screen.so

Категория : совместное использование одним пользователем, удаленное управление двумя пользователями

Screen — это интерактивное приложение для совместного использования экрана с возможностью удаленного управления, аудио и видео поддержка в чате. Только хост может предоставить общий доступ к своему экрану, в то время как другие стороны могут иметь доступ к управлению общим экраном.

В Screen у каждого пользователя есть управление курсором и клавиатурой, что позволяет им работать на главном устройстве.Экран позволяет удаленным командам кодировать вместе, как если бы они находились в одном физическом месте.

Screen.so — Совместное использование одним пользователем, удаленное управление двумя пользователями

7. Drovio

Категория : Совместное использование одним пользователем, удаленное управление двумя пользователями

Так же, как Screen и Tuple, Drovio позволяет одному пользователю (хосту) делиться своими экран с членами команды. Члены команды могут просматривать и удаленно управлять приложениями на главном устройстве, как если бы они находились в одной комнате.

Одной из очень удобных функций Drovio является возможность для второй стороны присоединиться к сеансу демонстрации экрана без предварительного подключения приложения.Отправив ссылку-приглашение по электронной почте, товарищ по команде может присоединиться к ссылке сеанса из веб-браузера.

Drovio — Однопользовательское совместное использование, двойное удаленное управление

8. CoScreen

Категория: Многопользовательское совместное использование, редактирование и многопользовательское удаленное управление

Последним, но не менее важным в нашем списке является CoScreen. CoScreen — отличный инструмент, который инженерные команды могут использовать для совместного использования экрана, редактирования и кодирования. Это единственный инструмент в нашем списке, который предлагает совместное использование экрана несколькими пользователями.

Еще одна особенность CoScreen, которая выделяется, — это то, что он позволяет пользователям выбирать окно приложения для совместного использования.Все пользователи могут предоставить общий доступ к окну, отменить общий доступ к нему и легко предоставить общий доступ к другому окну одним щелчком мыши во время сеанса совместной работы.

Вы можете скачать CoScreen, чтобы бесплатно опробовать его здесь.

CoScreen — многопользовательский обмен, редактирование и многопользовательское удаленное управление

Final Verdict

Мы подошли к концу этого списка из восьми полезных инструментов для удаленного сотрудничества и парного программирования. У каждого инструмента есть свои сильные стороны и ограничения. Однако CoScreen стоит особняком.

В отличие от других инструментов в списке, только CoScreen поддерживает совместное использование и редактирование несколькими пользователями.Кроме того, CoScreen позволяет пользователям выбирать, каким окном поделиться, что является оптимальным для конфиденциальности.

Используйте CoScreen для парного программирования

Удаленное парное программирование требует истинного сотрудничества в реальном времени. Из-за этого Zoom, Google Meet и другие приложения для видеоконференцсвязи не попали в этот список, хотя у них есть базовые функции совместного использования экрана. Перечисленные восемь инструментов могут улучшить опыт удаленного парного программирования, поддерживая это необходимое сотрудничество.

Этот пост написал Пиус Абои. Pius — мобильный и веб-разработчик с более чем 4-летним опытом создания приложений для платформы Android. Он пишет код на Java, Kotlin и PHP. Он любит писать о технологиях и создавать практические руководства для разработчиков.

Удаленный программатор Ilco Smart4Car ™ — IDN Inc

Ilco Smart4Car — это уникальный пульт дистанционного управления, который после программирования дублирует функции исходного ключа. Он имеет функцию 4 кнопок (блокировка, разблокировка, разблокировка багажника, паника) и состоит из двух (2) физических типов кнопок; модульная головка и флип-стиль, оба со встроенными функциями RKE.Эта линия также включает один (1) RKE FOB. Каждый из этих пультов дистанционного управления имеет функцию 4 кнопок; блокировка, разблокировка, выпуск багажника и паника.

Интеллектуальный пульт дистанционного управления предварительно устанавливает автомобильный пульт дистанционного управления с информацией о транспортном средстве, необходимой для программирования пульта дистанционного управления автомобилем.

Характеристики :

  • Широкий охват транспортных средств при небольшом инвентаре: более 450 транспортных средств можно запрограммировать с помощью всего 7 пультов дистанционного управления (охват со временем будет расширяться).
  • Качественные дубликаты за небольшую часть стоимости замены оригинального ключа.
  • Доступны две головки / корпуса удаленного типа: модульная головка и откидной корпус
  • Один RKE FOB.
  • Лезвия для ключей качества

  • Ilco и инновационные транспондеры: модульное дистанционное управление головкой совместимо с лезвиями модульной системы Ilco (22), в то время как откидной ключ совместим с лезвиями откидного ключа Ilco (33).
  • Организованная инвентаризация: пакет раскладушки содержит все пульты дистанционного управления и содержит идентификационную информацию.
  • Сертифицировано: FCC, IC и CE
  • Быстрое и простое программирование: Smart Remote Programmer принимает данные об автомобиле через специальное программное обеспечение через ПК или мобильное устройство и записывает (предварительно настраивает) их на пульт за считанные секунды.
  • Программное обеспечение для ПК

  • Smart Programmer можно загрузить ниже
  • Приложение

  • для мобильных устройств доступно в магазине Google Play (устройства Android) и APP Store (устройства iOS).

Удобные инструменты для ключей с модульной головкой и откидным корпусом обеспечивают быструю и легкую сборку / разборку без повреждения основных компонентов.
Инструменты для сборки / разборки

Технические характеристики интеллектуального пульта дистанционного управления :

Технические характеристики
Блок питания : USB-кабель для подключения или 4 щелочные батареи AA
Входное напряжение : 6 В
Потребляемая мощность : 0.9Вт
Входной ток : 150 мА
Частота антенного поля : Антенна NFC: 13,56 МГц
Антенна Bluetooth : 2,45 ГГц
Размеры (удаленный программатор)
Глубина : 3,3 дюйма (84 мм)
Ширина : 5,7 ″ (145 мм)
Высота : 1.2 ″ (30 мм)
Масса : 0,4 фунта. (0,181 кг)

Чтобы разместить заказ на дистанционный программатор Ilco Smart4Car ™ или узнать расценки, обратитесь в местное отделение IDN.

© Авторские права IDN, Inc.

Кваме Шортер (Kwame Shorter) — специалист по цифровым коммуникациям и веб-сайтам в IDN, Inc.

Как их найти и почему вам следует

Сегодня я собираюсь сделать перерыв в своей агрессивной войне против существующего положения дел в области программирования заработной платы.Вместо этого я предложу что-нибудь более практическое и более оптимистичное. И я ни разу не попытаюсь отговорить вас от оплачиваемой работы. Вместо этого я попытаюсь уговорить вас на это. Или, по крайней мере, в некотором роде. Давайте поговорим об удаленном программировании.

Несколько, но не слишком много слов предостережения

Лично я интроверт. Поэтому я всегда нахожу предостерегающие истории об удаленной работе изрядно преувеличенными. Идут они примерно так.

Удаленная работа кажется отличной.И в первые несколько недель это так! Но потом начинаешь становиться одиноким и сходишь с ума. Прежде чем вы это осознаете, вы направляетесь в Starbucks, чтобы познакомиться с людьми, просто довольствуясь тем, что некоторые подростки хихикают над вами. А прибавка в весе? Вы работаете прямо у своего холодильника! И не говоря уже о… [бла-бла-бла]

И это происходит оттуда. Я всегда читаю эти посты и думаю о песне Space Oddity. Можно было подумать, что эти люди загружались в крошечную капсулу и взлетали в одиночку к поясу Койпера, чтобы никогда не увидеть другого человека.

Послушайте, если вы действительно групповой человек, экстраверт или кто-то, кто сильно предпочитает совместную работу, вам может быть трудно работать из дома. Но тогда, если вы такой человек, вы, вероятно, не читаете этот пост.

Если, с другой стороны, вам нравится, что работает в одиночку, пусть вас не пугают эти обязательные предостерегающие истории. Я работаю в основном удаленно в течение многих лет и полностью удаленно, без перерыва в течение 8 месяцев, в основном в очень маленьком городке.И я еще никогда не чувствовал потребности обнять случайного бариста, чтобы утолить глубокое одиночество.

У тебя еще есть друзья? Семья? Телефон? Вам будет хорошо.

Чего следует опасаться

Итак, мы установили, что вы, вероятно, не превратитесь в человека гораздо более нуждающегося, чем когда-либо. Но есть некоторые вещи, о которых нужно позаботиться.

Имейте в виду, что они не являются нарушителями сделки и не являются непреодолимыми. Это просто вещи, которыми вам нужно управлять, особенно на первых порах, пока вы не усвоите ритм.

  • Если вы не привыкли навязывать себе структуру и дисциплину с точки зрения управления временем, возможно, вам нужно научиться этому. Составьте расписание, составьте список дел и тому подобное.
  • С другой стороны, некоторые люди в удаленных ситуациях заходят слишком далеко и все время начинают работать. Установите границы.
  • В зависимости от вашей рабочей ситуации вам, возможно, придется привыкнуть к демонстрации своего вклада. Это верно вдвойне, если вы в меньшинстве как удаленный работник.Найдите способ держать начальника в курсе того, чем вы занимаетесь, и сообщать о заинтересованности товарищам по команде.
  • Remote не обязательно (или даже в идеале) означает, что у вас никогда не будет личного времени. Ожидайте время от времени путешествовать для общения в мясном пространстве.

Через несколько недель вы освоитесь и найдете то, что имеет для вас смысл, возможно, время от времени настраивая его. Просто убедитесь, что в течение всего срока пребывания в должности удаленного сотрудника вы следите за тем, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою продуктивность и взаимодействие.

Почему именно удаленное программирование?

Хорошо, теперь, когда мы разобрались с предостережениями, давайте перейдем к тому, зачем вам это нужно. Я процитирую свой собственный опыт в виде списка и расскажу о преимуществах.

  • Отсутствие поездок на работу дает вам до 2 часов в день.
  • Вы можете работать удаленно с в любом месте . В этом году я работал на озере в лесу, в больших городах, а теперь, когда на севере похолодало, в доме прямо у Мексиканского залива.Вы можете бродяжничать или навестить семью.
  • Предполагая, что вы не слишком много работаете в группе, ваша работа будет выполняться намного продуктивнее, без регулярных перерывов и отвлекающих факторов.
  • Носить все, что удобно — это приятный стиль жизни.
  • Программирование и аналогичные виды деятельности — это глубокая работа , что означает, что некоторая изоляция позволяет вам больше погрузиться в них.
  • У вас гораздо более гибкий график, чтобы приспособиться к семейной жизни или различным ограничениям в расписании, которые у вас могут быть.

Я говорил об осторожностях, но не могу переоценить, насколько хорош этот образ жизни, при условии, что вам комфортно с ограниченным профессиональным временем, проведенным лицом. Ваша жизнь обретает некую свободу и автономию, которую трудно воспроизвести, когда вы проводите дни в офисе.

Но дальше продавать не буду. Давайте посмотрим, как попасть в удаленную ситуацию.

Преобразуйте текущую работу в удаленную работу на неполный рабочий день

Держу пари, вы думали, что я начну с чего-нибудь другого.Может быть, просто погрузить вас прямо в поиски работы в каком-нибудь бутик-консалтинговом агентстве по удаленной работе? Неа.

Во многих случаях самый простой путь к удаленной работе — это ваша текущая, не удаленная работа. Это может показаться немного надуманным, особенно в относительно бюрократической или жесткой среде. Но на самом деле это не так.

Конечно, вы не станете убивать удаленно одним махом. Вы легко это сделаете. Начните с того, что попросите вашего менеджера работать из дома нерегулярно.Ваш ребенок сегодня болен. Кто-то занимается ремонтом водонагревателя. Вы уловили идею. Это делает пару вещей:

  1. Он предоставляет вам инфраструктуру для удаленной работы (например, программное обеспечение VPN на вашем ноутбуке, удаленный доступ и т. Д.)
  2. Это создает прецедент для проведения такой работы чаще, чем никогда.

И этот прецедент имеет значение. Потому что после того, как вы время от времени работаете из дома, и все идет хорошо, вы собираетесь использовать это для лоббирования в течение дня в неделю или раз в две недели.И то, как вы собираетесь делать или , — это следить за тем, чтобы ваши одноразовые дни всегда проходили гладко, и принося прозрение.

Знаете, босс, несколько раз, когда я работал дома в последнее время, действительно позволили мне разобраться с реализацией функций, не отвлекаясь. Думаю, если бы я мог делать это раз в две недели или раз в неделю, я действительно мог бы повысить свою продуктивность. Провести эксперимент месяц или два?

Ссылаясь на прецедент и делая договоренность непостоянной, вы с большой долей вероятности получите положительный ответ.Вы можете использовать эти стратегии, чтобы постепенно продлевать время, если все пойдет хорошо.

Превратите свою удаленную работу с частичной занятостью в удаленную работу с частичным или постоянным рабочим днем ​​

Этой следующей стратегией вы можете воспользоваться независимо от того, выполняли ли вы дистанционную работу с частичной занятостью, которую я только что описал. Но у вас больше шансов на успех, если вы будете получать удаленный доступ на день или два в неделю.

Вы всегда можете попробовать постепенно перейти от постоянного пребывания на месте к постоянному удаленному, но в какой-то момент ваш босс обнаружит вашу игру.Это может быть, когда вы просите об этом втором, третьем или четвертом днях каждую неделю. Но рано или поздно это вызовет расплату.

Но я бы не пошел по этому пути. Вместо этого, когда вы хотите совершить такой скачок, будьте готовы отказаться от работы. Поговорите со своим начальником и объясните, что вы думаете о переезде из штата. Или что вам нужно проводить время дома. Или что-то такое, из-за чего вы навсегда отсутствуете в офисе. Я бы посоветовал не составлять конкретный график и не говорить, что у вас есть новая работа (или выстраиваете ее).Просто скажите, что вам нужно будет принять решение.

По моему опыту как наемный сотрудник, наемный менеджер / руководитель и консультант, это часто работает на постоянной или полупостоянной основе, если вы ценный член команды. Компания разработает для вас удаленную договоренность.

Но всегда возможно, что они пожмут плечами и скажут, что просто не могут повернуть его. Именно тогда вы начинаете искать удаленное программирование со стороны.

Особый поиск заданий удаленного программирования

Хорошо, начнем с очевидного.Я не буду тратить на это много времени, потому что вы умный человек и умеете гуглить и искать удаленную работу. Так что я просто перечислю несколько мест, о которых я не знаю, из головы.

  • Stack Overflow имеет раздел, специально посвященный удаленным заданиям.
  • Есть сайт под названием «Мы работаем удаленно», и вы, наверное, догадаетесь, что они предлагают.
  • Есть еще один сайт под названием flexjobs, но я думаю, что он не предназначен ни для программистов, ни для работы на полную ставку.
  • Я думаю, что с более стандартным поиском работы вы также можете фильтровать работу на дому.

Вы также получаете гораздо большую гибкость, если хотите работать в качестве свободного агента или в других организациях, не получающих заработную плату. Но звезды сегодняшнего шоу — удаленное программирование заданий , поэтому я не буду вдаваться в подробности.

Так что, кроме того, что вы просто ищите в Интернете объявления о покупке, что еще вы можете сделать? Вот еще несколько советов.

Сгибайте сетевые мышцы, но не в отчаянии

Скажите, что вам нужен удаленный концерт.Упоминайте об этом в социальных сетях, в личных чатах и ​​в любом другом месте, где вы считаете это уместным.

Но я бы не стал подходить к этому с типичными наполовину молящимися объявлениями типа «полный стек бла-бла-бла, я делаю это впечатляюще, но, пожалуйста, Боже, смилуйся и дай мне работу». Вы не хотите подходить к этому с предпосылкой получения работы. Вместо этого разместите сообщение примерно такого рода.

Я заинтересован в возможности перехода к удаленному программированию, и мне было бы интересно услышать от людей, у которых есть такой опыт, и что они думают об этом.

Вы знаете, что не нравится людям? Им не нравится, что вы умоляете их о работе. Вы знаете, что им нравится ? Говорить об их опыте и помогать вам, когда вы не кажетесь отчаявшимися.

Подключитесь к сети таким образом и получите гораздо больше потенциальных клиентов.

Отдавайте предпочтение удаленным первым компаниям

Блогер по имени Зак Холман однажды рассказал о разнице между удаленным первым и удаленным дружественным доступом. Я не буду перефразировать это здесь, но скажу, что разница есть, и это важно.

Компании, ориентированные на удаленный доступ, — это компании, которые в основном работают вместе, но позволяют случайным сотрудникам-спутникам работать из дома. Первые удаленные компании — это компании, которые с самого начала начинали как удаленные компании и работают с предположением, что вы никогда не можете рассчитывать на присутствие. Они разрабатывают механизмы совместной работы для удаленных сотрудников, а не пытаются имитировать физическое присутствие удаленных сотрудников.

примеров, с которыми я знаком, включают Github, Particular Software, Basecamp и наше зарождающееся информационное агентство Hit Subscribe.

Остерегайтесь традиционных гибких компаний и компаний, претерпевающих гибкую трансформацию

Была компания, которую я мог бы упомянуть в последнем разделе. По крайней мере, до недавнего времени. Этой компанией могла бы стать IBM, давно известная как пионер удаленной работы.

Но недавно я прочитал эту статью в Атлантике, в которой рассматриваются ситуации, когда компании переводят с удаленной работы на . В статье они описали IBM, и если вы поищете это в статье, то увидите все признаки гибкой трансформации.У вас есть парень, обучающий других методам Agile, люди, которые приходят, чтобы сидеть в открытом офисе, и очень хотят «использовать пространство».

В том, что я называю «традиционными» гибкими средами (довольно жесткое следование базовому набору принципов, основанному на личном сотрудничестве), совместное размещение каждого человека либо настоятельно рекомендуется, либо не подлежит обсуждению. Это применимо, если компания использует это как часть своей культуры или если, как и IBM, они движутся в этом направлении.

Как только вы поймете корреляцию, это станет несложной задачей.Если вы хотите быть удаленным работником, то держитесь подальше от компаний, которые не одобряют удаленную работу. Просто поймите, что это часто включает в себя определенный привкус компаний, практикующих гибкие методологии.

Остерегайтесь компаний в движении

Я мог бы дать вам вторую причину, по которой следует опасаться IBM. По этой же причине вы хотели бы опасаться Yahoo, прежде чем Марисса Майер перезвонила всем удаленным сотрудникам компании на родину. Обе компании находились в постоянном движении (из-за плохой работы).

Если вы найдете компанию с падающими цифрами, компанию, которую собираются приобрести, или компанию, которая находится только в переходном состоянии, вы, вероятно, захотите держаться подальше. Рискуя показаться бессердечным, руководство в таких ситуациях часто просто начинает бить кулаком по пресловутой панели управления, надеясь, что что-то вырвет его из хвоста.

Часто затирание означает просто противоположное тому, что происходило раньше. «Ну что ж, мы отстой, и у нас есть все эти удаленные сотрудники — давайте заставим их всех приходить в офис!»

Мораль рассказа? Если вы ищете компанию с ее политикой удаленного доступа, убедитесь, что она кажется стабильной и находится на правильном пути.

Будьте открыты для путешествий

Есть еще один способ максимально расширить возможности — гибкость в поездках. Конечно, есть некоторые чисто удаленные рабочие места (или те, которые требуют поездки на базовый корабль только несколько раз в год). Но есть также некоторые концерты, которые требуют недели или двух на месте в месяц, а остальное — удаленно.

Если вы можете справиться с этой договоренностью, это хороший способ, так сказать, ступить в дверь. И такие концерты, как правило, обладают большей гибкостью в будущем, чем другие.Они также дают вам опыт работы в качестве удаленного работника, что может облегчить собеседование для получения другой удаленной работы в будущем.

Придерживайтесь своего оружия, и в конце концов вы найдете удаленный концерт

В заключение я предлагаю вам проявить настойчивость.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.