Арт директор ресторана обязанности: Резюме Арт-директор ресторана / Менеджер ресторана, Березники, 35 000 руб. в месяц

Содержание

В чем заключаются обязанности арт-директора? :: BusinessMan.ru

Кто такой арт-директор? Под ним следует понимать специалиста, который способен не только проявлять свою креативность. Это еще и эффективный менеджер. Что входит в обязанности арт-директора? Он должен хорошо разбираться в вопросах дизайна, экономики и маркетинга. Специалист обязан отлично знать продукт организации, чтобы уметь сделать его наиболее привлекательным для потенциальных клиентов.

С чем связана проблема поиска профессионалов?

Многие компании на сегодняшний день испытывают проблемы, связанные с поиском такого специалиста. Обычно арт-директоры хорошо разбираются в вопросах дизайна, при этом ничего не понимая в основных механизмах работы компании. Есть и такие специалисты, которые не способны разобраться в достоинствах товаров и услуг компании. В этой ситуации можно заметить ту же самую проблему, которая возникает в процессе подбора интервьюеров: человека наняли, возложили на него надежды, а он просто не способен эффективно работать. Чтобы деятельность компании не пострадала, требуется нанимать профессионалов.

Что должен уметь специалист?

Обязанности арт-директора заключаются в проработке визуальной части рекламы. Он должен сначала генерировать идеи, а затем реализовывать их. Творчества в данной специальности мало. Да и для души поработать сложно. Есть достаточно четкие задачи, которые необходимо решить в самые короткие сроки.

Специалист может работать один. Однако в большинстве случаев ему нужен копирайтер. Также в подчинении арт-директора могут находиться такие специалисты, как дизайнеры, иллюстраторы, фотографы. В сравнительно небольших фирмах, в которых руководство не способно оплатить работу такого количества людей, обязанности арт-директора включают в себя и эти направления.

При каких случаях увеличивается ценность специалиста?

Нет никаких сомнений в том, что арт-директор должен уметь абсолютно все. Необходимо разбираться в вопросах дизайна, проявлять креатив, понимать механизмы маркетинга, менеджмента, экономики. Ко всему прочему он должен быть психологом. И это только минимальные обязанности арт-директора. Если ранее описанных знаний нет, то и ценности для предприятия специалист иметь не будет. На сегодняшний день ценятся и знания графических редакторов.

Важные рекомендации

Следует обратить внимание на некоторые моменты. Они следующие:

Естественно, на работу требуется брать только профессионала. В обязанности арт-директора входит не только проявление креатива, но и анализ рынка и ценообразования. Он должен разрабатывать презентации, проводить выставки и формировать планы с отчетами.
Большое значение играет наличие опыта в сфере дизайна и рекламного бизнеса, и чем больше он будет, тем лучше.
Профессионал должен иметь портфолио, которое он обязан продемонстрировать на собеседовании. Встречаются и такие специалисты, которые, не имея большого опыта, выполнили число задач, характерное для бывалых профессионалов.
Необходимо знать, что представляет собой арт-директор. Для этого надо навести о нем справки с предыдущих мест работы.
Кандидат на должность арт-директора должен быть готов к выполнению небольшого задания на собеседовании. Перед ним будет поставлена условная проблема, которую он должен будет решить.
Особую роль играют заслуги арт-директора, а не его пол.
Специалисту необходимо быть лидером. Именно он должен принимать решения и вести за собой команду.

Обязанности специалиста в издательском деле

Арт-директор является художественным руководителем и воплотителем проектов. Это общее название, характерное для нескольких аналогичных должностей в самых разных сферах деятельности. Среди них следует выделить рекламу, издательство, кино, телевидение, дизайн и т.п.

В издательстве должностные обязанности арт-директора заключаются в работе над дизайном журналов или газет. Специалист должен сотрудничать с редакторами, выбирать или участвовать в создании требуемых изображений с фотографиями. Обычно руководство над арт-директором осуществляет главный редактор. В достаточно крупных издательских организациях специалист имеет ассистентов. Он осуществляет контроль над деятельностью творческой команды. Соответственно, всю ответственность за нее принимает на себя именно арт-директор.

Что призван делать специалист в ночном клубе?

Обязанности арт-директора ночного клуба заключаются в административных функциях. Он должен организовывать концерты и вечеринки, подбирать репертуары, участвовать в продвижении заведения. Специалист обязан позиционировать ночной клуб, привлекать новых клиентов, организовывать мероприятия развлекательного характера. В его ответственность входит и формирование концепций программ, а также работа с партнерами.

Арт-директор ресторана или кафе

В чем заключаются обязанности арт-директора кафе или ресторана? В первую очередь специалист должен продвигать то заведение, в котором он работает. Естественно, он не обязан составлять рекламные тексты и вести переговоры с представителями рекламных площадок. Этими вопросами обычно занимается PR-менеджер, если он, конечно, имеется. Так что же должен делать арт-директор ресторана? Обязанности его заключаются в разработке общей концепции. Именно этот специалист должен задавать вектор развития предприятия.

Общие обязанности специалиста

Какие гости будут желанными? Каким именно образом будет представлено заведение в газетах и журналах? За счет каких мероприятий можно привлечь максимальное число гостей? Это лишь малая часть тех вопросов, которые должен решать арт-директор клуба. Обязанности эти являются актуальными и для ресторанов, кафе, дизайнерских агентств и т.п. Если упростить вышеописанные вопросы, то получится, что арт-директор осуществляет контроль над проектированием концепций и последующим следованием им. Естественно, специалист будет заниматься и организацией самых разных мероприятий, которые направлены в первую очередь на привлечение гостей. А формат этих торжеств будет основываться на общей концепции. К примеру, для ресторана, специализирующегося на французской кухне, уместно будет провести тематический вечер с дегустацией вин. А для пивных ресторанов превосходным решением будет пивной фестиваль. Основная задача арт-директора заключается в повышении дохода. Самые разнообразные программы и мероприятия являются хорошим инструментом для ее достижения. Как демонстрирует практика, в большинстве случаев функциональные обязанности творческого директора не ограничивается вышеописанными задачами.

К чему обязывает должность в салоне красоты?

Рассмотрим такую должность, как арт-директор салона красоты. Обязанности его заключаются в основном в работе с клиентами. Он также должен решать управленческие задачи относительно деятельности заведения по рекламе и сотрудникам. Как и в любом другом случае, главной целью специалиста является увеличение прибыли салона. А для этого надо сделать так, чтобы потенциальный клиент перешел в разряд постоянного. Чтобы добиться своих целей, арт-директор должен отлично знать обо всех услугах и процедурах, которые предлагаются салоном.

Сложности профессии

Деятельность арт-директора достаточно сложная и разнообразная. Этому нельзя научиться теоретически. Профессионализм можно заработать только с помощью опыта. Кроме того, не во всех городах есть школы, в которых обучают этой профессии. Можно получить только основные знания и навыки в других специальностях. А все остальное будет зависеть непосредственно от человека.

Настоящий профессионал обязан через все пройти самостоятельно. Только в такой ситуации он станет понимать, с кем и с чем ему придется работать. Довольно часто до того, как стать арт-директором, человек выступал на сцене, разбирался в работе со звуком и т.п. Часто эту должность занимают артисты и музыканты, ведущие и художники. Другими словами, творческие люди. Просто их увлечения со временем переросли в категорию профессии.

Дальнейший путь арт-директора

Талантливый арт-директор имеет все для того, чтобы построить свою карьеру, став в итоге директором заведения. А при наличии денег всегда можно открыть свой собственный клуб либо организовать дело. Некоторые арт-директоры постепенно становятся промоутерами. По своей сути это та же самая профессия. Только она не привязана к какому-то заведению. Она предоставляет шанс самостоятельно выбирать возможности и обязанности.

Заключение

В данной статье были рассмотрены основные навыки и знания, которыми должен обладать человек, если он хочет стать арт-директором. Обязанности у специалистов в данной сфере разнообразны. Но если человек обладает творческой натурой, то эта профессия покажется ему интересной.

Должностная инструкция арт-директора (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АРТ-ДИРЕКТОРА

I. Общие положения

Арт-директор относится к категории руководителей, принимается на работу и освобождается от работы приказом генерального директора.

Подчиняется непосредственно генеральному директору, подотчетен ему и подконтролен.

На должность арт-директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в системе проведения арт-мероприятий и рекламы не менее 2 лет.

Арт-директор в своей деятельности руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, методическими материалами по вопросам развлечений и рекламы;

— постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих организациями и других органов;

— целями и задачами, распоряжениями и инструкциями, получаемыми от руководства;

— принципами рациональной организации труда;

— настоящей должностной инструкцией;

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— устными и письменными приказами и распоряжениями администрации.

Арт-директор должен знать:

— правила проведения арт-мероприятий и рекламной компании для реализации работ проекта;

— систему организации развлечений и влияние их на потребителей;

— перспективы технического, экономического и социального развития системы организации развлечений;

— основы менеджмента и маркетинга, экономики;

— конъюнктуру рынка;

— порядок составления и согласования планов проведения арт-мероприятий и рекламных акций;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

— налоговое законодательство;

— порядок ценообразования;

— трудовое законодательство;

— правила охраны труда в общественном питании;

— правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;

— основы делопроизводства и документооборота;

— основы менеджмента и маркетинга;

— структуру рынка и конкурентную позицию;

— деловое общение, технику ведения деловых переговоров;

— основы компьютерной грамотности;

— офисную оргтехнику;

— потребительские предпочтения;

— основы рекламной деятельности;

— методы и приемы связей с общественностью;

— технику проведения и методы успешной презентации;

— методы изучения отзывов гостей;

— основы бухгалтерского учета;

— практику добросовестного ведения бизнеса;

— культуру речи, этику и этикет.

Во время отсутствия арт-директора (командировки, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное генеральным директором в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Арт-директор обязан:

Обеспечивать прибыльность предприятия.

Нести полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества при подготовке и проведении арт-мероприятий и рекламных акций.

Владеть принципами организации арт-мероприятий, рекламных акций.

Осуществлять организацию, планирование и координацию деятельности предприятия при осуществлении проектов, направлять свою деятельность на совершенствование качества и конкурентоспособности оказываемых услуг с учетом потребностей посетителей.

Получать от руководства техническое задание и согласовывать с ним основные цели и задачи проекта.

Принимать непосредственное участие в разработке и производстве рекламных средств.

Разрабатывать планы проведения рекламных и арт-мероприятий, определять конкретных носителей.

Определять количество и оценивать стоимость ресурсов, необходимых для осуществления конкретного проекта.

Оценивать стоимость и определять предварительную смету затрат проекта, вносить поправки в смету затрат по ходу его реализации.

Выбирать команду проекта.

Производить поиск подрядчиков для реализации проекта, заключать с ними договоры.

Организовывать сотрудничество с организациями-исполнителями творческих концепций: типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями, печатными изданиями и др.

Оформлять и получать документы (разрешения), необходимые для исполнения проекта.

Обеспечивать оформление залов и размещение рекламных материалов согласно условиям реализации проектов.

Реализовывать готовые проекты.

Проводить анализ результатов завершенных проектов.

Вести историю работ по каждому проекту.

Вести внутренний документооборот в соответствии с установленной на предприятии формой отчетности (финансовый отчет, бухгалтерские документы).

Составлять и своевременно представлять отчетность о работе, обеспечивать достоверность учета и отчетности.

Отслеживать и доводить до сведения руководства современные тенденции (предприятий данного сегмента) и формировать предложения по дальнейшему редактированию предприятия.

Соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности, требования производственной санитарии и правила личной гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.

Планировать и проводить анализ эффективности использования рабочего времени.

Обеспечивать высокий уровень эффективности проводимых мероприятии, максимально удовлетворяя запросы потребителей.

Работать с претензиями и пожеланиями посетителей.

Обеспечивать конфиденциальность коммерческой деятельности предприятия.

Арт-директор не дает интервью, не проводит встреч и переговоры, касающиеся деятельности предприятия без разрешения генерального директора.

Соблюдать внутрифирменную методику разрешения проблем.

Доброжелательно относиться к посетителям, разрешать конфликтные ситуации.

Рационально организовывать текущий рабочий день.

Поддерживать свой общекультурный уровень.

Быть самостоятельным, ответственным, сдержанным, доброжелательным, честным.

Работать в команде.

Избегать вредных привычек.

Точно и четко выполнять работу, непрерывно повышать компетентность.

Быстро и правильно реагировать на изменение ситуации, быть способным к переменам, владеть программным обеспечением. Использовать офисную оргтехнику, уметь работать с электронной почтой и Интернетом.

Проявлять инициативу и принимать решения в рамках компетентности.

Владеть методами психологического контроля ситуации.

Планировать профессиональную карьеру.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

III. Права

Арт-директор имеет право:

Запрашивать и получать от структурных подразделений и специалистов информацию, материалы и документы, необходимые для исполнения свои функций.

Участвовать в обсуждении проектов решений, касающихся деятельности предприятия.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

Вносить предложения администрации по улучшению работы предприятия, увеличению прибыльности и улучшению качества предоставляемых услуг в рамках своих должностных обязанностей.

Сообщать руководству обо всех выявленных в процессе исполнения своих обязанностей недостатков в производственной деятельности предприятия или структурных подразделений и вносить предложения по их устранению.

Арт-директор имеет право на зачисление выполненных проектов в личное портфолио, как авторский разработок.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Арт-директор привлекается к ответственности:

за результаты производственной деятельности в рамках проведения арт-мероприятий и рекламных акций;

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Украины;

за правонарушения, совершенные, в процессе своей деятельности — в порядке, установленном действующим Административным, Уголовным и Гражданским законодательством Украины;

за причинение ущерба производству — в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством Украины;

арт-директор несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;

за недобросовестное использование вверенные ему имущество и средства в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам собственников, арт-директор несет ответственность в пределах, установленных Гражданским, Уголовным, Административным законодательством Украины;

за недостоверную информацию при выполнении производственных заданий, о состоянии полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

за не выполнение приказов, распоряжений генерального директора;

за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

за разглашение коммерческой тайны;

за непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.

Арт-директор несет персональную ответственность за качество реализации творческой идеи, ее этическую, смысловую нагрузку, за влияние на потребителя творческой стороны рекламы.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

V. Взаимодействие со службами

В своей деятельности арт-директор должен взаимодействовать и решать вопросы с:

генеральным директором предприятия;
управляющим ресторана;
поставщиками;
отделом снабжения;
бухгалтерией;
охраной предприятия;
обслуживающим персоналом.

_________________________________________________________________.

_________________________________________________________________.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Резюме «Арт-директор клуба, ресторана, ивент-агентства», Київ. Дмитриева Виктория Игоревна — Work.ua

Резюме від 3 жовтня 2018

Арт-директор клуба, ресторана, ивент-агентства

Повна зайнятість, неповна зайнятість, дистанційна робота.

Вік:: 41 рік
Місто:: Київ

Шукач вказав
телефон та
ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5083056/

Досвід роботи

Арт-директор

з 08.2009 по 07.2018
(8 років 11 місяців)
Синдикат Вкуса, Харьков (Группа ресторанов)

Должностные обязанности:

1. Обеспечение продвижения ресторанов: маркетинговый план, раскрутка, увеличение выручки, а также открытия новых заведений с «0»

2. Составление индивидуального плана развития каждого заведения: вечеринки, реклама, фишки и стратегии продвижения на рынке и в соц.сетях, а также сроки введения сезонных меню, декора, униформы персонала и обновление видео на плазмы

3. Расчет промо-рекламы и бизнес-планы

4. Разработка концепции, музыкальной политики заведений, подбор плейлистов

5.Набор персонала арт-отдела, организация и контроль работы

6.Еженедельные мероприятия клубного и ресторанного формата:

— разработка концепта, подготовка, продвижение, реклама, и выпуск вечеринок «под ключ»

— просчёт бюджета, себестоимости и условия входа, анализ посещаемости мероприятий

— поиск партнёров, контроль за выполнением условий договора

— букинг отечественных и иностранных DJ, артистов любого уровня

— подбор ведущих, МС

— кастинги Go-Go, шоу-балетов, артистов оригинального жанра, аниматоров, вокалистов, музыкантов и групп

— обеспечение технического и бытового райдера артистов, проведение саундчека

— контроль работы звукооператоров, осветителей и т.д.

— формирование стиля и декорирование зала, площадок для торжеств, вечеринок, оригинальные фотозоны и брендволл

— разработка стилизованных костюмов персонала

— приглашение и контроль работы фотографов и операторов

— составление сценарного плана и сценария

— организация и проведение живых концертов, гастрономических и дегустационных вечеров, караоке-конкурсов, мастер-классов, Детских Кулинарных Клубов, арт-выставок и т.д.

— помощь в проработке подачи фуршетов, в разработке оригинальных праздничных тортов, тематических блюд и коктейлей

— внедрение уникальных арт-мероприятий

— проведение промо-акций

7. Рекламная кампания:

— разработка полиграфии

— разработка аудио-роликов и видео-рекламы (имиджевые и на конкретные мероприятия), написание подводок, слоганов, подбор оформления музыкального ряда

— разработка медиа-планов

— текст для приглашения

— личные приглашения VIP-гостей и блогеров

— контроль за выставлением рекламных постов в инстаграм и блогеров о мероприятии

8. Сотрудничество с журналами

9. Сотрудничество с ТВ

10. Создание и продвижение сайта, страниц и в соц. сетях: определение стилистического направления, подбор смм-менеджеров и копирайтеров, создание и контроль медиа-плана — конкурсы, акции, посты и сотрудничество с блогерами

11. Продвижение караоке

12. Проработка сезонных меню блюд и коктейлей

13. Помощь в оформлении дизайна интерьера

14. Декорирование фотозон в заведениях — сезонные и к календарным праздникам

15. Участие в подборе, обучении и адаптации персонала

16. Контроль и мотивация персонала

17. Индивидуальная стилистика униформы каждого заведения

18. Создание командного духа и атмосферы взаимовыручки

19.Организация и составление клиентской базы

20. Взаимодействие с гостями

Арт-директор

з 03.2006 по 05.2009
(3 роки 2 місяці)
IgMa Models, Харьков (Агентство моделей)

1. Организация и проведение модельных кастингов для иностранных скаутов, модельеров, магазинов

2. Ведение базы моделей женского, мужского и детского департамента

3. Организация и проведение конкурсов красоты, конкурсов моделей, шоу, показов одежды и нижнего белья, а также проведение стилистических шоу в главных клубах города

4. Режиссура, сценарии клубных, ресторанных и креативных вечеринок под заказ

5. Подбор персонала: постановщики, ведущие, артисты, DJ, звукооператоры, визажисты и т.д.

6. Постановка шоу-номеров программы, перфомансов, хореография, дефиле

7. Организация и проведение беспрецедентного многоэтапного конкурса красоты «Звезда Харьковской Милиции»

8. Нахождение партнёров призового фонда, работа с партнерами на партнерских началах

9. Организация и контроль Детской Школы Моделей

Освіта

ХНПУ

Дизайн, Харьков
Вища, з 2004 по 2009 (4 роки 10 місяців)

Додаткова освіта

Олег Назаров (эксперт в области маркетинга и ресторанов и клубов) (2010)
Инна Андреишина ( совладелец и практикующий тренер-консультант ресторанной консалтинговой компании Good Idea! Prof HoReCa Consul (2017)

Знання мов

Російська — вільно
Українська — вільно
Англійська — середній

Додаткова інформація

Дополнительная информация

1. Диджейство – VikAndy Project (Deep House/ Tech House)

2. Шеф-редактор гастрономической газеты «СИНДИКАТ ВКУСА»

3. Постановка рекламных ТВ-шоу:

— написание сценария программы и номеров;

— кастинги участников;

— подбор ведущих, звукооператоров, операторов, осветителей, монтажеров

— постановка номеров;

— поиск партнеров призового фонда;

— приглашение в жюри медийных лиц;

— подбор художников по костюмам, поставщиков и изготовителей костюмного ряда;

— режиссура шоу;

— контроль и проведение постановочных репетиций;

— проведение съемок;

— контроль монтажа видео, выпуск программ «под ключ» (около 20 выпусков)

Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств:

Резюме: Хостес, Администратор зала, Арт-директор, Менеджер ресторана, PR-менеджер —

Постоянная работа, от:: 40 000 руб/мес

Ангелина,

Хостес, администратор зала, арт-директор, менеджер ресторана, pr-менеджер

Профессиональный опыт

Meet puppets Хостес c июня 2019 по июнь 2019: Приём и распределение броней, встреча гостей, следила за порядком в зоне прибытия гостей

Лисица Менеджер ресторана c сентября 2018 по сентябрь 2018: Контроль работы персонала и всего заведения

Punch&Judy Бармен c июля 2015 по декабрь 2015: Наливала пиво, делала коктейли, кофе и тд

Счастье на крыше Официант c июля 2014 по февраль 2015: Классические обязанности официанта

Шоколадница Официант c июня 2013 по июль 2014: Стандартные обязанности официанта, обслуживание по стандартам.

О себе

Я целеустремленна и амбициозна, ответственна, дружелюбна, умею собирать людей вокруг себя, делегировать обязанности,
обладаю сильными лидерскими качествами.

Личная информация

Гражданство

Проживание: Москва

Контактная информация
и другие возможности
доступны только работодателям.

Арт-директор: кто он и чем на самом деле занимается?

«Меня зовут N и я арт-директор». Звучит круто. Но на деле не всегда понятно. В зависимости от сферы, эта профессия предусматривает абсолютно разные обязанности. Мы попытались собрать портрет универсального арт-директора, который работает в рекламном или дизайнерском агентстве, с помощью арт-директоров украинских компаний, а по совместительству спикеров Kharkiv Design Weekend 3.

Образование

Михаил Петрусяк
в прошлом арт-директор BBDO Ukraine, Think McCann – Kyiv, Ukraine, DDB & TribalDDB Ukraine

Что такое образование дизайнера? 🙂 У меня нет художественного образования. И как видите, это не помешало мне стать арт-директором.

Евгений Ордынский
арт-директор Grape Ukraine

Все зависит от конкретного человека. Много примеров хороших арт-директоров, которые «выросли» из копирайтеров, креативщиков. Как говорится, стилю можно научить, а со вкусом рождаются. При этом стоит помнить, что дизайнер по образованию и дизайнер по призванию — это два противоположных полюса.

Обязанности

Михаил Петрусяк

В каждой компании обязанности частично менялись, но основные — генерирование идей и их реализация — оставались неизменными. В зависимости от агентства, я генерировал идеи в команде с копирайтером, в креативной группе или самостоятельно. Реализация происходила тоже по-разному: самостоятельно либо с помощью дизайнеров.

Евгений Ордынский

Есть две основные модели работы арт-директора в агентствах.

1. Я придумал, а вам всем уже разруливать, но контролировать буду я.

2. Полное погружение во все этапы проектов.

В Grape Ukraine я выступаю как «играющий тренер». Я веду проект от начала и до конца: придумываю, создаю концепты и айдентику, проверяю гипотезы, презентую идею на встречах с клиентами, «штормлю» и слежу за реализацией проекта. Но при этом я обязательно делегирую полномочия. Люди чувствуют ответственность и пробуют свои силы в чем-то новом для себя — это важный момент в процессе роста дизайнеров.

Личные качества

Михаил Петрусяк

Любому креативщику не помешает любознательность, трудолюбие, желание выходить за рамки и ломать стереотипы, умение работать в команде и с командой, держать руку на пульсе всего происходящего.

Евгений Ордынский

Нужно быть открытым к разным мнениям и подходам. Уметь критиковать, не нанося личных обид, а указав на ошибки. Вдохновлять на новые идеи. Нужно иметь хороший запас терпения и веры в то, что делаешь. У нас в агентстве есть такое понятие, как «Grape Power» — это то, что нас связывает, помогает делать крутые проекты и гордиться каждым.

Опыт работы

Михаил Петрусяк

Опыт работы нужен не обязательно. Все зависит от задач. Могу сказать на своем примере: я начал свой путь со студенческих фестивалей (идеи) и так попал на позицию арт-директора джуниора. Опыта работы на тот момент у меня не было.

Евгений Ордынский

Скажу просто — у арт-директора должен быть опыт. Он должен быть разным. И чем его больше в разным проявлениях, тем лучше. Конечно, можно взять на позицию арт-директора «джуна», но делать это стоит лишь после появления «химии» первых встреч. У нас в агентстве это работает именно так. «Пластилин лепить легче, чем перековывать металл».

Обязательно ли нужен арт-директор проекту?

Михаил Петрусяк

Арт-директор выполняет несколько функций, и они нужны не во всех агентствах. Например, придумывать может копирайтер, который после напрямую идет к дизайнеру. Функция визуального фильтра может оставаться на совести дизайнера. Как видите, все зависит от команды. С другой стороны, арт-директор тоже может быть человеком-оркестром.

Евгений Ордынский

Арт-директора можно сравнить с шеф-поваром в ресторане. Нужно не только уметь готовить разные блюда, но правильно их презентовать. А главное — отстаивать честь заведения, если тебя позовут в зал к гостю. Нужно уметь сделать финальный штрих на блюде молодого повара и, улыбнувшись, сказать: «Вот теперь это реально круто, ты молодец».
Больше о специфике работы арт-дизайнера можно будет услышать на Kharkiv Design Weekend 3 уже 26 и 27 августа.

кто это, и как им стать? — Studies&Careers

Арт-директор – менеджер творческой отрасли, руководящий командой специалистов для создания креативных проектов. Область деятельности таких профессионалов обширна, они востребованы в сфере рекламы, дизайна, маркетинга, издательского дела, моды, телевидения, кинематографа, видеоигр и интернет-сайтов.

Кто такой арт-директор?

Профессия арт-директора разнообразна, а функции зависят от конкретной компании. В любом случае это руководящая должность, предполагающая работу над творческими проектами совместно с командой дизайнеров, фотографов, копирайтеров, рекламщиков, декораторов и других специалистов.

«Арт-директор должен быть лидером, тем, кто вдохновляет на идеи и управляет видением дизайнеров, – объясняет Джеймс Фентон (основатель студии дизайна Blimp Creative). – Он обязан распознавать талант в людях вокруг себя и понимать, как получить от них наилучший результат». Дженни Теолин (арт-директор) добавляет: «По-моему мнению, главное различие между работой графическим дизайнером и арт-директором заключается в том, что второй больше имеет дело с людьми, чем с компьютерами. Поскольку я вижу творческую отрасль как индустрию «человека», сотрудничество позволяют создавать захватывающие проекты».

Обязанности арт-директора

Что делает арт-директор? Отвечает за визуальный стиль и образ рекламы, журналов, упаковки продуктов, фильмов, ТВ-передач и многого другого. Он продумывает общий дизайн для проекта и направляют команду на воплощение его в конкретные макеты, декорации, видео и т.д.

Основные обязанности арт-директора:

Определение визуального представления концепции и общего стиля конечного продукта
Отбор наиболее подходящих фотографий, рисунков, шрифтов и других элементов дизайна
Управление командой дизайнеров: графических, веб, UX и т.д., контроль их работы
Рассмотрение и утверждение дизайнов, арт-работ, айдентики, фотографий и графики, созданных членами команды
Общение с клиентами для разработки оптимального стиля для проекта и выбора правильного подхода
Координирование деятельности команды дизайнеров
Составление бюджета и плана работы
Представление проектов на утверждение клиентам

Должностные обязанности арт-директора зависят от конкретной компании и отрасли:

В издательском деле он контролирует верстку страниц каталогов, журналов и газет; подбирает обложки для книг и периодических изданий; следит за оформлением контента на веб-сайтах издательства
В рекламных и пиар-агентствах гарантирует, что послание клиента и имидж бренда будут корректно переданы потребителям; отвечает за визуальные аспекты в рекламных и медиа-кампаниях; координирует работу дизайнеров, художников, иллюстраторов
В кинопроизводстве сотрудничает с режиссерами, чтобы определить, какие декорации и реквизит требуются для фильма, выделяя стиль и образ всех предметов в кадре; он нанимает и управляет штатом сет-дизайнеров, чтобы создать итоговую «картинку»

Навыки и качества успешного арт-директора

Какие качества и навыки делают арт-директора успешным? Выбирая эту профессию, вам предстоит работать с людьми, поэтому художественный талант важен, но без «правильного» темперамента и умения находить общий язык с подчиненными и клиентами не обойтись.

«Фундаментальный аспект профессии арт-директора – способность создавать благоприятную творческую среду, – говорит Шоу Боуэн (креативный партнер B&B Studio). – Наличие лидерских качеств, которые позволяют делать это эффективно и последовательно, невероятно важно. Наряду с творческим чутьем и талантом требуется эмоциональный интеллект, сострадание и способность понимать всеобъемлющие цели бизнеса».

Бен Брирс, директор по стратегическому дизайну в Robot Food, уточняет, что должен знать и уметь арт-директор: «Управление временем – это основа успеха. Вы должны понимать, когда и куда инвестировать свою энергию; когда ваше участие необходимо, а когда лучше остаться в стороне; когда сказать «да» и, что более важно, когда сказать «нет»».
Фентон добавляет: «Я считаю, что хороший арт-директор должен быть открыт влиянию, вдохновению и опыту людей вокруг, ценить их таланты, сильные и слабые стороны, сохраняя при этом четкое видение сообщения, которое необходимо донести до читателя, пользователя, зрителя и т.д.».

Качества профессионального арт-директора:

Коммуникабельность. Требуется умение слушать и выстраивать диалог с клиентами, коллегами и подчиненными, чтобы понимать их идеи и желания относительно проекта
Креативность. Арт-директор должен предлагать интересные, нестандартные и инновационные концепции для разработки рекламных кампаний, макетов, упаковки, декораций, верстки и т.д.
Лидерские качества, т.к. в обязанности входит организация и управление сотрудниками, а также их мотивирование. Арт-директор должен не только сформулировать собственное видение стиля проекта, но и донести его до дизайнеров, иллюстраторов, художников, верстальщиков, а затем контролировать выполнение работы
Изобретательность. Арт-директору приходится адаптировать созданный дизайн по мере появления новых технологий в индустрии
Организованность. Как сказал Бен Брирс, руководитель творческой команды должен правильно расставлять приоритеты и эффективно управлять собственным временем. На арт-директоре лежит обязанность по соблюдению сроков выполнения работ

Требования к кандидатам на должность арт-директора:

понимание трендов дизайна, рекламы, корпоративного стиля, а также социальных, экономических и политических тенденций;
умение выявить потребности заказчика;
творческий вкус и талант, образное мышление;
умение проводить анализ рынка;
наличие опыта ведения и реализации проектов;
развитые управленческие навыки;
владение профессиональными дизайн-программами;
понимание, как составить и донести визуальное и текстовое сообщение, которое точно передает послание заказчика и оказывает ожидаемое влияние за аудиторию.

Зарплата арт-директора

По данным статистики, средняя оплата труда арт-директора составляет 89 820 $ в год. Примерно 10% из всех получают 48 660 $ в год, другие 10% – 166 400 $ в год. Зарплата варьируется не только от опыта работы и профессионализма специалиста, но и от отрасли. Так арт-директора кино- и видео-индустрии в среднем ежегодно зарабатывают по 112 140 $, дизайн-студий – 95 680 $, рекламных и пиар-агентств – 90 730 $, издательского дела – 77 610 $.

Как стать арт-директором?

Для работы арт-директором требуется получить степень Бакалавра или Магистра в сфере дизайна, искусства, моды или фотографии. Многие выпускники начинают карьеру с рядовых должностей в творческой индустрии, например, становятся графическими дизайнерами, художниками, иллюстраторами или фотографами. За 5 лет (усредненный показатель) упорного труда они занимают желанную должность.
О том, как стать арт-директором в мире моды, читайте в статье.

Где учиться на арт-директора?

Университеты Италии славятся сильными факультетами дизайна, искусства и моды. Ведущие творческие вузы страны предлагают широкий выбор программ бакалавриата, магистратуры и мастерских программ. Подготовка ориентирована не только на местных, но и иностранных студентов, поэтому обучение ведется как на итальянском, так и английском языке.
Так, где же учиться на арт-директора?

Если вы хотите получить больше информации об обучении на арт-директора и программах представленных университетов, обращайтесь за бесплатной консультацией к экспертам STUDIES&CAREERS.

Материалы по теме:
5 вещей, которые больше всего ненавидят арт-директора

Шаблон описания должности арт-директора

Обязанности арт-директора:

Генерация четких идей и концепций в тандеме с копирайтером
Создание эскизов, раскадровок, художественных макетов на основе творческих видений и идей
Понимание маркетинговых инициатив, стратегического позиционирования и целевой аудитории

Краткое описание вакансии

Мы ищем креативного арт-директора , который любит работать в быстро меняющейся среде и любит находить то, что заставляет потребителей «щелкать».Вы будете сотрудничать с командой опытных дизайнеров, чтобы разработать общую концепцию.

Цель состоит в том, чтобы преобразовать стратегии маркетинга и брендинга в инновационные и впечатляющие кампании, стимулирующие целевую аудиторию.

Обязанности

Генерация четких идей и концепций в тандеме с копирайтером
Создание набросков, раскадровок, набросков для визуализации идей
Понимать маркетинговые инициативы, стратегическое позиционирование и целевую аудиторию
Сотрудничайте с остальной творческой командой, используя разные типы медиа
Работаем от концепции до окончательного исполнения в сроки
Управлять и делегировать обязанности другим проектировщикам и предоставлять указания
Представить реализованные идеи клиентам / членам команды
Будьте в курсе всех тенденций и применяйте лучшие практики

Требования

Опыт работы арт-директором
Практический опыт работы с логотипом, типографикой, цветом, дизайном веб-макета, полиграфической продукцией, выбором изображений и дизайном упаковки
Опытное использование InDesign, Photoshop, Illustrator или других инструментов визуального дизайна и создания каркасов
Продемонстрированные навыки графического дизайна с сильным портфолио
Учитывать обратную связь и хорошо понимать / давать направление
Командный игрок с хорошими коммуникативными и презентационными навыками
Соответствующее образование или обучение

Описание работы: Арт-директор.

Арт-директора в рекламе несут ответственность за внешний вид рекламы. Они участвуют в создании кампании, которая оказывает мгновенное положительное влияние на потребителя с целью продвижения рекламируемого продукта или бренда. Они могут участвовать во всех различных формах рекламы, включая рекламу на телевидении и радио, в Интернете, плакаты и прямую рассылку.

Описание работы, заработная плата и льготы

Арт-директора несут ответственность за внешний вид рекламы.Они участвуют в создании кампании, которая оказывает мгновенное положительное влияние на потребителя с целью продвижения рекламируемого продукта или бренда.

В обязанности арт-директора могут входить:

работаю по брифу с копирайтером, генерируя идеи для презентации клиенту
работает над дизайном для создания эффективной рекламной кампании
уполномоченных специалистов, таких как художники и фотографы, для работы над проектами
управление проектами и работа в рамках бюджета
редактирование окончательных результатов для представления заказчику.

Рекламные арт-директора обычно работают с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Однако часто требуются дополнительные часы, поэтому они должны быть гибкими. Они проводят большую часть своего времени, работая в помещении, в офисах или студиях, хотя также возможны поездки для встречи с клиентами. В разных агентствах требования к дресс-коду различаются, но зачастую они носят неформальный характер.

Заработная плата новых арт-директоров по рекламе может варьироваться от 18 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год, а для успешных арт-директоров ведущих агентств — от 45 000 до 120 000 фунтов стерлингов.

Арт-директор по рекламе должен:

проявить творческий подход
хорошо разбирается в фотографии, типографике и печати
обладают отличными навыками межличностного общения и общения
хорошо работают в команде, с кругом людей
интересуются социальными и культурными тенденциями и модой.

Большинство арт-директоров работают в рекламных агентствах, хотя некоторые из них являются внештатными сотрудниками. В Великобритании (на февраль 2008 г.) чуть более 1000 агентств, более половины из которых находятся в Лондоне.Другие центры рекламы включают Бирмингем, Бристоль, Эдинбург, Глазго, Лидс, Ньюкасл и Манчестер.

Не существует определенной квалификации для работы в качестве директора по ленд-арту, но у абитуриентов обычно есть ученая степень. Курсы по искусству и дизайну доступны в университетах и художественных колледжах по всей Великобритании. Многие студенты сначала проходят базовый курс по искусству и дизайну. Обычно ожидается, что у них будет портфолио с их художественными и дизайнерскими работами.

Обучение обычно проводится внутри компании под наблюдением более опытных коллег.Некоторые агентства могут потребовать от абитуриентов получить базовый сертификат IPA, который призван дать обзор рекламы и конкретных ролей в отрасли.

Перемещение между агентствами — обычное дело. Опытные арт-директора могут выбрать специализацию в одной области рекламы. Возможно повышение до старшего арт-директора или креативного директора, а некоторые арт-директора создают собственные агентства. Другие решают использовать свои навыки в других творческих сферах, например, в дизайне или кинопроизводстве.

Как работает?

Обычно в задачи и обязанности могут входить:

работа по брифу с копирайтером или другими членами творческой команды, генерация идей для представления клиенту
работает над дизайном для создания эффективной рекламной кампании
уполномоченных специалистов, таких как художники и фотографы, для работы над проектами
управление проектами, выездное и выездное
работает в рамках бюджета
редактирование окончательных результатов для представления заказчику.

Большинство арт-директоров работают под руководством креативного директора и обычно работают над проектом от его самых ранних стадий до запуска. Скорее всего, они будут работать над несколькими проектами одновременно, а работа идет быстро и требовательно.

Арт-директора очень тесно работают с креативным копирайтером. Часто они работают вместе, как одна команда.

Часы и окружающая среда

Рекламные арт-директора обычно работают с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.Однако часто требуются дополнительные часы, поэтому они должны быть гибкими и подготовленными к работе по вечерам и в выходные дни.

Арт-директора большую часть времени проводят в помещении, в офисах или студиях. Они также путешествуют, чтобы встретиться с клиентами и посетить телевизионные студии или другие места, где снимается реклама. Работа на месте может включать непродолжительное пребывание вдали от дома.

Требования к дресс-коду в разных агентствах различаются, но зачастую носят неформальный характер.

Заработная плата и другие пособия

Эти цифры являются приблизительными, так как фактические ставки заработной платы могут варьироваться в зависимости от работодателя и места проживания людей.
Новые участники могут зарабатывать от 18 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год.
Опытные арт-директора могут зарабатывать от 45 000 до 60 000 фунтов стерлингов в год.
Успешные арт-директора ведущих агентств могут зарабатывать более 120 000 фунтов стерлингов в год.
Заработная плата в лондонских агентствах часто выше, чем где-либо еще.

Навыки и личные качества

Арт-директор по рекламе должен:

проявить творческий подход
хорошо разбирается в фотографии, типографике и методах печати
обладают отличными навыками межличностного общения и общения
хорошо работают в команде, с кругом людей
обладают отличными компьютерными навыками в соответствующих пакетах программного обеспечения для искусства и дизайна
уметь работать под давлением
быть высоко мотивированным и хорошо организованным
Внимательный к деталям
уметь видеть точку зрения других людей и справляться с критикой
сможет работать в рамках строгого бюджета.

Интересы

Важно, чтобы вас интересовали:

Социальные и культурные тенденции и мода
реклама как бизнес
событий в СМИ.

Получение

Большинство арт-директоров работают в рекламных агентствах, хотя некоторые из них являются фрилансерами. В Великобритании чуть более 1000 агентств, более половины из которых находятся в Лондоне. Другие центры рекламы включают Бирмингем, Бристоль, Эдинбург, Глазго, Лидс, Ньюкасл и Манчестер.Уважаемые арт-директора всегда востребованы, но реклама — это чрезвычайно конкурентная отрасль, в которую можно проникнуть.

Институт практиков рекламы (IPA) имеет схему, позволяющую студентам размещать резюме на веб-сайте компании в период с июня по сентябрь каждого года. В фактологическом файле агентства по трудоустройству выпускников IPA перечислены агентства-члены со структурированными программами найма, и он является отличной отправной точкой для тех, кто хочет спекулятивно подходить к агентствам.

Вход для молодежи

Нет установленной квалификации, чтобы стать арт-директором по рекламе, но абитуриенты обычно имеют ученую степень.

Курсы по искусству и дизайну широко доступны в университетах и художественных колледжах по всей Великобритании. В Англии, Северной Ирландии и Уэльсе многие студенты проходят базовый курс по искусству и дизайну, прежде чем приступить к получению степени. Типичные требования для поступления — пять оценок GCSE / S (A-C / 1-3), а иногда и оценка уровня A / H или национальный диплом BTEC. Иногда минимальный начальный возраст составляет 17 или 18 лет.

Для получения степени студентам обычно требуется как минимум два уровня A / три класса H и пять оценок GCSE / S (A-C / 1-3) или эквивалентные квалификации.Дипломные курсы обычно длятся три года (или четыре года в Шотландии).

Для получения национальных дипломов BTEC кандидатам обычно требуется четыре оценки GCSE / S (A-C / 1-3). Для HNC / HND им нужен один уровень A / две оценки H, в том числе по предмету искусства и дизайна, или национальный сертификат / диплом BTEC по соответствующему предмету или эквивалентная квалификация.

Имеются также ученые степени и дипломы о высшем образовании. Поступление обычно происходит с первой степенью по соответствующему предмету.

Обычно ожидается, что поступающие на все курсы будут иметь портфолио с собственными художественными и дизайнерскими работами.Любая стажировка или соответствующий опыт работы, оплачиваемый или добровольный, также могут быть полезными.

D&AD проводит семинары по рекламе, которые могут быть полезным способом развития навыков и портфолио работ, встречи с единомышленниками и установления полезных контактов. Они проходят в Лондоне, Лидсе, Манчестере, Глазго и Эдинбурге.

Вход для взрослых

В рекламной индустрии преобладает молодежь, около 80 процентов сотрудников агентств моложе 40 лет.

Зрелые студенты могут быть приняты на курсы искусства и дизайна без обычных вступительных квалификаций, если у них есть хорошее портфолио работ в области искусства и дизайна.Они могут подготовиться к получению степени, пройдя курс Access.

Обучение

Обучение обычно проводится внутри компании под наблюдением более опытных коллег. Также может поощряться посещение внешних курсов по конкретным областям, таким как навыки презентации или телевизионная реклама.

Некоторые рекламные агентства могут потребовать от абитуриентов пройти базовый сертификат IPA, который представляет собой онлайн-курс, завершающийся двухчасовым экзаменом. Он разработан, чтобы дать обзор рекламы и конкретных ролей в отрасли.
D&AD запускает программу для творческих профессионалов под названием Workout. Курс подходит для людей, работающих в рекламе любого уровня.

Ожидается, что арт-директора по рекламе будут поддерживать свои навыки и знания в актуальном состоянии, следя за отраслевыми тенденциями и стандартами.

Выход на

Перемещение между агентствами — обычное дело. Опытные арт-директора могут выбрать специализацию в одной области рекламы, например в коммерческой рекламе.

Возможно повышение до старшего арт-директора или креативного директора, в то время как некоторые арт-директора создают собственные агентства.Другие решают использовать полученные навыки в других творческих сферах, таких как дизайн или кинопроизводство. Некоторые успешные арт-директора могут работать на фрилансе.

Возможна работа за границей в международных агентствах.

Дополнительная информация

Дополнительная литература

Карьера в маркетинге, рекламе и связях с общественностью — Коган Страница
Эй, Уиппл, сожмите это: руководство по созданию отличной рекламы — John Wiley & Sons
Как попасть в рекламу — Thomson Learning
Работа в сфере маркетинга и рекламы — Connexions

Работа креативного директора в Фениксе в Fox Restaurant Concepts

Описание компании

Концепции ресторанов Fox — это ресторан, находящийся в индивидуальном владении Сэма Фокса, ресторатора в третьем поколении, который страстно относится к размещению и неизменно привержен еде и дизайну.В 1997 году в Фениксе он открыл ресторан с лисами. Сегодня в этом элегантном ресторане работает более 4000 сотрудников почти в 50 точках по всей США. С тех пор инновационный ресторан объединил в себе десятки концептуальных брендов ресторана fox: присоединившись к цветочному дитя, бросив кулинарию, и Генри и Бланко. Команда ресторана Fox — это не что иное, как отважное сообщество изобретательных мыслителей, внесших большой вклад в воплощение концепций и идей Сэма в жизнь. Любовь к объединению пылких людей на одной кухне на протяжении более 20 лет вывела компанию на высоту, которой теперь знают миллионы людей во всем мире.Компания считает, что еда приносит прекрасные впечатления и со временем оставляет прекрасные воспоминания. Каждый бренд ресторана Fox — это средство связи с каждым гурманом по всей стране. Компания Fox считает, что ее клиенты — часть ее большой семьи! Сотрудники фокс-ресторанов пользуются множеством льгот, включая аппетитный бесплатный обед, групповое медицинское страхование, медицинское страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск и многое другое. Ресторан Fox гордится годовым доходом в 250 миллионов долларов.

Описание работы

Обзор:

Креативный директор

О нас

Fox Restaurant Concepts — это частная компания, которая начала свою деятельность как отдельный ресторан в 1998 году. Сегодня мы запустили более десятка инновационных концепций и выросли до более чем 40 заведений в 6 штатах и их количество. Карьера с нами в Большой кухне, в нашем домашнем офисе, может стать началом путешествия в различные области бизнеса или продолжением значимой карьеры.Мы верим, что для того, чтобы творить великие дела, нужно любить то, что ты делаешь. И мы любим то, что делаем.

Роль

Креативный директор отвечает за общий творческий результат отдела маркетинга и предлагает опыт в своей области, работая с управленческими способностями высокого уровня для обеспечения творческого мастерства и совершенства отдела. Как креативный директор вы играете ключевую роль в развитии брендов FRC, стратегически владеете креативными активами и руководите маркетинговыми усилиями по поддержке новых магазинов.Как руководитель группы маркетинга, подчиняясь вице-президенту по маркетингу, вы внесете свой вклад в успех отдела и поддержку общих служб для остальной части организации.

Обязанности

Разработка нового бренда

Содействует развитию творческого направления для новых концепций бренда FRC
Партнер с вице-президентом по маркетингу для разработки креативного брифинга, используемого при разработке бренда
- Создание и управление привлеченными креативными агентствами для разработки новых логотипов магазинов, дизайна меню и элементов бренда
- Убедитесь, что все элементы бренда правильно установлены на новом месте магазина перед открытием и доступны / доступны после этого

Экологический брендинг

Возможность работать вместе с партнерами по разработке дизайна и обеспечивать творческое исполнение для новых магазинов.
Предоставить творческое руководство по использованию нового бренда в магазине
- Разработать новый пакет творческой среды для магазина для команды дизайнеров
- Работа с менеджером проекта для координации установки и выполнения

Создание коммуникаций

Обеспечивает лидерский опыт и функционирует как творческий ресурс, способный создавать и реализовывать убедительную и убедительную рекламу и коммуникацию.
Тесно сотрудничает с другими отделами, чтобы креативные рекомендации согласовывались с бюджетом и сроками.
Играет важную роль в разработке сильной творческой стратегии и продвигает более широкие бизнес-цели FRC.
Выступает в роли опытного и убедительного докладчика, который может четко выражать творческие концепции руководству и руководящим группам. Предоставьте производственные рекомендации для создания наилучшего продукта.

Лидерство в творческой деятельности

Работа с вице-президентом по маркетингу для определения целей текущих творческих усилий бренда
Наблюдать за творческими консультациями с внутренней командой дизайнеров, чтобы обеспечить соблюдение лучших творческих стратегий, четкую точность ввода, графиков, бюджета, производственной поддержки, обзоров и презентаций руководителей / партнеров.
Руководить разработкой всех новых творческих потребностей для существующих брендов, включая новые рекламные кампании и новые потребности в брендинге
Обучает и руководит творческим отделом, чтобы гарантировать превосходство во всех без исключения исполнениях.
Источник необходимых талантов для всех нужд копирайтинга
Предоставлять творческую поддержку для всех основных кампаний и маркетинговых проектов, связанных с годовыми маркетинговыми планами

Требования

8-10 лет опыта работы в качестве креативного директора агентства или старшего лидера в корпоративной / внутренней среде; опыт работы в ресторане или гостеприимство предпочтительнее.
Доказанный послужной список в разработке и реализации творческих стратегий на 360 градусов.
Отличные навыки межличностного общения и сильные письменные коммуникативные навыки, включая стратегические планы, творческий копирайтинг и редактирование
Превосходное внимание к деталям проекта, искренний энтузиазм, тонкая организация, простота выполнения нескольких задач и естественная способность работать в команде
Целеустремленный, творческий и ориентированный на результат
Способность понимать и анализировать цифры, результаты и тенденции продаж
Опыт управления большим количеством проектов со смещением сроков
Находчивые, ориентированные на решения и организованные
Стратегический мыслитель; шустрый и быстро и положительно реагирует на изменения

Пакет компенсаций и льгот

Конкурентоспособная заработная плата и возможность ежегодного поощрения
Пенсионно-накопительная программа (с корпоративным партнером)
Компенсация за обучение
Медицинские и стоматологические пособия
Оплачиваемое время
Скидка на обед

Кто такой Сэм Фокс?

Сэм Фокс, серийный ресторатор, является творческим провидцем Fox Restaurant Concepts, одной из самых успешных ресторанных групп в Соединенных Штатах.Девятикратный полуфиналист премии Джеймса Берда в номинации «Ресторан года», Сэм является автором бестселлеров по поваренной книге New York Times и пятый год подряд входит в число 50 самых влиятельных людей ресторанной индустрии по версии журнала Nation s Restaurant News. . Важная часть культуры Fox, на которой настаивает Сэм, — это возвращение обществу через благотворительную руку компании: Feed the Soul. На протяжении многих лет Feed the Soul поддерживал множество некоммерческих организаций, в том числе клубы мальчиков и девочек, Американскую кардиологическую ассоциацию и No Kid Hungry.

Мы — работодатель с равными возможностями

Требуется подтверждение права на работу в США

Подписаться
новые вакансии размещаются ежедневно

Эта вакансия была опубликована в среду, 22 августа 2018 г., а срок ее действия истек в понедельник, 27 августа 2018 г.

Задачи

Сформулируйте базовый дизайн макета или подход к презентации и укажите детали материала, такие как стиль и размер шрифта, фотографии, графика, анимация, видео и звук.
Управляйте собственными счетами и проектами, работая в рамках требований бюджета и календарного планирования.
Общайтесь с руководителями творческих, художественных, копирайтерских или производственных отделов для обсуждения требований клиентов и концепций презентации, а также для координации творческой деятельности.
Представить окончательные макеты клиентам на утверждение.
Просмотр и утверждение художественных материалов, копировальных материалов и пробных копий печатных копий, разработанных сотрудниками.
Работа с креативными директорами над разработкой дизайнерских решений.
Создавайте собственные иллюстрации или другие графические элементы.
Общайтесь с клиентами, чтобы определить цели, бюджет, исходную информацию, а также подходы, стили и методы презентации.
Просмотрите иллюстративный материал, чтобы определить, соответствует ли он стандартам и спецификациям.
Проведите переговоры с типографами и оценщиками, чтобы определить, какие услуги будут выполнены.
Посещайте фотосессии и сеансы печати, чтобы получить необходимые продукты.
Изучите текущие тенденции и новые технологии, такие как методы печати, компьютерное программное обеспечение и тенденции дизайна.
Нанимайте, обучайте и направляйте сотрудников, которые доводят концепции дизайна до художественных макетов или готовят макеты для печати.
Пометьте, вставьте и заполните макеты, а также напишите инструкции по оформлению, чтобы подготовить материалы для набора или печати.
Концептуализируйте и помогайте разрабатывать интерфейсы для мультимедийных игр, продуктов и устройств.
Подготовьте подробные раскадровки, показывающие последовательность и время развития сюжета для телевизионного производства.

Навыки

Понимание прочитанного — понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
Активное слушание — уделять все внимание тому, что говорят другие люди, находить время, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
Письмо — эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.
Разговорная речь — общение с другими для эффективной передачи информации.
Критическое мышление — Использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
Активное обучение — понимание значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.
Мониторинг — Мониторинг / оценка вашей работы, других лиц или организаций с целью улучшения или корректирующих действий.
Социальная восприимчивость — осознавать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так.
Координация — корректировка действий по отношению к действиям других.
Убеждение — Убеждение других изменить свое мнение или поведение.
Решение сложных проблем — выявление сложных проблем и анализ связанной информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
Суждение и принятие решений — рассмотрение относительных затрат и выгод потенциальных действий для выбора наиболее подходящего.
Управление временем — Управление своим временем и временем других.
Управление кадровыми ресурсами — Мотивация, развитие и направление людей в процессе работы, определение лучших людей для работы.

Знания

Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, задействованных в стратегическом планировании, распределении ресурсов, моделировании человеческих ресурсов, технике лидерства, методах производства и координации людей и ресурсов.
Продажи и маркетинг — знание принципов и методов демонстрации, продвижения и продажи продуктов или услуг. Это включает в себя маркетинговую стратегию и тактику, демонстрацию продукта, методы продаж и системы контроля продаж.
Обслуживание клиентов и персональное обслуживание — Знание принципов и процессов предоставления клиентских и персональных услуг. Это включает в себя оценку потребностей клиентов, соблюдение стандартов качества услуг и оценку удовлетворенности клиентов.
Компьютеры и электроника — Знание схемных плат, процессоров, микросхем, электронного оборудования, компьютерного оборудования и программного обеспечения, включая приложения и программирование.
Дизайн — знание методов проектирования, инструментов и принципов, используемых при производстве точных технических планов, чертежей, чертежей и моделей.
Социология и антропология — знание группового поведения и динамики, социальных тенденций и влияний, миграции людей, этнической принадлежности, культур, их истории и происхождения.
Английский язык — знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила композиции и грамматику.
Изобразительное искусство — знание теории и методов, необходимых для сочинения, производства и исполнения произведений музыки, танца, изобразительного искусства, драмы и скульптуры.
Коммуникации и СМИ — знание методов и методов производства, коммуникации и распространения медиа. Сюда входят альтернативные способы информирования и развлечения с помощью письменных, устных и визуальных средств массовой информации.

Пенсионный план
Медицинское страхование

Отпуск и оплачиваемое время
Скидка для сотрудников

Помощь в оплате обучения
Стоматологическая страховка

Fox Restaurant Concepts

Описание

Концепции ресторанов

Fox — это ресторан, находящийся в индивидуальной собственности Сэма Фокса, ресторатора в третьем поколении, который страстно относится к размещению и неизменно привержен еде и дизайну.В 1997 году в Фениксе он открыл ресторан с лисами. Сегодня в этом элегантном ресторане работает более 4000 сотрудников почти в 50 точках по всей США. С тех пор инновационный ресторан объединил в себе десятки концептуальных брендов ресторана fox: присоединившись к цветочному дитя, бросив кулинарию, и Генри и Бланко. Команда ресторана Fox — это не что иное, как отважное сообщество изобретательных мыслителей, внесших большой вклад в воплощение концепций и идей Сэма в жизнь. Любовь к объединению пылких людей на одной кухне на протяжении более 20 лет вывела компанию на высоту, которой теперь знают миллионы людей во всем мире.Компания считает, что еда приносит прекрасные впечатления и со временем оставляет прекрасные воспоминания. Каждый бренд ресторана Fox — это средство связи с каждым гурманом по всей стране. Компания Fox считает, что ее клиенты — часть ее большой семьи! Сотрудники фокс-ресторанов пользуются множеством льгот, включая аппетитный бесплатный обед, групповое медицинское страхование, медицинское страхование, страхование жизни, оплачиваемый отпуск и многое другое. Ресторан Fox гордится годовым доходом в 250 миллионов долларов.

Расположение

Несколько мест

Всего вакансий за прошлые

На основе 130 досок объявлений дублирование исключено

6 дней

Средний срок службы

Общее распределение вакансий за прошлые периоды

На основе 130 досок объявлений дублирование исключено

Категория должностей	Распределение	6 месяцев	1 год
Продовольственные услуги	71.8%	45%	1,394%
Консультации и высшее руководство	16,8%	2%	1,275%
Другой	2.4%	6%	3000%
Финансы	2,0%	125%	117%
Маркетинг и PR	1.4%	57%	1,700%
Исполнительная дирекция	1,4%	100%	1,700%
Здравоохранение	1.1%	100%	25%
Административный	1,1%	80%	17%
Банковское дело	0.7%	250%	25%
Обслуживание клиентов	0,5%	83%	600%
Человеческие ресурсы	0.5%	50%	50%
Искусство и развлечения	0,2%	50%	75%
Продажи	0.2%	67%	83%

Главный управляющий

Концепции ресторанов Fox

Хьюстон, Техас

ВОЗМОЖНОСТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА ** НОВЫЙ РЕСТОРАН ОТКРЫВАЕТСЯ НАЧАЛЕ В 2020 ГОДУ ** ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ — РАЗВИВАЙТЕ СВОЮ КАРЬЕРУ С США Компания Flower Child принесла в мир лучшую, повседневную и здоровую пищу.Мы

Подробнее

Менеджер ресторана

Концепции ресторанов Fox

Роквилл, Мэриленд

Обзор ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА РЕСТОРАНА ХОРОШИЕ ЛЮДИ УХОДИТЕ ДАЛЕКО — РАЗВИВАЙТЕ СВОЮ КАРЬЕРУ С НАМИ Компания Flower Child принесла в мир лучшую здоровую еду быстрого питания. Мы разработали целое меню

Подробнее

Генеральный директор Multi-Unit

Концепции ресторанов Fox

Copperas Cove, Техас

ВОЗМОЖНОСТЬ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНОГО ГЕНЕРАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА Генеральный директор мульти-подразделения будет играть ключевую роль в обеспечении руководства и руководства для руководителей подразделений.Обязанности включают повседневную

Подробнее

Помощник генерального директора

Концепции ресторанов Fox

Хьюстон, Техас

Обзор ВОЗМОЖНОСТЬ ПОМОЩНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО МЕНЕДЖЕРА МЫ ХОЧЕМ, ЧТО ВЫ ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАШЕЙ FIESTA Blanco Tacos & Tequila — это место, где кипит жизнь, и мы ищем людей, которые могут поддерживать эту атмосферу. Мы

Подробнее

Менеджер ресторана

Концепции ресторанов Fox

Оклахома-Сити, ОК

ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА РЕСТОРАНА ХОРОШИЕ ЛЮДИ УХОДИТ ДАЛЕЕ — РАЗВИВАЙТЕ СВОЮ КАРЬЕРУ С НАМИ Компания Flower Child принесла в мир лучшую, быструю и здоровую пищу.Мы разработали целое меню, посвященное

Подробнее

Должность арт-директора (2021)

Должностная инструкция бесплатного арт-директора. Арт-директор — это творческий профессионал, который определяет художественное направление, типографику, брендинг и копирайтинг. И другие визуальные элементы для передачи сообщения о бренде или продукте.Арт-директор проверяет копии, макеты, дизайны, фотографии и другие творческие ресурсы. Кроме того, они разрабатывают бюджеты, сроки и определяют лучшие творческие концепции, отражающие видение креативного директора.

Арт-директора иногда называют арт-директором по рекламе.

Арт-директор Должностная инструкция Образец

Наша творческая команда ищет успешного арт-директора, который присоединился бы к нашему художественному отделу. Арт-директор поймет творческий процесс и видение, заданное креативным директором.И работать в тесном сотрудничестве с дизайнерским персоналом, чтобы правильно реализовать творческое видение и художественное направление. Это включает в себя тесное сотрудничество с режиссером анимации, дизайнером-постановщиком, графическим дизайнером, помощником арт-директора и другими сотрудниками. Позиция арт-директора служит великой цели в нашем процессе проектирования. Наблюдение за каждым творческим исполнением каждого художника, чтобы убедиться, что оно соответствует видению бренда. И стратегию визуальной коммуникации, установленную старшим креативным директором.

Обязанности арт-директора

Примеры должностных обязанностей и обязанностей арт-директора:

Тесно сотрудничайте со старшим арт-директором, помощником арт-директора и графическим дизайнером.Ознакомьтесь с фотографиями, креативными макетами, брендингом, копированием и другими творческими направлениями. Убедитесь, что творческая работа соответствует видению, заданному креативным директором.
Рассмотрение и определение рекламных бюджетов и распределения. Определите соответствующий уровень творческого видения, который необходимо установить для каждой рекламной кампании.
Проверьте творческое направление всех активов бренда и маркетинговых кампаний. Включая художественные макеты, визуальный дизайн, использование коммерческого искусства, визуальный стиль, графический дизайн, элементы дизайна и другие творческие направления.
Просмотрите каждую визуальную концепцию и поделитесь своими отзывами с потенциальными художниками. Сюда входят графический дизайнер, иллюстратор, аниматор, копирайтер и другие творческие профессионалы.
Предоставлять рекомендации членам творческой группы. Предоставьте обратную связь, калибровку и другие требования, которые необходимо выполнить.
Помощь в творческом развитии и исполнении. Включая копирайтинг, редактирование копий и многое другое.
Регулярно встречаться с заинтересованными сторонами.Включая креативного директора, менеджера по работе с клиентами, клиента и других членов творческой группы.
Встречайтесь с клиентами, делайте заметки и переводите отзывы клиентов в практическую работу с творческой командой.
Поговорите с клиентами, чтобы определить художественный подход к развитию бренда и творческой работе.
Представляйте дизайны клиентам вместе с творческой командой. Помогите клиентам понять художественное направление. И работа, которая вошла в конечный результат.
Координировать деятельность творческого отдела вместе с группой управления учетными записями, менеджерами проектов и другими сотрудниками.
Возьмите креативную концепцию и поработайте с креативщиками, чтобы определить подходящую визуальную концепцию для проекта. Работайте в тесном сотрудничестве с дизайнерами выставок и другими дизайнерами.

Арт-директор Квалификация

Квалифицированные кандидаты должны иметь:

Диплом средней школы или эквивалент.
Степень бакалавра в области искусства и дизайна (или изобразительного искусства, визуальных коммуникаций).
Предыдущий опыт работы дизайнером в творческой сфере.В составе рекламного агентства или команды по связям с общественностью предпочтительнее.
Предыдущий опыт работы младшим арт-директором является плюсом.
Большой плюс — любой опыт работы в пиар-фирме, рекламном или дизайнерском агентстве. Большой плюс — работа на телевидении и сильное творческое портфолио с обширными примерами художественного направления.

Соответствующие должностные инструкции

Загрузите бесплатный PDF-шаблон с описанием должности арт-директора .И используйте образец описания вакансии арт-директора, чтобы эффективно разместить вакансию в вашей компании. Для получения дополнительной информации посетите Бюро статистики труда США.

Шаблон описания работы арт-директора

Получите наш шаблон описания вакансии в формате Word или PDF. Мгновенно бесплатно. Электронная почта не требуется.

Получить шаблон

Все должностные инструкции

Об авторе

Патрик Алгрим — сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW), сертифицированный консультант по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общий специалист по карьере.Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован в качестве профессионального эксперта на Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Сент-Эдвардс, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Карьерный гид, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие.Найдите его в LinkedIn.

Креативный директор Профиль работы | Prospects.ac.uk

Креативные директора — это люди с широкой картиной, управляющие командами в нескольких аккаунтах с вдохновляющей «книгой» или портфолио работ

Креативные директора — это креативные руководители в рекламных агентствах или внутри отдела маркетинга компания. Они работают с творческой командой над созданием, планированием и реализацией стратегического видения для клиентов.

Вы будете участвовать в планировании рекламы, контролировать весь творческий процесс и руководить командой, которая работает под вашим руководством.В творческий коллектив входят арт-директора, копирайтеры и дизайнеры.

Это ответственная должность для творческих мыслителей и проверенных лидеров. Роль предполагает ускоренное продвижение по службе, международные возможности и соответствующую зарплату.

Обязанности

Рабочая деятельность может варьироваться в зависимости от размера агентства или компании и количества клиентов, но в обязанности входит:

создание среды для творческой группы, в которой она может работать, и надзор за ее идеями и проектами
принятие ответственность за творческую философию и стандарты результатов в агентстве или отделе
разработка идей для рекламных или рекламных кампаний
представление концепций клиентам, если вы работаете в агентстве, или представление директорам, если вы работаете внутри компании
надзор несколько проектов от начала до конца, соблюдение сроков и подписание этих проектов до их представления
поддержание связи с клиентами для их информирования и выявления любых проблем
понимание коммерческих аспектов работы агентства или отдела маркетинга
наем и управление творческой командой.

Заработная плата

Начальная зарплата рекламодателей составляет от 20 000 до 28 000 фунтов стерлингов.
Опытные креативные директора, управляющие небольшими командами, могут зарабатывать от 40 000 до 60 000 фунтов стерлингов.
Опытные креативные директора могут заработать более 80 000 фунтов стерлингов, в зависимости от размера агентства.

Цены могут варьироваться в зависимости от размера агентства и географического положения. Большинство ролей в рекламе — это штатные должности по контракту, при этом менее 20% сотрудников занимают должности фрилансеров, особенно в области маркетинга и редакции.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Время работы обычно с 9:00 до 17:00, хотя вечерние сетевые мероприятия играют важную роль. Как креативный директор, вы должны будете много работать над крупными кампаниями. Оплачиваемая сверхурочная работа — редкость, хотя некоторые организации вместо этого предлагают выходной.

Промышленность эволюционировала, чтобы обеспечить более гибкую работу.

Чего ожидать

Вы будете заняты работой в сжатые сроки и жонглированием несколькими проектами.Эта среда с высоким давлением временами может вызывать стресс.
Роль базируется на офисе, но ожидается, что вы будете регулярно общаться и общаться с клиентами, а также посещать ряд отраслевых мероприятий и выставок.
Офисная среда является молодой, динамичной и все более мультикультурной. Это культура упорного труда и упорной игры.
Работая в авангарде новых технологий, вы должны будете уловить изменения в технических инновациях на различных платформах.
Поездки в течение рабочей недели — обычное дело.Иногда может потребоваться отсутствие дома на ночь. Работа в более крупном агентстве может означать периоды международных поездок и откроет возможности во всем мире.
Вы будете удовлетворены, увидев, что вы и ваша команда создаете на рынке, например на рекламных щитах, на телевидении и в других средствах массовой информации.

Квалификация

Большинство сотрудников рекламных агентств имеют высшее образование, но степень не обязательна. Аспирантура мало влияет на потенциал заработка.

В то время как традиционный путь творческого директора, а именно получение гуманитарной степени и несколько лет практического опыта, по-прежнему актуален, теперь выпускники имеют разный творческий опыт, управленческие и технические должности.

Новые должности, такие как контент-стратег, продюсер и разработчик приложений, открывают новые пути к руководству. Ключевые технологические навыки становятся все более быстрым путем в отрасль.

Конкуренция за роли остается жесткой.

Навыки

В качестве креативного директора вам необходимо продемонстрировать:

отличные лидерские и межличностные навыки, а также способность вдохновлять творческую команду на проявление своих лучших
сильных письменных и устных коммуникативных навыков, а также как навыки презентации для создания выдающихся презентаций
множество творческих идей и понимание видения клиентов
знание текущих тенденций в рекламе и дизайне
самостоятельный подход и открытое мировоззрение
устойчивость под давлением и с соблюдением сроков
понимание того, как творческие роли дополняют другие отделы, такие как финансы и управление данными
знание программного обеспечения и приложений, задействованных в творческом процессе
навыки управления людьми, проектами и ресурсами.

Опыт работы

Спрос на рекламные и маркетинговые должности намного превышает доступность, поэтому потенциальные работодатели ищут всесторонних кандидатов с жизненными навыками и профессиональным опытом. Опыт работы — большая часть этого. Начните с посещения отраслевых мероприятий, открытых для студентов, и общения с представителями отрасли. Вас также заметят, если вы ведете хорошо читаемый блог и выступаете на отраслевых мероприятиях.

Возможны краткосрочные размещения.Свяжитесь с отдельными агентствами напрямую, отправив резюме и сопроводительное письмо. Creative Pioneers — это программа ученичества, которую проводят четыре ключевых игрока отрасли: IPA, Совет творческих отраслей, Arch и Metro.

Демонстрация того, что вы уже занимаетесь в этой области, жизненно важна. Подумайте о развитии своего профиля в социальных сетях, веб-сайта или личного блога, чтобы придать вашему онлайн-бренду более профессиональный вид. Продемонстрируйте свою приверженность еще в университете, приняв на себя коммуникационную роль через студенческий союз или другие общества.

Ежегодные отраслевые мероприятия, такие как Advertising Unlocked, когда ведущие агентства открывают свои двери, — хороший способ наладить контакты. Национальное рекламное благотворительное общество (NABS) проводит семинары для новичков в творческих индустриях.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Креативные директора работают в рекламных агентствах, а также в отделах внутреннего маркетинга крупных компаний.

Возможностями трудоустройства и найма занимается каждое отдельное агентство. У них есть свои собственные схемы приема на работу выпускников, подающие заявки в начале последнего года обучения. Конкуренция очень высока, поэтому подайте заявку заранее.

Многие выпускники начинают свою практику в сфере рекламы и маркетинга. После того, как вы приобрели опыт работы в агентстве и создали профессиональную репутацию и сеть контактов, у вас может появиться возможность работать внештатно.

Сетевые мероприятия и спекулятивные приложения, за которыми следует неформальная встреча лицом к лицу, являются устоявшимися методами поиска новых возможностей, особенно для руководящих должностей.

Ищите вакансии по телефону:

Вы также можете проверить списки вакансий службы карьеры университетов и веб-сайты.

Профессиональное развитие

Постоянное профессиональное развитие (CPD) очень важно, особенно в связи с технологическими изменениями. Следите за отраслевыми тенденциями, читая отраслевую прессу.

Большинство агентств предлагают обучение на рабочем месте, но есть много других поставщиков программ развития.

IPA предлагает диплом уровня MBA IPA Excellence Diploma, который нацелен на тех, кто имеет от трех до пяти лет опыта работы в отрасли, которые хотят развить более широкое понимание того, как работают бренды и создают ценность для клиентов.IPA также предлагает ряд краткосрочных курсов и семинаров для опытных сотрудников.

Design and Art Direction (D&AD) предлагает программы непрерывного профессионального развития.

Вы также можете продемонстрировать свою работу, чтобы получить статус в отрасли и расширить возможности сетевого взаимодействия на ежегодной премии CIM Marketing Excellence Awards.

Перспективы карьерного роста

В рекламе есть три ключевые роли: креативный директор, финансовый директор и главный исполнительный директор. Как креативный директор, вы, скорее всего, будете стремиться либо воспользоваться сильными международными перспективами, либо создать собственное агентство в сотрудничестве с финансовым директором и генеральным директором.

Возможность стать региональным руководителем агентства, чтобы оживить устоявшийся или развивающийся рынок, является привлекательной. Рекламный мир по-прежнему считает Великобританию центром передового опыта, и большая часть клиентских операций ведется на английском языке. Сингапур является центром Азии, хотя Шанхай растет, а Сан-Франциско и Нью-Йорк остаются центрами Америки.

Вы можете проработать два года на другом рынке, чтобы расширить свой опыт и расширить свои перспективы в течение пяти лет после работы в агентстве.

В маркетинге вы могли бы стать директором по маркетингу (CMO), а в конечном итоге стать главным исполнительным директором (CEO).

В редакционной среде вы могли бы стать креативным директором всей издательской группы.

Написано редакторами AGCAS

Январь 2021 г.

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим профессиям.

Сопутствующие вакансии и курсы

программа для выпускников

Программа выпускников для бизнеса и коммерции — Великобритания

Просмотреть вакансию

выпускников

ERP Менеджер проектов стажеров (электронная коммерция) (русскоязычный или украинский язык)

Enapps Ltd
£ 22 001- 24 500 фунтов стерлингов
Лондон

Просмотреть вакансию

программа для выпускников

Программа выпускников для бизнеса и коммерции

Просмотреть вакансию

Чем занимается младший арт-директор

Мы подсчитали, что 15% младших арт-директоров имеют опыт работы с графическим дизайном, Adobe Creative Suite и Creative Concepts.Они также известны своими мягкими навыками, такими как коммуникативные навыки, креативность и лидерские качества.

Мы разбиваем процент младших арт-директоров, которые обладают этими навыками, перечисленными в их резюме здесь:

Графический дизайн, 15%

Графический дизайн веб-страниц, обновление / обслуживание веб-страниц, дизайн флэш-баннеров, материалы для рассылки электронной почты , Графический дизайн новых продуктов.

Adobe Creative Suite, 12%

Продемонстрировать высокий уровень знаний в области дизайна, веб- и мультимедийного программного обеспечения и приложений, таких как Adobe Creative Suite.

Creative Concepts, 12%

Возглавьте творческий процесс через концепцию, съемку, ретушь, дизайн, публикацию и архивирование редакционных статей.

Визуальный дизайн, 7%

Точно выполнил все проекты, быстро справился с задачей, при этом все визуальное оформление соответствовало существующим руководящим принципам бренда.

Art Direction, 6%

Работал вместе с различными креативными директорами над множеством новых бизнес-презентаций, в первую очередь арт-директором для печатных и цифровых кампаний.

Mac, 4%

Работал с клиентами, фотографами и руководил дизайнерами Mac для создания одностраничных объявлений в каталогах на 300 страниц.

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме младшего арт-директора, включали «графический дизайн», «Adobe Creative Suite» и «творческие концепции». Ниже мы подробно описали наиболее важные обязанности младшего арт-директора.

Коммуникативные навыки можно считать важнейшей личностной чертой младшего арт-директора.Согласно резюме младшего арт-директора, «арт-директора должны уметь слушать и говорить с персоналом и клиентами, чтобы убедиться, что они понимают идеи сотрудников и желания клиентов в отношении рекламы, публикаций или съемок фильмов». Младшие арт-директора могут использовать коммуникативные навыки в следующем примере, который мы собрали из резюме: «Разработка корпоративных коммуникаций высокого уровня, включая годовые отчеты».

Еще одна черта, важная для выполнения обязанностей младшего арт-директора, — это креативность.Согласно резюме младшего арт-директора, «арт-директора должны уметь придумывать интересные и новаторские идеи для разработки рекламных кампаний, декораций или вариантов макета». Вот пример того, как младшие арт-директора могут использовать творческий потенциал: «помогли арт-директорам развить творческие способности для презентаций и производства».

Младшие арт-директора также известны своими лидерскими качествами, которые могут иметь решающее значение при выполнении своих обязанностей. Пример того, почему этот навык важен, демонстрируется этим фрагментом, который мы нашли в резюме младшего арт-директора: «арт-директора должны уметь организовывать, направлять и мотивировать других художников». Мы также нашли этот пример резюме, в котором подробно описывается, как этот навык подвергается испытанию: «работал в тесном сотрудничестве с членами высшего руководства, команды по стратегии, работе с клиентами и управления проектами.

Тщательный обзор множества резюме показал нам, что «навыки управления временем» важны для выполнения обязанностей младшего арт-директора. Этот пример резюме показывает только один способ, которым младшие арт-директора используют этот навык: «балансирование конкурирующих приоритетов и нескольких проектов. в то время как соблюдение строгих сроков имеет решающее значение для арт-директоров. «Вот пример того, как этот навык используется из резюме, которое представляет типичные задачи младшего арт-директора:» сотрудничал с арт-директорами, копирайтерами и продюсерами, чтобы удовлетворить потребности клиентов в сжатые сроки.»

См. Полный список навыков младшего арт-директора.

До того, как стать младшим арт-директором, 78,6% получили степень бакалавра. Когда дело доходит до получения степени магистра, 5,6% младших арт-директоров получали дополнительное образование. . Если вы хотите продолжить эту карьеру, возможно, удастся добиться успеха, получив диплом средней школы. На самом деле, большинство младших арт-директоров имеют высшее образование. Но примерно каждый восьмой младший арт-директор не посещал колледж вообще.

Те младшие арт-директора, которые посещают колледж, обычно получают дипломы графического дизайна или изящных искусств. Менее часто получаемые степени младших арт-директоров включают дипломы в области дизайна и визуальной коммуникации или дипломы по рекламе.

Как только вы получите уровень образования, который вам удобен, вы можете начать подавать заявки в компании на должность младшего арт-директора. Мы обнаружили, что большинство резюме младших арт-директоров включают опыт работы в Caleres, FCB и Robert Half International.В последнее время в Калересе открыты 2 должности младших арт-директоров. Между тем, есть 2 вакансии в FCB и 2 в Robert Half International.

Если вас интересуют компании, в которых младшие арт-директора зарабатывают больше всего, вы захотите подать заявку на должности в Lenovo, McCann и Weber Shandwick. Мы обнаружили, что в Lenovo средняя зарплата младшего арт-директора составляет 103 440 долларов. В то время как в McCann младшие арт-директора зарабатывают примерно 94020 долларов. В Weber Shandwick средняя зарплата составляет 90 709 долларов.

Узнайте больше о зарплатах младших арт-директоров в США.

Арт-директор — Axios Charlotte

Эта позиция заполнена или срок ее действия истек. Чтобы найти все открытые вакансии, посетите нашу Доску вакансий.

Должность:
Дизайн, художественное руководство и реализация концепций для общей печатной рекламы (включая каталог, прямую почтовую рассылку газет и журналов).

Обязанности и основные функции:
• Режиссура фотоискусства на месте, по электронной почте, по телефону.
• Навыки верстки и композиции в обычных печатных СМИ.
• Производственные возможности (точное и эффективное создание и публикация электронных страниц).
• Создавайте эффективные концептуальные презентации через готовые проекты.
• Способность следовать руководству по стилю.
Поведенческие черты
• Комфортная работа в сжатые сроки и в рамках бюджета.
• Позитивный настрой.
• Выполняйте несколько проектов одновременно.
Практика управления и бизнес-приложения
• Способность ясно представлять идеи сотрудникам всех уровней
Внешние отношения
• Эффективное общение с поставщиками (фотографами, разделителями, продюсерами и т. Д.)
Внутренние отношения
• Работайте в команде с копирайтером и вместе представляйте идеи.
• Постройте хорошие отношения с покупателями.
• Хорошие навыки работы с людьми в целом.

Образование и опыт:
• Желательно высшее образование с графическим дизайном или смежной специальностью.

В чем заключаются обязанности арт-директора? :: BusinessMan.ru

С чем связана проблема поиска профессионалов?

Что должен уметь специалист?

При каких случаях увеличивается ценность специалиста?

Важные рекомендации

Обязанности специалиста в издательском деле

Что призван делать специалист в ночном клубе?

Арт-директор ресторана или кафе

Общие обязанности специалиста

К чему обязывает должность в салоне красоты?

Сложности профессии

Дальнейший путь арт-директора

Заключение

Должностная инструкция арт-директора (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Я не есть моя работа

Что делать?

Я ценю результаты своего труда

Что делать?

Я имею право на отдых

Что делать?

Моя работа имеет смысл

Что делать?

Я оставляю свой рюкзак

Что делать?

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

Как правильно работает сетевой маркетинг

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Широкая помощь коллегам

Бескорыстие

Услуги друзьям шефа

Опыт клиента

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

Открытие

Почтовый маркетинг

Первый интерес

Решение о покупке

Послепродажная деятельность

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Технологии умного дома

Нейронные сети

Беспилотные автомобили

Летательные беспилотники

Цифровые валюты

Редактирование генома

Повседневная жизнь

Резюме «Арт-директор клуба, ресторана, ивент-агентства», Київ. Дмитриева Виктория Игоревна — Work.ua

Арт-директор клуба, ресторана, ивент-агентства

Досвід роботи

Арт-директор

Арт-директор

Освіта

ХНПУ

Додаткова освіта

Знання мов

Рекомендації

Додаткова інформація

Резюме: Хостес, Администратор зала, Арт-директор, Менеджер ресторана, PR-менеджер —

Ангелина,

Профессиональный опыт

Meet puppets

Лисица

Punch&Judy

Счастье на крыше

Шоколадница

О себе

Личная информация

Арт-директор: кто он и чем на самом деле занимается?

Образование

Обязанности

Личные качества

Обязательно ли нужен арт-директор проекту?

кто это, и как им стать? — Studies&Careers

Кто такой арт-директор?