Чем работа отличается от услуги гк рф: Чем отличается работа от услуги

Содержание

Чем отличается работа от услуги

Понятия «работа» и «услуга» применяются в гражданском праве и имеют ряд сходств и различий. Гражданский Кодекс РФ использует их в нескольких главах. Согласно документу лицо, выполняющее работу, должно предоставить заказчику материальный результат. Исполнитель услуги не обязан предъявлять вещественный результат, ему достаточно выполнить определённую деятельность.

Для установления научного смысла этих понятий пользуются также филологическими толкованиями. Понятие «работа» имеет несколько значений. В физике – это превращение одной энергии в другую. Существует ещё такие трактовки термина «работа», как продукт труда (физического, творческого или интеллектуального), а также деятельность, занятие, труд. Они встречаются в словарях С. И. Ожегова и В. И. Даля.

А в Законе РФ «О защите прав потребителей» термины «работа» и «услуга» стоят в одном ряду. Законодатель делает акцент на результатах, как на объекте гражданских прав, а не на самих понятиях.

Следовательно, работа – это процесс, направленный на получение экономического результата. А. П. Сергеев трактует это понятие, как создание нового объекта, причём он должен отличаться от первоначального. Например, были волокна, а в результате определённых действий они превратились в одежду.

В этом понимании услуга имеет много общего с работой. Ведь в тех же словарях услуга трактуется, как действие приносящее пользу, помощь. Второе значение – предоставляемые бытовые удобства. Акцент в этом слове делается на том, что пользу получает другой человек, а не тот, кто совершает услугу. Причём предоставление и потребление услуги проходит синхронно, в одно и то же время.

Получается, что тот, кто делает что-то полезное, совершает не услугу, а работу, а тот, для кого это делают – получает услугу. По мнению М. И. Брагинского эти два понятия и вовсе нельзя разграничить. Но в гражданском законодательстве они встречаются в разном контексте.

Принято считать, что услуга – это действие во благо одного лица, или группы лиц без создания вещественного результата. Услуги, оказываемые населению, делят на материальные и социально-культурные. Их характеризует неотделимость от источника и отсутствие определенного вещественного результата.

Услугу нельзя хранить, она не всегда однотипна по качеству. Гражданский Кодекс относит к услугам такие виды деятельности, как аудит, медицина, ветеринария, туризм, юриспруденция.

Выводы:

Работа – это процесс, связанный с созданием нового продукта. Она всегда имеет вещественный результат. Причём этот результат (товар) может существовать отдельно от источника (производителя).

Услуга предоставляется одновременно с её потреблением. Её нельзя использовать без отделения от источника.

Услуга не выражается в вещественной форме. Она может быть материальной или социально-культурной.

Аудиторская, бухгалтерская, маркетинговая, туристическая, медицинская, юридическая деятельность — это услуги, а не работа, поскольку они не ведут к получению вещественного результата и используются потребителями в процессе их предоставления.

Отличие работ от услуг — объекты гражданских прав, разница понятий, чем отличаются, определение поставки, как определить

Отыскать законного определения работ, как участника гражданского права в общих положениях или в статьях ГК РФ не удастся. Такой пропуск в законодательстве до сих пор не имеет объяснения. Несмотря на это, работы – основный вид социальных отношений в области производства материальных благ.Рассмотрим работы и услуги как объекты гражданских прав.

Понятие работы и услуги как объектов гражданского права и их отличия

Работы – это действия, цель которых заключается в достижении вещественного эффекта. Он может состоять в образовании объекта, его переработки, обработки или прочих изменениях качественных характеристик. Результат произведенных действий заранее понятен, а определяется лицом, которое заказало выполнение. Что касается способа их осуществления, то здесь вся инициатива переходит к исполнителю.

Чем отличается услуга от работ

Услуга – это явление отличается от работ. Под этим термином понимается действие или деятельность, которая реализуется на основании закона. Осуществляемые мероприятия не обладают вещественным эффектом. Примером станет деятельность хранителя, перевозчика.

Про общее понятие гражданских прав вы можете почитать в статье.

На видео-работы и услуги как объекты гражданских правоотношений:

Ограничение – как разграничить результат, полученный от объектов гражданских правоотношений по ГК РФ

Для многих сегодня остается актуальным вопрос о том, как разграничить результат, полученный от услуги и от работы. На самом деле различия между этими явлениями зафиксировано было еще в римском праве.

Заключаются они в следующем:

Человек, который выполняет определенную работу, обязан выполнить не только деятельность, отмеченную в соглашении участников, а также сдать заказчику вещественный эффект.
Выполняющий должен осуществлять только конкретную деятельность, но при этом в его обязанности не входит предъявлять определенный вещественный эффект.

Это отличие является единственным, безусловным и отражено в ГК РФ. Как отмечено в статье 702 ГК РФ, в обязанности человека, производимого работу, входит выполнение необходимой задачи и сдачи результатов клиенту. Если исполнителем так и не был достигнут нужный результат, то она считается невыполненной.

Какие существуют права работника по трудовому кодексу, подробно указано в данной статье.
Как происходит злоупотребление субъективными гражданскими правами, можно узнать из данной статьи.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, указано здесь: https://ruleconsult.ru/grazhdanskoe/trudovoe/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Согласно статье 715 ГК РФ, заказчик не имеет права вторгаться в дельность работника. Он может оценить только результат и подтвердить его доброкачественность. Что касаемо услуги, то она предполагает совершение ряда мероприятий. От нее также будет эффект, но не в форме вновь выполненного или обработанного объекта.

Так как для клиента очень важен сам ход операции, то он имеет право вмешиваться в процесс. Потребителю важен эффект от услуги. Но имеет место множество соглашений, согласно которым при оказании конкретной услуги недостижение результата не оказывает влияние на исполнение обязательства.

Работа – это спецификация необратимого или сложно обратимого характера. Характерной особенностью является достижение материального эффекта. Но как быть в случае, когда после получения результата объекта возвращается в первоначальному состоянию? Можно ли считать такую работу полноценной? Здесь не подразумевается о каких-то определенных исключениях. Это услуги салонов красоты, парикмахерских. Эффект от таких «услуг» начинает уходить сразу после того, как он были произведены. Отметим, что помимо установленной заработной платы могут производиться выплаты социального характера работникам для статистики.

По своей специфической «дефектности» эффекта такие операции относят к услугам. Главным критерием, который позволяет обособить названные услуги, служит достижение материального эффекта неустойчивого характера. По причине его слабой сохранности такая деятельность стоит отнести к услугам. При возникновении каких-либо проблем во время подписания договора полезно будет знать тонкости 32 ст закона о защите прав потребителей.

Сюда стоит отнести также соглашения по реализации ремонтных услуг. Согласно статье 703 ГК легальными признаками считаются изготовление и переработка. К ремонту стоит отнести переработку.

Деятельность, предусматривая ремонт оборудования, быттехники, инструментов, относится к услугам. Фактически результат такого ремонта имеет вещественный характер, а вот формально это работа. Поэтому представленные две операции могут обладать двумя режимами регулирования: один – работы, а другой – услуги. Использование определенного режима зависит от той или иной операции.

Возможно вам так же будет интересно узнать про возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры.

Интересно будет узнать, какие выплаты существуют нетрудоспособной матери одиночке, подробно указано здесь.

Какие права у беременной на работе не возможно изменить или же каким то образом не применять, подробно рассказывается в данной статье.

В чём заключается праводееспособность работника как субъекта трудового права, указано в данной статье.

Несмотря на то, что работа и услуга – это близкие по своему содержанию понятия, они имеют четкие отличия, которые устанавливают между ними ограничение. Это отличие состоит в том, что работа заканчивается материальным результатом, что нехарактерно для услуги.

Работы и услуги как объекты гражданских правоотношений

Зачастую гражданские права возникают по поводу действий субъектов гражданских правоотношений, выражаемых посредством выполнения услуг или работ. Представляется актуальным рассмотреть данные объекты гражданских правоотношений.

Понятийный аппарат

В гражданском праве под работами понимаются действия, которые направляются для достижения результата (может состоять в создании вещи, обработке или любом ее изменении). Результат работы всегда известен заранее и определен лицом, которое заказало выполнение работы.

В
Гражданском кодексе

отсутствует определение «услуги», однако в общем виде оно может быть представлено следующим образом.

Определение 1

Услуга – это деятельность или действия, которые осуществляются по заказу и не имеют материального результата (пример: деятельность при перевозке людей).

В статье 128 Гражданского кодекса в качестве объекта гражданских прав закреплены услуги. Самостоятельной группой объектов гражданских прав (наряду с имуществом) выступают работы и услуги:

Ценные бумаги,
Деньги,
Имущественные права.

Таким образом, имущество как понятие не включает работы и услуги (несмотря на то, что договор на оказание услуг относится к имущественным договорам).

Различие между работами и услугами

Состоит оно в следующем:

Лицо, которое выполняет работу, обязано выполнить оговоренную работу, и выдать своему заказчику ее материальный результат,
Лицо, которое выполняет услуги не должно предоставлять какого-либо вещественного результата.

Данное различие приводится в
Гражданском кодексе Российской Федерации

, и является единственным и бесспорным. Статья 702 Гражданского кодекса гласит, что лицо, которое выполняет работу должно производить спецификацию и передать заказчику результат своей деятельности. Если нет результата, то работа не выполнена. Так же в соответствии со статьей 715 Гражданского кодекса РФ заказчик не может вмешиваться в производимые работы, его должен интересовать лишь положительный результат.

Готовые работы на аналогичную тему

Услуги, в соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса РФ, сводятся к совершению действий для оговоренной деятельности. Об услуге можно говорить, как о результате, но не в форме вещи. Так, к услугам, которые можно сгруппировать по признакам отсутствия вещественного результата, относят:

Транспортную экспедицию,
Перевозку,
Хранение,
Поручение,
Агентирование,
Медицинские услуги,
Комиссию,
Договор банковского счета,
Лечебно-профилактические,
Туристские,
Информационные,
Услуги связи и другие.

Как говорилось ранее работу можно охарактеризовать лишь достижением вещественного результата.

Услуги можно разделить на:

юридические,
комплексные,
фактические.

Фактические это услуги результат которых создается трудом. Юридические услуги направлены на удовлетворение интересов третьих лиц. В гражданском праве является важным как именно выражены и осуществлены услуги, ведь их можно выразить в стоимостном характере и оценить в денежных средствах.

Режим каждого вида услуг и работ регламентируется положениями
Гражданского кодекса Российской Федерации

, рядом Федеральных законов (например,
ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

) и иных нормативных актах (таких как Постановление «Об утверждении основных положений порядка заключения государственных контрактов на строительство объектов для государственных нужд»).

Замечание 1

Отсутствие в гражданском законодательстве определений работ и услуг является существенным пробелом, который необходимо устранить в ближайшее время для того, чтобы сделать более стройными общественные отношения в данной сфере.

Чем отличается работа от услуги

Выводы:

Работа – это процесс, связанный с созданием нового продукта. Она всегда имеет вещественный результат. Причём этот результат (товар) может существовать отдельно от источника (производителя).

Услуга предоставляется одновременно с её потреблением. Её нельзя использовать без отделения от источника.

Услуга не выражается в вещественной форме. Она может быть материальной или социально-культурной.

Аудиторская, бухгалтерская, маркетинговая, туристическая, медицинская, юридическая деятельность — это услуги, а не работа, поскольку они не ведут к получению вещественного результата и используются потребителями в процессе их предоставления.

К вопросу о разграничении понятий «Работа» и «Услуга» в договорных отношениях Текст научной статьи по специальности «Право»

Головкина Д. В. К вопросу о разграничении понятий «работа» и «услуга» в договорных отношениях // Вестник Прикамского социального института. 2017. № 3 (78) C. 17-21.

Golovkina D. V. On the issue of the delineation of the concepts «work» and «service» in contractual relations. Bulletin of Prikamsky Social Institute. 2017. No. 3 (78). Pp. 17-21. (In Russ.)

УДК 347.4

Д. В. Головкина

Пермский государственный национальный исследовательский университет, Пермь, Россия

К ВОПРОСУ О РАЗГРАНИЧЕНИИ ПОНЯТИЙ «РАБОТА» И «УСЛУГА» В ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Головкина Дарья Витальевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права.

E-mail: dg. 1978@yandex. ru

В статье исследуются вопросы разграничения понятий «работа» и «услуга». Данные категории рассматриваются в качестве объектов гражданских прав. Понятия анализируются в рамках договорных отношений. Аргументируется, что в договорных отношениях по выполнению работ и оказанию услуг заказчиком преследуются разные цели, в связи с чем вопрос разграничения указанных понятий является важным.

Ключевые слова: результаты работ, услуги, договор подряда, договор возмездного оказания

услуг.

D. V. Golovkina

Perm State University, Perm, Russia

ON THE ISSUE OF THE DELINEATION OF THE CONCEPTS «WORK» AND «SERVICE» IN CONTRACTUAL RELATIONS

Golovkina Darya V. — Candidate of Juridical Sciences, Associate Professor of the Department of Civil Law.

In the article questions of differentiation of concepts «work» and «service» are investigated. These categories are considered as objects of civil rights. These concepts are analyzed within the framework of contractual relations. It is argued that in the contractual relationship for the performance of work and the provision of services by the customer, different objectives are pursued, and therefore the issue of delineation of these concepts is important.

Key words: results of works, services, contractor’s agreement, contract for provision of paid services.

В настоящее время сложно представить существование общества без договоров возмездного оказания услуг или подряда. Институты услуг и работ были всегда востребованы в большей или меньшей степени в зависимости от экономических отношений на том или ином этапе исторического развития.

На современном этапе развития рыночных отношений договор подряда является одним из самых часто используемых как в сфере предпринимательства, так и в обычной жизни граждан, наряду с договором возмездного оказания услуг.

Указанные договоры, безусловно, имеют некоторое сходство. Так, в соответствии с определениями этих договоров в Гражданском кодексе Российской Федерации1 (ГК РФ), одна сторона по заданию другой стороны совершает определенные действия в пользу последней. Кроме того, схожесть этих договоров прослеживается в их правовом регулировании: есть указание ГК РФ о применении общих положений о подряде и положений о бытовом подряде в случае, если это не противоречит положениям статей, регулирующих договор возмездного оказания услуг, а также особенностям предмета этого договора.

Ввиду внешней схожести этих договоров, на практике нередко возникают трудности при их разграничении. Так, неправильное определение вида договора ведет к неправильному определению правовых последствий (например, при установлении последствий возможного отказа от совершения сделки) [3, с. 293].

Разграничение указанных договоров имеет не только теоретическое, но и практическое значение. К примеру, если переквалифицировать договор возмездного оказания медицинских услуг в договор подряда, то все пациенты по результатам исполнения договора должны быть здоровы, в противном случае работа должна признаваться выполненной ненадлежащим образом.

Для того чтобы дифференцировать вышеуказанные договоры, необходимо определить, что подразумевается под понятиями «работа» и «услуга».

В научной юридической литературе до сих пор не утихают споры о том, что же такое работы и услуги и каково их соотношение.

Согласно российскому законодательству указанные понятия, а именно результаты работ и оказание услуг, являются объектами гражданских прав и включены в перечень ст. 128 ГК РФ. Названные понятия употребляются во множестве статьей ГК РФ, а также в иных нормативных правовых актах, например, в Федеральном законе от 8 декабря 2003 г. № 164-ФЗ «Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности», в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. № 126-ФЗ «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации»2.

Более того, Налоговый кодекс Российской Федерации3 (НК РФ) содержит определения указанных терминов. Согласно п. 4 ст. 38 НК РФ работой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц, а в соответствии с п. 5 той же статьи НК РФ услугой для целей налогообложения признается деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе осуществления этой деятельности. Однако, как отмечает законодатель, эти определения указанных понятий даны исключительно для целей налогообложения.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 июня 2012 г. № 17 «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» даны определения вышеуказанных понятий, используемых при отнесении споров

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 янв. 1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 28 марта 2017 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 5. Ст. 410.

2 Об основах государственного регулирования внешнеторговой деятельности: федер. закон от 8 дек. 2003 г. № 164-ФЗ (ред. от 13 июля 2015 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2003. № 50. Ст. 4850; О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации: федер. закон от 22 авг. 1996 г. № 126-ФЗ (ред. от 1 дек. 2014 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 35. Ст. 4136.

3 Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 18 июля 2017 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1998. № 31. Ст. 3824.

к сфере регулирования Закона о защите прав потребителей1. Так, «под работой следует понимать действие (комплекс действий), имеющее материально выраженный результат и совершаемое исполнителем в интересах и по заказу потребителя на возмездной договорной основе»; «под услугой следует понимать действие (комплекс действий), совершаемое исполнителем в интересах и по заказу потребителя в целях, для которых услуга такого рода обычно используется, либо отвечающее целям, о которых исполнитель был поставлен в известность потребителем при заключении возмездного договора».

В силу отсутствия указанных понятий в тексте ГК РФ необходимо обратиться к филологическому аспекту. В толковых словарях русского языка работа определяется как занятие, труд, деятельность, а также продукт труда, готовое изделие, то, что сделано, изготовлено, произведение какого-нибудь труда [5, с. 636; 7, с. 1096-1097]. В свою очередь, под услугой понимается действие, приносящее пользу, помощь другому [5, с. 837; 7, с. 992].

Стоит отметить, что попытка разграничить указанные понятия была предпринята еще в римском праве. Однако тогда развернутое понимание услуг отсутствовало [2]. В римском праве существовал договор найма услуг, результатом развития которого является в современном законодательстве договор возмездного оказания услуг. Помимо прочего, существовал и договор найма работ или подряд, являющийся, как и договор найма услуг, разновидностью договора найма. Различие между этими договорами заключалось в том, что по договору подряда подрядчик обязан передать определенный законченный результат, а по договору найма услуг — предоставить определенные услуги.

В научной литературе также предпринимались попытки дать определения указанным понятиям, таким образом разграничив их. В связи с этим можно выделить несколько точек зрения относительно соотношения понятий «работа» и «услуга». Одни авторы, среди которых, например, Б. А. Борисов, под работами понимают такие услуги, конечным результатом которых является изготовление какого-либо материального предмета (вещи) или иной материальный результат, а к услугам относят нематериальную сферу — транспорт, связь, медицину, юриспруденцию и т. д. [1, с. 38]. Ю. Х. Калмыков указывает, что «правильно считать услуги не разновидностью договора подряда, а, наоборот, подряд — разновидностью договора услуг» [4, с. 115].

Среди авторов, которые придерживаются другой точки зрения, преобладает мнение о необходимости разграничивать указанные понятия. К примеру, по мнению Я. Ф. Фарт-хутдинова, услуга — это тот же труд (то есть работа), но выражающийся в особой форме -деятельности, имеющей полезный эффект. Таким образом, результатом может быть создание новой вещи. Однако деятельность может выражаться и в совершении таких действий, которые не создают материальных ценностей, но имеют полезные свойства [8, с. 9].

Таким образом, для того, чтобы разграничить понятия «работа» и «услуга», необходимо выделить критерии разграничения.

Исходя из анализа норм законодательства, в качестве первого критерия следует выделить наличие овеществленного результата, о котором говорит норма ст. 702 ГК РФ, содержащая в себе указание на то, что подрядчик по заданию заказчика должен и выполнить работу, и передать результат. Однако и при оказании услуг, т. е. при совершении определенных действий или осуществлении определенной деятельности, может возникнуть результат, который не будет представлять собой новую или обработанную вещь. При оказании услуг, как указывает А. В. Дроздова, нужно говорить не о результате, а о том «полезном эффекте» от услуги, который можно увидеть, но не получить как вещь [2]. Таким

1 О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей: постановление Пленума ВС РФ от 28 июня 2012 г. № 17 // Рос. газета. 2012. № 156; О защите прав потребителей: закон РФ от 7 февр. 1992 г. № 2300-1 (ред. от 13 июля 2015 г.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1996. № 3. Ст. 140.

образом, этот полезный эффект, полученный от оказания услуг, не будет иметь ничего общего с результатом работ, т. е. это не будет созданная или же обработанная вещь.

Эта же норма ст. 702 ГК РФ позволяет выделить еще один критерий разграничения работ и услуг — отделимость результата от производства работ по договору подряда, тогда как при оказании услуг результат нельзя отделить, поскольку по договору подряда важно не просто выполнить работу, а передать полученный результат заказчику. Более того, в договоре подряда сама по себе деятельность не важна так, как при оказании услуг. Это связано с тем, что сама деятельность и есть исполнение обязательств по оказанию услуг. Иначе говоря, заказчик платит именно за оказанные услуги, результат — лишь приятный бонус. В подрядных же отношениях заказчик платит за определенный результат. И если заказчика не устроит результат (например, из-за некачественного изготовления), тот имеет право его вернуть, тогда как вернуть услугу невозможно.

Таким образом, под работой следует понимать действия, целью которых является получение определенного материального отделимого результата, услуги следует трактовать как действия, которые могут давать определенный полезный эффект, в том числе материальный, однако неотделимый от самих действий. Аналогичный вывод следует и из анализа судебной практики. Суды используют такой критерий, как достижение подрядчиком определенного овеществленного результата, тогда как по договору возмездного оказания услуг заказчика интересует сам процесс оказания услуг1.

Однако существуют такие виды услуг, которые приводят к определенному результату. Например, аудиторские услуги, целью которых, согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № Э07-ФЗ «Об аудиторской деятельности»2 (далее — ФЗ об аудиторской деятельности), является независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. По окончании проверки составляется аудиторское заключение — официальный документ, содержащий выраженное в установленной форме указанное мнение (ст. 6 ФЗ об аудиторской деятельности).

Еще пример — юридические услуги, предоставляемые по договору возмездного оказания услуг. Президиум Высшего арбитражного суда Российской Федерации (ВАС РФ) в информационном письме от 29 сентября 1999 г. № 48 указывает, что стороны по договору возмездного оказания услуг вправе определять условия договора по своему усмотрению, а обязанности исполнителя могут включать в себя не только совершение определенных действий, но и представление заказчику результата действий исполнителя (письменные консультации и разъяснения по юридическим вопросам; проекты договоров, заявлений, жалоб и других документов правового характера и т. д.)3. Так, Президиум ВАС РФ в своем Постановлении от 24 января 2012 г. № 11563/11 по делу № А41-27081/10 отнес к обязанностям исполнителя по договору возмездного оказания услуг, помимо совершения определенных действий, предоставление их результата заказчику .

1 См., напр.: Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 7 июля 2015 г. № Ф06-24865/2015 по делу № А55-10845/2014 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»; Постановление Арбитражного суда Московского округа от 2 окт. 2014 г. № Ф05-10898/14 по делу № А40-137339/13 [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Консуль-тантПлюс».

2 Об аудиторской деятельности: федер. закон от 30 дек. 2008 г. № 307-ФЗ (ред. от 1 дек. 2014 г.) // Рос. газета. 2008. № 267.

3 О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг [Электронный ресурс]: информ.4 (дата обращения: 15.09.2017).

Интересно по этому поводу мнение Р. С. Бевзенко, который указывает, что «значение имеет не столько само наличие результата (результат имеется у всякой деятельности -будь то деятельность подрядчика или лица, оказывающего услуги), сколько то, чем является этот результат» [6, с. 351].

Таким образом, при попытке отнести тот или иной договор к сфере оказания услуг или выполнения работ следует руководствоваться конечной целью, которую преследует заказчик, заключая договор, иными словами, результатом, которого заказчик желает достичь. В большинстве случаев такой критерий, как наличие по результатам подрядных работ определенного овеществленного результата (а именно вещи как самостоятельного объекта гражданских прав), является определяющим.

Библиографический список

1. Борисов Б. А. Услуги. Правовой режим реализации. М., 1997.

2. Дроздова А. В. Понятие и содержание услуги как объекта гражданских прав [Электронный ресурс] // Сибирский юридический вестник. 2003. № 1. С. 39-44. URL: http://law.edu.ru/doc/ document.asp?docID=1125002 (дата обращения: 15.09.2017).

3. Казаченок О. П. Соотношение договора подряда и договора возмездного оказания услуг // Наука и современность. 2014. № 29. С. 292-297.

4. Калмыков Ю. Х. К понятию обязательств по оказанию услуг в гражданском праве // Избранное: Труды. Статьи. Выступления. М., 1998.

5. Ожегов С. И. Словарь русского языка. М., 1990.

6. Практика применения Гражданского кодекса Российской Федерации части второй и третьей / под общ. ред. В. А. Белова. М., 2011.

7. Толковый словарь русского языка / под. ред. Д. Н. Ушакова. Т. 3. М., 1939.

8. Фартхутдинов Я. Ф. Законодательство и судебная практика по некоторым видам бытового обслуживания. Казань, 1983.

Чем отличается работа от услуги

Современные общественные отношения строятся вокруг денег – нравится нам это или нет. Понятиями, которые используются шире всего для отражения деятельности человека и результатов его труда, стали «работы» и «услуги». Являются ли они равнозначными или между ними существуют определённые отличия? Поверхностный анализ законодательства и практики говорит о том, что данные явления относятся к различными сферам отношений.

Работа – это деятельность человека, направленная на создание материальных благ, в процессе которой исходные материалы приобретают новое состояние либо добываются. Так, резьба по дереву даёт возможность создавать доски, брусья и мебель. Обработка продуктов питания превращает их в блюда и кулинарные изыски. Таким образом, работа — это фактор производства, направленный на удовлетворение материальных потребностей и нужд человека. Синонимом является слово труд, которое ёмко выражает данный феномен.

Услуга – это целенаправленное действие, направленное на удовлетворение нематериальных потребностей потребителя. Оно всегда совершается в интересах третьего лица на основании договоренности. Нельзя оказать услугу самому себе: это противоречит самой сути понятия. Сюда же относится и кратковременное пользование чужими предметами без передачи права собственности.

Главное отличие между данными понятиями – это их выражение, что зафиксировано в законодательстве. Работа – всегда материальна: производство строительных материалов, хлеба, компьютеров. Услуга – напротив, может быть нематериальной: лечение зубов, психологическая помощь, солярий. Это формирует и отношение к различным категориям. Так, по результатам выполнения работ составляется акт, в котором фиксируются основные положения (количество установленных окон, демонтированных рам и т.д.).

Если мы говорим об услугах, то здесь дело обстоит иначе. Составляется тот же акт об оказании услуги, однако речь о материальном выражении результата уже не идёт. Его можно сформулировать лишь умозрительно. В то же время, разница между понятиями зависит ещё и от того, с чьей стороны посмотреть на процесс.

Так, дизайнер оказывает клиенту услугу авторского надзора, которая заключается в контроле качества. Но поскольку он занимается этим каждый день, то для него такая деятельность будет работой. Сфера услуг во всем мире расширяется, включая в себя всё новые и новые виды. А вот старые работы, которые были востребованы ранее, навсегда уходят в прошлое. Так, исчез труд трубочиста, кузнеца, телефонистки, поскольку многие действия были автоматизированы.

Стоит заметить, что и услуга, и работа могут выполняться на безвозмездной основе. Как первый, так и второй вид деятельности, в зависимости от юрисдикционной привязки, легальны либо незаконны. Так, нельзя заниматься работой по распространению наркотиков, как и нельзя оказывать услуги по предоставлению помещения для их потребления. Нарушители несут наказание в соответствии с законом.

Выводы TheDifference.ru

Сущность. Работа выражается в материальной форме, в то время как услуга – ещё и в нематериальной.
Направленность. Работа может выполняться как для себя, так и для другого человека, услуга – только в пользу третьего лица.
Результат. Работа направлена на производство определённых благ, которые обладают физико-химическими характеристиками и могут быть измерены. В процессе оказания услуги исходные материалы либо преобразуются, либо потребляются, и результат можно вычислить лишь умозрительно.
Появление новых объектов. При оказании услуги оригинальный продукт не создаётся: он либо отсутствует вовсе, либо преобразуется старый. По выполнении работы всегда получается новый объект, который ранее не существовал.

Качество оказания возмездных услуг. Критерии определения качества услуг в гражданском законодательстве

Полное описание

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со статьей 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде и положения о бытовом подряде, если это не противоречит статьям 779 — 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В силу пункта 3 статьи 723 ГК РФ, если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены, либо являются существенными и неустранимыми, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Согласно п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть расторгнут по решению суда по требованию одной из сторон при существенном нарушении договора одной из сторон. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 450 ГК РФ в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.

В соответствии со статьей 721 ГК РФ качество работы должно определяться в договоре подряда, а при неполноте его условий — соответствовать обычным требованиям. В зависимости от предмета подряда качество работы может быть определено в самом договоре, приложении к нему или же сформулировано в виде отсылки к иному документу (стандарту, руководству и т.д.).

В п.1 статьи 721 ГК РФ названы некоторые общие критерии, которым должно соответствовать качество работы: обычно предъявляемые требования к работам соответствующего рода, пригодность в пределах разумного срока, обычное использование. Для правильного применения этих критериев необходимо их надлежащее истолкование с учетом предмета подряда, условий договора и статуса его участников.

Судебная практика установила, что результат работ, не пригодный для использования по назначению, т.е. не имеющий для заказчика потребительской ценности, не является качественным.

Так, постановлением ФАС Уральского округа от 24.08.2006 N Ф09-6621/06-С4 по делу N А60-38520/2005-С1 оставил постановление суда апелляционной инстанции Арбитражного суда Свердловской области от 05.06.2006 по делу N А60-38520/2005-С1 без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Ветер перемен» — без удовлетворения. Между ООО «Ветер перемен» (исполнитель) и ООО «ПВС «Россы» (заказчик) заключен договор от 15.06.2005, согласно которому исполнитель принял на себя обязательства по выполнению работ по технологическому проектированию строящегося торгового центра по ул. Новгородцевой в Кировском районе г. Екатеринбурга, которые должны быть выполнены на высоком профессиональном и творческом уровне. Суд апелляционной инстанции, всесторонне и полно оценив в порядке, предусмотренном ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленный в материалы дела результат работ ответчика — документ «Концепция ТЦ Новгородцева», обоснованно пришел к выводу о том, что представленный документ не отвечает требованиям, установленным договором, ст. 721 Гражданского кодекса Российской Федерации, и не может быть принят в качестве доказательства надлежащего исполнения ответчиком взятых на себя обязательств по договору от 15.06.2005, в связи с чем правомерно изменил решение суда первой инстанции в части взыскания убытков, удовлетворив исковые требования в этой части в полном объеме на основании ст. 723 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вывод суда апелляционной инстанции о том, что результат работы ответчика представляет собой подбор имеющейся в сети Интернет информации об общем понятии торгового центра, его видах и типах, основных принципах его создания, не содержит индивидуальных и оригинальных разработок и вариантов конкретного объекта, особенностей его управления, в связи с чем не имеет для заказчика потребительской ценности и не может быть пригодным для целей, определенных для его использования заказчиком, является правильным.

Пунктом 5 статьи 720 ГК РФ при возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза.

В силу статьи 64 АПК РФ заключения экспертов относятся к доказательствам, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 22 марта 2011 г. по делу N А56-41830/2008 оставил постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.11.2010 по делу N А56-41830/2008 без изменения, а кассационную жалобу индивидуального предпринимателя К. — без удовлетворения.

В соответствии с Договором Компания (исполнитель) обязалась разработать и передать К.. (заказчику) бизнес-план и предварительный (эскизный) проект (далее — проект) на создание и последующую эксплуатацию Центра Медицины Высоких Технологий в г. Пущино, Московская область (далее — Центр), а заказчик — принять и оплатить эту работу.

Пунктом 2 статьи 1 Договора предусмотрено, что бизнес-план и проект должны соответствовать требованиям технического задания (приложения N 2 и 3 к Договору).

Бизнес-план заказчиком не был принят по причинам, изложенным в письме от 18.03.2008.

Письмом от 01.04.2008 компания направила К. измененный и дополненный вариант бизнес-плана.

Ссылаясь на то, что недостатки, указанные в письме от 18.03.2008, не были устранены, К. 20.06.2008 направила компании письмо, в котором отказалась от исполнения договора и потребовала в течение двух недель с момента получения этого письма возвратить ей сумму неотработанного аванса в размере 20 000 евро. Компания требование не выполнила.

В обоснование своего требования и подтверждения несоответствия подготовленного Компанией бизнес-плана условиям Договора, К.. представила суду отчет ООО «ФБК», в котором указано на неполноту представленного для анализа документа, его необоснованности и недостаточности для принятия инвестиционных решений, а также некорректности проведенных в нем расчетов.

В связи с возникновением между сторонами спора относительно полноты и соответствия бизнес-плана Договору суд первой инстанции по ходатайству ответчика определением от 28.04.2009 назначил судебную экспертизу.

Суд апелляционной инстанции принял во внимание заключение от 07.08.2009 N 26-Б-09 и, признав необоснованными доводы заказчика о неполноте и несоответствии бизнес-плана требованиям технического задания, пришел к правильному выводу о том, что у заказчика отсутствовали основания для отказа от Договора в одностороннем порядке и взыскания суммы неосновательного обогащения.

Также, Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 14 мая 2012 г. по делу N А05-1908/2011 оставил решение Арбитражного суда Архангельской области от 21.10.2011 и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.02.2012 по делу N А05-1908/2011 без изменения, а кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью Научно-внедренческий центр «Регион» — без удовлетворения.

Между Администрацией МО «Вилегодский район» (заказчиком) и ООО НВЦ «Регион» (исполнителем) заключен муниципальный контракт от 03.12.2007 N 10 (далее — контракт), по которому исполнитель обязался выполнить по заданию заказчика работы по разработке генерального плана, совмещенного с проектом планировки с. Ильинско-Подомское, и передать заказчику результат работ, а заказчик — принять и оплатить выполненные работы.

Администрация неоднократно указывала Обществу на недостатки работ, направляла проект на доработку с мотивированным отказом от подписания акта приемки работ вследствие обнаруженных недостатков.

Поскольку между сторонами возникли разногласия по качеству выполненных работ, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции по ходатайству Администрации была назначена строительно-техническая экспертиза на предмет соответствия проекта генерального плана условиям контракта и действующему законодательству.

Суды правомерно посчитали отказ заказчика от приемки результата работы обоснованным, поскольку проект генерального плана по качеству не соответствует техническому заданию и не может быть использован на практике без существенных доработок.

Поскольку контракт расторгнут, полученный аванс правомерно взыскан с Общества.

Вывод: при оценке качества услуги происходит наложение режима подрядных работ на возмездное оказание услуг, что неизбежно ведет к заимствованию критериев надлежащего исполнения договора из положений о подряде (гл.37 ГК РФ), поскольку в самой гл. 39 ГК РФ подобные критерии отсутствуют, то есть модель подрядного договора о качестве выполнения работ накладывается на обязательства возмездного оказания услуг.

***В нашем случае Государственный контракт на оказание услуг по разработке концепции совершенствования системы профессиональной подготовки офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации в условиях перехода на федеральные государственные образовательные стандарты нового поколения можно квалифицировать как модель подрядных отношений.

В постановлении ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 по делу N А05-7494/2006-32 указывается на следующее: “…Как установлено пунктом 1 статьи 779 ГК РФ, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление определенной деятельности по заданию заказчика.

Арбитражный суд правильно указал, что под услугами понимается деятельность исполнителя, создающая определенный полезный эффект не в виде овеществленного результата, а в виде самой деятельности. Данные обстоятельства отличают договор возмездного оказания услуг от договора подряда”.

Судебная практика говорит о том, что договор возмездного оказания услуг отличается от договора подряда тем, что результат деятельности подрядчика имеет овеществленный характер и выражается в создании или трансформации вещи по заданию заказчика, а в договоре возмездного оказания услуг ценность представляют сами действия исполнителя.

Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 02.03.2010 по делу N А27-9091/2009 говорится о том, что ООО «ЭкоСиб» (исполнитель) и ООО «ЦМИ» (заказчик) подписали договор N 21 от 25.07.2007, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ по разработке Проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение для ООО «ЦМИ» в соответствии с действующими нормативными документами, а также по подготовке материалов обоснования намечаемой деятельности по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортированию, размещению опасных отходов на ООО «ЦМИ» для получения лицензии.

Суд, дав оценку договору, пришел к выводу, что сторонами заключен договор подряда. Поскольку договор не содержит сроков выполнения работ, он является незаключенным.

Кассационная инстанция считает вывод суда правильным.

По смыслу положений статьи 702 (договор подряда) и статьи 779 (договор возмездного оказания услуг) Гражданского кодекса Российской Федерации договор подряда отличается от договора на возмездное оказание услуг тем, что результат деятельности подрядчика имеет овеществленный характер и выражается в создании вещи по заданию заказчика или ее трансформации (реконструкции, ремонте и т.д.), в отличие от деятельности услугодателя, не приводящей к созданию вещественного результата. По договору подряда ценность для заказчика представляет результат работ, в договоре на оказание услуг ценностью для заказчика являются сами действия исполнителя.

Из содержания договора N 21 от 25.07.2007 следует, что выполнение работ по нему преследует цель получения материального результата — разработку проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, который фактически представляет собой пакет документации.

На основании изложенного суд пришел к правильному выводу, что спорный договор является договором подряда и к рассматриваемым правоотношениям подлежат применению нормы главы 37 Гражданского кодекса Российской Федерации…»

Юридическая компания Москва

Сравнительный анализ трудового и гражданского договора

Прежде чем проводить сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, необходимо понять, что собой представляет каждый из них. Понятие и их основные характеристики даны в законодательстве Российской Федерации.

Разница между гражданско-правовым договором и трудовым договором

Трудовой договор — это договор между работником и работодателем, регулирующий отношения сторон, их права и обязанности.В соответствии с ним работник обязуется выполнять возложенные на него рабочие обязанности под контролем работодателя и в его интересах, последний обязуется обеспечивать работника работой в рамках его функций и оплачивать его работу.

Можно сделать вывод, что это договор, который заключается между субъектами и регулируется нормами ТК РФ. Основным нормативным актом, регулирующим их, является Трудовой кодекс Российской Федерации.Отдельные аспекты этих правоотношений регулируются законодательными, нормативными правовыми актами, а также внутренней нормативной документацией работодателя.

Гражданско-правовой договор — это соглашение между двумя или более лицами, которое формирует, изменяет или прекращает обязательства этих сторон. Такое толкование закреплено в Гражданском законодательстве Российской Федерации. Подписывая такое соглашение, одна сторона принимает на себя определенные обязательства, а другая предъявляет требования.

Если провести сравнительный анализ трудового и гражданско-правового договора, становится ясно, что первый регулирует правоотношения, связанные с трудовой деятельностью, которые регулируются трудовым законодательством.Второй регулирует правоотношения в гражданско-правовой сфере, которые могут возникнуть в любой сфере, если это не противоречит российскому законодательству.

Если говорить о том, какой документ необходимо заключить при осуществлении той или иной деятельности, то заключается трудовой договор, регулирующий трудовые отношения. То есть, если предполагается принять сотрудника в штат, оформить его в соответствии с ТК РФ и на постоянной основе выполнять определенную функцию в интересах работодателя.

Гражданско-правовой договор, как правило, заключается в том случае, если вам необходимо выполнить определенную задачу на разовой основе, не принимая человека в штат компании. Другими словами, если человек занят выполнением определенной задачи. Один из самых распространенных видов — договор и безвозмездное оказание услуг. Первый — это договор между исполнителем и заказчиком, согласно которому первый обязуется выполнить задачу и обеспечить необходимый результат, второй обязуется четко поставить задачу, принять ее и выплатить вознаграждение за ее выполнение.Второй также подразумевает, что исполнитель выполняет определенную задачу для получения ожидаемого результата. Его отличие в том, что за предоставляемые услуги нет комиссии.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что оба этих вида гражданско-правовых договоров по своей сути схожи, разница лишь в том, совершаются ли действия исполнителем на платной основе или бесплатно. Если важен результат, заключается договор. А договор о безвозмездном предоставлении услуг ориентирован на сам процесс, а не на результат.

Основной особенностью трудового договора является то, что он четко устанавливает права и обязанности работника, а также его функции. Основная функция работника заключается в том, что он должен выполнять свою работу под контролем и за счет работодателя, обеспечив его средствами труда на предоставленной территории. В этом главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений.

Также к отличительным особенностям трудового договора можно отнести определенные условия сотрудничества сторон, которые должны быть прописаны в этом договоре.

ТК РФ обязывает прописать следующие пункты:

режим рабочего времени;
условия труда;
время отдыха;
условия обязательного социального страхования;
характер работы;
гарантирует работнику при работе в опасных и вредных условиях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации гражданско-правовой договор также должен содержать определенные условия, необходимые для того, чтобы он считался заключенным.Это так называемые существенные условия, которые прописаны в Гражданском кодексе Российской Федерации и других нормативных и законодательных актах. К существенным условиям также относятся те, которые являются предметом соглашения сторон. Все они обязательно должны быть прописаны в предмете договора.

Еще одна важная особенность заключается в том, что в трудовых отношениях сотрудник берет на себя ответственность лично выполнять работу. Что касается гражданско-правовых отношений, то таких ограничений нет.Подрядчик может выполнять работы лично или привлекать для этих целей третьих лиц, если иное не оговорено в самом договоре. Здесь главный приоритет — результат и точное выполнение поставленной задачи. Различия между документами показаны в таблице ниже.

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Необходимо заполнить все кадровые документы	Сотрудник не принят в штат, кадровые документы не выдаются
Работа ведется лично	Для выполнения работ можно привлекать третьих лиц
Работодатель предоставляет рабочее место и средства работы	Заказчик не обязан предоставлять подрядчику все необходимое
Работник имеет право на социальные гарантии предусмотрены ТК РФ	Подрядчик не имеет права на трудовые гарантии
Работа регулируется внутренними нормативными документами	Как и когда подрядчик принимает решение о самостоятельном выполнении работы
К работнику могут быть наложены дисциплинарные взыскания	Дисциплинарные взыскания не налагаются

Гражданско-правовой договор и трудовая книжка

Работник, принятый в штат, получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы.Порядок и принципы вознаграждения четко регламентированы действующим законодательством, нормы которого компания обязана соблюдать. Например, есть минимальная заработная плата, установлена минимальная периодичность выплаты, ответственность за просрочку платежа и т. Д. Гражданско-правовые отношения подразумевают вознаграждение за выполнение определенных действий или достижение определенного результата, о котором стороны оговариваются заранее и указываются в само соглашение. Также стороны сами определяют периодичность и сроки оплаты.

Если работодатель заключил с работником гражданско-правовой договор, он не делает никаких записей в трудовой книжке. Но период времени, в течение которого выполнялась работа или оказывались услуги по ней, включается в страховой стаж и определяется сроком действия договора.

Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

Анализ судебной практики показывает, что существуют определенные признаки, позволяющие четко различать эти два типа договоров:

работник принят в штат, участвует в хозяйственной деятельности предприятия и выполняет возложенные на него функции лично;
работник обязан соблюдать нормы ТК РФ и нормативные акты, регулируемые приказами, приказами и иными внутренними нормативными документами организации;
Работа не носит разового характера, а выполняется на постоянной основе; №
в договоре, заключенном между работодателем и работником, прописываются социальные гарантии.

Только суд имеет право на переквалификацию. Если такая переподготовка состоится, это может привести к негативным последствиям. За нарушение действующего законодательства к нарушителю могут быть применены санкции налоговой службой или другими надзорными органами.

Можно ли одновременно заключить гражданско-правовой договор и трудовой договор?

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит норм, запрещающих одновременное заключение трудового договора и гражданско-правового договора организации с конкретным физическим лицом.Это означает, что их можно заключить одновременно, но при условии выполнения над ними разных видов работ, они не заменяют друг друга во избежание предоставления социальных гарантий работнику.

Несмотря на то, что предметом гражданско-правового договора и трудового договора является труд — выполнение определенных операций для получения результата, они имеют ряд важных отличий, которые необходимо учитывать. Если первый используется для регулирования реальных трудовых отношений, договор может быть переквалифицирован в суд, а к нарушителю будут применены санкции.

Изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации (далее — ГК РФ), касающиеся договорного и обязательственного права | Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

Федеральный закон от 4 марта 2015 года № 42-ФЗ (О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации) («Закон ») подписан Президентом Российской Федерации 8 марта 2015 года и направлен на при внесении изменений в отдельные положения ПКК в части обязательственного и договорного права.Закон вступит в силу 1 июня 2015 года.

Особо обращаем ваше внимание на следующие изменения, внесенные Законом:

Межкредитные договоры об удовлетворении требований к должнику (ст. 309.1 КК РФ)

Такое соглашение может быть заключено между кредиторами должника с аналогичными обязательствами перед такими кредиторами. Соглашение может содержать, среди прочего, положения, касающиеся очередности удовлетворения требований или непропорционального распределения таких требований.
Односторонний отказ от исполнения обязательств (ст. 310 РСС)
Соглашение, касающееся коммерческой деятельности, осуществляемой определенными сторонами, может быть в одностороннем порядке изменено или расторгнуто стороной этого соглашения, если это разрешено RCC, другим законом или нормативным актом или соглашением.

Приоритет первоначальных требований кредиторов, если обязательства должника частично удовлетворяются третьим лицом (ст. 313 (5) РСС)

Если права кредитора по отношению к должнику переходят к третьей стороне при исполнении ею своих обязательств (e.грамм. в соответствии с поручительством или гарантией) никакое такое право не может быть реализовано в ущерб первоначальному кредитору. В частности, первоначальный кредитор будет предпочтительнее нового кредитора, если требования удовлетворяются за счет предоставленного обеспечения или если у должника нет достаточных средств для полного выполнения своих обязательств.

Предполагается, что по хозяйственным обязательствам начисляются проценты (статья 317.1 РСС)

Как правило, предполагается, что любое денежное обязательство между хозяйствующими субъектами является процентным.Если стороны не договорились об ином, на деньги, использованные другой стороной, начисляются проценты по ключевой процентной ставке, установленной Центральным банком Российской Федерации.

Условное исполнение (Статья 327.1 РСС)

Осуществление, изменение или прекращение права или исполнение обязательства могут быть предметом действия, совершенного или не совершенного стороной, то есть такое осуществление, изменение, прекращение или исполнение могут находиться под полным контролем. этой вечеринки.Это положение вводит понятие, аналогичное прецедентным условиям.

Независимая гарантия (статьи 368-379 РСС)

Изменения вводят независимую гарантию вместо банковской гарантии. Независимая гарантия может быть выдана банком, другим кредитным учреждением или любым другим субъектом хозяйствования. По сути, независимая гарантия отличается от поручительства тем, что независимая гарантия не зависит от основного обязательства, гарантированного ею.

Ответственность за неисполнение денежного обязательства (статья 395 РСС)

Штрафы за неисполнение денежного обязательства перед кредитором взимаются в соответствии со статьей 395 РСС по ставке, определяемой как средние процентные ставки, предлагаемые банками для вкладов физических лиц, которые применяются в регионе, где находится место жительства или юридический адрес кредитора, в зависимости от обстоятельств, размещены, которые были опубликованы Центральным банком Российской Федерации и которые существовали в течение соответствующего периода, а не со ссылкой на ключевую процентную ставку, установленную Центральным банком Российской Федерации.

Обязательство по возмещению убытков (которое похоже, но не идентично возмещению по английскому праву) (Статья 406.1 РСС)

Соглашение может предусматривать выплату стороной возмещения, которое требует от такой стороны компенсации другой стороне любых убытков, понесенных при наступлении события, указанного в соглашении и не связанного с нарушением обязательств стороной. (Такое обязательство возмещения не идентично понятию возмещения в соответствии с английским законодательством.)

Вариант (статьи 429.2 и 429.3 РСС)

РСС включает две новые статьи, касающиеся опционов, а именно статью 429.2 (Вариант заключения соглашения) и статью 429.3 (Опционное соглашение). Можно будет использовать соответствующие правовые концепции для структурирования опционных сделок в соответствии с российским законодательством.

Заявления и гарантии (которые аналогичны заявлениям и гарантиям в соответствии с английским законодательством) (Статья 431 РСС.2)

В указанной статье излагаются последствия, возникающие, если представление, сделанное одной из сторон другой стороне соглашения, связано с обстоятельствами, имеющими отношение к заключению соглашения, и если это представление не соответствует действительности. Такое представление может касаться, среди прочего, полномочий на заключение соглашения, наличия необходимых лицензий, финансового состояния стороны и т. Д. Сторона, полагающаяся на представление, которое не соответствует действительности, может требовать возмещения убытков или штрафа, изложенного в соглашение.Если представление стороны, которое не соответствует действительности, было существенным для другой стороны соглашения, такая другая сторона может расторгнуть соглашение, если иное не предусмотрено соглашением между сторонами. Если сторона была обманута или существенно введена в заблуждение при заключении соглашения, такая сторона может потребовать признания соглашения недействительным. (Эта российская концепция не идентична концепции заявлений и гарантий в соответствии с английским законодательством, и еще предстоит увидеть, как это новое положение закона будет применяться на практике.)

Действие договоров, подлежащих государственной регистрации (ст. 433 РСС)

Для сторон договора, подлежащего государственной регистрации, такой договор считается заключенным с момента его подписания. В отношении любой третьей стороны такое соглашение не считается заключенным до его регистрации.

Преддоговорная ответственность (Статья 434.1 РСС)

Стороны переговоров могут заключить соглашение о своих переговорах.В таком соглашении могут быть предусмотрены штрафные санкции за нарушение соглашения. В этой связи мы полагаем, что обязательное положение, касающееся штрафов, может быть включено в (i) перечень условий или (ii) соглашение о приостановлении деятельности, что касается его положений, касающихся переговоров о реструктуризации.

Решение, принятое большинством сторон многостороннего соглашения (ст. 450 КСД)

Многостороннее соглашение может быть изменено или расторгнуто по решению всех или большинства сторон, если это предусмотрено таким соглашением.В соглашении также может быть определен порядок определения большинства для этой цели (например, принцип мажоритарных кредиторов).

Добровольный отказ (Статья 450.1 (6) РСС)

Понятие, аналогичное отказу от прав по английскому праву, устанавливается российским законодательством. Сторона соглашения может отказаться от определенного права по такому соглашению. Кроме того, новая формулировка статьи 310 (3) РСС прямо позволяет кредитору предусматривать плату за отказ.

Ведение бизнеса в России: разные формы занятости

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

Сотрудник или гражданский подрядчик

Услуги или работа физического лица в России могут быть наняты на законных основаниях либо путем заключения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, либо путем заключения договора в соответствии с гражданским законодательством, называемого гражданско-правовым договором.Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом и, таким образом, выходят за рамки норм трудового права. Давайте начнем с краткого объяснения того, кто такой подрядчик по гражданскому праву, но в дальнейшем мы сосредоточимся на подрядчиках по трудовому праву.

Исполнитель гражданского права

Понятие гражданско-правового договора относится к соглашению, в соответствии с которым компания нанимает услуги физического лица без намерения заключить трудовой договор.Основное различие между трудовым контрактом и гражданско-правовым контрактом заключается в том, что наемное лицо не пользуется в соответствии с последним толкованием гарантий безопасности, предусмотренных трудовым законодательством (такими как защита от увольнения по собственному желанию, сверхурочная работа и компенсация отпуска по болезни, а также отпуска). , и не подчиняется правилам управления персоналом подрядной организации.

Договоры по гражданскому праву используются при найме фрилансера для выполнения временных проектов или вспомогательных работ, которые выполняются время от времени и по своему характеру обычно выполняются подрядчиками, а не персоналом.Типичная ситуация возникает при использовании услуг внештатных переводчиков. Естественно, гражданско-правовые договоры могут заключаться и с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. Когда такие предприниматели реально занимаются данным видом бизнеса, риск такой переквалификации меньше.

Агентская работа

В России давно сложилась практика ведения бизнеса на рынке труда компаний, предоставляющих своих сотрудников на постоянную работу под контроль и управление их клиентов.Сотрудник принимался на работу у компании-поставщика услуг, получая там заработную плату, но фактически подчинялся и находился под контролем другой компании — клиента поставщика услуг. Эта схема позволила клиентам значительно минимизировать любые риски, связанные с требованиями государственных чиновников и служащих в отношении труда служащего за вознаграждение поставщику.

Однако эта практика была признана законодательной властью ошибочной. Он считал неприемлемым разделение фигуры работодателя на две компании (провайдер и клиент), поскольку работник не был защищен от невыполнения клиентом и провайдером всех обязательств работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Действительно, Трудовой кодекс РФ ранее не предусматривал такой порядок найма, хотя и не запрещал его прямо.

1 января ^st 2016 вступил в силу новый закон, который ввел прямой запрет на заемную работу, которая относится к работе, выполняемой работником по приказу работодателя, но в интересах, под руководством и контролем. другого лица (клиента провайдера). В том же законе была введена концепция частных агентств занятости, которые подлежат аккредитации и имеют право проводить деятельность по предоставлению временных работников для выполнения работы в интересах, под управлением и контролем другой организации.

С этого момента только следующие организации будут иметь право предоставлять исключительно временный персонал:

— Частные агентства занятости со специальной государственной аккредитацией;

— Прочие компании, в том числе иностранные, при направлении сотрудников временно по адресу:

Юридическое лицо, аффилированное с лицом, направляющим сотрудников (так называемое прикомандирование)
Акционерное общество, если отправляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества
Юридическое лицо, являющееся стороной акционерного соглашения с отправляющей стороной

Другие организации не имеют права отправлять своих сотрудников на работу к третьим лицам.Максимальный срок, на который временный персонал может быть предоставлен частным агентством в ряде случаев, составляет 9 месяцев.

Частное агентство занятости

Под частными агентствами занятости понимаются зарегистрированные в России юридические лица, аккредитованные для ведения кадрового обеспечения. Такие агентства должны иметь уставный капитал более 1 000 000 рублей и квалифицированного руководителя, имеющего опыт работы в этой сфере.

Частное агентство занятости может отправить своих сотрудников на временную работу на другую сторону только в следующих случаях:

— Если сотрудники направляются к физическому лицу для личного ухода и оказания бытовых услуг

— Если сотрудники направляются к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного выполнения обязанностей, которые обычно выполняются сотрудниками, которые в настоящее время отсутствуют, но для которых их рабочие места остаются открытыми для них во время их отсутствия.

— Если сотрудники направляются к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для выполнения работ, связанных с временным (до 9 месяцев) расширением производства или оказываемых услуг.

Закон предусматривает случаи, когда использование персонала запрещено. Среди таких случаев — использование персонала для замены сотрудников, участвующих в забастовке.

Есть и некоторые негативные последствия для компаний, использующих кадры.

Особые виды трудовых договоров

Типичный трудовой договор предполагает, что работник ежедневно приходит в офис или другое помещение работодателя, и что работа выполняется в таких помещениях или на их территории в качестве единственной занятости работника.Однако бывают разные ситуации, когда работа ведется в других условиях или при других обстоятельствах. Такими обстоятельствами являются, например:

Работа по дому
Удаленная работа
Договор об обучении
Работа в труднодоступных местах посменно
По совместительству
Сезонные вакансии
Прочие специальные формы занятости

Работа по дому

Трудовой кодекс РФ содержит специальные положения в отношении домашних работников, т.е., лица, которые работают на предприятии, но выполняют работу на дому (глава 49 Трудового кодекса).

Домашний труд регулируется общими нормами закона, но допускается определенная гибкость. Домашний работник может привлекать к работе членов своей семьи, но между ними и работодателем не возникают трудовые отношения (ст. 310 Трудового кодекса).

Удаленная работа

Этот новый закон представляет собой существенное изменение и модернизацию российского трудового законодательства, поскольку впервые разрешено организовать удаленную работу на дому у сотрудника.Это также дает много возможностей, а также гибкость в трудовом договоре. Самое главное, это позволяет более свободно устанавливать условия для увольнения, не ограничиваясь закрытым списком оснований для увольнения в соответствии с общими положениями закона. (В Трудовом кодексе остались прежние положения о так называемой «домашней работе», но эти положения имели ограниченное действие и фактически не регулировали ситуацию, когда работодатели нанимают людей для работы на дому или иным образом удаленно вне офиса.)

В новом законе подчеркивается необходимость организации связи с помощью современных средств телекоммуникации ИТ, делая необходимым условием для удаленной работы использование средств различных каналов телекоммуникационных сетей ИТ, включая Интернет, для выполнения работы и взаимодействия с ними. работодатель.

Договор об ученичестве

С кандидатами на работу и действующими сотрудниками может быть заключен договор о профессиональном обучении без отрыва от производства (глава 32 Трудового кодекса).

Обучение может осуществляться в форме индивидуального или группового обучения, и оно может быть организовано как на полную, так и на частичную занятость.

По соглашению ученики могут быть полностью освобождены от своей основной работы или они могут выполнять свою основную работу на основании сокращенного рабочего времени (ст. 203 Трудового кодекса). Во время обучения ученика не могут приглашать на сверхурочную работу или направлять в командировки, не связанные с предметом обучения (ст. 203 Трудового кодекса).

После успешного завершения обучения ученик должен присоединиться к компании в качестве сотрудника без прохождения испытательного срока (ст. 207 Трудового кодекса).

Если ученик не принимает согласованную работу без уважительной причины после того, как договор об ученичестве истек, он будет обязан вернуть компенсацию, полученную во время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем. В свете российской судебной практики мы хотели бы поставить под сомнение возможность применения этого положения.

Долгосрочные смены в труднодоступных местах

Долгосрочные смены в отдаленных местах — это форма занятости, при которой работник направляется на работу в место, удаленное от его обычного места жительства, чтобы он не мог каждый день возвращаться в свой дом (глава 47 Трудового кодекса).

Эта форма занятости предназначена для ситуаций, когда работа должна выполняться в малонаселенных местах или районах с чрезвычайными ограничениями, установленными природой.

Работники, находящиеся в режиме длительных смен в труднодоступных местах, должны возвращаться домой не реже одного раза в месяц, а в исключительных случаях — один раз в три месяца (ст. 299 Трудового кодекса).

Рабочее время при данной форме занятости исчисляется в соответствии со специальными правилами, касающимися учета рабочего времени на обобщенной основе.

Совмещение работы и профессий (офисы)

В России работникам разрешается устраиваться на дополнительную работу у того же или другого работодателя. Трудовой кодекс содержит специальные и подробные положения, регулирующие ситуацию, когда работник выполняет регулярно оплачиваемую работу, когда он свободен от своей основной работы.

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 и главой 44 Трудового кодекса. Закон проводит четкую грань между основной работой и дополнительной работой. Дополнительная работа не должна мешать выполнению основной работы. Причем он должен быть отделен от основного (в другой профессии или офисе). (Реальность последнего требования сомнительна.)

Может быть два вида совмещения рабочих мест: если работник одновременно переходит на другую работу у того же работодателя, превышая пределы своего обычного рабочего времени, это считается внутренним объединением рабочих мест.Внешнее совмещение рабочих мест означает работу на другого работодателя вне рабочего времени, посвященного основной работе. Любое совмещение рабочих мест требует заключения специального трудового договора.

Сотрудник в России теперь может работать у сколь угодно большого количества работодателей. Следует отметить, что такая свобода делает практически бесполезными ограничения максимальной продолжительности рабочего времени (в день или в неделю). Теперь такие ограничения выглядят пустыми словами в адрес профсоюзного движения и «социального государства».

Есть еще несколько вопросов, которые регулируются отдельно в отношении совмещения рабочих мест.

Совмещение профессий (должностей) предусмотрено статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса. Это означает дополнительную работу у того же работодателя на другой должности в пределах обычного рабочего времени. В отличие от работы по совместительству, новый трудовой договор не требуется, но необходимо письменное согласие работника.

Работнику, помимо совмещения профессий (офисов), может быть назначена дополнительная работа того же характера, что и его обычная работа (то есть офис и рабочее время совпадают, но объем работы увеличивается).Такие ситуации определены Трудовым кодексом как 1) расширение зоны обслуживания, 2) увеличение рабочей нагрузки или 3) выполнение рабочих обязанностей отсутствующим работником без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором (ст. 60.2. Трудовой кодекс).

Любая дополнительная работа влечет за собой дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем и работником (ст. 151 Трудового кодекса).

Временная и сезонная работа

Временные рабочие места — это те, которые длятся не более двух месяцев (статья 59 Трудового кодекса).Они регулируются главой 45 Трудового кодекса. В таких договорах испытательный срок для работников не устанавливается (ст. 289 Трудового кодекса). Право на отпуск при этой форме работы составляет два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса). Как правило, временные работники не имеют права на выходное пособие. Трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении (ст. 79 Трудового кодекса). Работники могут досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом за 3 дня (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса).Работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом, и должен уведомить работника не менее чем за 3 дня.

Сезонные работы могут включать только те работы, которые, как правило, длятся до 6 месяцев и которые могут выполняться только в определенное время года в связи с климатическими или другими особыми природными условиями (ст. 293 ТК РФ). Труд сезонных работников регулируется главой 46 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс делегировал право определять номенклатуру таких сезонных рабочих мест, которые могут превышать этот шестимесячный лимит, а также их максимальную продолжительность, уровню федеральных промышленных соглашений, заключаемых между работодателями и работниками (или, как правило, , их представители).

В трудовом договоре должен быть прописан сезонный характер работы (ст. 294 Трудового кодекса).

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работодатель должен за семь календарных дней заранее уведомить об увольнении сотрудников, выполняющих сезонные работы.

В случае ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие будет равно двухнедельной заработной плате для работника, выполняющего сезонную работу (ст. 296 Трудового кодекса).

Если трудовой договор расторгается до истечения срока его действия по инициативе работника, выполнявшего сезонную работу, работник должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня.

Работнику, выполняющему сезонную работу, предоставляется 2 отпускных дня за каждый месяц работы.

Другие особые формы занятости

В дополнение к описанным выше ситуациям, связанным с особыми видами занятости, Трудовой кодекс предусматривает особые правила для определенных работ или профессий. Они влияют на:

Водители (Глава 51 Трудового кодекса)
Работники, занятые на подземных работах (Глава 51.1 Трудового кодекса)
Учителя и работники народного образования (Глава 52 Трудового кодекса)
Российские дипломаты и сотрудники дипломатических представительств и других государственных миссий Российской Федерации за рубежом (Глава 53 Трудового кодекса)
Религиозные служащие (Глава 54 Трудового кодекса)
Спортсмены и тренеры (Глава 54.1 Трудового кодекса)
Работники обороны (ст. 349 Трудового кодекса)
Сотрудники государственных корпораций и государственных компаний (ст. 349.1 Трудового кодекса)
Работники организаций, созданных Российской Федерацией на основании закона в особом порядке (ст. 349.2 Трудового кодекса)
Медицинские работники (ст. 350 Трудового кодекса)
Работники киноиндустрии, театра, оркестров, цирков (ст. 351 Трудового кодекса)
Работающие с детьми (ст. 351.1 Трудового кодекса)
Сотрудники, выполняющие работы, связанные с подготовкой и проведением чемпионатов мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедераций FIFA 2017 в Российской Федерации (ст. 351.2 Трудового кодекса)
Специалисты в области специальной оценки условий труда (ст. 351.3 Трудового кодекса)

В соответствии с Трудовым кодексом Федеральное правительство и соответствующие министерства издали более подробные постановления, влияющие на работу в некоторых отраслях и определенных профессиях.

В связи с особыми географическими и климатическими условиями регионов Крайнего Севера России Трудовой кодекс включает специальные положения для работы в этих регионах и других регионах с аналогичными условиями. Работники в этих регионах получают дополнительную компенсацию в виде заработной платы, выходного пособия, пенсий и социальных прав, включая продолжительный отпуск и т. Д.

Трудовой кодекс отдельно регулирует ситуации, когда физическое лицо является работодателем (Глава 48).

Открыть полное содержание Руководства Awara по ведению бизнеса в России

Россия | DocuSign

Сводная информация о законности электронной подписи

Согласно российскому законодательству письменная подпись не обязательно требуется для действующего контракта — контракты, как правило, действительны, если юридически компетентные стороны достигают соглашения, независимо от того, соглашаются ли они в бумажном документе, а в некоторых случаях — в электронном или устном виде (статьи 158–160 Правил). ГК РФ).Статьей 6 Федерального закона Российской Федерации от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (в новой редакции) (Закон об электронной подписи) установлены случаи, когда вместо подписи на бумажном носителе могут использоваться электронные подписи. Чтобы доказать действительность контракта, стороны иногда должны представить доказательства в суде. Ведущие решения для управления цифровыми транзакциями могут предоставлять электронные записи, которые могут быть допустимыми в качестве доказательства, для подтверждения существования, подлинности и действительного принятия контракта при условии соблюдения соответствующих требований Закона об электронной подписи и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Сценарии использования стандартной электронной подписи (SES)

Сценарии использования, в которых обычно подходит SES, включают:

Если стороны соглашения договорились ^[1] (заранее) заключить договор в электронном виде:
- коммерческих соглашений между юридическими лицами (включая NDA, закупочную документацию, договоры купли-продажи)
- потребительских договоров (включая новые документы об открытии счетов физических лиц)
- краткосрочных документов о недвижимости (включая договоры аренды, договора купли-продажи и прочую сопутствующую документацию для жилой и коммерческой недвижимости)

Варианты использования, которые обычно не подходят для электронных подписей или управления цифровыми транзакциями

Сценарии использования, которые специально запрещены для цифровых или электронных процессов или включают явные требования, такие как рукописные (e.грамм. влажные чернила) подписи или формальный нотариальный процесс, которые обычно несовместимы с электронными подписями или управлением цифровыми транзакциями.

документы, требующие государственной регистрации, такие как долгосрочная недвижимость или договор аренды
доверенность, требующая нотариального заверения

^[1] Неясно, может ли соглашение сторон быть подразумеваемым, например, путем использования DTM или добавления электронных подписей. Может быть целесообразно заключить договор в электронном виде с использованием собственноручной подписи или QES.

^[2] AES — это «электронная подпись», которая отвечает следующим требованиям: (a) создается путем обработки шифрования информации с использованием кода электронной подписи; (б) позволяет идентифицировать лицо, подписавшее электронный документ; (в) позволяет выявить факт изменения электронного документа после его исполнения; и (г) создан с использованием средств электронной подписи.

^[3] QES — это AES, который отвечает следующим требованиям: (a) ключ электронной подписи проверки указан в квалифицированном сертификате; (b) Средства электронной подписи, имеющие документы о соответствии российскому законодательству (сертификаты соответствия, декларации о соответствии), используются для создания и проверки электронной подписи.

Местные стандарты технологий

Обычно используется ключ проверки (в электронной подписи Advanced (AES) или Qualified (QES)) для проверки подлинности электронной подписи. Такие ключи обычно указываются в сертификатах ключей проверки, выдаваемых удостоверяющими центрами. Ключ проверки QES должен быть указан в квалифицированном сертификате, то есть сертификате, выданном Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации («Минсвязь») или удостоверяющими центрами, аккредитованными при Минсвязи.

Новости законодательства СНГ

Последние новости

Последние крупные сделки

Декерт недавно консультировал Мечел (NYSE: MTL) через свою стопроцентную дочернюю компанию Oriel Resources в связи с запланированной продажей ферросплавных активов на сумму 425 млн долларов США турецкой группе Yildirim. При условии получения сторонами определенных правительственных разрешений в России и Казахстане, включая отказ государства Казахстана от преимущественного права покупки, о чем в настоящее время также консультирует Декерт, Yildirim Group приобретет горнорудный завод «Восход» Мечела (в Хромтау, Казахстан). ) и Тихвинский завод ферросплавов (г. Тихвин, Ленинградская область, Россия).Yildrim Group выиграла тендер на приобретение активов. Société Générale Corporate and Investment Bank и ING Bank являются финансовыми консультантами «Мечела» по сделке.

Партнеры Лаура М. Бранк, Коринна Митчел l и Марк Стэплтон , а также национальные партнеры Евгения Короткова и Виктор Мокроусов при содействии адвоката Ольги Уотсон и Кулиба Надежда Опарина, Лиселот Ронц, Елена Пестерева и Кирилл Скопчевский .

***

Декерт представлял компанию передовых потребительских диагностических продуктов в расследовании предполагаемой антиконкурентной практики в отношении нового продукта, выпущенного на российский рынок.

Заказчика представляли Партнер Игорь Паншенский и старший юрист Александр Вольнов.

***

Дечерт недавно консультировал аффилированное лицо Hyatt Hotels Corporation по компонентам соглашения об управлении с ООО «Истра-Курорт», российской девелоперской компанией, в отношении строительства отеля Hyatt Regency в Москве — Hyatt Regency Moscow Istra Resort — который откроется в 2017 году.

Партнер Лаура Бранк руководила делом при содействии старшего юриста Александра Волнова и юриста Елена Иванкина .

***

Декерт недавно консультировал по двум сделкам на рынках капитала с участием казахстанских эмитентов:

Декерт консультировал АО «Национальный управляющий холдинг« КазАгро » в связи с учреждением Программы выпуска долговых обязательств на сумму 2 млрд долларов США и выпуском облигаций на сумму 4,725% годовых на сумму 1 млрд долларов США со сроком погашения в 2012 году. Облигации котируются на Люксембургской фондовой бирже.JP Morgan и HSBC выступили в качестве совместных ведущих менеджеров.

Партнер Луиза Роман Бернштейн и национальный партнер Виктор Мокроусов возглавляли корпоративную команду Dechert, консультировавшую по сделке, при содействии юристов Джайлз Белси, Дженнифер Бакетт, и Елена Пестерева .

Декерт консультировал АО «Национальная компания« КазМунайГаз »(КМГ), национальной нефтяной компании Казахстана, в связи с обновлением ее Глобальной программы среднесрочных облигаций на сумму 10,5 млрд долларов США и выпуском 1 млрд долларов США 4.Облигации 40% со сроком погашения в 2023 г. (Серия 6) и Облигации на сумму 2 млрд долларов США со сроком погашения 5,75% и погашением в 2043 г. (Серия 7). Barclays Capital, Bank of America Merrill Lynch, Halyk Finance и Visor Capital выступили в качестве совместных ведущих менеджеров. Облигации котировались на Лондонской фондовой бирже.

Партнер Луиза Роман Бернштейн и Виктор Мокроусов возглавляли корпоративную команду Dechert, консультировавшую по сделке, при поддержке юристов Дженнифер Бакетт, Патрика Лайонса, и Елены Пестеревы .

Недавнее разрешение споров

Декерт успешно представлял две российские компании в ряде сложных споров с Федеральной налоговой службой России (ФНС). Споры возникли из-за отказа РФТС отменить слияние двух российских компаний из-за того, что российское законодательство не предусматривает такой процедуры. В ходе разбирательства Декерт успешно заявил, что неспособность российского государства установить адекватную процедуру аннулирования не должна препятствовать российским компаниям отменить процесс слияния в любое время без ограничений.

Заказчика представляли старший юрист Юрий Махонин, юрист Александр Лазарев и помощник юриста Елизавета Молоснова.

Декерт успешно представлял крупную международную энергетическую и инфраструктурную компанию в многомиллионном налоговом деле в Казахстане. Фирма выступала в качестве адвоката при рассмотрении дел в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций в Атырау и в Верховном суде Казахстана.

Заказчика представляли Партнер Кеннет Э. Мак и национальные партнеры Сергей Ватаев и Мухит Елеуов.

Последние награды

Наша московская команда по корпоративному праву / слиянию и поглощению входила в команду Дечерта, которая стала победителем на 5-м ежегодном международном гала-вечере по слияниям и поглощениям (2013) в двух номинациях — Международная сделка года по слияниям и поглощениям (от 100 до 250 миллионов долларов). ) и Лучшее международное финансирование сделок — за представление интересов Mr.Пол Хет и его компании об инвестициях и соглашениях акционеров, касающихся недавно созданного консорциума инвесторов, в который входят Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ), Baring Vostok Private Equity и UFG Private Equity, и созданы для приобретения Karo Film в одном из крупнейших сделок в российском медиа-секторе.

Последние публикации и конференции

10 июля 2013 г .: Национальный партнер из Москвы Евгения Короткова и старший юрист Марат Агабалян совместно написали статью под названием Сотрудники в России теперь могут работать из дома, , которая была опубликована и размещена на сайте The Moscow Время .В статье анализируются последние правовые изменения в России, которые формально создали надлежащую нормативно-правовую базу для удаленной занятости.

23 июля 2013 г .: Управляющий партнер московского офиса Лаура Бранк присоединилась к партнерам Dechert Нил Джеррард, Роберт Йоссен, Дэвид Кистенброкер, Стивен Скониешни и Дункан Виггетс в штаб-квартире NASDAQ для презентации фильма «Прайс » Стоит платить? для аудитории, состоящей из членов совета директоров, должностных лиц и генеральных юрисконсультов публичных компаний из самых разных отраслей.Написано и произведено лондонским партнером Дункан Виггетс , Цена того стоит? исследует риски, с которыми сталкиваются директора, руководители высшего звена и главный юрисконсульт в разгар корпоративного кризиса. Фильм, который обычно демонстрируется высокопоставленным корпоративным сотрудникам, получил высокую оценку прессы и подробно описан в The Wall Street Journal. Для получения дополнительной информации щелкните здесь.

Последние встречи / прибытия

Др.Тарас Оксюк присоединился к московскому офису в качестве партнера и руководителя практики недвижимости и строительства в России (1 июля). Доктор Оксюк представляет интересы крупных российских и международных клиентов по широкому спектру сделок с недвижимостью по всей России, включая продажу и аренду всех видов недвижимости; реализация проектов greenfield и brownfield; и сделки строительства, девелопмента и ипотеки, а также связанные с этим вопросы окружающей среды. Его недавние представления включают в себя представительства международного инвестиционного фонда Discovery Russian Realty с его примерно 1 долларом США.65-миллиардное приобретение сети супермаркетов «Копейка» — крупнейшее приобретение в российском розничном секторе на сегодняшний день, и Marriott Group по управлению портфелем российской недвижимости. Он также недавно представлял O1 Properties, ведущий российский фонд недвижимости, при продаже «Лаборатории Касперского» крупного бизнес-центра в центре Москвы за 500 миллионов долларов.

Доктор Оксюк признан ведущим юристом в сфере недвижимости и строительства журналами The Legal 500 EMEA (2007-2013) и Chambers Europe (2009-2013), которые отметили, что он «получил высокую оценку клиентов за его энциклопедические знания. юриспруденции »и« признанный источниками своим обширным опытом, точными советами и впечатляющими языковыми способностями »(2009–2010 гг.), при этом клиенты подчеркивали его« целостный подход к советам: он не просто реагирует на вопросы, но смотрит на все в целом ». проблема и видит недостатки »(2013) и хвалит его коммерческое понимание, описывая его советы как« приземленные и ориентированные на бизнес »(2012).

Член Коллегии адвокатов г. Москвы, доктор Оксюк свободно говорит на русском, английском и немецком языках и опубликовал более 50 статей на различные темы в ведущих российских юридических и международных журналах по вопросам собственности. Доктор Оксюк имеет ученую степень в области права (2002 г. — с отличием), и степень доктора юридических наук (2005 г. — с отличием, ) Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, где он преподает гражданское право с 2005 г.

К Тарасу присоединились двое его соратников, Дмитрий Смирнов и Анна Чижова

Дмитрий Смирнов присоединился к группе практики офисной и строительной недвижимости Москва в качестве старшего юриста (16 июля).Дмитрий работает с местными и международными клиентами в широком спектре секторов, включая розничную торговлю, производство, банковское дело и гостиничный бизнес. Консультирует по вопросам строительства, девелопмента, покупки, продажи и аренды коммерческой недвижимости, офисных помещений и торговых зданий. Выпускник МГУ (диплом юриста, 2000 г.), Дмитрий свободно владеет английским и родным русским языками.

Анна Чижова присоединилась к группе практики офисной недвижимости и строительства Москва в качестве юриста (16 июля).Анна работает с крупными внутренними и международными клиентами, работающими в широком спектре секторов, в том числе в розничной торговле, производстве и инвестициях по вопросам недвижимости и строительного права. Консультирует по правовым вопросам, связанным со строительством, девелопментом, покупкой, продажей и сдачей в аренду коммерческой недвижимости, офисных помещений и торговых зданий. Выпускница Московского государственного университета (юридический факультет, 2009 г.), Анна свободно владеет английским и родным русским языками.

***

Марат Агабалян присоединился к московскому офису и группе практики разрешения международных споров в качестве старшего юриста (20 мая).Марат занимается международными и внутренними судебными и арбитражными делами и регулярно консультирует клиентов по вопросам трудоустройства и интеллектуальной собственности. Марат консультирует клиентов по коммерческим, корпоративным, банковским, трудовым, приватизационным вопросам, вопросам недвижимости и строительства. Он представляет интересы клиентов как в российских арбитражных судах, так и в судах общей юрисдикции, а также имеет опыт ведения споров с государственными органами, включая трудовые, прокуратуру и таможенные органы, а также с Федеральной антимонопольной службой (ФАС).Марат также имеет опыт работы в коммерческом арбитраже, часто представляя интересы клиентов в институциональных арбитражах. Признанный The Legal 500 EMEA 2013 за свой опыт в области трудового права, Марат консультирует клиентов по спорным и неконфликтным вопросам трудового права, в том числе по трудовым договорам, трудовым спорам, увольнениям и возможностям увольнения, трудоустройству иностранных граждан в России, данным о сотрудниках конфиденциальность и аспекты занятости в корпоративных сделках. Что касается интеллектуальной собственности, Марат консультирует клиентов по вопросам владения и лицензирования прав интеллектуальной собственности, таких как патенты, авторское право, базы данных, товарные знаки, доменные имена и лицензии, а также по спорам в области интеллектуальной собственности и вопросам, возникающим в связи с корпоративными транзакциями.

Выпускник Московского педагогического университета (2001 г.) и Российской академии адвокатов (2004 г.), Марат свободно владеет английским и родным русским языками.

Александр Егорушкин вернулся в офис Москва в качестве юриста группы по вопросам конкуренции и корпоративной практики (9 сентября). Александр консультировал по вопросам структурирования международных сделок, корпоративных реорганизаций, слияний и поглощений и связанных с ними вопросов конкуренции в различных секторах.Он регулярно работал с Федеральной антимонопольной службой (ФАС) России в связи как с разработкой российского антимонопольного законодательства, так и с различными исследовательскими и практическими семинарами, проводимыми для сотрудников ФАС. В знак признания его работы Александр был награжден благодарностью руководителя ФАС за сотрудничество с ФАС и вклад в разработку российской конкурентной политики.

Выпускник Томского университета (диплом юриста, 2005), Московского государственного института (университета) международных отношений (PhD, 2010) и Нью-Йоркского университета (LL.М., 2013), Александр свободно владеет английским, а также родным русским и украинским языками.

Россия: Цифровые права в свете последних изменений законодательства | Insights

Быстрый рост использования цифровых технологий, технологии блокчейн и смарт-контрактов по всему миру дал российскому законодательству вектор дальнейшего развития в связи с тем, что российское законодательство, чтобы не отставать от новых объектов экономической отношения, возникающие на рынке, нуждаются в существенных изменениях.

Поиск полезных решений привел к появлению понятия «цифровые права» как нового и самостоятельного объекта гражданско-правового регулирования. Соответствующие поправки были внесены в основную основу гражданского законодательства Российской Федерации — Гражданский кодекс Российской Федерации — и были приняты Законом.

Закон неявно признает концепцию цифровых прав или «токенов», как их называют в некоторых других юрисдикциях. Несмотря на то, что по-прежнему существует много открытых вопросов, подлежащих дальнейшему регулированию, а также много критики со стороны практикующих юристов и ученых, не следует недооценивать значение и важность этих изменений.Это связано с тем, что российское право, являясь частью системы гражданского права, основывается на законодательных нормах и правилах, а не на прецедентах. Это означает, что любая концепция не будет признаваться законом или защищаться правовой защитой, если она не закреплена в законодательстве, хотя она может быть общепризнана на практике, например, в прецедентном праве.

Цифровые права: определение и общий обзор концепции

Согласно статье 141.1 Гражданского кодекса Российской Федерации цифровые права определяются как договорные наряду с другими гражданскими правами, такими как права собственности.Таким образом, содержание и условия реализации таких прав определяются в соответствии с правилами информационной системы, в которой такие права существуют. Также важно, чтобы информационная система соответствовала определенным установленным законом критериям и нормам.

Это определение вызвало много дискуссий относительно природы цифровых прав, а именно, являются ли они новыми формами гражданских прав или просто новой формой закрепления гражданских прав. В этом отношении цифровые права аналогичны бездокументарным ценным бумагам, которые в соответствии со статьей 142 Гражданского кодекса Российской Федерации удостоверяют определенные права, которыми обладает держатель таких ценных бумаг.

Закон оставляет список цифровых прав открытым. Однако важно понимать, что концепция цифровых прав не охватывает все объекты, преобразованные для целей транзакций или реализации других прав в цифровой форме и используемые на технологических платформах с различными функциями. Он намного уже.

Во-первых, цифровые права — это только те имущественные права, которые указаны как таковые в Законе.

Во-вторых, эти права изначально должны создаваться применительно к определенной информационной системе и существовать только в электронной среде.Кроме того, как упоминалось выше, российское законодательство также должно определять требования к соответствующей информационной системе и то, как эта система должна работать.

В-третьих, реализация и распоряжение, включая передачу, залог и обременение цифровых прав другими способами или ограничение распоряжения цифровыми правами, возможно только в информационной системе без обращения к какой-либо третьей стороне.

Наконец, по умолчанию лицо, которое может распоряжаться цифровым правом в соответствии с правилами информационной системы, считается обладателем соответствующего цифрового права.Передача цифрового права в рамках транзакции не требует согласия лица, связанного таким цифровым правом.

Необходимо подчеркнуть, что Закон регулирует этот вопрос только в общих чертах, в то время как дальнейшие особенности, включая правила создания цифровых прав, их классификацию, объем использования цифровых прав и характеристики оборота, будут определяются федеральными законами, разработанными с участием Центрального банка Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации, Министерства экономического развития Российской Федерации и других ведомств.

На данном этапе российские законодатели уже приняли Федеральный закон от 2 августа 2019 года № 259-ФЗ «О привлечении инвестиций через инвестиционные платформы и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» («Закон о краудфандинге»), который будет вступает в силу 1 января 2020 года и будет стремиться исправить определенные правила, связанные с инвестиционными цифровыми платформами. Другой законопроект, Закон № 419059-7 «О цифровых финансовых активах», в настоящее время находится на рассмотрении Государственного парламента России.

Электронная форма договоров

До принятия закона было предусмотрено, что сделки могут совершаться устно или письменно. Устные сделки разрешены, когда письменная форма не требуется по закону или соглашению сторон в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. Письменная форма имела два варианта: простая письменная и нотариальная.

Согласно предыдущим правилам сделка, совершенная в письменной форме, может быть заключена в форме:

единый документ, подписанный обеими сторонами лично, с подписями мокрыми чернилами;
единый документ, подписанный факсимильным воспроизведением подписей мокрыми чернилами путем механического или иного копирования;
единый документ, подписанный электронной цифровой подписью, простой или усиленный;
единый документ, подписанный с использованием другого аналога собственноручной подписи, любого личного идентификатора, например адреса электронной почты; или
обмен документами по почте, телеграфу, телетайпу, телефону, электронной или иной связи, позволяющий достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Закон изменил этот подход, дополнив статьи 160 и 434 Гражданского кодекса Российской Федерации новым способом заключения сделки в письменной форме, а именно с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих неизменное воспроизведение содержания сделки на материальных данных. перевозчик. Закон также упрощает правила подписания таких транзакций и гласит, что требование подписи выполняется, если метод подписания позволяет надежно идентифицировать и проверять лицо, выражающее желание заключить сделку.Либо законом, либо соглашением сторон может быть предусмотрена конкретная процедура идентификации и проверки сторон.

Кроме того, Закон устанавливает, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, включая цифровые версии, подписанные сторонами, или путем обмена письмами, телеграммами, электронными документами или другими данными.

Эти поправки отражают существующие практические аспекты заключения договоров в электронной форме через определяющие стороны, такие как использование SMS или биометрической идентификации, не ставя под угрозу действительность таких транзакций и позволяя сторонам избежать необходимости заключать отдельное соглашение с использованием утвержденных методов. заключения таких сделок.

Это должно было стать законной основой для заключения так называемых «умных контрактов», а также для упрощения выполнения односторонних транзакций в цифровой форме.

Смарт-контракты

Что касается концепции смарт-контрактов, то до 2019 года в российском законодательстве не было прямого регулирования этой концепции.

Закон дополнил статью 309 ГК РФ новой нормой, которая устанавливает возможность совершения сделки с использованием ИТ при наступлении обстоятельств, указанных в такой сделке, и без необходимости представления сторонами отдельное волеизъявление на такое исполнение.В этом положении Гражданского кодекса Российской Федерации теперь признается, что контракты, как правило, могут исполняться автоматически, то есть обязательства сторон могут выполняться автоматически без каких-либо действий со стороны сторон.

Эти изменения стали первым правилом для смарт-контрактов в соответствии с российским законодательством.

Стоит отметить, что концепция смарт-контрактов не подразумевает какой-либо конкретной формы или типа контракта, и она может быть в равной степени применима к любой транзакции, особенно в сфере электронной коммерции и цифровой торговли.

В то же время, согласно позиции многих практиков в юридической и экономической сферах, на данном этапе концепция классического смарт-контракта, основанная на концепции автоматического выполнения всех обязательств, по-прежнему трудна для реализации. По-прежнему существует потребность в дополнительных и более подробных правилах нормального функционирования технологии. Например, до сих пор не решены вопросы, связанные с уязвимостями, необъявленными функциями кода, незащищенными лицами (в первую очередь, потребителями) и односторонним прекращением действия ¹.

В заключение, Закон, очевидно, представляет собой значительное изменение, но это только отправная точка, и мы ожидаем, что в будущем появятся новые и более подробные правила в отношении цифровых прав, информационных систем и криптовалют.

Мария Осташенко Партнер
[адрес электронной почты защищен]
Ксения Ерохина Старший юрист
[адрес электронной почты защищен]
Юридическая фирма АЛРУД, Москва

1. Доступно по адресу: https://www.csr.ru/news/pravovoe-regulirovanie-kriptoaktivov-i-smart-kontraktov-tezisy/

Глава 2.Права и свободы человека и гражданина

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Статья 17

1. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

2. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому со дня рождения.

3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других людей.

Статья 18

Права и свободы человека и гражданина имеют прямое действие. Они определяют сущность, значение и исполнение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются отправлением правосудия.

Статья 19

1.Все люди равны перед законом и судом.

2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и официального статуса, места жительства, религии, убеждений, членства в общественных объединениях, а также других обстоятельств. Запрещаются все формы ограничения прав человека по социальным, расовым, национальным, языковым или религиозным мотивам.

3. Мужчина и женщина пользуются равными правами и свободами и имеют равные возможности для их реализации.

Статья 20

1. Каждый имеет право на жизнь.

2. Смертная казнь до ее полной отмены может быть предусмотрена федеральным законом как исключительное наказание за особо тяжкие преступления против жизни, и обвиняемому предоставляется право на рассмотрение его дела судом присяжных.

Статья 21

1. Достоинство человека охраняется государством. Ничто не может служить основанием для его отступления.

2. Никто не может подвергаться пыткам, насилию или другому жестокому или унижающему достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть подвергнут медицинским, научным и другим экспериментам без добровольного согласия.

Статья 22

1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность.

2. Арест, задержание и заключение под стражу допускаются только по решению суда. Без решения суда лицо может быть задержано на срок более 48 часов.

Статья 23

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени.

2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничения этого права допускаются только по решению суда.

Статья 24

1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления, их должностные лица обеспечивают каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом.

Статья 25

Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц, за исключением случаев, установленных федеральным законом или решением суда.

Статья 26

1. Каждый вправе определять и указывать свою национальную принадлежность. Никто не может быть принужден к определению и указанию своей национальности.

2. Каждый имеет право пользоваться родным языком, свободно выбирать язык общения, воспитания, обучения и творчества.

Статья 27

1. Каждый, кто находится на территории Российской Федерации на законных основаниях, имеет право на свободный проезд, выбор места пребывания или проживания.

2. Каждый может свободно выезжать из Российской Федерации. Граждане Российской Федерации имеют право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.

Статья 28

Каждому гарантируется свобода совести, свобода религии, включая право исповедовать любую религию индивидуально или вместе с другой или вообще не исповедовать никакой религии, свободно выбирать, обладать и распространять религиозные и другие взгляды и действовать в соответствии с их.

Статья 29

1. Каждому гарантируется свобода мысли и слова.

2. Запрещается пропаганда или агитация, разжигающие социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть и рознь. Запрещается пропаганда социального, расового, национального, религиозного или языкового превосходства.

3. Никто не может быть принужден к выражению своих взглядов и убеждений или к их отрицанию.

4. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом.Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

5. Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

Статья 30

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Гарантируется свобода деятельности общественных объединений.

2. Никто не может быть принужден вступать в какое-либо объединение и оставаться в нем.

Статья 31

Граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить митинги, митинги и демонстрации, шествия и пикеты.

Статья 32

1. Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.

2. Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в государственные органы власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдумах.

3. Право избирать и быть избранным лишены граждане, признанные судом недееспособными, а также граждане, содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда.

4. Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе.

5. Расходные граждане имеют право участвовать в отправлении правосудия.

Статья 33

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также подавать индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 34

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и хозяйственной деятельности, не запрещенной законом.

2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Статья 35

1. Право частной собственности охраняется законом.

2. Каждый вправе иметь имущество, владеть, пользоваться и распоряжаться им как лично, так и совместно с другими людьми.

3. Никто не может быть лишен собственности иначе как по решению суда. Принудительная конфискация имущества для государственных нужд может быть осуществлена только при условии предварительной и полной компенсации.

4. Право наследования гарантируется.

Статья 36

1. Граждане и их объединения вправе владеть землей в частной собственности.

2. Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляется собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает права и законные интересы других людей.

3. Условия и правила пользования землей устанавливаются федеральным законом.

Статья 37

1. Работа бесплатна. Каждый вправе свободно использовать свои трудовые способности, выбирать род деятельности и профессию.

2. Запрещается принудительный труд.

3. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.

4. Признать право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом, в том числе право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых и лицензию. Работающим по трудовым договорам гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 38

1.Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

2. Забота о детях, их воспитание являются правом и обязанностью родителей в равной мере.

3. Дети-инвалиды старше 18 лет находятся под опекой родителей-инвалидов.

Статья 39

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение за счет государства в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, на воспитание детей и в других установленных законом случаях.

2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

3. Содействовать добровольному социальному страхованию, созданию дополнительных форм социальной защиты и благотворительности.

Статья 40

1. Каждый имеет право на жилище. Никто не может быть произвольно лишен жилища.

2. Органы государственной власти и местного самоуправления поощряют жилищное строительство и создают условия для реализации права на жилище.

3. Малообеспеченные и иные лица, указанные в законе и нуждающиеся в жилище, получают его бесплатно или за разумную плату из государственного, муниципального и иного жилищного фонда в соответствии с нормами, установленными законом.

Статья 41

1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается физическим лицам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов и иных доходов.

2. В Российской Федерации федеральные программы защиты и укрепления здоровья населения финансируются государством; принимаются меры по развитию государственного, муниципального и частного здравоохранения; поощрять деятельность, способствующую укреплению здоровья, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию.

3. Утаивание должностными лицами фактов и обстоятельств, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, влечет ответственность в соответствии с федеральным законом.

Статья 42

Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью и имуществу экологическими правонарушениями.

Статья 43

1. Каждый имеет право на образование.

2. Обеспечиваются гарантии общедоступности и бесплатности дошкольного, среднего и высшего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

3. Каждый имеет право на конкурсной основе получить бесплатное высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

4. Основное общее образование бесплатное. Родители или их законные родители должны давать своим детям возможность получить основное общее образование.

5. В Российской Федерации устанавливаются федеральные государственные образовательные стандарты и поддерживаются различные формы обучения и самообразования.

Статья 44

1. Каждому гарантируется свобода литературной, художественной, научной, технической и иной творческой деятельности, обучения. Интеллектуальная собственность охраняется законом.

2. Каждый имеет право участвовать в культурной жизни и пользоваться учреждениями культуры и иметь доступ к культурным ценностям.

3. Каждый обязан заботиться о сохранении культурно-исторического наследия и охранять памятники истории и культуры.

Статья 45

1. В Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.

2. Каждый свободен защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами.

Статья 46

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (бездействие) органов государственной власти и местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе обращаться в соответствии с международными договорами Российской Федерации в международные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все существующие внутригосударственные средства правовой защиты.

Статья 47

1. Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, в ведении которого находится данное дело согласно закону.

2. Обвиняемый в совершении преступления имеет право на рассмотрение его дела судом присяжных заседателей в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 48

1. Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатной.

2. Любое задержанное, заключенное под стражу, обвиняемое в совершении преступления лицо имеет право на получение помощи адвоката (защитника) с момента задержания, заключения под стражу или предъявления обвинения соответственно.

Статья 49

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана по правилам, установленным федеральным законом, и подтверждена приговором суда, вступившим в законную силу.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Статья 50

1.Никто не может быть дважды осужден за одно и то же преступление.

2. При отправлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

3. Каждый осужденный за преступление вправе обжаловать приговор вышестоящего суда по правилам, предусмотренным федеральным законом, а также просить о помиловании или смягчении наказания.

Статья 51

1. Никто не обязан давать уличающие показания муж или жена, а также близкие родственники, круг которых определяется федеральным законом.

2. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие случаи освобождения от обязанности давать показания.

Статья 52

Права потерпевших от преступлений и злоупотребления служебным положением охраняются законом. Государство обеспечивает им доступ к правосудию и компенсацию за причиненный ущерб.

Статья 53

Каждый имеет право на государственную компенсацию вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) органов государственной власти и их должностных лиц.

Статья 54

1. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, не имеет обратной силы.

2. Никто не может нести ответственность за действие, которое на момент совершения не считалось преступлением. Если после нарушения закона ответственность за это устраняется или смягчается, применяется новый закон.

Статья 55

1. Перечисление в Конституции Российской Федерации основных прав и свобод не должно толковаться как отказ или умаление других общепризнанных прав и свобод человека.

2. В Российской Федерации не принимаются законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека.

3. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов другие люди, для обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Статья 56

1. В условиях чрезвычайного положения в целях обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя и в соответствии с федеральным конституционным законом могут быть наложены определенные ограничения прав и свобод человека с установлением их рамок и ограничений. временной период.

2. Чрезвычайное положение может вводиться на всей территории Российской Федерации и в отдельных ее частях при наличии обстоятельств и по правилам, установленным федеральным конституционным законом.

3. Права и свободы, предусмотренные статьями 20, 21, 23 (часть первая), 24, 28, 34 (часть первая), 40 (часть первая), 46-54 Конституции Российской Федерации, не подлежит ограничениям.

Статья 57

Каждый обязан платить установленные законом налоги и сборы. Законы, вводящие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, не могут иметь обратной силы.

Статья 58

Каждый обязан беречь природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Статья 59

1. Защита Отечества — долг и обязанность граждан Российской Федерации.

2. Гражданин проходит военную службу в соответствии с федеральным законом.

3. Гражданин Российской Федерации вправе заменить военную службу альтернативной гражданской службой в случае, если его убеждения или религиозные убеждения противоречат военной службе, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Статья 60

Гражданин Российской Федерации может полностью осуществлять свои права и обязанности с 18 лет.

Статья 61

1. Гражданин Российской Федерации не может быть депортирован из России или выдан другому государству.

2. Российская Федерация гарантирует своим гражданам защиту и покровительство за рубежом.

Статья 62

1. Гражданин Российской Федерации может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство) в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

2. Обладание иностранным гражданством гражданина Российской Федерации не ущемляет его права и свободы и не освобождает его от обязанностей, предусмотренных гражданством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Российская Федерация.

3. Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности граждан Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статья 63

1. Российская Федерация предоставляет политическое убежище иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с общепризнанными нормами международного права.

Чем отличается работа от услуги

Отличие работ от услуг — объекты гражданских прав, разница понятий, чем отличаются, определение поставки, как определить

Понятие работы и услуги как объектов гражданского права и их отличия

Чем отличается услуга от работ

Ограничение – как разграничить результат, полученный от объектов гражданских правоотношений по ГК РФ

Работы и услуги как объекты гражданских правоотношений

Понятийный аппарат

Различие между работами и услугами

Готовые работы на аналогичную тему

Чем отличается работа от услуги

К вопросу о разграничении понятий «Работа» и «Услуга» в договорных отношениях Текст научной статьи по специальности «Право»

Чем отличается работа от услуги

Выводы TheDifference.ru

Качество оказания возмездных услуг. Критерии определения качества услуг в гражданском законодательстве

Сравнительный анализ трудового и гражданского договора

Разница между гражданско-правовым договором и трудовым договором

Гражданско-правовой договор и трудовая книжка

Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой?

Можно ли одновременно заключить гражданско-правовой договор и трудовой договор?

Изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации (далее — ГК РФ), касающиеся договорного и обязательственного права | Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP

Ведение бизнеса в России: разные формы занятости

Сотрудник или гражданский подрядчик

Исполнитель гражданского права

Агентская работа

Частное агентство занятости

Особые виды трудовых договоров

Россия | DocuSign

Сводная информация о законности электронной подписи

Сценарии использования стандартной электронной подписи (SES)

Варианты использования, которые обычно не подходят для электронных подписей или управления цифровыми транзакциями

Местные стандарты технологий

Новости законодательства СНГ

Россия: Цифровые права в свете последних изменений законодательства | Insights

Цифровые права: определение и общий обзор концепции

Электронная форма договоров

Смарт-контракты

Глава 2.Права и свободы человека и гражданина

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина

Добавить комментарий Отменить ответ