Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Что для вас самое главное в работе как ответить: Самое важное для меня в работе. Недавно у нас тут в руби чате подняли… | by Ilya Zykin

Содержание

Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?



По каким критериям (профессиональным и материальным) Вы выбираете работодателя?

Я ведь не хочу признаваться, что обратился в эту организацию только потому, что до офиса удобно добираться))
Что отвечаете сообщники?


Комментарии



Выбираю по критериям: чтобы НЕ шарашкина контора, близко к дому, з/п адекватная.
А отвечаю, что всю жизнь мечтала работать в этой крупной международной компании, и интересует меня профессиональное развитие и карьерный рост.



А как определить шарашкина контора или нет вот так визуально?))



Визуально никак. Я шерстю интернет, спрашиваю рекомендации у знакомых. Ну и на собеседовании иногда всплывает что-то.



Это как с «победить»)))) то ли «побежу», то ли «победю», а на самом деле «одержу победу».



Шуточка это (от филолога-русиста):))



Теперь не каждый работодатель так проверяет соискателя, как соискатель- работодателя)))

Все варианты сбора информации, только чтобы не устроиться на работу в очередную черную дыру!!)))



Я бы даже сказала проще:…чтобы не устроиться на работу точка!:)



определить визуально можно:1) в здани много разных юр лиц в маленьких помещениях; 2) на дверях нет рекламы и опознавательных знаков организации.



почему нет? Удобство расположения офиса — весьма немаловажный фактор в нынешнее время пробок. При прочих равных нормальный человек склонится к более близкому офису… Всё остальное — чистый трёп, равно как и работодатель Вам лапши постарается навешать, если подойдёте.

Милли_



Точно!!!

Милли_



Ну понятно же что на собеседовании все мягко скажем преувеличивают. Соискатель свою значимость — работодатели — расписывают какая у них замечательная контора



Работа должна быть интересна в первую очередь. Деньги, как известно, один из инструментов достижения поставленных целей. Если работодатель не может обеспечить всем необходимым для полноценного функционирования моей деятельности, какой смысл тратить свое время в пустую. Что до профессионализма, это не критично. В меру своей компетентности я несу ответственность в сфере своей деятельности и результат не зависит от действий или бездействия непосредственного начальства. Я выбираю за возможность проявить себя, раскрыть в полной мере свои способности и качества. Но в тоже время, проявляю гибкость по отношению к моему функционалу, если это не несет вреда конечному результату.



Но ведь не только же Вам местоположение интересно. Вы же не стали бы работать дворником потому что рядом с домом? Значит Вам и вакансия интересна и компания. Вот так и отвечайте, что и работа интересная и рядом с домом, что немаловажно в условиях постоянных пробок.



Я не про себя. Я у вас спрашиваю что для Вас важно при выборе будущего потенциального дателя?



Все сразу. И вопрос месторасположения компании отнюдь не на последнем месте.



А почему собственно? Вообще-то это «+» для кандидата.
Профи, да ещё и живёт в трёх шагах от офиса — мечта, а не кандидат!
Немаловажное условие.



По каким критериям (профессиональным и материальным) Вы выбираете работодателя?
1. Чтобы не задавал тупых вопросов на собеседовании.
2. З/П.
3. Близость к дому.
4. Уважающее себя и свой коллектив руководство.
5. Возможность развиваться, а не деградировать в процессе работы.
Но на собеседовании это не стоит говорить. Потому что мывамперезвоним!



Сложно сказать. Это уже от самой компании зависит. Или им нравится когда лесть льется в уши. Кто то наоборот это ненавидит и любит правду.



о, это интересно! ответьте смешанным списком критериев: ни вашим, ни нашим.
Например:
чтобы работа была близко от дома, так как не хочу подводить компанию постоянными опозданиями из-за пробок.
но самое главное, то, что вы назовете сразу даст понять соискателю с какими проблемами, связанными с руководством, вы столкнулись на предыдущем предприятии. скажите, чтобы выставлялись четкие цели и задачи — расценят как «раньше они не выставлялись, претендент не мог работать» и т.д. зеркальные вопросы сейчас в тренде



а че делится: есть простые, есть «зеркальные». например, «если вы сейчас подбирали специалиста на такую-то должность, кого бы вы взяли?» — все характеристики претендента на должность опишут ваши качества и навыки. поэтому важно сразу продумать ответ, который будет включать моменты, интересующие работодателя.
еще…на вопрос о ваших достижениях и промахах нужно отвечать честно, если вы скажите, что «у меня никогда не было проколов» — сразу отбой, безгрешных, как известно нет. важно лицо, от которого вы повествуете: я, мы, оно…и т.д. долгий рассказ

*Белая и пушистая*



)) «Дешифруйте» мой ответ с Вашей т.з., пожалуйста))

*Белая и пушистая*



критерий оценки работодателя — адекватность — текст объявления, функционал и требования по указанной вакансии, зп
Ответ на вопрос — «Интересны сфера деятельности, указанные приоритетные направления развития и задачи которые надо будет решать специалисту»



если важны: адекватность, требования, зп…можно сказать, что при поиске работы руководствуетесь такими критериями, как четкая постановка задач руководством, возможность использования интересных подходов к решению задач. Скажите также, что учитывая уровень профессионализма, рассчитываете на достойную оплату труда. не стоит умалчивать по поводу ожиданий в зп.

*Белая и пушистая*



)))
«адекватность, требования, зп» — «четкая постановка задач»..
А ведь точно.. прислали тест «наоборот» — сделать АВС-анализ продаж по одному складу за один месяц в пропорции 60 (шт)/40 (прибыль)
По-удивлялась почему не 80/20 (пр/шт), повертела со всех сторон — действительно, пропорция 60/40 получается только шт/прибыль — популярность товара/доход. Отсортировала, посчитала рентабельность, сделала сноску, что в группе А есть товары с нулевой рентабельностью, а остатки это движение между складами, новый или акционный товар из инф. массива не ясно, поэтому не ясно что удалять из группы… Сегодня вижу, что вакансию обновили..
Сижу злюсь.. то ли на себя, то ли на кого-то еще — непонятно….
Вот и весь «профессионализм»



Отвечаю, что мне интересна данная компания, тк она предлагает продукт (услугу), которая нравится мне. Я вижу перспективы развития данного направления, и бла- бла- бла))
Красивый офис и удобство расположения тоже можно упоминать. Работодатель любит, когда его звалят)))



Один раз проходила собесед в строит компанию. Сказала, что всегда мечтала видеть результат своего труда, то что создано при моём участии. Это понравилось всему руководству))))))

Думаю, перед собеседованием желательно узнать про работодателя. И действовать сообразно этим знаниям)))



Дожили..
Скоро не будут знать, что ответить на вопрос куда потратить деньги.

Ну вы же вакансии просматриваете? Почему одни вас заинтересовывают, а другие нет?
Нет тут особых подвохов. Так и говорите, меня привекла ваша ЗП, интересный функционал, удобное расположение офиса.



Не знаешь куда потратить деньги?)))
Делись!!
Я быстренько что- нить придумаю!!)))))))

*Белая и пушистая*



Адекватность — текст объявления, функционал и требования по указанной вакансии.
«Интересны сфера деятельности, указанные приоритетные направления развития и задачи которые надо будет решать специалисту»



Ответ, значит:
Как говорит яндекс, владелец вашей компании очень богатый, в меру симпатичный и не обремененный, сколь либо серьезными отношениями, мужчина, хотелось бы познакомитсья с ним поближе, а работая в вашей компании сделать это будет проще, потому очень хочу работать у вас хоть кем, лишь бы можно было красиво прогуливаться по красивым коридорам в красивой одёжке:)))



Да чё ни говори всё равно мывамперезвоним, надо придумывать уже не стандартные ответы на стандартные вопросы, может хоть веселей по собеседованиям ходить станет:)



И кроме того, чтобы сотрудники были все настоящие профессионалы своего дела))
Распечатываем все критерии, и когда эйчар подсовывает нам свою анкетку на десяти листах- мы в замен наш лист со словами: «отметьте галочкой те пункты, которым соответствует ваша компания»))))

Точно развлечемся на таком собеседовании))



критерии по которым отсеиваю я:
1. белая и достойная з/п
2. численность персонала компании от 1 000 чел.
3. определенная сфера бизнеса
4. интересный функционал
5. возможность развиваться
6. карьерные перспективы
7. место работы — бизнес-центр (не завод в промзоне), добираться не более 1 часа, от метро пешая доступность
8. репутация



Если я буду придерживаться Вашего списка, то выбор компаний будет ой как не велик, а точнее две:) и из одной из них я уже ушла однажды. Пойти чтоли назад проситься?:)



у всех разные сферы и ситуации…

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос на собеседовании: «Почему вы ушли с прошлой работы?»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как не надо отвечать на вопросы работодателя — основные ошибки на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности. Вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разные.

Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании. Подготовка к интервью с работодателем. Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование.

Мы постарались выделить самые частые вопросы на собеседовании. Эти вопросы используются уже много лет HR-специалистами в разных сферах деятельности. Вы узнаете о том, какие вопросы задают на собеседовании соискателям и как лучше на них отвечать. Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Мы предлагаем Вам познакомится с самыми основными, чтобы Вы смогли успешно пройти интервью.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе. С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы. Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу. Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании? Назовите кратко основную причину поиска работы.

Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был. Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы? Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать.

Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться. Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе? Этот вопрос, на самом деле, не такой простой, как кажется.

По мнению специалистов, этот вопрос нужен, чтобы узнать кто Вы: «процессник» или «результатник». К таким специалистам относятся менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, менеджеры по персоналу.

Вопрос 8. Кем Вы видите себя через 5 лет? На этот вопрос нужно отвечать обтекаемо, например, вы хотели бы со временем занять более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о создании собственного бизнеса или открытии собственной компании. Вопрос Что для Вас важно в работе?

Расскажите о том, какую работу Вы хотели бы получить, какие условия работы для Вас оптимальны. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.

Какой коллектив для Вас оптимален? На самом деле, это не такой вопрос, как кажется. Очень часто кандидат задает уточняющий вопрос рекрутеру о том, что же он имеет ввиду. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть взаимовыручка, помощь и поддержка.

Для меня важно мнение моего руководителя о моей работе и благоприятная атмосфера внутри отдела». Расскажите о трех успехах и трех неудачах в профессиональной деятельности. Конечно, Вы живой человек и склонны совершать ошибки, расскажите о 3-х самых значимых ошибках. Упомяните о том, что с опытом Вы поняли, что можно было поступить иначе или избежать этих ошибок.

Расскажите, также, о самых ярких достижениях в Вашей профессиональной карьере. Этот вопрос имеет и другие модификации. Вас, также, могут спросить о том, совершали ли Вы ошибки в работе. На этот вопрос нужно отвечать утвердительно. Да, ошибки у Вас были, и с опытом Вы стараетесь больше их не допускать.

Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам эффективно справляться с этой работой. О своих слабых сторонах никогда не говорите прямолинейно.

Постройте свой ответ лучше так, чтобы немного сдвинуть акценты: упоминая о своих недостатке, дополняйте Ваш ответ компенсирующими его положительными качествами. Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста? На этот вопрос нужно отвечать честно, в зависимости от того, что Вы ждете от этой организации. Любая компания готова рассматривать работающего сотрудника на другую, более высокую должность, через 2 года. Чем Вы занимаетесь в свободное время? Расскажите о своих увлечениях, как проводите свои выходные дни, как Вы отдыхаете. Расскажите, что любите читать профессиональную литературу и увлекаетесь активными видами спорта.

Такой вариант является беспроигрышным на любом собеседовании. Какую последнюю книгу Вы прочли? Вас могут спросить про последнюю прочитанную Вами книгу или о той книге, которую Вы сейчас читаете. Или о Ваших музыкальных пристрастиях, например. Лучше, чтобы Вы ответили сразу. Такой вопрос направлен на выяснение общего уровня развития и стремления к саморазвитию кандидата.

Если Вы назовете одну профессиональную книгу, а другую художественную, это будет только плюсом для Вас. О чем Вы мечтаете? Вопрос на выявление того, насколько кандидат готов поделиться сокровенным желанием, тем, что по его мнению пока недосягаемо.

Ведь мечта, иногда, это то, чему никогда не суждено сбыться. Никогда не отвечайте, что у Вас нет мечты, мечта есть и должна быть у каждого. Вашей мечтой может быть желание побывать во всех столицах мира или поплавать с аквалангом, например. Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом.

Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время.

Вы обязательно должны задать вопросы интервьюеру. Спросите о своих обязанностях, самой работе, численности сотрудников в отделе. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможности карьерного роста. Узнайте о мотивации, соц.

Вы должны быть уверены, что приступив к работе не разочаруетесь в этой компании. Примерных вопросов на собеседовании очень много. Мы очень надеемся, что наша статья о том, какие вопросы задают на собеседовании на работу, поможет Вам подготовиться к грядущему интервью. Вы узнаете, как отвечать на вопросы на собеседовании и чему стоит уделить особое внимание. Мы рекомендуем готовиться к каждому интервью и изучать информацию о вакансии и компании, в которую Вас пригласили.

Телефоны: 8 8 E-mail: Для соискателей elena hr-managers. Более соискателей! Заполните анкету.

Вопросы на собеседовании

Составление резюме Консультации Перевод резюме. Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

Работа — это место погружения в тяжелую обстановку, которая зависит от интереса человека. Но самое главное в работе — это ; интерес к тому чем ты занимаешся и если он присутствует, то работа будет только в кайф. Но кроме интереса можно ещ отнести:.

Почти на всех собеседованиях кандидатов спрашивают: почему вы хотите работать именно у нас? Рекрутер рассказывает, что лучше говорить в этом случае. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем. Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как ответить на вопрос что для вас важно при выборе места работы

Самые популярные профили Как правильно ответить на вопрос: Почему вы хотите у нас работать Одним из самых неудобных и каверзных на собеседовании соискатели считают вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании? Многие из них в такой момент думают: вы нашли мое резюме, вы сами меня пригласили, неужели недостаточно того, что я заполнил вашу анкету, приехал к вам на собеседование и сижу сейчас перед вами, изо всех сил демонстрируя свой интерес? Почему надо еще что-то придумывать? Пусть лучше мне расскажут, что хорошего лично я приобрету, если соглашусь работать в этой компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Сервисы для соискателей

Ваши достижения на предыдущем месте работы? Самое большое достижение? Выжмите из себя хоть что-то. Пусть даже это — совсем незначительное, и люди посмеялись бы над этим в обычной жизни. Лучше — продумать заранее.

Мнение эксперта.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы заинтересовать работодателя?

.

.

.

Вопросы на собеседовании на работу постоянно обновляются. Важно ли для Вас рабочее место, атмосфера в коллективе, социальные гарантии и т.д​. Можно ответить так: «Для меня оптимален коллектив, где есть Почему Вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

.

.

.

.

.

.

10 самых частых вопросов на собеседовании и как на них отвечать. Часть 2

В предыдущей статье мы рассказали о первых 5 самых распространенных вопросах на собеседованиях, а также том, что хотят от вас услышать рекрутеры, как нужно отвечать, и как отвечать не стоит. Мы продолжаем делиться с вами секретами успешных ответов на вопросы рекрутеров.

  • Что хочет услышать работодатель

Важной частью этого вопроса является слово «вас». Это то, что интересует работодателя. Что делает вас ценным для бизнеса? Чем вы мотивированы? Этот вопрос помогает работодателю понять, насколько вы соответствуете корпоративному духу и принятым в компании ценностям.

  • Как нужно отвечать

Ответ на этот вопрос — это по сути ваше уникальное предложение. Используйте такие вопросы, чтобы не просто перечислить свои навыки, а действительно продемонстрировать результаты проведенного вами исследования компании и требований к вакансии. Поговорите о том, как ваши конкретные навыки могут изменить ситуацию к компании и какие проблемы они могут помочь решить.

Продумайте заранее, как вы можете применить свои компетенции для решения потенциальных задач. Помните, что этот вопрос призван выделить вас среди других кандидатов, поэтому вам нужно аргументировать работодателю выгоду от вашей кандидатуры.

  • Как не нужно отвечать

Как бы не складывался ваш разговор с рекрутером, не говорите «Я не знаю». Хоть вам и нужно «продать» себя, избегайте ответов, которые звучат высокомерно. Изложите факты, а не хвастайтесь своими навыками и опытом. Также не стоит говорить, что вы увлечены работой. Такой ответ соискатели употребляют довольно часто, но ничего конкретного о человеке он не говорит. Старайтесь не использовать универсальные термины, которые могут относиться к любой сфере в жизни, а не только к вакансии, на которую вы претендуете.

  • Что хочет услышать работодатель

Работодатель хочет оценить, как вы подходите к трудностям на работе и с какими трудностями вы ожидаете столкнуться. С помощью этого вопроса рекрутер хочет понять, насколько мотивирован кандидат на работу — индивидуальную и в рамках компании. Работодатель будет искать кандидата, амбиции которого соответствуют возможностям, которые они могут предоставить.

  • Как нужно отвечать

Отвечайте с точки зрения ключевых проблем работодателя и того, как вы можете помочь решить их. В этом вопросе ваши исследования о компании имеют очень важное значение, так как они позволят вам выделить наиболее актуальны для этой компании навыки, которые у вас есть.

Если вы не смогли найти ключевые проблемы, стоящие перед работодателем, ответьте с точки зрения вашей собственной карьеры. Расскажите о навыках, которые вы хотите улучшить, о карьерном росте и о том, что вам для этого нужно.

  • Как не нужно отвечать

Не говорите о проблемах, которые либо будут мешать вам выполнять работу, либо будет невозможно преодолеть. И наоборот — не предлагайте задачи, которые были бы слишком легкими или слишком быстрыми для выполнения, поскольку это не позволит вам продемонстрировать возможности для роста.

  • Что хочет услышать работодатель

С точки зрения работодателя, перерыв в карьере — это тревожный знак, который может вызывать сомнения. Если у вас есть разумное объяснение этому, то ничего страшного в этом нет. Чаще всего перерывы в карьере связаны с такими фактами:

  • сокращения на предприятии;
  • увольнение;
  • путешествия;
  • личные или медицинские проблемы;
  • декретный отпуск.

Работодатель хочет узнать, продуктивно ли вы используете время. Например, во время перерыва вы могли сделать упор на развитие навыков или путешествовали, чтобы расширить свой кругозор. Или, с другой стороны, вы потратили впустую свое время и пассивно искали работу.

  • Как нужно отвечать

Прежде всего, не паникуйте и отвечайте честно. Если есть возможность, поговорите о чем-нибудь конструктивном, что вы делали в свободное время. Это может быть подготовка к важному экзамену, волонтерство или получение дополнительное образование. Упомяните навыки или знания, которые вы развили за это время.

Если в вашей работе есть значительный перерыв из-за личной проблемы, вы вполне можете сказать: «У меня были трудности личного характера, и я решил отдохнуть от работы, чтобы сосредоточиться на решении этой проблемы. Это позволило мне двигаться дальше.» Другой подход — описать проблему как прошедшую сложность, которая не повлияет на вашу будущую продуктивность. В любом случае, отвечайте максимально честно, так как ложь может быть быстро обнаружена.

  • Как не нужно отвечать

Будьте осторожны с тем, что и как вы раскрываете, и постарайтесь направить ситуацию в положительное русло. Из каждого опыта можно извлечь что-то полезное. Не будьте негативно настроенными и не оправдывайтесь, когда объясняете перерыв в работе. Если кандидат может конструктивно объяснить, почему он не работал какое-то время, это не вызывает отрицательной реакции у работодателя. И главное — не говорите: «Это не ваше дело» или «Я не хочу об этом говорить».

  • Что хочет услышать работодатель

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании. Вам нужно не только прямо ответить на вопрос, но также и на все те, которые подразумеваются. Например, этот вопрос может иметь такой смысл:

  • Какие у вас карьерные планы?
  • Какие у вас амбиции?
  • Соответствуют ли ваши амбиции возможностям, которые может предоставить этот работодатель?
  • Будете ли вы соответствовать культуре компании?
  • Насколько вы мотивированы на эту работу?
  • Насколько вы были бы довольны этой работой?

Работодателям нравится этот вопрос, потому что они таким образом проверяют кандидатов, оказывая на них давление. Это часто выявляет кандидатов, которые вряд ли будут лояльными в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Речь идет не о попытке сбить с толку кандидатов. Речь идет о том, чтобы выйти за рамки подготовленных и отрепетированных ответов, чтобы действительно выяснить, чего хотят кандидаты.

  • Как нужно отвечать

Отвечая на этот вопрос, вы можете рассказать о:

  • Навыках, которыми вы обладаете, и то, как они отвечают потребностям работодателя.
  • Навыках, которые вы хотите развить, и то, как эта должность позволит вам их прокачать.
  • Идеях, которые мотивируют вас, и как работодатель может помочь их реализовать.
  • Ваших интересах и о том, как эта работа поможет их раскрыть.
  • Ваших ценностях и насколько они совпадают с ценностями работодателя.

Одна из хитростей при ответе на такой вопрос — говорить о характере работы своей мечты, а не о конкретной должности. В самом начале карьеры вполне нормально иметь большие надежды и пока только строить планы на свою карьеру. В таком случае вы можете сказать: «Работа, на которую я сейчас претендую, идеальна в плане предоставления мне навыков и опыта, необходимых для карьеры, которую я хочу построить.» Важно также, чтобы работа вашей мечты имела какое-то отношение к той должности, на которую вы претендуете.

  • Как не нужно отвечать

Не стоит называть работой мечты какую-либо несуществующую должность. Также следует избегать ответа о работе, которая будет слишком далека от той должности, на которую вы претендуете. Не упоминайте ничего, что могло бы поставить под угрозу ваше положение, например, работу на конкурентов или открытие собственного бизнеса.

Не описывайте работу, на которую вы претендуете, потому что это звучит так, будто вам не хватает воображения. То же самое относится и к вашей нынешней работе, поскольку, помимо того, что это звучит странно, создается впечатление, что вы не согласитесь на предлагаемую должность.

  • Что хочет услышать работодатель

Многие работодатели задают этот вопрос, потому что они просто хотят дать вам ответную возможность узнать о них больше. Этот вопрос также дает работодателям последнюю возможность оценить ваш интерес к должности и оценить навыки критического мышления.

  • Как нужно отвечать

Заранее подумайте, о чем бы вы хотели узнать о работодателе. Правильные вопросы позволят узнать не только о том, как работает компания, но и понять, насколько вы подходите для этой работы. Старайтесь задавать открытые вопросы, которые требуют развернутых ответов. В одной из наших предыдущих статей мы собрали 30 вопросов, которые мы можете задать работодателю. В ней мы подробно описали все ключевые моменты и разные аспекты, которые помогут вам выяснить все подробности о будущей работе и самой компании.

  • Как не нужно отвечать

Самое главное — заранее подготовить краткий список того, что вы бы хотели узнать. Отсутствие такой предварительной работы может свидетельствовать об отсутствии у вас интереса к должности и компании. При этом вопросов не должно быть слишком много, так как на некоторые вы уже могли получить ответы в ходе собеседования. Стоит избегать таких вопросов о:

  • перерывах на обед, отпускных пособиях и т. д.;
  • нерелевантные или отвлеченные вопросы, например, где находится туалет или как компания относится к домашним питомцам;
  • слишком личных моментах или сплетнях.

Главное правило любого собеседования для соискателя — подготовка. Она позволит вам чувствовать себя увереннее в своих силах и произвести положительное впечатление на работодателя. И помните, что собеседование — это переговоры, которые должны быть выгодны обеим сторонам, и соискателю, и работодателю. Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2019 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

*фото www.pexels.com

Читайте также:

Разрешите себе не работать! | Harvard Business Review Russia

Управление временем

Кейт Нортроп

Наверняка вам известна статистика сверхурочной работы, и вы понимаете огромный риск для здоровья, связанный с ней. Вероятно, вы читали статьи на тему производительности и книги, в которых говорится, что, увеличивая количество рабочих часов в неделю, вы не улучшаете результаты. И хотя мысль сбавить обороты не только кажется привлекательной, но и подкрепляется достоверными данными, разрешить себе сделать это — совершенно другое дело.

Можно найти много причин, по которым мы работаем все больше и больше, несмотря на многочисленные доказательства того, что это не только неэффективно, но и сокращает нашу жизнь. Так принято: нужно быть усердными работниками, которые всегда на связи, особенно в отраслях, где отреагировать на запрос клиента или начальника в любой момент считается нормой. Мы стремимся преуспеть и получить повышение в должности или зарплате и возможность стать руководителем. Мы всю жизнь живем в культуре, подразумевающей, что, если тратить на работу больше времени и сил, то получится добиться успеха, хотя определить, к чему прикладывать усилия, гораздо важнее, чем посвящать всю жизнь упорному труду. Менять убеждения тяжело. Одно за другим исследования показывают, что наши взгляды не меняются, даже когда мы получаем новую фактическую информацию, доказывающую, что прежде мы ошибались.

Неудивительно, что, несмотря на множество доказательств того, что снизить интенсивность работы будет полезно как для производительности, так и для здоровья, мы никак не можем разрешить себе сделать это. Но если менять рабочие привычки необычно или некомфортно для нас, это не значит, что это невозможно.

Как разрешить себе снизить нагрузку? Вот несколько идей, которые пригодились моим клиентам и мне самой.

Обратите внимание, какую историю вы рассказываете себе о своей работе

Шесть вечера. Вы обещали быть дома, чтобы поужинать с семьей и уложить детей спать, но осталось несколько последних писем, на которые вы хотели ответить. В такие моменты, когда у вас есть выбор — снова позволить работе отнимать ваше личное время или посвятить его жизни вне работы, — обратите внимание, какую историю вы рассказываете себе о том, почему работа важнее.

Потратьте пять минут, чтобы записать эту историю, а затем копните глубже. Если вы говорите себе, что, не отправив эти несколько последних писем, вы будете отставать от графика завтра, то спросите себя: и что тогда? Возможно, вы ответите, что тогда вам придется спешить, чтобы подготовить предложение к концу недели. Снова спросите себя: и что тогда? Продолжайте копать, пока не доберетесь до сути. Не исключено, что вы получите что-то вроде: «Я потеряю работу и затем потеряю все».

Дойдя до этой точки, спросите себя: это правда? Правда ли, что, если вы уйдете домой в то время, когда обещали, вы потеряете работу и затем все остальное? В большинстве случаев, скорее всего, это не так. Наши мысли и чувства определяют наше поведение и отражают наши внутренние истории. Потратив несколько минут на то, чтобы вмешаться в привычный образ рассуждений и действий, вы с большей вероятностью сможете что-то изменить.

Поделитесь своими планами о снижении нагрузки с человеком, которого уважаете

Согласно исследованию, проведенному Американской психологической ассоциацией, когда вы рассказываете о своей цели тем, кто имеет более высокий статус и кого вы уважаете, то вы берете на себя ответственность за ее достижение, так как вам небезразлично мнение этого человека о вас. Кроме того, когда речь идет о том, чтобы позволить себе немного притормозить, скорее всего, вам нелегко это сделать потому, что вы хотите выглядеть в глазах начальства преданным и усердным работником.

Человек, с которым вы поделитесь своей целью, необязательно должен работать в вашей компании. Это может быть наставник, друг или родственник, который умеет прекрасно работать и в то же время позволяет себе жить полной жизнью, что вызывает у вас большое уважение. Он может не просто спрашивать с вас, но и, возможно, даст полезные советы, ведь он сам дал себе разрешение работать чуть меньше.

Поставьте всё на самое важное

Мы склонны кидаться в крайности, рассказывая себе ошибочную историю о том, что, если мы станем делать меньше в одной области, это будет означать, что мы делаем меньше (или ничего) во всех остальных. Так мы убеждаем себя, что нам это не подходит. Но что-то здесь не сходится.

Лучше проведите анализ 80/20 и определите, какие 20% задач или проектов приносят 80% результатов. Перечислите свои самые крупные задачи (результаты, к которым стремитесь, самые важные приоритеты или цели) с одной стороны листа бумаги и повседневные дела с другой. Проведите линию от каждой крупной задачи к задачам, непосредственно отвечающим за этот результат. Обведите задачи, от которых тянутся линии. Это ваши 20%.

Выяснив это, вы сможете посвятить большую часть времени и энергии важным вещам и увидеть, какие дела не требуют стольких усилий, что можно делегировать, а от чего — вообще отказаться. Плюс, если вы знаете, что вкладываете много сил в то, что важно для работы, вам будет проще заканчивать день вовремя.

Перемотайте вперед

Прекрасная книга Бронни Вэр «Пять откровений о жизни» напоминает нам, что очень часто перед смертью люди жалеют о том, что слишком много работали. В ежедневной рутине легко начать думать, что в сотый раз переделать этот отчет или провести лишние два часа в день за компьютером жизненно необходимо.

Попробуйте выполнить следующее упражнение: когда я чувствую, что меня одолевают старые привычки и мне трудно изменить поведение, я проматываю вперед и спрашиваю 85-летнюю себя, что бы она хотела, чтобы я сделала на текущем этапе моей жизни. Это позволяет мне увидеть более масштабную картину, а не дедлайны и факторы, вызывающие стресс, на которых я сосредоточена прямо сейчас. Вы можете поступать так же. Когда вы отдаляете картинку и мысленно оглядываетесь на свою жизнь, вам легче увидеть, что важно, а что нет.

Разрешите себе сбавить обороты (хотя бы ненамного), и вы сможете добиться лучших результатов и сохранить здоровье. Вы много работаете, и ваша работа важна. Вы заслуживаете того, чтобы достигать своих целей, в то же время давая телу и разуму необходимую возможность работать оптимальным образом.

Об авторе. Кейт Нортроп (Kate Northrup) — автор бестселлеров «Мама устала. Как перестать “все успевать” и сделать самое главное» и «Money: A Love Story». Ее компания помогает амбициозным женщинам освещать мир, не выгорая.

Что самое главное в жизни человека

Наша жизнь, наполнена множеством хороших и плохих моментов, но что самое главное в жизни человека, знают и догадываются немногие. Человек всю жизнь, ищет счастья и спокойствия, но мало кто его все же, находит. Каждый день, мы мчимся на работу или учебу, живя однообразной жизнью, что самое главное, не хотим ничего менять в своей жизни, хотя постоянно жалуемся на судьбу и во всем, виним именно ее.

 

Психологи изучили данный вопрос, и сегодня, в данной статье, предоставят вам эффективную и нужную информацию, чтобы вы поняли, в чем ценность жизни и что, самое главное в ней.

 

Определитесь сами, что для вас самое главное в жизни

Почему-то, мы ищем ответ на вопрос, на который сами можем ответить, так как, самое главное в жизни человека, заложено и придумано, нами самими. Человек сам решает, что для него важнее всего, а что нет. Не имеет смысла слушать окружающих на данную тему, так как у всех, будет разный ответ и мнение об этом. Ценность жизни, мы сами для себя выбираем, поэтому определитесь сами, что для вас самое главное в жизни. Можете составить список всего, что вы считаете ценным, именно в вашей жизни. Сделайте такой список, и потом выберете с него, только один пункт, самый важный для вас. Тогда, таким образом, мы сами на свой вопрос и ответите, и он будет самым правильным.

 

Что нужно современным людям

Если вопрос, касается не только вас лично, но и всех людей, и вы хотите понять, что самое главное в жизни человека, тогда вам, стоит заняться изучением людей. Лучший вариант, это понять, что сейчас нужно современному человеку, тогда вы поймете, что самое важное. Не сложно догадаться, сегодня большинству людей, не хватает денег, и это проблема, заставляет ценить деньги и придавать им, настолько большое значение, что они становятся, самыми главными в жизни человека. Конечно, не только деньги, но и здоровье, слава, успех. Современное поколение, любит развлечения и удовольствия, поэтому, пока для них, нет особого атрибута, что самое главное в жизни. Для людей семейных, на первом месте стоит здоровье и деньги, но на самом деле говорить, что это самое главное в жизни мужчины и женщины, не имеет смысла. У нас заложены другие ценности, но мы, не обращаем на них, никакого внимания и поэтому, страдаем в поиске удовольствия.

 

Самое главное в жизни это счастье

Как же много мы слышим, слово счастье, когда его желают друг другу, когда о нем говорят, когда к нему стремятся всю жизнь. На самом деле счастье есть, но в основном люди, только стремятся к нему всю жизнь, но так и не достигают. Это связано с тем, что мы сами создаем себе счастье, и сами ставим барьеры, говоря, от чего, мы можем быть счастливыми. Например, если человек думает, что ему для счастья нужно много денег, то он будет несчастен, пока не получит данные деньги, а когда получит, будет счастлив, всего несколько дней. Потому что человек, поставит себе другую установку на счастье. И такая погоня за счастьем, у большинства людей, продолжается вечно. Но для счастья, не нужно никуда мчаться, так как все мы, уже счастливы, счастье в нас внутри. Расслабьтесь и скажите себе, что вы сейчас счастливы и будете оставаться такими, всю жизнь. Тогда вы, убережете себя и свое здоровье, от бессмысленных погонь за счастьем.

 

Самое главное в жизни это семья и дети

Практически каждая семья, скажет, что самое главное в их жизни, это их дети и семья. Но на самом деле, данная ценность не вечна, по той причине, что дети вырастают, и скоро будут жить, отдельно, создавая свои семьи. А также, потому что 80% семей разводятся в течение 2-3 лет, что говорит о возрасте, данной ценности. Получается, что всего 20% семей, имеют то, что считается самым главным в жизни человека. Может быть, действительно для кого-то семья и дети, самое главное в жизни счастье, это их выбор, так как мы сами себе выбираем, что нам ценить больше всего.

 

Самое главное это найти свое предназначение

Каждый человек, без исключения, был послан в этот мир не случайно, у каждого есть своя миссия и предназначение, которое в течение жизни, должно быть выполнено. Но как вы сами видите, большинство людей, живут не, то, что без предназначения, но даже и без целей. Люди практически каждый день, делают одно и то же, как запрограммированные роботы, ходят на работу, чтобы прокормить семью и решать проблемы в ней. Так продолжается всю жизнь, и человек не найдя свое предназначение, начинает бояться смерти, так как прожил не ту жизнь, которую было нужно. Помните, жизнь не дает второго шанса, поэтому найдите сами себя в жизни, и цените, если найдете, так как это, могут сделать, сегодня, лишь единицы. Мы заняты, по сути, не теми делами, которые важны для мира, жизни и человека, вы сами поймете свое предназначение, так как вы обретете, невероятное счастье и радость от того, чем будете заниматься. Ведь в основном, предназначение, связано с любимым делом, работой или увлечением.

 

Самое главное оставить вечную память после себя

Мы знаем многих знаменитых людей, которые занимались тем, что им приносило радость и после их смерти, память о них, осталась вечной. Поэтому, если вы хотите прожить жизнь не зря и со смыслом, вам нужно заняться тем, что приносит вам радость, и тем самым помогает людям, которые сохранят о вас, вечную память. Перестаньте расстраиваться по мелочам, займитесь, наконец, поиском себя и своего любимого дела, это, намного, веселее и жизнерадостнее, чем ходить на нелюбимую работу, ради денег и выживания. Мы живем в современный век технологий, а не в древности, где больше ценилось выживание, в материальном мире. Помните, что только вы сами, можете определить, что для вас самое главное в жизни, и что вы хотите добиться. Действуйте и у вас, все в жизни получиться, главное перестать заниматься тем, что не приносит ни радости, ни счастья и тогда, ваша жизнь обретет смысл и о вас, останется вечная память, как и о многих людях, которые так делали.

 

Если возникли вопросы или дополнения к статье, пишите в комментариях.

 

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА

psyholog.ru

Вопросы, ответы и поведение на собеседовании. 5 шагов к достойной работе

Вопросы, ответы и поведение на собеседовании

Очевидно, что невозможно заранее определить все вопросы, которые будут вам заданы на собеседовании. Теоретическим исключением является структурированное собеседование, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но структурированные собеседования и в зарубежной, и тем более, в российской практике применяются не часто. В зависимости от склонностей и опыта интервьюера, традиций организации, требований должности и других факторов на реальных собеседованиях задаются самые разные вопросы. Например, в своей книге «Нанимать лучших!» М. Йейт рассматривает более 400 вопросов, рекомендуемых интервьюерам. А изданная в Великобритании книга Дж. Кадора называется «Книга вопросов для менеджера: 751 отличный вопрос для собеседования, чтобы нанять лучших». Однако на практике можно составить список из 15–20 вопросов, многие из которых почти наверняка в той или иной форме будут вам заданы почти на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов с краткими комментариями для тех, кому они могут задаваться.


Какие у вас есть вопросы? Этот вопрос может быть задан сразу в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. В начале главы уже были даны некоторые рекомендации, какого рода вопросы и в каком количестве задавать.

Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее хорошо подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т. е. имеет соответствующую квалификацию, опыт, здоровье и тому подобное, и хочет выполнять работу. Работодатель должен видеть заинтересованность работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Работодатель ищет того, кто является управляемым, т. е. чувствует свою ответственность, подчиняется дисциплине, восприимчив к критике и самокритичен, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Работодатель обычно ищет того, кто будет совместим с командой, в составе которой придется работать. И, конечно, того, кто будет безопасен для компании. Вы должны подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения почти каждого работодателя. Рассказ должен быть кратким. Плохо, если интервьюер устанет вас слушать и прервет до того, как вы завершили рассказ о себе. Если вы претендуете на известную вам определенную должность или работу, имеющуюся у работодателя, ваш рассказ о себе должен быть построен с учетом этого. Покажите, что вы можете и хотите выполнять именно эту работу. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Почему вы выбрали такую работу, такую компанию? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию и свой опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде.

Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходите ли вы интервьюирование и в других местах? Как правило, можно честно ответить «да», но не торопитесь говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон о запрете дискриминации по полу отвечайте твердым «нет, не помешает».

Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Каковы ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы повысить свои шансы. Например: «Я совершенно не могу расслабиться, когда работаю над важным проектом; во время последней крупной рекламной компании, которую мы проводили, домашние просто взбунтовались, что совершенно не видят меня; с тех пор пришлось выделять им хотя бы по два часа ежедневно и один из выходных, если только не происходит чего-то экстраординарного».

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Когда вам задают такие вопросы, у вас появляется наилучший шанс выгодно «продать» себя. Но к ним нужно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Лучше приведите такую причину: «Я ушел (ушла), чтобы получить время и возможность для поиска более интересной (лучше оплачиваемой, с лучшими возможностями роста) работы». Никогда не поносите своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки и т. п.

Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают очень часто тому, кто на момент собеседования работает. Правильно ответить на этот вопрос особенно сложно. Лучше всего говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для вашего профессионального роста, а вы не хотели бы останавливаться на достигнутом. Можно отметить, что желание переменить работу у вас возникло давно, но прежде ваш уход мог создать слишком серьезные проблемы для организации. В этом случае будьте готовы к естественно следующему вопросу о том, чего вы ждете от будущего.

Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату вы рассчитываете? Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то попробуйте назвать привлекательную для себя сумму, которая соответствовала бы ожидаемым возможностям и нормам данной фирмы. Если вы такой информацией не располагаете, то не занижайте называемую вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после более подробного ознакомления с содержанием и условиями работы, возможностями для профессионального роста, наличием дополнительных к зарплате льгот, компенсаций и т. п.

Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в пользу вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предшествующей беседе. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложениями задавать вопросы, заранее заготовьте себе список. Но не стремитесь получить ответ на каждый вопрос, если вас об этом не просят.

Какие изменения вы бы произвели, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места руководителей различных уровней. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Мы привели несколько вопросов с рекомендациями по ответам. Конечно, вопросов можно привести великое множество.


Идя на собеседование, никогда нельзя точно знать заранее все вопросы, которые вам зададут. Иногда можно получить самые неожиданные и внешне безобидные вопросы, на которых вполне можно споткнуться. Например, вас могут спросить: «Что вы делали сегодня?» Подумайте о том, как вы можете ответить на этот вопрос. Конечно, не так трудно придумать, какой именно ответ может повысить ваши шансы на получение работы. Особенно, если знать заранее о возможности такого вопроса. Однако проблема состоит еще и в том, как на самом деле вы проводите свое время и какой стиль жизни повысит ваши шансы получить работу.

И в заключение еще один совет от опытного интервьюера Д. Берк, автора книги «Собеседование при приеме на работу: как преодолевать барьеры»: «Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: „Я очень общительный“ или „Мне хотелось бы работать там, где есть перспективы роста“. Даже если эти утверждения справедливы в вашем случае, попробуйте сформулировать их иначе, избегая штампов. Приведите примеры своей общительности, рассказав о своей манере слушать клиента и решать его проблемы или о том, как вам удалось создать команду, где царит полное взаимопонимание. Или покажите, как вы использовали в прошлом возможности роста, например, дополнительно участвуя в реализации проектов, которые были успешными и позволили вам повысить свою квалификацию. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление».

Правдивость

Хочется надеяться, что большинство наших читателей с раннего детства впитали в себя простое и фундаментальное нравственное правило: следует говорить правду. Каждому свойственно преувеличивать и приукрашивать свои лучшие качества и профессиональный уровень во время собеседования, в какой-то степени этого от вас и ждут. Но если вы преувеличиваете настолько, что не сможете подтвердить свои утверждения, то сами создадите себе кучу затруднений.

Во-первых, большинство людей не настолько привыкло врать, чтобы внимательному собеседнику не удалось заметить каких-то настораживающих признаков (жестов волнения, колебаний голоса и т. п.). Если возникнут сомнения, то неизбежны уточняющие вопросы, в которых вы будете вязнуть все глубже и глубже.

Во-вторых, если вас примут на работу, вам придется продемонстрировать то, о чем вы говорили. Очевидно, что вы окажетесь в весьма щекотливом положении, если вы заявляли, что умеете и знаете то, чего на самом деле не умеете и не знаете.

И, наконец, при приеме на работу часто предупреждают, что предоставление ложных сведений влечет за собой немедленное увольнение. В этом случае, даже если вас так и не уличат, вас постоянно будет преследовать боязнь разоблачения.

Для того чтобы окончательно убедить вас, напомним милый и очень жизненный анекдот. Вошедшего в дверь кандидата встречают вопросом: «В нашей фирме очень высоко ценится аккуратность, вытерли ли вы ноги, входя сюда?» Кандидат уверенно отвечает, что, разумеется, сделал это. На что следует убийственное продолжение: «Еще выше мы ценим правдивость. Около двери нет коврика».

20 «заковыристых» вопросов на интервью

Доктор К. Эйнштейн был одним из наиболее известных специалистов по оценке и подбору персонала. Предлагаемые вашему вниманию вопросы он использовал на своих семинарах «Как найти и удержать победителей». Если вы можете дать достойные ответы на перечисленные вопросы, то ваши шансы получить искомую работу очень высоки.

1. За что вас критиковали в последние четыре года?

2. Соглашаетесь вы или спорите, и почему?

3. Как вы себе представляете свое положение через 3–5 лет? Как вы собираетесь это осуществить?

4. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной? Как бы вы описали наиболее близкого к идеалу и наиболее далекого от идеала начальника для себя?

5. Какие из своих должностных обязанностей вы выполняете с наибольшим удовольствием?

6. Как бы вы описали себя с помощью всего трех прилагательных? Как бы ваши подчиненные описали вас с помощью трех прилагательных?

7. Считаете ли вы, что вы хвалите достаточно?

8. Что вы сделаете, если обнаружите, что коллега фальсифицирует записи расходов?

9. Что вы будете делать, если компания, в которой вы только начали работать, предоставит вам 3000 $ на расходы по вашему усмотрению в течение первого года?

10. Если вам предоставят выбор, вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?

11. Назовите три ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?

12. Когда вы увольняете кого-то, какую причину приводите в качестве главной? Почему?

13. Какую цель вы осуществляете, принимая эту должность?

14. Что бы вы изменили в этой работе, чтобы она стала идеальной?

15. Мы все временами привираем. Можете ли вы сказать что-нибудь, не совсем соответствующее истине? Приведите три примера, когда вы это делали?

16. Какую пользу можно ожидать от попытки угрозами заставить работника работать лучше? В каком случае вы могли бы воспользоваться этим способом?

17. Если вы столкнетесь с серьезными трудностями на этой работе, какого рода они могут быть?

18. Что вы боитесь обнаружить на этой работе (желательно назвать не менее трех конкретных проблем)?

19. У всех имеются какие-то негативные черты, которые хотелось бы исправить. Не так ли? Не назовете ли три свои черты, которые вы хотели бы изменить?

20. Как вы мотивируете деятельность других?

В заключение дополнительный вопрос (на определение успеха): когда вы сочтете себя достигшим цели?

Психологический аспект собеседования

Поверьте, что нанимать работников для того, кто этим занимается, дело ничуть не более приятное, чем для вас предлагать свои услуги. Ошибка в выборе кандидата обходится очень дорого. Принятие решения — тяжкое бремя. Человек, к которому вы пришли на собеседование, смотрит на вас с отчаянной надеждой, не снимете ли вы с него этот невыносимый груз сомнений, убедив его совершенно, что вы и есть тот самый счастливый шанс для него. Если вы правильно оцените эту ситуацию и расстановку сил, это поможет вам достичь успеха.

В качестве дополнительной помощи при подготовке к собеседованию мы хотим привлечь ваше внимание к советам доктора У. Нотстайна из его очень интересной книги «Искусство убеждения в бизнесе: как добиться поддержки ваших идей». Мы уже подчеркивали, что заучивать ответы на конкретные вопросы бессмысленно и даже вредно. А вот вырабатывать в себе навыки ведения бесед большинству людей просто необходимо. Одним из средств достижения этой цели является репетирование ответов на вопросы, причем лучше всего в форме игрового тренинга.


В процессе такого тренинга мы рекомендуем учесть некоторые психологические приемы и советы, предложенные в указанной книге.

— В размышлениях и принятии решений сказывается вся человеческая натура, а не только способность к логическим рассуждениям. Тут участвуют и эмоции, и симпатии-антипатии, и приверженность чему-то, и система ценностей, и даже чувство юмора. Все эти факторы в разнообразных комбинациях и определяют решение. Не забывайте об этом.

— Главным для успешного общения является умение внушить доверие слушателю, предстать перед ним компетентным, честным, энергичным, принимающим близко к сердцу его проблемы и заботы. Подготовьтесь к встрече. Знайте свою задачу. Ваша импровизация в процессе собеседования должна быть основана на серьезной подготовке.

— Постарайтесь продемонстрировать то, что свидетельствует о вашей компетентности, опыте, образовании — все, что может повлиять на решение в данном случае.

— Используйте примеры, которые усиливают воздействие и придают вашим словам эмоциональную окраску. Обращайтесь не только к разуму, но и к чувствам.

— Не довольствуйтесь собственным сознанием логичности своего изложения. Следите за тем, воспринимает ли собеседник ваши слова и вашу позицию как логичные.

— Подчеркивайте те области, по которым у вас нет разногласий, прежде чем касаться тех, где согласия нет. Старайтесь достичь ограниченного, частичного соглашения, чтобы привычка к согласию возникала постепенно, сначала хотя бы по мелким вопросам. Затем, возможно, удастся добиться и большего. Это относится к той части собеседования, которая касается условий и оплаты работы.? Тон должен быть полон энтузиазма и энергии. Если вы пишете, выбирайте активные и сильные выражения. Если вы говорите, помните, что доверие должны вызывать и тон, и манера изложения.












Вопросы на собеседовании: что отвечать?

27 Ноя, 2012 г. Рубрика: Собеседование

Итак, наконец, вас пригласили на собеседование в компанию, где вы хотели бы работать.

Но суметь заинтересовать работодателя своим резюме и сопроводительным письмом – это лишь полработы. Теперь всё будет зависеть от того, как вы будете вести себя на собеседовании, что и как будете отвечать на вопросы работодателя. Вы должны будете презентовать себя с лучших сторон, и в то же время убедиться в правильности выбора своего будущего места работы.

Какие же именно вопросы могут задать вам на собеседовании?

Начнем с того, что, прежде всего, нужно правильно подготовиться к собеседованию. Узнать информацию о компании, спланировать маршрут, подготовить соответствующие одежду и обувь, собрать всё, что нужно взять с собой (документы, дипломы, сертификаты, портфолио и т.п.). Если чувствуете себя неуверенно, то нужно прорепетировать рассказ о себе и ответы на вопросы, которые интервьюер вам может задать (перед зеркалом либо другом или родственником).

Полный список вопросов, встречающихся на собеседованиях, составить невозможно. По большому счету нужно быть готовым к тому, что спросить могут всё, что угодно.

Тем не менее, вот несколько наиболее частых вопросов. Формулировки могут несколько варьироваться от собеседования к собеседованию, поэтому эти вопросы примерные.

Примеры наиболее частых вопросов на собеседовании

Вопрос: Расскажите о себе.

Этот вопрос обычно задается первым или одним из первых. В рассказе о себе нужно в течение 2-3 минут коротко и конкретно сформулировать, ЧТО вы за специалист, какой у вас опыт, и как именно он перекликается с вакансией, на которую вы претендуете.

Лучше всего, если из вашего рассказа будет напрашиваться вывод, что вы очень четко понимаете, куда и зачем вы пришли, и что для работодателя вы являетесь, как минимум, интересной кандидатурой.

Вопрос: Почему вы ушли с предыдущей работы? (Чем вас не устраивает ваше текущее место работы?)

Это один из каверзных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Тем не менее, он абсолютно логичный и законный: поставьте себя на место работодателя.

Ответить нужно правду, сглаживая острые моменты и не критикуя вашего предыдущего работодателя.

Например, можно ответить, что вы многому научились на старой работе, и благодарны за это прежнему руководству, коллективу и компании в целом, но поняли, что достигли “потолка” и теперь хотите развиваться дальше.

Вопрос: Каковы были ваши достижения на предыдущей работе?

Один из главных вопросов. Если вы не сможете на него ответить, считайте, что зря пришли на собеседование.

Вам нужно заранее проанализировать свой предыдущий опыт работы и составить список своих достижений и результатов работы.

Информацию о достижениях нужно обязательно добавить в резюме и сопроводительное письмо. И быть готовым рассказать о них на собеседовании, чтобы у интервьюера не возникло никаких сомнений о вашей эффективности как сотрудника.

Вопрос: Какую именно работу вы ищете?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять ваши цели и мотивацию. Если вам его задали, видимо, предыдущие ваши ответы HR-менеджера не убедили.

Нужно рассказать, каковы ваши представления о работе, которую вам хотелось бы получить. Также необходимо объяснить, почему именно такие цели вы ставите сейчас перед собой, и затем уже подвести к тому, что именно данная должность именно в этой компании является для вас наилучшим вариантом.

Самое нелепое, что может быть, это если из вашего ответа будет следовать, что вам интересна совсем другая работа, чем вакансия, по поводу которой вы сейчас пришли на собеседование.

Вопрос: Почему вы хотите работать у нас?

Это тоже вопрос на мотивацию. А для вас еще одна возможность подумать, туда ли вы пришли, и действительно ли вам нужна именно эта работа. Если да, то ответ должен возникнуть у вас сам собой.

Вспомните, что вы читали про эту компанию, что вам понравилось, чем вас привлекла именно эта должность.

Данный вопрос работодателя подразумевает, что вы должны продемонстрировать, что четко понимаете, ЧТО это за фирма, что эта работа вам может дать, и как это согласуется с вашими карьерными планами в целом.

Вопрос: Почему мы должны взять на работу именно вас?

Очень важный вопрос. Если вам его не зададут, вы должны сами суметь убедить работодателя, почему он должен нанять именно вас.

Внимание! Необходимо на фактах (на основании вашего предыдущего опыта, навыков и достижений) доказать, что вы являетесь именно тем кандидатом, который сможет успешно решать задачи, которые ставятся перед данной должностью. Собственно для этого вы и пришли на собеседование.

Вопрос: Каким вы видите себя через три года?

Вопрос о карьерных планах очень часто ставит соискателей в тупик. Действительно, ответить на него не всегда бывает просто, поэтому ответ на этот вопрос необходимо продумать заранее.

Если, скажем, у вас есть планы в будущем открыть свой бизнес или уйти в конкурирующую компанию с международным именем, об этом говорить не стоит.

Ответ должен быть более дипломатичен, например: “Я хочу расти в вашей компании, и, очень надеюсь, мне это удастся; я приложу все свои усилия, чтобы принести максимальную пользу компании и рассчитываю, что мои старания будут оценены”.

Вопрос: Какие у вас ожидания по зарплате?

Какую зарплату просить на собеседовании – это немаловажный вопрос. Еще до собеседования нужно провести небольшое исследование рынка зарплат в вашем регионе в целом, а также навести справки об уровне оплаты труда конкретно в этой компании (см. подробнее по ссылке).

Зная эти цифры, вы можете продемонстрировать работодателю, что реально оцениваете себя как специалиста.

В то же время не стоит вести себя на собеседовании так, словно зарплата – это самое главное для вас, и больше вас ничего не интересует. Иначе работодатель сделает вывод, что любая другая компания сможет легко переманить вас к себе, просто предложив зарплату немного больше.

И последнее.

Лучше всего, если ваши ответы на собеседовании будут правдой. Разве что за исключением отдельных мелких моментов, когда вы что-то чуть приукрасите либо о чем-то промолчите. Иначе это будет просто попыткой понравиться работодателю. Ложь, сказанная на собеседовании, всё равно далее вскроется, да и вам самому будет некомфортно работать на нелюбимой работе.

Так что приходите в правильные компании, говорите правду, и вы обязательно найдете хорошую работу, и никакие собеседования будут вам не страшны.

Что для меня самое важное? | MyMnCareers

Можете ли вы ответить на вопрос «Что для меня важно?» Вы знаете, почему эти вещи важны для вас? Ответьте на эти вопросы, чтобы помочь вам в поиске работы.

Подумайте о том, что в вашей жизни важно для вас. Ваши ценности — это самое важное для вас.

Вот примеры ценностей одного человека. Прочтите, как этот человек может делать выбор, соответствующий его ценностям:

Что для меня важно? Почему? Что делать?
Время с семьей. Я хочу побыть со своими детьми перед сном и провести с ними время по выходным. Найдите работу с понедельника по пятницу.
Я хочу зарабатывать больше денег. Мне нужно оплачивать счета и заботиться о своей семье. Найдите работу с возможностями карьерного роста.
Хочу оставаться здоровым. Я хочу всегда обеспечивать семью. Найдите работу с пособием по здоровью.
Я хочу помочь окружающей среде. Я хочу, чтобы мои дети жили в чистом сообществе. Найдите «зеленую работу», которая помогает окружающей среде.

Может быть, эти вещи важны для вас. Может быть, ты ценишь другие вещи.

Указания: В приведенном ниже упражнении расположите эти вещи в порядке важности для вас.Если хотите, можете распечатать эту страницу и написать на ней. Вы напишете цифру 1, 2 или 3 перед самым важным. Вещи, которые менее важны для вас, будут иметь более высокие цифры. Нет правильных или неправильных ответов. Выбранный вами порядок поможет вам ставить цели.

Мое здоровье
Окружающая среда
Деньги
Мое время
Путешествие
Имею машину
Владение домом
Образование
Помогая людям
Приобретение новых навыков
Отсутствие стресса на работе
Развитие карьеры
Независимая работа
Работа с другими

Посмотрите на вещи, которые вы оценили с 1 по 3.Это то, что вы очень цените. В поисках работы найдите работу или карьерный рост, соответствующий этим ценностям.

«Чего вы надеетесь здесь достичь?»

Чтобы понять, как вы можете подойти к новой работе, интервьюеры часто задают вам вопрос вроде: «Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы?» или «Чего бы вы хотели достичь в первые несколько недель здесь?»

Это не маленький вопрос, и на него может быть сложно ответить, поскольку он настолько открытый.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры обычно стремятся увидеть, сможете ли вы быть самодостаточными во время периода обучения, и внести значительный вклад на раннем этапе вашей работы.

Задавая этот вопрос, интервьюеры могут получить шанс на ваш стиль работы, а также понять, активно ли вы представляли себя в этой роли и понимаете, что нужно для достижения успеха в ней.

Помните: то, что это открытый вопрос, не означает, что он получит какой-либо ответ.

Как ответить «Чего вы надеетесь достичь в первые недели?»

Лучше всего сразу сосредоточиться на конкретных вещах, которые вы сделаете, чтобы внести свой вклад в компанию. Подчеркните тот факт, что вам потребуется минимальная подготовка или помощь со стороны начальника. В своем ответе следует выделить три вещи:

1. Ваша независимость: Вы захотите показать, что вы будете проявлять активный подход к изучению своей роли, не обременяя своего руководителя, и укажите, что вы сделаете своей приоритетной задачей продуктивность в течение первых нескольких дней работы. работа.Помните, что частые перерывы со стороны новых сотрудников могут расстраивать менеджеров. Поэтому в своем ответе вы должны подчеркнуть свой план задавать важные вопросы, не беспокоя начальника.

2. Ваши организационные навыки: Работодатели любят целеустремленных и хорошо организованных сотрудников. Вот почему это хорошая идея — поделиться некоторыми взглядами на свой процесс работы с трудностями, например, на освоение новой роли.

3. Ваша ценность для организации: Этот тип вопросов также дает вам возможность подтвердить свою способность добавлять ценность в ключевых областях работы на раннем этапе вашего пребывания в должности.Основываясь на описании должности, а также на том, что интервьюер сказал об основных обязанностях, представьте, как ваш набор навыков позволит вам быстро изучить свои обязанности. Вы также можете заявить, что будете следовать указаниям своего руководителя и сосредоточить свою энергию на совершенствовании своей работы в течение первых нескольких недель, чтобы максимально повысить свою ценность как можно скорее.

Как бы вы ни ответили на этот вопрос, вы захотите продемонстрировать, что понимаете основные обязанности в работе, знаете, как ставить и достигать цели, и что вы достаточно независимы, чтобы выполнять задачи, не обременяя своего начальника.

Примеры лучших ответов

Взгляните на несколько возможных ответов, если вас спросят, чего вы хотите достичь:

Я обращусь ко всем коллегам в моем отделе и смежных отделах, чтобы узнать как можно больше о ролях, которые каждый играет в рамках операции. Я изучу всю предоставленную вами информацию о политиках и процедурах, а вечером я продолжу читать все, что смогу найти о компании и отрасли, чтобы получить точное представление о состоянии фирмы на рынке.Наша профессиональная ассоциация также предлагает несколько онлайн-уроков, так что я буду работать над ними в нерабочее время.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ показывает, что кандидат невероятно независим и не нуждается в длительной поддержке в первые дни работы. Это также показывает, что они трудолюбивы и готовы проводить время после работы, чтобы узнать больше.

Я знаю, что вы упомянули, что хотите научить меня внутренней системе баз данных компании.Как и в первую неделю на моей предыдущей работе, я планирую потратить свои первые несколько дней и вечеров на изучение базы данных, чтобы я мог начать свободно пользоваться ею как можно быстрее.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ убедителен, потому что он предлагает пример того, как кандидат ранее эффективно приступил к работе.

Вы подчеркнули важность написания убедительных пресс-релизов, и, исходя из моего опыта работы в офисе губернатора, я должен быть в состоянии быстро вмешаться и взять на себя эту ответственность.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает, какие задачи ему нужно будет выполнять в этой роли, и показывает, что кандидат готов к их выполнению без дополнительного обучения.

В течение первой недели я составлю список вопросов, на которые нельзя ответить с помощью печатных материалов или разговоров с коллегами … и обращусь к ним со своим руководителем, когда мы встретимся.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ показывает, что кандидат ожидает вопросов, но имеет продуманную и организованную стратегию получения ответов.

Я составляю список, поэтому мне нравится записывать цели для обучения, чтобы не сбиться с пути. Например, вы упомянули, насколько важна для этой работы система онлайн-покупок, поэтому я бы поставил цель освоить эту систему в течение первых двух недель в начало моего списка.

Расширять

Почему это работает: Опять же, этот ответ показывает, насколько кандидат невероятно организован и целеустремлен.

Советы для лучшего ответа

В своем ответе вы захотите:

  • Покажите, что вы активный ученик и вам не нужно слишком много держать в руках
  • Поделитесь своей стратегией получения ответов на вопросы
  • Продемонстрируйте, как вы сможете быстро повысить ценность
  • Покажите, что вы понимаете, в чем дело в роли

Чего не говорить

  • Не отвечайте, говоря, что вы зададите массу вопросов — это может заставить менеджера нервничать из-за того, что вы потратите уйму его времени
  • Вы также не захотите сказать, что вы будете медленно нарастить
  • Не будьте нереалистичны в том, чего вы надеетесь достичь — если вы скажете, например, что вы полностью реорганизуете рабочий процесс, это может оттолкнуть

Возможные дополнительные вопросы

  • Расскажите, как вы провели первый месяц на предыдущей должности.
  • Что бы вы сделали, если бы у вас возник вопрос, а я не смог бы помочь?

Ключевые выводы

Подчеркните независимость: Сотрудникам нужны начинающие, которые быстро овладевают процессами и не требуют чрезмерного обучения.

Покажите, что вы знаете, когда спрашивать: Тем не менее, также важно продемонстрировать, что вы знаете, когда обращаться за помощью или дополнительной информацией.

Предоставьте примеры: Самые убедительные ответы покажут, как вы будете работать, объясняя свой рабочий процесс или приводя примеры из прошлого.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b46ed7decb13a6b.

Что можно принести компании? Как ответить

На такие вопросы, как то, что вы можете принести в компанию, может показаться, что ответить довольно легко, но на самом деле это непростые вопросы собеседования.Лучший способ пройти собеседование — это заранее подготовиться к должности, на которую вы претендуете.

Также важно, чтобы кандидаты не запутались в вопросах собеседования и не запутались, а не отвечали. Есть много вопросов, которые рассматриваются при собеседовании потенциальных клиентов.

Чтобы противостоять нескольким кандидатам на работу, ответы, которые вы дадите на вопросы, будут решающим фактором для вашего назначения или отказа. Итак, на собеседовании нужно дать правильные и актуальные ответы.

«, что вы можете принести компании » — распространенный вопрос, который большинство работодателей задают в процессе собеседования.

Как подготовить ответ?

Каждый раз, когда вам задают такой вопрос на собеседовании, вы должны иметь представление о том, как подготовить ответ на такой вопрос.

Теперь, когда вопрос касается вашего вклада в компанию, ваш ответ должен включать все самые большие достижения, которых вы достигли в предыдущей компании.

Этот метод ответа на вопрос известен как метод ответа на интервью STAR .

S ituation (анализ ситуации)
T ask (определение задач, которые необходимо выполнить)
A ction (процесс завершения задачи)
R esult (исход ситуации).

Прежде чем ответить на вопрос, очень важно провести хорошее исследование компании и ее целей. Это исследование поможет вам много узнать о компании и ее культуре работы.

Поймите, чего рекрутер ожидает от кандидата, претендующего на ту конкретную должность, на которую он проходит собеседование.

Правильно сформулируйте все свои достижения и достижения и постарайтесь связать их с целями компании. Вы также должны быть уверены в том, что предоставите им то, что ожидается, если вас выберут.

Как ответить на вопрос?

Вот несколько лучших советов по поводу того, «что вы можете сделать для ответа этой компании»:

  • Выделите свои достижения и достижения в работе
  • Будьте готовы с примерами и полными данными
  • Далее предложите решение о том, как это может быть полезно для компании и ее целей.

На что следует обратить внимание:

Есть несколько моментов или вещей, на которые вы должны обратить внимание, когда отвечаете «, что вы можете принести компании ».

Вы должны суметь убедить интервьюера в том, что вы подходите и отличны от другого интервьюируемого.

Включите в свой ответ свои сильные стороны и опыт работы, которые имеют отношение к работе, так как это может выделить вас среди других кандидатов, претендующих на работу.

Также не забудьте добавить свои навыки и характеристики, которые идеально подходят и необходимы для работы.

Сосредоточьтесь на положительных чертах или чертах, которыми вы обладаете, поскольку это поможет вам в будущем.

Ошибок, которых следует избегать:

, что вы можете принести на собеседование в компании, — это почти непростой вопрос, поэтому вы должны убедиться, что не попались на него.

  • Ваш ответ не должен отражать отрицания (о других кандидатах)
  • Не затягивайте свой ответ слишком долго (важно, как вы ответите, а не фактическое содержание)
  • Добавьте к своему ответу что-то уникальное, а не придайте оригинальность ответу, в котором нет ответа
  • Не нервничайте, когда отвечаете
  • Поймите, вы там, чтобы продать себя.Так что сосредоточьтесь на этом.

Как (и как не отвечать) на вопрос собеседования «Что вы можете принести компании?»

По словам источника, лучший ответ на вопрос, что вы можете принести компании — вы сами. Нажмите, чтобы твитнуть

Но подождите! Никогда не отвечайте « мне» ни в одном из интервью.

Здесь вы имеете в виду ваши навыки, способности, черты характера, академические знания, словесный опыт, который вы привносите в компанию.

Но в целом формула ответа на этот вопрос та же.

  • Включите в свой ответ свои достижения, достижения и свяжите его с целями работодателя
  • Проведите надлежащее исследование работодателя.

Также при ответе вам также нужно подумать о нескольких вещах, например о

  • Ваша страсть к профессии и работодателю
  • Ваше желание оставить свой след.
  • Ваши личные качества, например, готовность учиться.
  • Навыки, которые работодатель ищет в вас
  • , как вы их демонстрировали в прошлом
  • Ваши достижения, навыки, ценности или поведение
  • Как вы могли бы использовать вышеупомянутое в интересах компании?
  • Ценности компании, деятельность по КСО и т. Д.

Как подготовить «Что вы можете сделать для ответа этой компании»:

Некоторые вопросы вроде

«Что вы можете сделать для этой компании»
«Что вы можете сделать для компании»
«Как вы можете повысить ценность нашей компании» и т. Д.

выглядит немного сложно, но это распространенные вопросы на собеседовании, которые рекрутеры задают кандидатам.

Кроме того, нет ничего невозможного, поэтому не беспокойтесь. Отвечая на такой вопрос, вам просто нужна небольшая подготовка и уверенность.

Цель рекрутера, задающего этот вопрос, можно разделить на 3 основные вещи. Они следующие

  • Ваше доверие
  • Испытайте свое смирение
  • Проверяю, насколько вы подготовились к собеседованию.

Хотя интервьюера не интересует ваш длинный ответ, но он наверняка проверяет, как вы отвечаете на вопрос, а не содержание.

Они пытаются оценить ваше прошлое по вашему ответу, который может выделить вас среди остальных кандидатов.

Как упоминалось выше, лучший способ ответить на такой вопрос — это поддерживать баланс между уверенностью, смирением и готовностью .

Ответить на этот вопрос на самом деле непросто. Затем давайте пройдем несколько этапов , чтобы ответить на вопрос «, что вы можете сделать для компании ».

Что вы можете принести компании?

1.Будьте хорошим командным игроком:

Начнем с того, что быть честным командным игроком — это важный навык, которым должен обладать каждый сотрудник, который помогает не только компании, но и другим сотрудникам.

Вы всегда можете рассказать о своем предыдущем опыте работы в команде и поделиться своими достижениями, которые вы получили. Вы можете объяснить им, как вы общались и сделали свою предыдущую команду комфортной во время работы над проектом и завершили ее до крайнего срока.

Вы также можете выразить свою страсть к командной работе и дать понять, что хорошая коммуникативная команда более продуктивна, и ключ к успеху.

2. Страсть к работе:

Ярость или страсть — еще один важный атрибут , который необходим для успешного выполнения вашей задачи. Если вы увлечены своей работой, она больше не будет выглядеть для вас как работа, вместо этого вы начнете получать удовольствие от своей работы.

Вы также можете помочь другим в их работе и стать настоящим профессионалом. Ваша страсть к работе может стать движущей силой трудовых усилий любого человека, которые помогут ему добиться успеха. Так что страсть — это очень важно и ключевое решение для вашего профессионального роста.

3. Доказанная способность к многозадачности:

В наши дни работа подразумевает высокую рабочую нагрузку и строгие сроки. С той же целью кандидаты со способностью к многозадачности, которые могут участвовать в нескольких проектах одновременно, будут иметь большее значение.

Вы можете дать интервьюеру краткое объяснение своей способности к многозадачности, которую вы выполняли в своей предыдущей организации. Разъясните интервьюеру на примере выполненных задач, связанных с многозадачностью, а также об инструментах, которые вы использовали для завершения проекта.

Ваши эффективные ответы помогут участникам собеседования найти то, что они ищут, и даже могут посчитать вас подходящим кандидатом на эту работу.

Оповещение о многозадачности

Исследование показало, что хроническая многозадачность с использованием мультимедиа проявляет слабость как в рабочей памяти, так и в долговременной памяти

4. Определение:

Решительность — это еще и хорошее качество, необходимое для продуктивного выполнения любой задачи. Когда решимость — это ответ, который вы даете компании, группа собеседований определенно будет впечатлена вами.Поскольку решимость необходима, чтобы выдержать любую задачу и достичь целей для успеха.

5. Посвящение:

Лояльность — важный актив, которым должен обладать каждый кандидат. Когда человек посвящает себя работе, каждый его шаг к решению задачи будет успешным.

Вы можете ответить своему интервьюеру, что ваша преданность компании приведет к успеху, помогая вашей компании расти и развиваться. Вы также можете перечислить предыдущие достижения, которых вы добились из своего прошлого опыта работы.

6. Способность работать в сложных условиях и в срок:

Бывают случаи, когда проект сталкивается с трудностями и его необходимо отправить до установленного срока. В таких случаях работа в условиях повышенного давления и строгих сроков обязательна; кандидат должен работать в сложных условиях, чтобы успешно выполнить задание. Это еще один важный, ценный актив, которым должен обладать каждый сотрудник.

7. Самомотивация:

Когда вас спрашивают, что вы носите с собой в организации, самомотивация — еще одно идеальное решение , которое может произвести впечатление на группу собеседований .

Когда вы мотивированы, вы автоматически несете ответственность на правильном пути. Вы чувствуете мотивацию и заставляете других чувствовать то же самое. Самомотивация побуждает вас читать больше и совершенствоваться в текущей отрасли. Следовательно, это также может быть хорошей чертой, которая может повысить ценность компании.

8. Энтузиазм:

Энтузиазм — еще одно отличное качество, которое требуется от любого человека, чтобы влиять на общение и продвигать его вперед. Когда вы полны энтузиазма, вы развиваете в себе некую энергию, которая заставляет все работать.Вы постоянно стремитесь к успеху, а также инициируете других.

9. Тяжелая работа:

Тяжелая работа — важная способность, которую нужно привнести в компанию, чтобы поддерживать и работать на пути к успеху.

Подготовьте краткое объяснение вашего тяжелого учёбы и шаг за шагом к успеху в карьере с первого дня. Продемонстрируйте, что вы усердно трудитесь и передадите то же самое своей новой организации.

10. Быстрое обучение:

Быстрое обучение необходимо любому человеку для немедленного понимания концепции и ее реализации.Это особая характеристика, которой обладают далеко не все.

Быстрое обучение — это то, что облегчает рабочую нагрузку высшего руководства и быстро обрабатывается на рабочем месте. Более того, обладая качеством быстрого обучения, вы также можете направлять других и помогать им в их работе.

Итак, способность быстрого схватывания может быть качеством, которое вы должны принести с собой в свою компанию.

11. Сильные коммуникативные навыки:

Наряду со всеми другими обязательными навыками коммуникативные навыки являются обязательными для любой должности.

Большая часть работы в наши дни больше связана с поездками с клиентами за границу, более того, для продолжения проектов необходимо разговаривать с клиентами, что требует хороших коммуникативных навыков для понимания и выполнения задачи.

Итак, хорошие коммуникативные навыки очень важны, когда вы работаете в компании.

12. Развитие навыков по должности:

Вам необходимо быть в курсе и подготовиться к последним обновлениям и разработкам, необходимым для конкретной должности.

Вы можете ответить своему интервьюеру, что вам очень интересно изучить и подготовиться в соответствии с должностной функцией. Эта характеристика важна для любой организации. Это покажет интерес кандидата к деловой ситуации и поможет ему развиваться в ней.

13. Опыт, талант и профессиональное обслуживание:

Опыт и талант — важные активы, которые следует брать с собой, когда вы переходите в другую компанию. Хороший игровой опыт с продемонстрированным послужным списком и обновленным талантом является обязательным условием для достижения успеха.

Опыт работы — это один тон, который выделяет вас, когда интервьюер просматривает ваше резюме. Ваш опыт наряду с вашим талантом определенно будет привлекательной чертой.

14. Базовые навыки и межличностные навыки:

Поддержание способностей, которые включают навыки программирования на новейших языках, продажу гаджетов, написание приложений, организационные навыки, обработку кейсов и многое другое, — это те немногие навыки, которыми нужно владеть.

Помимо этих активов, при приеме на работу необходимо обладать мягкими навыками, такими как построение команды, решение проблем, умение справляться, навыки ведения переговоров и многое другое.

15. Позитивный настрой:

Уверенное и позитивное отношение требуется от сотрудника для создания хорошей рабочей атмосферы, которая может помочь с интересом справляться с рабочей нагрузкой.

Уверенное отношение , к работе, превратит все негативное в вас в позитивное и поведет вас по-разному.

16. Гибкость:

Гибкость может быть одной из лучших черт, на которую можно ответить, когда вас спросят, что вы можете дать компании.

Вы можете наладить четкую беседу о том, что вы достаточно гибки в отношении рабочей нагрузки, и, несмотря ни на что, вы можете быть уверены, что вы человек, который может выдержать любую форму работы.

17. Лучше привносит новые идеи:

Когда вам предлагают задание в организации, вы должны убедить собеседников, что вы умеете предлагать свежие идеи для роста компании.

Расскажите об одном таком примере участникам собеседования, об идеях, которые вы высказали в предыдущей организации, и о том, какое развитие они получили благодаря вам.

18. Личные качества, необходимые для должностей:

Ваши личные качества, такие как дружелюбный характер, выразительная личность, пунктуальность и многое другое, могут быть использованы вами в вашей работе. Эти уникальные персонажи являются обязательными и играют большую роль в вашей работе.

19. Я хорошо принимаю решения:

Умение принимать решения — это тоже качество, которое вы просите нести, когда попадаете в новую рабочую среду.

Когда у вас есть много вариантов для принятия ответственного и важного решения, идеальное решение важно для любого учреждения.Принятие решений также увеличивает продуктивность любой организации.

20. Изучение текущих событий:

Текущие обновления, касающиеся промышленного мира, должны быть под рукой, что добавит знания к вашему текущему профилю и расширит ваши знания.

21. Выделите дополнительные качества:

Принесите свои сертификаты и записи обо всех ваших дополнительных действиях, заслуживающих внимания на собеседовании. Подчеркните свои хорошие качества и дайте участникам собеседования понять, что вы разносторонний специалист в своем карьерном уровне.

22. Покажи свое рвение к офису:

Будьте готовы к встрече с комиссией на собеседовании. Когда вас спрашивают, что вы рассказываете компании, покажите, что вы радиоведущий, способный подстроиться и принять что угодно. Быстро подключайтесь в любое время и будьте готовы выполнить любую работу.

23. Проявлять больше интереса к бизнесу:

Будьте человеком, более вовлеченным и заинтересованным в бизнесе. Выделите и покажите себя заинтересованным человеком, что является одним из важных качеств, которые должен оценивать интервьюер.

Расскажите о компании больше связанных терминов, чтобы они знали, что вы заинтересованы в компании.

24. Умный труд важен для предприятия:

Несите с собой умный и талантливый подход. Получив задание, убедитесь, что вы выполняете его в новом стиле и повышаете уровень успеха.

Помимо запаздывания и тщательно продуманной работы, создайте четкую и четкую работу в организации и добейтесь того же результата в срок. Умная и умелая работа необходима любой компании, чтобы быстро добиться успеха.

25. Возможность просмотра с нескольких точек зрения:

Убедитесь, что вы предоставляете качество, чтобы поставить вашу ногу в другое место. Вы должны иметь с собой отношение к просмотру с разных позиций.

Это очень поможет, когда нужно будет принять решение. Правильное решение может быть принято только после того, как будут рассмотрены все аспекты.

26. Сильные организаторские способности:

.

Еще один важный элемент, который вы можете передать компании вместе с вами, — это сильные организаторские способности.

В зависимости от вашего положения и организации, нужно развивать сильные организационные навыки и придерживаться их во всем.

27. Знание:

Знаете ли вы самый основной актив, которым должен обладать любой сотрудник в компании?

Это не что иное, как знания. Обучение — это бесконечный процесс, и его следует продолжать на всех этапах вашей карьеры для лучшего развития и роста. Уровень знаний должен постепенно расти по мере перехода от одного уровня к другому.

Таким образом, знания — обязательный фактор, который необходимо привнести в компанию.

28. Внесите добавленную стоимость:

Если вы полностью сконцентрируетесь на своей должности, то, несомненно, принесете добавленную стоимость компании и вашему офису. Добавленная стоимость увеличивает ценность кандидата в компании.

« Что вы можете принести компании » или вопрос лучше всего защитить с помощью вышеупомянутых ценных, интересных и честных деталей.

Кроме того, вы можете обладать определенными специальными навыками, которые, по вашему мнению, необходимы для роста компании, также могут быть добавлены в список.Когда вы собираетесь стать членом нового руководящего органа, убедитесь, что вы обладаете определенными особыми полномочиями в интересах конституции. Важно развивать навыки звука и способствовать успеху системы.

Опыт работы: как об этом говорить

Собеседование при приеме на работу может быть сложной задачей при любых обстоятельствах, но проведение собеседования на языке, который не является вашим первым, может сделать весь процесс еще сложнее. Тем не менее, мы можем ввести подготовленное интервью.Вопросы на собеседовании часто связаны с нашим опытом работы; за те навыки, которым мы научились, чтобы стать подходящим человеком для работы.

Возможность четко, точно и лаконично ответить на эти вопросы может быть разницей между предложением контракта и получением письма с отказом или телефонного звонка чуть позже. Изучив онлайн-курс английского языка, конечно же, поможет. Кандидаты, которые выполнили один из этих вопросов, будут более уверены в понимании вопросов собеседования и лучше смогут отвечать на них на хорошем английском языке.Однако, чтобы помочь еще больше, мы исследовали список из шести наиболее распространенных вопросов на собеседовании, касающихся опыта работы . Для каждого из них мы объяснили, какой вопрос требует от кандидата — другими словами, от вас, — а также типовой ответ, который можно адаптировать к нашим собственным обстоятельствам, навыкам и опыту.

1. Вопрос: Какой у вас опыт работы, который поможет вам в этой работе?

Контекст : Это хороший, дружелюбный, разогревающий вопрос, который поможет вам расслабиться.Помните, что интервьюер уже видел ответ на этот вопрос в вашей анкете. Главное — быть кратким. Расскажите, что вы сделали и почему это поможет. В этом примере мы будем использовать пример подачи заявления о приеме на работу официантом или официанткой.

Модель Ответ : У меня есть большой опыт работы, который поможет мне в этой работе, если я добьюсь успеха. Я год проработал студентом в местной пиццерии. Это помогло мне обрести уверенность в общении с публикой, а также показало, что это работа, над которой мне нужно будет много работать.Затем я некоторое время поработал на кухне, помогая повару. Это показало мне другую сторону работы в ресторане, поэтому я могу понять важность предоставления шеф-повару точной информации при заказе. Я тоже некоторое время работал в банке. Это показывает, что я уверен в обращении с деньгами, и это поможет мне, когда я беру плату за питание.

2. Вопрос: Что будет самой важной частью вашей работы?

Контекст: Более сложный вопрос интервью.Хотя ваш опыт работы не упоминается, вам необходимо сослаться на него, иначе ваш ответ будет недостаточно авторитетным. Мы будем использовать пример работы в розничном магазине.

Модель Ответ: Я думаю, что работа с клиентами будет самой важной частью моей работы. Для моего предыдущего опыта работы в магазине мне нужно было хорошо разбираться в товарах, которые мы продаем, чтобы я мог помогать покупателям. Я также научился быть вежливым и улыбаться даже самым требовательным покупателям.

Примечание: «сложнее» — это эвфемизм. Использование такого языкового инструмента, как этот, демонстрирует хорошее владение английским языком. Это вежливый способ сказать грубость. Называть клиентов «грубыми» или «невежливыми» на собеседовании — слишком буквально; использование фразы «сложнее» вызовет улыбку на лице интервьюера.

3. Вопрос: Как вас описали бы ваши друзья и коллеги?

Контекст: Хороший, но частый вопрос. Вам нужно показать, что вы компетентны, но скромны.Давайте возьмем пример подачи заявления на курс колледжа.

Модель Ответ: (Маленькая пауза!) Я думаю, что я хорошо учился на предыдущем курсе. Я хорошо ладил с другими людьми, и мне очень нравилось с ними работать. В то же время иногда мне приходилось ставить свою работу на первое место и следить за тем, чтобы я выполнил то, что мне нужно было сделать. Итак, я бы сказал, что они описали бы меня как дисциплинированную, но дружелюбную и поддерживающую.

4. Вопрос: Что вам больше всего нравится в этой работе?

Контекст: Этот вопрос интервью дает вам шанс показать себя на самом деле.Будьте позитивными и покажите, какой вы энтузиаст. Давайте возьмем пример подачи заявки на должность секретаря в приемной.

Модель Ответ: С чего начать. Мне так нравится эта работа. Знакомство с людьми, помощь общественности, знакомство с моими коллегами. Но я думаю, что лучше всего будет встретить посетителя, который смущен или обеспокоен, и помочь ему узнать, чего он хочет. Мне бы очень понравилось это делать. Когда я работал (на вашей предыдущей работе), мне нравилось помогать своим клиентам.

5. Вопрос: Какую часть работы вам было бы труднее всего?

Контекст: Сложный вопрос. Вам нужно ответить на него, не предполагая, что вы не в состоянии выполнять работу. Поскольку английский — не ваш родной язык, это, вероятно, станет для вас самой большой проблемой, какую бы работу вы ни пытались выиграть. Опять же, представьте свой опыт работы, чтобы показать

Модель Ответ: Вы можете слышать, что английский — не мой родной язык.Но даже когда я был менее хорош в речи на своей работе ( релевантная работа, ), я научился справляться. Мой английский все время улучшается, но я не боюсь спрашивать, не понимаю ли я чего-то, и моя учеба помогает мне совершенствоваться.

6. Вопрос: Что ваш опыт работы рассказал вам о себе?

Контекст: Трудный вопрос для собеседования, который нужно завершить. Вам нужно ответить на вопрос честно, но таким образом, чтобы показать вашу положительную сторону.Попробуйте найти пример из своего опыта работы. Здесь мы будем использовать пример того, как стать помощником в школе.

Модель Ответ: В прошлый раз, когда я работал лингвистическим ассистентом, работа показалась мне действительно интересной, но иногда и сложной. Я многому научился из своего опыта работы. Однажды я застал двух дерущихся мальчиков на детской площадке. Мне удалось их успокоить, будучи самим собой. Я спросил их, что случилось, и помог им самим разрешить их борьбу.Я думал, что в такой ситуации я сам разозлюсь и, возможно, приму чью-то сторону, но не стал. Думаю, это был для меня отличный урок.

Конечно, на собеседовании можно задать много вопросов об опыте работы. Однако перечисленные выше являются одними из самых распространенных. Подготовка собственных ответов не только поможет, если эти вопросы возникнут, но и будет действительно полезна, чтобы дать вам уверенность в ответах на другие вопросы о вашей предыдущей работе.

По статье: 7 шагов к отличному английскому CV

Эффективность на работе — развитие карьеры с помощью MindTools.com

© iStockphoto
wyoosumran

Вы настолько эффективны, продуктивны и продуктивны, насколько могли бы?

Считаете ли вы себя эффективным на работе? Хотя многим из нас нравится думать, что мы на 100 процентов эффективны, правда в том, что у большинства из нас есть сильные и слабые стороны, которые влияют на нашу эффективность.

Многим из нас было бы полезно изменить хотя бы некоторые из наших навыков, чтобы стать еще более эффективными. Например, возможно, вы всегда преуспевали в управлении временем.Но сколько времени вы тратите на изучение новых навыков или на то, чтобы оставаться в курсе отраслевых тенденций?

Или, может быть, вы умеете справляться со значительными повседневными задачами. Но когда дела идут по-настоящему беспокойно, ваши коммуникативные навыки начинают ухудшаться из-за повышения уровня стресса.

По-настоящему эффективная работа окупается сейчас и на протяжении всей нашей карьеры. Эффективные сотрудники реализуют интересные проекты, привлекают важных клиентов и пользуются уважением коллег и начальников.Но как вы можете стать более эффективным и не упустить эти прекрасные возможности? А на чем следует сосредоточиться?

Это то, что мы исследуем в этой статье. Мы рассмотрим навыки, которые вы можете развить, чтобы повысить свою эффективность на работе, а также рассмотрим стратегии и ресурсы, которые вы можете использовать для повышения своей эффективности.

Шаг 1. Определите приоритеты

Если бы кто-нибудь спросил вас, чем на самом деле была ваша работа, вы бы дали хороший ответ?

Один из самых важных шагов на пути к полной эффективности — это знать свою цель в работе.В конце концов, если вы не знаете, чего стоит достичь своей работой, как вы можете установить соответствующие приоритеты? (Если вы не расставляете приоритеты, вы навсегда останетесь погребенными под грудой работы, не имея возможности отличить то, что важно, от того, что нет.)

Чтобы определить истинное предназначение вашей работы и определить, чего вам нужно достичь на текущей должности, выполните анализ должности.

. Это поможет вам раскрыть свои самые важные цели, чтобы вы могли эффективно расставлять приоритеты.

Шаг 2. Займитесь хорошим отношением

У эффективных работников «хорошее отношение». Но что это на самом деле означает?

Люди с хорошим отношением проявляют инициативу, когда могут. Они охотно помогают нуждающемуся коллеге, они берут на себя слабину, когда кто-то болен, и следят за тем, чтобы их работа выполнялась в соответствии с высочайшими стандартами. «Достаточно хорошо» для них никогда не бывает достаточно!

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Изучите свой потенциальный контрольный список, бесплатно !

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Хорошее отношение к работе не только заслуживает уважения: установление стандартов для своей работы и поведения означает, что вы берете на себя ответственность.Эту замечательную черту сложно найти во многих организациях. Но демонстрация этичного принятия решений и честности

может открыть для вас много дверей в будущем.

Итак, сосредоточьтесь на правильном отношении к работе и принимайте решения, которые интуитивно «кажутся верными». По крайней мере, вам будет легче спать по ночам!

Шаг 3. Развитие основных навыков

Скорее всего, у вас есть много конкурирующих требований к вашему времени. Один из лучших способов стать более эффективным на работе — научиться более эффективно управлять своим временем.Другие ключевые области включают обучение управлению стрессом, улучшение коммуникативных навыков и принятие мер по развитию карьеры. Все это может существенно повлиять на вашу эффективность на работе.

Давайте рассмотрим каждый навык более подробно.

Управление временем и производительность

Вероятно, самое важное, что вы можете сделать для повышения эффективности на работе, — это научиться управлять своим временем. Без этого навыка ваши дни будут похожи на неистовую гонку, в которой каждый проект, электронное письмо и телефонный звонок будут бороться за ваше внимание.

Начните с просмотра своего распорядка дня. Вы знаете, как проводите время каждый день? В противном случае ответ может вас удивить! Используйте журнал активности

чтобы проанализировать, сколько времени вы посвящаете различным задачам, таким как встречи, проверка электронной почты и телефонные звонки. Взгляд на это объективно может открыть глаза, особенно если вы обнаружите, что тратите много времени на задачи, которые не помогают вам в достижении ваших целей.

Как только вы узнаете, сколько времени вы посвящаете разным задачам, вам нужно научиться расставлять приоритеты.

их.Если вы знаете, какие должности важны, а какие можно перенести или делегировать, вы сможете сосредоточиться на работе, которая приносит наибольшую пользу. Чтобы отслеживать все это, используйте инструмент организации, например список дел.

или (еще лучше) Программа действий

, чтобы не забыть о жизненно важных задачах и обязательствах.

Эффективность в работе означает, что вы используете время в своих интересах. Запланируйте свою наиболее ценную работу на то время дня, когда вы чувствуете себя наиболее энергичным.Это увеличивает вероятность того, что вы будете сопротивляться отвлекающим факторам.

и войдите в состояние потока

при работе. Наша статья «Утреннее задание?»

, помогает определить время пика энергии, чтобы вы могли соответствующим образом планировать работу; и наш. Ты откладываешь дела на потом?

Самопроверка поможет вам справиться с серьезной привычкой, убивающей эффективность.

Постановка цели

— еще один важный элемент продуктивной работы. После того, как вы выполнили анализ работы (см. Шаг 1), вы должны иметь четкое представление о том, в чем заключается ваша роль.Используйте эту информацию для постановки краткосрочных и долгосрочных целей. Преимущество этого заключается в том, что ваши цели действуют как дорожная карта — в конце концов, вы никогда ничего не добьетесь, если не будете знать, куда идете!

Хорошая организация

также важен для эффективной и продуктивной работы. Если вы неорганизованы, вы можете потратить огромное количество времени на поиски потерянных вещей. Итак, научитесь подавать

правильно, и узнайте, как составить эффективное расписание

.

Навыки общения

Подумайте, как часто мы общаемся каждый день. Мы звоним по телефону, посещаем встречи, пишем электронные письма, проводим презентации, разговариваем с клиентами и так далее. Кажется, что мы проводим весь день в общении с окружающими нас людьми. Вот почему хорошие коммуникативные навыки

необходимы, особенно когда ваша цель — работать более эффективно.

Начните с развития вашего активного слушания

навыки и умения. Это означает, что вы прилагаете согласованные усилия, чтобы по-настоящему услышать и понять, что вам говорят другие люди.

Не позволяйте себе отвлекаться на то, что происходит вокруг, и не планируйте, что вы собираетесь сказать дальше, пока другой человек говорит. Вместо этого просто слушайте, что они говорят. Вы можете быть удивлены тем, насколько можно избежать недопонимания, просто активно слушая.

Затем посмотрите на свои навыки письма

. Насколько хорошо вы общаетесь в письменной форме? Начните с писем. Большинство из нас пишет десятки писем каждый день. Но есть много методов, которые мы можем использовать, чтобы писать эффективные электронные письма.

— те, которые действительно читают!

Например, всегда придерживайтесь одной основной темы при написании электронного письма.Если объединить несколько важных тем в одном сообщении, вашему коллеге будет сложно расставить приоритеты и отсортировать информацию. Если вам все же нужно поднять несколько разных пунктов, то пронумеруйте их последовательно или разделите на отдельные сообщения с соответствующими тематическими заголовками.

Конечно, мы пишем гораздо больше, чем просто электронная почта. Пишем через IM

, пишем отчеты

, и мы создаем презентации

. Вы будете более эффективны в своей роли, если научитесь лучше общаться через все эти средства массовой информации, и ваш начальник и коллеги обязательно оценят ваши навыки, поскольку они будут главными бенефициарами!

Совет:

Если вы хотите узнать больше о том, как стать лучше писателем, посетите наш краткий тренинг по письменным коммуникациям.

помогу.

Управление стрессом

Небольшое давление может оказаться полезным. Но когда давление превышает вашу способность эффективно с ним справляться, ваша продуктивность падает, а настроение страдает. Вы также теряете способность принимать твердые, рациональные решения; а чрезмерный стресс может вызвать проблемы со здоровьем как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Независимо от того, чем вы занимаетесь, вы, скорее всего, будете испытывать стресс много раз на протяжении своей карьеры, возможно, даже регулярно. Вот почему научиться справляться со стрессом

является ключевым фактором повышения эффективности работы.

Постарайтесь хорошо выспаться

каждую ночь и старайтесь не брать с собой работу домой. Также важно расслабиться, когда вы вернетесь домой вечером.

Если вы не знаете, что вызывает у вас стресс, ведите дневник стресса.

на неделю или две. Это поможет вам определить события, которые вызывают у вас стресс, и понять, в какой степени вы их переживаете. Когда вы чувствуете себя спокойным, вы можете проанализировать эти триггеры и придумать эффективные стратегии управления ими.

Развитие карьеры и обучение

Независимо от того, в какой области вы работаете, важно, чтобы вы продолжали учиться и развивать свои навыки. Для начала проведите персональный SWOT-анализ.

чтобы определить области, над которыми вам нужно работать.

Помимо технических навыков, необходимых для выполнения вашей работы, вам также необходимо сосредоточиться на мягких навыках.

. Сюда входят такие области, как лидерские качества, методы решения проблем, навыки эмоционального интеллекта.

, и творческое мышление

.Все, что вы можете сделать для развития этих навыков, окупится на рабочем месте.

Также подумайте, есть ли какие-либо квалификации, которых у вас нет, которые разумный человек счел бы подходящими для вашей области. Если да, может ли это удерживать вас от продвижения по службе? Например, было бы полезно иметь определенную степень или другой сертификат, если вы хотите подать заявку на руководящую должность? Вам не хватает каких-то определенных навыков?

В некоторых ролях поддержание актуальности

с разработками в вашей отрасли, поможет вам оставаться актуальным.Это поможет вам лучше выполнять свою работу, особенно по мере продвижения по служебной лестнице.

Ключевые моменты

Когда мы действительно эффективны в работе, мы хорошо распоряжаемся своим временем, четко общаемся и у нас хорошее отношение.

Эффективные работники часто являются наиболее уважаемыми и наиболее продуктивными на своем рабочем месте, и они часто первыми рассматриваются для продвижения по службе. Так что улучшить свои навыки здесь определенно стоит!

Начните с анализа работы, чтобы понять, в чем на самом деле заключается ваша роль.Затем узнайте, как лучше управлять своим временем, более эффективно общаться и контролировать любой стресс.

Также убедитесь, что вы уделяете время дальнейшему обучению и развитию карьеры. Никогда не знаешь, как и когда окупятся эти новые навыки!

Пример ответов «Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха»

«Расскажите нам о времени, когда вы были успешны на работе» — это поведенческий вопрос, с которым вы можете столкнуться на собеседовании.

Это распространенный вопрос, который может вызвать затруднения, если вы к нему не готовы.

Большинству людей, которых я спрашиваю об их успехах на работе, сложно сразу придумать что-нибудь.

Некоторые считают, что нас приучили не продвигать себя. Нам говорили, что говорить об успехе — значит хвастаться, и мы не должны хвастаться.

Ничто не может быть дальше от истины, если нас спросит заинтересованная сторона — в данном случае интервьюеры — которые пытаются определить нашу ценность.

Мы должны иметь возможность говорить не только об одном случае, когда нам удалось добиться успеха на работе. Мы должны помнить много раз, когда мы были успешными.

Хотя на этот вопрос сложно ответить, помните об этих трех мыслях, чтобы ответить на этот вопрос:

  1. Интервьюеры хотят увидеть, как вы собираетесь отвечать на трудные вопросы.
  2. Поймите, почему интервьюеры задают вопрос.
  3. Приготовьте (короткую, документальную) историю.

Для получения подробной информации о том, как успешно отвечать на вопросы поведенческого собеседования, прочтите «Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования».

Как ответить на поведенческий вопрос «Расскажите мне о времени, когда вы были успешны»

Расплывчатый ответ не произведет впечатления на интервьюеров. Фактически, это может исключить вас из рассмотрения. Помните, что ваш прошлый успех представляет большой интерес для интервьюеров, поэтому интервьюеры хотят получить конкретный ответ.

Задача вопросов поведенческого собеседования — помочь интервьюерам понять, как вы реагировали на определенные ситуации в прошлом, чтобы получить представление о том, как вы поступили бы в аналогичных ситуациях на новой работе.

Имейте в виду следующие мысли:

1. Показать энтузиазм

Когда вы описываете эту ситуацию, радуйтесь своему успеху, но придерживайтесь фактов.

Опишите конкретное время, когда вы столкнулись с проблемой и преодолели ее.Этот сценарий — лучшие истории успеха.

Должно быть время, когда вы:

  • улучшил процесс
  • увеличение выручки
  • сэкономленное время
  • стоимость снижена

Не приукрашивайте и не ставьте себе крест на чьей-либо работе — более того, поделитесь признанием с коллегами, руководством или другими лицами, в зависимости от обстоятельств.

2. Понять причину вопроса

Интервьюеры ищут отличников, которые проявляют мотивацию и не уклоняются от препятствий на своем пути.Они хотят услышать о ваших действиях, которые привели к положительному результату.

Они также хотят понять, что вы считаете «успехом» для себя:

  • Получение или участие в большой победе для вашего работодателя (например, запуск нового продукта или заключение крупного контракта).
  • Решение проблемы для вашего работодателя (например, определение проблемы, анализ причины проблемы и / или устранение проблемы).
  • Повышение по службе (например, новая работа на более высоком уровне).
  • Признание (например, награда «Сотрудник года» или публикация статьи об экспертах в «Нью-Йорк Таймс»).
  • Личный непризнанный успех (например, завоевание сводных таблиц Excel)
  • Руководство командой (например, неформальной группой на работе или официальной командой проекта).
  • Быть частью успешной команды (например, создавать выигрышные предложения или решать проблемы клиентов).
  • Победа над конкурентом — внутренним конкурентом (например, для продвижения по службе или другой «победой») или внешнего конкурента (например,грамм. совершив продажу или выиграв отраслевую награду)

Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха в команде

Интервьюеры также хотят знать, добьетесь ли вы успеха в одиночку или в составе команды, и как вы добьетесь успеха — продемонстрировав свой интеллект, свои лидерские качества, свои дипломатические навыки или некоторые другие навыки, которыми вы обладаете.

Расскажите им о релевантном достижении , продемонстрировав навыки, необходимые для этой работы . Вы можете понять, что важно, внимательно прочитав описание должности, чтобы определить наиболее насущные потребности.

3. Подготовьте свою историю

Будьте готовы описать реальную ситуацию, когда вы добились успеха на работе. Лучше всего записать свой пример, а также другие примеры, чтобы лучше его изложить.

Лучше всего мы учимся, сначала записывая то, что мы должны сказать. Это укоренилось в нашем сознании.

  • Выберите правильный успех для работы.

Подготовьте как минимум два примера для собеседования и выберите примеры, которые продемонстрируют, что вы добьетесь успеха в работе, на которую собираетесь.

Подумайте о примере лидерского или управленческого успеха на руководящей должности, о примере креативности или успеха в решении проблем для работы с индивидуальным вкладом, о примере закрытия большой продажи для работы по продажам, что бы ни было уместно и актуально для этой работы. .

  • Подготовьте как минимум два примера для интервью.

Сосредоточьте внимание на примерах ваших успехов в работе. Как правило, ваши личные успехи не имеют значения, если они не могут продемонстрировать, что изменение карьеры, которое вы пытаетесь изменить, — это то, что вы уже сделали хотя бы частично.

  • Защитите конфиденциальную информацию вашего нынешнего / бывшего работодателя.

Если вы все-таки делитесь конфиденциальной информацией работодателя, вы демонстрируете, что либо вы не понимаете конфиденциальную информацию, либо не уважаете необходимость сохранять конфиденциальность некоторой информации. Ни то, ни другое не произведет впечатления на интервьюеров и может дисквалифицировать вас как человека, которому нельзя доверять.

В частности, если вы проводите собеседование с конкурентом вашего текущего (или бывшего) работодателя, не делитесь конфиденциальной информацией с интервьюерами.Иногда они могут брать у вас собеседование только для того, чтобы узнать, что они могут об этом конкуренте, и не совсем заинтересованы в вас.

Пример ответа на вопрос «Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха»

Что очень важно при ответе на этот вопрос, так это пройти собеседование с учетом конкретной ситуации . Это начало твоей истории. Остальные части вашей истории: Задача в ситуации, Действия , которые вы предприняли для разрешения ситуации, и Результат .

Давайте посмотрим на историю STAR, чтобы ответить: «Расскажите мне о времени, когда вы преуспели в работе».

Модель S ituation:

Я управлял одним из крупнейших магазинов ABC в Новой Англии. Хотя мы лидировали по доходам; мы также понесли двухпроцентный убыток из-за кражи.

T спросить:

Мне было поручено сократить количество краж до одного процента.

Модель A ctions:

Первым делом я попросил помощника менеджера провести полный анализ наиболее часто украденных предметов.Неудивительно, что с полок были украдены более мелкие предметы, такие как карандаши, степлеры и калькуляторы.

Однако большое количество других предметов всех типов было украдено моими собственными сотрудниками и не дошло до полок. Меня это больше всего беспокоило, так как большая часть потерянных денег происходила именно здесь.

За кражу, совершенную клиентами, я дал указание своим сотрудникам задушить клиента добротой. Другими словами, обращайтесь к любому клиенту, который, казалось, нуждался в помощи или скрывался поблизости.

Что касается кражи с дока, мы с моим помощником по очереди принесли наши разгрузчики в мой офис и спросили каждого из них, снимают ли они товары с грузовиков. Каждый пятый признался в этом, поэтому я отпустил его без предъявления обвинений.

Я ввел политику, запрещающую любым транспортным средствам парковаться или подъезжать на расстояние менее 100 футов от разгрузочного дока. У меня также были установлены камеры перед местом доставки. Раньше не было фотоаппаратов.

The R Результат:

Значительно сократилось как внешнее, так и внутреннее воровство. Политики, дополнительный персонал и камеры, которые я внедрил, позволили снизить количество краж до 0,75% и с тех пор продолжают работать.

Бонус — Обучение:

Я узнал, что, хотя большинству сотрудников можно доверять, к сожалению, некоторым нельзя доверять. Я также узнал, что воровство можно уменьшить с минимальными затратами, например.г., мне не пришлось устанавливать более дорогие камеры, чтобы покрыть каждый квадратный дюйм магазина. В конце концов, магазин не был казино.

Итог с ответом на вопрос «Расскажите мне о времени, когда вы были успешны»

Ожидайте, что поведенческие вопросы задаст большинство интервьюеров. Имейте примеры того, как вы справлялись с трудными ситуациями, структурированные в виде ЗВЕЗД, чтобы вы четко представляли как ситуацию, так и положительный результат.

Подробнее об успехах на собеседовании

Ответы на типичные вопросы собеседования:

Вопросы о вас:

Работа с особыми профессиональными ситуациями:

Вопросы о них:

Вопросы, которые вы можете задать им:

Подготовка к интервью:


Об авторе…

Боб Макинтош, CPRW, тренер по вопросам карьеры и LinkedIn, который ведет более 17 семинаров по поиску работы в городском центре карьеры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.