Что обычно спрашивают на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

ВТОРОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ — КАРЬЕРНЫЙ БЛОГ Кадровое агентство Hays

Примите наши поздравления, если потенциальный работодатель пригласил на второе собеседование. Очевидно, что первое интервью прошло успешно и компания стала чуть более серьезно, чем на этапе первой встречи, рассматривать вас как кандидата на открытую позицию. Вы уже проявили себя с самой лучшей стороны на первом собеседовании и теперь не совсем уверены в том, что от вас ждет интервьюер на втором этапе и как к нему лучше подготовиться.

Наша статья как раз о том, в чем его отличие от первого, и как к нему готовиться.

Кто будет проводить собеседование?

Если первую встречу, скорее всего, проводил представитель HR, а также, возможно, и будущий руководитель, то на втором этапе собеседования вас ожидает знакомство с более влиятельными фигурами – теми, за кем останется финальное решение о вашем найме. Перед встречей постарайтесь узнать, кто конкретно будет ее проводить. Это позволит вам провести небольшое расследование о роли этого человека в компании, его бэкграунде и интересах. Не ограничивайтесь именем и должностью, ведь возможностей узнать больше о человеке у вас сейчас предостаточно – это и публикации в СМИ, и выступления на конференциях, социальные сети и информация от общих знакомых и коллег. Такой мониторинг позвонит вам выявить общие интересы, как личные, так и профессиональные, найти проекты, в которых вы могли пересекаться, одним словом, наметить некие точки соприкосновения, которые покажут, что именно вы разделяете ценности компании и наилучшим образом ей подходите.

Как проходит второе собеседование?

Не рассчитывайте на то, что оно будет полностью копировать сценарий первого собеседования. За встречей один на один может последовать беседа с целой группой заинтересованных лиц. Поэтому заранее спросите у вашего консультанта или HR, сколько человек будет присутствовать на встрече, и в каком формате она будет проходить.

Узнав, что интервьюеров будет несколько, готовьтесь соответствующим образом, ведь «продать» себя группе намного сложнее, чем одному человеку. Если вы не вполне уверенно чувствуете себя перед большой аудиторией, отрепетируйте свои навыки самопрезентации перед несколькими близкими людьми и запросите затем у них обратную связь. В ходе встречи очень важно поддерживать зрительный контакт со всеми собеседниками, а не только с теми, кто задает вопросы. Постарайтесь запомнить имена и используйте их в ходе общения. Какой бы непривычной ни была обстановка, рассматривайте такое собеседование как опыт, который вам обязательно еще послужит в будущем независимо от результата в данный момент.

Как пройти второе собеседование: что именно будет оценивать потенциальный работодатель?

Главные различия первого и второго собеседований заключаются в целях вашего потенциального работодателя. Подумайте, о чем вас могли не спросить на первом собеседовании, и заранее подготовьте возможные ответы. Исходя из нашего опыта в подборе персонала, с большой степенью вероятности участников интервью будут интересовать такие темы как ваша мотивация, ваши навыки, как профессиональные, так и личностные, ваши карьерные планы, амбиции и ценности. А вот несколько подсказок, как максимально эффективно справиться с каждой из тем на таком «перекрестном допросе».

1. Ваша заинтересованность в позиции и компании

Один из важных аспектов, который захочет обсудить с вами работодатель на втором собеседовании, это то, заинтересованы ли вы все еще в этой возможности, позиции и компании, узнав о них больше в результате первого собеседования. Ваш энтузиазм на второй встрече будет рассматриваться как признак будущей вовлеченности в проекты и задачи, длительной лояльности компании и высоких результатов. Поэтому, если вы все еще хотите эту работу, сделайте так, чтобы у всех участников в этом не осталось никаких сомнений.

Не забудьте поблагодарить за первую встречу и приглашение на вторую. Поделитесь вашей положительной обратной связью от первого интервью. Готовьтесь рассказать, почему вы хотите работать именно в этой компании и чем вас привлекает команда. Используйте эту возможность, чтобы задать ваши вопросы. Если перед вами несколько собеседников, никто лучше них не сможет на них ответить, ведь, скорее всего, это ключевые лица в компании или направлении.

2. Наличие у вас необходимых навыков

На первом собеседовании вас спросят о ваших основных карьерных достижениях, ключевых навыках и качествах для того, чтобы предварительно убедиться, подходите ли вы под требования вакансии. А на второй встрече от вас будут ждать более детального и прикладного подтверждения ваших компетенций в ходе ассессмента или интервью по компетенциям. Вас могут просить описать рабочие моменты, в которых вы проявляли те или иные качества, или предложить конкретную ситуацию для того, чтобы понять, как вы будете действовать.  

Подготовиться к интервью по компетенциям можно проанализировав основные требования вакансии и продумав примеры ваших проектов и навыков, которые вы можете предложить работодателю. Заранее уточните у вашего консультанта, нужно ли иметь с собой физические подтверждения ваших проектов – принести портфолио, составить презентацию или решить кейс.

3. Ваше соответствие ценностям работодателя

Значительная часть второго интервью может быть посвящена определению того, подходите ли вы компании на личном уровне – разделяете ли вы ее ценности и корпоративную культуру. Вас могут пригласить пройтись по офису и представить потенциальным коллегам или предложить рассказать о своих увлечениях, интересах и друзьях.

При ответе на личные вопросы важно оставаться честным, ничего не приукрашивать и не преувеличивать.

А чтобы понять, подходит ли компания вам, подготовьте свои вопросы о ее ценностях, команде, ДНК и корпоративной культуре. Спросите, какие качества в команде и сотрудниках ценят ваши собеседники и почему им самим нравится здесь работать.

4. Выявление сомнений и работа над возможными опасениями

Работодатель может использовать второе интервью для того, чтобы развеять некоторые сомнения на ваш счет, которые могли остаться у него после первого собеседования. А как вам определить, в чем эта неуверенность может заключаться?

Вспомните, задавали ли вам повторяющиеся вопросы, которые имели одинаковый смысл, но были по-разному сформулированы. Такие вопросы могут быть показателем того, что работодатель в чем-то неуверен и пытается таким образом разрешить свои колебания. Были ли вопросы, на которые вы, как вам кажется, могли недостаточно хорошо ответить? Запросите об этом обратную связь у вашего консультанта или HR-менеджера. А как насчет возможных пробелов в навыках или знаниях, или требований вакансии, в которыми вы ранее не имели дело? Подумайте заранее, чего вам может недоставать и можно ли восполнить эти пробелы. Возьмите на себя обязательства пройти обучение, даже если на это понадобится ваше личное время. Упомяните, что вы быстро учитесь и открыты новым знаниям. Подкрепите это примерами из вашей практики.

5. Финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете выйти на новую работу

Часто на втором интервью работодатель обсуждает ваши финансовые ожидания и сроки, в которые вы можете приступить к новым обязанностям. К этому обсуждению вам тоже следует заранее подготовиться, так как, возможно, от вас потребуется обоснование финансовых ожиданий, и звучать нужно будет уверенно и убедительно.

Следующие шаги

По завершении встречи работодатель обозначит ваши и его следующие шаги. Если этого не произошло, попросите собеседника закрепить договоренности. Поблагодарите всех участников за внимание и потраченное время. Еще раз проговорите, что для вас важна и интересна эта возможность, и почему. Резюмируйте, почему вы как никто другой подходите на эту роль.

Ключ успеха – продуманный подход ко второму этапу и правильная подготовка. После этой встречи, если все прошло хорошо, ни у вас, ни у потенциального работодателя, не должно остаться никаких сомнений и желания рассматривать других кандидатов или компании.

Больше статей читайте в нашем блоге.

Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Собеседование в Пятерочке — как проходит, что спрашивают

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Собеседование в «Пятерочке»: как попасть

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало. В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет. Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске. Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме. Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Как проходит собеседование в «Пятерочке»

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина. Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора.

Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор стандартных вопросов с собеседований в «Пятерочке»:

• Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
• Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
• Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
• Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей. Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.

Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать. Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем. Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации. Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник. Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем.

Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти отбор успешно

Чтобы быть результативным и успешным на собеседовании в «Пятерочку», нужно соответствовать не только своему уровню профессиональной подготовки, но и иметь определенный набор свойств характера:

• Быть спокойным и уравновешенным человеком, которого сложно вывести из себя;
• Обладать трудолюбием и упорством;
• Стремиться добиваться своей цели, несмотря на преграды;
• Быть фанатом чистоты и аккуратности.

Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно. Что обычно ценится:

• Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
• Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
• Хороший послужной список без частых смен работы.
• Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.
• Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
• Желание развиваться, и расти в служебном отношении.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка. Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде. Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов. Обучение завершается сдачей экзаменов. Кстати, отсев может произойти даже на этом этапе, если испытание не будет пройдено. Такая возможность тоже есть.

Однако терпение и трудолюбие помогают справиться с любыми сложностями. Тем более, оно того стоит, так как карьера в «Пятерочке» может быть стремительной и успешной. В магазинах сети знают примеры, когда обычный стажер одного из отделов становился директором. Если вы активны, настойчивы и честолюбивы, то такая карьера для вас!

Что спрашивают на собеседовании в школу?

Первый блок вопросов

Чаще всего в том или ином виде спрашивают у ребёнка о его семье: есть ли братья и сёстры, старшие или младшие, и как их зовут.
Для многих детей оказывается сложным вопрос о том, какое имя-отчество у мамы и папы, и где родители работают. То есть, дети понимают, что маму зовут Катя, а папу Серёжа, но вот отчества зачастую вызывают массу сложностей.

А дальше — любимый вопрос многих учителей — про день рождения.
Считается, что дети, идущие в школу, должны знать точно дату своего рождения, и должны уметь отвечать на вопрос, какое же это время года.

Вообще, вопросы про то, какое сейчас время года, увы, задают очень часто, хотя в марте — когда во многих местах ещё полно снега — детям бывает сложно сказать, что уже началась весна, стало теплее и скоро прилетят птицы. По виду-то больше на зиму похоже!

Очень часто просят расположить картинки с временами года по порядку, и рассказать что бывает зимой, и что бывает осенью.
Вообще разложить серию картинок и объяснить — что было сначала, а что потом — очень частое задание как у логопедов, так и у учителей на собеседовании. И потом придумать рассказ по картинкам.
Если ребёнок на разу прежде с подобными заданиями не сталкивался, ему будет нелегко.

Всё это можно объединить в блок «Знания об окружающем мире»:

• состав семьи
• ФИО ребёнка и родителей
• место работы родителей
• день рождения
• почтовый адрес, этаж, а какой этаж ниже вашего
• домашний телефон
• времена года, месяцы, дни недели
• название профессий

Второй блок вопросов — «умение рассуждать и классифицировать»

• назвать несколько диких зверей и несколько домашних
• шкаф, стол, диван, кресло — как это всё назвать одним словом?
• как зовут детёныша кошки? детёныша собаки? детёныша курицы? козы? овцы? коровы?
• какой предмет лишний и почему (в идеале должно быть несколько вариантов правильных ответов, и важно умение обосновать свой ответ, а не только найти лишний) «Этот маленький, а все остальные большие» или «Этот круглый, а остальные квадратные».

Начальные знания из математики:

• порядковый счёт до 20 и обратно
• простые примеры и задачи на счёт в пределах 10 («У Васи было 3 конфеты, ему дали ещё 2 — сколько у него стало?»)
• задачи посложнее («На ветке сидело несколько птиц, одна улетела, осталось 6. Сколько было?»)
• назвать геометрические фигуры — круг, овал, квадрат, прямоугольник, шестиугольник, трапеция, ромб
• расположить фигурки по двум признакам в таблицу, скажем, по цвету и форме

Задания на звуко-буквенный анализ слова, на словообразование:

• назови слова, начинающиеся на Б, на П, на З и на С, на Ж и на Ш. (Иногда к этим словам лежат карточки с картинками)
• назови слова, в которых есть «С»
• какое слово длиннее «ручка» или «карандашик»
• Большой шар — маленький шарик, большой стол, маленький — …? большой стул — …?
• один стол — много столов, мяч — много …? окно — много …? стул — ? у собаки хвост собачий, а у волка? у лисы? у медведя? у льва? у слона?

Знание стихов наизусть (И умение их рассказать в незнакомой обстановке). Запоминание нескольких слов или последовательности слов.

Умение прочесть 3-4 простые фразы из книги и пересказать содержание своими словами. («У Маши была кукла. Маша положила куклу в коляску. Маша играет, что это её дочка.»)

Умение списать короткую фразу, написанную письменными буквами. (Например, «Он ел суп.» или «Ей дан чай«) Обращают внимание на внимание к деталям — к большим буквам, петелькам, крючкам у букв б, д. в, хвостику над Й, точке в конце предложения.

Умение продолжить узор или последовательность по клеткам, написать графический диктант.

Третий блок — каверзные вопросы:

• Если у стола отпилить один угол, то сколько станет у этого стола углов?
• нарисовать симметричную картинку, если нарисована только половина.
• нарисовать свою семью
• нарисовать фантастического зверя
• чем отличается гвоздь от шурупа?
• как отличить молодого человека от старого?
• зачем на конверт наклеивают марку?
• в какой стороне света восходит Солнце?

В конце обычно спрашивают, хочет ли ребёнок в школу, а если хочет, то почему.

Что спрашивают на собеседовании в банке

Работа в банковской сфере – это стабильность, надежность, престиж. Отбор соискателей проводится жестко, требования предъявляются высокие. Для трудоустройства в банк необходимо обладать хорошими знаниями, иметь презентабельный внешний вид и соблюдать этику поведения.

Этапы собеседования

Банковская система предусматривает конкурсный многоступенчатый отбор. Вначале с резюме соискателя знакомится сотрудник отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, проводится телефонное интервью. Отобранных кандидатов, отвечающих требованиям, приглашают на собеседование уже к непосредственному руководителю или руководителю отдела персонала, это зависит от иерархии в конкретном банке. В Сбербанке практикуют групповое собеседование на первичном этапе. На очном собеседовании вам могут предложить пройти тестирование и ответить на ряд вопросов. Чуть позже рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании в банке.

Заключительным этапом является финальное собеседование с руководителем банка или банковского филиала. Он определяет, насколько человек соответствует вакантной должности и готов ли к работе. Зачастую решение о приеме на работу уже принято и руководитель приглашает кандидата, чтобы удостовериться в характеристиках, которые соискатель получил на предыдущих собеседованиях. Это пусть и заключительный, но довольно ответственный этап собеседования. Поэтому позаботьтесь о внешнем виде, и прибудьте на собеседование заблаговременно.

Правила успешного собеседования в банке

Работа с финансами требует серьезного отношения и внимательности. Поэтому к процессу трудоустройства необходимо подготовится заранее.

Составляем резюме

Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.

Прикрепляя фото, возьмите то, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. Не подойдут снимки с отдыха, домашние фото. Паспортную фотографию использовать можно, но она малоинформативна, лучше сделать снимок специально для резюме. К резюме необходимо приложить сопроводительное письмо, не стоит дублировать содержание резюме, кратко опишите, почему вы хотите получить именно эту должность.

Внешний вид на собеседовании

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.

Стратегия поведения

Выберите определенную линию поведения, если смущаетесь, потренируйтесь перед зеркалом. Обратите внимание на язык тела, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Поза должна быть в меру раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником даст понять, что вы заинтересованы в беседе и подчеркнет вашу уверенность.

Полезная информация

Банковские сотрудники, работающие с физическими и юридическими лицами, должны быть эмоционально устойчивы, ведь клиенты бывают разными. Поэтому еще на этапе собеседования чаще всего работодатель тестирует потенциального сотрудника на стрессоустойчивость. Подробнее, как проходит тест — читайте здесь

На вопросы отвечайте четко, без пространных рассуждений. Фразы должны быть законченными, уверенными. Формулируйте ответы без использования слов, выдающих неуверенность в себе: «как бы», «может», «возможно», «наверное» и т.п. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида: «выполнил», «сделал», добился».

Иногда кандидатов проверяют на стрессоустойчивость, и интервью ведется в довольно жесткой манере. Не стоит нервничать, отвечайте спокойно, уравновешенно. Помните, что это всего лишь проверка, установленная регламентом.

Вопросы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании в банке при первичной беседе обычно стандартные, но они учитывают банковскую специфику. Поэтому перед собеседование необходимо подготовиться, почитать законодательство, касающееся финансово-банковской деятельности, освежить знания, полученные в ВУЗе. Рекрутер спрашивает о целях трудоустройства, дальнейших карьерных планах. Вот примерный перечень самых распространенных вопросов:

Расскажите о себе.
Этот простой вопрос вводит в ступор многих, особенно молодых соискателей, вчерашних выпускников ВУЗов. Оценивается умение самопрезентации потенциального кандидата. Не нужно описывать подробно биографию, начиная с детских лет. Соискателю с опытом можно рассказать о предыдущих должностях, своих достижениях, планах. Кандидаты без опыта могут описать свои достижения за годы учебы, планы, желание работать в банковской сфере, причины побудившие к этому. Рассказывайте без лишних подробностей, максимально сжато.

Почему вы хотите работать именно в нашем банке?
Подразумевается информированность соискателя о банке:

1. Перспективность развития,
2. Стабильность,
3. Традиции, корпоративные ценности,
4. Желание принести пользу,
5. Возможность развития.

Почему вы ушли с предыдущего места?
Вопрос задается с целью выяснить, не конфликтен ли работник, было ли увольнение его собственной инициативой. Отвечать нужно без негативной окраски. Смена работы может быть обусловлена желанием развития, карьерного роста, самореализации. Уважительными считаются нейтральные ответы, связанные с удаленностью работы от места жительства, переездом.

Ваши планы на ближайшие 5 лет.
Собеседник выясняет, как долго планируете работать именно в этом банке, многие заинтересованы в постоянных работниках. Ответ на вопрос зависит от ваших планов и должности, на которую вы претендуете, если должность руководящая или с перспективой развития лучше говорить о желании развиваться и расти по карьерной лестнице. Если должность рядовая, то лучше рассказывать о совершенствовании в профессии, желании освоить все глубины финансовой службы.

Практические советы при трудоустройстве в банк

Подготовьтесь к собеседованию заблаговременно, чем банк солиднее, тем серьезнее требуется подготовка. Вот несколько рекомендаций о том, как пройти собеседование на работу в банк успешно:

• Пунктуальность. Опаздывать нельзя ни в коем случае. Выезжайте из дому заблаговременно, спланируйте расписание так, чтобы исключить даже самые мелкие неувязки по времени.
• Изучите информацию о банке в сети интернет. Почитайте статьи в прессе — это добавит вам бонусов.
• Будьте доброжелательны в разговоре. Даже если вам придется проходить стрессовое интервью, не теряйте самообладания.
• Установите зрительный контакт. Глаза в сторону отводить не стоит, и не нужно неотрывно смотреть на собеседника, выберите нечто среднее.
• Заранее подготовьте перечень вопросов о банке. В конце собеседования об этом обычно спрашивают.
• Не задавайте сразу вопросы о заработной плате и не спрашивайте об условиях, которые уже прописаны в объявлении о вакансии, или озвучены вам рекрутером в ходе телефонной беседы.
• Следите за жестами, не стоит прятать руки, пожимать плечами, качать ногой.
• Если предложили выпить чай или кофе, не отказывайтесь, вам это поможет собраться, а беседе придаст более доверительный оттенок.

Подготовленность и уверенность в себе помогут вам пройти собеседование в банк успешно.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и мы ответим на них

Собеседование на миддла за деньги, после которого я готов идти джуном за еду / Хабр

Как простое интервью, назначенное на вечер пятницы, перевернуло вверх дном все мои представления о разыскиваемой работе? Казалось бы, обычная встреча такая же, как сотни других, на которые мы, разработчики, ходим — митинги с командой, встречи с партнерами, тет-а-теты или собеседования. Привычный, теперь уже, Zoom, время встречи, формат — будь вовремя. Так и было. Но чтобы я пережил такую бурю эмоций, просто невероятно. Восторг и разочарование, уныние и вдохновение, боль и чистый кайф. Будь все собеседования такими, наш мир стал бы лучше (если бы их не приравняли к эйфоретикам).

И это впечатления от полуторачасового интервью?

Да. Все просто, рассказываю. Меня собеседовал лид фронтенда в крупной международной компании. Честно говоря через 10-15 минут стало очевидно: я здесь случайно, ошибся рекрутер, похоже его накажут. Ощущения? Неуютно, даже как будто немного стыдно за потраченное время важного, дорогого профессионала. Я отнял 15 минут, стоимостью, как моя неделя, наверно, как нехорошо вышло.

Говорить о технической части не имеет смысла, я с первого вопроса начал угадывать. Знаете эти вопросы, когда вообще-то я знаю, как это все работает, но вот контекст заставляет сомневаться и ты пытаешься спустить парус, не плыви, но поздно. Конечно, вышло не как бывает, надежда покинула меня первой. У меня в этот момент было все, кроме надежды.

Очевидно, что собеседование должно закончиться досрочно, всем все ясно, я пошел бы проклинать рекрутера, ведь так стыдно, ну зачем же, а лид делать свои важные лидские дела. А тем временем вопросы и задачи не заканчиваются. Я начал намекать, что ну ладно же, все хватит, это шутка какая-то была несмешная, давай прощаться.

Это последнее на сегодня собеседование, не спеши

Ладно, я расслабился. Это он осознанно, ну то есть да, мой собеседник тоже все понял, но желает продолжить. Что? Он это всерьез? Наверно решил поиздеваться? Ну как же так, самоутверждаться за счет дурака, как же это низко, это тебе должно быть стыдно! Было подумал я и в следующий момент начались полтора часа просто адски крутого времяпрепровождения.

А у тебя были раньше собеседования?

Спросил меня лид. Да, были, но судя по всему занимался я там какой-то ерундой. Подумал я и ответил утвердительно, только они отличались. Я не казался на них раздавленным и беспомощным.

Вообще, надо сказать, что до этого момента у меня было сто процентов результативности, я получил офферы от всех компаний, где собеседовался. Мы продолжили. До конца интервью мы решали задачки, рассуждали, лид показывал мне в чем я не прав, а не прав я был примерно во всем, мягко направляя меня к решению, как делает хороший преподаватель, а когда я не справлялся даже после подсказок, мы брали задачку попроще, казалось не связанную, и последовательно шли к решению, той что и с подсказками не далась.

За эти полтора часа моего лучшего урока по программированию ярче всего я чувствовал стыд, от того, что урок бесплатный и я никак не могу заплатить за него. Я просто не знал, как выразить благодарность. Но было и восхищение собеседником, да, скажете вы, он вкладывается в репутацию компании, чтобы ты, простак, об этом потом всем растрезвонил. Возможно. Или вы осудите его за то, что он тратил время компании, надо было закончить, в кандидате нет ценности, кандидат списан, хлопнул дверью Zoom’a. Но знаете о какой компании я буду рассказывать своим друзьям и коллегам, порекомендую обратить внимание, когда они будут в поисках? То-то же. Время окупится. А то как он это сделал — выше всяких похвал, я искренне начал завидовать джунам в его команде, если они там есть. Они вытянули счастливый билет.

Я завалил собеседование на миддла за приличные деньги. И я хочу в команду к моему интервьюеру джуном за еду.

Покажите это своим лидам и HR

Конечно, мне просто повезло — у него могли быть дела. Но их не было. У меня нет репрезентативной выборки по рынку, я не проводил исследования и я не могу судить насколько это редкий случай, но едва ли это встречается часто, мне вот впервые. И я хочу, чтобы так было чаще, не только со мной, со всеми. Здесь есть очевидный плюс и для компании, но то, что получает кандидат, просто бесценно. У вас был подобный опыт?

Собеседование в Сбербанке | Про профессии.ру

Собеседование в Сбербанке

Прежде чем поступить на ту или иную работу в любое учреждение или организацию, как правило, нужно пройти такое серьезное и ответственное мероприятие, как собеседование. Чем ответственнее место работы, известнее и крупнее компания, а также чем выше вакантная должность, а значит и предполагаемая заработная плата, тем скрупулезнее будет отбор, который обычно состоит из нескольких этапов испытаний для претендентов.

Таким испытанием является, например, собеседование в Сбербанке на консультанта, что, безусловно, является самым ответственным событием для претендентов на эту должность работников низшего звена знаменитого банка. Поэтому для того, чтобы подготовиться к прохождению этого испытания, чтобы избавиться от совершенно естественного в таких случаях волнения и неуверенности, прежде всего, нужно претенденту найти наиболее полную информацию, как о самом финансовом учреждении, так и о процессе прохождения в нем вступительных процедур. Что касается истории возникновения, деятельности и традициях Сбербанка – то это отдельная, причем обширная тема разговора и подробную информацию об этом нужно поискать самому кандидату на должность.

Поэтому наша задача в данном обзоре рассмотреть лишь тему, которая касается вопросов того, как проходит собеседование в Сбербанке на консультанта.

Как проходит собеседование в Сбербанке?

Прежде всего, собеседование при приеме на работу в Сбербанк, по отзывам кандидатов, проходивших отбор, осуществляется в соответствии с процедурой и положением о трудовом устройстве, основанных на тестировании под названием MMPI. Тесты на собеседовании в Сбербанке направлены как на выявление степени профессионализма кандидата, так и позволяют определить его способности коммуникации, устойчивость к стрессовым ситуациям, умение принимать нестандартные решения в условиях ограниченного времени.

Этапы собеседования в Сбербанке проходят таким образом, чтобы как можно лучше проверить разные навыки и способности претендентов и насколько они совпадают с теми требованиями, которые предъявляются к работнику вакантной должности. Ясно, что не все могут получить вакансию, поэтому первый отсев претендентов происходит на этапе группового собеседования.

Поэтому рассмотрим, как проходит групповое собеседование в Сбербанке, где нужно показать соискателю способности к общению с клиентами и навыки доброжелательного поведения с незнакомыми людьми.

Групповое собеседование в Сбербанке

Всех претендентов приглашают в комнату, предназначенную для собеседования, где им раздают анкеты, в которых содержится набор стандартных вопросов. Потом каждому кандидату предоставляется возможность рассказать о себе в виде короткой и желательно информативной презентации. Конечно, умение представлять себя на публике нужно отработать заблаговременно, потренировавшись дома перед зеркалом или домочадцами.

Следующим этапом группового испытания могут быть вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке с целью выявления способностей счета в уме.

Потом проверяются способности кандидатов быть внимательными и логически последовательными при проведении специального компьютерного тестирования. Оно включает в себя 43 пункта вопросов, на которые необходимо дать правильные ответы в течение чуть больше получаса, а точнее – за 35 минут.

Далее могут быть предложены ролевые игры, направленные на способности кандидатов сглаживания конфликтных ситуаций на примере реальных историй, когда, например, нужно провести беседу с разгневанным клиентом, уплатившим коммунальные платежи, а они не дошли до адресата. Или, когда нужно будет сыграть роль банковского служащего, перед одним из участников группового собеседования, якобы клиентом банка и его нужно уговорить воспользоваться какой-либо банковской услугой.

Вопросы на собеседовании в Сбербанке

Относительно того, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке, то это могут вопросы, связанные с темами:

•  аргументации того, почему именно вас банк должен взять на работу;
•  прогнозов карьерного роста кандидата, кем он хочет себя видеть в банке через определенный период времени;
•  достоинств и недостатков соискателя;
•  способности кандидата прийти на помощь к тому или иному коллеге или клиенту, способности его работы на общие результаты команды;
•  особенности выбора работы именно в Сбербанке;
•  конкурентных достоинств и преимуществ работы в Сбербанке.

Собеседование в Сбербанке, что нужно знать?

Исходя из того, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке нужно иметь, во-первых, хотя бы общие экономические или финансовые знания. А во — вторых, для должности консультанта Сбербанка достаточно иметь любое высшее образование. Но здесь вступают в силу региональные особенности трудоустройства – одно дело претендовать на вакансию в столице, а другое — например, в Биробиджане. В первом случае необходимо оканчивать экономический или финансовый ВУЗ, а во втором – можно трудоустроиться в Сбербанке при наличии даже среднего образования.

Впрочем, для такого работодателя, как Сбербанк важно даже не наличие образования, а способность соискателя к быстрому обучению, а также его коммуникабельность и психическая устойчивость. Что непременно нужно показать, как в процессе тестирования, так и после собеседования в Сбербанке уже на рабочем месте.

Как подготовиться к собеседованию в Сбербанке?

В процессе подготовки важны не только правильные и быстрые ответы на собеседовании в Сбербанке, но не менее важной и быстрой оценкой для кандидата является то, какое он окажет первое впечатление от своего внешнего вида. Поэтому, когда спрашивают, как пройти собеседование в Сбербанк у тех, кто успешно прошел эту процедуру, они отвечают, что наиболее выигрышный в данном важном мероприятии это внешний вид претендента и прежде всего, это соблюдение дресс-кода. Причем, это обязательное требование, как для кандидатов мужского, так и женского пола – классическая тщательно выглаженная без изысков одежда. Для женщин – как можно меньше украшений, легкий естественного тона макияж, туфли на нормальных каблуках.

По отзывам поступивших на работу в Сбербанк, складывается мнение, о том, что не важно, что спрашивают на собеседовании в Сбербанке, на заключительном этапе личной беседы, если кандидат чувствует себя уверенно, правдиво отвечая на поставленные вопросы менеджером банка по персоналу.

Возможно Вас заинтересуют:

Второе собеседование

Итак, первое собеседование с работником отдела кадров состоялось и по истечению нескольких дней Вас пригласили на второе собеседование, где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем… О чем же говорить на втором собеседовании? Что отвечать работодателю? О чём спрашивать? Как увеличить свои шансы на получение желаемой должности? [ См. Перед собеседованием ]

Второго собеседования не следует бояться. На сегодняшний день, при отборе персонала, собеседование в два этапа практикуется во многих компаниях. Первое собеседование выступает, в таком случае, в роли отсеивающего: кадровик просматривает кандидатов, а затем наиболее подходящих представляет руководителю. Начать готовиться ко второму собеседованию лучше всего еще на завершающем этапе первого. Задайте кадровику примерно такой вопрос: «Как Вы считаете, являюсь ли я подходящим кандидатом для вашей компании?» Если ответ будет утвердительным, спросите — как будут обстоять дела дальше, с кем из специалистов Вам предстоит встретится (скорее всего это будет руководитель), что он из себя представляет, чем будет при встрече интересоваться. Многие соискатели стесняются или боятся об этом спросить, либо просто не догадываются. А зря, работник отдела кадров — Ваш помощник, а не противник, не стоит забывать об этом, он сможет помочь подготовиться ко второму собеседованию. Ну а если Вы видите, что второе собеседование прошли успешно, а впереди ждет третье, то стоит также поинтересоваться и насчёт третьей встречи.

[ найти работу в Киеве, найти работу в Белой Церкви, найти работу в Виннице ]

Поскольку Вас пригласили на второе собеседование — значит компания Вами заинтересовалась. Продемонстрируйте интерес и со своей стороны. Наверняка перед первым собеседованием Вы собирали информацию об организации, куда устраиваетесь на работу. Не останавливайтесь — собирайте информацию и дальше. А на втором собеседовании продемонстрируйте свою осведомленность. И не ждите, когда Вас об этом спросят, покажите свои знания самостоятельно, просто отвечая на какой-либо вопрос.

Руководитель обязательно более подробно остановится на профессиональной стороне вопроса. Стоит ли ожидать более трудных вопросов о Вашем опыте работы? Вполне! Ваши опыт и умения наверняка руководителя заинтересуют. Поэтому заранее подготовьте четкие и подробные ответы именно по этой теме. Держите наготове несколько примеров того, над какими проектами Вы работали на прошлых работах, с какими проблемами и трудностями сталкивались, как их преодолевали.

[ ищу сотрудников в Чернигове, ищу сотрудников в Черновцах, ищу сотрудников в Ялте, ищу сотрудников в Украине ]

Часто на втором собеседовании кандидату задают вопросы, касающиеся его ожиданий насчёт зарплаты. Не стоит обговаривать этот вопрос, пока не почувствуете, что интерес к Вам, как к специалисту, с момента первой встречи не только сохранился, но и усилился. Отложите этот вопрос ближе к завершающему этапу собеседования.

Обычно, ближе к концу собеседования, руководитель спрашивает — остались ли какие-то вопросы. Не начинайте сразу с организационных моментов (условий труда, графика работы, отпуска, отгулов и пр.). Сначала спросите насчёт содержательной части будущей работы, например о трудностях, с которыми Вы можете столкнуться в процессе трудовой деятельности. Таким образом Вы продемонстрируете свой серьезный настрой.

Соискателю часто на втором собеседовании, для анализа и оценки его потенциала, дают определённые задания. Например, кандидата могут спросить — как он видит развитие компании в ближайшие три-пять лет. Нередко на втором собеседовании соискателю предлагают предоставить примерный бизнес-план. Цель данного задания — определить, насколько совпадает видение кандидата, насчёт работы организации, с видением руководителя. Также могут предложить ответить на какой-либо провокационный вопрос, например: «В чем Вы видите недоработки компании?». Такого рода задания — замечательная возможность подкрепить и упрочить в глазах работодателя свой статус, поэтому не стоит их бояться.

Если Вас пригласили на второе собеседование, значит компанию Ваша кандидатура, безусловно, заинтересовала. Но расслабляться ещё рано. Возможно, работодатель хочет получше узнать Ваши личностные качества и интересы, чтобы, например, определить — сможете ли Вы работать в их команде. А, возможно, на собеседование будет приглашен другой сотрудник компании, который будет оказывать на Вас давление — чтобы оценить уровень Вашей стрессоустойчивости и умение выходить из сложных ситуаций. Поэтому готовиться ко второму собеседованию необходимо также тщательно, как и к первому. Продумайте заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), ещё раз проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Постарайтесь понять, благодаря чему Вас рассматривают в качестве кандидата на эту работу, что именно выделило Вас среди других соискателей, на чём стоит акцентировать внимание. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме заполнить и сохранить | составить резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.

7 советов по первому этапу собеседования, которые помогут вам получить второе интервью

Проведение первого раунда собеседования — важное достижение в процессе поиска работы: это означает, что вы сделали что-то правильно, когда дело дошло до процесса подготовки. Ваше резюме было правильным, ваш опыт на правильном пути, и ваше сопроводительное письмо было хорошо написано. Но теперь пришло время рассказать им о себе еще больше.

Интервью в первом раунде обычно проводится по телефону или посредством видеозвонка.Это экран, который вы должны пройти, чтобы вас действительно взяли на работу. В нем есть собственный набор мер предосторожности и передовых методов, которые следует принимать во внимание, чтобы вы всегда делали все возможное.

Вот семь советов по собеседованию, как поймать это место во втором туре.

1. Подготовьте ответы на три наиболее распространенных вопроса собеседования.

Не все будут , это easy .

Есть определенные вопросы, которые каждый интервьюер задаст в той или иной форме, поэтому вы должны быть готовы ответить на них независимо от того, в какое поле вы пытаетесь ввести.Хорошая новость в том, что если вы хороший кандидат на эту работу, придумать ответ, который произведет впечатление на вашего интервьюера, должно быть несложно.

Эти вопросы:

• Почему вам интересна эта роль?
• В чем ваши сильные стороны?
• Почему вы хотите работать именно в , а именно в компании?

Вы всегда должны отвечать: «Почему вам нужна эта роль?» со следующими двумя точками:

1. Поговорите о том, почему вы отлично подходите для этой должности.
2. Объясните, что, по вашему мнению, вы можете получить от позиции в долгосрочной перспективе.

Таким образом вы показываете, что не только вам есть что предложить компании, но и что компании есть что предложить вам (что делает вас еще более выгодным вложением с их стороны).

Большинство работодателей хотят знать, что нанимаемый ими человек ищет продуктивных отношений, а не просто способа заработать деньги.

Что касается сильных сторон, убедитесь, что вы выбрали три своих сильных стороны, наиболее релевантных для данной должности, и имейте конкретные примеры того, когда вы проявляли их в прошлом — даже если это означает приведение примера из класса или внеклассного обучения, а не из прошлой работы или стажировки. .И будьте честны: искажение себя только повредит вашим шансам подать качественный пример.

Последний вопрос будет во многом зависеть от вашего исследования миссии, культуры компании и того, как они соотносятся с вашими личными целями. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Поскольку я хочу быть лидером в долгосрочной перспективе, я думаю, что ваша компания, которая предлагает тонны управленческих тренингов, мне бы идеально подошла».

2. Покажите им, что вы провели исследование.

Обязательно сделайте это перед собеседованием.

Есть три вещи, о которых вам действительно нужно узнать перед собеседованием:

1. Узнайте о бизнесе и истории компании. Вы должны знать, чем занимается бизнес (очевидно) и как он начинался. Обратите внимание на такие вещи, как приобретения, важные поворотные моменты и самые большие выигрыши (и убытки) в его истории. Такая информация может пригодиться, и, что более важно, без нее нельзя застать врасплох.
2. Узнайте о своей потенциальной роли. Понимание бизнеса означает понимание того, что вы бы добавили в бизнес. Внимательно прочтите описание должности. После этого выполните поиск по названию роли и названию компании, чтобы получить больше определений должности на основе примеров. Это значительно проинформирует вас о сильных сторонах, физической форме и о том, что вы надеетесь получить.
3. Следите за новостями. Когда в последний раз компания писала новости? Вы, наверное, не захотите поднимать скандалы или пиар-бедствия.Но показать им, что вы не только в курсе текущих событий, но и следите за компанией, — это отличная возможность проявить себя.

Как вы собираетесь показать им, что выполнили свою работу? Пусть исследования сообщат вам ответы. Это нормально, если вы скажете прямо: «Например, в ходе моего исследования я узнал…». Они не ожидают, что вы будете экспертом на всю жизнь в компании, а просто тем, кто может делать свою домашнюю работу, когда к ним обращаются.

3. Во время интервью проявляйте энтузиазм и благодарность.

Дайте им понять, что вам не все равно!

Уже подав заявку, вы проявили интерес к должности. Однако, чтобы доказать интервьюеру, что это не «просто еще одна работа» для вас, убедитесь, что вы говорите заинтересованно, с энтузиазмом и благодарностью интервьюеру за его время и внимание. Это особенно важно при разговоре по телефону, когда интервьюер производит впечатление вашего отношения только по звуку вашего голоса.

Даже если вы нервничаете, ответьте на звонок радостным тоном: «Привет, это ____.», А не просто« Эй! » или «Привет». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, благодарите его за потраченное время и убедитесь, что вы выражаете свое волнение страстными ответами. Не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо — это определенно лучше, чем наоборот!

4. Во время телефонных интервью убедитесь, что вы находитесь в тихом месте с сильным сигналом.

Поверьте, в интервью это никогда не звучит так очаровательно.

Найдите себе комнату в библиотеке, доме или школьном здании, которая обеспечит вам уединение и ресурсы, необходимые для успешного прохождения собеседования.Вы не должны отвечать на звонки на улице, в кафе, других общественных местах или в любом другом месте, где вас могут попросить переехать в середине интервью.

Это означает, что вы должны тщательно планировать заранее. Попросите соседа по комнате освободить это время, заранее зарезервируйте комнату в библиотеке или сообщите семье, что вы будете в комнате и , чтобы позвонить по телефону x часов.

Вы также захотите подготовить свой ноутбук (с доступом в Интернет), чтобы делать быстрые заметки, ссылаться на любые документы, которые они могут вам отправить, или открывать любые ссылки, по которым они могут переходить.Иногда вас даже попросят пройти тест или упражнение во время разговора, поэтому убедитесь, что вы готовы ко всему.

5. Держите перед собой блокнот и распечатанную версию резюме.

Запишите краткие темы для разговора, о которых вы хотите поговорить позже … но всегда будьте внимательны, вот так.

Это особенно важно, если вам прислали документы для просмотра на компьютере или попросили перейти по ссылке. Вы не всегда можете использовать компьютер, чтобы делать заметки, и вы не хотите пропустить что-то важное.Кроме того, если ваше собеседование в первом раунде проводится лично, то об использовании компьютера для заметок не может быть и речи (если только они вас не проинструктируют).

6. Для видеозвонков одевайтесь профессионально и работайте в чистой обстановке.

Просто убедитесь, что вам есть где сесть прямо…

Во время видеозвонка есть ограниченный визуальный элемент, о котором вам нужно знать. Убедитесь, что комната, в которой вы находитесь, чистая и на изображении нет ничего слишком отвлекающего. Вы также должны одеваться так, как если бы вы были на собеседовании.

Удалите все отвлекающие или противоречивые плакаты / настенные рисунки и убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно сильное, чтобы правильно провести видеозвонок. Чтобы это произошло, вам, возможно, придется отключиться от школьного компьютера или сети Wi-Fi, так что еще раз планируйте заранее.

7. Не забывайте следить.

Я просто хотел сказать: «Спасибо … и вот три причины, по которым я идеален для этой работы, партнер!»

Собеседование в первом раунде обычно означает, что на одну и ту же должность отбирается много кандидатов.После этого отправьте хорошо сформулированное оперативное электронное письмо, в котором кратко напомните интервьюерам о ваших навыках, о том, почему вы идеально подходите, и ваш интерес к должности поможет вам выделиться. Кроме того, не забудьте еще раз поблагодарить их за уделенное время и сказать, что вы с нетерпением ждете дальнейшего обсуждения этой возможности.

Выполнив эти шаги, вы окажетесь на пути к работе своей мечты. Помните, что даже если вы не получите эту должность, вы просто лучше подготовитесь к следующему собеседованию.Прохождение собеседования само по себе является достижением.

Затем получите больше советов по карьере для стажировок и вакансий начального уровня, например «Как договориться о предложении о работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседования, такие как «Что вас мотивирует?» прямо здесь, в путеводителе по WayUp.

типов интервью | Интервью

Во время собеседования вам зададут несколько сложных вопросов.Эти вопросы предназначены для того, чтобы увидеть, как вы отреагируете под давлением и на незнакомой территории. Однако, зная типы вопросов, которые вам могут задать, и выявив примеры ситуаций из вашего опыта, в которых вы продемонстрировали поведение или навыки, а также отработав ответы на вопросы, вы дадите себе возможность ответить на эти вопросы комфортно и уверенно. Хотя мы описываем эти интервью отдельно, ваше интервью может быть комбинацией этих типов интервью.

Традиционное интервью

Хотя поведенческое интервьюирование (см. Раздел ниже) используется чаще, традиционное интервью все еще очень распространено. Продолжительность обычно составляет от получаса до полутора часов. Обычно вам задают многие вопросы из раздела «Общие вопросы на собеседовании» и, возможно, несколько поведенческих вопросов, связанных с работой. После этого собеседования, если вас рассматривают, вас пригласят еще на 1-2 собеседования.
Панельное интервью

На панельном собеседовании вы будете в комнате с несколькими людьми, обычно от трех до пяти, но может быть и десять.Иногда каждый задаст вам серию вопросов, а иногда несколько человек задают вопросы, а остальные слушают. Иногда на собеседовании присутствует много людей, чтобы несколько сотрудников могли встретиться с кандидатами, а также чтобы количество собеседований, которое кандидат проводил, было ограничено одним или двумя. Вопросы могут быть традиционными, поведенческими или комбинированными.

Серийное интервью

Этот тип интервью состоит из серии интервью в один и тот же день.Например, если вы назначены на собеседование с 1–3:30, у вас может быть 5 получасовых собеседований с отдельными людьми. Каждый интервьюер, скорее всего, задаст вам разные вопросы. Типы вопросов могут отличаться. Если ваше собеседование проводится во время еды, например, 10-2, скорее всего, кто-то пригласит вас на обед. Не подведи бдительность; это все еще часть интервью. «Обеденное собеседование» (см. Раздел ниже) чаще встречается на руководящих должностях или должностях, на которых у вас будут частые «обеденные встречи» с клиентами / коллегами.

Поведенческие интервью

Поведенческие интервью предназначены для предоставления интервьюеру информации о том, как вы думаете и ведете себя в определенных ситуациях. Менеджеров по найму интересует ваш способ мышления и способ выполнения задачи, а также то, как вы реагируете в трудных ситуациях. Эффективный способ ответить на вопросы о поведении — предоставить интервьюеру четыре части информации, известные как метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты.
Case Interview

Это действительно вопрос типа.Все ваше собеседование может состоять из вопросов для интервью, или вам могут задать 1-2 вопроса. Вам будет предложено решить проблему или сценарий, относящиеся к отрасли, или подробно описать процесс. Интервьюер не обязательно ищет «правильный» ответ, но хочет оценить ваши навыки решения проблем. Если у вас нет достаточной информации для определения решения, возможно, вам придется задать вопросы интервьюерам. Кейс-интервью чаще используются инвестиционными банками, консалтинговыми фирмами, техническими специалистами и руководителями высшего звена.Вас могут попросить предоставить подробный финансовый анализ, спланировать мероприятие или разработать маркетинговую кампанию.

Примеры вопросов для интервью:

• Сеть продуктовых магазинов в настоящее время получает свои товары на децентрализованной основе. Каждый магазин самостоятельно работает со своими поставщиками. Президент сети задается вопросом, может ли компания получить выгоду от централизованного склада. Каковы основные соображения при принятии этого решения?
• Издатель журнала пытается решить, сколько журналов он должен доставить в каждую точку распространения, чтобы максимизировать прибыль.Она представила обширные исторические данные об объеме продаж для каждой торговой точки. Как ей определить объем поставки?
• Компания по личным финансам и ссуде, которая в настоящее время ориентирована на людей с низким и средним классом, расширяется на рынок Филадельфии. Им необходимо знать, сколько финансовых центров может поддерживать район и где они должны быть расположены. Какая информация вам понадобится для определения количества центров?

Интервью по телефону / Skype

Чтобы сэкономить время и деньги компании, многие интервьюеры назначают телефонные собеседования в качестве первоначального отбора потенциальных кандидатов.Это может быть собеседование с представителем отдела кадров или менеджером по найму. Поскольку обычно это ваше первое взаимодействие с компанией, это также их первое впечатление или вы.

• Установите определенное время для разговора, чтобы вы были полностью готовы.
• Относитесь к телефонному собеседованию так же, как к личному собеседованию. То, что это по телефону, не означает, что вы должны относиться к нему менее серьезно!
• Разложите свое резюме, исследования компании, заметки и вопросы для собеседования.Убедитесь, что ваша информация хорошо организована и удобочитаема. Вы, конечно же, не хотите, чтобы шумно рыться в бумагах на столе, когда вы говорите «ммммм», потому что вы пытаетесь найти свой список вопросов.
• Убедитесь, что телефон / компьютер, который вы используете, работает нормально, и по возможности избегайте сотовых и портативных телефонов.
• Если у вас есть ожидание вызова, выключите его, если возможно. По крайней мере, НЕ отвечайте на него во время интервью.
• Если у вас плохая связь или вы плохо слышите интервьюера, предложите ему перезвонить.
• Выключите радио и телевизор, чтобы не отвлекаться. Сядьте в тихой комнате, где вас никто не отвлекает.
• Повесьте табличку «Не беспокоить» на двери.
• Получите заранее воды.
• Встаньте во время интервью (для интервью по телефону). Вы будете звучать более выразительно и настороженно.
• Улыбка. Ваш энтузиазм и счастье отразятся в вашем голосе.
• Установление взаимопонимания — важный аспект собеседования. По телефону один из способов установить взаимопонимание — это «соответствовать» тону голоса и скорости речи интервьюера.Это заставит вас казаться «похожим» на него или на нее.
• Перед тем, как закончить разговор по телефону, спросите, когда встретиться лицом к лицу. Не бойтесь спрашивать! Худшее, что может случиться, — это они скажут вам «нет» или ответят вам. Подготовьте свой календарь, чтобы вы могли легко планировать и проводить собеседование.
• Работодатели будут звонить вам, чтобы назначить собеседование. Если у вас дома или на мобильном телефоне есть автоответчик или голосовая почта, убедитесь, что это профессионально.

Обед, интервью

Собеседники приглашают кандидатов на обед, чтобы оценить ваш деловой этикет, навыки общения и межличностного общения, социальные навыки и манеры за столом.НЕ позволяйте себе терять бдительность. Сейчас не время действовать так, как если бы вы поступали со своими товарищами по колледжу. Это все еще часть вашего интервью. Ниже приведены советы, которые помогут вам во время ужина.

• Если вы разборчивый в еде, загляните в ресторан заранее. Таким образом вы будете точно знать, что в меню, что вы можете заказать и где расположены комнаты отдыха.
• Убедитесь, что ваш мобильный телефон выключен
• Не заказывайте грязную еду (пасту с большим количеством соуса, курицу с костями, ребрышки, большие бутерброды и омаров).
• Не заказывайте самое дорогое блюдо в меню. Выбирайте продукты по умеренным ценам, такие как курица или рыба.
• Избегайте продуктов с сильным или неприятным вкусом (чеснок и лук).
• Постарайтесь держаться подальше от хрустящих вещей. Если это может повлиять на то, насколько хорошо вы кого-то слышите.
• Заказывайте еду, которую легко нарезать небольшими кусочками.
• Если можете, избегайте супа. Есть труднее, чем вы думаете.
• По возможности ешьте всю еду.Если вы оставите после себя большое количество еды, это может показаться неуважительным.
• Считайте воду. Большинство других напитков окрашиваются, если их пролить.
• Беседовать без добавления алкоголя достаточно сложно.
• Будьте вежливы. Не забудьте сказать «пожалуйста» и «спасибо» как своему серверу, так и своему хосту.
• Во время разговора не забывайте слушать и участвовать.
• Держитесь подальше от деликатных тем, таких как религия и политика.
• Не говорите с набитым ртом.
• На еду не жалуюсь.
• Не держите локти от стола, сядьте прямо и не разговаривайте с набитым ртом.
• Когда вас приглашают на обед, вы не должны платить ни за еду, ни за чаевые. Было бы неуместно предлагать. НИКОГДА не просите собачью сумку.
• Не забудьте сказать спасибо и сказать интервьюеру, что вам понравилась еда.

Вопросы для интервью | Prospects.ac.uk

Хотя вы никогда не знаете точно, что вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав, как вы ответите на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования

Работодатели должны понять, почему вы хотите получить эту работу, почему вы? определить, какой человек лучше всего подходит для этой роли, и насколько хорошо ваша личность впишется в организацию.То, как вы ответите на вопросы собеседования, будет ключевым фактором при их решении.

То, что вы говорите, безусловно, является самым важным, но то, как вы отвечаете, также играет роль. Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов собеседования, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь…

Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?

Этот вопрос, обычно вводный, возглавляет список типичных вопросов интервью.Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление. Подготовка важна, но ваш ответ не должен казаться отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения описания должности.

Ответьте менее чем за пять минут. Как правило, начните с обзора вашей высшей квалификации и величайших достижений, а затем проанализируйте свой опыт работы и приведите примеры приобретенных вами навыков.Если ваша история работы ограничена, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам нравятся больше всего, и на том, как это связано с работой.

Почему вы хотите здесь работать?

Продемонстрируйте, что вы изучили эту должность, обсудив навыки и интересы, которые побудили вас подать заявку. Нарисуйте то, что вам нравится — используйте примеры из вашей академической, профессиональной или внеклассной жизни, которые предполагают, что вы сильно мотивированы и можете иметь тесные отношения с организацией. Обсудите конкретные аспекты объявления о вакансии, которое вас заинтересовало.

Подобные вопросы включают:

• Что вы знаете о компании?
• Что побудило вас устроиться на эту работу?

В чем ваши сильные стороны?

Выберите в спецификации человека три или четыре атрибута, которые желает работодатель, например, командная работа, лидерство, инициативность и нестандартное мышление. Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны быть в состоянии подтвердить их примерами.

Подобные вопросы включают:

• Как друг описал бы вас?
• Как вы бы описали свою личность?
• Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

Каковы ваши слабые стороны?

Вы можете положительно сформулировать свой ответ, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения.Например, проблемы с уверенностью в себе могли раньше приводить к трудностям при принятии критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться. Как вариант, обсудите, как вы преодолели потенциальный недостаток своей величайшей силы. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы отлично умеете работать в команде.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете.Это клишированные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.

Подобные вопросы включают:

• Как вы отвечаете на критику?
• Как бы вас описал ваш злейший враг?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Работодатель хочет знать, насколько вы организованы, можете ли вы уложиться в сроки и можете ли одновременно выполнять несколько проектов. Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы выполняли несколько разных задач, но при этом выполняли их качественно и вовремя.Эти примеры могут быть получены с предыдущей работы, учебы в университете или внеучебной деятельности. Расскажите подробнее о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и производительности.

Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?

Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными. Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы все-таки хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не измените. Интервьюер хочет услышать некоторые идеи.

Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно улучшить. Ключевым моментом является предложение объяснения того, как и почему вы должны были внести эти изменения. Удостоверьтесь, что вы сосредоточились на соответствующих областях, за которые вы бы несли некоторую ответственность, если бы получили работу.

Можете привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?

Этот вопрос — один из самых популярных на собеседовании, основанном на компетенциях. Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны под давлением.Обрисуйте случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсудив, как вы реорганизовали свое время и управляли им. Подумайте о случаях, когда вам приходилось уложиться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.

Подобные вопросы включают:

• Приведите пример случая, когда вам приходилось справляться с давлением.
• Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом.
• Как вы управляете своим временем и расставляете приоритеты?
• Как вы реагируете на стресс и давление?

Какое ваше самое большое достижение?

В идеале, ваш ответ должен подтверждать навыки, относящиеся к работе, такие как командная работа, инициатива, общение, решительность и организованность.Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели главный страх. Всегда готовьте несколько примеров.

Избегайте достижения окончания университета — это не выделит вас, если только вам не пришлось столкнуться с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.

Вам могут задать аналогичный вопрос: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»

Каковы ваши цели?

Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и целеустремленны в профессиональном плане.С энтузиазмом обсуждайте свои реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, основываясь на своих ответах на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.

Обозначьте различные шаги к вашей идеальной работе, но только в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Жизненно важно, чтобы вы объяснили, почему ваши цели делают вас ценным для организации. Вы можете упомянуть свои знания о соответствующих профессиональных органах и квалификациях или указать, что вы исследовали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.

Аналогичный вопрос: «Чем вы планируете заниматься через пять лет?»

Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

На этот вопрос может быть неудобно отвечать, поскольку вы не хотите недооценивать себя или ставить такие высокие цифры, чтобы исключить себя из работы. Если вы решили предложить диапазон, не делайте его слишком широким, так как будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг вопросов и отметьте, что вы готовы проявлять гибкость и вести переговоры.

Для подготовки проверьте, указан ли оклад или диапазон окладов в описании должности, и возьмите это в качестве отправной точки. Затем исследуйте похожие должности, чтобы узнать, какова средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий предоставят вам несколько примеров.

Если вы уже работаете, при подаче заявления о приеме на работу у вас могли спросить вашу текущую зарплату. Поскольку постепенное продвижение по службе является наиболее распространенным, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут ниже или значительно выше вашей текущей зарплаты.

Есть вопросы?

Прибытие без вопросов произведет плохое впечатление. Все, что вы спросите, должно касаться самой работы или карьерного роста. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задавать вопросы, если момент естественным образом возникнет во время самого собеседования. Чтобы узнать о некоторых идеях, просмотрите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Если вам нужна дополнительная помощь, службы по вопросам карьеры и трудоустройства в университете предлагают практические собеседования. С ними стоит связаться, если вы студент или недавний выпускник.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Это обычно первый вопрос в каждом интервью. Будь готов!

Хотя не совсем возможно подготовить ответы на каждый отдельный вопрос собеседования, есть некоторые довольно общие вопросы, которые возникают во всех отраслях и во всех должностях.

Самый распространенный вопрос на первом собеседовании — «расскажите мне о себе.И хотя этот вопрос прост на первый взгляд, это очень простой вопрос, в котором можно ошибиться и выключить интервьюера в самом начале собеседования.

Почему люди ошибаются в этом вопросе, когда кажется, что на него так легко ответить? По словам Райана Миллера, менеджера по работе с клиентами в Employment BOOST, обычно недостаточная подготовка приводит к бессвязной информации и чрезмерному обмену мнениями. А чрезмерное разделение в нашем все более осуждающем мире часто приводит к тому, что вам не перезвонят!

Чтобы помочь вам не показаться неподготовленным или сбитым с толку таким, казалось бы, простым вопросом на первом собеседовании, мы поговорили с парой профессиональных тренеров и наняли экспертов, чтобы получить их лучшие советы по решению этого распространенного вопроса на собеседовании.

Проведите SWOT-анализ

Подготовка является ключом к успеху любого собеседования, и когда дело доходит до общих вопросов собеседования, хороший совет — начать с проведения всеобъемлющего и честного SWOT-анализа на себе — стратегический метод планирования, который используется для систематизации ваших сильных и слабых сторон, возможностей и угроз.

«Проведение SWOT-анализа самого себя делает разработку 30-секундной презентации в лифте простым упражнением, которое, в свою очередь, дает вам информацию о вашем ответе на такой вопрос, как« расскажите мне о себе ».«Когда вы знаете, что делает вас особенным как кандидат, вы точно знаете, чем поделиться», — говорит Миллер.

По словам Миллера, понимая свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы, вы сможете отточить, на какие аспекты вашего профессионального опыта и навыков следует обратить дополнительное внимание, а от каких аспектов следует избегать.

Изучите компанию и свое место в ней

«Лучший способ подготовиться к вопросам собеседования — провести свое исследование», — объясняет Надя Ибрагим-Тани, карьерный коуч в университете и преподаватель, обучающий студентов тому, как получить наняты и добьются успеха на профессиональном рабочем месте.

«Вы можете гарантировать, что все собеседования будут начинаться с некоторого элемента« расскажи мне о себе », но часто это самый простой и сложный вопрос на собеседовании для большинства соискателей, потому что вы можете сказать буквально все, что угодно».

По словам Ибрагима-Тейни, хорошее начало — написание вашей истории, переплетение ее с профессиональным и личным, с указанием на определенные навыки и способности, которые вы хотите выделить.

Ваше вступительное слово должно касаться моментов в вашем резюме, но в большей степени сосредоточиться на том, почему: почему вы выбрали то, что изучали, почему вы выбрали компании для работы в прошлом и почему вас интересует роль, на которую вы собираетесь собеседовать для? Собеседование — это отработанный навык.

«Чем больше вы это делаете, тем больше ваши слова вызывают у вас доверие, тем сильнее влияние слов», — говорит Ибрагим-Тэни.

«Для начала попробуйте сценарии, потренируйтесь перед зеркалом, затем с другом, а затем с кем-нибудь из индустрии. И просите обратной связи! Сообщите собеседникам, с которыми вы хотите получить конструктивную обратную связь, и включите полученную обратную связь в свой стиль и манеру подачи материала ».

Если вы работаете в сфере технологий, например, вы можете гарантировать, что работодатели спросят вас о ваших технических навыках или о том, какие языки программирования или кодирования вы использовали в прошлом.

10 самых важных вопросов и ответов на собеседовании CNA

Вы сделали это! Вы закончили уроки CNA и сдали экзамены CNA! Теперь вы готовы найти работу и начать новую карьеру. Это 10 самых важных вопросов на собеседовании, которые часто задают работодатели:

1. Расскажите нам о себе.
2. Почему вы решили стать CNA?
3. Каким вы видите себя через пять лет?
4. Каковы ваши сильные стороны (положительные качества личности)?
5. Каковы ваши слабые стороны?
6. Почему вы ушли с последней работы?
7. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось делать что-то необычное или трудное.
8. Что бы вы сделали, если бы пациент отказался от помощи?
9. Что бы вы сделали, если бы увидели, как коллега кричит на пациента?
10. Что бы вы сделали, если бы пациент стал агрессивным или агрессивным?

Скорее всего, у вас уже была другая работа.Возможно, вы уже знаете, как заполнить заявление о приеме на работу, и прочитали описание вакансии CNA. Помимо обычной идентификационной информации (имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты), вас также попросят указать ваш предыдущий опыт работы, образование и, возможно, курсы CNA, которые вы прошли. Некоторые приложения могут также запрашивать ваш средний балл (GPA) или список ваших интересов и увлечений.

Обычно вас просят указать два или три профессиональных отзыва, людей, которые могут описать ваши навыки, трудовую этику, надежность и отношение.

(Рекомендации не могут быть членами семьи.) Запланируйте эту важную часть заявки заранее. Может ли вас порекомендовать один из ваших инструкторов? Бывший руководитель? Даже если вы работали только в ресторане быстрого питания, ваш начальник смены может сказать, что вы были отличным сотрудником. Коллеги могут поговорить о том, насколько хорошо вы ладили с другими. Вы также можете включить рекомендации извне. Вы активны в своей церкви? Вы работаете волонтером? Вы были замечательной няней? Не составляйте список людей, прежде чем спрашивать их, готовы ли они служить вам в качестве рекомендаций.Кроме того, попросите их указать их номера телефонов и адреса электронной почты для включения в ваше приложение. Если они хотят, попросите их написать вам рекомендательные письма.

Еще до встречи с вами произведите впечатление на будущих работодателей, составив резюме. Многие CNA не осознают, что резюме выделяет вас как профессионала, даже если вы только ищете свою первую работу. Вы захотите приложить свое резюме к заявлению о приеме на работу, будь то бумажное или онлайн-издание. (Не знаете, с чего начать? Мы можем помочь! Вот статья о том, как составить резюме.)

6 наиболее распространенных информационных вопросов

Когда вам позвонят, чтобы прийти на собеседование, пора подготовиться к вопросам, которые вам, вероятно, будут задавать. Постарайтесь придумать ответы заранее. Есть два типа вопросов. Сначала информационных вопросов, которые касаются ваших навыков и талантов.

1. 1

   Расскажите о себе.

   В каждом интервью есть этот вопрос… и его часто неправильно понимают. Не отвечайте историей своей жизни: «Ну, я родился в Питтсбурге. Я познакомилась со своим мужем в старшей школе… »Вместо этого расскажите, почему вы хотите там работать. «Я всегда хотел сделать карьеру в сфере здравоохранения. Я хорошо общаюсь с людьми, и мне нравится помогать другим ».

2. 2

   Почему вы решили стать CNA?

   Вот где вы действительно «выставляете напоказ свои вещи». Вспомните историю из своей жизни, которая показывает, как сильно вы любите заботиться о людях. Например, расскажите о том, как вы навещали свою бабушку в доме престарелых, и как вам нравилось делать ей маникюр или помогать ей есть.Скажите интервьюеру, что вы знаете, что CNA много работают, но они так много делают для своих пациентов. Вы можете добавить, что хотите быть частью команды и чтобы пациенты чувствовали себя особенными и уважаемыми.

3. 3

   Где вы видите себя через пять лет?

   Это довольно глупый вопрос, потому что никто не знает, что нас ждет в будущем. Будьте честны, но не вдавайтесь в подробности. Возможно, вы просто хотите поработать рядом с домом, заработать зарплату или получить опыт, необходимый для работы, которую вы действительно хотите.Но не говори таких вещей! Хорошим ответом может быть: «Я так рад начать свою карьеру CNA! Я знаю, что мне понадобится несколько лет опыта, чтобы действительно обрести уверенность и улучшить свои навыки ». Если вы планируете вернуться в школу, можно сказать так: «В какой-то момент я, возможно, захочу стать LPN, но пока я сосредоточен на том, чтобы стать отличным CNA».

4. 4

   Каковы ваши сильные стороны (положительные черты личности)?

   По какой-то причине работодатели любят задавать этот вопрос вместе с его аналогом: «В чем ваши слабые стороны?» Разработайте свой ответ прямо сейчас, чтобы вам не пришлось возиться во время собеседования.Приготовьтесь сказать интервьюеру, что вы организованы и надежны и хорошо ладите со всеми людьми. (У вас хорошие качества, так что не стесняйтесь!) Еще лучше вспомните времена, когда вы были великолепны: «Когда я работал в магазине мороженого, мы были так заняты! Я приходил немного пораньше, чтобы все наладить. Но было так весело видеть, как клиенты наслаждаются моими рожками и коктейлями! Мои коллеги сказали, что я тоже сделал эту работу интересной для них ».

5. 5

   Каковы ваши слабые стороны?

   Как бы мы ни ненавидели вопрос о сильных сторонах, этот вопрос еще хуже. Кто хочет признать наличие недостатков? Правда у каждого есть несколько. Вот пара подсказок: во-первых, превратите слабость в силу. Например, если вы знаете, что вы перфекционист, вы можете сказать: «Иногда мне трудно быть терпеливым, когда другие не хотят хорошо выполнять свою работу». Во-вторых, подумайте об истории, которая иллюстрирует, как вы распознали в себе слабость и работали над ее преодолением. Может быть, ты помешан на контроле. Вот что можно сказать: «Раньше я думал, что никто не может выполнять работу так хорошо, как я.Я не хотел делиться задачами или просить о помощи. Я бы расстроился. Но со временем я научился ценить сотрудников и членов команды, которые могут внести свой вклад ».

6. 6

   Почему вы уволились с последней работы?

   После вашей первой работы в CNA вы должны ожидать этот вопрос на собеседовании. Как бы вы ни хотели, вы не можете сказать: «Это было ужасно! Я не смог выбраться достаточно быстро! » Никогда и никогда не бейте бывшее рабочее место или начальника. Опять же, вам нужен вдумчивый и честный ответ, например: «Мне всегда нравится заботиться о пациентах, я многому научился на работе и готов применить свои навыки в другом направлении.”

Наиболее частые ситуационные вопросы

Остальные вопросы ситуационные . Интервьюер задаст вам эти вопросы, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы. Вас попросят рассказать о случаях, когда вам нужно решать проблемы или решать проблемы. Каждый работодатель может задавать разные вопросы, но они всегда ищут схожую информацию:

• Время, когда вам приходилось делать что-то другое или сложное
• Что вы на самом деле сделали
• Как это получилось
• Если не получилось Хорошо, что вы узнали в следующий раз.Ваши ответы могут исходить от работы, общины, церкви или вашей личной жизни. Вопросы обычно начинаются с фразы «Расскажите нам о времени, когда…»
  1. Вам пришлось иметь дело с трудным клиентом [или пациентом, или клиентом].
  2. Вам нужно было расставить приоритеты задач, хотя все они были важны.
  3. Вам приходилось работать с другими, чтобы завершить задачу или проект.
  4. У вас была сложная или трудная личная задача.

  Вас также могут спросить: «Что бы вы сделали, если…»

  1. Пациент отказался от помощи?
  2. Вы видели, как сослуживец кричал на пациента?
  3. Коллега не выполнял свое задание?
  4. Пациент стал агрессивным или агрессивным?

  Вопросы, которые вам не зададут

  По закону есть вопросы, которые интервьюерам не разрешается задавать, поскольку они могут быть дискриминационными.Предполагается, что о вас будут судить только по вашей квалификации. Интервьюеры не могут спросить, сколько вам лет и есть ли у вас инвалидность. Они не могут спросить вас, женаты ли вы, есть ли у вас дети или планируете это сделать. Они не могут спросить вас, беременны ли вы или об уходе за ребенком. Они также не могут спрашивать о вашей религии, расе или этнической принадлежности. Они не могут спросить о ваших политических взглядах, о том, есть ли у вас долги, курите ли вы или пьете. Вы можете добровольно поделиться такой информацией, но лучше придерживаться своей работы и того, что делает вас лучшим кандидатом на нее.

  Вопросы, которые вы можете задать себе на собеседовании CNA

  После того, как вам зададут всевозможные вопросы, настанет ваша очередь! Ваш собеседник скажет: «У вас есть вопросы ко мне?» Ваш ответ всегда «Да». У вас должны быть не только вопросы, но и желание проявить интерес к работе и оборудованию. Будьте готовы к нескольким стандартным вопросам, но также запишите вопросы, которые вы думаете во время собеседования. Вот несколько примеров:

  • Вы можете рассказать мне об ориентации здесь? Как долго это?
  • Сколько человек здесь работает? Каково соотношение персонала и пациентов?
  • Как выглядит обычный день или неделя?
  • Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации?
  • Можете показать мне все?

  Не спрашивайте о льготах, отпусках, выходных или праздничных днях.Пусть интервьюер предоставит такую ​​информацию.

  Они также должны рассказать вам о конкретных правилах, например о том, является ли учреждение местом, где курение запрещено.

  Последний совет: говорите ли вы с одним человеком, несколькими людьми или группой, узнайте имя каждого человека. Спросите их визитки. Как только вы вернетесь домой, напишите каждому человеку благодарственную записку. Если возможно, отправьте его по электронной почте. Доставка обычной почты может занять несколько дней. Поблагодарите их за уделенное время и еще раз напомните, что вы рады возможности.Включите пару строк о своей квалификации. В заключение скажите, что вы с нетерпением ждете их скорого ответа. Слишком много людей не отвечают после интервью. Когда вы это сделаете, вы наберете очки и переместитесь в верхнюю часть списка кандидатов.

  Что вам нужно взять с собой на собеседование

  После того, как вы подали заявление о приеме на работу, соберите все, что вам нужно взять с собой на собеседование:

  • Папка для бумаг. Подойдет обычная школьная папка с карманами.
  • 3–5 копий резюме. Раздайте копию всем интервьюерам, которые ее еще не видели.
  • Сертификационная информация CNA для вашего штата
  • Карточка CPR, если она у вас есть или требуется в вашем штате
  • Список ссылок, если она не была частью заявки
  • Рекомендательные письма, если они у вас есть
  • Бумага и ручка, с помощью которых можно делать заметки или писать вопросы

  Что надеть на собеседование

  Вы хотите показать, что гордитесь своей внешностью.Нет необходимости носить костюм или маскарадный костюм. Хорошо будут смотреться темные брюки и блузка или топ. Конечно, они должны быть чистыми и хорошо подогнанными. Прическа, макияж и аксессуары должны отражать ваш профессиональный стиль.

  Кажется, это много, но чем больше вы подготовитесь, тем лучше пройдет ваше собеседование. Расслабьтесь! Будьте дружелюбны, улыбайтесь и крепко пожмите руку. Вы обнаружите, что со временем поправитесь. Будьте честны и будьте на высоте! Скоро ты найдешь идеальную работу.

  Об авторе

  Вайнона Сюзанна Болл

  Советник медсестры, RN | MHS, Университет губернатора штата Иллинойс,
  Действительный член Американской ассоциации медсестер. Узнать больше

  97% людей нашли эту статью полезной .

  Щелкните звездочку, чтобы добавить свой голос

  20 голосов — в среднем 4,85 из 5

  10 распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании

  Не теряйте дар речи, когда во время собеседования против вас переключаются столы.

  Большинство из нас готовятся отвечать на вопросы, когда идем на собеседование. Мы беремся за организацию. Продумываем свои резюме. Мы находим книги или веб-сайты с советами по часто задаваемым вопросам.

  А как насчет вопросов? Ближе к концу большинства интервью интервьюер спрашивает, есть ли что-нибудь, что вы хотели бы узнать. Часто люди говорят что-то вроде «Нет, не совсем. Думаю, вы ответили на большинство моих вопросов». Если вы так говорите, вы упускаете возможность заявить о своем интересе к работе, своей личности и способе вписаться в организацию.Вы также упускаете шанс получить лучшее представление о том, хотите ли вы там работать.

  У вас может быть ваша очередь задавать вопросы до окончания собеседования. Пусть тон задают те, кто проводит собеседование. Если они используют разговорный подход, можно вежливо задавать вопросы, возникающие во время обсуждения. Подготовьтесь, обдумав несколько вопросов, которые вы могли бы задать. У вас может не получиться спросить их всех, и то, что вы слышите на собеседовании, может подсказать другим. Имея в виду некоторые из них, вы сможете задавать правильные вопросы.

  Нет конкретной формулы, но вот несколько основных рекомендаций.

  • Не спрашивайте о зарплате, отпуске или льготах. Продемонстрируйте свой интерес к организации и работе. Покажите, что вы можете сделать для организации. Если вам предложили работу, вы можете спросить, что организация сделает для вас.
  • Не задавайте конфронтационных, критических вопросов. Будьте вежливы.
  • Не задавайте вопросов, которые звучат так, как будто вы не знаете, чем занимается организация.
  • Не спрашивайте о вещах, которые можно легко проверить на веб-сайте компании или в ее публикациях.
  • Задавайте вопросы, которые показывают, что вы сделали домашнее задание. Вам не нужно знать мелкие детали, но вы должны знать основы. Можно упомянуть, что вы что-то заметили на веб-сайте, и задать об этом подробный вопрос.
  • Задавайте открытые вопросы, которые стимулируют разговор. Задайте конкретные вопросы о том, что организация сделала и планирует, а не общие, гипотетические вопросы.
  • Использовать корпоративную и отраслевую терминологию.

  Хорошо, вы знаете, что вам нужно подготовить несколько вопросов.Вы знаете основы. Продолжайте читать несколько примеров хороших вопросов.

  Ресурсы для интервью | Университетский центр карьеры

  Собеседование — это возможность объяснить, почему вы соответствуете требованиям, а также оценить, подходит ли вам организация. Чтобы быть на высоте, к собеседованию нужно подготовиться. Большинство кандидатов сталкиваются с различными методами собеседования, включая телефон, видео и личное собеседование. Подготовка к использованию различных методов — ключ к успеху.

  • Знайте, чего ожидать. Помимо личных интервью, используются три распространенных формата удаленных интервью:
    • Предварительно записанные интервью (также называемые «односторонними») — это когда интервьюер отсутствует, а вы записываете и отправляете свои ответы на вопросы интервью. Вот короткое видео о четырех стратегиях проведения (предварительно записанного) видеоинтервью.
    • Прямые виртуальные интервью более точно отражают личное интервью с живым интервьюером (в реальном времени) на другой стороне экрана.Ознакомьтесь с этим советом по проведению живого виртуального интервью.
    • Телефонные интервью по-прежнему популярны, особенно в качестве первого шага в процессе отбора на собеседование. Прочтите эти советы по успешному телефонному собеседованию.
  • Практика. Попрактикуйтесь в различных настройках, чтобы вы чувствовали себя уверенно на собеседовании.
    • Big Interview — это инструмент, который позволяет вам попрактиковаться в ответах на вопросы интервью. Записав себя заранее, вы сможете привыкнуть к камере и отрабатывать свои ответы, а также прислушивайтесь к своему тону, словам-наполнителям, зрительному контакту с камерой компьютера и языку тела.
    • UCC предлагает имитационные интервью, чтобы помочь вам подготовиться. Назначения производятся в режиме рукопожатия.
  • Подготовить сцену. Если вы проводите виртуальное собеседование, вы отвечаете за обстановку. Вам захочется найти тихое место с простым, но интересным фоном. Подробнее о настройке сцены ниже.
  • Подготовьтесь, исследуйте и уделите внимание деталям: Как и во всех интервью, исследовательские организации, подготовка к часто задаваемым вопросам, профессиональная одежда и внедрение стратегий интервью (например, метод STAR) являются ключевыми.Подробнее о методах собеседования и предложениях по подготовке читайте ниже.

  ---

  Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам в предстоящем собеседовании:

  Примечание. У вас могут возникнуть вопросы о приверженности организации принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности. Советы и стратегии по поиску этих ответов см. На странице Оценка организационной культуры.

  ---

  ОБЗОР

  Поздравляю, у вас интервью! Работодатели проводят собеседование с претендентами по нескольким причинам, в том числе:

  • Чтобы связать лицо с резюме соискателя
  • Для оценки личности соискателя и того, насколько хорошо он вписывается в рабочую среду
  • Чтобы определить, есть ли совпадение между соискателем и вакансией
  • Для уточнения опыта и навыков в резюме и сопроводительном письме соискателя
  • Чтобы оценить, насколько хорошо кандидат может реагировать на стресс / проблемы

  Помните: если вы прошли собеседование, это, скорее всего, означает, что работодателю нравится ваше резюме и он считает вас подходящим для этой должности.В противном случае интервью будет пустой тратой времени для вас обоих!

  От того, как вы готовитесь, зависит ваше выступление. Вы можете задать себе следующие вопросы:

  • Как мне найти работодателей?
  • Что это за интервью? (Телефон, виртуальный, личный)
  • Что такое случай или поведенческое интервью?
  • Что на мне надеть?
  • Каковы распространенные вопросы на собеседовании и хорошие стратегии ответа на них?

  ---

  ПРАКТИКА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

  Собеседование, как и любой навык, можно улучшить с практикой.

  Большое интервью

  Big Interview — это инструмент, который поможет вам подготовиться к собеседованию, проходите ли вы собеседование при приеме на работу или поступлении в аспирантуру.

  Начать работу можно тремя способами:

  • Fast Track — Изучите основы собеседования, как подготовиться к общим вопросам и начните практиковаться в этом кратком руководстве
  • Mastery Track — Получите исчерпывающее руководство по всем вопросам собеседования или выберите уроки, которые вам нужны
  • Начните прямо на практике — начните быстро, сразу же приступив к практике.Ответьте на общие вопросы или погрузитесь в интервью с разбивкой по отраслям, навыкам и т. Д.

  (Примечание: если вы квасцы из Мичигана и хотите получить доступ к Большому интервью, используйте следующие инструкции для доступа к инструменту интервью.)

  Предварительное собеседование

  Используйте наши фиктивные записи на собеседование в качестве генеральной репетиции. Практикуйте свои навыки собеседования, а затем сразу же получайте обратную связь во время сеанса. Доступно для всех студентов, ищущих работу, стажировку или поступающих в аспирантуру / профессиональную школу.Запишитесь онлайн или позвоните нам по телефону 734-764-7460.

  Карьерный коучинг

  Свяжитесь с нашими сотрудниками, чтобы предупредить о звонке или назначить встречу, чтобы получить помощь в подготовке к собеседованию. Позвоните по телефону 734-764-7460 или запишитесь на прием онлайн.

  ---

  СТРАТЕГИЯ ИНТЕРВЬЮ

  Работодатели могут отличить кандидата, который приходит на собеседование подготовленным, от кандидата, который его просто «раздувает». Ниже приведены несколько пунктов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию, включая информацию о технике STAR, одном конкретном подходе к собеседованию.Вы также можете узнать больше о ресурсах Центра карьеры при университете, которые помогут вам, , попрактиковаться в навыках проведения собеседований .

  • Предвидеть конкретные вопросы, которые, как вы ожидаете, будут для вас трудными. Для многих людей открытые вопросы (например, «Расскажите мне о себе») или отрицательные вопросы («Расскажите мне о начальнике, с которым вы не ладили») могут быть особенно сложными. Подготовка к этим вопросам и практика ответов помогут вам не замерзнуть во время собеседования.Вы также можете сосредоточиться на областях, которые могут быть особенно сложными в вашей уникальной ситуации.
  • Подготовьте рассказы о себе: о своем опыте, навыках и личных качествах. Вы не можете предвидеть каждый вопрос на собеседовании, но если вы потратили некоторое время на размышления о своем прошлом и подготовку историй, иллюстрирующих ключевые моменты, вы вряд ли будете застигнуты врасплох неожиданными вопросами.
  • Поделитесь конкретными примерами, чтобы подтвердить свои утверждения, вместо того, чтобы делать необоснованные утверждения.Примеры из прошлого опыта помогут убедить работодателя в том, что вы можете делать то, что им нужно, потому что вы продемонстрируете, что делали это в прошлом.
  • Сделайте домашнюю работу по отрасли и организации, чтобы убедиться, что ваши ответы соответствуют конкретной ситуации. См. Наш раздел , исследующий работодателей для получения дополнительной информации по этой теме.

  Техника ЗВЕЗД

  Методика STAR (ситуация или задача, действие и результат) предлагает одну стратегию, которая поможет вам не сбиться с пути к своим ответам на собеседовании.

  В статье Muse о технике STAR есть краткое описание, которое поможет вам научиться пользоваться STAR.

  ---

  НАСТРОЙКИ ИНТЕРВЬЮ — ВИРТУАЛЬНО, ТЕЛЕФОННОЕ, ЛИЧНОЕ

  Помимо традиционного личного собеседования, вы, вероятно, столкнетесь с другими условиями.

  Телефонные интервью

  Из-за времени и затрат телефонные собеседования часто становятся вашим первым разговором с работодателями. Узнайте, как сделать это не в последний раз!

  Видео / виртуальные интервью

  Видеоинтервью сейчас более популярны, чем когда-либо, и бывают разных форм:

  • Предварительно записанные (также называемые «односторонними» или «односторонними») интервью — это когда интервьюер отсутствует, и кандидат записывает ответы на заранее записанные вопросы интервью для отправки.Обычно это первый шаг в процессе. Иногда эти записи просматриваются людьми, а иногда используется искусственный интеллект. Иногда кандидатам разрешается повторно записывать свои ответы. К распространенным платформам относятся: HireVue, Pymetrics, Montage и Mya.
  • Прямые виртуальные интервью более точно отражают личное интервью с живым интервьюером на другой стороне экрана. Они часто используют инструменты видеочата, такие как Zoom. Многие советы для личного и телефонного собеседования остаются прежними, но следует предпринять дополнительную подготовку, чтобы свести к минимуму проблемы с технологиями и обеспечить комфортное собеседование через камеру.

  Для обоих типов решающее значение имеет создание небюджетной профессиональной сцены:

  • Фон: Простой фон наиболее эффективен. Если возможно, сядьте на несколько футов перед одноцветной стеной, чтобы оставаться в центре внимания. Невозможно? Рассмотрим фон масштабирования. ITS предлагает специальные U-M.
  • Одежда: По возможности носите цвета, контрастирующие с вашим фоном. Мы рекомендуем носить простую, профессиональную или повседневную деловую одежду (да, даже если вы встречаетесь в Интернете!).
  • Освещение: Вы хотите, чтобы перед вами был самый сильный источник света.Если возможно, сядьте так, чтобы свет падал на ваше лицо, перед окном или лампой перед собой (прямо за компьютером).
  • Technology Место размещения: Насколько это возможно, вы не хотите смотреть на свое устройство сверху вниз. Даже простую стопку книг можно использовать, чтобы поднять ваш компьютер или телефон.
  • Звук: По возможности устраните шумный фон. Если это проблема, сообщите об этом своему интервьюеру.
  • Что отвлекает: Переведите телефон и компьютер в режим «Не беспокоить», чтобы не отвлекать всплывающие окна.

  Виртуальное собеседование по своей сути означает смягчение технологических проблем, которые могут возникнуть:

  • Проверьте свою технологию заранее. Проверьте подключение к Интернету, звук и видео. Убедитесь, что вы знакомы с используемой платформой.
  • Если ваше интернет-соединение кажется нестабильным, подумайте о другом месте.
  • Войти пораньше! Вход в систему может занять время — дайте себе некоторую гибкость. Если что-то не работает, иногда проблемы решаются простым выходом из системы и повторным входом.Если вы застряли в поиске и устранении неисправностей, ранний вход в систему даст вам время связаться с интервьюером по электронной почте.
  • Сохраняйте спокойствие! Проблемы с технологиями случаются постоянно. То, как вы с ними справляетесь, демонстрирует вашу гибкость и способность справляться со стрессом. Если они поделятся указаниями или альтернативными процедурами, следуйте их примеру и не думайте, что проблемы с технологиями «испортят» ваше собеседование. Демонстрация того, что вы можете спокойно развиваться и преуспеть с планом Б, на самом деле поможет вам хорошо проявить себя!

  Искусственный интеллект в интервью (односторонние интервью)

  Компании из J.П. Морган, Unilever и IBM Watson переходят к использованию интервью с искусственным интеллектом (ИИ), также называемого «односторонним интервью», потому что на другом конце видео нет живого человека.

  Несмотря на то, что у этого подхода есть недостатки (а именно, отсутствие личных связей на данном этапе), этот стиль также позволяет большему количеству кандидатов пройти собеседование, и компании предполагают, что он может уменьшить дискриминацию в процессе. В качестве плюса для соискателя у вас также есть возможность перезаписать ответы на большинстве платформ!

  Что это? В этом процессе кандидаты будут записывать свои ответы на вопросы собеседования.Затем программная система проанализирует выбор слов, тон и выражение лица. Для предварительного просмотра посмотрите это видео на CNBC. К распространенным платформам относятся: HireVue, Pymetrics, Montage и Mya.

  Советы для успеха:

  • Одевайтесь профессионально.
  • Практикуйтесь в записи самого себя. Может показаться странным, что интервьюер не дает вам обратной связи, поэтому потренируйтесь записывать ответы, чтобы чувствовать себя комфортно.
  • Не запоминайте сценарий и не зачитывайте письменные заметки.Практика должна помочь вам казаться подготовленным, а не отрепетированным.
  • Поддерживайте зрительный контакт с камерой и используйте преувеличенные выражения лица (улыбнитесь, ИИ заметит это!)
  • Найдите время, чтобы обдумать каждый вопрос, прежде чем отвечать, при необходимости повторите запись (и если она доступна).
  • Не используйте сокращения и не произносите текст.
  • Говорите четко и медленно.

  Дополнительные советы можно найти здесь.

  ---

  ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ

  Поведенческие интервью

  Поведенческое интервью — это уникальный и все более распространенный способ задать вопросы для оценки вашей прошлой работы в определенных ситуациях.Приведенные ниже ссылки помогут вам подготовиться к поведенческим собеседованиям, чтобы добиться наилучших результатов.

  Case Interviews

  В консалтинге и некоторых других отраслях вас попросят принять участие в тематических интервью. Кейс-интервью требует совершенно другого подхода, чем традиционные интервью. Ссылки ниже могут помочь вам понять и подготовиться к собеседованию.

  Интервью в медицинской школе

  ---

  До собеседования

  Подготовка к собеседованию обычно включает:

  • Оценка себя и своих сильных сторон
  • Исследование работодателя
  • Решаем, что надеть
  • Практика!

  Воспользуйтесь следующими ссылками, чтобы узнать больше о том, как лучше подготовиться к собеседованию:

  Исследование работодателей

  Советы по подготовке

  ---

  ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ

  «Какие у вас вопросы ко мне?» Идеальное время на собеседовании, чтобы продолжить оценку, подходит ли вам эта работа — готовы ли вы ею воспользоваться.У вас всегда должны быть подготовлены вопросы, которые вы можете задать интервьюеру, исходя из того, что вам нужно знать, чтобы оценить возможность.

  Ниже приведены некоторые вопросы, которые вы можете задать.

  • Почему эта позиция открыта?
  • Не могли бы вы описать мой типичный рабочий день?
  • Как бы вы описали культуру организации?
  • Каков график и процесс обучения на этой должности?
  • Каковы цели департамента на этот год?
  • Как дается обратная связь о моей работе?
  • Как вы думаете, какие большие возможности открываются перед организацией в ближайшем будущем? самая большая угроза?
  • Что вам нравится в работе в этой организации? Что вас в нем привлекло?
  • Каким образом сотрудники запрашивают новые идеи и отзывы?
  • Какие возможности профессионального развития мне доступны?
  • Когда вы ожидаете принять решение?

  ---

  ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

  Приведенные ниже вопросы типичны для многих интервью.Подготовка к ним и разработка собственной схемы могут помочь вам с уверенностью подойти к собеседованию.

  1. Расскажите о себе.

  Подобные открытые вопросы требуют с вашей стороны плана, чтобы вы не болтали по пустякам. В начале интервью воспользуйтесь возможностью, чтобы рассказать о самом важном, что вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас. Используйте этот вопрос, чтобы выделить те основные моменты в вас, которые имеют отношение к этой работе, например, ваша учеба, внеклассные занятия и другой опыт или соответствующие наборы навыков.Это также хорошая возможность выразить свой энтузиазм по поводу должности и организации.

  2. Почему мы должны вас нанять?

  Еще один открытый вопрос, еще один шанс для вас обобщить свои сильные стороны, поскольку они связаны с конкретной позицией. Если это происходит в конце интервью, самое время резюмировать те основные моменты, которые вы хотите, чтобы интервьюер запомнил о вас больше всего. Этот ответ также может показать, насколько вы разбираетесь в навыках, необходимых для работы. Используйте этот вопрос, чтобы четко и конкретно продемонстрировать, почему вы добьетесь успеха на работе, если вас возьмут на работу.

  3. Чем вас интересует наша организация?

  Это возможность продемонстрировать проведенное вами исследование и показать, почему именно эта работа в этой организации вам подходит. Будьте конкретны, избегайте простых обобщений или очевидного контента, взятого с веб-сайта работодателя. Персонализируйте свой ответ: расскажите о том, что вы можете принести их организации и какую пользу они могут извлечь из ваших навыков и опыта.

  4. Каковы ваши самые сильные стороны?

  Убедитесь, что указанные вами сильные стороны имеют отношение к успеху в работе.Эти сильные стороны могут быть навыками или личными качествами. Самое главное, приведите конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали эти сильные стороны. Истории, основанные на прошлом опыте, которые предлагают конкретные примеры ваших сильных сторон, гораздо более правдоподобны, чем широкие обобщения.

  5. Какая ваша самая большая слабость?

  У каждого есть хотя бы одна обязанность. Этот вопрос может быть задан для определения того, какие области нуждаются в улучшении, а также для вашей способности принимать и использовать отзывы.Говоря о своих слабостях, вы демонстрируете самосознание, зрелость, ответственность и порядочность. Можно поделиться слабостью с работодателем, если только она не критична для работы. Подумайте о том, чтобы после слабости сделать позитивное заявление о том, что вы сделали или планируете сделать, чтобы преодолеть ответственность. Избегайте упоминания любых нерешенных слабых мест.

  6. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с неудачей, и как вы справились с этой ситуацией.

  Так же, как и слабости, каждый испытал неудачу.Ключевым моментом здесь является то, извлекли ли вы урок из ситуации и смогли ли вы продемонстрировать, как вы выросли в результате. Как и в случае с вопросом о слабости, рекрутер также будет оценивать вашу способность размышлять о прошлом опыте. Это пример поведенческого вопроса интервью. Вы можете узнать больше об этом типе вопросов и полезных стратегиях поведенческого интервьюирования на этом веб-сайте.

  7. Где вы хотите быть через 5 лет? 10 лет?

  Хороший ответ на этот вопрос показывает, что вы думаете о своих долгосрочных карьерных целях в дополнение к краткосрочным.Вы захотите найти способы связать свой ответ с текущей работой, демонстрируя понимание того, как эта работа соответствует вашим долгосрочным целям. Интервьюер может оценивать, соответствует ли его организация вашим целям. Твердый ответ демонстрирует понимание и страсть к вашей целевой отрасли и тому, как вы себя представляете.

  8. Как ваше образование подготовило вас к этой работе?

  Ваш ответ должен дать представление о сделанном вами образовательном выборе, а также о конкретном опыте, который поможет вам повлиять на организацию.Как и в случае с опытом работы, составьте несколько историй о своем образовательном опыте, которые продемонстрируют навыки, качества и опыт, которые ценят ваши целевые работодатели.

  9. Какую рабочую среду вы ищете?

  Этот ответ может предоставить вам еще одну возможность продемонстрировать свое самосознание и зрелость, поговорив о тех видах рабочей среды, которые позволяют вам преуспевать, а также укрепит некоторые из ваших сильных сторон (например, способность работать под давлением, способность работать автономно).Обязательно сообщите, как ваши предпочтения будут соответствовать / сливаться / гармонировать с окружающей средой в организации.

  10. Расскажите мне о случае, когда вы повлияли на результат проекта, взяв на себя руководящую роль.

  Как и все вопросы о поведении , это требует, чтобы вы рассказали о конкретной ситуации, вашей роли в ней и конкретных результатах ваших действий. Полный ответ может сосредоточиться на составляющих хорошего лидера и размышлениях о вашем конкретном стиле лидерства.Сосредоточение внимания на конкретных результатах продемонстрирует интервьюеру, что вы понимаете влияние хороших лидерских навыков на команду.

  11. Какие вопросы у вас есть ко мне?

  ВСЕГДА подготовьте вопросы для интервьюера; невыполнение этого требования предполагает отсутствие интереса к работе и организации. Сосредоточьтесь на областях, которые являются законными для вас как потенциального нового найма, например, как сотрудники оцениваются и продвигаются по службе, или ожидания от новых сотрудников. Вопросы о личном мнении безопасны, и их можно задавать множеству людей, например, спрашивая об условиях работы в организации или о самых сильных и слабых сторонах организации.

  .