Что такое белая зарплата: Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте в 2021 году

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

• составляющие заработной платы;
• отличия белой и черной зарплаты;
• законодательную подоплеку;
• плюсы и минусы для работника;
• плюсы и минусы для работодателя;
• какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

• непосредственно оклад;
• надбавки;
• отпускные;
• больничные;
• премии;
• надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

• большой размер отпускных;
• больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
• в случае увольнения его ждет существенная выплата;
• отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
• молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

3.7 / 5 ( 3 голоса )

Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия

Главная причина, по которой работодатели опасаются полностью раскрывать свои зарплатные схемы, — это стремление избежать налогового бремени. При официальной схеме это бремя значительно выше.

Практически каждый работающий знаком с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплат. Не являясь официальными, эти понятия тем не менее получили широкое распространение, как отражение существующих легальных и полулегальных зарплатных схем. Рассмотрим плюсы и минусы каждой.

«Белая» зарплата

Что касается первого понятия — «белой» зарплаты, то это, пожалуй, идеальный вариант не только с точки зрения фискальных органов, но и получающего такую зарплату работника.

«Белая» или, правильнее сказать, официальная зарплата полностью отражается в бухгалтерии и финансовой отчетности; с нее платятся все налоговые отчисления. Причем, платятся как самим работником (за него эти перечисления осуществляет работодатель), так и организацией. Работник при этом официально трудоустроен со всеми вытекающими из этого статуса преференциями.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

• 
  защищенность: деньги выплачиваются во время и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;
• 
  социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;
• 
  кредитование: легко подтвердить официальный доход;
• 
  налоговая: легко объяснить приобретенные блага;
• 
  пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

Последствия для работодателя

Для компании, выплачивающей зарплату «в белую», работник обходится значительно дороже. Помимо 13% подоходного налога, который за него переводит в фискальные органы сам работодатель, последний также обязан перечислять в государственные внебюджетные фонды сверх этого определенную сумму, которая рассчитывается на каждого работника отдельно.

Поскольку, для работодателя финансовые выгоды при официальной схеме, как таковые отсутствуют, главный стимулирующим фактор для него полностью выплачивать «белую» зарплату — угроза возможной административной и даже уголовной ответственности.

«Черная» зарплата

Эта схема, по которой сотрудники, получающие денежное вознаграждение не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам. Иными словами, для фискальных органов таких сотрудников как бы не существует. Вследствие чего работодатель полностью освобождается от каких-либо обязательств со своей стороны.

При этом права сотрудника, получающего»черную» зарплату, никак не защищены. Он вправа взять больничный, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. И даже выплата зарплаты в оговоренном сторонами объеме зависит лишь от добросовестности работодателя. Более того, такой работник официально будет считаться безработным.

Очевидно, что последняя схема наиболее выгодна лишь работодателю, для которого получаемые выгоды перевешивают страх перед законом.

Предприятия, выплачивающие зарплату по «черной» схеме, преследуют цель полностью уйти в тень и не раскрывать масштаб своей деятельности перед налоговиками.

«Серая» зарплата

Это так называемый промежуточный вариант. Попытка усидеть на двух стульях одновременно. Причем этот вариант распространен как на мелких, так на крупных предприятиях. Размер, как говорится, не имеет значения.

Суть схемы — в разделении зарплаты на две составляющие: официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Такая схема наиболее выгодна для работодателя: выдавая часть зарплаты «в конверте», он значительно экономит на страховых взносах.

Последствия для персонала

Выгода от «серой» схемы для персонала — оплата НДФЛ, а также других удержаний (например, алиментов) только с официальной, как правило, небольшой части заработка.

Однако такая выгода оборачивается минусом:

• 
  при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;
• 
  при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;
• 
  при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;
• 
  проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.

Что говорит закон? Смотрите об этом в материале, подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольгой Мукусий.

Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо».

Что такое белая зарплата в 2021 году

Как правильно оформляются трудовые отношения

Когда принимается на работу сотрудник, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем нужно оговорить все основные условия трудоустройства:

• занимаемая должность;
• условия труда и отдыха;
• уровень вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Также компания должна принять внутренние нормативные документы, регулирующие все стороны трудового процесса. К таким документам относятся:

• коллективный договор;
• положения о премировании;
• правила внутреннего распорядка;
• должностные инструкции и др.

Со всеми этими документами необходимо внимательно знакомиться при устройстве на работу.

Что такое «белая» зарплата

Понятий белая, черная и серая зарплата в трудовом законодательстве нет. Но они часто используются при описании выплат официальной заработной платы и зарплаты в конвертах.

«Белая» заработная плата характеризует выплаты при официальном трудоустройстве. Когда все начисления отражаются компанией в учете, с них перечисляются налоги в бюджет.

«Черная» — это форма оплаты труда при неоформленных трудовых отношениях. Эти взаимоотношения полностью выведены из правового поля, работнику не гарантируются никакие социальные выплаты, у него не идет стаж для назначения пенсии.

«Серая» оплата труда — это смешанная схема. Работник трудоустраивается в соответствии с Трудовым кодексом, но в трудовом договоре указана лишь часть его вознаграждения. Остальная часть выплачивается в конверте.

Во втором и третьем случаях выплаты сотруднику могут быть даже больше, чем при отсутствии вознаграждений «в конверте».

Официальная заработная плата и трудоустройства: преимущества

Разберемся, что означает «белая» зарплата в смысле социальных гарантий сотруднику.

Во-первых, при официальном трудоустройстве с заработной платы организаций производятся отчисления страховых взносов на социальное страхование. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми, его стаж работы и заработная плата будут учтены при назначении ему пенсии. Также сотруднику гарантирована оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При увольнении ему будут выплачены в полном объеме оплата труда, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении — выходное пособие.

Если доходы можно подтвердить официально справкой работодателя о зарплате, работник может получить кредит в банке, оформить ипотеку. Банки тщательно проверяют указанные сведения в справках, созваниваясь с работодателем. При официальном трудоустройстве можно быть уверенным, что значит «белая» зарплата будет подтверждена полностью.

Поскольку с заработной платы удерживается НДФЛ, то есть возможность, применив налоговые вычеты, вернуть его частично из бюджета. Что очень выгодно, например, при приобретении недвижимости в ипотеку.

Возможность защиты работника при невыплате заработной платы

Если организация задерживает выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может обратиться в суд. В этом случае необходимо помнить о том, что срок исковой давности по взысканию заработной платы особенный. Он составляет один год (статья 392 ТК РФ). Таким образом, даже «белая» зарплата за три года по суду не может быть взыскана с организации. Поэтому не нужно ждать и надеяться, что работодатель добровольно выплатит все долги.

Получая «белую» заработную плату, вы также можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.

«Белая» зарплата — это как-то можно проверить

Если вы сомневаетесь в том, «белая» выплачивается заработная плата на вашем предприятии или нет, то это можно проверить. Для этого необходимо зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ФНС. Это легко сделать, получив доступ непосредственно в любой инспекции. Также для регистрации удобно использовать аккаунт на сервисе «Госуслуги».

В личном кабинете можно найти сведения о справках 2-НДФЛ, которые организации сдают в ИФНС ежегодно. В них отражаются все выплаченные доходы каждому сотруднику.

Получив аналогичную справку по форме 2-НДФЛ в бухгалтерии работодателя, показатели можно сравнить.

Белая зарплата, ее плюсы и минусы

Сегодня при трудоустройстве работник стремится узнать не только размер заработной платы, но и ее «цвет». Не у каждой организации платится только белая зарплата, некоторые работодатели прибегают к такому виду, как «серая» или «черная».

Такой термин, как белая заработная плата, появился в 1998 голу в популярном журнале «Огонек», одна из статей которого рассказывала о махинациях некоторых руководителей по выплате заработной платы.

Под такой заплатой понимают любой доход официального характера работника, который указывается при заключении трудового договора или контракта, а также встречается в любых документах организации.

В состав белой зарплаты включаются:

• Жалование работника, которое подтверждено приказом.
• Премии разовые или ежемесячные.
• Районный коэффициент, который назначается для увеличения дохода с целью компенсации дополнительных затрат или из-за тяжелого климата.
• Квалификация работника.
• Надбавки за стаж.
• Больничные листы.
• Отпускные.

Понять, белая ли схема используется в этой организации можно по простым признакам:

1. Сумма заработка отражается во всех нормативных документах, в том числе приказе о приеме, трудовом договоре.
2. Также такая заработная плата отражена в полном объеме в бухгалтерском учете;
3. Каждый сотрудник может отследить по определенным документам, каким образом проводилось начисление.
4. При назначении заработной платы выполняется согласование с профсоюзом.
5. Получение такой заработной платы проводится через кассу или перечислением на банковскую карту.

В практике встречается несколько видов официальной заработной платы, для каждой процесс начисления устанавливается законодательством и в полной мере отображается в бухгалтерском учете.

Как уже отмечалось, существует еще и черная и серая заработная плата, но по закону им нет места при оплате труда работников. Такие выплаты чаще всего производятся, чтобы не уплачивать налоги. Указанные суммы не проходят ни в одном документе в бухгалтерии. На сегодняшний день размер заработной платы устанавливает сам работодатель. При начислении он должен соблюдать следующие правила:

1. Заработная плата не должна быть менее установленного минимума.
2. Выплачивается заработная плата не рее двух раз месяц.

По законодательству с заработной платы каждый работник должен выплачивать подоходный налог, так как это его доход.

У белой заработной платы есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для работодателей/

Плюсы и минусы белой зарплаты для работников

Основные плюсы для работников заключаются в его социальной защищенности при оформлении официально на предприятии или в любой другой компании:

• При получении официального дохода производится отчисление в пенсионный фонд;
• При оформлении кредита требуется подтверждение получаемого ежемесячного дохода. Такая справка может быть оформлена только для белой зарплаты.
• Легально оплачиваемые больничные и отпускные.
• При увольнении работодатель должен выплатить все, что требуется в таком случае по законодательству.
• У работодателя нет возможности лишить работника без основательных причин зарплаты или ее части.
• Руководство не имеет права задерживать заработную плату.
• При возникновении спорных вопросов по выплатам заработной платы у работника есть возможность обратиться в суд, чтобы добиться справедливости.

Для работников нет явных недостатков официальной заработной платы. Такие недостатки могут проявляться только в частных случаях:

• Неофициальный доход достаточно легко скрывается, поэтому белая зарплата не слишком удобна тем, у кого имеются долги, так как через суд они могут вычитываться.
• Свои затраты работодатели отыгрывают на сотрудниках. Ведь очень часто зарплата по договору ниже, чем у аналогичных предприятий с «серой» схемой начисления.
• Но соглашаясь на такую заработную плату, стоит помнить, что такая схема выплаты – незаконная.

Плюсы и минусы белой зарплаты для работодателя

Самым очевидным плюсом официального заработка работников для работодателя является его легальность. Если нет тайн перед законом, у владельца компании спокойна совесть и сон. Выбрать официальную белую схему начисления заработной платы каждый работодатель получает:

• Отсутствие любых рисков возникновения проблем с законодательством.
• Чистую репутацию.
• Эффективность отношений с трудящимися, так как у них нет оснований шантажировать и спекулировать.
• Стабильность.

Минусы также есть:

• Существенные налоговые выплаты, а также строгая бухгалтерская отчетность.
• Зарплата с давних времен является хорошим стимулятором для работника, а когда она оговорена только на словах, управлять ситуацией намного сложнее. При небольшом штате работников у работодателя практически нет возможности приучить нового сотрудника даже временно.
• Необходимость выполнять обязательства перед персоналом, которые оговорены законодательством.

Если наличие таких минусов являются приоритетами для руководства при выборе схемы оплаты труда работников, то им стоит задуматься, что всегда будет присутствовать риск быть раскрытым. А за нарушение законодательства полагаются штрафы и даже заключение в тюрьму. Поэтому прежде, чем нарушать Букву закона, следует подумать, стоит ли это того.

Похожие записи

Белая зарплата — гарант достойной пенсии

В качестве белой заработной платы работодатели нередко используют установленный законом минимум, тем самым лишая граждан не только будущей пенсии, но и прав социальной защиты.

Каждому работающему человеку Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет, а его номер указан в свидетельстве обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Именно на данный счет с белой зарплаты поступают денежные средства, уплаченные работодателем в качестве страховых взносов. Чем больше средств будет перечислено работодателем, тем больше вероятность работнику получать достойную пенсию в будущем.

Соглашаясь на получение заработной платы в конверте, нужно понимать, что подобного рода вознаграждения в официальных документах никак не отражаются, а значит, находятся в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работника. Все полагающиеся социальные выплаты, в частности, по листку нетрудоспособности (временной, по беременности и (или) уходу за ребенком до 3-х лет), отпускные, сотрудник, соответственно, не получит в полном объеме. Выходное пособие в случае увольнения работника будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Проверить состояние индивидуального лицевого счета возможно в личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Для входа в систему можно использовать логин и пароль портала «Госуслуги». Сервисы «Получить информацию о сформированных пенсионных правах» и «Заказать справку (выписку) о состоянии индивидуального лицевого счета» помогут получить сведения о стаже и заработке, периодах трудовой деятельности, страховых взносах работодателя на вашу будущую пенсию, накопленных пенсионных коэффициентах и др.

В случае обнаружения расхождения между ожидаемыми и реально отраженными суммами на индивидуальном лицевом счете необходимо также требовать от работодателя оформления трудового договора, где будут четко отражаться все условия оплаты труда.

Если с вашим требованием работодатель не согласится, у вас есть возможность обратиться в Государственную инспекцию труда.

Белая зарплата сегодня — ваша достойная пенсия завтра! :: Администрация Заринского района Алтайского края

Ни для кого не секрет, что отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве «белой» заработной платы используют именно установленный законом минимум. А с этого минимума и суммы уплаченных за работников налогов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование также минимальны. Остаток от вознаграждения за труд такие работодатели практикуют выплачивать в виде «серой» заработной платы (или зарплаты «в конвертах»), которая официально не указывается в трудовых договорах и иных документах, а значит, находится в тени для уплаты обязательных страховых взносов за работников.

Полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей — САМОЕ ВАЖНОЕ ПРАВО РАБОТНИКА и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений!

Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник принимает на себя соответствующие риски и должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

 Получатель зарплаты «в конверте» теряет право на:

 Социальные гарантии.

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск и листки нетрудоспособности (в том числе: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) работника в полном объеме. Сумма рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой». В случае увольнения работника выходное пособие будет также исчислено исходя из официальной части зарплаты.

Достойную пенсию.

Отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

Получение кредита (ипотеки).

Работнику, получающему «на бумаге» небольшую заработную плату, может быть отказано в предоставлении кредита на крупную сумму или в оформлении ипотеки в банке, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

Получение полного налогового вычета.

Налоговый вычет будет предоставляться только из «белой» заработной платы.

Знать, с какой суммы Вашей зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы – это не просто ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ, это Ваш контроль за Вашими пенсионными правами, которые формируются и хранятся на Вашем индивидуальном лицевом счете в ПФР. Кроме того, страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд Российской Федерации — это не только Ваша будущая пенсия, но и выплаты нынешним пенсионерам.

 Узнать о состоянии Вашего индивидуального лицевого счета в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» возможно:

Через портал www.gosuslugi.ru.

Пройдя регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, можно получить информацию о состоянии пенсионного счета в режиме он-лайн.

На сайте ПФР www.pfrf.ru.

Личном кабинете застрахованного лица в разделе «О сформированных пенсионных правах». Доступ к сервису имеют все пользователи, зарегистрированные на сайте www.gosuslugi.ru.

Через клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Необходимо обратиться с паспортом и страховым свидетельством (СНИЛС) в территориальный орган ПФР по месту регистрации и написать заявление. Вам либо по почте будет направлено извещение о состоянии индивидуального лицевого счета, либо предоставлена выписка из индивидуального лицевого счета непосредственно в клиентской службе.

Через МФЦ.

Порядок обращения аналогичен порядку обращения в клиентскую службу территориальных органов ПФР.

Через кредитные организации.

Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.

 Внимательно изучите информацию, полученную из указанных источников, сравните ее с ожидаемыми Вами суммами.

Если Вы обнаружили расхождение между ожидаемыми и реально отраженными суммами на Вашем индивидуальном лицевом счете, то, что можно предпринять?

В первую очередь, следует обратиться к   своему работодателю с требованием оформить с Вами трудовой договор, где четко отразить все условия оплаты труда.

 Если работодатель не согласен, — можно обратиться:

В Государственную инспекцию труда Ненецкого автономного округа.

Здесь Вы можете получить бесплатную консультацию, оставить заявление о нарушении трудовых прав.

В налоговую инспекцию по местонахождению работодателя.

Вы можете проинформировать (в том числе анонимно) налоговую инспекцию о фактах неполной уплаты Вашим работода­телем налогов с выплачиваемой Вам заработной платы. Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является налоговым правонарушением.

В правоохранительные органы (в том числе в прокуратуру).

Вы можете написать заявление о нарушении трудовых прав, на основании которого будет проводиться проверка Вашего работодателя.

В судебные инстанции.

С подобными делами следует обращаться в суд общей юрисдикции по месту юридического адреса организации (работодателя) с исковым заявлением.

В профсоюзную организацию (в случае наличия таковой на предприятии). Здесь Вам помогут защитить Ваши трудовые права. Вы вправе обратиться также в отраслевой комитет профсоюза или в областную Федерацию профсоюзов.

При этом для более оперативного принятия мер во всех инстанциях необходимо предоставить подробную информацию в отношении Вашего работодателя (наименование организации (индивидуального предпринимателя), ИНН, адрес фактического месторасположения, место выдачи заработной платы, когда и кем выдается заработная плата, сумма заработной платы по ведомости и сумма «в конвертах», копии документов, подтверждающие факт выдачи заработной платы в «конвертах» и т.д.).

Белая зарплата сегодня — ваша достойная пенсия завтра!

Что такое белая зарплата? В чем ее отличие от серой и черной зарплаты?

Одним из преимуществ работы в офисе принято считать белую зарплату, с которой платятся все налоги и взносы в бюджет. Белая зарплата позволяет брать кредиты, ипотеку, копить взносы на будущую пенсию и многое другое.

Мы решили узнать, а многие ли наемные сотрудники получают белую зарплату? Для этого провели опрос в Клубе фрилансеров. Как известно, многие фрилансеры совмещают «вольные хлеба» с работой в офисе. Результаты удивили.

Оказалось, что полностью белая зарплата – это не такое частое явление.

Среди опрошенных только 28% получают весь заработок по белому. Большая часть белая еще у 4,6% опрошенных.

Серую зарплату, когда основная часть доходов не проходит по бухгалтерии и выплачивается в конверте, получают 18,7% опрошенных. Черную зарплату имеют 11,2%.

Около трети (29,2%) не работают по найму, а 8,2% опрошенных не интересуются, какая у них зарплата.

В чем отличие белой, серой и черной зарплаты?

• Белая зарплата – это зарплата, которая полностью проводится по бухгалтерии. Работодатель отчисляет все необходимые налоги и взносы. Вы можете брать кредиты, ипотеку, копите на пенсию, имеете оплачиваемый отпуск и социальные гарантии в случае болезни или травмы.
• Серая зарплата – это зарплата, часть которой проводится и выплачивается не официально, в конверте. В этом случае меньше взносов отправляется в Пенсионный фонд. Отпускные и декретные могут выплачиваться, исходя из размера официальной части, т.е. будут меньше, чем при полностью белой зарплате.

• Черная зарплата – это полностью не официальная зарплата, когда все заработанное выплачивается в конверте, а работник может быть даже не оформлен на работу (не иметь трудовой договор). Работодатель может не давать отпуск, а в случае травмы сказать, что вы у него не работали вовсе. У вас не копится стаж, который необходим для оформления пенсии в будущем. Больничные и декретные работодатель также начислять и выплачивать не будет.

Вряд ли белую зарплату можно назвать преимуществом работы в офисе, по крайне мере, на данный момент. А вы как считаете?

Материалы по теме:

Просмотры:
1315

серых окладов в России и Украине

И в России, и на Украине компании могут использовать фискальную систему в своих интересах, разделив зарплаты на белых (облагаемых налогом) и черных (без налогообложения) сегментов с помощью любого числа серых схем оплаты.

Белые выплаты — это заработная плата, заявленная в контракте сотрудника. Черные платежи полностью скрываются от документации, часто в форме незаконных платежей наличными «в конвертах» или, как говорится, «в конверте».В конце концов, многие компании платят серые зарплаты — комбинацию того и другого.

Пытаясь оказать влияние на рынке, где доминируют поддерживаемые государством гиганты, стартапы и малые и средние предприятия с большей вероятностью примут эти теневые тенденции, поскольку они стремятся избежать обездоленных налогов, утверждают эксперты. Но более крупные компании, даже те, которые напрямую спонсируются или связаны с государственными структурами или политиками, не могут отказаться от такой практики. Недавнее свидетельство этого появилось в отчете немецкого издания Frankfurter Allgemeine Zeitung за декабрь 2016 года, в котором утверждалось, что украинский 5 Kannel — телеканал, принадлежащий президенту Петру Порошенко, — переводил заработную плату своих сотрудников на счета, привязанные к двум отдельным дебетовым картам. .

Наиболее распространенная серая схема оплаты труда включает выплату небольшой белой заработной платы (обычно равной минимальной заработной плате) посредством банковских переводов и дополнения ее наличными выплатами черным. Иногда, когда сотрудники банка хотят закрывать глаза, работодатели переводят эти черные платежи прямо на банковские счета. Но черные платежи часто попадают на банковские счета независимо от того, как их получают работники, поскольку кассиры (и банкоматы) в России и Украине принимают наличные.

Еще одна серая схема оплаты труда включает регистрацию сотрудников в качестве индивидуальных предпринимателей — особой категории, которая дает как работодателям, так и работникам право на более низкие налоговые ставки. Другая схема, пережиток 1990-х годов, включает регистрацию сотрудников в качестве акционеров и выплату регулярных дивидендов в дополнение к заработной плате белых.

Еще одна серая схема оплаты труда возникает, когда «единовременные» дополнительные выплаты, такие как необлагаемые налогом бонусы или компенсационное вознаграждение, становятся фиксированной ежемесячной заработной платой сверх налогооблагаемой заработной платы.В России бонусы за «услуги» должны юридически записываться в контракты и декларироваться, поскольку они рассматриваются как налогооблагаемые меры «поощрения». Но бонусы, начисленные «просто потому» (например, в дни рождения или праздники), не облагаются налогами. Некоторые компании используют это, регулярно выплачивая бонусы «просто потому». (Эту конкретную серую схему заработной платы немного труднее реализовать в Украине, где работодатели обязаны платить налог со всей заработной платы, включая те, которые выплачиваются в качестве премий за услуги, если только эти премии не являются «подарками» — в этом случае любая часть подарок сверх 50 процентов минимальной месячной заработной платы облагается налогом в размере 15-17 процентов.Наиболее сложные примеры этой конкретной схемы серой заработной платы часто встречаются в более крупных компаниях, которые иногда создают отдельные банковские структуры исключительно для их обслуживания и обработки платежей таким образом, чтобы это не выглядело подозрительно.

«[Серые зарплаты] — это соглашение о сотрудничестве между работодателем и работником. В принципе, многие работодатели хотят сэкономить на налогах и выходном пособии, поэтому работодатели создали схему, в которой у вас есть небольшая официальная зарплата и другой [платеж], называемый премией, который выплачивается в зависимости от того, насколько хорошо вы справляетесь.Обычно это работает так: ваша официальная зарплата — белая, а надбавка — серая или даже черная », — сказал независимый аналитик Максим Кваша в интервью KYC360.

Как отметили экономисты Маргарита Перова и Евгений Перов в своей статье «Динамика теневой экономики в России» в декабре 2015 года: «Основной причиной скрытой заработной платы является намерение работодателей уклоняться от уплаты консолидированного социального налога и других налогов. Это позволяет им повышать заработную плату сотрудников и сокращать производственные затраты, делая [самих себя] более конкурентоспособными.«Приняв серую систему оплаты труда, компании могут избежать уплаты налогов только с официальной белой заработной платы, предусмотренной в контракте сотрудника. В результате значительная сумма денег сохраняется для других корпоративных нужд. Это так называемая «оптимизация заработной платы» на постсоветском пространстве. Очень часто компании могут предлагать сотрудникам более высокую зарплату именно потому, что, обходя налоги, они могут позволить себе быть более щедрыми.

В государственных корпорациях могут существовать даже схемы выплаты серых окладов на основе страховых взносов.«Я подозреваю, что государственные корпорации на самом деле экономят деньги, храня федеральные средства при себе», — сказал Кваша. «Например, у компании есть бюджет в 1 миллиард рублей. Он может вернуть фиксированную часть этой суммы в виде налогов или может сказать «нет», вернуть лишь небольшую часть в виде налогов, а остальное распределить в качестве бонусов своим директорам, чтобы они [могли] купить себе дом в Франция.»

В исследовании, проведенном в сентябре 2016 г., украинское отделение веб-сайта по трудоустройству HeadHunter опубликовало результаты своего опроса о серых зарплатах в Украине, согласно которым 48 процентов сотрудников страны получали белые зарплаты в 2016 году (по сравнению с 38 процентами в 2014 году) 30. процентов получали серые зарплаты (по сравнению с 38 процентами в 2014 году) и 22 процента получали черные зарплаты (по сравнению с 24 процентами в 2014 году).Резкое сокращение теневых платежей с 2014 года можно объяснить активизацией усилий Украины по искоренению коррупции после Евромайдана.

Опрос, проведенный двумя годами ранее сайтом хедхантинга Rabota.ru , показал, что зарплаты в России уходят все глубже в тень. Согласно опросу, 59 процентов заработной платы в России были серыми в 2014 году по сравнению с 35 процентами в 2013 году. Это событие совпало или, вероятно, было прямым следствием западных санкций и контрсанкций России.В исследовании Перова и Перов утверждается, что «доля скрытой заработной платы растет вместе с общей долей налогов, долей чистых налогов на производство и импорт… и снижением ВВП на душу населения». ВВП на душу населения в России действительно заметно упал с 15 543,70 долларов США в 2013 году до 9 057,11 долларов США в 2015 году.

Схемы могут дать рядовым работникам чувство автономии в ненадежной системе. В интервью KYC360 российский переводчик из Москвы Анна Пильная заявила, что серые и черные зарплаты «оправдываются тем фактом, что страна пережила различные финансовые кризисы, включая кризис 1998 года, когда Центральный банк России девальвировал рубль и объявил дефолт». свой долг.В результате все личные сбережения быстро упали в цене.

«Это изменило наш менталитет как нации до такой степени, что мы перестали полагаться на правительство как на стабильную организацию, которая может нас защитить. Серые зарплаты позволяют нам лучше контролировать наше финансовое будущее. Каждый мужчина сам по себе. Это держит вас в форме », — сказала Пильная.

В интервью Business FM в августе 2016 года Роман Терехин, управляющий партнер юридической фирмы Business Fairway, сказал, что «хотя переводить белые зарплаты давних сотрудников в серую зону проблематично, это становится более распространенным, когда их заменяют. или при приеме на работу новых сотрудников.«Новыми сотрудниками чаще становятся молодые люди, которые, по словам Пильной, более склонны брать на себя финансовые риски (например, в качестве фрилансеров), чтобы получить некоторый контроль над своим бесперспективным финансовым будущим.

«Да, я иногда чувствую себя нестабильно, но это вполне стандартная практика в России, и у меня нет впечатления, что я совершаю какое-то ужасное преступление, потому что многие из моих знакомых делают то же самое. Так они жили годами, заводили семьи, воспитывали детей — и все это без каких-либо трудностей.Так что у меня нет чувства вины из-за моей серой зарплаты », — сказала Пильная.

Но схемы не лишены сложностей и поддаются «деформации взаимоотношений между работником и работодателем», — предупредил Кваша. Как теневые транзакции, зарплаты черных не только скрываются от обычных систем мониторинга, они также во многом зависят от доброй воли и порядочности работодателя. Если служащая в течение одного месяца работала «плохо» или впадала в немилость, ей могли выплачивать только белую часть ее зарплаты.У нее не будет никаких юридических средств, чтобы доказать, что регулярная — часто большая — часть ее ежемесячного дохода не была выплачена. К счастью, на практике было много дел, в которых суды принимали сторону презираемых рабочих, а не неэтичных работодателей, сказал Кваша.

Что наиболее важно, соглашаясь на серые зарплаты, сотрудники саботируют свои собственные льготы, включая социальное обеспечение, компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении сотрудничества, выплаты по безработице при увольнении, право на ипотеку и другие ссуды, отпуск по беременности и родам и будущие пенсии, которые определяются исходя из налоговых отчислений в течение трудовой жизни.

Серые рабочие, хотя по-прежнему получают зарплату с контрактами и деловыми отношениями, иногда в конечном итоге вообще не имеют права на пенсию, когда официальная зарплата слишком мала для денег (или баллов), которые можно накапливать в качестве пособия, сказал Кваша. В статье «Газета.ру» от марта 2017 года говорилось, что все больше новых пенсионеров со всей России не набрали достаточно баллов, чтобы претендовать на пенсию.

Но, по словам Пильной, многих молодых людей просто не волнуют пенсии.«В России бытует мнение, что на самом деле не имеет значения, вкладываете ли вы в пенсионный фонд или нет. Вы все равно ничего не получите, ноль. Итак, люди понимают, что подготовка к выходу на пенсию требует индивидуального подхода и разумных вложений со стороны, потому что полагаться на правительство бесполезно ». I

Налогово-бюджетные органы разрабатывают методы, с помощью которых можно лучше выявлять работодателей, работающих в теневой экономике. Компании с «конвейерными» контрактами, например, которые предусматривают одинаковые базовые оклады (часто минимальную заработную плату) для широкого круга сотрудников независимо от должности или должности, вероятно, будут компенсировать каждому незаметному сотруднику дополнительные черные выплаты.

В марте 2017 года в интервью ТАСС президент группы IBS и член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Алексей Карачинский сказал, что узнать, платит ли компания серые зарплаты, так же просто, как выйти в интернет.

«Сегодня, в век информации, вы можете легко проанализировать среднюю заработную плату [выплачиваемую] предприятием [и сравнить ее со] средней зарплатой в отрасли … Если человек, например, работает строителем и [зарабатывает а] зарплата, которая в 3-5 раз меньше средней, это означает, что у него действительно более высокий доход.Карачинский считает, что всю страну могут «заставить платить [белым] зарплату» всего за два года фискального расследования.

И Россия, и Украина в последние годы стремились ужесточить ограничения и бороться с серыми зарплатами. Хотя такие схемы являются незаконными и работодатели, которые их развлекают, могут столкнуться с серьезными последствиями (включая уголовные обвинения) в случае обнаружения, людей это не пугает, поскольку сумма денег, которую можно сэкономить, очень значительна, сказал Кваша. В нынешней ситуации перемены не неизбежны.

Но иностранное давление может иметь эффект, считает Кваша. «Эта система, которая появилась почти 30 лет назад, среди прочего, для обслуживания коррупции посредством уклонения от уплаты налогов и отмывания денег, с самого начала использовала иностранную банковскую систему. Коррумпированные деньги, появляющиеся в западных банках, отправляются в [иностранные] финансовые учреждения на законных основаниях », — сказал Кваша.

«[Как это работает] в России, [это] сегодня деньги есть, а завтра их нет. Пока не будет прав на недвижимость, только иностранные деньги будут считаться реальными в России, поэтому все деньги, независимо от того, были ли они заработаны легально или незаконно, будут появляться на Западе… [Фактически], единственные деньги, которые когда-либо были » реальный »- это то, что проводится за пределами России.”

Банки и фискальные органы продолжают вводить более строгие механизмы для отслеживания заработной платы серых, но многие российские и украинские рабочие разочарованы тем, что они считают ненадежностью правительства. По крайней мере, сейчас серые зарплаты останутся, если чиновники не начнут бороться с мелкой коррупцией сверху вниз.

Раиса Остапенко — писатель и политический обозреватель. В настоящее время она живет в Париже, три года проработала журналистом в Москве и написала статьи для множества СМИ, включая BBC.

Некоторые имена в этой статье были изменены по просьбе респондентов .

Какова зарплата Ванны Уайт в 2021 году? Правда, скрывающаяся за ее зарплатным чеком

«Колесо фортуны»

Колесо фортуны не было бы тем, что есть сегодня, без Ванны Уайт.

62-летняя бывшая королева театрализованного представления и актриса переворачивает буквы в популярном игровом шоу с 1982 года — всего на год меньше, чем соведущий Пэт Саяк .А учитывая постоянный успех Wheel of Fortune на протяжении многих лет (он неизменно становился победителем рейтингов), неудивительно, что Vanna получает довольно приличную зарплату. Если быть точным, ABC News сообщает, что зарплата Ванны Уайт установлена ​​на уровне 4 миллионов долларов в год.

Теперь готовы к деталям, которые действительно поразят вас: и Ванна, и Пэт снимают всего ЧЕТЫРЕ дня в месяц (хотя и шесть шоу в день). Это означает, что у них есть примерно 26 выходных в месяц, что является абсолютным #LifeGoals прямо здесь.

Будьте уверены, Wheel of Fortune — не единственное занятие и хобби Ванны. Как она сказала ABC, она также гордится тем, что инвестирует в недвижимость. И, очевидно, она знает, что делает. В 2017 году она выставила свой дом на Беверли-Хиллз за 47,5 миллиона долларов.

Этот контент импортирован из Instagram. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

«Я использовала свой доход, чтобы инвестировать в некоторые многоквартирные дома, и мне нравится менять дома», — сказала она Market Watch в 2018 году.

(3 шт.) Пряжа Vanna’s Choice

amazon.com

Кроме того, Ванна заядлый вязальщица, у нее даже есть собственная линия пряжи Vanna’s Choice .

«Моя любовь к пряже началась, когда моя бабушка научила меня вязать крючком, — сказала Ванна Craft Yarn Council. — Теперь моя дочь и я любим вместе делать покупки для пряжи и вязания крючком».

И когда она не занимается вязанием крючком и не тратит деньги. Время с двумя детьми — Джиджи, 22 года, и Нико, 24 года, — она ​​отдаёт Св.Детская исследовательская больница Джуда. Ванна говорит, что до сих пор пожертвовала программе 1,8 миллиона долларов и планирует сделать еще больше после Wheel of Fortune (ее контракт продлен до 2020 года).

«После того, как я выйду на пенсию, я, вероятно, займусь благотворительностью», — сказала она Market Watch. «Если бы я мог заниматься этим [работать] вечно, я бы это сделал, потому что я действительно люблю свою работу».

Я имею в виду, кто бы не стал ?!

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Кайла Киган
Старший редактор новостей и развлечений
Кайла Киган рассказывает обо всем в сфере развлечений, поп-культуры и знаменитостей в журнале Good Housekeeping.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Пошаговое руководство по соблюдению исключений для белых воротничков

Содержание страницы

Примечание редактора: сентябрь.24 февраля 2019 года Министерство труда США (DOL) издало окончательное правило, устанавливающее новый порог заработной платы в размере 684 доллара в неделю (35 568 долларов в годовом исчислении) для освобождения белых воротничков от оплаты сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) с 1 января. , 2020.

Прохождение этапов теста на основание заработной платы на соответствие требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) может стать проблемой даже для опытных специалистов по персоналу.

Три основных теста, которым должна соответствовать должностная инструкция сотрудника, чтобы его можно было квалифицировать как «белых воротничков», освобожденных от требований по оплате сверхурочных:

• Тест «уровня заработной платы», который требует, чтобы работник получал минимум 684 доллара за каждую неделя.
• Тест «обязанности», который требует, чтобы работа должна была иметь в качестве своей основной обязанности должностные функции, описанные в одном из исключений.
• Тест «на основе заработной платы», который требует, чтобы работнику выплачивалась заранее определенная сумма, по крайней мере, требуемого минимума, независимо от качества или количества работы.

Из этих трех препятствий наименьшее внимание уделяется — и, тем не менее, зачастую вызывает наибольшее раздражение при соблюдении — это проверка основы заработной платы.Работодатели часто сосредотачиваются на проверках уровня заработной платы и должностных обязанностей, и они не учитывают в полной мере правила расчета заработной платы.

Положения об основах заработной платы содержат, казалось бы, простые исключения и примеры из общего правила, запрещающего удержания из заработной платы. Но применение правил в конкретных ситуациях может быть неприятным, о чем свидетельствуют рекордное количество запросов в Центр знаний Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и многочисленные обсуждения в онлайн-сообществе участников SHRM, SHRM Connect.

Ключевая концепция, лежащая в основе технических правил, состоит в том, что выплата зарплаты освобожденным от налогообложения белым воротничкам подразумевает, что они могут распоряжаться своим временем по своему усмотрению. Им платят за общую стоимость их услуг, а не за количество отработанных часов. Именно поэтому они не имеют права на сверхурочную работу.

Очевидно, что правила основы заработной платы предоставляют множество возможностей для ошибки. Но любой — даже те, кто считает, что у них есть две левые ноги при навигации по правилам FLSA — может справиться с поворотами закона.

Так что будьте готовы. Пора встретиться лицом к лицу с музыкой… и танцевать.

Блок-шаг: основы

Что такое тест на основание заработной платы?

Считается, что работникам выплачивается заработная плата, если им выплачивается заранее определенная сумма, не менее 684 долларов США в неделю, которая «не подлежит сокращению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы», в соответствии с правилами FLSA.

Это означает, что за некоторыми исключениями (обсуждаемыми ниже) освобожденным от налогообложения сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата за любую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, независимо от того, сколько или мало они работают.

Кроме того, сотрудники должны получать минимальную заработную плату без учета стоимости любых неденежных предметов, таких как проживание и питание, то есть не включая их.

Все ли служащие, освобожденные от уплаты налогов, проходят проверку на основание заработной платы?

Нет. Основное требование к заработной плате применяется к руководящим, административным, профессиональным и высокооплачиваемым служащим, за исключением:

• Внешних продавцов.
• Сотрудники, работающие учителями, практикующими юристами и врачами, интернами и ординаторами.
• Компьютерные специалисты, получающие почасовую оплату из расчета не менее 27,63 долларов в час.
• Руководящие, административные или профессиональные сотрудники киноиндустрии, получающие зарплату по базовой ставке не менее 1043 долларов в неделю или пропорциональной сумме, зависящей от количества отработанных дней.

Должны ли работодатели выплачивать зарплату освобожденным работникам, которые не работают в течение рабочей недели?

№Фактически, чтобы удовлетворить потребности бизнеса, работодатели могут сокращать график освобожденных сотрудников на целую неделю за раз и ничего не платить им за неделю.

Кроме того, работодатели могут определять свою рабочую неделю как начало и окончание в любой день, который им нравится, при условии, что они будут придерживаться этого определения. Таким образом, если рабочая неделя работодателя с воскресенья по субботу, а освобожденный от налога сотрудник работает только четыре часа в воскресенье — и не больше в течение остальной части недели, — этому сотруднику должна быть выплачена полная недельная зарплата, если только отсутствие не покрывается исключением. .

Должны ли сотрудники, которые работают менее полной недели в течение первой или последней недели работы, получать полную зарплату?

Нет. Работодатели могут выплачивать почасовой или дневной эквивалент полной заработной платы за фактически отработанное время в течение первой и последней недель работы. Однако работодатели не должны вычитать отрицательные остатки отпуска из окончательной заработной платы работника.

Могут ли работодатели требовать от освобожденных сотрудников работать по определенному графику?

Да.Министерство труда США (DOL) заявляет в преамбуле к окончательным постановлениям, что работодатели могут потребовать от освобожденных от налогов сотрудников вести учет и учет часов и работать по определенному графику.

Могут ли работодатели делать вычеты из заработной платы за отсутствие на работе по вине работодателя или производственных требований бизнеса?

Нет. Согласно правилам, «Если работник готов, желает и может работать, удержания не могут производиться за время, когда работа недоступна».

При каких обстоятельствах работодатели могут сокращать рабочие недели освобожденных от уплаты налогов на один или несколько полных дней и пропорционально уменьшать их заработную плату во время спада деловой активности?

Сокращение на неопределенный срок рабочих недель группы освобожденных сотрудников с соразмерным уменьшением заработной платы, которая не опускается ниже 684 долларов в неделю, не ставит под угрозу статус освобожденных сотрудников, говорит Камилла Олсон, партнер юридической фирмы Seyfarth Shaw LLP.С другой стороны, сокращение рабочей недели и заработной платы одного освобожденного сотрудника на пару недель в результате сокращения работы этого сотрудника, вероятно, противоречит тесту на основание заработной платы, говорит Олсон.

Этот вопрос был рассмотрен в двух письмах-мнениях Министерства труда, адресованных работодателям, которые предпочли сократить рабочие недели вместо увольнения сотрудников. Один работодатель сократил пятидневную рабочую неделю до четырехдневной в конце каждого календарного года; другой предусматривал бессрочное сокращение рабочих недель и оплату группы наемных рабочих.В обеих ситуациях было ясно, что сокращения производились не для того, чтобы обойти требование о базовой заработной плате, и маловероятно, что освобожденные от уплаты сотрудники будут работать сверхурочно в течение этих недель.

В письмах-мнениях делается вывод о том, что работодатели снизили заработную плату рабочих из-за общих деловых решений, а не из-за качества или количества выполненной работы.

Работодатели должны тщательно продумывать такие пропорциональные корректировки, гарантируя, что они не выполняются в зависимости от конкретного сотрудника или во избежание оплаты сверхурочных и не рассматриваются как временные.Хотя не существует определенного периода, который можно было бы рассматривать как «не временный», подумайте о внесении таких изменений как минимум на три месяца, — предлагает Олсон.

Разрешены ли вычеты из заработной платы за отсутствие на работе присяжных заседателей, услуги свидетеля и временный военный отпуск?

Нет. Работнику, который работает в любое время в течение недели, а остальную часть недели проводит в суде или в армии, должна выплачиваться полная недельная заработная плата. Однако работодателям разрешается производить зачет сумм заработной платы, выплачиваемых в виде гонораров присяжным, свидетелей и военных, и им не нужно оплачивать любую неделю, в течение которой не выполнялась работа.

Fox Trot: удержания за отсутствие на работе и отсутствие по болезни

Разрешены ли вычеты из заработной платы за отсутствие по личным причинам?

Да. Работодатели могут удерживать из заработной платы «когда освобожденный работник отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности», в соответствии с правилами.

Вычеты разрешены только с шагом на целый день.Если освобожденный работник отсутствует два полных дня по личным причинам, работодатель может вычесть заработную плату за два полных дня. Если работник отсутствует в течение полутора (1 1/2) дней, работодатель может удержать только один полный рабочий день. За рабочую неделю, в течение которой сотрудник не работает, оплата не взимается.

Разрешены ли вычеты из заработной платы за отсутствие на работе по болезни или инвалидности?

Да. Работодатели могут удерживать из заработной платы отсутствие на рабочем месте в течение полного рабочего дня по болезни или инвалидности, но только «в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерю заработной платы, вызванную такой болезнью или инвалидностью.«То же правило применяется», если пособия по замене заработной платы предоставляются в соответствии с законом штата о страховании по инвалидности или в соответствии с законом штата о компенсации работникам. «Если такого плана или практики нет, работодатели не могут удерживать вычеты за отсутствие по болезни. Опять же, оплата не требуется.

Работодатели также могут вычитать полные дни отсутствия по болезни или по причине инвалидности для сотрудников, которые еще не имеют права на план или практику замены заработной платы или исчерпали свой доступный отпуск.

Обязаны ли работодатели выплачивать полную зарплату за недели, в течение которых освобожденные от налогообложения сотрудники берут неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Нет. В таких случаях работодатели могут выплачивать пропорциональную часть полной заработной платы за фактически отработанное время. Допускаются частичные вычеты из заработной платы.

Если работодатель предлагает неоплачиваемый отпуск сверх того, что требуется в соответствии с FMLA, разрешено ли работодателю пропорционально вычитать из заработной платы работника?

Да, но только с шагом в целый день.Вычеты на сумму менее полного дня допустимы только в случае отсутствия на работе в течение неполного дня, специально предусмотренного Законом FMLA.

Если освобожденный от налогообложения служащий исчерпал весь оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, но ему разрешено возвращаться к работе только четыре часа в день в течение определенного периода, как работодатель может приспособить этот график, не нарушая проверку базового оклада? ?

После того, как сотрудник исчерпал отпуск по закону FMLA, заработная плата не может быть уменьшена в случае дальнейшего отсутствия на работе неполный рабочий день.В результате работодатели изо всех сил пытались сбалансировать постоянную потребность сотрудника в гибком графике и периодическом отпуске с требованием выплачивать эффективно работающему неполный рабочий день заработную плату за полный рабочий день, объясняет Лиза А. Шретер, акционер Littler Mendelson PC. Офис в Атланте.

Министерство труда опубликовало мало рекомендаций относительно того, как работодатели должны действовать в этой ситуации, — говорит Шретер. В письме-заключении Министерство труда заявило, что работодатели могут сократить рабочую неделю и зарплату освобожденного работника, если они не намереваются обходить требование о базовой заработной плате и не вносят периодических изменений такого рода.

В свете этого письма-заключения Шретер считает, что работодатель может утверждать по аналогии, что временное пропорциональное снижение заработной платы при сокращенном графике работы из-за болезни не должно нарушать требования к основному окладу. Перед внедрением такого изменения Шретер рекомендует работодателям:

• Обсудить с сотрудником ожидаемый график работы, его продолжительность и влияние на заработную плату.
• Задокументируйте встречу в личном деле сотрудника.
• Убедитесь, что уменьшенная заработная плата составляет не менее 684 долларов в неделю.

Альтернативный подход, полезный для сотрудника, болезнь которого привела к неустойчивому и непредсказуемому графику работы, заключалось бы в том, чтобы временно перевести его или ее на почасовую, беспроигрышную должность, говорит Шретер. Как и метод пропорционального сокращения, преобразование в статус без освобождения не должно влиять на предыдущий статус освобождения сотрудника и не препятствовать возвращению в статус освобождения в будущем.

Ча-ча: удержания со счетов отпусков

Могут ли работодатели делать вычеты за полный или неполный рабочий день из накопленных отпускных счетов освобожденных сотрудников для покрытия отсутствий?

В преамбуле к окончательному регламенту DOL говорится: «Работодатели, не влияя на статус освобожденных своих сотрудников, могут снимать вычеты со счетов накопленных отпусков.Кроме того, в письме-заключении DOL указывается, что «допустимо заменять или сокращать накопленный отпуск в планах на время отсутствия сотрудника на работе, даже если он составляет менее полного дня, без влияния на основу выплаты заработной платы. если путем замены или сокращения такого отпуска работник получает в качестве оплаты сумму, равную его или ее гарантированной заработной плате ».

Позиция DOL кажется разумной, поскольку удержание из накопленного оплачиваемого отпуска на самом деле не является удержанием из заработной платы.Скорее, это, по сути, пособие, которое заменяет заработную плату из «ведра», отличного от обычного, отмечает Тэмми Д. Маккатчен, директор Littler Mendelson P.C. в Вашингтоне, округ Колумбия, «Таким образом, министерство труда вряд ли обнаружит нарушение, если работодатель произведет вычеты из отпуска по болезни освобожденного работника с приращениями, равными вычетам за неполный рабочий день», — говорит Маккатчен, который был администратором заработной платы и рабочего времени министерства труда, в то время как белый — правила о воротах пересматривались.

Конечно, федеральные суды не обязаны следовать письмам-заключениям Министерства труда, предупреждает Маккатчен.Таким образом, работодателям в юрисдикциях, где федеральный суд не придерживается позиции DOL по этому вопросу, лучше всего следовать судебным решениям.

Двойной удар: удержания по дисциплинарным причинам

Разрешены ли удержания в качестве наказания за нарушение правил безопасности?

Да.За существенное нарушение правил техники безопасности возможны удержания в любом размере. Важнейшие правила безопасности включают правила, связанные с предотвращением серьезных опасностей на рабочем месте, такие как правила, запрещающие курение на заводах по производству взрывчатых веществ, нефтеперерабатывающих заводах и угольных шахтах.

Разрешены ли удержания за нарушение правил поведения на рабочем месте?

Да. Работодатели могут делать вычеты за «неоплаченные дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за нарушение правил поведения на рабочем месте.«Такие отстранения должны быть наложены в соответствии с письменной политикой, применимой ко всем сотрудникам, например, в отношении сексуальных домогательств или насилия на рабочем месте.

Министерство труда утверждает в преамбуле к нормативным актам, что оно« не подразумевает, что термин «поведение на рабочем месте» толковаться расширительно »и, в частности, исключает проблемы с производительностью и посещаемостью из своей области. Термин относится к« серьезным проступкам на рабочем месте, таким как сексуальные домогательства, насилие, наркотики или алкоголь, либо нарушения государственных или федеральных законов.»

Танго: Последствия неправильных удержаний и правил безопасной гавани

Что произойдет, если работодатель произведет неправильные удержания из заработной платы?

Статус освобожденного сотрудника не теряется, если работодатель делает единичный или непреднамеренный неправомерный вычет — и возмещает сотрудникам вычет.

Однако работодатель может лишиться освобождения для одного или нескольких сотрудников, если он не намеревался выплачивать работникам заработную плату, как показывает «фактическая практика» неправильных удержаний. Чтобы определить, существует ли такая практика, DOL будет учитывать такие факторы, как:

• Количество удержаний по сравнению с количеством нарушений со стороны сотрудников, требующих дисциплинарного взыскания.
• Период, в течение которого производились вычеты.
• Количество и местонахождение затронутых сотрудников и руководителей, ответственных за вычеты.
• Имеет ли работодатель четко изложенную политику, запрещающую неправомерные удержания.

Если существует реальная практика неправильных вычетов, исключения будут потеряны на период времени, в течение которого были сделаны неправильные вычеты. Это верно не только для первоначально затронутых сотрудников, но и для всех сотрудников с той же категорией должностей, которые работают на менеджеров, ответственных за вычеты. Сотрудники с разной категорией должностей или работающие на разных менеджеров не теряют льготный статус.

Как работодатели должны сообщать о правилах, запрещающих неправомерные удержания?

Распространить политику безопасной гавани среди сотрудников в письменной форме через справочник для сотрудников или во внутренней сети компании до того, как будут произведены какие-либо неправомерные удержания из заработной платы, например, во время найма. Политика должна включать механизм подачи жалоб.

В чем преимущество четко изложенной политики безопасной гавани?

Работодатели не потеряют льготы для любого сотрудника, если у них есть такая политика, включая механизм подачи жалоб; возмещать сотрудникам любые неправомерные вычеты; и взять на себя добросовестное обязательство соблюдать требования в будущем.

Что произойдет, если работодатель продолжит делать неправильные вычеты после получения жалоб от сотрудников?

Работодатель потеряет освобождение, если он умышленно продолжит делать или не возмещает работникам ненадлежащие удержания. Исключение будет потеряно в течение периода времени, в течение которого были произведены неправильные вычеты для сотрудников той же классификации должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправильные вычеты.

Сальса: выплаты в дополнение к заработной плате

Могут ли освобожденные от налогообложения сотрудники получать компенсацию в дополнение к их заработной плате без потери освобождения или нарушения требований к основному окладу?

Да.Работодатели могут выплачивать освобожденным работникам дополнительную компенсацию, если есть гарантированный минимум 684 доллара в неделю, выплачиваемый на основе заработной платы. Дополнительная компенсация может включать в себя комиссионные с продаж, процент от продаж или прибыли работодателя или компенсацию, основанную на часах, отработанных сверх нормальной рабочей недели, и может выплачиваться в виде фиксированной суммы, бонуса, почасовой оплаты за прямой график, времени и половина или любое другое основание.

В отличие от сотрудников, освобожденных от уплаты налогов в частном секторе, освобожденным от уплаты налогов сотрудникам также может быть предоставлено отгульное время в качестве оплачиваемого свободного времени.

Маргарет М. Кларк, доктор медицинских наук, SHRM-SCP, бывший менеджер SHRM, занимающийся юридическим контентом. Эрин Паттон, SHRM-SCP, редактор кадровых ресурсов SHRM.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ae3ba328d1035ad.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ae3ba3d8a9000b4.

Отчет о зарплате

в Белом доме показывает, что Псаки, Танден, Клейн и другие зарабатывают больше всего

NEWТеперь вы можете слушать статьи Fox News!

Кто самые высокооплачиваемые люди в Белом доме президента Байдена?

Ответ на этот вопрос был дан в четверг, когда был выпущен годовой отчет с зарплатами сотрудников, максимальная сумма которых составляет 180 000 долларов.

Двадцать два сотрудника Белого дома получают максимальную годовую зарплату. В этот список входят пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки, глава администрации Рон Клейн и Нира Танден, которая теперь является старшим советником президента после того, как ее кандидатура на должность директора по управлению и бюджету была снята.

БИДЕН БЕЛЫЙ ДОМ НА ОСНОВЕ СЕМЕЙНЫХ СОЕДИНЕНИЙ

Среди других известных имен, которые определяют максимальную зарплату, — советник по национальной безопасности Джейк Салливан, старший советник президента Седрик Ричмонд, советник по внутренней политике Сьюзан Райс, директор по связям с общественностью Белого дома Кейт Бедингфилд, национальная Глава Экономического совета Брайан Диз и национальный советник по климату Джина Маккарти.

Завершают список Анна Мари Томазини, директор по операциям Овального кабинета; Элизабет Д. Шервуд-Рэндалл, советник по национальной безопасности и заместитель советника по национальной безопасности; Кэти Рассел, директор Администрации президента; Стив Риккетти, советник президента; Хулисса Рейносо, начальник штаба первой леди; Дана А. Ремус, советник Белого дома; Джонатан Дж. Файнер, главный заместитель советника по национальной безопасности; Энн Э. Филипич, директор по управлению и администрированию и директор Административного отдела; Майк Донилон, старший советник президента; Джен О’Мэлли Диллон, заместитель главы администрации; Энтони Бернал, помощник президента и советник первой леди; и Луиза Террелл, директор Управления по законодательным вопросам.

Пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки выступает во время ежедневного брифинга в комнате для брифингов Брейди Белого дома в Вашингтоне, округ Колумбия, 21 июня 2021 года (МАНДЕЛ НГАН / AFP через Getty Images)

В четверг администрация Байдена опубликовала анализ гендерных аспектов и заработной платы своих сотрудников, поскольку она представила Конгрессу требуемый годовой отчет, в котором указаны должности и зарплата каждого сотрудника офиса Белого дома. По данным Белого дома, президент Джо Байден заполнил около 56% своих руководящих должностей в Белом доме женщинами, в том числе около 36% из них — выходцы из различных расовых и / или этнических групп.

Администрация сообщила, что данные показывают, что это «самая разноплановая администрация в истории», а также существует лишь небольшой разрыв в оплате труда мужчин и женщин в штате.

Средняя зарплата женщин в администрации составляет 93 752 доллара, в то время как мужчин в среднем 94 639 долларов, что составляет примерно 1% -ный разрыв в оплате труда.

Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда в администрации президента Дональда Трампа в течение первого года его пребывания у власти составлял 37%, в то время как разрыв в оплате труда президента Барака Обамы составлял 16% в тот же период его президентства, согласно анализу заработной платы сотрудников Американского института предпринимательства. .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS

«В соответствии с приверженностью президента делу разнообразия и справедливости оплаты труда, Белый дом предпринял важные шаги для того, чтобы персонал Белого дома отражал разнообразие страны и высочайшие стандарты экономической и социальной справедливости для всех », — говорится в заявлении Белого дома, прилагаемом к его докладу Конгрессу.

В целом около 60% сотрудников Белого дома Байдена — женщины. Женщин около 50.По данным переписи населения США 2019 года, они составляют 8% населения США, и, по данным Бюро статистики труда США, они составляют 47,0% рабочей силы.

Ассошиэйтед Пресс способствовало подготовке этого отчета.

На высокооплачиваемых должностях наблюдается самый большой разрыв в оплате труда по признаку расы — Quartz

Структурный расизм очевиден повсюду в Америке, но особенно в структуре самых высокооплачиваемых профессий страны. Данные показывают большой разрыв между белыми и чернокожими работниками, от права до финансов и разработки программного обеспечения, не только по заработной плате, но и по расовому представительству в каждой области.

Есть рабочие места, на которых черные рабочие зарабатывают больше. Они занимаются низкооплачиваемой профессией и мало льгот. Возьмем, к примеру, черных горничных и домработниц. Они зарабатывают более 1,20 доллара на каждый доллар, заработанный белыми по той же профессии. Но средняя заработная плата за эту работу составляет всего 18 800 долларов в год.

Мы изучили разницу в оплате труда чернокожих и белых рабочих в 74 профессиях, в которых было не менее 50 000 чернокожих рабочих. Данные взяты из информации о заработной плате, собранной в рамках обследования американского сообщества переписи населения США с 2014 по 2018 год.

Анализ показывает, что рынок труда крайне неоднороден, на котором чернокожие американцы не только получают меньше, чем их белые коллеги, но и разделены на рабочие места, за которые с самого начала не платят много.

Профессии, в которых белые рабочие зарабатывают значительно больше, чем черные рабочие (в нижнем левом углу диаграммы ниже), относятся к числу наиболее высокооплачиваемых, а также имеют наименьшую долю черных рабочих.

Наведите указатель мыши на кружки, чтобы увидеть среднюю годовую зарплату по каждой профессии.

Рабочие места, на которых разница в заработной плате меньше, платят значительно меньше, о чем свидетельствует более высокая концентрация более мелких точек в верхней половине диаграммы. Доля чернокожих рабочих, у которых есть эти рабочие места, также обычно выше, как показано справа на диаграмме.

Как мы сюда попали? Взгляд на причины этого — от неравных возможностей получения образования до явной дискриминации — проливает свет на механизм структурного расизма.

Неравномерное образование

Рабочие места в нижнем левом углу диаграммы, например финансовые менеджеры и разработчики программного обеспечения, обычно требуют как минимум высшего образования.Юристы, конечно, должны получить дополнительную трехлетнюю юридическую степень для практики в США, которая может стоить от 28 000 до 72 000 долларов в год.

Чернокожие учащиеся с самого начала находятся в невыгодном положении, когда дело доходит до образования, во многом из-за последствий дискриминации, накопленной на протяжении веков. По данным Национального центра статистики образования, чернокожие школьники с большей вероятностью будут бедными, с меньшей вероятностью поступят в колледж и с меньшей вероятностью закончат его, если они пойдут туда. Это означает, что меньшая доля чернокожих рабочих соответствует требованиям, предъявляемым к профессиям, указанным в нижнем левом углу.

Тем временем рабочие места, на которых черные рабочие зарабатывают больше, чем белые, требуют меньшего образования. Разрыв в оплате труда в этих профессиях частично объясняется географическим положением: чернокожие люди, как правило, живут в городах, где общая заработная плата выше. Черные рабочие в этих отраслях также обычно работают больше часов, чем их белые коллеги.

Но этого недостаточно для объяснения диаграммы. Согласно анализу Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, даже если у них такой же уровень образования, как и у их белых сверстников, чернокожие рабочие получают меньше, чем их белые коллеги.Он обнаружил, что на должностях, требующих степени бакалавра, черные сотрудники зарабатывают в среднем 65 000 долларов по сравнению с 75 000 долларов для белых.

Это указывает на то, что политики, помогающей чернокожим студентам получить более высокую степень, недостаточно для устранения разрыва, говорит Энн Прайс, президент Insight Center for Community Economic Development, группы защиты интересов, которая исследует экономическое и расовое неравенство.

«Как гласит пословица:« Вернись в школу, много работай, и ты сможешь подняться по служебной лестнице », — говорит Прайс.«Данные показывают, что это не обязательно так».

Современный расизм

Для объяснения различий в занятиях и оплате труда, которые не связаны с материальными факторами, такими как образование, возраст или географическое положение, требуется больше нюансов.

Благодаря обширной литературе, посвященной экономическим и социологическим исследованиям, мы знаем, что другие причины этих различий варьируются от дискриминации на рабочем месте до ценности, которую общество придает определенным видам работы.

Например, работа, традиционно выполняемая женщинами, особенно чернокожими, не стоит очень дорого.«Это просто не то, с чем мы сталкиваемся», — говорит Прайс. «Почему домашний медработник зарабатывает 8 долларов в час? Потому что этим занимаются иммигранты и темнокожие женщины. По сути, мы считаем, что из-за того, что они это делают, она обесценивается ».

Еще есть расизм, с которым черные рабочие сталкиваются на рабочем месте, даже в самых высокооплачиваемых профессиях. Исследования показывают, что темнокожим кандидатам, удаляющим из резюме признаки расы, чаще перезванивают. Другие исследования указывают на склонность белых менеджеров нанимать белых работников, а белые получают больше выгоды от сетей, чтобы помочь им найти работу.

Цедейл М. Мелаку, социолог из Городского университета Нью-Йорка, помещает этот вид дискриминации в категорию «Вы не похожи на юриста», которая также является названием ее книги о том, как раса и пол создают барьеры. на набор и продвижение по службе. Она проинтервьюировала чернокожих женщин-юристов в ведущих юридических фирмах и обнаружила, что они сталкивались с различными версиями такого отношения: от коллег, просящих их сделать копии, до того, что они с меньшей вероятностью будут их наставлять.

«Менталитет« ты не выглядишь »вряд ли характерен для юридической отрасли», — отметил Мелаку в прошлом году в Harvard Business Review.«Его кузены -« вы не похожи »на врача, генерального директора, конгрессмена, ученого или профессора».

Что делать?

В США есть антидискриминационные законы на рабочем месте, но они не соблюдаются должным образом. Агентство, отвечающее за правоприменение, Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве, недофинансировано и в последние годы закрывает больше дел, не расследуя их, согласно анализу Центра общественной честности.

«Нет никого, у кого есть большая палка, за которой можно было бы наблюдать и находить дискриминационные действия, чтобы они продолжали действовать», — говорит Джефф Штрол, директор по исследованиям Джорджтаунского центра образования и рабочей силы.

Еще один способ привлечь к ответственности работодателей — это политика прозрачности заработной платы, которая позволяет соискателям вакансий заявлять о дискриминации в оплате труда. Общественное мнение также может заставить фирмы диверсифицировать свою рабочую силу.

В конечном итоге, чтобы создать более эффективную политику, американцы должны изменить рассказы, которые они сами себе рассказывают о том, что нужно для успеха в США, говорит Прайс.