Что такое идеальный работодатель ответ: Идеальный работодатель Конкурс «Компания моей мечты»

Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если хотите, чтобы собеседник раскрылся, придумайте что-то более оригинальное. Питер Тиль, сооснователь PayPal, старший партнёр Founders Fund и президент Clarium Capital, стремится брать на работу только тех кандидатов, которые не боятся говорить то, что думают. Для этого он просит соискателей и основателей компаний, которые ищут финансирование, поделиться глубокими убеждениями, в которых они одиноки. Кроме того, Тиль ищет работников, которые решатся сказать ему, что большинство людей ошибается. Это трудный вопрос, заставляющий задуматься и порассуждать.

Знать, как отвечать на вопросы работодателя очень важно для вашего успеха.

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу.

Как отвечать на вопрос «Опишите идеальное рабочее окружение?» на собеседовании

Советы соискателям. Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех.

Статья по теме : Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1. Читайте также : Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2. Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Советы соискателям Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 78 Советы соискателям Собеседование. Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью. Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link.

Кирилл Ерыганов Есть пара забавных моментов: 4. А откуда я могу знать навыки и опыт других кандидатов? Разве репутация и коллектив — достоинства должности? Я думал, предприятия. А почему же тогда ушли оттуда? А так — хорошая статья! Наталья Н Приходит ко мне кандидат на зав. И буквально с порога дает мне понять, что он обо мне заботится в отличие от других кандидатов воспроизводжу практически дословно : «Я вот вам резюме на флешке принес, а то другие отправляют по электронке и не удосуживаются перезвонить, узнать — дошло не дошло».

Сегодня утром звонит мне пекарь и заявляет, что он — самый крутой пекарь грузинского хлеба во всем городе. И я должна запомнить его номер и не отвечать другим пекарям, потому что все они — фуфло.

И, кстати, обещал приехать поговорить. Четвертый час едет, что, впрочем, слава богу. Время идет, люди не стоят на месте в своем развитиии. На каком-то этапе эта должность развивала и учила, но вот теперь соискатель ее перерос. И пошел искать другое. Обычно, две трети соискателей к такому оказывется не готово:. Несколько уточняющих вопросов Анализ мимики человека — и «правда на лицо» ;.

Ия Кринская Что вы знаете о нашей компании? Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.

Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты. Звонящий не в состоянии внятно озвучить название компании, а я должна знать о них все-все-все. Евгений Антонюк Может быть поэтому до сих пор без работы Хотя вряд-ли — было приходил и в тот же день начинал работать. Иван Харченко Николай Вараненко А ты должен «убедить» их, что б они тебя приняли на испытательный срок от 3м — 6мес.

Антон Бергулёв Екатерина Зайнулина Владимир Гагарин Алексей Выговский ТОПмена «приставили» и крутись как хочеш с мин. А подчинёные тоже ж «не пальцем деланные «- как платят», так и «работают». Вот оно и получаеться » какая рыбка -такая и уха». Богдан Федоровский Илья Султанов Как знать ;.

Денис Москалевский Инна Муха Ход конём. Зачем говорить: «мы вам перезвоним» или «извините, вы нам не подходите», обижая человека, лучше сказать такое, от чего соискатель сам сбежит. Сергей Черкашин А внушения о целях и достижениях — демагогия и манипуляции. В ком можно быть уверенным, кроме себя самого?! Цели необходимо ставить и добиваться или хотя бы пробовать, а не заочно решать для себя «нет, я это не смогу, это не для меня» или «мне это не нужно» даже не попробовав.

Не беру на работу людей, которые не готовы работать. Удачной охоты на лохов! Еще тебе могу подать. И посижу, и отдохну от всяких шарлатанов. Будет интересная тема — займусь. Размениваться на лохотроны не буду. Добиваться цели, проявлять амбиции, гореть на работе Наверное, это как после ти лет в личной жизни: Не хочется мексиканских страстей, а хочется банального мещанского уюта и ровных отношений, без драм и надрыва.

Так и в работе. Все чаще замечаю за собой, что хочу спокойной, стабильной работы с позволяющей жить зарплатой, а не бесконечной проверки на стрессоустойчивость, целеполагание и преданность чужим амбициям. Как-то так Вы не думаете о том, что в данном случае не в лучшем свете выставляете и свою компанию?

Продолжай развлекать меня. Ольга Забродская Татьяна Зуева Но на этом можно будет экономить: приезжать в понедельник утром, а уезжать в пятницу вечером. Лилита Зайцева Зато они всячески выуживают из тебя, сколько ты готов получать. И у меня всегда в этом месте возникает вопрос: а что, одна и та же должность оплачивается по-разному? Мне — полторы тыщи, а кому-то три? И этой «компании» я должна всячески себя предлагать, мол, пользуйтесь моими знаниями и опытом за просто так, ведь сейчас подавляющее большинство работодателей заявляет, что у них первый месяц — ИС, и, конечно же, бесплатный.

А по поводу коллектива — смешно читать. Откуда я знаю, какой там коллектив? Ведь будут говорить же, что все там, как на подбор, хорошие люди. Даже если на сайте будут выставлены фото — это не расскажет о том, что собой эти части коллектива по отдельности представляют.

А «суть» одна — найти «ЛОХА»!!! Яна Cмиюха Коллектив это очень верно сказано! В каждом коллективе все равно найдется Кто-то кому Ты очень даже не понравишся. Как бы ты не выпрыгивал из трусов Все равно будет не так. Светлана Порох Кому-то она поможет найти хорошую работу. Потому как собеседование все равно придется пройти и важно знать хотя-бы примерно какие вопросы могут задать. Елена Валентиновна, Траут С. И разные даются ответы.

идеальный рабочий день

Люди, работающие в окружении, которое соответствует их требованиям, обычно достигают наилучших результатов. Разные компании принадлежат к разным типам, поэтому им важно, чтобы сотрудники наилучшим образом соответствовали принятым правилам. Услышав просьбу описать идеальное рабочее окружение, многие соискатели попросту теряются. Помните, что на собеседовании оцениваются не только ваши навыки, но и способность вписаться в коллектив. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы правильно ответить на каверзный вопрос. Зачастую соискателей спрашивают, где им комфортнее работать — в большой или маленькой компании.

Трюки на интервью: На чём ловят кандидатов в Facebook, PayPal, Hasbro

Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом культура есть у каждой компании — искусственная или стихийная. Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще. Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом. Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1

Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад. Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Одни кандидаты будут описывать последовательность глаголов: пришел, сел, проверил, вызвал, выслушал, собрал, написал, отослал, позвонил, просмотрел. Это всё маркеры человека со слабой выраженностью функции планирования. Их календари выглядят как детские каляки-маляки. Встречи пересекаются друг с другом, а напоминания о событиях, перерывах, задачах и других встречах навалены так, будто сегодня новогодняя ночь. А я не ем макароны, которые всякое жулье вешает на мои уши и уж тем более не работаю с таким контингентом. Удачной охоты на лохов!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Я люблю разговоры, заставляющие задуматься. Но когда вы пытаетесь проявить себя с лучшей стороны на собеседовании, скорее всего, вы ожидаете самого худшего. В качестве подготовки мы собрали несколько самых сложных вопросов, задаваемых на собеседованиях. Если вы ищете работу, подготовьтесь к этим вопросам или аналогичным. А если вы ищете сотрудника, никто не бросит в вас камень, если вы включите кое-какие из них в свой список. Цель этих вопросов — проверить, как хорошо вы себя знаете, а также насколько вы открыты для обсуждения недостатков и ошибок.

Легко перегрузиться работой, легко создать вокруг себя трудовой шум.

Я никогда раньше не задумывалась над тем, каким мог быть мой идеальный рабочий день. На днях на очередном собеседовании HR попросила написать небольшое сочинение на тему идеального рабочего дня.

Навигация по записям

.

.

.

.

.

Достойная зарплата – прежде всего: россияне рассказали, каким должен быть идеальный работодатель | HR-elearning

В стремительно меняющейся эпидемиологической и экономической ситуации ожидания россиян в отношении работодателей также трансформируются. Престиж бренда и размер компании теряют значимость. На первом плане– достойный уровень оплаты труда. Это подтверждают результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ среди работающих россиян.

89% россиян в качестве определяющей характеристики идеального работодателя назвали достойный уровень зарплаты. Также среди популярных характеристик –хороший социальный пакет (его назвали 56% опрошенных) и возможности карьерного роста (55%).

Для половины опрошенных большое значение имеют хорошие отношения в коллективе и стабильность компании (их озвучили 52% и 49% респондентов соответственно).

Мнения респондентов разного пола и возраста в отношении идеального работодателя различаются. Так, женщины чаще мужчин обращают внимание на хороший социальный пакет (60% против 51% среди мужчин) и дружелюбный коллектив (55% против 49%среди мужчин). Мужчины, в свою очередь, чаще говорят о важности размера компании (13% против 9% среди женщин).

Возможность карьерного роста назвали в числе приоритетов 73% молодых людей (до 24 лет). С увеличением возраста снижается доля назвавших данную характеристику: среди граждан 45-59 лет – 50%, среди тех, кто старше 60 лет, – 24%. Также для россиян моложе 35 лет одной из важных характеристик работодателя является возможность профессионального развития (ее озвучили 48% опрошенных данной возрастной категории).

Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала, Аналитический центр НАФИ:
«В ситуации пандемии, когда растет риск потери работы, второстепенные характеристики, такие как известность и размер компании, уходят на второй план. На первый план выходит материальная составляющая и поддержка в формате социального пакета, который зачастую включает в себя ДМС. По результатам недавно проведенного нами исследования, при потере работы накоплений россиянам хватит в среднем на 63 дня .
Помимо достойной зарплаты значение обретает способность компании адаптироваться и выжить в непростой обстановке, сохранив штат сотрудников, а также – хорошие человеческие отношения, которые в профессиональном срезе проявляются в дружелюбном коллективе, где коллеги берегут и эмоционально поддерживают друг друга. Все мы сейчас нуждаемся в поддержке, которая помогает сохранять спокойствие и уверенность в сложной обстановке».

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель? Укажите 5 наиболее важных для Вас характеристик»*,в % от занятых россиян

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?Укажите 5 наиболее важных для Вас характеристик»*, в % от занятых россиян, по полу

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?Укажите 5 наиболее важных для Вас характеристик»*, в % от занятых россиян, по возрасту

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?Укажите 5 наиболее важных для Вас характеристик»*, в % от всех опрошенных, по типу населенного пункта

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

россияне хотят работать в стабильной компании — НАФИ

За год представление занятых россиян об идеальном работодателе изменилось. Снизилось число людей, для которых самой важной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (75% – в 2018, 68% – в 2019 году). Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в апреле 2019 года среди работающих россиян.*

В 2019 году наличие хорошего социального пакета для работающих россиян практически так же важно, как и высокая зарплата (65% отметили важность соцпакета, 68% — оклада). Cоцпакет как характеристику идеального работодателя чаще указывали женщины (среди них 71% отметили его важность, среди мужчин — 60%). За год выросло число работающих, для которых важна стабильность организации (с 51% в 2018 году до 57% в 2019). Для москвичей и петербуржцев именно стабильность является главной характеристикой идеального работодателя (71%).

Россияне отметили важность карьерного роста и профессионального развития. Так, о возможности карьерного роста как характеристике идеального работодателя говорят 48% работающих россиян. Примерно равные доли работающих указали на важность возможностей для обучения (28%) и условий для самореализации и развития (29%). Карьерный рост и корпоративное обучение особо отмечают те, кто имеет высшее образование (57% и 34% соответственно).

28% опрошенных сказали, что идеального работодателя отличает благоприятная атмосфера внутри коллектива компании – дружеские и приятельские отношения между сотрудниками. Эту характеристику отметила каждая третья женщина (32%) и каждый четвертый мужчина (24%).

В число наиболее редко упоминаемых ключевых характеристик идеального работодателя вошли высокий социальный статус позиции (15%), крупный размер компании (12%), высокий уровень ответственности на позиции (11%), развитая корпоративная культура (10%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:

«Важность соцпакета в мотивации объясняется тем, что заработная плата — не единственный достаточный мотиватор для роста эффективности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании. Кроме того, в условиях одинакового уровня заработных плат на рынке труда для специалистов одного уровня квалификации именно социальный пакет начинает выполнять роль конкурентного преимущества для HR-бренда.

Для того, чтобы социальный пакет являлся эффективным инструментом мотивации сотрудников компании, набор льгот, входящих в него, должен отвечать ряду условий: они должны выгодно отличаться от аналогичных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо особенность; должны соответствовать потребностям большинства сотрудников; персонал компании должен хорошо знать о составе социального пакета, а также видеть примеры предоставления заявленных льгот сотрудникам».

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?»,* в % от всех опрошенных

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

Как подготовиться к собеседованию на креатора

Креаторам в каком-то смысле не повезло. По логике рекрутеров, если не можешь продать себя на собеседовании, то и не способен продавать идеи клиентам. 

Поэтому на интервью тебе устроят Форд Боярд, где в обмен на ключи придется отвечать на вопросы в духе «Почему канализационные люки круглые?». Но не все вопросы такие странные — иногда они и правда по делу. 

Разбираемся, к чему готовиться, на примере 10 реальных вопросов эйчаров.

— Успели ознакомиться с информацией о нашей компании?

Скорее всего, на этой неделе у тебя еще три собеседования, и условия везде примерно одинаковые. Ты просто примешь первый же полученный офер — все всё понимают. Но играть в игру под названием «Насколько хорошо ты нас знаешь» нанимающей стороне никогда не надоест. 

Тебе придется убедить HR-собеседника в том, что ты хочешь работать именно в этом агентстве, а значит, узнал о нем все. Чем больше ты в курсе — продуктов или услуг, кампаний, ценностей, упоминаний в СМИ, основных конкурентов, — тем выше шансы произвести хорошее впечатление. 

Бывает, эйчар решает сам рассказать о компании — в этом случае тебе только прибавят очков, если сможешь этот рассказ дополнить.

Только не надо говорить что-то вроде «Я думал, вы мне сами расскажете». Даже если это обычный ООО «Пирожок», а не условный Google или W+K, хотя бы для себя будет полезно узнать, как у компании дела, что о ней говорят клиенты и экс-сотрудники и как это соотносится с тем, что она сама говорит о себе.

— Расскажите о своем опыте.

Да, собеседник видел твое резюме. Для него эта просьба — способ понять, сумеешь ли ты структурировано и кратко изложить большой объем информации в стрессовой ситуации. Для тебя — возможность начать питчить себя любимого.

Используй формулу «настоящее-прошлое-будущее». Сначала расскажи о том, что ты представляешь из себя сейчас: что умеешь и чем тебе нравится заниматься. Дальше — о том, что к этому привело: навыки, опыт, клиенты в портфолио. В конце — о планах на ближайшие несколько лет.

Только не надо пересказывать всю свою жизнь. Тем, кто тебя собеседует, вряд ли интересно, в какой школе ты учился, кем мечтал стать, когда вырастешь, и сколько лет твоей жизни украли бестолковые стартапы, прежде чем ты попал в такую серьезную уважаемую компанию.

— Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

Задавая этот вопрос, человек пытается понять две вещи. Во-первых, не было ли у тебя конфликтов с бывшим боссом. Во-вторых, не скотина ли ты, которая свалит к конкурентам, когда те предложат шагнуть повыше и дадут зарплату побольше.

Так вот, если ты ушел сам, лучше ответить, что ценишь этот опыт, но не видел возможности развиваться дальше на прошлом месте работы. Например, так:

— Я долго занимался соцсетями, все о них понял и в последнее время заскучал из-за однообразия задач. Мне не хотелось, чтобы это влияло на мой профессиональный вклад, но на предыдущем месте не было возможности попробовать себя в других сферах. Поэтому, обсудив проблему с КД, я решил двигаться дальше — но уже в другой компании.

Только не надо поливать грязью последнее место работы и КД. О бывших работодателях либо хорошо, либо никак. 

Если тебя сократили или вообще уволили, лучше так и сказать — но добавить, что проанализировал причины, сделал работу над ошибками и готов двигаться дальше. Иначе рискуешь оставить интервьюера в больших сомнениях: действительно ли в компании все так плохо или это с тобой что-то не так.

— Что получается у вас лучше всего?

Ответ «все» не принимается, потому что, скорее всего, это вранье. Сосредоточься на том, с чем тебе было приятно работать, а слабые стороны позиционируй как точки роста.

Скажем, ты — машина по производству идей, включая самые безумные и невероятные, и учишься адаптировать эти идеи под задачи клиента. Или — наоборот — ты немного стратег в душе и мастер простых рабочих решений, которые открывают клиентам понятные перспективы, безопасные в плане бюджетов:

• — Мне хорошо даются тексты любых объемов: сценарии, манифесты, посты, слоганы. Например: …
• — Меня зовут на все брейнштормы, потому что у меня всегда очень много идей — от простых до безумных. Например: …
• — Я собираю настолько красивые презы, что клиенты, ослепленные этим великолепием, готовы покупать идеи без очных встреч. Например: …
•  

Только не надо расхваливать свои навыки, не подкрепляя слова примерами. Собеседник подумает, что ты сильно приукрашиваешь действительность. 

— Какие свои проекты вы считаете самыми удачными?

Этот вопрос — еще один способ выяснить, в чем ты силен и насколько это соответствует требованиям. Отвечая на него, вспомни о своих любимых проектах и постарайся коротко рассказать, почему они получились такими классными и какие сложности тебе удалось преодолеть в работе над ними.

Не помешает подумать и о том, в каких направлениях тебе интересно работать и что это тебе дает. Например, кто-то круче раскрывается в бьюти, а кому-то интереснее делать креативы для тачек. Одним удаются ни на что не похожие рекламы обычных йогуртов, другие сильнее на территории дарк-маркета.

Только не надо приписывать себе заслуги целой команды. Например, ты придумал саблайн кампании, вокруг которого все завертелось. Окей, это в любом случае прозвучит лучше, чем «Я считаю своим самым удачным проектом новогоднюю рекламу Pepsi, потому что я ее придумал».

— Что вас вдохновляет?

Это тест на насмотренность, знание инструментов и умение декодировать инсайты. 

Собери свой топ кейсов (5-7 штук, чем свежее — тем все такое) и будь готов коротко описать, почему, на твой взгляд, это круто. И еще расскажи о ресурсах, на которые ходишь за вдохновением — телеграм-каналы, архивы премий, книги.

— Как выглядит ваш идеальный рабочий день?

Задавая этот вопрос, эйчар хочет понять, насколько ты организован. Как распределяешь задачи по важности выполнения, что делаешь, если понимаешь, что не укладываешься в срок, и как справляешься со стрессом:

— Прихожу на работу выспавшимся, иду на кухню делать капуч. Проверяю почту и слак, записываю в ежедневник список задач на день. Потом уделяю полчаса постам Полины Забродской и «Хуевого агентства» и приступаю к работе. 

В обед вместе с коллегой съедаем по большой жирной пицце и хихикаем. Возвращаюсь в офис и закрываю оставшиеся таски. Ухожу, не задерживаясь и оставив одну несрочную задачу нерешенной, чтобы на следующий день было проще влиться в рабочий процесс.

Только не надо врать о том, что идеальным твой рабочий день делает поток сложных задач, требующих нестандартных решений. На такие вопросы лучше давать честные ответы, а не «правильные». Иначе в лучшем случае твой работодатель подумает, что ты зануда, а в худшем — решит, что у него тебе будет скучно, и закроет вакансию кем-то менее бойким.

— Как вы проводите свободное время?

На самом деле никому не интересно, что по вечерам ты штурмуешь экзистенциалистскую литературу или ходишь на каппинги, пока ты не привяжешь это к работе. Рассказывая о себе, помни: эта информация должна характеризовать тебя как специалиста и/или коллегу.

Важно понимать, что эйчар не просто подбирает рабочую лошадку посильнее, а думает о том, как кандидат впишется в коллектив. Например, ты спишь в обнимку с контроллером — круто, сможешь ставить музыку на корпоративах. Или ковыряешь фотошоп на досуге — значит, сумеешь грамотно забрифовать дизайнера.

Только не надо рассказывать обо всем подряд. Круто, что ты печешь вкусные булочки с изюмом, только это вряд ли поможет получить место копира или креатора.

— На какую зарплату вы претендуете?

Тут может быть два варианта развития событий. Первый: в вакансии указана вилка, и твои зарплатные ожидания в нее укладываются. Тогда можно смело их озвучить. Второй, наиболее вероятный: в вакансии загадочное «по результатам собеседования». В этом случае постарайся уклониться от ответа на первой встрече.

Лучше скажи, что сможешь назвать сумму после того, как тебя начнут всерьез рассматривать на открытую позицию. Так выше шансы не продешевить и получить зарплату посимпатичнее. Если у тебя уже есть на руках офер от другой компании, не стесняйся об этом упомянуть.

Только не надо сразу соглашаться на меньшее, если ты объективно понимаешь, что стоишь больше. Еще работодатель может настаивать на меньшей сумме хотя бы на время испытательного срока. Тогда обязательно спроси, как зарплата будет повышаться, если ты примешь предложение.

— Может, у вас остались какие-то вопросы?

По логике эйчара, если вопросов не осталось, значит, не очень-то ты заинтересован. Заранее подготовь список:

• — Какие обязанности у меня будут?
• — С кем мне предстоит работать?
• — Случаются ли переработки? Если да, как часто и оплачиваются ли они?
• — Какие перспективы роста с этой позиции?
•  

Только не надо волноваться. Нет смысла переживать перед собеседованием — относись к нему, как к обычному разговору. Помни: компания оценивает тебя, а ты — ее.

Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования

Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.

«Расскажите о своих недостатках»

Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.

Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.

Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости. Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.

«Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.

В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно. Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.

Реклама на Forbes

В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.

«Как вы представляете себе работу мечты?»

Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести. Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.

Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.

Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.

«Расскажите о своих достоинствах»

Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.

А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.

«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»

Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность. Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.

Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.

В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете. Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.

30 умных ответов на сложные вопросы работодателя

Как не попасть в ловушку и показать себя в выгодном свете при устройстве на работу.

Почти каждый из нас не понаслышке знает, какой это стресс – собеседование. Особенно когда HR-менеджер или сам руководитель задают каверзные вопросы. Одни хотят завести вас в тупик, другие – понять, как вы мыслите и ведете себя в стрессовых ситуациях. Какой бы ни была причина, вам наверняка захочется быть готовыми дать достойный ответ.

В своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании» («301 Smart Answers to Tough Interview Questions») Вики Оливер отмечает, что для того, чтобы выйти из разговора с работодателем победителем, нужно «уничтожить» конкурентов». А Шана Лебовиц, обозреватель Business Insider, советует говорить размеренно и противостоять желанию опускать руки. Это несколько ключевых моментов, которые эксперты рекомендуют учитывать в процессе ответа на вопросы.

Ниже вы найдете 30 сложных вопросов, которые могут встретиться вам на собеседовании, и варианты достойных ответов из вышеупомянутой книги Вики Оливер.

Обратите внимание: примеры ниже предназначены для того, чтобы вы могли сориентироваться в сложной ситуации. Нет никакой гарантии, что ответы будут работать для всех в абсолютно любой ситуации. Помните, что самое главное на собеседовании – честность.

Опыт работы и образование

^buzzfeed.com

Почему вы не закончили университет?

— Ответ: Я должен был определиться с будущей специальностью, когда мне было всего 18. В школе мне одинаково нравились все уроки гуманитарного профиля, и я не мог решить, чему отдать приоритет.

В университете, в котором я учился, не было такого понятия, как «общеобразовательный гуманитарный факультет». Весь этот процесс принятия решений поставил меня в затруднительное положение: я ясно понимал, что от выбранной специальности зависит выбор моей будущей карьеры.

 ^Wikipedia

Тогда я поехал домой и поговорил с родителями насчет моей проблемы. Мама предложила взять академический отпуск, чтобы я мог найти себя. В итоге я попал в очень талантливую группу режиссеров-документалистов. Первый документальный фильм, над которым я работал, был представлен на кинофестивале «Сандэнс». Захваченный волнением и очарованием мира документального кино, я так и не вернулся к учебе.

Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы? Кажется, у вас даже нет опыта.

— Ответ: Пусть в моей трудовой не так много записей – у меня богатый жизненный опыт. Моя деятельность на мероприятиях различного уровня в качестве волонтера демонстрирует мою способность общаться с людьми разных возрастов. Это стрессовая работа, которая зачастую подразумевает взаимодействие с разгневанными клиентами.

^{Disney / fuckyeahhilaryduff.tumblr.com}

Я также помог своей школе запустить программу стажировки, которую возглавляли и родители, и выпускники. Для этого потребовались управленческие навыки, умение разбираться в людях и проявление настойчивости.

Думаю, мои навыки могут быть полезными во время работы на должности HR-менеджера в вашей компании.

Ваша основная специальность – философия. Как это помогло вам в вашей карьере?

— Ответ: Нельзя сказать, что философия подготовила меня к карьере архитектора. Но она заставила меня задуматься о личных приоритетах и перспективах. После двух лет попыток выяснить, что делать со своей жизнью, я наконец определился, когда на выходных съездил в город N. Я был совершенно очарован архитектурой, которая меня окружала.

Я приехал домой, изучил архитектурные академии по всей стране и был принят в одну из лучших. И я не жалею о сделанном выборе – это работа моей мечты.  

Почему вы сделали такой продолжительный перерыв в работе? И почему вы хотите начать именно сейчас?

— Ответ: Когда у меня родились близнецы, мой муж сутками пропадал на работе, а я занималась детьми. В то время я очень скучала по своей работе. К счастью, я так и не ушла из мира бизнеса: во время декрета я регулярно проводила консультации с несколькими бывшими клиентами.

^{Pixar / seatheworldpositively.wordpress.com}

Вы часто меняли место работы. Почему я должен позволять вам экспериментировать за мой счет?

— Ответ: Я считаю, что в результате таких «передвижений» я приобрел много навыков, которые помогают мне творчески решать проблемы.

Судя по вашему резюме, вы работали в компании «Х» целых 4 года – и это здорово. Но за это время вы так и не получили повышение. Почему?

— Ответ: «Х» – отличная компания, и отчасти благодаря вкладу моей команды сегодня она процветает. Но так было не всегда. В течение первых двух лет моей работы наблюдалась большая текучка – людей увольняли направо и налево. Так что, можно сказать, зависнуть на этом рабочем месте на 4 года уже было достижением.

^{WWE / gifrific.com}

Как только компания начала меняться, начальнику предложили перспективную должность в конкурирующей организации, и «Х» потребовалось целых полгода, чтобы найти достойную замену. Новое руководство захотело привлечь к работе своих людей. Я крепко держался за свою должность и, думаю, был готов для повышения, но, уверен: тот период был не самым подходящим для этого. Из прежнего коллектива почти никого не осталось, и, по сути, никто не мог за меня поручиться.

Смотрите также

Каверзные вопросы

^{NBC / pandawhale.com}

Расскажите о вашей самой большой слабости, которая на самом деле ваше слабое место, а не секретное оружие.

— Ответ: Я чрезвычайно нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники проявят себя сразу на первом же задании. И если они терпят неудачу, я прекращаю делегировать обязанности и выполняю всю работу сам. Однако, чтобы компенсировать свою слабую сторону, я начал готовить своих людей именно к тому, чего я от них жду.

Почему я должен нанять именно вас?

— Ответ: Как мы уже говорили, скорее всего, ваша компания будет работать лучше, если полностью переделать веб-сайт. Для первого сайта он вполне неплох… Он предоставляет всю необходимую информацию, которую ваши клиенты должны знать о вашем бизнесе.

Но я согласен с вашей собственной оценкой и думаю, что ваш сайт может быть еще лучше. Вам нужна техническая помощь со ссылками, и я знаю, как найти ключевые слова и фразы, которые приведут на ваш сайт намного больше трафика.

Я создал двадцать веб-сайтов для разных компаний, одна из которых вращается в аналогичной сфере. Я хотел бы показать вам его, чтобы вы могли понять, какие перспективы у вашего собственного. Может, мы взглянем на него прямо сейчас?

Как зовут вашего бывшего начальника? Как вы думаете, что он (она) ответит, если попросить его(ее) назвать ваши сильные и слабые стороны?

— Ответ: [Мой бывший руководитель] часто говорил мне, что я был преданным и усердным работником с большим количеством энергии. Он также отмечал, что у меня «много талантов», но [бывшая компания], вероятно, не то место, где я могу раскрыть свой потенциал в полной силе.

 ^Fox

Наше рекламное агентство специализируется на телерекламе. Но судя по вашему резюме, у вас гораздо больше опыта работы с печатными изданиями. Другие кандидаты имеют больше знаний именно в телевизионной среде. Почему я должен отдать должность вам, а не кому-то другому, кто обладает знаниями и навыками, которые мы действительно ищем?

— Ответ: Я десять лет работал в сфере рекламы с небольшими магазинчиками, которые не сотрудничают с телевидением на такой же регулярной основе, как более крупные игроки. Но одна вещь, которую я уяснил в процессе работы, состоит в том, что печатные издания и телевидение – это всего лишь инструменты. То, что мы предлагаем клиентам, – это наши идеи. И сильная, креативная идея будет работать так же красиво на телевидении, как и в печати.

Так что, несмотря на то, что у меня гораздо меньше роликов на ТВ, чем у остальных кандидатов, надеюсь, вы согласитесь, что мои идеи могут быть сильнее. Наймите меня за мои идеи. И если вы сделаете это – обещаю вам, что они без проблем будут транслироваться на ТВ.

Смотрите также

Вопросы об амбициях и карьерных целях

^tumblr.com

Будете ли вы претендовать на мое место?

— Ответ: Быть может, лет через 20 лет, когда вы будете управлять всей компанией и вам понадобится хороший, верный сотрудник, который поможет вам управлять этим отделом! 

Что будет, если вы проработаете здесь 5 лет и не получите повышения по службе? Немногим сотрудникам это удается. Разве вам не кажется это демотивирующим?

— Ответ: Я считаю себя человеком амбициозным, но в то же время очень практичным. Пока я продолжаю учиться и расти в своей должности, я буду счастливым человеком. Однако я прекрасно понимаю, что разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас сохранит мою мотивацию на несколько лет вперед.

Если вы знали, что дела в вашей компании идут негладко, почему вы не ушли раньше?

— Ответ: Я так усердно работал, чтобы сохранить свою должность во время массовых сокращений, что у меня просто не было времени подыскивать другие варианты. Со всеми этими изменениями, происходящими в нашей сфере, увольнения – это образ жизни. По крайней мере, я сделал это, как только смог!

^tumblr.com 

Если бы вы управляли компанией, которая производит X, а рынок активно торгует этим продуктом, что бы вы сделали?

— Ответ: Я бы искал новые рынки сбыта и в то же время подталкивал бы инженеров к изменению продукта, чтобы сделать его более конкурентоспособным для основной целевой аудитории.

Согласно вашему резюме, вас дважды увольняли. Что вы чувствовали?

— Ответ: После того как оправлялся от шока, я чувствовал себя морально сильнее. Да, меня увольняли целых два раза, но мне всегда удавалось приходить в себя и находить работу в более перспективных компаниях, которая требовала больше ответственности, но приносила больше дохода.

^gifrific.com

Вы говорите мне, что теперь, когда вам около 40, вы бы хотели начать с позиции начального уровня?

— Ответ: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру на два шага вперед. Должность начального уровня позволит мне изучить ваш бизнес с нуля. Дело в том, что работа, которой я посвятил большую часть своей жизни, настолько отличается от вашей, что я хотел бы получить возможность начать в этой области все сначала. И я уверен: сокращение зарплаты будет этого стоить.

На какой самый большой риск вы шли за последние годы? Что сработало, а что – нет?

— Ответ: Я работал в крупной глобальной PR-фирме с размеренной, комфортной корпоративной жизнью. Мы покидали офис каждый вечер ровно в 18.00, а нашими клиентами были крупные биотехнологические компании, которые действительно доверяли руководству нашей фирмы.

Через пару лет я почувствовал, что не узнаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Я думал, что если бы я устроился на работу в компанию поменьше, я бы чувствовал себя более востребованным.

^{Disney / rebloggy.com}

Я перешел в небольшую фирму, которая существовала на рынке PR-услуг всего 5 лет. И это стало колоссальной ошибкой. Высшее руководство порой вело себя не совсем профессионально – у него не было контактов с местными газетами, телевидением и радиостанциями, которые были просто необходимы для должного обслуживания клиентов.

Конечно, я воспользовался своими связями – и я был единственным человеком во всей компании, у которого они были! Мы давали обещания клиентам, которые заранее не могли выполнить. Это было полным провалом.

Через полгода я позвонил на предыдущее место работы и попросил вернуть мне прежнюю должность. К счастью, они не заменили меня.

Они, конечно, пожурили меня за мою «лояльность», но все-таки с радостью приняли меня назад. Я вновь работаю там и благодарен стечению обстоятельств, но мне скучно… вот почему я сейчас говорю с вами.

Смотрите также

Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

— Ответ: Я думаю, что ввиду существования филиала компании, расположенной на другом конце земного шара, есть небольшой риск того, что у сотрудника не будет возможности регулярно взаимодействовать с ключевыми лицами, принимающими решения. С другой стороны, видеосвязь, электронная почта и другие достижения технологического процесса помогут преодолеть эти трудности.

Согласно вашему резюме, вы стажировались в небольшой компании, занимающейся инвестиционным банкингом. Вы работали с ними на полную ставку? Что произошло?

— Ответ: Да, я очень хорошо справился со своей стажировкой, и изначально предполагал, что попаду в штат компании после окончания колледжа. Однако руководство резко сократило количество новых сотрудников. Так получилось, что прошлым летом они вовсе не принимали стажеров к себе в штат.

^blogger.com

Но я очень любила там работать, и сегодня я захватила с собой несколько документов, которые покажут, что моя практика принесла компании свои плоды. И я вовсе не расстроена, что мне не удалось туда попасть, – верьте или нет, я считаю удачным этот новый поворот событий.

Как вы опишете работу своей мечты?

— Ответ: Работа моей мечты – это работа на этой должности. Поэтому я и обратился к вам. Я рад возможности помочь вашему агентству по продвижению настроить и улучшить программы лояльности.

Сколько лыж арендуются каждый год?

— Ответ: В США проживают около 330 млн человек. Предположим, что количество лыж составляет 15% от этого числа, или 49,5 миллиона. Допустим, 40 175 000 – купленные лыжи, а 9 325 000 – арендованные. Добавим сюда количество туристов, которые катаются на лыжах, скажем, 1 миллион. Таким образом, общее число арендаторов составило бы 10 325 000 человек.

Теперь давайте представим, что арендаторы, которые живут в стране, совершают три поездки в год, поэтому три раза по 9 325 000 равно 27 975 000, и не забудем добавить миллион туристов. Получится 28 975 000 пар лыж.

 ^Fox

Если бы вы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

— Ответ: Думаю, я бы рассматривал кандидатов с тремя основными талантами:

1. Способность решать проблемы.

2. Способность развивать крепкие рабочие отношения.

3. Возможность закрывать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя, станет идеальным помощником бизнес-директора. Позвольте мне рассказать вам немного о моем прошлом…

Что бы вы сделали, если бы хотели нанять для себя женщину и даже знали бы идеального кандидата, но ваш начальник рассматривал бы на должность только мужчин?

— Ответ: Я бы порекомендовал провести тестирование. Нанял бы каждого кандидата на условиях внештатной работы сроком на две недели и посмотрел бы, кто справлялся со своими обязанностями лучше.

^Viceland

Представьте, что вы работаете с кем-то, кто приписывает себе все ваши гениальные идеи. Как бы вы справились с этой ситуацией?

— Ответ: Во-первых, я бы постарался публично приписать ему те идеи, автором которых он являлся. Порой такая «щедрость» побуждает другого человека платить тем же.

Если бы это не решило проблему, я постарался бы выработать алгоритм, согласно которому каждый из нас представлял бы боссам идеи, которые были общими. Если бы и это не сработало, я бы открыто обсудил с ним ситуацию.

Однако если бы человеком, который присвоил себе мои идеи, оказался мой начальник, я бы действовал куда осторожнее. В какой-то степени я считаю, что моя работа состоит в том, чтобы руководство было счастливо. А если бы меня вознаграждали за мои идеи премиями и повышением по службе, был бы счастлив и я.

^{Wavebreakmedia Ltd / Getty Images}

Сколько часов в неделю вы уделяете работе и почему?

— Ответ: Я работаю большую часть своего времени. А в свободные часы я стараюсь найти способы «повысить ценность» каждого задания – как моего, так и фирмы в целом. Когда клиенты читают наши отчеты, я хочу, чтобы они думали, что ни одна другая компания не смогла бы написать их лучше, чем наша.

В чем вы лучше: во взаимодействии с руководством или с подчиненными?

— Ответ: Если сотрудник не умеет прислушиваться к своему начальству и эффективно выполнять его требования, ему редко выпадает возможность самому выступать в роли руководителя. К счастью, с моими навыками самодисциплины все в порядке – у меня никогда не было просроченных заданий.

^{Mike Watson Images / Getty Images}

Приведите пример наиболее сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться на работе.

— Ответ: Меня наняла женщина, которая планировала оставить должность. Она фактически сделала меня «козлом отпущения» по ряду заданий. В итоге я просто приносил выполненные задания именно в тот день, в который они были нужны боссу, а когда звонили менеджеры – просил их контролировать ту женщину. Такая политика избавила меня от неприятностей с моим боссом и ее начальством.

Давайте обсудим случаи, когда вы пропускали важные дедлайны.

— Ответ: Я бы с удовольствием, но, честно говоря, такого никогда не было.

^{James Woodson / Getty Images}

Что важнее: быть удачливым или обладать большим количеством навыков?

— Ответ: Я думаю, что удача важнее, хотя опыт создает больше возможностей. Конечно, на моей прежней работе вера босса в мои силы убедила тех, кто принимает решения в нашей фирме, в том, что я действительно могу делать эту работу. В то же время я четко понимаю: я оказался в нужном месте в нужное время.

Как вы думаете, когда вы достигнете пика в своей карьере?

— Ответ: Я из семьи выносливых, психически и физически здоровых людей, и поэтому, признаюсь, я даже не думал о «пике» своей карьеры. При всем при этом я считаю, что важно хоть немного заниматься самопознанием и уметь признавать, когда твои лучшие времена остались позади.

^{Обложка: 1Gai.Ru / freepik.com}

^{Источник статьи: 30 smart answers to really tough job interview questions}

Что рассказать работодателю о. Как составить идеальный рассказ о себе для собеседования

«Расскажите немного о себе» — фраза, после которой на собеседовании большинство соискателей теряется. Напрасно — утверждают специалисты. Ведь есть только один способ ответить на просьбу рекрутера неправильно. О нем, и о том, как обернуть ситуацию себе на пользу, специалисты дают несколько советов.

Многим рекрутерам определенно очень нравится фраза «расскажите немного о себе». И вот почему: в ходе собеседования специалистам важно понять, как соискатель поведет себя в непредвиденной ситуации, насколько он уверен в себе, может ли он логично и красиво изъясняться и, в конечном итоге, какое впечатление он будет производить на людей, с которыми придется контактировать по работе.

Специалисты утверждают, что большинству кандидатов просьба рассказать о себе в произвольной форме кажется очень сложной. Однако, по их мнению, использование этого приема выгодно не только рекрутерам, но также на руку и соискателям — они получают возможность рассказать о своих положительных сторонах. Как правило, интервьюер задает этот вопрос в самом начале интервью, использует его как ледокол, для того, чтобы лучше составить мнение о вас.

The Ladders дает соискателям несколько советов о том, как не растеряться и представить себя в лучшем свете в ответ на эту просьбу потенциального работодателя.

Неправильный ответ

Есть много способов ответить на этот вопрос правильно. Неправильный путь только один: спросить «что вы хотите знать?». Это говорит рекрутеру о том, что вы не подготовились к собеседованию должным образом и, вероятно, точно так же окажетесь не готовы к работе. Вам стоить заранее продумать ответ, попрактиковать его, а также постараться, чтобы во время рассказа о себе вы излучали уверенность.

Правильный ответ

Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера

Вы ошибаетесь, если думаете, что интервьюер хочет больше узнать о вас, как о человеке. Соискатели нередко начинают свои рассказ так: «Я родился в Ярославле. Когда мне было 3 года, моя семья переехала…». Это неправильный путь. Рекрутер, прежде всего, хочет знать, чем вы можете быть полезны компании, насколько вы вписываетесь в команду, чего вы достигли на предыдущем месте работы.

Не нужно ходить вокруг да около, долго и подробно рассказывать о своем первом месте работы после окончания института и о своей личной жизни, предостерегают специалисты. Начните с вашего последнего места и объясните работодателю, почему вы подходите на его вакансию. Другими словами, постарайтесь продать себя.

Представьте, что ваш рассказ о себе — это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама кинолента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Как отмечает The Ladders , иногда рекрутер просто не успевает прочитать резюме, но не хочет выглядеть неподготовленным, так что использует этот прием для того, чтобы получить темы для дальнейшей беседы с соискателем.

Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения

Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи — такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель — выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Будьте кратки

Работодатель всего лишь хочет немного узнать о вас для начала, ему не нужно ваше жизнеописание. Предложите ему 2-3 интересных факта о себе. Ваш ответ должен занять приблизительно минуту. Необходимо убедиться, что ответ краток, но, в то же время, содержит всю важную информацию. Вот почему следует заранее продумать, что вы будете рассказывать о себе. Сделайте так, чтобы работодатель заинтересовался вами, и при этом не задавался вопросом, когда же вы, наконец, замолчите.

Эксперты уверяют, что хороший рассказ о себе дает кандидату большие преимущества. Так что не стоит бояться этой просьбы рекрутера, поскольку, благодаря ей, вы сможете задать тон и направление для дальнейшей беседы и настроить интервьюера на вопросы, которые вам больше всего хотелось бы услышать.

Как лучше рассказать о себе в разных ситуациях при обычном знакомстве или в профессиональных целях? Вас, вероятно, эта задача пугает и обескураживает. Но немного поразмыслив и заглянув внутрь самого себя, вы сможете найти слова, с помощью которых вы раскроете свою личность. Начните с первого шага, и вы найдете некоторые советы, которые помогут вам представиться. Вы также можете воспользоваться секциями, которые отображаются выше, чтобы найти ответы на более конкретные вопросы.

Шаги

Как рассказать о себе на собеседовании

Узнайте больше о компании.
Каждая фирма имеет свое уникальное лицо, свою культуру. Если вы опишите свои качества, которые отражают ценности компании, вы продемонстрируете свою заинтересованность в сотрудничестве и предусмотрительность.

• Например, если вы проходите собеседование на должность исходного уровня в стартапе, занимающимся разработками технологий, попробуйте рассказать о своей заинтересованности и опыте работы с инновационными технологиями, продуктами и вашем желании работать в креативном коллективе начинающей компании.

12 вопросов на собеседовании на предмет удовлетворенности работой (с ответами)

5.Как вы определяете успех? Что успех означает для вас? Расскажите интервьюеру, каким вы видите успех, и обязательно свяжите свой ответ с успехом, который вы планируете принести на этой конкретной должности, если вам предложат эту роль. Пример №1: «Я определяю успех своей способностью достигать поставленных мне целей. На личном уровне, то, что я хочу достичь в своей жизни. На рабочем уровне цели, которые передо мной поставлены. а также стремление к профессиональному развитию «. Пример №2: «Я определяю успех, достигая всех своих целей и превышая некоторые.Если мой работодатель счастлив, это делает меня счастливым ». Пример №3:« Успех в моем понимании определяется осознанием того, что мой выбор, слова, которые я говорю, и действия, которые я предпринимаю, помогают другим руководить. лучше жить ». Пример №4:« Я определяю успех по тому, чего мы достигаем как маркетинговая команда. Прежде чем я буду считать работу успешной, проект в целом должен оправдать ожидания ». Пример №5:« Успех для меня — это всегда обеспечивать моих клиентов тем, что им нужно, сохраняя при этом позитивный настрой и улыбку на моем лице. лицо.Людям больше, чем когда-либо, нужно дружелюбие, и я знаю, когда я поднимал чье-то настроение, как хорошо это заставляет меня чувствовать себя в ответ ». Пример № 6:« Я считаю себя или свою работу успешными, когда я знаю, что оказал положительное влияние на коллега или клиент. Я хочу делать больше, чем просто продавать им; Я хочу вдохновить их развивать свой бизнес, думать по-новому и рассматривать варианты, которые они, возможно, не рассматривали раньше ». Пример № 7:« Для меня, как учителя, я связываю успех с тем, что мои ученики находят цель в своем образовании. и прийти к полному пониманию того, что их будущий вклад и знания будут иметь значение для мира.6. Что вас больше всего привлекает в этой конкретной должности? Интервьюер хотел бы знать, что вам больше всего понравится в этой конкретной должности. Идеально подходить нужно в обоих направлениях. Заверьте интервьюера, что вы считаете эту роль надежной. для вас и обсудите причины.

Вот несколько пунктов, которые необходимо оценить перед принятием новой роли:

— Повседневная деятельность. Они возбуждают вас, предлагают достаточно разнообразия и стимулируют вас?
— Рост навыков. Достаточно ли сложна должность, чтобы проверить и повысить ваш текущий уровень навыков?
— Навыки совпадают.Насколько точно описание вакансии и объявление о вакансии соответствуют навыкам, которые вам нравятся больше всего?
— Безопасность работы. Вас привлекает их рост и уровень удержания сотрудников?
— Будущий босс. Каковы ваши первоначальные чувства к человеку, которому вы будете отчитываться?
— Стиль работы. У них есть стиль работы, который соответствует вашему? Например, практика против диктатуры.
— Карьерный рост. Каковы возможности продвижения в ближайшие 3, 5, 10 лет? Соответствуют ли они вашим карьерным целям?
— Путешествовать.Кроме того, сколько путешествий с ночевкой требуется от вас, и сможете ли вы выдержать такой график?
— Добираться. Тебе нравится это место? Многие люди бросают работу, потому что дорога на работу становится утомительной.
— Цели компании. Согласны ли вы с заявлением о миссии компании, краткосрочными и долгосрочными планами роста?
— Культура на рабочем месте. Насколько хорошо эта роль соответствует вашей личности, образу жизни и потребностям? Пример №1: Пример №2: «Мне нравится эта должность, потому что это роль, которую я знаю, но в отрасли, о которой мне интересно узнать больше.«Пример № 3:« Эта должность желательна для меня, потому что она является ответом на мое желание изучать программную азбуку, одновременно приобретая опыт управления проектами ». Пример № 4:« Я сначала подал заявку на эту должность, потому что восхищаюсь работой вашего агентство и очень внимательно следили за карьерой вашего директора по маркетингу. Помимо возможности работать вместе с ней, я также ценю здесь культуру на рабочем месте и ценности, которые вы описываете ». Пример № 5:« Что больше всего привлекает меня на этой должности, так это то, что ваша организация прилагает так много усилий для профессионального развития для ваши сотрудники.Меня это впечатляет ». Пример №6:« Что больше всего привлекает меня в этой конкретной должности, так это безопасность работы. Ваша компания существует уже более сорока лет и на данный момент известна всем. Меня очень привлекает тот факт, что у меня будет возможность экспоненциального роста и долгосрочной пригодности ». Пример № 7:« Эта школа находится прямо через улицу от моего дома, она очень удобна и является для меня основным коммерческим аргументом. Я ценю не только самое удобное расположение, но и наличие у вас программ французского и испанского языков.Я твердо верю в двуязычие для всех, и я очень рад, что ваша школа поддерживает эту мысль ». 7. С какими людьми вам нравится работать? Корпоративная культура является важным фактором при поиске новой должности. Поговорите с интервьюером о типы личностей, с которыми вам лучше всего работать. Сохраняйте позитивный настрой и не используйте это как возможность плохо отзываться о предыдущих коллегах.

Подумайте о некоторых качествах, которыми должны обладать сотрудники, и включите их в свой ответ. Такие, как мотивированные на успех, которым нравится сотрудничать с другими и увлечены своей карьерой.Пример №1: «Мне больше всего нравится работать с целеустремленными людьми, людьми, которые позитивны, энергичны и берут на себя ответственность за свою работу. У меня есть способность работать с большим количеством людей; однако это идеальные черты, которые я бы хотел видеть в будущих коллегах «. Пример №2: «Мне нравится работать в дружелюбной среде, где мои коллеги сердечны, профессиональны и организованы». Пример №3: «Мне нравится работать с коллегами-творцами, у которых нет особых запретов, когда дело доходит до подачи идей.Пример №4: «Я лучше всего работаю с людьми, у которых есть сильная трудовая этика. Каждый проект проходит гладко, когда в вашей команде есть преданные делу люди! »Пример № 5:« Мне нравится работать с людьми, которые стремятся к успеху, но не за счет других. Я хочу быть среди людей, которые поддерживают друг друга и поддерживают работу команды ». Пример № 6:« Мне нравится работать с людьми, которые много работают и любят свое дело. Меня мотивирует окружение увлеченных людей ». Пример № 7:« Мне больше всего нравится работать с целеустремленными педагогами, которые сосредоточены и чутко относятся к своим ученикам.Как бы вы описали среду и культуру в вашей школе? »8. Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально? В какой ситуации вы наиболее счастливы и продуктивны? Поговорите с интервьюером о ваших предпочтениях, когда дело доходит до работать в команде или работать индивидуально. Старайтесь не ограничивать себя одним конкретным сценарием (т.е. мне нравится работать только сам). Пример №1: «В прошлом я обнаружил, что лучше всего работаю в индивидуальной среде; тем не менее, я, безусловно, могу быть продуктивным и в команде.«Пример №2:« Я могу успешно работать как в коллективной, так и в индивидуальной среде. Мне комфортно делить рабочую нагрузку и ответственность с другими или просто сидеть на корточках и делать все самостоятельно ». Пример №3:« Мне нравится иметь команду! Я преуспеваю, когда могу тренировать или наставлять нового члена команды, и когда мои знания могут помочь кому-то другому добиться успеха в своей работе. В прошлом я добивался успеха и в более независимых ролях. Не могли бы вы описать здесь предпочтения? »Пример №4:« Я фанат командных позиций, где каждый может предложить что-то уникальное.Это создает большое разнообразие и генерирует идеи, которые, возможно, не возникли в индивидуальной рабочей среде ». Пример № 5:« Я работал только в командных ролях, поэтому я должен сказать, что это мое предпочтение; однако я также независимый человек и уверен, что смогу преуспеть в любой среде ». Пример № 6:« Я предпочитаю управлять своими повседневными делами на индивидуальной основе — просто потому, что мне нравится работать с головокружительной скоростью. С учетом сказанного, мое предпочтение к сотрудничеству приходит после моих холодных звонков, и мне нужна поддержка команды, чтобы генерировать свежие идеи для продажи или гарантировать, что все документы соответствуют стандартам.Пример № 7: «Я хорошо работаю в команде над определенными задачами, а когда доходит до моего времени в классе, я предпочитаю работать индивидуально. Я уверен в своих способностях учителя, и мои планы уроков хорошо организованы ». 9. Как мы можем мотивировать вас на работе? Каждый работодатель должен знать, как лучше всего мотивировать каждого сотрудника. Поговорите с интервьюером о различных способах в котором вы лучше всего мотивированы на работе.

Вот несколько способов, которыми работодатель может попытаться вас мотивировать.
Какие из них вам больше всего нравятся?

— Поощрительные программы, в которых начисляются баллы
— Демонстрируя полное доверие к своей работе и производительности
— Ставить меньшие, более достижимые цели
— Помогаем вам найти высшую карьерную цель
— Быть положительным примером для вас
— Поддержание открытого и прозрачного рабочего места
— Индивидуальные стимулы vs.Командные стимулы
— Знакомство с вами на личном уровне
— Система вознаграждений на основе положительных отзывов
— Обеспечение стабильного баланса между работой и личной жизнью, поощряя свободное время
— Сообщая вам, что ваш голос имеет значение
— Позволяет вам возглавить проекты, которые вас волнуют
— Раздача масштабных проектов, чтобы вы чувствовали, что вносите свой вклад в будущее компании
— Общественное признание Пример №1: Пример №2: «Меня мотивируют возможности повышения квалификации. Мой предыдущий работодатель провел меня через курс технического письма, а также два продвинутых семинара по Excel.Это было для меня мотивацией ». Пример №3:« Лучше всего меня мотивируют слова похвалы и признания за хорошо выполненную работу. Я действительно хочу знать, что мои усилия заметны. На моей нынешней должности у нас есть таблица лидеров команды, и мне нравится эта концепция, потому что она создает здоровую личную конкуренцию и для меня ». Пример №4:« Мой нынешний менеджер мотивирует меня, напоминая мне, что она полностью верит в моей работе. Эти слова придают мне уверенности и подпитывают мой огонь, особенно в более сложных творческих проектах.Пример № 5: «Мне особенно нравятся соревнования по продажам и соревнования по заработку бонусов и подарков. На моей нынешней должности продавец с наибольшим объемом продаж в конце недели получает в магазине кредит в размере 100 долларов ». Пример № 6:« Меня мотивирует то, что я знаю что-то о конечном покупателе и могу общаться с ним. как человек. Личный контакт всегда полезен для меня ». Пример № 7:« Я сохраняю мотивацию, когда знаю, что нахожусь на надежной работе и являюсь ценным членом ошибочного и студенческого сообщества. Для меня важно чувство вовлеченности.10. Как вы относитесь к вступлению в новую организацию? Интервьюер хотел бы знать, как вы себя чувствуете в связи с внесением значительных изменений. Смена работодателя может быть волнующей, пугающей, и все эти ощущения заключены в одну большую странную эмоцию. . Поговорите с интервьюером о том, что вы чувствуете по поводу этого конкретного карьерного роста. Пример № 1: «Для меня мысль о вступлении в новую организацию стимулирует. Я очень рад изучению новых навыков, хотя я также знаю, что это будет тяжелая работа.В целом, я очень рад этой возможности ». Пример №2:« Я взволнован и нервничаю, но я готов двигаться дальше. Я работаю в своей нынешней компании уже восемь лет и готов к переменам, которые принесет эта возможность ». Пример № 3:« За свою 12-летнюю управленческую карьеру я принял много новых сотрудников. Я вижу, насколько нервными могут быть люди в первый же день. Я сейчас чувствую это нервное возбуждение. Мне нравится, когда моя карьера занимает прочное место, поэтому после всех этих лет делать переезд становится страшно; однако в глубине души я знаю, что это правильно.«Пример №4:« Я не хотел бы покидать свою текущую организацию ради какой-либо роли; однако я очень давно наблюдаю за вашей группой. По этой причине для меня было бы невероятно честью и радостью присоединиться к вашей организации ». Пример № 5:« Я очень рад возможности и приветствую перемены! Мне очень нравятся ваши продукты, и я знаю, что это будет для меня отличным шагом ». Пример № 6:« Ваш продукт невероятен, и ваша корпоративная культура предлагает то, чего мне не хватало в последние несколько лет.Я взволнован и взволнован! Я готов к этому ». Пример №7:« Я, как вы бы назвали, нервно взволнован, когда думаю о возможности присоединиться к вашему округу. Для меня это будет большим изменением с переездом и всем остальным; тем не менее, я знаю, что это лучший выбор для моего карьерного плана ». 11. Расскажите мне об ответственности на вашей прежней или нынешней должности, которая вам действительно нравилась. Интервьюер хотел бы узнать о типах обязанностей, которые вас волнуют. Были ли вы попросили взять на себя конкретную задачу, проект или ответственность, которые доставили вам сильное удовольствие? Поговорите с интервьюером об этой конкретной задаче и о том, что она значила для вас.Пример №1: «В дополнение к моим обычным обязанностям мой предыдущий работодатель также попросил меня возглавить наш социальный комитет. Эта возможность была для меня стимулирующей, потому что мне нравится иметь рабочее место, где люди знают друг друга, содержательный разговор, и где каждый может время от времени расслабиться. Я запланировал четыре общественных мероприятия в год, и посещаемость всегда была замечательной. Вовлеченность сотрудников возросла, и были созданы некоторые прочные связи ». Пример №2: «На моей прежней должности я занялся маркетингом в социальных сетях, что было очень весело.Я тоже неплохо справился с этим! »Пример №3:« Мне было поручено организовать экскурсии по объекту. В мои туры входили вице-президенты, поставщики и потенциальные клиенты. Было приятно узнать о наших стейкхолдерах, пока они их показывали ». Пример №4:« Недавно мне представилась возможность поговорить с классом студентов университета, которые изучали первый год обучения маркетингу и коммуникациям. Я разговаривал с ними в течение часа, рассказывая обо всех доступных им карьерных путях, преимуществах работы и о том, как правильно наладить связи в их отрасли.Было удивительно, что все смотрят на меня и я могу поделиться своими знаниями ». Пример №5:« На моей нынешней должности меня попросили просмотреть представленные резюме и составить короткий список для регионального менеджера. Он дал мне все необходимое, что мы искали, и позволил мне сделать все это. Было интересно наблюдать за разным опытом соискателей ». Пример №6:« Мой нынешний менеджер поручил мне обновить наш тренинг по продажам, чтобы наши новые сотрудники чувствовали, что их с самого начала прошли более тщательное обучение.Это было серьезное мероприятие, и оно пробудило во мне идеи, о которых я забыл! »Пример № 7:« Мне понравилось быть тренером по футболу в этом году в нашей команде мальчиков. Мы прошли весь путь до национальных чемпионатов, невероятный опыт для всех участников. У меня есть страсть к спорту, и я хотел бы взять на себя такую ​​же ответственность в вашей школе ». 12. Что бы вы изменили на этом карьерном пути, если бы могли? Интервьюер хотел бы знать, какие изменения вы бы внесли в этот карьерный путь, если бы вы могли.Есть ли в этом карьерном пути какие-то аспекты, которые, как вы всегда говорили, вы бы изменили, если бы могли? Поговорите с интервьюером о том, что вы бы изменили — если бы это было возможно. Обязательно избегайте любых факторов, которые могут создать красный флаг для работодателей (IE: я бы хотел работать меньше часов). Пример №1: «Одна вещь, которую я бы изменил в этом карьерном пути, если бы я мог, — это количество часов ученичества, которое требуется для завершения вашего образования. Я чувствую, что если бы потребовалось больше часов ученичества, было бы легче наймите качественный и лучше оснащенный персонал при приеме на работу.Пример №2: «Если что-то может измениться в административном мире, я бы хотел, чтобы помощники по административным вопросам рассматривались как более важная часть команды. Мы действительно можем стать связующим звеном в организации, оптимизируя процессы и помогая членам команды решать задачи, связанные с оформлением документов, и удовлетворять потребности клиентов ». Пример №3:« Я ждал много лет, чтобы найти прочную управленческую позицию в этой отрасли. Если бы я мог что-то изменить в этой карьере, я бы создал больше возможностей для роста и продвижения для тех, кто этим увлечен.Пример №4: «Я нахожу в маркетинге и с ростом социальных сетей, что теперь все называют себя профессиональными маркетологами. Если бы я мог что-то изменить, я бы хотел, чтобы соответствующие учетные данные имели больший вес для клиентов, когда они решают, кого нанять ». Пример №5:« Если бы я мог, я бы изменил постоянную битву за низкие цены между конкурентами. Цена важна для конкуренции, но я чувствую, что от нее страдает качество ». Пример №6:« Если бы я мог что-то изменить в индустрии продаж программного обеспечения, я бы изменил время, необходимое для завершения продажи.Как продавец, мы хотим видеть быстрые победы; однако некоторым клиентам могут потребоваться месяцы, чтобы принять решение. В то же время это делает все для азарта погони ». Пример № 7:« Если бы я мог что-то изменить в образовании, я бы попросил увеличить бюджет для государственных школ. У нас такой ограниченный бюджет, что нам часто приходится возглавить сбор средств сообщества только для того, чтобы обеспечить нашим детям наилучшие возможности для обучения ».

Опишите идеальную рабочую среду

Как ответить на вопрос собеседования: опишите свою идеальную рабочую среду

Что означает идеальная рабочая среда ? Как вы должны реагировать, когда интервьюер просит вас описать вашу идеальную рабочую среду? Рабочая среда относится как к физическому, так и к социальному контексту рабочего места.На собеседовании рекрутера интересуют не только ваш потенциал и навыки. Они хотят знать, что вы можете выжить в их рабочей среде; что вы с радостью построите карьеру в их компании, принося пользу. Они также хотят понять вашу личность. Будете ли вы преуспевать на их рабочем месте? Вы подходите для этой должности в компании? Как быстро вы приспособитесь к рабочей среде? Будет ли это мотивировать вас на достижение наилучших результатов?

Интервьюер хочет убедиться, что, наняв вас, вы быстро приспособитесь, освоитесь и повысите ценность компании.Работодатель будет искать кого-то, кто сможет преуспеть в своей рабочей среде. У неудобного сотрудника не будет мотивации, он не получит удовлетворения от работы, будет недоволен и будет плохо работать. Они также будут искать работу в других местах, распространяя свое негативное отношение к другим сотрудникам.

Содержание

1. Что составляет хорошую рабочую среду?
2. Как вы определяете идеальную рабочую среду?
3. Советы, которые помогут вам ответить на вопрос
«Что делает идеальную рабочую среду?» 4.Ошибок, которых следует избегать при ответе на вопрос
«Что создает идеальную рабочую среду?» 5. Примеры ответов

Что составляет хорошую рабочую среду?

Позитивная рабочая среда — это совместная, новаторская, организованная и позитивная рабочая культура. Для этого работодатели должны стремиться предоставить:

1. Эффективное общение
Работодатели и сотрудники эффективно общаются в своем стремлении достичь целей компании. Лидеры четко излагают цели, стратегии, культуру, цели компании и то, как каждый сотрудник способствует достижению цели.Они делают это, подавая хороший пример сотрудникам.

Сотрудники должны быть прозрачными и открытыми в общении с руководителями. Эффективное общение создает атмосферу доверия. Он предлагает сотрудникам открытую платформу для выражения мнения и участия в принятии решений. Поощрение эффективного общения ведет к двустороннему диалогу, который способствует сотрудничеству и быстрому решению проблем. Обратная связь также должна поощряться как сотрудниками, так и сотрудниками, поскольку она помогает строить здоровые отношения в компании.

2. Баланс между работой и личной жизнью
Работодатель уравновешивает жизнь работника, предоставляя ему ежегодный отпуск и выходные дни. Выходные на работе создают баланс между личной и рабочей жизнью сотрудников. У них есть возможность заниматься другими интересами, включая семью, отдых, духовные потребности и хобби.

3. Награды и признание
Признание усилий сотрудников ведет к повышению и повышению производительности. Признание и вознаграждение побудят сотрудников выполнять задачи вовремя, работать в сверхурочные часы и хотеть делать больше.Вознаграждения не обязательно должны быть денежными. Они могут быть на пути словесного признания босса, трофея, который выставляют на своем столе, или организованного обеда, на котором лучший исполнитель становится почетным гостем.

4. Конкурентоспособные зарплаты и льготы
Повышение по службе также должно основываться на результатах работы, а не только на сроках пребывания в должности. Конкурентоспособные зарплаты побуждают даже младших сотрудников усердно трудиться на своей работе.

5. Обучение и развитие талантов
Должность должна быть сложной для привлечения и удержания лучших талантов.Работодатели должны предлагать программы обучения и повышения квалификации, которые улучшают навыки сотрудников. Оснащение сотрудников навыками, соответствующими меняющейся технологической среде, будет мотивировать их и улучшать производительность. Другие программы обучения могут включать в себя навыки межличностного общения, которые улучшают отношения и взаимодействие между сотрудниками. К ним относятся построение команды, разрешение конфликтов, навыки межличностного общения и общение.

6. Гибкие графики
Сегодняшняя рабочая среда допускает гибкость при работе.Сотрудники ценят время и хотят знать, что вы используете свое рабочее время для достижения целей компании. Технологии позволяют сотрудникам работать удаленно и оставаться на связи с деятельностью компании, не находясь за столом в офисе.

7. Обеспечивает творческий подход и инновации
Хорошая рабочая среда позволит сотрудникам мыслить нестандартно, без страха. Не существует установленных правил, препятствующих инновациям и творчеству. Сотрудники могут свободно придумывать решения проблем при условии, что используемые методы не являются незаконными, никто никоим образом не пострадает и их действия не создают юридических проблем для компании.

Как вы определяете идеальную рабочую среду?

Перед тем, как войти в комнату для интервью, не забудьте провести предыдущую ночь, исследуя компанию и ее культуру. Это готовит вас к вопросу. Чтобы определить, какая рабочая среда вам больше всего подходит, подумайте:

1. Ваша личность
Вы интроверт или экстраверт? Вам нравится шумная или тихая обстановка? Вам нравится работать самостоятельно или в команде?

2.Ваш опыт работы
На каком рабочем месте вы работали более продуктивно? Где вам было весело работать и почему?

3. В какой рабочей среде вы преуспеваете?
Вы предпочитаете динамичную среду? Вы преуспеваете на маленьком или большом рабочем месте? Вы предпочитаете формальную или неформальную обстановку? Вы хотите гибкости в том, что вы не всегда отчитываетесь за своим столом, но можете работать из другого места? Вы предпочитаете сотрудничество и командную работу?

Советы, которые помогут вам ответить на вопрос «что делает рабочую среду идеальной?».

Ответ, который вы дадите во время собеседования, должен соответствовать вашим личным предпочтениям и отражать культуру компании.Вот почему посещение веб-сайта компании необходимо. Это дает вам возможность изучить их культуру и существующую рабочую среду.

1. Ваш ответ должен продемонстрировать вашу уверенность в себе. Например: «Я новаторский человек, который адаптируется к любой среде».
2. Используйте положительные качества только для увеличения шансов получить работу. Избегайте негативных или унизительных комментариев.
3. Включите в свой ответ культуру компании. Просмотрите различные страницы на их веб-сайте, включая «О нас», «Команда», «Услуги», «Часто задаваемые вопросы», «Карьера» и т. Д.Узнайте больше о компании из отзывов и контактов, которые могут быть у вас в компании. Например, являются ли они строгими по графику работы компании или гибкими? Рабочая среда формальная или неформальная? Разрешают ли они сотрудникам работать удаленно? Поощряют ли они сотрудников работать индивидуально без присмотра?
4. Продемонстрируйте свои планы. Идеальные кандидаты страстны, трудолюбивы и работают над достижением определенной цели, которая улучшает их будущее. Ваш ответ должен включать ваши будущие устремления как на работе, так и в вашей профессии.
5. Можете ли вы хорошо работать с другими? Вы не будете единственным сотрудником в компании, и, скорее всего, вам придется участвовать в совместных проектах. Работа в команде показывает, что вы можете хорошо работать с разными людьми, не влияя на качество своей работы.
6. Узнайте о видении и миссии компании на их веб-сайте. Что ценит компания и чего она хочет достичь? Убедитесь, что это отражено в вашем ответе.
7. Совместите видение компании со своим стилем работы.
8. Покажите, что вам нужна компания, которая использует навыки и качества, которые у вас есть, но также развивает их.
9. Настройте свой ответ так, чтобы он отражал рабочую среду компании, но не казался слишком очевидным.

Ошибок, которых следует избегать при ответе на вопрос «Что создает идеальную рабочую среду?»

Ваш ответ может испортить ваши шансы присоединиться к выбранной вами компании. Поэтому важно тщательно избегать ошибок, например:

1. Неспособность привести свой ответ в соответствие с текущей рабочей средой компании.
2. Обсуждаем часы работы. Используйте эту возможность, чтобы показать, насколько вы привержены работе и готовы работать на них. Не начинайте спрашивать, предлагают ли они удаленную работу или гибкий график работы. На вашем идеальном рабочем месте не должно быть много отпускных дней!
3. Соответствие вашего ответа ценностям и целям компании. Ваш ответ должен показать ценность, которую вы приносите компании. Дело не в том, что компания может сделать для вас, а в том, что вы можете сделать для нее. Что вы можете им предложить и насколько ваше видение соответствует их ценностям?
4. Обсуждение условий работы, которые вам не нравятся.Все интервью — о позитиве.
5. Проявите изобретательность после посещения веб-сайта компании. Повторение того, что вы читаете на их странице «О нас», не приведет вас к следующему этапу собеседования.

Примеры ответов на вопрос «Что создает идеальную рабочую среду»

• «Моя идеальная рабочая среда — это такая среда, которая способствует сотрудничеству и командной работе. Я хорошо себя чувствую, работая как физическое лицо, и в Dumka Folders я в одиночку возглавлял большинство кампаний компании.Однако я считаю, что сотрудничество приводит к более быстрому принятию решений и разнообразным способам решения проблем. Ваше желание развить навыки вашего сотрудника произвело на меня впечатление, поскольку я лучше всего работаю в среде, расширяющей возможности, которая позволяет мне совершенствоваться и, следовательно, увеличивать мой вклад в компанию ».
• «Моя идеальная рабочая среда предлагает гибкость и доверие. Как продавец в Kamil Pharmaceuticals, я процветал благодаря их гибкой среде. Мой босс знал, что, когда меня нет в офисе, я встречаюсь с клиентами.Я также преуспеваю в среде с высокой производительностью, которая поощряет приверженность работе. Я считаю, что самоотверженность, будь то в непринужденной или быстро меняющейся обстановке, способствует успеху компании ».
• «Моя идеальная рабочая среда — это признание результатов и производительности во время продвижения по службе. Это убеждает меня в том, что когда я много работаю, я могу превзойти даже менеджера, проработавшего в компании более пяти лет. Признание достижений, а не то, сколько времени человек проработал в компании, влияет на производительность.Ваша компания известна тем, что у нее самые молодые менеджеры в отрасли, и это делает меня подходящим для вашей компании.

11 лучших ответов «Какова ваша идеальная рабочая среда»

Что означает вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»? Этот распространенный вопрос на собеседовании может сбить с толку любого, кто к нему не готов. К счастью, мы составили 11 лучших примеров ответов на этот стрессовый вопрос, чтобы вы могли получить работу своей мечты.

5 советов для вашего ответа

• Будьте гибкими и нейтральными, чтобы не ограничивать себя одним типом среды.
• Позвольте своей индивидуальности сиять и покажите потенциальному работодателю, как вы впишетесь в культуру его компании.
• Подумайте, какой ответ ищет компания, и выработайте его соответствующим образом.
• Изучите и подготовьте свой ответ, чтобы у вас не было недостатка в словах.
• Используйте некоторые детали, но не усложняйте свой ответ бессвязной информацией.

5 ошибок, которых следует избегать

• Не упоминайте о дополнительных услугах, например о желаемых отпускных днях.
• Не используйте дословное описание должностных обязанностей для ответа.
• Не включайте расплывчатые ответы с широкими терминами, которые не дают прямого ответа на вопрос.
• Не используйте этот вопрос, чтобы жаловаться на прошлую среду на рабочем месте с негативным отношением.
• Избегайте нечестных ответов, чтобы не получить в итоге предложение о работе, которое вам не нравится.

После составления идеального резюме и сопроводительного письма для открытой вакансии вы пройдете ужасное собеседование. Этот следующий шаг в процессе найма часто заставляет соискателей нервничать и нерешительно. Многие люди спотыкаются, отвечая на общие вопросы собеседования. Мы здесь, чтобы помочь вам подготовиться, чтобы вы могли удивить своего интервьюера хорошими ответами.

Вот 11 лучших ответов для всех, независимо от отрасли, на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» вопрос.

11 лучших ответов на вопрос об идеальной рабочей среде Вопрос

1. Покажи им, что ты сделал домашнее задание

Пример ответа: Мой идеальный тип рабочей среды способствует формированию позитивной культуры труда. Изучая информацию о вашей организации на веб-сайте вашей компании, я обнаружил, что ваши корпоративные ценности полностью совпадают с тем, как я построил свою карьеру. Место, где я чувствую себя комфортно, используя свои навыки и учусь у других, хорошо подходит для моей лучшей работы.

Ключевые выводы: Начало вашего ответа позволит вашим профессиональным интервьюерам узнать, что вы глубоко погрузились в их организацию, и ваша личность будет хорошо интегрироваться с нынешними сотрудниками. В нем также упоминается ваше стремление продолжать учиться на работе.

2. Будьте гибкими, но не неопределенными

Пример ответа: У меня нет идеальной рабочей среды, поскольку я могу быть относительно гибким. Раньше я работал как в удаленных офисах, так и в сплоченных проектных группах.Я считаю, что любая среда, в которой сотрудники используют эффективное общение и помогают друг другу выполнять свою работу наилучшим образом, идеально подходит для повышения производительности.

Ключевые выводы: Этот ответ — отличный способ сказать менеджеру по найму, что вы гибки в противоположных обстоятельствах, но при этом сохраняете продуктивность. Это демонстрирует, что вы предпочитаете общение и ответственность на рабочем месте.

3. Укрепление совместной работы и сотрудничества

Пример ответа: Я считаю, что среда для совместной работы включает в себя место, где члены команды могут рассчитывать друг на друга и обладают сильной рабочей этикой.Я стараюсь делать все возможное для всех своих деловых операций и считаю своей обязанностью не подвести мою команду незавершенной работой.

Ключевые выводы: Для работы, на которой вы будете работать в команде, этот отличный ответ подчеркнет ваше товарищество по отношению к другим сотрудникам и исключительную трудовую этику. Это также показывает, как вы включаете в себя сильное чувство ответственности за все свои рабочие обязанности.

4. Сосредоточьтесь на некоторых элементах компании

Пример ответа: Я думаю, что благоприятная рабочая среда — это та среда, в которой у меня есть возможность постоянно развивать свои навыки.На веб-сайте вашей компании я заметил, что вы предлагаете программу непрерывного обучения для долгосрочных сотрудников. Компания, которая инвестирует в своих сотрудников, знает, насколько они могут быть полезны для успеха бизнеса, и является лучшим способом удержания сотрудников.

Ключевые выводы: Этот пример ответа отлично подходит для организаций, которые предлагают программы обучения на рабочем месте или непрерывное обучение для своих сотрудников. Это свидетельствует об истинном интересе к компании и желании расти и оставаться с ними в долгосрочной перспективе, а не работать в ней как ступенькой к лучшему положению в другом месте.

5. Пусть ваши потребности и желания будут известны

Пример ответа: Моя идеальная рабочая среда является гибкой и обеспечивает адекватный баланс между работой и личной жизнью. Я был рад увидеть в описании вашей должности, что эта компания предлагает своим сотрудникам удаленную работу в размере 50% от запланированного рабочего времени. Этот баланс хорошо согласуется с моими текущими карьерными целями и с тем, как я могу лучше помочь вашей организации.

Ключевые выводы: Не бойтесь показать свое волнение, когда у должности есть льготы, которые вам нравятся.Рекомендуется сосредоточиться на том, как вы используете эти положительные качества в рабочей среде, а не на своих рабочих предпочтениях.

6. Будьте честны и открыты

Пример ответа: Если бы мне пришлось выбрать идеальную работу, я считаю, что это будет место, где я могу быть честным и открытым со своими коллегами и руководством. Общение имеет решающее значение для меня и позволяет мне завоевать доверие других людей, с которыми я регулярно работаю. Будь то вопросы о политиках или процедурах или о том, к кому обратиться за информацией, эффективное общение гарантирует, что каждый сможет правильно и эффективно выполнять свои задачи.

Ключевые выводы: Этот эффективный ответ обеспечивает эффективное общение на рабочем месте, поэтому не возникает путаницы при выполнении групповых или индивидуальных задач. Вы производите впечатление надежного человека, который берет на себя ответственность за свои обязанности для достижения наилучших результатов.

7. Будьте прямым со своими желаниями

Пример ответа: Я предпочитаю рабочую среду, которая будет соответствовать различным потребностям новых сотрудников.Если мне понадобится день, чтобы запереться в собственном офисе и зарыться в документы на все утро, у меня будет для этого место. С другой стороны, если я предпочитаю выбрать день для совместной работы с моими коллегами над текущим проектом, я не буду ограничен и буду иметь возможность выполнить свою работу в установленные сроки.

Ключевые выводы: Когда вы отвечаете с отдельными сценариями, это дает работодателю представление о том, как вы работаете и какую рабочую среду вы найдете комфортной.Эти два примера показывают, что ваши дни могут отличаться в зависимости от рабочей нагрузки или требований к работе, показывая, что вы можете адаптироваться.

8. Попытайтесь включить свою подотчетность

Пример ответа: Я считаю, что хорошая рабочая среда состоит в том, чтобы у сотрудников была гибкость, чтобы завершить свою работу, проверить любые вопросы или проблемы, а затем вернуться позже, чтобы сотрудничать со всеми вовлеченными сторонами. Я считаю, что принятие на себя ответственности за свои обязанности и объединение моей работы с другими помогает убедиться, что я ничего не пропустил или неправильно понял задачу.

Ключевые выводы: Отвечая на этот вопрос с вашим желанием проверять и сотрудничать с другими во время выполнения задач, вы показываете, что берете на себя ответственность за правильное выполнение работы. Многие работодатели предпочитают, чтобы сотрудники связывались с вопросами или проблемами, чем идти в неверном направлении при завершении проекта.

9. Не бойтесь Namedrop

Пример ответа: Ну, мой знакомый Джерри работает в вашем бухгалтерском отделе и именно он направил меня на объявление о вакансии.Он рассказал мне, как ваша компания делает все возможное для своих сотрудников, чтобы они с самого начала были настроены на успех. Поэтому, естественно, я хотел бы работать в среде, где в глубине души заботятся об интересах сотрудников.

Ключевые выводы: Этот ответ показывает, что у вас есть личная связь с текущим сотрудником, который любит свою работу и хочет, чтобы его друзья работали в той же среде. Многие новые сотрудники знакомы с сотрудниками, занимающимися информационным наполнением, поскольку люди, которые недовольны своей работой, не будут посоветовать своим друзьям работать там же.

10. Продемонстрируйте свою адаптивность

Пример ответа: Я работал во многих различных рабочих средах, от простых, непринужденных офисов до высокопроизводительных с жесткими сроками выполнения проектов. При необходимости я могу хорошо адаптироваться к обоим крайностям и не предпочитаю среду одной компании другой в качестве определенной ситуации. Вместо этого я люблю немного разнообразия. Мне нравятся дни, которые проходят быстро, с постоянной рабочей нагрузкой и возможностью уделять время более крупным и сложным проектам по мере необходимости.

Ключевые выводы: Это лучший ответ для демонстрации экстремальных сценариев напряженного рабочего дня и непринужденной обстановки. Работодатель видит, что вы будете продуктивны в любой ситуации. Это также показывает им, что вы будете довольны местом, где меняются ежедневные или еженедельные требования к работе, демонстрируя вашу способность адаптироваться.

11. Проявите энтузиазм по поводу их организации

Пример ответа: Проработав на протяжении всей своей карьеры как в большой корпорации, так и в небольшой компании, я понял, что моя идеальная рабочая среда похожа на культуру вашей компании.Изучив вашу организацию и поговорив с другими представителями отрасли, я обнаружил, что ваша модель малого бизнеса хорошо согласуется с моими карьерными целями. Ваша компания может предоставить мне лучшее место, где я смогу использовать мои базовые навыки и знания, чтобы помочь укрепить ваш бренд на рынке.

Ключевые выводы: Этот ответ показывает рекрутеру, что вы глубоко погрузились в бизнес-модель корпорации и ее присутствие в отрасли. Перспективный работодатель любит видеть энтузиазм сотрудников, которые хотят стать частью успешной компании и хорошо подходят к культуре.

Заключение

Помогает подготовиться к ответам на эти важные вопросы. Затем, когда вы дойдете до процесса собеседования, используйте это время, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность и готовность присоединиться к их организации. Достаточная подготовка может дать вам необходимое преимущество перед другими кандидатами на вакансию, претендующими на ту же должность. Удачи!

Биография автора

Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя.Как предприниматель, он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

—

Какой была бы ваша идеальная рабочая среда? 7 примеров ответов

Рабочая среда — это широкий термин, который предлагает более одной интерпретации .Ясно одно: точно так же, как животные и растения могут развиваться и воспроизводить только в подходящих условиях, люди могут работать наилучшим образом, а наслаждаться своим временем на работе только в подходящей рабочей среде — независимо от того, что это означает для каждого из нас.

Следовательно, этот вопрос имеет смысл почти во всех собеседованиях. Давайте сначала посмотрим на 7 примеров ответов . Позже я объясню, на чем вы должны сосредоточиться, размышляя о вашем собственном подлинном ответе на этот сложный вопрос интервью.

7 примеров ответов на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» вопрос интервью

1. Как программист, для меня очень важно, чтобы имел мир в работе , а устранял почти все отвлекающие факторы. Мне нужно, чтобы мог сосредоточиться только на коде , в течение долгих часов за один присест. Также необходим качественный и быстрый компьютер, а в идеальном случае у меня за столом должно быть как минимум два монитора. По этой причине я предпочитаю иметь свой собственный офис, и если я работаю в открытом офисе, я хотел бы иметь хотя бы некоторую конфиденциальность за своим столом.Также приятно иметь зону охлаждения , пространство, где вы можете расслабиться в течение пяти или десяти минут после нескольких часов работы над кодом. Я знаю, что у вас есть такое пространство в вашей компании, и это определенно одна из вещей, которые привлекли мое внимание в вашем предложении о работе.
2. Для меня самое главное на улице . Люблю дышать свежим воздухом, двигаться , побывать на природе. Я знаю, что это не самая удобная рабочая среда, и дни могут быть тяжелыми, когда идет дождь или снег, но когда вы носите правильную одежду, это не проблема.Конечно, при работе на ферме важно, чтобы у нас было подходящее оборудование , чтобы мы не работали с тупыми инструментами, которые замедляют нашу работу.
3. Если честно, У меня нет предпочтений . Для меня самое главное, чтобы работал в команде людей . Но независимо от того, нахожусь ли я в одиночестве или делю офис с другими, работаю ли я внутри или снаружи, и независимо от того, сталкиваюсь ли я с интеллектуальными проблемами каждый день или работа довольно повторяющаяся, я не возражаю. Пока я делю рабочее место с некоторыми интересными коллегами , и мы общаемся ежедневно, я, как правило, мотивирован и доволен своими днями в работе.
4. Мне нравится работать в быстро меняющейся рабочей среде . Чувствовать адреналин, слышать звонки телефонов, видеть, что люди вокруг меня стараются изо всех сил, сильно мотивирует меня. Мне не нравится, когда нечего делать, или когда кажется, что большинство людей просто слоняется по офису. Я просто не могу сидеть за компьютером и ничего не делать. Когда я занят, а звоню каждый день — я знаю, что так будет и в вашей компании, время летит быстро, и прежде чем я узнаю, что наступает 17:00 и пора идти домой.Мне нравится такая рабочая среда.

5. Я в некотором роде артистическая душа, и предпочитаю спокойные и гармоничные места . Это одна из причин, почему мне очень нравится ваш кафетерий. Это маленькое заведение, не предназначенное для массового посещения, и люди, которые приходят сюда выпить чашечку кофе, не спешат, как когда они приходят в какой-нибудь ресторан нездоровой пищи. Им нравится сидеть здесь, слушать музыку, возможно, коротко поговорить с официантом … Я бы с удовольствием поработал в таком месте, поскольку i t идеально соответствует моему внутреннему ритму .
6. Если честно, для меня не очень важно . имеет значение характер работы . Я дизайнер наизусть, и пока есть интересные проекты, над которыми можно работать, я в значительной степени зациклен на экране своего компьютера . Не имеет значения, один ли я или в окружении людей, есть ли в помещении шум — потому что я не замечаю ничего из этих , когда работаю над своими проектами. Единственное, что важно, это то, что место с кондиционером, , потому что я не люблю потеть и определенно предпочитаю работать в более прохладных условиях.Но в вашей компании это не должно быть проблемой.
7. Идеальная рабочая среда моего — это именно то, что у вас есть здесь . Большие открытые офисы, разноплановая команда, современное оборудование т, четкие цели и задачи и процессы для каждого сотрудника. Это та среда, в которой я преуспеваю, или, по крайней мере, я хорошо в ней преуспел на своей последней работе. Я провел хорошее исследование вашего места и прочитал, что существующие и бывшие сотрудники говорят о вашей рабочей среде. То, что я прочитал, сразу же перекликалось с моими ценностями, и это одна из причин, почему я решил подать заявку на эту должность, а не на работу у одного из ваших конкурентов.

Прежде всего, ваш ответ должен иметь смысл

Ваше представление об идеальной рабочей среде должно хотя бы частично совпадать с тем, что они могут предложить вам на новой работе. Позвольте мне привести пример: нет смысла говорить, что вы любите работать в удобном офисе с кондиционером, если вы подаете заявление о приеме на работу на ферме или где-нибудь в лесу.

Сказать, что вы предпочитаете тихие и расслабляющие места, тоже не будет иметь смысла, когда вы подаете заявление на работу бариста или хозяйки в ночном клубе, где диджей всю ночь играет музыку.

Конечно, было крайний пример, , но я надеюсь, что вы поняли. Вы всегда должны пытаться узнать что-то о рабочей среде в компании, и ваш ответ должен хотя бы как-то соответствовать тому, что они могут вам предложить.

* Специальный совет: вопрос об идеальной рабочей среде — не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь во время собеседования на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , работе с давлением, использовании логики и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос на основе сценария (+ еще) значительно облегчат вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Вы можете сосредоточиться не только на физическом состоянии, но и на людях и процессах

Рабочая среда — это не только организация офиса, температура, независимо от того, работаете ли вы на улице или внутри.Это также взаимодействия с людьми , процессы, которые они имеют в место в компании, уровень давления и рабочая нагрузка , с которыми вы сталкиваетесь ежедневно, и многое другое.

Вам следует сосредоточиться на вещах, которые важны для вас, и, в идеальном случае, на вещах, которые вы можете найти у своего нового работодателя . Может быть, вы долгое время были одиноким волком и больше всего ищете ежедневных взаимодействий с людьми .Вы хотите работать в загруженном офисе, ходить на собрания каждый день, разговаривать и, возможно, даже творчески спорить с коллегами.

Или вы работали в месте, которое было полностью дезорганизовано, , и никто толком не знал, что они должны были делать. Теперь вы хотите работать в компании, у которой есть процессы и ключевые показатели эффективности для всего, что касается , и именно поэтому вы выбрали их и пытаетесь найти работу в их офисах.

Вы определенно можете сослаться на такие вещи, описывая свое представление о прекрасной рабочей среде.

Необязательно придавать этому большое значение

Для некоторых людей действительно не имеет большого значения, где они работают, и с кем они работают с , если они получают удовольствие от своей работы. См. Образец ответа № 6 как пример такого отношения.

Если вы можете сосредоточиться на своей работе, а ограничить все внешние отвлекающие факторы , если экран вашего компьютера действительно является вашей рабочей средой, вы можете сказать, что для вас не имеет значения, где вы работаете, или что у вас нет никаких Особые предпочтения .

Большинство интервьюеров будут удовлетворены таким ответом, потому что он также показывает, что вы, , получаете удовольствие от работы, и не нуждаетесь в каких-либо дополнительных стимулах, чтобы усердно трудиться, чтобы не тратить время на то, чтобы слоняться по офису…

Заключение, ответы на другие каверзные вопросы интервью

Рабочая среда — это еще одно модное словечко , которое часто можно услышать в интервью. Они могут прямо попросить вас описать вашу идеальную рабочую среду или могут узнать об этом косвенным образом.

Изучите своего потенциального работодателя, попробуйте выяснить, что вы можете ожидать от на его месте, и коснитесь этого в своем ответе. Вы можете ссылаться на физические условия, а также на людей, процессы или общую атмосферу места . Вы можете прочитать наши 7 примеров ответов еще раз, если не уверены, на чем сосредоточиться, о чем говорить. Уверен, что в списке вы найдете хотя бы один хороший ответ :).

Готовы ответить на этот вопрос? Проверьте также образец ответа 7 s на другие сложные вопросы собеседования:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

Какова ваша идеальная корпоративная культура в команде? 7 примеров ответов на интервью

Корпоративная культура — одно из модных словечек 21 века . Каждая организация пытается установить ценности, цели, отношения и практики , которые характеризуют ее в глазах общественности.Что-то идеальный кандидат на вакансию должен резонировать с , и, возможно, это также должно быть одной из причин, почему они хотят работать в компании. Вот почему они спрашивают об этом в интервью. Однако, как и многое другое в корпоративной сфере, реальность часто далека от обещаний ….

Задумайтесь на время: действительно ли возможно поддерживать определенную культуру в компании с сотней, тысячей или даже десятью тысячами сотрудников? И это возможно даже в типичной разнородной команде (разнообразие на рабочем месте — еще одно модное слово), где встречаются и работают вместе мужчины и женщины разных верований, происхождения и личностей?

Невозможно, да и работает редко .В действительности так называемая «корпоративная культура» — это всего лишь маркетинговый инструмент , , то, что компании продвигают для привлечения определенного типа соискателей работы. Или, в лучшем случае, это идеал, в который можно верить и на что надеяться, но никогда не достичь . Это то, что они называют стремлением к совершенству .

И все же они часто будут спрашивать вас об этом в интервью, пытаясь выяснить, подходит ли вам . В более широком контексте это не имеет особого смысла, но не все должно иметь смысл в интервью.Давайте посмотрим на 7 примеров ответов на эти вопросы. Не забудьте также проверить мои заметки под ответами, где я объясняю, как выбрать идеальный вариант для вас.

7 примеров ответов на вопрос «Какова ваша идеальная корпоративная культура?» вопрос интервью

1. Идеальное место для меня — это то место, где человек поддерживают и воодушевляют друг друга . Место, где они работают в команде, и обратная связь течет свободно во всех направлениях . Я процветаю там, где могу положиться на других, и в то же время они могут положиться на меня.Напротив, самое худшее — и я испытал это на своей последней работе, — это когда ведёт множество маленьких «войн» между разными командами или даже внутри одной команды . Это действительно деструктивная среда, и мне не нравится в ней работать. Это причина нет. 1 почему я оставил свою последнюю работу.
2. Идеальная корпоративная культура — это культура, в которой я могу продолжать расти , как человек, так и как сотрудник. Место, где они уделяют много внимания непрерывному обучению, , и где дает возможность работать над сложными проектами, , а не просто повторять один и тот же набор задач день за днем, месяц за месяцем, как обезьяна.Я провел свое исследование и считаю, что ваша компания соответствует критериям. Вы продвигаете обучение, разнообразие и творчество . Все три находят отклик во мне, и я бы с удовольствием поработал в таком месте.
3. Одержимость клиентами — моя идеальная корпоративная культура. А ты мое нет. 1 вариант, потому что из моего опыта покупок на Amazon я действительно чувствую, что — это не просто пустые слова . Я бы хотел работать там, где прибыль не самое главное. Место, где они понимают, что значение идет первым .Как только мы каждый раз предоставляем клиенту превосходную ценность, прибыль, несомненно, будет приходить как для корпорации, так и для сотрудников. Это то, во что я верю, и я уверен, что подхожу сюда со своим отношением.

4. Если честно, Я не очень верю в корпоративную культуру . Конечно, каждое место имеет свои ценности и предлагает некоторые льготы для сотрудников. Но в конце концов, каждая компания — это небольшой космос , с множеством разных менеджеров и команд, и большинство из них довольно разные .Вы не можете привить ценности всем сотрудникам, как бы вы ни старались. И поэтому вместо того, чтобы полагаться на какие-то ценности или культуру компании, я сосредотачиваюсь на собственном отношении . Я стараюсь быть внимательным к нуждам и чувствам своих коллег и восприимчивым к отзывам всех сотрудников компании. И, конечно же, . Я стараюсь изо всех сил выполнять каждую задачу, над которой я работаю. . Честно говоря, верю, что ни в каком месте не потеряюсь со своим отношением к работе и к людям.
5. Я предпочитаю иерархию и культуру .Мне нравится знать, кто мой босс, и , что я должен знать, кому я подчиняюсь . Это не моя чашка кофе — иметь 7 разных начальников, каждый из которых требует от меня чего-то, имея дело с множеством противоречащих друг другу приоритетов. У меня есть такой опыт, и, честно говоря, я большую часть времени проводил только на телефонных звонках с начальством. В конце концов я отставал от графика и часто не знал, что делать дальше. Это не для меня, и я тоже не считаю эффективным способом ведения бизнеса .
6. Мне очень нравится концепция клановой культуры , хотя я не уверен, работает ли она на самом деле. Всегда приятно, что принадлежит команде, семье или клану, если хотите. Имея общую цель, наши цели и наших врагов, зная, за что мы боремся, — это действительно помогает с мотивацией. Приятно разделить успех с товарищами по команде , но также и иметь кого-то, кто будет подбадривать вас, когда дела не идут хорошо, , , который подскажет вам теплые слова, когда вам это нужно больше всего — точно так же, как в семья.Это действительно хорошая концепция, и я знаю, что вы продвигаете ее в своем бизнесе. Я хотел бы увидеть, как это работает на самом деле, и стать членом клана.
7. Послушайте, я достаточно давно в продажах. Я посетил десятки корпораций и могу сказать вам, что корпоративная культура — это просто модное слово . Сказав это, для меня действительно важно то, что работает в команде , ориентированной на результат. Я не из тех парней, которым нравятся долгие ежедневные встречи и презентации, а также работа над подробными отчетами и прочим. Мне нравится быть там или на связи, налаживать взаимопонимание с клиентами, заключать сделки . И мне нравится получать вознаграждение в соответствии с объемом продаж, который я привожу в компанию. Это то, что для меня важно, и — это то, что мы можем реально измерить . Продвигает ли бизнес ту или иную ценность или отношение к чему-либо, меня не особо интересует, потому что я знаю, что в любом случае никогда не бывает правдой для всей организации . Этого невозможно достичь в разнообразном мире, в котором мы живем….

Ваше исследование поможет вам найти правильный ответ

Тебе нужно делать уроки. Посетите веб-сайт компании или найдите в Google « [название компании] миссия » или « [название компании] культура ». Проверка их каналов в социальных сетях и ценностей, которые они продвигают, также поможет вам, , понять их корпоративную идентичность и культуру .

Затем вы, , можете сослаться на эти ценности, отношения и принципы , как только они спросят вас об идеальной культуре вашей компании.Но не делает очевидным , что вы просто повторяете то, что нашли на их веб-сайте. Постарайтесь, чтобы ссылался на те же значения, но описательно , как и в моих примерах ответов.

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь при собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , преодолении давления, устранении двусмысленности и других сложных сценариях, которые происходят на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превосходите своих конкурентов, ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос на основе сценария (+ еще) значительно облегчат вашу жизнь во время собеседований. Спасибо, что посмотрели!

Не бойтесь быть нестандартными

В конце концов, каждая компания любит нанимать креативных менеджеров и инженеров , людей, которые могут нестандартно мыслить, приносить новые идеи, людей, которые не слепо следуют за толпой … Один из способов показать их что, по вашему мнению, эта элита использует в интервью некоторые нетрадиционные ответы.

Почему бы не сказать, что корпоративная культура — это просто модное слово, что вы не верите в эту концепцию в нашем разнообразном корпоративном мире? Проверить образец ответа № 7 как пример выражения такого отношения. Или вы можете сказать, что вам наплевать на корпоративную культуру, а сосредоточиться на собственном отношении к своим задачам и коллегам . См. Образец ответа № 7 для вдохновения.

Будь собой. Скажите им, что вы думаете, или даже измените вопрос. Посредственные ответы не уведут вас далеко, особенно когда вы соревнуетесь за работу с десятками других кандидатов, что характерно для многих отличных вакансий.

Отрицательный опыт последней работы может послужить источником вдохновения для вашего ответа

Большинство людей не ищут новую работу, потому что хотят работать в определенной компании. Они ищут новую работу, потому что они больше не могут работать со своим нынешним работодателем . И это часто происходит из-за конфликтов с другими сотрудниками, большой загруженности, необходимости работать сверхурочно без перерыва и по другим причинам.

Вы можете основывать свое описание идеальной рабочей среды на своем опыте.Примеров ответов нет. 1 и нет. 5 — прекрасные примеры такого отношения. Это просто о том, что находит причину, по которой вы больше не можете выдерживать свою нынешнюю работу (или не выдерживаете последней работы), переводите это в ценности или «корпоративную культуру» и говорите, что вы ищете полную противоположность на новой работе…

Готовы ответить на этот вопрос? Надеюсь! Проверьте также 7 примеров ответов на другие сложные вопросы собеседования:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

«Опишите своего идеального менеджера» Ответы на собеседование

Работодатели любят задавать вопросы на собеседовании о том, какой стиль управления вы предпочитаете, с каким начальником или менеджером вы лучше всего работаете, и многое другое.

Они хотят посмотреть, впишетесь ли вы в их организацию, и убедитесь, что у вас нет токсичного отношения. Но как вы можете быть уверены, что даете хороший ответ, ничего не зная о нем?

В этой статье я объясню, как отвечать на вопросы собеседования, например:

• Опишите своего идеального начальника или менеджера
• Опишите, какой тип руководителя вы предпочитаете
• Какой стиль управления вы предпочитаете или под которым лучше всего работаете?

… Даже если вы мало знаете об их организации или не уверены, что вам больше нравится.

И никогда не отпугивая работодателя и не говоря ничего, что может стать «красным флажком», который может стоить вам работы!

Давайте начнем…

Как описать своего идеального босса в интервью

1.Знайте свою аудиторию

Вам будет намного проще отвечать на такие вопросы, как «опишите своего идеального менеджера» (или стиль управления), если вы изучили компанию перед собеседованием.

Таким образом, вы можете попытаться показать, что цените культуру и стиль их компании, и показать, что вы хорошо подойдете.

Вам не нужно лгать, но вы хотите скорректировать свой ответ, чтобы показать, что вы можете вписаться в их команду. В противном случае вас вряд ли возьмут на работу.

Итак, загляните на веб-сайт компании, в LinkedIn, Facebook и YouTube перед собеседованием, чтобы попытаться понять их общий стиль управления.А затем во время собеседования, если вы разговариваете со своим будущим руководителем или менеджером, постарайтесь отметить их личность.

Они кажутся расслабленными и расслабленными? Или более строгие и, вероятно, будут давать подробные инструкции каждый день?

Если вы заметите эти вещи, это поможет вам ответить с уверенностью (и без дополнительных затрат на работу).

2. Покажите, что вы можете адаптироваться к любому стилю

Вы не хотите загонять себя в угол, отвечая на этот вопрос. Поэтому избегайте использования таких слов, как «всегда» и «никогда», когда описываете своего идеального начальника, начальника или менеджера.

Таким образом, если вы немного ошибаетесь в том, какой у них стиль управления, вы все равно не стоите себе работы.

Например, не говорите:

«Я предпочитаю непринужденный стиль управления. Мне никогда не нравится работать с руководителями, которые часто проверяют или внимательно следят за моей работой, и я делаю хорошую работу только тогда, когда меня оставляют в покое ».

Вместо этого, это гораздо лучший пример ответа на вопрос, какой стиль управления вы предпочитаете:

«Мне нравится непринужденный стиль управления, но я также работал с руководителями в прошлом, которые проверяют часто и предпочитаю более внимательно направлять свою работу, так что я тоже согласен с этим.Я стараюсь адаптироваться к организации и стилю управления компании, в которой я работаю ».

3. Расскажите о прошлой работе, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы работали с бывшими менеджерами и руководителями.

Если возможно, вы можете упомянуть бывшего руководителя, к стилю которого вы адаптировались. В этом нет 100% необходимости, но всегда более убедительно и запоминается рассказать историю, чем просто сказать: «Да, я могу сделать XYZ».

В качестве примера вы можете ответить, сказав:

«Мне обычно давали большую свободу в принятии решений и самоуправлении в моей карьере, что мне очень нравится.Однако на моей последней работе мой босс ушел в отставку, и пришел новый руководитель, у которого был гораздо более практический стиль управления. Я все еще мог хорошо работать при таком стиле управления и в итоге отлично ладил с этим новым боссом ».

4. Ответьте кратко и по существу

Когда вы описываете своего идеального менеджера на собеседовании, стремитесь примерно к 20-40 секундам. Вы же не хотите, чтобы ваш ответ был здесь слишком длинным. Говорите прямо, сразу переходите к сути, а затем в заключение поделитесь примером и / или объясните, почему вы хорошо работаете при различных стилях управления и лидерства.

(Это должно показаться знакомым, если вы прочитали шаги выше и не пропустили статью).

5. Не обращайте внимания на какие-либо отрицательные моменты

Если у вас есть один или два бывших менеджера, под которыми вам не нравилось работать, это НЕ информация, которой вы хотите поделиться в своем ответе на собеседовании.

Так что НЕ говорите что-то вроде:

«Я предпочитаю практический стиль управления. Мой последний начальник встречался со мной только один или два раза в неделю, и я действительно изо всех сил старался выполнить свою работу и не сбиться с пути.”

6. Практикуйте свой ответ дома

Я рекомендую попрактиковаться, записывая свой разговор в свой смартфон (в любом современном телефоне должно быть приложение для записи голоса). Таким образом вы сможете увидеть, как звучит ваш ответ, и убедиться, что помните ключевые моменты, которые хотите упомянуть в своем ответе.

Не запоминаю дословно; вы просто будете походить на робота или нервничаете на собеседовании. Вместо этого сосредоточьтесь на обсуждении ключевых моментов, которые вы хотите обсудить, и в том порядке, в котором вы хотите их обсуждать.

Как только вы сможете дать четкий и лаконичный ответ, не упуская ключевые моменты, вы готовы к собеседованию!

Примеры ответов на «Опишите своего идеального менеджера»

Вот три полных примера ответов: «Опишите своего идеального начальника» или «Опишите, какой стиль управления вы предпочитаете использовать?»

Они должны показаться вам знакомыми, если вы прочитаете вышеперечисленные шаги, но они послужат обзором и помогут вам создать свой собственный впечатляюще звучащий ответ на этот тип вопросов интервью.

Пример ответа 1:

«Мне нравится работать под руководством менеджера или супервайзера, который дает мне возможность принимать решения и доверяет моей работе, но я также работал с супервайзерами, которые довольно часто регистрируются и имеют больше возможностей. практический подход к лидерству, так что я тоже согласен с этим. Я стараюсь адаптироваться к организации и корректировать свою работу, чтобы повысить ценность любого стиля компании, в котором я работаю, и того, как мой менеджер предпочитает мою работу ».

Пример ответа 2:

«Обычно в моей карьере мне давали большую свободу в принятии решений и самоуправлении, что мне очень нравится.Однако на моей последней работе мой босс ушел в отставку, и пришел новый руководитель, у которого был гораздо более практический стиль управления. Я все еще мог хорошо работать при таком стиле управления и в итоге отлично ладил с этим новым боссом ».

Пример ответа 3:

«На моей предыдущей должности мой менеджер позволял сотрудникам работать независимо и решать, когда задавать вопросы и обращаться за помощью. Я обнаружил, что это отлично подходит для развития уверенности в себе и навыков принятия решений, и мне нравилась окружающая среда.Однако у меня были менеджеры, чей стиль заключался в более пристальном наблюдении за работой сотрудников. У меня был один начальник, который хотел встречаться в конце каждого дня для обсуждения проектов. Я думаю, что предпочитаю иметь больше автономии, но я смог хорошо работать и при более практическом стиле управления, так что я могу хорошо работать с обоими типами менеджеров ».

Пример ответа 4:

«Стиль управления, который я предпочитаю, — это невмешательство, позволяющее членам команды работать самостоятельно. Мой коллега Джеймс, который направил меня на эту должность, описал здесь культуру компании и общий подход к управлению, и это звучало как нельзя лучше.Я бы сказал, что мой последний менеджер был идеальным начальником, потому что он доверял мне принимать важные решения, но также дал конструктивную обратную связь и сказал мне, когда я мог бы сделать что-то лучше. Это помогло мне научиться и расти в этой роли. У меня также были начальники, которые предпочитали руководить более внимательно, и я тоже хорошо работаю для таких людей. Я просто чувствую, что за время своей последней должности я привык к непринужденному подходу, и именно так я бы описал своего идеального менеджера ».

Заключение: ответ, какой стиль управления вы предпочитаете

Если вы выполните описанные выше шаги, у вас будет отличный ответ на собеседовании, когда работодатель попросит вас описать вашего идеального менеджера или начальника.

Показав, что вы можете работать с разными стилями управления, они будут уверены, что вас наймут.

Кроме того, упоминая свои личные предпочтения, вы показываете им, что даете честный и вдумчивый ответ на вопрос собеседования, а не говорите только то, что они хотят услышать.

Вот почему шаги и примеры ответов, приведенные выше, эффективно объясняют, при каком стиле управления вы работаете лучше всего… потому что вы демонстрируете честность и даете менеджеру по найму искренний ответ, в то же время демонстрируя, что вы можете хорошо работать под руководством разных менеджеров. , руководители и стили руководства.

Идеальные ответы на 10 распространенных вопросов собеседования

По мере подготовки к собеседованию измените свою точку зрения.

Готовьте ответы на собеседовании по категориям, а не на актуальные вопросы.

Поскольку последовательность, формулировка и содержание будут варьироваться от интервью к интервью, вам следует сосредоточиться на общих темах. Это гарантирует, что вы будете готовы ко всему, что встретится на вашем пути. Кроме того, если мыслить в общих чертах для каждой категории, ваши ответы в конечном итоге будут казаться более разговорчивыми и правдоподобными, что сделает собеседование лучше для всех.Вот 10 важных моментов, на которые следует обратить внимание:

«Расскажи мне о себе».

На первый взгляд, на этот вопрос может показаться легко ответить (и это может быть), но для этого вам нужно, чтобы компас был направлен на истинный север.

Чтобы подготовиться, сначала придумайте 3-5 сильных и актуальных прилагательных, которые описывают вас и ваши ценности. Расскажите интервьюеру, что это такое, а затем приведите реальные примеры того, как вы используете прилагательные. Конечно, вы можете упомянуть хобби или интересы в своем объяснении, но сохраняйте их связь с работой.

«Опишите проблему или конфликт, с которыми вы столкнулись, и то, как вы с ними справились».

Ваш потенциальный работодатель должен знать, как вы реагируете на давление и как вы разрешаете конфликты.

Почти у каждого есть история, в которой он менее чем идеально отреагировал на проблему на рабочем месте. Вы можете упомянуть один из этих опытов, если считаете, что это уместно — это может в конечном итоге укрепить ваши аргументы. Но вы также можете использовать пример, которого не было в офисе. Важная часть — это то, как вы описываете разрешение, а не то, что возникла проблема.

Выберите инцидент, в котором вы были разочарованы, но преодолели эмоциональную суматоху, или инцидент, в котором вам пришлось пойти на жертву, которая не поставила под угрозу качество вашей продукции. Ваш собеседник задает этот вопрос, чтобы определить, честны ли вы, хладнокровны и готовы ли вы пойти на компромисс.

«Какое ваше самое большое личное достижение?»

Выберите один или два макс. Вы не хотите показаться хвастливым, даже если вы многого достигли. Ваша осмотрительность в выборе, который вы сделаете, скажет о вас гораздо более положительно, чем бесконечный список вещей для стирки.

Выбранный вами пример не должен быть широко применимым, то есть не упоминать об окончании колледжа. Выберите то, что отличает вас от других, например, организуйте благотворительную акцию для местных приютов для животных, на которой вы собрали 10 000 долларов. Кстати, количественная оценка достижения (например, 10 000 долларов на благое дело) — отличный трюк. Только не преувеличивайте.

«Какая ваша самая большая сила / слабость?»

Многим из нас этот вопрос не нравится, но на самом деле мы думаем, что это один из самых забавных вопросов, которые вам могут задать.Это возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы знаете себя, что для работодателей важнее, чем думают многие соискатели.

Люди часто зацикливаются на том, как превратить слабость в положительный актив, потому что, по общему признанию, вы не должны рассказывать потенциальному работодателю о своих вредных привычках. Допустим, у вас есть склонность отвлекаться. Вы можете сказать об этом своему интервьюеру, но поясните, какие действия вы предприняли, чтобы исправить это. Упомяните, что вы внедрили график, по которому вы рано встаете, тренируетесь и выделяете часы с 7 до 9, чтобы отвечать на электронные письма, а затем не проверяйте его до обеда.Ключевым моментом является демонстрация вашего стремления к самосовершенствованию.

«Почему вы хотите изменить свой нынешний карьерный путь?»

Вы привержены одному профессиональному направлению, но больше не чувствуете его. Это нормально, но постарайтесь объяснить это менее бесцеремонно.

Вам понадобится больше, чем просто «Это не подходило». Почему этого не было? Вы можете начать с объяснения тех частей, которые вы сделали правильно (никто не хочет слышать, что вы ненавидели все в своей последней работе), а затем объясните, что вы не сделали.Отсутствие карьерного роста? Хотели больше ответственности или сложных проектов?

Знайте свои причины, придерживайтесь их, не извиняйтесь. Вы хотели чего-то лучшего, и поэтому вы сейчас идете на собеседование.

«Где ты видишь себя через [X] лет?»

Даже если во время собеседования вы на 100 процентов уверены, что эта работа вам подходит, это не означает, что вы готовы посвятить ей следующие 10 лет своей профессиональной жизни. Не балуйтесь, если вы действительно этого не видите.Вместо этого говорите о вещах, которыми вы хотели бы заниматься в долгосрочной перспективе.

Расскажите о своей страсти к реальной работе, которую вы будете выполнять: «Как менеджер по продукту, я смогу осуществить свою мечту о реализации бизнес-стратегии от концептуализации до рынка; эти типы бизнес-планов — это то, что я планирую буду заниматься дизайном до конца своей карьеры «.

Вы также можете поговорить о своих личных целях: владение домом, создание разнообразного инвестиционного портфеля, поддержка семьи, управление / открытие собственного бизнеса.Вы можете понять, как описание работы позволит вам лучше достичь этих личных целей. Просто используйте осмотрительность при обсуждении новой работы как потенциального средства для достижения цели. Никто не хочет нанимать кого-то, потому что он называет эту работу идеальным способом начать свой 401 (k). Поговорите о личных целях в дополнение к успеху в том, чем вы увлечены в отрасли.

«Чем вас интересует наша отрасль?»

Опять же, здесь вам пригодятся ваша подготовка и исследования.Если у вас есть история о том, что в первую очередь вызвало у вас любопытство по поводу вашей отрасли, то это отличная вещь, которую стоит описать сейчас.

Выберите момент времени, когда вы почувствовали особую связь с работой, которая велась в вашей области (положительной или отрицательной), и объясните эти чувства. Если возможно, упомяните то, что только что появилось в новостях и имеет отношение к вашей отрасли.

«Как вы оцениваете успех?»

На этот вопрос нет неправильного ответа. Знайте, на какую работу вы претендуете.Если вы стремитесь к большой корпорации, вы должны делать упор на чистую прибыль. Если вы подаете заявку на участие в некоммерческой организации, вам следует уделять больше внимания социальному влиянию. Если вы подаете заявку на создание стартапа или, может быть, дома моды, вам следует поговорить о влиянии и присутствии в СМИ.

Вы также захотите, чтобы ответ был личным для вас, например, постоянно повышать производительность, продвигать миссию компании, оказывать общее положительное влияние, поддерживать наилучшее качество вашей работы, поддерживать командный дух, успешно и надежно завершать проекты и др.

«Что заставляет вас вставать с постели каждый день?»

Что важно в вашем ответе, так это то, что подразумевает — работодателей не волнует, увлекаетесь ли вы нахлыстом или живописью в стиле барокко, они заботятся о ваших личных ценностях, разносторонности и преданности делу.

Хотя вы можете ответить на этот вопрос с энтузиазмом, связанным с работой, мы предлагаем выбрать хобби или, так сказать, «внеклассное». Возможно, ваша страсть — это музыка — почему она заставляет вас двигаться?

«Есть вопросы ко мне?»

Они хотят от вас чего-то конкретного: посмотреть, уделяете ли вы внимание и можете ли вы выполнять несколько задач одновременно.На собеседовании вам предлагается много новой информации, и интервьюер хочет увидеть, насколько хорошо вы ее обработали.

Вы должны попытаться задать хотя бы три вопроса в конце собеседования, а не просто просить задать вопрос. Если вы можете легко погуглить, не спрашивайте. На самом деле мы рекомендуем вам заранее подготовить некоторые вопросы, относящиеся к компании, и запомнить их. Если в конце собеседования у вас кружится голова, вы можете вернуться к ним. По крайней мере, они будут знать, что вы провели свое исследование.

Также не помешает задать вопросы о том, чего вы можете ожидать от роли. Подумайте о таких вопросах, как: «Как вы думаете, с какой самой большой проблемой я столкнусь, заняв эту должность?» «Почему последний человек покинул роль?» «С кем бы я работал ежедневно и как мог бы выглядеть средний день на этой должности?»

Будьте готовы: вот пять вопросов, которые нужно задать на собеседовании.

Версия этой статьи изначально была опубликована на Career Contessa, онлайн-платформе, которая помогает реальным женщинам честно разговаривать о работе и жизни, чтобы помочь вам достичь удовлетворения и баланса в обоих аспектах.

.