Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

День hr специалиста: День HR-менеджера: Третья среда сентября. В 2021 году

Содержание

какого числа отмечают, дата и история праздника

День HR-менеджера отмечается в третью среду сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2021 году он проходит 15 сентября. В торжествах участвуют сотрудники отделов кадров.

Подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний. Сотрудникам, которые ищут, обучают, стимулируют, ведут учет кадров, разрабатывают перечень должностных инструкций, посвящен профессиональный праздник.

Содержание статьи

  1. Традиции праздника
  2. История праздника
  3. О профессии HR-менеджера
  4. Интересные факты

Традиции праздника

В День HR-менеджера устраиваются праздничные корпоративы. Руководство награждает отличившихся сотрудников почетными грамотами и ценными подарками, выносит благодарности. Проходят семинары по подбору и управлению кадрами. В эфире средств массовой информации упоминается о празднике.

История праздника

История праздника началась 24 мая 1835 года, когда правительство Российской империи издало постановление, которое упорядочивало взаимоотношения между владельцами предприятий и наемными сотрудниками. Документ стал первым правовым актом, который регламентировал обязанности сторон. После распада СССР расширились обязанности сотрудников отдела кадров и появилось название «hr-менеджер».

О профессии HR-менеджера

HR-менеджер (от англ. human resourses) подбирает, управляет персоналом, ведет его учет, создает мотивацию труда. Он проводит собеседования с соискателями должностей и выбирает лучших претендентов, обучает сотрудников, организует тренинги по развитию личности и корпоративы.

Путь в специальность начинается с получения профильного образования в высшем учебном заведении. Менеджер по персоналу должен знать психологию, менеджмент, маркетинг, уметь принимать верные решения, иметь аналитический склад ума, быть ответственным человеком.

Интересные факты

На поиск линейного персонала HR-менеджеры России в среднем тратят три недели и проводят 9 собеседований.

Читать ~2 мин.

Сколько просмотров за сегодня: 3
Сколько всего было просмотров: 8002

какого числа отмечают, дата праздника

Если должность человека каким-либо образом связана с управлением персоналом, он отмечает свой профессиональный праздник в третью среду сентября. Хотя профессия HR-менеджера является новой для России, ее популярность с каждым годом возрастает. Впрочем, сегодня к подобным специалистам зачисляют всех кадровиков, занимающихся различными вопросами, касающимися управления персонала.

История появления праздника

Подобная профессия предусматривает особую деятельность, направленную на управление персоналом. Дословно перевести название HR-менеджера сложно, поскольку иностранная аббревиатура переводится как «человеческие ресурсы». Так, HR-менеджера можно назвать обычным кадровиком, имеющим больший спектр обязанностей и возможностей. На протяжении многих лет кадровики занимались ведением документации предприятия, принимали и увольняли сотрудников, составляли график отпусков и прочее. Современные менеджеры по персоналу имеют значительно больше обязанностей, а значит, являются более квалифицированными специалистами. Они проводят собеседования с кандидатами на разные должности, проводят вступительное тестирование, изучают резюме, а также проводят проверку на профподготовку новых работников и опытных сотрудников. Кроме этого, HR-менеджеры занимаются организацией корпоративов и других важных мероприятий. При этом специалист может как состоять в штате компании, так и предоставлять услуги на основании договора.

Первая резолюция относительно наемных сотрудников и работодателей вышла в 1935 году. Именно это время можно считать временем появления профессии HR-менеджера.

Особенности профессии HR-менеджера

Подобный специалист решает различные вопросы и задачи, связанные с деятельности компании или предприятия. Часто HR-менеджеру приходится управлять конфликтами на разных уровнях для повышения эффективности работы сотрудников, а также применять нестандартный подход и собственные методики управления персоналом.

Также HR-менеджер должен обладать набором необходимых качеств. Он должен быть тактичным, позитивно относится к людям, быть открытым для общения, а также обладать терпением и знать основы деловой этики. Такой человек должен уметь быстро находить общий язык с разными сотрудниками, понимать их проблемы и направлять на правильный путь для повышения эффективности труда.

От подготовленности и качества работы персонала зависит успех и процветание любой современной компании. Если персонал будет подобран неправильно, даже компания, имеющая современное оборудование, достаточное количество активов и правильно выбранную стратегию, может потерпеть фиаско. В это время правильный подбор персонала и постоянное управление его деятельностью может обеспечить стабильный рост и процветание даже самому маленькому предприятию, способному в короткие сроки превратится в большую корпорацию. Поэтому на больших компаниях, особенно в развитых европейских странах, часто привлекается даже несколько HR-менеджеров для более успешного управления персоналом и максимально быстрого достижения главных целей.

Роль HR-менеджера в развитии предприятия нельзя переоценить. Подобный специалист не только занимается составлением графиков и приемом, увольнением сотрудников. В его обязанности входит создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь в адаптации новых сотрудников, максимально быстрое ознакомление новичков с целями предприятия и должностными обязанностями. Также HR-менеджер занимается проведением сплачивающих корпоративных вечеров и прочих мероприятий, направленных на более дружественное отношение коллектива к сотрудникам и руководству. Для повышения квалификации персонала HR-менеджер может проводить специальные тренинги, а также устраивать семинары.

Чтобы качественно справляться с подобными довольно серьезными обязанностями, подобный специалист должен обладать также некоторыми личными качествами. Он непременно должен быть очень коммуникабельным, мобильным, проявлять инициативу, уметь быстро усваивать новую информацию и работать в команде, отличаться высокой работоспособностью и ответственным отношением к работе. Также HR-менеджер должен иметь лидерские качества, быть самостоятельным и обладать хорошими организаторскими качествами.

Для приобретения и усовершенствования подобных качеств, многие HR-менеджеры сами посещают разные тренинги, читают актуальную литературу, представленную их успешными коллегами, достигшими больших высот, а также постоянно работают над собой. Кроме всего прочего, подобный специалист должен быть хорошим психологом, чтобы понимать проблемы сотрудников, управлять их конфликтами.

Опытный HR-менеджер может найти подход к каждому сотруднику, а также предложить ему сильную мотивацию для достижения целей компании. Поэтому компания, где работает подобный специалист, обычно достигает максимальных успехов в самые короткие сроки, а ее персонал превращается в дружную и сплоченную команду.

Что подарить на День HR-менеджера?

Поскольку деятельность всех кадровиков связана с обработкой различной информации, можно порадовать поздравляемого человека стильным портмоне или блокнотом в дорогом кожаном переплете. Также можно преподнести небольшой сувенир, привлекающий денежные потоки, например, копилку, денежное дерево и прочее. Различные виды гаджетов также могут быть уместными, поскольку большая часть всей информации, обрабатываемой этим специалистов, поступает в электронном виде. Впрочем, можно ограничиться и небольшим подарком, преподнести виновнику торжества милую чашку с соответственной надписью, бутафорскую награду или картину.

Когда, какого числа в 2021 году отмечают День HR-менеджера. Дата праздника: 15 сентября

***

Смотрите также: Поздравления на День HR-менеджера

какого числа, дата и история праздника

Дата в 2021 году 15 сентября 2021 года, Среда
Празднуется: В России, Украине, Беларуси и других странах СНГ
Значение: Подбор и мотивация квалифицированного персонала с целью обеспечения высоких показателей деятельности компании
Учрежден: Постановлением «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, трудоустроенных по найму»
Традиции: Вручение почетных грамот, запись благодарностей в личные дела, проведение семинаров, конференций, конкурсов повышения квалификации

День HR-менеджера отмечают не только в России, но и во всех странах СНГ, для празднования события выбрана третья среда сентября. Данный праздник называют еще Днем специалиста по управлению персоналом или Днем менеджера по персоналу. Целью праздника являлось создание корпоративных отношений между специалистами по кадрам. В этот день в проведении торжественных мероприятий принимает участие каждый сотрудник отдела кадров.

Когда проходит?

В России ежегодно в третью среду сентября отмечают профессиональный праздник сотрудников отделов кадров. Принятое решение в отношении торжества позволило сплотить персонал учреждения, что привело к увеличению показателей трудоспособности компании в целом.

Кто отмечает?

Этот праздник отмечают все кадровые сотрудники. Он позволяет наполнить коллективы энтузиазмом и новыми силами, что благотворно сказывается на профильной деятельности компании.

История

Название профессии HR-менеджера появилось после распада СССР. Но сама профессия существует давно, еще в Российской Империи после издательства постановления, с целью упорядочивания взаимоотношений между владельцами учреждений и наемными работниками (кадровик). Это первый в истории страны правовой акт, который позволил регламентировать обязанности между сторонами. Основываясь на этом постановлении, кадровые работники многих предприятий смогли обратить на себя внимание и доказать важность своего труда направленного на развитие компании.

Традиции

В это день принято устраивать корпоративы с пышными застольями, проводить церемонию награждения почетными грамотами, дарить ценные подарки отличившимся сотрудникам, объявлять благодарности. В процессе подготовки ко Дню менеджера выполняется организация семинаров, касающиеся подбора и управления персоналом, проводятся всевозможные тренинги и конференции.

Все СМИ в прямых эфирах упоминают о праздновании этого события.

О профессии

Профессия HR-менеджера заключена в подборе и управлении персоналом, ведении учета и создании трудовых мотиваций. Специалисты данного уровня ответственны за проведение собеседований, подбор должностей для потенциальных сотрудников компании, организацию тренингов для развития личности, а также планирование корпоративов. К основным требованиям, предъявленным к менеджеру можно отнести знание психологии, менеджмента, маркетинга. Также специалист должен обладать аналитическим складом ума, чтобы принимать правильные решения в экстремальных условиях, помимо этого нужно быть ответственным сотрудником.

Интересные факты

  • До трех недель и 9 собеседований затрачивают в России менеджеры на подбор линейного персонала.
  • Около 35% желающих предпочитают устраиваться в ту организацию, которую рекомендовали им сотрудники данного учреждения.

День HR-менеджера

Близится главный праздник всех тех, кто ищет, собеседует, тестирует и мотивирует персонал. В нашей статье — об истории праздника, способах поздравить коллег и отметить торжество.


Специалистов по персоналу традиционно поздравляют в третью среду сентября. То есть День HR-менеджера в 2020 году приходится на 16 сентября. Этот праздник не является официальным выходным, однако для настоящего профессионала и поклонника своего дела это не повод огорчаться. К тому же, коллеги наверняка подготовят поздравление или просто скажут пару приятных слов.

История праздника

Интересно, что День HR-менеджера в России не привязан к какому-либо историческому событию. И вообще профессионального праздника у специалистов по персоналу долго не было. Поначалу он отмечался в каждом регионе независимо друг от друга, предлагались разные даты.

24 мая

В этот день в 1835 году в Российской империи вышло правительственное постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это был первый документ, который упорядочивал взаимоотношения работодателя и наемных работников.

12 октября

Эта дата уже относится к советскому периоду истории России. В 1918 году Народный комиссариат юстиции утвердил «Инструкцию об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при рабоче-крестьянской милиции РСФСР большевики сформировали первые кадровые аппараты или, как бы мы сейчас сказали, отделы кадров. Поэтому в соответствующих профессиональных кругах за 12-м октября закрепился праздник День кадрового работника. Это не официальный праздник, а просто дополнительный повод поздравить работников кадрового делопроизводства.

Третья среда сентября

То есть в третью среду сентября стоит поздравлять тех, кто непосредственно работает с людьми: ищет сотрудников, помогает адаптироваться новичкам, организовывает обучение и развитие — то есть менеджеров по персоналу. А 12 октября уместнее отметить тех, кто берет на себя бумажную работу: официально оформляет трудоустройство, увольнение, отпуск и другие изменения состояния штата.

Как поздравить коллег

Специалистов по персоналу отмечают грамотами, а лучших сотрудников поощрают премиями. К профессиональному празднику можно подготовить выбор «HR-менеджера года», если у вас большая организация, и на это звание есть несколько кандидатов. Лучший сотрудник выбирается по количеству и весомости достижений за прошедший год. В некоторых компаниях портреты лучших сотрудников вывешивают на специальный стенд в холле или публикуют в корпоративном СМИ. Все эти способы поощрения помогут повысить мотивацию работников.

Устроить небольшой праздник в офисе будет не лишним. Особенно с учетом того, что для специалиста по персоналу это в каком-то смысле рабочая обязанность. Ведь совместные торжества служат средством сплочения коллектива, если организованы правильно. А большая сплоченность ведет к снижению текучести кадров и повышению эффективности коллектива.

Праздничные мероприятия

В офисе

Поскольку День HR-специалиста не является официальным выходным, небольшое торжество можно устроить прямо в офисе. Начните с яркого утра: можно оставить для всех виновников торжества небольшие подарки на столах или просто произнести праздничную речь на общей планерке. Хорошей идеей будет записать на видео поздравление от руководства компании.

Вечерний праздник

Вариант для вечернего праздника — чаепитие или проведение розыгрыша небольших призов. По этому случаю можно закончить рабочий день на 20-30 минут пораньше.

Не забывайте фотографировать: снимки можно будет выложить в корпоративные сети или блог компании.

Семинары, мастер-классы, встречи

Семинары, мастер-классы, встречи

Иногда по случаю Дня менеджера по персоналу устраивают профессиональные мероприятия для HR-специалистов. Это различные семинары, мастер-классы, встречи, на которых можно обменяться опытом, разобрать необычные кейсы, обсудить последние изменения в трудовом законодательстве.

Что пожелать коллеге

Поздравляя с Днем HR-менеджера, желают, чтобы:

  • легко и быстро подбирался нужный персонал;
  • ценные сотрудники не уходили к конкурентам;
  • в коллективе царила дружная атмосфера.

Добавляют общие для всех профессий пожелания. Например, чтобы начальник ценил и отмечал успехи, зарплата росла, коллеги радовали, карьера шла в гору.


Совет

 

Избегайте скачивать и заучивать готовые тексты поздравлений, особенно в стихах — здесь сразу чувствуется наигранность. Скажите своими словами — пусть получится не так стройно, зато от души.


День HR-менеджера: поздравления на любой вкус

День HR-менеджера (кадровика) отмечается в третью среду сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2018 году он проходит 19 сентября. В торжествах участвуют сотрудники отделов кадров.

Мы подобрали для вас поздравления с Днем HR-менеджера на любой вкус: в прозе, стихах и прикольные (короткие СМС), а также картинки с поздравлениями.

Днём HR-менеджера: поздравления в прозе и стихах

Пусть персонал приятно удивляет,
Распоряжения ваши принимает!
Растет специалистов классных ряд,
Начальник этим очень даже рад.
Растут престиж и уровень зарплат,
Работать вам приятно и комфортно,
Корпоративно жить сегодня модно!
Так пусть же удаются все дела.
HR-менеджерам всем «гип-гип-ура»!

Вы трудитесь, не покладая рук, хранители благополучия компании! Новых сотрудников мы принимаем, как старых знакомых, ведь они приняты, с вашего ведома! Поздравляем с Днём HR-менеджера! Мы понимаем, что мечты порой хранят в секрете… И, не приставая, просто желаем, чтобы они у вас сбылись!

Решают кадры все всегда
Их — тысячи, не сотни,
Вы знаете, что это так,
Вы — кадровый работник.
Пусть будет счастье на года,
Здоровье крепким будет,
И помните тот важный факт,
Что кадры — это люди.

Поздравляю с Днём HR-менеджера и от всей души желаю радости и удачи на работе, правильных решений и успешного выбора, рационального распределения кадров и сил, благополучия в жизни и яркого света, личного счастья и искренней любви, хорошего настроения и достатка.

Менеджер наш дорогой,
Пришел сегодня праздник твой!
Всем персоналом управляешь,
Своим трудом всех вдохновляешь.
Всем коллективом уважаем,
Успехов мы во всем желаем,
Пусть каждый день, как выходной
Несет удачу и покой!

Поздравляя наших лучших специалистов с профессиональным праздником, днем HR-менеджера! Мы желаем вам видеть людей насквозь, с легкостью отличать среди сотен соискателей трудоголиков, креативных и перспективных работников. Пусть ваши заслуги будут правильно оценены нанимателем, и это можно будет увидеть по заработной плате.

HR-менеджер, ты знаешь,
Как нам кадры подобрать,
Высоко же ты летаешь,
И умений не отнять!
В праздник твой мы поздравляем!
Сохраняй успех всегда,
И еще тебе желаем
Отдыхать хоть иногда!

Поздравляем с профессиональным праздником всех HR-менеджеров. На любом предприятии и в любом деле самое главное — это люди. Профессионалы, которых подбираете вы, они специалисты, которыми управляете тоже вы. Пусть же ваш труд всегда оценивается по достоинству!

Сегодня, в День кадровика,
Мы от души желаем:
Работа чтоб была легка,
Начальник — был вменяем!

Чтоб не боялись никогда
Отчетов и ненастий,
Чтобы везло во всем всегда,
А, в общем — просто счастья!

Поздравляю с Днём HR-менеджера. Желаю карьерного роста и прекрасных организаторских способностей, высоких качеств руководителя и великого профессионализма в управлении, благополучия и хорошего достатка, счастья в личной жизни и несокрушимой удачи, крепкой любви и радостного настроения.

Поздравляем HR-менеджеров всех,
Пусть все ваши начинания ждет успех,
Пусть в работе вы достигнете высот,
И удача вам достойный приз преподнесет.

Открывайте деловые яркие таланты,
Чтобы фирму вашу разодеть в бриллианты,
Пусть любовь надежных трепетных сердец
Вам подарит счастья золотой ларец!

Поздравления с Днём HR-менеджера (кадровика) прикольные, короткие (для СМС)

НR-менеджер, дружище,
Поздравляем с Днём твоим!
Будет пусть успех в работе
И коллегами любим.

В подчинении твоем
Очень хорошо живем!
Ты — наш старший друг и брат,
Указать ошибки ты нам рад.
Мы обиду на тебя не таим,
И за все тебя благодарим!
HR-менеджер, тебя родной!
С праздником, наш дорогой!

Залог успеха фирмы всей —
Ты, наш кадровик прекрасный.
Пусть в HR-менеджера день
Сияет тебе солнце ясно!

HR-менеджер, коллега,
Поздравляю с Днем твоим!
Будет пусть успех в работе,
Будь коллегами любим.
Чтоб дела все удавались
Без особого труда,
Чтоб начальство уважало
И карьера в гору шла.

Пусть растут всегда доходы —
Фирмы, и твои!
Менеджер, тебе желаем
Счастья и любви!
Пусть работа дарит радость
И достаток в дом,
А сегодня мы отметим
Праздник за столом!

Ты работу знаешь чётко,
Раздаёшь распоряжения,
НR-менеджер, в свой праздник
Принимай же поздравления.
Чтобы ладилась работа,
На пути преград не встретить.
День свой профессиональный
Лучше всех тебе отметить!

В модный праздник — День HR
Без прикрас тебе скажу
Лучшего кадровика
Я нигде не нахожу!
Ты психолог, ты знаток,
Ты работу свою любишь
С праздником тебя, дружок!
Знаю — ты успешным будешь!

День сегодня — то, что надо,
НR-менеджер, вперёд!
Ведь день — твой, и без сомненья,
Он лишь радость принесёт.
Пусть работа — только в радость,
В радость отдых, дом и быт.
Ну, а график неудачный
Будет точно позабыт.

Менеджер HR, ты все умеешь,
Всей душой к работе тяготеешь,
В ней свое призвание нашла,
В гору пусть идут твои дела.
Лучшая подруга, в день пиара,
Пожелаю, чтоб работы вам хватало,
Пусть цветет и пахнет офис ваш,
Где ты мастер-класс клиентам дашь.

HR-менеджера нынче,
Поздравляет вся земля!
Без таких весомых кадров
Обойтись нам всем нельзя!
Он поможет в расстановках,
Он уверен, тверд, хитер,
И штаны на пятой точке,
Он, друзья, не зря протер!
Без него не будет жизни:
Распадется все и вся,
И поэтому с днем важным,
Поздравляем вас друзья!

День HR-менеджера — картинки с поздравлениями прикольные

Поздравления с Днем HR-менеджера: прикольные стихи и СМС

День HR-менеджера отмечается в третью среду сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2017 году он проходит 20 сентября. В торжествах участвуют сотрудники отделов кадров.

День HR-менеджера празднуется каждую третью среду сентября

Традиции праздника

В День HR-менеджера устраиваются праздничные корпоративы. Руководство награждает отличившихся сотрудников почетными грамотами и ценными подарками, выносит благодарности. Проходят семинары по подбору и управлению кадрами. В эфире средств массовой информации упоминается о празднике.

Кроме того, проводятся корпоративные мероприятия. В преддверии праздника устраиваются семинары, обсуждаются новинки в законодательстве и методах работы, происходит обмен успешным опытом, раскрываются дальнейшие проекты.

История

Во времена Российской Империи впервые в 1835 году документально были узаконены отношения между работодателями и работниками, в роли которых выступали фабрики и наемные рабочие. Такое постановление помогло работникам заявить о своем существовании и свей роли в работе предприятий.

Название профессии HR-менеджера произошло от английского дословного перевода – «человеческие ресурсы». Другими словами, HR – это менеджер по управлению рабочим персоналом. Эта профессия сменила привычное в советском союзе название – кадровик.

Профессиональный HR-менеджер, это специалист в обязанности которых входит планирование потребности в кадрах, поиск специалистов, обучение персонала и создание корпоративной культуры — это день целеустремлённых, внимательных и ответственных работников. Труд этих специалистов важен и ценен, ведь от их профессионализма зависит судьба предприятия и эффективность его работы.

Поздравления с профессиональным днем менеджера по персоналу

Прикольные поздравления с Днем HR- менеджера ( менеджера по персоналу) в стихах

Работы не бывает мало
У менеджера по персоналу:
Подобрать и научить,
Поддержать и уличить…

Но зато его все знают
И, конечно, уважают,
Поздравляют персонально
В праздник профессиональный.
***
Персоналом управлять —
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим — знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!
***
Управляешь персоналом
Ты, как славный капитан.
Успеваешь все на свете,
Сразу ты и тут, и там.

В праздник твой желаю силы
И терпения с лихвой,
Пусть под чутким руководством
Коллектив растет лишь твой.
***
HR-менеджер, твой праздник
Наконец-то наступил,
Пожелать хотим удачи,
И побольше свежих сил.

Поручения начальства,
Все успешно выполнять,
Чтоб коллеги уважали,
И друзей не забывать.

Погуляй тогда сегодня
И отметь всё от души,
Чтобы офис был доволен,
И домой, чтоб не спешил.
***
День сегодня — то, что надо,
НR-менеджер, вперёд,
Ведь день — твой, и без сомненья,
Он лишь радость принесёт.

Пусть работа только в радость,
В радость отдых, дом и быт.
Ну, а график неудачный
Будет точно позабыт.

***

Название вашей профессии
Меняется время от времени.
Но суть остается прежней:
Работать с людьми – есть умение.
Увидеть в пришедшем изюминку,
Талант разглядеть и задатки,
Чтоб польза была для компании
И чтоб до работы был хваткий.

***

HR- менеджера поздравляем от души,
Вы всегда в реальность превращаете мечты,
Персонал вам подобрать не составляет труда,
Вы достойны звания настоящего кадровика.
Пускай удача вас сопровождает,
Счастье пусть границ не знает,
Каждый день пусть дарит много яркий впечатлений,
Будьте всегда в отличном настроенье.

***

Всем специалистам по кадрам пламенный привет,
Вы персонал подбираете тщательно, не секрет,
Словно через рентген проверку проходят,
Поэтому и настоящие кадры из них выходят.
HR-менеджеры поздравления примите,
В счастье, радости долго живите,
Здоровья крепкого желаем вам от души,
Пусть станут явью все заветные мечты.

***

HR- менеджеры, честь вам и хвала,
Без вас в век прогресса обойтись нельзя,
Вашими услугами пользуется предприятие всегда,
И результаты всех устраивают сполна.
С профессиональным праздником поздравляем,
Огромного успеха в работе желаем,
В судьбе пусть будет всё отлично,
И всё в ажуре на фронте личном.

***

HR-менеджеры – профессия важна,
Вашему чутью мы доверяем всегда,
Вы кадры тщательно подбираете,
И результатами приятно удивляете.
Будьте счастливы всегда во всём,
Пусть полной чашей будет ваш дом,
Всех благ вам, выдержки, терпенья,
И всегда отличного настроенья.

***

Специалисты по кадрам нам нужны,
Классные услуги нам предлагаете вы,
Над подбором кадров работаете усердно,
От А до Я всё проверите непременно.
HR-менеджеров поздравляем всех,
Пусть ждёт вас в жизни огромнейший успех,
Чутьё пусть не подводит вас никогда,
Дай Бог здоровья вам, удачи и добра.

***

Жизнь нам дарит много шансов,
Чтоб осуществить заветные мечты,
И всегда нам птицу счастья,
Предлагают HR – менеджеры.
С праздником поздравляем от души,
Пусть никаких преград не будет на вашем пути,
Пусть жизнь течёт, как полная река,
Господь пускай хранит от бед и зла.

***

Менеджеры разного звена сегодня
Отмечают ярко этот чудный день!
Креативно и с отрывом даже можно
Отгулять его по полной веселей!

Праздник пусть произойдет заметно,
А карьера вверх стремится и вперед.
Не упускайте вы удачного момента,
Пусть судьба богатства принесет!
***
Эйч-Ары, о вас мы узнали недавно,
А раньше на фабрике был кадровик,
Вся жизнь изменилась в течении плавном,
Когда в коллектив наш Эйч-Айрщик проник.

Он знает про все и про всех, между прочим,
Он знает про то, что не знаешь ты сам,
И лучше астролога нам напророчит,
Какие в работе нас ждут чудеса.

Эйч-Ар — это модно, полезно и мудро,
Нам нужен подобный специалист,
Порой нам друг друга понять очень трудно,
В змеиный клубок отношенья сплелись.

Поможет, рассудит, настрой наш подымет,
Эйч-арщик, и нам без него никуда,
Не будет конфликтов меж нами отныне,
Спасибо, и с праздником, вас, господа!
***
Как свою компанию
Обречь на успех,
Менеджер по кардам
Знает лучше всех.

Ведь доверить бизнес
Можно только креативным,
Честным, умным и серьезным,
Не ленивым и активным.

Как таких людей найти,
Наш HR-коллега в курсе,
Он психолог и знаток
Человеческих ресурсов!
***
Название вашей профессии
Меняется время от времени.
Но суть остается прежней:
Работать с людьми – есть умение.
Увидеть в пришедшем изюминку,
Талант разглядеть и задатки,
Чтоб польза была для компании
И чтоб до работы был хваткий.
***
Первая инстанция, она решает все.
Сотрудники отдела кадров,
В компании – вы ворота ее.
Открыты двери ваши
Для талантливых и деловых.
Пусть будет полною чашей
И дом, и семья, и быт.
***
HR Менеджер, друг ты наш любезный!
Ты не какой как там бюрократ,
Ты пунктуален, и строг в меру,
Знаешь работу свою ты, друг!
Мы уважаем тебя за это!
Прими поздравленья от всех нас!
Все в этот день хотят пожелать
Счастья, удачи, и не унывать!
***
Восхищаюсь я Вашим характером
И умением быть обаятельным,
Люди тянутся к Вам…И старательно
Вы работаете. Привлекательны
Перспективы у нашей компании
С Вашим таким прилежанием!
***
HR-Менеджер, позвольте вас поздравить
Ведь День менеджера наступил!
Хотим вам удовольствие доставить,
Работать будем изо всех сегодня сил!
И знай, что мы всегда тебе поможем,
На помощь вместе все мы поспешим,
Сегодня ты расслабиться уж можешь,
Тобой, поверь, мы очень дорожим!
***
Первая инстанция, она решает все.
Сотрудники отдела кадров,
В компании – вы ворота ее.
Открыты двери ваши
Для талантливых и деловых.
Пусть будет полною чашей
И дом, и семья, и быт.

Прикольные поздравления с Днем HR-менеджера в стихах и прозе, а также СМС

Официальные поздравления с Днем HR-менеджера в прозе

Подобрать персонал и заставить его работать в коллективе под силу не каждому. Поздравляя наших лучших специалистов с профессиональным праздником, днем HR-менеджера, мы желаем вам видеть людей насквозь, с легкостью отличать среди сотен соискателей трудоголиков, креативных и перспективных работников. Пусть ваши заслуги будут правильно оценены нанимателем, и это можно будет увидеть по заработной плате.
***
Поздравляю с Днём HR-менеджера. Желаю карьерного роста и прекрасных организаторских способностей, высоких качеств руководителя и великого профессионализма в управлении, благополучия и хорошего достатка, счастья в личной жизни и несокрушимой удачи, крепкой любви и радостного настроения.
***
Сейчас вас называют модным словом HR-менеджер. А во времена лозунга «Кадры решают все!», эта специальность имела простое и понятное название — кадровик. Подбор, комплектация и управление штатом сотрудников — дело, лежащее в основе успеха компании. Уважаемые HR-менеджеры, будьте мудры и непоколебимы на своем ответственном посту!
***
Поздравляю с Днем hr-менеджера! Желаю бодрости, силы, надежды, здоровья, терпения, мечты и ее исполнения, любви, тепла, удачи, радости, достатка, энергии, света, вдохновения, улыбок, успеха, доброты, верности, восторга! А еще крутых подъемов, яркой жизни, силы духа, огня, желания и опьянения от счастья!
***
Поздравляю тебя от всей души с Днем hr-менеджера! Пусть всё всегда сбываются! Желаю много улыбок, добра и радости, чтобы были верные друзья, любви чистой и взаимной, крепкого здоровья, счастье бесконечного, большого жизненного терпения, всех неземных благ и всего, всего самого доброго и прекрасного и лучистого!
***
От всей души тебе желаю: счастливых дней, волшебных снов и беззаботных пробуждений! Ошибок мелких и грехов, друзей, подарков, настроения! Наидостойнейших мужчин и чтоб устать от домогательств! Для развлечения причин и всех удачных обстоятельств. И чтобы каждый день рожденье — здоровье крепче, больше денег!
***
Желаю счастья и удачи, и лет земных счастливого течения, здоровья и благополучия в твой праздник — День hr-менеджера!
Неужели я прозевал день hr-менеджера? Хоть с опозданием, но поздравляю! И дарю тебе этим прекрасную возможность продлить праздник. Всего тебе самого доброго и светлого в этот день и во все другие! Пусть каждый твой день будет похож на праздник!
***
Я долго думал, лучше поздравить рано поздним вечером или поздно ранним утром? И остановился на первом. Поэтому я здесь и поздравляю тебя! Всего тебе самого наилучшего! Пусть жизнь твоя будет радостна всегда — и рано поздним вечером, и поздно ранним утром!
***
С профессиональной датой вас, дорогие HR-менеджеры! Благодаря вашему компетентному труду предприятия функционируют бесперебойно, все сотрудники довольны условиями труда, а прибыль увеличивается с каждым днём! Будьте счастливы, пусть в вашей работе и личной жизни всегда царит благополучие!
***
Вы – грамотные управленцы, человеческие ресурсы и кадры всего предприятия находятся под вашей ответственностью и опекой! Желаем сегодня каждому, кто занимает должность HR-менеджера, всегда быть на высоте, любить свою работу, своевременно разрешать любые конфликты, стремиться к созданию и сохранению дружного коллектива, как одного рабочего механизма!
***
В День HR-менеджера этим чудесным сотрудникам выражаем благодарность за своевременную поддержку предприятия новыми квалифицированными кадрами, за помощь им на рабочих местах, за отличную организацию корпоративной культуры! Пусть же коллектив будет рад сотрудничеству, а прибыль растёт с каждым днём!
***
Дорогие HR-менеджеры, специалисты по кадрам, отложите сегодня папки и личные дела и отметьте свой профессиональный праздник в кругу верных друзей, искренних коллег, щедрого начальства и радостных близких людей! Пусть счастье, радость и любовь всегда следуют за вами по жизни!
***
Праздничные фейерверки сегодня раскрашивают небеса по случаю Дня HR-менеджера, ведь труд этих специалистов очень важен и необходим каждому предприятию для прибыльного и благополучного функционирования! Пусть в честь всех кадровиков сегодня звучат тосты, им дарятся поздравительные речи и искренние пожелания!
***
Как бы ни хитрила судьба, ты все равно добиваешься 100-процентного успеха! Так оставайся на коне, рвись вперед, стремись к удаче! Всего этого тебе желаю в праздник менеджера, не забывая и о простых человеческих радостях, поэтому благополучия в доме и благодарности детей!
***
Работать с разными людьми трудно, но ты безупречно справляешься с этой обязанностью, ведь являешься прирожденным менеджером по персоналу! Безошибочна во мнении, точна в выборе, благоразумна в методах! Будь такой всегда, ведь мы тебя высоко ценим именно за профессиональные качества! Успехов в любых начинаниях!
***
Удачных проектов, успешных свершений и уважения коллег желаю я тебе! Будь верен выбранному направлению и всегда находи единственно верную стезю. Не ропщи, если нет удачи, не переживай, если ошибся, не тушуйся, если предлагают помощь! Уверенности тебе, благосклонности начальства и множества клиентов!
***
Ты важный в коллективе человек, уважаемый менеджер по персоналу! На твои плечи легло важное дело – подбор кадров и обучение сотрудников. Креативности и радости каждому рабочему деньку желаем! Обнимаем!

Короткие поздравления с Днем HR-менеджера для СМС

Целый год не отдыхал —
Отличный персонал собрал!
Прими в свой праздник поздравленья!
Желаем счастья, вдохновенья!

***
Управлять людьми непросто,
Решаешь много ты вопросов,
В приказах справедлив и точен,
Твой труд, HR, мы ценим очень!

***
HR-менеджер, с праздником поздравляем,
О всех заслугах твоих знаем!
Твои труды нам всем заметны,
Руководишь авторитетно!

***
Ты лучший в мире кадровик,
И глубоко в работу вник —
Отличный создал коллектив!
Царит пусть в жизни позитив!

***
ЭйчАр иль просто кадровик!
Заботу проявлять привык!
Спасибо скажем за заботу,
Хоть это и твоя работа!

***
Подбор персонала, приказов печать,
Твой труд очень сложен, нам ли не знать!
Ты – всемогущ, всесилен, ценен!
Желаем водопад из денег!

***
Подобрал ты персонал,
Научил и поддержал,
Подсказал и подбодрил –
Поздравленья заслужил!
Поздравляем, кадровик!
Ценить желаем каждый миг!

***
Коллективом очень дружно
Тебя поздравим мы послушно:
Ведь ты для нас – отец и мать!
Наш кадровик! Желаем делать все на «5»!

***
ЭйчАр, тебя мы поздравляем!
Хотим, чтоб рыбка золотая
Исполнила твои мечты!
Ну а пока прими цветы!

***
Волшебник ты, в работе – асс,
Ты выручал нас всех не раз –
Больничный, отпуск, выходной –
Приказ оформишь ты любой!


Поделиться новостью в соцсетях

 

« Предыдущая запись Следующая запись »

День HR-менеджера — праздник 16 сентября 2020 года

Успех любой фирмы во многом зависит от персонала, насколько отлажена работа сотрудников организации, насколько квалифицированные кадры в комнапии, как качественно взаимодействуют между сособой разные отделы фирмы и т.д. В нашей стране каждую третью среду сентября отмечается важный праздник «День HR-менеджера» — это профессиональный праздник всех людей, чья работа связана с областью управления персоналом. В 2020 году День HR-менеджера выпадает на 16 число сентября.

Содержание статьи:

История праздника День HR-менеджера

День HR-менеджера — прекрасный повод заглянуть на страинчку истории.

Можно сказать, что история праздника День HR-менеджера началась еще в далеком 1835 году. Тогда в России была выпущена первая резолюция, касающаяся отношений работодателей и наемных работников.

Кто такой HR-менеджер?

HR-менеджер является специалистом по управлению персоналом. Название этой профессии происходит от английского слова – human resources, что на русский язык можно перевести как «человеческие ресурсы». Сегодня это название пришло на смену устаревшему термину «кадровик», как раньше обычно называли работников отдела кадров. Эти профессии похожи, но есть и существенные различия между ними. Кадровикам прошлых времен приходилось выполнять исключительно рутинную работу. Они занимались оформлением и ведением документации по найму, увольнению и уходу в отпуск. А вот современным HR-менеджерам приходится выполнять более широкий круг обязанностей. Поэтому получается, что данная профессия требует больше знаний и умений. Их ответственность также намного возросла.

Такой специалист принимает на работу новых сотрудников, читает их резюме, проводит их тестирование на профпригодность. В дальнейшем он занимается организацией специальных мастер-классов для сотрудников фирмы. Специалист по управлению персоналом обычно также занимается организацией корпоративных вечеринок.

Он может быть штатным сотрудником организации или оказывать консультационные услуги по договору. В обязанности такого специалиста входит не только рекрутинг, но также аттестация, оценка, обучение и развитие персонала.

Профессия и работа

Его работа связана с разрешением внутренних конфликтов в компании. Зачастую приходится даже использовать нестандартные способы и подходы.



Эта профессия требует от человека некоторых специальных личностных качеств. Они включают в себя этичность, терпение, чувство такта, позитивное отношение к людям и открытость. Все этого необходимо, т.к. такой специалист должен понимать эмоциональные переживания другого. Иначе люди просто не захотят делиться с ним своими проблемами. Нужно уметь выслушивать людей и давать им ценные советы.

Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал. Эффективность персонала компании можно назвать основой любого бизнеса и залогом будущего успеха. Поэтому служба персонала и играет такую важную роль. В крупных компаниях в отделе персонала обычно насчитывается даже несколько HR-менеджеров. Выходит День HR-менеджера — важный праздник.

Нужно отметить, что в настоящее время роль HR-менеджеров в деятельности компаний продолжает расти. Такой менеджер не только нанимает персонал и работает с ним, но решает и более важные вопросы.

Достаточно часто именно он может становиться проводником новых идей. Такой специалист также занимается разработкой миссии и корпоративной культуры предприятия. Помимо этого, он отвечает за формирование благоприятного психологического климата в коллективе, помощь новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом рабочем месте. Он занимается организацией корпоративных мероприятий, занимается организацией и проведением обучения сотрудников. Для этого устраиваются различные семинары, тренинги и т.п.

Эта работа требует от человека таких личностных качеств, как качества лидера, самостоятельность, инициативность, высокая коммуникабельность, исполнительность, ответственность, хорошая обучаемость, мобильность, организованность, работоспособность и умение работать в команде.

Для развития своих профессиональных навыков такие специалисты также сегодня часто посещают семинары, тренинги, читают специализированную литературу, которая выпускается сегодня в больших количествах.

Все это действительно необходимо для грамотной организации работы отдела персонала. Но самым главным и важным качеством для такого специалиста можно назвать умение общаться с самыми разными людьми. Такой человек также должен быть хорошим психологом, уметь отлично разбираться в людях, понимать людей. Эти специалисты заслужили свой праздник — День HR-менеджера.



HR-отдел сегодня есть практически в каждой организации. Менеджер по персоналу должен найти способ заставить каждого сотрудника работать максимально эффективно. Для получения такого результата необходимо дать каждому сотруднику серьезную мотивацию для повышения качества его работы. Найти способ сделать это непросто, но этого и ждут от менеджера по персоналу.

Плюсы и минусы профессии

Эта модная сегодня профессия является достаточно престижной и востребованной. Как и любая другая работа, она имеет свои положительные и негативные стороны.

Среди плюсов данной профессии можно назвать то, что работа является интересной, достаточно разноплановой и разнообразной. Такой специалист очень важен компании, поэтому его все уважают и ценят достаточно высоко. Их работа обычно хорошо оплачивается.

К минусам этой работы можно отнести тот факт, что такому специалисту приходится сообщать людям неприятные известия о том, что они уволены или не прошли собеседование по найму на работу. Кроме того, очень высока степень ответственности за работу всей компании. Ведь от правильности его выбора часто зависит успех всей компании в целом. А ошибка такого сотрудника может стать причиной серьезных проблем.

Мы сердечно поздравляем HR-менеджеров с их профессиональным праздником, с Днем HR-менеджера!


Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на женский сайт www.inmoment.ru обязательна!

Теги: День HR-менеджера

Информация в данной статье носит ознакомительный, а не рекомендательный характер. Пожалуйста, не занимайтесь самолечением, обязательно консультируйтесь со специалистом.

Уважаемые читатели, пожалуйста, не забывайте подписываться на наш канал в Яндекс.Дзене и ставить «Понравилось»!

День специалиста по персоналу 2019 | В центре внимания: Мишель Кольхоф

26 сентября — #HumanResourceProfessionalDay.

Каждый день специалисты по персоналу положительно влияют на жизнь сотрудников на рабочих местах по всему миру и вносят свой вклад в бизнес-стратегию, которая позволяет их организациям конкурировать, расти и процветать.

Мы попросили наших блогеров поделиться своими HR-историями.


Почему вы выбрали карьеру в HR?

Мне нравится слышать, как мои коллеги начали свою карьеру в сфере управления персоналом.Я считаю свою историю интересной. Я считаю себя охотником за мечтой и много работал, чтобы построить карьеру в HR. Я выбрал не этот карьерный путь. Когда я поступил в колледж, я мечтал о стоматологической гигиене. Да-да, зубы людей меня немного завораживали! Как бы то ни было, я женился на своей школьной возлюбленной, и мы путешествовали по миру. Потому что «дом» был тем местом, куда нас отправили ВВС. Так уж вышло, мы уехали за океан в Германию. Именно тогда я переключил свой курс обучения на HR.За рубежом существует очень много программ на получение степени, и, к сожалению, Dental Hygiene не входит в их число. Если бы жизнь не выбрала меня в команду «Супруга военного», я бы не был там, где сейчас нахожусь в своей карьере. Когда вы играете в Team Military Spouse, вы приносите жертвы. Вы учитесь принимать изменения, как чемпион!

Какая часть вашей кадровой карьеры была самой полезной?

В моей кадровой карьере так много ярких моментов. Я думаю, что самым полезным моментом в моей карьере было участие в SHRM.От моего первого опыта участия в конференции на # SHRM18 до приглашения присоединиться к команде блогеров на # SHRM19, это были самые полезные части моей карьеры.

Почему вы порекомендуете карьеру в сфере управления персоналом студентам, желающим перейти в профессию HR из другой области?

Я бы посоветовал студенту, желающему получить степень в области управления персоналом, или тому, кто подумывает о смене карьеры в сфере управления персоналом, следуйте своей мечте. HR — это сфера карьеры, которая постоянно меняется.Это одновременно и полезно, и сложно. Задачи интригуют, и вы извлекаете уроки из каждого опыта. Роль, которую вы играете, — одна из самых важных ролей в организации. Потому что люди лежат в основе каждой организации.

Чем вы можете посоветовать другим, планирующим карьеру в HR?

Есть сложность с HR. Пейзаж всегда разный. Если вы любите сложные задачи, то HR может вам подойти. Мой лучший совет — не сурово относиться к себе, когда вы сталкиваетесь с трудными решениями.Будьте агентом перемен, защитником людей, разработчиком талантов и даже свахой. Потому что все это многочисленные шляпы HR, и мои коллеги носят эти шляпы, как и я!

Мишель Кольхоф (Michelle Kohlhof) — старший бизнес-партнер по персоналу в крупной государственной подрядной компании в области ИТ в Северной Вирджинии. Она обладает 14-летним опытом работы в сфере управления персоналом, оказывая поддержку малым и крупным организациям. Ее опыт включает в себя ведущие кадровые инициативы в области разработки политики, вознаграждения, управления производительностью, отчетности о соответствии, внедрения HRIS, разработки кадрового процесса, обучения и развития, а также администрирования льгот.

До своей нынешней должности Мишель занимала руководящие должности в сфере управления персоналом в различных государственных подрядных и коммерческих организациях. Работая в этих организациях, Мишель оттачивала свои навыки и адаптировала их для поддержки подрядчиков федерального правительства. У нее есть сильная страсть к работе с людьми, она сотрудничает с высшим руководством в создании бренда своего работодателя, одновременно поддерживая непосредственных менеджеров в развитии их команд.

Мишель получила степень бакалавра наук в области управления человеческими ресурсами в Университетском колледже Мэрилендского университета.Она является членом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и Общества управления человеческими ресурсами Северной Вирджинии (NOVA SHRM). Мишель — блогер Pocketful of Chelles, личный блог, вдохновляющий вас открыть для себя новое приключение, которое заставит вас улыбнуться — ведь в жизни есть нечто большее, чем работа с девяти до пяти. Вы можете связаться с Мишель в LinkedIn или подписаться на нее в Twitter по адресу @MKohlHR.

Блог SHRM не принимает приглашения на размещение гостевых постов.

День специалиста по персоналу (26 сентября)

Как менеджеру по персоналу, вам не нужно строить нисходящую программу льгот. Вы решаете, сколько вы хотите инвестировать в своих сотрудников, а затем даете своим сотрудникам возможность создавать индивидуальный пакет привилегий для себя.

Пейдж Крейг

Работа в отделе кадров может быть сложной задачей из-за всех критических задач, которые отдел кадров действительно помогает поддерживать бизнес в рабочем состоянии и успешно.Хотя некоторым может не нравиться этот отдел, они жизненно важны и важны, и иногда они могут не получить должного признания за то, что они делают. День специалиста по кадрам — это праздник, призванный изменить взгляд людей на HR и узнать, почему их работа важна для бизнеса.

Узнайте о Дне специалиста по персоналу

День специалиста по персоналу призван отдать дань уважения тем, кто работает в отделах кадров по всему миру. Это также отличный день для повышения осведомленности об этой должности, а также для обмена информацией о том, что значит быть частью сообщества HR.Если вы заинтересованы в работе с персоналом, вы сможете найти много полезной информации в Интернете и в этот период.

Стать сотрудником отдела кадров — это здорово для человека, который обладает сильными навыками межличностного общения, любит помогать другим и имеет самомотивированный характер. Работа в HR означает, что вы собираетесь внедрять политики, консультировать и разрабатывать планы, касающиеся того, как персонал используется и работает в рамках бизнеса.

Ваша роль заключается в обеспечении правильного баланса сотрудников с точки зрения опыта и навыков, а также в обеспечении возможностей для развития и обучения, чтобы коллеги могли достичь своих корпоративных целей и повысить свою производительность.

HR-отдел занимается различными видами деятельности. Сюда входят такие методы работы, набор, оплата, переговоры с внешними агентствами, связанными с работой, разнообразие и равенство, а также условия занятости.

Есть много разных навыков, которыми должны обладать специалисты по персоналу. Это включает в себя способность справляться с ролью лидера, способность вести переговоры и эффективно влиять на реализацию кадровой политики, наличие хороших организационных навыков, управленческих навыков и осведомленности о бизнесе.

Помимо этого, работа в сфере управления персоналом требует того, чтобы кто-то имел готовность и любопытство бросать вызов организационной культуре, где это необходимо, доступность и честность, а также навыки межличностного общения, чтобы можно было установить эффективные рабочие отношения с людьми на всех уровнях.

Как видите, работать с человеческими ресурсами непросто, и от вас будут много чего требовать. Вот почему так важен День специалиста по персоналу. Для нас это отличный шанс воздать должное всем, кто работает в этой отрасли.Выделите день, чтобы выразить благодарность специалистам по персоналу, которые так много работают.

Кричать о мороженом? Зацените это …

День специалиста по истории человеческих ресурсов

День специалиста по персоналу или День специалиста по персоналу впервые упоминался генерал-губернатором сэром Патриком Алленом еще в октябре 2013 года и был создан, чтобы отметить и отметить профессионалов в области людских ресурсов, которые играют неотъемлемую роль в обеспечении успеха организаций путем воспитания и развития человеческих ресурсов. столица.

Хотя праздник обсуждался еще в 2001 году на сайте HR.com в Интернете, праздник не привлекал внимания до недавнего времени, когда генерал-губернатор Достопочтенный Стедман Элвин Ридаут Фуллер объявил его официальным праздником на Ямайке. 2018. Еще одно упоминание об этом празднике исходит от Sheridan College, студенческого колледжа в Онтарио, Канада, который отмечает ежегодный праздник в своем бизнес-отделе.

HR Professional Day — это поблагодарить и выразить признательность специалистам по персоналу, которые справляются с самыми сложными ситуациями, включая переговоры с персоналом, корпоративные связи и устный перевод законодательства.В этот день люди проводят публичные лекции о различных аспектах HR, особенно для тех, кто заинтересован в понимании рынка труда отдела кадров.

HR следует важным законам, помогает коллегам получать зарплату и может планировать веселые корпоративные вечеринки после долгого года работы. День специалиста по персоналу — это время, чтобы узнать о том, что делает HR для улучшения жизни людей и дает людям возможность присоединиться к индустрии HR.

Как отпраздновать День специалиста по персоналу

Посетите семинар, который проводит ваша компания или местный бизнес, чтобы узнать больше об отделе кадров и задачах, которые они выполняют.Найдите время, чтобы поблагодарить их, сделав им подарок или выбрав один из них на вечеринке. Проведите небольшое исследование о возможностях трудоустройства, которые есть у компаний для людей, интересующихся HR, и посмотрите, не хотите ли вы изменить свою карьеру.

Поделитесь этим праздником в социальных сетях с помощью хэштега #HumanResourceProfessionalDay и сообщите всем, что этот день посвящен тому, чтобы поблагодарить сотрудников отдела кадров, которые принимают трудные решения для своего бизнеса.

Есть еще ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы отпраздновать День специалиста по персоналу.Это включает посещение HR-семинара. Независимо от того, работаете ли вы в HR или нет, посещение HR-семинара поможет вам лучше понять, чем занимаются эти профессионалы. Многие люди шокированы, узнав, сколько работы берут на себя специалисты по персоналу. Это поможет вам лучше понять и оценить ваш отдел кадров.

Наконец, вы можете использовать День специалиста по кадрам, чтобы вдохновить других на работу в отделе кадров. Есть много разных способов сделать это.Простое распространение информации об этой должности и имеющихся возможностях может помочь вдохновить людей занять вакансию в этом секторе.

Международный день персонала в 2021 году уже здесь

20 мая профессионалы и организации во всем мире будут отмечать второй ежегодный Международный день человеческих ресурсов. Этот день является всемирным признанием преданных своему делу людей, чей тяжелый труд делает профессию HR жизненно важной функцией во всех отраслях.

Всемирная федерация ассоциаций управления людьми (WFPMA) определила тему «Кадры, формирующие новое будущее» в качестве темы Международного дня кадров на 2021 год.Тема подразумевает, что HR возглавляет мир работы, который будет более инклюзивным, гибким и открытым, принося пользу как работникам, так и обществу.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) гордится тем, что занимает место делегата в совете директоров WFPMA в Северной Америке через президента и генерального директора Джонни К. Тейлора-младшего, SHRM-SCP, который также является президентом Управления людских ресурсов Северной Америки. Ассоциация (НАХРМА). Кроме того, Эмили М. Диккенс, руководитель аппарата SHRM, глава по связям с правительством и корпоративный секретарь, является генеральным секретарем WFPMA и делегатом NAHRMA, а Алекс Алонсо, доктор философии.D., SHRM-SCP, главный специалист по информационным технологиям SHRM, также является делегатом NAHRMA.

Почему HR?

Люди приходят в HR по разным причинам и из разных слоев общества. От генеральных директоров и членов совета директоров до специалистов широкого профиля и студентов — каждый специалист по персоналу не только прошел уникальный карьерный путь, но и имеет уникальный взгляд на HR.

Джонни К. Тейлор-младший, SHRM-SCP, президент и генеральный директор SHRM:

«В знак признания Международного дня HR я решил воспользоваться моментом, чтобы активно поразмышлять о своем пути в профессию HR.В начале своей карьеры я обнаружил, что HR — это (буквально) ядро ​​каждой организации. Хотя я начал свою карьеру в качестве специалиста по трудовым спорам и трудоустройству, я быстро понял, что все, что мы [юристы] делали, — это реагировать на человеческие проблемы в организации — убирать то, что пошло не так. Меня осенило, что лучше использовать свое время, чтобы повысить ценность моего работодателя, разработав проактивную стратегию , чтобы не допустить, чтобы «человеческие» проблемы превратились в «юридические» проблемы. Специалист по персоналу родился в 1995 году!

Сегодня я живу своей страстью к HR, поскольку мне выпала честь возглавлять крупнейшую в мире ассоциацию HR и расширять возможности более 300 000 членов по всему миру, которые ежедневно влияют на жизнь более 115 миллионов сотрудников.

В этот Международный день управления персоналом я призываю вас подумать о том, «почему» и удвоить свой HR-путь с SHRM. Сейчас, как никогда ранее, специалисты по персоналу — это люди, которые сделают наши организации успешными, и, в конечном итоге, благодаря нашей работе мы продолжим наш путь к созданию лучших рабочих мест для лучшего мира ».

Либби Сартен, независимый директор совета директоров, бизнес-консультант, автор и бывший председатель Фонда SHRM:

«HR превратился из административной функции в управление.Наконец мы добрались до высшего звена. Прямо сейчас мы живем в тот момент, когда стратегия управления человеческим капиталом является одной из самых важных тем, обсуждаемых в залах заседаний. Итак, профессия действительно прошла долгий путь. Люди всегда спрашивают меня, как я прошел путь от кадрового администратора до члена советов директоров публичных компаний. Я добился этого, обучаясь по ходу дела, и SHRM предоставил многие из этих возможностей для обучения ».


Мэри М.Райдески, администратор баз данных, владелец и генеральный директор Transition Management Consulting и профессор бизнес-менеджмента в Баптистском университете Уэйленд в Анкоридже, Аляска:

«Я всегда был менеджером и всегда чувствовал, что нужны человеческие ресурсы. У нас есть большое количество людей, имеющих опыт работы в области бухгалтерского учета и финансов в наших компаниях и корпорациях. И часто упускают из виду именно HR. Итак, в начале моей карьеры, когда я стал менеджером, я обнаружил, что меня тянет к такие проекты, как оценка и создание восходящей оценки менеджеров и т. д.Кто-то должен находиться в этих комнатах для принятия решений — кто-то, кто больше думает о людях с точки зрения стратегического мышления организации ».


Уильям В. Спенсер III, SHRM-CP, специалист по кадрам II в Innovative Defense Technologies:

«Я только что наткнулся на HR. Я думаю, что это нашло отклик у меня, потому что я человек людей. Мне нравится общаться; я мне нравится быть среди людей. И я подумал: «О, [HR] звучит как я». Так что я просто вложился в это с полной отдачей и начал брать уроки HR во втором семестре второго года обучения.И я понял, что нахожусь на правильном пути ».



Роуз Эрнандес, студентка Техасского университета A&M в Сан-Антонио и президент отделения для студентов SHRM в Сан-Антонио:

«Я всегда оказывала посредничество в ситуациях и помогала находить решения. Моя страсть — люди. Независимо от моей должности, мое сердце стремится помочь людям понять друг друга или, по крайней мере, попытаться помочь в этом. В отделе кадров я могу навести мост между работодателями и сотрудниками.«

Celebrate HR!

SHRM призывает всех HR-профессионалов выделить время, чтобы отпраздновать себя в этот особенный день. В течение всего дня профессионалы будут размещать фотографии в социальных сетях, используя хэштег #InternationalHRDay.

It’s Human День специалиста по ресурсам 26 сентября

Отдел кадров или офис компании или бизнеса очень важен: они выполняют свою работу, чтобы обеспечить правильное и успешное ведение бизнеса.Кому-то может не нравиться отдел кадров. Однако они необходимы и жизненно важны. К сожалению, бывают случаи, когда они не получают должного признания. Чтобы изменить эту точку зрения во всем мире, отмечается День специалиста по персоналу , чтобы люди узнали больше о работе сотрудников отдела кадров и их важности.

День специалиста по персоналу отмечается каждый 26 сентября года каждый год. Этот праздник призван привлечь внимание людей к индустрии человеческих ресурсов.День направлен на то, чтобы проинформировать людей о должностях менеджеров по персоналу и их важности для бизнеса или компании в целом. В этот день с этой целью проводятся информационные кампании. Люди также дарят подарки или благодарственные письма своим знакомым, работающим в сфере управления персоналом.

Что такое человеческие ресурсы или HR?

Отдел кадров офиса отвечает за решение сложных ситуаций с сотрудниками, укомплектование персоналом, корпоративные связи и интерпретацию законодательства. Они также несут ответственность за выплату заработной платы сотрудникам компании или бизнеса.

Каковы функции HR?

Ниже перечислены конкретные функции отдела кадров в компании или бизнесе:

  • Обеспечение успеха бизнеса с целью привлечения квалифицированных специалистов и развития сотрудников.
  • Чтобы влиять на направление и руководство компании или бизнеса.
  • Создавать и формировать культуру и ценности компании или бизнеса.
  • Активировать самую важную силу компании — сотрудников.
  • Чтобы понять, как работает бизнес и как люди повышают его ценность.
  • Для укрепления человеческого капитала организации, который является основным активом компании.
  • Чтобы уравновесить интересы бизнеса и отдельных сотрудников.
  • Учитывать и людей, и компанию.
  • Для поддержки новых ролей и новых способов работы с людьми во власти.
  • Для воплощения новаторских идей и методов работы.

История

Первое упоминание о Дне специалиста по кадрам было сделано генерал-губернатором сэром Патриком Алленом еще в октябре 2013 года.Этот день был создан для того, чтобы отмечать, чествовать и отмечать профессионалов в области человеческих ресурсов. Они играют важную роль в обеспечении хорошей работы организаций за счет квалифицированного человеческого капитала.

Но первое упоминание о таком празднике можно найти еще в 2001 году на сайте HR.com. На Ямайке этот праздник стал официальным после заявления генерал-губернатора Достопочтенного Стедмана Элвина Ридаута Фуллера еще в 2018 году. Отсылки к этому празднику также можно найти в колледже Шеридан, который является студенческим колледжем, расположенным в Онтарио, Канада.

Даты

День специалиста по персоналу проводится 26 сентября каждого года. Это означает, что приближающийся День кадрового ресурса будет отмечаться в воскресенье, 26 сентября 2021 года.

Зачем праздновать

Ниже приведены основные причины, по которым вы должны отмечать День кадрового ресурса:

Чтобы узнать больше о вакансиях Сотрудники отдела кадров

Первая причина, по которой вы должны отмечать этот праздник, заключается в том, что это прекрасная возможность узнать больше о работе сотрудников отдела кадров.Если вы работаете в компании или бизнесе, вы можете знать несколько функций сотрудников отдела кадров, но не все. Дело в том, что они много чего делают для компании. Если вы хотите с ними ознакомиться, то вам стоит отметить этот праздник.

Чтобы воздать честь всем сотрудникам отдела кадров

Еще одна причина, по которой вы должны отмечать этот день, заключается в том, что это идеальный день для вас, чтобы почтить память всех сотрудников отдела кадров. Они много работали над тем, чтобы сотрудники компании были здоровы во всех отношениях.Считайте этот день своим способом выразить благодарность всем сотрудникам отдела кадров за их упорный труд.

Чтобы вдохновить людей браться за работу, связанную с человеческими ресурсами

Еще одна причина отмечать этот праздник заключается в том, что это может быть лучший день для вас, чтобы вдохновить людей на работу, связанную с человеческими ресурсами. Если вы участвуете в информационных кампаниях по человеческим ресурсам, вы можете привлечь других людей, чтобы они начали работать в сфере управления персоналом и сами стать менеджером по персоналу в более позднее время.

Как отпраздновать: идеи и мероприятия

Вот лучшие вещи, которые можно сделать, чтобы отпраздновать День человеческих ресурсов как можно лучше:

Посетите HR-семинар

Одна вещь, которую вы можете сделать для своего Празднование этого дня заключается в посещении HR-семинара. Там вы можете узнать больше о том, чем занимаются сотрудники отдела кадров. Вы можете быть ошеломлены тем, как много они работают. Тем не менее, это может показать вам признательность сотрудников отдела кадров.

Выразите признательность сотрудникам отдела кадров

Отметьте этот день, выразив благодарность работникам отдела кадров.Вы можете сделать это, подарив им несколько приятных подарков или благодарственных писем. Что касается подарков, вы можете посоветоваться с друзьями и родственниками сотрудников отдела кадров, которых вы знаете, чтобы получить хорошие подарки для знакомого сотрудника отдела кадров.

Отметьте в социальных сетях

Вы также можете отметить этот день в социальных сетях. Вы можете, например, использовать хэштег #HumanResourceDay, чтобы сообщить своим друзьям и подписчикам, что вы также участвуете в праздновании этого дня.

Один день из жизни HR-специалиста: Ким Хэлси

Чем занимается HR-специалист весь день? Каждый специалист по персоналу знает, что не бывает «обычного» рабочего дня. В серии «День в жизни» мы говорим с профессионалами из разных городов и отраслей, чтобы получить представление об их профессиональной жизни.

Познакомьтесь с Ким Хэлси, Массачусетс, SPHR

Должность: Менеджер по персоналу

Отрасль: Производство

Расположение: Spokane, WA

Количество сотрудников: 100 сотрудников (всего 10 000 в головной компании)

HR Размер команды: 30 человек

Годы опыта: Более 20 лет

Колледж Специальность: Организационный менеджмент

Любимая часть HR: «В HR вы можете проектировать на ходу и использовать свои сильные стороны.С HR никогда не бывает скучно, поэтому мне это нравится. Нет двух дней, когда-либо одинаковых ».

В нынешней должности Ким управляет повседневными обязанностями по работе с персоналом на местном производственном предприятии, а также привносит свой собственный опыт в области организационного развития из программы Recovery Today, которую она основала. Ким входит в состав высшего руководства и работает в глобальной организации. Вот как для нее выглядит средний день:

5:00 утра: Просыпайтесь и бегите 20 минут.

6:30 а.м .: Остановка на кофе и завтрак в Panera.

7:30 утра: Прибытие на работу.

8:00 утра: Проверьте почтовый ящик, чтобы найти различные электронные письма. Восточное побережье уже работает три часа, так что это может быть что угодно, от корпоративного офиса до вопросов о заработной плате сотрудников и электронных писем из нашего офиса в Индии.

Я провожу раннюю часть утра, расставляя приоритеты в своем почтовом ящике и устраняя проблемы в зависимости от того, насколько они актуальны.

9:00 а.м .: К 9 обычно ко мне заглядывают. У меня политика открытых дверей, поэтому сотрудники знают, что они могут заглянуть ко мне в любое время. Если по какой-то причине никто не останавливается, я выхожу на улицу и говорю «доброе утро». Это важно для того, чтобы HR присутствовал в компании, которую сотрудники узнают и с которой связываются.

9:30 утра: Примерно в это время я возвращаюсь к своему столу, чтобы сосредоточиться на наборе персонала. У меня есть от 5 до 10 открытых позиций в любой момент времени.Сейчас мы ищем должности старшего инженера-механика и национального директора по продажам.

Я ищу много сильного кандидата. Я могу отсеять почти 50% кандидатов, выявив тех, кто пытался обмануть систему, подделывая квалификацию, особенно когда речь идет о многолетнем опыте. Я также внимательно слежу за карьерным ростом, потому что хочу знать, чего достиг кандидат к тому моменту, когда его или ее заявление попадет в мой почтовый ящик. Был ли у них ряд краткосрочных боковых ролей или они переходили от роли к роли? Мы хотим нанять людей, которые являются критически мыслящими людьми и агентами перемен.

10:30: Пора перекусить за рабочим столом!

11:00 утра: У меня первое запланированное собрание дня примерно в это время. Сегодня мне позвонили в корпорацию по поводу дела об инвалидах, которое мы ищем в США.

12:30: Следующее — ежемесячное собрание комитета по безопасности. Это кросс-функциональная команда, и мы вместе изучаем любые отчеты о несчастных случаях и вопросы, связанные с соблюдением требований безопасности сотрудников, чтобы убедиться, что наши сотрудники безопасны, довольны и соответствуют требованиям.

13:00: Время обеда. Я заставляю себя в это время делать перерыв в работе. Я беру куриный суп к столу в офисе подальше от компьютера и даю себе мысленный перерыв. Если в начале дня я сталкиваюсь с ситуацией, с которой трудно справиться, я обязательно выхожу на прогулку или бегу, чтобы восстановить себя.

Крайне важно подавать пример и следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали необходимые им перерывы. Когда я только начинал, у нас была проблема с сотрудниками, которые не брали перерыв на обед.Это серьезная юридическая проблема, особенно для сотрудников с почасовой оплатой, поэтому теперь у нас есть кухни, комнаты отдыха и обеденные зоны, где люди могут отойти от работы.

14:00: Подготовка к завтрашнему тренингу по культуре и коммуникациям, включая как мою собственную подготовительную работу, так и ответы на вопросы других в классе. В дополнение к моим универсальным обязанностям меня наняли в качестве исполнительного коуча, чтобы помочь компании в переходе через приобретение. Изначально компания была стартапом, который пережил небольшой кризис идентичности после приобретения.Я провел курс «Коммуникации 101», начиная с исполнительной команды, а затем проводя курс для всех в компании.

Сейчас мы находимся на третьем этапе моего учебного курса, и я увидел серьезные изменения в коммуникации и сотрудничестве в рамках всей компании. Я уверен, что если завтра меня сбьет автобус, эти люди будут в полном порядке и смогут продолжать успешно работать вместе.

15:00: Я возвращаюсь к своему столу и обращаюсь к любым документам, которые ждали.В послеобеденное время я решаю любые административные задачи или составляю отчеты, которые необходимо выполнить. Часто это отчеты, связанные с соблюдением требований, например, по заработной плате и демографическим данным сотрудников.

16:00: В любой день я могу вернуться и найти на своем столе заявление об увольнении. Я никогда не стыжусь сотрудника за увольнение и не пытаюсь выкупить его, потому что к тому времени, когда он подал официальное заявление об увольнении, он уже принял свое решение. Возможно, вы сможете купить их на сезон, но не сможете восстановить их лояльность — вы просто будете физически присутствовать в офисе.С таким мышлением они, вероятно, рано или поздно уйдут, поэтому, даже если они останутся еще на год, они не будут полностью вкладываться в свою работу.

Я научился изящно принимать заявление об увольнении, планировать выходное собеседование, передавать все знания руководству и немедленно начинать процесс увольнения. О, и я всегда спрашиваю, какие кексы им нравятся — мы проводим кексы в последний день работника, которые представляют собой что-то вроде жаркого, военных историй, объятий и проводов со слезами. Это очень помогает, потому что на сотрудников действительно может повлиять уход коллеги.

17:00: Собирайся и отправляйся в путь. Я ношу с собой два сотовых телефона — деловой и личный. Это помогает мне по-настоящему отключиться и уйти с работы. По выходным я даже не беру свой рабочий телефон.

Следите за новостями из серии «День в жизни», где мы поминутно демонстрируем обязанности настоящих профессионалов в области управления персоналом.

Празднование Дня специалиста по кадрам — 26 сентября!

Десять главных причин, по которым хорошо работать в HR:
Сегодня твой день! Похвалите себя и оцените тяжелую работу, переговоры с персоналом, корпоративные связи и переводчик законодательства, которые вы делаете в течение всего года.

Наш сайт www.hr.com, крупнейший в Северной Америке ресурс для специалистов по кадрам, советов, ресурсов, продуктов и услуг, хотел бы отметить тех, кто нанимает, обучает и платит вам.

Найдите время сегодня, чтобы подумать обо всех тех причинах, по которым работать в HR — это здорово:

  1. Все хорошо к вам относятся, потому что вы им платите.
  2. Вы ​​корпоративный полицейский — вы можете указывать людям, что им делать. Если вам не нравится менеджер, скажите ему, что он, возможно, нарушает КОБРУ, и заставьте его прочитать законодательство.
  3. Вы ​​знаете, сколько зарабатывает ваш босс, и видели его / ее оценку эффективности. Если вы действительно хорошо разбираетесь в HRIS, вы даже можете изменить его или ее рейтинг.
  4. Вы ​​- организатор корпоративных вечеринок — вы можете выбрать СВОЕ любимое место, еду и музыку для рождественской вечеринки для сотрудников.
  5. Через программу EAP вы узнаете, кто сходит с ума!
  6. Люди думают, что вы отлично поработали на курсе подготовки руководителей и являетесь настоящим экспертом, но на самом деле с вашей рабочей нагрузкой у вас было время только прочитать материал тем утром за завтраком.Браво, ты действительно хорош в блефе!
  7. С помощью новой программы мониторинга сотрудников вы обнаруживаете, что тот, кто приходит рано, уходит поздно, пропускает обед и, как правило, заставляет всех выглядеть ленивыми, на самом деле бродит по сети в поисках загрузок Памелы Ли.
  8. Вы ​​можете выбрать пакет льгот и корпоративные льготы, которые вам нравятся. Массаж и бонусы за покупками имеют высший приоритет.
  9. Time for Revenge — Помните ту великолепную звезду, которая отвергла вас в старшей школе? Теперь ваша очередь отклонить его после собеседования на новую должность вице-президента.
  10. Вы ​​можете отправлять людей, которые вам не нравятся, на «тренинг по лидерству» — учебный лагерь в джунглях, которым руководят безумные бывшие морские пехотинцы.

Вы — краеугольный камень компании, тот, кто сглаживает трудные времена, и человек, который заботится об интересах всех остальных. Спасибо за заботу о ваших сотрудниках. Продолжайте хорошую работу!

Следите за новостями на HR.com, так как мы скоро объявим победителей конкурса на звание «Профессионал года по персоналу» ……

Каков обычный день менеджера по персоналу?

В зависимости от отрасли, обычный день менеджера по персоналу включает в себя множество различных задач, встреч и обязанностей.Менеджеры по персоналу обычно занимаются подбором персонала, обучением, льготами, политиками и соблюдением правовых норм. Продолжайте читать, чтобы узнать о ключевой роли, которую играют эти профессионалы в области управления.

Утренний распорядок

Менеджеры по персоналу начинают свой рабочий день с проверки электронной почты, голосовой почты и сообщений. Это всегда в первую очередь, потому что менеджеры по персоналу несут ответственность за множество срочных, юридических и временных вопросов. Например, это может быть судебный процесс о незаконном увольнении или жалоба сотрудника.Таким образом, менеджеры по персоналу начинают свой день с того, что уделяют первоочередное внимание неотложным вопросам повседневного. На их помощника будут возложены многие канцелярские задачи. Менеджер по персоналу должен организовать свои дневные задачи в соответствии с заранее запланированными встречами и встречами.

Встречи

В зависимости от отрасли у менеджера по персоналу будет несколько встреч в течение дня. Например, менеджер по персоналу в розничном бизнесе может встречаться с другими менеджерами, чтобы обсудить сезонные потребности в персонале. Менеджер по персоналу в медицинском учреждении может встретиться с руководителем медсестер, чтобы обсудить, как улучшить качество ориентации новых сотрудников.С другой стороны, менеджер по персоналу на производственном предприятии может встретиться с операционным менеджером, чтобы обсудить проблемы безопасности и способы их устранения, чтобы обеспечить соблюдение правовых норм.

Соответствие законодательным нормам

Менеджеры по персоналу в каждой отрасли должны гарантировать, что их компания соблюдает местные, государственные и федеральные законы. Основная часть этих законов касается труда и занятости. Например, менеджер по персоналу на производственном предприятии будет отвечать за соблюдение требований EPA по воздуху, воде и почве.Они также будут нести ответственность за соблюдение строгих правил безопасности OSHA. Менеджер по персоналу будет стремиться помочь пострадавшим сотрудникам соблюдать правила компенсации, при этом заставляя сотрудника вернуться на работу как можно скорее. Это связано с тем, что страховые выплаты компенсаций рабочим будут увеличиваться в зависимости от количества дней, в течение которых травмированные рабочие пропускают работу.

Чем занимается специалист по компенсациям работникам?

Менеджер по персоналу в торговой компании должен интерпретировать правила Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающиеся ограничения оплаты сверхурочных для командировочных продавцов.В целом, менеджеры по персоналу должны обеспечивать соблюдение правовых норм, чтобы защитить компанию.

Штат

Обычный день менеджера по персоналу включает в себя кадровую деятельность, которая включает набор, собеседование и найм новых сотрудников. Это может включать создание и размещение объявлений о вакансиях на различных медиа-платформах. К ним относятся местные газеты, государственные агентства по трудоустройству и веб-сайты по поиску работы. Подбор персонала в большинстве случаев осуществляется онлайн через популярные веб-сайты по поиску работы, такие как Monster, Indeed и даже Craigslist.Менеджеры по персоналу часто поручают рассмотрение сотен резюме и заявок своему помощнику. Или они просто будут использовать свое программное обеспечение для набора кадров, которое автоматически проверяет кандидатов. Однако менеджер по персоналу определит окончательных кандидатов и проведет с ними собеседование.

Эффективность сотрудников

Менеджеры по персоналу помогают руководству документировать и координировать проверки эффективности сотрудников. Менеджеры по персоналу задействованы, потому что дисциплинирование или увольнение сотрудника требует отличной документации.Это связано с тем, что некоторые сотрудники могут подать жалобу о дискриминации, профсоюз или даже иск о незаконном увольнении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *