Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

День специалиста по управлению кадрами: День HR-менеджера в России — 15 сентября. История и особенности праздника в проекте Календарь Праздников 2021

Содержание

какого числа отмечают, дата и история праздника

День HR-менеджера отмечается в третью среду сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2021 году он проходит 15 сентября. В торжествах участвуют сотрудники отделов кадров.

Подбор и мотивация квалифицированного персонала обеспечивают высокие показатели деятельности компаний. Сотрудникам, которые ищут, обучают, стимулируют, ведут учет кадров, разрабатывают перечень должностных инструкций, посвящен профессиональный праздник.

Содержание статьи

  1. Традиции праздника
  2. История праздника
  3. О профессии HR-менеджера
  4. Интересные факты

Традиции праздника

В День HR-менеджера устраиваются праздничные корпоративы. Руководство награждает отличившихся сотрудников почетными грамотами и ценными подарками, выносит благодарности. Проходят семинары по подбору и управлению кадрами. В эфире средств массовой информации упоминается о празднике.

История праздника

История праздника началась 24 мая 1835 года, когда правительство Российской империи издало постановление, которое упорядочивало взаимоотношения между владельцами предприятий и наемными сотрудниками. Документ стал первым правовым актом, который регламентировал обязанности сторон. После распада СССР расширились обязанности сотрудников отдела кадров и появилось название «hr-менеджер».

О профессии HR-менеджера

HR-менеджер (от англ. human resourses) подбирает, управляет персоналом, ведет его учет, создает мотивацию труда. Он проводит собеседования с соискателями должностей и выбирает лучших претендентов, обучает сотрудников, организует тренинги по развитию личности и корпоративы.

Путь в специальность начинается с получения профильного образования в высшем учебном заведении. Менеджер по персоналу должен знать психологию, менеджмент, маркетинг, уметь принимать верные решения, иметь аналитический склад ума, быть ответственным человеком.

Интересные факты

На поиск линейного персонала HR-менеджеры России в среднем тратят три недели и проводят 9 собеседований.

Читать ~2 мин.

Сколько просмотров за сегодня: 1
Сколько всего было просмотров: 14548

День специалиста по управлению персоналом (День HR-менеджера)

Отмечается:

ежегодно в третью среду сентября

Профессиональные

Замечательный профессиональный праздник отмечают ежегодно в третью среду сентября — День специалиста по управлению персоналом или День HR-менеджера. В 2021 году все праздничные мероприятия, посвящённые празднику, будут проходить – 15 сентября.

Сегодня HR-менеджером называют сотрудника отдела персонала, который занимается подбором и удержанием работников. HR переводится как: «human recourses», т.е. человеческие ресурсы. Получается, что работа HR-менеджера заключается в управлении человеческими ресурсами.

На наш взгляд, поговорка — «Кадры решают всё» будет актуальна всегда и везде, а соответственно люди, которые могут эффективно искать и удерживать кадры будут востребованы тем более. Нужно сказать, что специалисты сферы HR уже давно стали важными членами любого коллектива, ведь от них во многом зависит успех всего дела. Востребованность таких профессионалов продолжает расти с каждым годом.

Специалисты по управлению персоналом или HR-менеджеры занимаются всем, что связано с человеческими ресурсами и взаимоотношениями в компании. Их основными обязанностями являются:

  • поиск и отбор подходящих кандидатов;
  • проведение собеседований, трудоустройство нового персонала;
  • написание и ведение вакансий в соответствии с полученным техническим заданием;
  • работа с базами резюме, создание собственной базы персонала;
  • адаптация новых сотрудников в коллективе;
  • обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций;
  • участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
  • создание, согласование и развитие мотивационной системы;
  • ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации.

Безусловно, что специалист, который занимается кадрами должен быть хорошим психологом. Его работа неразрывно связана с общением с людьми, но одного лишь природного обаяния будет недостаточно. Давайте перечислим профессиональные навыки, которыми должен обладать HR-менеджер:

  • владение актуальными методами оценки персонала;
  • знание трудового законодательства страны;
  • деловое общение, грамотность;
  • навыки управления персоналом, менеджмента;
  • отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
  • знание основ социологии и психологии.

Поздравляем сегодня всех специалистов по управлению персоналом с профессиональным праздником! Пусть в Вашей жизни всегда находятся благодарные люди, ведь Вы осуществляете прорыв в их жизнях, обеспечиваете рабочим местом каждого, кто к Вам обратится! Вы дарите людям приятные вести, прокладываете дорогу в их будущее! Так пусть же Вам Ваше добро вернётся бумерангом!

Когда отмечают День специалиста по управлению персоналом (День HR-менеджера) ?

Год Дата День
2021 15 Сентября Среда
2022 21 Сентября Среда
2023 20 Сентября Среда
2024 18 Сентября Среда
2025 17 Сентября Среда

В ИЭиУ отпраздновали День специалиста по управлению персоналом

20 сентября 2017 года в связи с празднованием в России профессионального праздника, Дня специалиста по управлению персоналом (HR-менеджера), кафедрой управления персоналом и экономики труда были организованы праздничные мероприятия для студентов 1-4 курсов направления подготовки «Управление персоналом». С приветственным словом и поздравлениями перед сотрудниками кафедры и студентами выступила заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда Резникова Ольга Сергеевна.

Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября. История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

HR-менеджеры – это незаменимые сотрудники в любых компаниях, многозадачные специалисты, которые должны организовывать работу коллектива таким образом, чтобы удовлетворить потребности бизнеса. HR мотивирует к работе и достижению поставленных целей, создают приятную корпоративную атмосферу, поддерживают баланс между интересами сотрудников и компании. Менеджеры по персоналу отлично разбираются в подборе персонала, оформлении кадровых документов, адаптации новых сотрудников, организации тренингов и корпоративов.

Активное участие в организации праздничных мероприятий приняли студенты 1 и 3 курсов. Ребята рассказали своим коллегам об истории праздника, провели инсценированные выступления, посвященные проблемам и будням HR-менеджеров и кадровых работников.

В заключение праздника, заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда Резникова Ольга Сергеевна, в торжественной обстановке вручила студенческие билеты обучающимся 1 курса направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

В целом праздник удался! Ребята получили массу приятных впечатлений и узнали много нового о профессии HR-менеджера. 

День специалиста по управлению персоналом – ПоздравьтеНас.ру

Управлять людьми совсем не просто,
Нужны здесь воля, смелость и, бесспорно, такт…
И ими обладаешь! Превосходно!
Вот почему хорош так каждый
Заключённый твой контракт!

Управление ресурсом человеческим
Спокон веков нелегкая задача.
Быть должен HR-менеджер и творческим,
За горизонт взирать его задача.

И в этот день поздравить всех их надо,
За руководство чуткое «Спасибо!» прокричать.
Наш менеджер-HR тебя мы рады
Наставником и другом величать.

Название вашей профессии
Меняется время от времени.
Но суть остается прежней:
Работать с людьми – есть умение.
Увидеть в пришедшем изюминку,
Талант разглядеть и задатки,
Чтоб польза была для компании
И чтоб до работы был хваткий.

Первая инстанция, она решает все.
Сотрудники отдела кадров,
В компании – вы ворота ее.
Открыты двери ваши
Для талантливых и деловых.
Пусть будет полною чашей
И дом, и семья, и быт.

HR Менеджер, друг ты наш любезный!
Ты не какой как там бюрократ,
Ты пунктуален, и строг в меру,
Знаешь работу свою ты, друг!
Мы уважаем тебя за это!
Прими поздравленья от всех нас!
Все в этот день хотят пожелать
Счастья, удачи, и не унывать!

Персоналом управлять —
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим — знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!

Ты знаешь точно, что к чему,
Кого куда направить нужно.
К профессии дню твоему
Хотим поздравить тебя дружно!
Менеджер, дорогой!
Тебе желаем мы удачи
И чтобы в жизни молодой
Решались важные задачи!

Поздравляем НR—менеджеров всех,
Пусть все Ваши начинания ждет успех,
Пусть в работе Вы достигнете высот,
И удача Вам достойный приз преподнесет.

Открывайте деловые яркие таланты,
Чтобы фирму Вашу разодеть в бриллианты,
Пусть любовь надежных трепетных сердец
Вам подарит счастья золотой ларец!

Менеджера вдохновенно,
Мы с чувством будем поздравлять,
Мы верим – это неизменно,
Вы рождены, чтоб управлять!
Вам пожелаем мы здоровья,
Чтоб креп ваш изощренный ум,
Чтоб не теряли вы основы,
Сегодня нам простили шум!

Восхищаюсь я Вашим характером
и умением быть обаятельным,
люди тянутся к Вам…И старательно
Вы работаете. Привлекательны
перспективы у нашей компании
с Вашим таким прилежанием!

Чувствовать людей, как ты,
не каждому дано,
с тобою нашей фирме,
бесспорно, повезло!
Энергетизация фирмы —
это твой конёк,
ты многого добьёшься,
бесспорно, паренёк!

Взаимодействие всех членов коллектива
Во многом, друг, зависит от тебя,
Ты «дирижёр» людей, «художник же картины
Корпоративной, и в руках твоих компании судьба…

Если вдруг какой конфликт
На работе вот возник,
Это вовсе не беда.
Без особого труда
HR-менеджер спокойно
Всё уладит так достойно.
Я его поздравить рад,
Чтобы не было преград.
Чтобы в жизни «на ура»
Получались все дела.

Если ищешь ты работу,
Обращайся к нам, дружок,
Резюме пиши с охотой,
Очень кратко, в пару строк.
О тебе мы прочитаем,
Станем думать и гадать,
Много ты иль мало знаешь,
Брать тебя или не брать.
Мы же из отдела кадров,
Переборчивы всегда.
На работу умных надо –
С этим, как всегда, беда!
Очень много претендентов,
На работу к нам хотят,
В этом море конкурентов,
Грамотеи победят..

В подчинении твоем
Очень дружно мы живем!
Ты – наш старший добрый брат,
Указать ошибки рад.
Мы обиду не таим,
И за все благодарим!
Менеджер, тебя родной!
С праздником, наш дорогой!

Поздравим менеджера дружно
С любимым праздником его,
И пожелаем все, что нужно,
Все, что «прекрасно» и «светло».

«Удача» пусть шагает рядом,
А с ней: «богатство» и «любовь»,
И жизнь, пускай, цветущим садом
В глазах искрится вновь и вновь!

Думают, что кадры все решают –
Но решаете на самом деле вы:
Кто какую должность занимает,
А кому уйти пора, увы.
Тренинги какие коллективу
Предложить повадно в этот раз,
Чтобы в унисон звучала сила,
Процветала фирма на ура.
Начисленьем стажа и зарплаты,
Премиями ведаете вы,
Невозможно жить без вас, ребята,
Да куда без вас, кадровики?
Пусть несутся стройные отряды
Ваших начинаний впереди,
Счастье пусть сопровождает рядом,
И в душе звучат слова любви.

Пусть персонал приятно удивляет,
Распоряжения ваши принимает!
Растет специалистов классных ряд,
Начальник этим очень даже рад.
Растут престиж и уровень зарплат,
Работать Вам приятно и комфортно,
Корпоративно жить сегодня модно!
Так пусть же удаются все дела.
HR-менеджерам всем гип-гип – ура!

Не экономя своих чар,
Тестирует на профпригодность
Всех новобранцев наш «эйчар» —
Лицо компании, породность.

Он дар психолога включив,
Всегда найдет таланты!
Вот и сверкает коллектив
Одним большим бриллиантом!

Корпоративный дух восстал:
Поздравить его ныне!
Ждать персонал уже устал
С бокалами пустыми…

Ты прекрасный командир,
Самый мудрый бригадир!
Поздравляем очень мило:
Чтоб на все денег хватило!

В такой День HR—менеджера
Хотим поздравить лидера!
Чтоб сил хватало управлять!
Весь персонал так возглавлять!

Ты предложил компании
отличный путь мотивации
для каждого (браво!)сотрудника.
Восхищенье прими и овации!
Ты тонкий психолог, оратор и лидер,
поэтому менеджер ты от природы,
ты людей превосходно видишь,
и удаётся прекрасно работа!

Коммуникабельность, красноречивость,
смекалка, старательность, смелость
тебе помогают в карьере, бесспорно,
а ещё восхищает и ум твой, и зрелость!

HR-менеджер, твой праздник
Наконец-то наступил,
Пожелать хотим удачи,
И побольше свежих сил.

Поручения начальства,
Все успешно выполнять,
Чтоб коллеги уважали,
И друзей не забывать.

Погуляй тогда сегодня
И отметь всё от души,
Чтобы офис был доволен,
И домой, чтоб не спешил.

HR-Менеджер, позвольте вас поздравить
Ведь День менеджера наступил!
Хотим вам удовольствие доставить,
Работать будем изо всех сегодня сил!
И знай, что мы всегда тебе поможем,
На помощь вместе все мы поспешим,
Сегодня ты расслабиться уж можешь,
Тобой, поверь, мы очень дорожим!

День сегодня — то, что надо,
НR-менеджер, вперёд,
Ведь день — твой, и без сомненья,
Он лишь радость принесёт.

Пусть работа только в радость,
В радость отдых, дом и быт
Ну, а график неудачный
Будет точно позабыт.

День специалиста по управлению персоналом

В России существует много интересных праздников, есть и такой – День специалиста по управлению персоналом (День HR-менеджера), который отмечается сегодня 17 сентября. Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября.

 

История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими по найму».

Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов 20 века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.

 

Профессия и работа HR-менеджера связана с разрешением внутренних конфликтов вкомпании. Зачастую приходится даже использовать нестандартные способы и подходы.

 

Эта профессия требует от человека некоторых специальных личностных качеств. Они включают в себя этичность, терпение, чувство такта, позитивное отношение к людям и открытость. Все этого необходимо, т.к. такой специалист должен понимать эмоциональные переживания другого. Иначе люди просто не захотят делиться с ним своими проблемами. Нужно уметь выслушивать людей и давать им ценные советы.

 

Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал. Эффективность персонала компании можно назвать основой любого бизнеса и залогом будущего успеха. Поэтому служба персонала и играет такую важную роль. В крупных компаниях в отделе персонала обычно насчитывается даже несколько HR-менеджеров.

 

Нужно отметить, что в настоящее время роль HR-менеджеров в деятельности компаний продолжает расти. Такой менеджер не только нанимает персонал и работает с ним, но решает и более важные вопросы.

Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября.

 

Источник: http://www.calend.ru/holidays/0/0/2546/ 

17 сентября 2014 10:07

18 сентября в России празднуют День HR-менеджера

День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом (HR — от английского — human resources). Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября.

18 сентября — День HR-менеджера

День HR-менеджера — это День специалиста по управлению персоналом (HR — от английского — human resources). Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября.

История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё.

Кто такой HR-менеджер?

Еще буквально 10 лет назад это день прздновался бы как день кадровика.

Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов XX века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.

Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом.

HR-менеджер занимается поиском сотрудников. Например, в компании ГдеЭтотДом.РУ есть свободные вакансии.

Эта профессия требует от человека некоторых специальных личностных качеств. Они включают в себя этичность, терпение, чувство такта, позитивное отношение к людям и открытость. Все этого необходимо, т.к. такой специалист должен понимать эмоциональные переживания другого. Иначе люди просто не захотят делиться с ним своими проблемами. Нужно уметь выслушивать людей и давать им ценные советы.

Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал. Эффективность персонала компании можно назвать основой любого бизнеса и залогом будущего успеха. Поэтому служба персонала и играет такую важную роль. В крупных компаниях в отделе персонала обычно насчитывается даже несколько HR-менеджеров.

День HR-менеджера 2013

Специалисты по управлению персоналом отмечают свой профессиональны праздник в третью среду сентября. В 2013 году это 18 сентября.

На данный момент, должность HR-менеджера считается перспективным местом. По предположениям экспертов, в ближайшее время спрос на HR-менеджеров будет только расти. Многие небольшие организации, осознают потребность в специалистах этого профиля. Большинство опытных руководителей понимает, что главный трудовой ресурс — это люди, а значит, требуются те, кто сможет максимально повысить эффективность этого наиважнейшего ресурса. Таким образом, у людей этой профессии всегда будет высокооплачиваемая и престижная работа.

HR-менеджеры — нужны всем!

Источник:
ГдеЭтотДом.РУ

День HR-менеджера отмечается каждую третью среду сентября

Профессиональный праздник HR-менеджеров отмечается каждую третью среду сентября. «День специалиста по персоналу» создан в дань уважения тем, кто работает в отделах кадров по всему миру.

Это также отличный день для повышения осведомленности об этой профессии. Если вы заинтересованы в работе с персоналом, вы сможете найти много полезной информации в преддверье этого праздника.

Стать сотрудником отдела кадров отличная идея для тех, кто обладает сильными навыками межличностного общения и имеет желание помогать другим. Работая в HR означает, что вы будете внедрять новые методики, консультировать и разрабатывать планы по использованию рабочего времени персоналом.

Роль специалиста по персоналу заключается в обеспечении правильного баланса сотрудников с точки зрения опыта и навыков, а также в обеспечении возможностей для развития и обучения, чтобы коллеги могли достичь своих корпоративных целей и повысить свою производительность.

Специалисты по персоналу должны обладать множеством различных навыков. Это включает в себя роль лидера, способность вести переговоры, умение эффективно влиять на реализацию кадровой политики, наличие хороших организационных и управленческих навыков, осведомленности о бизнесе.

Помимо этого, для работы в сфере управления персоналом требуется тот, кто готов бросить вызов организационной культуре, где это необходимо, и мог бы установить эффективные рабочие отношения с людьми на всех уровнях.

Как видите, работать с человеческими ресурсами непросто. Вот почему так важен «День специалиста по персоналу». Это отличный шанс воздать должное всем, кто работает в этой отрасли. Выделите время в этот день, чтобы выразить свое уважение и благодарность специалистам по персоналу.Фото:www.jobstreet.com.my

История профессии

Концепция управления человеческими ресурсами относительно нова, хотя ее корни восходят к промышленной революции. Валлийский производитель текстиля и социальный реформатор Роберт Оуэн и английский эрудит Чарльз Бэббидж одними из первых осознали, что успех организации зависит от благополучия ее сотрудников. К сожалению, их идеи не сразу были реализованы.

Теория научного менеджмента Фредерика Уинслоу Тейлора, которая достигла пика своего влияния в 1910-х годах, способствовала становлению управления человеческими ресурсами как особой области, но она была сосредоточена на повышении производительности труда, а не на трудовых отношениях.

Первой в мире профессиональной кадровой организацией была Ассоциация работников социального обеспечения (ныне известная как Сертифицированный институт персонала и развития). Она была основана в Великобритании в 1913 году. 

А термин «человеческие ресурсы» в его современной формате, впервые был использован американским социологом и экономистом Э. Уайт Бакке в его отчете 1958 года для Йельского центра труда и управления под названием «Человеческие ресурсы». Функция ресурсов».Фото:www.articleoneadvisors.com

Немного забавных и интересных фактов о HR

  • Слово «босс» происходит от голландского слова «baas», стандартного звания капитана корабля.
  • Двадцать лет назад чуть более 10% рабочих мест находили через интернет-источники. Сегодня более 90% соискателей полагаются на Интернет, чтобы найти работу.
  • Первые известные отчеты о заработной плате пришли с Ближнего Востока, где около 4000 лет назад рабочим платили водой.
  • Уругвай был первой страной, которая официально ввела 40-часовую рабочую неделю в 1915 году.
  • Испания была первой страной, которая ввела стандарт восьмичасового рабочего дня в 1919 году.
  • Первое заявление «Равная оплата за равный труд» было опубликовано Францией в своей Конституции 1946 года.
  • С 2017 года более 8000000 человек нашли работу в социальных сетях.
  • 76% заявлений о приеме на работу отклоняются из-за того, что адрес электронной почты выглядит «непрофессионально».
  • 82% сотрудников будут удовлетворены зарплатой ниже рыночной, если их работодатель будет прозрачно объяснять причины.
  • Только около 52% сотрудников говорят, о том, что работа в их организации позволяют им чувствовать себя ценными.
  • 78% сотрудников заявили, что они остаются в своей компании дольше, если увидят реальный карьерный рост в компании.
  • 71% руководителей HR тратят больше времени на бизнес-вопросы, не связанные с кадрами.

Основная цель менеджеров человеческих ресурсов, гарантировать, что их организация добивается успеха за счет сотрудников. Некоторые люди в первую очередь связывают HR с наймом, но они ошибаются. Хотя в обязанности менеджеров по персоналу входит набор персонала, они также несут ответственность за широкий спектр процессов и процедур, таких как обучение сотрудников, оценка производительности, управление вознаграждением, отношения с сотрудниками и многое другое.

Более того, большинство предприятий сегодня сосредоточены на снижении текучести кадров, а не на поиске новых сотрудников, поскольку сохранение талантов и знаний, которыми обладает существующий персонал, путем предоставления льгот и создания благоприятной рабочей среды более прибыльно, чем наем новых сотрудников. Это означает, что подбор персонала в наши дни не является главным приоритетом HR-департаментов, хотя остается одной из их функций.

Это было одной из причин создания праздника «День менеджера по персоналу». Праздник был учрежден, чтобы отметить особенности обязанностей менеджеров по персоналу и важность их работы для успешности компании, в которых они работают.Фото:www.bmwgroup.jobs

Как отметить «День специалиста по кадрам»

Поделитесь информацией об этом празднике в соц сетях с помощью хэштега #HumanResourceProfessionalDay и дайте всем знать, что этот день посвящен тому, чтобы поблагодарить всех профессионалов в HR.

Мы можем использовать «День специалиста по кадрам», чтобы вдохновить других на работу в отделе кадров. Есть много разных способов сделать это. Простое распространение информации об этой должности и имеющихся возможностях может помочь вдохновить людей занять вакансию в этом секторе.

26 сентября — День специалиста по персоналу.

. Отдел кадров или офис компании или бизнеса очень важен. Они делают свою работу, чтобы бизнес работал правильно и успешно. Кому-то может не нравиться отдел кадров. Однако они необходимы и жизненно важны. К сожалению, бывают случаи, когда они не получают должного признания. Чтобы изменить эту точку зрения во всем мире, отмечается День специалиста по персоналу , чтобы люди могли больше узнать о работе сотрудников отдела кадров и их важности.

О Дне специалиста по персоналу

День специалиста по персоналу отмечается каждый год 26 сентября года. Этот праздник призван привлечь внимание людей к индустрии человеческих ресурсов. День направлен на то, чтобы проинформировать людей о должностях менеджеров по персоналу и их важности для бизнеса или компании в целом. В этот день с этой целью проводятся информационные кампании. Люди также дарят подарки или благодарственные письма своим знакомым, работающим в сфере управления персоналом.

Что такое человеческие ресурсы или HR?

Отдел кадров офиса отвечает за решение сложных ситуаций с сотрудниками, укомплектование персоналом, корпоративные связи и интерпретацию законодательства. Они также несут ответственность за выплату заработной платы сотрудникам компании или бизнеса.

Каковы функции HR?

Ниже перечислены конкретные функции отдела кадров в компании или бизнесе:

  • Обеспечение успеха бизнеса для привлечения квалифицированных специалистов и развития сотрудников.
  • Чтобы влиять на направление и руководство компании или бизнеса.
  • Создавать и формировать культуру и ценности компании или бизнеса.
  • Активизировать самую главную силу компании — сотрудников.
  • Чтобы понять, как работает бизнес и как люди повышают его ценность.
  • Для укрепления человеческого капитала организации, который является основным активом компании.
  • Чтобы уравновесить интересы бизнеса и отдельных сотрудников.
  • Учитывать и людей, и компанию.
  • Для поддержки новых ролей и новых способов работы с людьми во власти.
  • Для воплощения новаторских идей и рабочих практик.

История Дня специалиста по персоналу

Первое упоминание о Дне специалиста по персоналу было сделано генерал-губернатором сэром Патриком Алленом еще в октябре 2013 года. специалисты по ресурсам.Они играют важную роль в обеспечении хорошей работы организаций за счет квалифицированного человеческого капитала.

Но первое упоминание о таком празднике можно найти еще в 2001 году на сайте HR.com. На Ямайке этот праздник стал официальным после заявления генерал-губернатора Достопочтенного Стедмана Элвина Ридаута Фуллера еще в 2018 году. Отсылки к этому празднику также можно найти в колледже Шеридан, который является студенческим колледжем, расположенным в Онтарио, Канада.

Даты

День специалиста по персоналу проводится 26 сентября каждого года.Это означает, что приближающийся День кадрового ресурса будет отмечаться в воскресенье, 26 сентября 2021 г. Сотрудники отдела кадров

Первая причина, по которой вы должны отмечать этот праздник, заключается в том, что это прекрасная возможность узнать больше о работе сотрудников отдела кадров. Если вы работаете в компании или бизнесе, вы можете знать несколько функций сотрудников отдела кадров, но не все.Дело в том, что они много чего делают для компании. Если вы хотите с ними ознакомиться, то вам стоит отметить этот праздник.

Чтобы воздать честь всем сотрудникам отдела кадров

Еще одна причина, по которой вы должны отмечать этот день, заключается в том, что это идеальный день для вас, чтобы почтить память всех сотрудников отдела кадров. Они много работали над тем, чтобы сотрудники компании были здоровы во всех отношениях. Считайте этот день своим способом выразить благодарность всем сотрудникам отдела кадров за их упорный труд.

Чтобы вдохновить людей браться за работу, связанную с человеческими ресурсами

Еще одна причина для празднования этого праздника заключается в том, что это может быть лучший день для вас, чтобы вдохновить людей на работу, связанную с человеческими ресурсами. Если вы участвуете в информационных кампаниях по человеческим ресурсам, вы можете привлечь других людей, чтобы они начали работать в сфере управления персоналом и сами стать менеджером по персоналу в более позднее время.

Как отпраздновать: идеи и мероприятия

Вот лучшие вещи, которые можно сделать, чтобы отпраздновать День человеческих ресурсов как можно лучше:

Посетите HR-семинар

Одна вещь, которую вы можете сделать для своего Празднование этого дня заключается в посещении HR-семинара.Там вы можете узнать больше о том, чем занимаются сотрудники отдела кадров. Вы можете быть ошеломлены тем, как много они работают. Тем не менее, это может показать вам признательность сотрудников отдела кадров.

Выразите признательность сотрудникам отдела кадров

Отметьте этот день, выразив благодарность работникам отдела кадров. Вы можете сделать это, подарив им несколько приятных подарков или благодарственных писем. Что касается подарков, вы можете посоветоваться с друзьями и родственниками сотрудников отдела кадров, которых вы знаете, чтобы получить хорошие подарки для знакомого сотрудника отдела кадров.

Отметьте в социальных сетях

Вы также можете отметить этот день в социальных сетях. Вы можете, например, использовать хэштег #HumanResourceDay, чтобы сообщить своим друзьям и подписчикам, что вы также участвуете в праздновании этого дня.

День специалиста по персоналу (26 сентября) — Дни года

Как менеджеру по персоналу, вам не нужно строить нисходящую программу льгот. Вы решаете, сколько вы хотите инвестировать в своих сотрудников, а затем даете своим сотрудникам возможность создавать индивидуальный пакет привилегий для себя.

Пейдж Крейг

Работа в отделе кадров может быть сложной задачей из-за всех критических задач, которые отдел кадров действительно помогает поддерживать бизнес в рабочем состоянии и успешном. Хотя некоторым может не нравиться этот отдел, они жизненно важны и важны, и иногда они могут не получить должного признания за то, что они делают. День специалиста по кадрам — это праздник, призванный изменить взгляды людей на HR и узнать, почему их работа важна для бизнеса.

Узнайте о Дне специалиста по персоналу

День специалиста по персоналу предназначен для того, чтобы отдать дань уважения тем, кто работает в отделах кадров по всему миру. Это также отличный день для повышения осведомленности об этой должности, а также для обмена информацией о том, что значит быть частью сообщества HR. Если вы заинтересованы в работе с персоналом, вы сможете найти много полезной информации в Интернете и в этот период.

Стать сотрудником отдела кадров — это отличный шанс для человека, обладающего сильными навыками межличностного общения, любящего помогать другим и целеустремленного.Работа в HR означает, что вы собираетесь внедрять политики, консультировать и разрабатывать планы, касающиеся того, как персонал используется и работает в рамках бизнеса.

Ваша роль заключается в обеспечении правильного баланса сотрудников с точки зрения опыта и навыков, а также в обеспечении возможностей для развития и обучения, чтобы коллеги могли достичь своих корпоративных целей и повысить свою производительность.

HR-отдел занимается различными видами деятельности.Сюда входят такие методы работы, набор, оплата, переговоры с внешними агентствами, связанными с работой, разнообразие и равенство, а также условия занятости.

Есть много разных навыков, которыми должны обладать специалисты по персоналу. Это включает в себя способность справляться с ролью лидера, способность вести переговоры и эффективно влиять на реализацию кадровой политики, наличие хороших организационных навыков, управленческих навыков и осведомленности о бизнесе.

Помимо этого, для работы в сфере управления персоналом требуется кто-то, у кого есть желание и любопытство, чтобы бросить вызов организационной культуре, где это необходимо, доступность и честность, а также навыки межличностного общения, чтобы можно было установить эффективные рабочие отношения с людьми на всех уровнях.

Как видите, работать с человеческими ресурсами непросто, и от вас будут много чего требовать. Вот почему так важен День специалиста по персоналу. Для нас это отличный шанс воздать должное всем, кто работает в этой отрасли. Выделите день, чтобы выразить благодарность специалистам по персоналу, которые так много работают.

Кричать о мороженом? Проверьте это …

День специалистов по человеческим ресурсам

День специалиста по персоналу или День специалиста по персоналу впервые упоминался генерал-губернатором сэром Патриком Алленом еще в октябре 2013 года и был создан, чтобы отметить и отметить профессионалов в области людских ресурсов, которые играют неотъемлемую роль в обеспечении успеха организаций путем воспитания и развития человеческих ресурсов. столица.

Хотя праздник обсуждался еще в 2001 году на сайте HR.com в Интернете, праздник не привлекал к себе всеобщего внимания до недавнего времени, когда генерал-губернатор Достопочтенный Стедман Элвин Ридаут Фуллер объявил его официальным праздником на Ямайке. 2018. Еще одно упоминание об этом празднике исходит от Sheridan College, студенческого колледжа в Онтарио, Канада, который отмечает ежегодный праздник в своем бизнес-отделе.

HR Professional Day — это поблагодарить и выразить признательность специалистам по персоналу, которые справляются с самыми сложными ситуациями, включая переговоры с персоналом, корпоративные связи и устный перевод законодательства.В этот день люди проводят публичные лекции о различных аспектах HR, особенно для тех, кто заинтересован в понимании рынка труда отдела кадров.

HR следует важным законам, помогает коллегам получать зарплату и может планировать веселые корпоративные вечеринки после долгого года работы. День специалиста по персоналу — это время, чтобы узнать о том, что делает HR для улучшения жизни людей и дает людям возможность присоединиться к индустрии HR.

Как отпраздновать День специалиста по персоналу

Посетите семинар, который проводит ваша компания или местный бизнес, чтобы узнать больше об отделе кадров и задачах, которые они выполняют.Найдите время, чтобы поблагодарить их, сделав им подарок или выбрав один из них на вечеринке. Проведите небольшое исследование о возможностях трудоустройства, которые есть у компаний для людей, интересующихся HR, и посмотрите, не хотите ли вы изменить свою карьеру.

Поделитесь этим праздником в социальных сетях с помощью хэштега #HumanResourceProfessionalDay и сообщите всем, что этот день посвящен тому, чтобы поблагодарить сотрудников отдела кадров, которые принимают трудные решения для своего бизнеса.

Есть еще ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы отпраздновать День специалиста по кадрам.Это включает посещение HR-семинара. Независимо от того, работаете ли вы в HR или нет, посещение HR-семинара поможет вам лучше понять, чем занимаются эти профессионалы. Многие люди шокированы, узнав, сколько работы берут на себя специалисты по персоналу. Это поможет вам лучше понять и оценить ваш отдел кадров.

Наконец, вы можете использовать День специалиста по кадрам, чтобы вдохновить других на работу в отделе кадров. Есть много разных способов сделать это.Простое распространение информации об этой должности и имеющихся возможностях может помочь вдохновить людей занять вакансию в этом секторе.

Международный день персонала в 2021 году уже здесь

20 мая профессионалы и организации во всем мире будут отмечать второй ежегодный Международный день человеческих ресурсов. Этот день является всемирным признанием преданных своему делу людей, чей тяжелый труд делает профессию HR жизненно важной функцией во всех отраслях.

Всемирная федерация ассоциаций управления людьми (WFPMA) определила тему «Кадры, формирующие новое будущее» в качестве темы Международного дня кадров на 2021 год.Тема подразумевает, что HR возглавляет мир работы, который будет более инклюзивным, гибким и открытым, принося пользу как работникам, так и обществу.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) гордится тем, что занимает место делегата в совете директоров WFPMA в Северной Америке через президента и генерального директора Джонни К. Тейлора-младшего, SHRM-SCP, который также является президентом Управления людских ресурсов Северной Америки. Ассоциация (НАХРМА). Кроме того, Эмили М. Диккенс, руководитель аппарата SHRM, глава по связям с правительством и корпоративный секретарь, является генеральным секретарем WFPMA и делегатом NAHRMA, а Алекс Алонсо, доктор философии.D., SHRM-SCP, главный специалист по информационным технологиям SHRM, также является делегатом NAHRMA.

Почему HR?

Люди приходят в HR по разным причинам и из разных слоев общества. Каждый специалист по персоналу, от генерального директора и совета директоров до универсалов и студентов, не только прошел уникальный карьерный путь, но и имеет уникальный взгляд на HR.

Джонни К. Тейлор младший, SHRM-SCP, президент и генеральный директор SHRM:

«В знак признания Международного дня HR я решил уделить время и активно поразмышлять о своем пути в профессию HR.В начале своей карьеры я обнаружил, что HR — это (буквально) ядро ​​каждой организации. Хотя я начал свою карьеру в качестве специалиста по трудовым спорам и трудоустройству, я быстро понял, что все, что мы [юристы] делали, это реагировали на человеческие проблемы в организации — убирали то, что пошло не так. Меня осенило, что лучше использовать свое время, чтобы повысить ценность моего работодателя, разработав упреждающую стратегию , чтобы не допустить, чтобы «человеческие» проблемы превратились в «юридические» проблемы. Специалист по персоналу родился в 1995 году!

Сегодня я живу своей страстью к HR, поскольку мне выпала честь возглавлять крупнейшую в мире ассоциацию HR и расширять возможности более 300 000 членов по всему миру, которые ежедневно влияют на жизнь более 115 миллионов сотрудников.

В этот Международный день управления персоналом я призываю вас подумать о том, «почему» и удвоить свой HR-путь с SHRM. Сейчас, как никогда ранее, специалисты по персоналу — это люди, которые сделают наши организации успешными, и, в конечном итоге, благодаря нашей работе мы продолжим наш путь к созданию лучших рабочих мест для лучшего мира ».

Либби Сартен, независимый директор совета директоров, бизнес-консультант, автор и бывший председатель Фонда SHRM:

«HR превратился из административной функции в управление.Наконец мы добрались до высшего звена. Прямо сейчас мы живем в тот момент, когда стратегия управления человеческим капиталом является одной из самых важных тем, обсуждаемых в залах заседаний. Итак, профессия действительно прошла долгий путь. Меня всегда спрашивают, как я прошел путь от кадрового администратора до члена советов директоров публичных компаний. Я добился этого, обучаясь по ходу дела, и SHRM предоставил многие из этих возможностей для обучения ».


Мэри М.Райдески, администратор баз данных, владелец и генеральный директор Transition Management Consulting и профессор управления бизнесом в Баптистском университете Уэйланда в Анкоридже, Аляска:

«Я всегда был менеджером и всегда чувствовал, что нужны человеческие ресурсы. У нас есть большое количество людей, имеющих опыт работы в области бухгалтерского учета и финансов в наших компаниях и корпорациях. И часто упускают из виду именно HR. Итак, в начале своей карьеры, когда я стал менеджером, я обнаружил, что меня тянет к такие проекты, как оценка и создание восходящей оценки менеджеров и т. д.Кто-то должен находиться в этих комнатах для принятия решений — кто-то, кто больше думает о людях с точки зрения стратегического мышления организации ».


Уильям В. Спенсер III, SHRM-CP, специалист по кадрам II в Innovative Defense Technologies:

«Я только что наткнулся на HR. Думаю, это нашло отклик у меня, потому что я человек людей. Мне нравится общаться; я Мне нравится быть среди людей. И я подумал: «О, [HR] звучит как я». Так что я просто приложил все усилия и начал брать уроки HR во втором семестре второго года обучения.И я понял, что нахожусь на правильном пути ».



Роуз Эрнандес, студентка Техасского университета A&M в Сан-Антонио и президент отделения для студентов SHRM в Сан-Антонио:

«Я всегда находила себя посредником в ситуациях и оказанием помощи в поиске решений. Люди — моя страсть. Независимо от моего положения, мое сердце стремится помочь людям понять друг друга или, по крайней мере, попытаться помочь в этом. В отделе кадров я могу навести мост между работодателями и сотрудниками.«

Celebrate HR!

SHRM призывает всех специалистов по персоналу выделить время, чтобы отпраздновать себя в этот особенный день. В течение всего дня профессионалы будут размещать фотографии в социальных сетях, используя хэштег #InternationalHRDay.

Human Resource Профессиональный день | Праздник

Специалисты по персоналу не часто получают должное за их работу, но День специалиста по персоналу направлен на то, чтобы это изменить. Он делает честь специалистам в области управления персоналом и поощряет их узнавать больше о вакансиях в сфере управления персоналом и их важности для компаний.

Отделы кадров и специалисты, которые в них работают, обеспечивают бесперебойную работу предприятий и компаний. Они влияют на их направление, помогая развиваться, строить и формировать свои ценности. Они работают в кадровой сфере, где привлекают таланты, развивают и обучают сотрудников. Они несут ответственность за расчет заработной платы, они выступают посредниками в конфликтах и ​​выступают в качестве корпоративных посредников. Специалисты по персоналу сосредотачиваются на одной из тех или иных областей, тогда как специалисты по персоналу широкого профиля работают сразу по нескольким направлениям. В небольших компаниях часто есть несколько специалистов по персоналу, в то время как в более крупных компаниях часто есть несколько специалистов по персоналу.Сегодня всех этих специалистов по персоналу отмечают Днем специалиста по персоналу!

Как отметить День специалиста по персоналу

Несколько способов отпраздновать:

  • Узнайте больше о вакансиях в сфере управления персоналом и многих функциях специалистов в области управления персоналом.
  • Изучите HR.com.
  • Уважайте всех сотрудников отдела кадров. Выразите им признательность, дарите им подарки или благодарственные письма и отметьте их в социальных сетях.
  • Посетите HR-семинар.
  • Поощряйте других заниматься кадровой работой или заниматься ею самостоятельно.

Спонсор

У этого мероприятия в настоящее время нет спонсора. Если вы хотите повысить узнаваемость этого мероприятия и одновременно привлечь внимание к себе или своему бренду, вы можете узнать больше здесь!

Что-то не так или отсутствует?

Мы были бы рады получить известия от вас! Свяжитесь с нами, используя эту форму.

Уведомления о наблюдениях

Хотите, чтобы вас уведомили перед следующим наблюдением? Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать уведомления о доступности уведомлений!

День специалиста по человеческим ресурсам 2021: знайте дату, историю и значение, отмечая HR во всем мире

HR — часть корпоративного мира, которую многие легко ненавидят, троллируют и высмеивают.Реальность упорного труда и самоотверженности, которые необходимы для того, чтобы стать профессионалом в области человеческих ресурсов, — это то, что большинство людей игнорирует. И чтобы изменить это и отметить решающую роль, которую HR играет в бесперебойном функционировании организации и обеспечении своевременной оплаты труда сотрудников и обеспечения комфортной рабочей среды, отмечается День специалиста по персоналу. День специалиста по кадрам 2021 года будет отмечаться 26 сентября, и это ежегодное празднование, несомненно, будет чрезвычайно важным; вот почему.

Когда в 2021 году наступит День специалиста по персоналу?

День специалиста по персоналу отмечается каждый год 26 сентября. Это ежегодное празднование направлено на повышение осведомленности о различных обязанностях, стоящих перед отделом кадров, о которых большинство людей не знает. Плохая репутация HR-сообщества и общее игнорирование того, что HR-сообщество выделяется, и необходимость изменить этот диалог также продвигается в этот день. День специалиста по персоналу 2021 Пожелания, изображения и HD-обои, чтобы отпраздновать день, посвященный менеджерам по персоналу.

Значение дня специалиста по персоналу

Специалисты по персоналу имеют решающее значение для бесперебойного и четкого функционирования любой компании. От обеспечения того, чтобы подходящие кандидаты работали на правильных ролях за правильную компенсацию, до фактического управления всей рабочей силой и поддержания их счастья или понимания их проблемных областей, HR может многое сделать. Ответственность за дальнейшее обучение и, таким образом, за обеспечение непрерывного прогресса всех сотрудников также зависит от хорошо функционирующего отдела кадров, и в этот День специалиста по персоналу самое время отдать им должное, которого они заслуживают.

Роль специалистов по кадрам в нашей жизни стала очевидной, особенно в последние несколько лет, когда мы пытаемся ориентироваться в работе из дома. И это причина того, что празднование Дня специалиста по персоналу 2021 года обязательно станет более важным, чем когда-либо. Желаю всем счастливого Дня специалиста по персоналу в 2021 году.

(Приведенная выше история впервые появилась в LastLY 26 сентября 2021 года в 09:26 утра по восточному стандартному времени.Чтобы узнать больше о политике, мире, спорте, развлечениях и образе жизни, зайдите на наш сайт latestly.com).

Празднование Дня специалиста по персоналу — 26 сентября!

Десять главных причин, по которым хорошо работать в HR:
Сегодня твой день! Похвалите себя и оцените тяжелую работу, переговоры с персоналом, корпоративные связи и переводчик законодательства, которые вы делаете в течение всего года.

Наш сайт www.hr.com, крупнейший в Северной Америке ресурс, где можно найти специалистов по кадрам, советы, ресурсы, продукты и услуги, хотел бы отметить тех, кто нанимает, обучает и платит вам.

Найдите время сегодня, чтобы подумать обо всех тех причинах, по которым работать в HR — это здорово:

  1. Все хорошо к вам относятся, потому что вы им платите.
  2. Вы корпоративный полицейский — вы можете указывать людям, что им делать. Если вам не нравится менеджер, скажите ему, что он, возможно, нарушает КОБРУ, и заставьте его прочитать законодательство.
  3. Вы знаете, сколько зарабатывает ваш начальник, и видели его / ее оценку эффективности. Если вы действительно хорошо разбираетесь в HRIS, вы даже можете изменить его или ее рейтинг.
  4. Вы — организатор корпоративных вечеринок — вы можете выбрать СВОЕ любимое место, еду и музыку для рождественской вечеринки сотрудников.
  5. Через программу EAP вы узнаете, кто сходит с ума!
  6. Люди думают, что вы отлично поработали на курсе подготовки руководителей и являетесь настоящим экспертом, но на самом деле с вашей рабочей нагрузкой у вас было время только прочитать материал тем утром за завтраком.Браво, ты действительно хорош в блефе!
  7. С помощью новой программы мониторинга сотрудников вы обнаруживаете, что тот, кто приходит рано, уходит поздно, пропускает обед и, как правило, заставляет всех выглядеть ленивыми, на самом деле бродит по сети в поисках загрузок Памелы Ли.
  8. Вы можете выбрать пакет льгот и корпоративные льготы, которые вам нравятся. Массаж и бонусы за покупками имеют высший приоритет.
  9. Время мести — Помните ту великолепную звезду, которая отвергла вас в старшей школе? Теперь ваша очередь отклонить его после собеседования на новую должность вице-президента.
  10. Вы можете отправлять людей, которые вам не нравятся, на «тренинг по лидерству» — учебный лагерь в джунглях, которым руководят сумасшедшие бывшие морские пехотинцы.

Вы — краеугольный камень компании, тот, кто сглаживает трудные времена, и человек, который заботится об интересах всех остальных. Спасибо за заботу о ваших сотрудниках. Продолжайте хорошую работу!

Следите за новостями на HR.com, так как мы скоро объявим победителей нашего конкурса «HR-профессионал года» …

День из жизни HR-специалиста: Ким Хэлси

Что делает HR человек вообще весь день? Каждый специалист по персоналу знает, что не бывает «обычного» рабочего дня.В серии «День в жизни» мы говорим с профессионалами из разных городов и отраслей, чтобы получить представление об их профессиональной жизни.

Знакомьтесь, Ким Хэлси, Массачусетс, SPHR

Должность: Менеджер по персоналу

Отрасль: Производство

Расположение: Spokane, WA

Количество сотрудников: 100 сотрудников (всего 10 000 в головной компании)

HR Размер команды: 30 человек

Опыт работы: Более 20 лет

Колледж Специальность: Организационный менеджмент

Любимая часть HR: «В HR вы можете проектировать на ходу и использовать свои сильные стороны.С HR никогда не бывает скучно, поэтому мне это нравится. Нет двух дней, когда-либо одинаковых ».

В нынешней должности Ким управляет повседневными обязанностями по работе с персоналом на местном производственном предприятии, а также привносит свой собственный опыт в области организационного развития из программы Recovery Today, которую она основала. Ким входит в состав высшего руководства и работает в глобальной организации. Вот как для нее выглядит средний день:

5:00 утра: Просыпайтесь и бегите 20 минут.

6:30 а.м .: Остановка на кофе и завтрак в Panera.

7:30 утра: Прибытие на работу.

8:00 утра: Проверьте почтовый ящик, чтобы найти различные электронные письма. Восточное побережье уже работает три часа, так что это может быть что угодно, от корпоративного офиса до вопросов о заработной плате сотрудников и электронных писем из нашего офиса в Индии.

Я провожу раннюю часть утра, расставляя приоритеты в своем почтовом ящике и устраняя проблемы в зависимости от того, насколько они актуальны.

9:00 а.м .: К 9 обычно ко мне заглядывают. У меня политика открытых дверей, поэтому сотрудники знают, что они могут заглянуть ко мне в любое время. Если по какой-то причине никто не останавливается, я выхожу на улицу и говорю «доброе утро». Это важно для того, чтобы HR присутствовал в компании, которую сотрудники узнают и с которой связываются.

9:30 утра: Примерно в это время я возвращаюсь к своему столу, чтобы сосредоточиться на наборе персонала. У меня есть от 5 до 10 открытых позиций в любой момент времени.Прямо сейчас мы ищем должности старшего инженера-механика и национального директора по продажам.

Я ищу много сильного кандидата. Я могу отсеять почти 50% кандидатов, выявив тех, кто пытался обмануть систему, подделывая квалификацию, особенно когда речь идет о многолетнем опыте. Я также внимательно слежу за карьерным ростом, потому что хочу знать, чего достиг кандидат к тому моменту, когда его или ее заявление попадет в мой почтовый ящик. Был ли у них ряд краткосрочных дополнительных ролей или они переходили от роли к роли? Мы хотим нанять людей, которые являются критически мыслящими людьми и агентами перемен.

10:30 утра: Время перекусить за моим столом!

11:00 утра: У меня первая запланированная встреча дня примерно в это время. Сегодня мне позвонили в компанию по поводу дела об инвалидах, которое мы ищем.

12:30: Следующее — ежемесячное собрание комитета по безопасности. Это многофункциональная команда, и мы вместе изучаем любые отчеты о несчастных случаях и вопросы, связанные с соблюдением требований безопасности сотрудников, чтобы убедиться, что наши сотрудники безопасны, довольны и соблюдают правила.

13:00: Время на обед. Я заставляю себя в это время делать перерыв в любой работе. Я беру куриный суп к столу в офисе подальше от компьютера и даю себе мысленный перерыв. Если в начале дня я сталкиваюсь с ситуацией, с которой трудно справиться, я обязательно выхожу на прогулку или бегу, чтобы восстановить себя.

Крайне важно подавать пример и следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали необходимые им перерывы. Когда я только начинал, у нас была проблема с сотрудниками, которые не брали перерыв на обед.Это серьезная юридическая проблема, особенно для сотрудников с почасовой оплатой, поэтому теперь у нас есть кухни, комнаты отдыха и обеденные зоны, где люди могут отойти от работы.

14:00: Подготовка к завтрашнему тренингу по культуре и коммуникациям, включая как мою собственную подготовительную работу, так и ответы на вопросы других в классе. В дополнение к моим универсальным обязанностям меня наняли в качестве исполнительного коуча, чтобы помочь компании в переходе через приобретение. Изначально компания была стартапом, который пережил небольшой кризис идентичности после приобретения.Я провел курс «Коммуникации 101», начиная с исполнительной команды, а затем проводя курс для всех в компании.

Сейчас мы находимся на третьем этапе моего учебного курса, и я увидел серьезные изменения в коммуникации и сотрудничестве в рамках всей компании. Я уверен, что если завтра меня сбьет автобус, эти люди будут в полном порядке и смогут продолжать успешно работать вместе.

15:00: Я возвращаюсь к своему столу и обращаюсь к любым документам, которые ждали.В послеобеденное время я решаю любые административные задачи или составляю отчеты, которые необходимо выполнить. Часто это отчеты, связанные с соблюдением требований, например, по заработной плате и демографическим данным сотрудников.

16:00: В любой день я могу вернуться и найти на своем столе заявление об увольнении. Я никогда не стыжусь сотрудника за увольнение и не пытаюсь выкупить его, потому что к тому времени, когда он подал официальное заявление об увольнении, он уже принял свое решение. Возможно, вы сможете купить их на сезон, но не сможете восстановить их лояльность — вы просто будете физически присутствовать в офисе.С таким мышлением они, вероятно, в конце концов уйдут, поэтому даже если они останутся еще на год, они не будут полностью инвестированы в свою работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.