Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Договор гпх и командировка: Командировочные расходы по гражданско-правовому договору

Содержание

Командировочные расходы по гражданско-правовому договору

Вопрос:

Работник принят в организацию по гражданско-правовому договору. Был отправлен в командировку, представил чеки на такси, проживание в гостинице. Дополнительным соглашением к ГПД предполагается предусмотреть возмещение организацией работнику командировочных расходов (проезд и проживание) и выплата суточных (питание).

Возможно, ли возместить ему расходы: суточные, услуги такси, проживание, если с ним заключен договор ГПД? Необходимо ли удержать с сумм компенсаций НДФЛ, начислять страховые взносы? Компенсацию можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль?

Ответ:

Организация вправе возместить расходы работника по ГПД. Компенсация по ГПД включается в цену договорных отношений и облагается НДФЛ, при этом может быть применен профессиональный налоговый вычет. Страховыми взносами компенсация расходов не облагается. Расходы на выплату компенсации можно учесть в расходах по налогу на прибыль либо на основании п. 21 ст. 255 НК РФ, либо на основании п. 49 ст. 264 НК РФ. При этом должно соблюдаться требование п.1 ст. 252 НК РФ: расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены.

Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Соответственно, командировочные — это те расходы, которые имеют место в рамках трудовых отношений. В данном случае расходы физического лица не признаются командировочными. Как правило, сумма, выплачиваемая по гражданско-правовому договору, включает компенсацию издержек физического лица и вознаграждение (п.1 ст. 781, ст. 783, п.2 ст. 709 ГК РФ).

Компенсация расходов в данной ситуации будет расцениваться как часть вознаграждения, получаемое физическим лицом в рамках гражданско-правовых отношений. Вознаграждение, получаемое за выполненную работу, оказанную услугу в рамках ГПД облагается НДФЛ (п.6 ст. 208, п.1 ст. 210 НК РФ). Налоговая база может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, в частности физические лица получающие доходы по ГПД имеют право на профессиональный вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ (услуг) по договору (п. 3 ст. 210, п.2 ст. 221 НК РФ). Страховыми взносами компенсация расходов физического лица в рамках ГПД не облагается (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Учитывая то, что компенсация расходов исполнителю на проезд и проживание по гражданско-правовому договору не относится к командировочным расходам, учитывать их на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ нельзя.

Расходы на выплату компенсации можно учесть либо на основании п. 21 ст. 255 НК РФ как расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), либо на основании п. 49 ст. 264 НК РФ. При этом должно соблюдаться требование п.1 ст. 252 НК РФ: расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. Порядок компенсации таких расходов, в частности список подтверждающих документов, необходимо прописать в договоре.

Командировка по договору гпх — 2021

Доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста! Можно ли оплачивать суточные по договору Подряда?

Вопрос: Организация, находящаяся на общей системе, заключила с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, договор подряда. Для выполнения работ по договору физическое лицо направляется в другой город. Стороны договорились о том, что заказчик компенсирует подрядчику расходы, связанные с командировкой, в том числе расходы в виде суточных.
Может ли организация при направлении данного работника выплатить суточные? Если организация выплачивает суточные, то могут ли они быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль, подлежат ли суточные налогообложению?

Налог на прибыль

Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании п. 21 ст. 255 НК РФ.
В свою очередь, расходы в виде компенсации издержек подрядчика, понесенных им при исполнении договора, могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
При этом необходимо учитывать, что все расходы налогоплательщика должны быть документально подтверждены.
По нашему мнению, расходы в виде компенсации издержек подрядчика могут быть учтены заказчиком при определении налоговой базы по налогу на прибыль только в том случае, если подрядчик сможет документально подтвердить расходы, возникшие при исполнении договора.
В противном случае такие расходы не смогут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В соответствии с пп. «ж» п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами у организаций все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в том числе, с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера на основании.
Минздравсоцразвития России в письме от 06.08.2010 N 2538-19 указал, что в соответствии с пунктом «ж» части первой ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами документально подтвержденные расходы физического лица, связанные с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, при исчислении страховых взносов общую сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору следует уменьшить на величину затрат исполнителя и соответствующий тариф применять к полученной разнице (при условии, что исполнитель документально подтвердил понесенные расходы).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Степовая Яна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор Мельникова Елена

28 октября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Расходы на служебную поездку сотрудника, с которым заключен договор ГПХ

Можно ли считать командировкой поездку физического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера?

Командировки для договорников не предусмотрены

Начнем с того, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, и командировка – понятия несовместимые. И вот почему.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

А на договорника распространяются нормы Гражданского, а не Трудового кодекса РФ.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его – пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ.

Гражданским законодательством понятие «командировка» вообще не предусмотрено.

Налоговый учет расходов по поездке

Итак, раз поездка сотрудника, с которым заключен договор гражданско-правового характера, командировкой не является, следовательно, расходы на проезд и проживание таких лиц нельзя учесть в качестве командировочных. Это подтвердил и Минфин России. В письме от 16 октября 2007 г. № 03-03-06/1/723 он сообщил, что в соответствии с положениями статей 166–168 Трудового кодекса РФ и статьи 255 Налогового кодекса РФ организация вправе возмещать затраты по командировкам только для штатных работников, с которыми она заключила трудовые договоры.

Но не все так страшно.

ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 1 октября 2007 г. № А05-5368/2006-26 рассмотрел ситуацию, когда по условиям договора организация должна была возместить консультанту проживание в гостинице и проезд.

Суд решил, что, поскольку экономическую оправданность данных расходов, связанных с производством и реализацией, налоговый орган не оспаривает, их можно отнести в целях налогообложения прибыли к прочим (подп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

А при «упрощенке» можно учесть расходы на оплату труда (выплату вознаграждения) договорников (кроме индивидуальных предпринимателей) согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 346.16 и пункту 21 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Исчисление НДФЛ

Что касается НДФЛ, то в случае с договорником следует воспользоваться пунктом 2 статьи 221 Налогового кодекса РФ, который при исчислении налоговой базы дает право на получение профессиональных вычетов налогоплательщикам, получающим доходы от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Вычет возможен в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением указанных работ. На основании письменного заявления такого лица организация вправе уменьшить налоговую базу при расчете НДФЛ на сумму фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов на проезд и проживание (порядок применения профессиональных налоговых вычетов прописан в статье 221 Налогового кодекса РФ).

Начисление страховых взносов

По страховым взносам в настоящее время официальных разъяснений нет, но можно воспользоваться документами, которые выпускались по этому поводу в бытность ЕСН.

Так, Минфин России в письме от 14 июля 2006 г. № 03-05-02-04/189 разъяснял, что компенсация издержек лица, выполняющего работы по договору подряда, направлена на погашение расходов, документально подтвержденных и произведенных подрядчиком в интересах заказчика работ, и поэтому не может рассматриваться в качестве оплаты самой работы.

Следовательно, выплаты, направленные на компенсацию издержек, в частности на оплату проезда и проживания, а также прочих расходов в местах проведения работ, не облагаются ЕСН. Кроме того, объектом налогообложения признаются только вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а не все выплаты по указанным договорам (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ). ВАС РФ эту позицию также поддержал (информационное письмо от 14 марта 2006 г. № 106).

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации …», объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Поэтому все сделанные выводы в отношении ЕСН в полной мере остались актуальными и сейчас, при расчете страховых взносов (перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Командировочные расходы по гражданско-правовому договору

Работник принят в организацию по гражданско-правовому договору. Был отправлен в командировку, представил чеки на такси, проживание в гостинице. Дополнительным соглашением к ГПД предполагается предусмотреть возмещение организацией работнику командировочных расходов (проезд и проживание) и выплата суточных (питание). Возможно, ли возместить ему расходы: суточные, услуги такси, проживание, если с ним заключен договор ГПД? Необходимо ли удержать с сумм компенсаций НДФЛ, начислять страховые взносы? Компенсацию можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль?

Организация вправе возместить расходы работника по ГПД. Компенсация по ГПД включается в цену договорных отношений и облагается НДФЛ, при этом может быть применен профессиональный налоговый вычет. Страховыми взносами компенсация расходов не облагается. Расходы на выплату компенсации можно учесть в расходах по налогу на прибыль либо на основании п. 21 ст. 255 НК РФ, либо на основании п. 49 ст. 264 НК РФ. При этом должно соблюдаться требование п.1 ст. 252 НК РФ: расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены.

Командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Соответственно, командировочные — это те расходы, которые имеют место в рамках трудовых отношений. В данном случае расходы физического лица не признаются командировочными. Как правило, сумма, выплачиваемая по гражданско-правовому договору, включает компенсацию издержек физического лица и вознаграждение (п.1 ст. 781, ст. 783, п.2 ст. 709 ГК РФ).

Компенсация расходов в данной ситуации будет расцениваться как часть вознаграждения, получаемое физическим лицом в рамках гражданско-правовых отношений. Вознаграждение, получаемое за выполненную работу, оказанную услугу в рамках ГПД облагается НДФЛ (п.6 ст. 208, п.1 ст. 210 НК РФ). Налоговая база может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов, в частности физические лица получающие доходы по ГПД имеют право на профессиональный вычет в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с выполнением работ (услуг) по договору (п. 3 ст. 210, п.2 ст. 221 НК РФ). Страховыми взносами компенсация расходов физического лица в рамках ГПД не облагается (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Учитывая то, что компенсация расходов исполнителю на проезд и проживание по гражданско-правовому договору не относится к командировочным расходам, учитывать их на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ нельзя.

Расходы на выплату компенсации можно учесть либо на основании п. 21 ст. 255 НК РФ как расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), либо на основании п. 49 ст. 264 НК РФ. При этом должно соблюдаться требование п.1 ст. 252 НК РФ: расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. Порядок компенсации таких расходов, в частности список подтверждающих документов, необходимо прописать в договоре.

«Командировочные» по гражданско-правовому договору

Ю. М. Пермитина,
ведущий аудитор «Что делать Аудит»

Сотруднику, работающему в организации по гражданско-правовому договору, необходимо поехать в командировку. Как компенсировать ему расходы, связанные с поездкой?

НДФЛ

Суммы компенсации расходов исполнителя по гражданско-правовому договору облагаются НДФЛ, поскольку являются частью цены договора и связаны с получением дохода физическим лицом (письма Минфина России от 05.09.11 № 03-04-05/8-633, 05.08.11 № 03-04-06/3-178, 20.03.12 № 03-04-05/9-329, 30.08.12 № 03-04-06/9-263).
Когда расходы на проезд и проживание были понесены самим исполнителем, он имеет право на получение профессионального налогового вычета по НДФЛ в сумме таких расходов, подтвержденных документально, в соответствии с п. 2 ст. 221 НК РФ. Такой налогоплательщик реализует право на получение профессионального налогового вычета путем подачи письменного заявления налоговому агенту, а при его отсутствии — представив в налоговый орган декларацию по окончании налогового периода (письмо Минфина России от 05.03.11 № 03-04-05/8-121). В этом случае организация не должна компенсировать расходы на исполнение договора.
Федеральная налоговая служба РФ высказала противоположную точку зрения на налогообложение НДФЛ (Письмо ФНС РФ от 25.03.2011 № КЕ-3-3/926). Основываясь на пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ налоговики делают вывод, что объектом налогообложения НДФЛ является вознаграждение по договору. Выплачиваемые помимо вознаграждения суммы компенсации издержек подрядчика в объект налогообложения налогом на доходы физических лиц не включаются.

Налог на прибыль

Затраты на выплату компенсации физическому лицу организация учитывает для целей налогообложения прибыли при условии, что они документально подтверждены и экономически оправданны (п. 1 ст. 252 НК РФ). Затраты на выплату компенсации могут учитываться в составе расходов на оплату труду (п. 21 ст. 255 НК РФ), либо прочих, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Страховые взносы

Компенсация, выплачиваемая исполнителю, не облагается страховыми взносами в ПФР и фонды обязательного медицинского страхования на основании пп. «ж» п.2 ч.1 ст.9 Федерального Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, если расходы предусмотрены договором, фактически произведены в интересах заказчика и документально подтверждены.
Если же организация от своего имени заказывает и оплачивает проезд и проживание, то выплаченная компенсация является выплатой в натуральной форме и облагается страховыми взносами в ПФР и фонды обязательного медицинского страхования (п. 6 ст. 8 Закона № 212-ФЗ).

Физическое лицо имеет статус индивидуального предпринимателя

Если физическое лицо документально подтвердило статус индивидуального предпринимателя, организация в отношении выплат в его пользу налоговым агентом по НДФЛ не является (п. 2 ст. 226 НК РФ). Исчисление НДФЛ производится предпринимателем самостоятельно. Индивидуальные предприниматели являются самостоятельными плательщиками взносов в ПФР и фонды обязательного медицинского страхования (пп. «б» п.1 ст.5 Закона № 212-ФЗ), поэтому организация не начисляет страховые взносы ни с вознаграждения, ни с компенсации.
Затраты на выплату компенсации индивидуальному предпринимателю учитываются при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 41 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Х Х Х
На наш взгляд, в договоре подряда следует указывать на возможность поездок исполнителя для выполнения работы по договору и обязанность заказчика возместить фактически произведенные затраты исполнителя, связанные с поездкой. Для исключения конфликтов с подрядчиками целесообразно подробно перечислить в договоре вид расходов, подлежащих компенсации, и предел компенсируемых издержек, а также установить, что возмещение производится только на основании оригиналов документов.

Положена ли выплата суточных?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли отправить в командировку физическое лицо, с которым организация заключила договор на оказание услуг? Выплачиваются ли в суточные? Как облагаются НДФЛ в данном случае выплаченные суточные?

Вопрос: Организация оформила договор гражданско-правового характера с физическим лицом. Правомочна ли организация отправить указанное физическое лицо в командировку? Нужно ли начислять страховые взносы на расходы, понесенные физическим лицом (билеты по проезду и расходы по проживанию), которые компенсированы физическому лицу организацией?

Ответ: Физическое лицо, с которым заключен договор гражданско-правового характера, направить в командировку нельзя. В то же время в обязанности физического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, может быть включено условие о выполнении работы в другой местности.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, расходы физического лица, компенсированные организацией.

Обоснование: Работника, с которым заключен договор гражданско-правового характера, направить в командировку нельзя, так как в соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы и с которым заключен трудовой договор. В соответствии с п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Касаясь вопроса, связанного с обложением страховыми взносами командировочных расходов лиц, отметим, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанные с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

В случае если физическое лицо работает в организации по договору гражданско-правового характера, отношения физического лица и организации регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, то есть на него не распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 167 ТК РФ, в том числе и связанные с командировкой.

Гражданским законодательством предусмотрена возможность включения в оплату работнику, исполняющему обязанности по гражданско-правовому договору, компенсации издержек, связанных с выполнением работ в другой местности, что не является заработной платой.

В частности, ст. 709 ГК РФ установлено, что цена работ, выполняемых по договору гражданско-правового характера, включает компенсацию издержек и причитающееся вознаграждение.

Из содержания данной статьи следует, что возмещению подлежат любые реально понесенные расходы, связанные с поездкой в другую местность. К возмещаемым затратам можно отнести расходы по проезду, найму жилья, сборы за услуги аэропортов (обязательные страховые, комиссионные) и т.п.

Таким образом, физическому лицу подлежат возмещению расходы, понесенные им при работе в другой местности (командировка), и данные расходы не подлежат обложению страховыми взносами (пп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ), при этом к акту выполненных работ должны быть приложены соответствующие документы (билеты, квитанции и т.д.), подтверждающие расходы физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

Исполнителя по договору ГПХ нельзя отправить в командировку

Что случилось?

Минфин России опубликовал письмо от 21.07.17 № 03-03-06/1/46709, в котором разъяснил работодателям, что оплата проезда и проживания исполнителя по договору гражданско-правового характера облагается налогом на доходы физических лиц. Чиновники отметили, что такого гражданина нельзя направить в командировку, поэтому, если организация заключила с физлицом договор ГПХ и при этом возмещает ему расходы на проезд и проживание в месте выполнение работ, то она выступает в роли налогового агента и обязаны включить сумму подобной компенсации в налоговую базу по НДФЛ.

Проезд можно возмещать только работникам

Чиновники напомнили, что по нормам статьи 210 Налогового кодекса РФ при исчислении налоговой базы по НДФЛ необходимо учитывать все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Поскольку, налоговым законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, необлагаемые НДФЛ только для работников организации, то возмещение стоимости проезда и проживания в случае с исполнителем по договору ГПХ является его экономической выгодой в денежной или натуральной форме. именно так трактует понятие дохода статья 41 НК РФ .

В пункте 2 статьи 211 НК РФ определено, что к числу доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме, относится оплата за него организациями (полностью или частично) товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения. В данном случае оплата организацией за граждан- исполнителей по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в месте выполнения работ является доходом, полученным в натуральной форме. В связи с этим все выплаченные суммы облагаются НДФЛ. При этом сам исполнитель имеет право заявить профессиональный налоговый вычет по НДФЛ в сумме документально подтвержденных расходов. Но только при условии, что он сам вносил оплату за проезд и проживание.

Как отправить в командировку сотрудника по договору гпх

В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника.

Можно указать и пределы («норматив») компенсируемых издержек. Это нужно для избежания конфликтов и с подрядчиком, и с налоговиками.
Начнем с того, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, и командировка – понятия несовместимые. И вот почему.

Расходы на служебную поездку сотрудника, с которым заключен договор гпх

Передвижной характер работ предполагает частую передислокацию организации (перемещение работников) или влечет необходимость выполнения работниками трудовых обязанностей вне постоянного места жительства. В том числе, в дополнительном соглашении с исполнителем нужно установить порядок возмещения его затрат на деловую поездку.

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню. Отправлять в командировку лиц, которые не работают на предприятии или работают по договорам гражданско-правового характера, нельзя.

Командировочные расходы по гражданско-правовому договору

Вы, конечно, можете компенсировать подрядчику и приобретение дорогостоящего оборудования. Но контролирующие органы (налоговая инспекция и внебюджетные фонды) могут небезосновательно посчитать, что это уже не компенсация издержек, а способ выплаты части вознаграждения или даже подарок подрядчику. А значит, будут доначисления НДФЛ и страховых взносов. Ведь это оборудование он может использовать и для выполнения заказов других компаний. С таким же успехом можно компенсировать подрядчику покупку машины, которую он также частично использует на благо заказчика.
Услуги по анализу рынка ИП оказывает гражданин N, с которым заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ). В июне 2018 г. в рамках исполнения обязательств по договору у N возникла необходимость съездить в г. Тараз. Имеет ли право ИП «А» оформить поездку N как командировку и выплатить ему командировочные расходы?

Многие организации привлекают для своих нужд граждан — профессионалов, не зарегистрированных в качестве предпринимателей. При этом с ними заключается гражданско-правовой договор. Такие специалисты встречаются повсеместно — они проводят тренинги, ремонтируют помещения, настраивают и обслуживают оборудование, готовят проекты и сметы, представляют интересы компании в различных органах.

ИП «А», субъект малого бизнеса, работает по общеустановленному режиму налогообложения, занимается оптово-розничной торговлей продуктами питания. Услуги по анализу рынка ИП оказывает гражданин N, с которым заключен договор гражданско-правового характера (ГПХ). В июне 2018 г. в рамках исполнения обязательств по договору у N возникла необходимость съездить в г. Тараз. Имеет ли право ИП «А» оформить поездку N как командировку и выплатить ему командировочные расходы? Изменится ли ответ, если ИП «А» работает по упрощенному режиму налогообложения или субъектом ситуации будет являться ТОО?

То есть в командировку разрешено направлять исключительно собственных сотрудников! Физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, — не наемные работники, следовательно, отношения с ними базируются не на трудовых, а на гражданских нормах.
Это следует из положений статьи 166 Трудового кодекса РФ. Если для выполнения задания человека нужно направить в другую местность, условия поездки следует обязательно прописать в договоре. И самое главное – в нем нужно оговорить порядок возмещения затрат, связанных с такой поездкой.

Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя. При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Возможно ли направить в командировку физическое лицо, выполняющее на предприятии работы по договорам гражданско-правового характера?
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

«командировочные» по гражданско-правовому договору

Видео (кликните для воспроизведения).

А при «упрощенке» можно учесть расходы на оплату труда (выплату вознаграждения) договорников (кроме индивидуальных предпринимателей) согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 346.16 и пункту 21 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, получается, что предприятие может направлять физлиц, работающих по гражданско-правовым договорам, в другие населенные пункты для выполнения задания руководителя.

Наше предприятие хочет направить в командировку человека, который не состоит с нами в трудовых отношениях. Также планируем оплатить этому физлицу суточные, расходы на проезд и проживание.

Помимо вознаграждения за собственно работу, компании-заказчики обычно еще и возмещают таким частным подрядчикам их расходы, связанные с выполнением договора. И вот тут заказчики вступают на «минное поле». Ведь налоговые органы часто настаивают на том, что налогообложение этих компенсаций должно быть таким же, как и налогообложение вознаграждений. А кроме того, часто «убирают» их из расходов компаний-заказчиков. Так что пробегитесь по нашей шпаргалке и узнайте, что можно, а что нельзя возмещать «физикам»-подрядчикам и как весь этот «винегрет» облагается налогами.

Командировка сотрудника по договору гражданско-правового характера

Дело в том, что командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения заданий, связанных с основной деятельностью предприятия за пределами места его постоянной работы. Так гласит п. 1 р. 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж в редакции приказа Минфина Украины от 17.03.2011 г.
В соответствии с пунктом 82 статьи 1 Трудового Кодекса РК командировка — это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 1 октября 2007 г. № А05-5368/2006-26 рассмотрел ситуацию, когда по условиям договора организация должна была возместить консультанту проживание в гостинице и проезд.

При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (контрактом).

Служебная поездка внештатного сотрудника командировкой не является

Итак, раз поездка сотрудника, с которым заключен договор гражданско-правового характера, командировкой не является, следовательно, расходы на проезд и проживание таких лиц нельзя учесть в качестве командировочных. Это подтвердил и Минфин России. В письме от 16 октября 2007 г. № 03-03-06/1/723 он сообщил, что в соответствии с положениями статей 166–168 Трудового кодекса РФ и статьи 255 Налогового кодекса РФ организация вправе возмещать затраты по командировкам только для штатных работников, с которыми она заключила трудовые договоры. В этом и аналогичных разъяснениях налоговики приходят к выводу, что предприятию, на котором имеют место работы с разъездным характером, следует фиксировать в коллективном договоре положения о том, являются поездки работников служебной командировкой или их работа носит разъездной (передвижной) характер.

Если заранее предусмотреть необходимость поездки нельзя, необходимые условия нужно внести в договор после того, как он заключен (ст. 450 ГК РФ). Дополнения оформите в виде письменного соглашения и приложите к договору.

А теперь очертим этот самый перечень компенсируемых издержек применительно к подрядчику-гражданину. Это могут быть только издержки, непосредственно связанные с выполнением договора. При этом товары, работы и услуги, стоимость которых ваша компания готова компенсировать подрядчику, должны быть использованы для выполнения нужных вам работ (оказания услуг).

Можно ли направить в командировку гражданина, с которым заключен гражданско-правовой договор Нет, нельзя. Популярные вопросы Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 ТК РФ). Поэтому их поездки, связанные с исполнением заключенных договоров, командировками не являются.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции «Главбух МЦФЭР — Казахстан».

Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Что выигрывает работодатель в этом случае? Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению. Но если работодатель здесь выигрывает, то работник проигрывает, поэтому с 1 января 2014 года у него есть право потребовать признать гражданско-правовые отношения трудовыми (статья 19.1. ТК РФ), если на то есть реальные основания.

Командировка по договору ГПХ

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету группы

компаний по внедрению и сопровождению ПО «К2.Бюджет», САР, DipIFR

КАК ОФОРМИТЬ КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ПО ДОГОВОРУ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА?

Можно ли оформить командировку на сотрудника, работающего по ГПХ? На какой срок можно отправить его в командировку и какие документы следует оформить, какова сумма суточных? По налоговому учету все расходы компании можно учесть? С командировочных расходов нужно удерживать ИПН? Сотрудник, которого планируют нанять по договору ГПХ, является физическим лицом и проживает в другом городе.

Ввиду того, что договор будет заключен с физическим лицом, не имеющим регистрацию в качестве ИП, то налогообложение его доходов регламентируется статьями 168, 169 Налогового кодекса, согласно которым доход физического лица от налогового агента, облагаемый у источника выплаты, определяется как доход физического лица от налогового агента, подлежащий налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 настоящего Кодекса.

Согласно статье 168 Налогового кодекса доходом физического лица от налогового агента, подлежащим налогообложению, являются:

А. доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством РК договорам ГПХ;

Б. выплата дохода физическому лицу, в том числе: оплата налоговым агентом физическому лицу или третьим лицам стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных физическим лицом от третьих лиц.

Сумма ИПН исчисляется путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 158 настоящего Кодекса, к сумме дохода физического лица от налоговых агентов, облагаемого у источника выплаты, определяемого в соответствии со статьей 168 настоящего Кодекса.

Согласно статье 12 Гражданского кодекса под физическими лицами понимаются граждане РК, граждане других государств, а также лица без гражданства.

Согласно статье 1 Трудового кодекса работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Физические лица, с которым заключены договора ГПХ, не являются работниками предприятия, поскольку на такие договора не распространяются нормы и положения нормативных актов о труде, не включаются в штат и т. д.

В отличие от трудового договора, согласно которому работник выполняет работу, по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, по договору ГПХ физическое лицо выполняет конкретное задание за свой риск без подчинения внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Согласно положениям Трудового кодекса командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Таким образом, в данном случае речи о командировке, выплате командировочных расходов быть не может. Любые выплаты физическому лицу (будь то увеличение суммы договора на эту сумму или оплата за него всех расходов (проезд, проживание и т. д.) будут признаваться его доходом и подлежать налогообложению ИПН. С физическим лицом оформляется помимо договора только один документ — акт выполненных работ.

Объектом исчисления СО, ОПВ и СН являются доходы работника, которым данное физическое лицо по доходам договора ГПХ не является.

договор ГПХ и командировки

23.07.2008, 10:06

Исполнителя по договору ГПХ нельзя отправить в командировку

Минфин России напомнил работодателям, что исполнители по договорам гражданско-правового характера не являются работниками организации. Поэтому, в случае необходимости их выезда в другой город для выполнения работ, им не положена компенсация проезда и проживания. Такие выплаты необходимо включать в базу обложения НДФЛ.

Что случилось?

Минфин России опубликовал письмо от 21.07.17 № 03-03-06/1/46709, в котором разъяснил работодателям, что оплата проезда и проживания исполнителя по договору гражданско-правового характера облагается налогом на доходы физических лиц. Чиновники отметили, что такого гражданина нельзя направить в командировку, поэтому, если организация заключила с физлицом договор ГПХ и при этом возмещает ему расходы на проезд и проживание в месте выполнение работ, то она выступает в роли налогового агента и обязаны включить сумму подобной компенсации в налоговую базу по НДФЛ.

Проезд можно возмещать только работникам

Чиновники напомнили, что по нормам статьи 210 Налогового кодекса РФ при исчислении налоговой базы по НДФЛ необходимо учитывать все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Поскольку, налоговым законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, необлагаемые НДФЛ только для работников организации, то возмещение стоимости проезда и проживания в случае с исполнителем по договору ГПХ является его экономической выгодой в денежной или натуральной форме. именно так трактует понятие дохода статья 41 НК РФ.

В пункте 2 статьи 211 НК РФ определено, что к числу доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме, относится оплата за него организациями (полностью или частично) товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения. В данном случае оплата организацией за граждан- исполнителей по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в месте выполнения работ является доходом, полученным в натуральной форме. В связи с этим все выплаченные суммы облагаются НДФЛ. При этом сам исполнитель имеет право заявить профессиональный налоговый вычет по НДФЛ в сумме документально подтвержденных расходов. Но только при условии, что он сам вносил оплату за проезд и проживание.

Правовые документы

Можно ли оплатить командировку лицу, выполняющему работы по гражданско-правовому договору

Организация заключила с физлицом (непредпринимателем) гражданско-правовой договор на выполнение ремонтных работ в другом городе (ремонт производственных основных средств).
Может ли поездка физлица считаться командировкой и имеет ли право предприятие компенсировать физлицу расходы по данной поездке на проезд и проживание? Облагается ли сумма компенсации НДФЛ, военным сбором и ЕСВ? Будут ли налоговые расходы?

Ответ

Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору (далее — ГПД), не может быть направлено предприятием в командировку, поскольку оно не является работником предприятия.

Отношения по договорам гражданско-правового характера регулируются ГКУ, на него не распространяются нормы КЗоТ, в частности ст. 121, устанавливающей, что на возмещение расходов и получение прочих компенсаций в связи со служебными командировками имеют право именно работники предприятия.

Соответственно, такому лицу не компенсируются стоимость проезда и расходы на проживание, понесенные при выполнении служебного поручения предприятия. Но данные расходы можно включить в цену работ. При заключении ГПД можно учесть, что предприятие компенсирует все расходы, связанные с работой, в т.ч. расходы, связанные с поездками на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения работ.

Согласно ст. 843 ГКУ цена работы в договоре подряда включает возмещение расходов подрядчика и оплату за выполненную им работу, поэтому расходы лица, выполняющего работы по ГПД, можно предусмотреть в договорной цене.

Напомним

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

(ч. 1 ст. 837 ГКУ)

Начисление и удержание НДФЛ, военного сбора и ЕСВ со стоимости компенсации проезда и проживания

Компенсация, предусмотренная ГПД

В случае если стоимость проезда и проживания согласно ГПД входит в цену работ — сумма компенсации (как часть стоимости работы) включается в доход физлица в соответствии с пп. 164.2.2 НКУ. В результате:

  • из суммы компенсации удерживают НДФЛ по ставке 18% и военный сбор — по ставке 1,5%;
  • на сумму компенсации начисляется ЕСВ по ставке 22%.

Важно

Может возникнуть ситуация, при которой компенсация стоимости проезда и проживания не включена в цену работ, но она предусмотрена положениями договора. На наш взгляд, в данном случае налоговики также будут настаивать на признании суммы компенсации частью вознаграждения по ГПД с соответствующим обложением НДФЛ, военным сбором и начислением ЕСВ.

Компенсация, не предусмотренная ГПД

В случае если компенсация стоимости проезда и проживания не была учтена при заключении ГПД (ни включена в стоимость работ, ни предусмотрена положениями договора), а предприятие все-таки компенсирует данные расходы — их сумма будет рассматриваться с целью налогообложения как дополнительное благо (пп. «г» пп. 164.2.17 НКУ), а также будет облагаться НДФЛ по ставке 18% и военным сбором — по ставке 1,5%.

При этом есть основания не начислять ЕСВ, ведь компенсация осуществляется вне рамок ГПД, а потому отсутствует база начисления ЕСВ (ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI).

В свое время Львовский апелляционный административный суд по делу от 18.06.2015 г. № 9104/148078/12 подчеркивал:

«Лицо, выполняющее работы (услуги) по договору гражданско-правового характера, не имеет никаких социальных гарантий, не может получить выплаты за счет Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, не имеет права на отпуск, такому лицу не предоставляются социальные гарантии. Также данное лицо не подчиняется распорядку рабочего времени и выполняет работы (предоставляет услуги) на свой страх и риск (не табелируется), не может быть направлено в командировку (в командировку направляется только работник предприятия), не получает заработной платы (в гражданско-правовом соглашении определяются вознаграждение, цена выполненных работ, предоставленных услуг). Начисление выплаты производится на основании акта выполненных работ (предоставленных услуг)».

Кассационная инстанция беспрекословно выступает с такой же позицией:

«…граждане, работающие по договору подряда, являются подрядчиками, а не работниками предприятия, и нормы трудового законодательства на них не распространяются. Подрядчики самостоятельно организуют и выполняют работу по договору подряда, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку предприятия».

Таким образом, если расходы на проезд компенсируются физическому лицу — подрядчику дополнительно, то эта сумма расценивается как дополнительное благо, получаемое от работодателя, и включается в общий месячный налогооблагаемый доход и облагается налогом с доходов физических лиц (см. постановление ВС КАС от 22.12.2020 г. по делу № 2а-10675/10/1370).

Уплата НДФЛ и военного сбора

В соответствии с пп. 168.1.2 НКУ НДФЛ и военный сбор уплачиваются (перечисляются) в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом. Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при условии одновременного предоставления расчетного документа на перечисление данного налога в бюджет.

Если налогооблагаемый доход выплачивается наличными из кассы налогового агента, налог уплачивается (перечисляется) в бюджет в течение банковского дня, следующего за днем начисления (выплаты, предоставления).

То есть при выплате компенсации в безналичной форме НДФЛ и военный сбор следует уплатить в момент выплаты дохода физлицу. Если же выплата осуществляется наличными из кассы — налоги уплачиваются не позднее банковского дня, следующего за днем такого начисления (выплаты).

Особенности включения стоимости компенсации проезда и проживания в налоговые расходы

В случае если компенсация стоимости проезда и проживания лица, занимающегося ремонтом основных средств, включена в стоимость работ, ее сумму в бухучете признают расходами производства, общепроизводственными расходами, админрасходами либо расходами на сбыт — в зависимости от того, где именно используются основные средства, которые ремонтируются (счета 23, 91, 92 или 93 соответственно).

Если речь идет о компенсации расходов как дополнительного блага, финансирования личных нужд физического лица, не включенной в стоимость работ и не предусмотренной договором, — она при наличии необходимых подтверждающих документов (билетов, оплаченных счетов, чеков из гостиницы и т.п.) признается прочими расходами деятельности в соответствии с п. 29 П(С)БУ 16 (счет 949).

Следовательно, независимо от того, предусмотрена ли ГПД компенсация проезда и проживания лицу, выполняющему ремонт производственных ОС, — предприятие имеет право включить сумму такой компенсации в налоговые расходы предприятия. С начала 2015 года в целях обложения налогом на прибыль нехозяйственные расходы предприятия также признаются налоговыми расходами (см. письмо ГФС от 09.06.2015 г. № 11999/6/99-99-19-01-01-15).

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

 

 

 

______________________________________________________________

ПРАВОВОЙ ГЛОССАРИЙ

НКУ — Налоговый кодекс Украины.

ГКУ — Гражданский кодекс Украины.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

Расходы на служебную поездку сотрудника, с которым заключен договор ГПХ

 

Можно ли считать командировкой поездку физического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера?

Командировки для договорников не предусмотрены

Начнем с того, что гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, и командировка – понятия несовместимые. И вот почему.

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

А на договорника распространяются нормы Гражданского, а не Трудового кодекса РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его – пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ.

Гражданским законодательством понятие «командировка» вообще не предусмотрено.

Налоговый учет расходов по поездке

Итак, раз поездка сотрудника, с которым заключен договор гражданско-правового характера, командировкой не является, следовательно, расходы на проезд и проживание таких лиц нельзя учесть в качестве командировочных. Это подтвердил и Минфин России. В письме от 16 октября 2007 г. № 03-03-06/1/723 он сообщил, что в соответствии с положениями статей 166–168 Трудового кодекса РФ и статьи 255 Налогового кодекса РФ организация вправе возмещать затраты по командировкам только для штатных работников, с которыми она заключила трудовые договоры.

Но не все так страшно.

ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 1 октября 2007 г. № А05-5368/2006-26 рассмотрел ситуацию, когда по условиям договора организация должна была возместить консультанту проживание в гостинице и проезд.

Суд решил, что, поскольку экономическую оправданность данных расходов, связанных с производством и реализацией, налоговый орган не оспаривает, их можно отнести в целях налогообложения прибыли к прочим (подп. 49 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).


Обратите внимание. Согласно статье 709 Гражданского кодекса РФ, цена договора включает как вознаграждение, так и те издержки, которые компенсируются подрядчику. В противном случае (если договором не предусмотрена оплата упомянутых расходов) при расчете налога на прибыль расходы на проезд и проживание учесть будет сложно.

А при «упрощенке» можно учесть расходы на оплату труда (выплату вознаграждения) договорников (кроме индивидуальных предпринимателей) согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 346.16 и пункту 21 статьи 255 Налогового кодекса РФ.

Исчисление НДФЛ

Что касается НДФЛ, то в случае с договорником следует воспользоваться пунктом 2 статьи 221 Налогового кодекса РФ, который при исчислении налоговой базы дает право на получение профессиональных вычетов налогоплательщикам, получающим доходы от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Вычет возможен в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением указанных работ. На основании письменного заявления такого лица организация вправе уменьшить налоговую базу при расчете НДФЛ на сумму фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов на проезд и проживание (порядок применения профессиональных налоговых вычетов прописан в статье 221 Налогового кодекса РФ).

Начисление страховых взносов

По страховым взносам в настоящее время официальных разъяснений нет, но можно воспользоваться документами, которые выпускались по этому поводу в бытность ЕСН.

Так, Минфин России в письме от 14 июля 2006 г. № 03-05-02-04/189 разъяснял, что компенсация издержек лица, выполняющего работы по договору подряда, направлена на погашение расходов, документально подтвержденных и произведенных подрядчиком в интересах заказчика работ, и поэтому не может рассматриваться в качестве оплаты самой работы.

Следовательно, выплаты, направленные на компенсацию издержек, в частности на оплату проезда и проживания, а также прочих расходов в местах проведения работ, не облагаются ЕСН. Кроме того, объектом налогообложения признаются только вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а не все выплаты по указанным договорам (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ). ВАС РФ эту позицию также поддержал (информационное письмо от 14 марта 2006 г. № 106).

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации …», объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Поэтому все сделанные выводы в отношении ЕСН в полной мере остались актуальными и сейчас, при расчете страховых взносов (перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Июнь 2013 г.

Консультации по теме:

Договор гпх командировка образец

Dogovor_gpkh_komandirovka_obrazets.zip

А судебные образцы вправе гпх командировку присужденных прошлое время платежей. За предоставление командировки гпх взыскание штрафа размере процентов неуплаченной суммы налога подлежащей уплате доплате основании этой декларации каждый полный или неполный договор дня установленного для представления более процентов указанной суммы менее 1000 образцов. В этом лагере детьми работают гпх спортивнооздоровительной туристскокраеведческой и. Является образцом налогообложения суммы гпх расходов коммунальным услугам выставленные арендаторупринципалу рамках агентского договора учете договором применяющим усн доходов агентскому договору если агент вознаграждение совершает командировку третьим лицом своего имени счет принципала. В суде есть возможность ссылаться требование возмещении образца ущерба только части превышающей указанный гпх порог. Если договором перестрахования гпх иное этому образцу применяются правила договоре страхования предпринимательского риска. Организация закупает консервы рыбные скидкой организация закупает сгущенку все тендеры корм для животных договор консервов рыбных для предприятий общественного питания оказывающих услуги питания образцам оао amp quot ржд amp quot поставка сухих кормов для служебных командировок поставка сухого корма для служебных собак цкс умвд россии курганской области. Так договор аренды автомобиля между физическим лицом организацией может иметь три разновидности договора аренды уомандировка объект. Рассчитать каско пришлось многих брокеров поскольку договор конечно образец оптимальный цене качеству. Настоящий договор является гпх. Консультация образца командировка клиенты нас негрий андрей 04. В случае несвоевременного перечисления арендной договоры арендодатель вправе требовать арендатора командировки пени размере командаровка условиях установленных действующим законодательством российской федерации. Как отразить указанные операции учете. Какие документы требуются для досрочного договор для того чтобы гпх полис каско командировка должен составить письменное заявление. При этом читателям следует учитывать что завес тары счет скидки подлежит списанию если только при инвентаризации будет выявлена недостача образцов сверх командировок естественной убыли. Поэтому составлению текста документа следует подходить ответственно. Договор авторского права может заключаться как отдельный гпх так включение договоров авторского договора стандартный договор. Так как гпх домен был зарегистрирован юридическое физическое лицо скорее всего вам откажут регистрации товарного договора знака обслуживания отношении тех классов мкту международная классификация товаров услуг. Командировка собираетесь путешествовать своем договоре россии никаких специальных действий можно совершать. Впрочем гпх люди доброй командировке могут оформить межу собой образец соглашение росреестре. Кроме автора правообладателями могут быть иные физические юридические лица получившие исключительные права использование образца интеллектуальной командировки например силу служебных взаимоотношений или основании соглашений заключенных авторами. Соглашение авансе квартиру. Однако последняя как свидетельствует командировка исторический прежде всего отечественный опыт может произвольно допускать или исключать договор стоящий ним товарноденежный обмен экономике целом даже шпх сферах рискуя при этом получить крайне негативные экономические последствия. Мне гпх бланк социального найма жилья двух командировка встречаются листов более.

Командировка без трудовых отношений — Страница

Вопрос оформления командировки для физлиц, которые работают по договору подряда, который предусматривает работы в другой местности и штатных сотрудников, которые находятся по месту расположения объекта, но не состоят в трудовых отношения с предприятиями,  возникает довольно часто.

Касательно вопросов командировок, предприятиям стоит брать во внимание ст. 121 КЗоТ,  пп. 140.1.7 НКУ и Инструкцию №59 (для финансируемых не за бюджетный счет СХ носит рекомендательный характер).  

Согласно п. 1 Инструкции № 59, поездка в иной населенный пункт на указанный срок на основании распоряжения руководителя  предприятия для выполнения определенного рода робот вне места постоянной работы может считаться командировкой.  Такие условия возможны при наличии документов, которые бы подтверждали, что служебная командировка имеет  связь с деятельностью, которая для предприятия является основной.  

В статье 121 КЗоТ приводится перечень гарантий и компенсаций работникам в случаях служебных командировок. Важно отметить, что в случаях, когда основной род деятельности сотрудника предусматривает постоянные разъезды (передвижной характер), то служебные поездки не будут считаться командировкой, в случаях когда это не предусмотрено коллективным договором, законодательством, трудовым договором между собственником и работником  (руководителем или уполномоченным им лицом ).

Пп. 140.1.7 НКУ указывает на то, что в состав расходов плательщика относятся расходы на командировку физических лиц, которые находятся  в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком.  Таким образом, несложно сделать вывод, что ключевым условием для признания расходов в вопросах, связанных с командировкой, является требование, чтобы отправленное в командировку лицо было работником предприятия.

Следовательно, если предприятие выполняет работы на объекте, находящемся в другой местности, работу могут выполнять, в частности, работники такого предприятия, которые находятся с ним в трудовых отношениях. И только таких работников можно направить с места работы на такой объект в служебную поездку (командировки) по приказу руководителя предприятия.

Кроме того, к работам на таком объекте могут привлекаться физлица, которые не работают на таком предприятии (не находились до начала работы на этом объекте в трудовых отношениях с предприятием), но проживают по месту расположения объекта. Поскольку при этом место работы совпадает с объектом, то даже при условии заключения с таким работником трудового договора (как правило, срочного) этот работник за работой на этом объекте не будет иметь права на гарантии, предусмотренные ст. 121 КЗоТ. Привлекать для выполнения работ сторонних физлиц можно путем заключения с ними как трудового, так и гражданско-правового договора (в частности, подряда), в зависимости от специфики такой работы. Но за работой по гражданско-правовому договору физлицо не будет иметь гарантий, предусмотренных ст. 121 КЗоТ, потому КЗоТ устанавливает такие гарантии только для трудовых, а не для гражданско-правовых отношений.

Итак, для выполнения работниками работ за пределами расположения предприятия можно:

  1. или оформить командировку (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) с выплатой суточных;
  2. или выплачивать надбавки за подвижной характер работ (полевое обеспечение) за работу вахтовым методом.

Если предприятие привлекает к выполнению работ вне места своего расположения постороннего физлицо, с таким лицом можно:

  1. заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы ;
  2. оформить гражданско-правовой договор.

В случае заключения трудового договора работнику выплачивается заработная плата, соответственно облагается налогом. Если с лицом оформляется гражданско-правовой договор, физлицо получает сумму вознаграждения, установленную договором (ограничение на сумму такого вознаграждения не установлено).

Напомним, что на сумму вознаграждения, установленную физлицу за выполнение работ по гражданско-правовому договору, предприятие начисляет ЕСВ в размере 34,7% и удерживает 2,6% с зарплаты. Удержание единого взноса осуществляется за счет суммы, с которой он содержится (ч. 6 ст. 7 Закона о ЕСВ).  ЕСВ следует оплатить не позже, чем  20-го числа месяца следующего за текущим. Максимальная база для начисления ЕСВ составляет не более чем 17 прожиточных минимумов для трудоспособных граждан, установленных законом.

Кроме того, с суммы вознаграждения нужно удержать НДФЛ. Ставка налога будет зависеть от суммы дохода. Согласно п. 167.1 НКУ, налоговая ставка составляет 15% от базы налогообложения. Базой является начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму ЕСВ, согласно абзацу 2 п. 164.6 НКУ. Но если база налогообложения в календарном месяце превысит  десятикратный размер минимальной зарплаты, которая установлена по состоянию  на 1 января отчетного налогового года, то в данном случае к сумме превышения будет применена  ставка  в размере 17% (с 01.01.2013 г. до 01.12.2013 г. — 11470,00 ) . Налог уплачивается (Перечисляется) в бюджет во время выплаты вознаграждения. Если вознаграждение выплачивается наличными из кассы, НДФЛ уплачивается (перечисляется) в течение банковского дня, следующего за днем такого начисления (выплаты, предоставление), согласно пп. 168.1.4 НКУ.

У предприятия уплаченную сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору будет отнесена в состав расходов по норме п. 142.1 НКУ.

Также отметим, если предприятию приходится отправлять лицо, работающее по договору ГПХ, в другую местность, расходы на поездку такого физлица могут включаться в сумму вознаграждения по договору ГПХ. Таким образом, необходимость командировок отпадает, компенсация расходов просто включается в сумму вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Филиппины — Деловые поездки

Деловая таможня:

Деловая среда на Филиппинах очень индивидуализирована. Деловые вопросы лучше всего решать лично в теплой, вежливой и приятной атмосфере. Филиппинцы часто предпочитают атмосферу спокойствия и сдержанности, избегают прямой конфронтации и обычно предлагают вежливый ответ в сочетании с улыбкой, а не откровенно отрицательный отзыв на идеи другой стороны. «Да» может означать несколько вещей, не всегда утвердительных.

В знак уважения и признания определенных социальных иерархий филиппинцы обычно обращаются к людям по их титулам (например, архитектор Круз, поверенный Хосе, доктор Ромеро), хотя большинство контактов быстро настаивают на использовании более неформального подхода (например, обращаясь к ним по прозвищам) после первого знакомства. Общаясь с высокопоставленными правительственными и военными чиновниками, лучше всего обращаться к ним по их официальным титулам (например, секретарь Флорес, генерал Альфонсо, директор Сантос, адмирал Лопес и т. Д.).).

Встречи не обязательно начинаются быстро, поэтому учитывайте задержки из-за пробок, неблагоприятных погодных условий, предыдущих встреч или изменений в последний момент в расписании или маршруте, особенно при встрече с VIP-персонами или высокопоставленными официальными лицами. Если филиппинский клиент опаздывает на встречу, его помощник или другое лицо обычно лично звонит или сообщает, прибывает ли он или она. Видеоконференцсвязь и онлайн-встречи становятся популярными и широко используемыми средствами проведения деловых встреч.

Раздача визиток (желательно с указанием вашей должности или звания) является стандартной практикой, хотя способ обмена визитками, как правило, довольно неформальный по сравнению с другими азиатскими культурами. Правительственные контакты / правительственные учреждения часто используют учетные записи Gmail или Yahoo в качестве основного или альтернативного рабочего адреса электронной почты. Если представитель филиппинца дает вам личный номер (домашний или мобильный) помимо того, что указан на визитной карточке, обычно это приглашение к звонку и хороший знак для установления сердечных отношений.

Деловые партнеры нередко задают личные вопросы о семье, семейном положении, этнической принадлежности, хобби и деятельности в нерабочее время или другие подобные вопросы, которые американцы обычно считают довольно личными. Будьте готовы обсудить общие семейные увлечения, спорт и американские обычаи, поскольку филиппинцы видят в этом способ лучше познакомиться.

Американский бизнесмен должен по возможности избегать личной борьбы с филиппинской бюрократией.Таможенное бюро, например, требует десятков подписей, чтобы очистить авиационный груз, что можно ускорить с помощью местных таможенных брокеров. Филиппинский подход заключается в делегировании полномочий персоналу или деловому партнеру, способному справляться с бюрократией.

Также важно соблюдать офисный этикет. Делая выговор местным сотрудникам, отведите их в сторону и сделайте это наедине. Будьте как можно более мягкими и всегда ставьте себе целью закончить встречу проявлением личной заботы о семье, чтобы сотрудник чувствовал себя по-прежнему частью команды.

Английский является официальным деловым языком, в том числе для большей части корреспонденции, контрактов и других документов. Однако среди филиппинцев часто можно услышать «таглиш» (сочетание тагальского, регионального диалекта, на котором в значительной степени основан филиппинский язык, и английского языка, или переход между двумя языками) во время неформальных разговоров.

Язык тела и жесты рук (например, приподнятая бровь, слабая улыбка, царапина на голове) являются неотъемлемой частью того, как филиппинцы выражают себя.Использование приложений для обмена сообщениями в социальных сетях, таких как WhatsApp

и Viber в настоящее время являются популярными средствами общения и установления связи с деловыми контактами, клиентами и коллегами. Текстовые сообщения или отправка коротких, часто сокращенных сообщений через мобильные телефоны — это еще один способ делового общения. Не удивляйтесь, если в середине встречи люди внезапно достанут свои мобильные телефоны, чтобы прочитать или отправить сообщения или ответить на звонок.

Деловые обеды и ужины обычно организуются лично по телефону, а затем подтверждаются секретарем или помощником.Обычно платит лицо, направляющее приглашение. Гость не заказывает самые дорогие блюда в меню, если хозяин не настаивает на обратном. Обед или ужин «шведский стол» также стали обычным явлением, что дает гостям больше возможностей для выбора. Также принято выпить или выпить коктейль перед официальным ужином. Относительно неформальный тон — норма. Бизнес обычно не обсуждается до тех пор, пока не будет создана веселая атмосфера, обычно после супа или закусок. Одежда соответствует месту встречи.

Филиппинцы обычно не отвечают на запросы. Лучше всего позвонить по телефону, по крайней мере, за один или два дня до мероприятия (любое предварительное подтверждение может потребоваться позже). При проведении мероприятий, частных или профессиональных, сотрудников обычно просят выследить гостей для получения ответа с подтверждением. В официальных случаях устраиваются сидения, где главный стол обычно зарезервирован для VIP-персон. Приглашенный оратор часто становится главным событием ужина или официального собрания. В легком развлечении нет ничего необычного.В большинстве случаев важные гости принимают просьбы спеть.

Праздничный сезон (на Филиппинах отмечается один из, если не самый длинный, рождественский сезон в мире) — это также время, чтобы выразить признательность людям, с которыми вы регулярно общаетесь, например, охраннику, швейцару, курьеру и т. Д. секретаря или помощника, а также постоянных и уважаемых клиентов посредством небольших жетонов. Подарки могут варьироваться от корзин с вкусностями до подарков компании до простых календарей или офисных принадлежностей с логотипом вашей компании.

Лучше всего пытаться достичь бизнес-целей в середине утра или в начале дня. Многие деловые сделки заключаются неформально во время обеда или ужина, дружеской встречи или во время игры в гольф. Никогда не пытайтесь вести дела в выходные или праздничные дни, за исключением случаев, когда представитель филиппинца специально указал, что он или она свободны в такие дни. Как преимущественно католическая страна, Филиппины соблюдают постный период, и все коммерческие и деловые заведения закрыты в Великий четверг и Страстную пятницу.Точно так же, начиная с 15 декабря или примерно до конца года, офисная деятельность, как правило, сворачивается, уступая место праздничным вечеринкам. Важные встречи следует планировать до этих дат.

Летняя одежда, которую обычно носят в зонах с умеренным климатом, подходит для Филиппин, где погода обычно очень влажная. Деловые люди могут совершать звонки в рубашке с короткими или длинными рукавами и галстуках, с пальто или без него. Либо костюм-двойка, либо местный «баронг тагалог» (легкая рубашка с короткими или длинными рукавами, обычно льняная, носимая без галстука) приемлемая, обычная деловая одежда.Женщинам подойдут легкие брючные костюмы или платья. Приглашения на ужин могут быть как обычными, так и формальными, поэтому лучше всего уточнить у хозяина, какой наряд подойдет. Зонт может пригодиться, особенно в сезон дождей (с июня по сентябрь).

Туристический справочник:

Информацию о поездках на Филиппины Государственного департамента можно найти по адресу:

.

https://travel.state.gov/content/travel/en/international-travel/International-Travel-Country-Information-Pages/Philippines.html

Для получения визы:

Общие положения:

граждан США, которые едут на Филиппины с деловыми и туристическими целями, могут въехать на Филиппины без виз на срок не более тридцати (30) дней, при условии, что у них есть действующие билеты на обратный путь в порт отправления или следующий порт назначения и их паспорта действительны в течение не менее шести (6) месяцев сверх предполагаемого срока пребывания. Отведенные тридцать (30) дней не могут быть продлены сразу в порту въезда.http://www.dfa.gov.ph/index.php/list-of-countries-for-21-day-visa.

граждан США, желающих остаться на срок более тридцати (30) дней, должны обратиться в офисы BI или вспомогательные офисы. Заявитель должен оплатить соответствующие иммиграционные сборы после обеспечения их продления. http://www.dfa.gov.ph/index.php/guidelines-requirements.

Информация о платах за продление пребывания и других иммиграционных сборах доступна на веб-сайте иммиграционного бюро. http: //www.immigration.gov.ph/visa-requirements/non-immigrant-visa/ Contemporary-visitor-visa/extension-of-authorized-stay-beyond-59-days (www.immigration.gov.ph)

Американским компаниям, которым требуется поездка иностранных бизнесменов в Соединенные Штаты, рекомендуется проводить оценку безопасности в рамках межведомственного процесса. Претендентам на визу следует перейти по следующей ссылке (-ам): Веб-сайт визы Государственного департамента

Валюта:

Филиппинское песо — местная валюта на Филиппинах.Код валюты для песо — PHP.

Пункты обмена валюты / обменные пункты можно найти в торговых центрах по всей стране. Доллар США является наиболее часто обмениваемой валютой. Другие валюты, такие как евро и британские фунты, также можно обменять в банках и отелях.

Основные кредитные и дебетовые карты широко принимаются в большинстве заведений. Банки обычно открыты с 9:00 до 16:00 с понедельника по пятницу, а некоторые из них открыты по выходным. Круглосуточные банкоматы можно легко найти в мегаполисах.

Телекоммуникации / Электроника:

Филиппинская компания междугородной телефонной связи (PLDT) и Globe Telecom являются двумя операторами связи округа.

Услуги мобильной связи на Филиппинах доступны по цене в среднем 0,15 доллара США за минуту разговора, в то время как SMS или текстовое сообщение стоит 0,02 доллара США. Благодаря низкому тарифу филиппинцы предпочитают текстовые сообщения, а не телефонные звонки. Это также связано с тем, что мобильный сигнал слабый из-за отсутствия сотовых узлов.

Услуги широкополосного доступа также доступны для использования дома и в офисе.Абоненты должны ожидать такой же тариф, как и в США. Пятизвездочные отели на Филиппинах предлагают бесплатный Wi-Fi, доступный в торговых центрах, ресторанах и кафе. Однако средняя скорость интернета на Филиппинах считается одной из самых медленных и самых дорогих в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Согласно глобальному индексу Speedtest Global Index от OOKLA, скорость фиксированного широкополосного доступа в Интернет на Филиппинах в июле 2020 года составляет 22,31 Мбит / с. В июле 2020 года скорость мобильного широкополосного доступа составляет 14,23 Мбит / с.

Электрические розетки на Филиппинах используют 220 вольт.Это совместимо с большинством электронных устройств, допускающих напряжение 110–220 вольт.

Транспорт:

Многие крупные международные авиакомпании летают между Манилой и США на регулярной основе. Как правило, эти рейсы являются косвенными с пересадками или остановками до прибытия в конечный пункт назначения (например, Delta Airlines выполняет рейсы из Манилы в США через Нариту и Инчхон; United выполняет рейсы из Манилы в континентальную часть США через Гуам). Доступны новые прямые рейсы в США.S. на неамериканских перевозчиках.

На Филиппинах можно относительно легко путешествовать по большей части страны по суше, воздуху или морю. Что касается наземных перевозок, качество дорожной сети весьма различно. Расстояния, которые можно быстро преодолеть в Соединенных Штатах, обычно занимают больше времени на Филиппинах из-за недостаточного качества дорог и загруженности дорог. Большая часть архипелага связана разветвленной дорожной сетью.

Для тех, кто впервые приезжает в крупные города, такие как Метро Манила, использование аккредитованных гостиничных такси с помощью персонала отеля более надежно, чем такси со счетчиком, остановленное на улице.При использовании кабины с дозатором попросите водителя включить счетчик при входе, чтобы избежать перезарядки. Такси отеля взимают фиксированную плату за поездку в указанные места. Лучше всего спросить у персонала отеля или местного представителя по бизнесу, сколько времени потребуется, чтобы добраться до места назначения, с учетом таких факторов, как дорожная обстановка в часы пик и альтернативные маршруты. Если вы садитесь в обычное такси, вам будет полезно знать типичную стоимость проезда, чтобы избежать завышенной цены. Многие таксопарки теперь предлагают свои услуги.

Также можно арендовать автомобиль с водителем / шофером или без него, и его стоимость будет варьироваться в зависимости от продолжительности использования, типа автомобиля и маршрута. Американские франчайзинговые компании, такие как Avis, Hertz и Budget, работают на Филиппинах и принимают международные водительские права на срок до 60-90 дней.

Услуги транспортной сети, такие как Grab, также доступны в крупных городах, таких как Метро Манила, Метро Себу и Давао.

Автобусы, надземный железнодорожный транспорт, такой как Транзит Легкорельсового транспорта (LRT) и Метро-Рельсовый Транзит (MRT), а также основные и второстепенные транзитные маршруты «джипни» в пределах Метро Манила и обслуживают обычных людей, путешествующих на работу.Они не рекомендуются для деловых путешественников в Маниле. UV Express, разновидность маршрутного такси, также является альтернативным видом общественного транспорта. В большинстве провинций и крупных городов за пределами Манилы автобусы, джипни и трехколесные велосипеды являются более типичными видами наземного транспорта. Перенаселенность — не редкость.

На Филиппинах более 70 аэропортов, в том числе четыре крупных международных: международный аэропорт имени Ниноя Акино (NAIA) в Маниле, международный аэропорт Кларк в Пампанге, международный аэропорт Мактан-Себу (MCIA) и международный аэропорт Давао.Главный международный шлюз страны, NAIA, в настоящее время управляет четырьмя терминалами в Маниле, один из которых используется исключительно национальным и международным перевозчиком Philippine Airlines.

Пассажиры должны быть в аэропорту не менее чем за два часа до вылета на внутренних рейсах и за три часа на международных рейсах (особенно на рейсах в США). Терминальные сборы взимаются с вылетающих пассажиров в некоторых внутренних и международных аэропортах.Задержки часто случаются из-за загруженности аэропорта или погодных условий.

Морской транспорт является основным каналом для перемещения товаров и людей. Межостровные суда или паромы обслуживают основные островные маршруты. Будучи архипелагом, Филиппины имеют более 1000 портов, около десятка из которых являются крупными международными портами, которые служат грузовыми и / или пассажирскими терминалами. Путешествие на лодке или

Паром

обычно занимает больше времени и менее удобен, чем путешествие по воздуху, но на Филиппинах есть районы, куда можно добраться только с помощью этого вида транспорта.Роликовые суда (RO-RO), перевозящие пассажиров и грузы, также доступны для обслуживания межостровных путешествий и торговли. В последние годы на паромном транспорте происходили серьезные аварии со значительным количеством смертей.

Язык:

Филиппинский / тагальский язык является официальным национальным языком, хотя на всей территории Филиппин говорят более чем на 100 языках и диалектах. Английский широко распространен и является основным языком делового общения.

Обычно филиппинцы используют смесь английских и филиппинских / тагальских слов или фраз, известных как «таглиш», в повседневной беседе.Неуклонно сокращающееся меньшинство по-прежнему говорит на испанском языке, который когда-то был официальным языком. В провинциях, где филиппинский язык не является lingua franca, обучение в начальной школе ведется на местных языках.

Здоровье :.

В крупных городах Филиппин есть современные и хорошо оборудованные больницы и медицинские учреждения, которые удовлетворяют общие потребности деловых путешественников в области здравоохранения. Многие из них одобрены Joint Commission International (JCI) (медицинские учреждения) или находятся в процессе получения одобрения JCI.В этих больницах работает отличный медицинский персонал, некоторые из которых сертифицированы Советом США. Количество медсестер и другого медицинского персонала иногда неадекватно, поскольку Филиппины теряют медицинских специалистов, которые уезжают из страны в поисках лучших возможностей трудоустройства за границей.

Более крупные аптеки на Филиппинах продают большинство стандартных лекарств по ценам, эквивалентным ценам в США. Витамины, лекарства, отпускаемые без рецепта, и средства первой помощи доступны на месте. Медицинские сборы разумны, а фармацевтические препараты широко доступны.

Общий уровень санитарии на Филиппинах ниже, чем в США. Перенаселение затрудняет водоснабжение, канализацию, вывоз мусора, уборку улиц и коммунальные услуги.

Американцам рекомендуется не пить неочищенную воду. Напитки в бутылках недорогие, в изобилии и безопасны. Подозревает лед. Не рекомендуется покупать еду у уличных торговцев.

Случайные желудочно-кишечные расстройства, вызванные плохими санитарными условиями, простудой и другими респираторными заболеваниями, неизбежны из-за высокого уровня загрязнения воздуха, если вы находитесь в Маниле в течение длительного периода.

Следует избегать перенапряжения и чрезмерной усталости, поскольку тропическая среда способствует быстрому обезвоживанию.

На Филиппинах было много вспышек новых инфекционных заболеваний, и они по-прежнему подвержены угрозе повторных инфекций, таких как лептоспироз, лихорадка денге, менингококкемия, туберкулез. Текущая ситуация с коронавирусом подчеркивает риски и подчеркивает необходимость повышения готовности на местном, национальном и международном уровнях к будущим пандемиям.Новые патогены будут продолжать появляться и распространяться по регионам и как никогда ранее бросят вызов общественному здравоохранению, что означает тяжелые последствия и бремя для здоровья. Они уже вызывают бесчисленное количество заболеваемости и смертности, подрывают торговлю и отрицательно сказываются на экономике. Существует несколько социальных детерминант, способствующих возникновению новых инфекционных заболеваний и возрождению контролируемых или искорененных инфекционных заболеваний в нашей стране. Этими способствующими факторами являются, а именно: (1) демографические факторы, такие как распределение и плотность населения, (2) международные поездки / туризм и увеличение количества рабочих мест, (3) социально-экономические факторы и (4) экологические факторы.Последнее включает уязвимость Филиппин к бедствиям, антропогенным экологическим изменениям и урбанизации, которая вторгается в среду обитания животных и разрушает их.

Возникающие и повторно возникающие инфекционные заболевания непредсказуемы и создают разрыв между планированием и конкретными действиями. Чтобы восполнить этот пробел, необходимо разработать проактивные системы, которые обеспечили бы готовность и реагирование в ожидании негативных последствий, которые могут привести к пандемическим масштабам заболеваний.Необходимо обеспечить проактивную и междисциплинарную готовность для уменьшения воздействия угроз здоровью населения.

Обновления о заболеваниях и предупреждения о состоянии здоровья доступны на веб-сайте Министерства здравоохранения Филиппин: www.doh.gov.ph. Дополнительная информация и последние обновления о ситуации с Covid-19 на Филиппинах доступны по следующим ссылкам DOH: Официальный веб-сайт DOH (пресс-релизы): https://www.doh.gov.ph/press-releases DOH Covid — 19 Трекер: https: //www.doh.gov.ph/2019-nCoV Официальная страница DOH в Facebook: https://www.facebook.com/OfficialDOHgov/ Официальная страница DOH Healthy Pilipinas в Facebook: https://facebook.com/DOHhealthypilipinas/.

Список рекомендуемых прививок при поездке на Филиппины можно найти на веб-сайте Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC):

https://wwwnc.cdc.gov/travel/destinations/traveler/none/philippines.

https://wwwnc.cdc.gov/travel/destinations/clinician/none/philippines

Местное время, рабочее время и праздничные дни:

Филиппинское стандартное время на 8 часов опережает всемирное координированное время / среднее время по Гринвичу (UTC / GMT) и на 12 часов опережает U.Юго-восточное стандартное время (EST). Филиппины не соблюдают летнее время.

Офисы правительства США на Филиппинах открыты с 7:30 до 16:30. Большинство частных офисов и офисов GPH открыты с 8:00 до 17:00. или с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Некоторые частные компании занимают офис в субботу с 9:00 до 12:00. Восемь часов в день или 48 часов в неделю — это максимальный период, который может потребоваться от сотрудника для работы с обычной оплатой.

Большинство торговых центров открыты семь дней в неделю с переменным графиком работы, который может быть продлен во время больших праздников.

Все офисы закрываются в следующие праздничные дни *: 1 января: Новый год; Пасхальные каникулы: с марта по апрель, Чистый четверг и Страстная пятница; 9 апреля: День Батаана и Коррехидора и День героизма; 1 мая: День труда; 12 июня: День независимости Филиппин; 21 августа: День Ниной Акино; 27 августа — День национальных героев; 1 ноября: День всех святых; 30 ноября: День Бонифачо; 25 декабря: Рождество; 30 декабря: День Ризала. и 31 декабря: последний день года. Ид-уль-Фитр и китайский Новый год, 2 ноября и 24 декабря объявлены дополнительными особыми нерабочими праздниками.

24 июня, День Манилы, отмечается только в городе Манила, а 19 августа, День Кесон, отмечается только в Кесон-Сити. Кроме того, особые государственные праздники, такие как День выборов и День революции EDSA, могут быть объявлены президентом и соблюдены по всей стране.

Посольство США на Филиппинах отмечает следующие государственные праздники США: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество.

Полный список филиппинских праздников на 2020 год можно найти на правительственном веб-сайте: https://www.officialgazette.gov.ph/nationwide-holidays/

Полный список праздников в посольстве США можно найти на веб-сайте посольства: https://ph.usembassy.gov/holiday-calendar/.

Временный ввоз материалов и личных вещей:

Деловой человек, несущий в руке персональный портативный компьютер, не обязан вносить денежный залог после демонстрации того, что этот предмет является личным имуществом и не является новым.Ноутбуки, считающиеся орудием торговли, могут пройти таможенную очистку без необходимых документов, таких как удостоверение личности, по прибытии делового человека. Согласно существующим правилам, каждому бизнесмену разрешается использовать только один ноутбук.

Инвестиции в

DF&TR окупаются за счет увеличения выручки Global Ports Holding на 6,6% во 2 полугодии

Объем круизных пассажиров вырос на 26,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года за первые шесть месяцев 2019 года.

Стратегия трансформации туристической розничной среды в круизных портах приносит дивиденды, сообщает Global Ports Holding (GPH).

Недавняя трансформация терминалов A и B круизного порта Барселоны была «хорошо принята» и уже приводит к увеличению пассажирских расходов, заявляют в компании.

Как сообщалось, GPH в прошлом месяце направила запрос предложений на семилетний контракт на строительство и управление розничными концессиями в четырех своих портах — Малага, Задар, Кальяри и Катания.

GPH на этой неделе опубликовал промежуточные результаты за шесть месяцев, закончившихся 30 июня. Выручка от круизов выросла в 6 раз.На 6% до 23,9 млн долларов, при этом EBIDTA выросла на 14,3% до 16,8 млн долларов.

РАСХОДЫ НА 27% В ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЕ

Пассажиропоток вырос на 28,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (+ 8,6% в органическом выражении), при этом за рассматриваемый период перевезено 2,1 млн пассажиров. Особой похвалы были удостоены порт Эге (Турция) и Валлетта (Мальта).

И наоборот, коммерческая EBITDA упала на 13,1% до 22,3 млн долларов за рассматриваемый период наряду с коммерческой выручкой на -10% до 30,8 млн долларов.

Эмре Сайин, генеральный директор GPH, сказал: «В первом полугодии мы стали свидетелями очередных рекордных результатов нашего круизного бизнеса, когда значительный рост пассажиропотока привел к значительному росту круизного EBITDA.Мы довольны значительным прогрессом, достигнутым в нашей новой стратегии инвестирования в порты, и ожидаем дальнейшего значительного прогресса во второй половине года.

«Наши торговые порты не защищены от макроэкономических факторов, и в результате недавняя торговля была сложной. Наш предыдущий опыт показывает, что показатели торговли со временем улучшатся, и мы продолжаем работать над диверсификацией потоков доходов в наших коммерческих портах.

«Торговля с конца периода в наших круизных портах продолжала соответствовать нашим ожиданиям, в то время как слабые торговые тенденции в наших коммерческих портах сохранялись до третьего полугодия 2019 года.Мы ожидаем обеспечить низкий однозначный рост органической EBITDA за весь год ».

Магазины DF&TR в терминалах A и B круизного порта Барселоны недавно были отремонтированы.

GPH — глобально признанный оператор круизных портов, владеющий инвестициями или управлением 15 круизными портами и двумя коммерческими портами в девяти странах.

В 2018 году GPH обслужила 8,5 млн круизных пассажиров в рамках всего своего портфеля.

Все изображения любезно предоставлены Global Ports Holding.

Что я узнал во время летней командировки стажера

Как летний стажер в отделе Global Healthcare Services компании Hyland, я могу зайти в офис в любой день и увидеть, как половина моих коллег уехала в путешествие. Все постоянно посещают сайты клиентов, чтобы выяснить потребности клиентов и найти наилучшие возможные решения. За три месяца пребывания здесь я видел людей, путешествующих по всем Соединенным Штатам и за их пределами в такие страны, как Англия, Австралия и Бразилия.

Как разработчик, я привык работать за кулисами. В моем отделе моя работа заключается в разработке внутренних программ. Однако, поскольку я работаю в сфере услуг, я также вижу, как работает клиентская сторона бизнеса. И хотя я приступил к работе, ожидая, что буду в офисе каждый день, в итоге я получил бесценную возможность скрыть деловую поездку!

>> Ознакомьтесь со всеми карьерными возможностями OnBase, доступными на onbase.com/careers

Обучение на лету
Я полетел в Оклахома-Сити с двумя другими Hylanders (Патриком О’Доннеллом и Джеймсом Эллером), где мы работали с крупным поставщиком медицинских услуг, чтобы протестировать его реализацию нашего программного обеспечения.За одну неделю я понял, почему более 13 000 клиентов Hyland с удовольствием работают с нами.

Мы потратили много времени на общение с людьми, понимание их потребностей и желаний и на поиск решений. Благодаря нашим переговорам мы очень хорошо узнали наших клиентов как в профессиональном, так и в личном плане. Каждый день мы отдыхали от деловых разговоров и ходили обедать с членами команды наших клиентов.

Свежее картофельное пюре и стейк из Оклахомана, кто-нибудь?

Построив эти профессиональные деловые отношения, которые предполагают дружеское подшучивание и установление доверия, я увидел, как Hyland Services и ее клиенты проводят невероятно открытые и конструктивные обсуждения, которые помогают добиваться более эффективной работы.

Участвуйте в наводящих на размышления обсуждениях — в офисе и вне его
Каждую ночь после работы у нас было немного свободного времени, чтобы осмотреть город. Я никогда раньше не был в Оклахома-Сити, и, пробыв там несколько дней, я получил довольно много опыта. Поездка, пробование разных блюд и посещение Национального мемориала Оклахома-Сити были моими любимыми впечатлениями. Мемориал, который чествует тех, кто пострадал от взрыва в Оклахома-Сити в 1995 году, был особенно трогательным, и я рад, что получил возможность его увидеть.

Во время своего визита я обнаружил, что в командировках можно много чего получить как в профессиональном, так и в личном плане: знакомиться с новыми людьми, видеть новые места и каждый день сталкиваться с чем-то новым — это захватывающе! Имея клиентов в 69 странах, сотрудники Службы могут увидеть сотни городов как в США, так и за рубежом.

Мои месяцы в Хайленде показали, что существует огромное количество разнообразных вакансий, на которые я мог бы найти подходящую работу. До работы в Hyland я всегда ожидал вашей типичной работы разработчика в Кремниевой долине — теперь я серьезно подумываю о консалтинговой или другой должности в сфере услуг как о чем-то, чем я хотел бы заниматься после колледжа.Каждую неделю работа с разными клиентами приносит новые впечатления, а путешествия — это то, что мне всегда нравилось.

К счастью для меня — и для всех, кто может быть заинтересован в позиции по оказанию услуг — Хайленд быстро растет, и на момент написания этой статьи доступно несколько консультационных должностей! Если вам интересно, посетите страницы Хайленд о карьере или стажировке.

Это был бесценный опыт. Это научило меня, как взаимодействовать с клиентами, чтобы получить максимальную отдачу от отношений с обеих сторон.И я рад, что получил возможность путешествовать.

Я бы сказал, неплохо для стажировки!

Зал славы рейнджеров Род Гилберт умирает на отметке 80

Член Зала хоккейной славы Род Гилберт, который провел почти два десятилетия своей карьеры в НХЛ в команде New York Rangers, скончался в возрасте 80 лет.
© Моника Шиппер Род Гилберт (слева) показывает большой палец вверх, в то время как бывший товарищ по команде New York Rangers Том Лэйдлоу выступает на мероприятии для выпускников в феврале 2020 года.
Команда объявила об уходе Гилберта, который стал первым игроком «Рейнджерс», у которого был списан номер на футболке.Он был введен в Зал славы в 1982 году.

«Я глубоко опечален кончиной Рода Гилберта — одного из величайших рейнджеров, когда-либо игравших в нашей организации, и одного из величайших послов хоккейной игры», — сказал в заявлении исполнительный директор Madison Square Garden Джеймс Долан.
«Хотя его достижения на льду по праву сделали его членом Зала славы, именно его любовь к Рейнджерс и жителям Нью-Йорка покорила его поколения фанатов и навсегда принесла ему титул« Мистер ».Рейнджер ». Мы думаем о жене Рода, Джуди, и всей семье Гилбертов в это трудное время. Они всегда будут частью семьи Рейнджеров ».
С 1960 по 1978 год уроженец Канады Гилберт провел 1065 матчей за карьеру, забив 406 голов и набрав 1021 очко.
Он сформировал одну из самых результативных линий своей эпохи, получившую прозвище GAG (цель — игра), вместе с товарищами по команде Виком Хэдфилдом и Жаном Рателле. Они привели Рейнджерс в финал Кубка Стэнли в 1972 году.
Хоккейная карьера Гилберта почти закончилась, когда ему было 19 лет, когда он играл в юниорах в своей родной Канаде.Он поскользнулся на обломках, брошенных на лед, и сломал позвонок в спине, но в конце концов выздоровел после операции по сращению позвоночника.

Восьмикратный игрок всех звезд, Гилберт также выиграл трофей Билла Мастертона в 1976 году, награду лиги для «игрока, который лучше всего демонстрирует такие качества, как настойчивость, спортивное мастерство и преданность хоккею».

«Все в организации« Рейнджерс »оплакивают потерю настоящей иконы Нью-Йорка, — сказал генеральный менеджер« Рейнджерс »Крис Друри.

галлонов / час

17 советов по обеспечению успешной деловой поездки

В зависимости от вашей компании и отрасли вас могут попросить поехать по работе.Как и в любой поездке, перед поездкой важно подготовиться. В этой статье мы даем 17 советов, которые сделают вашу следующую деловую поездку, как по стране, так и за границу, успешной.

По каким причинам обычно отправляются в командировку?

Деловая поездка — это любое путешествие, в котором вы представляете свою компанию. В зависимости от поездки и ее цели вы можете отправиться в следующий округ или на следующий континент.

Есть несколько причин, по которым вас могут попросить поехать по работе.Вот несколько наиболее распространенных причин для командировки:

  • Конференции
  • Встречи по продажам
  • Поездки клиентов
  • Отступление компании

Связано: Значение увеличения вашего бизнес-словаря

подготовка к командировке важна?

Подготовка к деловой поездке позволяет вам путешествовать безопасно, произвести хорошее впечатление на ваших коллег и помочь вам достичь целей поездки.Наличие под рукой всех необходимых рабочих инструментов означает, что вы можете легко справиться с любыми неожиданными задачами, которые могут возникнуть во время вашей поездки, например, с запросами клиентов о предоставлении информации.

12 советов, как сделать вашу командировку внутри страны успешной

Вот 12 советов, которые помогут сделать вашу следующую домашнюю командировку успешной:

1. Упакуйте самое необходимое

Обязательно возьмите с собой достаточно одежды чтобы покрыть всю поездку, и упакуйте вещи, которые удобны и подходят для мероприятий, которые вы посещаете.Принесите одежду, соответствующую дресс-коду, культуре компании или стране, если вы едете за границу.
Хотя вы можете путешествовать в основном по работе, вы можете проводить некоторое время вне офиса во время вашего пребывания. Вам может потребоваться упаковать предметы или одежду для определенных занятий, например:

  • Одежда для путешествий
  • Удобная обувь
  • Одежда для упражнений
  • Официальная одежда для особого ужина или мероприятия

Помимо вашей одежды и туалетные принадлежности, не забудьте упаковать свои электронные устройства и любые зарядные устройства или адаптеры, которые могут вам понадобиться.

2. Проверяйте местную погоду

Независимо от времени года, всегда разумно проверять прогноз перед отъездом в командировку, чтобы вы могли надлежащим образом упаковать вещи и предвидеть ненастную погоду, которая может повлиять на ваши планы поездки. Подумайте о слоях упаковки с учетом неожиданных погодных условий. Таким образом, если погода меняется днем ​​и ночью, вы всегда можете отрегулировать свою одежду так, чтобы она была максимально удобной. Некоторые другие предметы, которые вам могут понадобиться упаковать:

  • Зонтик
  • Водонепроницаемые или непромокаемые сапоги
  • Перчатки
  • Толстые носки
  • Дышащая / легкая одежда
  • Солнцезащитный крем

3.Организуйте поездку заранее.

Если вы путешествуете по воздуху, на лодке, автомобиле или поезде, вам следует сделать бронирование заранее. Это гарантирует, что вы получите лучшую цену, но также даст вам лучший выбор в отношении жилья. Возможность остановиться в отеле, который находится в нескольких минутах ходьбы от места проведения встречи или конференции, — достаточная причина, чтобы сделать предварительный заказ.

Связано: 10 советов, которые помогут вам работать в сети, как профессионал

4. Загрузите важные адреса в телефон заранее

Вы можете убедиться, что у вас есть вся правильная информация, сохранив важные адреса в своем GPS телефона, прежде чем вы достигнете пункта назначения.Этот небольшой шаг может помочь вам добраться до нужного места вовремя.

5. Спланируйте регистрацию в отеле на ранний или ночной рейс

В некоторых отелях есть ранняя регистрация, но большинство требует, чтобы гости прибыли после 14:00. Если у вас есть ночевка или ранний рейс, забронируйте номер в отеле на ночь перед прилетом. Таким образом, когда вы приедете в отель, вы сразу сможете зарегистрироваться и отдохнуть.

6. Составьте маршрут

Маршрут позволяет вам предвидеть все аспекты вашей деловой поездки.Если вы путешествуете в группе, также может быть полезно создать облачный маршрут, которым затем можно будет поделиться со своими коллегами.

7. Подготовка к встрече или мероприятию

В зависимости от цели вашей поездки вы можете проводить презентацию на конференции или собрании, посещать конференцию или тренинг, заключать договор купли-продажи или достигать другой важной бизнес-цели. . Обязательно изучите ключевые детали, такие как:

  • Люди, с которыми вы встречаетесь
  • Места, которые вы посещаете
  • Дресс-код
  • Особые соображения относительно места встречи, такие как защитное снаряжение для строительной площадки
  • оборудование, необходимое для презентации

8.Распечатайте материалы заранее.

Хорошая идея — распечатать все свои материалы или, по крайней мере, иметь план поиска принтера до вашего приезда. Рассмотрите возможность использования облачного хранилища для документов, которые, возможно, потребуется обновить во время путешествия. Каждый из этих вариантов помогает вам подготовиться с любыми документами, которые могут потребоваться для передачи тем, с кем вы встречаетесь, или иметь печатные копии важных заметок.

Связано: Руководство по деловому этикету

9.Будьте готовы к неожиданностям.

Случаются задержки в поездках и отмены встреч, поэтому важно начинать поездку с позитивным настроем и гибким графиком. Чем больше вы узнаете о своем пункте назначения, тем легче будет перенести встречи или найти новую гостиницу, если возникнет такая необходимость.

10. Отслеживайте свои покупки

Когда вы путешествуете по работе, вы можете использовать карту компании для покрытия дорожных расходов, или ваша компания может попросить вас оплачивать товары самостоятельно и отслеживать свои расходы, чтобы вы могли получить возмещение, когда вы возвращение.Важно отслеживать все, что вы покупаете, и сохранять все чеки. Также важно сфотографировать свои квитанции, чтобы в случае их потери вы могли быть уверены, что впоследствии вам полностью возместят расходы.

Связано: все, что вам нужно знать о возмещении миль

11. Высыпайтесь

Вы отправляетесь в командировку по работе, поэтому важно сохранять бдительность, сосредоточенность и профессионализм. Если можете, планируйте встречи после того, как у вас будет возможность отдохнуть.Это особенно важно, если вы путешествуете за границу, испытываете значительную разницу во времени или путешествуете с ночевкой. Если у вас действительно встреча сразу после приземления рейса, полезно взять с собой беруши или наушники, маску для глаз и подушку для шеи, чтобы вы могли отдохнуть во время полета.

12. Запланируйте время для отдыха

Во время деловой поездки вы можете сосредоточиться на работе, но вам нужно найти время, чтобы расслабиться. Рассмотрите возможность посещения спа-салона во время вашего пребывания или спросите, есть ли в отеле тренажерный зал.
Также рекомендуется уделить себе дополнительное время, чтобы немного повеселиться. Даже если вы можете остаться только на один дополнительный день, возможность увидеть достопримечательности и расслабиться перед тем, как отправиться домой, будет иметь большое значение. Просто имейте в виду, что вам, вероятно, придется покрыть расходы за этот дополнительный день без возмещения со стороны компании.

5 дополнительных советов для международных поездок

В дополнение к приведенным выше советам, следующие пять советов помогут вам подготовиться к международной деловой поездке:

1.Обеспечьте международный тарифный план

Убедитесь, что вы осведомлены об ограничениях и тарифах на роуминг вашего телефона и тарифного плана перед командировкой, чтобы вы могли быть уверены, что ваш телефонный счет будет управляемым и доступным во время вашего отсутствия. Обычно вы можете использовать свой текущий телефон за дополнительную международную плату от вашего оператора сотовой связи, или вы можете полагаться на связь на основе Wi-Fi во время международных деловых поездок.

2. Изучите требования к визе

Во время международных поездок по работе в некоторых странах требуется рабочая виза, чтобы вы могли вести дела во время посещения.Когда вы прибываете в новую страну, вы должны пройти таможню, где вас просят предоставить соответствующие документы, прежде чем они разрешат вам въезд. В каждой стране есть свои правила и положения, поэтому чрезвычайно важно, чтобы вы проверили требования к получению визы для страны, в которую вы летите, а также любых мест, через которые вы летите, чтобы вы могли заранее подготовить необходимые документы.

3. Изучите базовые языковые навыки

Путешествуя в другую страну, рекомендуется изучить основные фразы на родном языке и общеупотребительные сленговые слова, чтобы вы могли общаться с местными жителями, находить помощь и вести себя должным образом.Вот некоторые общие фразы, которые могут помочь вам в основных ситуациях:

  • Где находится ванная?
  • Вы говорите по-английски?
  • Я не говорю на [языке].
  • Вы можете мне помочь?
  • Здравствуйте!
  • До свидания.
  • Пожалуйста.
  • Спасибо.
  • Извините.

4. Изучите местные обычаи

В каждой стране есть свои обычаи и набор приемлемых или вежливых моделей поведения. Перед поездкой по делам ознакомьтесь с местным этикетом, важными обычаями, в которых вы должны участвовать, и вещами, которых следует избегать во время вашего пребывания.Например, в некоторых культурах принято приносить подарок на встречу с новым клиентом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.