Если обманули с зарплатой что делать: Куда обращаться если обманули на работе

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Обманули с зарплатой куда обратиться официально не устроена

Уважаемая Людмила! В комиссию по труду или КТС после расторжения трудового договора смысла подавать заявление нет. Комментируемая статья ТК РФ указывает, что работник может обратиться После увольнения Вы уже не являетесь В КТС в течение 3-х месяцев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? НАКАЗАТЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

HQ Адвокат

С тех пор как люди покинули пещеры, существует такое понятие как заработная плата , то есть вознаграждение выплачиваемое работодателем работнику за выполнение трудовых обязанностей. К сожалению, не всегда в жизни все складывается, так как хотелось бы и так как должно, поэтому, порой возникает вопрос: что делать и куда обращаться, если работодатель не платит зарплату? Давайте разберемся по порядку. Согласно ст. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы.

Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников. Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии организации или учреждении. В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации.

Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников если таковое создавалось. В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника или его представителя и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон.

Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением. Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства.

Таким образом у гражданина РФ , чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ?

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Трудовое право. Автор: Барановский Сергей. Задайте свой вопрос юристам. Это полезно! Гость Сергей, спасибо Вам за статью! Подскажите, куда лучше обращаться в первую очередь, в ГИТ или в прокуратуру? Барановский Сергей Лучше всего и туда, и туда одновременно. Ибо прокуратура быстрее всего привлечет ГИТ, в качестве специалистов.

Здравствуйте,что делать если я официально трудоустроена,и начальник при увольнении выплачивает только белую зарплату? Ксерокопии документов белой и черной зарплаты у меня имеются. Куда обращаться??? Здрасти я Влад бывший работник Энергокомплект-пермь у меня такая проблема с апреля месяца невыплочена з. Здравствуйте, Влад! Здравствуйте,что делать если я официально трудоустроена,и начальник при увольнении выплачивает только белую зарплату,а черную нет.

Обращаться в государственную инспекцию по труду и в прокуратуру, но тогда Вам лучше найти ещё работников, которые недовольны положение и писать коллективную жалобу! Меня зовут Алексей. Начались проблемы с выплатой кредитов. Неделю назад пришлось уволиться. Трудовой договор не предоставляли, в трудовой запись имеется. Куда мне следует обратиться чтобы вернуть деньги, и есть ли смысл что-то доказывать? Здравствуйте, Алексей!

Смысл есть всегда! Вам необходимо обратиться в суд, так как запись в трудовой имеется, Вам установят наличие трудовых отношений. Так что идите в суд и боритесь за свои права! Подскажите, реально ли, работнику, который работал без договора не успели трудоустроить, а может умышленно затягивали , собрать какие-либо доказательства, для привлечения работодателя к ответственности и получения заслуженной зарплаты? Вообще в течении 3 рабочих дней с работником должен быть заключен трудовой договор и вынесен приказ о приеме на работу ст.

Однако в ст. Любое доказательство: пропуск, прохождение инструктажей, выполнение трудовых обязанностей — свидетели и документы, выдача СИЗ, инвентаря и др. Все, что есть представляете в суд! Удачи Вам и боритесь за свои права! Подскажите пожалуйста,куда можно обратится если отказываются выплачивать зарплату! В данном случае необходимо в суде установить трудовые отношения, если работодатель не собирается заключать договор и приказ о приеме на работу!

Устроен официально заключил договор только про выплаты зарплаты в нем не сказано. Здравствуйте, Денис! Если в трудовом договоре нет об оплате труда, то она производится по штатному расписанию. При работе вахтовым методом должно быть положение об оплате труда, в котором говорится о том в какие сроки, сколько и как выплачивают, а так же как будет оплачиваться проезд до работы, вахтовым методом! Зарплату не дают в ИП четыре месяца,что б обратиться в прокуратуру или суд нужны справки о зар. Либо подаете в суд иск и уже в суде требовать запрос у налоговой!

Может ли прокуратура проверить деятельность ИП на основании заявления работника данного ИП. Работник считает что зарплата начисляется лицам,которых нет в списках работающих,так называемым «подснежникам». Какое понесет наказание начальник если задерживает зарплату больше четырех месяцев? Прокуратура на основании заявления работника не важно ИП или нет о нарушении законодательства обязана провести проверку!

Все зависит от должностных обязанностей начальника, если выдача заработной платы лежит на нём, то административный штраф. Если нет обязанностей, а они лежат на другом лице директор, главбух и т. Крупная федеральная компания — Часть заработной платы платят в белую меньше прожиточного минимума. Остальную часть платят в черную и с постоянными задержками в несколько недель. Посоветуйте как быть? Начальство по отношению к работникам ведет себя не уважительно, не нравится увольняйся. Как быть? Добрый день!

Но должен выйти на следующий день после того, как получит уведомление о готовности предприятия выплатить. У меня вопрос: сохраняется ли за работником средний заработок за то время, что он не выходил на работу? Устраивать официально нас не спешат так как ссылаются на испытательный срок ну и тд. Куда обратиться если работаем не в своем городе а за км. За ранее спасибо!

Долгое время не платили зарплату. Но , работодатель все его имущество переписал на других лиц. И до сих пор я ничего не могу получить. Судебные приставы разводят руками. Что мне делать? Как получить мои деньги теперь , когда я выиграл суд , но приставы ничего не могут сделать , мотивируя , что имущества у должника нет? Администрация сайта Для того чтобы задать вопросы юристам уместнее использовать соответствующие функции сайта кнопка «задать вопрос» в левой части экрана.

Добрый вечер, на нашем предприятии задержали зарплату на три месяца май июнь июль , только в конце июля выдали остатки за апрель, впрочем ситуация ужасная, не знаю как быть либо объявить забастовку всем коллективом или в прокуротуру. Здравствуйте подскажите. Я вот работала на частном предприятие без договора когда уволилась мне не выплачивают уже 1. Здравствуйте, прошу Вшей юридической помощи.

Я офицально устроен в ЖКХ. Частное это предприятие или государственное начальство не говорит. Задержка по зарплате у физических лиц за май,июнь,июль. Последний раз выплата была две недели назад Добрый вечер! Проработала в компании 1.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры.

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Тема: Трудовое право Мой несовершенолетний сын с другом устроились на работу в закусочную типа Макдонольдс, отработали 3 дня до 16читать ответы 2 Тема: Выплата зарплатыПожалуйста куда обращаться. Был в командировке в Москве, работали по 10 часов, суббота и воскресение включительно, за август заплатили голый тариф, а за сентябрь часы срезали и заплатили за 8 часов. Здравствуйте работаю официально.

Суд рассматривает по исковому заявлению. Пусть иск будет на три листа потому что потом добавить будет не возможно. Пусть будет немножко не то и много все равно это будет в твою пользу. Так и пиши что у работодателя была возможность платить зарплату, но несмотря на это работодатель решил нарушить закон. Есть В твоем случае упущенная выгода что не смог положить деньги в банк и получить проценты.

На работе не платят зарплату четыре месяца(Подскажите куда можно обратится(????

Учитывайте все мнения, взвешивайте информацию, делайте выводы. Я беременна! Хотят уволить с работы Не имеют права по ТК РФ уволить не могут, возьмите справку у Можете пожаловаться в прокуратуру, это тоже по их части. В Трудовую комиссию и суд. Если в вашем контракте ,трудовом договоре нет такого пункта.. Что у вас написано в трудовой?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Как рассчитывается сумма процентов за задержку выплаты заработной платы? Как начисляются проценты за задержку зарплаты? Это минимум. А как у вас в коллективном написано — извините, не телепат.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Я беременна! Хотят уволить с работы Не имеют права по ТК РФ уволить не могут, возьмите справку у

устроиться официально

С тех пор как люди покинули пещеры, существует такое понятие как заработная плата , то есть вознаграждение выплачиваемое работодателем работнику за выполнение трудовых обязанностей. К сожалению, не всегда в жизни все складывается, так как хотелось бы и так как должно, поэтому, порой возникает вопрос: что делать и куда обращаться, если работодатель не платит зарплату? Давайте разберемся по порядку. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Зарплата по договору.? Просветите плиз!!! Спросите про соцпакет::как с оплатой больничных,отпусков. Договорная -это значит зарплата будет такой,какой посчитает нужным оплачивать работодатель. Да,бывает,что они не сразу оформляют,а смотрят,как будет справляться человек,хорошо еще

Задайте вопрос юристу,

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

как забрать у начальника зарплату,если работала не официально?. В конверте. подбить весь коллектив на забастовку солидарности с тобой, больше никак. В профсоюзе не состояли, конечно? сейчас половина населения.

Такой вопрос: задерживают зарплату. Куда обращаться? В суд или профсоюз В инспекцию по охране труда вашего города можно в прокуратуру В порядке статьи ТК РФ Вы имеет право приостановить работу, направив работодателю письменное уведомление и одновременно подать жалобу в государственную Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, Вы можете воспользоваться правом, предусмотренным ч.

Не платят зарплату 3 год? Подождать или уволится

Работодатель не выдает зарплату, так как у моего мужа нет ИНН. Это законно? Это незаконно. Пусть пожалуется в прокуратуру и суд, ст.

Юрист онлайн

Но отвечу. Оно тебе надо? А похороны-то какие дорогие, Хотя попробуй. Безумству храбрых поем мы песню

Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью.

В профсоюзе не состояли, конечно? Тут вам никто не поможет. А с точки зрения закона-если не были оформлены официально-никак Если не бить морду начальнику по понедельникам и четвергам

Не работодатель выдает зарплату

После второго месяца надо обращаться к внутреннему разуму. Имейте ввиду, что там малый срок исковой давности. Больше квартала сгорает. Берите пример с нашего министра иностранных дел Лаврова. Вы обратитесь в своё посольство и ваш посол выразит озобоченность.

Обманули с зарплатой куда обратиться

Поэтому смысла устраиваться на две работы по двум трудовым книжкам не вижу. Вполне можно устроиться на две работы, официально и по одной трудовой книжке. Так как одна из этих работ у вас в любом случае будет совместительством.

схемы зарплатного жульничества — Work.ua

Некоторые работодатели нечестным путем сокращают свои расходы за счет сотрудников. Чаще всего от этого могут пострадать недавно нанятые работники.

Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work.ua расскажет вам о самых распространенных схемах жульничества по отношению к соискателям.

1. Не то, что ожидалось

Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря, зарплата 6000 грн. Вы успешно проходите собеседование, во время которого никто не упоминает о размере заработной платы. Вы заполняете заявление о приеме на работу, в котором просите принять вас на эту должность с зарплатой согласно штатному расписанию. А после месяца работы выясняется, что по штатному расписанию зарплата секретаря составляет 2500 грн. На ваш вопрос могут ответить достаточно просто: «В объявлении была ошибка».

2. Испытательный срок

Эта схема схожа с первой. В объявлении могут указать высокую зарплату, но позже выяснится, что вы работаете на испытательном сроке, который длится 6 месяцев с зарплатой в 50% от обещанной.

3. Разовая работа

Иногда постоянная работа, на которую вас приняли, может оказаться разовой. Например, небольшой компании, которая занимается укладкой кафеля, с небольшим количеством заказов выгоднее иметь в штате плиточника на ставке, чем оплачивать их труд за укладку квадратного метра. А так как заказов у них немного, то их сотрудники могут 2 недели работать, а 2 отдыхать. Но в итоге получить зарплату только за 2 недели.

4. Заслужи

Иногда работодатель хочет, чтобы новый сотрудник не просто отработал свои деньги, а буквально «заработал» их. Новому сотруднику дают очень сложное задание или слишком сжатые сроки. После того, как новичок не справляется, руководство накладывает на него штраф или не выплачивает часть зарплаты.

Work.ua свел к минимуму количество недобросовестных работодателей на сайте, постоянно проверяя подлинность данных. Но вы всегда должны помнить:

• Пользуйтесь своей интуицией и жизненным опытом. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Не бросайтесь без оглядки на высокие зарплаты.
• На собеседовании или с руководителем обязательно обговорите все условия найма. Какая часть зарплаты бонусная? Какая часть зарплаты фиксированная? Какие факторы могут влиять на размер вашего оклада? Даже без злого умысла некоторую информацию могут исказить, если вы не уточните все нюансы.
• В заявлении о приеме на работу указывайте точный размер заработной платы.
• Относитесь с осторожностью к неофициальному трудоустройству. Работодателю гораздо сложнее не выполнять свои обязательства, если вы устроены легально.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь
выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в
месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом
2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению
трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный
с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не
реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями
или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за
соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями
порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент
государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент
государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта
1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О
дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц»
установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный
орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению
по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях,
осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той
административно-территориальной единицы, на территории которой возникли
вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате
заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты
заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента
государственной инспекции труда по телефонам:

Как забрать зарплату в Польше правильно

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2018 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 2000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда действительно нарушали ваши права.

Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

• Переписка по почте
• Скриншоты переписки в мессенджерах
• Аудиозаписи телефонных разговоров
• Видео записи событий
• Смс переписки
• Свидетельские показания других работников
• Зарплатные ведомости, доверенности
• Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

• Лично
• Письменно, почтой или в электронном виде
• По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если работодатель не заплатил в Польше. Как это правильно сделать.

1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www.pip.gov.pl/pl/
2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
3. Выбрать нужный вам город
4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда обратиться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов отделений Инспекций Труда Польши, или как ее еще называют – Полиция Праци.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка  мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, какие действия предпринять в вашей ситуации.

Предупрежден – значит вооружен!

Автор: OCCULTUS FABER
Джерело: https://blackbee.odessa.ua/zarplata-v-polshe/

что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

1. Вы экономите на уплате налогов.
2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны территориальных департаментов можно найти в Интернете по адресу http://www.enbek.gov.kz/index.php?id=375#375.

Подача жалобы

Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Что необходимо указать в жалобе

В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.

Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.

Какие документы необходимо приложить

К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Результаты проверки

По окончании проверки инспектором выносится предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт нормативного акта, и требования по их устранению. Также указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Инспектор по труду также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.

Преимущества этого способа защиты

Указанный способ защиты своих прав имеет ряд преимуществ перед обращением в суд.

• Более короткие сроки рассмотрения жалобы.
• Нет необходимости собирать и прилагать доказательства, тогда как к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности.
• Проверку проводит инспектор, в то время как в суде необходимо участвовать лично либо привлекать юриста.
• Работодатели часто больше боятся проверок и административной ответственности, чем взыскания зарплаты в судебном порядке.

Недостатки этого способа защиты

• В случае, если работодатель не исполнит предписание инспектора по труду, то задолженность придется взыскивать в судебном порядке.

обмануты из вашей зарплаты? Вот что вам следует сделать

Пора перестать оправдываться перед работодателем. Если у вас возникло ощущение, что с вашей зарплатой что-то не так, возможно, пришло время обратиться за советом к адвокату по трудоустройству.

К сожалению, недоплата работникам — обычная практика. Фактически, согласно исследованию, каждый четвертый низкооплачиваемый работник в Лос-Анджелесе, Чикаго и Нью-Йорке получал меньше минимальной заработной платы.

Как проверить, правильно ли вам платят

Получать меньше, чем вы работали, к сожалению, встречается чаще, чем вы думаете, но, к счастью, есть способы убедиться, что вы получаете то, что заслуживаете.

Вы можете посетить сайт проекта WageTheft.org межконфессионального правосудия и сравнить иллюстрацию с вашей собственной зарплатой. Помните, что вам должны платить за все часы, которые вы провели на работе, начиная с подготовки, уборки или поездок между местами работы.

Министерство труда США установило минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час, но если вы проживаете в округе Колумбия и перечисленных здесь штатах, ваш работодатель должен платить более высокую ставку, а не федеральный минимум.

Если ваше рабочее время составляет более 40 часов в рабочую неделю, проконсультируйтесь с адвокатом по разрешению сверхурочных, если вы считаете, что получали меньше, чем требуемая сверхурочная работа, что составляет половину вашей обычной ставки. Что касается вычетов, в вашей квитанции о заработной плате должны быть указаны только Medicare, Social Security, а также федеральные, государственные и местные подоходные налоги.Оргтехника и униформа не подлежат вычету у вас.

Ваша зарплата неверна?

Вот что вам следует сделать:

Поговорите с отделом кадров или своим начальником: если это честная ошибка, ваш работодатель должен исправить ее как можно скорее и выплатить вам невыплаченную заработную плату при следующей выплате.

Ведите свои записи. Помня об обещанной ставке заработной платы, отметьте, в какое время вы обычно приходите на работу и в какое время обычно уходите.Это должно включать ваш перерыв, поездку на работу и обратно, время уборки и время подготовки. У DOL есть рабочий календарь, который вы можете использовать или создать свой собственный, если это поможет вам лучше понять свои записи.

Спросите своих коллег: если вы думаете, что вам неправильно заплатили, скорее всего, ваши коллеги тоже. Если у кого-то такая же проблема, действуйте сообща, чтобы привлечь больше внимания руководителей компании. Помните, что у вас всегда может быть адвокат по трудоустройству, который вас поддержит.

Назначьте встречу с начальником или сотрудником отдела кадров: будет более эффективно, если вы решите проблему в группе.Сообщите руководству компании, что вы получили меньше, чем следовало бы, и как можно скорее попросите уплату взносов.

Подайте жалобу: если у вас ничего не получилось, подайте жалобу в отдел заработной платы и часов DOL. Вы также можете обратиться в государственное агентство по трудоустройству в вашем штате.

Получите помощь адвоката: допустим, вы живете в Лос-Анджелесе; Немедленно обратитесь к адвокату по трудоустройству в Лос-Анджелесе и подайте в суд на своего работодателя за нарушение государственных законов о заработной плате и часах. Как группа, вы можете подать коллективный или коллективный иск, или вы всегда можете выдвигать обвинения самостоятельно.Однако, возможно, будет проще найти в Лос-Анджелесе адвоката по сверхурочным спорам для рассмотрения коллективных исков. Лучше всего искать сотрудничества с коллегами.

Что делать, если ваша компания вас обманывает

Иногда то, что кажется неправильным, просто неправильно. Если ваша заработная плата, чаевые, комиссионные или льготы от вашего работодателя кажутся немного скудными, вам следует начать расследование причин, а если вы чувствуете, что вас обманывают, вы должны немедленно принять меры.Итак, что вы можете сделать, чтобы предотвратить такое нарушение или исправить уже существующую ситуацию?

Вот восемь указателей, которые помогут убедиться, что вы получаете все, чего заслуживаете:

1. Получите письменное согласие на оплату до начала работы

Это профилактическое действие, и оно, конечно, полностью зависит от классификации выполняемой работы. Например, у независимого подрядчика должен быть какой-то контракт.

Однако для большей части почасовой или оплачиваемой работы также должен быть документ с указанием компенсационных ожиданий.Вы никогда не должны полагаться на устное соглашение, когда дело касается вашей оплаты. Если когда-нибудь возникнет разногласие, это будет слово работодателя против вашего, и вам не на что будет стоять. Также остерегайтесь тех работодателей, которые предлагают платить вам «из-под стола». Вы не сможете сообщить о каких-либо расхождениях в выплаченной вам заработной плате, если когда-либо возникнут проблемы в будущем.

2. Воздержаться от обвинений

Как бы ни было больно осознавать, что ваш работодатель воспользовался вашим добродушием, это может вызвать негодование только в том случае, если вы начнете действовать обвиняюще.Сначала вы должны изложить факты.

3. Сообщайте о любых подозрениях своему начальнику или сотруднику отдела кадров

Сказано предыдущее, не усердствуйте. Хотя вам не следует предполагать худшее, вам следует более тщательно изучить такие «ошибки». Возможно, это произошло просто случайно. Сообщите о своих выводах человеку, который находится выше по пресловутой лестнице, и посмотрите, что можно сделать, чтобы исправить ситуацию.

Если проблема широко распространена и затрагивает ваших коллег, вам следует подумать о том, чтобы подойти к боссу как к команде.Обычно вопросы заработной платы и льгот затрагивают несколько человек, а не только одного сотрудника. Если более чем один из вас сталкивается с одной и той же проблемой, может быть лучше выступить единым фронтом.

4. Тщательно изучите каждую квитанцию ​​о заработной плате

Убедитесь, что вы получаете обещанную минимальную почасовую ставку. По закону провинции эта ставка должна быть наименьшей, которую вам могут заплатить за каждый отработанный час. Каждая провинция имеет свою установленную минимальную заработную плату, и вам, как жителю этой области, должны платить по этой ставке.Кроме того, отслеживайте количество отработанных вами часов каждую неделю. Все ли они учтены на заглушке? Убедитесь, что вам оплачивают сверхурочную работу в размере, в полтора раза превышающем установленную вами ставку оплаты за любые часы, отработанные сверх сорока часов в неделю. Опять же, это федеральный закон, и он подлежит исполнению.

Еще одна вещь, о которой вам нужно знать, — это удержания из заработной платы. Хотя ваш работодатель должен платить ваши налоги от вашего имени, любые дополнительные сборы юридически невозможны. Например, они могут не взимать плату за униформу или использование принадлежащего компании оборудования.

Также, если есть какие-либо изменения в оплате, такие как страховые выплаты или бонусы, они должны быть немедленно указаны в ваших квитанциях. Если они не показаны четко, необходимо как можно скорее решить эту проблему. Помните, что вы делаете страховые выплаты по разным причинам. Представьте себе долгосрочную ситуацию, когда вы считаете, что защищены, но на самом деле это не так. Вы можете подумать: «Мне было отказано в заявлении о долгосрочной нетрудоспособности: что теперь?» Компьютеры могут ошибаться, потому что вводимые данные поступают от людей, которые действительно подвержены ошибкам.

5. Будьте бдительны с пенсионными счетами и инвестициями

Ваши деньги должны быть начислены в соответствии с первоначальным соглашением вашего работодателя. Если этого не происходит, вы должны разобраться в ситуации. Часто с такими счетами имеют место мошенничество и хищения, потому что никто не смотрит на них ежедневно, тогда как они должны проходить тщательную проверку, по крайней мере, раз в месяц.

6. Начните вести собственные записи

В офисах и на фабриках вам практически гарантировано одно и то же время суток каждый день, и они вряд ли изменятся.Однако, если вы действительно работаете сверхурочно или работаете над специальным проектом, запишите все отработанные часы. Тем не менее, в розничной торговле или в сфере общественного питания ведение учета имеет решающее значение. Если путешествие является частью вашей работы, это необходимо учитывать.

Любой перерыв менее двадцати минут также считается оплаченным временем на часах. Кроме того, ведите учет продаж, с которых вы должны получать комиссию, и чаевых, которые должны равняться минимальной заработной плате за каждый отработанный час.Еще одна вещь, которую вы должны отслеживать, — это любые расходы, связанные с трудоустройством. Вам следует хранить файлы всех квитанций не только для целей возмещения, но и для того, чтобы в будущем вы могли получить адекватные налоговые льготы.

7. Подайте жалобу в Совет профессионального надзора

Если вы исчерпали все другие варианты, и ваша компания не смогла отреагировать на ваши вопросы, вы имеете полное право подать жалобу либо в местное агентство по трудоустройству, либо, если возможно, в Федеральную программу труда.Каждое правление будет обеспечивать соблюдение местных, провинциальных и федеральных трудовых стандартов и тщательно рассматривать каждую жалобу, серьезно относясь даже к мелочам.

8. Рассмотрим консультацию адвоката

Если ваш работодатель неоднократно отрицал факт обмана вас с выплатой зарплаты или льгот, а агентство по трудоустройству затягивает расследование, возможно, вам стоит потратить время и деньги на консультацию с юристом. В то время как более серьезные дела могут потребовать серьезного судебного разбирательства, многие разногласия по поводу меньших сумм и потери пособий могут быть решены в суде мелких тяжб в вашем регионе.

В этом случае адвокат, вероятно, не понадобится, но его или ее совет может оказаться неоценимым. Согласно статье Preszler Law, озаглавленной «Мне было отказано в иске о долгосрочной нетрудоспособности: что делать дальше?», Рассмотрение дел об инвалидности и внутренних апелляций может занять месяцы и даже годы, поэтому внимательный юрист всегда должен предоставлять своим клиентам обновленную информацию по делам и быть доступным для контакта.

Если проблема широко распространена в компании, вы можете рассмотреть возможность подачи коллективного иска.Объединение с другими пострадавшими сотрудниками придаст вашему делу достоинства и сделает ваше дело более привлекательным для опытных юристов. Большинство достойных юристов не возьмутся за дела, которые вряд ли будут для них выгодны.

Может быть ужасно узнать, что вы не получаете в полной мере выгоду от своей тяжелой и кропотливой работы. И даже несмотря на то, что вы можете полностью доверять своему работодателю, разумно предусмотреть несколько положений и составить твердый план на случай возникновения любой проблемы.Включение приведенных выше указателей должно обеспечить вашу безопасность и защиту в долгосрочной перспективе.

Для получения дополнительных статей посетите OD Blog .

Как поступать с работодателем, который вас обманул

••• fizkes / iStock / GettyImages

Когда вы обнаруживаете, что работодатель не совсем справедливо относится к вам, когда дело касается ваших с трудом заработанных денег, это ужасно. В современной экономике на счету каждый цент.Каждый до некоторой степени доверяет своему работодателю, и большинство из них надеется, что они будут честны, когда дело доходит до денег, но некоторые нет. Многие ошибки являются непреднамеренными, но в некоторых случаях необходимо принять меры, чтобы не дать вам воспользоваться преимуществами.

Просмотрите все квитанции о заработной плате. Проверьте количество отработанных часов, список льгот и любые примечания или комментарии. Даже компьютеры делают ошибки. Они хороши ровно настолько, насколько хороши люди, которые вводят информацию. Проверьте любые изменения в оплате труда, страховых взносах, бонусах и т. Д.Если это их ошибка, они должны исправить ситуацию до конца следующего платежного периода. Если нет, нажмите на проблему. Вы можете поспорить, что если вы должны им деньги, они будут вас преследовать, пока вы не вернете их.

Получите любые платежные соглашения в письменной форме. Если вы независимый подрядчик, вам захочется заключить какой-то контракт. Не позволяйте вещам скользить, говоря, что это устное соглашение. Не поддавайтесь на это, когда доходит до дела, ваше слово противоречит их словам. Когда вам заплатят, всегда давайте им квитанцию.Это поможет вам с уплатой налогов, а также даст вам бумажный след, если он вам понадобится.

Будьте подозрительны, если кто-то скажет, что хочет заплатить вам из-под стола. Большинство людей, которые предлагают это, также попытаются выйти из письменного соглашения. Если вы согласны работать таким образом, будьте готовы к тому дню, когда они отдадут вам только часть того, что они вам должны. Вы не сможете никуда их сдать и, скорее всего, не сможете подать на них в суд мелких тяжб.

Ведите собственный набор записей.Если вы работаете на заводе или в офисе, вам, вероятно, не придется этого делать. Если вы работаете в отделе продаж или в какой-либо розничной сфере, вести какой-либо учет. Итоги ваших продаж за день, неделю и месяц — это способ гарантировать, что вы получите то, что вам причитается. Убедитесь, что ваши записи точны. Следите за всеми своими расходами. Сделайте файлы для хранения квитанций. Они понадобятся вам для уплаты налогов и любых расходов, которые могут вам потребоваться.

Знайте: если вы понимаете, что в течение длительного периода времени вам отказывали в выплате полной заработной платы, а ваш работодатель отказывается разбираться в этом вопросе, вам, возможно, придется обратиться к адвокату.В некоторых случаях вы сможете решить этот вопрос в суде мелких тяжб, и адвокат не понадобится. В более серьезных случаях, когда речь идет о тысячах долларов, вам, возможно, придется подать гражданский иск, чтобы получить свои деньги.

Проверьте все инвестиционные программы или 401 (k), чтобы убедиться, что деньги добавляются в соответствии с соглашением с вашим работодателем. Если нет, узнайте, почему. Именно здесь происходит большинство хищений и мошенничества, потому что эти учетные записи обычно откладываются и не просматриваются ежедневно.Следи за ними. Проверяйте все остатки не реже одного раза в месяц.

Что делать, если ваш работодатель обманул вас — I2Mag — Журнал Trending Tech News, Travel And Lifestyle Magazine — I2Mag

Есть несколько способов, которыми вас может обмануть работодатель. Получать более низкую заработную плату, чем обещано по контракту, из-за незаконных удержаний или принуждения делиться банками чаевых с менеджерами, которые не работают в цеху, — это всего лишь пара. Более распространенная практика — просить людей работать сверхурочно без оплаты, например, незаконно классифицировать их как руководителей, чтобы сверхурочные не оплачивались, или отказываются регистрировать время, отработанное более 40 часов.Во всех этих случаях ваш работодатель ворует у вас. Они обманывают вас на деньги, которые вы должны были получить. Вот совет, что делать, если работодатель обманул вас.

Документируйте это

Присылает ли ваш работодатель электронные письма с напоминанием о работе в субботу, хотя это не указано в табелях учета рабочего времени? Сделайте копии электронного письма и табелей, чтобы доказать это. Классифицируются ли сотрудники как менеджеры, чтобы не платить им сверхурочные? Документируйте их должностные обязанности относительно должностных обязанностей менеджеров, чтобы вы могли продолжить рассмотрение дела.Предлагают ли менеджеры 10 долларов в час, но вычитают из заработной платы людей за униформу или расходные материалы, которые должна предоставлять компания? Сделайте копии квитанций о заработной плате с указанием незаконных удержаний. Если менеджер требует долю банки с чаевыми, запишите имена тех, кто пострадал так же, чтобы их можно было опросить.

Получите письменное соглашение о заработной плате. Например, у независимых подрядчиков должен быть договор. Никогда не полагайтесь на устное соглашение, будь то подрядчик или сотрудник. Один из способов, которым работодатели пытаются обмануть сотрудников, — это классифицировать их как подрядчиков, а затем управлять ими как сотрудниками.В таких ситуациях работодатель вынуждает вас платить налоги на самозанятость и избегать выплаты страховки и предоставления льгот. Адвокат по трудоустройству может потребоваться, если это обычная практика для фирмы.

Обзор

Изучите, следует ли компенсировать время, которое, по вашему мнению, вы работаете, например, надевать и снимать форму при смене смены. Проверьте любые изменения в вашей ставке заработной платы. Проблема может заключаться в том, что в ведомости заработной платы еще не обновлены ваши записи, чтобы показать более высокую ставку заработной платы, ошибку, а не преднамеренную недоплату.В этих случаях попросите фонд заработной платы исправить это — и это должно быть исправлено в следующем платежном цикле. Однако это само по себе может быть источником мошенничества, когда кто-то вносит деньги в счет удержания налогов, сберегательных планов или 401 тыс., А работодатель не вносит все деньги на эти счета.

Сообщите об этом

Если у вас есть доказательства, сначала сообщите о них руководству выше уровня ответственной стороны. Если вы не знаете, причастен ли этот человек к схеме, сообщите об этом в отдел кадров компании или в юридический отдел.

Когда вы жалуетесь на то, что вас обманывают с выплатой заработной платы, вы сообщили о нарушении закона, и это дает вам защиту для информаторов. Если вы жалуетесь в отдел кадров, что менеджер не ведет учет сверхурочных или считает, что заказа пиццы достаточно, чтобы компенсировать несколько часов работы в пятницу вечером, вам запрещено увольнять вас, если нет другой уважительной причины, например положительного результата теста на наркотики.

Поговорите с адвокатом

Проблемы с отчетностью иногда вызывают у сотрудника юридические проблемы.Например, начальство может предложить заплатить вам из-под стола. Им не нужно платить такую ​​высокую ставку, потому что они не платят налог на трудоустройство с этих денег, а некоторые сотрудники принимают деньги, потому что они не отображаются в их W-2 или не принимаются. Сообщение об этом может привести к обвинениям в налоговом мошенничестве с обеих сторон. В других случаях сотрудник наказывается различными способами в отместку за сообщение о мошенничестве со стороны работодателя — это открывает дверь для иска осведомителя. Незаконное увольнение может потребовать юридического представительства для получения пособия по безработице и / или выплаты компенсации от бывшего работодателя.

Заключение

Соберите достоверную информацию по вопросам, о которых вы хотите сообщить. Просмотрите проблему, чтобы увидеть, действительно ли проблема связана с технической ошибкой или является системной. Сообщите о проблеме руководству компании или отделу кадров, а если проблема не решена, поговорите с юристом. Всегда обращайтесь к юрисконсульту, если компания приняла ответные меры против вас или есть вероятность, что сообщение о проблеме может лично вызвать у вас проблемы с законом.

Если вас лишат заработной платы, вы можете остаться в одиночестве — Национальная лига потребителей

ВЕДУЩИЕ АДВОКАТЫ ПАЦИЕНТОВ ЗАПУСКАЮТ АЛЬЯНС ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ РОДОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ КРИТИЧЕСКОГО ДОСТУПА К ЕДИНСТВЕННОМУ одобренному Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) классу терапевтических средств для сокращения повторных преждевременных родов

ВАШИНГТОН, 20 апреля 2021 г. — Сегодня Национальная лига потребителей (NCL) вместе с коалицией организаций по защите интересов пациентов, занимающихся улучшением здоровья матерей и младенцев, объявила о запуске программы > Профилактика преждевременных родов. Альянс .

Члены Альянса объединяют усилия, чтобы сохранить доступ пациентов к единственному классу лечения, одобренному Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов, для беременных женщин, у которых ранее были неожиданные или спонтанные преждевременные роды. Вместе члены Альянса стремятся к тому, чтобы Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) услышало обеспокоенность всех заинтересованных сторон о потенциальных рисках и последствиях отмены для беременных женщин из группы риска и их поставщиков.

Пятый год подряд компания U.Частота преждевременных родов S. увеличилась (до 10,2 процента рождений), а преждевременные роды и их осложнения были вторым по величине причиной младенческой смертности по стране. Преждевременные роды также представляют собой значительное неравенство в расовом здоровье: темнокожие женщины в Америке преждевременно рожают на 50 процентов чаще, чем другие расовые группы по всей стране.

Однако в 2020 году FDA > предложило отменить гидроксипрогестерона капроат, обычно называемый «17P» или «17-OHPC», единственного одобренного FDA класса фирменных и генерических препаратов для предотвращения риска преждевременных родов у женщин с история самопроизвольных преждевременных родов.FDA в настоящее время решает, проводить ли слушание по статусу 17P, основываясь на противоречивых данных об эффективности из двух исследований, состоящих из совершенно разных популяций пациентов, одно из которых включает женщин в США, наиболее уязвимых к преждевременным родам, а другое — нет.

«Мы боремся за более инклюзивную систему здравоохранения, которая дает всем равные возможности для достижения наилучших результатов», — сказала Салли Гринберг, исполнительный директор Национальной лиги потребителей . «Мы не считаем, что удаление 17P с рынка без лучшего понимания того, кто может получить наибольшую выгоду от его использования, отвечает интересам пациентов и их поставщиков медицинских услуг, особенно в связи с отсутствием других одобренных вариантов лечения.”

На сегодняшний день к NCL присоединились 14 организаций, отстаивающих интересы здоровья беременных женщин и младенцев из групп риска, в том числе: 1000 дней; 2020 Мама; Американская ассоциация центров родовспоможения; Альянс Материи Черных Мам; Императив здоровья чернокожих женщин; В ожидании здоровья; Здоровые матери, здоровые дети Монтана; HealthyWomen; Чудо-младенцы; Национальное сотрудничество по вопросам рождаемости; Национальный союз черных акушерок; Национальное партнерство для женщин и семьи; Боковая сеть национальной поддержки высокого риска; и SisterReach.

«Как квалифицированный акушер и гинеколог, я не понаслышке знаю о влиянии преждевременных родов на чернокожих женщин и рожениц. Я также знаю, что расизм, а не раса, является движущим фактором, приводящим к непропорциональному воздействию преждевременных родов на чернокожих женщин и рожениц, тем самым усугубляя системное неравенство в отношении здоровья матери и ребенка. Для достижения равноправия рождаемости, которое является гарантией оптимальных условий для родов для всех людей, желающих постоянно бороться с расовым и социальным неравенством, мы должны работать над защитой и поддержанием стандарта медицинской помощи при спонтанных, повторных преждевременных родах и чтобы он оставался доступным и доступным для всех, кто в этом нуждается », — добавил д-р.Джойа Креар Перри, основатель и президент Национального сотрудничества по вопросам рождаемости.

Альянс по предотвращению преждевременных родов призывает FDA провести публичные слушания для всестороннего рассмотрения всех данных, дополнительных методов исследования и мнений заинтересованных сторон, прежде чем принимать решение об отзыве одобрения этого важного класса методов лечения. Здоровье американских мам и младенцев требует особой заботы и внимания.

###

ОБ АЛЬЯНСЕ ПРОФИЛАКТИКИ ДРЕВНОВРЕМЕННЫХ РОДОВ

Альянс по профилактике преждевременных родов — это коалиция сторонников здоровья матери и женщины, которые разделяют общую озабоченность состоянием преждевременных родов в Соединенных Штатах и ​​предлагаемым выводом с рынка 17P, единственного одобренного FDA класса лечения, помогающего предотвратить спонтанные роды. , повторные преждевременные роды.Основанная в 2021 году Национальной лигой потребителей, мы стремимся улучшить исходы преждевременных родов в Соединенных Штатах, поддерживая доступ к безопасным, одобренным FDA вариантам лечения и выступая за более разнообразные медицинские исследования, которые адекватно отражают опыт цветных женщин и новорожденных. Цветным женщинам нужно место за столом. Чтобы узнать больше, посетите www.pretermbirthalliance.org .

Первоначальную поддержку Альянсу по профилактике преждевременных родов оказывает Covis Pharma.

КОНТАКТЫ ДЛЯ СМИ:

Кэрол Маккей, [email protected]

Могу ли я получить алименты, если обманул?

Когда вы говорите «Да», вы говорите это с мыслями о планах на всю жизнь. Но иногда жизнь встает у вас на пути, и вы обнаруживаете, что перестаете любить своего партнера и, возможно, влюбляетесь в кого-то нового. Новая любовь может заставить вас почувствовать себя смелым, безрассудным или нетерпеливым, чтобы начать новую жизнь.

При самых удобных обстоятельствах эта новая любовь приходит после того, как вы развелись.Однако во многих случаях именно это приводит к разводу — и если вы партнер, которому для выживания нужна супружеская поддержка, измена партнеру может иметь некоторые негативные последствия.

Является ли неверность основанием для развода?

В Теннесси развод может быть получен одним из двух способов: развод без вины или доказательство вины по любому количеству причин, включая супружескую измену. Вина подтверждается доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями, что роман был основной причиной разрыва вашего брака.Если ваш супруг (а) может это доказать, вы можете потерять возможность получить супружескую поддержку.

Влияет ли супружеская измена на алименты?

Хотя супружеская измена не является полным запретом на получение алиментов в Теннесси, суд имеет право отказать в супружеской поддержке изменяющему супругу. Вашему супругу нужно только доказать, что у вас была возможность и желание вступить в сексуальные отношения с другим человеком. Это означает, что даже если роман носит исключительно эмоциональный характер, но вы проводите время вместе, вы все равно можете подвергать себя риску.Судья взвешивает прелюбодеяние вместе с другими факторами, решая, следует ли вообще присуждать вам какие-либо алименты или использовать вину в браке как средство уменьшения суммы, которую вы в противном случае получили бы.

Если вы совершили прелюбодеяние, но ваш супруг разрешил это или простил вас и продолжил ваш брак даже после того, как роман закончился, ваш случай прелюбодеяния вряд ли помешает вам получить алименты.

Если вы являетесь супругом, который зарабатывает больше и, следовательно, в состоянии платить алименты, вы, вероятно, не будете наказаны за совершение прелюбодеяния в виде приказа платить вашему супругу больше.

Факторы, которые судья учитывает при взвешивании алиментов в Теннесси

• Потенциал заработка каждого супруга
• Финансовые ресурсы каждого супруга, включая пенсионные планы
• Продолжительность брака
• Образование и профессиональная подготовка каждого супруга
• Возраст и психическое состояние каждого супруга
• Физическое состояние каждого супруга, включая болезнь или болезнь
• Обязанности каждого супруга по уходу за детьми
• Доля каждого супруга в разделе имущества
• Уровень жизни пары во время брака
• Финансовые и прочие -финансовые взносы каждого супруга в брак
• Вина каждого супруга в разводе и
• Любые другие соответствующие факторы

Если вы совершили прелюбодеяние и считаете, что пора подавать на развод, вам понадобится опытный юридическое представительство адвокатов по разводам в Нэшвилле в Miller Upshaw Семейное право, PLLC.Наши понимающие и заботливые адвокаты по семейному праву незамедлительно рассмотрят ваши опасения по поводу выплаты алиментов или отказа в супружеской поддержке, чтобы вы знали, в каком положении находитесь, до начала развода. Чтобы зарезервировать личную или видео-консультацию в нашем офисе, позвоните по телефону 615-454-9899 или свяжитесь с нами через нашу страницу контактов.

Карла Миллер посвятила всю свою карьеру практике семейного права в Теннесси. Она училась в Обернском университете и Нэшвиллском юридическом факультете, а по окончании учебы в 1996 году открыла собственную юридическую фирму и с тех пор помогает семьям по всему Теннесси.Узнайте больше о Карле Миллер здесь.

Ваш работодатель обманывает вас в оплате? Как узнать

Здравые предложения для EEOC

EEOC выполняет чрезвычайно важные задачи по получению и рассмотрению обвинений в дискриминации при приеме на работу, домогательствах или преследованиях, но он следует процедурам, ведущим к провалу, и не может решить давние проблемы. Некоторые изменения, основанные на здравом смысле, будут работать намного лучше для Комиссии, обвиняющих сторон и работодателей и сделают ограниченные ресурсы Комиссии более продуктивными.Вот мои идеи. Читать далее →

Какова надлежащая роль диспозитивных ходатайств в арбитраже?

Для быстрого урегулирования и решения вопросов с максимальной экономичностью арбитры должны проявлять осторожность, разрешая подачу диспозитивных ходатайств. Они имеют смысл для проблем со шлюзом, но не для вопросов, касающихся существа существа. Разрешение таких ходатайств, как правило, увеличивает время, необходимое для разрешения дел, и умножает количество открытий до размера, необходимого в федеральных судах.Когда судебные процессы проводятся на основании письменных показаний под присягой, сторонам нужно много свидетельских показаний, потому что это может быть их единственная возможность допросить свидетелей других сторон. Исключение судебных разбирательств посредством письменных показаний под присягой в большинстве случаев позволяет реализовать обещание об арбитраже — более быстрых, дешевых и справедливых решений. Сторонам необходимо с самого начала знать, что будет, а что не разрешено, чтобы они могли сократить свои потребности в открытии. Читать далее →

Ваш работодатель обманывает вас на часах времени? Подсказка № 3: Изменение рекордов времени

Сначала прочтите Улику №1.Эта подсказка не повторяет ситуации, иллюстрирующие различия, возникающие из-за ставок заработной платы, близких к минимальной заработной плате, или различий между претензиями за сверхурочную работу / и без сверхурочной работы. Подсказка №3. Вы нажимаете на часы, и ваше время фиксируется компьютером, который подсчитывает ваши часы и вашу зарплату. Однако вам кажется, что вы отработали больше часов, чем указано в учетных записях компании. Один важный факт: согласно федеральному закону и законам многих штатов изменение учетных записей рабочего времени с целью лишения работника заработной платы, на которую он имеет право, является преступлением.Еще один важный факт: для работодателей совершенно законно «округлять» и «округлять» время на счетчиках времени, если они делают это нейтральным образом, что иногда приносит пользу работнику, а иногда и работодателю, и аналогичными, но небольшими суммами. Пример 1: Хелен обычно отсчитывает…
Подробнее »

Ваш работодатель обманывает вас в оплате? Подсказка № 1 «Перерыв на обед»

Подсказка №1: вы — почасовый работник, которому часто приходится работать во время обеда, но ваш работодатель автоматически вычитает получасовые перерывы на обед из вашего рабочего времени, Федеральный закон: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы вам платили в минимальная минимальная заработная плата (или сверхурочная работа) за все рабочее время.Если ваш работодатель знает или должен был знать, что у вас не было получасового перерыва на обед, он нарушает закон, вычитая это время, если вычет означает, что ваша средняя заработная плата была меньше минимальной заработной платы при вашей ставке заработной платы за эту неделю. деление общей заработной платы на фактически отработанное время меньше минимальной заработной платы; или если вы проработали более 40 часов в эту неделю, потому что вычет означает, что вы не получали полтора времени за все часы, отработанные свыше 40.