Гражданско правовой договор и договор подряда отличия: Договор подряда и договор ГПХ

В чем отличие трудового и гражданско-правового договора?

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Отметим, каковы существенные различия между этими видами договоров, но самое прискорбное, если с вами заключен гражданско-правовой договор вместо трудового. По такому договору вам не вносят запись в трудовую книжку (а это стаж), за вас не делают отчислений в Пенсионный фонд (а значит, ваш персональный счет в ПФР не пополняется).

Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать каким из них узаконить свои отношения могут только его стороны.

Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия

Поскольку в последние годы с наемными работниками куда чаще заключают гражданско-правовые договоры (смешанная форма договоров) вместо положенных трудовых договоров, стоит вспомнить, что Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников.

Так, работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (далее — организация).

Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (статья 21 Кодекса законов о труде Украины).

Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия этого договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы.

При работе по трудовому договору

1. Объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации или должности, определенной в соответствии с классификатором профессий.

2. Рабочее место создается работодателем, и он обеспечивает все необходимые условия труда, необходимые для выполнения определенных договором работ.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам. Выполняет работы в соответствии с графиком или режима работы, установленном работодателем.

4. При выполнении работ работнику начисляется и выплачивается заработная плата в размере не ниже установленного законодательством.

Общее определение гражданско-правового договора подается в статье 626 Гражданского кодекса Украины: договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается исполненным и действие его прекращается. То есть, он применяется для реализации определенных, чаще всего разовых работ.

При выполнении работ по гражданско-правовому договору

1. Объем выполняемой работы определяется в виде конкретных физических величин, которые подлежат измерению и могут быть отражены в акте их приемки.

2. Подрядчик выполняет определенные договором работы на свой страх и риск. Однако договором могут предусматриваться условия предоставления сырья и материалов для выполнения этих работ.

3. Договором устанавливаются начальный и конечный сроки, в пределах которых подрядчик должен выполнить определенные договором работы в соответствии с собственным графиком работы и исходя лишь из собственных возможностей.

4. Подрядчику за выполнение определенной договором и сданной в соответствии с актом работы выплачивается доход в размере, установленном самим договором. К этому доходу, кроме заработной платы, может включаться и стоимость других расходов, которые понес подрядчик при выполнении работы (Прим. Ред. — не заработной платы, а оплаты труда).

Трудовое законодательство распространяется в полном объеме: внесение записи в трудовую книжку; общеобязательное государственное социальное страхование. В то время, как по гражданско-правовому соглашению действуют только нормы гражданского законодательства.

Таким образом, предметом трудового договора является процесс производства и труда, а предметом договора гражданско-правового характера — результат конкретного труда.

Если договор, который заключен с работником, содержит хоть один признак трудового договора, его предметом будет сам процесс производства и труда, а выполнение работ по договору является обязательным звеном, механизмом, винтом в этом процессе (взаимодействие с другими лицами), то такие отношения можно считать трудовыми. Наличие признаков трудового договора в договорах гражданско-правового характера является основанием для признания таких договоров недействительными, поскольку содержание преобладает над формой.

Таким образом, трудовой и гражданско-правовой договоры по-разному составляются, изменяются, разрываются и создают отличные друг от друга правовые последствия. В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора, необходимо четко определиться, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. В случае выполнения гражданско-правовых договоров также не действуют гарантии, установленные законодательством о труде Украины.

Следует заметить, что заключенный договор, независимо от вида, должен соответствовать обязательным для его сторон правилам, установленным законом или иным правовым актам, действующим на момент его заключения.

Пункт 2 части 5 статьи 50 Закона Украины О занятости населения от 05.02.2012 № 5067-VI работодателям запрещает применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.

Управление Гоструда в Хмельницкой области

Источник: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid…

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее работодателю?

Управление Гоструда в Тернопольской области разъяснило основные отличия трудового и гражданско-правового договоров.

По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Работник имеет право на отдых, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования. Предметом трудового договора является процесс труда — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц.

В договоре подряда/гражданско-правовом договоре любые гарантии при заключении такого вида договора Гражданским кодексом не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик/исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. В отличие от трудового договора, вознаграждение по гражданско-правовому договору устанавливается исключительно по соглашению сторон. Оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.

Отметим, сейчас очень актуален вопрос проверок Гоструда относительно официального трудоустройства работников. Бывают ситуации, когда инспекторы признают гражданско-правовые договоры по факту трудовыми с применением соответствующих финансовых санкций. Подготовиться к проверке контролирующих органов вам поможет ресурс «Искусство обороны» Информационно-правовых систем «ЛІГА:ЗАКОН».

Отличие договора подряда от трудового договора

Преподаватель дисциплин «Охрана труда» и «Пожарная безопасность» в ЦОТ «БИОТА»

Александр Иванович Жадан

С развитием гражданского общества, устранением излишней централизации заорганизованности, в нашей стране значительное развитие получили отношения, связанные с выполнением различного вида работ и оказания услуг, регламентированные гражданским законодательством Российской Федерации.

Обратившись к главам 37 и 39 Гражданского кодекса (ГК РФ), которые дают понятия подряда и услуги, можно увидеть, что выполнение работ по договорам подряда и оказания услуг имеют много сходных черт. В обоих случаях, в соответствии с договором, подрядчик на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказания услуги и обязуется сдать работу качественно и, в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу и оплатить ее.

Гражданский кодекс РФ (глава 37) предусматривает  различные виды договоров подряда: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд и других. Аналогичным образом, глава 39 предусматривает обязанность исполнителя по договору совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить выполненную работу.

Вместе с тем, необходимо знать, что 28 декабря 2013 года был принят и с 1 января 2014 года вступил в силу 421 Федеральный закон (421-ФЗ), на основании которого был внесен ряд существенных изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). На основании этих изменений, в частности, в трудовое законодательство внесен категоричный запрет на подмену трудовых отношений различного вида гражданско-правовыми отношениями. Кроме того, этим же законом  ужесточена административная ответственность для работодателя за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, за ненадлежащее оформление трудовых договоров или за отсутствие трудовых договоров с работниками.

Естественно, возникает вопрос: каковы же различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями?

В первую очередь необходимо знать основные термины, которые применяются для определения сторон трудовых и гражданско-правовых отношений.

В трудовом праве есть две стороны трудового договора: работник и работодатель. Статья 20 ТК РФ дает определения работника и работодателя:

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом, физическим лицом может быть как гражданин, имеющий статус индивидуального предпринимателя, так и гражданин, не имеющий статус предпринимателя, то есть лицо, заключающее трудовой договор с работником для удовлетворения личных нужд (няня, гувернантка, садовник и т.п.). Для определения юридического лица можно применить определение, данное в ст. 48 ГК РФ. Этим определением можно руководствоваться применительно и к трудовым отношениям. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и смету.

В гражданско-правовых отношениях подряда (оказания услуг) сторонами договора выступают Заказчик и Подрядчик. ГК РФ не дает четкого определения сторон договора подряда. Подрядчика можно определить как лицо, которое обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу (оказать услугу) и сдать ее результат заказчику, а Заказчик – это лицо, которое обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом, в качестве заказчика и подрядчика могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели, а также граждане.

Ориентируясь в основных, приведенных выше терминах, для того, чтобы понять основные различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором подряда (оказания услуг), можно воспользоваться приводимой ниже сравнительной таблицей.

Кроме отличий, приведенных в настоящей таблице, заключение трудового договора и гражданско-правового договора приводит к различным налоговым последствиям.

В ряде случаев работнику может быть поручена иная работа там же, где он работает постоянно. В этом случае должны применяться положения ст. 60-1 ТК РФ (совместительство) или ст. 60-2 ТК РФ (совмещение профессий или должностей), поскольку следует учитывать изменения,  внесенные в Трудовой кодекс 421-ФЗ. Этими изменениями  (ст. 15 ТК РФ), внесен запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями (подряда или оказания услуг).

Встречаются ситуации, когда отношения, связанные с использованием личного труда гражданина оформляются договорами, в которых имеются как элементы трудового договора, так и элементы гражданско-правового договора. В таких или аналогичных ситуациях применяются положения части 3 ст. 19-1 ТК РФ, в которой указано: «Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу трудовых отношений».

Учитывая все изложенное выше, можно сделать следующий вывод: гражданско-правовые отношения, связанные с использованием личного труда продолжают действовать, их никто не отменял и не запрещал. Однако, развитие законодательства в этой области направлено на то, чтобы в максимальной степени исключить возможности подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с применением мер административного воздействия к руководителям организаций (работодателям) при выявлении случаев такой подмены. Соответственно, работодателям следует четко ориентироваться в положениях, как трудового, так и гражданско-правового  законодательства, с тем, чтобы не допускать ошибок и нарушений, в первую очередь, в отношении прав работников, предусмотренных действующим законодательством, внимательно отслеживать все изменения, которые вносятся в законодательные акты.

Независимый подрядчик Калифорния: знай свои права на работу

Калифорнийский независимый подрядчик имеет иные юридические права и обязанности, чем сотрудник.

Различие между и этими договоренностями может иметь драматические последствия для рабочих и компаний.

Согласно статье из Los Angeles Times, наем калифорнийских рабочих в качестве независимых подрядчиков недавно «резко вырос».

В статье цитируется исследование экономистов 2016 года, согласно которому двенадцать с половиной миллионов человек, или 8,4% рабочей силы США, теперь считаются независимыми подрядчиками.

Вообще говоря, , разница между независимыми подрядчиками и сотрудниками в Калифорнии заключается в том, имеет ли организация, оплачивающая услуги, право контролировать или руководить способом и средствами работы (как правило, обозначая трудовые отношения), или независимо от того, приняло ли лицо, предоставляющее услуги, решение начать бизнес для себя (что предполагает отношения с независимым подрядчиком).

Определение каждого соответствующего статуса может быть особенно сложным, потому что определения, критерии и факторы, которые суды, федеральные и государственные органы применяют для определения статуса сотрудника или независимого подрядчика, могут варьироваться от одного контекста к другому.

Например, когда работодатель определяет, какие налоговые формы IRS он должен подготовить, он должен учитывать, что IRS при принятии решения руководствуется определениями общего права в отношении сотрудников и независимого подрядчика.

Этот метод классификации немного отличается от метода, используемого в федеральных делах, который применяет то, что обычно называют тестом «экономической реальности» при определении статуса работника.

Однако, когда перед судом встает вопрос о том, имеет ли работник право на защиту законов Калифорнии о недискриминации, при принятии решения будет применяться закон штата, а также другой набор факторов.

Наши юристы по трудоустройству из Калифорнии объяснят, что вам следует знать о неправильной классификации штата Калифорния и законах о независимых подрядчиках.

Чтобы получить немедленную помощь, позвоните нам по телефону (415) 508-7786 или отправьте краткую форму ниже:

Свяжитесь с нами Запланируйте бесплатную консультацию.

Независимый подрядчик против сотрудника в Калифорнии

Кроме того, суды Калифорнии применяют другой набор стандартов при определении того, является ли работник сотрудником или независимым подрядчиком в каждом случае, в зависимости от цели определения.

Например, другой набор стандартов применяется к случаям согласно законам о компенсации работникам Калифорнии, в отличие от законов о заработной плате и часах, и для целей определения следующего:

• Страхование по безработице,
• Страхование по инвалидности; и
• удержание подоходного налога штата.

Хотя конкретные тесты, применяемые в соответствии с федеральными законами и законами штата, различаются, факторы в этих тестах часто до степени смешения похожи друг на друга.

Они могут даже перекрываться или повторяться.

Более того, применение соответствующих факторов в любом из этих тестов к обстоятельствам конкретного дела может быть чрезвычайно специфичным для фактов.

Некоторые факторы могут свидетельствовать о том, что работник из Калифорнии является наемным работником, а другие — о том, что он или она является независимым подрядчиком.

Возможно даже, что работник может считаться независимым подрядчиком для целей подачи налоговой декларации IRS, но он считается наемным работником в соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и продолжительности рабочего времени.

Недавнее решение Верховного суда Калифорнии по делу Динамекс против Верховного суда Лос-Анджелеса помогает расшифровать некоторую путаницу в отношении того, какие законы и факторы применяются в контексте законов о заработной плате и часах, но оно оставляет без ответа другие вопросы.

Мы более подробно обсудим корпус Dynamex и его применимость в главе 3 ниже.

Независимые подрядчики в Калифорнии

Сегодня более 53 миллионов человек классифицируются как независимые подрядчики, но многие из этих работников были неправильно идентифицированы.

Почему это?

К сожалению, работодатели часто стремятся сэкономить деньги, ошибочно классифицируя своих сотрудников как независимых подрядчиков, поскольку это означает, что им не нужно предоставлять столько льгот и средств защиты.

В чем разница между независимым подрядчиком и штатным сотрудником?

Теоретически независимые подрядчики обладают большей «независимостью», чем стандартные сотрудники.

Обычное определение независимого подрядчика — это лицо, которое ведет бизнес для себя, а не для работодателя или руководителя.

Традиционно независимые подрядчики в Калифорнии имеют право решать, когда и где они работать, устанавливать свои собственные гонорары, иметь нескольких клиентов, иметь свои собственные инструменты / материалы, предоставлять навыки или знания, которые не являются частью обычного репертуара компании, и т. Д.

Другими словами, независимый подрядчик — это сам себе руководитель.Компания может нанять независимого подрядчика для выполнения работы для компании, но это не обязательно делает подрядчика сотрудником этой компании.

При определении того, является ли работник независимым подрядчиком или служащим в Калифорнии, важно видеть, насколько компания контролирует этого работника; чем больше контроль, тем больше вероятность того, что работник будет классифицирован как служащий. С другой стороны, чем больше независимость, тем больше вероятность того, что данное лицо является подрядчиком.

Однако, несмотря на большую автономию, независимые подрядчики не пользуются теми же правами в соответствии с законодательством Калифорнии, что и сотрудники. Их гораздо легче уволить, и они не имеют права ни на сверхурочную работу, ни даже на минимальную заработную плату. От них могут потребовать работать долгие непрерывные часы без дополнительной компенсации.

Они не имеют права на страхование по безработице и не защищены федеральными законами и законами штата о борьбе с дискриминацией. С другой стороны, сотрудники защищены законами штата и федеральными законами: им должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата, они имеют право на сверхурочную работу и имеют право на страхование от безработицы.

Другие льготы и меры защиты, доступные сотрудникам, но не независимым подрядчикам, включают:

• Пенсионные и медицинские выплаты;
• налоговые платежи FICA; и
• компенсационное страхование рабочих.

По сути, неправильное определение статуса независимого подрядчика, когда вы выполняете работу сотрудника, является серьезным нарушением ваших прав.

Такая неправильная классификация может лишить вас значительной заработной платы, не говоря уже об основных правах сотрудников.

Как мне узнать, являюсь ли я независимым подрядчиком или работником в Калифорнии?

Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если:

• Вам платят почасово
• Вы работаете полный рабочий день в компании
• Вы находитесь под строгим контролем компании
• Вы прошли обучение в компании
• Вы получать вознаграждения сотрудникам
• Ваша компания предоставляет инструменты и оборудование, необходимые для работы
• Предоставляемые вами услуги являются неотъемлемой частью бизнеса компании
• Вы постоянный (чем более постоянным вы являетесь, тем больше похоже, что вы являетесь сотрудником)

Хотя это полезные показатели, вам не обязательно соответствовать всем вышеперечисленным факторам, чтобы стать сотрудником.Пожалуйста, свяжитесь с опытным юристом по трудовому праву, чтобы убедиться в правильности вашей классификации.

Вы, вероятно, являетесь независимым подрядчиком, если:

• Вам платят за работу
• Вы сами устанавливаете свое рабочее время
• Вы предоставляете инструменты и оборудование, необходимые для вашей работы
• Вы работаете более чем на одного компания одновременно
• Вы оплачиваете свои деловые и командировочные расходы
• Вы нанимаете и оплачиваете собственных помощников
• Вы можете получить прибыль или понести убытки в результате своей работы в компании
• Вы ведете действительно независимый бизнес

Если у вас есть вопросы о том, соответствуете ли вы требованиям в качестве сотрудника или независимого подрядчика в соответствии с законодательством Калифорнии, свяжитесь с нами для консультации.

Различие не всегда четко очерчено, и многие работодатели пользуются неоднозначностью двух классификаций, чтобы избежать своих обязательств. Один из наших опытных юристов по трудоустройству из Сан-Франциско проконсультирует вас относительно вашего статуса и порекомендует действия, если вас неправильно классифицировали.

Какие отрасли больше всего пострадали от неправильной классификации независимых подрядчиков?

Ошибочная классификация независимых подрядчиков происходит во всех отраслях, но некоторые из них более склонны к этому.

Исследование ошибочной классификации независимых подрядчиков в рамках NELP (Национальный проект закона о занятости) объясняет, что следующие отрасли, как правило, имеют более высокий уровень ошибочной классификации независимых подрядчиков:

• Строительство,
• Технологии и компьютеры,
• Недвижимость,
• Водители ,
• Уборщик и
• Уход на дому.

Недавний и очень яркий пример спора о неправильной классификации между сотрудником и независимым подрядчиком — это дело Uber, автомобильной службы в Сан-Франциско.Uber всегда утверждал, что его водители являются независимыми подрядчиками, потому что они водят свои машины, устанавливают свои собственные часы работы и не контролируются во время работы.

Многие штаты поддержали классификацию Uber, когда водители оспорили ее. Однако недавно уполномоченный по вопросам труда Калифорнии постановил, что водители Uber должны считаться наемными работниками.

Почему?

Потому что Uber предоставляет им оборудование (а именно iPhone), контролирует их работу с помощью отзывов клиентов, устанавливает комиссии и ставки оплаты без участия водителей и не нанимает водителей из-за каких-либо специальных или необычных навыков.

Что делать, если меня неправильно классифицировали?

Неправильная классификация независимого подрядчика может дорого обойтись вам.

Часто неправильно классифицированным сотрудникам причитаются тысячи сверхурочных или невыплаченная минимальная заработная плата. Поскольку один фактор не определяет ваш статус как сотрудника или независимого подрядчика, определение вашей истинной классификации может быть непростым делом.

Суды рассматривают все относящиеся к делу детали, чтобы определить соответствующую классификацию, и даже в этом случае могут возникнуть разногласия.

Если вы подозреваете, что вас неправильно классифицировали как независимого подрядчика, вы можете иметь право на взыскание убытков. Свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации. Один из наших адвокатов по трудоустройству сможет обсудить вашу неправильную классификацию и рассмотреть ваши варианты.

Почему это важно

Вопрос о том, квалифицируется ли работник из Калифорнии по закону как наемный работник или независимый подрядчик, может повлиять на исход многих других юридических вопросов.

Поэтому часто это самый важный вопрос порогового значения , когда речь идет о случаях приема на работу.

В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Калифорния работодатели имеют довольно обширные обязательства и обязанности по отношению к работникам, которые классифицируются как наемные работники.

Сюда входят требования о недискриминации, недопущении возмездия, выплате минимальной заработной платы, уплате различных налогов и страховок (таких как социальное обеспечение, пособие по безработице и компенсации работникам), соблюдение определенных минимальных требований безопасности и соблюдение других требований, таких как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, перерывы на обед и отдых.

Независимые подрядчики в Калифорнии, как правило, не имеют такой же защиты, как и сотрудники.

Например, независимые подрядчики должны не только платить свои собственные налоги на заработную плату и налоги на самозанятость, но они также несут ответственность за все другие прямые и косвенные расходы, связанные с ведением бизнеса, а также за риски и обязательства, связанные с их работой. .

Работодатели, которые хотят избежать расходов и обязательств, связанных с работой в качестве работодателя, могут быть мотивированы либо неправильно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков, либо предпринять тщательно продуманные шаги в попытке реструктурировать свои отношения с сотрудниками в качестве независимых подрядчиков.

Как было признано судом в деле Dynamex , «когда работник самостоятельно не решил заниматься независимо созданным бизнесом, а вместо этого просто назначен независимым подрядчиком односторонними действиями нанимающей организации, существует значительный риск того, что компания по найму пытается уклониться от требований применимого приказа о заработной плате путем неправильной классификации ». Dynamex, 74.

Это касается не только работодателей и работников. Как отмечает Л.A. Times, «неправильная классификация рабочих как независимых подрядчиков ежегодно обходится государству примерно в 7 миллиардов долларов в виде упущенных налогов на заработную плату».

Кроме того, как отметил суд в деле Dynamex , законы о заработной плате и часах, принятые в Калифорнии, предназначены не только для обеспечения работникам минимального прожиточного минимума, но и для защиты населения от нести полную финансовую ответственность за застрявших рабочих. в нездоровых или небезопасных условиях или зарабатывая низкую заработную плату.

Форма 1099 IRS или W-2?

Согласно федеральному закону, любое предприятие, нанимающее работника, должно определить характер деловых отношений, будь то работник или независимый подрядчик, вначале , чтобы соответствовать федеральному налоговому кодексу.

В соответствии с федеральным налоговым законодательством работодатели должны подготовить и предоставить сотрудникам форму IRS W-2.

Однако для независимых подрядчиков организация должна заполнить форму IRS 1099-MISC.

IRS обращается к тестам общего права, чтобы определить, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком.

Тест на общее право требует проверки всех свидетельств степени контроля и независимости в отношениях.

Факты будут изучены, поскольку они относятся к следующим трем категориям:

Поведенческий контроль

В какой степени бизнес имеет право направлять и контролировать, какие работы выполняются и как они выполняются, будь то через инструкции, обучение или другие средства?

Тот, кто должен выполнять задания определенным образом в определенном месте и в определенное время, с большей вероятностью будет сотрудником, чем независимым подрядчиком.Если организация, получающая услуги, проводит обучение необходимым процедурам и методам, это указывает на то, что бизнес хочет, чтобы работа выполнялась определенным образом. Опять же, такой работник с большей вероятностью будет считаться наемным работником.

Финансовый контроль

В какой степени предприятие имеет право направлять или контролировать финансовые аспекты работы работника?

В этой области IRS проверит:

• Есть ли у работника невозмещенные деловые расходы? Если работник оплачивает свои расходы, этого можно ожидать от независимого подрядчика, а не от работника.
• Вкладывает ли работник средства в свои собственные инструменты или оборудование, используемые при оказании услуг? Значительные инвестиции человека в его или ее собственные помещения, оборудование, инструменты или расходные материалы предполагают, что человек ведет бизнес для себя, а не для служащего.
• Предоставляет ли работник свои услуги общественности или соответствующему рынку в целом? Если так, то это подскажет кого-то, кто занимается бизнесом.
• Как бизнес оплачивает работнику? Например, кто-то, кто занимается собственным бизнесом, может рассылать счета для сбора оплаты за услуги.Сотрудник может получать чек через регулярные промежутки времени.
• Может ли работник получить прибыль или понести убытки? Способность человека получить прибыль или понести убытки предполагает, что этот человек занимается бизнесом для себя.

Взаимоотношения сторон

Как стороны воспринимают свои отношения?

• Существуют ли письменные контракты, описывающие отношения, которые стороны намереваются установить? Обратите внимание, что этот фактор более важен в контексте правил IRS, чем в соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и часах.В соответствии с законами Калифорнии о заработной плате и часах существованию соглашения, в котором отношения маркируются как отношения с независимым подрядчиком, дается нулевой вес . См. Estrada против FedEx, 154 Cal.App.4 ^th 1 (2007). Однако для IRS это может быть значимый . См. Публикацию IRS 1779.
• Предоставляет ли компания работнику льготы, такие как медицинское страхование, пенсионный план, отпуск или пособие по болезни? Это предполагает наличие отношений между работодателем и сотрудником.
• Насколько постоянны или временны отношения? Отношения, которые, как ожидается, будут долгосрочными и продолжающимися, являются характеристикой отношений между работодателем и работником.
• Являются ли услуги, выполняемые работником, ключевым аспектом обычной деятельности компании по найму? Рассмотрим, например, службу доставки в течение ночи или в тот же день. Водитель, выполняющий услуги доставки в этом контексте, выполняет услугу, которая была бы ключевым аспектом обычной деятельности компании по найму.

Если вы не уверены, должны ли вы или ваш работник быть классифицированы как W-2 или 1099 для целей удержания федерального подоходного налога, вы можете попросить IRS принять решение за вас.

Это делается путем подачи запроса на форму IRS SS-8.

IRS подтвердит получение вашей формы SS-8 и поручит ее техническому специалисту для проверки, применения закона и принятия решения.

Это может занять до шести месяцев.

Решение Dynamex и тест ABC в соответствии с законом Калифорнии

В апреле 2018 года Верховный суд Калифорнии вынес решение по делу Dynamex Operations West, Inc.против Верховного суда округа Лос-Анджелес . Номер дела S222732.

Это решение ознаменовало собой важное изменение в том, как суды Калифорнии будут выносить решения по вопросу о независимом сотруднике подрядчика в некоторых будущих делах.

Фактически, решение приняло стандарт, согласно которому предполагает, что работники являются наемными работниками, если работодатель не может установить иное , когда речь идет о делах, возбужденных в соответствии с государственными приказами о заработной плате.

Решение Dynamex

Dynamex — это общенациональная служба доставки и доставки с доставкой в ​​тот же день с несколькими бизнес-центрами в Калифорнии.

До 2004 года Dynamex классифицировала своих водителей в Калифорнии как сотрудников.

Однако в 2004 году Dynamex реструктурировала свои отношения с водителями, чтобы сэкономить деньги компании.

Политика Dynamex после 2004 года заключалась в том, что к водителям относились как к независимым подрядчикам, которые должны были предоставлять свои собственные транспортные средства и оплачивать собственные транспортные расходы, включая расходы на топливо, техническое обслуживание и страхование ответственности.

Ожидается, что водители по-прежнему будут носить рубашки и значки Dynamex, а иногда и наклеивать наклейки Dynamex на свои автомобили.

В то же время водителям была предоставлена ​​свобода выбора собственных маршрутов и последовательности доставки, а также найма других лиц и выполнения доставки для других компаний по доставке.

В 2005 году двое водителей Dynamex подали коллективный иск, утверждая, что они и другие водители были неправильно отнесены к независимым подрядчикам и что Dynamex, следовательно, нарушает различные требования Трудового кодекса Калифорнии и приказов штата о заработной плате.

Дело было передано в Верховный суд Калифорнии с вопросом о правильности решения суда первой инстанции о признании иска групповым.

Речь шла о том, определил ли суд первой инстанции, удостоверяя групповой статус дела, правильный стандарт для классификации рабочих либо как независимых подрядчиков, либо как наемных работников.

Верховный суд Калифорнии постановил, что использование судом первой инстанции довольно широкой формулировки приказов о заработной плате в качестве подходящей при классификации работников.

Какой порядок оплаты труда?

Распоряжения о заработной плате — это правила найма, которые объясняют и описывают требования к заработной плате, часам и условиям труда в конкретных отраслях.

Приказы о заработной плате считаются «утвержденными конституцией квази-законодательными постановлениями, имеющими силу закона». Dynamex, 3 на fn3.

Приказы о заработной плате публикуются Департаментом производственных отношений.

В приказах о заработной плате нет фактического определения независимого подрядчика.

В приказах обычно указывается, что они «распространяются на всех лиц, занятых» в соответствующей отрасли, за некоторыми исключениями.

Под работником обычно понимается «любое лицо, нанятое работодателем.В более раннем деле Martinez v. Combs указывалось, что существует три альтернативных определения термина «нанимать» в соответствии с приказом о заработной плате: (а) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями труда, или (б) страдать или разрешить работать, или (c) работать, тем самым создавая трудовые отношения, основанные на общем праве ». Dynamex, 4.

Очевидно, что эти альтернативные определения очень широки, и определение «пострадать или разрешить работу» может полностью поглотить любое различие между независимыми подрядчиками.

Суд в Dynamex, таким образом, постановил, что формулировку «потерпите или разрешите работать» следует рассматривать как «художественный термин, который не может быть истолкован буквально», включающий типы отдельных работников, которые «традиционно считались подлинными. независимых подрядчиков, которые работают только в собственном бизнесе ». Dynamex, 7.

Это одна из причин, по которой определения порядка оплаты труда не могут рассматриваться как охватывающие всех рабочих в пределах их охвата, и почему предположение о том, что работник является наемным работником, может быть опровергнуто работодателем при определенных обстоятельствах.

Обстоятельства, при которых предположение сотрудника может быть опровергнуто, обычно называют тестом «ABC». Dynamex, 7.

Тест ABC для независимых подрядчиков в Калифорнии

Тест ABC в Калифорнии предусматривает, что:

Калифорнийский рабочий должным образом считается независимым подрядчиком , к которому приказ о заработной плате не применяется , только если нанимающая организация устанавливает все следующие :

(A) Работник свободен от контроля и руководства нанимателя в связи с выполнением работы, как в соответствии с контрактом на выполнение такой работы, так и фактически ;

(B) Работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и

(C) Работник обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для нанимающей организации.

Dynamex, 7.

Таким образом, презумпция наличия трудовых отношений и тест ABC применяются в случаях, возбужденных в соответствии с приказами Калифорнии о заработной плате.

Но как насчет дел, возбужденных в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии или Законом о справедливом найме и жилье? Вопрос о том, применяется ли тот же стандарт в подобных делах, не является предметом обсуждения в суде Dynamex.

В результате еще не ясно, могут ли презумпция трудовых отношений и тест ABC применяться или должны применяться в контексте помимо приказов о заработной плате.

Тем не менее, суд Dynamex заявил, что, когда дело доходит до вопроса о классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, надлежащий анализ , а не ограничивается традиционным критерием общего права, который ранее был провозглашен в деле SG Borello & Sons v. , Департамент производственных отношений.

Вместо этого Суд постановил, что определение соответствующего стандарта классификации требует «применения стандарта установленной законом цели », чтобы определить, какие факторы «наилучшим образом реализуют… основные законодательные намерения и цель рассматриваемой законодательной схемы.”Dynamex, 33.

Это закладывает прочную основу для будущих судов, которые сочтут, что уставные цели, лежащие в основе Трудового кодекса Калифорнии и / или Закона о справедливой занятости и жилищном обеспечении, требуют применения более широкого стандарта« пострадать или разрешить работу »вместе с соответствующая презумпция трудовых отношений.

Классификация в качестве независимого подрядчика в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье

Закон о справедливой занятости и жилье штата Калифорния или «FEHA» — это закон, запрещающий дискриминацию в практике найма на основании:

• Расы,
• Религиозное вероисповедание,
• Национальное происхождение,
• Родословие,
• Инвалидность (физическая или умственная),
• Состояние здоровья,
• Генетическая информация,
• Семейное положение,
• Пол,
• Пол,
• Половая принадлежность,
• Гендерное выражение,
• Возраст,
• Сексуальная ориентация или
• Военный и ветеранский статус.

Правительственный кодекс §12940 — 12952. Различие между служащими и независимыми подрядчиками важно в соответствии с FEHA, поскольку антидискриминационная защита, предоставляемая FEHA, распространяется на сотрудников, но не на независимых подрядчиков.

«Лица, предоставляющие услуги в соответствии с контрактом» защищены от незаконных преследований в соответствии с FEHA, Правительственным кодексом §12940 (j) (1), но они не защищены от дискриминации.

FEHA определяет «лицо, предоставляющее услуги в соответствии с контрактом» как лицо, которое соответствует всем следующим критериям:

1. Лицо имеет право контролировать выполнение контракта на оказание услуг и по своему усмотрению в отношении способа выполнения .
2. Лицо обычно занимается самостоятельно созданным бизнесом.
3. Лицо контролирует время и место выполнения работы, поставляет инструменты и инструменты, используемые в работе, и выполняет работу, требующую определенных навыков, которые обычно не используются в ходе работы работодателя.

В 2012 году афроамериканский рабочий сталелитейного завода выиграл 25 миллионов долларов присяжных против своего работодателя ArcelorMittal за неспособность компании устранить враждебную рабочую среду, которая включала расовые эпитеты, вандализм и граффити в адрес рабочего.

Одним из инцидентов, описанных в жалобе сотрудника, было обнаружение чучела обезьяны, висящего на петле в его машине.

Терли против ISG Lackawanna Inc. и др. ., Дело № 1: 06-cv-00794, в Окружном суде США Западного округа Нью-Йорка.

Правительственный кодекс, § 12940 (j) (5).

Тест «Экономическая реальность» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

В некоторых случаях суд Калифорнии может потребовать применения федерального закона для определения надлежащей классификации работника.

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, или «FLSA», проверка того, являются ли отношения отношениями между работодателем и работником или независимым подрядчиком, не определяется теми же стандартами общего права, которые используются IRS.

Информационный бюллетень Министерства труда, заработной платы и рабочего времени США 13. Тест FLSA обычно называют тестом «Экономические реалии».

Факторы, которые считаются значимыми в разделе «Экономические реалии»:

• Степень, в которой услуги являются неотъемлемой частью бизнеса доверителя.Как здесь используется, «принципал» в основном означает организацию, которая нанимает работника.
• Постоянство отношений.
• Сумма предполагаемых инвестиций подрядчика в помещения и оборудование.
• Характер и степень контроля со стороны доверителя.
• Возможные прибыли и убытки предполагаемого подрядчика.
• Возможные прибыли и убытки предполагаемого подрядчика.
• Степень независимой организации и ведения бизнеса.

Однако при проверке экономических реалий есть некоторые факторы, которые не считаются существенными.

Факторы , которым проверка экономических реалий не придает значения :

• Место, где выполняется работа.
• Наличие или отсутствие письменного трудового договора или договора подряда.
• Время и форма оплаты.
• Имеет ли предполагаемый независимый подрядчик лицензию правительства штата или местного самоуправления.

В Калифорнии тест «Экономические реалии» применяется редко, потому что Закон о справедливой занятости и жилищных условиях Калифорнии, Трудовой кодекс и правила оплаты труда в целом гораздо более выгодны для работников, чем FLSA.

Решение Dynamex, вероятно, еще больше изменит уравнение в пользу рабочих Калифорнии.

Ошибочная классификация, штрафы и средства правовой защиты

Так же, как существует множество контекстов, в которых классификация калифорнийского сотрудника или независимого подрядчика становится важной, существует также множество штрафов, которым работодатель может подвергнуться за неправильную классификацию, и количество способов, которыми неправильно классифицированный сотрудник мог бы взыскать убытки.

Штрафы

Согласно § 226.8 Трудового кодекса Калифорнии, любой работодатель незаконно классифицирует физическое лицо как независимого подрядчика.

Участие в умышленной неправильной классификации может повлечь за собой гражданское наказание со стороны Агентства по труду и развитию трудовых ресурсов на работодателя в размере от 5000 до 15000 долларов за каждое нарушение.

«Преднамеренная неправильная классификация» означает «уклонение от статуса сотрудника для физического лица посредством добровольно и сознательно , ошибочно классифицируя это лицо как независимого подрядчика.”Трудовой кодекс § 226.8 (j).

Если Агентство по труду и развитию трудовых ресурсов или любой суд установят, что работодатель совершил «образец или практику» неправильной классификации нарушений, на него могут быть наложены гражданские штрафы в размере от 10 000 до 25 000 долларов за нарушение.

Штрафы, налагаемые IRS, могут быть еще более серьезными.

Любое лицо, ошибочно классифицирующее сотрудника как независимого подрядчика с целью , умышленно пытающееся уклониться или аннулировать любой налог в соответствии с Налоговым кодексом, может быть признано виновным в совершении уголовного преступления, оштрафовано на сумму до 100000 долларов и приговорено к тюремному заключению на срок до пяти лет. в тюрьме.

26 U.S.C. §7201. IRS может даже наложить штрафы за непреднамеренную неправильную классификацию. См. 26 U.S.C. §3102 (е), §3509.

Средства правовой защиты для работников

Рабочие, которые были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики и которые должны были быть классифицированы как наемные работники, имеют право на получение всех льгот, на которые они имели бы право, если бы были должным образом классифицированы. См. Трудовой кодекс §2802 (а).

Эти льготы могут включать в себя выплату за просрочку платежа плюс проценты на счет:

В некоторых случаях сотрудники могут также взыскать гонорары адвокатам и судебные издержки. Трудовой кодекс, §2699 (g).

Сотрудник, ошибочно классифицированный как независимый подрядчик, который был уволен, может подать заявление о страховании от безработицы в Департамент развития занятости (EDD).

Если EDD определит, что работник был неправильно классифицирован, он или она может получать пособие по безработице, а работодатель может быть оштрафован.

Аналогичным образом неправильно классифицированные работники, получившие травмы на работе, могут по-прежнему подавать иск о компенсации работникам в Отдел компенсаций рабочим Департамента производственных отношений.

Незастрахованные работодатели могут быть наказаны штрафом до 10 000 долларов и / или лишением свободы на срок до одного года.

Обратитесь к адвокату по трудоустройству Калифорнии

Не стесняйтесь обращаться за помощью к нашим опытным юристам по трудоустройству в Калифорнии.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите назначить консультацию по делу, позвоните нам сегодня по телефону (415) 508-7786.

Статьи по теме

В чем разница между двусторонними и односторонними контрактами?

Что такое двусторонний договор?

Когда большинство людей думают о контрактах, на ум приходят двусторонние соглашения.В своей основной форме двусторонний контракт — это соглашение между как минимум двумя людьми или группами. В эту категорию попадает большинство деловых и личных контрактов.

Примеры двусторонних договоров присутствуют в повседневной жизни. Вы заключаете этот тип соглашения каждый раз, когда совершаете покупку в любимом магазине, заказываете еду в ресторане, лечитесь у врача или даже просматриваете книгу в своей библиотеке. В каждом случае вы обещали определенное действие другому лицу или стороне в ответ на действия этого человека или стороны.

Что такое односторонний договор?

Самый простой способ понять односторонний деловой договор — это проанализировать слово «односторонний». Проще говоря, односторонние контракты предполагают действие, предпринимаемое одним человеком или группой в одиночку. В договорном праве односторонние контракты позволяют только одному человеку давать обещание или соглашаться.

Вы также можете видеть примеры односторонних контрактов каждый день; один из наиболее распространенных случаев — контракт на вознаграждение. Представьте, что вы потеряли собаку.Вы размещаете объявление в газете или в Интернете, предлагая вознаграждение в размере 100 долларов тому, кто вернет вашу пропавшую собаку. Предлагая вознаграждение, вы предлагаете односторонний контракт. Вы обещаете заплатить, если кто-либо выполнит обязательство по возврату вашей собаки. Вы единственный человек, который предпринял какие-либо действия по этому контракту, поскольку никто не несет особой ответственности или обязательств по обнаружению, что ваша собака передала это взаимодействие.

Другой распространенный пример одностороннего договора — это договор страхования.Страховая компания обещает выплатить застрахованному определенную сумму денег в случае определенного события. Если событие не произойдет, компании не придется платить.

Чем похожи двусторонние и односторонние контракты?

Могут быть нарушены как односторонние, так и двусторонние контракты. Считайте, что термин «нарушение» является синонимом «перерыва». Это означает, что нарушение контракта может быть определено как разорванный контракт, возникший в результате невыполнения любого условия контракта без уважительной законной причины.

Распространенные примеры расторгнутых односторонних контрактов могут включать любую ситуацию, в которой лицо, обещающее оплату в обмен на завершенный акт, отказывается. Например, если вы предлагаете 100 долларов за возвращение вашей собаки, но затем отказываетесь платить, потому что думаете, что человек, который привез собаку, украл ее, вы, вероятно, нарушите договор, потому что нарушили свое слово о платеже. Двусторонние контракты также могут быть нарушены. Двусторонний контракт может быть разорван, если сотрудник отказывается выполнять свою часть работы; когда работник делает что-то запрещенное его трудовым договором; или даже когда заказчик мешает подрядчику выполнить обязательства или завершить текущий проект.

Вам также необходимо подтвердить те же критерии, если вы решите принудительно обеспечить исполнение двустороннего или одностороннего контракта в суде. В каждой ситуации необходимо установить:

• Контракт существовал.
• Контракт был расторгнут.
• Вы понесли убыток.
• Человек, которому вы бросаете вызов, был ответственным.

В чем разница между двусторонними и односторонними контрактами?

На первый взгляд, наиболее очевидное различие между двусторонними и односторонними контрактами — это количество людей или сторон, обещающих действие.Для двусторонних контрактов требуется как минимум два, в то время как односторонние контракты обязывают действовать только с одной стороны.

Другие отличия могут быть немного более тонкими. Посмотрите, что предлагают. В односторонних контрактах предложение сделки обещает заплатить, когда определенный акт или задача будет завершена, но двусторонние контракты допускают предварительный обмен.

Что работает лучше всего?

Как односторонние, так и двусторонние контракты подлежат исполнению в суде. Например, односторонний контракт подлежит исполнению, когда кто-то решает начать выполнение действия, требуемого поручителем.Двусторонний контракт подлежит исполнению с самого начала; обе стороны связаны обещанием.

Чтобы начать свой собственный бизнес-контракт, просто следуйте нашим пошаговым инструкциям, и вы будете в пути.

Эта статья содержит общую юридическую информацию и не содержит юридических консультаций. Rocket Lawyer не является юридической фирмой и не заменяет адвоката или юридическую фирму. Закон сложен и часто меняется. За юридической консультацией обращайтесь к юристу.

Определение квазиконтракта

Что такое квази-контракт?

Квазиконтракт — это ретроактивная договоренность между двумя сторонами, у которых нет предыдущих обязательств друг перед другом.Он создается судьей для исправления обстоятельств, при которых одна сторона приобретает что-то за счет другой.

Контракт направлен на предотвращение несправедливой выгоды одной стороны от ситуации за счет другой стороны. Эти договоренности могут быть наложены, когда товары или услуги принимаются, хотя и не запрошены, стороной. Затем акцепт создает ожидание платежа.

Ключевые выводы

• Квазиконтракт — это соглашение, имеющее обратную силу между двумя сторонами, которые не имеют предыдущих обязательств друг перед другом.
• Он создан судьей для исправления обстоятельств, при которых одна сторона приобретает что-то за счет другой.
• Истец должен был предоставить материальный предмет или услугу другой стороне, предполагая или подразумевая, что будет произведена оплата.
• Ответчик должен был принять или подтвердить получение предмета, но не предпринял никаких усилий или не предлагал оплатить его.

Общие сведения о квазиконтрактах

Квази-контракты определяют обязательства одной стороны перед другой, когда последняя владеет собственностью первоначальной стороны.Эти стороны не обязательно имели предварительное соглашение друг с другом. Соглашение налагается законом через судью в качестве средства правовой защиты, когда Лицо А должно что-то Лицу Б, потому что оно вступило во владение имуществом Лица А косвенно или по ошибке. Контракт вступает в силу, если Лицо Б решает оставить предмет, о котором идет речь, не заплатив за него.

Поскольку соглашение заключено в суде, оно подлежит исполнению по закону, поэтому ни одна из сторон не должна соглашаться с ним.Цель квазиконтракта — обеспечить справедливый исход в ситуации, когда одна сторона имеет преимущество перед другой. Ответчик — сторона, которая приобрела собственность, — должна выплатить реституцию истцу, который является потерпевшей стороной, чтобы покрыть стоимость предмета.

Квазиконтракт также известен как подразумеваемый контракт. Будет вынесено решение, согласно которому ответчик должен выплатить истцу возмещение. Реституция, известная на латыни как Quantum meruit, или заработанная сумма , , рассчитывается в зависимости от суммы или степени, в которой ответчик был несправедливо обогащен.

Эти контракты также называются конструктивными контрактами, поскольку они заключаются, когда между двумя участвующими сторонами нет существующего контракта. Однако, если соглашение уже заключено, квазиконтракт, как правило, не может быть приведен в исполнение.

Квазиконтракт — это установленный судом документ, предназначенный для предотвращения получения одной стороной несправедливой выгоды за счет другой стороны, даже если между ними не существует договора.

Пример квазиконтракта

Классическое квазиконтрактное обстоятельство может возникнуть из-за доставки пиццы по неправильному адресу, то есть не тому, кто за нее заплатил.Если человек по неправильному адресу не признает ошибку и вместо этого оставляет пиццу, его можно рассматривать как принявшего еду и, следовательно, быть обязанным заплатить за нее. Затем суд может постановить оформить квазиконтракт, по которому получатель пиццы должен выплатить стоимость еды стороне, которая ее приобрела, или пиццерии, если она впоследствии доставит покупателю второй пирог. Реституция, предусмотренная квазиконтрактом, направлена ​​на справедливое разрешение ситуации.

Требования к квазиконтракту

Для заключения квазиконтракта судьей должны быть соблюдены определенные аспекты:

• Одна сторона, истец, должна была предоставить материальный предмет или услугу другой стороне или ответчику, предполагая или подразумевая, что платеж будет произведен.
• Ответчик должен был принять или подтвердить получение ценной вещи, но не предпринял никаких усилий или не предлагал заплатить за нее.
• Затем истец должен объяснить, почему ответчик несправедливо получает товар или услугу, не заплатив за них.Другими словами, истец должен установить, что ответчик получил неосновательное обогащение.

Рассматривая приведенный выше пример, лицо, которое заказало пиццу и заплатило за нее, будет иметь полное право требовать оплаты от лица, которое фактически получило пиццу: первое лицо является истцом, а второе — ответчиком.

История квазиконтрактов

В юрисдикциях общего права квазиконтракты возникли в средние века в форме действия, известной на латыни как indebitatus assumpsit, , что означает наличие долга или принятие долга.Этот правовой принцип был способом суда заставить одну сторону заплатить другой, как если бы договор или соглашение уже существовали между ними. Таким образом, обязанность ответчика соблюдать договор рассматривается как подразумеваемая законом. С самого начала квазиконтракт обычно навязывался для обеспечения выполнения обязательств по реституции.

Неосновательное обогащение — это то, что случается, когда человек извлекает выгоду из ситуации ненадлежащим образом, либо из-за удачи, либо из-за неудачи другого человека.

Часто задаваемые вопросы о квазиконтрактах

Что такое квази-договор по закону?

Квазиконтракт — это постфактум контракт между двумя сторонами, которые в противном случае не имели юридических обязательств друг перед другом. Этот вид контракта утверждается судьей, стремящимся разрешить ситуацию, когда одна сторона извлекла выгоду из чего-то за счет другой.

Каковы элементы квазиконтракта?

Истец должен был предоставить товар или услугу ответчику или другой стороне в ожидании оплаты.Ответчик должен принять товар или услугу, не пытаясь за нее заплатить. Наконец, истец должен доказать, что ответчик не должен был получить предмет бесплатно и что это представляет собой «неосновательное обогащение».

Какие виды квазиконтрактов?

Квазиконтракт также известен как «подразумеваемый договор», в котором ответчику предписывается выплатить реституцию истцу, или конструктивный договор, то есть договор, который создается, когда такого договора между сторонами не существует.

Что такое пример квазиконтракта?

Например, лицо А предлагает заплатить человеку Б за помощь в переезде в новую квартиру и соглашается заплатить 100 долларов за помощь. Соглашение является устным, а не формальным. Человек B соглашается на работу, отказывается от другой работы и приходит в нужный день, чтобы помочь с переездом. Но когда появляется человек B, человек A говорит ему, что они в конце концов не нужны, и что задание отменяется. Лицо Б подает гражданский иск о выплате недостающих денег, и может быть заключен квазиконтракт, если судья согласится с причитающимися деньгами.

Что такое пример квази-деликта?

Квази-правонарушение — это когда нарушение происходит случайно, например, по неосторожности, по сравнению с истинным деликтом, когда нарушение происходит умышленно.

Итог

В случае квазиконтракта ответчик должен вести себя так, как если бы с истцом был заключен юридический договор. Он разработан таким образом, чтобы одна сторона не была несправедливо обогащена за счет другой. Неосновательное обогащение — это когда кто-то получает несправедливую выгоду из-за обстоятельств или неудач другой стороны.Квазиконтракт заключается судьей в качестве урегулирования после факта, когда формального контракта не существовало.

В чем разница между договорным и коммерческим правом? | Часто задаваемые вопросы

Понимание различий между договорным и коммерческим правом важно для успеха любой организации и для вас в профессиональном плане, если вы хотите сделать карьеру в области коммерческого или договорного права.

Учитесь у Мелани Лоу, главного преподавателя короткого онлайн-курса по договорному и коммерческому праву Кейптаунского университета, поскольку она объясняет различия между этими двумя типами договоров в области коммерческого права.

Если вы хотите сделать карьеру в контрактном праве, вы столкнетесь как с договорным, так и с коммерческим правом. Коммерческое право относится к зонтику, под которым вы можете найти договорное право. Коммерческое право относится к любому законодательству, которое относится к торговцам, обменивающимся товарами и услугами, а также к любым сделкам между покупателем и продавцом. Договорное право — это подраздел коммерческого права или бункер всеобъемлющего зонтика. Другие разделы коммерческого права включают такие вещи, как трудовое право.Контрактное право в соответствии с коммерческим правом относится к любому контракту, заключенному во время деловой операции — это может быть, например, покупка и продажа продукта или услуги.

Если вы хотите расширить свою карьеру в сфере коммерческого права или узнать о том, как коммерческое и договорное право может повлиять на ваш бизнес, вам необходимо повысить квалификацию. Один из надежных способов добиться этого — потратить свое время на курсы по управлению контрактами.

Транскрипция

Договорное право — это аспект, или элемент, или подразделение коммерческого права.Рассматривайте коммерческое право как большой зонтик, а договорное право как отдельный элемент или бункер под этим зонтиком. Коммерческое право может охватывать и другие области. Так, например, трудовое право также подпадает под коммерческое право. Это будет одна конкретная область, например договорное право.

Разница между коммерческим и гражданским судебным разбирательством

Основное различие между гражданским судебным разбирательством и коммерческим судебным разбирательством заключается в том, что гражданский судебный процесс — это судебный процесс между физическими лицами для обеспечения соблюдения законного права, в котором истец требует выплаты от ответчика, тогда как в коммерческих судебных разбирательствах участвуют предприятия или компании. .

Несмотря на то, что в делах участвуют разные стороны, дела по коммерческим судебным разбирательствам сложнее, чем просто подача иска против кого-то другого. Ознакомьтесь со всеми сходствами и различиями.

Сходства гражданских и коммерческих судебных процессов

Сходства гражданских и коммерческих судебных разбирательств обычно включают одни и те же процессы, в том числе следующие:

• Работа с юристом по коммерческим судебным процессам
• Проведение расследований на основе фактов
• Изучение применимого законодательства
• Отправка и получение писем с требованием
• Участие в переговорах по урегулированию
• Подача иска
• Проведение расследования
• Участие в судебной практике
• Передача дела судье или присяжным
• Подача ходатайств после суда
• И многое другое

Коммерческие и гражданские споры различаются по сложности.Вместо того, чтобы иметь дело с отдельными лицами, вовлеченные предприятия обычно более специализированы как юридически, так и фактически. Часто этот тип судебных разбирательств также подается в федеральный суд и может быть коллективным или межрайонным.

Коммерческий судебный процесс также может идти неожиданными путями и длиться годами по сравнению с гражданским судебным разбирательством. Этот тип также более дорогой из-за количества деталей, включая стоимость судебно-медицинских экспертов и обнаружения (особенно электронного обнаружения).

Различные типы коммерческих судебных разбирательств

Все перечисленное ниже включает различные типы коммерческих судебных разбирательств:

• Антимонопольное законодательство
• Недобросовестность
• Нарушение фидуциарных обязанностей
• Коллективные иски
• Трудоустройство и труд
• Страховое покрытие
• LLC Споры участников
• Ответственность за продукцию
• Ограничительное соглашение
• Судебные разбирательства по ценным бумагам
• Налоговые споры
• Коммерческая тайна и недобросовестная конкуренция
• Споры между акционерами и производные иски
• Судебные разбирательства по недвижимости, землепользованию и охране окружающей среды
• Конфиденциальность, кибербезопасность и Нарушение данных
• Споры о партнерстве
• Интеллектуальная собственность и нарушение патентных прав
• Мошенничество и введение в заблуждение
• Должник / кредитор
• Строительство
• Деловые правонарушения
• Нарушение контракта
• Авиационные споры

Они, конечно, не включают все различные виды коммерческих судебных споров, но они являются одними из самых распространенных возникающие во время деловых споров.

Что нового в коммерческом судопроизводстве

В политике меняется все, включая законы, правила и постановления, политическое управление, экономику и бизнес-среду. Коммерческие тяжбы — не исключение. Некоторые области готовы к изменениям, а другие уже готовы.

Статистика показывает, что объем судебных разбирательств и время, необходимое для решения этих дел, увеличивается. Судебная статистика показывает, что в 2016 финансовом году количество поданных гражданских дел увеличилось на 5%.Среднее время подачи заявок на рассмотрение по этим гражданским делам увеличилось до 9,2 месяца по сравнению с 8,8 в 2015 году.

Все следующие типы коммерческих судебных дел увеличились и, как ожидается, будут продолжать расти

1. Судебные разбирательства по кибербезопасности и утечке данных

Ожидается, что в связи с увеличением частоты и масштабов кибератак и утечек данных количество судебных дел по кибербезопасности и конфиденциальности данных резко возрастет. По данным IMB, средняя общая стоимость утечки данных в мире достигла 3 долларов.62 миллиона, а средняя стоимость каждой утерянной или украденной вещи составляет 141 доллар с учетом затрат (например, судебных издержек).

Несмотря на эти цифры, штаты приняли законы для защиты данных потребителей, предоставляя им дополнительную защиту от нарушений безопасности данных. В результате количество судебных исков увеличилось.

2. Трудовые споры

Споры такого рода становятся все чаще, они длительны, дороги и вредны для репутации работодателя. Несмотря на эту тенденцию, ожидается, что она станет более распространенной.

Согласно исследованию Hiscox, в среднем на рассмотрение заявления о приеме на работу уходит около 275 дней, и это стоит до 125 000 долларов. По искам, которые не могут быть урегулированы, судебное решение составляет около 200 000 долларов, не считая расходов на адвоката. С другой стороны, около 25% случаев трудоустройства могут привести к выплате 500 000 долларов и более.

Согласно тому же исследованию, компании, базирующиеся в США, имеют 11% шанс подать иск против них сотрудником. В некоторых штатах этот показатель выше, чем в других, самым высоким является Нью-Мексико (66%) и юго-восточный регион страны (в среднем 25%).

3. Действия класса ценных бумаг

Согласно тематическому исследованию Uptick, истцы подали 270 исков о федеральных ценных бумагах в 2016 году по сравнению с 44% в 2015 году. В том же отчете показано, что 3,9% компаний, зарегистрированных на биржах США, участвовали в этом классе исков в 2016 году, выше среднего 2,8%.

Что нужно знать о коммерческих судебных разбирательствах

В интересах всех истцов судебные разбирательства по коммерческим делам будут продолжены, и для всех сторон важно разработать стратегию с учетом своих целей.При этом нужно учитывать все возможные исходы. Конечно, успешный исход будет отличаться для каждой стороны и ситуации, а также от компании и ее цели.

Работа с судебным адвокатом

Когда физическое или юридическое лицо сталкивается с угрозой судебного разбирательства, очень важно как можно скорее связаться с судебным адвокатом. Они смогут координировать и контролировать сбор доказательств, сохраняя релевантную информацию, хранящуюся в электронном виде, и привлекая соответствующих экспертов.Если вы находитесь в Шаумбурге, штат Иллинойс, и нуждаетесь в опытном судебном адвокате, обратитесь в службу Allen Gabe Law, P.C.

Аллен имеет многолетний опыт ведения судебных споров и может помочь в ряде случаев, включая нарушение контракта, деловые и корпоративные споры, страховые споры, споры с арендодателями, сборы и многое другое. Он проведет вас через процесс принятия решения между урегулированием споров или рассмотрением их в суде. Если вы решите вести судебный процесс, он подготовит ваше дело к судебному разбирательству и поможет вам решить, как и следует ли урегулировать в ходе разбирательства.

Свяжитесь с Allen Gabe Law, P.C.

Свяжитесь с Allen Gabe Law, P.C. по телефону (847) 241-5000, доб. 121, чтобы организовать бесплатную консультацию по вопросам коммерческого права или судебных разбирательств.

Правонарушения и контракты | LegalMatch

Договорное право — это свод права, который касается договоров, письменных, устных, явных и подразумеваемых. Закон о деликтном правонарушении — это свод законов, который касается правовых теорий небрежности и строгой ответственности за качество продукции.

Контрактное право определяет, как составляется действующий, имеющий исковую силу контракт, и что должно произойти, если стороны контракта не выполнят свои обещания.Закон о деликтном правонарушении касается обязанности проявлять осторожность, которую закон возлагает на всех нас, и того, что происходит, когда мы нарушаем эту обязанность и причиняем телесные повреждения и материальный ущерб другим.

Таким образом, юридически действующий, подлежащий исполнению договор был создан, если есть:

Если одна из сторон нарушает договор, т. Е. Не выполняет свои обязательства, указанные в договоре, другие стороны могут подать иск о нарушении договора. Как правило, убытки за нарушение контракта присуждаются с целью компенсации не нарушившей стороны убытков, понесенных в результате нарушения.Другие убытки, которые могут быть присуждены в случае нарушения контракта, включают реституцию, заранее оцененные убытки, номинальные убытки и расторжение контракта. В редких случаях может быть присуждена штрафная компенсация.

Закон о деликтном правонарушении — это еще один свод законов, относящихся к сфере гражданского права. Он касается нашей обязанности проявлять должную осторожность, чтобы не причинить вред людям и не нанести ущерб чужому имуществу. Когда один человек нарушает обязанность проявлять осторожность, он обязан возместить ущерб стороне, которая получила травму или чье имущество было повреждено.Закон о деликтном правонарушении основан на предпосылке, что люди несут ответственность за свои халатные действия, и представляет собой очень широкую категорию права, которая включает множество различных типов требований о причинении личного вреда.

Подобно нарушению договорных убытков, деликтное право направлено на компенсацию потерпевшим за любые травмы или убытки, понесенные в результате халатных действий другого лица. Таким образом, в случае телесных повреждений человек может взыскать денежный ущерб для компенсации потерянной заработной платы, стоимости медицинской помощи, материального ущерба и, в некоторых случаях, их боли и страданий.В случаях, когда халатность была особенно вопиющей, потерпевшая сторона могла взыскать штрафные убытки.

Еще одна область деликтного права — это закон о строгой ответственности за качество продукции. Это свод закона, который возлагает на производителей, дистрибьюторов, поставщиков, розничных продавцов и других лиц, которые производят и распространяют продукты среди населения, ответственность за телесные повреждения и материальный ущерб, причиненные этими продуктами.

Успешное рассмотрение иска об ответственности за качество продукции не зависит от доказательства халатности предъявленного в суде юридического лица.Скорее, производители и дистрибьюторы дефектной продукции могут быть обязаны возместить ущерб за травмы и ущерб, причиненный их продукцией, на основе строгой ответственности. Это просто означает, что халатность не может быть доказана. Скорее всего, все, что должен показать пострадавший, — это то, что продукт был неисправен и вызвал травму или материальный ущерб.

Чем похожи закон о деликтном праве и договорное право?

Как отмечалось выше, если рассматривать договорное право и деликтное право, в широком смысле оба являются отраслями гражданского права.Они определяют, как человек может совершить гражданское правонарушение, которое может повлечь за собой ответственность за причинение вреда другому лицу или ущерб его собственности или другим интересам. Как нарушение контракта, так и нарушение обязанности проявлять осторожность влечет за собой ответственность по выплате денежной компенсации для компенсации потерпевшей стороне за причиненный ей вред.

Как упоминалось выше, в договорном праве это нарушение является нарушением договора, будь то письменное или устное, явное или подразумеваемое. Это происходит, когда одна из сторон не может выполнить обещанное в контракте исполнение.Согласно деликтному праву нарушение обязанности означает нарушение одной стороной обязанности проявлять заботу по отношению к другой. Например, наиболее распространенный вид деликтного иска основан на теории халатности. Успех судебного процесса, основанного на халатности, требует, чтобы потерпевшая сторона доказала, что ответчик нарушил свою обязанность проявлять осторожность, и это нарушение привело к их травмам или убыткам.

Либо лицо, подающее иск об ответственности за качество продукции, должно доказать, что продукт был неисправен и причинил им травмы или повреждение их собственности.Лица, которые изготовили и распространили дефектный продукт, несут ответственность за возмещение денежного ущерба.

Во всех трех случаях, нарушение контракта, небрежность и строгая ответственность, выплата денежного возмещения ущерба в качестве компенсации пострадавшей стороне является основной формой возмещения ущерба.

Чем отличаются деликтное право и договорное право?

Одно существенное различие между договорным правом и деликтным правом касается вопроса согласия и согласия. Как отмечалось выше, для возмещения в соответствии с договорным правом потерпевшая сторона должна продемонстрировать, что она является стороной действующего договора, и что нарушившая сторона не выполнила обещанное в договоре.Итак, в контрактной ситуации стороны знают друг друга и сознательно заключили договорное соглашение.

Однако в деликтном праве стороны часто не известны друг другу, хотя и могут быть известны. Например, в случае врачебной халатности пациент и врач, вероятно, знают друг друга, но в автокатастрофе стороны не знают друг друга. Тем не менее, закон гласит, что, будучи водителями на дорогах общего пользования, они обязаны друг другу проявлять осторожность, так же как врач обязан проявлять заботу о пациенте в случае врачебной халатности.Но эта обязанность проявлять осторожность не зависит от какого-либо соглашения между сторонами. Скорее, это налагается законом.

В договорном праве нарушенная обязанность вытекает из договора, который стороны заключили свободно, и обязанность возлагается только на стороны договора друг перед другом.

Что касается возмещения убытков, то в деликтном праве размер возмещения ущерба не фиксирован и не ограничен, а зависит от размера понесенного ущерба. В договорном праве размер убытков ограничивается ущербом, причиненным невыполнением одной из договаривающихся сторон обещанного исполнения.

В соответствии с деликтным законом ущерб ограничивается денежными компенсациями, потерей заработной платы, стоимостью медицинской помощи, боли и страданий, компенсацией ущерба собственности, а иногда и штрафными убытками. Убытки за нарушение контракта могут быть денежной компенсацией. Если факты подтверждают это, суд может распорядиться о выполнении контракта в соответствии с договоренностью; это называется «специфической производительностью». Или суд может распорядиться о расторжении контракта, что по сути является его расторжением.

Обычно в случае нарушения условий контракта ущерб наносится только экономическим интересам стороны и не связан с причинением вреда их личности или физическим повреждением собственности, как в случае с личным увечьем.

Могу ли я подать иск по контракту и иск о правонарушении в одном иске?

В одной и той же жалобе можно подать гражданский иск с разными основаниями иска на основании как договорного, так и деликтного права. Бывают случаи, когда как исковое заявление о правонарушении, так и иск по контракту могут соответствовать обстоятельствам дела. Элементы претензии о нарушении контракта и элементы претензии о правонарушении должны быть представлены и обоснованы фактами. Это означало бы, что стороны должны были заключить договор, который одна из сторон нарушила.

Примером, когда в рамках одного судебного процесса могут быть поданы как деликтные иски, так и претензии в связи с нарушением контракта, является случай строгой ответственности за качество продукции. Часто поставщик дефектного продукта имеет контракт с покупателем, который может включать какую-либо гарантию. Таким образом, покупатель дефектного продукта может подать в суд за нарушение гарантии, что является одним из видов претензий по контракту, а также за строгую ответственность за продукт, что является деликтным иском.

Однако из-за различий в обязанностях, требуемом возмещении ущерба и элементах, необходимых для установления деликта и иска по контракту, иски по деликтным искам и иски по контрактам часто предъявляются отдельно.

Должен ли я нанять адвоката для рассмотрения иска о праве на нарушение контракта и правонарушения?

Как можно видеть, как деликтное право, так и договорное право являются отраслями гражданского права, которые охватывают множество различных типов поведения и отношений. Подача иска, связанного либо с деликтным основанием, либо с нарушением условий контракта, может стать довольно сложной задачей.

Если вы находитесь в ситуации, когда вы имеете дело с вопросами, касающимися договорного права, деликтного права или того и другого, в ваших интересах будет проконсультироваться со знающим и опытным адвокатом.

Если вам нужна помощь в деликтном праве, опытный адвокат по травмам в вашем районе сможет помочь вам в оценке вашего дела, подаче иска и представит вас на всех этапах иска.

Если вы участвуете в споре по поводу нарушения контракта, вам следует обратиться к высококвалифицированному адвокату по контрактам в вашем районе. Опытный адвокат по контрактам может помочь защитить вас от юридических обязательств, если другая сторона заявляет о нарушении, или взыскать убытки, чтобы компенсировать вам ваши убытки.В любом случае вам нужен опытный контрактный юрист, представляющий ваши интересы.

Субпредложения и контракты на закупки в рамках OJP Awards

Управление программ правосудия (OJP) разработало следующие руководящие документы, чтобы помочь прояснить различия между субподрядчиками и контрактами на закупку в рамках контракта OJP и изложить требования к соблюдению и отчетности для каждого из них.

Пожалуйста, свяжитесь с вашим грант-менеджером, если у вас есть какие-либо вопросы относительно суб-пригов и контрактов на закупку в рамках присуждения OJP.

Это подробное руководство разработано, чтобы помочь получателям грантов OJP и соглашений о сотрудничестве лучше понять, как OJP классифицирует соглашение получателя гранта OJP с внешней организацией для целей административных требований федеральных грантов. Важно, чтобы каждый получатель OJP имел полное представление о том, какие (если таковые имеются) из его действий (для целей OJP и других административных требований федеральных грантов) являются «субподрядчиками», а какие — «контрактами на закупки в рамках присуждения контракта».» Существу отношений следует уделять больше внимания, чем форме соглашения между получателем и внешней организацией .

Является ли действие — для административных целей федеральных грантов — субподрядом или договором о закупках, является важным различием, поскольку к субподрядчикам и контрактам на закупки применяются существенно разные правила. Если получатель заключает соглашение, не относящееся к присуждению OJP, применяются особые правила, многие из которых установлены федеральными законами и постановлениями Министерства юстиции; другие по условиям присуждения.Эти правила возлагают на получателя OJP особую ответственность за любые дополнительные вознаграждения, которые может сделать получатель OJP. Правила определяют многое из того, что должно требовать или обеспечивать само письменное суб-соглашение. Правила также определяют большую часть того, что получатель OJP должен делать как до, так и после того, как он сделает суб-присуждение. Если получатель заключает соглашение, которое является контрактом на закупку в соответствии с соглашением OJP, применяется существенно иной набор федеральных правил.

Для получателей грантов с дополнительными грантами основные требования соответствия включают следующее:

• Наличие специального разрешения на федеральном уровне до получения суб-награды в рамках награды.
• Требуется соответствие субподрядчикам 2 C.F.R. Часть 200, Единые административные требования, принципы затрат и аудиторские требования для федеральных наград.
• Требование о проделанной работе и финансовой отчетности.
• Сбор данных о производительности от субпредставителя
• Мониторинг субпредставителей
• Подразделения по отчетности (более 25 000 долларов США) в соответствии с требованиями Федерального закона о финансовой отчетности и прозрачности (FFATA).

Запросы после выдачи разрешения на получение дополнительного разрешения

Важно знать: Если конкретная суб-награда не санкционирована федеральным законом или постановлением или четко не указана в Таблице с подробностями бюджета и / или описании подробностей бюджета в заявке, утвержденной OJP, получатель должен запросить и получить письменное разрешение от OJP до выдачи субсидии.Любой такой запрос после присуждения гранта на получение разрешения на суб-присуждение должен быть подан через Систему управления грантами OJP («GMS») в виде Уведомления о корректировке гранта «Изменение объема» («GAN»). Если и до тех пор, пока OJP не санкционирует суб-присуждение, утвердив запрошенное GAN об изменении объема, получатель не может обязать, расходовать или использовать средства присуждения для предложенного суб-приза.

Для получателей грантов с контрактами на закупку основные требования соответствия включают следующее:

• Получатель должен соответствовать Стандартам закупок 2 C.F.R. Часть 200 и предусматривает полное и открытое соревнование.
• Контракт на закупку должен включать все применимые положения контракта, изложенные в Приложении II к 2 C.F.R. Часть 200.
• Все неконкурентные закупки (из единственного источника) должны соответствовать требованиям, изложенным в 2 C.F.R. 200.
  • Закупки из единственного источника, которые не превышают Пороговое значение для упрощенного приобретения (в настоящее время 250 000 долларов США), должны иметь письменное обоснование неконкурентной закупочной деятельности, хранящееся в файле закупок.Если в файле закупки нет документации, соответствующей критериям, изложенным в 2 C.F.R. 200, закупочные расходы могут быть недопустимыми.
  • Для закупок из единственного источника сверх порога упрощенного приобретения в размере 250 000 долларов США необходимо получить до одобрения от OJP с использованием Уведомления о корректировке гранта из единственного источника (GAN). Письменная документация, подтверждающая неконкурентную закупку, должна быть представлена ​​в GAN и сохранена в файле закупок.