Хр менеджер это: Управление персоналом. Системы, программы. Автоматизация управления персоналом. Стоимость внедрения. 1С зарплата и управление персоналом

Управление персоналом. Системы, программы. Автоматизация управления персоналом. Стоимость внедрения. 1С зарплата и управление персоналом

Системы управления персоналом предоставляют такие преимущества:

• простота в управлении персоналом
• систематизация задач и функций управления персоналом
• увеличение продуктивности работы с минимальными затратами
• повышение удовлетворенности клиентов
• оптимизация текучести кадров
• эффективный отбор и набор персонала

Заказать звонок

Какие задачи решает HRM-система?

Планирование

• Разработка и реализация кадровой стратегии на основе планирования, прогнозирования, анализе кадрового потенциала компании и рынка труда, оценки потребностей компании в HR-ресурсах.

Поиск и подбор

• Управление численностью работников, в том числе – наймом: поиском, привлечением, собеседованием, оценкой и подбором (отбором, набором) кандидатов, соискателей.

Адаптация

• Управление адаптацией новых сотрудников, недавно принятых на работу.
• Введение в должность.

Обучение и переподготовка

• Управление знаниями (в том числе – подготовкой, обучением, развитием) работников.
• Управление качеством, компетентностью (компетенциями), а также конкурентоспособностью работников.

Мотивация и вознаграждение

• Управление вознаграждением, оплатой труда, премированием персонала, льготами и компенсациями, а также материальной и нематериальной мотивацией.
• Управление затратами (расходами) на кадры.
• Нормирование трудового процесса.
• Применении методов морального поощрения персонала.

Движение и переводы

• HR-менеджмент организационных изменений.
• Управление движением, переводом и высвобождением кадров.
• Управление занятостью.

Социальное развитие

• Правовое обеспечение кадровой деятельности.
• Согласованием распорядительных и других документов по управлению персоналом.

Здоровье и безопасность

• Управление здоровьем и безопасностью персонала, его социальным развитием (в том числе – питанием, физической культурой, страхованием и т.п.).
• Обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т.д.

Тайм-менеджмент

• Контроль за рабочим временем сотрудников (тайм-менеджмент).

Управление лояльностью

• Управление лояльностью и поведением сотрудников.

Управление текучестью

• Управление сокращением, увольнением и текучестью (текучкой) кадров, работа на удержание специалистов.
• Работа с кадровым резервом.
• Ведение архивов.

Профориентация и линейное руководство

• Управление результативностью, производительностью, эффективностью персонала.
• Управление карьерой (в том числе – профориентацией и переквалификацией) и ее планированием.
• Организация и проведений мероприятий по оценке персонала.
• Управлением персоналом на уровне организации.

Информационное обеспечение управления персоналом

• Ведении учета и статистики персонала.
• Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
• Обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией.

Автоматизируем все процессы управления персоналом, путем внедрения собственной HRM-системы на платформе 1С:Предприятие 8.2 (8.3). Автоматизация системы управления персоналом осуществляется с помощью прикладных или отраслевых решений в зависимости от бизнес-задач, а именно:

Функционал решения Системы управления персоналом

В автоматизированной HRM-системе помимо средств составления типовой отчетности и доступа к различной кадровой информации, есть: инструменты оперативного анализа данных, расчет заработной платы, кадровое делопроизводство, функции полноценного HR-менеджмента.

Этапы внедрения «Системы управления персоналом»

1

Аудит, выявление кадровых потребностей заказчика, исходя из планов развития производства, торговли и т.д.

2

Постановка целей. Цели включают меры по повышению производительности и квалификации персонала.

3

Составление технического задания на автоматизацию (ТЗ).

4

Выбор подходящего программного обеспечения (ПО).

5

Внедрение системы.

6

Запуск и тестирование системы управления кадрами.

7

Обучение пользователей.

8

Сервисное сопровождение.

9

Контроль – сопоставление достигнутых результатов с планом, устранение отклонений.

Постройте свою эффективную HRM-систему.
Автоматизируйте управление персоналом с нами!

Заказать демонстрацию

HR-менеджер — обязанности, требования и компетенции. | HR-elearning

HR-менеджер vs специалист по кадрам.

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager».

HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.

Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.

Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед этим специалистом, можно отнести также следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

В чем же состоят обязанности современного менеджера по персоналу (hr-менеджера)?

Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает.

Требования к HR-менеджеру.

К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным.

Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным.

Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало.

Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим.

От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.

Должностные обязанности менеджера по персоналу.

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.

Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.

Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.

Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала – это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится.

На сегодняшний день высококвалифицированных менеджеров по персоналу немного, поскольку постоянного обеспечения рынка готовыми специалистами данной сферы не производиться должным образом. Министерство образования РФ с 2000 года утвердило специальность «Управление персоналом», но качество менеджеров со специальным вузовским образованием по данному направлению оставляет желать лучшего.

В настоящее время спрос удовлетворяется, в основном, за счет переквалификации других специалистов внутри самой компании, чаще всего кадровиков. Главным способом же получения знаний и профессиональных умений в такой ситуации становится самообразование, метод проб и ошибок. Однако, если вы чувствуете в себе силы – смело идите в менеджеры по персоналу.

НОВЫЙ ПОДХОД В КАДРОВОЙ РАБОТЕ: ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.

Для чего нужны профстандарты?

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм:

• трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью;
• требования к его опыту и знаниям.

Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей

В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован. Исходя из содержания новых документов:

• специалисты по делопроизводству занимаются подготовкой первичных, учетных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацией и сдачей на архивное хранение;

• сотрудники, занимающиеся подбором персонала, собирают и систематизируют информацию о текущей потребности компании в кадрах, отбирают новых работников, взаимодействуют с государственными структурами и частными лицами, курирующими вопросы занятости населения;

• менеджеры по персоналу оценивают квалификацию работников, организовывают и проводят их аттестацию;

• специалисты по развитию подбирают курсы повышения квалификации, иные мероприятия, способствующие карьерному росту работников;

• менеджеры по нормированию и оплате труда курируют вопросы корректировки системы заработной платы и поощрений, разработки принципов нематериальной мотивации;

• менеджеры по социальной политике занимаются разработкой и внедрением соответствующих соцпрограмм, следят за правильностью их проведения;

• работники, в чью компетенцию входит решение вопросов миграции кадров, занимаются переводом сотрудников из одного структурного подразделения компании в другое, а также трудоустройством лиц, не имеющих гражданства РФ;

• руководители организуют бесперебойную деятельность вверенного им подразделения, контролируют правильность оформления документов и их соответствие нормам действующего законодательства, а также подготавливают внутреннюю управленческую отчетность.

Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год.

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом (рекрутер).

2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер).

Скачать профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Профессиональный стандарт состоит из 4 разделов:
1. Общие положения.
2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт.
3. Характеристика общих трудовых функций (содержит перечень: трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания).
4. Информация об организациях, разработавших профстандарт.

Необходимые знания и умения

Это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать менеджеру по персоналу для выполнения своих должностных обязанностей.

В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной.

Так для выполнения первой обобщенной трудовой функции: документационное обеспечение работы с персоналом (по всем трем трудовым функциям) требуется знание:

– трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

– законодательства РФ о персональных данных;

– основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;

– основ документооборота и документационного обеспечения;

– структуры организации;

– локальные нормативные акты организации;

– технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации;

– нормы этики и делового общения.

– базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

А далее имеются отличия, в зависимости от выполняемых трудовых функций.

С перечнем всех трудовых функций, знаний и умений, для их выполнения, вы можете ознакомиться в профстандартах, скачав их выше.

[Перейти в раздел Управление персоналом]

HR менеджер

HR-менеджер vs специалист по кадрам.

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством. Но в современных экономических условиях работа с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только кадровое делопроизводство, но и обучение, оценку, аттестацию, мотивацию персонала, создание корпоративной культуры и бренда работодателя.

Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager». HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.

Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом.

Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала, создание корпоративной культуры. К числу задач, стоящих перед этим специалистом, можно отнести также следующие: организация четкой и слаженной работы трудового коллектива предприятия; обучение и тренинги персонала компании; выявление мотивации работников предприятия при индивидуальном подходе к каждому сотруднику; защита трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

В чем же состоят обязанности современного менеджера по персоналу (hr-менеджера)?

Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает.

Требования к HR-менеджеру.

К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным. Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным. Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало. Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим. От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.

Видео YouTube

Должностные обязанности менеджера по персоналу.

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.
В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала — это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится.

На сегодняшний день высококвалифицированных менеджеров по персоналу немного, поскольку постоянного обеспечения рынка готовыми специалистами данной сферы не производиться должным образом.В настоящее время спрос удовлетворяется, в основном, за счет переквалификации других специалистов внутри самой компании, чаще всего кадровиков. Главным способом же получения знаний и профессиональных умений в такой ситуации становится самообразование, метод проб и ошибок. Однако, если вы чувствуете в себе силы – смело идите в менеджеры по персоналу.

описание, обязанности, навыки и знания, обучение

Подробности

Обновлено: 06.03.2021 09:33

Автор: Сергей Краковский

Поделитесь в сети:

HR-менеджер — специалист, работающий согласно фиксированным пунктам контракта. Это может быть как сотрудник кадрового агентства, так и наемный работник со стороны, занимающийся поиском квалифицированного персонала для фирмы (предприятия).

Специфика работы многим напоминает обязанности менеджера по персоналу.

Содержание:

Особенности профессии

HR-менеджер — это специалист, который обязан быть компетентным в ключевых методах подбора персонала, уметь определять уровень квалификации потенциальных кандидатов на должность, обладать качествами аналитика, уметь грамотно составлять категории выбора или отклонения предлагаемой кандидатуры.

Важные качества

Необходимые качества, которыми должен обладать PR менеджер:

• Приветствуется образование в области психологии, социологии, управления трудовыми ресурсами, менеджмента, бизнеса.
• Нацеливание на результативность, устойчивость к стрессу, желание обучаться.
• Умение убеждать и находить оптимальный выход из различных ситуаций.
• Тайм-менеджмент, способность справляться с большими объемами информации.
• Владение обширным спектром должностных обязанностей, таких как делопроизводство, работа с законодательными документами, активность относительно увеличения продуктивности штата организации.

Навыки и знания

Знания необходимые для работы PR менеджером:

• Четкое постижение требований к претенденту.
• Определение степени компетентности кандидата, составление описания подходящего на должность лица на основании целей бизнеса.
• Понимание специфики всех востребованных вакансий.
• Информированность о фирме — работодателе.
• Осведомленность в соответствующих источниках информации, активное применение одобренных методик подбора кандидатов на конкретную должность.
• Обладание объемной базой подходящих кандидатур.

Место работы, плюсы и минусы профессии

Рекрутеры имеют право трудиться в центрах занятости населения, центрах профориентации и т.д. Но данная группа менеджеров зачисляется в разряд общественных специалистов.

Преимущества работы:

• Престиж;
• Руководящая должность. Специалист в данной области пользуется уважением в коллективе;
• Высокая зарплата;
• Общение с множеством людей;
• Непрерывное саморазвитие.

Профессиональные издержки:

• Необходимость ставить в известность об увольнении или о неблагоприятном исходе собеседования.
• Значительный уровень ответственности.
• В некоторых ситуациях ряд требований, что предъявляют руководство и менеджер, отличаются между собой. Подобный вариант возможен, если в ходе подбора претендента hr-менеджер не принимал участие.
• Профессия менеджера по персоналу весьма многозначна.
• На эффективность деятельности специалиста напрямую влияет отношение руководителя организации.
• Менеджер подвергается стрессу в ходе общения с конфликтными особами. В такой ситуации не обойтись без умения поддержать беседу, погасить спор.
• Зачастую специалист служит посредником между начальством и рабочим коллективом.
• В некоторых фирмах в обязательном порядке предусмотрено наличие бюджетных средств в целях дальнейшего обучения персонала, но предложения менеджера относительно конкретного кандидата не всегда принимается во внимание.
• Зачастую на специалиста возлагаются дипломатические, консультативные, регулирующие и рекомендательные обязанности.
• В некоторых организациях выполняемая работа и степень ответственности за нее — не сопоставимы.

Перспективы и карьера

Особенностью в перспективах должности специалиста по кадрам остается сдерживание продвижения вверх по карьерной лестнице.
Внешний консультант по персоналу имеет возможность преодолеть ступеньки исключительно от младшего до старшего консультанта. Должности отличаются лишь масштабом ответственности, заработной платы и принятия решений.

В исключительных ситуациях внешний менеджер по персоналу имеет право активировать такие варианты профессионального развития:

• Трудовая деятельность в определенной области рынка.
• Возможность работы в Executive Search.
• Продвижение в области business development.

Воплотить в жизнь вышеуказанные пункты реально, когда кадровое агентство предоставит подобный шанс для продвижения по карьерной лестнице, либо сам специалист переквалифицируется в частного предпринимателя.

Обучение

В отличие от сотрудников отдела кадров, внешние рекрутеры часто предстают перед проблемой профессионального выгорания. Связано это с напряженной трудовой деятельностью, большим числом клиентов и наличием трехсторонней ответственности.

Внутренние HR-менеджеры могут развиваться исключительно горизонтально. На случай, когда в число сотрудников отдела кадров предприятия входит несколько специалистов, то рекрутеру предоставляется шанс пройти позиции от помощника менеджера по кадрам до начальника отдела кадров.

Поделитесь в сети:

кто это и чем занимается

АВТОР:
Редакция IMBA

Многие люди в процессе изучения вакансий задают себе вопрос: кто это – HR-менеджер? Тоже входишь в их число? Тогда давай разберемся, кто это такой и чем он занимается. А начнем мы с определения. HR – это аббревиатура от Human Resources, что с английского переводится как «человеческие ресурсы». То есть эта профессия предполагает управление персоналом. В обязанности HR-менеджера входят поиск кадров, а также организационная работа с коллективом, направленная на рост квалификации каждого сотрудника. Эти специалисты обычно востребованы в крупных компаниях со значительным штатом или в рекрутинговых агентствах.

Актуальность профессии

В последние годы многие ниши бизнеса столкнулись с необходимостью работать одновременно в условиях кризиса и активной конкуренции. В таких условиях руководители компаний хотят нанимать только лучших специалистов, которые смогут показать качественный результат работы в команде. И именно грамотный менеджер по персоналу способен решать сложные кадровые задачи. Поэтому HR-менеджмент – это всегда востребованное и хорошо оплачиваемое направление на рынке труда.

Требования к менеджеру по персоналу

Какими качествами должен обладать кадровый менеджер? В этом отношении каждый работодатель формирует собственные критерии. Если проанализировать сайты с вакансиями, то можно выделить следующие самые распространенные требования к кандидату на позицию HR-manager:

• высшее образование;

• коммуникабельность;

• понимание основ психологии;

• умение вести переговоры;

• знания в сфере трудового законодательства;

• умение решать конфликты.

Требования к HR-менеджеру нельзя назвать слишком строгими, что делает вход в профессию достаточно простым.

Какое образование подходит

Чтобы работать в сфере HR, необязательно иметь специальное образование. Более того, в классических ВУЗах фактически отсутствуют соответствующие образовательные программы. Анализ рынка показывает, что в нашей стране эйчарами в отделах кадров работают люди с высшим образованием в сфере психологии и менеджмента.

Хотите работать HR-менеджером в крупной компании? Но не хотите тратить 5
лет на получение, как ни крути, непрофильного образования? Тогда тебе
нужно просто зарегистрироваться на интенсив «HR» от образовательной
платформы IMBA. Здесь ты получишь ценные знания от успешных практиков
отрасли. Не упусти шанс получить перспективную и востребованную
профессию.

Какие развивать личностные качества

Чтобы претендовать на должность HR, нужно обязательно быть коммуникабельным человеком. Даже стажер, ассистент и помощник менеджера должны уметь и любить общаться с людьми. В этой сфере приветствуются респектабельная внешность, убедительный голос, умение слушать и понимать собеседника. В процессе общения специалист не должен забывать, что вся его работа должна быть направлена на положительный результат для компании. Поэтому специалисту нужно уметь отказывать и проявлять уместную жесткость позиции.

Полезные для карьеры навыки

Для эффективной работы HR-менеджер должен уметь анализировать рынок труда. Хорошо, если его знания в социологии и экономике позволяют составлять точные прогнозы развития трендов на рынке. К примеру, хорошо ценится специалист, который может предугадать, что ценный сотрудник может начать искать себе новое рабочее место.
Кроме того, специалист должен разбираться в тонкостях внутреннего делопроизводства и нормах охраны труда. И конечно же, нужно постоянно развиваться. К слову, хорошие работодатели не экономят на этом. Поэтому HR-менеджеры часто принимают участие в профильных конференциях и других подобных мероприятиях.

Подведем итоги

Теперь ты знаешь, что делает HR-менеджер. Хочешь себе такую же работу? Тогда регистрируйся на интенсив от образовательной платформы IMBA – это прямой путь в новую профессию.

HR-менеджер: кто это, чем занимается специалист

Кто такой HR-менеджер: Unsplash

Новое тысячелетие принесло с собой не только продвинутые гаджеты, скоростной интернет и ракеты Илона Маска — в русский и казахский языки хлынули тонны англоязычных названий профессий: промоутеры, СЕО или HR-менеджеры. Последних, кстати, часто считают способом для «перекрашивания» старых добрых кадровиков на западный манер, что не совсем верно.

Кто такой HR-менеджер

HR-менеджер — это сотрудник по управлению персоналом. Аббревиатура HR стала использоваться в казахском языке относительно недавно.

С английского — HR (читаем как «эйч ар») — human resources — дословно переводится как ‘человеческие ресурсы’. Этим словом обозначается весь персонал, который есть в распоряжении конкретной компании. Под этой же аббревиатурой может подразумеваться и сфера деятельности ряда специалистов, таких как HR-менеджеры и рекрутеры.

Читайте также

Как будут облагать налогом онлайн-переводы в Казахстане, объяснили в Минфине

В чем отличия HR-менеджера от рекрутера

Скорее, эти две профессии — «немере», так как у них достаточно много общего. Однако между ними имеются серьезные различия.

Так, рекрутеры, как внешние (из сторонних компаний — рекрутинговых агентств), так и внутренние (специальные должности в штате конкретной компании, которая ищет новых сотрудников) занимаются рекрутингом — поиском и подбором сотрудников на вакантные должности. В царстве рекрутеров находится все:

• составление описания вакансии;
• рассмотрение десятков резюме;
• телефонные звонки;
• долгие собеседования с целью найти того самого и закрыть вакансию.

Конечно, сотрудник с названием должности «HR-менеджер» может заниматься всем вышеперечисленным, особенно если речь идет о небольшой компании, у которой ни денег, ни сотрудников на такое кадровое разнообразие не хватает. Но в более-менее крупных компаниях рекрутинг — это только одна из задач, которые решают HR-специалисты, при этом не ключевая.

Читайте также

QazCloud: В Казахстане растет плеяда квалифицированных IT-специалистов

Основное же различие между рекрутерами и HR-менеджерами состоит в том, что первые ориентированы на выполнение задач по общению с людьми «извне» — кандидатами на должности. А вот HR-менеджеры выстраивают общение уже со «своими» — будущими и действующими сотрудниками компании, обеспечивая их комфорт, развитие и максимальную эффективность в работе.

Сколько зарабатывает HR-менеджер

Точную цифру достаточно сложно назвать, так как она варьируется в зависимости от области Казахстана и платежеспособности компании. Однако «средней температурой по палате» можно назвать зарплату в размере примерно 180 000 тенге ($430). Правда, отдельные предложения на рынке вакансий для уровня специалиста могут превышать 300 000 тенге ($720).

Наиболее привлекательные предложения для соискателей на должность HR-менеджера (в среднем 200 000–250 000 тенге) можно найти по вакансиям компаний из Алматы и Нур-Султана. За ними следуют (с несколько более скромными предложениями) Караганда, Шымкент и Атырау.

Читайте также

Курс молодого бойца для отца: особенности семейного воспитания

Конечно, предлагаемая зарплата зависит не только от области, но и от объема требований к специалисту. Поэтому профессионал в сфере HR-менеджмента имеет все шансы получать зарплату в полтора–два раза большую от средней зарплаты по Казахстану.

Работа HR-менеджера: Unsplash

Как стать HR-менеджером

Хорошо известный, вплоть до анекдотических образов, отдел кадров в современном Казахстане очень преобразился, дополнив «классических» специалистов в сфере приказов по личному составу новыми профессиями по подбору и управлению персоналом, такими как HR-менеджеры:

Обязанности HR-менеджера

Круг обязанностей специалистов довольно широкий:

1. Подбор и удержание персонала. Если часто задача рекрутера заканчивается на том, чтобы найти потенциально полезного сотрудника, то как завлечь ценного кандидата на должность в свою компанию, заинтересовав его достойным финансовым предложениям и комфортными условиями труда, — это уже головная боль HR-менеджера.
2. Адаптация персонала. Чем быстрее новый сотрудник будет введен в курс дела, тем быстрее он начнет эффективно работать. Ознакомить с внутренними правилами, организовать теплое знакомство с другими сотрудниками, а то и показать, где в офисе находится кофе-машина — святая обязанность HR-менеджера.
3. Оценка персонала. На плечи HR-менеджеров ложится разработка адекватной системы оценки эффективности сотрудников, оценивание их профессиональных навыков и умений, а также личностных качеств.
4. Обучение и развитие персонала. Высококвалифицированный HR-специалист должен не только выявить необходимые своей компании навыки и знания сотрудника, но и способствовать их развитию, не давая персоналу засиживаться на месте и деградировать. Тренинги, семинары, курсы и коучинг — далеко не весь инструментарий в их руках.
5. Мотивация персонала. Всевозможные системы оценивания сотрудников нужны не только для вида, но и для вполне банальной, на первый взгляд, цели — определить лучших сотрудников и поощрить их, например, премией или прибавкой к зарплате.
6. Продвижение корпоративной культуры среди персонала. И нет, речь идет не о шумных новогодних корпоративах, хотя и они важны для сплочения коллектива. HR-специалист должен доносить ценность компании и общую стратегию бизнеса, выступать связующим звеном между руководством и рядовыми сотрудниками. Нет корпоративной культуры — нет уникальности компании — нет ее ценности — сотрудники тут же разбегутся, получив лучшее предложение на рынке.

Читайте также

Супервайзер: в чем особенности работы специалиста

Какие требования предъявляются к HR-менеджерам

К HR-специалистам выдвигается целый ряд требований, причем как к личностным качествам, так и к профессиональным умениям. Если говорить о чертах характера хорошего HR-менеджера, то одними избитыми «классическими» чертами из резюме — стрессоустойчивость, работа в команде, коммуникабельность и ориентированность на достижение результата — ему не отделаться.

Требования к HR-менеджерам: Unsplash

Современный HR-специалист должен быть настоящим интеллектуалом. Он обязан обладать речевым интеллектом — для грамотного описания вакансии и собеседований, а также интеллектом культурным — для понимания особенностей представителей разных народов и религий, их возможного влияния на профессиональную деятельность человека, что немаловажно в многонациональном Казахстане.

Конечно же, HR-менеджер должен быть на ты с аналитикой, ведь его работа связана, как правило, с огромными объемами информации. Он же должен быть и тонким психологом, чтобы за минуты общения с человеком нарисовать у себя в голове его точный психологический портрет.

Читайте также

Научный стиль: примеры из литературы, особенности

Кроме того, в вакансиях на должность HR-менеджера часто встречаются требования к соискателям в виде досконального знания трудового законодательства Республики Казахстан, наличия опыта составления графика отпусков, ведения личных дел и работы с трудовыми книжками.

Где можно получить образование HR-менеджера

Профессиональным навыкам HR-специалиста можно овладеть путем самообучения. Однако в подавляющем большинстве случаев работодатель требует наличия высшего образования или прохождения спецкурсов по подготовке специалистов в области HR. Вот топ-5 требуемых специальностей высшего образования в вакансиях на должность HR-менеджера:

• менеджмент;
• управление персоналом;
• экономика;
• психология;
• юриспруденция.

Профессия HR-менеджера — это относительно новая, стремительно развивающаяся, самостоятельная и обособленная профессия. Она требует от специалиста всестороннего развития, а кроме того, за нее казахстанский профессионал может получить достойное денежное вознаграждение.

Читайте также

Имиджмейкер — кто он и чем занимается

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1900451-hr-menedzer-kto-eto-cem-zanimaetsya-specialist/

менеджер — это… Что такое HR-менеджер?

Yamicsoft — WinXP Manager

Информация

Получает подробную информацию о вашей системе и оборудовании, помогает узнать ключ продукта Micrsoft, например Microsoft Windows и Microsoft Office; Показывает и управляет всеми запущенными процессами и потоками; Центр ремонта помогает диагностировать и устранять различные системные проблемы; Очищает вашу систему всего одним щелчком мыши; Мастер оптимизации полезен для пользователя, незнакомого с компьютерами.

Оптимизатор

Изменяет вашу систему, чтобы улучшить производительность и увеличить скорость; Управляет меню загрузки Windows и настраивает его по своему усмотрению; Диспетчер запуска контролирует все запущенные программы при запуске Windows, проверяет и исправляет расширенные элементы запуска для восстановления вредоносных изменений вирусами; Управляет и оптимизирует системные службы и драйверы для повышения производительности.

Очиститель

Disk Analyzer может анализировать и просматривать использование дискового пространства всеми программами, файлами и папками, выяснять, какие из них занимают ваше дисковое пространство, и отображается в виде диаграммы; Smart Uninstaller может полностью удалять программы из вашей системы без остаточных файлов и записей реестра; Ищет и удаляет ненужные файлы для экономии места на диске и повышения производительности; Ищет и удаляет дублированные файлы, чтобы сэкономить место на диске; Registry Cleaner выполняет поиск в реестре, чтобы найти и удалить недопустимые элементы; Registry Defrag перестраивает и повторно индексирует ваш реестр, чтобы сократить время доступа к реестру и, следовательно, улучшить скорость отклика приложений и устранить ошибки и повреждения в реестре.

Настройка

Настраивает параметры системы в соответствии с вашими предпочтениями, настраивая проводник, рабочий стол, меню «Пуск», панель задач и область уведомлений; Управляет контекстным меню при щелчке правой кнопкой мыши по файлу, папке и т. Д .; Настраивает внешний вид вашей системы; Редактирует и добавляет ярлыки, которые выполняются в диалоговом окне «Выполнить».

Безопасность

Настраивает систему, компоненты, параметры входа в систему, регулирует различные параметры и ограничивает доступ к дискам и программам для повышения безопасности системы; Обеспечьте безопасность ваших конфиденциальных файлов и папок, зашифруйте файлы, переместите системные папки в безопасные места; Privacy Protector обеспечивает конфиденциальность и защищает конфиденциальную информацию, удаляя следы.

Сеть

Оптимизирует и настраивает ваше интернет-соединение и настройки сети; Дорабатывает и настраивает Internet Explorer; IP Switcher может легко переключаться между различными сетевыми настройками.

Разное. Коммунальные услуги

Создает запланированные задачи или мониторинг, запускающий задачи; Показывает и запускает полезный сборник утилит, встроенных в вашу Windows; Разбивает файл на несколько файлов меньшего размера или объединяет обратно с исходным файлом.

Что нового
07.05.2012:
Выпущен

WinXP Manager 8.0.1! Центр ремонта
обновлен до версии 3.0

25.12.2011:
Выпущен

WinXP Manager 8.0.0!
Registry Cleaner обновлен до версии 12.0

26.08.2011:

WinXP Manager 7.0.9 выпущен! Центр ремонта
обновлен до версии 2.0

11.07.2011:
Выпущен

WinXP Manager 7.0.8!
Добавить коммутатор IP

12.05.2011:
Выпущен

WinXP Manager 7.0.7!
Registry Cleaner обновлен до версии 11.3

09.03.2011:

WinXP Manager 7.0.6 выпущено!
Service Manager обновлен до версии 6.0

19.01.2011:
Выпущен

WinXP Manager 7.0.5!
Privacy Protector обновлен до версии 3.1

16.11.2010:
Выпущен

WinXP Manager 7.0.4!
Registry Cleaner обновлен до версии 11.2

03.11.2010:

WinXP Manager 7.0.3 выпущено!
Process Manager обновлен до версии 8.1

25.09.2010:
Выпущен

WinXP Manager 7.0.2!
Process Manager обновлен до версии 8.0
Privacy Protector обновлен до версии 3.0

WinXP Manager — Загрузите

Оптимизируйте, настройте и очистите вашу Windows XP

Мы никогда не устаем от инструментов менеджера Windows здесь, в офисах Softonic, и, попробовав это последнее предложение от Yamicsoft, мы все еще ищем инструмент, который обеспечивает хороший баланс между удобством использования и функциональностью.WinXP Manager может предлагать прекрасный набор опций и утилит для настройки, но доставка случайна, поскольку рядового пользователя беспокоит несколько источников.

Начнем с начала. При первом запуске WinXP Manager вам будет предложено создать точку восстановления системы на случай, если что-то пойдет не так. Если на вашем компьютере отключено восстановление системы, WinXP Manager все равно продолжит работу и загрузится. Вам представлен подробный обзор характеристик вашей системы.С помощью вкладок навигации WinXP Manager вы можете переключать представление, чтобы узнать подробности о вашей операционной системе, компьютере, оборудовании и процессах. Однако в WinXP Manager нет центральной вкладки, которая отображала бы всю информацию в одном месте, чтобы вы могли легко распечатать полный анализ того, что у вас есть в коробке. Также, если на то пошло, нет кнопки печати для быстрого преобразования чего-либо в бумажную копию.

При дальнейшем исследовании вы обнаруживаете, что копаетесь во вкладках вкладок, чтобы найти то, что вам нужно в WinXP Manager, или, альтернативно, открываете всплывающие окна, которые появляются, когда вы нажимаете кнопки, расположенные рядом с теми, которые не создают всплывающих окон.Якобы согласованность не входила в список приоритетов. WinXP Manager работает внутри окна фиксированной ширины, что обычно не заслуживает никакой критики, но в этом случае окно очень маленькое по сравнению с размером всего экрана и приводит к некоторой прокрутке.

Если оставить в стороне дизайн и удобство использования, можно сказать много положительных моментов о WinXP Manager. Как мы уже упоминали, он предоставляет исчерпывающую информацию обо всех аспектах вашего оборудования и программного обеспечения. WinXP Manager имеет удобный мастер оптимизации, который направляет неопытных пользователей через процесс, и для каждого флажка, который вы видите, есть соответствующая подробная всплывающая подсказка, которая даст вам подсказку, находитесь ли вы на грани разрушения своего компьютера.WinXP Manager имеет огромное количество утилит для настройки XP до последнего, хотя мы обеспокоены тем, что очиститель реестра может быть слишком агрессивным.

В общем, WinXP Manager — фантастическая утилита для всех, кто имеет хорошее общее представление о многих различных элементах, составляющих их ПК. Если у вас есть какие-то настройки и вы не хотите зарываться в системные файлы, WinXP Manager будет вам полезен. С другой стороны, если вам нужно быстрое комплексное обслуживание и вы не совсем получаете реестр или службы, вам следует поискать менее сложное решение.

Privacy Protector обновлен до версии 3.1

Изменения

Загрузить WinXP Manager 8.0.1

Комплексная программа, которую можно использовать для изменения широкого диапазона параметров, касающихся Windows XP, с целью улучшения работы вашего компьютера.

WinXP Manager — довольно сложный программный инструмент, который позволяет настраивать и оптимизировать большое количество параметров, относящихся к вашей операционной системе Windows XP.

Четкая планировка

Процесс установки может занять некоторое время, так как нужно распаковать множество файлов и папок, но интерфейс довольно прост и хорошо организован. Если быть более точным, он состоит из панели навигации, нескольких кнопок и панели для отображения выбранной информации.

В результате становится очевидным, что с WinXP Manager легко могут работать как опытные, так и начинающие пользователи.

Создание резервной копии и управление запущенными процессами

Прежде всего, вы должны знать, что эта утилита позволяет вам создать точку восстановления системы одним нажатием кнопки, так что вы можете быть уверены, что ваш компьютер не повредит.

Кроме того, вы должны знать, что можно собирать и отображать информацию, относящуюся к оборудованию вашего компьютера и программным продуктам, установленным на вашем компьютере. Вы можете вызвать список всех запущенных процессов в виде структуры папок, изменить их приоритет, создать черный список и искать элемент в Интернете.

Ускорьте работу компьютера, очистите реестр и настройте контекстное меню

Можно ускорить работу вашего ПК, отключив службу индексирования, настроив приложение на автоматический перезапуск оболочки, включив автоматическую перезагрузку, увеличив производительность NTFS, настроив кэширующую память файловой системы, увеличив производительность ЦП и контролируя время ожидания сервисы должны завершаться до убийства и до завершения программ с ошибками.

В ваше распоряжение предоставляется менеджер автозагрузки, при этом вы также можете анализировать весь ваш диск, удалять ненужные, ненужные и повторяющиеся файлы, а также очищать реестр Windows. Контекстное меню можно настроить, можно управлять значками и обоями, а также можно управлять многими параметрами, относящимися к безопасности и сети.

Заключение

Производительность компьютера не пострадает, так как использование ЦП и памяти всегда довольно низкое. Время отклика хорошее, и есть достаточные возможности, чтобы вы надолго не отвлекались от компьютера.

В общем, WinXP Manager — довольно эффективное программное обеспечение, когда дело доходит до повышения производительности вашего компьютера, и оно предназначено для всех категорий пользователей.

Подано под

XP Manager Tweak XP Оптимизатор XP Tweak Manager Оптимизировать Улучшить

Что такое WinXP Manager? | WinXP менеджер

Поделиться 0

WinXP Manager — это системная утилита, которая помогает вам оптимизировать, настраивать и очищать Windows XP.Это увеличит скорость вашей системы, улучшит безопасность системы и соответствует вашей идее! Будьте полностью совместимы с Windows XP SP2!

WinXP Manager Возможности:
Информация
Оптимизатор
Очиститель
Настройка
Безопасность
Сеть
Разное. Коммунальные услуги

Скачать бесплатную пробную версию:
Скачать1 xpmanager.exe
Скачать2 xpmanager.exe
Скачать3 xpmanager.exe

Почему я должен использовать WinXP Manager?

Вы бы не хотели использовать Windows XP! Windows XP — самая продвинутая операционная система Windows для домашних пользователей и профессионалов.Но велик ли размер вашей Windows XP? скорость Медленная? система небезопасна? и не соответствует твоей идее? Теперь ее можно решить!

WinXP Manager — это мощный программный инструмент для настройки и оптимизации Windows XP, он объединяет более 26 различных утилит в одну и помогает вашей системе работать быстрее и стабильнее, безопаснее и удобнее!

Особенности и преимущества WinXP Manager

• Информация
  Получите подробную информацию о системе и всю информацию об оборудовании вашей системы; показать всю подробную информацию о запущенных процессах и потоках на вашем компьютере; WinXP Manager предлагает функцию автоматической оптимизации для пользователя без каких-либо дополнительных знаний.
• Optimizer
  Настройте свою систему, чтобы улучшить скорость запуска и завершения работы Windows; контролировать и освобождать вашу физическую память; настроить оборудование, чтобы увеличить скорость и производительность системы; отключите некоторые ненужные службы, запускаемые с windows; восстанавливает Internet Explorer и некоторые другие системные компоненты для восстановления этих функций.
• Cleaner
  Найдите и удалите ненужные файлы обоев и экранных заставок, чтобы увеличить пространство на жестком диске; Registry Cleaner может легко проверять ваш реестр и восстанавливать неправильно связанные записи реестра, автоматически удалять недействительные записи; удалить и выйти из некоторых установленных программ.
• Настройка
  Управляйте тем, что запускается при запуске Windows; редактировать контекстные меню мыши, щелкнув правой кнопкой мыши; настроить рабочий стол системы, меню, панель инструментов и настройки уведомлений, изменить фон входа в Windows; изменить системные значки; индивидуальная информация OEM; автоматически менять обои рабочего стола на фон.
• Безопасность
  Вы можете улучшить рабочий стол, меню, панель управления, безопасность входа в Windows и включить многочисленные скрытые параметры производительности системы, отключить обновления системы и отчеты об ошибках; скрыть и ограничить доступ к дискам, указать, какие приложения нельзя запускать на вашем компьютере; зашифровать / расшифровать и уничтожить файлы, замаскировать папку, чтобы скрыть ее содержимое от проводника Windows, изменить расположение системных папок; Privacy Protector может поддерживать вашу личную конфиденциальность, удаляя следы, которые вы оставляете после себя; один раз создайте много случайных паролей.
• Сеть
  Оптимизируйте скорость подключения к Интернету, управляйте всеми элементами общего доступа, ищите и обнаруживайте открытые порты в вашей системе; Легко настраивайте свой Internet Explorer; резервное копирование всех данных в Outlook Express; автоматически проверять недопустимые URL-адреса в избранном и разбирать доменное имя; Отправитель сообщений может легко отправлять сообщения другим.
• Разное. Утилиты
  Показать коллекцию утилит Windows; управляйте компьютером, когда вас нет дома; применить визуальный стиль XP к любым приложениям Windows; назначить время входа в систему любого пользователя аккаунта.

Поделиться 0

Как использовать управление компьютером в Windows XP

В ЭТОЙ ЗАДАЧЕ

Сводка

В этой статье описывается, как использовать инструмент «Управление компьютером» в Microsoft Windows XP.

Обзор управления компьютером

Computer Management — это набор инструментов администрирования Windows, которые можно использовать для управления локальным или удаленным компьютером.Инструменты организованы в единую консоль, что упрощает просмотр административных свойств и доступ к инструментам, необходимым для выполнения задач по управлению компьютером.

Консоль управления компьютером

Консоль управления компьютером состоит из окна, разделенного на две панели.Левая панель содержит дерево консоли; правая панель содержит подробности. Когда вы щелкаете элемент в дереве консоли, информация об этом элементе отображается в области сведений. Отображаемая информация зависит от выбранного вами элемента.

Инструменты администрирования в Computer Management сгруппированы в следующие три категории в дереве консоли:

Каждая категория включает несколько инструментов или услуг.

Системные инструменты

• Средство просмотра событий

  Используйте средство просмотра событий для управления и просмотра событий, которые записываются в журналы приложений, безопасности и системы.Вы можете отслеживать журналы, чтобы отслеживать события безопасности и выявлять возможные программные, аппаратные и системные проблемы.

• Общие папки

  Используйте инструмент «Общие папки» для просмотра подключений и ресурсов, используемых на компьютере. Вы можете создавать, просматривать и управлять общими ресурсами, просматривать открытые файлы и сеансы, а также закрывать файлы и отключать сеансы.

• Локальные пользователи и группы

  Используйте инструмент «Локальные пользователи и группы» для создания учетных записей и групп локальных пользователей и управления ими.Локальные пользователи и группы доступны только в Windows XP Professional.

• Журналы и предупреждения производительности

  Используйте инструмент «Журналы и предупреждения производительности» для настройки журналов производительности и предупреждений для мониторинга и сбора данных о производительности вашего компьютера.

• Диспетчер устройств

  Используйте диспетчер устройств для просмотра аппаратных устройств, установленных на вашем компьютере, обновления драйверов устройств, изменения настроек оборудования и устранения конфликтов устройств.

Хранилище

• Съемное хранилище

  Используйте инструмент съемного хранилища для отслеживания съемных носителей и управления библиотеками или системами хранения данных, которые их содержат.

• Дефрагментация диска

  Используйте средство дефрагментации диска для анализа и дефрагментации томов на жестких дисках.

• Управление дисками

  Используйте инструмент управления дисками для выполнения задач, связанных с дисками, таких как преобразование дисков или создание и форматирование томов. Управление дисками помогает управлять жесткими дисками и содержащимися на них разделами или томами.

Услуги и приложения

• Службы

  Используйте службы для управления службами на локальных и удаленных компьютерах.Вы можете запустить, остановить, приостановить, возобновить или отключить службу.

• WMI Control

  Используйте WMI Control для настройки и управления службой инструментария управления Windows (WMI).

• Служба индексирования

  Используйте службу индексирования для управления службой индексирования, а также для создания и настройки дополнительных каталогов для хранения информации индекса.

ПРИМЕЧАНИЕ. Фактический набор инструментов и служб, перечисленных в разделе «Управление компьютером», зависит от служб, установленных на главном компьютере.

Как использовать управление компьютером на локальном компьютере

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы должны войти в систему как администратор или как член группы администраторов, чтобы просматривать и изменять большинство свойств и выполнять большинство задач по управлению компьютером.

Чтобы запустить и использовать Управление компьютером на локальном компьютере:

1. Щелкните Пуск, а затем щелкните Панель управления. Щелкните «Производительность и обслуживание» , щелкните «Администрирование», а затем дважды щелкните «Управление компьютером».

   Откроется окно «Управление компьютером» для локального компьютера. «Управление компьютером (локальное)» отображается в корне дерева консоли.

2. В дереве консоли разверните Системные инструменты, Хранилище или Службы и приложения , чтобы просмотреть инструменты и службы в каждом из этих контейнеров.

3. Щелкните элемент, который вы хотите (например, «Просмотр событий»), чтобы использовать инструмент, а затем просмотрите информацию, связанную с ним.

Как использовать управление компьютером на удаленном компьютере

ПРИМЕЧАНИЕ. Вы должны войти в систему как администратор или как член группы администраторов, чтобы просматривать и изменять большинство свойств и выполнять большинство задач по управлению компьютером.

Для подключения и использования «Управление компьютером» на другом компьютере:

1. Щелкните Пуск, а затем щелкните Панель управления. Щелкните «Производительность и обслуживание» , щелкните «Администрирование», а затем дважды щелкните «Управление компьютером».

2. Щелкните правой кнопкой мыши «Управление компьютером (локальный)», а затем щелкните Подключиться к другому компьютеру .

3. Щелкните Другой компьютер и введите имя компьютера, которым вы хотите управлять удаленно, или щелкните Обзор, чтобы найти компьютер.Щелкните ОК, а затем щелкните ОК, чтобы вернуться в окно «Управление компьютером». Откроется окно «Управление компьютером» удаленного компьютера. Имя удаленного компьютера отображается в корне дерева консоли.

4. В дереве консоли разверните Системные инструменты, Хранилище или Службы и приложения , чтобы просмотреть инструменты и службы в каждом из этих контейнеров.

5. Щелкните элемент, который вы хотите (например, «Просмотр событий»), чтобы использовать инструмент, а затем просмотрите информацию, связанную с ним.

Как использовать справку в управлении компьютером

Для использования справки по управлению компьютером или файлов справки для любого из отдельных инструментов администрирования, содержащихся в системе управления компьютером:

1. Запустите Управление компьютером.

2. Используйте любой из следующих шагов:

   • В дереве консоли щелкните правой кнопкой мыши нужный элемент (например, «Управление компьютером» или «Диспетчер устройств») и выберите «Справка».

   • Щелкните элемент в дереве консоли (например, «Диспетчер устройств» или «Управление компьютером»), а затем щелкните «Справка» в меню «Действие».

Ссылки

Для получения дополнительной информации о том, как использовать Управление компьютером, см. Справку по управлению компьютером. (В окне «Управление компьютером» щелкните «Управление компьютером», а затем выберите «Справка» в меню «Действие».)

Для получения дополнительной информации о том, как использовать какие-либо инструменты администрирования в Computer Management, см. Файл справки для отдельного элемента. (В окне «Управление компьютером» щелкните элемент в дереве консоли, а затем щелкните «Справка» в меню «Действие».

Для получения дополнительных сведений о том, как использовать средство просмотра событий, щелкните номер статьи ниже, чтобы просмотреть статью в базе знаний Майкрософт. :

308427 Как просматривать и управлять журналами событий в средстве просмотра событий

Как устранить неполадки неизвестных устройств, перечисленных в диспетчере устройств в Windows XP

Этот раздел предназначен для опытных пользователей компьютеров.Если вас не устраивает расширенное устранение неполадок, вы можете попросить кого-нибудь о помощи или обратиться в службу поддержки. Для получения информации о том, как это сделать, посетите следующий веб-сайт Microsoft:

Устранение неполадок для опытных пользователей

Устранение неполадок программного обеспечения

Используйте любой из следующих методов, чтобы определить, создается ли неизвестное устройство программным обеспечением:

• Запуск компьютера в безопасном режиме

  Несмотря на то, что это не на 100 процентов надежно, запуск компьютера в безопасном режиме может быть одним из самых простых способов определить, создано ли неизвестное устройство программным обеспечением.

  Чтобы запустить компьютер в безопасном режиме, нажмите F8 после перезагрузки компьютера. В появившемся меню расширенных параметров Windows с помощью клавиш со СТРЕЛКАМИ выберите Безопасный режим и нажмите клавишу ВВОД. Если неизвестное устройство больше не отображается в диспетчере устройств, скорее всего, это неизвестное устройство не является аппаратным.

• Проверьте папку автозагрузки

  Если вы подозреваете, что определенная программа является причиной неизвестного устройства, проверьте папку автозагрузки на вашем компьютере, чтобы увидеть, какие программы настроены для запуска при запуске вашего компьютера.Папка автозагрузки находится в следующем месте на жестком диске, где C — это диск, на котором установлена ​​Windows, а профиль пользователя — ваш профиль пользователя:

  C : \ Documents and Settings \ профиль пользователя \ Start Menu \ Programs

• Используйте инструмент «Информация о системе»

  Инструмент «Информация о системе» может быть полезен, когда вам нужно определить причину неизвестного устройства.

  Чтобы использовать инструмент «Информация о системе» для просмотра списка программ, запускаемых при запуске компьютера, выполните следующие действия:

  1. Щелкните Пуск , щелкните Выполнить , введите msinfo32 и затем щелкните ОК .

  2. Разверните «Программная среда », а затем дважды щелкните Программы запуска .

     Отображается список программ, которые настроены на запуск при запуске компьютера.

     Проверьте журнал событий на наличие ошибок, относящихся к любой из этих программ. Если вы найдете в этом списке событие, связанное с программой, удалите эту программу. Имейте в виду, что когда программа создает неизвестное устройство, это не обязательно означает, что программа не работает, если только программа не зависит от этого устройства для запуска.

  
  Чтобы использовать инструмент «Информация о системе» для просмотра списка проблемных устройств, выполните следующие действия:

  1. Щелкните Пуск , щелкните Выполнить , введите msinfo32 и затем щелкните ОК .

  2. Разверните Components , а затем дважды щелкните Problem Devices .

     Список устройств, установленных на вашем компьютере, которые могут иметь проблемы, отображается на панели сведений следующим образом:

     • В столбце Device указано общее имя устройства или имя связанного с ним драйвера устройства.

     • В столбце PNP Device ID перечислены идентификаторы устройств, такие как идентификатор соединения периферийных компонентов (PCI), идентификатор ISA, идентификатор какого-либо другого типа шины или неизвестный тип.

     • В столбце Error Code указан код ошибки, связанный с этой конкретной проблемой.Часто код ошибки диспетчера устройств помогает определить, что создало неизвестное устройство. Например, если ваш компьютер выдает сообщение об ошибке «Неверный или отсутствующий драйвер устройства», в разделе Проблемные устройства могут быть перечислены три типа записей, в зависимости от типа устройства:

       • Идентификатор устройства PCI PnP:

         Имя устройства | PCI \ VEN_00000 & DEV_0000 & SUBSYS_00000000 & REV_00 \ 0 & 0000 | Код ошибки

       • ISA PnP ID:

         Имя устройства | ? \ PNP0000 \ 0

       • Неверный или несовместимый драйвер устройства:

         Имя устройства | КОРЕНЬ \ НЕИЗВЕСТНО \ 0000

• Просмотрите файл Setupapi.файл журнала

  Если устройство имеет значащее имя, используйте информацию в файле Setupapi.log, чтобы определить причину неизвестного устройства. По умолчанию файл Setupapi.log находится в папке% SystemRoot%.

  Иногда указанное имя устройства может вводить в заблуждение. Например, устройство может быть указано как последовательное устройство в диспетчере устройств, хотя на самом деле оно не связано с последовательным портом. Обычно это происходит, когда доступен частичный идентификатор Plug and Play, и диспетчер устройств интерпретирует его как последовательное устройство.Эта интерпретация может происходить из-за совместимого идентификатора, указанного устройством. Опять же, это можно исправить, обнаружив программу запуска, которая может работать некорректно.

  Имейте в виду, что простое удаление неизвестного устройства в диспетчере устройств не работает, если причиной неизвестного устройства является программа. Вы должны удалить программу, а затем перезагрузить компьютер. Если неизвестное устройство по-прежнему отображается в диспетчере устройств после перезагрузки компьютера в безопасном режиме, обратитесь в службу поддержки клиентов Microsoft за помощью в удалении устройства.

Устранение неполадок оборудования

Чтобы определить причину неизвестного устройства, используйте один из следующих методов:

• Удалите аппаратные устройства с вашего компьютера

  Удалите аппаратные устройства по одному, пока неизвестное устройство не исчезнет из списка в Диспетчере устройств.Имейте в виду, что этот метод может занять много времени и не всегда надежен.

• Определите, имеет ли драйвер устройства цифровую подпись

  Когда вы устанавливаете драйвер устройства и Windows обнаруживает, что он не имеет цифровой подписи, вы можете получить предупреждающее сообщение и возможность отменить или продолжить установку. Это сообщение отображается только в том случае, если вы компьютер настроен на отображение предупреждающего сообщения всякий раз, когда программа установки пытается установить драйвер устройства без цифровой подписи.

  Примечание. Драйвер устройства с цифровой подписью все еще может быть указан как неизвестное устройство в диспетчере устройств.

  Для получения дополнительных сведений о подписывании драйверов для Windows посетите следующий веб-сайт корпорации Майкрософт:

  http://www.microsoft.com/whdc/devtools/ddk/default.mspx

Вы можете заблокировать установку драйверов устройств, не содержащих цифровой подписи.Используйте этот подход, если хотите предотвратить любые преднамеренные попытки дестабилизировать компьютер. Для этого выполните следующие действия:

1. Щелкните Start , щелкните Run , введите control sysdm.cpl в поле Open , а затем щелкните OK .

2. Щелкните вкладку Оборудование .

3. В разделе Драйверы щелкните Подписывание драйверов , а затем щелкните Блокировать — Никогда не устанавливать неподписанный драйвер .

4. Дважды щелкните ОК .

Чтобы просмотреть список драйверов устройств, установленных на вашем компьютере без цифровой подписи, воспользуйтесь одним из следующих способов:

• Просмотрите файл Setupapi.log

  Найдите записи, похожие на следующие:

  Файл (C: \ Windows \ inf \ ntapm.inf) не имеет цифровой подписи, дата драйвера игнорируется.

  Установка раздела epatapi_inst из C: \ documents and settings \ имя пользователя \ my documents \ тестовые драйверы параллельного порта \ epatapnt.inf
  Неподписанный или неправильно подписанный драйвер (C: \ documents and settings \ имя пользователя \ мои документы \ драйверы тестирования параллельного порта \ epatapnt.inf) был установлен для параллельного адаптера ATAPI. Ошибка 0xe000022f: сторонний файл INF не содержит информации о цифровой подписи.
  Копирование файла C: \ documents and settings \ имя пользователя \ мои документы \ тестовые драйверы параллельного порта \ epatapnt.mpd в C: \ Windows \ System32 \ DRIVERS \ epatapnt.mpd.
  Неподписанный или неправильно подписанный драйвер (C: \ documents and settings \ имя пользователя \ мои документы \ тестовые драйверы параллельного порта \ epatapnt.mpd) был установлен для параллельного адаптера ATAPI. Ошибка 0xe000022f: сторонний INF не содержат информацию о цифровой подписи.

• Используйте средство проверки подписи файлов

  Средство проверки подписи файлов перечисляет все неподписанные драйверы, установленные на вашем компьютере.Он создает журнал Sigverif.txt, который находится в папке% SystemRoot%. Используйте любой текстовый редактор (например, Блокнот) для просмотра файла. Чтобы использовать средство проверки подписи файла для отображения списка драйверов, не имеющих цифровой подписи, выполните следующие действия:

  1. Щелкните Пуск , щелкните Выполнить , введите sigverif и затем щелкните ОК .

  2. Щелкните Advanced , щелкните вкладку Search , а затем щелкните Найдите другие файлы без цифровой подписи .

  3. Установите флажок Включить подпапки , а затем щелкните Обзор .

  4. Найдите и выберите папку % SystemRoot% \ System32 \ Drivers , дважды нажмите ОК, , а затем нажмите Пуск .

  Просмотрите список, а затем обратитесь к производителю драйвера за информацией о том, как получить обновленный драйвер с цифровой подписью.

Устройства USB, основанные на более ранних версиях спецификации USB, могут создавать фантомные устройства, которые появляются при подключении устройства, а затем исчезают при отключении устройства. Кроме того, устройство может работать нормально, но может создавать диссоциированное неизвестное устройство. Обычно это вызвано устаревшей или неправильно настроенной прошивкой. В этом случае обратитесь к производителю устройства за обновленной прошивкой.

Призрачное устройство может появиться, если вы вручную установите драйвер для устройства Plug and Play, которое компьютер уже обнаружил и установил. Вы можете решить эту проблему, удалив фантомное устройство.

Подобные проблемы и решения для опытных пользователей

Для получения дополнительных сведений об использовании диспетчера устройств для управления устройствами в Windows XP щелкните следующие номера статей, чтобы просмотреть статьи в базе знаний Microsoft:

283658 Как управлять устройствами в Windows XP

307970 Как настроить устройства с помощью диспетчера устройств в Windows XP

304514 Как настроить диспетчер устройств для отображения подробной информации

310126 Устранение неполадок устройства, конфликтует с диспетчером устройств

283361 В диспетчере устройств все еще отображается список устройств после попытки его удаления

310123 Объяснение кодов ошибок, генерируемых диспетчером устройств в Microsoft Windows XP Professional

Для получения дополнительных сведений об инструменте «Сведения о системе» щелкните следующие номера статей в базе знаний Майкрософт:

308549 Описание системной информации Windows XP (Msinfo32.exe) инструмент

300887 Как использовать переключатели сведений о системе (MSINFO32)

Для получения дополнительных сведений об устранении неполадок с помощью инструмента Msconfig щелкните следующие номера статей, чтобы просмотреть статьи в базе знаний Microsoft:

310560 Устранение ошибок конфигурации с помощью служебной программы настройки системы в Windows XP

Если перечисленные здесь статьи не помогают решить проблему или у вас возникают симптомы, отличные от описанных в этой статье, выполните поиск в базе знаний Майкрософт. для дополнительной информации.Для поиска в базе знаний Microsoft посетите следующий веб-сайт Microsoft:

http://support.microsoft.com Затем введите текст полученного сообщения об ошибке или введите описание проблемы в поле Search Support (KB) .

Продукты сторонних производителей, обсуждаемые в этой статье, производятся компаниями, независимыми от Microsoft. Microsoft не дает никаких гарантий, подразумеваемых или иных, в отношении производительности или надежности этих продуктов.

DME Manager V1.5.8 для Win XP / 2000 — Yamaha

ВНИМАНИЕ

ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ДАННОЕ ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ НА ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ («СОГЛАШЕНИЕ») ПЕРЕД ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДАННОГО ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. ВАМ РАЗРЕШЕНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТОЛЬКО В СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ. НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ВАМИ (КАК ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО) И YAMAHA CORPORATION («YAMAHA»).

ЗАГРУЖАЯ ИЛИ УСТАНАВЛИВАЯ ДАННОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИЛИ Иным образом ПРЕДОСТАВЛЯЯ ЕГО ДОСТУПНЫМ ДЛЯ ВАШЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ С УСЛОВИЯМИ ДАННОЙ ЛИЦЕНЗИИ.ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С УСЛОВИЯМИ, НЕ ЗАГРУЖАЙТЕ, УСТАНАВЛИВАЙТЕ, КОПИРУЙТЕ ИЛИ Иным образом ИСПОЛЬЗУЙТЕ ДАННОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. ЕСЛИ ВЫ ЗАГРУЗИЛИ ИЛИ УСТАНОВИЛИ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И НЕ СОГЛАСНЫ С УСЛОВИЯМИ, НЕМЕДЛЕННО УДАЛИТЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ И АВТОРСКИХ ПРАВ

Yamaha настоящим предоставляет вам право использовать программы и файлы данных, составляющие программное обеспечение, прилагаемое к настоящему Соглашению, а также любые программы и файлы для обновления такого программного обеспечения, которые могут быть распространены вам в будущем с прилагаемыми условиями (совместно именуемые «ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ») ) только на компьютере, музыкальном инструменте или оборудовании, которым вы сами владеете или управляете.Хотя право собственности на носитель, на котором хранится ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, принадлежит вам, само ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ принадлежит Yamaha и / или лицензиару (-ям) Yamaha и защищено соответствующими законами об авторских правах и всеми применимыми положениями договоров.

ОГРАНИЧЕНИЯ

• Вы не можете заниматься обратным проектированием, дизассемблированием, декомпиляцией или иным образом получать форму исходного кода ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ любым способом.
• Вы не можете воспроизводить, модифицировать, изменять, сдавать в аренду, сдавать в аренду или распространять ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ полностью или частично или создавать производные работы на основе ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ.
• Вы не имеете права передавать ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ в электронном виде с одного компьютера на другой или совместно использовать ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ в сети с другими компьютерами.
• Вы не можете использовать ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ для распространения незаконных данных или данных, нарушающих общественную политику.
• Вы не можете инициировать услуги, основанные на использовании ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, без разрешения Yamaha Corporation.

Данные, защищенные авторским правом, включая, помимо прочего, данные MIDI для песен, полученные с помощью ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, подлежат следующим ограничениям, которые вы должны соблюдать.

• Данные, полученные с помощью ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, нельзя использовать в каких-либо коммерческих целях без разрешения правообладателя.
• Данные, полученные с помощью ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, не могут копироваться, передаваться или распространяться, а также воспроизводиться или исполняться для слушателей публично без разрешения владельца авторских прав.
• Шифрование данных, полученных с помощью ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, не может быть удалено, а электронный водяной знак не может быть изменен без разрешения владельца авторских прав.

ПРЕКРАЩЕНИЕ

Если какой-либо закон об авторском праве или положения настоящего Соглашения нарушаются, действие Соглашения прекращается автоматически и немедленно без уведомления со стороны Yamaha. После такого прекращения вы должны немедленно уничтожить лицензионное ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, любые сопроводительные письменные документы и все их копии.

ЗАГРУЖЕННОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Если вы считаете, что процесс загрузки был ошибочным, вы можете связаться с Yamaha, и Yamaha разрешит вам повторно загрузить ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ при условии, что вы сначала уничтожите любые копии или частичные копии ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, полученные при предыдущей попытке загрузки.Это разрешение на повторную загрузку никоим образом не ограничивает отказ от гарантий, изложенный в Разделе 5 ниже.

ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИИ НА ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вы прямо признаете и соглашаетесь с тем, что используете ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ на свой страх и риск. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ и сопутствующая документация предоставляются «КАК ЕСТЬ» без каких-либо гарантий. НЕСМОТРЯ НА ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ ПОЛОЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, YAMAHA ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ЯВНЫХ И ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ИСКЛЮЧЕНИЯ ДАННЫХ ДЛЯ ИЗОБРЕТЕНИЯ.В частности, НО БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО, YAMAHA НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СООТВЕТСТВУЕТ ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ, ЧТО ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БУДЕТ НЕПРЕРЫВНО ИЛИ БЕЗОШИБОЧНО ИЛИ ИСПРАВЛЕНО В ПРОГРАММНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ.

ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА YAMAHA ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРЕШЕНЫ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА УСЛОВИЯХ НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЙ. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ YAMAHA НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ДРУГИМ ЛИЦОМ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, ЛЮБЫЕ ПРЯМЫЕ, КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ, РАСХОДЫ, ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ, УТЕРЯННЫЕ ДАННЫЕ ИЛИ ДРУГИЕ УБЫТКИ, ВЫЗВАННЫЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ YAMAHA ИЛИ АВТОРИЗОВАННЫЙ ДИЛЕР БЫЛ СОВЕТСАН О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ.Ни при каких обстоятельствах общая ответственность Yamaha перед вами за все убытки, убытки и основания для иска (будь то договор, правонарушение или иное) не может превышать сумму, уплаченную за ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СТОРОННИХ СТОРОН

Программное обеспечение и данные третьих сторон («ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРЕТЬИХ СТОРОН») могут быть прикреплены к ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ. Если в письменных материалах или электронных данных, сопровождающих Программное обеспечение, Yamaha идентифицирует любое программное обеспечение и данные как ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРЕТЬИХ СТОРОН, вы признаете и соглашаетесь с тем, что должны соблюдать положения любого Соглашения, предоставленного с ПРОГРАММНЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ТРЕТЬИХ СТОРОН, и что сторона, предоставляющая ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРЕТЬИХ СТОРОН несет ответственность за любые гарантии или обязательства, связанные с ПРОГРАММНЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ТРЕТЬИХ СТОРОН или вытекающие из них.Yamaha не несет ответственности за ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРЕТЬИХ ЛИЦ или его использование вами.

• Yamaha не предоставляет явных гарантий в отношении ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ. КРОМЕ ТОГО, YAMAHA ЯВНО ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ГАРАНТИЙ, ВКЛЮЧАЯ, НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ И ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ в отношении ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ.
• Yamaha не будет предоставлять вам какие-либо услуги или техническое обслуживание в отношении ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ.
• Yamaha не несет ответственности перед вами или любым другим лицом за любой ущерб, включая, помимо прочего, любые прямые, косвенные, случайные или косвенные убытки, расходы, упущенную выгоду, потерянные данные или другие убытки, возникшие в результате использования, неправильного использования или невозможности используйте ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРЕТЬИХ СТОРОН.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОГРАНИЧЕНИИ ПРАВ ПРАВИТЕЛЬСТВА США:

Программное обеспечение является «коммерческим продуктом», как этот термин определен в 48 C.F.R. 2.101 (октябрь 1995 г.), состоящий из «коммерческого компьютерного программного обеспечения» и «документации коммерческого компьютерного программного обеспечения», как эти термины используются в 48 C.F.R. 12.212 (сентябрь 1995 г.). В соответствии с 48 C.F.R. 12.212 и 48 C.F.R. С 227.7202-1 по 227.72024 (июнь 1995 г.), все конечные пользователи в правительстве США приобретут Программное обеспечение только с теми правами, которые изложены в настоящем документе.

ОБЩЕЕ

Настоящее Соглашение толкуется в соответствии с законодательством Японии и регулируется им без ссылки на принципы коллизионного права.Любой спор или процедура должны рассматриваться в Окружном суде Токио в Японии. Если по какой-либо причине суд компетентной юрисдикции сочтет, что какая-либо часть настоящего Соглашения не имеет исковой силы, оставшаяся часть настоящего Соглашения остается в полной силе.

ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами в отношении использования ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ и любых сопроводительных письменных материалов и заменяет собой все предыдущие или одновременные договоренности или соглашения, письменные или устные, в отношении предмета настоящего Соглашения.