Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Hr специалисты это кто: специалист — где учиться, описание, работа

Содержание

Кто такой HR-специалист и чем он занимается

Что означает HR?

HR расшифровывается как «human resources», что в переводе «человеческие ресурсы». HR-специалист — это специалист по работе с персоналом.

HR-специалист нанимает людей в компанию?

Не только. HR-специалист управляет персоналом: не только привлекает, но и вовлекает, мотивирует, развивает сотрудников.

Эйчар следит за рабочей обстановкой, часто выступает посредником, который выслушивает жалобы сотрудников и разрешает внутриколлективные конфликты.

HR-специалист работает на сплоченность команды, поддерживает корпоративный дух, организовывает мероприятия.

Что значит мотивирует работать?

Понятно, что большую часть мотивации составляет зарплата — если компания платит хорошо, сотрудник будет «держаться» за свою должность.

Но, кроме зарплаты, есть и другие способы мотивации — и дополнительные материальные (вроде оплачиваемых абонементов в спортзал), и нематериальные, психологические.

Например, эйчар выяснил, что работник А. очень сильно, до панических атак, боится публичных выступлений. Он порекомендовал руководителю не давать заданий вроде «зачитать отчет перед коллективом» и вообще не привлекать А. в моменты коллективных обсуждений. Пусть сидит себе спокойно на совещании в углу, по рабочим вопросам с ним лучше общаться только наедине или по переписке.

Для А. такие условия работы будут комфортными. Он заметит, что босс тактично подстроился под него, ценит как специалиста, поэтому не создает тяжелых ситуаций. Этот маленький психологический ход будет мотивировать работника к качественному решению задач, ведь где еще он найдет такое понимающее руководство?

HR-менеджер старается определить интересы и мышление сотрудника, что конкретно движет им, как его можно мотивировать и демотивировать.

Получается, что HR-специалист — это психолог?

HR-специалист может использовать на практике многое из психологии, например, психодиагностику, личностный рост, управление конфликтами. Но ключевая разница между психологом и эйчаром — в отношении к человеку.

Для психолога главное, чтобы человек разобрался с личными проблемами, поборол страхи или избавился от вредных привычек. А для HR-специалиста на первом плане все-таки стоят интересы организации. Нужно, чтобы люди работали эффективно: выкладывались по максимуму, не допускали ошибок, давали результат.

Поэтому называть HR-специалиста психологом нельзя — у него другие цели и задачи.

Так что же входит в обязанности HR-специалиста?

Привлечение и вовлечение специалистов включает полный цикл поиска и подбора персонала. Эйчар размещает объявления о вакансиях, проводит устные и письменные собеседования, отсеивает неподходящих кандидатов, назначает встречи соискателей с руководителем отдела.

Эйчары помогают новым работникам адаптироваться в компании. Знакомят с коллективом, объясняют, как все устроено, назначают наставника — человека, который введет в курс дела.

Обучение и развитие персонала. HR-специалисты нередко называют себя «управленцами талантами», уходя от «управления людскими ресурсами». Они видят, у кого какие склонности, таланты, склад ума. Исходя из этого, предлагают должность конкретно под человека, а в дальнейшем отправляют его на обучение и переподготовку.

Оценка работы и отчетность по специальным метрикам, KPI. Например, коэффициенту текучести, индексу лояльности сотрудников, продуктивности персонала.

HR-брендинг. У каждой компании есть определенная репутация работодателя, так называемый HR-бренд. Конечно, его строят не только эйчары, но их работа оказывает сильное влияние на имидж работодателя, отзывы и впечатления сотрудников. Чем круче HR-бренд, тем больше вероятность привлечь лучших специалистов, а с ними компания будет лучше работать и развиваться.

Кстати, есть специальные рейтинги для желаемых работодателей

Читайте также: Как искать упоминания бренда в СМИ, блогах и соцсетях: подборка 15 инструментов

А сколько зарабатывают эйчары?

По данным портала trud.com, средняя зарплата HR-менеджера в месяц составляет около 40 000 р.

Конечно, уровень зарплат зависит от географии: как обычно в Москве и Санкт-Петербурге самые высокие зарплаты (60–100 000 р.), в других российских городах пониже (35–60 000 р.). Это видно по предложениям на другом известном портале hh.ru:

В столице зарплаты выше, но и требований может быть больше…

… а в регионах от HR-специалистов часто требуют только подбор персонала

Также на заработок влияют опыт и специализация. Если поискать вакансии IT-рекрутера, можно увидеть и 150 000+ р. в месяц:

Пример поиска по запросу «it рекрутер»

В перспективе HR-менеджер или HR-специалист может вырасти до HR-директора, а это уже совсем другой уровень работы и другие зарплаты:

HR-директорам готовы платить до 100 000 ₽ даже в регионах

Как и многие другие специалисты, эйчар может быть фрилансером (ИП или самозанятым), получать деньги сдельно — за найм сотрудника. Заказчиков можно найти как на обычных биржах фриланса, так и на специализированных — такой сервис с безопасной сделкой есть у того же HeadHunter. По информации kadrof.ru, средний заказ на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10 000 р.

Читайте также: 28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

А как можно стать HR-специалистом?

Можно пойти в вуз на специальность 24063 «Управление персоналом», отучиться 4 или 5 лет, получить диплом о высшем образовании. Но это вряд ли даст современные знания и нужные навыки по:

  • оформлению документации,
  • проведению корпоративных мероприятий,
  • нематериальной мотивации и наставничеству,
  • HR-аналитике и др.

Другой вариант — пройти специальные курсы, где можно общаться с преподавателями, выполнять домашние задания и т. д. Такие есть у Hedu, HR-Academy, Школы Подбора Персонала и др. Здесь новичку не нужно будет тратить годы, чтобы получить актуальную информацию и начать применять ее на практике. Большой плюс онлайн-курсов в том, что они позволяют работать параллельно без ущерба учебному процессу.

Но если в планах стать эйчаром в IT-, digital-, маркетинговой компании, чтобы зарабатывать больше и/или работать удаленно, нужно знать еще специфику этой отрасли. В этом поможет образовательный центр Cybermarketing. Здесь полезные обучающие статьи, вебинары, интенсивы по SEO, контекстной и таргетированной рекламе, веб-аналитике и созданию сайтов. Чтобы успешно привлекать и мотивировать специалистов по разработке и продвижению, нужно знать хотя бы основы.

HR специалист — обязанности и чем занимается отдел читайте в статье на сайте Fancyjob

В настоящее время в современных организациях, имеющих развитую корпоративную культуру и многообразную сеть взаимодействующих департаментов и филиалов, позиция HR-менеджер или HR-generalist давно вытеснили такие должности, как кадровик или менеджер по персоналу. Если поверхностно посмотреть на эти должности, то они достаточно схожи и многие даже могут назвать их синонимами, но если взглянуть на должностную инструкцию или ежедневно выполняемый функционал настоящего HR-специалиста, то ваше мнение кардинально измениться.

Что такое hr-специалист?

HR-специалист — это своеобразный Superman, участвующий во всех бизнес-процессах современной организации, настоящий специалист широкого профиля, который курирует одновременно множество самых разнообразных сфер внутри самой организации, обеспечивающий бесперебойное функционирование производственных и деловых процессов.

Сфера HR, то есть сфера управления человеческими ресурсами, достаточно глобальный блок с точки зрения развития и становления организации, который не заканчивается просмотром резюме на job-сайтах и проведением собеседований с потенциальными кандидатами.

Обязанности hr-специалиста:

  • своевременное обеспечение всех подразделений высококвалифицированными и опытными работниками,
  • формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва,
  • организация процессов подбора, отбора и найма персонала,
  • адаптация и введение в должность новых сотрудников,
  • мотивация существующего действующего состава,
  • управление карьерой и выстраивание видимых перспектив для опытных работников с большим стажем работы в компании,
  • разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, кодекса корпоративной этики,
  • организация корпоративных мероприятий, формирование командного духа в коллективе/

Это основные и самые популярные обязанности, которые выполняют HR-специалисты на современных предприятиях. Данный список может расширяться и сужаться в соответствии с размерами, сферой деятельности, существующим организационным устройством компании, а также должностным окладом самого менеджера. Изучив список должностных и функциональных обязанностей hr-специалистов, вас перестанет мучить вопрос «кто это».

Отдел HR: что это и чем занимается?

Итак, чем занимается hr-специалист, мы уже выяснили и поняли. Но на предприятиях с большой численностью работающего персонала существуют целые отделы HR-менеджеров, которые могут насчитывать более десяти, двадцати, а то и большее количество работников.

Основные факторы, влияющие на количественный показатель данного отдела:

  • общая численность всех трудоустроенных и работающих сотрудников компании,
  • показатель текучести кадров,
  • развитость корпоративной и организационной культуры,
  • выделенный бюджет и ФОТ на HR-отдел.

Хоть hr-специалист и является работником широкого профиля, в одиночку он не может детально и качественно контролировать все процессы, протекающие среди его персонала, поэтому на больших предприятиях создают целую и развитую сеть отделов кадровой службы, которые решают различные задачи, но функционируют как целый и единый организм.

В этот организм могут входить такие департаменты, как: отдел рекрутинга, отдел по адаптации и обучению, отдел по мотивации и стимулированию, отдел кадров, бухгалтерия, или финансовый отдел. Hr-отдел это — все выделенные департаменты организации, хоть, по сути, они независимы и решают определенный спектр поставленных задач, но вместе они охватывают весь сегмент HR с разных сторон.

Отдел рекрутинга

Отдел рекрутинга или отдел поиска и подбора персонала берет на себя все функции, связанные с качественной и своевременной укомплектовкой штата, а также формированием и поддержанием актуальности кадрового резерва.

Функционал отдела рекрутинга:

  • составление профиля должности и профиля идеального подходящего кандидата,
  • взаимодействие с самыми популярными job-сайтами и СМИ региона, в котором осуществляется поиск и подбор персонала,
  • своевременное заключение договоров с потенциальными поставщиками кадров,
  • публикация и обновление действующих вакансий компании,
  • просмотр и изучение всех откликов и резюме потенциальных кандидатов,
  • проведение собеседований и тестирований,
  • организация повторный собеседований руководства с успешными соискателями.

Отдел по адаптации и обучению персонала

После того, как кандидат успешно прошел конкурсный отбор на конкретную вакансию, отдел рекрутингапередает его в ведение отдела по адаптации и обучению персонала. Данный отдел проводит ознакомительные мероприятия с миссией и целями компании, с ее корпоративной этикой и культурой, знакомит с будущим коллективом и коллегами, проводит стажировку и обучение, необходимые для успешного ввода в должность.

Как правило, стажировка длится не больше нескольких дней, за это время как кандидат, так и компания, получают всю необходимую информацию друг о друге, при успешном исходе принимая решение о дальнейшем сотрудничестве. Мероприятия по адаптации могут длиться в течение всего испытательного срока кандидата, максимальный срок которого по трудовому законодательству Российской Федерации может продолжаться до трех календарных месяцев. Адаптационные мероприятия являются важным процессом HR-блока, так как от них в большинстве случаев зависит то, как кандидат будет чувствовать себя в новом коллективе и как он будет выполнять свои должностные обязанности.

Отдел кадров

Отдел кадров — третий этап трудоустройства, который проходит кандидат после конкурсного отбора и стажировочных дней в компании. Специалисты отдела кадров занимаются официальным трудоустройством нового сотрудника, а также в дальнейшем взаимодействуют с ним по всем вопросам, касающихся перемещений и возможных неявок.

Функционал отдела кадров:

  • оформление новых сотрудников, заключение с ними трудовых договоров и договоров о материальной ответственности,
  • подписание с сотрудниками всех должностных инструкций, локальных нормативных актов, соглашений о неразглашении коммерческой тайны и т.д.,
  • ведение графика отпусков и оформление самих отпусков, в том числе по уходу за ребенком,
  • проверка, оформление и заполнение больничных листов,
  • документальное оформление всех кадровых перемещений, замещений и увольнений,
  • внесение записей в трудовые книжки сотрудников,
  • ведение табеля учета рабочего времени.

Отдел по мотивации и стимулированию

Отдел мотивации и стимулирования, как действующего состава, так и новеньких сотрудников напрямую влияет на коэффициент текучести кадров и уровень удовлетворенности персонала. В двадцать первом веке в условиях рыночной экономики действует политика жесткой конкуренции, не только среди компаний, позиционирующих себя в первую очередь как производители качественных товаров и услуг, но и как работодателей. Для привлечения самых опытных, талантливых и эффективных сотрудников, компании тратят огромные деньги на мотивационную и бонусную составляющую, которая выгодно выделяет их на фоне компаний-конкурентов, предлагая своим сотрудникам более выгодные условия труда.

Таким образом, отдел мотивации и стимулирования занимается разработкой той самой материальной или нематериальной базой организации, которая будет привлекать потенциальных и успешных работников. Также данный отдел занимается организацией и проведением праздников в честь дня рождения сотрудников и самой компании, организует корпоративные мероприятия, тематические вечеринки и выезды на природу, повышая лояльность и привязанность сотрудников к своей организации.

 

Финансовый отдел

Сложно поверить, что бухгалтерия или финансовый отдел, могут выступать как отдельный сегмент HR-департамента, но это так. Финансовый отдел и бухгалтерия тесно взаимодействует с отделом кадров и отделом мотивации, рассчитывая аванс, заработную плату, премиальную и бонусную часть, различные выплаты и другие компенсации, причитающиеся сотрудникам. Также финансовый отдел зачастую занимается бюджетированием всех hr-процессов и будущих мероприятий, именно поэтому он выступает как одно из самых важных составляющих звеньев.

Грамотное hr-управление, организованное и непрерывно функционирующее внутри организации, является одним из самых важных атрибутов успешной работы всей компании. Ведь качество производимых товаров и услуг напрямую зависит от работников компании, на что, в свою очередь, оказывают решающее влияние HR-специалисты и весь блок в целом. От уровня образования, навыков и опыта принятых сотрудников, от качества и оборудования на рабочем месте, от мотивированности и удовлетворенности собственным работодателем и условиями своего трудового договора зависит работоспособность и интенсивность работника, который приносит прибыль организации.

Именно поэтому современный HR-специалист занимает особую и важнейшую роль в иерархии должностей любой организации, независимо от того, на каком этапе жизненного цикла она находится в данный момент.

Эффективный HR — своевременный и качественный подбор персонала, быстрая адаптация и трудоустройство новичка, результативная и успешная мотивация, а значит удовлетворенные сотрудники и процветающая компания.

HR generalist кто это: обязанности, нюансы работы и перспективы

В HR-департаменте существует множество должностей, названий позиций и иностранных аббревиатур. Но есть один специалист, объединяющий, кажется, все существующие обязанности менеджеров по персоналу и называют его HR generalist. 

В каких компаниях необходима такая должность, и что самое тяжелое в их работе?

Кто такой HR generalist?

HR generalist — должность, которая подразумевает выполнение всех HR-функций в каждой отдельной компании. К таковым относятся: 

  • наем специалистов;
  • оценка персонала;
  • адаптация и мотивация персонала;
  • грейдирование;
  • обучение сотрудников;
  • развитие корпоративной культуры.

Это лишь часть основных обязанностей HR generalist. В зависимости от направления деятельности компании и количества сотрудников, они могут дополняться и видоизменяться. Например:

Кол-во человек в компании  Обязанности HR generalist  
до 10 человек Такая компания может вполне обойтись без HR-менеджера. СЕО и офис-менеджер могут распределить между собой управленческие и административные функции. Но часто бывает, что на работу берут HR generalist, который и выполняет эти обязанности.
от 20 до 50 человек HR generalist в такой компании наиболее часто встречающееся явление. Он подбирает персонал, занимается онбордингом и вопросами мотивации персонала. В зависимости от загруженности специалиста по персоналу, возможно разделение в будущем HR-процессов на рекрутинг и управление и расширение HR-штата.
от 50 до 100 человек В этом варианте HR generalist  фокусируется на работе с персоналом, занимаясь вопросами адаптации персонала, его оценкой, удержанием и развитием корпоративной культуры. Для процессов найма сотрудников в помощь специалисту нанимают одного или двух рекрутеров.

Требования к HR-generalist

Чтобы работать в одной из вышеперечисленных компаний, специалисту по персоналу необходимо иметь психологическое, социологическое образование или диплом по специальности  «Управление персоналом», а также необходимый опыт работы (его определяет работодатель). HR-менеджер на такой должности — человек инициативный, стрессоустойчивый, умеет самоорганизовываться и обладает эмоциональным интеллектом на высоком уровне, потому что постоянно работает с людьми.

Что касается профессиональных навыков, то HR-generalist:

  • знает, как подбирать и оценивать персонал;
  • имеет стратегическое мышление;
  • обладает высокими коммуникативными навыками;
  • имеет организаторские способности;
  • владеет навыками управления персоналом.

Обязанности HR-generalist

Такой специалист по персоналу разрабатывает и внедряет HR-стратегию, основываясь на целях компании. Он взаимодействует непосредственно с владельцем компании и другими руководителями.

Большую часть своего рабочего времени HR-специалист тратит на поиск и наем новых сотрудников. А после, принимает активное участие в адаптации новых сотрудников, оценке персонала и удержании давно работающих специалистов.

FAQ: 5 ответов на вопросы про HR generalist

Скорее всего, у вас все еще остались вопросы, что такое быть HR-generalist на практике. Для этого команда Hurma System изучила тонкости профессии со слов специалистов на этой должности. Начнем!

Как проходит типичный рабочий день HR-generalist?

Как вы уже поняли, HR-generalist — это универсальный солдат, который должен уметь организовать свой рабочий день так, чтобы соединить в себе все рекрутинговые и HR-процессы. Если перевести в проценты, то трудовые будни HR-generalist предположительно могут выглядеть так:

50% — рекрутинг

Сюда входит просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, общение с кандидатами, проведение собеседований, составление job offer и т.д.

до 15% — адаптация новых сотрудников

Подготовка welcome box, инструкций, информационных сообщений или мероприятий по поводу выхода нового сотрудника и / или составление плана развития на испытательный срок, решение возникших вопросов.

до 20% — проведение различных встреч

Например, Performance Review, 1:1, общение с сотрудниками касательно индивидуального плана развития.

до 10% — удержание и оценка сотрудников 

Работа над системой мотивации, ее внедрение, проведение различных опросов, таких как eNPS или оценок (например, метод 360) и т.д. 

до 5% — работа с документами, утверждение больничных / отпусков. 

Как HR-generalist организует процесс подбора персонала?

HR-специалист, зачастую, не является лицом, принимающим окончательное решение по найму. Также он может не обладать необходимыми профессиональными навыками для оценки кандидата. Именно поэтому HR-generalist при проведении интервью всегда заручается поддержкой руководителей — СЕО и менеджера проекта / команды.

Когда у HR-generalist больше всего работы?

Как и все специалисты по управлению персоналом, HR-generalist ощущает максимальную загрузку в предпраздничный период, например, зимой. Поскольку, к ежедневным обязанностям у HR добавляется организация зимнего корпоратива, подготовка подарков, сотрудничество с event-агентствами или же самостоятельный поиск локаций / декора / написание сценария / аренда техники.

Что самое тяжелое в работе на такой должности?

HR-специалисты не выделяют определенные сложности в работе на должности. Из-за мультифункциональности у каждого из них  есть свои «проблемные моменты», на которые постоянно не хватает времени. 

Одной из самых трудоемких и требующих повышенной концентрации задач является разработка HR-стратегии. Здесь необходимы навыки планирования, постоянного взаимодействия с руководством, самоорганизация и ответственный подход. 

У HR-generalist существует карьерный рост?

Опыт работы на такой должности может стать хорошим началом пути специалиста по карьерной лестнице. HR-generalist может вырасти до директора по персоналу и даже до HR Business Partner. Если специалист продемонстрирует высокий уровень организации процессов и достигнет поставленных результатов, высокая должность станет для него следующим шагом в профессиональном развитии. 

Почему вам полезно стать HR generalist

HR-менеджеру в наше время часто приходится делать «все и сразу». Можно сказать, что каждый специалист по персоналу — иногда немного HR-generalist.

Важно правильно использовать эту возможность, не погрязнув в рутине. Работа на такой должности даст вам тот необходимый опыт и «прокачает» навыки, которые вы сможете качественно использовать в будущем. 

Что такое HR специалист — Кто кем работает

Содержание статьи

Очень часто на веб-сайтах, предоставляющих возможность соискателям найти работу, а работодателям — сотрудника, появляется вакансия HR-специалист. Многие соискатели теряются в догадках, пытаясь понять, что такое HR, и подойдут ли они сами на данную должность. Догадаться, что же это, удается далеко не всем, и поэтому на собеседованиях достаточно часто возникают неловкие ситуации.

За последние несколько лет в стране появилось большое количество новых профессий, среди которых HR пользуется огромной популярностью из-за дефицита профессиональных сотрудников в ней и огромных перспектив. Рыночные отношения поставили всех бизнесменов перед фактом необходимости стратегического плана по управлению и развитию штата сотрудников.

HR-специалист трудится для того, чтобы выбирать для компании самых талантливых, креативных и способных сотрудников. Также в его обязанности входит правильное распределение работников для выполнения намеченных целей и формирование благоприятной рабочей обстановки на предприятии, таким образом, серьезно возрастает общая стоимость организации.

Что такое сфера HR?

Многие ищут ответ, что означает аббревиатура HR? Ответ достаточно прост: она произошла от двух английских слов — human resources, что в переводе на русский означает «человеческие ресурсы». Таким образом, если расшифровывать название HR-специалист, получится — специалист по человеческим ресурсам. По сути, эта работа похожа на работу обычного кадровика, но с дополнительным функционалом.

Сегодня практически в каждом экономическом вузе можно найти кафедру, которая занимается подготовкой специалистов по управлению персоналом. Но все равно решающим фактором в данном случае остается опыт, дипломы же особой роли не играют. Именно поэтому в сфере HR достаточно часто оказываются люди без соответствующего образования. Среди таких специалистов чаще всего можно встретить выпускников технических вузов, бывших студентов-лингвистов, филологов, психологов, иногда встречаются даже бывшие военные.

Существует большое количество образовательных учреждений, где можно получить данную специальность. Только в Москве имеется порядка 10 программ по освоению HR-менеджмента в вузах, не говоря уже о курсах, переподготовке, тренингах и семинарах. Также наличествуют программы МВА, которые можно освоить за 6-24 месяцев. Обязательным условием для будущих абитуриентов является знание английского языка и наличие хотя бы неоконченного высшего образования.

Как получить рабочее место?

Зная, как расшифровывается HR, люди стремятся получить рабочее место, на котором можно решать необычные задачи. Именно поэтому в этой сфере достаточно часто оказываются бывшие офис-менеджеры, иногда ассистенты руководителей берут на себя дополнительную функцию в нагрузку к основным обязанностям. При приеме на работу в филиал иностранного предприятия по карьерной лестнице начинают подниматься с должности ассистента; достигнув должности координатора, можно начинать думать о работе специалиста-менеджера и т.д. Очень часто HR-специалистами становятся бывшие работники кадровых агентств — их охотно берут на эту должность из-за их огромного опыта и знания бизнес-сектора.

Если говорить о гендерной составляющей HR-сферы, то женщин здесь намного больше. Однако все мужчины, попавшие туда, чаще всего занимают высокие должности, поскольку очень быстро продвигаются по карьерной лестнице — результат так называемых «липкого пола» и «стеклянного потолка», препятствующих женщинам получать руководящие посты. Крупные порталы, занимающиеся публикацией объявлений от работодателей, утверждают, что 21% сотрудников данной сферы — мужчины, а 79% — женщины, при этом соотношение в верхних рядах иное — 62,7% (мужчины)/37,3% (женщины).

Те, кому посчастливилось занять специалиста по человеческим ресурсам, должны понимать, что же такое HR, и чем им придется заниматься. Речь не идет о проведении каких-либо бизнес-операций, деловых встреч, подписаниях ценных бумаг, HR-менеджеру это в принципе не может быть интересно, поскольку он не имеет с этим дело напрямую.

Итак, HR-специалист обязан заниматься:

Что еще должен делать HR-специалист?

Очень важное умение, которым должен обладать специалист по кадрам, — сотрудничество с линейными менеджерами. Именно ему приходится консультировать их по тем или иным вопросам, возникающим у персонала. Сотруднику приходится работать с большим количеством людей, и для этого необходимо иметь хотя бы минимальные данные психолога: в некоторых случаях это очень сильно помогает в работе.

HR-менеджеру, не обладающему хорошими коммуникационными навыками, с этой работой попросту не справиться, ведь он вынужден будет знать практически все о своих сотрудниках. Причем получать информацию придется с помощью личного общения. Если же говорить о руководителе по персоналу, ему необходимо быть сильным менеджером, чтобы добиваться высоких результатов.

Те, кто не знают, что же такое HR на самом деле, считают, что специализироваться работникам данной сферы не нужно, поскольку технологии везде используются практически одинаковые. Отчасти это утверждение верно, но лишь в том случае, если речь идет о специалисте, который занимается кадровым администрированием. Если же речь об HR-директоре, ему понадобится знать структуру бизнеса на уровне высшего менеджмента. Это необходимо для того, чтобы специалист понимал, куда именно движется предприятие, и умел выстраивать политику работы с персоналом, исходя из этих тенденций.

Достоинства и недостатки профессии

Зарплата менеджера напрямую будет зависеть от предприятия и поставленных перед ним задач. Специалисту придется знать все о клиентах собственной компании и о задачах, которые они перед собой ставят. Это требует огромного количества времени и сил, и не исключено, что первые несколько недель работы ему часто придется задерживаться допоздна.

Если HR-специалист сумеет стать не просто административным работником, способным выполнять приказы руководства, а попечителем сотрудников, ему придется защищать своих подопечных, идя на неизбежные конфликты с начальством.

Если же говорить о заработной плате, в среднем, руководитель по персоналу большого российского предприятия, в котором штат достигает 2 тысяч человек, может зарабатывать до 10 тысяч долларов в месяц. Минимальная ставка начинающего специалиста по HR — 800 долларов.

Вместе с этим материалом часто читают:

HR-специалист — звучит гордо и дорого, но всегда ли профессионально?

В последние годы происходит стремительная смена трех основных систем управления людьми в организации: управление кадрами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами.


Ассоциация кадровиков — организация, решившая объединить активных и неравнодушных специалистов в области кадрового менеджмента для решения актуальных вопросов развития технологий в этой сфере. О целях и направлениях работы ассоциации — разговор с ее председателем Вадимом Александровичем Сорокой.


Сорока В.А., Председатель Правления Ассоциации кадровиков


Насколько актуальным стало создание Ассоциации кадровиков, ведь само слово «кадровик» сегодня можно услышать намного реже, чем даже несколько лет назад. Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, HR-менеджер — эти обозначения профессии и современнее, и моднее, и, наверное, для многих организаций уже привычнее?


— Ответ на данный вопрос для членов Ассоциации был выработан в одной из самых долгих дискуссий, возникшей перед ее регистрацией. Это было первое очень серьезное испытание для принятия коллективного решения. Для кого-то «Ассоциация кадровиков» звучало слишком по-советски монументально, рождая образ пыльных и забитых старыми бумагами кабинетов, ничего, по сути, не имеющих с современным управлением персоналом. Для других участников дискуссии новые, но уже устоявшиеся термины — HR, HRM, человеческий капитал — вызывали отторжение из соображений негуманного отношения к человеку как ресурсу. После долгих обсуждений было выработано первое правило — принимать решение на основе научного обоснования или практического исследования. Есть хорошее исследование Инны Леонтьевны Игнатьевой отраженное в статье «Развитие категорий, определяющих роль человека в общественном производстве». В данной статье глубоко проведен анализ категорий: «рабочая сила», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы», «персонал», «кадры» и др. В энциклопедическом словаре «Управление персоналом» под редакцией д.э.н., профессора А. Я. Кибанова: «Кадровик– сотрудник одного из подразделений службы управления персоналом». 


 


На основании четких определений и значений каждого термина было принято решение в названии отразить устоявшееся, понятное всем, и приведенное в энциклопедическом словаре название «кадровиков» и параллельно сделать английский перевод. В то же время, действительно в Беларуси в последнее время мы ярко наблюдаем внутреннее противостояние среди работников сферы управления персоналом по поводу их обозначения. Сейчас сложилось мнение: «Если хотите оскорбить HR, назовите его кадровиком». На наш взгляд, названия «HR» и «кадровик» отражают разные исторические этапы развития одной и той же профессии, и только «юношеский максимализм» HR-ров не позволяет им понять, что они наследники кадровиков в новых исторических условиях. Мы уже начали публичную дискуссию для снятия излишнего напряжения в вопросах самоопределения, создаваемых экзальтированными личностями в HR. 


Мы считаем, более конструктивным было бы выйти с предложением включить в ЕСКД должность «рекрутера» и/или «специалиста по мотивации», специалиста по коучингу, а не спорить по терминам, которые нашли свое отражение в энциклопедическом словаре и научных исследованиях.


 


Для каких целей создавалась Ассоциации кадровиков?


 


— Мы сознательно пошли на создание данной юридической формы для Ассоциации кадровиков. На наш взгляд, именно она позволяет объединить интересы разных агентов рынка труда в единое партнерство.


Основными целями Ассоциации кадровиков являются:


 


  • объединение в единую профессиональную среду как юридических, так и физических лиц, специализирующихся на оказании услуг в области управления человеческими ресурсами, занимающихся научными и общественными исследованиями экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и управления человеческими ресурсами, а так же деятельностью по повышению квалификации специалистов в области кадрового менеджмента, управления, экономики, эргономики, психологии, социологии, охраны труда и всех, разделяющих цели и задачи Ассоциации.

  • развертывание организационной, коммуникационной инфраструктуры для сообщества профессионалов, работающих в сфере трудовых отношений и управления персоналом. В рамках данной цели мы ведем переговоры с различными профессиональными изданиями, сайтами по созданию на основе учета взаимных интересов такой структуры.

  • обеспечение организационных, методологических, методических, образовательных, информационных и иных предпосылок и условий для постоянного и открытого профессионального диалога между членами Ассоциации — с одной стороны, и органами власти и управления, коммерческими организациями, некоммерческими общественными организациями — с другой стороны, в целях содействия созданию благоприятного хозяйственного климата, формированию развитой правовой культуры, обеспечению согласования интересов государства, бизнеса и труда. В рамках реализации этой цели 18 марта 2011 года пройдет I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси».


 


Каковы первоочередные задачи, которые ставит перед собой Ассоциация кадровиков?


 


— Сейчас легче пока говорить о целях, чем задачах. Задачи предполагают полное каскадирование целей в пошаговую реализацию. На данном этапе прописано достижение всего двух первых наиболее сложных целей. И идет работа по их реализации. Речь идет о создании Ассоциации как единой организации профессионалов и развертывании организационной, коммуникационной инфраструктуры для сообщества профессионалов.


 


Вместе с тем, еще много вопросов необходимо обсудить, осознать и выработать по ним компетентные решения. Мы понимаем, что наша профессия находится в стадии формирования и реструктуризации, вызванными объективными социальными изменениями, происходящими в последние два десятилетия в нашем обществе. Новые научные достижения, информатизация, увеличение объемов информации, возникновение новых требований у нанимателей к организации работы с персоналом в компаниях требуют постоянного развития и поиска новых все более эффективных решений. Исторический анализ профессиональных сообществ показывает, что мы находимся в самом начале правильно избранного пути по формированию профессии.


 


Еще более сложная ситуация возникает при организации совместных усилий между «профессиональными игроками рынка труда»: кадровыми, рекрутинговыми, тренингово-обучающими, консалтинговыми компаниями, службой занятости и др. Есть встречи, обмен мнениями, но назвать данное общение диалогом, направленным на решение вопросов, пока рано. 


 


Также сейчас между научно-обоснованными принципами, эффективными технологиями организации труда и устоявшимися, повсеместно применяемыми, интуитивными, основанными на своем, часто очень ограниченном, опыте управленческими решениями лежит пропасть, обусловленная непониманием, отсутствием знаний и компетенций, а часто нежеланием и страхом принять точку зрения, отличную от своей.


 


В Ассоциации предусматривается два вида членства: Действительные члены и Ассоциированные члены. Какова разница?


 


— Это скорее вопрос юридический, чем организационный. В Уставе отражено: «Действительными членами Ассоциации могут быть предприятия и организации, признающие его Устав и участвующие в реализации целей и задач Ассоциации, выполняющие свои обязанности перед Ассоциацией, оказывающие ему добровольную научно-методическую, материальную, организационную и иную необходимую помощь, содействие в реализации ее уставных целей и задач, уплачивающие вступительный, членские и целевые взносы».


 


Единственное, но очень принципиальное отличие между Ассоциированными и Действительными членами Ассоциации в том, что у Действительных членов Ассоциации повышенная ответственность за результаты работы Ассоциации, они несут субсидиарную ответственность по ее обязательствам, и на основании этого для них оговорены в Уставе немного более расширенные права, а именно, право быть избранными в Правление Ассоциации.


 


Членами Ассоциации могут стать только юридические лица. Значит ли это, что специалист по кадрам не сможет участвовать в деятельности организации, если руководство предприятия не считает нужным вступать в Ассоциацию?


 


— Предусмотрена еще и работа с физическими лицами, варианты сотрудничества настолько различны, что формализовать их в программных документах мы пока не можем. Есть активные профессионалы, предоставляющие помощь в форме создания единого информационного пространства, написании статей, постов по наиболее обсуждаемым темам, кто-то готов помогать в формировании стандартов профессии, организации форума, регулярных встреч и т.д. Активных людей много, и многие из них не хотят мириться с той ситуацией, в которой находится наша профессия сегодня. Последние полгода показывают, что наши идеи находят отклик у широкого круга профессионалов в разных организациях (государственных, общественных, частных предприятиях). 


 


Специалист по кадрам (именно эта должность сегодня названа в ЕКСД) в разных организациях выполняет совершенно разные функции, и требования к претенденту на должность специалиста по кадрам различные. Ваш взгляд на эту проблему.


 


— Специалист по кадрам — это не единственная должность, приведенная для специалистов по управлению персоналом в ЕСКД. В выпуске 1 ЕСКД «Должности служащих для всех отраслей экономики» 2009 г., содержаться следующие должности в порядке их приведения в документе:


 


  • Заместитель руководителя организации по идеологической работе;

  • Менеджер по персоналу;

  • Начальник отдела кадров;

  • Инженер по нормированию труда;

  • Инженер по организации труда;

  • Инспектор по кадрам.


Должность «Специалист по кадрам» как таковая не представлена в ЕКСД. Это так называемая «производная должность» от основной «специалист». Данную возможность предусматривают «Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих». На основе данного документа разрешено использовать должность: заместитель директора по кадрам или заместитель директора по персоналу.


 


Поэтому не так все плохо, как многие думают. Это скорее отражение неосознанной некомпетентности для стороннего наблюдателя и молодого HR-специалиста. Сфера управления персоналом очень обманчива в этом плане. При внешней элементарности она требует опыта и образования во многих областях знаний (менеджмент, психология, трудовое законодательство, эргономика и др.), а иногда просто житейской мудрости, которая приходит с годами.


 


С другой стороны, отрасль управления персоналом, как и многие другие, очень быстро развивается, что требует введение в ЕКСД новых должностей, таких как «рекрутер», или «коуч», или «тренер» и др. Именно такие инициативы Ассоциация готова помогать решать, так как инициативу Ассоциации легче реализовать, чем одного отдельно взятого юридического или физического лица.


 


Ассоциация существует полтора года. Возможно, есть какие-то первые успешные проекты?


 


— За данный период времени мы многое успели сделать: зарегистрировались юридически, выработали план действий на ближайшую перспективу. Готовим I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси». Начали в прессе обсуждение нескольких наиболее остро стоящих вопросов, провели уже несколько серьезных исследований, например: место специалистов HR в организации, как взаимодействуют HR и кадровики. Провели совместное исследование с порталами HRM.RU, HR-portal.ru, HRM.BY по выявлению основных профессиональных функций, выполняемых в организациях HR-ом. Данные получились очень интересные.


Результаты исследований можно прочитать на сайте HRM.BY и HRM.RU. На основе полученных результатов можно говорить, что функции и приоритеты в работе HR в Беларуси и России принципиально разные.


 


18 марта состоится I Форум специалистов по персоналу, организатором которого выступает Ассоциация кадровиков. Расскажите, какие интересные выступления и обсуждения ожидаются на данном мероприятии? 


 


— Действительно 18 марта 2011 года состоится I Форум специалистов по персоналу «Кадровый менеджмент в Беларуси». Темой форума в 2011 году выбрана тема: «Результативное управление персоналом».

Организатор Форума — Ассоциация кадровиков. Нашу инициативу в проведении данного мероприятия поддержало Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Так как Ассоциация ставит перед собой задачу по формированию профессии в современном понимании из различных самостоятельных фрагментов, существующих на рынке труда, диалог с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь для нас очень значим.


Программа Форума предусматривает выступление докладчиков, проведение восьми практических мастер-классов, а также двух круглых столов. В ходе мероприятия будут обсуждены вопросы:


 


  • стратегического менеджмента персонала;

  • повышение эффективности работы персонала в современных условиях;

  • применение психологии управления в бизнесе;

  • образование кадровиков и HR-специалистов сегодня;

  • секреты качественного кадрового делопроизводства и другие.


 


Основным критерием для выбора выступающих оргкомитет определил наличие профессионального практического опыта работы по заявленной теме выступления.


Докладчики, подтвердившие свое участие в форуме — это практики в области HR менеджмента, заместители директоров по персоналу крупных компаний, бизнес-тренера, работники Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь, руководители изданий и проектов для специалистов сферы управления персоналом.


Приходите, а организаторы форума делают со своей стороны все, чтобы ваше участие на форуме было максимально интересным и полезным.


 

HR-специалист Елена Витчак в спецпроекте «Профессии»

У меня было непростое детство без родителей с бабушкой. Если кому-то про это интересно, можно почитать роман Павла Санаева «Похороните меня за плинтусом». Это абсолютно моя история.

Я родилась в Москве, но выросла и закончила школу в прекрасном Тбилиси.

Я всегда мечтала быть хирургом. Не знаю, как это объяснить, но навсегда в моем представлении работа врача — это работа, результаты которой могут принести максимальную пользу с видимым результатом.

К сожалению, в 90-е годы в городе Тбилиси, где я закончила школу, сделать это было крайне сложно, мне не хватило баллов и стажа.

Я ужасно расстроилась и решила поступить куда угодно. Родители работали и жили в славном Ростове-на-Дону. И я пальцем в небо выбрала филологический факультет Ростовского Государственного университета.

Почему филология? Думаю, это был протест — поступить, куда угодно, доказать себе, что могу приехать в чужой город и получить 20 вступительных баллов из 20, как это и случилось, практически без подготовки.

Протест состоялся. Сожаления о медицине остались, но дальнейшее обучение, система мышления, обучение языку как структуре, наложили свой отпечаток. В филологии приносить пользу гораздо сложнее, но языки, книги, мировая литература сформировали систему мышления, видимо, это сочетание дало прекрасную среду для карьеры в области управления персоналом.

В HR я оказалась совершенно случайно — просто попалась на глаза заметка «Специалист по персоналу — профессия будущего».

Начав с рекрутинга, я постоянно осваивала новые функции. Технические и математические (компенсации, льготы, бюджеты, цифры, аналитика) всегда давались мне сложнее, но если начинаешь «прислушиваться» к бизнесу, то все получается.

Дальше я двигалась по карьере, осваивая новые направления, в итоге на каждом месте работы я начинала с определенного направления, в котором была наиболее сильна, и уходила с должности полноценного директора по персоналу — руководителя всей функции.

Уходов было всего три за всю карьеру. У меня было не так много работодателей, но в любой компании я начинала с нуля и проходила по общему конкурсу в компании с такими брендами как, например, Страховая группа «Лукойл» или АФК «Система».

Было пролито много слез, в прямом смысле, были сделаны десятки проектов, которые были не востребованы в моменте, несколько лет я возвращалась домой после полуночи на такси, потому что метро уже не ходило. Я редко видела своих дочерей и это был дикий стресс.

Сейчас могу сказать, что через эти сложности накапливается критическая масса факторов успеха, ты выкладываешься, просто делаешь свое дело, а потом — раз, и ты на следующей ступени. Так было всегда.

Я много лет переживала, что не работаю в бизнес-подразделениях или что мне не хватает технических знаний, но совершенно ответственно могу сказать, что специалисту по персоналу ничто не может помешать сделать прекрасную и яркую карьеру, если у него правильное сочетание профессиональных навыков и социальных компетенций.

В какой-то момент я просто четко осознала, какую пользу HR может приносить и работникам и бизнесу, поэтому просто старалась делать свою работу профессионально и неравнодушно.

Последние пять лет моей карьеры — это должность Члена Правления огромного холдинга, такие рубежи требуют, безусловно, не только профессиональных навыков, но и огромных эмоциональных затрат, потому что 90% времени ты тратишь на коммуникации с менеджерами очень высокого уровня. Далее последовали изменения в личной жизни, невозможность совмещать работу и семью, наступило время отдавать свои знания и опыт.

Прелесть нашей специальности в том, что получать удовольствие и приносить пользу можно совершенно разными способами, в любом возрасте и в любой точке планеты.

HR специалисты (эйчары, работа с человеческими ресурсами)

Кто такие HR специалисты (эйчары)?

HR специалисты, иначе говоря эйчары, являются управленческим и связующим звеном по человеческим ресурсам компании. Такой отдел способен на многое: управлять процессом найма новых сотрудников, проводить отбор, тренинговые мероприятия, обучение в целях повышения квалификации работников, определять размер будущей оплаты труда, а также заниматься увольнением и последующим созданием вакансий. И даже это не полный список возможностей HR специалистов: все зависит от владельцев компании и насколько хорошо они доверяют своим эйчарам. Если у вас в компании есть грамотный руководитель отдела по человеческим ресурсам, то можно смело отдать ему весь спектр работ по найму и управлению. В таком случае, HR отдел будет принимать решения о количестве рабочих мест, возможном открытии новых позиций и руководствоваться размерами оплаты труда в согласии со владельцами бизнеса.

HR является стратегически важным инструментом для компании. Ведь именно этот отдел занимается обучением уже имеющихся сотрудников: отправляет на конференции, проводит собственные мероприятия и обучает корпоративной этике новых сотрудников. А это в свою очередь дает хорошие преимущества относительно конкурентов. Вклад в обучение способен приносить пользу в виде эффективности и результативности работы сотрудников предприятия на протяжении долгого времени.

HR отдел сильно отличается от привычного нам отдела кадров (HRM). Последний занимается юридической стороной вопроса, а hr сотрудники обязаны руководить всем остальным процессом работы человеческих ресурсов в компании.

Аутсорсинг HR направления компании

Как и многие другие части работы бизнеса, HR направление можно отдать на аутсорс. Передавая обязанности по работе с человеческими ресурсами другим фирмам или частным специалистам, у вас появляется возможность направить все свое внимание на остальные процессы работы бизнеса. По крайней мере, есть смысл попробовать: аутсорсинг в наше время продолжает набирать свои обороты и в нашей стране уже есть несколько фирм, специализирующихся на данном виде услуг.

Такой аутсорсинг можно разделить на несколько типов:

  • Кадровое агентство. Подробные компании не редкость: на одном hh.ru можно увидеть порядка 20% всех объявлений от специализирующихся на подборе кадров агентств. Они выполняют весь спектр работ и, как правило, продолжают сотрудничество с компанией все время ее существования.
  • Частные HR специалисты или наем работника на частичную занятость. Такой вариант идеален для небольшой компании. Специалист будет выполнять все функции, за исключением управленческих. Например, он не сможет сам определять размер заработной платы будущим сотрудникам или решать какие позиции стоит открыть.
  • Онлайн сервис. Подобные сайты представляют собой смесь аутсорсинга и самостоятельной HR работы. Вы сможете следить за всеми процессами на сайте и в то же время, передавать какие-то действия на аутсорс. Такой тип не сильно развит у нас в стране и подойдет только начинающим компаниям.

Что именно состоит работа отдела HR?

Список задач для hr специалистов весьма велик: кроме процессов найма и увольнения сотрудников, эйчары также могут заниматься следующими частями жизнедеятельности компании:

  • Проверка данный соискателя перед собеседованием;
  • Проверка на требуемые медицинские тесты;
  • Перевод сотрудника из одного офиса в другой по месторасположению;
  • Организация обучения сотрудников;
  • Разработка плана выплат при несчастных случаях;
  • Помощь в дальнейшем поиске работы уволенным сотрудникам в связи с сокращением;
  • Управление уровнем заработной платы в каждом отдельном случае;
  • Разработка ее бонусной части;
  • Весь процесс оформления сотрудника в соответствии с законодательством;
  • Регулирование споров между сотрудниками.

Хорошо подобранный и скоординированный состав HR отдела в компании способен превратить сотрудников в ценный долгосрочный актив и конкурентное преимущество. Своевременный найм новых сотрудников, регулирование различных ситуаций, обучение и дообучение работников, повышение их квалификаций — все это является неотъемлемой частью процветающего бизнеса.

Чем занимается специалист по персоналу?

Специалист по персоналу отвечает за определенный тип работы с человеческими ресурсами в организации.

Эти специалисты гораздо чаще встречаются в крупных компаниях, чем в небольших, а также часто работают в кадровых консалтинговых компаниях, таких как Aon Hewitt или Deloitte Consulting.

Работа HR-специалиста зависит от специальности, хотя часто есть некоторое совпадение.

Избранные программы бакалавриата

Школа Программа Подробнее
Бенедиктинский университет Степень бакалавра в области управления: управление человеческими ресурсами (онлайн) Запросить информацию
Бенедиктинский университет Бакалавр в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (онлайн) Запросить информацию

Чем вы будете заниматься как специалист по персоналу?

The U.S. Бюро статистики труда перечисляет пять специальностей человеческих ресурсов:

  • Трудоустройство и подбор персонала –Работайте с менеджером по найму, чтобы разработать идеальные критерии кандидата, сотрудничать с частными хедхантерами и просматривать доски объявлений о вакансиях, чтобы найти сотрудников, привлечь квалифицированных сотрудников и сопоставить их с должностями, координировать переезд.
  • Трудовые отношения и отношения с сотрудниками –Обеспечивает связь между сотрудниками и руководством, ведет переговоры с профсоюзами по поводу контрактов и жалоб, разрешает споры, руководит программами охраны здоровья и безопасности сотрудников.
  • Обучение и развитие –Организуйте и проведите ориентацию новых сотрудников, обеспечьте непрерывное обучение персонала, определите, какое обучение необходимо, разработайте материалы и семинары для презентаций.
  • Анализ вакансий –Определение и документирование должностных обязанностей и требований и их относительной важности, использование данных для разработки учебных материалов и методов, определения оплаты труда, разработки названий должностей, их описаний и материалов для приложений.
  • Льготы и компенсации –Подготовьте пакеты льгот и заработной платы, убедитесь, что льготы соответствуют потребностям сотрудников, разработайте обзоры эффективности, установите планы бонусов и опционов на акции, разработайте структуру оплаты, поддержите связь со страховыми компаниями.

Карьерный путь специалиста по персоналу

Начальный уровень Средний уровень Старший уровень
Типы ролей Специалист по льготам, специалист по трудоустройству, специалист по переговорам Менеджер по вознаграждениям, менеджер по найму, менеджер по трудовым отношениям, руководитель обучения Директор по вознаграждениям сотрудников, директор по связям с персоналом, директор по развитию человеческих ресурсов
Как добраться
  • Степень бакалавра человеческих ресурсов
  • Курсовая работа должна быть привязана к специальности: статистика и экономика для пособий, социальные и поведенческие науки для переговоров.
  • Все требования начального уровня
  • HR или общий бизнес-магистр или MBA, с последующим обучением по специальности
  • Отличные люди и коммуникативные навыки
  • Все требования среднего уровня
  • Аспирантура по специальности
  • Многогранные творческие навыки решения проблем

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников.Они также занимаются отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Условия труда: Специалисты по персоналу обычно работают в офисах. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с претендентами. Большинство специалистов по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Как стать им: Кандидаты обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.Однако требуемый уровень образования и опыта зависит от должности и работодателя.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 63 490 долларов США.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость специалистов по кадрам вырастет на 7 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям. Специалисты по кадрам будут необходимы для обработки усложняющихся законов о занятости и вариантов медицинского страхования. Прогнозируется, что наибольший рост будет в сфере профессиональных, научных и технических услуг.

Смежные карьеры: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату специалистов по кадрам аналогичной профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере специалиста по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Тройка лучших специалистов по персоналу


  • Старший специалист по кадрам

    ХРИСТ Здоровье
    Александрия, LA

    Специалист по персоналу будет контактным лицом для сотрудников неработающих поставщиков медицинских услуг (NEHP) для LA / SETX.В соответствии с Политикой CHRISTUS Health в отношении неработающих поставщиков медицинских услуг …


  • специалист по кадрам

    Призывной батальон армии США, Денвер,
    Брумфилд, Колорадо

    Специалист по кадрам Как специалист по кадрам в армии США, ваша основная цель — помочь удержать, продвинуть по службе и в целом карьерный рост солдат…


  • специалист по кадрам

    Miltechs Inc.
    Сан-Хосе, Калифорния

    СПЕЦИАЛИСТ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ Miltechs Inc. Сан-Хосе, Калифорния, полный рабочий день Опыт работы: 1 год, степень бакалавра по образованию, степень бакалавра в области людских ресурсов, образования или rltd. & 1 г. rltd. опыт CV на …

Просмотреть все вакансии Специалист по персоналу

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников.Они часто решают задачи, связанные с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Обязанности специалистов по кадрам

Специалисты по персоналу обычно делают следующее:

  • Проконсультируйтесь с работодателем, чтобы определить потребности в трудоустройстве
  • Проведите собеседование с кандидатами об их опыте, образовании и навыках
  • Обратитесь к справочным материалам и проведите проверку биографических данных соискателей
  • Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
  • Нанимайте или направляйте квалифицированных кандидатов в работодатели
  • Проведение или помощь в ориентации новых сотрудников
  • Вести трудовую книжку и оформлять документы

Специалисты по персоналу часто проходят подготовку по всем дисциплинам, связанным с человеческими ресурсами, и выполняют задачи во всех областях отдела.Помимо набора и трудоустройства сотрудников, специалисты по персоналу помогают руководить сотрудниками через все процедуры управления персоналом и отвечают на вопросы о политиках. Иногда они управляют льготами, обрабатывают заработную плату и решают любые связанные с этим вопросы или проблемы, хотя многие специалисты могут больше сосредоточиться на стратегическом планировании и найме, а не на административных обязанностях. Они также обеспечивают соответствие всех кадровых функций федеральным, региональным и местным законам.

Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

Специалисты по персоналу занимаются всеми аспектами работы с кадрами.У них могут быть обязанности во всех областях человеческих ресурсов, включая набор персонала, отношения с сотрудниками, компенсацию, льготы, обучение, а также администрирование политик, процедур и программ в области людских ресурсов.

Специалисты по подбору персонала , иногда известные как
рекрутеры или « хедхантеры » находят, проверяют и собеседуют кандидатов на вакансии в организации.Они ищут кандидатов, публикуя объявления, посещая ярмарки вакансий и кампусы колледжей. Они также могут проверять кандидатов, рекомендовать контакты и расширять предложения о работе.

Условия труда для специалистов по персоналу [Об этом разделе] [Наверх]

Специалисты по кадрам занимают около 666 500 рабочих мест. Крупнейшие работодатели кадровых специалистов:

Служба занятости 15%
Профессиональные, научные и технические услуги 13%
Правительство 11%
Здравоохранение и социальная помощь 11%
Производство 8%

Некоторые организации заключают договор найма и трудоустройства с внешними фирмами, например, с компаниями в сфере услуг по трудоустройству или консалтинговыми фирмами в профессиональной, научной и технической сфере.

График работы специалиста по кадрам

Специалисты по персоналу обычно работают в офисах. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с претендентами.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время.

Получите необходимое образование:
Найдите школы для специалистов по персоналу рядом с вами!

Специалисты по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение специалистов по кадрам

Кандидаты, претендующие на должность специалиста по персоналу, обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.

Курсовая работа обычно включает бизнес, трудовые отношения, психологию, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

Опыт работы по смежной специальности для специалистов по кадрам

Для некоторых должностей, особенно специалистов по персоналу общего профиля, может потребоваться предыдущий опыт работы.Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам, на должностях в сфере обслуживания клиентов или на других связанных должностях.

Лицензии, сертификаты и регистрации специалистов по персоналу

Многие профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы, направленные на повышение квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP).Кроме того, Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для разного уровня знаний.

Сертификация

обычно требует сдачи экзамена, и кандидаты обычно должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту. Экзамены проверяют знания человеческих ресурсов и то, как кандидаты применяют свои знания и суждения в различных ситуациях.

Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели могут предпочесть ее или потребовать ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, потому что она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях человеческих ресурсов.

Повышение квалификации специалистов по кадрам

Специалисты по персоналу, обладающие глубокими знаниями о своей организации, а также пониманием требований соблюдения нормативных требований, могут стать менеджерами по персоналу. Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации.

Важные качества специалистов по персоналу

Коммуникативные навыки. Навыки аудирования и разговорной речи необходимы специалистам по кадрам.Они должны эффективно передавать информацию и уделять особое внимание вопросам и опасениям соискателей и сотрудников.

Навыки принятия решений. Специалисты по персоналу используют навыки принятия решений при проверке квалификации кандидатов или при разрешении споров.

Детально. Специалисты должны быть внимательны к деталям при оценке квалификации соискателей, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым нормам.

Навыки межличностного общения. Специалисты постоянно взаимодействуют с новыми людьми и должны уметь общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 63 490 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 710 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 109 350 долларов.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Профессиональные, научные и технические услуги 71 960 долл. США
Правительство 70 410 долл. США
Производство 66 980 долларов США
Служба занятости 54 920 долларов США
Здравоохранение и социальная помощь 54 170 долл. США

Многие специалисты по персоналу, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с абитуриентами.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время.

Предполагается, что занятость специалистов по кадрам вырастет на 7 процентов в течение следующих десяти лет, что выше, чем в среднем по всем профессиям.

Компании, скорее всего, продолжат передавать функции управления персоналом организациям, которые предоставляют эти услуги, вместо того, чтобы напрямую нанимать специалистов по кадрам. Кроме того, услуги специалистов по кадрам, вероятно, потребуются для работы со все более сложными законами о найме и вариантами льгот.

Просмотреть все вакансии HR.

Перспективы трудоустройства специалистов по кадрам

Ожидается, что перспективы трудоустройства специалистов по персоналу будут благоприятными, особенно в компаниях, которые предоставляют услуги по персоналу другим организациям.

Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или уходят с работы, например, выходят на пенсию.

В целом кандидаты со степенью бакалавра и профессиональным сертификатом должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Прогнозы занятости специалистов по персоналу, 2019-29 годы
Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 г. Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Специалисты по кадрам 666 500 713 500 7 46,900

Карьера, связанная со специалистами по персоналу [Об этом разделе] [Наверх]

Менеджеры по компенсациям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Представители службы поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов взаимодействуют с клиентами для обработки жалоб, обработки заказов и предоставления информации о продуктах и ​​услугах организации.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Агенты по продаже страховых услуг

Агенты по продаже страховых услуг связываются с потенциальными клиентами и продают один или несколько видов страхования.Агенты по продажам страховых услуг объясняют различные страховые полисы и помогают клиентам выбрать подходящие им планы.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и управляют трудовыми договорами по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Специалисты по связям с общественностью

Специалисты по связям с общественностью создают и поддерживают благоприятный имидж организации, которую они представляют.Они создают пресс-релизы и разрабатывают программы для социальных сетей, чтобы сформировать общественное восприятие своей организации и повысить осведомленность о ее работе и целях.

Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты

Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты определяют размер налоговой задолженности и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления. Они проверяют налоговые декларации, проводят проверки, выявляют причитающиеся налоги и собирают просроченные налоговые платежи.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы для повышения уровня знаний и навыков сотрудников организации.

Специалисты по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию помогают планировать, проводить и администрировать программы, которые обучают сотрудников и повышают их навыки и знания.

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

Другие вакансии:

Просмотреть все вакансии или 30 лучших профилей карьеры

Специалист по персоналу Описание работы, заработная плата, карьера и тенденции

Описание работы

Придает ли вам энергию работа с другими людьми? Вам нравится помогать людям? Если вы считаете себя «человеком, работающим с людьми», работа специалиста по персоналу может быть идеальной для вас.

Специалисты по персоналу отвечают за прием и прием на работу новых сотрудников, а также за управление записями сотрудников и взаимоотношениями в своей компании.Они являются жизненно важными членами HR-команды и затрагивают практически каждого сотрудника тем, что они делают.

Эта должность требует отличных людей и коммуникативных навыков, а также умения совмещать несколько задач и проектов одновременно. Работа в качестве специалиста по персоналу и ежедневная помощь сотрудникам могут быть очень полезными.

Типичные обязанности и ответственность

  • Наем и трудоустройство работников
  • Помощь в управлении отношениями с сотрудниками и соответствующими программами
  • Наблюдать за оценками эффективности сотрудников
  • Помощь с компенсациями, льготами и обучением сотрудников
  • Поддерживать- на сегодняшний день записи о сотрудниках

Образование и опыт

Эта должность требует степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или в смежных областях.

Навыки и знания

  • Отличные коммуникативные и межличностные навыки
  • Профессиональный и вежливый с позитивным отношением
  • Опытный в Microsoft Office Suite
  • Может работать с минимальным руководством и контролем
  • Опыт в обслуживании клиентов
  • Возможность многозадачности и организации в быстро меняющейся среде

Компенсация

Согласно Payscale средняя годовая зарплата HR-специалиста с

1 год опыта:

  • Орландо, Флорида: 40 000 долларов США
  • Тампа, Флорида: 42 000 долларов
  • Джексонвилл, Флорида: 40 000 долларов
  • Майами, Флорида: 46 000 долларов
  • Атланта, Джорджия: 48 000 долларов
  • Чикаго, Иллинойс: 50 000 долларов
  • Хьюстон, Техас: 50 000 долларов
  • Лос-Анджелес, Калифорния: 56 000 долларов
  • Нью-Йорк, Нью-Йорк: 52 000 долларов
  • S Еэттл, Вашингтон: 50 000 долларов
  • Всего: 46 000 долларов

5-летний опыт работы:

  • Орландо, Флорида: 44 000 долларов
  • Тампа, Флорида: 46 000 долларов
  • Джексонвилл, Флорида: 49 000 долларов
  • Майами, Флорида: 55 000 долларов
  • Атланта, Джорджия: 55 000 долларов
  • Чикаго, Иллинойс: 60 000 долларов
  • Хьюстон, Техас: 55 000 долларов
  • Лос-Анджелес, Калифорния: 68 000 долларов
  • Нью-Йорк, Нью-Йорк: 70 000 долларов
  • Сиэтл, Вашингтон: 57 000 долларов
  • Всего: 59 000 долларов

Похожие должности

Карьерный путь

Карьерный путь специалиста по персоналу начинается с получения степени бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования или в смежных областях.Кроме того, получение сертификата специалиста по персоналу может помочь заложить основу для продвижения по карьерной лестнице в сфере управления персоналом.

Тенденции позиций

Согласно SelectHub, опыт сотрудников станет более важным в ролях специалистов по персоналу; им придется сделать ставку на культуру и опыт, ориентированные на сотрудников, чтобы набрать лучших кандидатов. И хотя некоторые виды автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) могут сосуществовать с рабочими местами в сфере управления персоналом, они будут служить дополнительными технологиями, помогая специалистам по персоналу выполнять свою работу более эффективно.

Перспективы занятости

Согласно данным Бюро статистики труда США , занятость специалистов по персоналу вырастет на пять процентов до 2028 года. Этот темп роста является примерно средним для возможностей трудоустройства для всех профессий.

Обычное время работы

Типичное время работы специалиста по персоналу — с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу в офисе.

Где найти работу

  • 4 Corner Resources
  • Career Builder
  • Glassdoor
  • Indeed
  • LinkedIn
  • Monster
  • Zip Recruiter

Хотите стать специалистом по персоналу?

Мы свяжем вас с одним из наших хедхантеров или рекрутеров, чтобы узнать, подходите ли вы для одной из наших вакансий.Если вакансия вас не устраивает, мы всегда будем помнить о вас при открытии новых вакансий. У нас есть обширный опыт общения профессионалов с некоторыми из самых известных организаций страны. Ваша следующая работа или карьера могут быть не за горами. Ознакомьтесь с нашими последними вакансиями и в нашем блоге для получения совета по карьерной лестнице.

Не стесняйтесь обращаться к нам в любое время.

Специалист по персоналу и специалист по персоналу широкого профиля: в чем разница? (С ответами на часто задаваемые вопросы)

Специалисты по персоналу берут на себя все функции, связанные с сотрудниками для компаний.В конечном итоге они несут ответственность за то, чтобы сделать компанию приятным местом для работы, и за выполнение многих административных задач. В сфере управления персоналом существует множество названий должностей и уровней карьеры, и изучение каждой из них может помочь вам решить, подходит ли вам эта область. В этой статье мы объясним разницу между специалистом по персоналу и специалистом по персоналу широкого профиля и ответим на некоторые часто задаваемые вопросы об этих двух должностях.

Связано: Иерархия должностей HR

Что такое специалист по персоналу широкого профиля?

HR-специалист широкого профиля — это человек с широким спектром навыков, который может выполнять несколько обязанностей в области управления персоналом.Специалист по персоналу может выполнять все HR-задачи для бизнеса или работать с командой под руководством директора. Их обязанности могут меняться день ото дня в зависимости от потребностей их бизнеса. Например, универсальный специалист может потратить один день на прием на работу новых сотрудников, а следующий день на рассмотрение вопросов о льготах от текущих сотрудников. Специалисты по персоналу также работают с сотрудниками для разрешения споров на рабочем месте и распространения политик. Если вам нравится разнообразить свой рабочий день, возможно, вам понравится быть специалистом по персоналу широкого профиля.

Связано: HR Generalist: Описание работы и требования

Кто такой HR-специалист?

Специалист по персоналу — это человек, обученный работе в определенной области человеческих ресурсов, например, в администрировании льгот. Эти люди обычно проходят подготовку в качестве HR-специалистов общего профиля, прежде чем они решат специализироваться в определенной области человеческих ресурсов. Большинство HR-специалистов являются частью более крупной команды HR-профессионалов, включая других специалистов, специалистов общего профиля и менеджеров.Обязанности HR-специалистов, как правило, менее разнообразны, чем у HR-специалистов. Если вам нравится более сфокусированный набор обязанностей, вам может понравиться карьера специалиста по персоналу.

Часто задаваемые вопросы о HR-специалистах и ​​HR-специалистах широкого профиля

Ниже приведены несколько часто задаваемых вопросов о различиях между HR-специалистами широкого профиля и HR-специалистами:

Какая из двух должностей платит больше?

Согласно данным Indeed Salaries, где информация о зарплате часто обновляется, средняя базовая зарплата HR-специалиста общего профиля составляет 58 240 долларов в год, в то время как HR-специалисты зарабатывают около 47 397 долларов в год.Важно отметить, что оплата труда персонала варьируется в зависимости от отрасли и размера компании. Вы можете обнаружить, что работа специалиста по персоналу в крупной компании в растущей отрасли может платить больше, чем работа с таким же названием в небольшой компании.

Какое образование вам необходимо, чтобы стать специалистом по персоналу или специалистом по персоналу общего профиля?

Степень бакалавра в соответствующей области (например, человеческие ресурсы, бизнес или человеческие отношения) является требованием для большинства специализированных и универсальных должностей. Степени магистра в области человеческих ресурсов также доступны для людей, которые хотят продолжить развитие своих знаний о человеческих ресурсах или узнать больше о конкретной области человеческих ресурсов.Есть также несколько профессиональных организаций, которые предлагают возможности для продолжения карьерного роста.

Связано: 14 лучших курсов сертификации для специалистов по персоналу

Как получить больше опыта в сфере управления персоналом?

Помимо образования, есть несколько способов получить опыт, чтобы стать HR-универсалом или HR-специалистом:

  • Стажировки: Многие компании предлагают стажировки по персоналу, которые вы можете пройти во время учебы или сразу после выпускник.Стажировки — идеальная возможность получить опыт и больше узнать о функциях человеческих ресурсов. Вы также можете указать стажировки в своем резюме, чтобы показать, что у вас есть соответствующие знания.
  • Волонтерство: Еще один способ получить больше опыта в сфере управления персоналом — это стать волонтером для ролей, которые соответствуют навыкам, необходимым для человеческих ресурсов. Например, в некоммерческих и общественных организациях часто есть роли в сфере управления персоналом, которые могут помочь вам развить такие навыки, как решение проблем, разрешение конфликтов и критическое мышление.Вы можете искать возможности для волонтеров на большинстве веб-сайтов по поиску работы.

Какие специальности HR?

Вот список популярных HR-специальностей:

  • Специалисты по льготам: Сотрудники, специализирующиеся на льготах, помогают разрабатывать пакеты медицинских льгот для здравоохранения, зрения и стоматологии. Они также специализируются на планах 401 (k) и других вознаграждениях работникам.
  • Специалисты по информационным системам управления персоналом (HRIS): Люди, специализирующиеся на информационных системах управления персоналом, обладают опытом в обслуживании и поддержке технологических ресурсов HR, таких как системы управления производительностью, программное обеспечение для расчета заработной платы и системы учета.
  • Специалисты по расчету заработной платы: Эти специалисты по персоналу занимаются всем, что касается расчета заработной платы, от программного обеспечения до составления бюджета компании и расходов.
  • Специалисты по подбору и подбору персонала: Специалисты по подбору персонала могут помочь менеджерам в процессе найма. В их обязанности может входить общение с потенциальными сотрудниками и отбор кандидатов.
  • Специалисты по компенсациям: Эти специалисты по персоналу разрабатывают и внедряют различные пакеты компенсаций для своего бизнеса.Проверки эффективности часто являются частью должностных обязанностей специалистов по компенсациям.
  • Специалисты по обучению: Эти сотрудники отдела кадров могут выбирать и внедрять программы обучения сотрудников, направляя новых сотрудников через практику компании и помогая развивать более опытных сотрудников.
  • Специалисты по управлению рисками: Эти специалисты анализируют и измеряют риски бизнеса, такие как безопасность сотрудников, и внедряют политики, которые управляют рисками определенных бизнес-операций.

Каковы обязанности специалиста по персоналу?

Вот список общих обязанностей HR-специалиста:

  • Прием на работу: Отдел кадров обрабатывает административные компоненты процесса найма.
  • Адаптация: Специалисты по персоналу общего профиля создают и облегчают процесс адаптации новых сотрудников в компании.
  • Обучение и развитие: Специалисты широкого профиля также могут помочь с обучением новых сотрудников и развитием опытных сотрудников.
  • Политики на рабочем месте: Политика в отношении дресс-кода, политика по борьбе с домогательствами, политика в отношении оборудования и кодексы поведения являются примерами политик на рабочем месте, которые специалисты по персоналу широкого профиля разрабатывают, внедряют и соблюдают.
  • Льготы: Планы медицинского обслуживания, 401 (k) s и оплачиваемый отпуск — это ответственность специалистов по персоналу общего профиля.
  • Заработная плата: Специалист по персоналу широкого профиля может гарантировать своевременное получение зарплаты сотрудникам и решить любые проблемы с зарплатой сотрудников.
  • Отношения с сотрудниками: Сотрудники отдела кадров могут помочь в разрешении споров между сотрудниками. Они также несут ответственность за документирование увольнений сотрудников.
  • Оценки: Отдел кадров может проводить и отслеживать оценки сотрудников. Они могут определить частоту и количество повышения сотрудников во время сравнительных оценок.
  • Безопасность на рабочем месте: Специалисты по персоналу общего профиля могут принимать и решать проблемы безопасности сотрудников.

Как вы решаете, быть HR-специалистом широкого профиля или HR-специалистом?

Если вы не уверены, какой карьерный путь в сфере управления персоналом вам подходит, вы можете предпринять шаги по любому пути и изменить свое мнение в зависимости от ваших предпочтений.Многие люди начинают свою карьеру с HR-специалистов широкого профиля, а затем переходят к специальным должностям.

Если вы начнете работать специалистом по персоналу, это поможет вам узнать, интересуетесь ли вы какой-либо специальностью. Например, если вам особенно нравятся задачи по развитию сотрудников, вы можете подумать о вакансии специалиста по развитию персонала. Изучая различные вакансии в сфере управления персоналом, может быть полезно составить список задач, которые вам нравятся, чтобы лучше определить свой карьерный путь.

Специалист по персоналу Описание работы | Заработная плата специалиста по персоналу

Специалисты по персоналу определены Обществом управления человеческими ресурсами как начинающий профессионал специалистов по персоналу, которые являются специалистами в рамках определенной вспомогательной функции — или специалистами широкого профиля с ограниченным опытом.

Обязанности специалистов по кадрам связаны с набором и расстановкой сотрудников; поэтому их должностные обязанности могут варьироваться от проверки кандидатов на работу и проведения собеседований до проверки биографических данных и ориентации новых сотрудников.

В некоторых организациях у специалистов по персоналу могут быть и другие обязанности, связанные с администрированием льгот, удержанием сотрудников и т.п. Специалисты по персоналу, которые специализируются, могут делать это в таких областях, как подбор персонала, трудоустройство и собеседование.

Поскольку название специалиста по персоналу довольно широкое, оно часто означает разные вещи для разных организаций. Однако неизменным остается то, что эти специалисты по персоналу обеспечивают связь между работодателем и сотрудником, и их общая цель — гарантировать, что лучшие сотрудники будут наняты на определенные должности.

Определенные должности для специалистов по персоналу (часто встречаются в крупных организациях) могут включать: специалист по подбору персонала:

  • Координатор по персоналу
  • Технический рекрутер
  • Интервьюер с сотрудниками
  • Специалист по трудоустройству

Должностные обязанности и обязанности специалистов по персоналу

Работа специалистов по персоналу начинается, когда необходимо заполнить должность в организации.В настоящее время эти специалисты по персоналу могут делать все: от создания и размещения вакансий до посещения ярмарок вакансий, чтобы найти подходящего кандидата. После того, как пул потенциальных кандидатов собран, специалисты по персоналу разбирают их, составляя расписание и проводя собеседования. В более крупных организациях старшие сотрудники отдела кадров могут нести ответственность за процесс собеседования, хотя специалисты по персоналу в небольших компаниях часто несут ответственность за этот этап процесса приема на работу.

Если не нанимать, не расставлять и не ориентировать новых сотрудников, специалисты по персоналу часто следят за удовлетворением текущих сотрудников и их производительностью, гарантируя, что рабочее место всегда работает эффективно.

Специалисты по персоналу работают под руководством директоров и менеджеров по персоналу. В процессе приема на работу они обычно консультируются с членами управленческой команды, чтобы убедиться, что правильные кандидаты попадают на нужную должность. Таким образом, в их должностные обязанности часто входят консультации с соответствующими менеджерами по персоналу.

Ежедневные должностные обязанности специалистов по персоналу включают:

  • Подготовка или обновление записей о занятости, связанных с приемом на работу, переводом, продвижением по службе и увольнением
  • Объяснение кадровой политики, процедур, законов и стандартов новым и существующим сотрудникам
  • Обеспечение оформление и обработка документов о новом найме
  • Информирование соискателей о должностных обязанностях, обязанностях, льготах, графиках, условиях работы, возможностях продвижения по службе и т.
  • Решение любых вопросов трудовых отношений, таких как жалобы на работу и обвинения в домогательствах
  • Обработка всех форм действий персонала и обеспечение надлежащего утверждения
  • Надзор за процессом найма, который включает координацию должностей, проверку резюме и проверку рекомендаций

Роли специалистов по персоналу

Специалисты по персоналу также могут быть привлечены для сосредоточения своих усилий на одной из следующих областей управления персоналом:

  • Планирование и трудоустройство персонала
    • Реализация стратегии найма в организации
    • Проведение собеседований с кандидатами
    • Администрирование Тесты перед приемом на работу
    • Помощь в прохождении анкетных исследований
    • Обработка переводов, продвижения по службе и увольнений
  • Развитие персонала
    • Проведение тренингов
    • Администрирование программ обучения на рабочем месте 9 0048
    • Оценка эффективности программ обучения
    • Ведение записей об участии сотрудников во всех программах обучения и повышения квалификации
  • Всего вознаграждений
    • Анализ должностных обязанностей
    • Написание должностных инструкций
    • Выполнение оценки работы и анализа работы
    • Проведение и анализ обследований компенсаций
  • Сотрудник и трудовые отношения (среда профсоюзов)
    • Устный перевод профсоюзов
    • Помощь в ведении переговоров по коллективным договорам
    • Разрешение жалоб
    • Консультирование руководителей по вопросам толкования профсоюзных договоров
  • Сотрудник и Трудовые отношения (вне профсоюзов)
    • Помощь в рассмотрении жалоб сотрудников
    • Контроль программ взаимодействия и других отношений с сотрудниками
  • Управление рисками
    • Разработка и внедрение программ охраны труда и техники безопасности
    • Проведение проверок безопасности
    • Ведение записей о несчастных случаях
    • Подготовка государственных отчетов о соблюдении требований

Как стать специалистом по персоналу: требования к образованию и сертификации

Хотя считается Начав свою карьеру, специалисты по персоналу по-прежнему являются образованными и квалифицированными специалистами по персоналу, которые обычно должны обладать как минимум степенью бакалавра в области человеческих ресурсов, управления бизнесом или смежной области.

Самым логичным шагом в карьере для HR-специалистов, ищущих управленческие должности, является приобретение опыта в области человеческих ресурсов и, часто, получение степени магистра по специализации HR. Сферы HR-специализации, доступные студентам со степенью магистра в области человеческих ресурсов (Master of Arts / Master of Science in Human Resource Management), часто включают управление человеческими ресурсами, организационное развитие и эффективность человеческих ресурсов.

Еще одна популярная степень для специалистов по персоналу — это степень магистра делового администрирования (MBA) в области управления человеческими ресурсами.MBA в области управления человеческими ресурсами готовит специалистов по персоналу для эффективной работы в ряде HR-дисциплин, поскольку он фокусируется на ключевых аспектах лидерства, межличностного и организационного поведения, а также подходах к управлению и мотивации сотрудников.

Выпускники программ MBA в области управления персоналом готовы руководить кадровой деятельностью своей организации и помогать в достижении целей и задач организации. Основы бизнеса готовят выпускников к освоению новых процедур, разрешению конфликтов и контролю над выплатами сотрудникам, компенсациями, обучением и многим другим.

Варианты профессиональной сертификации для специалистов по персоналу

Специалисты по персоналу, стремящиеся к продвижению в своей профессии, всегда хорошо обслуживаются, рассматривая возможность профессиональной сертификации в области человеческих ресурсов. Два наиболее широко признанных органа по сертификации в HR включают:

  • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
    • SHRM-CP (сертифицированный профессионал)
    • SHRM-SCP (старший сертифицированный специалист)
  • HR Certification Institute (HRCI) )
    • Специалист по персоналу (PHR)
    • Старший специалист по персоналу (SPHR)
    • Глобальный специалист по персоналу (GPHR)
    • Специалист по управлению человеческими ресурсами (HRMP)
    • Специалист по управлению человеческими ресурсами (HRBP)
    • Калифорнийская сертификация для сертифицированных специалистов PHR и SPHR

Статистика заработной платы специалистов по персоналу: чего ожидать

Специалисты по персоналу, сообщает U.S. Министерство труда получало среднюю годовую зарплату в размере 62 590 долларов США по состоянию на май 2014 года, при этом 10 процентов лучших зарабатывали более 98 130 долларов США.

Министерство труда сообщило, что по состоянию на май 2014 года наиболее высокооплачиваемыми отраслями для специалистов по персоналу были:

  • Трубопроводная транспортировка сырой нефти: 108 300 долларов США
  • Издатели программного обеспечения: 88 180 долларов США
  • Посредничество и брокерские услуги по контрактам с ценными бумагами и товарами: 84 600 долларов США
  • Добыча нефти и газа: 84 130 долларов США

Неудивительно, что указанные выше отрасли являются одними из самых быстрорастущих; следовательно, им, вероятно, потребуются специалисты по персоналу, которые смогут справиться с их требованиями к найму.

К началу

Менеджер по персоналу против специалиста

Отделы кадров играют важную роль в успехе организации. Помимо надзора за компенсациями и льготами, специалисты по персоналу несут ответственность за обеспечение операций, которые включают набор талантов, найм, обучение, развитие сотрудников, отношения с сотрудниками и многое другое.

Специалистам, которые выбирают этот карьерный путь, также может быть поручено найти способы повышения вовлеченности сотрудников, что, в свою очередь, может улучшить показатели удержания.В статье Investopedia за 2019 год было обнаружено, что средний работодатель в США тратит примерно 4786 долларов на найм и обучение нового сотрудника, что делает адаптацию одним из самых дорогих вложений, связанных с талантами для организации.

У студентов, которые заинтересованы в карьере в сфере управления персоналом, могут возникнуть вопросы о различиях между различными должностями в этой области, например, менеджерами по персоналу и специалистами по персоналу. Хотя эти профессии имеют ряд общих черт, различия между ними достаточно значительны, поэтому их можно отнести к разным ролям.

Сходства между Менеджер отдела кадров и специалист

Специалисты по персоналу играют решающую роль в помощи компаниям в создании и поддержании позитивной корпоративной культуры. Например, HR часто информируют руководителей отделов о важности конструктивной критики сотрудников в дополнение к похвале тех, кто работает сверх ожиданий. Однако сходство между менеджерами по персоналу и специалистами выходит за рамки обучения и мотивации персонала.

Менеджеры и специалисты по персоналу также должны обладать прочной базой знаний в области деловых операций, а кандидатам на любую позицию обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области. Вакансии для обоих направлений карьеры доступны в широком спектре отраслей, таких как здравоохранение, кибербезопасность, финансы, государственные учреждения и многих других.

И менеджеры по персоналу, и специалисты должны быть очень внимательными к деталям, что имеет решающее значение для ведения документации о сотрудниках, выполнения проверок биографических данных и обеспечения соответствия персонала местным и национальным стандартам.Другие общие задачи включают набор и расстановку новых сотрудников, а также выполнение задач, связанных с компенсацией и льготами сотрудников.

Условия работы менеджеров и специалистов по персоналу также схожи. Данные Бюро статистики труда США (BLS) показывают, что профессионалы в этих областях часто работают полный рабочий день с понедельника по пятницу в офисе. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда менеджеры и специалисты по персоналу должны будут выезжать на мероприятия по подбору персонала или профессиональные встречи.

Данные BLS также показывают, что эти два месторождения имеют схожие прогнозируемые перспективы занятости. В период с 2018 по 2028 год BLS прогнозирует рост занятости менеджеров и специалистов по персоналу на 7% и 5% соответственно.

Несмотря на то, что прохождение программы HR-сертификации не является обязательным, она может помочь кандидатам на любой должности продемонстрировать надежность и профессиональный опыт. Общие сертификаты включают сертификаты Института сертификации кадров (HRCI), Международного фонда пенсионных планов сотрудников, Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) или WorldatWork.

Различия между менеджерами по персоналу и специалистами по персоналу

Несмотря на их много общего, между менеджером по персоналу и специалистом есть основные различия. Менеджеры по персоналу контролируют все аспекты человеческих ресурсов, такие как компенсация и льготы, прием на работу и наем, обучение, безопасность на рабочем месте и соблюдение нормативных требований, а также разработка кадровой политики и процедур.

С другой стороны,

HR-специалисты часто сосредотачиваются на одной конкретной области человеческих ресурсов. Примеры включают специалистов по компенсациям и льготам; обучение и развитие специалистов; специалисты по трудоустройству, найму и трудоустройству; и специалисты по управлению рисками.

Есть и другие ключевые отличия. Например, менеджеры по персоналу контролируют административные функции компании, помогают создавать и контролировать программы льгот для сотрудников, а также работают с командой менеджмента организации над созданием кадровых стратегий и консультируют руководство по вопросам законодательства и политики. Задачи HR-специалистов более узкие. Следовательно, они, как правило, более сосредоточены на таких областях, как набор и расстановка сотрудников или реализация программ вознаграждения сотрудников, демонстрируя определенные знания и опыт.

Еще одно различие между этими карьерными путями состоит в том, что менеджеры по персоналу могут получать более высокую зарплату, чем их коллеги-специалисты по персоналу. Хотя заработная плата варьируется в зависимости от опыта и местоположения, национальные данные BLS показывают, что по состоянию на май 2019 года люди могут зарабатывать около 68 300 долларов США в нижней части диапазона заработной платы, при этом средняя годовая заработная плата менеджера по персоналу составляет 116 720 долларов США. В течение того же отчетного периода средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляла 61 920 долларов США, при этом заработная плата специалистов с наименьшими 10% доходами приближалась к 37 180 долларам.

Ваш путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, начинается в Maryville

Студенты, которые заинтересованы в карьере в области управления человеческими ресурсами, должны начать с развития знаний и навыков, чтобы добиться успеха. Получение онлайн-степени — например, онлайн-бакалавриата по управлению человеческими ресурсами в Мэривиллском университете — является отличным шагом на пути к приобретению опыта, необходимого для начала своей карьеры в сфере управления персоналом. Такие курсы, как набор и управление талантами, обучение и развитие, а также Закон о найме персонала, были разработаны для обеспечения основных базовых навыков, которые могут помочь вам добиться успеха в этой области.Динамичная онлайн-программа университета была построена таким образом, чтобы предоставить студентам практические проекты и другие возможности экспериментального обучения в гибкой и удобной учебной среде.

Давайте будем храбрыми вместе. Узнайте, как онлайн-бакалавриат по управлению персоналом из Университета Мэривилля может помочь вам в достижении ваших профессиональных целей.

Источники:
Glassdoor, «Как рассчитать стоимость найма» Forbes, «15 эффективных способов, которыми HR могут помочь создать устойчивую культуру компании»,
Houston Chronicle, «Основные обязанности менеджера по персоналу»
Houston Chronicle, «Десять причин, почему отдел кадров важен»
Houston Chronicle, «Чем занимается отдел кадров?»
Investopedia, Монстр «Затраты на найм нового сотрудника», «Пять растущих специальностей человеческих ресурсов»
PayScale, Средний специалист по кадрам (HR) с навыками администрирования льгот Зарплата
U.S. Бюро статистики труда, менеджер по персоналу
Бюро статистики труда США, специалисты по кадрам

Как стать специалистом по персоналу

Отдел кадров (HR) играет большую роль в общем успехе компании. Отдел кадров помогает отбирать сотрудников и управляет их потребностями и ожиданиями, чтобы побудить их оставаться в компании и вносить свой вклад. Для руководителей, которые хотят использовать свои передовые коммуникативные, исследовательские и организационные навыки для улучшения рабочих мест и помощи сотрудникам, карьера специалиста по персоналу может быть идеальным решением.

Прочтите, чтобы узнать, как стать специалистом по персоналу.

Чем занимается специалист по персоналу ?

Обязанности специалистов по персоналу

могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как политика компании в области найма и адаптации или уровень стажа специалиста. Типичные обязанности включают:

  • Управление набором персонала
  • Надзор за соблюдением трудовых договоров
  • Обеспечение соблюдения стандартов безопасности и гигиены труда
  • Прием на работу новых сотрудников
  • Проведение выездного интервью

Специалисты по персоналу могут также планировать и контролировать ориентацию новых сотрудников, проводить переговоры с профсоюзами и предоставлять новым и действующим сотрудникам информацию о льготах и ​​заработной плате.Они часто играют роль в обеспечении соблюдения компанией федеральных, государственных и местных правил найма.

Специалисты

HR могут помочь с внешними и внутренними коммуникациями, в том числе в кризисных ситуациях. Если в компании происходит ошибка, компетентный специалист по персоналу может работать с командой по связям с общественностью, чтобы спасти репутацию компании и отношения с клиентами и партнерами. По мере того, как специалист по персоналу набирается опыта, он может переходить на более высокие должности, например, менеджера по персоналу или директора.

Шаги к Стать специалистом по персоналу

Если вы решите сделать карьеру специалиста по персоналу, вы можете адаптировать свой академический и профессиональный путь к своим целям и интересам. Получение степени колледжа, получение соответствующего опыта работы и получение дополнительных профессиональных сертификатов — типичные шаги, чтобы стать специалистом по персоналу.

Специалист по кадрам

Компании обычно требуют, чтобы нанятые ими HR-специалисты имели как минимум степень бакалавра.Получение степени, например онлайн-бакалавра наук в области управления человеческими ресурсами, может помочь кандидатам стать более квалифицированными для этой конкурентоспособной и востребованной должности.

Бюро статистики труда США (BLS) отмечает, что начинающие специалисты по персоналу часто изучают бизнес, управление человеческими ресурсами, психологию, коммуникации и другие смежные области. После завершения программы бакалавриата некоторые специалисты предпочитают получить степень магистра, например онлайн-магистра делового администрирования в области управления человеческими ресурсами.Получение ученой степени может помочь развить передовые навыки и знания, которые обеспечат дополнительное преимущество при стремлении стать специалистом по человеческим ресурсам.

Профессиональный опыт

Получение профессионального опыта также может помочь вам получить квалификацию специалиста по персоналу. Работа на должностях, ориентированных на людей, с аналогичными обязанностями, такими как обслуживание клиентов или менеджмент, может помочь кандидатам выделиться среди работодателей.

Профессиональные сертификаты (необязательно)

Специалисты

HR также могут получить профессиональные сертификаты, такие как сертификаты Certified Professional и Senior Certified Professional от Общества управления человеческими ресурсами (SHRM).Институт сертификации кадров также предлагает несколько типов сертификации, предназначенных для специалистов по кадрам с разным уровнем знаний и опыта. Хотя эти сертификаты не являются обязательными, их получение демонстрирует знания и профессиональную компетентность.

Навыки специалистов по кадрам

Специалисты по персоналу уравновешивают потребности и заботы отдельных сотрудников с постоянным успехом их организации или компании. От вознаграждения сотрудников и льгот до управления производительностью и отчетности специалисты по персоналу играют жизненно важную роль в обеспечении удовлетворенности и продуктивности обеих сторон трудового соглашения.Следующие компетенции необходимы для должностей специалиста по персоналу:

  • Управление конфликтами — В случае разногласий между сотрудниками и работодателями по вопросам труда, графика работы и компенсации, специалисты по персоналу используют свои навыки управления конфликтами для поиска решений. Дополнительные навыки разрешения конфликтов включают сочувствие, навыки ведения переговоров и способность проводить групповые обсуждения.
  • Связь — Специалисты по персоналу часто проводят телефонные, видео- или личные интервью.Они также взаимодействуют с руководителями предприятий, предоставляя обновленную информацию по вопросам, связанным с кадрами. Эти действия требуют исключительных коммуникативных навыков, в том числе аудирования и разговорной речи.
  • Принятие решений — Специалисты по персоналу часто принимают трудные решения. Они работают с менеджерами по найму, чтобы определить, какие кандидаты получат предложения о работе. Они также часто участвуют в решениях, связанных со спорами, увольнениями и дисциплинарными взысканиями.
  • Межличностные навыки — Учитывая, что они регулярно взаимодействуют с менеджерами на разных уровнях и с разными кандидатами, специалистам по персоналу требуются исключительные навыки межличностного общения.Приличное поведение и добрый нрав могут иметь большое значение для завоевания доверия как сотрудников, так и работодателей.
  • Организация и ориентация на детали — Отслеживание записей сотрудников является центральной задачей специалистов по персоналу. Они должны быть детализированными и организованными, чтобы сохранять точные файлы, как печатные, так и цифровые. Внимание к деталям также имеет жизненно важное значение для проверки биографических данных и рассмотрения жалоб сотрудников на соответствие трудовому законодательству.
  • Высокая этика — Специалисты по персоналу решают важные бизнес-вопросы.Это требует честности, откровенности и высоких этических стандартов для защиты прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни и сохранения конфиденциальности.

Заработная плата специалистов по кадрам

Сфера управления персоналом становится все более важной по мере роста нашей экономики и стремительного роста спроса на работников в ключевых областях. Специалисты по персоналу часто несут ответственность за поиск, отбор, найм и удержание талантливых сотрудников. Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS) за 2019 год, средняя годовая заработная плата специалистов по персоналу составляла 61 920 долларов США.Самые высокие 10% в среднем составляли более 105 930 долларов, а самые нижние 10% — менее 37 180 долларов.

Заработная плата специалистов по персоналу часто варьируется в зависимости от отрасли, местоположения, опыта и уровня образования. HR-специалисты, работающие в сфере профессиональных, научных и технических услуг, как правило, зарабатывают больше, чем, например, в сфере здравоохранения и социальной помощи.

Перспективы будущего роста специалистов по кадрам

Все больше компаний видят необходимость иметь специалиста по персоналу для надзора за управлением талантами, что может включать набор кандидатов, прием на работу новых сотрудников и удержание высокоэффективных сотрудников.Работодателям также нужны специалисты по персоналу для разработки стратегий, процессов и процедур управления персоналом, улучшающих условия труда сотрудников. По данным BLS, по состоянию на 2018 год в США насчитывалось около 625 700 HR-специалистов, и, по прогнозам, к 2028 году это число вырастет до 658 700.

Получите степень специалиста по персоналу

HR-специалисты — это бизнес-лидеры, которые помогают своей организации добиться успеха, нанимая нужных людей и делая их счастливыми и продуктивными.Чтобы стать специалистом по кадрам, люди должны обладать аналитическими навыками, деловой хваткой и талантом к построению межличностных отношений.

Онлайн-программа бакалавриата в области управления человеческими ресурсами Университета Мэривилла может помочь вам подготовиться к карьере в этой динамичной, ориентированной на людей области.

Если вы уже являетесь специалистом в области управления персоналом и хотите продолжить свою карьеру в области управления персоналом, рассмотрите возможность онлайн-обучения по программе магистра делового администрирования в области управления человеческими ресурсами Университета Мэривилла.

Рекомендуемая литература:
Ознакомьтесь с нашими новыми программами на получение степени онлайн, которые появятся этой осенью

Бизнес-менеджмент и управление человеческими ресурсами: сравнение двух карьерных путей

Как стать менеджером по компенсациям и льготам

Источники:
CNBC, «21 из самых востребованных рабочих мест в США — и сколько они будут платить»

HR Certification Institute, Наши сертификаты

Общество управления человеческими ресурсами, Сертификация

The Balance Careers, «Важные навыки работы с персоналом для резюме и сопроводительных писем»

U.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *