Ищу программиста: Ищу программиста для стартапа

Ищу программиста! Как его найти?

В мире компьютеров и сети интернет языком общения считаются единицы и нули. Если вы хотите, чтобы программы понимали ваш язык и выполняли ваши команды — найдите программиста! В этой статье мы расскажем, о чем можно разговаривать с компьютерами и какие специалисты умеют находить с ними общий язык.

Вы наверняка знаете о том, что существует более десятка языков программирования. Разные языки программирования были созданы для удобства и облегчения написания программного кода, что в итоге влияет на упрощение внесения правок, дополнений в код, на скорость работы программы и многие другие факторы, с которыми сталкиваются программисты при разработке программ.

Но знаете ли вы, что одну и ту же, одинаковую задачу, иногда можно описать компьютеру с помощью разных языков? Чтобы у нас не возникало путанницы, давайте условно разделим языки, которые понимают компьютеры, на области применения.

Например:

• программы для работы в интернете (web),
• программы для работы на компьютере (desktop),
• код для мобильных устройств (mobile).

А теперь поговорим подробнее о самих программистах и о том, что они могут сделать.

Вопрос №1. Что вам нужно запрограммировать?

Если вам нужен простой самописный сайт, вы можете обратиться к программистам языка HTML — они могут сверстать не только письмо для рассылки, но и сайт на HTML. При этом, несмотря на то, что сегодня популярна установка различных CMS, многие заказывают сайты у программистов PHP. Также, например, программисты Phyton, Ruby, Go и Swift могут предложить написание узкоспециализированных программ.

Причем, например, программы на Phyton могут работать как в интернете, так и на операционной системе компьютера.

Если говорить о программах для операционных систем, лучше, чем «семейство» C, С+, С++ и С# наверное, ничего не придумать. Несмотря на «старинность» методов — они актуальны и на сегодняшний день благодаря широким возможностям в применении.

Однако, если вы затеяли высокотехнологичный проект, который потребует много ресурсов от устройства и сложную логику — лучше обратитесь к программистам Java. Сегодня это наиболее популярный язык для разработки игр, и соперничает с ним Javascript. Да-да! Это два отдельных языка, и они могут использоваться для выполнения разных задач.

Мы напоминаем, что одну задачу можно решать с помощью разных языков. Также, например, с помощью Java, можно написать как игру, так и драйвер для кофемашины. Забегая немного вперед мы отметим, что грамотные разработчики знают несколько языков программирования и при выполнении проекта могут использовать разные стеки технологий.

Поэтому первое, что вам нужно понимать — не привязывайтесь к определенному языку программирования. Иногда для реализации проекта их может понадобиться два или даже три. Лучше определите точнее задачу и техническое задание — что вы хотите получить в итоге. Грамотный программист сам вам предложит решение!

Вопрос №2. Как заказать разработку социальной сети и подключить платежи к 1С?

Не удивляйтесь, но социальную сеть вам, скорее всего, напишут программисты PHP. Конечно, существует множество решений, с помощью которых можно запустить «второй Facebook» самостоятельно, но будет ли он обладать подобным оригиналу функционалом? Для этого вам потребуется также программист Javascript, но если вы хотите интеграции Битрикс24, например, с 1С — вам нужен программист 1С и разработчик Битрикс24. Вам нужен код для старого оборудования? Тогда для этой цели лучше подойдут программисты Delphi или Pascal.

Среди всего разнообразия языков программирования отдельной категорией можно выделить разработчиков для мобильных устройств — Аndroid и iOS. Обратите внимание, что мобильная версия сайта — это не мобильное приложение, поэтому, если вы планируете для своего сайта мобильную версию, уточняйте сразу это требование разработчику. Сегодня существует множество универсальных решений, с помощью которых можно сделать мобильную версию сайта, не прибегая к помощи специалистов по мобильным приложениям.

Чтобы внести еще больше ясности, мы скажем проще — существуют программисты, которые занимаются web-программированием, а есть программисты, которые занимаются встроенными системами и микроконтроллерами. Специалисты по разработке игр, машинному обучению могут использовать языки программирования и фреймворки, которые не указаны в этой статье, при этом могут обладать разными знаниями и охватывать дополнительные специализации, например, тестирование и QA.

Вопрос №3. Как мне найти программиста для моей задачи?

Ответ на самом деле очень простой — опубликуйте проект на Freelancehunt и опишите задачу, которую вам нужно решить. Например, несмотря на то, что платформа Unity не считается языком программирования и процесс разработки на ней сложно назвать программированием — в некоторых проектах такое решение может иметь смысл, т.к. сам процесс объяснения компьютеру «что нам от тебя нужно» может упроститься в разы.

Обратите внимание. Практически каждый язык программирования может иметь широкое применение. На Java можно писать и сайты, и мобильные приложения, и десктопные программы, и программы для кофеварок. Как, впрочем, и на Phyton. Дело в том, что в современных проектах часто используется несколько языков программирования одновременно. Также обратите внимание, что на C++ при большом желании, можно написать самописный сайт, но код будет огромный — поэтому для этих целей проще использовать готовую CMS или PHP/HTML.

Универсального совета как выбрать программиста — не существует. Но вы можете воспользоваться этими советами:

— Обращайте внимание на рейтинг и отзывы в профиле.
— Изучите опыт работы кандидата.
— Посмотрите портфолио специалиста.
— Попросите описать, как программист намерен выполнить ваш проект.
— Узнайте стек технологий, языки программирования, с помощью которых программист собирается выполнить вашу задачу (чем больше знает программист, тем лучше).
— Неважно, молодой или старый программист — важно сколько у него знаний.

Помните, что грамотные специалисты не работают без технического задания. Если у вас нет подробного ТЗ — толковый программист предложит вам его составить, т.к. без наличия ТЗ реализовать более-менее сложный проект успешно — практически невозможно. А более подробно о том, как превратить квест по выбору фрилансера в простую задачу — читайте в статье.

Ищу Программиста | GeekBrains — образовательный портал

Кто он такой? Какова его миссия? Как его понять?

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/776/og_cover_image/00f5b7ba1b617e321b44ce4a46cdc5b8

Древнегреческий философ Диоген известен тем, что ясным днём бегал по улицам города с фонарем. На вопросы о том, чем он занимается, неординарный мыслитель отвечал: «Ищу Человека». А как насчёт поиска Программиста? Станислав Фомин, Senior Program Manager компании Virtuozzo, задумался о том, кто это такой и каковы его атрибуты. 

Что можно сказать на одной страничке о программистах, разновидностей которых больше чем пород собак? Их в мире уже десятки миллионов, и если плюнуть (не надо в реальной жизни) в молодого мужчину в крупном городе или в любой индийской деревне (надо!) — с большой вероятностью попадешь в оного. 

Бессмысленно искать признаки программиста в психологических классификациях. «Юнг, Майерс-Бриггс, соционика, гороскопы» — можно смело выбрасывать. Когда-то это было призвание, теперь кто только ими не становится, и говорить стоит лишь о профессиональной деформации.

Надо понять, что на самом деле делают программисты. Как в «Молчании ягнят»: 
— Что он делает? 

— Он убивает женщин…

— Нееет! Он шьет одежду.

Программисты — это те, кто больше кого бы то ни было работает с текстами. Текстами, написанными по безумным изменяющимся правилам. Текстами, магически творящими миры.

Это неестественно для человеческого мозга, он работает на износ. Подобное раньше было только у писателей и поэтов, ученых и магов. Мозг вынуждает программистов быть сладкоежками, пока хитрые менеджеры подкидывают им «free cookies», разрушая для производства их здоровье. Жаль, что при этом обычно забывают про кислород в офисе.

Программисты много пишут и еще больше читают. От этого отмирает аудио-канал и устное общение. Из этого раньше возник стереотип «аутичного программиста», но это не так. Просто их основной интерфейс с миром — клавиатура. Они ненавидят собрания-совещания, но с удовольствием добуквенно разберут вашу писанину и потроллят мегабайтами текста. Их мозг в постоянном информационном голоде, требует чтива даже на холостом ходу. Хотя бы такой ерунды, как фантастика. 

Программисты — оптимисты. Поговорка «хороший инженер – параноик» только объясняет, почему программист — не инженер. С опытом прогрессирует паранойя и уходит вера в магию — поэтому старых программистов мало. В России их практически нет. Любой HR знает, что программист «за 35», не ушедший в бизнес, менеджмент, или тестирование — или бракованный, или и так нарасхват.

Они боятся:

• Ошибок. По сути, это магия, управляющая могучими непознаваемыми силами, где малейшая ошибка в заклинании критична, а научное понимание всего — невозможно. Они постоянно критикуют и проверяют себя. И окружающих. Отсюда синдром «злобный доктор Хаус». Служба тестирования помогает, но панацеи нет.
• Нецелостности, неполноты. Поиск простоты, эстетики в коде – единственный шанс избавиться от невообразимых ошибок. В жизни, мозг программиста защитно отключается при столкновении с любой юридической простыней, ибо все инстинкты воют, что этот канцелярит полон копипасты и багов и его надо полностью переписать.
• Изменений и прерываний. Постоянное ощущение, что магия шатка и любое изменение в окружающем мире может все сломать. Классический анекдот про «Солнце всходит и заходит. Проверял — не трогай». В жизни программистов не стоит часто устраивать переезды, перестановки, революции, и другие неожиданные сюрпризы.

Они любят:

• Состояние потока. Вроде все в курсе про «Chicks sent me high», но увы, не везде программистов спасают от open-space и пинков возбужденных от мультизадачности менеджеров. Фрилансерам приходится объясняться с семьей и соседями.
• Эффективность. Они согласны на инструменты с безумными интерфейсами, лишь бы выиграть миллисекунды реакции и оставаться в потоке, или одной нечеловеческой командой сотворить магию, сэкономив месяцы работы. В жизни они тоже ищут «серебряные пули» и обходят ненужные действия и ограничения. Отсюда ненависть к «вахтерам/чиновникам», всем бессмысленным людям, которых можно заменить парой строчек кода.
• Право на ошибку. На работе у них куча инструментов страхующих от ошибок — системы контроля версий, автоматическое тестирование… в жизни же часто простейший выбор никак не переиграть. 
• Свободное творчество и обучение. На самом деле, это скорее «Стокгольмский синдром». Постоянное обучение — это необходимость, а open-source разработка — удобная практика. Ведь в программировании надо «бежать в два раза быстрее, чтобы оставаться на месте»©, и если застрять на несколько лет в каком-нибудь проекте, можно внезапно обнаружить, что все вокруг изменилось, а ты — устарел.

А еще это мужская профессия. Да, все эти бородатые шутки про «девушку-программиста как морскую свинку» может быть и неправы, но даже в IT полно профессий, где девушке удобней проявить себя. Например, ей будет легче управлять не компьютерами, а программистами, общаться с людьми, а не бездушной техникой.

Тема конечно, необъятная, но теперь понять программистов можно даже из развлекательного маскульта. Это сериалы «Кремнивая долина», «Теория большого взрыва», «House M.D.», комиксы «Dilbert», «XKCD».

А по-вашему, кто такой Программист?

Ищу программиста на PHP -зп от 160 000 р. С успешным кандидатом будем обсуждать зп. Питер | PHPClub

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и сопровождение web-приложений и сервисов;

ТРЕБОВАНИЯ:

• Уверенное знание PHP 7+, ООП, SOLID;
• MySQL, прямые запросы, создание индексов, оптимизация запросов;
• Знание и использование основных паттернов проектирования;
• Опыт коммерческой разработки на Laravel/Yii от 2-х лет;
• Желательно Vue.js/ любой фреймворк для разработки приложений в реактивном стиле;
• Опыт работы Git, Gitflow.

УСЛОВИЯ:

• Рабочее место в г.Санкт-Петербург или удаленно в Вашем регионе
• Оформление согласно ТК РФ
• Вся заработная плата «белая», выплаты 2 раза в месяц
• График работы 5/2 гибкое начало и завершения дня (возможна удаленная работа в зависимости от Вашего желания)
• Бизнес-центр класса А с кондиционерами,вентиляторами и отличной системой обогрева
• Собственный крытый паркинг для сотрудников бесплатно

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ

• ДМС/ Полис выезжающего за рубеж
• Психологическая служба( бесплатная и конфиденциальная помощь психолога)
• Вакцинация и тестирование на COVID-19 бесплатно
• Собственная клиника «Сестрорецкая»-скидки на медицинское обслуживание, в том числе в Родильном доме
• Корпоративный спорт(занятия йогой,футболом,абонемент в фитнес-центр по корпоративном тарифу)
• Собственная столовая с бюджетными комплексными обедами и микроволновками для разогрева собственной пищи

ПОМОЩЬ В ПОКУПКЕ НЕДВИЖИМОСТИ

• Скидки на приобретение недвижимости
• Помощь в получении ипотеки на специальных условиях(рефинансирование и докредитование)
• Бесплатная юридическая поддержка по вопросам связанным с недвижимостью
• Страхование недвижимости
• Консультации по документам на налоговый вычет,регистрацию собственности(помощь по оформлению документов сотрудниками компании)

БОНУСЫ ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ

• Корпоративный магазин: можно купить дополнительный выходной день,спортивный инвентарь, сувенирную продукцию, корпоратив для отдела, дополнительное обучение

ПРАЗДНИКИ,ПОДАРКИ И СКИДКИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

• Яркие масштабные корпоративные праздники: Новый Год, Детский новый год,День строителя
• Подарки к дням рождения,юбилеям ,государственным праздникам
• Подарки детям сотрудников на Новый Год
• Скидки от ведущих компаний- партнеров на товары и услуги (специальные цены)
• Корпоративный детский сад

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В РАЗЛИЧНЫХ ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЯХ

• Финансовая помощь при бракосочетании, рождении детей,а также при утрате родственников

КОРПОРАТИВНАЯ МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ

• Корпоративный мобильный телефон
• Оплачиваемая мобильная связь
• Специальные тарифы для членов семьи и друзей сотрудника

Последнее редактирование: 15 Сен 2021

Минусы и плюсы 7 веб-сайтов, на которых можно найти программиста для вашего стартапа

1. Daxx
2. Upwork
3. Remote.io
4. Toptal
5. Angel50006 Stack Overflow

Трудно найти местных программистов при запуске? Дело не только в тебе. Большинство стартапов, которые ищут разработчиков, обращаются к удаленному найму через онлайн-доски объявлений, службы подбора и поставщиков технологий.Мы проанализировали преимущества и недостатки Daxx, Upwork, Remote.io, Toptal, LinkedIn, AngelList и Stack Overflow — наиболее эффективных ресурсов для вас, чтобы найти программиста для вашего стартапа, который соответствовал бы вашим требованиям, бюджету и корпоративным ценностям. , и полностью посвятить себя своему продукту.

Сравнение веб-сайтов для найма программистов для стартапов

1. Daxx

Daxx — это технологическая компания, которая помогает стартапам находить опытных программистов для долгосрочного сотрудничества, нанимая каждого кандидата на определенную должность, предоставляя услуги по удержанию и размещая их в современных удаленные офисы.

Специалисты Daxx хорошо владеют украинским рынком технических талантов, который занимает первое место среди стран Восточной Европы по количеству разработчиков программного обеспечения в рейтинге Colliers International. Рекрутеры в Daxx предоставляют реалистичные сроки и помогают нанять программистов для стартапов, которые соответствуют вашим требованиям, обладают знаниями о конкретных технологиях и соответствуют динамике вашей команды.

В то время как на местном технологическом рынке Daxx известен как один из ведущих работодателей благодаря своему подходу к удержанию талантов, на мировом рынке он известен высоким качеством разработки, подтвержденным сертификатом Microsoft Gold Certification, а также стандартом ISO 27001: 2013 г. и сертификаты ISO 9001: 2015.

Процесс проверки : Рекрутеры Daxx проводят предварительный отбор и, если требуется, проявляют должную осмотрительность в отношении каждого кандидата. Затем они делятся соответствующими резюме с клиентами. После того, как клиенты выбрали подходящие резюме, они проводят собеседование с кандидатами и нанимают тех, кто соответствует требуемому набору твердых и мягких навыков и динамике команды.

Посвящение : Программисты стартапов, которых вы нанимаете через Daxx, работают на вас так же, как и ваша внутренняя команда, и на все 100% посвящают себя разработке вашего продукта.

Заработная плата : Работая с Daxx, вы будете платить поставщику и ежемесячную зарплату разработчика, которая составляет 1300–1900 долларов для младшего программиста-стартапа и около 1900–3600 долларов для среднего разработчика. Между тем, в США и Швейцарии разработчик обойдется вам примерно в 9000 и 8000 долларов соответственно.

Набор и удержание персонала : Daxx хорошо подходит для технологических стартапов, у которых нет менеджеров по подбору персонала и персонала. С самого первого дня начинающие программисты, которых вы нанимаете в Daxx, работают в наших офисах в крупнейших технологических центрах Украины в Киеве, Харькове, Днепре и Львове.

Услуги : с помощью Daxx вы можете создать специальную команду начинающих программистов и других технических специалистов и использовать дополнительные услуги, такие как тестирование безопасности, DevOps, контроль качества и консультации по процессам.

ОБЗОР НАШИХ ОФИСОВ

2.Upwork

Upwork — это торговая площадка для фрилансеров, известная своими надежными поисковыми фильтрами, историей работы кандидатов и большой базой данных кандидатов.

Процесс проверки : Upwork не имеет процесса предварительной проверки. Кандидаты заполняют свои анкеты самостоятельно. Клиенты могут читать отзывы о своих предыдущих проектах на страницах профилей кандидатов. После того, как они найдут подходящего кандидата, они назначают собеседование.

Посвящение : Upwork перечисляет кандидатов, которые предлагают как постоянную, так и частичную занятость.Одним из недостатков платформы является то, что у клиентов нет гарантии, что разработчики, которых они нанимают через Upwork, полностью посвящены проекту, что вызывает проблемы с безопасностью. Отслеживание производительности доступно только программистам, которые работают с почасовой оплатой.

Заработная плата : У Upwork есть кандидаты из разных частей света, что означает, что диапазоны заработной платы сильно различаются. Почасовая ставка может составлять от 3 до 170 долларов в зависимости от уровня стажа кандидата, редкости набора навыков и местоположения.

Набор и удержание : платформа не предлагает помощь в отборе, наборе и удержании разработчиков стартапов. Все эти функции должны выполняться на стороне клиента. С другой стороны, клиенты получают двухнедельный пробный период.

Руководство по тарифам для офшорных разработчиков

Получите тарифы на аутсорсинг в Восточной Европе, Азии, Латинской Америке, Африке, а также советы о том, как выбрать страну для офшорной разработки.

3. Remote.io

Remote.io — это доска объявлений для удаленных соискателей со всего мира.

Сообщения о вакансиях, которые вы публикуете на Remote.io, также публикуются в Nomadic и Google for Jobs, что увеличивает количество зрителей.

Remote.io обеспечивает большое удобство удаленным программистам, предлагая интегрированные инструменты, такие как Top Resume, Resume Atelier, edX, Canva, OneSimCard, Airbnb, Crypto.com, G Suite и Trip.com — каждый из которых охватывает часть рутина цифрового кочевника, такая как бронирование жилья и покупка валюты.

Процесс проверки : Remote.io не гарантирует, что они проводят предварительный отбор или проверку кандидатов. На поверхностном уровне кажется, что доска объявлений предоставляет только большую базу данных о вакансиях, но дальше оттуда не идет.

Dedication : платформа перечисляет вакансии с полной или частичной занятостью, но не предлагает никаких интеграций инструментов отслеживания производительности, что означает, что клиенты несут ответственность за управление производительностью своих фрилансеров.

Заработная плата : Заработная плата зависит от предпочтений соискателя работы и не уравновешивается каким-либо местным рынком.

Набор и удержание персонала : Платформа работает как доска объявлений, где клиенты публикуют описания своих должностей, а разработчики подают заявки на них. Поскольку Remote.io перечисляет только вакансии, процесс найма управляется на стороне клиента.

4.Toptal

Toptal — это служба согласования, которая работает с сообществом проверенных фрилансеров. Toptal, с одной стороны, предлагает базу данных проверенных технических специалистов. Но с другой стороны, это ограничивает выбор, так что клиенты могут выбирать только из кандидатов в базе данных.

Процесс проверки : Toptal гордится тем, что проводит проверку и предварительную проверку каждого программиста, который подает заявку на членство в сообществе. Процесс проверки включает анализ мягких навыков, включая этические ценности, отношение, образование и уровень владения английским языком.

Посвящение : Toptal предлагает сотрудничество на почасовой, еженедельной, неполной и полной занятости и отправляет счета два раза в месяц.

Заработная плата : Поскольку Toptal работает исключительно с программистами среднего и старшего звена, вы можете рассчитывать на довольно высокие ставки и ежемесячные зарплаты, за которыми будут взиматься сборы с поставщиков. Служба выставляет счета клиентам два раза в месяц и позволяет им просматривать счета перед их оплатой.

Набор и удержание персонала : Toptal не взимает плату за прием на работу или увольнение.Клиентам предлагается испытательный срок, чтобы решить, соответствует ли кандидат их потребностям.

Услуги : Помимо набора персонала, Toptal предлагает дополнительные услуги, такие как оформление документов, управление выходными, отпусками и увольнениями.

Деловая культура в сфере высоких технологий в Украине

Узнайте о деловой культуре, стиле общения и менталитете 200 тысяч человек, работающих в сфере высоких технологий в Украине, из нашего единственного в своем роде технического документа 2021 года.

5.Linkedin

LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Каждый профиль структурирован как резюме, поэтому работодатели могут видеть актуальную историю работы потенциальных кандидатов.

LinkedIn предлагает инструмент LinkedIn Recruiter для улучшенного поиска кандидатов. Однако даже в бесплатной версии достаточно фильтров, чтобы найти программиста.

Процесс проверки : LinkedIn не имеет процедуры проверки.

Посвящение : Уровень преданности делу программистов, которых вы нанимаете через LinkedIn, зависит от ваших переговоров, поскольку платформа не регулирует это.

Заработная плата : Заработная плата программистов-фрилансеров, которых вы нанимаете через LinkedIn, является предметом переговоров. Скорее всего, зарплата программиста будет похожа на среднюю зарплату, характерную для конкретной области, из которой происходит программист.

6.AngelList

AngelList, также известный как Angel.co, представляет собой рынок удаленных рабочих мест, который сопоставляет технологические компании с начинающими программистами и маркетологами.

Процесс проверки : платформа не контролирует процесс проверки. Вместо этого разработчики создают профили и подают заявки на вакансии через платформу. Стартапы просматривают заявки и отвечают подходящим кандидатам.

Посвящение : Программисты стартапов, использующие AngelList, могут заниматься разработкой продукта как на постоянной, так и на неполной ставке.

Заработная плата : Заработная плата программистов стартапов варьируется в зависимости от степени их вовлеченности в проект, многолетнего опыта, местоположения и личных предпочтений. Таким образом, они могут составлять от 45 000 до 200 000 долларов в год.

Услуги : Помимо размещения вакансий для начинающих программистов, платформа также предлагает возможности для венчурного инвестирования. Однако набор и удержание персонала не входят в число услуг AngelList.

7.Stack Overflow

Stack Overflow — это цифровая платформа для поиска программиста для стартапа с использованием алгоритма сопоставления на основе AI.

Процесс проверки : стартапы получают список наиболее подходящих программистов для стартапов. После этого стартап проводит проверку и все этапы набора. Однако Stack Overflow помогает рекрутерам выстраивать конвейеры и отслеживать кандидатов с помощью удобного инструмента.

Посвящение : Посвящение начинающим программистам зависит от потребностей стартапа.Вы можете нанять программистов для совместной работы полный или неполный рабочий день.

Зарплаты : Stack Overflow имеет базу данных программистов, у которых есть широкий диапазон зарплат. Еще одна вещь, которую вы хотите рассмотреть, — это начальная плата за переполнение стека. Хотя точная цена не указана на их официальном сайте, некоторые пользователи сообщают, что она может достигать 5000 долларов, что соответствует ежемесячной зарплате ведущего стартап-программиста в Украине.

Услуги : Помимо удобного инструмента управления талантами, Stack Overflow позволяет работодателям рекламировать свои вакансии и создавать бренд работодателя.

Часто задаваемые вопросы о программистах для стартапов

Где найти разработчиков для стартапов?

Самыми эффективными ресурсами, на которых можно найти разработчиков для стартапов, являются Daxx, Upwork, Remote.io, Toptal, Linkedin, AngelList и Stack Overflow.

Как найти кодеров для своего стартапа?

Большинство стартапов, которые ищут разработчиков, обращаются к удаленному найму через онлайн-доски объявлений, службы подбора и поставщиков технологий.

Проверьте наш калькулятор аутсорсинга, чтобы найти подходящую цену

Почему стоит выбрать Daxx в качестве поставщика услуг для разработчиков?

С нами вы получите удовольствие от сотрудничества с хорошо зарекомендовавшим себя поставщиком технологий, который имеет более чем 20-летний опыт работы с широким кругом разработчиков программного обеспечения.

Заключение

Если вам нужно найти программиста для стартапа, попробуйте воспользоваться этими семью вариантами. Однако учтите, что, экономя на менее дорогом варианте, вы рискуете нанять начинающих программистов, которые не будут соответствовать вашим требованиям или существующей корпоративной культуре.

Если у вас все еще есть вопросы о поиске программистов для стартапов, мы готовы вам помочь!

Вакансии программиста на 48-94 тыс. Долл. США (СЕЙЧАС НАЙМ)

6 стратегий поиска дешевого программиста для своего стартапа

Ежегодно во всем мире запускается 305 миллионов стартапов, и это число быстро растет.

Независимо от того, какой продукт или услуга представляет стартап, ему, скорее всего, потребуются разработчики программного обеспечения — для создания MVP, разработки проектов / программного обеспечения, масштабирования и т. Д. Как основатель и генеральный директор нового стартапа вы столкнетесь с большой конкуренцией при найме на работу. разработчикам нужно перейти от стартапа к успеху.

Как основатель, вы, вероятно, придумали идею своего стартапа, но вам может не хватать технических навыков, чтобы воплотить ее в жизнь… вот тут-то и приходит на помощь программист.Однако как стартап вы пока не можете позволить себе много сотрудников, поэтому вам нужно нанимать сотрудников, которые на 100% разделяют ваши идеи и цели.

Вам нужен кто-то с превосходными навыками решения проблем (потому что вы можете держать пари, что на вашем пути будет несколько неровностей!), Способный выполнять задачи и создавать проекты, которые вам нужны. Кто-то, кто хорошо подходит для вашей новой компании по культуре, верит в ваши идеи и ценности и готов приложить дополнительные усилия, чтобы преодолеть трение медленного старта, когда мяч начинает катиться.Так где же найти идеального человека для работы… который также доступен по цене?

О, кстати, здесь мы разместили все наши статьи и ресурсы о том, как найти и нанять разработчиков.

Как мне нанять программиста для стартапа?

В нашем последнем HR-опросе 74% респондентов заявили, что их основная проблема при найме на работу в ИТ заключалась в поиске квалифицированных разработчиков.

Не только вы задаетесь вопросом, как найти программиста для своего стартапа. К счастью, есть несколько хороших вариантов.

Читая приведенные ниже стратегии, подумайте, как ваши сотрудники вписываются в вашу бизнес-модель и что вам нужно от них делать. Изучите, чтобы точно определить, какой тип программиста или разработчика вам понадобится (разработчик Java, разработчик Javascript, разработчик Python и т. Д.) И какие компьютерные языки лучше всего подходят для вашего приложения. Вам нужно точно знать, что вы ищете, прежде чем составлять описание работы и искать сотрудника. Как только вы это сделаете, вы можете выбрать одну из приведенных ниже стратегий, чтобы найти своего идеального сотрудника.

Вот 6 способов нанять программиста для вашего стартапа:

Стратегия 1: аутсорсинг программирования в более дешевые регионы

Если вам просто нужен кто-то, например, для создания вашего веб-сайта, вам, вероятно, не потребуется нанять на полный рабочий день или команда разработчиков. Аутсорсинг вашего программирования в стране, где допускается меньшая оплата, может быть для вас хорошим и относительно недорогим решением. Вы можете найти кого-нибудь для выполнения необходимых вам задач, а затем поблагодарить их и двигаться дальше.Вам не обязательно нанимать на постоянной основе, и если вы наладите с ними хорошие отношения, у вас, вероятно, будет ресурс, к которому вы можете обратиться в будущем по мере необходимости.

Вы можете использовать такие платформы найма, как YouTeam, DevCom и VenturePact, которые подбирают для вас проверенные команды разработчиков за рубежом; цены недоступны, но, несомненно, они находятся где-то между ценами фрилансеров и заработной платой удаленных сотрудников в США, и вам не придется искать кого-то самостоятельно.

Gigster анализирует ваши потребности и назначает вам команду разработчиков (разработчика и дизайнера), которая поможет вам завершить ваш проект.Если вам нужно дешевле или вы предпочитаете больший контроль над своими сотрудниками, вы можете исследовать зарплаты и способности программистов по странам: 25% рабочих мест в области программирования в США выполняются иностранными программистами.

Gigster обещает ускорить ваши проекты развития.

Вы обнаружите, что отдельные лица / команды в других странах могут быть значительно дешевле, чем местные. Вы будете платить только за необходимое вам время, а не за персонал, занятый полный рабочий день, так что вы уже экономите много денег. Если вам нужна конкретная специализация, которую сложно найти и которую дорого взять на работу, вы, вероятно, сможете найти кого-то полностью способного и доступного для работы по контракту с частичной занятостью.Большая часть вашего вознаграждения внештатному программисту будет выплачиваться за отработанные часы, а не за пособия, сверхурочные или отпускные.

Будьте полностью готовы перед аутсорсингом, чтобы избежать разочарований и разочарований. Несколько быстрых советов, которые помогут вам не сказать: «Хотел бы я…»:

• Знайте, какой опыт вы хотите, чтобы ваш программист имел, сколько часов вы ожидаете, что он будет работать каждую неделю, как часто и как они должны общаться, какие языки разработки им понадобятся для ваших приложений.
• Знайте ожидаемый объем вашего проекта и особенности, над которыми нужно будет работать.
• Будьте ОЧЕНЬ ясны в сроках выполнения, ожиданиях проекта, оценке сроков. Используйте еженедельные вехи, которые можно пересматривать и обновлять по мере необходимости. Это позволяет вам проверять прогресс и реалистично пересматривать ожидания.
• Работайте с своим талантом — не просто передавайте им проект и надейтесь, что они его сделают правильно. Будьте доступными: проверяйте их ежедневно; разговаривайте с ними через регулярные промежутки времени.

Во многих странах мира обучают и обучают программистов и разработчиков. В этой статье DAXX Украина упоминается как одно из лучших направлений аутсорсинга для ИТ-специалистов, например, и предлагает советы по аутсорсингу в другие зарубежные страны.

Стратегия 2: аутсорсинг внештатным сайтам

На большинстве сайтов фрилансеров доступны программисты и разработчики программного обеспечения. Если вы сами не разработчик или программист, воспользуйтесь сайтом, который проверяет своих программистов.Вам понадобится кто-то с опытом, который знает, что делает и как удовлетворить ваши потребности.

FreeUp и Toptal — хорошие места для начала. Оба сосредоточены на технических кандидатах и ​​нанимают предварительно отобранных фрилансеров; FreeUp принимает только 1% лучших талантов, которые подают заявки на их сайт, что означает, что вы получаете лучших специалистов из пула фрилансеров. Toptal более конкретен в отношении типа талантов и утверждает, что нанимает 3% лучших внештатных разработчиков программного обеспечения.

Стратегия 3: удаленный найм

Для более чем случайных потребностей в работе здесь и там для вашего стартапа удаленный найм предлагает хороший вариант для сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день.

Вы экономите здесь, потому что вам не нужно покупать дорогое офисное оборудование или оплачивать дополнительные офисные помещения для расширенного персонала. Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, получают те же преимущества, что и штатные сотрудники, но все же это значительно дешевле, чем присутствие человека в офисе.

Другие преимущества, согласно Forbes, заключаются в том, что удаленные сотрудники, как правило, повышают производительность при работе из дома (на 35-40% продуктивнее, чем их коллеги в офисе), более искренне заняты своей работой, чем в офисе ( качественная работа), пропускают меньше больничных, имеют более высокий уровень удержания и экономят компаниям в среднем 11000 долларов в год на одного надомного.

Вот несколько нишевых досок объявлений, специально предназначенных для удаленных технических работников (например, программистов, разработчиков, дизайнеров), чтобы вы могли начать работу:

Стратегия 4: найдите партнера для стартапа, который умеет кодировать

Нет, мы не шутим — вот вам пример (во всем мире 472 миллиона предпринимателей, наверняка где-нибудь найдется подходящий вам партнер!).

На самом деле есть много людей, которые делают карьеру на запуске стартапов, а затем переходят в другой стартап, а затем в другой … Многие бывшие сотрудники типа Amazon, Apple и Google готовы начать работу. их собственный.Или вы можете найти кого-то, кто готов продать свой последний стартап и запустить новый.

Растет группа начинающих предпринимателей, которые объединяются в сети и знают многих, подобных себе. И многие из них — эксперты по кодированию. Вы захотите найти того, кто разделит вашу мечту и ваш энтузиазм в отношении вашего предприятия. Это, вероятно, самая сложная стратегия для реализации, но если вы готовы впустить кого-то еще с первого этажа, она может очень хорошо сыграть на вашем стартапе.

Чтобы найти партнера, вам необходимо разработать бизнес-модель, от бизнес-плана до прототипа, чтобы у вас было что показать. Вы должны быть полностью прозрачными в отношении ваших активов и ограничений, вашего финансового положения и сроков. Если повезет, предложенный вами партнер разделит ваш энтузиазм, и вы двое (или более) смогут вместе строить свое предприятие, пока вы не будете готовы к дальнейшему расширению своей базы сотрудников.

Где вы можете встретить этих возможных партнеров? Такие сайты, как F6S.com и CoFoundersLab; коворкинг-пространства; стартап-выходные; встречи и конференции разработчиков; сайты с жесткими технологиями, такие как GitHub и Stack Overflow; бизнес-ориентированные блоги, такие как Medium.com; и сайты социальных сетей, такие как LinkedIn.

Зайдите на techstars.com/events, чтобы найти ближайшее к вам (или в Интернете!) Мероприятие сообщества стартапов.

Стратегия 5: ищите рефералов

Три основных источника поиска сотрудников сегодня — это рефералы (24,5%), сайты вакансий (23%) и советы по трудоустройству (18%).

Статистика переходов обычно поступает от рефералов сотрудников, а у вас, как у стартапа, ищущего сотрудников, их, вероятно, еще нет.Но направление — это просто предложение сотруднику от кого-то, кого вы знаете, и оно может исходить от любого в вашей сети. Люди, с которыми вы общаетесь на митапах и конференциях стартапов; в LinkedIn; ваш круг коллег-предпринимателей; приятели колледжа; бывшие коллеги … вы поняли. LinkedIn утверждает, что рефералы, как правило, приводят к качественному найму: 45% рефералов, привлеченных сотрудниками, остаются в среднем на 4 года или более, в то время как только 25% сотрудников, привлеченных к работе, работают более 2 лет. Так что, если вы ищете преданных своему делу разработчиков, лучшим выбором будет направление.

Рефералы также увеличивают ваши шансы на установление связи с потенциальными клиентами; Тот, кто знает, что вы можете связаться с ними, с гораздо большей вероятностью откроет ваше электронное письмо или текст (предпочтительный метод связи для большинства кандидатов в технические специалисты). В своем вводном контакте укажите, кто их направил, и кратко поделитесь видением, миссией и целями вашей компании. Если ваши идеи находят отклик у них, возможно, вы нашли идеального первого сотрудника!

Стратегия 6: покровительствуйте сайтам поддержки стартапов

Сайты помощи для стартапов — это золотая жила для учредителей и предпринимателей.Некоторые из них — это доски объявлений, ориентированные на разработчиков, специально ищущих работу в стартапе; другие — это универсальные сайты, которые помогают стартапам находить связи с бизнес-ангелами и венчурными инвесторами, акселераторами и фондами; найти соучредителей и сотрудников; предоставить вашему стартапу нетворкинг, советы и бесплатную рекламу; и более. Вот некоторые из них:

Сайты «Все для стартапов»:

• F6S: бесплатные объявления о вакансиях, советы о том, как найти программиста для вашего стартапа, возможности встретиться с инвесторами и получить финансирование, найти соучредителей, скидки для стартапов и т. Д.
• AngelList: доступны бесплатные объявления о вакансиях, связывайтесь с инвесторами и талантами, публикуйте свой профиль для просмотра соискателями.

Доски объявлений для стартапов:

• Стартаперы: объявления о вакансиях бесплатны!
• VentureLoop: 99 долларов за задание на 30 дней для венчурных компаний; у клиентов есть неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях.

–

Независимо от того, выполняете ли вы аутсорсинг, нанимаете удаленно или в офисе, или находите партнера для своего стартапа, нужный вам программист ждет, когда вы их откроете.

Мы надеемся, что по крайней мере некоторые из этих стратегий о том, как найти программиста для вашего стартапа, будут жизнеспособными в вашей конкретной ситуации и дадут толчок вашим поискам идеального программиста. Некоторые стратегии упростят ваш бюджет, чем другие, но каждая в конечном итоге может дать квалифицированного программиста, который сможет удовлетворить ваши потребности в стартапе. Не забудьте четко указать эти потребности в описании работы, независимо от того, какой путь вы выберете!

Удачи!

[решено] Как нанять программиста? — Карьера и работа в сфере ИТ

Robert4788 написал:

Студент колледжа должен убедиться, что он может решить задачу 8 ферзей на COBOL, LISP и C ++.

Временное агентство наверняка будет иметь в штате кого-нибудь, у кого есть кодеры, которые ежедневно прыгают и выкладывают код, чтобы иметь возможность прислать вам лучшую тему. (Им платят независимо от того, выполняете вы работу или нет).

Это непросто. Вы приводите студента, тогда вы можете снизить зарплату, и в итоге вы можете получить низкокачественную работу.

Вы идете за опытом, и вам придется потратить деньги, но почему на рынке есть хороший программист?

Если вы работаете со студентом колледжа, я бы рассмотрел программу, которую проходят студенты (да, проверьте требования курса), и проконсультируюсь с консультантами о студентах, попросите текущую табель успеваемости, не делайте это определяющим фактором, вспомните, как вы учились в школе .

Будьте готовы к самому напуганному и неуверенному человеку. Они будут так бояться неудачи, что даже не попытаются. Убедитесь, что человек, которого вы хотите нанять, — это тот, с кем вы не против пообедать, потому что вам, возможно, придется пообедать один или два вдали от офиса, чтобы успокоить его достаточно, чтобы получить хороший результат.

Я не завидую твоему положению.

Также пьющий кофе, Янг и очки могут быть признаком многих ночных игр. (Или будущий программист UNIX)

Вау, не могу не согласиться с большей частью этого.Во-первых, OP упоминается с использованием ASP (несколько более старый, но текущий интерпретируемый язык), и вы выбрасываете 2 скомпилированных языка, первый из которых довольно старый (COBAL и C ++) и гораздо более старый, в основном интерпретируемый язык (LISP — хотя LISP также может быть скомпилирован в двоичные файлы). И COBAL, и LISP используются только в старых и / или нишевых программах. C + + все еще актуален, но он больше подходит для разработки приложений (а это не то, в чем вы увидите большую потребность в проекте программирования веб-сайтов).Кроме того, возможность решить проблему 8 ферзей (т.е. иметь программу, размещающую 8 ферзей на шахматной доске, чтобы они не могли захватить другого ферзя за один ход) только подчеркивает способность мыслить (и, следовательно, программировать) рекурсивно. ., что на самом деле не помогает анализировать возможности программирования, основанного на событиях.

Кроме того, многие временные агентства (если они не специализируются на поиске должностей для программистов) вряд ли будут иметь представление о том, как размещать программистов вне рамок отметок о том, какие языки они знают (даже если они едва ли).Наблюдение о том, что вы обычно «получаете то, за что платите», не является чем-то очень проницательным, но вы полностью обесцениваете потенциал того, что вы можете получить хорошего программиста сразу после колледжа (особенно если у них были курсы по управлению изменениями и / или разработке программного обеспечения. ), которые не ожидают получить большие деньги прямо из ворот (хотя они, вероятно, будут ожидать, по крайней мере, конкурентоспособной заработной платы) … кроме того, учитывая экономику последних нескольких лет, не совсем маловероятно, что у вас может быть очень опытный и квалифицированный программист, ищущий работу, за которую можно было бы разумно рассчитывать на вознаграждение на уровне, отражающем их опыт / набор навыков.

Также предположение, что любой студент колледжа будет настолько «бояться неудачи, что даже не попытается» — откровенно оскорбительный и необоснованный стереотип. Вы путаете страх неудачи с разумным трепетом из-за отсутствия опыта. Я бы предпочел, чтобы новичок был осторожен с вещами, с которыми у них мало опыта в реальном мире, чем слепо бросаться туда, где они могли бы вызвать серьезные проблемы, если бы все-таки испортили.

Кроме того, употребление кофе не имеет никакого отношения к тому, насколько хорошо они подходят для этой должности, как и «молодые и в очках» не имеют никакого отношения к тому, участвуют ли они в «слишком много ночных играх» (так в оригинале) (или будут ли они будущий программист UNIX… что я не знаю многих людей, которые действительно программируют для систем UNIX, а не для систем LINUX). Потребность в корректирующих линзах в большей степени генетическая, чем из-за факторов окружающей среды, и пытаться определить что-либо о человеке, потому что он их носит (особенно просто потому, что он «молодой»), — безумие.
Отредактировано 2 апреля 2015 г. в 20:20 UTC

Сертифицировано? Как найти работу программиста без диплома

Люди всегда говорят, что если вы специализируетесь на том, что любите, вы никогда не проработаете ни дня в своей жизни.

Ну, может быть, это правда, а может быть, это только потому, что в этой области никто не нанимает.

Иногда кажется, что все остальные вакансии на рынке предназначены для разработчиков. Тем, кто хочет стать профессиональным разработчиком программного обеспечения, может быть страшно думать о смене карьеры. Особенно тот, который требует дополнительного образования.

Однако правда в том, что становление кодером не означает, что вам нужно вернуться в школу или отказаться от своей страсти.Практически в каждой области (не только в сфере высоких технологий) отчаянно требуются навыки компьютерного программирования, и на самом деле существует множество вакансий программистов, не требующих ученой степени. Вот как стать программистом без ученой степени.

Дипломы не создают веб-сайты

Мир работает на коде. Мы обращаемся к постоянно расширяющемуся Интернету, чтобы помочь нам во всем — от того, что поесть и надеть, до какого фильма или врача посмотреть. Таким образом, веб-сайт компании является ее самым ценным рекламным инструментом и часто тем, что убеждает потребителей в законности.

Однако, даже с такой большой нагрузкой на них, предложение кодеров далеко не соответствует спросу на рынке труда. В 2015 году 59 000 выпускников информатики подавали заявки на более чем 500 000 незаполненных вакансий в области программирования. Не нужно иметь ученую степень, чтобы увидеть, что есть много возможностей. А когда работодатели борются за вас, стимулы становятся лучше. По данным Glassdoor.com, программисты получают среднюю годовую зарплату более 66 000 долларов США с потенциалом более 100 000 долларов США.

Почему так много открытых позиций кодирования? Вероятно, по многим тем же причинам, по которым вы их не заполняете: время, деньги, запугивание. Чтобы получить степень бакалавра компьютерных наук, требуется четыре года, не говоря уже о стоимости этих четырех дипломов (в среднем от 112 000 до 236 000 долларов). А программирование может быть сложной задачей. Постоянно развивающиеся технологии, быстро меняющиеся тенденции и все новые языки программирования делают кодирование потенциально опасным занятием.

Но хотя высшее образование может быть традиционным способом стать программистом, компании не обязательно ищут традиции. Программисты просто творчески решают проблемы. Если у вас есть эти навыки и вы увлечены обучением, вы можете найти работу по программированию или даже стать программистом без ученой степени — при условии, что у вас есть страсть, решимость и несколько конкретных навыков.

[cta vid = «0»]

Программирование: много путей; один пункт назначения

Это может показаться устрашающим, но есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять прямо сейчас, чтобы сдвинуть с мертвой точки свое будущее.Самый востребованный навык программирования — это умение говорить (или писать) на разных языках программирования. Купите несколько вводных книг по SQL, JavaScript, HTML5, GitHumb или Java. Не нужно бояться; есть языки программирования, которые подходят для всех уровней квалификации, включая начальный уровень.

Кроме того, быстрый поиск в Интернете приведет к появлению тысяч веб-сайтов, полных бесплатных ресурсов и руководств, которые помогут вам найти свою опору, начать изучать мир программирования и получить работу по программированию начального уровня без требований к ученой степени.Преимущество массовых онлайн-курсов (МООК) состоит в том, что они структурированы без сопутствующих затрат.

А потом поспрашивай. Попросите своих друзей по программированию, двоюродных братьев и случайных знакомых дать рекомендации. У них наверняка есть старые ресурсы, которые они с радостью переложат на вас. Возможно, они изучали C.S. в колледже, но они, вероятно, первыми скажут вам, что вам не нужно брать студенческую ссуду, чтобы изучать программирование.

Как и в случае со всеми специальностями, практика ведет к совершенству.После того, как вы погрузили ногу внутрь, почему бы не сделать решительный удар головой? Возьмите один или два дополнительных проекта. Создайте свой собственный веб-сайт, займитесь программированием на добровольных началах для друзей или местных компаний и внесите свой вклад в некоторые из тех проектов с открытым исходным кодом, на которые вы наткнулись, когда учились сами. Работа над реальными проектами не только быстро разовьет ваши навыки, но и даст вам что-то осязаемое в виде портфолио программирования, которое можно показать тем компаниям, которые отчаянно ищут талантливых разработчиков.

И да, это правда, все это легче сказать, чем сделать. Это все еще много информации, которая может быстро стать ошеломляющей. Самостоятельное обучение может занять много времени и сбить с толку, МООК могут дать вам навыки, но не получить сертификат, который можно было бы использовать в резюме. Но если вы не можете выделить четыре года и около 150 000 долларов в колледже для получения степени C.S., как насчет 14 недель и ~ 11500 долларов? Школы программирования или учебные курсы для начинающих по программированию — это компактный, экономически подкованный выбор для подающего надежды программиста.Имея программы в 74 городах США и 40 штатах, они подходят практически для всех.

Ускоренный курс кодирования

Курсы для начинающих по кодированию

состоят из сжатой, целенаправленной учебной программы, которая дает вам те же востребованные навыки, которые вы получили бы от традиционной четырехлетней степени бакалавра наук за небольшую часть времени и за небольшую часть затрат.

Хотя продолжительность курсов может составлять от 12 до 24 недель (средняя продолжительность — 14 недель), большинство студентов заканчивают обучение со всем опытом и знаниями, необходимыми для поиска работы без степени.Выпускники учебных курсов для начинающих по кодированию могут похвастаться 80% трудоустройством, причем большинство из них находят работу, используя свой сертификат через один-шесть месяцев после выпуска. Они не только получают оплачиваемую работу, используя свои недавно приобретенные навыки, но и получают сразу же среднюю зарплату более 60 000 долларов.

Если вы все еще сомневаетесь в вопросе кодирования учебных курсов для начинающих, учитывайте не только средний рост заработной платы на 51% и более 80% трудоустройства, но и рейтинг удовлетворенности 8,3 / 10, о котором сообщают выпускники.В конце концов, недостаточно зарабатывать больше денег, если вам не нравится то, что вы делаете. Программисты нужны во всех сферах, работая со всеми видами продуктов. Это умение, которое может помочь вам попасть в выбранную вами сферу деятельности, а также внести немедленный и значительный вклад.

Все 93 (и их количество) вариантов Coding-Bootcamp, доступных в США и Канаде, различаются, и некоторые из них могут удовлетворить ваши потребности лучше, чем другие. Обязательно проведите свое исследование. Обратитесь в эти школы и узнайте все, что можно, о том, что они предлагают.Свяжитесь с бывшими выпускниками и начните устанавливать связи. Вы быстро найдете программу, которая подходит именно вам и поможет вам создать отличное портфолио.

Толкание в правильном направлении

Для всех, кто готов к переменам и желает работать для них, программирование — невероятная возможность. Обладая целеустремленностью и мотивированным мышлением бизнес-аналитика, вы можете создать для себя новую карьеру, которая будет лучше, чем вы могли себе представить.

Хотите узнать, как устроиться на работу в области программирования без ученой степени? Это может быть проще, чем вы думаете.Это потому, что вам не нужна степень, чтобы писать код, вам просто нужен толчок в правильном направлении. Изучите учебные курсы по программированию рядом с вами и сделайте первый шаг к светлому будущему, в котором ваша работа не будет похожа на работу.

[cta vid = «0»]

Нанять онлайн-программистов для стартапа (новинка)

Разработчик программного обеспечения

Читать 14 мин

30.07.2021

Нужен программист? Наконец, настало время игры — следуйте этому руководству, чтобы узнать, как нанять лучших программистов для своего стартапа из любой точки мира

Найм программиста?

Следуйте этому руководству, чтобы узнать, как нанять лучших программистов для своего стартапа из любой точки мира, не беспокоясь и не теряя денег!

Как нанять онлайн-программистов для стартапа, когда конкуренция такая сильная?

Если у вас есть стартап, вы не одиноки!

Стартапы являются одними из самых востребованных для программистов — к сожалению, здесь нет равных условий; где часто стартапы уступают место лучшим программистам гигантскими конкурентами.

Дела идут неважно:

Согласно опросу ManpowerGroup, 69% работодателей в США столкнулись с трудностями при заполнении вакансий в 2020 году — технические должности (включая программистов) оказались вторыми по сложности трудностями. Так как же стартапам преодолеть конкуренцию и нанять невероятно талантливых программистов со всего Интернета? (Хотя этот пост мог занять десятки страниц, мы выделили несколько важных шагов, которые вы должны предпринять, чтобы противостоять сегодняшней жесткой конкуренции за компьютерных программистов.Чтобы превысить свой вес в качестве начинающей компании и получить шанс нанять фантастических разработчиков-фрилансеров, вы должны прежде всего учитывать следующее.

Иметь четкий профиль требований

Очень важно знать, чего вы хотите от потенциального кодировщика, прежде чем начинать набор.

Совет эксперта : Вместо того, чтобы сильно полагаться только на владение навыками, поищите кандидата, у которого есть несколько областей, в которых есть особые интересы.

Преимущество такого профиля в том, что это такой понятный способ найти кандидата, который может выполнять различные обязанности. Например, такие черты характера, как креативность, и увлечения, такие как писательство, необходимы для выполнения многих служебных обязанностей. Вдобавок к , это логичный путь к созданию индивидуально подходящей должности для потенциальных кандидатов, выходящей за рамки традиционных должностных обязанностей. То есть предложите им возможность использовать свои интересы в работе (или в качестве работы). В конечном счете, если вы немного слабо относитесь к заранее подготовленным требованиям и открыты для индивидуальных должностных функций, то гораздо более вероятно, что вы сможете превзойти даже своих самых авторитетных соперников на одном и том же кандидате.

* Примечание. Создание хорошо продуманного профиля требований должно идеально соответствовать вашей бизнес-цели.

Обменивайтесь четкими и яркими материалами

Привлечение потенциальных кандидатов с помощью лаконично изложенного содержания веб-сайта или любой формы текста — еще одна задача, не имеющая значения, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Одна простая причина заключается в том, что как стартап вы хотите, чтобы к вам относились серьезно. И видение и миссия, или, например, страница о компании, которая поет и взлетает, могут заставить потенциальных кандидатов решить, что они хотят поставить свою палатку вместе с вами.Как стартапу, вам нужны все преимущества, которые вы можете получить. Создайте дальновидную, веселую и всеобъемлющую атмосферу в своем контенте. Однако невероятно важно использовать оперативный копирайтинг и визуальные эффекты, чтобы передать свое сообщение, чтобы вы могли выделиться из толпы.

Почему это важно?

Каждый хочет быть частью чего-то особенного — продавать свою компанию потенциальным клиентам через контент. Таким образом, неудивительно, что с вами свяжутся лучшие программисты, чтобы они стали частью того, что вы создаете.

Право оплаты

Привлечение квалифицированных программистов в ваш стартап, наиболее реалистично за счет конкурентоспособной оплаты, даст вам аргумент, который повысит ваши шансы нанять лучшего программиста.

К сожалению, для начала, это не всегда возможно, поскольку для стартапа деньги являются ограничением. Ну так что ты делаешь?

У вас есть 3 варианта:

• Наймите (Недорого) фрилансера. Мы уверены, что вы знаете обратную сторону.
• Работа с профессиональным подработником.Вам нужно только найти их на проверенных интернет-сайтах, которые заслужили свою репутацию, как Hiremotely. (Подробнее об этом позже)
• Пообещай лучше платить. Это отталкивает многих кандидатов

Исходя из нашего опыта, лучше всего подходит второй вариант. Вы получаете ценность A-листера без затрат на владение и содержание.

Навыки и качества, которые следует искать в хорошем программисте

Cultural Fit

Наем идеального программиста для вашего стартапа — это как свидание: правильный баланс химии, интуиции и убеждений играет важную роль в успехе.Таким образом, при наличии необходимых навыков и подходящих условий для хорошей работы убедитесь, что он / она может без суеты вписаться в то, что вы делаете в своем стартапе.

Кросс-платформенные возможности

Ваш идеальный кандидат должен обладать обширными знаниями, которые позволят им создавать веб-приложения, которые могут работать на различных платформах. Хорошие разработчики знают несколько операционных систем, желательно имеют опыт и создают приложения, которые работают на любом мобильном устройстве, а также на настольном компьютере.

И поскольку пользовательский опыт (UX) определяет успех приложения. Поэтому пользовательские интерфейсы (UI) должны быть оптимизированы для всех платформ; Опытный программист должен быть в состоянии гарантировать стабильную, безошибочную и безопасную работу на множестве устройств, платформ и операционных систем.

В конце концов, он / она должен продемонстрировать компетентность как минимум в любых 2 из следующих сред разработки:

• Android-студия
• Код Visual Studio
• Xcode
• Visual Studio
• Блокнот ++
• Visual Studio
• IntelliJ IDEA
• PyCharm
• PhpStorm
• Затмение
• WebStorm
• Xcode
• Syncfusion

Владение языками программирования

Технические требования к должности зависят от того, чего вы пытаетесь достичь.

Тем не менее, хороший программист должен владеть следующими основными языками программирования:

• HTML / CSS
• Node.js
• JavaScript
• TypeScript
• Java
• PHP (препроцессор гипертекста)

Кибербезопасность

Как стартап, вы должны обратить на это внимание — стабильность и безопасность приложения должны быть гарантированы. Вы не хотите быть на неправильной стороне закона или время от времени сражаться с хакерами, когда ваше время и ресурсы можно с большей пользой потратить на развитие своей компании.Хороший разработчик работает структурированно, предоставляет (практически) чистый код и использует новейшие и лучшие инструменты безопасности с целью шифрования и потери данных.

Найм программиста для вашего стартапа — процесс найма

В поиске программиста для найма онлайн прекрасно то, что вы можете справиться со всем процессом самостоятельно. Хотя продвинутые роли и тесты навыков могут потребовать опыта, большинству стартапов никогда не нужно беспокоиться об аутсорсинге процесса найма.

При этом есть 3 этапа, которые вам нужно пройти, чтобы насладиться плавным и без драматическим опытом. Их:

Этап 1: отсеивание несоответствий

Самым распространенным камнем преткновения для большинства стартапов, ищущих сегодня программистов, является то, что они не могут определить красные флажки, которые сигнализируют о несоответствии. Итак, очевидная вещь, которую нужно сделать, — это посмотреть на полученные вами заявки и сравнить их с вашими обязательными требованиями. Удовольствие в деталях, и точное знание того, чего вы хотите достичь, означает, что вы можете немедленно начать отсеивать более слабых кандидатов в пользу тех, которые помогут вам достичь ваших целей.

Этап 2: Интервью

Недавно у нас был технический директор стартапа, который спросил нас, как им выбрать один из вариантов кандидатов, прошедших этап отбора. По форме они избалованы выбором. Ключевым моментом здесь является попытка получить доступ к кандидату помимо их заявлений и заставить их продемонстрировать доказательства. Важны детали — их позерство, энтузиазм, общение и, о да, «свидетельство компетентности», как мы любим говорить. Не во всех ситуациях вы бы стали проводить для кандидатов проверку практических навыков.Вам нужно будет найти стратегию, которая принесет вам максимальную прибыль, но в рамках ограничений вашего бизнеса, то есть вы можете просто попросить их поделиться кодом, который они написали, а затем обсудить, что они сделали.

Выбор подходящего программиста для вашего стартапа — лучший способ проявить свое естественное недоверие. Задавайте вопросы во время собеседований, не предполагайте. Также поощряйте своих кандидатов задавать собственные вопросы. Собеседование — это в равной степени процесс определения культурной совместимости кандидатов, поэтому мы советуем вам не замалчивать вопросы на данном этапе.Наконец, задавайте каждому кандидату одни и те же вопросы ради справедливости и для того, чтобы вы могли объективно сравнить кандидатов.

Этап 3: Примите решение

Теперь вы определили свой наиболее вероятный выбор программистов на этом этапе и, скорее всего, у вас уже есть основной короткий список программистов. Так как же выбрать, что лучше всего подходит для вашего бизнеса? Любой умный рекрутер скажет вам наверняка: оценивайте кандидатов по навыкам, культуре и результатам их проверки навыков.У вас может быть больше критериев, но вышеупомянутое — это основы. Проведите сравнения на основе полученного результата. Будьте непредвзятыми и не поддавайтесь искушению действовать интуитивно.

Следующим шагом будет проинформировать успешного кандидата и сделать свое предложение. Что касается тех, кто не попал в список, мы настоятельно рекомендуем вам также обратиться к ним — оставить отзыв и быть гуманным. Мы заверяем вас, что если ситуация изменится и вам понадобится их добрая воля в будущем, они, скорее всего, окажут вам услугу.Помните, вы занимаетесь бизнесом и собираете столько доброй воли, сколько можете только принести вам пользу.

Как сохранить нанятого вами программиста

Многие считают, что после того, как вы нашли программиста и подписали контракт, набор на работу завершен. Увы, вот тут-то и начинается. Мастерски выполненный процесс адаптации имеет решающее значение в течение первых нескольких месяцев.

Программисты нередко меняют работу через пару недель. Чтобы вложения, которые вы вкладываете в прием на работу, не пропали даром, важно понимать движущие силы и мотивацию человека.Если вы этого не понимаете, легко нажать неправильные мотивационные кнопки, и это приведет к обратным результатам.

Сделайте так, чтобы ваш последний член команды почувствовал себя включенным и желанным: вы можете пригласить человека на обед, организовать приветственную вечеринку, познакомить его с различными командными мероприятиями или сделать ему подарок / угощение. Думайте нестандартно — есть множество вещей, которые вы можете сделать, чтобы послать верный сигнал своему новобранцу, заверив его, что он сделал правильный выбор.

Нанимайте программистов онлайн: прорывное решение для стартапов

Знаете ли вы, что все больше и больше программистов хотят гибких ролей? Поэтому неудивительно, что становится все труднее найти подходящего кандидата только с помощью объявлений о вакансиях.Традиционные процессы найма просто не работают. Лучшие программисты, скорее всего, никогда не проявят интереса к вашему призыву приложений — вместо этого вам решать, кто будет искать, связываться и продавать роль.

Здесь вам на помощь приходит Hiremotely.

удаленно объединяет лучших программистов на рынке сегодня, поэтому вам не нужно их искать. И, покончив с этим, вы просто сосредоточиваетесь на своем выборе и продаете роль.

Имеется в аренде удаленно:

• Проверены и подтверждены утверждения и полномочия 8,300+ разработчиков на платформе. Все разработчики должны пройти пятиэтапный процесс тестирования, прежде чем будут приняты на Hiremotely.
• Структурированная сеть ИТ-профессионалов с разным уровнем знаний и опыта для удовлетворения различных потребностей любого стартапа.
• 8-часовая безрисковая пробная версия для проверки навыков кандидатов.
• Отсутствие комиссии за найм и прозрачное ценообразование, поэтому нет неприятных сюрпризов или дополнительных продаж.
• Непревзойденная заявка на предоставление ведущим разработчикам программного обеспечения по разумным ценам.
• Политика без привязки к условиям, которая позволяет вам привлекать лучших программистов по требованию без обязательств по удержанию их, когда он вам понадобится.

Итак, для тех из вас, кто хочет управлять своим собственным процессом найма, но при этом нанять наиболее подходящего программиста, Hiremotely предоставляет такую ​​возможность.

ZeniMax Jobs — Программист игрового процесса

Обзор

Bethesda Game Studios ищет талантливых программистов, которые присоединятся к нашей команде, которая продвигает новейшие разработки в области ролевых игр для ПК и консолей.В этой роли игровой программист будет писать и разрабатывать код для конкретного приложения на основе требований дизайна. Программист игр будет тесно сотрудничать с художниками, ведущими программистами движков, дизайнерами и продюсерами для реализации функций игры.

Обязанности

• Сотрудничайте над реализацией новых функций игрового процесса: поведения игроков и персонажей, боевой и силовой механики, пользовательского интерфейса и т.д. особенности игрового процесса и обеспечить отличный игровой опыт.
• Развивайте и владейте всеми аспектами игрового процесса.
• Сотрудничайте с другими членами команды программистов для создания устойчивых и поддерживаемых технологий и оптимизированного кода на всех платформах

Квалификация

• Бакалавр наук Кандидат компьютерных наук и / или математики
• Владеет C ++ и объектно-ориентированным программированием
• Опыт разработки в игровой индустрии является плюсом.
• Опыт разработки на игровых консолях (Xbox360 / PS3 / Xbox One / PS4) плюс
• Способность вносить новаторские и оригинальные идеи во все аспекты производства и разработки игр
• Сильные коммуникативные и организационные навыки
• Должен хорошо работать под давлением и справляться с множеством задач
• Страсть к созданию ОТЛИЧНЫХ игр
• Опыт игры в предыдущие игры Bethesda Game Studios

Мы принимаем разнообразие, равенство и вовлеченность во все, что мы делаем — от набора персонала для наших студий, публикаций и операций до обеспечения безопасности и уважения рабочие места, поощряющие сотрудничество.