Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Издательство санкт петербург вакансии: Работа в СМИ, в издательстве в Санкт-Петербурге

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Зевахин Сергей Валентинович

Ассистент кафедры неврологии и мануальной медицины ФПО ПСПбГМУ им. акад. И.П. Павлова

Специализация: Неврология, Мануальная медицина, Рефлексотерапия.

Образование и обучение:

1983-1989 гг. 1-й Ленинградский Медицинский Институт им. акад. И.П.Павлова (с 1992 г. — Санкт-Петербургский Государственный Медицинский Университет им. акад. И.П.Павлова)

1994-1996 гг. ординатура по неврологии на кафедре нервных болезней Санкт-Петербургского Государственного Медицинского Университета им. акад. И.П.Павлова

1990 г.   специализация по мануальной терапии в 1 ЛМИ им. акад. И. П. Павлова на кафедре неврологии

1991 г. специализация по рефлексотерапии в 1 ЛМИ им. акад. И. П. Павлова на кафедре неврологии

1992-1996 гг. курсы усовершенствования по программе Международной Федерации Мануальной Медицины (FIMM) под руководством генерального секретаря FIMM И.Фоссгрина (Дания).

Методы Миофасциального релиза, Мышечно-энергетические техники, Кранио-сакральные техники.

В 2002 г. -сертификационный курс по мануальной терапии Военно-Медицинская Академия им. С.М. Кирова

2001-2003 г.г. – курсы повышения квалификации по малоинвазивной хирургии дегенеративных заболеваний позвоночника в Военно-Медицинской Академии им. С.М. Кирова кафедра нейрохирургии.

2010 – под руководством проф. Е.Р. Баранцевича защищена диссертационная работа с присвоением звания кандидата медицинских наук Тема работы посвящена авторской методике пункционного лазерного лечения грыж межпозвонковых дисков: «Динамика неврологических расстройствпри лечениигрыж межпозвонковых дисков  пояснично-крестцового уровня методом пункционой лазерной декомпрессии». В 2006 г. Методика получила премию Правительства РФ «100 лучших товаров года».

По результатам работы в 2010 г. издана монография.

2012-2013 – обучение по программе Международнорй Академии Кинезиотейпинга (Германия). С 2013 г. – Врач – Инструктор по кинезиотейпированию. В настоящее время создана собственная концепция кинезиотейпирования.

2015 – по настоящее время продолжение обучения по программе «медицинская кинезиология» в Российской Академии Медико-Социальной Реабилитации (Москва).

Является членом Международной Федерации Мануальной Медицины (FIMM), Российской Ассоциации Мануальной Медицины (РАММ), Санкт-Петербургского  Неврологического Общества

Печатные работы:

1 монография «Грыжи межпозвонковых дисков поясничного уровня. Опыт пункционного лазерного лечения (издательство Lamber  Германия),

2 пособия МЗ РФ для врачей по мануальной терапии и пункционному лечению грыж межпозвонковых дисков.

2 изобретения, соавторство в методических рекомендациях по проведению пункционных методов лечения, утвержденных Министерством Здравоохранения России.

общее количество научных работ – 55

Опыт работы: 1989 -1994 врач невролог, мануальный терапевт

В 1996-2003 г.г. возглавлял службу мануальной терапии отделения восстановительного лечения кафедры военной травматологии ВМА им. С.М. Кирова

2003 -2015 врач невролог, мануальный терапевт отделения травматологии и ортопедии Национального Медико Хирургического Центра им Н.И. Пирогова Министерства Здравоохранения РФ.  

С 2015 г ассистент кафедры Неврологии и мануальной медицины ПСПбГМУ им. акад. И.П. Павлова

Основные направления деятельности:

  • лечение дегенеративно-дистрофических заболеваний позвоночника и суставов консервативными и малоинвазивными методиками
  • мягкотканевая мануальная терапия и другие родственные методы мануальной медицины – остеопатия, медицинская кинезиология
  • методы интервенционной неврологии
  • PRP – лечение с применением метода аутоплазмы, обогащенной тромбоцитами
  • участие в научной работе и исследованиях, проводимых на базе кафедры Неврологии и Мануальной медицины
  • преподавательская деятельность на курсах усовершенствования и повышения квалификации для врачей неврологов и мануальных терапевтов, проводимых на кафедре Неврологии и Мануальной медицины ФПО ПСПбГМУ им. акад. И.П. Павлова

 

Какие процессы происходят в организме перед тем, как выбросится кортизол? / Хабр

Автор: нейрофизиолог научно-просветительского проекта Фанерозой, Анастасия Маркова

Наша жизнь — это череда стрессов, поэтому название этого гормона на букву «К» всем хорошо известно. В этой статье я разберу, какие механизмы приводят к его производству, ведь все, что происходит в нашем организме так или иначе чем-то регулируется.

Есть регуляция нервная, которая осуществляется нервными клетками — нейронами (будь то принятие какого-то сложного решения, математическое вычисление, сон, принятие пищи, сокращение мышцы и др.), а также регуляция гуморальная, которая выполняется уже за счет веществ (гормонов, белков, пептидов, витаминов, аминокислот и др.), которые выделяют определенные железы в организме, чтобы поддерживать равновесное состояние.

Но, наш организм, или организм любого другого животного не настолько прост, чтобы нервная и гуморальная регуляция работали отдельно и никак не взаимодействовали друг с другом. В мозгу, в центральной нервной системе, существует две тесно связанные друг с другом структуры, такие как гипоталамус и гипофиз, которые одновременно являются и нервными клетками и железами внутренней секреции, за счет чего несомненно становятся весьма интересными для изучения. В этой статье мы познакомимся с вами более подробно с гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой осью, которая включает в себя центральное звено: гипоталамус и гипофиз и периферическое — надпочечники. В самих же надпочечниках есть несколько зон, которые выделяют различные гормоны, но нас будет интересовать только одна область, а именно пучковая зона коры надпочечника, которая и отвечает за выработку кортизола гормона стресса.

Стресс в современном мире весьма частое явление. Стресс мы можем испытывать на работе, на учебе, дома, в метро, в магазине и в любых других местах и ситуациях, и во все эти моменты в нашей крови находится в большом количестве данное, весьма интересное вещество. Рассмотрим же подробнее, какие процессы происходят в организме перед тем, как в крови окажется заветный гормон.

Ну, что же? Поехали!

Общая система нейро-эндокринного контроля

Система нервногуморальной регуляции

представляет собой тесно

связанный механизм

.

Гуморальная регуляция

осуществляется железами внутренней секреции, или эндокринными железами и клетками, которые выделяют во внутреннюю среду организма (кровь, лимфу и ликвор) биологически высокоактивные молекулы. Эти вещества называются

гормонами

.


Они имеют аминокислотную (тиреоидные гормоны, адреналин и др.), пептидную (гипоталамические нейропептиды, гормоны гипофиза, поджелудочной железы и др.) и стероидную природу (образующиеся из холестерина гормоны коры надпочечников, половых желез и почечные гормоны). Действие гормонов влияет на жизнедеятельность организма в целом, а потому железы, которые их производят, в свою очередь подразделяются на несколько типов. Так, железы внутренней секреции подразделяются по иерархическому принципу на центральные и периферические. Центральные(гипоталамус, гипофиз, эпифиз) контролируют работу всех желез организма, а периферические эндокринные железы (щитовидная железа, надпочечники и др.) непосредственно влияют на важнейшие функции организма. Для того чтобы большинство нейроэндокринных процессов происходили без нарушений, они в обязательном порядке должны осуществляться по оси гипоталамус – гипофиз – железа-мишень посредством прямых и обратных связей.

Таким образом, центральная нервная система имеет возможность дополнительно регулировать работу эндокринной системы, причём сразу в нескольких точках. Одной из важнейших осей регуляции работы организма при этом, является также гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковая ось (Агаджанян, 2009; Ткаченко, 2005; Кеттайл, Арки, 2001).

Сложно? Надеюсь, что нет, ибо это только начало!

Строение гипоталамуса и его работа

Гипоталамус находится в промежуточном мозге и, будучи главным эндокринным органом (Шульговский, 1997), является высшим центром регуляции вегетативных функций и координирует деятельность симпатического и парасимпатического отделов вегетативной нервной системы, согласуя ее с двигательной активностью (Ткаченко, 2005). В гипоталамусе есть две зоны:

крупноклеточная

, где в супраоптическом ядре образуется вазопрессин, а в паравентрикулярном ядре синтезируется окситоцин, и

мелкоклеточная

, где выделяются релизинг-факторы –

либерины

(запускают выработку какого-либо гормона) и

статины

(тормозят выработку гормона) (Шульговский, 1997).


За счет того, что некоторые аксоны нейронов гипоталамуса входят в гипофиз и его портальную систему, а другие аксоны других нейронов идут в другие участки головного мозга (Шульговский, 1997), он может контролировать синтез гормонов гипофиза и вместе с тем эндокринную регуляцию внутренних процессов. Известно, что в гипоталамусе есть свои термо-, осмо- и глюкорецепторы, которые воспринимают сдвиги температуры, осмотического давления и глюкозы соответственно в ликворе и крови (Ткаченко, 2005).

Пути регулирования гипоталамусом работы важных структур организма

На данный момент известно три пути регуляции гипоталамусом центральной нервной системы, периферических эндокринных желез и висцеральных органов. В процессе эволюции у позвоночных эти пути развились в следующем порядке:

  1. трансвентрикулярный
  2. парааденогипофизарный
  3. трансаденогипофизарный

При

трансвентрикулярном

пути нейрогормоны, поступающие к нейронам, нейросекреторным и нейроэндокринным клеткам через ликвор, оказывают нейротропный эффект, то есть

напрямую

влияют на нервную систему.

В парааденогипофизарном пути

влияние оказывается на

гладкую мускулатуру сосудов внутренних органов, матки и эпителий почечных канальцев

(Шульговский, 1997). Через

трансаденогипофизарный путь

гипоталамус четко

контролирует работу аденогипофиза

, а через него и

всю эндокринную систему

(Зиматкин, 2012).

Связи гипоталамуса с другими структурами мозга

Гипоталамус также имеет двойные связи с лимбической системой, ретикулярной формацией и корой больших полушарий, за счет чего он может координировать вегетативные функции с различным поведением. При электрическом раздражении гипоталамуса у экспериментальных животных были получены в различные ответы вегетативных функций в зависимости от раздражаемой зоны. Так при стимуляции

задней области гипоталамуса

у животных

было зарегистрировано повышение артериального давления, частоты сердечных сокращений, учащение и углубление дыхания, расширение зрачков с одновременным проявлением аффективно-оборонительного поведения

. При раздражении

переднихотделов гипоталамуса и преоптической области

у тех же животных

регистрировалось пищевое поведение, а частота сердечных сокращений и мышечный кровоток снижались

(Ткаченко, 2005).

Влияние гипоталамуса на вегетативные функции

Известно также, что гипоталамус является центром, который участвует в формировании сложного ответа на стрессорную реакцию (Кеттайл, Арки, 2001). При возникновении опасной ситуации вегетативные сдвиги по увеличению частоты сердечных сокращений (ЧСС) и артериального давления (АД) произойдут быстрее, чем животное обратится в бегство.

Непосредственный контроль вегетативных центров гипоталамус осуществляет с помощью эфферентных связей с ядром солитарного тракта в продолговатом мозге, которое принимает информацию от внутренних органов, участвует в контроле кровообращения, дыхания, взаимодействуя с ядром блуждающего нерва и др. ядер, и определяет активность ростральной вентральной области продолговатого мозга, который имеет большое значение в увеличении активности симпатического отдела, проявляющегося в увеличении АД, ЧСС и др. вегетативных ответов. (Ткаченко, 2005).

Подопечный гипоталамуса — гипофиз

Гипофиз, контролируемый гипоталамусом, является сложным эндокринным органом, который находится в турецком седле основной кости, связан анатомической ножкой с гипоталамусом и состоит из трех долей: передней и средней, которые образуют собой

аденогипофиз

, и задней –

нейрогипофиз

. В задней доле гипофиза аккумулируются и секретируются гормоны, которые синтезирует передняя доля гипоталамуса (окситоцин и вазопрессин). В передней же доле гипофиза в его срединном возвышении выделяются активные пептиды (субстанция Р, бета-эндорфин, бомбезин и др.) и такие гормоны как

меланотропин

и

адренокортикотропный гормон

(АКТГ). АКТГ синтезируется из предшественника проопиомеланокортина (ПОМК) в передней доле гипофиза в ответ на стимуляцию КРГ, а также аргинин-вазопрессином. Сильный стресс (например, сильное снижение объема крови вследствие кровотечения), как известно, тоже ведет к выработке аргинин-вазопрессина и последующему усилению секреции АКТГ; за чем следует увеличение уровня кортизола, которое способствует компенсации снижения объема крови, посредством сужения сосудов.

Синтез ПОМК и образование из него адренокортикотропного гормона ингибируется кортизолом, который подавляет транскрипцию гена ПОМК. Время существования адренокортикотропного гормона в крови весьма мало и исчисляется минутами. За счет сниженного гематоэнцефалического барьера (физиологического гистогематического барьера между кровеносной системой и центральной нервной системой) эти вещества могут легко поступать в кровь и воздействовать на висцеральные системы, а также посредством этого система гипоталамус-гипофиз может получать обратную связь (Шульговский, 1997).

В клетках паравентрикулярных ядер гипоталамуса из препрогормона синтезируется кортикотропин-релизинг гормон (КРГ), который в свою очередь стимулирует высвобождение АКТГ клетками передней доли гипофиза. Постепенно нарастающий уровень АКТГ в крови приводит к увеличению синтеза кортизола в коре надпочечников.

Высвобождение КРГ, приводящее к увеличению АКТГ, происходит под влиянием внутренних суточных ритмов, но также данный процесс может стимулироваться стрессом физиологическим и/или эмоциональным и вырабатываемыми при воспалительной реакции цитокинами.

Кортизол, конечный продукт гипоталамо-гипофизарно-надпочечниковой системы, ингибирует выработку КРГ и АКТГ посредством обратной связи. Чем выше в крови концентрация кортизола, тем сильнее ингибируется выработка КРГ и АКТГ.

Кортизол является довольно сложным гормоном, относительно его воздействия на организм. Так как рецепторы к данному гормону имеются в каждой клеточке организма, то и влиять он может на самые разные структуры, будь то поджелудочная железа, эпителий кишечника, сердечная мышца, кора больших полушарий мозга. И эффекты кортизола в малых количествах не вредят организму, а в больших количествах чаще всего имеют патологическое воздействие, из-за чего может истощиться эмоциональный запас организма, будет больше усталости, недосыпы, ожирение или неконтролируемое похудение, а также все может привести к кортизоловым язвам желудка и кишечника.

Но это я разберу в другой статье, а то итак получилось довольно сложно для не подготовленного читателя. Следующая статья будет посвящена полностью кортизолу — королю стресса. А на этом пока всё. До новых встреч! Берегите себя и своих близких!

Источники

1 Агаджанян, Н.А. Нормальная физиология: Учебник для студентов медицинских вузов/ В.М Смирнов. — М.: ООО «МИА», 2009.- 520 с., ил.

2 Кеттайл, В. М., Арки, Р. А. Патофизиология эндокринной системы. Пер. с англ. – СПб. – М.: «Невский Диалект» — «Издательство БИНОМ», 2001. – 336 с., ил.

3 Ткаченко, Б. И. Нормальная физиология человека: Учебник для высших учебных заведений / Под ред. академика РАМН Б. И. Ткаченко. – 2-е изд., испр. и доп. М.: ОАО «Издательство «Медицина», 2005. – 928 с. – Учеб. лит для студ. мед. вузов

4 Зиматкин, С. М. Гистология, цитология и эмбриология: Учебник. / С. М. Зиматкин [и др.]; под редакцией С. М. Зиматкина. – Минск, 2012. – 462 с., ил.

5 Шульговский, В. В. Физиология центральной нервной системы: учебник для студентов биологических и медицинских вузов. – М.: МГУ, 1997. – 398с. ил.

Работа издательским директором в Санкт-Петербурге в издательстве N2

N2 Publishing — издательский журнал. Его цель — дать надежду безнадежным. Он предлагает бизнесу местный маркетинг. Это ведущая линия районных публикаций. Он предлагает контент в соответствии с интересами сообщества. Он предлагает возможности карьерного роста новым выпускникам и ищет под своим знаменем блестящих работодателей. Он предлагает сотрудникам следующие преимущества: профессиональное развитие, баланс между работой и личной жизнью, стоматологическое обслуживание и уход за зрением, а также план 401K.Это компания, ориентированная на сотрудников, которая обеспечивает личный и профессиональный рост. Компания предоставляет равные возможности и не допускает дискриминации по признаку касты, вероисповедания, цвета кожи, религии, возраста и сексуальной ориентации.

Хватит упускать из виду свою жизнь.

Начни зарабатывать себе цену.

ПРОДАЖА С ВАМИ В РАЗУМЕ

Ваша работа не должна диктовать вам, как вы проявите себя в вашей реальной жизни . По крайней мере, мы так верим.Типичные рабочие места в корпоративных продажах не создаются таким образом. Они предлагают прибыльную карьеру, которая требует многочасового проживания и проживания в отеле. Наши основатели испытали это на собственном опыте, но хотели большего от жизни, чем большие зарплаты. Личные отношения, семейное время и положительное влияние все равно должны быть достижимы в сочетании с менталитетом продаж и владением бизнесом. Enter: Компания N2 и региональный директор создавали эту роль почти 20 лет. У нас есть более 600 франчайзи региональных директоров по всей стране, которые пользуются свободой владения бизнесом и преимуществами обучения продажам, наставничества и поддержки со стороны лидера отрасли.Они пользуются неограниченным доходом и возможностью работать удаленно, работая на дому.

ВАША РОЛЬ

В качестве директора издательского отдела N2 вы превращаете кварталы в сообщества, публикуя бесплатный ежемесячный журнал, рассылаемый по почте состоятельным домовладельцам, наполненный информацией о них. Журналы — это высококачественный продукт, разработанный и отпечатанный нашей командой экспертов по публикациям. Это идеальное и последовательное маркетинговое решение для местного бизнеса в сочетании с предложениями цифровых и социальных платформ.Их рекламу действительно видят их идеальные клиенты месяц за месяцем.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

  • Встречайтесь и становитесь партнером рекламных клиентов, которые хотят охватить богатую аудиторию, обеспечивая беспроблемный клиентский опыт, который увеличивает ценность каждого местного бизнеса.
  • Познакомьтесь с жителями по соседству с вашим изданием. Собирайте контент для их историй, чтобы ежемесячно размещать их в журнале и в социальных сетях.
  • Планируйте и проводите несколько мероприятий каждый год, позволяя жителям и рекламным клиентам строить значимые отношения за пределами страниц.

ЧТО ТАКОГО ПРЕИМУЩЕСТВА ЭТОЙ ВОЗМОЖНОСТИ?

  • Полная гибкость. Вы сами решаете, где, когда и как вы собираетесь работать.
  • Неограниченная комиссия. Вы зарабатываете то, что заслуживаете, продавая в своем журнале, а также перекрестные продажи в другие публикации N2.
  • Обширное и проверенное обучение. Мы обеспечиваем безопасность обучения и поддержки со стороны нашей корпоративной команды с почти 20-летним опытом работы в отрасли.

О КОМПАНИИ N2

Наша компания — это общенациональная компания, цель которой — обеспечить финансовое благополучие всех участников.Спустя почти 20 лет N2 по-прежнему принадлежит соучредителю, обслуживает 25 000 клиентов, присутствует в 47 штатах и ​​стоит более 200 миллионов долларов. Мы восьмикратные победители Inc. 5000 и заслужили признание нашей выдающейся корпоративной культуры от Entrepreneur, Inc., Fortune, Glassdoor и других. Создание возможностей для членов нашей команды работать с людьми, которые им действительно нравятся, и вдохновлять их на финансовый, личный и духовный рост, является основой нашего существования. Наш рост породил портфель медиа-брендов — N2 Publishing, Real Producers, BeLocal, Medical Professionals и N2DIGITAL.Все продукты N2 помогают крупным компаниям найти идеальных клиентов с помощью местных маркетинговых решений.

Информация, представленная в этом объявлении, является только общей информацией и не предназначена как предложение о продаже или ходатайство о покупке франшизы. Некоторые юрисдикции регулируют предложение и продажу франшиз. Если предложение или продажа регулируется какой-либо из этих юрисдикций, мы не будем предлагать или продавать вам франшизу до тех пор, пока мы не соблюдаем все применимые требования.

# LI-Remote

# N2-G-LI

# LI-WR1

# FRN2

# n2pub9_21

PandoLogic. Ключевые слова: Директор по продажам, Место нахождения: Санкт-Петербург, Флорида — 33705

Эта вакансия была опубликована в пт 8 октября 2021 г. и истекла в четверг 14 октября 2021 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a1b8cea0afb1697.

День карьеры СПбГУ — Санкт-Петербургский университет

Как написать успешное резюме? Как начать карьеру? Лучшие советы ведущих компаний мира и России на Дне карьеры в СПбГУ.

День карьеры — это платформа, на которой работодатели ищут таланты.Среди компаний, посетивших мероприятие, были Biocad, Google, Loreal, Microsoft, Nokian Tyres, Uniqlo, Gazprom Export, Leroy Merlin и Сбербанк и многие другие. В актовом зале СПбГУ прошла стендовая сессия, на которой студенты могли получить информацию о требованиях к вакансиям и подать резюме.

Генеральный директор ИД « Санкт-Петербургские Ведомости » Борис Грумбков подробно рассказал, с чего начать карьеру. Наша альма-матер, как он сказал, — отличное место, где мы можем дать волю делу.

Не упустите любую возможность пройти стажировку в университете, особенно по вашей специальности, или поработать волонтером.

Генеральный директор ИД «Санкт-Петербургские ведомости» Борис Грумбков

«Вы можете получить ценный опыт и установить сетевые контакты. В дальнейшем только хорошие рекомендации будут способствовать развитию вашей карьеры », — сказал Борис Грумбков и добавил, что его первые рабочие дни были в университете.

Тем, кто хочет построить карьеру в правительстве, была прекрасная возможность посетить семинар Игоря Мурашева, заместителя председателя Комитета по государственной службе и кадровой политике администрации Санкт-Петербурга.Он активно участвовал в Дне карьеры в СПбГУ. По его словам, любой, кто хочет понять, как работает правительство, может пройти стажировку в «Открытом Смольном».

«Несколько раз в год студенты вузов Санкт-Петербурга могут работать в Администрации в течение одного дня. Вам необходимо подать заявку онлайн на сайте Администрации и рассказать о своем проекте. Поскольку 2017 год в России объявлен Годом экологии, ваши проекты также должны быть посвящены экологии. Подавать можно до 15 ноября », — сказал Игорь Мурашев.

Одним из важнейших критериев при выборе работы молодыми людьми является корпоративная культура. Именно корпоративные ценности определяют политику компании: от бонусной системы до социальной поддержки молодого специалиста, — сказала Анастасия Иванова, окончившая университет в 2012 году. Студенты могли принять участие в деловой игре «Жук да Винчи» от компании. «Крок», а у L`Oreal была интерактивная игра.

Такие мероприятия, как День карьеры в СПбГУ, одинаково важны как для студентов, так и для работодателей, говорят работодатели.«Для нас это не только возможность найти потенциальных сотрудников, но и рассказать, кто мы и что можем предложить», — отметили в КПМГ.

Санкт-Петербургский прибрежный и морской научный центр Возможности трудоустройства

Геологическая служба США (USGS) и Санкт-Петербургский прибрежный и морской научный центр (SPCMSC) посвящены развитию разнообразного научного сообщества посредством равных возможностей трудоустройства (EEO), уважения к опыту, перспективам и уникальной идентичности других, а также решениям о трудоустройстве. сделано в соответствии с принципами системы заслуг, содержащихся в 5 U.S.C § 2301 и соблюдение Запрещенной практики персонала DOI.

Возможности трудоустройства

Позиция Описание Статус приложения Ссылка на приложение
Физик Ответственность на этой должности будет лежать в группе морских операций и будет обеспечивать научную поддержку путем сбора данных, необходимых для проведения расследования по различным темам в основных научных группах; поддерживать занятия дайвингом и малыми лодками, необходимые для достижения целей и задач проекта. 24.08.2021 по 07.09.2021 https://www.usajobs.gov/GetJob/
ViewDetails / 611933100
Физик Обязанности этой должности заключаются в разработке и продвижении модели прогнозирования следующего поколения в реальном времени масштабов морфологических изменений, вызванных штормом, которая поддерживает и согласовывается с приоритетами Центра, которые оценивают поддержку принятия решений по устойчивости сообщества, а также перенос наносов и морфодинамику. Закрыт https: // www.usajobs.gov/GetJob/
ViewDetails / 599593700
Исследовательский физик Обязанности этой исследовательской должности заключаются в проведении фундаментальных и прикладных исследований по вопросам влияния гидродинамики, переноса наносов и морфологических изменений на общий уровень воды и прогнозы изменения прибрежной зоны, оценки восстановления прибрежной зоны и будущие изменения на побережье. Закрыт https: //www.usajobs.gov / GetJob /
ViewDetails / 600912700

Журналистика, письмо, издательское дело | Офис карьерных услуг

Журналистика

Сегодняшний журналист должен быть разносторонним и разносторонним, чтобы иметь возможность работать на разных платформах и преуспевать в эпоху цифровых технологий. Согласно опросу, проведенному Международным центром журналистов за 2019 год, Состояние технологий в глобальных редакциях новостей, «Использование инструментов проверки фактов и проверки в социальных сетях растет, в то время как многие редакции защищают свои сообщения, чтобы защитить себя и свои источники.Журналисты также используют множество новых методов и платформ, чтобы лучше привлекать свою аудиторию и завоевывать ее доверие ». Чтобы добиться успеха, честолюбивые журналисты должны создать цифровое сообщество и регулярно взаимодействовать с ним: через социальные сети, видеоплатформы, веб-сайт или блог. Редакторы более серьезно относятся к рассмотрению предложения, если оно исходит от кого-то, у кого уже есть заинтересованная аудитория.

Газетные журналисты обычно начинают свою карьеру на небольших рынках и часто после получения степени бакалавра проходят еще одну летнюю стажировку или более длительную стажировку в сфере постдипломного образования, прежде чем найти работу.С ростом количества цифровых и гибридных публикаций многие журналисты начального уровня начинают свою карьеру в этих изданиях как в США, так и за рубежом, и фриланс теперь является нормой. Журналистика, основанная на данных, продолжает развиваться, поэтому начинающие журналисты также должны чувствовать себя комфортно в поиске, понимании и визуализации данных.

Пишу

Большинство творческих писателей начинают с отправки своих работ в литературные журналы, редакторам, агентам, кинокомпаниям или телесериалам.Однако все больше и больше творческих писателей находят аудиторию через социальные сети и блоги и / или принимают решение о самостоятельной публикации. Студенты, заинтересованные в работе с использованием навыков письма, могут захотеть рассмотреть и другие варианты карьеры: реклама, связи с общественностью, корпоративные коммуникации, написание речевых или позиционных документов и развитие — все это хорошие примеры карьеры, требующей владения письменным словом.

Издательский

Хотя эти области связаны между собой тем, что все они связаны с работой с письменным словом и взаимозависимы, бизнес-направленность публикаций значительно отличается от творческой направленности журналистики и письма.Типичные должности начального уровня в области публикации включают помощника редактора и помощника редактора, помощника по рекламе и другие должности помощника в таких областях, как технологии, маркетинг, производство и продажи.

Поиск стажировки

Стажировки обеспечивают профессиональные контакты и клипы, необходимые для получения будущей работы. Если вы ищете первую или вторую стажировку по печатной журналистике, подумайте о мелочах. Многие крупные газеты / известные журналы (например,грамм. Вашингтон пост является одним из примеров) даже не рассмотрит вас, если вы уже не прошли по крайней мере две предыдущие стажировки в журналистике. Кроме того, не сосредотачивайтесь исключительно на печати; у онлайн-изданий столько же, а может быть и больше возможностей для стажировки.

Издательские стажировки можно найти во всех сферах отрасли, от редакционных до рекламных, цифровых, от продаж до дополнительных прав, и их можно найти в крупных издательствах, университетских издательствах и небольших независимых изданиях и типографиях.Сценаристы и иллюстраторы должны искать стажировки, которые позволят им развить и отточить свои творческие навыки и больше узнать об отрасли, в которой они в конечном итоге хотели бы работать (например, студент, желающий стать сценаристом, может захотеть провести летнюю стажировку. в отделе разработки кинокомпании).

Поиск работы

Работодатели в этих областях обычно не нанимают сотрудников в университетских городках, особенно потому, что большая часть работы выполняется на внештатной основе.Как указывалось ранее, студентам, ищущим журналистские должности, необходимо иметь за плечами клипы и несколько стажировок, сильные навыки работы с мультимедиа и больших данных, начинать работу по крайней мере за три-четыре месяца до предполагаемой даты начала и поддерживать контакты! Им также нужно будет изучить возможности Интернета и мультимедиа, а также возможности для аспирантов или стажеров (многие из которых потенциально могут привести к постоянной работе). Те, кто хочет писать для журналов, могут искать роли проверяющего факта или помощника редактора или выбрать внештатную работу, предлагающую редакторам журналов идеи для статей, которые они хотели бы написать.Вакансии в издательской индустрии можно найти на отраслевых сайтах и ​​на веб-страницах отдельных издательств. Иллюстраторы с большей вероятностью найдут возможности для работы на фрилансе. Работодатели рекомендуют создать блог / сайт с письменными / мультимедийными сообщениями.

Глобальные возможности

Возможности в этих областях существуют за рубежом, особенно для журналистов. Знание иностранных языков очень важно для журналистов, желающих работать за границей, поэтому воспользуйтесь возможностью изучать язык и учиться за границей, пока вы находитесь в Гарварде! Многие издатели бюджетных путеводителей нанимают недавних выпускников для написания статей для своих путеводителей.Это может быть отличным способом для авторов научной литературы получить некоторый опыт во время путешествия по интересным местам. Чтобы узнать о возможностях использования путеводителей, перейдите по следующим ссылкам: Bradt, Frommer’s, Let’s Go и Lonely Planet.

Магистерские и профессиональные программы

Необязательно получать ученую степень, чтобы найти работу в этих областях. Однако некоторые студенты предпочитают поступать на программы MFA для письма, чтобы сосредоточиться на совершенствовании творческой техники. Кроме того, некоторые студенты предпочитают получить степень магистра журналистики.Было бы неплохо поговорить с людьми, работающими в интересующей вас области, чтобы лучше понять, имеет ли аспирантура экономический и профессиональный смысл.

Возможности финансирования

Возможности финансирования этих областей через Гарвард ограничены (см. База данных по финансированию и Управление бакалаврских исследований и стипендий). Многие из путешествующих стипендий обеспечивают финансирование стажировок, связанных с писательской деятельностью. Также можно получить право на финансирование государственных услуг, пройдя стажировку в качестве писателя в некоммерческой организации или разработав программу письма для детей или молодежи из групп риска.Будьте изобретательны в том, как вы думаете о вещах! Что касается стажировок в журналистике, многие платят, как и стажировки в большой пятерке издательств.

Финансовый консультант — Санкт-Петербург, Флорида Работа в Санкт-Петербурге, Флорида

Описание работы Краткое описание
Консультационный центр Transamerica растет и ищет опытных профессионалов в области финансовых услуг, которые помогут обслуживать своих клиентов с активами пенсионного плана.

Вы опытный финансовый консультант или пенсионер, который устал от поисков и хотел бы работать с постоянными, горячими потенциальными клиентами, налаживать отношения и помогать клиентам с их финансовыми проблемами? Вы хотите, чтобы вместо высокой нагрузки и должности только с комиссионными вы могли работать в комфортабельном офисе по 40 часов в неделю, получая постоянную зарплату ПЛЮС ежемесячные, ежеквартальные и годовые бонусы?

Если ваш ответ утвердительный, мы ищем вас!
Описание работы

Чем вы будете заниматься :

Вы будете выступать в качестве доверенного консультанта участников обширной книги квалифицированных пенсионных счетов Transamerica из планов, спонсируемых работодателем Transamerica, помогая участникам понять их варианты с их квалифицированными сбережениями, помогая им в постановке целей, точном расчете того, что потребуется для достижения этих целей, и реализации плана.

Что вы узнаете:

Вы будете работать с опытной и ориентированной на результат командой финансовых специалистов, использующих современные технологии для решения индивидуальных пенсионных проблем участников нашего плана. Вы будете работать в среде, которая предлагает непрерывное личное и профессиональное развитие, чтобы развивать свои навыки в качестве непревзойденного доверительного управляющего, который лично отправится в путь к успеху на пенсии с тысячами клиентов Transamerica.

Как выглядит успех:

  • Научитесь свободно владеть и компетентно во всех вопросах, связанных с квалифицированными пенсионными планами, а также с тем, как они работают, каковы их преимущества и ограничения
  • Консультировать клиентов о возможных вариантах выхода на пенсию планирование
  • Построение доверительных отношений с отдельными клиентами, помогая им сформулировать, как выглядит их собственный успех и каковы будут награды за их успех
  • Обеспечить всестороннее планирование и консультации относительно инвестиционной стратегии и стратегии выхода на пенсию клиентов
  • Работа с преданным помощником заниматься необходимой административной работой, связанной с финансовыми транзакциями, и успешно финансировать не менее 15-20 счетов ежемесячно
  • Поддерживать постоянный поток клиентов для закрытия непрерывного бизнеса в течение месяца
  • Разработать и проанализировать личный бизнес-план, чтобы не сбиться с пути для достижения поставленных производственных целей
  • Сотрудничайте с партнерами, устанавливая для вас встречи и принимая рекомендации, отправленные контактным центром клиентов для существующих участников с потребностями в планировании
  • Ведение подробных серий записей с помощью платформы CRM Salesforce
  • Работа с партнерами в компании для внедрения специализированных финансовых стратегии и продукты, где это уместно
  • Переход к должности, где ведется бухгалтерский учет и накапливающиеся комиссионные за отслеживание выплачиваются на консультативных счетах

Что вам нужно:

  • Степень бакалавра в области, связанной с бизнесом, или эквивалентная профессиональная
  • Лицензия FINRA Series 6 или 7 на момент подачи заявки, и Series 63 и 65, или 66, или получение в течение шести месяцев
  • Один год опыта работы в индустрии финансовых услуг
  • Базовые знания финансовых продуктов (связанных с назначенная специальность)
  • Служба работы с клиентами, интерпер навыки общения и аудирования для эффективного общения с клиентами и завоевания доверия
  • Навыки решения проблем и принятия решений для выбора и рекомендации продуктовых решений
  • Навыки письменного / устного общения и презентации для предоставления информации по телефону, электронной почте, видео, чату и т. д. .
  • Опыт использования MS office

Условия работы:

  • В настоящее время работа из дома
  • Способность успешно работать в удаленной среде на временной или постоянной основе

Что вы получаете:

Комплексный пакет Wealth + Health . Наша страсть — дать людям, и особенно нашим сотрудникам, возможность добавить годы к своей жизни и еще больше жизни к своим годам.Это означает здоровый баланс счета и соответствующее здоровое тело. Как вы узнаете, Wealth + Health — это центральная часть всего, что мы делаем!

Пособия по богатству; Почасовая заработная плата плюс сверхурочные, неограниченный ежемесячный поощрительный бонус, право на получение ежеквартальных и годовых бонусов, пакет льгот; Пенсионный план, 401k Match, план покупки акций сотрудника, возмещение стоимости обучения, страхование по инвалидности, план покупки акций, скидки для сотрудников, возможности карьерного обучения и развития, спонсорская сертификация

Пособия на здоровье и работу / жизнь; Be Well Компания спонсировала целостную программу оздоровления, которая включает в себя оздоровительный коучинг и вознаграждение, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск, помощь в усыновлении, программу помощи сотрудникам, программу обучения для колледжей, программу резервного ухода, оплачиваемое время для волонтеров, программу подбора подарков сотрудникам , Группы ресурсов сотрудников, Программы вовлечения и разнообразия, Программа признания сотрудников.

Это описание должности не является трудовым договором или какими-либо конкретными должностными обязанностями. Компания может изменить, добавить, удалить или отозвать условия данного описания должности по своему усмотрению. При необходимости менеджеры могут назначать другие обязанности и ответственность. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или требует размещения для выполнения должностных функций, необходимо связаться с соответствующим бизнес-партнером по персоналу, чтобы оценить запрос на размещение.

Tampa Bay Times — удаленная работа из дома и гибкие рабочие места

О Tampa Bay Times

Автор исследования и написания
Джессика Ховингтон в команде FlexJobs

Tampa Bay Times г. Св.Санкт-Петербург, Флорида, является отмеченным наградами источником новостей и общественной информации о регионе побережья Мексиканского залива Флориды. Ежедневная газета, основанная в 1884 году, является флагманским брендом Times Publishing Company, организации, которая владеет и управляет все более широкой коллекцией печатных и цифровых СМИ в западно-центральной Флориде. Tampa Bay Times изначально назывался West Hillsborough Times , а в последнее время — St. Petersburg Times . В 2016 году Times Publishing Company объединила бывшую газету Tampa Tribune со своей основной ежедневной газетой, сделав Tampa Bay Times крупнейшей газетой в штате.

Tampa Bay Times заработала репутацию выдающегося журналиста. Независимая газета завоевала несколько отраслевых наград по всей стране, в том числе 12 Пулитцеровских премий. Tampa Bay Times рабочих мест поддерживают баланс между работой и личной жизнью благодаря всесторонним льготам и гибкому графику для работы неполный и полный рабочий день.

Tampa Bay Times стремится продвигать журналистику, поддерживать новые таланты и инвестировать в сообщества, которые они обслуживают.Через Фонд Tampa Bay Times, первоначально называвшийся Poynter Fund, газета и ее материнская компания оказывают благотворительную поддержку грамотности, журналистике, искусству и культуре, образованию и социальным услугам. Компания также демонстрирует ответственное отношение к окружающей среде за счет таких улучшений, как сокращение количества бумажных отходов, использование чернил на основе сои, сокращение пробега в своем парке и тщательное управление цепочкой поставок.

Посетите веб-сайт Tampa Bay Times
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.