Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Кадровик года: Премия «Кадровик года» — Home

Содержание

О буднях и праздниках кадровиков Лабинского района

О буднях и праздниках кадровиков Лабинского района



В Лабинском районе прошли мероприятия, посвященные празднованию Дня кадровика.
День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса

Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».
Как видно, кадровое дело в России зародилось без малого два века назад. Это постановление и стало первым документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране.
Как праздник День кадровика на сегодня официально не утвержден, выходной в этот день не положен даже самым заслуженным мастерам кадрового дела, однако кадровый конгресс работает над этим вопросом.  Но у нас всегда есть возможность профессионально развиваться в кругу коллег и с пользой для дела.
         И по сложившейся традиции, в Лабинском районе   проводятся ежегодно уже 16 лет подряд профессиональные мероприятия, районного масштаба — семинары-совещания, круглые столы, посвященные  Всероссийскому Дню кадровика, с участием представителей администрации района,  Пенсионного фонда РФ, фонда социального страхования РФ, профсоюзов, органов государственного надзора (контроля) в сфере трудового законодательства,   в  целях профилактики нарушений работодателями трудового законодательства, обмена передовым опытом специалистов по работе с персоналом, определения лучших по профессии.
Впервые мероприятие у нас в районе было проведено в 2006 году, после того как в 2005 году Всероссийским кадровым конгрессом был объявлен 24 мая Днем кадровика. Идейными лидерами и организаторами проведения первого семинара-совещания,  посвященного Дню кадровика  в Лабинском районе были специалисты  отдела по труду, который в то время был в составе управления социальной защиты населения.
 В 2011 году департамент социальной защиты изучил опыт проведения мероприятия в Лабинском районе и рекомендовал проводить подобные мероприятия  во всех районах края.
В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы.
Работники кадровых служб играют огромную роль в жизни любой организации: от того, насколько профессионально они формируют коллектив, зависит ее способность достигать поставленных целей.
Направления работы кадровой службы сложны и многогранны – это не только учет персонала и кадровое делопроизводство, это организация обучения персонала, система мотивации и оплата труда, развитие персонала, реализация социальных льгот и гарантий. За всем этим стоит ежедневная, кропотливая работа всех сотрудников кадровых служб.
С 2013 года в нашем районе создан  и действует «Лабинский Клуб кадровиков», не имеющий аналогов в крае — это сообщество профессионалов кадрового дела, заинтересованных в обмене опытом  и получении актуальной информации по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.    В рамках  клуба —  кадровики    обмениваются практическим опытом, что способствует профессиональному росту и повышению эффективности в работе.
Наша жизнь не стоит на месте. Постоянно происходят какие-либо изменения во всех сферах, в том числе и в сфере трудовых отношений.  
И членство в Клубе позволяет быть всегда в курсе всех изменений в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, новинок профессиональной литературы, консультироваться, участвовать в дискуссиях, выступать с докладами и общаться с коллегами, что соответствует современным принципам непрерывного профессионального образования.
Буквально, 21 мая  в центре занятости было проведено очередное праздничное заседание Клуба, посвященное Дню кадровика.
         Эмоциональные перегрузки у кадровиков очень велики: необходимость принятия решений, недостаток нужной информации, частые изменения в Трудовом законодательстве, за которыми нужно уследить.
И в целях психологической разгрузки кадровиков доброй традицией стало присутствие на мероприятиях практического психолога   высшей категории Денисовой Ирины Валентиновны, чей блок кадровики ждут с нетерпением.
Клуб пользуется большой популярностью среди представителей кадровых служб города и района. На сегодняшний день в Клубе состоит более 50 членов, членство в Клубе бесплатное.
Труд — главная движущая сила прогресса. Именно он заставляет человечество развиваться и конечно же нуждается в правильном законодательном регулировании
 Одна из самых острых проблем на сегодня – это проблема неформальной, теневой занятости работников, подмены трудовых договоров гражданско-правовыми, скрытых форм оплаты труда. В этом и во многом другом должен уметь разбираться кадровик.
Если мы возьмем изменения последних лет, то Изменения в трудовом законодательстве 2019 года произошли на фоне существенного повышения пенсионного возраста, что внесло определенные изменения в деятельности кадровых служб.

Введена  уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста или за  необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста.

Трудовое законодательство в 2020 в условиях COVID-19 также претерпело ряд серьезных изменений.
Среди изменений можно назвать возможность  перехода на удаленную работу, усиление внимания к сотрудникам со стороны руководства компаний, обеспечение сотрудников необходимыми средствами защиты.
Также в 2020 году начал работать механизм перехода на электронные трудовые книжки, в связи с чем требования по взаимодействию кадровых служб и пенсионного фонда  ужесточились. С 2021 года введены штрафные санкции за несвоевременное предоставление в пенсионный фонд сведений о деятельности работников.
Центр занятости населения Лабинского района тесно взаимодействует с работниками  кадровых служб по  вопросам снижения социальной напряженности на рынке труда Лабинского района.
В частности 2021году центр занятости   активно взаимодействует с кадровыми службами по вопросу реализации постановления правительства от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан, а также по программе  реализации мероприятий по профобучению в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»
Есть ли секрет построения успешной карьеры в этой области? Кадровик — это профессия или призвание? Что читать, помимо Трудового кодекса, и что нужно знать о профстандарте? Это и многое другое можно узнать на заседаниях Лабинского Клуба кадровиков.
Основной акцент в профессиональном развитии члены Клуба делаютименно на практике применения трудового законодательства .
В классическом понимании кадровая работа — это все, что связано с документационным обеспечением персонала. Но в условиях развития электронного делопроизводства и в целом цифровой экономики этого недостаточно.
Если  говорить о развитии в области управления персоналом, то полезно каждому кадровику изучить профстандарт «Специалист по управлению персоналом».  В нем указаны направления, в которых можно и нужно развиваться кадровику. Это деятельность по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации, по организации труда и оплаты, а также по организации корпоративной социальной политики.
Кадровое делопроизводство — это документальное отражение трудового законодательства. Чтобы быть компетентным кадровым специалистом, необходимо уметь читать Трудовой кодекс, понимать нормы права и то, как их применять. Поэтому заседания Клуба позволяют  своим участникам развиваться и в этом направлении.
Кадровики работают с людьми. Поэтому важен навык ведения переговоров. Случаются недопонимание между работником и работодателем — это зона работы специалиста по управлению персоналом. Его задача анализировать, убеждать, искать компромиссы и конструктивные решения.
Умение договариваться помогает предотвращать конфликты, разрешать сложные ситуации.
В карьере, как и в жизни, надо ставить цели. В частности кадровик должен ставить себе  профессиональные цели.
Часто спрашивают- застраховаться от профессионального выгорания?
Члены Клуба уже знают ответ: важно любить то, чем занимаешься, уметь отдыхать и постоянно развиваться. Надо стараться  учиться на чужих ошибках— так безопаснее и приятнее. Для этого важно обмениваться опытом с коллегами, учиться у лучших!
Хороший кадровик — внимательный, аккуратный, обучаемый, это тот кто превращает работу с людьми в искусство. Он немного психолог и знаком с техникой ведения переговоров. Важны умение предупреждать возникновение конфликтных ситуаций и профессиональная компетентность, стремление к развитию и правовая грамотность, стрессоустойчивость и гибкость. Этот перечень можно продолжать, так как работа специалистов в области персонала многогранна.
К   праздничной дате руководством Центра занятости Лабинского района   были отмечены за высокий профессионализм, активное сотрудничество в сфере трудового законодательства и реализации программ занятости населения специалисты по управлению персоналом ГБУ СО КК «Лабинский КЦСОН», ООООО «Линейцы», ООО «Агрофирма «Прогресс», МБУЗ ЦРБ, ООО «МТС», ООО МЦ «Эскулап» и ряд других кадровиков.
Уважаемые кадровики, приглашаем  вас присоединиться к работе клуба, желаем вам профессионального развития и благополучия!
 
 

Настоящий Кадровик – Юлия Шайдулина


Юлия Равильевна вот уже более 15 лет заведует самым важным звеном производства – трудящимися. Успешная организация огромным потоком личных дел не только работников, которых насчитывается более двух тысяч человек, но и студентами вузов и профтехобразований, проходящих производственные практики, требует не только профессионализма, высокой компетенции, но прежде всего, большого сердца. К счастью, наш кадровик Юлия именно такой человек, Все делает от души. Она всегда в хорошем расположении духа, поговорит с каждым, кто к ней обратится, посоветует как лучше. Здесь следует подчеркнуть, что Юлия Равильевна всегда стоит на защите интересов работника. За эти качества ее на предприятии все ценят и уважают. Как обычно пишут в характеристиках, она пользуется заслуженным авторитетом в коллективе. И это искренне так.   


Юлия Равильевна в работе очень ответственный человек, выполнит свое дело грамотно, четко, оперативно и эффективно. И все она делает с большим уважением к работникам. В этот день нам хочется признаться, что нам повезло иметь дело с таким кадровиком. Она любит свое главное дело, поэтому на работу приходит как на праздник.


«Люблю свою работу за то, что она очень «живая», ведь кадровик — это не профессия, а призвание души. Главный ресурс нашей компании, прежде всего, люди. Только на первый взгляд наша работа состоит из бесконечных отчетов, документов и бумаг. На самом деле, умение общаться с людьми, развитая интуиция, умение сглаживать и предотвращать внутренние конфликты – качества необходимые для работы с коллективом. И если у кадровика всегда открыты двери и к нему идут люди, это значит, что он заслужил доверие, а его не купить ни за какие деньги. В этом и есть ценность и особенность нашей работы и я, не побоюсь этого сказать, всецело фанат своей работы», — поделилась мнением наша героиня.


Юлия Равильевна любящая и любимая жена, прекрасная мама и дочь. В свободное от работы время она ведет активный, спортивный образ жизни. Со своей семьей с удовольствием занимается горными лыжами, бегает на коньках, катается на велосипеде, плавает в бассейне. Она привила любовь к танцам старшей дочери, теперь она танцует профессионально, успешно участвует в разных конкурсах, сейчас готовится к международному соревнованию.


Мы поздравляем Юлию Равильевну с заслуженной наградой! Желаем дальнейших успехов в работе, дающей силы и вдохновение всем трудящимся республиканской промышленной компании. Мы гордимся таким работником, как наша Юлия Шайдулина!


Пресс-служба АО «Сахатранснефтегаз»

О продукте БОСС-Кадровик

БОСС-Кадровик – информационно-аналитическая система, предназначенная для автоматизации бизнес-задач, связанных с управлением персоналом, расчетом заработной платы, HR-аналитикой. Программа используется крупными и средними российскими предприятиями, холдингами уже более 25 лет. За это время разработчиком накоплены экспертные знания в области автоматизации кадровых процессов.

Система сочетает в себе как традиционный кадровый учет, так и новейшие методологии в области Human Resource Management (HRM):

  • трудоустройство: прием на работу, перемещение по службе (переводы, выдвижение и т.п.), увольнение;
  • управление организационно-штатной структурой;
  • ведение профилей сотрудников и кадровое администрирование;
  • управление оплатой труда, расчёты с персоналом и несписочным составом;
  • учет рабочего времени и анализ его эффективного использования;
  • составление гибких рабочих графиков;
  • формирование статистики, форм и разнообразных отчетов для внешних и внутренних нужд.
  • управление командировками;
  • обучение, адаптация, аттестация и оценка сотрудников;
  • управление затратами на персонал;
  • управление кадровым резервом;
  • ведение профилей должностей и профстандартов;
  • управление мотивацией персонала;
  • исчерпывающий анализ трудовых ресурсов;
  • система самообслуживания для руководителей и работников;
  • управление внутренними коммуникациями и взаимодействием работников;
  • управление эффективностью (КПЭ), по целям, по компетенциям;
  • и многое другое.

БОСС-Кадровик обеспечивает эффективное решение всех основных процессов, связанных с управлением кадрами, и помогает максимально полезно использовать потенциал сотрудников компании.

В результате руководство компании получает единый надежный инструмент для рациональной расстановки персонала и его эффективного использования, проведения оценки трудовой мотивации сотрудников и разработки программы их стимулирования. Закономерным итогом применения системы управления персоналом БОСС-Кадровик становится повышение производительности труда, повышение скорости принятия решений и другие преимущества.

Конкурс «Кадровик Дона» стартует 17 апреля 2018 года!

Уникальный проект!

Конкурс «Кадровик Дона»

Конкурс «Кадровик Дона» стартует 17 апреля 2018 года!

С 17 апреля по 6 мая  2018  года Вы сможете регистрироваться и выполнять конкурсные задания на сайте кадровик-дона.рф. Конкурс будет проходить в два этапа: заочный – непосредственно на сайте и очный – тестирование в присутствии членов Оргкомитета конкурса. О времени и месте проведения второго (очного) этапа мы сообщим дополнительно.

Подробная информация

на сайте кадровик-дона.рф

и по телефону: (863) 303 – 29 – 29

Отличная возможность проверить свои силы и показать знания!

Организаторы конкурса:

— Региональный информационный центр «Информ-Групп» — www.igc.ru

— При поддержке Министерства труда и социального развития Ростовской области 

— При поддержке Государственной инспекции труда в Ростовской области

 

О конкурсе 

Конкурс для сотрудников кадровых служб, юристов, специалистов по управлению персоналом. 
Участвовать в Конкурсе может любой специалист, занимающийся трудовым правом, кадровым делопроизводством и управлением персоналом.

Конкурс — открытая платформа и является престижным доказательством личного профессионализма на региональном уровне. Участие в Конкурсе даст Вам возможность не только проверить свои знания и повысить квалификацию, но и ощутить принадлежность к профессиональному сообществу

Призы и победители

3 победителя и 15 финалистов.

Победители и финалисты конкурса получают ценные призы, наградные статуэтки,  дипломы, подарочные сертификаты на семинары Клуба Профессионального развития, цветы и поздравления!

А также специальные призы от партнеров конкурса.

Торжественная церемония награждения

Подведение итогов конкурса  и объявление победителей происходит на торжественной церемонии, на которую приглашаются все участники и партнеры конкурса.

Вход на торжественную церемонию осуществляется по пригласительным билетам.

Кадровик – это не профессия, а призвание души

Газета «Гудок», №88 – 24 мая 2017 года.
Людмила Карпачёва стала победителем сетевого конкурса «Семейные ценности».
Специалист по управлению персоналом пассажирского вагонного депо Владивосток Дальневосточного филиала АО «ФПК» Людмила Карпачёва и не представляла, какой сюрприз готовит ей судьба. Едва она успела вернуться из отпуска, как снова – в полёт. На этот раз её ждала поездка в Сочи. Повод более чем серьёзный – «золотая» победа в конкурсе «Семейные ценности», инициированном НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» совместно с ОАО «РЖД» и Роспрофжелом.

– В Сочи программа была весьма насыщенной: это и обучающие тренинги, и интереснейшие экс¬курсии, и самая волнительная часть – награждение, – делится впечатлениями Людмила Карпачёва. – Мне вручили диплом за первое место от НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и благодарность вице-президента ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова. И когда я вернулась домой, в родной коллектив, окрылённая этой поездкой, постаралась передать настроение своим коллегам: «Какая всё-таки замечательная и нужная у нас профессия!»

Это лишь на первый взгляд профессия кадровика (специалиста по управлению персоналом) состоит только из бесконечных отчётов и документов. Умение общаться с людьми, развитая интуиция, талант сглаживать или предотвращать внутренние конфликты – качества, в первую очередь необходимые для того, чтобы работать с коллективом. И если у кадровика, образно говоря, всегда открыты двери и к нему идут люди, это означает только одно – он заслужил доверие, а его не купишь ни за какие деньги.

Людмила Карпачёва – из числа таких высококлассных специалистов. Её улыбка, идущая от души, моментально располагает к ней людей. Но ведь важно и удержать это внимание, сделать его обоюдополезным. Поэтому для нашей героини жизнь – это постижение себя и тех людей, которые рядом. Эта формула даёт ей удивительный заряд для работы и настраивает на благотворную волну общения.

– В нынешнюю профессию я пришла не сразу. Сначала получила диплом судового повара-пекаря. Но, столкнувшись с практикой, поняла: кастрюли – не моё призвание. Так, совершенно случайно, оказалась на железной дороге, – рассказывает наша героиня. – И поначалу я абсолютно не разбиралась в её специфике. Но при этом мне было очень интересно вникнуть в суть работы этого огромного механизма, досконально изучить его изнутри.

В итоге Людмила почти 10 лет проработала проводником на разных направлениях, в том числе и в бригаде фирменного пассажирского поезда «Океан». Жизнь в движении, в постоянном общении девушке очень нравилась.

– Но когда родилась дочь, я почувствовала, что надо подстраиваться под семью. И мне поступило предложение перейти в кадры. Так начался новый виток моей профессиональной судьбы, – улыбается она. – Параллельно заочно окончила ДВГУПС, получив профильное образование. С тех пор 10 лет работаю специалистом по управлению персоналом в пассажирском вагонном депо Владивосток. Объём работы, конечно, немалый. Документы, которые мы сегодня обрабатываем, несут материальный характер. Наша работа выливается в оплату труда, поэтому ошибок она не терпит. Цифры требуют железной аргументации. Но всё же главное в нашем деле, я убеждена, – это люди. Недаром кадровики являются визитной карточкой любого предприятия. Именно от их вклада зависит будущее организации. Поэтому работа без души, уважительного отношения, терпения, такта просто невозможна. И как говорит наш руководитель Галина Ивановна Лончакова: «Пришёл к вам человек – надо подняться, отодвинув аврал на время, и решить его проблемы. Тогда у него сформируется ценное доверие к предприятию, на благо которого он трудится». И это – истинная правда. Работник, как правило, приходит к нам с наболевшим вопросом, и если отправить его по инстанциям – считайте, дело загублено. Поэтому мы должны идти навстречу человеку, тогда он будет уверен: депо его ценит и уважает.

Главный же секрет в работе Людмилы Михайловны – умение встать на позицию другого человека, услышать его.

– Теперь даже по интонации телефонного собеседника могу определить направление разговора, – продолжает она. – А если серьёзно – в нашей профессии больше женской составляющей. Надо быть дипломатом, и при этом свободно ориентироваться в потоке информации, заниматься скрупулёзно документацией и вникать в новые распоряжения, приказы и инструкции. На нашем предприятии работает почти 1300 человек, а я веду личные дела 350 из них. И порой, когда сталкиваешься с непростой ситуацией у человека, уже на своём уровне можешь помочь ему как психолог, остановить от необдуманного шага. Ведь главный ресурс компании – это люди. И крылатое выражение «Кадры решают всё» в прямом и переносном смысле подтверждает эту истину. Например, убеждая человека спрогнозировать своё будущее: получить высшее образование или задуматься о заслуженном отдыхе, мы фактически планируем его жизнь. Такое взаимодействие профессиональной среды и социальной является преимуществом только крупных компаний. Именно поэтому за 25 лет работы на железной дороге у меня никогда не возникало мысли куда-либо уйти. И это чувство защищённости я и стараюсь передать людям.

Как отмечает Людмила Карпачёва, радует, например, что в последнее время работники, в том числе и молодые, стали серьёзно относиться к такому вопросу, как пенсия.

– Свою работу, связанную с корпоративным пенсионным обеспечением работников, я называю полезной агитацией. Во-первых, я сама не первый год состою в корпоративной пенсионной системе. Это даёт мне и моей семье высокую степень уверенности в будущем, – говорит она. – Во-вторых, изменились условия: теперь человек сам может и должен регулировать свои выплаты. И это очень серьёзный довод в выстраивании диалога. Ну и, в-третьих, впечатляют истории людей, которые на заслуженном отдыхе уже получают вторую негосударственную пенсию. А у нас таких примеров немало. Только в 2016 году 60 работникам депо назначена корпоративная пенсия.

Победа же в конкурсе «Семейные ценности» Людмилы Карпачёвой – единственной золотой медалистки с Дальневосточной железной дороги – это результат ежедневного кропотливого труда.

– И командной работы кадровиков депо и специалистов Приморского отделения Дальневосточного филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», которое возглавляет Татьяна Ларичева, – добавляет Людмила Михайловна. – Так, благодаря нашим усилиям растёт число работников, позаботившихся о своём будущем на пенсии. Честно говоря, осознание того, что ты помогаешь людям принимать правильное решение, – уже само по себе награда.

Наталья Кузьмина

Кадровик Кировского УМВД три года получала зарплату за «мертвых душ»

Что
ВсёHalloweenФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиДень ПобедыДень снятия блокадыЕвро-2020 по футболу в СПбКинопоказыКонференцииКонцертыКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейреконструкцияРелигияСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки

Где
ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки — здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло. байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонференц-залы и помещения для проведения конференций, аренда конференц-залов и помещений для проведения конференцийКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиЛофты для вечеринок, аренда лофтов для вечеринокЛофты для дней рождения, аренда лофта для дней рожденияЛофты для праздников, аренда лофта для праздниковЛофты для свадьбы, аренда лофтов для свадьбыМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПлощадки для мастер-классов, аренда площадкок для мастер-классовПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат спортивного инвентаряСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекЗалы и помещения для онлайн-мероприятий, аренда залов и помещений для онлайн-мероприятийШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви

Когда
Любое времясегодня Вт, 2 ноябрязавтра Ср, 3 ноябрячетверг, 4 ноябряпятница, 5 ноябрясуббота, 6 ноябрявоскресенье, 7 ноябряпонедельник, 8 ноябрявторник, 9 ноябрясреда, 10 ноябрячетверг, 11 ноября

: Актуальная информация для населения :: ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» :: Управление по социальным вопросам :: Структурные подразделения администрации :: Администрация :: Krd.ru

День кадровика (День кадрового работника) отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник ещё не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна.

Сейчас существует две основные даты празднования: 24 мая и 12 октября. Они наиболее популярны, и именно в них отмечают свой праздник сотрудники отдела кадров.

Дата 24 мая была выбрана не случайно. В этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом в стране, регламентирующим взаимоотношения между работодателями и наёмными работниками в нашей стране.

Надо сказать, что в России помимо этой даты у работников отделов кадров есть ещё один день, который можно также считать профессиональным праздником. Так, 12 октября 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Это послужило началом создания кадровых служб во всех организациях.

И поскольку дата для Дня кадровика не установлена официально, то и празднуется он в разных организациях в разные дни.

Однако из года в год День кадрового работника становится все более популярным среди населения. В свой профессиональный праздник кадровики получают заслуженные упорным трудом поздравления и приятные слова признания не только от сослуживцев, но и от высокопоставленных должностных лиц.

Само название профессии «кадровый рабочий» пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела — одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный «персонал» всегда было непростой задачей: ещё при Петре Первом необходимые специалисты «выписывались» с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек.

Кадровик — это лицо компании: именно с ним первым делом знакомятся новички при поступлении на работу. Увольняясь, они возвращаются в отдел кадров, чтобы сдать обходной лист и получить трудовую книжку. Умение разрешать конфликты, отзывчивость, опыт работы с людьми, коммуникабельность — ценные качества для такого специалиста. У сотрудника масса обязанностей: ведение и хранение трудовых книжек; составление должностных инструкций; оформление трудовых договоров и личных карточек; разработка и внедрение кадровой политики компании; формирование кадрового резерва и организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала; составление графика отпусков и штатного расписания; оформление командировок, больничных, декретов; контроль за соблюдением трудового законодательства и многое другое.

На практике действует простое правило: чем меньше организация, тем больше обязанностей поручают кадровику. Именно ему приходится защищать интересы компании, если трудинспекция или прокуратура нагрянет с визитом, и вести учёт рабочего времени, если в штате компании нет отдельной должности табельщика. Во многом именно от качества работы отдела кадров зависит экономическое положение предприятия и эффективность труда его работников. Чтобы успешно справляться с любыми профессиональными вызовами, нужна не только мотивация и организованность, но и высокая квалификация.

Сегодня мы от души поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днём кадровика.

ГКУ КК «Центр занятости населения
города Краснодара»

Дата размещения: 26 мая 2021, 10:24

Объявлены 10 финалистов конкурса WV School Service Personnel of the Year

ЧАРЛСТОН, Западная Вирджиния — Департамент образования Западной Вирджинии объявил 10 финалистов конкурса «Персонал года по школьному обслуживанию в Западной Вирджинии на 2021–222 годы». Эта награда свидетельствует о приверженности и самоотверженности сотрудников системы государственных школ, которые работают сверх ожиданий, чтобы служить учащимся и их семьям в своих сообществах.

Объявлены 10 финалистов премии WV Teacher of the Year 2022 года

В финал этого года вошли операторы автобусов, менеджеры кафетерий, секретари и смотрители со всего Горного штата.Этими финалистами являются:

  • Дейдра Бурдетт — хранитель начальной школы Гринмонт, округ Вуд
  • Джулия «Джули» Клейтон — менеджер Кафертии начальной школы Глен Дейл, округ Маршалл
  • Шелби Лукас — секретарь Академии исследователей, округ Кабелл
  • Дональд МакНил — оператор автобуса начальной школы Хиллсборо, округ Покахонтас
  • Джоди Миллер — секретарь школ округа Огайо
  • Кэтрин «Кэти» Миллер — менеджер кафе Уэйн средней школы, округ Уэйн
    0

  • Палмер — повар / менеджер кафетерия в школах Paw Paw, округ Морган
  • Хизер Пинделл — транспортный инспектор школ округа Джефферсон
  • Аллен Спанглер — автобусный оператор школ округа Монро
  • Анджела Траммелл — секретарь Средняя школа округа, округ Ричи,

Школьный обслуживающий персонал в Западной Вирджинии будет объявлен 7 сентября 2021 года вместе с Учителем года в Западной Вирджинии.Церемония состоится в Культурном центре Западной Вирджинии в Чарльстоне.

«Эти люди действительно представляют, что значит быть заботливым взрослым в жизни наших студентов», — сказал У. Клейтон Берч, суперинтендант Западной Вирджинии. «Они проявляют сострадание и преданность делу, чтобы обеспечить нашим детям безопасный, позитивный и всесторонний образовательный опыт. По мере того, как мы продолжаем преодолевать пандемию, наши школьные обслуживающие сотрудники являются важной частью сети поддержки, в которой нуждаются наши дети.”

Для получения дополнительной информации о школьном обслуживающем персонале года щелкните здесь.

Департамент образования Западной Вирджинии объявляет учителя и обслуживающий персонал года

ЧАРЛСТОН, W.Va. — Департамент образования Западной Вирджинии во вторник провел церемонию чествования Учителя года и школьного обслуживающего персонала года каждая школьная система, а также лучшие сотрудники в каждой области.

Брайан Касто — учитель года 2022; он преподает в восьмом классе Западной Вирджинии в средней школе Милтона в округе Кэбелл и имеет 13-летний опыт работы в сфере образования.Его усилия в классе включают создание двухминутных анимационных видеороликов, посвященных истории и культуре Западной Вирджинии. Он также входит в состав руководства школы и тренер по игре Quiz Bowl в Западной Вирджинии.

«Mr. Касто — образцовый учитель, который воплощает цель этой награды », — сказал государственный суперинтендант школ Клейтон Берч. «Он новаторский педагог, который положительно влияет на своих учеников и свое сообщество. Я так горжусь тем, что он служит нашим ученикам в классе, и я знаю, что он будет исключительным представителем Западной Вирджинии и профессии как Учитель года.”

Casto получит автомобиль Toyota для использования в качестве учителя года; 5000 долларов от Хаймарк, Западная Вирджиния; 5000 долларов от компаний Горация Манна; 500 долларов от Американской федерации учителей Западной Вирджинии; и грант в размере 1000 долларов от Фонда ассоциации образования Западной Вирджинии. Он и другие девять финалистов конкурса «Учитель года» получат грант в размере 300 долларов от компании Горация Манна; 300 долларов за класс из лотереи Западной Вирджинии; и кусок от Blenko Glass.

Кэтрин Миллер — новый обслуживающий персонал года; У нее 19-летний опыт работы менеджером кафетерия в средней школе Уэйна. Она также участвует в школьной программе по доставке еды, в школьные дни улучшения и в приготовлении блюд перед игрой для футбольной команды.

«Я люблю свою работу, я люблю своих детей, и я бы больше нигде не хотела», — сказала она сквозь слезы. «Спасибо.»

Миллер получит 2500 долларов от компаний Горация Манна; награда в размере 500 долларов, стакан и стеклянное украшение от Ассоциации школьного обслуживающего персонала Западной Вирджинии; две ночи в отеле Chief Logan Lodge; стеклянное пресс-папье от Blenko Glass; мемориальная доска и сертификат государственного департамента образования.Обслуживающий персонал округа также получил стаканы, таблички и сертификаты от Ассоциации школьного обслуживающего персонала Западной Вирджинии и Департамента образования штата.

WVDE объявляет десять финалистов на звание обслуживающего персонала школы штата Западная Вирджиния

ЧАРЛСТОН, Западная Вирджиния (ЛУТПРЕСС) — Департамент образования Западной Вирджинии (WVDE) объявил 10 финалистов конкурса «Персонал года в области школьного обслуживания в Западной Вирджинии на 2021–2022 годы». Эта награда свидетельствует о приверженности и самоотверженности сотрудников системы государственных школ, которые работают сверх ожиданий, чтобы служить учащимся и их семьям в своих сообществах.

Финалисты этого года — операторы автобусов, менеджеры кафетерий, секретари и смотрители со всего штата:

Ваш браузер не поддерживает видео тег.

Дейдра Бурдетте Хранитель Начальная школа Гринмонт, Вуд Каунти
Джулия «Джули» Клейтон Заведующая кафетерием Начальная школа Глен-Дейл, округ Маршалл,
Шелби Лукас Секретарь Академия исследователей, округ Кэбелл,
Дональд МакНил Оператор автобуса Начальная школа Хиллсборо, округ Покахонтас
Джоди Миллер Секретарь Школы округа Огайо
Кэтрин «Кэти» Миллер Заведующая кафетерием Средняя школа Уэйна, округ Уэйн
Холли Палмер Повар III / Заведующий кафетерием Paw Paw Schools, округ Морган
Хизер Пинделл Начальник транспорта Школы округа Джефферсон
Шестигранник Спенглер Оператор автобуса Школы округа Монро
Анджела Траммелл Секретарь Средняя школа округа Ричи, округ Ричи

«Эти люди действительно представляют, что значит быть заботливым взрослым в жизни наших учеников», — сказал суперинтендант школ Западной Вирджинии У.Клейтон Берч. «Они проявляют сострадание и преданность делу, чтобы обеспечить нашим детям безопасный, позитивный и всесторонний образовательный опыт. По мере того, как мы продолжаем преодолевать пандемию, наши школьные обслуживающие сотрудники являются важной частью сети поддержки, в которой нуждаются наши дети ».

Дейдра Бурдетт — старший смотритель начальной школы Гринмонт в округе Вуд. Burdette известна тем, что заставляет всех улыбаться и своей любовью к детям. Она помогает обучать и наставлять опекунов округа Вуд, часами обучая их необходимым навыкам.Бёрдетт ведет календарь, чтобы отмечать дни рождения каждого. Она обращается со всеми учениками как со своими собственными, даже при необходимости предоставляет костюмы на Хэллоуин. Она всегда шьет футболки для всех в школе, чтобы убедиться, что они используются во всех мероприятиях.

Джулия Клейтон — менеджер кафетерия в начальной школе Глен Дейл в округе Маршалл. Клейтон служил студентам округа Маршалл в течение 10 лет. Она гордится тем, что созвучна потребностям своих учеников, а также заинтересована в том, чтобы делиться своей позитивной трудовой этикой и командным подходом со своими коллегами.Клейтон постоянно выходит за рамки своих должностных обязанностей и провела много дней в поисках потерянных слуг, наряжалась к Дню героя школьного обеда, готовила и доставляла еду семьям и организовывала праздничные торжества для своих учеников.

Шелби Лукас — секретарь главного офиса Академии исследователей в округе Кэбелл. Из-за ее оптимистичного и позитивного поведения Лукас известен как сердцебиение школы. Она постоянно демонстрирует, что является ценным ресурсом, принимая на себя нетрадиционные роли, такие как управление школьным шкафом с одеждой и кладовой с продуктами, фотографированием для ежегодника и оказанием первой помощи, когда это необходимо.В дополнение к своим секретарским обязанностям Лукас ищет новые способы улучшить свою школу и услуги, которые она предоставляет своим сотрудникам, студентам и семьям.

Дональд МакНил — автобусный оператор начальной школы Хиллсборо в округе Покахонтас. 32-летний ветеран школ округа Покахонтас известен как один из столпов общества, который уважает образовательную среду. Он демонстрирует свое стремление сделать все возможное для своих учеников, подавая завтрак, предлагая отеческие советы, когда это необходимо, и выполняя задания тем, кто отсутствует.Приверженность МакНила своему сообществу смоделирована тем, что он служит в округе Покахонтас в качестве специалиста по оказанию неотложной медицинской помощи, ежегодно проводит обучение персонала округа по оказанию неотложной помощи и СЛР, а также работает пожарным.

Джоди Миллер — секретарь федеральных программ в центральном офисе школ округа Огайо. Она проработала в этом качестве 14 лет и широко известна как основа федеральных программ. Она — неутомимый волонтер, который работает в многочисленных студенческих организациях, занимается предоставлением стипендий будущим медсестрам, работает со студентами против вождения в нетрезвом виде (SADD), участвует в программе Junior Police Program, помогает в подготовке мероприятий, направленных на то, чтобы дает возможность студентам помогать друг другу и является активным членом Центра восстановления органов и образования.

Кэти Миллер — менеджер кафетерия в средней школе Уэйн в округе Уэйн. Являясь опорой для своих учеников и общества, она работает на этой должности уже 19 лет. Неизменная самоотдача Миллер проявляется в ее участии в разработке и реализации школьной программы по доставке еды, дней улучшения школы и приготовления еды перед игрой для футбольной команды. Кроме того, она участвует в ужинах по сбору средств для хосписа Хантингтона и участвует в Специальных олимпийских играх округа Уэйн.

Холли Палмер — повар III / менеджер кафетерия в школах Paw Paw в округе Морган. Она гордится тем, что хорошо осведомлена о безопасности пищевых продуктов и детском питании, а также учитывает интересы учеников, которых она обслуживает. Она главный тренер по волейболу, член Ассоциации обслуживающего персонала округа Морган и защитник спортивных бустеров Paw Paw Schools. Помимо своих управленческих обязанностей, Палмер является членом местной добровольной пожарной службы и членом городского совета Paw Paw.

Хизер Пинделл — транспортный инспектор в округе Джефферсон. Помимо того, что она известна своей гостеприимной индивидуальностью и большим опытом в автобусных перевозках, Пинделл известна своим уровнем приверженности своему сообществу. Она играет важную роль в программе раздачи продуктов питания в своей общине и создает благотворительные пособия для нуждающихся. Помимо школ, она участвует в Братском Ордене полиции в качестве волонтера Ложи № 83, занимается сбором средств и участвует в программе «Санта-Клаус со значком».

Аллен Спэнглер — старший автобусный оператор в округе Монро. Он служил своему сообществу, перевозя студентов в течение 42 лет. Спенглер посвятил свою жизнь налаживанию отношений со студентами, безопасной доставке студентов в школу или на внеклассные поездки и обеспечению удовлетворения основных потребностей своих учеников, особенно когда речь идет о продовольственной безопасности. В свободное от работы время Спенглер проводит большую часть своего времени на своей ферме, наставляя молодых фермеров, участвуя в Ассоциации скотоводов и работая в местных советах по улучшению школ.

Анджела Траммелл — секретарь по финансам и продовольствию в средней школе округа Ричи в округе Ричи, где она ведет финансовые счета и ведет точный учет расходов и источников доходов. Она использует свои технологии, фотографии и навыки дизайна для рекламы школ округа Ричи и достижений своих учеников, воссоздает календари округа и объявления для выпускников ежегодника, производит рубашки для встречи выпускников и многое другое. Помимо своих обязанностей в школе, Траммелл работала в группе поддержки сообщества по налогам и залогам, является секретарем местного совета по улучшению школ округа Ричи и волонтером в спортивных бустерах и в комитете по стипендиям.Она также работает в качестве одного из спонсоров проекта «Будущие бизнес-лидеры Америки».

Школьный обслуживающий персонал в Западной Вирджинии и Учитель года будут объявлены 7 сентября 2021 года во время церемонии в Культурном центре Западной Вирджинии в Чарльстоне.

Для получения дополнительной информации о сервисном персонале года в Западной Вирджинии посетите страницу https://wvde.us/service-personnel-of-the-year/.

человек вспомогательного образования года — Независимый школьный округ No.1

Видение

Вспомогательный педагогический персонал имеет решающее значение для окончательного успеха обучения учащихся в школьном округе Льюистон. Мы ценим их преданность и приверженность нашей миссии округа — стремиться, добиваться, преуспевать и идти дальше. Наше видение состоит в том, чтобы признать исключительную работу тех сотрудников поддержки образования, которые способствуют созданию благоприятной среды.

ESP года

Открыты кандидатуры на звание Вспомогательного учебного персонала (ESP) школьного округа Льюистон на 2019-2020 годы.Сотрудники, сотрудники школьного округа, родители, учащиеся и широкая общественность могут заполнить и вернуть форму назначения.

Форма заявки

Формы назначения доступны ниже, в каждой школе и в центральном офисе обслуживания (3317 12-я улица).

Вопросы и формы для номинаций следует направлять в отдел кадров Центральных служб по телефону (208) 748-3042.

Хронология

Все формы должны быть возвращены в отдел кадров в центральных службах до:
пятница, 13 марта 2020 г.

2 декабря 2019 г.
— НОМИНАЦИИ ОТКРЫТЫ: формы доступны в каждой школе и в центральном офисе обслуживания.

13 марта 2020 г.
— ЗАКРЫТИЕ НОМИНАЦИИ: формы должны быть возвращены в центральный офис обслуживания до 16:30

8 апреля 2020 г.
— ВЫБОРА СДЕЛАНА: комитет по обзору выбирает Льюистонского вспомогательного персонала года на 2019-2020 годы.

Май / июнь 2020 г.
— ОБЪЯВЛЕНИЕ ВЫБОРОВ: Выборы объявляются на заседании Совета директоров.

Победители прошлого

ESP года Картинки

Доноры

Мы хотели бы выразить признательность и поблагодарить следующих спонсоров за их любезное пожертвование и помощь в реализации программы Премии «Персонал года в области образования»:

ArtBeat, Inc — 103 Main St Lewiston, ID
BSN Sports -301 Main Street, Suite 201, Lewiston, ID
Leo’s Photography — 9618 E. 1st Ave, Spokane Valley, WA
Life Touch Photography — 9323 Н.Government Way, Suite 309, Hayden, ID
Mick McClure Honda — 2323 Juniper Drive, Льюистон, ID
P1FCU — P.O. Box 289, Lewiston, ID
Brennan & Connie Duclos

В округе Хэнкок назвали учителя и обслуживающий персонал года | Новости, Спорт, Работа

В рамках заседания Совета по образованию округа Хэнкок в понедельник официальные лица объявили номинантов и получателей звания Учителя года округа 2021 года.В этом году номинантами были Джим Лювано II, Лаура Джонстон, Анджела Чаффин, Лиза Берк, Латиша Браун, Джеки Фодор, Дженнифер Лаури, избранная Учителем года, и Эми Бейлхарт (слева направо).
— Крейг Хауэлл

НЬЮ-КАМБЕРЛЕНД — Совет по образованию округа Хэнкок нашел время, чтобы признать лучших из лучших, в понедельник объявив своих учителей и обслуживающий персонал лауреатами премии года.

«У нас замечательная группа людей», — объявила суперинтендант Дон Петрович.

Петрович объяснил, что преподаватели и сотрудники каждой школы голосуют за кандидатов на получение каждой награды, а затем проводится окончательное голосование по всей школьной системе округа для выбора победителя.

Дженнифер Лаури из New Manchester Elementary была выбрана учителем года округа Хэнкок 2021 года, а Пит Хьюзи из средней школы Oak Glen был назван военнослужащим года.

«Для меня большая честь. Это такая привилегия », — сказал Лаури после объявления. «Я люблю преподавать.”

Другими кандидатами на звание Учителя года в этом году были Эми Бейлхарт из школы Allison Elementary, Джеки Фодор из Weirton Elementary, Латиша Браун из Oak Glen Middle, Лиза Берк из Weir Middle, Анджела Чаффин из Oak Glen High, Лаура Джонстон из Weir High и Джим. Лювано II из Центра карьеры Джона Д. Рокфеллера IV.

Номинантами на звание обслуживающего персонала года были Бонни Уилли, Сью Клаттер, Робин Хаффман, Терри Родригес, Тереза ​​Бейкер, Кэролин Пушкарич, Алек Эллисон и Уильям Пью.

По словам Андреа Дулани, директора по работе с учащимися, в честь каждого победителя в школы будет разослан торт, который будет разделен между преподавателями и сотрудниками.

(с Хауэллом можно связаться по адресу [email protected] и следить через Twitter @CHowellWDT)

Последние новости сегодня и многое другое в вашем почтовом ящике

Список наград

Вы достигли коллекции заархивированных материалов.

Доступный контент больше не обновляется, и в результате вы можете столкнуться с гиперссылками, которые больше не работают. Вы также должны иметь в виду, что этот контент может содержать текст и ссылки, которые больше не применимы в результате изменений в законодательстве, нормативных актах и ​​/ или администрации.


Программа поощрения и признания

Управление общих служб через свой Федеральный институт закупок учредило Программу вознаграждений и признаний за приобретение, чтобы повысить видимость инновационных процессов приобретения и улучшить обмен информацией об успешных практиках.Это общегосударственная программа признания, в рамках которой публично признаются лучшие и самые талантливые специалисты в области закупок.

Срок: крайний срок номинации зависит от награды
Контактное лицо: Зависит от награды
Просмотреть веб-сайт

Награды Федерального планирования Американской ассоциации планирования (APA)

В знак признания передового опыта в федеральном планировании эта награда спонсируется Управлением федерального планирования Американской ассоциации планирования (APA). FPD имеет следующие шесть категорий наград:

  • Выдающаяся программа федерального планирования
  • Выдающийся проект федерального планирования
  • План развития территории
  • Превосходство в экологическом планировании
  • Выдающаяся инициатива в области устойчивого планирования, дизайна или развития
  • Выдающийся проект или программа совместного планирования

Номинации должны относиться к федеральным объектам, программам или собственности.Любая заинтересованная сторона может подать заявку. Членство в FPD не требуется для выдвижения.

Срок сдачи: январь каждого года
Контактное лицо: Дэн Кастл, 716-684-8060
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Премия Ассоциации государственных бухгалтеров за достижение года

Для признания на национальном уровне лидерства или выдающихся достижений в разработке, внедрении и улучшении финансового управления на государственной службе за последний год. Кандидаты должны были работать на государственной службе в прошлом году.Они не обязательно должны быть членами Ассоциации государственных бухгалтеров.

Срок: март каждого года
Контактное лицо: Себрина Бриджерс, 1-800-242-7211
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

В начало

Премия Фрэнка Грейтхауза за выдающиеся заслуги перед ассоциацией государственных бухгалтеров

Для официального признания государственных служащих, которые продемонстрировали устойчивое выдающееся лидерство и заметный вклад в управление финансами, а также для поощрения повышенного интереса, роста, развития и выдающегося лидерства в области финансового управления.Назначенное лицо должно было работать на государственной службе на момент выполнения признанной работы. Они не обязательно должны быть членами Ассоциации государственных бухгалтеров.

Срок: март каждого года
Контактное лицо: Себрина Бриджерс, 1-800-242-7211
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Премия судьи Тома Кларка

Спонсируется отделением Федеральной коллегии адвокатов округа Колумбия для публичного признания профессиональных юристов, выполнивших выдающуюся работу; стимулировать интерес общественности и юристов к разнообразным возможностям и обязанностям профессиональных юристов; и поощрять высокие стандарты работы профессиональных юристов.

Срок сдачи: март каждого года
Контактное лицо: Глава Федеральной коллегии адвокатов округа Колумбия

Награды Комитета Федерального библиотечного и информационного центра (FLICC)

В знак признания выдающихся достижений Федеральной библиотечной и информационной службы Комитет Федерального библиотечного и информационного центра (FLICC) спонсирует эти награды. FLICC имеет следующие три категории наград:

  • Федеральная библиотека / информационный центр года
  • Федеральный библиотекарь года
  • Техник года в Федеральной библиотеке

Срок сдачи: ноябрь каждого года
Контактное лицо: Федеральная библиотека и информационный центр
c / o Библиотека Конгресса
101 Independence Avenue, SE
Вашингтон, округ Колумбия 20540-4935
202-707-4800 (телефон)
202-707 -4825 (факс)
Электронная почта: flicc @ loc.gov

Премия «Менеджер года в федеральном имуществе»

Спонсируется Национальной ассоциацией управления имуществом (NPMA) для признания лиц в федеральном правительстве за выдающиеся лидерские качества и достижения в области управления имуществом.

Действия и обязанности кандидата должны включать в себя одну или несколько из следующих функций, связанных с имуществом: определение политики, руководство программой, приобретение, получение, обслуживание, инвентаризация, администрирование субподряда, распоряжение, отчетность, завершение / прекращение контракта или обнародование закона или регулирование, оказывающее существенное благотворное влияние на управление федеральной собственностью.Членство в НПМА не требуется для выдвижения.

Срок: май каждого года
Контактное лицо: Линн Браун, 202-267-0654
Электронная почта: [email protected]

В начало

Награды Артура С. Флемминга

При поддержке Университета Джорджа Вашингтона и государственного исполнительного журнала совместно с Комиссией по присуждению премий Артура С. Флемминга для признания тех, кто выполнил выдающуюся и достойную работу для федерального правительства; поощрять высокие стандарты работы в федеральном правительстве; повысить понимание нашей формы правления, а также возможностей и ответственности, которые она предоставляет; и привлечь выдающихся людей к Федеральному правительству.Будет вручено двенадцать отдельных наград. Четыре награды будут присуждены физическим лицам в научной или технической областях (научная), четыре — лицам в административной или исполнительной областях (административная) и четыре — физическим лицам в области информации и технологий (прикладная наука).

К кандидатам может относиться любое лицо с не более чем пятнадцатилетним стажем государственной службы, которое является карьерным федеральным служащим исполнительной власти по состоянию на 31 декабря года, в котором номинировано. Награды будут присуждаться отдельным государственным служащим, которые внесли выдающийся вклад в общественную службу на постоянной основе или благодаря единственному исключительному достижению в течение последних двух лет.Лица, ранее номинированные, но не отобранные для получения Премии Флемминга, могут быть выдвинуты повторно.

Срок: крайний срок подачи заявок варьируется
Просмотреть веб-сайт

Премия Джона Дж. Франке-младшего за профессиональные услуги в области управления информационными ресурсами (IRM)

Спонсировано Федерацией правительственных советов по обработке информации, чтобы отдать дань уважения профессионалу IRM, чьи достижения демонстрируют превосходство.

Срок сдачи: март каждого года
Контактное лицо: Вивиан Ронен, 703-218-1955

Награды Администрации общих служб за инновации в сфере недвижимости

Признать три категории — управление активами, устойчивость и инновации на рабочем месте — которые демонстрируют лучшую политику в области недвижимости и лучшую практику в области недвижимости в правительстве.Программа награждения предназначена для популяризации историй успеха в сфере недвижимости. Инновации могут охватывать любую функцию — от управления недвижимостью до приобретения, строительства, ремонта, утилизации, безопасности, планирования, интегрированного рабочего места и альтернативных рабочих сред.

Срок сдачи: 1 июля каждого года
Контактное лицо: Патрис Уокер, 202 208-7639

Администрация общего обслуживания Награды Боба Бейкера «Менеджер года по автопарку»

Эти награды (одна для менеджеров автопарков из 500 и более и одна для менеджеров автопарков менее 500) присуждаются и присуждаются лицам, продемонстрировавшим исключительные навыки и способности в сфере управления федеральным автопарком.

Срок сдачи: 31 января каждого года
Контактное лицо: Жаки Перри, 202-501-3347

Федеральная авиационная награда Управления общего обслуживания

Для соблюдения самых безопасных, эффективных и действенных федеральных авиационных программ.

Срок сдачи: 14 мая каждого года
Контактное лицо: Майк Майлз, 202-219-1356

В начало

Награда Федеральной службы почтовой связи за лучшую практику Управления общих служб

Этой наградой награждаются сотрудники федеральной почты, ответственные за управление почтовой связью, и сотрудники, работающие в центрах федеральной почты, которые разрабатывают и внедряют инновационные политики и методы.

Срок сдачи: ноябрь каждого второго года (см. Соответствующий год на веб-сайте).
Контактное лицо: Деррик Милинер, 202-273-3564

Премия Администрации общих служб по поездкам и переезду

Эта награда служит катализатором для улучшения управления поездками и перемещениями в федеральном правительстве. Цель GSA при вручении этой награды — признание и популяризация инновационных достижений на благо всего федерального сообщества.

Срок сдачи: 31 марта каждого второго года (год выполнения см. На веб-сайте.)
Обращаться: Джейн Гроут, 202-501-4318

Премия «Золотая звезда» за выдающиеся успехи в реализации федеральных компьютеров для обучения программ

признает новаторское выполнение Федеральным агентством Указа президента № 12999. Агентства поощряют делиться своими компьютерами для обучения новаторскими, экономически эффективными или оптимизированными методами или политиками, которые улучшили доступ к компьютерным технологиям в американских классах.

Срок сдачи: 31 марта каждого года
Контактное лицо: Дарлин Стикель, 202-208-4159
Просмотреть веб-сайт

Награды страховой компании государственных служащих (GEICO) за государственную службу

GEICO ежегодно награждает четырех федеральных служащих и одного федерального пенсионера за особые достижения и вклад в государственную службу.Победители конкурса получают призы в размере 2500 долларов и оплачиваемую поездку в Вашингтон, округ Колумбия. Сотрудники получают награды в четырех категориях: профилактика и лечение токсикомании; противопожарная безопасность и безопасность; физическая реабилитация; безопасность дорожного движения и предотвращение несчастных случаев. Пенсионер выбирается для внесения взносов по одной из четырех категорий.

Срок: Срок подачи заявок варьируется
Контактное лицо: Дэрил Гловер, 301-986-2798

Награды за лидерство в государственных технологиях

Спонсируется журналом Government Executive Magazine для признания крупных и малых проектов в области информационных / коммуникационных технологий, которые напрямую способствовали выполнению задач своих организаций, повышая эффективность и результативность, снижая затраты и / или улучшая обслуживание населения за счет оригинального использования технологий. .

Срок: июнь каждого года
Электронная почта: [email protected]

Награды американского правительства за инновации

Спонсируется Фондом Форда и Гарвардским университетом для демонстрации моделей инновационного правительства для поощрения тиражирования; признать государственных менеджеров, которые составляют основу этих образцовых программ; и предоставить убедительные и достоверные портреты множества способов, которыми правительство способствует решению общественных проблем и повышению качества жизни.

Срок сдачи: май каждого года
Контактное лицо: Школа государственного управления им. Джона Кеннеди, Гарвардский университет, 800-722-0074
Просмотреть веб-сайт

В начало

Премия Федеральной секции Международной ассоциации управления персоналом (IPMA) за передовые позиции

Признание федеральных служащих в области управления человеческими ресурсами за значительные достижения и поощрение более высоких достижений среди всех федеральных служащих в области управления человеческими ресурсами.Эти достижения должны были произойти с 1 января 1999 года.

Срок: начало сентября
Контактное лицо: Тина Чиаппетта, 703-549-7100
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Премия Международной ассоциации кадрового менеджмента «Профессионал года»

Признать человека, который демонстрирует высочайшие стандарты профессии, продвигая и внося свой вклад в трансформацию профессии HR через свое лидерство в федеральном кадровом сообществе или своими действиями по эффективному предоставлению кадровых услуг.Сотрудник должен надлежащим образом использовать ключевые кадровые роли делового партнера, агента по изменениям, лидера и технического эксперта, чтобы гарантировать, что кадровая политика и / или предоставление услуг повышают ценность деятельности агентства / отдела.

Срок: середина сентября
Контактное лицо: Тина Чиаппетта, 703-549-7100
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Премия Линды Трунцо за гуманитарную деятельность Международной ассоциации управления персоналом

Для признания человека, который продемонстрировал выдающиеся гуманитарные действия или услуги, происходящие за пределами их федерального рабочего места, вклад должен быть самоотверженным личным вложением времени и усилий в поддержку кого-то другого, что выходит за рамки стремления к личному успеху и признанию. .Номинации могут отражать общую историю гуманитарных пожертвований или отдельное событие.

Срок: середина сентября
Контактное лицо: Тина Чиаппетта, 703-549-7100
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Премия Роджера У. Джонса за высшее руководство

Спонсируется Школой по связям с общественностью Американского университета в честь федеральных карьерных руководителей, которые продемонстрировали превосходное лидерство в организационных достижениях и развитии менеджеров и руководителей для эффективной преемственности в правительстве.

Срок: 30 декабря каждого года (последний рабочий день декабря)
Контактное лицо: 202-885-2940
Перейти на веб-сайт

Премия Уильяма А. Джамп

Чтобы отметить выдающиеся заслуги в администрации федерального кадрового сотрудника, не достигшего 37-летия. Победитель должен продемонстрировать долгосрочную находчивость и приверженность принципам просвещенной государственной службы, честности и преданности долгу.

Срок сдачи: март каждого года
Контактное лицо: Джеки Доннелли, (202) 720-7981
Просмотреть веб-сайт: Недоступно.

В начало

Награды Ливингстона

Спонсируемый Фондом Молли Парнис Ливингстон для признания и дальнейшего развития способностей молодых журналистов, нанятых или оплачиваемых контролируемыми США печатными или вещательными СМИ, журналисты в возрасте 34 лет и младше могут соревноваться за награды в местных, национальных и международных новостях. .

Срок сдачи: 1 февраля каждого года
Контактное лицо: Чарльз Р. Эйзендарт, 734-998-7575
Просмотреть веб-сайт

Премия «Менеджер года»

Спонсировано Федеральной ассоциацией менеджеров в честь выдающегося федерального менеджера за участие в работе сообщества, достижения на рабочем месте и вклад, а также активное участие в ассоциации.

Срок: Срок подачи заявок варьируется
Контакт: 703-686-8700

Премия Майлза Ромни за достижения в области управления личным имуществом

Эта награда присуждается федеральным агентствам за инновационные методы управления личным имуществом, новые методы управления имуществом, которые максимально увеличивают повторное использование государственных активов, а также за улучшения в текущих процессах распоряжения имуществом.

Срок сдачи: 31 марта каждого года
Контактное лицо: Дарлин Стикель, 202-208-4159
Просмотреть веб-сайт

Награды за карандаш и золотой экран Национальной ассоциации правительственных коммуникаторов (NAGC)

Чтобы отметить выдающиеся международные правительственные коммуникационные проекты и их продюсеров.

Срок: Срок подачи заявок варьируется
Контактное лицо: Мишель Савойя 703-538-1787 доб. 1786
Просмотреть веб-сайт

В начало

Национальная медаль науки

Спонсировано Президентским комитетом Национальной медалью науки для признания людей за их выдающийся вклад в знания в области физических, биологических, математических, инженерных, социальных и поведенческих наук.

Срок: май каждого года
Просмотреть веб-сайт

Награды за национальную государственную службу

Спонсируется Американским обществом государственного управления и Национальной академией государственного управления для признания лиц, демонстрирующих высочайший уровень мастерства, преданности делу и достижений в течение длительного периода времени, а также творческих и высококвалифицированных менеджеров по карьерной лестнице на всех уровнях Государственная служба.Награды вручаются ежегодно практикам государственной службы, которые: в настоящее время работают или провели основную часть своей карьеры, работая в организациях на государственной службе; вносили невыплаченные взносы на постоянной основе, а не совершили единственное исключительное действие; а также управляли, создавали или содействовали значительным программам или проектам в пределах своей зоны ответственности с максимальной пользой для широкой общественности.

Срок сдачи: 1 декабря каждого года
Контактное лицо: Лиза Трахан, 202-347-3190 или 800-883-3190
Просмотреть веб-сайт

Национальное общество профессиональных инженеров Федеральный инженер года

Чтобы отметить выдающихся инженеров Федерального правительства.

Срок: середина октября
Контактное лицо: Эрин Гарсия, 702-684-2884
Просмотреть веб-сайт

Премия за новое поколение государственной государственной службы

С 2010 года награды NextGen Public Service Awards ежегодно отмечаются на Саммите по обучению нового поколения правительств, который проводится молодыми лидерами правительства и GovLoop. Награды присуждаются лицам, выбранным среди сообщества государственных служащих за их интеллект, энтузиазм и преданность делу улучшения и укрепления правительства.

Срок: апрель каждого года
Контактное лицо: Меган Дотсон, 202-407-7408
1152 15th Street NW, Suite 800
Вашингтон, округ Колумбия 20005
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Премия Уильяма Т. Пекоры

Совместно спонсируется Министерством внутренних дел и Национальным управлением по аэронавтике и исследованию космического пространства для признания выдающегося вклада отдельных лиц или групп в понимание Земли с помощью дистанционного зондирования. Индивидуальная награда присуждается за достижения в области научного и технического дистанционного зондирования, а также за вклад в успешное практическое применение дистанционного зондирования.Будут рассмотрены устойчивые карьерные достижения или особый вклад, имеющий большое значение в области дистанционного зондирования.

Групповая награда присуждается организации или части организации, которая добилась значительных успехов в области науки или технологий дистанционного зондирования или разработала инновационное приложение, оказывающее значительное влияние на сообщество пользователей или национальную / международную политику.

Срок сдачи: крайний срок подачи заявок варьируется
Контактное лицо: Ларри Петтингер (U.S. Департамент внутренних дел), 703-648-4519
Перейти на сайт

Программа Президентской премии за качество (PQA)

Для продвижения и признания организационных достижений, которые способствуют достижению целей Администрации, как указано в Повестке дня Президента в области управления. Программа PQA признает деятельность организации, а также ее результаты. Чтобы подать заявку на PQA, организация должна быть частью исполнительной власти федерального правительства. Организации должны подавать заявки по одной или всем из следующих категорий:

  • Стратегическое управление человеческим капиталом
  • Конкурентный поиск
  • Улучшение финансовых показателей
  • Расширенное электронное правительство
  • Интеграция бюджета и производительности

Срок: посетите веб-сайт для получения информации о программе и приложении

В начало

Программа награждения за выдающиеся достижения в области государственной службы

Совместно с Круглым столом государственных служащих, U.S. Управление кадров, Федеральные исполнительные советы, Федеральные исполнительные ассоциации, Международная ассоциация управления городами / округами, Национальная ассоциация губернаторов, Национальная ассоциация округов, Национальная лига городов, а также Конференция мэров США и Президентский совет по совершенствованию управления обеспечить единообразные общенациональные средства для признания качественных услуг на всех уровнях правительства, отдавая дань уважения программам, которые воплощают самые высокие стандарты в правительстве, поощряя инновации и превосходство в правительстве, усиливая гордость за государственную службу и помогая привлечь внимание общественности к широкому кругу вопросов услуг, предоставляемых государственными служащими.

Срок сдачи: январь каждого года
Контактное лицо: Бриджит Белл, 202-927-4926

Премия за научные достижения

Премия, спонсируемая Ассоциацией государственных бухгалтеров, присуждается лицам / организациям, которые внесли значительный вклад в развитие государственного финансового управления путем проведения исследовательского проекта.

Срок сдачи: март каждого года
Контактное лицо: Сабрина Бриджерс, 1-800-242-7211 x131
Просмотреть веб-сайт

Медаль за службу Америке

Ежегодно присуждаемая некоммерческим, беспартийным Партнерством в интересах государственной службы в честь достижений и приверженности выдающихся государственных служащих Америки, медали за заслуги перед Америкой служат мощным сигналом для американского народа о важности сильной государственной службы и стремятся вдохновить новое поколение американцев на службе.Категории наград включают:

  • Достижения в карьере (минимум 20 лет службы),
  • Позвоните в службу поддержки (максимум 5 лет обслуживания),
  • Национальной безопасности,
  • Национальная безопасность и международные отношения,
  • Правосудие и правоохранительные органы,
  • Наука и окружающая среда и,
  • Услуги для граждан.

Срок сдачи: конец января каждого года
Контактное лицо: Джим Сеймур, Партнерство по оказанию государственных услуг, 202-775-9111
Электронная почта: jseymour @ ourpublicservice.org
Просмотреть веб-сайт

Премия Warner W. Stockberger за достижения

Спонсируется Международной ассоциацией управления персоналом для признания и чествования человека в общественной и частной жизни, внесшего выдающийся вклад в улучшение управления государственным персоналом на любом уровне правительства.

Срок: май каждого года
Контактное лицо: Тина Чиаппетта, 703-549-7100
Электронная почта: [email protected]-hr.org

В начало

Награды за выдающиеся заслуги на конференции сотрудников по обучению

Признание передового опыта в федеральном развитии человеческих ресурсов как для отдельных лиц, так и для групп.Конференция специалистов по обучению имеет следующие восемь категорий наград:

  • Управление программой HRD
  • Оценка потребностей
  • Инструктивный дизайн
  • Учебные исследования
  • Технологии обучения
  • Оценка обучения
  • Развитие карьеры
  • Премия Спенсера Логана

Срок: Срок подачи заявок варьируется
Просмотреть веб-сайт

Премия Алана Т. Уотермана

Спонсируется Национальным научным фондом в знак признания выдающихся молодых исследователей в любой области науки или техники при поддержке Национального научного фонда.Кандидаты должны быть гражданами или постоянными жителями США и должны быть не моложе 35 лет или не более 7 лет после получения докторской степени. до 31 декабря того года, в котором они номинированы.

Срок: декабрь каждого года
Контактное лицо: Майра Н. Монтроуз, 703-292-8040
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

Workforce Magazine Optimas Awards

Признать выдающиеся достижения в области управления человеческими ресурсами и его ценность для бизнес-сообщества в целом.Награды присуждаются в 10 категориях, которые отражают жизнеспособность отрасли: Награда за конкурентные преимущества, Премия за финансовое влияние, Премия за глобальные перспективы, Инновации, Премия за смену руководства, Партнерство, Премия за качество жизни, Сервис, Видение и Общее превосходство.

Срок: крайний срок подачи заявок варьируется
Контактное лицо: Тиффани Коэн, 714-751-1883
Электронная почта: [email protected]
Просмотреть веб-сайт

В начало

Страница 88 — Руководство по кадровой политике и процедурам

  ГЛАВА VI.ПРОГРАММА СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ (EIAP)

Раздел 600.001 Назначение

Эта программа, состоящая из денежных и безналичных вознаграждений, обеспечивает признание и стимулы для
сотрудники, обеспечивающие высокое качество обслуживания, повышение качества работы, эффективность,
продуктивность, обслуживание клиентов и достижения, способствующие здоровью, благосостоянию и моральному духу
рабочая сила

Эта программа также установит руководящие принципы, чтобы обеспечить:

 Повышение категории «Сотрудник месяца» (EOM) и «Сотрудник года» (EOY)
программы;

 Особое общественное признание сотрудников на заседаниях Совета директоров для сотрудников, которые
посвятили свою карьеру служению Августе, штат Джорджия, и ее гражданам в течение 25 лет,
30, 35, 40 и / или 45 лет;

 Признание на уровне отдела сотрудников, проработавших 5, 10, 15 и 20 лет;

 Специальное ежегодное признание пенсионеров, которое включает приглашение принять участие в ежегодном
ужин / церемония признания в честь их многолетнего преданного служения Августе,
Грузия; а также

 Обеспечить другое признание, награды и стимулы для сотрудников за достижения, которые
способствовать здоровью, благополучию и моральному духу сотрудников.Раздел 600.002 Награды за лучшую работу сотрудника месяца / года

Программа (ы) «Сотрудник месяца» (EOM) и «Сотрудник года» (EOY) включает денежные поощрения.
и неденежное признание физических лиц за выдающиеся заслуги перед Огастой, штат Джорджия, и ее гражданами.
Все награды за выступления будут соответствовать номинальной сумме награды. Работники месяца и Сотрудник
конкурса Года получит денежную награду в зависимости от уровня признания.Руководство «Сотрудник месяца» (EOM)

 Только штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на рассмотрение.
 Члены Комитета по признанию сотрудников не могут рассматриваться для участия в МНВ.
ул
 Кандидатуры производятся 1 числа месяца за предыдущий месяц до признания
комитет.
 Директора департаментов могут подавать только 1 номинацию в месяц для признания МНВ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *