Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как хорошо пройти собеседование: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: 17 советов

Знаете ли вы, как успешно пройти собеседование на работу? Следуйте 17-ти советам, которые представлены в статье, и у вас обязательно все получится. 

Этот день настал: вы нашли отличную вакансию, отправили свое резюме работодателю по электронной почте и… вам позвонили и пригласили на собеседование! Но сейчас не время расслабляться. Лучшее, что вы можете сделать — это немедленно приступить к подготовке к собеседованию. 

Для того чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, вам нужно учесть многие факторы. Даже незначительная ошибка грозит провалом. 

Следующие 17 советов помогут вам предвидеть все нюансы и успешно пройти собеседование на работу. 

Как успешно пройти собеседование на работу: 17 дельных советов

Первые 5 советов, в первую очередь, относятся к этапу подготовки к собеседованию. Но без них, в любом случае, не обойтись, поэтому разберем их еще раз. 

Чтобы узнать все об этапе подготовки к собеседованию читайте статью «Как подготовиться к собеседованию на работу: 8 шагов.» 

Совет №1

Изучите информацию о компании

Владея хотя бы минимальной информацией о компании и той отрасли, в которой она работает, вы будете чувствовать себя на собеседовании намного увереннее и спокойнее.

Ведь вполне вероятно, что интервьюер может поинтересоваться у вас: 

  • как вы оцениваете работу/продукцию/услуги компании,
  • какие можете выделить ее конкурентные преимущества,
  • в каком направлении компании необходимо развиваться,
  • и как, по вашему мнению, компании можно добиться успеха в будущем. 

Совет №2

Подготовьте минимум 2-3 аргумента для того, чтобы доказать потенциальному работодателю, почему именно вас должны взять на работу, почему именно вы является идеальным кандидатом на должность

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:

а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;

б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;

в) отлично впишетесь в коллектив. 

«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над масштабными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.»

Совет №3

Подумайте над тем, какие сомнения и опасения могут возникнуть у работодателя по поводу вашей кандидатуры

На рынке труда претендентов на должность намного больше, чем представленных вакансий. Поэтому интервьюеры находят способы для того, чтобы отсеивать лишних и неподходящих кандидатов.  

Поставьте себя на место работодателя и подумайте, почему вас могут не взять на работу: «У меня не хватает опыта…», «У меня нет навыка… , образования, знания программы и т. д.».

Теперь подготовьте аргументы в свою защиту: «Да, у меня нет высшего образования, только  среднее специальное. Но за моими плечами — 5-летний опыт программирования в сфере разработки Web-приложений.»

Совет №4

Хотите успешно пройти собеседование? Подготовьтесь к самым популярным и часто задаваемым вопросам на собеседовании 

Конечно, вы не можете со стопроцентной точностью знать, какие темы захочет затронуть работодатель во время собеседования. Но существует несколько типов самых распространенных вопросов, которые вы так или иначе услышите от интервьюера.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы точно не растеряетесь и сможете произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. 

10 часто задаваемых вопросов на собеседовании:

  1. Расскажите о себе. 
  2. Каковы Ваши слабые стороны? 
  3. Каковы Ваши сильные стороны? 
  4. Почему мы должны выбрать именно Вас? 
  5. Почему Вы хотите работать в нашей компании? 
  6. Кем Вы видите себя через 5 лет? 
  7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? 
  8. Ваши ожидания от нового места работы. 
  9. Расскажите о проблеме/сложном проекте/непростой ситуации на работе, и как Вы с этим справились.
  10. Есть ли у Вас ко мне вопросы? 

Читайте также статью «Каверзные вопросы на собеседовании и примеры ответов на них.»

Совет №5

Подготовьте 2-3 вопроса для работодателя

Этот совет плавно вытекает из предыдущего. Уж очень высока вероятность того, что в конце собеседования работодатель спросит «Есть ли у Вас ко мне какие-то вопросы?«.

Ни в коем случае нельзя отвечать: «Нет, мне все понятно

Обязательно подготовьте 2-3 вопроса для интервьюера. Так вы продемонстрируйте свою заинтересованность в получении работы и, конечно, свои серьезные намерения. 

Универсальный вопрос, который можно задать работодателю звучит так:

«Каким Вы видите идеального кандидата на данную должность?». 

Читайте подробнее о том, какие еще вопросы можно задать интервьюеру в статье «Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов.»

Совет №6

Практика, практика и еще раз практика

Одно дело — мысленно ответить на вопросы интервьюера, и совсем другое — сделать это вслух уверенно и четко. Чтобы пройти собеседование успешно, вам необходима практика. 

Проговорите вслух свои ответы на вопросы работодателя. Первая попытка, скорее всего, будет не совсем удачной: голос дрогнет, возникнет пауза, стеснение и некое замешательство. Порепетируйте еще раз 5-10 и вы сами удивитесь, насколько убедительнее звучит ваш голос, мысли не путаются, вы говорите ясно и по делу. 

Совет №7

Хотите успешно пройти собеседование?

У вас есть 5 минут, чтобы убедить работодателя, что вы

идеальный кандидат на должность

Согласно исследованиям, работодатель принимает решение о том, подходите ли вы на должность в первые 5 минут собеседования. А оставшееся время тратит на то, чтобы убедиться в правильности своего решения. 

Итак, что же вам нужно сделать за эти 5 минут, чтобы успешно пройти собеседование?

  • Во-первых, продемонстрируйте свой энтузиазм и интерес к получению вакантной позиции. Будьте энергичным. 
  • Поблагодарите интервьюера за приглашение на собеседование. 
  • Начните разговор с положительного отзыва о компании. Например, так: «Я с нетерпением ждал сегодняшней встречи. Считаю, что последние масштабные проекты, над которыми работала ваша компания, очень интересные. Особенно проект… Я был бы очень рад возможности поработать с вами и внести свой вклад.»

Совет №8

Возьмите ответственность за исход собеседования на себя

Не будьте пассивны. Часто даже самые настойчивые и уверенные в себе кандидаты становятся слишком пассивными, теряют энтузиазм и не проявляют инициативу. 

Не путайте пассивность с вежливостью.

Совет №9

Будьте готовы к любым вопросам 

Бывают не совсем стандартные ситуации, когда по каким-то причинам работодатель переступает черту и задает личные вопросы, например: «Планируете ли Вы в ближайшие 2 года ребёнка?». Вы имеете право не отвечать на такого рода вопросы конкретно и сказать: «На данный момент не планирую.»

Также это могут быть вопросы относительно вашего семейного положения, вероисповедания, возраста и пр. Возможно, таким образом работодатель хочет создать стрессовую ситуацию и посмотреть на вашу реакцию. Или же он сталкивался с подобными проблемами в прошлом. Или он просто не знаком с этикой и ведет себя непрофессионально. 

В любом случае, вы всегда можете выйти из такой ситуации максимально вежливо и лояльно, ответив: «Это никак не повлияет на выполнение должностных обязанностей/на мою способность хорошо выполнять свою работу.»

Совет №10

Обязательно расскажите о своих сильных сторонах, квалификации, опыте, профессиональных качествах и достижениях

Чтобы успешно пройти собеседование, вам необходимо себя прорекламировать. После того, как назвали какую-то свою сильную сторону, обязательно приведите конкретный пример:

«У меня есть необходимый опыт в сфере продаж: я проработал 4 года менеджером по продажам и добился таких-то результатов.»

Совет №11

Мыслите позитивно

Даже если интервьюер напрямую спрашивает о каких-то негативных моментах, связанных, например, с вашей прошлой работой, постарайтесь не углубляться в подробности и не идти у него на поводу. Лучше, чтобы ваш ответ прозвучал в положительном ключе: «Мне нравилась моя работа, но в определенный момент времени я осознал, что мне нужно нечто другое.»

Читайте статью «Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.» 

Совет №12

Завершите собеседование на позитивной ноте

Если вас искренне заинтересовала вакантная должность и вы осознали, что эта работа вам подходит, скажите об этом работодателю:

«Знаете, я немного волновался перед встречей, но теперь, после нашего разговора я на 100% уверен, что эта работа именно то, что мне нужно.

Благодаря таким-то качествам я справлюсь с должностными обязанностями и смогу внести свой вклад в развитие компании.»

Совет №13

Возьмите с собой несколько копий резюме и необходимые документы

В первую очередь, у вас с собой должны быть 2-3 копии резюме. Одна копия возможно понадобится интервьюеру, если вдруг он потеряет или забудет распечатать ваше резюме заранее. 

Вторая копия пригодится вам, чтобы отслеживать поступающие от работодателя вопросы или уточнения о той информации, которая указана в вашем резюме. 

Кроме этого, интервьюеров может быть несколько. Также не исключено, что вас могут пригласить на собеседование непосредственно к руководителю компании, например. И было бы совсем не лишним иметь при себе еще одну копию резюме. 

Возьмите с собой необходимые документы. Это могут быть: паспорт, документы об образовании (сертификаты о прохождении курсов, о повышении квалификации, дипломы и пр.). Если вы претендуете на получение творческой должности, тогда уместным атрибутом будет ваше портфолио. 

Для создания качественного и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный редактор с уже готовыми шаблонами. Вам останется лишь вписать свои данные и заменить фото.

Совет №14 

Не забывайте про язык жестов и уделите внимание своему внешнему виду

Если хотите успешно пройти собеседование на работу, уделите внимание языку жестов или невербальному общению. Следуйте следующим простым советам:

  1. Следите за своей речью. Ваш голос должен звучать естественно, говорите спокойным и уверенным тоном. 
  2. Следите за осанкой. Постарайтесь не сутулиться и не опускать плечи. 
  3. Контролируйте движения рук. Крепко пожмите руку интервьюеру. Во время собеседования положите ладони на стол, не перебирайте предметы и не прикасайтесь к волосам. 
  4. Настройте зрительный контакт с интервьюером. Время от времени переводите взгляд в сторону, но в основном старайтесь смотреть работодателю в глаза. Таким образом, вы покажете, что внимательно слушаете его и не потеряете нить разговора. 
  5. Наденьте удобную, чистую, свежевыглаженной одежду, которая будет соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае, ваша одежда должна быть более официальной. 
  6. Откажитесь от чрезмерного количества украшений, яркого макияжа, открытой обуви. Не используйте одеколон или духи. 

Совет №15

Чтобы успешно пройти собеседование на работу:

Внимательно слушайте и не перебивайте работодателя. 

Совет №16

Не говорите слишком много

Отвечайте на поставленные вопросы. Когда это уместно — задавайте встречные вопросы, и не более того. Каждый ваш ответ должен длиться не более 2-х минут. 

Совет №17

Соблюдайте субординацию

Не забывайте, что собеседование — деловая встреча, вовсе не дружественная беседа. Ведите себя максимально вежливо, официально и профессионально. 

Пусть у Вас все получится! 

Источники информации:

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

Поделиться ссылкой:

Как успешно пройти собеседование

Поиск работы — это стрессовый период жизни человека. Без собеседований работу найти невозможно, а на собеседовании нужно показать себя с лучшей стороны, очаровать собеседника, «продать» свои опыт, знания, навыки, привлечь внимание к своей личности. В стрессовом состоянии сделать это непросто, и кадровый центр Президент подготовил для соискателей рекомендации, как повысить свои шансы на успех на собеседовании.

Психологическая подготовка: правильный настрой

Даже самое важное собеседование – это несколько часов вашей жизни, и вам хватит сил через это пройти. Даже если подбор персонала в Москве проводится в несколько этапов, это просто цепочка событий, идущих одно за другим. Настройте себя позитивно, последите за настроением. Здесь лучше уж состояние «эх, была – не  была», чем «все равно ничего хорошего из этого не выйдет». Поищите в себе оптимизм, пообещайте себе мороженое по окончанию собеседования, если чувствуете панику – примите легкое успокаивающее (без сонливости!). Подготовьте себя психологически, и кадровый центр Президент уверен – собеседование пройдет удачнее.

Не забывайте поддерживать свой настрой и  в ходе собеседования. Очень часто подбор персонала в Москве – это поиск позитивно настроенного, открытого человека (особенно актуально на позиции, связанные с сервисом и общением с людьми), и порой на настрой соискателя смотрят пристальнее, чем на опыт работы.

Следите за дыханием: дышите ровно, спокойно и глубоко, за руками – пусть они спокойно лежат на столе ил коленях, допустима непринужденная жестикуляция, но не более. Спокойный взгляд и прямая спина (признаки человека, уверенного в себе и живущего с чистой совестью) добавят несколько очков в Вашу пользу.

Физиологи знают о тесной взаимосвязи позы тела и выражения лица человека с его внутренним настроем. Легкая улыбка и естественная поза, хорошая осанка сигналят вашему организму, что все идет хорошо, и эта уверенность передастся и собеседнику. Атмосфера спокойной уверенности в вашей компетентности – залог положительного результата.

Как вести собеседование

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Трудовой договор – это двустороннее отношение, поэтому вы – равноправный партнер на переговорах о возможности сотрудничества, а не объект для исследования на пригодность. Заранее подготовьте вопросы, которые для вас важны, записывайте условия, которые вам предлагают, спросите себя – вам здесь действительно хочется работать?

Кадровый центр Президент советует – не торопитесь. Спокойно поздоровайтесь, поблагодарите за приглашение на встречу. Обратитесь к сотруднику компании по имени, скажите о том, что вам приятно, что вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Непринужденное вступление разрядит обстановку и расположит к вам собеседника. Для тех, кто осуществляет подбор персонала в Москве, собеседования – непростая часть работы, поэтому вам будут благодарны за то, что вы тоже прикладываете усилия к тому, чтобы построить диалог. Сядьте удобно, но не развязно. Если нужно, подвиньте стул так, чтобы сидеть лицом к собеседникам – это важно для результативного общения.

Собеседования приходится проходить всем, застенчивость или профессия, не связанная с общением с людьми, не будут оправданием угрюмости и мрачному молчанию.

Говорить и слушать – когда и как?

Очень важно слушать собеседника внимательно. Вы можете смотреть в глаза, но без напряжения, кивать и показывать свое внимание к тому, что говорят. Дайте собеседнику договорить до конца, люди не любят, когда их перебивают. И здесь кадровый центр Президент рекомендует не спешить: подумайте над ответом.

Если не уверены, что поняли вопрос, можно переспросить, но старайтесь этим не злоупотреблять.

На собеседовании не приветствуются односложные ответы, это очень затрудняет подбор персонала в Москве. Говорите! Однако, даже на самый сложный вопрос можно ответить за пару минут. Не перегружайте собеседника ненужными деталями и лишней информацией, подбор персонала  — это не интервью для журналиста-биографа. Короткие вразумительные ответы по существу – вот о чем мечтает тот, кто проводит подбор персонала в Москве.

Улыбка и легкий юмор – это прекрасно, но не стоит язвить или отшучиваться от сложных вопросов. Спрашивайте о возможностях, карьерном росте. Это позволит не обмануться в ожиданиях (в кадровый центр Президент обращаются и за линейным персоналом с четко обрисованными задачами, и вакансия не всегда предусматривает карьерный рост). Вопросы о перспективах также позволяют проявить себя как перспективного кандидата, в которого стоит инвестировать время и ресурсы компании. Уровень заработной платы и социальный пакет волнует всех кандидатов, но лучшие из них хотят не только работать, но и учиться – так мыслят работодатели, которые обращаются в кадровый центр Президент.
Поинтересуйтесь возможностью обучения в компании и получите плюс за серьезность и старательность.

Покажите себя человеком вежливым и поблагодарите за интересное интервью, попрощайтесь и убедитесь, что после вас не осталось на столе мусора, бумаг, вещей или документов. Собеседование – волнующая процедура, и рассеянность – это естественно, но не в глазах вашего будущего работодателя.

Внимание: ведется наблюдение!

Сегодня подбор персонала в Москве – интересная и комплексная система со множеством точек внимания. За соискателем наблюдают не только во время собеседования, поэтому просмотрите профили своих социальных сетей, отнеситесь со вниманием к внешнему виду, собираясь на интервью.

Если вы решили отказаться от этой вакансии, а собеседование уже назначено, позвоните, откажитесь от собеседования, извинитесь. Кто знает, вдруг вам еще предстоит сюда обратиться?

Приходите на собеседования с небольшим запасом времени, позвольте себе не спешить. Если все же вы опаздываете, непременно позвоните и предупредите о задержке – возможно, еще не все потеряно, и ваше опоздание не станет поводом для отказа от должности. Вы можете перенести встречу, но не более одного раза.

Необязательность – один из страшнейших пороков сотрудника с точки зрения работодателя, к тому же, может создасться впечатление, что вакансия вам не интересна.

Входите с улыбкой, поздоровайтесь и попросите уведомить сотрудника, с кем назначена встреча. Будьте готовы подождать, если тот занят. Доброжелательность и вежливость вам очень помогут успешно пройти собеседование, советует кадровый центр Президент.

Вы же не забыли поставить телефон на беззвучный режим перед собеседованием?


Как пройти телефонное собеседование | Networking Academy

Телефонное (предварительное) собеседование — это тоже собеседование. К этому собеседованию нужно готовиться так же тщательно, как и к личному собеседованию с потенциальным работодателем.

Ниже приведены рекомендации, которые помогут показать себя с нужной стороны при первом — и крайне важном — контакте в процессе прохождения интервью.

Профессиональный этикет

Вам могут позвонить в любой момент. Будьте к этому готовы. Ваш ответ должен звучать профессионально. Заранее продумайте о том, как вы преподнесете информацию о себе.

Если звонят в неподходяще время или вы понимаете, что в данный момент не готовы к собеседованию, предложите перенести разговор. Гораздо проще сообщить рекрутеру, что вы сейчас заняты тем-то и тем-то, и предложить перенести собеседование на более удобное время, чем пытаться отвечать на вопросы, когда вас застали врасплох.

Изучите вакансию и компанию

По телефону, как и на личном собеседовании, могут задавать не самые простые вопросы. Будьте к этому готовы. Нужно иметь в запасе что-то, что прозвучит уверенно и авторитетно.

Внимательно прочтите описание вакансии и подумайте над тем, как можно было бы соотнести ваши профессиональные устремления, качества и опыт с этим описанием. Изучите внутреннюю культуру компании и саму компанию. Будьте готовы ответить на вопрос о том, чем именно вас заинтересовала эта организация или должность.

Помните о том, что ту же логику будут применять и к вам. Вы стараетесь собрать всю доступную информацию о потенциальном работодателе, тогда как работодатель, скорее всего, постарается собрать информацию о вас. Поэтому ваше онлайн-присутствие должно работать на вас, а не против вас. Следите за актуальностью своего профиля в LinkedIn. Воздержитесь от публикации сведений о ваших интересах, связях и точках зрения, которые могли бы негативно отразиться на вашей карьере. Также важно в целом привести в порядок страницы в социальных сетях и изъять оттуда нежелательное содержимое.

Подготовка

Скорее всего, помимо вопросов о том, чем вас заинтересовало предложение, вам зададут вопросы о вашем опыте, навыках, знаниях и ожиданиях, чтобы понять, насколько хорошо вы подходите на эту вакансию.

Определите наиболее вероятные вопросы и продумайте ответы на них. Не стоит себя перехваливать. Отвечайте честно, стройте ответы на фактах, давайте информацию, которую при необходимости можно дополнить подробностями по ходу беседы.

Подготовьте список вопросов к работодателю. За основу можно взять следующие пункты.

  • Круг задач, которые нужно будет решать на этой должности.
  • Перспективы дальнейшего развития на этой должности.
  • Навыки и качества, которых ожидают от нового сотрудника на этой должности.

Слушайте внимательно

Казалось бы, очевидно. Однако при разговоре по телефону сосредоточиться на конкретных вопросах может быть труднее, чем на личном собеседовании. Сознательно концентрируйте внимание на каждом вопросе. Ваша задача — понять, что именно хочет услышать интервьюер. Если вы сомневаетесь в том, что правильно поняли вопрос, обязательно попросите уточнить его. Обе стороны преследуют одну и ту же цель — определить, подходите ли вы на конкретную должность. Соответственно, интервьюер, так же как и вы, должен получить точные ответы на интересующие вопросы.

Заранее подготовьте место

Необходимо исключить все, что может вам помешать в ходе собеседования, в том числе шум и проблемы со связью. Выберите подходящее место.

Зарядите телефон, проверьте WiFi, если собираетесь пользоваться конференц-связью. Держите под рукой питьевую воду (на случай, если пересохнет в горле), блокнот и ручку. Возможно, надо будет записать важную информацию или вопрос, возникший уже во время разговора.

Также может пригодиться ноутбук. Например, вы можете открыть файл с информацией, которую вы собрали на этапе подготовки к собеседованию, и при необходимости просматривать его на экране ноутбука.

Язык тела

Как ни странно, то, как вы сидите, жестикулируете и даже улыбаетесь, будет влиять на мнение о вас и вашем отношении к интервьюеру.

Приняв непринужденную позу и физически включившись в разговор, вы сможете вести диалог увереннее и произведете более благоприятное впечатление. Не видя вас, интервьюер воспринимает интонации. Непринужденность, уверенность, энтузиазм — все это ясно ощущается в вашем голосе.

Как успешно пройти собеседование | Ставропольская краевая библиотека для молодежи имени В.И. Слядневой

Шестнадцать подсказок, как успешно пройти собеседование

Итак, вы разослали резюме в различные фирмы или опубликовали его на одном из интернет-сайтов. Долгожданное приглашение на собеседование означает открыто проявленную заинтересованность предприятия в вашей кандидатуре. Психологи утверждают, что если прислушаться к шестнадцати советам, приведённым ниже, есть шанс успешно пройти собеседование при устройстве на работу в любую фирму.

1. Знание — сила

Уже в первом телефонном разговоре не бойтесь узнать как можно больше о фирме, представители которой хотели бы с вами встретиться. Если в ваши задачи не входит заниматься сетевым маркетингом, спросите об этом сразу и не торопитесь записываться на собеседование. Полюбопытствуйте, есть ли в Интернете информация о предприятии. Если нет, не стесняйтесь выяснить, что представляет собой фирма, как долго она существует, чем занимается, чем вызвано появление новой вакансии, идёт ли речь об организации новой структуры, она динамично развивается или просто старый сотрудник по какой-либо причине покинул рабочее место.
Ваша задача — с первых шагов проявить свою заинтересованность. Хорошо, если у фирмы есть свой сайт — на нем можно почерпнуть многие сведения. Но не ограничивайтесь только этим. Посмотрите всю имеющуюся периодику. Иногда отдельные публикации дают гораздо больше, чем официальные источники. Дополнительные знания никогда не помешают.

2. Возможные вопросы — возможные ответы

Перед собеседованием ещё раз внимательно перечитайте резюме, посмотрите характеристики и дипломы, которые вы намерены взять с собой. Разберитесь, какие пункты в них могут вызвать вопросы у человека, который впервые знакомится с вашими документами. Подумайте, как объяснить перерывы в работе или частую смену трудовой деятельности, что вы можете рассказать о своём предыдущем опыте, хобби и даже как вы ответите на вопрос о ваших пристрастиях в литературе и кино (он тоже возможен). Учтите, что вас в какой-то степени будут идентифицировать по названной любимой книге или фильму.

3. Как вы себя подаёте, так вас и воспринимают


В день собеседования вы обязаны чувствовать себя уверенно. Попытайтесь накануне укрепить ваше самосознание, вспомнив, например, то, что вы уже сумели достичь в жизни. Смоделируйте разговор с будущим оппонентом, задающим вам весьма критические вопросы. Постарайтесь тактично доказать ему, что именно ваша квалификация соответствует предполагаемой должности.

4. «Одежда делает человека»

Продумайте заранее свой наряд, в котором вы намерены появиться на собеседовании. Стандартный Drеssсоdе не существует, однако вы должны хорошо представлять себе, в какое учреждение вы направляетесь. Тот стиль, который приемлем в банках, страховых компаниях и других официальных учреждениях, не всегда воспринимается в творческих организациях, на производстве и т. д. В любом случае одежда должна быть удобной. Любую новую вещь надо опробовать хотя бы один раз, чтобы понять, насколько вам в ней свободно и комфортно, не мнётся ли она. Умерьте и своё стремление выглядеть шикарно. Но и чрезмерное желание казаться скромнее не даст желаемых результатов, это понижает ваши шансы. Вы должны произвести впечатление преуспевающего, ухоженного человека. Длинные волосы у мужчин, неаккуратные причёски у женщин, неоправданное отсутствие косметики или, напротив, чрезмерный макияж, вызывающие украшения или слишком назойливый запах духов — всё это будет истолковано на собеседовании не в вашу пользу.

5. Точность — вежливость королей

Пунктуальность при появлении на собеседовании — одна из высших заповедей. Тому, кто опоздает, с большим трудом придётся преодолевать возникшее предубеждение. Считается хорошим тоном появляться на собеседовании за десять минут до назначенного времени. Время у всех ограничено, и опоздавший претендент наказывает прежде всего себя.

6. Решающие секунды

Первые десять секунд встречи являются решающими для того, чтобы определить, симпатичен вам человек или нет. Вы должны произвести самое хорошее первое впечатление. Исправлять что-то впоследствии будет очень сложно. Держитесь дружелюбно, раскованно, но не развязно, открыто смотрите своему собеседнику в глаза, подождите, пока вам протянут руку, крепко пожмите её, но не пытайтесь её сдавливать (речь идёт о мужчинах). Сохраняйте с первых минут дистанцию, держитесь на почтительном расстоянии.

7. Лёгкое начало

Сценарий многих собеседований начинается с короткого обмена приветствиями, вопросов относительно погоды, легко ли вам удалось найти фирму, как вы добирались и т. д. После чего, собственно, должен последовать ваш монолог на тему: «Мой путь профессионального становления». С одной стороны, надо постараться акцентировать внимание на существенных фактах трудовой биографии, с другой стороны — слишком не занудствовать. Следите за своим собеседником — он может откровенно заскучать от слишком подробного рассказа.

8. Не упускайте посторонних деталей

Вполне понятно и объяснимо, что во время собеседования вы нервничаете и сосредоточены только на своей теме. И всё-таки постарайтесь держать в поле зрения посторонние детали. Иногда они могут сыграть очень важную роль.

9. Говорите правду

После того как кандидат расскажет о себе, ведущую роль в дальнейшем разговоре берёт на себя потенциальный работодатель. Слушайте внимательно его вопросы, чаще всего они бывают стандартны. Ответы должны быть хорошо продуманы заранее. Старайтесь быть правдивыми. Лучше сразу и честно оговорить заранее, что вам потребуется время, чтобы войти в курс нового дела.

10. Умейте задавать вопросы

Умными вопросами вы можете поднять свои шансы. Старайтесь не задавать их, начиная со слова «почему» — это всегда таит в себе скрытую критику. Лучше использовать слова «кто», «что» или «как» — они подразумевают желание просто получить информацию.
Хорошо воспринимается интерес к стратегии и структуре предприятия, перспективам его развития.

11. Покажите высокую мотивацию

Вам придётся объяснить, почему работу именно на этом предприятии вы находите интересной и перспективной для себя. И не забудьте — цели организации должны совпадать с вашими устремлениями.

12. Уметь видеть дальше своего носа

«Кем вы себя видите через пять лет?» Этот каверзный вопрос относится к разряду излюбленных в репертуаре руководителей отдела персонала. Задавая его, они хотят понять, чем обернётся для фирмы появление нового сотрудника. Входит ли в его задачи лишь удовлетворение собственных амбиций, когда он рассматривает новое служебное место как трамплин в своей карьере, или его пребывание будет соответствовать потребностям предприятия не только на сегодняшний день. Способен ли новый член коллектива проявить настойчивость, упорство и трудолюбие, чтобы поработать более длительный срок.

13. Про ваши сильные и слабые стороны

Смело говорите о тех слабостях, которые всегда можно интерпретировать как положительные стороны. Например, фраза: «Я немножко перфекционист, мне это даже порой мешает в жизни» — способна вызвать позитивную реакцию оппонента. Ему как раз и не хватает сотрудника, который стремится делать всё наилучшим образом. Помните, что лучше всего оставаться искренним.

14. Почему вы покидаете прежнее место

Редко бывает, чтобы на собеседовании не прозвучал этот вопрос. Лучше не давать оснований заподозрить, что вы не ладили с коллегами, или у вас не сложились отношения с начальством, или вы не справлялись с должностными обязанностями. Лучше расскажите объективно о позитивных и негативных сторонах вашей прежней работы. Отсутствие возможностей для повышения квалификации или перспектив роста, невысокая зарплата — достаточно веские причины для того, чтобы человек начал искать себе новое служебное место.

15. О чём не принято говорить

Немецкие психологи, например, выносят в ряд нежелательных и бестактных вопросов следующие: о партийной принадлежности, предполагаемой женитьбе, желании и возможности иметь детей, членстве в различных общественных организациях, вероисповедании, материальном положении и размерах имущества, судимостях, беременности, принадлежности к профсоюзам.

16. О размере заработной платы

Вопрос «Ваши представления о зарплате?» не должен застигнуть вас врасплох. Собираясь на собеседование, надо обязательно выяснить, сколько стоит та или иная профессия и позиция на рынке труда. Далее придётся исходить из того, насколько вы опытны, как много вам платили на прежней работе, насколько вы заинтересованы в получении нового места, есть ли там перспективы роста и т. д.
Если в конце разговора вы услышите «мы подумаем и в случае положительного решения позвоним вам», не ждите звонка, а смело продолжайте поиски. Как правило, слабая заинтересованность означает то, что собеседование вам, к сожалению, пройти не удалось. Не расстраивайтесь. Проанализируйте спокойно, что вы сделали не так. В любом случае неудачное собеседование послужило для вас уроком, который поможет сделать правильные выводы в дальнейшем.

Материал был взят с сайта: iklife.ru





Как пройти видео интервью. Cобеседование с работодателем по Skype, Zoom и в других сервисах

Консультанты JobHacking, работающие хэдхантерами, менеджерами по подбору персонала, отмечают, что по их практике подбора персонала соискатели опаздывают на видео интервью даже чаще, чем на очные.
В чем дело, ведь соискателю никуда не надо ехать? Основная причина таких опозданий – излишний оптимизм в отношении того, как быстро удастся установить и настроить программу.
Как правило, соискателям кажется, что никаких проблем с программами и оборудованием быть не должно и они начинают подключаться к интервью в лучшем случае за 3-5 минут до его начала. Однако этого практически всегда оказывается мало: или не удается оперативно установить программу для видеоинтервью, вспомнить от нее пароль и разобраться в ней, или что-то случается со звуком и видео и их никак не удается настроить.

Поэтому для того, чтобы успешно пройти собеседование по скайп или зум критически важно убедиться, что у вас все готово для видеоинтервью минимум за час до его начала!

Что нужно сделать, чтобы успешно подготовиться к видео интервью с работодателем:

1. Скачать необходимую для видео собеседования программу, обозначенную рекрутером, или убедиться, что она работает, если она уже у вас установлена. Да, иногда ранее установленное на компьютер ПО может перестать работать. Особенно часто такое случается со Skype.

2. Если работодатель прислал вам ссылку, по которой нужно пройти чтобы подключиться к видеоинтервью, обязательно заранее пройдите по ней, выполнив все необходимые действия, чтобы убедиться, что она работает.

3. Сделайте нужные настройки звука и видео в скайпе, зуме и других программах для видеособеседования. Как это сделать, например, в скайпе, вы можете увидеть на фото. Обязательно заранее оцените, как вы будете выглядеть на камере.

4. Позвоните своему родственнику или хорошему знакомому с использованием установленной программы и убедитесь, что вы хорошо слышите и видите друг друга.

5. Убедитесь, что у вас нормальная для видео собеседования скорость интернета – например, на https://yandex.ru/internet/. По нашему опыту, минимальная необходимая скорость соединения – 300 Кбит/сек. Если скорость ниже, то качество видео становится посредственным.

Здравствуйте! Мы продолжаем наш курс по эффективному поиску работы. На предыдущих занятиях мы разобрали, как подготовиться к собеседованию, как отвечать на вопросы работодателя и как подать себя в выгодном свете. Но это еще не все. Любое собеседование важно правильно завершить, чтобы произвести приятное впечатление.

На этом уроке мы поговорим о том, какие вопросы стоит задавать на собеседовании, как корректно закончить беседу, а также как грамотно напомнить о себе после собеседования.

Помните, что любое собеседование — это не односторонний экзамен кандидата, а переговоры о сотрудничестве двух равных сторон. Поэтому вопросы здесь может задавать не только работодатель. Вам как специалисту тоже будет полезно выяснить интересующие вас детали. Как правило, ближе к концу собеседования менеджер по подбору персонала уточнит, есть ли у вас какие-либо вопросы. На этом этапе соискатели ведут себя по-разному: одни задают очень много вопросов, другие же предпочитают не задавать их вообще. На этом уроке мы разберемся, как найти золотую середину.

Если у вас не будет вопросов вообще, работодатель решит, что вы не заинтересованы в данной позиции. Однако если вопросов будет слишком много, это может трактоваться как излишняя мелочность, придирчивость или плохая осведомленность о компании и вакансии, что не сыграет вам на руку.
На самом деле важно не количество, а качество вопросов. Трех-четырех вопросов будет достаточно, чтобы углубиться в интересующую вас тему.

Ниже список вопросов, которые стоит задать на собеседовании. Выберите из них те, которые будут актуальны для вас.

В первую очередь важно спросить о предстоящей работе, поскольку этим вы будете заниматься большую часть времени. Например:
1. Какие основные задачи вы будете выполнять?
2. Каких результатов от вас будут ждать в первые три месяца работы?
3. По каким критериям будут оценивать вашу работу на этой должности?
4. Попросите интервьюера привести пример проекта, с которым вам предстоит работать.

Также имеет смысл задать вопрос о корпоративной культуре. Это покажет, что вам интересна не только должность, но и ценности компании. Также будет правильным спросить о том, как будут развиваться события после собеседования.

Вопросы могут быть такими:
1. Какие ценности разделяет компания?
2. Задайте вопрос собеседнику, чем ему нравится работа в этой компании?

И, наконец, будет правильным спросить о том, как будут развиваться события после собеседования.
1. Когда компания хочет, чтобы сотрудник вышел на работу?
2. Какие еще этапы собеседования вам предстоят?
3. Когда можно ожидать обратную связь?

А каких вопросов стоит избегать?
Лучше не задавать много мелких вопросов об офисе, коллегах, отношениях в коллективе.
Например:
1. Как начисляется больничный?
2. У вас есть бесплатный кофе?
3. У меня будет свой кабинет?
Работодателя может отпугнуть то, какое значение вы придаете условиям работы.

Вопрос «Как скоро я смогу взять отпуск?» не говорит о вашей заинтересованности в работе.

На вопрос «Что у вас за коллектив?» вы скорее всего получите ответ, что коллектив дружный, поэтому смысла задавать его нет.
«А мужчин или женщин у вас в офисе много?» — данный вопрос может вызвать подозрение, что вы ищете не работу, а возможность устроить личную жизнь.
Вопросы о том, как разрешаются проблемы внутри коллектива или конфликты с руководством говорят о том, что вы не особенно хорошо уживаетесь с коллегами.

Как завершить собеседование?

В конце собеседования подведите итоги. Отметьте задачи, которые вызвали у вас интерес. Расскажите о том, как вы хотите реализовать ваши будущие проекты. Не стесняйтесь говорить о том, что вам интересна компания и что вы хотите получить эту работу.

Чуть раньше мы говорили о том, что собеседование — это переговоры. Поэтому важно, чтобы у каждой стороны было четкое понимание о дальнейших действиях: ждать ли вам обратной связи, готовиться ли к следующему этапу.

Когда интервью подойдет к концу, поблагодарите представителя работодателя за уделённое время. Скажите, что вам было очень приятно встретиться с ним и вы надеетесь встретиться еще раз. Даже если вы поняли, что вакансия вам не подходит, будьте вежливы. Собеседование сэкономило вам время для поиска более подходящей работы.

Если же вакансия вас привлекла, и вы готовы продолжить общение, напишите краткое письмо работодателю. В 6-10 предложениях еще раз поблагодарите его за уделенное время и кратко сформулируйте, что особенно привлекло вас в компании и должности. Добавьте, что ждете ответа и рассчитываете на следующую встречу.

Обратная связь после собеседования:

Некоторые соискатели проходят собеседование, ждут обратной связи и расстраиваются, если не получают ее. Почему так происходит? Дело в том, что не все компании готовы напрямую раскрывать причины, по которым кандидат не подошел.

Однако если вам действительно понравилась компания и вы заинтересованы в работе, не стесняйтесь напоминать о себе по телефону, через электронную почту и мессенджеры.

Будьте вежливы и не бойтесь получить отказ. Если вам все-таки отказали, по возможности уточните причины – такая обратная связь поможет вам проанализировать ситуацию и избежать ошибок в будущем.

Не бойтесь показаться навязчивыми. Проявляя интерес к вакансии после собеседования, вы обеспечиваете себе еще одно преимущество. Так вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия, даже если в этот раз было принято решение в пользу другого кандидата. В любом случае двигайтесь дальше – где-то ждут именно вас.

Итак, на этом уроке мы узнали, какие вопросы стоит задавать работодателю, а какие нет. Также мы выяснили, как правильно завершить собеседование и каким образом можно напомнить о себе, если обратная связь еще не пришла, а вам очень хочется работать в компании. На следующем уроке мы расскажем, как выбрать из нескольких предложений то, которое подойдет вам больше всего. До встречи!

Как успешно пройти онлайн-собеседование

Видеоинтервью — не новый формат: руководители и сотрудники, участвующие в процессе отбора, сейчас нередко находятся в разных городах и странах, а собеседование «по удаленке» экономит время и дает больше гибкости. По данным исследования, проведенного сайтом для профессионалов в сфере HR hr.com, еще в 2018 году 62% работодателей с более чем 1000 сотрудников проводили интервью по видеосвязи.

Такие собеседования лишены эффекта личного контакта и требуют дополнительных навыков. Ниже — шесть несложных рекомендаций, которые помогут успешно подготовиться к онлайн-встрече с потенциальным работодателем и почувствовать себя во время нее максимально уверенно.

Организуйте пространство

В первую очередь важно найти удобное для вас место, где есть стабильная связь и никто вас не побеспокоит. Если вы будете проходить интервью из дома, предупредите близких о запланированном собеседовании, а у интервьюера заранее уточните, сколько приблизительно потребуется времени.

Не переживайте, если вдруг во время онлайн-встречи в кадр попал ребенок или в экран заглянул кот, — помните, что интервьюер сейчас в такой же ситуации.

Бывают исключительные случаи: кандидаты проходят собеседования в машине или в аэропорту. Однако таких обстоятельств лучше избегать. Если у вас нет других вариантов, лучше сказать об этом интервьюеру заранее.

Найдите правильное освещение

При подготовке к онлайн-собеседованию нужно обратить внимание на освещение. Оно может как преобразить вашу внешность, так и исказить до неузнаваемости. Лучше всего расположиться напротив окна, тогда свет будет равномерно падать на ваше лицо. Не стоит садиться спиной к источнику освещения — собеседник будет видеть только ваши очертания. Можно заранее включить камеру и посмотреть, с какой стороны лучше всего падает свет.

Поэкспериментируйте с ракурсом, установите камеру так, чтобы и вам, и вашему собеседнику было комфортно общаться: вам должно быть удобно смотреть в монитор, а интервьюеру нужно видеть не только ваш подбородок или лоб.

Фон лучше найти светлый и нейтральный. Современные приложения для связи облегчили задачу: в приложении Zoom есть возможность загрузить и установить любую картинку, а в Skype и Microsoft Teams можно включить функцию «размытие фона» или использовать один из готовых шаблонов.

Не забывайте про дресс-код

Даже если вы пока не планируете идти на встречу с работодателем в офис, о соответствующей одежде все равно забывать не стоит. В этом вопросе лучше всего руководствоваться стилем и цветовой гаммой одежды по аналогии с фотосессией: отдайте предпочтение однотонным вещам, в которых вы себе нравитесь, чувствуете себя презентабельно и профессионально.

Старайтесь учитывать корпоративную культуру организации, а если вы ее знаете не очень хорошо, придерживайтесь стиля бизнес-кэжуал (повседневный стиль одежды с акцентом на удобство и практичность, характеризуется сочетанием классики и демократичности) или смарт-кэжуал (более свободный офисный стиль по сравнению с бизнес-кэжуал, элегантная повседневность).

Старайтесь подобрать одежду так, чтобы цвет рубашки или пиджака отличался от фона, иначе вы можете «потеряться», изображение будет не таким качественным.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 698460ff8b9f359b.

советов по собеседованию и коучинга Amazon от бывшего менеджера по найму

Советы по собеседованию в Amazon

Я работаю в Amazon более трех лет и провел много интервью.Со временем, во время собеседований с командами партнеров, я стал больше интересоваться экранами телефонов, где мне приходилось разговаривать с кандидатами на начальных этапах.

Хотя большинство экранов телефонов не соответствовали требованиям по вполне предсказуемым причинам (планка Amazon относительно высока), я видел кандидатов с выдающимися резюме, которые не могли ответить на вопросы собеседования Amazon, потому что они плохо подготовились. Поэтому вместо того, чтобы отказываться от них на первом экране телефона, я решил провести быстрый эксперимент: я предлагал им существенное обучение и переводил их на другой экран телефона, чтобы увидеть, как они работают с лучшей подготовкой.

Хотя я не проводил опросов со своими кандидатами, я часто обращался к рекрутерам, чтобы узнать об их судьбе. К моему воодушевлению, некоторые добрались до места и получили предложения. Причина, по которой я нашел это интересным, заключается в том, что в 9 случаях из 10 они были бы отклонены на экране телефона.

Итак, я решил собрать воедино свои основные советы о том, как отвечать на вопросы собеседований Amazon, основываясь на 14 принципах лидерства. Я написал эту статью с точки зрения опытного интервьюера из Amazon.Я не собираюсь помогать вам пройти собеседование, несмотря ни на что. Я не буду ставить вопросы и предлагать ответы. Вместо этого я хотел бы помочь вам устранить препятствия, возникающие из-за незнания формата собеседования, что может скрыть ваш талант.

Я страстно верю в процесс найма в Amazon, но я также думаю, что мы, вероятно, могли бы сделать больше, чтобы кандидаты чувствовали себя более комфортно с тем, как мы нанимаем. Итак, я пытаюсь восполнить здесь пробел.

Если вы ищете полное руководство по подготовке к собеседованию в Amazon, есть два ресурса, которые посвящены этой теме конкретно — здесь и здесь.

Amazon. Интервью на основе компетенций

На какую бы должность вы ни проходили собеседование в Amazon (техническая, нетехническая, полутехнологическая — например, AWS Solutions Architect), вам необходимо пройти собеседование на основе компетенций. Такой стиль оценки кандидатов не является уникальным для Amazon (многие компании из списка Fortune 500 и консалтинговые фирмы используют его). Тем не менее, собеседования на Amazon полагаются на этот формат почти исключительно для определения вашей нетехнической пригодности.

Еще одна особенность заключается в том, что Amazon религиозно относится к части оценки, основанной на компетенциях.Бизнес не пойдет на компромисс с кандидатом, который преодолеет техническую планку (если таковая имеется для этой роли), но окажется ниже планки при оценке на основе компетенций.

Очень важно пройти собеседование в Amazon на основе оценки компетенций. Тратить время на подготовку к ним — это не только здравый смысл, но и их рекомендуют сами рекрутеры Amazon. Просто изучите сайт Amazon Career и обратите на него пристальное внимание.

Как выглядит интервью?

Вместо того, чтобы просматривать ваше резюме, интервьюеры попросят вас рассказать им о ситуации из вашей профессиональной жизни, которая демонстрирует поведение, которое Amazon ищет у сотрудников.Вопросы на собеседовании будут звучать так: «Расскажите мне о времени, когда вы отказались принимать вещи такими, какие они есть». Собеседник рассказывает историю и отвечает на последующие вопросы.

Почему Amazon использует собеседование на основе компетенций?

По их признанию, Amazon — это бизнес, управляемый данными. Они увидели свидетельства того, что этот метод собеседования является наиболее эффективным для оценки того, будет ли кандидат успешным в долгосрочной перспективе.

Общая предпосылка (и обещание) проведения собеседований на основе компетенций заключается в том, что прошлое поведение предсказывает будущие результаты.Формат рассказа историй на собеседовании на основе компетенций позволяет Amazon установить, демонстрировал ли кандидат требуемое поведение в прошлом.

Примечание. Технически говоря, в мире HR и социальных наук нет единого мнения о том, какой тип собеседования лучше всего предсказывает соответствие организации и успех кандидата в бизнесе. Итак, каждая компания выбирает свое додзё — некоторые делают это интуитивно, некоторые ищут доказательства. Amazon решила придерживаться проведения собеседований на предмет компетентности, и этот формат в ближайшее время никуда не денется.

Какое поведение вы должны продемонстрировать в интервью Amazon?

Amazon ищет модели поведения, соответствующие мантре управления бизнесом Amazon — 14 принципам лидерства (или LP).

Каковы принципы лидерства Amazon?

14 Принципов лидерства — это ДНК Amazon, символы веры, конституция и, как и следовало ожидать, частые украшения на стене. После того, как вы присоединитесь к бизнесу, вы начнете говорить на LP через 6 месяцев. Вы будете просить своего партнера «не согласиться и согласиться» с вами при выборе стиля для нового дивана.Вы будете побуждать своих детей глубоко погрузиться в домашнее задание, одновременно упрекая их в отсутствии «причастности». Вы уловили идею.

Вы можете найти всю необходимую информацию о 14 LP Amazon в Интернете — на их карьерном веб-сайте, на YouTube, на Quora и повсюду между ними. Для более глубокого обсуждения Принципов лидерства Amazon я настоятельно рекомендую вам пройти Amazon Interview Bootcamp — наш онлайн-курс, который подробно расшифровывает Принципы лидерства Amazon.

Как собеседование с Amazon оценит мою работу в соответствии с 14 принципами лидерства?

Каждый вопрос собеседования будет «проверять» по крайней мере один LP, поэтому, если вы достаточно хорошо исследуете Интернет, вы можете собрать наиболее часто задаваемые вопросы LP и сопоставить их с каждым LP. Я также составил проверенный список вопросов на собеседовании Amazon, чтобы дать вам представление о некоторых из наиболее часто задаваемых тем. Я не рекомендую вам слишком сосредотачиваться на сопоставлении вопросов с LP.Используйте это упражнение, чтобы понять, как могут звучать вопросы, но не делайте это центральной частью вашей подготовки.

Как мне отвечать на вопросы собеседования Amazon?

Вы должны ответить вступительной историей, которая длится не более 4 минут. Ответ должен быть структурирован в формате STAR (или SOAR): ситуация, задача (или препятствие), действия, результаты (ознакомьтесь с моим фирменным тренингом по технике собеседования STAR). Затем вам следует предложить интервьюеру изучить более подробную информацию и быть готовым предоставить их.Вы также должны убедиться, что все ситуации заканчиваются измеримыми результатами. Они могут быть как количественными, так и качественными — независимо от того, вы должны быть в состоянии объяснить, откуда вы узнали, что добились успеха или потерпели неудачу.

Избегайте длинных монологов.

Вы знаете, что у вас все хорошо, когда собеседование на Amazon похоже на беседу. Стремитесь быть краткими и по существу — достаточно краткими, чтобы исключить ненужные или несвязанные детали, но предлагайте интервьюеру достаточно, чтобы продемонстрировать, что история реальна и что вы внимательно относитесь к деталям.

Уделите особое внимание рассказам о профессиональных неудачах. Почти у каждого принципа лидерства есть «обратная сторона», которую можно проверить, задав вопрос о происшествии. Прочтите эту статью, чтобы узнать, как отвечать на вопросы интервью Amazon о сбоях.

Как Amazon оценит качество моих ответов?

Интервьюеры будут оценивать ваши ответы по шкале, установленной для уровня роли. Интервьюер проголосует за то, чтобы нанять вас, если вам удастся убедить его, что поведение, которое вы продемонстрировали во время собеседования, позволяет вам превзойти 50% нынешних амазонок на этом уровне и в той же семье.Это серьезное решение (т.е. отсутствие количественных данных), поэтому у вас будет 5–6 человек, которые будут брать интервью у вас.

Какие полезные характеристики можно продемонстрировать в интервью Amazon?

Несмотря на то, что мы сравниваем вас с пластинками, полезно, когда вы: спокойный, собранный и расслабленный, краткий и не «сумасшедший», уверенный, но не высокомерный, искренний, заинтересованный и взволнованный встречей с амазонками, и столь же рад поделиться своим достижения во время собеседования.

Какие главные советы помогут подготовиться к собеседованию в Amazon (нетехнического характера)?

Выйдите на поверхность и попытайтесь найти информацию о Принципах лидерства Amazon, которая дала бы вам представление о том, почему они такие, какие есть.Вы можете сделать это, прочитав The Everything Store by Brad Stone. Вы можете посмотреть интервью и лекции S-команды Amazon на YouTube (Джефф Безос и бывший старший вице-президент по потреблению Джефф Уилке — просто фантастика — я бы даже сказал, что Джефф Уилке — мой любимец). Чем лучше вы понимаете, что движет LP, тем лучше вы будете чувствовать себя комфортно в неожиданных ситуациях (например, когда ваш интервьюер решает импровизировать и задает вам вопрос, который вас пугает).

Изучите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании Amazon и сопоставьте их с Принципами лидерства (вот мой проверенный список).Не переусердствуйте. Используйте его, чтобы лучше понять, какое поведение Amazon ожидает от кандидатов против каждого LP. Обратите внимание, что невозможно определить, являются ли вопросы из Интернета подлинными.

Подготовьте 2–3 рассказа о ситуациях из вашей профессиональной жизни, которые лучше всего демонстрируют поведение, упомянутое в каждом вопросе. Подготовьте шпаргалку с таблицей, в которой перечислены все LP и ситуационные подсказки для каждого LP. Убедитесь, что у вас есть столбец с ключевыми результатами и еще один для извлеченных уроков — они вам понадобятся позже.

Примечание — вы можете повторно использовать истории, если считаете, что они могут работать более чем для одного LP, но избегайте повторения этого более двух раз.

Для недавних выпускников — ваша внеклассная деятельность, а не классная работа, — это ваш сундук с сокровищами. Обращайтесь к этой части ваших академических знаний для историй и ситуаций (мы видели ваше резюме, ваши стенограммы и ваши оценки — все, чем вы поделились с нами).

Нацельтесь на 4–8 минут на вступительный рассказ, затем предложите углубиться в детали. Если вы присоединитесь к Amazon, вам нужно будет чувствовать себя комфортно, находясь под постоянным контролем.Полезно продемонстрировать это качество на собеседовании.

Не обязательно быть Джеффом Безосом, действительно хорошо отвечать на вопросы собеседований Amazon. Я брал интервью у как опытных профессионалов, так и недавних выпускников, и поверьте мне — если у вас есть то, что ищет Amazon, вы сможете создавать ситуации, которые воплощают это поведение в жизнь. Не нужно спасать мир и лететь на Марс (по крайней мере, пока!).

Всегда следите за тем, чтобы у вас были результаты и результаты для каждой ситуации. Они должны быть настоящими. Если у вас нет результатов, которые можно измерить, как вы узнаете, добились ли вы успеха?

Будьте готовы рассказать интервьюеру, что бы вы сделали иначе, если бы снова оказались в подобной ситуации, даже если рассказ, которым вы поделились, был успешным.Amazon считает, что в КАЖДОМ случае можно извлечь уроки (я тоже думаю, что это правда). Знание этих уроков демонстрирует, что вы достаточно самокритичны, практичны и реалистичны (конечно, согласно убеждениям Amazon).

Будьте готовы к импровизационным вопросам. В 9 случаях из 10 вопросы для собеседований Amazon поступают из одного банка интервью. Но мы всегда можем импровизировать, если захотим. Есть только один способ быть готовым к поворотам: изучать и понимать Amazon.

Как правило, чем выше стаж, тем выше сложность и неоднозначность решаемых вами проблем.Мы также ожидаем большего влияния на бизнес и клиентов. Будьте готовы к ситуациям, когда на основании ваших ответов вы получите предложение на уровне ниже того, по которому вы проводили собеседование. Это хороший результат, но он означает, что предоставленные вами ситуации попадают в планку более низкого уровня.

Я разработал комплексный тренинг, который даст вам все, что вам нужно знать, чтобы подготовиться к собеседованию Amazon, основанному на компетенциях, и научиться отвечать на вопросы собеседования Amazon.Я называю это Amazon Interview Bootcamp, и этот курс включает более 9 часов видеоконтента. Он охватывает все: от причуд и особенностей Amazon до каждого принципа лидерства, изучения метода STAR и организации логистики собеседований. Я даже привожу вам реальные примеры из своей профессиональной карьеры и указываю, попадут ли они в планку или пропустят планку по каждому Принципу лидерства. Не стесняйтесь проверить это ниже.

В дополнение к обучающему набору я также создал обучающий курс, который на 100% ориентирован на STAR-техники ответов на вопросы поведенческого собеседования.В этом курсе, который я назвал STAR Method Bootcamp, я делюсь своими мыслями о том, что я более 15 лет проводил собеседования с кандидатами в компаниях из списка Fortune 500 в ЕС в стиле собеседования на предмет компетентности. Обучение короче, чем Amazon Interview Bootcamp, и в нем есть демонстрация, в которой я показываю, как применять теорию STAR на практике.

Наконец, чтобы зарядить вас энергией вашей подготовки к собеседованию в Amazon, я создал Amazon Interview Deep-Dives — полное погружение в процесс собеседования с точки зрения интервьюера.Курс предлагает полностью деконструированные сеансы коучинга на собеседовании Amazon, где вы, слушатель, фактически следите за интервьюером. Этот продукт максимально приближает вас к фактическому сеансу коучинга без необходимости его заказывать.

Мой последний и, наверное, самый важный совет:

ПРАКТИКА!

Чем больше вы уменьшите чувствительность к формату интервью, тем больше вы почувствуете себя в зоне во время самого интервью. Вы не должны забирать это у меня.Достаточно вспомнить морских котиков, которые большую часть своего времени проводят в подготовке к боевым действиям. То же самое и с собеседованием: чем больше вы тренируетесь, тем лучше вы выступаете.

Когда я был кандидатом, я провел 3 месяца на собеседовании, прежде чем оказался в петле Amazon. Мне повезло, что я был хорошо знаком с форматом собеседования по вопросам компетенций и имел возможность попрактиковаться в нем на нескольких панелях собеседований, прежде чем пройти собеседование с Amazon. Это, в сочетании с глубоким исследованием бизнеса, помогло мне проявить себя наилучшим образом во время цикла и получить работу.

Предположим, вы не знаете кого-нибудь, кто берет интервью у Amazon, затем потренируйтесь со своими друзьями и близкими. Если вы знаете кого-то, кто берет интервью у Amazon, свяжитесь с ним и возьмите интервью. Затем поделитесь друг с другом своим мнением о том, насколько хорошо вы справились.

У нас есть канал на YouTube, где мы начали публиковать видеоролики Amazon Interview Coaching, и у нас есть планы по выпуску более полезного контента. Не стесняйтесь проверить это и подписаться.

Мы создали сообщество участников, в котором нынешние кандидаты находят партнеров по собеседованию, обсуждают стратегии подготовки и помогают друг другу с учебными ресурсами.Не стесняйтесь присоединяться.

Если у вас есть другие собеседования с компаниями, не входящими в ваш целевой список, которые используют стиль собеседования на основе компетенций, вы можете пройти «обучающие» собеседования так же, как и я.

Наконец, если вы хотите полностью провести имитацию собеседования с кем-то, кто был интервьюером в Amazon, вы можете запланировать сеанс Amazon Interview Coaching.

Надеюсь, это даст вам хорошее начало вашей подготовки. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться через нашу платформу членства.

Eugene AkA Day One Coach

Другие заметки

Amazon Интервью с L7 Offer

Процесс собеседования в Amazon — точка зрения менеджера по найму

Как ответить на вопросы собеседования Amazon о сбоях

Как стать начальником вашего следующего поведенческого интервью

21 хитрый совет по телефону на собеседовании, который поможет вам перейти в следующий раунд

Фото RODNAE Productions из Pexels

Телефонные интервью имеют свои плюсы и минусы.

Серьезным плюсом является то, что вы можете подготовить свои материалы и принять участие в телефонном собеседовании в удобной обстановке.

Минусы? Что ж, нет ничего легкого в том, чтобы ответить на звонок, когда вы не видите выражения лица или физических сигналов собеседника. Вам нужно напомнить себе, что нужно говорить медленно, беспокоясь о фоновых шумах — я мог бы продолжить.

Итак, как сделать их проще? Вот лучшие советы по телефонному собеседованию, которые я собрал от профессиональных рекрутеров и, конечно же, из Интернета.

Перед интервью

Разница между хорошим и хорошим телефонным собеседованием может заключаться в том, что вы делаете заранее — чтобы подготовиться к конкретным вопросам, изучить компанию и потренироваться.

Совет по телефонному собеседованию

№ 1. Разберитесь, кто звонит по номеру

Как только вы получите известие от человека, который будет проводить ваше собеседование по телефону, выполните быстрый поиск в LinkedIn, чтобы выяснить, какова его роль в компании.

Чаще всего это будет член команды по подбору персонала, что означает, что это не будет ваш потенциальный босс или менеджер по найму.

Что это означает: они захотят задать вам основные вопросы о вашей истории работы и рассказать вам больше о том, что влечет за собой эта должность.

Некоторые вопросы при телефонном собеседовании, которые вы можете получить:

  • Расскажите немного о своей истории работы.
  • Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
  • Какая самая большая проблема, которую вы видели на своей нынешней должности, и как вы ее преодолели?
  • Опишите существенный выигрыш на последней позиции.
  • Какой элемент из вашей последней позиции был вашим любимым / нелюбимым?
  • Как вы можете внести свой вклад в успех нашей компании?
  • Насколько хорошо вы работаете в одиночку, в команде?
  • Почему вы хотите работать у нас?
  • Почему вас привлекает именно эта должность?
  • Что делает вас идеальным кандидатом на эту должность?
  • Когда вы можете прийти на личное собеседование?
  • (Если вы подаете заявление о приеме на работу в другом городе) Готовы ли вы переехать? Если мы не окажем помощь в переезде, готовы ли вы?
  • Каковы ваши требования к зарплате?
  • Как далеко вы продвинулись в поисках? Вы разговариваете с другими компаниями?
  • Расскажите мне о [x] в вашем резюме.
  • Где вы видите себя через пять лет?
  • Какие вопросы у вас ко мне?

Последний вопрос, пожалуй, самый важный. Убедитесь, что вы подготовились со знанием компании и задали несколько вдумчивых вопросов.

Совет по телефонному собеседованию № 2: Напишите ответ о планировании как можно скорее и о проверке правописания!

Хотя больше всего важен предварительный экран телефона, вам все равно нужно произвести хорошее впечатление в своем электронном письме, отвечая на запрос на собеседование по телефону.

Убедитесь, что ваш ответ ясен и ясен и что вы вернетесь в тот же день, желательно в течение часа или двух.

Также еще раз убедитесь, что выбранное вами время соответствует вашему расписанию. (Мы все и раньше дважды забронировали места, особенно когда нервничаем.)

Назначить время, удобное как для вас, так и для интервьюера, может быть непросто. По мнению 67 процентов рекрутеров, планирование собеседования с потенциальным кандидатом занимает от 30 минут до двух часов.Произведите на них впечатление, отправив множество вариантов даты, времени и вашего часового пояса.

Это поможет сократить время, необходимое для подтверждения вашего телефонного интервью, что является вашей победой и началом хорошего первого впечатления для них!

Совет по телефонному собеседованию № 3: вернитесь к описанию работы

Мы рекомендуем даже записывать их на бумаге для заметок во время чтения. Это поможет вашей памяти.

Например, если они упоминают «опыт кандидата» в описании должности, вы можете попробовать включить это ключевое слово в свой ответ.Что-то вроде: «В моей нынешней должности я сосредоточен на создании организованного взаимодействия с клиентами…»

Или, если они упоминают конкретную программу, но вы не использовали ее, прежде чем могли ответить: «Я заметил, что вы ищете кого-то с опытом работы с Salesforce. Я не использовал Salesforce на работе, но чтобы подготовиться к этому собеседованию, я смотрел учебные пособия и обучающие видео по Salesforce, и я уверен, что смогу быстро освоить его ».

Бонусный совет:

Между прочим, сейчас хорошее время, чтобы предложить вам начать сохранять все ссылки на описания вакансий, на которые вы подали заявку, в файле Excel, чтобы вы могли отслеживать их.

Это отличный ярлык для подобных ситуаций, но это также разумный подход к процессу поиска работы. Вы можете настроить столбцы для таких вещей, как «Дата, чтобы продолжить» и «Следующие шаги».

Совет по телефонному собеседованию №4: Изучите информацию о компании в Linkedin и на сайте компании

Ваш собеседник предполагает, что вы знаете хотя бы немного об организации, поскольку вы подали заявление о приеме на работу в нее, поэтому очень важно, чтобы вы были готовы ответить на этот вопрос.

Начните с посещения веб-сайта компании и социальных сетей и узнайте о бизнес-миссии, целях и основных ценностях. Вы знаете, кто их руководство? Каков их продукт, услуга или клиентура? Если вы можете заранее протестировать их продукт, сделайте это.

Еще один бонусный совет — читать последние новости о компании. Когда вы вводите название компании в Google, вы можете нажать на «новости» и посмотреть, где они недавно упоминались.

Более того, последняя статистика собеседований показывает, что 47 процентов интервьюеров говорят, что не выбрали бы кандидата, мало знакомого с компанией.Если вы не готовы закончить собеседование на этапе собеседования по телефону, учитесь!

Совет по телефонному собеседованию № 5: Подготовьте свои требования к заработной плате

Это еще один вопрос, который всегда задают рекрутеры по нескольким причинам.

Во-первых, они не хотят тратить время ни на кого, если вы действительно далеки от того, чего ожидаете, и того, что они заложили в бюджет для этой роли. Далее, это отличный способ увидеть, как вы справляетесь с трудными и неудобными вопросами.

Кроме того, согласно исследованию Библиотеки описаний вакансий, подавляющее большинство работодателей ожидают, что кандидаты будут иметь информацию об их зарплате перед собеседованием, так что это еще одна причина, по которой вам нужно подготовиться к этому!

Еще одно действительно важное замечание по этому вопросу. В большинстве штатов потенциальный работодатель не может спрашивать вас, чем вы занимаетесь прямо сейчас. Еще раз проверьте законы своего штата. Для большинства штатов это означает, что работодатели не могут запрашивать историю ваших зарплат — они могут спрашивать только о ваших будущих зарплатных ожиданиях.

Хорошо, перейдем к тому, как подготовиться и ответить на этот вопрос, потому что есть несколько способов в зависимости от ваших предпочтений.

Вы можете сразу указать номер. Если вы это сделаете, мы рекомендуем указать диапазон вместо точного числа. Подготовьтесь к этому, исследуя сопоставимые зарплаты для той же должности, отрасли или даже компании.

Вы можете использовать такие инструменты, как The Salary Project или один из других замечательных инструментов исследования заработной платы. Вы также можете напрямую обратиться в свою сеть, чтобы спросить их об их зарплате, как в этом примере.

После того, как вы сузили диапазон, вы можете упростить его, когда вас попросят. Просто скажите: «Я хочу заработать от 70 000 до 75 000 долларов». Рекрутер может попросить вас подтвердить, как вы попали в этот диапазон, и тогда вы сможете вернуться к своему исследованию.

Независимо от того, какой маршрут вы выберете, отрабатывайте свой ответ вслух. Когда нам задают вопросы, которые доставляют нам дискомфорт, мы нервничаем и можем случайно выпалить не то или слишком маленькое число. Практикуйтесь с другом, партнером или профессиональным тренером, чтобы быть уверенным в том, что вы говорите.

Совет по телефонному собеседованию № 6: планируйте быть где-то тихим

Это не означает вашу машину. В идеале, тоже не в офисе рядом со строительной площадкой. Забронируйте конференц-зал на работе или убедитесь, что ваша собака гуляет с собачником, пока вы говорите по телефону.

Вам нужно подготовить место, чтобы убедиться, что в нем тихо, есть надежная телефонная связь, а если вы собираетесь использовать наушники, протестируйте их заранее.

Тот факт, что вы подключаетесь по телефону, не означает, что профессионализм может быть упущен.Некоторым людям одежда для интервью помогает чувствовать себя увереннее во время разговора.

Делайте все, что вам нужно, чтобы чувствовать себя спокойно, уверенно и не отвлекаться.

Совет по телефонному собеседованию № 7: приготовьтесь задать несколько вопросов

Обычно рекрутеры раздражают, когда они начинают завершать собеседование и спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы и… сверчки.

Не совершайте эту ошибку и не упустите возможность не только больше узнать о должности и компании, но и произвести на них впечатление всей подготовкой к исследованиям в вашей компании.

Это не должно быть слишком сложным, поскольку это предварительная проверка, но если вы ничего не спрашиваете, вы отправляете сообщение о том, что на самом деле вам наплевать на должность и компанию. Поскольку мы уверены, что это не так, вы можете рассмотреть несколько вариантов.

Не стесняйтесь записывать их и держать перед собой, чтобы тоже не забыть.

Кроме того, вы можете спросить, когда они ищут кого-то для начала, или каков будет процесс приема на работу, включая следующие шаги (если они не предоставят вам эту информацию).

Все это поможет вам управлять своими ожиданиями и графиком собеседования, что может быть особенно полезно, поскольку в среднем процесс собеседования занимает около четырех недель.

Совет по телефонному собеседованию

№ 8: не бойтесь общаться, если вам нужно перенести

Очевидно, просить об изменении времени собеседования не идеально, так что это последнее средство. Но если вы ищете работу и выясняется, что ваш босс хочет, чтобы вы пришли на встречу в заранее запланированное время, ответьте рекрутеру по электронной почте.

Они понимают, что вы жонглируете поиском и работой, и не хотят причинять вам неудобства.

Секрет изменения расписания без раздражения заключается в том, чтобы задать вопрос как можно быстрее, указать другие дни и часы, когда вы свободны, и, пожалуйста, не делайте этого более одного раза.

Совет по телефонному интервью № 9: Практикуйте имитацию телефонного интервью

Возможно, вам не нравится идея разыграть имитацию собеседования, но выслушайте нас. 96 процентов кандидатов, прошедших фиктивное собеседование, получили работу своей мечты.Магия имитационных собеседований заключается в том, что вы можете практиковать свои ответы — особенно на вопросы собеседования, основанные на поведении — улучшить свои навыки межличностного общения и успокоить беспокойство перед важным событием.

И если вы чувствуете, что хотите поднять свое тестовое интервью на более высокий уровень, запишите себя на видео. В воспроизведении вы можете обратить внимание на свой язык тела и отношение.

Во время интервью

Телефон звонит — пора взять трубку и погрузиться в интервью.Сделай вдох. Вы получили это!

Совет по телефонному собеседованию № 10: когда вы отвечаете, отвечайте профессионально

Поскольку это собеседование по телефону, вы будете делать то, что делаете все время, — поднимаете трубку, но хотите, чтобы ваш тон звучал профессионально и подготовленно.

Вы должны сказать: «Здравствуйте, это [ваше полное имя]».

Это позволяет рекрутеру знать, что он обращается к правильному человеку, но также ясно, что вы готовы и ждете (и, следовательно, подготовлены) к собеседованию.

Вот идеальные вступительные слова, которые ясно покажут, что вы знали о приближающемся телефонном интервью:

Вы: Здравствуйте, это [Ваше имя].

Их: Привет, это [Их имя] звонит из [Компании].

Вы: Привет [их имя], спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня.

Рекрутер обычно берет это оттуда с некоторыми вступительными замечаниями и информацией перед тем, как начать собеседование.

Совет по телефонному собеседованию № 11: используйте наушники

Подключение наушников помогает снизить фоновый шум и поможет интервьюеру лучше вас слышать, если обслуживание идет неравномерно.

Наушники

также могут быть полезны, если вам нужно записывать какие-либо заметки, оглядываться на свое резюме или описание должности и просто позволить вам оставаться без помощи рук.

Некоторые люди, которые разговаривают руками, также сделают это во время телефонного интервью. Это поможет им говорить более уверенно и сохранить поток разговора.

Перед тем, как использовать наушники, следуйте нашим предыдущим советам, чтобы проверить их заранее.

Совет по телефонному собеседованию № 12: поднимите свое резюме и ссылку на Linkedin, а также описание работы на ноутбуке

Почему нет? В отличие от личного собеседования, вы можете иметь все эти ресурсы прямо перед собой, чтобы ссылаться на них во время разговора.

Мы рекомендуем иметь под рукой бумажную копию вашего резюме, профиля в LinkedIn и описания должности.

Не стесняйтесь выделять в описании должности все, что вы считаете важным, на что вы хотите привлечь внимание.

И мы рекомендуем бумагу, потому что, если вы слышите, как вы печатаете или нажимаете на компьютере по телефону, это может отправить неверное сообщение рекрутеру. С бумажными копиями вы можете легко просматривать важные документы, не отвлекаясь на фоновый шум.

Совет по телефонному собеседованию № 13: имейте под рукой контрольный список

Еще один листок бумаги, который вам понадобится под рукой, — это контрольный список, который поможет вам соединить точки между тем, что требуется в описании должности, и вашим опытом. Считайте это шпаргалкой.

Вместо того, чтобы вспоминать, какой у вас опыт, имеющий отношение к одному из навыков, которые они ищут, вы можете записать его.

Например, если вам требуется опыт управления онлайн-мероприятиями, вы можете записать это в левом столбце, а в правом — название и подробности последнего онлайн-мероприятия, которое вы организовали.Вы можете включить некоторые данные, такие как количество участников и т. Д.

Вы также можете написать общие вопросы, основанные на поведении, слева, а в правом столбце написать свой рассказ или список пунктов для ответа.

Само создание этого контрольного списка невероятно полезно, потому что заставляет вас остановиться и задуматься над тем, какой из ваших переживаний наиболее актуален для работы.

Совет по телефонному интервью № 14: Помедленнее

Большинство из нас говорит слишком быстро, когда мы говорим в стрессовой ситуации.Это особенно верно, когда вы не можете отслеживать визуальные подсказки другого человека. Так что напоминайте себе, что нужно притормозить.

Совет по телефонному собеседованию № 15: Пусть вас перебивают

«Если вы начали давать длинный ответ, а интервьюер пытается вернуться, то нет смысла продолжать говорить, потому что они, вероятно, не обращают внимания … Позвольте им прервать их и посмотреть, чего они на самом деле хотят. чтобы добраться до него, и, возможно, вы сможете начать эту историю снова в другом месте.”

Во многом это сводится к самосознанию и отслеживанию своего времени. Это приводит к нашему следующему совету!

Совет по телефонному собеседованию №16: Ничего страшного, если вам нужно немного времени, чтобы ответить — но не берите навсегда

Это совершенно нормально, если вы потратите немного времени, прежде чем ответить на вопрос интервью, или попросить дополнительных разъяснений — просто обязательно сообщите об этом интервьюеру.

Вот несколько примеров:

  • «Спасибо за этот вопрос.Дайте мне минуту подумать, прежде чем я поделюсь с вами ».
  • «У меня есть несколько идей, как ответить. Дай мне минутку, чтобы собраться с мыслями ».
  • «Я не совсем понимаю, что вы имеете в виду под XYZ. Не могли бы вы объяснить это по-другому? »
  • «Прежде чем я отвечу, вы можете подтвердить, что имеете в виду XYZ?»

Как только вы почувствуете уверенность в ответе, дерзайте! Помните о времени. Ваше собеседование по телефону, вероятно, займет 20-30 минут, и вы не хотите тратить все время только на 2-3 вопроса.

Цель состоит в том, чтобы ответить на вопросы напрямую и позволить вам и интервьюеру двигаться дальше, чтобы они могли больше узнать о ваших навыках и соответствовать роли.

Совет по телефонному собеседованию № 17: держите под рукой ноутбук

Весьма вероятно, что интервьюер упомянет что-то или кого-то, к чему вы захотите вернуться в конце части вопроса, но, не записывая этого, также вероятно, что вы забудете то, что хотели спросить.

Для этого очень полезно иметь под рукой ручку и бумагу для заметок. Вы даже можете предупредить собеседника, что собираетесь делать заметки, пока они разговаривают, чтобы помочь вам позже.

Некоторые люди боятся этого делать, но интервьюеры любят людей, которые приходят подготовленными и действительно слушают, когда они говорят.

Запись заметок также полезна, когда вы пишете благодарственную записку после собеседования и хотите упомянуть что-то конкретное или написать заметки нескольким разным людям.Вы можете записать их имя и роль, чтобы запомнить их на будущее.

Перед окончанием интервью

Когда телефонное собеседование будет готово к завершению, убедитесь, что вы получили от него то, что вам нужно. Нет ничего хуже, чем подвести итоги после собеседования и обдумать все, что вы, , должны были сказать, , и все вопросы, которые вы, , могли бы задать .

Совет по телефонному интервью № 18: спросите о графике интервью

Как мы упоминали ранее, управление вашими ожиданиями относительно того, когда вы можете ожидать ответа от рекрутера, количество собеседований в процессе и т. Д.будет очень полезным для вас, чтобы вы оставались спокойными, мотивированными и оптимистичными на протяжении всего процесса.

Перед тем, как закончить телефонное собеседование, вы можете попросить рекрутера объяснить, что повлечет за собой процесс собеседования, каковы будут следующие шаги и возможные сроки для всего этого.

На основе информации, которой они делятся, вы можете использовать ее в любых последующих электронных письмах, которые вы отправляете.

Совет по телефонному собеседованию №19: Спросите, есть ли у них для вас еще вопросы

Во время телефонного интервью вы естественно отвечали и задавали проницательные вопросы.

В конце телефонного разговора ваш интервьюер может спросить вас, есть ли у вас другие вопросы.

Ответить тем же.

Есть ли к вам какие-нибудь заключительные вопросы у интервьюера? Это дает интервьюеру понять, что вы готовы ответить на дополнительные вопросы и что вы активно участвуете в процессе собеседования.

После интервью

Это все, ребята, верно? Неправильный! После того, как телефонное собеседование закончится, вам еще предстоит проделать работу, чтобы перейти к следующему раунду собеседований.

Совет по телефонному собеседованию №20: Найдите время, чтобы подумать

Сразу после окончания собеседования выделите 10-15 минут, чтобы записать любой вопрос, который вам задавали, подумать о том, как вы думаете, что вы сделали, и даже запишите все, над чем вы хотите поработать до возможного второго собеседования.
Сделать это сразу важно, потому что информация свежа в вашей голове, и по мере прохождения новых собеседований вы составляете список будущих вопросов, к которым нужно подготовиться, и советы по любым изменениям, которые вы хотите внести.

Когда вы это делаете, вы берете на себя роль собственного карьерного тренера.

Совет по телефонному собеседованию № 21: напишите дополнительное письмо с благодарностью

Правило благодарности на собеседовании (это официальный термин) простое: каждый раз, когда вы разговариваете с новым сотрудником компании во время собеседования, вы должны благодарить его за потраченное время.

У нас даже были менеджеры по найму, которые говорили нам, что они не будут продвигать кандидата в процессе, если они не отправят благодарственное письмо после собеседования.

Итак, напишите благодарственное письмо рекрутеру и всем, кто брал у вас интервью, и отправьте его по электронной почте в течение нескольких часов после телефонного собеседования.

Если у вас нет адреса электронной почты рекрутера, спросите его в конце телефонного собеседования. А если у вас нет электронных писем других людей, с которыми вы проводили собеседование, вы можете написать их и отправить рекрутеру с запиской с просьбой переслать это [имя человека].

Что можно и чего нельзя делать при телефонном собеседовании

Наконец, мы составили список того, что можно и чего нельзя делать по телефону.Отнеситесь к этому серьезно, потому что они могут серьезно повлиять на ваше собеседование.

  • НЕ отвечайте на звонок в машине, на улице или в шумном месте
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО отвечайте на телефонный звонок профессиональным тоном «Здравствуйте, это [ваше имя]»
  • НЕ курите и не жуйте жевательную резинку во время разговора
  • НЕОБХОДИМО делать заметки и иметь свои собственные заметки под рукой до звонка
  • Не занимайте много времени, чтобы ответить на вопросы
  • НЕОБХОДИМО позволять интервьюеру прерывать вас и задавать уточняющие вопросы
  • НЕ забудьте подготовить вопросы, которые нужно задать интервьюеру, и записать новые во время разговора
  • НЕОБХОДИМО подготовиться к ужасному вопросу о зарплате заранее на имитационном собеседовании
  • Не говори слишком быстро.Вдохните и обязательно произнесите
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО убедитесь, что вас не отвлекают, чтобы вы могли сосредоточиться и слушать. Вы можете почистить счетчики позже.
  • НЕ забудьте отправить благодарственное письмо после интервью

8 советов по телефонному собеседованию, которые дадут вам второе интервью

Джефф Гиллис

Поздравляем!

Ваше резюме великолепно, ваша заявка была безупречной, вы привлекли внимание потенциального работодателя, и теперь они хотят узнать вас лучше.

В прежние годы это означало бы личное интервью, но в сегодняшнем все более загруженном цифровом мире многие предварительные и некоторые заключительные интервью проводятся в самых разных средах, в том числе по телефону.

Телефонное интервью? То есть мы говорим по телефону, а не лично? То есть, они не имеют ни малейшего представления о том, что я на самом деле одет во время интервью !? Это потрясающе!

Отлично, правда?

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET : Получите наш «Шпаргалку с вопросами и ответами на телефонное интервью» , в которой дается дословных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы телефонного собеседования, которые вы можете использовать в своем следующем телефонном собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БРОНИРОВАТЬ

Нет ничего лучше собеседования для работы вашей мечты, где вы можете бездельничать в своей пижаме, тайком смотреть телевизор краем глаза и, задыхаясь, может даже одновременно просматривать веб-страницы и обновлять свой статус до «Пинаю все». в моём футбольном клубе выбиваю моё интервью! »

Нет … этот парень не готов к телефонному интервью!

Не так быстро. Да, это правда, вашему будущему боссу, возможно, не нужно знать, что вы находитесь на другом конце линии в своих любимых фланелевых платьях Скуби-Ду, но это не значит, что вы не должны относиться к телефонному собеседованию так серьезно, если не более серьезно, чем любое другое стандартное интервью.

Но … но … но …

Без «но».

Тот факт, что вы не встречаетесь лицом к лицу с потенциальным работодателем, не означает, что пора выбросить все наши усердно усвоенные правила собеседования.

Старое доброе телефонное интервью может показаться прекрасной возможностью расслабиться и расслабиться, но на самом деле вам придется работать еще БОЛЬШЕ, чтобы выделиться среди потенциального работодателя.

Но прежде чем мы погрузимся в настоящие советы по телефонному собеседованию:

Почему некоторые работодатели в первую очередь просят о телефонных собеседованиях?

  • Для того, чтобы быстро исключить вас из числа кандидатов .Это особенно характерно для крупных компаний. Вместо того, чтобы тратить время и ресурсы, необходимые для того, чтобы привести вас на личное собеседование, они захотят увидеть, не дадите ли вы им повод вычеркнуть свое имя из списка.
  • Проведите собеседование с кандидатами, которые находятся за пределами города или не могут присутствовать на собеседовании лично по какой-либо причине .

Дело в том, что это, вероятно, ваша первая точка реального контакта с компанией. Хотя вы не собираетесь получить работу после телефонного собеседования (скорее всего), вы, безусловно, можете ее потерять!

Несмотря на то, что телефонные собеседования уникальны в мире поиска работы, по своей сути они все еще очень похожи на любое другое собеседование, и к ним следует относиться так же серьезно… если не более серьезно.

Серьезнее? Это вообще вещь?

Вы держите пари, что ваши фланели Скуби-Ду это так.

Видите ли, одно из преимуществ личного собеседования состоит в том, что работодатель может физически встретить вас… пожать вам руку и увидеть один на один, как работает химия.

Все эти вещи, которые в данный момент могут показаться незначительными, на самом деле являются важными частями любого интервью.

Когда вы проводите собеседование по телефону, вам придется работать еще усерднее, чтобы убедиться, что вы выглядите представительным, способным и, прежде всего … идеальным кандидатом .

Итак, чего именно вы можете ожидать от телефонного интервью? Ниже приведены вещи, которые вам обязательно нужно учесть, прежде чем брать телефон в руки!

  1. Обычно только один интервьюер, а не группа
  2. Менеджер по найму, «пытающийся устранить вас»
  3. Различные «стили интервьюера» (например, повседневный или официальный)
  4. Основные вопросы о личной жизни
  5. Вопросы по хозяйству (например, наличие мест, проезд и т. Д.)
  6. Обсуждение потенциального ожидаемого заработка
  7. Несколько нестандартных вопросов
  8. Менеджер по найму ожидает сосредоточения — никаких отвлекающих факторов!
  9. Диалог вперед и назад — сделайте паузу и послушайте.
  10. Стандартные вопросы собеседования
  11. Никаких обещаний «следующего интервью»

Последний пункт является ключевым. Довольно редко вы получаете предложение о личном собеседовании в конце телефонного разговора. Но не расстраивайтесь!

Обычно менеджер по найму оценивает все свои телефонные собеседования и составляет короткий список кандидатов для собеседования лично.

Если вы последовали нашим советам, то наверняка услышите от нее еще один звонок.

Хорошо, так как же вы подготовитесь к этому смелому новому рубежу отбора при приеме на работу? К счастью, почти все стандартные правила личных собеседований по-прежнему применяются, поэтому основная подготовительная работа по сути такая же, но есть несколько советов, характерных для телефонных собеседований, которые действительно могут помочь:

  1. Отнеситесь к этому так же серьезно, как к личному собеседованию
  2. Сфокусируйтесь и уберите все, что отвлекает
  3. Проведите небольшое исследование перед интервью
  4. Слушайте и не доминируйте в разговоре
  5. Подготовьте собственную «шпаргалку»
  6. Притормозите и не торопитесь
  7. Будьте готовы к общим вопросам телефонного собеседования
  8. Отправить письмо с благодарностью
  9. (БОНУС) Направьте их на свой личный сайт

См. Ниже наши инструкции по каждому наконечнику!

1.

Отнеситесь к этому так же серьезно, как и к личному интервью

ЭТО ИНТЕРВЬЮ! Относитесь к нему как к одному! Значит, будьте готовы! Убедитесь, что вы хорошо отдохнули. Последнее, чего хочет интервьюер, — это чувствовать, что он прерывает что-то еще, чем вы занимаетесь, или, что еще хуже, разбудил вас.

Когда ваше собеседование впервые запланировано, убедитесь, что вы выделили время ПЕРЕД собеседованием для подготовки к нему.

Если это раннее утреннее собеседование, убедитесь, что вы «идете» до того, как зазвонит телефон.

Вставай, двигайся.

Разогрейте голосовые связки. Заварите чашку кофе или чая и будьте готовы к своему дню. Почисти зубы!

Говоря о том, чтобы встать и уйти… это также означает, что вам нужно переодеться в джемми.

Но они такие удобные!

№ № № №

Это такая же интеллектуальная игра, как и физическая, и одевание части (даже если они вас не видят) действительно может помочь вам перестроить свой разум в нужное русло, чтобы получить работу.Если вы сутулитесь и ленитесь, это обязательно проявится на вашем собеседовании … даже если вы изо всех сил пытаетесь подделать это. Поверьте, интервьюеры узнают…

Нарядите деталь… получите деталь.

СОВЕТ ДЖЕФФА

Если вам неожиданно позвонили по телефону и вы думаете, что это могло быть телефонное собеседование, я бы посоветовал переключить его на голосовое сообщение, прослушать сообщение, подготовиться к телефонному собеседованию соответствующим образом, а затем перезвонить им, чтобы рок. — Или — Если вы случайно ответили на звонок, сообщите интервьюеру, что вы не можете говорить свободно, и спросите, можете ли вы назначить время для разговора. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ!

2. Сфокусируйтесь и исключите все, что отвлекает

Убедитесь, что вы не отвлекаетесь. Выключить телевизор. Позвольте мне повторить это. ВЫКЛЮЧИТЬ ТЕЛЕВИЗОР.

Никто не хочет спрашивать вас о ваших прошлых выступлениях и истории работы и слышать Губку Боба на заднем плане.Не думайте, что отключение звука тоже достаточно хорошо. Люди могут определить, отвлекаетесь ли вы и откладываете ли вы ответы потенциальному работодателю, потому что вы читаете поисковый робот внизу FOX News, и он не принесет вам никаких баллов.

Удобно, но не слишком удобно .

Найдите хорошее место, чтобы присесть, и держите под рукой все материалы для подготовки, чтобы их было легко найти.

Сядьте за кухонный стол или за письменный стол.

Не ложись.Не сутулиться. Убедитесь, что отвлекающие факторы не будут проблемой.

Если вы проводите собеседование дома и не одиноки, убедитесь, что все знают, что вы собираетесь немного заняться, и чтобы вы могли уединиться. Выведите собак на улицу. Посмотрите видео для детей. Пусть ваш супруг успокаивает всех. По крайней мере, войдите в комнату, где вы можете закрыть дверь и сосредоточиться на текущей задаче.

Итак, теперь, когда вы встали и оделись, давайте готовимся к интервью!

Прежде всего, убедитесь, что вы представляете себя как можно более профессионально, от самого первого «Привет» до «До свидания.”

3. Проведите небольшое исследование перед интервью

Скорее всего, вы обращались в несколько компаний, и всегда полезно знать немного о том, с кем вы разговариваете, как с профессиональной, так и с деловой точки зрения.

Еще раз проверьте описание должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Погуглите компанию. Посмотрите, как они делают и что делают.

Если вы знаете, кто проводит ваше собеседование, вы можете увидеть, какой у них цифровой след, и узнать о них больше на личном уровне.Поищите их в LinkedIn, но не переусердствуйте.

Никогда не стоит отправлять им запрос на добавление в друзья в Facebook даже до собеседования … на самом деле, вероятно, это тоже не самая лучшая идея после этого. Может быть, через шесть месяцев, когда вы уже получите работу и все вы будете хорошими друзьями, обедающими два раза в неделю… но пока нет.

Самое лучшее в проведении этого исследования — это то, что оно также позволяет вам адаптировать свои ответы, когда вы начинаете получать ответы на вопросы на собеседовании.

Подгонка ответов — лучший способ убедиться, что вы не только удовлетворяете то, о чем спрашивает интервьюер, но и позиционируете себя как лучший кандидат на эту работу … или, осмелюсь сказать … perfect кандидат!

Помните, когда вы проливаете все те заметки, которые вы собрали о компании и о том, что они означают, ваша конечная цель — быть всем, что им нужно в кандидате, а это означает, что ваши ответы являются конкретными, целенаправленными и адаптированными … в двух словах, индивидуальный .

Они ищут определенный набор знаний, навыков и способностей, и именно человек, воплощающий все это, получит работу … и если вы откорректируете свои ответы и покажете, что вы (честно) этот человек … ну тогда… добро пожаловать в вашу новую карьеру!

Нужна переподготовка по пошиву одежды? Ознакомьтесь с нашей статьей «Вопросы и ответы на собеседовании 101». Доверьтесь нам, потом поблагодарите!

Прежде чем продолжить, не забудьте получить шпаргалку с вопросами и ответами на телефонное собеседование.В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать во время следующего телефонного собеседования. Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку.

4. Слушайте и не доминируйте в разговоре

Да, это собеседование, которое означает, что вам будут задавать вопросы, но это также возможность показать вашему потенциальному работодателю, что вы тоже умеете слушать.

Говорите, но не доминируйте в разговоре. Позвольте интервьюеру вести беседу.

Отвечайте на вопросы, но не превращайте это в односторонний монолог. Речь идет не только о том, чтобы вы узнали их поближе, но и о том, чтобы они узнали вас.

Держите под рукой карандаш и бумагу, чтобы можно было записывать вопросы и заметки и сохранять их на конец .

Задайте несколько уточняющих вопросов, но не перекладывайте интервью на интервьюера. Это помогает убедить интервьюера в том, что вы действительно заинтересованы в компании и работе и что во время собеседования на вас обратили внимание.

Имейте при себе копию вашего резюме, чтобы вы могли ссылаться на нее в любое время. Отвечайте честно, вдумчиво и вдумчиво.

Убедитесь, что вы дышите и говорите четко.

Самое главное, улыбнись! Конечно, они могут не увидеть его, , но ваш тон голоса будет отражать его .

5. Подготовьте свою шпаргалку

Как и все хорошие интервью, здесь нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать правильные.

Правильные вопросы не только помогут вам получить информацию, которая может вам понадобиться для принятия обоснованного решения относительно работы, но также помогут подтвердить вашу квалификацию как идеального кандидата на эту должность.

Спросите о различных аспектах работы и выразите искренний интерес и волнение от возможности .

Найдите время, чтобы убедиться, что это именно та организация, в которой вы хотите работать… в долгосрочной перспективе это избавит вас от множества душевных и головных болей.

Не бойтесь копаться в подробностях о должности и компании.

Задайте вопросы о вакансии, которые не были включены в объявление о вакансии … спросите о деталях и получите подробности.

Вам нужно точно знать, что вы получаете в , прежде чем вы скажете «да» работе…

Убедитесь, что вы подготовили собственный список вопросов, прежде чем начать. Убедитесь, что ваши вопросы продуманы и имеют цель.

Нужны примеры для использования или идеи, чтобы начать свой собственный список? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге «14 главных вопросов, которые нужно задать во время интервью».

Не забывайте, что эти вопросы должны быть короткими и понятными. Опять же, помните: «Дело не в вас, дело в них». Как вы можете удовлетворить их потребности?

6. Замедление

Сделайте паузу (или вдох) между тем, как интервьюер задает вам вопрос, и тем, когда вы начинаете на него отвечать.

Иногда люди задают вопросы, но затем продолжают говорить, не дожидаясь ответа. Дайте интервьюеру секунду или две после каждого вопроса, прежде чем начать, чтобы вы оба не заговорили одновременно … что, мягко говоря, может быть неловко.

Кроме того, когда вы делаете паузу, это дает вам возможность по-настоящему подумать о том, что вы собираетесь сказать, а не просто трепаться о том, что сначала происходит в вашей голове.

Будьте внимательны . Будьте внимательны . Будьте лаконичны e.

И, говоря о вздохе, не забывайте дышать во время этих вопросов!

Не торопитесь и четко произносите слова. Говорите достаточно медленно, чтобы вас поняли. Вы собираетесь устроиться на собеседование, и если эта работа не для карнавального баркара или аукциониста, не торопитесь!

В то же время не медлите, когда вы попадете в ужасного монотонного робота.Во время интервью вам нужно, чтобы ваш голос звучал с энтузиазмом, и самый простой способ вмешаться — это улыбнуться!

Верно… улыбнись!

Интервьюер может и не увидеть этого, но он сможет услышать… и это может иметь большое значение для того, чтобы вы выделились по всем правильным причинам.

7 . Будьте готовы к общим вопросам на собеседовании по телефону

Говоря о вопросах (к которым вы уже должны подготовиться, выполнив свое исследование и пробежавшись по нашему списку практических вопросов и ответов), есть конкретных вопросов для телефонного собеседования , к которым вы также должны подготовиться.

Мы не можем гарантировать, что интервьюер спросит вас об этом, но всегда лучше быть готовым, чтобы вас не застали врасплох, если его спросят! Потренируйтесь отвечать на них перед собеседованием.

Это не только поможет с нервами (это все равно что знать ответы на тест до того, как вы его пройдете!), Но и сделает ваши ответы более целенаправленными.

ПРИМЕЧАНИЕ: У нас есть статья, посвященная вопросам телефонного интервью.

1. «Готовы ли вы переехать на эту работу?»

Скорее всего, если вы проводите собеседование по телефону, это потому, что вы находитесь не в той области, в которой работает.

Это вопрос, который вы должны задать себе ДОЛГО ДО того, как это сделает интервьюер… и на этот вопрос вы должны ответить честно. ! Этот вопрос не обманет. Если не можешь пошевелиться, так и скажи. Если можешь, так и скажи.

2. «Вы поедете на эту работу?»

Опять же, вам следует подумать перед собеседованием. Этот вопрос может быть немного проще, чем первый вопрос, поскольку он означает, что вы сможете вернуться туда, где вы сейчас находитесь … но опять же, имейте в виду, что это означает как для вашей профессиональной, так и для личной жизни и .Будь честным. Будь честным. Будь честным.

3. «Что вас интересует в этой работе?»

Если работа требует от вас переезда или много путешествий, то, надеюсь, ваш ответ — «путешествовать!» Как правило, если вы звоните из места, расположенного далеко от того места, где на самом деле находится работа, скорее всего, вы обязательно ответите на этот вопрос… особенно если в вашем географическом районе есть другие сопоставимые вакансии.

Когда вы ответите на этот вопрос, убедитесь, что адаптировал ответ к квалификациям, перечисленным в объявлении о вакансии , а затем зациклите их, чтобы связать с вашими навыками и опытом.Вы хотите, чтобы работодатель видел, что вы не только знаете о вакансии, на которую собираетесь пройти собеседование, но и что вы квалифицированы и подходите!

4. «Если бы вас наняли, как скоро вы сможете начать?»

О, мальчик. Если вы нанимаете сотрудников за границу и вам необходимо переехать, этот ответ будет непростым.

Во-первых, никогда не отвечайте «Сейчас!» Вы не только впадете в отчаяние, но и, если вы уже работаете на другой работе, вам придется поступить правильно и уведомить об этом.

Легко запугаться (или взволноваться) и слишком увлечься ранним началом работы… но худшее, что вы можете сделать, — назначить дату новому работодателю, а затем попросить больше времени. Не лучший способ начать долгие и взаимовыгодные рабочие отношения! Затем вы должны учитывать фактическую логистику переезда.

Даже один на другом конце города может быть так же устрашающе, как один на другой стороне штата… или, в некоторых случаях, страны! В зависимости от размера вашего переезда (не забудьте учесть других членов семьи, детей, домашних животных, супруга и т. Д.) вы можете смотреть на что угодно от нескольких дней до нескольких месяцев.

Опять же честно!

Многие работодатели, если они действительно заинтересованы в вашем приеме на работу, будут иметь программы, которые помогут вам переехать и облегчить бремя, связанное с полным переездом.

Если нет, обязательно примите это во внимание. Слова для мудрых … всегда просите на БОЛЬШЕ времени, чем вы изначально думаете, что вам нужно. Поверьте, в конечном итоге гораздо лучше иметь больше времени, чем нужно, чем выбегать и просить о продлении.

Одна вещь, на которой НЕ стоит сосредоточиться во время первоначального телефонного собеседования, — это зарплата … по крайней мере, пока вы не прочтете нашу статью «Когда и как обсуждать зарплату во время собеседования».

8. Отправьте письмо с благодарностью после телефонного интервью

Нет, это недостаточно хорошее письмо с благодарностью!

Помните, что на этом этапе нужно произвести хорошее первое впечатление, и тот факт, что вы делаете все это по телефону, делает последующие действия еще более важными.

Убедитесь, что вы не только положительно завершили свой телефонный звонок, но и своевременно отправили вдумчивое письмо с благодарностью после собеседования.

Сообщите интервьюеру, что вы оценили, что они нашли время поговорить с вами, и что вам это понравилось, и что вы заинтересованы в этом процессе.

Это поможет вам выделиться и подтвердить, что вы действительно заинтересованы в должности. Прежде всего помните, что здесь основное внимание уделяется тому, как вы повышаете ценность компании, а не только вашему прошлому опыту и тем, в чем вы хороши.

9. (БОНУС) Направляйте их на ваш личный веб-сайт брендинга

Скажи, что? Персональный сайт брендинга?

Ой, что, вы не знали одну из лучших новых стратегий, которую используют все лучшие соискатели?

Это правда, наличие собственного веб-сайта с личным брендом может быть одним из самых мощных инструментов, которые вы используете при поиске работы.

Почему? На то есть десятки причин, но, что наиболее важно, личный веб-сайт позволит вам произвести впечатление на менеджеров по найму, выделиться среди конкурентов, повысить вашу заметность в Интернете (и создать поисковую систему Google по вашему имени) и создать центр для вашего личного бренда. онлайн.

Не говоря уже о том, что он позволяет вам продемонстрировать гораздо больше своей личности, чем ваше резюме или сопроводительное письмо. И это ОГРОМНО для тех, кто проводит телефонное собеседование, когда название игры выделяется и запоминается.

Что вам запомнилось больше? Кто-то, кто отправляет свое резюме и сопроводительное письмо, а затем отвечает на несколько вопросов по телефону … или кто-то, кто выполняет все вышеперечисленное, а затем направляет менеджера по найму на свой веб-сайт, позволяя им получить многие преимущества, которые я перечислил выше?

Это и ежу понятно… и вот маленький секрет.

Это не так уж и сложно.

Тем более, что я сделал для вас сообщение в блоге, в котором показано, как именно это сделать, как настроить свой личный веб-сайт менее чем за 15 минут. Этот пост в блоге поможет вам пройти весь процесс и упростит его для вас, даже если вы плохо умеете пользоваться компьютерами.

Представление вашего веб-сайта по телефону Интервью

После того, как вы создали свой сайт, вот как вы говорите об этом в телефонном собеседовании…

Обычно ближе к концу собеседования менеджер по найму говорит что-то вроде: «Есть ли еще что-нибудь, о чем вы хотите, чтобы я знал, что мы не затронули в этом интервью?»

Теперь твой шанс!

«Я хотел бы, чтобы вы зашли на мой личный сайт, Джефф Гиллис.com. Это даст вам отличное представление о проделанной мной работе, моем опыте и, самое главное, о том, какой человек вы получите, если решите нанять меня на эту должность ».

Таким образом вы не только дадите менеджеру по найму гораздо более увлекательный и интересный опыт, но и покажете, какой вы умный, целеустремленный и дальновидный человек.

Похоже, кого-то я бы хотел нанять!

Вот и все! Если вы последуете приведенным выше советам (особенно бонусному совету №9!), Вы почти гарантированно получите от интервьюера, что он ест из ваших рук … даже если он находится не в одной комнате с вами.

Как только это будет сделано и вы отправите это письмо с благодарностью, вознаградите себя за хорошо проведенное интервью!

И да, теперь, когда вы выбили это телефонное собеседование за рамки обычного и уверены в своих индивидуализированных ответах и ​​продуманных вопросах … вперед и снова наденьте эти фланелевые рубашки Скуби-Ду!

БЕСПЛАТНО: «Телефонное интервью. Вопросы и ответы» PDF CHEAT SHEET

Получите наш под рукой « Телефонное интервью Вопросы и ответы » шпаргалка.

В нем вы получите дословных примеров ответов , которые вы сможете использовать в своем следующем телефонном собеседовании.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЫТОВЫЙ ЛИСТ

Часто задаваемые вопросы об интервью по телефону

Какие вопросы задают на телефонном собеседовании?

Вот несколько распространенных вопросов на собеседовании по телефону: 1. Готовы ли вы переехать на эту работу? 2.Вы поедете на эту работу? 3. Что вас интересует в этой работе? Если вас наняли, как скоро вы сможете начать? 5. Почему мы должны нанять вас? 6. Расскажите мне о себе… 7. Каковы ваши сильные стороны?

Как долго длится телефонное собеседование?

Около 30 минут. Думайте об этом как о собеседовании привратника, чтобы узнать, имеете ли вы право пройти личное собеседование. Вот почему так важно то, что вы делаете в течение этих 30 с лишним минут!

Какова цель телефонного интервью?

Самая распространенная цель телефонного собеседования — исключить кандидатов, явно не подходящих для этой должности.Другой потенциальной целью телефонного собеседования является собеседование с кандидатами, которые могут находиться за пределами города или не могут присутствовать на собеседовании лично.

Должен ли я послать благодарственное письмо после телефонного собеседования?

Да! Если вы можете получить контактную информацию интервьюера, обязательно отправьте письмо с благодарностью или записку. Это поможет вам выделиться и укрепить вашу искреннюю заинтересованность в должности.

Соучредитель и Технический директор TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по службе, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

12 ключей к успеху одностороннего видеоинтервью

На протяжении десятилетий мы использовали личные интервью, как правило, лично, а иногда и по телефону.

После пандемии коронавируса личных интервью часто избегают или откладывают как можно дольше.

Видеоинтервью стали НАМНОГО более распространенными, в том числе односторонние видеоинтервью, которые были относительно редки.

Односторонние видеоинтервью — все более популярный метод проведения первого раунда интервью, хотя телефонные интервью все еще широко используются.

Цель одностороннего видео-интервью и телефонного собеседования обычно одинакова: подтвердить, что кандидат соответствует основным требованиям для работы.

Этот новый стиль встряхивает все, что нам дорого в том, что должно влечь за собой интервью.

Что такое одностороннее видео-интервью?

В мире собеседований мы привыкли полагаться на двустороннее или личное собеседование, когда работодатель задает вопросы, а соискатель отвечает, и мы надеемся превратить процесс в беседу и установление связи.

Теперь у нас есть что-то совершенно новое на горизонте, что заставляет меня думать о певце, записывающем демо-запись — это одностороннее видео-интервью.

Во время одностороннего видео-собеседования ответы соискателя на заранее заданные вопросы записываются, чтобы работодатель мог их увидеть позже.

Обычно это собеседование проводится в начале процесса собеседования, часто в качестве замены или дополнения к телефонному собеседованию, которое обычно служит первым шагом при отборе кандидатов на работу.

Идея проста: работодатель может запросить видео у соискателя работы, и соискатель обычно отвечает на заранее подготовленные вопросы собеседования, обычно к определенной дате, которая является крайним сроком собеседования.Затем сотрудники работодателя могут просматривать (и повторно просматривать) ответы кандидата на вопросы в удобное для них время.

Как проводить одностороннее видео-собеседование

Итак, что вы можете сделать, столкнувшись с односторонним собеседованием? Подготовьтесь и следуйте этим двенадцати шагам к успеху.

1. Внимательно прочтите инструкции и следуйте им.

Вы добьетесь большего успеха на собеседовании и продемонстрируете свою способность работать аккуратно и тщательно, очень внимательно следуя инструкциям для собеседования.

Пропуск этого шага или просто быстрый просмотр инструкций может автоматически дисквалифицировать вас еще до начала собеседования. Избегайте предположений о процессе, которые могут быть неверными.

2. Соблюдать установленные работодателем сроки.

Хорошая новость заключается в том, что обычно вы можете выбрать время для собеседования, которое лучше всего для вас: после работы или по выходным, если вы работаете. Работодатель обычно устанавливает «срок», когда следует завершить собеседование.Знайте эту дату и соблюдайте этот срок, чтобы вас приняли во внимание.

Если возможно, превысите этот срок на несколько часов или даже дней. Избегайте проведения собеседования в последний момент, чтобы произвести наилучшее впечатление на работодателя.

3. Имейте под рукой данные для входа.

Как часть приглашения, вы должны получить URL-адрес, по которому вам нужно будет войти в систему, чтобы принять участие в интервью. Другая информация для входа, такая как имя работодателя или интервьюера, идентификатор для собеседования и, возможно, пароль, может быть отправлена ​​вам как часть процесса приглашения.Обязательно приготовьте это.

4. Убедитесь, что у вас есть подходящие устройства.

Если у вас нет других вариантов, вы, вероятно, можете использовать свой смартфон для этого интервью, если у него есть камера. Тем не менее, вы, скорее всего, произведете наилучшее впечатление, используя камеру, подключенную к компьютеру, при условии, что компьютер также имеет микрофон и динамик

.

Еще раз уточните у интервьюера, нужно ли вам использовать свой смартфон.

По возможности, перед собеседованием проверьте соединение, чтобы убедиться, что оно работает, независимо от используемого устройства.

Заранее проверьте микрофон и камеру, чтобы убедиться, что они работают. Даже безупречные ответы на вопросы не окажут влияния, если они не услышат ваших ответов или не увидят, как вы говорите.

5. Делайте домашнее задание.

Внимательно изучите описание должности и выделите, где вы соответствуете требованиям или превышаете их.

В современном цифровом мире вы можете быстро узнать все о компании, ее конкурентах, продуктах и ​​целях, проведя некоторое время в Интернете.Просмотрите веб-сайт работодателя, пресс-релизы, продукты и услуги, чтобы узнать, кто они и куда направляются.

Затем обязательно сосредоточьтесь на том, насколько вы соответствуете требованиям работы, а также целям и миссии работодателя. [Подробнее: Контрольный список успешности собеседования и подготовка к собеседованию.]

6. Подготовьте ответы на собеседование.

Если вы получите вопросы заранее, у вас есть прекрасная возможность хорошо подготовиться.Это все равно что получить ключи от королевства. Заранее запишите свои ответы, не забывая рассказывать ясные и краткие истории, которые являются примерами ваших достижений.

Если вы не получили вопросы заранее, что, к сожалению, более вероятно, будьте готовы ответить на стандартные вопросы собеседования. [Подробнее: Умные ответы на вопросы интервью и умные стратегии ответов на вопросы собеседования о поведении.]

Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, ваших действиях и достигнутых результатах.[Подробнее: Структурированные примеры.]

Во время собеседования держите копию описания должности и свое резюме или заявление для справки, если это необходимо.

7. Практика, практика, практика.

Я мог бы сказать это сто раз — вы должны знать свой сценарий достаточно хорошо, чтобы быть естественным. Когда вы отвечаете на вопросы, вам кажется, что делиться этой информацией — ваша вторая натура. У вас не будет этого, если вы не запомните, не отрабатываете это вслух и не вырастете в это, как это делает актер со сценарием.

8. Тщательно выбирайте свое местоположение.

Выберите тихое место, где, надеюсь, вы будете единственным видимым (и слышимым) человеком.

Не совершайте ошибку, пытаясь пройти это интервью в людном месте, где много отвлекающих факторов. Сделайте фон интервью как можно более простым, например, стену или что-то еще, что вряд ли вызовет проблему или отвлечет внимание.

Если возможно, осветите лицо спереди, чтобы оно было хорошо освещено.Проверьте освещение, чтобы найти лучшее положение для него — лампа, которая немного выше вашего лица и позади камеры, освещает вас, обычно наиболее лестна.

9. Оденьте деталь.

То, что вы не находитесь лицом к лицу, не делает это более случайным. Вы хотите быть ухоженным и хорошо одетым, избегая отвлекающих принтов, чрезмерно ярких цветов и шумных украшений. Вы хотите, чтобы внимание было сосредоточено на вас, а не на том, что вы носите.[Подробнее: Одежда для успешного собеседования.]

10. Будь лучшим собой.

Самый лучший из вас сидит прямо и слегка наклоняется вперед, смотрит в глаза, не забывает улыбаться и проявлять индивидуальность и говорит четким, хорошо модулированным голосом. Не шепчите, не бормочите и не ерзайте.

Практика также поможет вам преодолеть такие проблемы, как беспокойство, поэтому, опять же, есть больше причин для подготовки. Если вы можете записать себя на практике, сделайте это! Вы быстро увидите, что нужно исправить.

11. Смотрите прямо в камеру.

Когда вы отвечаете на вопрос, смотрите прямо в камеру, а не на экран компьютера. Представьте, что человек, который будет смотреть это видео, прямо здесь. Представьте, что вы разговариваете с этим человеком.

12. Обратите внимание на часы.

Обычно эти интервью ограничены по времени. Итак, поставьте часы так, чтобы их было легко увидеть, и используйте время с умом.

Пособие работодателю

Для работодателей предполагаемая выгода — повышение эффективности. Они сокращают начальные рабочие часы для составления расписания и проведения собеседований в прямом эфире, даже по телефону, и это может значительно сократить время, затрачиваемое на рассмотрение кандидатов.

Если у интервьюируемого нет хорошего старта, рецензент может просто двигаться дальше вместо того, что произошло бы во время интервью в прямом эфире — тратить время на то, чтобы довести это до конца, или давать кандидату ложную надежду.

Другим плюсом для работодателя является то, что рецензент или рекрутер / сотрудник отдела кадров не указаны, поэтому он / она также сократит количество звонков от ищущих работу, проверяющих. Конечно, это не так хорошо для вас, работа искатель!

Пособие для ищущего работу

Для соискателей главное преимущество — избежать или откладывать поездку к работодателю на собеседование. Это также помогает им снизить риск заражения коронавирусом и добиться прогресса в поиске работы.

Некоторые из односторонних платформ предлагают кандидатам на вакансию возможность просмотреть свои ответы перед отправкой своей записи и повторно записать любые ответы, которые, по их мнению, можно улучшить.

К недостаткам соискателя работы относятся потеря возможности задавать вопросы, на которые сразу же дан ответ, что ограничивает их способность собирать дополнительную информацию о работодателе или интервьюере.

Каждый соискатель должен также преуспеть в использовании относительно новых технологий в стрессовых обстоятельствах, что может быть проверкой их знаний и комфорта с этой технологией.

Итог:

Несмотря на то, что «как» вашего собеседования может измениться, цель останется прежней: представить ЛУЧШЕЕ вас интервьюеру, сосредоточив внимание на знании работы и компании и имея четкие ответы и истории, демонстрирующие, почему вы лучше всего подходите для их позиция. Ты можешь это сделать!

Некоторые из часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Подробнее о различных типах собеседований


Об авторе…

Лаура ДеКарло признана «героем карьеры», которая имеет значение как для ищущих работу, так и для профессиональных профессионалов, будучи основателем Career Director International.Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 наград за резюме и трудоустройство за первое место; и написал три книги по собеседованию и поиску работы, включая Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, and Job Search Bloopers . Следите за сообщениями Лоры в Твиттере по адресу @careerhero.
Подробнее об авторе…

лучших советов по собеседованию в колледже | Princeton Review

Многие колледжи рекомендуют вам пройти собеседование с представителем приемной комиссии или выпускником в рамках процесса подачи заявления в колледж либо в кампусе, либо в вашем родном городе.Сотрудники приемной комиссии учтут собеседование при оценке вашего заявления (хотя их гораздо больше заинтересуют ваши оценки, результаты тестов и эссе колледжа). Некоторые школы требуют собеседований или имеют для них особые правила.

В большинстве случаев собеседование ни к чему не приведет, но если вы все же назначите собеседование, отнеситесь к нему серьезно. Это шанс продемонстрировать уникальные черты характера, которые вы можете привнести в университетский городок, и наладить личные отношения с регистраторами приемной комиссии.Наши советы по собеседованию в колледже помогут вам подготовиться к важному дню.

1. Задайте конкретные вопросы.

Ваш интервьюер ожидает, что вы зададите несколько вопросов о школе и расскажете, почему вы хотите туда пойти. Придумайте творческие вопросы, ответы на которые нелегко найти на сайте колледжа

.

2. Тренируйтесь как боксер.

Прохождение собеседования — это навык, требующий практики. Сядьте с одним из ваших родителей, учителем, консультантом из колледжа или другом и попросите его или ее задать вам свои лучшие вопросы на собеседовании в колледже.Отвечайте на них честно и серьезно. Затем спросите своего «интервьюера», как вы пришли к вам. Вам также станет лучше после каждого собеседования в колледже, поэтому постарайтесь составить свой график так, чтобы ваши последние собеседования приходились на школы, которые вам больше всего нравятся.

3. Подготовьтесь к общим вопросам собеседования в колледже.

Интервьюеры обычно задают одни и те же темы. Если вы готовы ответить на следующие вопросы собеседования, вы станете золотым.

  1. Почему вы хотите поступить в этот колледж / университет? (Подсказка: конкретные примеры всегда важны! Ваш собеседник хочет, чтобы вы, , были так же взволнованы, как и они, о своем колледже).
  2. Какой твой любимый предмет в старшей школе?
  3. Чему вы хотите учиться в колледже?
  4. Чем вам нравится заниматься, когда вы не в классе?
  5. Какие три интересные вещи о вас я не узнал бы из вашего приложения?
  6. Какой пример препятствия, неудачи или ошибки, из которых вы извлекли урок?

4. Будь собой…

Помните, ключ к поступлению (и счастью в колледже) — это найти школу, которая вам больше всего подходит.Вы хотите быть самим собой, чтобы человек, проводящий собеседование с вами, мог понять, что вы добавите к сообществу университетского городка. Перед собеседованием подумайте, почему школа вам нравится, что вы хотите изучать и что вы могли бы делать после ее окончания.

5.… но будь как можно лучше.

У вас много сторон, поэтому продемонстрируйте свою профессиональную, зрелую и уравновешенную сторону. Не приходите так, будто вы только что встали с дивана, — носите то, что заставляет вас чувствовать себя комфортно и уверенно.Улыбнитесь и помните, что ваш интервьюер тоже хочет, чтобы интервью прошло хорошо!

6. Перестань беспокоиться о часах.

Большинство интервью длится от 30 минут до часа. Студентам иногда говорят, что хорошее собеседование — это долгое собеседование. Но собеседования на территории кампуса обычно планируются один за другим, а собеседования за пределами кампуса обычно проводятся выпускниками, которые являются работающими профессионалами, поэтому у вашего интервьюера, скорее всего, будет плотный график. Если вы замечаете, что они проверяют время, это не (обязательно) потому, что они думают, что вы скучны.

7. Будьте благодарны.

Отправьте благодарственное письмо. Если в интервью есть что-то полезное для вас, сообщите об этом своему интервьюеру. Если вы связались со своим интервьюером из-за книги, общего опыта или группы, в которой вы оба участвуете, упомяните об этом!

В противном случае просто выразите свой постоянный интерес к школе и поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами. (Прочтите наши советы по этикету электронной почты, прежде чем нажать кнопку «Отправить»).

Посмотрите наше видео о том, как пройти собеседование в колледже:


24-часовой обзор эссе колледжа

Получите быстрое и исчерпывающее рецензирование своего эссе в колледже.Наши эксперты знают, как выявить лучшее в вашем письме, и дадут вам обратную связь, необходимую для создания выдающегося эссе.

Узнать больше

О Робе Франеке

Роб Франек, главный редактор Princeton Review, является главным авторитетом компании в области высшего образования. За свою 26-летнюю карьеру он работал администратором приема в колледж, преподавателем по подготовке к экзаменам, автором, издателем и лектором. Читайте больше и подписывайтесь на Роба в Twitter: @RobFranek.

Как провести поведенческое интервью

Если вы находитесь на рынке для новой работы, подготовка к потенциальным собеседованиям, вероятно, будет вашим приоритетом.

В современном мире практики для традиционного собеседования недостаточно. В последние годы стало популярным поведенческое интервью, также известное как интервью на основе компетенций.

Разработанные в 1970-х годах промышленными психологами, вопросы для интервью на основе поведения помогают интервьюеру понять, как вы действовали и вели себя в прошлом, с реальными результатами и сценариями.С другой стороны, традиционное собеседование фокусируется на открытых вопросах, которые дают вам возможность поделиться тем, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, потому что они просят ответов, основанных на мнении.

Когда отбор кандидатов основан исключительно на традиционном собеседовании, для работы легко может быть выбран неправильный кандидат. Это не значит, что то же самое не может произойти, когда используется поведенческое интервью, но поведенческое интервью обычно позволяет лучше соответствовать работе и производительности в долгосрочной перспективе.Фактически, согласно Ph.D. Кэтрин Хансен в интервью Quintessential, поведенческие вопросы на собеседовании, как утверждается, на 55 процентов предсказывают будущее поведение на работе, тогда как традиционные только 10 процентов предсказывают будущее поведение на работе.

В то же время традиционное собеседование может повысить ценность, поскольку оно позволяет задать вопросы, которые показывают, есть ли у кандидата амбиции, цели и размышления о своем будущем. Традиционный вопрос интервью «Где вы видите себя через пять лет?» один из таких примеров.

Многие компании используют комбинацию традиционных и поведенческих вопросов интервью, что, на мой взгляд, является разумной стратегией. Когда я беру кандидата на собеседование, я хочу знать, насколько хорошо они справились и как они подходят к трудным ситуациям или решению проблем. Однако я также хочу знать, что они говорят о себе, исходя из традиционных открытых вопросов. Когда вы задаете вопросы, основанные на компетенциях, в сочетании с традиционными вопросами, интервьюеру труднее сфабриковать традиционные вопросы, потому что вопрос, следующий за ответом, может потребовать реальных примеров и количественных результатов.

Зачем готовиться к вопросам собеседования на основе поведения?

Преимущества подготовки к поведенческому интервью выходят за рамки самого интервью.

  1. Ведущие компании мира используют поведенческие интервью, и компании могут захотеть работать на них.

  2. Примеры и истории, которые вы придумываете для таких интервью, также могут помочь вам на сетевых и отраслевых мероприятиях.

  3. Вы будете лучше подготовлены к собеседованию любого типа, если потренируетесь и подготовитесь к собеседованию на основе поведения.

  4. В результате подготовки у вас будет хороший отчет о ваших рабочих достижениях и сценариях, которые можно использовать в биографии, резюме, веб-сайте и сопроводительном письме.

  5. Поскольку многие из нас не придают должного должного, приведение примеров поведенческих интервью может укрепить уверенность, если мы признаем свои сильные стороны и достижения на бумаге.

  6. Когда мы вспоминаем примеры для использования, иногда мы забываем о процессе или идее, которые работали в прошлом, которые могут быть применены сегодня или в будущем, когда это необходимо.

  7. Вы станете на шаг ближе к работе своей мечты, выбив собеседнику должное своими потрясающими ответами.

Как подготовиться к поведенческому интервью?

Делай домашнее задание. Вы хотите изучить описание должности и информацию о компании, в которой вы будете проходить собеседование, чтобы подготовиться к собеседованию на основе поведения. Если можете, узнайте некоторую информацию о последнем или текущем сотруднике, занимающем должность, и о типах сотрудников, которых нанимает организация.Это поможет вам составить список компетенций, атрибутов и навыков, который обсуждается в следующем абзаце.

Составьте список компетенций, атрибутов и навыков. Поведенческие вопросы собеседования дадут вам возможность продемонстрировать свой талант, способности и результаты. Чтобы подготовиться, вам нужно подумать о типах компетенций, которые ищет компания. Большинство компаний будут искать аналогичные компетенции, атрибуты и навыки, такие как общение, умение работать в команде, способность сосредотачиваться, эффективность, своевременность, гибкость, внимание к деталям, управленческий и лидерский материал, креативность, ориентация на цель и ответственность.Найдите минутку, чтобы ранжировать составленный список по отношению к должности, на которую вы претендуете.

Составьте список своего прошлого опыта. Составьте список вашего прошлого опыта и успехов, выделив список компетенций, навыков и качеств, которые вы придумали, как указано в пункте выше. Придумывайте хорошие противоядия и истории, ведь все мы любим хорошие истории. С учетом сказанного, вы хотите, чтобы ваши ответы были сфокусированными и точными.

Сосредоточьтесь на хорошем и не очень хорошем. Не забудьте придумывать несколько сложных примеров или сценариев, но вы успешно справились с ними. Такие примеры демонстрируют ваши навыки решения проблем и способность решать проблемы профессионально. Вас также могут спросить, как вы могли бы по-другому справиться с такими ситуациями, так что будьте готовы обсудить и те области, в которых вы хотите улучшить.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ. Придумывая примеры, запишите ситуацию или задачу, которые вам нужно было решить, действия, которые вы предприняли, и результаты ситуации.Используйте особенности, такие как люди, места, масштабы и масштабы, и как можно больше количественно оцените. Предоставьте детали, которые можно проверить по рекомендациям, если работодатели решат проверить.

Ознакомьтесь с прошлой производственной документацией и оценками. Чтобы подготовиться к будущим собеседованиям, оглянитесь на прошлые служебные аттестации и заметки, которые помогут вам определить достижения и ситуации, которые помогут вам найти примеры для поведенческого собеседования.

Начните делать заметки прямо сейчас. Если вы в настоящее время не работаете, это может не относиться к вам; но все же стоит обратить внимание на будущее. Документируйте свои успехи, достижения и так далее, пока вы работаете, чтобы помочь вам придумывать истории и примеры для поведенческих интервью в будущем. Это также поможет вам при проведении аттестации, если вам это необходимо.

Что делать, если вы кандидат начального уровня с небольшим опытом работы или без него?

Если вы кандидат, только что окончивший школу, с небольшим соответствующим опытом работы, ваш интервьюер должен это уже понимать.Вам будут заданы те же вопросы поведенческого собеседования, что и опытному наемнику, и все вышеперечисленные пункты о том, как подготовиться, по-прежнему применимы к вам. Однако ваши ответы будут основаны на результатах или на том, как вы справлялись с ситуациями в колледже, в организациях, в спортивных командах, на работе с частичной занятостью, в семье и так далее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.