Как найти хорошую работу: 17 советов, которые помогут найти хорошую работу

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Читайте также

Поиск работы — как найти хорошую работу

Как найти ту самую работу, на которую захочется бежать рано утром, на которой будет также хорошо и комфортно, как дома, и благодаря которой вы будете развиваться и достойно зарабатывать?
Оказывается, её нужно просто искать.

Виталий Баранецкий — карьерный консультант и автор книги “Как найти любимую работу? Руководство к действию” считает, что поиск работы — это также работа, к которой нужно подходить системно. На своем мастер-классе “13 методов поиска работы. План и главные действия”, который прошел в Финансовой академии Актив в октябре, Виталий поделился проверенной системой поиска работы из 6 шагов и 13 методов. С ее помощью десятки специалистов уже нашли новое рабочее место и смогли избежать стресса в период трудоустройства.

Какие шаги нужно пройти до собеседования, а какие после, и где искать работу лучше всего — читайте в материале ниже. Помимо пошаговой инструкции, в статье вы найдете выжимку из самых важных моментов вебинара, примеры из жизни и полезные советы от эксперта.

Шаг 1. Поставьте четкую цель — зачем вам работа

На момент трудоустройства желательно иметь карьерный план на ближайшие 3-5 лет, с четким видением должностей, обязанностей и задач, которые планируете решать, и списком навыков, которые стоит еще подтянуть. Если такого плана нет, решите, кем и в какой компании вы себя видите в ближайшее время, и с какой целью ищете работу.

Для этого ответьте на такие вопросы:

• Зачем вам работа? Нужна лишь стабильная зарплата или планируете развиваться в компании?
• На какую должность претендуете и куда собираетесь расти дальше?
• Какие задачи вы хотите и готовы решать в компании?
• Какой уровень компании вас интересует, какая в ней должна быть корпоративная культура?

Совет: ищите не просто работу с хорошей зарплатой, а новые возможности и выход на новый уровень. Взамен предлагайте свои способности, опыт и компетенции. Идеальное трудоустройство — это когда совпадают цели и задачи компании с вашими возможностями, компетенциями и личными целями.

Шаг 2. Напишите резюме и сопроводительное письмо

Не все знают, как правильно составить резюме. Многие пишут его шаблонно, из-за чего частенько получают мало откликов или не получают их вовсе. Что же должно быть в резюме и сопроводительном письме, чтобы вас заметили?

• Хорошее резюме занимает не более 2-х страниц. Чтобы уложиться, опишите кратко опыт работы в последних 5-ти компаниях (если часто меняли место работы). Укажите задачи, которые вы успешно решали, результаты и достижения. Можете написать список из 5-6 навыков, благодаря которым достигли успехов.
• Сопроводительное письмо со словами “Здравствуйте, меня заинтересовала ваша компания, рассмотрите мое резюме” не зацепят ни рекрутера, ни работодателя. Это шаблон, который отправляют соискатели в 99% случаев. В сопроводительном письме не стоит дублировать опыт из резюме. В нем нужно осветить всего 2 пункта: свою мотивацию, почему вам интересна эта должность и компания (кратко 4-5 предложений), и ситуацию, в который вы находитесь и что конкретно ищете.

Совет: лучше напишите в письме, что вам интересно развитие в этой компании и чем вы можете быть для нее полезны. Предложите посмотреть ваши достижения в резюме, полученные благодаря определенным навыкам и компетенциям. А если нет опыта в желаемой должности, то скажите, что новая работа для вас — это вызов и хорошая возможность выйти на новый профессиональный уровень.

Шаг 3. Начните искать работу

Когда вы четко видите цель, а резюме готово к отправке, стоит приступать к 3-му шагу — активному поиску работы. Существует 13 методов поиска работы, которые показали свою результативность в комплексе. Самые эффективные — рекомендации знакомых, работные сайты и скрытые вакансии. Их стоит использовать в первую очередь, а после — усиливать дополнительными методами (сюда входят общение в профессиональных сообществах, в соцсетях и HR-форумах, объявления в печатных СМИ, обращения в кадровые агентства и к частным рекрутерам).

Рассмотрим основные методы.

1. Близкий круг, рекомендации друзей и коллег — самый простой и распространенный вариант. Отлично подходит для поиска работы руководителям и топ-менеджерам.
2. Работные сайты — второй по популярности и первый по эффективности вариант. При подборе персонала в России 80% вакансий закрывается через hh.ru. А в Украине популярны такие порталы, как work.ua, hh.ua, rabota.ua. Здесь легко найти работу как линейному специалисту, так и руководителю.
3. Скрытый рынок вакансий — обращение через сайты компаний. Метод трудоемкий, но очень эффективный. Составьте список компаний, в которых вы хотите работать (можете взять рейтинг топ-100 компаний из разных отраслей). Зайдите на их сайты, изучите, чем дышит компания, найдите контакты HR-менеджера или руководителя, и отправьте им резюме с сопроводительным письмом. Даже если в компании нет сейчас активных вакансий, возможно, она появится через неделю. Если вам откажут сейчас, кто знает, может скоро в компании сменится руководство. Или рекрутер позже увидит ваше резюме совершенно по-новому и свяжется с вами. Все зависит от вашего устремления и настойчивости.
   

Совет: поиск работы — это тоже работа. Нельзя сидеть и ждать, что вам позвонят. Нужно активно искать работу. Заходите на сайты компаний, смотрите, чем она живет. Отправляйте резюме в финансовый отдел и эйчару. В письме говорите, что вы сейчас в поиске работы и почему откликаетесь на вакансию. Помимо этого, используйте дополнительные методы — например, следите за вакансиями в телеграм-канале FinХаб Карьера и разместите резюме на сайте FinRabota.

Присоединяйтесь к чату FinХаб Карьера, чтобы найти лучшую работу в финансовой сфере!

Шаг 4. Оцените себя адекватно

Переговоры о зарплате могут начаться еще до назначения очного интервью. Изучив ваше резюме, вам может позвонить рекрутер и спросить “А на какую зарплату вы претендуете?”. От правильного назначения цены в резюме и на переговорах будет зависеть, позовут ли вас на следующий этап — на встречу. Поэтому здесь важна адекватная оценка вашей рыночной стоимости как специалиста.

Совет: посмотрите вакансии с зарплатами, чтобы понять сколько и за что готовы платить работодатели. Пообщайтесь с коллегами из других компаний — так вы поймете уровень зарплат на сегодня. А чтобы оценить свои навыки объективно — пройдите тесты на FinRabota.

Протестируйте свой уровень профессиональных навыков на FinRabota — зарегистрируйтесь и пройдите тесты по вашему направлению бесплатно!

Шаг 5. Готовьтесь к собеседованию

Итак, вы получили первые отклики на резюме и вас пригласили на собеседование. Но не спешите ликовать. К нему тоже нужно хорошенько подготовиться: узнать больше о компании, посмотреть еще раз вакансию (возможно, там какие-то пункты упущены — желательно их уточнить на встрече), составить список вопросов, которые вы бы хотели задать.

Что обязательно нужно спросить:

• Какие задачи будут на испытательном сроке и сколько он продлится?
• Кто и по каким критериям будет оценивать успешность испытательного срока?
• Какие задачи вас ждут в ближайшее время и на год? Например, поставить учет займет 3 месяца, а что будет дальше?
• Есть ли у компании планы и видение на годы вперед?

Будьте готовы к тому, что собеседование будет проходить в несколько этапов, с промежуточным тестированием и анкетированием.

Совет: не стесняйтесь задавать вопросы. Компания выбирает вас, а вы — её. Вопросы нужно задавать спокойно, уверенно и без оценки. Так вы сможете составить четкую картинку будущего места работы.

Шаг 6. Покажите себя и свое отношение к новой работе

Ура, вы прошли собеседование и вас взяли в компанию на испытательный срок. Где-то он занимает 1 месяц, а где-то длится целых 3. Но ваша дальнейшая судьба будет зависеть от того, как вы себя покажете в первые дни на работе. На новом месте будут смотреть на дисциплину, ответственность, исполнительность и ваше отношение как коллегам и работодателю, так и к самому себе.

Совет: позитивный настрой поможет легче выстроить отношения с коллегами. А запасной план действий, на случай если вы не пройдете испытательный срок, позволит спокойно выполнять свою работу.

Трудно предугадать, сколько займет поиск новой работы. Возможно, вы сразу найдете свою компанию, а может придется немало потрудиться. Ясно одно — используя поэтапную систему и все методы поиска, вы быстрее и легче найдете работу. Потому что у вас будет четкий план действий и сильное резюме в кармане.

Автор:

mglavackaya

31.10.2019

Как найти хорошую работу с хорошим заработком? 10 советов по поиску интересной работы. Что делать, если муж не может найти работу?

Автор: Антон Поташев

Краткое содержание статьи:

С формированием общества человек превратился в социальное существо, природные инстинкты отошли на задний план. Вопрос качества жизни и выживания в целом все еще остро стоит, но акценты в этом плане немного сместились. Теперь полезнее знать, как найти хорошую работу, а не как убить мамонта и освежевать тушу зверя. Что поделать, приходится мириться с меняющимися условиями жизни.

История наемного труда

Большая часть населения до сих пор занята в качестве наемной рабочей силы:

• Фиксированный рабочий день, сегодня он, как правило, составляет 8 часов.
• Строго регламентированная зарплата, установленная работодателем.
• Оплачивается лишь небольшая часть эффективного труда сотрудника. Остальное идет в качестве прибыли нанимателю.
• Уровень оплаты труда формируется по рыночному принципу, исходя из соотношения спроса и предложения в регионе.

Подобные условия могут показаться несправедливыми, но еще пару сотен лет назад наши предки трудились в гораздо худших условиях. Улучшения произошли не благодаря душевной доброте нанимателей, основную роль сыграли социалистические движения, зародившиеся в XIX веке.

Собственное дело всегда сопряжено с дополнительными рисками. С другой стороны, уровень доходов частных предпринимателей и наемных работников резко отличается, не в пользу последних.

Рано или поздно почти каждый хороший специалист задумывается о том, чтобы открыть свое дело. Не у всех хватает упорства и какой-то «жилки» для ведения дела.

10 советов, как найти хорошую работу

У любого мероприятия должен быть план, даже если речь идет о поиске работы:

1. Грамотно составить резюме. Образцы можно найти в сети, на составление уйдет не больше часа, зато потом его можно будет использовать в любой ситуации.
2. Не стыдитесь перечислять все свои достижения и награды. Послужной список лучше всего формировать с начала рабочего стажа.
3. Выбрать площадку для поиска работы. При отсутствии полезных знакомств, люди чаще всего ограничиваются газетами и сайтами. Второй вариант предпочтительнее, особенно если речь идет о крупных городах.
4. Не ограничивайтесь одним регионом. Работа в своем городе это прекрасно, но в не самые простые для страны времена можно поискать вакансии и в соседних регионах.
5. Предъявляйте требования, которые бы соответствовали навыкам. Умеете делать лучший кофе в мире – просите миллионы. Толком ничего не знаете – не удивляйтесь регулярным отказам из-за завышенных амбиций.
6. Готовьтесь перед каждым собеседованием, не только в техническом плане. Скорее всего общаться придется с представителем отдела кадров и здесь важнее произвести благоприятное впечатление.
7. Соблюдать dress-cod Внешний вид имеет не последнее значение во время собеседования.
8. Искать информацию о будущем работодателе и рассчитывать перспективы. Не только произведете впечатление, но и сможете понять, нужна ли вам эта должность.
9. Завязывайте профессиональные знакомства. Найти вакантное место, таким способом, гораздо проще.
10. Будьте высококлассным специалистом в узкой сфере. Когда понадобитесь, вас найдут самостоятельно с неплохим предложением.

Не могу найти работу: что делать? Депрессия и уныние

Но чаще бывает так, что джентльмены в дорогих костюмах не врываются в вашу квартиру и не предлагают многомиллионные контракты. В таких случаях:

• Расширьте радиус поисков. Речь идет не только о территориальном расширении, посмотрите другие специальности.
• Не ограничивайтесь парой резюме в день, рассылайте как можно больше.
• Снизьте требования и возможно, вам предложат что-то перспективное.
• Возьмите небольшую паузу. Возможно, конкретно в данный момент времени в отдельно взятом городе, интересных свободных вакансий попросту нет. Но они могут появиться, хоть завтра.

Ни в коем случае нельзя впадать в уныние. Поиск работы это динамичный процесс, если сегодня вас преследовала неудача, это не значит, что завтра все тоже будет не очень хорошо. Ситуация меняется слишком быстро чтобы отчаиваться.

Почему я не могу найти работу?

Редко когда у неудачи только одна причина, поэтому стоит рассмотреть сразу несколько вариантов. Приятней начать не со своих недостатков, а с общих проблем:

1. Тяжелая финансовая ситуация в государстве. Кризис объяснит любые неудачи, да и по факту количество рабочих мест в последнее время как-то не увеличивается.
2. Специальность не востребована в конкретном регионе. Кому нужны оценщики алмазов там, где драгоценные камни это редкость?
3. Сезонность не дает возможность найти свободную вакансию именно сейчас.
4. Отсутствие опыта работы и солидного трудового стажа. Работодателям хоть и нужны молодые и энергичные, вот только при этом они должны иметь за плечами десятки лет стажа и все уметь.
5. Отсутствие необходимых документов или «сомнительный» диплом. У нас нет такой жесткой градации престижности учебных заведений, но все же.
6. Отсутствие мотивации при поиске работы. Иногда выйти на новое рабочее место хочется только на словах, причины бывают разные.

Все это складывается в настоящую проблему – запас «на черный день» проедается, а новая работа и источник доходов как-то не находится. В конечном счете, можно оказаться в ситуации, когда банально нет денег на еду и оплату жилья.

Муж не может найти работу, что делать?

Стоит убедиться, действительно ли вторая половинка активно ищет работу:

Если муж попадает под первую категорию, жене достаточно создать здоровую атмосферу в семье. Не попрекать и всячески поддерживать, еще немножко и он найдет нормальную вакансию. Во втором случае не надо жалеть «ленивца», достаточно в доходчивой форме объяснить, что никто не собирается содержать и терпеть его повадки. Пусть либо находит работу, либо ищет другую семью.

Возможно, такой подход излишне категоричен. Но он отрезвляет и дает возможность человеку осознать, что игры закончились, пора всерьез задуматься о будущем.

Поиск интересной работы

Чтобы получить действительно хорошую должность:

• Убедитесь в успешности организации, в которой хотите занять вакантное место, например, менеджера. Фирма может быть на грани банкротства и уже через пару месяцев придется снова пополнить ряды безработных.
• Составьте резюме. Желательно так, чтобы оно выглядело грамотно и красиво. Преувеличивать свои заслуги не стоит, но и излишняя скромность ни к чему.
• Ознакомьтесь с будущими обязанностями, почитайте в сети, какие психологические тесты используются на собеседованиях. Хорошая подготовка повысит шансы на успех.
• Не исключайте варианта с переездом. Не все живут в крупных городах, а основная масса интересных вакансий сосредоточена именно в мегаполисах.
• Повышайте свой уровень квалификации. Постоянные курсы пойдут только на пользу, особенно если имеются соответствующие сертификаты.
• Не бойтесь проявить оригинальность. Отличитесь от сотен других соискателей. Отличаться лучше чем-то хорошим, если вакансия интересует.

Всегда оценивайте свои перспективы, с первых минут собеседования необходимо понять, заинтересованы ли вы вообще в этой должности и что она вам может дать. Бессмысленно тратить время нельзя, особенно когда речь идет о лучших годах жизни.

Зная, как найти хорошую работу, ничем другим можно в принципе не интересоваться. Путь к желанной вакансии сложен. Понадобится квалифицированность и репутация в узких кругах.

Видео о поисках работы

В этом видео Денис Лобачев расскажет, как можно найти хорошую работу без опыта и без связей:

как заводить полезные для карьеры связи

Получить приглашение в престижную компанию на солидную должность можно благодаря рекомендациям тех, кто там уже работает. Во всех крупных известных компаниях действуют реферальные программы — когда сотрудников поощряют за рекомендации знакомых профессионалов на вакантные должности. Это не пресловутый блат, а просто источник получения информации о кандидате, который известен кому-то, чьему мнению наниматель доверяет, своим профессионализмом и проверен в деле. Закрывать таким способом вакансии работодателям дешевле и быстрее, чем искать с нуля.

Чем шире круг ваших профессиональных связей, чем больше людей знает вас как хорошего специалиста, тем больше у вас шансов получить работу таким путем. Целенаправленное расширение полезных связей называют нетворкингом (от английских слов net — сеть и work — работать). В каком-то смысле это сеть для ловли хороших предложений о работе. Или — для подкрепления нужными рекомендациями вашего отклика на вакансию.

Например, вы увидели на hh.ru очень интересную вам вакансию. Вы понимаете, что интересна она не только вам и наверняка на нее поступит множество откликов. К сожалению, нет гарантии, что именно ваш отклик покажется работодателю наиболее подходящим. Но если у вас обширная сеть профессиональных связей, вы сможете выйти на кого-то из коллег внутри компании, чтобы получить нужную рекомендацию для рассмотрения вашей кандидатуры. Свой отклик на вакансию через hh.ru стоит подкрепить упоминанием в сопроводительном письме тех, кто уже работает в этой компании и готов рекомендовать вас как профессионала. Попросите этих же коллег порекомендовать вас напрямую, отправив ссылку на ваше резюме HR-службе или руководителю подразделения, в которое ищут сотрудника. Если в компании действует реферальная программа, то для коллег это не лишнее беспокойство, а выгодная «сделка» — они получат поощрение, если на отрытую позицию примут именно вас.

Полезные профессиональные связи и так в каком-то объеме есть у каждого человека — это ваши знакомства по прежним работам. Наверняка вы когда-нибудь получали сообщение: «Привет! Ты случайно не ищешь работу? Нам сейчас нужен такой, как ты». Иногда эти предложения кажутся неинтересными, но иногда они гораздо интереснее тех, которые вы находите сами.

Пиарщик по духу и по диплому Наталья Дыбина всегда знала, что коммуникации — основа ее работы. Однажды профессиональный навык заводить знакомства и заботиться о репутации преподнес ей хороший подарок.Коллеги, с которыми она трудилась бок о бок несколько лет назад, предложили ей попробовать силы на руководящую позицию в новом проекте. Формально опыт Натальи не совсем соотносился с требованиями компании, профиль задач был несколько иным. Но, зная Наталью как человека, способного «пробивать стены» и легко вникающего во всё новое, бывшие коллеги уговорили руководителя рассмотреть ее кандидатуру. После собеседования всё сложилось — так Наталья стала руководителем онлайн-университета KICKVARD University.Личные рекомендации помогли ей получить перспективную работу и перескочить через пару карьерных ступеней. Впрочем, такие истории, по свидетельству экспертов, не редкость. Более того, бывают неафишируемые по тем или иным причинам позиции, на которые в первую очередь ищут кандидатов по рекомендациям. Например, когда публичная информация о той или иной вакансии может дать лишнюю пищу для размышлений ее конкурентам, а человек на эту должность нужен супернадежный и проверенный.

Наталью порекомендовали коллеги, с которыми она плотно работала. Но такой же эффект получается от дальних связей — порекомендовать вас работодателю могут даже те, с кем вы всего несколько раз пересекались на деловых мероприятиях, где обсуждали рабочие идеи, или кто знаком с вами по профессиональным сообществам в социальных сетях. Чем больше связей — тем больше возможностей. Это и есть нетворкинг.

HR-бизнес-партнер Social Discovery Ventures Ольга Полищук рассказывает, что рекрутеры доверяют рекомендациям сотрудников и закрывают таким образом множество позиций. «Один из ИТ-специалистов нашего холдинга регулярно рекомендует по несколько человек на ИТ-позиции, так как состоит в большом количестве профильных групп. Соответственно, участие в таких отраслевых сообществах — хороший шанс стать заметным на рынке и получить предложение от работодателя», — заключает она.

Руководитель HR-проектов в компании RG-Soft и карьерный консультант Наталья Геллер вспоминает, что в ее практике достаточно случаев, когда кандидат выходил на хорошую работу благодаря нетворкингу. «Я практически всегда рекомендую использовать нетворкинг как для поиска работы, так и в качестве дополнительных возможностей для профессионального развития и личностного роста», — говорит эксперт.

Один из клиентов Натальи мечтал о работе в крупном холдинге digital-сферы. У него был опыт работы, он получал дополнительное образование и постоянно повышал уровень компетенций, но в его резюме были только небольшие компании, поэтому крупному бизнесу он не казался интересным кандидатом. Нетворкинг стал ключевым пунктом его карьерного плана.

Он плотно работал над своим профессиональным имиджем в социальных сетях, делал там много полезных публикаций на профессиональную тему, участвовал в обсуждениях в тематических группах, часто посещал отраслевые мероприятия, где знакомился с людьми из digital-среды. Спустя некоторое время его начали узнавать в профессиональном кругу и рекомендовать как эксперта. Теперь он работает в крупном российском системном интеграторе digital-аналитиком.

Частое участие в мероприятиях профессиональной тематики (конференции, круглые столы, выставки, мастер-классы), позволяет завести живые знакомства. Не обязательно тратиться на дорогие форматы — бывают недорогие и даже бесплатные.

1. Для начала определите формат мероприятий, которые могли бы быть интересны и на которых может быть реальная возможность расширить сеть профессиональных контактов.
2. Начните с мероприятий, темы которых вам близки и понятны и где вы тоже сможете рассказать об успешных кейсах, для начала, конечно, не как докладчик со сцены, а во время кофе-брейков новым знакомым. Благодаря знакомым темам вы будете чувствовать себя увереннее, это снизит уровень тревоги и стресса при общении с новыми людьми.
3. Проанализируйте, кто из ваших знакомых может посетить данное мероприятие. Напишите им, возможно, именно эти люди смогут вас порекомендовать, познакомить с потенциальными работодателями. Только дайте себе слово, что вы не проведете всё время в общении только с этим знакомым. Ваша цель — завести новые знакомства.
4. Подготовьтесь к выходу: продумайте, как вы расскажете о себе и своей деятельности, когда будете представляться новым знакомым, о каких наиболее интересных проектах можете упомянуть.
5. Обменяйтесь контактами с новыми знакомыми, договоритесь встретиться в неформальной обстановке на кофе.
6. Поддерживайте контакты, периодически интересуйтесь новостями знакомых, отслеживайте их активность в социальных сетях.

Если вы достаточно общительны, не ограничивайте круг мероприятий чисто деловыми. Сейчас многие профессиональные сообщества регулярно устраивают встречи в формате «не про работу» — например спортивные марафоны, выезды на природу, квизы. Хотя тематика встреч нерабочая, о чем же еще говорить незнакомым друг с другом людям одной профессии, если не о ней?

Информацию о мероприятиях, как деловых, так и псевдонерабочих, обычно легко найти в социальных сетях, если вы состоите там в профессиональных сообществах.

Да, для большинства все эти простые, на первый взгляд, действия — стресс. Ольга Полищук отмечает, что в России среди поколения старше 35 лет многие боятся публичности, не ходят на мероприятия, не ведут социальные сети — для них это дискомфортно. Но общительность — из тех навыков, которые можно развить регулярными тренировками.

Чтобы преодолеть в себе лишнюю застенчивость, эксперт рекомендует помнить о целях и делится собственным опытом. Будучи не самым общительным человеком, она однажды получила задание раздать на выставке 20 визиток и познакомиться с пятью потенциальными клиентами. «Цель поставлена — цель выполнена! Это оказалось несложно и даже весело — люди легко шли на контакт», — рассказывает Ольга.

Если вы уже наработали определенный экспертный опыт, значит, у вас есть чем поделиться с коллегами, будь то идеи или истории из практики. Попробуйте написать на эти темы статьи или заметки. Если есть популярные ресурсы специализированной тематики, которые читают ваши коллеги (например, издания и порталы про финансы, маркетинг, юриспруденцию), попробуйте опубликоваться там. Это не так сложно, как кажется, — обычно узкоотраслевые издания рады новым авторам, которым есть что сказать, а на тематических медиаплощадках есть возможность вести блог. Почему бы вам не попробовать? Так можно быстро получить известность в профессиональной среде.

Нетворкинг — тоже работа, им нужно заниматься постоянно и системно, тогда он принесет плоды.

Разумеется, невозможно тратить всё свободное время только на создание и поддержание полезных связей, поэтому нужно определить комфортные для себя формат и периодичность общения в профессиональном сообществе.

Конечно, всегда нужно помнить о целях, ради которых вы всё это затеяли, иначе вы зря потратите время. Но и естественности терять не стоит. Никому не интересно общаться с автоматом по обмену визитками.

Заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы Ксения Власова подчеркивает, что не стоит воспринимать нетворкинг как инструмент ради инструмента. «Живое общение должно приносить удовольствие и быть естественным. Всегда нужно оставаться собой, потому что, если вы выдаете заученные фразы и разговариваете шаблонами с тренингов, это сразу становится заметно вашему собеседнику», — рассуждает она.

Если перестараться, то можно вызвать обратный эффект и прослыть одним из самых назойливых представителей профессиональной «тусовки».

А главное — помните: нетворкинг — инструмент для расширения связей и возможность заявить о себе как о профессионале. Но если многочисленные знакомства — ваш единственный багаж, вряд ли они дадут результат. Чтобы вас порекомендовали как профессионала, вы должны быть профессионалом. И рекомендация от коллеги — не гарантия трудоустройства, а способ обратить на себя внимание потенциального работодателя. Но дальше работодатель все равно будет оценивать ваши опыт и потенциал.

Успешного поиска полезных связей и идеальной работы, где ждут именно вас!

Статья для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу — Work.ua

Типичная ситуация: вы активно ищете работу, просматриваете вакансии, даже ходите на собеседования, а та самая «работа мечты» так и остается мечтой. Как взять ситуацию в свои руки и добиться поставленной цели, делится Work.ua.

Мы часто получаем от вас комментарии о том, что найти хорошую работу практически невозможно. Что большинству работодателей нужны безропотные работяги, к которым можно относиться не более чем к рабочей силе и т.д. Однако мы уверены, что ситуация не так критична и попробуем вас в этом убедить.

Для начала ответьте на следующие вопросы:

• О какой работе я мечтаю?
• На какую работу я в принципе согласен?
• За какую работу я не возьмусь ни за что?
• Каких отношений я хочу с начальством?
• Нужна ли мне перспектива роста?

Это пакет «минимум» того, о чем стоит задуматься прежде чем отправляться на поиски заветной вакансии.

Почему эти вопросы важны

Потому что они сразу позволяют отсечь неинтересные предложения.

Например, если Василий Прокопенко мечтает стать замдиректора по финансовым вопросам, но при этом готов согласиться на должность бухгалтера и ни за что не «опустится» до стажера, то ему не нужно просматривать вакансии в сфере продаж или производства.

А если ему безразличен стиль руководства будущего начальства, то он может смело пропускать вакансии, в которых «ценят индивидуальности и прислушиваются к мнению каждого». С перспективой роста — та же картина. Претендуете на повышение — ищите, есть ли такой пункт в описании должности. Нет — соглашайтесь на то, что предлагают.

Одним словом, не тратьте время на то, что вам не подходит. Вакансий на рынке труда — тысячи. И, конечно, среди них есть очень много тех, которые совершенно не дотягивают до ваших требований. И это нормально.

Для чего вам нужно резюме? И не просто резюме, а супер резюме

Вернее даже не для чего, а для кого. Для вас. В первую очередь. Когда вы честно составляете «профессиональную визитку», то как бы смотрите в свое «карьерное зеркало». Вы можете явно увидеть собственные достоинства и недостатки. Составили, перечитали, проанализировали — чем можно дополнить, что убрать, где доработать.

Кроме того, ваше резюме — единственный способ заинтересовать рекрутера. И таки да, вы должны его заинтересовать. Иначе как он узнает, что есть такой талантливый профессионал, который попросту необходим его компании? Вы то себя знаете, а он вас нет. Поэтому нужно рассказать ему как можно больше о своих навыках и опыте, уложившись в пару страниц резюме и сопроводительного письма. Используйте этот шанс, если действительно хотите получить заинтересовавшую вас должность.

Почему важно готовиться к собеседованию

Не будем лукавить, иногда вопросы от рекрутера бывают настолько нелепыми, что напоминают анекдот:

— Какой у вас стаж работы по специальности?

— Эмм, я же пришла на должность уборщицы…

— Почему вы решили убирать именно в нашей компании?

Но далеко не все и не всегда. Некоторые вопросы могут казаться вам смешными, глупыми, личными, навязчивыми. Но при этом все они таят в себе определенный смысл. И нужно быть готовыми на них ответить, чтобы потом не было обидно за утраченную возможность. Мы все немного теряемся, когда нервничаем. Поэтому на собеседовании часто отвечаем не так, как хотелось бы. Так зачем же кусать локти, если можно с первого раза все сделать правильно?

Вот подборка статей, которая поможет подготовить остроумные ответы практически на все возможные вопросы рекрутера:

Самое главное — решить, нужна вам работа или нет. Если нужна, придется попотеть, чтобы найти хорошее место. А чтобы его занять, нужно будет пройти все этапы: от составления резюме до прохождения собеседования.

На Work.ua вы можете найти вакансии, подходящие под любые требования. Но важно, чтобы и вы, ваш опыт и знания соответствовали пожеланиям работодателя. Тогда у вас получится продуктивный тандем!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти хорошую работу бухгалтером?

12.03.2021
Новости партнеров

Бухгалтерия – это сфера, в которой всегда много вакансий. Чтобы убедиться в этом, достаточно посетить самый простой сайт объявлений. На топовых порталах можно найти 1000 предложений о работе. Однако эксперты ресурса не рекомендуют спешить с принятием решения. Если вам нужны бухгалтерские услуги, то обращайтесь на сайт glavbuhplus.com, здесь вы можете воспользоваться услугами лучших специалистов.

Далеко не всегда работа бухгалтером сулит прибыль и простую жизнь. Нужно учитывать сложности самой профессии, а также подводные камни при устройстве на работу в частную фирму. Тот, кто предлагает хорошую зарплату, нередко скрывает ряд рисков. Новый сотрудник может оказаться в центре скандала или вовсе мошеннической схемы. При этом вся ответственность за аферу будет лежать именно на бухгалтере, который может ничего не подозревать.

Как найти ответственного работодателя?

В этом поможет ряд советов:

• Нужно изучить историю фирмы. Сегодня легко найти эту информацию в Интернете. По любой компании, даже если она работает всего лишь несколько месяцев, есть хоть какие-то данные. Если ничего найти не удается, это подозрительно. Устраиваться в новую организацию нет смысла по причине того, что компания с большой долей вероятности обанкротится.
• Нужно подготовиться к собеседованию. Это важно не только для того, чтобы представить себя в выгодном свете, но и для того, чтобы понять, что представляет из себя сам работодатель. Если руководитель фирмы или кадрового отдела ведет себя слишком навязчиво, это подозрительно.
• Нужно изначально изучить финансовую базу фирмы. Вряд ли есть смысл устраиваться в компанию, которая погрязла в долгах или страдает от бухгалтерской неразберихи. В одиночку наладить дела даже в небольшой фирме не так просто. У бухгалтера всегда должен быть помощник.
• Посмотреть альтернативные предложения. Преимуществом сферы бухгалтерии становится то, что тут найти альтернативные вакансии не так трудно. Поэтому всегда нужно рассматривать сразу несколько предложений по работе, чтобы оценить преимущества той или иной вакансии и выбрать лучший для себя вариант.

Как найти комфортную работу на долгий срок?

Не стоит забывать о некоторых общих правилах поиска вакансий. Речь идет главным образом о местоположении офиса. Можно найти работу с хорошей заработной платой, которая покроет затраты на такси, однако происходит это крайне редко. Лучше выбирать офисы, которые находятся в шаговой доступности или в районе двух-трех остановок общественного транспорта. Не стоит забывать и об условиях работы.

Если компания предлагает бухгалтеру сидеть с утра до вечера в неотапливаемом подвале, это проблема. Вполне наверняка руководитель фирмы жадный или у него попросту нет денег, чтобы обеспечить комфортные и надлежащие условия труда для своего персонала. Важно обратить внимание и на другой момент. Речь идет об обеспечении самого сотрудника. Сегодня редко когда можно найти вакансию, при которой у работника помимо базовых социальных льгот будут какие-то привилегии.

Всегда стоит расспрашивать руководителя кадрового отдела о процентах, премиях и переплатах, которые могут стать неприятным сюрпризом. Это же нужно учитывать в договоре. На собеседовании кадровик может рассказать все, что угодно, а в договоре указать совершенно другую информацию. Понятно, что в этом случае речь идет об откровенном обмане, когда у нового работника не будет не только никаких привилегий, но и прав. 

Как найти хорошую работу в возрасте 40+: эксперт дала важные советы

— Но ведь руководящих должностей на всех не хватит, их пропорционально меньше, чем людей в поиске работы. Как же тогда быть?

— Однозначно, я как раз к этому и вела. Скажем так, не все люди имеют амбиции руководить, достигать целей и становиться директорами. Собственно, этих должностей не так много, чтобы всем стать директорами.

Остается искать работу на своих уровнях, на своих позициях. И вот здесь возникает некий коллапс как со стороны работодателя, так и кандидата: почему они друг друга не понимают. Человек в таком возрасте уже имеет определенные шаблоны поведения, он теряет ту гибкость, которую ждут от молодых специалистов.

То есть меняется сам мир, меняются подходы к организации работы. Пожалуй, в сугубо технических специальностях, где необходимы строгие технические знания, вроде строительных или каких-то технологических процессов, нет таких резких изменений. А все, что связано с продажами, с маркетингом, с подходом к управлению людьми — мир меняется, и меняются сами подходы к этому процессу. Люди очень часто в таком возрасте не успевают за этими изменениями. Именно это является таким ключевым звеном, которое не позволяет найти друг друга и понять.

Отсутствие гибкости в том, как мы будем работать, какие мы будем применять подходы, как раз и отталкивает от кандидатов в возрасте.

По правде говоря, сколько я работаю сейчас с разными кандидатами и с разными клиентами, я всегда прорабатываю вопрос, почему ваши ограничения по возрасту важны. Потому что бывают причины, по которым это случается. Это может быть молодой менеджер, который боится управлять. Для этого есть простое решение — давайте отправим нашего менеджера на учебу, он научится управлять разными людьми. Если есть причина в наличии гибкости, из-за которой опасаются возрастных кандидатов, то именно этот момент мы проверяем во время интервью.

У меня есть хорошие кейсы, когда мы находили людей с опытом и, можно сказать, возрастных. Я вообще не считаю людей за 40 возрастными, все мы когда-то там будем обязательно. У меня были кейсы, когда мы находили работу и людям 55+. То есть это тот возраст, в котором вообще мало кто ожидает, что может найти хорошую работу. Но если человек обучаем, если он стремится к тому, чтобы понять, как работает мир по-новому, если он не застрял в тех подходах, которые применялись, когда он был молод, то ему работа будет.

Это можно продемонстрировать во время интервью. Если он применяет гибкий подход к изменению самого процесса построения своей работы. У меня такие кейсы есть.

Единственное, что я могла бы порекомендовать и компаниям, и кандидатам — быть услышанными друг другом. Компании нужен человек, у которого достаточно энергии. Не все кандидаты 40+ идут в сторону пенсии. Есть очень большое количество людей, которые достаточно энергичны. У них уже нет проблем с детскими садами, какими-то проблемами по жилью, еще чему-то. Это как раз то время, когда он может реализовать себя именно в профессиональном плане. Именно этих людей нужно смотреть.

— Вы так классно сказали про энергию, а ведь мы с вами говорим плюс-минус о нашей возрастной категории. Я не чувствую, что движусь в сторону пенсии, но, наверное, эти стереотипы где-то во мне сидят, и я их как работник не вижу. Если я хочу их преодолеть, чтобы не столкнуться с этим кризисом, о котором вы говорите, то что мне нужно делать?

— В первую очередь на нашу энергию влияет то, как мы живем. Обучаемся ли мы чему-то новому, получаем ли какой-то заряд из мира, где мы этот заряд черпаем. Как мы проводим свободное время: перед телевизором, весь день лежа на диване, все выходные или мы что-то делаем новое, куда-то ходим, путешествуем, знакомимся с новыми людьми, получаем подпитку от расширения своего кругозора.

Люди, которые расширяют свои знания, постоянно находятся в драйвовом обучении, видны сразу. Это те горящие глаза, которые все ищут в молодых специалистах. Они есть в том числе и в специалистах с возрастом и с опытом. Поэтому для того, чтобы не выйти на задворки рынка труда, нужно поддерживать в себе эту пытливость к тому, как меняется мир. Не отвергать, что он другой, плохой. Есть люди, которые бурчат, что молодежь такая-сякая.

— Например, Тик-Ток, не могу с ним разобраться, да?

— Да, именно это. И вместо того, чтобы говорить “не могу разобраться”, надо как раз сесть и разобраться. У меня мама освоила смартфон и прекрасно с ним справляется, а ей уже почти 60. И она с компьютером разобралась, и с тем разобралась, и с этим разобралась, потому что ей это интересно. Она живет тем, что мир меняется, и она его не отвергает. Это тот момент, когда нужно просто принимать эти изменения.

— Каких специалистов в этой возрастной категории, о которой мы говорим, ищут больше всего? Кому легче всего трудоустроиться?

— Больше всего потребность именно в технических специалистах и рабочих руках, которые готовы были бы работать в принципе. У нас большой спрос на специалистов в том же ритейле. Ни кассиров, ни продавцов — никого невозможно найти.

У нас огромнейший спрос на специалистов, которые занимаются строительством, производством. У нас, собственно, недостача людей практически во всех сферах. И если компании начинают отвергать специалистов определенного возраста, они получают вообще очень узенький рынок молодых людей, которые сейчас стремятся войти в IT. Все стремятся попасть туда, потому что там большие заработные платы и быстрее можно получить какие-то деньги.

Какая-то часть молодежи вообще пошла в социальные сети, в блогерство. У кого-то это срабатывает, и эта история успеха вдохновляет остальных это делать, а не изучать технические специальности. Но если завод ищет сотрудников, то нет никакого резона расставлять себе возрастные требования, если это не требования охраны труда. Есть определенные специальности, в которых есть эти ограничения, но это обусловлено именно безопасностью. В большинстве случаев это не несет под собой никаких реальных ограничений, и это нужно использовать.

— Как компонент семьи влияет на энергию и готовность сотрудника вкладываться в работу?

— Здесь очень сильно отличаются те люди, которые продолжают развиваться. Для них этап, когда дети становятся более взрослыми и самостоятельными, — это не потеря жизненного смысла, а приобретение нового смысла в жизни. То есть они все равно продолжают быть современными. Но у них, кроме сегодняшних забот вырастить детей, доучить их до какого-то уровня и отправить на работу, появляется совершенно другая составляющая. Они хотят реализоваться и сделать что-то в профессиональном плане для себя или для мира, или для окружающих, или для компании, в которой работают.

А есть категория людей, которые теряют. Дети вроде как выросли, и больше уже незачем жить. Вот в этом случае это те люди, которые не смогут найти работу, потому что они не находят нового смысла для себя.

Как найти для вас лучшую работу

Разница между поиском работы и поиском лучшей работы для вас часто требует четко определенной стратегии. Определить, как ваши личные амбиции, цели и потребности соотносятся с конкретной возможностью трудоустройства, — непростая задача. Но перечисление этих факторов имеет важное значение при поиске работы, которая вам подходит. Ниже вы найдете самую свежую информацию о функциях Indeed и рекомендации о том, как найти работу, которая вам понравится.

Как найти работу, которая подходит именно вам

Вот несколько советов, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

Решите, что вы хотите от работы

В начале поиске работы, потратьте некоторое время на размышления о том, что побудило вас искать.Вы заинтересованы в выполнении той же работы для другого работодателя? Вы хотите изменить карьеру? Вы впервые выходите на рынок труда? Вы возвращаетесь после перерыва в работе?

Каждое из этих обстоятельств представляет собой свой способ сузить круг задач, которые вам нужны.

Названия и описания вакансий в исследовании

На Indeed есть несколько ресурсов, которые помогут вам изучить варианты вашей карьеры. Вы можете просмотреть различные названия должностей, чтобы лучше понять, что влечет за собой определенная роль и какие навыки могут потребоваться.Бюро статистики труда также предоставляет актуальную информацию по широкому набору профессий.

Обзор тенденций заработной платы

Заработная плата «Тенденции» — это инструмент Indeed, который позволяет вам увидеть тенденции вознаграждения за определенные рабочие места в разных местах. Введите название должности, и вы увидите диапазон заработной платы в разных городах и у разных работодателей.

Определите, что вам нужно.

Еще один способ найти работу, которая подходит вам, — это выявить не подлежащие обсуждению области и области, в которых вы можете быть более гибкими.У каждого человека будет свой собственный список, но вот несколько примеров, которые вы можете рассмотреть:

Примеры не подлежащих обсуждению факторов:

• Отрасль или дисциплина, в которой вы хотите работать
• Заработная плата или оклад, который вы можете не опускаются ниже
• Льготы, такие как медицинская страховка или оплачиваемый отпуск
• Местоположение и время в пути

Примеры обсуждаемых факторов:

• Должность (сотрудник, специалист или другое обозначение)
• Дополнительные льготы, например, возможность работать из дома
• Работа в малом бизнесе по сравнению с большой компанией
• Сумма поездки

Решение о том, какие факторы являются обязательными, а какие подлежат обсуждению, поможет вам уверенно двигаться вперед.

Поэкспериментируйте с различными поисковыми запросами

Лучший способ почувствовать доступные вам вакансии — это попробовать разные поисковые запросы. По мере поиска вы научитесь лучше распознавать те вакансии, которые кажутся вам правильными, и те, которые не подходят.

Если вы не знаете, с чего начать, рекомендуется начинать с общих поисковых запросов и постепенно сужать их.

Например:

Вы начинаете поиск со слов «Служба поддержки» в Остине, штат Техас.
Результат: Кажется, есть тысячи вакансий

Затем выполните поиск по запросу «Специалист службы поддержки» в Остине, штат Техас.
Результат: Всего сообщений о вакансиях исчисляется сотнями

В результатах поиска вам могут показаться определенные заголовки. Теперь вы можете провести новый поиск по каждому из них. Если вам действительно нравятся результаты определенного поиска, вы можете настроить оповещение о вакансиях. Вы будете получать новые подходящие вакансии на вашу электронную почту ежедневно или еженедельно, в зависимости от ваших предпочтений.Вы можете создать несколько предупреждений о вакансиях и приостановить или удалить их в любое время.

Вы также можете сохранить понравившиеся объявления о вакансиях и вернуться, чтобы просмотреть их более подробно. Они будут сохранены в вашем аккаунте Indeed.

Используйте инструменты расширенного поиска, чтобы получить конкретную информацию.

Следующий шаг — сузить количество сообщений для поиска работы с помощью инструментов расширенного поиска. Вот некоторые из инструментов Indeed, которые вы можете использовать:

Фильтры

Фильтры позволяют сузить количество объявлений о вакансиях по заработной плате, компании, местоположению, дате публикации и т. Д.С помощью этой опции расширенного поиска вакансий вы потенциально можете превратить страницу результатов с тысячами вакансий в несколько десятков.

Если вы используете Indeed на своем телефоне, вы увидите кнопку фильтра на странице результатов поиска справа от строки поиска. На рабочем столе эти фильтры находятся в левой части страницы.

Подайте заявку с помощью Indeed Resume

Следите за вакансиями, для которых есть опция «Подать заявку с помощью Indeed Resume». Это сообщения о вакансиях, которые позволяют вам загрузить свое резюме на Indeed и отправить заявку всего за несколько кликов, что позволит вам сэкономить драгоценное время на поиске работы.

Отзывы компании

Место работы так же важно, как и ваша работа. Используйте обзоры компании Indeed, чтобы увидеть отзывы нынешних и бывших сотрудников и получить реальное представление о том, каково это работать в разных компаниях.

Связано: Полное руководство по исследованиям компании

Определите, соответствуете ли вы требованиям

Когда вы найдете объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, вам больше всего подходит, обязательно прочтите все описание должности и следуйте инструкциям. направления.

Следите за уведомлениями от работодателей

Вы прилагаете усилия, чтобы подавать тщательно подготовленные заявления о приеме на работу — вы, конечно же, не хотите пропустить какие-либо новости от работодателей, когда они ответят. Обязательно регулярно проверяйте свою электронную почту и папку входящих сообщений Indeed, чтобы узнать, связались ли с вами работодатели. Вы также можете проверить папки со спамом, если в них попали сообщения.

Чтобы всегда получать уведомления и если вы используете Chrome в качестве интернет-браузера, вы можете установить расширение Indeed для Chrome.Это расширение можно использовать бесплатно, и вы получите уведомление в своем браузере, когда получите ответ от работодателя. Вы также сможете сохранять вакансии из любого места в Интернете и получать уведомления, когда добавляются новые вакансии, соответствующие вашим предпочтениям.

5 лучших советов по поиску работы, которая вам понравится

Поиск работы может быть немного похож на свидание. Может быть легко зайти в Интернет и найти себе пару на первом свидании, но самое главное — что произойдет после этого. Превратятся ли это первое свидание (или первое интервью) в долгосрочные отношения? Или это будет перебор?

Что наиболее важно, так это найти работу, которая подходит для того, где вы находитесь в своей карьере, и куда вы направляетесь в будущем.

Поиск работы может быть тяжелой работой. Это не просто вопрос поиска работы — любой работы. Важно найти подходящую работу, работу, которая идеально подходит для вас сейчас и в будущем, либо как ступенька для вашей карьеры, либо как возможность, с которой вы будете чувствовать себя комфортно в долгосрочной перспективе.

Если это неправильная работа, вам придется начинать поиск работы заново, если она не подходит. Помимо того, что это вызывает стресс, вам нужно избегать того, чтобы вас рассматривали при написании резюме.

Советы по поиску работы, которая вам понравится

Поскольку поиск работы отнимает много времени, а также тяжелая работа, и потому что это может быть еще труднее, когда работа не работает, и вы в конечном итоге увольняетесь или вас увольняют, лучше потратить свое время, пытаясь получить это правильно с самого начала. раз вы начинаете поиск работы. Вот пять советов, которые помогут вам найти работу, которая вам понравится.

1. Подобрать соответствие

Прежде чем приступить к поиску работы, убедитесь, что вы ищете подходящую работу.Если вы не уверены в том, чем хотите заниматься, пройдите пару оценок карьеры, чтобы сформировать несколько идей. В случае необходимости обратитесь за консультацией или консультацией по вопросам карьеры, которые помогут вам встать на правильный путь. Используйте лучшие сайты о вакансиях для поиска вакансий, которые соответствуют вашим навыкам, опыту и интересам.

Используйте программу поиска навыков CareerOneStop, чтобы помочь вам определить свои навыки и сопоставить их с вариантами карьеры. И введите свою текущую или предыдущую работу в mySkills myFuture, чтобы увидеть, какие новые вакансии могут вам подойти.

2. Получите внутренний совок

Не просто подай заявку на работу. Сделайте еще один шаг вперед. Используйте свои связи в LinkedIn, Facebook, Twitter и других сетевых сайтах, чтобы узнать, кого вы знаете в компании. Попросите их дать представление и информацию о компании в целом, а также о работе.

Ваши контакты могут также предоставить вам направление на вакансию. Посетите страницу компании в LinkedIn и профили в социальных сетях, чтобы собрать информацию.

Если вы студент или выпускник колледжа, обратитесь в службу карьерного роста, чтобы узнать, могут ли они помочь вам связаться с выпускниками в интересующих вас компаниях.

3. Обсуждение работает в обоих направлениях

Для вас взять интервью у компании так же важно, как и для нее взять интервью у вас. Будьте готовы ответить на вопросы собеседования и подготовить список собственных вопросов на собеседовании.

Если вы не на 100% уверены в предложении о работе и не встречались с командой, с которой будете работать, спросите, можете ли вы встретиться со своим будущим начальником и коллегами.Также совершенно нормально попросить время для рассмотрения предложения о работе, если вам нужно его обдумать.

4. Познакомьтесь с культурой компании

Работа может показаться потрясающей, но вы хотите работать в компании? Подходит ли вам корпоративная культура на данном этапе вашей карьеры? Это слишком формально или слишком случайно? Как устроена организация? Есть ли возможности для продвижения по службе? Какой у вас график работы? Это гибко? Подходит ли количество часов, которое вы должны будете работать, для вашей личной жизни?

Уделите время чтению того, что сотрудники говорят о компании на Glassdoor.Если вы закончили колледж, спросите в отделе кадров, есть ли у них сеть выпускников, с которой вы можете связаться. Вернитесь к своим связям в LinkedIn и задайте дополнительные вопросы.

5. Убедитесь, что работа подходит для вас

Помимо того, что вы хотите работать в компании, внимательно оцените предложение о работе. Вы действительно хотите эту работу? Вы будете счастливы, делая это? Поднимет ли это вашу карьеру? Даст ли это вам необходимую гибкость или баланс между работой и личной жизнью?

Заработная плата такая, как вы ожидали? Если нет, возможны ли переговоры о более высокой зарплате? Достаточно ли вознаграждений сотрудникам для ваших нужд? Как насчет графика работы, часов и поездок, если требуется? Если в работе или компенсационном пакете есть что-то, что заставляет вас дважды подумать, самое время действовать, прежде чем вы примете предложение.

Итог

Не все рабочие места работают идеально, даже если вы все делаете правильно. Однако у вас будет больше шансов найти подходящую кандидатуру, если вы будете внимательно относиться к каждому этапу процесса поиска работы и уделите время должной осмотрительности, прежде чем сказать «да» менеджеру по найму.

5 причин, по которым вы не можете найти хорошую работу

Пару недель назад я разговаривал с другом, который утверждал, что ему не повезло с поиском работы. Когда я спросил ее, почему, она ответила, что это потому, что в ее отрасли нет вакансий.Учитывая, что она занимается маркетингом, мне было трудно в это поверить.

Но после дополнительных усилий я обнаружил, что проблема не в нехватке должностей — она ​​просто была невероятно тупой и однозначно относилась к своему поиску. Таким образом, в одном она была права — открытия, которое она искала, не существовало и, вероятно, никогда не будет.

Люди всегда говорят о том, что книгу нельзя судить по ее обложке, но я думаю, что тот же принцип применим и к поиску работы. Слишком часто соискатели быстро принимают поспешные решения, основываясь на минимальном количестве информации.Поступая так, они упускают потрясающие возможности.

Неужели это ты? Если вы высококвалифицированный человек, которому тоже не повезло — возможно! К счастью, исправление этих ошибок требует лишь небольших изменений в мышлении.

1. Вы общаетесь с людьми только из-за их должностей

Что плохого в общении с людьми исключительно из-за их должностей? Прежде всего, титулы все время меняются, а личности — нет. Так что, хотя вы можете иметь дело с сомнительным человеком, потому что он ведущий дизайнер в Google, вы можете не так сильно захотеть, когда он уволится с этой работы, чтобы помочь с неудачным стартапом, который никуда не денется.

Во-вторых, это довольно прозрачный ход, и люди всегда могут определить, когда вы обращаетесь по этой причине. Таким образом, вы не только уйдете без полезного и долгосрочного контакта, но также рискуете навредить собственной репутации. И самое главное, титулы не имеют большого значения. Очевидно, что между помощником и вице-президентом есть разница, но то, что делают два менеджера по маркетингу, может сильно отличаться от компании к компании. Итак, исключая людей на основании их титула, вы увольняете их на основании очень малого.

Не говоря уже о том, что у помощника редактора может не быть впечатляющего резюме (пока), но у нее могут быть гораздо более сильные связи (и более релевантные для вас), чем у главного редактора того же издания.

2. Вы подаете заявление на вакансию только в компаниях, занимающихся торговыми марками

Да, у Google, Facebook и Apple могут быть блестящие имена, которыми вы можете хвастаться своим старым школьным друзьям через социальные сети, но это не обязательно означает, что они лучше всего подходят для вас.

Ограничивая себя только подачей заявления о приеме на работу в компании с большим успехом, вы фактически закрываете 99% компаний, многие из которых, вероятно, будут именно (а потенциально даже больше) тем, что вы ищете. Когда вы смотрите на эти места, вы всегда должны спрашивать себя: действительно ли вы хотели бы работать в этой организации, если бы ее название завтра изменилось, и никто не знал, что это такое?

Поверьте мне: возможность искренне сказать, что вы любите свою работу, когда вы каждое утро отправляетесь в офис, намного лучше, чем чувствовать себя прохладно в течение нескольких минут, когда вы сталкиваетесь с знакомым, который говорит вам, что ваша компания «таааак» Отлично.”

3. Вы не будете рассматривать компании без льгот

Факт: у большинства компаний, с которыми вы сталкиваетесь, не будет дома для отскока в штаб-квартире, личных бариста Starbucks, столов для игры в футбол от стены до стены или любого количества грандиозные льготы, которые предлагают более крупные компании и «крутые» стартапы. Это просто жизнь.

И, по правде говоря, аналогично предыдущему пункту о том, что нельзя подавать заявку только на компании с громкими именами, просто потому, что у компании есть необычные льготы, не означает, что вам действительно понравится там работать (или даже использовать эти преимущества!).

Например, мой друг устроился менеджером по маркетингу в одно из этих мест и не мог перестать рассказывать о том, как компания предлагала бесплатное членство в спортзале каждому сотруднику. «Но вы не выполняли никаких физических нагрузок с тех пор, как Обама вступил в должность», — напомнил я ей. Но она поклялась, что это серьезный поворотный момент. Неудивительно, что после короткого трехдневного пребывания в местном спортзале ее членство не использовалось до конца ее трехлетнего пребывания в компании.

Да, перки классные.Но это только глазурь на торте. И если на самом деле торт несвежий, сухой и вкус, который вы ненавидите, эта глазурь не будет иметь большого значения.

4. Вы не отправляете благодарственные письма после неудачных интервью

Это может показаться легкой задачей, но я постоянно удивляюсь тому, сколько людей задают вопрос «Зачем беспокоиться?» подход после неудачного собеседования или даже не очень удачной встречи.

Независимо от ситуации, отправка персонализированных содержательных благодарственных писем и последующих писем имеет решающее значение.Тот факт, что вы и ваш собеседник не очень хорошо согласны, не означает, что этот человек видел это так же, или что он не может помочь вам по-другому. (Или, что вы не можете использовать его для компенсации ошибок.)

Во время собеседования на должность внештатного писателя мне быстро стало очевидно, что менеджер по найму искал нечто совершенно иное. Я все же отправил письмо с благодарностью и продолжил, как обычно. Этот менеджер по найму в конечном итоге порекомендовал меня своей коллеге, которая искала внештатного координатора по работе с социальными сетями.Бум, я все-таки нашел работу.

5. Вы не будете смотреть объявления о вакансиях, которые не соответствуют вашим критериям на 100%

Хорошо, да, в идеальном мире вы могли бы заниматься любимым делом каждый день. И хотя вам не следует идти в обратном направлении и применять на концертах, которые ненавидят , важно помнить, что большинство должностей — золотая середина. Вы будете делать какую-то работу, которую любите, какую-то работу, которой вы не большой поклонник, а какую-то промежуточную работу.

Вместо того, чтобы рыться в досках вакансий, пытаясь найти «идеальное объявление» (новость: его не существует), проведите исследование и посмотрите плюсы и минусы работы в вашей области.Какие обязанности не подлежат обсуждению — вам абсолютно необходимо их выполнять, или совершенно не будут их выполнять, а — и какие из них вы не так взволнованы, но можете справиться с ними?

Например, большая часть работы в цифровой редакции сейчас — это понимание того, как работают социальные сети. Это факт. Так что если это для вас препятствие, то и карьера тоже. Или, что касается социальных сетей, если вы управляете аккаунтами, вам, вероятно, придется иногда работать по выходным; такова природа такой позиции.

Когда дело доходит до поиска работы, важно сохранять непредвзятость и оставлять открытыми как можно больше вариантов. Вы будете поражены тем, сколько возможностей волшебным образом открывается, когда вы решите открыть глаза и посмотреть за пределы обложки.

Как найти (отличную) работу во время экономического спада

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Уровень безработицы во всем мире резко вырос из-за кризиса Covid-19 и его экономических последствий. В Соединенных Штатах десятки миллионов человек не имеют работы, и ожидается, что занятость будет оставаться на рекордно низком уровне в течение многих лет. Во многих других странах ситуация также ужасна. Правительства лишь медленно открывают свои экономики для защиты от второй смертельной волны инфекций, и, в отсутствие вакцины, в какой-то момент может потребоваться возобновить блокировку. Всемирная торговая организация прогнозирует худший крах международной торговли за все поколение, в то время как внепартийное бюджетное управление Конгресса считает, что U.Экономика С. не восстановится полностью до 2030 года. (Да, это через 10 лет )

Знаковое исследование того, как люди находят хорошую работу, было проведено в начале 1970-х Марком Грановеттером и остается актуальным сегодня, несмотря на большие изменения в ролях и найме, которые мы наблюдаем с тех пор. Изучая профессиональных, технических и управленческих соискателей работы, Грановеттер обнаружил, что большинство вакансий (и особенно хороших) было получено не через прямое заявление или другие формальные средства, то есть отправку резюме в ответ на объявление (которое тогда могло быть распечаткой). ad, но сейчас он-лайн), но через «личные контакты», которые рассказали кандидату о должности или порекомендовали его или ее кому-то внутри организации.

Дополнительная литература

Соискатели предпочли этот подход, отметив, что они получили (и смогли предоставить) лучшую информацию в процессе. Те, кто получил работу, также получали более высокую заработную плату в среднем и с большей вероятностью были «очень довольны» своей ролью, некоторые из которых, по их словам, были даже созданы на заказ в соответствии с их навыками, знаниями и опытом. Основываясь на более чем 30-летнем опыте поиска руководителей, я убежден, что большинство работодателей также предпочитают работать именно так.

Очень важно понимать, какие из ваших личных контактов наиболее полезны. Грановеттер также обнаружил, что у вас больше шансов найти работу через личные контакты, которые находятся на , а не на слишком близко к вам, редко разговаривают с вами и работают по профессии, отличной от вашей. Он выразил это понятие в прекрасном выражении — «сила слабых связей» — и многие другие исследователи с тех пор подтвердили, что разнообразные личные связи — лучший способ найти новую работу.Эти знакомые могут происходить из вашего района, колледжа, средней школы, братских организаций или спортивных, развлекательных или хобби-групп; это могут быть даже люди, которых вы однажды встретили в отпуске. На мой взгляд, активация этих связей — это стратегия поиска работы только , которая позволит вам обеспечить отличную позицию на в действительно трудные времена, такие как те, которые мы сейчас переживаем, и вы должны действовать дисциплинированно. . Вот как это сделать:

Создание списка контактов

В течение первых 20 лет работы консультантом по поиску я каждый день пытался находить время, чтобы помочь одному человеку, который либо остался без работы, либо хотел найти новую.В результате было проведено около 4000 встреч с соискателями работы, многие из которых я проводил в Аргентине, поскольку ее экономика находилась в глубоком кризисе. В 2001 году, например, он перенес крупнейший в мировой истории дефолт по суверенному долгу, а годовой ВВП упал на 30% в сочетании с 300% девальвацией валюты. Мой совет в те непростые дни: составьте список из 100 (да, 100! ) слабых связей, не вступая в контакт. Обоснование? Во-первых, простая статистика: вероятность того, что любой человек приведет вас к идеальной работе, будет очень низкой, поэтому вам придется задействовать многих, чтобы улучшить свои шансы.Второе и даже более важное: из-за «слабого» характера этих контактов не сразу становится очевидным, кто может быть наиболее полезным. Когда вы работаете над расширением списка, вы добавляете совершенно неожиданных людей, в том числе некоторых действительно великих. Естественные кандидаты в список ваших слабых связей включают бывших начальников, коллег и профессоров, консультантов, юристов, аудиторов, поставщиков, клиентов и так далее. Некоторые из них будут потенциальными работодателями; другие, источники. Ищите связи в секторах, которые, вероятно, будут сильнее, чем большинство в ближайшие годы, и в которых вы действительно хотели бы работать.

Затем оцените всех, кого вы перечислили, на основе двух факторов: привлекательности возможностей, которые они могут предложить (с учетом их компании, роли и связей) и их готовности помочь вам (которая зависит от качества ваших отношений, даже если оно было ограниченным или далеким).

Выполнение подключений

Вы можете предположить, что я посоветую вам сначала связаться с человеком, стоящим в самом верху списка. Но я не буду. Вместо этого начните с цифры 10 или около того. Вначале вы будете нервничать, скованны, даже застенчивы и будете совершать ошибки.Так что обретите уверенность в нескольких беседах с более низкими ставками, а затем начните контактировать со своими наиболее многообещающими целями. Убедитесь, что вы быстро покрыли 30 или около того, в идеале в течение не более одной или двух недель. (Если вам посчастливилось найти более одной возможности, было бы идеально рассмотреть их все сразу.)

Конечно, каждый разговор будет отличаться в зависимости от человека, возможностей и предыдущих отношений. Но со всеми откровенно говорите о причине вашего призвания, о типе должности, которую вы ищете, и о том, что вы можете предложить.Люди, у которых был положительный опыт работы с вами, скорее всего, захотят помочь вам, но они не смогут этого сделать, если они не знают или не понимают ваших потребностей и стремлений.

Закрытие списка

Решая, когда закончить этот процесс, вы можете сделать два типа ошибок: Если вы свяжетесь со слишком малым количеством связей, вы можете не найти никаких возможностей. Если вы связываетесь со слишком большим количеством людей, вы можете потратить драгоценное время на менее привлекательные возможности, которые не позволят вам должным образом сосредоточиться на лучших.Главное — прекратить звонки, когда у вас будет достаточно потенциальных клиентов, чтобы у вас был значительный шанс получить работу. Представьте, например, что в результате вашего дисциплинированного составления списка и процесса контактов у вас осталось три потенциальных работодателя. По вашим оценкам, у вас есть 50% шансов получить первую работу, 40% — вторую и 30% — третью. Вероятность получить хотя бы одно предложение можно легко рассчитать как единицу минус произведение дополнительных вероятностей, или 1 — (0,5 x 0,6 x 0,7) = 79%.Если вы предпочитаете на 90% быть уверенным в получении работы, вам нужно продолжать звонить потенциальным клиентам.

Как вы оцениваете эти вероятности? Просто руководствуйтесь своим суждением. Если бы вы были одним из трех финалистов поиска, ваши шансы получить эту работу были бы 1/3, или 33%. С другой стороны, некоторые лиды могут быть настолько слабыми, что только один из 50 превратится в предложение с вероятностью 2%. Однако вы не должны исключать эти случаи на данном этапе! Если вы свяжетесь со 100 потенциальными клиентами с индивидуальным шансом 2%, вероятность получить хотя бы одно предложение составит 87%, так как 1-.98 ¹⁰⁰ = 87%.

Сделайте наиболее точную оценку в каждом конкретном случае и не слишком беспокойтесь о точности на данном этапе. Как только вы начнете получать ответы (или нет) от каждого из ваших контактов, эти вероятности начнут увеличиваться (при наличии взаимного интереса) или уменьшаться. В конце концов, большинство из них обратятся в ноль, а лишь немногие станут значительными. Я разработал загружаемый инструмент поддержки, который поможет вам отслеживать это.

Управление потенциальными клиентами

Надеемся, что к этому моменту у вас будет несколько зацепок.Чтобы держать все эти шары в воздухе, даже если вы достигнете большего количества своих целей, вам нужно будет активно следить за каждым многообещающим разговором, в том числе связываться с новыми людьми, которых вам рекомендовали ваши слабые связи. Это может показаться пугающим! Но, опять же, может помочь инструмент поддержки. Это полностью автоматизированная электронная таблица Excel, которая включает в себя ряд интуитивно понятных макрос-команд для легкой сортировки потенциальных клиентов по имени, статусу (источники или потенциальные работодатели), компании, ожидающим действиям и срокам, вероятности получения предложения и приоритету.Он также автоматически рассчитает сложную вероятность получения хотя бы одного предложения, чтобы вы могли более объективно решить, когда перейти от лидогенерации к закрытию. Вы можете скачать инструмент поддержки здесь.

Заключение сделки

Во время разговора с потенциальными работодателями вы, конечно же, захотите следовать всем стандартным советам по поиску работы. Прежде чем поделиться своим резюме, убедитесь, что вы обновили его и что оно выделяется. Во время собеседования, которое на данном этапе, скорее всего, происходит виртуально, освежитесь передовым опытом.Уметь отвечать на открытые или поведенческие подсказки, например: «Расскажи мне о себе» или «Расскажи мне о том времени, когда ты преодолел конфликт / возглавил большую команду / должен был сотрудничать в разрозненном режиме / управлял инициативой по изменениям». Подготовьтесь и потренируйтесь, в том числе найдите тихую комнату с хорошим освещением, и помните об особых проблемах виртуального собеседования.

Не забывайте тщательно обдумывать свои собственные приоритеты, предпочтения и более широкие цели и сопоставляйте их со всеми возможностями.Продолжайте обновлять электронную таблицу с вероятностями и новыми задачами по мере продвижения обсуждения. В качестве главных приоритетов создайте надежный список рекомендаций и сообщите этим людям, что работодатели могут звонить по поводу вас. Изучите организацию и ее целевые рынки. И, как советует венчурный капиталист Джефф Бассганг, приходите с подарками, такими как предложения или помощь по проекту, которые демонстрируют вашу приверженность и результат работы.

Комплексный пример использования

Давайте рассмотрим случай с Хуаной, персонажем, которого я нарисовал от нескольких профессионалов, с которыми я работал.Она родилась в Соединенных Штатах в семье рабочего класса, эмигрировавшего из Мексики. Свою первую работу она получила еще в старшей школе, работая в известной франшизе быстрого питания. К 19 годам она была менеджером ресторана и получила степень бакалавра бухгалтерского учета. После окончания учебы она присоединилась к консалтинговой фирме «Большой тройки», заработала CPA и за несколько лет быстро прошла путь от аналитика до менеджера. В ноябре 2019 года она приняла предложение от одного из своих клиентов, глобальной сети отелей, присоединиться к компании и возглавить ее глобальные проекты в области HR-аналитики.Затем разразился кризис Covid-19. Проект Хуаны был отменен, а 31 марта ее уволили. Как мать двух маленьких девочек, разделившая с мужем ипотеку и стареющих родителей, она нуждалась в новой работе. Всю следующую неделю она составила список контактов. 5 апреля она разослала 35 электронных писем наиболее очевидным источникам и потенциальным работодателям: нескольким менеджерам и коллегам из консалтинговой фирмы, некоторым бывшим профессорам, дяде и нескольким однокурсникам. По ее оценкам, ее вероятность получить предложение от каждого из них колебалась от 10% для ее последнего начальника в консалтинговой фирме до 2% для большинства контактов.Как видно на снимке экрана ниже, общая вероятность получить хотя бы одно предложение от этой первой группы составила всего 55%.

Итак, 10 апреля Хуана отправила электронное письмо еще 30 людям из своего списка, в том числе нескольким бывшим боссам из франшизы быстрого питания, всем ее бывшим клиентам в консалтинговой фирме и нескольким дополнительным личным связям. Это увеличило ее совокупную вероятность получить хотя бы одно предложение до 78%. Но Хуане этого было мало! 15 апреля она отправила еще шесть электронных писем, в том числе одно Пабло Родригесу, бывшему руководителю отдела кадров в Латинской Америке в компании быстрого питания, с которым она познакомилась только однажды на всемирном съезде компании, когда она получила награду за лучший ресторанный менеджер.Хотя Хуана не получила ответа от большинства из 71 человека, которому она прислала электронное письмо, ответила дюжина, включая бывшего менеджера, который был заинтересован в том, чтобы она присоединилась к его стартапу электронной розничной торговли (которому она присвоила 40% вероятность получить предложение), и еще один. менеджер, заинтересованный в ее возвращении (шанс 35%), и еще три важных потенциальных клиента.

К 18 апреля, менее чем через три недели после увольнения, верхняя часть таблицы процессов Хуаны выглядела так:

Достигнув 93% вероятности получить работу, Хуана решила, что пора переходить от лидогенерации к закрытию.Она отсортировала возможности по приоритету, а не по вероятности, и получила следующие результаты:

Работа, которую, как она думала, у нее наиболее вероятно, — должность в стартапе электронной розничной торговли, — была привлекательной из-за ее опыта работы с его основателем и ее потенциального финансового роста; однако это было бы рискованное предприятие с долгими и трудными часами. Работа в ее бывшей консалтинговой фирме была второй по вероятности успешной работой. Ей нравилась компания и ее коллеги, но ее политика заключалась в том, чтобы вернуть ее на прежнюю должность с той же оплатой, и она не была уверена, что хочет вернуться к консалтинговой работе.

Как ни странно, на вершине ее рейтинга оказалась альтернатива, созданная Пабло Родригесом, который покинул сеть ресторанов быстрого питания несколькими годами ранее, чтобы присоединиться к 15-летнему, быстро расширяющемуся фонду с целью помощи бедным, молодым, Выпускники старших классов из Латинской Америки готовятся к качественной работе, получают доступ к ней и продолжают ее. Он думал, что Хуана может помочь ему провести цифровую трансформацию, которая позволит организации получить доступ к гораздо большему количеству людей за небольшую часть затрат, в том числе для США.С. Латиноамериканское население. За эту роль заплатили бы меньше, чем за другие, но она позволила бы ей работать из дома, воссоединиться со своими корнями и отдать дань латиноамериканскому сообществу.

Подтвердив свой большой интерес к этой работе, Хуана провела несколько обсуждений Zoom с Пабло, генеральным директором и основателем фонда, провела собственное исследование потребностей молодых бедняков в Латинской Америке и латиноамериканского населения США и подготовила подробный план цифровой трансформации. . Ее последнее интервью состоялось 20 апреля, и она пришла к выводу.Менее чем через три недели после потери работы у нее появилась новая, которой она не могла больше увлечься.

Лучшие возможности

Драматический экономический, социальный и даже геополитический кризис, который мы переживаем, только начался. Он будет глубоким, долгим и далеко идущим.

Несмотря на ужасный рынок труда, сегодняшние практические условия для поиска новых рабочих мест действительно улучшились. Большинство людей могут — и будут ожидать — взять у вас интервью виртуально. Если вы работаете и работаете из дома, вы сможете выполнять столько, сколько сможете, без объяснения причин, по которым вам нужно быть вдали от офиса.Если вы безработный, вы, вероятно, сможете рассмотреть роли в разных регионах теперь, когда удаленная работа стала обычным явлением. Блокировка также дала нам исключительную возможность для глубокого размышления и переоценки того, что имеет наибольшее значение в жизни. Мы можем творчески переосмыслить нашу собственную идентичность, стремясь к лучшим и более счастливым версиям самих себя. Это может быть возможностью найти отличную работу, более соответствующую вашим талантам, целям и амбициям. Если вы последуете описанному выше процессу, это не только возможно, но и весьма вероятно.Он помог тысячам людей, которых я советовал, пережить и хорошие, и плохие времена, и я искренне надеюсь, что он также прекрасно работает для вас!

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Как найти лучшую работу

В Интернете есть миллионы статей о поиске работы, и как соискателю легко каждый день часами читать их.Это отличный способ откладывать дела на потом, но не лучший способ найти лучшую работу … или, еще лучше, получить работу своей мечты. Чтобы сэкономить ваше время, вот 5 лучших последних статей о поиске работы:

Эти статьи в целом полезны, но их недостаточно. Простые вещи, которые вам понадобятся, чтобы устроиться на работу, хорошо покрыты:

• Отличное резюме
• Постоянное присутствие в Интернете
• Нет красных флажков
• Навыки, соответствующие должностной инструкции

Но даже если они у вас есть, есть сотни переменных, которые вы оставляете на волю случая при приеме на работу. Вы рискуете потеряться в куче резюме. Требования к работе меняются. Бюджет меняется. Внутренний реферал крадет ваше место. Менеджер по найму уходит в отпуск.

Итак, как вы гарантируете, что получите желаемую работу? У нас есть система.

Избавьтесь от неопределенности в процессе поиска работы, выполнив эти 7 шагов, и вы практически гарантированно получите то, что вам нужно. Дополнительное терпение, спешка и внимание к деталям стоит вложений в вашу карьерную траекторию.

Шаг 1: Самоотражение

«Если вы знаете врага и знаете себя, вам не нужно бояться результатов сотни сражений». — Сунь Цзы

Прежде чем приступить к поиску работы, вы должны знать две вещи:

• Именно то, что вы хотите в работе
• Точное представление о ваших навыках и опыте

Система, которую вы будете использовать, позволит вам работать выше вашей весовой категории, но не означает, что 3 года работы в интернет-маркетинге могут дать вам работу фронтенд-разработчика.Вам нужно честно сказать, чего вы хотите, где вы находитесь сейчас и где хотите быть в будущем.

Шаг 1A: Определитесь, что именно вы хотите

«Если человек не знает, в какой порт он плывет, ветер не благоприятный». — Сенека

Перед тем, как искать работу, вам нужно выяснить, что для вас наиболее важно. Если вы только начинаете свою карьеру, сосредоточьтесь на развитии ценных навыков. Не обязательно «следовать своему увлечению», но ищите интересную работу, которая поможет вам развить свои навыки.Ищите компанию, которая соответствует любому (в идеале всем) из следующих критериев:

• Есть миссия, в которую вы верите
• Быстро растет
• Имеет отличную команду, которой можно научиться у

В Drive, Дэн Пинк обнаружил, что сотрудники больше всего хотят от работы следующих трех вещей:

• Автономность — желание управлять собственной жизнью.
• Мастерство — стремление становиться все лучше и лучше в чем-то важном.
• Цель — стремление делать то, что они делают, ради чего-то большего, чем они сами.

Ваша первая цель должна быть мастерства , что означает найти место для развития ваших навыков.

Другое исследование, проведенное Джоном Грэмом, профессором социальной работы, показало, что пять основных черт, которые делают сотрудников счастливыми:

• Сильное чувство вовлеченности в свою работу.
• Чувство того, что тебя ценят и ценят
• с высокой степенью свободы
• приятное физическое рабочее место и хорошие отношения с клиентами и коллегами
• Гибкий график работы

Если что-то из этого соответствует действительности, добавьте их в свой список стандартов для работы.Обязательно прочтите книгу о карьере Кэла Ньюпорта «Так хорошо, что они не могут игнорировать вас» содержит аналогичный совет.

• Овладейте редким и ценным умением.
• Денежные средства в карьерном капитале, которые можно получить для получения правильных вознаграждений.
• Установите стандарты развития навыков выше, чем другие факторы. Награды будут позже.

Возьмите блокнот или откройте новый документ и запишите все, что вам может понадобиться в работе.

Шаг 1B: Оцените свои навыки и опыт

Следующим шагом будет честная оценка ваших навыков и опыта.

В той же записной книжке запишите следующее:

Все ваши экспертные знания.

Ваши лучшие достижения.

Все ваши навыки.

Ваши самые сильные стороны.

Эти знания помогут вам понять, на каких должностях вы сможете лучше всего работать. Ваша лучшая работа находится на пересечении именно того, чего вы хотите, и ваших навыков. Опять же, уделяйте меньше внимания тому, «что вы любите», но если вы соответствуете этим критериям, это будет бонус.

Если вы не разбираетесь в чем-либо, за что можно хорошо заплатить, вам необходимо повысить свои навыки и опыт. Будьте честны и решите, не пора ли улучшить свои навыки, прежде чем искать работу. Вот 5 способов сделать это:

• Пройти онлайн-курс
• Вернуться в школу
• Работа над новым проектом в свободное время
• Найдите работу, где вы научитесь нужным навыкам.
• Бесплатная работа неполный рабочий день, где вы можете получить навыки

Шаг 2: Приготовьтесь к успеху

«Успех — это там, где подготовка встречается с возможностью.»- Бобби Унсер

Как только вы начнете познавать себя, пора приступить к построению вашего позиционирования и личного бренда. Позиционирование — это маркетинговый термин, придуманный Элом Райсом и Джеком Траутом, который относится к тому, как маркетологи пытаются * произвести определенное впечатление в сознании покупателя. *

Вот почему Volvo — это безопасность. Почему Apple — это дизайн. Почему FedEx в одночасье.

Личное позиционирование включает в себя контроль того, как вас будут воспринимать другие люди . Для всего, чего вы хотите добиться в жизни, когда другие люди принимают решения в отношении вас, — важно позиционирование.Это особенно актуально при поиске работы. Нравится вам это или нет, но работодатели (и все вокруг вас) судят о вас, основываясь на своем первоначальном восприятии. И людям очень трудно изменить свое первоначальное восприятие.

«Когда вы встречаетесь с кем-то впервые или заходите в дом, который собираетесь купить, или читаете первые несколько предложений книги, вашему разуму требуется около двух секунд, чтобы сделать несколько выводов». — Малькольм Гладуэлл

Вас судят по вашему первому контакту с работодателем, который может быть разницей между новой карьерой или уничтожением вашего резюме.Любая незначительная деталь может склонить чашу весов — и ваша задача — склонить чашу весов в вашу пользу.

Вы не собираетесь сильно меняться между тем, когда вы видите описание должности и подаете заявление о приеме на работу, однако вы можете изменить свое позиционирование, сосредоточившись на правильных вещах, проникнув в сознание потенциального клиента (работодателя) и адаптировав свое приложение. соответственно.

Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление . Пока вы не будете готовы позиционировать себя, вам будет лучше, если не будет общения.

Для любой работы используйте следующую систему, чтобы позиционировать себя для достижения успеха. Ваша цель — выяснить, кого компания (или отрасль) ищет для своей должности идеального человека. Это относится к навыкам, личности, стилю и опыту этого человека.

Выполните следующие три шага, чтобы точно определить, что ищет компания.

Исследование компании . Посмотрите на их веб-сайт, новости, пресс-релизы и страницу компании. Вы пытаетесь выяснить, как они пытаются быть восприняты рынком.Ваша задача — вписаться в их идеальное восприятие. Даже если они представляют собой корпорацию старой школы, если вы можете сказать, что они стараются быть новыми и свежими, вы хотите выглядеть новыми и свежими (но не слишком новыми и свежими).

Ищите подсказки в описании должности. Большинство должностных инструкций не очень подробны, но ищите подсказки, которые дадут представление о типе человека, которого компания хочет нанять.

Попадите в головы менеджеров по найму и вице-президентов. Следите за людьми, участвующими в принятии решений о приеме на работу, в Twitter, LinkedIn и на любых онлайн-ресурсах.Это даст вам хорошее представление о том, какой тип личности они ищут.

Обратите внимание, что это работает и на более широком отраслевом уровне — позиционируйте себя так, чтобы хорошо вписаться в отрасль и на ту роль, которую вы ищете. Это намного проще, чем делать это компания за компанией. Как только вы лучше поймете, как вы хотите, чтобы нанимающая компания воспринимала вас, сделайте следующее.

Составьте главное резюме для работы с . Ваше резюме будет постоянно развиваться, но начинать нужно с отличного.Наше руководство по резюме дает хороший обзор того, как создать выдающееся резюме.

Напишите общее сопроводительное письмо. Это письмо, в котором рассказывается о ваших навыках, опыте и о том, почему вы такие замечательные. Он будет настраиваться для каждого заявления о приеме на работу.

Увеличьте свое присутствие в LinkedIn. Обновите свой LinkedIn, указав соответствующий опыт работы, свое резюме и свой бренд. Добавьте в свою сеть не менее 50 человек.

Если необходимо, укрепите свой бренд Twitter .Напишите хорошее описание себя, подписывайтесь на влиятельных лиц в отрасли и делитесь релевантным контентом с помощью таких инструментов, как Buffer или Hootsuite.

При необходимости завести личный блог . Выберите понравившуюся тему и напишите ценный контент для конкретной аудитории. Это требует приверженности, поэтому убедитесь, что у вас достаточно материала для размещения как минимум 5 достойных статей.

Создайте онлайн-портфолио своих проектов . Создайте сайт, на котором можно будет легко делиться образцами работы и проектами с работодателями.

Шаг 3. Ищите возможности трудоустройства

Когда вы точно знаете, чего хотите и что приносите, пора искать работу. Убедитесь, что каждая работа, на которую вы решите пойти, соответствует вашим критериям, изложенным на этапе 1 — если работа вас не волнует, вы не захотите пройти лишнюю милю. Выполните следующие шаги, чтобы найти вакансию, которая вам понравится:

Перечислите все компании, товары которых вы используете и любите . Если вам уже нравится продукт компании, вам будет намного лучше работать.Вам не нужно симулировать страсть, и вы будете рады сделать работу, чтобы получить работу. Посмотрите на их страницу карьеры, чтобы узнать об открытых возможностях.

Перечислите все компании, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать. . Это могут быть компании, которыми вы восхищаетесь, компании, создающие классные продукты, или компании с отличной репутацией. Посмотрите на их страницу карьеры, чтобы узнать об открытых возможностях.

Перечислите людей в вашей сети, которые работают в крупных компаниях . Составьте список людей, у которых есть отличная работа, которую вы хотели бы иметь в один прекрасный день.Изучите компании, в которых они работают, и проверьте страницу их карьеры, чтобы узнать об открытых возможностях.

Ищите вакансии на Indeed.com и на специализированных форумах . Indeed.com — самая полная система поиска работы на планете. Это также приводит к увеличению объема, что означает высокую конкуренцию. Нишевые вакансии в вашей отрасли менее конкурентоспособны и содержат более специализированные должности. Ознакомьтесь с нашим исчерпывающим списком досок по трудоустройству и ресурсов по трудоустройству здесь: Обзор лучших ресурсов по поиску работы

Составьте список как минимум из 5 заданий, которые вам действительно нужны. .Это очень важно — вы действительно должны хотеть эту работу. Если вы не хотите работать, вы не захотите выполнять необходимую дополнительную работу.

Используйте вкладку 1 электронной таблицы соискателя для управления процессом.

Если у вас есть лишние рабочие места, обратитесь к ним традиционным способом — с обалденного резюме и сопроводительного письма. Это хорошая практика, и это может сработать.

Шаг 4: Создайте систему приложений

Теперь, когда у вас есть список из 5 вакансий, которые вам действительно нужны, пора серьезно взяться за их работу.Вместо традиционного метода слепой отправки резюме в надежде на лучшее, выполняйте эти 6 шагов для каждой работы.

Изучите описание должности и расшифруйте, какие проблемы хочет решить работодатель . Работодатели не заботятся о вас. Они заботятся о решении своих проблем. Это единственная причина, по которой они публикуют вакансии. Загляните в их головы и попытайтесь понять их боль.

• Почему они публикуют эту вакансию?
• Кто является идеальным кандидатом на эту работу?
• Какими навыками обладает идеальный кандидат?

Напишите краткое описание идеального соискателя от третьего лица, вплоть до того, во что он одет.Это поможет вам определиться с позиционированием при приеме на работу.

Напишите краткое описание идеального кандидата от третьего лица, вплоть до того, во что он одет. Это поможет с позиционированием при приеме на работу.

Пример описания «от третьего лица»:

Кайл — профессиональный маркетолог, который окончил Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе по специальности «Маркетинг» в 2011 году. Он проработал три года в мире цифровых агентств в Лос-Анджелесе, изучая контент-маркетинг, SEO и SEM.Он внимателен к деталям и надежен. Навыки включают Photoshop, дизайн и базовый HTML. Кайл носит классический темно-синий деловой костюм, но с яркими носками и ярким галстуком.

Напишите сопроводительное письмо с подробным описанием того, как вы собираетесь решать проблемы работодателя. . Примените свои навыки и опыт работы к тому, что ищет работодатель. Помимо традиционного сопроводительного письма, напишите (но не отправляйте) электронное письмо из трех абзацев с изложением того, почему вы идеальный человек для работы и почему вам это нравится.

Составьте свое резюме в соответствии с описанием должности . Измените конкретные слова, формулировки достижений и даже названия должностей, чтобы они лучше соответствовали должности.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЙ . Держите эти документы под рукой на следующих этапах процесса.

Подробное исследование компании . Ваше самое большое преимущество — это информация, и почти все, что вам нужно знать о компании, можно найти в Интернете. Вот вопросы, на которые нужно ответить о компании, в которую вы подаете заявку:

• Чем занимается компания?
• Почему они существуют?
• Какие вехи компания превзошла за последнее время?
• Какова их культура?
• Каких людей они обычно нанимают?
• Знаю ли я кого-нибудь, кто там работает?
• Есть ли у меня там неплотные контакты?

Используйте следующие ресурсы, чтобы получить ответы:

• Сайт компании
• LinkedIn
• Новости Google
• Youtube
• Google Финансы
• Стеклянная дверь.com
• Twitter.com
• Facebook.com
• Instagram.com

Будьте вооружены как можно большим объемом данных. В этом посте Reddit Jobs есть отличная система для подготовки к собеседованию, которая повысила показатель успешности собеседования более чем на 700%.

* К этому моменту я провел последние ДВА ДНЯ, изучая организацию и отрабатывая свои ответы. В эти два дня я все еще относился к поиску работы как к своей работе, но я не подавал заявку на новую работу.*

Я просто подготовился к этому первому собеседованию. К тому времени, как я приехал туда, они не могли задать мне вопрос, на который у меня не было бы идеального ответа. Я пришел сюда на работу, я искал первые собеседования, я искал вопросы для первых собеседований, которые нужно задать, и т. Д. Я изучал свои ответы и то, как я их скажу — с какой скоростью, как я буду использовать свои руки и т. Д. Я также практиковал свою осанку, чтобы иметь уверенную осанку во время собеседования.

Шаг 5. Будьте замечены лицами, принимающими решения

Это самый важный шаг в получении работы.Вам нужно произвести впечатление на людей, принимающих решения о найме. Следуй этим шагам.

Шаг 5A: Изучите лиц, принимающих решения, и подключитесь

Узнайте о компании следующее:

• Кто генеральный директор?
• Кто является вице-президентом, руководящим отделом?
• Кто является менеджером по найму на эту должность?
• Кто рекрутер?
• Кто работает на аналогичной работе?

Ваша задача — проникнуть в головы и сердца этих людей.Следуйте за ними в Twitter, изучайте их профили в LinkedIn, читайте новостные статьи, цитаты и сообщения в блогах.

Используйте вкладку 2 таблицы соискателей для каждого введения в цель.

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИИ . Не пишите им по электронной почте. Не задавайте им вопросов в Твиттере. Не начинайте ретвитнуть их случайным образом. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление, и делать это нужно стратегически.

Шаг 5B. Узнайте, как вы связаны с целевым лицом, принимающим решения.

Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, как вы связаны с каждым человеком. Решите, достаточно ли у вас связи с ними, чтобы попросить о представлении. Если у вас более одного соединения, выберите в первую очередь самое мощное, но не бойтесь атаковать с разных сторон.

Шаг 5C: Первоначальный контакт

Следующим шагом будет использование ваших связей для установления контакта с лицом, принимающим решения. Отправьте свое лучшее соединение по электронной почте:

• Вводное письмо с кратким описанием того, почему вы подходите для этой работы, в том числе с вопросом, можете ли вы отправить им свое резюме для пересылки
• После ответа отправьте краткий абзац, объясняющий, почему вы отлично подходите для этой работы, и приложите свое резюме.

Вот пример, где Тим пытается познакомить Кристину с работой от Саманты.

Привет Саманта,

Надеюсь, с тобой все хорошо. Не могу поверить, что саммит по маркетинговым исследованиям прошел 6 месяцев назад! Надеюсь увидеть вас там в этом году. Я пишу по электронной почте о вакансии аналитика по маркетинговым исследованиям, опубликованной на прошлой неделе. Я хочу вернуться к работе на полную ставку из мира консалтинга, и, похоже, это мне очень подходит. Как ты думаешь, ты мог бы сделать для меня вступление к Кристине? Сообщите мне, и я пришлю свои данные отдельным письмом.

Ура,

Тим

Привет Тим,

Приятно слышать от вас, определенно похоже, что он может подойти! Пожалуйста, пришлите свои данные, и я перешлю их Кристине.

Саманта

Привет Саманта,

Спасибо за предложение направить Кристине. Я ухожу из мира консалтинга и ищу работу на полную ставку. Последние 3 года я специализируюсь на маркетинговых исследованиях в области медицинских устройств для малого и среднего бизнеса.

Моим лучшим достижением стал отчет об исследовании рынка, посвященный проникновению на рынок термо-физических сканирующих устройств на рынке Латинской Америки. Среди клиентов, купивших отчет, были компании Merck, BSO и MDI, и все они дали обзоры на 4 звезды и выше. Я приложила свое резюме и с нетерпением жду возможности поговорить с Кристиной о роли!

Ура,

Тим
Visualcv.com/timjohnson

Повторите этот процесс с другими подключениями, но не используйте тот же шаблон.Если одно и то же электронное письмо будет отправлено более одного раза, вы будете плохо выглядеть. После того, как у вас будет одно представление в банке, можно просто прикрепить свое резюме. Менеджеру по найму нужно получить ваш вводный абзац только один раз.

Что делать, если у вас нет никаких связей с лицом, принимающим решения? Если у вас нет нужных связей с лицами, принимающими решения в компании, вам придется потрудиться. Найдите кого-нибудь в компании , с которой вы связаны тем или иным образованием.

Изучите этого человека и найдите более тесную взаимную связь.Подумайте о нескольких способах, которыми вы могли бы повысить ценность жизни целевых контактов. После того, как вы определились с предложением, выполните описанный выше процесс, попросив познакомить его с этим человеком через вашу взаимную связь.

• Вводное электронное письмо с кратким описанием того, почему вам следует встретиться с их контактом, за которым следует «Спросите».
• Вводное электронное письмо, которое будет отправлено целевому соединению.

Ваша цель — встретиться с этим человеком за чашкой кофе или напитком. Обратите внимание: вам нужно представить ценность или иметь что-то общее, или просить прямого совета.

Никогда не просите собраться вместе, чтобы забрать себе мозг. Это просто раздражает людей. Вот пример того, как собраться вместе за кофе.

Привет, Джон,

Я занимаюсь маркетингом в KarmaHire последние 2 года и увеличил наш трафик примерно в 10 раз. Это была хорошая поездка, но меня всегда интересовали носимые устройства, и я ищу следующий шаг в карьере.

Хотел бы поделиться некоторыми из того, что сработало для нас в игре по веб-маркетингу, я думаю, что некоторые уроки определенно могут быть применимы к WearableX.

Хотел бы узнать больше о ваших планах роста и о том, подходят ли мои навыки для вашей команды. У вас есть 30 минут на кофе в следующий четверг?

Лучшее,
Джеймс

Сходите на кофе со своим контактом, и у вас нет никаких планов, кроме как подружиться. Заранее знайте, какую работу вы хотите и с кем вам нужно встретиться, но никогда не упоминайте об этом напрямую. Из-за этого ты выглядишь придурком. Будьте стратегическими. Обсудите общее направление вакансий в компании и позицию, которую вы ищете.Если вы все сделаете правильно, это произойдет.

Ага, я думаю, мы нанимаем менеджера по маркетингу — там отвечает Джон. Вам обязательно стоит с ним познакомиться!

Стрела. Скажите, что это было бы круто, и переходите к теме, которая их больше интересует. Отправьте электронное письмо и выполните предыдущий вводный процесс.

После нескольких представлений о работе вы выглядите неплохо. Переходим к завершению интервью.

Совет: 4 способа, чтобы вас заметили, если вы не можете найти знакомого.

• Используйте свое преследование в Твиттере, посетив любое мероприятие, проводимое компанией или которое посещают ваши целевые контакты. Органично встречай их, но удивляй своими знаниями о компании. Получите визитку и отправьте письмо по электронной почте.
• Расскажите о себе или напишите в любом достаточно популярном блоге и упомяните их имя. Например, если вы пишете о ведущих компаниях, в которых можно работать в Нью-Йорке, упомяните их. Отправьте своему генеральному директору и рекрутерам ссылку на статью по электронной почте или в Twitter.
• Если у вас есть личный блог, это работает в меньшем масштабе. Людям нравится слышать о том, какие они классные.
• Если вы действительно хороши, напишите кому-нибудь в компании предложения по теме, в которой вы являетесь экспертом, которые могут помочь их компании.
• Если в компании есть кто-то с публичным профилем (т. Е. Он ведет блог, пишет для газеты или выступает публично), выстраивайте отношения, рассказывая о написанной им статье и о том, почему она вам понравилась.Продолжайте переписку, время от времени обращаясь к информации, которую они могут найти ценной.

Шаг 6: Проведите интервью

Если вы прошли этап собеседования с помощью этой системы, ваши шансы отличные. Компания знает, что вы хорошо подготовлены для этой работы, и вы получили блестящие рекомендации от коллег. Вы можете потерять работу. На этапе собеседования вам нужно сделать две вещи.

1. Убедитесь, что вы нравитесь интервьюеру и убедите его, что вы подходите для

Есть десятки мелочей, которые важны при собеседовании.Ваша цель здесь — понравиться интервьюеру, и ваше первое впечатление имеет большое значение. Вы можете погуглить большинство из них, но вот основы.

• Одеться соответственно
• Удачного рукопожатия.
• Передайте привет секретарю.
• Сделайте шаг в лифте.
• Отражение языка тела и энергии интервьюера
• Будьте уверены

Подсказка к интервью: Найдите видео вашего интервьюера в Интернете перед телефонным или личным собеседованием и посмотрите его в течение 20 минут перед интервью, чтобы «отразить» его энергию и стиль.Это мгновенно установит контакт с интервьюером.

2. Докажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Это сводится к подготовке. Чем больше вы знаете о компании и отрасли, тем легче будет пройти собеседование.

Ваше лучшее оружие — это знания. Разберитесь в компании. Изучите описание должности. Узнай, чего они хотят. Узнайте, как именно применяются ваши навыки.

Лучший способ произвести впечатление на собеседовании.

Предположим, у вас есть работа, и вы разработали план по выполнению результатов, указанных в описании должности.

Запишите свой план в виде одностраничного, многостраничного и презентационного формата. Убедитесь, что все в порядке. Скажите им, что вы будете этим заниматься. И вот результаты, которые вы получите. Некоторые примеры эффективных планов (в зависимости от должности):

• План продаж на 60 дней
• Стратегический маркетинговый план
• Макет нового маркетингового сайта
• Переписанная копия страницы продаж веб-сайта

Помимо знания всего о конкретной работе, изучите вопросы собеседования и будьте готовы ко всему, что они вам бросают.Постарайтесь связать каждый вопрос, который вам задают, с вашим предыдущим опытом или образованием. Если вы проходите собеседование для получения технической работы, ожидайте проверки навыков.

Во многих профессиях вам будут задавать те же вопросы, которые вы можете найти в Интернете. Glassdoor и Careercup также имеют списки вопросов, связанных с конкретными компаниями.

Шаг 7: Закрываем сделку

Как только вы понравитесь собеседнику и убедитесь, что у вас есть навыки для работы, вам нужно пройти тонкую грань баланса, выражая, насколько вы увлечены своей работой и как вы хотите ее, сохраняя при этом дефицит (вы горячий товар со многими предложениями).Вот базовый сценарий:

Мне очень нравится YourCo. Я слежу за вами с момента (основания), и мне кажется, что это идеальное место для меня, чтобы построить свою карьеру и продолжить рост. Что я ищу прямо сейчас, так это компанию, в которой я могу принести максимальную пользу.

Не забудьте вежливо дополнить собеседование электронным письмом. Если вы все выполнили правильно, ожидайте предложения в ближайшее время. Если вы не получите предложения о работе, у вас есть два варианта.

Предложите работать бесплатно, чтобы выполнить план из шага 5.Это рискованно — так как это обесценивает вас как продукт, но также является способом попасть в дверь популярной компании.

Лучший вариант — найти действительно хорошую работу в другом месте и вернуться к Dreamco позже (используя отношения и репутацию, которые вы там построили).

Заключение: тяжелый труд окупается

После этого процесса предстоит много работы. Но для проверки реальности вы вкладываете деньги в карьерный рост, который принесет вам миллионы за всю жизнь. Время, потраченное на правильный поиск работы, стоит вложенных средств.Правильная работа открывает перед вами безграничные возможности и всегда стоит дополнительных усилий.

Если вам просто нужна какая-то работа, эта формула тоже подойдет. но я призываю вас искать больше, чем просто любую работу. Ищите возможность, которая вам понравится, которая расширит ваши навыки, связи и влияние.

Инвестируйте в себя сейчас, чтобы пожинать плоды в будущем.

Как я могу получить хорошую работу без опыта?

Тысячи студентов колледжей по всей стране скоро зададут этот извечный вопрос: если все рабочие места требуют опыта, как вы можете получить эту первую работу, если ваш единственный опыт — это ваша степень?

Тренер по лидерству Лолли Даскал помогает выпускникам начать работу.

Привет,

Я закончил в декабре со степенью по английскому языку (я знаю, бесполезно). Я действительно не знал, чем хочу заниматься большую часть времени в колледже, и все еще хватаюсь за соломинку.

Я провожу много времени, просматривая объявления о вакансиях и подаю заявки (даже на неоплачиваемую стажировку), но у меня нет предыдущего опыта в областях, которые, по моему мнению, меня больше всего интересуют. Как мне получить работу без какого-либо опыта?
Помогите пожалуйста!

Лолли Даскал (Lolly Daskal) — коуч по развитию лидерских качеств, генеральный директор, консультант и основатель Lead From Within.Следуйте за ней на @LollyDaskal.

Во-первых, помните, что все начинают без опыта — так что вы не одиноки.

Вы не указали, какие поля вам интересны, но вы сказали, что ваш диплом по английскому бесполезен. Я категорически не согласен. Степень по английскому языку может не сразу переводить на большую целенаправленную работу, как, например, степень в области бухгалтерского учета, но она удостоверяет, что у вас есть навыки высокого уровня в области коммуникации, аналитического мышления и творчества — навыки, которые очень ценятся в множество настроек рабочего места.В зависимости от профессионального и образовательного выбора, который вы делаете сейчас, ваша степень может стать трамплином для чего угодно: от права до журналистики, от технического письма до преподавания.

Когда вы только что закончили колледж и начинаете искать карьерный путь, легко почувствовать страх. Поиск работы без большого опыта работы может расстраивать, но при некоторой упорной работе, больших амбициях и уверенности в себе это может случиться.

Вот как туда добраться:

1. Примите свою реальность

Если вы подаете заявку на вакансию начального уровня, большинство людей не ожидают, что вы придете с резюме, наполненным опытом.Вместо этого примите свою неопытность и используйте ее как мотивацию к учебе. Выделите примеры своей преданности делу, любопытства и стремления учиться и расти. Люди, которые нанимают, ищут людей, которые готовы много работать и хотят учиться.

2. Определите свои навыки

Составьте список всех навыков, перечисленных в объявлениях о должности, которую вы хотите получить: навыки работы с компьютером, технические навыки, коммуникативные навыки, навыки исследования, навыки решения проблем. С чем к вам обращаются за помощью?

3.Make The Link

Когда вы решите подать заявку на определенную должность, у вас должна быть причина верить, что вы можете хорошо выполнять свою работу. Потратьте некоторое время на анализ этой ссылки. Какой у вас формальный или неформальный опыт или какие личные качества делают вашу работу подходящей? Будьте аналитическими и творческими в этом процессе. Как только вы установите ссылку для себя, вы сможете объяснить ее потенциальному работодателю.

4. Подчеркните «мягкие навыки»

Что выделит вас среди остальных? Не забывайте демонстрировать такие качества, как дружелюбие, профессионализм, отзывчивость и внимательность.Сильные мягкие навыки могут иметь большое значение, потому что им нельзя научить.

5. Знайте свою ценность

У вас может не быть многолетнего опыта работы, но что еще из вашего опыта может продемонстрировать работодателю вашу ценность? Опыт не обязательно должен быть получен только на традиционных работах; Продвигайте любые навыки, которые вы приобрели в других сферах своей жизни.

6. Уравновешивайте уверенность с умом новичка

Уверенность важна, но она должна сопровождаться смирением и скромностью — отличительными чертами «ума новичка».«Покажите, что вы можете делать работу, но также покажите, что вы готовы учиться.

7. Начни волонтерство

Если ты не можешь найти работу, работай бесплатно. Стать волонтером проще, чем стажировку. Станьте волонтером для оказания максимально важных услуг. Вы не только получите ценный опыт, но и сможете создать сеть и войти в дверь.

8. Сеть

Построение личной сети — надежный путь к отличной работе на любом этапе жизни.Общайтесь со всеми, кого вы знаете, и, в свою очередь, со всеми, кого они знают, через социальные сети, сообщества и профессиональные мероприятия, назначайте обед или кофе, чтобы оставаться на связи, любым доступным вам способом.

9. Продолжайте учиться

Возможно, вам нужно дополнительное образование, чтобы иметь право на то, чем вы действительно хотите заниматься — например, если вы обнаружите интерес к юриспруденции, то, возможно, пришло время подать заявление в юридический институт. Но даже за пределами формального образования найдите способы оставаться в курсе и расширять свою базу знаний — посещайте некредитные или аудиторские классы, записывайтесь на курсы повышения квалификации или специальные учебные курсы или просто много читайте в интересующих вас областях.

10. Будьте реалистичны

Даже максимально используя свои навыки и опыт, убедитесь, что вы претендуете на должности, которые вам подходят. В условиях ограниченного рынка труда, где работодатели наводнены высококвалифицированными соискателями, меньше стимулов рисковать малоквалифицированным кандидатом. Тщательно выбирайте профессии, в которых вы действительно можете доказать, что можете добиться успеха — не только те, в которых вы думаете: «Я мог бы это сделать», но и те, где вы можете преуспеть, используя силу и навыки, которые у вас уже есть.

Чем больше поражений вы позволите себе почувствовать, тем более пораженческим будет ваш опыт. Каждый день делайте что-нибудь, чтобы найти работу, и делайте это с мыслью, что это не бесполезное занятие, а приключение, шанс учиться и исследовать.

Попутно не забудьте поставить себя на место тех, кто будет нанимать вас. Что должно их заинтересовать в вас? Ответ на этот вопрос должен отражаться во всем, что вы делаете — от ваших ответов о поисках работы до сопроводительного письма, вашего резюме и вашего собеседования.Докажите для себя убедительные доводы, возьмите свою жизнь в свои руки и заставьте это работать.

Вы будете удивлены тем, чего можно достичь с правильным мышлением. Удачи!

Если у вас возникла дилемма, на которую наши специалисты должны ответить, отправьте свои вопросы по адресу [email protected] или задайте вопрос в Твиттере с помощью #AskFC.

10 лучших способов найти лучшую работу

Итак, ваша работа — отстой. Вы можете смириться с жизнью, состоящей из скучных (или даже несчастных) дней в офисе, или вы можете выделить немного времени и найти лучшую работу.Вот десять отличных советов, которые помогут вам составить отличное приложение, пройти собеседование и в конечном итоге работать в компании, которую вы полюбите, а не ненавидите.

Примечание. Список 10 лучших советов на этой неделе больше построен на порядке получения новой работы, чем на рейтинге лучших советов.

10. Составьте резюме, которое действительно убедительно

Хотя я не фанат резюме — поскольку они часто просматривают документы, а не читают — они по-прежнему требуются для большинства вакансий, с которыми вы столкнетесь .Вы не хотите изобретать велосипед, но немного творчества может выделить вас и помочь выделиться из общей массы. Онлайн-инструменты могут оказать большую помощь, когда дело доходит до создания чего-то менее обычного. Visualize.me может создать привлекательную инфографику. Такие сайты, как Re.vu и Zerply, помогают создавать профессиональные целевые страницы, которые могут использоваться в качестве цифровых резюме. About.me и Flavors.me можно настроить так, чтобы они делали то же самое. Используйте тот инструмент, который вам больше всего подходит, и сделайте так, чтобы ваша страница или резюме выделялись среди других.Часто это так же просто, как выбрать правильный шрифт и цвет. Чтобы резюме выглядело красиво, не нужно много времени, поэтому приложите немного дополнительных усилий, чтобы ваше резюме не попало в общую кучу.

G / O Media может получить комиссию

9. Убедитесь, что ваше резюме не заполнено общими словами и избыточными фразами

При написании резюме вы не хотите использовать тот язык, который заставит вас звучат как все. Это означает, что нужно избегать чрезмерно употребляемых терминов (например,g мотивированный, новаторский, динамичный) и клише (например, ориентированность на детали, умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки). Кроме того, такие термины, как «ссылки доступны по запросу», являются подразумеваемыми заявлениями, пустым пространством и не обязательно должны быть в вашем резюме. Это помогает читать ваше резюме снизу вверх, чтобы выявлять ошибки, а когда вы закончите, вы можете запустить его через RezScore, чтобы узнать, где еще можно улучшить.

8. Ищите нестандартные и специфические для карьеры сайты вакансий

Если вы не знаете, где вы хотите работать, вам, очевидно, придется искать некоторые варианты., но вы будете искать иголку в стоге сена, если зайдете на популярные сайты, такие как Monster.com и Craigslist. Это не значит, что у них не будет отличной работы здесь и там, но вы обнаружите, что пробираетесь через множество нежелательных должностей, просто чтобы найти те, которые вам нужны. Вместо того, чтобы идти традиционным путем, попробуйте необычный сайт вакансий, такой как OneDayOneJob.com, который каждый день отправляет вакансии на ваш почтовый ящик. SimplyHired — это, казалось бы, стандартный поиск работы, но он объединяет списки прямо с веб-сайтов компании и других мест, поэтому вы не просто берете их напрямую из одного большого пула.TweetMyJobs выполнит поиск за вас. Просто скажите ему, какую работу вы хотите, и он будет отправлять вам текстовые сообщения, твиты и электронные письма по мере их обнаружения. Даже если вы закончили колледж несколько лет назад, вы также можете просмотреть любые списки вакансий, предоставляемые выпускникам. Даже если вы обладаете чрезмерной квалификацией для предлагаемой работы, вы узнаете о компаниях, которые дружелюбны к выпускникам вашей школы. Вы можете посмотреть на сайте компании более подходящие вакансии и подать заявку на них.

Кроме того, вы можете сосредоточиться на сайтах, ориентированных на конкретную работу, которую вы хотите.Например, Dice.com — хороший вариант для работы, связанной с технологиями, а Authentic Jobs — отличный вариант для дизайнеров и разработчиков. Выполните поиск в Интернете по типу работы, которую вы ищете, и по термину «сайт поиска работы», и вы можете найти инструмент, который больше ориентирован на ваши конкретные потребности.

7. Найдите лучшую работу, ища отличную компанию, а не должность

Хорошая работа — это не только занятие тем, что вам нравится, но и работа в хороших условиях.Это означает, что вам нужно искать компании, которые имеют репутацию хорошо относящихся к своим сотрудникам. Вам не нужно обращаться в Google или Zappos — компании, известные своими огромными преимуществами, — просто найдите интересующие вас компании и проведите небольшое исследование. Все, что вам нужно сделать, это позвонить им и поговорить практически с кем угодно. Просто скажите им следующее: «Я подумываю о приеме на работу в вашей компании, но я хотел знать, каково там работать. Не могли бы вы сказать мне, как вам это нравится?» Большинство людей будут рады поделиться своим мнением, а если они заняты, вы всегда можете запланировать звонок позже.Если компания звучит хорошо, вы, вероятно, только что нашли друга, которому вы можете перезвонить, когда будете готовы подать заявку и получить дополнительную помощь. Это двойная победа. Однако если это не сработает, как планировалось, Glassdoor — это онлайн-ресурс, который может помочь вам узнать о конкретной компании от людей, которые определенно хотят поделиться.

6. Научитесь делать так, чтобы даже ваш несоответствующий опыт казался релевантным

Я никогда не получал работу, потому что мой предыдущий опыт работы был особенно актуальным, а скорее потому, что я научился использовать свой прошлый опыт так, чтобы казался актуальным.Это не значит, что я солгал, а вместо этого сконцентрировался на задачах на предыдущих должностях, которые были применимы к работе, которую я хотел получить. Если ваша текущая работа сильно отличается от той, которую вы хотите, подумайте обо всем и обо всем, что вы сделали на своей нынешней работе, что является необычным. Часто вы найдете примеры вещей, которые относятся к желаемой работе, потому что вы всегда были рады выполнить такую ​​работу, если бы она представлялась там, где вы сейчас находитесь. Если нет, вы всегда можете начать создавать соответствующий опыт прямо сейчас, чтобы использовать его во время собеседования.Например, если вы работаете в нетворческой сфере, но хотите стать дизайнером, у вас будет много возможностей. Если вы делаете много графиков и блок-схем, находите способы сделать их более привлекательными. Если ваша компания устраивает пикник, попросите разработать флаер. Когда я работал в службе поддержки, я создавал плакаты с шутками в офисе или изображениями на основе забавных слов клиентов. Иногда я показывал их на собеседовании, если мне нужно было продемонстрировать свои навыки работы с фотошопом. Как бы глупо это ни звучало, это не только продемонстрировало мои способности, но и показало, насколько я близок со своей командой.Когда вы погрузитесь в работу, вы обнаружите, что ваш, казалось бы, нерелевантный опыт можно легко адаптировать к большинству вакансий, на которые вы будете претендовать. Возможно, вам придется начать с более низкого уровня, чем хотелось бы, но если вы будете много работать, вы довольно быстро продвинетесь вверх.

(Для получения дополнительных советов прочтите это.)

5. Хорошо оденьтесь для собеседования

Одеваться для собеседования не обязательно означает надевать гладко отутюженную официальную одежду. В зависимости от компании они могут предпочесть, что вы пришли в повседневной одежде или просто надели что-то, что показывает, что вы можете хорошо выглядеть, не переусердствуя.Если вы не уверены, что вам следует надеть на собеседование, просто позвоните в компанию и попросите поговорить с отделом кадров. Сообщите им, что вы приходите на собеседование и хотите узнать ожидаемый дресс-код. В большинстве случаев они будут рады вам помочь. Однако, если вам нужно войти в неосведомленность, обычно лучше всего подойдет деловой повседневный стиль. Хотя никто толком не знает, что такое деловой кэжуал на самом деле, вы, как правило, будете в безопасности в хороших брюках и рубашке на пуговицах или свитере.Ваша цель действительно показать, что вы умеете ухаживать за собой и выглядеть презентабельно. Если ваша одежда сидит по размеру, хорошо выглажена и не подходит для дома, вы, вероятно, в хорошей форме. Если вам нужна дополнительная помощь, руководство по дресс-коду поможет вам подобрать подходящую одежду.

4. Научитесь читать язык тела для более успешного собеседования

Научиться читать язык тела полезно во многих ситуациях, но понимание сигналов, которые вы посылаете, и чтение сигналов от других может быть чрезвычайно полезным на собеседовании.Особенно важно, чтобы вы сразу же стали приятными и обаятельными, потому что многие решения принимаются на основе первого впечатления. Самое главное — избегать негативного языка тела. По большей части вы просто хотите избежать нервных клещей, таких как прикосновение к лицу и беспокойство ноги. Вы также не хотите сутулиться или сидеть неподвижно. По сути, ваша цель — выглядеть комфортно, но профессионально. Если ты сможешь это сделать, ты будешь в хорошей форме.

3.Знайте, как дать отличные ответы на типичные вопросы собеседования при приеме на работу

Какая ваша самая большая слабость? Это неприятный вопрос, но вы услышите его на большинстве собеседований в своей жизни, и есть много других, откуда он пришел. (Существует множество споров о том, как ответить на этот вопрос. Я всегда считал, что лучшая стратегия — выбрать навык, в котором вы действительно плохо разбираетесь, который звучит актуально для работы, но на самом деле не имеет отношения к работе. слабость тебе не повредит.) Вы должны ответить на вопросы, если хотите получить работу, поэтому вам нужно сделать две вещи: понять мотивацию, стоящую за вопросами, и заранее подготовить свои ответы. Понять мотивацию, как правило, так же просто, как поставить себя на место компании. Зачем им знать вашу самую большую слабость? Вероятно, больше, чтобы знать, как вы отвечаете на вопрос, который просит вас быть уязвимым, чем на самом деле выяснить, где вы можете улучшить. Они также могут спросить, потому что хотят знать, можете ли вы реально точно оценить свои способности.Если вы рассмотрите мотивацию этих общих вопросов, вам будет легче адаптировать ответы, которые вы хотите дать. Конечно, вы не хотите записывать их и запоминать заранее, но составление списка звуковых фрагментов может помочь вам подготовиться и при этом дать естественные ответы.

2. Попросите бонус за подписку

Поздравляем, вы получили работу! Но вы можете выбросить лишнюю месячную зарплату, если не попросите подписной бонус перед принятием должности.Если вы подаете заявку на конкурентоспособную работу, есть вероятность, что компания действительно захочет нанять вас, если вас выберут, и они могут быть готовы заплатить вам немного больше, чтобы вы были на борту. Все, что вам нужно сделать, это спросить, предлагают ли они бонус. Вы не требуете, а просто задаете вопрос. Независимо от того, рассматриваете ли вы другие варианты или нет, ответ на этот вопрос заставит вас казаться таким, и они будут более склонны предложить вам этот бонус, если они действительно хотят вас. Если они не могут, они скажут вам «нет» и, скорее всего, никакого вреда не будет.Это один из тех вопросов с низким уровнем риска, за который часто можно получить высокую награду.

1. Оставьте свою текущую работу, не сжигая мосты

Если вы ненавидите свою нынешнюю работу, может возникнуть соблазн сообщить всем, когда вы уходите.