Как найти работника через интернет бесплатно: Найти сотрудника бесплатно через интернет

Найти сотрудника бесплатно через интернет

На чтение 5 мин. Просмотров 7.3k. Опубликовано 27.01.2020
Обновлено 12.10.2020

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

• https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Медиа «Просто работа» — Работа.ру

Мы пишем о работе в России

«Просто работа» — это медиа сервиса Работа.ру. Мы пишем обо всём, что связано с работой в России. Это истории о работе и людях, которые занимаются порой самым необычным делом, интервью с представителями разных профессий и советы, которые могут пригодиться тем, кто ищет работу, или тем, кто уже ее нашел. Например, что говорить на собеседовании о прошлой работе или как наладить отношения с начальником.

Наши разделы

У нас на сайте есть шесть больших разделов, в каждом из которых мы рассказываем об определенных вещах, связанных с работой.

1. Поиск — статьи о поиске работы. Какие профессии сейчас наиболее востребованы, как написать резюме и вести себя на собеседовании.

2. Стабильность — статьи о рабочих буднях. Как рассчитывается отпуск, что взять с собой на обед в офис и как работает ДМС.

3. Рост — статьи о личностном и профессиональном росте. Как бороться с прокрастинацией, выбрать онлайн-курсы или получить новые навыки.

4. Деньги — статьи про деньги. Что говорить, чтобы получить прибавку к зарплате, как накопить на отпуск и на какую карту лучше получать зарплату.

5. Люди на работе — статьи о людях. Интервью и фотоистории с людьми разных профессий, интересные сериалы и игры на выходные.

6. Права — статьи о законах и правах. Что делать, если вас сокращают, куда жаловаться на работодателя, почему серая зарплата — это плохо.

Кроме этих больших разделов, у нас есть несколько маленьких рубрик, например «Вопросы по работе». В ней эксперты отвечают на вопросы читателей.

Напишите нам

Если у вас есть интересные истории, вопросы по работе, забавные случаи или волнующие ситуации — обязательно пишите нам. Внизу под каждой статьей вы найдете форму, где сможете оставить нам свое сообщение. Мы читаем всё.

А еще мы всегда ищем авторов. Если вы хорошо пишете, у вас есть опыт в журналистике и темы, которые нам подойдут, — ждем вас.

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Заказать кадровое обслуживание от 1С

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

• Вконтакте;
• Instagram;
• Twitter;
• Facebook;
• Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

Бесплатные резюме | бесплатный поиск резюме сотрудников | добавить вакансию, найти работника

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент. А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров. Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» — именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй.

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Москва, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала. Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода. А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Специалисты по персоналу активно используют популярные сайты работ, такие как HeadHunter, Trud.com, Work.ua, Rabota.ua, Работа.ру. У них не только многомиллионная аудитория, а и огромное количество возможностей продвигать вакансии. 

Но что делать, если бюджет компании ограничен, и размещать вакансии на крупных площадках нет возможности? Сегодня мы обсудим, на каких сайтах поиска работы доступно бесплатное размещение, определим их посещаемость, и вообще целесообразность такого размещения.

Поскольку, география клиентов Hurma System давно вышла за пределы Украины, рассмотрим список из 14 бесплатных job сайтов в Украине, России и Беларуси. 

Украина

hh.ua | grc

Один из крупнейших сервисов для кандидатов и работодателей hh.ua, помимо платных услуг, также предоставляет возможность разместить вакансии бесплатно. Job-портал дарит 5 вакансий за регистрацию с доступом к публикации объявлений с ярким оформлением, которые привлекают внимание кандидатов.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 570 137

Jooble.ua

Jooble позиционирует себя как поисковая система, подобно Google или Яндекс, которая специализируется на поиске работы. В Jooble доступна бесплатная публикация вакансий. Работодатели могут пройти простую регистрацию и создать нужную вакансию в Job Builder. После регистрации для них открывается доступ к базе соискателей и возможность платного продвижения вакансий. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 183 000 

Работа в Харькове

Региональный портал для поиска работы и подбора персонала существует с 1999 года. Работодатели из Харькова и других городов Украины могут разместить свои вакансии совершенно бесплатно. Размещенные вакансии видят не только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на рассылку от «Работа в Харькове»

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 172 000 

Trud.ua

На этой платформе рекрутеры могут бесплатно опубликовать вакансию для огромной аудитории подписчиков. Функция размещения вакансий доступна после регистрации. Зарегистрировав компанию, работодатель получает доступ в персональный кабинет с удобной системой отбора персонала и большим выбором кандидатов. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 169 000 

Talent.UA

Сайт для поиска работы и подбора персонала в Украине «Talent.UA» предоставляет для работодателей базовый пакет, в который входит бесплатная публикация 5-ти вакансий. Для этого нужно только зарегистрироваться. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 8 110 

INCO 

INCO — полностью анонимный для кандидатов и совершенно бесплатный для рекрутеров job-портал. Он ориентирован прежде всего на специалистов в IT-сфере. Здесь работодатель может публиковать неограниченное число вакансий. Общение кандидата и компании является анонимным до тех пор пока кандидат сам не решит раскрыть свои контактные данные. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 2 440 

Россия

«Работа в России»

«Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Цель создания платформы — помочь соискателям найти работу, а работодателям отыскать сотрудников.

Создать вакансию на портале довольно просто: вам нужно зарегистрироваться. «Работа в России» собирает вакансии от центров занятости населения, напрямую от проверенных работодателей, а также от крупнейших коммерческих job-сайтов.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 2 990 000 

Worki.ru

Worki — российский сервис быстрого поиска сотрудников. HR-специалист может разместить вакансию, зарегистрировав свой мобильный телефон. После этого, он получает возможность опубликовать вакансии сроком на 30 дней с привязкой к геолокации. Отметим, что в бесплатном аккаунте доступна только одна вакансия. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 676 000 

Turboudalenka

Сайт для поиска удаленной работы на котором публикуется только удаленная работа. Много вакансий для продажников, программистов, дизайнеров, редакторов, переводчиков, менеджеров и других специальностей.

Можно быть уверенным в том, что вакансия является удалённой на 100% и не предполагает посещения офиса даже раз в несколько месяцев (как это иногда бывает в некоторых удалённых позициях). Вакансии можно отфильтровать по ключевым словам, зарплатной вилке и категории. В описании вакансий есть вся необходимая информация о работе и компании.

Работа&Карьера

Работа&Карьера — новый сервис для онлайн-подбора персонала в Санкт-Петербурге. Что доступно рекрутеру: открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, возможность общения в чате с кандидатами, форма быстрого отклика на вакансию. Все это позволит работодателям найти сотрудников как можно быстрее.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 69 300  

Rabotavgorode.ru

На платформе работодатели со всей России могут размещать свои вакансии без оплаты за публикацию. Для этого нужно пройти несложную регистрацию и ввести ИНН компании. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 51 700 

Республика Беларусь

Praca.by

Рекрутеры имеют возможность размещать бесплатные вакансии по специальному предложению «Регион». Акция включает 4 бесплатных слота (места) для размещения вакансий за пределами Минской области. Такая услуга доступна только новым клиентам Praca.by. Хорошая новость в том, что в слоте вы можете заменять вакансии неограниченное количество раз. Чтобы получить такую возможность стоит только зарегистрировать компанию.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 525 787

Trudbox.by 

Еще один белорусский бесплатный сайт работы для работодателей. На платформе можно совершенно бесплатно опубликовать информацию без создания профиля или же зарегистрироваться через Google, Facebook или Linkedin. Через 3 минуты ваша вакансия готова к публикации и ее увидят тысячи соискателей.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 350 000

Gorodrabot.by

Job-портал Gorodrabot.by предоставляет 3 бесплатных слота для размещения вакансий. Новые объявления обычно модерируются в период до 3-х дней. На Gorodrabot.by запрещено размещать объявления с ошибками и вакансии, в которых описана не вся необходимая информация. От работодателей принимаются только детальные и грамотные описания вакансий на минимум 200 символов с пробелами. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 141 000

Riv.by

Riv.by стремится сделать коммуникацию работодателя и соискателя максимально удобной, именно поэтому размещение вакансий и резюме здесь абсолютно бесплатное. За отдельную плату на сайте можно получить доступ к полной базе резюме и премиум-рекламе. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 117 000

Стоят ли сайты работы с бесплатным размещением внимания рекрутера?

Определенно да. Многие из них имеют высокие показатели посещаемости, что гарантирует большое количество откликов на вакансию.

Даже если у вас есть возможность разместиться платно, всегда используйте преимущество бесплатного размещения. Таким образом, вы не только определите количество и качество пришедших кандидатов, но и поймете, стоит ли продвигать на конкретных площадках свои вакансии. Не забывайте использовать бесплатные доступы к базам резюме. Они являются еще одним важным показателем эффективности размещения вакансий. 

Домашний персонал в Москве на Помогатель.ру: няни, домработницы, сиделки, репетиторы

Нанимателям

Как найти работника?

Рекомендуем разместить Ваше объявление о поиске, чтобы работники могли отправить свое резюме. А также самостоятельно выбирать кандидата в разделе Поиск.

На основании чего формируется рейтинг?

Рейтинг формируется на основании отзывов от нанимателей и проверок(загрузка паспорта, проверка на благонадженость).

Как найти работника рядом с домом?

В разделе Поиск установите в фильтрах минимальное расстояние и нажмите кнопку Применить.Система отобразит Вам всех работников, которые проживают рядом с Вами.

Как посмотреть отзывы о работниках?

Отзыв публикуется в анкете в самом низу.Если отображается кнопка Оставить отзыв, значит у работника пока нет отзывов.При этом у кандидата могут быть личные рекомендации.

Работникам

Нужно ли оплачивать услуги сайта?

Для работников сайт бесплатный.За регистрацию и отклики платить не нужно.

Как быстрее найти работу?

Рекомендуем максимально подробно заполнить резюме, активно откликаться на вакансии(не меньше 5 откликов в день) и оперативно отвечать на сообщения в Чатах.

Обязателен ли загружать фото и паспорт на сайт?

Рекомендуем загрузить эти фото, если Вы заинтересованы найти достойную работу за короткий срок.

Зачем повышать рейтинг?

Повышая рейтинг Вы заметно выделяетесь среди других кандидатов, повышаете доверие у работодателей и получаете больше предложений о работе.

90 бесплатных сайтов — для размещения вакансий.

Как найти сотрудников бесплатно [6 проверенных способов]

Получите следующий отличный прокат, не тратя ни копейки? Это мечта. К сожалению, вы не можете построить весь процесс найма с нулевым бюджетом, особенно если вы быстро его масштабируете. Тем не менее, существуют некоторые стратегии найма, которые помогут вам приблизиться к квалифицированным кандидатам без особых хлопот.

С появлением в сфере найма новых кадровых инструментов и современных методов поиска поставщиков часто упускают из виду старые добрые практики.Но это не значит, что традиционные методы менее эффективны. Здесь мы узнаем, как сэкономить деньги в общем бюджете найма.

6 способов найти сотрудников бесплатно:

1. Используйте бесплатные доски объявлений

«Бесплатно» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но с досками вакансий дело обстоит иначе. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе Indeed и Glassdoor, позволяют бесплатно рекламировать свои вакансии. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о вакансии, описывающее роль, и опубликовать его на одном или нескольких бесплатных сайтах для размещения вакансий.Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике.

Хотите знать, какой сайт лучше всего подходит для найма сотрудников? Мы составили список с лучшими бесплатными досками по трудоустройству, чтобы рекламировать ваши открытые вакансии. Вы также можете ознакомиться с нашими руководствами о том, как найти сотрудников на Craigslist и как найти сотрудников на Indeed.

Совет: Если вы пробовали бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях, но не получили достаточно квалифицированных кандидатов или получили слишком много неквалифицированных заявлений, не спешите закрывать эти сайты с вакансиями.Вместо этого поэкспериментируйте с объявлением о вакансии: напишите более информативное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования, а также укажите несколько преимуществ, которые вы предлагаете, которые привлекут внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о вакансии и подумать о том, как создать объявление о вакансии, которое отвечало бы иерархии потребностей кандидата.

Разместите свои вакансии бесплатно

Программа для подбора персонала мирового класса

Workable поможет вам бесплатно размещать вакансии одним щелчком мыши на лучших досках вакансий.Начните сегодня с 15-дневной бесплатной пробной версией!

Опубликовать вакансию

2. Размещение рекламы в социальных сетях

Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений о вакансиях; поделитесь своими текущими вакансиями и обратитесь к большому количеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; Поскольку это профессиональная социальная сеть, люди хотят узнать о возможностях трудоустройства. Разместите свои открытые роли на своей странице в LinkedIn и попросите коллег также поделиться вакансией со своей сетью.

Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать Facebook и Twitter.В Facebook есть группы по работе, основанные на профессиональных интересах и сферах деятельности, а в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги для таргетинга на кандидатов с опытом или в том месте, которое вы ищете.

Если вы не знаете, как лучше всего рассказать о вакансиях в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов для сообщений о вакансиях в LinkedIn, Facebook и Twitter.

Совет: Когда вы публикуете объявления о вакансиях в социальных сетях, вам может показаться, что вы открываете широкую сеть.Однако есть способы бесплатно сузить охват. Допустим, вы нанимаете дизайнера UX в Бостоне. В Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу, используя целевые хэштеги, такие как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников в Facebook и Twitter.

3. Создание SEO-дружественных объявлений о вакансиях и страницах вакансий

Одно дело сказать, что вы нанимаете, а другое — убедить тех, кто ищет работу, подать заявку на ваши открытые должности.Возможно, вы рекламируете свои вакансии на многочисленных досках по трудоустройству и в социальных сетях, но как привлечь хороших сотрудников, особенно в тех областях, где жесткая конкуренция за лучшие таланты?

Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях выделяются — и вы сможете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, для этого не нужно быть специалистом по SEO. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:

• Используйте обычную должность. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастер java».Вместо этого они ищут такие должности, как менеджер по продажам или веб-разработчик.
• Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста отталкивают, особенно для кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить свой контент и использовать заголовки (например, «Должностные обязанности» и «Льготы») для разных разделов.
• Включите релевантные ключевые слова. Не нужно (и не следует) чрезмерно использовать жаргон, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о вакансии, если вы упомянете обязанности, навыки и инструменты, связанные с работой.Другими словами, общий текст, который можно применить практически к любой должности, не поможет привлечь подходящих кандидатов.
• Добавьте изображения и видео. Чем привлекательнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас возможностей для поиска. То же самое и со страницей карьеры, где вы можете разместить фотографии своих офисов и видео с вашими командами.

Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более чем 700 шаблонов описания вакансий, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

Совет . Было бы неплохо привлечь реальных соискателей и некоторых из ваших коллег для просмотра ваших объявлений о вакансиях. Есть ли смысл в рекламе? Достаточно ли они привлекательны? Какая дополнительная информация необходима, чтобы помочь кандидату решить, подавать заявку или нет? Ответы на эти вопросы и корректировки объявлений о вакансиях немного упростят поиск сотрудников.

4. Спрашивайте рефералов

Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько денег вы тратите на рекламу вакансий людям, которых вы уже знаете? Даже если вы не знаете их лично, может кто-нибудь из вашей компании.Это могут быть бывшие коллеги, они могли встретиться с вашими коллегами на конференции или быть в личной сети нынешнего сотрудника.

Так почему бы не проявить инициативу и не попросить коллег порекомендовать вам подходящих кандидатов для ваших открытых должностей? Направление сотрудников — один из лучших способов найти сотрудников бесплатно; Вы не только сократите рекламные расходы и время, затрачиваемое на отбор звонков, но и ускорите процесс найма, так как сможете продвигать этих квалифицированных рекомендованных кандидатов вперед в вашем процессе набора.

Совет: Если вас не устраивает количество или качество рекомендаций, которые вы получаете от коллег, подумайте о добавлении игривых элементов или стимулировании процесса. Проведите внутренний конкурс, чтобы побудить сотрудников рекомендовать больше кандидатов или предложить бонус тем, кто направляет людей, которых наняли и которые остаются в компании. Помните: вознаграждение не обязательно должно быть наличным. Например, вы можете предоставить сотрудникам, которые успешно рефералы рекомендуют, два дополнительных выходных дня или бесплатные билеты на мероприятие.

5. Создание базы данных кандидатов

Независимо от того, насколько хорошо вы построили процесс найма и насколько хорошо вы организовали каждый этап, может быть момент, когда менеджер по найму или ваш генеральный директор скажет: «Мне нужны сотрудники сейчас ». И когда наступит этот момент, у вас не будет «роскоши» следить за процессом как таковым. Вам нужно будет найти способ быстро находить квалифицированных сотрудников.

Когда время ограничено, стоит взглянуть на прошлых кандидатов, с которыми вы уже проходили собеседование и оценивали.Возможно, есть хорошие кандидаты, которых вы отклонили, потому что в то время был более сильный кандидат. Или вы отклонили их, потому что обнаружили, что они больше подходят для другой должности, но у вас не было открытой роли в этой области.

Повторное рассмотрение прошлых кандидатов означает, что вы можете пропустить эти трудоемкие первые шаги по найму (публикация объявления о вакансии, просмотр резюме, связь с соискателями) и сразу обратиться к ним, чтобы узнать, будут ли они заинтересованы в вашей открытой вакансии. .Это огромная экономия времени, а также хорошее решение, если вы пытаетесь (или вынуждены) сократить свой бюджет на набор персонала.

Совет: Поиск в прошлых приложениях может занять больше времени, если у вас нет системы. Внутренняя база данных кандидатов поможет вам систематизировать информацию о кандидатах (например, вы можете вести короткий список людей, которые подали заявку и прошли собеседование на роль X, но были дисквалифицированы до последнего собеседования.) Вы не должны хранить только их резюме и контактные данные, хотя ; Запишите все, что поможет вам их запомнить, например, отзывы после собеседования и любые задания, которые они выполнили в процессе приема на работу.Вот почему важно всегда заканчивать в позитивном тоне, отклоняя кандидатуры. Таким образом, они с большей вероятностью рассмотрят новую вакансию в вашей компании в будущем.

Для европейских кандидатов, пожалуйста, обратитесь к руководству по сбору и хранению информации о кандидатах в соответствии с Общим регламентом защиты данных (GDPR).

6. Посещайте ярмарки вакансий или проводите дни карьеры

Хорошо, это может быть не на 100% бесплатным, но все же это относительно недорогой метод поиска сотрудников при массовом найме.За один день или даже за несколько часов вы можете связаться с десятками или даже сотнями потенциальных кандидатов и провести предварительную проверку.

Следите за местными ярмарками вакансий и ежегодными карьерными мероприятиями; это лучшие места для приема на работу сотрудников, особенно в розничной торговле, гостиничном бизнесе и других секторах, печально известных своей высокой текучестью. Вы также можете посещать мероприятия, ориентированные на недостаточно представленные группы кандидатов, такие как женщины, иммигранты или люди с ограниченными возможностями, чтобы увеличить разнообразие в ваших командах.Убедитесь, что вы пришли с материалами — например, визитными карточками, заполняемыми формами на ноутбуке и т. Д. — которые помогут соискателям запомнить вашу компанию, и вопросы собеседования, которые помогут вам быстро отобрать потенциальных кандидатов.

Совет: Рассмотрите возможность проведения собственного мероприятия по набору персонала: дня открытых дверей, когда потенциальные кандидаты могут посетить ваше рабочее место, пообщаться с членами вашей команды и узнать о ваших возможностях трудоустройства. Это увеличит шансы найти нужных сотрудников, так как вы получите возможность продемонстрировать культуру своей компании и, в конечном итоге, привлечь кандидатов, которым понравится там работать.Дополнительным бонусом является то, что члены команды могут делиться впечатлениями от собственного взаимодействия с кандидатами.

К сожалению, не существует секретных рецептов найма, которые гарантировали бы, что вы найдете сотрудников бесплатно. Чтобы создать эффективный и последовательный процесс приема на работу, вам, вероятно, в какой-то момент потребуется приобрести объявления о работе премиум-класса, использовать инструмент поиска или купить программное обеспечение для набора персонала.

И когда вы достигнете этой точки, убедитесь, что ваше решение о покупке приносит пользу вашей общей стратегии.Другими словами, не платите за рекламу на досках вакансий, которые традиционно не приносят вам квалифицированных кандидатов; вашей аудитории нет, и вы тратите зря важные ресурсы. Вместо этого используйте эти деньги для приобретения инструментов, которые позволят автоматизировать части процесса (например, составление заявок или планирование собеседований), чтобы у вас было больше времени для поиска потенциальных кандидатов в новых местах. Таким образом, вы скорее инвестируете, чем платите, и получаете долгосрочную выгоду от только что сделанных инвестиций.

5 отличных мест для поиска сотрудников в Интернете

В современном технически подкованном мире вы можете пройти весь процесс приема на работу онлайн. Вы можете даже не встретить кандидата на работу лично, пока он не появится на борту. Если вы знаете, где продавать и продвигать свои вакансии, найти сотрудников в Интернете несложно.

Вот пять мест, где можно найти сотрудников в Интернете:

1. Социальные сети — Компании важно развивать свой бренд и культуру.Один из лучших каналов для этого — социальные сети. Когда вы создадите свою фан-базу в Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter и других социальных сетях, вы сразу же получите доступ к толпе влиятельных лиц, которым нравится ваш бизнес. Сообщите им об открытии вакансии.
2. Доски вакансий — В Интернете существует бесчисленное множество досок объявлений. На ум сразу приходят Monster.com, CareerBuilder.com, Indeed.com и ряд других. Хотя все это отличные варианты, мы рекомендуем вам сосредоточиться на нишевых досках по трудоустройству, которые привлекают людей, которых вы в конечном итоге хотите нанять.JobMonkey.com — прекрасный тому пример. Мы обслуживаем классную и сезонную аудиторию вакансий и привлекаем в JobMonkey JobCenter тех соискателей, которых вы хотите нанять. Доски объявлений существуют почти в каждой нише — некоммерческие организации, технологии, розничная торговля и этот список можно продолжить. Важно найти подходящую специализированную доску по трудоустройству для вашей компании.
3. LinkedIn — LinkedIn — это социальная сеть для профессионалов. Она отличается от указанной выше категории социальных сетей, потому что вы можете использовать LinkedIn для публикации вакансий, но вы также можете искать людей с определенным опытом и навыками.LinkedIn — отличный способ налаживания контактов в сети. Используйте его, чтобы набирать людей, которые подходят вашему профилю работы.
4. Сайты карьеры — Позаботьтесь о своем сайте карьеры, и он принесет результаты. Первое место, куда люди идут в поисках работы в вашей компании, — это ваш карьерный сайт. Разместите там каждую работу и сделайте ее интерактивной и простой в использовании. Узнайте больше о карьерных сайтах здесь.
5. Сайты общей экономики — Если вы хотите нанять независимого подрядчика, а не наемного работника, то обращайтесь к совместной экономике.Есть бесчисленное множество активных подрядчиков, которые готовы работать на вас по конкурентоспособным ценам. Взгляните на общую экономику здесь.

После того, как вы поднимете шум о вакансиях, упростите подачу заявки. Заявления о приеме на работу, материалы для адаптации и многое другое можно безопасно и надежно выполнить в Интернете. С помощью видеоконференцсвязи даже легко проводить собеседования. Воспользуйтесь преимуществами доступных вам технологий. Это поможет вам сэкономить деньги и упростит вашу работу.

Лучшие места для набора сотрудников

Интернет-рынок вакансий позволяет найти кандидатов со всего мира. Это дает вам большую аудиторию и больше шансов найти лучшего кандидата на работу. Хотя технологии никогда не заменят личную встречу и сердечное рукопожатие, у них есть множество преимуществ, которыми должен воспользоваться ваш бизнес. Готовы ли вы найти сотрудников в Интернете?

См. Также:

6 экспертов раскрывают секреты бесплатного поиска

Если у вас ограниченный бюджет — давайте посмотрим правде в глаза, кто нет? — вы, вероятно, рыщете в Интернете в поисках инструментов и стратегий поиска, которые помогут вам бесплатно найти сотрудников.Не смотрите дальше. MightyRecruiter спросил семь ведущих рекрутеров, к каким бесплатным инструментам они обращаются, когда ищут идеального кандидата.

Любимое расширение Chrome для бесплатного поиска сотрудников:

«Когда я ищу кандидатов в Facebook, Twitter, LinkedIn или Github, я использую расширение MightySourcer Chrome для получения надежных данных о кандидатах», — сказала Роуз Догерти, старший рекрутер BOLD . «MightySourcer помогает мне находить адреса электронной почты и номера телефонов, а также информацию об образовании и опыте работы кандидата.

Догерти также использует расширение, чтобы приглашать кандидатов, которых она нашла в Интернете, подавать заявки на открытые должности в BOLD, что, по ее словам, облегчило ее работу в условиях ограниченного рынка труда.

По словам Дэвида Никола, старшего исследователя технических талантов компании ViaSat, ContactOut — одно из лучших расширений Chrome в его наборе инструментов для отслеживания адресов электронной почты кандидатов. Когда он хочет найти сотрудников бесплатно, он также использует Lusha для сбора контактной информации.

«Отлично подходит для телефонных номеров.Он не так хорош для поиска адресов электронной почты, но дает кандидатам больше телефонных номеров, чем все, что я когда-либо видел », — сказал он. «Еще один бесплатный инструмент, которым я много пользовался за последний месяц или около того, — snov.io. Это и платформа, и расширение Chrome для поиска. В нем есть средство поиска и проверки электронной почты, а также множество классных бесплатных инструментов «.

Никола также рекомендует Prophet для поиска контактной информации на социальных сайтах. Ему нравится, что он анализирует и проверяет контактную информацию, что делает ее надежным ресурсом.Кроме того, если электронное письмо недоступно сразу, Prophet предсказывает наиболее вероятную комбинацию адресов электронной почты для человека на основе имени, компании и других социальных данных, а затем проверяет сгенерированное электронное письмо, чтобы убедиться, что оно правильное и доставляемое.

Любимая база данных резюме для бесплатного поиска сотрудников:

«Мне нравится использовать Indeed для бесплатного поиска сотрудников», — сказал Никола. «Это крупнейшее хранилище резюме в мире, и даже на бесплатной стороне вы можете увидеть достаточно информации о кандидатах, чтобы с помощью небольшого дополнительного исследования вы могли найти нужную контактную информацию.

«У MightyRecruiter и Indeed большие базы данных, — сказала Ребекка Барнс-Хогг, SPHR, SHRM-SCP, которая является экспертом в области найма для малого бизнеса. «Мне нравится использовать более одного источника, потому что кандидаты могут использовать только одну платформу. Использование более одного дает мне доступ к большему количеству кандидатов, и я могу быстро создать конвейер для текущих и будущих должностей ».

Любимая профессиональная социальная сеть для бесплатного поиска сотрудников:

Это вряд ли станет сюрпризом, но рекрутеры любят LinkedIn.По словам Орландо Хейнса, специалиста по подбору персонала в Amazon, LinkedIn — самый полезный бесплатный ресурс,

: «Он имеет широкие возможности охвата в зависимости от вашей сети. Как правило, вы можете привлечь более профессиональных кандидатов », — сказал Хейнс. «Вы можете сопоставить их профиль с их резюме, чтобы уловить любые пробелы, которые могут вызвать красный флаг. Обратное также верно. LinkedIn позволяет выделить больше навыков, чем обычно можно было бы указать в их резюме. 94% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска.

Налаживайте отношения с местными колледжами

Илайс Глинк, основатель и генеральный директор Best Money Moves, использует связи, которые она установила с местными колледжами, для набора не только стажеров, но и постоянных сотрудников.

«На протяжении многих лет я тесно сотрудничал с [местными колледжами и университетами], чтобы найти сотрудников бесплатно. Я ищу умных и способных студентов, которых, возможно, не заметили другие работодатели при поиске работы », — сказала она. «Я обнаружил, что работа с их отделами журналистики по найму писателей или с отделами маркетинга, когда мы ищем специалистов по маркетингу, была действительно успешной.Такой подход стал отличным способом вырастить мою команду и научить людей делать вещи так, как вы хотите ».

Она считает, что такой подход станет неиспользованным ресурсом для рекрутеров, которым необходимо найти сотрудников бесплатно. Она сказала, что подавляющее большинство сотрудников пришло через должности, указанные на факультетах университетов.

«Вам действительно нужно подумать о том, к каким отделам вы подходите, но таким образом мы получили много успешных сотрудников», — сказала она.

В качестве примера Глинк сказала, что ее сын, который учится на втором курсе Северо-Западного университета, недавно пошел на ярмарку вакансий в университете, чтобы найти летнюю стажировку.Он увидел длинные очереди у киосков всех крупных компаний, но обнаружил, что на ярмарку вакансий почти не появлялись небольшие компании.

«Это такая неудача, потому что есть много детей, подобных ему, которые умны, имеют отличные оценки и способные», — сказала она. «Крупные компании, такие как Google, Microsoft и Twitter, собираются взглянуть на такое количество детей на эти роли. Остается много других действительно талантливых детей, которые подумали бы о работе или стажировке в небольшой компании ».

Создайте настраиваемый поиск для бесплатного поиска сотрудников

«Создание настраиваемого поиска — это абсолютно правильный путь», — сказал Никола о своем инструменте, когда он хочет найти сотрудников бесплатно.«Сторонние поставщики не участвуют. Вы можете быть настолько конкретны, насколько хотите. Есть несколько способов сделать это, но для начала я перейду на страницу пользовательского поиска Google.

Вы вводите названия сайтов, на которых хотите выполнять поиск, и даете поиску имя. Допустим, вы ищете разработчиков полного стека, например, в Сан-Франциско. Назовите его и нажмите «Создать». Затем оттуда вы можете добавить коды на свой веб-сайт или сохранить URL-адрес системы пользовательского поиска, чтобы я мог поделиться им со своей командой, если захочу.

Никола сказал, что когда он создает пользовательские поисковые запросы, он добавляет ключевые слова для изменения своего поиска и добавляет уточнения, такие как местоположение, образование или уровень опыта.

«Вы можете получить очень конкретную информацию и найти, скажем, выпускников Стэмфорда, которые живут в Сан-Франциско, у которых есть адреса электронной почты и номера телефонов», — сказал он. «Я думаю, это действительно правильный путь».

Найдите участников для разговора, чтобы найти сотрудников бесплатно

«Для успешного поиска поставщиков требуется больше, чем просто поиск людей», — сказала Катрина Коллиер, эксперт по подбору персонала в социальных сетях и основательница Searchologist.

«Найти людей легко; существует бесчисленное множество инструментов для создания строк поиска и обнаружения адресов электронной почты и телефонных номеров, но отличные источники информации привлекают внимание, находя тех, кто начинает беседу. Твит, запись в блоге, интерес, что-то личное, что показывает, что они провели свое исследование. Мои любимые инструменты для этого — AmazingHiring и Discover.ly; они объединяют точки в различных социальных сетях и экономят время источников! »

Любимый бесплатный инструмент для работы с электронной почтой и отслеживания:

Лиза Гибелло, вице-президент по подбору персонала и работе с клиентами в Creative Group, дочерней компании Robert Half, использует возможности Outlook, чтобы оставаться организованной.

«Я использую свой календарь Outlook для отслеживания всех своих звонков, интервью и последующих действий. Я также записываю туда свои электронные письма », — сказала она.

Джоди Гаррисон, старший технический специалист по подбору персонала в ARM, клянется HubSpot в планировании электронных писем с кандидатами.

«Я люблю отправлять электронные письма так, чтобы они приходили рано утром, примерно в 7 часов утра, или иногда я планирую их отправлять поздно вечером, примерно в 8 часов вечера».

В дополнение к планированию электронной почты, HubSpot предлагает полностью бесплатную CRM, чтобы помочь рекрутерам отслеживать своих потенциальных клиентов (кандидатов).

Любимый бесплатный инструмент планирования:

«Я использовал несколько, но мне очень нравится Calendly», — сказал Никола. «У меня это работает очень хорошо, и на бесплатной стороне больше вещей, чем у любого другого инструмента, который я использовал. Кроме того, он легко интегрируется с Outlook, Gmail и другими почтовыми платформами ».

Barnes-Hogg также рекомендует Calendly.

«Это упрощает планирование собеседований с кандидатами и экономит время, потому что вы можете добавить короткую анкету, которая задает кандидатам стандартные« хозяйственные »вопросы, такие как требования к зарплате, поездка на работу и т. Д., Прямо в календарную встречу», — сказала она.«Вы также можете установить временные интервалы для отборочных собеседований, отправить ссылки кандидатам, чтобы они составили расписание, чтобы исключить туда и обратно, чтобы найти доступность.

Вы можете начать использовать MightyRecruiter бесплатно сегодня, загрузив или создав объявление о вакансии прямо сейчас! Если вам нужна дополнительная информация о том, как наша бесплатная система отслеживания кандидатов может помочь вам более эффективно управлять своими кандидатами, распространять объявления о вакансиях и находить лучших кандидатов, подпишитесь на бесплатную демонстрацию или прочитайте некоторые истории успеха в прошлом.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67090b4a8977cb0c.

Управление служащими через Интернет: теперь проблема с персоналом

Доступ служащих в Интернет стал обычным явлением.Обеспечивая мгновенный доступ к информации и средство общения сотрудников, Всемирная паутина считается необходимым инструментом повышения производительности для большинства сотрудников. Совершенно верно — большую часть прироста производительности за последнее десятилетие можно отнести к Интернету.

Однако, хотя Интернет предлагает электронную почту, электронную коммерцию и инструменты исследования, он также открывает больше возможностей для отвлечения внимания сотрудников, начиная от невинных (развлечения и покупки) и заканчивая оскорблениями, такими как азартные игры и порнография.В результате Интернет порождает как потерю производительности, так и более серьезные проблемы, в том числе враждебные судебные иски на рабочем месте. Это означает, что управление доступом сотрудников к Интернету переходит от чисто информационных технологий (ИТ) к кадровой проблеме. И по мере того, как смена продолжается, специалистам по персоналу необходимо будет взять на себя более образованную и активную роль в управлении использованием Интернета сотрудниками на работе. Как можно достичь баланса между интересами компании и сотрудников, особенно если в наши дни Интернет считается выгодой для сотрудников?

Один из ответов — программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников (EIM).Этот тип программного обеспечения, который развился из простых продуктов для блокировки порно в прошлом, сегодня может гибко и адаптивно управлять уникальными потребностями организации в Интернете. Благодаря проактивному руководству со стороны отдела кадров компании могут внедрить решение EIM, достигнув баланса между профессиональным и личным использованием Интернета сотрудниками на рабочем месте.

Cyberslacking at Work

Хотя доступ в Интернет, несомненно, упростил рабочие процессы, он также открыл путь к отвлечению внимания одним щелчком мыши.Развлечения, игры и спорт — лишь некоторые из соблазнов, которые многие работники испытывают в офисе. Тенденции тревожат руководителей HR по всей стране:

• По данным IDC Research, от 30 до 40 процентов интернет-активности сотрудников не связаны с работой.

• Неправильное использование Интернета на рабочем месте обходится американским предприятиям в 63 миллиарда долларов потери производительности ежегодно, по данным Websense Inc.

• Charles Schwab показывает, что 72 процента его клиентов планируют покупать или продавать паевые инвестиционные фонды в течение следующих шести месяцев, и 92 процент из них планируют делать это онлайн в рабочее время.

• По данным SexTracker, 70 процентов всего интернет-порнографии приходится на рабочий день с 9 до 5. Это означает, что каждый пятый сотрудник получает доступ к киберсексу на работе.

• 28 процентов людей, покупающих подарки, делают это из своих офисов или кабинок, согласно данным Pew Internet и American Life Project.

К сожалению, эта проблема не исчезнет, ​​поскольку новый контент и технологии, такие как потоковое видео и MP3, становятся доступными в Интернете.Согласно недавнему исследованию Nielsen / NetRatings, менее 6 процентов американцев, имеющих подключение к Интернету, имеют дома высокоскоростной доступ. Для доступа к новым технологиям, таким как потоковая передача мультимедиа, требуется высокоскоростное соединение, такое как линия T-1 или T-3, которое чаще всего встречается в корпоративных средах, где оно является бесплатным для сотрудников. Для HR это означает, что сотрудники тратят рабочее время на загрузку и просмотр контента с использованием корпоративных ресурсов. Например:

• По данным Nielsen / NetRatings, люди с высокоскоростным подключением с большей вероятностью будут потреблять потоковый мультимедийный контент.

• По данным сайта eMarketer.com, программное обеспечение Napster для обмена музыкой было обнаружено на 20% из более чем 15 000 рабочих компьютеров.

• По данным ZDNet, стоимость трансляции в Интернете специального отчета прокурора о президенте Клинтоне за октябрь 1998 года превысила 450 миллионов долларов.

Миссия выполнима

Хотя большинство специалистов по персоналу сыграли активную роль в разработке политик доступа в Интернет (IAP) в организациях, создание руководящих принципов — это лишь часть решения.После создания корпоративной политики для HR важно внедрить надежные средства обеспечения соблюдения и управления политикой. И HR, больше, чем любой другой отдел, имеет уникальные возможности предлагать гибкие варианты, которые позволяют сотрудникам получать доступ к Интернету и предотвращать враждебные ситуации на рабочем месте и проблемы с производительностью.

Как и все кадровые решения, доступ сотрудников к Интернету — это не вопрос черного или белого. Рабочие не просто заходят на неподходящие сайты, такие как порнография и азартные игры.Поскольку сотрудники работают все дольше и дольше, они считают необходимым выполнять личные задачи онлайн в офисе, например, онлайн-банкинг и электронные покупки. С более напряженным графиком работы и более сжатыми сроками работники ценят возможность использования Интернета, не связанного с работой.

Традиционные интернет-фильтры работают, просто блокируя или разрешая доступ, но новейшие программные решения EIM стали единственной альтернативой достижению баланса между профессиональным и личным использованием Интернета сотрудниками на рабочем месте.После установки и настройки в соответствии с конкретной политикой компании в отношении доступа к Интернету программное обеспечение EIM позволяет избежать негативной реакции сотрудников и неправомерного использования Интернета.

Программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников включает в себя традиционную фильтрацию Интернета, но включает дополнительные возможности адаптивного управления. В отличие от фильтрующих продуктов, которые также нацелены на домашних, школьных и библиотечных клиентов, программное обеспечение EIM строго ориентировано на уникальные потребности корпоративных предприятий и государственных учреждений.

Решения

EIM адаптируются для поддержки политики доступа в Интернет организации, позволяя отделу кадров прозрачно отслеживать, управлять Интернет-трафиком сотрудников и составлять отчеты о нем.Помимо простого блокирования и разрешения доступа, продукты EIM предлагают гибкие и настраиваемые параметры управления, например:

• Квоты на основе времени позволяют отделу кадров разрешать сотрудникам доступ к сайтам, не связанным с работой, на ограниченное, но соответствующее количество времени. Например, отдел кадров может установить 30 минут личного времени для серфинга в день, которое каждый сотрудник сможет использовать по мере необходимости.

• Продолжить / отложить позволяет пользователям выбрать «продолжить» просмотр заблокированных сайтов, которые они считают связанными с работой, или «отложить» личные сайты на нерабочее время.

• Время дня устанавливает параметры фильтрации, настроенные по определенному времени суток. Например, доступ к покупкам может быть заблокирован в рабочее время, но разрешен в любое другое время.

• Индивидуальный доступ обеспечивает доступ в Интернет для пользователей, групп, отделов, рабочих станций или сетей. Например, доступ может быть индивидуализирован в зависимости от должностной функции, такой как менеджмент или бухгалтерский учет, или отдельными лицами, такими как генеральный директор или администратор.

Использование программного обеспечения EIM для гибкого управления использованием Интернета сотрудниками избавляет специалистов по персоналу от забот и обязательств, связанных с использованием Интернета сотрудниками на работе. Однако в доступном программном обеспечении EIM есть существенные различия, поэтому HR должен определить и выбрать решение, которое лучше всего подходит для культуры организации.

Определение гибких решений

От компаний со 100 сотрудниками до глобальных предприятий, организации по всему миру внедряют решения для управления Интернетом для сотрудников, чтобы эффективно управлять использованием сети сотрудниками.Из множества доступного программного обеспечения для фильтрации Интернета три компании в основном сосредоточены на рынке EIM:

Websense Enterprise от Websense Inc. использует сложное приложение с самой большой частной базой данных веб-сайтов (состоящей из 2,5 миллионов сайтов). Websense можно настроить в соответствии с уникальной культурой компании с помощью восьми различных вариантов управления и более 60 настраиваемых отчетов. В результате у Websense более 14 000 клиентов по всему миру, в том числе 250 из них.
Фортуна 500 .Стоимость программного обеспечения составляет примерно 10-15 долларов на пользователя в год. Дополнительную информацию о продукте можно найти на сайте

www.websense.com .

Elron IM Web Inspector — один из многих продуктов Elron, предназначенных для управления Интернетом. Подход компании сосредоточен в первую очередь на сообщении о неправомерном использовании Интернета, а не на обеспечении соблюдения политики в отношении Интернета. Однако Web Inspector может блокировать сайты на основе «интеллектуальной» фильтрации содержимого, которая просматривает каждую страницу, проходящую через сеть, что иногда может влиять на производительность сети.Из расчета на 1000 корпоративных пользователей IM Web Inspector стоит 15,60 долларов на человека. Дополнительную информацию о продукте можно найти на сайте

www.elronsw.com .

SmartFilter Secure Computing управляет и отслеживает доступ в Интернет с помощью SmartFilter Control List, списка веб-сайтов, который обновляется еженедельно. SmartFilter был сосредоточен на том, чтобы быть «блокировщиком порно» с ограниченными возможностями политики и управления, но различные технологические интеграции привели к определенному успеху на корпоративном рынке.Стоимость SmartFilter для 1000 корпоративных пользователей составляет 3,90 доллара на человека. Дополнительную информацию можно найти на сайте

www.securecomputing.com .

Будущие тенденции в EIM

Поскольку доступ сотрудников к Интернету стал стандартом в последнее десятилетие, первоначальной целью Интернет-фильтров и продуктов для контроля доступа в Интернет было заблокировать любой доступ в Интернет, не связанный с работой. Однако по мере развития и рабочего места, и Интернета, программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников эволюционировало, чтобы удовлетворить уникальные потребности меняющейся офисной среды.

Поскольку Интернет — это одновременно и преимущество, и отвлечение, многие продукты EIM теперь предлагают гибкие возможности управления, позволяя отделу кадров учитывать веб-интересы как сотрудников, так и работодателей. Будущие тенденции включают в себя еще большую гибкость и адаптируемость, а это означает, что HR придется еще больше участвовать в этом процессе. Однако независимо от того, как развиваются Интернет и рабочее место, HR по-прежнему является важным звеном, которое устраняет разрыв между сотрудниками и руководством, исследуя и рекомендуя программное обеспечение для управления Интернетом сотрудников, которое соответствует культуре и потребностям организации.

Эрин Патрик — представитель по связям с общественностью компании Websense Inc. в Сан-Диего, Калифорния. С ней можно связаться по адресу

[email protected] .

Дополнительная информация взята из
iLinX eXtras — новое приложение к информационному бюллетеню, выходящему два раза в месяц. Проверьте
Отчеты для Techies и
New Briefs , который будет обновляться ежемесячно и доступен только в Интернете.

Управление сотрудниками через Интернет

Производитель программного обеспечения Websense предлагает продукты и ресурсы для мониторинга использования сотрудниками Интернета,

http://www.websense.com/products/resources/hr/index.cfm .

Websense предоставляет следующие образцы политик использования Интернета:

Общая политика: Политика доступа к компьютерной сети и Интернету

Строгая политика: политика доступа к компьютерной сети и Интернету

Фонд конфиденциальности,

http: // www.privacyfoundation.org/workplace/index.asp содержит несколько документов о конфиденциальности сотрудников и мониторинге Интернета, в том числе исследование Foundation, согласно которому 13 миллионов сотрудников находятся под наблюдением на работе. Отсутствие заблаговременного информирования сотрудников о системе мониторинга и политике использования компьютеров может дать дисциплинированным сотрудникам достаточно боеприпасов, чтобы подать в суд на правительство за денежный ущерб в соответствии с федеральным законом, согласно недавнему решению Апелляционного суда Девятого округа с участием судей, которые распорядились демонтировать Интернет. система мониторинга, установленная федеральным агентством, говорит Ричард Смит из Privacy Foundation.Смит комментирует это решение и его последствия для работодателей, которые следят за использованием Интернета своими работниками.

The Houston Chronicle рассматривает риски безопасности, возникшие в результате решения судей Девятого окружного суда отключить программное обеспечение для мониторинга Интернета.

http://199.97.97.16/contWriter/cnd7/2001/07/05/cndin/9617-0447-pat_nytimes.html .

Лучшее программное обеспечение для мониторинга сотрудников на 2021 год

Мониторинг сотрудников, когда-то необычный инструмент для большинства предприятий, внезапно стал популярным из-за COVID-19.Решения, которые традиционно были ориентированы на отслеживание активности сотрудников, регистрацию подозрительного поведения и выявление возможных внутренних угроз, теперь направлены не только на отслеживание производительности, но и на мониторинг здоровья и благополучия, а также на повышение вовлеченности.

Что такое программное обеспечение для мониторинга сотрудников?

Если вы рассматриваете подобное программное обеспечение, помните, что мониторинг сотрудников выходит за рамки основных функций отслеживания времени, таких как приход и уход, или управление расписаниями и рабочими нагрузками.Конечно, программное обеспечение, рассмотренное в этом обзоре, начинается с отслеживания игроков, которые добавляют изящные функции мониторинга, такие как регистрация нажатия клавиш, отслеживание местоположения и снимки экрана. Но мы также предлагаем платформы глубокого мониторинга, которые отслеживают все действия сотрудников. Эти службы предназначены для управления большим количеством сотрудников, поэтому некоторые из них больше ориентированы на отслеживание активности, а не на отдельных лиц. Тем не менее, многие сотрудники считают, что использование этих инструментов — жесткая мера со стороны руководства, поэтому их внедрение может потребовать некоторой деликатной дипломатии.

На более легком и менее антиутопическом конце спектра многие инструменты мониторинга сотрудников ориентированы на отслеживание производительности. Задача, которая сейчас более сложна, чем когда-либо, поскольку удаленные сотрудники совмещают свою работу с девяти до пяти с полдюжиной других личных задач, таких как присмотр за детьми, обучающимися на дому, обеспечение семейных обедов и ведение домашнего хозяйства для укрывшихся на месте членов семьи. Работа из дома бросает вызов ранее существовавшей структуре отслеживания производительности, поэтому многие из этих решений потребуют значительных изменений, чтобы быть эффективными в сценарии удаленной работы.

Хорошее место для начала — разделить приложения на продуктивные и непродуктивные группы приложений, чтобы вы могли разбить ожидаемую продуктивность каждой команды, отдела или отдельного сотрудника. Алгоритмы оценки производительности позволяют сравнивать людей с их прошлой работой, а также с результатами их коллег. Эти данные не столько о дисциплине сотрудников, сколько о том, чтобы помочь командам корректировать курс и оставаться продуктивными.

Здесь важна настройка и группировка пользователей, потому что приложение, которое считается продуктивным для одной должности, может считаться непродуктивным для другой.Например, менеджеры социальных сетей проводят большую часть своего времени в Facebook и Twitter, потому что это основная их роль, тогда как менеджер по продажам, проводящий много часов в день в LinkedIn или других социальных сетях, должен поднимать красный флаг. Автоматизация и возможность устанавливать оповещения с помощью напоминаний и предупреждений по электронной почте также являются эффективными способами управления большим распределенным персоналом.

Эти данные о деятельности также могут быть агрегированы на макроуровне в панелях мониторинга администратора и менеджера в реальном времени. Вы также должны иметь возможность создавать подробные отчеты, чтобы разрезать различные метрики производительности.Вы можете детализировать данные, используя такие факторы, как наиболее продуктивные или непродуктивные сотрудники, или сравнить эффективность или производительность команды или отдела по конкретным проектам.

Часто инструменты мониторинга сотрудников предоставляют вам визуализацию данных с первого взгляда, например, шкалу продуктивности с разбивкой по процентам продуктивных и непродуктивных приложений, или списки и доски лидеров, которые показывают активных или неактивных пользователей или наиболее часто используемые приложения. Многие из протестированных нами решений отслеживают и регистрируют, на каких веб-сайтах или службах сотрудники проводят больше всего времени, а какие используются недостаточно.Это позволяет вам узнать, какие инструменты и подписки не используются, чтобы вы могли перестать платить за них и освободить свой бюджет для более полезных ресурсов.

Другой стороной отслеживания активности является отслеживание нажатий клавиш. Регистрация нажатий клавиш — это, по сути, базовый уровень активности сотрудников. Получив детализированные данные о том, как часто сотрудники набирают текст или взаимодействуют с их компьютером, их можно сопоставить с соответствующими снимками экрана, журналами активности, контрольными журналами и всеми более глубокими векторами мониторинга, которые мы рассмотрим позже, чтобы заполнить полный профиль сотрудников. онлайн-активность.Некоторые из самых мощных программ для мониторинга, которые мы тестировали, могут получать необработанные данные о нажатии клавиш — то есть отображение с метками времени того, какие системные клавиши нажимали пользователи в любой момент времени — и делать перекрестные ссылки на любые другие собранные метрики или захваченные данные об активности. Новые инструменты, такие как Controlio, могут объединять нажатия клавиш и синхронизировать их с видеозаписями, чтобы сформировать более точную картину деятельности сотрудников. В результате вы можете видеть полный контекст того, что делали сотрудники, когда они это делали, и хорошее указание на то, почему они это делали.

Этот уровень надзора не имеет себе равных для компаний, которым требуются судебно-медицинские доказательства в случае, например, аудита, чтобы убедиться, что компания соблюдает какой-либо нормативный стандарт. Но помните, что, хотя эти данные могут быть полезны для руководства, сотрудники могут счесть их ужасно инвазивными.

Эффект пандемии

Проблемы, с которыми сталкиваются компании из-за пандемии, включают обеспечение непрерывности бизнеса и производительности распределенных команд, защиту данных компании и IP на удаленных ПК, а также обеспечение соблюдения нормативных требований за пределами компании.Переход к удаленной работе также сыграл на руку конкурентам, которые предлагают свои решения в виде облачных сервисов. Распределенная рабочая сила требует аналогичного распределенного решения. Тот, который быстро развертывается и легко управляется удаленно.

EfficientLab, производитель решения для локального мониторинга Work Examiner, имеет более привлекательное масштабируемое облачное решение Controlio, которое сочетает оценку производительности с углубленным мониторингом сотрудников. Controlio представляет собой новый образ мышления в этом сегменте и даже имеет возможность записи видео в реальном времени и потоковой передачи в реальном времени, которые также синхронизируются с отслеживанием нажатия клавиш.Выбор редакции Teramind выводит видеозапись на совершенно новый уровень, включив оптическое распознавание символов (OCR), которое может работать с видеофайлами и распознавать текст на экране и в документах, а также делать видео доступным для поиска. Локальный поставщик StaffCop Enterprise также предоставляет функцию распознавания текста для снимков экрана и документов, а также видеозаписи.

Добавление такого типа видеозаписи и прямых трансляций — это шаг вперед, который вы могли найти в старых решениях, которые в основном были сосредоточены на скриншотах.Новое поколение предлагает предприятиям беспрепятственный контроль за деятельностью сотрудников и, вероятно, станет нормой в будущем. Существуют выдающиеся аргументы в пользу ценности времени и усилий сотрудников, и эта новая реальность работы на дому сделала это еще более важным. Менеджерам сейчас труднее определять и отслеживать продуктивность своих сотрудников, особенно сейчас, когда распределенная рабочая сила означает более гибкие и неоднородные часы работы.

Команды, тем не менее, по-прежнему должны работать для достижения общих целей, и если вы менеджер, вы должны будете проявлять к сотрудникам некоторую снисходительность при определении того, как лучше всего выполнять свою работу.Имея это в виду, организационные инструменты и системы становятся критически важными для распределенных команд, поскольку они больше не работают в устоявшейся офисной культуре. Тщательное планирование может помочь гарантировать, что эти инструменты будут служить полезными решениями для управления персоналом в дополнение к механизмам мониторинга.

Основные вызовы при приеме на работу

Когда крупные работодатели нанимают новых сотрудников, им необходимо найти способ гарантировать, что работник получит надзор, обучение и поддержку, которые им необходимы.Этого достаточно, чтобы исследовательская фирма Statista определила ее в верхней части списка проблем, которые опросили HR-профессионалы, связанные с адаптацией. Хотя это немного нестандартное мышление для технологии мониторинга сотрудников, оно ясно показывает, что в использовании этих решений есть гибкость.

Эти продукты предназначены для того, чтобы предприятия получали от сотрудников ожидаемую производительность. Они также помогают обеспечить соблюдение политик и протоколов безопасности данных, что особенно важно сейчас, когда данные компании распределены так же, как и персонал, который ими управляет.

В частности, для крупных корпораций, которые планируют тысячи сменных рабочих в таких условиях, как центры обработки вызовов, например, агенты мониторинга сотрудников, установленные на компьютерах компании, дают этим предприятиям полную видимость и прослеживаемость их операций. Агенты мониторинга сотрудников также собирают ключевые данные о производительности сотрудников.

Итак, если вы ищете комплексные инструменты мониторинга сотрудников, которые предлагают вездесущий надзор на уровне «Большого брата», или просто хотите, чтобы Google Analytics (GA) отслеживал показатели производительности офиса и повышал эффективность, существует ряд инструментов мониторинга сотрудников. доступны в соответствии с вашими конкретными потребностями.

Беспрецедентные возможности мониторинга

Сегодняшняя технология мониторинга сотрудников использует новые технологии, такие как геолокация, регистрация нажатий клавиш, снимки экрана, запись видео и даже доступ к веб-камерам, установленным на удаленных ПК. Облачные вычисления означают, что вы можете собирать терабайты таких данных, которые хранятся в сети и легко доступны менеджерам. Что еще более важно, эти данные не просто бездействуют, они могут обрабатываться с помощью сложных алгоритмов для прогнозирования внутренних угроз, измерения индивидуальной и командной производительности, а также для отслеживания различных шагов, ведущих к любым проблемам или утечкам данных.

После установки на машине агента инкогнито (иногда скрытого в списке «Запущенные процессы» под замаскированными именами) самые мощные инструменты мониторинга сотрудников могут действовать как всевидящее око. Они могут видеть все, от того, какие приложения открыл сотрудник, с кем он болтает, и что он говорит. Он даже может использовать автоматизированную логику, такую ​​как триггеры ключевых слов и правила политики, чтобы сообщить администратору, когда сотрудники делают то, что им делать не положено.

Благодаря расширенной автоматизации, программное обеспечение теперь может устанавливать различные предупреждения и триггеры для поиска закономерностей и составления отчетов о нарушениях сотрудников, которые впоследствии можно использовать для построения дисциплинарных дел против них.И хотя сотрудникам это точно не понравится, многие современные инструменты можно установить в скрытом режиме. Это означает, что они устанавливаются и работают в фоновом режиме на ПК пользователей.

Рекомендовано нашими редакторами

Все начинается со снимков экрана и настраиваемых параметров записи экрана сотрудников. В зависимости от инструмента мониторинга сотрудников администраторы компании могут настраивать правила и параметры для создания снимков экрана через определенные промежутки времени: один раз в час, каждые 15 минут или даже каждые 10 секунд или меньше.Некоторые инструменты также поддерживают создание снимков экрана в реальном времени или непрерывную запись видео, когда администратор может регистрироваться в режиме реального времени на компьютере сотрудника или вызывать запись с отметкой времени за определенный период времени. Некоторые инструменты позволяют воспроизводить, приостанавливать или загружать скриншоты. Что наиболее важно, сохраненные снимки экрана также несут метаданные и могут быть включены в панель мониторинга, чтобы их можно было использовать в качестве подтверждающих доказательств или дополнительных данных для любой активности пользователя или точки данных, которую администратор просматривает или исследует.

Кто продает решения для мониторинга сотрудников?

В этом обзоре мы протестировали 10 продуктов: ActivTrak, Workpuls, Desktime Pro, Hubstaff, InterGuard, StaffCop Enterprise, Teramind, Veriato Cerebral, VeriClock и Controlio. Ассортимент тестируемого нами программного обеспечения варьировался от базовых счетчиков рабочего времени, которые предлагают дополнительный мониторинг сотрудников, до полноценных цифровых систем наблюдения на основе данных. Например, Hubstaff, Workpuls и VeriClock — это простые инструменты для отслеживания рабочего времени, которые предлагают более глубокие функции мониторинга сотрудников.Эти продукты предоставляют отличные основные функции отслеживания рабочего времени, а также такие функции, как мобильное GPS-слежение за рабочими в поле. Они также предоставляют вам прикрепленные заметки и фотографии, снимки экрана или базовый мониторинг используемых приложений и посещенных URL-адресов. Workpuls — это удобный для сотрудников инструмент, который позволяет конечным пользователям включать или выключать функцию мониторинга и подходит для распределенных команд и ситуаций, когда мониторинг активности с 9 до 5 не идеален.

Эти инструменты предлагают функции мониторинга веб-сайтов и приложений, а также снимки экрана, нажатия клавиш и отслеживание файлов, а также настройки администратора доски, включая упреждающие предупреждения.Обратите внимание, что эти возможности сосредоточены на повышении производительности, а не на контроле за деятельностью сотрудников. Данные направляются в отчеты и информационные панели, которые могут отслеживать и агрегировать метрики производительности, а также достаточное количество бизнес-отчетов на основе аналитических данных.

Наконец, есть платформы, которые кажутся почти всеведущими с точки зрения глубины мониторинга, автоматизации и предоставления исчерпывающих данных. Эти платформы включают InterGuard, Staffcop Enterprise, Teramind и Veriato Cerebral.Эти инструменты наиболее близки к агрессивным системам внутреннего наблюдения, подобным «Большому брату», в зависимости от того, насколько глубоко администратор хочет настроить, какие данные и векторы мониторинга отслеживаются для каждого сотрудника, или насколько автоматизация и оповещение на верхнем уровне. Этот уровень инструментов также обеспечивает то, что по сути является полноценной отчетностью бизнес-аналитики (BI) и аналитикой данных на серверной стороне для обработки и анализа всех собираемых данных о сотрудниках.

Человеческий вопрос

Проблема с этими решениями для глубокого мониторинга в основном связана с человеческим фактором процесса.Большинство сотрудников будут обеспокоены, если такое программное обеспечение будет установлено или, что еще хуже, обнаружено. А у менеджеров есть только определенное количество часов, чтобы просматривать сотни, если не тысячи скриншотов в течение рабочего дня сотрудников. Видеозапись — это следующий рубеж, который уже предлагается такими компаниями, как Teramind, StaffCop Enterprise и Controlio. Доступ к живому или записанному видео предлагает наиболее точные судебные доказательства и возможность быстрого поиска, очистки и даже использования технологии OCR для получения полной информации о документах, записанных с помощью видео.

Помимо самих изображений, эти платформы мониторинга могут иметь поразительную степень детализации каждого приложения, файла, сообщения и даже вызовов Zoom, которые появляются на экране сотрудника или в его системе. Используя OCR, глубокий мониторинг может собрать гораздо больше подробностей о том, как сотрудники используют определенные настольные или веб-приложения, а наиболее эффективный инструмент мониторинга сотрудников будет анализировать сообщения электронной почты, чаты, мгновенные сообщения (IM) и другие личные или командные приложения для общения. Они будут отслеживать любые параметры или даже определенные ключевые слова, установленные администратором.Более продвинутые решения могут даже находить номера кредитных карт и финансовые записи с помощью снимков экрана и видео и отправлять соответствующие оповещения, вызванные этими очень конкретными деталями.

Это глубокое отслеживание применимо также к отслеживанию документов и сканированию имен файлов. Программное обеспечение часто захватывает прикрепленный документ или файл, чтобы администратор мог их просмотреть. Итак, если руководители высшего звена предприятия хотят знать, общаются ли сотрудники внутри компании о генеральном или техническом директорах компании, они могут просто настроить автоматические триггеры ключевых слов для получения оповещений по электронной почте или объединить все упоминания в отчет.Вы можете настроить правила, чтобы запретить сотрудникам отправлять данные компании по личным каналам, загружать приложение или файл, не одобренные ИТ, или даже вставлять флэш-накопители USB в ПК компании. Не все платформы могут так глубоко проникнуть в автоматизацию, но те, которые могут, либо инициируют уведомления пользователей, чтобы остановить действие, либо просто отправляют предупреждение или обновляют журнал аудита.

Все это говорит о более фундаментальном вопросе: инвестирует ли ваш бизнес в инструмент мониторинга сотрудников в первую очередь для повышения производительности и эффективности? Или вы действительно хотите или нуждаетесь в полном контроле за всем, что сотрудники делают в рабочее время в компании, с точностью до мельчайших деталей? И как использование одного из этих инструментов соотносится с тем, что ваши сотрудники чувствуют себя некомфортно, если их часто отслеживают в их собственных домах?

Вам необходимо тщательно взвесить потребности вашей организации и понять, какую пользу вы хотите получить от внедрения такого рода решений.Затем вы должны выбрать свой инструмент мониторинга не только на основании того, что они могут делать, но и на том, как они будут применяться и насколько ваши сотрудники будут видеть этот процесс.

Есть вопросы о том, как подойти к мониторингу сотрудников? Подпишитесь на информационный бюллетень PCMag.com Small Business Update и присоединяйтесь к группе обсуждения [электронная почта] на LinkedIn. Там вы можете встретиться и запросить поставщиков, других профессионалов, таких как вы, и редакторов PCMag.

Вот как можно отслеживать использование Интернета

Почему сотрудники используют Интернет на работе?

Интернет был необходимым инструментом, используемым многими компаниями для поддержания эффективных рабочих процессов. В то же время он также играет важную роль в отвлечении сотрудников. Сотрудники могут легко общаться в сети вместо того, чтобы выполнять свои рабочие обязанности в оплачиваемые часы, поскольку большинство социальных мероприятий осуществляется в Интернете.В результате предприятия постоянно ищут конструктивные способы, такие как внедрение программного обеспечения для мониторинга Интернета, чтобы отслеживать действия в Интернете и предотвращать эти отвлекающие факторы на рабочем месте.

Сотрудники используют Интернет на рабочем месте как для служебных, так и для личных нужд. Интернет стал отличным отвлечением от рабочего процесса.

Сколько времени сотрудники на самом деле проводят в Интернете?

Больше времени, чем вы можете себе представить!
Статья Forbes гласит, что сотрудники тратят не менее 10 часов своей рабочей недели на интернет-деятельность, не связанную с работой.В наши дни в Интернете так много отвлекающих факторов, что сотрудник может увлечься просмотром нерелевантных или неприемлемых веб-сайтов. В результате много оплачиваемых часов тратится зря, прежде чем они это осознают.

Сотрудники проводят в Интернете гораздо больше времени в личных целях, чем они думают. Количество времени, затрачиваемого на личное использование Интернета на работе, сильно недооценивается.

На основании нашего более чем 20-летнего опыта работы в качестве экспертов по мониторингу сотрудников и отзывов клиентов, значительный процент сотрудников злоупотребляет привилегиями в Интернете на работе.В одной компании сотрудники большую часть рабочего времени проводили в социальных сетях (Facebook, Twitter, Google+). Фактически, двумя наиболее широко используемыми еженедельными отчетами были «Топ-5 сотрудников социальных сетей» и «Лучшие сотрудники, пользующиеся личным Интернетом». Другой опрос экспертов WorkTime показывает, что не менее 90 из 1000 (или 0,9 из 10) зарплат тратятся на личные действия в Интернете.

По меньшей мере 90 из 1000 (или 0,9 из 10) зарплат тратятся на личную деятельность в Интернете.

Мониторинг интернет-активности с помощью соответствующих инструментов может помочь преодолеть некоторые из многих соблазнов, которым сотрудники трудно устоять на работе, включая YouTube, игры, посещение спортивных сайтов, онлайн-покупки, банковское дело, платформы социальных сетей и т. Д.

Как работодатели могут бороться с непродуктивной деятельностью в Интернете?

Несмотря на то, что Интернет используется как инструмент повышения производительности, он также может влиять на производительность на рабочем месте. И именно здесь могут помочь инструменты для мониторинга интернет-активности на рабочем месте.Такие инструменты включают программное обеспечение для мониторинга Интернета, широко используемый метод борьбы с чрезмерным использованием Интернета сотрудниками.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга — широко используемый метод мониторинга интернет-активности.

Как правило, программное обеспечение для мониторинга Интернета помогает анализировать использование Интернета. Помогает отследить:

• Посещенные веб-сайты / URL-адреса.
• Время, проведенное в Интернете (когда и как долго сотрудники пользуются Интернетом).
• Какие компьютеры использовались для работы в Интернете.
• Логин / имя пользователя сотрудника.
• Используется ли Интернет в личных или деловых целях.

Этот инструмент предоставляет аналитические данные, которые помогают оценить производительность сотрудников и сводят к минимуму время, затрачиваемое на отвлекающие факторы на работе, от социальных сетей (Facebook, Twitter и т. Д.) До покупок, игр и т. Д.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга предоставляет аналитические данные, которые помогают оценить производительность сотрудников и сводят к минимуму время, затрачиваемое на отвлекающие факторы в Интернете.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга сотрудников — пример

Итак, как отслеживать использование Интернета?
Программное обеспечение для интернет-мониторинга сотрудников — WorkTime — отличный тому пример.
WorkTime дает представление об активности сотрудников в Интернете и о том, как часто они используют социальные сети в рабочее время. Он выделяет продуктивную / непродуктивную компьютерную деятельность, связанную с Интернетом, и впоследствии блокирует определенные веб-сайты, чтобы не отвлекаться. Помимо мониторинга посещенных веб-сайтов / URL-адресов, WorkTime записывает системное имя сотрудника, время и продолжительность использования Интернета, а также историю посещенных веб-сайтов / URL-адресов.WorkTime отслеживает активность пользователей в Интернете независимо от их местонахождения (в офисе, удаленно, на дому).

WorkTime помогает сократить непродуктивное время в Интернете и повысить производительность.

Что дает программное обеспечение для интернет-мониторинга?

Программное обеспечение

для интернет-мониторинга предоставляет работодателям множество полезных функций. Одним из больших преимуществ этой технологии является то, что вы можете сразу увидеть конкретные тенденции и степень использования Интернета (особенно когда вы чувствуете, что сотрудники скрывают определенную информацию).Например, программное обеспечение для интернет-мониторинга WorkTime предоставляет отчеты, которые точно показывают работодателям, как сотрудники используют Интернет.
Эти отчеты включают:

• Отчеты «Наиболее часто используемые веб-сайты / URL-адреса»

Отчеты WorkTime «Наиболее часто используемые URL-адреса» показывают наиболее посещаемые веб-сайты / URL-адреса

Отчет

• «Наиболее часто используемые URL-адреса социальных сетей»

Отчеты WorkTime «Наиболее часто используемые URL-адреса социальных сетей» показывают, какие сотрудники имеют наиболее посещаемые социальные сети за указанный период.

• Отчеты «Подробная информация об использовании веб-сайта / URL»

Отчеты WorkTime «Подробная информация об использовании URL-адресов» включают все сведения о том, какие сотрудники используют веб-сайты, как долго и когда.

• Отчет «Полный список использования веб-сайта / URL»

Отчет WorkTime «Полный список URL-адресов» генерирует обширный список всех URL-адресов, которые использовались в течение заданного периода времени.

• И многие другие

Программное обеспечение для интернет-мониторинга предоставляет работодателям множество полезных функций. Вы можете сразу увидеть конкретные тенденции и степень использования Интернета.

Как программное обеспечение для интернет-мониторинга помогает вашему бизнесу?

• Мониторинг интернет-активности

Мониторинг интернет-активности запрещает сотрудникам посещать сайты, не связанные с работой, в рабочее время.Когда сотрудники знают, что вы отслеживаете их активность в Интернете, это отговаривает их проводить время в социальных сетях, делать покупки или играть в игры, когда им следует работать. Контролируя деятельность в Интернете, вы также ограничиваете доступ к сайтам, которые могут быть опасны для здоровья компании.

• Повышает производительность

При использовании программного обеспечения для интернет-мониторинга WorkTime производительность сотрудников повысится как минимум на 3-20%. 3-20% оценивается как среднее количество времени, которое сотрудники тратят на личные интересы (включая низкую посещаемость, просмотр веб-страниц, социальные сети e.т.к). WorkTime увеличивает производительность, выделяя и сокращая время, которое сотрудники проводят в Интернете, будучи непродуктивными.

• Экономит деньги компании

С помощью программного обеспечения для интернет-мониторинга ваша компания может сэкономить на заработной плате сотрудников. Один только Facebook потребляет 30 процентов рабочего времени. В некоторых случаях (компании с 20–100 сотрудниками) время просмотра занимает около 50 процентов от общего рабочего времени. WorkTime помогает сэкономить деньги за счет сокращения времени простоя до нуля.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга помогает повысить производительность, сэкономить деньги и многое другое.

• Предоставляет точную информацию

Программа для мониторинга Интернета

показывает реальную картину использования Интернета. Эта информация может быть применена к вашей компании разными способами. Помимо повышения производительности,
Созданные отчеты могут быть полезны для:
— Создание политик и повышение рабочей дисциплины.
— Привлечение сотрудников и поиск сайтов, полезных для работы.
— Выявление черт, которые негативно влияют на производительность, показывая сотрудникам, сколько времени они на самом деле тратят (согласно опыту WorkTime, люди часто не знают о фактическом количестве потраченного впустую времени), и уменьшают отвлечение сотрудников.

Интернет-мониторинг БЕСПЛАТНАЯ электронная книга и правила

Если вы хотите запустить интернет-мониторинг сотрудников или создать политику интернет-мониторинга, чтобы направлять сотрудников по правильному использованию корпоративных устройств, сетей и доступа в Интернет, наши эксперты по мониторингу подготовили БЕСПЛАТНУЮ электронную книгу, чтобы упростить этот процесс.Мы также разработали готовые к использованию политику, политику оповещения и руководство по мониторингу сотрудников для непосредственного использования или образец для создания будущих политик интернет-мониторинга, чтобы сделать этот процесс еще более удобным для бизнеса.
Запросите эту бесплатную электронную книгу, чтобы узнать больше по этой теме и получить бесплатную политику мониторинга сотрудников в Интернете, политику объявлений и руководство по мониторингу сотрудников:

Получите бесплатную электронную книгу по интернет-мониторингу!

Спасибо за ваш запрос! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Начните работу или задайте свои вопросы

Контролируйте активность в Интернете с помощью WorkTime!

«Идеально для минимизации личного использования Интернета!»

Специалисты WorkTime готовы ответить на все ваши вопросы — спрашивайте сейчас!

.