Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как найти работника через интернет бесплатно: Найти сотрудника бесплатно через интернет

Содержание

Найти сотрудника бесплатно через интернет


На чтение 5 мин. Просмотров 6.6k. Опубликовано
Обновлено

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами. 

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

  1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
  2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
  3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
  4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

Преимущества job-сайтов:

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www. freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO. ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

  • https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. 

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Бесплатные резюме | бесплатный поиск резюме сотрудников | добавить вакансию, найти работника

 

Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике – это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы.

Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю – ограничивает возможность самовыражения.

В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой», что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт.

 

Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании

Для руководителя не менее важно найти работника, чем для соискателя – подобрать себе вакансию. Начинать стоит уж точно не со звонка в кадровое агентство, которому придётся, помимо всего прочего, платить процент. А с изучения тех же порталов объявлений, за результаты которого в последствие отвечает только работодатель или его отдел кадров. Кроме того, интернет позволяет связаться с будущим сотрудником непосредственно, минуя рекрутинговые компании и исключив возможность ошибок последнего при проведении интервью.

Обращать внимание стоит не столько на образование и опыт, сколько на традиционную для многих анкет графу «О себе» — именно по ней можно быстро понять, подходит ли для вас этот человек. Манера письма, объём текста, варианты форматирования и аккуратность оформления – сравнивая эти параметры с характером планируемой должности и обязанностей.

Добавить предложение на онлайн сервис: шаг второй.

Если вы не уверены, что способны разбираться в людях, то можно ограничить поток запросов от потенциальных работников и разместить бесплатную вакансию на специализированном сайте. Преимущество такого способа поиска очевидны: вы получите структурированный список специалистов, сможете ограничить время набора, и, по-прежнему, не потратите никаких материальных средств и сэкономите время.

Такие сервисы зарабатывают не на размещении, а на рекламе, поэтому ждите от них подвоха – бесплатный доступ к резюме соискателей не говорит о том, что с вас возьмут деньги за найм каким-нибудь хитрым путем.

Однако если речь идёт о поисках во всем регионе, в данном случае Москва, бесплатными сервисами лучше не ограничиваться.

Добавьте вакансию: либо на платной для пользователей электронной доске, или обратитесь в компанию по подбору персонала. Платные услуги зачастую отсеивают неблагонадежных соискателей, что особенно важно, если должность предполагает высокий уровень дохода. А если мы говорим о столице, то не лишним будет выяснить, не заказано ли резюме у одной из компаний, которые специализируются на их написании – ведь в этом случае портрет не будет точным, а возможно – и все его регалии являются обманом.

Бесплатные сайты для работодателей: где разместить вакансии не потратив ни копейки?

Где искать персонал? Таким вопросом задаются все HR-специалисты, и каждый из них отвечает на него по-своему. Кто-то активно использует социальные сети, применяя техники социального рекрутинга, другие настраивают таргетированную рекламу или пишут рекомендованным кандидатам. Но в любом случае, все они имеют дело с job-порталами, которые на данный момент являются крупнейшими площадками для публикации открытых вакансий компании.

Специалисты по персоналу активно используют популярные сайты работ, такие как HeadHunter, Trud.com, Work.ua, Rabota.ua, Работа.ру. У них не только многомиллионная аудитория, а и огромное количество возможностей продвигать вакансии. 

Но что делать, если бюджет компании ограничен, и размещать вакансии на крупных площадках нет возможности? Сегодня мы обсудим, на каких сайтах поиска работы доступно бесплатное размещение, определим их посещаемость, и вообще целесообразность такого размещения.

Поскольку, география клиентов Hurma System давно вышла за пределы Украины, рассмотрим список из 14 бесплатных job сайтов в Украине, России и Беларуси. 

Украина

hh.ua | grc

Один из крупнейших сервисов для кандидатов и работодателей hh.ua, помимо платных услуг, также предоставляет возможность разместить вакансии бесплатно. Job-портал дарит 5 вакансий за регистрацию с доступом к публикации объявлений с ярким оформлением, которые привлекают внимание кандидатов.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 570 137

Jooble.ua

Jooble позиционирует себя как поисковая система, подобно Google или Яндекс, которая специализируется на поиске работы. В Jooble доступна бесплатная публикация вакансий. Работодатели могут пройти простую регистрацию и создать нужную вакансию в Job Builder. После регистрации для них открывается доступ к базе соискателей и возможность платного продвижения вакансий. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 183 000 

Работа в Харькове

Региональный портал для поиска работы и подбора персонала существует с 1999 года. Работодатели из Харькова и других городов Украины могут разместить свои вакансии совершенно бесплатно. Размещенные вакансии видят не только посетители сайта, но и тысячи соискателей, которые подписаны на рассылку от «Работа в Харькове»

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 172 000 

Trud. ua

На этой платформе рекрутеры могут бесплатно опубликовать вакансию для огромной аудитории подписчиков. Функция размещения вакансий доступна после регистрации. Зарегистрировав компанию, работодатель получает доступ в персональный кабинет с удобной системой отбора персонала и большим выбором кандидатов. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 169 000 

Talent.UA

Сайт для поиска работы и подбора персонала в Украине «Talent.UA» предоставляет для работодателей базовый пакет, в который входит бесплатная публикация 5-ти вакансий. Для этого нужно только зарегистрироваться. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 8 110 

INCO 

INCO — полностью анонимный для кандидатов и совершенно бесплатный для рекрутеров job-портал. Он ориентирован прежде всего на специалистов в IT-сфере. Здесь работодатель может публиковать неограниченное число вакансий. Общение кандидата и компании является анонимным до тех пор пока кандидат сам не решит раскрыть свои контактные данные. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Alexa): 2 440 

Россия

«Работа в России»

«Работа в России» — это федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости. Цель создания платформы — помочь соискателям найти работу, а работодателям отыскать сотрудников.

Создать вакансию на портале довольно просто: вам нужно зарегистрироваться. «Работа в России» собирает вакансии от центров занятости населения, напрямую от проверенных работодателей, а также от крупнейших коммерческих job-сайтов.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 2 990 000 

Worki.ru

Worki — российский сервис быстрого поиска сотрудников. HR-специалист может разместить вакансию, зарегистрировав свой мобильный телефон. После этого, он получает возможность опубликовать вакансии сроком на 30 дней с привязкой к геолокации. Отметим, что в бесплатном аккаунте доступна только одна вакансия. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 676 000 

Работа&Карьера

Работа&Карьера — новый сервис для онлайн-подбора персонала в Санкт-Петербурге. Что доступно рекрутеру: открытый доступ к базе резюме, размещение любого количества вакансии абсолютно бесплатно, возможность общения в чате с кандидатами, форма быстрого отклика на вакансию. Все это позволит работодателям найти сотрудников как можно быстрее.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 69 300  

Rabotavgorode.ru

На платформе работодатели со всей России могут размещать свои вакансии без оплаты за публикацию. Для этого нужно пройти несложную регистрацию и ввести ИНН компании. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 51 700 

Республика Беларусь

Praca.by

Рекрутеры имеют возможность размещать бесплатные вакансии по специальному предложению «Регион». Акция включает 4 бесплатных слота (места) для размещения вакансий за пределами Минской области. Такая услуга доступна только новым клиентам Praca.by. Хорошая новость в том, что в слоте вы можете заменять вакансии неограниченное количество раз. Чтобы получить такую возможность стоит только зарегистрировать компанию.

Количество посетителей в месяц (Источник: LiveInternet): 525 787

Trudbox.by 

Еще один белорусский бесплатный сайт работы для работодателей. На платформе можно совершенно бесплатно опубликовать информацию без создания профиля или же зарегистрироваться через Google, Facebook или Linkedin. Через 3 минуты ваша вакансия готова к публикации и ее увидят тысячи соискателей.

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed): 350 000

Gorodrabot.by

Job-портал Gorodrabot.by предоставляет 3 бесплатных слота для размещения вакансий. Новые объявления обычно модерируются в период до 3-х дней. На Gorodrabot.by запрещено размещать объявления с ошибками и вакансии, в которых описана не вся необходимая информация. От работодателей принимаются только детальные и грамотные описания вакансий на минимум 200 символов с пробелами. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 141 000

Riv.by

Riv.by стремится сделать коммуникацию работодателя и соискателя максимально удобной, именно поэтому размещение вакансий и резюме здесь абсолютно бесплатное. За отдельную плату на сайте можно получить доступ к полной базе резюме и премиум-рекламе. 

Количество посетителей в месяц (Источник: Mixed ): 117 000

Стоят ли сайты работы с бесплатным размещением внимания рекрутера?

Определенно да. Многие из них имеют высокие показатели посещаемости, что гарантирует большое количество откликов на вакансию.

Даже если у вас есть возможность разместиться платно, всегда используйте преимущество бесплатного размещения. Таким образом, вы не только определите количество и качество пришедших кандидатов, но и поймете, стоит ли продвигать на конкретных площадках свои вакансии. Не забывайте использовать бесплатные доступы к базам резюме. Они являются еще одним важным показателем эффективности размещения вакансий. 

Домашний персонал в Москве на Помогатель.ру: няни, домработницы, сиделки, репетиторы

Нанимателям

Как найти работника?

Рекомендуем разместить Ваше объявление о поиске, чтобы работники могли отправить свое резюме. А также самостоятельно выбирать кандидата в разделе Поиск.

На основании чего формируется рейтинг?

Рейтинг формируется на основании отзывов от нанимателей и проверок(загрузка паспорта, проверка на благонадженость).

Как найти работника рядом с домом?

В разделе Поиск установите в фильтрах минимальное расстояние и нажмите кнопку Применить.Система отобразит Вам всех работников, которые проживают рядом с Вами.

Как посмотреть отзывы о работниках?

Отзыв публикуется в анкете в самом низу.Если отображается кнопка Оставить отзыв, значит у работника пока нет отзывов.При этом у кандидата могут быть личные рекомендации.

Работникам

Нужно ли оплачивать услуги сайта?

Для работников сайт бесплатный.За регистрацию и отклики платить не нужно.

Как быстрее найти работу?

Рекомендуем максимально подробно заполнить резюме, активно откликаться на вакансии(не меньше 5 откликов в день) и оперативно отвечать на сообщения в Чатах.

Обязателен ли загружать фото и паспорт на сайт?

Рекомендуем загрузить эти фото, если Вы заинтересованы найти достойную работу за короткий срок.

Зачем повышать рейтинг?

Повышая рейтинг Вы заметно выделяетесь среди других кандидатов, повышаете доверие у работодателей и получаете больше предложений о работе.

Топ-10 сайтов для поиска сотрудников. Независимый обзор



Евгения Шатилова, HR-Journal.ru


Решая задачу подбора персонала и выбирая самый дешевый, удобный и эффективный способ заполнения открытых вакансий, какой источник мы используем? Правильно, сайты по трудоустройству и подбору персонала, которые появились сейчас в великом множестве. Раньше было проще — местом встречи работодателей и работников были http://job.ru/ , http://zarplata.ru , http://rabota.ru . Предсказуемые имена, первопроходцы на рынке электронных услуг по поиску работы и персонала. Теперь же, следуя веянию времени, инновациям и желанию заработать, количество сайтов по трудоустройству заметно возросло. И встает вопрос: какой виртуальный проект выбрать своим главным инструментом поиска? Какой из десятков существующих проектов самый удобный, быстрый, с самой большой базой соискателей и самой удобной формой для размещения резюме? Лучше всего, конечно, самостоятельно проверить возможности широкого спектра предложений, но, как правило, заниматься подобными исследованиями некогда, и мы остаемся верны «старым друзьям», выбранным в то время, когда выбирать-то было особенно не из чего. Поэтому я хочу предложить вам обзор сайтов по трудоустройству и подбору персонала и их оценку по основным параметрам. Обзор охватывает Топ-10 сайтов по трудоустройству, универсальных в профессиональном и региональном плане.

В оценке участвуют только те сервисы, которые относятся непосредственно к поиску персонала, — дополнительные бонусы в виде статей по специальности, законодательной базы, кадровых документов и т.д. не учитываются.

Позиция сайта в данном рейтинге определяется совокупностью параметров: количество предлагаемых сервисов и удобство их использования (формы поиска и размещения информации, подписка, личные папки и т.д.), среднесуточная посещаемость (с учетом выходных дней) и — внимание! — эффективность использования сайта с учетом издержек. Напомню, что в общем виде эффективность определяется как отношение результата к затратам. В нашем случае результат — теоретически возможное количество подходящих для нашей вакансии соискателей (соответственно, у сайтов с существенно большей посещаемостью это теоретически возможное число тоже будет больше), а затраты представляют собой издержки нашего собственного труда и времени (которые снижаются при использовании удобных и быстрых сервисов), а также дополнительные финансовые издержки — для сайтов, чьи сервисы платные (поэтому, например, http://superjob.ru , обладающий почти такой же высокой посещаемостью, как и http://job.ru , отстает от последнего на 5 позиций — затраты на его использование существенно выше и, соответственно, итоговая эффективность снижается).

Данный обзор не преследует каких бы то ни было рекламных целей, а является лишь персональным исследованием вопроса. Я постаралась быть максимально беспристрастной в своих оценках, но помните о том, что любое, даже самое объективное мнение одного человека несет в себе элемент субъективной оценки — одни, как говорится, любят арбуз, а другие — свиной хрящик.

1. http://job.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 50 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Пожалуй, самая большая база резюме в Рунете, но, к сожалению, немодерируемая, поэтому одно резюме, продублированное подряд 15 раз, — обычное дело. Впрочем, в любом случае, выбор резюме огромный.

Размещение вакансий. Чтобы ваша вакансия не была завалена многочисленными чужими предложениями, ее придется периодически размещать заново, что сильно отнимает время. Максимальный срок публикации вакансии — 30 дней, но уже на второй-третий день (а в некоторых отраслях счет идет на часы) ваша вакансия смещается далеко за первые 50 предложений и может не быть замечена соискателем.

Мнение. Несомненно, ведущий портал по трудоустройству. Достаточно быстрый при загрузке, с удобными формами поиска и размещения информации, но довольно засоренный многочисленными повторами информации. Если разработчики введут на сайте обязательную регистрацию, исключающую необходимость постоянного обновления вакансий и фильтрующую повторы, цены им не будет. А пока — чем богаты. Но, надо сказать, действительно, БОГАТЫ.

2. http://rabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 3

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Резюме можно отбирать и складывать в личную папочку, а также подписываться на рассылку резюме. Кроме того, есть любопытный сервис — «Фоторезюме». Если вы считаете себя крупным физиономистом, то можете воспользоваться подбором персонала сразу с учетом особенностей его «интерфейса».

Размещение вакансий. Имеется альтернатива. Можно зарегистрироваться и получить доступ к личной папке, возможности редактировать вакансии, информацию о компании и даже загружать свой логотип. Пустячок, а приятно. Правда, вакансия все равно хранится ограниченное время (максимум 14 дней), но за 2 дня до окончания срока публикации приходит письмо с предложением опубликовать вакансию еще раз. В общем, неплохо. А если размещение вакансии носит разовый характер или регистрироваться лень, то можно опубликовать информацию и без регистрации.

Мнение. Приятно появление «личной папки», причем необязательной, весьма любопытен раздел «Фоторезюме». Меньше, чем на других сайтах, засоренность дублированными резюме (соискатели тоже могут регистрироваться). Скорость загрузки низкая, но выше, чем на zarplata.ru. Информационная база сомнений не вызывает.

3. http://zarplata.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 24 000

Регистрация: нет

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 5

Быстродействие: 2

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Имеем крупную базу резюме, в том числе — продублированных. Подписки на резюме нет, но есть приятный сюрприз – на главной странице сайта будут при последующих загрузках выводиться новые резюме по последнему запросу.

Размещение вакансий. Та же история. Регистрация не требуется, но требуется ежедневно заходить и напоминать о собственном существовании новой публикацией вакансий.

Мнение. Ну очень тяжелая программная часть! Сайт грузится невероятно долго. В остальном претензий к богатству выбора и формам нет.

4. http://www.joblist.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 27 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Хорошо реализованное решение. Форма поиска, личная папка, широкий выбор, подписка — все на 5!

Размещение вакансий. Имеем новые сервисы — плата за публикацию вакансии вверху списка, на главной странице и т.д. В общем, увеличение «видимости» вакансии. Неприятная неожиданность: бесплатно можно разместить не более пяти вакансий в месяц.

Мнение. Великолепное исполнение «личной папки». Очень удобно и приятно. Сайт быстро загружается. Неприятность — ограничение количества бесплатно публикуемых вакансий.

5. http://headhunter.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 23 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5+

Форма поиска: 5

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Имеется два варианта. Вы можете бесплатно получить доступ к той части базы, в которой опубликованы резюме соискателей, видимые всему Интернету. На практике большинство соискателей делают свое резюме видимым только для зарегистрированных пользователей. И доступ к этой части базы — платный.

Размещение вакансий. Очень грамотная, длинная и подробная форма для размещения вакансий. Что особенно приятно, бесплатная. Зато все остальные сервисы типа рассылки и позиции вакансии в каталоге платные.

Мнение. Можно подробно описать свою компанию (с использованием визуального редактора), загрузить логотип, воспользоваться грамотной базой резюме. Но вот последнее уже за деньги. Что поделать — за качество нужно платить. Неприятный момент — сайт довольно часто «зависает» или вообще сообщает о том, что недоступен. Но эти «приступы» быстро проходят.

6. http://www.superjob.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 48 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Благо, этот сервис пока бесплатный. База большая, что радует. Система поиска нестандартная и, на первый взгляд, замороченная, но достаточно эффективная. Форма для резюме составлена очень грамотно, поэтому читать их удобно и приятно.

Размещение вакансий. Размещение вакансий платное.

Мнение. Если не брать в расчет то, что бесплатен только просмотр резюме, сайт превосходный, хотя коммерческая основа резко снижает его ценность. Но если вы готовы выложить деньги за доступ к имеющимся сервисам, то их разнообразие и реализация вас приятно порадуют.

7. http://www.rosrabota.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 4 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 4

Форма поиска: 4

Быстродействие: 4

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Любопытное решение для поиска. Можно воспользоваться стандартной формой, а можно последовательно искать вакансии в длинном списке, разбитом на отрасли. Минус — нет возможности отбирать резюме в личную папку. Папка служит только для настройки профиля пользователя, рассылки и вакансий.

Размещение вакансий. При размещении вакансий можно выбрать не одну, а три отрасли. Форма сама по себе глаз не особо радует, но функциональная.

Мнение. Честно говоря, сайт не производит особого впечатления, но посещаемость у них приличная, да и выбор работников широк. Кроме того, все сервисы бесплатны.

8. http://www.naim.ru

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: обязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 5

Быстродействие: 5+

Подписка на новые резюме: нет

Поиск резюме. Ура! Можно выбирать неограниченное количество отраслей в предлагаемом рубрикаторе. Хорошо и быстро работающая система. Резюме можно откладывать в личную папку. Минус — отсутствует подписка.

Размещение вакансий. Приятная форма для размещения вакансий, срок публикации — не ограничен, в рубрикаторе можно выбирать до 4-х позиций.

Мнение. Проект, безусловно, порадовал. Начиная от приятного дизайна и быстрой работы и заканчивая непосредственной реализацией сервисов. Удобно и дружелюбно.

9. http://job.ws

Среднесуточная посещаемость: Более 3 000

Регистрация: необязательна

Форма для вакансий: 5

Форма поиска: 3

Быстродействие: 5

Подписка на новые резюме: да

Поиск резюме. Неудобная форма поиска с неудобным рубрикатором. Нет поля для ключевых слов. Обидно.

Размещение вакансий. Для размещения вакансий можно зарегистрироваться, но не обязательно. В любом случае имеется возможность вакансию отредактировать в случае чего. Срок хранения ограничен. Существуют платные сервисы по привлечению внимания к вакансии.

Мнение. Двойственное впечатление. С одной стороны, быстрый грамотный сайт, с подробными формами для резюме и вакансий и личной папкой, с другой ряд мелких недоработок (я бы сказала даже «недодумок») несколько портит впечатление. К тому же год назад у них был самый лучший рубрикатор отраслей и профессий среди всех сайтов по трудоустройству. Перестроили…

…А где же 10-я позиция?

А на 10-м месте в нашем «хит-параде» разместились остальные его участники, которые несколько отстают по популярности от уровня «топ», но которые тоже хочется отметить. Каждый из этих сайтов обладает своими достоинствами и недостатками и каждый — своей изюминкой. Рассматривать все эти «изюминки» — не хватит и 10 статей, не то что одной. Итак, вот они: http://www.job-info.ru , http://www.hr-bo.ru , http://www.systema-pro.ru , http://jobs.ru , http://www.job-portal.ru , http://job.upper.ru , http://rabota.su , http://www.nojob.ru , http://www.rabotka.ru , http://www.maijob.ru и т.д. — более подробный список сайтов по данной тематике вы сможете найти в рейтинге любой поисковой системы, как-то: http://yandex.ru , http://rambler.ru , http://mail.ru , http://liveinternet.ru и далее по списку.

Удачной вам охоты!

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка


условия копирования

36 сайтов для поиска удаленной работы в интернете

В обзоре собраны сайты, где публикуются вакансии удаленной работы, в том числе для новичков и людей без опыта. Также в обзор включены известные компании, которые активно набирают удаленных сотрудников и размещают много подобных предложений.

В конце статьи находятся ссылки на полезные материалы об удаленке и обзоры работодателей и сервисов, набирающих людей на дистанционную работу.

Сайты с вакансиями удаленной работы

Здесь размещены сайты, на которых можно искать вакансии удаленной работы или размещать свои предложения о поиске дистанционных работников.

  1. Яндекс.Работа – на сервисе можно найти предложения надомной и дистанционной работы, а также подработки через интернет.
  2. Kadrof.ru – бесплатный сервис, на котором размещаются вакансии удаленной работы и разовые заказы для фрилансеров.
  3. Вакансии на VC.ru – здесь размещаются предложения Digital-компаний, в основном по работе в области ИТ.
  4. Проектанты – заказы и вакансии удаленной работы для инженеров и конструкторов.
  5. Workspace.ru – предложения для ИТ-специалистов. Встречаются вакансии на удаленку.
  6. Designer.ru – на сайте можно найти предложения дистанционной работы для дизайнеров.
  7. Mediajobs.ru – на сайте публикуются вакансии по работе в СМИ. Встречаются предложения на удаленку, например, для корреспондентов.
  8. СЕРЧ – здесь можно найти предложения дистанционной работы для SEO-специалистов и смежников (копирайтеров, контент-менеджеров, разработчиков).
  9. HRspace.hh.ru – заказы для специалистов по кадрам (HR-менеджеров).
  10. Vakvak.ru – вакансии удаленной работы и заказы для переводчиков.
  11. Хабр Фриланс – в основном здесь публикуются заказы для программистов-фрилансеров, но также встречаются проекты с длительным сотрудничеством.
  12. Illustrators.ru – заказы для иллюстраторов.
  13. Город переводчиков – предложения трудоустройства для переводчиков, в том числе удаленно. Также публикуются разовые заказы для фрилансеров по переводу текстов.
  14. Behance.net – раздел с работой для дизайнеров на популярном сайте. Встречаются вакансии дистанционной работы, в том числе за рубежом.
  15. HH.ru – традиционный сайт для поиска кадров в офис. Однако здесь же можно найти предложения удаленной работы в России, пользуясь фильтрами в ленте вакансий.
  16. Remote-job.ru – специализированный сайт с вакансиями удаленной работы в интернете.
  17. FL.ru – раздел на популярной бирже для фрилансеров с вакансиями дистанционной работы. Много вакансий для ИТ-специалистов, дизайнеров, копирайтеров, SMM-специалистов и представителей других профессий, востребованных в интернете.
  18. Finder.vc – на сайте публикуются только предложения удаленной работы.
  19. Dwg.ru – заказы в области проектирования, строительства (удаленно).
  20. Render.ru – заказы для 2D и 3D-художников и аниматоров.
  21. SuperJob.ru – вакансии надомной работы на популярном сайте по трудоустройству.
  22. Заказы на Кворке – раздел на бирже для фрилансеров, где можно искать заказы для работы из дома.
  23. FreelanceJob – бесплатная биржа, на которой имеется раздел с вакансиями удаленной работы.
  24. HRtime.ru – на сайте публикуются заказы для HR-специалистов, которые можно выполнять через интернет (удаленно).
  25. Junglejobs.ru – на сайте размещаются заказы для рекрутеров, которые можно выполнять дистанционно.

Сайты компаний, предлагающих удаленную работу

  1. Вакансии в Яндексе
  2. Вакансии в издательстве Манн, Иванов и Фербер
  3. Вакансии в Demis
  4. Тинькофф-Банк
  5. Вакансии в Тинькофф-Журнале

Здесь представлено только часть сайтов компаний, предлагающих дистанционную работу. Посмотрите обзор 47 работодателей, которые нанимают сотрудников с возможностью трудиться удаленно.

Группы в социальных сетях по поиску удаленной работы

  1. Клуб фрилансеров
  2. Вакансии для хороших людей
  3. На удаленке
  4. Дистанция
  5. Work at Home
  6. Работа для творческих людей

Обзоры работодателей

Многие компании предлагаю работу через интернет для специалистов или новичков без опыта. Здесь собраны обзоры организаций, в которые вы сможете устроиться удаленно.

  1. 47 компаний, в которых можно трудиться дистанционно.
  2. 11 онлайн-школ иностранных языков, предлагающих вакансии для репетиторов.
  3. Издательства с вакансиями удаленной работы
  4. Сайты, набирающие журналистов и авторов
  5. Вакансии в бюро переводов

Также рекомендуем посмотреть статьи по поиску удаленной работы:

  1. Кем можно работать в интернете, если нет опыта?
  2. Как заработать деньги, не выходя из дома?
  3. Биржи для фрилансеров – больше 100 сайтов, где можно искать заказы для работы через интернет.

Также много предложений дистанционной занятости можно посмотреть в разделе Новости на нашем сайте. Там публикуются вакансии проверенных работодателей, которые в том числе набирают новичков и людей без опыта.

Если вас интересуют варианты подработки через интернет для получения дополнительного дохода, рекомендую посмотреть статьи в разделе Способы заработка. В них вы узнаете, каким образом можно получать деньги, не выходя из дома.

Рекомендуем

В обзоре собраны полезные ресурсы, где можно искать разовые заказы и постоянную работу специалистам по продвижению сайтов. В том числе удаленную. …

В данном разделе мы собрали ссылки на сайты вакансий, бирж, полезные сайты для отдельных специалистов, на которых можно найти хорошую работу или …

Лучшие каналы жанра «Карьера» для Telegram

Открыть канал

Большая база вакансий удаленной работы для разработчиков, дизайнеров и других профессионалов различных категорий.

Открыть канал

Привет, фрилансер!
Тут все просто: в ленте канала для тебя всегда найдутся интересные заказы, главное — успевай на них откликаться :))

Открыть канал

Нормальные и понятные вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов, смм-специалистов на контент и ведение.

Открыть канал

Срочно нужны люди на удаленную работу. Все горящие предложения опубликованы на канале.

Открыть канал

Топовый агрегатор вакансий и заданий для фрилансеров в Telegram! Получай только отборные и актуальные вакансии и задания прямо в мессенджере!

Открыть канал

Твоя карьера взлетит, а работа станет мечтой.
Подпишись и я расскажу как.

Открыть канал

Вакансии, оплачиваемые стажировки, гранты и волонтерские проекты за рубежом.

Открыть канал

Актуальные вакансии на удаленке, полезные материалы для фрилансеров и не только.

Открыть канал

Канал, где собраны лучшие стажировки, стипендии и гранты со всего интернета.

Открыть канал

Свежие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей

Открыть канал

Ищу_дизайнера – канал отборных дизайнерских вакансий и фриланса. Партнер крупного дизайнерского паблика на фейсбук «Ищу_дизайнера»

Открыть канал

Площадка для поиска удалённой работы. РФ&СНГ Свежие вакансии и статьи про удалённую работу.

Открыть канал

Удалённая, работа, заходи, тебя не хватает!

Сотрудничество и реклама — @olga_kravic

Открыть канал

Топовые удаленные вакансии. https://remowork.ru/ Подписывайся! По вопросам рекламы и размещения вакансий — [email protected] Сейчас идёт рекламная кампания так что просмотров будет очень много

Открыть канал

Канал известного ресурса «Вакансии для хороших людей» (МЕДИА)

Открыть канал

Лучшие вакансии от создателей ведущего Телеграм-канала о карьере «Your Career» @yourcareer

Открыть канал

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков, digital-маркетологов и специалистов из смежных областей.

Открыть канал

Первый канал в русскоязычном телеграмме с объяснением всех плюсов и минусов вакансии и прямыми контактами работодателей. От создателя канала @bezaspera

6 экспертов раскрывают секреты бесплатного поиска

Если у вас ограниченный бюджет — давайте посмотрим правде в глаза, кто нет? — вы, вероятно, рыщете в Интернете в поисках инструментов и стратегий поиска, которые помогут вам бесплатно найти сотрудников. Не смотрите дальше. MightyRecruiter спросил семь ведущих рекрутеров, к каким бесплатным инструментам они обращаются, когда ищут идеального кандидата.

Любимое расширение Chrome для бесплатного поиска сотрудников:

«Когда я ищу кандидатов в Facebook, Twitter, LinkedIn или Github, я использую расширение MightySourcer Chrome для получения надежных данных о кандидатах», — сказала Роуз Догерти, старший рекрутер BOLD .«MightySourcer помогает мне находить адреса электронной почты и номера телефонов, а также информацию об образовании и опыте работы кандидата».

Догерти также использует расширение, чтобы приглашать кандидатов, которых она нашла в Интернете, подавать заявки на открытые должности в BOLD, что, по ее словам, облегчило ее работу в условиях ограниченного рынка труда.

По словам Дэвида Никола, старшего исследователя технических талантов компании ViaSat, ContactOut — одно из лучших расширений Chrome в его наборе инструментов для отслеживания адресов электронной почты кандидатов.Когда он хочет найти сотрудников бесплатно, он также использует Lusha для сбора контактной информации.

«Отлично подходит для телефонных номеров. Он не так хорош для поиска адресов электронной почты, но дает кандидатам больше телефонных номеров, чем все, что я когда-либо видел », — сказал он. «Еще один бесплатный инструмент, которым я много пользовался за последний месяц или около того, — snov.io. Это и платформа, и расширение Chrome для поиска. В нем есть средство поиска и проверки электронной почты, а также множество классных бесплатных инструментов «.

Никола также рекомендует Prophet для поиска контактной информации на социальных сайтах.Ему нравится, что он анализирует и проверяет контактную информацию, что делает ее надежным ресурсом. Кроме того, если электронное письмо недоступно сразу, Prophet предугадывает наиболее вероятную комбинацию адресов электронной почты для человека на основе имени, компании и других социальных данных, а затем проверяет сгенерированное электронное письмо, чтобы убедиться, что оно правильное и доставляемое.

Любимая база данных резюме для бесплатного поиска сотрудников:

«Мне нравится использовать Indeed для бесплатного поиска сотрудников», — сказал Никола. «Это крупнейшее хранилище резюме в мире, и даже на бесплатной стороне вы можете увидеть достаточно информации о кандидатах, чтобы с помощью небольшого дополнительного исследования вы могли найти нужную контактную информацию.

«У MightyRecruiter и Indeed большие базы данных, — сказала Ребекка Барнс-Хогг, SPHR, SHRM-SCP, которая является экспертом в области найма для малого бизнеса. «Мне нравится использовать более одного источника, потому что кандидаты могут использовать только одну платформу. Использование более чем одного дает мне доступ к большему количеству кандидатов, и я могу быстро создать конвейер для текущих и будущих должностей ».

Любимая профессиональная социальная сеть для бесплатного поиска сотрудников:

Это вряд ли станет сюрпризом, но рекрутеры любят LinkedIn.По словам Орландо Хейнса, специалиста по подбору персонала в Amazon, LinkedIn — самый полезный бесплатный ресурс,

: «Он имеет широкие возможности охвата в зависимости от вашей сети. Как правило, вы можете привлечь более профессиональных кандидатов », — сказал Хейнс. «Вы можете сопоставить их профиль с их резюме, чтобы уловить любые пробелы, которые могут вызвать красный флаг. Обратное также верно. LinkedIn позволяет выделить больше навыков, чем обычно можно было бы указать в их резюме. 94% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска.”

Налаживайте отношения с местными колледжами

Илайс Глинк, основатель и генеральный директор Best Money Moves, использует связи, которые она установила с местными колледжами, для набора не только стажеров, но и постоянных сотрудников.

«На протяжении многих лет я тесно сотрудничал с [местными колледжами и университетами], чтобы найти сотрудников бесплатно. Я ищу умных и способных студентов, которых, возможно, не заметили другие работодатели при поиске работы », — сказала она. «Я обнаружил, что работа с их отделами журналистики по найму писателей или с отделами маркетинга, когда мы ищем специалистов по маркетингу, была действительно успешной.Такой подход стал отличным способом вырастить мою команду и научить людей делать вещи так, как вы хотите ».

Она считает, что такой подход станет неиспользованным ресурсом для рекрутеров, которым необходимо найти сотрудников бесплатно. Она сказала, что подавляющее большинство сотрудников пришли через должности, указанные на факультетах университетов.

«Вам действительно нужно подумать о том, к каким отделам вы подходите, но таким образом мы получили много успешных сотрудников», — сказала она.

В качестве примера Глинк сказала, что ее сын, который учится на втором курсе Северо-Западного университета, недавно пошел на ярмарку вакансий в университете, чтобы найти летнюю стажировку.Он увидел длинные очереди у киосков всех крупных компаний, но обнаружил, что на ярмарку вакансий почти не появлялись небольшие компании.

«Это такая неудача, потому что есть много детей, подобных ему, которые умны, имеют отличные оценки и способные», — сказала она. «Крупные компании, такие как Google, Microsoft и Twitter, собираются взглянуть на такое количество детей на эти роли. Остается много других действительно талантливых детей, которые подумали бы о работе или стажировке в небольшой компании ».

Создайте настраиваемый поиск для бесплатного поиска сотрудников

«Создание настраиваемого поиска — это абсолютно правильный путь», — сказал Никола о своем инструменте, когда он хочет найти сотрудников бесплатно.«Сторонние поставщики не участвуют. Вы можете быть настолько конкретны, насколько хотите. Есть несколько способов сделать это, но я бы начал с перехода на страницу пользовательского поиска Google.

Вы вводите названия сайтов, на которых вы хотите выполнять поиск, и даете поиску имя. Допустим, вы ищете разработчиков полного стека, например, в Сан-Франциско. Назовите его и нажмите «Создать». Затем оттуда вы можете добавить коды на свой веб-сайт или сохранить URL-адрес системы пользовательского поиска, чтобы я мог поделиться им со своей командой, если захочу.

Никола сказал, что когда он создает пользовательские поисковые запросы, он добавляет ключевые слова для изменения своего поиска и добавляет уточнения, такие как местоположение, образование или уровень опыта.

«Вы можете получить очень конкретную информацию и найти, скажем, выпускников Стэмфорда, которые живут в Сан-Франциско, у которых есть адреса электронной почты и номера телефонов», — сказал он. «Я думаю, это действительно правильный путь».

Найдите участников для разговора, чтобы найти сотрудников бесплатно

«Для успешного поиска поставщиков требуется больше, чем просто поиск людей», — сказала Катрина Коллиер, эксперт по подбору персонала в социальных сетях и основательница Searchologist.

«Найти людей легко; существует бесчисленное множество инструментов для создания строк поиска и обнаружения адресов электронной почты и телефонных номеров, но отличные источники информации привлекают внимание, находя тех, кто начинает беседу. Твит, запись в блоге, интерес, что-то личное, что показывает, что они провели свое исследование. Мои любимые инструменты для этого — AmazingHiring и Discover.ly; они объединяют точки в различных социальных сетях и экономят время источников! »

Любимый бесплатный инструмент для работы с электронной почтой и отслеживания:

Лиза Гибелло, вице-президент по подбору персонала и работе с клиентами в Creative Group, дочерней компании Robert Half, использует возможности Outlook для поддержания организованности.

«Я использую свой календарь Outlook для отслеживания всех своих звонков, интервью и последующих действий. Я также планирую там свою электронную почту », — сказала она.

Джоди Гаррисон, старший технический специалист по подбору персонала в ARM, клянется HubSpot в планировании электронных писем с кандидатами.

«Я люблю отправлять электронные письма так, чтобы они приходили рано утром, примерно в 7 часов утра, или иногда я планирую их отправлять поздно вечером, примерно в 8 часов вечера».

В дополнение к планированию электронной почты, HubSpot предлагает полностью бесплатную CRM, чтобы помочь рекрутерам отслеживать своих потенциальных клиентов (кандидатов).

Любимый бесплатный инструмент планирования:

«Я использовал несколько, но мне очень нравится Calendly», — сказал Никола. «У меня это работает очень хорошо, и на бесплатной стороне больше вещей, чем у любого другого инструмента, который я использовал. Кроме того, он легко интегрируется с Outlook, Gmail и другими почтовыми платформами ».

Barnes-Hogg также рекомендует Calendly.

«Это упрощает планирование собеседований с кандидатами и экономит время, потому что вы можете добавить короткую анкету, которая задает кандидатам стандартные« хозяйственные »вопросы, такие как требования к зарплате, поездка на работу и т. Д., Прямо в календарную встречу», — сказала она.«Вы также можете установить временные интервалы для отборочных собеседований, отправить ссылки кандидатам, чтобы они составили расписание, чтобы исключить туда и обратно, чтобы найти доступность.

Вы можете начать использовать MightyRecruiter бесплатно сегодня, загрузив или создав объявление о вакансии прямо сейчас! Если вам нужна дополнительная информация о том, как наша бесплатная система отслеживания кандидатов может помочь вам более эффективно управлять своими кандидатами, распространять объявления о вакансиях и находить лучших кандидатов, подпишитесь на бесплатную демонстрацию или прочтите о некоторых прошлых историях успеха.

Как найти сотрудников с помощью объявлений о вакансиях в Интернете | Small Business

Когда ваша компания пытается заполнить открытую вакансию, Интернет предлагает удобный способ связи с потенциальными кандидатами. Когда вы начинаете поиск, количество людей, которые откликаются на ваше объявление о вакансии в Интернете, может быть огромным, особенно в условиях экономического спада. Чтобы максимально использовать свое время, вы можете использовать стратегии, которые отсеивают неподходящих людей и сужают круг кандидатов.

Выбор веб-сайта

Один из самых больших способов потратить драгоценное время — это опубликовать объявление о вакансии на большом общем веб-сайте по трудоустройству. Хотя вы, вероятно, охватите более широкую аудиторию, она будет разбавлена ​​людьми, которые не соответствуют вашим потребностям. Чтобы найти сотрудников, которые с большей вероятностью соответствуют вашей квалификации, рассмотрите возможность использования отраслевого веб-сайта. Согласно US News, нишевые веб-сайты, как правило, привлекают более квалифицированных кандидатов, поэтому вы можете тратить меньше времени на просмотр резюме и больше на собеседование.Чтобы найти лучшие сайты, поговорите с сотрудниками и коллегами по отрасли; личные рекомендации могут помочь вам избежать досок объявлений, на которых ваша электронная почта будет засыпана спамом.

Язык

Когда дело доходит до поиска сотрудников в Интернете, формулировка объявления о вакансии часто является первой линией защиты при отсеве неквалифицированных людей. Когда вы пишете объявление о вакансии, будьте как можно более конкретными. Журнал Inc. рекомендует избегать общих слов и работать напрямую с менеджером по найму или непосредственным руководителем.Вместо использования таких фраз, как «программное обеспечение для бухгалтерского учета» или «программное обеспечение для проектирования», например, перечислите точные программы, которые должен знать успешный кандидат. Чтобы подкрепить эту мысль, проинформируйте читателей, что вы не будете рассматривать никого, кто не соответствует заявленным требованиям.

Процесс подачи заявки

Еще один способ удержать неподходящих кандидатов — создать подробный и сложный процесс подачи заявки. Согласно журналу Inc., один из способов сделать это — включить задание в объявление о вакансии.Вместо того, чтобы просить соискателей просто прислать сопроводительное письмо и резюме, попросите их выполнить конкретную задачу. Для открытой вакансии графического дизайнера вы можете попросить соискателей включить три последних образца дизайна. На должность инженера вы можете попросить кандидатов описать их личный процесс проектирования и разработки. Выполнив конкретное задание, вы можете привлечь страстных кандидатов и отговорить людей от подачи заявки в долгосрочной перспективе.

Маркетинг

После того, как вы опубликовали свое сообщение, увеличьте его видимость, используя существующую сеть профессиональных контактов.Воспользуйтесь преимуществом простого обмена в Интернете, отправив URL-адрес публикации бывшим профессорам, коллегам по отрасли или бывшим сотрудникам. Попросите, чтобы они порекомендовали потенциальных кандидатов или отправили сообщение в свои сети. Вы также можете разместить ссылку на своих сайтах в социальных сетях, чтобы охватить людей, которые уже заинтересованы в вашей компании и отрасли. Ориентируясь на отраслевых инсайдеров, вы с большей вероятностью найдете кандидатов, обладающих необходимым набором навыков.

Ссылки

Писатель Биография

Элизабет Смит занимается научными и инженерными работами с 2004 года.Ее работы публиковались во многих журналах, газетах и ​​корпоративных изданиях. Часто путешествуя, она также писала статьи как писатель-путешественник. Смит имеет степень бакалавра искусств в области коммуникаций и письма в Университете штата Мичиган.

Вот как можно отслеживать использование Интернета

Почему сотрудники используют Интернет на работе?

Интернет был необходимым инструментом, используемым многими компаниями для поддержания эффективных рабочих процессов.В то же время он также играет важную роль в отвлечении сотрудников. Сотрудники могут легко общаться в сети вместо того, чтобы выполнять свои рабочие обязанности в оплачиваемые часы, поскольку большинство социальных мероприятий осуществляется в Интернете. В результате компании постоянно ищут конструктивные способы, такие как включение программного обеспечения для мониторинга Интернета, чтобы отслеживать действия в Интернете и не отвлекать внимание на рабочем месте.

Сотрудники используют Интернет на рабочем месте как для служебных, так и для личных нужд.Интернет стал отличным отвлечением от рабочего процесса.

Сколько времени сотрудники на самом деле проводят в Интернете?

Больше времени, чем вы можете себе представить!
В статье Forbes говорится, что сотрудники тратят не менее 10 часов своей рабочей недели на интернет-деятельность, не связанную с работой. В наши дни в Интернете так много отвлекающих факторов, что сотрудник может увлечься просмотром нерелевантных или неприемлемых веб-сайтов. В результате много оплачиваемых часов тратится зря, прежде чем они это осознают.

Сотрудники проводят в Интернете гораздо больше времени в личных целях, чем они думают. Количество времени, затрачиваемого на личное использование Интернета на работе, сильно недооценивается.

На основании нашего более чем 20-летнего опыта работы в качестве экспертов по мониторингу сотрудников и отзывов клиентов, значительный процент сотрудников злоупотребляет привилегиями в Интернете на работе. В одной компании сотрудники большую часть рабочего времени проводили в социальных сетях (Facebook, Twitter, Google+). Фактически, двумя наиболее широко используемыми еженедельными отчетами были «Топ-5 сотрудников социальных сетей» и «Лучшие сотрудники, пользующиеся личным Интернетом.Другой опрос экспертов WorkTime показывает, что не менее 90 из 1000 (или 0,9 из 10) зарплат тратятся на личную деятельность в Интернете.

По меньшей мере 90 из 1000 (или 0,9 из 10) зарплат тратятся на личную деятельность в Интернете.

Мониторинг интернет-активности с помощью соответствующих инструментов может помочь преодолеть некоторые из многих соблазнов, которым сотрудники трудно устоять на работе, включая YouTube, игры, посещение спортивных сайтов, интернет-магазины, банковское дело, платформы социальных сетей и т. Д.

Как работодатели могут бороться с непродуктивной деятельностью в Интернете?

Несмотря на то, что Интернет используется как инструмент повышения производительности, он также может влиять на производительность на рабочем месте. И здесь могут помочь инструменты для мониторинга активности в Интернете на рабочем месте. Такие инструменты включают программное обеспечение для интернет-мониторинга, широко используемый метод борьбы с чрезмерным использованием Интернета сотрудниками.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга — широко используемый метод мониторинга интернет-активности.

Как правило, программное обеспечение для мониторинга Интернета помогает анализировать использование Интернета. Помогает отследить:

  • Посещенные веб-сайты / URL-адреса.
  • Время, проведенное в Интернете (когда и как долго сотрудники пользуются Интернетом).
  • Какие компьютеры использовались для работы в Интернете.
  • Логин / имя пользователя сотрудника.
  • Используется ли Интернет в личных или деловых целях.

Этот инструмент предоставляет аналитические данные, которые помогают оценить производительность сотрудников и сводят к минимуму время, затрачиваемое на отвлекающие факторы на работе, начиная с социальных сетей (Facebook, Twitter, e.т. п.) к покупкам, играм и т. д.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга предоставляет аналитические данные, которые помогают оценить производительность сотрудников и сводят к минимуму время, затрачиваемое на отвлекающие факторы в Интернете.

Программное обеспечение для интернет-мониторинга сотрудников — пример

Итак, как контролировать использование интернета?
Программное обеспечение для интернет-мониторинга сотрудников — WorkTime — отличный тому пример.
WorkTime дает представление об активности сотрудников в Интернете и о том, как часто они используют социальные сети в рабочее время.Он выделяет продуктивную / непродуктивную компьютерную деятельность, связанную с Интернетом, и впоследствии блокирует определенные веб-сайты, чтобы не отвлекаться. Помимо мониторинга посещенных веб-сайтов / URL-адресов, WorkTime записывает системное имя сотрудника, время и продолжительность использования Интернета, а также историю посещенных веб-сайтов / URL-адресов. WorkTime отслеживает активность пользователей в Интернете независимо от их местонахождения (в офисе, удаленно, на дому).

WorkTime помогает сократить непродуктивное время в Интернете и повысить производительность.

Что вы получаете от программного обеспечения для интернет-мониторинга?

Программное обеспечение для интернет-мониторинга

предоставляет работодателям множество полезных функций. Одним из больших преимуществ этой технологии является то, что вы можете сразу увидеть конкретные тенденции и степень использования Интернета (особенно когда вы чувствуете, что сотрудники скрывают определенную информацию). Например, программное обеспечение для интернет-мониторинга WorkTime предоставляет отчеты, которые точно показывают работодателям, как сотрудники используют Интернет.
Эти отчеты включают:

  • Отчеты о наиболее часто используемых веб-сайтах / URL
  • Отчеты WorkTime «Наиболее часто используемые URL-адреса» показывают наиболее посещаемые веб-сайты / URL-адреса

  • Отчет «Наиболее часто используемые URL-адреса социальных сетей»
  • Отчеты WorkTime «Наиболее часто используемые URL-адреса социальных сетей» показывают, какие сотрудники имеют наиболее посещаемые социальные сети за указанный период.

  • Отчеты «Подробная информация об использовании веб-сайта / URL»
  • Отчеты WorkTime «Подробная информация об использовании URL-адресов» содержат все сведения о том, какие сотрудники используют веб-сайты, как долго и когда.

  • Отчет «Полный список использования веб-сайта / URL»
  • Отчет WorkTime «Полный список URL-адресов» генерирует обширный список всех URL-адресов, которые использовались в течение заданного периода времени.

  • И многие другие

Программное обеспечение для интернет-мониторинга предоставляет работодателям множество полезных функций. Вы можете сразу увидеть конкретные тенденции и степень использования Интернета.

Как программное обеспечение для интернет-мониторинга помогает вашему бизнесу?

  • Мониторинг интернет-активности
  • Мониторинг интернет-активности запрещает сотрудникам посещать сайты, не связанные с работой, в рабочее время.Когда сотрудники знают, что вы отслеживаете их активность в Интернете, это отговаривает их проводить время в социальных сетях, делать покупки или играть в игры, когда им следует работать. Контролируя деятельность в Интернете, вы также ограничиваете доступ к сайтам, которые могут быть опасны для здоровья компании.

  • Повышает производительность
  • При использовании программного обеспечения для интернет-мониторинга WorkTime продуктивность сотрудников повысится как минимум на 3-20%. 3-20% оценивается как среднее количество времени, которое сотрудники тратят на личные интересы (включая низкую посещаемость, просмотр веб-страниц, социальные сети e.т.к). WorkTime увеличивает производительность, выделяя и сокращая время, которое сотрудники проводят в Интернете, будучи непродуктивными.

  • Экономит деньги компании
  • С помощью программного обеспечения для интернет-мониторинга ваша компания может сэкономить на заработной плате сотрудников. Один только Facebook потребляет 30 процентов рабочего времени. В некоторых случаях (компании с 20-100 сотрудниками) время просмотра занимает около 50 процентов от общего рабочего времени. WorkTime помогает сэкономить деньги за счет сокращения времени простоя до нуля.

    Программное обеспечение для интернет-мониторинга помогает повысить производительность, сэкономить деньги и многое другое.

  • Предоставляет точную информацию
  • Программа для мониторинга Интернета

    показывает реальную картину использования Интернета. Эта информация может быть применена к вашей компании разными способами. Помимо повышения производительности,
    Созданные отчеты могут быть полезны для:
    — Создание политик и повышение рабочей дисциплины.
    — Привлечение сотрудников и поиск сайтов, полезных для работы.
    — Выявление черт, которые негативно влияют на производительность, показывая сотрудникам, сколько времени они на самом деле тратят (согласно опыту WorkTime, люди часто не знают о фактическом количестве потраченного впустую времени), и уменьшают отвлечение сотрудников.

Интернет-мониторинг БЕСПЛАТНАЯ электронная книга и правила

Если вы хотите запустить интернет-мониторинг сотрудников или создать политику интернет-мониторинга, чтобы помочь сотрудникам правильно использовать корпоративные устройства, сети и доступ в Интернет, наши эксперты по мониторингу подготовили БЕСПЛАТНУЮ электронную книгу, чтобы упростить этот процесс.Мы также разработали готовые к использованию политику, политику объявлений и руководство по мониторингу сотрудников для непосредственного использования или образец для создания будущих политик интернет-мониторинга, чтобы сделать этот процесс еще более удобным для бизнеса.
Запросите эту бесплатную электронную книгу, чтобы узнать больше по этой теме и получить бесплатную политику мониторинга сотрудников в Интернете, политику объявлений и руководство по мониторингу сотрудников:

Получите бесплатную электронную книгу по интернет-мониторингу!

Спасибо за ваш запрос! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Начните работу или задайте свои вопросы

Контролируйте активность в Интернете с помощью WorkTime!

«Идеально для минимизации личного использования Интернета!»

Специалисты WorkTime готовы ответить на все ваши вопросы — спрашивайте сейчас!

Как использовать социальные сети для набора и найма

Домой

Читать 5 мин

Онлайн-рекрутинг — это поиск качественных кандидатов и установление с ними контактов.Социальные сети — это место, где люди проводят время в Интернете, чтобы выражать идеи и взаимодействовать друг с другом.

По данным GlobalWebIndex, средний пользователь Интернета имеет более 5 учетных записей в социальных сетях. Люди ходят в разные сообщества, чтобы поделиться своими мыслями и пообщаться с единомышленниками. Как и в центре города, социальные сети стали центром онлайн-взаимодействия.

таких сайтов, как LinkedIn, Facebook, Twitter и некоторые другие, предлагают рекрутерам потрясающую возможность связаться с кандидатами, многие из которых никогда не будут найдены через традиционные источники.

Большинство компаний используют социальные сети для набора кандидатов, но не все делают это успешно. В этом руководстве мы обсудим преимущества рекрутинга в социальных сетях и некоторые способы связи с талантливыми людьми в Интернете.

Как набирать в социальных сетях

Каждая компания должна разработать свою собственную уникальную стратегию набора персонала в социальных сетях. Вот несколько основных идей, которые ваша компания может использовать для начала работы:

  • Участвуйте в правильных разговорах.Ключ к рекрутингу в социальных сетях — это преодолеть шум и найти нужных людей. Активность в группах LinkedIn и использование хэштегов — отличный способ представить вакансии кандидатам, которых вы хотите подать. Например, #devjobs или #NYChiring могут помочь вам найти подходящих кандидатов в Twitter.
  • Используйте мягкий подход и продвигайте свою культуру. Рекрутинг в социальных сетях выходит за рамки публикации открытых ролей из корпоративных аккаунтов. Вы также должны делиться контентом, который показывает, что ваша компания — отличное место для работы, чтобы вы могли органично привлекать кандидатов.Людям нравится говорить о компаниях с уникальной культурой, поэтому этот тип контента часто привлекает внимание.
  • Не упускайте из виду нишевые сети. Конечно, в наши дни все и их родители пользуются Facebook, LinkedIn и Twitter. Но вы можете найти конкретных кандидатов, просматривая нишевые сети и форумы. Например, разработчики делятся знаниями о GitHub и StackOverflow. Маркетологи обмениваются идеями на Moz и Warrior Forum. А ваш следующий великий лидер, возможно, только что дал наводящий на размышления ответ на Quora.
  • Привлечь каждого сотрудника . Скорее всего, на вашем рабочем месте есть опытные пользователи социальных сетей. Поощряйте весь свой персонал делиться вакансиями и, в целом, быть проповедником вашего бренда в социальных сетях. В некоторых компаниях действуют строгие правила работы с социальными сетями, но разрешение вашим сотрудникам рассказывать о своем опыте работы ответственным образом может пробудить любопытство потенциального кандидата.
  • Помогите вашим рекрутерам расширить присутствие в социальных сетях. Корпоративные учетные записи могут сделать не так много.Индивидуальные рекрутеры могут устанавливать личные контакты с кандидатами, но сначала должны знать лучшие практики социальных сетей и регулярно использовать свои учетные записи.

Советы по подбору персонала в LinkedIn

Из всех социальных сетей LinkedIn, безусловно, является лучшей для набора персонала. Почти каждый, у кого есть устоявшаяся карьера, имеет профиль в «Крупнейшей в мире профессиональной сети».

Вы можете использовать сайт для привлечения активных кандидатов и связи с пассивными.Вот несколько советов, как начать набор персонала в LinkedIn.

  • Полностью заполните страницу своего бренда. Заполненная страница компании отображается в результатах поиска LinkedIn и дает вам возможность продемонстрировать культуру своей компании. Те, кто ищут работу, найдут страницу, увидят ваши вакансии и узнают все, что им нужно знать о вашей организации.
  • Используйте фильтры, чтобы найти подходящих кандидатов. Поскольку в LinkedIn очень много людей, рекрутеры могут использовать фильтры для поиска потенциальных кандидатов.Например, вы можете искать по местоположению, текущей и прошлой компании, многолетнему опыту и ряду других факторов, которые помогут вам сосредоточиться на кандидатах, которые отметили все флажки.
  • Свяжитесь с нами индивидуально. Опытные и талантливые люди получают известия от множества рекрутеров в LinkedIn. Не копируйте и не вставляйте одно и то же сообщение всем, с кем пытаетесь связаться. Вместо этого упомяните, что в кандидате привлекло ваше внимание и заставило вас подумать, что он подойдет вашей компании.

Преимущества рекрутинга в социальных сетях

Идея, что компании могут нанимать и нанимать сотрудников через социальные сети, больше не является уловкой. Теперь это жизненно важный канал для поиска кандидатов и продвижения корпоративной культуры. Вот некоторые преимущества использования социальных сетей при приеме на работу:

  • Найдите неуловимого пассивного кандидата. Социальные сети — лучший способ найти пассивных кандидатов и связаться с ними. LinkedIn — это, по сути, каталог профессионалов, организованный по отраслям, компаниям, должностям и ряду других категорий.
  • Посмотрите на талант и страсть воочию. Многие люди используют социальные сети, чтобы заявить о своей любви к своей карьере. Вы можете найти увлеченных людей и узнать, какие замечательные работы они проделали, и есть у них творческие идеи.
  • Получить подробную информацию о резюме без резюме. В LinkedIn и, в некоторой степени, в Facebook вы можете просмотреть всю историю работы и образования человека. Вы узнаете, есть ли у кандидата необходимый опыт, прежде чем вы обратитесь к нему.
  • Найдите подходящую культуру . Социальные сети позволяют узнать, чем человек увлекается, и даже сделать вывод, какой у него тип личности. Вы можете найти квалифицированных кандидатов, которые также будут хорошо подходить для вашего рабочего места.
  • Отфильтровать плохих кандидатов. Некоторые люди плохо себя ведут в социальных сетях. Вы можете определить, плохо ли настроен потенциальный кандидат, посмотрев, чем они делятся в Интернете.
  • Экономьте деньги. Если вы не продвигаете вакансии с помощью платных кампаний, подбор персонала в социальных сетях будет совершенно бесплатным.

Создать стратегию найма в социальных сетях

То, что работает для одной компании, не всегда работает для другой. Разработайте стратегию найма в социальных сетях, которая имеет смысл для вашей компании и тех ролей, на которые вы нанимаете. Сделайте это продолжением вашей более широкой стратегии набора персонала и социальных сетей, чтобы вся ваша компания продолжала работать как хорошо отлаженный механизм.

Если вы хотите узнать больше, ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге «Как использовать социальные сети для помощи в поиске сотрудников»

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6623c0b26ed40b6b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6623c11a8ed10c4e.

Центр карьеры в Алабаме

Ресурс для бизнеса и соискателей

Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру Центра карьеры (pdf)

Важным аспектом программы инвестиций в рабочую силу SWAPTE является ее ориентация на удовлетворение потребностей предприятий в квалифицированных рабочих, а также на потребности людей в обучении, образовании и трудоустройстве.Для этого мы сотрудничаем с Центром карьеры Алабамы.

Центр карьеры Алабамы — это универсальный центр карьеры, поддерживаемый штатом Алабама и федеральным правительством, предлагающий бесплатные услуги по трудоустройству, доступные для всех предприятий и лиц, ищущих работу.

Предприятия и соискатели могут легко получить доступ к бесплатной информации о трудоустройстве в одном месте — в Центре карьеры Алабамы в мобильном телефоне.

Предприятия

Наши услуги по экономии денег вносят непосредственный вклад в вашу прибыль, помогая вам найти подходящего кандидата на работу, который станет активом для вашего бизнеса.

  • Бесплатное привлечение персонала на условиях полной и неполной занятости
  • Бесплатные услуги по размещению объявлений о вакансиях в Интернете в Алабаме. Joblink — бесплатный поиск сотрудников на местном, государственном или национальном уровне.
  • Бесплатный набор и проверка всех соискателей — мы упрощаем вам собеседование с квалифицированными кандидатами, которые максимально соответствуют вашим критериям работы
  • Бесплатные конференц-залы для собеседований с поступающими
  • Бесплатная группа быстрого реагирования, чтобы помочь предприятиям справиться с массовыми увольнениями
  • Семинары для работодателей по разъяснению преимуществ программы
  • Получить предварительную оценку потребностей службы поддержки
  • Доступ к федеральным программам предоставления бизнесу налоговых льгот при трудоустройстве частично занятых
  • Доступ к профессиональному обучению для нынешних или новых сотрудников через программы обучения SWAPTE
  • Доступен общественный ресурс

Соискатели

Наши бесплатные услуги помогут вам в поиске подходящей работы и подходящей компании.

  • Регистрация работы в службе занятости
  • Общие сведения о подаче заявления на пособие по безработице
  • Определение права на участие в программах обучения
  • Зона общественных ресурсов для самостоятельного поиска работы
  • Поиск работы на местном, региональном и национальном уровнях
  • Консультации и помощь в трудоустройстве центра карьеры
  • Получить предварительную оценку уровня навыков, способностей и способностей
  • Получить информацию об услугах, связанных с трудоустройством, включая местных поставщиков образования и обучения
  • Компьютеры и терминалы данных с доступом в Интернет / базовым офисным программным обеспечением
  • Связь с работодателями по факсу, телефону и электронной почте
  • Подготовка резюме и копирование
  • Печатные материалы о вакансиях
  • Информация о рынке труда
  • Тестирование навыков набора текста
  • Нужна помощь с навыками собеседования? Доступны пробные интервью с представителями службы занятости.
  • Занятия по подготовке к работе проводятся два раза в месяц. См. Флаер (pdf).

Центр карьеры Алабамы не только предлагает услуги по трудоустройству, но также предлагает программы обучения через SWAPTE, базовое образование для взрослых через Bishop State Community College, услуги профессиональной реабилитации через Департамент реабилитационных услуг штата Алабама и услуги по переходу сезонных рабочих через Telamon Corporation.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть брошюру Центра карьеры (pdf)

Для получения дополнительной информации позвоните в Центр карьеры Алабамы по телефону 251.461.4146

Центры карьеры в Алабаме

Центр карьеры Бэй Минетт
201 Faulkner Drive
Бэй Минетт, AL 36507

Центр карьеры Брютона
1023 Douglas Avenue Suite 314
Брютон, AL 36426

Карьерный центр Монровилл
902 21 Bypass Suite 100
Monroeville, AL 36460

Центр карьеры Foley
200 West Michigan Avenue
Foley, AL 36535

Центр карьеры Джексона
3090 Highway 43
Jackson Mobile, AL 36545

Офис Jackson Mobile, AL 36545


515 Springhill Plaza Court
Mobile, AL 36608

Центр карьеры округа Чокто
251 College Street
Gilbertown, Alabama 36908

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *