Как найти работу быстро и эффективно: 404 Not Found – Reconomica — истории из жизни реальных людей

Как быстро и эффективно найти работу в современных условиях

Любой из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с проблемой поиска работы. В современных условиях для многих эта проблема стоит особенно остро. Предложений от работодателей поступает все меньше и меньше, сегодня на рынке труда очень велика конкуренция.

В газетах о трудоустройстве объявлений с предложениями свободных вакансий можно увидеть намного меньше, чем объявлений о поиске работы. Газеты пестрят объявлениями с текстом «ищу работу в Подмосковье», «ищу работу в Москве» и просто «ищу работу».

Но даже в условиях безработицы и перенасыщенного рынка труда, можно сделать так, чтобы работодатель заметил, выделил из массы других соискателей и принял на работу именно Вас. Одного желания найти достойную работу, к сожалению, мало. Хотя психологи утверждают, что именно желание играет первостепенную роль в успешном поиске вакансии. Очень важно самоопределиться, точно решить для себя, где и на каких условиях Вы желаете работать. Твердо придерживайтесь намеченной цели, если Вам, например, нужна работа только в Москве, не следует тратить напрасно время и рассматривать такие варианты, как работа Москва-Подмосковье, работа в Московской области и др. Определитесь с должностью и ищите подходящие вакансии, не стоит примерять на себя остальные профессии. Самое главное – это знать, чего именно Вы хотите. Важную роль играет, конечно же, Ваше образование, опыт работы и личные навыки. Некую помощь могут оказать психологические тесты на профпригодность.

После того, как Вы определитесь, необходимо грамотно составить резюме. Помните, что резюме обязательно должно быть правдивым, подробным и максимально информативным. Важный момент – при этом резюме должно быть лаконичным. Длинные резюме работодатели просто устают читать и могут пропустить какой-либо важный момент, но и не стоит сокращать текст до минимума. Идеальный вариант — размер резюме в половину листа А4 или немного больше. К резюме можно приложить фотографию форматом 3×4 см. Статистика говорит о том, что ответ на резюме с фотографией чаще бывает положительным. В резюме должна быть указана информация о Вашем образовании, навыках и опыте работы. Дополнительно отметьте в резюме свои положительные качества и увлечения, это сделает его более индивидуальным и заметным. Не забудьте указать адрес фактического место проживания, это позволит отсеять ненужные варианты.
Следующий шагом будет посещение кадрового агентства. Обратитесь к специалисту по подбору персонала, Вашу анкету поместят в базу данных, а Вам предложат пройти психологические тесты на профориентацию. Количество людей, нашедших работу через кадровые агентства, составляет 19 %, а это совсем не мало.

Не стоит рассчитывать только на кадровое агентство, нужно использовать все шансы. Подавайте сами объявления о поиске работы, использую для этих целей СМИ и Интернет. Объявления подавайте в интересующий вас раздел, например « работа в Москве», «работа в Московской области » или « работа Москва Подмосковье ». В тексте объявления укажите свой возраст, образование, опыт работы и должность, на которую Вы претендуете. Но не стоит расклеивать объявления о поиске работы на столбах, остановках и т.д., это выглядит несолидно.

Периодически просматривайте раздел «Вакансии», звоните работодателям, записывайтесь на собеседования, отправляйте резюме, активно предлагайте свою кандидатуру. По статистике, именно личное обращение к работодателю оказывается самым действенным способом.

Очень часто помощь в трудоустройстве способны оказать родственники и друзья. Сообщите всем знакомым, какую работу Вы ищите. Узнав о походящей свободной вакансии, они обязательно проинформируют Вас, а по возможности и порекомендуют работодателю.

Во время беседы с работодателем ведите себя достойно, не стесняйтесь сообщить о своих стремлениях, ожиданиях, о том, каким Вы видите путь своей карьеры. Работодатель должен увидеть в Вас успешную, целеустремленную личность.

Метки:общие рекомендации

Как найти работу, когда нет ничего подходящего — Work.ua

Иногда поиски работы напоминают саму работу. Каждый день с 8 до 18 вы просматриваете вакансии, рассылаете резюме, звоните, пишете, а ответа нет. И работы тоже. Что делать, расскажет Work.ua.

Итак, усилий максимум, эффекта минимум. Как повернуть ситуацию в свою сторону и наконец получить заветную должность. Вот вам 5 советов, которые точно должны сработать.

Используйте готовое решение от Work.ua

Недавно мы написали для вас подробную инструкцию «Как найти работу?». Мы называем ее суперинструкцией, потому что в ней действительно собраны суперсоветы для всех. Независимо от того, ищете вы первую работу в своей жизни или просто решили что-то изменить, она станет отличным фундаментом для ваших поисков.

Просто попробуйте пройти шаг за шагом, и, будьте уверены, результат точно не заставит себя ждать.

Измените вектор поисков

Не зацикливайтесь на одной-единственной должности-профессии. Если долго не удается найти «идеальный» вариант, пересмотрите параметры поиска. Например, вы хотите быть начальником производства, ведь у вас 10 лет опыта, отличное резюме, и вообще, жаль наработок. Но вакансий для такой должности нет, а если есть, то рекрутеры не засыпают вас звонками.

В таком случае тщательно продумайте, на какую еще работу вы согласны. Может, вы давно мечтали стать поваром? Да, для начала придется буквально жить на работе, стоять на нарезке, получать меньше, чем начальник. Но зато потом можно вырасти до шефа. Или, если время тикает, работы нет, а финансовая подушка тает на глазах, подработайте на Uber. По крайней мере временно, чтобы не оставаться вообще без средств к существованию.

Редактируйте резюме и сопроводительное письмо

Пусть одну неделю на сайте будет размещено резюме в первоначальном варианте. Затем попробуйте изменить стиль написанного, фото, добавить больше дополнительной информации.

Поэкспериментируйте с сопроводительным текстом. Воспользуйтесь нашими примерами, чтобы увеличить шансы на успех.

Расширьте каналы поиска

Мы очень любим свой сайт, да и эффективность его впечатляет. Но все же не нужно останавливаться только на одном варианте. Обязательно узнайте у знакомых, друзей и родственников, нет ли на их предприятиях вакантных мест.

• Вспомните, с кем вы пересекались по работе, кому когда-то помогали делом или советом. Обратитесь к этим людям. Возможно, у них есть для вас предложение.
• Подключайте социальные сети. В Facebook, к примеру, есть масса групп, где люди ищут сотрудников и публикуют вакансии. Словом, не стойте на месте!
• Кстати, если вы знаете компании, в которых хотите работать, можно напрямую туда звонить и предлагать себя как специалиста. Автор статьи гарантирует, что это работает, так как проверял на собственном опыте.

Не сдавайтесь

Как только вы поставите на себе крест, его поставят на вас и все потенциальные работодатели. Вы должны верить в себя и в свой успех, и ни в коем случае не бросать поиски. Удалите свое резюме с сайта, перестанете искать вакансии, звонить и писать по выбранным предложениям, и все — пиши пропало. Работа сама не придет к вам домой и не принесет чемодан денег.

Помните — только вперед и только вверх, и все обязательно получится!

Читайте также

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как избежать стресса и найти работу быстро и эффективно

Большинство людей болезненно переносят потерю работу. Не совладав с собой, будучи в подавленном состоянии, они начинают поиски новой, еще сильнее усугубляя свой стресс. Как этого избежать?!

Психологами, занимающимися проблемами карьерного роста и сознания ситуаций успеха, разработаны несколько дельных советов на этот счет. Но… обо все по порядку.

Когда происходит ситуация в которой ты теряешь работу, не стоит тут же создавать себе новый стресс – искать новую. В день увольнения просто приди домой и позволь стрессу выйти из тебя. Тебе сейчас грустно, тем более, если незаслуженно обидели на старом месте работы, если работа была важно для тебя – дай волю эмоциям.

Воспринимай мир, как гармонию и себя ее частью. Все твои решения и чувства – тоже часть тебя. Потому, не подавляй в себе негативные переживания, грусть, тревогу, желание кричать и плакать. На тренингах существуют даже специальные упражнения, позволяющие людям осознать свои «негативные» блоки и расстаться с ними.

Итак, отключи телефон и сделай себе ванну. Вознагради себя за то, что ты вытерпела этот день. Позволь своему телу проститься с негативными вибрациями и отдай все это воде. Будет хорошо, если ты включишь классическую музыку и полежишь в ванне с закрытыми глазами. После этого – включи любимый фильм, позволь себе чего-то из сладенького и «недозволенного»: съесть большой кусок любимого торта, спать до двенадцати или просто походить голой по квартире. Главное что бы этим самым «недозволенным» не стала сигарета – это усугубит стресс. А если «этим» будет навязчивое желание не чистить зубы и не приводить себя в порядок – значит, ты уже в стрессе! И лучшим отдыхом будет книга, на которую давно не хватало времени, или женские журналы, мелодрамы и комедии.

Смех и положительные эмоции привносят в организм то, что теперь не сможет сделать и крепкий кофе – заряд положительной жизненной энергии.

Главное – провести этот и следующий день в одиночестве или, если это невозможно, не рассказывая о бывшей работе. Тебе очень захочется выговориться, но теперь в тебе будет говорить только горечь. Подожди. Придет время и для разговора.

Что делать со стрессом?
На следующий же день реши к какому типу поиска работы ты прибегнешь. От этого непосредственно будет зависеть и способ борьбы с твоим стрессом. Так, большинство людей, не смотря на разницу в возрасте и образовании, предпочитают два вида поиска работы:

1. «Правило большего количества» или «ловите рыбу там, где она водится». Для этого вида поиска работы хороши все возможности: искать там, где все четко, ходить по собеседованиям и спрашивать о возможных вакансиях у всех своих знакомых.

Необходимо перестать бояться «впутывать знакомых». Ты должна знать, что большинство успешных людей начинали в компаниях, где работали их родители или родственники. Это те самые люди, которые смогут тебе гарантировать что-то от той или иной компании. То есть – они знают, что «там внутри» и могут тебе подробно рассказать, что стоит или чего не стоит говорить в их отделе кадров, с кем и как нужно разговаривать и в чем лучше прийти на собеседование.

Если ты живешь в чужом городе или обладаешь узкой специальностью, искать следует в Интернете, газетах и кадровых агентствах. Это правило хорошо для того, кто точно знает «сколько он стоит» на рынке труда и у него есть четкий крайний срок.

Наметь план, когда ты хочешь уже приступить к работе и выполняй его. Не смотри телевизор, не делай вид, что отдыхаешь. Это только введет тебя в стресс, ведь ты же понимаешь, что в начале следующего месяца нужно уже заплатить за квартиру, а счет на мобильном вот-вот иссякнет.

Вставай рано, даже раньше обычного, приводи себя в порядок, словно ты уже работаешь, позволяй себе кофе уже за столом – перед тем, как совершить первый рабочий звонок. И пусть твои звонки будут уже с 9.00.

Помни, что кадровые и рекрутинговые агентства работают как Тиффани на ювелирном рынке. У них есть четкие графики и планы. И закрыть вакансию они должны в среднем, за одну–две недели. Потому, звонить им с утра и идти на собеседование в первой половине дне – как раз нормально. То же касается кадровых служб больших компаний.

Твой успех – в большем количестве всего – встреч, звонков и хорошего настроения. Ведь, если ты закрепила за собой мнение «профессионал и с улыбкой» — то тебе позвонят быстрее.

Если нет – не расстраивайся. В твоем списке компаний должно быть от тридцати и до ста – это то количество, когда в минимальные сроки можно найти новую работу.

2. «Надо думать». Это тип нахождения работы – сугубо аналитический. Чтобы пойти этим путем, ты должна четко осознать, что рынок труда – это почти живой организм. И в разное время – требуются разные вакансии. Так, есть свой четкий график поиска для разных специальностей – для учителей, служащих турфирм, нянь и пр. Почти всегда есть вакансии для секретарей, кадровиков, работников банков, охраны и др.

Чем это объяснить? На рынке труда есть такие понятия, как «штуки» и «другие». Это называется правилом «20:80». То есть 20 % специалистов являются «штучным товаром», а все остальные – более или менее заменяемы. Это есть в каждой профессиональной среде и на рынке труда вообще.

Если ты намерена изменить свою жизнь – присмотрись к рынку труда. Кто получает больше, чем остальные, а требуется редко? И это вовсе не заоблачные специалисты.

Среди «ниши секретариата» таким спецом будет PR-секретарь. Такой секретарь, притом, что выполняет работу помощника руководителя, знает несколько языков и умеет писать статьи как профессиональный журналист, еще и обычный секретарь. На эту специальность могут претендовать как журналисты, так и переводчики, а также сами секретари. То же есть и в других профессиональных зонах. Надо только научиться отыскивать таких вот «штучных специалистов».

Определи свои профессиональные навыки, определи то, чем бы ты хотела заниматься, и уверенно ищи всю информацию об интересующей тебя специальности. Главное четко понимать чего ты хочешь! Лучше, если ты запишешь все это на листке бумаги, по пунктам. Пиши, что требуется для этой специальности и насколько это тебе соответствует именно сейчас.

Возможно, тебе просто не хватало времени, чтобы понять, чем именно ты хотела бы заниматься. А может, тебе придется еще подучиться – иностранным языкам, деловому этикету или же писать статьи. Можно это сделать за деньги или бесплатно, на различных сайтах или по договоренности. Очень часто бывает, что другому специалисту требуется именно тот язык, каким владеешь ты. И здесь будет принцип «ты мне – я тебе». Таких объявлений в Интернете очень много. Главное – не боятся.

Итак, с поисками работы мы определились. Но обида и неуверенность после недавнего увольнения никуда не ушли. Что же с ними делать? Есть несколько хороших советов:

1. Пойди на шейпинг или на аэробику. Концентрация – хороший союзник для борьбы со стрессом. Это как в рекламе: «Где твой стресс? В нокауте!» Если нет денег, но это твой способ – сходи на пробные занятия. Первое занятие всегда бесплатное. Просто позвони и узнай, сколько всего подобных центров в твоем районе или во всех ближайших. Ты удивишься! Можно ходить хоть каждый день. Как на работу. И твое состояние подавленности, как рукой сняли! А впрочем – ты же этого и добивалась!

2. Начни рисовать. Это очень помогает. Рисовать можно даже карандашами и фломастерами, если нет красок. Главное – рисовать то, что приятно, а не то, что неприятно. То есть – рисуй пейзажи, море, или даже свой собственный будущий дом.

3. Письмо самой себе. Если плакать хочется постоянно или же состояние бессонницы и раздавленности – напиши. Пиши обо всем, что ты чувствуешь. Можно даже о плохом. Представь, что ты – маленькая девочка. И пишешь себе, взрослой. Расскажи, кто тебя обидел, что ты делала вчера, чего бы тебе хотелось. Главное – если письмо очень отрицательное – сожги его. Только особым образом – представляй, что огонь, который обволакивает письмо – очищает тебя, твою душу и карму. Ты – свободна для нового. Старого уже нет. И его уже больше никогда не будет!

4. Займись аффирмациями. Аффирмации – это положительные жизнеутверждающие слова и предложения. Их можно говорить вслух или же, про себя. Теперь их очень много в Интернете, но есть и в литературе. Что они делают? Изменяют наше сознание, хотя это очень и нелегко.

Большинство из нас думают, что события происходят сами собой и жизнь нас просто обижает. В действительности, жизнь учит нас. В ней нет ничего плохого или хорошего. Мы просто привыкли, натренировали свое сознание видеть в чем-то хорошее, а в чем-то – очень плохое. Так, если положительно настроенному человеку сказать, что он – дурак, то он… не поверит.

«Что делает мир – меня не касается. Я – хороший таким, какой я есть. Я прибыл в мир, что бы стать великим, для самого себя. Я – решение для этого мира,» — это только часть возможных положительных установок.

И лучше, если ты будешь работать не одна. Живешь с соседкой – делай вместе с ней, есть подруга – делай с подругой или с парнем.

Как это выглядит? Сядьте, возьмите листочек с подготовленными заранее аффирмациями и один из вас пусть повторяет: «Ася, ты талантливый, надежный человек. Удача и деньги любят тебя. Ты приносишь успех всему, к чему прикасаешься. Работа сама ищет тебя» и тому подобные установки. Воспринимай это не как лесть, а пытайся представить себя именно такой и после каждого утверждения просто говори: «Спасибо».

Твое сознание привыкнет к такому типу мышления намного быстрее, если кто-то будет тебе это говорить. А, изменив свое мышление, ты обязательно изменишь и всю свою жизнь.

Автор: Советовала практический психолог Халахур Татьяна

Как искать работу, писать резюме и отзываться на вакансии? 1 июня 2020 года | e1.ru

Из-за коронавируса многие лишились своей работы. И не все знают, как сейчас выглядит процесс поиска работы, сколько он занимает времени. И как искать работу максимально эффективно. HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова подробно рассказала, что делать, чтобы найти работу в 2020 году.

Для тех, кто не до конца понимает, как выглядит процесс поиска работы, рассказываю на реальном примере, что нужно сделать и сколько времени и сил все это занимает.

• Составить резюме. Одно универсальное. Не по формам на рекрутинговых сайтах, не так, как вы видите — а так, как удобно и максимально информативно для работодателя.
• Составить еще несколько резюме, в которых делаете акцент на определенный навык или опыт. Например, если я хочу устроиться работать журналистом, то буду максимально выделять свой опыт работы на ЕТВ и редактором журналов. Если же HR-сфера, то о работе на ТВ вообще можно не писать. Разве что в графе «Увлечения».
• Найти все возможные каналы поиска работы и зарегистрироваться на них — от мобильных приложений Worki до тематических форумов. От телеграма Алены Владимирской до всех имеющихся рекрутинговых сайтов. Разместить там свое резюме.
• Каждый день — и это, скорее всего, займет не меньше месяца — заходить на эти каналы, искать подходящие вакансии и откликаться на них. Откликаться резюме, которые, как вы помните, могут быть разными в зависимости от вакансии. Каждый день — это с утра, днем и вечером. Сидеть и искать. Искать работу — это полноценная работа. Разница лишь в том, что она неоплачиваемая.
• После того как откликнулись — звонить в эту компанию и напоминать о себе. Я об этом подробно писала раньше, не буду повторяться.
• Обязательно анализировать понравившиеся вакансии и прикладывать их к себе — какими навыками вы обладаете, что сейчас важно и нужно работодателю, что они ценят и что из этого вы умеете, а чего — нет.
• Выяснили, чего не умеете — подтягивайте. Курсы, вебинары, мастер-классы. К примеру, познакомиться и научиться работать с CRM можно за пару недель. Вот вам и дополнительный навык. Конечно, английский не выучить за месяц, но то, что можно подтянуть быстро, подтягивайте.
• Найдите список кадровых агентств города и вышлите им свое резюме. Пусть будет. На всякий случай. Если вы редкий специалист или руководитель, то там могут быть вакансии, которых вы не найдете в Сети.
• Как только начнутся собеседования, придется ходить на сайты этих компаний, страницы в соцсетях и внимательно их изучать.
• Каждое собеседование — еще одно испытание. Вы вдруг поймете, что забываете нужные слова, не умеете себя презентовать, не задаете нужные вопросы и вообще странно себя ведете. Еще один повод проанализировать и заняться собой. Выступать перед зеркалом. Продумывать свои ответы на предполагаемые вопросы. Поработать над речью.
• И все это время не забывать просматривать новые вакансии — каждый день, без выходных и отпуска.
• Родные, семья, друзья и прочие, вам надо понять, что человек занят, он ищет работу. Он не свободен, он не отдыхает, он работает. Рассказывать своему окружению, что есть такой специалист и он рассматривает предложения. Никогда не знаешь, откуда придет вакансия. И поддерживать. На любого работника найдется работа. Только тогда можно надеяться на благополучный исход и работу своей мечты. Или хотя бы просто максимально вам подходящую.
• Не надейтесь на то, что работодатель сам найдет ваше резюме и позвонит. Такого не будет. Из всех, кого я трудоустроила в последнее время, ни одного такого случая не было. Ни одного.

Как найти работу быстро и эффективно: способы, советы, рекомендации

Как понять, чем хочешь заниматься, сделать выводы из неудач и продумать стратегию профессионального развития.

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления Вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать Ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска. 🙂

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это Вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от Вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что Вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли Вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто Вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда Вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить Ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у Вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что Вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны Ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить Вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда Вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если Вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например, из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у Вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда Вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому, когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Что делать, чтобы найти работу быстро?

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.

1. Указывайте зарплатные ожидания

Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если Ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т.д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у Вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста Вашего уровня и уменьшите сумму на 10-15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в Вашем профессионализме.

2. Снижайте запросы

Подумайте, от каких запросов Вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли Вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли Вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15-20 минут? Решите, от чего Вы можете отказаться, а что для Вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений Вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

3. Расширяйте круг поисков

Даже если Вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы Вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

4. «Готов приступить прямо завтра. даже сегодня!»

Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — Ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть Вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск. Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

5. Оцениваем свое резюме критически

Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что Вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен Ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую Вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части Вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю.

6. Скачиваем мобильное приложение

Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения.

7. Работайте над поиском работы! Каждый день!

Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если Вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу Вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на Ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что Вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

7 неочевидных способов найти работу мечты через интернет

Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: Ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет.

AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.

1. Подпишитесь в соцсетях на аккаунты компаний, в которых Вы хотите работать, и изучите их сайты

Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые Вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно Вас?

Также изучите сайты компаний, где Вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу Вашего профиля? А возможно, Вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.

2. Подпишитесь на аккаунты руководителей компаний

Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа Вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.

3. Подпишитесь в соцсетях на профессиональные сообщества, соответствующие Вашему профилю

Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …» (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.

4. Комментируйте тематические посты

Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому Вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп — это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.

5. Ведите профессиональный мини-блог

Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с Вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.

Публикуйте также снимки, имеющие отношения к Вашей трудовой деятельности и достижениям: если Вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т.д. Ведение подобного блога покажет, что Вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.

6. Сделайте пост о поиске работы на своей страничке в соцсетях. Он должен вызывать желание сделать репост

Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.

• Напишите, кем Вы хотите работать и почему именно Вы круты как сотрудник.

• Упомяните о профессиональных достижениях, которыми Вы гордитесь.

• Увлекательно расскажите о своих личностных качествах.

• Добавьте юмора, но не превращайте пост исключительно в шутку.

• Прикрепите к посту цепляющую взгляд картинку.

• Пообещаете тортик / пиццу / прогулку на байке тому, кто сведет Вас с будущим работодателем или заказчиком.

• Попросите друзей сделать репост.

Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору «усилила» факты из своего резюме.

7. Используйте сервисы по поиску работы в соцсетях и на сайтах вакансий всего мира

• Можно воспользоваться поиском непосредственно в соцсетях, забив в поисковую строку любого ресурса, от «ВКонтакте» до твиттера, ключевые фразы, хештеги.

• Используйте приложение BranchOut — это крупнейшая профессиональная сетевая служба в фейсбуке, которая позволяет искать вакансии. Приложение работает на английском языке, и специалисты всего мира используют его для того, чтобы узнать, как устроиться на работу в таких компаниях, как Procter & Gamble, Google, BBC, Microsoft, Walt Disney, General Electric и целом ряде других, а также познакомиться с теми, кто уже там работает. Список фирм в приложении охватывает большинство крупнейших мировых корпораций в разных городах по всему миру, в том числе и в России.

• SimplyHired — крупнейшая в мире система по поиску работы, которая объединяет списки вакансий с тысяч сайтов по всему миру (представлено более 5 млн предложений). Большое количество фильтров поиска позволяет находить самые интересные для себя предложения от различных компаний. Есть русскоязычный интерфейс и поиск по всем вакансиям в России.

• Сервис Shikari ищет в соцсетях посты людей, которые хотят найти специалиста. Примеры запросов: «ищу фотографа на свадьбу», «нужен репетитор по математике», «кто может быстро сделать сайт?» и т.д. Все сообщения фильтруются и сортируются по тематикам: для фотографов, для репетиторов, для бухгалтеров и пр. Есть также фильтр по регионам и городам. Благодаря сервису вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь с потенциальными заказчиками без посредников.

Как вычислить недобросовестного работодателя?

Скорее всего, Вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:

• Если при чтении предложения о работе у Вас возникает мысль: «Это слишком хорошо, чтобы быть правдой», то, скорее всего, так оно и есть.

• Вам предлагают много денег и выдвигают мало требований. Например, не требуется никакого опыта, а работе достаточно посвящать всего 2-3 часа в день. При этом должность предлагают высокооплачиваемую.

• Когда будущий работодатель предлагает Вам ему заплатить под любым предлогом (пройти платные курсы перед началом работы, купить униформу, перевести деньги в какой-то фонд или купить продукцию компании), это «развод» и мошенничество.

• Чтобы принять решение о трудоустройстве, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Недобросовестные работодатели могут использовать соискателей как неоплачиваемую рабочую силу. Принимая решение, выполнять задание или нет, нужно руководствоваться здравым смыслом. Особенно должно насторожить требование к чрезмерной детализации в выполнении. Цель выполнения тестов — это не создание конкретного продукта, а демонстрация профессионализма кандидата.

• Если Вас просят огласить свои личные данные еще до официального трудоустройства (например, паспортные данные, Ваш уровень дохода и уровень дохода Вашей семьи), будьте бдительны: этими данными могут воспользоваться мошенники.

• Вам предлагают трудоустройство только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Однако правильное развитие событий следующее: человек должен быть сначала официально трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, а в договоре прописан испытательный срок, его продолжительность, оплата труда во время прохождения испытательного срока и прочие нюансы.

• Если у компании отсутствует или по каким-то причинам не работает сайт, то это повод насторожиться, и, возможно, лучше будет обойти эту фирму стороной.

• Обратите внимание на то, что самые «излюбленные» вакансии в объявлениях мошенников — это офисный работник, администратор, помощник администратора, помощник руководителя, менеджеры всех видов, оператор на телефон. И будьте бдительны.

• Обязательно читайте отзывы о работодателе в интернете. Если они плохие, делайте выводы. Необязательно все проверять на собственном опыте. Работы достаточно много и от добросовестных фирм.

Как эффективно искать работу через Интернет?

Всемирная паутина со своим появлением значительно облегчила соискателям процесс поиска работы. Однако с другой стороны, она его и усложнила: ведь в Интернете много сайтов по работе, и «брожение» по ним отнимет много времени. Это означает, что для поиска работы надо использовать наиболее эффективные инструменты. При этом важно ничего не упустить, суметь задействовать возможности Интернета в полной мере.

Итак, перечислю все основные каналы поиска, где найти работу через Интернет.

1. Сайты по работе

Бывают как общими, так и специализированными (вакансии внутри определенной отрасли, вакансии для молодых специалистов). На некоторых сайтах по работе координаты работодателей являются общедоступными. Однако на большинстве job-сайтов такой возможности нет: Вы можете лишь откликаться на вакансию посредством размещенного на этом сайте Вашего резюме (но не в «ворде», а заполненного шаблона). Работодатели могут также сами приглашать Вас на собеседование, найдя Ваше резюме через поиск по ключевым словам (здесь очень важно правильно составить свое резюме на job-сайте).

Некоторые сайты по работе публикуют «оригинальные» вакансии, другие же собирают объявления работодателей и кадровых агентств со множества других job-сайтов, упрощая Вашу задачу.

Не обязательно использовать все из них: чтобы найти работу в крупном городе, 2-3 лидирующих job-сайтов может оказаться достаточно.

2. Сайты печатных изданий, публикующих вакансии

Такие издания могут быть как специализированными (т.е. предназначенными для поиска работы), так и неспециализированными (т.е. когда в издании имеются новости и статьи различной тематики, а вакансии в Интернете просто публикуются наряду с другими объявлениями и рекламой или собраны в отдельном разделе, посвященном работе). Это могут быть как газеты, так и журналы. Обычно они платные и выходят раз в неделю. Можно не искать работу в бумажной газете, а посмотреть вакансии на сайте.

Как правило, в специализированных изданиях по работе есть возможность публиковать свои мини-резюме. К сожалению, не все издания с вакансиями, у которых есть сайты, публикуют на них вакансии. Но, к счастью, очень многие. При этом ряд изданий представляет возможность не просто просматривать вакансии, но «пролистывать» само издание посредством электронного сервиса, как бы смотреть объявления с вакансиями «вживую».

Надо также учитывать, что не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал. Дело в том, что на некоторых сайтах не все вакансии из «бумажной» газеты дублируются (и наоборот).

3. Форумы по работе

На таких форумах работодатели размещают свои вакансии, а соискатели предлагают свои услуги. Форумы хороши тем, что на них могут публиковаться вакансии, которых нет в других источниках. К тому же там есть возможность напрямую пообщаться с HR-менеджерами. Для возможности оставлять сообщения на форумах обычно требуется регистрация.

4. Сайты уполномоченных органов по труду и занятости

На официальных сайтах министерства труда, службы занятости населения, государственных бирж труда тоже можно встретить вакансии, которые не публикуются в других источниках. Не всегда электронная версия издания с вакансиями может полностью заменить свой бумажный оригинал, все зависит от типа вакансии.

5. Сайты кадровых агентств

Зачастую агентства дублируют свои вакансии в Интернете и печатных изданиях. Но далеко не всегда. Поэтому эти сайты могут также оказаться ценным источником информации при поиске работы.

6. Сайты компаний

Задавая поиск в Интернете по конкретной компании, можно найти не только контактную информацию директора или нужного отдела, но и сами сайты компаний. Как правило, на них гораздо меньше посетителей, чем на сайтах по работе. Поэтому, если вакансия не дублировалась в других источниках и не является устаревшей, у Вас хороший шанс если не трудоустроиться, то, как минимум, быть замеченным среди относительно небольшого количества кандидатов. Координаты отделов персонала на сайтах компаний могут быть как доступны, так и нет. В последнем случае Вам придется либо заполнять форму, либо загрузить свое резюме (если такая возможность предусмотрена).

7. Социальные сети

С сегодняшним распространением социальных сетей, быть может, их стоило бы поставить на первое место в списке источников вакансий. Социальные сети бывают как общего плана, так и профессиональными. Использовать можно и те, и другие. Могут быть как эффективны, так и не очень. Например, можно вступить в группу, посвященную поиску работы. Можно попытаться выйти напрямую на сотрудников служб персонала интересующих Вас компаний. Можно написать всем своим знакомым (и не очень) о том, что Вы ищете работу. Можно поставить статус «Ищу работу». Работу в определенной профессии или отрасли можно также искать через профессиональные сообщества.

Полезный совет — когда Вы видите какую-то вакансию в Интернете, обращайте внимание на дату ее размещения: она не должна быть слишком старой. Также иногда рекрутинговые агентства и работодатели публикуют дату окончания действия вакансии (приема резюме).

И еще один важный момент. Если Вы нашли в том или ином источнике в Интернете интересующую Вас вакансию в компании или кадровом агентстве, куда Вы уже отправили недавно свое резюме, не стесняйтесь и не ленитесь отправить его повторно. Дело в том, что поток резюме в HR-отделах и рекрутинговых агентствах очень большой, и о Вас легко могли забыть. Только не забудьте при этом приложить к письму правильно составленное сопроводительное письмо и указать название вакантной должности в теме письма. Вот мы и разобрали варианты как найти работу с помощью Интернета.

Желаем удачи и успехов в поиске работы!

Источник: start-365.ru

в центре «Моя карьера» подготовили обучающие мероприятия по эффективному трудоустройству в январе

18.01.2021

Новый год — это всегда надежда на лучшее. В начале года принимаются новые решения, ставятся цели. Январь — отличное время для создания стратегии по поиску работы мечты. Центр занятости «Моя карьера» приглашает на серию январских встреч по эффективному трудоустройству. Слушателей научат составлять продающее резюме и находить вдохновение для поиска работы.

Участники мероприятий смогут повысить свою ценность на рынке труда, определиться с новыми возможностями и ресурсами, скорректировать стратегию своей карьеры. А также — воспользоваться преимуществами, которые дают сегодня новые технологии поиска работы.

«Современные условия жизни предъявляют все более высокие требования к каждому из нас. А людям, находящимся в процессе поиска работы, еще тяжелее. Им нужна особая поддержка. Эксперты „Моей карьеры“ проводят обучающие мероприятия, чтобы помочь горожанам быстро и эффективно преодолеть барьеры, мешающие трудоустройству», — рассказала директор центра Ирина Швец.

Специалисты центра делятся с москвичами практическими советами, как справиться с волнением во время поиска работы и начать действовать прямо сейчас.

Групповая консультация «Как провести ревизию своих навыков»

На тренинге специалисты «Моей карьеры» научат слушателей анализировать накопленные за время учебы и работы знания, выделять и формулировать главные профессиональные достижения. Умение проводить ревизию своих навыков поможет соискателям чувствовать себя увереннее и понять, как адаптировать свой опыт к требованиям современного рынка труда.

Когда: 19 января, 10:00 — 12:00 в центре «Моя карьера»

Где: ул. Сергия Радонежского 1, стр. 1

Вебинар «Современные технологии поиска работы»

Чем больше возможностей используется, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу. Необходимо использовать все варианты, так как любой из них может ускорить процесс и принести необходимый результат. На онлайн-занятии москвичи познакомятся с актуальными каналами поиска работы. Узнают, как зарегистрироваться на порталах трудоустройства и определят для себя подходящую стратегию.

Когда: 22 января, 14:00 — 16:00

Где: онлайн, регистрация по ссылке.

Вебинар «Как составить продающее резюме»

Резюме — это краткое изложение опыта трудовой деятельности на текущий момент. На вебинаре москвичей научат оформлять резюме и рассмотрят типичные ошибки при его заполнении. Для эффективной работы необходимо иметь с собой резюме, которое требует доработки, а также фотографии в электронном виде.

Когда: 25 января, 11:00 — 13:00

Где: онлайн, регистрация по ссылке.

Вебинар «Все что нужно знать о трудоустройстве»

Соискатели познакомятся с базовыми аспектами процесса заключения, изменения и прекращения трудового договора. Получат информацию о том, какие есть особенности назначения и прохождения испытательного срока. На занятии также расскажут о типовых нарушениях при оплате труда, в том числе при увольнении работника.

Когда: 26 января, 14:00 — 16:00

Где: онлайн, регистрация по ссылке.

Вебинар «Поиск идеи для самозанятости»

Центр «Моя карьера» также проводит групповые консультации для желающих развивать свой проект. Эксперты помогают по разным вопросам: от выбора ниши и заканчивая юридическими тонкостями. На занятии «Поиск идеи для самозанятости» слушателям помогут определить перспективные направления работы на основе их опыта, интересов и увлечений, а также сориентируют в составлении стратегии.

Когда: 29 января, 10:00 до 12:00

Где: онлайн, регистрация по ссылке.

В центр «Моя карьера» за помощью в трудоустройстве обращаются соискатели разных возрастов. Здесь помогают раскрыться, поверить в свои силы и выбрать свой путь: будь то работа по найму, предпринимательство, самозанятость или волонтерство. Актуальное расписание всех занятий можно посмотреть на сайте центра в разделе «Афиша».

  Версия для печати

Что поможет найти работу и как повысить свои шансы на рынке труда

В современном мире все стремительно меняется — одни профессии исчезают, новые появляются. Происходят метаморфозы и на рынке труда. Это надо иметь в виду не только безработным. Известная фраза: поиск работы — тоже работа. Вот только ее азам в университете не учат, и осваивать эту науку приходится самостоятельно. Более того, трудиться над продвижением по карьерной лестнице нужно непрерывно. О чем следует знать, чтобы повысить свои шансы на рынке труда, и каковы ключевые тенденции? Давайте разбираться.

фото белта

Конкуренция в пользу кандидатов

Несколько лет назад смена работы могла оказаться не лучшей идеей: на рынке правили бал наниматели, и далеко не каждому кандидату удавалось быстро найти место. Сейчас ситуация иная: по данным Министерства труда и социальной защиты, официальных безработных у нас лишь около 15 тысяч человек, в то время как вакансий в 5 раз больше. Тенденцию отмечают и в кадровых агентствах. Директор кадрового центра “Коллекция открытий” Ирина Шатковская говорит:

— Вакансий стало больше, соискателей — нет, и они изменились. На рынке кандидатов сейчас мало тех, кто активно ищет место, но много таких, кто потенциально готов к смене работы и рассматривает предложения. Причем кандидатам очень важен имидж компании. Мы сталкиваемся с ситуацией, когда соискатели отказываются от привлекательной вакансии в силу не очень хорошего имиджа потенциального работодателя. Люди стали разборчивее. Они ищут перспективы и стабильность. Зарплаты тоже важны, но соискатели больше думают о завтрашнем дне: насколько компания стабильна, выплачивают ли там зарплату, которую обещают, нет ли задержек?

Среди наиболее востребованных кадров эксперт называет специалистов в области ИТ и сопредельных с ней сферах (системные интеграции, интернет-проектирование), а также в области продаж. Всегда есть спрос на бухгалтеров и экономистов, но речь идет о профессионалах, главных бухгалтерах, востребованы специалисты в области маркетинга (особенно интернет-маркетинга), логисты. В свою очередь, среди болезненных сфер — банковская и строительная, продолжает Ирина Шатковская:

— Раньше у нас было очень много вакансий в строительстве, сейчас такие специалисты звонят, но для них не находится места. Та же история с банковскими работниками: в банках сокращают персонал, идет автоматизация процессов. Интересная тенденция с руководителями. Заявок на них поступает меньше, но они есть. Однако если раньше были “профессиональные управленцы”, которые говорили, что могут управлять чем угодно, то сегодня запрос идет на специалистов с четкими навыками и компетенциями в той сфере, куда их хотят нанять.

Обучение без остановок

Если анализировать рынок труда в масштабах нескольких лет или даже десятилетий, изменились требования не только кандидатов, но и нанимателей. Ирина Шатковская отмечает, что если раньше наши работодатели хотели видеть “хорошего парня с горящими глазами”, то сейчас им нужны специалисты с четкими навыками:

— Нужны люди с агрессивной адаптивностью — это совокупность умений получать информацию, навыки и связи на лету, из урывочной информации, новостей и понимать, что из этого важно для твоей компании. Сегодня в организациях зачастую не обучают сотрудников, им ставят задачу — и они должны ее выполнить.

Дает о себе знать и стремительное развитие информационных технологий: знание английского языка и цифровых инструментов, процессов сегодня необходимы практически любому специалисту.

Среди относительно новых трендов — развитие эмоционального интеллекта. Это не только умение управлять собственными эмоциями, но и способность понимать чувства других людей, распознавать их эмоции, понимать намерения, мотивацию и “настраивать” все это в нужном ритме для решения рабочих задач, рассказывает эксперт:

— В целом нужно следить за тенденциями, читать аналитические статьи и сравнивать себя с остальными: если чувствуешь, что вокруг тебя начинают сокращать людей, это еще не значит, что нужно уходить, но попутно следует получать дополнительное образование — обучаться тому, что может помочь стать востребованным.

К слову, возможности для получения дополнительного образования сегодня значительно расширились: как минимум появилась возможность делать это дистанционно, через интернет. Однако впадать в крайности не следует.

— Есть те, кто “подсаживается” на обучение, оттягивая момент, когда знания пригодятся на практике, — предостерегает Ирина Шатковская. — Но обучение должно быть не целью, а средством для получения хорошей работы. Важно обретать смежные навыки.

Окупятся ли вложения в знания? Вполне. Высокие зарплаты сегодня предлагают не только ИТ-специалистам, но и маркетологам, логистам, финансовым менеджерам, говорит эксперт:

— Раньше такие деньги получали только руководители. Сейчас на них могут претендовать и специалисты, главное, чтобы они были редкими и профессионалами в своей отрасли.

Выход из зоны риска

Традиционно больше всего проблем с трудоустройством у молодых специалистов, которые еще не обладают достаточным опытом работы, и у людей предпенсионного и пенсионного возраста. В первом случае ситуация вполне поправима, однако придется приложить усилия. Ирина Шатковская объясняет:

— Самый главный совет — задумываться о поиске работы еще во время учебы. С младших курсов следует искать подработку, даже не по специальности. Идеальный вариант — найти что-то смежное. Не стоит пренебрегать бесплатными стажировками — пусть возьмут хоть куда-то. Ведь специалист без опыта работы после окончания университета мало что стоит. Поэтому здесь очень важно быть целеустремленным.

При этом оценивать нужно адекватно, с точки зрения нанимателя: вчерашнему студенту не стоит рассчитывать, что ему со старта предложат высокую зарплату. Иная ситуация со специалистами, которым предстоит скорый выход на пенсию: опыта хоть отбавляй, но это прельщает далеко не всех работодателей.

— Все то возмущение, которое испытывают люди пенсионного и предпенсионного возраста в ситуации, когда они не востребованы, мы, рекрутеры, абсолютно разделяем. Активно работаем с возражениями работодателей, часто уговариваем их рассмотреть такие кандидатуры, — говорит Ирина Шатковская. — Мы видим отличных специалистов 58—65 лет, которые могут принести компании пользу. Таким людям следует активнее заняться нетворкингом — создавать круг знакомых, к которым можно обратиться, попросить о работе.

Важный тренд, на который следует обратить внимание, — востребованность специалистов с гибридными навыками: техническим специалистам нужно развивать коммуникативные навыки, а гуманитариям — технические.

— В одном лице надо сочетать и то и другое — за этим будущее, — поясняет Ирина Шатковская. — Что же касается перспектив нынешнего года, здесь все непредсказуемо. Но в целом, думаю, сохранится ряд тенденций 2018-го: усилится важность имиджа компаний, будет расти спрос на востребованных специалистов, продолжатся процессы автоматизации.

ЧТО ПОМОЖЕТ В ПОИСКЕ

•  Нетворкинг — это формирование круга друзей и знакомых, благодаря которым можно максимально быстро и эффективно решать сложные жизненные задачи. Создавать такое окружение нужно непрерывно: будучи трудоустроенным, не ленитесь посещать профессиональные конференции, выставки, лекции, курсы и заводить там полезные знакомства. Для интровертов это непростая задача, но приложить усилия стоит.

Несколько полезных советов. Во-первых, еще перед походом на мероприятие поставьте себе цель, со сколькими людьми вы хотели бы познакомиться. Во-вторых, помните, что когда вы ищите кого-то, кто может быть вам полезен, имейте в виду, что полезны должны быть и вы. Заранее продумайте, чем вы могли бы заинтересовать собеседника. В-третьих, не забудьте обменяться контактами с новыми знакомыми, в том числе визитками, и что особенно полезно — добавлением в соцсетях.

•  Социальные сети. Сегодня это не только развлечение или неформальное общение с друзьями, но и профессиональные контакты. Среди наиболее подходящих вариантов  —  linkedIn (это деловая соцсеть, на Западе рекрутеры зачастую ищут редких специалистов через нее) и Facebook. Зарегистрировавшись, не забрасывайте страничку: будьте на связи с миром. Если у вас в друзьях много людей из вашего профессионального сообщества, есть смысл разместить пост о том, что вы покинули прежнее место работы. Однако выкладывать в ленте свое резюме с просьбой репоста не стоит. Подобные объявления лучше публиковать в тематических группах по поиску работы либо в сообществах, посвященных вашей сфере деятельности.

•  Специализированные сайты. Для начала качественно составьте резюме. Полезных советов здесь множество, но главных — два. Во-первых, свои достижения и эффективность работы демонстрируйте в цифрах или на наглядных примерах (допустим, повысили продажи компании на 25% и т. п.). Во-вторых, не пишите общих фраз и “воды”, но и не старайтесь слишком оригинальничать: в резюме все должно быть четко и по делу. Если речь идет о творческой работе, пусть о ваших талантах расскажет ваше портфолио.

Важный момент — тщательно просматривайте все вакансии. Откликайтесь как можно раньше — чем дольше висит объявление, тем меньше шансов, что оно актуально. Не ленитесь писать сопроводительное письмо (для каждой вакансии свое) и обязательно выполняйте тестовое задание, если это требуется. Хорошая тактика — составлять резюме под конкретные вакансии.

•  Письмо в компанию. Составьте список организаций, где вы хотели бы работать, и изучите их сайты. Во-первых, обратите внимание на разделы с вакансиями, если таковые имеются. Во-вторых, ознакомьтесь с деятельностью компании, пресс-релизами и новостями. Если нужной вакансии для вас не нашлось, отправьте в службу персонала свое резюме и обязательно — сопроводительное письмо. В нем отразите, что вы знаете о фирме, чем могли бы быть полезны и почему вам хочется работать именно здесь. Конечно, такие письма следует писать индивидуально под каждую вакансию.

•  Кадровые агентства. Первое, о чем здесь следует помнить: с соискателей профессиональные рекрутинговые центры денег не берут. Однако придется приложить усилия: будьте готовы пройти несколько собеседований, тестов, скорректировать резюме. При этом имейте в виду, что работу вам никто искать не будет: вакансию могут предложить, только если вы подходите под запрос, поступивший от нанимателя. Так что полностью полагаться на такой вариант не стоит, но в качестве дополнительной возможности воспользоваться следует.

•  Центры занятости. Речь идет о том, чтобы официально зарегистрироваться в качестве безработного. Это можно сделать по месту жительства при личном обращении в органы по труду, занятости и социальной защите. После регистрации специалист службы занятости проведет прием, проконсультирует об услугах службы занятости, предоставит информацию об имеющихся вакансиях, окажет содействие в трудоустройстве.

Однако такой вариант подойдет не для всех. На официального безработного накладываются определенные обязательства. Если подходящие вакансии есть, но соискателя не устраивает фирма или зарплата, с учета снимут: за отказ от двух предложений подходящей работы или от двух предложений прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

ЦИФРЫ И ФАКТЫ

Около 80 000 вакансий сейчас размещено в общереспубликанском банке вакансий.

4,5% составлял уровень безработицы среди трудоспособного населения в августе 2018-го по классификации Международной организации труда. Он падает с 2009 года: тогда уровень безработицы был 6,3%, в 2017 году — 5,6%.

7,5 миллиона человек обратились в государственную службу занятости населения с 1991 года. Из них около 65% были трудоустроены.

Порядка 175 тысяч человек ежегодно трудоустраивались при содействии службы занятости в последние 27 лет. В целом за этот срок 526 тысяч человек прошли обучение, еще 48 тысяч открыли собственное дело, 6 тысяч семей безработных переселены на новое место жительства и работы.

134 частных агентства по трудоустройству работает в нашей стране. Большинство из них — в Минске (78), на втором месте — Брестская область (21), на третьем — Витебская (10). Меньше всего таких организаций в Гомельской области (3).

Почти 67,7 тысячи человек планируется устроить на новые рабочие места в этом году. Больше всего приходится на столицу — 27 тысяч. В 2019-м уровень общей безработицы в возрасте 15—74 лет не должен превысить 5% (на август 2018-го он составлял 4,7%).

53 региона попали в перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда на 2019 год. Облисполкомам поручено при необходимости предусмотреть дополнительные средства местных бюджетов, которые направят на мероприятия по содействию занятости в этих районах.

103,8%, согласно прогнозу, составит темп роста реальной заработной платы в 2019 году в сравнении с 2018-м. В бюджетной сфере цифры еще выше — доходы прибавят 4,2%. В минувшем году зарплата в реальном выражении в среднем по стране приросла на 10,2%.

Источник: БЕЛТА

В КАКИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ БОЛЬШЕ ВСЕГО ВАКАНСИЙ?
*от общего числа вакансий по итогам III квартала 2018 года

Продажи — 26,2%

Рабочий персонал — 13,1%

Информационные технологии — 11%

Транспорт и логистика — 10,8%

Производство — 10,3%

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69b5e395f8707597.

Полное руководство по быстрому и эффективному поиску новой работы | Адриан Колфф

В поисках возможностей во время COVID-19

Из-за COVID-19 многие люди потеряли работу.Вместе с экспертами из разных областей мы создали полное руководство, чтобы максимально увеличить ваши шансы найти следующую работу как можно быстрее 🙏🏻.

Чем вам полезна эта статья?

1. Трудно найти новую работу на рынке, где возможности трудоустройства ограничены, а уровень безработицы растет.

2. Вам потребуются правильные инструменты и знания, чтобы действительно выделиться, поэтому мы объединились с промышленностью специалисты по подбору персонала, продажам и подбору персонала помогут вам

3.У вас должен быть процесс, который поможет вам найти работу как можно быстрее

Единственное, что мешает вам добиться успеха, — это ваше обязательство следовать шагам, описанным в этой статье, и просто не сдаваться 💪 .

В этой статье вы узнаете, как:

1. Создайте звездный профиль в LinkedIn

2. Создайте резюме, которое приведет вас к собеседованию

3. Найдите подходящую вакансию в масштабе

4. Найдите нужных заинтересованных сторон и их контактные данные

5.Выделитесь своим заявлением

6. Подготовьтесь к дистанционному собеседованию

Эта статья была создана с помощью Марселя ван дер Меера, Майка «Бэтмена» Коэна, Дина Да Коста, Анны Брандт, Джонатана Киддера, Жюля Мареджано , Том Геренсер, Трис Ревилл, Александр Геррице, Маартен ван дер Кваак и Гийом Мубеш. Каждый человек является экспертом в своей области и поделился своими советами и опытом с единственной целью — помочь ❤️.

Этот раздел покажет вам, как создать звездный профиль LinkedIn, который могут легко найти рекрутеры 🕵️‍♀️.

Я проработал в сфере найма много лет и до сих пор удивляюсь тому, как мало времени люди тратят на создание профессионального и представительного профиля на LinkedIn, даже если они активно ищут работу. Когда вы подаете заявку на вакансию, рекрутеры и менеджеры по найму проверят ваш профиль в LinkedIn, поэтому убедитесь, что он представляет вас наилучшим образом.

Фотография вашего профиля

Убедитесь, что у вас есть обновленная фотография LinkedIn, которая выглядит профессионально.Никаких фотографий в темных очках, той единственной фотографии, на которой ты выглядишь великолепно, но ясно, что ты вырезал свою девушку или парня (да, люди делают это в LinkedIn, чтобы…) или даже хуже… У тебя вообще нет фотографии 👻…

Посмотрите в камеру выглядите «дружелюбно», только положите в кадр голову и плечи и имейте спокойный фон.

Пример хорошей фотографии в LinkedIn

Ваша фоновая фотография

Ваша фоновая фотография — это второй визуальный элемент вверху страницы вашего профиля.Александр Геррице, старший. менеджер по работе с клиентами в LinkedIn, советует изменить свой опыт, поскольку он привлекает внимание людей, задает контекст и показывает немного больше о том, что для вас важно. Больше всего на свете правильное фоновое фото помогает вашей странице выделяться, привлекать внимание и оставаться запоминающейся.

Пример фона, который привлекает ваше внимание

Открыт для новых возможностей

Обновите свой профиль, что вы «открыты для новых возможностей». Каждый, кто посетит ваш профиль, сразу увидит, что вы активно ищете новые возможности и какие роли вам интересны.

Зайдите в свой профиль. Нажмите «Добавить раздел профиля», затем нажмите «Введение» и выберите «поиск вакансий».

Нажмите «ищу возможности трудоустройства».

Укажите, какие должности (максимум 5) вы ищете, какое место, какой вид контракта и убедитесь, что это видно всем в LinkedIn (по умолчанию только для рекрутеров), и сохраните их.

Вы должны увидеть «открытые для вакансий», добавленные в ваш профиль.

Местоположение

Джонатан Киддер подчеркивает важность добавления правильного местоположения.

Вы можете ограничить свое отображение в результатах поиска, неправильно добавив правильные диаметры местоположения. Лучшее решение — просто указать свой почтовый индекс в своем профиле. Я также рекомендую включить (Большой Миннеаполис — район Святого Павла) под ваш опыт. Вы можете включить молнию и (больше) в обе области, чтобы покрыть все ваши базы.

О

Раздел «О нас» или сводный раздел — это ваше изменение, позволяющее написать краткое изложение того, кто вы есть, в чем вы преуспеваете, и рассказать что-то (личное), «не входящее в ваше резюме».Чем тебе нравится заниматься? Что ты считаешь важным в жизни? Чем ты гордишься? Как бы вы описали себя или как вас описали бы другие? Ознакомьтесь с разделами о людях, упомянутых в этой статье, для вдохновения.

Джонатан Киддер также рекомендует добавить свои контактные данные в этот раздел, чтобы рекрутеры могли легко связаться с вами.

Мой личный раздел «О себе». Вы будете удивлены, сколько людей обращается к Burning Man 🔥

Ключевые слова, навыки и название должности

Рекрутеры используют названия должностей, ключевые слова и навыки, чтобы найти потенциальных кандидатов, которые могут подойти.Вы можете упростить их жизнь, чтобы вас было легко найти по правильным ключевым словам, навыкам и должности.

Должность

Ваша должность должна отражать то, чем вы занимаетесь. Воздержитесь от использования модных словечек в названии своей должности, таких как «Найм ниндзя» или «Мастер инженерного дела», и постарайтесь придерживаться отраслевых стандартов своей работы. Сейчас не время баловаться и веселиться. Вы хотите, чтобы вас нашли. 🔍

Ключевые слова

Рядом с названиями должностей рекрутеры используют ключевые слова для выявления конкретных качеств и навыков, которыми может обладать потенциальный кандидат.Добавьте эти ключевые слова в свое резюме и / или описание должности. Вы даже можете использовать хэштеги внизу раздела «О нас» и / или описания должности, чтобы убедиться, что в вашем профиле есть соответствующие ключевые слова.

Навыки

Обновите свои навыки в LinkedIn с помощью навыков, связанных с вашей областью. Об этом разделе часто забывают, но он широко используется рекрутерами для поиска потенциальных кандидатов, которые ищут не ключевые слова, а конкретные навыки.

Обновите свои навыки в разделе «навыки» в разделе «Добавить профиль»

Описание должности

В описании должности как можно более конкретно укажите свои обязанности и достижения.Подумайте о ком-то, кто впервые заходит на ваш профиль. Он / она сразу понимает, что вы делаете, в какой области вы преуспеваете и почему вы потенциально можете отлично подходить для той роли, которая вам интересна?

Два совета от Майка Коэна:

Помните о глаголах и местоимениях — избегайте таких вещей, как «поддерживать» или «поддерживать», говорите о том, что вы на самом деле сделали / построили / создали

Не забывайте использовать такие слова, как « мы »и« они »- вы хотите поговорить о том, что вы сделали — быть командным игроком — это здорово! Но они хотят услышать, что конкретно вы сделали.

Рекомендации

Поскольку вы активно ищете работу, пора обратиться за помощью к своей сети и попросить рекомендаций. В этом нет ничего постыдного! Попросите людей, которые работали с вами, написать рекомендацию.

Внизу вашего профиля LinkedIn нажмите «Спросить рекомендации» и выберите человека, от которого вы хотите получить рекомендацию. Предупредите их, что вы спросите об этом, чтобы они не терялись во всех сообщениях LinkedIn.

Спасибо, Седрик;)

Проверьте свой профиль в LinkedIn

Если вы хотите дважды проверить, достаточно ли «звездный» ли ваш профиль в LinkedIn, Марсель ван дер Меер предлагает запустить свой профиль в LinkedIn и / или возобновить работу через Resume Worded. Программный инструмент Resume Worded бесплатно просканирует ваш профиль LinkedIn и резюме и предложит, в каких областях вы можете улучшить. Если вы хотите разблокировать все предложения, вам придется заплатить небольшую плату. Стоит попробовать!

Этот раздел покажет вам, как создать резюме, которое на самом деле приведет вас к собеседованию.

Многое было сказано и написано о том, как создать профессиональное резюме, которое выделяется.Поскольку разные отрасли требуют разных резюме, Том Геренсер из Zety.com обрисовывает в общих чертах основы, которые должны быть в каждом резюме, а Дин Да Коста покажет вам трюк, чтобы ваше резюме можно было легко найти в базах данных резюме и в Google 🔎.

Как структурировать свое резюме

С чего начать, когда вы пытаетесь написать отличное резюме? Если вы занимались поиском работы в Интернете, вы знаете, что делать. Вы пишете резюме, которым не гордитесь, отправляете его на миллионы вакансий (клик-клик-клик), пока не почувствуете себя крысой в психологическом эксперименте, а затем ваш почтовый ящик наводнен спамом от рекрутеров.Но работы нет.

Частично причина в том, что вы подаете заявку на неправильных вакансий. Это то, что будет исправлено в оставшейся части этой статьи. Но большая часть — ваше резюме. Например, это недостаточно соблазнительно для рекрутеров и менеджеров по найму. Я собираюсь показать вам, как это исправить. А еще лучше, я покажу вам, как это сделать, даже если вы ненавидите писать резюме.

Первый шаг? Начните с конца — вашего списка навыков.

Список навыков — начните здесь, и все станет проще

Слишком многие соискатели начинают свое резюме с заголовка или цели резюме.Неудивительно, что на это уходят часы! Это похоже на попытку выстрелить из лука, не зная, где находится цель. Первое, что нужно сделать (, если вам нужна работа) — это пойти посмотреть на компанию.

Посмотрите объявление о вакансии. В нем перечислены навыки? Обязанности? Большинство так и есть. Скопируйте их. Все они. Но самые важные поставьте в начало списка. Лучшие 3–5. В объявлении о вакансии не указаны навыки или обязанности? Что ж — если вы действительно хотите работу, проведите несколько информационных интервью.Здесь вы общаетесь с несколькими сотрудниками той же компании и работаете в LinkedIn.

Затем задайте несколько вопросов. С какими самыми большими проблемами вы сталкиваетесь в этой роли? Какова твоя повседневная работа? Вы можете изучить навыки MVP таким образом или выйдя и спросив.

Шаг № 2? Перечислите свои собственные навыки. Все они. Вы не будете использовать их все в своем резюме. Но вы перечислите их все на бумаге для заметок. Затем сыграйте матч с двумя списками. Есть ли у вас 3–5 основных навыков, упомянутых в объявлении о вакансии? Yahtzee! Эти навыки нужны вам, чтобы получить работу.Перечислите их и еще 3-5 в свой список навыков для резюме. Смешайте тяжелые навыки и навыки межличностного общения.

Раздел об опыте работы

Теперь у вас есть полный и актуальный раздел навыков. Это основа вашего резюме. Но пришло время доказать эти навыки. Вы сделаете это в разделе резюме, посвященном опыту работы, который прикрепит работодателей к странице. Итак — в обратном хронологическом порядке, сначала укажите свою последнюю работу. Напишите название должности, работодателя, место работы и даты работы.

Но вот уловка, которая помогает найти работу.Не тратьте страницы на описание того, что вы сделали. Только напишите двухстрочное описание должности . Затем добавьте около шести пунктов. В них не говорите, за что вы «ответственны». Скажите то, что вам абсолютно необходимо. И делает эти вещи подходящими для 3–5 высших навыков из объявления о вакансии 📝.

Нужен пример? Допустим, вы собираетесь работать менеджером по информационным технологиям. В объявлении о вакансии требуются навыки работы с продуктами Cisco , по управлению поставщиками и по составлению бюджета . Вот как может выглядеть раздел вашего опыта работы:

Опыт

ИТ-менеджер

Syntech IT Global,

Нью-Йорк, Нью-Йорк,

Январь 2015 — март 2020

Руководил командой из 20 ИТ-сотрудников в быстро развивающейся ИТ-компании с годовым доходом более 20 миллионов долларов.Создавал команды, работал с клиентами, заказывал продукты и управлял рабочими процессами.

• Управляемые бюджеты для списка из более чем 120 корпоративных клиентов, предоставляющих решения с маршрутизаторами Cisco , беспроводными системами, коммутаторами, системами безопасности и услугами облачных вычислений.
• Управляемые поставщики до 20% экономии затрат по сравнению со средним историческим значением за счет использования высокоразвитых навыков общения, ведения переговоров и построения отношений.
• Сокращайте расходы на 1 миллион долларов в год за счет перспективных бюджетов .Использовал идеи сотрудников для повышения показателей качества на 18% за тот же период времени.

Розыгрыш работодателя упадет. Вы « perfect» сотрудник. Обратите внимание, что вы добавили числа, которые показывают огромный размер ваших достижений. У вас есть эти числа в прошлом. Так много клиентов-резюме, с которыми я работаю, просто не замечают их, пока не начнут ограничивать свое мышление.

Вы почти закончили. Остальное похоже на ведение домашнего хозяйства. Вспенить, промыть, повторить вышесказанное для более старых работ.Затем переходите к образованию, «другим» разделам, а также к резюме и заголовку вашего резюме.

Education Section

Если у вас только средняя школа, добавьте ее. Если ты учишься в колледже, не ходи в старшую школу. В какой бы школе вы ни учились, укажите свою степень, название школы, местонахождение, даты, и вот что важно — добавьте пару шуток. Одна или две большие победы в школе. Вот мой:

Образование

Бакалавр гуманитарных наук

Колби Колби, Мэн

• Старший научный сотрудник и стипендиат Даны за выдающиеся достижения в области письма
• Томас Дж.Watson Fellow, Writing

Я добавил «Превосходство в написании» и другое упоминание «Письмо» от себя. Почему? Потому что обычно я ищу писательскую работу. И большинство потенциальных клиентов не поймут, что означают эти стипендии и стипендии, если я не свяжу их с соответствующими навыками.

Другие разделы

Вы можете закончить обучение, если хотите. Но лучше всего добавить цвета 🌈. Сделайте это с некоторыми добавленными разделами. Однако — добавляйте их только в том случае, если вы можете использовать их для подтверждения большего количества тех важнейших навыков, на которые вы нацелились на шаге № 1.Вы занимались волонтерством? Фриланс? Личные проекты? Спортивный? У вас есть сертификаты?

Любой из них может показать ключевые навыки. Руководство клубом шоссейных велосипедистов может доказать свое лидерство. Волонтерство в создании веб-сайта для местного приюта для животных может подтвердить навыки веб-разработки. Добавьте их, если они у вас есть. Отформатируйте их так же, как и другие ваши разделы.

Резюме

Вы напишете это в последнюю очередь, но это одна из самых важных частей вашего резюме. Почему? Поскольку большинство менеджеров по найму очень заняты, у них нет времени читать ваше резюме.В резюме вашего резюме должно быть доказано, что у них нет времени , чтобы не прочитать его. Вот как это сделать:

Отсканируйте это красивое ¾ резюме, которое вы только что написали. Какие в нем самые привлекательные части? Вы знаете — детали, на которые этот работодатель сойдет с ума? (Конечно, на основе ваших данных, полученных при чтении объявления о вакансии или проведении исследования в LinkedIn.)

Обозначьте эти важные моменты в коротком абзаце, например:

Резюме опыта в большом стейк-хаусе на набережной в Портленде.Стремясь обеспечить дружелюбное и быстрое обслуживание гостей ресторана The Flight of Dragons . В The Foam & Loam, поддержал 97% благоприятных оценок обслуживания клиентов. Пятикратно отмечен руководителями кухни за скорость и коммуникативные навыки.

Вот и все! Готово. За исключением, конечно, заголовка вашего резюме. Теперь самое время написать это вверху, указав свое имя, должность и соответствующую контактную информацию. (Лучше всего использовать профессиональную электронную почту, такую ​​как Gmail.Сделайте специальное электронное письмо с поиском работы, чтобы избежать спама от рекрутеров в вашем основном почтовом ящике.) Также добавьте свой номер телефона и город, в котором вы живете. Вы можете пропустить почтовый адрес.

Оптимизируйте свое резюме для баз данных резюме и Google

Если вы хотите загрузить свое резюме на популярные доски объявлений о вакансиях, такие как действительно.com и monster.com, вам необходимо убедиться, что вас можно найти по ключевым словам, релевантным для работы, ты ищешь. Однако, если вы добавите слишком много ключевых слов, ваше резюме станет нечитабельным.

Следуя совету Дина да Косты, вы все равно можете добавить все ключевые слова, которые хотите, и повысить свои шансы на получение приглашения.

Просто введите релевантные ключевые слова вверху или внизу вашего резюме. Измените шрифт на 1 и измените цвет на белый. Это сделает все эти слова невидимыми для человеческого глаза, но поисковые системы таких сайтов, как Google, Indeed.com, Monster и т. Д., По-прежнему смогут их читать, и ваше резюме будет отображаться в результатах.Делайте это только для релевантных ключевых слов, чтобы не появляться в каждом отдельном результате 😇.

В этом разделе вы узнаете, как за считанные минуты очистить все релевантные вакансии в LinkedIn. 🤓 .

Теперь, когда вы создали звездный профиль в LinkedIn и обновили свое резюме, пришло время найти следующую масштабную работу.

Как искать работу в LinkedIn

Первый шаг — найти подходящие вакансии, которые актуальны для вас в том месте, где вы хотели бы работать.Вам нужно будет войти в LinkedIn и перейти в раздел «вакансии».

В качестве примера мы хотим найти работу «рекрутера» в Амстердаме. Поскольку существует несколько названий должностей, которые могут указывать на должность «рекрутера», нам необходимо использовать простую «логическую» логику. Если вы хотите изучить основы выполнения логического поиска, вы можете найти дополнительную информацию здесь, но позвольте мне объяснить, что вам нужно знать, чтобы начать работу.

Запишите различные названия должностей, которые могут быть хорошим способом описать работу вашей мечты.Если название вашей должности состоит из более чем одного слова, например Talent Acquisition Specialist , поместите заголовок в кавычки «». Алгоритм LinkedIn поймет, что эти слова сгруппированы вместе. После того, как вы записали все названия должностей, разделите их «ИЛИ». LinkedIn поймет, что вы ищете несколько названий должностей, и каждое название уместно. В нашем примере это будет выглядеть так:

Рекрутер ИЛИ «Специалист по привлечению талантов» ИЛИ «ИТ-рекрутер» ИЛИ «Специалист по найму»

Скопируйте и вставьте строку поиска с названиями должностей в строку поиска, введите местоположение, чтобы найти вакансии то, что вы ищете, и нажмите на поиск.🚀

Даже несмотря на то, что COVID-19 сильно ударил по отрасли найма, на основе наших критериев поиска в Амстердаме все еще остается 2 160 вакансий.

Результат поиска на основе нашего примера

Чтобы сделать наш список более актуальным, выберите «за прошлую неделю», чтобы убедиться, что мы просматриваем только самые подходящие вакансии. Если вы этого не сделаете, вы рискуете подать заявку на вакансии, которые могут быть больше не открыты или в которых уже есть много кандидатов.

Совет: выбирайте «Прошлая неделя» только для самых последних вакансий.

В качестве второго фильтра выберите уровень опыта, который вас интересует.

Выберите, какой уровень вас интересует

Хороший совет от Марселя ван дер Меера — фильтровать по «названию», чтобы вы получали только вакансии со словами в названии, а не вакансии, которые имеют какое-либо из упомянутых ключевых слов, чтобы сузить круг вопросов. искать вниз.

Очистка ваших результатов от LinkedIn

В этом разделе вы узнаете, как использовать Phantombuster, очистить свои результаты от LinkedIn и быстро найти вакансии, которые подходят для вас.

Phantombuster — это программный инструмент, который позволяет вам очистить все ваши результаты поиска в LinkedIn и загрузка их в виде файла Excel или Google Диска.Это позволяет вам легко фильтровать сотни вакансий одновременно и просматривать только те вакансии, которые действительно актуальны для вас, и сохранять результаты поиска!

Phantombuster предоставляется бесплатно в течение первых 14 дней, и у вас должно быть достаточно времени, чтобы найти работу своей потенциальной мечты! Если вам нужно больше времени, обратитесь непосредственно к Phantombuster со ссылкой на эту статью, и они вам помогут.

После того, как вы создали свой бесплатный профиль на Phantombuster, нажмите «LinkedIn» в левой части навигационного меню.

Прокрутите страницу до конца, найдите «Экспорт поиска в LinkedIn» и нажмите «Использовать этот фантом» 👻.

Это имя «Фантома», который вам нужен.

Это «Фантом», который вам понадобится для очистки результатов поиска от LinkedIn. Чтобы Phantombuster заработал, вам необходимо загрузить их плагин для Chrome из магазина Google Chrome.

После того, как вы загрузили и установили плагин Chrome. Нажмите «Получить cookie от LinkedIn», чтобы убедиться, что Phantombuster имеет доступ к вашей учетной записи LinkedIn.Скопируйте и вставьте URL-адрес из результатов поиска в LinkedIn в строку «Поисковый ввод», где вы увидите текст «Space X Engineer».

Скопируйте и вставьте URL-адрес поиска в строку «Ввод поиска» в Phantombuster. Скопируйте URL-адрес результатов поиска в LinkedIn в разделе «Ввод поиска».

Оставьте все остальные поля пустыми, но заполните только поле «имя результирующего файла CSV». В нашем случае «Examplephantombuster»

Нажмите «Сохранить». Продолжайте запускать «Вручную» и снова нажмите «Сохранить».

Не отключайте уведомления и снова нажмите «Сохранить».

Все еще со мной? Хороший! вы готовы начать очистку найденных вами вакансий, нажав «запустить». 🚀

В зависимости от количества результатов, которые вы хотите очистить, это может занять несколько минут. Когда результаты будут готовы, нажмите на «Загрузить CSV» файл и преобразуйте его в Excel или Google Sheet.

Если вы не знаете, как преобразовать файл CSV в «обычный» файл, ниже две ссылки, которые помогут вам преобразовать файл CSV в Excel или Google Таблицы.

Воспользуйтесь этой ссылкой, если вы предпочитаете Excel: https: // www.copytrans.net/support/how-to-open-a-csv-file-in-excel/

Воспользуйтесь этой ссылкой, если вы предпочитаете Google Таблицы: https://help.loyverse.com/help/how-open-csv -file-google-sheet

Et Voila! Вы извлекли из LinkedIn актуальные для вас вакансии! 🕺💃.

Фильтрация результатов

Пример того, как выглядят результаты в Excel после преобразования файла CSV

Перед тем, как приступить к просмотру различных вакансий, убедитесь, что вы сначала поместили фильтр в строки и исключили компании и названия должностей, которые не актуально для вас.В противном случае вы все равно столкнетесь с нерелевантными вакансиями.

Тяжелая работа? Кропотливый? Подумайте, как мало людей делают эти шаги и каким будет ваше конкурентное преимущество, если вы проделаете это пару раз 😎.

В этом разделе вы узнаете, как найти подходящего контактного лица и его контактные данные.

Теперь вы бы не проделали всю эту работу, чтобы просто подать заявку через LinkedIn и надеяться на лучшее 🙏🏻. Пришло время найти нужных заинтересованных сторон и их контактные данные и связаться с ними, чтобы они запомнили вас (в хорошем смысле).

Щелкните ссылку открытия вакансии в Excel или GD Sheet, чтобы перейти к вакансии в LinkedIn, и щелкните ссылку компании, которая вас интересует.

Щелкните название компании, чтобы перейти на страницу компании в LinkedIn

Щелкните «все сотрудники» и щелкните «все фильтры» в правом углу меню, чтобы найти нужное контактное лицо. Например, «рекрутер».

Выберите название человека, которого вы ищете, и / или другие фильтры, которые могут иметь отношение.

Совет от Майка Коэна:

Попытайтесь найти менеджера по подбору персонала, а также человека, которому подчиняется работа — обычно это будет сказано в описание работы, а если нет, немного поищите, это поможет убедиться, что вы встречаетесь с нужными людьми.Когда вы отправляете им электронное письмо, отправляете обоим по одному и тому же электронному письму, чтобы они чувствовали себя обязанными ответить — это работает 🙂

Прокрутите список профилей, которые появляются, и откройте профили, которые, по вашему мнению, актуальны. Если вы не можете найти подходящие профили, попробуйте другие названия.

Пример того, как могут выглядеть ваши результаты

После того, как вы нашли нужных заинтересованных сторон, вы можете связаться с ними разными способами. Мы советуем подключиться как к LinkedIn, так и отправить личное электронное письмо / видео.

Предложение подключения к LinkedIn

Для подключения к LinkedIn вы можете использовать запрос на подключение, аналогичный приведенному ниже. Имейте в виду, что ваше сообщение должно содержать не более 300 символов.

Привет, XXX,

Я хотел бы подключиться и услышать немного больше о роли «YYY» , которую вы открыли. Я был очень взволнован, прочитав описание должности, так как, похоже, оно соответствует моему многолетнему опыту работы с ZZZ в QQQ . Будем рады услышать от вас.

С уважением,

XXX

Поиск нужного адреса электронной почты

Второй шаг в установлении связи с нужным контактным лицом — по электронной почте.

Существует множество инструментов для поиска электронной почты, и из-за COVID-19 большинство предлагает (неограниченные) бесплатные кредиты 💸. Используя комбинацию перечисленных ниже инструментов, вы сможете найти нужный адрес электронной почты.

Сначала попробуйте найти чей-нибудь рабочий адрес электронной почты. Если вы не можете найти его, все равно можно обратиться на чей-нибудь личный адрес электронной почты.

Как говорит Майк Коэн:

Я прошу прощения за то, что обратился к их личному адресу электронной почты, но скажу им, что я очень рад выступить перед ними и хочу убедиться, что они получили мою электронную почту.

Kendo (50 бесплатных скидок и Kendo предлагает 50% скидку в течение двух месяцев, если вы используете

WEL250zfZW в качестве кода на случай, если вам нужно больше )

Swordfish (Они предлагают бесплатный поиск профессиональных адресов электронной почты из-за COVID- 19)

Loxo.co (100% бесплатно)

ColdCRM (Бесплатно, если вы упомянули, что потеряли работу из-за COVID-19)

После того, как вы нашли правильный адрес электронной почты, я настоятельно рекомендую вам прочитать эту замечательную статью Гийома Мубеша написал о том, как масштабно персонализировать охват с помощью своего программного инструмента Lemlist.

В этом разделе вы узнаете, как использовать личные видеосообщения 🎥 и электронные письма 📧 , чтобы выделиться и проводить собеседования на постоянной основе.

Один из способов по-настоящему выделиться — использовать персонализированные видеосообщения через Loom. Гийом Мубеш — явный сторонник использования персонализированных видеосообщений, и он рекомендует вам помнить о следующих рекомендациях:

— Персонализируйте свое видео для человека, к которому вы обращаетесь. — Держите 🎥 коротким!

Первые несколько видеороликов будет «страшно» делать, и вы потратите много времени на дубли и пересъемки, но как только вы преодолеете препятствие, разговаривая с компьютером и просматривая свою собственную работу, вы поймете, что это не обязательно быть идеальным, и вы сможете создавать видео за считанные минуты.

Ниже приведен пример видеоролика, который Гийом Мубеш сделал для торговой позиции с помощью Loom.

Пример Гийома, подающего заявку на торговую позицию

Недостатком использования видео Loom является то, что ссылки в видео Loom могут активировать спам-фильтры, и ваше красиво оформленное видео может никогда не быть просмотрено … Во-вторых, Loom требует, чтобы получатель щелкнул ссылку в вашем видео и включите их звук. «К счастью», большинство ваших получателей в наши дни будут работать из дома, и это может быть не такой уж большой проблемой, но это то, что нужно учитывать.

С другой стороны, Loom позволяет отслеживать, действительно ли кто-то просматривал ваше видео. Если кто-то ответил, но не ответил, лучше послать небольшое 👋 в качестве напоминания о том, что нужно взять немного 🍿. Верно и обратное: если ваше видео не просматривали в течение нескольких дней, рекомендуется отправить напоминание.

Связь по электронной почте

Если вам неудобно обращаться с помощью видео, вы все равно можете отправить электронное письмо 😊. В среднем люди получают более 100 писем в день, так что ваша задача — выделиться и произвести неизгладимое впечатление!

Это начинается со строки темы, которая инициирует открытие вашего электронного письма.Майк Коэн изложит основы написания отличного электронного письма, которое даст вам интервью (или, по крайней мере, ответ!).

Создайте привлекательную тему, которая будет открываться.

Одна из самых популярных тем — это название их компании — просто название компании (вот и все) — хотя уберите его — не обращайтесь к «Salesforce.com» или «Lockheed Martin Missile Defense Group» »- это просто« Локхид »или« Локхид Мартин ». Это может показаться скучным или «это не может быть правдой», но данные сотен почтовых кампаний показывают, что эта тактика дает самый высокий процент открытия… #learnfromthebest

Или, что еще лучше, напишите что-нибудь личное, что связывает вас двоих как людей! Отметьте человека, с которым вы общаетесь на Facebook, Meetup или другом социальном сайте — есть ли у вас что-то общее? Киньте в тему! Будьте изобретательны, но не переусердствуйте — цель темы — это одно, и только одно — заставить их открыть электронное письмо!

Не указывайте это в строке темы:

Избегайте использования! # $% $ @ *? символы

Не используйте более 38 символов

Избегайте использования смайлов 😎

Не используйте знаки препинания за пределами тире »-«

Не переходите CAPSLOCK CRAZY! Обычное использование заглавных букв в предложении будет делать

Тело сообщения электронной почты

НЕ используйте шаблон для написания электронного письма — поздоровайтесь, укажите, кто вы и почему вы обращаетесь, в частности, почему ВЫ обращаетесь именно к НИМ.Будьте личными — особенно с тем, что происходит сейчас в мире.

Затем объясните, почему вы заинтересованы в их компании — если у вас нет причин, погуглите их, поищите новостные статьи, прочтите их миссию или ценности компании — что-нибудь, что конкретно касается именно этой компании.

Затем укажите, почему эта роль, в частности, извлекает подробности из JD — не просто говорите: «Я сделал то, что вы ищете»… нет, да. Вы подаете заявление на работу. Я не ожидаю, что бухгалтер будет претендовать на работу коммерческого пилота….

Затем закройте призыв к действию: «Я с нетерпением жду ответа от вас, так или иначе — если я ничего не услышу в ближайшие пару дней, я свяжусь с вами — я знаю, насколько заняты и хаотичны вещи. могут попасть в эти времена, особенно при приеме на работу ».

Пример хорошего личного адреса электронной почты

Ниже приведен хороший пример того, как может выглядеть личное электронное письмо. Этот кандидат ясно прочитал мой профиль LinkedIn, извините, это снова Адриан, и провел исследование в поисках работы, которая его интересовала.Он сослался на моего Ironman (немного приоткрыв мое эго), провел свое исследование о нашей компании MatcHR и написал, почему I должно быть заинтересовано поговорить с ним (кандидат упоминает «вы» три раза). Вы бы пригласили этого человека для первого звонка? 👍

Пример большого личного охвата (и да, кандидат был приглашен на собеседование)

Последующие действия

Еще один отличный совет от Майка — запланировать напоминание в своей повестке дня через 2 и 4 дня, чтобы отправить ответ. Когда вы последуете, ответьте на первое письмо, которое вы отправили, и укажите его! Не меняйте тему, это добавит Re: в начало темы, показывая им, что вы продолжаете.«Привет снова, ИМЯ — просто продолжаю, как и было обещано из моего предыдущего письма пару дней назад…», а затем добавьте новую информацию — не просто подталкивайте к ответу. Есть какие-нибудь свежие новости о них? Чем еще вы можете поделиться?

В день +4, не получив ответа, вы можете проявить изобретательность и отправить смешной мем или фотографию, чтобы вызвать ответ. Юмор работает, если он уместен и актуален для работы и / или для вас самих.

Как можно не отвечать на сообщение ниже 🦄?

«Привет, XXX,

Ага … это я с единорогом … Я надеялся быть тем единорогом, которого вы искали, но, поскольку я не получил от вас никакой реакции, это может быть не так …

Я действительно использую это фото в моих электронных письмах кандидатам и потенциальным клиентам (и вызывает улыбку и реакцию)

Меня устраивает любой вариант, но я хотел бы получить известие от вас, если мы свяжемся с вами по правильным причинам.

Жду ответа от вас ».

В этом разделе вы узнаете, как получить основы для любого удаленного собеседования, которое у вас может быть 💻

Вы сделали это! Вас приглашают на дистанционное собеседование 🍾. Трис Ревилл провела сотни удаленных собеседований и поделилась этими советами по успешному удаленному собеседованию.

— Убедитесь, что у вас есть правильные данные для входа в систему, и заранее загрузите все необходимые приложения.

— Изучите своих интервьюеров в LinkedIn и, возможно, на других соответствующих платформах. Найдите что-то общее или что-нибудь интересное, чтобы прокомментировать. Приятно показать, что вы провели исследование и сломали.

— Выключите все, что может отвлекать. Уведомления, электронная почта, Facebook, что угодно, и убедитесь, что у вас нет ничего, что могло бы отвлечь вас от разговора.

— Убедитесь, что у вас отличный звук и отсутствие (или очень ограниченное) фонового шума.Не используйте микрофон компьютера, а используйте наушники. Проверьте это заранее с кем-нибудь, чтобы убедиться, что вы отлично звучите.

— 90% качества видео зависит от освещения. Сядьте лицом к окну, если оно у вас есть, поставьте лампу перед ноутбуком и убедитесь, что люди могут видеть ваше лицо и выражение вашего лица!

— Смотрите в камеру, а не на экран (это сложно 🙄 ).

— Постарайтесь установить камеру на том же уровне, что и ваши глаза, чтобы интервьюеры смотрели вам прямо в лицо.Если вы используете ноутбук, положите его на стопку книг, чтобы выровнять его.

— Ранний вход на звонок.

— Будь собой, будь уверен в себе, улыбнись и просто прибей 💪 .

Это тяжелые времена, и на момент написания неясно, что принесут нам следующие несколько месяцев. К сожалению, COVID-19 — это данность, но в вашем непосредственном окружении есть много аспектов, на которые вы можете повлиять, и первый из них — это ваше собственное состояние и действия, которые вы предпринимаете.

«Я не то, что со мной случилось, я то, чем я решил стать» — Карл Густав Юнг

Мы надеемся, что эта статья поможет и даст вам инструменты и советы, необходимые для быстрого поиска новой работы.

Вы можете помочь нам, поделившись этой статьей в Facebook, Twitter, LinkedIn или по электронной почте, чтобы мы могли помочь большему количеству людей быстрее найти работу, а также помочь компаниям, которые также ищут новые таланты.

Если вам понравилась эта статья, хлопните в ладоши (или два), чтобы Medium тоже подхватил статью.

Пожалуйста, оставайтесь в безопасности и удачи ❤️❤️❤️.

Как разработать стратегию поиска работы

Когда у вас нет работы или вы ищете работу, может быть сложно понять, с чего начать.

© Mangostar — Adobe Stock

Лесли Кинг

Когда вы ищете новую работу, самые большие проблемы всегда заключаются в том, чтобы знать, с чего начать, как организовать свою работу, и найти наиболее эффективный способ подойти к поиску работы. В этой статье я поделюсь полезной структурой и подходом, которые могут максимизировать вашу способность получить подходящую новую работу.

Определите цели своей работы и поделитесь ими со своей сетью

Начните с критического обдумывания того, что вы ищете на следующей должности, и создайте документ, в котором изложите, что для вас наиболее важно.Вот ключевые элементы:

• Составьте список должностей, отраслей и компаний, на которые вы ориентируетесь.

• Определите, что для вас важно на вашей следующей должности.

• Перечислите ваши обязательные вещи: местоположение, отрасль, зарплата, медицинское страхование, гибкий PTO?

• Определите те вещи, от которых вы готовы отказаться, понимая, что на таком конкурентном рынке, вероятно, будут вещи, в которых вам придется пойти на компромисс.

После того, как этот документ будет завершен, широко распространите его в своей сети. Отправьте его по электронной почте близким друзьям, членам семьи, бывшим коллегам и всем, кто может быть готов помочь вам в поиске работы. Люди не смогут вам помочь, если у них нет четкого представления о том, что вы ищете. Спросите, знают ли они какие-либо компании, соответствующие этому описанию, и узнайте, нанимают ли они или, что наиболее важно, могут ли они направить их.

См. В разделе ресурсов в конце этой статьи пример списка «Цели поиска работы», составленный для задания по планированию мероприятия.

Организация поиска работы

Ключом к эффективному поиску работы является построение устойчивого графика, в котором вы балансируете поиск работы с заботой о себе, чтобы не сойти с ума и не сгореть. Для этого процесса важно оставаться организованным.

• Используйте этот документ, чтобы отслеживать роли, которые вас интересуют, если вас рекомендовали, с кем вы разговариваете в каждом месте, есть ли у вас какие-либо незавершенные задачи и т. Д. Возможность быстро увидеть прогресс, достигнутый вами по каждой работе в одной электронной таблице, намного эффективнее, чем попытки найти информацию, скрытую во многих различных сообщениях электронной почты.

• Еще один инструмент, который я создал, — это шаблон для еженедельного плана поиска работы, который включает баланс поиска работы на онлайн-форумах по поиску работы с различными, но не менее важными тактиками поиска работы, такими как обсуждение возможной работы с друзьями и знакомыми. возможности, профессиональные связи и т. д.

• Когда у вас есть план, создавайте еженедельные повторяющиеся календарные события в определенное время, чтобы не сбиться с пути, и придерживайтесь его! Вот образец Календаря Google для настройки.

Пример недельного плана поиска работы

© Лесли Кинг

• Сделайте еженедельной целью живое общение с людьми о поиске работы. Обратитесь к людям в вашей сети и за ее пределами за советом, а также узнайте, где они связаны и как они могут помочь.

• Готовьтесь к собеседованию, даже если оно у вас не запланировано, особенно если вам нужно пройти техническое собеседование.Это снимет давление, если у вас назначено быстрое собеседование. Запишите ответы на возможные вопросы собеседования.

• Проведите имитацию интервью, запишите их и послушайте, как вы ответили, чтобы понять, что можно улучшить.

Поиск и подача заявления о приеме на работу

Старый метод поиска работы в Интернете и нажатия кнопки «Подать заявку» часто оказывается очень неудачным. Глядя на LinkedIn и видя, как сотни людей претендуют на одну должность, может быть очень обескураживающим.По возможности используйте свою собственную сеть для рефералов.

• Начните с использования инструмента поиска работы Google, чтобы найти вакансии, на которые вы хотите подать заявку. Google будет получать результаты со всех досок объявлений в Интернете. Например, чтобы найти объявления о вакансиях, введите «Вакансии менеджера мероприятий в Сан-Франциско», и он будет курировать публикации из LinkedIn, Glassdoor, Indeed и т. Д.

• Как только вы найдете работу, на которую хотите подать заявку, именно здесь вступает в силу нетворкинг. Используйте LinkedIn для поиска контактов.Найдите название компании в LinkedIn, нажмите «Просмотреть все X сотрудников, которые здесь работают» и отфильтруйте результаты по вашим связям 1-го и 2-го уровня. Для этого вам понадобится LinkedIn Premium, потому что без него будут отображаться только первые несколько человек в компании, и вы получите сообщение: «Вам нужно перейти на премиум-версию, чтобы увидеть остальных».

• Если у вас есть связи 1-го или 2-го уровня в компании, лучше всего начать с них. См. Следующий раздел этой статьи о том, как запросить представление.

• Еще один отличный совет для поиска работы — использовать группы, такие как Albert’s List на Facebook, как для рефералов, так и для помощи в подключении к наставнику по поиску работы.

Просьба представить информацию о связи компании

Очень важно тепло лично познакомиться с кем-то в интересующей вас компании. Вот несколько общих рекомендаций при поиске знакомства:

• Отправьте электронное письмо своему контактному лицу с просьбой о представлении и всегда включайте ссылку на описание должности.

• Подождите, пока они ответят, прежде чем отправлять резюме (если это не кто-то, кого вы хорошо знаете и уверены, что его ответ будет положительным).

• Если вам действительно нужна работа, не ждите! Это нормально — попросить представить более одного человека и обратиться к тому, кто первым ответит.

Конечно, само собой разумеется, что вы всегда должны быть готовы отплатить за услугу в будущем.

Пример сообщения, если это кто-то, кого вы знаете лично

Если у вас есть связи 1-го уровня в LinkedIn, свяжитесь с ними и попросите направить вас на работу.Пример сообщения:

Джим, я хочу подать заявку на роль [вставить название должности и ссылку на объявление о вакансии], которую я видел в списке [вставьте название компании]. Не могли бы вы направить меня на эту должность? Я могу прислать свое резюме. Я включил краткую заметку о себе и своих знаниях, которыми вы можете поделиться при необходимости. Спасибо!

Пример сообщения, если в компании работает подключение 2-й степени

Начните с обращения к ВАШЕМУ соединению для ознакомления с их соединением, так как это обычно более эффективно.Пример сообщения:

Привет, Тина, насколько хорошо ты знаешь [имя соединения 2-й степени] в [название компании]? Я вижу там объявление о вакансии, на которую я хочу подать заявку, и мне интересно, знаете ли вы ее / его достаточно хорошо, чтобы вы были готовы представить или передать мое резюме.

Если у вас есть связи 2-й степени, но вы недостаточно хорошо знаете свои связи, вот что вы можете сказать. Пример сообщения:

Привет, Молли. Я наткнулся на ваш профиль, когда просматривал объявление о вакансии [название должности и ссылка] в [название компании].Я заметил, что у нас много связей с людьми, с которыми я ходил в школу, поэтому я подумал, что обращусь к вам и посмотрю, не захочешь ли ты поговорить о компании и, может быть, также передам мое резюме. Огромное спасибо!

Пример сообщения, если у вас нет связи с компанией

Если у вас нет никаких связей с компанией, используйте LinkedIn, чтобы узнать, кто работает в компании. Щелкните по как можно большему количеству людей и прочитайте их биографии и должности.Нацельтесь на людей, которые находятся на том же уровне карьеры или чуть старше. Люди старшего звена заняты и с меньшей вероятностью ответят. Если они «увидят» вас снова в LinkedIn, это откроет двери для разговора. Всегда отправляйте LinkedIn по электронной почте и не запрашивайте соединение без объяснения причин. Пример сообщения:

Привет, Роберт, я наткнулся на ваш профиль, когда просматривал объявление о вакансии [название должности и ссылка] в [название компании]. Меня особенно интересует [название компании], и я хотел бы поговорить с кем-нибудь, кто там работает, и узнать больше о продукте и культуре.Похоже, это отлично подходит для моих навыков, опыта и того, чем я собираюсь заниматься. Есть ли шанс, что вы захотите поболтать и, возможно, даже передать мне резюме? Надеюсь у тебя все хорошо. Ценить это.

ВИДЕО: 5 советов от специалиста по поиску работы

В этом видеоинтервью, проведенном Learn Analytics, я немного углублюсь в эти стратегии и поделюсь созданными мною инструментами, которые соискатели могут адаптировать для помощи в поиске работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ ПОЛЕЗНЫХ РЕСУРСОВ

Пример целей поиска работы

Предоставьте своим друзьям, семье и знакомым инструменты, которые помогут вам в поиске работы, четко обозначив, что вы ищете.Это всего лишь примеры того, какими были параметры для меня, когда я искал работу:

Должности

• Менеджер событий
• Менеджер сообщества и мероприятий
• Старший специалист по организации мероприятий
• Менеджер по маркетингу мероприятий
• Полевой менеджер по маркетингу
• Менеджер по корпоративным мероприятиям
• Координатор мероприятий

Отрасли промышленности

• Технологические / софтверные компании

Потенциальные целевые компании

• Блоки данных
• Google
• Твиттер
• Квадрат
• Сендосо
• Salesforce

Реквизиты компании:

• Компании численностью более 100 сотрудников
• Достаточный объем финансирования
• Разнообразная исполнительная команда (женщины и цветные в руководстве)

Целевые потребности в работе:

• Местный в офисе в Сан-Франциско
• Гибкость для работы иногда удаленно
• Разумные ожидания по заработной плате
• Политика хорошего здравоохранения и отпуска по уходу за ребенком

Образец таблицы поиска работы

Создайте собственную версию созданного мной образца электронной таблицы поиска вакансий.Используйте эту таблицу для отслеживания различных должностей и текущих этапов, а также действий в процессе собеседования. Смотрите на это ежедневно, чтобы отслеживать, с кем вам нужно следить, и каковы ваши действия на день. Это особенно полезно для отслеживания имен разных людей в процессе — кто вас направил, кто рекрутер, имя менеджера по найму и т. Д.

Пример таблицы поиска работы

© Лесли Кинг

Пример недельного плана поиска работы

Просмотр вакансий (60 мин.через день)

• Просматривайте вакансии с помощью функции поиска Google.
• Добавьте вакансии в «Таблицу поиска вакансий».
• Проверьте вакансии в списке Альберта на Facebook.
• Используйте LinkedIn, чтобы найти там знакомых и написать им для вступления.

Поиск компании (60 мин. Через день)

• Составьте список компаний, в которых работают ваши друзья или имеют другие близкие связи.
• Посетите веб-сайт компании и посмотрите, какие открытые вакансии у них есть, и добавьте их в свой список, если хотите подать заявку.
• Прочтите о компаниях и составьте список из тех, которые вас больше всего интересуют:

1. Glassdoor лучшие места для работы
2. Лучшие стартапы в LinkedIn
3. Лучшие оплачиваемые рабочие места в сфере технологий для женщин

Поступление на работу (по запросу)

• Отрегулируйте резюме в соответствии с позициями
• Написать сопроводительное письмо
• Подать заявку онлайн (в крайнем случае)

Сеть (30 мин., 2 раза в неделю)

• ЦЕЛЬ: Общаться с 2 людьми в неделю (1 друг + 1 незнакомец)
• Поговорите с друзьями о работе / их компании 30 мин. в неделю.
• Обратитесь к людям в LinkedIn, которые работают в вашей сфере, в компаниях, которые вам интересны.

Встречайтесь со своим другом по подотчетности (еженедельно или раз в две недели)

• Назначьте кого-нибудь, кто будет помогать вам в подотчетности. Встречайтесь с другом раз в неделю в течение 30 минут и вспомните, чем вы занимались за последние несколько недель для поиска работы.

Подготовка к собеседованию / интервью (60 минут в неделю, даже если интервью не запланировано)

• Попросите друга провести имитационное интервью.
• Подготовьте ответы на все наиболее часто задаваемые вопросы, особенно «Расскажите мне о своем прошлом», «Что заставляет вас хотеть работать в этой компании?» и «Расскажите мне о времени, когда…»
• Тщательно изучите компанию. Просмотрите каждую страницу веб-сайта компании (включая тематические исследования клиентов), Glassdoor, страницу компании LinkedIn и TechCrunch; выполните поиск компании в Google; смотреть на YouTube видео компании или ее генерального директора; и попытайтесь поговорить с покупателем, если сможете.

Заключение

Поиск работы, особенно во время пандемии, может быть особенно обескураживающим и разочаровывающим, но, надеюсь, адаптируя некоторые из этих инструментов и добавив стратегию в свой поиск, вы почувствуете, что делаете успехи.

Установка небольших, но достижимых еженедельных целей, блокирование вашего времени в календаре, чтобы держать себя в руках, использование вашей сети для ознакомления и практических собеседований, а также планирование времени для личных интересов, таких как хобби или упражнения, могут помочь вам сохранить мотивацию при поиске работы и интервью.

Наличие надежной стратегии поиска работы важно для максимального успеха в поиске новой работы. С инструментами и решениями, предлагаемыми в этой статье, вы лучше подготовитесь к организации поиска работы. Удачи!

Статьи по теме:

Об авторе

Лесли Кинг (Leslie King) — старший специалист по организации мероприятий в Databricks, компании по разработке программного обеспечения, данных и искусственного интеллекта в Сан-Франциско. Databricks помогает организациям подготовить свои данные для аналитики, расширяет возможности науки о данных и принятия решений на основе данных, а также быстро внедряет машинное обучение.Опыт Лесли включает живые и виртуальные мероприятия и конференции, рекламу, брендинг, электронную коммерцию и маркетинг. В свободное время она является наставником соискателей. Она выпускница Университета Сан-Франциско по специальности реклама. С ней можно связаться по телефону LinkedIn , и она будет рада сослаться на любые открытые вакансии на странице карьеры Databricks (в настоящее время нанимает сотрудников по всему миру в нескольких отделах).

Эта статья изначально была опубликована на сайте AllBusiness .

5 лучших советов по работе быстрее и эффективнее

И победить промедление ..

Манолис Зографакис

Сегодняшний деловой мир абсолютно безумный! Это очень требовательно, чрезвычайно конкурентоспособно и требует, чтобы люди работали быстрее и эффективнее, чем когда-либо прежде. Если вы фрилансер, вы можете найти способы контролировать трудоголика в своей голове. Однако, как сотруднику, работающему в компании, которая добивается быстрых результатов, стресс иногда может заставить этого маленького человечка, который работает в нашем мозгу, подбросить свои бумаги в воздух и с криком бежать.Лучший способ — найти умных способов работать быстрее потому, что вы хотите, а не потому, что вам нужно. Быстрая и эффективная работа очень важна в современном конкурентном мире. Если вы ориентируетесь на карьеру, то в какой-то момент вам нужно будет приспособиться к менталитету «работать быстро» — нравится вам это или нет — иначе вы просто выйдете из игры. Некоторое время назад я написал статью о 5 + 5 советов для продуктивной работы из дома, которые могут быть очень полезны для фрилансеров и предпринимателей.На этот раз я собрал свои 5 главных советов по быстрой и эффективной работе , и все они работают каждый раз. Вы можете начать с того, что избавитесь от этого классического менталитета «Зачем делать что-то сейчас, если я могу сделать это завтра?», Прежде чем следовать этим 5 удобным методам, чтобы превратить себя в Флэша Гордона в офисе!

# 1 Создайте ежедневный план и придерживайтесь его

Потратьте немного времени утром, прежде чем приступить к работе, чтобы создать дневной план . Составьте список важных задач дня, которые, как вы уверены, вы выполните.Это поможет вам сконцентрироваться и посвятить себя конкретным задачам и целям, и в конце дня вы сможете увидеть, чего вы достигли, и, следовательно, установить реалистичные цели на следующий день. Это отличный способ работать быстрее и эффективнее. Есть много хороших приложений со списком дел для мобильных телефонов и ноутбуков, которые могут вам в этом помочь.

2 красивых бесплатных приложения со списком дел

Anydo | Удобное и красивое приложение со списком дел.
Rememberthemilk | Простой в использовании инструмент и приложение для создания списка дел и управления задачами.

Список дел Anydo

# 2 Управление временем — Создавайте оценки и используйте таймер!

Сейчас хорошее время, чтобы начать использовать те навыки управления временем , которыми вы бредили в своем резюме. Как гласит закон Паркинсона, « Работа расширяется, чтобы заполнить , а — время, доступное для ее завершения». Это простая философия. Если вы не назначите время окончания для задачи, у вас не будет цели, над которой нужно работать, и, следовательно, потребуется больше времени для ее выполнения. Если вы установите определенное количество времени для выполнения задачи , вы будете работать быстрее и эффективнее , поскольку вы будете гонять часы, чтобы достичь своей цели.Вы можете просто использовать таймер своего телефона для отсчета времени для каждой задачи или просто установить таймер задач или аналогичный виджет в браузере Google Chrome.

2 красивых бесплатных приложения для управления временем

30/30 | Хорошее приложение таймера.
Усилитель фокусировки | Цифровой таймер-помидор, который разбивает задачи на блоки по времени, разделенные короткими перерывами.

Использование таймера для отслеживания времени, затраченного на выполнение каждой задачи

# 3 Выполняйте несущественные скучные дела утром, а хорошие оставляйте на послеобеденное время

В этой части у меня есть 3 предложения для разных типов личности.

• Если вы полны энергии по утрам: Я принадлежу к этому типу людей, и я заметил, что после обеда я теряю энергию и энтузиазм. Я чувствую сонливость, и это снижает мою продуктивность. Если после обеденного перерыва я работаю дома, лежать на диване или в постели может быть большим искушением, но, конечно, это не вариант. Я борюсь, борюсь и выпиваю несколько чашек кофе, пока не вернусь в голову. Однако я понял, что чувствовать себя зомби заставляло меня не только мой полный желудок, но и скучные задания, которые мне приходилось выполнять.Так что я придумал, как поддерживать мотивацию. Я решил начать день со скучных заданий, поэтому всегда оставляю лучшие и самые интересные задания на потом.
• Если вы чувствуете усталость и отсутствие мотивации по утрам: Если вы относитесь к одному из этих типов, возможно, имеет смысл поступить прямо противоположным образом. Вы можете запланировать самые интересные задачи на утреннюю часть и отложить самые скучные на вечер. Таким образом, у вас будет мотив быть более энергичным и полон энтузиазма рано утром, когда вы обычно чувствуете, что рушится!
• Если вы уравновешенный человек и ничего из вышеперечисленного не работает для вас: Пока вы составляете свой список дел / ежедневный план (метод 1), вы можете попробовать смешать скучные задачи с интересными.Итак, когда вы выполняете скучное задание, у вас появляется интересное, потом скучное и так далее … это похоже на непрерывную систему вознаграждений, предназначенную для того, чтобы вы продолжали работать.

# 4 Держитесь подальше от социальных сетей

Я знаю, проверка телефона или Facebook во время работы может вызвать привыкание. Особенно, если вас легко отвлечь. Что ж, вот решение. Положите телефон в сторону , либо положите в сумку или карман. Закройте все вкладки на вашем компьютере или ноутбуке, которые не имеют никакого отношения к работе, например Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Reddit и даже вашу личную электронную почту. Установите собственное правило и придерживайтесь его . Например, вы можете установить правило, согласно которому вы будете проводить 5 минут каждые 2 часа, чтобы проверять, что происходит, и ни на минуту больше. Вначале это может быть сложно, но вам нужно привыкнуть к , чтобы придерживаться этого и быть сосредоточенным и более эффективным в работе. Еще раз, вы можете попробовать виджет Google Chrome под названием StayFocusd, который поможет вам ограничить количество времени, которое вы можете тратить на бесполезные сайты, такие как Facebook, Twitter и т. Д.

ПРИМЕЧАНИЕ: Вышеупомянутый метод не применим к всем . Есть много работ, которые требуют от вас использования социальных сетей в качестве важного повседневного инструмента (маркетинг, PR и т. Д.) — и в этом случае все в порядке!

2 красивых бесплатных приложения, которые помогут сосредоточиться во время работы

Остаться в фокусе | Хорошее приложение, которое ограничивает количество времени, которое вы можете тратить на бесполезные сайты.
Rescuetime | Приложение для учета производительности и времени.

Оружие массового отвлечения от beproactivenow.net

# 5 Делайте короткие перерывы каждые 1 час

Хорошо. Это может показаться немного спорным. Как перерыв может помочь мне работать быстрее? Мы подумаем. Представьте себе человека, который работает 3 часа подряд без перерыва, а другого человека, который делает короткие перерывы по 10 минут каждый час . Первый может показаться более продуктивным, так как он работает 3 часа, а второй — всего 2 с половиной часа. Впрочем, как и у спортсменов — выносливость является ключевой .У второго всегда будет больше энергии для эффективной работы до конца дня, а у первого, вероятно, к концу первой половины он будет чувствовать себя морально истощенным!

Тайм-аут | Инструмент напоминания о перерывах с микроперерывами.
Strechclock | Хорошее легкое напоминание о перерывах, чтобы укрепить мышцы кора во время работы за столом.

Сделайте перерыв

Дополнительная подсказка:

Если вы хотите убрать этот список дел как можно скорее, вам нужно сделать звонок прямо сейчас и не откладывать его , поскольку, когда вы откладываете решения, они накапливаются.Постарайтесь держаться подальше от позиции «давай сделаем это позже». Если вы можете сделать это сейчас, сделайте это и выньте это из своего списка дел. Сделай это и двигайся вперед. Говорят, что даже плохое решение поправимо, и лучше, чем отсутствие решения, и я полностью согласен…

Превратитесь во Флэш Гордона в офисе!

–

Вы также можете ознакомиться со статьей Манолиса о том, как дешево начать свой собственный бизнес в Интернете.

20 советов по работе из дома

Примерно с марта 2020 года больше людей, чем когда-либо прежде, начали работать из дома, причем совершенно неожиданно.У организаций и отдельных лиц не было времени подготовиться к удаленной работе или подумать о том, как лучше всего перевести команды, процессы и культуру в онлайн-среду. Никто не знал (или пока не знает), как долго продлится пандемия COVID-19 и, следовательно, обязательная удаленная работа.

Если вы новичок в жизни на дому, будь то из-за коронавируса или потому, что вам удалось найти удаленную работу, вы, возможно, обнаружили, что вам нужно изменить свои привычки и распорядок дня, чтобы успешная работа из дома.

Я работал на 100 процентов удаленно более шести лет, задолго до начала пандемии COVID-19. Несколько моих друзей и коллег тоже сделали это. Каждый из нас сталкивается с уникальными проблемами не только из-за разных личностей, но и из-за нашего разного образа жизни и типа работы, которую мы выполняем. Тем не менее, многие из основных проблем, с которыми мы сталкиваемся как удаленные сотрудники, одинаковы.

Каждый, кто работает удаленно, должен понять, когда работать, где работать и как проводить границы между работой и личной жизнью.А как насчет офисного оборудования, карьерного роста, возможностей обучения и построения отношений с коллегами?

Удаленная работа, особенно когда большую часть времени работает дома, означает решение этих и других проблем. Вот 20 советов, как вести более эффективную и продуктивную жизнь удаленной работы, основанных на моем опыте и на том, что я узнал от других.

1. Поддерживайте обычное рабочее время

Установите расписание и придерживайтесь его … большую часть времени. Наличие четких указаний о том, когда работать, а когда прекращать работу, помогает многим удаленным сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Тем не менее, одно из лучших преимуществ удаленной работы — это гибкость, когда работа позволяет это. Иногда вам нужно продлить свой день или начать раньше, чтобы приспособиться к чужому часовому поясу. Когда вы это сделаете, не забудьте укутаться раньше, чем обычно, или немного поспать на следующее утро, чтобы наверстать упущенное.

Приложения для автоматического учета рабочего времени, такие как RescueTime, позволяют вам проверять, придерживаетесь ли вы своего расписания. Они также могут помочь вам выяснить, в какое время дня вы наиболее продуктивны, а не в то время, когда вы отдыхаете.Вы можете использовать эту информацию в своих интересах, защищая часы, когда у вас, скорее всего, будет сложная работа. Например, если вы склонны к высокой продуктивности с 9:30 до 11:30, не планируйте встречи на это время.

2. Создайте утренний распорядок

Одно дело — сесть за стол и начать работу в определенное время. Другой вариант — создать распорядок дня, который приведет вас к креслу.

Рутина может быть более действенной, чем часы, помогая вам начать каждый день.Что в вашем утреннем распорядке указывает на то, что вы собираетесь приступить к работе? Это может быть чашка кофе, прежде чем вы приступите к своему списку дел. Это может быть возвращение домой после пробежки или одевание. (Ношение пижамы — это привилегия для работы на дому для некоторых, но плохая стратегия для других.) Найдите имеющуюся у вас привычку, например, чистить зубы или приходить с собачьей прогулки, как сигнал. Так вы сможете выработать новую привычку начинать рабочий день.

Я говорю «утренний распорядок», но не все, кто работает из дома, придерживаются графика с девяти до пяти.У вас может быть рутина для «начала работы» в другое время дня. Тем не менее, поищите уже имеющуюся у вас привычку и постарайтесь приступить к работе на следующий день после нее.

3. Установите основные правила с людьми в вашем помещении

Установите основные правила с другими людьми в вашем доме или с теми, кто разделяет ваше пространство, когда вы работаете.

Например, если у вас есть дети, которые учатся дома или приходят из школы, пока вы все еще работаете, им нужны четкие правила о том, что они могут и не могут делать в это время.Если вы живете в одном помещении с другим взрослым, который работает из дома, вам, возможно, придется договариваться о тихом времени, времени для встреч и использовании общего оборудования, такого как столы и стулья.

Кроме того, то, что вы дома и можете впускать в дом обслуживающего персонала или ухаживать за домашними животными, не означает, что другие члены семьи должны предполагать, что вы всегда будете это делать. Если вы решите разделить домашний труд таким образом, это нормально, но если вы просто возьмете все это по умолчанию, потому что вы дома, вы можете почувствовать, что вас используют в своих интересах, и ваша производительность может пострадать.

4. График перерывов

Если вы работаете в организации, ознакомьтесь с политикой перерывов и соблюдайте их. Если вы работаете не по найму, дайте себе достаточно времени в течение дня, чтобы отойти от экрана компьютера и телефона. Обеденный перерыв и два 15-минутных перерыва кажутся стандартными для штатных сотрудников в США. При работе за компьютером и другой сидячей работе важно вставать и двигаться, чтобы кровь циркулировала регулярно, хотя бы раз в час. Это также помогает регулярно отводить взгляд от экрана, даже если это небольшой перерыв в 10-20 секунд.

5. Делайте перерывы полностью

Не переодевайтесь во время перерывов, особенно во время обеденного перерыва или перерыва на прием пищи.

Существуют приложения, такие как TimeOut для Mac и Smart Break для Windows, которые позволяют вам установить расписание, когда вы заблокируете свой компьютер. RescueTime также имеет функцию паузы, которая позволяет вам рассчитывать 15-минутные и часовые перерывы. Вам больше не нужны приложения? Установите будильник или таймер на своем телефоне или следите за временем по стандартным часам.Независимо от того, как вы отслеживаете свои перерывы, обязательно делайте их целиком. Например, если вы планируете часовой перерыв и вернетесь к своему рабочему столу всего через 40 минут, отойдите еще на 20.

Подробнее о перерывах см. В разделе «Как лучше делать перерывы для повышения производительности».

6. Выйти из дома

Насколько это разрешено и безопасно во время пандемии, выходите из дома и двигайте своим телом. Ваше тело нуждается в движении и кровообращении. К тому же свежий воздух и естественный свет пойдут вам на пользу.В идеале выходите на улицу хотя бы ненадолго до, во время и после рабочего дня.

Тот же совет применим и к людям, которые работают в традиционных офисных помещениях. В рабочее время покидать здание не реже одного раза в день.

В периоды, не связанные с пандемией, удаленные работники также могут ходить в кафе, библиотеки и рабочие места, чтобы нарушить однообразие пребывания дома. Это тоже здорово, но действительно важная часть — это выйти из дома, подышать свежим воздухом и естественным освещением и переехать.

Вам не нужно идти в людные общественные места, чтобы уйти от своего одиночного рабочего места (и вам, вероятно, не стоит этого делать прямо сейчас). Прогуляться. Прополите сад. Сядьте на крыльцо. Вы уловили картину.

7. Не стесняйтесь спрашивать, что вам нужно

Если вы работаете в компании или организации, которая поддерживает вашу работу на дому, запросите необходимое оборудование, как только начнете работать из дома, или в течение нескольких дней после осознания того, что вам нужно что-то новое.

Чрезвычайно важно создать прецедент на раннем этапе, когда вы будете просить о том, что вам нужно, чтобы выполнять свою работу с комфортом. Эти элементы могут включать в себя правый монитор, клавиатуру, мышь, стул, стол, принтер, программное обеспечение и т. Д. Организации, которые привыкли к удаленным сотрудникам, часто имеют бюджет на оборудование для домашнего офиса. Спросите, что это такое и как часто обновляется. Также не помешает спросить, есть ли кредитное соглашение или кто будет платить за обратную доставку или утилизацию устаревшего оборудования.Некоторые удаленные организации позволяют сотрудникам привлекать консультанта, чтобы убедиться, что их рабочие места настроены так, чтобы быть эргономичными.

Если вы работаете из дома в течение короткого времени и, как ожидается, вернетесь в офис, когда это будет безопасно, спросите, что вам нужно, но будьте готовы пойти на приемлемые компромиссы. Заказ нового офисного стула и стола может оказаться невозможным. Вместо этого мышь, клавиатура, подставка для ноутбука и опорная подушка для спины имеют большое значение, и все вместе они могут стоить менее 200 долларов. Есть и другие дешевые и простые способы улучшить домашний офис.

Изображение из Sonic Electronix
(Соник Электроникс)

8. Сохраняйте выделенное офисное пространство

В идеальном мире удаленные сотрудники имели бы не только выделенный офис, но и два компьютера, один для работы и один для личного использования. Это более безопасно для работодателя и позволяет вам выполнять все действия, связанные с NSFW, конфиденциально.

Но не у всех есть свободная комната, которую можно использовать в качестве офиса у себя дома, и держать две машины не всегда реально. Вместо этого выделите стол или место на столе и некоторые периферийные устройства, которые будут использоваться только для работы.Например, когда ваш ноутбук подключен к монитору и внешней клавиатуре, пора работать. Когда он у вас на коленях, это личное время. Вы можете разделить жесткий диск на разделы и создать отдельную учетную запись пользователя для работы. Даже небольшое различие между рабочим и личным временем помогает вашему мозгу знать, когда вы не в рабочее время, и это способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Дополнительные советы по созданию отличного рабочего пространства см. В нашей истории о дешевых и простых способах повышения уровня домашнего офиса.У нас также есть советы о том, как сохранить концентрацию и продуктивность с помощью нашего руководства по поддержанию чистоты на столе.

9. Поддерживайте отдельный номер телефона

Настройте телефонный номер, который вы будете использовать только для звонков коллегам и клиентам. Это не обязательно должен быть стационарный или второй мобильный телефон или даже SIM-карта. Это может быть услуга VoIP, например Google Voice или Skype.

Как и в случае с некоторыми другими советами, наличие отдельного номера телефона поможет вам управлять своим балансом между работой и личной жизнью.

10. Используйте VPN

Используйте VPN всякий раз, когда вы подключены к сети, которую вы не контролируете. Это включает в себя Wi-Fi в коворкингах, кафе, библиотеках, аэропортах, отелях и т. Д. У организаций часто есть свои собственные VPN, которые необходимы внешним сотрудникам для доступа к определенным серверам или веб-сайтам, на которых хранится информация, предназначенная только для внутреннего использования. В этих случаях вам также необходимо использовать VPN дома. Хорошей идеей будет выработать привычку как можно чаще оставлять свой VPN подключенным, потому что всегда безопаснее иметь его, чем нет.

Еще один момент о VPN: когда вы подключены к корпоративной VPN, ваша организация может видеть, что вы делаете. Так что не смотрите порно через корпоративный VPN.

11. Общайтесь с коллегами

Одиночество, разобщенность и изоляция — распространенные проблемы удаленной работы, особенно для экстравертов. Компании с культурой удаленной работы обычно предлагают способы пообщаться. Например, у них могут быть каналы в приложении для обмена сообщениями в команде, таком как Slack, для обсуждения общих интересов или организации встреч для людей из одного региона.

Выясните, сколько взаимодействий вам нужно, чтобы чувствовать связь и вовлеченность. Даже если вы очень интроверт и не любите общаться, попробуйте несколько интерактивных опытов, чтобы вы познакомились с ними, если когда-нибудь решите, что они вам нужны. Если вы не работаете в компании с сильной культурой удаленного доступа, возможно, вам придется более активно развивать отношения.

Приложения для обмена сообщениями в команде не только являются отличным местом для общения, но и отвлекают; ознакомьтесь с этими советами о том, как не попасть в Slack.

12. «Приходите» на собрания и будьте услышанными

Конечно, вы будете принимать участие в видеоконференциях и конференц-звонках, работая удаленно, но также неплохо иногда посещать дополнительные собрания. Обязательно говорите во время встреч, чтобы все знали, что вам звонят. Простое «Спасибо всем. Пока!» в конце имеет большое значение для того, чтобы сделать ваше присутствие известным.

Если ваша компания использует Zoom Meetings для видеоконференцсвязи, вы можете быстро освоить ее все с помощью нашей истории: Лучшие советы по Zoom для замкнутого мира.

Рекомендовано нашими редакторами

13. Get Face Time

Если ваш работодатель не торопится размещать вас в комнате с другими сотрудниками, попросите включить в ваш контракт ежегодную или полугодовую поездку. Это может быть годовое планирование, обучение или командообразование. Или прикрепите его к другому деловому мероприятию, например, к ежегодному финансовому собранию, ближайшей конференции или праздничной вечеринке. Не ждите, пока кто-нибудь пригласит вас в офис или на мероприятие. Быть инициативным.

Для тех, кто неожиданно работает из дома и пытается сократить личные контакты, организуйте видеозвонок со своими коллегами или менеджером один раз в неделю, чтобы отметиться на месте.Не бойтесь, чтобы контрольные встречи были настолько короткими, насколько это необходимо. Иногда пятиминутный разговор — это все, что нужно, чтобы оставаться на связи.

14. Возьмите больничные дни

Если вы плохо себя чувствуете, сделайте перерыв. Если больничные дни являются частью вашего компенсационного пакета, возьмите отпуск, который вам нужен. Не брать это все равно, что выбрасывать деньги!

Если вы внештатный работник или работаете не по найму и не имеете оплачиваемого больничного, может возникнуть соблазн справиться с болезнями и продолжать работать. Помните, что для вашего долгосрочного здоровья и продуктивности лучше всего отдыхать и поправляться, чтобы вы могли вернуться к работе в полную силу.

15. Ищите возможности для обучения и обучения

Когда вы не в офисе со своими коллегами, вы можете пропустить курсы обучения и повышения квалификации, которые проводятся лично. Ваша компания может даже забыть добавить вас к своим онлайн-курсам обучения. Может возникнуть соблазн рассматривать это как уклонение от пули, но вы можете упустить возможность узнать что-то полезное. Говорите и убедитесь, что вы включены.

В дополнение к нисходящему обучению вы можете запросить онлайн или личные курсы, обучение и коучинг, если вам это нужно.Существует также множество сайтов онлайн-обучения, на которых преподаются мягкие деловые навыки, программирование, навыки работы с программным обеспечением и другие курсы. У удаленных компаний часто есть бюджет на обучение и профессиональную подготовку. Если ваша организация этого не делает, спросите, могут ли они добавить это.

В периоды, не связанные с пандемией, люди, которые работают полностью удаленно, могут искать возможности обучения, которые преподаются в штаб-квартире организации или поблизости. Таким образом, вы получите обучение и проведете время с коллегами за один присест.

16.Избыточное общение

Для удаленной работы необходимо, чтобы все общались чрезмерно.

Расскажите всем, кому нужно часто знать ваше расписание и наличие свободных мест. Не думайте, что они запомнят. Скажите об этом, когда закончите проект или важное задание. Чрезмерное общение не обязательно означает, что вы должны писать эссе из пяти абзацев, чтобы объяснять каждое ваше движение, но это означает повторение самого себя. Шутите о том, что вы, должно быть, уже шесть раз упомянули о предстоящем отпуске, а затем упомяните об этом еще раз.

17. Будьте позитивными

Чтение тонального сигнала в письменных сообщениях действительно затруднено в полностью удаленных настройках. Чем меньше вы общаетесь лицом к лицу с людьми, тем более лаконичное сообщение может показаться лаконичным и вспыльчивым.

В условиях удаленной работы все должны быть настроены позитивно до такой степени, что может показаться, что вы слишком позитивны, даже возбуждены. В противном случае вы рискуете показаться придурком. Это прискорбно, но это правда. Так что примите восклицательный знак! Найдите свой любимый смайлик.Они вам понадобятся: D

18. Воспользуйтесь преимуществами

В течение двух лет я пекла буханку хлеба почти каждую неделю. Почему? Потому что я был дома и мог. Я люблю печь хлеб, но вам нужно быть дома, чтобы ухаживать за ним раз в час или около того, чтобы разбить тесто, придать форму буханке и дать ему испечься. Это не требует много времени, но вам нужно быть там. Когда я работал в офисе полный рабочий день, я с трудом находил полдня дома, чтобы выпекать.

Удаленная работа дает уникальные преимущества.Воспользуйтесь ими. Ты заслуживаешь это.

Изображение Vicky Ng на Unsplash
(Вики Нг, Unsplash)

19. Не будьте слишком строги к себе и другим

Успешные удаленные сотрудники имеют репутацию чрезвычайно дисциплинированных. В конце концов, требуется серьезное внимание, чтобы выполнять любую работу на полную ставку в нестандартном месте.

Тем не менее, каждый иногда позволяет своему вниманию отвлекаться. Если вы обнаружите, что в одну минуту работаете, а в следующую — исследуете аренду дома для отпуска, не ругайте себя слишком резко.Вместо этого спросите себя, делают ли люди в офисе то же самое. Если да, расслабьтесь и вернитесь к работе. Прежде всего помните, что вам нужно сбалансировать производительность с заботой о себе; в противном случае вы рискуете сгореть.

Во время пандемии COVID-19 — но на самом деле постоянно — нам нужно проявлять такую ​​же доброту и прощение к нашим коллегам, клиентам и начальникам. Во время глобальной пандемии наблюдается невероятное количество стресса и беспокойства. Имейте в виду, что вы можете не знать, что другой человек переживает не только в жизни, но и в домашней рабочей среде.Сделайте им послабление.

20. Завершите свой день рутиной

Так же, как вы должны начать свой день с рутины, создайте привычку, которая сигнализирует о завершении рабочего дня. Это может быть подписка на приложение для обмена бизнес-сообщениями, вечерняя прогулка с собакой или домашний урок йоги. Подойдет такая простая вещь, как выключение компьютера и включение любимого подкаста. Что бы вы ни выбрали, делайте это постоянно, чтобы отметить окончание рабочего дня.

Сделайте это личным

Прежде всего, определите, что лучше всего подходит для вас.Иногда ответ очевиден, но в других случаях вам может понадобиться вдохновение от других удаленных сотрудников, которые находятся в той же лодке. Поддерживающее сообщество действительно существует, независимо от того, найдете ли вы его на канале Slack своей организации или в Интернете через блоги или Twitter. Учтите также, что вам может понадобиться время от времени встряхнуть свой распорядок, чтобы он не стал слишком … рутинным.

Получите наши лучшие истории!

Подпишитесь на Что нового сейчас , чтобы каждое утро получать наши главные новости на ваш почтовый ящик.

Этот информационный бюллетень может содержать рекламу, предложения или партнерские ссылки. Подписка на информационный бюллетень означает ваше согласие с нашими Условиями использования и Политикой конфиденциальности. Вы можете отказаться от подписки на информационные бюллетени в любое время.

советов по улучшению процесса найма

• Надлежащий процесс найма может помочь вам привлечь и удержать высококлассных сотрудников.
• Улучшите процесс привлечения талантов с помощью технологий, управления репутацией и точных описаний должностей.
• Во время собеседований обращайте внимание на обучаемость сотрудников, их эмоциональный интеллект, темперамент и мотивацию.
• Эта статья предназначена для стартапов и малых предприятий, которые хотят улучшить свой текущий процесс найма.

Наем новых талантов — неизбежная и важная часть работы бизнес-лидера, и это сложнее, чем просто просматривать резюме и проводить собеседования. Существует множество ошибок при приеме на работу, которые могут удержать квалифицированного кандидата от поиска работы вместе с вами, от плохо составленных описаний вакансий до отсутствия информации о заявках.Однако при наличии правильного процесса найма и адаптации вы скоро будете на пути к набору и найму только лучших кандидатов.

Что такое процесс приема на работу?

Процесс найма — это пошаговый метод поиска, набора и, в конечном итоге, найма новых сотрудников. Хороший процесс найма поможет вам привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников, соответствующих вашему бренду. Конкретные элементы процесса найма уникальны для каждой компании, но есть некоторые общие шаги, которым может следовать каждый бизнес, чтобы привлечь и нанять квалифицированных кандидатов.

Основные выводы : Процесс найма — это пошаговый метод поиска, набора и найма сотрудников.

Какие этапы процесса приема на работу?

Хотя конкретные шаги в процессе найма должны быть уникальными для вашей компании (а иногда даже для открытой должности, на которую вы нанимаете), существует 10 общих шагов, которые включают в себя большинство процессов найма.

1. Напишите описание должности, которое точно отражает потребность в найме.
2. Рекламируйте и набирайте на открытую вакансию.
3. Анализируйте и просматривайте резюме кандидатов, сопроводительные письма и заявки.
4. Проведите телефонное интервью для первичной проверки.
5. Проведите личные собеседования (или интервью по видеоконференцсвязи при удаленном приеме на работу).
6. Попросите соискателя работы провести соответствующую оценку.
7. Выполните фоновую проверку и проверьте ссылки.
8. Примите решение о приеме на работу.
9. Расширить предложение о работе.
10. Нанять и принять нового сотрудника.

Ключевой вывод : Большинство процессов найма включают в себя базовые шаги, такие как набор, собеседование, проверка, наем и адаптация сотрудников.

Примечание редактора. Требуется программное обеспечение для набора персонала для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Как улучшить процесс приема на работу

Если у вас уже есть процедура приема на работу, велика вероятность, что ее можно улучшить, чтобы лучше удовлетворить потребности вашего бизнеса.Вот семь советов, как улучшить процесс найма.

1. Создайте сильный бренд работодателя.

Согласно отчету Officevibe, более 75% профессионалов — это пассивные кандидаты, которые в настоящее время не ищут работу, но открыты для новых возможностей. Создание сильного бренда работодателя не только снижает текучесть кадров на 28%, но и привлекает этих пассивных кандидатов в вашу компанию по сравнению с другими.

Опрос Glassdoor показал, что 69% респондентов могут подать заявление о приеме на работу, если работодатель активно управляет своим брендом, отвечая на отзывы, обновляя профиль компании и делясь новостями о культуре компании и рабочей среде.

Когда вы сосредоточитесь на создании известного бренда работодателя, вам не придется так много заниматься активным наймом. Вы будете очень востребованной организацией, которая будет наводнена соискателями.

2. Двигайтесь как можно быстрее и эффективнее.

Officevibe сообщил, что лучшие кандидаты снимаются с продажи через 10 дней. Важно действовать быстро, особенно если вы знаете, что вас интересует конкретный кандидат. Даже если вы еще не приняли решение, вам следует часто связываться с кандидатом, обсуждая дальнейшие детали должности, чтобы убедиться, что вы находитесь на его радаре.Кроме того, сразу же отвечайте на любые вопросы или проблемы, чтобы держать их в курсе на протяжении всего процесса.

3. Пишите более качественные описания должностных обязанностей.

Многие компании пишут описания со списками обязанностей и требований, но исследование показало, что это может оттолкнуть квалифицированных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal.

В ходе исследования исследователи из США и Канады переписали 56 объявлений о вакансиях, подчеркнув два разных подхода: подход «Потребности-ресурсы», который фокусируется на том, что компания может сделать для кандидата, и подход «Требования-способности», который фокусируется на том, что компания ожидает от кандидата.Из 991 ответа соискатели, ответившие на списки вакансий Needs-Supplies, получили более высокий рейтинг, чем те, кто ответил на объявления Demands-Abilities.

Сосредоточьтесь на том, что ваша компания может сделать для потенциальных сотрудников, и вы привлечете кандидатов, которые лучше соответствуют вашим потребностям.

4. Примите цифровые тенденции и социальные сети.

Большинство людей хотят работать в компаниях, которые следят за последними техническими тенденциями. Вступление в эпоху цифровых технологий подразумевает использование публичных профилей в социальных сетях для исследования кандидатов.Как и большинство работодателей, вы, вероятно, проведете стандартное исследование анкетных данных соискателей, но профили кандидатов в социальных сетях могут предложить более подробную информацию о человеке как о человеке и сотруднике, к лучшему или к худшему.

Хотя с юридической точки зрения допустить, чтобы деятельность кандидата в социальных сетях влияла на ваши решения о найме, это рискованно, поскольку это может привести к неосознанной предвзятости или дискриминации, это может дать вам лучшее представление о соискателе, которого вы заинтересованы в приеме на работу. [Прочтите статью по теме: Плюсы и минусы проверки данных в социальных сетях ]

5.Подберите личность к работе.

Хотя правильный набор навыков может показаться самым важным фактором в том, подходит ли кандидат, правда в том, что навыки можно приобрести, а личности — нет.

В процессе отбора подумайте, насколько личностные качества кандидата соответствуют повседневным рабочим задачам. Например, такая черта, как сочувствие, вероятно, будет намного важнее для медсестры или социального работника, чем для налогового поверенного или программиста.

«Какой человек вы нанимаете, зависит от [] культуры организации и типа работы», — сказал Мейнард Брусман, психолог из Сан-Франциско и основатель консалтинговой фирмы Working Resources. «Великий человек со всеми видами навыков может хорошо подходить для одного и [а] плохо подходить для другого, просто исходя из своего типа личности».

6. Улучшите свои интервью.

Исследование, проведенное Leadership IQ, показало, что неудачи, проявляемые новыми сотрудниками, могут быть результатом некорректных процессов собеседования.Исследование показало, что 82% из 5000 опрошенных менеджеров сообщили, что интервьюеры были слишком сосредоточены на других вопросах, слишком ограничены во времени или не были уверены в своих способностях к проведению собеседований, чтобы обращать внимание на красные флажки.

По словам генерального директора Leadership IQ Марка Мерфи, это связано с тем, что процесс собеседования направлен на то, чтобы убедиться, что новые сотрудники технически компетентны, в то время как другие факторы, не менее важные для успеха сотрудников, такие как обучаемость, эмоциональный интеллект, темперамент и мотивация, включают часто упускают из виду.

Важно, чтобы потенциальные сотрудники тоже брали у вас интервью. «Позволив кандидатам задавать вопросы, вы сможете увидеть, что для них важно», — сказал Брусман. Это также дает им возможность определить, что они хотят продолжить работу в вашей компании, или решить, что она им не подходит.

«Будьте открыты и честны в отношении работы в вашей компании», — сказал Брусман. «Вы хотите дать реалистичное представление о рабочей среде.»

7. Следите за своими отзывами.

Потенциальные сотрудники часто ищут инсайдерскую информацию о компаниях, в которых они хотят работать, включая оценки заработной платы, советы по собеседованию и отзывы нынешних и бывших сотрудников с таких сайтов, как Glassdoor. Исследования показывают, что 86% пользователей Glassdoor читают обзоры и рейтинги компаний, прежде чем принять решение о приеме на работу. Лучшие кандидаты могут даже не подавать заявки, если им не нравится то, что они видят: 50% соискателей заявили, что они не будут устроиться на работу в компанию с плохой репутацией даже ради повышения заработной платы.

Два действия, которые привлекают кандидатов, включают активность на веб-сайтах для обзоров и размещение точной информации. Если у вас много негативных отзывов от бывших сотрудников, возможно, пришло время поработать над корпоративной культурой, прежде чем пытаться заполнить какие-либо открытые должности. Это может улучшить удержание ваших сотрудников и привести к большему количеству положительных отзывов, которые привлекут качественных сотрудников.

Ключевой вывод : Чтобы улучшить процесс найма, использовать технологии, создать положительный бренд компании и репутацию в Интернете, а также улучшить свои должностные инструкции и результаты собеседований.

Скай Скули способствовал написанию этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Компании нанимают, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года.По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий, опираясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически.”

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет нужных навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут.Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна.Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не отвечают.

Здесь нет виноватых. Практика корпоративного найма может быть запутанной и слишком зависимой от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или недостаточно стратегичны в своих усилиях по поиску работы.Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них.Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемые рабочие места с непредсказуемыми или не дружественными к работникам методами составления графиков, которые не приносят никаких льгот и не приносят долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления.Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется. Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, были ли вербовщики, обращавшиеся к работе, серьезными.По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось. Или они предложат оплачивать запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день.«Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрывах между работодателями и сотрудниками.«Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили иным образом на какой-то период времени — скажем, во время пандемии. Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома.Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят.Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение ».

При приеме на работу не хватает человеческого фактора — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях.HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме. Проблема в том, что они также упростили то, чтобы эти резюме никогда не видели.Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе. «Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий.”

Иногда то, что программа ищет, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также разбираются в компьютерном программировании, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что они разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут подробно объяснять что-то или описывать это так, как они себе представляли, что не соответствует тому, что ищет система, у вас есть возможность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Томас Тручель / Photothek через Getty Images

Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит упадок профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и постоянную передачу рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Хили, дизайнер, получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

.