Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как отвечать на вопросы на собеседовании: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

В центре «Моя работа» объяснили, как отвечать на вопросы на собеседовании

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

  1. «Расскажите о себе»
    Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.
  2. «Какие ваши сильные и слабые стороны?»
    Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.
  3. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
    Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.
  4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
    Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
  5. «Кем вы видите себя через пять лет?»
    За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда
это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически
завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с
работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги,
репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен,
где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор
точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого
есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг
интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от
умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным
собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на
собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то,
что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не
просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым
к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы
на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий
ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача,
другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой
суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто
перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы
оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом
преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том
числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И
ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в
должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач,
двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и
умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и
делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем
преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается
представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например,
предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое
дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы,
безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую
память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески»
переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу
тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными
«проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом
кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и
отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на
неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас
достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то
теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят
рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть
на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь
быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих
недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении
видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели,
внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные
результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять,
насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам
сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы
соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают
также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или
бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь
угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли
будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве
случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни,
скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым
человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего
«я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том,
что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы
предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы
умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании,
как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании,
вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании,
какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают
шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на
которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все
вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением
являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и
тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования
применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20
вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на
каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно
если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет
работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию,
опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

  • Работодатель
    должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта
    заинтересованность объясняется.
  • Работодатель
    ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует
    подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то,
    что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе,
который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с
точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную
должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого.
Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не
увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои
знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое
отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я ответственно
    отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
  • Я могу и хочу
    выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только
предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно
заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст
разговора, предложить их работодателю. 

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если
только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою
квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу,
возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Я вижу в вашей
    фирме перспективы своего развития.
  • Я хочу, чтобы
    мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
  • Мне хочется
    делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще
готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что
данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не
торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе,
связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти
закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны
для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот
вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о
недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам
стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к
нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда
не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает
о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был
уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то
позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи
и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования
работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в
организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и
должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять)
лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же
организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Первый трудовой
    опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
  • На практике
    (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав,
что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер
настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и
соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой
информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте
свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с
содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

  • Полагаю, что
    оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
  • Заработная плата
    согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
  • Я надеюсь на
    разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь
задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например,
попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в
предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на
собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте
поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на
эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и
административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными
ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив
готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать
изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с
состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на
собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными
вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как
выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё
и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит
Ваши шансы получить работу. 

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

как отвечать на вопросы рекрутеров

Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:

  • «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
  • «С чего мы начнем наш разговор?»;
  • «Что вы хотите нам рассказать?»;
  • «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двух-трех минутном ответе вы можете рассказать о своем образовании и опыте работы, попутно показывая, что именно ВЫ являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой. Будьте позитивны.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.

Попробуйте дать дипломатичный ответ:

«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;

«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;

«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».


Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Какие ваши слабые стороны?

Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».

Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!

Как отвечать и реагировать на личные вопросы на собеседовании?

Совершенно очевидно, что многие соискатели при подготовке к собеседованию думают о том, каким образом отвечать не предполагаемые вопросы, как себя преподнести и рассказать о своих профессиональных и личных компетенциях. Однако многие рекрутеры идут немного дальше и начинают задавать вопросы подчас неожиданные – личные и деликатные. К подобному интересу соискатели довольно часто бывают не готовы и недоумевают, почему работодателя волнуют причины развода, планы рождения ребенка и так далее. Так как же реагировать на такие вопросы, как к ним готовиться и нужно ли вообще на них отвечать? Образовательный портал Edumarket.ru предлагает несколько рекомендаций, чтобы личная жизнь не помешала вашей карьере уже на этапе собеседования.
У многих возникает вопрос – а почему вообще подробности личной жизни так волнуют рекрутеров? Не стоит думать, что работодатель просто любопытен. За такими вопросами стоит определенный смысл – составить наиболее полный психологический портрет человека. Опытные HR-специалисты, владеющие знанием психологии, знают, что порой о будущей работе специалиста можно узнать намного больше при помощи такой информации. Поэтому рекрутеры часто не обращают внимание на этические нормы и очень рьяно начинают интересоваться частной жизнью потенциального сотрудника. Если вы столкнулись с подобными вопросами, то советуем вам не реагировать на них агрессивно, так как это оттолкнет от вас работодателя хотя бы неприязненным откликом с вашей стороны. Постарайтесь ответить непринужденно и не вдаваться в подробности, но если все же вопрос кажется вам слишком личным, то деликатно смените тему.
Жилищные вопросы
Задавали ли вам когда-нибудь вопрос о ваших жилищных условиях, интересуясь живете ли вы отдельно или с родителями? Уверены, что да. Спрашивается, какое отношение имеют подобные факты к работе менеджера по продажам? Однако, ответ на этот вопрос позволит рассказать о тех личных характеристиках человека, которые проявляются и в его профессиональной сфере – ответственности, возможности увеличить свой уровень дохода благодаря высоким объемам продаж, зрелости. Если же вы на собеседовании говорите о своих зарплатных ожиданиях выше средней планки, но в то же время живете с родителями в однокомнатной квартире, это заставит сомневаться рекрутера в вашей искренности, самостоятельности и профессионализме. То же касается и вопроса о собственном или арендованном жилье. Если вы снимаете квартиру или выплачиваете ежемесячно ипотеку, то это позволяет рассказать о серьезной ответственности перед кредитной организацией, которую вы способны нести.
Деликатные женские вопросы
Довольно часто работодатели интересуются у молодых женщин, когда они планируют завести ребенка. Соискатели порой не могут ответить на этот вопрос, ведь рождение ребенка – далеко не запланированное действие, да и часто зависит не от желания женщины, а от состояния ее здоровья. Интерес рекрутера понятен, ведь мало кто готов вкладывать денежные, а затем и трудовые ресурсы в сотрудника, который собирается довольно скоро уйти в декретный отпуск. Вы можете ответить на него как прямо, так и уклончиво. Например, «В ближайшее время мы не планируем рождение малыша». Такой ответ не расскажет четко о вашем представлении ближайшего времени, а также не даст никаких обещаний, успокоив при этом рекрутера. 
Если у вас уже есть малыш, то работодателю будет интересен вопрос, часто ли он болеет. Оно и понятно — никто не хочет, чтобы вы постоянно сидели на больничном и тормозили производственный процесс. Если вы считаете, что личная жизнь не будет мешать карьере, так и скажите, что в случае болезни с вашим ребенком есть с кем посидеть – бабушке, например.
Вопросы о личном и деликатном
Как правило, семейное положение указано в резюме, но иногда вам могут задать вопросы: «Вы собираетесь связать себя узами брака?», «Вы с кем-нибудь встречаетесь?». Считается, что человек, состоящий в браке, более ответственный, уравновешенный и самостоятельный. На этот вопрос лучше отвечайте честно.  А вот вопросы «Почему вы развелись?» или «Почему у вас до сих пор нет семьи?» считаются уж очень специфическими и неэтичными. Если вам задают подобные вопросы, то либо абсолютно неуважительным способом пытаются создать ваш психологический портрет, либо проверяют вас на стрессоустойчивость.
Вопросы об увлечениях и хобби
Если у вас спрашивают о ваших хобби, то знайте, что работодатель просто пытается узнать ваш темперамент. Например, если вы устраиваетесь на позицию менеджера по продажам, а выходные проводите в одиночестве перед экраном телевизора, то у HR-специалиста возникнут серьезные опасения, что вы далеко не такой коммуникабельный, как говорите.
Личные вопросы – это далеко не редкое явление и в большинстве случаев ваш ответ будет одним из факторов, который повлияет на принятие решения. Если же вы действительно не хотите отвечать на подобные вопросы, спокойно и доброжелательно заявите, что не хотите об этом говорить.

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» — ЦСТМ на базе ТвГУ

С чего начинается собеседование? Конечно же, с вопроса «Расскажите о себе». На языке рекрутера ответ на вопрос «Расскажите о себе» называется самопрезентацией. И в зависимости от того как Вы ответите на этот вопрос может зависеть Ваше успешное трудоустройство в компанию.

Правила самопрезентации:

  1. Прежде чем начать говорить, постарайтесь сесть поудобнее и внутренне расслабиться (не путайте с «развалиться на стуле»).
  2. Улыбайтесь. Смотрите на собеседника.
  3. Соблюдайте правило «Краткость – сестра таланта», но при этом остерегайтесь роли «партизан на допросе» (презентация должна занять максимум 3-5 минут).
  4. Включайте в презентацию ту информацию, которая соответствует теме встречи (ожиданиям интервьюера).
  5. Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей.
  6. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы.
  7. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Если у Вас есть значимое профессиональное достижение, — расскажите о нем в своей самопрезентации! Однако, будьте готовы ответить на вопрос: «Почему Вы считаете это достижением?».

Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе»?

Представление:

Если в компании принят неформальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Васильева».

Если устраиваетесь в государственное учреждение:

«Меня зовут Елена Ивановна Васильева»

Биографические данные:

Постарайтесь не пересказывать резюме! Будьте кратки:

«Мне 22 года. Родилась и проживаю в Твери. Не замужем».

Данные об образовании:

«Летом 2017г. заканчиваю экономический факультет Тверского государственного университета. Специальность «Маркетинг».

Цели

«Я очень рада, что выбрала именно эту специальность. 5 лет обучения и опыт работы меня в этом убедили. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании. Кроме того, для меня важно использовать в работе английский язык. Я им свободно владею благодаря углубленному изучению в течение 5 лет и стажировке в США».

Краткая информация о знаниях, умениях и навыках

Оцените свой опыт и расскажите о нем применительно именно к той вакансии на которую претендуете!

«На мой взгляд, лучше всего у меня получается придумывать акции для привлечения покупателей, организовывать события, продвигать продукцию компании на выставках. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».

Личностные характеристики

Свяжите свои личностные качества с будущей работой! Воздержитесь от простого перечисления! Будьте естественны.

«Мне поэтому и нравится моя работа, что она помогает мне раскрыть весь мой творческий потенциал. А я человек креативный. Еще мне с детства было интересно знакомиться с новыми людьми, убеждать их в чем-либо. Это у меня хорошо получается. Также я люблю ставить для себя новые профессиональные цели и добиваться их. На мой взгляд, целеустремленность важна для маркетолога, как и быстрая обучаемость, работоспособность, постоянное стремление к развитию. Без этого в нашей сфере нельзя. Все очень быстро меняется. Столько нового появляется. К сожалению, сначала в США и Европе. Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».

В заключении самопрезентации расскажите о том почему Вы хотите работать именно в этой компании.

Информация об увлечениях

Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта – это всегда хорошо.

«Я очень увлечена своей работой. Еще я люблю фотографировать и снимать интересные ролики. Обожаю также устраивать тематические вечера и праздники для друзей. Готова внести свой вклад в организацию корпоративов в компании. Еще я 10 лет занимаюсь баскетболом. Сейчас тренирую детей».

Заключение

Не ждите, пока Вас остановят. Постарайтесь уложиться в 3 минуты. Когда закончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите:

«Если у Вас есть вопросы, то я готова на них ответить».

Как отвечать на вопросы на собеседовании

В этой статье не будет перечисления редких каверзных вопросов на собеседованиях, а будут лишь основные, часто задаваемые и только те, которые перед собеседованием нужно задать самому себе.

Частые вопросы на собеседовании

Прежде чем начать говорить о конкретике, я хочу сформулировать один важный и простой критерий оценки ответа.

Ответ, прежде всего, должен нравится вам и должен убеждать вас самих. Так проще оценить его привлекательность для вашей жизни.

Расскажите о себе

Есть отличная пословица: «Дайте человеку поговорить ни о чем, и он будет говорить о самом важном для себя». В этом вопросе-предложении от вас хотят услышать что-то, что вы считаете важным или наиболее актуальным. Это разговор на свободную тему, и выбираете ее вы.

Так как вы на собеседовании, говорите по делу. Говорите о своих сильных сторонах, недавних достижениях, о желании самореализоваться, достичь чего-то еще большего. И лучше всего говорить о чем-то «свежем», недавно произошедшем.

Расскажите о своих достижениях

Похожий вопрос: «Почему вы считаете, что на данном месте работы будете успешны?»

Говорите то же самое, что у вас заготовлено в рассказе о себе. Аккуратно хвастайтесь своими успехами.

Этот вопрос сложен только в том случае, если к нему не подготовиться. Поэтому тщательно готовьтесь дома. Выпишите ваши достижения, красиво их сформулируйте. Пусть они будут невеликие, пусть вы еще не увеличили продажи в 20 раз или не построили многоквартирный дом.

Это вполне могут быть успешно пройденные камеральные проверки (для бухгалтеров), освоенные API (для программистов), участия в конференциях (для маркетологов), открытие филиалов (для директоров) и т.д.

Какие цели у вас на 3 года?

Также могут спросить про 5, 7 или 10 лет.

Здесь главное не смущаться и уверенно показать, что у вас есть направление развития. Не обязательно формулировать четкую цель, важно обозначить направление.

Пример. Я, как менеджер проекта, хочу вести проекты с бюджетом в 10 раз больше, чем мои настоящие.

Обдумайте свои желания, пропишите путь развития, подготовьтесь к этому вопросу. Смело говорите о карьерном росте, 3 года — срок приличный.

Чем бы хотели заниматься?

Если в вопросе про цели на 3 года речь идет о результате, то в данном случае — скорее о процессе. О том, чем бы вы хотели целый день заниматься и испытывать от этого радость.

Люблю бумаги ксерокопировать, важные документы в шредер спускать (вообще тащусь от этого звука), люблю на телефон отвечать и переводить звонки, люблю чай клиентам заваривать, мыть чашки. Хотел бы, чтобы у меня в работе был персональный красный дырокол…

Почему ушли с прежнего места работы?

Отвечайте искренне или придумайте себе заранее легенду (если вас уволили за проступки). Логика ответа может быть разной.

В личных делах возможны некоторые логические нестыковки.

Например, та же женитьба могла потянуть за собой покупку квартиры, ремонт и кучу проблем, которые вы думали решить очень быстро. Работа вам мешала. Аргумент железный, хоть и не совсем логичный.

Если причина касается профессионального развития, то логика должна быть четче.

Например, у вас есть цели на 3 года и на прежней работе вы поняли, что на ней вы развиваться больше не могли. Детальные аргументы готовьте сами (не было того, не было сего, ничего не предложили и в итоге вы решили уйти).

Как долго вы планируете у нас работать?

На собеседовании этот вопрос задают соискателю либо по глупости, либо тогда, когда начинают сомневаться, что вы знаете, чего вы хотите (смотрите выше вопрос про цели на 3 года). Самое выгодное мнение — рассматривать вопрос как сомнение работодателя. Если так, то вас просто-напросто просят убедить оппонента в том, что вы не уйдете через 2 месяца. Так убедите в этом себя. Главное, чтобы ответ понравился вам и был ясным и аргументированным.

Трудно понять убедили ли вы работодателя, гораздо проще понять убедили ли вы себя.

На какую зарплату претендуете?

Цифра должна быть одна!

Если назовете вилку, то работодатель всегда выберет нижнюю границу. Поэтому не читайте всякий бред из интернета о том, что надо назвать минимальный и максимальный уровень зарплаты. Тем более, есть такой способ вести переговоры — сначала выяснить зарплатные ожидания, а потом спросить на какой минимальный уровень оплаты вы готовы рассчитывать. Т.е. задать один и тот же вопрос дважды. На два одинаковых вопроса давайте два идентичных ответа. Это закон!

Если работодатель хочет платить вам меньше, он просто назовет вам свою цифру. Там уже дальше обсуждайте.

Постскриптум

Исключительно редко в своей практике я встречал на собеседованиях вопросы о моих недостатках, что я знаю о компании, в которую пришел, как я переношу производственные нагрузки, кто является моим идеалом, что я буду делать, если клиент в меня плюнет и т.п.

Не готовьтесь к бредовым вопросам, не забивайте свою голову — концентрируйтесь на главном!

Также читайте

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании?

Готовясь к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы – о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях. А вот личные вопросы нередко застают врасплох. Что хочет узнать рекрутёр, спрашивая, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребёнка? Как отвечать на подобные вопросы и нужно ли это делать?

Чтобы личная жизнь не помешала карьере, прислушайтесь к рекомендациям Superjob.ru.

Почему рекрутёры спрашивают об этом?
В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель – составить более или менее точный психологический портрет кандидата. Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе. Именно поэтому многие эйчары идут на некоторое нарушение этических норм и интересуются частной жизнью кандидата.

Для успешного трудоустройства психологи советуют по возможности не пренебрегать ответами на личные вопросы. «Какое вам до этого дело?», «Зачем вам это знать?» — такие встречные вопросы в адрес менеджера по персоналу едва ли пойдут на пользу вашей карьере. Постарайтесь найти возможность ответить, а если вопрос кажется вам слишком личным, вежливо и деликатно поверните беседу в другое русло.

Квартирный вопрос
«Вы живёте с родителями или отдельно?» — казалось бы, какое отношение это имеет к будущей работе в должности менеджера по продажам? Между тем развёрнутый ответ на этот вопрос может рассказать о таких личностных характеристиках соискателя, как зрелость, самостоятельность, ответственность по отношению к семье, а также об уровне его дохода. Если кандидат рассказывает о высоких заработках на прежнем месте работы, но при этом живёт в однокомнатной квартире вместе с родителями или другими родственниками, рекрутёр может засомневаться в его искренности, а значит, и в уровне профессионализма.

«У вас своя квартира или снимаете?» — ещё один весьма ходовой вопрос на собеседовании. На первый взгляд, какое дело рекрутёру до недвижимости соискателя? Скорее всего, таким образом менеджер по персоналу пытается разобраться в структуре ваших расходов. Одно дело, если у кандидата есть собственное жильё, другое – если он вынужден ежемесячно откладывать немаленькую сумму на съёмную квартиру, и третье – если он платит ипотечный кредит. Кроме того, ответ на этот вопрос поможет дополнить ваш психологический портрет ценной информацией – готовы ли вы нести серьёзную ответственность перед кредитной организацией.

О своём, о женском…
Множеству молодых женщин приходилось слышать на интервью вопросы вроде: «Когда вы планируете завести ребёнка?». Безусловно, это очень личный вопрос, и нередко соискательницы теряются при ответе на него. Ведь рождение малыша не всегда можно точно спланировать: это вопрос не только желания, но и состояния здоровья.

Желание рекрутёра знать о ваших планах понятно: далеко не все работодатели готовы вкладывать ресурсы в адаптацию сотрудника, который в скором времени планирует уйти в декретный отпуск. Как ответить на этот вопрос – прямо или уклончиво, решать вам. «В ближайшее время мы не планируем обзаводиться детьми», — такой ответ ни к чему вас не обязывает и при этом несколько развеивает опасения работодателя.

По закону вам не могут отказать в приёме на работу, если вы хотите стать мамой или уже беременны. Однако весьма вероятно, что истинная причина отказа в этом случае не будет озвучена.

«Как часто болеет ваш ребёнок?» — ещё один личный вопрос, который часто задают женщинам на собеседовании. При этом рекрутёру неважно, какой температурой сопровождается у малыша простуда – его больше беспокоит частота и длительность ваших больничных. Лучше ответить откровенно, ведь это имеет большое значение и для вас: менеджер по персоналу просит вас расставить приоритеты. Если карьера для вас в настоящий момент не менее важна, чем воспитание отпрыска, смело отвечайте, что за ним есть кому присмотреть. «Ребёнок болеет не реже, чем другие дети, но с ним готова побыть бабушка (няня, муж и т. д.)», — такой ответ вполне удовлетворит работодателя.

О сокровенном
«Вы женаты (замужем)?», «Встречаетесь ли вы с кем-нибудь?», «Вы планируете создать семью?» — об этом спрашивают реже, ведь информация о семейном положении в большинстве случаев указана в резюме. Психологи считают, что человек, состоящий в браке, более уравновешен и менее склонен к неожиданным поступкам. И хотя с этим можно поспорить, некоторые работодатели всё же предпочитают при прочих равных брать в штат женатых мужчин как более надёжных. Отвечать на этот вопрос, конечно, лучше честно, тем более что такую информацию легко проверить.

«Почему вы не замужем?», «Из-за чего вы развелись?», «Почему у вас до сих пор нет детей?» — такие вопросы, несмотря на их очевидную бестактность, тоже иногда звучат в ходе интервью. Почему же рекрутёры спрашивают о столь личных вещах? Варианта два – либо менеджер по персоналу весьма специфическим способом пытается составить ваш психологический портрет, либо он проверяет вас на стрессоустойчивость (см. нашу статью «Как пройти стрессовое собеседование»).

Отвечать или нет на такие вопросы, решать вам, ведь именно вы и никто другой определяете границы вашего личного пространства. Главное – не вести себя агрессивно и тем самым продемонстрировать, что вы уравновешенный человек.

«Я ещё и на машинке вышивать умею…»
«Чем вы увлекаетесь?», «Есть ли у вас хобби?» — задавая такие вопросы, рекрутёр пытается понять, каков ваш темперамент и характер, подходите ли вы на должность по личным качествам. Если, к примеру, кандидат претендует на позицию PR-менеджера в молодой и активно развивающейся компании, но при этом рассказывает, что все выходные проводит в кресле за вязанием, у менеджера по персоналу возникнут обоснованные сомнения в его коммуникабельности.

«Какую книгу вы прочли последней?» — это вопрос на общее развитие кандидата. Что он читает – только профессиональную литературу или находит время на перечитывание классики? И хотя с объективностью такой методики можно поспорить, она всё же применяется. Не нужно сочинять список литературы, который, как вам кажется, сделает вас умнее в глазах менеджера по персоналу. Лучше назовите две книги, которые вы действительно недавно читали: одну по профессии и одну художественную. Тем самым вы покажете, что развиваетесь не только как специалист, но и как личность.

Личные вопросы – не редкость на собеседованиях, и от того, как вы ответите на них, в некоторой степени зависит решение о приёме вас в новый коллектив. Поэтому, беседуя с рекрутёром, будьте вежливы, дипломатичны и искренни. Если же вы не захотите отвечать на какой-то особенно личный вопрос – спокойно и доброжелательно скажите, что обсуждать это вы сейчас не готовы.

вопросов и ответов на собеседовании | Monster.com

Вот наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые вам могут задать во время собеседования, и советы о том, как вы можете выработать эффективные ответы.

Знайте эти популярные вопросы и ответы на интервью.

Слишком много ищущих работу спотыкаются на собеседовании, как будто задаваемые вопросы выходят из левого поля зрения.Но следует ожидать много вопросов на собеседовании. Нужны советы по собеседованию? Монстр тебя прикрыл. Изучите этот список популярных и часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании заранее, чтобы быть готовым ответить на них с уверенностью.

1. В чем ваши недостатки?

«Каковы ваши слабые стороны?» — один из самых популярных вопросов, которые задают интервьюеры. Это также самый страшный вопрос из всех. Справляйтесь с этим, сводя к минимуму свои слабости и подчеркивая свои сильные стороны.Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах: «Я всегда работаю над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы быть более эффективным ведущим. Я недавно присоединился к Toastmasters, что считаю очень полезным».

2. Почему мы должны вас нанять?

Ответ «Почему мы должны вас нанять?» резюмируя ваш опыт: «Имея пятилетний опыт работы в финансовой индустрии и мой доказанный опыт экономии средств компании, я мог бы иметь большое значение для вашей компании.Я уверен, что буду отличным дополнением к вашей команде ».

3. Почему вы хотите здесь работать?

Многие вопросы и ответы на собеседовании направлены на оценку того, подходит ли работа для кандидата. Спрашивая вас: «Почему вы хотите здесь работать?» Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы задумались над этим и не рассылаете резюме только потому, что есть вакансия. Например: «Я выбрал ключевые компании, чья миссия соответствует моим ценностям, и я знаю, что могу быть в восторге от того, что делает компания, и эта компания занимает одно из первых мест в моем списке желательных вариантов.«

4. Каковы ваши цели?

Когда вас спрашивают: «Каковы ваши цели?» иногда лучше говорить о краткосрочных и промежуточных целях, чем заглядывать в далекое будущее. Например: «Моя ближайшая цель — устроиться на работу в ориентированной на рост компании. Моя долгосрочная цель будет зависеть от того, в каком направлении пойдет компания. Я надеюсь, что со временем вырасту на ответственную должность».

5. Почему вы ушли (или почему ушли) с работы?

Один из самых важных советов при собеседовании: не ругайте бывшего работодателя.Итак, если интервьюер спросит: «Почему вы ушли (или почему ушли) с работы?» и вы безработный, укажите причину ухода в позитивном контексте: «Мне удалось пережить два раунда сокращения штата, но в третьем раунде было сокращение штата на 20%, включая меня».

Если вы работаете, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите от своей следующей работы: «Спустя два года я принял решение искать компанию, ориентированную на команду, где я могу добавить свой опыт».

6.Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?

Интервьюер, который спрашивает: «Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?» хочет знать, что вас мотивирует. Если вы можете привести пример работы или проекта, когда вы были взволнованы, интервьюер получит представление о ваших предпочтениях. «Я был очень доволен своей последней работой, потому что работал напрямую с клиентами и их проблемами; это важная часть моей работы».

7. Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Подчеркните, что делает вас уникальным, когда вас спрашивают: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?» Это позволит оценить ваш опыт, навыки и качества.Кратко резюмируйте: «У меня уникальное сочетание сильных технических навыков и способности строить прочные отношения с клиентами. Это позволяет мне использовать свои знания и разбивать информацию, чтобы сделать ее более удобной для пользователя».

8. Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

Пришло время достать ваши старые служебные аттестации и цитаты босса, чтобы ответить на вопрос: «Какие три положительных вещи сказал бы о вас ваш последний босс?».Это отличный способ похвастаться собой чужими словами: «Мой босс сказал мне, что я лучший дизайнер, который у него когда-либо был. Он знает, что может на меня положиться, и ему нравится мое чувство юмора».

9. Какую зарплату вы ищете?

Когда вас спрашивают: «Какую зарплату вы ищете?» в ваших интересах, если работодатель первым сообщит вам диапазон. Подготовьтесь, зная текущую ставку в вашем районе, а также вашу прибыль или точку выхода. Один из возможных ответов: «Я уверен, что когда придет время, мы сможем договориться о разумной сумме».В каком диапазоне вы обычно платите людям с моим прошлым? »

10. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Не пугайтесь, если вам задают странные вопросы на собеседовании. Интервьюеры используют этот тип психологического вопроса, чтобы узнать, можете ли вы быстро думать. Если вы ответите «зайчик», вы произведете мягкое, пассивное впечатление. Если вы ответите «лев», вас посчитают агрессивным. Какой тип личности потребуется для выполнения работы? Какое впечатление вы хотите произвести?

Выходите за рамки общих вопросов на собеседовании

Да, поиск работы пугает, но предварительное рассмотрение вопросов и ответов на собеседовании — один из способов успокоить нервы и повысить уверенность в себе.Вы ищете больше способов выделиться среди конкурентов? Создайте бесплатный профиль в Monster, и мы сможем отправлять вам советы по карьере, информацию о рабочем месте и другие советы по собеседованию прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ быть на шаг впереди.

Как отвечать на вопросы интервью

© GettyImages
Оливье Ле Моаль

Подготовка — ключ к успеху, если вы хотите эффективно решать вопросы на собеседовании!

Вы находитесь на середине собеседования на роль, которую действительно хотите, и все идет хорошо.Внезапно интервьюер задает вам вопрос, к которому вы не готовы, и ваш разум теряет сознание.

У вас замирает сердце, учащается пульс, и вы начинаете потеть. Вы начинаете говорить, не задумываясь. Вы знаете, что в вас нет никакого смысла. Но лучше сказать что-нибудь, чем ничего не сказать или, что еще хуже, признать, что вы просто не знаете ответа, верно? Вы знаете, что выступили плохо, и уезжаете с чувством подавленности.

Если этот сценарий наполняет вас ужасом, не волнуйтесь, это не должно быть так! В этой статье мы узнаем, как можно спокойно и лаконично подготовиться к самым сложным вопросам собеседования и ответить на них.

Важность хорошей подготовки

Интервьюеры часто задают сложные вопросы. Они делают это не для того, чтобы сбить вас с толку, они просто хотят увидеть, насколько хорошо вы справляетесь под давлением. Вот почему важна хорошая подготовка.

Заблаговременная подготовительная работа может снизить стресс и повысить вашу уверенность в себе. Это показывает интервьюеру, что вы организованы, внимательны и способны справиться с давлением — все это поможет вам произвести хорошее первое впечатление.

.

Подготовка также дает вам возможность поразмышлять о своих достижениях, сильных сторонах и навыках. Эти вещи может быть трудно запомнить, когда вы поставлены «в затруднительное положение». Однако, если вы хорошо подготовитесь, у вас будут четкие и эффективные ответы, готовые к работе.

Как подготовиться к вопросам интервью

Выполните следующие шесть шагов, чтобы подготовиться и подготовиться к собеседованию:

1. Сбор информации

Узнайте как можно больше о роли.Начните с внимательного прочтения объявления о вакансии и описания. Прочтите сайт организации. И подключитесь онлайн или (если можете) поговорите с людьми, которые уже работают в команде или организации.

Затем используйте свое исследование, чтобы рассмотреть потенциальные вопросы, которые могут возникнуть. Например, какие знания, навыки или опыт вам необходимы? Какие способности вы развили в своей нынешней роли, которые можно применить в этой? Как ваше понимание отрасли принесет пользу организации? Какие проблемы вам предстоит решить?

2.Исследуй себя

Подумайте о своей репутации

на вашем текущем рабочем месте и в вашей отрасли. Что бы о вас сказали члены вашей команды и начальник? Вы проводите время с коллегами вне работы, или люди считают вас нелюдимым?

?

Подумайте о своей репутации в Интернете

, слишком. Что появилось бы, если бы интервьюер искал вас в Интернете? Есть ли какие-либо фотографии, комментарии, профили или ассоциации, которые могут повредить вашему профессиональному имиджу?

Изучение себя означает меньше шансов, что вас застигнут врасплох неожиданные вопросы.Это также дает вам время для обновления или удаления любых сомнительных фотографий, твитов, сообщений в блогах или комментариев, которые вы разместили в Интернете.

3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах

Интервьюеры часто спрашивают о сильных и слабых сторонах. Итак, составьте свой список заранее, выполнив персональный SWOT-анализ.

.

Честно говорите о своих слабостях, но делайте комментарии краткими и позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы делаете, чтобы их преодолеть. Например: «Раньше моей самой большой слабостью были коммуникативные навыки.Но я становился лучше благодаря самообучению и практике. Теперь утром я первым делом связываюсь с каждым членом команды, чтобы поделиться новостями о проекте ».

Когда вы говорите о своих сильных сторонах, сосредоточьтесь на тех, которые больше всего подходят для этой роли. Продемонстрируйте, как ваши сильные стороны помогут вам удовлетворить потребности организации. Например, вы можете сказать: «Мои сильные организаторские навыки означают, что у меня большой опыт управления ключевыми проектами и их реализации в рамках бюджета и в срок».

4.Определите ключевые компетенции

Посмотрите описание должности и определите ключевые компетенции

что вам нужно будет эффективно выполнять роль. Например, нужно ли вам продемонстрировать ориентацию на клиента, осведомленность об отрасли, хорошие коммуникативные навыки, командную работу или видение?

Затем подумайте, как вы используете эти компетенции в своей текущей должности, и подготовьте несколько примеров. Потренируйтесь отвечать на ряд вопросов, связанных с компетенциями. Вы можете найти их примеры в нашем списке из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседовании, приведенном выше.

5. Научитесь думать «на ногах»

Интервьюеры иногда задают сложные вопросы, чтобы проверить, насколько хорошо вы справляетесь с трудностями. Такие вопросы, как: «Расскажите мне о своей самой большой неудаче в качестве менеджера проекта» или «Вам когда-нибудь приходилось переживать кризис? Насколько хорошо вы справлялись?»

Они также могут бросить вам «кривой мяч» вопрос. Среди фаворитов: «Если бы вы были супергероем, какой была бы ваша суперсила?» или «Сколько центов нужно, чтобы сделать кучу размером с Эмпайр-стейт-билдинг?» Такие вопросы требуют от вас творческого мышления, а также хорошего чувства юмора!

Думая на ногах

поможет вам сориентироваться в подобных сложных вопросах.Это означает сохранять спокойствие и хладнокровие. Итак, прежде чем ответить на вопрос, сделайте глубокий вдох и расслабьтесь. Обдумайте свой ответ заранее и не начинайте говорить, пока не узнаете, что хотите сказать.

Если вы не уверены в вопросе, попросите интервьюера повторить его и не бойтесь попросить дополнительное «время на обдумывание». Также может быть полезно делать заметки во время собеседования, на которые вы можете ссылаться, когда даете свой ответ.

Если вы действительно не знаете ответа, откройтесь! Не придумывайте что-то просто — интервьюер, скорее всего, поймет, что вы делаете, и это может подорвать ваше доверие.Вместо этого объясните, где вы можете найти ответ. Например, не могли бы вы поговорить со специалистом по анализу данных или отраслевым специалистом?

6. Отрепетируйте интервью

Ролевая игра

— отличный способ попрактиковаться в ответах на вопросы собеседований. Разыгрывание сценария с другом или членом семьи показывает, как вы можете отреагировать, когда окажетесь в затруднительном положении. Это также поможет вам отрепетировать свои ответы и повысит вашу уверенность в себе. Однако избегайте давать ответы по сценарию, так как это может показаться вам недостоверным.

.

Примеры общих вопросов на собеседовании

В этом разделе мы рассмотрим семь наиболее распространенных вопросов на собеседовании и дадим советы, как на них ответить. И, если вы действительно хотите провести подготовительную работу, посмотрите наш список из 50 распространенных вопросов и ответов на собеседование, в котором приведены примеры различных типов вопросов, а также подробные советы по планированию ответов.

Вопрос 1: Расскажите мне о себе.

Этот вопрос является отличным началом разговора.Но имейте в виду, что ваш ответ может задать тон всему интервью. Итак, дайте четкое, краткое и убедительное описание того, кто вы и чего вы достигли. Избегайте личных данных. Вместо этого сосредоточьтесь на имеющихся у вас навыках и опыте, которые имеют отношение к работе.

Хорошая тактика — обсудить свое настоящее, прошлое и будущее. Начните с резюмирования вашей текущей позиции. Затем опишите подробно навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях. Наконец, объясните, как эта новая работа представляет собой ваш следующий идеальный шаг.

Если возможно, укажите одно или два конкретных измеримых достижения, таких как улучшения, которые вы сделали, или целевые показатели эффективности, которые вы перевыполнили. Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать, насколько вы идеально подходите для этой роли. И с самого начала проявите свою уверенность и энтузиазм.

Вопрос 2: Почему вы хотите сменить роли?

Не используйте этот вопрос, чтобы признать свои ошибки или пожаловаться на свою нынешнюю роль. Вместо этого придавайте этому положительный оттенок.Например, вы можете сказать, что ищете новую задачу или хотите научиться новым навыкам. Объясните, чему вы научились на своей нынешней должности и как это помогло вам приблизиться к достижению ваших долгосрочных карьерных целей.

.

Если вас уволили с предыдущей работы, скажите об этом честно. Помните, что такие неудачи можно сформулировать положительно — как возможности переориентировать свои цели, извлечь уроки из своего опыта и продвинуться вперед.

Вопрос 3: Что вы могли бы помочь нам сделать по-другому или лучше?

Вот где действительно окупятся ваши исследования.Например, если вы знаете область, в которой компания работает неэффективно или где она хочет улучшаться и расти, выделите, как ваши навыки и опыт могут помочь.

Положительно сформулируйте свой ответ. Обсудите «дополнительные» возможности, которыми организация может воспользоваться, или способы работы, которые могут повысить эффективность. Спросите, рассматривала ли организация уже и эти подходы. Это демонстрирует, что вы понимаете, что вещи редко бывают такими простыми, как кажется, и что вы хотите разработать хорошо продуманные планы.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Вопрос 4: Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку.

Не поддавайтесь желанию сказать «Я не слышал», но избегайте упоминания каких-либо серьезных ошибок. Вместо этого приведите пример ошибки, которую вы смогли исправить. Это показывает, что вы открыты и честны в отношении совершаемых ошибок, и что вы можете исправлять их и извлекать уроки из них.

Вы также можете использовать свой ответ, чтобы рассказать о том, какое значение вы придаете вниманию к деталям, честной обратной связи, саморефлексии и устойчивости.

Вопрос 5: Как вы справляетесь с давлением?

Вопросы такого рода предназначены для того, чтобы помочь интервьюеру узнать больше о вашей личности и о вашем подходе к работе.Ваш ответ поможет им оценить вашу пригодность для этой роли и подходите ли вы для команды.

Подчеркните положительные стороны работы под давлением — в конце концов, разумная сумма может подтолкнуть вас к достижению ваших целей. Объясните стратегии, которые вы использовали, чтобы мотивировать себя и других в трудные времена. По возможности используйте конкретные примеры того, когда вам приходилось работать под давлением, и как вам это удалось.

Расскажите о методах, которые вы использовали.Техники релаксации, например, просьба о помощи

, или более равномерное делегирование задач между членами команды.

Вопрос 6: Каким вы видите себя через пять лет?

Интервьюеры ожидают, что вы уже задали себе этот вопрос, поэтому не ведите себя так, будто вы задумывались над ним впервые! Приготовьте положительный и амбициозный, но реалистичный ответ.

Один из подходов — подумать о навыках и опыте, которые вы хотели бы получить.Опишите, как это поможет вам достичь карьерных целей. Это подчеркивает вашу приверженность новой роли и демонстрирует, что вы извлечете из нее максимум пользы — как для организации, так и для себя.

Вопрос 7: Если бы вы были животным, кем бы вы были?

Это забавный вопрос, призванный раскрыть вашу личность. Так что подойдите к этому с юмором. Кроме того, используйте это в своих интересах! Выберите одну из ваших сильных сторон — ту, которая особенно важна для работы, — и подумайте о животном, которое является ее примером.

Возможно, вы были бы сурикатом, потому что вы отлично умеете работать в команде; или верблюд из-за вашей репутации выносливости во время длительных проектов. Назовите несколько возможностей, чтобы продемонстрировать широкий спектр ваших ценных качеств.

Совет:

Практика активного слушания

во время собеседования, чтобы вы могли ответить на вопросы осознанно и разумно. Не начинайте готовить ответ, пока собеседник все еще говорит, иначе вы рискуете пропустить что-то важное.

Ключевые моменты

Собеседование может вызвать стресс, особенно когда интервьюер задает вопрос, на который вы не знаете ответа. Подготовка является ключевым моментом, если вы хотите, чтобы вас не «поймали», и эффективно продемонстрировать свои навыки и достижения.

Используйте следующие шаги, чтобы подготовиться ко всему, что может спросить интервьюер:

  1. Соберите информацию.
  2. Исследуй себя.
  3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах.
  4. Определите ключевые компетенции.
  5. Научитесь думать на ногах.
  6. Отрепетируйте интервью.

Если вам нужны дополнительные инструкции по работе с вопросами на собеседовании, ознакомьтесь с нашим списком из 50 общих вопросов и ответов на собеседовании.

Как отвечать на вопросы поведенческого собеседования

Вам сообщили, что вы прошли собеседование. Готовясь к запросам, связанным с вашими навыками и опытом, вы понимаете, что вам удобно отвечать на эти вопросы.Но вы не так уверены в вопросах поведенческого интервью. Вот как настроить себя на успех.

Что такое поведенческие вопросы интервью? Это вопросы, которые работодатели задают, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах.

Идея в том, что ваши ответы позволят лучше понять ваши навыки решения проблем. Итак, какой лучший совет поможет вам подготовиться к вопросам поведенческого интервью?

Придумайте интересные истории

Некоторые вопросы поведенческого собеседования потребуют от вас вспомнить трудную ситуацию, с которой вы столкнулись на работе.Перед собеседованием подумайте о нескольких сложных обстоятельствах, с которыми вы столкнулись на работе, и составьте список действий, которые вы предприняли для решения каждой проблемы.

Обдумывая проблемы, с которыми вы столкнулись на рабочем месте, составьте несколько кратких историй, которыми вы сможете поделиться через минуту или две. Приведите примеры случаев, когда вам удавалось преодолевать препятствия, справляться с кризисом или способствовать успешному сотрудничеству на рабочем месте. Подумайте о том, насколько вы открыты для новых идей, насколько хорошо вы умеете находить точки соприкосновения и какой опыт вы могли бы использовать для решения сложных проблем в будущем.

Допустим, менеджер по найму спрашивает вас: «Когда вы категорически не согласны с членами своей команды, как вы выразили свои чувства?»

Скорее всего, у вас возникли разногласия с менеджером или коллегой, поэтому, чтобы ответить на этот вопрос, найдите пример, который вы можете представить в положительном свете. Возможно, расхождение во мнениях выявило проблему, которую вы смогли решить, или выявило понимание, которое привело к повышению эффективности. Поделитесь своим мыслительным процессом и объясните, как вы тактично выразили свои опасения и чувства, но при этом сосредоточьтесь на положительном результате.

Рассмотрим разные темы

Менеджеры по найму хотят узнать о вашем реальном опыте работы, потому что они ищут подсказки о том, как вы будете вести себя в будущем.

Другой типичный вопрос поведенческого собеседования может быть примерно таким: «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой амбициозную цель и достигли ее».

Обсудите цель на рабочем месте, которую можно было измерить и ограничить во времени. Вы завершили ключевой проект в рекордно короткие сроки, увеличили посещаемость веб-сайта своей компании, нашли творческий способ сократить квартальные расходы в своем отделе или достигли высоких показателей продаж? Обсудите принятые вами стратегические шаги и методы, которые вы использовали для достижения результатов.По возможности используйте числа для количественной оценки вашего успеха.

С другой стороны, вы можете получить такой вопрос поведенческого интервью: «Можете ли вы описать время, когда вам не удалось достичь цели?»

Никто не совершенен, и это возможность для вас описать ошибку, которую вы допустили на работе, которая, возможно, преподала вам урок. Вместо того, чтобы упоминать серьезную слабость, выделите сложное событие, когда все пошло не так, как планировалось, и вы не были полностью успешны. Основная часть вашего ответа будет заключаться в том, что вы сделали бы задним числом или что вы будете делать в будущем в результате усвоенного урока.

Некоторые другие распространенные вопросы поведенческого собеседования включают:

  • Опишите ситуацию, когда вы оказались вне зоны комфорта.
  • Приведите мне пример случая, когда вам приходилось объяснять что-то сложное клиенту, заказчику или коллеге.
  • Вы когда-нибудь убеждали менеджера изменить направление проекта? Как ты сделал это?
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять непопулярное решение.
  • Опишите случай, когда вы пропустили дедлайн.Что ты сделал?

Приготовьтесь думать на ногах, отвечая на вопросы поведенческого интервью

Другие вопросы поведенческого интервью касаются обстоятельств, с которыми вы можете столкнуться. Это сценарии «что, если», в которых у вас нет прошлого опыта, к которому можно обратиться.

Иногда это называется ситуационными вопросами на собеседовании. Это может быть сложно, если вы никогда не задумывались над этим вопросом. В таком случае вам придется отойти от сценария и быстро подумать. Описывая свои гипотетические действия, думайте о проблеме, решении, пользе.

Вот пример ситуационного вопроса интервью: «Как бы вы ответили клиенту, который настаивал на том, что вы допустили ошибку?»

Сделали вы ошибку или нет, главное — сосредоточиться на разрешении. Интервьюер хочет знать, как вы будете справляться с конфликтом. Вместо того, чтобы показывать пальцем на других, обсудите, как вы отреагируете на жалобу, обрисовав в общих чертах шаги, которые вы предпримете, чтобы смягчить ситуацию.

Другой вопрос: «Как бы вы справились с заданием проекта, для выполнения которого вам не хватало навыков или знаний?»

Эффективный ответ — это тот, в котором вы подчеркиваете свою инициативу, находчивость и стремление к успеху.Это может включать запрос на обучение в компании, поиск знающего коллегу или систематический сбор информации, необходимой для выполнения задания. Проще говоря, ваш ответ должен отражать позитивный новаторский подход.

Практика ответов на вопросы ситуационного интервью

Ниже приведены некоторые примеры вопросов, которые следует рассмотреть. Даже если вас не спросят об этих конкретных, вы научите свой мозг формулировать ответы на ситуативные запросы.

  • Что бы вы сделали, если бы вас попросили сотрудничать в проекте с коллегой, у которого совершенно другой стиль работы?
  • Если бы вам пришлось выполнять несколько проектов в сжатые сроки, как бы вы не сбились с пути?
  • Если бы менеджер был недоволен выполненной вами работой, как бы вы отреагировали?

Заключительный совет перед собеседованием

Не запоминайте свои реплики, но постарайтесь выработать общую стратегию подхода к потенциальным темам, используя интересные анекдоты.Репетируйте свои истории вслух. Вы можете даже записать их. Попросите друга или члена семьи послушать и помочь вам отточить свои выступления.

Один из методов ответа на вопросы интервью называется методом STAR, что означает «Ситуация, Задача, Действие и Результаты». Это поможет вам разбить ответы на вопросы, когда, где, что и как, и сформулировать результаты без лишних слов.

Итог: не рассматривайте вопросы поведенческого интервью как кривые, которые могут вас сбить с толку.Рассматривайте их как возможности подчеркнуть свою проницательность, опыт и навыки критического мышления как индикаторы будущего успеха.

Больше сообщений по вопросам интервью

распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

В процессе подготовки к собеседованию вы исследовали компанию, выяснили, насколько ваши навыки соответствуют требованиям к работе, и придумали несколько содержательных вопросов, которые можно задать. Возможно, вы не сможете точно предсказать, какие вопросы вам будут заданы во время собеседования, но есть много общих вопросов, которые вам, вероятно, будут задавать, и полезно иметь стратегию ответа на них.

«Успех собеседования зависит только от вас», — говорит карьерный коуч Лорен Бергер, основательница CareerQueen.com и InternQueen.com. «Вы не знаете, чего хочет другой человек, вы не знаете, что думает другой человек, вы не знаете, какие другие кандидаты могут быть у него в голове, поэтому все, что вы можете сделать, это контролировать себя и то, как что вы стараетесь изо всех сил ответить на эти вопросы ».

Изучите некоторые из распространенных вопросов на собеседовании, которые работодатели задают ниже, чтобы вы могли избежать каких-либо сюрпризов, когда находитесь в горячем месте.

Отвечайте на общие вопросы собеседования с помощью своего лучшего выступления в лифте.

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании — «Расскажите нам о себе», — говорит г-жа Бергер. Для интервьюера это простой способ начать разговор. Для вас это шанс заложить основу ваших отношений с работодателем во время собеседования, и, надеюсь, через несколько лет вы будете работать вместе. Хотя вы можете двигаться в любом направлении, не попадайтесь в ловушку, постоянно рассказывая о своей работе и жизненном опыте, теряясь в неуместных мелочах.

«Я всегда говорю, что это вопрос с подвохом, потому что люди воспринимают его буквально и рассказывают истории своей жизни», — говорит г-жа Бергер. «Когда вам задают вопрос« расскажите мне о себе », очень важно, чтобы ваши ответы были краткими, приятными и конкретными и всегда возвращали все обратно работодателю».

Примерная структура вашего ответа может быть такой: «Я такой-то, я отсюда, я делаю это, у меня есть опыт в этом, и поэтому я лучше всего подхожу для вашей компании, «» — говорит г-жа.Бергер. «Таким образом, вы в основном связываете каждый ответ с компанией, чтобы держать уши вашего интервьюера бодрее».

Общие общие вопросы:

  • Расскажите о себе. Расскажите краткую историю с началом, серединой и концом, которая объясняет ваш текущий карьерный статус, почему вы квалифицированы и четко определяет, почему вы лучший кандидат на эту работу.
  • Почему вы хотите работать с нами? Сосредоточьтесь на том, что заставляет вас увлекаться работой и компанией.Продемонстрируйте, как вы вписываетесь в культуру компании.
  • Расскажите нам что-нибудь из своего резюме . Выберите достижение, которое наиболее явно связано с работой.
  • Почему мы должны вас нанять? Используйте краткую презентацию в лифте, которая должна касаться ваших навыков и опыта, которые позволяют вам претендовать на эту роль.
Выделите свои достижения и отметьте тех, кто помогал вам на этом пути.

«
«Очень важно убедиться, что вы адаптируете свой опыт к должности, на которую претендуете.”


— Лорен Бергер, основатель CareerQueen.com и InternQueen.com

Обсуждая свои достижения, г-жа Бергер подчеркивает важность адаптации вашего ответа к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. «Люди склонны говорить о том, почему они лучший кандидат в мире, а не лучший кандидат на эту конкретную роль», — говорит она.«Очень важно убедиться, что вы адаптируете свой опыт к должности, на которую претендуете».

Если вам трудно говорить о себе во время собеседования, может быть полезно упомянуть некоторых из ваших коллег, которые помогли вам достичь или превзойти цели в рамках командных усилий. С другой стороны, если вы можете уверенно говорить о своих достижениях, немного скромности также имеет большое значение и показывает работодателю, что вы командный игрок. Работодатели обычно хотят нанимать успешных людей, которые могут хорошо работать с другими.

Общие вопросы, касающиеся ваших достижений:

  • Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы ее решили. Подчеркните свои навыки решения проблем, работы в команде и лидерства.
  • Почему вы лучший человек для работы? Сосредоточьтесь на прошлых успехах, которые наиболее важны для работы.
  • Какое ваше самое большое достижение? Расскажите короткую историю о достижении, о том, как вы преодолели трудности для его достижения, о влиянии, которое оно оказало, и о том, что вы узнали в процессе.
Будьте честны, позитивны и конструктивны, когда вы обдумываете, как отвечать на вопросы собеседования о недостатках и неудачах.

Работодатели задают несколько вопросов, чтобы выявить возможные красные флажки. Имейте в виду, что, хотя у всех бывают неудачи в карьере, важно то, как вы их сформулируете. «Кандидат указывает пальцем и не берет на себя ответственность? Это ключевой показатель их способности работать как часть команды и владения продуктом и принимаемыми решениями », — говорит

Пол Макдональд,

старший исполнительный директор Robert Half.

Никогда не критикуйте своего предыдущего работодателя или компанию. Это плохо отражается на тебе. «Вы не хотите отрицательно относиться к организации. Вы не хотите говорить о начальниках, которые у вас были », — говорит г-н Макдональд. «Хороший интервьюер поймет это, и это не сулит ничего хорошего для вашей кандидатуры».

Общие вопросы для оценки ваших недостатков:

  • Что вам меньше всего понравилось на последней работе и почему? Сосредоточьтесь на повседневной рутинной работе, которая не вызывала энтузиазма, но должна была выполняться.Вы также можете упомянуть что-нибудь о должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, что могло бы улучшить вашу последнюю работу.
  • Какая ваша самая большая слабость? Определите что-то связанное с работой, с чем вы боролись, но над чем работали. Избегайте утомительных ответов типа «Я перфекционист».
  • Расскажите нам о случае, когда вы сделали ошибку. Признайте свою причастность к ошибке и не обвиняйте других. Объясните, как вы узнали из этого опыта.
Используйте свои ответы на вопросы собеседования с творческим мышлением, чтобы продемонстрировать, как вы решаете проблемы.

Некоторые работодатели, особенно крупные корпорации, задают вопросы творческой логики, например: «Почему крышки люков круглые?» или «Сколько мячей для настольного тенниса поместится в лифте?» чтобы увидеть, как вы реагируете на давление, и решить проблемы.

«Иногда на работе вы действительно сталкиваетесь с проблемами, и чего вы не хотите, так это того, чтобы член команды поднимал руки вверх и расстраивался, злился, подавлялся, отключался, как это делают многие», — говорит г-жа Мишель.Бергер. «Вы хотите нанять того члена команды, у которого есть менталитет ФИО — менталитет« выясни это »- и который будет делать все, что ему нужно, чтобы выполнить свою работу». Получайте удовольствие от своего ответа и не слишком беспокойтесь о том, что вы правы, потому что обычно нет правильного ответа, — говорит г-жа Бергер.

Общие вопросы творческого мышления и решения проблем:

  • Какое животное описывает вас? Используйте ответ, чтобы выделить в себе какую-то особенность, имеющую отношение к работе.Например, если вы говорите, что лев, потому что вы смелы, расскажите о смелости, которая потребовалась, чтобы подать заявку на должность в компании, где у вас нет связей.
  • Сколько теннисных мячей поместится в Боинг 747? Расскажите интервьюеру о шагах, которые вы предпринимаете для решения проблемы. Попросите ясности, если вам нужно, и поделитесь своими предположениями, расчетами, которые вы делаете, и любыми необходимыми предостережениями.
Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc.Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67cf6bca4e72f156.

20 ситуационных вопросов на интервью и ответы на них для вашего интервью

Вот 20 самых популярных ситуационных вопросов на собеседовании, а также правильный / неправильный способ ответа на них.Но сначала —

Бен Франклин сказал: «Если вы не планируете, вы планируете потерпеть неудачу».

Это втройне для ситуационных вопросов интервью.

Ситуационное интервью Определение ? «Расскажи мне о случае, когда ты доказал, что идеален для этой работы».

Ситуационные интервью — отличная возможность выделиться из толпы.

Большинство людей их обманывают, поэтому легко хорошо выглядеть.

Если у вас есть время на подготовку, вы можете выделиться, как Дуэйн Джонсон, в толпе Питера Гриффина.

Это руководство даст вам:

  • 20 наиболее часто задаваемых вопросов и ответов ситуационного собеседования с правильными и неправильными примерами.
  • Как подготовиться к основным вопросам собеседования в гипотетических ситуациях.
  • Формула, которая поможет справиться с самыми сложными вопросами на собеседовании.
  • Как определить, с какими ситуационными вопросами вы столкнетесь.

И если вы хотите превратить каждое собеседование в предложение о работе, получите наш бесплатный контрольный список: 42 вещи, которые вам нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования . Убедитесь, что ничего не ускользнет от вас!

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Подберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь на одной странице , а не на на трех .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Ищете дополнительную помощь на собеседовании? См .:

Сейчас__

1

Как отвечать на вопросы ситуационного интервью

Прежде чем мы рассмотрим основные вопросы и ответы на ситуационном собеседовании, вот совет:

Чтобы ответить на ситуацию вопросы собеседования, используйте формулу проблема – решение – выгода.

Ваш ответ должен содержать:

  1. Проблема, с которой вы столкнулись
  2. Ваше решение
  3. Выгода для вашего работодателя.

Сделайте это, и вы подойдете к работе, как будто вас обернули в термоусадочную пленку.

Пример вопроса ситуационного интервью

Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, с которой было трудно работать.

справа

(Проблема) Мне пришлось работать с другим программистом, который много жаловался на наши проекты.

(Решение) Я нашел время, чтобы узнать о его личной жизни. Оказалось, он переживает тяжелый развод. Как только я познакомился с ним, он действительно стал отличным сотрудником.

(Польза для работодателя) Мы так хорошо работали вместе после этого, мы были самой эффективной парой программистов в компании.

неправильно

Мне пришлось работать с очень сложным программистом. В конце концов меня перевели в другой отдел и занялись реальным делом.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании по тому же сценарию. Работодатель прошел бы босиком по кнопкам, чтобы нанять соискателя №1.

Совет для профессионалов: Используйте этот стиль также для решения проблем, вопросов и ответов на собеседовании.Если это не конкретная проблема программирования, найдите достижения в прошлом, которые соответствуют заданному вопросу.

Готовы изменить положение дел в отношении интервьюера? После вопросов на собеседовании о сложной ситуации задавайте свои собственные. См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, чтобы задать интервьюеру и найти лучшие вакансии [Проверенные советы]

2

20 общих ситуационных вопросов на собеседовании

Как и было обещано, вот 20 отличные вопросы «расскажи мне о времени».

Они организованы CareerBuilder Study с участием 2138 менеджеров по найму. В ходе опроса были рассмотрены 10 основных качеств, которые работодатели любят больше всего.

Эти ситуационные вопросы собеседования и ответы позволяют судить о вашей силе в рамках этих качеств.

Убедитесь, что ваш ответ соответствует вашим личным достижениям.

Этот вопрос для собеседования в сложной ситуации рассматривает вашу трудовую этику.

Вот как ответить на вопросы «Расскажи мне о времени, когда»:

1.Расскажи мне о времени, когда ты делал все возможное для работы.

справа

Начальника не было, и мы получили заказ на дополнительные 300 вибраторов для бетона. Я сплотил команду, и мы сосредоточились на том, чтобы сделать их раньше времени. Заказчик подписал с нами эксклюзивный контракт на следующие пять лет.

Помните, проблема, решение, выгода.

неправильно

Мой босс попросил меня поработать сверхурочно, чтобы выполнить дополнительный заказ.У меня были планы, но я их отменил.

Видите разницу?

Следующий вопрос ситуационного интервью, основанный на сценариях, касается надежности.

2. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось выбирать что-то другое, а не делать хорошую работу.

справа

Я сломал ногу, катаясь на лыжах, и мне пришлось пропустить две недели работы.Теперь я расслабляюсь с грумерами. С радостью сообщаю, что за пять лет не пропустил ни одного рабочего дня.

Проблема / решение / выгода. Этот ответ на вопрос сценария показывает законную причину, решение и выгоду.

неправильно

Я всегда ставил свою работу на первое место, потому что она очень важна для меня.

Большинство работодателей ищут работодателей с позитивным настроем.Этот вопрос о гипотетической ситуации измеряет вашу.

3. Опишите ситуацию, когда вы не были удовлетворены своей работой. Что могло сделать это лучше?

справа

Наша страница онлайн-заказа позволяет клиентам заказывать несовместимые компоненты, вызывая серьезные жалобы. Я спросил, можем ли мы провести проверку продукта. Инженер-программист добавил предупреждения, когда два продукта несовместимы.Жалобы снизились на 35%.

Этот заявитель только что получил работу. Отвечая на такие ситуативные вопросы интервью, вы проявляете инициативу.

неверно

Наши онлайн-формы заказа вызвали множество жалоб. Руководство могло бы внедрить какой-то алгоритм проверки, но я думаю, они не хотели тратить на это время.

Видите проблему? Ни усилий, ни результата.

4. Расскажите мне о случае, когда вы достигли большой цели на работе. Как вы этого достигли?

справа

Компания хотела удвоить количество рафтинговых гостей на лето. Я составил план из трех частей, включая полноцветный календарь, кампанию в социальных сетях и работу с основными СМИ. Мы не только достигли поставленной цели, но и увеличили бюджет на следующий год на 50%.

неверно

Нам пришлось удвоить нашу клиентуру.Я разработал новую маркетинговую стратегию, которую мы раньше не пробовали. Мы достигли своей цели.

Это не ужасный ответ на вопросы о сценариях, но в нем отсутствуют детали. Кроме того, посмотрите, как первый пример добавляет дополнительные преимущества? Это золото для интервью.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов ситуационного интервью вам больше всего нравятся?

5. Опишите ситуацию, когда вы заметили проблему и предприняли шаги по ее устранению.

правый

Наши аккумуляторные вилочные погрузчики имели две разные вилки. Если вы используете неправильный, вы можете сломать батарею за 3500 долларов. Я добавил молнии в качестве укорачивателей шнура, чтобы вы могли добраться только до нужной розетки. С тех пор мы ни разу не потеряли батарею.

неверно

Я увидел, что у одной из наших лестниц сломана ступенька, и пометил ее для ремонта.

Видите разницу? Вопросы на собеседовании на основе сценариев приносят пользу.

Как подготовиться к ситуационному собеседованию

Подготовьте ответы на вопросы ситуационного собеседования, ориентированные на сценарии, о наиболее важных мягких навыках. На основании исследований это:

Список Soft Skills

Список Soft Skills

Сильная рабочая этика

Управление временем

Деталь

Надежный

Устойчивый под давлением

Решение проблем

Позитивное отношение

Коммуникация

Гибкость 9666

9664

9

Служба поддержки клиентов

Команда ориентирована

Уверенность

Критическое мышление

Вопросы для руководителей? Сосредоточьтесь на управленческих навыках, показанных в нашем руководстве: Резюме менеджера: образец и полное руководство [20+ примеров]

Вы ориентированы на работу в команде? Три вопроса о совместном собеседовании ниже попытаются выяснить это.

6. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, которой было трудно угодить.

справа

Другой аптечный техник в нашей лаборатории всегда должен был действовать по-своему. Я выбрал свои битвы и обнаружил, что у нее есть несколько хороших идей. Когда я очень сильно захотел внести изменения в наш процесс заказа, она очень хотела помочь. Мы сократили время обработки на 25%.

неверно

Я работал с другим техником в аптеке, которому всегда приходилось добиваться своего. Я держал голову опущенной и сделал то, что она сказала, потому что так было легче. В конце концов она перешла на другую работу.

Работодатели любят нанимать кандидатов с уникальными способностями, как в примере № 1 выше.

7. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось работать с важным клиентом или сложным менеджером.

Ответы на какие из приведенных ниже вопросов интервью вы бы предпочли? У кого больше пользы?

справа

У меня был редактор, который всегда жаловался на мою работу, как бы я ни старался. Я добавил второй раунд корректуры к каждой части. С тех пор я получил множество комплиментов от редакторов по поводу моего уровня «полировки».

неверно

У меня был начальник, который всегда микроуправлял мной и всеми остальными в отделе.Я держался подальше от него и выполнил свою работу. Это было нелегко, но я научился опускать голову.

Что лучше: сотрудник, который переживает невзгоды, или тот, кто от них прячется?

8. Опишите ситуацию, когда вам нужно было произвести хорошее впечатление на покупателя. Как ты сделал это?

Подготовьтесь к ситуационным вопросам на собеседовании, подобным этому, копаясь в поисках достижений.

справа

В моем свадебном видео-бизнесе одна клиентка преследовала меня днем ​​и ночью перед свадьбой ее дочери.Я спросил, могу ли я ее «уволить». Они сказали, что ее фотограф, пекарь и группа ушли, и я был рад приветствовать меня. Я решил остаться с ней. Она была так счастлива, что наняла меня на свадьбу ее второй дочери в следующем году. Место встречи сделало меня их эксклюзивным продавцом.

неправильно

Всякий раз, когда мне нужно встретиться с важным клиентом, я стараюсь одеться профессионально и приходить вовремя.

Ответы на второй из этих вопросов ситуационного интервью похожи на приготовленные спагетти. Можете ли вы найти в своем прошлом победу, как №1?

Приведенные ниже вопросы для собеседования на основе сценария позволяют оценить ваше управление временем. Около 57% менеджеров по найму называют это обязательным.

9. Расскажите мне о времени, когда ваша рабочая нагрузка была очень большой.

Это один из тех вопросов сценария, которые определяют навыки определения приоритетов.Найдите разницу в этих ответах:

справа

У нас было два больших заказа одновременно. Одного я поручил руководителю помощника. У него были проблемы, но оба заказа были доставлены вовремя. Мы получили 200 000 долларов на повторных сделках, и ведущий помощник оказался способным лидером.

неверно

У нас одновременно было несколько больших заказов.Я работал сверхурочно, и мы все сделали.

Делегирование показывает как самоотверженность , так и тайм-менеджмент. Работая сверхурочно? Просто преданность.

10. Расскажите о долгосрочном проекте, которым вы занимались. Как вы успели уложиться в сроки?

справа

Моей команде пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента.Мы использовали Agile SLDC с двухнедельными спринтами и ежедневными стендапами / схватками. Делегируя тайм-менеджмент, мы смогли завершить проект на 20% раньше срока.

неверно

Нам пришлось разработать приложение SaaS для крупного клиента. На устранение всех нюансов ушел год. Я все время придерживался строгого графика.

Не забывайте о преимуществах.Ситуационные вопросы на собеседовании всегда помогают понять вашу ценность.

Затем ответы на ситуационные вопросы интервью о переполненном списке дел.

11. Опишите время, когда у вас было слишком много дел в вашем списке. Как вы решили проблему?

справа

Наш отдел сократился, и я увеличил рабочую нагрузку вдвое.Я нашел способы делать вещи быстрее, закупив новое программное обеспечение для транскрипции и создав новую систему для сортировки интервью. Я смог сделать в два раза больше работы с одним и тем же усилием.

неверно

Во время праздничной суеты у меня было намного больше дел, чем обычно. Мне пришлось немного поработать сверхурочно, но я убедил их нанять временного помощника.

Что было для вашим самым большим достижением в области управления временем? Подготовьте его для ситуативного собеседования.

Как отвечать на вопросы ситуационного собеседования о профессиональных навыках

Вопросы на собеседовании по сценариям в этом руководстве охватывают общие межличностные навыки. Вы также столкнетесь с вопросами о конкретных профессиональных навыках.

  1. Определите, какие навыки вам нужны. Они указаны в объявлении о работе.
  2. Придумайте время, когда вы использовали каждый навык.
  3. Определите проблему и то, как вы использовали навыки для ее решения.
  4. Определите, насколько выгодно компании.Перечислите сэкономленные доллары, заработанный доход, сэкономленное время, повышение удовлетворенности клиентов и т. Д.

12. Опишите ситуацию, когда вы использовали Photoshop для завершения проекта

Пример вопроса и ответа на ситуационное интервью для конкретной работы

справа

У нас был шанс расположить к себе высокооплачиваемого клиента. Мой дизайн был номинирован на премию Design Week Award.Мы получили их повторные сделки и увеличили годовой доход на 15%.

неправильно

Я использую Photoshop ежедневно в течение 10 лет. Я предполагаю, что одним из моих проектов было создание Tri-Fold для клиента.

Кого из этих двух графических дизайнеров вы бы наняли ?

Эти следующие вопросы ситуационного собеседования раскрывают ваши навыки решения проблем.Более половины опрошенных менеджеров по найму считают это ключевым требованием.

13. Расскажите мне о сложной проблеме, с которой вы столкнулись. Как вы ее решили?

справа

Мы были затоплены линией за дверью, и все сиденья и стол были заполнены. Я спросил босса, можем ли мы подать бесплатную газировку и хлебные палочки и объяснить время ожидания каждой вечеринке. Мы обслужили всех по порядку, и наши карточки с комментариями были положительными на 95%.

неверно

Лифты отключились во время активной регистрации. Нам пришлось всю ночь нести все сумки на четыре лестничных пролета.

Дело не только в том, «как вы с этим справились», а в том, «как ваша идея помогла?»

Некоторые вопросы поведенческого и ситуационного интервью заминированы. Убедитесь, что вы нашли преимущество в этом:

14.Опишите свою самую большую неудачу в работе. Как ты с этим справился?

справа

Я позволяю большому заказу дефектных деталей дойти до отгрузки. Это было плохо и привело к появлению большого количества лома. После этого я предложил установить защиту от ошибок, чтобы подобное никогда не повторилось. Мы создали несколько штампов со штифтами, чтобы детали можно было вставлять в машины только одним способом. С тех пор у нас не было ни одного дефекта.

неверно

Я отправил заказчику большой заказ дефектных деталей.Это стоило компании большого контракта.

Вы хотите, чтобы серебряная подкладка была больше облака. Ответы на какие из приведенных выше вопросов лучше всего подходят?

Более 56% менеджеров по найму требуют эффективных коммуникативных навыков. Следующая группа ситуативных вопросов собеседования судит вашу.

15. Расскажите мне о случае, когда вы сделали отличную презентацию.

Ответить на такие ситуационные вопросы собеседования, как этот, означает знать, предпочитает ли работодатель PowerPoint, Keynote или простые старые навыки публичных выступлений.

право

Нам пришлось убедить крупного клиента выбрать более дорогостоящую альтернативу, которая в конечном итоге принесет им более высокую прибыль. Я собрал демонстрацию на основе 10 реальных приложений. Они не только согласились с нашим предложением, но и стали постоянным клиентом.

неверно

Мне пришлось сделать презентацию клиенту, чтобы убедить его выбрать более дорогостоящий из двух вариантов.Они это сделали, и мы получили большую плату за сделку.

Некоторые ответы на ситуационные вопросы интервью раскрывают скрытые факты о вас. Какой из двух кандидатов выше кажется более этичным?

Вот еще три вопроса на собеседовании на основе сценария.

16. Расскажите мне о случае, когда вы использовали письменные коммуникативные навыки.

справа

Я писал отчеты в рамках своей дневной смены.Начальник моего отдела часто отмечал, что из всех офицеров мои отчеты были самыми короткими и легкими для понимания.

неправильно

Я использовал письменные коммуникативные навыки, чтобы писать отчеты каждый день.

На первом изображен герой на рабочем месте. Второй, наверное, каждое утро просыпается уставшим.

Наши следующие вопросы и ответы касаются коммуникативных и межличностных навыков.

17. Опишите ситуацию, когда вам нужна была информация от коллеги, который не спешил с ответом. Что ты сделал?

справа

Звукорежиссер в нашей компании долго возвращался ко мне с жизненно важными деталями. Я начал делать с ним перерывы на кофе, чтобы наверстать упущенное. Я быстрее получал ответы и выполнял проекты на 15% раньше.

неправильно

Наш звукорежиссер всегда долго возвращался ко мне.Я попросил моего менеджера поговорить с ним о том, чтобы он был более оперативным.

Нет ничего плохого в том, чтобы отвечать на ситуационные вопросы собеседования, подобные этому второму примеру. Однако первый ответ показывает ценные навыки межличностного общения.

Следующий вопрос из нашего сценария интервью касается ваших навыков убеждения.

18. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось убеждать кого-то увидеть вашу точку зрения.

справа

Владелец был убежден, что наш сувенирный магазин зарабатывает деньги.Я проанализировал наш денежный поток и обнаружил, что его дефицит составляет 10%. Я построил визуализацию данных, которая показала, что мы можем увеличить доход магазина на 40%, сосредоточив внимание на более популярных продуктах.

неправильно

Владелец думал, что наш сувенирный магазин прибыльный. Я усадил его и объяснил, что он ошибался. Он увидел мою точку зрения и согласился.

Последний пример доказывает убедительность.Первый также показывает измеримые результаты плюс коммуникативные навыки.

Совет для профессионалов: Все гипотетические вопросы — это шанс поделиться своими достижениями. «Ну, на самом деле я столкнулся с этой ситуацией и преуспел», — говорит «Я бы оценил ситуацию и действовал соответственно» в любой день.

Следующий из наших вопросов ситуационного интервью посвящен гибкости. Как вы приспосабливаетесь к изменениям? 51% менеджеров по найму хотят знать.

19.Расскажите мне о ситуации, когда ваша работа претерпела большие изменения. Как вы приспособились?

справа

Когда наша компания выросла, я прошел путь от сетевого администратора до полного системного администратора. Я прочитал 5 книг по системному администрированию и прошел курс, чтобы разобраться в своих новых обязанностях. Затем я использовал автоматизированный системный мониторинг и стратегическое расположение оборудования, чтобы сэкономить 50 000 долларов в год за счет потери времени и материалов.

неверно

Меня повысили с сетевого администратора до системного администратора. Это было намного больше работы и ответственности, но я хорошо приспособился.

Вы видите преимущество в примере №1? В этом вопросе сценария был обнаружен супер-сотрудник.

Следующие в нашем списке ситуаций вопросы и ответы: уверенность.

20.Расскажи мне о своем самом высоком профессиональном достижении.

справа

Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло более 1 миллиона долларов дохода.

неверно

Я снял обучающее видео для консультанта, которое принесло доход более 1 миллиона долларов. Я заработал всего 1000 долларов, но попросил у него часть прибыли на будущей работе.

Иногда ответы на ситуационные вопросы во время собеседований означают знание того, когда следует остановиться.

21. Опишите ситуацию, когда ваш начальник ошибался на 100%. Что ты сделал?

Достаточно ли вы уверены в себе, чтобы подойти к боссу? Есть ли у вас благодать принять, когда она все равно скажет «нет»?

справа

Мой босс сказал, что мы не можем позволить себе большую машину, но я знал, что маленькая вредит производству.Я отвел ее в цех во время производственного цикла и показал ей все дефекты и переделки, вызванные выходом нашего оборудования за пределы возможностей. Она сказала: «Завтра назначьте цену на более крупную». Мы получили один, и наши производственные затраты упали на 30%.

неверно

Я знал, что нам нужен телевизор большего размера, чтобы продавать видео. Мой босс сказал, что мы не можем себе этого позволить. Я сказал, что мы не можем позволить себе этого не делать. Я стоял на своем, и он наконец сдался.

И снова проблема, решение, выгода для компании.

Совет для профессионалов: Звучит ли сложно подготовиться к ситуационному поведенческому собеседованию? Вам нужно сделать это только один раз за любое количество собеседований.

Вот и все, что касается ситуационных вопросов интервью. Время готовиться к отдыху.

Начните с:

Затем переходите к вопросам поведения:

Наконец, переходите к конкретным ответам:

Хотите десятки других советов, чтобы пройти собеседование производительность на профессиональном уровне? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

Ключевые выводы

Вот краткое изложение вопросов и ответов на ситуационное интервью:

  • ситуационные вопросы заранее.Определите ключевые требования в объявлении о работе. Затем найдите достижения в прошлом в том матче.
  • Ответьте на гипотетических вопросов собеседования, указав проблему, с которой вы столкнулись, решение, которое вы придумали, и выгоду для компании.
  • Приготовьтесь к ответу на сценарных вопросов о популярных мягких навыках, таких как надежность, трудовая этика и сотрудничество.
  • Ожидайте вопросов собеседования по сценариям о профессиональных навыках, показанных в объявлении о вакансии.

У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы ситуационного интервью? Думали ли вы о ключевых вопросах, связанных с ситуацией на собеседовании, которые мы пропустили? Напишите нам в комментариях! Давайте начнем разговор.

7 общих вопросов для онлайн-интервью и предлагаемых ответов_Online Interview_ezTalks_Video Conferencing, Webinar, Online Meeting, Screensharing Tips and Reviews

Представьте, как было бы здорово, если бы вы просто знали все вопросы, которые менеджер по найму задаст вам в тот день онлайн-собеседования! Следовательно, особенно важна адекватная подготовка, которая включает анализ выбранных вопросов и обеспечение того, чтобы вы могли ответить на похожие вопросы естественным образом.Таким образом, вы определенно продемонстрируете себя как подходящего человека для этой должности. Ниже приведены семь распространенных вопросов о собеседовании в Интернете и предлагаемые ответы для вашей справки.

Вопрос 1: Расскажите о себе?

Как бы просто это ни звучало, этот вопрос всегда вызывает проблемы у многих собеседников. Очень многие люди не ответят на этот вопрос, поскольку обычно в конечном итоге приводят не относящиеся к делу личные данные. Что ж, ключевым моментом является точное определение моментов, которые показывают, что вы лучший человек для работы.Начните все с достижений и положительно увязайте приобретенные навыки с должностью, на которую вы проходите собеседование, одновременно сталкиваясь с соответствующими вопросами должности.

Вопрос 2: Как вы узнали об этой должности?

Это еще один очень интригующий вопрос, с которым вы, скорее всего, столкнетесь на собеседовании. В целом, этот вопрос дает вам отличный шанс показать, насколько увлеченно вы следите за прогрессом и успехами рассматриваемой компании.Делитесь открыто своими источниками, будь то внутренний контакт, события, информационные бюллетени и журналы или даже обычные списки вакансий в компании. Не стесняйтесь проявлять волнение при получении такой информации.

Вопрос 3: Почему вы решили уволиться с нынешней работы?

Это, наверное, самый сложный из всех вопросов на собеседовании. Каждый раз, когда вы идете на собеседование, будьте уверены, что этот вопрос придет вам в голову. Чтобы лучше ответить на него, вам нужно протрезветь и быть изначально позитивным, не делая отрицательных отзывов о своей нынешней или бывшей работе.Применяйте творческий подход, давая практические ответы, например, вы хотите получить больше опыта в другой рабочей среде или должность, о которой идет речь, лучше соответствует вашим навыкам, чем текущая, и вы также можете просто упомянуть о своей заинтересованности в решении новых задач и возможностей.

Вопрос 4: Как лучше всего вы знаете эту компанию?

Этот вопрос касается не только миссии компании или проверки вашего понимания этой миссии, но и вашей эмоциональной привязанности к ней.Все дело в том, насколько увлеченно и заботливо вы можете относиться к этой компании. Этот вопрос требует, чтобы вы были в курсе того, чем занимается компания, а именно: вам необходимо заранее найти компанию. Затем просто представьте свое понимание целей компании или подходов к управлению. Для этого вы можете попробовать несколько ключевых слов с высоким тоном на веб-странице компании.

Вопрос 5: Каковы ваши самые сильные и слабые стороны в профессиональной сфере?

Делитесь своими реальными, практическими и значимыми сильными сторонами независимо от того, что интервьюер, возможно, хотел бы услышать.Выбирайте тех, кто нацелен на рассматриваемую позицию, и не забывайте быть как можно более конкретным. Говоря о своей слабости, старайтесь не говорить о вещах, которые дисквалифицируют себя. Всегда говорите о том, что вы стремитесь совершенствовать.

.

Вопрос 6: Какова ваша ожидаемая зарплата?

Всегда будьте в курсе диапазона заработной платы, выполняя поиск на таких сайтах, как Glass-door и pay-scale, в зависимости от вашего профессионального опыта и образования.Имея это в виду, вам будет удобнее ответить на этот вопрос, не цитируя слишком низкие или слишком высокие цитаты, исходя из вашего собственного мышления. Однако рекомендуется указать чуть более высокую зарплату и продемонстрировать гибкость и готовность к переговорам.

Вопрос 7: Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?

Решая этот довольно пугающий вопрос, не бродите вокруг да около. Используйте возможность продать свои навыки и опыт в соответствии с занимаемой должностью.Это требует от вас уверенности и изобретательности. Покажите команде по найму, что вы идеально подходите к их целям и, несомненно, добьетесь желаемых результатов. Покажи, что ты единственный квалифицированный человек, которого можно нанять на работу!

После того, как вы закончите подготовку, это, несомненно, станет для вас лучшим опытом за всю карьеру. К вашему сведению, вам лучше обратиться к советам по онлайн-собеседованию, в которых объясняется, как использовать ezTalks, широко используемое программное обеспечение для онлайн-интервью, и которые помогут вам пройти онлайн-собеседование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.