Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как ответить на вопрос что вы ожидаете от нового места работы: Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Содержание

Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

1. Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

2. Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

4. Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

«Чего вы ждёте от новой работы?» — Work.ua

Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.

Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ТОП 10 часто задаваемых вопросов на собеседовании

Кандидату на должность важно эффективно отвечать на все вопросы, которые работодатели обычно задают на собеседовании. Ниже представлены самые популярные, на которые нужно отвечать гладко и без колебаний.

Топ-10 частых вопросов на собеседовании

Не нужно запоминать четкий заученный ответ, важно понимать сам смысл, что вы собираетесь сказать на собеседовании. Ваши ответы будут более сильными, если вы заранее подготовитесь и поймете для себя, чего вы ждете от собеседования и какую роль в организации вы хотите занять.

1. В чем заключаются ваши сильные стороны?

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно рассказать о своих навыках и опыте, которые будут квалифицировать вас для конкретной работы и таким образом вы сможете быть заметнее чем другие кандидаты.

Примеры ответов в статье —  «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

2. Какие у вас слабые стороны? 

Другой типичный вопрос для работодателей, которые хотят узнать о ваших слабостях. Сделайте все возможное, чтобы представить свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей в качестве сотрудника.

Примеры ответов в статье —  «Какие у вас сильные и слабые стороны?»

3. Расскажите немного о себе

Здесь необходимо ответить, не выдавая слишком много или слишком мало личной информации. Начните с обмена некоторыми вашими личными интересами, которые не связаны непосредственно с работой.

Примеры ответов в статье —  «Как рассказать о себе на собеседовании?»

4. Почему мы должны нанять именно вас? 

Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.

5. Каковы ваши ожидания в отношении зарплаты?

Это похоже на простой вопрос, но ваш ответ может оказаться решающим, если вы переоцените себя. Отвечайте логично и указывайте адекватную зарплату согласно своей квалификации.

6. Почему вы уходите или ушли с работы?

Когда вас спрашивают, почему вы меняете свое место работы, придерживайтесь фактов, будьте прямолинейным и сосредоточьте свой ответ на том, что вы ожидаете от нового работодателя, особенно если был печальный опыт на предыдущей работе.

7. Почему вы хотите эту работу?

Этот вопрос дает вам проявить свои познания о работе и компании. Будьте конкретны в отношении того, что вам подходит для этой роли, и укажите аспекты компании и позицию, которые вам нравятся.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

Что вы делаете, когда дела идут не совсем гладко? Лучший способ ответить на этот вопрос — дать пример того, как вы справлялись со стрессом на предыдущей работе.

9. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

Работодатель хочет знать, что вы делаете, когда сталкиваетесь с принятием трудного решения. Как и с вопросом о стрессе, будьте готовы поделиться примером того, что вы делали в трудной ситуации.

10. Каковы ваши цели на будущее?

Этот вопрос предназначен, чтобы выяснить, собираетесь ли вы остановиться на новом рабочем месте или же  будете двигаться дальше, как только найдете лучшую возможность. Отвечайте, что вы хотите работать именно в той компании с которой проводите собеседование.

У вас есть вопросы?

В конце собеседования обычно спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Хорошим тоном считается, чтобы у вас был готовый список с несколькими из них.

Бонусные вопросы

Вот некоторые связанные вопросы, которые могут быть заданы вам во время собеседования, требующие от вас обдуманные ответы. Подумайте, как бы вы ответили  на них.

  • Как вы справляетесь с успехом?
  • Как вы справляетесь с неудачей?
  • Вы хорошо работаете с другими людьми?
  • Что вы можете сделать лучше для нас, чем другие кандидаты?

Рекомендуем также ознакомится со списком нестандартных вопросов на собеседовании

На собеседовании: как ответить на вопрос о желаемой зарплате — Сергей Беляев / ЛІГА.Блоги

Во время собеседования при приеме на работу вам придется ответить на массу вопросов. Ответить на многие из них вам помогут многочисленные рекомендации в Интернет, в том числе и некоторые мои статьи.

Однако некоторые вопросы создают трудности для большинства соискателей и даже могут загнать вас в ловушку. Один из таких коварных вопросов: «Ваши пожелания по заработной плате?» В чем тут хитрость и как правильно ответить на такой вопрос, я и расскажу сейчас.

Итак, если запросить сразу высокую зарплату, это может значительно повысить вероятность отказа. Заявить слишком низкую зарплату – обесценить себя. Где золотая середина?

Лучшее, что вы можете сделать — максимально отсрочить обсуждение уровня зарплаты и вынудить работодателя первому предложить вам уровень компенсации. Давая прямой ответ, вы сразу отдаете работодателю инициативу и контроль над ситуацией.

Многие HR -специалисты и сотрудники рекрутинговых агентств справедливо полагают, что требуя от соискателей оценивать себя самостоятельно, они помогают себе найти лучших кандидатов по оптимальной цене. Поэтому они и давят на вас в процессе собеседования, пытаясь выдавить из вас точные цифры.

У вас же другая задача – продать себя подороже. Поэтому не поддавайтесь давлению.

Вот несколько советов, как уйти от прямого ответа о зарплате с выгодой для себя.

1. Следует понимать свою истинную ценность на рынке труда.

Перед тем, как идти на собеседование, исследуйте предложения в вашей отрасли и по вашей профессии. Просмотрите в интернете как предлагаемые вакансии, так и резюме коллег вашего уровня. Вы должны понять, сколько стоят сейчас на рынке труда ваш опыт и навыки. Это будет одним из ваших преимуществ – знание своей реальной рыночной стоимости, как специалиста.

2. Если спрашивают – откладывайте ответ.

Как только рекрутер выяснит ваш желаемый уровень зарплаты – инициатива уже на его стороне. Отложите обсуждение зарплаты до того момента, пока работодатель не проявит явную и твердую заинтересованность в вашей кандидатуре.

Скажите, например: «Это зависит от нескольких факторов, которые мы еще не обсуждали. Например, соцпакет и другие льготы, а также от нематериальных факторов. Скажите, пожалуйста, какой диапазон зарплат и социальный пакет ваша компания может предложить успешному специалисту на этой должности?»

3. Если вам обязательно нужно ответить, сообщайте широкий диапазон.

Когда дело доходит до прямого выяснения, неоднозначность – ваш лучший друг.

Это верный способ не продешевить.

Если представитель работодателя настаивает на ответе, а вы уже выяснили все нюансы должности, подготовились (см. п.1), то заявите вилку от … и до … Причем ваша нижняя планка должна быть примерно равна верхней цифре вилки работодателя, должна цепляться за нее, как крючок. Примерно так:

«Основываясь на уровне моей компетенции и опыта, я открыт для обсуждения зарплаты от …»

Надеюсь, вы заранее выведали возможное предложение этой компании или, по крайней мере, проанализировали уровень зарплат в этой отрасли, должности и регионе?

4. Главное, не давайте однозначный ответ!

Только расплывчатые цифры и широкий диапазон.

Вот еще варианты вопросов и ответов.

Работу с какой зарплатой вы ищете?

Ответ. Давайте сначала поговорим о ваших требованиях к кандидату, задачах и ожиданиях компании, чтобы я мог понять, кто вам нужен и действительно ли я подхожу.

Сколько вы получали на прошлом месте работы?

Ответ. Функционал данной должности не совсем совпадает с тем, чем я занимался на последнем месте работы. Давайте вначале обсудим мой уровень ответственности здесь и затем уже оценим справедливый уровень компенсации, соответствующий именно этим задачам.

Ответ 2. Я гибко отношусь к вопросу зарплаты и готов обсуждать компенсационный пакет, но моя зарплата на последнем месте составляла от 10 до 18 тыс. грн. и я не хотел бы иметь меньше.

Какой уровень зарплаты вы ожидаете?

Ответ. Я заинтересован найти работу максимально достойную моему опыту. И я уверен, что ваша компания может предложить достойную зарплату, соответствующую условиям рынка.

(Другими словами – я уважаю себя и ожидаю уважения и от компании.)

Ответ 2. У меня нет конкретных пожеланий к зарплате, я только хочу сказать, что мои средние расходы на жизнь в последнее время составляют от 10-15 тысяч грн. в месяц.

Мне нужно знать ваш желаемый уровень зарплаты, чтобы подготовить Job Offer . Назовите, пожалуйста…

Ответ. Я буду признателен, если вы сделаете мне предложение на основе тех цифр, что заложены в вашем бюджете для этой должности. От этих цифр мы и будем отталкиваться…

Почему вы не хотите озвучить свои пожелания по заработной плате?

Ответ. Я уверен, что у вас есть свои данные, во сколько оценивается работа на данной позиции в вашей компании, я бы вначале хотел узнать ваши цифры.

Комментарий. Вы думаете, вас могут посчитать упрямым или невежливым? Лучше подумайте, как себя может чувствовать рекрутер, задающий один и тот же вопрос второй или третий раз? Обычно он понимает, насколько вы жесткий переговорщик.

А это еще одна причина сделать вам предложение.

Удачи на собеседовании!

15 самых популярных вопросов на собеседовании. Что от вас хотят услышать и как на них отвечать

Статья для тех, кто готовиться к интервью. В ней разобраны 15 наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, показано что ожидает услышать интервьюер, когда задает вам тот или иной вопрос, а также даны рекомендации, как грамотно и четко построить свои ответы.

1. Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания?

Что ожидают услышать:

  • Кандидат может сориентировать, что он планирует получить от данной работы, как она поможет достичь его целей

Как отвечать на вопрос:

  • Лучше всего кратко обрисовать свои профессиональные цели, описать роадмэп для их достижения
  • Эти цели должны соответствовать целям и ценностям компании. План достижения целей также должен выглядеть реализуемым, соответствовать должности, возможностям и задачам компании

2. Расскажите, как вы готовились к этому интервью? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат познакомился с задачами, продуктами компании, выяснил для себя важные моменты, которые компания может предложить сотруднику.
  • Кандидат познакомился с задачами и описанием роли, которые представлены в вакансии и подготовил вопросы.
  • Кандидат детально проработал технические требования из описания к вакансии, сопоставил их со своим опытом, повторил то, что требовалось.

Как отвечать на вопрос:

  • Расскажите, что и где вы узнавали о компании, как и у кого выясняли информацию про вакансию.
  • Вкратце опишите свой план подготовки, желательно указывая литературу, ресурсы, источники, которые при этом использовались

3. Какие ваши самые сильные стороны\качества?

Что ожидают услышать:

  • Кандидат озвучит несколько своих сильных личных качеств с конкретными примерами, которые могут проиллюстрировать их проявление в работы.
  • Кандидат приведет несколько примеров своих основных профессиональных навыков и также сопроводит их короткими примерами.

Как отвечать на вопрос:

  • Для иллюстрации каждого качества\навыка нужна мини-история (буквально несколько предложений), которая покажет его применение в работе и\или в решении личных вопросов (если это может быть полезно и для работы).
  • Лучше всего привести 2, максимум 3 примера, чтобы не затягивать ответ и озвученные вещи не потерялись и к ним могли последовать дополнительные вопросы.
  • Выбирая примеры своих сильных качеств нужно сопоставлять их с тем, что будет востребовано на рассматриваемой позиции. Желательно привести примеры качеств немного оригинальнее стандартных «стрессоустойчивости и коммуникабельности».

4. Какие ваши самые слабые стороны и недостатки? 

Что ожидают услышать:

  • Сначала чего точно не ждут:
    • Самоуничижительную «исповедь» кандидата
    • Банальные примеры «недостатков, которые на самом деле достоинства» (перфекционизм, трудоголизм и т.д.)
  • Кандидат знает, какое из личных качеств ему мешает или просто требует улучшения, понимает как его можно устранить или экранировать и принимает соответсвующие меры.

Как отвечать на вопрос:

  • Невозможно не иметь недостатков, главное уметь их выявлять, анализировать и работать над ними и преодолевать. Собственно, главное при ответе раскрыть именно эту идею.
  • Далее нужно выбрать какой-то 1 реальный пример недостатка и рассказать о методах его преодоления.
  • Также будет плюсом краткий рассказ о тех проблемах, которые удалось решить ранее.

5. Как вы видите идеального кандидата на эту позицию? 

Что ожидают услышать:

  • Как кандидат видит список навыков, качеств и необходимого для вакансии опыта работы
  • Несколько примеров задач, которые «идеальный» кандидат должен помочь решить

Как отвечать на вопрос:

  • При ответе нужно исходить из проблемы, которую работодатель планирует решить нанимая сотрудника на рассматриваемую позицию.
  • Соответственно, при ответе нужно подсветить основные подобные проблемы\задачи (2-3 штуки), указать навыки и качества которые требуются для их решения (имея в виду, что ваше резюме подтверждает такой опыт)

6. В чем ваши преимущества перед другими кандидатами\почему нам следует взять вас? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат уточнит (желательно с конкретными примерами), в чем именно его опыт, знания и качества необходимые для рассматриваемой позиции являются уникальными, что отличает его от других соискателей.
  • Например, если такой «уникальный» навык кандидата, это персональный тайм-менеджмент, то ожидается, что он кратко раскроет основные принципы и чем его подход помог решить конкретную рабочую проблему.

Как отвечать на вопрос:

  • Фактически этот вопрос более подробно раскрывает пункт 5, но тут ответ уже должен быть персонализирован.
  • Нужно взять для примера 1-2 проблемы\задачи данной вакансии и показать, что у вас есть опыт и знания, как такие проблемы решать. При этом ваш опыт уникален (нужно подсветить чем), что дает вам, как соискателю, преимущество.
  • Отличным вариантом будет озвучить какую-то дополнительную персональную «фишку» (которая полезна в работе), то чего нет в резюме и что пока не успели обсудить. Это может быть, например, ваш личный подход как работать со стрессами на работе и вы можете поделиться своими наработками с интервьюером.

7. Расскажите о своем главном достижении, чем вы можете гордиться? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат расскажет о своих успехах на предыдущих\текущем местах работы и\или решении личных задач (если это коррелирует с темой интервью). Приведет конкретный пример, когда благодаря ему его команда\проект\компания достигла видимых позитивных результатов.
  • Ожидается 1 пример из профессиональной деятельности: что было сделано, как это было реализовано, какие показатели получили (сроки, выручка, затраты, уровень качества и т.п.).
  • Кандидат расскажет почему он гордится именно этим достижением.

Как отвечать на вопрос:

  • Ответ нужно заранее подготовить исходя из того, какую задачу\проблему хочет решить работодатель наймом специалиста на эту вакансию. Определив эту задачу, выбираем максимально близкий к ней успешный опыт из своей предыдущей практики.
  • Примеры действительно должны восприниматься вами как достижение, а не решение регулярной задачи. Это должно быть что-то выходящее за рамки вашего обычного функционала либо должно быть связано с использованием каких-то новых подходов и методов в работе, что привело к лучшему результату.
  • Лучше всего привести 2 коротких четких примера: один из профессиональной деятельности, второй – решение персональных задач.
  • Не нужно брать в качестве примеров свои ежедневные задачи (если нет уникальности решения). Например, если вы тестировщик, то при ответе не подойдет «разработка тест-кейсов и описание дефектов», это и так является основными обязанностями.

8. Расскажите о своем главном провале, неудаче, ошибке? 

Что ожидают услышать:

  • Как кандидат анализирует и определяет неудачи, какие делает выводы и предпринимает меры на будущее
  • Что именно кандидат характеризует как крупные неудачи и провалы.
  • Неудачи на каком уровне для него наиболее критичны и важны: личные ошибки, проблемы на уровне команды, проекта

Как отвечать на вопрос:

  • Возьмите в качестве примера такую ситуацию, с последствиями которой можно было работать, исправлять и предотвращать их в будущем, с чем вы, конечно, успешно и справились.
  • При ответе на этот вопрос не обязательно разбирать именно рабочий инцидент. Это вполне может быть и какой-то личный пример из жизненных ситуаций (например, ошибки в финансовой сфере).
  • Главное при ответе на этот вопрос описать алгоритм отработки выбранной проблемной ситуации: анализ, решение, реализация, результат

9. Почему вы решили поменять место работы? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат расскажет, что его не устроило на текущем месте и чего бы он хотел избежать.
  • Какие именно события\факторы слали для кандидата решающими для начала поиска новой работы.
  • Что кандидат ждет он новой работы, что хочет приобрести как профессионал.
  • Вы должны озвучить реальные и настоящие причины, но желательно их брать из области мотивации и развития. Вы показываете, что на текущем месте достигли «потолка», а данная вакансия дает возможности роста (технологии, экспертиза, карьера). Главное правильно определить эти возможности, они действительно должны быть у нового работодателя.
  • Ответ должен строиться по принципу: «я ищу новую работу для того, чтобы», а не «я ухожу из-за того, что». Вы показываете, что вы хотите приобрести, освоить и прокачать на новом месте работы, а не загружаете интервьюера жалобами, что на предыдущем месте вы уже 10 лет занимаетесь неинтересными задачами.
  • Естественно, если на переход повлияло нарушение на текущем месте каких-то «гигиенических» факторов, то в этом случае их вполне можно указать. Например, вам стали задерживать выплату зарплаты.

10. Что бы вы изменили на своем текущем месте работы (в процессах, инструментах, технологиях), если была бы возможность? 

Что ожидают услышать:

  • Где и какие проблемы видит кандидат, какие неоптимальные решения в рабочих процессах он идентифицировал.
  • Какие у кандидата есть идеи и предложения по оптимизации работы
  • Как кандидат определяет круг своей ответственности, где, как он видит, заканчиваются его возможности влиять на бизнесс процессы, инструментарий, технологии и рабочие правила существующие в компании.

Как отвечать на вопрос:

  • Необходимы 1-2 примера связанные с неэффективностью процессов\инструментов, которые есть на текущем месте, но которые легко преодолимы или вообще отсутствуют на рассматриваемой позиции в новой компании.
  • Вам необходимо не только обозначить какие-то проблемы, но и пути их преодоления и решения. Плюсом будут свежие, оригинальные идеи по оптимизации какой либо рабочей сферы или бизнес процесса.
  • После ответа на этот вопрос вероятно последует уточнение, почему не вы не стали делать этих изменений. Свой вопрос стоит сразу строить с учетом этого момента. Например, у вас не было возможности поменять какие-либо процессы в компании, т.к. данный вопрос решался не на вашем уровне и не на уровне вашего руководителя. В этом случае нужно описать, какие вы предприняли шаги и попытки, чтобы все же реализовать свои предложения.

11. Что в работе будет вас мотивировать, а что демотивировать? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат обозначит список факторов, которые для него являются нежелательными или недопустимыми
  • Кандидат обозначит факторы, которые наоборот будут для него позитивными, кратко опишет рабочий процесс и\или команду, которую он ожидает увидеть на новом месте работы.
  • Будут озвучены задачи, которые кандидат с удовольствием выполняет, которые ему интересны, и которые соответствуют его плану по развитию, приближают его к цели.

Как отвечать на вопрос:

  • При ответе на этот вопрос вполне можно озвучить общечеловеческие ценности и стандарты профессионального поведения на работе. Например, на работе вас мотивирует, когда все соблюдают свои обещания (если это зависит от человека), настроены на решение проблемы, открыто делятся информацией, дают конструктивную обратную связь и т.п. Соответственно, демотивирует, если все вышеперечисленное не выполняется. Можно остановиться на 2-3 пунктах.
  • Если есть какие-то другие принципиальные моменты (например, совсем не могу работать в опенспэйсе), то их тоже лучше озвучить сразу. Так по крайней мере будет возможность обсудить их с работодателем сразу на входе и знать, чего ожидать.
  • Помимо общих вещей хорошей идеей будет подчеркнуть, что вас мотивируют и воодушевляют задачи, которые как раз потребуется решать на новой работе (ведь раз вы туда идете, то это должно быть действительно так). Здесь не нужно повторять все требования к вакансии, лучше взять 1 самый значимый для вас и для этой роли аспект работы.

12. Как вы видите свое профессиональное развитие через 1, 3, 5 лет? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат в общих чертах опишет свой план профессионального и карьерного развития, который он в свою очередь достаточно себе представляет
  • Будет обозначен примерный срок, в течение которого кандидат видит себя на рассматриваемой позиции, что он планирует на ней получить, как и когда планирует двигаться дальше.
  • Кандидат назовет какие навыки и знания он планирует наращивать на каждом из этапов.
  • Также кандидат сформулирует достаточно четкие критерии роста\перехода от позиции к позиции, от роли к роли.

Как отвечать на вопрос:

  • Данный ответ будет перекликаться с ответом на вопрос №1 «Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания», т.к. это собеседование ни что иное, как следующий этап в вашем карьерном плане. Однако, здесь ответ должен быть уже более детальным, с описанием технологий, рабочих задач, личных скиллов.
  • Вы обозначаете несколько крупных этапов в будущем, к которым вы сейчас движетесь (это может быть, например, определенная должность, какая-то нишевая экспертиза и т.п.). Все цели естественно должны иметь критерии достижения и определенные сроки, иначе это не будет целью.
  • Также вам нужно указать точку, из которой вы пошли к этим целям: когда вы определили цель и какими знаниями, навыками, возможностями тогда обладали. 
  • Далее вы рассказываете, на каком этапе между отправной точкой и своей целью вы находитесь и зачем вам нужна данная работа, как она поможет в дальнейшем продвижении по плану.

13. Как вы видите начало работы на новом месте, процесс вхождения в роль?

Что ожидают услышать:

  • Кандидат представляет, что ему нужно для подключения к рабочему процессу на новом месте и может описать краткий план начальных действий по вхождению в роль.
  • Убедиться, что кандидат знает кто его основные стейкхолдеры (заинтересованные лица) и коллеги, какие контакты необходимо построить.
  • Кандидат правильно представляет себе основные рабочие задачи на новом месте, понимает как подойти к их выполнению, кто и что для этого необходимо.
  • Выяснить, как кандидат будет узнавать недостающую информацию, что предпримет в случае, если что-то будет непонятно. 

Как отвечать на вопрос:

  • Необходимо кратко и структурированно изложить план действий:
    • Что будет нужно изучить для начала работы: регламенты, документы, процессы
    • С кем необходимо познакомиться и наладить взаимодействие
    • Как подойти к изучению предметной области и продукта
  • Нужно показать, что вам понятны ваши ближайшие цели и задачи. Обозначьте ваше видение основных задач (в случае неточности вас скорректируют) и обсудите с интервьюером критериев их достижения и того, как вас будут оценивать.
  • При обсуждении этой темы уточните со своей стороны основное контактное лицо, кто будет заниматься процессом вашей встройки в рабочий процесс, кому можно будет задавать вопросы.

14. Как быстро вы сможете выйти на новое место работы при получении оффера? 

Что ожидают услышать:

  • Рассматривает ли кандидат какие-то другие вакансии, проходит ли интервью. Сколько в связи с этим ему потребуется времени, чтобы определиться с окончательным вариантом и принять решение.
  • Через какое время кандидат сможет приступить к новой работе, когда будет его первый рабочий день: точное число или количество дней\недель.
  • Есть ли у кандидата какие-то ограничения по времени выхода: запланирован отпуск, дополнительные обязательства на текущем месте, которые не покрываются стандартными 2 неделями и т.п.
  • Есть ли какие-то риски, что кандидата могут попросить задержаться на текущем месте и\или сделают контроффер, предложат условия, чтобы его оставить в компании.

Как отвечать на вопрос:

  • Лучшим вариантом ответа будет точно обозначить все сроки и критерии связанные с переходом на новое место:
    • Когда вы сможете принять решение по предложению о работе (или с момента его получения, или до определенной даты). Может ли что-то повлиять на этот срок (например, вы ждете решение по интервью от какой-то другой компании).
    • Сколько времени вам потребуется на отработку на текущем месте и когда вы выйдете в новую компанию. Может ли что-то повлиять на этот срок (например, текущий работодатель).
    • Есть ли у вас в ближайшие полгода какие-то запланированные события, требующие отсутствия на работе: отпуск, защита диплома и т.д.

15. Какие ваши финансовые ожидания? 

Что ожидают услышать:

  • Кандидат либо озвучивает ту сумму, на которую он в данный момент рассчитывает, либо озвучивает свой ближайший зарплатный ориентир и стратегию по его достижению: что планируется предпринять, изучить, освоить, когда достичь.
  • В случае любого из вариантов кандидат как-то объясняет\комментирует, почему сумма именно такая
  • Как кандидат видит возможности по изменению своей зарплаты в будущем, как может происходить пересмотр и что для этого потребуется выполнить и продемонстрировать.

Как отвечать на вопрос:

  • Озвучьте ваши ожидания в виде точной суммы либо очень небольшого диапазона (не более 5%). Указывая зарплату, обязательно уточните, это сумма до или после вычета налогов.
  • Приведите краткое обоснование обозначенной суммы, которое можно построить исходя из следующих моментов: средние зарплаты на рынке и ваш уровень экспертизы относительно среднего, возможная ценность и выгоды для компании, требования вашего собственного финансового плана и т.д.

 


Собеседования

Подготовка и прохождение собеседования

Что вас ждет на собеседовании или 10 каверзных вопросов рекрутера — Мнения пользователей

На собеседовании вы планировали говорить об образовании‚ опыте работы‚  должностных обязанностях и карьерном росте? Вместо этого вам предлагают нарисовать человечка‚ рассказать анекдот‚ решить логическую задачу‚ а в конце беседы интересуются‚ сколько рыболовных удочек может поместиться в кузов грузовика.

 

 

Ваше замешательство вполне понятно. Можно усомниться в душевном здоровье рекрутера‚ отшутиться или даже убежать‚ но лучше все же ответить. Причем быстро и не задумываясь. Дело в том‚ что вас подвергают специальному психологическому испытанию.

 

Вопросы с подвохом можно разделить на две группы. Первая — стрессовая. К этой категории относится информация о ваших прежних профессиональных успехах‚ а также о составе семьи‚ детях‚ о месте работы родителей и т. п. Такие вопросы помогают подловить собеседника на неточностях. В принципе ответы на них работодатель может узнать и из анкеты‚ но ему важно‚ как на них отреагируете именно вы. В данном случае надо отвечать максимально честно‚ без лишних эмоций.

 

Вторая группа — вопросы‚ проверяющие вашу эрудицию и чувство юмора‚ владение речью и логику‚ скорость реакции и выдержку. Каверзные вопросы в отличие от стрессовых не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. Они могут поставить собеседника в тупик‚ рассмешить его‚ удивить.

 

Тематику этой группы определить сложно‚ фантазия рекрутеров безгранична. Каким сказочным героем вы могли бы быть? На что бы вы потратили выигранный миллион долларов? Сколько в мире существует настройщиков пианино? Неожиданный вопрос и резкий переход от официальной части собеседования к развлекательной сбивают с толку. В состоянии шока человек невольно сообщает о себе больше важной информации‚ чем собирался. Ведь можно сказать‚ что выигранные деньги вы спустите на отдых в далеких экзотических странах‚ а можно потратить их на получение степени MBA в зарубежном университете или на открытие собственного дела. Понятно‚ какой ответ понравится работодателю больше.

 

Впрочем‚ далеко не все рекрутеры практикуют применение второй‚ фантазийной категории вопросов‚ а вот стрессовые вопросы  вам гарантированы в любом случае. Как реагировать на некоторые из них? Давайте потренируемся.

 

 

1. Расскажите о себе

 

Этот самый распространенный и простой вопрос часто ставит кандидатов в тупик. С его помощью можно узнать о жизненных приоритетах кандидата: ведь люди в первую очередь говорят о том‚ что их больше волнует. Работодателя же прежде всего интересует ваше образование и опыт работы. Рассказ о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно‚ как отнесется рекрутер к любви потенциального охранника к мелодрамам или умению вышивать крестиком. Поэтому постарайтесь приготовить автобиографический мини-рассказ заранее.

 

 

2.  Чем вы занимаетесь в свободное время‚ есть ли у вас хобби?

 

Этот вопрос — логическое продолжение предыдущего. Он помогает рекрутеру проверить соответствие психологического портрета кандидата требованиям должности. Например‚ компании требуется активный человек с лидерскими качествами‚ с готовностью к командировкам. А кандидат на собеседовании рассказывает‚ что увлекается цветоводством‚ любит домашний уют и плохо переносит дорогу. Такой кандидат вряд ли будет принят в штат.

 

Ответ вроде: «Я много работаю и слишком устаю‚ чтобы еще  заниматься всякой ерундой» — тоже не вариант. Работодателям нравятся активные‚ разносторонние личности.

 

Отвечая на вопросы о своих хобби‚ лучше рассказывать об увлечениях‚ которые требуют тех же качеств‚ что и предлагаемая работа. Аналитики могут похвастаться достижениями в разгадывании кроссвордов‚ руководители — должностью капитана спортивного клуба‚ дизайнеры — любым творческим занятием.

 

Также вопрос о хобби позволяет оценить интеллектуальный уровень кандидата‚ его здоровье и спортивную форму (если увлечение носит спортивный характер). Помните‚ если вы выбрали в качестве хобби чтение книг‚ то лучше будет‚ если вы назовете не только последние бестселлеры‚ но и профессиональные издания.

 

 

3. Почему вы уволились с прежнего места работы?

 

Работодатель хочет знать‚ что вас не устраивало на старом месте и чего вы ждете от нового. Главное правило: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах. Новый начальник не знает‚ как все было на самом деле‚ но может посчитать вас конфликтным и проблемным сотрудником. Такие не нужны никому. Можно сослаться на рутину‚ на неудобный график‚ смену руководства. Но лучшими вариантами ответа будут ваши заявления о том‚ что вы хотите быть в штате стабильной компании‚ иметь возможность карьерного роста‚ работать над интересными и полезными проектами и т. п.

 

 

4. Перечислите свои недостатки

 

Ответ поможет работодателю сделать выводы о зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознает свои сильные и слабые стороны‚ может рассказать о них спокойно и с самоиронией. Поэтому не стоит острить‚ заявляя‚ что вы неисправимый лодырь. Лучше отшутиться: «Я иногда так увлекаюсь‚ что перестаю ощущать ход времени». Минусы‚ которые вы будете себе приписывать‚ должны считаться положительными качествами именно для вашей специальности: педантичность и дотошность необходимы бухгалтеру‚ чрезмерная общительность — рекламному агенту. Можно ответить нейтрально: «У меня есть недостатки‚ но они не влияют на работу». Долго‚ откровенно и подробно рассказывать о своих проблемах не стоит. В конце концов вы пришли не к психоаналитику.

 

Разновидностью этого вопроса является: «Что вы можете сказать о ваших жизненных неудачах?» Рекрутера интересует не сам факт неудачи‚ а ваше отношение к падениям и взлетам‚ умение встать на ноги‚ взять себя в руки после провала. Поэтому идеальным ответом можно считать такой: «Я не поступил в вуз с первого раза‚ но работал лаборантом‚ приобрел практический опыт и потом окончил институт с красным дипломом».

 

 

5.  Расскажите о своих достижениях

 

Рекрутер проверяет вашу самооценку. Можно рассказать об удачно реализованном проекте‚ повышении квалификации‚ получении корпоративной награды. Главное — не перестараться. Нельзя впадать и в другую крайность и занижать собственные знания и способности. Собеседование — не время для излишней скромности. Так‚ если при ответе на вопрос‚ насколько хорошо вы знаете немецкий‚ кандидат решит проявить скромность‚ то‚ скорее всего‚ кадровик сделает пометку «языком не владеет» и отдаст вакансию более уверенному в себе соискателю. Поэтому отвечайте убедительно и уверенно.

 

 

6.  Как долго планируете у нас работать?

 

Этот вопрос помогает рекрутеру узнать ваши цели и определить степень искренности. Конечно‚ можно уйти от ответа‚ заявив‚ что сначала вы должны поработать в компании и понять‚ нравится ли коллектив‚ интересные ли задачи приходится решать. «Если все понравится‚ то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным» — эта фраза должна расставить все точки над i.

 

 

7.  Кем вы видите себя через N лет?

 

Как вариант: «Планируете ли вы продвижение по карьерной лестнице?» Таким образом кадровик пытается оценить ваши перспективы работы в компании.

 

Если рекрутер называет 3–5 лет‚ то он рассчитывает‚ что этот срок будущий сотрудник проведет в его организации. Как правило‚ наниматель желает узнать‚ имеются ли у кандидата карьерные амбиции. Ваш ответ покажет‚ объективно ли вы оцениваете себя как профессионала‚ дорожите ли профессией‚ любите ли свое дело или в ваши планы входит только карьерный рост.

 

Если же рекрутер называет 10–15 лет‚ то он хочет оценить ваше умение долгосрочного планирования‚ способность ставить и достигать цели. Человек неамбициозный‚ не увлеченный профессией‚ о будущем‚ как правило‚ не задумывается‚ надолго остается в среднем звене‚ работает только за зарплату. Поэтому для него характерно вялое отношение к работе‚ перекладывание ответственности на других‚ отсутствие интереса к делам компании. Такой сотрудник не представляет интереса для фирмы.

 

Чтобы дать ответ‚ который от вас хотят услышать‚ нужно перед собеседованием собрать информацию о компании. Если вы узнаете‚ что в компании часто бывают повышения‚ то смело можно сказать и о своих надеждах на карьерный рост. Если же ваше продвижение по служебной лестнице не предвидится‚ а вы проявляете карьерные амбиции‚ вам с большой долей вероятности откажут в приеме на работу.

 

 

8. Назовите желаемый уровень зарплаты

 

Работодателю интересно‚ может ли компания вас «купить» и какое время вас смогут удерживать этой зарплатой. При ответе смело называйте сумму‚ которая на 10–15% выше той‚ что платили вам на предыдущем месте работы. Минимум не может быть ниже старой зарплаты (либо он должен чем-то компенсироваться). Если вы устраиваетесь на первое место работы‚ то посмотрите аналогичные предложения на специализированных сайтах и в СМИ.

 

 

9. Как вы переносите большие производственные нагрузки?

 

Это значит‚ что в компании‚ скорее всего‚ практикуются переработки. Можете уточнить‚ действительно ли они имеют место‚ как оплачиваются сверхурочные. С этой же целью задаются вопросы о семейном положении‚ наличии и возрасте детей. Из ответов можно сделать выводы о том‚ будет ли сотрудник работать без больничных и отгулов‚ сможет ли ездить в командировки‚ будет ли стабильным и преданным работником.

 

 

10. С чем вы не хотели бы сталкиваться на работе?

 

Или такой вариант: «Что вас больше всего расстраивает в работе?» Эти вопросы проверяют человеческие качества кандидата. Отвечайте‚ исходя из общепризнанных ценностей: лживость‚ непрофессионализм‚ скандалы‚ сплетни. Также могут спросить о том‚ при каких условиях вы работаете лучше всего? С помощью этого вопроса работодатель пытается‚ во-первых‚ узнать ваше отношение к работе; во-вторых‚ выяснить‚ чего вы ждете от нового рабочего места‚ коллектива‚ условий труда и т. п. Отвечать лучше абстрактно: дружный коллектив‚ взаимопонимание‚ четкая постановка задач и т. п.

 

 

Подготовка необходима!

 

На собеседовании кадровик не всегда стремится получить достоверную информацию о потенциальном работнике. Основная цель рекрутера — составить психологический портрет кандидата‚ оценить его моральные качества‚ амбициозность‚ карьерные притязания. Ответ надо давать обязательно‚ каким бы глупым или смешным ни казался вопрос. Пробубнить в ответ «не знаю» — значит‚ признать свое полное поражение.

 

Конечно‚ все вопросы предвидеть нельзя‚ каждое собеседование уникально. Но подготовиться все же следует. Можно «побродить» по форумам о трудоустройстве‚ найти практические советы. Если повезет‚ то вы наткнетесь на рассказы других соискателей‚ которые проходили собеседование в той же компании‚ в которую собираетесь отправиться вы.

 

Также важно правильно держать себя на собеседовании. Будьте спокойны‚ отвечайте уверенно‚ произносите слова четко‚ задавайте встречные вопросы. Бояться нечего‚ вы — лучший кандидат‚ а собеседование — просто необходимая встреча. Не надо стесняться‚ но и слишком откровенничать не стоит‚ нужно сохранять доброжелательный настрой в любой ситуации. Возможно‚ ваш собеседник станет вашим будущим коллегой. Но даже если и нет — будьте уверены‚ работу вы обязательно найдете. Удачи на собеседовании!

 

 

 

Гордость и предубеждение или собеседование русскоязычных на роль Database Engineer / Хабр

Дисклеймер: Эта публикация скорее крик души… я не буду говорить, что являюсь выдающимся экспертом в базах данных, а тема данного поста не для того, чтобы мериться размером дампа. Мне просто больно раз за разом слушать на комитетах о русскоязычных кандидатах, что он нам не подходит потому что…

Очень много ресурсов можно найти на просторах интернетов на тему собеседования Software Engineer’ов в FAANG, куча теоретического материала, список готовых задач с интервью, как готовится к System Design вопросам и т.п., но лично для меня было огромной болью искать что-то, чтобы быть готовым к интервью на роль Database Engineer. Проблема в основном в том, что разброс вопросов по этой теме невероятно огромный. Отмечу, что это касается именно FAANG компаний, потому что на собеседовании туда Вас, как SWE / SRE, не будут просить «написать синглтон» или спрашивать в чем проблема многопоточности в питоне, всё довольно прозаично в подготовке на эти роли.

Поэтому хотелось бы немного осветить, на чем проваливается большинство русскоязычных кандидатов.

Введение

Мой путь интервьюера начался относительно недавно, порядка 3 лет назад, на одной из «галер». Несмотря на то, что большинство из присутствующих на Хабре знает, что уровень знаний требуемых для того, чтобы попасть на «галеру» минимальный, в компании процесс интервью был стандартизирован и необходимо было:

  • Пройти тренинги, чтобы научиться собеседовать по методологии S.T.A.R. (situation, task, action, result), как это сделано в топовых компаниях из группы FAANG.

  • Поучаствовать в паре интервью в качестве наблюдателя, так называемый shadowing и при этом учиться писать отзыв на кандидата.

  • Следующим этапом уже твой ментор будет наблюдать за тем, как ты проводишь интервью и будет он это делать до тех пор пока к тебе не останется нареканий и твои отзывы (feedback’и) не станут идеальными

Сейчас я собеседую в одной из компаний FAANG на мидл DBE роли в Восточную Европу. Могу сказать, что предыдущий опыт мне очень помог и стандартизация процесса интервью выглядит примерно также. Я думаю ни для кого не секрет, что в компаниях из этого списка Вы сначала проходите «телефонное интервью» с рекрутером (в кавычках из-за того, что сейчас это уже давно Skype / Zoom / etc), который пытается выяснить подходите ли Вы под вакансию и иногда задаёт вопросы по своему списку ожидая ответов, которые также в этом списке. Затем Вас передают в руки кому-то из технарей и Вы также в «телефонном интервью» проводите один раунд с ним. На галерах обычно на этом процесс рекрутинга заканчивается и Вас берут или не берут, а вот у нас начинается самое интересное — Interview Day, до пандемии Вас приглашали в будущий офис, где необходимо было пройти 4-5 интервью подряд (зависит от компании и роли), сейчас всё проводится онлайн и может быть разбито на несколько дней при необходимости.

Так в чём же проблема?

Последнее время всё чаще мелькает пара этих слов и статьи на Хабре также имеются об их важности в нынешних реалиях. Могу сказать, что в русскоязычных компаниях в 90% случаев превалируют ваши хард скиллы, и понятие софт скиллов в них немного отличается от других глобальных компаний.

В первых у Вас будут скорее выяснять не конфликтный ли вы человек и слушаетесь ли Вы начальство, а в последних — насколько Вы в состоянии работать в мультикультурной среде и доносить свою точку зрения максимально корректно, при этом не прогибаясь под «высокий чин» аргументёра.

Так вот русскоязычные кандидаты на DBE роли (думаю, что с SWE картина немного поменялась, потому что там, как я уже говорил, подготовка стандартизирована не менее, чем процесс собеседования) совершенно не готовы отвечать на вопросы в контексте Situation / Task / Action / Results. Для себя я выделил несколько причин, почему так происходит:

  1. Английский язык — да, собеседования в Европу проводятся на английском, иногда складывается ощущение, что для некоторых кандидатов это сюрприз. Никто не смотрит на Ваше произношение, но у большинства кандидатов он настолько плох, что они не могут ни понять вопрос, ни сформулировать ответ. Да что там сформулировать, даже просто сказать набор слов, который бы подходил под ответ. На этом фоне наши индийские друзья с их ужасным произношением смотрятся на голову выше соотечественников.

  2. Гордость (самоуверенность) — удивительно насколько часто я слышал в отзыве о русскоязычных кандидатах «он слишком самоуверен» (overconfident), обычно это звучит тогда, когда Вы идёте не туда со своими размышлениями, интервьюер даёт Вам подсказку, но Вы её игнорируете (в лучшем случае), а в худшем еще и настаиваете на неправильном ответе. Я лично не знаю таких случаев, когда бы кандидата хотели запутать подсказкой и сбить с правильного пути, это скорее ошибка интервьюера и они очень редки, поэтому всегда надо слушать и принимать подсказки, а не продолжать себя топить. Неумение принять свою ошибку также может быть причиной отказа.

  3. Предубеждение — большая часть кандидатов пытается как можно быстрее отделаться от поведенческих вопросов и показать свои хард скиллы, потому что «вы же разработчика нанимаете, значит важно только писать код». Отнюдь, общение в команде и между командами, умение доносить экспертное мнение до менеджеров и аргументированное отстаивание своей позиции это важная часть работы.

Можно ли это исправить?

Я могу сказать, что на своём примере я понял — да, это можно исправить, и да, это не всегда будет легко.

  • Выучить английский — это сложнее, чем кажется на первый взгляд, в Москве / Питере проблема стоит не так остро и при желании можно попасть на проект, где заказчики будут англоязычные, в любом другом городе это может быть очень трудно. Если возможности постоянно общаться с заказчиком на английском нет, то скорей всего придется пользоваться услугами репетиторов, сайтов и приложениям по обучению языку и искать себе знакомых из других стран для языкового обмена (да, есть те кто хочет учить русский в обмен на английский)

  • Story telling — учитесь излагать свои мысли грамотно, заготавливайте истории о своих успехах и рассказывайте, рассказывайте, рассказывайте всем и каждому на работе, дома, друзьям и прохожим :). Важно раскладывать историю по методологии S.T.A.R.:

    • Как Вы идентифицировали проблему, в чем она состояла?

    • Какой набор потенциальных решений Вы нашли (и как это обсуждалось с командой, если такое имело место быть)

    • Как Вы решили данную проблему (с техническими подробностями)

    • Каков результат решения проблемы (лучше с метриками, мол был запрос, который выполялся 1 час, после оптимизации он стал выполняться за 1 минуту) и что вы сделали, чтобы предотвратить появление данной проблемы в будущем, а также чему Вы научились при её решении

Как я уже упоминал в начале, при собеседовании на роли типа DBE разброс вопросов по технической части невероятно огромен, поэтому советовать подтянуть что-то конкретное перед интервью я бы не стал. Я знаю команды, которые могут спросить про 3ью нормальную форму, а также команды, которые спрашивают о различии между Mutex и Latches в Oracle. В общем это будет очень зависеть от команды, которая Вас нанимает в данный момент и это очень отличается от найма Software Engineer’ов.

Заключение

В заключение могу сказать, что по моему опыту у русскоязычных кандидатов в большинстве случаев действительно сильнее хард скиллы, чем у остальных. Они быстрее решают проблему, чище пишут код (видно, что они действительно его пишут day to day) и чаще более технически подкованы, но берут всё равно не их.

Я не могу с уверенностью назвать причину, почему это стало неким паттерном в русскоязычном сообществе, что важны только хард скиллы. Лично для меня это было токсичное окружение в российских компаниях и отношениях менеджер-подчиненный. Где сказать, что «твой код г$%#о» это нормально, это значит, что человеку просто надо переписать этот код, прямолинейность вытачивала из нас жестких, но сильных спецов, при этом те осколки, которые мы теряли в процессе — это и были наши потенциальные софт скиллы, которые затерялись в глубинах сознания и которые сейчас так нужны в мире разработчиков…

Что ответить HR по поводу «Чего вы ожидаете от своей следующей работы?» | Работа

Рут Мэйхью Обновлено 30 июня 2018 г.

Репетиция ответов на типичные вопросы собеседования — полезный и практический совет для соискателей. Однако работодатели часто ищут кандидатов, которые могут продемонстрировать искренний интерес к работе. Поэтому, когда специалист по подбору персонала спрашивает: «Чего вы ждете от своей следующей работы?» дайте хорошо продуманный ответ, отражающий ваше исследование культуры организации, а также ваши профессиональные и карьерные цели.И пока вы готовитесь к собеседованию, придумайте множество способов ответить на этот вопрос, в зависимости от того, в каком направлении, по вашему мнению, идет интервьюер, чтобы определить, подходите ли вы для компании и работы.

Использование ваших навыков

Когда вас спросят, чего вы ждете от следующей работы, сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить компании. Скажите интервьюеру, что вам есть что предложить организации — что ваш следующий работодатель признает ваши способности и применит ваши навыки.Опишите один или два навыка или области, в которых вы показываете многообещающие результаты, и свяжите их с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

«Я свободно говорю на испанском и португальском языках. Например, в компании ABC, когда компания выходит на рынки Латинской Америки и Южной Америки, я хотел бы использовать свои языковые навыки, чтобы помочь компании двигаться вперед».

Профессиональное развитие

Профессиональное развитие — достойная цель для любого соискателя. Если вы обратились в компанию, потому что узнали о ее стремлении к развитию профессионалов, объясните это, отвечая на вопросы о своей следующей работе.Расскажите интервьюеру, что вы узнали о репутации компании. Составьте свой ответ на вопрос, используя свои знания о компании и своих карьерных целях, которые выиграют от обучения, проводимого компанией.

«Я знаю, что эта организация имеет впечатляющую репутацию в плане обеспечения профессионального развития и обучения новых сотрудников, и я хотел бы воспользоваться этим обучением, чтобы повысить свою ценность для компании».

Лучший работодатель

Если вам посчастливилось пройти собеседование с работодателем, внесенным в список «лучших», например, «100 лучших компаний для работы» CNN Money, или если вы знаете, что эта компания пользуется репутацией на местном уровне. хорошая компания для работы, похвалите HR за то, что они есть в списке, и свяжите это с тем, что вы ожидаете от своей следующей работы.

«Поскольку компания известна своим продвижением женщин в отрасли, я хочу, чтобы моя следующая работа подтверждала, что работающие женщины могут многое предложить».

Сделайте акцент на командной работе

Многие работодатели ищут кандидатов, которые могут работать независимо, хотя ваша способность работать совместно и работать в разных сферах будет хорошо вам практически в любой рабочей среде. Когда вас спросят, чего вы ждете от следующей работы, объясните ценность сотрудничества на рабочем месте.Приведите интервьюеру примеры случаев, когда командная работа имела решающее значение для работы над проектами.

Также приведите пример своих навыков разрешения конфликтов, потому что участие в команде может включать в себя некоторые препятствия и проблемы. Когда вы объясняете интервьюеру, что ожидаете, что ваша следующая работа будет включать командную работу, важно признать, что командная работа не всегда идеальный вариант из-за разнообразия личностей, стилей работы и индивидуальных целей, с которыми вы сталкиваетесь.

«Я хотел бы применить свой опыт работы в команде, который включает в себя мои навыки в разрешении конфликтов и проблем, которые естественным образом возникают, когда люди работают вместе».

Размер компании

Размер бизнеса работодателя может повлиять на ваш выбор работы. Если вы проходите собеседование для приема на работу в крупную организацию, скажите интервьюеру, что вас устраивает структура и иерархический характер крупного работодателя. Объясните, что у крупной компании есть ресурсы, которые могут поддержать ваши карьерные устремления.

«Я хотел бы работать в более крупной компании, у которой есть ресурсы и люди для поддержки моей работы над крупными проектами».

С другой стороны, когда вы проводите собеседование с работодателем из малого бизнеса, выражайте свою заинтересованность в работе в компании, где есть возможность для кросс-функциональной работы, и что вы ожидаете, что ваша следующая работа будет стимулировать сплоченность. отношения, которые часто развиваются в среде малого бизнеса.

«Я с нетерпением жду возможности надеть несколько шляп, которые позволят мне найти хорошее применение своим разнообразным навыкам, и наладить рабочие отношения, в которых мы знаем, что можем рассчитывать друг на друга за помощью.Вот почему я предпочитаю работать в среде небольшой компании ».

На что отвечать HR по вопросу« Чего вы ожидаете от своей следующей работы? »

MangoStar_Studio / iStock / GettyImages

Когда вы собеседуетесь для приема на работу, Интервьюер ищет подсказки того, что вы подходите для компании. Это означает не только то, что вам нужны навыки и опыт для работы, но и то, что ваша личность соответствует корпоративной культуре. Один из способов убедиться в этом — это спрашивать о ваших ожиданиях от работы.Если ваши ожидания не совпадают с тем, что предлагает компания, скорее всего, вы будете недовольны и уйдете, а HR хочет этого избежать. Поэтому, отвечая на вопросы о своих ожиданиях, будьте честны, сосредотачиваясь на своих желаниях с точки зрения обучения, роста и должностных обязанностей.

Показать соответствие приоритетам компании

Вопрос о ваших ожиданиях от работы — идеальная возможность раскрыть то, что вы знаете о компании. Перед собеседованием изучите миссию, видение и ценности организации и подумайте, как ваши собственные цели совпадают с этими приоритетами.Например, если компания активно занимается проблемами окружающей среды и предпринимает согласованные усилия по обеспечению экологичности, вы можете сказать: «Я очень привержен вопросам защиты окружающей среды и уменьшению своего воздействия на планету. Я рад работать с компанией, которая разделяет это стремление. Я надеюсь, что у меня будет возможность узнать больше о том, как мы можем изменить мир к лучшему, и что культура поддержит мои собственные усилия по экологизации ».

Выразите желание учиться

Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые хотят учиться и расти на своей работе.Когда вас спросят о ваших ожиданиях от работы, подчеркните, что вы рассматриваете должность как шанс развить свои навыки и что вы ожидаете иметь возможности не только применить свои существующие навыки на практике, но также улучшить эти навыки и развить новые. . Выразите свою надежду, что ваш руководитель и коллеги будут поддерживать среду, которая способствует росту и обмену информацией. Если вы знаете, что компания предлагает возможности профессионального развития, выразите свой энтузиазм по поводу их использования, подчеркнув, как предыдущие возможности помогали вам в прошлом.

Сосредоточьтесь на описании работы

В некоторых случаях вопросы об ожиданиях предназначены для оценки вашего понимания самой работы и вашего опыта в этих областях. Постарайтесь в своем ответе осветить некоторые из основных задач работы и поделиться одним или двумя примерами того, как оценивается ваш опыт. Например, вы можете сказать: «Исходя из описания должности, я ожидаю, что буду руководить различными командными проектами, включая улучшение веб-сайта компании. Я успешно завершил капитальный ремонт веб-сайта на моей предыдущей должности и чувствую, что хорошо подготовлен к тому, чтобы снова координировать такие усилия.”

Сохраняйте позитивный настрой

Удовлетворение ваших ожиданий относительно новой работы — это не возможность очернить вашего предыдущего работодателя или коллег. Даже если вы работали в токсичной среде для худшего менеджера в мире, негативные высказывания плохо отразятся на вас. Вы можете оправдать свои ожидания в отношении рабочей среды, сказав, что вы надеетесь на развитие хороших рабочих отношений со своими коллегами в честной и уважительной среде. Подчеркните свое желание быть командным игроком и работать для достижения общих целей, а не того, как вами управляли и саботировали на предыдущей должности.

Избегайте обсуждения заработной платы

Если интервьюер конкретно не спросит о ваших ожиданиях в отношении заработной платы и / или льгот, не упоминайте их при ответе на этот вопрос. Сейчас не время говорить интервьюеру, что вы хотите работать из дома три дня в неделю или что вы надеетесь на шесть недель оплачиваемого отпуска в году. Сосредоточьте свой ответ на своих карьерных целях и на том, насколько ваши навыки соответствуют потребностям компании.

Вопрос на собеседовании — Zippia

Когда дело доходит до ответов на самые распространенные вопросы собеседований: «Почему вам нужна эта работа?» может показаться одним из самых простых.У всех нас есть свои причины, по которым нам нужна определенная работа, будь то следующий шаг на пути к работе вашей мечты или вам просто нужно платить за аренду, и эта должность выполнит свою работу.

Вот сделка:

Даже если причины вашего желания получить работу могут показаться вам очевидными, важно сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос собеседования таким образом, чтобы показать, что у вас есть все, что нужно для выполнения работы, и что у вас есть мотивация работать с компания на долгое время.

Мы расскажем, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, как на него ответить, типичные ошибки, которых следует избегать, и предоставим несколько примеров ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы хотите эту работу?»

Интервьюеры спрашивают, почему вы хотите, чтобы эта работа определяла, насколько вы знаете о должности и компании. Менеджеры по найму и рекрутеры ищут собеседников, которые могут выразить желание и способность выполнять должностные требования. Но чтобы адекватно передать это, вам нужно знать как можно больше о том, что влечет за собой работа.

Менеджеры по найму также хотят узнать, насколько вы вложены в компанию и ее ценности.Если ваши рабочие ценности и карьерные цели совпадают с ожиданиями менеджера по найму от должности, вы будете выделяться как подходящая кандидатура.

Этот вопрос обычно задается в самом начале или в самом конце интервью, поэтому будьте готовы к любому: начать с правильного пути или оставить хорошее впечатление в конце — это верный способ запомниться.

Как ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Подготовка ответа о том, почему вы хотите, чтобы работа была основана на одной или нескольких из следующих стратегий:

  1. Изучите компанию заранее. Один из лучших способов показать работодателям, что вы взволнованы работой, — это показать им, что вы достаточно заботитесь, чтобы узнать об истории компании. Убедитесь, что вы знаете их миссию, общий обзор их истории и все текущие проекты, над которыми они работают.

    Чтобы быть в курсе истории компании, зайдите в раздел «О нас» на их веб-сайте и прочитайте все недавние статьи о них, чтобы получить представление об их текущих проектах и ​​целях компании.

    Теперь, когда «Зачем тебе эта работа?» Когда возникает вопрос, вы можете упомянуть конкретные аспекты компании, которые заставляют вас работать в них, вместо того, чтобы просто упоминать, что вы работаете в ней только ради зарплаты.

  2. Покажите, что вы рады возможности получить работу. Будьте конкретны в том, что делает вас идеальным кандидатом на эту роль и что вы можете предложить в первый же день.

    Используйте свой ответ, чтобы показать, как вы можете использовать любые ценные навыки на должности, и не забудьте показать работодателю, как вы можете быть активом для его компании.

    Укажите любые долгосрочные проекты, которые вам нравятся, и то, как они могут помочь вам в развитии навыков. Это поможет вам показать интервьюеру, что вы твердо намерены оставаться в компании и не откажетесь от него, когда представится следующая возможность.

    Воспользуйтесь любыми навыками или предыдущим опытом работы, которые делают вас уникально подходящими для этой работы. Составьте список требований к должности из описания должности и отметьте, какие из них соответствуют вашим навыкам. Затем, когда возникает этот вопрос, выделите эти сильные стороны, чтобы показать, что вы лучший человек для этой работы.

  3. Сопоставьте свои навыки и квалификацию с требованиями работы. Один из лучших способов ответить на вопрос «Зачем вам эта работа?» Вопрос на собеседовании состоит в том, чтобы показать, насколько ваши навыки и опыт позволяют вам идеально подходить для этой должности.

    Постарайтесь определить основные функции работы и опишите, как ваши профессиональные сильные стороны, предыдущая работа и волонтерский опыт дали вам все необходимое для успешного выполнения должностных обязанностей.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы выделить вашу наиболее важную квалификацию и упомянуть, насколько вы взволнованы возможностью работать с компанией.

    Только не забывайте сохранять лаконичность. Нет необходимости снова и снова гудеть о том, какой ты классный. У вас будет много возможностей сделать это, когда интервьюер задаст дополнительные вопросы и задаст другие вопросы собеседования, например: «Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?»

  4. Покажите, как вы вписались бы в корпоративную культуру. Знание того, как вы собираетесь вписаться в корпоративную культуру и взаимодействовать с коллегами, может стать важным определяющим фактором при принятии работодателем решения о том, хотят ли они делать вам предложение о работе.

    Итак, ваш ответ должен показать интервьюеру, что ваши ценности и цели совпадают с ценностями компании и что вы станете идеальным сотрудником.

    Вы должны почувствовать ценности и культуру компании, когда проведете свое исследование перед собеседованием, но если вы прочитали всю их страницу «О нас» и все еще не уверены в том, каково на самом деле там работать, ознакомьтесь с их профили в социальных сетях, например Twitter, Facebook или LinkedIn.

    Они могут более честно взглянуть на свою корпоративную культуру. Если что-то, что вы найдете, соответствует вашим ценностям и целям, укажите это в своем ответе.

  5. Свяжите работу со своими карьерными целями. Еще один отличный способ ответить на вопрос «Почему вам нужна эта работа?» вопрос в том, чтобы показать, что это соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

    Покажите интервьюеру, что вы хотите остаться с ним надолго, а не просто использовать его в качестве пит-стопа, и он почувствует себя более комфортно, инвестируя в вас как в кандидата.

    Менеджеры по найму и рекрутеры хотят нанимать людей, которые хотят расти вместе с компанией. Не просто объясняйте, почему вы подходите для этой должности — опишите, что эта работа является лишь началом ценных профессиональных отношений для обеих сторон.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе «Почему вы хотите эту работу?»

Хотя этот вопрос кажется простым, это один из самых важных вопросов собеседования, на который нужно ответить. При формулировании ответа избегайте этих распространенных ошибок:

  • Говоря о том, какую выгоду вы получите. Интервьюер знает, что вам нужна работа, чтобы оплачивать счета и иметь доступ к определенным льготам. Они здесь не это ищут.

    Избегайте любых упоминаний о зарплате, расписании и льготах. Сосредоточьтесь на том, что вы можете им предложить; вы можете беспокоиться о том, что работодатель может вам предложить, когда он пришлет вам предложение о работе.

  • Запомнил ответ. Это верно для всех наиболее распространенных вопросов интервью. Быть подготовленным — это здорово, но ваш ответ должен звучать естественно.Выступайте как настоящий человек, запоминая суть того, что вы хотите сказать, не повторяя свой ответ, как в школьном учебнике.

  • Азартные игры. Возможно, вам есть что сказать о том, почему вы хотите эту работу, особенно если это работа вашей мечты. Придерживайтесь основных причин и завершите ответ менее чем за две минуты. Чем больше вы сможете выразить за более короткий промежуток времени, тем лучше проявятся ваши коммуникативные навыки.

  • Резюме-чтение. Если этот вопрос возникает в начале собеседования, у вас может возникнуть соблазн рассказать менеджеру по найму или рекрутеру обо всех ваших самых впечатляющих достижениях и квалификации. Хотя вы, конечно, можете сослаться на один или два в своем ответе, но всегда возвращайтесь к тому, что вы можете предложить компании.

Примеры ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Создание собственного ответа на этот вопрос во многом зависит от ваших личных причин, по которым вы хотите получить эту работу.При этом давайте продемонстрируем каждый из приведенных выше советов в действии с некоторыми примерами ответов:

  1. Пример ответа 1: Использование исследований компании

    «Первое, что бросилось в глаза в вашей компании, это то, что вы сейчас проводите сбор средств для Habitat For Humanity. У меня также есть опыт работы с этой организацией, поэтому мне очень понравилось то, что вы уделяете всей компании внимание благотворительным пожертвованиям ».

  2. Пример ответа 2: энтузиазм по поводу возможности трудоустройства

    «Я очень рад возможности применить свои навыки копирайтера на этой должности.Для меня важно иметь возможность развивать свои навыки писателя и редактора, продолжая развиваться в растущей компании. Кажется, здесь есть отличные долгосрочные возможности, и я был бы признателен за возможность расти вместе с компанией.

  3. Пример ответа 3: Ориентация на навыки и квалификацию

    «Что действительно выделялось для меня в этой должности, так это возможность использовать опыт копирования, который я получил в качестве младшего копирайтера, в сочетании с моими навыками кодирования.Я чувствую, что эта должность даст мне уникальную возможность активно развивать оба этих набора навыков, а также расти вместе с компанией, частью которой я был бы рад стать ».

  4. Пример ответа 4: Ценности и корпоративная культура

    «Я особенно рад этой возможности, поскольку ваша компания считает, что командная работа, этика и эффективность являются приоритетными. Все эти ценности очень важны для меня, и я вижу, что это отражено здесь. Имея те же ценности и интересы общества, я хочу работать с этой компанией больше, чем где-либо еще.”

  5. Пример ответа 5: Карьерные цели

    «Меня особенно интересует эта должность младшего копирайтера, потому что она в конечном итоге соответствует моим долгосрочным карьерным целям — стать старшим копирайтером для крупного издания. Эта должность была бы прекрасной возможностью развить свои навыки, внести свой вклад в быстрорастущую компанию и увидеть, как мои проекты и усилия процветают вместе с компанией ».

Последние мысли

Даже несмотря на то, что нашей главной причиной нашего желания работать может быть получение зарплаты в конце рабочего дня, важно показать работодателям, что ваша мотивация гораздо глубже, чем просто зарплата.

Используйте свой ответ на этот вопрос, чтобы показать, что вы изучили компанию, у вас есть квалификация и что вы идеально вписываетесь в корпоративную культуру. Это покажет работодателям, что вы увлечены своей работой, мотивированы и полны энтузиазма.

Если вы сможете показать работодателям, что у вас есть квалификация, вы взволнованы возможностью и готовы остаться, вы обязательно произведете хорошее впечатление и получите работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

лучших ответов на вопрос «Почему вы бросили свою последнюю работу?» — Даже если тебя уволили

«Потому что мой босс был недальновидным социопатом!» может потребоваться небольшая работа.

«Почему вы уволились с последней работы?» Все знают, что стоит ожидать этого вопроса в интервью. Однако найти хороший ответ может быть непросто, особенно если обстоятельства не были радужными. Кандидаты, как правило, беспокоятся о том, чтобы сказать что-то не то.Если вы расскажете о том, что ушли ради продвижения по службе, не подумает ли потенциальный работодатель, что вы жадны с большим эго? Если вы скажете, что ваш стиль не соответствовал вашему боссу, будет ли менеджер по найму сочтет, что с вами сложно работать? И это даже не включая увольнение!

Итак, давайте углубимся в эту важную тему. Правда в том, что каждый должен быть готов ответить на вопрос собеседования об увольнении с прошлой работы (если вы не ищете свою первую работу).

«Почему вы ушли с последней работы?» вопрос может быть в нескольких разных форматах.Вот три наиболее распространенные версии:

  • «Почему вы сейчас ищете новую работу?» Этот вопрос обычно задают, когда вы работаете в поисках новой возможности.

  • «Почему вы ушли с последней работы?» Для менеджера по найму логично сосредоточиться на вашем последнем опыте работы.

  • «Почему вы уволились с работы X?» Иногда более ранний уход с работы может привлечь внимание менеджера по найму.Это особенно актуально, если вы пробыли там необычно недолго.

Итак, внимательно изучите свое резюме и подготовьтесь ко всем возможным вариантам вопросов.

Связанный: Как объяснить, почему вы прыгнули на работу

Почему они задают эти вопросы?

Лучшее место для начала подготовки — это понять, что делает «Почему вы бросили свою последнюю работу?» важный вопрос. Время на собеседование всегда слишком мало, а это значит, что опытный менеджер по найму или специалист по персоналу не тратит ни минуты на вещи, которые не имеют значения.

Есть три важные причины, по которым менеджеры по найму должны понимать, почему вы ушли с последней работы:

  1. Оценить причины вашего ухода. Профессионалы меняют работу; в этом нет ничего плохого. Секрет в том, как и зачем они это делают. Вы проснулись однажды утром и решили, что все готово? Была ли причина «разумной»? Что это говорит о ваших ценностях? Конечно, менеджер по найму хочет знать, что произошло, но реальная возможность здесь состоит в том, чтобы понять, кто вы как человек и как профессионал.

  2. Чтобы установить, приняли ли вы решение уйти — или вас отпустили. Если вас уволили, менеджер по найму или интервьюер должен понять, была ли причина связана с производительностью или честностью. Они также пытаются оценить ваше отношение. Сможете ли вы взять на себя ответственность за произошедшее со своей стороны или возложите всю вину на работодателя?

  3. Вы уехали в хороших отношениях? Ваша способность строить и поддерживать отношения многое говорит о вашем дипломатическом интеллекте.Итак, если ваш бывший босс является вашим сторонником и авторитетным авторитетом, ваша кандидатура автоматически получит поддержку.

Как это выглядит в реальной жизни?

Не все увольнения одинаковы. Без сомнения, одни ситуации сложнее других. Вот несколько сценариев, от идеальных и простых до очень сложных.

Идеальный сценарий: Ищу работу, пока еще работаю

По иронии судьбы, наличие работы и отсутствие необходимости в ней — самая сильная позиция, с которой можно было бы искать работу.Тот факт, что ваш нынешний работодатель ценит вас достаточно, чтобы оставаться в штате, является сильным сигналом для вашего нового потенциального работодателя. Кроме того, у вас появляется больше возможностей для переговоров благодаря роскоши времени и стабильной зарплате, на которую можно рассчитывать.

Связано: 10 советов по эффективному поиску работы во время работы

Тем не менее, можно ошибиться в своем ответе на вопрос «Почему вы сейчас ищете работу?» Оформленный неправильно, ваш ответ может быть оценен отрицательно. Вы жадны и готовы бросить корабль ради повышения зарплаты? Вы не желаете тратить часы, которые требует ваша текущая работа?

Вот несколько вариантов ответа, которые представят вас наилучшим образом:

  • «На нынешней должности я многому научился, включая ценные навыки общения и управления конфликтами.Я бы хотел, чтобы в следующий раз я смог развить свои лидерские качества ».

  • «Я знаю, что лучше всего работаю, когда могу сбалансировать свою работу и личные обязанности. Я очень серьезно отношусь к своим рабочим обязательствам и хочу работать в компании, которая позволяет мне планировать свои дни с максимальной эффективностью и результативностью ».

  • «Мне нравится моя нынешняя должность и мой босс, но структура компании просто не позволяет мне брать на себя новые обязанности.”

А как насчет поиска более высокой зарплаты? Это веская причина, но действуйте осторожно. Вот способ сформулировать эту причину, если ее необходимо решить напрямую:

  • «Меня мотивирует множество факторов. Удовлетворенность клиентов и одобрение моего босса — вот два из них. Компенсация важна еще и потому, что она отражает ценность, которую я несу компании и ее клиентам. Я ценю возможность работать как можно лучше и отмечать моменты, когда я перевыполняю свои цели.”

Немного сложнее: вы уволились с последней работы

Иногда вы уходите с работы, не имея другого места для работы, что ставит вас в интересное положение. С одной стороны, вы решили оставить предыдущую работу, которая вам не нравилась, что делает вас амбициозным трудолюбивым человеком. С другой стороны, у вас нет стабильной зарплаты или неявной проверки текущего работодателя.

Если это ваша ситуация, четко объясните причину ухода.Вот как это может звучать:

  • «Мне понравился мой опыт работы в компании X. Я много узнал об обслуживании клиентов, технических аспектах бухгалтерского учета и улучшении процессов. Я скучаю по своим коллегам и начальникам, особенно по Майку, который был моим наставником и старшим менеджером в последнем проекте. Однако я оставил свою последнюю работу, потому что знал, что хочу уйти из роли консультанта и получить шанс улучшить процессы внутри компании. Такой возможности просто не существовало в Компании X.Я также знал, что у фирмы наступает напряженный сезон. Было бы нечестно сделать себя доступным, а затем уволиться, как только я нашел свою следующую работу. Итак, я решил уйти до того, как это случилось ».

Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на последней должности, а также на своих целях на следующей должности. Если вы проработали между работой несколько месяцев, будьте готовы продемонстрировать, как вы продуктивно использовали это время, занимаясь профессиональным обучением, общением, волонтерством и т. Д.

Tricky: Вас уволили

Людей увольняют по разным причинам. Вот краткий список: экономический спад, сокращение штата, потеря компании ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или поглощение и т. Д. Ни одна из этих причин не имеет отношения к вашей работе или ценности как профессионала, и менеджеры по найму понимают это . Фактически, они могут даже проявить сочувствие, особенно если в прошлом им приходилось отпускать ценных командных игроков.

Ваша стратегия должна заключаться в том, чтобы объяснить причину вашего увольнения.Подчеркните свои достижения и вклад в компанию. Будьте честны, но избегайте всего, что делает ваш образ мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным. Вот пример для начала:

  • «К сожалению, на меня повлияла корпоративная реструктуризация, которая произошла после того, как компания A была приобретена компанией B. Новое руководство решило переместить весь персонал технической поддержки в новую штаб-квартиру в Шарлотте, Северная Каролина. Тех, кто не хотел переезжать, уволили.Я рассмотрел свои варианты и решил найти местную возможность, в которой можно было бы воспользоваться моим 10-летним опытом в качестве руководителя группы и эксперта в технологии XYZ ».

Все сложно: Вас уволили

Сделайте глубокий вдох — увольнение случается. Это не смертный приговор. Иногда возникало недопонимание, например, когда ваш руководитель иначе понимал ваши обязанности. Иногда работа, команда или начальник просто не подходили вам.Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но признайте свою часть того, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой сложной ситуации. Обнаружили ли вы необходимость соответствовать своим основным сильным сторонам, выучить ценный урок или выявить пробел в навыках, который вы с тех пор исправили?

Вот как это может звучать:

  • «Оглядываясь назад, я понимаю, что руководитель моего отдела ожидал от меня других, чем то, что было указано в описании должности.Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я выйду и приведу новых клиентов. Размышляя над этим опытом, я вижу, что был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было отличным! Мы потеряли только тех клиентов, которые скончались. Однако я не продавец и хочу, чтобы на следующей должности я использовал свои сильные стороны как строителя отношений и решения проблем ».

Связанный: Как объяснить увольнение во время интервью

Ваша стратегия подготовки: ясное, фактическое и краткое

Что общего у этих ответов? Все они требуют от вас подготовки.Вот три шага, которые помогут составить наилучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Шаг 1. Четко изложите свою версию событий

Проанализируйте то, что произошло, и будьте честны с собой. Почему ты ушел? Почему увольнения коснулись вас, а не других членов вашей команды? Почему тебя уволили? Ваши ранние ответы будут сырыми и не готовы к использованию в прайм-тайм. Тем не менее, обратите на них внимание, потому что они несут правду.

Затем неплохо подумать о том, что вы узнали о себе в процессе.Что для вас самое важное в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе и чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и начальником, и как бы вы хотели, чтобы они изменились в следующий раз?

Шаг 2. Пора сформулировать ответ

Следующая часть очень важна: не ругайте бывшего работодателя или начальника. Даже если вы чувствуете, что вам недоплачивали, перегружали работой или не предоставляли справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными.У каждой монеты две стороны, и каждый профессионал участвует в том, что с ними происходит. Примите свою долю, представьте ее в позитивном свете и переведите разговор в сторону ваших ценностей.

Шаг 3. Ответьте кратко

Кандидаты могут зарыться в яму, слишком много делясь. Иногда полное раскрытие информации без фильтра — не лучшая стратегия. Итак, ответьте кратко, сделайте паузу и дождитесь продолжения. При необходимости вы всегда можете уточнить детали, но вы не можете вернуть то, что уже сказали.Сформулируйте свои ответы с благодарностью за предоставленные возможности и с волнением по поводу того, что будет дальше, и ваш потенциальный работодатель увидит вашу истинную ценность, а не просто ряд прошлых должностей.

Чувствуете, что собеседование идет не так, как вы хотите? Профессиональный тренер TopInterview поможет вам разобраться!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как ответить — Что вы ищете на новой работе?

Один из ключевых вопросов, который работодатель может задать во время собеседования, — это «Что вы ищете на новой работе?».

Как лучше всего ответить на этот вопрос? Важно, чтобы ваш ответ был честным, основанным на фактах и ​​демонстрировал ваши навыки, которые важны для данной роли.

Начните со своих навыков

Это область, которая будет важна для менеджеров по найму. Разговор о том, как вы хотели бы найти новую должность, которая позволит вам использовать имеющиеся у вас прекрасные навыки, покажет, что вы заинтересованы в прогрессе и принесении выгоды компании.Помните, что нельзя переоценивать себя, здесь главное — быть правдивым. Если есть навыки, которые вы хотите изучить или развить в этой роли, вы можете использовать это как возможность выделить их.

Лучший способ подчеркнуть свои достижения — использовать методику собеседования STAR. Узнайте, как это использовать.

Объясните свою мотивацию

Заработная плата и льготы не должны быть в центре вашего ответа, поскольку большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они хотят нанять, мотивирован не только зарплатой.Ведите, описывая, что мотивирует вас в вашей карьере и как вы можете увидеть, как эти мотивации выполняются должностью или компанией.

Также важно, чтобы вы не плохо отзывались о текущем или предыдущем работодателе, вы должны объяснить причины своего ухода в положительной форме. Причины, по которым вы, возможно, захотите сменить работу, которую можно было бы описать оптимистично, включают:

  • Желание найти возможность, которая позволит вам взять на себя большую ответственность и продвинуться по карьерной лестнице
  • Хотите переехать
  • Ищу смену карьеры или новый вызов
  • Недовольство реструктуризацией компании, которая могла привести к сокращению штата или смене роли

Определите долгосрочные цели

Вам не обязательно иметь полный пятилетний план, но представление об общем направлении, в котором вы хотели бы двигаться по своей карьере, или областях, в которых вы хотели бы развиваться, поможет с основой ответа. к тому, что вы ищете в новой роли.

Сделайте это о компании

Компании не просто хотят знать, что вы ищете какую-то работу, они хотели бы знать, что вы особенно заинтересованы в присоединении к их команде. Проведите исследование и подумайте, почему вы хотели бы работать в этой конкретной компании на этой конкретной должности.

Вы можете использовать веб-сайт организации, новости и социальные сети, чтобы узнать о том, чем занимается компания и каковы ее ценности.Это поможет вам адаптировать свой ответ к их потребностям и показать, насколько вы подходите для этой роли. Узнайте, как произвести лучшее первое впечатление здесь.

Дополнительные советы по собеседованию можно найти здесь

Автор: Найнеш Мистри

Как ответить «Почему вы уволились с последней работы?»

Один из наиболее частых вопросов, которые вам задают на собеседовании, — «Почему вы ушли с последней работы?» или, может быть, «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?» На этот вопрос может быть непросто ответить.Не стоит ругать своего нынешнего или бывшего работодателя, поскольку это не всегда устраивает менеджера по найму. Если вы так быстро плохо отзываетесь о своем прошлом работодателе, интервьюер может сделать вывод, что проблема может быть в вас, и захочет узнать другую сторону истории.

Если нет простого ответа, например, это была временная должность или, может быть, вы хотите сменить карьеру, на этот вопрос может быть сложно ответить правдиво, если интервьюер не сделает неверных предположений.

Вот несколько примеров хороших ответов на этот сложный вопрос интервью:

  1. «Я проработал в организации долгое время (количество лет) и хотел испытать другую среду, которая поможет мне расти».
  2. «Я ищу возможность карьерного роста».
  3. «Бывший коллега или начальник нанял меня в свою компанию».
  4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».
  5. «Моя компания наняла нового менеджера, и я почувствовал, что сейчас хорошее время, чтобы найти новую возможность.”
  6. «Моя роль со временем изменилась, и я больше не занимался тем, что мне было интересно».
  7. «Я пересмотрел свои карьерные цели и решил, что моя текущая роль больше не соответствует этим целям».
  8. «Я не чувствовал, что у меня больше возможностей для карьерного роста в этой роли, поэтому я решил поискать перемены».
  9. «Я собираюсь взять на себя новые обязанности, которые моя текущая должность не предлагает».
  10. «Моя текущая роль не использует все мои навыки, и я хотел бы найти что-то более сложное.”
  11. «Я занял (или ищу) позицию поближе к дому».
  12. «Работа больше не казалась невыполненной».
  13. «Я вернулся в школу, чтобы продолжить образование».
  14. «Моя должность была ликвидирована, и я был уволен».
  15. «Я уволился с последней работы по семейным обстоятельствам и теперь могу вернуться на работу».

Будьте готовы объяснить немного более подробно, если ваш ответ подсказывает это. Например, если вы ищете работу, в которой используются больше ваших навыков, будьте готовы объяснить, какие навыки вы собираетесь использовать.Также помните, что вам не нужно все объяснять. Если вы оставили свою последнюю работу, чтобы решить семейный вопрос, вам не нужно вдаваться в подробности, и интервьюеру не следует ожидать подробного ответа.

Если вам нужны более общие вопросы для собеседований, нажмите здесь.

Подпишитесь на нас в Facebook и Twitter, чтобы получить больше советов по карьере.

Что вы надеетесь извлечь из этого опыта? 7 примеров ответов

Этот вопрос часто задают при собеседовании на места стажировки , на волонтерских должности и на должности начального уровня и на промежуточных должностях в крупных корпорациях.Вы только начинаете, со всеми вариантами в мире . Вы можете выбрать стажировку, работу начального уровня в большой корпорации или взять годичный отпуск и путешествовать по миру , прежде чем начать свою корпоративную карьеру.

Так или иначе, интервьюеры задаются вопросом, почему именно их предложение , их компания. Они задаются вопросом о вашей мотивации , карьерных целях и о том, может ли опыт работы предложить вам то, что вы хотите получить от него .Давайте начнем непосредственно с семи примеров ответов на этот интересный вопрос. Я также кратко проанализирую это позже.

7 примеров ответов на вопрос «Что вы надеетесь извлечь из этого опыта?» вопрос интервью

  1. Больше всего на свете я надеюсь, что получит свой первый опыт работы . Как вы, конечно, знаете, очень сложно получить какую-либо оплачиваемую работу в журналистике без предыдущего опыта. Ваше издательство имеет отличную репутацию в городе .Работа здесь определенно поможет мне в дальнейшем в поиске работы. Но я также надеюсь получить представление о тонкостях издательского бизнеса и, возможно, понять, в каком направлении должна двигаться моя карьера в будущем.
  2. Я надеюсь познакомиться с новыми людьми, улучшить свои языковые навыки и расширить кругозор . Я никогда раньше не был за границей и надеюсь, что этот опыт волонтерства каким-то образом откроет мне глаза на все различия, которые существуют в мире. Предполагается, что это моя школа толерантности и терпения .Это то, что я надеюсь извлечь из своего опыта работы с вашей организацией, но кто знает — может быть, я получу еще больше. Несколько хороших друзей, партнер, новая перспектива в моей жизни — мы увидим.
  3. Эта временная должность дает мне возможность изучить новую область бизнеса и, возможно, узнать, как работают логистические процессы в успешной автомобильной компании. Я надеюсь улучшить свои навыки, работая для вас, но хочу подчеркнуть, что я пришел сюда в первую очередь, чтобы отдавать, а не брать . Я надеюсь поделиться своим опытом и, возможно, также помочь вам с некоторыми существенными улучшениями в вашем производственном процессе.* Специальный совет: если вы новичок в мире собеседований и не знаете, как произвести правильное впечатление, или ответит на вопросы собеседования на основе сложных сценариев , ознакомьтесь с нашим пакетом успешных собеседований 2.0. 10 лучших премиальных ответов на 104 вопроса на собеседовании — в основном любые вопросы, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании по нетехнической работе, помогут вам избавиться от головной боли при подготовке к собеседованию, упростят вашу подготовку и, в конечном итоге, получите работу своей мечты .
  1. Опыт. Он резюмирует для меня все. Я слышал замечательных отзыва о программе обучения ваших сотрудников . А поскольку я только начинаю свою профессиональную карьеру и все мои знания находятся на уровне теории, мне не терпится поучиться у более опытных людей. Сказав это, я не собираюсь бросать вас после того, как наберусь опыта. По крайней мере, на мой взгляд, это удивительная и разнообразная корпорация. Если я смогу вырасти здесь профессионально, я готов остаться и устроиться на другую работу вместе с вами.
  2. Я надеюсь познакомиться с новыми людьми и поучиться у опытных медицинских работников . Ваша программа стажировки хорошо структурирована и имеет смысл в качестве следующего шага в моем карьерном плане. Более того, у работающих здесь врачей отличная репутация , и я хотел бы учиться у лучших, так что, возможно, однажды я смогу также преуспеть как медицинский работник.
  3. Я вообще не обращаюсь с намерением получить что-нибудь , если честно. Я чувствую побуждение помочь нуждающимся, и именно этим занимается ваша организация.Это мое призвание, моя цель или, по крайней мере, то, что я чувствую на этом этапе своей жизни. Работая волонтером в вашей организации, я просто хочу следовать своему сердцу и делать что-то хорошее для других. Но я также знаю, что больше всего мы выигрываем, когда ожидаем немного, и, конечно же, так будет и с вашей организацией.
  4. Честно говоря, я хочу, чтобы когда-нибудь получил возможность работать в вашей организации в качестве обычного сотрудника . Невозможно добиться успеха без опыта, но как только я завершу здесь стажировку и, возможно, достигну хороших результатов, вы можете дать мне возможность работать здесь полный рабочий день.Но даже если моя цель не осуществится, я все равно буду счастлив. Безусловно, есть чему поучиться у сотрудников вашей организации.

Говорите также о отдаче, а не только о получении

Ваше отношение имеет наибольшее значение для интервьюеров . Конечно, никто бы не работал, если бы они не получали ничего взамен — зарплату, опыт, чувство удовлетворения, что угодно.

Но хороших сотрудника также хотят что-то дать взамен, , и вы должны продемонстрировать это отношение на своем собеседовании.Скажите, что вы ожидаете получить, и добавьте, что вы надеетесь привлечь к работе, и как вы надеетесь помочь своему новому работодателю.

Соедините свое будущее с их компанией

Если вы подаете заявку на начального уровня или на стажировку (этот вопрос на собеседовании довольно часто встречается в таких случаях), вы должны понимать, что это более всего формы привлечения талантов . Компании ненавидят, когда их стажеры идут и находят постоянную работу у одного из своих конкурентов.Они вложили в этих людей время и деньги.

Скажите, что вы надеетесь, что получит в будущем работу с ними на полный рабочий день или, возможно, шанс подать заявку на должность вашей мечты в их компании. Как только они увидят, что вы необязательно участвуете в программе на короткое время, они отдадут вам предпочтение перед другими кандидатами.

Хвалите их за что-то и общайтесь с ними на личном уровне

Интервьюеры и менеджеры по персоналу — это человека , как и вы или я.Им нравится, когда кто-то признает их хорошую работу, их достижения. Им нравится слышать похвалы в адрес своей компании.

Говорить о том, чего вы хотите добиться, работая в компании, — это отличная возможность похвалить их за что-то . Например:

  • Вы надеетесь научиться и знаете, что будете учиться, потому что у них лучшая программа обучения для новых сотрудников в городе.
  • Желая познакомиться с новыми людьми и познакомиться с различными культурами, вы сделали правильный выбор, подав заявку на участие в волонтерской работе в этой организации, потому что они известны продвижением культурного разнообразия в своих командах.

Заключение, другие сложные вопросы интервью

Причина и следствие, действие и противодействие . Эти принципы правят миром. И хотя большинство из нас работают в первую очередь потому, что нам нужны деньги, чтобы жить (или, по крайней мере, чтобы выжить), вы должны иметь возможность ссылаться также на что-то еще во время собеседования для приема на работу, стажировки или места волонтерства.

Говорите о новом, чему вы надеетесь научиться, о новых людях, которых вы встретите, и о дверях, которые этот рабочий опыт откроет для вас в будущем. — как только у вас появится некоторый опыт, вам будет легко найти лучшую работу, и в основном у вас будет больше возможностей в вашей профессиональной карьере.

Прочтите образцы ответов еще раз и используйте их как вдохновение для своего превосходного ответа. Когда вы закончите, продолжайте подготовку к другим трудным вопросам собеседования, ниже, или проверьте наш пакет успешных интервью 2.0 для до 10 премиальных ответов от до 100+ вопросов собеседования . Эти ответы недоступны для широкой публики, и они помогут вам выделиться и превзойти своих конкурентов. Спасибо, что посмотрели!

Общедоступные ответы на другие вопросы:

Мэтью работает в сфере международного рекрутинга с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.