Как ответить правильно на вопросы на собеседовании: Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью

Как отвечать на странные вопросы во время собеседования

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR.

Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью.

Сразу начну с самого деликатного и проблемного, по мнению большинства соискателей, вопроса:

Вопрос о причинах увольнения

Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет. Есть просто, то, что совсем не желательно говорить и то, что говорить тоже не совсем хорошо, но лучше уж это чем все остальное. Для начала вы должны понять одну вещь. HR, хочет видеть, в вас искреннее рвение к работе именно в той компании, которую он представляет. Он желает быть уверен, настолько, насколько это возможно, что вы будете работать долго и не сбежите когда вам надоест или подвернется более благоприятная возможность.

Сам факт того, что что-то заставило вас покинуть ваше предыдущее место работы и искать что-то новое, уже говорит о том, что есть причины из-за которых вы уволились, и это может вновь заставить вас пуститься в поиски. А этого никак не хотят допускать. Увольнение по собственному желанию для HR – это ваш первородных грех, от которого уже никуда не деться, все будет зависеть от того с какой стороны вы это представите.

Неправильно винить компанию в которой вы работали, говорить что у вас был плохой начальник, недружелюбные сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и проч. Это может свидетельствовать в пользу того, что вы:

• Плохо сходитесь с людьми и нытик
• Не умеете наводить справки о месте где предстоит работать

Конечно вполне вероятно, что контора действительно была поганая а ваши коллеги жизни вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не всегда бывают искренними. Поэтому он заранее настроен на то, чтобы распознать эту неискренность, а не воспринимать ваши слова буквально. Он руководствуется принципом доктора Хауса, заключающимся в том, что «все врут». Он не знает наверняка правда ли ваши слова или нет, но за неимением точной информации, он делает те выводы, которые может сделать на основе своего предположения.

Итак, неправильно говорить «меня не устраивала зарплата, хочу получать больше»

• Это говорит о том что вас мотивируют только деньги и, когда вам предложат большую зарплату в другой организации, вы благополучно покинете вашу родную фирму
• Такой ответ лишает вас возможности важного тактического маневра, который позволит вам потребовать больший оклад по сравнению с прежним местом и избежать некоторых неприятных вопросов, вроде «почему вы считаете, что достойны бОльшей зарплаты?». Что это за маневр объясню в разделе, как добиться более высокой зарплаты на собеседовании

Почему вы ушли с предыдущей работы? Как правильно отвечать

Наиболее применимым вариантом ответа на почему вы ушли с предыдущей работы? будет либо указание на какие-нибудь бытовые, нейтральные факторы, которые заставили вас покинуть занимаемую должность, вроде «фирма переехала — стало неудобно ездить» (это должно быть правдой, так как могут проверить), «я переехал — стало неудобно ездить» и прочее, либо, если это вам не подходит, говорить про «отсутствие перспектив карьерного/профессионального роста, желание развиваться и расти как специалист».

Последнее, конечно вариант не идеальный, но вполне себе рабочий, я именно им и пользовался. Если вы его используете, то готовьтесь ответить на такие неприятные встречные вопросы как: «а что вы понимаете под профессиональным ростом, чего вы вообще хотите?», «а значит когда вы только устраивались перспективы были, а сейчас их нет, почему?», «как вы поняли что нет перспектив? (подразумевается: может вы просто плохой работник и возможностей не существовало лишь только для вас?)»

Тут можно придумать много всего, сказать, что осознали тупиковость развития только в процессе работы, сразу это понять было невозможно, объясните как вы поняли что эта «тупиковость» существует (например: сотрудники работают по 10 лет на одной должности, они делают успехи, но их не повышают, компания сама не развивается и не растет и т.д)

Да, тут нужно быть осторожным и не попасться в ловушку, но зато в таком варианте ответа есть большой плюс. Вы можете ненавязчиво продемонстрировать свою жажду развития, роста, того, что вас не деньги интересуют (кончено это смешно, но мы принимаем правила и ведем себя в соответствии с ожиданиями HR, такие стремления он хочет видеть нас), вы ждете перспектив и повышения квалификации! С этой точки зрения это грамотный ход.

Но помните, если вы выбрали такой вариант ответы, то сначала должны убедится, что перспективы и рост есть на той должности, на которую вы планируете устроится! В противном случае, (даже если эти перспективы в гробу видали и вас интересуют только деньги), HR поймет что вы не соответствуете данной вакансии, так как ждете таких возможностей, которых эта позиция не предоставляет, поэтому долго не продержитесь.

Еще один вариант ответа:

Есть еще хороший и безобидный вариант ответа на вопрос о причинах увольнения, для реализации которого, правда, должны быть соблюдены некоторые условия. Вариант называется «лесть-противопоставление». Предположим вы работали в маленькой/российской фирме, а теперь устраиваетесь в крупную/западную.

Можно вести свою презентацию таким образом: я долго проработал в российской компании, но, теперь, считаю что мне пора совершенствоваться внутри западной корпорации, так как западный менеджмент дает больший простор для развития своих навыков и роста, я считаю что это будет лучше для меня, собственно по этому я и пришел к вам.

Это является отличным обоснованием желания сменить работу, во-первых вы демонстрируете свою мотивацию, во-вторых завуалированно льстите представителю фирмы, как бы говоря, что ваша компания лучше других, так как она иностранная.

Многие являются настоящими патриотами своих организаций, особенно это касается работников крупных, известных, международных компаний: они переполнены священным пафосом, того, что они трудятся под знаком известного бренда. Пускай они даже только перекладывают бумажки. Я считаю, что на этом можно сыграть и немного лести не помешает.

На этом и закончим и перейдем к следующему вопросы

Почему вы хотите работать у нас?

Здесь необходимо опять прибегать к лести, говорить о том какая замечательная компания, лидер на рынке и т.д. Можно сказать что ваши личные интересы совпадают со сферой деятельности фирмы. Например, если компания занимается интернет-проектами, можно рассказать что вас очень интересуют интернет технологии и вам интересно будет здесь работать.

Не нужно боятся казаться неправдоподобным. Смело и уверенно рассказывайте о том, как вы хотите здесь работать. Более подробно этот вопрос я затронул в статье Можно ли врать на собеседовании

Назовите свои недостатки

Ну здесь все просто, нужно назвать что-то двойственное, что 100% недостатком не является, например, педантичность. Так все отвечают, не надо стараться быть оригинальным и выделяться среди прочих своей искренностью. Это просто как проверка знания правил игры(это так, но многие себе в этом не признаются), либо вы это правило знаете и действуете сообразно ему, правильно отвечая на вопрос, либо вы этим правилом пренебрегаете. Последнее не желательно. Не нужно раздражаться бессмысленностью этого стандартного, дежурного вопроса, отвечайте спокойно то что от вас ждут.

Update 17.01.2014: я нашел более хороший способ отвечать на этот вопрос. Все-таки ответ типа «педантизм» стал шаблонным. Лучше продемонстрируйте адекватное видение своих недостатков и желание к личностному росту одновременно. Например, хорошим ответом в таком случае будет: «моя слабая сторона заключается в том, что ИНОГДА я обижаюсь на критику в свой адрес. НО, я стараюсь над этим работать, я понимаю, что нужно извлекать из критики урок, учиться на своих ошибках, пользоваться мнением других людей для саморазвития, а не расстраиваться из-за него.»

Кем вы себя видите в будущем? (через 2-5 лет)

Коварный вопрос. Он призван выявить ваши ожидания и степень соответствия таковых вакансии. Здесь вы должны продемонстрировать свое умение планировать будущее, поэтому не надо говорить «не могу знать». Нужно показать определенные амбиции, но не очень большие. Поэтому, не следует говорить, что через 2 года вы станете начальником отдела (даже если вы видите себя руководителем в будущем), особенно когда собеседование проводит нынешний начальник (я так один раз по ошибке сказал, и несмотря на то, что все тесты я выполнил идеально и в целом выступил довольно неплохо, мне не перезвонили). Скажите что видете себя «старшим специалистом» или просто на той же позиции, продолжающим совершенствовать свои профессиональные навыки.

Это будет зависеть от того, какие возможности предоставляет данная позиция. Если основу мотивации составляет постоянный рост, как у менеджеров по продажам и имеется довольно сложная организационная иерархия в виде вертикали большого числа руководителей, которые постоянно сменяют друг друга, переходя, каждый на ступень вверх, то тут можно забирать выше, и говорить о руководящей должности.

А если работа не предоставляет таких возможностей то лучше про начальника не говорить. Короче попытайтесь заранее все это выяснить.

Амбициозность — это бесспорно хорошее качество, но факт остается фактом, что на многих работах не ждут от вас больших амбиций. Все хотят, чтобы вы исправно трудились и существующему начальству точно не нужна конкуренция со стороны сотрудников с зачатками лидерских качеств.

Почему вы выбрали свою профессию?

Вопрос задается преимущественно молодым специалистам.

Говорите что вам она очень интересна и вы всегда хотели стать бухгалтером/юристом/менеджером и т. д. Если у вас профильное образование, тогда на вопрос «почему выбор пал именно на такую специальность», рассказывайте историю, что когда вы поступали в институт и у остальных ваших ровесников еще не развеялось похмелье после выпускного вечера, вы уже тогда серьезно озаботились своим будущим и всерьез подошли к выбору своей профессии, вам уже в те времена стало ясно, что за ней кроются несметные перспективы и возможности и поэтому твердо решили избрать такой путь.

Шутки шутками, но, думаю, основной принцип вы поняли: вам нужно показать свою способность планировать и принимать осознанный, самостоятельный выбор. Не следует говорить о сторонних факторах, на которые вы не повлияли. Например, никогда не отвечайте в духе: «За меня решили родители», «Так получилось», «Все пошли и я пошел», и т. д.

Это также справедливо для всех подобных вопросов на собеседовании, задавая которые, HR пытается понять насколько вы самостоятельны и способны принимать обдуманные решения.

Что вы знаете о нашей компании?

Очевидно, что вы должны немного почитать информацию на сайте компании и иметь представление чем фирма занимается. Тоже своеобразная проверка знания правил игры.

К кому можно обратиться за отзывом о вашей работе?

Здесь лучше хоть что-то указать, чем не указывать вообще. Даже если вы поссорились с бывшим начальником и со всеми коллегами, ушли со скандалом, хлопнув дверьми и удалив со своего диска все важные рабочие файлы, нужно дать чей-то телефон. Может по нему и не будут звонить, но если вы не предоставите никаких контактов, то это наведет на подозрения.

Если вы считаете, что точно позвонят, тут есть свои выходы. Дайте телефон бывшего коллеги с кем вы сохранили хорошие отношения, назовите его должность как «старший специалист», скажите что он был вашим неформальным руководителем (даже если это было не так и официально он находился с вами в одной горизонтали подчинения) и пускай он в красках распишет какой вы хороший сотрудник.

Мои друзья так делали — не бойтесь, пройдет. Можно в принципе указать мобильник любого из знакомых, но надежней иметь бывшего коллегу, так как он имеет внутренний корпоративный номер и фактически числится в списке сотрудников той компании, где вы работали, на случай если будут проверять.

Опишите одну проблемную, конфликтную ситуацию на работе и то как вы с ней справились

Заранее обдумайте ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать как дипломатично вы умеете выходить из сложных, конфликтных ситуаций, чтобы все при этом остались при своем и никто не в обиде. Ситуация, сами понимаете, может быть как реальная, так и вымышленная.

У вас есть какие-нибудь вопросы?

На мой взгляд их лучше задать. Не важно какие, любые, только спрашивайте о том, о чем не говорилось ранее, а то подумают, что вы не слушали. Поспрашивайте про компанию, как давно открылась эта позиция. В общем покажите, то что вы действительно заинтересованы, а не просто пришли, а теперь уходите.

Лучше не спрашивать про соц пакет, это, почему-то считается невежливым, среди кадровиков. Я в каких-то источниках об этом прочитал.

Неудобные, бестактные вопросы

HR желает понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. Будущая работа можеь подразумевать большое психологическое давление, общение с «неприятными» клиентами и проч. А возможно сотрудник службы персонала просто самодур и таким образом развлекается (мне попадалась такая мадам).

В обоих случаях, принцип один — не нужно демонстрировать эмоций и при этом не теряйте собственного достоинства! Одинаково плохим исходом будет ситуация когда вы покраснеете, смутитесь, опустите взгляд или расплачетесь или, наоборот, перейдете в открытую контратаку со скандалом, оскорблениями и хлопаньем дверью.

Отвечайте спокойно и хладнокровно «Я не намерен это обсуждать, пожалуйста, закончим на этом». Если продолжает наглеть, то также тактично ставим на место.

На этом все. Как обычно пожелаю вам удачи в прохождении интервью. Ждите новых статей из цикла HR и подписывайтесь по электронной почте.

Рожать собираетесь? Как отвечать на неловкие вопросы на собеседовании

Неудобные, неловкие вопросы на собеседовании может услышать в свой адрес любой соискатель, но женщинам они достаются в разы чаще. Вы замужем? Замужем и вам 25! Когда планируете декрет? Вам 32 и есть один ребенок. Планируете еще детей? Как часто болеют ваши дети? С кем будет ваш ребенок, когда вы будете задерживаться на работе? Вам 47 лет, как у вас со здоровьем? У вас трое детей, сколько лет реального опыта в вашем резюме?

В небольших компаниях их задают не смущаясь, без обиняков. В компаниях, где деловая этика — не пустой звук, остерегаются задавать эти вопросы напрямую. Они считаются неполиткорректным.

Но компаниям далеко не все равно, эта информация работодателя очень интересует, ведь с экономической точки зрения компании выгоден сотрудник без больничных и декретов. Поэтому HR служба ищет варианты прояснения ситуации, используя социально приемлемые формы вопросов, например: «Как вы видите свое будущее в перспективе пяти лет?» или «Каковы ваши карьерные планы?»

Реклама на Forbes

За этими вопросами, которые «как бы» о карьере, звучит интерес к личной жизни женщины, ее планам относительно замужества и декрета.

Работодателей можно понять. Одна известная международная компания в разговоре с рекрутерами сетует, что уходить в декрет от них так перспективно и выгодно для сотрудниц, что некоторые из них до сих пор не могут вернуться после третьего и четвертого декрета подряд. Все это время у руководителей подразделений нет возможности нанять постоянного сотрудника, открываются лишь временные декретные ставки. Но на такую ставку найти профессиональных качественных специалистов бывает непросто, потому что все хотят работать на постоянной основе без риска быть уволенным после выхода декретницы.

Из-за таких крайностей работодатели и перестраховываются, стараясь выяснить как можно больше личной информации. Как же отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Для начала честно решите для себя сами, какие у вас планы на карьеру и остальную жизнь. Если бы все складывалось идеально, так, как вы хотите, то как выглядела бы ваша жизнь в ближайшие три года?

Если девушка молода и амбициозна, дети в ее ближайшие планы не входят, все усилия и время она готова и хочет направлять на карьеру, и лишь добившись успеха и значимой должности, вернуться к вопросу планирования декрета, то и выдумывать ничего не стоит! Прямо так четко и уверенно стоит отвечать на собеседовании. Даже самый подозрительней интервьюер останется доволен, ведь, амбициозность и карьероориентированность чувствуются за версту.

Другой случай, когда девушка декрет все же планирует. Пусть не сразу, ну может, через год-два, как получится. Тогда отвечать стоит примерно так: «В ближайшее время в декрет уходить не собираюсь. Хочется проявить себя, показать на что способна, принести пользу, профессионально вырасти, приобрести опыт и зарекомендовать себя ценным для компании сотрудником. В целом, я «за» баланс между работой и семьей. Поэтому в некоторой перспективе, конечно, планирую детей. Но не прямо сейчас».

Продвинутые компании четко понимают, что только предложив женщине тот самый «баланс», они могут удержать в ее лице профессионала. Одни лишь деньги современных работающих женщин уже не мотивируют.

Но есть еще особый пласт «хитрых» вопросов. Они связаны с тем, что у нанимающего руководителя есть страх, что его «подсидят», поэтому выбирая между кандидатами, он старается найти такого, который не будет представлять угрозу для его руководящей позиции.

В моей рекрутерской практике таких случаев немало. Например, главный бухгалтер, планирующий работать в своей компании до пенсии, ищет бухгалтеров без амбиций на отдельные участки учета. Позиции при таких условиях тупиковые, не предполагающие роста или продвижения. И тогда вопрос о том, чем девушка кандидат планирует заниматься через три-пять лет становится довольно «опасным». Ведь ответ «я бы хотела в перспективе стать главным бухгалтером», может закрыть путь в эту компанию. С другой стороны, кандидат не всегда знает обстоятельства внутри организации. Возможно, компания наоборот ищет преемника текущему руководителю и нацелена на то, чтобы найти человека амбициозного, уверенного в себе и своем профессионализме, с потенциалом занять руководящую позицию.

Чтобы не ошибиться с ответом на такой вопрос, важно провести предварительный анализ ситуации в компании. Если кандидат идет на собеседование к работодателю через рекрутинговое агентство, то получить все необходимые вводные можно у рекрутера, ведущего этот поиск. На каждую вакансию есть свой идеальный кандидат. И для «тупиковых» позиций всегда найдутся люди, которые нормально относятся к рабочей рутине, однообразию и отсутствию роста.

И еще один «неудобный» вопрос часто звучит на собеседованиях и ставит соискателя в тупик: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»; «Почему так мало проработали?»; «Что было не так?» Этот вопрос для соискателя звучит по сути: «Что с вами не так?»

Работодатель хочет «гарантий» того, что получает не только профессионального, но и адекватного сотрудника. В моей практике не раз были ситуации, когда при сборе рекомендаций на «звезду» всплывали такие факты, которые делали дальнейшее трудоустройство кандидата крайне затруднительным. Например, женщина СFО с отличным резюме и блестящими навыками самопрезентации при проверке рекомендаций у ее бывших коллег оказалась склочной, агрессивной и неуравновешенной особой. Она срывалась на подчиненных, бросала трубку в телефонных разговорах с банками и кидалась документами на совещаниях.

Поэтому стоит не только подготовить нормальный, логичный ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, но и подумать о рекомендателях, которые смогли бы вас охарактеризовать хотя бы нейтрально (всем угодить все равно не получится).

Конечно, соискатель имеет право отказаться отвечать на какие-то вопросы на собеседовании. У каждого свои понятия о личных границах и нормах допустимого. Сильно некорректные вопросы, скорее всего, являются показателем низкого уровня корпоративной культуры компании. И принимать решения, стоит ли продолжать с ней взаимодействие дальше, стоит уже на этом этапе.

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании: 36 примеров ответов

Автор admin На чтение 24 мин. Опубликовано 3 января, 2021

Давайте проясним: никто не любит собеседования. В любом случае, точно не кандидаты, принимающие участие в процессе набора. Вы должны быть в наилучшей возможной форме, и у вас есть только один шанс воспользоваться этим.

Иногда, чтобы получить свою первую работу, вам нужно пройти 15-20 собеседований, прежде чем вы, наконец, добьетесь успеха. К счастью, вне зависимости от места работы набор вопросов более-менее похож. Следовательно, ответы тоже очень похожи, в зависимости, конечно, от личной интерпретации.

Ниже представлены 23 часто задаваемых вопроса с рекомендованными ответами. Помните, что успешное выступление на собеседовании — это навык, который можно развивать.

Вопросы о себе

Расскажите нам о себе

Этот вопрос часто встречается во время собеседований. Обычно это один из первых вопросов, которые задают. Некоторая нервозность по поводу этого вопроса связана с недостаточной подготовкой к нему и непониманием того, что вы хотите сказать.

Заранее продумайте свою стратегию ответа. Ваша основная цель должна заключаться в том, чтобы дать четкое описание того, что вы сделали, и почему это делает вас хорошим кандидатом на эту должность.

Один из способов ответить на этот вопрос — начать с того, что расскажите, какова ваша нынешняя должность, где вы работаете и какую основную ответственность вы несете. Затем перейдите в обратном направлении, чтобы упомянуть несколько занимаемых вами должностей. Кратко опишите свое образование, а затем свяжите все это вместе, сказав, что исходя из вашего опыта работы вы выполнили x и y, которые необходимы для текущей работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Заранее подготовленный ответ на этот вопрос снижает беспокойство во время собеседования. Вы можете записать свою презентацию, а затем сами посмотрите, сколько времени это займет. Старайтесь, чтобы он составлял от 30 секунд до 2 минут. Это подходящее время. Не стоит бесконечно болтать обо всей своей жизни. Не забывайте делать презентацию в умеренном темпе. Не торопитесь. Кроме того, вам не нужно повторять свою презентацию слово в слово. Просто усвойте основные пункты списка и говорите естественно.

Фактически, во время тренировок вы можете записывать свою подачу в виде пунктов, чтобы вам было проще практиковаться в ее произнесении. Вы также можете записать свое выступление, а затем воспроизвести его и послушать, как он звучит.

Почему мы должны вас нанять

Как вы наверняка знаете, ответы вроде «Потому что я лучший» или «Потому что мне действительно нужна эта работа» неуместны. Это момент, чтобы представить потенциальному работодателю список ваших сильных сторон, которые идеально соответствуют требованиям для данной должности.

Плохо дискредитировать других кандидатов — сосредоточьтесь на себе и своих талантах, а не на чужих ошибках.

Какие ваши сильные стороны?

Это ваш момент сиять. На вопрос, что делает вас отличным сотрудником, не стесняйтесь отвечать полностью положительно.

Вы хорошо справляетесь со стрессовыми ситуациями, можете быть хорошим мотиватором, умело решаете проблемы или уделяете особое внимание деталям. Если вы думаете, что ваша самая большая сила в том, чтобы пить или рассказывать анекдоты, держите это при себе. Определите черту, которая хорошо говорит о вас и напрямую связана с работой.

Какие ваши слабые стороны?

Если честно, это вопрос с подвохом. С другой стороны, если вы скажете, что у вас нет слабых качеств — вам никто не поверит.

Это очень сложный вопрос, поэтому политики выработали искусство идеально отвечать на него. Они говорят что-то вроде: «Я слишком предан своей работе и провожу слишком мало времени с семьей» или даже «Я настолько хорош в своей работе, что заставляю людей ревновать». Лучше сыграть в открытые карты и признаться в своем маленьком производственном недостатке, который вы попытаетесь исправить.

Например: «Мне сказали, что иногда я слишком много сосредотачиваюсь на деталях, чем на целом, поэтому теперь я начинаю свой день с полного обзора дизайна, чтобы увидеть, что еще нужно сделать».

Обладаете ли вы стрессоустойчивостью?

Ваш ответ на этот вопрос должен быть определенно положительным. Вы можете работать в ситуациях с повышенным стрессом, ведь они случаются на каждой работе.

Однако, лучше уточнить что работать каждый день в обстановке повышеного стресса вы не готовы. В этом случае, если работа подвержена ежедневному стрессу, то вам в ней откажут, но это будет явно лучше, чем если бы вас взяли на подобную работу и вы ушли с нее сами через время еще и получив проблемы с нервами за данный период.

Почему вы ищете новую работу или почему ушли с предыдущей?

Этот вопрос следует задавать прямо, но он может сбить вас с пути. Ожидаемый ответ: вы ищете новую работу, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере и расти как личность и сотрудник.

Не стоит упоминать деньги, чтобы не выглядеть материалистом. Если вам не повезло, что вас уволили с предыдущей работы из-за сокращения штатов, постарайтесь быть уверенным и держитесь подальше от подробностей. Если вы были уволены дисциплинированно, вам нужно хорошо объяснить, почему. Прежде всего, сохраняйте спокойствие.

Что мотивирует вас хорошо работать?

Конечно, ваш ответ не может быть деньгами, даже если это так. Вы должны быть мотивированы вашими высшими целями в жизни. Вам нужно удовлетворение от хорошо выполненной работы. Вы хотите становиться все лучше и лучше в своей профессии. Вы хотите помогать другим или быть лидером.

Вас больше интересует заработок или удовлетворение от работы?

Это не очень справедливый вопрос, правда? Мы все хотели бы получать как можно больше за любимую работу, но это редкость. Можно сказать, что деньги важны для вас, но на столько важны, как удовлетворение от работы. В противном случае вы будете искать того, кто рассчитывает только на большую зарплату.

Кем вы видите себя в будущем — через 5 лет, 10 лет и т.д.?

Он сформулировать этот вопрос по другому, он будет звучать так: какие ваши карьерные цели? Этот вопрос позволяет оценить, задумывались ли вы о том, как будет развиваться ваша карьера или чего вы хотите достичь. Речь идет о том, чтобы подумать о будущем и предпринять необходимые шаги сегодня, для того чтобы двигаться по правильному карьерному пути.

Вам не обязательно сразу знать четкую дорогу, чтобы добраться туда, куда вы собираетесь. Самое главное — иметь мысленную лесенку, где каждая выполняемая вами работа — это ступенька, которая приближает вас к месту назначения. Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является важной ступенью на вашей лесенке, то есть вероятность, что вы отнесетесь к ней серьезно и приложите все усилия, чтобы она могла естественным образом приблизить вас к следующему этапу.

В конце своей профессиональной карьеры вы сможете соединить точки и увидеть, как разные работы, которые вы выполняли, помогли вам достичь своей конечной карьерной цели.

Что для вас важно в работе и что приносит удовлетворение?

Это интересный вопрос, цель которого является выяснить, что для вас наиболее важно в работе. Это возможность обсудить главные аспекты, которые привлекают вас к работе. Аспекты конкретной работы, из-за которых вы просыпаетесь утром с нетерпением, и которые вызывают желание продолжать ходить на работу каждый день.

Это вещи, которые приносят вам личное удовлетворение даже в обстоятельствах, когда вы сталкиваетесь с трудностями на работе. Это могут быть вещи, связанные с рабочей средой, такие как использование всего спектра ваших навыков, способность вносить ценный вклад в общее дело.

Вещи, связанные с командной средой, например, быть членом классной команды, которые поддерживают и помогают добиваться успеха, учат друг друга, обмениваются опытом и знаниями. Или возможность приобрести ценный опыт, а может вас больше привлекают поиски нетривиальный решений и креативные задачи. Для некоторых людей стимулом может быть соревновательная атмосфера в коллективе, которая подталкивает быстрее развиваться и не дает засидеться на месте.

Какие у вас хобби или интересы помимо работы?

Ваши увлечения и интересы за пределами рабочего места позволяют лучше понять вас. Это информации о том, что вам небезразлично и что вам нравится делать. В то же время ваши увлечения могут выявить общие черты и общие интересы между вами и интервьюером или будущим коллективом.

Подумайте о хобби, которое вам действительно небезразлично и которое представляет вас в позитивном свете. Ваше хобби может даже выполнять двойную функцию, дав вам возможность продемонстрировать свои навыки или помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Примеры положительных хобби: волонтерство, ЗОЖ, походы, чтение, путешествия, садоводство, езда на велосипеде, плавание, игра в теннис и т. д.

Вопросы об опыте работы

Какой у вас опыт работы?

Вероятно, когда вы подаете заявление на другую работу, у вас уже есть багаж опыта, который доказывает ваше преимущество. Но если вы постоянно пробуете что-то новое или выбираете новый карьерный путь, ваш предыдущий опыт может не иметь отношения к должности.

Вы должны проявить творческий подход, чтобы показать, насколько приобретенные навыки могут помочь вам в вашей новой работе. В конце концов, работа в команде всегда дает вам новый опыт, вам просто нужно объяснить, как навыки отдела обслуживания клиентов могут быть полезны в качестве внутреннего менеджера и т. д.

Вы сделали что-нибудь, чтобы расширить свой опыт?

Ответ на этот вопрос может включать в себя все, что угодно, от аспирантуры до видов спорта, которыми вы занимаетесь, и ваших хобби. Поскольку это относится к теме работы, стоит упомянуть. Или вы можете признаться, что занимаетесь самообеспечением, управлением временем и мотивацией.

Что вам больше всего понравилось на предыдущей работе?

Здесь вы обрисовываете те аспекты, которые вам больше всего нравились в вашей работе. Это те элементы, которых вы скорее всего ждете и от своей новой должности. То, что может заставить вас работать и держаться, даже когда вы сталкиваетесь со стрессом и проблемами на работе.

Примеры того, что может нравиться в работе, могут включать возможность эффективно использовать свои навыки, знания и способности. Это может быть работа с поддерживающей и дружной командой. Благодарный и вежливый босс. Сильное и справедливое руководство и менеджмент. Понимание того, что ваша работа имеет значение. Удовольствие от работы в уважаемой компании.

Другим примером может быть возможности для обучения и карьерного роста, автономия, гибкий график, конкурентоспособное вознаграждение, открытое общение, хорошая корпоративную культуру и компания, которая ценит своих сотрудников.

Расскажите о своем самом значимом карьерном достижении

Здесь лучше всего рассказать об одном достижении, которым вы очень гордитесь. То, которое оказал наибольшее влияние на вашу карьеру в предыдущей компании или было наиболее значимым.

Начните с упоминания, в чем заключалась проблема, ситуация или проблема, прежде чем вы реализовали свое решение. Это обеспечивает основу, предысторию или отправную точку для вашего рассказа или ответа.

Затем обсудите, какие действия вы предприняли для решения проблемы. Наконец, опишите результаты, которые были достигнуты после внедрения решения.

Расскажите о своих реализованных проектах

Здесь важно сделать акцент на слове «реализовано». Нет ничего плохого в том, чтобы иметь сотню идей в минуту, но если только ваш блокнот знает о них, нет смысла их упоминать. Также нужен хороший финал. Если ваша предыдущая компания воспользовалась вашей идеей и обанкротилась, лучше не хвастаться этим. Подготовьте краткое описание нескольких ваших проектов или задач, который были реализован вашей компанией и завершились успешно.

С какой самой большой проблемой вы столкнулись на работе?

На работе, как вы преодолеваете проблемы, неудачи, трудности, препятствия, проблемы, трудности или невзгоды? Каковы ваши методы и механизмы выживания? Как вы справляетесь с трудностями и несмотря на них?

Придумайте ответ, который продемонстрирует ваши способности не только справляться с трудностями на работе, но и планировать заранее, чтобы не допустить возникновения проблем в первую очередь. Обсудите проблему, с которой вы столкнулись, действия, которые вы предприняли для ее преодоления, результат и то, что вы узнали из процесса.

Способы преодоления трудностей на работе включают в себя развитие навыков, работу с командой, помощь и поддержку другим и обучение у коллег, столкнувшихся с аналогичными проблемами. Другие способы включают выделение времени на анализ и полное понимание проблемы, планирование и подготовку к непредвиденным проблемам, обращение за помощью, постановку хороших вопросов и готовность учиться и совершенствоваться.

Дальнейшие тактики для преодоления неудач влекут за собой изменение вашего образа мышления, расширение себя и своих способностей, гибкость и открытость к изменениям, позитивный психологический настрой и совершенствование шаг за шагом.

Вопросы о должности и компании

Расскажите, что вы знаете о нашей компании

Перед собеседованием сделайте домашнее задание: получите самую важную информацию о компании, в которой вы хотите работать. Независимо от того, международная ли это корпорация, мэрия или школа — вам необходимо знать, каким бизнесом вы занимаетесь. Упоминалась ли ваша компания в последнее время в новостях? Если вы получите необходимую информацию, вы будете хорошо подготовлены и искренне заинтересованы в работе, на которую претендуете.

Почему вы хотите работать у нас?

Этот вопрос должен иметь прямое отношение к предыдущему. Информация о компании, которую вы собрали ранее, должна привести вас к выводу, почему вы хотите там работать. Перед собеседованием подумайте, что вы ответите, чтобы угодить работодателю и в то же время звучать достоверно. Назовите свои профессиональные цели и карьерный план.

Как вы понимаете эту должность и что она включает?

Выделите ключевые роли для работы и опишите, как вы соответствуете этим требованиям. Приведите пример аналогичного или схожего имеющегося у вас опыта работы, который обеспечит успех на новой должности.

Также укажите навыки, качества и минимальные образовательные требования, необходимые для успеха в должности, и еще раз опишите, насколько ваши навыки для нее актуальны.

Что вас больше всего интересует в этом проекте?

Для ответа на этот вопрос, вам надо достаточно хорошо понимать проект и знать на что он ориентирован. Главное при ответе, дать понять, что для вас этот проект важен не только из-за денег, но и по ряду других причин.

Можно описать, что вам интересны технологии или последние разработки, которые применяются в проекте. Еще один вариант, это описать масштаб и глобальность самого проекта и на сколько вас вдохновляет эта идея. Также можно рассказать, про возможность поработать в крутой команде и развиваться или вырости, как специалист.

Не лишним будет добавить, что-то из деталей проекта, если вы их знаете и сделать акцент именно на них. Найдите что-то уникальное или особенное в проекте, то, чем он явно лучше и интереснее других и расскажите об этом. Если проект связан с непосредственной работой с людьми, то уточните, что любите помогать людям решать их проблемы, очень комуникабельны и постоянное общение и конктакт с людьми — это то, что вас воодушевляет.

Однако, если ничего точного и связанного именно с проектом не найдете, то выберите что-то из перечисленного: любовь к интересным нетривиальным задачам, возможность освоить много новой полезной информации / технологий / инструментов работы, перспектива развития и карьерного роста.

Готовы ли вы поставить интересы своей компании выше собственных?

Еще один вопрос с подвохом. Если ваш ответ — абсолютное «да», это означает, что вы можете продавать себя, не заботясь о своей семье и своей ситуации. Если вы говорите «нет» — вы нелояльны к компании. К сожалению, ваш ответ на данном этапе должен быть положительным, поскольку вы пытаетесь проявить себя как идеальный сотрудник, который не уйдет с работы раньше, чтобы посмотреть игру. Однако вы можете спросить, что означает человек, задающий вопрос.

Вопросы о вашем стиле работы и взаимодействии с окружающими

Опишите ваш стиль работы

Ваш ответ на этот вопрос дает представление о том, как вы предпочитаете или любите выполнять свою работу. Он подчеркивает обстоятельства, в которых вы преуспеваете и способны достичь высокого уровня производительности.

Ваш стиль работы может иметь множество параметров, например, способ планирования и распорядка дня и то, когда вы максимально продуктивны в течение дня. Это также может повлиять на ваш предпочтительный стиль общения, ваше взаимодействие с другими людьми, участие во встречах и командной работе, и на то как вы поддерживаете своего начальника, коллег и компанию в целом.

Когда вы проявляли инициативу на работе?

Ответьте на этот вопрос интервью, выделив пример случая, когда вы проявили инициативу на работе. Объясните, что вы сделали и почему вы это сделали, а затем обсудите результаты своих действий.

Чтобы определить случаи, когда вы проявили инициативу, подумайте о любых процессах, которые вы разработали, упростили или улучшили на работе. Точно так же подумайте о сферах, в которых вы помогли компании сэкономить время, деньги или другие ресурсы. Кроме того, подумайте о новых навыках, над приобретением или улучшением которых вы активно работали с помощью учебных курсов или обучения на рабочем месте.

Проявление инициативы означает приложить все усилия на работе. Это подразумевает выход за рамки ваших обычных обязанностей, чтобы изменить ситуацию или оказать положительное влияние на компанию.

Ваша способность проявлять инициативу на работе может помочь вам выделиться. Инициатива показывает, что вы целеустремленны и полны решимости добиться успеха в своей работе.

Как проявлять инициативу на работе?

Способы проявления инициативы включают: предложение новых идей, решений или стратегий, а также предложение новых продуктов или услуг или улучшение существующих.

Другие способы проявить инициативу — это предложения или рекомендации, планирование и прогнозирование, волонтерство в выполнении заданий и проектов, последующие действия, мозговой штурм с коллегами и помощь другим.

Кроме того, вы можете проявлять инициативу, открывая для себя новые или более быстрые способы решения задач, задавая вдумчивые вопросы и устанавливая для себя высокие стандарты достижений и мастерства. Наконец, инициативу можно проявить, выступая и внося свой вклад во время встреч, улучшая процессы и обращаясь к клиентам за предложениями по улучшению.

Как вы реагируете на конструктивную критику?

Конструктивная критика направлена ​​на то, чтобы помочь вам стать лучше в одной или нескольких областях вашей профессиональной жизни. Положительная реакция на конструктивную критику означает вашу готовность меняться, расти и совершенствоваться.

Области улучшения могут включать ваши навыки, производительность, рабочие привычки и отношения с коллегами или с руководителями. Получая конструктивную обратную связь, избегайте защиты, споров, гнева и оправданий. Сохраняйте самообладание и спокойствие. Найдите время, чтобы внимательно выслушать, попросить разъяснений или подробностей и усвоить предложения и рекомендации.

После этого сделайте искреннее усилие, чтобы применить обратную связь на практике. Не забудьте поблагодарить человека, который потратил время на конструктивный отзыв. Принятие конструктивной обратной связи помогает вам лучше осознавать свои слабые стороны и слепые пятна. Вы сможете понять, как другие видят ваши недостатки, когда они искренне критикуют вас. Возьмите за правило активно искать конструктивную критику, чтобы помочь вам улучшить свою работу и карьеру.

Как вы справляетесь с изменениями на работе?

Изменения — это обычная составляющая на рабочем месте. Когда вносятся изменения, обычно возникает беспокойство, страх или опасения. Когда что-то меняется, это привносит элемент незнакомости, неопределенности, риска и неизвестности.

Эти страхи могут заставить людей задуматься, пытаясь понять, что делать дальше. Всякий раз, когда вносятся изменения, узнавайте как можно больше о том, что вызвало это изменение или необходимость изменения.

Примите перемены, проявив открытость и гибкость. Ищите положительные моменты в изменениях и поддерживайте их как можно лучше. Помогите другим справиться с изменением или принять его.

Примеры изменений на рабочем месте могут включать новые процессы, политики или системы, новых коллег, новые структуры отчетности или руководителей, новые продукты и услуги, автоматизацию, организационную реструктуризацию и т. д.

Что бы о вас сказали ваши бывшие коллеги?

Ладно, сейчас не время, чтобы быть честным. Если у вас были разногласия с коллегами по предыдущей работе, не упоминайте об этом. Дайте положительный ответ и используйте несколько цитат, чтобы подтвердить свое хорошее мнение, например: «Они сказали: вы очень настойчивый работник» или, что еще лучше: «Они всегда говорили, что я решаю проблемы самым творческим и надежным способом из всех сотрудников».

Вам больше нравится работать в команде или в одиночку?

Лучший ответ на этот вопрос должен отражать вашу способность работать как самостоятельно, так и в команде. Объясните, что вы можете попеременно переключаться из одного режима в другой в зависимости от задачи или текущего проекта.

Если вы скажете, что предпочитаете работать в одиночку, это будет недостатком. Точно так же предпочтение работать только в команде — тоже недостаток.

Вас когда-нибудь раздражали люди, с которыми вы работали?

В этом случае можно рассказать частичную правду. Если вы скажите, что со всему у вас были идеальные отношение, будет очевидно, что это не правда. Лучше описать что-то среднее.

Уточните, что иногда вас могут раздражать другие люди, к примеру из-за медлительности или неорганизованности, из-за нелепых и неуместных шуток или хамства, но при этом вы понимаете, что люди все разные и это не мешает вам с ними взаимодействовать по работе. А другим людям, не взирая на неуместные шутки или неорганизованность, не мешает быть крутыми специалистами и вы это тоже понимаете.

Есть ли кто-нибудь, с кем вы абсолютно не можете работать?

Нет. Если только мы не говорим об убийцах, насильниках, расистах, ворах и других типах темных звезд. В вашем ответе должно быть указано, что вы можете работать с кем угодно. В противном случае на вас могут навесить ярлык неуклюжего и сложного человека, если вы скажете, например, «Ни при каких обстоятельствах я не могу работать с фанатом диско-поло».

Расскажите мне о каких-либо трениях с вашим предыдущим боссом

Если вы зададите этот вопрос обманом, скорее всего, вас не примут. Интервьюер хочет узнать, сможете ли вы попасться на клевете на своего бывшего начальника. Отвечайте на этот вопрос тактично и дипломатично и забудьте о любых стычках, если вы когда-либо делали это. Короче говоря, между вами не было никакой напряженности.

Вы предпочитаете, чтобы вас любили или боялись?

Работодатели любят удивлять кандидатов таким вопросом. Фактически, ни один из ответов не является правильным, и лучше всего ответить примерно так: «Ни один из упомянутых — я просто предпочитаю, чтобы меня уважали».

Если вы отвечаете, что хотите испугаться, вы выглядите как деспот, а страх не является хорошим мотиватором в команде. Но если вы хотите быть лучшим другом для всех, вам будет нелегко принимать трудные решения или устанавливать сроки. Если вы хотите, чтобы вас уважали, это означает, что вы не слишком жесткий и не слишком мягкий — вы можете просто эффективно выполнять свои требования.

Заключительные вопросы

Куда еще вы подали заявку?

Сейчас хорошее время, чтобы упомянуть, что есть спрос на таких людей, как вы, не хвастаясь отправкой резюме всем работодателям в городе. Будьте честны и перечислите еще несколько компаний с аналогичным профилем, но не вдавайтесь в подробности. Интервьюер, безусловно, просто хочет убедить вас, что вы серьезно относитесь к поиску работы и рассматриваете несколько вариантов.

Вопрос о зарплате

Что вы ожидаете? Будьте осторожны, это один из самых сложных вопросов. Даже если вы знаете ставки в данной компании, если вы ответите первым, вы раскроете свои карты. Вы хотите зарабатывать как можно больше, а работодатель требует от вас минимально приемлемую для вас сумму.

Прежде чем подавать заявку, узнайте, сколько зарабатывают люди с аналогичным опытом на выбранной вами должности. Вы можете ответить: «Я долго думал об этом и думаю, что кто-то с таким опытом, как я, должен зарабатывать между X и Y», или даже резко: «На данный момент меня больше интересует возможность карьерного роста, чем заработок». Таким образом, вы выиграете время, чтобы оценить свою ситуацию и посмотреть, что отреагирует работодатель. Если у вас есть конкретная сумма, и вы уверены, что заработаете ее — вперед.

Когда вы можете приступить к работе?

Есть два общих сценария, которые диктуют ваш ответ на этот вопрос:

• В первом сценарии предполагается, что кто-то безработный и, следовательно, сможет указать более близкие временные рамки или дату начала.
• Второй сценарий предполагает, что вы уже трудоустроены. В этом случае ваш ответ будет основываться на сроке уведомления, который ваш нынешний работодатель обычно требует до увольнения сотрудника.

Если ваш текущий работодатель требует уведомления за две недели, то ваш ответ будет заключаться в том, что вы можете начать новую работу в течение двух или более недель. Дополнительное время — если вы хотите сделать перерыв или отпуск перед началом новой работы, вы можете соответственно изменить продолжительность или дату начала.

Кроме того, вы можете предоставить своему нынешнему работодателю более длительный период уведомления, например, за один месяц, если вы хотите помочь в обеспечении плавного перехода и передачи и, возможно, даже помочь в найме нового сотрудника.

Что еще нам следует о вас знать?

Этот вопрос обычно задают в конце интервью. Это возможность еще больше продать себя. Обсудите любые дополнительные важные достижения, о которых вы не упомянули.

Вы можете упомянуть достигнутые похвалы и награды, такие как звание сотрудника месяца или года, получение отраслевых наград и признания, газетные статьи о вас и т. д. Вы также можете подтвердить свой интерес к должности, передать свой энтузиазм и вкратце пояснить, почему вы лучший кандидат на эту должность.

У вас есть вопросы?

Это типичный вопрос, который обычно задают ближе к концу интервью. После того, как интервьюер или интервьюеры закончат задавать вам вопросы, которые у них возникли во время собеседования, настало время перевернуть стол, и вы можете задать им несколько вопросов. Это еще одна возможность для вас продемонстрировать свою готовность, навыки, творческий подход, энтузиазм и уровень интереса к работе, на которую вы проходите собеседование.

Ответ «нет» — тоесть сказать, что у вас нет вопросов, или сказать, что все ваши вопросы были рассмотрены или на них даны ответы во время собеседования. Этот ответ может послать неверный сигнал. Это также может свидетельствовать об отсутствии интереса или несерьезности.

Кроме того, не задавайте вопросы ради того, чтобы задать вопрос. Интервьюер увидит это насквозь. Также не рекомендуется сосредотачиваться на вопросе о зарплате, льготах, отпусках, отпуске и т. д., Особенно во время первого собеседования. Эти вопросы лучше всего оставить, когда будет сделано предложение о работе, тогда вы сможете вести переговоры соответствующим образом.

Хорошая стратегия ответа на этот вопрос — задать 3-5 вопросов. Стремитесь задать как минимум 3 вопроса, но не более 5. Задавать интервьюеру слишком много вопросов может быть непростой задачей. Вам нужно задать необходимое количество вопросов — не слишком мало и не слишком много.

Не задавайте снова и снова список из 17 вопросов. Не превращайте это собеседование в миниатюрную драму в зале суда с перекрестным допросом. Если вы в конечном итоге допросите интервьюера на гриле, вы рискуете заставить его почувствовать себя некомфортно и оставить плохое впечатление о вас.

Задавая вопросы, будьте скромны и уважительны. Однако вы также можете задавать уточняющие вопросы в течение собеседования.

Было бы неплохо составить список, по крайней мере, из 10–12 вопросов, потому что есть вероятность, что некоторые из вопросов в вашем списке могут быть рассмотрены или рассмотрены во время собеседования, поэтому вы не сможете задать их снова. Отсюда важность наличия большего количества дополнительных вопросов.

Примеры хороших вопросов:

• Какие самые важные навыки и качества необходимы для успеха в этой работе?
• Расскажите подробнее о проекте и его внутреннем устройстве.
• Какие технологии или инновации используются в проекте или были добавленные в последнее время?
• Как задачи обычно решает в течении дня или недели человек, работающий на этой работе?
• Какие новые инновации, изменения, процессы, системы, идеи или улучшения вы ожидаете от новых сотрудников на этой должности?
• Это должность только появилась или на ней ранее уже кто-то работал?
• Кому подчиняется эта работа и какой стиль управления предпочитает руководитель?
• Какая самая большая проблема, с которой сталкивается человек на этой должности?
• Как оценивается или измеряется производительность на этой должности?
• Опишите культуру компании.
• Каковы основные цели или ключевые приоритеты компании на ближайшие 5 лет?
• Какую первоочередную задачу должны выполнить новые сотрудники в течение первых 30, 60 или 90 дней?

Как правильно отвечать на вопросы рекрутера / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

30 ноября 2020

Как правильно отвечать на вопросы рекрутера

Собеседование — это всегда вопросы. Вопросы о вас, ваших достижениях, целях, планах, профессиональном опыте и навыках. Если вопрос «Расскажите о себе?» вводит вас в ступор и волнение, и вы не знаете как выгодно показать свои опыт и раскрыть навыки, то эта статья будет интересной и полезной для вас. 

Попробуем обратиться к ряду вопросов, которые вы можете встретить при беседе с рекрутером или нанимателем.

1. Расскажите о себе

Этот вопрос может достаточно быстро ввести в состояние ступора и паники, особенно, если заранее не подготовить возможные варианты ответа. 

Заранее подготовьтесь и прорепетируйте перед зеркалом или друзьями.

Подготовьте несколько контрольных точек, на которые сможете опираться при рассказе, так как один заготовленный ответ может вас подвести при иначе заданном вопросе.

Уделите внимание тому, какие цели и задачи перед собой ставите, какие достижения уже есть в избранной области. Так как ответ на этот вопрос предполагает немного времени, при неправильной расстановке приоритетов вы можете либо рассказать ненужную информацию, либо заволноваться и «выпалить» всё за 10 секунд.

Изучите компанию заранее, ее корпоративную культуру, чтобы показать близость интересов и запомниться рекрутеру.

Сосредоточьтесь на тех фактах о себе, которые помогут получить желаемую должность. Не следует при ответе говорить о том, чего вы хотите от компании.

Рассказывайте в большей степени о ваших профессиональных умениях, навыках и опыте. Рассказу о хобби и интересах можно уделить буквально несколько секунд.

2. Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах

Ответ на данный вопрос должен быть составлен таким образом, чтобы вы не показались нарциссом или слишком слабым человеком. Необходимо четко осознавать разницу между самовосхвалением и принижением своих реальных достоинств. 

Разобьем этот вопрос на две части и поговорим сначала о сильных сторонах.

Ваши сильные стороны — это то, что позволило вам развиваться как профессионалу и личности. Для того, чтобы наиболее точно выделить сильные стороны, можно воспользоваться следующей техникой.

Составьте список из 10-12 наиболее сильных ваших черт, отключив при этом внутреннего критика. 

Внимательно проанализируйте ту должность, на которую хотели бы претендовать. Что для нее важно? А в ком нуждается компания? Ориентируйтесь в большей степени на знания, умения и навыки, а не на личностные качества.

Выберите из составленного списка 3-5 характеристик, которые будет комфортно раскрыть рекрутеру.

Каждое выбранное качество необходимо подтвердить примером из реальной жизни, а лучше несколькими. Это вызовет интерес к вам как к будущему специалисту.

Если вы испытываете сложности с выделением сильных сторон, то можете обратиться к окружающим, посетить консультации специалистов.

А вот при ответе на вторую часть вопроса необходимо избегать абстрактных качеств или использовать «хорошие» слабые стороны. Ваша задачи здесь показать, что вы достаточно осознаете себя, свои слабые стороны и работаете с ними.

Я боюсь выступать перед публикой, мои ораторские качества в этот момент пропадают. Но так как для любой работы важно уметь общаться с людьми, возможно, что-то презентовать и рассказывать, то я уже на протяжении нескольких недель регулярно посещаю занятия с тренером. И мне кажется, что прогресс уже заметен.

Общую схему представления слабых сторон можно представить в следующем виде:

слабость — важность качества — моя работа с этим качеством — небольшой результат этой работы или слабость —  реальный пример как она помогла в работе.

Итак, бояться такой вопрос не стоит, но он требует предварительно подготовки. И помните, что если этот вопрос вам не задали, то самому инициировать ответ на него не нужно. 

3. Каким вы видите себя через 5/10/15 лет?

Этот вопрос чаще задают с той целью, чтобы узнать ваши амбиции и планы. Насколько вы вообще планируете задержаться в компании? Или это только временный вариант? Этот вопрос направлен на оценку схожести ваших стремлений и стратегии компании.

Не следует говорить, что у вас нет планов, вы еще не думали и т.д. Расскажите о планах относительно развития в должности, предполагаемых успехах.

Можно построить ответ следующим образом:

Ситуация сегодня меняется настолько быстро, что мои планы могут претерпеть изменения. Но все же общим ориентиром является развитие в юридической сфере. Сейчас я устраиваюсь к вам на должность помощника юриста, а уже через пять лет планирую работать на должности заместителя начальника юридического отдела (учитывайте должность человека, с которым разговариваете. Постарайтесь не претендовать на должность человека, с которым проходите собеседование).

4. Почему вы хотите работать именно у нас?

Этот вопрос должен помочь рекрутеру оценить насколько вы мотивированны и стремитесь работать именно в этой компании. Следует понимать, что ответ на данный вопрос должен содержать информацию о ваших умениях, навыках, опыте и стремлениям, которые совмещаются с корпоративной культурой организации, её миссией и целями.

Например, можно построить ответ следующим образом:

Ваша компания уже давно привлекает мое внимание, так как завоевывает все большие позиции на рынке и раскрывается как отличный работодатель. Кроме того, должность, на которую я претендую идеально подходит для начала/продолжения моей карьеры. Она сочетается с моими интересами, опытом и личными убеждениями. Поэтому я буду рад присоединиться к вашей команде единомышленников.

5. У вас есть предложения о работе от других компаний?

Данный вопрос позволит работодателю оценить ваше стремление работать именно в его компании, а также временные ресурсы, которые у него есть для принятия решения относительно вас.

Примерный ответ может быть следующим:

В данный момент я активно ищу работу, поэтому рассматриваю и другие варианты. Но ваше предложение меня заинтересовало, поэтому я готов отложить другие варианты на некоторое время.

Это только маленькая часть вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании. В комментариях вы можете указать какие еще вопросы нам можно рассмотреть в следующих статьях.

А самое главное при ответе — говорите только правду!

Топ-8 вопросов на собеседовании по версии LinkedIn. Как на них ответить?

Издание Inc. опубликовало список самых частых вопросов на собеседованиях по версии LinkedIn, — сообщает AIN.UA. А также рассказывает, как правильно задавать эти вопросы и отвечать на них.

«Расскажите о себе»

Как работодатель, вы уже должны знать, что резюме и сопроводительное письмо кандидата должны рассказать многое, но LinkedIn, Twitter, Facebook и Google могут рассказать вам больше.

Цель собеседования ― определить, будет ли кандидат выдающимся на работе, а это означает оценку навыков и подходов, необходимых для этой работы. Он будет чутким лидером? Он сделает вашу компанию публичной? Задайте эти вопросы.

Если вы соискатель, расскажите о том, почему вы занимали определенную должность. Объясните, почему вы ушли. Объясните, почему выбрали определенную школу и почему решили пойти в аспирантуру. Обсудите, почему вы провели два года с Teach for America и что получили из этого опыта.

Когда вы отвечаете на эти вопросы, соединяйте точки в вашем резюме, чтобы работодатель понял не только то, что вы сделали, но и почему.

«В чем ваша самая большая сила?»

Это ленивый вопрос: резюме и опыт кандидата должны сделать их сильные стороны очевидными.

Тем не менее, если вас спросят, дайте точный и четкий ответ. Если вы специалист по решению проблем, не говорите так просто: приведите несколько примеров, которые доказывают, что вы отлично решаете проблемы. Если вы умный лидер, приведите несколько примеров, которые покажут, что вы знаете, как ответить на незаданный вопрос.

Иными словами, не просто утверждайте, что у вас есть определенные качества ― докажите, что у вас они действительно есть.

Если вы работодатель, попросите привести примеры, которые доказывают заявленные качества. Если кандидат говорит, что я он невероятно творческий, спросите его о деталях. У поистине творческих людей их найдется предостаточно.

«В чем ваша самая большая слабость?»

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос: выбрать теоретическую слабость и волшебным образом превратить недостаток в силу.

Например: «Моя самая большая слабость в том, что я настолько поглощен своей работой, что теряю счет времени. Каждый день я оглядываюсь и понимаю, что все ушли домой! Я знаю, что должен больше думать о времени, но когда мне нравится то, что я делаю, я просто не могу думать ни о чем другом.»

Итак, ваша «самая большая слабость» в том, что вы тратите больше времени, чем все остальные? Отлично…

Лучший подход ― выбрать реальную слабость, но показать, что вы работаете над ее улучшением. Поделитесь тем, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. Никто не идеален, продемонстрируйте, что вы готовы честно оценивать себя.

Именно это и должен искать работодатель.

«Почему мы должны нанять именно вас?»

Еще один ленивый вопрос: поскольку кандидаты не могут сравнивать себя с людьми, с которыми они соревнуются. Все, что они могут сделать, это описать их невероятную страсть, желание и приверженность… в основном, могут просить о работе.

Это означает, что, как работодатель, вы не узнаете ничего существенного ― и определенно ничего такого, чего вы еще не знали.

Вот вопрос лучше: «Что, по-вашему, мне нужно знать из того, что мы не обсуждали?», или даже «Если бы вы могли еще раз ответить на один из моих вопросов, что бы вы сказали в этот раз?»

Редко кандидаты выходят после собеседования с чувством, что они сделали все возможное. Вполне вероятно, что разговор пошел в неожиданном направлении. Возможно, потенциальный работодатель сосредоточился на одном аспекте своих навыков и полностью проигнорировал другие ключевые атрибуты. Или, может быть, кандидат начал собеседование нервными и нерешительными, и теперь он хотели бы вернуться и лучше описать свою квалификацию и опыт.

Кроме того, подумайте об этом следующим образом: ваша задача как работодателя ― узнать как можно больше о каждом кандидате. Не хотите ли вы дать им шанс убедиться в этом?

Просто превратите эту часть собеседования в разговор, а не в монолог. Не просто пассивно слушайте, а затем говорите: «Спасибо. Мы будем на связи». Задайте дополнительные вопросы, спросите примеры.

И, конечно же, если вам задали этот вопрос, используйте его как возможность выделить вещи, которые вы не смогли затронуть.

«Почему вы хотите работать у нас?»

Многие кандидаты пытаются перевернуть этот вопрос и рассказать о том, как они пойдут на пользу компании; они хотят работать в X (название компании), потому что они могут помочь компании достичь ее целей.

Но это само собой разумеющееся.

Хорошие кандидаты говорят о том, что эта должность идеально подходит для целей, которые они надеются достичь, как краткосрочно, так и долгосрочно. Они говорят о культурной форме.

Другими словами, они могут описать, как их цели соответствуют целям компании.

Но все же, это трудный вопрос даже для самого лучшего кандидата. Сложно ответить и не показаться подлизой. Поэтому, если вы потенциальный работодатель, подумайте о том, чтобы задать другие вопросы. Например: «Опишите работу своей мечты», или «Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?», или «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»

Навыки имеют значение, но пригодность также важна, особенно в долгосрочной перспективе.

«Расскажите мне о времени, когда вы показали лидерство»

Этот вопрос слишком широк. Лучший подход ― спросить о недавнем лидерском опыте, с которым столкнулся кандидат. Или о времени, когда кандидат не согласился с решением руководства, и что он тогда сделал. Или о ситуации, когда кандидат принял на себя, не спрашивая, неформальную руководящую роль.

Но если вам зададут этот вопрос, скажите: «Лучший способ для меня ответить на него ― это дать вам несколько примеров проблем лидерства, с которыми я сталкивался», а затем поделитесь ситуациями, в которых вы имели дело с той или иной проблемой, мотивировали команду или работали, несмотря на кризис.

Объясните, что вы сделали. Это даст работодателю большое представление о том, как именно вы ведете. Это позволяет выделить некоторые из ваших успехов.

Если кандидат говорит о ролях, а не действиях, копайте глубже.  В конце концов, вы не нанимаете, скажем, инженера-механика ― вы нанимаете человека, который мы будет выполнять необходимые важные задачи.

«Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха в команде»

Это вопрос, который определенно требует ответа, относящегося к работе. Если кандидат говорит, что он был частью команды, которая улучшила пропускную способность на 18 процентов за шесть месяцев, но он проводит собеседование на роль лидера в области людских ресурсов, этот ответ интересен, но может быть неуместным.

Великие кандидаты могут делиться командными достижениями, которые позволяют работодателю представить себя частью этой успешной команды.

Но это может быть трудно определимо при помощи этого вопроса. Так что попробуйте что-то другое. Например: «Расскажите о ситуации , когда сотрудник рассердился на вас. Что вы сделали?». Это даст вам представление о том, как кандидат справляется с межличностными конфликтами. Или спросите: «Когда в последний раз вы не соглашались с командным решением и как вы с этим справились?» Это скажет вам, может ли кандидат принять и поддержать решение, с которым он не обязательно согласен.

Подумайте о своей команде. Подумайте о роли идеального кандидата в этой команде.

Затем сосредоточьтесь на конкретных вопросах, которые показывают, есть ли у кандидата необходимые вам навыки, а не на общих вопросах, которые реко чем помогают.

«Что бы ваши коллеги сказали о вас?»

Я ненавижу этот вопрос. Это полный пустяк. Что вы ожидаете от кандидатов? «Со мной сложно работать»?

Но я однажды спросил об этом и получил ответ, который мне действительно понравился.

«Я думаю, что люди скажут: то, что вы видите ―  это то, что вы получаете», ― сказал кандидат. «Если я скажу, что сделаю что-то, я сделаю это. Если я скажу, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, что я усердно работаю».  

Не могу возразить этому.

Как правильно ответить на вопросы на собеседовании

Содержание

• 1 Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны?
• 2 Что не дает вам спать ночью?
• 3 Опишите ваш прогресс на предыдущей работе
• 4 Если бы вы были цветом, то каким именно?
• 5 Как долго вы планируете работать в нашей компании?
• 6 Опишите, как вы работаете над серьезным проектом
• 7 Как вы справляетесь со стрессом?
• 8 Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?
• 9 Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?
• 10 Какая часть вашей работы является для вас самой важной?
• 11 Что вы думаете о сверхурочной работе?
• 12 Опишите ваши лидерские качества
• 13 Как вы развиваете ваши таланты?
• 14 Назовите ваше самое большое достижение
• 15 Продайте мне эту ручку
• 16 У вас есть еще вопросы?
• 17 О чем помнить на собеседовании
• 18 Как пройти собеседование на работу: подготовьте ответы
• 19 Чего нельзя упустить, чтобы пройти собеседование
• 20 Как вести себя до, во время и после собеседования
• 21 Как успешно пройти собеседование на работу — ответы на вопросы
• 22 “Почему вы ушли с прошлого места работы”: ответ эйчару
• 23 “Перечислите ваши лучшие качества”: что ответить
• 24 “Почему мы должны выбрать вас”: какой ответ поможет получить вакансию
• 25 На что еще обратить внимание: пройдите собеседование с блеском
• 26 Вы» прошли интервью: что делать
• 27 Заключение
• 28 1. Расскажите немного о себе
• 29 2. Как вы узнали о вакансии
• 30 3. Что вы знаете о компании
• 31 4. Почему вы хотите получить эту работу
• 32 5. Почему мы должны вас нанять
• 33 6. Назовите ваши самые сильные стороны
• 34 7. Что вы считаете своими слабостями
• 35 8. Назовите ваше главное профессиональное достижение
• 36 9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
• 37 10. Где вы видите себя через пять лет
• 38 11. Расскажите о своей мечте
• 39 12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование
• 40 13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы
• 41 14. Почему вас уволили
• 42 15. Чего вы хотите от нового места
• 43 16. Расскажите о вашем стиле управления
• 44 17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
• 45 18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства
• 46 19. Что о вас говорят начальник и коллеги
• 47 20. Почему вы делали перерыв в работе
• 48 21. Почему вы решили сменить карьеру
• 49 22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями
• 50 23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте
• 51 24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях
• 52 25. Что вам нравится делать помимо работы?
• 53 26. Каким животным вы бы хотели быть
• 54 27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине
• 55 28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить
• 56 29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании
• 57 30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.

Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны?

Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой. Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу. Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей. Именно поэтому, если вы видите других людей, которые работают не так, это вам не нравится.

Что не дает вам спать ночью?

Еще один способ спросить о ваших слабостях. Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном. Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».

Опишите ваш прогресс на предыдущей работе

Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат. Если у вас не было повышений, тогда упомяните ответственные задания, которые были вам предоставлены и которые вы выполнили на отлично. Также можно рассказать о некоторых трудных ситуациях, которые вы смогли преодолеть.

Если бы вы были цветом, то каким именно?

Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой. Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе. Иногда, в зависимости от обстоятельств, вам нужно быть красным, иногда зеленым, иногда черным, а иногда даже розовым. Подобный ответ понравится работодателю и вызовет у него или нее улыбку, что также вам на руку.

Как долго вы планируете работать в нашей компании?

Это отличный вопрос, который косвенно указывает, что вам хотят предложить место. Однако этот вопрос также может быть коварным. Вы можете красиво уйти от подобного ответа, перенаправив его обратно на работодателя. Скажите: вы хотите построить успешную и продолжительную карьеру в этой компании. Упомяните, что вы хорошо справляетесь с трудностями и ищете новые возможности для роста. После этого спросите работодателя, как долго он готов предлагать вам такие возможности.

Опишите, как вы работаете над серьезным проектом

Это прекрасная возможность продемонстрировать себя в качестве менеджера. Стратегическое планирование невозможно без учета ресурсов, которые вам нужны, а также конкретных дат и четких этапов. Это, несомненно, приведет к положительному результату.

Как вы справляетесь со стрессом?

Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.

Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?

Не зная деталей, лучше всего дать общий ответ. Упомяните, что вы будете выстраивать свои цели согласно политике компании, а также верите, что все они будут успешно достигнуты. Вы определяете свои цели согласно вашим приоритетам, учитывая при этом нужды компании на каждом конкретном этапе.

Что вам нравится и что вам не травится в вашей нынешней работе?

Здесь главное — не поддаться искушению и не сказать что-то негативное о вашей нынешней работе. Даже если вы считаете, что ваша компания похожа на комнату пыток, не говорите этого на интервью. Ваш работодатель ждет от вас позитивного комментария. Скажите, что вы довольны своей работой, что атмосфера там положительная, а ваш начальник очень вас поддерживает и выступает в качестве учителя. После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Какая часть вашей работы является для вас самой важной?

Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Что вы думаете о сверхурочной работе?

Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы. Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно.

Опишите ваши лидерские качества

Упомяните, что вы умеете убеждать других осуществлять нужные действия. Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу.

Как вы развиваете ваши таланты?

Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми. Скажите, что вы умеете создавать положительную мотивацию для других, а также что вы всегда обращаетесь с другими так, как бы вы хотели, чтобы обращались с вами. Для того чтобы это прозвучало еще лучше, приведите несколько примеров людей, которых вы нанимали или с которыми вы вместе работали, а также упомяните о том, как вы себя при этом чувствовали.

Назовите ваше самое большое достижение

Спросите у вашего работодателя о том, что именно он подразумевает: личное или профессиональное достижение. Если он попросит назвать два варианта, то это просто отлично, если же попросит выбрать одно по степени важности, тогда обязательно поставьте профессиональное достижение выше. Не упоминайте, что самым большим достижением в ваше жизни является рождение вашего ребенка, даже если это действительно так (и должно быть таковым). Помните: вы здесь для того, чтобы показать свой профессионализм, поэтому выстраивайте ваши ответы в соответствии с этой целью.

Продайте мне эту ручку

Очень частое задание при интервью на должность агентов по продажам. Это позволит проверить ваши навыки продавца и умения убеждать других людей. Работодатель сморит на то, как вы можете продавать товар, учитывая интересы и потребности конкретного потенциального покупателя. Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки. Случайте внимательно его ответ и далее действуйте в соответствии с этой информацией.

У вас есть еще вопросы?

У вас всегда должны быть вопросы. Никогда не отвечайте, что их у вас нет и вам все понятно. Это ваш последний шанс оставить о себе хорошее впечатление. Придите на интервью подготовленным и возьмите с собою блокнот, в котором будет минимум пять вопросов, касающихся данной компании. Для этого поищите дополнительную информацию о ней и продемонстрируйте, что вы хорошо знакомы с особенностями ее работы. В качестве примера вы можете спросить о том, какой работодатель видит компанию через 5 лет, или же о том, какие навыки он считает необходимыми для этой работы.

Всем привет! Недавно я беседовал с менеджером по подбору персонала и заодно поинтересовался, как успешно пройти собеседование на работу: ответы на вопросы эйчара для многих превращаются в камень преткновения, а задача рассказать о себе оказывается непосильной. В результате усилия, потраченные на составление резюме и телефонные переговоры, оказываются напрасны. Сегодня я хочу поделиться секретами, о которых мне рассказал эйчар: благодаря подсказкам вы получите работу.

О чем помнить на собеседовании

Как удачно пройти собеседование? Проявите внимание к деталям: получив приглашение, запишите название компании, контакты, ФИО человека, с которым предстоит беседовать. Но будьте осторожны с обращением по имени и отчеству, если не знаете эйчара в лицо, иначе рискуете оказаться в неловкой ситуации.

Важным нюансом на собеседовании остается настрой: вы идете не на экзамен, а на переговоры. Компания тоже заинтересована в квалифицированных сотрудниках, ведь подбор персонала оказывается нелегкой задачей. Почему тогда эйчары нагнетают пафос, упоминают о конкурсе на вакансию, о наличии талантливых претендентов? Они пытаются подтолкнуть к уступкам: согласиться на меньшую зарплату из страха, что должность достанется конкуренту, или принять неудобный рабочий график. Потенциальные работодатели упоминают, что конкурс составлял 100 соискателей, а вы прорвались в топ-10? С большой вероятностью вас ждут неприятные сюрпризы. Даже международные компании не брезгуют этим приемом!

На переговорах по поводу вакансии фирма также доказывает привлекательность для соискателя. Не поддавайтесь на уловки и не снижайте планку.

Важным аспектом при устройстве остается уровень заработной платы. Не бойтесь называть желаемую цифру, когда проходите собеседование: получение дохода, покрывающего потребности, является главной целью. Позицию придется аргументировать, поэтому продумайте, почему сумма оправдана. Как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы получить достойную зарплату? Не являйтесь в качестве просителя, но не держитесь снисходительно: спокойного самоуважения достаточно.

Как пройти собеседование на работу: подготовьте ответы

Поиск вакансий и рассылка резюме дали плоды, и вас пригласили на собеседование. Но радоваться рано, ведь сделан лишь первый шаг в нужном направлении. Чтобы успешно пройти собеседование, примите следующие меры:

1. Просмотрите текст вакансии и подумайте о качествах, необходимых соискателю. Составьте перечень своих навыков и умений, проверьте, насколько он совпадает с первым списком.
2. Укажите минимум 10 качеств, которые делают вас подходящим кандидатом на эту работу. Подумайте, когда их проявили: когда эйчар попросит проиллюстрировать утверждения примерами, вы будете готовы.
3. Изучите информацию о компании, запишите вопросы, возникающие в процессе ознакомления. Понадобится просмотреть графу “О нас” на сайте, поискать отзывы в сети и прочитать статьи в независимых изданиях, освещающих работу предприятия. Подумайте, что отличает фирму от конкурентов — когда эйчар спросит, почему вы хотите сотрудничать, вы дадите ответ.
4. Даже если вы претендуете на скромную должность, первое впечатление должно быть безукоризненным. Заранее выберите одежду, и утром важного дня не обнаружите, что пиджак запачкан, а туфли нуждаются в ремонте. По необходимости наденьте деловой костюм; послабления возможны, когда вы устраиваетесь в молодую и креативную команду. Но внешний вид должен быть аккуратным, а использование аксессуаров — умеренным. Женщинам стоит отказаться от сережек в виде подвесок или обилия браслетов, а мужчины ограничатся часами и обручальным кольцом. Что касается парфюма, не забывайте правило “Чем меньше, тем лучше”. На собеседовании одеколон и духи не нужны.
5. Попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы, задаваемые на собеседовании. Подключите друга или родственника, чтобы добавить в процесс долю импровизации. Благодаря подобным репетициям вам не придется отчаянно подыскивать ответы во время встречи.

Не ленитесь выделить время на подготовку, ведь вы избавите себя от длительного хождения по собеседованиям. Помните, что лучшая импровизация — та, которую вы заранее отрепетировали. Сформулированные ответы и вопросы избавят вас от неприятных минут.

Чего нельзя упустить, чтобы пройти собеседование

Поскольку впечатление составляется из мелочей, заранее соберите документы. Готовый список вопросов или копия резюме покажут, что вы заинтересованы в вакансии. Потребуется следующее:

1. Паспорт или водительское удостоверение понадобятся, если вход в здание осуществляется по пропускам.
2. Блокнот, куда вы запишете адрес компании и имя эйчара, пригодится и в ходе беседы. Не экономьте на покупке солидного аксессуара и стильной ручки!
3. Список интересующих вопросов позволит не молчать на собеседовании, когда придет время расспросить работодателя о нюансах.
4. Перечень рекомендаций поможет произвести впечатление. Укажите контакты 3 человек из сферы деятельности, способных подтвердить вашу квалификацию.
5. Портфолио остается необходимой частью, но его формат зависит от специфики деятельности. Если распечатать ваши работы нет возможности в силу их особенностей, захватите на собеседование нетбук.

Чего не нужно делать? Не приводите родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что ошибку совершают претенденты на должности разных уровней. Если родители вмешиваются в процесс получения работы, считайте, что вакансию вы упустили.

Не жуйте резинку и не захватывайте с собой стаканчик кофе: когда вас пригласят в кабинет, детали будут выглядеть несолидно.

Как вести себя до, во время и после собеседования

На собеседование приходят без опозданий, поэтому заранее проложите маршрут, по возможности пройдитесь к нужной точке. Прибыв на место в назначенный день, помните о вежливости. Поздоровайтесь с администратором на ресепшне и эйчаром, пожмите руку, не отводите взгляда, но и не смотрите в упор. Перед началом разговора выключите телефон, чтобы не отвлекаться.

Как успешно пройти собеседование на работу — ответы на вопросы

Чтобы не подбирать ответы под пристальным взглядом эйчара, продумайте их дома. Вам помогут следующие варианты:

1. Расскажите о себе. Этой фразой кандидата приглашают поделиться информацией на его усмотрение. Не упустите шанс выделиться среди конкурентов, но не увлекайтесь оригинальностью. Кратко расскажите о хобби, не имеющем явного отношения к работе, но дающем положительную характеристику. Увлечение йогой говорит о внимании к здоровью, любовь к кроссвордам — о пытливости и находчивости, волонтерская работа — о желании быть полезным для социума. Перейдите к профессиональной деятельности: “Кроме увлечений, работа составляет важную часть жизни, поэтому расскажу о чертах, помогающих справляться с задачами”. Выберите 3—4 положительных качества, необходимых для вакансии, и упомяните, что о других сильных сторонах расскажете в ходе собеседования.
2. Кем вы видите себя в компании через 5 лет? Учитывая, что по данным средняя продолжительность работы на 1 предприятии составляет 4,5 года, вопрос кажется странным. Но ответить необходимо, иначе менеджер решит, будто вы не относитесь к карьере всерьез. Соискатели совершают ошибки, говоря о повышении там, где должность его не предусматривает, или называя место, не существующее в рамках компании. Заранее узнайте, какие варианты доступны в организации. Пример ответа: “Я хочу изучить банковское дело. Кратковременная цель заключается в том, чтобы стать квалифицированным оператором и занять ответственную должность, когда позволят опыт и знания. В долгосрочной перспективе вижу себя супервайзером. Надеюсь, что в рамках работы с банком *** построю прочную карьеру, которая будет логически развиваться”.
3. Какой ваш главный недостаток? Не отвечайте, что его нет: в работе вы не сможете соответствовать идеалу. Выберете слабость, которую успешно преодолели, и расскажите о сильных сторонах, сопутствующих черте характера. Ведь замкнутость сопровождается самодостаточностью, а тревожность — внимательным подходом к выполнению задач. Ненавязчиво подчеркните, как недостаток поможет компании.

Перед началом собеседования продумайте несколько вариантов ответа. Эйчар нередко просит развить мысли или назвать еще пару минусов характера, поэтому готовность не повредит. Но чрезмерное красноречие неуместно: рассказ должен занимать 2—3 мин.

“Почему вы ушли с прошлого места работы”: ответ эйчару

Необходимость объяснить предыдущее увольнение превращается в камень преткновения. Если вас уволили с прошлой работы, продемонстрируйте, что умудрены горьким опытом. Также кратко упомяните причины и сосредоточьтесь на том, чему научились в рамках сотрудничества. Возможные варианты ответа на скользкий вопрос:

1. Оказалось, что обязанности отличаются от описанных в вакансии. Когда стало очевидно, что сотрудничество не идет на пользу ни мне, ни работодателю, мы решили его прекратить. С тех пор я улушчил (-а) коммуникационные навыки и четче определил (-а) профессиональные цели и ожидания.
2. Я предпочитаю работать независимо, четко понимая задачи компании. Тип деятельности на прошлом рабочем месте не соответствовал этим особенностям характера.
3. Я предпочитаю действовать в команде, где сотрудники направляют усилия на достижение общей цели. К сожалению, когда я занял (-а) должность, оказалось, что в коллективе присутствуют внутренние конфликты. Я сделал все возможное, и коллеги хвалили мой такт и организационные способности. Но я предпочитаю направлять силы на совместную работу на благо компании, поэтому ищу здоровую атмосферу.

Хотя тема увольнения неприятна, сохраняйте позитивное отношение. Напоминайте себе, что и эйчар наверняка сталкивался с трудностями в карьере, поэтому ваша ситуация не исключительна.

Главное, чтобы вы не отзывались плохо о начальстве или коллегах, даже если негативное отношение обосновано!

Если вы рассчитались по собственному желанию, объяснить ситуацию проще. Сошлитесь на то, что выполняемые задачи стали слишком просты, и вы ищете работу, дающую вызов вашим способностям. Допустимо упомянуть, что на старой должности не было возможности для карьерного роста, а совмещать поиск вакансий с полноценным выполнением обязанностей оказалось сложным. Вы вольны также сослаться на переезд, поиски удобного графика, желание проявить себя в более крупной компании. Лишь сохраняйте позитивный настрой, тепло отзывайтесь о коллегах и выказывайте умеренное сожаление, что вам пришлось расстаться.

“Перечислите ваши лучшие качества”: что ответить

Как себя вести на собеседовании при устройстве на работу? Важно не только сгладить недостатки, но и правильно преподнести достоинства. К счастью, на собеседовании дается такая возможность, ведь вопрос о сильных сторонах обязательно прозвучит. Необходимо назвать черты, нужные для работы и отличающие вас от прочих соискателей.

Подготовьтесь заранее, составив список из 3—5 качеств; рядом с каждым напишите примеры, как вы использовали его в прошлом. Если эйчар спросит, какую пользу черта характера или умение принесет компании, вы будете готовы ответить. Примером станут следующие ответы:

1. Я серьезно отношусь к работе и не дожидаюсь дедлайнов, предпочитая завершать ее заранее. В прошлом году я получил (-а) премию за 3 проекта, законченных за неделю до назначенного срока.
2. Я уже 10 лет работаю в области продаж и владею различными техниками. Показатели повышаются в каждом квартале, ежегодно я получаю премию как лучший продавец.
3. Мои коммуникационные навыки позволяют эффективно взаимодействовать с клиентами, коллегами и начальством. На прошлом рабочем месте руководитель отмечал таланты к подготовке и проведению презентаций.

Когда прозвучит вопрос о сильных сторонах, забудьте о скромности! Но не стоит и пускаться в пространные перечисления своих способностей, ведь менеджера по подбору персонала интересует практическое применение умений и качеств. Дайте краткий и точный ответ с 2—3 примерами.

“Почему мы должны выбрать вас”: какой ответ поможет получить вакансию

Вопросы, подразумевающие рассказ о преимуществах соискателя, нередко ставят в тупик. Пришла пора забыть, что хвалить себя нескромно: подобная установка вам навредит. Но высказывания должны быть обдуманными, поэтому постарайтесь впечатлить эйчара.

Как вы считаете, в чем цель менеджера по персоналу? Если вы решили, что тот просто хочет найти сотрудника на вакансию, то совершили ошибку. С большой вероятностью в компании существует ряд проблем, и эйчар ищет человека, способного предложить пути решения. Ваша задача: определить, в чем заключается сложность, и показать, что вы способны с ней справиться. Действуйте следующим образом:

1. Перечитайте текст вакансии и выпишите требования к кандидату. Просмотрите и информацию на сайте: вероятно, там есть подробное описание должностных обязанностей. Затем просмотрите аналогичные вакансии в сети и постарайтесь понять, чего ждут от соискателей.
2. Выберите из списка черты и умения, обозначьте, в каких рабочих ситуациях вы их проявили.

Будьте готовы рассказать о каждом случае, когда блеснули сильными чертами, и акцентировать внимание на действиях, приведших к благополучному разрешению проблемы. Опишите типичные затруднения, ожидающие сотрудника на заинтересовавшей должности, и расскажите, как их преодолевали в прошлом. Подобный подход убедит менеджера по персоналу, что и на новом месте вы найдете применение своему профессионализму.

На что еще обратить внимание: пройдите собеседование с блеском

Продумывая ответы на типичные вопросы, учтите следующее:

1. Заранее определите сумму желаемой зарплаты. Вы можете обойтись обтекаемой фразой “Надеюсь на оплату, соответствующую уровню моей квалификации”, но конкретная цифра будет уместнее. При переходе в другую компанию прибавка к заработку в 15—20 % станет достаточным стимулом для смены места; просмотрите и предложения на сайтах с вакансиями, чтобы понять ситуацию на рынке труда.
2. Ответить на вопрос “Почему вы хотите работать у нас?”легче, если изучить историю предприятия. Не сосредотачивайтесь на своих выгодах: графике, оплате, удобном месторасположении. Рассказывайте, какую пользу вы принесете компании! Например: “Мне нравится, что вакансия связана с продажами и маркетингом. На предыдущем месте работы я улучшил продажи на 15 %, причем в период застоя на рынке”.
3. Вопрос, как вы узнали о вакансии, не должен вызывать затруднений. Но кандидаты часто вдаются в лишние подробности: не стоит дополнять ответ рассказом, как вы и подумать не можете, что придется работать в другом месте. Жаждете продемонстрировать энтузиазм? Скажите, что увидели объявление и не захотели упускать такую вакансию. Все!
4. На собеседованиях просят рассказать о случаях, когда вы были несогласны с решением начальника, и о ваших действиях. Не выбирайте историю, когда видели промах шефа и промолчали. Не говорите и о том, что не были достаточно убедительны, а позднейшие убытки компании доказали вашу правоту. Расскажите, что на ранних этапах карьеры поняли, что иногда нужно отстаивать позиции, подкрепляя аргументы фактами и цифрами. Поделитесь историей, как переубедили руководителя и спасли бюджет предприятия.

Чтобы не растеряться во время собеседования, порепетируйте дома. Чем больше раз вы пройдетесь по стандартным вопросам, тем увереннее будете отвечать! Разобраться, как успешно пройти собеседование на работу, удастся с помощью видео:

Вы» прошли интервью: что делать

После собеседования запишите все вопросы, вызвавшие затруднение: если вы не получите работу, то используете их для подготовки к новым встречам. Также не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью, ведь вежливость остается беспроигрышной политикой. Но чтобы выделиться, недостаточно написать: “Спасибо за внимание”. Вы можете добавить ссылку на книгу или статью, иллюстрирующую аспект, упоминавшийся в ходе беседы. Уместен и дополнительный ответ на вопрос: “Когда вы спросили меня о главном достижении в профессии, я затруднился (-ась) ответить. Но сразу после собеседования мне вспомнился случай…”

Ознакомьтесь с вопросами, которые эйчары задают при собеседовании. Обратите внимание на уточнения и подготовьте ответы.

Теперь предстоит набраться терпения и выждать оговоренный срок. Это трудно, но не донимайте эйчара преследованиями. Затем свяжитесь с компанией указанным способом: если вы договорились, что отправите e-mail, не звоните по телефону. Дали о себе знать дважды, но реакции не последовало? Переходите к поиску новых вакансий. Но не оставляйте надежду: рынок труда переменчив, и вы никогда не знаете, когда собеседование даст результат.

Заключение

Готовясь к собеседованию по поводу работы, продумайте аспекты. Несколько раз отрепетируйте ответы на типичные вопросы, подготовьте документы, составьте письмо с последующей благодарностью. Желательно ходить на собеседования даже в случае, когда вы не собираетесь менять работу, чтобы в дальнейшем встречи с эйчарами вас не пугали.

А какие у вас есть советы для тех, кто присмотрел вакансию? Делитесь в комментариях!

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни). Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом. Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее. Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что . » или «Я действительно разделяю этот подход, потому что. », — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место. Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю. Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе. Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями. Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты. Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно. Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям. Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете. Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст. Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы. Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет. Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь. Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе. Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер. », — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений. Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции. Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду. И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. «Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. — Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту). Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать. ».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки. Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу. Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания». Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты. Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос. Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер. «Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно. Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете. Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником. Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать. »

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями. Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ. Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там. Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом. Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей. Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое. Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).

>

Как ответить на вопрос «Есть ли ко мне вопросы?»

По мере того, как интервью подходит к концу, вполне вероятно, что интервьюер спросит: «У вас есть вопросы ко мне?»

Когда вы слышите этот вопрос, вы можете застонать внутри, так как вам может казаться, что вы осветили абсолютно все в ходе собеседования. Всегда лучше ответить вопросом, чем вежливо возразить. В противном случае у вас может сложиться впечатление, что вы не вовлечены в беседу или недостаточно заинтересованы в должности, чтобы ухватиться за возможность узнать больше.

Ниже приведены некоторые предложения о том, как ответить на этот вопрос стратегически.

Подготовьтесь к ответу на вопрос

Поскольку этот вопрос часто задают в конце собеседования любого типа, имеет смысл спланировать его заранее и подготовиться. Составьте список вопросов, на которые вы хотите получить ответы, и имейте в виду, что ваши вопросы могут немного измениться в зависимости от вашего интервьюера.

Например, если вы встречаетесь с сотрудником отдела кадров, ваши вопросы могут быть сосредоточены на процессе собеседования или на общей организации компании.Если вы встречаетесь с человеком, который будет вашим менеджером, вы можете задать конкретные вопросы о вашей предполагаемой роли или о процессе найма новых сотрудников.

Подготовьте несколько вопросов, многие из них могут быть рассмотрены во время собеседования.

Что спросить?

Ваши вопросы должны дать понять, что вы были вовлечены во время собеседования и быстро получили представление о целях и приоритетах компании. Вы можете вспомнить более ранние моменты интервью или опираться на новости компании или ее рынка.

Старайтесь всегда задавать открытые вопросы, а не вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет».

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Ниже приведены несколько широких категорий вопросов, которые уместно задать.

Вопросы о роли

Это прекрасная возможность узнать больше о том, что вы будете делать, если это еще не было подробно рассмотрено в предыдущей части интервью. Вопросы могут включать:

• Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях этой роли? Как бы вы описали темп обычного дня?
• Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достиг в первые два месяца?
• Какие механизмы используются для проверки эффективности и когда я получу свою первую официальную оценку?
• По вашему мнению, что является самым важным показателем успеха на этой должности?

Вопросы о компании или интервьюере

Это хорошая возможность получить представление о культуре компании и о том, как компания работает.

• Как бы вы описали стиль управления организацией?
• Что делает вас счастливым, приходя на работу каждый день?
• Как долго вы в компании?
• Можете ли вы рассказать о культуре компании?
• Какая самая большая проблема стоит перед компанией?
• Каковы цели компании на предстоящий год?

Вопросы о тебе

Вы можете использовать этот момент, чтобы понять, как интервьюер воспринял вас во время собеседования, и считает ли он вас хорошим кандидатом.Этими вопросами вы можете в качестве предисловия выразить свое восхищение этой ролью, а затем (на основе полученных отзывов) сразу же решить проблему. Вы можете спросить:

• Что вас беспокоит по поводу моей кандидатуры?
• Есть ли какие-то квалификации, которые, по вашему мнению, мне не хватает?

Подумайте о том, чтобы дополнить ответы на эти вопросы благодарственным письмом.

О чем не спрашивать

Это может быть открытый вопрос, но это не значит, что ответ не будет.Держитесь подальше от вопросов по следующим темам:

Мероприятия вне работы: Можно задавать вопросы о корпоративной культуре, но держитесь подальше от вопросов, связанных с нерабочими делами, такими как «счастливые часы», обед или отпуск. Такие вопросы могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, чтобы действительно выполнять работу, а это не лучшее впечатление. Точно так же не спрашивайте, сколько часов вам нужно работать каждый день.

Личная жизнь интервьюера или служебные сплетни: Окажите интервьюерам ту же любезность, которую вы бы хотели, чтобы они оказали вам, не спрашивая об их семье, жизненной ситуации или сплетнях о людях, которых вы оба можете знать.

На что вы могли бы ответить сами: Если на ваш вопрос можно легко ответить с помощью быстрого поиска в Интернете или просмотра веб-сайта компании, пропустите его. Бесполезные вопросы не будут оценены. Интервьюеры ожидают, что вы изучите компанию и ознакомитесь с основами.

Заработная плата и льготы: Если это собеседование в первом раунде, конкретизация заработной платы и льгот может заставить вас казаться незаинтересованным в работе и компании и сосредоточиться только на себе.Если ваш интервьюер спрашивает о зарплате, вот несколько советов, как вы можете ответить.

Очень сложные вопросы или вопросы, состоящие из нескольких частей: Вопросы, состоящие из нескольких частей, могут утомить интервьюера. Задавайте только один вопрос за раз. Вы всегда можете связаться с нами. Стремитесь сделать момент разговорным.

Не задавайте слишком много вопросов; пока вы хотите быть готовыми задать один или два, уловите намек и завершите свои вопросы, когда интервьюеры начнут тасовать бумагу, взглянуть на свои часы или будить спящие компьютеры.

Не спрашивайте:

• Какие из последних разработок в вашей компании?
• Сколько я могу рассчитывать заработать в течение первого года?
• Чем сотрудники развлекаются с коллегами после работы?
• У вас есть дети? Это работодатель, доброжелательный к детям?
• Каковы пять стратегических целей организации на следующие пять лет?

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о вопросах, которые не следует задавать во время собеседования, и о том, почему не следует их задавать.

Вопрос для интервью: «Расскажи мне о себе?»

Готовы ли вы рассказать о себе во время собеседования? Иногда интервьюеры начинают интервью с открытого вопроса, например: «Расскажите мне о себе».

Этот вопрос — способ сломать лед и заставить вас чувствовать себя более комфортно во время собеседования. Однако некоторые люди могут найти этот — и другие вопросы о вас на собеседовании — немного стрессовыми.

Если вы не любите хвастаться собой, на такие вопросы может быть сложно ответить.Но они — хороший способ для менеджера по найму разобраться в вашей личности, поэтому стоит подготовиться к тому, чтобы ответить им.

Что хочет знать интервьюер

Интервьюеры задают такие вопросы, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.

Они ищут не только признаки того, что вы квалифицированы для выполнения работы, но и то, что вы будете хорошо знакомы с командой и корпоративной культурой.

Например, стартап, который позволяет сотрудникам приводить собак на работу и разливать разливное пиво в комнате отдыха, будет склонен нанять человека, который работает в приюте для защиты от убийств и / или варит собственное пиво.(При условии, конечно, что кандидат также обладает необходимыми навыками.)

Интервьюер также отметит, насколько комфортно вы отвечаете на открытые вопросы. Это повлияет на вашу способность быстро мыслить, а также на подготовку к важным разговорам на работе.

Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

Хотя может возникнуть соблазн поделиться списком ваших наиболее убедительных квалификаций для работы, более сдержанный подход, вероятно, поможет вам наладить личные отношения с вашим интервьюером.

Один из вариантов ответа — поделиться некоторыми своими личными интересами, которые не имеют прямого отношения к вашей карьере:

• Примеры могут включать хобби, которым вы увлекаетесь, например, квилтинг, астрономия, шахматы, хоровое пение, гольф, катание на лыжах, теннис или антиквариат.
• Стоит упомянуть такие интересы, как бег на длинные дистанции или йога, которые помогают продемонстрировать вашу здоровую и энергичную сторону.
• Преследования, такие как заядлый читатель, разгадывание кроссвордов или головоломок, помогут продемонстрировать вашу интеллектуальную склонность.
• Такие интересы, как гольф, теннис и изысканная еда, могут иметь некоторую ценность, если вы будете развлекать клиентов на своей новой работе.
• Волонтерская работа продемонстрирует серьезность вашего характера и приверженность благополучию вашего сообщества.
• Интерактивные роли, такие как волонтер PTA, экскурсовод по музею, сборщик средств или председатель социального клуба, помогут показать вам, что вы чувствуете себя комфортно при взаимодействии с другими.

Помните, как и в случае с фразой «расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме», одна из целей этого вопроса — узнать вас немного больше, чем ваша карьера, отношение к работе и опыт.

Используйте формулу настоящего, прошлого и будущего

Если вам сложно создать ответ с нуля, вы можете полагаться на простую формулу, чтобы построить свой ответ. Формула «настоящее-прошлое-будущее» — это способ поделиться ключевыми фоновыми моментами, в конце концов, на высокой ноте.

• Начните с краткого обзора того, где вы сейчас находитесь (который может включать вашу текущую работу вместе с упоминанием личного хобби или увлечения)
• Ссылка , как вы попали туда, где вы находитесь (здесь вы можете упомянуть образование или важный опыт, например, прошлую работу, стажировку или волонтерский опыт) и
• Финишировать к , касаясь цели на будущее.

бонусных балла, если вы сможете определить, насколько позиция, на которую вы претендуете, согласуется с вашим видением будущего.

Примеры лучших ответов

Лучшие ответы на этот запрос — честные, краткие и надежные. Ваша цель — поделиться чем-то интересным о себе, что проливает свет на то, кем вы являетесь как личность и как сотрудник.

Подготовьте несколько вещей, которыми вы поделитесь, и обязательно свяжите их с навыками и качествами, которые наиболее ценны в этой работе.

Пример ответа №1

Когда я не работаю, я люблю гулять со своими собаками. Я беру их с собой в походы, посещаю исторические места или даже просто гуляю по городу. Удивительно много людей тянутся к собакам, и мне всегда нравится разговаривать с теми, с кем я встречаюсь. Я считаю, что общение также является одним из важнейших аспектов моей профессиональной жизни. Когда я разговариваю с людьми, умение вести разговор в определенном направлении — один из способов, которым я добивался успеха в различных ситуациях в офисе.

Расширять

Почему это работает: В дополнение к рассказу о кажущемся несвязанным фактом («она любит собак!») Этот ответ также устанавливает, что кандидат любит разговаривать с людьми и понимает важность общения — навык, который ценится во многих ролях.

Пример ответа №2

Несколько раз в год участвую в благотворительных прогулках. Недавно я прошел «Прогулку от голода», и у меня также запланировано несколько мероприятий на лето и осень. Я хожу с друзьями на зарядку после работы и по выходным.Я наслаждаюсь свежим воздухом, изучением новых маршрутов и общением с новыми людьми. Мне также нравится аспект сбора средств, который мне пригодился в моей работе. Я научился общаться с людьми, чтобы повысить их приверженность делу.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ связывает хобби кандидата с навыками, которые полезны в работе, и демонстрирует, что он ответственный, ориентированный на сообщество человек. Кроме того, увлечения, связанные с фитнесом, демонстрируют энергию и приверженность здоровью.

Пример ответа № 3

Последние несколько лет я серьезно увлекся геокэшингом. Мне нравится находить тайники и проводить время на свежем воздухе с друзьями. Мне нравится использовать свои навыки решения проблем, чтобы находить действительно хорошо спрятанные. Изучение того, как люди прячут вещи и куда люди обычно смотрят, очень помогло мне в моей дизайнерской работе. Все дело в том, чтобы научиться смотреть на вещи чужими глазами.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ демонстрирует способность учиться на собственном опыте и работать в команде, а также дух приключений.

Советы по обеспечению наилучшего отклика

Переход к профессиональному из личного. Поделившись несколькими интересными личными аспектами своего прошлого, вы можете перейти к упоминанию некоторых ключевых профессиональных навыков, которые помогут вам повысить ценность, если вы будете наняты на вашу целевую работу.

Попробуйте использовать такие фразы, как «Помимо этих интересов и увлечений, моя профессиональная жизнь — огромная часть меня, поэтому я хотел бы немного рассказать о некоторых сильных сторонах, которые я привнесу в эту работу.»

Поделитесь своим опытом. Будьте готовы поделиться тремя или четырьмя личными качествами, навыками и / или областями знаний, которые помогут вам преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование. В конце концов, вы захотите упомянуть еще несколько сильных сторон до окончания собеседования.

Прежде чем идти на собеседование, составьте список своих сильных сторон, чтобы знать, чем вы поделитесь. Посмотрите описание должности и сравните его со своими навыками. Затем убедитесь, что вы говорите о нескольких основных навыках, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу.

Будьте осторожны, чтобы не перегружать интервьюера. После упоминания трех или четырех сильных сторон вы можете упомянуть, что у вас есть еще несколько преимуществ, которые вы хотели бы обсудить в ходе интервью.

Сначала вы должны только упомянуть актив и лишь кратко сослаться на некоторые доказательства того, как вы использовали его в своих интересах. Например, вы можете сказать, что любите проводить презентации и что это помогло вам привлечь много потенциальных клиентов на обедах для потенциальных клиентов.Позже на собеседовании вы захотите более конкретно и подробно обсудить ситуации, вмешательства или результаты, проистекающие из ваших сильных сторон.

Будьте честны. Может возникнуть соблазн заявить о своем интересе к хобби или занятиям, которые кажутся интересными для интервьюера, но если вы будете раскрывать правду, это станет очевидным довольно быстро. Если вас поймают на лжи, собеседование закончится раньше, чем начнется. Хуже того, вас могут нанять, и вы проведете годы, притворяясь начинающим триатлонистом или конкурентоспособным игроком в скрэббл.

Чего не говорить

Не сообщайте слишком много или слишком мало информации. Интервьюер не хочет знать о вас все, но слишком мало информации может заставить его или ее задуматься, почему вы не более открыты.

Избегайте потенциально спорных тем, таких как политические или религиозные взгляды, , если вы не абсолютно уверены, что ваше мнение будет хорошо принято вашим интервьюером.

Не говорите о хобби, которое может показаться вам более важным, чем ваша карьера. Ни один работодатель не захочет рискнуть нанять кого-то, кто будет скучать по работе или попросить большой отпуск, чтобы заняться своими увлечениями вне работы.

Не сообщайте личную информацию о своей семье. Нет необходимости обсуждать супругов, партнеров, детей или любую другую сугубо личную информацию.

Возможные дополнительные вопросы

• В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
• Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
• Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
• Каковы ваши цели на будущее? — Лучшие ответы
• Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Ключевые выводы

• БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Не заявляйте, что хобби и интересы не являются вашей страстью.
• СВЯЗЫВАЙТЕ ОТВЕТ С РАБОТОЙ: Используйте свой ответ, чтобы продемонстрировать навыки и качества, которые имеют ценность в этой должности.
• ИЗБЕГАЙТЕ СПОРОВ: Не говорите о политике, религии или о чем-либо, что может вызвать оскорбление.
• НЕ УКАЗЫВАЙТЕ СЛИШКОМ ЛИЧНО: Вам не нужно делиться информацией о своей семейной или личной жизни.

5 советов, что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос собеседования (с примерами) — Zippia

Все мы знаем, что одна из самых важных частей подготовки к собеседованию — это заранее изучить наиболее распространенные вопросы на собеседовании и отработать ответы на них.Это отличный способ снизить тревогу на собеседовании и почувствовать себя увереннее.

Вот сделка:

Независимо от того, сколько вы готовитесь и тренируетесь, всегда есть шанс, что вы можете столкнуться с вопросом, который заставит вас почувствовать себя совершенно сбитым с толку. Не получить ответа на вопрос на собеседовании — это страшно, но это еще не конец света.

Вот пять советов, что делать, если у вас нет ответа на вопрос собеседования:

Сделайте глубокий вдох и не паникуйте

Многие интервьюеры задают сложные вопросы не для того, чтобы увидеть, знаете ли вы ответ, а для того, чтобы увидеть, как вы реагируете на давление.То, как вы ответите на вопрос собеседования, который вас полностью ставит в тупик, гораздо важнее, чем способность дать ответ, поэтому вам нужно любой ценой не волноваться.

Когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который просто не знаете, как ответить, постарайтесь сохранить спокойную позу и глубоко вдохнуть. Уверенность в себе покажет интервьюерам, что вы можете собраться с силами, в то время как полное разрушение и возбуждение заставят их потерять веру в вас.

Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Это интересный вопрос, могу я подумать и вернуться к вам?» или «Это отличный вопрос, я мог бы дать вам частичный ответ, но я хотел бы рассмотреть его подробнее и вернуться к вам с полным ответом.”

Отсутствие ответа — это не конец света, но полная потеря хладнокровия и кризис, скорее всего, положат конец вашей кандидатуре на эту работу.

Не торопитесь, придумая ответ

Когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не можете ответить сразу, не пытайтесь просто придумать ответ волей-неволей. Это рецепт катастрофы. Вместо этого признайте вопрос и то, что вы думаете об этом.

«Хм, это хороший вопрос.Дай мне подумать об этом,»

Вы также можете дать себе больше времени, чтобы ответить, перефразируя вопрос или попросив некоторых пояснений. Кроме того, к тому времени, когда интервьюер ответит вам, вы уже придумали ответ!

«Хотите, чтобы я привел вам пример того, как я завершил сложный проект в очень сжатые сроки?»

Эти подходы дадут вам достаточно времени, чтобы действительно проработать свои мысли и прийти к твердому ответу, вместо того, чтобы просто выплескивать все, что приходит вам в голову первым.Лучше дать вдумчивый ответ, чем сказать что-то, что покажет интервьюеру, что вы в тупике.

Думай вслух

Иногда интервьюеры задают сложные вопросы, чтобы понять, как вы справляетесь с проблемами. После того, как вы потратили некоторое время на обдумывание вопроса, объясните собеседнику свой мыслительный процесс и приступайте к делу.

Например, если вас спрашивают о каких-либо процессах, которые необходимо выполнить для завершения проектов, но у вас нет реального процесса, подумайте, как вы подойдете к проекту и какие шаги предпримете для его завершения.

Обдумывание трудного вопроса на собеседовании вслух — отличный способ поддержать разговор и избежать неловкого молчания, а также служит средством показать интервьюерам, как вы думаете и справляетесь с неожиданными препятствиями, не теряя хладнокровия.

Перенаправьте разговор на тему, в которой вы уверены, с помощью

Если вам задают сложный вопрос, на который у вас просто нет ответа, вы всегда можете просто признать, что у вас нет опыта, и перенаправить разговор на навык или тему, о которых вам удобнее говорить.Даже если вы не можете ответить на конкретный вопрос, не помешает сменить тему на что-то актуальное, с которым у вас больше опыта.

Например, если вас спрашивают о вашем опыте использования определенного навыка, которого у вас еще нет, вы можете вместо этого попытаться перенаправить вопрос на другой соответствующий навык, с которым у вас есть опыт.

«Хотя у меня еще нет большого опыта в маркетинге в социальных сетях, у меня есть большой опыт в копирайтинге, и я в курсе текущих методов SEO.”

Вы также можете использовать это как возможность продемонстрировать свое волнение по поводу возможности изучить новый навык на должности:

«Одна из вещей, которые привлекли мое внимание в этой должности, — это возможность узнать о маркетинге в социальных сетях и развить свои навыки в этой области. Из-за того, что я люблю писать и заниматься поисковой оптимизацией, я думаю, что у меня есть все необходимое для того, чтобы взяться за маркетинг и развиваться вместе с вашей компанией ».

Ответьте на вопрос после разговора с интервьюером

Когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который вы просто не можете придумать ответа, нет ничего плохого в том, чтобы ответить на этот вопрос позже, когда вы обратитесь к интервьюеру с последующим электронным письмом.

Интервьюеры не ожидают, что вы получите все ответы на каждый сложный вопрос, но демонстрация им своей настойчивости и находчивости выделит их и впечатлит их больше, чем ваша способность ответить на сложный вопрос на собеседовании на месте.

Чего нельзя делать

Когда рекрутер или менеджер по найму задает вам вопрос, на который вы не знаете, как ответить, следуйте одному или нескольким из пяти советов, перечисленных выше. Кроме того, убедитесь, что вы не совершаете ни одной из этих типичных ошибок, когда находитесь в тупике:

• Не лги. У вас может возникнуть соблазн просто дать ответ и надеяться на лучшее. Как говорится: «Лучше молчать и показаться дураком, чем говорить и устранять все сомнения».

  Если вы придумываете технические навыки или квалификацию, вы, вероятно, раскроете свои слабости, дав неполный или неправильный ответ. Если вы лжете о своем опыте работы с определенными процессами, вас довольно быстро поймают, если вам повезет, и вы получите работу.

• Не бойтесь тишины. Интервью нервничают, а момент радиомолчания может показаться самым неловким делом в вашей жизни. Но на самом деле это не так — время, потраченное на обдумывание своего ответа, показывает, что вы вдумчиво и обдуманно подходите к решению проблемы, и это неплохие черты.

• Не будьте явно неудобными. ерзание, разрыв зрительного контакта или просто добавление большого количества «хм» или «лайков» в ваш ответ — не лучший результат. В худшем случае менеджер по найму может усомниться в вашей способности справиться с любым уровнем стресса, а в лучшем случае вы будете выглядеть менее профессионально, чем хотелось бы.

• Не признавайте незнание прямо. Честность — это прекрасно и все такое, но вы должны умерить это немного тактом и здравым смыслом. Сказать «Я не знаю» никогда не будет хорошим приемом на собеседовании, поэтому вместо этого попробуйте стратегии, которые мы обсуждали выше.

Последние мысли

Даже если это может показаться полным кошмаром, неспособность сразу придумать ответ на сложный вопрос собеседования не является смертным приговором для ваших перспектив трудоустройства.

Обязательно изучите наиболее распространенные вопросы на собеседовании и заранее подготовьте ответы. Если вы все еще сталкиваетесь с вопросом, на который просто не знаете, как ответить, сохраняйте спокойствие, не торопитесь, отвечая, а если придется, просто дайте ответ позже в своем дополнительном электронном письме.

Интервьюеры больше заинтересованы в том, чтобы увидеть, как вы справляетесь с проблемами и справляться с трудными проблемами, чем в знании того, что у вас есть все правильные ответы. Так что просто будьте уверены, не паникуйте, и все верные ответы придут.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

5 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)

Было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели собирались спросить вас на собеседовании? Хорошо подготовленный и уверенный в себе, вы могли бы убить менеджеров по найму, поразив их своим остроумием, опытом и обаянием.

Дело в том, что мы уже знаем, о чем они собираются вас спросить. Конечно, у каждого собеседования есть свои ритмы и причуды, свои специфические вопросы и темы, но есть довольно стандартный набор вопросов, на которые почти всегда опираются менеджеры по найму (давайте посмотрим правде в глаза, они не всегда самые трудолюбивые люди. около). Подготовившись, вы сможете расслабиться, когда эти вопросы будут заданы в вашу сторону.

И на этой ноте…

Вот пять наиболее распространенных вопросов на собеседовании и то, как на них можно ответить как начальник:

Расскажите о себе?

Практически каждое собеседование начинается с ледокола, который должен заставить вас поговорить.Это шанс представиться. Дело в том, что на самом деле дело не в , а в . Речь идет о вашей кандидатуре. Да, они хотят знать, подходит ли ваша личность для их компании, но больше всего они хотят знать, что вы справитесь с этой работой.

Таким образом, ваш ответ должен быть сфокусирован на вашем профессиональном опыте и интересах, а также на всем, что показывает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту роль. Однако сейчас не время декламировать свое резюме. Думайте об этом как о быстром повторении того, кем вы являетесь в профессиональном смысле, — о подъеме вашей карьеры.Да, может быть интересно, если ваши хобби включают кожевенное дело и бразильские боевые искусства, но здесь это не актуально.

Пример того, что следует сказать:

Я веб-менеджер по поисковой оптимизации с 10-летним опытом управления всеми аспектами цифрового маркетинга — от платной рекламы до микросайтов — для компаний любого размера.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я видеоблогер Youtube, и это все, что меня действительно волнует.Я действительно ищу непринужденную работу на полную ставку, которая позволит мне сосредоточиться на моем канале на стороне.

Или это:

Почему вам интересна эта работа?

Вы увлечены работой в этой компании или просто отчаянно ищете работу (любую работу!)? Ответ может быть последним, но это не то, что хотят слышать большинство работодателей. Они хотят знать, что вы действительно интересуетесь их отраслью и компанией. Они хотят видеть, что вы провели исследование, что вы знаете о них и о своей роли.Это не только показывает, что вам интересна роль, но и многое говорит о вашем профессионализме и подготовке.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне было интересно работать в Tesla с тех пор, как был выпущен родстер. Я очень увлечен технологиями и инновациями, и эта роль позволила бы мне согласовать мои увлечения с моим опытом работы в компании, в которую я действительно верю.

Пример того, чего нельзя говорить :

Потому что мне нужны деньги.

Каковы ваши самые сильные стороны?

Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем у вас хорошо получается? Но будь осторожен. Внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что все, что вы говорите, соответствует тому, как они описали эту должность. Они ищут командных игроков с лидерскими качествами? Возможно, вы захотите рассказать о своих коммуникативных навыках и легкости публичных выступлений (просто убедитесь, что вы говорите правду). Если вы боитесь показаться дерзким или высокомерным, вложите слова в уста другого человека, рассказав ему, что люди говорили о вас в прошлом.Еще один хороший совет — использовать четкие, измеримые достижения, чтобы подкрепить то, что вы говорите, — просто убедитесь, что у вас есть готовый анекдот.

Пример того, что вы должны сказать :

Мне сказали, что я хороший коммуникатор, и на самом деле, в моей нынешней компании я провожу еженедельные собрания, на которых я представляю цели и достижения всей компании.

Пример того, чего нельзя говорить:

Сколько у тебя времени? Я имею в виду, что на самом деле я хорош практически во всем.

Каковы ваши самые большие недостатки?

Если вы здесь слишком много, вы потенциально можете отключить работодателя. С другой стороны, если вы скажете: «У меня нет слабостей, я идеален», они подумают, что вы лжец или полностью лишены самосознания. Ну так что ты делаешь?

Подумайте о реальной слабости, но выберите то, что не является важным требованием для работы. Объясните, как вы узнали об этом и работаете над улучшением.Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Юмор, хотя и соответствующий юмор, здесь может иметь большое значение.

Пример того, что следует сказать:

Я думаю, что часто слишком строги к себе. Я над этим работаю.

Пример того, чего нельзя говорить:

Я трудоголик и перфекционист.

Кем вы видите себя через пять лет?

Смена места работы — это новая норма. и большинство работодателей признают, что люди, особенно молодые и амбициозные, всегда ищут возможности.Следовательно, вам не нужно делать вид, что вы останетесь там через пять лет. Вместо этого свяжите работу своей мечты — в идеале — в той компании, над которой вы можете работать, — со своими увлечениями, интересами и опытом. Это показывает работодателям, что вы амбициозны, целеустремленны и стремитесь к профессиональному росту.

Пример того, что вы должны сказать :

Я вижу себя редактором. К этому моменту я проработаю в журналистике более 15 лет и думаю, что буду готов занять более стратегическую позицию, где смогу использовать свой опыт для руководства командой.

Каждое собеседование немного отличается, но если вы овладеете этими вопросами, вы будете готовы выбросить эти краеугольные вопросы из парка… а иногда несколько отличных ответов — это все, что вам нужно, чтобы убедить менеджера по найму, что вы один.

Узнайте, какие вакансии доступны сейчас.

См. Также:

10 признаков того, что вам следует подумать о том, чтобы сделать шаг для своей карьеры
Что вам нужно заработать, чтобы купить дом в каждом крупном канадском городе
Что новые правила ипотечного кредитования в Канаде означают для покупателей жилья

_______

— Следуйте за Workopolis в Twitter

— Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

— Слушайте подкаст Workopolis Safe for Work

Как отвечать на сложные вопросы собеседования: ресурсы и советы экспертов

Создание сильного резюме, выбор потенциальных работодателей и попытка заявить о себе — огромные достижения при поиске работы.В конце концов, согласно отчету Glassdoor, сайта поиска работы и обзора, только около 2 процентов соискателей даже получают приглашение на собеседование. Правильная подготовка к собеседованию — следующий важный шаг. Даже самый квалифицированный кандидат может быть потрясен неожиданным или сложным вопросом на собеседовании. Хотя невозможно точно знать, что задаст работодатель, изучение сложных вопросов, их цели и способов подхода к ним может помочь ищущим работу людям чувствовать себя уверенно и подготовленными к собеседованию.

17 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Если заранее подумать о потенциально сложных вопросах собеседования и найти время, чтобы адаптировать ответы к конкретной компании, это может иметь большое значение для того, чтобы собеседование прошло гладко и помогло кандидату выделиться. Некоторые из самых сложных вопросов встречаются довольно часто, что побуждает собеседников критически и творчески подходить к своим ответам. Другие являются неожиданными и могут застать кандидатов врасплох.Карьерный стратег и основатель Rebuilding Foundations Ханна Стенсон и главный тренер по собеседованиям и основатель Rocket Interview Дживан Балани обсуждают некоторые из самых сложных вопросов, с которыми сегодня сталкиваются соискатели.

Как бы вы описали себя одним словом?

Люди сложны и многогранны, поэтому использование однословного дескриптора может показаться обманчивым. Заманчиво выбрать широкое прилагательное, например «уникальный», или универсальное и безопасное решение, например «трудолюбивый», но такие ответы носят общий характер и мало что говорят потенциальным работодателям.Вместо этого респонденты должны учитывать конкретную должность, на которую они претендуют, и соответствующим образом адаптировать свои ответы.
«Выберите что-то, что соответствует вашей личности и компании», — предлагает Стенсон. «Например, если они вводят новшества, я бы не стал использовать слово« классический ». Если бы вы могли собрать лучших из вас, чтобы передать их компании, что это за одно слово? » Балани считает, что не менее подходящей тактикой является выбор личных характеристик, которые не меняются независимо от настроек.«Сосредоточьтесь на поведенческой характеристике, такой как устойчивость, которая говорит о том, как вы выполняете свою работу, и потенциально показывает, насколько вы соответствуете культуре». Стремитесь связать эту черту, какой бы она ни была, с работой или компанией.

Какое ваше самое большое достижение?

Собеседования — это возможность для людей продать себя, но важно быть стратегическим и связывать свои достижения с позицией, которую они ищут. «Это не только возможность показать достижения, но и показать, какое влияние вы хотите добиться», — говорит Балани, например, помогая другим в карьере или увеличивая доходы компании.Он считает, что кандидат может указать на достижение профессионального или личного характера, но Стенсон предлагает оставить его в сфере работы. «Вы поднялись на Эверест, основали некоммерческую организацию или спасли исчезающий вид птиц? Если нет, оставьте это в профессиональном пространстве. Кандидаты могут легко делиться мнениями на собеседовании, когда им кажется, что интервьюер задал им личный вопрос ».

Каковы ваши самые сильные стороны?

«Речь идет о демонстрации ценности и характера, а также о том, как вы относитесь к компании», — говорит Стенсон.Сложность заключается в том, чтобы убедиться, что выделены правильные сильные стороны. Скорее всего, кандидаты, которых вызвали на собеседование, уже обладают множеством сильных сторон, которые их туда привели. Однако упоминание «творческого мышления» как самого ценного качества при собеседовании на должность бухгалтера — упущенная возможность. Вместо этого продемонстрируйте сильные стороны, которые больше подходят для этого типа работы. Балани отмечает, что заметные сильные стороны не обязательно должны быть твердыми навыками: «Поведенческие сильные стороны, такие как стойкость или упорство, особенно важны и могут быть дополнены способностями.Один или два анекдота, чтобы оживить их, также заставят их остаться с интервьюером ».

Каковы ваши самые большие недостатки?

Ключ к этому — искренность. Представление положительной черты как слабости — это утомленная тактика, которая больше не помогает менеджерам по найму. Вместо этого соискатели должны честно рассказывать о своих слабых сторонах и сосредотачиваться на изменениях, которые они вносят, чтобы исправить эти недостатки.

«Это классический« сложный »вопрос, поскольку на него нет идеального ответа», — говорит Балани.«Хороший подход — откровенно рассказать о том, над чем вы работаете. Но очень важно, чтобы вы подчеркнули, как вы уже начали улучшаться в этой области, и действия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы исправить эту слабость ».
Стенсон соглашается и предлагает простую формулу: «Отправляйтесь в войну с этим вопросом: слабость, действие, результат. Моя слабость — это [обычная слабость, которую вы испытываете и чему научились], которая заставила меня [проявить зрелость в том, как вы осознали ее в своей жизни], что побудило меня [вставить что-то положительное о том, как вы благодаря ей выросли] .”
Оба подчеркивают, что слабость должна быть значимой, а не банальной («Я перфекционист») или банальной («Мне нужно пару чашек кофе, прежде чем я пойду утром»).

Расскажите мне о себе.

Вместо того, чтобы начинать исчерпывающий отчет об интересах и достижениях, собеседники могут рассматривать этот вопрос как возможность высказать свое мнение — краткое, профессиональное изложение того, кто они, что они могут предложить и чего они надеются достичь.Балани рекомендует сосредоточиться на том, что вами движет, и заранее ответить, почему вы хотите именно эту работу. «Скажите им, почему вы здесь; не ждите, пока они спросят «.

Где ты видишь себя через Х лет?

«Кандидаты часто чувствуют, что они должны сказать« Надеюсь, что буду в вашей компании »или что-то конкретное», — говорит Балани. «Хотя конкретные вещи могут быть хорошими, если у вас есть четкий план, часто кандидаты не уверены. В этом случае сосредоточьтесь на характеристиках карьерной ситуации, в которой вы надеетесь оказаться в этот момент.«Если вы не знаете, хотите ли вы работать в маркетинге или в отделе кадров, то расскажите, как вы надеетесь развить свои коммуникативные навыки, чтобы в будущем возглавить команду.

Кроме того, знайте, что, хотя работодатели могут искренне интересоваться планами кандидата на будущее, Стенсон указывает, что вполне вероятно, что существует еще один мотив. «Часто за этим вопросом стоит вопрос о долголетии — останетесь ли вы в компании или уйдете? Вакансии обходятся дорого, и если вы планируете уйти еще до того, как получите работу, это может быть красным флажком.Поставьте вопрос на «здесь и сейчас» и на свою приверженность этой позиции ».

Если бы вы могли работать где угодно, где бы вы работали?

Если работа, на которую они проходят собеседование, не является идеальным местом для собеседника, этот вопрос может быть особенно неудобным для навигации. Даже если работа кажется идеальной, вы не хотите показаться лицемерным, указав своего потенциального работодателя как лучшее место, о котором вы только можете подумать. Балани предлагает сочетать ваши конкретные карьерные цели с качествами открытой позиции.«Обозначьте характеристики очень желанной работы, а затем соедините точки того, насколько эта работа соответствует этим критериям».

Опишите время, когда ваша работа противоречила вашей этике. Как вы справились с ситуацией?

Когда работодатели задают этот вопрос, они хотят знать, что кандидат справится с неудобными ситуациями честно, осторожно и тактично. Когда ему задают этот вопрос, Стенсон предлагает действовать осторожно. «Не делитесь слишком много и не бросайте людей под автобус». Сосредоточьтесь на своем поведении и реакции на ситуацию, а также на том, как вы пытались справиться с ней самым честным и честным способом.Почему ты так долго не работал? (или) Не могли бы вы объяснить пробелы в вашей занятости?

Лица, ищущие работу, которые долгое время были без работы, должны ожидать ответа на этот вопрос. Многие работодатели считают, что пробелы в работе — это красный флаг, поскольку они могут указывать на то, что человек был уволен. Стенсон и Балани соглашаются, что честность — лучший подход, и что соискатели не должны чувствовать себя виноватыми из-за своего стажа работы. «Будьте откровенны, но не извиняйтесь», — советует Балани. «Если вы взяли отпуск по личным причинам, просто заявите, что вы это сделали (и не чувствуете необходимости в излишних подробностях), а затем переключите внимание на то, почему это подходящее время и подходящая возможность для вас.”

Почему вы уходите с нынешней работы? (Или что-нибудь о нынешней или бывшей работе.)

«То, как вы говорите о своем нынешнем работодателе, отражает ваш характер, — говорит Стенсон. «Для людей нет лучшего способа ослабить бдительность, чем спросить о работе, которую они ненавидят». Жалобы на их прежнюю работу, коллег или работодателей не выставят перспективных сотрудников в благоприятном свете, даже если претензии обоснованы. Балани предлагает респондентам сосредоточиться на возможности, которую они используют.Расскажите мне о случае, когда вы принимали решение, не имея полной информации.

Иногда сотрудникам приходится принимать быстрые решения без досконального понимания ситуации. Собеседники не хотят выглядеть безответственными или опрометчивыми, поэтому этот вопрос может быть проблематичным. «Речь идет о более широком подходе к решению проблем, чтобы кандидат мог выделить, как они выявляют потенциальные решения, получить представление об этих решениях и« проверить давление »на лежащие в их основе допущения», — говорит Балани.«Даже если точные данные по этой конкретной проблеме недоступны, кандидат может рассказать о том, как они заставляют других высказаться и как они справляются с аналогичными проблемами, когда есть данные».

Какую сумму вы ожидаете получить?

«Это непростой вопрос», — признает Балани. «Вы можете либо перейти к более позднему этапу собеседования, либо составить диапазон, исходя из того, что вы считаете своей ценностью. Слишком часто кандидаты дают заниженное число из-за страха, а затем разочаровываются в компенсации, вместо того, чтобы индексировать свою компенсацию в соответствии с ценностью, которую они принесут.«Также важно обсудить полный компенсационный пакет, а не только зарплату. Учитывайте количество часов, которые у вас есть на работе, количество выходных, льготы по здоровью, льготы и скидки для сотрудников, время в пути на работу и другие факторы.

Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство.

«Что делает эту подсказку трудной, так это то, что ее часто спрашивают у кандидатов, которые формально не руководили другими, — говорит Балани. «Тем не менее, речь идет о« лидерстве », и кандидаты часто забывают о типичных ситуациях, когда они могли продемонстрировать лидерство, проявив инициативу, мотивируя и влияя на других.«Кандидатам не нужно ограничиваться примерами формального лидерства; подойдет любая хорошо выполненная демонстрация лидерских качеств.

Вы отпустили сотрудника или вывели его из своей команды?

В зависимости от должности работодатели могут захотеть узнать, есть ли у потенциальных сотрудников потенциал для продвижения по служебной лестнице в компании. Оценка такта и мыслительного процесса кандидата при управлении другими людьми может дать работодателям более полное представление о лидерских качествах и профессионализме собеседника.Балани говорит, что сейчас хорошее время для собеседника, чтобы показать, что он может поддерживать свою команду в соответствии с высокими стандартами, а также продемонстрировать сочувствие и изящество в управлении ситуациями, когда производительность падает. «В случае, если кандидаты сделали это, они должны подчеркнуть, почему они отпустили человека и как они помогли ему добиться успеха в переходном процессе. Часто кандидаты не [кого-то отпускают], поэтому продуманный поворот состоит в том, чтобы ответить на основной вопрос: как кандидат удерживает высокую планку производительности, демонстрируя, «как выглядит великолепно», и давая жесткую обратную связь, когда это необходимо.«Очень важно привести конкретные примеры.

Как бы ваша команда описала вас?

Этот вопрос предназначен для проверки осведомленности кандидата о своих сильных и слабых сторонах и общем подходе. «Кандидатам лучше всего пояснить сильные стороны, на которые указали их коллеги, а также их стиль работы», — говорит Балани. «Стилистически эти сильные стороны должны быть отмечены почти как прозаик, а не в форме коммерческого предложения». При подготовке к собеседованию соискатели должны учитывать множество точек зрения: как бы их описал их лучший друг? Их бывший менеджер? Их наставник? Такие идеи могут быть полезны не только по этому вопросу, но и по связанным с ним вопросам о личности и способностях.Почему я должен нанять вас?

Это простой вопрос, но он может нервировать собеседников, особенно если они не уверены в себе или чувствуют себя неловко, продавая себя. Однако у интервьюера очень мало времени, чтобы познакомиться с потенциальным кандидатом, поэтому этот вопрос может быть ценной возможностью убедиться, что ничего важного не осталось недосказанным. «Вы должны быть готовы показать, почему вы лучший», — говорит Стенсон. «Не упоминайте других кандидатов; это время сосредоточиться на себе.Получите убедительный и лаконичный ответ на вопрос, зачем вы нужны компании ».

У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

По словам Стенсона, это, безусловно, самый сложный вопрос для собеседника — отчасти потому, что требуется много размышлений и исследований, чтобы собрать воедино полезные вопросы, которые выражают искренний интерес и усилия со стороны соискателя работы. «Всегда, всегда, всегда есть вопросы наготове», — подчеркивает она. «Не заставляйте их отвечать на вопросы, на которые вы могли бы погуглить и получить ответ.Задавайте вопросы о культуре, об интервьюере и о том, как им нравится их работа или компания, как измеряется успех в этой роли — вопросы, на которые никто, кроме этого интервьюера, не сможет ответить за вас. Если вы не задаете вопросов, значит, вам все равно ».

Приложения и инструменты для собеседований

Практика навыков прохождения собеседования может помочь кандидатам выработать продуманные ответы и пройти собеседование с уверенностью и подготовленностью. Эти приложения и сайты могут упростить процесс.

Что делать, если у вас нет ответов?

Независимо от того, как много они готовятся, у потенциальных сотрудников все еще есть шанс, что у потенциальных сотрудников не будет ответа на вопрос собеседования — и они заедут в поисках того, что сказать. Когда четкого ответа нет, лучший подход — быть честным, а не пытаться обмануть себя. Сохраняйте спокойствие и уравновешенность и постарайтесь обойти вопрос, продолжая при этом предоставлять собеседнику необходимую информацию.

Балани говорит, что хорошо подумать о цели вопроса и ответить на него. «Рассмотрим следующий пример:« Какой у вас опыт работы с SQL? »Это частый вопрос для аналитиков, и часто у них нет большого опыта. Здесь можно обсудить свои соответствующие навыки, которые могут включать анализ данных и работу с различными технологическими решениями, и, возможно, сформулировать свое понимание SQL, даже если у вас нет опыта.Выразите энтузиазм по поводу применения ваших передовых аналитических навыков в SQL ».

Демонстрация готовности учиться, будь то конкретный навык или что-то, связанное с внутренней работой компании, — отличный способ для кандидатов продемонстрировать честность, искренний интерес и вклад в должность.

Некоторые компании любят задавать текстовые задачи или простые вопросы, чтобы узнать, может ли кандидат думать на ногах и справляться с проблемами в стрессовых ситуациях.На вопрос, сколько мячей для гольфа нужно, чтобы заполнить комнату, на сценарий «вы бы предпочли» или на какой-нибудь другой нестандартный вопрос, кандидаты не должны говорить, что у них нет ответа. В таких ситуациях работодатели больше заинтересованы в аналитических навыках, чем в правильных ответах.

«Паузы для размышлений — это нормально, — говорит Стенсон. «Незнание ответа, особенно на более технический вопрос, тоже нормально. Расскажите им, как вы могли бы найти ответ или какую часть ответа вы знаете.Эти трудные вопросы показывают им, как вы справляетесь со стрессом и давлением, поэтому выздоравливайте, проявив такт в этой стрессовой ситуации ».

Если собеседник оказывается в особенно сложной ситуации, с которой он не может справиться в этот момент, он должен спокойно признать вопрос и сказать, что ему нужно время, чтобы подумать над ним. В последующем электронном письме с благодарностью интервьюеру включите ответ на сложный вопрос. Хотя это не идеально, запоминание вопроса и демонстрация того, что они действительно обдумали его, могут показать, что кандидат вдумчив и верен своему слову.

Стенсон отмечает, что важно помнить, что иногда интервьюеры задают неуместные вопросы о таких вещах, как возраст, этническое происхождение, религиозные убеждения и пол, и что в таких ситуациях можно не отвечать. «Знайте, каковы ваши правовые меры защиты, — говорит она, — и научитесь правильно реагировать:« Есть ли что-то конкретное, что вас беспокоит или беспокоит? »Если вы спросите о намерениях, стоящих за вопросом, вы сможете прояснить любые проблемы, независимо от того, как ужасно сформулировал вопрос.И в любой момент, если интервьюер задает неуместные вопросы, заставляя вас чувствовать себя некомфортно или неуважительно относясь к вам или вашему времени, вы можете уйти ».

Дополнительные ресурсы

Люди, готовящиеся к собеседованию, могут получить доступ к дополнительным советам, инструментам для подготовки, программному обеспечению для имитации собеседований и другим полезным ресурсам для поиска работы, посетив эти веб-сайты.

Краткий обзор родственных вакансий

Стать командой

Писатель, участвующий в программе

Что делать, если вы не можете ответить на вопрос интервью

Когда вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования, молчание может показаться мучительным. Вы могли бы даже пожелать, чтобы пол открылся и поглотил вас целиком.Однако не волнуйтесь — помните об этих советах в следующий раз, когда вам не удастся найти ответ.

1. Успокойся.

Прежде всего, самое важное — сохранять спокойствие. Если вы начнете нервничать, ваше тело начнет реагировать физиологически. Например, ваше кровяное давление начнет повышаться, и ваше сердце может учащенно биться. Как только вы начнете реагировать на стресс, вы не сможете ясно мыслить и можете отбрасывать ответы, не задумываясь. Сделайте глубокий вдох и скажите себе, что не знать ответа на вопрос — это нормально.Вам просто нужно поработать над этим; вы ничего не можете сделать, чтобы что-то изменить, но вам нужно сохранять спокойствие, чтобы найти правильный ответ.

2. Не говори «Я не знаю» сразу. И не придумывай.

Вы не должны говорить интервьюеру, что не знаете ответа, не обдумав его. С другой стороны, будьте осторожны, чтобы не выдумывать, потому что ваш интервьюер может видеть это насквозь.

3. Задавайте вопросы.

Может быть, ты не понимаешь вопроса.Попросите вашего интервьюера пояснить, что она сказала. Загляните глубже в вопрос, чтобы узнать, сможете ли вы получить более подробную информацию, которая поможет вам в этом разобраться.

4. Расскажите своему интервьюеру то, что вы знаете.

Если вы кое-что знаете о вопросе, найдите время, чтобы рассказать своему интервьюеру, что вы действительно знаете о ситуации. Сказав все вслух, вы сможете начать поиски проблемы.

5. Расскажите, как вы найдете ответ.

Даже если вы не знаете, каков ответ, вы можете сказать интервьюеру, какие шаги вы предпримете, чтобы выяснить проблему.Интервьюеры задают вам сложные вопросы, потому что хотят увидеть, каков ваш мыслительный процесс. Иногда мыслительный процесс может быть важнее фактического ответа. Они хотят видеть, что вы можете проявлять инициативу и располагать ресурсами, чтобы найти решение самостоятельно, вместо того, чтобы нуждаться в том, чтобы кто-то держал вас за руку в решении проблем. Пока вы пытаетесь найти решение, вы можете признать, что не знаете некоторых частей; таким образом, вы будете выглядеть честным, и менеджер по найму будет знать, что вы не пытаетесь подделать его.Например, если вам нужно что-то посчитать, но вы не очень хорошо разбираетесь в математике, вы можете ответить: «Я не могу делать вычисления в уме, но я думаю, что эти расчеты дадут мне ответ. Я могу использовать калькулятор, чтобы найти ответ «. Немного честности показывает уязвимость и прозрачность. Это также делает вас более симпатичным.

6. Знайте подходящее время, чтобы очиститься.

Несмотря на то, что мы упоминали о недопустимости признания интервьюеру в том, что вы не знаете ответа, из этого правила есть исключение.Если ответ — это то, что вы узнаете только через запоминание, например определение слова, то, вероятно, лучше признать, что вы не знаете ответа, поскольку может быть невозможно выяснить его самостоятельно. Вот что вы можете сказать интервьюеру: «Это хороший вопрос, но извините, у меня нет ответа в голове. Я обязательно дам ответ после интервью».

7. Отправьте дополнительное электронное письмо.

Дополнительное электронное письмо для интервью может стать вашим вторым шансом.Постарайтесь обсудить ответ, который вас озадачил, но говорите об этом мягко. И убедитесь, что вы только называете ошибки, которые обнаружил ваш собеседник, и не привлекаете внимания к тем, которые она не уловила. Не говорите что-то вроде «Мне жаль, что я не знал ответа на этот вопрос». Вместо этого скажите ей, что по прошествии некоторого времени и размышлений вам удалось придумать пару решений, которые могут сработать для проблемы.

Один вопрос интервью, на который многие респонденты не могут правильно ответить

«Остались ли вопросы, на которые мы можем ответить?»

-> Ваш интервьюер

«Нет, не сейчас, спасибо.«

-> Вы

Вы когда-нибудь сталкивались с этой ситуацией во время (технического) интервью и отвечали, как указано выше? Мне очень жаль, но вы дали прекрасную возможность произвести неизгладимое впечатление.

Не волнуйтесь. Процессы собеседования сами по себе — наука. Интервьюеры пытаются использовать так много «техник», чтобы определить, являетесь ли вы идеальным человеком или, по крайней мере, подходящим человеком для работы, что вы не можете изучить их все за всю жизнь. По крайней мере, пока вы не работаете в отделе кадров.

К счастью, есть правильный способ ответить на этот вопрос, и эта статья покажет вам, как это сделать.

Предисловие

Я уже несколько лет сидел по обе стороны стола для собеседований.

Я проинтервьюировал вакансии, и я проинтервьюировал довольно много отличных инженеров.

Я могу высказать только свою точку зрения и мнение. Это не обязательно должно соответствовать каждой ситуации.

Почему этот вопрос — возможность

Несмотря на то, что разработчиков программного обеспечения не хватает направо и налево, многие компании по-прежнему хотят быть уверены, что нанимают нужных людей.Даже лучшие инженеры могут не подходить для компании и ее культуры.

Вопрос типа «Остались ли вопросы, на которые мы можем ответить?» является одновременно предложением вашего интервьюера и индикатором для него.

Интервью всегда двустороннее. Предложение позволяет вам собрать больше информации, чтобы YOU действительно могли узнать, подходит ли вам компания. Вы решаете проводить время в этой компании и приносить ей пользу. И обычно вам будут неплохо платить за вашу работу, но даже самая высокая зарплата в мире не компенсирует компанию или культуру, которые вам не нравятся.Что бы ни осталось в вашей голове, обязательно спросите и получите четкий ответ. Вам нужно как можно больше информации, чтобы принять правильное решение. Кому нравится сожалеть о сделанном выборе после недели или месяца на новой работе? Я бы сказал, не слишком много людей.

Индикаторная часть важна для компании, в которой вы проводите собеседование. Им тоже нужно принять решение. И они хотят увидеть, подходите ли вы для этого. Вы уделяли интервью пристальное внимание? Вас вообще интересует компания и работа? Основываясь на ваших вопросах, интервьюеры могут довольно легко понять, насколько вы действительно заинтересованы.Работа интервьюера — нанимать людей, которые действительно хотят работать в компании. Кандидаты, которые уже проявляют большой интерес, имеют высокие шансы впоследствии стать мотивированными сотрудниками. Надеюсь, что эти сотрудники сделают все возможное для компании. Эти сотрудники могут приносить отличные идеи и хорошо сотрудничать с другими.

Некоторые интервьюеры ожидают, что вы зададите как минимум один-два вопроса. Другие не ожидают, что вы это сделаете, но начисляют вам дополнительные баллы, если вы попросите несколько. Обычно я ожидаю, что интервьюеры предвидят как минимум один-два вопроса, на которые они могут ответить.

Какие вопросы задать

Вопросы, которые вы можете задать, можно разделить на две приблизительные категории.

1. Реальные вопросы
2. Стратегические вопросы

Реальные вопросы

Это самые важные. Вы спрашиваете их, потому что хотите получить определенный ответ.

Ответы на эти вопросы помогут вам решить, подходит ли вам эта компания и действительно ли вы хотите там работать.

Реальные вопросы можно разделить на две подкатегории:

1. Контекстные вопросы
2. Бесконтекстные вопросы

Контекстные вопросы

Эти вопросы возникают в контексте интервью.Ваш собеседник (и) говорил о чем-то, но не затронул то, что вас сильно интересовало.

Типичный шаблон вопросов, основанный на контексте, выглядит следующим образом:

«Вы кое-что упомянули в этом интервью. У меня есть вопрос по этому поводу».

Это показывает:

1. Вы обратили внимание на интервью
2. Вы хотите знать больше, потому что вас это интересует

Пример

«Когда мы говорили о вашем процессе разработки, вы сказали мне, что обычно ожидаете, что к обзорам кода будут относиться серьезно, потому что они являются важной частью вашего процесса контроля качества.Означает ли это, что они важнее, чем разработка функций? »

Бесконтекстные вопросы

Это вопросы, которые вы хотели бы задать, потому что вас очень интересует конкретная тема, касающаяся работы или компании. Однако во время интервью у вас не было возможности поговорить на эту тему. Эти вопросы не задаются во время собеседования (то есть вне контекста), но все же дадут вам ценные ответы, которые, в свою очередь, помогут вам решить, подходит ли вам эта компания и эта работа.

Типичный шаблон вопросов без контекста выглядит следующим образом:

«Мне бы очень хотелось кое-что узнать. Вы можете мне об этом рассказать?»

Это показывает:

1. Вас интересуют
2. Вы заботитесь о чем-то конкретном

Пример

«Насколько важны для вас обзоры кода? Насколько вы их цените? И насколько они важны для ежедневного исправления ошибок и разработки функций?»

Стратегические вопросы

Эти вопросы должны быть вашим последним средством.Вы бросаете их, потому что, по крайней мере, хотите что-то спросить. Они по-прежнему могут дать вам ценную информацию, но они также часто являются клише и могут быть тем, что интервьюеры часто слышат.

Честно говоря, вам следует по возможности избегать задавать стратегические вопросы. Вам нужно придумывать их и иногда проявлять изобретательность, чтобы не звучать так, как будто вы уже подготовили их перед собеседованием.

Некоторые примеры стратегических вопросов:

1. «Есть ли у вашей компании какие-либо другие источники дохода, кроме проектной работы, которую вы выполняете? У вас есть основное программное обеспечение, которое вы лицензируете?»
2. «Сколько других команд у вас есть в вашей компании, и со сколькими из них я буду взаимодействовать ежедневно? Насколько взаимосвязана команда, для которой я собираюсь проводить собеседование, с остальными?»

Как придумывать хорошие вопросы

На самом деле есть (имхо) довольно простой прием, который поможет вам задавать хорошие вопросы в конце интервью:

Возьмите с собой блокнот и ручку, обратите внимание, делайте заметки!

Может показаться немного странным сидеть за столом для интервью и делать записи в качестве интервьюируемого, но на самом деле это не так.По крайней мере, у одного из ваших интервьюеров (если они хорошо организованы) также будет ручка и бумага или электронное устройство, с помощью которого он будет делать записи. Почему бы тебе не сделать то же самое?

Это дает вам то, что вы можете прочитать позже, после собеседования, когда вам нужно будет решить, хотите ли вы продолжить процесс или даже принять предложение. И на протяжении всего собеседования вы уже можете отмечать в своих заметках моменты, которые вы недостаточно подробно осветили. Когда ваш интервьюер спросит вас, есть ли у вас дополнительные вопросы, вы можете быстро просмотреть свои записи и сформировать вопрос на основе этих оценок.

Заключение и резюме

Часто незаметные вопросы вроде «Есть еще вопросы?» может иметь огромное значение в интервью. Они могут дать вам преимущество перед другим кандидатом и помочь произвести неизгладимое впечатление.

Вопрос, рассмотренный здесь, — это довольно простой способ получить дополнительные баллы, если вы подойдете ко всему собеседованию правильно. И этот также очень хорошо обслуживает YOU . Это дает вам возможность получить как можно больше информации.В конце концов, эта информация может помочь вам решить, подходит ли вам компания. Потому что вы никогда не должны забывать: интервью двусторонние.

Кратко подведем итоги того, что мы рассмотрели:

1. Принесите ручку и блокнот
2. Обратите внимание на интервью
3. Делайте заметки
4. Отметьте баллы, по которым вы хотели бы получить дополнительную информацию о
5. В конце собеседования, когда вас спросят, есть ли у вас еще вопросы, задайте как можно больше реальных вопросов.
6. Выбирайте только стратегические вопросы, если вы не можете придумать настоящие вопросы

Перед увольнением

Если вы хотите прочитать еще больше подобного контента, не стесняйтесь посетить меня в Twitter или LinkedIn.

Я хотел бы считать вас моей постоянно растущей группой замечательных друзей!

.