Как попасть на телевидение работать: Как попасть на Телевидение без опыта? — Школа Экспресс-ТВ

Как попасть на Телевидение без опыта? — Школа Экспресс-ТВ

Если вы перешли на эту статью, значит вам интересна медиа индустрия, вы мечтаете стать известным, хотите работать на телевидении, радио, СМИ и так далее, НО СОВЕРШЕННО НЕ ПОНИМАЕТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ. Хотим поделиться советами и рекомендациями, и быть может мечта превратится в четкую цель! 

Итак начнем. Сразу оговоримся, под «телевидением» мы подразумеваем и радио, и СМИ, и прочие похожие сферы. В общем советы универсальны) 

Способов, которыми можно попасть на телевидение, не так уж и много, но и не мало. С их помощью можно зацепиться на ТВ, чтобы потом уже закрепиться.

И помните, путь новичка без опыта работы, сложен и долог, НО БОЛЕЕ ЧЕМ РЕАЛЕН! 

Что стоит предпринять и о чем следует знать, чтобы найти работу на телевидении?

• Грамотно составленное портфолио. Многие недооценивают этот инструмент, а зря.  Ведь по портфолио можно определить не только опыт работы, но и умение человека себя подать. А если можешь подать себя, значит сможешь продвинуть и свой продукт, контент, шоу и т.д. 
• На ТВ работают не только ведущие. Почему-то в умах большинства работа на ТВ это обязательно ведущий или корреспондент. Но люди, которые появляются в кадре — это малая часть телевизионщиков. За экраном остаются редакторы, райтеры, продюсеры, сценаристы и многие многие другие. Обратите внимание на эти и другие закадровые вакансии. 
• Пишите сценарии и креативьте идеи. Учитесь писать тексты! Это одно из основных качеств, которое цениться на ТВ. Ищите продюсеров и предлагайте им свой креатив. С крутой идеей проекта — вас обязательно заметят.
• Участвуйте во всех кастингах. Закон больших чисел — гласит: чем больше попыток предпринимаете, тем выше вероятность, что получиться. Главное после каждого непройденного кастинга делать правильные выводы, иначе ни к чему хорошему это не приведет) 
• Эксперты, гости, массовка. Способ малоэффективный, но может и повезти) Например, ярких харизматичных экспертов/гостей могут пригласить снова, а в перспективе предложить вести рубрику и тому подобное. 
• Образование. В тележурналистике как и везде — не все работают по специальности. Поэтому не расстраивайтесь, если у вас нет высшего специального образования. Рассмотрите дополнительные профильные курсы, они могут дать базовый набор навыков и быстро ввести в курс дела.
• Четко представляйте желаемые должность/формат/проект. Четкое понимание того, куда вы стремитесь попасть, будет помогать продвигаться по карьерной лестнице и предпринимать нужные действия. Да и силу мысли материализоваться еще никто не отменял) 
• Заводите полезные знакомства.  Очень важный пункт, следовать которому надо на всех этапах! Медиа — это большая «тусовка». Попав в нее, будете получать самую горячую информацию и актуальные предложения.

Имейте в виду, будущий работник ТВ должен:

1. Не бояться камеры, публики, выступлений на любую аудиторию.
2. Уметь писать тексты, сценарии, генерить идеи.
3. Обладать навыками ораторского мастерства и владеть русским грамотным языком.
4. Уметь импровизировать и креативить, находить выход из самых сложных ситуаций.
5. Быть способным работать в любое время.
6. Уметь приспосабливаться к коллективу и любым условиям работы.

Не менее важны и личные качества человека, такие как: коммуникабельность, харизма, наличие собственного мнения, четкая дикция и многое другое. Но и это только вопрос самообразования и самовоспитания. 

Это только малая часть информации и теории, которую мы можем дать. Поэтому предлагаем в живую оценить свои силы на практике) 

Как попасть на ТВ без опыта через школу Останкино

Еще полвека назад все дети мечтали стать космонавтами. Сейчас, почему то, огромное количество людей всех возрастов мечтают попасть на телевидение. Наверное, глядя в экраны своих телевизоров, им кажется что это «работа — не бей лежачего». Мол, сиди себе такой красивый в студии, разговаривай на разные темы, а повезет – тебя еще и на остров какой-нибудь тропический отправят – чем не перспектива отдохнуть и прославиться?!

К сожалению, все не так. Совсем не так.

Действительно, среди телевизионщиков много тех, кто не имеет специального журналистского или режиссерского образования. Все свои знания и навыки они приобрели в процессе работы, «выучили руками». Они попали сюда по воле счастливого случая – и смело взялись за ту работу, которую им предложили. Сначала – на подхвате, потом что-то сложнее. А там, глядишь, втянулись, пригляделись, прижились и начали учиться всему, что вокруг – писать, снимать, монтировать.

Запомните, шанс попасть на телевидение есть, но только для самых упертых и трудолюбивых! Вся спесь и самолюбование слетает в первые недели работы. Кто- то не выдерживает темпа, кто-то – напряженного графика, а кто-то – самого факта, что его не оценили с первой секунды.

Создание телепрограммы – это труд огромного коллектива единомышленников, понимающих и чувствующих творческий импульс друг друга. Кто-то работает в кадре, остальные – за кадром. Это и редакторы, и режиссеры, и операторы, и монтажеры, и продюсеры, администраторы, ассистенты, гримеры, осветители и пр, и пр…. И каждый из них – важный, а порой даже незаменимый член команды!

Нужно понимать, что для того чтобы стать ведущим новостей нужно попахать на телевидении ни один год. И начать с самой маленькой должности – администратора или младшего продюсера. А еще лучше – корреспондента. И пройти все ступени снизу — и, если повезет, доверху.

Иногда «звёздами» становятся люди, вообще не планирующие карьеру на телевидении. В истории телевидения есть примеры, когда монтажер становился со временем гениальным режиссером, администратор – известным ведущим, а осветитель – руководителем телеканала.

Сразу решите для себя что для вас работа на телевидении – заветная мечта или сиюсекундная прихоть? И чего вы хотите добиться – узнаваемости и славы или самовыражения, возможности делиться своими мыслями со зрителями? А может, вы хотите легких денег? Тогда вы точно ошиблись – здесь деньги достаются тяжелым, изнурительным трудом.

Запомните главное – чтобы стать звездой нужно пройти огромный путь, полный трудностей и напряженного труда. И тут выручит не только везение – но и железные нервы, ангельское терпение и безграничная трудоспособность. А еще – желание учиться, подмечать мелочи, искать интересное во всем, что окружает. И никогда не отказываться ни от какой работы!

Работа на телевидении требует в первую очередь огромной внутренней смелости. Нужно сразу понимать, что это ненормированный график, где слова «выход» и «конец рабочего дня» — термины из области научной фантастики. Здесь жесткий график, постоянное нервное напряжение, бесконечная конкуренция. И только самые стойкие, инициативные, работоспособные и талантливые люди могут справиться со всеми трудностями.

Конкуренция высока – но телевидению всегда нужны новые силы, свежие идеи и смелые проекты. И лучше попробовать, чем потом корить себя за то, что даже не попытался следовать за своей мечтой!

Как попасть на ТВ: 10 советов от HR-директора «1+1 медиа» (видео)

В рамках проекта #HotTopicTalks раз в две недели в прямом эфире в Facebook мы говорим с представителями топовых компаний о поиске работы и карьере.

Гостья третьего выпуска проекта – Лариса Брувер, HR-директор «1+1 медиа». Раньше считалось, что попасть на телевидение – чуть ли не сложнее, чем стать космонавтом. Ситуация давно изменилась: сфера медиа, в том числе телевидение, быстро растет и трансформируется, и специалисты, причем самые разные, нужны всегда.

Советы от HR-директора медиахолдинга помогут понять, как сделать первые шаги и все-таки оказаться по ту сторону экрана.

1. Делайте ставку на себя, а не на связи

О работе в сфере телевидения есть много мифов. Например, бытует мнение, что попасть в нее можно только по знакомству, хотя это не так.

Телевидение меняется, появляются новые направления, и спрос на специалистов растет: компании ищут журналистов, редакторов, кастинг-менеджеров, локейшн-менеджеров, операторов… Список можно продолжать. Зачем медиакомпаниям себя ограничивать? Гораздо эффективнее работать с широким пулом талантов.

2. Найдите для себя место в медиа

Сфера медиа развивается, поэтому есть из чего выбрать. Медиа, если говорить о творческой составляющей, был, есть и будет рынком кандидата. Здесь ведется борьба за внимание, эмоции и сердца зрителей, и всегда нужны творческие специалисты – креативные люди, которые знают, как этого достичь.

Но телевидение – это бизнес, и под влиянием рыночных обстоятельств сфера становится все более системной. Растет потребность в общерыночных должностях – финансистах, юристах, HR-ах, специалистах по связям с общественностью.

Поскольку в сфере телевидения быстро развиваются технологии, растет и спрос на специалистов, которые ими владеют. Это в том числе разработчики, за которых медиакомпании вынуждены конкурировать с IT-компаниями.

Также особенно высок спрос на специфические и редкие телевизионные специальности. Например, есть определенная программа для работы с эфирной графикой, и компании может быть известно, что в Украине с ней работает, грубо говоря, 25 человек. Таких людей знают поименно, и эти специалисты в цене.

3. Шагайте в ногу со временем

Есть также мнение, что телевидение интересно старшей аудитории. На самом деле эта сфера претерпевает изменения. Развитие интернета позволяет получать телеконтент на альтернативных устройствах – через мобильный, ноутбук, планшет. Поэтому активно ведется работа с новыми технологиями, в том числе цифровыми, мы двигаемся в сторону диджитал, запускаем проекты в соцсетях. Например, FootballHub для тех, кому интересен этот вид спорта; данный контент есть только в соцсетях, он не попадает на телевидение.

4. Пройдите стажировку

Знаний, которые предоставляются в вузах, недостаточно для эффективной работы на телевидении. Поэтому медиакомпании готовы учить специалистов сами. Например, в «1+1» четвертый год эффективно работает программа стажировки «Ближе к ТВ» («Ближче до ТБ»), на которую может попасть каждый.

В основном это молодые специалисты – студенты и выпускники. Им предлагают сделать видеорезюме – снять короткое видео о себе и о том, почему они хотят работать у нас. Это некий индикатор мотивации: если человека останавливает уже эта задача, то он не готов к дополнительным усилиям. Затем тех, кто прислал лучшие видеорезюме, отбирают в пул по каждой должности, и приглашают на деловую игру, где оценивают навыки общения, умение взаимодействовать с другими людьми, решать проблемы и мыслить нестнадартно.

После всех испытаний в компании отбирается по три стажера, которые начинают работать в разных департаментах. Менеджеры, которые работают со стажерами, еженедельно ставят им оценки. Стажировка проходит в три этапа: первые три месяца стажеров трое, на следующие три месяца остается двое, последние три месяца – один, которого обычно и трудоустраивают.

Читайте еще: Интервью с хэппи-эндом: 14 киносцен, по которым можно учиться проходить собеседования

5. Используйте шанс сменить профессию

На ТВ вполне можно перейти из другой профессии. Для кандидатов, которые хотят кардинально поменять карьерный путь, тоже доступна программа стажировки, о которой написано выше. Например, одному из стажеров в «1+1 медиа» было 37 лет.

6. Получите работу через обучение

Освоить телевизионные профессии можно на специальных обучающих программах. Например, «1+1 медиа» предлагает обучение в Высшей школе Media&Production. С ее помощью компания не только обучает людей, но и решает проблему нехватки специалистов по многим специальностям.

Чтобы попасть в Высшую школу Media & Production, нужно зайти на сайт и выбрать специальность (например, готовят журналистов, ведущих, режиссеров монтажа, операторов). Затем потенциальных учащихся ждет конкурс – например, при отборе на некоторые специальности мы просим написать эссе о том, что люди ожидают от курса и как планируют использовать знания. Курсы платные, но на некоторых есть грант: куратор на основании эссе выбирает студента, который учится бесплатно. Обучение длится от 2 до 4 месяцев, бывают и короткие курсы, например, курс по телевизионному продакшну длится неделю.

7. Следите за вакансиями

Причем на разных каналах привлечения кандидатов: джоб-сайт, корпоративный сайт медиакомпании, социальные сети. Лучше всего в поиске кандидатов сегодня работают рекомендации сотрудников и интернет.

8. Будьте готовы, что телевидение – это не только праздник

Но и непростая работа. К этому тоже важно быть готовым. Хотя, разумеется, здесь очень открытая атмосфера и есть возможность пообщаться со «звездой».

Читайте еще: Если не берут на работу: как поддерживать мотивацию и уверенность в себе

9. Делайте акцент на стремлении развиваться, а не образовании

Профильное образование имеет не такой уж большой вес. Например, раньше компания Google принимала на работу только кандидатов с высоким средним баллом в дипломе, но недавно признала, что их работа с данными показала: не удалось проследить корреляцию между оценками в дипломе и будущей успешностью кандидата. Так что главное – желание развиваться в профессии.

10. Растите как профессионал и как личность

Для «1+1 медиа» как работодателя в кандидатах важно соответствие не только профессиональным требованиям, но и корпоративной культуре. Культуру очень сложно построить – это длительный кропотливый процесс, поэтому важно все сохранить. Были случаи, когда компании предпочитали опыт личности, и это давало негативный эффект для всей команды. Научить человека знаниям и навыкам можно, а вот характер вряд ли переделаешь. Что касается личностных качеств, для нас, например, важны честность, открытость, ответственность, любовь к своему делу и уважительное отношение к коллегам. При этом будьте собой – естественность всегда подкупает.

Посмотреть прямой эфир:

Читайте еще: В поле зрения: 12 способов привлечь внимание работодателя мечты

Работа на телевидении — Work.ua

Если вы приняли решение примкнуть к креативной экономике и стать частью телевидения, то вам будет интересно узнать некоторые особенности работы в этой сфере — а именно, какие качества нужны ТВ-специалисту.

В качестве иллюстрации возьмем результаты недавно проведенного исследования корпоративной культуры, лояльности и  удовлетворенности персонала телеканала СТБ, проведенного путем анонимного анкетирования.

Желание учиться

Первая особенность связана с ситуацией именно на украинском телевидении. В нашей стране много телеканалов, которые продолжают расти количественно, и не так много — специалистов-телевизионщиков. На всех не хватает. Поэтому людей либо переманивают, либо растят своих. Это означает, что сотруднику ТВ нужно, во-первых, хотеть учиться; во-вторых, быть готовым к тому, что рядом с тобой окажется зеленый новичок (но с потенциалом, ведь перед тем, как взять человека на работу, с ним проводят несколько этапов собеседования).

В связи с этой особенностью (и с творческим характеторм коллективов), на телевидении присутствует повышенная текучесть кадров — до 30%. На нашем канале в этом году «текучка» составила 10%.

Понимание того, что это творчество на службе бизнеса

Вторая особенность связана с тем, что телевидение — это одновременно творчество и бизнес. И творческих специалистов в телекомпаниях больше, чем администраторов и «обслуживающего персонала». Соответственно, получаем творческий, априори более эмоциональный и конфликтный, коллектив. Который нельзя загнать в строгий регламент. При этом работа происходит в условиях ресурсных и юридических ограничений, а также бизнес-задач.

Вкупе с тем, что объективной оценки творчества не существует (Creative Quotient в отличие от Intellect Quotient, IQ, пока так и не создан), то это ставит в особое положение руководство телеканалов, как высшее, так и среднее.

Чтобы ограничивающее руководство не оказалось в положении «тиранов», не спсобных оценить творческий порыв, их решениям должны доверять.  Например, 73% сотрудников СТБ сказали, что доверяют решениям высшего руководства.

Средством против «вкусовщины» на телевидении являются рейтинги: ежедневное измерение внешней компанией количества зрителей, посмотревших ту или иную телепрограмму. Рейтинги могут служить некой объективной оценкой и выступать третейским судьей в возможных творческих спорах на ТВ.

Дуализм бизнеса и творчества, выражается в ответах на вопрос: «Что для вас является наиболее ценным в работе на СТБ?»: на первом месте (45% респондентов отметили этот фактор) — интересность работы; на втором (41% отметивших) — перспективность, престижность телеканала.

Выдержка

Третья особенность телевидения в том, что это большое коллективное производство. То есть концентрация творческих людей-создателей достаточно высока. Которые должны договариваться между собой. Так что, если вы хотите идти на ТВ, запасайтесь спокойствием и желанием идти на компромисс. А также достаточным самоконтролем, чтобы не перевести творческий конфликт в личностный. Например, 76% сотрудников СТБ оценивают психологический климат на канале как позитивный, а хорошие дружеские отношения в коллективе являются ключевым фактором лояльности к телеканалу (40% респондентов отметили это как важный фактор).

Умение общаться и аргументировать

Четвертая особенность телевидения — в инновационности данного производства. Каждый раз мы решаем задачу по-новому, каждая новая передача — это впервые создаваемый продукт. Конечно, есть рамки жанра или формата, есть правила драматургии, но все равно это не конвейер. Таким образом, повышается значение умения аргументировать: донести до коллег и  объяснить, почему нужно делать так или иначе. На ТВ вообще приходится много общаться, поэтому молчунам и интровертам тут придется тяжеловато. «Общение» — оно от слова общность, общие ценности. По оценкам респондентов, доминирующим типом корпоративной культуры на СТБ является «Принадлежность». Основные ценности этого типа культуры: «я — часть команды», «мне важны доверительные отношения», «я стремлюсь к достижению командного результата». 

Динамичность

Иными словами, умение быстро проявить те способности, которых требует ситуация, перестроить линию поведения или привычный стереотип для того, чтобы решить новую, сложную задачу. ТВ — очень динамичное производство, как говорится, «нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать вдвое быстрее».

Любой телеканал стремится создать особую среду, в которой будет сполна реализовываться творческий потенциал его сотрудников. Если вас не пугают описанные выше особенности, и вы чувствуете, что они вам даже нравятся, пробуйте себя на телевидении, только – на настоящем телевидении. Вы получите интереснейшую работу, которая сполна компенсирует все «особенности».

P.S. Уровень удовлетворенности сотрудников работой на телеканале СТБ — 78%.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

С чего начать работу на телевидении?

16.02.2018

Интервью Ильи Лазарева и Ирины Лосик о том «как попасть в телевизор»

Уже лет десять говорят, что телевидение умирает, зритель уйдет в интернет, а профессионалы рынка потихонечку обосновываются в сети, делая свои блоги и каналы. И вот четыре года назад медиаменеджер Илья Лазарев и лицо телеканала «Звезда» Ирина Лосик открыли школу телевидения «АкадемияТВ». О том «как попасть в телевизор» и нужно ли это делать они рассказали «Снобу».

Анна Воронина: Ну, рассказывайте, как решились?

Илья Лазарев: Совершенно точно, что на наш с вами век телевидения хватит. Очевидно, что интернет оттягивает на себя все больше и больше, поэтому, конечно, грамотные телевизионщики идут в сеть. Они создают свои мультиформатные порталы, страницы, сайты. Интерактив сейчас есть и на сайтах многих каналов, но телевидение реагирует с опозданием, это чистая правда. Вопрос в том, насколько это важно для аудитории, которая смотрит тв? Мы понимаем, что телевизионная аудитория стареет, молодежь не смотрит телевизор в привычном для нас понимании. Они смотрят телеконтент по компьютеру, в гаджетах. Телек же должен успевать за интересами той аудитории, которая сейчас существует и потребляет контент. Наша задача – научить людей, которые хотят заниматься телевидением или телевизионными форматами, грамотно это делать.

Ирина Лосик: Да, ситуация меняется: пришел интернет – появились другие форматы донесения информации, но у телевидения как была большая аудитория, так она и остается. Понятно, что каждый может просмотреть ленту новостей, но все равно, когда вы включаете телевизор и слушаете живого человека, это совсем другие ощущения, другое восприятие. Поэтому переживать за то, что телевидение исчезнет, а телевизионные профессии станут не востребованы, абсолютно неверно. Когда мы открывали школу «АкадемияТВ», то четко понимали, что все наши студенты, если будут хорошо учиться, точно найдут работу.

Воронина: За рубежом телевизионных школ очень много: это бизнес на потоке. Даже наши телезвезды частенько едут туда, чтобы учиться. А В России как этот рынок себя чувствует?

Лосик: У нас рынок в этой области достаточно просевший. Есть, безусловно, какие-то школы, но их, во-первых, мало, во-вторых, не хочу никого из коллег обижать, но некоторые не выдерживают никакой критики – это мы знаем не понаслышке. Просто многие переходят к нам из той или иной школы, потому что большинство этих школ даже технически недостаточно оборудованы, а как можно научить телевизионной специальности без современного оборудования? На одной теории далеко не уедешь, поэтому девиз нашей школы: «Практика, практика и еще раз практика!» Мы с первых дней даем студентам возможность максимально погрузиться в профессию: они сразу входят в мейнстрим и начинают делать выпуски, сюжеты, тексты, выезжать на съемки. Я считаю, вот это и есть залог успеха.

Лазарев: Конкуренция на рынке телевизионных учебных заведений должна быть. И когда она есть, в определённом смысле легче работать.

Воронина: Сейчас она есть?

Лазарев: Главная задача, чтобы эта конкуренция была реальной, лично для меня важно, чтобы учили по-настоящему. Важно, чтобы люди могли взять микрофон в руки, позадавать вопросы, записать интервью, поснимать на выезде, знать, что такое выездная или студийная сьемка и тому подобное. Очень важный момент – умение написать текст, потому что телеведущие… фраза такая звучит «теле-ведущие легко и просто». Ничего подобного, никогда так не было и не будет! Время дикторов безвозвратно ушло. В 99,9% случаев ведущими работают журналисты – люди, которые могут написать, отредактировать, которые имеют свое мнение и понимают, о чем они говорят. Написанный кем-то другим текст телеведущий может только очень поверхностно воспринять. Это все пропускается через себя, и взрастить журналистские навыки у ведущих – это главная задача. Конечно за девять месяцев мы не можем научить, как в высшем образовании: долгими и упорными вбиваниями в голову. Наша задача, чтобы люди сразу пробовали себя в профессии. Это получается не всегда с первого раза и даже не со второго, но с третьего или четвертого получится обязательно.

Воронина: А вы изучали международный опыт, что у них что у нас, смотрели что они там делают?

Лазарев: Между прочим, существует испанская академия ТВ, с которой мы общались и переписывались. Везде примерно одно и то же, главный вопрос – это, как правильно Ира сказала, техническая оснащенность. В нашей школе студенты попадают фактически в телевизионную среду: здесь всё сделано для того, чтобы люди поняли, как ТВ функционирует. Да, это оборудование не стоит миллионов долларов, как на федеральных каналах, но это абсолютно аналогичное оборудование.

Лосик: Переступая порог той или иной студии, выпускники «АкадемияТВ», совершенно точно не боятся этого сделать. Это очень важно, потому что многие люди, закончив даже вуз, попадают на телевидение и теряются. К сожалению, телевидение так устроено: там всё очень стремительно происходит, там некогда и некому учить. Не потому что кто-то вредничает, а реально некогда! Новичок попадает в незнакомую для себя среду… Да, он что-то за пять лет слышал, но он никогда не был на телевидении – у него нет вот этого люфта, нет возможности что-то быстро понять. Он теряется и в итоге не получает работу. Наши выпускники, во-первых, регулярно посещают те или иные телекомпании. У них есть практика и практика эта не для галочки, как во многих случаях. Они едут на съемки, их высылают на интервью… Они знают весь технологический процесс, и поэтому у них уже есть определённое преимущество перед другими, поэтому им проще при трудоустройстве.

Воронина: Какими качествами в принципе должен обладать человек, чтобы работать на ТВ? Когда мы смотрим на известных журналистов и читаем их био, почти никто из них не заканчивал профильные направления – журфаки и подобные заведения.

Лосик: На телевидении работают в основном филологи и лингвисты, вот у них, как правило, очень хорошо с языком все обстоит: они обычно хорошо пишут, быстро все схватывают, нежели, как ни странно, выпускники журфака. Итак, какими качествами… Главное, ты должен посвятить себя целиком и полностью работе, особенно в начале пути. Ты должен быть готов работать по 24 часа в сутки, делать любую работу, которую тебе предлагают. Наверное, целеустремленность, выносливость, огромное желание работать, действительно что-то делать, потому что ночные смены и все это очень сложно. Действительно, эта сфера отличается от многих других. Здоровье должно быть крепкое, чтобы все это выдерживать. Стрессоустойчивость колоссальная, потому что стрессов очень много каждый день, особенно если мы говорим про работу информационных служб. Там вообще может работать только определенная категория людей, это такие в своем роде оловянные солдатики. Потому что информационные службы – это определённый мир, государство в государстве. Очень сильно люди, работающие в новостях, отличаются даже от других телевизионщиков…

Лазарев: Стрессоустойчивость – это номер один. Профессиональные навыки в плане журналистики, написание качественных текстов, политическое понимание текущей ситуации. Сегодня важный момент – это мультиформатность журналиста, когда он умеет, например, снимать, или он может монтировать, или перегонять материалы – это плюс стопятьсот к карме. Я уже не говорю про круглосуточность, они сначала отрабатывают прямое включение на телевизор, а потом сразу же отрабатывают прямое включение на YouTube, на Facebook и на другие социальные сети, именно потому что это сейчас востребовано. Аудитория телевизора и соцсетей абсолютно разная.

Лосик: Еще к качествам я бы добавила быструю реакцию и умение работать в команде, потому что один ты там не сделаешь ничего. Не важно, ты там главный или третий ассистент режиссера. Ты все равно должен со всеми плотно взаимодействовать. Если кто-то один, будь то редактор титров, редактор суфлера, режиссер, из этой цепи выпадает, то это уже проблема.

Воронина: Как распознать талант? У художника понятно – картина…

Лосик: Иногда человек только заходит в студию – и, честно говоря, все понятно…

Воронина: А как ты это понимаешь, телегеничность или что?

Лосик: Например, когда тракты человек присылает в ту или иную телекомпанию… Тракт – это пробы. Никто из начальства целиком не смотрит то, что ему присылают. Профессионалу достаточно 50 секунд: посмотреть, как человек здоровается. Тут становится все очевидно: дикция, умение держаться.

Лазарев: Подача, уровень русского языка…

Лосик: Энергетика, потому что камера считывает все, даже если мы что-то не видим в обычной жизни, то камера считывает 100%, даже внутренний мир человека. Даже если в жизни человек пытается быть добрым, но по натуре он лицемерный и злой, это в кадре чётко читается – камеру не обманешь.

Воронина: Можно ли сейчас сказать, что российское телевидение не имеет своей школы, как в науке. У нас нет, допустим, школы Познера там, школы Соловьёва, Киселёва, школы Дудя?

Лазарев: Кстати говоря, у Познера есть своя школа… Здесь нужно говорить не про школу кого-то, а про качество журналистики, которую мы видим. И нам – людям, которые работают для телевидения, конечно, есть из-за чего переживать. В общем, для чего мы создавали в свое время школу «АкадемияТВ», – в том числе, потому что хотелось большего количества форматов. Есть высшие школы, это прекрасно, но вопрос заключается в том, что мы не согласны с какими-то методами обучения, поэтому мы предлагаем свой стиль, свое видение. И могу смело говорить, что в определенной степени добиваемся успеха. Другой вопрос, что эти успехи иногда для нас самих неожиданные. Я не смогу не рассказать эту классическую историю, потому что уже несколько потоков студентов нам это говорили. Люди, которые отучились на телеведущих девять месяцев, сказали, что никогда в жизни телеведущими не захотят работать. Узнав, как это тяжело, какой это стресс, какое это напряжение. Мы не пугали, разумеется, никого, они сами это поняли.

Воронина: А какие ожидания были от профессии телеведущего?

Лосик: У 99% людей, что это всё так легко, задорно, здорово, тебе покупают красивые платья, вокруг тебя все бегают, тебя причесывают, красят. Но это лишь 2% от всего, что ведущие делают. У всех в голове складывается образ легкой Дольче Виты с постоянными фуршетами, публикациями в глянце, easymoney… Все это, конечно, завораживает.

Воронина: А что на самом деле?

Лосик: Даже я, скажу честно, когда пришла 15 лет назад на ТВ, и 10% не представляла, что это такое. В чем сложность? Во-первых, в графике работы: ты огромное количество часов проводишь на работе. Ты в постоянном напряжении, ты не можешь ни отойти, ни отбежать. Это колоссальная ответственность, постоянный стресс! Ведущий вместе с шеф-редактором отвечают за всё, что происходит у них в эфире. Ты несешь ответственность за ошибки всех, кто у тебя в бригаде, а там человек двадцать. Если какие-то форс-мажоры, там никто не будет знать, что это Петя или Вася что-то перепутали, в кадре – ты! Если мы говорим про новости, то находиться в прямом эфире – это огромные, сравнимые, действительно вот, с полетом в космос, особенно когда ты только начинаешь. Я честно могу сказать, что когда я только села в кадр, я была в ужасе, я думала: «Господи, зачем я с шести лет об этом мечтала, почему меня никто не предупредил, не отговорил».

Воронина: А мечтала быть актрисой?

Лосик: Нет, я всегда мечтала стать ведущей новостей, и никаких других вариантов даже быть не могло, поэтому я, в принципе, очень счастливый человек, потому что моя мечта детства реализована в полной мере. Поскольку я достаточно упертая и целеустремлённая, то я понимала, что я не могу сдаться через месяц, если шла к этому с шести лет. В тот момент мне было 23 года.

Воронина: А что у тебя было? Стучало в висках?

Лосик: У меня была дикая мигрень, пересыхало в горле, кружилась голова, я с трудом сидела за столом, чтобы только не упасть. У меня, наверно, пульс был под 180. Это не первый эфир, не первые недели, не месяц и даже не год. Особенно когда было 11 эфиров… Когда ты выходишь, надо хорошо выглядеть. Зритель не должен видеть, что ты в предынфарктном состоянии. Тебе еще надо внятно читать. Я уже лет десять не работаю на утренних эфирах, но у меня до сих пор сердце сжимается, когда я вижу тех, кто сидит в 8-9 утра. Я понимаю, что эти люди на работу пришли в два ночи, а то и в час. Это достаточно сложно, особенно девушке, не спать всю ночь, и, сидя в кадре, хорошо выглядеть. И так семь ночей подряд. 

Воронина: Есть какой-то секрет, как хорошо выглядеть?

Лосик: Когда хотят стать ведущими, все думают: пришла днем на работу, как в любой офис… И когда говорят: «Милая, ну сейчас на «орбиты» тебя посадим…» «Орбита» – это где-то к шести вечера или к полчетвертому утра… У многих на «орбитах» карьера заканчивается. Но если ты там просидела и удержалась, у тебя – быстрый карьерный рост. Спустя два года тебе предлагают «утро», а это приходить к часу ночи и до 11 утра, и так 7 дней подряд. Тут «остаться в живых» – главная задача, в принципе. При этом надо писать, хорошо выглядеть, быстро соображать, не тормозить в кадре…

Лазарев: Не ошибаться…

Лосик: Если тебя не сняли с «утра», то ты под счастливой звездой родилась. Хотя некоторые по 70 лет в этом «утре» сидят… Итак, может быть, тебе светит «день». У большинства на «дне» точно карьера заканчивается. До «вечера» доживает 2-3%. Им все, кто только приходят, «утро», «день», «орбиты», очень завидуют: вот им повезло, какие блатные тут сидят. Они не догадываются о том, что те, кто дополз до этого «вечера» за счет силы воли, здоровья, что они через все эти круги ада прошли. А потом, «вечер» – это тоже не так легко, это огромная ответственность, это прайм-тайм и огромный хронометраж эфира. Одно дело – держать в голове информацию для пяти-, десяти- или пятнадцатиминутного выпуска. А другое дело, 40 минут или часовой прямой эфир. Это очень много: надо в голове держать огромное количество новостей, там все время переверстки, постоянно что-то меняется, что-то происходит за это время. Так что, если кто-то считает, что это очень легкий труд, это они очень ошибаются.

Лазарев: Ирина Владимировна сорвалась, в общем-то…

Воронина: Поплакалась нам в жилетку

Лосик: А как ведущие в декрет уходят, это же вообще обнять и плакать: на 2-3 недели, максимум –на месяц. Ну в какой еще профессии такое, может, только в балете?

Воронина: В балете вообще не до детей…

Лазарев: Все это мы неоднократно рассказываем нашим ученикам. И все наши ученики испытываются благодаря нашим рассказам. Но это одна часть, а вторая часть – когда они сами садятся в кадр и когда мы начинаем предлагать им подготовить тексты.

Лосик: Тут масса удивления возникает.

Лазарев: Написать подводки к сюжетам, отработать корреспондентские материалы, то есть съездить на съемку и тому подобное. Вот типичный пример: я и наша группа вышли на практику на очень дружественный, очень мною уважаемый телеканал 360, которым руководит Слава Духин, с которым мы начинали работать на телевидении.

Воронина: Это и мой хороший приятель…

Лазарев: Это наш общий прекрасный друг. И вот Слава и его коллеги, огромное им спасибо, ребят взяли в оборот. С первого дня наши ребята оказались в абсолютном драйве: в первый же день выехали на съемки в разные районы Московской области. Один – на задержание с милицейским патрулями, другой – на прорыв какой-то канализации… Они моментально окунулись в эту жизнь. Но они, что очень важно, были по-своему к этому готовы! Потому что они здесь, в школе у нас, все это уже испытали. Да, они помогали съемочной группе, да, они брали интервью, а через неделю они сами уже ездили на съемки с операторами для сюжетов и для подсъемов. Конечно, им не доверяли большие форматы, но они уже работали, и вот это – главная крутизна, я считаю! Мы сейчас с Общественным телевидением России затеваем молодежный телепроект на базе Академии. Будет большой часовой формат, который мы будем готовить с нашими студентами, чтобы показывать на федеральном канале. Я считаю, это очень круто.

Воронина: То есть свое какое-то шоу, которое вы будете транслировать на ОТР?

Лазарев: Да, по факту так. Мы постараемся совместить классические традиции и современную подачу, молодежный взгляд, потому что формат должен идти не только на телеканале, но в интернете. Постараемся это сделать в ближайшее время.

Лосик: Это очень важно – такое стопроцентное погружение. Пятнадцать лет назад, когда я училась, и близко такого не было.

Воронина: Илья увел наш разговор в сторону сложностей, а я спрашивала про школу журналистики. Объясню. Раньше в советское время учили: «У нас есть центральный диктор. Если будешь говорить, как он, все у тебя будет хорошо». Были курсы на Центральном телевидении… Сейчас, когда к вам приходят студенты, о каком эталоне вы им говорите?

Лосик: Я считаю, что все должны быть разными, люди должны быть индивидуальными …

Воронина: То есть, сейчас эталона нет?

Лосик: А что такое эталон? Это качественный русский язык, это грамотная речь, это отсутствие говора…

Лазарев: Качественная подача материала…

Лосик: Это хороший тембр, поставленный голос, телегеничная внешность…

Лазарев: Эталон сейчас на разных каналах разный. И «Орел и решка», и новости Первого канала – это разные вещи…

Лосик: Даже на одном и том же канале все ведущие разные…

Воронина: Кого приводите в пример вы?

Лосик: Я говорю им: «Друзья, посмотрите новости на разных каналах, начиная с Первого до Пятого, или ОТР, и выберите своего героя. Потом придете и расскажете, кто вам нравится и почему».

Лазарев: Здесь гораздо важнее, чтобы они это посмотрели, потому что многие, кто к нам приходят, не смотрят телевизор.

Воронина: Мне же хочется, чтобы мне дали какой-то ориентир…

Лосик: Вы придете, и мы обговорим.

Лазарев: Может быть, мне стоит смотреть американское ТВ.

Лосик: И туда мы тоже их отправляем. И европейское телевидение…

Воронина: Кого вы, кстати, показываете?

Лосик: Sky, CNN, BBC, FoxNew. Есть такой стереотип, что «их» тв ушло далеко вперед. Это отчасти миф, заблуждение, потому что у нас ТВ достаточно быстрыми темпами развивается. У нас новое оборудование, технически мы хорошо оснащены.

Воронина: Поговорим про соцсети… Из блогеров кого-то советуете посмотреть?

Лазарев: У нас буквально вчера прошел мастер-класс блогеров, не буду называть конкретно фамилии, но это известные блогеры, которые делают интересные и качественные форматы. У этих людей сотни тысяч подписчиков, они очень профессиональны и популярны. Им было очень интересно пообщаться не с помощью лайков и дизлайков в соцсетях, а напрямую с аудиторией. У нас здесь была полная аудитория их поклонников и, в принципе, не их поклонников, которые задавали достаточно острые вопросы. Мы понимаем, что сейчас тренд на соцсети.

Воронина: А вот кстати, будущее за тем же ютубом или все-таки за телеком? Вы сказали в начале, что телек не умрет, но будущее…

Лазарев: Будущее за разнообразием форматов, фраза «за телеком» звучит сейчас уже весьма спорно, потому что телек — это всё, что вокруг нас. Любой телефон — это телек, любой гаджет — это телек, планшеты, компьютеры… Мы сейчас можем включить компьютер – через минуту у нас тут будет вещать Первый канал, или телеканал Звезда, или то же Общественное телевидение. Ровно так же вы можете сесть в машину и смотреть в Стриме любой из телеканалов.

Лосик: Мы и в телеке используем тот же ютуб, прямые трансляции, стримы из перископа, Skype. Всё настолько тесно сейчас переплетается и замешивается, что разграничить сложно.

Воронина: Как вы формировали программу школы?

Лосик: Опять же практика, практика и еще раз практика. Очень много практических занятий, теории – минимально. Мы все занятия выстраиваем так, что ученики сразу погружаются в процесс. У ведущих много техники речи, актерского мастерства, но при этом мы минимизировали психологию.

Лазарев: Если человек психически неустойчив, мы сразу говорим: «До свидания»!

Лосик: У ведущих в существующих программах не было режиссуры монтажа, не было операторского мастерства, а сейчас студенты это просят, и я им изначально это добавляла. Студенты довольны, что это есть, потому что ведущий, как мы уже говорили, не только красивый человек, что сидит в кадре и мило улыбается. Они, окончив АкадемиюТВ, прекрасно понимают, что такое монтировать…

Лазарев: Это мультиформатность, о которой я говорил…

Лосик: Мультиформатность мы в каждую специальность пытались интегрировать. Например, операторам добавляли много от звукарей, звукарям – от операторов или от монтажеров. Чтобы операторы, когда снимают, понимали, как с этим материалом дальше работают монтажеры, и лишний раз задумывались, что они должны подснять, какие перебивки и так далее. Они все у нас между собой плотно взаимодействуют. Ведущие на съёмки ездят. В утвержденных программах для ведущих этого и рядом не было. В программу ведущих мы очень многое интегрировали из редакторской программы, из корреспондентской. Я сразу им говорю: «Друзья, никто из вас сразу не станет ведущими. Давайте не обольщаться, что через пять месяцев вы будете в кадре на федеральном канале!» Если вы хотите быть ведущим, вы должны проделать большой путь. Вы должны быть редактором, может быть, продюсером, может быть, корром. Если вы на этом поприще хорошо себя зарекомендуете, то тогда, может быть, вы станете ведущим.

Воронина: Кстати говоря, у Ильи прозвучала фраза, что сумасшедших не берем. А было такое, что кому-то отказывали?

Лосик: Было несколько случаев… Была одна девушка, которая пришла учиться на телеведущую, и мне стало очевидно по одному взгляду, что человек не сможет, даже в силу своих какие-то физических данных. Ей были предложены другие направления. Она могла бы быть редактором… Все, что не связано с работой в кадре…

Воронина: Что у нее? Заячья губа?

Лосик: Был тик. И еще был у нас человек, которому лет 65. Он всю жизнь мечтал быть оператором новостей. Тоже абсолютно понятно, что эта история нежизнеспособная! Вы представляете, что такое оператор? Вы должны будете носить на себе тяжелую аппаратуру. Это командировки, вы не знаете когда и куда вызовут. По полю бегать со штативом и камерами… Не тот возраст и не тот статус. А он экономистом работал и всю жизнь мечтал о творческой профессии. Мы с ним поговорили и в итоге пришли тому, что в принципе, он может быть режиссером монтажа. Он у нас обучался на режиссера монтажа, и был счастлив все эти девять месяцев. Он моментально освоился, ему было все понятно. Он счастливый и довольный, монтирует и зарабатывает на этом деньги. А если бы мы ему не сказали, ну проучился бы девять месяцев и остался вообще ни с чем, или в процессе обучения на выездах понял, что это вряд ли оператор – его история. Поэтому, я считаю, важно изначально человеку честно говорить.

Воронина: Кто кстати к вам приходит учиться? Основная масса — это студенты?

Лосик: Это и студенты, и это люди в возрасте 30+. Например, они всю жизнь мечтали заниматься журналистикой, но жизнь так сложилась, либо родители настояли, либо проще им было куда-то в другое место поступить. Экономисты, юристы, даже из пиара очень много. Им просто надоело то, что они делают, они достигли, как они считают, максимума в своей профессии. Согласись, в 30 лет наступает момент, когда вроде хочется чего-то нового, карьерного взлета, и если его нет, то хочется сменить профессию. Много студентов, которые совмещают одну учебу с другой. Это, я, конечно, считаю, гениально и очень правильно, когда ты учишься и у тебя есть возможность не работать и еще раз учиться и достигать еще чего-то нового. Есть и 60-летние, у которых до этого не было возможности выучиться, а сейчас появилась. Я вообще перед этими людьми снимаю шляпу, я ими восхищаюсь, потому что в этом возрасте они хотят развиваться и реализовываться – это прекрасно.

Лазарев: Еще один важный момент, который Ира замяла, но я должен рассказать. Мы – институт дополнительного образования при МИРЭА. Для нас это абсолютно особые условия, потому что мы не частная школа – что хотим, то и делаем – мы преподаем по программе, которая утверждена руководством МИРЭА. Это большая ответственность и очень большой кредит доверия со стороны коллег из МИРЭА. Мы действительно им очень благодарны за ту помощь, за то участие и за ту готовность к любым экспериментам, которые мы здесь делаем. Мы тоже всегда помогаем вузу в освещении событий.

Это для наших студентов опять же практика – готовим контент для соцсетей вуза. Для нас это шикарнейший пример взаимодействия, когда мы стараемся передать свои знания нашим студентам, а руководство вуза помогает это делать в таких условиях. Это дорогого стоит, если честно.

Воронина: Я так понимаю, что у вас много разных проектов. С ОТР, например. Начинается какой-то новый проект, связанный с конкурсом красоты. Расскажи о нем.

Лазарев: Классический вариант, к сожалению, когда девушка – красивая, но двух слов связать не может, объяснить свою жизненную позицию или как она хочет творить мир во всем мире. Для нас, мне кажется, это реальная возможность делать из человека красивого, еще и человека умного.

Воронина: У меня последний к вам вопрос…

Лазарев: Уже? Уже последний?

Воронина: Да, мы уже полтора часа общаемся. Как вы оцениваете свою эффективность? Внутренне вы ставили себе какой-то рубеж?

Лосик: Самый лучший показатель нашей работы – это наши студенты. Очень приятно, что один – на НТВ, другой – на ТВЦ, третий – в информагентстве.

Лазарев: Для меня очень важно, когда я вижу, что человек после 1-2 месяцев начинает меняться, после девяти – меняется кардинально. Это уже победа! Даже если он не пойдет на ТВ, он приходит и говорит: «Спасибо большое, я на себя посмотрела по-другому, я для себя многое поняла, я держу себя по-другому, я разговариваю по-другому, и у меня даже в моей работе пошли определенные сдвиги, и я уже там достигаю чего-то нового». Вот это здорово, даже если ты враг телевидения и радио!

Воронина: Какой, кстати, процент работающих на тв?

Лазарев: 10-15% минимум.

Лосик: Это достаточно большой процент.

Воронина: И самый последний вопрос про вашу дочь. Я знаю, что у вас дочь увлекается блогерством… Вы планируете ее обучать? Мечтают ли мама или папа, чтобы она повторила судьбу родителей и тоже работала на ТВ?

Лосик: Она мне недавно говорит: «Я все решила, я буду как мама, я буду телеведущей». Честно говорю, у меня внутри все сжалось, потому что мне стало жалко моего ребёнка: неужели ей придётся через все это пройти, через все, что прошла я. С другой стороны, если она хочет, ну почему бы и нет, если и у нее будет получаться. Сейчас пока сложно это сказать, она маленькая… Как она будет смотреться в кадре, какой у нее будет голос. Объективно, если у нее будет весь необходимый набор для этого, почему бы и нет.

Лазарев: Определится – ради бога! Но надеемся, что это будет что-то проще.

ᐅ Как стать ведущим новостей на телевидении?

Профессия ведущего новостей появилась наряду с развитием телевидения и радиовещания. Как попасть в этот мир? Как стать ведущим на телевидении? Давайте узнаем!

Работа в эфире привлекает многих своей кажущейся легкостью, но это конечно не так.

Современные дикторы не просто начитывают готовый текст, но и сами принимают активное участие в подготовке новостной программы, разработке её концепции, редактировании и составлении текстов.

Как можно стать ведущим на ТВ?

Ведущий телевидения должен обладать грамотной устной и письменной речью, логическим мышлением, глубокой эрудицией, умением общаться.

Совершенно точно, что если, например, кандидат хочет стать ведущим новостей на телевидении, на вакансию не станут рассматривать человека, имеющего дефект речи.

Кроме этого, ведущий должен быть фотогеничным и органично смотреться в кадре. Он является лицом программы и её центральной фигурой. От опыта и профессиональной подготовки специалиста зависит успех теле проекта.

Где учиться, чтобы стать ведущим новостей на телевидении?

Не только выпускники школ, но и многие взрослые, уже получившие специальное образование, люди задаются вопросом, как стать ведущим новостей ТВ? Телевидение манит и привлекает взрослых людей не меньше, чем детей.

Проблема состоит в том, что конкретно данной специальности не обучают ни в одном учебном заведении. Нельзя просто пойти учиться на ведущего новостей телевидения.

Но как же тогда им стать? Ведущими теле и радиоканалов становятся, в основном, выпускники факультетов «Журналистика», «Актерское искусство», «Теле и радио журналистика», «Диктор телевидения и радиовещания». Часто в профессию ведущих приходят и случайные люди, обладающие необходимыми качествами для работы в эфире.

Профессиональные ведущие теленовостей в совершенстве владеют риторикой, психологией общения, основами сценической речи и орфоэпии, актерским мастерством. Выпускники актерских отделений получают эти знания в полном объеме.

В течение обучения им «ставят» голос, развивают речевой аппарат, раскрывают артистические способности, тренируют память. Журналисты проходят профессиональную подготовку в области создания обозрений, репортажей и интервью.

Кроме этого, журналистов учат писать собственные тексты. Поэтому большинство ведущих новостей приходят на телевидение из журналистики. Вот так чаще всего и становятся ведущими новостей на телевидении. И это очень сложный путь.

Профессии теле и радио журналиста обучают в Московском институте телевидения и радиовещания, Санкт-Петербургском университете кино и телевидения, Московском государственном университете им. Ломоносова, Московском государственном университете печати им. Федорова, Санкт-Петербургском государственном университете.

Региональные университеты, где тоже можно стать ведущим новостей телевидения или корреспондентом также реализуют программы подготовки корреспондентов и журналистов для телевидения и радиовещания. В театральных учебных заведениях практикуется набор на специальность дикторов.

Как ни крути, но идеальный путь, чтобы стать ведущим – это обучение соответствующей специальности.

При поступлении необходимо набрать проходной балл. Он формируется из суммы результатов ЕГЭ, экзаменационных творческих испытаний и собеседования. Благоприятное впечатление на экзаменационную комиссию производит наличие портфолио. У кандидата, имеющего опыт в создании теле и радио репортажей, напечатанных в прессе статей, больше шансов попасть в число студентов.

Параллельно с обучением профессии журналиста желательно посещать курсы риторики, культуры речи и сценической речи. Полученные навыки и практические занятия увеличат возможность стать ведущим новостей, передач, да и вообще попасть на телевидение и получить желаемую работу.

Занятия спортом, работа над внешним видом, постоянное чтение, просмотр новостных передач с участием известных и популярных ведущих является обязательным условием в освоении профессии.

Путь, чтобы стать ведущим новостей на телевидении

Освоив профессиональные премудрости журналистики, приведя в порядок речевой аппарат и внешний вид, проверив себя на фотогеничность, можно отправляться на телевидение в поисках вакансии ведущей или ведущего телеэфира. Не бывает стопроцентных рекомендаций того, как стать ведущей новостей. Часто судьбу соискателя решает случай.

Работодатели оценивают не только внешний вид и четкую дикцию кандидата. Обращается внимание на эрудированность, кругозор, чувство юмора, быстроту реакции, способность грамотно работать с текстом, правильную расстановку акцентов.

Если соискатель чувствует себя неуверенно в кадре (боится объектива камеры, ведет себя зажато), то о вакансии можно даже и не мечтать.

Также оценивается доброжелательность претендента, находчивость и логически развитая речевая память.

Современный ведущий телепроектов не просто начитывает текст перед камерой. Он является редактором, репортером, обозревателем, комментатором. Часто на программы приглашаются гости, поэтому нужно обладать навыками интервьюера.

В обязанности ведущего телевидения входит ведение прямых эфиров и передач вне эфирного времени, репетиции и запись телепрограмм, общение со зрителями, участие в монтаже выпускаемых проектов.

Поэтому стать ведущим новостей на телевидении дано не каждому. Особенно, если речь идет о центральных каналах, национальном эфире и передачах на ТВ, входящих в основной мультиплекс.

Работа ведущего на телевидении привлекает своими многочисленными плюсами. Общение с известными людьми, медийная известность, возможность быть в центре событий – эти нюансы стимулируют освоение данной профессии.

Но стать ведущим на телевидении смогут лишь единицы. При этом, надо быть готовым к ненормированному рабочему дню, низким гонорарам в начале карьеры, жесткому графику работы, психологическим нагрузкам и эмоциональному напряжению.

И это при том, что необходимое условие для работы ведущим – всегда быть в хорошей форме, быть готовым выполнить работу в любое время суток.

Как попасть в телевизор | Королевские Ворота

Екатерина Обревко, 9 лет работала на федеральных каналах: «Рен ТВ», «НТВ», «8 канал», «Общественное Телевидение России»

Открывается Школа Российского Телевидения — явление для региона абсолютно новое: лучшие репортеры и топовые федеральные телеведущие — наставники, стажировка в телецентре «Останкино» и готовый к эфиру телепроект. Это удачный маркетинговый ход или новая телереальность — об этом рассказала руководитель проекта Екатерина Обревко

— Школа Российского Телевидения — звучит громко. Ваша цель настолько же амбициозна, и как она, кстати, появилась?
— Мне по жизни близок принцип «все начинается с любви». Я убеждена, что там, где есть любовь, там и успех. Свою телевизионную профессию я полюбила давно и, похоже, навсегда. Поехав в Москву на годик — на разведку, задержалась на 9 лет. И это были неимоверно насыщенные годы. Я благодарна каждому дню, хотя там, в Москве, иногда мне хотелось кинуться в Останкинский пруд или спрыгнуть с телебашни. Было разное, но теперь понимаю — это все был опыт. Приезжая к родителям в Калининград в отпуск, включала калининградские телеканалы. Каналы, с каждым из которых связаны дорогие воспоминания. Щелкая пультом туда-сюда, просто не верила своим глазам. Я ведь точно знала, что здесь есть умные, неравнодушные, образованные и талантливые журналисты, но по эфиру это было видно далеко не всегда. Впрочем, критиковать ведь всегда проще. Поэтому мы с единомышленниками решили начать с «азбуки телевидения» и довести знания до «высшего пилотажа».
— Подождите, есть же университеты, различные институты образования, которые занимаются воспитанием профессиональных кадров…
— Мы — вне конкуренции, в том смысле, что такие опции в регионе больше никто не предложит. К тому же планируем работать в сотрудничестве с БФУ имени И. Канта. Но телевидению нельзя научить только по книжкам и конспектам: это как медик, который за время обучения ни разу не препарировал ни одну лягушку. Я с компанией «единоверцев» постараюсь изменить существующую телереальность. И тогда калининградский зритель, перестанет говорить, морща нос: «Ой, я местное телевидение не смотрю». Школа называется Российской, потому что все преподаватели имеют федеральный опыт. И это бесценно.
— Расскажите подробнее о программе школы.
— Я бы назвала ее термином «handmade*-телевидение», потому что каждую деталь этой профессии мы будем оттачивать в ручном режиме и погружаться во все тонкости создания телепродукта: от умения работать со словом в кадре до монтажа и создания гармоничного образа. Я имею в виду плотную работу с профессиональным гримером и стилистом: ведь телевидение — это картинка. Отдельно поговорим о ведении блогов. Я согласна, что у интернет-телевидения большое будущее. Скоро мы все будем там — поэтому важно знать, как правильно делать грамотный видеоблог. Пройдут мастер-классы ораторского и актерского мастерства, операторского искусства, монтажа. Проект длится полгода, встречи будут проходить дважды в неделю. Эти месяцы перевернут вашу жизнь. Поверьте — ваша жизнь уже не будет прежней.

Екатерина Андреева

— Кто будет вести курсы?
— Только люди, имеющие опыт работы на федеральных каналах. Они согласились в свободное от основной работы время заниматься с нашими слушателями. Среди них, пожалуй, самый титулованный корреспондент и двукратный финалист национальной премии ТЭФИ Олег Грознецкий, собственный корреспондент НТВ в Калининграде, профессионал экстра-класса Вероника Николаева, Кирилл Зуб, имеющий опыт работы не только на российском телевидении, но и во взаимодействии с органами власти, Катя Говорова — одна из самых успешных новостных телеведущих — пригласит не только в аудиторию, но и в студию на прямые эфиры. С кем-то из них я была раньше знакома, с кем-то — нет. Но едва я успевала закончить рассказ о идее школы, как уже слышала ответ «да». Очень круто входить в команду, в которой, по умолчанию, все говорят на одном языке — языке телевидения. Ну и главное конкурентное преимущество — топовые телеведущие, шеф-редакторы и репортеры. Ни в одном другом проекте подобного вы не найдете, именно поэтому мы и Российская школа. И, если честно, мы настолько верим в это дело, что планируем в недалеком будущем тиражировать его в других регионах России. Ведь большой потенциал для роста телемастерства, увы, не только в нашем регионе. Более того, как только мы запустим этот проект, обязательно разработаем специальную программу для детей.
— А вы сама ограничитесь только административным вмешательством?
— Да вы что! Я выступаю координатором программы, проведу мастер-класс инфотейнмента. Такой формат работы сейчас очень популярен на мировом телерынке и идеально подходит для всех жанров. Инфотейнмент позволяет создавать продукт, который не только информирует, но и развлекает. И наоборот. У меня накопился большой опыт работы в этом жанре, и я уже жду не дождусь, чтобы приступить к нашим занятиям. Когда я училась профессии, ничего подобного не было. А мы предлагаем сразу практику, звезд и перспективы — это же мечта! Региональные телеканалы поддержали идею — качественного контента не хватает всем.

Наталья Семенихина

— Кого из суперзвезд российского ТВ вы уже пригласили?
— Мы пригласили самых именитых телевизионщиков страны, в их числе Екатерина Андреева, Валерия Кораблева, Виталий Елисеев, Наталья Семенихина, Сергей Медведев, Дмитрий Хаустов. Многие из них уже принципиально подтвердили свое участие. Выездные сессии с ними будут проходить в Светлогорске. Обстановка загородного особняка, капучино, рядом с вами человек, знакомый вам, кажется, вечность и откровенный компетентный разговор о профессии. Здесь можно будет показать наработки собственных проектов и быть уверенным, что твою идею обязательно услышат. Если честно — я сама жду этого с нетерпением.
— Звучит заманчиво, а по окончании программы что получит слушатель помимо радости общения со всеми этими интересными людьми?
— Получит сертификат, который подпишут шесть звезд федерального уровня, компетенция которых ни у одного работодателя не вызовет сомнений, и, надеюсь, диплом государственного образца о профессиональной переподготовке. Этим мы сейчас активно занимаемся. Но главное — у выпускника появится собственный готовый телепроект в том жанре, в котором он пожелает: от специального репортажа в формате расследования до развлекательной программы для детей. Такой проект интересен любому каналу. Также мы предоставим возможность пройти практику на федеральном канале и поучаствовать в создании самых известных программ. Обо всем уже договорились. Возможно, наш слушатель и не станет Владимиром Познером или Тиной Канделаки, но он точно будет знать, как это делается. К тому же телевидение воспитывает навыки, которые пригодятся в любом бизнесе, особенно в маркетинге и рекламе. И это, кстати, некислая альтернатива модным сейчас бесконечным курсам самосовершенствования и создания личного бренда.

Антон Верницкий

— Кастинг будет? Или это история для всех?
— Мы считаем, что тележурналистика — не искусство или дар, а мастерство, которому можно научиться. Поэтому готовы обучать всех, независимо от профессии, в возрасте от 16 лет и до бесконечности. А в кастингах немало лукавства. Вот привели вы ребенка на отбор, его комиссия посмотрела и говорит: «Он гений, давайте его нам, мы его способности раскрасим всеми цветами радуги». И выбора у родителей не остается — конечно, они все оплатят. Кроме того, уже есть обращения, скажем так, состоявшихся людей. Но они хотят пройти этот квест. Это будет честная, взрослая и прозрачная история — возможность учиться у нас получит каждый, кто оплатит обучение. А вот что будет дальше, как любят говорить наши коллеги, покажет время.
— Перед интервью я искала информацию о Школе в интернете и ничего кроме сайта твшкола.рф не нашла. Почему так мало информации?
— Потому что это маленький, камерный проект. Мы стремимся набрать людей, которые понимают или хотят понять, что такое телевидение. Индивидуальная работа с каждым нашим слушателем — это большой труд и ответственность, поэтому мы не видим смысла набирать большие группы и обвешивать рекламой весь город. Телевидение — это любовь, много-много труда, и снова любовь. И каждый, кто придет к нам, почувствует это. И так же как мы — захочет сделать мир немного лучше.

«Российская школа телевидения»
тел. +7 911 470-56-34
[email protected]
сайт твшкола.рф

Екатерина Вострилова          
Фотографии Егора Сачко, из архива редакции

Семь шагов к работе на телевидении — Flow

, автор: Алан Макки / Технологический университет Квинсленда

Я получил степень бакалавра творческих индустрий (телевидение) в Технологическом университете Квинсленда. Наши студенты хотят работать в отрасли, и мы проводим для них курс под названием (с должным уважением к десятилетиям НИОКР, проводимых общественными интеллектуалами, работающими в движении самопомощи, которые обнаружили важность как «шагов», так и из числа семь) «Семь шагов к работе на телевидении».Они следующие.

1. Убедитесь, что вы хотите работать на телевидении

Что именно это означает? Скажите мне — от начала до конца — что включает в себя обычный рабочий день на телевидении? Когда ты будешь вставать? Что вы собираетесь делать, когда пойдете на работу? С кем вы собираетесь работать и как вы будете с ними взаимодействовать? А на следующий день? А на следующий день?

Каждый год десятки студентов приезжают на нашу степень, убежденные, что хотят работать на телевидении.И все же их поведение во время учебы заставляет меня подозревать, что, по их мнению, это на самом деле означает. Они не любят скучать — они не пойдут на лекции, если им скучно. Они не любят черную работу. Им не нравится брать на себя ответственность или решать проблемы самостоятельно. Что заставляет меня задаться вопросом — что именно, по их мнению, подразумевает работа на телевидении? Если вы любите телевидение, то создание телевизионной программы — это прекрасное, захватывающее, полезное и сложное занятие.Но это не меняет того факта, что большую часть времени большая часть работы на телевидении — это просто работа. Как и любая другая работа, они подразумевают длительные периоды скучной, однообразной или черной работы. Подавляющее большинство людей в производственном офисе выполняют именно ту работу, которую студенты обычно ненавидят. Каталогизация лент. Распечатка договоров. Подача документов. Проведение исследований. Оплата счетов. Обновление баз. Многие сидят и ничего не делают. Многие люди отвечают на телефонные звонки или ищут их номера в ABN.Отработка мелкой наличности. Приготовление чая и кофе. Звонить в книжные магазины, чтобы найти копии вышедших из печати книг, или в магазины галантереи, чтобы найти запасы материалов, выпуск которых прекращен. Набираю имена и контактные телефоны на сотню человек.

Итак, имея это в виду, вы думаете, что хотите работать на телевидении? Сможете ли вы выполнить эту работу? Сможете ли вы выполнить их с полной отдачей, зная, что это часть создания телепрограммы? Можете ли вы выполнять их с энтузиазмом, зная, что вы узнаете все тонкости того, как управлять производством? Сможете ли вы заниматься ими много лет?

2.Примите тот факт, что, как бы вы ни попадали на телевидение, вы начнете с должности начального уровня.

У нас все хорошо. Первая группа студентов закончила обучение в феврале этого года, и уже некоторые из них работают на телевидении. Это рабочие места начального уровня — помощники по производству, исследователи, бегуны и ленточные регистраторы. Вот как все работает.

Одна из проблем с традиционными дипломами о кино и телевидении заключается в том, что они учат студентов быть режиссерами. Это прекрасная амбиция.Но два момента. Во-первых, вы не будете и не должны выходить из киношколы прямо в режиссуру. Независимо от того, насколько хороша ваша степень, вам еще предстоит много узнать об этой отрасли, особенно если вы хотите снять что-то большее, чем просто художественный фильм. Вы никак не можете довести что-либо до масштабов и масштабов массового теле- или кинопроизводства. А во-вторых, индустрия не может выжить только за счет директоров. Вам нужны сотни других людей, выполняющих другую работу, столь же важную, столь же творческую во многих отношениях.Вам нужны помощники по производству, бегуны, линейные продюсеры, исполнительные продюсеры, редакторы, ведущие операторы, операторы и помощники по свету…

Это не означает, что университетский диплом бесполезен. Наши студенты получают высшее образование, обладая рядом профессиональных навыков — твердым пониманием того, как работает отрасль, техническими навыками, навыками исследования и письма, коммуникативными навыками, знанием законов, влияющих на телевизионное производство, историей успешных телевизионных программ … Все это полезны.Они сослужат им хорошую службу по мере их развития в отрасли. Но им все равно нужно начинать снизу и продвигаться вверх. И это правильно и правильно, что они так поступают. Навыки и знания, которые мы им даем, помогут им продвинуться вверх и, возможно, даже позволят им сделать это немного быстрее. Принятие этого факта жизненно важно, если вы хотите попасть в отрасль. И это поможет вам в следующем шаге.

3. Потеряйте отношение.

Продюсеры сказали мне, что они ненавидят людей, которые приходят в индустрию, говоря всем, кто будет слушать: «Я действительно хочу быть режиссером», и создают впечатление, что выполнение повседневной работы по управлению производством — ответ на телефонные звонки, обновление баз данных , заполнение счетов, приготовление кофе, обеденный перерыв — ниже их.Если это ваше отношение, вы ничего не добьетесь. Выполнение такой работы — жизненно важная часть обучения — повседневная логистика, объединяющая проект. Более того, это жизненно важная часть вашего попадания в отрасль. Телевизионные проекты — это масштабные логистические учения, которые объединяют огромное количество людей в сложные, почти военные организации. Для каждой новой программы и каждого нового сезона собираются новые экипажи. Это хорошо структурированные, но гибкие организации.И когда они собирают свои бригады, люди, как правило, выбирают бригаду, которую они знают, или которую им рекомендуют люди, которых они знают — люди, которым они доверяют и которые знают, будут хорошо выполнять свою работу. Это то, что вы должны заработать для себя в отрасли. Опять же, здесь может пригодиться университетская степень. Это особенно актуально, если ваши учителя заслужили доверие людей в отрасли. Меня часто просят порекомендовать студентам занять должности на телевидении.Когда бы это ни происходило, я всегда рекомендую всех без исключения студентов, которые много работали, были полны энтузиазма и дружелюбны, хорошо работали в команде и у которых хорошее отношение.

4. Знакомьтесь с людьми.

Итак, вы знаете, что хотите работать на телевидении, и у вас есть мнение, что вам придется начинать снизу. Как ты туда попал?

Самое главное — познакомиться с людьми. Это будет очевидно уже из предыдущего пункта. Все дело в сетях.Вам нужны люди, которые ищут команду, чтобы знать, что вы существуете. Как вы собираетесь их встретить? Опять же, соответствующая степень может быть полезной — если это правильная степень, и вас обучают, знакомят и обычно встречаются люди в отрасли. И если ваши преподаватели знают людей в отрасли. Во-вторых, не стоит недооценивать важность ваших сокурсников в этом процессе: первый, кто ступит в дверь, узнает о вас, если компании придется нанять дополнительного администратора.В-третьих, найдите способы установить контакт и принять участие в отраслевых организациях — в Австралии подумайте о SPAA Fringe (Австралийская ассоциация продюсеров экрана). В-четвертых, поучаствуйте в общественном телевидении — это отдельный сектор, но, помимо приобретения опыта и навыков, есть некоторая пересечение (в Австралии, см. Blokesworld, Rove).

И более того — вам также необходимо познакомиться с людьми из творческих индустрий за пределами телеиндустрии, потому что телевидение является ненасытным потребителем контента и всегда приносит новые креативы.Музыканты, аниматоры, модельеры, художники-графики, исполнители — чем больше людей вы знаете, тем больше шансов, что кого-то, кого вы знаете, в какой-то момент попросят сделать что-то в телевизионной программе. Выходи каждую ночь и занимайся чем-нибудь. И будьте добры ко всем, кого встречаете, улыбайтесь и болтайте. Очевидно, это не подделка. Просто наслаждайтесь обществом людей. Найдите, что в них интересного, и спросите их об этом. Найдите местные сети для творческих людей — списки адресов электронной почты, местные организации, фестивали, мероприятия — и примите участие.

Вы также быстро научитесь находить действительно талантливых людей и, с одной стороны, добиваться результатов; и неудачники, которые просто жалуются на то, что никто не признает, насколько они хороши, с другой стороны. Сосредоточьте свое время и энергию на первом; но не отталкивайте последних. Иногда в телеиндустрию попадают бездарные люди, и удержать их там не повредит.

5. Запускайте собственные проекты.

Не ждите, пока кто-нибудь вас возьмет на работу. Прямо сейчас у вас должны работать творческие проекты.Вы, вероятно, не сможете создавать свои собственные телепрограммы — это требует много денег и людей. Но увлекайтесь творческими проектами. В идеале не просто делать что-то самостоятельно — делать короткие экспериментальные видеоролики, рисовать картинки или писать стихи — это нормально, но они не помогают налаживать связи или развивать навыки управления проектами. Намного лучше бывают проекты, в которых участвуют другие люди и которые имеют общественный результат. Опять же, общественное телевидение — это хорошо. То же самое и с кинофестивалями, комедийными представлениями, модными мероприятиями и танцевальными вечеринками.Организуйте художественное шоу или перформанс. Снимите видеоклип для местной группы или устройте музыкальный фестиваль. Что-то творческое, вовлекающее людей и позволяющее создавать свои собственные сети, проявлять инициативу, лидерские качества и способность работать в составе команды, вдохновлять людей, организовывать дела и действительно добиваться результатов. Кроме того, возвращаясь к предыдущим пунктам, это позволяет вам познакомиться с множеством новых людей, которые в какой-то момент могут получить работу в отрасли, и вспомнить, насколько вы хороши.

6. Покажи, не говори.

Это подводит меня к более общему правилу. Когда вы попадете в отрасль на должность начального уровня — покажите, а не говорите. Не рассказывайте всем, кого встречаете, насколько вы талантливы и как собираетесь стать отличным режиссером, а индустрия в пизде, и вы собираетесь это исправить, а вы занимаетесь только этим производственным помощником. работа, пока не получится большой перерыв. Это может быть правдой, но рассказывать об этом всем не пойдет на пользу. Никто не скажет: «Алан только что сказал мне, что он отличный режиссер.Я понятия не имел — мы должны позволить ему снимать на следующей неделе ». Скорее, вам нужно показать людям, насколько вы хороши. Делайте это, преуспев во всем, что вас просят сделать, а иногда и немного дальше. Инициатива трудна. Поскольку телевидение представляет собой чрезвычайно сложную машину, в которой взаимодействуют сотни людей, существует необходимая и жесткая иерархия принятия решений. Для каждого решения в процессе создания телевизионного процесса, от самого важного — кого взять на главную роль — до сотен промежуточных решений — какой цвет бумаги использовать для какого проекта сценария — до самого второстепенного — что делать. есть на обед — это чья-то работа, чтобы принять это решение.Так что вы не можете просто решать что-то для себя и сразу же приступать к делу. Но иногда вы увидите способы проявить инициативу — сделать больше, чем от вас просят, добиться результата, который вас просили сделать, но быстрее и дешевле, чем ожидалось, предложить идею для обсуждения. Люди это заметят. И если у вас есть предыдущие работы, которые нужно показать — вы продюсировали комедийный гала-концерт, вы организовали серию танцевальных вечеров, — у вас не только появятся необходимые навыки и связи, но и вы сможете продемонстрировать эти успехи.Помните — нет ничего менее интересного или впечатляющего, чем кто-то со списком великих планов того, что они «собираются сделать», хотя на самом деле они никогда ничего из этого не делали.

7. Воспользуйтесь каждой возможностью.

Замковый камень, ключ, единственное, о чем нельзя забывать. Он логически вытекает из всего вышеперечисленного, но меня все еще удивляет, что некоторые студенты не следуют ему. Когда у вас появляется возможность сделать что-нибудь на телевидении или связанное с телевидением, делайте это. Что бы это ни было.Даже если не платят .. Даже если приходится работать в ночную смену. Даже если вам приходится ехать по два часа в день в каждую сторону или спать на полу у друга. Даже если придется учить себя водить. Если вы хотите работать на телевидении, вы поступите именно так. Какой бы ни была возможность — воспользуйтесь ею энергично и с улыбкой. Потому что так вы встречаетесь с людьми, и так все происходит. И делайте все это с отличным настроем.

Вот и все, действительно просто. Следуйте семи шагам, относитесь к этому серьезно, живите, работайте и дышите телевизором в течение многих лет своей жизни, и действуйте.

Удачи.

Кредиты изображений:

1. Стажер с кофе.

2. Людская лестница

3. Высокомерие.

4. Рукопожатие

5. Стопка лент.

6. Человек с мегафоном.

7. Стажер, использующий любую возможность

Пожалуйста, комментируйте.

Как начать карьеру в кино или на телевидении

Одна из самых сложных вещей в начале карьеры в кино или на телевидении — получить первую работу, но это не должно быть так сложно, особенно если вы вооружены нужной информацией.Здесь вы найдете различные статьи и справочные материалы, которые помогут вам начать свою карьеру в индустрии развлечений с нуля.

Какой тип карьеры вы ищете?

Начните с сужения выбора карьеры. Существуют сотни профессий в сфере развлечений, многие из которых могут быть весьма прибыльными и приносящими удовлетворение. Но вы должны знать, что ищете, прежде чем начать искать. Вот несколько профилей карьеры некоторых из наиболее популярных вариантов карьеры в кино и на телевидении:

Оценка навыков

Какое образование требуется для вашего выбора профессии? В каких вещах вы хорошо разбираетесь? Вы будете удивлены и, возможно, счастливы, узнав, что большинство людей в сфере развлечений не имеют какой-либо специальной подготовки.Большую часть обучения они получали на работе, которой нет реальной замены. Однако хороший подход, когда вы начинаете, — это выяснить, какая карьера лучше всего соответствует вашим способностям. Вы также хотите преодолеть страх отсутствия достаточного опыта и выяснить, подходит ли вам киношкола:

• Оцените свои навыки: узнайте, в чем вы хороши. Какие у вас есть врожденные навыки, которые вы можете сразу применить в кино или на телевидении?
• Ценные навыки, о которых вы могли не знать: вы, вероятно, посещали несколько школьных уроков, которые в то время считали бесполезными.Вы можете быть удивлены, узнав, что многие из этих навыков пригодятся вам, когда вы отточите свой карьерный путь в индустрии развлечений.
• Должен ли я пойти в киношколу? Из этой статьи вы можете получить ответы на извечный вопрос, который задает себе большинство людей, вступающих в сферу развлечений.

С чего начать поиск работы?

С появлением Интернета найти работу в индустрии развлечений стало немного проще. Раньше считалось, что единственный способ найти работу в бизнесе — это молва.Сейчас у большинства продюсерских компаний больше работы, чем они могут выполнить, и они пытаются заполнить эти должности самыми талантливыми людьми, которых они могут найти. Некоторые качественные ресурсы включают возможности трудоустройства начального уровня.

• Разнообразные объявления о вакансиях: Разнообразие — одно из двух крупнейших торговых журналов, в котором каждый день есть отличная секция вакансий.
• Доски объявлений крупных медиа-компаний: Большинство крупных медиа-компаний (Disney, NBC-Universal, Warner Brothers и т. Д.) Имеют довольно подробные доски объявлений, а также список доступных стажировок.

Как мне написать резюме?

При поиске первой работы в сфере развлечений от вас часто требуется предоставить резюме в той или иной форме. Даже если единственной вашей другой работой была работа на неполный рабочий день в местном ресторане быстрого питания, вы могли бы составить солидное резюме, которое поможет вам встать на ноги.

Все началось где-то

Вот еще несколько хороших новостей: подавляющее большинство людей, работающих в кино- и телеиндустрии, не имели ни опыта, ни таланта вундеркинда, и еще меньше было дядей с фамилией Коппола или Спилберг.Большинство людей подходили к своей карьере в сфере развлечений так же, как и вы, день за днем. Так что не беспокойтесь, если «большой перерыв» не наступит в ваш первый день, месяц или даже год. Помните о трех принципах любой карьеры в кино или на телевидении: оставайтесь страстными, настойчивыми и терпеливыми, и вы резко увеличите свои шансы на успех в индустрии развлечений.

рабочих мест на телевидении | Работа в ток-шоу, рекламном ролике, рекламе, реалити-шоу

Обычный человек считает работу в сфере телевещания «довольно крутой» — вам не кажется? Мы на это соглашаемся, поэтому в нашем Центре вакансий так много объявлений о вакансиях, связанных с трансляциями.Если вам нравится эта отрасль, не стесняйтесь подавать заявку, потому что работа на телевидении широко доступна. Где найти работу?

Ток-телешоу

телешоу, которые транслируются в студии с телеведущим и аудиторией, — это популярные ток-шоу, которые мы все любим, например, Шоу Опры Уинфри. Эти шоу требуют для эфира целой производственной группы, и типы телевизионных заданий, которые вы можете получить в таких телешоу, включают операторов, продюсеров, помощников, исследователей, режиссеров, PR, звук и музыку (иногда ди-джея) и многое другое.Чтобы участвовать в таком телевидении, вы должны хорошо работать под давлением и постоянно следить за собой, поскольку большую часть времени вы будете снимать прямые трансляции.

Рекламный ролик

Рекламные ролики организованы как телевизионные ролики, но они просто длиннее и требуют наличия ведущего или телеведущего. Большинство рекламных роликов снимается в студии, но некоторые могут быть записаны в общественных местах, таких как пляж, торговый центр или тренажерный зал. Рекламные ролики требуют меньшей производственной бригады, и если вам случится где-то находиться на съемочной площадке, у вас обычно будет только режиссер, оператор, звукорежиссер, ведущий, гример и, возможно, продюсер.

Телевизионная реклама

Телевизионный рекламный ролик — это большой проект, для создания которого требуется большая команда. Телевизионные рекламные ролики позволят вам получить работу на телевидении в качестве продюсеров, режиссеров, актеров, гримеров, парикмахеров, в гардеробе, художественном отделе, мастере декораций, помощниках режиссера, сценаристах, звукорежиссерах, гафферах, электриках, гриппах и т. Д. более. Телевизионные рекламные ролики обычно производятся производственной компанией для телевидения и будут появляться между телешоу в качестве рекламы.

Новости телевидения

Телевизионные новости транслируются в студии сетевой телестанции и обычно ведутся в прямом эфире. У вас есть оператор, продюсер, режиссер и звукорежиссер, а также ведущий новостей или диктор. В выпуске телевизионных новостей могут также участвовать метеоролог и ведущий спортивных новостей. Прямая трансляция новостей проходит под большим давлением, и здесь нет места ошибкам. Вы также преуспеете в этой области телевидения, если вы журналист, журналист или климатолог.

реалити-шоу

Reality TV — это последнее повальное увлечение на телевидении, которое использует участников и реальные жизненные ситуации для создания развлекательного контента для телевидения.Эти телевизионные реалити-шоу могут быть основаны на боевиках, таких как «Выживший» или «Фактор страха», или реалити-шоу, основанные на людях, например, «Холостяк» или «Следующая топ-модель Америки». Большинство работ в реалити-шоу происходит за кулисами, организовывая и планируя сериал, поддерживая связь с конкурсантами и создавая максимально «реалистичные» телевизионные реалити-сериалы. В любом телевизионном реалити-шоу, конечно же, есть режиссер и продюсер, а также звукорежиссер, оператор и различные помощники.

Сериалы и мыльные оперы

Сериалы

снимаются в телестудии или на выезде и представляют собой вымышленные истории, заказанные телевизионными сетями для развлекательных целей. Для производства сериала будет нанята продюсерская компания, и вы найдете подходящую телевизионную работу в этих продюсерских домах.

Телевизионные документальные фильмы

Документальные фильмы снимаются без установленного графика производства, и обычно для создания документального фильма вместе с ведущим используются только оператор, звукорежиссер и режиссер.Большинство телевизионных работ здесь — это пост-продакшн.

Как устроиться на работу на телевидении

Если вам интересно, как начать карьеру в телевизионной индустрии, вы попали в нужное место. В этом разделе рассказывается о задействованном процессе, о том, как принимать правильные решения и как найти эту неуловимую первую работу.

Предпосылки и отказ от ответственности

Эту страницу написал Дэйв Оуэн, телевизионный директор

Мой опыт работы на телевидении варьировался от работы оператором новостей до директора сторонней вещательной группы (включая ответственность за найм персонала).За это время я помог многим людям узнать, как утвердиться в телеиндустрии.

Как директор небольшого предприятия по внешнему вещанию, я был работодателем в том, что я называю «средним уровнем» производства телепрограмм. Это означает, что мне нужны компетентные операторы, способные производить высококачественный контент для национального телевидения, но у меня нет потребности или бюджета, чтобы нанять лучших в своем деле. Поэтому я с большей вероятностью найму людей из среднего или нижнего сегмента рынка, включая студентов и новых выпускников.

Мнения по поводу наилучшего подхода к началу телевизионной карьеры разнятся. Мнения на этой странице принадлежат только мне. Я рекомендую вам найти как можно больше разных мнений, прежде чем решать, какой путь вам больше всего подходит.

А теперь к делу …

Что ты хочешь сделать?

Первый вопрос, который вам нужно задать, — это то, в какой области телевидения вы хотите работать и в каком качестве. Требования для разных профессий различны, поэтому вам необходимо спланировать свой учебный путь в соответствии с вашими конкретными амбициями.

С другой стороны, также неплохо держать ваши варианты открытыми. Многие люди обнаруживают, что в конечном итоге их работа сильно отличается от той, которую они изначально хотели. Это одно из преимуществ начала обучения с общего курса изучения средств массовой информации — это даст вам хорошее знание многих различных дисциплин и может помочь вам решить, какой из них вы предпочитаете.

Это приводит нас к ….

Формальное образование или обучение на рабочем месте?

Это один из самых сложных вопросов, с которым сталкиваются те, кто собирается начать медиа-карьеру.Вы тратите годы и большие деньги, чтобы получить впечатляющую квалификацию, или вы идете прямо на местный телеканал и просите работу?

Спросите 10 разных менеджеров, и вы, вероятно, получите по пять ответов в каждом случае. Дело в том, что у разных работодателей разные приоритеты. Кто-то будет настаивать на квалификации, кто-то на предыдущем опыте, кто-то уводит с улицы любого новичка. Естественно, что более крупные и престижные организации будут иметь более высокие ожидания.

Если у вас есть конкретная карьера, убедитесь, что вы знаете, что вам потребуется. Нет смысла стремиться стать руководителем отдела программирования на крупной станции, если вы не стремитесь сначала получить формальную квалификацию — вы просто окажетесь в слишком невыгодном положении по сравнению со своими конкурентами. С другой стороны, если ваша цель — стать отличным оператором, вы можете зря тратить время в университете.

В таблице ниже обобщено мое мнение о требованиях для нескольких распространенных типов работ:

Очевидно, что разные компании будут иметь разные уровни критериев приема на работу. Ваш местный канал для добровольцев по кабельному телевидению может принимать любого, кто готов прийти на работу, но крупные компании получают так много претендентов, что могут сразу же исключить кого-либо без формального обучения, просто чтобы сократить список.

Лично меня не слишком заботит формальная квалификация при оценке кандидатов. Отчасти это связано с тем, что я видел достаточно некомпетентных выпускников, которые считают, что академическая квалификация не обязательно приводит к практическим способностям. Я также несколько пристрастен к своему собственному опыту — у меня практически отсутствует формальная квалификация в области СМИ. Я действительно начал изучать СМИ, но меня разочаровали медленные темпы и нерелевантный материал, поэтому я пошел сам. Практически сразу я начал работать в прямом эфире.К тому времени, когда я получил бы диплом и искал свою первую работу, я был уже младшим директором.

Что ищут работодатели?

Опыт

От этого никуда не деться — желаннее тот, у кого есть опыт. Однако это не всегда важно, и вас не стоит откладывать, если у вас его еще нет. Отсутствие опыта вначале замедлит вашу работу, но не обязательно останавливать вас.

Также возможно быть «чрезмерно опытным».Если я соберу кого-то с большим опытом работы на начальном уровне, я могу быть обеспокоен тем, что это замещающая работа для них, и они не останутся там надолго. Иногда мне подходит нанять кого-то, у кого есть чему поучиться, потому что я ожидаю, что он останется с нами, по крайней мере, на время своего «ученичества».

Если у вас нет опыта, хорошая новость в том, что есть вакансии. Вы можете искать должности начального уровня, такие как помощники по работе с камерой и звуком, канатные дороги и т. Д. Как только вы ступили в дверь, вы сделали самый трудный шаг.

Мотивация и приверженность

Качество нашей телевизионной продукции во многом зависит от мотивации наших операторов. Как режиссер я полагаюсь на операторов, которые находят хорошие кадры. Один высокомотивированный человек может внести в программу больше, чем несколько обычных.

Надежность важна. Если вы относитесь к тому типу людей, которые всегда следят за тем, чтобы вы использовали все свои больничные дни, вряд ли вы будете популярны на телевидении.Если вы опаздываете с хронометражом, забудьте об этой карьере. В прямом эфире одного человека, опаздывающего на одну минуту, достаточно, чтобы испортить всем день.

Как работодатель я также знаю, что человек с достаточной мотивацией может превратиться из новичка в отличный актив за короткий промежуток времени, поэтому этот атрибут будет иметь большое значение, чтобы компенсировать любой недостаток опыта.

Природный талант

Когда я только начал работать, я оценил это как очень важное. С тех пор, увидев, как процветают люди, которые поначалу не казались естественными, я немного смягчил свое отношение.Я по-прежнему предпочитаю людей, которые быстро учатся, но я не уволю вас, если вы потратите немного больше времени на то, чтобы научиться чему-то.

Тем не менее, вам нужно быть честным с самим собой и стремиться к искренней оценке. Это соревновательная область, и если у вас нет хотя бы некоторых естественных способностей, вы всегда будете в невыгодном положении.

Навыки людей

Вам потребуется работать с людьми из самых разных слоев общества, часто в стрессовых ситуациях. Вы должны уметь ладить с людьми — с теми, с кем вы работаете, и с теми, с кем имеете дело в рамках работы.Например, обычному оператору камеры или ведущему, возможно, придется делать такие вещи, как:

• Сделайте так, чтобы людям было комфортно впервые появляться на камеру
• Получить информацию из источников, не желающих этого делать
• Сосредоточьтесь на работе, несмотря на преследования со стороны общественности
• Работа с людьми, которые скорбят, находятся в стрессе, в беде и т. Д.

Контакты

«Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете».

Нельзя отрицать, что наличие контактов в отрасли полезно.Это касается не только новичков, но и любого карьерного роста на любом этапе. Я не буду больше говорить, потому что это говорит само за себя. Просто знайте, что имеет смысл развивать и поддерживать хорошие контакты.

Итак, что мне теперь делать?

Если вы чувствуете, что формальная квалификация будет вам выгодна, изучите как можно больше вариантов. Существует много типов и уровней подготовки, и вы должны быть уверены, что школа или колледж, в котором вы будете учиться, принесет наибольшую пользу.Сделайте домашнее задание и выясните, что предлагает каждая школа, каковы цели курса, какую именно квалификацию вы получите и т. Д.

Если вы хотите сразу приступить к работе, узнайте, какие производственные предприятия находятся в вашем районе. Ваш выбор будет (надеюсь) варьироваться от небольших коммерческих видеопроизводителей до крупных телеканалов. Если вы найдете работу в крупной компании, у вас будут все преимущества их ресурсов и опыта, но у небольших компаний также есть свои бонусы. Например, небольшая операция может с большей вероятностью дать вам быстрый путь к опыту в целом ряде ролей.

Что бы вы ни решили, вы можете дать себе фору прямо сейчас. Прочтите руководства на этом веб-сайте и найдите другие образовательные ресурсы. Учиться учиться учиться. Купите или одолжите свою камеру и тренируйтесь, тренируйтесь, тренируйтесь. Если вы не можете сразу найти оплачиваемую работу, посмотрите, есть ли рядом с вами волонтерские телеканалы — вы можете получить бесценный опыт, который поможет вам найти работу.

Резюме

Телевидение — очень полезная карьера.
Не пугайтесь, люди, которые работают в индустрии, такие же нормальные люди, как и вы.Если у вас профессиональное, ответственное отношение, вы готовы учиться и усердно работать, то нет причин, по которым вы не можете присоединиться к веселью. Удачи!

См. Также … Как сделать демо-ролик

Как получить первую работу на телевидении

Девон ДеЛапп недавно опубликовал методику, которую он использовал, чтобы получить работу в телешоу, хотя он был «совершенно незнакомым для индустрии развлечений». Веб-сайта давно нет, но мне удалось найти его исходное сообщение:

Как совершенно незнакомый с индустрией развлечений (я) получил работу на телевидении? Короткий ответ: я звонил в производственный офис каждого шоу, снимающего Большой Лос-Анджелес, и спрашивал об их «кадровых потребностях».Некоторые нанимали, некоторые брали у меня интервью, а один нанимал.

Но, конечно, это еще не все. В основном это была роботизированная задача, требующая больше усилий, чем изобретательности. Однако нужно знать несколько вещей. Во-первых, большинство вакансий сезонные:

Пилоты нанимаются с середины января до конца февраля. Прокат
драмы с конца мая до конца июня.
Комедии в прокате с конца июня до середины июля.

В любое другое время года поиск работы становится более трудным,
, хотя вакансии появляются (обычно люди меняются, или на межсезонных шоу
, или на небольших сетевых шоу (например, HBO, США и т. Д.)) которые
следуют разным расписаниям). Но на самом деле все, что вам нужно сделать, это позвонить в шоу и спросить, нанимают ли они. Этот холодный звонок — то, что познакомит вас с ними, и является первым шагом к получению работы.

Как вы оцениваете количество производственных офисов всех этих шоу (в прошлом сезоне я насчитал 96 в Лос-Анджелесе)? Несколько веб-сайтов перечисляют, какие проекты находятся в стадии разработки, но мой любимый — TheFutonCritic.com. Они перечисляют проекты в разработке и производстве.В частности, мы ищем те, которые были одобрены для пилотного проекта (а не просто сценарии) или находятся в текущем производстве. Futon Critic должен указать для каждого шоу продюсерскую компанию (которая делает шоу) и сеть (кто оплачивает и, возможно, транслирует его). Новичку может повезти с пилотом, потому что:

1. Привлекается совершенно новая команда, представляющая больше возможностей, в отличие от традиционного шоу, на которое многие члены команды возвращаются.

2.Это всего лишь мое мнение, но я думаю, что поскольку это меньшее количество времени (опять же, в отличие от целого сезона, установленного шоу), ответственные люди немного менее разборчивы в том, кого они нанимают.

Следующий шаг, когда вы узнаете о проектах, вы можете узнать номер их производственного офиса, позвонив в производственную компанию ИЛИ позвонив на студийные участки, на которых они создаются. Например, «Близко к дому» — это шоу, созданное Warner Bros, но оно снимается на территории Sony в Калвер-Сити.Я узнал их номер, позвонив оператору лота Sony (310-202-1234) и попросив номер в производственном офисе БЛИЖАЙШЕГО ДОМА. Я также мог позвонить на главную линию Warner (818-954-6000) и, возможно, получить ту же информацию. Или, поскольку это шоу Брукхаймера, вы позвоните в его офис, и они скажут вам номер. Все эти основные линии и номера телефонов участков занесены в желтые страницы.

Когда у вас есть номер производственного офиса, вы начинаете звонить.

И звонит.

И звонит.

Я никогда не считал точное количество звонков, которые я сделал, прежде чем занять позицию, но я тратил четыре-пять часов каждый день в течение нескольких недель, просто набирая эти шоу. Я звонил на каждое шоу раз в неделю или две. Когда кто-то был на связи, я, по сути, запускал следующий сценарий:

«Привет, это Девон ДеЛапп. Я помощник продюсера. Мне было интересно, укомплектовано ли ваше шоу еще кадрами «.

ДА. ЭТО: «Отлично, можно мне отправить резюме по факсу?» Кому я должен это послать? »

НЕТ, МЫ НАЧИНАЕМ НАБОР ЕЩЕ / УЖЕ Укомплектованы персоналом / ОТСТУПАЮТ: «Было бы хорошо, если бы я по-прежнему отправлял свое резюме по факсу? Кому я должен это послать? »

Будьте неизменно вежливы и всегда благодарите тех, с кем разговариваете, за их время.К вашему сведению, обычно это координатор производства, который нанимает PA, хотя иногда это может быть помощник координатора производственного офиса (APOC), или, если шоу все еще настраивается, а POC или APOC еще не наняты, это может быть партнер Продюсер или кто-то в этом роде.

В резюме просто укажите любой соответствующий опыт. Ключевыми словами должности, которые ищут люди, являются «Производство» и «Помощник» — перечислите все, что есть в названии. Снимали несколько студенческих фильмов? Их можно перечислить.Люди понимают, что вы, вероятно, новичок в отрасли, и они не ожидают большого опыта. Просто представьте себя как можно лучше. Всегда обязательно проверяйте правописание во всем. Рекомендации могут очень помочь, особенно если они принадлежат специалистам отрасли.

И продолжай звонить. Следовать за. Промойте, повторите, вы поняли. Запишите все. По возможности спрашивайте людей по имени. Отслеживать все числа и имена стало такой огромной проблемой, что я собрал инструмент под названием Job Hunter, чтобы помочь мне отследить это.

В любом случае, в конце концов, надеюсь, если вы говорите достаточно дружелюбно и профессионально, кто-нибудь из нуждающихся попросит вас прийти на собеседование. Вот что я узнал о собеседовании для приема на работу в PA:

Похоже, готов на все.

Похоже, это высший заказ. Я имею в виду, что хорошая гигиена и обаятельная улыбка важны, но на самом деле босс хочет, чтобы кто-то выполнял работу хорошо, без лишних хлопот и помогал им хорошо выглядеть.

Я думаю, что разумным соотношением было бы четыре к восьми собеседованиям, прежде чем мне предложат должность.Более того, и я бы посоветовал внимательно присмотреться к тому, как вы себя представляете.

И это действительно основы. Конечно, есть масса мелочей, но вы будете их собирать по пути.

Хотя решение, безусловно, не было чудом, я слышал, что оно действительно сработало для некоторых людей. Так что, хотя для этого требуется много терпения и бездумного набора текста, если это сработает…
Он также опубликовал хороший инструмент, который поможет вам справиться с числами и именами, которые вы получаете в процессе.
Бьюсь об заклад, его можно использовать и для других вещей!

Как бы то ни было, при подаче заявления на работу в административном офисе следует помнить об одном ключевом моменте: Будьте готовы на все .
Разумное соотношение до предложения должности — 4 к 8 собеседованиям. Так что, если вам не предложат ни одной после этого, измените себя!

Удачи на охоте.

Как устроиться на первую работу в ТВ

Получить свою первую работу в кино или на телевидении действительно очень сложно, поэтому, прежде чем вы начнете составлять резюме, вам нужно спросить себя: «Я действительно хочу работать в кино или на телевидении?» Вот несколько советов, прежде чем мы начнем.

1) Люди думают, что работать на телевидении — это очаровательно. Это не

2) Если бы HBO / BBC / Discovery разместили сегодня вакансию для Бегущего / Ассистента камеры / PA, сотни заявок подали бы к концу недели.

3) Телевизионщики работают банкирские часы без зарплаты.

4) Работа с телевизором может быть непредсказуемой, временами вы будете очень заняты, временами у вас может вообще не быть работы.

Если вас это не оттолкнуло и почему должно, я знал все это, когда начинал, и меня это тоже не оттолкнуло, тогда читайте дальше.Вот мои главные советы, как получить первую работу на телевидении.

Сыграйте в игру с числами . Когда я впервые начал искать работу на телевидении, я устроился на работу, на которую претендовали более 200 человек. Это было для помощника камеры. Как вы думаете, работодатель читает каждое резюме? Я предполагаю, что они просмотрели первые несколько и выбрали того, кто им понравился. Получил ли я работу? Нет. Должно ли тебя это оттолкнуть? Точно нет. Трудно получить любую хорошую работу в мире. Если вы пойдете и спросите НАСА, можете ли вы полететь на одной из их космических ракет, они вряд ли ответят утвердительно, но некоторые увлеченные люди действительно становятся астронавтами, для сравнения, получить работу на телевидении должно быть довольно легко.

Был замечательный трюк Деррена Брауна, который я видел по телевизору, когда он подбрасывал монету 10 раз, и 10 раз выпадал орел. Как он это сделал? Неужели камера умело вырезана, а мы этого не осознаем? Была ли монета подделкой? Нет, он просто много раз подбрасывал монету. Это заняло у него лучшую часть дня, но в конце концов он добился желаемого результата. Вероятность того, что монета упадет орлом десять раз подряд, невелика (составляет 1/1024), но если вы продолжите идти, статистика доказывает, что вы добьетесь этого.

Спросите не о том, что телекомпания может сделать для вас, а о том, что вы можете сделать для своей компании .Это прозвучит немного жестко, но людей, управляющих производственными компаниями, не волнует фильм, который вы только что сняли с товарищами на новую камеру 4k Blackmagic. В начале вашей карьеры компании хотят увидеть, как вы можете помочь с их производством, а не наоборот. Не поймите меня неправильно, позже они могут быть очень счастливы, что вы приобрели несколько навыков стрельбы или режиссуры, но когда это ваша первая работа, скорее всего, это не те навыки, которые им нужны.

Используйте свои навыки .Если вы подаете заявку на работу бегуном / помощником камеры / производственным помощником, каждый, кто подает заявку, имеет образование, готов много работать и, вероятно, имеет хорошее резюме, так чем же вы выделяетесь?

Подумайте о любых навыках, которые у вас есть, которые, вероятно, не имеют другие люди, и подумайте, как вы можете использовать их в мире телевидения. Например: у вас есть ученая степень, подайте заявку на участие в телевизионных программах, посвященных науке. Если вас интересует история, то поступайте на исторические программы. Такого рода программам всегда нужны исследователи, и вы могли бы быть им полезны.Если вы говорите на иностранном языке, найдите шоу, которому нужны переводчики. Наличие языка — МАССИВНОЕ преимущество. Телепрограммы снимаются по всему миру, подготовка и планирование этих съемок могут потребовать ваших языковых навыков, съемочной группе может понадобиться ваша помощь, или им может потребоваться помощь в переводе отснятого материала, когда они вернутся. Если вы хорошо разбираетесь в числах и любите спорт, используйте свои навыки для определения статистики футбольных матчей. Если вас интересует политика, ищите работу в текущих делах.Если вам нравится мода / спорт / садоводство / архитектура — что угодно, и вы немного знаете о людях, вовлеченных в этот мир, то вы могли бы быть полезны для производства. Этот список можно продолжать бесконечно, но идею вы поняли. Какие бы навыки или образование вы ни имели, вы можете где-нибудь найти им хорошее применение. Необязательно оставаться на этой работе вечно, но это может быть хорошим способом встать на ноги.

Будьте настойчивы. Когда я впервые искал работу на телевидении, я отправил сотни резюме, буквально сотни.Это было в те времена, когда люди присылали резюме по почте. Однажды я даже отправил резюме внутри металлического цыпленка по почте на комедийный канал, просто чтобы меня заметили. Это дало мне работу? Нет, но я продолжал идти. В конце концов, я обошел бесчисленное количество компаний и постучал в двери, притворившись, что у меня собеседование с руководителями отделов и случайным владельцем продюсерской компании. Я не всегда обходил охрану. Я просто продолжал, пока в конце концов у меня не появилось несколько предложений на столе.

Вот пример того, как кто-то проявляет упорство и использует свои навыки.Я знал девушку, которая хотела заниматься тележурналистикой. Она увидела репортаж Би-би-си из города в Йемене, откуда она родом (она жила в Лондоне). Она догадалась, что команда будет есть в определенном ресторане в этом городе, так как это было маленькое место с несколькими вариантами. Она позвонила в тот ресторан и спросила, ест ли там группа иностранцев. Она попросила поговорить с командой BBC и предложила свои услуги, она объяснила, что знает язык, знает регион и может помочь им бесплатно.В итоге она устроилась на оплачиваемую работу на BBC.

Используйте свои контакты. Старая поговорка «это не то, что ты знаешь, а то, кого ты знаешь», очень верна на телевидении. Если вы знаете кого-нибудь из в кино или на телевидении, поддерживайте с ними связь. Вам не нужно искать их работу, но заставьте их присматривать за вами, таким образом, если в их компании появится вакансия, вы узнаете об этом первым.

Практичность. Если вам интересно, с чего начать, получите список всех продюсерских компаний / пост-продакшн-компаний / вещательных компаний или офисов в вашем районе, в зависимости от того, какой вид работы вам интересен.Начните с контакта с этими людьми. Существует множество списков производственных компаний, такие базы данных, как The Knowledge или Pact, — вот несколько примеров из Великобритании. Многие из крупных организаций совместно используют библиотеки резюме, а не принимают резюме по электронной почте. Загрузите свое резюме в эти базы данных, обычно это бесплатно и для многих это хороший способ получить доступ к нескольким телекомпаниям. Менеджер по талантам — это пример Великобритании, и есть много других. Следите за Twitter и Facebook, так как есть много групп, которые рекламируют вакансии таким образом.

По сути, есть два способа напрямую связаться с людьми, чтобы проникнуть в отрасль:

1) Ковровая бомбардировка. Получите общие электронные письма (info @ jobs @ …) каждой производственной компании, которая находится в вашем районе, и отправьте их по электронной почте. Скорее всего, большинство электронных писем даже не будут прочитаны, и многие резюме просто попадут в папку нежелательной почты. Тем не менее, это все равно стоит того, поскольку некоторым из этих людей может понадобиться кто-то, или они могут передать ваше резюме нужному человеку. Помните, что чем крупнее компания, тем более строгой будет их политика электронной почты по отношению к нежелательной почте.

2) Прицельные выстрелы . Это требует больше времени, но может дать лучший результат. Найдите интересующую вас производственную компанию, а затем узнайте контактные данные соответствующих людей. Отправка электронных писем на такие адреса, как «информация», «резюме» или «контакт», обычно означает, что ваша почта будет прочитана младшим сотрудником офиса, который не сможет вас нанять. Вам необходимо выяснить контактные данные людей, которых может нанять , это означает, что менеджер по производству, координатор производства, продюсер / директор или аналогичные.Хитрость здесь в том, чтобы найти баланс между мотивацией и решимостью отправить свое резюме на компьютер нужных людей и приставанием к ним.

Никто не хочет рассылать множество резюме или вводить свои данные на веб-сайт. Это скучная, монотонная работа, которая временами может разрушать душу, однако это неизбежное зло в первые дни вашей карьеры. Чтобы пройти через это, разделите список на несколько целей. Может быть, решите делать двадцать электронных писем в стиле ковровой бомбы в день и два целевых письма.

Если вы хотите, чтобы действительно был нацелен на , вы даже можете прочитать о том, что будет запущено в производство. Интернет-журналы часто предоставляют информацию о программах, которые только что были введены в эксплуатацию, а это означает, что производственная компания, скорее всего, собирается присоединиться к команде.

Присоединяйтесь : Подключитесь к своей отрасли любыми возможными способами: подписывайтесь на людей в Twitter, Instagram, Facebook, читайте блоги, комментируйте их. Компании делают это, поскольку знают, что люди, которые связаны с ними через социальные сети, с большей вероятностью купят их продукт.То же самое и с людьми. Кто-то с большей вероятностью наймет вас, если у него уже была какая-то форма контакта через вас в сети.

Еще один пример этого, просто чтобы доказать, что я не просто разглагольствую и выдумываю все это, исходит из Твиттера. Родни Чартерс, ведущий голливудский кинематографист, который очень открыт для социальных сетей, упомянул, что собирался снимать в Австрии. Нино Лейтнер, молодой DoP из Австралии, который очень хорошо известен в Интернете, предложил ему помощь в твиттере. Родни Чартерс дал ему работу.Я не знаю точно, но я бы сказал, что маловероятно, что они когда-либо встречались до этого, и все взаимодействие происходило исключительно через Twitter. Произошло бы это просто путем отправки нежелательного электронного письма с резюме? Ни за что. Между прочим, за обоими этими людьми стоит подписаться в Твиттере @ninoleitner @Rodneykiwi

Кино и телевидение — это отрасль, в которой сложно найти работу, когда вы только начинаете, но это большая отрасль, которой нужно много свежих талантов, чтобы двигаться вперед, и если вы действительно хотите работать в ней, вы доберетесь туда. в конце концов.

Кто чем занимается на телевидении

Узнайте о различных вакансиях на телевидении.

Вдохновляйтесь

Вы когда-нибудь смотрели свою любимую телепрограмму и задавались вопросом, кому нужно, чтобы вывести ее на экран? Производство телешоу требует усилий самых разных людей. Если вы творческий человек и любите сотрудничать, существует широкий спектр различных ролей, на которых вы можете применить свои художественные навыки в телевизионной индустрии.

Для вдохновения посмотрите ежегодную трансляцию премии «Эмми». Церемония раскрывает весь спектр работ, связанных с созданием телешоу. Телевизионная академия признает все эти должности, поэтому какую бы карьеру на телевидении вы ни выбрали, у вас будет шанс заработать статуэтку за выдающиеся достижения на телевидении.

Карьера на телевидении

Творческие личности могут применять свои навыки во многих различных областях телеиндустрии. Следующие вакансии могут понравиться студентам, интересующимся дизайном интерьера, монтажом фильмов, исполнительским искусством, дизайном одежды и фотографией.

Художник-постановщик и арт-директор

• Проектирует и контролирует строительство
• Исследует архитектурные стили
• Поддерживает бюджет
• Применяет навыки в дизайне интерьеров, изобразительном искусстве и ландшафтном дизайне
• Консультируется с директорами

Редактор

• Выбирает и редактирует фильм или видеоматериал
• Синхронизирует отснятый материал со звуком
• Работает с программным обеспечением для редактирования и цифровым оборудованием
• Собирает отснятый материал, показывающий развитие сюжета
• Применяет навыки в области коммуникации, визуального искусства и информационных технологий

Кастинг-директор

• Читает сценарии
• Разведка актеров
• Оценивает, может ли актер руководствоваться и выражать диапазон эмоций, необходимых для персонажа
• Заключает контракты актеров со своими агентами
• Применяет финансовые и деловые навыки

Художник по костюмам

• Читает сценарии, чтобы ознакомиться с сюжетом и его временным периодом
• Исследует одежду и материалы
• Дарит эскизы и фотографии директору
• Создает или находит костюмы, аксессуары и реквизит
• Применяет знания исторических и культурных аспектов к дизайну

Оператор

• Компоновка и кадрирование каждого кадра
• Определяет наилучшее освещение и ракурсы для каждой сцены
• Выбирает и обслуживает такое оборудование, как линзы и фильтры
• Снимает пленку или видеоматериал
• Тесно сотрудничает с режиссером

Другие вакансии в Телевидение

Конечно, для создания телешоу нужно много других людей.