Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как проходит собеседование: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как пройти собеседование: 10 рекомендаций карьерного коуча

Как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя максимально уверенно? И на чем стоит сделать акцент во время интервью? Советует карьерный консультант и автор канала Enjoy In Career Елена Иванчикова.

Мои клиенты часто спрашивают о том, как успешно пройти собеседование. Речь идет о подготовке, поведении — вербальном и невербальном, — внешнем виде, самоподаче. Предлагаю есть слона по кусочкам и на каждом пункте остановиться детально.

Подготовка к собеседованию

Собеседование начинается не с момента личной встречи, а намного раньше — с подготовки. На что обратить внимание еще до знакомства с работодателем?

1. Перед встречей уточните, с кем будет проходить интервью

Так вы сможете обратиться к собеседнику по имени. Можно также уточнить, какой дресс-код принят в компании.

2. Деловой стиль одежды является более презентабельным 

Но не на все должности и не во все компании. Поэтому ориентируйтесь по ситуации. Вне зависимости от стиля одежды, обязательно прийти с аккуратной прической, ухоженными руками и в чистой обуви.

3. Важно собрать информацию о компании и вакансии  

Когда была основана компания, через какие изменения она проходила за время своего развития. Если доступна информация об организационной структуре — вообще отлично.

Читайте также

👑

Чт., 24/01
Карьера

О чем нужно спросить на собеседовании?

С помощью нетворкинга в социальных сетях можно уточнить у сотрудников компании, почему вообще открылась такая вакансия. Это поможет выявить потребности, которые вы, как кандидат, решите. В процессе собеседования вы сможете с уверенностью сказать, что поинтересовались основной информацией о компании и позиции. Это покажет вашу активность, что однозначно отметит работодатель.

4. Подготовьтесь к часто задаваемым вопросам на собеседовании

Не поленитесь уделить время и отрепетировать максимально точные ответы. Вот несколько примеров популярных на интервью вопросов.

• Почему вы решили прийти на собеседование именно в нашу компанию? / Почему откликнулись на нашу вакансию?

Здесь возможны оба варианта вопроса. Говорите о том, что именно привлекло вас в данной компании или вакансии. О том, чего нет у других. Укажите на особенности и преимущества работодателя.

• Чем вы будете полезны на данной позиции? Какой вы видите свою работу?

Для ответа на этот вопрос обязательно проанализируйте вакансию. Найдите основную потребность работодателя — проблематику, которую компания решит при помощи специалиста на данной позиции.

Читайте также

👑

Ср., 16/01
Поиск работы

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

• Какими навыками и какой экспертностью вы отличаетесь от остальных кандидатов? 

Почему мы должны взять на эту позицию именно вас? Это второй вариант возможного вопроса, ответ на который состоит в раскрытии своих сильных навыков и компетенций.

• Почему вы оставили прежнее место работы?

Данный вопрос задают практически на всех собеседованиях. Рекомендую заранее подготовить на него короткий и прозрачный ответ. Главное — честно и конструктивно.

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Пройти тест

• Какие свои основные достижения выделяете и почему?

Вам нужно проанализировать весь свой опыт в ракурсе достижений и завершенных проектов. О них и расскажите.

Как видите свое развитие и цели в ближайшие 3-5 лет?

Укажите векторы, на которые вы ориентируетесь. Если планируете вертикальный карьерный рост, то определите какой. Если хотите развиваться горизонтально, как специалист — расскажите, какие знания вы бы хотели расширить и углубить. Работодатель хочет увидеть серьезность ваших намерений. Именно это и ему и покажите.

Это наиболее популярные вопросы, к которым стоит быть готовым. Также вам стоит подготовиться и к нестандартным вопросам, которые задают все чаще. Эти вопросы могут проверять ваши soft skills, касаться ценностей, жизненной миссии и философии. Например…

• Что для вас важно в жизни? Какие сферы, помимо работы, вы считаете приоритетными?

• Расскажите о себе что-то, что не касается профессиональной сферы.

• Назовите ваши слабые качества

Читайте также

👑

Пн., 23/04
Карьера

Как определить свои сильные и слабые стороны? И чем это поможет вашей карьере?

Отвечая на этот вопрос, сразу расскажите о том, как вы справляетесь с этим качеством. Превращайте свои недостатки в истории, которые покажут вас с лучшей стороны.

• Что вы цените в людях?

• Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи? Почему возникают конфликты в команде? Зачем люди стремятся сделать карьеру?…

Такие вопросы называются проективными. Они сформулированы в общем, но ваш ответ расскажет собеседнику именно о вашем опыте и жизненных установках. Чтобы вернуться в реальность, скажите просто: «Не могу отвечать за всех, но лично я думаю…» Здесь важно быть честным, искренним и готовым к более глубокому диалогу.

5. Подготовьте самопрезентацию — емкую и при этом информативную 

Помните, что на собеседовании вы продаете себя как специалиста. Важно показать ваше уникальное товарное предложение: преимущества, навыки, опыт.

В самопрезентации сделайте акцент на основных карьерных переходах. В случае узкой специализации покажите динамику горизонтального развития — важны достижения и решенные проекты. Если получали дополнительное образование — скажите и о нем.

6. Продумайте вопросы с вашей стороны 

Собеседование — это диалог. После изучения информации о работодателе и вакансии, сразу  продумайте непонятные для вас пункты и оформите их в корректные последовательные вопросы. Это поможет легче формулировать и те вопросы, которые будут возникать уже в процессе интервью.

Вопросы о возможностях карьерного роста, о структуре отдела, ценностях и философии компании также уместны и правильны.

Как вести себя на собеседовании

7. Пунктуальность — залог хорошего начала собеседования

Приходить нужно вовремя, а лучше — заранее, чтобы работодатель не ждал. Если сложились непредвиденные обстоятельства и вы опаздываете — сообщите об этом рекрутеру. И обязательно уточните, возможно ли начать собеседование немного позже. Помните о тактичности и манерах — они в мелочах. 

8. Иногда small talk творит чудеса 

Поздоровайтесь при встрече, обратитесь к собеседнику и скажите, что рады знакомству. И не забудьте поставить телефон на беззвучный режим.

9. Будьте умеренно лаконичны 

Желательно, чтобы ответ на каждый вопрос не превышал 2 минуты. При этом избегайте односложных ответов («Да» / «Нет»).

10. Важно и то, как вы говорите

Речь о мимике, жестах, тембре голоса. Сесть лучше напротив собеседника, лицом к лицу и принять открытую, располагающую позу. Говорите внятно и размеренно. По возможности подстройтесь под ритм собеседника. Учтите, что досконально контролировать невербальное поведение на встрече возможно только при тщательной подготовке. Вы должны знать, что говорить и когда.

Важно понять, что собеседование — это знакомство, то есть диалог. Общайтесь, будьте конструктивны, укажите на профессиональную уникальность и ценность в ходе беседы. Это повысит шансы на трудоустройство.    

Читайте также

Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!

Вакансии

Как пройти собеседование в ИТ-компанию

Предположим, вы отправили резюме и оно подошло работодателю. Следующий шаг — вас приглашают на собеседование. Поговорим о том, как к нему подготовиться и снизить вероятность отказа. 

👉 О составлении резюме читайте нашу предыдущую статью.

Пока что не переживайте за результат 

Приглашение на собеседование — это признак того, что вы соответствуете техническим требованиям вакансии или можете быстро всему научиться. Если кандидатов несколько, то предпочтение получит тот, с кем комфортней работать. Комфорт — это субъективная оценка, которая своя у каждого работодателя. Вы на это не влияете и поэтому не можете быть уверены в результате собеседования. 

У каждого работодателя свои критерии комфортного сотрудника, и если вы этим критериям не соответствуете, то никакие знания не помогут получить работу. Поэтому не нужно пытаться произвести впечатление — постарайтесь убрать  волнение и просто ответьте на вопросы собеседника. 

В спокойном состоянии вы сможете лучше думать, а работодателю будет проще понять, насколько с вами комфортно работать. Запомните эту мысль и сопоставляйте её со всеми рекомендациями, о которых мы поговорим дальше. 

❌ Типичная ошибка — ставить всё на кон. «Вот сейчас я либо получу это работу, либо всё пропало». Этот настрой заставляет вас волноваться больше обычного. А это нам не нужно: нам нужно спокойно поговорить с потенциальным нанимателем. 

✅ Пусть вас успокоит такая мысль: если вас пригласили на это собеседование, вас смогут пригласить и на десяток других. Лучше сходить в 10 разных компаний и выбрать ту, в которой у вас с людьми сложатся нормальные отношения, чем вцепиться зубами в первую попавшуюся. 

Базовые правила приличия

Вы удивитесь, как часто люди на собеседованиях забывают о правилах приличия:  

Пунктуальность. Не опаздывайте и будьте на месте за 10–15 минут до начала. Если не успеваете — заранее об этом предупредите, извинитесь, перенесите время встречи и повторно не опаздывайте. Даже если это творческая ИТ-компания, вы никогда не знаете, насколько для человека важно, чтобы ваша встреча прошла вовремя. 

При этом ваш потенциальный наниматель тоже может опоздать. Обратите внимание, что он сделает: предупредит вас или нет, предложит ли перенести или будет держать вас в неведении. Собеседование — это не только работодатель выбирает вас, это ещё и вы выбираете работодателя. 

Вежливость. Из-за стресса некоторые люди начинают вести себя более агрессивно, чем в обычной жизни: например, грубить людям на ресепшене или охране; материться; перебивать собеседника. В тот момент это может казаться человеку хорошей идеей (мол, смотрите, какой я крутой, сильный и независимый). 

Тут полезно вспомнить, что у нанимателя есть ещё пять-десять кандидатов на вашу позицию, и связываться с грубияном на общем фоне нет смысла. Даже с очень талантливым и компетентным грубияном. 

Деликатность. Если это не ваше первое место работы, вас наверняка спросят про предыдущего работодателя. Тут может возникнуть мысль, мол, старых нужно раскритиковать, а новых возвысить. Это опасная мысль: наниматели могут увидеть в этом недобросовестность или непорядочность. 

👉 Если вам задают вопросы, которые требуют от вас нелестно отзываться о предыдущем работодателе, вы всегда можете сказать: «Я не хотел бы углубляться в эту тему» или «С моей стороны будет нечестным обсуждать это с кем-либо, кроме моего предыдущего работодателя». 

Есть и обратный перекос: когда кандидат, пытаясь показаться компетентнее, начинает раздавать советы о том, как работать нанимателю. Мол, я такой умный, что сейчас вам всё расскажу. Лучше приберечь это до момента, когда вас об этом прямо спросят. 

Во что одеться?

Самый простой способ не попасть впросак — заранее написать человеку, с которым вы будете встречаться, и поинтересоваться: какой в компании дресс-код, что у них принято? 

Вам могут сказать, что в офисе принят стиль smart casual. Или что у них все ходят в толстовках и футболках. В любом случае помните:

  • чистая одежда лучше грязной;
  • глаженая лучше мятой;
  • футболка без принта безопаснее футболки с изображением обнажённой героиней аниме;
  • если на вашей одежде что-то изображено, ваш собеседник будет на это смотреть и думать об этом. 

Самопрезентация

Собеседование начинается с рассказа о себе — здесь нужно не пересказывать автобиографию, а дать выжимку по следующим пунктам:

  • Где вы учились и какой опыт в ИТ. 
  • Где раньше работали или стажировались. 
  • Как называлась ваша должность. 
  • Какие обязанности вы выполняли.
  • Что сделали на последнем проекте. 
  • Как ваши знания стыкуются с вакансией, на которую вы собеседуетесь. 

Запишите ответы и постарайтесь сделать так, чтобы на их проговаривание уходило не более 2–3 минут. Самопрезентация — это стандартный способ начать разговор, и поэтому здесь не нужны подробности. 

У вас может возникнуть резонный вопрос: «Почему наниматель не может прочитать моё резюме? Там же всё написано». А дело в том, что вас для того и позвали на встречу, чтобы поговорить по-человечески, а не через резюме. Не стоит постоянно указывать человеку, что вы уже об этом писали, а он мог бы это и сам прочитать и не тратить ваше время. 

Информация в резюме

Вас могут спросить обо всём, что указано в резюме. Наниматель может скользить взглядом по пунктам и прямо подряд приглашать вас прокомментировать. Это не из-за недоверия, а потому что таким образом человек пытается с вами познакомиться. Не относитесь к этому как к экзамену — скорее как к способу лучше узнать вас. 

  • Если написано о владении HTML — вас могут попросить привести пример проекта, где вы этим пользовались. 
  • Если указываете разговорный английский — не удивляйтесь англоязычному собеседованию.
  • Если написали о стрессоустойчивости — могут поговорить и об этом. 

Проверить могут что угодно, поэтому ещё раз пересмотрите резюме и убедитесь, что хорошо знаете каждый пункт. 

Если что-то вы знаете только на практике, но не в теории, — так и скажите. Если вас собеседует компетентный специалист, он мгновенно вычислит, что вы не разбираетесь в теме. И тогда вопрос уже к вам: а вы сами понимаете, что не разбираетесь? И если вы сказали: «Знаете, я этим пользовался, но не вникал в устройство», — это гораздо ценнее, чем если вы начали на ходу сочинять небылицы. 

Требования вакансии

По описанию вакансии можно предугадать большинство технических вопросов, которые будут на собеседовании. Например, компания ищет фронтенд-разработчика и опубликовала на HH.ru следующие требования: 

  • Знание HTML5, CSS3, JS (ES5).
  • Адаптивная/мобильная вёрстка (Media Queries), опыт работы с Angular (2+).
  • Умение понимать чужой код. 
  • Умение оценивать задачи по времени и сложности.
  • Соблюдение сроков.
  • Желание работать в команде.

В этом случае для подготовки к собеседованию вам нужно: 

  • Повторить теорию по HTML5, CSS3, JS (ES5), Media Queries и Angular (2+).
  • Привести пример проекта, где вы использовали Angular (2+). 
  • Вспомнить ситуацию, когда вы разобрались с чужим кодом, и как это помогло улучшить проект. 
  • Рассказать о задаче, которую вы смогли правильно оценить с точки зрения сроков и сложности. Объяснить о последствиях ошибки. 
  • Подумать о проекте, где вам пришлось следовать строгому дедлайну, и рассказать, что из этого получилось. 
  • Поделиться своим опытом командной работы — вспомните случай, когда совместная работа над проектом помогла достичь лучших результатов. 

Не обязательно, что на собеседовании вас спросят обо всём, что указано в требованиях вакансии. Однако если эти требования перечислены, то они важны для работодателя и поэтому могу стать темой обсуждения. Будьте готовы. 

Подготовьтесь к непредсказуемым вопросам 

Основная часть собеседования может состоять из технических, логических и просто человеческих вопросов. Что именно вам попадётся — зависит от предпочтений работодателя. Поэтому лучше готовиться сразу ко всему. 

Технические вопросы. Сюда относятся практические задания, связанные с написанием кода. Чаще всего это вопросы по связным спискам, деревьям и графам, массивам, строкам, рекурсии, объектно-ориентированному программированию, сортировке, параллелизму, паттернам программирования, базам данных, графике и манипуляции битами. 

Список тем зависит от требований вакансий, и для подготовки мы рекомендуем использовать публичные собеседования — видеозаписи трансляций, где начинающие программисты устраиваются на работу в ИТ-компании. Начать можно с просмотра ютуб-каналов Хекслет, Павла Тарасова и Eugene Suleimanov. 

Логические задачи. Эти задания косвенно относятся к программированию и нужны для проверки смекалки. Мы любим логику и выделили для подобных задач раздел «Как решить» — переходите, тренируйтесь и блистайте на собеседовании.

Нетехнические вопросы. Это общие вопросы, которые просто звучат и обладают скрытым смыслом — правильный ответ не получится сформулировать, если не изучить информацию о компании и не познакомиться со спецификой её работы. 

Например, на собеседовании у разработчика мобильных приложений вас могут спросить, чем бы вы хотели заняться на новой должности. Приемлемый ответ будет связан с бэкендом, фронтендом, iOS или Android-разработкой.

Не стоит говорить про машинное обучение и прочие технологии, которыми компания не пользуется, — работодатель может посчитать нецелесообразным воспитывать сотрудника, чьи интересы связаны с другими направлениями программирования. 

Вот ещё примеры нетехнических вопросов с подвохом: 

  • Расскажите о своих карьерных стремлениях? Это перефразированная версия вопроса о том, чем бы вы хотели заниматься. Работодатель хочет услышать, что в ближайшие несколько лет вы не планируете менять деятельность и можете надолго задержаться в компании. Никто не хочет слышать, что его компания — просто перевалочный этап на вашем блестящем карьерном пути.
  • Какому языку программирования вы отдаёте предпочтение? Нужно перечислить рабочие языки программирования, описать их преимущества и обязательно добавить, что они подходят не для всех задач. Это покажет, что вы не привязаны к инструменту и можете переобучиться ради проекта.
  • Почему вы ищете работу? Здесь уместно говорить об изменении жизненных обстоятельств (переезд, болезнь), об изменении обстоятельств у бывшего работодателя (банкротство, закрытие проекта) и о карьерных планах (ищете лучшую должность, хотите больше зарабатывать).
  • Почему вы хотите у нас работать? Перечислите проекты компании, которые вам понравились и в разработке которых вы бы хотели принять участие. Ответ «Потому что вы платите деньги» вряд ли вдохновит вашего собеседника.
  • Есть ли у вас вопросы? Здесь нужно спрашивать об условиях работы, должностных обязанностях, целях компании и карьерных перспективах. Можно попросить показать рабочее место и команду — по этим вопросам работодатель увидит, что вы тщательно подходите к выбору компании и готовы трудиться там, где для этого созданы надлежащие условия. 

Нетехнических вопросов много, и ответы к каждому из них заучить не получится. Поэтому потратьте время на изучение компании. 

👉 Простой способ ориентироваться в этих вопросах — представьте, что вы сами нанимаете себе помощника или сотрудника. Вы будете платить ему из своих денег. Хотели бы вы работать с человеком, который с вами только из-за денег и которому вы как работодатель не слишком интересны? 

Будьте готовы получить отказ и начать заново 

Джунам сложно с первого раза найти хорошую работу. Поэтому они любят брать количеством и ходить на все собеседования, куда могут попасть, — ставка сделана на компании, которым прямо сейчас нужны программисты без опыта. 

Проблема частых собеседований в том, что к ним не получится подготовиться: 

  • Нужно изучить компанию и познакомиться с её проектами. 
  • Разобраться с требованиями вакансии и подтянуть недостающие навыки. 
  • Нужно выбрать дресс-код и изучить корпоративные правила. 
  • Нужно продумать примеры или добавить в портфолио новые проекты, которые позволят сопоставить ваш опыт со спецификой компании. 

Всё перечисленное требует времени. Однако так вы получите больше шансов произвести хорошее впечатление и получить оффер сейчас или при следующей попытке. Помните, что с появлением опыта поиск работы упрощается, и в качестве примера вы можете посмотреть карьерный путь Павла Свиридова, который поработал в стартапах и быстро вырос до руководителя бэкенд-разработки в Практикуме. Поэтому ходите на собеседования часто, но не в ущерб подготовке.

Текст

Александр Бабаскин

Редактура

Максим Ильяхов

Корректура

Ира Михеева

Вёрстка

Маша Дронова

Иллюстрация

Даня Берковский

Соцсети

Олег Вешкурцев

Собеседование на визу в США в 2020. Как пройти интервью

Ход собеседования на визу в США в Украине

Итак, вот и настал кульминационный момент: вы стоите перед офицером. Заходить к нему стоит с улыбкой, поздоровайтесь, подайте свой паспорт и подтверждение заполненной анкеты. Если офицер попросит какие-то иные документы, тоже смело отдавайте их. И вообще, в течении всего собеседования на визу в США руководствуйтесь таким правилом: давайте документы сотруднику только в том случае, если он их просит и только те, которые он просит. На некоторое время может повиснуть тишина – визовый офицер будет что-то печатать в компьютере. Это может быть реальный ввод данных, а может быть и своеобразная «проверка на прочность». В этот момент важно никуда не торопиться, не нервничать, не пытаться завязать разговор. Для вопросов настанет своё время.

Какие вопросы задают в посольстве на визу в США?

Условно их можно поделить на три блока: о поездке в Америку, о вашей работе/учёбе и жизни в Украине, а также – самая расплывчатая категория – «другие вопросы», которые индивидуальны для каждого заявителя. Помните, что информация, которую вы сообщаете на собеседовании должна совпадать с анкетой. Общение, как правило, проходит на русском или украинском, если вы обращаетесь за неиммиграционной визой (кроме учебной), и на английском – если за иммиграционной или учебной. Не удивляйтесь необычным вопросам, которые могут вам показаться не относящимися к вашему заявлению. Это психологический приём, который офицеры используют для выявления возможного обмана и волнения заявителя. Не стоит ожидать вопросов об американской истории, о политике и вашем отношении к ней. Эти вещи не относятся к вашему обращению за визой и никак на него не влияют.

По окончании собеседования будет вынесено решение. Если ваша виза одобрена, то паспорт останется в Посольстве для проставления визы, а вам выдадут голубой листок, в котором будет сказано, что виза одобрена и указаны примерные сроки, в которые следует ожидать паспорт. А вот куда ваш документ будет направлен из Посольства, зависит от того, что вы указывали в своём профайле при его заполнении. В случае отказа паспорт и письмо об отказе вам вернут сразу. Штамп об отказе в визе американцы не ставят, но вся информация регистрируется в системе.

Более подробную информацию о прохождении собеседования на визу США в Украине, о подготовке документов, о вопросах и прочих технических моментах вы можете узнать у наших специалистов. Мы всегда подходим к каждому клиенту индивидуально и стремимся приложить максимум усилий для достижения положительного результата.

Как пройти собеседование в иностранный университет? 10 распространенных ошибок на интервью


На чтение 5 мин.
Обновлено

Люди испытывают стресс на собеседовании. Это естественно, ведь когда кто-то оценивает нас на экзамене или интервью, мы начинаем нервничать. При таком напряжении иногда сложно представить себя в наилучшем свете, а после часто появляется чувство неудовлетворённости: я мог лучше. Чтобы успешно пройти интервью, нужно хорошо подготовиться. Как именно это сделать, расскажем в этой статье.

Какие университеты приглашают на интервью?

Факультеты исполнительного искусства (танец, балет, театр), медицинские отделения, большинство курсов в University College London, Imperial College London, Оксфорд и Кембридж приглашают на собеседование.

Сложно составить исчерпывающий список остальных вузов, так как требования везде разные. Например, на факультеты английского языка собеседования проходить не нужно, но университеты Warwick и Queen Mary просят его пройти. Лучше всего проверить на сайте вуза в разделе «Требования к поступающим».

Самые распространенные ошибки на интервью

  1. Плохая подготовка

Даже если вы полностью уверены в своих силах, нужно готовиться. Да, невозможно предугадать все возможные повороты беседы, но вот что вы можете сделать:

  • Отрепетировать рассказ о себе. Лучше перед зеркалом, так, чтобы речь была логичной, без запинок и пауз. Не слишком долгая, только самое важное, из чего сложится первое впечатление.
  • Перечитать мотивационное письмо и подумать, какие вопросы по нему могут задать. Записать свои ответы.
  • Перелистать все книги, которые вы упоминали в мотивационном письме на случай, если интервьюер захочет их обсудить.
  • Тщательно изучить всю информацию по выбранному курсу: что он включает, профессоров, темы, предметы. Запишите для себя, что вас привлекает в нем больше всего и почему.
  • Почитать новости по предмету, который планируете изучать. Составить об этом свое мнение. Если беседа коснется последних разработок по нему, вы сможете показать, что в курсе событий.
  • Расписать свои сильные и слабые стороны. Вероятно, вам зададут неожиданные вопросы, чтобы проверить вашу реакцию и ход мыслей. Зато на базовые вопросы вы ответите уверенно.
  1. Путаница в курсах разных университетов

Возможно, вы выбрали несколько разных курсов. Старайтесь не путаться в них. Если начнете рассказывать, как вам нравится период Крестовых походов на интервью по современной истории, все может закончиться отказом. Комиссии вряд ли понравится, если вы будете рассказывать о предмете, который не входит в их курс. Вы хорошо должны знать, что будете изучать в данном университете.

Еще раз освежите память за час до интервью: перечитайте брошюру и информацию на сайте.

  1. Сомнения

Если на собеседовании заметят, что вы сомневаетесь в своем желании учиться на курсе, то скорее всего, вас вычеркнут из списков.

Комиссии нужны горящие глаза, мотивация и желание. Не спрашивайте, сможете ли вы перейти на другой курс, если вам что-то не понравится. Это существенно снижает шансы на зачисление. Вам нужно убедить, что вы тот единственный лучший кандидат. Поэтому больше энтузиазма и энергичности в разговоре!

Улыбайтесь, приходите с позитивным настроем и покорите их своей харизмой.

  1. Ложь

Не стоит писать неправду в мотивационном письме. На собеседовании тоже не стоит лгать. Комиссия это заметит и последствия будут плохими.

Например, вас спросят, читали ли вы такую-то статью по вашему предмету. А вы не читали, но говорите «да». Логично, что далее могут спросить ваше мнение о ней. И тут наступит крайне неловкий момент. Лучше сказать что-то вроде: “Я еще не читал, но эта статья есть в моих списках к прочтению, мне очень понравилась предыдущая работа этого автора”.

  1. Фамильярности

Важно сохранять баланс между чрезмерной официальностью (читай, зажатостью) и панибратством. Неплохо добавить пару любезностей в начале и в конце, чтобы растопить лед. Но не стоит общаться чересчур расслабленно или фамильярно. Само собой, не стоит задавать личные вопросы или делиться тем, как сильно вы ждете студенческих вечеринок.

Будьте уверенными и профессиональными, относитесь к собеседнику с должным уважением.

  1. Скучающий вид

Если по кандидату видно, что ему скучно, вряд ли его ждет успех на собеседовании. Вряд ли он способен сохранять мотивацию, чтобы закончить учебу. Скорее всего, есть предмет, который вам не очень интересен на курсе. Постарайтесь не показывать этого.

  1. Зрительный контакт

Зрительный контакт не так легко поддерживать, особенно когда нервничаешь. Лучше заранее практиковаться на друзьях, родных, преподавателях. Жесты во время интервью тоже многое рассказывают о вас. Не стоит слишком размахивать руками или принимать закрытые позы (скрещенные руки и ноги). Если вы не смотрите собеседнику в глаза, о вас могут подумать, как о застенчивом, закрытом или неуверенном в себе человеке. Если на собеседовании несколько интервьюеров, по очереди смотрите в глаза каждому, когда отвечаете на вопросы.

  1. Неуместная одежда

Лучше заранее продумать свой внешний вид и надеть что-то традиционное – брюки с рубашкой или костюм. Девушкам можно выбрать классическое платье-футляр или так же костюм.

  1. Опоздания

Никогда нельзя опаздывать, даже на пять минут. Лучше приехать заранее и подождать в кафе неподалеку, собраться с мыслями. Учтите все: пробки, погоду, транспорт. Хоть это правило и очевидно, но люди все равно продолжают опаздывать. Если так случилось, что вы все-таки задерживаетесь, позвоните контактному лицу и предупредите, объяснив ситуацию.

  1. Негативный настрой

Любой намек на негативные чувства с вашей стороны играет не в вашу пользу. У интервьюера сразу появляются сомнения, если кандидат уже в беседе негативно настроен, то сможет ли он справляться со своими чувствами в учебе, не будет ли это мешать другим студентам. Постарайтесь быть позитивно настроенными и не говорить ни о чем плохом.

Если у вас остались вопросы по интервью, написанию мотивационного письма или сбору документов, мы с радостью поможем Вам на личной консультации. Записаться можно прямо сейчас!

 

Как проходит собеседование при приёме на работу в Интерэкспертизу

Каждый сотрудник нашей компании, прежде чем стать ее частью, успешно прошел следующие этапы отбора:

I Этап

Интервью с менеджером по персоналу и прохождение тестирования

На первом этапе претенденты, отвечающие нашим требованиям, проходят собеседование с менеджером по персоналу, на котором оцениваются уровень мотивации и личные качества кандидата. После беседы соискателю предлагается тестирование для оценки уровня профессиональной подготовки и навыков, необходимых для работы в нашей компании. Тесты представляют собой задания в электронном виде и имеют разный уровень сложности, исходя из должности, на которую претендует кандидат. При положительном результате соискатель приглашается на собеседование с руководителем соответствующего департамента.

II Этап

После успешного написания теста проходит собеседование с руководителем профильного департамента

В ходе беседы с руководителем профильного подразделения претенденту будет предложен ряд устных задач профессиональной тематики, при решении которых он может продемонстрировать свои способности логически мыслить, быстро находить решение проблемы и грамотно аргументировать свою позицию. При благоприятном результате интервью кандидат приглашается на финальное собеседование.

III Этап

Финальный этап – собеседование с Генеральным директором

На этом этапе состоится встреча с Генеральным директором. После успешного прохождения всех этапов отбора соискатель получает официальное предложение о приеме на работу.

Будем рады, если Вы примете предложение и присоединитесь к нашей команде профессионалов!

что нужно знать и как подготовиться / Блог компании Яндекс.Практикум / Хабр

В разных компаниях собеседования проводятся по-разному в зависимости от стандартов, продуктов, позиций. Но есть базовые вещи, повторив которые, вы сможете подготовиться к любому собеседованию.

В этом посте я собрал подборку понятий и терминов, которые у вас могут спросить на собеседовании на вакансию Junior С++ разработчика, и описал, к чему в принципе вам стоит готовиться. Предупрежден — значит вооружен. Вкратце о себе: меня зовут Турмец, я работаю в Яндексе, параллельно учусь в Школе Анализа Данных и занимаюсь ревью кода на курсе «Разработчик С++» в Практикуме.

Мы опустим, как именно попасть на собеседование и предположим, что вы уже интересны компании как потенциальный работник и у вас уже назначена дата интервью.

Поехали.

Оценка soft skills

Первая часть собеседования — это знакомство и разговор о вашем образовании и прошлом опыте. Советую перед собеседованием пробежаться по своему резюме, повторить основные проекты и пройденные курсы, чтобы на самом собеседовании не пришлось судорожно вспоминать их.

Образование. Расскажите о том, где учитесь или учились. Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, поделитесь и этим.

Предыдущий опыт. Рассказывая о своем опыте, не стоит скромничать, но и не нужно преувеличивать свои достижения. Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло.

Говорить нужно только правду, ведь интервьюер может углубиться в тему и задать пару вопросов о проекте. Вы должны быть способны ответить на уточняющие вопросы.

Если у вас мало опыта в коммерческой разработке, расскажите про учебные проекты, которые вы выполняли, pet-проекты, упомяните участие в хакатонах и конкурсах, профильных конференциях.

Помните, что важно рассказывать про опыт, который будет полезен для вакансии. Например, стоит рассказать о владении разговорным английским, но не стоит говорить, что вы ходили на курсы по дайвингу. Не связанные с вакансией вещи вы потом расскажете своим будущим коллегам на кофе-брейке.

В этом блоке важно показать, что вы готовы брать ответственность, умеете работать в команде и можете проявить инициативу.

Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы.

  1. Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них. Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.

  2. Какими проектами вы гордитесь? Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.

  3. Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить? Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

Оценка hard skills

В разных компаниях собеседования проводятся немного иначе, но чаще всего после знакомства вы перейдете к технической части. Она бывает разная, обычно это решение какой-то задачки и общение на тему алгоритмов и структур данных.

Еще могут быть вопросы, которые касаются специфики вакансии, например, если вы собеседуетесь на разработчика Qt, то вас спросят, что вы о нем знаете. Если предполагается работа над игровым движком, стоит ожидать вопросов по математике.

Задачи. Интервьюер предложит вам задачку легкого или среднего уровня, по типу такой. Скорее всего, вас попросят решить ее на бумаге или доске, но бывает, что можно решить и на компьютере в каком-нибудь простом текстовом редакторе.

Выслушав условие, не спешите писать код, уточните, верно ли вы поняли задачу, разберите ее на нескольких примерах с собеседующим, подумайте, какие подводные камни возможны, и по необходимости уточните условие. И только если вы уверены, что правильно понимаете задачу, приступайте. Хорошая практика — задавать вопросы по задаче, это показывает интервьюеру, как вы думаете над проблемой, насколько вы способны видеть ее узкие места.

Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче. Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи: 1) предложить самое простое решение; 2) попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному.

Давайте предположим, что вам досталась задачка сложного уровня и у вас нет идей. В этом случае снова задавайте вопросы, можете попросить подсказку. Помните, что просить помощи не значит провалить собеседование. Задавать вопросы — это нормально.

Вы придумали решение, что дальше? Нужно его проанализировать и написать. Проанализировать — это значит посчитать асимптотику по времени и памяти. То есть вы должны уметь спрогнозировать, насколько итоговая программа будет быстро работать и сколько памяти ей нужно. Хорошее решение предполагает оптимальное использование времени и памяти.

«Написать» означает, что вы должны реализовать ваше решение без багов, с корректным синтаксисом и адекватным кодстайлом. То есть программа должна компилироваться, правильно работать на всех возможных входах, код должен быть читабельным.

Если вы использовали какие-то алгоритмы из stl (стандартная библиотека шаблонов), вас тоже, скорее всего, попросят оценить, как быстро программа будет работать и сколько ей нужно памяти. Вы должны понимать, как работают функции, которые вызываете, даже если их написали не вы. Иначе вы не сможете подсчитать результирующую асимптотику вашего кода.

Для подготовки к этому этапу я рекомендую прорешать как можно больше задач на сайте leetcode.com — это сайт, на котором собраны сотни задач, похожих на те, что дают на собеседованиях. Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками.

Алгоритмы. Я составил список популярных алгоритмов, которые с большой вероятностью понадобятся на собеседовании. Вас могут спросить непосредственно о них, они могут использоваться в задаче.

  1. Бинарный поиск

  2. Сортировки

  3. Два указателя

  4. Сканирующая линия

  5. Обход в глубину

  6. Обход в ширину

Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

  1. Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет

  2. Рекурсия

Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

  1. Вектор

  2. Связный список

  3. Дек

  4. Стек

  5. Очередь

  6. Куча

  7. Деревья поиска, в частности бинарные

  8. Хеш-таблица

Вас могут попросить рассказать, как эти вещи устроены, для каких задач используются и за сколько асимптотически выполняются основные операции, если речь о структурах данных.

Чтобы подготовиться к вопросам об алгоритмах и структурах данных, я рекомендую посмотреть курс Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска» в Школе анализа данных.

Вопросы про С++. На этом возможные технические вопросы не заканчиваются. Перейдем к тому, что от вас потенциально ожидают с точки зрения языка программирования, в нашем случае — C++.

Конечно, вы должны быть знакомы с синтаксисом. Не обязательно знать все возможные интересные слова, типа explicit, external и volatile, но то, как объявить класс, наследоваться от него и задать оператор меньше, вы знать должны.

Есть базовые знания, которые должны иметь все разработчики, независимо от языка программирования: что такое ООП, базовая работа с Git, базы данных. На этих пунктах я не буду останавливаться. Я сформулировал список обязательных знаний для разработчика С++. Рекомендую изучить его:

  1. Шаблоны

  2. Наследование и полиморфизм, виртуальные методы

  3. Правило пяти

  4. Процесс компиляции и линковки

  5. Инвалидация итераторов

  6. Модель памяти в C++

  7. Move-семантика

  8. Умные указатели

  9. Идиома RAII

  10. Перегрузка операторов

Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются.

После собеседования

Если вы прошли собеседование и получили должность, поздравляю! Если не получили, не стоит сдаваться, такое случается. Попросите у HR-специалиста обратную связь. Спросите, что вам стоит подтянуть в будущем, чего не хватило для этой должности, и пробуйте снова. Умение проходить собеседования — это тоже навык, которому нужно учиться.

Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

  1. leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.

  2. «Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.

  3. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».

  4. Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

Как пройти собеседование в посольстве, практические советы

Собеседование в посольстве – эту процедуру должен пройти каждый желающий получить визу для посещения стран, в которых действует визовый режим. Как пройти эту процедуру результативно?

Цель собеседования – получение визы

Прежде всего, нужно морально подготовиться к этой процедуре и отбросить все страхи и сомнения. Также необходимо вспомнить золотое правило пунктуальности: «точность – вежливость королей».

Будьте пунктуальны!

Во избежание опоздания на столь важное и ответственное мероприятие нужно заранее узнать месторасположение посольства, в котором вам предстоит собеседование, для того, чтобы правильно оценить ситуацию, рационально распределить время и добраться до места назначения вовремя.

Здание посольства США на Садовом кольце

Эмблема посольства Соединенных Штатов Америки

Посольство Испании в Москве

Посольство Австрии

Посольство Великобритании

Посольство Египта

В некоторых посольствах можно пройти собеседование через интернет

Подготовка к собеседованию

Решение принимается консульским офицером во время краткого собеседования с заявителем.

В первую очередь проверьте, чтобы у вас с собой был паспорт

Очень внимательно отнеситесь к своему внешнему виду

На что необходимо обратить внимание при подготовке к собеседованию в посольстве? Для начала необходимо изучить свою анкету, ту которую вы заполняли при подаче прошения на получение визы. Вы должны знать ее от начала и до конца досконально, практически все вопросы, задаваемые консулом на собеседовании, будут вращаться вокруг этого документа: точная дата въезда и выезда, время пребывания в стране, основная цель поездки, место размещения, наличие страхового полиса, примерный маршрут и т.п. Для того, чтобы не растеряться и дать вразумительные ответы на предложенные вопросы можно взять с собой копию своей анкеты.

Можете предоставить свою визитную карточку с указанием личных данных и места работы.

Хорошо, если Вы можете назвать конкретные достопримечательности

Семейный статус также имеет значение

Знание языка и традиций – так ли это важно?

Знание языка важно!

Бесспорным преимуществом для вас, как соискателя получения визы является знание языка той страны, в которую вы хотите отправиться. Однако, не стоит слишком уж расстраиваться в случае, если вы совершенно не знакомы с таковым. Но, международный английский, хотя бы на минимальном уровне вы знать должны. Впрочем, если вы отправляетесь за границу на отдых, вас не будут подвергать процедуре сдачи экзамена на предмет ваших языковых способностей и познаний, но умение изъясняться на английском станет несомненным плюсом для вас в глазах консула.

Демонстрируйте уважение к традициям страны

Знание традиций – также немаловажный, хоть и не первостепенный вопрос. Отправляясь на собеседование в посольство, нужно вооружиться хотя бы минимальными знаниями в области традиций и истории той страны, которую вы собираетесь посетить. Кстати, эти познания помогут вам избежать многих неприятных ситуаций и казусов во время путешествия, особенно если вы планируете ехать на отдых в страны с самобытной культурой и традициями.

Внешний вид, каким он должен быть?
Посольство – официальное учреждение, следовательно, внешний вид человека, отправляющегося на собеседование должен быть пристойным. Стиль одежды должен быть лаконичным и деловым, а это значит, что иные варианты, равно как и небрежность в облике следует сразу же отмести.

Деловой стиль одежды подойдет для собеседования

Для мужчин идеальным вариантом будет обыкновенный костюм со свежей рубахой, для женщин – строгая юбка-карандаш, брючный костюм или скромное платье в деловом стиле. Отправляясь на собеседование, дамам лучше отказаться от чрезмерно ярких цветов в одежде, вызывающего макияжа и распущенных волос.

Яркий макияж нежелателен

Сильный запах духов может испортить впечатление

Как вести себя на собеседовании в посольстве?

Говорите правду, все должно быть логично.

Избегайте резких высказываний

Желательно продумать ответы на некоторые вопросы заранее

Вспомните элементарные правила приличия: на собеседовании нужно вести себя сдержанно и подчеркнуто вежливо. На все вопросы, задаваемые визовым офицером, необходимо отвечать лаконично и четко. При этом, ответы должны соответствовать истине и полностью совпадать с информацией, предоставленной в анкете.

Сотрудник посольства обращает особое внимание на адекватность

Помните: сотрудники посольства находятся при исполнении служебных обязанностей, их действия строго регламентируются инструкцией. Основная цель собеседования – не допустить к получению визы потенциально опасных личностей: неадекватных, неуравновешенных, тех которые что-то скрывают и уклончиво отвечают на поставленные вопросы. Также собеседование в посольстве минимизирует рост нелегалов, которые отправившись в туристическую поездку, стремятся обойти закон и остаться на территории государства на более длительное время.

Вам нечего скрывать, отвечайте уверенно.

Будьте естественны!

На собеседование лучше прийти немного раньше назначенного срока, но не стоит надеяться на то, что мероприятие состоится вовремя, вполне возможны задержки. Нервничать по этому поводу не нужно. На собеседовании постарайтесь вести себя сдержано, на вопросы отвечайте лаконично и смело, только в данном случае вы станете счастливым обладателем разрешения на посещение той или иной страны.

Успешного собеседования!

Понравилась статья? Поддержи АвиаСовет.ру, нажми:

15 признаков того, что ваше собеседование прошло успешно — Zippia

Вам удалось найти должность, которая идеально вам подходит и поразила менеджера по найму своим профессиональным резюме.

Пройдя через долгий процесс прохождения стадии собеседования, вам остается задаться вопросом, хорошо ли все прошло.

Период времени между собеседованием и получением ответа от потенциального работодателя может вызвать панику, если не сказать больше. Анализируя каждое сказанное вами слово и пытаясь запомнить небольшие подсказки интервьюера, которые могут указать направление приема на работу.Хотите знать, произвела ли вы хорошее впечатление.

Хотя после собеседования можно легко потеряться в чрезмерных размышлениях, старайтесь этого избегать. Это не поможет вам получить работу и, в лучшем случае, только усугубит ваш стресс.

Лучше вздохнуть с облегчением и знать, что вы прилагаете все усилия.

Если после этого глубокого вдоха вы все еще находитесь на краю своего сиденья, чтобы знать, обратите внимание на следующие 15 признаков того, что собеседование прошло успешно.

  • Положительные утверждения

    Обратите особое внимание на то, как менеджер по найму отвечает во время собеседования.После того, как вы ответили на вопрос, они дадут вам положительный, нейтральный или отрицательный ответ? Энтузиазм собеседника может означать, что он взволнован возможностью нанять такого сильного кандидата, как вы. Эти сигналы могут быть как словесными, так и основанными на языке тела.

    Примеры положительных подтверждений интервьюера включают:

    • Кивает в знак согласия или понимания

    • Сосредоточенность и интерес к разговору

    • Попадание в глаза

    • «Отличный ответ»

    • «Этот навык может быть очень полезным для сотрудника нашей организации»

    • «В этой роли ты принес бы много опыта»

  • Интервью длилось дольше, чем ожидалось

    Если вы пришли на собеседование, когда вам сказали, что оно продлится всего около получаса, и вы разговаривали с руководителями более часа, это, вероятно, хороший знак того, что они заинтересованы в вас как в кандидата.Работодатели заняты и не будут тратить время на дальнейшие разговоры с кандидатом, который им неинтересен.

    Интервьюер, который говорит с вами даже дольше положенного времени, заинтересован и заинтригован вашим потенциалом. То, что они тратят дополнительное драгоценное время на обсуждение ваших навыков и опыта, многое говорит об их стремлении нанять вас.

  • Пытается продать вас на работе

    Когда работодатель решает, что вы идеальный сотрудник, тон собеседования часто может сместиться с оценки ваших способностей на продажу вас на работе.Это не обязательно означает, что они еще предложили вам работу. Продажа вам работы означает, что, когда они предложат вам работу, вы будете соблазнены ею, и зачастую это может быть незаметно.

    Продажа вас на работе может означать:

    • Описание вашей повседневной деятельности

    • Рассказываем о льготном пакете

    • Подробнее о бонусах компании

    • Подчеркивая корпоративную культуру

  • Вас представляют разным людям

    Супервайзер, потративший время на то, чтобы познакомить вас с членами команды, является отличным признаком того, что вы были им впечатлены во время собеседования.Нет необходимости представлять людей, которые определенно не получают работу. Встреча с несколькими людьми из компании во время встречи или после нее — это первый шаг к привлечению вас к работе в качестве сотрудника.

  • Интервьюер обсудил будущее

    Во время собеседования менеджер по найму может поговорить с вами о будущем. Это может включать в себя обсуждение следующих шагов, вопросы о самой ранней дате начала занятий или информацию о ваших точных обязанностях.Все это положительные признаки того, что вы хорошо выступили на собеседовании. Работодатели хотят, чтобы кандидаты уходили с собеседования, зная, чего они могут ожидать. Если они описывают ваше будущее в компании, они готовят вас к тому, что вы станете членом команды.

  • Интервью было похоже на разговор

    Беспокойство перед собеседованием — это нормально, но если после того, как вы попали на собеседование, обсуждение протекло гладко, вы, скорее всего, получите предложение о работе.Работодатели ценят навыки межличностного общения. Возможность поддерживать увлекательный и естественный разговор даже в стрессовой ситуации, такой как собеседование. Интервьюер, с которым, по вашему мнению, к концу у вас сложились взаимопонимания, вспомнит о вас положительно.

  • Они спрашивают, думаете ли вы о другой работе

    В какой-то момент собеседования менеджер по найму может задать вам один из следующих вопросов:

    • «Рассматриваете ли вы другие должности?»

    • «Как продвигались ваши поиски работы?»

    • «Вы в последнее время брали интервью где-нибудь еще?»

    Вопросы могут показаться случайными, или просто интересными к вашей жизни.Это не так. У работодателей нет времени беспокоиться о жизни людей, которых они не будут нанимать. Интервьюер, спрашивающий о вашем поиске работы или интересе к другим должностям, интересуется их конкуренцией при найме вас. Это признак того, что собеседование прошло успешно, и они хотят сделать вам предложение раньше, чем кто-либо другой.

  • Ясность дальнейших шагов

    Ясность важна на рабочем месте, и работодатель, который хочет нанять вас, будет уверен, что вы четко понимаете следующие этапы процесса найма.Хотя собеседование может показаться основным препятствием, которое нужно пройти, на разных должностях используются различные методы адаптации, к которым вы должны быть готовы. Если вас информирует об этом менеджер по найму, это хороший признак того, что собеседование прошло успешно.

    Процессы адаптации могут включать:

    • Проверка рекомендаций и справочников

    • Проверка биографических данных

    • Предоставить документы

    • Проверка политики компании

  • Говорите так, как будто вы уже являетесь частью команды

    Язык интервьюера может очень хорошо сказать о его намерении нанять вас.Во время успешного собеседования мозг начальника переключается с того, чтобы рассматривать вас как кандидата в вас как сотрудника. Когда это произойдет, вы обнаружите, что они говорят так, будто вы уже являетесь членом их организации. Опять же, это тонко. Скорее всего, они не выйдут прямо и не предложат вам работу, но могут сказать что-то вроде «когда вы начнете…» вместо «если вы получите должность».

  • Вы ответили на вопросы полностью

    Причина личного собеседования с кандидатами (или через Skype в 2020 году) заключается в том, чтобы оценить их способности и ответы на сложные вопросы в режиме реального времени.Они измеряют ваше понимание, критическое мышление и навыки межличностного общения. Если вы дадите подробный ответ на их вопрос, который остается по теме, он, вероятно, хорошо отразится на вас как на кандидате.

  • Баланс или разговор о вашем опыте и конкретных обязанностях после приема на работу

    Собеседование с намерением нанять, как правило, представляет собой здоровую смесь разговоров о вашем предыдущем опыте и объяснения обязанностей на новой должности.Как только вы дойдете до этого момента в процессе приема на работу, собеседование поможет или сломает ваш профиль соискателя. Если собеседование проходит хорошо, менеджер по найму захочет рассказать вам, какой будет ваша будущая работа. Заметив, что ваше собеседование четко разделено на разговоры о себе и о том, что руководитель говорит о вашей роли в компании, является хорошим намеком на то, что они серьезно подумывают о том, чтобы вас нанять.

  • Интервью знакомит с офисом

    Руководитель, проводящий для вас экскурсию по офису, — еще один пример того, как они нашли время, чтобы подготовить вас.Экскурсия покажет вам, как вы встречаетесь с коллегами и видите, что пространство, в котором вы могли бы работать, требует больших усилий для кандидата, которого они не планируют нанимать. Это может быть сильным сигналом того, что они довольны интервью и хотят, чтобы вы познакомились с окружающей средой.

  • Вам сообщат, когда вы получите уведомление о должности

    Если вы обнаружите, что уходите с собеседования, не имея представления о том, когда вы услышите ответ о вакансии, скорее всего, они будут больше заинтересованы в других соискателях.Работодатели обычно сообщают своим наиболее сильным кандидатам временные рамки для уведомления, чтобы они могли соответствующим образом подготовиться к адаптации.

  • Говорит о ваших конкретных обязанностях

    Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы, вероятно, имеете общее представление о том, что влечет за собой эта должность. Менеджер по найму подробно расскажет о ваших конкретных обязанностях, если вы им понравитесь во время собеседования. Если вы обнаружите, что интервьюер более подробно описывает крупные и мелкие задачи, связанные с работой, скорее всего, он серьезно подумывает о том, чтобы вас нанять.

  • Обмен контактной информацией

    В конце собеседования менеджер по найму может предоставить вам свою визитную карточку или общую контактную информацию. Это отличный признак того, что они думают, что интервью прошло хорошо. Нет необходимости предоставлять вам ресурсы для связи, если они не считают вас подходящим для этой должности. Уважительно используйте контактную информацию интервьюера. Подумайте о том, чтобы связаться с вами и поблагодарить их за то, что они нашли время встретиться с вами.Сильный и профессиональный ответный телефонный звонок или электронное письмо может обеспечить вам работу.

  • 6 признаков того, что собеседование не прошло успешно

    Не каждое собеседование будет лучшим выходом для получения должности. Есть внешние факторы, которые могут привести к тому, что вы не добьетесь наилучших результатов, и это нормально. Всегда будет больше интервью и отличной работы. Если вы не знаете, как обстоят дела с собеседованием после прочтения положительных признаков, приведенных выше, обратите внимание на следующие признаки того, что оно не прошло успешно.

    1. Это закончится раньше, чем ожидалось

      Работодатели проводят собеседования по установленному графику не зря. Перед окончанием собеседования им нужно ответить на множество вопросов и информации. Пойти на собеседование и уйти за тридцать минут до назначенного времени окончания — не лучший признак. Это может означать, что с вашими ответами на начальные вопросы интервьюер уже исключил вас как потенциального сотрудника.

    2. Они не дают подробностей

      Когда супервайзер проводит собеседование с кандидатом, которого они хотят нанять, он обязательно предоставляет ему много интересной информации об их потенциальной должности.Если вы уходите с собеседования, не получив новой информации о ваших обязанностях или дате начала, это не лучший знак. Интервьюер, который не сообщает никаких подробностей о компании, обычно отключается от обсуждения и готов перейти к следующему кандидату.

    3. Интервью похоже на бизнес

      Успешное собеседование часто протекает легко. Почти как если бы интервьюер и кандидат участвовали в регулярной дискуссии.Интервью, которое кажется вам напряженным или неудобным, обычно ощущается и интервьюером. Уровень небрежности может зависеть от собеседника с вами, однако между ними должно быть некоторое взаимопонимание. Интервью, которое кажется скованным, часто может быть негативным.

    4. Кажется, что интервьюер не заинтересован или не отвлечен

      Наем нового сотрудника — это увлекательное занятие для компаний. Это привносит в их организацию новые таланты и навыки. Во время интервью этот энтузиазм должен быть очевиден.В успешном собеседовании менеджер по найму очень заинтересован в ваших ответах, и его внимание полностью сосредоточено на вас, потому что он хочет знать, что вы можете эффективно выполнять эту должность. Если интервьюер не уделяет вам такого пристального внимания, это может быть плохим признаком того, что он уже сдвинулся с мертвой точки.

    5. Интервьюер упоминает других кандидатов

      Когда интервьюер взаимодействует с кандидатом, который, по его мнению, является его идеальным сотрудником, это единственное, о чем они думают.Не нужно никого обсуждать, если вы лучший человек для этой работы. Если во время собеседования вы обнаружите, что ваш менеджер по найму привлекает других квалифицированных кандидатов, это, вероятно, означает, что они придерживаются именно этого направления.

    6. Они не упоминают, что делать дальше

      Когда менеджер по найму увлечен наймом кандидата, он хочет предоставить ему всю информацию о должности, которая может ему понадобиться. Это экономит время и значительно упрощает переход от соискателя к сотруднику.Эта информация может включать, когда вы получите ответ после собеседования, контактную информацию и то, что вам следует ожидать в процессе адаптации. На собеседовании, которое не проходит успешно, руководитель не сообщит вам, что делать дальше, потому что он уже знает, что их больше интересуют другие кандидаты.

    Ваш браузер не поддерживает теги видео.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    Чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

    При поиске работы часто требуется собеседование с менеджером по найму. Собеседование — отличный способ оценить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. То, как работодатель проводит собеседование, вопросы, которые он задает, и продолжительность процесса варьируются от компании к компании. Но в целом они будут иметь похожую структуру.В этой статье мы обсудим, чего ожидать от собеседования и как лучше всего подготовиться.

    Что такое интервью?

    Собеседование — это встреча, на которой вы отвечаете на вопросы, которые подчеркивают ваши навыки и квалификацию для работы. Интервью часто проводятся с одним интервьюером и интервьюируемым, но вы можете встретиться с несколькими интервьюерами одновременно. Вы также можете пройти несколько раундов собеседований, чтобы убедиться, что вы подходящий кандидат на работу. Интервью можно проводить лично, по телефону, по видеосвязи или даже в группе.

    Связано: Руководство: Как добиться успеха на мероприятии по найму или открытому собеседованию

    Чего ожидать от собеседования

    Когда дело доходит до собеседования, можно ожидать нескольких вещей, но формат будет сильно зависят от компании, в которой вы проводите собеседование. Вот общий обзор того, что вы можете ожидать во время официального личного собеседования.

    Процесс перед собеседованием

    Перед собеседованием вы уже общались с рекрутером или даже с менеджером по найму.Скорее всего, вы уже отправили им свое резюме и сопроводительное письмо после того, как выяснили, что их вакансия вас интересует. При необходимости вы могли бы также предоставить им свое портфолио или другие вспомогательные материалы, которые они могут использовать, чтобы оценить вас как потенциальный актив для своей компании.

    Если они думают, что вы подходите для этой роли, вы должны ожидать ответа от них. В этом случае они либо попросят вас прийти на официальное собеседование, либо попросят поговорить с вами по телефону или через видеозвонок.В последнем случае это означает, что они хотят узнать вас немного больше, прежде чем двигаться дальше. Рекрутеры часто проверяют кандидатов по телефону, прежде чем попросить их прийти на официальное собеседование. Будьте готовы ответить на общие вопросы о вашем прошлом и опыте. Они также будут оценивать ваш интерес к должности и самой компании.

    Вы можете не сомневаться, что они были достаточно уверены в ваших силах, чтобы захотеть узнать больше о вас и вашем опыте.

    Во время собеседования

    Хотя каждая компания и отдел кадров работают по-разному, то, как они структурируют интервью, в целом одинаков.

    Придя на собеседование, подойдите к секретарю или на стойке регистрации и сообщите им, кто вы и на какую должность собираетесь. Скорее всего, вас попросят сесть в зоне ожидания, пока менеджер по найму не будет готов вас видеть. Важно не разговаривать по телефону, чтобы не показалось, что эта роль вас не интересует.

    Как только менеджер по найму поприветствует вас, он, скорее всего, сопроводит вас в свой офис. В это время они могут вести светскую беседу. Важно сохранять внимательность и внимательно выслушивать все, что они говорят, даже до официального начала собеседования.Затем менеджер по найму предоставит вам подробную информацию о вакансии, на которую вы подали заявку, и о качествах кандидата, на которого они надеются соответствовать этой должности.

    Как только интервьюер даст вам представление о должности и о том, что она влечет за собой, он захочет узнать, насколько вы подходите для этой должности. Они зададут ряд общих, поведенческих, ситуационных и подробных вопросов, касающихся вашей отрасли. Будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашего опыта, навыков и достижений. Также возможно, что они могут спросить вас о пробелах в работе и вашем предпочтительном диапазоне заработной платы.Ни у одного интервьюера не будет одинаковых вопросов, поэтому лучше подготовиться к наиболее частым из них, с которыми вы, вероятно, столкнетесь.

    Вот общие вопросы интервью, которые вы, вероятно, можете ожидать:

    • Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
    • Почему вы ушли с последней работы?
    • Что вы ищете в работе?
    • Как вы узнали об этой должности?
    • Что вы знаете о компании?
    • Почему вы хотите работать в нашей компании?
    • Чего вы ждете от своего менеджера и команды?
    • Кем вы видите себя через пять лет?
    • Почему мы должны вас нанять?

    После серии вопросов менеджер по найму может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы о должности или компании.Это ваша возможность получить ясность во всем, выразить свой интерес к должности и показать, что вы провели исследование компании. По сути, это отличный способ показать менеджеру по найму, насколько вы заинтересованы в работе на него.

    После собеседования менеджер по найму может дать вам представление о рабочей среде, проведя экскурсию по рабочему месту. Есть также шанс, что они познакомят вас с вашими потенциальными будущими коллегами. Обязательно поблагодарите своего интервьюера за потраченное время и за возможность пройти собеседование на эту должность перед отъездом.

    Жду ответа

    После того, как вы закончите собеседование, неплохо еще раз поблагодарить, отправив менеджеру по найму электронное письмо. Простое спасибо будет иметь большое значение, и это отличный жест, если вы будете работать над этим в будущем.

    Пока вы ждете, чтобы узнать, считает ли вас кадровый менеджер подходящим для этой роли, важно определить, подходит ли вам эта роль. Обдумайте информацию, которую вы собрали во время собеседования, такую ​​как условия работы, должностные обязанности и то, что от вас будут ожидать.Поскольку собеседование дает им возможность определить вашу потенциальную ценность для их компании, это также отличный показатель для вас, чтобы лично решить, в какой роли вы могли бы себя видеть.

    Вы должны ожидать ответа от менеджер по найму в течение недели или двух. В некоторых случаях вы можете не получить ответа, если они не захотят продолжить или не сделают вам предложение о работе. Когда вы получите ответ, вам либо предложат работу, либо сообщат, что они хотят продолжить следующий раунд собеседований, либо сообщат, что выбрали другого кандидата.Даже если вам не предложат работу, процесс собеседования предоставит вам ценный опыт.

    Как подготовиться к собеседованию

    Наряду с подготовкой того, как отвечать на вопросы собеседования, также важно учитывать другие аспекты, которые подготовят вас к успешному собеседованию. Перед собеседованием выполните следующие действия, которые помогут вам:

    1. Просмотрите описание должности.

    Просмотр описания должности жизненно важен для точного понимания того, что менеджер по найму ищет в кандидате.Объявление о вакансии — отличное руководство, которое может помочь вам лучше понять, что влечет за собой должность и что от вас будут ожидать, если вас возьмут на работу. Обязательно прочтите его полностью, так как вы, вероятно, получите вопросы по этому поводу. Чем больше вы сможете представить, как вы соответствуете деталям в объявлении о вакансии, тем более квалифицированный интервьюер будет видеть вас на этой должности.

    2. Обдумайте, почему вы подаете заявку на вакансию.

    Если вы подали заявление о приеме на работу, скорее всего, именно эту должность вы хотели бы иметь.Убедитесь, что вы точно знаете, почему эта должность вам подходит и почему она вам нужна. Менеджер по найму, скорее всего, спросит вас о вашем интересе к должности и о том, почему вы подходите.

    3. Подумайте, как вы могли бы отвечать на вопросы собеседования.

    Просмотрите общие вопросы собеседования, которые могут возникнуть в вашей области, и обдумайте свои ответы на каждый из них. Это поможет вам почувствовать себя более подготовленным, когда вы войдете в него. Прохождение общих вопросов на собеседовании даст вам представление о том, как вы сформулируете свои ответы.

    4. Изучите компанию.

    Изучение компании поможет вам найти ответы на распространенные вопросы собеседований и даст вам лучшее представление о культуре и роли компании. Изучение компании и должности — отличный способ выделиться среди других кандидатов, а также выразить свой интерес к должности.

    5. Практикуйте разговорный голос, язык тела и манеры.

    Уверенность и язык тела — отличный способ произвести хорошее первое впечатление.Практикуйте сильный голос и дружелюбный язык тела. Кивать головой во время прослушивания, опускаться ногами на землю, сидя и полностью откинувшись на спинку сиденья, — это лишь некоторые вещи, о которых следует помнить во время собеседования.

    Связано: Навыки невербальной коммуникации: определение и примеры

    6. Подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру.

    Задавая содержательные вопросы в конце собеседования, вы можете продемонстрировать свой интерес к работе в компании.Подготовьте несколько вопросов, которые нужно задать интервьюеру, которые относятся к должности, компании и офисной среде.

    7. Заранее потренируйтесь на собеседовании.

    Попросите друга или члена семьи пройти с вами имитацию собеседования. Вы также можете практиковать свои ответы вслух. Знание процесса собеседования поможет вам сохранять спокойствие и лучше понять, чего ожидать в день собеседования. Неоднократное прохождение имитационного собеседования сделает вас более уверенным и комфортным.

    Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    8. Распечатайте свое резюме, чтобы взять с собой.

    Хотя многие рекрутеры будут иметь цифровую копию вашего резюме, распечатка бумажной копии — хорошая идея, если у них ее нет в наличии в день собеседования. Если взять с собой копию своего резюме, они увидят, что вы подготовились. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, обязательно распечатайте несколько копий.

    9. Спланируйте свою поездку.

    Согласуйте, как и когда вы прибудете на собеседование. Обязательно нанесите на карту свой маршрут и оставьте достаточно времени для путешествий и потенциальных пробок. Раннее прибытие на собеседование — отличный способ показать интервьюеру, что вы пунктуальны. Договоритесь, что уезжайте раньше, если движение станет проблемой. Имейте под рукой адрес места, если вам нужно на него сослаться.

    Если что-то выходит из-под вашего контроля, держите под рукой контактную информацию интервьюера на тот случай, если вам нужно позвонить ему и сообщить о ситуации.Если ваше собеседование будет проходить в районе, расположенном недалеко от вас, рекомендуется заранее посетить это место, чтобы оценить парковку и движение, чтобы знать, чего ожидать в день собеседования.

    10. Спланируйте свой наряд.

    Подготовьте одежду заранее. Выберите наряд, который поможет произвести на вас наилучшее впечатление. Выбранный вами стиль одежды должен зависеть от дресс-кода компании. У некоторых компаний есть официальный дресс-код, тогда как у многих стартапов обычно более повседневный и непринужденный дресс-код.Одевайтесь для компании, в которой вы надеетесь работать.

    16 знаков, ваше собеседование прошло успешно

    Собеседование — одна из самых важных частей процесса приема на работу. Хотя не всегда легко определить, насколько хорошо прошло собеседование, есть несколько признаков, которые могут показать интерес менеджера по найму. В этой статье мы обсудим несколько подсказок, которые могут означать, что ваше собеседование прошло успешно, и способы определить, почему это не так.

    Признаки того, что ваше собеседование прошло успешно

    Вот несколько признаков, которые могут свидетельствовать о том, что ваше собеседование прошло успешно:

    1. Собеседование длится дольше, чем ожидалось
    2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды
    3. Вы получаете подробную информацию экскурсия по рабочему пространству
    4. Интервьюер предоставляет вам несколько подробностей о компании
    5. Интервьюер рассказывает о вашем будущем
    6. Собеседование кажется естественным и легким, как разговор
    7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другую работу возможности
    8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи
    9. Интервью проводится так, как будто вы уже наняты
    10. Вы чувствуете, что вас продают на должности
    11. Вас спрашивают о логистике найма
    12. Интервьюер предлагает ясные следующие шаги
    13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа
    14. Интервьюер shar Их контактная информация или визитная карточка
    15. Они говорят вам, что все идет хорошо
    16. Интервьюер отвечает на ваше благодарственное письмо после интервью

    1.Интервью длится дольше, чем ожидалось

    Хотя существует множество факторов, которые могут повлиять на продолжительность собеседования, чем больше времени менеджер по найму проводит с вами, тем больше вероятность, что он будет заинтересован в вашем найме. Если ваше собеседование кажется, что оно продолжается, потому что интервьюеру нравится говорить с вами о работе, это может быть признаком того, что собеседование проходит хорошо.

    Конечно, то, где вы находитесь в процессе приема на работу, также может повлиять на продолжительность собеседования.Некоторые компании могут запланировать первоначальную проверку телефона перед назначением второй встречи с менеджером по найму или лицом, принимающим решения. Первые собеседования обычно самые короткие, а последующие — более длинные.

    Связано: 25 советов по телефонному собеседованию для перехода к следующему раунду (с видео)

    2. Интервьюер знакомит вас с другими членами команды

    Обычно это хороший показатель того, что ваше собеседование прошло хорошо, если Интервьюер знакомит вас с другими членами команды.Они могут захотеть увидеть, как вы взаимодействуете с определенными членами команды и являетесь ли вы сильным дополнением к культуре компании.

    Некоторые процессы найма требуют, чтобы кандидаты прошли собеседование с несколькими членами команды. Знакомство с руководящими работниками или людьми, с которыми вы будете работать напрямую, может указывать на то, что вас серьезно рассматривают на эту работу.

    Связанный: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

    3. Вы получите подробный тур по рабочему пространству

    Подобно представлению других членов команды, ознакомительный тур по рабочему пространству может быть признаком того, что ваше собеседование проходит хорошо.Интервьюер не торопится, чтобы показать вам все вокруг и почувствовать, как вы вписываетесь в эту роль и пространство. Если вы чувствуете себя комфортно и непринужденно в своей потенциальной рабочей среде, это положительный признак того, что ваше собеседование проходит гладко.

    4. Интервьюер предоставит вам несколько подробностей о компании.

    Собеседование призвано определить, подходит ли компания кандидату, а также подходит ли кандидат для компании.Когда интервьюер делится подробными сведениями о компании, он уделяет время тому, чтобы убедиться, что вы добьетесь успеха в долгосрочной перспективе. Если вы потратите это дополнительное время, это может быть признаком того, что они серьезно заинтересованы в том, чтобы добавить вас в свою команду.

    5. Интервьюер говорит о вашем будущем

    Если интервьюер спрашивает вас о ваших будущих карьерных целях или планах или рассказывает о вашем будущем в компании, это хороший знак, что они заинтересованы в инвестировании в вас как в будущее. наемный рабочий.Они могут задать вам такие вопросы, как: «Каким вы видите себя через три года? Пять лет?» или «Как эта должность вписывается в ваши долгосрочные планы?» Если ваши цели совпадают с целями компании, это может показать работодателю, что вы подходите для этой должности.

    Связано: Интервью Вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

    6. Собеседование кажется естественным и легким, как беседа

    Естественное собеседование подчеркивает ваши коммуникативные и межличностные навыки.Легкое взаимопонимание с интервьюером — признак того, что им нравится с вами общаться, и отличный признак того, что интервью прошло успешно. Измерение невербального общения интервьюера и того, как он реагирует на ваши ответы на собеседовании, также может помочь вам определить уровень их вовлеченности. Собеседование, которое естественным образом перетекает из делового разговора в обычный разговор, может помочь убедить менеджера по найму в том, что вы тоже обладаете хорошей культурой. Люди нанимают людей, с которыми им нравится работать, поэтому, если они могут легко продолжить с вами разговор, они также могут захотеть поработать с вами.

    7. Вас спрашивают, рассматриваете ли вы еще другие возможности трудоустройства.

    . Спрашивая, рассматриваете ли вы все еще другие варианты, работодатель, скорее всего, указывает, что видит в вас желаемого кандидата. Узнав о конкурирующих предложениях о работе, они также могут предложить объяснения, почему их работа или компания могут вам больше подходить. Если они достаточно заинтересованы, чтобы спросить, кого еще вы рассматриваете, это хороший знак того, что ваше собеседование прошло успешно.

    8. Они обсуждают конкретные должностные обязанности и задачи

    Когда интервьюеры находят время, чтобы подробно рассказать о служебных обязанностях и задачах, они показывают, что хотят, чтобы вы хорошо подходили для этой роли. Когда менеджер по найму нечетко или не описывает, какие навыки, способности и работа требуются для этой должности, он демонстрирует, что не считает вас серьезным кандидатом. С другой стороны, когда интервьюер действительно вникает в детали того, как будет выглядеть ваша работа, это положительный признак того, что он заинтересован в вашем найме.

    9. Интервьюер говорит так, как будто вы уже наняты

    Интервьюер может показать, что он серьезно заинтересован в вашем найме, поговорив с вами так, как будто вы уже наняты. Когда вы слышите, как они используют такие слова, как , когда , а не if, , они указывают на то, что они уже видят вас в составе команды.

    10. Вам кажется, что вас продают на роль

    Когда интервьюер, кажется, продает вам, насколько хороши возможности для работы, это явный признак того, что собеседование проходит хорошо.Интервьюеры знают, что, если они серьезно заинтересованы в вашем найме, другие компании почувствуют то же самое. Это признак успеха, когда на собеседовании начинает казаться, что интервьюер проводит кампанию, чтобы привлечь вас в команду.

    11. Вас спрашивают о логистике найма

    Многие менеджеры по найму не запрашивают информацию о логистике найма, если только они не рассматривают вас на вакансию. Вопросы о том, сколько уведомлений вы должны уведомить своего нынешнего работодателя или о дате, когда вы можете начать, могут указывать на серьезный интерес к вам.Также возможно, что менеджер по найму спросит, как быстро вы собираетесь приступить к работе или проходите ли вы сейчас собеседование с другими организациями. Это дает им информацию о том, как быстро им нужно предложить вам работу.

    Связано: Как произвести хорошее впечатление после собеседования

    12. Интервьюер четко понимает следующие шаги

    Интервьюеры не всегда понимают, каких следующих шагов вы можете ожидать после завершения интервью.Однако, если интервьюер найдет время, чтобы четко обсудить следующие шаги, он может быть заинтересован в назначении еще одного интервью с вами. Они могут быть открытыми и прямыми с вами и сообщать вам, что у них уже запланированы другие собеседования, или сообщать вам, что вы можете ожидать последующего запроса на собеседование.

    13. Рекрутер объясняет, когда вы можете ожидать ответа.

    Когда интервьюер сообщает вам конкретные временные рамки, когда вы можете ожидать ответа от него, это хороший признак того, что вас считают сильным кандидатом. на должность.Наличие расписания позволяет сильным кандидатам планировать следующие шаги при приеме на работу, например, переход на новую должность и принятие мер для выхода из текущей.

    14. Интервьюер делится своей контактной информацией или визитной карточкой

    Когда интервьюер предлагает свою прямую контактную информацию во время собеседования, например, адрес электронной почты или визитную карточку, это положительный признак того, что он хочет продолжать с вами разговаривать.

    15. Они говорят вам, что все идет хорошо

    Иногда оценить, насколько хорошо прошло собеседование, так же просто, как послушать менеджера по найму.Иногда это не так ясно, как заявить, что интервью прошло хорошо. Вместо этого менеджер по найму может заявить, что им нравится то, что они слышат, или что ваша квалификация — это именно то, что им нужно. Если вы не знаете, как прошло собеседование, вы всегда можете спросить менеджера по найму, есть ли у него какие-либо опасения по поводу вашего резюме или квалификации для работы.

    16. Интервьюер отвечает на ваше электронное письмо с благодарностью после собеседования.

    После того, как вы отправите благодарственное письмо после собеседования, интервьюер обычно не отвечает, особенно если собеседование прошло не очень хорошо.Когда занятый интервьюер отправляет вам индивидуальный ответ, это отличный признак того, что вас серьезно рассматривают для работы.

    Как определить, что собеседование прошло плохо

    Общие признаки, которые интервьюеры могут показать, когда собеседование не прошло успешно, включают:

    1. У них отрицательный язык тела
    2. Они сокращают интервью
    3. Они не прислушиваются к вашим ответам
    4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации
    5. Они не упоминают следующие шаги

    1.У них отрицательный язык тела.

    Если интервьюер демонстрирует отрицательный язык тела, например, скрещивает руки, смотрит на дверь или отклоняется от вас, это явный признак того, что собеседование идет плохо. Чтобы сосредоточить их внимание на том, что вы говорите, и излучать уверенность, слегка наклонитесь вперед и говорите с энтузиазмом.

    2. Они прерывают собеседование

    Если собеседование внезапно заканчивается через короткий промежуток времени, это явный признак того, что вы не получаете работу, особенно если они не объясняют и не извиняются .Хотя вы не можете попросить больше времени, вы всегда должны сохранять спокойствие и благодарить интервьюера за потраченное время.

    3. Они не слушают внимательно ваши ответы

    Если вы заметили, что интервьюер задает вопросы, но не внимательно слушает ваши ответы, попробуйте спросить его мнение по теме. Если вам удастся уговорить их поговорить, вы сможете снова вовлечь их в разговор.

    4. Им не хватает энтузиазма по поводу вашей квалификации

    Еще один явный признак того, что собеседование не прошло хорошо, — это то, что интервьюер не в восторге от ваших навыков или достижений.Если это произойдет, спросите их, как они определяют успех на этой должности или в компании.

    5. Они не упоминают следующие шаги

    Если интервьюер не знакомит вас с другими менеджерами или не проявляет заинтересованности в продвижении вперед вместе с вами в качестве потенциального кандидата, вы можете проявить инициативу самостоятельно. Если вы думаете, что у вас еще есть шанс на эту роль, еще раз подтвердите свой интерес к должности и спросите, каким будет следующий шаг.

    Что делать после собеседования

    Если вы считаете, что собеседование прошло успешно, вы можете предпринять несколько шагов после него, чтобы повысить вероятность получения работы.К ним относятся:

    1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали
    2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией
    3. Отправьте благодарственное письмо
    4. Последующие действия

    1. Запишите важные вещи, которые вы обсуждали

    Сразу после собеседования запишите два или три важных вопроса, которые вы обсуждали с интервьюером. Это поможет вам составить более индивидуальное письмо, когда придет время написать благодарственную записку, которая напомнит интервьюеру, кто вы и почему вы хороши для этой роли.

    2. Запишите одну причину, по которой вы взволнованы этой позицией.

    Затем запишите одну причину, по которой вы взволнованы позицией, на которую только что прошли собеседование. Например, это может быть компания, в которой вы всегда хотели работать, или потому, что она идеально подходит для вашего опыта и навыков. Определите одну причину, по которой вам больше всего нравится эта должность, чтобы выразить этот энтузиазм в благодарственной записке.

    3. Отправьте благодарственное письмо

    Напишите благодарственное письмо от руки или по электронной почте и отправьте его в течение 24 часов после собеседования.Выразите свою признательность за их внимание и за то, что они нашли время поговорить с вами о роли. Затем в основной части упомяните два основных момента, которые вы обсуждали во время интервью, еще раз подтвердив, почему вы идеально подходите. Расскажите, что вас больше всего волнует в компании или работе.

    4. Последующие действия

    Если через неделю вы все еще ждете, чтобы узнать, что делать дальше, проявите инициативу, отправив дополнительное письмо. Начните свое письмо с вопросом о дальнейших действиях.Вы можете сделать еще один шаг, выделив недавний успех, желательно победу, полученную после вашего собеседования. Завершите письмо, подтвердив свой энтузиазм по поводу роли.

    Советы по проведению эффективного собеседования

    Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам провести эффективное собеседование:

    • Практикуйтесь и подготовьтесь: Подготовьтесь к собеседованию, изучив вопросы, которые обычно задают работодатели, и отработайте свои ответы. Лучшие ответы основаны на конкретных примерах, подчеркивающих ваши навыки и опыт.Ознакомьтесь со списком вакансий и сопоставьте требования к работе со своим опытом.
    • Изучите компанию: Изучите компанию, а также отрасль, чтобы вы могли использовать конкретную информацию, которую вы знаете об организации во время собеседования. Это также гарантирует, что вы будете готовы, если работодатель спросит, что вы знаете об их компании.
    • Платье для компании: На собеседование лучше всего надеть профессиональную одежду, которая наиболее соответствует стандартной одежде компании.Если вы не уверены, спросите своего рекрутера о дресс-коде. Деловой кэжуал — обычно безопасный вариант.
    • Придите пораньше: Придите на собеседование на 10-15 минут раньше. Обязательно примите во внимание схему дорожного движения, чтобы у вас было достаточно времени в пути. Наличие места перед собеседованием может помочь успокоить нервы, сосредоточиться и уверенно начинать встречи.
    • Не расслабляйтесь: Во время собеседования постарайтесь максимально расслабиться. Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью и внимательно выслушайте вопрос, прежде чем отвечать.Используйте открытый язык тела, чтобы показать, что вы заняты, держа обе ноги на полу, подбородок вверх, спину прямо, а руки на стуле или профессионально поставив на стол.

    15 признаков того, что собеседование прошло хорошо (или плохо)

    Есть ряд признаков того, что ваше собеседование прошло плохо или вы не получили работу после собеседования, а также некоторые признаки того, что оно прошло хорошо.

    В этой статье будут выявлены 15 основных признаков того, что ваше собеседование могло пройти плохо, в том числе:

    • Отсутствие интереса и негативный язык тела со стороны менеджеров по найму
    • Продолжительность собеседования и обсуждаемые темы
    • Работодатель упомянул следующие шаги в процессе собеседования
    • подробнее

    И если вы не заметили ни одного из этих негативных признаков во время собеседования при приеме на работу, то, скорее всего, ваше собеседование прошло успешно.

    Признаки того, что собеседование прошло плохо:

    1. Вы замечаете плохой язык тела интервьюера

    Один из самых быстрых способов понять, хорошо ли проходит собеседование, — это заметить язык тела менеджера по найму или интервьюера.

    Интервьюер может начать показывать признаки языка тела (хороший или плохой) в течение первых нескольких вопросов собеседования и ответов после того, как вы начнете говорить.

    Итак, вы можете заметить, кажутся ли они заинтересованными и заинтересованными? Или они кажутся рассеянными и унылыми?

    Конечно, у каждого интервьюера своя личность и свой язык тела, и вы, вероятно, никогда раньше не встречали этого человека, так что не зацикливайтесь на одном этом знаке.

    Если кажется, что интервьюер плохо говорит с жестом, это может означать, что это всего лишь его личность / привычки.

    Давайте продолжим и расскажем о других признаках того, что собеседование прошло неудачно или у менеджера по найму возникли опасения.

    2. Интервью было прервано

    Если не возникла чрезвычайная ситуация и интервьюер не объяснил ситуацию, обычно это плохой знак, если интервью прервано и не длится полностью отведенное время.

    Иногда первоначальные телефонные интервью или видеоинтервью бывают короткими, но как минимум я ожидаю, что они продлятся 25–30 минут.Поэтому, если интервью закончилось внезапно или намного раньше, чем ожидалось, это может быть признаком того, что интервью прошло плохо.

    3. Вы поговорили с меньшим количеством людей, чем ожидалось

    Иногда, если собеседование проходит плохо и вы должны были поговорить с несколькими сотрудниками компании в тот день, первый человек, с которым вы встретитесь, решит отправить вас домой и сэкономить время всех остальных.

    Это редкий сценарий, но он все же случается, и это один из главных признаков того, что ваше собеседование не прошло удачно.

    Однако… прежде чем паниковать….

    Это действительно зависит от того, сколько людей вы пропустили на встрече, и насколько хорошо они объяснили причины.

    Запланированная встреча с пятью людьми, а затем собеседование только с четырьмя не обязательно доказывает плохое собеседование, особенно если они сообщают вам причину (например, человек заболел, путешествует или связан на другой встрече).

    Однако, если у вас был запланирован целый день собеседования и вы встретили только одного или двух человек, более вероятно, что они сочли это интервью плохим и не захотели продолжать.Обычно это происходит, когда кандидаты явно не подходят для той роли, на которую они проходят собеседование.

    4. Менеджер по найму не поделился большой информацией о должности

    Обычно, если собеседование проходит хорошо, интервьюер пытается продать вам интересные аспекты должности, что у вас есть возможность сделать и учиться и т. д.

    Если они сильно заинтересованы, они захотят продать свою работу и привлечь вас, точно так же, как вы пытаетесь им продать себя.

    Итак, если работодатель очень мало хочет рассказать вам о должности или о том, что вы будете делать на этой должности, это признак того, что либо:

    • интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.
    • ваше собеседование прошло плохо

    Однако судите об этом знаке по тому, с кем вы говорили. Если у вас было собеседование с сотрудником отдела кадров низкого уровня, он может быть там, чтобы обсудить с вами некоторые основы (например, просмотреть ваше резюме). А затем на следующем собеседовании менеджер по найму лучше объяснит роль.

    Однако, если вы встретились лицом к лицу с менеджером по найму, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, это плохой знак.

    5. Интервьюер не пытался продать вам свою компанию

    Помимо продажи вам должности, заинтересованный работодатель, скорее всего, попытается поделиться интересными подробностями о том, чем в целом занимается его компания.

    Это может включать корпоративную культуру, командные поездки / мероприятия, успехи организации и интересные предстоящие проекты и многое другое.

    Работодатели делятся этой информацией, чтобы заинтересовать вас вакансией, чтобы вы с большей вероятностью приняли предложение.

    Если этого не произошло, это потенциально плохой знак.

    6. Интервьюер мало говорил о ваших будущих перспективах в компании.

    Если вы действительно взволнованы менеджером по найму, он постарается изо всех сил поговорить о том, каким будет ваше будущее после того, как вы начнете. роль. Они хотят нарисовать позитивную картину вашей карьеры в их компании.

    Они могут обсудить будущие пути, которые вы могли бы избрать в организации, что другие люди сделали после работы на должности, которую вы обсуждаете, и т. Д.

    (Примечание: это также отличный вопрос, чтобы задать им, если они не поднимают этот вопрос: «Чем люди занимались в вашей компании после того, как заняли эту должность?»)

    Если ничего из этого не произошло, это может быть признаком того, что собеседование прошло плохо.


    ОБНОВЛЕНИЕ:

    Если у вас есть предстоящие интервью и вы не хотите рисковать, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод преобразования интервью. в предложения о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.


    7. Вы не связались с интервьюером или не связались с ним.

    У разных интервьюеров и менеджеров по найму разные стили собеседования. Кто-то может шутить с вами и задавать вопросы на собеседовании в непринужденной обстановке, в то время как другие совершенно серьезно.

    Так что не стоит судить об этом знаке и паниковать. Однако, если вы заметили выше некоторые другие признаки того, что собеседование прошло плохо, и интервьюер вообще не связывался с вами через юмор, светскую беседу и т. Д., значит, это плохой знак.

    Это могло означать, что интервью в целом не прошло хорошо. Или это может указывать на то, что интервьюер не считал вас подходящим для корпоративной культуры.

    Однако, если интервьюер вел себя тихо и серьезно, но все же нашел время, чтобы задать вам несколько вопросов о себе и узнать вас как личность, возможно, их стиль собеседования заключается в том, чтобы поддерживать разговор сухим и профессиональным. .

    8. Интервьюер не улыбался и казался менее энергичным.

    Обычно, если интервьюер или менеджер по найму взволнован тем, что вы говорите, он немного улыбнется, кивнет головой и проявит интерес.

    Это хороший способ узнать, что вы дали отличный ответ на собеседовании.

    Так что, если они кажутся скучающими и незаинтересованными, это может быть признаком того, что ваше собеседование прошло плохо, или ваши ответы на собеседовании не соответствовали требованиям и не показали менеджеру по найму, чего они хотели.

    В таком случае они, скорее всего, выберут кого-нибудь другого для найма.

    9. Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом

    Некоторые из первых вопросов собеседования обычно предназначены для оценки вашей мотивации к поиску работы, вашей личности и т. Д.Но после этого интервьюер, как правило, захочет обсудить ваше прошлое, недавние обязанности и т.д. Далее, и почему, например:

    Если вы дадите плохой ответ на один из этих первых вопросов … это может помешать соглашению и помешать вам перейти к обсуждению дальнейших тем.

    Если работодатель беспокоится о вашей мотивации, трудовой этике и о том, серьезно ли вы хотите работать на него, он не будет уделять столько внимания вашим конкретным навыкам и опыту.

    Итак, если вы не удовлетворите их этими первыми вопросами на собеседовании, указанными выше, тогда интервьюер может пренебречь вопросами, основанными на опыте, потому что они уже приняли решение, что вы не тот, кого они хотят нанять. .

    Обязательно попробуйте ответить на приведенные выше общие вопросы.

    10. Интервьюер сказал вам, что у него есть проблемы.

    Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у него есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

    Не паникуйте, если это произойдет во время интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

    Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось очень плохо.

    11. Интервьюер потратил много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы

    Допустим, они несколько раз спрашивали вас о пробелах в вашей истории работы или о причине, по которой вы ушли с предыдущей работы.

    Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо, или что интервьюер обеспокоен конкретным вопросом, и вы не успокаиваете его (по крайней мере, не сразу).

    Конечно, это также может быть хорошим знаком и показателем того, что они взволнованы полученным опытом и хотят услышать больше.

    Вот пример, когда несколько вопросов на собеседовании по теме — это хорошо:

    Представьте, что они задают несколько вопросов на собеседовании о вашей последней работе, а вы говорите, что возглавляете команду из пяти человек.

    А теперь представьте, что интервьюер говорит: «Ого, я не понял из вашего резюме, что вы напрямую руководили этими людьми. Расскажи мне больше о своем опыте руководства и взаимодействии с этими людьми ».

    Вы могли бы сказать: «Ну, я руководил их проектами, делегировал задачи и проводил все их тренинги. Единственное, чего я не делал, так это проверки их работы, приема на работу и увольнения «.

    Они: «Очень интересно. Как бы вы описали свое лидерство, когда дело касается делегирования задач? »

    Этот тип естественного разговора и цепочки вопросов — положительный знак при собеседовании.

    Когда интервьюеры возвращаются к точной той же теме, это плохой знак.

    В этом случае интервьюер может иметь серьезные опасения или недоразумения, которые он пытается решить, относительно ваших навыков или прошлых обязанностей.

    12. Интервьюер снова и снова просматривал ваше резюме.

    Это нормально, когда интервьюер спрашивает: «Расскажите мне о вашем резюме» или просматривает документ, задавая вопросы о ваших предыдущих обязанностях.

    Однако, если бы они продолжали смотреть в ваше резюме и снова и снова спрашивать вас об одном и том же опыте, у них могли возникнуть опасения по поводу того, насколько ваши навыки подходят их работе и команде.

    Это также может быть признаком того, что интервьюер был новым или неопытным. Так что, если это произошло во время первого собеседования с HR или с кем-то, кто находится ниже в структуре компании, это не может быть признаком того, что дела пошли плохо.

    13. Интервьюер, похоже, торопился на протяжении всего интервью, особенно в конце.

    Отметьте, не торопился ли интервьюер, проводя вас и завершая интервью, или он выглядел поспешным в конце процесса, после нескольких последних вопросов .

    Обычно, если они не торопятся, это признак того, что собеседование прошло хорошо.

    К сожалению, если они выгоняли вас или казались сосредоточенными на своей следующей задаче (что бы они ни планировали делать после вашего ухода), это признак того, что дела, вероятно, пошли плохо во время части или всего собеседования.

    14. Интервьюер не спрашивал о вашей доступности и не обсуждал следующие шаги.

    Затем спросите себя: спрашивал ли интервьюер, когда вы можете начать новую должность? Спрашивали, проходите ли вы собеседование в других компаниях?

    Они спрашивали, нужно ли вам уведомлять за две недели, если они предлагают вам роль?

    Итак, вам не всегда будут задавать такие вопросы на первом собеседовании, поэтому не паникуйте, если у вас был быстрый телефонный разговор или видеоинтервью, и они не охватили эти темы.

    Но обычно они немного спрашивают об этом, нравитесь ли вы им, даже на первом собеседовании.

    Например, рекрутеры при первом звонке обычно спрашивают следующее, чтобы получить представление об общем поиске работы и о том, как быстро им придется переехать, если они хотят вас нанять:

    • Были ли у вас еще собеседования, и как они прошли?
    • В какие компании и на какие должности вы обращались самостоятельно?
    • Готовы ли вы покинуть нынешнюю компанию, если вам предложат работу? Или сколько уведомлений вам нужно сделать?

    Конечно, если интервьюер действительно задает подобные вопросы, это признак того, что собеседование прошло успешно, и они заинтересованы в вас как в кандидате.

    15. Работодатель задавал вопросы, которые казались неуместными.

    . Если интервьюер задавал что-то странное или не имеющее отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

    • Вы всегда носите ___?
    • Обычно ___?

    Я не говорю о светской беседе.

    Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы того-то и такого-то в своей последней компании, были ли у вас хобби, нравилось ли вам учиться в колледже и т. Д.

    Но если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоит. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование прошло плохо.

    Как узнать, прошло ли собеседование хорошо: самый точный признак

    Хотя приведенные выше признаки собеседования могут помочь предсказать, считает ли вас работодатель хорошим кандидатом на эту работу, можно заметить признак неудачного собеседования и все же получить работу.

    Также можно увидеть положительный знак, например, когда менеджер по найму много смотрит в глаза и улыбается, но не получает работу.

    Итак, единственный 100% надежный способ узнать, что вы прошли собеседование, — это когда работодатель позвонит вам или отправит вам электронное письмо и скажет, что вы получили работу.

    Даже если интервьюер кажется необычно взволнованным, разговаривая с вами, он все равно может быть назначен на собеседование с несколькими другими кандидатами после вас, и все может случиться…

    Итак, что вы должны делать после того, как вернетесь домой с собеседования, это :

    1. Определение, интересует ли вас эта должность, чтобы вы могли надлежащим образом реагировать, когда они дадут отзывы
    2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы вы знали, когда действовать, если вы не получили ответа
    3. Подача заявки на дополнительные вакансии ! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе …

    Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу.В поиске работы много удачи. Так что рассчитывать на одно-единственное предложение о работе опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вам откажут после собеседования.

    Так что, хотя заманчиво ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

    Тем не менее, мы можем взглянуть на обратные признаки, приведенные выше, чтобы определить, прошло ли интервью хорошо

    Поскольку мы рассмотрели 15 признаков того, что интервью прошло плохо, логично, что если вы идете на собеседование, а не видит эти признаки, то вполне вероятно, что компании заинтересованы в вас как в кандидате.

    Вот признаки того, что ваше собеседование прошло успешно:

    1. Вы замечаете позитивный, заинтересованный язык тела интервьюера
    2. Ваше собеседование длилось долго
    3. Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
    4. Работодатель / интервьюер поделился большим количеством информации о своей компании и ее роли.
    5. Они попытались продать вам компанию и позицию.
    6. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании.
    7. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюер
    8. Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии во время разговора с вами
    9. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе
    10. Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом
    11. Они не сказали тратить много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами
    12. Они q uickly перешел от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы будете выполнять.
    13. Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце собеседования.
    14. начать свою работу или вернуться для дополнительных собеседований
    15. Они не задавали никаких странных или необычных вопросов, которые казались неуместными

    Что делать дальше при поиске работы:

    Считаете ли вы, что ваше собеседование прошло хорошо или К сожалению, лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать поиск работы и подавать заявки на вакансии (конечно, после отправки письма с благодарностью).

    Не останавливайтесь на достигнутом.

    Самая большая ошибка, которую, как я вижу, совершают соискатели — они назначают одно или два собеседования и перестают подавать заявки на работу, и они просто надеются, что те первые пару работодателей, с которыми они разговаривают, заинтересуются.

    Это большая авантюра и часто приводит к тому, что соискатели месяцами остаются без работы, потому что они ждут и ничего не делают каждый раз, когда один работодатель кажется заинтересованным.

    Так что продолжайте рассылать свое резюме работодателям и подавать заявки на соответствующие должности.Не прекращайте подавать заявки на вакансии, пока не убедитесь, что вам предложат должность, которую вы примете.

    Это ускорит поиск работы и поможет вам расслабиться. У вас будет больше потенциальных клиентов и больше собеседований, а значит, давление на каждого из них будет меньше. Вам не нужно , чтобы один интервьюер был заинтересован в , когда вы собираетесь проводить пять собеседований в неделю.

    Благодаря этому на каждом собеседовании вы будете казаться намного увереннее. Вот почему я призываю вас продолжать рассылать свое резюме.

    Вы всегда можете отменить одно или два собеседования, если решите принять предложение, но лучше иметь слишком много возможностей, чем слишком мало.

    ОБНОВЛЕНИЕ:

    Если вам предстоит еще интервью и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

    11 признаков того, что интервью прошло хорошо

    Достижение стадии собеседования уже может казаться большой победой в вашем поиске работы, но часто, выходя из собеседования, трудно судить, как оно прошло.Многие люди говорят нам, что не всегда запоминают, что они сказали, даже те, кому достается роль.

    Итак, как вы можете определить, было ли интервью успешным?

    Ваш рекрутер сможет позвонить вам и сообщить конкретный отзыв после того, как поговорит с интервьюером, но пока есть несколько способов узнать, прошло ли ваше собеседование хорошо.

    1. Вы были на собеседовании дольше, чем ожидалось
    Ваш рекрутер мог указать, как долго будет длиться собеседование. Время менеджера по найму очень дорого, особенно в период найма.Если они решат посвятить это время тому, чтобы узнать о вас больше, то это один из признаков того, что они явно заинтересованы.

    2. Интервью было разговорным
    Было ли вам относительно легко разговаривать с интервьюером? Было ли интервью похоже на то, что это был больше разговор, чем бесплодный сеанс вопросов и ответов? Если да, то вы, скорее всего, успешно установили хорошие отношения с интервьюером и продемонстрировали некоторые сильные навыки межличностного общения. Более того, благодаря хорошему общению с интервьюером вы облегчили ему представление о ваших отношениях с остальной командой.

    3. Вам говорят, что вы будете делать в этой роли
    Под этим я подразумеваю, что интервьюер говорит что-то вроде «В этой роли от вас ожидается…» вместо «Успешный кандидат будет ожидается…».

    После этого в интервью были подробно описаны все тонкости роли. Это один из признаков того, что они уже представляют вас в этой должности и теперь хотят, чтобы вы получили полное представление о роли и о том, что она влечет за собой.

    4. Интервьюер выглядел заинтересованным
    Когда вы ответили на их вопросы и рассказали о себе, почувствовали ли вы, что интервьюер был заинтересован? Учитывайте их язык тела и их реакцию. Если они наклонились, кивнули, улыбнулись и согласились с тем, что вы сказали, то, скорее всего, интервьюер был заинтересован в том, что вы говорили. Более того, они побуждали вас продолжать говорить, потому что им нравилось то, что они слышали.

    5. Вы чувствуете себя проданным компанией и ролью
    Вы вышли из этого интервью, чувствуя себя убежденными и взволнованными возможностью? И это потому, что интервьюер оживленно говорил обо всех лучших аспектах роли и организации — от того, что вы могли бы получить от этого с точки зрения карьерного роста, до предлагаемых вознаграждений и льгот?

    Если так, то интервьюер, очевидно, почувствовал себя уверенным в вашей пригодности для этой возможности и хотел, чтобы это чувство было взаимным.

    6. На ваши вопросы даны полные ответы
    Аналогичным образом, поскольку интервьюер хотел, чтобы вы были проданы на эту возможность, он был бы готов дать полные ответы на все ваши вопросы. Если они дали полные энтузиазма и подробные ответы на заданные вами вопросы и проверили вместе с вами, что эти ответы были четкими, то это хороший признак того, что менеджер по найму хотел произвести на вас такое же впечатление, как и вы.

    7.Вы были представлены вашим потенциальным коллегам
    Если менеджер по найму познакомил вас с другими сотрудниками ближе к концу собеседования, то, опять же, это обнадеживающий знак.

    Еще лучше, если вы почувствовали, что у вас хорошие отношения с этими коллегами и произвели хорошее впечатление, тогда это повысит вашу репутацию.

    8. Вы познакомились с руководителями высшего звена
    Как я уже сказал, менеджер по найму не будет тратить время на то, чтобы познакомить вас с другими людьми в бизнесе, если они уже не испытывают к вам положительных эмоций.Это особенно верно, если эти люди являются старшими заинтересованными сторонами.

    Если вас представили директору или руководителю высшего звена, то это знак того, что интервьюер знает, что этим людям нужно будет подписать свое окончательное решение о приеме на работу. Поэтому они хотели ускорить процесс, организовав личное знакомство, чтобы они могли сами убедиться, почему вы — правильный выбор.

    9. В конце вам задают «заключительные вопросы»
    Сюда входят вопросы, касающиеся периода уведомления и возможных дат начала.Это может быть хорошим признаком того, что интервьюер обдумывает следующий этап.

    Вас также могли спросить, интересует ли вас эта роль и есть ли у вас другие интервью. Это говорит о том, что менеджер по найму увлечен вами, он хочет, чтобы вы чувствовали то же самое, и что он не хочет проигрывать конкурентам.

    10. Интервьюер четко знает, что делать дальше.е. — второе интервью), и когда вы можете ожидать ответа? Делая это, они говорят, что у вас есть шанс дойти до этого этапа, поэтому не теряйте интереса.

    11. Интервьюер дал хорошие отзывы рекрутеру
    Когда вы потом говорили со своим рекрутером, они дали вам положительный отзыв? Если организация взяла на себя обязательство дать хороший отзыв рекрутеру вскоре после этого, то это означает, что да, они должны продолжить интервью с другими кандидатами, но они хотят, чтобы вы знали, что ваши шансы высоки.

    Хотя хорошее собеседование не означает, что вы обязательно перейдете к следующему этапу процесса — вы не можете контролировать других кандидатов — это шаг в правильном направлении. Не прекращайте поиск работы, пока ваш рекрутер не подтвердит предложение, но, надеюсь, вы скоро получите хорошие новости.

    Даже если вы пропустите это время, хорошее собеседование станет хорошим знаком для вашего поиска работы, и следующая роль может быть вашей. Узнайте у своего рекрутера, что вы сделали хорошо, и, что более важно, что вы могли бы улучшить, чтобы в следующий раз вы могли подписать предложение о работе.

    8 признаков того, что ваше собеседование прошло успешно

    В этом руководстве мы обсудим восемь признаков того, что собеседование прошло успешно. Это может означать, что вы собираетесь перейти к следующему этапу собеседования.

    «Как я прошел собеседование?» — один из главных вопросов, над которым вы можете задумываться после завершения собеседования.

    Пройдите эту викторину, чтобы стать лучшим на собеседовании и получить персональные отзывы о ваших технических навыках!

    Пройти викторину

    Возможно, вы думаете, что ответили на вопрос о своих самых сильных и слабых сторонах.Но вы также чувствуете, что, возможно, ошиблись в вопросе о том, почему вы подали заявление о приеме на работу. Как узнать, хорошо ли прошло ваше собеседование?

    Невозможно узнать, как прошло ваше собеседование, пока вы не получите ответ от компании. Но есть несколько индикаторов, которые можно использовать, чтобы лучше понять свое положение.

    8 признаков успешного интервью

    # 1: Ваш интервьюер использовал положительные утверждения

    Использовал ли интервьюер какие-либо положительные утверждения во время вашего интервью? Если да, это может быть хорошим сигналом того, что они впечатлены вами и вашим опытом, и является одним из лучших признаков того, что собеседование прошло успешно.

    Есть несколько подтверждений, на которые вы можете обратить внимание. Если работодатель использовал положительные ответы, такие как «Отличный ответ» или «Это именно то умение, которое мы ищем», это хороший знак.

    Кроме того, если интервьюер с энтузиазмом воспринял вашу кандидатуру, это хороший знак того, что вы произвели на него должное впечатление. Интервьюер кивнул или выглядел действительно вовлеченным в ваш разговор? Если так, то, возможно, вы идете по правильному пути.

    # 2: Интервьюер пытается продать вам работу

    На собеседовании при приеме на работу интервьюер потратит некоторое время на изучение повседневных обязанностей и ответственности на работе, на которую вы подали заявку.

    Однако, если вы заметили, что работодатель пытается продать вам работу, это хороший знак, что вы произвели сильное впечатление.

    Если бы работодатель не был впечатлен вами, приложили бы он такие усилия, чтобы убедить вас в том, почему эта работа вам подходит?

    # 3: Интервью длится дольше запланированного

    Если ваше собеседование длится дольше запланированного, это может быть признаком того, что вы хорошо поработали на собеседовании.

    Когда вы выходите из комнаты для интервью или завершаете разговор, обратите внимание на то, сколько времени длилось помолвка.Это длилось так долго, как было запланировано, или это длилось дольше, чем вы изначально ожидали?

    Если интервью длится дольше, чем ожидалось, это признак того, что ваши ответы их заинтересовали. Таким образом, они хотели потратить больше времени на то, чтобы узнать, кто вы и как вы можете помочь их бизнесу в достижении их целей.

    # 4: Они знакомят вас с разными людьми

    Во время телефонного собеседования вы услышите, как будут выглядеть следующие шаги для вашей кандидатуры. Например, они могут вызвать вас на второе собеседование перед несколькими интервьюерами.

    Если вы войдете в комнату для интервью и появятся все, кого интервьюер обещал присутствовать, это хороший знак того, что компания заинтересована. Если бы они не были уверены в вас, они, скорее всего, не захотели бы направлять на собеседование так много членов команды.

    Кроме того, если они познакомят вас с людьми, которых вы не ожидали встретить, вы можете воспринять это как хороший знак. Если интервьюер говорит: «Дайте мне минутку, чтобы поговорить с вице-президентом по маркетингу», он явно впечатлен и хочет услышать, что думают другие члены команды.

    # 5: Они обсуждают дату начала

    Если ваш интервьюер называет дату начала вашей работы, это хороший знак, что вы впечатлены вами.

    Интервьюер может спросить: «Когда вы сможете присоединиться к нам в ближайшее время?» Или они могут спросить: «Если бы мы предложили вам эту должность, как скоро вы смогли бы приступить к работе?» Эти вопросы могут сигнализировать о том, что работодатель подумывает предложить вам работу. В конце концов, прежде чем они сделают предложение, им нужно будет знать, как скоро вы будете доступны.

    Если они спросят, как скоро вы можете начать работу, сообщите работодателю, сколько уведомлений вы должны уведомить своего нынешнего работодателя, если это необходимо.

    # 6: Они спрашивают, думаете ли вы о другой работе

    Работодатель может поднять этот вопрос двумя способами. Например, вас могут спросить: «Как продвигается ваш поиск работы?» или «Рассматриваете ли вы в настоящее время какие-либо другие возможности трудоустройства?»

    Если они спросят, рассматриваете ли вы другую работу, это признак того, что интервьюер хочет обеспечить вас в качестве кандидата.Эти вопросы помогут им определить, есть ли у вас конкуренция где-либо еще.

    Если вам задают этот вопрос ближе к концу собеседования, это обычно означает, что работодатель начинает думать о следующих шагах. Это положительный знак к концу интервью.

    # 7: Они обсуждают следующие шаги

    Как закончилось ваше интервью? Сказал ли менеджер по найму, что они «свяжутся с вами», или началось обсуждение корпоративной культуры?

    Если ваше интервью заканчивается дискуссией о культуре или датах начала, вы можете расценивать это как знак того, что вы впечатлены интервьюером.Кроме того, если интервьюер начинает обсуждать следующие шаги, есть большая вероятность, что вы пробудили интерес интервьюера.

    Ближе к концу собеседования вас могут попросить встретиться с другим членом команды. Или вас могут попросить ожидать получения электронного письма о дальнейших действиях после собеседования. Все это признаки того, что работодатель хочет продолжить обсуждение.

    # 8: О вас говорят так, будто вы уже являетесь частью команды

    Во время собеседований обычно используется ни к чему не обязывающая лексика, например «если бы мы наняли вас на эту работу, вы бы выполняли…» или «человек, нанятый на эту должность, будет работать на…». Это делается для того, чтобы не вызывать у соискателя надежд, особенно на ранней стадии процесса приема на работу.

    Если вы приближаетесь к завершению процесса приема на работу, а они говорят так, будто вы являетесь частью команды, это хороший знак того, что вы произвели впечатление на работодателя.

    Интервьюер может сказать что-то вроде «это то, чего вы можете ожидать здесь, как работнику…» или «после того, как ваш HR адаптируется, вас представят остальной части вашей команды». Это тонкие признаки того, что компания думает о вас не как о кандидате, а как о потенциальном сотруднике, который может скоро к ним присоединиться.

    Заключение

    Хотя вы не узнаете наверняка, хорошо ли прошло собеседование, пока не получите ответ от компании, есть несколько признаков того, что собеседование прошло успешно.

    Сигналы, которые мы обсудили в этой статье, помогут вам оценить, хорошо ли прошло ваше собеседование, прежде чем вы получите ответ от компании. Но, если вы не заметили ни одного из этих сигналов, не волнуйтесь!

    Эти сигналы могли появиться во время вашего интервью, но вы могли их не заметить, потому что вы были так сосредоточены на ответах на вопросы интервьюера.Или интервьюер мог иметь свой собственный тон, который не соответствует ни одному из этих сигналов.

    В конце концов, сигналы, обсуждаемые в этой статье, субъективны — их приятно видеть на собеседовании, но они не обязательно указывают на то, что вы получили работу! С учетом сказанного, чем больше этих сигналов вы увидите, тем больше вероятность того, что вы получите положительный ответ относительно ваших следующих шагов.

    8 признаков того, что ваше собеседование проходит не очень хорошо (и как это исправить)

    Для многих худшая часть поиска работы — это неловкое молчание после собеседования, когда все, что вы можете сделать, это дождаться звонка телефона.Вы когда-нибудь думали, что полностью прошли собеседование, но до сих пор не получили звонок? Разочарование может быть сокрушительным.

    Вы задаетесь вопросом, что именно пошло не так, и можно ли было что-то сделать иначе. Ожидание избавило бы вас от некоторого напряжения, если бы вы заранее знали, насколько хороши ваши шансы. Что ж, к счастью, во время собеседования есть несколько явных признаков того, что работодатель просто не в восторге от вас.

    Кто-то однажды поделился со мной историей об интервью, которое они провели, где потенциальный работодатель записал свое имя вверху страницы, прежде чем начать задавать вопросы.Примерно в середине собеседования работодатель провел черту через имя. Ой. Большинство признаков того, что ваше собеседование не очень хорошо, будет гораздо более тонким, чем это.

    Вот восемь признаков того, что ваше собеседование идет не очень хорошо (и как это исправить):

    Интервью кажется бескорыстным. Если общий тон разговора кажется не очень удачным, у вас могут быть проблемы. Это может означать, что вы произвели плохое первое впечатление, и интервьюер уже поставил вам отметку «палец вниз».Это также может указывать на то, что уже был выбран другой звездный кандидат, и он просто обсуждает с вами движения.

    Они не пытаются продать вам компанию или работу. Работодатели рады нанимать новых людей; Приятно добавлять новых членов в команду. Если вы им нравитесь и они решили, что вы, возможно, «единственный», они попытаются увлечь вас, взяв на себя эту роль. Они расскажут о преимуществах работы на компанию и от работы. Если работодатель не пытается убедить вас, что вы хотите получить эту работу, он, вероятно, не очень заинтересован.

    Интервью короткое и приятное. Ваше интервью длилось всего несколько минут и в основном касалось информации, указанной в вашем резюме. Вам не задавали никаких поведенческих, гипотетических или проверочных вопросов. Отлично, это было легко! На самом деле, легко — это плохо. Если интервьюер не задает вам никаких сложных или изучающих вопросов, скорее всего, вас не рассматривают всерьез для работы.

    Заработная плата вообще не повышалась — или кажется, что это проблема. Как только работодатель решил, что вы ему нужны, он должен посмотреть, могут ли он вам позволить.Обычно в какой-то момент во второй половине первого собеседования вас спрашивают об ожидаемой заработной плате. Если этого вообще не происходит, это может быть признаком того, что не имеет значения, сколько вы хотите, чтобы вам платили, потому что вас не нанимают.

    Точно так же, если интервьюер указывает, что ваша ставка выше, чем они ожидали или заложили в бюджет для этой должности, это может стать преградой для сделки, если вы не готовы к переговорам.

    Интервьюер дает дружеский совет по поводу карьеры. Иногда приятным жестом может быть поцелуй смерти. Поэтому, если работодатель любезно указывает на некоторые вещи, которые вы могли бы сделать, чтобы получить более высокую квалификацию для работы, на которую вы претендуете, это обычно означает, что они не думают, что вы еще там.

    Вас не спрашивают, когда вы готовы начать. Работодатели нанимают людей, потому что у них есть работа, которую нужно выполнять. Им нужно знать, когда они могут получить дополнительную помощь, и им нужно будет подготовить все для нового сотрудника.Если они не проявляют никакого интереса к тому, когда вы можете начать работать на них, это может означать, что это спорный вопрос.

    Интервью заканчивается без упоминания следующих шагов. Когда дела пойдут хорошо, ваше собеседование закончится кратким обсуждением следующих шагов. Работодатель сообщит вам, есть ли какие-либо образцы работы, которые им нужны, или последующее собеседование с другими людьми в компании. По крайней мере, они должны дать вам приблизительную оценку того, когда они ожидают принять решение о приеме на работу.

    Если вы покидаете слушание собеседования: «Привет, спасибо, что пришли. Удачи вам в поиске работы», вместо того, чтобы обсуждать дальнейшие шаги в процессе приема на работу, вы выбываете.

    Ссылок не просят. Если повторное собеседование не требуется, то заключительный этап проверки сотрудников, как правило, заключается в проверке ваших рекомендаций. Если работодатель не назначает встречу в будущем или не проявляет интереса к получению от вас списка рекомендаций, ваша кандидатура, вероятно, на этом заканчивается.

    Возможные средства защиты от плохого собеседования:

    Сохраняйте позитивный настрой. Сохраняйте оптимизм на протяжении всего интервью. Если поначалу кажется, что вы не общаетесь с работодателем, это может обескуражить и испортить вам настроение. Но кто знает, что творится в голове у интервьюера? Может быть, они пришли отвлеченно, или вы напоминаете им о том, кто им не нравится. У вас есть следующие полчаса, чтобы быть интересным, уверенным в себе и полными энтузиазма, и изменить это первое впечатление.

    Будьте готовы изменить тактику. Если вы долго рассказывали о своих достижениях у одного бывшего работодателя — и это, кажется, не находит отклика, поменяйте это. Поговорите о прежней работе, о том, как вы выбрали свой карьерный путь, как то, чему вы научились в школе, связано с отраслью. Возможно, вам понадобится найти анекдот, который связан с собственными интересами интервьюера, чтобы прорваться через ледяное пятно.

    Задавайте вопросы. Если собеседование подходит к концу и действительно не похоже, что вы произвели положительное впечатление, на которое надеялись, вы всегда можете сразу же подойти и спросить.«Неужели мне кажется, что я хорошо подхожу на эту роль? Есть ли какие-то проблемы, которые я могу решить? » Возможно, вы сможете поговорить с предполагаемой слабостью работодателя или сразу же обнаружить, что у вас нет шансов. Это все же лучше, чем ждать ответа по телефону позже.

    Получите максимум удовольствия от благодарственной записки. Написать вам интервьюеру, чтобы поблагодарить его за то, что нашли время встретиться с вами, — обычная вежливость. В случае неудачного собеседования это также ваш последний шанс исправить это первое впечатление.Подтвердите свой энтузиазм по поводу этой роли и подчеркните, что ваш уникальный набор навыков может внести в нее свой вклад. Скажите, что вы были бы счастливы снова встретиться, чтобы обсудить некоторые идеи, которые помогут вам добиться успеха на работе. Пожелайте им удачи с наймом.

    По крайней мере, вы будете производить впечатление человека, увлеченного своей работой, уверенного в своих силах, всегда дружелюбного и вежливого. Если вас не примут на работу, у вас все равно останется положительное профессиональное впечатление. И во многих отраслях ваша профессиональная репутация является валютой на рынке труда.

    См. Также:

    Пять секретов собеседования, которые работодатели не раскрывают кандидатам
    Предупреждающие признаки того, что вы собираетесь потерять работу
    5 признаков того, что вы проходите собеседование на ужасную работу (и как изящно уволиться)
    Советы по собеседованию от Академии Торонто Действующий

    _______

    — Следите за Workopolis в Twitter

    — Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.