Как пройти хорошо собеседование: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Как успешно пройти UX собеседование в зарубежную компанию? | by Ellina Morits

Я работаю UX дизайнером в Великобритании уже несколько лет и в этой статье я поделюсь советами о том, как пройти собеседование на UX позицию за рубежом.

В целом, у любого UX собеседования похожая структура — разговор с HR или рекрутером, затем общение с вашим потенциальным боссом и практическое задание. Конечно, есть вариации и вас могут попросить презентовать портфолио, пообщаться не только с главой дизайна, но и с менеджером по продукту или другими членами команды, дать домашнее задание или спонтанный whiteboarding task или же задания может не быть вообще.

Но если вы тщательно подготовитесь к собеседованию, то любая вариация будет вам по плечу.

Итак, вы разослали своё резюме во все компании и получили долгожданный ответ. Скорее всего вы получите письмо или сообщение с просьбой указать удобное время для звонка.

Первый разговор будет с HR или рекрутером, поэтому он будет на более обобщенные темы — они хотят понять, насколько вы соответствуете критериям конкретной вакансии, когда сможете выйти на работу и, в целом, насколько вы адекватны…. Если рекрутер вышел на вас сам, то более чем уместно спросить про зарплату или упомянуть ваши ожидания. На этом этапе я обычно спрашивала про разрешение на работу и помощь с рабочей визой, потому что если компания не поможет с визой, то продолжать собеседование не имеет смыла именно в контексте работы за рубежом, если у вас нет гражданства или разрешения на работу.

Сейчас некоторые компании стали добавлять видео вопросы на этом этапе— они могут быть про компанию, про дизайн и UX, про то, почему вы хотите получить именно эту вакансию. Чтобы пройти видео этап, самое важное быть естественным, открытым и доброжелательным. Чем более искренне выглядят ответы, тем лучше — если кажется, что вы используете общие, заранее заученные фразы или читаете с экрана, возникнет негативное впечатление.

Ура, вы прошли первый этап и получили приглашение на следующий. Здесь могут быть вариации, но всегда есть часть с диалогом между вами и кем-то из компании (кто разбирается в UX лучше, чем HR:))). Будут вопросы о вашем портфолио и опыте работы. И кроме того, ваши потенциальные коллеги будут пытаться понять, насколько хорошо вы впишетесь не только в команду, но и в компанию — так называемый culture fit, который сейчас важен для многих больших компаний. Что это значит для вас? Стоит почитать про компанию — какие у нее ценности, важно ли быть командным игроком, желание учиться, соревновательный дух, инновационность — что бы это ни было, не будет лишним знать и по возможности показать, как вы разделяете эти ценности.

На данном этапе не важно насколько вы уверены в своем знании иностранного языка, даже если у вас очень высокий уровень, будет полезно попрактиковаться. В моей прошлой статье Английский для UX дизайнеров есть несколько советов, как подтянуть английский. Теперь пройдемся поподробнее по разным потенциальным частям собеседования.

Презентация портфолио:

• Даже если у вас не будет этапа для отдельной презентации портфолио надо быть всегда готовым к тому, чтобы рассказать хотя бы про 1 проект оттуда.
• Если же вам дали время специально для презентации портфолио, выберете 2–3 проекта, которые максимально раскрывают ваши навыки и подход к проблемам. Лучше показать меньше проектов, но более детально рассказать про самые сильные и уместные для конкретной вакансии.
• В зависимости от того, где вы презентуете, продумайте возможные технические проблемы — сайт или анимации могут не загрузиться, может быть в офисе не будет переходника. При онлайн формате вы можете контролировать это лучше. Оптимальный вариант — это презентация.
• Для UX роли важно показать процесс, а не финальный красивый дизайн — как вы думаете, что именно вы сделали, как пришли к финальному решению. Это идеальная площадка для storytelling, потому что у вас будет время для непрерывного рассказа, к которому вы можете подготовиться дома. Не забывайте о цели презентации: можно думать о ней с точки зрения вопросов, которые надо раскрыть. Более подробно можно почитать в статье от дизайнера из Google с советами о подготовке презентации портфолио.
• Джаред Спул, известный в области дизайна и пользовательского взаимодействия, рекомендует упомянуть, с какими проблемами вы столкнулись во время проекта и чему вы научились по его итогам — это может предвосхитить некоторые вопросы.
• Обязательно запланируете время для вопросов. Если у вас есть полчаса на всё, то оставьте хотя бы 10 минут на вопросы.

Теперь перейдем к вопросам. Часто-задаваемые вопросы в целом делятся на следующие категории:

Опыт работы

Как вы стали UX дизайнером? / How did you get into UX?

Самая лучшая возможность поделиться именно вашей историей и уникальным опытом. UX хорош тем, что в него можно прийти из самых разных дисциплин, и очень классно, если вы можете использовать имеющиеся навыки на новой вакансии.

Расскажите про проект которым вы гордитесь и почему. / Tell us about a project you are most proud of and why.

Важно уметь аргументировать, почему вы гордитесь именно этим проектом. Этот вопрос может стать входным для более подробного обсуждения методологий и дизайн процесса, ваших навыков и умения работать в команде. А самое главное, ваш ответ будет отражением ваших ценностей и поможет понять, чего от вас можно ожидать в будущем.

С какими сложностями вы сталкивались в своей карьере? / What are some of the biggest challenges you have faced/are facing as a UX designer?

Никто не любит рассказы об успехах и безмятежной карьере. Вопросы про сложности раскрывают ваш характер и опыт работы под другим углом. Очень хорошо, если у вас были трудности, которые вы смогли преодолеть, потому что это показывает, как вы справляетесь с проблемами, а также умение учиться и анализировать.

Непосредственное знание и понимание UX методологий и подходов

Какие методологии и подходы вы используете (design thinking, agile, double diamond и т.д.) / Talk us through your design process. What design methods do you use?

Основная цель вопроса — понять, всегда ли вы ставите пользователя в центр процесса. Если вы показывали портфолио и уже понятно, что вы умеете делать, то вопросов по методологиям может быть меньше. В очередной раз повторю, истории (storytelling!) вам в помощь. Наверняка вы знаете все основные подходы, но лучше рассказать на примере, как вы используете их в жизни, чем приводить заученный ответ про стадии дизайн-мышления. Также, например, если компания работает в agile, то ваш опыт работы в agile может быть интересен.

После этого вопроса вас могут спорись про программы, с которыми вы имеете опыт работы для разных методологий — например, как вы делаете прототипы или где проводите онлайн тестирования. Если вы внимательно читали описание вакансии, то скорее всего вы знаете, нужны ли навыки работы в Axure или других конкретных программах.

Какой у вас опыт работы с разными сторонами UX (тестирования в лаборатории, исследования, этнография, информационная архитектура) Can you share some expreience in doing research or running usability testing?

Опять же, в зависимости от вакансии от вас будут ожидать большего опыта в какой-то определенной сфере. Но могут спросить, что вы предпочитаете, какие навыки у вас более сильные, над какими хотите поработать.

Вопросы о вас и вашем “поведении” (behavioural questions)

Их задают, чтобы лучше понять, насколько вы впишетесь в компанию и коллектив и как вы себя ведете в разных ситуациях.

Как вы докажете, что UX нужен, стейкхолдерам, которые хотят сразу перейти к разработке своей идеи / How would you deal with a stakeholder who doesn’t want to involve UX into a project?

Что вы будете делать, если глава проекта не доволен получившимся дизайном? / What would you do if a product manager does not like the solution you presented?

Важно, как вы умеете аргументировать свою работу, как реагируете на необоснованную критику и комментарии “по делу”, насколько вы гибко подходите к процессу, знаете, где отступить, а где настаивать на своём.

Расскажите о проекте, который пошел не по плану? / Tell us about a project that went wrong.

Еще один вопрос про гибкость, умение адаптироваться и реагировать — это очень и очень важно, потому что планы часто меняются, могут возникнуть непредвиденные проблемы и то, как вы будете реагировать, может стать решающим фактором для успеха проекта. В условиях agile это вообще супер полезный навык. И опять же, рассказы о трудностях куда более показательны, поэтому IDEO, пионеры дизайн-мышления, оценивают кандидатов по рассказам о неудачах, а не победах. Джули Чжо, директор по дизайну в Facebook , на собеседованиях спрашивает о сложной ситуации, с которой вы сталкивались, и что бы вы сделали по-другому сейчас. В интервью для Business Insider она подчеркивает, как важны умение посмотреть на ситуацию ретроспективно и способность учиться. Желание учиться и внутренний драйв особенно важны для вакансий младшего и среднего уровня, потому что с правильным настроем вы всегда можете подлатать пробелы в теории.

Если у вас несколько проектов с одинаковыми сроками, как вы распределите своё время. / If you have a few project with the same deadline, how would you prioritise and manage your time?

Этот вопрос про коммуникацию, умение говорить “нет”, делегирование и самое главное, понимание своих границ — никто не хочет, чтобы вы работали по ночам, чтобы сделать все проекты в срок, а потом почувствовали burnout.

Вас также могут спросить, какие книги или статьи вы читаете, за какими трендами в UX следите или с какими не согласны. Вопросы такого плана направлены на понимание насколько вы интересуетесь дизайном, знаете, что происходит, какие глобальные тренды могут стать популярными — тут нет не правильных ответов, важно быть осведомленным, иметь точку зрения и быть искренним.

Do you have any questions for us?

Заготовьте пару вопросов для тех, кто будет проводить собеседование. Хорошо продуманные вопросы могут подчеркнуть, что вы, как говорится, сделали ‘your homework’ и интересуетесь компанией и вакансией. В условиях ограниченного времени, не тратьте время на “базовые” вопросы, ответы на которые вы можете узнать у рекрутера или на сайте компании, и постарайтесь узнать о том, с какими трудностями сталкиваются дизайнеры в компании, насколько там зрелая культура UX. Дизайн лид Airbnb Райан Скотт написал очень полезную статью о том, как важно задавать вопросы и что полезно спрашивать.

Вам могут дать задание на дом, и тогда от вас будут ожидать более детализированного ответа. Или же вы получите спонтанное задание и тогда самое важное это то, как вы к нему подойдете. В UX нет одного правильного подхода, поэтому главное не волноваться — от вас не ждут идеального решения, а скорее механизм его нахождения. Подумайте — какую информацию вы знаете из задания, что еще вам надо знать, какую проблему вы решаете и как вы поймете, проблема ли это. Часто, ваш потенциальный работодатель будет участвовать в задании и играть роль разных стейкхолдеров, отвечая на ваши вопросы.

Простым запросом в Google можно найти примеры вопросов и заданий, если компания достаточно большая. Вот примеры заданий, которые встречались мне:

• Посмотрите на наше приложение, что бы вы сделали с главной страницей, чтобы улучшить его.
• Часть наших клиентов пользуются приложениями конкурентов, как мы можем сделать их более лояльными.
• Вот примеры негативных отзывов о продукте, как бы вы изменили продукт на основе этих отзывов.

Как видите, некоторые задания довольно абстрактные — и вполне могут быть не про продукт компании, в которую вы собеседуетесь. Но очень часто просят критику или советы именно про свои приложения, сайт и тд.

Из личного опыта — задавайте как можно больше вопросов, подвергайте сомнению то, что вы знаете и стройте гипотезы. Бросаться в рисование экранов сразу же точно не стоит; как UX дизайнеру, вам надо разобраться в проблеме и понять, что вы знаете и не знаете. Если у вас уже спрашивали про подход к заданиям и методологии, которые вы используете, это отличный шанс показать на практике, что вы действительно думаете о пользователях в первую очередь.

При поиске работы за рубежом довольно часто собеседования проходят по телефону и Zoom (или любой его альтернативе). Раньше, на последний этап собеседования вас могли пригласить в офис за счет компании — отличный бонус и мотивация пройти первые этапы, но сейчас, в условиях удаленной работы, шансы на путешествия гораздо меньше.

Основа хорошего собеседования онлайн — хороший интернет и удобное место, где вы можете спокойно разговаривать и не отвлекаться на посторонние звуки. Перед собеседованием проверьте, работает ли ссылка для звонка и постарайтесь запомнить имена тех, с кем вы будете проходить собеседование (лучше не называть никаких имён, если вы не уверены).

Онлайн труднее передать свою личность, на видео звонке невербальные знаки воспринимаются куда хуже, чем в реальной жизни; поэтому попробуйте быть эмоциональным, улыбаться больше. Если ваш монитор немного в стороне лучше упомянуть это, потому что иначе будет казаться, что вы смотрите в строну — глазной контакт это очень важно и одновременно трудно в условиях видео звонков. Не бойтесь использовать онлайн whiteboards типа Miro, вовлекать остальных в интерактивные задания и брать на себя инициативу.

Как успешно пройти собеседование? — Кадровое агентство Hays

Производим хорошее впечатление на интервьюера

Каждый знает, насколько важно произвести хорошее первое впечатление во всех сферах жизни, как на работе, так и за её пределами. Крепкое рукопожатие, зрительный контакт, широкая улыбка, безупречная пунктуальность — всё это играет важную роль в создании первого впечатления, особенно во время собеседования.

Большинство кандидатов осознают значимость тщательной подготовки к собеседованию. Однако, многие из нас недооценивают то, как важно закончить интервью на позитивной ноте, запомниться рекрутеру и показать, почему именно вы являетесь наиболее подходящей кандидатурой. Достойное окончание интервью может стать ключом к вашему успеху на собеседовании.

Вот несколько наших советов о том, как создать о себе неизгладимое впечатление в конце интервью.

Не оставляйте все вопросы на конец

Если во время интервью что-то показалось вам важным или актуальным и вы хотите узнать об этом больше, тут же спросите. Вы также можете задать вопрос интервьюеру, обобщая или перефразируя полученную от него ранее информацию. Такая тактика показывает, что вы обращаете внимание на сказанное, делает интервью более естественным и предотвращает ощущение «допроса». Однако спрашивайте в нужное время – убедитесь, что вы не перебиваете собеседника.

Покажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой позиции

Не бойтесь показать напрямую, что вам понравилось само интервью и рабочие задачи. Перед уходом поблагодарите интервьюера за потраченное время — пусть ему будет известно о вашей заинтересованности в вакансии. А вот несколько способов, как показать рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в этой работе.

Возьмите в свои руки дальнейший процесс

Если к концу интервью у вас не осталось вопросов, уточните у интервьюера, каковы ваши дальнейшие действия. Взяв ситуацию под контроль, вы тоже показываете вашу заинтересованность и уверенность в своих компетенциях.

Не расслабляйтесь

Не расслабляйтесь, даже если, как вам кажется, собеседование прошло хорошо. Если ваш интервьюер заводит короткий разговор в лифте, оставайтесь профессионалом в своих ответах. В первые дни после вашего интервью не общайтесь с интервьюером в LinkedIn — это выглядит бестактно. Следуйте правилам деловой переписки по электронной почте и телефону.

Быть организованными

Убедитесь, что интервьюер или специалист по подбору персонала может легко с вами связаться после интервью. Держите свой телефон рядом, и во включённом режиме (но не проверяйте постоянно обновления на телефоне перед коллегами или руководителем). На электронную почту отвечайте оперативно.

При поиске работы вы, как правило, рассматриваете несколько позиций. На собеседовании не ошибитесь в названии компании или имени собеседника. Мы рекомендуем составить список компаний, куда вас пригласили на интервью, и занести в него контакты рекрутеров и краткую информацию по каждой вакансии и впечатления от встречи. Проверяйте этот список, прежде чем взять трубку или ответить на сообщение.

Не торопитесь принимать решение и соберитесь в мыслями

Наконец, после интервью возьмите небольшую паузу, чтобы собраться с мыслями, сделать выводы, составить правильное впечатление. Используйте свои записи для того, чтобы принять осознанное решение.

Больше статей читайте в нашем блоге.

Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Как успешно пройти онлайн-собеседование: 9 советов

Пандемия COVID-19 внесла существенные коррективы в работу и образ жизни миллионов людей. Одни компании закрыли найм новых сотрудников, а другие полностью перешли в онлайн. Тенденция закрепилась, и сейчас предложение пройти собеседование по Skype или Zoom никого не удивляет. Click.ru расскажет, как подготовиться к онлайн-интервью и пройти его с честью и достоинством. Если вам надоело быть контекстологом или таргетологом на вольных хлебах или обстоятельства вынуждают найти постоянную работу со стабильным доходом, читайте нашу статью.

1. Подготовьте ПО и проверьте качество соединения

2. Выберите и подготовьте место

3. Позаботьтесь об освещении

4. Продумайте внешний вид

5. Подготовьте вспомогательные материалы

6. Возьмите эмоции под контроль

7. Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

8. Контролируйте голос и качество связи

9. Не опаздывайте

Онлайн-собеседование только на первый кажется проще, чем общение в офисе работодателя. Процесс отбора стал субъективнее: рекрутеры еще больше внимания обращают на внешний вид кандидата, его эмоциональное состояние, обстановку в квартире – то немногое, что можно увидеть через объектив камеры.

1. Подготовьте ПО и проверьте качество соединения

Чтобы пройти собеседование онлайн, важно минимум за час до начала убедиться, что все готово.

1. Установите программу, которую указал рекрутер, или убедитесь, что она работает, если она уже у вас есть. Иногда установленное ранее ПО перестает работать. Особенно часто такое бывает со Skype. Кроме того, вы можете банально забыть пароль, поэтому понадобится время на его восстановление. Если рекрутер предлагает созвониться по Zoom, воспользуйтесь инструкцией по настройке.
2. Обязательно перейдите по ссылке на конференцию, чтобы проверить, работает ли она.
3. Убедитесь, что ваш логин и аватарка тоже готовы к деловой беседе. Компрометирующие имена вроде Murka88 или Sexy_angel поставят в неловкое положение и вас, и рекрутера. На аватарку лучше поставить ваш портрет с легкой дружелюбной улыбкой. Сделайте лицо своим козырем.
4. Пришлите рекрутеру свой логин и запросите логин рекрутера, чтобы заранее найти его в программе и сохранить контакт.
5. Настройте видео и звук в программе для видеособеседования. Разрешите устройству доступ к камере и микрофону. Обязательно проверьте качество звука и изображения. Многие программы имеют для этого специальные возможности.
6. Позвоните другу или родственнику по установленной программе и убедитесь, что есть контакт: вы друг друга отлично видите и слышите. Опробуйте сразу все возможности системы: попробуйте приложить файл, расшарить экран, включить/выключить микрофон.
7. Наведите порядок в компьютере: окон сомнительного содержания, всплывающих сообщений из мессенджеров быть не должно. Будьте готовы показать экран работодателю.
8. Проверьте скорость интернета, например тут. Минимальная – 1,5 Мбит/сек. Если она ниже, качество видео снижается. На всякий случай спросите номер телефона рекрутера, чтобы перезвонить и продолжить собеседование, если связь пропадет. Закройте лишние окна в браузере, они могут ухудшить соединение. Если у вас дома в целом ненадежная связь, договоритесь поговорить с рекрутером у родственника или друга.

2. Выберите и подготовьте место

Как правило, самое популярное место – дом соискателя. Домашняя обстановка минимизирует уровень стресса. Но здесь есть свои нюансы.

1. Обеспечьте тишину. Заранее узнайте примерную длительность общения. Предупредите семью, что вас нельзя будет нельзя беспокоить, что нужна тишина. Лишний шум и мелькающие люди могут сбить с мысли. Если у вас есть дети, постарайтесь, чтобы во время собеседования они были на прогулке или спали. Если тишину обеспечить невозможно, используйте гарнитуру и отключайте микрофон, когда не разговариваете.
2. Создайте простой фон без лишних предметов интерьера. Лучше, если это будет окно либо однотонная ровная стена. Допустима картина, живые растения. Домашний творческий беспорядок или кухонная утварь не способствуют созданию делового настроя. Создайте профессиональный интерьер. В Zoom можно установить виртуальный фон, а в Skype – размыть его. Главное – не перестарайтесь. Пусть фон будет нейтральным. Не стоит выходить на связь из космоса. Проверьте фон до интервью. Уточните у собеседника, нет ли за вашей спиной лишних предметов, не бросается ли что-то в глаза. Постарайтесь устранить все раздражающие факторы. Помещение должно быть чистым, простым и светлым.

Если онлайн-собеседование из дома невозможно, многие выбирают кафе. Это не самая лучшая идея:

• сложно найти заведение без музыкального фона;
• могут помешать голоса посетителей, персонала, звуки работающей кофемашины или бьющейся посуды;
• вы можете стесняться быть услышанным и говорить тихо. Вас будут плохо слышать не только окружающие, но и рекрутер.

Если вам все же близок этот вариант, проверьте заранее связь, сколько людей бывает в указанное время, узнайте, могут ли выключить музыку.

Поговорить с рекрутером также можно из салона автомобиля (при его надлежащем виде, без детских игрушек, сменных колес и курток на заднем плане) или просто на тихой улице, если позволяет погода. Главное, чтобы было высокое качество связи.

3. Позаботьтесь об освещении

Во время онлайн-собеседования качественное изображение не менее важно, чем ваши слова. Чтобы картинка выглядела достойно, стоит учесть следующие моменты:

1. Лучше сесть лицом к источнику света. Если вы его перекроете, очертания лица будут размыты. Если свет освещает ваше лицо снизу, сверху или сбоку, на лице образуются несимпатичные тени, появляются синяки под глазами;
2. Желательно, чтобы свет был дневной. Он естественно подсвечивает лицо. Если это невозможно либо света недостаточно, поставьте рядом лампы.

Работодатели лучше воспринимают человека в позитивном и светлом окружении.

4. Продумайте внешний вид

По одежке встречают не только во время офлайн-собеседования, но и онлайн-. Несмотря на кажущуюся свободу, стоит выглядеть так, как будто вы пришли в офис к работодателю.

Одежда. Важно, чтобы попадающая в кадр одежда соответствовала требованиям к образу специалиста вашего профиля. Стиль офисного сотрудника должен быть деловым, классическим. Для людей творческой профессии допустим casual. Проработка образа важна по двум причинам:

• во-первых, человек в деловой одежде чувствует себя более сосредоточенным, собранным. Она помогает настроиться на рабочий лад, мобилизоваться. Лучше одеться в «офисное» полностью. Треники или домашние шорты могут расслабить. Также вполне возможно, вам придется встать, чтобы, например, закрыть дверь;
• во-вторых, работодатель вряд ли захочет видеть своего будущего офис-менеджера в домашнем халате. А деловой стиль одежды обычно производит на рекрутеров хорошее впечатление. Выбирайте однотонные ткани без экстремальных отвлекающих узоров. Но при этом избегайте белого цвета: чтобы он подчеркнул достоинства внешности, требуется правильно выставленное освещение. Также стоит отказаться от черной одежды. Хорошо подойдут пастельные, нейтральные цвета.

Прическа и макияж. Камера может размывать и деформировать лицо человека, создавать ощущение усталости. Поэтому женщинам стоит сделать повседневный макияж, чтобы выглядеть более бодро. Лучше отказаться от средств с SPF: они могут создать лишний блеск на лице. Если вы делаете укладку в офис, сделайте ее и для видеоинтервью. Мужчинам нужно обязательно побриться либо, если есть борода, привести ее в ухоженный вид. Важно помнить, что через камеру отлично видно грязные волосы и трехдневную щетину.

5. Подготовьте вспомогательные материалы

Перед собеседованием подготовьте текст вакансии, на которую откликнулись, а также ваше резюме. Если ваша профессия предполагает портфолио, держите под рукой и его. Все материалы должны быть доступны по одному клику мышки и готовы к демонстрации либо отправке в чат.

Формат онлайн-собеседования дает вам преимущество: вы можете подглядывать в шпаргалки, делать важные для себя пометки почти незаметно. Обязательно воспользуйтесь им и положите рядом лист для заметок, заранее составленный список интересующих вопросов, шпаргалку с информацией о компании.

Скорее всего, вам будет нужно рассказать о себе и своем опыте: кампаниях, которые вели, результатах, знаниях сервисов, бюджетах, о том, сколько времени и с какими заказчиками работали, об ожиданиях от нового места работы. Если у вас есть опыт ведения кампаний в узкоспециализированных тематиках, например таких, как медицина или финансы, это будет вашим дополнительным преимуществом. Уделите время на подготовку и держите перед собой примерный план ответов.

6. Возьмите эмоции под контроль

Волнение перед собеседованием – это естественное явление. Но если вы знаете, что теряете самоконтроль перед серьезным разговором, мысли путаются, а руки начинают трястись, примите меры.

Проанализируйте событие

Когда мы стараемся не думать о предстоящем событии, то непроизвольно начинаем думать о самом плохом, что только может случиться. Задайте себе вопрос: что произойдет, если это будет самое провальное собеседование в вашей жизни? Вам просто позвонят и откажут. И это не означает, что вы – плохой специалист. Просто, по мнению рекрутера, эта вакансия лучше подойдет кому-то еще. Вполне вероятно, что вы бы уволились через неделю после найма. А на другом месте ждут именно вас.

Представьте конечный желаемый результат

Визуализируйте то, что хотите получить от собеседования. Например, как вы уже работаете в компании и вам дают первую зарплату в два раза больше, чем обещали. Как говорится в слогане известной компании, «Мечты сбываются».

Вспомните моменты, когда были уверены в себе на все 100%

Например, как получили пятерку за четверть по самому нелюбимому предмету или как смогли повысить конверсию в 2 раза при том же бюджете. Моменты максимальной уверенности в себе в прошлом придадут веру в себя и в настоящем.

Сделайте дыхательные упражнения

Дыхательные упражнения насыщают кровь кислородом, это тонизирует нервную систему.

• Встаньте перед зеркалом, посмотрите себе в глаза и, сохраняя внимательный взгляд, сделайте не меньше десяти глубоких вдохов. Вдыхать нужно медленно, а на выдохе не задерживаться.
• Лягте или сядьте удобно. Одну руку положите на грудь, а другую – на живот. Выдохните медленно через рот. После этого не спеша вдохните через нос. Живот должен подниматься выше грудной клетки.
• Прислонитесь к стене или спинке кресла. Вдохните через нос, досчитайте про себя до четырех, сделайте паузу четыре секунды, а потом выдыхайте, считая до четырех. Выдох и вдох должны быть максимально глубокими.
• Откройте рот, положите язык на нижнюю губу и быстро дышите. Делайте упражнение не больше 20 секунд.
• Примите удобную позу и расслабьтесь. Спина должна быть ровной. Большим пальцем правой руки закройте правую ноздрю и медленно глубоко вдохните через левую. Безымянным пальцем на левой руке зажмите левую ноздрю и медленно выдохните. Повторяйте пять раз, а затем сделайте наоборот (зажмите левую ноздрю, а выдохните через правую) также пять раз. После этого глубоко вдохните и выдохните через обе ноздри.

7. Настройте камеру и следите за своим поведением перед ней

Как правило, чтобы пройти собеседование онлайн, профессиональная камера не нужна. Вполне подойдет камера на смартфоне, ноутбуке или планшете. Если она отсутствует или перестала работать, можно купить камеру, которая подключается отдельно. 

Расположение

Установите устройство на расстоянии около 70 сантиметров. Так, чтобы был взят средний план по горизонтали: он наиболее подходит для интервью. Камера должна располагаться на уровне глаз. Так онлайн-общение будет похоже на очное интервью, беседу лицом к лицу. Самый простой способ – поставить устройство на стопку книг. Если устройство стоит на столе или коленях, при разговоре будет ощущение, что вы постоянно смотрите вниз, а пропорции лица исказятся (уменьшатся глаза и лоб, увеличится подбородок).

Зрительный контакт

Чтобы успешно пройти онлайн-собеседование, очень важно сфокусировать свое внимание на собеседнике. Смотрите в камеру, а не на свое отражение на экране, иначе теряется контакт с человеком по сторону экрана. Если это мешает, иногда перемещайте взгляд с камеры на монитор.

Положение тела и жестикуляция

Вы должны не только отлично смотреться в кадре, но и демонстрировать свою уверенность. Сидите в кресле ровно, не отдаляйтесь. Держите спину прямо и не скрещивайте ноги. Жесты должны совпадать со словами, а не заменять их. Отличная тренировка – съемка сториз для соцсетей.

8. Контролируйте голос и качество связи

Как и в случае с камерой, достаточно штатного микрофона устройства. Но ни один даже самый качественный микрофон не сделает ваш голос спокойным, уверенным и приятным.

1. Заранее запаситесь водой. Глотающие движения, прохладная вода помогут уменьшить напряжение мышц гортани и избавиться от спазма в горле при волнении.

2. Чтобы подготовить речевой аппарат, перед собеседованием сделайте несколько упражнений:

• растяните губы в улыбке, а затем сожмите трубочкой. Подвигайте сжатыми губами влево и вправо, а также вверх и вниз. Затем снова растяните. Повторяйте 10 раз;
• сделайте высунутым языком и языком под губами по 10 круговых вращений вправо и влево;
• протяжно проговорите гласные «и – э – а – о – у» в указанной последовательности 10 раз;
• опустите челюсть вниз и выполните движения в разные стороны;
• встаньте  ровно и расправьте плечи. Медленно и глубоко вдохните. Произнесите на выдохе звук «рррр». Повторите 10 раз;
• возьмите ручку в зубы и произнесите какую-либо строчку из стихотворения. Затем достаньте предмет и повторите фразу. Выполняйте разминку 2–3 минуты;
• чтобы разогреть гортань, пытайтесь зевнуть с закрытым ртом три раза;
• сделайте глубокий вдох, а на выдохе произнесите букву «м», одновременно поглаживая языком внутреннюю поверхность десны, щек и неба;
• выберите несколько вариантов скороговорок и тренируйтесь.

3. Когда вы находитесь далеко от собеседника, транслировать дружелюбие очень сложно. Голос может казаться холодным или ворчливым. Чтобы беседа стала теплее, улыбайтесь. Например, когда представляетесь. Улыбка придаст вам спокойствия и сделает ваш голос позитивнее и приятнее.

4. Во время собеседования онлайн сосредоточьтесь на артикуляции: говорите медленнее и громче, чем обычно. Даже при идеальном качестве связи неизбежны помехи. Постарайтесь минимизировать количество фраз вроде «Извините, повторите, пожалуйста». Также говорите громче, когда понимаете, что голос дрожит. Если вдруг от волнения вы начали тараторить, старайтесь дышать глубже.

5. Если соединение начало подводить, делайте небольшие паузы перед ответами. Так они не будут накладываться на фразы рекрутера. Следите за тем, чтобы изображение собеседника не зависло. Во время долгого монолога вам может казаться, что произвели на рекрутера неизгладимое впечатление, а на самом деле связь оборвалась после первого предложения.

9. Не опаздывайте

Есть негласное правило – приходить на собеседования на 15 минут раньше. Для онлайн-собеседования правила несколько другие. Звонить на 15 минут раньше не нужно, но в это время вы должны быть в полной боевой готовности. Запас времени поможет вам успокоиться и собраться с мыслями. Убедитесь, что верно поняли, кто и кому должен позвонить.

После завершения собеседования поблагодарите рекрутера. Старайтесь производить приятное впечатление, даже если в процессе разговора стало понятно, что это не ваш вариант. Если вы не подошли для этой вакансии или она для вас, у работодателя вполне могут быть и другие. Успешного собеседования!

Онлайн-формат значительно ускоряет процесс трудоустройства и снимает географические ограничения, но нужно быть готовым к тому, что поиск работы займет некоторое время. Чтобы уже сейчас зарабатывать больше, присоединяйтесь к партнерской программе Click.ru и получайте вознаграждение в процентах от расходов ваших клиентов на рекламу.

10 советов как успешно пройти собеседование по телефону

В эпоху цифровых технологий, когда всё происходит молниеносно, процесс прохождения собеседования также был подвержен модернизации. Сегодня  не будем говорить о самых передовых способах проведения дистанционного собеседования с использованием последних достижений техники, но затронем один из самых популярных и классических вариантов — собеседование по телефону.

Менеджеры по персоналу многих компаний, всё чаще предлагают провести телефонное собеседование, по причине того, что так они смогут пообщаться с гораздо большим числом кандидатов, чем если бы назначили им личную встречу в офисе работодателя. Такой подход требует особой подготовки со стороны соискателя, чтобы во время телефонного интервью не было неловких пауз и запинок.

Телефонное интервью имеет свои плюсы и минусы. С одной стороны работодатель не видит вас в лицо и ему сложно понять, что вы из себя представляете. С другой стороны вам не нужно одевать костюм и ехать на другой конец города, вы можете сидеть в своем любимом домашнем кресле в пижаме во время собеседования.

Этот совет вы могли часто видеть во многих тематических статьях, но он действительно важный — зайдите на сайт работодателя и соберите всю доступную информацию о компании. Это вам поможет на собеседовании, особенно когда рекрутер попросит вас рассказать о том, что вы знаете о компании, а они это любят спрашивать. И что самое главное, прочитайте ещё раз требования к вакансии, ведь именно на их основе вас будут оценивать для желаемой должности.

1. Возьмите блокнот или листок бумаги и запишите все важные моменты, которые вы можете забыть во время собеседования. Какое бы ни было собеседование, человеку свойственно испытывать страх, а это ограничивает способность держать всю важную информацию в голове. Поэтому перестрахуйтесь и держите перед собой листок с ключевыми вопросами во время телефонного интервью.

2.Позвоните своим родным или знакомым и попросите дать оценку вашей речи во время телефонного разговора с ними. В первую очередь проверьте нет ли искажения голоса или помех вызванных вашим телефоном. Может быть ваш голос звучит чересчур мягко или скорость речи слишком быстрая, что особенно актуально во время волнения.

3.Найдите укромное местечко в своей квартире, где вас точно никто не побеспокоит во время собеседования по телефону.

4.Убедитесь, что телевизор или радио не создают звукового фона на заднем плане, который будет мешать вашему собеседнику. Многие рекрутеры отмечали, что звук играющей музыки или домашних животных их сильно раздражал, когда они проводили собеседование по телефону с кандидатом на вакансию.

5.Когда наступит момент и рекрутер скажет, что вы можете задать ему вопросы, которые вас интересуют, вы должны быть готовы к этому. Часто случается, что соискатель во время собеседования теряется и начинает задавать глупые вопросы, потому что всё забыл. Подготовьте заранее список вопросов к работодателю, чтобы не случилась подобная ситуация.

6.Для некоторых профессий голос это единственный инструмент, который помогает продать. В данном случае, то, как звучит ваш голос, влияет на впечатления рекрутера о вас. Убедитесь что у вас жизнерадостный и не усталый голос, даже несмотря на то, что рекрутер задает вам те же самые вопросы, на которые вы отвечали уже десятки раз на других собеседованиях.

7.Все мы любим использовать сервисы мгновенных сообщений и чаты. Многие из этих программ издают различные системные звуки и оповещения. Будет некрасиво, если во время телефонного собеседования на заднем плане ваш собеседник будет слышать что-то подобное, поэтому выключите компьютер или отключите интернет во время телефонного интервью.

8.Обязательно отрепетируйте свою речь, возможно во время тренировки вы заметите свои ошибки или поймете о чем ещё можно поговорить с работодателем.

9.Если у вас есть возможность использовать во время собеседования стационарный телефон с кабелем, воспользуйтесь им. Сигнал сотовых телефонов часто имеет помехи и искажения.

10.Подождите пока ваш собеседник первый положит трубку.

Эти не сложные советы погут Вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу.

50 советов для успешного прохождения собеседования

Проходя собеседования, вы частенько слышите холодное «Мы вам перезвоним»? Такой вежливый посыл, после которого практически никогда не перезванивают. Постоянные отказы чреваты уймой негативных последствий: от острой нужды в деньгах до глубокой депрессии. Как же успешно пройти собеседование? Сегодня мы обсудим самые действенные советы и правила делового этикета, которые помогут успешно пройти собеседование, услышав заветное «Вы наняты»! Поскольку встречают нас по одежке, начнем с одежды для собеседований.

1. Выбирайте уместную одежду

Я частенько слышала советы о том, что на собеседование надо приходить в строгом деловом костюме. Если вы устраиваетесь на работу в банк – надевайте костюм. Вот только не везде эта одежда к месту. Лет десять назад я пришла на собеседование в фирму разработки компьютерных игр. Вся такая красивая была: строгий костюм, юбка до колена, нейтральные туфли-лодочки, деловая прическа. Синеволосые, бородатые, татуированные сотрудники с пирсингом поглядывали на меня, как на диковинную зверушку. В той же фирме мой знакомый умудрился получить должность, надев футболку со «Звездными войнами».  Сейчас зарабатывает по паре тысяч долларов в месяц, работая неполный день, зараза. Ненавижу его от лютой зависти… И толку мне было от совета «придерживайтесь делового стиля»?

Увы, но острое чувство того, что человек перед вами просто не писывается в вашу команду способно затмить тот факт, что у него есть все необходимые навыки. Так что сперва стоит понять сферу фирмы, заглянуть в статью с правилам дресс-кода и подобрать тот стиль одежды, который сразу поможет работодателю понять, что вы тут точно свой в доску.

2. Продумайте макияж

Макияж тоже должен быть уместным. Универсальный вариант – минимум косметики и французский маникюр. Но для некоторых вакансий нужен яркий образ. Например, для модели или девушки-аниматора.

3. Не бойтесь прошлых ошибок

Все совершают ошибки, даже самые гениальные люди. Если вдруг речь зашла о ваших проблемах с прошлыми проектами, не увиливайте. Дайте ответ, пояснив трудности ситуаций и то, как вы их решали. И ни в коем случае не вините в своих бедах других.

4. Подготовьте свой голос

Взволнованные соискатели на собеседованиях частенько откашливаются из-за хрипа в горле. От избыточного волнения во рту пересыхает, а связки напрягаются. Косноязычный хрипун не покажется уверенным работником, поэтому голос следует подготовить. До собеседования произнесите скороговорки и расслабьте связки, сделав вокальные упражнения. И обязательно выпейте воды.

5. Будьте компетентны

Самая частая причина отказа кроется в том, что соискатель просто был недостаточно компетентен для должности. Как бы ни манила вас высокая зарплата, не претендуйте на должность, в которой ничего не смыслите. Даже если вас вдруг чудом возьмут, вы не справитесь с работой. А что дальше? Увольнение и дурные рекоммендации с испорченной репутацией. К примеру, сейчас модно идти в IT-сферу и туда бегут все: от сантехников до профессоров лингвистики. HRы волком воют от долгих часов, потраченных впустую на людей, далеких от IT. К слову, у нас есть огромная подборка обучающих книг для тех, кто хочет смостоятельно выйчиться на айтишника.

6. Отключите звук телефона

Жутко раздражает, когда соискатель то и дело отвлекается на звонки, а его телефон постоянно жужжит. Отключите звук на время. Можно даже сделать это при собеседнике. Так и скажите: «Секундочку, я отключу звук, чтобы нас не отвлекали». Так вы проявите уважение и покажите свой интерес к беседе. Но лучше отключить звук заранее.

7. Перекусите за час до собеседования

Впопыхах мы питаемся, как попало. Учтите, что тяжелая еда, обильный обед и проблемное  пищеварение могут испортить вам собеседование. Съешьте что-нибудь простое и сытное загодя, чтобы не отвлекаться на газообразования от колы или на икоту от шаурмы.

8. Будьте готовы к стрессовому собеседованию

Благодаря шаблонщикам, хваставшим стрессоустойчивостью, некоторые работодатели стали проводить собеседования, выводящие из колеи. На мой взгляд, от подобных спектаклей ноль толку. Зачем тратить жизнь на какие-то театральные постановки? Однако побывать разок на таком собеседовании стоит – для опыта. И всё же я бы не рекомендовала с пеной у рта бороться за место в компании, где подобные методы в чести.

9. Улыбайтесь

У вас приятная улыбка? Тогда пустите ее в ход! Говорят, без умения улыбаться нельзя очаровать клиента и продать товар. То же касается работодателя и подачи ваших профессиональных навыков. Улыбка не должна быть истеричной и постоянной. Улыбайтесь натурально, к месту и в меру.

10. Разузнайте о компании заранее

И непременно покажите собеседнику, что ознакомились с историей компании. Работодателям это польстит. Посмотрите, насколько ужасно началось собеседование героини фильма «Дьявол носит Prada». Да, под конец она чудом реабилитировалась, но ведь можно было с самого начала не говорить дикости в духе: «Я не знаю, кто вы и не читаю вашего журнала». Как минимум, это банальное неважение. К слову, тут же мы видим пример с выбором неудачной одежды, о чем мы говорили в первом пункте. В ленте героине повезло и ее наняли, но в реальной жизни вряд ли результат собеседования стал бы успешным.

11. Не слишком хвастайтесь

Конечно, важно упомянуть о дипломах, об опыте работы, о владении языками. Только не надо корчить из себя незаменимого сотрудника. Когда человек слишком старательно набивает себе цену, возникает резонный вопрос: «А почему это ты такой самый классный, самый незаменимый и самый умный бегаешь на собеседования, а не управляешь собственной фирмой?»…

12. Задавайте встречные вопросы

Молодые соискатели сидят, как на допросе. Отвечают на все вопросы, а сами спросить боятся. Зря. Спрашивайте, у вас есть на то все основания. Вы не рабы, а работники, вам нужно знать, на что вы подписываетесь. Мудрый работодатель оценит ваше здравомыслие. Однако не стоит расспрашивать о корпоративных тайнах. Иначе вас сочтут засланцами конкурентов. Опять же, не лишним будет показать, что вы заранее изучили специфику компании.

13. Изучите обстановку комнаты

Знаете, как выглядит 99% соискателей? Они входят в кабинет и неотрывно смотрят в глаза собеседнику. Не надо так делать. Во-первых, это нервирует, во-вторых, вы упустите важную информацию из окружающей обстановки. Пусть ваш взгляд ненавязчиво порой блуждает. Краем глаза отмечайте важные детали. Например, если у человека на столе фото детей, не надо ему говорить фраз в духе: «Ой, вы не бойтесь, я в декрет не уйду, потому что терпеть ненавижу спиногрызов, я вам не овуляшечная яжмать». Анализируйте обстановку, подключите дедукцию, вспомните виртуозный монолог Кайзера Созе. Это же элементарно, Ватсон!

14. Продумайте ответы на вопросы

Вопросы на собеседованиях могут быть разными, но практически всегда спрашивают «Почему вы хотите с нами работать?». Действительно, почему? «Мне нечего кушать, мне надо кормить детей, у вас медстраховка» — честные, но неуместные ответы. Подумайте, что вас привлекло именно в этой вакансии и отвечайте с умом.

15. Проявите смекалку

Не бойтесь отвечать на вопросы работодателя нестандартными ответами или решать его ТЗ каким-то необычным способом. Вы привлечете к себе внимание. Особенно креативные подходы высоко ценятся в рекламной бизнесе и в IT-индустрии.

16. Отрепетируйте рукопожатие

Переходим к самому проблемному для меня пункту – к рукопожатиям. Канули в Лету времена, когда дамы руки не пожимали, поэтому рукопожатию следует обучаться не только мужчинам. Я тот еще гермофоб и терпеть не могу прикосновений посторонних, поэтому после рукопожатия отдергиваю руку и инстинктивно вытираю ее платком. Вот так делать нельзя. =-) Научитесь пожимать руку искренне, крепко, но не больно. Если у вас потеют ладошки, перед собеседованием смажьте их небольшим количеством детской присыпки.

17. Продемонстрируйте свои умения

Даже на собеседовании можно показать, на что вы способны в деле. Делайте это ненавязчиво, как бы поддерживая беседу. 

18. Знайте себе цену

Золотое правило: мыслите трезво, не переоценивая себя из-за раздутого и необоснованного самолюбия. Не надо задирать нос, если вы ничего не умеете, ничему не учились и сами бы себя на работу не наняли. Но если вы – профи, то не бойтесь отказать работодателю, который явно вас недооценил. Действительно толковый специалист всегда найдет работу, а растрачивать свою жизнь ради унизительной, малооплачиваемой и бесперспективной работы – не эффективно. Ситуация из ролика – не красивая сказка. И у моих знакомых, и у меня самой бывали случаи, когда отказавший работодатель позднее умолял вернуться. И на куда более выгодных условиях!

19. Приходите вовремя

Самой собой, опаздывать на собеседование не стоит, но и час подпирать стены офиса еще до его открытия тоже не надо. Если работодатель увидит, что вы притащились к нему значительно раньше, то поймет, что вам эта должность нужна просто зверски. Так он сразу ощутит себя всевластным хозяином положения и будет вертеть вами, как марионеткой.

20. Узнайте больше о своих обязанностях

Не надо сломя голову бежать на все собеседования, не выяснив информации о должности. Вы можете получить отказ, наняться на никудышную работенку или даже нарваться на аферистов. Всегда наводите справки и лишь потом идите на интервью.

21. Уберите запах никотина

Заграницей курение давно стало табу, но в славянских странах многие люди продолжают курить. А запашок от них просто аховый. Человек инстинктивно не захочет вас нанять, если все собеседование будет чувствовать вонь сигарет. Многие советуют не курить перед собеседованием, но тогда курильщик будет потеть и нервничать. Просто покурите на свежем воздухе, зайдите в туалет, вымойте руки и прополощите рот ополаскивателем. Некурящий все равно заметит тачабный дым, но он не будет его так раздражать.

22. Проявите уверенность в себе

Когда возможный сотрудник неопытен или остро нуждается в деньгах, он слишком нервничает и работодатель это чувствует. Запомните: у вас нет повода для психоза и нервных срывов, расслабьтесь! Покажите, что готовы с энтузиазмом выполнить работу.

23. Не надо обезъянничать

Многие гуру рекомендуют отзеркаливать собеседника, чтобы ему понравиться. Речь о копировании позы, манеры говорить и так далее. Порой подобные уловки действительно помогают, если человек – прирожденный актер и отзеркаливает ненавязчиво. Но в большинстве случаев это смотрится убого и дико раздражает. Работодатель не идиот, он видит, что вы его копируете. Так же, как до вас его копировали другие соискатели. И ему это до чертиков надоело! Сидите в естественной для вас позе, не надо корчить из себя третьесортного мима.

24. Возьмите с собой нужные документы

Заранее позаботьтесь о том, чтобы при вас были копии документов, которые могут понадобиться при найме: копия паспорта, ИД-кода и т.д. Будьте во всеоружии, вдруг вас о них спросят. Однако не стоит светить кипой бумажек – спрячьте их в сумку. Иначе собеседник решит: «Ты смотри, каков нахал. Уже решил, что мы его наняли. А вот фигушки!».

25. Избегайте шаблонных резюме

Как правило, перед собеседованием подается резюме или же на самом интервью работодатель просит соискателя себя охарактеризовать. Будьте лаконичны и давайте лишь необходимые данные. Не надо применять затертые до дыр шаблонные фразочки. Они не сыграют вам на руку. Такие фразы характеризуют человека как посредственную личность. Избегайте хотя бы двух наиболее унылых фраз «коммуникабельный» и «стрессоусточийвый». Вы ведь не хотите постоянного стресса?

Рассказать друзьям:

Подписаться на журнал:

Как пройти онлайн-собеседование на «отлично»

Технологии развиваются и вместе с ними появляются новые формы прохождения интервью. Все чаще онлайн-собеседование практикуют крупные компании с разветвленной сетью региональных представительств, а также те, кто стремится рационально использовать рабочее время.

Дату и время интервью, а также список документов, с которыми рекрутер хочет ознакомиться, следует согласовывать заранее. У вас в запасе должны оставаться хотя бы 1-2 дня для того, чтобы изучить специфику деятельности компании, сделать скан-копии документов, законспектировать важные тезисы и подготовить список вопросов, которые вы хотите задать собеседнику. Если рекрутер, ссылаясь на срочность, настаивает на проведении онлайн-встречи уже в ближайшее время, помните, что отсутствие подготовки снижает ваши шансы на успех.

Онлайн-собеседование существенно отличается от традиционного интервью. Ему свойственны свои тонкости, достоинства и недостатки, о которых вам лучше подумать заранее.

Начнем с менее приятного момента, с минусов:

1. Вы получаете меньше информации о потенциальном работодателе. Вам сложно оценить обстановку офиса, вы не можете получить представление о корпоративной культуре, поскольку лишены возможности понаблюдать за отношениями в коллективе. Помимо этого, «за кадром» остается и невербальное поведение собеседника, поэтому вам гораздо сложнее ориентироваться в ситуации.
2. В ходе онлайн-интервью возможны неполадки со связью. Например, медленное соединение затрудняет процесс общения и может испортить диалог. Поэтому, если у вас нестабильный интернет, предупредите об этом менеджера по подбору персонала или предложите пройти собеседование в традиционном варианте.
3. В привычной для вас обстановке вы чувствуете себя более уверенно. Но дома многим соискателям трудно сосредоточиться и настроиться на серьезный диалог. Ведь домашняя атмосфера предполагает расслабление и уют, а не стремление демонстрировать профессиональные качества. Поэтому заранее создайте правильный внутренний настрой.

Теперь пришло время обсудить плюсы онлайн-собеседования:

1. Такая форма диалога экономит ваше время и деньги. Вам не надо оплачивать транспортные расходы и ехать в офис, который еще надо найти.
2. У вас появляется возможность прибегать к небольшим хитростям. Так, если вопрос рекрутера поставил вас в тупик, вы можете сослаться на технические неполадки и взять паузу, чтобы собраться и найти ответ. Но помните, что этим способом вы можете воспользоваться, если убеждены, что вам удастся сделать это непринужденно и не вызвать подозрений.
3. Зачастую онлайн-диалог строится по традиционной схеме. Поэтому, скорее всего, вам удастся избежать стрессового интервью, которое практикуется при очном общении. Однако стандартный разговор не исключает неудобные вопросы на собеседовании, к которым вам надо быть готовым.

О чем важно помнить, чтобы успешно пройти онлайн-интервью?

О внешнем виде. Независимо от того в какой форме проводится собеседование – это диалог с потенциальным работодателем. Поэтому ваша одежда должна быть выдержана в офисно-деловом стиле. Остановите выбор на однотонных тканях, но при этом старайтесь избегать белого цвета. Он сумеет подчеркнуть достоинства вашей внешности только при правильно выставленном освещении. Если вы пользуетесь декоративной косметикой, откажитесь от средств с SPF, которые в фокусе web-камеры могут создавать излишний блеск.

Об обстановке. Постарайтесь создать простой фон, лишенный каких-либо предметов интерьера. Идеальный вариант – пустая стена. Также позаботьтесь, чтобы вас не отвлекали посторонние шумы: звонки телефона, домофона, реплики друзей и членов вашей семьи.

О технической части. Постарайтесь выставить камеру на уровне линии роста волос – это одна из самых выигрышных позиций. Настройте освещение так, чтобы свет не слепил ни вас, ни вашего собеседника. Проверьте работу гарнитуры и, в идеале, подготовьте запасной комплект.

О поведении. Ведите себя естественно. Не жестикулируйте и не касайтесь лица руками: так вы подчеркнете свою нервозность и неумение контролировать эмоции в ответственные моменты. Смотрите в камеру, а не на экран монитора. Этим вам удастся создать эффект зрительного контакта. Прежде чем ответить, сделайте паузу: если соединение слабое, ваши слова не будут накладываться на реплики интервьюера. И еще, если звонок прервался, перезванивать должен тот, кто изначально звонил первым.

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Как успешно пройти собеседование в ИТ-компанию: советы HR-специалиста

На собеседовании может волноваться даже опытный кандидат, особенно если он действительно мечтает получить работу в компании. Поэтому важно заранее продумать ответы на возможные вопросы и не допускать распространенных ошибок. О том, как успешно пройти собеседование, расскажет HR-менеджер в шестилетним опытом Екатерина Зайковская. Екатерина работает в компании GP Solutions, которая разрабатывает продукты в сфере туризма и путешествий.

— Нужна ли предварительная подготовка перед собеседованием?

— К собеседованию нужно готовиться всегда. Предварительная подготовка зависит от той позиции, на которую вы претендуете, но есть моменты, которые вам стоит узнать заранее в любом случае.

Во-первых, почитайте всю доступную информацию о компании, в которой предстоит интервью. Обязательно изучите сайт компании, ее особенности, структуру и сферу деятельности. Можно полистать корпоративный Instagram и Facebook, чтобы понимать корпоративную культуру и ценности.

Во-вторых, тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки, чтобы на собеседовании подчеркнуть свои сильные стороны. Также это полезно для того, чтобы понимать, чем вам придется заниматься, если вас возьмут на работу.

Дальнейшая подготовка зависит от уровня специалиста. Новичку без опыта нужно узнать как можно больше о специфике работы и изучить теорию, которая касается данной профессии. А опытному специалисту стоит подготовить рассказ о своих навыках и достижениях, чтобы от волнения на собеседовании не вылетело из головы, какой вы крутой профессионал, как вы подходите на эту позицию, как много умеете и какую большую пользу вы можете принести работодателю.

Тщательно ознакомьтесь с требованиями вакансии и постарайтесь примерить их на себя, свой опыт, знания и навыки.

— В ИТ-компаниях, как правило, нет дресс-кода. Обращаете ли вы внимание на внешний вид кандидатов?

— Что касается непосредственно меня, то внешний вид кандидата и его предпочтения в одежде не влияют на мое мнение о нем как о специалисте. Конечно, в рамках разумного. Главное на собеседовании — выглядеть уместно, опрятно и свежо. Если говорить в целом, то перед собеседованием стоит хорошо выспаться и подготовить лук в стиле smart-casual. Не стоит рисковать и приходить в спортивных шортах, майках без рукавов, с глубоким декольте или в стиле панк, потому что вы никогда не знаете, как к этому отнесется ваш интервьюер.

— Есть ли базовые вопросы-клише, которые наверняка зададут почти в любой компании?

— Сложно сказать, потому что вопросы на собеседовании зависят от позиции, на которую вас собеседуют, и непосредственно от самого интервьюера. Из типичных и общих вопросов можно выделить следующие:

• Расскажите о себе.
• Знаете ли вы что-нибудь о нашей компании?
• Расскажите о своих достижениях.
• Почему вы решили уйти из прошлой компании?
• Как вы видите свою дальнейшую карьеру?
• Назовите свои сильные и слабые стороны.
• Есть ли у вас хобби, чем увлекаетесь, как проводите свободное время?
• Какие у вас ожидания по заработной плате?
• Какой у вас уровень английского языка?

— Предположим, у человека нет опыта в ИТ, но он очень хочет получить работу. Как ему следует вести себя на собеседовании, о чем рассказывать? Как вы понимаете, что кандидат хочет учиться и развиваться?

— Следует успокоиться и не волноваться. =) Если вас пригласили на собеседование, то в целом ваша кандидатура интересна работодателю. Тут уже зависит от того, какое впечатление вы произведете. Вам стоит вести себя открыто, не уходить от ответов, избегать фразу «не знаю», отвечать искренне и быть гибким.

Если опыта у вас нет, а получить работу очень хочется, то вам не стоит сразу требовать зарплату и спрашивать про плюшки, а стоит акцентировать внимание на том, какую пользу вы можете принести своей работоспособностью, стремлением и умением быстро учиться, а также энтузиазмом. Вы можете предложить работодателю поработать какое-то время за символические деньги, например, на испытательном сроке, с пересмотром заработной платы по его окончанию. Это даст понять, что вы настроены серьезно и решительно и что вы хотите именно эту работу именно в этой компании.

Любому работодателю хочется видеть замотивированного сотрудника. Будучи кандидатом, вам нужно показать, что вы пришли не только за деньгами, а что вам действительно интересно работать. Вы можете привести пример, как на прошлом месте работы быстро разобрались с новой для вас задачей или как нравилось вам учиться на курсах или узнавать что-то новое. То, что кандидат хочет учиться, можно понять из того, что он делает сейчас сам для своего развития: читает ли он профессиональную литературу, блоги и статьи, проходит ли сам курсы, посещает ли митапы, смотрит видео, следит за трендами.

Фото: imaguru.by

— Как вы определяете, что человек не впишется в команду (помимо очевидного несоответствия требованиям вакансии)?

— По софт скилам и бэкграунду: если человек привык работать один и полагаться только на свои силы, ему будет сложно работать на проекте, где большая команда и задачи распределены. Также, если он не гибок в своих взглядах и решениях, ему будет сложно находить консенсус и принимать другие мнения, отличные от своей точки зрения.

— Во всех статьях о собеседованиях рекомендуют отвечать на вопросы честно. Но при этом советуют не критиковать предыдущего работодателя (даже если в компании и были проблемы). В каких случаях нужно быть честным, а в каких — промолчать?

— По поводу прошлого работодателя стоит отвечать честно: если даже в компании были проблемы или увольнялись вы не по своей воле, то коротко опишите ситуацию и скажите, что вы по-прежнему уважаете своего прошлого работодателя и не хотите кого-то критиковать.

Приукрашивать реальность тоже не стоит, потому что на вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут. В своем рассказе постарайтесь сдерживать эмоции и никого не осуждайте и не обвиняйте. Это покажет, что вы дипломатичны, умеете брать на себя ответственность и ни на кого не перекладываете вину за сложившуюся ситуацию.

— Какие самые частые ошибки делают кандидаты на собеседовании?

— Из типичных ошибок можно выделить следующие. Иногда кандидаты перебивают интервьюера, что выглядит очень бестактно. А некоторые торопятся отвечать на вопрос, не давая интервьюеру даже закончить предложение. Часто интуиция их подводит, и они отвечают невпопад. Также кандидаты допускают неуместный сленг или матные слова в речи на интервью. Другие позволяют себе заигрывать на собеседовании. Ну и главная ошибка — некоторые просто не приходят на назначенное им собеседование без предупреждения.

Приукрашивать реальность не стоит. На вас могут взять рекомендации в прошлой компании, и, если их слова будут расходиться с вашими, в работе вам, скорее всего, откажут.

— Если человек не прошел собеседование, стоит ли ему откликаться на другие вакансии компании или подавать заявку на ту же самую вакансию через время?

— Да, конечно, если компания вам нравится и после собеседования у вас остались приятные впечатления о команде. Мы часто сами предлагаем кандидатам другие вакансии компании, если видим, что им больше подходит эта работа.

— Смотрите ли вы соцсети кандидата и какие? Какая информация может послужить причиной отказа?

— Да, смотрим LinkedIn, Instagram, Facebook и ВКонтакте. В основном это происходит, когда кандидат вызывает какие-то сомнения или хочется просто получше его узнать. За все время работы у меня не было случаев, когда приходилось отказывать кандидату после просмотра соцсетей. =)

— Зачастую на собеседованиях все волнуются. Насколько сильно волнение кандидата влияет на ваше решение? И есть ли советы, как это волнение снизить? Как вы располагаете кандидата к спокойствию?

— Волнение кандидата на собеседовании не сильно влияет на решение, если он не претендует на руководящую должность, конечно. Это, скорее, негативно влияет на самого кандидата, потому что он может растеряться, путаться в ответах, забыть рассказать важную информацию о себе или не задать интересующие его вопросы. В такой ситуации все прибегают к разным техникам: кто-то пьет валерьянку, а кто-то представляет интервьюера голым. =) А если серьезно, то чтобы быть более уверенным в себе, стоит хорошо подготовиться к собеседованию: продумать свой рассказ о себе и подготовиться к разного рода вопросам, чтобы ничто не могло вывести вас из равновесия.

Что касается меня, то, если кандидат сильно волнуется, я пытаюсь пошутить или перевести разговор на отвлеченную тему, поговорить о его интересах и обязательно предлагаю воду, чтобы разрядить обстановку, чтобы кандидат почувствовал, что он не на допросе, а просто общается с таким же живым человеком. Совет: если вы волнуетесь и вам предложили чай/кофе/воду в начале интервью, не отказываетесь. Напиток еще, возможно, вам пригодится.

Чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

Не торопитесь отвечать на вопросы, это нормально, если вы попросите немного времени, чтобы подумать и сформулировать ответ. Еще совет: чем больше вы ходите по собеседованиям, тем больше практики и подготовленности у вас, и, следовательно, меньше волнения.

В целом, вам нужно принять мысль о том, что даже если собеседование будет неудачным, то ничего страшного не произойдет, если вас не возьмут на работу в этой компании, то возьмут в другой. Не стоит отказы от работодателей принимать близко к сердцу. Если вам отказали, это не значит, что вы плохой, просто другой кандидат в силу личностных особенностей больше подходит на данную вакансию, а вы найдете другую работу, на которую вас с радостью пригласят и куда вы будете ходить с улыбкой.

— Были ли в вашей практике забавные случаи, странные кандидаты? В чем это выражалось?

— Как у всех, я думаю. Один раз в офис пришел кандидат уже пожилого возраста с резюме, написанным от руки. Еще как-то на собеседование пришла мама устраивать дочку на работу. Потом был кандидат без английского языка и без опыта продаж в ИТ, который хотел быть руководителем отдела продаж на рынки США и Европы. Как бы он справился с работой, не понятно. =) Ну и самое частое явление — люди приходят на собеседования без приглашения, и приходится экстренно что-то придумывать.

Заглавное фото: generation.by

Интересно? Поделитесь с друзьями!

10 хороших вопросов, которые следует задать рекрутерам

Если вы хотите задать вопросы рекрутерам, вы попали в нужное место.

Проработав рекрутером более 6 лет, я собираюсь поделиться 9 лучшими вопросами, которые нужно задать рекрутеру в первом разговоре.

Я также дам вам свои лучшие советы, как спросить их о зарплате.

Ответ на эти вопросы поможет вам произвести хорошее первое впечатление, но также даст вам важную информацию о возможности, которую вы обсуждаете, и поможет убедиться, что рекрутеру можно доверять!

Вопросы к рекрутеру:

1.Как долго открыта позиция?

Это отличный вопрос, который следует задать рекрутерам, потому что он даст вам представление о том, как продвигается поиск, сколько кандидатов в компании и т.д. Вы понимаете, что менеджер по найму либо чрезвычайно разборчив, либо никому не нужна работа.

В любом случае это обычно красный флаг. Это также может означать, что менеджер по найму на самом деле не знает, что он / она ищет, и постоянно меняет требования.

В то же время, если вакансия была открыта только в течение одной недели, вы можете ожидать задержки в процессе приема на работу, даже если вы сразу же соберетесь на собеседование. Менеджеры по найму обычно хотят лично встретиться с двумя или тремя кандидатами, прежде чем делать предложение.

2. Эта позиция — засыпка или вновь созданная?

Приятно знать, занимала ли должность ранее кто-то другой или она была недавно создана в организации, так что это один из лучших вопросов, который следует задать рекрутеру.

Здесь нет правильного или неправильного ответа, но знание такого рода информации помогает понять общую картину.

Если это обратная засыпка, вы можете продолжить, спросив, что случилось с человеком, который ранее занимал эту должность. Может быть, их повысили, ушли из компании, перешли в новую группу и т. Д.

3. Что вы можете рассказать о менеджере по найму?

Вы не только соберетесь с этим человеком на собеседовании, но и отчитаетесь напрямую ему (неплохо было бы конкретно спросить, является ли менеджер по найму также тем человеком, которому вы будете отчитываться).

Поэтому полезно знать, какой технический опыт имеет менеджер по найму, а также информацию о его / ее истории в компании. Эта информация будет полезна при разговоре с менеджером по найму позже в процессе собеседования.

4. Какие три или четыре наиболее важных навыка?

Эта информация должна использоваться, чтобы оценить, подходит ли вам эта работа.

Если вы решите, что оно потенциально подходит, используйте предоставленную информацию, чтобы настроить резюме перед его отправкой (если вы еще не отправили резюме).

Вам также следует использовать эту информацию, чтобы подготовить некоторые темы для разговора или вопросы перед собеседованием.

5. По каким причинам не были выбраны другие кандидаты?

Это важный вопрос, который следует задать рекрутерам, потому что менеджер по найму может не сообщить вам эту информацию позже в процессе.

Это может помочь выявить некоторые потенциальные ошибки, которые допустили кандидаты, будь то в резюме или во время собеседования.

Примечание. Следующие пять вопросов предназначены для того, чтобы выяснить, насколько они хороши в своей работе, и следует ли им доверять и работать с ними.

Эти вопросы особенно важны при работе с «агентством по подбору персонала» (рекрутер, который помогает нескольким работодателям нанимать людей и не работает напрямую в компании, в которую вы пытаетесь получить работу).

6. Как долго вы набираете сотрудников в этой отрасли?

Послушайте, чтобы узнать, есть ли у них значительный опыт работы в сфере подбора персонала в этой отрасли. Или они новички и относительно неопытны (и, следовательно, менее осведомлены и с меньшей вероятностью примут вас на работу).

7. Каковы ваши отношения с менеджером по найму?

Лучшие рекрутеры будут иметь прямую связь с менеджером по найму. Они часто общаются и тесно сотрудничают в процессе найма.

Это не обязательно на 100%, и вы найдете хороших рекрутеров, которые больше работают с отделом кадров компании.

Это немного зависит от типа и уровня работы, которую вы выполняете, но это все же стоит спросить и выяснить.

8.Как часто вы общаетесь с этим менеджером по найму?

Это похоже на вопрос выше. Задав этот вопрос рекрутерам, вы получите еще больше информации о том, насколько тесно они работают с этой компанией, и, следовательно, насколько они могут повлиять на процесс и помочь вам получить работу!

Вы захотите услышать подсказки о том, как часто и как они общаются.

Например, у них есть менеджер по найму в мессенджере? Или они обмениваются одним электронным письмом в месяц и почти не знают друг друга?

9.Каковы отношения вашей компании с нанимающей компанией и как долго ваша фирма с ними работает?

Это расскажет вам больше о том, доверяет ли нанимающая компания этому рекрутеру и будет ли нанимать его у него.

Это все вопросы, которые вы должны задать рекрутеру, который работает в кадровом агентстве.

Вы узнаете много важных фактов, а также получите представление об их личности и уверенности, основываясь на том, как они ответят.

В конце концов, доверьтесь своей интуиции и работайте с несколькими хорошими рекрутерами, которые, кажется, получают удовольствие от своей работы и хорошо ее знают.

10. Как скоро менеджер по найму планирует заполнить вакансию?

Это еще один отличный вопрос, который следует задать HR или рекрутерам при первом звонке, потому что он покажет, насколько срочно менеджер по найму хочет заполнить вакансию, и, следовательно, насколько быстро или медленно вы можете ожидать процесс найма по мере продвижения вперед.

Хотя в большинстве случаев рекрутер будет говорить вам, что они хотят заполнить вакансию как можно скорее или как только они найдут нужного человека, он также может сообщить вам другую полезную информацию.

Итак, стоит спросить об этом любого рекрутера или персонала отдела кадров, с которым вы поговорите в первом разговоре.

Бонус: как спросить рекрутера о зарплате

Вы не хотите, чтобы в первом разговоре показалось, что вас волнует только зарплата, но вы также не хотите тратить свое время, если должность будет понижена в плате тоже.

Поэтому я бы порекомендовал спросить: «Что касается заработной платы, вы имеете в виду общий диапазон для должности?»

Это очень небрежный и неугрожающий способ спросить.Это звучит лучше, чем говорить: «Сколько оплачивается должность?»

Я бы никогда не рекомендовал спрашивать об этом в первом разговоре.

Еще один хороший вариант — предложить им некоторую информацию о вашей недавней зарплате и посмотреть, как они отреагируют.

Например, вы можете сказать: «Моя последняя базовая зарплата составляла X долларов, и я надеюсь получить повышение на моей следующей должности. Подходит ли это к диапазону, установленному для этой роли? »

Они могут сказать «да», и это здорово… или они могут сказать «нет», что сэкономит вам время.

Они также могут сказать «нет», но упомянуть, что есть должность более высокого уровня, которая могла бы платить лучше.

В целом выбор за вами — вам НЕ НУЖНО сообщать им свою зарплату, и многие люди считают, что это личная информация. Но это всего лишь один из доступных вам вариантов, который поможет вам быстро понять, стоит ли заниматься этой работой.

Всегда будьте готовы поговорить с рекрутером

Даже если вы никогда не обращаетесь за помощью к рекрутеру, вы все равно можете столкнуться с ним, если он свяжется с вами, и именно здесь может пригодиться знание лучших вопросов, которые нужно задать рекрутерам. .

Если вы зададите рекрутерам эти 9 вопросов, вы будете казаться хорошо подготовленными, вы узнаете информацию, которую сможете использовать, чтобы дать отличные ответы на собеседовании, когда поговорите с менеджером по найму, и вы убедитесь, что рекрутер — это кто-то с кем хочешь работать!

Методы собеседования и советы — HelpGuide.org

работа и карьера

Нервничаете по поводу собеседования? Эти восемь советов помогут вам лучше подготовиться, почувствовать себя увереннее во время собеседования и эффективно ответить на вопросы.

Собеседование при приеме на работу может быть нервным. Вы можете чувствовать себя некомфортно, «продавая» себя или отвечая на неожиданные вопросы. Или перспективы встретиться и произвести впечатление на новых людей может быть достаточно, чтобы вызвать стресс или беспокойство.

Однако, как бы вы ни боялись собеседования на работу, важно помнить, что собеседование — это навык, которому вы можете научиться. С помощью следующих советов и приемов вы сможете стать мастером в том, чтобы делиться своими ценностями с потенциальными работодателями, эффективно представлять себя на собеседованиях и получать желаемую работу.

Техника собеседования, совет 1: Собеседование по максимуму

Предположим, вы сосредоточили свой поиск на определенных типах вакансий и типах работодателей. Вы составили список предпочтений и того, и другого. Вы изучили горизонт, провели исследование, собрали вопросы и обратились за помощью к своей сети. Ваше резюме в порядке.

Затем через ваш веб-поиск и рекомендации из вашей сети начинают появляться объявления о вакансиях. Некоторые кажутся близкими, но другие не совсем подходят.Вы быстро пропускаете те вакансии, которые «ниже», с названиями, которые кажутся иностранными, или которые связаны с областями или отраслями, с которыми вы не знакомы. Вы решили сосредоточиться и подавать заявки только на должности, которые точно соответствуют вашим критериям поиска.

[Читать: Поиск подходящей карьеры]

Но ограничение поиска работы ограничивает возможности. Создав слишком много фильтров и требований, вы можете легко упустить возможности. На этом типе рынка вы должны выйти и активно открывать возможности.Не упускайте возможности пройти собеседование на основании поверхностных и узких критериев. Вы никогда не знаете, когда собеседование на «не совсем подходящую» работу приведет к неожиданному совпадению, перенаправлению на другую вакансию или совершенно новой должности, адаптированной к вашему уникальному опыту и способностям.

Почему вам следует проводить как можно больше собеседований:

• Вам нужна практика. Некоторые из вас какое-то время не брали интервью. Вам необходимо усовершенствовать свою историю и улучшить свои коммуникативные навыки, что требует практики.Это означает, что нужно проводить как можно больше собеседований.
• Собеседование уточнит ваш поиск работы. Выйдя на место и пройдя собеседование, вы узнаете о новых тенденциях, позициях и возможностях, ваша точка зрения изменится, и вы увидите новые пути, о которых раньше не знали.
• Интервью сделает вашу сеть сильнее. По мере того, как вы привлекаете свою сеть для получения рекомендаций и рекомендаций для собеседований, вы не только укрепите существующие связи, но и познакомитесь с новыми людьми, которые подключены к вашей сети.
• Собеседование может открыть неожиданные возможности. Если у вас есть навыки и впечатления на собеседовании, это имеет значение в организации. Работодатели хотят размещать хороших людей и могут даже рекомендовать вам возможности за пределами фирмы.

Техника интервьюирования, совет 2: Составьте интересную историю

Мы склонны заключать, что наша жизнь во многом такая же, как и у других людей, что они обычны и скучны. В результате многие люди плохо рассказывают свою историю.Но ваша история намного лучше, чем вы думаете. Как развивалась ваша жизнь; то, что вы узнали; ваши достижения, неудачи и мечты — эти вещи уникальны для вас и намного интереснее, чем вы думаете. Поделитесь своей хорошо продуманной историей — это мощная техника собеседования.

[Читать: Эффективное общение]

Ваша история помогает людям понять, кто вы и куда идете. Так что научитесь рассказывать свою историю и рассказывать ее хорошо, особенно в целях проведения собеседований и нетворкинга.Чтобы собрать историю воедино, нужно много работать и практиковаться. Однако выгода для вас и вашей карьеры огромна. Ваши истории:

• Придайте уверенности
• Повысьте уровень самосознания
• Сделайте свое резюме более человечным
• Сделайте вас запоминающимся и выделите вас

Развивайте свою историю для собеседований

• Проведите полную инвентаризацию главы вашей жизни. Подумайте об основных событиях, воспоминаниях и поворотных моментах, которые сформировали вас.Делайте заметки о своих чувствах, ожиданиях и разочарованиях или о том, что вы узнали, достигли и испытали. Организуйте свои главы по временным периодам или должностям.
• Сосредоточьтесь на памятных моментах «ага». Эти истории должны иметь яркое измерение, чтобы люди пережили этот момент вместе с вами. Возможно, это был момент, проведенный с мамой на крыльце, или поездка в далекое место, или то, что вам сказал начальник или наставник. Истории не должны быть драматичными, они должны быть значимыми для вас.
• Раскройте темы своей истории. Что стало вашей страстью? Наставлять других, проводить исследования, помогать определенному типу клиентов, расширять знания в своей области? Что доставляет вам радость? Вы учитель, лидер, предприниматель, склонный к риску?
• Подумайте о своей карьере. Как вы оказались там, где находитесь сегодня? Почему вы сделали определенный выбор? Кто вам помогал на этом пути? Что мотивировало вас тогда и сейчас? Ваши карьерные цели остались прежними или изменились? Вы тот, кому нравятся новые проекты? Или выполняет детали чужого видения?

Практика ведет к совершенству

После того, как вы разработали свою историю, следующим шагом будет попрактиковаться в ее пересказе — говорить ее вслух, в идеале другим.Не дожидайтесь интервью, чтобы рассказать об этом впервые. Попробуйте воспроизвести его на магнитофон или поделиться им с доверенным лицом для обратной связи. Преодолейте чувство неадекватности рассказа или думайте, что хорошо выполненная работа говорит сама за себя.

По мере того, как вы привыкните к тому, как рассказывать свою историю, вы увидите, что ваша жизнь не была просто чередой случайных событий. У вашей истории есть прошлое и будущее, и дорога вперед становится яснее, когда вы понимаете, где были.Окончательным испытанием будет следующий раз, когда кто-то скажет: «Расскажи мне о себе».

Техника собеседования, совет 3: адаптируйте свою историю к работе

Следующим шагом будет применение вашей истории к конкретному работодателю или должности. Составление историй, относящихся к имеющейся возможности, имеет решающее значение. Поставьте себя на место интервьюера и задавайте вопросы. Какие истории имеют отношение к этому собеседованию? Подумайте о личных историях, которые показывают, как вы справлялись с изменениями, делали выбор под давлением или извлекли уроки из ошибок и неудач.Вам также следует подумать об историях, которые вы можете рассказать во время интервью, которые раскрывают ваш набор навыков.

Изучение и понимание вашей истории — предпосылка любого собеседования. Не полагайтесь на свою способность думать на ногах. Предвидьте вопросы и будьте наготове на них. В конце концов, речь идет о том, чтобы произвести отличное и запоминающееся впечатление, демонстрирующее компетентность и способности.

Вы можете начать с развития ваших историй в следующих областях:

• Укажите время, в которое вы либо зарабатывали, либо откладывали деньги для своей нынешней или предыдущей компании.
• Сосредоточьтесь на одном или двух кризисах в вашей жизни или работе и на том, как вы отреагировали на них или оправились от них.
• Время, когда вы действовали как часть команды, и каков был ваш вклад.
• Время в вашей карьере или работе, когда вам приходилось сталкиваться со стрессом.
• Время в вашей работе, когда вы обеспечивали успешное руководство или чувство направления.
• Неудачи, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы их преодолевали.
• Важнейшие события, произошедшие в течение вашей карьеры, которые заставили вас изменить направление, и то, как это сработало для вас.

Если у вас возникли проблемы с составлением хорошей истории прохождения собеседования, спросите своих друзей или членов семьи об их собственных историях успеха. Обратите внимание на элементы, которые заставляют их работать, такие как конкретные детали и плавность хода. Обратите внимание на элементы, которые не работают, например нечеткость или бессвязность. Затем подумайте о своем собственном опыте и попытайтесь найти моменты, когда вы действительно преуспели или когда вы поднялись, чтобы справиться с трудностями. После того, как вы определите несколько, практикуйте их, пока они не станут легкими, и работайте над их адаптацией к различным типам вопросов.

Техника собеседования, совет 4: Управляйте стрессом

Собеседование при приеме на работу может вызвать стресс у любого. В малых дозах этот стресс действительно может быть полезным, помогая вам работать в стрессовых ситуациях. Однако, если стресс становится постоянным и непреодолимым, он может ухудшить ваше общение во время собеседования, нарушив вашу способность мыслить ясно и творчески. Когда вы находитесь в состоянии стресса, вы с большей вероятностью неправильно прочитаете интервьюера или отправите сбивающие с толку или отталкивающие невербальные сигналы.

Если вы не можете быстро снять стресс в данный момент и вернуться в спокойное состояние, вы почти наверняка не сможете воспользоваться другими методами и советами собеседования. Все наши лучшие намерения выпадают из окна, когда мы переполнены стрессом. Только когда вы находитесь в спокойном, расслабленном состоянии, вы можете думать на ногах, вспоминать истории, которые вы репетировали, и давать четкие ответы на вопросы интервьюера. Поэтому очень важно, чтобы вы заранее научились методам быстрого снятия стресса.

Подчеркнули во время интервью? Попробуйте эту технику дыхания.

Если вы начинаете чувствовать беспокойство или подавленность до или во время интервью, обратите внимание на свое дыхание, сознательно замедляя и углубляя его. Учтите, что выдыхать нужно как можно медленнее, так и медленно вдыхать. Такой контроль дыхания может помочь вам быстро вернуться в более расслабленное состояние — даже когда вы столкнетесь со сложными вопросами — и оставаться сосредоточенным и вовлеченным.

[Слушайте: медитация с глубоким дыханием]

Техника проведения интервью. Совет 5: будьте готовы.

Интервью варьируются от разговоров продолжительностью в несколько минут до нескольких официальных встреч, иногда с несколькими интервьюерами.Собеседования позволяют продемонстрировать, что вы подходящий кандидат на эту работу, но вы не одиноки, если собеседование заставляет вас нервничать. Чем лучше вы подготовитесь, тем более расслабленным и комфортным вы будете, когда вопросы начнут приходить к вам.

Советы по подготовке к собеседованию:

• Проведите свое исследование. Соберите информацию о компании и занимаемой должности. Постарайтесь конкретно связать свой опыт с обязанностями, которые влечет за собой возможность трудоустройства.
• Практическое собеседование. Пригласите друга (еще лучше, группу друзей и коллег), чтобы он задал вам типовые вопросы. Попрактикуйтесь в зрительном контакте.
• Запишите свои практические занятия. Обращайте внимание на язык тела и словесные представления. Избавьтесь от словесных наполнителей, таких как «ммм» и «ммм». Практикуйте позитивный язык тела, чтобы показать уверенность, даже если вы ее не чувствуете. Вместо того, чтобы предварительно начинать собеседование с опущенной головой и отведенными глазами, например, попробуйте стоять прямо, расправив плечи, улыбаться, поддерживать зрительный контакт и крепко пожать руку.Это придаст вам уверенности в себе и поможет успокоить другого человека.
• Обращайтесь к логистике на ранней стадии. Подготовьте одежду, резюме и дорогу к месту собеседования заранее, чтобы избежать лишнего стресса.

Не забывайте о ваших рекомендациях

Не позволяйте вашим рекомендациям быть последней информацией о вашем поиске работы или, что еще хуже, получите неожиданный звонок от потенциального работодателя. Многие предложения отзываются из-за плохих отзывов. Зачем рисковать? Свяжитесь со своими рекомендациями прямо сейчас, чтобы обратиться за помощью и избежать сюрпризов с обеих сторон.

• Относятся ли ваши ссылки к вашему текущему поиску работы? Кого добавить или убрать?
• Есть ли пробелы в ссылках? Пробелы, которые зададут работодатель? Что вы думаете об этих пробелах?
• Можно ли добавить коллегу, поставщика, покупателя или члена правления, чтобы заменить или расширить список?
• Каков текущий статус ваших отношений с вашими рекомендациями?

Техника собеседования, совет 6: предвидеть вероятные вопросы

Чтобы понять мотивацию и стиль работы потенциального сотрудника, работодатели часто прибегают к поведенческому собеседованию, стилю собеседования, который состоит из серии зондирующих, острых вопросов.

Примеры вопросов поведенческого интервью:

• Опишите ситуацию, в которой вы не достигли поставленной цели. Как вы с ней справились?
• Расскажите о ситуации, в которой вы столкнулись с сопротивлением ключевых людей. Как вы убедили человека или людей сделать то, что хотели?
• Опишите ситуацию, в которой вы взяли на себя инициативу изменить процесс или систему и улучшить их. Как вы определили проблему? Как вы приступили к внесению изменений?

Подготовка хороших ответов на собеседовании

Интервьюеры дополнят ваши предварительные ответы дополнительными вопросами о ваших действиях.Чтобы подготовиться к этим типам вопросов на собеседовании, могут помочь следующие советы:

• Просмотрите свое исследование о компании и должности.
• Составьте список ключевых атрибутов для желаемой работы.
• Напишите образцы вопросов для собеседования , которые могут выявить атрибуты, которые вы определили как важные.
• Создайте ответы на типовые вопросы собеседования на основе шаблона, такого как «Ситуация — Действие — Результат», с конкретными деталями из вашего опыта работы.
• Практикуйтесь, отвечая на вопросы интервью и дополнительные вопросы, чтобы вы хорошо знали несколько подробных примеров / историй. Репетируйте ключевые моменты.

Техника проведения собеседования. Совет 7: задавайте вопросы во время собеседования.

Будьте готовы и задавая важные вопросы о должности и работодателе, вы проявляете интерес во время собеседования. Вы не можете просто эффективно реагировать. Вам тоже нужно самоутвердиться. К тому времени, когда вы дойдете до стадии собеседования, вы должны четко понимать, чего хотите и что предлагаете компании.

Постарайтесь быть вдумчивыми и размышлять над своими вопросами и ответами. Покажите собеседнику, что вы знаете себя — свои сильные и слабые стороны. Будьте готовы поговорить о том, в каких областях возникнут проблемы и как вы их решите. Признание истинных слабостей намного убедительнее, чем утверждение: «У меня есть то, что вам нужно, и я могу делать все, что захочу».

Вопросы, которые следует задать потенциальным работодателям на собеседовании при приеме на работу

• Люди, которые преуспевают в вашей компании: какими навыками и качествами они обычно обладают?
• Что вам больше всего нравится в работе в _____?
• Какие результаты ожидаются?
• Какие конкретные проблемы вы надеетесь решить в течение первых шести месяцев?
• Кто основные внутренние клиенты? Какие-нибудь особые проблемы с ними?
• Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе?
• Какой стиль общения ты предпочитаешь?
• Какова ваша философия в отношении роста и развития на рабочем месте?
• Каковы ваши цели перед отделом?

Техника собеседования, совет 8: Повысьте свой EQ

Как мы знаем, не всегда самый умный человек или тот, кто обладает наиболее подходящими навыками, получает работу.Скорее, успешным кандидатом часто оказывается тот, кто обладает лучшими «навыками работы с людьми», который может легко общаться с другими. Другими словами, это человек с высоким эмоциональным интеллектом (EQ). Эмоциональный интеллект — это способность определять, использовать, понимать и управлять эмоциями позитивным образом, чтобы эффективно общаться и сочувствовать другим. Если у вас высокий эмоциональный интеллект, вы можете:

• Распознавать свое эмоциональное состояние и эмоциональные состояния других людей.
• Взаимодействуйте с людьми так, чтобы они были вам ближе.
• Улавливайте эмоциональные сигналы, эффективно общайтесь и развивайте прочные отношения.

[Читать: Эмоциональный интеллект в действии]

Наряду со способностью быстро справляться со стрессом, эмоциональная осведомленность является основным навыком эмоционального интеллекта, которому можно научиться. Возможность подключиться к своим эмоциям — ежеминутно осознавать свои эмоции и то, как они влияют на ваши мысли и действия, — это ключ к пониманию себя и других.

Найдите общие черты

Один из способов применить эмоциональное осознание в ситуации интервью — найти общие человеческие связи с интервьюером.Если вы отправитесь с намерением выяснить, как связаны вы и собеседник с вами, и чем вы делитесь, вы обнаружите общие черты намного быстрее. И от этого процесс собеседования будет намного менее пугающим.

Советы по выявлению общих черт с интервьюером:

• Проведите исследование. Погуглите всех людей, которых вы знаете, с которыми вы собираетесь встретиться или думаете, что могли бы встретиться на собеседовании, особенно руководители высшего звена. Заранее узнайте, что может быть интересным.
• Слушай и обращай внимание. Если вы слушаете во время интервью и ищете общие черты, они будут казаться вездесущими. Когда ваш собеседник упоминает свою альма-матер, планы на выходные, детей или любимый ресторан, у вас есть возможность задать вопросы и найти общий язык. Вы также можете осмотреть офис. Вы видите книгу, которую прочитали, товар, который хотите или только что купили, или фотографию, которая вам нравится? Если да, то у вас есть возможность обсудить общие черты.
• Руководите своими интересами и увлечениями. Имеет значение то, как вы представляетесь и говорите о себе на собеседовании. Если вы интегрируете факты и интересы в свою болтовню о себе, вы создаете возможности для общения. После «Чем вы занимаетесь?» или запрос «Расскажи мне о себе», расскажи свою историю.
• Найдите точки соприкосновения в контексте. Место встречи, ваше окружение и цель вашего общения — все это ориентиры. Есть причина, по которой вы оба оказываетесь в этом уникальном месте и в это время.Почему вы оба занимаетесь этим бизнесом? Вы знаете кого-нибудь из тех же людей?

В поисках общих черт не забивайте интервьюера серией заданных вопросов. Пусть собеседование пройдет естественно, но следите за намеками на общие черты. Как только вы это сделаете, мир станет меньше и дружелюбнее, и ваше беспокойство по поводу собеседования уменьшится.

Авторы: Джон Э. Кобара и Мелинда Смит, M.A.

Авторы: Джон Э. Кобара и Мелинда Смит, M.A. Последнее обновление: октябрь 2020 г.

Советы по видеоинтервью, которые принесут вам работу

К настоящему времени вы, вероятно, уже знакомы с основами подготовки к видеоинтервью: найдите тихое, чистое место, чтобы провести его , убедитесь, что ваш микрофон включен, и — серьезно — наденьте штаны. Но поскольку все больше и больше работодателей используют собеседования в Google Hangout, Zoom или Skype, и все больше и больше соискателей знают основы, это хорошая идея, чтобы вывести свои навыки цифрового собеседования на новый уровень.

Как и в случае с личным собеседованием, ключ к видеоинтервью — «быть уверенным и показать им свое истинное Я», — говорит карьерный тренер Muse Адриан Тернер, ведущий подкаста Coach Adrean’s FIT Tips и проработавший сотни рабочих мест. соискатели через видеоинтервью. Но хотя ваши цели такие же, как и на традиционном собеседовании, есть несколько отличий в том, как вы их достигаете, и вы хотите убедиться, что ваш интервьюер может сосредоточиться на ваших лучших качествах, а не на том, слышат ли они вас.

Эти советы помогут вам преодолеть уникальные проблемы, присущие видеоинтервью, чтобы вы могли проявить себя наилучшим образом. (Хотите совет, как пройти заранее подготовленное цифровое собеседование? Подробнее здесь.)

1. Подготовьтесь к личному собеседованию, как и вы,

Просто потому, что ваше собеседование проходит через Skype (или другую платформу) , не значит, что это не настоящее интервью. Помимо подготовки к поездке на собеседование, вам все равно нужно подготовиться так же, как если бы вы шли в офис.Это означает изучение компании и роли, подготовку к ответам на общие вопросы собеседования и придумывание вопросов, которые в ответ можно задать интервьюеру. Ваш интервьюер все еще ищет кого-то, с кем он может работать, и кто увлечен и осведомлен о должности, на которую он претендует, — будьте готовы показать им, почему это вы.

2. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление

Когда вы одеваетесь для видео-интервью, вы хотите быть столь же формальным, как если бы вы были на личном собеседовании в той же компании.(И да, это означает с головы до пят.) Желание быть менее формальным, потому что вы находитесь в собственном доме, понятно, но оно может дать неверное представление о том, насколько вы заинтересованы в этой роли. «Не помешает одеться на один час», — говорит Такер, но , а не , одеться определенно может.

Вы также должны убедиться, что ваш наряд хорошо смотрится на камеру. Попробуйте его перед той же платформой, которую вы будете использовать для собеседования. Например, верх с чуть более низким вырезом, который может быть полностью уместен лично, может выглядеть странно, если вся ваша рубашка находится за пределами кадра видео.

3. Проверьте свою технику

Избавьтесь от технических трудностей, предварительно протестировав свою настройку, используя ту же платформу, подключение к Интернету и оборудование, которое вы будете использовать во время собеседования. Попросите друга пообщаться в видеочате, чтобы убедиться, что вы можете слышать, быть услышанным, видеть и быть увиденным. Найдите время, чтобы ознакомиться с программой и убедиться, что вы знаете основы — особенно, как отключить и включить микрофон.

4. Подготовьтесь к съемке

Когда вы входите в офис, компания и ваш интервьюер отвечают за физическую обстановку, но при видеоинтервью это делаете вы.Убедитесь, что вы производите хорошее впечатление своим физическим выстрелом.

Выберите тихое место и настройте его на максимально нейтральном фоне — либо глухая стена, либо комната без отвлекающего беспорядка или декора. Убедитесь, что вы хорошо освещены (лучше всего — естественное освещение), а источник света находится за компьютером или телефоном, а не за вами. (А если вам нужно использовать телефон, подставьте его, а не держите в руке.) Если вам сложно найти место с хорошим естественным освещением в вашем доме, вы можете подумать о приобретении кольцевого света для селфи, который сидит вокруг камеры на вашем ноутбуке или телефоне.

5. Не садитесь слишком далеко и не слишком близко

Точно так же, как вы не сидите на расстоянии трех или восьми футов от интервьюера в конференц-зале, вам не следует сидеть на неудобном расстоянии от компьютера. Когда вы настраиваете стул, убедитесь, что вы не выглядите слишком крошечным или слишком большим. Чтобы добиться правильных пропорций, убедитесь, что на экране над головой есть немного пустого места, и убедитесь, что ваши плечи и верхняя часть груди видны.

6.Подготовка к оптимальному зрительному контакту

Вы когда-нибудь разговаривали с кем-то, когда казалось, что он смотрит через ваше плечо или совсем от вас? Чувствовали ли вы, что связаны с этим человеком? Возможно нет. Поэтому, хотя зрительный контакт на видео-интервью невозможен, вам нужно подойти как можно ближе. Обычно достаточно смотреть в лицо, чтобы показать, что вы слушаете и занимаетесь тем, что он говорит.

Для этого убедитесь, что вы нашли удобное расстояние, позволяющее смотреть прямо перед собой, а не вниз в камеру.И поместите окно, где ваш интервьюер будет отображаться на том же мониторе, что и ваша камера, и переместите его как можно ближе к камере — лучше всего по центру. Таким образом, когда вы смотрите на них, как это естественно во время разговора, вы также смотрите в камеру.

7. Проверьте, нет ли бликов

Прежде, чем вы определитесь с одеждой и местоположением, посмотрите, не отражается ли что-нибудь в кадре или не излучает ли он блики, которые могли бы отвлечь вашего собеседника. Основными виновниками обычно являются часы, украшения и очки, и решить проблему может быть так же просто, как удалить один аксессуар.

Конечно, на собеседовании не все могут снять очки. Попробуйте несколько из этих приемов, чтобы максимально уменьшить блики:

• Переместите лампу или направьте ее на стену за компьютером, а не на себя
• Поэкспериментируйте с регулировкой абажура или его полным удалением
• Поверните себя и ваш компьютер
• Поднимите и опустите экран ноутбука или отрегулируйте, как ваш телефон будет подпирать

Совет: вы должны делать это примерно в то же время дня, когда будет проводиться ваше собеседование (или непосредственно перед ним), особенно если вы используя естественный свет.

8. Практикуйте свои навыки видеоинтервью заранее

Если вы не привыкли к видеочату, вам может быть сначала неловко вести беседу, особенно если вы тоже можете видеть себя. По словам Тернера, организация имитационного видеоинтервью с другом или профессиональным тренером может помочь вам сосредоточиться на том, чего вам нужно остерегаться. Возможно, у вас есть склонность отводить взгляд от камеры или ваши естественные жесты рук слишком малы, чтобы их можно было увидеть. Тернер также рекомендует записывать свою практику.Когда вы его воспроизведете, «вы заметите, что если вы смотрите в глаза, возитесь с бумагами, ваша осанка плохая», — говорит она. Затем вы можете «внести соответствующие коррективы».

Карьерный тренер Muse Элоиза Ионнет, специализирующаяся на публичных выступлениях, презентациях и коммуникативных навыках, на практике делает упор на ответы на вопросы так же, как на реальном собеседовании, особенно когда речь идет о ключевых моментах вашего прошлого. «Не произносите имена и числа, которые вам нужно произнести вслух в первый раз во время интервью», — говорит Ионнет, — вы не хотите нервничать, спотыкаться о них или говорить что-то неправильное.

9. Также обращайте внимание на то, как вы звучите

Люди обычно обеспокоены тем, как они выглядят в видеоинтервью, и часто забывают думать о том, как они звучат , говорит Тернер. Во время практики обращайте внимание на то, как быстро вы говорите, как вы делаете паузы, а также на тон и высоту своего голоса — и спрашивайте человека, с которым вы тренируетесь, не мешает ли что-либо из этого слышать или понимать вас.

Ради любого интервьюера с плохой связью убедитесь, что он говорит четко и в разумном темпе, но сохраняйте естественность.То, что ваше собеседование проводится с помощью компьютера, не означает, что вы можете так себя вести! Поскольку в видеоинтервью меньше общения на основе языка тела, вам также нужен способ , в котором вы говорите, , чтобы помочь донести ваши чувства к тому, что вы говорите. Убедитесь, что вы говорите взволнованно, например, при обсуждении того, что вам нравится.

10. Сделайте несколько заметок — но как можно реже обращайтесь к ним. перед вами много информации для видео-интервью.Но будь осторожен. Тернер рекомендует держать перед собой лишь несколько быстрых заметок и внимательно на них смотреть. Записывайте ключевые цифры и другие небольшие отрывки, а не полные ответы. «Вы не хотите, чтобы это звучало так, будто вы просто читаете», — говорит она.

Между тем, Eonnet вообще не рекомендует держать перед собой какие-либо записи. «Лучшие интервью — это разговоры, и заметки могут стать опорой», — говорит Ионнет. Основная причина, по которой кто-то решает нанять вас, заключается в том, что они чувствуют, что вы установили связь во время собеседования, что может быть трудно сделать, если вы отвлечены.

Если вы хотите, чтобы на собеседовании было несколько небольших заметок, убедитесь, что они у вас есть во время практики. Это не только покажет вам, можете ли вы использовать их, не нарушая ход беседы, но и чем больше вы их перечитываете, тем меньше вам в конечном итоге придется к ним обращаться.

11. Сведите к минимуму отвлекающие факторы — но будьте осторожны, если они произойдут.

Делайте все возможное, чтобы снизить вероятность того, что вас прервут. Если можете, устройтесь в комнате, где вы можете закрыть дверь и сообщить всем, с кем вы живете в одном помещении, что они не должны беспокоить вас во время собеседования (и обеспечьте себе подушку с обеих сторон.) Проверьте свое пространство накануне на предмет непредвиденных отвлекающих факторов. Например, вы не хотите, чтобы вас застали врасплох идущий строительный проект. И обязательно выключите или отключите звук на телефоне или любом другом электронном устройстве, которое может издавать шум, и приостановите любые уведомления на вашем компьютере.

Однако, если высока вероятность того, что вас прервет что-то неподконтрольное вам, упоминание об этом в начале может подготовить вашего интервьюера и показать ему, что вы проявляете инициативу. Это также может помочь вам успокоить нервы по поводу ситуации.Например, если в соседней комнате есть собака, которая может начать лаять, вы можете сообщить своему интервьюеру о такой возможности.

«Дело не в том, чтобы стереть тот факт, что вы находитесь в своем доме. Суть в том, чтобы быть настолько профессиональным, насколько это возможно, учитывая обстоятельства, — говорит Ионнет.

12. «Появись» на несколько минут раньше

Вы не войдете в здание, где проходило интервью в 15:00, ровно в 15:00 или даже в 14:59, поэтому не стоит так сокращать. закрыть для видео-интервью тоже.Подготовьте свой компьютер, закрыв все дополнительные окна и вкладки. А если у вас есть портфолио или что-то подобное, которое вы хотели бы показать с помощью демонстрации экрана во время собеседования, убедитесь, что оно готово в легкодоступном, но свернутом окне.

Откройте программу, в которой ваше видео-интервью состоится на несколько минут раньше. Прежде чем вы полностью войдете в собрание, многие стандартные программы для видео-интервью дадут вам возможность проверить свой снимок. Затем «расслабься», — говорит Тернер.Будьте полностью на месте «на несколько минут раньше и сделайте несколько дыхательных упражнений». Таким образом, когда вы нажмете, чтобы присоединиться к разговору, и начнется собеседование, «вы уже готовы к работе».

13. Начните с «цифрового рукопожатия»

Когда вы проводите собеседование лично, есть период, когда собеседование начинается, но еще не начинается . Вы и ваш интервьюер физически встречаетесь, обмениваетесь рукопожатием, входите в комнату и садитесь. Даже если вы не ведете светскую беседу, у вас еще есть время, чтобы успокоиться.Для видеоинтервью это не всегда так, поэтому вам нужно сосредоточиться на установлении первоначального соединения даже больше, чем обычно, — говорит Ионнет.

Попробуйте «цифровое рукопожатие», — говорит она. После того, как вы поздоровались, «посмотрите прямо в камеру, чтобы установить связь, слегка кивните головой, как бы говоря« да! », И добавьте улыбку, которая передает теплоту и открытость».

14. Признайте различия

В данный момент можно упомянуть, что видеоинтервью — это не то же самое, что личное интервью.Осознание того, что вещи разные, помогает людям расслабиться и имитирует эти вводные моменты, говорит Ионнет. И не бойтесь сказать, если что-то не так, например, если вы плохо слышите или видите своего интервьюера. Это просто продемонстрирует, что вы готовы открыто говорить о проблемах.

15. Поддерживайте хорошую осанку

Когда вы находитесь дома, это естественно, что вы немного расслабитесь. Постарайтесь, чтобы это не привело к тому, что вы рухнете на сиденье.Это заставляет вас выглядеть менее заинтересованными. Вместо этого вы хотите отодвинуть стул от стола, сесть на край сиденья, поставить ступни на землю и положить руки на стол, — говорит Ионнет. «Это позволит вам использовать свое тело, не закрывая камеру».

Сидение прямо также естественно дает вам немного больше энергии и помогает выразить свое волнение по поводу работы. Eonnet предлагает встать в качестве альтернативы, если для вас это более легкий способ сохранить энергию, но не если вы склонны к темпу или переменам.

16. Используйте лицо, чтобы показать, что вы вовлечены

Невербальное общение важно в любом разговоре. Но когда дело доходит до видеоинтервью, многие способы, с помощью которых мы обычно даем невербальные сигналы — зрительный контакт, язык тела и небольшой шепот согласия — отрезаны. Поэтому мы должны больше полагаться на то, что у нас осталось, а именно на выражение лица.

Если вы находитесь в комнате с кем-то, вы обычно можете сказать, слушают ли они вас внимательно, даже если его лицо не сильно двигается (и вы никогда не будете беспокоиться, что человек в комнате с вами замерз и больше не слышит и не видит вас).Но «каждый может выглядеть статуей во время видеоинтервью», — говорит Тернер. Вы не должны быть настолько статичными, чтобы интервьюер задавался вопросом, связаны ли вы все еще.

Короткие вокализации — не способ решить эту проблему, поскольку на многих распространенных платформах видео-интервью одновременно можно использовать только один микрофон, говорит Ионнет. Таким образом, хотя два человека могут одновременно разговаривать в одной комнате или по телефону, во время видеозвонка ваше «да, определенно!» может на мгновение отключить микрофон собеседника, нарушив ход разговора и, возможно, заставив вас пропустить ключевую информацию.

Вместо того, чтобы говорить «ммм» или «да», кивните или улыбнитесь, когда вы обычно говорите. Таким образом, ваш интервьюер по-прежнему будет получать необходимую обратную связь, и ваш микрофон не будет случайно перекрывать их микрофон.

17. Дайте другому человеку закончить говорить

Это хороший жизненный совет в целом, но в видеочате слишком быстрое вмешательство с вашим ответом может заглушить микрофон другого человека и полностью отключить его, заставляя вас казаться грубым, даже если ты не собирался быть. Кроме того, из-за задержки в Интернете не всегда сразу видно, закончил ли кто-то говорить или просто делает паузу.Поэтому, когда вы думаете, что интервьюер закончил, сделайте паузу, прежде чем отвечать. Если у вас возникли проблемы с этим, возьмите за привычку заглушать себя, пока другой человек говорит — таким образом, включение микрофона заставит вас дать ему немного больше времени, чтобы продолжить разговор.

18. Подайте сигнал, когда ваши ответы закончены

В том же духе для другого человека будет полезно, если вы сигнализируете об окончании своего ответа, особенно если он длинный. Вы можете сделать это с помощью визуальной подсказки, например, кивнуть, или вы можете убедительно завершить свой ответ или задать вопрос интервьюеру.Ионнет говорит, что долгое молчание, пока ваш собеседник пытается догадаться, закончили ли вы, может вызвать затруднения при просмотре видео, тогда как при личной встрече обычно более ясно, что собеседник закончил говорить.

19. Объясняйте любые длинные паузы

Из-за различных ограничений видеозвонков вашему интервьюеру не всегда может быть понятно, что вы делаете, если никто не говорит. Сообщите им, если вы делаете паузу, чтобы записать несколько заметок, получить для них некоторую информацию или даже просто сформулировать свой ответ на вопрос.Это показывает, что вы осведомлены об их опыте, а также заверяете их, что никаких технических сбоев не произошло.

20. Относитесь к видеоинтервью как к беседе

Это ключ к любому интервью, но особенно важно относиться к видеоинтервью как к беседе, потому что это единственный способ установить связь. У вас нет времени до и после собеседования, чтобы поговорить с вами, поэтому важно убедиться, что вы установили взаимопонимание во время собеседования.«Будьте более представительны. Будь собой. Вы хотите говорить так, как будто разговариваете с кем-то, кого хорошо знаете, — при этом оставаясь профессионалом, — говорит Тернер.

Убедитесь, что ваш видеозвонок — это «не просто вопрос-ответ, вопрос-ответ», — говорит Eonnet. Когда ваш интервьюер отвечает на ваши ответы, не стесняйтесь комментировать его ответы, если вам есть что сказать. И не дожидаясь конца, задавайте собственные вопросы в ходе разговора, когда они уместны. Вы хотите, чтобы интервьюер видел в вас человека, с которым он может разговаривать каждый день, а не просто человека, которому он читает список вопросов.

Как соискатель, вы ставите перед собой одну и ту же цель во время видео-собеседования и личного собеседования: показать, что вы подходите для этой работы. «Мы не хотим терять концентрацию на том, что необходимо сделать», — говорит Ионнет. В конце концов, вы хотите потратить как можно меньше времени во время видеоинтервью, посвященного части видео . «Важна связь, которую вы можете установить с интервьюером».

10 советов по подготовке к собеседованию

1. Проведите исследование.

Убедитесь, что вы хорошо понимаете должность, на которую претендуете, и компанию в целом. Вам нужно знать все: от процесса приема на работу, основных обязанностей на желаемой должности, корпоративной культуры и ценностей. Большую часть этой информации можно найти на нашем сайте Verizon Careers.

2. Мозговой штурм.

Ваш собеседник задаст самые разные вопросы, начиная от ваших навыков и заканчивая тем, что вы ищете в работе. Ключевым шагом в подготовке является поиск способов ответа на любой вопрос, который может возникнуть у вас на пути.Чтобы добиться успеха на этом этапе, нужно найти способы согласовать свои навыки и опыт с работой и компанией.

3. Думайте не только о резюме.

Не думайте, что интервьюер узнает, кто вы, просто прочитав ваше резюме. Один из наших лучших советов — прийти на собеседование готовым рассказать о конкретных примерах и историях из вашего опыта работы и фона.

4. Практика ведет к совершенству.

Пробные интервью — отличный способ подготовиться.Практика ответов на общие вопросы собеседования поможет вам понять, чего ожидать от настоящего собеседования.

Если вы участвуете в видеоинтервью, вы также можете протестировать свое оборудование, чтобы убедиться, что все работает правильно, прежде чем входить в систему.

5. Будьте готовы.

Заранее запишите несколько вопросов о компании или должности. Это ваш шанс узнать нас тоже, так что воспользуйтесь возможностью. Вы никогда не узнаете, пока не спросите.

Вы также можете подготовиться, хорошо выспавшись ночью. Хороший отдых поможет вам сохранять равновесие в течение дня.

6. Одевайтесь для успеха.

Когда ты хорошо выглядишь, тебе хорошо — и это видно. Независимо от того, будет ли ваше собеседование личным или виртуальным, выберите одежду заранее, вплоть до носков и обуви. Это предотвратит любые неудачи с гардеробом в последнюю минуту и ​​даст вам несколько дополнительных минут на то, чтобы подготовиться к этому дню.

7. Не отвлекайтесь.

Чтобы сосредоточиться на текущей задаче, отключите уведомления на телефоне.Вы можете наверстать упущенное позже. Сделайте еще один шаг и переведите телефон в беззвучный режим.

8. Расслабьтесь и дышите.

Нервничать — это нормально. Но помните, что как только все начнется, бабочки исчезнут. Если вы сделали домашнее задание и нашли время на подготовку, все должно быть гладко. У тебя есть это!

9. Не торопитесь!

Выслушав вопрос, сделайте паузу, чтобы собраться с мыслями, прежде чем дать ответ. Вы будете выглядеть более сдержанным и предложите более глубокие идеи, а не скажете первое, что придет в голову.

10. Будьте собой.

Это лучший способ познакомиться друг с другом. Вместо того, чтобы устраивать представления, будьте открыты и честны. В конце концов, нам интересно узнать, как мы могли бы работать вместе.

От интервьюируемого до топ-команды V Teamer.

20 основных советов при собеседовании

Собеседование — это часть жизни. Вы идете в школу, чтобы узнать, как быть продуктивным членом общества, приобретая навыки или торгуя на всю жизнь, и единственный способ получить эту работу в будущем — это пройти еще один тест.Собеседование.

Итак, как пройти этот тест? Есть много способов убедиться, что вы успешно прошли собеседование. Во-первых, ваша способность выполнять работу. Поэтому, прежде чем принимать во внимание эти 20 важных советов, поймите, способны ли вы на вакансию, на которую подали заявку. Никогда не собеседование на работу, если вы не уверены на 100%, что сможете преуспеть!

1) Сделайте домашнее задание

Изучите компанию, а также своего интервьюера. Вы бы никогда не прошли тест, не зная, как отвечать на вопросы, и интервью ничем не отличается.

2) Смотрите профессионально

То, как вы себя преподносите, говорит о многом менеджеру. Если вы выглядите небрежно, ваша работа неаккуратна. Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление подходящей одеждой.

3) Язык тела

Другой характерный атрибут менеджера — это язык тела. Просто сядьте прямо, глядя на того, кто с вами разговаривает, и продолжайте оставаться неподвижным, и это имеет огромное значение для вашей внешности.

4) Практикуйтесь до совершенства

Работайте с рекрутером или другом, отвечая на вопросы, потому что вы не хотите споткнуться, когда наконец состоится собеседование.

5) Будьте вовремя!

На самом деле не успевай, будь пораньше! Это огромный показатель того, каким вы будете как сотрудник.

6) Высыпайтесь

Хороший ночной сон имеет огромное значение на следующий день. Отдохнувший ум помогает вам чувствовать себя уверенно.

7) Социальные сети

Да, вы можете выглядеть восхитительно на этом селфи, но ваш будущий работодатель найдет вас в Интернете и увидит платье, которое вы носили вчера вечером.Очистите все социальные сети или отключите их, чтобы они не видели вчерашнюю ошибку.

8) Личность — ключ к успеху.

Вы смогли провести собеседование на основе вашего резюме, поэтому теперь они хотят узнать, подходит ли вам ваша личность. Не бойтесь показать себя на собеседовании.

9) Каждый вопрос потенциально является тестом

Некоторые интервьюеры заставляют вас расслабиться, что делает вас менее профессиональным. Не поддавайтесь на эту уловку! Вы тоже можете расслабиться, но всегда будьте внимательны и готовы ответить на насущные вопросы.

10) Будьте уверены в себе

Никогда не недооценивайте свою ценность. Будьте уверены в своей работе, личности и своих навыках.

11) Всегда слушай

Слушание — ключ к жизни. Если вы внимательно слушаете, вы правильно ответите.

12) Записывайте

Когда вы слушаете, записывайте. У вас может возникнуть вопрос об этом позже, или это может быть важно для вас.

13) Принесите записную книжку, свое резюме и бумагу. n

Чтобы записать это, вам нужно принести инструменты.Они не предоставят его, и у них может не быть вашего резюме, поэтому на всякий случай распечатайте несколько копий.

14) Отношение — Улыбка важна

Улыбнитесь и покажите зубы. Если вы будете вести себя счастливым, вы будете счастливы, и им понравится ваш позитивный настрой.

15) Осанка важна

Сидя прямо и поставив ступни, вы даже не подозреваете об этом

16) Рукопожатие

Сильное, но не слишком сильное рукопожатие — это силовой ход.Возьмите под свой контроль и крепко пожмите руку при встрече с менеджером и после завершения собеседования.

17) Ответы на вопросы собеседования

На некоторые вопросы может потребоваться время, чтобы вы правильно ответили, не бойтесь спросить момент, чтобы убедиться, что у вас есть точный ответ.

18) Приведите конкретные примеры

Ваши ответы должны относиться к вашей работе, поэтому будьте конкретны и осведомлены о том, что вы сделали.

19) Поделитесь своими идеями

Вы провели свое исследование, поэтому поделитесь с ними своими мыслями о должности, которую вы собираетесь выполнять, и о том, как вы ее улучшите.

20) Последующие действия

Напишите письмо с благодарностью. Если вы знаете временные рамки, когда они свяжутся с вами, свяжитесь с нами еще раз, если потребуется немного больше времени, чтобы сообщить им, что вы все еще заинтересованы.

советов, как успешно пройти собеседование

Как пройти собеседование?

Вы только что получили диплом.

Или вас только что уволили после десятилетия работы!

Итак, теперь ваша основная цель — найти оплачиваемую работу.Нет причин усложнять этот процесс, чем он должен быть. В этой статье я дам вам советы, как успешно пройти собеседование.

Как пройти собеседование

Ура! Вы не одиноки в своем бедственном положении!

Миллионы людей ежегодно проходят собеседование, и многие из них делятся своими секретами и советами о том, как пройти собеседование с другими соискателями.

Хорошо то, что потратив немного времени на исследование компании, которую вы претендуете на должность в ней, вы можете резко увеличить свои шансы получить работу по вашему выбору.

Итак, первый шаг —

Изучите компанию

Вы знаете свои навыки и уровень опыта, и поэтому вам необходимо определить те корпорации и компании, которые будут наиболее подходящими для вас.

Прежде чем вы даже подадите заявку или решите, как пройти собеседование в этой компании, вам сначала нужно знать бизнес, видение и цели компании. Вы должны знать, каковы их ожидания роста и каковы возможности продвижения по службе в такой компании.

Перед тем, как пойти на собеседование, постарайтесь запомнить важную информацию о компании; например, когда они получили сертификат ISO, где находится штаб-квартира, или какая-то вдохновляющая информация о нынешнем генеральном директоре … чтобы интервьюер не сомневался, что вы серьезно относитесь к их организации.

И чтобы пройти собеседование, перейдите к следующему пункту … у вас нет оправдания, чтобы не сделать это!

Подготовьтесь к этим сложным вопросам

Хотя ни одно интервью никогда не будет в точности похожим на другое, есть еще много вопросов, которые будут появляться в большинстве из них.Здесь вы найдете полезную информацию о сложных вопросах, которые часто задают на собеседовании.

Подготовка к этим вопросам может занять много времени, но поверьте мне, вы не тратите свое время зря, и ваши усилия повысят ваши шансы получить эту работу.

Никогда не делайте ошибки, подчеркивая свои сильные стороны и преуменьшая свои слабости, поскольку профессиональных интервьюеров не так легко обмануть. Лучше открыто говорить о своих слабостях, а также указывать, что вы делаете, чтобы улучшить себя в этих областях.Однако ваши утверждения должны быть реалистичными и убедительными.

Помните, что собеседование — это двустороннее общение, и один из лучших способов заявить о себе — это задать несколько разумных вопросов о компании.

Не пытайтесь показаться слишком умным и избегайте знакомых клише, которыми многие кандидаты злоупотребляли до смерти на протяжении многих лет.

Оформление документов

Убедитесь, что все необходимые для собеседования документы в порядке; например, обновленное резюме, подтверждение квалификации, сертификаты и рекомендации.

Было бы неплохо узнать обо всех необходимых документах при получении приглашения на собеседование; было ли это по телефону или по электронной почте.

Хорошо изучите свое резюме и подготовьтесь к любым вопросам, если вы не можете на него ответить, то будет разумнее удалить его.

Есть еще одна вещь, которую следует учитывать, и это одежда; что ты собираешься надеть на собеседование?

Одежда для интервью

Для мужчин костюмы серого цвета кажутся наиболее популярным выбором, но вы также должны использовать свой ум.Возможно, это не лучший вариант при приеме на работу менеджера спортзала!

Многие дамы будут смело использовать свою привлекательность, чтобы получить преимущество во время собеседования, но профессиональные интервьюеры научились этого ожидать, и поэтому такой подход может принести больше вреда, чем пользы. Лучший способ — как можно лучше подготовиться к собеседованию и верить в то, что ваши усилия принесут вам пользу.

Показанное изображение «Фон» от ijeab / Freepik

Я профессиональный писатель, умеющий создавать действенные руководства по карьере.Я всегда рад помочь тем, кто хочет улучшить свою карьеру.

Советы при собеседовании

Подпишитесь, чтобы получать последние возможности карьерного роста прямо на свой почтовый ящик.

Области интереса Введите местоположение и категорию и нажмите «Добавить», чтобы создать оповещение о вакансии.

Выберите categoryAccount ManagementAd SalesAdministrativeBilling OperationsBroadcast EngineeringBusiness AnalysisBusiness DevelopmentBusiness IntelligenceBusiness PlanningCall CenterCloud TechnologyCommunicationsConstructionContent DevelopmentCreativeCredit ServicesCustomer OperationsCustomer ServiceCybersecurityData центр InfrastructureDatabase Администрация / ArchitectureDesignDevelopmentDigitalEditorialEngineeringEnterprise SalesFacilitiesField OperationsField TechnicianFinance / AccountingFinancial AnalysisGovernment / Корпоративный AffairsHealth / SafetyHuman ResourcesInformation TechnologyInside растений Услуги — Головное & HubInside SalesInternIP менеджментИнформационные / Управление проектами менеджментИнформационные Услуги / SupportL & D / ОбучениеЛидерствоЮридическая информацияОбслуживаниеМаркетингМедиаМобильные системыМногопользовательские продажиАнализ сетиСетевое проектированиеСетевые операцииНовостиОперации Поддержка Выполнение заказов / УправлениеВнешний телемаркетингВнешние продажиЗакупкиПродукцияПроизводствоУправление программамиУправление проектамиProvi sioningQA / TestingRecruitingResearch / AnalysisRetailSalesSales Ops / SupportSecurity (Physical) Программное обеспечение EngineeringSupply Сеть / InventorySystems AdministrationTechnical OperationsTechnicianTelecom EngineeringTelecom Продажа EngineerTV ProgrammingVideo OperationsWarehousing / Управление запасами

Выберите locationAda, MichiganAkron, OhioAlabaster, AlabamaAlamosa, ColoradoAlbany, New YorkAlbertville, AlabamaAlexander Город, AlabamaAlexandria, MinnesotaAlpena, MichiganAnaheim , CaliforniaAppleton, WisconsinArlington, TexasArnold, MissouriAsheville, Северная CarolinaAshtabula, OhioAstoria, New YorkAstoria, OregonAthens, GeorgiaAthens, OhioAthens, AlabamaAuburn, New YorkAuburndale, FloridaAugusta, MaineAustin, TexasAustin, MinnesotaAvon, IndianaBakersfield, CaliforniaBallwin, MissouriBangor, MaineBarre, VermontBatavia, New YorkBaxter, MinnesotaBay Город, Мичиган, Бэйсайд, Нью-Йорк, Белльвью, Флорида, Беллвиль, Иллинойс, Беллфлауэр, Калифорния, Белойт, Висконсин, Бенбрук, Техас, Береа, Кентукки, Биддефорд, М aineBillings, MontanaBirmingham, AlabamaBlue Ash, OhioBluffton, Южная CarolinaBowling Грин, KentuckyBowling Грин, OhioBozeman, MontanaBradenton, FloridaBridgeton, MissouriBroadview Heights, OhioBrookfield, WisconsinBrooklyn, New YorkBrownsville, TexasBrunswick, OhioBuena Виста, ColoradoBuffalo, New YorkBuffalo, MinnesotaBuffalo, WyomingButte, MontanaCadillac, MichiganCamarillo, CaliforniaCanal Винчестер, OhioCañon Город, ColoradoCanton, OhioCantonment, FloridaCape Жирардо, MissouriCarlsbad, CaliforniaCarrollton, GeorgiaCarrollton, TexasCarson Город, NevadaCary, Северная CarolinaCasper, WyomingCedar Park, TexasCedartown, GeorgiaCentennial, ColoradoCerritos, CaliforniaCharlotte, Северная CarolinaChatsworth, CaliforniaCheyenne, WyomingChicopee, MassachusettsChillicothe, OhioChino, CaliforniaChino Холмы, Калифорния, Цинциннати, Огайо, Промышленный город, Калифорния, Сент-Питерс, Миссури, Кларксбург, Западная Вирджиния, Кларксвилл, Теннесси, Клейтон, Северная Каролина, Клируотер, Флорида, Клермонт, ФлоридаC уровень , Орегон, Ковингтон, Джорджия, Ковингтон, Кентукки, Крейг, Колорадо, Кресент-Сити, Калифорния, Кайахога-Фолс, Огайо, Сайпресс, Калифорния, Даллас, Техас, Даллас, Орегон, Дальтон, Джорджия, Дэнвилл, Кентукки, Дэвисон, Мичиган, Дейтон, Огайо, Огайо, Огайо, Дейтона-Бич, Флорида, Декатайс, штат Алабама, Флорида, Декатур, Алабама КалифорнияДублин, ОгайоДулут, Джорджия Ливуд, Колорадо, Эри, Пенсильвания, Эсканаба, Мичиган, Эвансвилл, Индиана, Фермерское отделение, Техас, Фармингтон-Хиллз, Мичиган, Фейетвилл, Северная Каролина, Фентон, Миссури, Фентон, Мичиган, Фергус Фоллс, Миннесота, Финдли, Огайо, Фитчбург, Висконсин, Флоренс, Флоренс, Кентри, Южная Каролина, Флоренс, Флоренс, Каролина TexasFremont, OhioFremont, NebraskaFresh Meadows, Нью-ЙоркFrisco, TexasFullerton, CaliforniaGarden Grove, CaliforniaGardnerville Ranchos, NevadaGarfield Heights, OhioGarland, TexasGarner, North CarolinaGastonia, North CarolinaGaylord, MichiganGeorgetown, Gaylord, MichiganGeorgetons, Гендерой Колорадо, Грандвью, Миссури, Перевал Грантса, Орегон, Грейт-Фолс, Монтана, Грин-Бэй, Висконсин, Гринфилд, Висконсин, Гринсборо, Северная Каролина, Гринвилл, Южная Каролина, Гринвилл, Мичиган, Гринвуд-Виллидж, Колорадо, Грир, Южная Каролина, Гров е-Сити, Огайо, Гровепорт, Огайо, Хаммонд, Луизиана, Харкер-Хайтс, Техас, Харлинген, Техас, Хастингс, Небраска, Хит, Огайо, Хелена, Монтана, Хемет, Калифорния, Хендерсон, Северная Каролина, Эрмитаж, Пенсильвания, Хикори, Северная Каролина, Гавайи, Хай-Пойнт, Северная Каролина, Хиллиард, Огайо, Хай-Пойнт, Северная Каролина, Хиллиард, Огайо, Хай-Пойнт, Северная Каролина, Хиллиард, Огайо, Хиллиоп, Майо Кентукки, Хорнелл, Нью-Йорк, Хубер-Хайтс, Огайо, Хантерсвилл, Северная Каролина, Херст, Техас, Независимость, Огайо, Индианаполис, Индиана, Индио, Калифорния, Инглвуд, Калифорния, Ирвинг, Техас, Ирвиндейл, Калифорния, Итака, Нью Йорк Город, Теннесси, Кахулуи, Гавайи, Кайлуа, Гавайи, Калиспелл, Монтана, Каннаполис, Северная Каролина, Канзас-Сити, Миссури, Канзас-Сити, Канзас, Кирни, Небраска, Кенневик, Вашингтон, Кеттеринг, Огайо, Киллин, Техас, Кингспорт, Теннесси, Киссимми, Ф ЛоридаКламат-Фолс, Орегон, Ла-Грейндж, Джорджия, Ла-Хунта, Колорадо, Ла-Кинта, Калифорния, Лагуна-Хиллз, Калифорния, Лахайна, Гавайи, Озеро Эльсинор, Калифорния, Лейк-Мэри, Флорида, Лейк-Уорт, Техас, Лейквилл, Миннесота, Лейквуд, Калифорния, Ламар, Колорадо, Лайстон, Лэминетт, Нью-Йорк, Лайстон, Лэминетт, Лэминетт, штат Флорида KentuckyLima, OhioLincoln, NebraskaLincoln Город, OregonLiverpool, New YorkLivonia, MichiganLong Бич, CaliforniaLorain, OhioLos Анджелес, CaliforniaLouisville, KentuckyLumberton, Северная CarolinaMacedonia, OhioMadison, WisconsinMaitland, FloridaMandeville, LouisianaMankato, MinnesotaMansfield, OhioMarion, IndianaMarshfield, WisconsinMaryland Heights, MissouriMarysville, OhioMaryville, TennesseeMatthews, Северная Каролина, Макаллен, Техас, Маккензи, Теннесси, Маклин, Вирджиния, Медфорд, Орегон, Мельбурн, Флорида, Наставник, Огайо, Мескит, Техас, Мексика, Миссури, Мидлтаун, Нью-Йорк, Милилани, Гавайи, Милледжвилл, Джорджия, Милуоки, Висконсин, Висконсин.Пол-Блумингтон, Миннесота, Миссула, Монтана, Моберли, Миссури, Монро, Северная Каролина, Монро, Мичиган, Монтклер, Калифорния, Монтгомери, Алабама, Монтроуз, Колорадо, Морехед, Кентукки, Морехед-Сити, Северная Каролина, Морбордаун, Теннесси, Моррисвилл, Северная Каролина, Морехед, Теннесси, Моррисвилль, Северная Каролина, Мунт, Нью-Йорк, Мунт, Хэмпс, Нью-Йорк, Мунт, Нью-Йорк, Мунтри, Нью-Йорк, Мунтри, Нью-Йорк, Мунтри, Нью-Йорк. Вернон, Иллинойс, Мерфрисборо, Теннесси, Миртл-Бич, Южная Каролина, Нэгс-Хед, Северная Каролина, Нидерланды, Техас, Нью-Олбани, Огайо, Нью-Браунфелс, Техас, Новая Филадельфия, Огайо, Нью-Порт-Ричи, Флорида, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Ньюбург, Индиана, Порт-Ричи, Флорида, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Ньюбург, Индиана, Порт-Ричи, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, Нью-Йорк, Индиана, Порт-Нью-Порт, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, штат Индиана, Порт-Нью-Порт, штат Джорджия, Нью-Йорк, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, штат Нью-Йорк. , Огайо, Северный Глендейл, Калифорния, Северный Голливуд, Калифорния, Северный Олмстед, Огайо, Северная Платт, Небраска, Северный Ричленд, Хиллз, Техас, Оук-Крик, Висконсин, Окоэ, Флорида, Оналаска, Висконсин, Онтарио, Калифорния, Опелика, Алабама, Орландо, Флорида, Миннесода, Ормансода-Бич, Флорида, Орландо, Флорида, Ормансода-Бич, Флорида, Ормансода-Бич, Флорида, Орландс, Парк Нью-ДжерсиПальмовая пустыня, Калифорния, Палмдейл, Калифорния, Париж, Кентукки, Пасадена, Калифорния, Пасо Роблес, Калифорния, Перрисбург, Огайо, Петоски, Мичиган, Пьюоки, Висконсин, Пикерингтон, Огайо, Пико Ривера, Калифорния, Парк Пинеллас, Флорида, Плано, Техас, Платтсбург rtage, MichiganPorterville, CaliforniaPortland, MainePortsmouth, OhioPowell, OhioPresque остров, MainePulaski, TennesseePullman, WashingtonQueens, New YorkQueensbury, New YorkRacine, WisconsinRaleigh, Северная CarolinaRancho Cucamonga, CaliforniaRedding, CaliforniaReno, NevadaReynoldsburg, OhioRice озеро, WisconsinRichardson, TexasRichmond, KentuckyRiverside, CaliforniaRiverton, WyomingRiverview, Флорида, Рочестер, Нью-Йорк, Рочестер, Миннесота, Рокингем, Северная Каролина, Рокленд, Мэн, Рим, Нью-Йорк, Розебург, Орегон, Роузмаунт, Миннесота, Круглый Рок, Техас, Расселвилл, Алабама, Сако, Мэн, Сакраменто, Калифорния, Сагино, Мичиган, Мичиган, Калифорния, Миссури, Сан-Спо, Сан-Энн, Миссури, Сан-Паулу, Сан-Энн, Миссури, Сан-Паулу Кларита, Калифорния Санта-Моника, Калифорния Саратога-Спрингс, Нью-ЙоркSault Ste.Мари, MichiganSchenectady, New YorkScottsbluff, NebraskaSebago озеро, MaineSeguin, TexasSelma, AlabamaSevierville, TennesseeSimpsonville, Южная CarolinaSlidell, LouisianaSmyrna, GeorgiaSomerset, KentuckySouth ворота, CaliforniaSouth Lake Tahoe, CaliforniaSouth Pasadena, CaliforniaSouth Портленд, MaineSparks, NevadaSparta, WisconsinSpartanburg, Южная CarolinaSpringdale, OhioSpringfield, OhioSt Луис, штат Миссури Санкт-Петербург, Флорида, Стэмфорд, Коннектикут, Статен-Айленд, Нью-Йорк, Стейтсвилль, Северная Каролина, Стерлинг, Колорадо, Стокбридж, Джорджия, Стронгсвилл, Огайо, Саффолк, Вирджиния, Саммервилл, Южная Каролина, Самтер, Южная Каролина, Сиракузы, Нью-Йорк, Таллахасси, Флорида, Тибампа, Калифорния, Флорида, Тэмплес, Флорида, Тибампа, Калифорния, штат Флорида, Тэмплес, Флорида, Тибампа, Калифорния, штат Вирджиния, Тэмплес, штат Вирджиния. Амхерст, Нью-Йорк Город Чиктовага, Нью-Йорк Город Конвей, Нью-Гэмпшир Город Данвилл, Вермонт Город Горхэм, Нью-Гэмпшир Город Греция, Нью-Йорк Город Генриетта, Нью-Йорк Город Конских Голов, Нью-Йорк Город Хоултон, Мэн Город Ланкастер, Нью-Йорк Город Литтлтон , Нью-Гэмпшир, город Мексики, штат Мэн, город Ньюбург, Нью-Йорк, город Ньютаун, штат Коннектикут, город Орчард-парк, город Нью-Йорк, город Питтсфорд, город Нью-Йорк, город Потсдам, город Нью-Йорк, город Вестал, город Нью-Йорк, город Вебстер, город Нью-Йорк, город Западной Сенека, город Нью-Йорк, город Виндхэм. , Мэн, Траверс-Сити, Мичиган, Траутман, Северная Каролина, Тро y, Нью-ЙоркТрой, Огайо, Таллахома, Теннесси, Терлок, Калифорния, Таскалуза, Алабама, Ютика, Нью-Йорк, Валенсия, Калифорния, Ван-Найс, Калифорния, Ванкувер, Вашингтон, Версаль, Кентукки, Викторвилль, Калифорния, Уэйко, Техас, Уэйт-Парк, Миннесота, Огайо, Уэйк, Форест, Северная Каролина, Уорреген, Уорренс, МичиоC., Округ Колумбия, Уотертаун, Нью-Йорк, Уотервилл, Мэн, Ваузау, Висконсин, Воватоса, Висконсин, Станция Уэллс-Бич, Мэн, Уэнатчи, Вашингтон, Уэсли-Чапел, Флорида, Западная Колумбия, Южная Каролина, Уэст-Ковина, Калифорния, Уэст-Огайстон, Огайо, Уэстерита, Уилд-Уилд, Уэстбрук, Уилд Южная CarolinaWilliamsville, New YorkWillmar, MinnesotaWilmington, Северная CarolinaWilmington, CaliforniaWinchester, KentuckyWinona, MinnesotaWinslow, MaineWinsted, ConnecticutWinston-Salem, North CarolinaWinter Park, FloridaWisconsin Rapids, WisconsinWoodland Hills, CaliforniaWoodside, New YorkWorcester, MassachusettsYakima, WashingtonYoungstown, OhioYucaipa, CaliforniaYuma, ArizonaZanesville, OhioZeeland, Michigan

Добавить .