Как работать начать удаленно: Как начать работать удаленно

Как начать работать удаленно: с нуля, в интернете

Здравствуйте уважаемые читатели. Меня зовут Артем, я автор блога. Познакомился с девушкой, которая благодаря удаленной работе, упорству и трудолюбию изменила свою жизнь. Это её история из которой вы узнаете как начать работать удаленно с нуля.

Давайте знакомиться

Светлана Кирилюк

Меня зовут Светлана Кирилюк, мне 32 года.

Раньше, я крутилась как белка в колесе, очень активно работая, но получая минимум заработка, и всего за 3 месяца моя жизнь кардинально поменялась, доходы выросли, погасила кредиты, мы с мужем уволились из офисов и отправились путешествовать, далеко и надолго!

Светлана Кирилюк

Но давайте все по порядку.

С чего все начиналось

Заканчивая институт по специальности бухгалтер, я понимала, это точно не та работа, на которой я хочу провести свою жизнь. На последнем курсе университета я начала активно работать в МЛМ компании, ради мечты о красивых путешествиях. И у меня в квартире на стене был огромный Колаж мечты, на который я клеила красивые картинки того, что бы хотела достичь, они мне добавляли сил и мотивации еще активнее работать несмотря ни на что.

Коллаж мечты Светланы Кирилюк

Я 5 лет активно работала, стала предпринимателем, был период и хорошего заработка, но в основном я жила в минус и бывало, что моих доходов даже не хватало на оплату аренды офиса. Я осознавала, что года проходят, а я стою на месте, выживаю от зарплаты к зарплате, влезла в 2 кредита и еле плачу проценты, живу с мужем на съемной однокомнатной страшненькой квартире, а такими темпами и доходами мы до пенсии можем так и не насобирать на покупку СВОЕГО жилья.

Съёмная квартира Светланы Кирилюк

Однажды я случайно увидела в интернете видео, как люди путешествуют и зарабатывают удаленно. А путешествовать это всегда было моей самой большой мечтой и мотивацией, но я не представляла, как я могу оставить свою работу и людей и уехать путешествовать, да и денег на это совсем не было. Видео меня заинтересовало, но были сильные сомнения, ведь сейчас в интернете много разных завликаловок и лохотронов! И я подумала, что это очередной обман и удалила все приходящие на емейл мне письма в спам.

Прошло 2 месяца, в моей жизни денег не прибавилось и ничего особо не поменялось, вот только я познакомилась с девушкой и как оказалось она уже долго полностью работала удаленно из дома. Вот тогда на ее примере я поняла, что удаленная работа в интернете существует, и я вспомнила, что мне приходила рассылка, где предлагали обучение удаленной работе. Я откопала в спаме письма и на этот раз решила внимательно разобраться. Стала искать в соц. сетях людей из видео отзывов об обучении и как оказалось это были реальные люди)) Я задавала им много вопросов и благодаря их открытым искренним ответам я поверила, разобралась и решилась.

Но меня все равно останавливал момент, что надо было заплатить за обучение, а денег у меня не было. Мой доход на тот момент был около 100 долларов в месяц, а тренинг стоил 250. В итоге, я решила одолжить деньги и максимально активно поработать в тренинге, чтоб их как можно быстрее отработать и заработать еще сверху. Я записалась в Тренинг и этот месяц полностью перевернул мою жизнь.

За время тренинга я заработала 940 дол. (по курсу 2014 года 33 рубля за дол.), что для меня было супер результатом и я устроилась на постоянные удаленные работы, копирайтером, Тренером и Наставником!

Как проходило обучение в тренинге

Уже в первый день обучения нам показали где в интернете новичок может найти реальные заказы и как их взять. И сразу началась реальная удаленная работа. Дальше нас учили правильно коммуницировать с заказчиками, обговаривать ТЗ, быть лучшим исполнителем к которому заказчики будут приходить снова и снова. И со второй половины месячного обучения нас учили как находить постоянную удаленную работу в интернете, чтоб до конца обучения мы уже были трудоустроены. В этом тренинге нас не учили конкретным удаленным профессиям и это хорошо, ведь видов работ в интернете около сотни, изучить их все нереально, а изучать всего одну или несколько нет смысла, ведь они могут не подойти человеку.

Не скажу, что было легко, ведь у меня не было опыта работы онлайн, я выкладывалась по полной, работая с утра и до ночи. Но я поняла, что зарабатывать удаленно реально для каждого, главное иметь желание и действовать. И теперь я знаю все секреты и разные направления заработка онлайн, просто зайдя в интернет, я могу за пару часов заработать деньги на дому и в этот же день обналичивать их и купить то, что хочу. У меня появилась уверенность в завтрашнем дне. Ведь в интернете работы уйма и найдется абсолютно для каждого!!! И я имею время, и возможности путешествовать.

Сбывшиеся мечты

Тренинг я прошла в августе 2014 года и вот уже больше 4-х лет работаю полностью удаленно и за эти года у меня осуществилось много больших мечт:

1. Я начала путешествовать, выиграв Билет на Бали мы с мужем полетели в наше первое свободное путешествие. Когда ты можешь сколько захочешь жить в путешествии, работать через интернет, зарабатывать и дальше жить в путешествии – начинаешь чувствовать вкус свободы. Кстати, мой муж тоже перешел на удаленную работу, уволившись со своей офисной работы на которой он проработал до этого 7 лет.
2. Мы купили свою собственную 3-х комнатную квартиру, на которую 2/3 суммы отложили благодаря удаленному заработку.
3. Мои доходы сейчас в среднем 600 долларов, при том, что став мамой я работаю около 3-х часов в день онлайн.
4. Мы уже 3 зимовки провели на острове Бали и последний раз были с нашим годовалым малышом!

Светлана Кирилюк на острове Бали

Несколько советов, которые помогут получить хороший результат в удаленке

1. Очень важно в самом начале понять, что удаленная работа — это РАБОТА, на которой нужно много и ответственно работать почти каждый день. Люди сидят в офисе по 8 рабочих часов, а удаленно, особенно в начале пути, нужно будет работать даже больше просто из дома. Если вам обещают большой заработок за ничего неделание — это признак обмана или финансовой пирамиды.
2. Чтоб вам дали работу платить не нужно, и если с вас просят страховой платеж для гарантии, что вы ответственно будете делать работу — это обман.
3. Если вам предлагают платное обучение тому как работать удаленно или обучение конкретной удаленной профессии — то тут все честно. Это как пойти на обучение на курсы по профессии парикмахер или повар. Можно научится самому, но долго и с ошибками, а можно всего за 1-2 месяца по проверенной схеме пройти путь от новичка к результату и даже с трудоустройством.
4. Ваши успехи в удаленной работе будут зависеть не от ваших знаний, а от вашей активности и целеустремленности. Готовности упорно работать до достижения хорошего результата. Если это будет — то у вас точно все получится.

Светлана Кирилюк

И чтоб помочь вам научится работать удаленно я запустила свой экспресс-курс СТАРТ ВО ФРИЛАНСЕ. В нем я делюсь простыми но важными советами из своего опыта, которые помогут вам начать зарабатывать на бирже фриланса. И я сделала максимально низкую цену за мои знания и опыт, которая будет доступна каждому. Ведь я искренне хочу помочь всем освоить этот интересный вид заработка, чтобы больше людей стали свободными и начали путешествовать. Подробнее читайте тут.

Как начать работать удаленно — курс Светланы Кирилюк

Если у вас есть мечты и вы готовы ради них активно поработать – задавайте вопросы – буду рада поделиться)) Моя страница в ВК.

Перечитать статью

Оценка материала

Как начать работать дома: 3 проверенных способа

Вопрос, который волнует всех, кто всерьез задумывается об удаленной работе, это, конечно, как начать работать из дома? Исходя из моего опыта, могу сказать, что есть несколько путей. Какой из них выбрать, решать вам. Я лишь вкратце расскажу, как это можно осуществить.

Как начать работать из дома

Перейти на удаленную работу из дома самостоятельно непросто, но вполне реально, ниже приведу реально работающие способы.

Способ №1. Плавный перенос работы из офиса на дом

Для тех, кому нравится его работа и компания, но хочется больше свободы

Для начала нужно оценить, может ли та работа, на которой вы заняты в данный момент в офлайне, выполняться удаленно.

1. Выпишите на листок список того, что вы делаете на работе (конечно, имеется в виду значимая деятельность, а не распивание кофе с коллегами :-)).
2. Оцените по шкале от 0 до 10 важность личного присутствия в офисе для выполнения каждой задачи (где 0 – совсем неважно, т.е. не имеет значение, где вы это будете делать, 10 – это можно сделать, только находясь в офисе).
3. Оцените, сколько времени обычно занимают у вас эти операции. Посчитайте общее время, затрачиваемое на выполнение дел, для которых присутствие в офисе не требуется совсем или незначительно (например, от 0 до 4 по нашей шкале). Назовем их «домашняя работа». Сделали? Отлично! Осталось самое сложное!
4. Подойдите к своему начальнику с этой схемой и предложите «домашнюю работу» начать выполнять из дома.  Предложите такой эксперимент хотя бы на неделю. Договоритесь, что если босс посчитает, что ваша результативность или эффективность снизилась из-за работы дома, вы тут же оставляете эту затею и возвращаетесь к обычному режиму.

Конечно, результативность вы снижать не будете, а наоборот, станете ее повышать, чтобы доказать работодателю, что работая из дома, вы можете гораздо больше. Таким образом, постепенно перенося всю офисную работу к себе домой.

О подобном механизме перехода на удаленную работу говорит Тим Феррис в книге «Как работать по 4 часа в день». Кстати, это была моя первая книга, открывшая мне глаза на мир удаленной работы 🙂 Второй была «7 профессий для заработка в Интернете», после которой я окончательно поняла, что все это реально и просто надо действовать!

Способ №2. Перенос своего опыта в Интернет

Для тех, кому нравится его сфера деятельности, но не устраивает место работы

Любой опыт можно перенести в Интернет и начать работать из дома! Вы врач? Отлично! Значит, вы можете консультировать клиентов интернет-аптек или интернет-магазинов, продающих БАДы, мед. препараты и прочее. Вы бухгалтер? Прекрасно! Любой легальной компании, ведущей свой бизнес через Интернет, нужны ваши услуги! Главное, понять, кому ваш опыт может быть полезен в Интернете.

Читайте о том, можно ли работать в Интернете совсем без опыта

И как найти работу, спросите вы? Достаточно несложно. Нужно грамотно составить резюме/предложение и разослать, по крайней мере, 10-ти потенциальным работодателям. Благо контакты практически всегда можно найти на сайте интересующей вас компании.

Способ №2.1 Поиск объявления об удаленной работе

Для тех, кто не хочет сам искать потенциальных работодателей

Именно так я начала работать из дома. Просто на одном из сайтов с вакансиями (hh.ru) нашла предложение крупного интернет-магазина о наборе удаленных сотрудников в call-центр. Заполнила анкету, прошла обучение и начала зарабатывать свои первые деньги в Интернете! Ищите то, что интересно вам.

Выбирайте категорию «работа на дому» или «удаленная работа»

Встречаются следующие объявления о работе на дому:

• Оператор call-центра;
• Преподаватель английского языка по Skype;
• Менеджер по продажам;
• Веб-дизайнер;
• Внештатный журналист;
• Личный помощник руководителя;
• Рекрутер;
• Агент по недвижимости;
• Турагент;
• Контент-менеджер / копирайтер и др.

Где искать объявления: HeadHunter, Яндекс Работа, Rosrabota, SuperJob. Выбирайте в фильтрах «удаленная работа» или «работа на дому». На Work-zilla (раздел Вакансии) публикуют вакансии только с удаленным типом.

Вакансии работы на дому с сайта Worlk-zilla

Способ №3.  Окунуться в мир фриланса

Для тех, кто не знает, чего хочет, но знает, что в офисе он не останется

Идем на любую фриланс-биржу, благо их сейчас много, но для новичков настоятельно рекомендую Work-zilla, и начинаем брать задания на различные тематики! Не бойтесь брать то, в чем вы плохо разбирайтесь. Это отличный шанс набраться опыта! К тому же, вам всегда в помощь Google, в котором огромное количество обучающих видео материалов на любую тему. Пробуйте, делайте, ищите то, что вам будет интересно, ту деятельность, в которой вам захочется стать экспертом.

Еще несколько советов, как эффективнее работать на Work-zilla

Что дальше? Дальше можно остаться фрилансером, работать на себя и совершенствоваться в выбранной сфере, либо как в способе 2, начать рассылать резюме в компании, в которых вы бы хотели работать удаленно на постоянной основе.

Как думаете, что проще и какой способ перехода на домашнюю работу подойдет лично вам?

С уважением, Казакова Екатерина

P.S. Делитесь записью с друзьями, которые тоже хотят начать работать из дома, но не знают, как это сделать!

Как начать работать удалённо — УСИТ СПбГУ

Вам необходимо:

1. Организовать удаленное рабочее место.

Для этого нужно:

А. Домашний (или полученный в СПбГУ) компьютер или ноутбук.

Б. Подключение к домашнему интернету.

Если у Вас нет интернета дома – необходимо обратиться к провайдеру домашних сетей Интернет и организовать подключение к сети Интернет (подключение происходит за счет пользователя). Подключение к сети Интернет ноутбука целесообразно проводить с использование wifi роутера.

Для того, чтобы работать в корпоративной сети СПбГУ при отсутствии wi-fi роутера дома, можно:

1. Использовать мобильный интернет на телефоне как точку доступа wi-fi:

   Для телефонов на ОС Android: нужно зайти в настройки телефона, далее «Сеть и интернет» — «Точка доступа и модем», включить ее, задать название и пароль. В зависимости от телефона название пунктов может меняться.

   Для телефонов с iOS: Чтобы включить режим модема, откройте настройки, перейдите в «Сотовая связь» > «Режим модема» и переместите ползунок в активное состояние и задайте пароль.

   Для справки:

   Смартфон также можно использовать в качестве usb-модема для подключения других компьютеров к сети. Для этого подключите телефон к ПК через USB. Если это новое устройство, дождитесь завершения установки драйверов. Откройте настройки смартфона. В разделе «Беспроводные сети» («Сеть») найдите пункт «Режим модема» («Модем и точка доступа»). Активируйте USB-модем в настройках смартфона.

   Следует обратить внимание, что будет списываться абонентская плата за использование сети Интернет в соответствии с тарифом

2. Использовать мобильный интернет с USB-модема и sim карты (при наличии).

   Подключить к ноутбуку, модем предложит установить драйвера, установить их.

   Следует обратить внимание, что будет списываться абонентская плата за использование сети Интернет в соответствии с тарифом

2. Проверить удаленный доступ к основным информационным ресурсам СПбГУ.

3. Настроить подключение к внутренней сети СПбГУ через VPN-соединение.

• Направить запрос в службу технической поддержки для предоставления доступа к внутренней сети СПбГУ (если он у Вас ранее отсутствовал). В ряде случаев доступ к внутренней сети предоставляется централизовано на основании запроса руководителя подразделения в УСИТ.
• Настроить подключение к внутренней сети.

4. Подключиться к терминальным серверам ts.ad.pu.ru СПбГУ, используя VPN.

После успешного подключения к VPN сети СПбГУ можно запустить программу удалённого доступа.

Запустить программу «Подключение к удаленному рабочему столу», можно из меню «Пуск» — «Все программы» — «Стандартные» — «Подключение к удаленному рабочему столу», либо же выполнив команду mstsc.exe (для этого необходимо нажать комбинацию клавиш WIN+R и вписать имя команды в появившемся окне «Выполнить»).

В появившемся окне нужно ввести: ts.ad.pu.ru, или ts2.ad.pu.ru (рекомендуется), или ts3.ad.pu.ru, или ts4.ad.pu.ru.

На первой вкладке «Общие», которая отображается при раскрытии пункта «показать параметры», можно сохранить учетные данные, для того что бы не вводить их каждый раз. Для этого нужно установить флаг «Разрешить мне сохранять учетные данные».

При подключении вам будет предложено ввести свои учетные данные:

логин RECTORAT\st******,  где st**** — ваш логин единой учетной записи.
пароль — это пароль от вашей единой учетной записи.

При появлении сообщения «Не удается проверить подлинность удаленного компьютера» нажмите «Да».

Более полные инструкции по подключению размещены https://it.spbu.ru/services/instruktsii/sotrudniku/terminalnyj-klaster.html

5. Начать работу с информационными системами СПбГУ.

На терминальном сервере доступны ИС

• СЭДД «Дело» ( толстый клиент )
• SAP;
• 1С;
• Турбо 9;
• Обучение;
• Кодекс, Консультант плюс;
• доступ к файловым ресурсам;

Инструкция по использованию системы удаленного доступа AnyDesk

как эффективно работать из дома удаленно?

27 май 2020

Вынужденно или по собственному желанию, но всë больше специалистов сегодня работают из дома. Однако 67% россиян пока не довольны таким положением дел. Одним дома сложно сосредоточиться на рабочих задачах, другие скучают по обстановке в офисе, третьи — не могут наладить удалëнные контакты с людьми. И всё же пятая часть российских работодателей уже готова и далее мотивировать сотрудников работать в этом формате. Быстро и безболезненно перейти на удалëнку и наладить продуктивный режим труда вам помогут 6 советов.

1. Рабочее место: обустраиваем комфортный уголок

Многим в домашней обстановке мешает работать буквально всë, а особенно рутинные и бытовые заботы, которые требуют постоянного внимания. Свою лепту в общую неразбериху вносит и мозг, упорно не желающий воспринимать домашнее, приватное пространство как рабочее.

Вот почему важно хотя бы на первом этапе выделить дома зону для профессиональных занятий. Чтобы продуктивно работать на дому, совсем не обязательно быть счастливым обладателем собственного кабинета. Подойдëт и уголок гостиной, стол и полка на кухне, часть спальни, отгороженная стеллажом — в общем, всë, на что хватит вашей фантазии. Главное здесь — обустроить и оформить это место так, чтобы воссоздать в нём рабочую атмосферу. Подумайте, что для вас может выступить в таком качестве: аккуратные папки с материалами, эргономичное кресло, пробковая доска со списком дел, настольный календарь или красивая лампа. Подойдёт всë, что поможет вашему мозгу понять, что дома вы настроены работать, а не отвлекаться.

Не забудьте и о необходимом оборудовании. Для удалëнной работы, особенно если еë важной частью является общение, необходимо устройство со встроенной камерой и выходом в интернет. И не забудьте, что камера показывает всë, что находится у вас за спиной. Поэтому заранее позаботьтесь о достойном фоне для видеоконференций.

2. Организация: структурируем рабочий день

Для многих новичков удалёнки труднее всего организовать свой рабочий день. В этой ситуации на помощь приходят расписания, списки, календари и планирование. Главное — придать определённый ритм рабочему дню.
Проще всего структурировать день с помощью привычных ритуалов. Если вы работаете дома, начинайте прямо с утра. Сделайте всë, что нужно, чтобы настроиться на рабочий лад. Для одних это — чашка кофе и полчаса на чтение новостей, для других — утренняя зарядка и бодрящий душ, для третьих — проверка планов на день.
Помните, что даже если вы относите себя к совам, большинство ваших клиентов и партнёров интенсивнее работают в первой половине дня. Поэтому назначайте важные видеоконференции и переговоры именно на это время.

Привычка вставать с постели в одно и то же время помогает придерживаться режима и не воспринимать удалëнную работу как растянутые во времени выходные со сверхурочными заданиями.

Если удалëнно вы трудитесь в команде, создайте общее расписание с регулярными контактами и совещаниями, обозначьте приемлемое для всех время начала и окончания рабочего дня. Если долгое время вы работали вместе в офисе, сохраните традиции, например, совместные обеды или перерывы на кофе, совмещëнные с сеансом видеосвязи. Это поможет вам и вашим коллегам быстрее адаптироваться к удалëнной работе и сохранить тепло дружеского общения.

3. Тайминг: назначаем сроки и дедлайны

Первое время после перехода на удалëнный формат работы бывает сложно контролировать время на выполнение дел, а также не пропускать дедлайны. В подобных случаях лучше всего помогают простые и известные всем инструменты — разнообразные чек-листы и списки дел.

Существует невероятное множество систем по личному менеджменту и способов ставить перед собой краткосрочные и долгосрочные цели, а затем разбивать их на задачи. Вы можете написать главные цели на 90 дней, распределить задачи по срочности и актуальности или по сферам деятельности, использовать любые другие работающие приëмы. Главное, добиться того, чтобы ваши глобальные цели превратились в конкретные задачи на день, неделю, месяц. Это особенно важно, если вы трудитесь на себя, а начальника или супервайзера у вас нет.

Если же задания поступают вам с уже обозначенными дедлайнами, вписывайте их в календарь или просто в список, организованный в хронологическом порядке. Ведь ничто так не мотивирует, как вычеркнутое из блокнота дело. В конце рабочего дня сверяйтесь с чек-листом и оценивайте свою продуктивность. Старайтесь анализировать, что и почему из запланированных задач вы не успели сделать.

4. Выгорание: лучше предупредить

Профессиональное выгорание, по мнению специалистов, часто связано с профессионально вынужденным общением [3]. Ещё одним серьëзным фактором риска является резкая смена формата работы, и переход на удалëнку — как раз такой случай. Как правило, человек, резко изменивший привычные условия труда, ставит перед собой неоправданно высокие цели. В первую очередь такое поведение присуще ответственным, высокомотивированным и отлично работающим специалистам, которые искренне любят то, чем занимаются.

Проблему выгорания гораздо легче предупредить, чем лечить. Существует несколько приёмов профилактики этого неприятного состояния.

Во-первых, это соблюдение режима и тщательное планирование рабочего дня, о которых уже говорилось выше. Во-вторых, переключение режимов активности. Именно поэтому специалисты советуют включать в ежедневное расписание занятия спортом или любую доступную физическую активность. В-третьих, на удалëнной работе важно сохранить живое общение с коллегами, друзьями, семьей на отвлечëнные от работы темы, от просмотренного недавно фильма до привычек домашних питомцев.

5. Отдых: не менее важен, чем работа

У работающих дома часто стираются границы между трудом и отдыхом. Зная об этом, необходимо заранее принять меры, ведь высокий темп занятости в отсутствие отдыха быстро приводит к усталости, а впоследствии и к выгоранию.

Планируйте отдых так же, как планируете работу — вносите в календарь выходные и отпуск. Ограничивайте продолжительность рабочего дня, отмечайте своё ежедневное время занятости и сообщайте о нём коллегам и партнёрам. Не забывайте и о ежедневном расписании — вносите в него перерыв на обед и небольшие паузы, которые помогают восстановить бодрость и с новыми силами вернуться к труду.

Помните и о том, что, если вы работаете за компьютером, небольшие, но регулярные паузы важны для вашего здоровья. Старайтесь вставать из-за стола, делайте небольшую разминку.

6. Обучение: постоянно повышаем квалификацию

Сотрудникам крупных компаний руководство постоянно предлагает возможности для повышения квалификации и дополнительного обучения. А вот тем, кто работает удалённо на себя, необходимо самостоятельно задуматься об образовании, ведь учиться чему-то новому каждому из нас приходится на протяжении всей жизни. Современное образование предлагает множество возможностей для обучения и повышения квалификации. Сегодня без труда можно найти знания, которые приходят прямо к вам домой.

Тщательно проанализируйте свои цели на ближайшие годы, подумайте о том, каких навыков вам не хватает для их достижения. Возможно, необходимо научиться использовать социальные сети как маркетинговые площадки, а может быть вам нужны навыки общения с клиентами или умение создавать красочные презентации. Изучите предложения образовательных площадок, которые предлагают профессиональные знания в разных сферах.

Amway Академия предусматривает обучение в 3 разных форматах. Это:

• очный формат — вместе с профессиональными тренерами компании;

• дистанционный формат — вместе с ведущим на вебинарах и видеотрансляциях;

• дистанционный формат — самостоятельно с помощью компьютера или мобильного устройства.

Академия предлагает обучение по 4 направлениям:

• Amway Digital Lab, где вы научитесь вести бизнес онлайн, используя эффективные цифровые инструменты и социальные сети;

• Институт Предпринимательства, помогающий развить навыки, необходимые для самостоятельного ведения бизнеса на любом из его этапов;

• Институт Красоты, который раскроет секреты личных продаж, общения, обучит проведению домашних мастер-классов и beauty-мероприятий;

• Институт Здорового образа жизни, в котором вы получите профессиональные знания в области здорового образа жизни и узнаете, как работают продукты Amway.

Узнайте также:

как работать удаленно — что такое удаленная работа, советы по организации режима

Мир осторожно обсуждал возможность работать удаленно, а коронавирус просто взял и отправил всех сотрудников домой. Формально не сама пандемия, а работодатели и вузы, но результат один: минимум две недели многим придется провести в изоляции. Но карантин не означает отмену работы и учебы. Наоборот, сотрудникам и студентам придется взять себя в руки и без четкого контроля выполнять все задачи. 

Удаленная работа ― это все те же сложные и срочные задачи, встречи и разговоры, но в дистанционном формате. Рассказываем, как перейти на удаленную работу так, чтобы оставаться продуктивным. Нашим советам можно верить: эту статью мы написали, отредактировали и сверстали, не приходя в офис.

Соблюдайте режим

Скорее всего, в офис или на пары вы приходили примерно в одно и то же время. Вот и продолжайте в том же духе. Ставьте будильник на определенный час, готовьте кашу, пейте кофе, делайте зарядку, гуляйте с собакой. В общем, делайте все, чем вы обычно занимаетесь перед работой или учебой. Так вам будет проще перестроиться и начать заниматься дома делами, а не отдыхать. Но от чтения новостных лент за завтраком советуем временно отказаться. Это спасет вас от тревоги. Следите только за самыми основными событиями и следуйте
семи советам, которые помогут не утонуть в информационном потоке. Обязательно устраивайте себе обеденные перерывы, запланированные пятнадцатиминутные паузы и походы на кухню за водой, чтобы сымитировать прогулки до кулера. 

Дома легко потеряться во времени, поэтому ставьте будильники. Пусть они напоминают вам, что пора пообедать или отвлечься на пять минут. И не превращайте девятичасовой рабочий день в 24 часа задач. Не работайте по ночам, иначе к концу вынужденной удаленной работы
вы выгорите и уже не захотите приходить в офис. Добавьте в свою жизнь максимальное количество ритуалов и предсказуемости, чтобы работа из дома перестала быть хаотичными попытками сделать хоть какие-то задачи. 

Ведите список задач

Начинайте день на удаленке правильно. Каждое утро записывайте список дел на день, а вечером сверяйтесь с ним и отмечайте, что удалось успеть. Во-первых, это поможет вам оставаться организованным. Во-вторых, вы можете показывать этот список руководителю, чтобы он знал, чем вы занимаетесь, и мог даже дистанционно контролировать вашу нагрузку. 

Старайтесь выполнять самые важные дела в первой половине дня, пока вы максимально сконцентрированы на работе. Попробуйте
разные методики тайм-менеджмента, чтобы эффективнее организовать себя и свое время. Удаленная работа расслабляет, зато если вы научитесь планировать рабочий день в таких условиях, то потом, уже в офисе, вам станет еще проще оставаться продуктивным. 

Организуйте домашний офис

В офисе или вузе все уже готово к вашему приходу, а дома вы привыкли отдыхать. Этот настрой может отвлекать от работы. Найдите место, где вам никто и ничто не будет мешать. Если есть отдельная комната, прекрасно. Сделайте из нее кабинет и ходите туда работать или учиться. Если у вас маленькая однокомнатная квартира, расположитесь на кухне или подоконнике. Главное ― не ложитесь под одеяло. Стоит один раз не заправить постель, и вы совсем перестанете это делать. Разделяйте дела и отдых, иначе потеряетесь во времени, а кровать перестанет быть уютным местом, где вы смотрите сериалы и отдыхаете от задач. Если у вас дома дети, родственники или друзья, попросите их не мешать. Для тех, кому все еще не хватает рабочей атмосферы, в интернете есть записи звуков из офиса. Включайте и представляйте коллег рядом. 

Боритесь с прокрастинацией

Может показаться, что у вас появилось много свободного времени, потому что больше не надо ездить в офис, выбирать одежду, причесываться и собирать сумку. Это так, но лишние пару часов слишком легко потратить на бесполезные дела или соцсети. К тому же лента Instagram затягивает, рабочих задач меньше не становится, а начать делать неприятные проекты из-под одеяла еще сложнее. Дома вам будет еще труднее бороться с прокрастинацией, поэтому
подойдите к этому вопросу серьезно.

Не теряйте человеческий облик

В офисе и на учебе вы взаимодействуете с людьми, поэтому стараетесь выглядеть прилично. Дома таких требований нет, и в лучшем случае коллеги и одногруппники увидят вашу верхнюю часть по видеосвязи, но это не повод выкинуть зубную щетку и не менять пижаму две недели. Наоборот, начинайте каждый день со сборов в офис. Пусть они будут искусственными, зато никакой дресс-код не запретит вам надеть пиджак и шорты или летнее платье. Превратите удаленную работу в ежедневный показ ваших лучших образов. Обменивайтесь с коллегами фотографиями, записывайте сториз, чаще смотритесь в зеркало. Это поднимет настроение, поможет отделить рабочий день от отдыха и сплотит вашу команду. Если вы и в обычной жизни привыкли ходить в офис в спортивных штанах, то дома хотя бы меняйте их и не забывайте регулярно умываться и причесываться. На удаленке можно позволить себе многое, но пижама вряд ли поможет вам быстрее закончить сложный проект. 

Общайтесь с коллегами

Даже если вы законченный интроверт, через какое-то время вы начнете скучать по людям. Не уходите в подполье: пишите в общих чатах, созванивайтесь по телефону, устраивайте видеотрансляции, присылайте друг другу мемы в конце концов. Это очень хороший повод
потренировать свои навыки деловой переписки, потому что в офисе мы часто решаем все вопросы где-то в коридоре, а сейчас придется писать. 

Важно, чтобы у вас был хороший интернет и вы всегда были доступны для своей команды. Отвечайте на все звонки и сообщения максимально оперативно. Лучше писать, чем записывать голосовое сообщение. Если нужно принять конкретное решение по какому-то вопросу, созвонитесь с коллегами. Устраивайте также общие созвоны для всей команды, чтобы сохранять рабочую атмосферу. Для онлайн-встреч советуем использовать приложения для видеосвязи, чтобы видеть эмоции друг друга. 

Мы собрали несколько инструментов, которые упростят вашу коммуникацию с коллегами:

• 
  Hangouts Meet. До 1 июля 2020 года полный функционал доступен бесплатно. Это значит, что вы можете устраивать командные видеозвонки до 250 человек и стримы для 100 000 зрителей.
• 
  Discord. Изначально программа создавалась для геймеров, но сейчас это бесплатные голосовые чаты, которые создают эффект присутствия и подходят для удаленной работы. Участникам кажется, что они сидят рядом с несколькими людьми в привычной переговорке. Этот же канал коммуникации можно использовать, если вы участвуете в кейс-чемпионате и не знаете, как дистанционно обсудить с другими участниками задачу. 
• 
  Мессенджер Myteam. С 19 марта Mail.ru открыла к нему бесплатный доступ для всех организаций. А сервисом Teambox теперь могут пользоваться до 25 сотрудников, объем свободного места в хранилище для компаний увеличен до 25 Гб.
• 
  Microsoft Teams. Компания дает всем пользователям бесплатный доступ к премиум-функциям. Теперь в программе можно без ограничений обмениваться файлами, проводить онлайн-встречи и синхронизировать задачи.
• 
  Zoom. Бесплатная версия программы теперь работает без ограничения в 40 минут на разговор с несколькими участниками. 
• 
  Tandem.chat. В ближайшие несколько месяцев сервис будет работать бесплатно. Это практически виртуальный офис, в котором есть шеринг рабочего стола на ноутбуке, командные встречи и спонтанные беседы. 

Питайтесь правильно

Соблюдать режим питания важно минимум по двум причинам: во-первых, сейчас вам нужен крепкий иммунитет, во-вторых, за время карантина можно набрать вес и испортить желудок, если питаться одними бутербродами. Сейчас у вас есть время готовить домашнюю еду и не обедать на бегу. Закупайтесь продуктами и делайте себе полезный завтрак, обед и ужин. Только не увлекайтесь доставкой фастфуда: потратите деньги и заработаете гастрит. Лучше попробуйте приготовить что-нибудь по рецепту. Вдруг вы обнаружите в себе кулинарные способности. Если нет, то хотя бы узнаете, что не зря тратитесь на обеды в офисном кафе. 

Не пытайтесь совмещать и обманывать

Вы не в школе, и это не каникулы. Скорее всего, вашему работодателю сейчас тяжело, он теряет деньги и не понимает, как перестроить бизнес. Мы не убеждаем вас, что надо работать 24 часа в сутки. Просто не отлынивайте от задач. Делайте ровно столько, сколько делали бы в офисе, или немного больше, если хотите помочь своей компании и заслужить уважение коллектива. Если чувствуете, что вам сложно работать удаленно или вы просто не успеваете выполнить свои задачи, сообщите об этом руководителю. Главное ― не отмалчивайтесь. Сейчас вашему начальнику сложно контролировать работу команды, поэтому несделанные задачи или сгоревшие сроки могут обнаружиться слишком поздно, если вы сами не признаетесь, что вам нужна помощь. Покажите, что даже в такой ситуации вам можно доверять. Такой подход оценят в любой компании. 

Теги

Интернет психолог — терапия не выходя из дома

На чтение 7 мин.

Одна из самых интересных сфер, в которой есть множество возможностей для удаленной работы – это сфера психологии. Онлайн консультация психолога может быть полезна как детям, так и взрослым, и семьям. Психолог может заниматься только сексологией, быть клиенториетированным, так и гештальт-психотерапевтом, либо психоаналитиком. Направлений в психологии довольно много и в этой статьей мы коснемся общего для всех вопроса – возможности удаленной работы психологом.

Смотрите как заработать на удаленке в долларах США 👇

…………………………………………….Заработок на удаленке Доллары из США…………………………………………

Особенности профессии и проблемы психологии в СНГ

В любом из направлений можно найти клиентов. Сложность профессии в том, что у нас психология и психотерапия только развиваются, но слабо популяризируются. В западных странах люди давно поняли и осознали пользу психоанализа и терапии, у нас только приходят к его пониманию.

У юристов и бухгалтеров сложность поиска удаленных клиентов состоит в конкуренции. У психологов кроме этого добавляется ряд причин, характерных для этой профессии.

Основные проблемы

Решение проблем для конкретного психолога

Я привел лишь малую часть скрытых проблем, которые мешают психологам и психотерапевтам находить клиентов. Хотя, повторюсь, это еще неизведанное золотое дно.

Решение может быть только одно – это маркетинг и правильное позиционирование себя как специалиста.

Если вы действительно хотите работать удаленно, вам следует развивать свой бренд. И здесь я не имею ввиду создать компанию, а представлять себя в качестве бренда.

С чего начать?

Здесь, как и в большинстве профессий, строить индивидуальную карьеру без опыта работы очень сложно. Частично из-за причин, приведенных выше, недоверия клиентов. Ведь человек всегда хочет быть уверен в квалификации специалиста.

Новый подход в удаленном заработке 👇

…………………………………………….Заработок на удаленке Доллары из США…………………………………………

Другая проблема, не имея практического внушительного опыта работы, вы и сами будете иметь немало проблем, не знать, что делать и как себя вести в той или иной ситуации.

Что нужно психотерапевту или психологу, чтобы начать работать удаленно?

ВАЖНО: Ваши социальные аккаунты, отзывы на порталах психологов, личные отзывы – все это должно быть на высоте, только тогда будет играть вам на пользу. 

• Профильное образование.
  • Это обязательное условие, как и в большинстве профессий.
• Сертификаты, курсы, тренинги.
  • Во многих профессиях люди пренебрегают этими вещами либо из-за лени, либо из-за отсутствия необходимости. Но в направлениях по работе с людьми, любые корочки, любое дополнительное образование играет на руку, показывает профессионализм и дает клиенту уверенность.
• Опыт работы.
  • Любая работа, связанная с работой с людьми, должна начинаться в оффлайн. Только приобретя достаточные навыки коммуникации, можно переходить в онлайн.
• Уверенность в своих силах.
  • Этот пункт продолжает предыдущий. Если вы уже давно работаете, вспомните свои после студенческие годы и первую работу. Насколько все было сложно, непонятно и насколько неуверенно вы себя чувствовали. Уверенность в своем профессионализме приходит из опыта и достижений в работе. Чувствуя её, клиенты будут идти к вам независимо от того, в кабинет или в скайп.
• Представительство в сети и отзывы.
  • Этот пункт связан непосредственно с проблемами психологии, приведенными выше. Поскольку клиентам очень сложно обратиться к незнакомцу с душевными вопросами, он сперва предпочтет узнать абсолютно всё о вас. Ваши социальные аккаунты, отзывы на порталах психологов, личные отзывы – все это должно быть на высоте, только тогда будет играть вам на пользу. Работать над этим необходимо с самого начала вашей практики.
• Определиться с направлением.
  • Как и в юриспруденции, в психологии множество направлений. Если опытный специалист может без проблем работать со всеми, то вначале карьеры необходимо определиться. Например, семейный психолог без проблем сможет работать онлайн, в то время, как для детского психолога практически невозможно найти клиентов удаленно.

Как найти работу онлайн психолога?

Множество людей ежедневно ищут помощь психолога онлайн, либо анонимно и на мой взгляд, эта сфера – золотое дно, которое может превратиться в неплохую карьеру и прибыль. Тем не менее, в связи с непопулярностью, проблемами и конкуренции в психологии, находить клиентов не так просто.

Основные направления поиска клиентов

Собственный сайт и социальные сети

Это обязательные атрибуты современного специалиста, и не только психолога. Есть профессии, как программист или дизайнер, которым достаточно зайти на биржу фриланса и работа может найти его сама. Но психологу необходима реклама, а клиенты с рекламы должны куда-то переходить и лучше, чтобы это был ваш собственный сайт.

Блог

Как продолжение первого пункта, вам следует завести блог. Это необязательно, но при регулярно размещении ваших личных статей, в течение года, ваш сайт будет намного популярнее, чем у конкурента без блога, а с одними лишь контактами и адресом. Здесь вы можете публиковать ваши личные наблюдения и исследования. Читая ваши посты, клиент будет понимать ваш профессионализм и шанс его обращения вырастет в разы. Также в постах необходимо призывать к действию и отправлять клиента на страницу контактов.

Сайты психологических вопросов-ответов

Часто люди не хотят или боятся посещать кабинет психотерапевтов и предпочитают задавать вопросы на различных сервисах. Проблем это не решает, но для вас может быть хорошим фундаментов. Зарабатывая отзывы и рейтинг на таких сайтах, вы повышаете вашу видимость в сети, что будет привлекать потенциальных клиентов.

Онлайн реклама

Если у вас есть немного денег и уже выполнен первый пункт, советую обратиться в компанию за онлайн рекламой. Хорошая реклама может с лихвой отбить все вложенные в нее средства. Следует в первую очередь опробовать контекстную рекламу в поисковых системах, ведь именно там в первую очередь человек ищет решение своей проблемы.

Сайты поиска работы

Традиционный способ поиска с нетрадиционными целями. На этих сервисах также есть шанс найти удаленную работу, устроиться в компанию, которая предоставляет онлайн консультации.

Профессия психолог. Видео

И напоследок небольшое видео о профессии психолога, как начать, сколько зарабатывать и стоит ли идти этим путем.

Смотрите как заработать на удаленке в долларах США 👇

…………………………………………….Заработок на удаленке Доллары из США…………………………………………

Как работать из дома и не сойти с ума. Советы команды topcareer

Несмотря на лень — вставать рано. Не выбиваться из привычного рабочего режима: встаем к 9 утра — это поможет и выходить на связь с коллегами мгновенно, что сыграет на позитивной ноте с начальством и не теряться. Надо понимать, что руководителям становится трудно, когда они физически не видят вас в офисе, тем самым они машинально начинают думать, что вы ничего не делаете.

Если вы живете дома один, рекомендую иногда, в «легкие дни», когда нет созвонов с коллегами и важных, срочных задач — выбираться в город в места, где людно и работает интернет: кофейни с небольшим количеством народа, вокршопы, коворкинги.

Сложно, не видя друг друга понять, что за человек, какие у него задачи, какой у него взгляд и интонация, когда он ставит тебе задачу. Включаются внутренние инстинкты, которые заставляют нас дорисовывать картинку, додумывать всю ситуацию. Поэтому, чаще созванивайтесь и проговаривайте все задачи. Если что-то непонятно, уточняйте на месте. Здесь два важных момента: «а, изи, сейчас сделаю», «я что дурачок что ли, буду еще переспрашивать, еще подумают, что тормоз какой-то». Откладывайте оба утверждения в сторону. Повторюсь, так как у вас неполная коммуникация без вербального контакта, по незнанию вы можете что-то упустить. Не все выражаются одинаково терминами, понятиями и тд. Поэтому лучше уточните.

Четкое техническое задание и правила/памятки по созданию чего-либо. Это то, к чему каждая из компаний приходит в какой-то момент времени. Но в случае с удалённой работой, это залог успешной, результативной и быстрой работы. Каждая организация — это микросистема, требующая установок и правил, иначе хаус. А навести порядок в хаосе невозможно.

Ну, и улыбайтесь! Вы не знаете, что там за экраном происходит у человека, в каком он состоянии, а улыбаясь, вы настраиваете себя на позитив, ведь никто не хочет сделать вам плохо, у каждого из вас в организации единая цель — принести успех и процветание компании.

Как удаленно начать новую работу во время коронавируса

Вполне естественно, что в первый день вы начинаете нервничать, когда начинаете новую работу. Но что происходит, когда ваш первый день удален? Что, если многие дни после этого также будут отдаленными, в зависимости от того, как долго компания держит людей дома из-за коронавируса? А что, если вы какое-то время не можете лично встретиться со своим руководителем и коллегами? Как вы познакомитесь со своими коллегами, узнаете, как выполнять свою работу, или даже узнать, к кому обращаться, если у вас возникнут вопросы?

По мере того, как компании переводят своих сотрудников на удаленную работу, чтобы остановить распространение COVID-19, новые сотрудники, вероятно, будут работать виртуально.Вместо типичной ориентации на полдня, когда вы берете свой ноутбук, расходные материалы и документы, а затем наслаждаетесь приветственным обедом с новыми коллегами — и в следующие несколько недель сталкиваетесь с новыми людьми в офисе, пока вы ориентируетесь ваша роль — всем этим нужно заниматься с безопасного расстояния.

Для компаний, в которых уже есть много удаленных сотрудников, это может не иметь большого значения. Но для организаций, которые не привыкли к тому, что сотрудники работают из дома, не говоря уже о том, чтобы приветствовать и обучать их издалека, процесс адаптации и все, что происходит после, может быть немного ухабистым.

«Страшно начинать с новой компании в такой среде», — говорит Карла Бевинс, доцент кафедры делового общения в Школе бизнеса Теппера Университета Карнеги-Меллона. Она рекомендует новым сотрудникам сохранять гибкость и терпение. «Имейте в виду, что компания наняла вас не зря, — говорит она. «Дайте себе время на борт и почувствуйте себя комфортно, работая в этой новой странной обстановке».

Вот семь советов, которые помогут вам удаленно начать новую работу.

1. Подготовьтесь к другому типу адаптации

Когда 17 марта Стейси Ю открыла маркетинговую позицию в глобальной членской ассоциации специалистов-инфекционистов в Вашингтоне, округ Колумбия, она и ее менеджер встретились в офисе, но сидели в шести футах друг от друга. . Ее менеджер подключил ноутбук к проекционной системе и показал ей, где найти документы на общем диске, объяснил, в чем будет заключаться ее роль и как связаться с ИТ-отделом, если у нее возникнут проблемы с подключением к сети.

Напротив, Ханна Смит, которая была нанята в качестве менеджера по связям с некоммерческой членской ассоциацией также в Вашингтоне, округ Колумбия, начала свою новую должность удаленно 1 апреля. Организация отправила ей ноутбук домой, а затем ее менеджер виртуально посадил ее на борт. используя Zoom.

Дело в том, что логистика может осуществляться по-разному в зависимости от политики вашей новой компании и быстро меняющейся ситуации в области здравоохранения. Подумайте о том, чтобы связаться с вами заранее, чтобы узнать, как будет выглядеть этот процесс в вашем случае.Вы можете отправить небольшую заметку своему рекрутеру или сотруднику отдела кадров и / или написать своему новому менеджеру по электронной почте, чтобы сообщить, что вам известно, что компания в данный момент работает удаленно из-за пандемии, и спросить, как они справляются с логистикой адаптации. свет ситуации.

2. Понимание ожиданий

Вы можете потратить дополнительное время, чтобы понять ожидания вашего менеджера по всему, от индивидуальных задач до общей адаптации, особенно если вы начинаете работу, не предназначенную для удаленной работы, говорит Хайди. Парсонт, генеральный директор и основатель компании TorchLight Hire в Александрии, штат Вирджиния.

Поскольку ваш руководитель и коллеги не будут работать в одном здании, вы не можете просто зайти, чтобы задать быстрый вопрос, и они не смогут помочь вам с такой же легкостью скорректировать курс в реальном времени. Поэтому вам нужно действовать на опережение и убедиться, что вы понимаете свою роль и задачи, над которыми вы работаете. Например, всякий раз, когда вы обсуждаете новый проект, не забудьте спросить, когда должны быть получены результаты и как ваш босс хотел бы их получить.

По мере того, как вы пытаетесь наращивать скорость издалека, проверяйте, есть ли какие-либо инструменты, системы или процессы, о которых вам нужно изучить, когда вы должны планировать их освоить и есть ли какое-либо обучение, которое вы можете доступ удаленно или к кому-то, к кому вам следует обратиться за помощью.

В течение первых недель или двух обязательно обсудите, какие цели вы должны стремиться достичь в первые 30, 60 и 90 дней. Ваш босс, возможно, набросал для вас начало такого плана, или вы могли бы составить его самостоятельно на основе ваших ранних разговоров. Тем не менее, обсудите план со своим менеджером, чтобы убедиться, что вы находитесь на той же странице.

Пока вы оба учитесь работать вместе удаленно, ваш начальник может захотеть проверять вас чаще, чем обычно, но это не обязательно означает, что он вам не доверяет, говорит Парсонт.Вы можете работать над укреплением этого доверия, устанавливая четкие ожидания, а затем удовлетворяя (или превосходя) их.

3. Изучите, как ваша команда общается

Пока вы, ваш менеджер и ваши коллеги работаете удаленно — возможно, впервые — особенно важно узнать, как все предпочитают общаться, чтобы вы знали, нужно ли контролировать свои электронная почта, Slack или другой канал, на который полагается ваша команда. (Имейте в виду, что ваши коллеги могут все еще выяснять свои предпочтения, приспосабливаясь к новому распорядку.)

Команда, с которой работает Ю, предпочитает использовать корпоративную систему чата, которая позволяет пользователям указывать, доступны ли они, на встрече или офлайн, вместо того, чтобы использовать электронную почту для всех своих взаимодействий. По ее словам, знание того, находится ли ваш коллега в сети или на встрече, определяет, когда ожидать ответа. «Мы также используем видеоконференцсвязь для встреч, насколько это возможно, поэтому существует определенный уровень человеческого взаимодействия», — добавляет она.

Если ваши коллеги завалены электронной почтой, спросите, предпочитают ли они звонки или мгновенные сообщения для быстрых вопросов, — советует Смит.«Запросы по электронной почте расширяют временную шкалу, потому что люди должны увидеть электронное письмо, прочитать его и ответить», — говорит она. «Люди часто забывают, как легко взять трубку и спросить», особенно если это простой вопрос, например, «Какова дата следующего заседания совета директоров?», И если эта недостающая информация мешает вам завершить опрос. задача.

Это особенно важно при общении с начальником. Например, любят ли они получать разовые вопросы по электронной почте, в чате, по телефону или по видеосвязи? Если последнее, хотят ли они заранее предупредить об этом? Или они предпочли бы, чтобы вы собрали кучу вопросов, прежде чем приходить к ним? Есть ли время дня или недели, когда им нравится работать без головокружения и не хотят, чтобы их беспокоили?

Чувство коммуникативных предпочтений ваших новых коллег поможет каждому лучше и удобнее познакомиться друг с другом и будет способствовать позитивному и продуктивному взаимодействию.И вы сможете опереться на людей, чтобы изучить веревки, не взъерошивая перышки.

4. Спросите дополнительную информацию

Если коллега обращается по электронной почте или в чате с заданием или задачей, подумайте, можете ли вы запланировать телефонный звонок или видеовстречу для обсуждения проекта, — говорит Парсонт. По ее словам, задавайте им вопросы, чтобы лучше понять их роль, чего им нужно добиться от вас и каковы их приоритеты.

Это поможет вам понять, как ваша работа связана с более крупными проектами и целями внутри организации, позволит вам выполнить их запрос как можно лучше, позволит вам быстрее освоиться и, в конечном итоге, упростит вам достижение успеха. на твоей работе.

Отправьте электронное письмо, в котором написано что-то вроде: «Спасибо за отправку этой задачи. Можем ли мы сделать короткий телефонный звонок / видеочат и поговорить об этом? Я хотел бы получить больше контекста для задания, чтобы лучше понять, что мне нужно и как я могу сделать это наиболее эффективно ».

5. Напомните людям, кто вы есть

Начало новой работы всегда предполагает знакомство с множеством новых людей, когда они узнают, кто вы и что вы делаете. Этот процесс может занять немного больше времени и потребовать немного больше усилий с вашей стороны, когда вы начинаете удаленно, даже если ваш менеджер или HR разослали какое-то вводное электронное письмо.

Поскольку вы не столкнетесь случайно с коллегами на кухне в офисе или в лифте, может потребоваться повторно представиться и напомнить коллегам свое имя и роль, когда вы связываетесь с ними по электронной почте, участвуете в конференц-связи или «видеовстреча», — говорит Адам Смит, старший консультант и исполнительный тренер Right Management в Арлингтоне, штат Вирджиния (не имеет отношения к Ханне Смит). Это особенно верно для людей, не входящих в вашу непосредственную команду. И это просто: прежде чем оставить комментарий или задать вопрос, просто назовите свое имя и упомяните, что вы новичок в компании.

6. Держите свой тон чистым и нейтральным, чтобы начать разговор

Пока вы не сможете оценить личность своего коллеги, рекомендуется сохранять относительно нейтральный тон ваших электронных писем и других сообщений. «Будьте осторожны при выборе« Ответить всем »и избегайте использования слишком большого количества сокращений, жаргона, сленга и эмодзи», — советует Адам Смит, по крайней мере, на первых порах.

В первые дни и недели обращайте внимание на то, как ваш менеджер, товарищи по команде и другие давние сотрудники разговаривают друг с другом, и используйте это как ориентир.

И когда вы пишете записку или разговариваете с кем-то, убедитесь, что причина вашего сообщения ясна. Например, может быть полезно пометить свои электронные письма, включив слова «Вопрос» или «Для вашего обзора» в начале строки темы.

Во время видеосвязи или конференц-связи четко говорите полными предложениями и четко указывайте, что вы хотите обсудить или спросить. Например, если кто-то поднимает тему, которая относится к вашей работе, и вы хотите задать дополнительный вопрос, четко укажите свое имя и объясните, что вы хотите получить дополнительную информацию, которая поможет вам завершить проект, над которым вы работаете. вашей новой роли.

7. Познакомьтесь со своими коллегами и найдите друзей по работе

Вы можете попросить своего менеджера разослать объявление о том, что вы присоединились к команде вместе с запиской о том, что вы будете приветствовать телефонные звонки или видеоконференции, чтобы познакомиться со своими коллегами. лучше, предлагает Ханна Смит. Независимо от того, делают они это или нет, вы, безусловно, можете связаться с людьми, с которыми вы будете работать, чтобы представиться и настроить чат.

Вы можете держать организационную схему или страницу группы под рукой во время телефонных и видеоконференций в течение первых нескольких недель для облегчения контекста.Затем поговорите с коллегами позже, чтобы настроить виртуальные кофейные чаты, чтобы задавать вопросы об их ролях, проектах, над которыми они работают, и о том, что, по их мнению, вы должны знать об организации, а также чтобы немного рассказать о своей работе. буду делать.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы найти коллегу, которому вы доверяете, чтобы задать вопросы или поделиться идеями, подумайте о том, чтобы вспомнить людей, с которыми вы встречались и разговаривали во время собеседования, и связаться с ними, — говорит Парсонт. Или «если вы найдете кого-то, кто болтает по телефону, попробуйте расширить разговор, спросив его о себе», — добавляет она.Налаживайте взаимопонимание и находите общий опыт, задавая вопросы, выходящие за рамки вашей работы, например: чем вы любите заниматься, когда не работаете? Какая ваша любимая книга или фильм?

Если вы найдете коллегу, с которым общаетесь во время большого собрания, пригласите его в виртуальный кофейный чат один на один, — говорит Блевинс. «То, что вы не общаетесь лицом к лицу, не означает, что вы не можете протянуть руку и наладить эти отношения», — говорит она.

Начало работы удаленно в то время, когда ваш руководитель и коллеги также привыкают к работе из дома — и вы все сталкиваетесь с множеством других факторов стресса во время глобальной пандемии — может немного затруднить достижение цели. наземный бег.И может пройти больше времени, прежде чем вы почувствуете себя комфортно в своей новой организации.

Тем не менее, вы можете предпринять упреждающие шаги, чтобы немного упростить переход. «Дайте себе время почувствовать себя частью команды», — говорит Бевинс. «Каждому нужно немного гибкости и много терпения».

Беспокоитесь о том, чтобы начать новую работу удаленно? Вот как сделать так, чтобы все прошло гладко. Viewpoint — блог советов по карьере

Тот факт, что вы читаете этот блог, указывает на то, что вы, возможно, недавно приняли новое предложение о работе, поэтому поздравляем! Если текущие обстоятельства означают, что вы начнете свою новую роль удаленно, важно, чтобы вы понимали, чем ваш процесс адаптации может отличаться от офисного, и при этом делать все возможное, чтобы вы начали свою новую роль так же позитивно, как и возможный.

Есть ключевые различия между началом новой работы удаленно, а не в офисе

Начало вашей новой работы удаленно, а не в офисе, может показаться довольно пугающей перспективой, поскольку это означает, что вы не сможете встретиться со своими новыми коллегами и менеджером лично, по крайней мере, не сразу. Это также означает необходимость приспосабливаться к новым технологиям или новым способам работы без того, чтобы помощь коллег была доступна так же быстро или очевидно, как в офисе.

Удаленный запуск новой роли также может затруднить понимание корпоративной культуры. В конце концов, без возможности физически посетить офис или лично встретиться с коллегами сложно оценить динамику команды. Но есть способы получить это понимание, работая удаленно, и совет, который я дам ниже, должен помочь продемонстрировать это.

Вот несколько простых советов, которые помогут вам начать свою новую должность как можно более успешно, чтобы вы могли произвести хорошее первое впечатление на своего нового руководителя и коллег, несмотря на то, что физически еще не встретились с ними.

10 советов по удаленному началу новой работы

1. Убедитесь, что у вас настроен удаленный «приятель»

Присоединение к новой компании часто означает привыкание к различным новым способам ведения дел. Процессы, которые могут показаться простыми, когда вы какое-то время проработали в компании, могут казаться вам совершенно чуждыми, когда вы новичок, — например, бронирование ежегодного отпуска, поиск нужного человека для получения информации по определенной теме или даже внутренние аббревиатуры и названия проектов.Возможно, вы почувствуете себя еще более напуганным этой незнакомостью, когда начнете свою новую роль удаленно, а не лично, учитывая, что за столом рядом с вами не будет никого, кого вы могли бы быстро попросить о помощи. вы также не можете учиться у тех, кто работает вокруг вас.

Чтобы помочь преодолеть эту проблему, д-р Мэгги Эванс посоветовала менеджерам организовать своих новых сотрудников с «товарищем по знаниям»; кто-то, кто может помочь ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть о процессах или информации компании.Если ваш новый руководитель не соединил вас с другом по прошествии первой недели, проявите инициативу и спросите его, готовы ли они это сделать.

Если у вас есть приятель, пусть и «удаленный», стоит определить, как лучше с ним общаться; у вас будут короткие звонки через день, чтобы задать какие-либо вопросы, которые вы задумали? Или вы просто решите отправлять им мгновенное сообщение, когда что-нибудь произойдет? Если вы вместе договоритесь о том, как эти отношения будут работать, это поможет убедиться, что они хорошо работают для вас обоих.

2. Выделите дополнительное время для подготовки к вводным встречам

Как вы знаете, встречи и ознакомительные занятия являются неизбежной частью вашей первой недели или около того на новой должности, поэтому убедитесь, что вы применяете свой обычный стандарт подготовки, как если бы вы встречались с кем-то лицом к лицу в офисная обстановка.

Совет от Элизы Киркби, регионального директора Hays Australia, в этом выпуске подкаста о том, как максимально эффективно использовать первые дни на новой работе, остается важным, даже если вы начинаете удаленно.Она обсуждает, как вам следует подготовиться к встрече, определяя, с кем вы будете разговаривать, и их роль в организации, ссылаясь на такие ресурсы, как LinkedIn и веб-сайт компании, исследуя, как роль этого человека будет взаимодействовать с вашей ролью. Это предоставит вам полезную контекстную информацию перед вашей первой встречей с ними.

Также подумайте и запишите несколько важных вопросов перед вашими первоначальными встречами, чтобы вы изобразили образ заинтересованного и хорошо подготовленного профессионала.

Если у вас была пара дней в вашей новой роли, и ваш менеджер не организовал вводных встреч от вашего имени, то возьмите на себя инициативу организовать их самостоятельно или спросите своего менеджера, есть ли они в расписании для ближайшие недели. Это поможет вам с самого начала начать развивать отношения с ключевыми заинтересованными сторонами.

3. Убедитесь, что вы уверены в любой новой технологии, чтобы вы могли хорошо представить себя

Прежде чем у вас будет возможность познакомиться со своим собеседником и познакомиться с новыми членами команды, скорее всего, вам придется сначала познакомиться с новыми технологиями самостоятельно.Если вам доставляют новый компьютер на тот момент, когда вы начинаете удаленно работать с новой ролью, убедитесь, что вы протестировали как аппаратное, так и программное обеспечение до даты начала, чтобы вы могли комфортно использовать соответствующую технологию. Также ознакомьтесь с любыми новыми программами или инструментами, которые вы собираетесь использовать в своей новой роли. Подробная информация об этом может быть в описании вашей должности, или вы можете спросить эту информацию у своего рекрутера или нового менеджера в преддверии вашего первого дня.

Важно и как можно скорее установить процесс обращения с техническими проблемами.Получение этой информации сразу же гарантирует, что вы не застрянете, возможно, не заблокируете свой компьютер без немедленного решения.

Также убедитесь, что перед первым днем ​​вы проверили настройки видео и звука на своем устройстве, чтобы подготовиться к вводным звонкам. Это поможет не только уменьшить беспокойство или нервозность, которые вы можете испытывать во время этих встреч (так как в этом случае технология — одна вещь, о которой нужно беспокоиться), но также продемонстрирует вашему новому руководителю, что вы активны и подготовлены.

Имейте в виду, что во время этих вводных звонков важно убедиться, что вы хорошо и достоверно представляете себя с помощью видеоконференцсвязи. Под этим я подразумеваю, что многие люди испытывают искушение посмотреть на себя на экране или, возможно, взглянуть на лицо человека, с которым они разговаривают. Но на самом деле вам следует переместить фокус на камеру, которая будет выглядеть так, как если бы вы устанавливали зрительный контакт с говорящим / слушателем. Не забывайте также о своем языке тела и позе во время этих разговоров, а также о своем прошлом.

И последнее: убедитесь, что вы уделяете все внимание во время видеовстреч, даже если это большие и продолжительные звонки. Выявление заинтересованности и демонстрация того, что вы активно слушаете, поможет создать хороший личный бренд в вашей новой роли — в отличие от того, чтобы выглядеть незаинтересованным или даже в другом месте с экрана.

4. Держите на виду полезные, обнадеживающие заметки и подсказки

Несомненным преимуществом удаленного начала новой роли является роскошь, которую вы даете — хранить перед собой заметки и подсказки, на которые вы не могли бы ссылаться так же открыто, если бы вы работали в офисе, на всеобщее обозрение. ваших новых коллег, чтобы увидеть, когда они проходят мимо вашего стола.

Вы можете, например, составить списки имен коллег и заинтересованных лиц, которые вы храните на своем столе или сохраняете на своем компьютере, добавляя такие детали, как их отдел и / или обязанности, по мере того, как вы узнаете о них больше. Возможно, вы могли бы даже пойти дальше и создать журнал, чтобы записывать конкретные темы, которые вы обсуждали с каждым человеком? Это быстро даст вам представление о сферах ответственности каждого человека и о том, как ваша роль соотносится с их.

Как насчет того, чтобы записать какие-либо нормы или привычки, которые вы заметили в своей команде? Например, как кажется, что ваши новые члены команды предпочитают общаться лучше всего; вы говорите через мгновенные сообщения? Или вместо видео и телефонных звонков? Отметив, какие средства коммуникации используют ваши коллеги для решения конкретных задач, вы сможете легче почувствовать культуру команды, а также лучше понять, как каждый человек предпочитает работать и общаться.

Если вы чувствуете беспокойство или беспокойство по поводу тех первых нескольких видеовстреч, на которых вам нужно будет представиться большому количеству новых людей, почему бы не иметь перед собой подсказку, на которую вы можете обратиться, если вы страдаете от « mind blank ‘или ваши нервы просто взяли верх в любой момент? Это приглашение может включать в себя пару пунктов с подробным описанием того, чем вы занимались на предыдущей должности, любых ключевых карьерных достижений или академической квалификации и вообще всего, что вы хотели бы, чтобы ваши новые коллеги знали о вас.

5. Ставьте перед собой УМНЫЕ цели

Примерно по прошествии первой недели и после того, как все вводные встречи и вводные занятия закончены, вы должны начать чувствовать себя комфортно со своими ключевыми обязанностями и сферами внимания. Следующее, что вам нужно сделать, это поработать с вашим менеджером, чтобы установить для себя некоторые SMART-цели в отношении того, чего вы хотели бы достичь в течение первого месяца, шести месяцев и года в вашей новой должности. Под «SMART» я имею в виду цели, которые являются конкретными , измеримыми , достижимыми , релевантными и временной шкалой , что будет иметь решающее значение, если вы хотите максимизировать свои шансы на их достижение.

Ваши ранние цели не обязательно должны быть крупными. Что действительно важно, так это то, что эти цели помогут вам сосредоточиться в первые недели и месяцы в вашей новой роли. Это позволит вам избежать «дрейфа» или «движения по инерции» в отсутствие коллег, физически окружающих вас, и без тех ежедневных положительных подкреплений, которые вы бы получали, находясь в офисе, и держите вас на правильном пути.

Эти цели также дадут вам более четкое представление о направлении, сделают вас более организованным и помогут повысить вашу производительность — в свою очередь, помогут повысить вашу уверенность в себе на работе и произвести положительное впечатление на вашего нового руководителя.

После того, как ваши цели будут поставлены, убедитесь, что вы организовываете регулярные и рутинные встречи, чтобы информировать своего менеджера о ваших успехах. Это в значительной степени поможет вам продемонстрировать, насколько вы мотивированы и целеустремленны, что может быть немного сложнее для удаленного работника.

6. Соблюдайте высокие стандарты пунктуальности

В первые несколько недель вам следует помнить о вашей пунктуальности, а не только о ней. Работа за компьютером дома или удаленно может сильно отличаться от работы в офисе, но это не значит, что вы должны быть менее пунктуальными, чем при личной встрече.Это включает в себя не только начало работы не позднее вашего времени начала, но и обеспечение того, чтобы вы приходили на собрания вовремя, если не на минуту или около того раньше.

Хотя присоединение к собранию в 11:00 в 11:01 не является катастрофой, оно может продемонстрировать вашему новому руководителю и команде, что вы либо плохо следите за своим временем, либо — если это то, что вы делаете часто — не уважаете их время. Я уверен, что это не первое впечатление, которое вы хотите произвести!

Кроме того, не забывайте оперативно отвечать на любые вопросы, запросы или сообщения от вашего менеджера, членов команды, заинтересованных сторон или клиентов, чтобы с самого начала закрепить ваш позитивный настрой и желание помочь.

7. Не стесняйтесь задавать вопросы

Одна вещь, о которой вы должны помнить, начиная свою новую роль удаленно, — это то, что вы не должны уклоняться от важных вопросов о том, что будет включать ваша работа в ближайшие недели и месяцы, или любых вопросов, связанных с вашей новой ролью. факт.

В интересах вашего нового менеджера и коллег, чтобы вы начали уверенно работать в своей новой роли, так же как и в вашей, поэтому они будут более чем счастливы, если вы зададите столько вопросов, сколько захотите.Никакой вопрос никогда не бывает глупым! Более важно, чтобы вы спросили, чтобы быть уверенным, что вы на правильном пути, и избежать недоразумений.

Написание для Harvard Business Review , автор и эксперт по переходам Майкл Д. Уоткинс изложил некоторые из вопросов, которые вам следует задавать не только в первые дни на новой работе, но и на постоянной основе, чтобы направлять ваши успех. Они охватывают такие вопросы, как то, как вы создадите ценность в своей новой роли, как вы можете быстро оказать влияние и навыки, которые вам необходимо развить, чтобы преуспеть.

8. Присоединяйтесь к своей новой команде

Помимо того, что вы не стесняетесь задавать вопросы, важно, чтобы вы не боялись участвовать и вовлекаться в свою новую команду только потому, что вы работаете удаленно. Если вы интроверт и не чувствуете себя уверенно, выступая на виртуальных встречах, убедитесь, что вы хотя бы общаетесь с коллегами с помощью таких средств, как обмен мгновенными сообщениями или индивидуальные звонки — то, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно. .

Хотя сейчас вы новичок в своей должности, будьте уверены, вы почувствуете себя частью команды раньше, чем узнаете об этом, и не всегда будете «новичком».Так что не бойтесь оставаться собой и регулярно общайтесь со своими новыми коллегами любым способом, который кажется вам наиболее естественным и инстинктивно подходящим с самого начала. Не забудьте также связаться со своей новой командой в LinkedIn. Это не только поможет наладить более тесные отношения, но и просмотр их сообщений поможет вам лучше понять культуру компании и области их знаний.

Знакомство с новыми коллегами — это не только обсуждение работы и совместная работа.Вам также следует создавать возможности для разговоров и занятий, не связанных с работой, например, для посещения или организации виртуального утреннего кофе. Это будет ключом к построению прочных долгосрочных отношений с ними, даже если вы можете общаться с ними только удаленно, а не лично.

Выполнение этого в течение первых нескольких недель и месяцев в вашей должности поможет вам лучше понять своего нового руководителя и коллег на личном, а не только на профессиональном уровне. Это поможет вам приспособиться к тому, как ваши новые коллеги любят работать, общаться и действовать, и, возможно, даже позволит вам узнать о них немного больше.

Как только это станет безопасным, примите участие в возможности встретиться с вашим руководителем и коллегами лицом к лицу. Таким образом, вы сможете лучше узнать их и установить близость и дух товарищества, которых не всегда легко достичь, находясь далеко друг от друга.

9. Принимайте активные меры, если чувствуете себя отключенным или лишенным мотивации

Никто из нас, , не хочет, чтобы это случилось с нами , но это определенно может произойти : что, если после тех первых двух недель на вашей новой работе вы почувствуете себя отключенным и лишенным мотивации, и задаетесь вопросом, добились ли вы того, правильный выбор в первую очередь на эту роль? Это общие и понятные чувства для многих новичков, особенно тех, кто начинает новую роль удаленно.

Но, как ранее объяснил управляющий директор Hays Spain Крис Дотти, существуют различные профилактические меры, которые вы можете предпринять, если окажетесь в такой ситуации. К ним относятся проявление терпения и доброты к себе во время перехода и адаптации, выяснение истинного корня вашего недовольства и сосредоточение внимания на положительных сторонах вашей новой роли.

Еще одна вещь, которую я бы посоветовал вам сделать в этой ситуации, — это поговорить со своим новым менеджером о том факте, что вы чувствуете себя немного оторванным от команды.Обсудите, как вы можете вместе улучшить процессы, чтобы повысить свою продуктивность и удовлетворенность работой в эти непростые первые несколько недель и месяцев. Возможно, вы могли бы проводить более частые встречи один на один, встречи в команде или светские мероприятия с коллегами?

10. Не создавайте привычки чрезмерно работать

Удаленным работникам часто бывает трудно провести грань между работой и домом, что может привести к развитию у них нездоровых рабочих привычек. Например, исследование Okta, как сообщает Forbes, показало, что удаленные сотрудники с самого начала пандемии испытывают давление, заставляя их работать дольше.

Вот почему мой последний совет заключается в том, что с самого начала вашей новой роли так важно установить устойчивый и продуктивный распорядок дня, который позволит вам достичь здорового баланса между работой и личной жизнью. Я бы посоветовал вам создать один из первых прецедентов: не отвечать на электронные письма поздно вечером или в выходные, тем самым демонстрируя, что вы не будете работать в нерабочее время. Если характер вашей роли не позволяет создать этот прецедент, постарайтесь ограничиться проверкой электронной почты только один раз вечером — только тогда, когда это абсолютно необходимо.

Точно так же стоит сообщить своему новому руководителю и коллегам, когда у вас обычно будет обеденный перерыв, или в определенное время в течение дня, когда вам нужно будет покинуть свой «офис» — например, чтобы приехать и забрать детей из офиса. школа. Затем они узнают, когда вы недоступны, что снизит вероятность того, что вы пропустите звонки или сообщения, что может стать источником стресса для многих удаленных сотрудников.

Еще один способ избежать переутомления — это попытаться приспособиться к ежедневной прогулке или другим видам упражнений.Это даст вам возможность «выключиться» и отдохнуть, а также позволит вашему мозгу обработать всю новую информацию, которую он получил. Может быть, вы могли бы использовать ежедневную прогулку в конце рабочего дня, чтобы сигнализировать об окончании работы? Или, может быть, вы предпочитаете гулять перед работой или в обеденное время, чтобы сосредоточить свой мозг, когда вы вернетесь к своему столу.

Вы по-прежнему сможете процветать, даже если начнете новую работу удаленно

Я надеюсь, что эти указатели успокоили вас и помогли понять, насколько возможно успешное удаленное начало работы в вашей новой роли.Самый важный из всех советов — не забывайте оставаться самим собой, даже в то время, когда многое может казаться неестественным и незнакомым.

Я понимаю, что удаленное начало новой работы может показаться немного странным и пугающим. Так что, если вы действительно не уверены в себе, работая удаленно, следуйте этому совету Родди Адэра, директора по личным и исполнительным помощникам Hays UK. Среди его советов — среди прочего — развить установку на рост, ценить то, что у вас хорошо получается, отмечать и отмечать любые небольшие победы или положительные отзывы, чтобы поддерживать хорошее настроение в течение первых недель и месяцев.

Это действительно захватывающая новая глава в вашей профессиональной жизни, так что не позволяйте тому факту, что она начинается хоть отдаленно, запятнать ее. У вас по-прежнему будет возможность познакомиться с множеством новых людей, узнать о новой организации, взять на себя некоторые новые должностные обязанности и приобрести новые навыки. Так что не забудьте принять новый старт с энтузиазмом, зная, что вы по-прежнему сможете добиться успеха и произвести впечатление на свою новую команду — независимо от того, где вы находитесь.

Вы нашли этот совет полезным? Вам может понравиться некоторый связанный контент ниже:

Автор

Кристин Райт отвечает за рост и расширение региона Центральной и Западной США и руководит национальными стратегическими проектами.Это последняя работа в ее обширной 25-летней карьере в Hays, где она руководила созданием, реорганизацией и управлением высокопроизводительными предприятиями на 4 континентах. До своей нынешней должности Кристин была управляющим директором в азиатском регионе, где отвечала за повседневное операционное управление и значительный рост Hays в Японии, Китае, Сингапуре, Малайзии, Гонконге и Индии. Кристина также играла ключевую роль в управлении бизнесом Hays в Австралии и Великобритании.Она имеет степень бакалавра наук (с отличием) в области статистики и вычислений, посещала бизнес-программы в бизнес-школах IMD, Ashridge, De Ruwenburg и является членом Института директоров Австралии. Кристина живет в Денвере со своим мужем и в свободное время является наставником.

8 советов для успешного начала новой работы удаленно

Несмотря на то, что офисные работники привыкли работать удаленно во время пандемии, условия могут быть более жесткими для тех, кто начинает новую работу удаленно.Знакомство с компанией, коллегами и даже с политикой офиса становится еще более трудным без опыта общения с другими людьми лично.

И через несколько месяцев после того, как весной рабочих массово отправили домой, многие все еще общаются с новыми и старыми коллегами полностью в цифровом формате. Согласно исследованию экономиста из Стэнфордского университета Николаса Блума, примерно 42% рабочей силы США работают удаленно на постоянной основе, и количество компаний, объявляющих о долгосрочной удаленной работе, продолжает расти со временем.

Для тех, кто начинает новую работу удаленно, CNBC Make It поговорила с экспертами на рабочем месте о том, как вы можете настроить себя на успех.

Во-первых, отпразднуйте свою новую работу

Подача заявления на новую работу, даже в более традиционных обстоятельствах, может потребовать значительных затрат энергии. Так что найдите время, чтобы отпраздновать получение новой роли, — говорит терапевт и основательница Inclusive Therapists Мелоди Ли из Остина.

Если вы заканчиваете долгие поиски, вы можете беспокоиться о том, чтобы начать новую работу, особенно если вы находитесь в удаленном месте и не можете полагаться на обычное личное общение, чтобы приспособиться.Учитывая рынок труда, вы также можете начать работу, которую никогда раньше не выполняли в незнакомой отрасли, или вы можете вернуться к предыдущей работе, которую не выполняли годами.

Постарайтесь не позволять синдрому самозванца, при котором вы сомневаетесь в своей способности добиться успеха на работе, для которой вас наняли, взять на себя лучшее. Ли рекомендует составить список ваших основных навыков и показать его на виду у вашего рабочего места. «Четко определите свои сильные стороны, а также честно расскажите о своих возможностях роста», — говорит Ли.«Работа — это возможность для нас учиться и осваивать новые навыки, и нормально работать с установкой на рост».

Создайте новое рабочее место

Дэн Блэк, глобальный лидер по подбору персонала в консалтинговой фирме EY, говорит, что может быть полезно отметить переход к новой работе, изменив физическое пространство, в котором вы будете работать из дома. Освежите свое удаленное рабочее место, настраиваете ли вы его впервые или просто добавляете новое произведение искусства или растение на свой рабочий стол.

«Это действительно может помочь вам психологически и начать с новой пары глаз, типа:« Хорошо, теперь я часть чего-то другого », — говорит Блэк.«Конечно, я все еще живу в том же доме или квартире, но в этом есть новое ощущение». Отметьте этот случай «.

Уровень с вашим менеджером

После первых нескольких дней ознакомления вы захотите более подробно поговорить с вашим руководителем об их ожиданиях от вас в вашей новой должности.

Задавайте общие вопросы о том, чего, по их мнению, вы добьетесь в течение первых шести месяцев или года вашей работы. Каковы приоритеты вашего начальника и как это соотносится с вашими приоритетами?

Эти вопросы тем более важны, если организация пережила трудности из-за пандемии, — говорит Дана Браунли, основатель компании по корпоративному обучению Professionalism Matters и участник Forbes.Например, если ваш начальник сигнализирует, что его приоритеты сместились с сосредоточения внимания на личных продажах на онлайн-операции за последние шесть месяцев, вы можете подойти к столу с решениями, касающимися ваших навыков, или тех, которые вы готовы изучить, поможет команде достичь новых целей.

«Покажите, что вы готовы делать то, что нужно сделать, чтобы вас высоко ценили, и при этом у вас все еще есть работа через шесть месяцев или год», — говорит она.

Установите стандарты связи

В условиях удаленной работы изучение того, как общаться друг с другом в цифровом формате, становится все более важным.Вот почему, по словам Блэка, когда вы знакомитесь с новыми членами команды, одним из ваших первых вопросов к ним должно быть: Какой лучший или самый простой способ общаться с вами? Узнайте, есть ли у них предпочтительный способ связи (электронная почта, мгновенное сообщение, телефон или видео), время дня или даже частоту связи. Расскажите им о своих предпочтениях, чтобы встретиться посередине.

Если вы менеджер, поговорите с людьми, которые будут вам подчиняться. И даже если у них нет четких предпочтений, они почти наверняка смогут определить некоторые раздражители, связанные с общением, — добавляет Браунли.

Имейте в виду, что вы должны вернуться к этому разговору со временем, говорит Клэр Вассерман, основательница профессионального сообщества Ladies Get Paid и автор книги, вышедшей в январе. Следите за неверными толкованиями в письменном тексте и помните, что это не личное — скорее всего, это связано с отсутствием предыдущих рабочих отношений или отсутствующей информацией. Когда возникают эти проблемы, говорит Вассерман, предложите позвонить или записаться на видео, чтобы разобраться в ситуации и посмотреть, как можно избежать перекрестных сигналов в будущем.

«В конце концов, отношения строятся на общении и доверии», — говорит Вассерман. «Если вас этому не учат и вы делаете предположения, мы знаем, какие проблемы могут возникнуть».

Познакомьтесь со своей командой

Чтобы узнать своих коллег, потребуется больше усилий, если вы не сможете столкнуться с ними в офисе. Браунли рекомендует, если вы новичок, посвящать не менее 30 минут чистой работе в сети каждую неделю. Сначала сделайте это с людьми, с которыми вы работаете напрямую, такими как ваш руководитель, ваши коллеги или люди, которые вам подчиняются.«Я бы не совершил ошибку, просто откинувшись на спинку кресла и предполагая, что ваш менеджер все устроит за вас», — говорит Браунли.

По мере того, как вы продолжаете знакомиться с людьми в компании, спросите своих новых знакомых, считают ли они, что в организации есть еще кто-то, кого вы должны знать в течение первых трех-шести месяцев работы в компании. Они могут помочь вам организовать знакомство, или вы можете связаться с ними самостоятельно. В конце концов, прелесть пребывания в сети в том, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы подлететь к чьему-то столу или потревожить их — сообщение дойдет до них, когда они будут доступны.Кроме того, «что здорово, так это то, что вы новичок, так что это не будет казаться из ряда вон выходящим», — говорит Браунли.

Внутренние сети — это часть хорошего выполнения вашей работы, а также построения вашей карьеры, — добавляет Вассерман. Через несколько месяцев подумайте о том, чтобы получить известие от кого-то, кто проработал в компании несколько лет, вашего HR-партнера, исполнительного помощника, который поддерживает вашу команду — по сути, союзников, которые могут помочь вам лучше понять компанию за пределами вашей непосредственной команды.

Заложить основу для глубоких рабочих отношений

Конечно, запланированные взаимодействия не могут полностью восполнить отношения, которые вы строите с людьми, когда вы можете видеть их и общаться с ними лично.«Найдите время для более личных бесед, — говорит Ли, — и задавайте вопросы, которые демонстрируют ваше любопытство в отношении их личных качеств». Например, ваш коллега обучает детей на дому прямо сейчас? Переехали ли они во время пандемии, чтобы лучше соответствовать своему образу жизни?

Выражение реального интереса к жизни других «может помочь создать более реляционную, а не деловую связь, которую трудно поддерживать в такие моменты», — говорит Ли.

Браунли добавляет, что вы можете упомянуть, если вы столкнулись с профессиональными или личными проблемами во время пандемии, особенно если вы новый руководитель группы людей.Эти сведения могут помочь вашей команде понять, как вы работаете лучше всего и почему, учитывая обстоятельства — например, если вы можете проводить только вечерние встречи по телефону, потому что днем ​​вы заботитесь о своих детях. «Как менеджеру полезно быть образцом для подражания и задавать тон», — говорит Браунли. Это также может побудить членов вашей команды откровенно говорить о том, что им подходит, а что нет.

Узнайте, как пандемия повлияла на вашу организацию.

Если вы присоединяетесь к компании, которая столкнулась с проблемами, связанными с пандемией, такими как сокращение бюджета или личные потери из-за вируса, боевой дух команды может быть невысоким.Поймите, что плохое настроение в организации не является отражением вашего присоединения, говорит Ли, и проявите сострадание к людям, которым за последний год пришлось сильно адаптироваться.

Вы можете напрямую спросить своего начальника о том, как изменения в компании могут повлиять на вашу роль. По словам Браунли, вооружитесь реальной информацией из надежных источников о том, что происходит в компании, вместо того, чтобы полагаться на мельницу слухов.

С другой стороны, «хорошо, что вы можете прийти с новой, свежей перспективой и отличным отношением», — добавляет она.«Вы просто могли бы быть той подзарядкой, в которой они нуждались».

Подтвердите кривую обучения

Начало новой работы — удаленно

Приспособиться к новой работе никогда не бывает легко, но это может быть особенно сложно, когда вы находитесь вне офиса. Чтобы компенсировать это, вам нужно проявить большую активность. Постарайтесь запланировать частые короткие встречи с коллегами, чтобы имитировать короткое неформальное общение, которое у вас будет при личной встрече. Используйте эти беседы как возможность задать вопросы о ваших текущих проектах, но не забудьте спросить людей, над чем они работают, чтобы у них была возможность описать свою работу.Обратите внимание на любые неявные утверждения о том, что они считают наиболее важным. Быстро ищите наставников, чтобы у вас были люди, которые могут направлять вас в новой роли. Обратитесь за помощью, когда она вам понадобится. И подумайте о том, чтобы вести ежедневный дневник, как все прошло, чтобы вы могли легко определить любые вопросы, которые у вас есть, и составить план, чтобы получить необходимые ответы.

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Несмотря на беспрецедентное количество людей, подавших заявления о безработице, рынок труда не остановился полностью. Есть компании, которые все еще нанимают сотрудников, и многие из них проходили собеседование, когда вступили в силу меры социального дистанцирования.

Если вам посчастливится начать работу в это время, вы столкнетесь с интересной проблемой. Вы можете начать новую работу из дома. И велики шансы, что процесс адаптации вашего нового работодателя не был разработан для этой ситуации, и адаптация этого процесса вряд ли станет их главным приоритетом во время этого кризиса.

Вы всегда должны проявлять инициативу, чтобы приспособиться к новой роли, но если вы не будете работать бок о бок со своими новыми коллегами в обозримом будущем, особенно важно, чтобы вы проявили активный подход, чтобы быстро освоиться. Вот пять вещей, которые вы можете сделать, чтобы заполнить пробелы и минимизировать неровности при переходе на новую работу.

Запланируйте частые краткие встречи с коллегами

Одна из самых сложных вещей при создании новой компании — это то, что каждая организация имеет свою собственную культуру.И эта культура часто состоит из невысказанных целей и норм и часто выражается в уникальном языке, на котором члены вашей новой команды уже научились говорить с легкостью. В моей консалтинговой работе меня часто сбивали с толку термины, которые сотрудники регулярно используют внутри компании, но не имеют значения за ее пределами.

Вы изучаете эти тонкие аспекты рабочего места через повседневное общение с коллегами, слушание разговоров и обсуждение того, над чем работают другие люди.Вы усваиваете жаргон на рабочем месте и из этих разговоров догадываетесь, какие виды деятельности ценятся и какие стили работы ценятся.

Дополнительная литература

В нормальных условиях такое взаимодействие является естественной частью работы в офисе. Теперь вам придется их изготовить. Обратитесь к своим новым коллегам и организуйте короткие 10–15-минутные беседы один на один. Это может быть по телефону или видео, и не должно быть разовым. Старайтесь регулярно встречаться с коллегами, чтобы имитировать короткое неформальное общение, которое у вас было бы при личной встрече.Используйте эти беседы как возможность задать вопросы о ваших текущих проектах, но не забудьте спросить людей, над чем они работают, чтобы у них была возможность описать свою работу. Обратите внимание на любые неявные утверждения о том, что они считают наиболее важным.

Быстро соберите команду наставников

На протяжении всей карьеры вам нужна команда людей, которые будут наставлять вас. Есть два типа наставников, которые особенно важны в вашей нынешней компании.Первый — это тот, кто знает, как дела обстоят в фирме, и может помочь вам сориентироваться в разнообразных процедурах, которые вам придется пройти, чтобы сделать все, от получения возмещения расходов до доступа к оборудованию. Второй — это человек, который имеет хорошие связи в организации и может познакомить вас с людьми, которых вы должны знать.

Обычно вы можете позволить себе развивать эти отношения медленно. Однако, когда вы начинаете работать в компании удаленно, вам нужно как можно быстрее определить первых кандидатов, которые будут выполнять эти роли за вас.Вы не можете просто бродить по офису в поисках знакомых коллег, которые могут указать вам верное направление. Вместо этого ваши запросы, скорее всего, будут включать электронные письма или запросы в Slack, и эти ответы могут быть медленными. Если вы быстро назначите несколько хороших наставников, вам будет проще быстро стать продуктивным.

Тем не менее, не думайте, что вы должны брать на себя этих людей в качестве наставников на протяжении всего вашего пребывания в компании. Обратной стороной быстрого выбора является то, что вы можете остановиться на том, кто доступен, но не идеально подходит.По мере того, как вы лучше узнаете организацию, вы можете обратиться к другим людям, которые будут вашими наставниками. Но лучше иметь кого-то на раннем этапе, чем никого.

Объявите себя новым

Когда вы начинаете работать в офисе, люди обычно замечают, когда видят новое лицо вокруг. И при нормальных обстоятельствах вы можете ожидать, что люди представятся и даже предложат помощь.

Этого не произойдет, когда вы новый человек в виртуальном офисе.В идеале вас представит новый руководитель, но вы, скорее всего, «встретите» многих своих новых коллег как одно из множества лиц на виртуальной встрече. Это означает, что вам нужно более четко объявлять себя новым человеком в офисе. Если запланировано собрание команды, подумайте, не удастся ли вам представиться. Но также сообщите людям, что вы новый человек, на форумах, таких как Slack, и отправьте короткие электронные письма другим людям в своем подразделении. Это может быть сложно, если вы не хотите привлекать к себе внимание.Но вы хотите, чтобы люди знали, что вы новичок и были бы признательны за их помощь в освоении. Многие из ваших коллег хотели бы вас поприветствовать, им просто нужны более подробные напоминания, чем в противном случае.

Обратиться за помощью

В офисе коллеги часто улавливают насмешливое выражение лица или тон голоса и могут предложить помощь, если посчитают, что она вам нужна. Во время видеовстреч и телефонных встреч людям будет сложно понять, запутались вы или не успеваете.Как правило, когда что-то нужно, так и говорите.

Вы можете беспокоиться о том, что ваши коллеги не захотят вам помочь. В конце концов, у всех уже много чего происходит. Немногочисленные исследования Ванессы Бонс и ее коллег показывают, что люди часто гораздо охотнее помогают, чем вы думаете. Так что не ждите предложений о помощи. Спрашивайте, что вам нужно.

Вести дневник

Когда вы в офисе, легко решать возникающие проблемы.Часто можно просто встать из-за стола и найти кого-нибудь, кто поможет вам решить эту проблему. Если, работая дома, вы напишете электронное письмо или заметку в Slack с просьбой ответить, ваш запрос может затеряться в шуме. А если это небольшая проблема, вы можете даже забыть о дальнейших действиях.

Так что заканчивайте каждый день, просматривая свой график и делая заметки о том, как все прошло. Запишите задачи, которые вы выполнили, а также препятствия, с которыми вы столкнулись. Если есть определенные вопросы, которые все еще не решены, выделите их.Затем, когда у вас будет следующая встреча с руководителем или коллегой, поднимите эти вопросы и спросите их точку зрения.

Ваша память о том, что происходит каждый день, лучше всего зависит от того, что совместимо с вашим общим сценарием о том, как должна идти работа. Это означает, что вы вряд ли запомните новые аспекты своего нового рабочего места, а именно те элементы, с которыми вам больше всего нужна помощь. Записывать события дня, пока они еще свежи в памяти, — отличный способ преодолеть эту предвзятость.

Никогда не бывает легко быть новым человеком в команде, и текущая ситуация, безусловно, усложняет задачу. Но проявив инициативу, вы сможете более плавно адаптироваться к новой команде и новой организации и быстрее доказать свою ценность.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Начать новую удаленную работу? Как добиться успеха в течение первой недели

Начинаете работать на дому? Конечно, это похоже на сон, и во многих отношениях это может быть — если вы знаете, что делаете.

Для многих профессионалов, которые целый день сидят в офисе при флуоресцентном освещении, работа из дома кажется мечтой. Вы можете отказаться от поездок на работу и поспать лишний час. Вам не нужно брать с собой обеды, и вы можете сделать свой кофе настолько крепким, насколько захотите. Вы можете целый день отдыхать со своим питомцем и забирать детей из школы. Черт возьми, вы даже можете оставаться в пижаме или спортивной одежде (если у вас нет видеозвонка).

Но правда в том, что работать из дома не всегда так просто, как может показаться.Это требует преднамеренности и строгого набора правил — по крайней мере, на первых порах.

Итак, если вы согласились на свою первую удаленную работу, поздравляем! Скорее всего, вам понравится работать удаленно — это просто требует некоторого такта. Вот почему важно использовать эти девять советов по работе из дома, чтобы добиться успеха в первую неделю работы на дому.

Советы по удаленной работе

1. Обратите внимание на то, что вы будете сидеть… много

О, вы думали, что много сидите на работе в офисе? Скорее всего, вы будете сидеть еще больше, когда работаете удаленно.Это одно из первых изменений, которое Калеб Сандерс, старший директор Talent Inc., заметил, когда начал работать удаленно более четырех лет назад.

«Я провожу за компьютером больше времени, чем в офисе», — говорит он. Он больше не вставал, чтобы общаться, отвечать на телефонные звонки или ходить на собрания. «Мне нужно было лучше настроить работу и чаще выходить из этого положения сидя».

Есть несколько простых способов решить эту проблему: Установите таймер на телефоне, чтобы напоминать себе вставать и растягиваться каждый час; инвестируйте в Fitbit, который будет автоматически гудеть, если вы слишком долго сидите; или регулярно гуляйте (с собакой или без).

И что бы вы ни делали, не работайте с кровати или дивана. Вы просто просите серьезных проблем с шеей и спиной.

2. Освоить технологии и инструменты компании

После того, как вы определились со своим рабочим местом и как не вести малоподвижный образ жизни, пора овладеть технологиями и инструментами вашей компании. Это особенно важно, когда вы работаете из дома, так как вы больше не можете хлопать коллегу по плечу, чтобы задавать вопросы.

Не торопитесь, просматривая учебные документы компании и материалы для адаптации.Изучите каждый новый инструмент, особенно те, которые связаны с рабочим процессом и общением, и поиграйте с ними. Вы даже можете поискать дополнительные руководства в Интернете.

Если вы уделите этому больше времени в течение первой недели, это поможет вам сэкономить время и избежать сбоев в общении в будущем.

3. Установите для себя жесткий график (хотя бы на начальном этапе)

Удаленная работа, как правило, означает большую гибкость, что может быть опасно независимо от вашей рабочей этики.Вот почему важно установить строгую структуру своего дня, особенно когда вы только начинаете.

«Начни строго к себе», — советует Сандерс. «Труднее выработать лучшие привычки, если у вас есть плохие. Я вошел в это, зная, что очень легко смогу отстать, если я не буду реалистом ».

Первая часть этого распорядка должна быть сосредоточена вокруг привычек, выходящих за рамки ваших рабочих обязанностей: проснуться, одеться, приготовить завтрак, сварить кофе и устроиться на своем рабочем месте.Во время обеда выделите время, чтобы выйти из-за стола и плотно поесть. Может быть, даже побегать, если у вас есть время. Вторая часть этого распорядка должна быть сосредоточена на ваших рабочих привычках. Составляйте списки, устанавливайте свои намерения на каждый день и придерживайтесь дедлайнов.

«Я структурирую свой день вокруг задач, которые мне нужно выполнить. Я хочу выполнить их за свой обычный восьми-девятичасовой рабочий день », — объясняет Сандерс. Если он будет слишком много отдыхать, он потеряет наиболее продуктивные часы дня, а это значит, что он застрянет на работе, когда он вымотан.

4. Налаживайте связи с коллегами даже издалека

Для некоторых работа из дома может повысить производительность. В конце концов, у вас нет обычных отвлекающих факторов в офисе (кхм, коллеги). С другой стороны, вы можете чувствовать себя изолированным — как будто вы работаете в вакууме.

Поскольку ваша компания допускает удаленных сотрудников (или работает полностью удаленно), она, вероятно, использует коммуникационное программное обеспечение, такое как Slack, Microsoft Teams или Google Hangouts. Используйте эти инструменты для общения с товарищами по команде, даже если это не всегда связано с работой.

Команда

Сандерса использует Slack. Один канал предназначен для рабочих дискуссий, а другой — для развлечения. Там они поделятся всем, чем захотят, от того, что они сделали на выходных, до фотографий кошек. Даже если это ваша первая неделя на работе, не бойтесь вносить свой вклад в такой канал. Поделитесь своим любимым мемом, фотографией вашего щенка или кота или даже бросьте дрянной ледокол.

«Это было спасением», — говорит Сандерс. «Это менее изолирующе. Даже если вы не лицом к лицу, вы все равно общаетесь.”

5. Примите меры, чтобы отключить и установить границы между работой и личной жизнью

Вы можете быть удивлены, насколько легко стать трудоголиком, когда вы работаете удаленно. Вы просыпаетесь, открываете свой ноутбук и начинаете работать, чтобы уложиться в срок. Прежде чем вы это осознаете, часы растаяли, и вы непреднамеренно пропустили обед и почти пропустили ужин.

В 23:00, когда вы наконец расслабляетесь, вы получаете уведомление Slack с просьбой предоставить дополнительный документ. Отправитель может не иметь в виду, чтобы вы ответили сразу, но вы не можете перестать думать об этом, поэтому снова садитесь за свой компьютер.Прежде чем вы это осознаете, вы чувствуете себя глубоко измотанным.

К счастью, есть несколько советов, чтобы этого не произошло:

• Придерживайтесь установленного вами строгого распорядка, который уравновешивает ваши потребности и потребности вашей компании.

• Установите границы с коллегами. Если вы работаете в компании, у которой нет установленного графика, сообщите, в какое время вы обычно будете в сети.

• Используйте инструменты корпоративной коммуникации и рабочего процесса в ваших интересах.Составьте список обычных часов, в течение которых вы в сети и доступны для разговора, отключая уведомления в нерабочее время.

6. Изучите коммуникативные предпочтения ваших коллег

Точно так же, как у вас есть свои предпочтения, ваши коллеги тоже. По мере знакомства узнавайте их предпочтения в общении и работе. Если хотите, заранее задайте следующие вопросы: «Вы бы предпочли, чтобы я отправлял отзывы непосредственно вам или размещал их в документе?» «Если у меня есть вопросы, вы предпочитаете, чтобы я отправил вам сообщение или вы хотите установить быстрое время для проверки?»

Вы также можете просто делать заметки в процессе совместной работы и узнавать об их рабочих привычках.

7. Защитите себя

Когда вы работаете удаленно, вам, возможно, придется более целенаправленно запрашивать обратную связь от своего руководителя. В офисе легко зайти к столу менеджера и спросить, как у вас дела, или задать вопрос. В сети, для чего требуется сообщение, телефонный звонок или видеочат.

Скорее всего, вы назначите еженедельные или двухнедельные встречи один на один со своим менеджером. Это идеальное время, чтобы отметиться и получить отзывы или задать вопросы.Однако, если вам кажется, что вы плывете в пустоте, не стесняйтесь связаться с вашим менеджером.

Когда Сандерс начал работать удаленно, он фактически руководил своей новой ролью менеджера. «Я ценил, когда ко мне приходил кто-то, кто говорил:« Я думаю, у меня все в порядке, но могу ли я получить обратную связь? »»

Не бойтесь высказываться и быть защитником самого себя.

8. Имейте запасной план

На этом этапе вы должны быть вполне довольны своим пультом дистанционного управления на первой неделе.У вас есть рабочее место, ваш распорядок дня, ваш список приоритетов, ваши каналы связи … но не усложняйте слишком .

Пришло время рассмотреть несколько сценариев «что, если»: что, если у вас отключится электричество? Что, если интернет выйдет из строя? Что, если вы просто не можете сосредоточиться, чтобы спасти свою жизнь? Что делать, если все, что вы можете сделать, это смотреть на свою кровать, жаждя вздремнуть?

Эти инциденты могут произойти, поэтому подготовьте запасной план. Если у вас нет энергии или вы просто вялый, знайте, где вы можете выйти на работу вне дома или квартиры.Найдите кофейню, место для совместной работы с часами работы или ближайшую библиотеку. Вы будете благодарить себя, когда Интернет отключится, и у вас будет встреча через 10 минут.

9. Поддерживайте общественную жизнь вне работы

Закончила первую неделю на новой работе? Поздравляю! Пригласите друзей на счастливый час, поужинайте с партнером или отправляйтесь в парк с семьей. Теперь, когда вы являетесь удаленным сотрудником на полную ставку, вам захочется найти оправдания для взаимодействия с людьми, а не с вашим компьютером.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

6 шагов, как получить удаленную работу в 2021 году (эти выходные): полное руководство

Список преимуществ удаленной работы можно продолжать бесконечно. Как удаленный работник (и блогер), работающий полный рабочий день, я могу лично испытать многие из этих преимуществ. Но постоянная работа для себя также сопряжена с большими рисками, более высокими затратами и постоянным потенциалом простоев.

Выяснение того, как получить удаленную работу, которая вам понравится, может вместо этого стать очень удачной средой между двумя крайностями — самостоятельной занятостью и ежедневным проведением 10 часов в офисе, который истощает вашу энергию.

Сегодняшний пост про как найти удаленную работу. И если вы уже давно занимаетесь поиском, посмотрите мой список лучших веб-сайтов удаленной работы, чтобы начать работу прямо сейчас.

Как получить удаленную работу за 6 простых шагов

1. Спросите себя, подходит ли вам удаленная работа
2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе
3. Как найти удаленную работу своей мечты
4. Знайте, что ищут удаленные работодатели
5. Напишите свое резюме для заявки на удаленную работу
6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением)

Раскрытие информации: Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и без каких-либо дополнительных затрат для вас я буду получать комиссию.Знайте, что я рекомендую только те продукты и услуги, которыми пользуюсь лично и поддерживаю их. Когда вы используете одну из моих партнерских ссылок, компания компенсирует мне компенсацию, которая помогает мне вести этот блог и бесплатно хранить весь мой подробный контент для читателей (таких как вы).

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.

Удаленная работа может быть отличным средством для проверки вашего пути к самостоятельной занятости — увидеть, насколько хорошо вы управляете своим временем, сохраняете мотивацию и продуктивность, работая из дома, в кафе или в коворкинге.Сегодня бесчисленное количество людей получают удаленную работу по этим (и не только) причинам.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним таким другом и читателем — Джоном Каннингемом, который сам не только работает удаленно, но и много лет писал об удаленной жизни. Это делает его в значительной степени идеальным человеком, чтобы рассказать о , как получить удаленную работу сегодня.

Теперь я передаю сегодняшний гостевой пост о том, как получить удаленную работу, Джону. Наслаждаться!

Вот Джон:

Изучить , как найти удаленную работу не сложнее, чем получить обычную работу, которая вам нравится, это просто другое .

Когда я говорю людям, что работаю удаленно и управляю группой людей со своего заднего двора, я всегда получаю один и тот же ответ: «Как вы получили этот концерт!» Большинство людей задают риторический вопрос, но многие люди отвечают «нет, правда, как вы попали на этот концерт».

Разумный вопрос, получить удаленную работу непросто. Я помню, как меня взяли на первую удаленную работу. Я был очень взволнован тем, что могу зависать со своими собаками и одновременно работать, но на то, чтобы найти эту работу, потребовалось длинных времени.Когда я впервые начал искать, я понятия не имел, что получение удаленной работы отличается от получения нормальной работы.

Я искал 3 месяца и сначала получил очень мало откликов. На большие сайты вакансий поступает масса заявок на ограниченное количество удаленных вакансий. Примерно через 90 дней я понял, что если я хочу работать из дома, мне нужно проявить творческий подход. Я крутил колеса и, откровенно говоря, копил сбережения.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не просматриваете подходящие веб-сайты удаленных вакансий (например, Flexjobs и Solidgigs).

Это была моя самая большая проблема: Найти подходящие сайты по вакансиям для фрилансеров, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить компании, на которые следует подписаться на этих сайтах.

Тем не менее, я хотел бы сказать, что если вы найдете подходящие сайты удаленной работы, компании бросятся на вас. Но этого не происходит. Другие предприимчивые соискатели также нашли королевство, и конкуренция там высока.

На самом деле конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем за постоянную работу.

Вам нужно знать, где искать, как продвигать себя и как проявить творческий подход к заявкам на вакансию (подсказка : нажатия «Применить» обычно недостаточно).

Процесс приложения для удаленных заданий может показаться немного запутанным, но на самом деле он не сложнее обычного процесса приложения, просто другой.

А теперь приступим.

1. Спросите себя, действительно ли вам подходит удаленная работа

Прежде чем мы займемся фактически получением удаленной работы, нам нужно поговорить о том, подходит ли удаленный доступ для или , в частности, для .Эта часть требует некоторых исследований и размышлений.

Например, удаленная работа отлично подходит для моего личного образа жизни и стиля работы по следующим причинам:

• Я экстраверт, но часто получаю от друзей личное общение вне работы.
• Я люблю разговаривать с людьми. Разговор по телефону или через видеочат удовлетворяет мою потребность в личном общении так же, как и в реальном личном общении.
• Я также хорошо бегаю и люблю проводить время с семьей.
• Я люблю свою работу, у меня нет проблем с фокусировкой, и я могу оторваться от работы, когда закончил день.

Если вы хотите приступить к удаленной работе обеими ногами, действительно важно спросить себя, перевешивают ли плюсы минусы. Для меня это было серьезным положительным моментом, и было несложно уйти удаленно и взять работу на дому. Для вас история может быть другой.

Ниже мы перечислили плюсы и минусы работы на дому. Посмотрите на них через призму вашего собственного идеального образа жизни и через призму того, что делает вас наиболее продуктивным.

Плюсы получения удаленной работы:

1. Никаких поездок на работу: Ваша некогда ужасная поездка на работу закончилась, больше нет пробок или надоедливых поездок в метро в час пик
2. Ваше собственное расписание: Никто не смотрит. Хотите смотреть Netflix в 11:00 в понедельник? Давай, никто не узнает. В зависимости от вашей должности вы можете работать, когда захотите.
3. Работайте где угодно: вы можете работать буквально где угодно.Я работаю на своей задней панели, когда хорошо на улице, но некоторые люди предпочитают работать в другой стране каждые несколько месяцев.
4. Семейное время: Если у вас есть дети (или пара кавалер кинг чарльз спаниелей), у вас будет больше времени, чтобы пообщаться с ними. Очевидно, вы не хотите, чтобы они вторгались в ваше рабочее пространство, но гибкость работы позволяет уделять больше времени семье (или собаке).
5. Затраты: Командные расходы равны нулю. Вы также можете попрощаться с салатами за 13 долларов на обед и поздороваться с супермаркетом, чтобы получить более дешевый завтрак и обед.
6. Стресс в офисе и отвлекающие факторы: Никто не останавливается у вашего стола и не отвлекает вас от работы. Никакой офисной драмы с удаленной работой.

Звучит здорово, правда? Не так быстро, есть минусы удаленной работы:

Минусы получения удаленной работы:

1. Одиночество: Однажды кто-то сказал мне, что «работать дома в одиночестве — это хороший путь к грусти». Я действительно согласен. Работая 5 дней в неделю в одиночестве, вы можете почувствовать себя одиноким.
2. Перегрузка: Похоже, проблема здесь в недоработке… верно? На самом деле, все больше людей пытаются разделить семейную жизнь и работу, что приводит к бесконечному рабочему дню. Выгорание становится очень реальным, очень быстрым, если у вас возникают плохие рабочие привычки дома.
3. Underworking: В зависимости от вашей личности, общей трудовой этики и любви к своей работе производительность в удаленной среде может снизиться. Если прямой контроль мотивирует вас выполнять работу, работа из дома может убить вашу мотивацию.
4. Никаких «моментов охлаждения воды»: Некоторые говорят, что творчество и инновации могут проявиться в неожиданные моменты на работе. Физическая близость с коллегами способствует большему межличностному общению. Некоторые из этих моментов теряются при удаленной работе.
5. Ограниченная команда Социальная деятельность: Некоторые компании частично находятся в удалении. Например, может быть, только 10% сотрудников работают удаленно. Когда все выходят на счастливый час, вы и другие удаленные члены команды можете быть слишком далеко, чтобы к ним присоединиться.возникает чувство уединения.

Удаленная работа не для всех, некоторые люди действительно преуспевают в офисной среде, а другие преуспевают в удаленной работе.

Я разговаривал с некоторыми людьми, которые попробовали удаленную работу, и быстро понял, что им нужно больше личного общения. Я разговаривал с другими людьми, которые снова оказались в офисе, потому что им просто нужно было куда-нибудь ходить каждый день.

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы удаленной работы, пришло время подумать о себе.

2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе

Удаленная работа — это почти то же самое, что быть предпринимателем, и сами по себе мотивационные цитаты не будут подпитывать вас вечно.

Никто не говорит вам делать свою работу. При удаленной работе единственный человек, который говорит вам работать, — это , вы .

Лучшие удаленные сотрудники действительно любят свою работу и гордятся тем, что они производят. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, ваша кровать внезапно становится по-настоящему удобной, особенно когда никто не говорит вам вставать и уходить.

Большинство людей по той или иной причине начинают испытывать это чувство страха в воскресенье вечером. Если у вас возникло такое чувство, проанализируйте его . Если вы ненавидите быть успешным клиентам в офисе, вы, вероятно, ненавидите и дома. Если вам нравится ваша работа, но страх перед воскресеньями возникает из-за стресса, связанного с поездками на работу, вы можете хорошо подходить для удаленной работы.

Я лично с нетерпением жду понедельника (если честно), потому что мне очень нравится то, что я делаю, и я могу заниматься любимым делом дома.

Удаленная работа — это прекрасная возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Просто убедитесь, что подходит для вы лично перед тем, как попасть на удаленную доску вакансий.

3. Как найти удаленную работу своей мечты

Если вы все еще читаете, вы, вероятно, готовы штурмовать виртуальные ворота удаленного рабочего мира. Тем не менее, если вы хотите устроиться на удаленную работу … вам сначала нужно знать, где искать.

9 лучших сайтов для поиска отличной удаленной работы

На большинстве сайтов вакансий нет очень хорошего фильтра «удаленная работа», что обычно приводит к часам перебора вакансий фрилансера и других вакансий, которые могут быть не самыми лучшими. Однако за последние пару лет все изменилось. Доски удаленных вакансий, которые мы здесь представляем, просеивают за вас и содержат специально удаленные вакансии только .

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.

Взятый прямо из списка Райана, состоящего из всех лучших сайтов удаленной работы на сегодняшний день, это мои лучшие места для быстрого поиска отличной удаленной работы:

1. FlexJobs

Этот сайт предлагает работу с полной и неполной занятостью, а также некоторые вакансии, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса. Компании могут размещать вакансии бесплатно, но кандидаты должны платить за эту услугу 14,99 доллара в месяц.Честно говоря, 14,99 доллара — это небольшая плата за доступ к вакансиям, которые они публикуют. Я лично знаю нескольких человек, которые получили работу через Flexjobs.

Помимо платных услуг, у них также есть масса бесплатных ресурсов для удаленных соискателей работы. Большинство других сайтов, о которых я буду говорить, посвящены «вакансиям в сфере технологий», но Flexjobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей. Бонус: у Flexjobs постоянно появляются новые сообщения, и они обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

2. JustRemote

Буквально сотни новых удаленных вакансий, перечисленных только за последний месяц, JustRemote построила мощную платформу удаленного поиска работы, которая поможет вам найти полностью (или частично) удаленные вакансии с широким спектром функций, включая дизайн, разработку, написание , обслуживание клиентов, бизнес, редактирование, маркетинг, HR, управление проектами, подбор персонала, продажи, SEO, социальные сети и многое другое.

Их платформа создана специально для того, чтобы люди могли открывать для себя лучшие возможности удаленной работы со всего мира, не обращая внимания на конкретное место или регион.Они также недавно запустили новый продукт для поиска оплачиваемой работы под названием Power Search, который позволяет вам подписаться на их новые списки удаленных вакансий (в соответствии с вашими предпочтениями) и легко находить в Интернете гораздо больше лучших удаленных вакансий, которые обычно не получаются. рекламируются, но все еще активно набираются. Их платная услуга в настоящее время стоит 12 долларов в месяц, но она того стоит, чтобы получить доступ к высококачественным спискам удаленных вакансий, если вы серьезный соискатель.

3.AngelList

Я лично получил работу в AngelList. Плата не взимается, и новые объявления о вакансиях добавляются ежедневно. В отличие от других сайтов в этом списке, этот сайт предназначен специально для стартапов. Если вы хотите работать на начальном этапе стартапа, вам сюда. Использование AngelList бесплатно, но вам нужно будет создать профиль. Ваш профиль — это ваше резюме, поэтому убедитесь, что оно выделяется.

Вы можете пройти собеседование, нажав «Да, мне интересно» и оставив небольшую записку для менеджера по найму.Если компании понравится ваш профиль, они назначат вам встречу. Процесс с AngelList очень прост, не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Я подал заявку и получил ответ в течение нескольких часов, и в каждом объявлении о вакансии указано, когда плакат с вакансией был в последний раз «активным». Совет профессионала: держитесь подальше от «активных 2 месяца назад» или позже.

4. Талант Hubstaff

На Hubstaff у вас есть возможность искать удаленные рабочие места с полной занятостью, с почасовым контрактом с фрилансером или даже с фиксированной ценой, поэтому эта платформа особенно хороша, если вы хотите взять на себя внештатную работу, чтобы увеличить свой доход. .Благодаря сотням открытых ролей, от веб-разработки до дизайна, маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, маркетинга в социальных сетях и т. Д., На этой платформе удаленной работы найдется что-то для каждой целевой аудитории.

5. Пангиан

Присоединившись к Pangian, вы попадаете в одно из самых быстрорастущих онлайн-сообществ не только для поиска удаленной работы, но и для связи с другими удаленными сотрудниками, которые находятся в более чем 121 стране мира.В то время как их доска объявлений по удаленному трудоустройству в настоящее время может похвастаться более чем 12 897 вакансиями в 312 компаниях, настоящая магия платформы заключается в их сплоченном сообществе и чат-форумах, где вы можете обмениваться советами по удаленной работе и учиться друг у друга.

6. Remote.com

Этот сайт дает вам доступ к ряду стартапов публично торгуемых компаний. Соискатели могут подать заявку бесплатно, если их профиль соответствует требованиям для работы. Remote.com также предлагает премию в размере 19 долларов за дополнительную экспозицию.Загляните на их страницу «компании», и вы увидите несколько громких имен. Если вы решите зарегистрироваться на Remote.com, они позволят вам увидеть компенсацию за работу, прежде чем вы подадите на них заявку.

Мне также очень нравится Remote.com, потому что они публикуют так много вакансий. Если вы проверяете каждый день, они обычно находят 4-5 вакансий как минимум в одной новой компании. Сообщения Remote.com получают хорошее время отклика, большинство из них ответят в течение дня или двух.

7. Remote.co

Пульт.co (не remote.com) на самом деле является частью Flexjobs, но предлагает несколько дополнительных объявлений о вакансиях. Я помещаю этот сайт в список из-за ресурсов. Они ежедневно публикуют вакансии (и хорошие вакансии), а их страница «компании» — прекрасное место, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают удаленных сотрудников.

Если вы все же подаете заявление о приеме на работу, время ответа будет таким же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. У них есть отличные ресурсы в блогах и раздел часто задаваемых вопросов для удаленных соискателей. Качество размещения вакансий хорошее, но, опять же, это отличное место, чтобы научиться работать удаленно.

8. WeWorkRemotely

Это почти чистая доска объявлений, но отличная доска объявлений для удаленной работы. Плата за подачу заявки отсутствует, и на сайте действительно легко ориентироваться. Одним из недостатков здесь является более медленное время отклика приложения (не знаю почему).

Большинство вакансий сосредоточено на разработке / проектировании программного обеспечения, но это ежедневная проверка, если вы находитесь в поисках удаленной работы. Когда я ищу удаленную работу, я обязательно проверяю WeWorkRemotely.

9. Jobspresso

Этот сайт представляет собой еще одну доску по трудоустройству, где можно «проверять каждый день». У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы, и они каждый день публикуют новые вакансии. Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий, и они часто публикуют сообщения. Ресурсов для поиска работы здесь не так много, но подписка на них в Твиттере — действительно хороший способ следить за публикациями.

В недалеком прошлом поиски удаленной работы, эти сайты открыли для себя отличные возможности.У меня был большой опыт работы с указанными выше компаниями, но я не могу сказать то же самое о веб-сайтах, указанных ниже. Вот несколько сайтов, которые НЕ подходят для удаленной работы.

Худшие сайты для поиска удаленной работы:

1. LinkedIn

Может сюрприз? Linkedin — крупнейшая профессиональная сеть и, возможно, лучшее место для поиска работы … но это не лучшее место для поиска удаленной работы и . Должен отдать им должное: в последнее время они добавляют больше удаленных рабочих мест.Но в целом удаленную работу трудно найти, , и они часто заканчиваются работой с персоналом.

Ищете персональную работу ? Linkedin — ваш лучший выбор. Но удаленный? Вы будете просеивать вакансии часами ― и когда вы, наконец, найдете удаленную работу «иголка в стоге сена», плакат с вакансией обычно ошибается. Вы обнаружите, что работа не удаленная или компания не очень желанна. Если у вас есть неограниченное количество часов для поиска работы, вы можете найти здесь несколько удаленных рабочих мест, но те же самые вакансии обычно публикуются на одной из рекомендуемых удаленных досок по трудоустройству.

2. Действительно

Моя говядина здесь в основном связана с потраченным впустую временем. На самом деле на Indeed существует изрядное количество удаленных вакансий, и их легко найти, но многие из них привязаны к конкретному местоположению или вообще не являются удаленными. Удаленные компании на Indeed иногда тоже могут вызывать подозрения. Если вы ищете удаленную работу в сфере технологий, это не место для поиска.

Но я скажу, что Indeed действительно предлагает удаленную работу в отраслях, не связанных с технологиями. Для моего предполагаемого поиска работы (я работал в сфере технологий) это место было неудачным.Если бы я искал работу не в сфере технологий, возможно, нет. Однако в целом сообщения здесь изобилуют странными компаниями и недаленными вакансиями, замаскированными под удаленную работу. Таким образом, мой знак неодобрения.

3. Монстр

Это просто не место для удаленной работы. Я не думаю, что они на этом сосредотачиваются, и это видно. Они редко публикуют удаленные вакансии, и когда они это делают, вакансии обычно связаны с местоположением или с неизвестной компанией. Я думаю, что Monster — хорошее место, чтобы найти работу без удаленного доступа, но не стоит тратить время на поиски удаленных вакансий здесь.

В зависимости от ваших навыков и опыта работы в отрасли одна из рекомендуемых удаленных форумов по трудоустройству может быть более ценной, чем другие. В частности, мне очень помог AngelList. Я использовал его, чтобы найти работу в небольшом технологическом стартапе в отделе продаж. Если бы у меня была другая должность или другой опыт работы в отрасли, я мог бы начать с Flexjobs. У них есть отличные технические возможности, но они также обслуживают множество отраслей.

Существуют и другие сайты удаленных вакансий, но независимо от того, какую отрасль или должность вы ищете, лучше всего начать с шести, упомянутых выше.

Знайте ключевых игроков, нанимающих удаленных сотрудников

Изучив сайты удаленных вакансий, вы начнете замечать знакомые названия компаний и знакомых лидеров мнений в области удаленной работы.

Первый шаг в удаленном сообществе: понимание различий между полностью и частично распределенными компаниями.

Распределенный — это просто слово, описывающее компании, у которых нет офиса. Следовательно, в полностью распределенной компании все сотрудники работают удаленно.Некоторые люди могут использовать одно рабочее место, если они живут в одном городе — но по большей части все работают из разных мест.

Частично распределенные компании — это любая компания с 1 или более удаленными сотрудниками. Эти компании могут охарактеризовать себя как «удаленно дружественные» или «удаленные гибкие».

Знайте разницу между частично и полностью распределенными удаленными командами

Для соискателя не имеет значения, является ли компания полностью или частично распределенной, потому что кого это волнует, если должность удаленная.

Неважно, работают ли все остальные в офисе… верно?

Вообще-то, это действительно важно.

Большинство полностью распределенных компаний начинали полностью распределенными, и у них есть надежные системы адаптации (и постоянные программы обучения), чтобы показать это.

Частично распределенные компании иногда испытывают трудности с переходом от централизованной рабочей силы к удаленной рабочей силе. «Иногда» — вот ключевое слово.

Есть много частично распределенных компаний, которые успешно интегрировали удаленную рабочую силу.Вы можете спросить об удаленной адаптации в процессе собеседования. Если компания укажет, что их процесс удаленного подключения к работе является герметичным, вы будете настроены на успех.

Например, я работал в компании, где я был единственным удаленным сотрудником, а адаптации не существовало. К сожалению, я забыл спросить о приеме на работу в качестве удаленного сотрудника, и в итоге мне пришлось заплатить за это, я не достиг своих целей так быстро, как должен.

Для ясности, я не говорю, что полностью распределенный лучше , чем частично распределенный.Большинство удаленных компаний предложат потрясающие возможности для адаптации и работы, независимо от того, полностью они или частично распределены. Тем не менее, не помешает спросить, насколько компания привержена удаленной работе и какие системы они создали для удаленных сотрудников. Программное обеспечение для удаленного сотрудничества, такое как Teamwork, позволяет всей команде оставаться на одной странице друг с другом, независимо от того, сколько проектов они выполняют.

Также не помешает поработать над тем, каково это работать удаленно.

Я бы настоятельно посоветовал прочитать несколько вопросов и ответов с удаленными компаниями. Вы получите представление о том, как работают удаленные компании, как они начинали, где находится их штаб-квартира (если она у них есть), а также различие между удаленными и другими. удаленные сотрудники. Большой намек: большинство собеседований, которые вы встретите, проводятся с директорами по персоналу и вице-президентами по персоналу, с которыми можно связаться, если вы серьезно относитесь к конкретной компании.

Знание об удаленном сообществе — огромный шаг к получению удаленной работы.Большинство людей сдаются, потому что трудно найти удаленные компании. Так что хлопайте в ладоши, теперь вы — хакер удаленного рынка труда!

Но давайте на минутку вернемся к серьезным вещам. Лишь несколько компаний предлагают удаленные должности по сравнению с общим рынком труда. Вы должны уметь находить эти позиции и быстро добираться до них. Знание подходящего сайта о вакансиях — это часть поиска, а социальные сети — это способ быстро узнать о публикациях.

Помните компании из списка 100 лучших и списка вопросов и ответов? Следуйте за ними в социальных сетях. Я слежу за почти всеми ними в Твиттере, и они постоянно публикуют вакансии. Проверка досок объявлений работает очень хорошо, но как только компания опубликует вакансию, она также опубликует ее в социальных сетях.

Если у вас все еще есть какой-либо скептицизм по поводу удаленной работы, удаленные компании обычно создают тонны контента, посвященного удаленной работе. Например, Trello еженедельно публикует сообщения в своем блоге, и часть их контента сосредоточена на удаленной работе с отличными заголовками, предназначенными для помощи удаленным работникам.Вы получите действительно хорошее представление о культуре удаленной работы, просто подписавшись на удаленные корпоративные блоги и социальные сети.

Половина успеха при получении удаленной работы — это знать, где искать, и знать сообщество удаленных компаний, но это все равно не даст вам работу. Удаленные компании очень осторожно подходят к тому, кого нанимают, и ищут довольно специфические атрибуты.

4. Узнайте, что ищут удаленные работодатели

Большинство удаленных работодателей ищут две основные вещи: (1) надежных людей и (2) тех, кто действительно любит свою работу.

Я говорю, что можно доверять, потому что микроменеджмент — смерть для удаленных компаний . Удаленные работодатели должны быть уверены, что каждый член команды будет выполнять свою работу и создавать качественную работу.

Когда вы проведете свое первое дистанционное собеседование, не удивляйтесь, если вашему собеседнику будет действительно интересно рассказать о вас как о человеке . Разнообразие ценится. Вы можете общаться с членами команды в Сан-Франциско, Бомбее, Лондоне и Мехико в один и тот же день.Если вы проводите время за личным блогом или любите путешествовать и заниматься кайтсерфингом по выходным, не скрывайте эту информацию. На удаленном собеседовании не бойтесь быть собой. Боковое примечание: если вы хотите развить свои навыки ведения блога, начните с этих курсов по ведению блогов от ведущих мировых экспертов сегодня.

Ненавижу, когда мне говорят «просто будь собой». Но во время удаленных собеседований перезвон корпоративной речи и ведение себя, как вы, делают вас более заслуживающими доверия. Я заметил, что многие удаленные сотрудники (удаленные менеджеры по найму) по какой-то причине обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем обычно.Они смогут определить, искренни ли вы.

Я говорил о саморефлексии немного раньше: здесь идет еще несколько внутренних размышлений.

Помимо найма надежных людей, удаленным компаниям нужны люди, увлеченные своим делом.

Если вы устраиваетесь на удаленную работу только потому, что ненавидите свою работу и надеетесь, что работа из дома поможет… к сожалению, нет. Работа из дома может еще больше усугубить ситуацию.

Работа на дому предлагает множество замечательных развлечений. Ваш телевизор может звать вас по имени во время обеда, а ваша собака может звать вас по имени весь день. Если у вас нет мотивации работать, вы, скорее всего, не будете работать, если никто не будет смотреть вам через плечо.

Удаленная работа предназначена для людей, которым нравится или, по крайней мере, действительно нравится то, что они делают. Звучит жестко, но ваши мотиваторы должны быть в правильном месте. Если вы покажете своему удаленному интервьюеру, насколько сильно вы на самом деле заботитесь о своей работе, я обещаю, это им понравится.

Подведем итоги: будьте искренними и проявляйте страсть к своей работе (один из способов продемонстрировать этот интерес — начать вести блог, поделиться умными идеями в блогах в своей области и, в конечном итоге, даже зарабатывать деньги на ведении блога). Или вы можете начать собственный подкаст и продемонстрировать уровень инициативы, который вы готовы взять на себя в отношении предмета, который вас глубоко волнует … просто убедитесь, что вы выбрали правильный хостинг подкастов, если вы это сделаете.

Теперь, когда вы готовы закончить часть собеседования, посвященную мягким навыкам, для удаленной работы необходимы некоторые жесткие навыки:

Удаленные компании ищут тех, кто решает проблемы.Это может быть опыт стартапов, предпринимательский опыт, внутренние новаторские люди (интрапренеры) или просто другой опыт удаленной работы.

Зачем им нужен этот опыт? Потому что наступит время, когда у вас возникнет вопрос, и вся ваша компания может быть недоступна. Они захотят, чтобы вы были разносторонними и могли самостоятельно решать проблемы.

Когда я работал в офисе, мой босс сидел в кабинке напротив меня.Если бы возникла чрезвычайная ситуация, я мог бы просто подбежать к ней и сказать: ПОМОГИТЕ!

Чтобы прояснить, Slack и другие коммуникационные инструменты существуют не зря. Тебя, наверное, не часто бросают на произвол судьбы. Но удаленные компании ищут автономных сотрудников. В процессе собеседования будьте готовы рассказать о своем опыте автономной работы.

Не думаете, что у вас есть опыт автономной работы? Не волнуйтесь, на самом деле никто этого не делает … если вы раньше не работали удаленно или не открывали собственное дело.Время проявить творческий подход.

Несколько лет назад я основал компанию электронной коммерции в качестве подработки. Я работал над этим, когда вернулся домой с работы. Еще в колледже у меня была малярная компания, где я ходил по домам и продавал услуги по окраске. Все это показывает мой опыт самостоятельной работы.

5. Напишите резюме для заявки на удаленную работу

Самостоятельный опыт имеет большое значение при собеседовании. Но чтобы получить интервью, ваше резюме должно быть адаптировано для удаленных компаний.Вот несколько вещей, которые стоит добавить в свое резюме, которые выделят его среди удаленных работодателей (и один чрезвычайно полезный конструктор резюме, который стоит проверить):

• Разговор об инструментах: Удаленные компании используют программное обеспечение для преодоления разрыва в коммуникации. Перечислите все программные инструменты, с которыми вы знакомы. Некоторые из них могут включать: Slack, Salesforce, Basecamp, Trello, Harvest, GoToMeeting, Google Hangouts, Skype, Zoom, Zapier и многие другие.
• Связь: Общение начинается с вашего резюме.Удаленные компании терпят неудачу из-за плохой коммуникации, поэтому они ищут хороших коммуникаторов. В вашем резюме должны говориться о ваших коммуникативных навыках, и в нем не должно быть опечаток. Ваше общение по электронной почте с менеджерами по найму и рекрутерами тоже должно быть отличным, и не помешает упомянуть, что вы, как удаленный сотрудник, серьезно относитесь к своей кибербезопасности.
• Инновация или портфолио: Если вы сделали что-то для нововведений на работе, укажите это в своем резюме. Если у вас есть портфолио, поделитесь им.
• Побочные проекты: В зависимости от того, как вы нарушите эту тему, побочные проекты могут вызвать споры. Возможно, вы не захотите ставить эти проекты на первый план в своем резюме, если это не добавит вам смысла, но вы захотите поговорить о них на собеседовании. Автономная работа над проектом показывает, что вы проявляете инициативу. Я говорю действовать осторожно, потому что некоторые работодатели, удаленные или нет, могут подумать, что ваш побочный проект отвлечет время от вашей основной работы.
• Местоположение: Это может показаться очевидным, но если удаленная работа зависит от местоположения, не забудьте упомянуть вашу близость к этому местоположению.Например, некоторые рабочие места в сфере продаж могут иметь территорию Нью-Йорка. Если вы живете в Нью-Йорке, не забудьте упомянуть об этом в переписке с компанией.
• Результаты: Если у вас есть какие-либо точные цифры, связанные с вашей работой, также укажите их в резюме. Например, если у вас есть маркетинговые навыки и вы удвоили трафик за X период времени по X причинам — это хорошая информация для резюме.
• Автономность: Не помешает рассказать о тех случаях, когда вы были «самостоятельным инициатором» или работали над результатами без особого надзора.Каждый раз, когда вы работали без присмотра или без присмотра, ценно. У вас большая способность работать автономно, но для удаленной работы вам не обязательно иметь непосредственный удаленный опыт.

Удаленная работа ориентирована больше на результат, чем на часы работы. Некоторые удаленные должности требуют работы с 9:00 до 5:00, а другие — нет. Некоторые удаленные компании не отслеживают ваши отработанные часы, но они будут отслеживать ваши результаты.

Если вы любите свою работу, вы настоящий человек и составите свое резюме для удаленных компаний.Вы на правильном пути, чтобы получить удаленную работу.

6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением на удаленную работу)

Последний совет перед тем, как попасть на доску удаленных вакансий: возьмите копию Remote Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссонов (основателей Basecamp). Я обещаю, что никто из Basecamp не заставлял меня рассказывать об их деловой книге (и при этом они мне не платили), я просто нашел их электронную книгу, чтобы дать отличное представление об удаленной работе.

Для тех, кто ищет удаленную работу, в книге рассказывается, как осуществляется управление хорошей удаленной компанией, и дается краткое описание того, на что следует обращать внимание на удаленного работодателя.

Имея в руках список для чтения, вот краткий обзор ваших действий для получения удаленной работы:

• Определите, подходит ли удаленный доступ лично вам (может быть, вы будете счастливы, получив повышение?).
• Взвесьте все за и против и узнайте собственные мотивы.
• Знайте правильные сайты для удаленного поиска работы.
• Знайте худшие сайты для удаленного поиска работы.
• Познакомьтесь с удаленным сообществом.
• Будьте надежными, независимыми и любите свою работу.
• Составьте свое резюме для удаленных вакансий.
• Возьмите поиск работы в свои руки.

Когда вы, наконец, получаете удаленную работу, сначала это может показаться странным … работа в компании без штаб-квартиры или компании со штаб-квартирой за тысячи миль от вас. Дайте ему несколько недель, и вы почувствуете себя (буквально) как дома.

Честно говоря, в мой первый день удаленной работы, пока я ждал встречи со своим новым менеджером на нашей конференц-линии, мне пришло в голову, что вся компания может даже не существовать.

Я тут же забеспокоился, что все это подделка! Затем началась встреча, и мы с моим настоящим менеджером приступили к работе. Удаленная работа и удаленное общение не сложнее и не сложнее, чем любая другая работа, это просто другое.

То же самое можно сказать и о получении удаленной работы. Заявление о приеме на работу не сложнее, просто оно немного другое. Если вы погрузитесь в удаленное сообщество и проявите страсть к своей работе, вы обязательно отделитесь от других удаленных соискателей.

Удачи в получении заявок на удаленную работу.

Удаленная работа была настолько полезной для меня лично, что она соответствует моему стилю работы, и я очень обрадовался, написав этот пост со своей задней панели в солнечный день.

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.

Руководство для начинающих по поиску удаленной работы

Вы думаете о смене карьеры, чтобы работать удаленно?

Хотя вы, вероятно, не упустите возможность рано просыпаться, ехать в пробку, носить душные деловые костюмы или слушать сплетни коллег, но быть удаленным работником — это еще не все пижамные вечеринки и сон.

На самом деле все наоборот.

Вот почему в этом руководстве я поделюсь советами и ответами на самые важные вопросы о том, как работать удаленно.

Мы рассмотрим вместе такие темы, как:

• Как определить, подходит ли вам удаленная работа
• Где найти удаленную работу
• Инструменты и навыки, необходимые для удаленной работы
• Как добиться успеха в качестве удаленного работника

Если вы узнаете, что удаленная работа — это ваше призвание, я поделюсь всеми советами, которые вам понадобятся для начинающих, включая то, что действительно требуется для удаленной работы.

Но прежде чем мы перейдем ко всему этому, важно точно выяснить, почему вы хотите работать удаленно, и есть ли у вас все необходимое, чтобы добиться в этом успеха.

4 вопроса, чтобы узнать, есть ли у вас навыки, необходимые для удаленной работы

Вы не хотите отказываться от своей текущей работы только для того, чтобы узнать, что удаленная работа вам не подходит.

Поэтому разумно сначала заложить несколько основополагающих элементов.

Запишите ответы на эти четыре вопроса, и вы поймете, где вы стоите, по мере продвижения вперед:

1.Почему вы хотите работать удаленно?

Это может быть самый сложный или самый простой вопрос в зависимости от того, как долго вы думали об удаленной работе.

Так что спросите себя, хотите ли вы работать удаленно, чтобы избавиться от недостатков традиционной офисной работы (например, беспокойных поездок на работу, отвлекающих коллег, пятницы в гавайской рубашке и т. Д.) Или потому, что вы представляете себе новый образ жизни.

Хотя удаленные сотрудники обычно имеют гибкий график и больше времени для семьи, побочных дел и упражнений, это не обязательно означает, что они работают меньше, что подводит нас к следующему вопросу.

Хотите больше советов по продуктивности?

Поднимите свою производительность на новый уровень с нашей всеобъемлющей (и бесплатной) электронной книгой!

2. Сможете ли вы справиться со своей рабочей нагрузкой самостоятельно?

Удаленная работа требует такой же дисциплины, если не больше, чем традиционная работа с 9 до 5.

Это потому, что без руководителя через плечо соблазн оттолкнуть свою работу и изо всех сил стараться завершить ее до установленного срока становится вполне реальным.

Так что, если у вас нет дисциплины, чтобы управлять своим рабочим временем и развивать свои навыки управления проектами, это может быть очень сложно для вас.

Не говоря уже о том, что у вас не будет ваших коллег, которые будут держать вас в очереди или помогать вам.

3. Было бы вам комфортно работать в одиночестве весь день, каждый день?

В то время как ваши коллеги могут действовать вам на нервы, многие люди считают переход на удаленную работу очень одиноким.

Так что только вы можете предсказать, как вы будете чувствовать себя, оставаясь на связи с коллегами удаленно, вместо того, чтобы разговаривать лицом к лицу каждый день.

Это тот навык, который многим новым удаленным сотрудникам приходится развивать самостоятельно.

Но вам также понадобится опыт работы с различными инструментами управления проектами.

4. Есть ли у вас навыки и опыт, которые ищут удаленные работодатели?

Поскольку удаленные сотрудники не могут бегать по коридору, чтобы поговорить со своими руководителями или коллегами, очень важно, чтобы они знали, как использовать программное обеспечение для совместной работы, такое как Microsoft Office и Google Drive.

Если вы еще не знакомы с этими инструментами или не знакомы с ними, стоит повысить уровень своего образования и сертификации, прежде чем искать удаленную работу.

Вам также понадобятся навыки общения и инструменты управления проектами, такие как Slack, Trello, Asana, Basecamp и т. Д.

Вы обнаружите, что некоторые навыки более распространены в удаленной среде, например, графический дизайн и работа с кодом.

Как вы, возможно, уже испытали, не имеет значения, где вы работаете в этих областях, а это означает, что все больше компаний обращаются к удаленным сотрудникам для заполнения этих вакансий, чтобы помочь расширить свой кадровый резерв.

Так что, если вы хотите переключиться на эти области или хотите освежить или поднять свои навыки на новый уровень, подумайте о прохождении курсов дизайна или разработки, чтобы укрепить или расширить свой набор навыков.

Этот простой шаг поможет вам выделиться среди других удаленных сотрудников при приеме на работу и говорит работодателям, что вы легко справитесь с любой ролью — даже если вы впервые работаете удаленно.

Полученные вами навыки также помогут вам перейти к удаленной работе, поскольку вы уже знакомы с инструментами, которые использует каждый в команде.

Теперь, когда вы знаете, что нужно для удаленной работы, вы можете подумать, что готовы начать рассылку резюме.

Но есть еще один важный момент, который следует учитывать, прежде чем приступать к удаленному поиску работы.

Для кого вы действительно хотите работать удаленно?

Существует два направления удаленной работы: те, кто работает на фрилансе, и те, кто работает удаленно в компании.

Удаленная работа в компании отличается от работы удаленно и фриланса самостоятельно.

Как и в любой работе, у каждого маршрута есть свои плюсы и минусы:

Удаленная работа в компании означает , что у вас по-прежнему будет роскошь стабильной зарплаты и постоянной рабочей нагрузки.

Единственными реальными проблемами здесь становятся управление своим временем, избегание отвлекающих факторов и борьба с чувством изоляции и одиночества, когда вы выполняете свою работу вне традиционного офиса.

Если причины, по которым вы хотите работать удаленно, связаны с внешними проблемами, такими как поездки на работу и переполненные офисные помещения, этот вариант устранит их, и вы сможете жить как занятая рабочая пчела.

Но для тех, кто страстно пытается вырваться из рамок корпоративной культуры, удаленная работа в компании будет, по сути, тем же самым, что вы пытаетесь уйти.

Так что полноценный фрилансерский маршрут может быть лучшим вариантом, несмотря на дополнительные препятствия.

Удаленная работа в качестве фрилансера означает, что дополнительная нагрузка, связанная с поиском клиентов, созданием счетов и сбором платежей от клиентов, ложится исключительно на ваши плечи (стоит научиться использовать Excel для этих задач фрилансера).

И это не всегда идет по плану.

Некоторые клиенты могут платить вам раз в месяц, в то время как другие отправляют вам чек только через два месяца и три последующих уведомления по электронной почте.

Для многих, только начинающих удаленную работу, это непростая задача, которая обычно отправляет людей обратно в кабинку с 9 до 5, если это не запланировано должным образом.

Так что, если у вас нет этого внутреннего стремления, подталкивающего вас к выбору собственного пути предпринимательства, удаленная работа в компании может быть для вас менее стрессовым переходом.

Но если у вас есть такое упорство, фриланс будет самым полезным, поскольку вы будете самим себе боссом.

Если вы все еще не знаете, какой маршрут лучше всего подходит для вас, ваши предыдущие ответы на вопросы о том, почему вы хотите работать удаленно, могут стать отличным способом увидеть, какой путь вам следует изучить и на чем следует сосредоточить свое внимание. .

Как только вы примете это решение, вы будете готовы перейти к следующему шагу: найти удаленную работу своей мечты о карьере.

Посетите эти доски объявлений для поиска лучших удаленных рабочих мест

Теперь, когда вы знаете больше об удаленной работе, вам, вероятно, интересно, где вам следует искать удаленную работу.

Обычные доски объявлений о вакансиях — не лучшее место для начала поиска. Хорошая новость в том, что есть множество других сайтов, из которых можно выбирать.

Итак, как только вы решите, хотите ли вы работать на фрилансе или найти удаленную работу в компании, вам нужно будет взглянуть на эти конкретные доски объявлений.

Для тех, кто надеется работать удаленно в компании, попробуйте эти три сайта:

1. Работаем удаленно

We Work Remotely соединяет компании с удаленными сотрудниками со всего мира.

Вы можете просмотреть список их текущих вакансий в различных полях, например:

• Маркетинг
• Развитие
• Программирование
• Дизайн
• Служба поддержки клиентов
• Копирайтинг
• Управление бизнесом

2.Remote.co

Remote.co также предлагает на выбор множество списков вакансий.

Помимо ролей, на которые мы работаем удаленно, вы также найдете открытые вакансии для сотрудников в:

• Продажи
• Управление проектами
• QA
• Здравоохранение
• HR
• Бухгалтерский учет
• Обучение
• Руководители и виртуальные помощники

3. Пульт

Remote работает немного иначе, чем первые два: соискатели создают профиль, а соответствующие должности отправляются им на основе их соответствующих навыков.

Согласно сайту, ваш профиль также передается любым работодателям, которые ищут кандидатов, соответствующих вашему набору навыков, что может еще больше повысить ваши шансы получить следующую удаленную работу.

С другой стороны, если вы ищете работу или работу фрилансером, лучше найти доски объявлений, ориентированные исключительно на эту нишу.

Доска объявлений для удаленных фрилансеров

Будьте осторожны с контент-мельницами, когда впервые начинаете поиск работы фрилансером.

Контент-мельница — это сайт, обещающий работу фрилансерам, но когда они оказываются на борту, они завалены низкооплачиваемой работой, участвуют в войне ставок, накапливают неоплаченные счета и справляются со многими другими головными болями.

Чтобы получать больше заработной платы, избегая при этом некоторых из этих проблем, посетите эти доски объявлений о вакансиях для фрилансеров:

• Problogger — это доска объявлений для писателей-фрилансеров
• Authentic Jobs помогает графическим дизайнерам получать зарплату
• Отличные вакансии в сети для фрилансеров в области веб-дизайна и разработки

Когда вы начинаете подавать заявление о приеме на работу, вы можете предпринять еще несколько шагов, чтобы подготовиться к первому дню удаленной работы.

Как добиться успеха

Вместо того, чтобы ждать зеленого света от потенциальных удаленных работодателей, лучше подготовиться к удаленной работе еще до того, как вы получите следующее рабочее место, используя эти советы профессионального уровня:

1. Создайте специальное рабочее пространство

Где вы можете сесть и сосредоточиться, не отвлекаясь на такие отвлекающие факторы, как телевизор, видеоигры или ваша кошка.

Даже если у вас есть только небольшой квадрат на вашем обеденном столе, чтобы работать с ним, убедитесь, что вы держите его в порядке со всем, что вам нужно, прямо в том же месте.

Если вам нужно убирать мусор со своего «стола» каждое утро, вы тратите время и продуктивно рабочее время. Так что всегда держите свое рабочее место в чистоте и не отвлекайте его.

Старайтесь держаться подальше от дивана и как можно дальше от кухни.

Вам тяжело сидеть на диване весь день, и вы можете обнаружить, что это оставляет вас немотивированным и слишком сонным, чтобы что-то делать.

И в отличие от работы в офисе, где каждый может видеть, как вы перекусываете в комнате отдыха вместо работы, у вас будет больше соблазна перекусить свой торговый автомат (т.э., холодильник) днем, когда никто не смотрит.

Разделяя личную и рабочую жизнь, подумайте о выделении специального рабочего номера телефона. Так вы будете организованы и будете выглядеть профессионально для потенциальных клиентов.

Помимо настройки рабочего места для продуктивного дня удаленной работы, вы также захотите составить свой наиболее продуктивный рабочий график.

2. Составьте расписание и придерживайтесь его

Начните обращать внимание на свои рабочие привычки и наиболее продуктивные часы, а затем старайтесь работать только в это время, чтобы повысить свою эффективность и добиться большего.

Без поездок на работу вы можете захотеть работать раньше и закончить свой день, когда большинство людей уходят на обед.

Или вы можете втиснуться в здоровые занятия, такие как тренировки, медитация или приготовление пищи в течение дня, и перенести свое рабочее время на более поздний временной интервал.

Если ваша удаленная должность не требует от вас присутствия за компьютером по установленному графику в течение дня, вы можете поэкспериментировать с тем, что лучше всего подходит для вас.

Попробуйте составить новое расписание, чтобы включить в него, когда вы хотите работать, когда вы сделаете перерыв на обед и когда вы будете делать перерывы между ними, чтобы посмотреть, как может сложиться обычный день.

Вы можете практиковать это обновленное расписание по выходным или когда начинаете переходить на постоянную работу удаленно.

Наблюдайте, как вы себя чувствуете, и вносите какие-либо коррективы, прежде чем попадете в жесткий график, который вам не подходит.

3. Обозначьте повестку дня с приоритетами

Также полезно иметь четкое представление о том, как будут выглядеть ваш месяц, неделя и день с точки зрения работы.

Поскольку никто не смотрит через ваше плечо, чтобы контролировать вашу работу, использование списка дел поможет вам не сбиться с пути и сосредоточиться на текущих задачах.

Хорошее практическое правило — расставить приоритеты в первую очередь с наиболее важными.

Сделайте высшую задачу своим единственным приоритетом и не выполняйте никаких других, пока это официально не будет снято с вашей тарелки.

Следите за своим прогрессом, чтобы увидеть, приспосабливаетесь ли вы к удаленной работе или вам нужно сделать несколько дополнительных настроек, чтобы сделать это правильно, например, ваш метод работы.

4. Экспериментируйте с различными техниками продуктивности

Вы можете заметить, что ваша продуктивность начинает снижаться, поскольку ваши ноги немеют и становятся жесткими из-за слишком долгого сидения за столом.

Вот почему вам нужны перерывы в вашем графике.

Перерывы важны не только для того, чтобы дать глазам отдохнуть и улучшить кровообращение в теле, они также важны для того, чтобы оставаться бдительным и сконцентрированным на работе, чтобы вы не перегорели.

Один из методов повышения производительности, называемый «Техника помидора», довольно популярен среди удаленных сотрудников, поскольку он имитирует то, что происходит, когда вы работаете в традиционном офисе.

Так же, как охладитель воды и перерыв на обед, вы:

• Работайте 25 минут, затем сделайте 5-минутный перерыв.
• Поработайте еще 25 минут, затем сделайте еще 5-минутный перерыв.
• Повторите этот процесс всего четыре 25-минутных рабочих шага, и вы получите 30-минутный перерыв.

Во время перерыва вы можете потянуться, пообедать, погулять с собакой или пообщаться с сообщениями.

Бонус: Узнайте от профи по производительности Франческо Д’Алессио о лучших приложениях Pomodoro.

Если вы работаете из дома или в коворкинге, вы можете столкнуться с людьми или соседкой Болтливой Кэти, которые захотят вам отговорить.

Сделайте это достаточно раз, и вы станете их постоянным расточителем времени, что не поможет вам добиться прогресса в работе.

Если это так, вы можете попробовать бегать на месте, устроить танцевальную вечеринку или сделать несколько прыжков во время перерывов, чтобы ускорить сердечный ритм и повысить приток крови к конечностям (пока врач посоветует все нормально).

Не отвлекаясь на зыбучие пески, вы будете бороться с последствиями слишком долгого сидения и разбудите свой мозг, если чувствуете себя вялым — и то, и другое легко может произойти, когда вы работаете из дома.

Итак, теперь, когда вы знаете больше о том, как работать удаленно, наш последний вопрос: а вы?

Готовы ли вы работать удаленно?

Если после прочтения этого руководства вы все еще чувствуете, что удаленная работа вам подходит, отлично!

Следующие шаги — настроиться на успех и подать заявку на удаленную работу.

Тогда совсем скоро вы сможете бросить свой традиционный офис с 9 до 5 и начать работать удаленно, как вы всегда хотели.

И если вам нравится идея работать удаленно, но вам не хватает навыков или уверенности, чтобы конкурировать с кандидатами со всего мира, вы можете подумать о записи на онлайн-курсы обучения, чтобы быстрее освоиться.

Как только вы это сделаете, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы получить работу своей следующей мечты (удаленную) и работать долго и счастливо.