Как спросить работодателя о результатах собеседования: Как спросить у работодателя о результатах собеседования

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

24 июл 2019

После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются. Однако это совершенно нормальная практика. 

Мы расскажем, как правильно спросить о результатах собеседования, как построить диалог и задать необходимые вопросы. 

Почему молчит HR-менеджер

Стандартная фраза «Мы вам перезвоним» звучит в финале практически каждого собеседования. Не стоит воспринимать ее как отказ: очень мало кто вот так с ходу получает работу. Особенно, если это касается управленцев среднего и высшего звена и других ответственных должностей. Как правило, после собеседования руководство и HR совещаются, обсуждают кандидатуры, оценивают их потенциал и мотивацию. Дайте им время на принятие решения — примерно 3-7 рабочих дней. 

Обратная связь от рекрутера может отсутствовать по таким причинам:

1. Кандидатура еще не утверждена окончательно, идет процесс принятия решения.

2. В компании отсутствует традиция сообщать соискателям об отказах.

3. Ваши контакты потерялись, вам нельзя дозвониться.

С первыми двумя причинами ничего не сделать — вам остается ждать решения (п. 1) или рассмотреть другие вакансии (п. 2). По третьему пункту не все так однозначно. Ваши контактные данные могут действительно потеряться, особенно если вы претендовали на высококонкурентную позицию и, кроме вас, на собеседование в тот день пришло еще десяток или более человек. 

Возможно, ваш телефон был недоступен во время звонка HR-менеджера. Или вы ошиблись буквой, указывая адрес электронной почты. Причин может быть много. Но чтобы не терзаться сомнениями, как и что произошло, — просто позвоните и спросите. 

Зачем звонить потенциальному работодателю

Во-первых, это нужно для вас самих — развеять сомнения, получить обратную связь, чтобы сделать выводы на будущее и подтянуть свои слабые стороны для дальнейших поисков работы. 

Во-вторых, чтобы напомнить о себе. Очень часто во время затянувшегося выбора кандидатуры на вакантную должность предпочтение отдают тому, кто проявил настойчивость и продемонстрировал свою мотивированность. Для любого работодателя однозначным плюсом будет лояльность кадров — и это выделяет вас на фоне других соискателей. 

В-третьих, чтобы иметь возможность претендовать на иные должности. Если компания ищет не одного, а двух и более человек на схожие позиции, вы вполне можете войти в лист ожидания даже после отказа на первом собеседовании. Компания может снизить планку требований или другие, более интересные ей кандидаты, сойдут с гонки — причины разные. Но если вы запомнитесь рекрутеру и ваши данные будут всегда под рукой, шансы на трудоустройство значительно возрастут. 

Как понять результат собеседования без прямого вопроса

Перед тем как спросить о решении работодателя, вспомните детали собеседования и постарайтесь сделать выводы. В помощь вам — эти подсказки:

Как правильно спросить о результатах собеседования

Для начала нужно определиться, как вы свяжетесь с HR-менеджером. 

 Допустимо: набрать номер телефона, с которого эйчар вам позвонил с приглашением на собеседование. 

 Недопустимо: найти личные контакты руководителя компании, рекрутера, охранника или любого другого сотрудника и звонить им с расспросами.

Но лучше вообще не звонить, а отправить письмо в HR-отдел компании. В теме письма укажите: «Вопрос о результатах собеседования 25.07.2019 г. на должность …». 

Следующий шаг — построение диалога. Ваша задача — не просто выяснить интересующую вас информацию, а составить о себе приятное впечатление независимо от результата собеседования. 

 Допустимо: справиться о положении дел, выслушать ответ, задать уточняющие вопросы и выразить благодарность за обратную связь. 

 Недопустимо: показать свою досаду, перейти на грубый тон, рассуждать об отсутствии компетентности у работодателя и пр.

Далее можно задать вопрос с перспективой:

• «Могу ли я отправить резюме на другую вакансию вашей компании?»

• «Можете ли вы меня внести в лист ожидания для вакансии, которая вскоре у вас освободится (если вы это выяснили ранее — например, на собеседовании)?»

• «У меня есть опыт в … и … Нужны ли вам такие специалисты?»

Подобные вопросы покажут рекрутеру или руководителю компании, что вы не прочь работать у них, пусть и не на той должности, на которую претендовали изначально. Еще один шаг на перспективу — добавление HR-менеджера или директора в друзья в сети профессиональных контактов или соцсетях. Только предварительно проинспектируйте свой профиль: удалите фривольные шуточки, политику, недвусмысленные диалоги и прочие факты, которые могут отрицательно повлиять на ваш имидж в глазах работодателя. 

В завершение поинтересуйтесь, уместно ли будет вам через время напомнить о себе по электронной почте. Но не переусердствуйте, письма с напоминанием можно отправлять не чаще, чем раз в 1-2 месяца. 

Пример такого письма:

Здравствуйте, Наталья. 

В декабре мы с Вами встречались во время собеседования на должность начальника отдела продаж. В результате работу получил другой кандидат, но я предложил свои услуги на позиции заместителя начальника этого же отдела. Если вакансия актуальна — я повторно отправлю свое резюме и CV, чтобы вы рассмотрели мою кандидатуру. 

Буду рад сотрудничать с Вашей компанией! 

В целом все советы соискателям, как узнать о результатах собеседования, сводятся к нескольким правилам: будьте предельно вежливы, ненавязчивы, корректны. Даже если вы не получите работу в этой компании, правильная тактика и грамотно выстроенный диалог оставят о вас приятное впечатление. А это уже работа на собственный имидж и построение репутации в профессиональных кругах.

Как получить обратную связь после собеседования

Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.

«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя. Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе. Это и вынуждает рекрутера использовать максимально стандартные формулировки для отказа кандидатам», — объясняет Екатерина Калияниди, руководитель профессионального направления подбора персонала в России, ManpowerGroup Russia & CIS.

Бывает, что истинную причину отказа называть нежелательно — это повлечет проблемы для рекрутера и компании. Например, все знают, что отказывать по возрастному признаку запрещено законом, но не секрет, что руководители все равно часто ставят возрастной предел, когда просят найти специалиста. В таком случае истинная причина отказа в вежливой форме звучала бы примерно так: «У нас молодой коллектив, боюсь, вам будет некомфортно». Но мало кто из рекрутеров решится ее честно озвучить.

Иногда причина отказа — несовпадение по ценностям с компанией, хотя формально по профессиональным навыкам кандидат подходит. Или субъективная оценка кандидата руководителем, который ищет человека себе в команду.

Екатерина Калияниди: «Отказ может быть связан с тем, что кандидат не понравился руководителю на уровне личных ощущений. Не смотрел в глаза на интервью, говорил нервно — возможных причин множество. Естественно, официально отказать кандидату из-за того, что он Овен, а не Водолей, как хочет наниматель, нельзя, поэтому и случаются моменты, когда обратная связь носит недостаточно точный характер».

Бывает и так, что отказ — в ваших же интересах, потому что рекрутер, зная сложный характер непосредственного руководителя, ищет человека определенного психологического типа, а вы с таким руководителем не сработались бы. Но в подобных случаях рекрутер тоже не предпочтет умолчать об истинных мотивах.

Нехватка времени тоже ограничивает рекрутера. Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.

«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией». Пытаться добиться от рекрутера во что бы то ни стало назвать эти причины — занятие бесполезное.

Если причины отказа не из тех, о которых вам ни за что не скажут, то деловой подход и вежливость помогут выяснить всё необходимое. Только помните, что рекрутер не обязан давать вам подробный ответ, а тем более — советы по работе над ошибками. Но в ваших интересах построить общение так, чтобы получить максимум полезной информации.

Действуйте корректно и без нажима: согласитесь, когда кто-то обращается к вам с вежливой просьбой, желание откликнуться гораздо выше, чем когда от вас чего-то требуют в резкой форме.

Не надо видеть в рекрутере врага из-за того, что вас, по вашему мнению, несправедливо отвергли. Его работа — выбирать тех, кто максимально подходит под те требования, которые ему дали в задаче на подбор сотрудника, лучше всего впишется в уже существующую команду и останется в ней надолго. Он при этом должен учесть массу нюансов, о которых вы, скорее всего, даже не догадываетесь, потому что далеко не про всё пишут в вакансии (ценности компании, особенности коллектива и так далее). Кроме того, далеко не всегда мнение рекрутера решающее, если собеседование проходило с участием непосредственного руководителя того подразделения, в которое искали специалиста.

Не стоит верить мифам, что рекрутеры относятся к кандидатам свысока и ни за что не «удостоят» ответом. Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».

Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».

Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.

Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем. Обратитесь к рекрутеру как к эксперту — объясните, что хотели бы узнать объективную оценку специалиста, который каждый день собеседует десятки кандидатов.

Пример формулировки:«Жаль, что я не подошел вам на вакансию … (название вакансии).
Я сейчас продолжаю искать работу в этом направлении. И мне были бы очень полезны ваш профессиональный взгляд и ваше впечатление обо мне на собеседовании — почему я получил отказ? Может быть, мне над чем-то стоит поработать, чему-то подучиться?Понимаю, что у вас большая загрузка.
Буду очень признателен, если найдете возможность ответить».

Но будьте готовы к тому, что рекрутер не всегда сможет дать развернутый и честный ответ — по причинам, описанным выше.

Стоит ли звонить, если в цифровую эпоху многие стали воспринимать звонки как бесцеремонность и предпочитают общение в переписке? Преимущество звонка по сравнению с письменным форматом общения в том, что по телефону труднее уйти от объяснений, отделавшись туманными формулировками. К тому же некоторые причины профессионал сознательно не станет писать в письме, но может счесть возможным проговорить устно. Однако неожиданный звонок и правда может создать лишнее напряжение в и без того непростой ситуации.

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время. Вполне нормально, если рекрутер попросит перенести звонок: возможно, из-за большого потока собеседований он не может сразу вспомнить подробности вашей встречи и ему понадобится время, чтобы найти ваше резюме и свои пометки к нему.

Пишете вы или сразу звоните — в любом случае сначала напомните, на какую вакансию претендовали.

Если вы обратились в корректной форме и в целом произвели приятное впечатление, просто кое в чем оказались слабее другого кандидата, то шансы получить ответ с честной оценкой ваших слабых и сильных сторон довольно велики.

В любом случае, раз в этот раз с работой не сложилось, нужно двигаться дальше. Где-то ждут именно вас!

Больше советов про собеседования

Что делать, если работодатель не перезванивает?

Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. «Мы вам позвоним!» — бодро обещает рекрутёр на прощание. И вы отправляетесь… ждать.

Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает? Ответ на этот вопрос знает SuperJob.

Звонить или не звонить?
Ответ прост: звонить! Почти половина опрошенных нашим исследовательским центром рекрутёров считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель должен позвонить в компанию сам; ещё 14% уверены, что кандидату стоит написать электронное письмо. «Активность соискателя — это верный признак заинтересованности в работе», — комментируют работодатели.

Правда, 38% опрошенных нами кадровиков думают, что отсутствие ответа рекрутёра означает отказ и обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», — говорят они. Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Почему? Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе. Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами.

Выясняем судьбу по электронной почте
Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно. Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. В некоторых странах вообще есть традиция после интервью писать рекрутёру короткий e-mail с выражением благодарности за уделённое время, но у нас эти «церемонии» не особо прижились. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры? Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна.

В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров. Это письмо может выглядеть, например, так: «Добрый день, Елена. На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у Вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. С уважением, …».

Почему они молчат?
Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин.

Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т. п., то есть тех позиций, где требуется настойчивость в достижении цели.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутёры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо…

Продолжаем искать работу
Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно!

Успешного трудоустройства!

Как спросить результатах собеседования почте. Что делать, если работодатель не перезванивает? Что раздражает, а что приветствуется

В российском обществе сложился стереотип, что отправка после собеседования благодарственного письма потенциальному работодателю сродни подхалимству. В действительности же это не только отличный шанс напомнить о себе и произвести более благоприятное впечатление, но и возможность сгладить ошибки, допущенные при личной встрече.

Правда в том, что мало кто пишет, а тем более отправляет подобные послания. Даже люди, которые признают, что такой поступок мог бы оказаться весьма полезным, порой не способны перебороть свою гордость и сделать этот шаг. Многие уверены: если наниматель в них заинтересован, то в любом случае возьмет на работу. Есть и такие, кто никогда не слышал о практике создания благодарственных писем и вообще смутно представляет, о чем идет речь. Цель нашей статьи — показать важность и значимость данного бизнес-процесса.

Российская корпоративная культура многое позаимствовала у западной: резюме, визитки, рекомендации, тренинги, презентации и т. п. Что-то прижилось у нас легко, что-то до сих пор не вписалось в отечественные традиции. Это касается и благодарственных писем: если в Европе они являются обязательным атрибутом трудоустройства, то у нас — революционной новинкой.

В принципе в том, что вы выражаете свою признательность за интересную беседу и время, которое вам уделили, нет ничего зазорного или лицемерного. Кстати, в русском аристократическом обществе такое поведение было общепринятым. Быть может, нашему поколению выпала честь вернуть подобные традиции? Для оценки какого-то явления психологи рекомендуют поставить себя на место человека, на которого направлены ваши действия. Что бы вы подумали, если бы получили благодарственное письмо от потенциального сотрудника? Сочли бы его подхалимом? Вряд ли. Скорее всего у вас сложилось бы приятное впечатление о характере и уровне культуры кандидата.

ЧТО ПИСАТЬ?

Как правило, письма такого рода сочиняют, преисполнившись положительными эмоциями после конструктивного общения с нанимателем. Один коллега поделился со мной, что был так впечатлен советами интервьюера, что сразу же захотел отправить ему благодарственное послание, ничего не зная о практике подобной корреспонденции в мире бизнеса. И это не единичный случай! Во время беседы вы наверняка поймете, оценят ли ваш благородный порыв по достоинству. Так или иначе, устраиваясь в западную компанию, письмо составлять придется. Что же касается отечественных фирм — время покажет. Возможно, когда-нибудь и у нас это станет нормой делового общения.

Как же подготовить данный документ, кому его адресовать и когда отправить? Написать рекрутеру стоит сразу после интервью, пока вы не забыли деталей и помнят вас. Правила делового этикета советуют сделать это в течение ближайших трех дней после собеседования. Послание не должно быть длинным, лучше всего уместить его на одну страницу. Также не следует проявлять излишнюю эмоциональность — все-таки это официальный документ. Самый надежный способ — придерживаться того стиля, в котором с вами общался представитель работодателя. Если тон был строгим — будьте лаконичны, если специалист отдела кадров шутил — избегайте в тексте сухости и официоза. Для начала составьте черновик, прочитайте его вслух и при необходимости внесите исправления.

Старайтесь не повторяться, рассказывая о собственных профессиональных и личных качествах, ведь у HR-менеджера наверняка осталась ваша анкета. Сообщите о себе что-то новое, поведайте о своих возможностях, не освещенных в резюме или во время встречи. Ответьте на вопросы, которые вызвали затруднение на интервью. Вспомните моменты, когда вы оказались не на высоте, и постарайтесь исправить неточности с помощью своего благодарственного послания. Думаю, не надо напоминать, что ошибок и опечаток в нем быть не должно. Кроме того, необходимо убедиться в правильности написания имен людей, общавшихся с вами. Обязательно поблагодарите рекрутера за познавательную беседу и интерес, проявленный к вашей кандидатуре.

Можно рассмотреть проблемы компании и перечислить собственные знания и навыки, которые помогут их решить, а также предложить какие-либо идеи по поводу модернизации и усовершенствования рабочих процессов. Нанимателю всегда приятно видеть в команде сотрудника с активной позицией, так что это добавит вам дополнительных очков.

Избегайте откровенной лести — вряд ли она пойдет вам на пользу. Просто поведайте о том, что вам действительно понравилось. Если интервьюеры не были вам симпатичны, не стоит кривить душой, подчеркните какой-нибудь другой положительный аспект, выявленный во время встречи. Если же вы не нашли ничего хорошего, зачем вам тогда эта работа?

КОМУ ПИСАТЬ?

Лучше всего направить отдельное письмо каждому сотруднику компании, с кем вы общались во время переговоров, так что на собеседовании держите ухо востро: запоминайте имена, должности, берите визитки. Постарайтесь персонализировать каждое послание.

Даже если предложенная работа вам не подошла, все равно стоит написать нанимателю. В этом случае будет уместно указать причину своего отказа, например: «Прошу исключить мое имя из списков кандидатов на позицию такую-то, поскольку я принял решение двигаться в другом направлении. Было очень приятно провести время в профессиональной беседе с Вами. Спасибо за эту возможность и проявленный интерес к моей кандидатуре».

Как поступить, если вам сразу сказали, что вы не подходите? Будет хорошим тоном, если вы поблагодарите за внимание, которое вам уделили. В любом случае ваш опыт прохождения интервью стал богаче, вы узнали что-то новое и поняли, над чем еще надо работать. Будьте выше негативных обстоятельств!

БЛАГОДАРНОСТЬ — НЕ ПОРОК

Еще в Библии было сказано: «Делай добро всюду, где ты проходишь, спустя некоторое время оно вернется к тебе». Не бойтесь и не стесняйтесь говорить «спасибо» — это обязательно принесет свои плоды.

Между прочим, жители Страны восходящего солнца считают европейцев (не говоря уже о русских) крайне неблагодарными. Дело в том, что японец, которому однажды оказали услугу, каждый раз при встрече будет выражать свою признательность. Европейцы считают, что, поблагодарив однажды, ты на 100% выполнил свой гражданский долг. А мы, русские, вообще многое воспринимаем как должное. Так что, начав писать благодарственные письма после собеседования нанимателю и проявляя элементарную вежливость и воспитанность, каждый из нас внесет свой вклад в становление культуры целого общества.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования?

Хорошим тоном (если речь идет о серьезной должности) считается написать и отправить на следующий день после собеседования письмо, в котоором кратко поблагодарить за приглашение на собеседование и подтвердить Вашу заинтересованность в предлагаемой должности. Это максимум того, что допускается с Вашей стороны, звонить и расспрашивать о результатах не принято. Приличный работодатель во-первых сам скажет Вам, к какому сроку он примет решение, и во-вторых оповестит Вас о любом результате, негативном или позитивном. К сожалению, следуют этому правилу единицы, и большинство компаний просто промолчат, если Вы не подошли.

К сожалению, в нашем отечестве не принято формальное правило как обращаться друг с другом работодателям и соискателям на вакансию. Во многих случаях работодатель даже не извещает о своем решении об отказе соискателю. Молчит по одной простой причине: в отказе необходимо указать формальную причину, а на это нужно какое-то время потратить и силы….Нет, не будут работодатели отписками заниматься.
й же монетой платят соискатели работы, при отказе от работы никто из них и не подумает объясняться. Так что у нас в этом вопросе полное согласие. Помню, как я послений раз устраивался на работу (по знакомству). Мою судьбу решали несколько месяцев и никто и не думал объяснять мне в чем причина задержки, молчали и все. Я сам всеми правдами и неправдами выведал причину, она оказалась проста, но ее мне поленились сообщить (моя кандидатура рассматривалась в Москве, а там вообще никуда не спешат, если деньгами не quot;пахнетquot;). Так что рассуждать про то, что у нас принято и не принято рановато. Можно спросить во время собеседования когда можно узнать о результате и как это сделать, это ни у кого не вызовет недоумения, все мы люди занятые и ждать quot;у моря погодыquot; в наше время не принято.

Не забывайте, что собеседование — процедура двухсторонняя: не только работодатель оценивает Вас, но и Вы — работодателя! Поэтому самым правильным вариантом будет следующий алгоритм:

• по завершению собеседования уточните, как зовут кадровика, если Вы не запомнили при знакомстве, поблагодарите егое за приятное общение и проявленную компетентность: quot;Спасибо, Лариса, было очень приятно познакомиться с Вами, судя по нашему собеседованию, в Вашей фирме благодаря Вам работают отличные специалисты! Я даже растерялся пару раз, вы молодец! Ну, желаю хорошего дня, до свиданья!quot; По тому, что и как ответит quot;Ларисаquot;, уже можно будет что-то понять.
• выйти из офиса и записать, как зовут quot;Ларисуquot;, чтобы не забыть. На следующее утро составить письмо в компанию — в отдел кадров или потенциальному непосредственному руководителю, сообщив, что Вам понравилась компания и компетентность е сотрудников. Например: quot;Здравствуйте, Сергей Иванович, хочу сказать, что по результатам вчерашнего собеседования мне очень понравилась ваша компания, особенно хочу отметить менеджера по подбору персонала Ларису, она задавала очень грамотные вопросы и отлично проявила себя. Я вижу, что в вашей команде очень квалифицированные специалисты, и был бы рад сотрудничеству. С уважением, Геннадий Крокодиловquot;
• выпить чашечку вкусного чая и отправиться на новое собеседование. Во-первых, это отвлечт вас от переживаний об итогах первого, во-вторых, придаст уверенности, в-третьих, могут появиться более интересные предложения.
• если в течение недели ответа не придт — забудьте. Заинтересовавшему кандидату отвечают очень быстро, зачастую на самом собеседовании. Если вы устроитесь на другую работу и через месяц вдруг вам ответит первая компания — ну что ж, переведтесь туда, если уж так хотите работать именно в ней.
• Звонить самому никуда не надо, если только вам об этом не сказали на собеседовании: quot;позвоните послезавтра, Петров прилетит из командировки, договоритесь о встрече с нимquot;. Это означает, что первый этап Вы прошли, не более того.

Главное — не сидите на попе ровно и не ждите, ищите другие вакансии: лучше поработать какое-то время в другой компании, чем попросту это время потерять.

info-4all.ru

Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно! В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования.

«Мы с Вами свяжемся»

«Мы Вам позвоним», или «Мы с Вами свяжемся» — многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами. Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают. Но если рекрутер не просто сказал Вам «я позвоню», а назвал примерный день звонка, упомянул, что Вашей кандидатурой заинтересовались, то результат скорее всего будет положительным. А если к тому же тест на профессиональные знания Вы прошли успешно и менеджер по персоналу на собеседовании с Вами общался дружелюбно, то шансы на то, что Вас возьмут на желаемую вакансию очень и очень велики. Наберитесь терпения и подождите ещё несколько дней.

[ найти работу в Ровно, найти работу в Севастополе, найти работу в Симферополе ]

Удаление вакансии

Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами. Вернувшись домой после интервью, зайдите на сайт: если вакансия удалена либо перестала обновляться, то, скорее всего, компания определилась с кандидатом (или с несколькими) на данную должность. Если же объявление будет обновляться и дальше, то наверняка руководство решило просмотреть и других кандидатов.

Сравнения с идеальным кандидатом

Обычно на собеседовании интервьюер подробно перечисляет качества специалиста, которого ищет компания, его знания, умения и навыки. Если во время беседы Вы замечали, что рекрутер непроизвольно проводит параллели между Вами и идеальным специалистом, то результат, скорее всего, Вы получите положительный. Также хорошим признаком служит тот факт, если в ходе собеседования рекрутер давёт Вам позитивную оценку.

Стиль общения на собеседовании

Если беседа на интервью протекала плавно, свободно, в форме диалога и не превратилась в монолог (сначала Ваш, а потом работодателя), если рекрутер не обошёлся одними лишь стандартными вопросами, значит общение на встрече удалось и Вы, скорее всего, собеседование прошли успешно.

[ ищу сотрудников в Кривом Роге, ищу сотрудников в Луганске, ищу сотрудников в Луцке ]

Поведение работодателя

Как на интервью вел себя менеджер по персоналу? Вспомните, если он включался в разговор, активно реагировал на Ваши ответы, кивал в знак согласия, задавал дополнительные вопросы, да и вообще явно проявлял заинтересованность Вами, то это хороший знак. Если же рекрутер поглядывал на часы, демонстративно закрывал блокнот, откладывая его на край стола, и всем своим видом давал понять, что его время ограниченно, — то, похоже на то, он не заинтересовался Вашей кандидатурой.

Длительность интервью

Обычно мнение о кандидате у рекрутера складывается за первые 10 минут, остальное время он анализирует, подходите ли Вы на данную позицию. Если собеседование длилось 40 или более минут, то Вы заинтересовали работодателя и это является практически стопроцентным признаком того, что на вакантную должность возьмут именно Вас. Гораздо хуже, если интервью длилось менее получаса.

Знакомство с коллегами

Если работодатель после собеседования представляет Вас другим сотрудникам компании, то это очевидный признак успешного прохождения Вами интервью.

Назначенный день наступил, а звонка всё нет

Если в назначенный день нет долгожданного звонка, это еще не значит, что Вам отказали. Возможно менеджер по персоналу очень занят или просто забыл Вам позвонить. К сожалению, такое бывает. Подождите ещё пару дней, а потом перезвоните менеджеру сами. Но звонок Ваш должен быть лаконичным и ненавязчивым. Спросите, рассмотрена ли руководством Ваша кандидатура, определились ли уже с кандидатом на должность. Возможно Вы услышите в ответ, что с кандидатурой еще не определились. Тогда попросите сообщить Вам о результатах в телефонном режиме или по почте. Если же Вам не позвонят или не пришлют письма в течение нескольких дней, то снова повторите свой звонок.

[ См. Почему не перезвонили после собеседования, Распространённые ошибки на собеседовании ]

И всё-таки, весьма неприятное это дело — сидеть и ежеминутно ждать телефонного звонка от сотрудника компании. Кроме того, не все рекрутеры уведомляют соискателей о том, что они не прошли собеседование, и кандидаты напрасно ждут результатов, отказываясь от других предложений. Поэтому стоит обратить внимание на то, как вести себя на самом собеседовании, чтобы в дальнейшем избежать подобной ситуации.

Обычно в конце интервью рекрутер спрашивает, остались ли у Вас вопросы. Это и есть тот момент, когда следует вежливо поинтересоваться, как будет строиться Ваше дальнейшее общение. Как правило, рекрутер в ответ на такой вопрос говорит, что сам свяжется с Вами и сообщит о результатах. В таком случае уточните дату созвона и спросите, можно ли Вам, если звонка не будет, позвонить самостоятельно. На такой вопрос рекрутер, скорее всего, ответит положительно. Хотя бывают случаи, когда менеджер по персоналу сообщает, что в компании не принято звонить в случае отказа, другими словами отсутствие звонка является признаком отрицательного ответа.

[ См. Что говорить на собеседовании, а что нет; Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании ]

Если собеседование проводили несколько специалистов компании сразу и Вы не успели (или просто растерялись и забыли) договориться о дальнейшей связи — ничего страшного! Из этой ситуации тоже есть выход. Отсчитайте 4-5 дней от даты интервью и презвоните менеджеру по персоналу сами, либо напишите ему письмо с просьбой уточнить, какой Ваш статус по данной вакансии. К тому же, проявленная активность будет являться Вашим преимуществом при рассмотрении других кандидатур.

personal-ua.com

Задавать вопросы важно

Часто, получив приглашение на интервью, люди подготавливают свои данные, описывают свои основные преимущества, личные и профессиональные качества. Но не многие знают, что не менее важной является и обратная связь с менеджером. Для него подходящий сотрудник не тот, что имеет хорошее резюме и умеет презентабельно выглядеть, а тот, у кого получается контактировать с начальством, используя свой профессионализм и другие личные качества.

Собеседование не проводится в одностороннем порядке. Спрашивать об интересующих фактах должен как соискатель, так и работодатель. Только так можно узнать, насколько подходит человек для вакантной должности. К тому же если кандидат ничего не спрашивает у своего потенциального босса, то создается впечатление, что и работа для него интересной не будет.

Важно проявить уважение и показать свое отношение к труду, собственное желание работать. Только так можно добиться желаемого – устроиться на работу.

Чем можно интересоваться

Никаких особенных вопросов нет, есть только рамки приличия, которые нужно соблюдать. Стоит некорректно поинтересоваться у рекрутера об интересующих вещах или же проявить к предприятию неуважение, путь к получению должности будет закрыт. Вывод один – можно спрашивать все, что может понадобиться в предстоящей работе. Главное, заранее узнать, какие вопросы задавать работодателю не рекомендуется.

У рекрутера можно спросить обо всех нюансах работы.
Часто спрашивают о трудовых обязанностях. Также будет полезна следующая информация:

• об организации труда;
• о «жизни» компании;
• о причине увольнения предыдущего сотрудника;
• об уровне зарплаты.

Важно спрашивать у менеджера об интересующих фактах правильно. Неверно сформулированные мысли могут негативно восприниматься возможным начальством. Лучше всего подготовить шаблоны вопросов, выучить или записать их в блокноте. Они послужат подсказкой, если человек начнет нервничать при контакте с возможным начальством, или же просто останутся памяткой для того, чтобы выяснить интересующие факты.

Обязанности

Важно задавать правильные вопросы, которые помогут не только побольше узнать о предприятии и вакантной должности, но и оставить о себе хорошее впечатление. В первую очередь следует спросить о профессиональных обязанностях. Лучше всего задать 3-4 вопроса. Примеры приведены ниже.

1. «Извините, правильно ли я понял, на этой должности необходимо заниматься решением определенных вопросов?» (точная корректировка зависит от должности, особенностей труда и др.).
2. «Расскажите о функциях и обязанностях, которые необходимо выполнять».
3. «Взаимозаменяемы ли работники в том или ином отделе?».

Лучше всего добавлять перед вопросительным предложением слова извинения. Это укажет на вежливость интервьюера и умение правильно вести диалог с возможным начальством.

Зарплата

Оплата труда всегда интересует соискателя больше, чем какие-либо другие вопросы. Но дело в том, что затрагивание этой темы в интервью является дурным тоном. Все вопросы о заработной плате лучше всего задавать только после того, как менеджер сам упомянет об этом в разговоре. К тому же важно спросить аккуратно и, получив ответ, не выражать слишком активно свои эмоции.

Нецелесообразно задавать такие вопросы на собеседовании на первых его этапах. Дело в том, что у рекрутера может сложиться плохое впечатление о соискателе. Никому не нужен работник, который думает только о финансовой выгоде.

Организация труда

Не менее важно проверить, регулируется ли организация труда всеми нормами и правилами, которые несет в себе трудовой кодекс, а также устав самой компании. Примеры таких вопросов ниже.

1. «Каков порядок оформления документов?».
2. «Каков график работы?».
3. «Возможны ли переработки?».
4. «Как добираются на работу сотрудники предприятия?».

Задавать такие вопросы необходимо не раньше, чем в середине интервью. Информация о распорядке дня, организации рабочего места, а также других особенностях работы – это формальности, которые больше важны для работника, чем для начальства. Открытые ответы потенциального руководства свидетельствуют о выработанной годами схеме организации работы. При таких условиях трудиться будет удобно, да и маловероятными будут неприятные сюрпризы.

Информация о жизни предприятия

Получить информацию о формальных особенностях «жизни» на предприятии может каждый соискатель. Главное, корректно поставить вопросы. Лучше всего использовать свой прошлый опыт (если он имеется). Можно задать на собеседовании работодателю такие вопросы: «Планирует ли компания запустить определенный проект? Дело в том, что на прошлом месте работы заниматься подобными делами было занимательно», «Будут ли проходить тренинги? Это всегда интересно».

Такие вопросы на собеседовании это редкость. Но получение информации о компании таким способом будет по достоинству оценено менеджером, т. к. затрагивание этой темы указывает на готовность человека к выполнению своих обязанностей: очевиден интерес к работе.

Почему ушел предыдущий сотрудник

Говорить об освобождении вакантной должности целесообразно, если это место не новое, а освободившееся в силу каких-то обстоятельств. Дело в том, что нередко квалифицированные специалисты увольняются из-за плохих условий труда или из-за конфликтов с начальством.

Но даже если это и так, нередко менеджеры пытаются скрыть правду от кандидатов. Этого и стоит остерегаться. Ложь потенциального начальства указывает на подводные камни, с которыми может столкнуться новый сотрудник. Правдивый ответ, каким бы он ни был, лучше. Откровение начальника свидетельствует о его прямоте и открытости перед потенциальным новичком коллектива.

Другие вопросы

Одной из важных также является проблема карьерного роста на предприятии. Если рекрутер упомянул о нем в интервью, необходимо поинтересоваться о деталях подобной истории успеха. К тому же важно, чтобы работодатель привел примеры подъема старых сотрудников. Если вас удивит ответ менеджера, сдерживайте свои эмоции.
Яркое их проявление может сыграть против соискателя.

Еще одно уточнение касается конкретизации времени принятия решения. Может показаться, что это формальность, но это не так. Дело в том, что на разных предприятиях поиском кадров занимаются разные специалисты: кадровики, менеджер по персоналу или сам босс. И простая фраза «Мы вам перезвоним», не дает соискателю никакой надежды на трудоустройство. Претендент на вакансию имеет право попросить рекрутера сообщить о результатах собеседования телефонным звонком или письмом на электронную почту. Это сэкономит время и сбережет нервы.

Запретные темы

Есть и те вопросы, которые задавать не следует. Они могут испортить впечатление о соискателе. Вот список тех вопросов, которые не стоит задавать.

«Где находится главный офис?» или «Сколько отделов сосредоточенно в структуре компании?». Такие вопросы легко проверить, имея доступ в интернет. Заинтересованность соискателя, показанная на собеседовании, свидетельствует о его неподготовленности к интервью. «Каков распорядок дня?», «Время обеда?», «Какова длительность отпуска?» и т. д. Эта информация предоставляется уже после одобрения кандидата. «Чем занимается компания, кто является потребителем выпускаемой продукции?». Ответы на такие вопросы можно узнать самостоятельно. Запрещенных тем для обсуждения немного. Важно правильно формулировать свои вопросы, т. к. неверная их трактовка может отразиться на впечатлении о кандидате. Любые ошибки могут указать на будущего сотрудника как на некомпетентного специалиста.

Заключение

Спрашивать при устройстве на работу можно обо всем, что интересует соискателя. Запретных тем для разговора мало. Правильный подбор вопросов, касающихся организации и условий труда, позволит не только получить ответы, но и оставить у рекрутера хорошее впечатление о кандидате.

Главное, не забывать о правильной формулировке и постановке вопросов. Некорректность может охарактеризовать соискателя как непрофессионала, глупого человека. А начальство в таких кадрах не нуждается.

psyhoday.ru

Как правильно узнать, подходите ли вы на желаемую должность после прошедшего собеседования у HR-менеджера компании? Что нужно делать и чего не следует предпринимать соискателям?

Структура самого интервью с кандидатами на вакантную должность может отличаться в зависимости от компании, самой должности, а также от используемой методики конкретного рекрутера/HR-менеджера. Как правило, в конце интервью рекрутер рассказывает о дальнейшем взаимодействии с кандидатом и ориентирует его по срокам ответа. Уточнить все моменты может и сам кандидат в конце беседы.

Самым лучшим вариантом для соискателя будет выжидание оговоренного срока. Если представитель компании-работодателя не выйдет на связь, кандидат вполне может сам перезвонить HR-специалисту, с которым общался, либо написать ему письмо с просьбой уточнить, какой его статус по данной вакансии.

Возможно, рекрутер не выходит на связь потому, что еще нет ответа по данной кандидатуре. В таком случае соискатель может своей инициативой подтвердить желание работать в данной компании, что будет являться его преимуществом при рассмотрении и других кандидатур.

Соискателям не следует:

Все эти действия, во-первых, не ускорят процесс рассмотрения кандидатуры, а во-вторых, могут быть трактованы потенциальным работодателем как некорректные и недопустимые согласно существующей корпоративной культуре. Более того, несмотря на положительные впечатления по результатам первичного собеседования, такие поступки могут даже послужить отказом кандидату в должности.

Кандидату также стоит быть готовым к своеобразному «домашнему заданию» — когда после окончания собеседования рекрутер дает на выполнение какой-либо тест/задание для следующей встречи. В данном случае следует все выполнить в заранее оговоренный срок.

Если же HR-специалист сообщил кандидату об отказе в телефонном режиме либо по электронной почте, то при желании соискатель может уточнить причины отказа. При возможности, рекрутер сообщит ему эту информацию.

Между тем, соискателю не стоит опускать руки и сразу отворачиваться от работодателя. Можно попросить внести свое резюме в базу данных компании. И если специалист действительно стоящий, работает в «узкой» сфере или является топ-менеджером, а также должным образом себя зарекомендовал на переговорах, то на него обязательно обратят внимание.

Ирина Шкаровская
По материалам «BIZ.liga.net»

hr-portal.ru

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование.
В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель.
В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл.
Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить,
чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации.
Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его.
Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет
с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому
и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы)
при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования.
Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Как собеседование прошло? Что делать если работадатель говорит что перезвонит и не перезванивает? Давайте поподробнее разберемся в поставленных вопросах.

Признаки удачного собеседования

Как понять что успешно прошел собеседование? Сколько ждать ответа? Существуют явственные признаки успешно пройденного собеседования.

Если работодатель называет четкие и конкретные сроки
, когда с вами свяжутся и когда примут решение по вашему поводу, – это хороший знак
.

Когда о результатах собеседования с кандидатом, говорят уклончиво и туманно, это значит что соискатель не заинтересовал работодателей.

Обычный признак это если на собеседовании сказали «мы вам позвоним».

Если интервьювер нашел соискателя весьма перспективным, то он будет беспокоиться, как бы его не перехватили конкуренты
.

В этом случае он будет интересоваться расписанием и планами кандидата на ближайшее будущее. Интервьювер будет готов перенести следующую встречу на удобное для соискателя время.

Ещё одной чертой, что собеседование прошло успешно является то, что интервьювер будет тратить очень много времени, отвечая на вопросы соискателя.

Кроме того, в разговоре с кандидатом он будет всячески рекламировать компанию и те перспективы, которые ожидают соискателя на новой должности. Он подробно расскажет о карьерном росте и о преимуществах компании
перед многими и многими другими.

С перспективным соискателем собеседование будет длиться дольше
заранее отведенного на него времени.

Если кандидат неинтересен работодателю, то беседу с ним он будет стараться закончить как можно быстрее.

Если после собеседования интервьювер устраивает для соискателя экскурсию по офису и знакомит с другими сотрудниками, то решение, вероятнее всего, будет положительным.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам
.

Если он наклонен вперед, смотрит в глаза, не использует закрытых поз, это свидетельствует об интересе и расположении.

Заинтересованность покажет и то
, что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры
и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail
, выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе
, заботится о его удобстве и комфорте.

Как узнать итог?

Как узнать результаты собеседования?

Очень распространены случаи, когда соискателю на собеседовании сказали что перезвонят
, за которой часто не следует ничего. Если не звонят после собеседования (нет ответа после интервью), имеет смысл беспристрастно проанализировать его итоги.

Возможно, вы действительно были на высоте. В этом случае стоит узнать результаты собеседования самому
. О том как напомнить о себе, мы подробнее разберем далее.

Позвонить по телефону

Почему не перезванивают после собеседования? Стоит ли звонить работодателю?

Не стоит бояться
перезванивать работодателю после собеседования. Этим вы продемонстрируете активную жизненную позицию, умение достигать целей, заинтересованность в работе.

С кем лучше общаться?

Лучше общаться непосредственно с тем сотрудником компании, у которого вы проходили собеседование.

Наверняка, он будет лучше всех осведомлен о ваших результатах.

Если пообщаться с интервьювером нет возможности, имеет смысл поговорить с менеджером по персоналу.

Что сказать?

Как спросить о результатах собеседования? Когда вы звоните по телефону с целью узнать итоги собеседования, нужно представиться, сообщить о том, что такого-то числа вы были на интервью на такую-то должность и спросить о результатах.

Через сколько времени лучше напомнить о себе?

Напомнить о себе уместно через 7-10 дней после собеседования
. Некоторые рекрутеры даже ждут такого хода от соискателей, чтобы они подтвердили свою заинтересованность.

Пишем письмо

Если вы не хотите звонить, то можно написать письмо. Этот способ напоминания о себе пока не очень прижился в российских компаниях
, однако в последние годы практикуется все чаще и чаще
.

Как правильно составить?

В письме следует обязательно напомнить о дате интервью, вакансии, выразить благодарность.

Шаблон, по которому составляется письмо, не обязательно должен быть строгим
. В зависимости от конкретной ситуации он может меняться, расширяться и сужаться.

Как написать письмо работодателю после собеседования? Пример представлен ниже:

«Добрый день, Мария Геннадьевна. 17 мая мы с Вами встречались на интервью по поводу вакансии PR-менеджера.

Работа на этой должности крайне интересна для меня, и потому хотелось бы узнать результаты собеседования.

Благодарю за интерес к моему резюме и уделенное мне время.

Заранее признательна за ответ.

С уважением, Виктория Пастухова.

Кому адресовать?

Как видно из вышеприведенного примера, адресовать письмо лучше всего интервьюверу
. Вы с ним знакомы, ввиду того, что времени с момента встречи прошло немного, он вас помнит, и потому такое послание будет более чем уместным.

Заключение

При внимательном анализе собеседования станет понятно, насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Если спустя неделю после интервью ответа нет (не позвонили), имеет смысл напомнить о себе по телефону или электронной почте
.

Многие рекрутеры ждут обратной связи от соискателя, потому как сегодня высоко ценятся целеустремленные сотрудники с активной жизненной позицией
.

Общение после собеседования имеет большое значение, но эта часть процесса поиска работы часто упускается из виду. Оно позволяет поблагодарить работодателя за выделенное время, вновь напомнить о своем интересе к работе и своем потенциале, который поможет вам сделать положительный вклад в развитие компании. В то же время общение после собеседования – это деликатный процесс, и неправильный подход к этому вопросу может по-настоящему снизить ваши шансы. В этой статье будут рассмотрены наиболее подходящие способы напомнить о себе после собеседования, чтобы помочь вам выделиться из числа других претендентов на рабочее место.

Шаги

В конце собеседования

Не избегайте отправки письма-напоминания или телефонного звонка.
Некоторые люди ошибочно думают, что они должны просто ждать решения и не беспокоить интервьюера. Это неправильная тактика. Многие компании сознательно ждут, чтобы увидеть, кто после интервью проявит себя на высоком профессиональном уровне, и кто действительно желает заполучить эту должность. Пока вы будете соблюдать «правило трех ударов», письмо-напоминание является положительным стратегическим шагом, который может сыграть важную роль в обеспечении вам должности в компании.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

Собеседование осталось позади, начинаются дни томительного ожидания решения руководителя.

Неуверенные соискатели тратят больше нервов и сил, чем за время самого общения с рекрутером.

Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.

Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Признаки успешного собеседования

Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Как понять, что успешно прошел собеседование?

Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:

1. рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
2. Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
3. Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
4. Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
5. У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
6. Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
7. После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Способы узнать, как прошло собеседование?

Как узнать результаты собеседования или как напомнить о себе после собеседования?

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель.

Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат, узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании. Нужно сделать это корректно и неназойливо, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем. Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через 7-10 дней после беседы в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Почему не перезванивают после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Телефонный звонок

Правильнее звонить сотруднику компании, с которым договаривались.

В крупных фирмах ответственность за прием на работу новых специалистов лежит на менеджере по персоналу.

При его отсутствии связываться по телефону следует с проводившим собеседование интервьюером (обычно это будущий непосредственный начальник или руководитель предприятия).

При невозможности дозвониться до указанных лиц нужно обратиться в приемную с просьбой соединить с человеком, принимающим решения относительно кандидатов на должность.

В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения, намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве.

Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия. Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста.

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость, не следует названивать каждый час.

Далее смотрим видео, как звонить работодателю:

Электронное письмо

Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе, показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность.

Адресовать его лучше всего проводившему собеседование сотруднику, поскольку с ним был налажен контакт во время общения.

Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо.

Как написать письмо работодателю после собеседования, пример того что необходимо указать в письма такого характера:

• представиться, указать дату собеседования;
• поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
• указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
• поинтересоваться результатом собеседования;
• подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.

Конечным результатом собеседования является подписание трудового договора. На стадии достижения заветной цели – получения работы в успешной компании – все средства хороши. Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и непременно все получится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

После собеседования всегда хочется узнать его результат и как можно скорее.

Примерно понять, какое впечатление вы произведи на интервьювера, можно и сразу же после мероприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Признаки удачного собеседования

Как понять что успешно прошел собеседование? Сколько ждать ответа? Существуют явственные признаки успешно пройденного собеседования.

Если работодатель называет четкие и конкретные сроки, когда с вами свяжутся и когда примут решение по вашему поводу, – это хороший знак.

Когда о результатах собеседования с кандидатом, говорят уклончиво и туманно, это значит что соискатель не заинтересовал работодателей.

Обычный признак это если на собеседовании сказали «мы вам позвоним».

Если интервьювер нашел соискателя весьма перспективным, то он будет беспокоиться, как бы его не перехватили конкуренты.

В этом случае он будет интересоваться расписанием и планами кандидата на ближайшее будущее. Интервьювер будет готов перенести следующую встречу на удобное для соискателя время.

Ещё одной чертой, что собеседование прошло успешно является то, что интервьювер будет тратить очень много времени, отвечая на вопросы соискателя.

Кроме того, в разговоре с кандидатом он будет всячески рекламировать компанию и те перспективы, которые ожидают соискателя на новой должности. Он подробно расскажет о карьерном росте и о преимуществах компании перед многими и многими другими.

С перспективным соискателем собеседование будет длиться дольше заранее отведенного на него времени.

Если кандидат неинтересен работодателю, то беседу с ним он будет стараться закончить как можно быстрее.

Если после собеседования интервьювер устраивает для соискателя экскурсию по офису и знакомит с другими сотрудниками, то решение, вероятнее всего, будет положительным.

Если люди, которые давали вам рекомендации, сообщат, что с ними связывался работодатель, то это очень положительный знак. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

Если он наклонен вперед, смотрит в глаза, не использует закрытых поз, это свидетельствует об интересе и расположении.

Заинтересованность покажет и то, что рекрутер во время разговора не отвлекается на телефонные разговоры и беседы с заглянувшими в кабинет сотрудниками, не изучает письма на e-mail, выключает зазвонивший телефон, предлагает соискателю чай или кофе, заботится о его удобстве и комфорте.

Как узнать итог?

Как узнать результаты собеседования?

Очень распространены случаи, когда соискателю на собеседовании сказали что перезвонят, за которой часто не следует ничего. Если не звонят после собеседования (нет ответа после интервью), имеет смысл беспристрастно проанализировать его итоги.

Возможно, вы действительно были на высоте. В этом случае стоит узнать результаты собеседования самому. О том как напомнить о себе, мы подробнее разберем далее.

Позвонить по телефону

Почему не перезванивают после собеседования? Стоит ли звонить работодателю?

С кем лучше общаться?

Лучше общаться непосредственно с тем сотрудником компании, у которого вы проходили собеседование.

Наверняка, он будет лучше всех осведомлен о ваших результатах.

Если пообщаться с интервьювером нет возможности, имеет смысл поговорить с менеджером по персоналу.

Что сказать?

Как спросить о результатах собеседования? Когда вы звоните по телефону с целью узнать итоги собеседования, нужно представиться, сообщить о том, что такого-то числа вы были на интервью на такую-то должность и спросить о результатах.

Через сколько времени лучше напомнить о себе?

Пишем письмо

Если вы не хотите звонить, то можно написать письмо. Этот способ напоминания о себе пока не очень прижился в российских компаниях, однако в последние годы практикуется все чаще и чаще.

Как правильно составить?

В письме следует обязательно напомнить о дате интервью, вакансии, выразить благодарность.

Шаблон, по которому составляется письмо, не обязательно должен быть строгим. В зависимости от конкретной ситуации он может меняться, расширяться и сужаться.

Как написать письмо работодателю после собеседования? Пример представлен ниже:

«Добрый день, Мария Геннадьевна. 17 мая мы с Вами встречались на интервью по поводу вакансии PR-менеджера.

Работа на этой должности крайне интересна для меня, и потому хотелось бы узнать результаты собеседования.

Благодарю за интерес к моему резюме и уделенное мне время.

Заранее признательна за ответ.

С уважением, Виктория Пастухова.

Кому адресовать?

Как видно из вышеприведенного примера, адресовать письмо лучше всего интервьюверу. Вы с ним знакомы, ввиду того, что времени с момента встречи прошло немного, он вас помнит, и потому такое послание будет более чем уместным.

Заключение

При внимательном анализе собеседования станет понятно, насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Если спустя неделю после интервью ответа нет (не позвонили), имеет смысл напомнить о себе по телефону или электронной почте.

Многие рекрутеры ждут обратной связи от соискателя, потому как сегодня высоко ценятся целеустремленные сотрудники с активной жизненной позицией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Как спросить приняли ли меня на работу. Благодарственное письмо после собеседования

После того, как соискатель работы размещает свое резюме, его начинают приглашать на личную встречу. Но даже после нее вопрос о том, как понять, как прошло собеседование, остается открытым. Стоит сказать, что существует ряд признаков, которые указывают на то, что можно не думать о дальнейшем поиске работы. Знание этих характерных особенностей позволит сохранять дальнейшее спокойствие и отказаться от просмотра иных вакансий.

Успешное собеседование – это мечта соискателей, которые стремятся получить ту или иную должность. К ряду признаков, указывающих на получение вакансии, можно отнести:

• работодатель говорит с вами о будущих перспективах и должностных обязанностях. Он оценивает ваши профессиональные и личностные качества и ассоциирует их с решением какой-либо задачи, связанной с работой;
• руководитель проявляет интерес к тому, какой уровень заработной платы вас устроит, много ли вам делают предложений другие компании, и как вы видите себя в роли работника его компании;
• разговор проходит дольше положенного времени. В большинстве случаев, если кандидат не нравится руководству при личном общении, то с ним стараются закончить беседу как можно быстрее. Если же соискатель заинтересовал рекрутера, то ему задают дополнительные вопросы, не обращая внимания, к примеру, на то, что в коридоре ждет своей очереди следующий претендент;
• задаются вопросы о рекомендациях с предыдущего места работы. В данном случае не стоит терять над собой контроль и паниковать – отвечайте четко и уверенно. Постарайтесь сразу же зарекомендовать себя, как надежного сотрудника, который может получить рекомендательное письмо от бывшего начальства;
• после беседы вам сообщают точную дату и время, когда вы получите положительный или отрицательный ответ. Бывают ситуации, когда соискателю предлагают пройти тестовое задание к какому-то определенному сроку;
• происходит знакомство с коллективом. Данный факт говорит о том, что результат собеседования является положительным, и вы на 99 % будете работать в этой фирме.

Признаки неудачного собеседования

Собеседование прошло успешно или нет – это тот вопрос, которым задаются соискатели после личного общения с потенциальным начальником. Существует ряд признаков, которые указывают на то, что, скорее всего, вам откажут в работе. К таковым можно отнести:

• общение проходит в ускоренном режиме. Работодатель всячески пытается попрощаться с вами как можно быстрее;
• формальный характер общения. Вам не рассказывают о планах и задачах, которые, возможно, будут возложены на вас, как кандидата;
• работодателя не интересует ваше последнее место работы, увлечения и личные характеристики;
• вам не рассказывают про положительные стороны работы в компании. Беседа сводится к плану «вопрос-ответ»;
• не дается возможность пройти тестовое задание;
• к своей неожиданности, вы узнаете, что для данной вакансии у вас не хватает опыта и квалификации;
• нет вопросов о предыдущем месте работы и ваших увлечениях, несмотря на то, что в первой части разговора у рекрутера эти моменты вызывали неподдельный интерес;
• работодателя не волнует то, когда вы сможете дать ответ по поводу работы, есть ли у вас какие-либо другие предложения от подобных компаний;
• заметно, что начальнику не интересна беседа. Он отводит глаза, смотрит в компьютер или же попросту перекладывает бумаги;
• во время диалога руководитель часто отвечает на звонки по телефону;
• работодатель то и дело заглядывает в ваше резюме. Опытные руководители всегда готовятся к беседам с соискателями заблаговременно;
• вам не говорят о том, когда вы можете позвонить и узнать, как собеседование прошло.

Стоит ли самостоятельно узнавать, как прошло собеседование

Стоит ли звонить работодателю поле собеседования – этот вопрос волнует соискателей, которые ждут ответа по желанной вакансии. Ответ однозначен: стоит, но только в том случае, если вы действительно заинтересованы в этой работе. Случается такое, что даже если кандидат не подходит по каким-то параметрам работодателю, его все равно берут на испытательный срок, благодаря его активности и настойчивости.

Напомнить о себе можно двумя способами:

• позвонить по телефону;
• отправить электронное письмо после собеседования работодателю.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования, зависит от желания кандидата. В целом, разговор должен звучать примерно так: «Здравствуйте! Можете ли вы мне уделить пару минут? Меня зовут Иванов И.И. 27 декабря я проходил у вас собеседование и хотел бы узнать результат. Могу ли я надеяться на предложенную вами вакансию или же мне стоит продолжать поиск работы?» Таким образом, вы дадите понять, что заинтересованы в организации и хотите в ней трудиться.

Обратите внимание!
Не отвлекайте собеседника от его дел. Если вам ответили, что по вам решение еще не принято, попросите назвать день, когда вы можете еще раз позвонить.

Как написать письмо работодателю после собеседования – пример можете посмотреть в интернете. Стоит сказать, что данный вариант уступает телефонному звонку. Нет никакой гарантии, что адресат получит ваше письмо и даст ответ. Очень часто электронные письма уходят в спам, и работодатель попросту их не видит.

Письмо работодателю после собеседования – его пример схож с тем, что вы сказали бы, если бы звонили по телефону. Единственное различие — это то, что в конце письма необходимо указать свой номер телефона, по которому человек сможет с вами связаться.

Важно!
Отправляя письмо, при помощи специальной кнопки проставьте важность. Таким образом, у вас будет гарантия того, что адресат его не пропустит.

Если вам не звонят после собеседования, пробуйте звонить сами. Тогда велика вероятность того, что вам дадут ответ, и вы сможете спланировать свои дальнейшие действия.

Как попытаться исправить ситуацию в случае неудачного собеседования

Если вам не перезванивают после собеседования, то не стоит отчаиваться. Возможно, работодатель еще раздумывает по поводу вашей персоны. В любом случае, можно попытаться исправить ситуацию с пользой для себя:

1. Почему не перезванивают после собеседования – это волнует людей, которые пребывают в поисках работы. Отправьте благодарственное письмо после собеседования работодателю, образец которого вы всегда сможете найти на нашем сайте. Выразите свою признательность за уделенное время и извинитесь за промахи, которые, возможно, были допущены во время беседы.
2. На собеседовании сказали, что перезвонят, и не перезванивают. Сделайте сами телефонный звонок. Тут нужно понимать, что речь должна быть продумана заранее. Подготовьтесь к тому, что вы будете говорить. Не исключено, что работодатель сможет уделить вам всего несколько минут, за которые вам предстоит узнать результат и попытаться его исправить.

Заключение

Теперь вы знаете, как узнать результаты собеседования. В случае, если работодатель не дал вам четких сроков, за которые он сможет дать ответ, не бойтесь проявлять активность.

При отказе не стоит расстраиваться. Поговорите с человеком на другом конце провода и уточните, почему все-таки вас не взяли на работу. Эта информация пригодится вам в будущем, и вы сможете сделать работу над ошибками.

Приветствую вас, дорогой друг!

Ошибка многих соискателей — переход в режим ожидания после встречи с работодателем. Ждать у моря погоды — не наш метод. Как напомнить о себе работодателю после собеседования?

Посмотрим на проблему чуть шире.

Напоминать о себе — полезная привычка. Вообще по жизни, а при поиске работы, — тем паче. Люди, с которыми вы поддерживаете связь в период поиска должны понимать: вы по-прежнему в игре и намерены получить то, что хотите. Иначе они о вас просто забудут.

• Правило 5 касаний

Серьезные сделки с кондачка не заключаются. Даже более менее важная покупка обычно совершается не сразу. Маркетологи даже вывели правило 5 касаний.

Значимые покупки совершаются после того, как покупатель несколько раз посмотрел товар, вернулся, поговорил с продавцом, насколько ему можно доверять. Изучил другие предложения, снова вернулся. В среднем таких контактов-касаний пять.

Предложение о работе — тоже сделка. И она подчиняется тем же законам маркетинга. Полагаю вы уже поняли о чем я.

Правило пяти касаний в нашем проекте поиска работы выглядит так:

1. Отправка резюме
2. Сопроводительный звонок рекрутеру
3. Собеседования. 2-3 встречи
4. Письмо после собеседования
5. Звонок после собеседования.

• Как принимаются решения

Вопреки академической теории, которая рисует алгоритмы принятия решений на основе сбора и анализа информации, в реальности решения принимаются по другому.

А именно, чаще интуитивно. Спусковой механизм для принятия решений — эмоции. Каждый ваш контакт затрагивает эмоции человека и подвигает его сознание к спусковому крючку.

2. Договориться еще на собеседовании

Очень важно еще на собеседовании договориться о порядке дальнейшего взаимодействия. Лучше не дожидаться дежурной фразы “Мы вам перезвоним” и взять инициативу в этом вопросе на себя:

“ Иван Иваныч, когда я могу позвонить, чтобы договориться о дальнейших шагах? В среду около 15 вам удобно? Сами позвоните? Отлично. Я буду ждать, если что, — позвоню сам. Давайте обменяемся номерами телефонов. Спасибо. Если не затруднит, адрес вашей почты или скайпа. Как мы договорились, я пришлю дополнительные материалы по проекту, который мы обсуждали.”

Как-то так. Почти всегда контакты вы получите.

3. Письмо после собеседования

В обязательном порядке.

Как правильно написать письмо, смотрим

4. Звонки по телефону (скайпу)

Подробно тему звонка после собеседования мы обсуждали в

Отмечу основные моменты

Скажите, что вы договаривались связаться и обсудить результаты встречи. Это вы и делаете сейчас, выполняя свое обещание

Если решение еще принято, следует поинтересоваться, когда будет решение. Cкажите, что перезвоните через пару дней в определенное время.

Проверенный прием, придающий ускорение в принятии решения:

Работает по принципу дефицита: брать сегодня, завтра будет поздно.

Еще один прием из арсенала соискателей экстра-класса: Применяется, если ваш партнер

5. Если нет номера телефона

Например, забыл спросить на собеседовании.

Не беда. Как известно, нет неразрешимых проблем для человека с интеллектом)

Можете применить приемы, изложенные в

В заключение еще один прием.

Правило заезженной пластинки

Если вам работа нужна срочно и позарез, можете включить

Правило заезженной пластинки — исключительный случай. Это исключение, которое подтверждает следующее правило:

Вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Если вам сложно войти в это состояние сразу, попрактикуйте .

Ваш посыл такой: Вы не просите работу. Вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью — ему же хуже.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
по выбранным вами темам
к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Как только мы выходим за порог кабинета, где только что закончилось собеседование на интересную вакансию, сразу начинают возникать вопросы: «Что делать дальше?», «Перезвонят ли мне?», «А может, стоит позвонить или написать письмо самой?» И самый мучительный вопрос — Сколько ждать ответа после собеседования.

Но не стоит сидеть сложа руки, ожидая доброй весточки. Правильные действия после собеседования с Вашей стороны, помогут не только «облегчить мучительность» ожидания, но и повлиять на выбор работодателя.
Эксперты предлагают Вам следующие уместные и полезные действия после собеседования!
Расставьте все точки над i еще во время собеседования

Если на собеседовании Вам сразу не сделали предложение о работе (или не отказали в трудоустройстве), то работодатель должен сообщить, когда и в какие сроки Вы узнаете о его решении. Если об этом ничего не было сказано – Вам необходимо спросить самому, а также уточнить, можете ли Вы сами позвонить/написать рекрутеру и узнать результаты (не забудьте попросить визитку с контактными данными). Любимая шаблонная фраза рекрутеров «Мы Вам позвоним» Вас не должна устраивать, обязательно уточните дату звонка.
Отправьте благодарственное письмо работодателю

Сразу же после собеседования (желательно в течение 24 часов, пока Вас не забыли) отправьте благодарственное письмо собеседнику, в котором поблагодарите его за проведенное интервью и подтвердите свою заинтересованность в работе. Любому работодателю данный шаг будет приятен – так почему не сделать его.
В этом письме Вы также можете спросить о сроках принятия решения по Вашей кандидатуре, если вдруг забыли уточнить об этом на собеседовании.
Стоит ли звонить после собеседования

До указанного срока принятия решения – однозначно нет! Также как и писать. Это будет характеризовать Вас как забывчивый или назойливый кандидат.
Почему не перезванивают после собеседования

Дата принятия решения уже наступила, а работодатель так и не связался с Вами. Что происходит? Быть может, Ваша кандидатура их просто не заинтересовала. Многие рекрутеры не желают тратить свое время, чтобы сообщить кандидатам об отказе.
Но есть вероятность, что работодатель никак не может определиться в своем выборе и Ваш звонок или письмо с напоминанием о себе, будет весьма кстати.
Поэтому, берите инициативу в свои руки и позвоните рекрутеру.

Обратная связь после собеседования

Екатерина П. Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами:

«В свой отдел я искала менеджера по работе с клиентами. Две девушки мне очень понравились, и я никак не могла сделать выбор между ними. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама».

Пример телефонной беседы может быть следующим:

«Добрый день, Надежда. Меня зовут Иван Иванов. 22 июля я проходил собеседование на должность руководителя отдела продаж. Работа в вашей компании мне очень интересна, поэтому я позвонил, чтобы поинтересоваться Вашим решением относительно моей кандидатуры».

Если Вы не хотите звонить работодателю, можно написать электронное письмо.
Оно должно быть кратким и вежливым, нести только положительные эмоции. Не нужно никого ни в чем обвинять – просто напомните работодателю о вашей встрече на собеседовании, проявите заинтересованность в данной должности и уточните решение по Вашей кандидатуре.
Письмо после собеседования, пример:

«Добрый день, Надежда. 22.07.2013 г. мы с Вами встречались на собеседовании по поводу вакансии руководитель отдела продаж. Хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры на данную должность, так как работа в вашей компании мне очень интересна, и я считаю, что смогу внести достойный вклад в ее развитие. Заранее благодарен за ответ. С уважением Иван Иванов».

Может выясниться, что работодатель еще не успел принять решение. В таком случае во время разговора (или в письме) нужно назначить новый срок. Но если в следующий указанный срок, решение так и не будет принято, следует подумать – стоит ли данная работа такого ожидания при отсутствии каких-либо гарантий.
Будьте на связи

Ожидая решения работодателя, будьте всегда на связи, не планируйте поездки туда, где Вы будете «не доступны». Чаще проверяйте электронную почту, в том числе и папку «Спам», так как рекрутеры, в случае отказа, чаще всего сообщают об этом в письме.
Не останавливайте поиски работы

Даже если Вы уверены что должность у вас в кармане, продолжайте поиск работы. Нет гарантий, что работодатель не встретит кандидата лучше Вас, либо не изменит планы по поводу новой вакансии. Сходите еще на парочку собеседований, как минимум для того, чтобы было из чего выбирать.
При проявлении заинтересованности и напоминания о себе после собеседования, главное не «переборщите»! Не отпугните работодателя своей навязчивостью и нетерпеливостью. Ведите себя как настоящий профессионал, знающий себе цену, умеющий ценить время и деньги.

Мы долго не решались взяться за эту тему — у нас как-то не принято особенно писать HR»у уже после того, как вы сходили на интервью. На западе это распространённая практика и, как нам кажется, не просто так.

Это как зона затишья, когда нужно затаиться и ждать вердикта. Но на самом деле это хорошая возможность и иногда ещё +1 шанс проявить себя. Нам кажется, что традиция follow-up письма действительно хороша, потому что человечна. а беcчеловечный рекрутинг вообще не жизнеспособен, так что мы за то, чтобы люди говорили друг другу «спасибо». Даже если это будет односторонняя благодарность. Вот наши аргументы «за»:

Во-первых, письмо позволяет ещё раз напомнить о себе. Если HR поговорил с десятком кандидатов, а пришло письмо ему от вас, то это просто дополнительный «звоночек». Поверьте, все 10 точно не напишут!

Во-вторых, это шанс избавиться от недосказанности, пошутить или просто сказать о том, о чём вы сказать забыли или не сумели.

В-третьих, это просто вежливо — поблагодарить человека за приятную беседу, за шанс. А может быть вам было действительно приятно общаться и вы хотите получить обратную реакцию — что было не так, почему и над чем стоит поработать. Тогда, конечно, стоит дать время и отправить его через несколько дней.

// Вот шаблоны. Начнём с #1.

Добрый день / вечер, [имя],

Очень приятно было с Вами сегодня побеседовать, несмотря на моё волнение. Хочу поблагодарить вас за время, которое Вы мне уделили, за ответы на вопросы и внимательность.
Если у Вас остались ещё какие-либо вопросы ко мне — с удовольствием на них отвечу!
Прикрепляю к письму [портфолио], которое вы просили прислать.
Ещё раз благодарю вас за возможность [посетить офис компании и познакомиться с сотрудниками, узнать больше о ценностях команды].

С уважением,
[имя]
+ контакты

Лучшие курсы от университетов Лиги плюща

И шаблон #2:

Добрый день / вечер, [имя]!

Хочу поблагодарить вас за возможность обсудить специфику работы в компании [название] на позиции [название].
Я искренне верю, что мои навыки, профессиональный опыт и личные качества помогут мне стать частью команды и проявить себя.
В любом случае, спасибо вам за то, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с её работой.
Если у вас возникли ещё какие-то вопросы, я всегда на связи и буду готов(а) ответить на них.

С уважением,
[имя]
+ контакты

И ещё шаблон #3:

Добрый день / вечер, [имя],

Спешу поблагодарить вас за проведённое собеседование и возможность посмотреть на работу компании [название].
К тому же, после всего увиденного ещё больше захотелось стать частью компании.
Спасибо Вам за внимательность, уделённое время и беседу. Буду рад(а) услышать Вас вновь.
У меня остался один вопрос, касательно [предмет + вопрос].
Буду ждать ответа!

С уважением,
[имя]
+ контакты

// Какие ошибки при написании письма вы можете допустить:

— Излишняя вежливость /постарайтесь ограничиться хотя бы двумя благодарностями (спасибо) и не больше, а то будет выглядеть глупо/

Лесть /не доводите до безумия, не нахваливайте компанию и HR»а, это неуместно/

Излишняя эмоциональность /не стоит рассказывать о том, как же сильно вы хотите там работать и прямо в одном месте у вас теперь шило — сказали, что вообще воодушевлены этой идеей и хватит (это должно быть честно, а то через полгода всё надоест:))/

Желание сказать всё, что не успел(а) /это не всегда хорошая идея, поскольку суть такого письма — благодарность, но если вы действительно хотите обозначить что-то важное или прислать что-то, что вы обсуждали на собеседовании — вперёд/

Жалость /ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или что вы просто расшибётесь в лепёху ради работы, лучше скромнее быть/

Уверенность, что вас возьмут /«очень жду продолжения» — всем понятно, что вы не просто потусоваться пришли, а хотите, чтобы вам предложили должность, но если этого не случится — всё равно надо быть благодарным за время, возможность потренировать навыки прохождения собеседования и так далее/

Эйчары рекомендуют после собеседования поинтересоваться исходом встречи, если работодатель молчит и не сообщает о результатах. Сделать это можно по-разному. Лучше – так, чтобы не вызвать раздражения, более того – добавить себе очков в глазах работодателя. Ниже – список идей, которые не стоит использовать при общении с работодателем или эйчаром (такое общение после собеседования наиболее уместно по e-mail).

«Вы обещали позвонить в четверг, а позвонили в пятницу».

Звучит как обвинение. «Этот соискатель не понимает, что я работаю над десятками вакансий, и не всегда процесс оказывается завершенным к запланированному сроку», – вот что думает эйчар, и соискатель становится ему менее симпатичен.

Подождите еще пару дней, а потом напишите, что ждете рекомендаций относительно дальнейших шагов, необходимых, чтобы работодатель получил о вас более полное впечатление.

«Ну и где же вы?!»

Поиск работы должен быть настойчивым, и вы должны быть тверды в своих намерениях, но это не касается тона, с которым вы спрашиваете о результатах собеседования.

Проявите терпение, покажите, что вы понимаете, насколько сложные задачи решает HR-менеджер.

Чтобы напомнить о себе, поинтересуйтесь, какую еще информацию о себе вы можете предоставить, чтобы расширить представления работодателя о ваших возможностях. При такой формулировке вы не требуете, а показываете важность результата для вас и готовность к дальнейшему сотрудничеству.

«Жду хоть какого-нибудь ответа по результатам собеседования».

Неверно. Вы не ждете ответа лишь бы какого-нибудь. Подобная фраза выдает нетерпение. Воображение эйчара тут же рисует картину: соискатель не сводит глаз с телефона и по первому звонку готов выпрыгнуть из душа, чтобы не упустить важного работодателя.

Да, вы хотите найти работу, но вы цените себя и ожидаете, что вас оценит работодатель.

Такая формулировка более удачна: «Я хотел (-а) бы узнать, на какой стадии находится решение по моей кандидатуре».

«У меня есть другое предложение. Вы там уже решили или нет?»

Эйчар понимает, что у вас могут быть другие предложения, но в глубине души надеется, что вы хотите работать именно в этой компании, и вам интересна данная вакансия. Поэтому прием, имеющий оттенок шантажа, восторга не вызовет.

Можно обратить внимание эйчара на наличие у вас другого предложения, но сделать это мягко. Например, так: «Я проходил отбор в другую компанию, и мне сделали предложение о работе. Я должен дать ответ в пятницу. Сориентируйте меня, пожалуйста, когда вы примете решение по моей кандидатуре».

«Я разочарован (-а), что вы мне не ответили».

Вы можете быть очень расстроены, но воздержитесь от упреков в сторону работодателя. Во многих компаниях связываются только с теми соискателями, которые прошли отбор – других уведомляют по электронной почте или не уведомляют вовсе (кстати, об этом может быть сказано на собеседовании – что ответ вы получите, только если он будет положительным, так что слушайте внимательно).

Процесс отбора может затянуться по независящим от эйчара причинам. Самое неприятное – написать резкое письмо, не зная, что процесс отбора еще идет. Нетерпение, проявленное в такой ситуации, закрывает двери в компанию, где соискатель проходил собеседование.

Напротив, позитивный финальный аккорд в общении может однажды открыть для специалиста возможность получить работу именно здесь.

Поэтому лучшая фраза, которой вы со своей стороны можете закончить общение, звучит примерно так: «Я рад (-а), что познакомилась с вашей компанией и буду рад (-а), если вы сообщите мне о вакансиях, в которых могут быть полезны мои навыки и опыт».

Если работодатель не звонит в назначенное время. Затянувшаяся пауза

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование.
В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель.
В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл.
Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в .

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить,
чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации.
Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его.
Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

С уважением,

Максим Поспелов

Телефон 8-900-000-00-11

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет
с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому
и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали .

На нашем сайте есть также публикации, которые призваны помочь рекрутерам в их работе. В специальных статьях мы рассказываем о том, как правильно и и как можно оценить и .

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы)
при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования.
Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

С уважением,

Максим Поспелов,

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Телефон 8-900-000-00-11

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Казалось бы, после собеседования на работу можно вздохнуть спокойно. Но пока вы не узнаете результаты, вы, скорее всего, будете как на иголках. «Почему они не пишут и не звонят? Может, я им не подошел? Или про меня забыли? Или?..» Стоит ли звонить работодателю первым? Или нужно терпеливо ждать? О том, как себя вести после собеседования
, расскажет Страна Советов.

Если потенциальный работодатель не отказал вам прямо на собеседовании (или не сказал сразу, что вы ему подходите), он должен сказать вам, как и в какие сроки он сообщит вам о своем решении
. Если он не сказал вам этого, не нужно стесняться уточнить у него, когда будет известен результат. Также договоритесь, кто кому позвонит по истечении отведенного срока.

Иногда работодатель не звонит после собеседования первым умышленно. Это своего рода последняя проверка кандидата
: если он не позвонит сам, значит, не так уж он и заинтересован в работе. Однако никогда нельзя знать наверняка, действительно ли работодатель избрал подобную тактику или не звонит по какой-то другой причине (не может дозвониться, неправильно записал ваш номер телефона и т. п.).

Итак, звонить ли работодателю после собеседования
? До истечения оговоренного срока — нет, дайте работодателю то время, о котором вы условились. Если вы будете торопить его, он вряд ли будет к вам более благосклонен. Так что звоните только в том случае, если работодатель не перезвонил вам, когда обещал.

Может выясниться, что работодатель еще не успел принять решение. В таком случае во время разговора следует назначить новый срок
, вместо того чтобы звонить работодателю каждый день и раздражать его своей навязчивостью и нетерпеливостью. Если окончательный срок переносится несколько раз, подумайте: а нужна ли вам такая работа?

Если во время собеседования вы не договорились о сроках принятия окончательного решения, вам придется самому позвонить работодателю после собеседования
. Не звоните на следующий день: вряд ли решение будет принято так быстро. Но и не затягивайте, а то другой кандидат вас опередит. Обычно на принятие решения работодателю требуется от нескольких дней до недели, так что лучше всего перезвонить дня через три-четыре.

Иногда рекрутеры сообщают соискателям о результатах по следующему принципу: в случае успеха они звонят кандидатам, а в случае отказа — пишут по электронной почве. Поэтому после собеседования не забывайте регулярно проверять свой электронный ящик, в том числе и папку «Спам»
. Бывает так, что о приеме на работу тоже сообщают по электронной почте. Вы же не хотите потерять место только из-за того, что забыли проверить почту?

На Западе распространена практика написания благодарственных писем потенциальному работодателю после собеседования
. У нас такое письмо могут посчитать подхалимством, но если вы устраиваетесь в компанию, корпоративная культура которой близка к западной, можно написать такое письмо. Нет ничего зазорного в том, чтобы поблагодарить работодателя за то, что он уделил вам свое время.

Если вы решили написать такое письмо, делать это нужно в течение нескольких дней после собеседования, пока работодатель вас еще помнит
. Будьте лаконичны и сдержаны, не нужно проявлять излишнюю эмоциональность, но и подчеркнутая сухость вряд ли будет уместна. При желании можно упомянуть в письме то, о чем вы забыли сказать на собеседовании, но не нужно превращать его в клон резюме и расхваливать себя. Благодаря работодателя, старайтесь избегать откровенной лести.

Перед отправлением обязательно проверьте письмо на ошибки и опечатки, особое внимание обратите на правильное написание имени и должности адресата
. Не стоит писать «обезличенное» письмо: вы ведь общались с этим человеком лично и должны были запомнить, как его зовут. Если вы знаете, что ваша память на имена вас подводит, во время собеседования попросите визитку.

Итак, ответ на вопрос «Что делать после собеседования?» достаточно прост: запастись терпением
. Дайте работодателю время на размышления, а уже по его истечении звоните. Не будьте навязчивы, но в то же время не бойтесь первым связаться с работодателем, если возникнет такая необходимость.

Вы отправили резюме, побывали на собеседовании – и работодатель исчез с горизонта. То есть не сказал ни «да», ни «нет». И вы чувствуете себя так, словно ждете у моря погоды, и непонятно, то ли написать, то ли позвонить, то ли ждать активности от работодателя.

Ждать не нужно, нужно действовать.

Но не сразу.

Какой «дипломатический» период выждать, прежде чем писать/звонить/устроить забастовку под окнами компании/подкараулить у входа в офис , который вас собеседовал?

В среднем можно смело выждать 3-5 дней. Больше – в том случае, если вы:

Проходили несколько этапов собеседования;

Прошли несколько видов тестирования;

Выполнили тестовое задание.

Во всех трех вариантах работодателю нужно время, чтобы обработать информацию и принять решение. Дайте ему такую возможность.

Как действовать после того, как «дипломатическое» время истекло?

Если есть телефон контактного лица, которое должно вам сообщить о решении – звоните. Это самый надежный способ получить информацию.

Спросите, удобно ли собеседнику говорить. Если да, объясните, что хотели бы узнать результаты встречи (встреч, тестирования, задания), поскольку данная вам крайне интересна/важна. Добавьте, что если решения еще нет, вы готовы подождать, но хотели бы знать, примерно в какие сроки вы сможете получить ответ.

Напишите письмо – с тем же смыслом.

Почему не стоит брать паузу надолго?

Бывает всякое. Допустим, работодатель и вовсе не получил результаты тестового задания, а вы думаете, что ваша работа не впечатлила. О вас действительно могли подзабыть, например, если нужен не срочно. Тогда вежливое напоминание о себе будет очень уместным и, может быть, решит исход вопроса.

Насколько выраженную настойчивость стоит проявлять после собеседования?

Настолько, чтобы работодатель понял: вам эта работа важна и нужна. Не настолько, чтобы он подумал: наверное, это единственный шанс соискателя, и можно на этом сыграть при обсуждении зарплаты… Оптимальную степень активности определить можете только вы сами, с учетом ситуации.

В идеале сразу после собеседования стоит задать вопрос: «Когда и как я узнаю о результатах нашей беседы?». Но, если он не был задан, это не повод уходить в зону молчания. Помните: другие, более активные соискатели могут вас обойти.

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает?
С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами
, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе?
Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо.
В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность
. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Как задать статус собеседования: 2 образца писем

Вы закончили интервью пару дней назад. Теперь наступает самый нервный момент: ожидание. Подождав пару дней, вы больше не можете этого терпеть. Вы заслуживаете знать, что происходит. Вы получили работу или нет? Вы можете только ждать так долго. Если они не собираются выбирать вас, вы захотите продолжить свою жизнь.

Вот наши советы, а также два из наших любимых примеров писем о том, как задавать вопросы.

Вы можете попробовать по телефону или электронной почте.Телефон может дать вам немедленный ответ. В то время как электронная почта может работать хорошо, особенно если ваш рекрутинговый контакт находится в разъездах, с ним трудно связаться по телефону.

Структура ваших ответов на интервью должна включать:

1. Официальное приветствие и приветствие (например, Уважаемый господин / госпожа).
2. Поблагодарите рекрутера или менеджера по найму за время, потраченное на интервью с вами.
3. Спросите о статусе собеседования.
4. Предложите ответить на любые открытые вопросы или проблемы, которые могут у них возникнуть.

Образец 1

Уважаемый г-н / г-жа. [Рекрутер или менеджер по найму],

Мне очень понравилось познакомиться с вами на прошлой неделе, и я хотел поделиться своим впечатлением от этой возможности. Могу ли я еще что-нибудь предложить, чтобы облегчить вам принятие решения о найме?

С уважением,

[Ваше имя]

Вдохновлен: Ричард Мой, The Daily Muse

Образец 2

Уважаемый г-н / г-жа. [Рекрутер или менеджер по найму],

После должности [название должности] я хотел бы узнать, как продвигается ваше решение о приеме на работу и статус моего заявления о приеме на работу.Я очень хочу работать с вашей компанией.

Спасибо за ваше время и внимание, и я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.

С уважением,

[Ваше имя]

• Будьте краткими, конкретными и по существу.
• Будьте профессиональны. Избегайте лишних деталей.
• Не выглядишь таким отчаявшимся. Обычный способ казаться отчаявшимся — это естественное желание продать себя, опять же, по электронной почте.
• Не обвиняйте и не атакуйте контакт за то, что он заставил вас ждать.
• Дайте HR минимум 3 дня на ответ.
• Тяжело ждать результатов интервью. Оставайся сильным!

Фото: Крис Фаверо

Если вам понравилась эта статья, дайте нам знать, нажав Like .

Нет ответа после интервью? Вот как можно связаться по электронной почте

Вы закончили интервью, пошли домой, радуясь ответу, но что теперь? Может быть, прошло несколько дней (или недель), а вы ничего не слышали.

В этой статье я собираюсь показать вам , как отправить дополнительное электронное письмо после собеседования , если вы не получили ответа, в том числе:

• Как вежливо попросить результат собеседования (избегая критические ошибки, которые могут снизить ваши шансы на получение работы)
• Лучшие строки темы для ваших последующих писем
• Дословные образцы электронных писем и шаблоны, которые вы можете скопировать
• Как долго ждать, прежде чем вы отправьте электронное письмо (и когда отправлять второе электронное письмо, если необходимо)
• Два «инсайдерских» совета, основанные на моем опыте работы в качестве рекрутера, чтобы упростить и упростить все ваши последующие действия без стресса

Давайте начнем…

Как следить за сообщениями по электронной почте после интервью:

Шаг 1: Создайте четкую строку темы для последующих действий электронной почты

Строки темы электронной почты важны, потому что они определяют, будет ли ваше электронное письмо открываться и как быстро.

Я рекомендую связаться с тем, кто сказал, что они были на связи после вашего собеседования, или, если вы не уверены, свяжитесь с тем, кому вы писали по электронной почте, чтобы запланировать собеседование.

Человек, который назначил ваше интервью, — хороший человек, с которым можно связаться, чтобы проверить статус обратной связи интервью.

Лучший способ написать тему для последующего электронного письма — просто ответить на последнюю цепочку писем (которую вы использовали для планирования интервью) и оставить предыдущую строку темы.

Например, предположим, что это была предыдущая тема письма:

Интервью в четверг в 10:00

Вы должны нажать «ответить» в своей почтовой программе, и тогда строка темы будет выглядеть так:

Re: Интервью в четверг в 10:00

Продолжение существующей цепочки писем и оставление строки темы как есть повысит шансы на то, что ваше письмо будет открываться быстрее.

Получатель откроет ваше дополнительное электронное письмо, потому что ясно, о чем идет речь (и ясно, что вы не незнакомец или кто-то, кто отправляет им холодное электронное письмо).

Если у вас нет предыдущего электронного письма, на которое вы хотите ответить, выберите одну из следующих строк темы для своего электронного письма о собеседовании:

• Последующие действия по собеседованию
• Последующие действия относительно собеседования
• Контроль статуса собеседования
• Последующие действия по результатам собеседования

Шаг 2: Составление основной части вашего контрольного электронного письма

Текст вашего последующего электронного письма должен быть кратким и конкретным. Большинство работодателей предпочитают получать короткое и приятное письмо после собеседования без лишней информации.

Так что четко и прямо объясните, почему вы следите. Не робей. Однако вы должны быть вежливыми и уважительными, сколько бы вы ни ждали.

Как написать дополнительное электронное письмо после собеседования:

1. Поприветствуйте получателя по имени.
2. Объясните, что вы отслеживаете вакансию, на которую проходили собеседование, чтобы спросить о статусе.
3. Будьте конкретны при упоминании работы; укажите название должности, дату собеседования или и то, и другое.
4. Подтвердите свой интерес к позиции.
5. Спросите напрямую об обновлениях и скажите, что с нетерпением ждете дальнейших шагов.
6. В заключение поблагодарите читателя и подпишитесь, указав свое имя и фамилию.
7. Следите за тем, чтобы ваше электронное письмо о собеседовании было кратким и содержательным, без лишнего содержания.
8. Выполните проверку орфографии и вычитайте все перед отправкой следующего электронного письма.
9. Сохраняйте позитивный тон и не показывайте разочарование, даже если это второе или третье повторение после отсутствия ответа.

Последний пункт очень важен. Даже если вы собираетесь послать второе или третье электронное письмо после собеседования через две недели, , написав грубое сообщение или выразив разочарование , не приведет к тому, что ускорит процесс принятия решений работодателем, и это может даже стоить ты работаешь.

Так что используйте позитивный тон, скажите работодателю, что вы проверяете обновления статуса, и вы рады услышать обратную связь, когда у них есть шанс, а затем в заключение скажите что-то вроде: «Большое вам спасибо за ваше время.Я с нетерпением жду ответа, когда у вас будет такая возможность ».

Далее я собираюсь сделать задачу отправки электронного письма после собеседования еще проще. Я собираюсь дать вам дословные образцы, которые вы можете скопировать…

Образцы последующих писем после интервью

Первое дополнительное письмо:

Привет, <ИМЯ>,

Надеюсь, все в порядке хорошо.

Я отслеживаю, есть ли у вас обновления статуса в отношении должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>, на которую я проводил собеседование <ДАТА>.

Я рад услышать о следующих шагах, и эта роль кажется мне очень подходящей для моего опыта, основываясь на том, что я узнал! Любые обновления, которыми вы можете поделиться, были бы замечательными.

Большое спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Если вы отправите это, подождите пять рабочих дней, чтобы получить ответ. Если вы не получили ответа в этот момент, то пришло время отправить второе электронное письмо …

Второе дополнительное письмо после отсутствия ответа:

Привет, ,

Я не слышал ответа на мое последнее электронное письмо, поэтому я хотел проверить еще раз, чтобы увидеть, как продвигается процесс собеседования с вашей стороны.

Есть ли какие-нибудь обновления, которыми вы можете поделиться в отношении должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>? Меня по-прежнему интересует эта возможность, и я с нетерпением жду вашего ответа, когда у вас появятся какие-либо новости.

Большое спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Примечание: Приведенные выше шаблоны последующих писем лучше всего подходят, если вы уже отправили благодарственное письмо через день после собеседования.

Но мы не можем вернуться в прошлое. Итак, если вы не отправили благодарственное письмо после собеседования, вы можете написать дополнительное электронное письмо, которое также благодарит работодателя…

Базовые последующие шаги, описанные выше, по-прежнему будут работать, но нам необходимо добавьте один фрагмент в начале следующего письма.

После приветствия менеджера по найму или интервьюера по имени, вы должны поблагодарить их за то, что они нашли время взять у вас интервью.

Я бы назвал конкретную дату, когда вы говорили, чтобы напомнить им тоже. Например: «Дорогой Джефф, спасибо, что нашли время встретиться со мной в четверг».

Затем вы можете использовать те же шаги, которые мы рассмотрели выше, для регулярного последующего электронного письма с собеседованием…

Скажем, вам понравилось узнавать о позиции, которую вы обсуждали (будьте конкретны и укажите ее по названию должности), а затем расскажите им вы жаждете обновлений.Будьте ясны и прямолинейны и попросите свежую информацию.

В заключение поблагодарите их, а затем завершите электронное письмо своим полным именем, как в примерах выше.

Электронное письмо после собеседования в сочетании с благодарственным письмом:

Привет, <ИМЯ>,

Спасибо, что нашли время встретиться со мной в четверг, чтобы обсудить позицию <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>. Мне понравился наш разговор, и информация, которой вы поделились по <конкретной теме>, была интересной.

Я слежу за обновлениями, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо обновления относительно позиции.

Я рад услышать о следующих шагах, и эта роль кажется мне очень подходящей для моего опыта, основываясь на том, что я узнал! Все, чем вы можете поделиться, было бы здорово.

Большое спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

И для ваших будущих собеседований, вот шаблон благодарственного письма, который я рекомендую после вашего собеседования. Отправьте это в течение 24 часов. Я предпочитаю обеденный перерыв следующего дня:

Привет, <ИМЯ>,

Спасибо, что нашли время встретиться со мной вчера.Мне понравился наш разговор о <КОНКРЕТНАЯ ТЕМА>, и должность <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ> звучит как захватывающая возможность для меня на данном этапе моей карьеры. Я с нетерпением жду любых обновлений, когда они будут доступны, и не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы.

С уважением,
<ВАШЕ ИМЯ>

Как долго вам следует ждать после интервью, чтобы продолжить?

Если вы не получили обратной связи от работодателя, сообщите об этом через пять рабочих дней после собеседования. Или, если работодатель предоставил ожидаемую дату для обратной связи после собеседования, просмотрите еще один рабочий день после того, как эта дата прошла.

Например, если команда по найму сказала, что проинформирует вас о следующих шагах в течение трех дней после собеседования, подождите четыре дня, а затем отправит дополнительное электронное письмо.

Идея в том … это поможет вам не выглядеть слишком нетерпеливым и отчаянным.

Обратите внимание, что вам также следует отправить благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования!

Не используйте эти шаблоны для повторения сообщений в компании по электронной почте через день после собеседования; работодателям нужно время, чтобы принять решение.Однако компании ценят краткое «спасибо» еще до того, как они примут решение.

Вы можете использовать эту статью, чтобы написать благодарственное письмо.

Что еще делать в ожидании отзыва об интервью

Имейте в виду, что случаются задержки и процесс приема на работу требует времени. Итак, лучшее, что вы можете сделать, ожидая обновления статуса, — это подать заявку на дополнительные вакансии и попытаться назначить больше собеседований. Не прекращайте заниматься этим, пока не подпишете предложение о работе!

Независимо от того, насколько хорошо вы напишете дополнительное электронное письмо, оно не заставит компанию ускорить процесс, избежать задержек, пропустить других кандидатов и т. Д.

Вот почему вам следует продолжать подавать заявления о приеме на работу, пока вы не подпишете предложение о работе. Без исключений. Потому что вы никогда не знаете, проводит ли компания собеседование с 10 другими людьми, рассматривая возможность продвижения внутреннего кандидата или любые другие вещи, которые могут стоить вам работы, даже если ваше собеседование прошло хорошо.

«Эти письма кажутся слишком простыми. Стоит ли добавить еще? »

Некоторые соискатели спрашивали меня, являются ли приведенные выше примеры электронных писем слишком краткими или слишком простыми. На мой взгляд, нет.

Я всегда рекомендую при поиске работы использовать короткое и приятное письмо с ответом. Я рекомендую сохранить длину примерно такой же, как у шаблонов, которые я предоставил выше.

Не усложняйте свое сообщение. Сделайте вежливое приветствие, будьте впереди и скажите, что вы хотите (обновленная информация о процессе приема на работу), а затем завершите свое электронное письмо вежливо, без лишних «пустяков» или наполнителей.

Этот тип дополнительного электронного письма — ваш лучший способ получить оперативную информацию после собеседования, не показавшись напористым, отчаянным и т. Д.

Скорее всего, человек, которому вы написали письмо, вернется к вам, извинится и скажет, что он все еще работает над решением. Или есть шанс, что у них есть новости, которыми они могут поделиться, и они сообщат вам, как только получат ваше письмо.

В любом случае, вы напомнили им, что ждете новостей и по-прежнему заинтересованы в должности, что и является целью (работодатели стремятся нанимать людей, которые кажутся искренне заинтересованными в этой должности, и они не будут просто предполагать после собеседования вы будете заинтересованы, если от вас ничего не получится!)

Если вы хотите знать, что еще ищут менеджеры по найму при проведении собеседований, прочтите мой список советов по собеседованию здесь.Это поможет вам лучше понять образ мыслей работодателя и даст вам большое преимущество перед конкурентами при поиске работы.

Что делать, если работодатель говорит, что у него еще нет обратной связи?

В некоторых случаях менеджер по найму или рекрутер ответит на ваше дополнительное электронное письмо и скажет, что они все еще находятся в середине процесса приема на работу и не имеют информации о следующих шагах.

Иногда они будут конкретно указывать, над чем они работают за кулисами (например, они могут сказать, что все еще работают над объединением всей команды в группу для обсуждения различных кандидатов), но часто, они не скажут вам подробностей.

В любом случае, я рекомендую ответить коротким электронным письмом, чтобы поддерживать разговор и быть на связи. Используя следующий шаблон электронной почты, вы также даете себе возможность при необходимости снова связаться с вами.

Образец ответа по электронной почте, если работодатель сообщает, что у него нет обновлений статуса:

Здравствуйте, ,

Спасибо за информацию.

Когда мне будет подходящее время, чтобы вернуться?

Я рад возможности и хочу оставаться на связи, но я знаю, что для этого нужно время, поэтому я не хочу повторяться здесь слишком часто.

Любая информация, которой вы можете поделиться о процессе, была бы замечательной.

Спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Что делать, если компания не ответила на несколько писем после интервью?

Если вы отправили первое и второе повторные электронные письма из образцов, предоставленных ранее, и все еще не получили ответа от работодателя о своем статусе кандидата, вот что нужно сделать:

1. Во-первых, убедитесь, что вы ждал один или два дня ответа на ваше последнее письмо (не считая выходных).
2. Затем отправьте продолжение тому же человеку, ответив на то же электронное письмо, которое вы уже отправили, и сохраните ту же тему письма.

Образец тела письма:

Привет, <ИМЯ>,

Я просто хотел узнать больше, убедитесь, что вы видели мое последнее письмо, и спросите, есть ли у вас какие-либо обновления статуса в отношении должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>, которую я проинтервьюирован для <ДАТА>. Я с нетерпением жду ответа о возможных следующих шагах, когда у вас будет такая возможность.Большое спасибо!

Спасибо,
<ВАШЕ ИМЯ>

Будьте терпеливы после этого…

Если вы все еще не получили ответа, я буду терпеливым. Есть вероятность, что важный человек в процессе приема на работу находится в отпуске или человек, которому вы пишете по электронной почте, очень занят, болен и т. Д.

Поэтому я рекомендую подождать минимум 48-72 часа на этом этапе, и в некоторых случаях лучше подождать целую неделю.

Отправка еще одного ответа раньше этого срока не поможет вам получить работу.Поэтому постарайтесь сосредоточиться на других задачах в поиске работы, ожидая повторного запроса обновлений.

Как только вы почувствуете, что пришло время пойти дальше, вот кому и как написать электронное письмо…

Выберите следующего логического человека в компании, которому будет отправлено электронное письмо.

Например, если вы раньше писали электронное письмо сотруднику отдела кадров, обратитесь к менеджеру по найму или другому сотруднику отдела, с которым вы разговаривали на собеседовании. Или наоборот; Если вы несколько раз отправляли электронное письмо менеджеру по найму, но не получали ответа, попробуйте связаться с HR, рекрутером или другим подходящим контактным лицом в компании.

Так как это совершенно новая цепочка писем, вам нужно указать тему письма. Я рекомендую не усложнять задачу и использовать одну из тем, которыми я поделился ранее в этой статье.

Дополнительное электронное письмо второму лицу в компании (после отсутствия ответа):

Привет, <ИМЯ>,

Я пишу, чтобы спросить обо всех обновлениях, касающихся должности <НАЗВАНИЕ РАБОТЫ>, на которую я проводил собеседование <ДАТА >.

На прошлой неделе я написал по электронной почте и не получил ни ответа, ни обновлений, поэтому подумал, что имеет смысл спросить вас в следующий раз.

Если / когда у вас возникнут какие-либо отзывы, которыми вы можете поделиться, дайте мне знать. Мне понравилось узнавать об этой возможности, и я с нетерпением жду отзывов, когда у вашей команды появится такая возможность.

Спасибо за ваше время и внимание,
<ВАШЕ ИМЯ>

Как завершить свое собеседование, повторное письмо по электронной почте

В приведенных выше примерах писем вы заметите сочетание различных способов «выйти» и завершая электронное письмо. Вы можете выбрать любой вариант, который кажется вам естественным, поскольку некоторые из них более формальны, чем другие.

Вот полный список хороших и надежных вариантов того, как завершить ваше собеседование (в порядке от более формального к менее формальному):

• Спасибо за ваше время и внимание
• С уважением
• Лучшее С уважением
• Спасибо за ваше время
• Спасибо
• Спасибо за ваше время
• Большое спасибо
• Спасибо

Вы также можете решить, писать ли ваши имя и фамилию или просто ваше имя.Выбирайте, основываясь на вашем предыдущем взаимодействии с менеджером по найму или работодателем, а также на том, что, по вашему мнению, соответствует отрасли и культуре компании.

Если вы обменивались электронными письмами с менеджером по найму от имени, вы можете просто подписать письмо своим именем.

Еще два совета для последующих действий

Если вы последуете приведенному выше совету, у вас будут отличные электронные письма для отправки после любого собеседования… от телефонного собеседования до последнего этапа личного собеседования.

Однако есть еще несколько советов, которыми я могу поделиться, которые упростят процесс и помогут вам получить работу:

Совет 1. Если вы все еще не уверены на 100% в своих письмах после прочтения информации выше , попросите друга или члена семьи просмотреть ваше электронное письмо, чтобы оставить отзыв.

Они могут все перепроверить и сказать, звучит ли это вежливо и ясно, или что-то не так!

Совет 2: заканчивайте каждое интервью, спрашивая, когда вы можете ожидать услышать обратную связь. Просто скажите: «Когда я смогу услышать обратную связь и кто свяжется с вами?»

Иногда ответ после собеседования может занять от одной до двух недель. Например, возможно, вы были первым, кого они брали на собеседование, и им нужно поговорить с парой других кандидатов, прежде чем принять решение.

Так что это избавит вас от стресса, потому что вы будете знать, пора ли следить или нет, и вы не будете беспокоиться, если не получите ответа через пару дней.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть еще несколько собеседований и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения. Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Почему после собеседования следует отправлять повторное электронное письмо

«Я не хочу подвергать риску потенциальное предложение.»

« Я не хочу быть вредителем ».

«Я лучше подожду и посмотрю, что произойдет».

Это три наиболее частых ответа, которые я получаю, когда советую соискателям работать с потенциальным работодателем по поводу вакансии, на которую они проходили собеседование.

У всех нас, наверное, были эти мысли, и вы, возможно, говорили это сами, но у меня есть для вас новость: если все сделано правильно, последующие действия не должны повлиять на ваши шансы на получение работы.На самом деле, в некоторых случаях это действительно может помочь.

Вот три причины, по которым вы не должны бояться отправить дополнительное электронное письмо менеджеру по найму, от которого вам не терпится получить ответ, и примеры сценариев, которые сделают ваше сообщение максимально эффективным.

1. Это может дать вам душевный покой

Рекрутер или менеджеры по найму говорят вам, что вы получите ответ к определенной дате, но эта дата уже прошла, и вы слышали «нада».

Легко начать чрезмерный анализ того, что это означает, но знайте, что это, вероятно, больше говорит о графике рекрутера, чем о ваших шансах как кандидата.Могут быть конкурирующие приоритеты, кто-то находится вне офиса или проводятся другие собеседования. Есть даже шанс, что рекрутер просто забыл сообщить вам об этом (это чаще, чем мы хотели бы признать). И как только вы узнаете, что случилось, вы сможете немного расслабиться.

Я предлагаю сначала подождать четыре или пять рабочих дней после даты, когда вам сказали, чтобы не раздражать. Тогда нет ничего плохого в том, чтобы сделать короткую заметку.

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке.Я просто хотел проверить, есть ли обновленные данные о сроках или статусе должности [должность], на которую я проводил собеседование [дата собеседования]. Мне все еще очень интересно, и я с нетерпением жду вашего ответа.

Best,
[Ваше имя]

Почему это работает

Вы уважительно просите обновления, которые хотите, не заставляя работодателя защищаться, обращая внимание на пропущенный «крайний срок» или требуя ответа .(Это никогда не идет хорошо.)

Примечание. Если вы по-прежнему не получаете ответа, я предлагаю подождать еще одну-две недели. Затем прочтите свою предыдущую заметку (чтобы показать менеджеру по найму, что вы действительно обратились к вам и позаботились о возможности) и скажите: «Просто хотел дополнить мою предыдущую заметку. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет минутка. С нетерпением жду обновления! »

2. Это дает вам шанс раскрыть свой материал (немного больше)

Иногда вы уходите с интервью, отправляете благодарственное письмо, а через несколько дней понимаете, что у вас есть отличная идея, что-то еще, что вам нужно спросил, или другой пример, демонстрирующий ваши способности.

Когда это происходит, напоминание — это идеальное время, чтобы показать, что компания все еще в ваших мыслях и вы действительно думаете о том, как вы можете помочь. Сначала попросите обновить, как предложено выше, а затем перейдите к своему бизнес-вопросу или предложению.

Привет, [имя менеджера по найму],

С тех пор, как мы говорили в последний раз, я не мог перестать думать о нашем разговоре о [бизнес-вызове, который вы обсуждали]. Мне было интересно, рассмотрела ли команда [вашу идею решения]? Я столкнулся с чем-то похожим в [название предыдущей компании], и это [объясните положительный результат, если возможно, цифрами].

С нетерпением жду ваших мыслей об этом подходе,

[Ваше имя]

Почему это работает

Этот тип заметок не только показывает, что вы по-прежнему заинтересованы и взволнованы, но и демонстрирует ( и напоминает менеджеру по найму), насколько вы хороши для этой работы.

Кроме того, большинство кандидатов не обращаются с предложением бизнес-решения, поэтому оно может выделить вас и продемонстрировать вашу способность проявлять инициативу без всяких просьб.

3. Он может сдвинуть дело с мертвой точки или обеспечить закрытие

Вы получили хорошее предложение, которое, по вашему мнению, вас устроит, но вы все еще ждете ответа от своего первого работодателя. Вы не хотите терять возможность получить хорошую работу, когда она в ваших руках, но вы также не готовы отказываться от надежды на должность в компании своей мечты.

В этом сценарии последующие действия могут подтолкнуть менеджера по найму к работе, которую вы действительно хотите получить, и продвинуть процесс вперед.Или, по крайней мере, это может дать вам завершение и помочь сосредоточить вашу энергию на открывшейся возможности.

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке. Я хотел проверить статус должности [должность], так как получил предложение от другой компании. Я все еще очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к команде в [название компании], и хотел бы получить последнюю информацию о своей кандидатуре и сроках, прежде чем принимать решение. Пожалуйста, дайте мне знать, когда у вас будет минутка.

Спасибо!
[Ваше имя]

Почему это работает

Это коротко, по существу, это демонстрирует вашу честность и подтверждает вашу заинтересованность в движении вперед.

Кроме того, это хорошее занятие. Часто рекрутер (в том числе и я) проследит за кандидатом на следующих шагах и узнает, что человек уже принял работу. Это расстраивает обе стороны, и обычно мы вспоминаем о чем-то, если снова сталкиваемся с вами в будущем (эй, люди меняют работу).

Конечно, если вы слишком много следите за своим делом, вас наверняка сочтут чрезмерно нетерпеливым. Но, если все сделано правильно, простая дополнительная заметка может быть именно тем, что скрепит сделку.

Как продолжить работу после собеседования, не раздражая рекрутера

Итак, вы выполнили сложную задачу (собеседование), что теперь?

Вы…

• Продолжаете повседневную жизнь… (что будет)?
• Сидеть без дела, обновлять электронную почту и ждать, пока интервьюер свяжется с вами?
• Звоните и пишите своему интервьюеру, пока он не ответит вам , который вы ищете?

Надеюсь, нет!

Не хочу показаться резким, но есть очень тонкая грань между тем, чтобы казаться действительно заинтересованным в должности — и просто выглядеть действительно отчаявшимся и раздражающим рекрутера (штатного или консультанта).

Следующие шаги помогут вам понять это:

1. Задайте этот вопрос во время собеседования.

На случай, если у вас не было возможности прочитать нашу электронную книгу — 35 вопросов, которые вы должны задать своему интервьюеру — все же есть один вопрос, который вы должны всегда задавать в конце интервью.

И этот вопрос:

Итак, что будет дальше?

Во-первых, это вызывает у вас искренний интерес к роли (вы серьезно подумываете о ее принятии).

Но что более важно, это даст вам некоторое представление о том, как будет развиваться процесс в ближайшие недели (или даже месяцы).

Эта информация поможет систематизировать ваши последующие действия.

Так, например, вы не хотите преследовать рекрутера через неделю, если вам уже сказали, что решение не будет принято в течение следующих двух недель.

Однако, если вы ожидаете звонка через два дня, а уже было четыре, у вас есть право взять трубку и попросить новую информацию.

Если вы не имеете ни малейшего представления об этом, вы, вероятно, будете на грани ожидания.

2. Отправьте письмо с благодарностью.

Я всегда советую своим кандидатам написать интервьюеру (-ам) по электронной почте, чтобы поблагодарить за то, что они увидели их.

Это не только вежливо, но и заставляет вас казаться более дружелюбным и доступным (и преданным)!

И дело в том, что терять действительно нечего — вы не собираетесь никого обидеть — во всяком случае, это только усилит их восторженное мнение о вас.

Чтобы по-настоящему продвинуться в своей игре, вы также можете подкрасться к некоторым памятным положительным моментам о себе; просто чтобы напомнить им, насколько вы идеально подходите для их работы.

Если вы связаны чем-то из-за чего-то, то обязательно упомяните об этом:

«Было здорово наверстать упущенное, и так забавно, что мы оба одновременно учились в Ливерпульском университете».

«Я рад, что встретил человека, который так же безразличен к кошкам, как и я».

«Может, мы столкнемся друг с другом на следующем съезде караванов.”

И вы также можете напомнить им о некоторых ваших навыках и опыте, которые делают вас идеальным для этой роли!

«Я действительно думаю, что мой опыт работы в [название компании] даст мне большое преимущество в вашей компании».

«Я учился на [Должность] с детства. Это работа моей мечты ».

«Мне бы очень хотелось иметь возможность применить свои [навыки] с пользой».

Только будьте осторожны, не заходите слишком много на ; они все слышали в интервью.

Вот шаблон для вас:

Привет, [Имя],

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня.

Было здорово узнать больше о [Название компании], особенно [Факты о компании], и благодаря [Соответствующим навыкам или опыту] я думаю, что я отлично подхожу для команды.

В любом случае, было здорово встретить кого-то, кто [Личный факт об интервьюере].

Сообщите мне, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы продвинуть этот процесс вперед.

Будем рады услышать от вас.

[Имя]

А вот пример:

Привет, Джейн,

Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня.

Было здорово узнать больше о орехах и т. Д., И, как бывшему диетологу, было особенно приятно услышать о новой линейке продуктов для здорового питания, которую вы собираетесь запустить. Как большой гурман, я уверен, что хорошо впишусь в команду!

(Было также здорово встретить человека, который любит бикрам-йогу так же сильно, как и я!)

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот процесс в будущем.

Будем рады услышать от вас.

Джеймс

Подсказка: , если вам не удалось спросить интервьюера о процессе во время собеседования («что происходит сейчас? Когда я могу ожидать ответа от вас?»), То сейчас самое время сделать так!

3. Подключитесь через LinkedIn.

Во время собеседования вы и ваш интервьюер (будем надеяться) связаны на профессиональном уровне, поэтому вполне приемлемо (и даже рекомендуется) связываться с ними через LinkedIn.

В большинстве случаев они, естественно, примут вас (если они не часто используют LinkedIn, поэтому не паникуйте, если они этого не сделают) и , это даст им возможность проверить ваш потрясающий профессиональный профиль — и помнить вас в будущем. *

Это также даст вам возможность быть в курсе дел в будущем, если что-то не сложится. Никогда не знаешь, когда сможешь использовать этот контакт.

* Конечно, все это требует, прежде всего, наличия потрясающего профиля на LinkedIn…

4.Преследовать их.

Если вы не услышите ни от кого в течение временного интервала , который они для вас установили, то вам следует погнаться.

Но, как я уже упоминал ранее, есть тонкая грань между заинтересованностью и отчаянием, так что не переусердствуйте.

Повторные вызовы не принесут успеха.

На этом этапе я буду говорить кратко и мило (и вежливо).

Вы можете позвонить им или написать им по электронной почте (выбор за вами), но сообщение по сути то же самое.

Вот вам пример:

Привет, Джейн,

Надеюсь, у вас все хорошо.

Прошло несколько дней с тех пор, как я проходил собеседование на должность исполнительного директора по маркетингу в Nuts и т. Д., Поэтому я просто хотел проверить, было ли вообще принято решение (я помню, вы упоминали, что среда была крайним сроком).

С уважением,

Джеймс

Существует множество приемлемых причин, по которым процесс найма может быть задержан, поэтому не сердитесь и не расстраивайтесь.

Сохраняйте спокойствие и посмотрите, что они скажут.

5. Снова погони.

В том маловероятном случае, если вы не получите никакого ответа в течение двух недель (если не указано иное), вам не следует просто сдаваться.

На этом этапе я, , настоятельно рекомендую позвонить в компанию.

И если вы не можете дозвониться до нужного человека, спросите того, к кому вы дозвонились, была ли исполнена роль (они, вероятно, узнают, есть ли это)!

Если вам неудобно звонить, отправьте последнее вежливое письмо.

Вот вам пример:

Привет, Джейн,

Прошло несколько недель с тех пор, как я брал у вас интервью на должность руководителя отдела маркетинга, и я просто отслеживаю, было ли принято решение.

Если есть что-то, что я могу сделать или отправить, чтобы продвинуться дальше, пожалуйста, дайте мне знать.

Будем рады услышать от вас.

С уважением,

Джеймс

Еще раз убедитесь, что сохраняете хладнокровие !

Вы не хотите сжигать мосты, и может быть ряд вполне приемлемых причин, по которым они не отвечают вам.

К сожалению, не все рекрутеры вернутся к своим кандидатам . Это несправедливо, но бывает.

Если это так, тогда двигайтесь дальше, возьмите себя в руки и подумайте про себя: действительно ли вы, , все равно хотите работать в такой компании?

Если они вернут вам , важно, чтобы вы ответили (хорошие или плохие новости).

6. Всегда отвечайте на хорошие или плохие новости.

В 99,9% случаев работодатели (или рекрутеры) будут звонить вам, чтобы сделать предложение о работе, поэтому нам не нужно вдаваться в ваш ответ на это подробно, , но помните следующее:

• Не принимайте предложение, не рассмотрев его полностью (см. Нашу электронную книгу «10 важных моментов, которые следует учитывать при получении предложения о работе»).
• Не нервничайте (это может заставить вас выглядеть отчаявшимся, и вы не попадете в хорошую позицию на переговорах).
• Не веди себя слишком «круто» (если ты даже не выглядишь счастливым, у них могут возникнуть сомнения).

Конечно, рекрутер также может позвонить вам и отказать вам.

Лучший совет, который я могу вам дать, — это:

• Сохраняйте спокойствие. Не говорите ничего, о чем позже пожалеете.
• Признайтесь, что вы разочарованы (успешный кандидат может не уехать).
• Спрашивайте отзывы.

Если они отправят вам электронное письмо, это даст вам больше времени, чтобы собраться с мыслями и отправить хороший ответ…

Ответ на отказ.

Как я уже упоминал выше, всегда важно сохранять спокойствие, когда вам отказывают.

Вы не знаете обстоятельств и не хотите сжигать мосты.

Если ничего другого, подумайте; успешный кандидат может бросить , а вы можете быть вторым в очереди.

Вот два примера электронных писем, которые вы можете отправить (одно, если вы получили отзыв, и если нет).

Это сохранит дружеские отношения между вами обоими и даст понять, что вы все равно будете заинтересованы работать в этой компании в будущем.

Как запросить отзыв:

Привет Джейн,

Спасибо за ваше письмо.

Я, конечно, разочарован тем, что не попал в этот раз, потому что вы фантастическая компания и это была отличная роль, но я благодарен за возможность пройти собеседование в первую очередь.

Мне просто интересно, могу ли я получить небольшую обратную связь о том, почему я не добился успеха.

Я был бы очень признателен за возможность улучшить свои результаты собеседования в будущем.

Будем рады услышать от вас.

С уважением,

Джеймс

На данный момент все в руках рекрутера, и, боюсь, вы мало что можете сделать; одни компании активно поощряют отзывы на собеседовании, другие вообще отказываются их давать.

Это часто зависит от количества опрошенных людей, но вам придется принять их решение.

Как реагировать на отрицательный отзыв.

Привет Джейн,

Спасибо за ваше письмо.

Я очень ценю ваш отзыв и возможность улучшить свои навыки собеседования. Жалко, что я не смог (каковы бы ни были отрицательные отзывы).

Мне все равно понравилась бы возможность работать в компании, подобной вашей, в будущем, и я ценю, что вы дали мне время на собеседование в первую очередь.

Удачи в будущем.

С уважением,

Джеймс

Если вы оставите все на хорошем счету, это действительно поможет вам сохранить эти отношения в будущем.

А кто знает, когда появится новая должность?

Резюме.

Продолжение интервью очень важно.

Вы не хотите показаться нуждающимся и / или агрессивным, но вы также не хотите быть бесстрастным.

Придерживайтесь этих правил, и все будет в порядке:

• Выполните последующих действий. Не стесняйся. Рекрутеры ожидают, что вы последуете.
• Не обращайте внимания на слишком часто . Преследование рекрутера ни к чему не приведет.
• Будьте вежливы. Всегда поддерживайте эти прекрасные отношения.

Если сомневаетесь, поставьте себя на место рекрутера.

• Как часто вы хотите, чтобы с вами связывались?
• Что бы вас раздражало?
• Как вы ожидаете от лечения?

В конце концов, они всего лишь люди!

Если вы хотите прочитать больше подобных статей, нажмите здесь, чтобы подписаться на наш блог для ищущих работу.

4 способа продолжить работу после собеседования

Как лучше всего продолжить работу после собеседования?

• Сначала напишите благодарственное письмо менеджеру по найму не позднее, чем через день. Будьте краткими и понятными, но упомяните одну конкретную вещь, которую вы узнали об их организации.
• Если вы не получите ответ к тому сроку, к которому они заявили, что вынесут решение, не паникуйте. Подождите неделю, и, если все еще молчание по радио, завершите короткую записку, в которой выразите свое волнение по поводу роли.
• Наконец, если вы не получили работу, вы можете отправить последнее сообщение с просьбой высказать свое мнение. Кто знает, это может научить вас чему-то и привести к лучшим возможностям в будущем.

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Большая часть процесса подачи заявления о приеме на работу связана с ожиданием. Вы проверяете объявления о вакансиях и ждете новых возможностей, соответствующих вашим навыкам и интересам. Вы составляете сопроводительное письмо и резюме, отправляете их и ждете, чтобы услышать о возможном интервью.Если вы соглашаетесь на собеседование, вы готовитесь, стараетесь изо всех сил, а затем ждете ответа.

Чем ближе вы подходите к реальному предложению, тем больше вы хотите услышать больше. Это беспокойство порождает ожидание и энергию. Когда вы полны энергии, вы хотите действовать.

Но не надо. Ждать. На этом этапе вам нужно хорошо понимать, как и когда вы будете действовать дальше.

По правде говоря, вы очень мало можете сделать прямо сейчас, чтобы помочь вашему делу. Чрезмерное нетерпение или напористость (в лучшем случае) будет раздражать, а (в худшем) может действительно повредить вашим шансам получить работу.Помните, что человек, который проводил собеседование с вами, может занимать много разных должностей, и если все, с кем он беседовал, обратятся к ним, его почтовый ящик будет завален вопросами.

Однако есть несколько исключений из этого правила «ожидания». В частности, есть четыре случая, когда в ваших интересах сделать записку менеджеру по найму.

1) Благодарственное письмо . Перво-наперво: в конце собеседования спросите менеджера по найму, когда вы можете ожидать от него ответа о следующих шагах.Эта дата поможет вам определить, когда лучше всего двигаться по очереди.

Через день после собеседования вы можете отправить свое первое сообщение. Отправьте быстрое электронное письмо с благодарностью менеджеру по найму за потраченное время. Сделайте это коротким и приятным. Назовите одну конкретную вещь об интервью или о том, что вы узнали об их организации. Наконец, упомяните, как много вы ждете от них ответа. Благодарственная записка не дает возможности добавить больше содержания к вашему собеседованию. Это просто шанс продемонстрировать свое воодушевление и признательность.

Уважаемый [менеджер],

Большое спасибо за то, что уделили мне время вчера и дали мне возможность поделиться своим интересом и квалификацией к [работе]. Мне особенно понравилось узнать о том, как в вашей компании есть программа обучения для новых сотрудников, которая дает им обзор различных подразделений и карьерных путей.

Жду вашего ответа .

2) Дополнительная записка . Если вы не получили ответа от менеджера по найму к тому времени, когда он сказал, что собирается сделать предложение, не отправляйте сообщение сразу.Возможно, вы не были первым кандидатом на эту работу, но вы все еще в бегах. Они могут сделать предложение кому-то другому, и этот человек может не согласиться на работу. Дайте им немного времени, чтобы поработать.

Сделайте заметку в своем календаре, чтобы продолжить через неделю после этой даты, если вы все еще не получили ответа. Когда наступит этот день, отправьте небольшую заметку — не более трех абзацев — менеджеру по найму, с которым вы имели дело. Содержание должно быть похоже на то, что вы написали в благодарственной записке.Выразите свой интерес и восторг по поводу роли. Скажите что-нибудь положительное об организации и спросите, можете ли вы предоставить какую-либо дополнительную информацию, которая будет полезна. Скажите им, что вы ждете ответа в ближайшее время.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел продолжить свое собеседование [дата] на [должность]. Мне было интересно, есть ли у вас новости о должности. Мне понравилось наше обсуждение и узнать больше о [компании]. Из компаний, с которыми я работал во время поиска работы, меня особенно впечатлила ваша приверженность обучению и развитию.Я чувствовал, что эта установка на рост хорошо подходит для моих карьерных целей.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предоставить дополнительную информацию. Я очень рад возможности работать с вами в [компании].

3) Исключение . Единственный раз, когда вы можете связаться между собеседованием и датой, которую вам сообщил менеджер по найму, — это если в вашей ситуации или портфолио произошли значительные изменения. Если вы соберетесь на работу своей мечты, а затем получите предложение от кого-то еще до того, как получите ответ, вы можете написать им, чтобы сообщить, что у вас есть еще одно предложение, но вы действительно восхищаетесь компанией и ее миссией и надеетесь услышать от них, прежде чем принять решение. .Или, возможно, вы написали статью или подали заявку на патент, относящуюся к должности, на которую вы претендовали. Если статья принята к публикации или выдан патент, вы можете поделиться этой новостью, потому что это может повлиять на обсуждение вашей заявки.

Уважаемый [менеджер],

Я хотел бы поговорить с вами о моем собеседовании [дата] на [должность]. Поскольку у нас была возможность поговорить, мне поступило предложение о работе от другой фирмы. Тем не менее, ваша роль лидера в [области] наряду с вашей приверженностью развитию карьеры ваших сотрудников впечатляет, и я очень рад возможности работать с вами.Если у вас есть новости о вакансии, я хотел бы знать, как я оцениваю рассматриваемое мной предложение.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

4) Примечание . Если вы чувствуете, что собеседование прошло успешно, но вам не предложили работу, вы можете отправить еще одну записку, чтобы попросить отзыв о собеседовании.Опять же, вы хотите быть краткими. Еще раз поблагодарите интервьюера за уделенное время. Скажите, что вам понравился процесс собеседования, и вы хотели бы получить конструктивный отзыв о том, что вы можете сделать лучше в будущем, чтобы повысить свои шансы на получение работы.

Не все рекрутеры найдут время, чтобы дать вам эту обратную связь, но часто вы можете получить конкретный совет, который может улучшить ваши шансы в следующем раунде — и кто знает, это может привести к другому предложению работы в будущем. Фактически, мой старший сын однажды обратился за обратной связью после того, как ему отказали в предложении, и это превратилось в предложение о работе на другую должность, которую фирма собиралась опубликовать.

Уважаемый [менеджер],

Я был разочарован, узнав, что после собеседования [дата] мне не поступило предложение. Мне понравился наш разговор, и я впечатлен той работой, которую выполняет [компания]. Поскольку я новичок в поиске работы, я надеялся, что вы дадите мне несколько отзывов о моем собеседовании. Хочу быть уверенным, что в будущем я буду максимально эффективно преподносить себя. Будем признательны за любые предложения, которые вы могли бы мне дать.

Наконец, помните, что поиск работы утомляет.На это уходит много энергии. И получение работы может занять больше времени, чем вы надеялись или ожидали. Это нормально, когда вы беспокоитесь и испытываете искушение отправлять заметки менеджерам по найму, даже если это просто ощущение, что вы что-то делаете. К сожалению, эти заметки не помогут вам получить работу. Так что постарайтесь направить эту энергию на что-то еще продуктивное. Станьте волонтером, подписывайтесь на сетевые мероприятия, ищите больше вакансий. Любое из этих занятий является хорошим выходом для вашей энергии и, вероятно, откроет новые возможности в будущем.

примеров последующих писем после собеседования (с советами)

Как правило, есть три типа последующих писем, которые вы можете отправить после интервью: одно вашим интервьюерам сразу после собеседования, второе повторное письмо, если вы не получили своевременного ответа и не получили электронное письмо о регистрации, чтобы оставаться на связи в сетевых целях.

В лучшем случае вам нужно отправить только одно электронное письмо — записку, в которой вы благодарите интервьюеров за потраченное время и выражаете свой энтузиазм по поводу работы.Иногда после собеседования могут пройти недели, а потенциальный работодатель не ответит. Ниже мы обсудим, как лучше всего написать письмо после собеседования, включая примеры.

Связано: Руководство по благодарственным письмам

Описание изображения

Формат электронной почты для последующих действий

1. Строка темы
2. Откройте первый абзац с благодарностью
3. Расскажите о своих интересах, целях и опыте
4. Установить вы отдельно от других кандидатов
5. Закончите своей подписью и контактной информацией

Важность отслеживания

Наблюдение за людьми, с которыми вы общаетесь на каждом этапе процесса приема на работу, показывает, что вы благодарны и взволнованы по поводу позиция.Это, вероятно, повысит ваши шансы попасть на следующее собеседование и, в конечном итоге, получить предложение.

Написание вдумчивого продолжения, выражающего ваш энтузиазм по поводу работы, благодарности читателя за потраченное время и включающего анекдоты из вашего разговора, демонстрирует сильные мягкие навыки. Поскольку на рабочем месте сложнее обучить мягким навыкам, кандидаты, проявляющие уважение, коммуникативные навыки и активное слушание, будут пользоваться большим спросом у работодателей. Это также сделает вас более запоминающимся кандидатом, поскольку у вас будет больше коммуникативных точек соприкосновения, чем у тех, кто не прислал продолжение.

Как написать дополнительное письмо по электронной почте

В своем дополнительном письме к собеседованию начните с благодарности интервьюеру за потраченное время. Обязательно выделите то, как ваши таланты соотносятся с ролью. Вернитесь к своим заметкам из интервью и описанию должности, чтобы выбрать слова или выводы из разговора, которые найдут отклик у читателя. Сообщите о своем энтузиазме по поводу работы, подтвердив свой интерес к должности и свою убежденность в том, что вы подходите для этой должности.

Вот пошаговое руководство по написанию ответа после собеседования:

1. Начните с выбора правильной строки темы

Лучшие строки темы в вашем последующем электронном письме ясны и лаконичны и поблагодарить интервьюера за время.

Вот лучший пример письма о продолжении собеседования:

• Спасибо за ваше время, [вставить имя интервьюера]
• Прекрасно поговорить с вами сегодня!
• Спасибо за возможность
• Спасибо!
• Я ценю ваше время и советы

• Последующие действия относительно [вставить название должности]

2.Начните первый абзац с благодарности.

В первом абзаце упомяните конкретное название должности, поблагодарите интервьюера за потраченное время и выразите свой неизменный интерес к работе и компании.

3. Расскажите о своих интересах, целях и опыте.

Во втором абзаце укажите название компании, а также тему и / или цель, которые казались особенно важными для собеседника. Свяжите этот момент со своим опытом и интересами.Будьте как можно более конкретными, но при этом краткими и конкретными.

4. Выделите себя среди других кандидатов

В конце последнего абзаца кратко опишите, что отличает вас как кандидата и что вы привнесете в эту новую возможность. Предложите им задать вам любые дополнительные вопросы и в заключение скажите, что вы с нетерпением ждете ответа.

5. В конце поставьте подпись и свою контактную информацию

Закройте свое электронное письмо, указав свою подпись и контактную информацию.Выберите профессиональное и дружелюбное завершение, например «С уважением», «С уважением» или «Спасибо».

Связанные: С наилучшими пожеланиями и другие варианты профессионального общения

Примеры электронных писем после интервью

Вот несколько примеров дополнительных писем, которые вы можете использовать в процессе приема на работу. Ниже мы обсудим, когда и как следует отправлять каждый из них, а также советы по их написанию.

1. Пример короткого интервью с благодарственным электронным письмом

Краткая повторная версия может быть наиболее подходящей в качестве благодарственного письма после телефонного собеседования.В краткой версии вы захотите быть кратким:

Тема: Спасибо за ваше время

Уважаемая г-жа Овекве,

Спасибо, что нашли время поговорить со мной о роли координатора маркетинга. Было здорово встретиться с вами и узнать больше о должности.

Я очень рад возможности присоединиться к Horizon Marketing, и меня особенно интересуют детали, которыми вы поделились о предстоящем запуске кампании бренда.Я с энтузиазмом отношусь к перспективе взять на себя часть управления проектами и поделиться своим опытом успешной координации межфункциональных инициатив.

После нашего разговора я уверен, что мой опыт в маркетинге и мой интерес к развитию бренда позволят мне эффективно выполнять требования к работе и поддерживать видение Horizon. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу предоставить вам дополнительную информацию или образцы моей работы.С нетерпением жду Вашего ответа.

Еще раз спасибо,
Джерри Мендельсон
555-555-5555
[email protected]

2. Длинное интервью с благодарностью по электронной почте

В длинной версии у вас есть больше возможностей подробно объяснить свои навыки (хотя вы заметите, что эта длинная версия все еще относительно короткая). Это уместно после личного собеседования или других значимых взаимодействий во время процесса приема на работу.

Тема: Спасибо за ваше время

Уважаемый г-н Джефферсон,

Большое спасибо за то, что уделили вчера время — было приятно поговорить с вами о роли управляющего счетом. Из нашего разговора ясно, что у ABC Inc. есть такая энергичная и трудолюбивая среда, которую я ищу.

Мне особенно понравилось обсуждать вашу потребность в ком-то, кто может создать ценность и понимание во время разговоров с клиентами.Это интересный вызов, и я продолжал размышлять над ним после нашей встречи. За последние несколько лет я столкнулся со многими из тех препятствий, которые мы обсуждали: сокращение бюджетов клиентов и длительные процессы принятия решений. Ставить во главу угла качество беседы над простой доставкой информации было одной из моих самых успешных тактик в преодолении этих препятствий и одной из причин, по которой я регулярно превышал свои квоты.

В своих отношениях с клиентами я сосредотачиваюсь на укреплении доверия и повышении доверия, и я очень рад возможности передать этот набор навыков в ABC Inc.Если вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по электронной почте или по телефону.

Еще раз спасибо,
Хайме Петерсон
555-555-5555
[email protected]

Имейте в виду, особенно для более длинной версии, что вы захотите потратить время настройка элементов в соответствии с вашим конкретным опытом и беседами на собеседовании. Чем больше вы настраиваете эти общие примеры, тем больше вы будете выделяться как кандидат.

3. Электронный адрес для регистрации заезда

Если вы не получили ответа от потенциального работодателя после собеседования или после его наблюдения после собеседования, вы можете отправить электронное письмо о прохождении проверки, в идеале — рекрутеру. . Вам следует отправить это письмо, если вы не получили ответа через две недели после собеседования.

Будьте лаконичны. Укажите, что вы ищете дополнительную информацию, но не слишком увлекаетесь:

• В строке темы укажите должность, на которую вы проходили собеседование.
• Отправьте это письмо рекрутеру. Они, скорее всего, будут в курсе того, что происходит в процессе приема на работу.

• Оставьте один абзац, указывая на то, что вы все еще интересуетесь работой и ищете обновления. Предложите предоставить дополнительную информацию, если она им нужна. В заключение скажите спасибо.

Тема: Регистрация RE: роль координатора маркетинга

Уважаемая Есения,

Надеюсь, у вас все хорошо! Я проверяю роль координатора по маркетингу.Было здорово встретиться с командой ранее, и я с нетерпением жду ваших новостей. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь помочь в процессе принятия решения.

Спасибо,
Рэйчел Коул
555-555-5555
[email protected]

Вам не нужно беспокоиться, что регистрация заставит вас казаться отчаянным или раздражающим. Дело в том, что на эти решения у каждой компании уходит разное количество времени.Вы просто слегка подталкиваете их к обновлению. И, если вы действительно хотите получить эту работу, нет ничего плохого в том, чтобы повторить это.

4. Электронная почта для связи

Если вы все еще не получили ответа после регистрации или узнали, что не получили работу, вы все равно можете оставаться на связи с наймом. менеджер. Цель этого дополнительного письма — установить профессиональные отношения с человеком, который поможет вам расти.

Как и ваше электронное письмо для регистрации, это продолжение короткое:

• Отправьте это письмо менеджеру по найму.Этот человек, вероятно, является руководителем высшего звена и может стать потенциальным наставником, если вы хотите расти в этой области.
• В первом абзаце укажите, что в них вы нашли интересным или вдохновляющим.

• Не более двух абзацев и укажите предполагаемые сроки для телефонного звонка или встречи за чашкой кофе.

Тема: Оставаться на связи

Уважаемый Роберт,

Надеюсь, с вами все хорошо.Я хочу еще раз поблагодарить вас за ваше время и внимание. Мне искренне понравилось общение с вами и другими сотрудниками ABC Inc. Как человек, стремящийся построить свою карьеру в сфере производства, я хотел бы узнать больше о том, как вы развили и применили свои навыки.

Я знаю, что вы заняты, но если у вас есть 20 свободных минут, было бы здорово заняться своим календарем. Сможете ли вы поговорить по телефону или за чашкой кофе в ближайшие несколько недель?

Еще раз спасибо,
Генри Рамирес
555-555-5555
ramirezh @ email.com

Имейте в виду, что если вы получили твердое «нет» на эту работу, маловероятно, что это письмо изменит это. Однако он может усилить ваш интерес к компании и указать менеджеру по найму, что даже если вы, возможно, не подходили для этой работы, в будущем может быть должность, для которой вы хорошо подходите.

Подробнее: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Дополнительные советы по электронной почте

Если вы не получаете ответа на свои электронные письма, повторите попытку еще раз.Большинство людей не игнорируют вас намеренно. Они действительно заняты, и ваша электронная почта, вероятно, выскользнула из их памяти. Если вы вежливы и вежливы, а не настойчивы, эти дополнительные электронные письма будут просто свидетельством вашего интереса и доброй воли.

Вот несколько дополнительных советов по итогам собеседования, которые следует учитывать при написании собственного:

• Если есть что-то, что вы забыли сказать или хотите уточнить из своего интервью, это электронное письмо — отличное место, чтобы упомянуть об этом.

• Отправьте письмо с ответом на собеседование в течение 24 часов.

• Начните с имени человека, который брал у вас интервью. Используйте их имя, если вы называете его по имени. Если нет, укажите их имя и фамилию.

• Выберите подходящую длину. В большинстве случаев уместно более краткое содержание.

• Закройте письмо, указав свое имя и контактную информацию, включая номер телефона и адрес электронной почты.

• Тщательно вычитайте, прежде чем отправлять.Как и в случае со всем остальным, что вы отправили потенциальным работодателям, внесите окончательную правку в свой ответ, прежде чем отправлять его.

• На этом этапе процесса приема на работу может быть целесообразно подготовиться к разговору о своих ожиданиях по заработной плате. Если вы не знаете, с чего начать, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Последующие телефонные звонки после собеседования: советы, шаблон и пример

Если у вас были хорошие отношения со своим интервьюером и вы дали четкие ответы на вопросы, у вас может возникнуть соблазн сразу позвонить, чтобы узнать мнение работодателя в вашем приложении.Обработка заявок и собеседование с другими кандидатами все же может занять время, поэтому лучше подождать соответствующее время и дать интервьюеру возможность сначала связаться с вами. По истечении этого периода ожидания вы можете позвонить на собеседование и позвонить, чтобы узнать больше об их графике принятия решения о приеме на работу.

В этой статье мы расскажем, как лучше всего позвонить потенциальному работодателю после успешного собеседования.

Что такое звонок после собеседования?

Звонок после собеседования происходит, когда кандидат на работу обращается к потенциальному работодателю, чтобы спросить о статусе своего заявления после собеседования.Интервьюеры часто предоставляют кандидатам время, когда они могут ожидать ответа о своем заявлении. По истечении этого периода кандидаты обычно звонят работодателю для получения обновленной информации.

Кандидаты обычно звонят человеку, который их интервьюировал, или своему основному контактному лицу, если они участвовали в групповом интервью с комиссией. Тема звонка направлена ​​на определение того, принял ли работодатель решение.

Связано: Как следить за заявлением о приеме на работу

Какова цель последующих действий после собеседования?

Многие люди предполагают, что работодатель обратится к ним после того, как они примут решение о приеме на работу или если у них возникнут какие-либо проблемы в процессе приема на работу, но это не всегда так.Позвонив потенциальному работодателю после собеседования, вы сможете продемонстрировать свой интерес к должности и приверженность процессу подачи заявления. Это показывает работодателям, что вы увлечены своей позицией и следите за графиком найма.

Дополнительный звонок после собеседования открывает линию связи между вами и работодателем, позволяя выяснить причину любых задержек. Некоторые работодатели не связываются с отклоненными кандидатами, чтобы сообщить им, что они не получили работу, поэтому дополнительный звонок также может помочь вам узнать, решили ли они не продолжать рассмотрение вашего заявления.Это дает вам возможность подать заявку на другую работу и сосредоточиться на продолжении поиска работы, а не беспокоиться о ней.

Когда позвонить после собеседования

Если вам нравится, как прошло собеседование, но вы до сих пор не получили ответа от менеджера по найму, вы можете подумать о том, чтобы позвонить ему, чтобы узнать новости и подчеркнуть, что тебе все еще интересно. Важно дать команде по найму достаточно времени, чтобы провести собеседование со всеми кандидатами, обработать заявки и проверить рекомендации, прежде чем сделать следующий звонок.Как минимум, подождите одну-две недели после собеседования, чтобы попросить обновленную информацию. Если вы претендуете на конкурентную позицию, этот срок может быть даже больше.

Слишком раннее реагирование может оставить плохое впечатление, продемонстрировать отсутствие знаний о методах найма или заставить менеджера по найму почувствовать давление. Вы можете предотвратить это, спросив интервьюера, когда вы можете ожидать ответа об их решении во время самого интервью.

Что можно и чего нельзя делать при повторном звонке

Правильное отношение к последующему звонку может иметь большое значение между предоставлением работодателю еще одной причины нанять вас и уменьшением интереса к вашему заявлению.Примите во внимание следующие советы о том, что делать и чего не делать после собеседования, чтобы убедиться, что вы настроили себя на успех:

Do’s

Так же, как вы уделяли особое внимание впечатлению, которое производите во время собеседования, вы хотите, чтобы ваши последующие действия были одинаково безупречными. Чтобы произвести наилучшее впечатление во время разговора, обязательно выполните следующие действия:

• Четко представьтесь, чтобы менеджер по найму знал, какой вы кандидат.
• Назовите то, что вы обсуждали во время собеседования, чтобы помочь менеджеру по найму связать ваш звонок с вашим собеседованием.
• Подчеркните свой положительный опыт во время интервью и поблагодарите их за уделенное время.
• Вежливо спрашивайте обновления о процессе подачи заявки.
• Подготовьте сценарий заранее, чтобы быть уверенным в том, что вы хотите сказать.

Связано: Как сделать дополнительный телефонный звонок после интервью

Нельзя

Хотя ваше выступление на собеседовании будет самым сильным впечатлением, непрофессиональный последующий жест может все перечеркнуть вашей хорошей работы.Избегайте этих распространенных ошибок при повторном звонке:

• Жалоба на длительность процесса подачи заявки
• Спрашивать напрямую, хотят ли они вас нанять
• Спрашивать, почему они еще не приняли решение
• Вызов других кандидатов или спросить о том, как прошли другие собеседования
• Забыть назвать себя по телефону
• Позвонить на общий номер компании вместо того, чтобы напрямую связаться с менеджером по найму

Шаблон сообщения для последующего звонка

Подготовка плана перед вами Сделайте свое собеседование. Повторный звонок — важная часть профессионального разговора, который оставляет сильное впечатление.Если вам нужно оставить сообщение на автоответчике, ваш сценарий может предотвратить неловкие паузы или слова-вставки. Если вы обратитесь к менеджеру по найму напрямую, ваш сценарий может вести разговор и напоминать вам о ключевых моментах, которые вы хотите поднять. Вот базовый шаблон, который вы можете использовать при составлении сообщения:

«Здравствуйте, [имя менеджера по найму]. Меня зовут [Ваше имя] , и я звоню, чтобы узнать о моем заявлении на [Должность] должность в [Название компании]. Мне понравилось поговорить с вами о [соответствующий опыт] на [дата собеседования] , и я хотел рассказать вам о вашем графике связи с кандидатами. Вы знаете, когда я могу ожидать услышать о решении? »

Разрешите им ответить и поблагодарить их за ответ, независимо от результата звонка. Если звонок попадает на голосовую почту, добавьте этот раздел в конец your template:

«Еще раз спасибо за то, что нашли время поговорить со мной о присоединении к вашей команде.Я понимаю, что процесс найма может быть сложным и трудоемким, поэтому для меня большая честь быть рассмотренным и с нетерпением жду вашего ответа. Вы можете связаться со мной по телефону [номер телефона или адрес электронной почты] в часы [время, когда вы будете доступны]. Удачного дня ».

Примеры сценариев последующих звонков для использования после собеседования

Вот несколько примеров сценариев для последующих звонков, которые вы можете адаптировать к своей ситуации:

Пример 1 : «Доброе утро, мистер.Мак-Кларкин. Это Эстер Раскин, которая хочет поговорить с вами о моем собеседовании девятого октября на должность клерка в Haladay Industries. Мне очень понравилось наше обсуждение внедрения нового программного обеспечения для хранения документов в компании, и я хотел продолжить, чтобы выразить свой интерес к должности и узнать о сроках вашего найма. Когда я могу ожидать услышать решение вашей команды по найму? »

Пример 2: « Привет, Дженни, это Майкл Янг. Мы встретились в прошлый понедельник, когда я брал интервью на должность менеджера проекта в Upstate Media.Я был впечатлен вашими планами относительно предстоящих проектов короткометражных фильмов, и я очень рад возможности поделиться своим производственным опытом с вашей командой. Я звоню, потому что хочу узнать, когда вы обращаетесь к кандидатам по поводу следующего шага в процессе приема на работу. Пожалуйста, свяжитесь со мной в удобное для вас время и дайте мне знать, могу ли я предоставить вам дополнительную информацию. Мой номер 888-888-8888, и я доступен в любое время до 16:00. на неделе. Еще раз спасибо за ваше время, и я с нетерпением жду вашего ответа.»

Часто задаваемые вопросы о повторном звонке на собеседование

Вот некоторые из распространенных вопросов, которые у кандидатов возникают о звонке потенциальному работодателю после собеседования:

Можете ли вы подождать слишком долго, прежде чем отправить Дополнительное сообщение?

При звонке на собеседование важно время. Хотя слишком ранний звонок может считаться непрофессиональным, вам также следует избегать звонка слишком поздно. Вы можете упустить возможность заявить о себе как о лучшем кандидате, если вы ждете несколько месяцев, чтобы пройти собеседование с потенциальным работодателем.Вы хотите дать работодателю время для обработки заявок, но не ждать так долго, пока они заполнят вакансию, иначе вы упустите другие возможности трудоустройства.

Что мне делать, если работодатель не перезвонит после того, как я оставил повторное сообщение для собеседования?

Если работодатель никогда не перезванивает вам по поводу вашей последующей голосовой почты, предположите, что он выбрал другого кандидата, и двигайтесь дальше. Сосредоточьтесь на взаимодействии с работодателями, которые проявляют интерес к вашему заявлению и уважают ваше время, общаясь с вами последовательно и четко.

Разве дополнительный звонок лучше, чем повторное электронное письмо?

При запросе о статусе вашего заявления могут быть уместны звонки и электронные письма.