Как стать востребованным специалистом: Как стать востребованным специалистом? 9 советов

Как стать востребованным в новых условиях

В ближайшее десятилетие исчезнут десятки профессий. Чтобы остаться востребованным, необходимо развивать новые навыки. Во всех отраслях помимо ИТ-специалистов спросом будут пользоваться те, кто умеет объединять команды.

Цифровая трансформация экономики с каждым годом становится все более значимым фактором на рынке труда. В конце 2019 года консалтинговая компания BCG и международный альянс ведущих онлайн-платформ по поиску работы The Network (в России представлен компанией hh.ru) опубликовали результаты опроса 366 тыс. сотрудников из 197 стран, включая Россию. Более 60% респондентов убеждены, что их текущая работа изменится под влиянием таких трендов, как автоматизация, роботизация, распространение технологий искусственного интеллекта.

Кандидаты на вылет? 

Спрос на ИТ-специалистов устойчиво высок, он по-прежнему превышает предложение и продолжает расти. «Дефицит специалистов может быть связан с появлением новых задач, продиктованных современными экономическими условиями, например в строительстве, промышленном производстве, ИТ-отрасли. Так, заметно отставание в подготовке специалистов, владеющих новыми инструментами создания информационных продуктов», — соглашается Александр Семенов, директор департамента рекрутмента кадровой компании Unity.

Особенно много предложений появилось на уровне стартовых позиций, они связаны с дополнительным обучением, возможностью пройти какие-либо курсы, и многие соискатели категории Junior успешно переучиваются. Но спрос со стороны работодателей на людей с опытом, условно говоря, «с набитыми шишками» превышает предложение, объясняет Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru: «Я думаю, за год-другой баланс немного выровняется, но все-таки этот рынок не будет насыщенным». Не надо забывать и о том, что у нас еще и отток кадров ИТ-отрасли из страны продолжается, хотя его темпы замедлились, продолжает эксперт: «По моим наблюдениям, теперь нередко причина связана не столько с поиском более интересной работы и зарплаты, сколько с поиском более приятной погоды и комфортных условий жизни. К сожалению, в этом мы не можем конкурировать с некоторым странами. У молодых поколений программистов, как правило, английский на рабочем уровне, и для них нет границ, по большому счету». Причина также в том, добавляет Нина Осовицкая, что все больше компаний из разных отраслей экономики становятся игроками на рынке ИТ, многие производственные компании сейчас стремятся иметь собственные разработки, «а у промышленных гигантов давно есть обособленные ИТ-подразделения».

Цифровая трансформация привела к тому, что с рынка начинает вымываться все больше специалистов, навыки которых могут быть заменены искусственным интеллектом. Компания hh.ru в прошлом году представила проект «Атлас новых профессий». В нем на настоящий момент представлено 186 новых профессий: те, которые скоро появятся, а также 57, которые могут исчезнуть уже к 2030 году, а спрос на них начнет снижаться с 2020-го.

Под угрозой «вымирания» оказались профессионалы, чья деятельность связана с рутинной работой. Это, например, сметчик, копирайтер, диспетчер. Куда быстрее них те же самые действия в большинстве случаев могут быть выполнены роботом. «Угасает спрос на навыки работы на механическом промышленном оборудовании», — констатирует Александр Семенов. Также неумолимо снижается спрос на посредников, например турагентов, риелторов, которым все труднее конкурировать с онлайн-сервисами по подбору товаров и услуг.

Логично, что в данных обстоятельствах уверенно чувствуют себя ИТ-специалисты, и с в обозримой перспективе спрос на них останется высоким.

Мягкие навыки в жестких условиях 

«Владение техническими навыками, связанными с переходом на цифровую экономику, сегодня является ключевым требованием к сотруднику, независимо от его функционала. Причем спрос на такие умения растет с каждым годом. По крайней мере, базовыми элементарными знаниями в сфере «цифры» должен обладать любой профессионал на любой позиции», — уверен партнер кадрового агентства Cornerstone Юрий Дорфман.

Чтобы остаться востребованным на рынке, необходимо оперативно осваивать новые специальности. По данным опроса BCG и The Network, 67% работников в мире готовы овладевать новыми профессиями, в России этот показатель чуть ниже — 56%. Как следует из «Атласа новых профессий», в финансовой сфере может обнаружиться нехватка менеджеров по оценке интеллектуальной собственности, в строительстве — специалистов по модернизации технологий, в логистике — проектировщиков интермодальных транспортных узлов. Все эти профессии требуют от работников более ярких личных качеств, нестандартного мышления. В целом, вне зависимости от отрасли, нужны люди, которые умеют общаться, разрешать конфликтные ситуации, предлагать идеи.

И это уже можно признать главным международным трендом. Согласно данным опроса BCG и The Network, респонденты из большинства западных стран наиболее важными для успеха в будущем считают коммуникативные и аналитические навыки. Следующими по важности они назвали лидерские качества и умение решать сложные задачи. В России участники опроса приоритеты расставили несколько иначе: на первое место по значимости они поставили аналитические навыки, на второе — решение сложных задач, а на третье — лидерские качества. Коммуникативные навыки оказались лишь на четвертом месте, но эксперты считают, что и в России они скоро займут более весомую позицию.

«Главные навыки нового десятилетия, которые уже нужны здесь и сейчас, в любой профессии — это soft skills. В это понятие включают большой спектр навыков и характеристик: умение управлять людьми, вдохновлять, понимать, мотивировать, быть наставником, объединять команды, способность воспринимать обратную связь, умение общаться, договариваться, ставить цели и добиваться их», — подтверждает территориальный директор отделений по подбору персонала кадровой компании Kelly Services Екатерина Губанова. Обладатель soft skills будет чувствовать себя на рынке труда даже увереннее, чем «специалист, освоивший навык по внедрению того или иного цифрового проекта». Решения по автоматизации устаревают. Причем с каждым годом все стремительнее. «Технологии меняются и копируются все быстрее, а вот soft skills успешного человека скопировать очень трудно», — объясняет Екатерина Губанова.

Эксперты рынка труда не сомневаются в том, что такие специалисты могут рассчитывать на рост доходов. «Когда идет борьба за редкого кандидата, работодатель обычно готов доплачивать за эксклюзивные навыки. Мы часто сталкиваемся с такими примерами. Опять-таки эта готовность связана с дефицитом определенных специалистов. Бывает, что работодатель долго не может найти сотрудника на позицию, где нужен симбиоз определенных профессиональных качеств. Как правило, он готов доплатить потенциальному дефицитному кандидату, подходящему по всем параметрам, в районе 50% от зарплатного бюджета, на который изначально был расчет», — рассказывает Юрий Дорфман. Примерно так, как складывается сейчас ситуация с оплатой труда ИТ-специалистов. «Небольшая конкуренция среди соискателей есть только на входе среди совсем «зеленых» ребят. Но если это квалифицированный специалист с опытом от двух лет, у него практически не бывает периода активного поиска работы, всегда есть три-четыре предложения», — говорит Нина Осовицкая. Собственно говоря, это специалисты из любой отрасли высокого профессионального уровня, добавляет она.

Как стать востребованным специалистом в сфере информационных технологий?

Сфера высоких информационных технологий сегодня – самая быстрорастущая, самая привлекательная для инвесторов, в ней постоянно появляются новые успешные компании, активно развиваются уже существующие. Соответственно рабочих мест становится все больше и больше!  Высокая стабильная заработная плата, картерный и профессиональный рост – вот что привлекает молодых специалистов в сферу IT и телекоммуникаций.

Какие же профессии наиболее востребованы? Давайте обратимся к официальным рейтингам. Итак, согласно последним опросам работодателей это:

Технические специалисты и системные администраторы

Разработчики мобильных и web-приложений

Аналитики и разработчики баз данных

Инженеры телекоммуникационных служб

Специалисты по компьютерной безопасности

Что ж, специалисты в этой сфере востребованы, это факт. Но где же выучиться на «айтишника»? Как стать квалифицированным сотрудником?

Здесь нужно помнить, что конкуренция на рынке очень высокая, поэтому необходимо постоянно поддерживать свой уровень квалификации, знать несколько языков программирования, изучать иностранные языки – это выделит Вас среди множества других таких же как Вы специалистов и повысит шансы на трудоустройство, особенно в крупные международные компании.

Но прежде всего – это, конечно, качественное сильное образование! Это основа основ и залог Вашего успеха. Эксперты утверждают, что самые продвинутые факультеты, предлагающие программы для IT специалистов находятся за рубежом. В таких ВУЗах учитываются все самые современные тенденции, здесь студенты принимают участие в новейших разработках и исследованиях. Кроме того, есть блестящие возможности для стажировки и практики в ведущих компаниях планеты, таких как Microsoft, Google и так далее. Именно это сделает Вас востребованным и высокооплачиваемым специалистом на рынке труда в любой стране!

Вот лучшая десятка ВУЗов в сфере информационных технологий.

1. Массачусетский технологический институт (США)

Это вечный лидер, известный на весь мир своими высококлассными программами обучения в технической сфере, в том числе в информационных технологиях.

2. Стэнфордский университет (США)

Это ближайший соперник  Массачусетского технологического института. Блестящий ВУЗ, блестящий преподавательский состав, высокие оценки рейтинга за исследования.

3. Оксфордский университет (Великобритания)

Отличные показатели  по репутации среди работодателей.

4. Университет Карнеги-Меллон (США)

Карнеги-Меллон сохраняет чрезвычайно высокую репутацию в сфере IT. В этом ВУЗе – самые оплачиваемые выпускники по данным рейтинга.

5. Кембриджский университет (Великобритания)

Кембридж идет по пятам сразу вслед за Оксфордом в рейтинге изучения информационных технологий. Он немного уступает Оксфорду из-за меньшего балла в академическом опросе и цитируемости исследований.

6. Гарвардский университет (США)

Безусловный авторитет среди работодателей.

7. Калифорнийский университет в Беркли (США)

Это последний представитель США в этой на половину американской десятке.

8. Национальный университет Сингапура (Сингапур)

9. ETH Zurich (Швейцария)

10. Университет Гонконга (Прыгнул в Топ-10 с 21-го места!!)

Необходимо заметить, что поступление на факультеты информационных технологий неизбежно связано с высоким конкурсом абитуриентов на место. Это наиболее престижные специальности, и желающих поступить всегда гораздо больше, чем студенческих мест на потоке. Важно тщательно собрать комплект документов, правильно составить мотивационные письма, и, при необходимости, подготовиться к собеседованию. В связи с этим, многие абитуриенты обращаются к специализированным агентствам с просьбой о помощи в этом нелегком, но захватывающем процессе, тем самым значительно увеличивая свои шансы на поступление. Процесс поступления и зачисления, а также получения визы может занимать 6-8 месяцев, поэтому, пожалуйста, внимательно следите за сроками подачи документов.

Итак, успешная карьера  в сфере IT = учеба в хорошем зарубежном вузе +  стажировки и практика в ведущих компьютерных компаниях + постоянное самообразование и дополнительное обучение.

Да, это непросто, но возможно! И, как говорится, игра стоит свеч. Качественный специалист – компьютерщик сейчас – на вес золота. Вы всегда будете востребованы, иметь возможность развития и карьерного роста и отлично зарабатывать!

качества и навыки, которые помогут достичь успеха

Еще несколько лет назад рейтинг будущего работника определялся наличием у него диплома престижного вуза и опыта работы. Сегодня быстро развивающаяся экономика, применение IT-технологий и изменения на рынке труда диктуют новые требования, предъявляемые к успешному сотруднику.

Предлагаем вашему вниманию несколько советов, которые помогут стать востребованным специалистом.

Век живи – век учись

Раньше престижное высшее образование предполагало наличие у выпускника вуза определенных компетенций, то есть, знаний умений и навыков, которых было достаточно для качественной профессиональной работы. Сейчас университетские программы модифицируются. Это необходимо, чтобы оставаться в тренде, относительно компетентности будущих специалистов.

Чтобы идти в ногу со временем, необходимо обучаться в течение всей жизни. Речь идёт о курсах повышения квалификации, тренингах, самообразовании, профессиональной переподготовке. Важно постоянно осваивать современные профессиональные методики и развивать такие личностные качества, как инициативность, креативность, лидерство и критическое мышление.

Таким образом, имея базовые профессиональные навыки и развитые soft skills, «сотрудник будущего» будет способен анализировать, обрабатывать информацию, принимать правильные решения.

Умение работать эффективно в экосистеме

Чтобы достичь высокого результата, современный бизнес успешно использует экосистемный подход. В данном случае экосистема – это огромная рабочая сеть, включающая мини-команды сотрудников, партнеров компании, а также ее клиентов.

Эффективность работы сотрудника будущего обеспечивается:

• умением работать на результат внутри команды;
• гибкими коммуникативными навыками сотрудничества в экосистеме;
• способами создания персональной деловой сети.

Современные методики – залог конкурентоспособности

Чтобы стать конкурентоспособным специалистом, необходимо использовать новые методики, экспериментировать, думать по-новому.

Вот некоторые современные инструменты:

• дизайн-мышление – творческий подход к решению возникающих сложных задач;
• Agile способ работы – расстановка приоритетов действий для достижения максимальной результативности;
• сторителлинг – метод донесения информации с максимальным ожидаемым результатом;
• свободное владение данными – конструктивные решения на основе истиной трактовки данных.

Мотивация – драйвер продуктивности

Лучший работник – мотивированный работник. Результат деятельности, которым можно гордиться, мотивирует работать еще больше и качественнее. Также в качестве мотивации могут выступать рассказы коллег об успешных проектах, ощутимые улучшения качества жизни сотрудников, личный опыт.

ЗОЖ – конкурентное преимущество

Современные работодатели ценят приверженность соискателей к здоровому образу жизни. Физически и психически здоровый сотрудник обладает хорошей стрессоустойчивостью, большим зарядом энергии для достижения целей, а также менее подвержен риску профессионального выгорания.

Автор текста: Светлана Кущ

Как стать востребованным специалистом и зарабатывать больше

Если ты являешься ценным сотрудником и можешь диктовать свои условия, то и работа будет в радость. По крайней мере, ты не будешь трястись от волнения каждый раз, когда начальство заявляет об очередной волне сокращений из-за кризиса.

Востребованность — это не только защита от негативных факторов, но и позитивные моменты, такие как уважение и, конечно же, высокая зарплата. И сегодня мы расскажем, как стать таким специалистом, а помогут нам в этом ребята из школы MACS, которая обучает и подготавливает специалистов всех сфер индустрии коммуникаций.

Повышай квалификацию и следуй трендам

Работодатели ценят сотрудников, заинтересованных в саморазвитии, поэтому стоит постоянно следить за трендами в твоей сфере. Для этого необязательно посещать пары в университете — можно повышать квалификацию не выходя из дома.

Что касается самообразования, то здесь можно посоветовать чтение профильных книг и статей в своей и в смежных сферах. Также можешь смотреть видеоуроки от специалистов. Только обращай внимание на лектора: это должен быть практик с многолетним опытом и внушительным количеством реальных кейсов за плечами.

Посещай интенсивы — краткие курсы с плотной программой. Как правило, они идут не более месяца, а некоторые из них и вовсе занимают несколько дней. За это короткое время получаешь столько полезной информации, что не дают и за год обучения во многих университетах.

Не забывай и про психологию. Её изучение поможет тебе понять желания работодателя и научит пользоваться этим для достижения своих целей.

Если говорить о трендах, то сейчас наиболее активно развиваются профессии в цифровой сфере, особенно IT и маркетинг. Также востребованными являются так называемые гибкие навыки, или soft skills. Это надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями. Самыми популярными из них являются социальные, в частности навыки коммуникации, а также менеджмент — особенно лидерство, критическое мышление и тайм-менеджмент. О последнем стоит рассказать подробнее.

Этим и многим другим полезным навыкам обучают в школе MACS, где есть шесть факультетов креативных специальностей и сорок образовательных программ. Так, в школе можно получить профессию специалиста event-индустрии в области продюсирования и маркетинг-мероприятий. Это востребованная сфера, и наличие дополнительного сертификата к диплому будет плюсом к твоему резюме. К слову, этой и другим профессиям в школе MACS обучают всего за 9 месяцев.

Следуй тайм-менеджменту

Главный враг карьеры и высокой зарплаты — спонтанность и необдуманность. Разделяй поставленные цели на временные промежутки и распределяй задачи по сложности и времени, необходимому на выполнение работы. Так ты сможешь более эффективно расходовать время. А если ты успеваешь всё делать вовремя, то в глазах начальства будешь более ценным сотрудником.

Занимаясь тайм-менеджментом, ты должен помнить о нескольких вещах:

— Рабочий день должен быть разделён условно на два отрезка: работа и свободное время. Но свободное время — это резерв на непредвиденную работу, а не на безделье. Рабочее время стоит поделить согласно приоритетам на несколько задач (краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные). Научись их грамотно распределять.
— Фиксация рабочего времени. Завершил задачу — отметь её выполнение.
— Реалистичный подход. Что-то можно сделать за один день, а что-то стоит разделить на несколько отрезков для более качественной проработки.

Тайм-менеджмент настолько ценится на Западе, что некоторые американские компании могут запросто уволить сотрудника за то, что он задерживается на работе. Почему? Засиживаясь допоздна, он показывает начальству, что не продумывает свой рабочий день и не успевает выполнить поставленные задачи.

Отбрось прокрастинацию и страхи

Постоянно зависаешь в соцсетях или периодически листаешь ленту Instagram или VK на работе? Будешь в конце списка на повышение по службе или увеличение зарплаты.

И не нужно сравнивать себя, начинающего специалиста, с теми, кто работает в этой же сфере много лет. Они будут на голову выше по понятным причинам. Ты же можешь сделать неправильный вывод и решить, что недостаточно стараешься, начав работать «на износ». А это не приведёт ни к чему хорошему. Во-первых, профессионально выгоришь, а во-вторых, на тебе начнут нагло ездить, ведь ради того, чтобы произвести впечатление на начальство, ты будешь готов на всё.

Сравнивай результат только со «вчерашним» собой, для чего как раз и подходит ведение календаря. Он поможет тебе понять, насколько ты вырос как специалист и что тебя тормозит на пути к достижению целей.

Также следует помнить о 10 тысячах часов. Это то время, которое потребуется для того, чтобы довести навыки до автоматизма. Если ты хочешь стать востребованным специалистом и получать большую зарплату, то постоянно практикуйся. Потом ты начнёшь действовать на автомате, не теряя при этом в качестве.

Работай над своими сильными сторонами

К примеру, ты хорошо сходишься с людьми, умеешь продвигать свои идеи, можешь заинтересовать окружающих и вести их за собой — прирождённый лидер. Но зачем-то ты развиваешься в другой сфере, где не нужно общаться с людьми. Если начнёшь развиваться в более оплачиваемой, но не интересной тебе сфере, то вряд ли достигнешь больших высот. Скорее всего, ты так и останешься рядовым сотрудником.

Общительному человеку подойдёт работа в цифровых коммуникациях или в событийном маркетинге, тем более что там крутятся большие деньги. А если удобрить развитие сильных сторон дополнительными навыками, то станешь востребованным специалистом, за которым потенциальные работодатели будут выстраиваться в очередь.

Если ты не знаешь свои сильные стороны или думаешь, что они не интересны работодателям, то можешь пройти профориентацию. Это даст понять, насколько твои навыки полезны и что следует изучать, чтобы стать востребованным специалистом.

На кого пойти учиться, чтобы стать востребованным специалистом

Какие специалисты нужны будут миру в ближайшее десятилетие

Согласно статистике около 47% людей не работают по своей специальности. Что их остановило: проблемы с трудоустройством или разочарование от выбранной деятельности? Чтобы не пополнить данный процент, нужно правильно выбрать. Какие профессии считаются востребованными уже в 2021 году?

«Мы иногда не знаем, какой фильм посмотреть, а нам надо выбрать будущую специальность», — так рассуждают многие ученики старших классов. И такие мысли подтверждаются статистикой. Около 50% школьников не знают на кого пойти учиться.

Хорошо если родители не навязывают ребенку ту специальность, которая, по их мнению, более перспективная, не учитывая его желания, интересы и способности. Чтобы понять, какая сфера наиболее близка будущему студенту, нужно:

1. Проанализировать его интересы. Если парень увлекается компьютерами и имеет хорошие оценки по информатике, а по таким предметам, как химия и биология, всего лишь удовлетворительные, то вряд ли ему подойдет медицина.

2. Учесть тип личности. Если ваш ребенок замкнутый, не любит больших компаний и трудно заводит друзей то, скорее всего деятельность связанна с взаимодействием с большим количеством людей, ему не подойдет.

3. Что ваш ребенок считает более важным: высокий доход, самореализацию, хороший карьерный рост или популярность?

4. Какой образ жизни больше подходит ему. Готов ли он к частым командировкам и переездам? Или он предпочитает оседлый образ жизни?

5. Также важным фактором в выборе специальности считается ее востребованность и перспективность. Ведь эти показатели значительно отличаются от тех, которые были еще десять лет назад. Многие ученики старших классов все еще верят, что одними из самых популярных профессий считаются юристы и экономисты. И приведенный график свидетельствует этому:

Но к 2021 году все изменилось. Согласно специалистам из Crimson Education в ближайшее десятилетие будут актуальны четыре области:

1. Наука

2. Технологии

3. Инженерное дело

4. Математика

А самыми востребованными сферами в России как сейчас, так и в ближайшие десять лет будут:

1. IT;

2. Промышленность;

3. Медицина.

Релевантные для России данные о профессиях будущего привела руководитель HH.ru Юлия Сахарова, которая в своем заявлении опирается на исследования, проведенные московской школой управления «Сколково» и «Агентством стратегических инициатив». По данным их совместного проекта, до 2030 года появятся 136 новых профессий. Среди них:

• ИТ-медик;

• биоэтик;

• генетический консультант;

• экоаналитик в строительстве;

• архитектор энергонулевых домов;

• проектировщик дирижаблей;

• тренер творческих состояний

• архитектор территорий;

• игропрактик;

• урбанист-эколог;

• строитель «умных» дорог

• специалист навигации в условиях Арктики;

• проектировщик жизненного цикла космических сооружений;

• космогеолог;

• инженер роботизированных систем;

• проектировщик детских и медицинских роботов;

• специалист по рециклингу одежды;

• разработчик моделей Big Data;

• цифровой лингвист;

• оценщик интеллектуальной собственности

Эксперты «Сколково» отмечают, что вскоре будут востребованы архитекторы, способные создавать дома с использованием энергосберегающих материалов.

Наряду с интенсивным развитием IT и эко-проектирования будет активно развиваться сфера услуг.

Какая область и профессия подходит лично вам, это решаете вы. Даже если она не входит в топ популярных, главное чтобы вам она нравилась. Ведь не зря говорится: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в своей жизни».

Как стать востребованным SMM-специалистом

В рамках современности SMM-специалисты крайне востребованы. Многие поставщики товаров и услуг осознали тот факт, что социальные сети являются идеальной платформой для продвижения продуктов и бренда. SMM-специалисты занимаются популяризацией аккаунтов, создают и размещают полезный контент, активно коммуницируют с потенциальными покупателями и прилагают максимум усилий, чтобы создать объекту продаж правильную репутацию.

Как стать SMM-специалистом? Радионова Светлана продолжает вести набор в свой проект «Школа SMM-специалиста». На сайте проекта radionova-svetlana.com вы можете ознакомиться с полезными материалами, размещенными для вас лично Светланой Радионовой. Вы сможете прокачать свои навыки и быть востребованным на рынке труда.

Стоит сказать, что без наставника в этом деле не обойтись. Мало просто уметь создавать странички в социальных сетях и размещать в их рамках информацию. SMM-специалист должен досконально и на глубинном уровне владеть возможностями и доступным функционалом социальных сетей. Уметь создавать группы и сообщества, а также публичные странички и организовывать в их рамках мероприятия. В обязанности специалиста также входит покупка места для рекламы у администрации социальной сети, обычных пользователей или администраторов сообщества.

SMM-специалист должен знать, как получать в нужном количестве классы, твиты, лайки и прочие активности, а также привлекать целевую аудиторию к проекту. Важно понимать, что с каждым днём появляется всё больше новых инструментов влияния. Необходимо постоянно следить за трендами и быть в курсе информации. Кроме того, необходимо обладать некоторыми навыками веб-дизайна.

Хороший SMM-специалист должен знать, как создавать красивые продающие картинки. Профессионал должен обладать тонким чувством прекрасного, и уметь объективно оценивать ситуацию на рынке.

Где учиться на SMM-специалиста? Обратите внимание на специализированные школы. Нужно найти опытного и грамотного наставника. Изучить репутацию и достижения отдельного специалиста посредством сети будет просто.

18+

На правах рекламы

Как стать востребованным специалистом

Специалисты из Министерства образования еще в 2007 году составили прогноз потребностей экономики в квалифицированных кадрах с различными уровнями профессионального обра­зования на период до 2015 года. Результаты оказались неожиданными. Представители наиболее популярных сейчас профессий — юристы, экономисты и «чистокровные» гуманитарии в обозримом будущем столкнутся с проблемой трудоустройства.

Зато появится потребность в специалистах узкого профиля. На хлеб и кров без проблем заработают те, кто сегодня свяжет свою жизнь с техническими науками. Перспективные направ­ления — «Физико-математические науки», «Информатика и вычислительная техника», «Сфера обслуживания», «Информационная безопасность», «Естественные науки», «Геодезия и землеустройство», «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Оружие и системы вооружения», «Морская техника», «Автоматика и управление», «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды».

Дефицит кадров со специальным образованием, который наблюдается уже сейчас, с годами только вырастет. Так что будущим абитуриентам нелишним будет задуматься над тем, не пойти ли после школы вместо вуза в техникум. Причем не так уж важно, в какой именно: страна скоро будет остро нуждаться в специалистах абсолютно всех «прикладных» направлений.

По данным Минобрнауки РФ, в 2015 году количество выпускников высших учебных заведений по всем группам специальностей превысит потребности экономики на 364 тысячи 750 человек. В то же время дефицит специалистов с начальным профессиональным образованием составит 312 тысяч 640 человек.
Впрочем, красноярцев сейчас гораздо больше беспокоит не проблема востребованности той или иной профессии, а грядущие сокращения. Куда пойти, если вдруг…?

По словам директора красноярского Центра занятости населения Юрия Талдыкина, больше всех в работниках на данный момент нуждаются автотранспортные предприятия: «Остро не хватает работников в сфере автотранспорта. Городская администрация собирается обновить парк автобусов, в связи с этим требуются квалифицированные сотруд­ники, шоферы и контролеры».

Но назвать наиболее и наименее популярные профессии в городском центре занятости не смогли.

«В нашем учреждений есть список профессий, которые наиболее востребованы сейчас. Но на данный момент очень трудно сказать, какая конкретно отрасль завалится, и какие специалисты будут уволены по сокращению, а какие нет», — отметил Юрий Талдыкин.

Несмотря на прогнозы и ожидания сокращений, мы надеемся, что в будущем работы хватит на всех. Главное — выбрать специальность по душе.

7 навыков, необходимых для того, чтобы стать востребованным специалистом по закупкам

Работа на дому в настоящее время является нормой для большинства людей. Многие предприятия уже перешли на онлайн-операции. А онлайн-вакансии и возможности теперь доступны гораздо больше, чем когда-либо.

И одна из перспективных карьерных возможностей, которую вы можете попробовать, — это стать специалистом по закупкам.

Чем занимается специалист по закупкам

Вы можете спросить, а чем занимается специалист по закупкам? Специалисты по закупкам занимаются поставкой инвентаря или материалов для бизнеса.

Они могут работать в сфере розничной торговли, мерчандайзинга и даже здравоохранения. Пока бизнесу требуются постоянные поставки определенных продуктов, специалист по закупкам всегда готов помочь им, особенно если товары продаются оптом.

Их работа состоит в том, чтобы убедиться, что определенное сырье или запасы находятся на безопасном уровне для цепочки поставок. Они также несут ответственность за расчет стоимости и поставку качественных материалов.

Но чем вы выделяетесь среди других специалистов по закупкам? Вот 7 навыков, которые вам понадобятся, чтобы стать востребованным специалистом по закупкам.

Способность к рентабельности, составлению бюджета и анализу затрат

Закупка материалов и запасов — это постоянные расходы, которые необходимо оптимизировать по затратам. Неправильные решения о покупке могут привести к огромным расходам, если их не принять во внимание.

Вот почему, как специалист по закупкам, вы должны знать, как оценивать прибыльность и анализ затрат, когда вы находите продукты для своего клиента. Это должно быть в рамках бюджета и надлежащего качества.

Знает, как исследовать

Иногда нет поставщика для конкретных товаров, которые нужны вашему клиенту. Вы должны исследовать, где найти эти продукты. Это может быть через Интернет или у местного поставщика. Как бы то ни было, вы должны проявить творческий подход в своем исследовательском процессе, чтобы найти самые выгодные предложения.

Знайте, что такое качественная продукция

Никто не хочет покупать дефектную или некачественную продукцию.Как специалист по закупкам, вы должны уметь различать, что такое качественная продукция.

Вы должны установить стандарты качества при получении инвентаря. Таким образом, вы можете заверить своих клиентов, что получаете лучшее за их деньги.

Навыки общения

Когда вы становитесь специалистом по закупкам, вам нужно поговорить с большим количеством людей. Вы должны убедиться, что хорошо общаетесь с поставщиками.И вы должны обратиться к своим товарищам по команде за необходимыми припасами и инвентарем.

Вот почему ваши коммуникативные навыки как онлайн, так и офлайн, безусловно, необходимы.

Умение вести переговоры

Помимо коммуникативных навыков, вам также потребуется умение вести переговоры. Вашей компании нужны лучшие товары и самые выгодные предложения по самым низким допустимым ценам. И сделать это можно, только торгуясь с поставщиками за качественную продукцию.

Вам необходимо знать бюджет своей компании и использовать этические методы переговоров, чтобы уложиться в бюджет или даже меньше.

Может составлять и анализировать счета-фактуры, заказы на закупку и т. Д.

Закупки связаны с оттоком финансовых средств. И это может быть действительно значительная сумма. Таким образом, компании отслеживают заказы и деблокирование денежных средств с помощью различных документов, таких как счета-фактуры, заказы на поставку, контракты с поставщиками и т. Д.

Вам, как специалисту по закупкам, необходимо ознакомиться с этими финансовыми документами.Иногда вам может потребоваться проанализировать и подготовить эти документы.

Инвентаризация и учет

Когда лучше всего покупать продукты? Это зависит. Но одним из факторов является низкий уровень предложения и запасов. И вы можете отслеживать это, ведя учет своих поставок.

При этом вы должны уметь вести учет и управление запасами.

Заключение

Готовы ли вы стать востребованным специалистом по закупкам? Просто приобретите навыки, указанные выше, и вы уже на правильном пути.

Если вы ищете возможности в этой области, вы можете проверить эту ссылку для онлайн-вакансий.

Семь советов, которые помогут вам оставаться востребованным как востребованный специалист на рынке труда

Недавние исследования, проведенные Harvard Business Review и Deloitte, показали, что знания, которые студент получает в университете, устаревают уже через пять лет. Более того, согласно статистике LinkedIn, большая часть из 20 самых быстрорастущих вакансий появилась менее пяти лет назад.

Жизненно важно, хотя эти новые рабочие места создают новые возможности для карьерного роста, они одновременно создают риски для тех, кто не может адаптироваться, переобучаться и идти в ногу с быстро меняющимися временами.

Раньше многие двери были закрыты для человека без высшего образования. Однако теперь ситуация изменилась, и даже тот, кто не закончил школу, может быстро освоить и отточить новые навыки — и при этом получить очень хорошую работу.В самом деле, без постоянной переподготовки сейчас становится все труднее даже поддерживать свое нынешнее положение на рабочем месте, не говоря уже о продвижении по карьерной лестнице или поиске хорошей должности в будущем. Поэтому воспользуйтесь нашими лайфхаками и нашими лучшими советами, чтобы оставаться востребованными и быть востребованным специалистом на рынке труда.

1. Не прекращайте учиться. Сейчас практически невозможно предсказать, какие профессии появятся в будущем, одно можно сказать наверняка: к изменениям, какими бы они ни были, придется быстро адаптироваться.В этом вам поможет привычка учиться. Это позволяет в кратчайшие сроки получить новые знания и навыки.
2. Расширяйте свой кругозор. Не сосредотачивайтесь только на продолжении обучения по своей профессии, изучите и новые области: теперь продуктивно использовать неожиданные комбинации навыков. Лучше всего быть Т-образным человеком: иметь глубокие специализированные знания по своей основной профессии и общие знания в других областях. Это помогает находить инновационные решения и иметь возможность взглянуть на свою работу по-новому, а также по-новому взглянуть на проблемы и возможности на работе.Например, UX-архитектор может использовать свой опыт, чтобы найти идеи для разработки программного обеспечения.
3. Узнайте о различных программах обучения, книгах и курсах. Получение второго, третьего или даже четвертого диплома о высшем образовании по стандартной программе далеко не всегда лучший вариант. Сейчас существует огромное количество обучающих курсов, которые помогут освоить необходимые знания в кратчайшие сроки.
4. Учитесь у лидеров. За последнее десятилетие знания стали доступнее, чем когда-либо.Многие специалисты в разных сферах делятся своим опытом и секретами. Поэтому подпишитесь на специализированные каналы, будьте в курсе и будьте в курсе обновлений, а также ищите неожиданные источники информации. Уделяйте особое внимание историям о людях, совершающих ошибки — такие материалы чрезвычайно полезны, потому что вы можете учиться на ошибках других, чтобы убедиться, что вы сами не совершаете те же ошибки.
5. Найдите подходящий образовательный формат. Темп жизни сейчас такой стремительный, и часто кажется, что времени на учебу осталось мало.Выход из этого затруднительного положения — найти правильный формат обучения, который подходит именно вам. Чаще всего этот формат обучения представляет собой электронный курс обучения, который позволит вам учиться, где бы вы ни находились и когда вам удобно, а не в традиционном классе.
6. Используйте свои преимущества. Не забудьте указать в своем резюме курсы, которые вы успешно закончили. Работодатели это ценят. Именно поэтому они организуют обучение своих сотрудников. Следите за тем, какие курсы предлагает ваша компания, потому что, возможно, они окажутся для вас очень полезными.
7. Играть. Познакомьтесь с новыми технологиями во время игры, например, попробуйте использовать на работе 3D-печать или очки виртуальной реальности. Настало время мечтателей, которые открыты новому и готовы экспериментировать.

По данным исследовательского центра Pew Research Center (https://www.pewresearch.org/), около 75% взрослых изучают всю свою жизнь в режиме непрерывного обучения. Конечно, это прекрасная новость, потому что если ты всю жизнь учишься, то для тебя открыты все дороги. Более того, количество людей, обучающихся на протяжении всей жизни, постоянно увеличивается.Поэтому в такой обстановке главное помнить — не бояться мечтать. Осмелившись мечтать — вы можете воплотить их в жизнь.

И помните, в качестве дополнительного бонуса: «Всякий, кто перестает учиться, стар, будь то двадцать или восемьдесят. Любой, кто продолжает учиться, остается молодым »- Генри Форд

Как стать востребованным специалистом, не выходя из дома? Обзор вакансий — Работа в ОАЭ. Дубай, Абу-Даби

Разбираемся, кто может работать в Instagram и какие навыки для этого нужны.

Instagram давно перестал быть просто приложением с картинками, где все выкладывают красивые фото из отпуска и селфи. Сегодня это мега-популярная платформа, на которой они ведут бизнес — от продажи товаров и услуг до обучения правильному дыханию и зарабатывают на этом миллионы. Но продажи в социальных сетях не вырастут без опытных профессионалов. Мы выясняем, кем стать, чтобы зарабатывать деньги в социальных сетях и никогда больше не искать работу.

SMM-специалист (smmsman)
Это специалист по маркетингу в социальных сетях — сейчас одна из самых востребованных профессий.Любой, кто разбирается в тонкостях работы с социальными сетями сегодня, может позволить себе выбрать тех, с кем хочет работать. Спрос на сотрудников SMM в несколько раз превышает предложение, работодатели готовы выстроиться в очередь за грамотным специалистом.

Оплата: от 200 usd за проект и до бесконечности, работа в офисе или удаленно по договоренности.

Копирайтер

До сих пор многие не понимают, чем занимается копирайтер — редактор он или журналист… Фактически, это человек, который пишет тексты.Хороший копирайтер сможет внятно написать хоть про кондиционеры, хоть про бытовую химию, хоть про тонкости продаж b2b — главное разбираться в теме и, конечно, чтоб те. задача была поставлена ​​четко. Формулировка «напиши мне вкусный текст про гофрокартон, чтобы сразу захотелось купить тонну» — плохой, но очень популярный ТЗ. Один из недостатков работы — бесконечные правки со стороны клиента

Оплата: от 3 usd за пост

Таргетолог
Поскольку все профессии, связанные с социальными сетями, являются новым явлением, многие до сих пор не понимают, во многих направлениях.В большинстве случаев средний человек не видит разницы между эмиссаром, таргетологом и копирайтером. Это все равно что сравнивать сварщика, плотника и слесаря ​​- все это специальности, требующие определенных навыков. И точно так же, как хороший механик умеет работать со сварочным аппаратом, хороший специалист по таргетингу понимает SMM. Но все же его основная задача — правильно настроить продвижение продукта в социальных сетях, чтобы рекламу увидела соответствующая целевая аудитория.

Оплата: от 100 usd за проект.

Контент-менеджер

Некоторые работодатели ищут универсального специалиста в лице контент-менеджера (он же SMM-специалист), который может взять на себя все — от А до Я. Часто в работу входит не только написание текстов, но и подбор иллюстраций для постов, съемка продукт для создания контента и историй.

Оплата: от 200 usd за проект.

Storymaker
Новейшая из профессий, связанных с Instagram.Формат рассказов появился недавно, и теперь он победно шагает по планете. Доказано, что видеоформат является наиболее популярным среди пользователей — именно живые видеоистории составляют основные продажи. У историй есть своя мода, свои тенденции, и для историй постоянно выпускаются миллионы новых приложений и эффектов. Все это нужно контролировать, знать, постоянно изучать, понимать и использовать. Чтобы работать в качестве создателя историй, по крайней мере, у вас должен быть современный телефон с большим объемом памяти, а также много терпения, чтобы редактировать истории в видеоредакторе.

Оплата: 3 у.е. за рассказ. Или от 150 usd за проект.

Дизайнер

Конструкторам не о чем беспокоиться — роботы точно не заменят их в ближайшем будущем. Постоянно развивающийся мир социальных сетей, где визуальные эффекты, пожалуй, наиболее важны, дает дизайнерам безграничные возможности для работы. И хотя многие научились с помощью фоторедактора сделать себе узкую талию для фото в Instagram, но те, кто имеет более серьезные навыки работы с иллюстрациями, цветом и шрифтами, остаются очень востребованными специалистами.

Оплата: от 3-5 usd за картину в зависимости от сложности

Фотограф

Сегодня фотограф — это не только фотожурналист в СМИ или тот, кто фотографирует свадьбы и мероприятия, но и тот, кто знает, как красиво сфотографировать продукт для социальных сетей, провести предметную или имиджевую фотосъемку. Неудивительно, что каждое из этих направлений имеет специализацию — кто-то фотографирует еду (фуд-фотографы), кто-то специализируется на интерьерной фотографии, а кто-то целенаправленно занимается фотоконтентом для социальных сетей.

Оплата: почасовая, от 30 usd в час

Чем хороши социальные сети?
Все специальности можно освоить самостоятельно — на платных или бесплатных курсах в Интернете
Сервисный опрос стабильно высокий
Есть возможность работать удаленно, самостоятельно выбирать время работы и желаемую нагрузку
Высокая заработная плата
Минимальный порог для поступления в профессия

Начните с онлайн-уроков, пройдите пару платных курсов. Затем бесплатно выполняйте 5-7 заказов, чтобы сформировать портфолио и начать поиск клиентов.

Просмотры:
114

Связанные

Самые ценные профессиональные навыки на 2021 год

Самые ценные профессиональные навыки на 2021 год

Рынок труда постоянно развивается. По мере того, как одни профессии теряют популярность, другие получают преимущество. Независимо от области, в которой вы работаете, наличие определенных карьерных навыков может повлиять на ваш успех. Знание, какие качества наиболее востребованы, может быть полезным при выборе карьеры.

Ключевые выводы:

• Здравоохранение — это область, предлагающая огромные возможности с точки зрения роста числа рабочих мест.
• Устойчивая энергетика и статистика также являются областями, в которых ожидается рост рабочих мест до 2029 года.
• Технические навыки, такие как компьютерное программирование и сетевая инженерия, остаются одними из самых востребованных в компаниях.
• Мягкие навыки также важны и востребованы работодателями.

Тенденции в сфере занятости и навыков

Ожидается, что к 2029 году наиболее быстрорастущей профессией станет техник по обслуживанию ветряных турбин. Третье по темпам роста занятие — монтажники солнечных батарей.

Помимо рабочих мест, связанных с чистой энергией, здравоохранение — это область быстрого профессионального роста. Шесть из 10 самых быстрорастущих профессий связаны со здравоохранением. Это практикующие медсестры, помощники по трудотерапии, помощники по домашнему здоровью и личной гигиене, помощники по физиотерапии, менеджеры медицинских и медицинских служб и помощники врачей.

По данным U.С. Прогнозы Бюро статистики труда (BLS).

Многие из наиболее высокооплачиваемых должностей требуют значительного образования, профессиональной подготовки и продвинутых навыков.

Итак, какие карьерные навыки повысят ваши шансы на успех в этих областях?

Технические навыки высоко ценятся во многих отраслях промышленности

Технические навыки — это популярный товар среди сотрудников, и их применение не ограничивается технологической отраслью.Технически подкованные работники отлично подходят для большинства отраслей, включая здравоохранение и финансы. Наличие технических навыков может привести к более высокооплачиваемой должности.

Дженнифер Лю перечислила 10 самых популярных технических навыков 2020 года для CNBC. В четыре лучших технических навыка вошли:

1. Python: Язык программирования, используемый при разработке программного обеспечения, управлении инфраструктурой и анализе данных.

2. React (веб): Библиотека JavaScript для создания пользовательских интерфейсов.

3. Angular: Интерфейсный веб-фреймворк на основе JavaScript с открытым исходным кодом.

4. Машинное обучение: Научное исследование алгоритмов и статистических моделей.

Согласно CRN, медиа-сайту, посвященному новостям в сфере технологий и ИТ, средняя годовая заработная плата в технологической индустрии США достигла 94000 долларов в 2019 году, что на 1,3% больше, чем в прошлом году. Однако CRN сообщил, что люди с за технические навыки в Apache, AWS, Cloudera, Chef, SAP HANA и Platform-as-a-Service заработная плата увеличилась на двузначный процент.

Хотя эти технические навыки актуальны для таких ролей, как технический менеджмент, системные архитекторы и инженеры по безопасности, это только верхушка айсберга. Например, аналитика данных становится все более важным компонентом здравоохранения по мере того, как все больше поставщиков медицинских услуг переходят на ведение цифрового учета. Программисты и разработчики программного обеспечения также необходимы для создания программ, используемых для управления данными пациентов и медицинскими записями.

Технологии также меняют финансовую отрасль: растет спрос на менеджеров проектов, специалистов по операциям с программным обеспечением, разработчиков приложений, специалистов по бизнес-аналитике и статистиков.Анализ данных и навыки работы с программным обеспечением также важны в областях, которые не соответствуют технологической модели, например в человеческих ресурсах.

Soft Skills по-прежнему имеют вес с работодателями

Хотя технические навыки важны, работодатели не имеют четкого видения при выборе сотрудников. Мягкие навыки, на которые часто больше влияет личность, чем образование или подготовка, по-прежнему являются приоритетом в рабочей силе.

В опросе LinkedIn 2020 года межличностные навыки занимали одно из первых мест в списке требований к работе для потенциальных сотрудников.Навыки включают:

• Творчество
• Убеждение
• Сотрудничество
• Адаптивность
• Эмоциональный интеллект

Согласно Monster.com, устные и письменные коммуникативные навыки являются наиболее важными социальными навыками, которыми нужно обладать. Другие мягкие навыки, которые ищут работодатели, включают следующее:

• Руководство
• Внимание к деталям
• Решение проблем

Отрасли, которые, вероятно, будут уделять наибольшее внимание мягким навыкам, включают гостеприимство, обслуживание клиентов, профессиональное обучение и коучинг, розничную торговлю и спорт.К сожалению, рабочие места в этой отрасли сильно пострадали от эпидемии COVID-19.

Итог

Развитие ваших твердых и мягких навыков повысит вашу конкурентоспособность для потенциальных работодателей. Почти наверняка технические навыки будут по-прежнему востребованы, но другие навыки, такие как способность эффективно общаться, помнить о деталях и оставаться организованным, вряд ли выйдут из моды в ближайшее время. Ключ к успеху — найти правильный баланс и сосредоточить внимание на навыках, которые наиболее ценны в выбранной вами области.

5 ключевых навыков, которые помогут стать наиболее востребованным менеджером

Фото Эдмона Дантеса из Pexels

5 ключевых навыков, которые помогут стать самым востребованным менеджером

Главной заботой большинства менеджеров всегда было то, как повысить продуктивность своей команды наиболее эффективным способом, особенно в текущем сценарии виртуальной работы.

От вас, как от менеджера, ожидается, что вы всегда будете вести впереди, чтобы убедиться, что в организации все идет хорошо. Вам нужно будет мотивировать свою команду, чтобы они добивались наилучших результатов работы, несмотря на любые ограничения.Вам нужно не только наладить командную работу, помогая членам команды хорошо общаться друг с другом, но и внести свой вклад в создание здоровой и продуктивной корпоративной культуры. Вам необходимо решить множество вопросов, связанных с людьми, таких как поддержание высокого морального духа, привлечение членов команды к ответственности, а также оказание им поддержки и помощи в снижении стресса во времена перемен, сбоев или неопределенности. Вы должны установить стандарты для всех в организации, чтобы все было на правильном пути.Сложно обеспечить продуктивность!

Навыки, которые необходимо отточить менеджеру, всегда считались универсальными и неоднозначными, но на самом деле существует определенный набор навыков, который необходимо практиковать, чтобы преуспеть в этой должности.

Чтобы каждый в команде раскрыл свой максимальный потенциал, менеджеры должны полагаться на этот широкий набор навыков. Эти навыки лидеры ищут в своих менеджерах команд, и если они у вас есть или оттачиваются, вас легко сочтут хорошим и эффективным менеджером.

Технические навыки:

Технические навыки включают в себя не только рабочие машины и программное обеспечение, производственные инструменты и части оборудования, но и навыки, необходимые для увеличения продаж, разработки различных типов продуктов и услуг, а также продвижения услуг и продуктов.

Эти навыки включают использование компании или технических ноу-хау и процессов для выполнения действий, методов решения проблем и технологических систем для использования машин и других инструментов. Обычно это требует специальных знаний, требующих соответствующей подготовки.Это может быть программа MBA, профессионально-ориентированная программа профессионального обучения или даже программа повышения квалификации в середине карьеры.

Следует отметить, что эти навыки отличаются от навыков межличностного общения, которые могут быть приобретены с течением времени под воздействием окружающей среды. Кроме того, приобретение технических навыков не означает, что они останутся навсегда. Могут быть изменения, связанные с такими вопросами, как прогресс в технологиях, процедурах, правилах и отраслевых стандартах, и, следовательно, они будут нуждаться в постоянном обновлении.

Поскольку технические навыки присущи отрасли, вы как менеджер должны регулярно их изучать или контролировать. Тем не менее, некоторые общие технические навыки могут потребоваться в нескольких отраслях, особенно на административных должностях и на руководящих должностях среднего звена.

Концептуальные навыки:

Концептуальные навыки позволяют менеджеру глубоко погружаться в сложные ситуации и находить оптимальное решение. Этот навык помогает менеджеру разрабатывать концепции, идеи, решения, варианты и / или стратегии для проектов или идей, которые еще не являются конкретными.

Чтобы применить этот навык, как менеджеру или руководителю команды важно видеть «общую картину». Это означает представление о предприятии в целом — не просто как о единой единице, а как о части организации и более крупной отрасли. Это также способность согласованно координировать и интегрировать интересы и действия компании. Это требует распознавания основных необходимых элементов, которые могут заставить ситуацию работать, и обеспечения того, чтобы команда была на одной волне.

Как менеджер, важно развивать способность быстро смотреть в будущее и рассматривать организацию как единое целое.Например, предложение новой линейки продуктов для компании, внедрение новых технологий в операции или выход на новый рынок; Для определения такого масштаба менеджеру требуются концептуальные навыки.

Умение решать проблемы:

Этот навык является решающим для большинства организаций и отличается от концептуальных навыков в его применении. Навык решения проблем применяется при работе с трудной или неожиданной ситуацией, а также при решении текущих сложных бизнес-задач на рабочем месте.Например, придумать решение, чтобы разрешить недовольство разгневанного клиента. С другой стороны, концептуальные навыки предполагают решение футуристической ситуации. Например, разработка нового процесса управления потенциальными жалобами клиентов.

Эффективные специалисты по решению проблем могут направлять команды к достижению целей, устраняя разочарование, путаницу и недопонимание до того, как они станут неуправляемыми. Проблемы, которые можно решить с большей точностью; креативность и уверенность — факторы, которые в противном случае могли бы негативно повлиять на организацию, будут сведены к минимуму или даже предотвращены.Также важно понимать, что решение проблем и принятие решений часто идут рука об руку.

Как менеджер, практикуйтесь, чтобы систематически обдумывать факты, диагностировать ситуацию и находить точное и работоспособное решение, которое поможет бизнесу процветать и процветать.

Административные навыки:

Часть вашей работы в качестве менеджера означает, что вы будете отвечать за выполнение нескольких административных задач в организации. Руководители несут прямую или косвенную ответственность за такие задачи, как прием на работу новых сотрудников, оценка и исправление неэффективных сотрудников или их увольнение, оценка их работы, контроль оценок, контрактов, оформление документов и даже обучение и контроль новых сотрудников.Все это требует следования установленным процессам и планам, и менеджеры будут нести ответственность за составление графика и учет навыков сотрудников, а также за управление сотрудниками для обеспечения выполнения этих бизнес-операций.

Административные задачи могут быть делегированы, или у менеджеров может быть вспомогательный персонал для выполнения таких задач, однако контроль, руководство и утверждение возлагается на менеджера; и, независимо от стажа работы, все должны выполнять эти задачи.

Наконец, одним из самых востребованных административных навыков является внимание к деталям.Хотя это считается скорее личностной чертой, чем навыком, это определенно то, что вы можете развить с течением времени.

Менеджер даже со средними административными навыками может быть разницей между командой, которая сбита с толку, и командой, которая работает продуктивно. Проще говоря, примените эти навыки, и вы сможете эффективно управлять проектами для достижения максимальных результатов.

Навыки управления людьми:

По прошествии определенного времени в поле у ​​вас, несомненно, есть опыт и технические навыки, чтобы выполнить свою работу.Хотя эти навыки невероятно важны для вашего профессионального развития, чтобы сделать следующий шаг и стать отличным менеджером по персоналу, необходимо также развить совершенно другой набор навыков.

Эти дополнительные, но не менее важные навыки управления людьми необходимо оттачивать на основе опыта и практики. По мере того, как вы растете в должности и продвигаетесь по иерархии, большая часть вашей работы связана с получением работы от вашей команды и меньше — с выполнением работы самостоятельно. Команда, которая по какой-либо причине не вовлечена или не согласована с менеджером своей команды, определенно будет хуже работать.Навыки управления людьми труднее определить, чем технические навыки, поскольку эти навыки связаны с управлением отношениями, а не с задачей. Они включают в себя общение, коучинг, руководство, мотивацию, укрепление доверия и разрешение конфликтов, и это лишь некоторые из них.

Менеджер — это ключевая связь между менеджментом и сотрудником, поэтому, будучи хорошим менеджером по работе с людьми, он может помочь в раннем обнаружении потенциальных проблем и предотвращении их обострения.

Все пять типов навыков, упомянутых выше — технические, концептуальные, административные, решение проблем и управление людьми, пересекаются и объединяются для создания эффективного управления командой.Вы можете естественно относиться к одному или нескольким из них, и вам, возможно, придется приложить дополнительные усилия, чтобы развить некоторые другие. Однако владение этими навыками не самое главное. Если вы будете достаточно проницательными, чтобы увидеть, когда и как их применять, и уравновесить их, вы не потерпите неудачу в качестве менеджера. Это все равно, что знать, какой рычаг поднять, чтобы получить максимальный рычаг, и иметь в своем распоряжении все рычаги. В конечном итоге то, как вы решите управлять членами своей команды, будет иметь прямое влияние на их производительность и общую продуктивность.

В Yellow Spark мы разрабатываем программы для менеджеров, которые помогают им создавать высокопроизводительные команды. Чтобы узнать больше, напишите нам на [email protected]

Профиль автора: Апарна Джоши Кхандвала — увлеченный специалист в области управления персоналом. Она стала соучредителем Yellow Spark, чтобы работать с единомышленниками, верящими в силу лидерства, которое является единственным отличительным признаком бизнеса в настоящее время.

Теги: Коучинг, Развитие сотрудников, Вовлеченность сотрудников, Мотивация сотрудников, Производительность сотрудников, Лидерство, Управление людьми, Управление эффективностью, Стратегический HR, Построение команды, Управление командой

Как стать специалистом по искусственному интеллекту?

Когда вы останавливаетесь и думаете о том, как выглядит будущее, есть ли в нем умные компьютеры или даже роботы?

Если вы похожи на большинство людей, то, наверное, так и есть.

То, что когда-то было лишь частью научно-фантастических фильмов и телешоу, теперь стало реальностью.

А это означает, что возникла совершенно новая потребность в тех, кто точно понимает, как это работает.

Компьютеры стали неотъемлемой частью нашей жизни — от автоматизированного производства до решения сложных научных задач в области здравоохранения.

Даже рекламные и маркетинговые агентства используют специальное компьютерное программное обеспечение и искусственный интеллект для повышения эффективности своих процессов.

Однако такой высокий уровень спроса создал небольшую проблему.

Просто не хватает обученных людей, чтобы помочь предприятиям и организациям реализовать все это. И вот здесь так важен специалист по искусственному интеллекту.

Вот что вам нужно знать о том, чем занимаются специалисты по ИИ, почему это уже одна из самых востребованных вакансий будущего и сколько им платят:

Что такое искусственный интеллект?

Прежде чем мы углубимся в эту специальную должность, давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой ИИ и почему он является такой важной частью нашего будущего.

Искусственный интеллект — это особый вид информатики , который предполагает использование сложных машин для решения задач, обычно связанных с человеческим интеллектом.

Например, ИИ может:

• Решите комплексное уравнение.
• Анализируйте большие объемы данных.
• Или даже управлять специально обученным роботом.

Хотя все еще существуют некоторые ограничения из-за скорости компьютерной обработки и других технических переменных, подавляющее большинство сегодняшних машин искусственного интеллекта невероятно опытны в своих запрограммированных задачах.

И использование искусственного интеллекта в нашей повседневной жизни уже довольно распространено, и все больше отраслей применяют его на регулярной основе.

Но по мере того, как возможности этого типа технологий становятся более широкими и появляются новые вариации, важно иметь под рукой кого-то, кто хорошо знает, как все это работает.

Вот тут-то и появляется специалист по ИИ.

Чем занимается специалист по ИИ?

Проще говоря, специалист по искусственному интеллекту — это тот, кто разбирается в различных типах технологий и инструментов, доступных в секторе ИИ.

Они работают с компаниями и другими организациями, чтобы открывать новые и инновационные методы внедрения этого типа технологий в их повседневную деятельность.

Например, они могут создавать системы, которые собирают информацию о потребностях сотрудников и легко переводят результаты, чтобы улучшить процесс принятия решений в организации.

Итак, о чем все это нам говорит?

➜ Специалисты в области искусственного интеллекта невероятно ценны для брендов , которые хотят быть на переднем крае использования эволюционных методов маркетинга.

Новые и захватывающие возможности постоянно выходят на первый план, и эти замечательные люди упорно трудятся, чтобы быть в курсе того, что происходит в этой отрасли.

Какая зарплата у специалиста по ИИ?

Возможно, это золотой вопрос в этом сообщении в блоге, верно?

В большинстве случаев квалифицированные специалисты по ИИ могут получать доход от 85 000 долларов в год до более 250 000 долларов.

Как и в большинстве случаев карьерного роста, чем больше у вас знаний и образования, связанных с данной областью, тем выше вы можете рассчитывать на заработок.

Как стать специалистом по искусственному интеллекту

Здесь необходимо учитывать несколько ключевых факторов, но не беспокойтесь: практически любой может стать специалистом по искусственному интеллекту.

Во-первых, вам нужно хорошо разбираться в информатике.

Это может означать быть разработчиком или инженером. Вам также необходимо хорошо владеть языками компьютерного кодирования.

Во-вторых, вы должны понимать различные аппаратные аспекты того, как работают компьютеры и каковы их ограничения.

Это поможет вам научиться подбирать конкретные решения искусственного интеллекта для конкретной задачи, которую вы хотите решить.

Примеры титулов, связанных со становлением специалистом по ИИ, включают:

• Инженер по машинному обучению.
• Специалист по данным.
• Ученый-исследователь.
• Инженер по компьютерному зрению.
• Разработчик бизнес-аналитики.

Точные области, в которых требуются их услуги, могут варьироваться от здравоохранения до цифрового маркетинга, геологии, экологии, образования, производства и многих других.

Посмотрите это видео по Stemplicity , чтобы получить дополнительную информацию о карьерном росте в области искусственного интеллекта:

Какие курсы вам следует пройти?

Чтобы добиться успеха в качестве специалиста по ИИ, вам необходимо пройти соответствующее обучение.

Большинство работодателей ищут степень бакалавра или выше по информатике.

Тем не менее, люди с научными или инженерными степенями также обычно нанимаются.

Если вы хотите работать в области искусственного интеллекта, важно пройти как можно больше курсов по разработке программного обеспечения, робототехнике и компьютерному программированию.

Эти классы помогут вам получить базовые навыки, необходимые для успеха в вашей будущей отрасли.

Аналогичным образом, вы должны хорошо разбираться в отрасли, в которую хотите войти в качестве специалиста по ИИ.

Например, если вас привлекает сфера медицины, вам будут очень полезны базовые занятия по процессам здравоохранения.

Какими навыками вы должны обладать?

Помимо требований к образованию, вы также должны обладать несколькими ключевыми характеристиками как специалист по искусственному интеллекту.

1. Вам необходимо проявлять высокий уровень любопытства к тому, как люди думают, и к мотивам их действий.
2. Вы должны обладать достаточным количеством математических рассуждений и знаний.
   Несмотря на то, что большинство задач по решению проблем выполняет компьютер, есть еще операции по устранению неполадок, в которых вам нужно будет разобраться.В конце концов, машины прекрасны, но они не всегда могут дублировать те же задачи, что и человеческий разум.
3. Наконец, вы должны быть хорошим коммуникатором.

Основная часть работы специалиста по ИИ заключается в том, чтобы узнать, как работают технологии, и передать эту информацию коллегам или сотрудникам.

В некоторых случаях это может означать разработку интерактивных учебных материалов или даже написание технических руководств.

Заключение: поле быстро расширяется

Если вы планируете карьеру специалиста по искусственному интеллекту, то вам повезло.

У вас есть множество возможностей начать свой путь к работе в этой отрасли.

Фактически, в течение следующих десяти лет ожидается, что он будет расширяться более быстрыми темпами, чем когда-либо до , что делает сейчас наилучшее время для начала изучения и применения новых знаний.

И вот подсказка.

Вам нужна дополнительная информация о том, как индустрия искусственного интеллекта влияет на маркетинг?

Приглашаем вас посмотреть повтор потрясающего вебинара с участием Пола Ротцера , основателя и генерального директора PR 20/20 и Института маркетингового искусственного интеллекта!

Как стать местом, где люди хотят работать

В прошлом году моя компания, занимающаяся корпоративным видео, выиграла три награды работодателей, удвоила количество заявок на новые вакансии и повысила удовлетворенность сотрудников на 15%.Мы полностью изменили бренд нашего работодателя, и это дает реальные результаты для бизнеса. Это был долгий процесс, но он того стоил.

Вот что мы узнали по пути.

Программа работодателя уникальна для вашего бизнеса. То, что работает для одной компании, не обязательно будет работать для другой, а это означает, что не существует стратегии талантов, которую вы могли бы использовать для продвижения своего бренда. Вам необходимо учитывать, чего вы хотите от своих сотрудников, с кем вы конкурируете, когда дело касается талантов, демографические характеристики вашей рабочей силы и то, сколько вы готовы инвестировать.

Построение отмеченной наградами кадровой стратегии — это тяжелый труд

Мы наняли менеджера по работе с талантами, работающего неполный рабочий день, чтобы взять на себя этот процесс, и даже она была перегружена объемом работы. У нее была некоторая административная поддержка и несколько внешних консультантов, но ей также требовалось немало управленческого вклада, чтобы реализовать стратегию.

Начните с идей

Первая часть любой стратегии в отношении талантов — понять, что происходит. Мы полагались на количественные опросы и качественные интервью.Мы ответили на ряд ключевых вопросов:

• Что нравится людям в работе в вашей компании?
• Что людям не нравится в работе в вашей компании?
• Какие преимущества люди ценят больше всего?
• Какие выгоды люди меньше всего ценят?
• Понимает ли ваша команда стратегию и направление бизнеса?
• Считают ли люди, что с ними обращаются справедливо?
• Почему люди приходят в вашу компанию?
• Почему они уходят?

Мы исследовали рынок, изучив следующее:

• Какие ориентировочные зарплаты и льготы предлагали другие компании?
• Кто были нашими главными конкурентами по талантам?
• Какие возможности существовали для нас, чтобы улучшить наш бренд работодателя?

Мы определили соответствующие ключевые показатели эффективности и установили ориентиры.Эти охватываемые показатели, такие как:

• Удовлетворенность сотрудников
• Стоимость найма
• Срок службы

Сосредоточьтесь на чем-то одном

Сначала мы думали, что можем одним махом изменить нашу кадровую стратегию, но вскоре мы обнаружил, что каждый элемент требует продуманного подхода и внимательного отношения. Мы разбили процесс на серию более коротких проектов, за которые мы могли взяться индивидуально, и которые казались намного более управляемыми.

Определите возможности для небольших побед

Я был очень удивлен тем, что некоторые из самых простых и наименее дорогих в реализации преимуществ оказались среди самых популярных в нашей команде.Нам ничего не стоит позволить сотрудникам приводить своих собак на работу, но это делает их (и их коллег) невероятно счастливыми. И реализация щедрой гибкой рабочей политики, которая позволяет людям работать в свое свободное время (в определенных пределах) и работать из дома 40% времени, если они того пожелают, действительно очень ценится.

Индивидуальные преимущества для ваших сотрудников

Когда мы создавали нашу систему льгот, мы смотрели на то, чего наши сотрудники хотели больше всего. Мы знали, что придется пойти на компромисс, но мы хотели найти лучшую комбинацию, которая понравится нынешним и будущим членам команды.Мы обнаружили, что люди действительно ценят те преимущества, которые поддерживают их благополучие, например свежие фрукты в офисе и регулярные командные мероприятия, посвященные благополучию. Однако наиболее востребованным преимуществом была гибкость в работе: люди хотели иметь возможность выбирать, когда им работать и откуда они будут работать.

Мы также определили, что разные люди ценят разные вещи: некоторые люди отдают что-нибудь за несколько дополнительных дней отпуска, в то время как другие забывают взять весь отпуск и вынуждены втиснуть его в последние несколько недель года.

Мы создали систему, с помощью которой люди могли покупать дополнительные дни или продавать дни, которые они не собирались использовать, обратно компании. Это было очень хорошо принято.

Таланты и HR — это не одно и то же.

Как только мы наняли нашего менеджера по талантам, наша команда была рада, что мы инвестируем в будущее бизнеса. Вскоре возникла проблема: люди услышали фразу «человеческие ресурсы» и сразу же начали направлять свои индивидуальные запросы нашему новому менеджеру по работе с талантами.Она была захвачена всеми этими просьбами, и у нее было мало или совсем не было времени на разработку более широкой стратегии работы с талантами. Что-то нужно было изменить. Мы решили, что наш менеджер по талантам будет работать только над тем, что затрагивает нескольких сотрудников, а не над проблемами, затрагивающими отдельных людей. Таким образом, она будет более стратегически подходить к своим усилиям, но мы также должны были позаботиться о том, чтобы индивидуальные проблемы сотрудников были решены!

Обучите своих линейных менеджеров

Наша команда была рада видеть, как бизнес инвестирует в них, но нам нужно было убедиться, что все получили одинаковый уровень отношения со стороны линейных менеджеров.Поэтому мы пригласили специалиста по персоналу для обучения всех линейных руководителей, чтобы убедиться, что они понимают основные навыки, необходимые для управления людьми, основы права в области управления персоналом и способы получения максимальной отдачи от своей команды. Это обучение было хорошо воспринято, и теперь мы повторяем его каждые шесть месяцев, чтобы убедиться, что даже новые менеджеры в курсе.

Коммуникация — это ключ к успеху

Мы постоянно настраивали и изменяли нашу стратегию работы с талантами, но нам нужно было найти способ сообщить об этом людям.Нашей команде нужно было знать, какие изменения были внесены и какую пользу они им принесут. Поэтому нам нужно было работать над нашими линиями связи. Для нас это означало, что линейные менеджеры были проинструктированы о том, что нужно сообщать во время их ежемесячных встреч, а также это означало ежемесячное собрание всех сотрудников, на котором мы делились обновлениями стратегии компании, кадровой стратегии, и мы получили всех чтобы узнать, чем занимаются различные отделы компании.

Программное обеспечение помогает

Нам действительно нужно было оптимизировать наш процесс управления информацией о сотрудниках.Мы оценили множество программных инструментов для управления персоналом, представленных на рынке, и в конце концов остановились на PeopleHR. Это инструмент самообслуживания для управления сотрудниками, который записывает всю конфиденциальную информацию и дает сотрудникам контроль над своими данными — им больше не нужно спрашивать своего непосредственного руководителя, сколько у них осталось отпуска, или копаться в расчетной ведомости. Вся эта информация записывается в их профиле PeopleHR вместе с деталями их последней оценки и справочником для сотрудников компании.

Отдайте должное своим ценностям

Ценности вашей компании должны занимать центральное место в вашей деятельности.В нашей компании сотрудники могут благодарить своих коллег за действия, которые поддерживают наши ценности, с помощью нашего программного обеспечения для управления персоналом, а самые благодарные сотрудники упоминаются в наших регулярных обновлениях. Это способ отметить наши ценности и укрепить их на протяжении всей рабочей недели.

Относитесь к взрослым как к взрослым

Людям нравится, когда с ними обращаются как со взрослыми. Нет необходимости в микроменеджменте. Просто расскажите им правила и объясните, в каком духе они были созданы, чтобы даже если они могут найти технические лазейки (а они всегда могут это сделать), они могут сами оценить, справедливо ли их использовать.Наша команда состоит из взрослых, и все они знают это, если игнорируют правила, которые влияют на всех вокруг.

Управляйте всем жизненным циклом сотрудника

Ваша стратегия управления талантами охватывает все: от момента, когда сотрудник впервые подает заявку на работу, до момента, когда он покидает бизнес для получения следующей возможности. Нам нравится относиться к каждому кандидату как к потенциальному будущему клиенту, поэтому мы всегда стремимся, чтобы он оставил собеседование с позитивной атмосферой и чувством волнения по поводу нашей компании, даже если в конечном итоге они не будут работать на нас.Точно так же, когда кто-то уходит, мы стараемся отпраздновать его достижения и обеспечить им отличные проводы.

Измеряйте и совершенствуйте

Стратегия развития талантов — это непрерывный процесс.