Как устроиться официально на работу но не работать: 9111.ru — страница не найдена

Не хочу официально оформляться. Что делать?

Здравствуйте! Работу ищу активно уже месяц. И вот вроде нашлась. Но… хотят сразу оформить по трудовой. Меня это пугает, т.к не знаю понравиться мне такая работа или нет. А дело в том что до этого также устроилась работать, а потом «не прошла испытательный срок», да и я поняла что не моё. В трудовой книжке нашлёпали 2 месяцу стажа. Вот и сейчас з/плата белая, оформление сразу. Да и краем уха слышала, что от туда увольняют на испытательном сроке. И что же — там 2 месяца, здесь… Работы сейчас другой нет, но и ошибиться боюсь. Трудовую книжку не хочу сразу отдавать, что делать подскажите. Может сказать что потеряла?

Комментарии

Я хочу работать в Польше

Информация для иностранных лиц, заинтересованных в трудоустройстве в Польше

Законное трудоустройство есть важным как для иностранного лица, так и для работодателя. Иностранный гражданин, работая незаконно, подвергает себя наказанию штрафом в размере не менее 1000 злотых и получает решение о обязательном возвращении. Работодатель, принимая нелегально иностранного гражданина для исполнения роботы, подвергает себя уголовной ответственности за правонарушение.

Иностранный гражданин, приехавший в Польшу для исполнения роботы, должен позаботиться о том, чтобы его пребывание было легальным. В свою очередь работодатель должен получить документы, разрешающие иностранному гражданину работать в  Польше и аргументирующие выдачу визы или разрешения на временное пребывание для этой цели. Работодатель также обязан хранить копии документов, подтверждающих легальное проживание иностранного гражданина в Польше.

Как правило, иностранные граждане имеют право работать в Польше, если:

• пребывают на законных основаниях и имеют разрешение на работу, разве что оно  не требуется, или
• имеют разрешение на временное пребывание и работу или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей  высокой квалификации.

Примечание: Иностранный гражданин не может работать в Польше, если он пребывает на основании:

• туристической визы, приезда по гуманитарным причинам, в интересах государства или международных обязательств;
• разрешение на временное пребывание предоставленного на основании ст. 181. § 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранных гражданах, то есть в связи с обстоятельствами, требующими краткосрочного пребывания на территории Польши.

Обязательство для получения разрешения на работу для иностранных граждан

Разрешение на работу – это решение компетентного органа, который даёт право иностранному гражданину, легально  пребывающему в Польше, работать в условиях, указанных в разрешении. Этот документ выдаётся по заявлению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина. Документ выдаётся воеводой компетентным по месту жительства или месторасположению лица, намеренного принять на работу иностранного гражданина.

Разрешение на работу в Польше не требуется, в частности, когда иностранный гражданин:имеет статус члена семи гражданина ЕС / ЕЭП / Швейцарии,

• пользуется в Польше статусом международной защиты (имеет статус беженца, пользуется дополнительной защитой),
• имеет разрешение на постоянное пребывание в Республике Польша,
• имеет разрешение на проживание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша,
• имеет соглашение на пребывание по гуманитарных причинах,
• имеет соглашение на толерантное пребывание в Республике Польша,
• является супругом Гражданина Польши и имеет разрешение на временное пребывание на территории Польши, предоставленное в связи с браком,
• имеет разрешение на временное пребывание с целью воссоединиться c семьёй,
• разрешение на временное пребывание с целью обучения,
• имеет действительную Карту Поляка,
• является выпускником польских средних школ, стационарно обучения в высших учебных заведениях, аспирантуры польских учебных заведений.

Важную группу исключений составляют граждане 6 стран – Украины, России, Беларуси, Грузии, Армении, Молдовы, они имеют более лёгкий доступ на польский рынок труда и по истечении шести месяцев в течение следующих 12 месяцев они могут работать без необходимости получения разрешения на работу, если они имеют письменное заявление лица, подтверждающего трудоустройство. Заявление и письменный договор должны быть зарегистрированы в соответствующим районном трудовом учреждении. В тех случаях, когда работодатель хочет принять на работу иностранного гражданина на более длительный период времени необходимо иметь разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу, или разрешение на временное пребывание с целью работы по специальности, требующей высокой квалификации. Если иностранный гражданин работал у работодателя по зарегистрированному заявлению, этот работодатель может подать заявление на разрешение на работу (на той же должности) в упрощённом режиме (без необходимости получения информации от старосты о возможности удовлетворить кадровые потребности работодателя, опираясь на местный рынок труда).

С 1 января 2018 года Закон о содействии занятости и институтах рынка труда с внесенными в него поправками вводит новое решение, позволяющее нанимать иностранцев в Польше для сезонных работ – разрешение на сезонную работу. Сезонная работа – это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих отраслях: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках деятельности, признанной сезонной, указанной в исполнительном постановлении министра труда и социальной политики о подклассы деятельности по классификации ДОК, по которым иностранцу выдаются разрешения на сезонную работу: http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20170002348.

Более подробную информацию о трудоустройстве иностранцев можно найти на сайте Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia – aktualna strona : Главная страница (praca.gov.pl).

Рабочая виза

Для получения рабочей визы иностранный гражданин должен приложить к анкете на получение визы разрешение на работу или письменное заявление работодателя о намерении трудоустроить иностранца на работу, если разрешение на работу не требуется. Эти документы он получает от работодателя.

Единое разрешение на временное пребывание и работу

Иностранные граждане, легально пребывающее в Польше и целью их пребывания является работа, имеют возможность обратиться за разрешением на временное пребывание и работу или за разрешением на временное пребывание в целях работы по специальности, требующей высокой квалификации.

Информация о трудоустройстве иностранных граждан доступна на странице портала общественных служб по трудоустройству. 

Эти разрешения выдаются воеводой в так наз. порядке единой заявки. Результатом является выдача документа, дающего иностранному гражданину право на пребывание и работу в Польше без дополнительного разрешения на работу.

Можно ли работать на двух работах официально (по совместительству)

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

• Основные правила работы по совместительству;
• Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
• Длительность рабочего дня;
• Нюансы оплаты;
• Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
• Какие гарантии предоставляются совместителю;
• Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

• Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
• Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

• Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
• Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
• Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
• Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

• Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
• Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

• Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
• Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
• Издается приказ о приеме на работу;
• На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

• Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
• Документ об образовании;
• Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

• Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
• Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
• Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

• Возникновение трудностей с налоговой службой;
• Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
• Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
• Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно.
Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

• Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающегоправо на получение гарантий и компенсаций 

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

При неоднократном поступлении на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 16 настоящей Инструкции) непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а также работы за пределами районов, где льготы предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

При поступлении на работу после увольнения вследствие ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется также независимо от того, работал ли пенсионер в период нахождения на пенсии в других районах страны или не работал.

Порядок сохранения непрерывного стажа пенсионерам, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, применяется и в случаях увольнения пенсионеров до выхода вышеуказанного Постановления.

18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

19. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «б» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «в» данного пункта, признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526.

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «г» данного пункта признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ06-823.

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «и» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «к» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

20. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально — техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, при условии возвращения на работу в указанные районы;г) при направлении на работу за границу, если работник поступает на работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, в течение двух месяцев (не считая времени нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) после освобождения от работы на предприятиях СССР за границей, в воинских частях, временно расположенных за границей, в международных организациях.

Пребывание за границей членов семей указанных работников не прерывает стаж работы, который они имели до выезда за границу при условии трудоустройства в те же сроки;

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

21. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Тувинской АССР, Красноярского края, Читинской и Иркутской областях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца.

22. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 «а» настоящей Инструкции.

23. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

а) все время повышения квалификации с отрывом от производства в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, и за пределами этих районов в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

Действие подпунктов «б» и «в» распространяется на женщин — военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком — инвалидом до 16 лет;г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно — трудовых профилакториях, расположенных в местностях, перечисленных в пункте 1 настоящей Инструкции, при поступлении на работу в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно — трудового профилактория.

24. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе.

По исчислении непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет, в случае увольнения до вступления в силу настоящей Инструкции, кроме увольнения за виновные действия, руководствоваться порядком сохранения стажа, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (без пересчета и выплат за период до 1 января 1991 г.).

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста (по заключению лечебного учреждения) дающий право на получение льгот стаж не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

25. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

26. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавки к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

29. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами, по представлению предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Неоформившееся поколение :: Общество :: Газета РБК

РАНХиГС зафиксировала нежелание молодежи в регионах работать вбелую

Официального трудоустройства хотят менее половины работающих всерую в российских регионах молодых людей. Четверть неформально занятой молодежи при этом признались, что у них не было другой возможности получить работу

Фото: Сергей Коньков / ТАСС

​По обоюдному желанию

25,4% неофициально трудоустроенной российской молодежи заявили, что возможности устроиться на работу официально не было. Об этом РБК рассказала директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко, комментируя итоги исследования «Трудоустройство молодежи. Неформальная занятость молодежи». Еще 17,1% опрошенных учеными молодых людей сообщили о нежелании работодателя устраивать их официально, 32,9% — об обоюдном нежелании их и работодателя. Сами оформляться официально на работе не захотели 21,4% опрошенных.

Неофициально трудоустроенными считаются сотрудники, которые работают, получают за свой труд деньги, но по документам являются безработными; работодатель и они сами не платят налоги, взносы в социальные фонды и т.д.

Опрос неофициально трудоустроенной молодежи был проведен в рамках исследования Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС «Трудоустройство молодежи. Неформальная занятость молодежи». Мониторинг проводился в трех субъектах Российской Федерации — Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях. Регионы выбрали из-за их различного социально-экономического положения, пояснила директор центра Татьяна Клячко. Ивановская область является примером дотационного региона, Новосибирская — среднего, а Свердловская занимает позицию лидирующего, уточнила она.

В анкетировании участвовала городская молодежь в возрасте от 18 до 30 лет. Были опрошены примерно 1,8 тыс. респондентов, из них неформально занятыми оказались 327 человек.

В Новосибирской области самая высокая доля молодежи, у которой не было возможности трудоустроиться официально, — 39,7%. В Свердловской — больше всего респондентов, официально трудоустраивать которых отказался работодатель, — 24,7%. Почти 40% жителей Ивановской области заявили, что сами отказались от официального трудоустройства.

Неустроенные учителя

Неофициально трудоустроенная молодежь имеет разный уровень образования: 43% окончили только школу, 31% — имеют среднее профессиональное образование, 26% — высшее. Среди тех, кто окончил вуз, самая распространенная специальность — учителя (почти 18%), следом идут инженеры (14%) и юристы (11%).

Такая ситуация может быть связана с несогласованностью действий рынка, государства и системы высшего образования, которая привела к «перевыпуску» специалистов в ряде отраслей, полагает директор Института демографии ВШЭ Анатолий Вишневский.

Основные сферы, в которых неофициально работает молодежь, — услуги, торговля и транспорт. В них трудятся около 51,6% опрошенных. В промышленности — около 21,3% молодых людей; в науке, образовании, культуре и здравоохранении — 14,9%.

В основном молодежь работает на малых предприятиях: 58,5% — в Ивановской области, 53,8% — в Новосибирской, 77% — в Свердловской. От 7 до 25% (в Новосибирске) опрошенных работают сами на себя. На крупных и средних предприятиях работает около трети ивановской молодежи, 21,2% — новосибирской, 16% — свердловской.

Хотели бы быть официально трудоустроенными в дальнейшем меньше половины опрошенных — 44,3%; 25,7% респондентов затруднились ответить на этот вопрос. При этом желание трудоустройства со всеми обязательствами работника и работодателя сильно зависит от региона. Так, в Новосибирской области тех, кого интересует официальная работа, — 60,3%, в Ивановской — только 33%.

Причина такого настроения молодежи — недоверие к системе и постоянно меняющиеся правила игры, полагает Вишневский. «Складывается такое ощущение, что молодые люди либо не рассчитывают на пенсию от государства, либо не планируют до нее доживать. Все это — итог несогласованности действий разных частей социального организма [государства]», — указал он. Разницу в настроении молодежи в регионах Вишневский связывает с размером городов, в которых они живут. Новосибирск (1,5 млн человек) — самый большой город из выборки, и именно в нем молодежь больше рассчитывает на официальное трудоустройство, Иваново (409 тыс. человек) — самый маленький.

Плюсы неформального общения

Почти половина новосибирской молодежи (43,6%) не видит никаких плюсов в неофициальном трудоустройстве. Молодые люди из других регионов не столь категоричны. Так, 43% опрошенных из Свердловской области считают, что основной плюс — это возможность получать большие деньги, а 44% молодежи из Ивановской области говорят о возможности быстрой смены видов деятельности.

Основной же причиной неформальной занятости индивидуальных предпринимателей и фрилансеров, по данным исследования, является сложность и затратность процедуры официального оформления своей деятельности.

При этом 70,2% молодежи, работающей на себя, даже не пытались официально зарегистрировать собственную деятельность. «Их мнение о сложности процедуры официального оформления является, вероятно, стереотипом», — делают выводы ученые.

Согласно опубликованному в 2017 году исследованию РАНХиГС, в 2017 году доля не оформленных на основной работе россиян достигла максимума — 13,6% россиян трудятся на своей основной работе неофициально. Всего в теневую экономику вовлечены 44,8% граждан. Рост этих показателей — прямое следствие экономической нестабильности, заключили исследователи.

Как изящно отказаться от предложения о работе

Итак, вы ищете новую работу, как сумасшедший, вы подаете заявку на неизвестно сколько позиций и проводите собеседование в нескольких разных местах. И вы попадаете в завидное положение, когда на столе лежит более одного предложения о работе.

Отлично, правда?

Ну, кроме этого, вы должны отказаться хотя бы от одного из них. А это не всегда легко.

Если вы столкнулись с предложением, которое никогда не примете через миллион лет, или с предложением, которое вы бы рассмотрели (если не другое, лучше предложение, которое вы также получили), вот как составить милостивое «спасибо, но нет, спасибо.”

Шаг 1. Покажите свою признательность

Прежде всего, важно поблагодарить менеджера по найму за предложение, а также за его или ее время. Да, собеседование с потенциальными кандидатами является частью работы, но этот человек, вероятно, потратил несколько часов на чтение вашего резюме, просмотр ваших профилей в социальных сетях и беседу с вами на собеседовании. Он или она также могли рискнуть, чтобы поговорить с вами с другими членами команды.

Итак, сердечное и конкретное спасибо за потраченное время и усилия будет иметь большое значение.Например:

• Большое спасибо за предложение на должность менеджера по маркетингу. Я очень благодарен вам за то, что вы уделили время внимательному отношению ко мне и ответили на многие мои вопросы о компании и роли.

• Еще раз спасибо за интервью на прошлой неделе — было здорово встретиться с командой и посмотреть офисы. Мне понравилось узнавать о должности директора по производству, и я ценю это щедрое предложение.

Шаг 2. Назовите хорошую краткую причину

Особенно, если вы потратили много времени на собеседование, это правильный и уважительный поступок — не оставлять менеджера по найму в неведении относительно того, почему вы отказ от позиции.Тем не менее, также нет необходимости вдаваться в подробности о красных флажках, которые вы видели в своем потенциальном начальнике, рассказывать об удивительных льготах на работе, которую вы действительно приняли, или стонать, что вы провели последнюю неделю в мучениях из-за своего решение.

Лучший подход — кратко, но честно описать конкретную причину отказа принять эту должность, сказав что-то вроде:

• После тщательного рассмотрения я решил принять должность в другой компании.

• После долгих размышлений я решил, что сейчас не лучшее время для того, чтобы покидать мою нынешнюю должность.

• Хотя эта должность кажется отличной возможностью, я решил продолжить работу, которая предоставит мне больше возможностей для реализации моих интересов в маркетинге и социальных сетях.

Вы можете уточнить в той мере, в какой это имеет смысл — например, в какой-то момент меня направил в компанию друг, и я прошел три собеседования, прежде чем получить предложение, и почувствовал, что я должен команде по найму подробное объяснение.Я рассказал, как мне нравится знакомиться с группой и почему эта должность была мне так интересна, но поделился, что у меня есть еще одно предложение, которое в конечном итоге укажет мне направление моих карьерных целей.

Но если положение кажется ужасным, и единственная реальная причина, по которой у вас есть, состоит в том, что вы скорее встанете в очередь по безработице, чем примете это, простого «это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время» будет достаточно. .

Шаг 3. Оставайтесь на связи

Мир поиска работы, особенно в определенных отраслях, невелик.Так что предлагать небольшие любезности перед тем, как подписать контракт, — это всегда хорошая идея. Если вы можете сослаться на то, что обсуждали, например на мероприятие или конференцию, в которых вы оба участвуете, сделайте это. В противном случае вы можете просто упомянуть, что желаете этому человеку всего наилучшего в будущем.

• Надеюсь увидеть вас в следующем месяце на конференции, в которой мы оба участвуем.

• Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся.

• Еще раз спасибо за ваше время и поддержку, и я желаю вам всего наилучшего.

Отклонение предложения о работе — независимо от того, насколько вы уверены, что она вам не нужна — никогда не будет приятным. Но помните, это неизбежная часть начала работы своей мечты.

Что можно и что нельзя искать при поиске работы, пока вы еще работаете

в фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Готовы к новой работе? Большинство специалистов по карьере посоветуют вам начать поиск, пока вы еще работаете.И когда вы это сделаете — вы должны действовать осторожно.

«Я полностью согласен с этим», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги « От выпуска к корпорации: Практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы», ступенька за ступенькой . «Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут проинформировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы находитесь вне поля зрения и из виду.”

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы в то время как поиск работы делает вас намного более привлекательными для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она. «Кроме того, увольнение с работы до получения работы — это большой риск, которого следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вы должны оставаться на своем месте, пока не получите твердое предложение о новой работе.”

Фотографии: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, у которых уже есть работа, потому что это дает им больше уверенности в том, что вы будете хорошим наймом. «Если у вас в настоящее время нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете подходить к ним с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас, как правило, меньше давления, добавляет он.«Если вы не получите новую работу, у вас есть возможность вернуться к текущей работе, и вы можете просто попробовать еще раз. Работа вселяет в вас уверенность, потому что вы не в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете захотеть новую работу, но у вас нет , у вас нет , чтобы иметь новую работу, в отличие от того, кто не работает ».

Еще одна причина начать поиск, пока вы еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях нового места работы, — говорит Тич.«У вас больше возможностей предъявлять требования и получать то, что вы хотите. Без работы этот рычаг исчерпывается ».

Хотя эксперты настоятельно рекомендуют не увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы еще работаете.

Возможно, самая большая опасность поиска новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он может принять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности по отношению к ним и компании.«Они будут предполагать, что вы несчастны, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Начальникам нужны сотрудники, преданные своей работе, а не ищущие работу ».

Майкл Керр, спикер международного бизнеса, автор и президент книги «Юмор на работе», соглашается. Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может счесть ваш поиск работы «почти предательским». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного руководителя, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, исключить вас из обсуждений и возможностей.И очевидно, что если вы ищете новую работу у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические вопросы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже посчитать угрозой безопасности », — говорит он.

Другая опасность заключается в том, что если вы начнете слишком много внимания уделять поиску новой работы, вы не сможете полностью сосредоточиться на своем нынешнем работодателе, — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта карьеры для женщин.«Вы повлияете не только на свою компанию, но и на собственный профессиональный авторитет. Возможно, вас больше не рассматривают для выполнения основных заданий и проектов, и это может навредить вам множеством способов — от вашего уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне ».

Галерея: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

14 изображений

Итак, чтобы избежать этих потенциальных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы еще работаете, вот что вам следует и не следует делать:

Не говори никому на работе. «Не сообщайте информацию о ваших поисках и предстоящем отлете мельнице слухов», — говорит Хокетт. В зависимости от ваших отношений с начальником, вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но если вы сообщите об этом коллегам, вам будет сложно уйти на хорошей ноте, особенно если они соперничают за вашу работу.

Тич добавляет: «Есть старая поговорка времен Второй мировой войны:« Свободные губы топят корабли ». В вашем случае расшатанные губы могут поставить под угрозу вашу нынешнюю и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете сказать всем.Исключением может быть ситуация, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил свою помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100%. При таком большом количестве людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызывает никаких подозрений, — говорит Тич. «Возможно, первое место, куда менеджер по найму будет смотреть, когда у него есть кандидат на работу, — это профиль кандидата на работу в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не пришлось спешить с его завершением, когда вы начинаете искать новую работу.Однако не указывайте, что вы ищете новые вакансии в своем профиле, на случай, если ваш нынешний работодатель отслеживает вашу страницу.

Никогда не ругайте своего нынешнего работодателя. «Даже если вы находитесь в плохой ситуации с тираническим боссом, похожим на Вейдера, разумно выбрать большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на отрицательном аспекте того, от чего вы пытаетесь избежать.

Сообщите вашему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен оставаться конфиденциальным. Teach предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проводите собеседование.

Не используйте в качестве рекомендаций никого из ваших нынешних коллег или руководителей. Если с одним из них свяжутся, когда вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется многое объяснить, говорит Тич.Не ставьте себя в такое положение.

Запланируйте собеседование в нерабочее время. «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропуск рабочего времени может прямо на это повлиять», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в определенное рабочее время».

Постарайтесь запланировать информационные собеседования и собеседования перед работой (например, завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если возможно, — говорит Тич.«Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать свой поиск работы в секрете, он может попытаться удовлетворить вас, назначив собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшие подозрения у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже подумать об использовании неиспользованных отпускных дней для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте для поиска работы компьютер, Интернет, факс или телефон компании. Большинство компаний отслеживают использование вами Интернета, поэтому все, что связано с вашим поиском работы, может вызвать подозрения, говорит Тич.«Ваша компания также может отслеживать использование вашего телефона, поэтому для дальнейшего поиска работы лучше всего использовать свой личный мобильный телефон, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе. Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, — говорит Хокетт. «Важно проявлять уважение и профессионализм к вашему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться раньше срока или «пользоваться автопилотом». «Как бы трудно это ни было, сейчас время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой.”

Teach говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно. Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в тот день у вас собеседование при приеме на работу, но вы никогда не надеваете на работу костюм и галстук, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой одежду для интервью с собой на работу и переоденьтесь в машине или в туалете, когда доберетесь до места назначения», — говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях. «Это может вернуться к вашему текущему работодателю, и потенциальные работодатели могут отрицательно отнестись к вашему отсутствию свободы действий», — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы удивитесь, сколько людей имеют доступ к вашим социальным профилям». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, что нельзя также упоминать о вашем поиске работы в Интернете.

Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит начальник или менеджер. Хотя большинство из этих пунктов говорят вам, как не дать вашему работодателю узнать, что вы ищете новую работу — если и когда он прямо спросит вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обманчивость ничего не даст — если вы действительно решили оставить поиск под своей шляпой — и позже он будет угрожать укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что счастливы там, где находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если на протяжении всего поиска работы вы осознаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа, и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. Менке говорит, что поиск будет менее агрессивным и отложить поиски на второй план.

Фотографии: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

–

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Как отклонить предложение о работе (с примерами) — Zippia

После долгих поисков новой работы и ответов на бесчисленные вопросы на собеседовании в какой-то момент вы можете получить предложение о работе, которое заставит вас сказать: «Спасибо, но… нет, спасибо».

Как лучше всего это сделать?

Отправка профессионального и благодарного письма с отказом — отличный способ отказать кому-то, в то же время поддерживая хорошие отношения с менеджером по найму и не сжигая мосты.Эй, никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться их помощь или они могут открыть двери для больших возможностей в будущем.

Если вы сталкиваетесь с предложением о работе, которое вы никогда не принимали бы через сто миллиардов лет, или даже с тем, которое вас не привлекает так сильно, как другое предложение о работе, — хорошая идея — ответить. Мы расскажем все, что вам нужно знать о том, как отклонить предложение о работе для каждого сценария, и предоставим примеры электронных писем для каждого из них.

Как отказаться от предложения о работе

Отклонение предложения о работе будет выглядеть немного по-разному в зависимости от вашей ситуации, но некоторые советы справедливы для всех:

1. Будьте уверены. Как только вы скажете рекрутеру или менеджеру по найму, что вас это не интересует, пути назад уже не будет.

   Работодатель вряд ли возьмет вас на работу (на эту должность) после того, как вы отправите электронное письмо с отказом, а рекрутер, возможно, не будет с таким энтузиазмом работать с вами, если вы так легко передумаете.

   Спросите себя, почему вас не интересует эта работа. Если это непривлекательная (но необходимая) ступенька к более широким карьерным целям, подумайте о том, чтобы воспользоваться ею, особенно если компания кажется местом, где вы могли бы наслаждаться долгое время.

   Мы не пытаемся отговорить вас от этого — просто будьте на 100% уверены (или хотя бы на 95% +), что вам не нужна эта работа, прежде чем отправлять электронное письмо с отказом.

2. Отвечайте быстро. Трудно найти баланс между нашим первым советом и этим, но постарайтесь как можно быстрее вернуться к работодателю или рекрутеру. Обычно они дают вам время для ответа — ошибитесь на ранней стороне этого окна в угоду профессионализму.

3. Электронная почта или позвоните. Электронное письмо с отказом идеально подходит почти для любого сценария, но если вы телефонный человек или вам действительно понравилось разговаривать с интервьюером, не стесняйтесь звонить. Звонок может помочь вам выделиться для будущих возможностей, если вы все еще заинтересованы в компании.

4. Выразить благодарность. Процесс собеседования требует времени и усилий; покажите, что вы благодарны за то, что вас выбрали на эту работу. Вы, очевидно, оставили хорошее впечатление во время и после собеседования — сохраните его.

5. Укажите причину. Не слишком увлекайтесь рассудком. Не нужно добавлять оскорбление к травме и говорить, что вам кажется, что менеджер по найму был придурком или что рабочая среда казалась ужасной.

   В случае сомнений придерживайтесь старого доброго слова «работа не соответствовала моим карьерным целям». Или сообщите им, что вы приняли другое предложение о работе или решили остаться на своей нынешней работе.

6. Не болтай. Это естественно — чувствовать себя немного виноватым и чрезмерно хвастаться комплиментами, пытаясь подбодрить менеджера по найму, — сопротивляйтесь побуждению.Переходите к сути и дайте им знать важную информацию в ясной и лаконичной форме.

7. Предлагаю оставаться на связи. Что ж, если вы действительно ненавидели компанию, возможно, не используйте этот совет. Но если вы поладили с одним из ваших интервьюеров или с кем-то, кого вы встретили во время собеседования, предложите оставаться на связи. Как ни странно, хорошо написанное письмо с отказом может помочь в построении вашей сети.

Кроме этого, следите за грамматически правильной и безошибочной электронной почтой, как и при любой профессиональной переписке.Теперь давайте посмотрим на конкретные примеры ответов для разных сценариев.

Компания вам понравилась, но работа не подошла

Если вам понравилась компания, но должность не дает вам возможности применить свои сильные стороны и повысить свой набор навыков, вы можете упомянуть, что были впечатлены компанией, но не чувствовали, что должность лучшая. подходит для вас.

Назовите основные наборы навыков, которые вы хотели бы применить, уровень ответственности, который вы бы хотели взять на себя, или другие аспекты работы вашей мечты, которые не были бы включены в предложенную вам должность.

Например, если предложенная вам работа связана с работой в офисе в компании по возобновляемой энергии, вы можете упомянуть, что вас больше интересует должность, которая предполагает практическую работу в этой области, которая в конечном итоге приведет к роли технического специалиста. .

Уважаемый мистер Капитан Планета,

Спасибо, что предложили мне должность офисного помощника в Carolina Solar Services. Я благодарен вам за то, что вы уделили время рассмотрению моей должности и ответили на мои вопросы о компании и должности.

После долгих размышлений я не соглашусь на эту должность, поскольку она не соответствует пути, который я выберу для достижения моих карьерных целей.

В настоящее время я ищу должность, которая позволила бы мне напрямую использовать свои знания о солнечной энергии в этой области, чтобы я мог достичь своей карьерной цели — стать техником по солнечной энергии. Если в будущем появится возможность такой должности, я буду признателен за то, чтобы ее рассмотрели.

Еще раз благодарю вас за ваше внимание и желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Капитан Америка

Упоминание о том, что вам понравилась компания, но вы ищете должность, которая более точно соответствует вашему карьерному пути, может открыть двери для других должностей в компании в будущем.

Как отклонить предложение о работе

Сара Брокс
Карьерный тренер и управляющий директор Eaglerock Career Services

Получить предложение о работе — это достижение. Вы произвели положительное впечатление.Они выбрали тебя. Найдите минутку, чтобы почувствовать гордость за себя и подумать о том, что вы сделали правильно. Какие уроки вы можете применить в следующий раз? Любое предложение о работе может быть на шаг ближе к получению ИДЕАЛЬНОГО предложения о работе — того, которое ставит отметку во всех ваших клетках.

В дополнение к уведомлению вашего основного контактного лица, обычно рекрутера или представителя отдела кадров, я советую своим клиентам отправлять электронные письма всем, с кем они встречались во время собеседования. Поблагодарите их за то, что нашли время встретиться с вами, сообщите им о своем решении не принимать предложение и предложите оставаться на связи.Вы никогда не знаете, когда ваши пути снова пересекутся. Я также рекомендую следить за запросами на подключение к LinkedIn (с небольшой пометкой).

Вам просто не нравится компания

Независимо от того, казался ли босс придурком, у компании была непривлекательная культура, вы не соглашались с их ценностями или по какой-либо другой причине, по которой у вас не было желания работать с ними, — если вы не чувствуете, что компания подходит вам, это веская причина отклонить предложение о работе.

С другой стороны, вам обязательно следует избегать упоминания в письме с отказом, что вы не хотите соглашаться на работу, потому что дыхание интервьюера пахло подмышкой Шрека — вы не хотите сжигать здесь мосты.

Если интервьюер не задает вам кучу излишне личных или незаконных вопросов на собеседовании, лучше не выказывать недовольства и не критиковать компанию.

Никогда не знаешь, чей путь ты можешь пересечь в будущем. Вы всегда должны выражать свою благодарность за предоставленную возможность и профессионально аргументировать свой отказ.

Уважаемый господин Шрек Огре,

Еще раз спасибо за то, что нашли время взять у меня интервью на прошлой неделе, было здорово встретиться с командой и узнать о компании.Мне понравилось узнавать о должности «Чистильщик болот», и я ценю ваше щедрое предложение.

Хотя эта должность кажется отличной возможностью, я решил, что сейчас не лучшее время, чтобы покидать мою нынешнюю должность.

Еще раз хочу выразить благодарность за предложение и сожаление, что не получилось. Спасибо за ваше время, и я желаю вам удачи в поиске другого кандидата на эту должность.

С уважением,

Хэнк Хилл

Работа мало оплачивается

Если компания привлекательна и вакансия — это все, что вы ищете, но зарплата не оставит вам достаточно денег, чтобы поесть после оплаты аренды, вы можете указать на это в своем ответе.

Требования к заработной плате обычно рассматриваются на каком-то этапе процесса найма, но если ваши попытки переговоров не принесли вам пользы, вы можете решить эту проблему в своем ответе на предложение о работе. Обязательно передайте свою благодарность и подтвердите свое восхищение этой должностью, но заявите, что вам нужно отказаться, потому что зарплата не соответствует вашим потребностям.

Уважаемый мистер Дешевый ублюдок,

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за то, что вы нашли время встретиться со мной на прошлой неделе.Было здорово встретиться с командой и узнать больше о позиции Money Counter, и я ценю предложение присоединиться к вашей команде.

Хотя я очень благодарен за эту возможность и был бы очень рад присоединиться к вашей компании, я вынужден отклонить ваше предложение, так как зарплата не соответствует моим потребностям. Согласно моему исследованию, типичный диапазон заработной платы для человека на этой должности составляет от 50 000 до 70 000 долларов.

Если вы чувствуете, что готовы удовлетворить мои требования к зарплате, я был бы очень признателен за это и был бы рад возможности работать с вашей компанией.Еще раз спасибо за ваше время и поддержку.

С уважением,

Бедный человек

И вот как вы отклоняете предложение о работе из-за зарплаты! Если вы добьетесь успеха, работодатель ответит вам лучшим предложением, как только увидит, что вы готовы отказаться от его предложения.

Вы получили лучшее предложение о работе

Если вам повезло, и вам нужно было продираться через несколько предложений о работе, то вам также не повезло: вы должны отклонить хотя бы одно.

Несмотря на то, что это трудное место, это хорошая проблема. Как и в случае с другими сценариями отклонения предложения о работе, не забудьте выразить свою признательность и поблагодарить работодателей за их время и возможность.

Уважаемый мистер Фокс Малдер,

Огромное спасибо за предложение на роль Младшего охотника за пришельцами. Я очень благодарен вам за то, что вы уделили мне время и ответили на мои вопросы о компании и должности.

Хотя эта роль предоставляет отличные возможности, я решил перейти на другую должность, которая предоставит мне больше возможностей для достижения моих конечных карьерных целей.

Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.

С уважением,

Дана Скалли

Последние мысли

Отклонить предложение о работе никогда не бывает легко. На самом деле может показаться, что мы расстаемся с потенциальным работодателем. Но иногда нам приходится отказываться от предложения о работе в пользу лучших возможностей, более высокой заработной платы или даже нашего личного счастья.

Отклоняя предложение о работе, всегда выказывайте свою признательность, благодарите работодателя за предоставленную возможность и вкратце объясните свое решение.

Вы не хотите сжигать мосты и рисковать потерять будущие возможности только потому, что вы хотели втереться кому-то в лицо, что вам не нужна их вонючая работа.

Теперь, когда вы знаете, как отказаться от предложения о работе, пора разослать серию вежливых писем, которые по сути сводятся к «Спасибо, но на самом деле… нет, спасибо».

Как отклонить предложение о работе

Элисон Лобус
Главный менеджер по карьерным вопросам / Владелец
Compass Career Consulting

Отклоняя предложение о работе, важно сохранять профессионализм и признательность.В большинстве отраслей есть профессиональные сети, в которых вы можете встретить людей из этой организации в будущем. Отклоняя предложение о работе, я советую своим клиентам выразить благодарность за само предложение, а также за опыт собеседования / найма. Также рекомендуется связаться со своим контактом в этой организации через LinkedIn и периодически регистрироваться. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься, или когда в будущем могут появиться возможности для сотрудничества.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как отказаться от дополнительной работы

Иногда у вас слишком много дел или вы просто не заинтересованы в том, чтобы браться за проект, над которым вас попросили. У вас может не быть выбора в этом вопросе, но если он есть, как отказаться от возможности, чтобы не оскорбить человека, который предлагает? Как избежать ярлыка «не командный игрок» или «с которым сложно работать»?

Что говорят эксперты
Для большинства из нас сказать «нет» не естественно.Вы плохо себя чувствуете, разочаровывая коллегу, чувствуете себя виноватым из-за того, что отказал своему боссу, и беспокоитесь, что отказываетесь в просьбе клиента. «Вы не хотите, чтобы вас считали« никем », — говорит Карен Диллон, соавтор книги « Как вы будете измерять свою жизнь? » «Вы хотите, чтобы на вас смотрели как на человека, ответственного за« да »,« человека, к которому можно обратиться »- игрока в команде». Проблема в том, что согласие работать над слишком большим количеством заданий и участие в слишком большом количестве проектов вызывает у вас напряжение и стресс. Сказать «нет» жизненно важно как для вашего успеха, так и для успеха вашей организации, но это отнюдь не облегчает задачу, — говорит Холли Уикс, автор книги Failure to Communicate . «Люди говорят:« Нет хорошего способа сообщить плохие новости ». Но есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы разговор прошел как можно лучше». Вот несколько указателей.

Оцените запрос
Прежде чем вы ответите решительным «нет», Диллон советует сначала оценить запрос, определив, насколько «интересна, увлекательна и увлекательна возможность», а затем выяснить, возможна ли она для вас. помогать. «Подумайте, что у вас на тарелке, можно ли поменять приоритеты или может ли коллега вмешаться, чтобы помочь вам [в других ваших проектах]», — говорит она.«Не говори« нет », пока не убедишься, что тебе это нужно». «Оценка не должна проводиться в одиночку», — добавляет Уикс. Она предлагает предоставить человеку, который делает запрос, будь то клиент, коллега или ваш менеджер, «контекст» вашей рабочей нагрузки, чтобы он мог «помочь вам оценить масштаб и объем» того, что он просит. Например, вам нужно знать: «Это небольшая вещь, которая не займет много времени? Или это долгосрочный проект? И насколько это важно? » Она говорит, что цель состоит в том, чтобы вы поняли, «во сколько вы скажете« нет »будет стоить другому человеку», а вашему собеседнику — уловить «последствия того, о чем он просит».”

Будьте прямолинейны
Если вы понимаете, что у вас нет ни желания, ни пропускной способности, чтобы помочь, и, следовательно, вам нужно отклонить запрос, честно и открыто сообщайте свои причины, советует Weeks. «Слишком часто люди начинают с легких причин и скрывают настоящую причину, по которой они говорят« нет », потому что считают ее слишком тяжелой», — говорит она. «Но эти маленькие, самоуничижительные объяснения неубедительны, и их легко отбросить в сторону. Или они производят впечатление лицемера.«Чтобы уменьшить разочарование, скажите откровенно, почему вы говорите« нет ». Если вы столкнулись с проблемой, оставайтесь спокойными, ясными и внимательными. Диллон рекомендует описывать вашу рабочую нагрузку и «проекты на вашей тарелке», говоря что-то вроде: «Я не смогу хорошо выполнить работу над вашим проектом, и моя другая работа пострадает».

Предложите спасательный круг
Чтобы поддерживать хорошие отношения с человеком, которому вы отказываетесь, очень важно «признать другую сторону», — говорит Уикс. Будьте чуткими.Будьте сострадательны. Она предлагает сказать что-то вроде: «Я понимаю, что, сказав« нет », эта [работа] вернется в ваши руки». Другой человек может быть недоволен вашим ответом, но он сможет вытерпеть это. ” Диллон предлагает предложить спасательный круг, спросив, есть ли «небольшие способы помочь» проекту. Возможно, вы сможете посетить сеансы мозгового штурма, прочитать первые черновики или просто послужить звуковой доской. Даже говоря «нет», вы хотите «передать командный дух», — говорит она.Если вы не можете предложить небольшие услуги, помните об оптике на рабочем месте. «Если вы говорите, что слишком заняты, чтобы помочь, не уходите рано и не позволяйте себе долгих и болтливых перерывов у кулера с водой».

Не будь грубым, но и не слишком милым
«То, как вы говорите« нет », очень важно, — говорит Диллон. «Не заставляйте другого человека чувствовать себя плохо из-за того, что он просит вас о помощи». Ни вздохов, ни гримас, ни-не-моя-очередь-почему-не-спрашиваешь-Донна? «Будьте добрыми, но твердыми.«Следите за своим тоном и языком тела, — говорит Уикс. Не шаркайте ногами и «не используйте мимику для выражения сопротивления или возражений». Стремитесь к нейтральному нет. Также очень важно, чтобы вы не оставляли своего собеседника с ложной надеждой на то, что ваше «нет» в конечном итоге может превратиться в «да», — добавляет она. «Существует огромное искушение смягчить отказ, чтобы получить лучший ответ», — говорит она. «Но когда ваше« нет »неохотно, гибко и податливо, создается впечатление« может быть, я передумаю », и это побуждает вашего оппонента продолжать настаивать.«В то же время, по ее словам, разумно заявить, что, хотя сегодня ответ может быть отрицательным, все может измениться в будущем.

Скорректируйте свои ожидания
Даже если вы выполните все вышеперечисленные шаги, вы должны быть готовы к отрицательной обратной связи. Ваш коллега или клиент «могут быть недовольны; он может наказать вас или вполне довольствоваться сожжением моста », — говорит Уикс. «Вы можете влиять на реакцию другого человека, но не можете это контролировать». Она предлагает «скорректировать свои ожидания» в отношении того, чего вы надеетесь достичь.Всем не угодишь. «Не смотрите на это как на выбор между конфронтацией и сохранением отношений», — говорит она. Диллон соглашается, отмечая, что не следует слишком много вкладывать в первоначальную реакцию соискателя помощи. «Он чувствует разочарование. Но это может быть не личное. Не думайте, что он будет злиться на вас три недели.

Практика
Чтобы научиться говорить «нет», Диллон предлагает попрактиковаться в том, чтобы говорить это вслух — в одиночку, за закрытыми дверями, или с надежным другом или коллегой.«Слушай себя», — говорит она. Ваш тон должен быть ясным, а поведение — дипломатичным. «Вы хотите сказать« нет »таким образом, чтобы люди уважали вас». Сказать «нет» — это навык, которому можно научиться, и со временем это станет проще, — добавляет Уикс. «Подумайте обо всех людях, которым приходится говорить« нет », — об адвокатах, полицейских, рефери, судьях», — говорит она. «Они делают это достойно. Им принадлежит то, что они говорят. И они несут за это ответственность, несмотря на сильные чувства с обеих сторон ».

Принципы, которые следует запомнить

До

• Оцените, есть ли у вас желание и пропускная способность, чтобы помочь с запросом, и спросите, можно ли сместить приоритеты или пойти на компромисс
• Покажите готовность внести свой вклад, спросив, есть ли небольшие способы, которыми вы можете помочь проекту.
• Потренируйтесь говорить «нет» вслух — со временем станет легче

Нет

• Используйте резкий или нерешительный тон и не будьте излишне вежливыми.Вместо этого стремитесь к устойчивому и ясному no
• Удерживайте настоящую причину, по которой вы говорите «нет». Чтобы уменьшить разочарование, укажите причины с хорошим весом вперед
• Искажите свое сообщение или действуйте неуверенно, потому что вы пытаетесь сделать своего коллегу счастливым. Будьте честны и убедитесь, что ваше «нет» понимают

Пример №1. Предоставьте контекст того, почему вы говорите «нет». одна из [ее] самых важных обязанностей.”

«В стартапе возможности настолько велики, и нужно так много сделать, что возникает соблазн [взять на себя] все», — говорит она. «Но если у вас нет времени сделать [что-то] хорошо, вы оказываете медвежью услугу человеку, которому сказали« да »».

Пару месяцев назад Кэтрин пришлось отказаться от потенциального клиента — назовем его Эдвард — который хотел использовать платформу Vivoom для новой рекламной кампании. Обычно это была бы отличная возможность. Но Эдвард хотел запустить свою кампанию менее чем за неделю, а команде Кэтрин обычно требуется две-три недели, чтобы настроить клиента и запустить его в своей системе.

«Я предприниматель, поэтому по натуре оптимистична», — говорит она. «Но я должен был подумать о долгосрочной перспективе [о просьбе]. Конечно, был шанс, что это могло сработать в те сроки, но надежда — это не стратегия ».

Когда она сказала Эдварду «нет», она сначала признала, что знала, что это не то, что он хотел слышать. Затем она объяснила, как работает команда Vivoom, и объяснила, почему этот процесс занимает несколько недель. Просто не хватило времени.

Эдвард оттолкнулся.Он пообещал понять, не окажутся ли результаты рекламной кампании такими сильными, как могли бы быть.

Но Кэтрин настояла на своем. «Я сказал ему, что хочу, чтобы его первая кампания на нашей платформе, выходящая из ворот, была успешной, что, если бы я сказал« да », это было бы хорошо в краткосрочной перспективе, но не в долгосрочной, [и] что мы хотели работать над своей следующей кампанией ».

Такой подход помог ей завоевать и его доверие, и его бизнес. Его первая кампания Vivoom стартует в начале следующего года.

Эта статья также встречается в:

Пример # 2 — Оцените свои способности и желание; Скажите «нет» с ясностью и добротой
Для Бет Монаган, руководителя и соучредителя InkHouse, PR-фирмы, сказать «нет» было проблемой. Она чувствовала себя виноватой из-за того, что отклоняла просьбы коллег и клиентов, но, соглашаясь со всеми из них, чувствовала себя растянутой и подавленной.

Что-то надо было отдать. Несколько лет назад она составила список из трех своих главных личных и профессиональных целей на год.«Я ношу список с собой, куда бы я ни пошла, — говорит она. «Это помогает мне легче сказать« нет », потому что я сразу вижу, соответствует ли [запрос] моим целям. Это заставляет меня чувствовать себя менее виноватым из-за того, что я говорю «нет», и делает меня более целеустремленным в том, как я решаю проводить свое время ».

Недавно Бет получила запрос по электронной почте от коллеги — назовем ее Сьюзан — которая управляет бизнес-организацией, с которой InkHouse тесно сотрудничает. Сьюзан написала, чтобы спросить Бет, не захочет ли ее команда выполнить некоторую работу на общественных началах для ее организации.

Бет была разорвана. С одной стороны, проект Сьюзен мог бы стать хорошей рекламой для InkHouse. С другой стороны, у Бет было только определенное количество часов pro bono, и она предпочла передать их организациям, связанным с конкретными делами. (Профессиональные цели Бет включают диверсификацию клиентской базы InkHouse, усиление присутствия на Западном побережье и «делать добро в мире», жертвуя своим временем и опытом.)

На этапе оценки Бет взвесила и другие факторы, а именно проекты, которым ее команда уже посвятила.«Я знала, что, если у нас не будет ресурсов и мы плохо справимся с мероприятием, это сожжет мост и будет хуже, чем вообще отказать», — говорит она.

Бет решила отказаться от этой возможности и позвонила Сьюзен, чтобы объяснить, почему. По ее словам, ее целью было сказать «нет» с «ясностью, добротой и уважением». «Я был действительно честен об этом. Я рассказал ей свои причины. Ее цель была достойной, но в данный момент она просто не соответствовала моей — и она все поняла. Но я также сказал ей, что, хотя сейчас ответ был отрицательным, все может измениться через год.”

Что делать, если вы вернетесь в компанию, в которой работали

Идея сотрудников-бумерангов — рабочих, которые добровольно покидают работу в организации, а затем снова присоединяются к той же организации, — получает все больше и больше поддержки со стороны менеджеров по найму и рабочей силы. Если вы один из этих сотрудников, как вы должны справиться с возвращением? Как лучше всего вернуться в коллектив? Вы пытаетесь продолжить с того места, на котором остановились? И что вы вообще говорите людям о том, почему вы ушли и почему вернулись?

Что говорят эксперты
Растущее признание сотрудников бумеранга частично связано с «узким рынком труда», по словам Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers, профессора IMD ​​и автора книги The First 90 Days .«Для компаний естественно искать сотрудников с опытом работы», — говорит он. «Бывшие сотрудники — известные количества». Как для рабочих, так и для работодателей бумеранг представляет собой «позитивное событие», — говорит Карен Диллон, соавтор нескольких бестселлеров, в том числе «Как вы будете измерять свою жизнь?». «Вы решили вернуться, а это значит, что компания хочет, чтобы вы вернулись», — говорит она. И хотя процесс ассимиляции в новом, но знакомом окружении не нужно «переоценивать», разумно подумать и позаботиться о том, как восстановить себя.Вот несколько идей.

Представьтесь снова
По словам Уоткинса, есть много причин, по которым вы можете решить вернуться к своему старому работодателю. Возможно, вы «осознали, что культура прекрасна, и вы скучаете по ней». Или, может быть, вас «привлекло отличное предложение, но оно не сработало». Возможно, вы изначально ушли, потому что «чувствовали себя в тупике в своей карьере и теперь имеете возможность вернуться на более высокий уровень». Как бы то ни было, быть работником бумеранга означает, что «вы получили переделку», — говорит Диллон.«Надеюсь, вы вернетесь к более высокому положению, поэтому вам нужно изменить границы и восстановить себя в качестве более высокопоставленного человека в организации», — говорит она. Встречая новых коллег и вспоминая старых, подчеркните, что «у вас были возможности для развития и новый опыт роста» — будь то работа в новой отрасли, работа в другой части мира или получение диплома. школа — и что «вы счастливы вернуться», чтобы применить «то, что вы узнали».

Будьте позитивны
«Люди обязательно спросят вас» о том, почему вы изначально подали в отставку, поэтому было бы разумно построить повествование, которое отвечает на их вопросы, — говорит Уоткинс.Ваше объяснение должно быть честным и откровенным — до определенной степени. «Ничего не получится, сказав что-то негативное», особенно если вы были недовольны своей работой. «Никто не хочет слышать о том, насколько плохой была компания, когда вы ушли, — говорит Диллон. В конце концов, «вы проголосовали ногами, вернувшись». Если коллега настаивает на проблеме, «смотрите вперед, а не назад» и «представьте, что кто-то записывает ваш ответ и сообщит об этом вашим коллегам». Другими словами, убедитесь, что «в вашем ответе честность».То же самое касается разговоров о том, почему вы покинули другую организацию. «Жизнь длинна», — добавляет она. «Никогда не знаешь, в какие перипетии дороги и с кем ты снова будешь работать».

Перезагрузите ожидания коллег…
Когда вы ушли, «люди имели определенное представление о вас и ваших возможностях», — говорит Уоткинс. Теперь, когда вы вернулись, вам нужно продемонстрировать — как своим подходом к работе, так и поведением в офисе, — что «вы получили новый опыт и выросли.«Это может быть« особенно сложно, если вы вернулись в лидеры своих бывших коллег или, может быть, даже вашего бывшего начальника », — говорит он. «Но тот факт, что вы отсутствовали» и, по-видимому, многому научились в процессе, «является преимуществом». Диллон рекомендует быть «немного более формальным и сдержанным в своем поведении, по крайней мере на первых порах», чтобы продемонстрировать, насколько «вы повзрослели». Ваши коллеги «увидят вас либо свежими глазами, либо такими же в течение первых нескольких недель», — добавляет она.

… И сбросьте свои собственные
Не только ваши коллеги должны изменить свои ожидания.«Вы помните организацию именно такой, какой вы ее оставили», — говорит Диллон. Но тем временем «власть сместилась, люди приходили и уходили, а у ваших коллег возникли новые проблемы, и они тоже выросли». Вы должны признать, что «контекст изменился», и узнать о новом положении дел. Уоткинс сравнивает опыт работы бумерангом с опытом экспатрианта, возвращающегося в свою родную страну через несколько лет. «Страна изменилась, и вы изменились», — говорит он. «Будут знакомые аспекты культуры и процессов, но не огорчайтесь, если то, к чему вы вернетесь, будет отличаться от того, что вы помните.”

На борту самолета
По словам Диллона, лучший способ «быстро набрать обороты» — это провести серию «ознакомительных бесед» с менеджерами и коллегами. «Проявите интерес к организации в ее нынешнем виде», — говорит она. «Узнайте, как это изменилось. И спросите: «Что из того, что вы пробовали, работает? А что не сработало? »Не думайте, что знаете». Эти беседы также «хороший шанс выразить свое стремление делать что-то новое, продемонстрировав свой интерес, навыки и способности.«Опять же, все сводится к« осознанию того, что вряд ли все будет так же », — говорит Уоткинс. Независимо от того, знакомитесь ли вы с новыми процессами или с новыми людьми, вам придется учиться.

Сеть вокруг компании
Возможно, самая большая потенциальная ловушка для возвращения в вашу старую организацию заключается в том, что легко «впасть в свои старые привычки и привычки», скажем, «обедать с той же старой бандой» и «общаться с друзьями». те же старики, — говорит Диллон.Чтобы этого не произошло, приложите сознательные усилия к налаживанию контактов в компании. Вы должны сопротивляться искушению «тяготеть к знакомому», — говорит Уоткинс. Призовите «умственную дисциплину, чтобы думать:« Если бы я был здесь действительно новичком, что бы я делал? »» Подумайте о «альянсах, которые вам нужно было бы создать, и людях, с которыми вам нужно было бы связаться», — сказал он. говорит. Помните также, что, поскольку существует вероятность того, что вы вернетесь к своему работодателю с более высоким статусом, «политика организации меняется на разных уровнях.”

Предлагайте перспективу
Ваши коллеги «будут ждать от вас новых перспектив и подходов», — говорит Диллон. «Теперь вы видите мир другими глазами». Но делиться новыми знаниями требует ловкости. «Вам нужно найти способы внести свой вклад в разговор, не заглушая его», демонстрируя «свои новомодные способы», — говорит она. Будьте осторожны. Скажите что-нибудь вроде: «Раньше мне везло с таким подходом». Или: «Одна вещь, которая действительно поразила меня в моей последней организации, — это то, как мы это сделали.«Избегайте необоснованной критики, — добавляет Уоткинс. Вам нужно найти «баланс, привнося идеи извне, не заставляя» других думать, что «вы ушли и стали слишком большими для своих штанов», — говорит он. Вы не хотите «иметь в виду, что вы видели, что в других местах дела идут лучше, и теперь вы вернулись, чтобы исправить беспорядок».

Шагайте сами
И все же иногда вас действительно возвращали, чтобы исправить беспорядок. «Если вы попадаете в критическую ситуацию», вам нужно быть готовым «внедрять новые идеи» и сразу же принимать трудные решения, — говорит Уоткинс.С другой стороны, «если в организации дела обстоят неплохо», вам следует «подстраховаться» и не торопиться, чтобы повторно познакомиться с компанией. «Не упускайте из виду процесс обучения» своим рвением взяться за дело. «Вступайте в диалог с людьми, вместо того, чтобы идти с поличным», — говорит он. «Сосредоточьтесь на том, как вы собираетесь вести, а не на том, что вы собираетесь делать».

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

• Зрелость проекта за счет более формального и сдержанного поведения в первые несколько недель работы, чтобы продемонстрировать, как вы выросли.
• Подчеркните свой новый, свежий взгляд, предлагая идеи извне, не критикуя своего нового (старого) работодателя.
• Не торопитесь, чтобы повторно познакомиться с компанией. Сосредоточьтесь на том, как вы собираетесь вести, а не на том, что именно вы собираетесь делать.

Не звоните:

• Предположим, что компания осталась прежней с тех пор, как вы ушли. Примите участие в серии ознакомительных бесед, чтобы узнать о новом положении дел.
• Вернитесь к своим старым привычкам и привычкам; приложите сознательные усилия для создания сети вокруг компании.
• В первую очередь остановитесь на причинах, по которым вы ушли. Но убедитесь, что вы составили повествование, объясняющее, почему вы изначально подали в отставку.

Пример # 1: Восстановите себя в качестве старшего лидера в организации, проявив щедрость к своим знаниям

Проработав три года в Bateman Group, PR-агентстве из Сан-Франциско, Эми Зиари покинула компанию, потому что у нее возникла «ошибка стартапа», и ей хотелось получить профессиональный опыт, выходящий за рамки PR.

Но в конечном итоге ей не хватало культуры Бейтмана и ее акцента на наставничестве. Она вернулась в 2015 году. «Хотя мой карьерный путь не был нормальным, и я рада, что уехала — я никогда не задаюсь вопросом:« А что, если? »- я даже рада, что вернулась», — говорит Эми.

Она говорит, что возвращение к своему бывшему работодателю было «лучшим профессиональным решением», которое она когда-либо принимала.

По возвращении Эми сначала нужно было изменить свое представление о Бейтмане. «Одним из наиболее привлекательных аспектов возвращения было то, что компания значительно выросла, сохранив при этом большую часть той же команды высшего руководства, с которой я была знакома», — говорит она.«Так что для меня это был лучший сценарий: идеалы и ценности компании остались прежними, в то время как успех компании и возможности внутри нее расширились».

И все же было много нового, к чему нужно было привыкнуть. У нее был другой набор клиентов, и компания внедрила много новых процессов и программ, пока она отсутствовала. «Было много новых ресурсов и документации, предназначенных для помощи сотрудникам в различных сферах их работы, которых просто не существовало, когда я был там в первый раз.”

Во-вторых, Эми работала над восстановлением статуса старшего лидера в организации. Когда она ушла из Bateman, ее титул был старшим юристом. Она вернулась в качестве директора по медиа-стратегии и контенту. «Я ухватилась за любую возможность, чтобы проделать отличную работу и показать [высшее руководство], что они сделали правильный выбор, вернув меня», — говорит Эми, которую с тех пор повысили до вице-президента.

Она также позаботилась о том, чтобы поделиться своим новым мировоззрением и знаниями. За годы работы в компании она многое узнала о поисковой оптимизации и поисковом маркетинге. «Это не те темы, с которыми у большинства сотрудников нашего агентства был опыт», — говорит она.«Когда люди просят совета в этих областях, я добровольно вызываюсь», — добавляет она. «Люди обычно очень благодарны за вашу помощь».

Когда коллеги спросили ее, почему она ушла, она была честна. «Я сказала им правду: я любила компанию, но хотела получить опыт работы в стартапе», — говорит она.

Опыт также положительно повлиял на то, как она справляется. «Сейчас я говорю со своими подчиненными о том, как избегать сожалений о карьере и насколько это важно для их жизни, карьеры и долгосрочного счастья», — говорит она.«Дело в том, что большинство людей в конечном итоге собираются покинуть компанию, поэтому лучше воспользоваться этим фактом, чем бояться его».

Пример # 2: приложите усилия для налаживания контактов вокруг компании и стремитесь, чтобы ее считали ресурсом
Бриджит Форни нравилось работать в своем первом работодателе, Profiles, PR-агентстве в Балтиморе. Но в 2013 году, проработав в компании пять лет, она уволилась. «Это была моя первая работа после колледжа, и хотя это была работа моей мечты, я хотела расширить свои возможности, узнать больше об индустрии PR и расширить свою сеть на национальном уровне за пределами Балтимора», — говорит она.

И она сделала. После ухода Бриджит работала в нескольких других маркетинговых фирмах. Она руководила кризисными коммуникациями, вела PR для крупных национальных брендов, работала в сфере B2B и B2C.

В июле 2017 года она приняла решение вернуться бумерангом в Профили. «Несколько женщин, с которыми я работала ранее, все еще были там, поэтому мысль о воссоединении с ними была знакомой и захватывающей», — объясняет она. «Внезапно время было правильным».

Она провела переговоры с руководством, чтобы вернуться на более высокую должность.«Я знала, что могу изменить ситуацию и сделать компанию сильнее, добавив [своих] дополнительных возможностей и связей», — говорит она.

Когда Бриджит покинула Profiles в 2013 году, она была менеджером по работе с клиентами и стратегом в социальных сетях. Она вернулась в качестве вице-президента компании. По ее словам, одним из ее главных приоритетов было доказать, что она «больше не ребенок».

В течение первых нескольких недель на работе у нее было много вводных разговоров, чтобы изучить новые процессы и протоколы, а также понять свою роль в новых встречах команды и руководства, которых у компании раньше не было.

Она говорит, что упорно трудилась, чтобы вновь стать лидером, познакомившись со своими коллегами в компании, а не только со своими прежними коллегами.

«Я могу общаться со всеми в компании с тех пор, как я начал работать в Profiles в качестве младшего менеджера по работе с клиентами и сделал все, от управления пакетами и звонков СМИ до общения с элитой Балтимора и планирования крупных маркетинговых мероприятий для клиентов».

Бриджит говорит, что хочет, чтобы ее рассматривали как ресурс.«Я делаю себя доступным для всех и взаимодействую с командой по учетным записям, чтобы предложить поддержку, опыт и знания, чтобы все были в выигрыше».

До сих пор, по ее словам, переход был относительно плавным. «Я думаю, что знакомство с новой командой и поиск своего места в группе будет продолжаться, пока однажды я не подойду, — говорит она.

Как отклонить предложение о работе — 5 советов, как сделать это изящно

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

Вы проводите большую часть своего времени в поисках работы в надежде получить предложение, но иногда вы в конечном итоге хотите отказаться от должности. Может быть, зарплата слишком низкая, даже после того, как вы пытались договориться об этом, или, может быть, начальник кажется безнадежным микроменеджером, или, может быть, ваша роль не сосредоточена на областях вашей области, в которых вы больше всего заинтересованы.Какой бы ни была причина, вы решили, что это не для вас, и теперь вам нужно отказаться от нее.

Вот все, что вам нужно знать, чтобы вежливо отклонить предложение о работе, сохранив при этом рабочие отношения на будущее.

Люди часто нервничают, отказываясь от предложения о работе, как будто они почему-то не сдерживают сделку, которую они заключили, когда впервые подали заявку. Но подача заявления и прохождение собеседования для приема на работу никоим образом не является обещанием, что вы примете ее, если она вам предложена, и работодатели это знают.Кандидаты все время отклоняют предложения о работе — точно так же, как работодатели все время отказывают соискателям — и вы не собираетесь сжечь мост, вежливо и профессионально отклоняя предложение.

Тем не менее, есть ли там работодатели, которые плохо реагируют на отклоненные предложения? Конечно, есть! Но есть также работодатели, которые плохо реагируют, когда вы просите о повышении или вам нужен выходной, или иным образом защищают себя обычными способами. Это признак серьезной дисфункции с их стороны, а не признак того, что вы в чем-то ошиблись.(Фактически, это знак того, что вы были правы, отклонив предложение, потому что они показывают вам, что они не являются работодателем, который придерживается общепринятых норм или уважает независимость кандидатов и сотрудников.)

Если вы решили, что не собираетесь принимать предложение, позвоните или напишите работодателю по электронной почте и сразу же сообщите ему об этом. Не откладывайте, потому что это может причинить реальное неудобство с их стороны (которое затем может превратить обычное разочарование в разочарование, о котором вы не сказали им раньше).Кроме того, у них, вероятно, есть другие кандидаты, которые будут рады получить предложение, если вы его отклоните.

Люди постоянно отказываются от работы по электронной почте, поэтому, если вы хотите пойти по этому пути, мир не рухнет. Но более изящный шаг — позвонить и поговорить с человеком, который был бы вашим менеджером (при условии, что он был тем, кто брал у вас интервью). Этот человек, вероятно, хотя бы немного эмоционально вложен в вас сейчас, когда он предложил вам работу.

Однако своевременность более важна, чем соединение по телефону, поэтому, если обращение к кому-то по телефону может добавить дней к процессу, отправьте электронное письмо.Просто добавьте примечание типа: «Я надеялся связаться с вами по телефону, но не смог связаться с вами и не хотел откладывать процесс».

Это может показаться несправедливым, поскольку работодатели все время отказывают кандидатам, не объясняя причину, но вы будете лучше работать и сохраните отношения на будущее, если дадите какое-то объяснение своему решению. Однако ваша причина не должна быть исчерпывающим отчетом о ваших оговорках по поводу работы! Достаточно сказать что-то вроде: «Большое спасибо за внимание ко мне, но после долгих размышлений я решил отказаться и сосредоточиться на нескольких других ролях, которые, как мне кажется, больше соответствуют той работе, которую я надеюсь. делать.”

Или, если у вас есть причина, которую легко объяснить одним или двумя предложениями и которая не является оскорбительной (например, не: «Вы кажетесь ужасным менеджером»), поделитесь ею! Например:

• «В конце концов, я думаю, что мы слишком далеко друг от друга по зарплате. Мне понадобится $ X, чтобы покинуть мою текущую позицию, и я знаю, что это далеко за пределами вашего диапазона ».

• «Я много думал о переезде в Чикаго, но решил, что сейчас не время для переезда».

• «Я не осознавал, пока мы не обсудили, сколько административной работы выполняет эта должность, и я действительно ищу роль, более сосредоточенную на работе над программой.”

• «Я решил устроиться в другую компанию».

Возможно, ваша причина может побудить компанию попытаться найти способ устранить ваши возражения. В некоторых случаях вы можете быть открыты для этого — например, если они внезапно увеличат предложение о заработной плате или скажут, что готовы позволить вам работать удаленно, если проблема заключается в местоположении. Но если они предлагают что-то, что вас не передумает, можно просто сказать: «Большое спасибо за ваше предложение. Это не совсем то, что я сейчас ищу, но я очень ценю, что вы пытаетесь заставить это работать.”

Когда вы отклоните предложение, скажите что-нибудь вроде: «Я очень ценю время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной о должности, и надеюсь, что наши пути могут пересекаться в будущем».

Если вам действительно понравилась компания или менеджер и вы думаете, что вам может быть интересно поработать с ними в будущем, попробуйте: «Я действительно впечатлен работой, которую вы делаете над X, и хотел бы найти способ быть частью этого в будущем, даже несмотря на то, что сроки ( или зарплата или так далее ) на этот раз не сработали.”

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности
Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе , здесь. Есть к ней вопрос? Напишите на askaboss @ nymag.com. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Вы приняли предложение о работе — тогда позвонили в компанию вашей мечты. Что теперь?

В идеальном мире соискатель откладывал бы принятие предложения о работе до тех пор, пока не были исчерпаны все заявки, собеседования и ожидающие рассмотрения предложения. Они позаботятся о том, чтобы все было идеально согласовано, чтобы можно было сделать лучший выбор, не ставя ни себя, ни потенциальных работодателей в плохое положение.

Однако это нереально, когда речь идет о поиске работы.Наем происходит на постоянной основе; вакансии публикуются и заполняются постоянно. Ваши эмоции, волнение и рвение подталкивают вас к быстрому принятию решений. Из-за этого может возникнуть несколько неприятных ситуаций.

Рассмотрим следующий сценарий: вы уже приняли — или даже только начали — новую работу. Компания, в которой вы действительно хотите работать, только что позвонила вам по поводу открытой вакансии. Что вы делаете?

Можете ли вы отказаться от предложения о работе?

Да. Технически любой может отклонить предложение о работе, отказаться от уже начатой ​​работы или отказаться от принятия в любой момент.В большинстве штатов действует так называемая «занятость по желанию». Это означает, что между работником и работодателем нет обязывающего договора. Однако здесь есть нюанс. Вы не можете отказаться от участия, если подписан официальный обязывающий договор (что бывает крайне редко) или если вы подписали пункт о недопустимости конкуренции и собеседование проводится с прямым конкурентом.

Стоит ли отступить?

Может быть. Может быть нет. Ответ на этот вопрос гораздо менее ясен. Возрождение — это то, что случается чаще, чем люди думают.Однако никогда не следует делать это легкомысленно и без серьезного рассмотрения.

Ответ полностью ситуативный и индивидуально-зависимый. С одной стороны, прием на работу может занять некоторое время. Нет гарантии, что звонок из компании вашей мечты принесет плоды с точки зрения предложения работы. С другой стороны, если вы останетесь со своим новым работодателем, и он вам не подходит, вы в конечном итоге будете недовольны. Это может привести к серьезным последствиям с точки зрения производительности и продвижения по службе.

Хотя защищать свои интересы и действовать соответствующим образом — это нормально, помните, что такой выбор всегда приносит пользу.Подумайте вот о чем: цена может не стоить того, что, по вашему мнению, вы получите.

Каковы последствия?

Вероятно, у вас будет нулевой шанс работать в той же компании в будущем. Вы должны взвесить, если закрывать эту дверь навсегда — это то, с чем может справиться ваша репутация и будущая карьера. Кроме того, если вы работали с внутренним рекрутером или кадровой фирмой, чтобы обеспечить свое текущее предложение о работе или должности, помните, что рекрутеры перемещаются и разговаривают.То же самое и с менеджерами и сотрудниками, которые могли быть вовлечены в ваш процесс найма. Если вы откажетесь, они могут вспомнить вас в будущем, когда вы подадите заявление в будущую компанию, в которой они работают. Возможно нанесение ущерба вашей репутации в долгосрочной перспективе. Во многих случаях это не тот риск, на который стоит идти.

Как этого избежать в будущем?

• Не принимайте предложения только ради работы, если это не та работа. Иногда экономика диктует нам необходимость занять позицию, но в конечном итоге мы сожалеем о принятом решении.Если это возможно с финансовой точки зрения, не принимайте роли, если они вам не подходят.
• Всегда договаривайтесь о времени, чтобы рассмотреть предложение о работе. Это позволяет вам связаться с теми компаниями, в которых у вас есть ожидающие заявки, чтобы предупредить их о том, что у вас есть предложение и вы хотите продвинуться с ними, прежде чем принять окончательное решение. Многие компании будут работать с вами, если они серьезно заинтересованы в вашей кандидатуре.
• Всегда понимайте, что вам нужно и чего вы хотите на следующей должности.Это мешает вам заселиться.

Что делать, если вы откажетесь от компании мечты и останетесь с первоначальным предложением о работе?

Вполне вероятно, что работа вашей мечты сохранится и в будущем. Если компания серьезно заинтересована в вас, объясните, что вы глубоко заинтересованы, но из соображений добросовестности вам нужно остаться со своим новым работодателем. Это только усилит впечатление, которое вы производите, и, вероятно, заставит их захотеть вас еще больше. Объясните, что вы хотите поддерживать активный контакт.Затем убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы углубить эти отношения. Налаживайте дополнительные связи в этой фирме и продолжайте нетворкинг / информационные собеседования в течение следующих 1-2 лет.

Как коуч я помогаю соискателю понять, чего не хватает в текущем предложении о работе. И наоборот, я также спрашиваю их, что такого особенного в работе мечты, которая делает ее такой «мечтательной». Могу спросить, когда вы приняли нынешнюю роль, были ли вы недовольны с самого начала? Другими словами, вы заняли эту должность из-за отчаяния, просто чтобы получить работу, только из-за денег, только из-за должности, только из-за названия компании и т. Д.? Если ответ отрицательный, я иду другим путем. Я спрошу, вы отметили все эти флажки: нужная роль, нужная компания, правильный босс? Если нет, сможете ли вы найти то, чего не хватает в этой возможности / компании?

Затем я призываю соискателя подумать о компании мечты.