Как устроиться в: Как попасть на государственную службу

Содержание

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть варианты трудоустройства для выпускника, как составить резюме, написать сопроводительное письмо и что говорить на собеседовании, рассказывает эксперт «Фоксфорда» Алла Васильева

Volkswagen, Leroy Merlin, PepsiCo, METRO — это лишь некоторые из наиболее известных зарубежных компаний, присутствующих на российском рынке. Они входят в рейтинг 500 крупнейших в России по версии РБК.

В 2020 году в их число попали еще 128 компаний из 32 стран. Самые влиятельные из них американские, немецкие и французские. А наиболее финансово успешные сферы: автомобильный сектор и торговля.

В таких компаниях сотни вакансий и тысячи желающих устроиться на работу. Чтобы пройти отбор, нужно узнать об особенностях каждой и хорошо подготовиться.

Какие есть возможности

Основной способ попасть в международную компанию — это стажировка. Нужно быть готовым к тому, что работа будет бесплатной или с минимальной оплатой. Работодатель рассчитывает скорее на ваш энтузиазм, это возможность доказать, что вы действительно стоящий сотрудник, и компании стоит вкладывать в вас средства.

Другой вариант — искать вакансии для сотрудников без опыта. В известных компаниях высокая конкуренция, поэтому вы должны отвечать всем требованиям и четко показать это в резюме и сопроводительном письме. Будьте готовы пройти еще три-четыре этапа отбора: могут быть телефонные, групповые и личные собеседования, тестовые задания, задачи на проверку мышления и навыков.

Искать вакансии можно на сайте интересующей вас компании или в их соцсетях. Посмотрите, какие предложения есть под вашу специализацию, и свяжитесь по указанным контактам. Если еще не определились с компанией, то ищите на порталах hh.ru или LinkedIn. Правда отбирать иностранные компании из общего списка придется вручную. Также есть популярный за рубежом Glassdoor. На нем значительно меньше вакансий в России, зато все они от международных компаний.

Какие требования к кандидатам

В вакансиях для стажеров и начинающих специалистов чаще всего стандартные требования по образованию и гибким навыкам, но есть несколько особенностей.

Диплом о высшем образовании

Как правило для работы в международной компании требуется наличие высшего образования. Сложность в том, что российский диплом признается не во всех странах. Чтобы избежать ситуации, когда международная компания не принимает ваш документ об окончании обучения, заранее уточните в вузе, выдает ли он Европейское приложение к диплому.

Европейское приложение к диплому (European Diploma Supplement) — это международно признанный документ, в котором зачетные единицы переведены в общепринятый формат. С ним диплом принимают к рассмотрению в зарубежных университетах и компаниях Европы, Америки и Азии.

Например, в Московском педагогическом государственном университете, где училась я, ЕПД выдается любому выпускнику по запросу. Оформление приложения как правило платное, в МГПУ это стоит ₽4,5 тыс. Если же в вашем вузе ЕПД не выдают, можно обратиться в российский МИД за услугой легализации диплома.

Знание английского

Зачастую для работы в международной компании требуется знание английского языка. Для подтверждения необходимо получить международный сертификат IELTS, TOEFL или другой. Если в вакансии сказано, что такое подтверждение обязательно, без него вашу кандидатуру могут просто не рассмотреть.

Международные экзамены проверяют ваши знания по четырем навыкам: умение читать, говорить, писать и понимать речь на иностранном языке. Сдать их можно в официальных центрах IELTS, TOEFL и Кембриджских тестов вашего города. Они должны подтвердить, что ваш уровень соответствует требованиям, чаще всего это Upper-Intermediate, или B2, то есть выше среднего.

Знание другого иностранного тоже может пригодиться. В вакансиях зарубежных компаний часто можно встретить требование английского в качестве обязательного и второго иностранного в качестве плюса. Например, кандидатам на программу стажировки в Huawei нужен беглый английский и/или китайский, а в Siemens стажеры должны владеть английским на уровне upper-intermediate и приветствуется знание немецкого. Так что если вы учили второй иностранный в школе или вузе, у вас будет преимущество перед другими кандидатами.

Как правильно составить резюме

Резюме для иностранной компании должно быть на английском языке, реже — на языке страны происхождения компании. Сейчас в России и за рубежом существует общепринятая структура. Резюме должно содержать контакты, профессиональные характеристики и цели, данные об образовании, перечисление опыта и достижений.

В резюме начинающего специалиста последовательное расположение блоков позволит заполнить пространство листа. В блоке опыта можно сделать упор на достижения в учебной и внеучебной жизни.

Несколько советов по заполнению резюме

Перечислите навыки, которыми обладаете: знание языков, умение работать в каких-либо программах. Можно указать даже то, что вы быстро печатаете на клавиатуре.

Укажите наличие сертификатов допобразования и других курсов. В вашем случае, когда опыта еще нет или его немного, чем больше вы покажете, тем лучше.

Добавьте информацию о себе: пять прилагательных о том, что вы за человек, и несколько ваших увлечений. Как ни странно, международным компаниям важно то, как вы проводите свободное время. Это помогает понять, впишетесь ли вы в компанию.

Приложите рекомендации. Если вы где-то уже работали, попросите руководителя написать о том, какой вы исполнитель. Это могут быть также письма из ваших вузов, от деканов или преподавателей, где они дадут характеристику вашим академическим и практическим навыкам.

Зачем и как писать сопроводительное письмо

HR-сотрудники обрабатывают сотни резюме. Им некогда вчитываться в каждое — они бегло просматривают отклики, отсеивая неподходящих кандидатов. Сопроводительное письмо помогает быстро презентовать себя и привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие ваши навыки соответствуют требованиям. Будьте искренни — не стоит приукрашивать или говорить о том, чего не сможете подтвердить в резюме и на собеседовании. Много писать не нужно: если в вакансии ничего не сказано о письме, пяти предложений будет достаточно.

Бывает, что в вакансии просят предоставить полноценное сопроводительное письмо. Отвечать в нем нужно на те же вопросы, но более развернуто. Выберите ключевые требования из вакансии и в небольших абзацах объясните, как ваши навыки и опыт соответствуют каждому из них. Должно получиться полстраницы или чуть больше. Некоторые компании дают готовый шаблон, которому должно соответствовать сопроводительное письмо. Он поможет сориентироваться, что компания хочет узнать о вас в первую очередь.

Что говорить на собеседовании

К собеседованию нужно подготовиться. Воспринимайте его как экзамен, по результатам которого вы можете попасть на работу вашей мечты. Изучите доступную информацию о компании: каковы приоритеты и миссия, что нового происходит и были ли какие-то важные события в недавнее время. Используйте эту информацию на собеседовании в качестве примеров, ссылайтесь на нее. Можете, например, сказать, что знаете о расширении продуктовой линейки в России и хотите помочь маркетинговой команде в продвижении. Потенциальный работодатель оценит вашу осведомленность и отметит это как плюс.

О сильных и слабых сторонах

На самом собеседовании нужно говорить о своих сильных сторонах. Любая вакансия имеет четкое описание: те качества, которые важны в сотруднике, и те навыки, которые необходимы на должности. Говорите на собеседовании о том, что вы умеете и как это согласуется с будущей работой. Если вопросы работодателя коснутся ваших слабых мест, расскажите, как собираетесь над этим работать. Например, что уже начали проходить курс по особенностям деловой переписки на английском.

О планах на будущее

Часто на собеседовании задают вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?» Об этом стоит задуматься, прежде чем вы пойдете на собеседование. Тогда вы сможете не попасть впросак и не наговорить лишнего. Вы должны быть готовы уверенно ответить, где хотите оказаться: в этой компании на более высокой должности или даже честно сказать, что еще не определились и рассматриваете несколько вариантов.

Как устроиться на работу в больницы Московской области

В сентябре 2020 года в Подмосковье запустили электронный сервис по поиску работы в офисах госуслуг «Мои документы», который стал популярным среди жителей региона. Объединение всех вакансий одной сферы на едином ресурсе упростило поиск работы соискателям и сократило срок подбора кадров для работодателей. Поэтому в Московской области создали похожий инструмент для трудоустройства в системе здравоохранения. Как найти подходящую вакансию и отправить резюме, читайте на портале mosreg.ru.

Усиление антиковидных мер в Подмосковье: ограничения в ночных клубах и рост числа коек>>

Карта вакансий

Видеоконференция

Источник:
Министерство культуры Московской области

Хантинговый сервис доступен на региональном портале госуслуг в формате интерактивной карты. Сейчас она показывает более тысячи вакансий в 53 муниципалитетах Подмосковья. Список мест работы постоянно обновляется.

Наибольшее число вакансий размещено в крупных агломерациях — Одинцовском городском округе, Красногорске, Видном и Люберцах.

На карте видны предложения во всех бюджетных лечебно-профилактических учреждениях Московской области. Доступны вакансии по кардиологии, неврологии, гастроэнтерологии, педиатрии, скорой помощи и другим.

В связи с пандемией коронавируса особенно высока сейчас потребность в кадрах для инфекционных больниц. Устроиться туда можно через специальный сервис Минздрава.

Как прикрепиться к поликлинике в Московской области>>

Как найти вакансию

ДЛЯ СТОРИС Медцентр

Источник:
РИАМО, Александр Манзюк

Чтобы подобрать подходящее предложение, нужно на карте выбрать одно из медучреждений в интересующем соискателя муниципалитете.

Сервис покажет все имеющиеся в нем вакансии с описанием требований к кандидату.

Как жителям Подмосковья сдать тест на антитела к коронавирусу>>

Куда отправить резюме

Источник:
Главное управление государственного строительного надзора Московской области

Если компетенции соискателя соответствуют требованиям, заявленным в описании вакансии, нужно подать свое резюме в областной Минздрав. Оно направляется по электронной почте на адрес [email protected].

В отклике нужно указать, в какое именно учреждение подается резюме и на какую должность претендует кандидат.

Поможем разобраться: выплаты сотрудникам стационарных социальных учреждений Подмосковья>>

ЛАЙФХАК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Как устроиться в банк без опыта

Зачастую работодатели требуют от соискателей хотя бы минимальный опыт даже для выполнения не слишком сложных задач. Но есть традиционные вакансии, где банки предоставляют возможность выпускникам сразу после института попробовать свои силы. «Банк в журнале» рассказывает о самых распространенных вакансиях для молодых людей и требованиях работодателей.

Самый простой вариант подбора подходящих вакансий — на сайте работодателя или на специализированных онлайн‑ресурсах, например, Банк Русский Стандарт сотрудничает с hh.ru.

Самые распространённые вакансии банков для выпускников: оператор контактного центра и операционист в офисе.

Конечно, это не полный список вариантов трудоустройства, а самые популярные места для начинающих
специалистов.

Чтобы стать успешным на первом месте работы, соискатель должен обладать некоторыми качествами. Конечно,
для каждой вакансии они разные, но допустим, студент хочет устроиться в контактный центр. Здесь, зачастую,
достаточно иметь среднее образование, знание базовых компьютерных программ, важным личным качеством будет
коммуникабельность. Сотрудники колл‑центра отвечают на звонки клиентов, помогая им разобраться в самых разных
финансовых вопросах и ситуациях. Работа в контакт-центре подходит для тех, кто готов не только отвечать на запросы клиентов по скрипту (заранее заготовленные фразы), но и помогать разбираться в многообразии банковских услуг, находить выход из нестандартных ситуаций. Успешный сотрудник отлично знает продуктовый ряд, ориентирован на высокий уровень сервиса и готов работать в интенсивном режиме. Это отличная стартовая позиция для карьеры в банковской сфере.

Следующая по популярности вакансия для студентов — это операционист в отделении, чаще всего — младший специалист. Здесь также нужно образование, компьютерная грамотность, а еще соискатель должен хорошо
владеть русским языком (как устно общаться, так и поддерживать письменную беседу). Такая должность еще может
называться менеджер по продажам. На подобную вакансию работодатели примут студента, который будет помогать
клиентам в офисе банка.

Банк Русский Стандарт проводит обязательное обучение начинающих специалистов, прежде чем они выйдут на свое
рабочее место, поэтому к своему первому дню в контактном центре или офисе они подходят во всеоружии.

Конечно, обслуживание клиентов не такая уж и легкая работа, ведь каждый день приходится сталкиваться с самыми
разными запросами. Но если студент активный и ему нравится общение с людьми, то эта работа для него. И перспективы карьерного роста в банках всегда очень прозрачны и открыты для успешных молодых специалистов.

Трудоустройство — значимый момент в жизни каждого человека. Профессионалы советуют в качестве первого
места искать компанию, в которой будет комфортно работать, где можно получит хороший опыт и рассчитывать на карьерный рост.

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Make it in Germany — призывает Германия специалистов из-за рубежа. На специальном портале можно проверить свои возможности трудоустройства, просмотреть вакансии, найти информацию о требованиях к языку. Немецкой экономике не хватает кадров, и ей не обойтись без трудовых мигрантов из других стран — как Евросоюза, так и из-за его пределов. Существующие сейчас бюрократические препоны их привлечению не способствуют. В марте 2020 года в силу вступит новый миграционный закон, который должен облегчить трудоустройство иностранных специалистов. Но для того, чтобы он оптимально действовал на практике, еще предстоит наладить механизм. Для поиска решений Ангела Меркель (Angela Merkel) созвала ведущих политиков, представителей профильных ведомств, экономики и профсоюзов на специальный саммит 16 декабря в ведомстве федерального канцлера.

Кого не хватает и что с немецкими безработными

По данным Института исследований рынка труда, в третьем квартале 2019 года в Германии было 1,36 миллиона вакансий. Заполнить их за счет немецких безработных, стоящих на учете на бирже труда, не получается. Теоретически на 100 свободных рабочих мест приходится 230 безработных. Но почти для каждого второго безработного подходят лишь вакансии, не требующие профессиональной подготовки. Кроме того, у безработного должно быть желание переехать в регион, где существует нехватка кадров по его специальности. На это готов пойти далеко не каждый.

О повсеместной нехватке кадров говорить нельзя — проблемы с поиском сотрудников есть в отдельных отраслях. Прежде всего не хватает специалистов в сфере MINT (математика, информатика, естественные науки и техника), в ремесленной сфере, строительной отрасли, медицине и сфере ухода за больными и престарелыми людьми, в гостиничном и ресторанном бизнеcе. Нужны программисты, разработчики ПО, физиотерапевты, сантехники, водители грузовиков…

Федеральное агентство по труду влияет на решение о трудоустройстве специалистов-иностранцев

Частично покрыть нехватку кадров можно, принимая меры по повышению квалификации: например, если ассистента специалиста по уходу за больными (профессия, по которой нет дефицита) выучить на специалиста по уходу за больными (в них нуждаются многие клиники). Но учитывая демографию в Германии (общество стареет, специалисты уходят на пенсию), и этого будет недостаточно. Еще перед саммитом, посвященном новому миграционному закону, Ангела Меркель подчеркнула, что без квалифицированных кадров из-за рубежа Германии не обойтись.

Какие возможности сейчас есть у иностранцев

В прошлом году на работу в Германию приехали 60 тысяч человек из стран, не входящих в ЕС. Специалистам с высшим образованием проще занять вакансию на немецком рынке труда — для них ограничений по профессиям нет. Главное — вуз, выдавший диплом, должен быть признан в Германии, квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством, а Федеральное агентство по труду должно проверить, не может ли данную вакансию занять специалист из Германии или другой страны ЕС.

В случае особо востребованных кадров — врачей, инженеров, айтишников или ученых — можно получить и «голубую карту» (Blue Card). При этом годовой доход должен быть не менее 53600 тысяч евро (брутто).

А вот у специалистов с профобразованием трудоустроиться в Германии шансов мало, хотя и по рабочим профессиям кадров не хватает. Пока это можно сделать, только если специальность указана в так называемом позитивным списке (Positivliste), который раз в полгода составляет Федеральное агентство по труду.

Как решают проблему с нехваткой кадров

С новым законом в 2020 году возможность трудоустройства появится у всех — без ограничений. Проходить проверку Федерального агентсва по труду на приоритет больше будет не нужно. Кроме того, приехать в Германию на полгода с целью поиска работы смогут не только специалисты с высшим, но и профобразованием.

Федеральное агенство по труду делает ставку на целенаправленное привлечение специалистов прежде всего из Азии и Южной Америки. Уже сейчас у него заключены соглашения с Филиппинами и Мексикой для поиска кадров в сфере медицины. В ремесленной сфере планируются пилотные проекты в Боснии и Герцеговине. Квалифицированных специалистов также будут активно привлекать из Бразилии, Индии, Вьетнама. Стратегия немецкого правительства предполагает сотрудничество с заинтересованными странами, у которых нет проблем с утечкой мозгов и есть много специалистов с хорошей подготовкой.

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil) предлагает представителям экономики сообщать, каких специалистов и из каких стран они хотели бы привлечь. Он подчеркивает необходимость избавиться от ненужной бюрократии, упростить процедуру признания дипломов, сделать возможной подачу заявки в режиме онлайн. По одному из его требований уже есть сдвиги: из-за большого наплыва заявок в некоторых зарубежных консульствах ФРГ расширили штат сотрудников, которые обрабатывают документы для рабочей визы. Дополнительные сотрудники, занимающиеся, в частности, визовыми вопросами, предусмотрены и бюджетом ФРГ на следующий год, а в 2021 году даже появится отдельное федеральное ведомство по иностранным делам, которое также будет отвечать за визы.

В результате встречи 16 декабря было решено, что правительство поспособствует упрощению визового процесса, кроме того, будет упрощено признание полученного в других странах профобразования и вузовских дипломов. В свою очередь, работодатели должны помогать новым работникам в обучении немецкому языку, поиске жилья и адаптации к реалиям жизни в ФРГ, в том числе ее бюрократической системе.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Позитивный список
Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Работа с металлом
В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Электронная автоматизация
Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Строительство
Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Строительство
Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сантехника, отопление, вентиляция
Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сфера транспорта
Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Медицина
Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Сфера инфокоммуникаций и IT
Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии
Требования к иностранцам
Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.
Автор: Татьяна Вайнман

Работа без высшего образования: как устроиться в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

С марта 2020 года устроиться на работу в Германии стало проще и по рабочим специальностям. Для получения визы необходимо самому найти работу. Рассказываем, где ее искать и как правильно специалисту со средним профессиональным образованием ответить на объявление о вакансии.

Заявка на вакансию по рабочей специальности

Начнем с того, что в Германии к оформлению заявки на вакансию относятся очень серьезно. Есть определенные требования к ее структуре, о которых мы писали раньше. Если кратко: заявка состоит из cопроводительного письма, автобиографии и свидетельств и сертификатов. И этот стандарт одинаков для всех. Но если в случае высококвалифицированных специалистов работодатель обращает внимание на стиль письма и грамотность, то фирмы, которые ищут рабочих, не придают большого значения каждой неверно поставленной запятой. «Им гораздо важнее содержание: какие работы выполнял специалист, где был занят, что умеет делать. В отношении формы заявки требования не такие высокие. Не страшно, если сопроводительное письмо будет всего из трех предложений», — уточняют в службе по трудоустройству иностранных кадров при немецком Федеральном агенстве по труду. А вот от свидетельств (например, копии диплома с переводом на намецкий), сертификатов (о знании языка) и рекомендательных писем с прежних мест работы лучше не отказываться — немецкий работодатель любит такого рода доказательства опыта и знаний.

Биржа Федерального агенства по труду — самая крупная в Германии

Если вы не видете интересующие вас вакансии, но очень хотели бы работать в конкретной фирме, то можно попробовать обратиться по собственной инициативе. Однако не следует себя слишком обнадеживать: рабочих в Германии чаще всего ищут малые и средние предприятия с ограниченным числом сотрудников. В Федеральном агенстве по труду советуют делать это тем, кому важно найти работу в определенном регионе или городе, и, если небольшие фирмы долго не отвечают, не опускать руки. В отличие от крупных компаний с отделами персонала на малых предприятиях нередко шеф занимается всем — в том числе и отбором кандидатов, и какую-то заявку он просто может упустить из виду. Лучше лишний раз переспросить и вообще заранее вкратце сообщить работодателю по телефону или емейлу о вашем интересе к вакансии или к предприятию и спросить, можно ли подать заявку.

Рабочая профессия: у кого есть шансы в Германии

В Германии работает виртуальный сервисный центр для специалистов из-за рубежа (Virtuelles Welcome Center). Сюда только в этом году уже обратилось более 17 тысяч человек без высшего образования — в их числе почти 240 из России. Сотрудники центра консультируют по вопросам трудоустройства на немецком рынке. Вопросы можно задать по электронной почте ([email protected]), по телефону (+49 228 713 1313), а также в чате. Здесь при наличии конкретных намерений вам подскажут план действий, а при хорошей оценке шансов ваши документы передадут дальше — в службу по трудоустройству иностранных кадров.

Когда шансы хорошие? «Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2. В ремесленной сфере большинство работников не владеют другими языками. Чтобы общаться с коллегами и понимать инструкции начальника, важен немецкий», — поясняют DW в отделе Internationaler Personalservice Федерального агенства по труду. За редким исключением нужен и английский — в фирмах, обслуживающих клиентов из других стран.

Знать немецкий язык для специалистов с профобразованием особенно важно

Для успешного поиска работы неминуемо признание квалификации в Германии. Одно из требований — наличие профессионального образования, которое длилось как минимум два года. Эту квалификацию сверяют с немецкими стандартами. Если каких-то учебных модулей не хватает, но есть опыт работы или пройдено повышение квалификации, то все это учитывается. В лучшем случае выдается свидетельство о равнозначной квалификации, с которым можно получать визу. В худшем — могут быть выявлены дефициты. Чаще всего это специфические для Германии вещи, как знания о нормах DIN или защита данных. С такой справкой тоже можно подавать документы на вакансию, но придется восполнить пробелы — пройти курсы или профбучение на предприятии. Для этого знания немецкого должны быть лучше: на уровне B1 или даже B2. И, конечно, работодатель должен быть готовым взять на работу такого сотрудника и предоставить ему возможность улучшать квалификацию паралельно с работой.

В Федеральном агентстве по труду советуют подавать заявку на признание квалификации еще до поиска работы. Хотя бы для того, чтбы узнать, как правильно в Германии называется ваша профессия. Только для специалистов по электронике есть несколько десятков обозначений. Куда обращаться и какие документы нужны, подскажут в Virtuelles Welcome Center.

Где искать вакансии

Узнать, кто требуется сегодня в Германии, можно, заглянув в список дефицитных кадров со средним профобразованием, который составляет Федеральное агенство по труду. В агентстве поясняют, что рабочие нужны прежде всего в строительной сфере, а вот в сфере обработки металла вакансий сейчас мало — в связи с тем, что многие предприятия автомобильной промышленности пострадали от коронакризиса. Специалисты по уходу за больными и престарелыми, повара, водители грузовиков и локомотивов, слесари-мехатроники, воспитатели — большинство профессий в списке по-прежнему актуальны.

Вакансии можно посмотреть на бирже Федерального агенства по труду — это самая большая биржа труда в Германии. Объявления о работе размещаются и на портале Make it in Germany. Стоит просматривать и крупные сайты по трудоустройству: Monster.de, Stepstone.de, Indeed.de. Есть и специализированные биржи труда, например, в строительной сфере — Bau-stellen.de или Bau.de, в сфере производства энергии — Energiejobs.de. Можно искать и через Google, задав в поисковике свою профессию. Ну а если у вас есть конкретные представления о городе или работодателе, то лучше просматривать объявления на локальный биржах труда или прямо на сайте предприятий.

Смотрите также:

Как улучшить поиск работы в Германии
Будьте реалистом
Подавайте заявку на ту вакансию, которая вам реально подходит. Изучите описание должности и реалистично оцените свои знания и умения. У немецких менеджеров по персоналу на ознакомление с заявкой уходит от одной до пяти минут. Не говоря о роботах, просматривающих заявки. Чем четче ваш профиль, тем больше шансов пройти первичный отбор.
Как улучшить поиск работы в Германии
Полный пакет
Онлайн-резюме — предпочтительный формат у работодателей в Германии. И хотя многим фирмам достаточно основной информации о знаниях и опыте работы кандидата, некоторые просят прислать документальные доказательства: копию диплома, отзывы с прежних мест работы, языковые сертификаты. Мотивационное письмо и автобиография — обязательные составляющие заявки. Ее лучше отправлять в формате pdf.
Как улучшить поиск работы в Германии
Придерживайтесь нормы
Оформляя заявку в немецкую компанию, лучше соблюдать традиционные формальности. В верхней части резюме важно указать свою дату рождения, семейное положение, адрес. Фотография на резюме — это еще одна немецкая традиция — хотя теперь она и не обязательна, многие рекрутеры обращают на фото внимание. В целом важна аккуратность, четкая структура и отсутствие грамматических ошибок.
Как улучшить поиск работы в Германии
Место работы
Улучшить свои шансы можно, выбрав правильный регион, то есть тот, где больше вакансий. По данным Федерального агенства по труду, на востоке страны безработица выше, чем на западе, и число вакансий на западе в четыре раза больше, чем на востоке. На западе специалистов чаще всего ищут в Баден-Вюртемберге, Баварии и Северном Рейне — Вестфалии, на востоке — в Саксонии, Берлине и Бранденбурге.
Как улучшить поиск работы в Германии
Заявка по адресу
Шаблонная заявка, разосланная в несколько фирм, — табу. В начале письма обращение должно быть адресным: к тому, кто указан в объявлении о вакансии, или к менеджеру по персоналу (можно прогуглить). Важно изучить, чем занимается компания, какие у нее корпоративные ценности, и учесть это в мотивационном письме. Крупный концерн, семейное предприятие, стартап или НКО — к каждому свой подход.
Как улучшить поиск работы в Германии
Знания — хорошо, опыт — лучше
На старте шансы трудоустроиться выше у тех, кто накопил опыт во время учебы, пройдя стажировку или подрабатывая по специальности. Пришлось работать в летнем лагере или на дискотеке? Делайте в заявке упор на «мягкие навыки». Лучше указывать компетенции, востребованные конкретным работодателем. Волонтерство, работа в НКO — и это может пригодиться.
Как улучшить поиск работы в Германии
Цифровые навыки
Не нужно быть экспертом в сфере IT, чтобы улучшить свои шансы на немецком рынке труда. Без привязки к конкретной сфере аналитики соцсети LinkedIn выяснили, на какие навыки в ближайщие годы повысится спрос: информационный менеджмент, анализ данных, управление проектами, понимание соцсетей. Также важно иметь представление о защите данных, уметь работать с мобильными устройствами и интернетом.
Как улучшить поиск работы в Германии
Думайте, что постите
Рекрутеры просматривают профили кандидатов в соцсетях. Тщательнее выбирайте контент. Ваш профиль в Facebook пестрит фотографиями с вечеринок? Проверьте настройки конфиденциальности. Заведите отдельный аккаунт для поиска работы. В университете Бамберга выяснили: немецкие фирмы пользуются автоматическими системами по рекомендации на основе данных в соцсетях.
Как улучшить поиск работы в Германии
Где искать работу
Вакансии для начинающих публикуют на порталах Absolventa.de, Jobeinstieg.de, Berufsstart.de, Staufenbiel.de, Praktikum.info. Другие крупные сайты по поиску работы — StepStone.de, Monster.de, Jobware.de. Для целевого поиска просматривайте и сайты компаний. Установите личный контакт с работодателем: достаточно позвонить и спросить, какие документы он хотел бы видеть в заявке.
Автор: Татьяна Вайнман

Как устроиться на работу в геймдеве

Из предыдущего материала нам уже известно как в попасть в игровую индустрию и какие шаги имеет смысл делать в первую очередь. Сегодня речь пойдет о случае, когда предстоит найти работу уже целенаправленно. На нашу программу “Менеджмент игровых проектов” многие слушатели приходят как раз с этой целью, посмотреть их трудоустройства можно на странице “Трудоустройство выпускников”. Чтобы облегчить процесс поиска работы для всех наших читателей, советами по трудоустройству в геймдеве поделится HR-директор студии Rocket Jump Инесса Голованова.

Главное — конкретика

В первую очередь, резюме должно быть лаконичным. Помимо базовой информации обязательно обратите внимание на конкретные, узкоспециализированные навыки и знания, будь то владение определенным языком программирования, графическими движками или программными пакетами для работы с артом. «Выпускаю из-под своего пера живые красочные миры…» — плохо. «Владею 3ds Max и немного знаю Maya. Полгода занимался отрисовкой героев и военной техники в жанре киберпанк» — уже гораздо лучше.

Если за плечами есть ряд игр, над которыми довелось работать — их надо обязательно указывать (жанр, платформы), особенно если проект удалось довести до релиза. При этом нужно описать, какой была конкретно ваша роль в процессе разработки. Геймдизайнерам стоит рассказать о механиках и фичах, над которыми они работали. Художникам — обязательно дать ссылку на портфолио на ArtStation, DeviantArt, Behance или SketchFab.

Коммуникативные навыки

При наличии опыта публичных выступлений, проведения мероприятий или даже управления гильдией в онлайн-игре, напишите об этом. Такие вещи говорят о том, что вы умеете работать с людьми и находить общий язык с коллегами. Это весомый плюс, потому что компаниям интересны специалисты, из которых в будущем могут вырасти не просто крутые профессионалы, но и умелые менеджеры, способные повести за собой команду.

Ищите то, что действительно интересно

Если вам не интересно то, чем вы планируете заниматься, или если вы считаете будущую работу лишь ступенькой к чему-то большему и не планируете выкладываться на все сто, на собеседовании это заметят в два счета. Время от времени мы слышим что-то вроде «Ну, сейчас-то я иду на тестировщика, но вообще хочу через полгода-год уйти в геймдизайн», и это — серьезный красный флаг, который говорит о том, что человек совсем не мотивирован. Иметь продуманный карьерный план и осознавать, как вы хотите развиваться — это здорово и правильно, но не ищите работу для того, чтобы «пересидеть».

Еще один маленький лайфхак — если у вас на HeadHunter несколько открытых резюме, работодатель увидит полный список. Так что если помимо геймдизайна сейчас вам хочется попробовать себя в аналитике, анимации, пиаре и кулинарном искусстве, пора определиться с конкретной специальностью и прокачиваться в соответствующем направлении, а экспериментировать со своим призванием чуть позже.

Где искать геймдев вакансии

Помимо использования веб-сервисов для поиска работы (HeadHunter, LinkedIn, Staya), не пренебрегайте посещением профильных мероприятий. Любая геймдев-конференция — это концентрация специалистов сферы, компаний, их руководства и HR’ов, с которыми можно пообщаться напрямую, узнать об интересующих условиях, выяснить требования к кандидатам и пообщаться в неформальной обстановке. Еще там обычно есть стены с вакансиями и резюме.

Также стоит развивать свои страницы в соцсетях и заводить новые полезные знакомства не только в офлайне. Кроме того, у образовательных учреждений в сфере геймдева есть договоренности о сотрудничестве с игровыми компаниями, поэтому способные и трудолюбивые студенты зачастую находят интересную работу сразу по окончании обучения.

Бонусом — несколько полезных индустриальных Telegram-каналов и групп в VK и Facebook:

https://t.me/kdicast — канал подкаста «Как делают игры»

https://t.me/devgamm — канал конференции DevGAMM

https://t.me/gamedevjob — канал «Работа в геймдеве»

https://t.me/ingamejob — Канал платформы InGame Job

https://vk.com/devsgo — Регулярные митапы в Москве

https://vk.com/gamebeets — Регулярные митапы в Санкт-Петербурге

https://vk.com/rabota_v_gamedeve — Работа в геймдеве (ВК)

https://www.facebook.com/rabota.v.gamedeve — Работа в геймдеве (FB)

https://vk.com/hsbi_games — Группа разработчиков игр ВШБИ

https://vk.com/topic-27035376_29923462 — Video Game Development. GameDev.

Профильные ресурсы

https://dtf.ru/category/вакансии — раздел вакансий на DTF

http://app2top.ru/vacancies — раздел вакансий на App2Top

http://www.gamedev.ru/job/forum/ — раздел вакансий на Gamedev.ru

https://ru.ingamejob.com/ru — Платформа для поиска работы в геймдеве InGame Job

Профильные конференции

http://devgamm.com/ — DevGAMM

www.wnconf.com — White Nights Conference

http://www.cgevent.ru/ — CG Event

https://vk.com/artilleryevent — Artillery Event

http://hsbi.hse.ru/events/ — регулярные мероприятия по игровой индустрии в ВШБИ

Желаем вам интересной работы в игровой индустрии, чтобы глаза горели, а жизнь была яркой и насыщенной благодаря занятию любимым делом. И приглашаем присоединяться к обучению на программе “Менеджмент игровых проектов”, где задается вектор развития в игровой индустрии для тех, кто готов изменить свою жизнь.

← Назад к списку

В ТИСБИ рассказали как молодому специалисту устроиться в IT-компанию > Университет управления «ТИСБИ»

В качестве примера он привел кейс собеседования на должность разработчика программного обеспечения в ICL. Стандартная ситуация, когда собеседование состоит из 3-х этапов:

Знакомство

Вы рассказываете о себе, где учились, чем увлекаетесь, а представители компании в лице руководителя отдела и HR рассказывают об организации.

Совет: будьте спокойны и собраны, излишнее волнение и нервозность нагнетают атмосферу и создают дискомфорт для обеих сторон. Возьмите с собой резюме, предварительно размещенное на сайтах по поиску работы (например, hh.ru (HeadHunter)).

Опыт и навыки

Задавайте вопросы о компании, узнайте больше о вакансии, на которую претендуете, графике работы. Так вы дадите понять, что пришли на собеседование осознанно и заинтересованно. Честно и открыто отвечайте на вопросы о вашем опыте и практических навыках. Не хитрите и не приписывайте себе чужих заслуг, после собеседования вас будет ждать настоящая работа с которой вы можете и не справиться из за излишнего украшательства своего резюме.

Совет: если у вас нет практического опыта работы, то включите в портфолио свои лучшие курсовые и личные ИТ-проекты.

На сегодняшний день много возможностей в области ИТ индустрии, нельзя их упускать. Нужно развивать мозги, навыки, нарабатывать опыт, стремиться к большему Илья Федоров руководитель отдела бизнес-решений НТЦ СТ АО «ICL-КПО ВС»

Базовые вопросы

На этом этапе вы и представители компании обсудите вопросы, касающиеся зарплаты, адресов офисов, страховки, рабочих графиков и отпусков. После обсуждения вам предложат выполнить тестовое задание. Хорошим тоном станет предварительная подготовка: выясните вилку зарплат по интересуемой вас специальности в вашем городе, узнайте заранее о наличии нескольких офисов попробуйте прикинуть маршрут от дома и до работы.

Отдельно спикер выделил важность стажировок. Стажировка в ИТ компании — это самый простой способ получить опыт работы и зарекомендовать себя как перспективного сотрудника. Cтажировки не оплачиваются, но для студента это возможность показать свои навыки. В конце встречи Илья Федоров ответил на вопросы студентов о трудоустройстве и графике работы в ICL.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6739c6c23955f16a.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6739c6c59db5f16a.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6739c6d0ed063a5f.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6739c6d508aa3a5f.

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу

Эта статья является частью нашего руководства по карьере на 2017 год и давно не обновлялась. Если вас интересуют представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.

Когда дело доходит до совета о том, как устроиться на работу, в большинстве случаев это очень плохо.

CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
Многие консультанты занимаются тем, что «очистите ногти и крепко пожмите руку».
Тренер в AOL говорит, что «визитки нужны всегда в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был их адрес электронной почты.

За последние пять лет мы проанализировали множество плохих советов, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также провели индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итоги тому, что узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными.Это означает, что вместо того, чтобы рассылать много резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Чистая прибыль

Получение работы — это процесс продаж. Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
Докажите, что вы можете выполнять работу, фактически выполняя ее.Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например, взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну вакансию в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Давайте будем тупыми. У вас нет права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить под угрозу свою репутацию в обмен на результат.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая тема — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что они не знают, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который может знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 вакансий и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, и 20 раз получить отказ — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Тем не менее, вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

Во многих крупных организациях есть стандартизированный процесс подачи заявок, например Государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках по трудоустройству. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценкам автора самой продаваемой книги с советами по вопросам карьеры за все время, Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске по трудоустройству, ее наводняют соискатели.

Более того, должности на досках вакансий должны быть стандартизированы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

Главное — находить потенциальных клиентов таким образом, который нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление, скорее всего, сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно отследить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от более высокого пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на объявления о вакансиях.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

Но соискатели обычно делают обратное — они начинают с методов, которые рекрутерам меньше всего нравятся .

Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Выпуск

, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, и многие из них никогда не рекламируются. Так что, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

Сначала обновите свой профиль в LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые подумывают о встрече с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече для обсуждения возможностей в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно открывать вакансию — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически позволяет получить направление от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это будет информационное собеседование.
При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером может служить что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, соответствующая моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
Если не выполнить вышеуказанные шаги, переключитесь на соединения ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить у этого друга рекомендации.В идеале нужно спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Зайдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
Помните, если у вас 200 подключений к социальным сетям, и у каждого из них 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
В группе «80 000 часов» на LinkedIn есть много людей, которые с радостью дадут совет по заявкам и, возможно, смогут представить их.
Если у вас по-прежнему ничего нет, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, на которых вы можете присутствовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забывайте использовать сценарии, когда просите представить.

Скрипты

Рекрутеры и листинги

Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

Этап 2: преобразование

Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут соответствовать обществу, оставаться рядом и не доставлять неприятностей. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы сможете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как «Обучение для Америки» или на многих государственных должностях, вам придется прыгать через обруч.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали ту же самую работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказывании своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

Основная идея: делать работу бесплатно.

Выполняйте бесплатную работу

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно выполнять ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней справляетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

Вот три способа реализовать это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с предложением поговорить подробнее.
Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них немедленно поместило бы вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

Испытательный период

Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что, если работодатель в конце концов недоволен, вы уйдете изящно.

Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении, или может показаться, что вы недооцениваете себя.

Перейти на соседнюю должность

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника, или должность на один шаг ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателя, что вы можете решить их проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете игнорировать большинство советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

Когда вы встречаетесь с работодателем, задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
Подготовьте три ключевых аргументации до встреч. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнил эту работу раньше, 2) я действительно взволнован этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью укажете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.
Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.
Подготовьте конкретные факты и истории для подтверждения трех основных идей. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который управляет организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.«Вместо того, чтобы говорить:« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.
Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продавал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а со слоганом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».
Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.
Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то скажите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.
Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, наша главная рекомендация — SPIN sale , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

Этап 3: переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, когда работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Итак, действительно подумал об этом.

Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда уместно. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немного лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И определенно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Найм кого-то занимает месяцы и отнимает много времени у руководства. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в этот процесс многие тысячи долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что они вряд ли позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть несколько хороших предложений, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

О переговорах по зарплате написано много, так что это вряд ли касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Согласование после того, как вы начали

Как только вы начнете работу, постарайтесь выполнить как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявить о своей приверженности цели и пообещать выплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера The Motivation Hacker .И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите профиль до конца, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти успешную карьеру и внести свой вклад в мир.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись в то время, когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

Сделайте перерыв.

Как устроиться на работу (с фотографиями)

Об этой статье

Соавторы:

Карьерный тренер

Соавтором этой статьи является Alyson Garrido, PCC. Алисон Гарридо — профессиональный сертифицированный тренер (PCC), фасилитатор и спикер, аккредитованный Международной федерацией тренеров.Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и продвижении по службе. Элисон обеспечивает коучинг по вопросам направления карьеры, подготовки к собеседованию, переговоров по заработной плате и обзоров производительности, а также индивидуальные стратегии общения и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных тренеров Новой Зеландии. Эту статью просмотрели 3 647 567 раз (а).

Соавторы: 274

Обновлено: 2 июля 2021 г.

Просмотры: 3,647,567

Резюме статьиX

Получить работу может быть сложно, и вам, возможно, придется подать заявку на множество разных должностей и пройти несколько собеседований, прежде чем вы найдете подходящую, но, упорно работая, вы можете найти то, что вам понравится.Начните с поиска возможностей на сайтах компаний и сайтах вакансий, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist. Прежде чем отправлять какие-либо заявки, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию должности, чтобы выделить все имеющиеся у вас навыки и квалификацию, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, в котором объясняется, почему вы считаете себя подходящим для конкретной работы, на которую претендуете, но не волнуйтесь, это должно быть всего лишь одна страница. Если вы не можете найти много вакансий в выбранной вами области, расширьте область поиска и подайте заявку на множество различных типов вакансий.Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают. Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать заявку на работу и как одеться для собеседования от нашего рецензента!

Печать
Отправить письмо поклонника авторам

Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 647 567 раз.

Руководство

: Как быстро найти работу

В какой-то момент вашей карьеры вам может понадобиться быстро найти работу.Быстрый поиск работы может быть непростым процессом, но, приложив усилия, вы сможете найти должность, которая соответствует вашим потребностям. Изучение того, как оптимизировать поиск работы, может помочь ускорить этот процесс. Эта статья предложит вам шаги по быстрому поиску работы и советы, как выделиться на собеседовании.

Как быстро найти работу

Следующие шаги могут помочь вам быстро найти работу:

1. Найдите работу, соответствующую вашей квалификации

Составьте список своего опыта работы, образования и навыков.Затем найдите должность, на которую вы подходите. Вам следует подавать заявки на вакансии, которые все еще находятся в желаемой области или отрасли, но вам может потребоваться расширить область поиска.

Рассмотрите возможность поиска вакансий, на которые вы, возможно, не подавали заявку изначально, но которые соответствуют вашим потребностям. Например, если вы торговый представитель, вы можете искать должности по развитию бизнеса или маркетингу. Навыки продаж, которые вы, вероятно, передадите этим ролям. Вы также можете найти должности в компании, в которой хотите работать, а затем спланировать горизонтальный карьерный рост после того, как проработаете в ней не менее года.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, сделайте это непрерывным процессом. Даже если компания свяжется с вами для просмотра экрана телефона или собеседования, вы должны продолжать подавать заявку, если вы не получите должность или предложение не соответствует вашим ожиданиям. В некоторых случаях вы можете получить несколько предложений о работе на выбор.

2. Оптимизируйте сопроводительное письмо и резюме

Менеджеры по найму могут сканировать резюме всего за несколько секунд, поэтому вам нужно немедленно привлечь их внимание, оптимизируя каждое сопроводительное письмо и резюме, которое вы отправляете.Ваше сопроводительное письмо и резюме должны быть краткими, легко читаемыми и запоминающимися для менеджера по найму.

Вам следует адаптировать сопроводительное письмо и резюме или написать новое для каждой вакансии, на которую вы претендуете. В сопроводительном письме объясните, почему вы хотите работать в этой компании, и кратко опишите свою квалификацию. Вы также должны написать о том, как вы можете помочь бизнесу процветать и чем вы отличаетесь от других соискателей.

В своем резюме выделите любой имеющийся у вас опыт и навыки, которые соответствуют требованиям.Ограничьте свою историю работы последними пятью-семью годами или последними тремя работами, чтобы дать читателям четкое и краткое представление о вашем опыте. Вы также можете включить информацию о волонтерской работе, курсах повышения квалификации, которые вы посещали, или других проектах, которые вы завершили. Даже если вы не развили свои навыки обычным способом, рекрутеры хотят знать, чему вы научились. Например, если в подростковом возрасте вы были няней, вы, вероятно, научились общению, организации, управлению временем и многозадачности — все эти навыки можно передать другим людям.

Связано: 11 Онлайн-вакансии для гибкости работы

3. Обратитесь за помощью в свою сеть

Некоторым людям трудно обратиться за помощью, но это может быть эффективным способом быстро найти работу. Общайтесь с другими людьми в вашей области на отраслевых мероприятиях, по электронной почте или в социальных сетях. Свяжитесь с бывшими коллегами и попросите своих друзей, знакомых и родственников сообщить вам, если они узнают о должности, которая вам подходит.

Если вы знаете кого-либо, кто работает в интересующей вас компании, попросите их дать несколько советов по подаче заявления. У вас может быть больше шансов пройти собеседование, если вы точно знаете, какие навыки, опыт и типы личности вам нужны. Вы также можете попросить направление или рекомендацию.

Связь с ассоциацией выпускников колледжа, профессиональными ассоциациями и бывшими коллегами также может вам помочь. Общение с нужными людьми поможет вам быстро найти работу и даст больше информации о доступных возможностях.

Связано: Станьте сетевым экспертом за 7 шагов

4. Рассмотрите временную должность

Получение контракта или временной должности может помочь вам заполнить пробелы в трудоустройстве при поиске постоянных должностей. Вот некоторые преимущества временной, контрактной или внештатной должности:

Поскольку компаниям часто требуются временные сотрудники быстро, процесс найма проходит быстро.
Работа фрилансера обычно гибкая, что означает, что вы можете идти на собеседование, когда вам нужно.
Вы можете встретить людей, которые работают в вашей отрасли, и узнать о долгосрочных возможностях.
Если работодателю в вашей сфере нравится работа, которую вы выполняете в качестве временной или подрядной, он может повысить вас до постоянного статуса.
Вы можете работать полный рабочий день столько, сколько вам нужно, а затем сократите свое рабочее время, когда найдете постоянную работу.

Такая должность поможет вам управлять своими расходами до тех пор, пока вы не найдете работу, которая вам нравится.

Связанный: 20 хорошо оплачиваемых рабочих мест с неполной занятостью

Советы, как выделиться на собеседовании

Чтобы выделиться во время собеседования, вы должны помнить следующее:

Research

Изучите компанию, чтобы узнать больше об их культуре, насущных потребностях и долгосрочных целях.Если возможно, найдите дополнительную информацию о ваших интервьюерах, выполнив поиск на веб-сайте компании или просмотрев их профессиональные сетевые профили.

Внешний вид

Одевайтесь профессионально, чтобы показать интервьюерам, что вам интересна роль. Принесите бумажную копию своего резюме на собеседование. Вы также можете спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам нужно принести, например, портфолио или несколько примеров ваших прошлых работ.

Поведение

Как можно чаще смотрите в глаза интервьюеру.Спину держите прямо, а плечи расправьте. Время от времени кивайте, чтобы показать, что вы слушаете. Не забывайте улыбаться, когда это необходимо.

Вопросы для собеседования

Узнайте о наиболее распространенных вопросах для собеседований в вашей отрасли, чтобы вы могли подготовить свои ответы.

Ответы

Ваши ответы должны быть искренними и уверенными. Тщательно обдумайте свои ответы и максимально сопоставьте их с корпоративной культурой. Приведите примеры и поделитесь историями о том, как вы помогали клиентам или коллегам на последней работе.Постарайтесь рассказать о том, чем вы можете помочь своему потенциальному работодателю. В конце собеседования покажите, что вам интересна работа, попросив дополнительную информацию по теме на веб-сайте компании или спросив об опыте интервьюера.

Последующие действия

Обратитесь к интервьюеру через несколько дней. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы цените возможность.

Как устроиться на работу в международную компанию

Какие есть возможности

Какие требования к кандидатам

Диплом о высшем образовании

Знание английского

Как правильно составить резюме

Несколько советов по заполнению резюме

Зачем и как писать сопроводительное письмо

Что говорить на собеседовании

О сильных и слабых сторонах

О планах на будущее

Как устроиться на работу в больницы Московской области

ЛАЙФХАК ДЛЯ СТУДЕНТОВ Как устроиться в банк без опыта

Устроиться на работу в Германии будет проще | Учеба и работа в Германии | DW

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Позитивный список

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Работа с металлом

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Электронная автоматизация

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Строительство

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сантехника, отопление, вентиляция

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера транспорта

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Медицина

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Сфера инфокоммуникаций и IT

Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

Требования к иностранцам

Работа без высшего образования: как устроиться в Германии | Учеба и работа в Германии | DW

Заявка на вакансию по рабочей специальности

Рабочая профессия: у кого есть шансы в Германии

Где искать вакансии

Как улучшить поиск работы в Германии

Будьте реалистом

Как улучшить поиск работы в Германии

Полный пакет

Как улучшить поиск работы в Германии

Придерживайтесь нормы

Как улучшить поиск работы в Германии

Место работы

Как улучшить поиск работы в Германии

Заявка по адресу

Как улучшить поиск работы в Германии

Знания — хорошо, опыт — лучше

Как улучшить поиск работы в Германии

Цифровые навыки

Как улучшить поиск работы в Германии

Думайте, что постите

Как улучшить поиск работы в Германии

Где искать работу

Как устроиться на работу в геймдеве

Главное — конкретика

Коммуникативные навыки

Ищите то, что действительно интересно

Где искать геймдев вакансии

В ТИСБИ рассказали как молодому специалисту устроиться в IT-компанию > Университет управления «ТИСБИ»

Знакомство

Опыт и навыки

Базовые вопросы

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу

Чистая прибыль