Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Как вы думаете что такое идеальный работодатель ответ: Идеальный работодатель Конкурс «Компания моей мечты»

Содержание

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе
  • Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
  • Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
  • Используйте тезисы из своего резюме.
  • Говорите только в позитивном ключе.
2. Что вы знаете о нашей компании?
  • Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
  • Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.
3. Почему вы хотите работать у нас?
  • Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
  • Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
  • Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
  • Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.
4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?
  • Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
  • Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.
5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?
  • Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
  • Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.
6. Почему мы должны нанять вас?
  • Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.
7. Что вы хотите получить от этой работы?
  • Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
  • Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
  • Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.
8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]
  • Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.
9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?
  • Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.
10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?
  • Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.
11. Почему вы решили сменить работу?
12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?
  • Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.
13. Какая рабочая среда вам по душе?
  • Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.
14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?
  • Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?
  • Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.
16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?
  • Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
  • Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.
17. Что вы цените в своих подчиненных?
  • Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.
18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?
  • Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
  • Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.
19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?
  • Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
  • Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.
20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?
  • Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работодатель – каким он должен быть и за что вы его цените?

20 августа 2020

Идеального человека не существует. Аналогично и в случае с работодателем или работником. Однако, кто не мечтает о боссе, который на 100% бы соответствовал вашим ожиданиям?

Мнение, что каждый работодатель плохой, ошибочно. Вы цените его за многие действия и особенности.

Что делает руководителя успешным и уважаемым  в ваших глазах? Как ведет себя идеальный работодатель? Прочитайте эту статью, где мы опишем такого босса!

Работодатель не так страшен, как его рисуют

Многие люди боятся своих руководителей. Он кажется очень недоступным, вы воспринимаете его как кого-то, кто знает все, может ответить на любой вопрос, он гораздо опытнее и умнее вас. Это вызывает не только восхищение, но и страх. Это происходит особенно тогда, если работодатель прямо говорит сотрудникам о том, что они делают неправильно и что следует исправить.

Кроме того, вы чувствуете уважение к боссу, о нем часто «ходят легенды», особенно когда вы только начинаете работу. Отношения не всегда такие, как хотелось бы. Тем не менее, почти каждый работодатель имеет функции, которые вы цените в нем.

Часто выясняется, что руководитель очень открыт, готов вам помочь, вы можете поговорить с ним практически на любую тему. Может показаться, что это идеально, но сотрудники часто не хотят чувствовать себя слишком близко к начальнику, потому что таким образом он теряет свой авторитет. Как говорится: не родился еще такой человек, который бы всем угодил.

Каким должен быть идеальный руководитель?

За что вы цените своего начальника? Какой он, идеальный босс?

1. Хорошо вам платит. Как бы там не было, но для того, чтобы жить, вам нужны деньги. Вы должны оплачивать счета, питаться, одеваться, отдыхать. Очевидно, что вы начинаете работать в первую очередь для финансового обеспечения себя и своей семьи. Проблема возникает, когда работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в установленном размере . Даже самый строгий начальник выигрывает в глазах сотрудников, когда он своевременно и в полном размере платит своим подчиненным. Поэтому эта черта выделяется как наиболее важная.

2. Заботится о рабочей атмосфере. На работе вы проводите много времени. Естественно, каждый сотрудник хочет чувствовать себя комфортно. Основным фактором, побуждающим вас выполнять свои обязанности, является хорошая рабочая атмосфера. Вы цените работодателя, который также обращает на это внимание. Атмосфера взаимного доверия и уважения заставляет вас работать более охотно, более эффективно, у вас больше энергии, а командная работа — одно удовольствие.

3. Обеспечивает стабильность занятости. Люди сейчас все чаще меняют работу, не боятся нового места, а многие годы в одной компании встречаются все реже. Однако стабильность по-прежнему важна для многих. У вас есть кредиты, семья, вы не хотите  потерять средства к существованию в один день. Если вы чувствуете себя уверенно в компании и работодатель обеспечивает стабильность занятости, вы с большей вероятностью будете работать результативно.

4. Знает, как важна мотивация. Идеальный работодатель знает, что работникам нужны мотивирующие факторы.  Плохой день случается у каждого, но если начальник может мотивировать его работать должным образом, это не проблема.

5. Слушает сотрудников. Вы чувствуете себя проигнорированными и недооцененными, когда работодатель не хочет вас слушать, заявляя в начале, что вы не можете сказать ничего важного. В работодателе подчиненные ценят умение слушать.

6. Пытается понять и быть понятым. Однако слушать бесполезно, если работодатель не может и не хочет вас понимать. Понимание очень важно и необходимо, даже если вы не совсем согласны друг с другом. Тогда вы можете обсудить обе точки зрения и найти совместное решение.

7. Указывает цель сотрудникам. Цель работы чрезвычайно важна. Каждый хочет знать, для чего он работает. Идеальный работодатель четко указывает цель и не скрывает ее от работников. Благодаря этому, даже если ваши обязанности однообразны, вы знаете, что не делаете их бессмысленно.

8. Хочет, чтобы сотрудники развивались. Вы цените работодателей, которые хотят, чтобы сотрудники постоянно развивались и приобретали новые знания. Поэтому идеальный начальник отправляет своих подчиненных на тренинги, курсы и конференции, которые могут помочь им в дальнейшей карьере.

9. Не организовывает  строгого контроля. Никто не любит постоянных проверок и жесткого контроля на каждом шагу. Когда вы делаете перерыв и пьете кофе, а работодатель стоит над вами с часами, вы чувствуете себя очень не комфортно. Вы цените доверие. Контроль нужен, но чрезмерный контроль может подавлять мотивацию.

10.Заботится об комфортных условиях работы. Вы проводите много времени на работе. Неудивительно, что вам удобнее работать в хороших условиях. Речь идет не только об атмосфере, но и об оборудовании, которое вам необходимо. Если вы не имеете права получить новую клавиатуру или другие инструменты для работы в течение полугода, как вы можете работать эффективно?

11. Может управлять. Проблемой работодателя также может быть отсутствие способности управлять группой людей. Каждый делает то, что хочет, в коллективе царит хаос, нет контроля, и работа продолжается вечно. Вы хотите получать задания и работать эффективно, поэтому правильное управление очень важно.

12. У него нет «любимчиков» в коллективе. Работодатель, который хвалит только определенного сотрудника, все ему прощает или платит больше чем другим,  вызывает отвращение и недоверие. Вам кажется, что бы вы ни делали, вы не достигните уровня «любимого» работника. Идеальный босс должен относиться ко всем одинаково.

13. Стремится облегчить работу и не боится новых технологий. Если вы знаете, что определенное устройство значительно облегчит вашу работу, вы надеетесь, что начальник позаботится об его приобретении. Однако, когда работодатель боится новых технологий, вся компания может проиграть.

14. Руководствуется ценностями.  Вы уважаете работодателя, который руководствуются общепринятыми ценностями, а также устанавливает их для компании и поддерживает  их.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель. .. потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9.

Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т. к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

  • «Планируете ли вы ребенка?»
  • «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
  • «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
  • «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
  • «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.


  1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом.

    Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.

  2. Работодатель плохо знаком с этикой.

    Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.

  3. Вы попали на стрессовое собеседование.

    Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:


  1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью.

    Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.

  2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным.

    Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.

  3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу.

    На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.

  4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо

    : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.

  5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование.

    Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Какие вопросы ждут вас на собеседовании

Самые популярные вопросы при приеме на работу, прочти, обдумай и будь готов.

Поиск подходящей работы впервые за последние десять лет, для многих, стал проблемой. Всё это время компании росли и не столь строго, как сейчас, выбирали себе работников. Фирмы забирали с рынка кандидатов, которые зарекомендовали  или описали себя крепкими специалистами, как только они заявляли о себе на популярных сайтах, и фактически, для кандидатов это был совсем и не поиск работы, а скорее «переход». Сейчас ситуация серьёзно изменилась. Компании, где построены бюрократические процедуры, стараются не набирать, а отбирать персонал из большого числа претендентов на конкурсной основе. В связи с этим становится актуальным процедура пересечения такого рубежа, как первое собеседование.
Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровый центр, стоит подготовиться к вопросам, которые обычно задают работодатели, полезно над ними подумать и сформулировать собственные верные и удачные ответы, дополняющие удачное резюме. И чем лучше вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании, что, как мы думаем, позволит Вам больше времени оставить для своих вопросов к собеседнику, чтобы получить больше полезной для обоюдного решения информации.
Мы предлагаем вам список из 7 вопросов, которые задают многие работодатели и рекрутеры и некоторые советы для подготовки вами ответов.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
Правильно:
Спокойно, уверенно, кратко и точно рассказать об образовании и описать навыки, опыт работы и достигнутые в цифрах результаты на последних 2-3 местах работы. На всё до 5 минут. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом.
Неправильно:
Формальное изложение биографических данных, излишнее волнение, путаница в простых фактах и скачки во времени, акценты на незначительных деталях, многословие.

Вопрос 2. Чем вас привлекает работа в данной должности?
Правильно:
Приведите свои мысли в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет ценного сотрудника на длительное время.
Основное: показать, что вы можете дать компании, и не выглядеть в том свете, что вы чего-то для себя просите, чего-то, что у вас нет. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И только после этого можете для сравнения указать какой-то момент, который вас не устраивает, не переходя на личности.
Неправильно:
Стандартные фразы: «меня привлекает интересная работа… перспектива роста… хорошая зарплата».

Вопрос 3. Расскажите про ваши промахи или неудачи на прошлой работе.
Правильно:
Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, неудачи мобилизуют силы, и дают возможность оценить реальность.
Примеры должны быть у вас заранее подготовлены и опробованы на друзьях. Важно, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили при этом компанию от неприятностей.
Неправильно:
Жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение других людей и обстоятельств.

Вопрос 4. Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с конфликтом в коллективе.
Правильно:
Приведите пример нерадивости работников и то, как вы отнеслись к ситуации. Примеры должны касаться только производственных отношений. Компании всегда ищут неконфликтных людей, которые хорошо уживаются в коллективе, но при этом неравнодушны и могут решать задачи умиротворения. Покажите, что вы именно такой.
Неправильно:
Рассказ о том, как тяжело работать в вашей компании и сколько у вас коллег, желающих поменять работу.

Вопрос 5. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет?
Правильно:
По нашему мнению, вам следует ответить, что вы в будущем планируете профессиональный и карьерный рост, сформулировав при этом этапы и профессиональную цель.
Неправильно:
Ответы в таком русле, как: «Как получится», «Не знаю», «Никогда не думал(а)» и т.п.

Вопрос 6. Какие ваши сильные стороны отметили бы ваши коллеги?
Правильно
Обозначить те ваши качества, которые ценятся, по вашему мнению, на данной работе и в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность. Дальше – профессиональные варианты
Ошибка
Сильно скромный ответ: «Пусть об этом судят окружающие».

Вопрос 7. Расскажите про вашу самую большую профессиональную удачу.
Правильно:
Постарайтесь донести до собеседника реальный масштаб вашей личности и устремления. Это сложный и серьёзный вопрос. Легче всего в данной ситуации соискателю на позицию продающего менеджера. Нужно быть готовым рассказать в меру подробно о наиболее масштабной проведенной или подготовленной вами сделке. Справедливости ради, надо отметить, что другим категориям соискателей такой вопрос могут не задать, но к ответу на него нужно готовиться. Задавая его себе каждый день.
Неправильно:
Не быть готовым ответить.

Вопрос 8. Почему мы должны взять именно вас?

Идеальный ответ: «Потому что хорошо знаю эту работу и знаю, как добиться отличных результатов».

Хороший ответ: «Потому что я лучше, и я это докажу». 

Плохой ответ: Не знаю почему работодатель должен предпочесть меня — ответ не в вашу пользу.

Некоторые из абстрактных вопросов, казалось бы не относящиеся к сути встречи.

Дополнительные вопросы на собеседовании можно разделить на четыре типа:

1. Оценивающие общий кругозор соискателя, умение говорить на общие темы (что особенно важно для людей коммуникативных профессий). Например, «каковы Ваши представления о счастье?» или «о роли феномена космополитизма в рамках общей мировой тенденции к глобализации». С помощью таких вопросов довольно легко оценить степень «включаемости» кандидата в диалог, роль, которую он занимает в общении (лидер, ведомый), умение слушать и, конечно, общую эрудицию.

2. «Околопрофессиональные». К ним относятся такие вопросы, как «Какие периодические издания Вы читаете?», «Каков образ потенциального идеального друга?», «Что бы из своей профессиональной деятельности Вы поручили бы выполнить своей жене, другу, отцу?» и т. д. Ответы подскажут работодателю (рекрутеру), каково «истинное» отношение к профессии у соискателя, степень его вовлеченности в общий рабочий контекст. Если финансовый директор регулярно просматривает журнал «Финансы» или подписан на рассылку сайта РБК, можно с большой долей уверенности сказать, что перед нами финансист с хорошей профессиональной «подкладкой», скорее всего, это не просто исполнитель, но человек инициативный и находящийся в контексте ситуации.

3. Личностно-ориентированные. Эти вопросы из серии «Ваша главная семейная традиция?», «Каковы Ваши предпочтения выборе места для ужина?». Оценка ответов позволит сделать выводы о личностных особенностях соискателя (склонность к одиночеству, агрессивность, особенности общения, в том числе, среди коллег и проч.). Вариант набора вопросов для оценки соответствия корпоративным ценностям и выявления особенностей личных предпочтений при коллективной работе в бизнесе: «Опишите оптимальный коллектив (лучшую компанию, хорошего руководителя, лучшего подчиненного)»

4. Оценка притязаний. Нацелены на видение профессионального будущего кандидата, в том числе, в компании-работодателе. Это такие вопросы, как «Ваша самая большая карьерная цель?». По ответам соискателя можно судить об уровне профессиональной самооценки человека, его стремлений и амбиций. Например, менеджер по продажам утверждает, что через один год, и никак не позже, он видит себя начальником отдела продаж, а руководство компании-работодателя не заинтересовано в руководящих сотрудниках в данный момент, таким образом, этот ответ не сыграет на руку кандидату.

Рекомендации по ответам на абстрактные вопросы:

1. Отвечать надо максимально честно, не пытаясь выглядеть как можно лучше, принося в жертву собственные принципы и убеждения.

2. Хорошо бы до момента собеседования детально изучить вакансию, во время собеседования внимательно слушать с тем, чтобы вовремя скорректировать свои ответы, так как, например, отсутствие в компании планов на введение руководящей позиции может идти вразрез с вашими ориентирами.

3. Будьте активны. Задавайте вопросы сами, общайтесь с собеседником (прибегайте к развернутым ответам, эмоционально подкрепленным) — не вынуждайте моделировать ситуацию допроса. Помните: выбор делает не только руководитель, но и вы.

Примеры вопросов от вас, которые заставят работодателя задуматься и ответить вам развернуто: 

Такие вопросы покажут вашу искреннюю заинтересованность и приблизят ответ работодателя, хотя так вы увеличиваете риск получить «быстрый отказ»

1. Что Вам нужно знать обо мне дополнительно, чтобы вопрос о приеме на работу стал для вас простым решением?  

2. Как Вы думаете, как будут изменяться мои обязанности в рамках позиции в течение следующих трех лет?

3. В чем я могу разочароваться работая здесь?      

4. Каким Вы представляете себе идеального кандидата и что мне нужно, чтобы быть похожим на него?

Дополнительно об интервью с руководителем и на руководящую позицию в этой статье на нашем сайте

Профессиональный подход к работе в режиме «интервью» тут

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Собеседование на работу, 100 вопросов и ответов с примерами

Комментарий Причин может быть масса. Разбираем, что стоит и не стоит говорить об уходе. «Токсичный» руководитель Если от руководителя уходит не первый сотрудник, текучка в отделе зашкаливает, то дело точно не в вас. Руководитель орет, хамит, поднимает руку (и такое слышу периодически), не выполняет обязательства и обещания, вводит всех в стресс. Мы все живем в социуме, поэтому вы имеете право требовать от руководителя уважения к себе. Иерархия и бюрократия Вас душит бюрократизм компании. Любая задача тонет в куче ненужных бумажек, отписок и отчетов. Когда стремления работника встречают непробиваемую стену документов, работник становится несчастным, т.к. видит только свои усилия, но не видит результата.   Чрезмерные нагрузки Стрессы, переутомление, постоянная нехватка ресурсов и времени, работа только на отличный результат. Вас с удовольствием нагружают еще, не предлагая ничего взамен (деньги, статус, развитие, карьерный рост)? Вы прозрели, чувствуете, что вас просто используют.   Не подходит корпоративная культура Рекрутер старался закрыть вакансию быстро, рассказывать о корпоративной культуре и подводных течениях не стал. Вы профессионально подошли. Однако, ваши ценности (баланс работы и личной жизни, не сплетничать и не докладывать о коллегах, «экологичный» бизнес, работа в дружной команде и др.) не совпадают с корпоративными.   Отсутствие адаптации новых сотрудников Вы молодой специалист, пришли работать и учиться, набираться опыта. И честно объявили, что вы ожидаете от работодателя.  А оказалось, что вы никому не нужны. Сразу самостоятельное плавание, без помощи коллег, без наставника. Конечно, можно остаться и пытаться кое-как по крупицам осваивать новое, но выполнять полноценно свои должностные обязанности вы не могли, а плохо не хотели.   Для работников с высоким потенциалом к развитию, которые проработали более 3 лет в компании Нет возможности самореализации и развития Если для вас важно не только и не столько высокое денежное вознаграждение, сколько участие в интересных / масштабных / инновационных / международных проектах. А оказалось, что вам доверяют лишь рутину, несмотря на ваш профессионализм, ваши способности и таланты, которые вы демонстрировали на протяжении более 3 лет. И это демотивировало вас и снижало производительность.   Компания не ценит труд работников Эту тему можно озвучивать, если на протяжении многих лет, несмотря на старания и высокие результаты, вы не продвинулись по службе, не получили повышение, даже не услышали слова благодарности за труд. Вы выходили на работу в нерабочий день, оставались до ночи, чтобы «закрыть дыры» отсутствия персонала, выполняли чужие должностные обязанности, брали работу домой, чтобы выполнить задачу в срок… И руководитель это знает, но считает, что и «так нормально». Что ж, компания не ценит людей и их труд.   Другие причины смены работы: Меня к вам пригласили коллеги, зная мой профессионализм, ответственность и прочееКомпания закрыла направление деятельности, по которому я специализируюсьКомпания/я сменили расположение/местожительства. Стало неудобно и долго добираться. – Долго – это 2 и более часов. Остальное в Москве – нормально!!!Хочу развиваться по выбранной мной специализации в вашей компании, зная высокие требования и стандарты, которых ваша компания придерживаетсяПланирую построить управленческую карьеру, но, к сожалению, такой возможности по предыдущему месту работы у меня не былоБыла однообразная, рутинная работа. Хотелось бы расширить свой функционал, получить новые знания, развиваться и совершенствоватьсяСменилась команда ТОП-менеджеров. А с ними поменялась политика компании и стратегия, которая меня не устраивает«В компании произошло сокращение, поэтому я ищу работу».«Компания, в которой я сейчас работаю, небольшая по масштабу и я добился всего, что только мог. Я ищу новый функционал (вызовы), чтобы использовать свои навыки и сильные стороны, и продолжать расти и вносить свой вклад».«Мы только что переехали в этот город, чтобы быть рядом с нашей семьей, вот почему я ищу работу». «Я многому научился в этой компании, но там нет возможностей для карьерного роста. Мне нравятся вызовы и овладение новыми навыками, а также совершенствование моих старых. Поэтому сейчас я ищу новую должмотивность». «Я узнал, что в вашей компании появилась открытая позиция. Мне нравится моя текущая должность, но возможность работать в крупной стабильной компании, в такой ​​как ваша, и добираться до офиса за 15 минут меня привлекает. В данный момент на дорогу у меня уходит от часа до двух». «Я приобрел большой опыт на своих других позициях. Но теперь я хочу получить больше ответственности, чтобы иметь большее влияние на конечные результаты. Ваша компания действительно позволит мне увидеть плоды моего труда, и это важно для меня».

Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Вопросы на собеседовании часто ставят в тупик, особенно те, в которых нужно доказать превосходство над другими кандидатами. Не пугайтесь: такие вопросы — возможность подвести итог собеседования и еще раз рассказать о преимуществах.


Если собеседование прошло хорошо, то аргументированный ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать вас?» поможет доказать, что вы – идеальный кандидат. Мы приготовили 3 стратегии для ответа на коварный вопрос.

// Взаимная выгода


Эта стратегия предполагает, что в ответе вы докажете – от решения нанять вас на работу выиграют все: и работодатель, и вы. Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ – такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится.


Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас. Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании.

23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании

// Сотрудник года


Если понимаете, что ваш опыт и профессиональные навыки на среднем уровне, делайте акцент на сильной заинтересованности.


Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании. После этого подумайте, как увеличить продажи, с какими компаниями начать сотрудничество, что улучшить в рабочем процессе и, главное, как вы на это сможете повлиять. Таким образом, вы покажете глубокое понимание деятельности компании и готовность работать на ее благо прямо сейчас. Можете порадовать рекрутера еще сильнее, если зададите ему
эти 8 вопросов.

// Решу все проблемы


Открытая вакансия – знак, что у компании есть проблема: не хватает рабочих рук, нужны свежие идеи или не окупаются затраты на рекламу.


Работодатель не хочет ничего решать, он хочет, чтобы кто-то знающий пришел и решил проблему сам – и этим человеком должны быть вы. Для этого нужно изучить вакансию и понять, над какими задачами предстоит работать. Затем подготовьте варианты решения проблем компании и озвучьте в ответе на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?». Так вы покажете, что одной ногой уже в компании – понимаете, над чем нужно работать и знаете как.


Не забудьте, что вы тоже должны задавать вопросы на собеседовании, чтобы показать заинтересованность: в статье собрали
51 пример подходящих вопросов.

Вопрос на собеседовании: «Опишите своего идеального начальника»

Во время собеседования интервьюер может задать вам вопросы, касающиеся того, какого типа работодатель вы предпочитаете. Такие вопросы рассказывают интервьюеру, как вы реагируете на авторитетных лиц. Они хотят убедиться, что предпочитаемый вами стиль управления соответствует культуре их компании. В этой статье мы поможем вам ответить: «Опишите своего идеального начальника».

Связанный: 17 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Почему работодатели спрашивают: «Опишите своего идеального начальника»

Работодатели просят вас описать вашего идеального начальника, чтобы они могли получить лучше понять, какого работодателя вы ищете.В зависимости от вашего ответа они могут определить, подходит ли вам эта работа. Подготовив свой ответ, вы сможете прийти к такому ответу, который продемонстрирует, что вы хорошо работаете под присмотром другого человека и можете ладить с большинством работодателей.

Связано: Выбор идеальной карьеры: соображения и шаги к успеху

Как ответить: «Опишите своего идеального начальника»

Чтобы эффективно обсудить, как выглядит ваш идеальный начальник, выполните следующие действия:

1.Изучите компанию

Перед собеседованием постарайтесь узнать, у кого вы, возможно, работаете сегодня. Если возможно, узнайте, какой у них стиль управления и сможете ли вы преуспеть, работая на этого человека. Обратите внимание на несколько ключевых характеристик этого работодателя. Даже если вы не можете понять, кто ваш непосредственный руководитель, вы все равно можете попытаться понять общую культуру компании. Эта информация может помочь вам адаптировать свой ответ к вакансии, на которую вы претендуете.

Связано: Как сказать «нет» своему боссу (с примерами и советами)

2. Размышляйте о прошлом опыте

Подумайте о предыдущих работодателях или менеджерах, на которых вы работали. Определите, был ли их стиль управления эффективным для вашего успеха. Подумайте о том, что они сделали хорошо и что можно было бы улучшить. Выберите несколько положительных качеств вашего предыдущего работодателя, которые вы хотите упомянуть в своем ответе. Вы даже можете привести краткий пример того, как они были хорошими работодателями.

Связано: 10 общепринятых стилей лидерства (плюс способы развития собственного)

3. Покажите, что вы гибки

Вместо того, чтобы быть слишком конкретным, постарайтесь найти золотую середину. Таким образом, вы показываете интервьюерам, что можете адаптироваться к любому стилю управления. Покажите, что вам комфортно работать как самостоятельно, так и в соответствии с указаниями руководителя. Дайте понять, что вы можете приспособиться к любой рабочей среде и что у вас есть навыки, чтобы ладить с авторитетными лицами.

4. Сохраняйте реалистичность

Помните, что даже самый эффективный работодатель может сделать не так много. Постарайтесь быть реалистичными в своем ответе, разделяя разумные ожидания относительно вашего идеального лидерства. Дайте понять, что вы понимаете, что у этого человека много дел, и что вы понимаете, что он также пытается сбалансировать свою работу со своими обязанностями лидера.

Связано: Вопрос собеседования: «Какой стиль управления вы предпочитаете?»

Примеры ответов

Использование личного опыта или выделение положительных качеств в себе, оставаясь верным вопросу, — хороший способ подойти к этому вопросу.Вы дадите эффективный ответ, а также раскроете информацию о себе и своем стиле работы, которая может повлиять на их процесс принятия решений. Вот несколько эффективных примеров ответов на вопрос «Опишите своего идеального начальника»:

Пример 1: «Мой идеальный лидер — это тот, кому небезразличны мнения и идеи членов своей команды. Я всегда ценю это, когда менеджер показывает это они открыты для того, чтобы выслушать то, что говорят их сотрудники.Например, на моей предыдущей работе мой менеджер проводил ежемесячные мозговые штурмы, на которых ей требовалось участие всех.Хотя поначалу эти сеансы были нервными, я быстро начал их с нетерпением ждать. Было здорово, что мои идеи были услышаны группой, и я обнаружил, что эти занятия заставляли меня чувствовать себя более уверенно.

Еще одна черта лидерства, которой я восхищаюсь, — это когда работодатели просят обратной связи. Я считаю, что важно, чтобы сотрудники слышали, что они делают, но я думаю, что не менее важно, чтобы руководители знали, как их команды видят их. Я думаю, что, внедрив эти изменения, многие работодатели смогут лучше обслуживать свои команды и компанию в целом.«

Пример 2: » Мне нравится работодатель, который может создать равномерный баланс независимости и поддержки на рабочем месте. Хотя я сам могу разобраться во многих вещах, мне нравится знать, что у меня есть лидер, который может предложить мне поддержку и руководство, когда мне это нужно. Я ценю, когда работодатель может доверять своим сотрудникам, чтобы они продолжали выполнять задачу, не наблюдая за всем так внимательно, но я также считаю важным, чтобы работодатель регулярно проверял свою команду.

Я обнаружил, что работодатели, которые проводят регулярные проверки эффективности, могут достичь такого баланса. Периодически оценивая свою работу, я получаю лучшее представление о том, что у меня хорошо получается и что я могу улучшить. Я думаю, сотрудники могут значительно вырасти, если их работодатель помогает им ставить важные цели и напоминает сотрудникам об ожиданиях компании «.

Пример 3: » Работодатель, который может установить дружеские отношения со своей командой, сохраняя при этом чувство власти идеально подходит для меня.Мне нужен работодатель, который понимает, что все мы люди, и относился бы к нам соответствующим образом. Это означает, что если у нас возникнет личная проблема или чрезвычайная ситуация в семье, такой работодатель продемонстрирует свою заботу и попытается приспособиться к работнику.

Я также считаю важным, чтобы работодатель подтвердил, что он — начальник. Большинству сотрудников, включая меня, нужна какая-то структура на рабочем месте. Хотя мне нравится шутить и смеяться со своим менеджером, я также хочу знать, что оправдываю их профессиональные ожидания.«

Пример 4: » На протяжении моей карьеры я работал на самых разных работодателей. Я бы сказал, что мой любимый человек, на которого я работаю, мог бы найти баланс между практическим и невнимательным работодателем. Когда сотрудники не оправдали их ожиданий, она перешла в практический режим. Она приложила усилия, чтобы встретиться с недостаточно эффективными сотрудниками и помочь им поставить цели, чтобы вернуться к своей работе.

Когда производительность была высокой, она позволяла сотрудникам работать более независимо.Конечно, она всегда была доступна для помощи. В целом, мой идеальный начальник — это тот, кто может изменить способ управления своей командой в зависимости от того, как все работает ».

Пример 5: « Мой идеальный начальник — знающий, терпеливый и надежный. Я хочу работать с кем-то, кто действительно хорошо знает продукты и услуги компании. Я также считаю, что работодателю важно быть терпеливым, потому что у каждого сотрудника своя кривая обучения. Если я когда-либо борюсь с определенной задачей, я хочу знать, что они найдут способ мне помочь.Наконец, надежность — важная составляющая комфорта на рабочем месте. Я хочу иметь возможность предсказать, как будет действовать мой работодатель ».

Как ответить:« Опишите свою идеальную компанию для работы »

Как ответить:

«Можете ли вы описать свою идеальную компанию для работы?»

Это может быть немного неудобный вопрос на собеседовании. В настоящее время вы проводите собеседование для своей идеальной компании, будет ли это звучать глупо, если вы упомянете их в интервью? С другой стороны, если вы говорите о совершенно другом работодателе, рискуете ли вы обидеть интервьюера и вообще лишить вас шансов получить работу?

Не паникуйте.Мы придумали ответ вместе с некоторыми важными советами, которые помогут вам найти идеальный баланс между властностью и незаинтересованностью.

Кто ваша идеальная компания?

Перед собеседованием рекомендуется не упоминать имена. Менеджер по найму не ищет конкретную компанию, но вместо этого он предпочел бы услышать ваши причины , почему они являются идеальным работодателем. Некоторые аргументы могут включать в себя то, как их ценности и культура совпадают с вашими собственными.Следовательно, благодаря общим убеждениям, это создает потенциал для лучшего сотрудничества между работодателем и вами как сотрудником.

Это делает более важным упоминание аналогичных ценностей, которыми обладает компания, в которой вы проводите собеседование. Просто не забудьте включить это в свой ответ. Срыгивание веб-сайта компании иногда может показаться немного роботизированным и лукавым.

Что может предложить вам ваша идеальная компания?

Следующая часть вашего ответа должна быть о том, как компания может оправдать ваши ожидания.Кратко опишите интервьюеру свой идеальный стиль работы, рабочую среду и команду, которые позволят вам работать максимально эффективно.

Для этого изучите все, что нужно знать о текущей компании. Чтобы сравнить их повседневную трудовую жизнь и вашу трудовую этику. Например… Потенциальная роль, открытая рабочая среда? Большой! Здесь вы преуспеваете лучше всех, потому что это способствует общению и совместной работе.

Пример ответа на интервью

«Моя идеальная компания — это место, где есть возможность учиться, расти и развиваться на основе имеющихся навыков.В среде, где мой вклад ценится, идеи признаются, и все это в месте, где я могу эффективно сотрудничать с окружающими для достижения общей цели.

Я подал заявку на эту роль не только потому, что я чувствовал, что могу уверенно брать на себя задачи и обязанности, но также из-за схожести ценностей и убеждений, которые я разделяю с этой компанией. Я естественным образом стремился к вашей фундаментальной ценности — постоянно совершенствоваться и вводить новшества, сохраняя при этом страсть в основе вашей компании.”

Удачи, со следующим интервью, и если у вас есть какие-либо вопросы, задавайте их в комментариях ниже или в Twitter @BubbleJobs

Вы также можете найти более сообщений в блоге «как ответить» здесь.

Как ответить «Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?»

Чтобы подготовить эффективный ответ на этот вопрос, вы должны сначала немного провести самоанализ. Другими словами, знаете ли вы, какова ваша идеальная рабочая среда? Вы когда-нибудь задумывались об этом? Что ж, сейчас самое время.Вот несколько советов, которые помогут вам найти ответ:

1. Задайте себе несколько вопросов

Многие из нас делают свою работу ежедневно, не задаваясь вопросом, хотим ли мы этим заниматься. Внимательно посмотрите на свою текущую рабочую ситуацию и задайте себе несколько простых вопросов. Вы можете быть удивлены ответами, которые получите, когда зададите себе следующие вопросы:

  • Нравится ли мне то, что я делаю?
  • Есть ли место для продвижения?
  • Используются ли мои навыки, подготовка и опыт в полной мере?
  • Совместим ли мой рабочий график с моим стилем жизни?
  • Каковы мои отношения с коллегами?

Как только вы начнете изучать специфику своей карьеры, вы сможете получить точное представление о том, что вам нравится и что не нравится в вашей рабочей среде, что поможет вам найти честный и правильный ответ на этот распространенный вопрос собеседования.

2. Пройдите тест для самооценки

Если вы все еще не уверены в своей идеальной рабочей среде, направлении своей карьеры или даже в типе работы, которой хотите заниматься, лучший способ сузить круг ваших интересов — пройти тест на оценку карьеры.

Возможно, вы проходили такой тест в старшей школе или колледже, когда пытались решить, чем вы хотите заниматься, когда вырастете. Тем не менее, в Интернете доступно множество тестов, которые могут дать вам конкретное представление о типе работы, которую вы должны выполнять, и направить вашу карьеру в правильном направлении.

Например, наша собственная платформа оценки CareerHunter поможет вам определить свои способности и определить идеальную рабочую среду для вас, исходя из вашего характера, интересов и навыков.

3. Прочитать должностные инструкции

Если вы начинаете работу или начинаете работать в новой области, возможно, вы не знаете, в какой рабочей среде вам предстоит работать.

Отличный способ познакомиться с ними — изучить описания должностей, в которых указаны должности и отрасль, в которой вы хотите работать.Например, розничный мерчендайзер отвечает за общий вид торгового зала — он устанавливает дисплеи, вешает вывески, выкладывает товары и так далее.

Однако у них обычно не так много прямых контактов с клиентами. Поэтому, если ваша идеальная среда подразумевает много обслуживания клиентов, эта должность может быть не для вас.

4. Ознакомьтесь с корпоративной культурой компании

Как уже упоминалось, перед собеседованием важно узнать о культуре работы компании.Как только вы узнаете, на что похожа рабочая среда, попробуйте включить некоторые аспекты в свой ответ.

Проведите углубленное исследование и подготовьте честный ответ, который согласуется с литературой на их странице карьеры, любых страницах команды или их странице« О нас », — говорит Джакоббе. «Если они предпочитают неформальный стиль управления микроменеджменту, обязательно отразите это в своем ответе. Если они выступают за командные проекты, то скажите, что вы часто хотели бы сотрудничать.’

5. Будьте честны

Хотя вы должны знать корпоративную культуру и рабочую среду, не выдумывайте ответ, который на самом деле вас не представляет, но который, по вашему мнению, хотел бы услышать работодатель.

«Ответьте на этот вопрос честно», — советует д-р Деб Геллер, заместитель декана по делам студентов Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги «Создание пулов талантов: модель профессионального развития для планирования преемственности». «Успешно ли вам работать независимо, сотрудничать в составе команды или и то, и другое? Нравится ли вам частый контакт или обратная связь со своим начальником? Вам нравится работать на месте или удаленно, или и то, и другое? Будьте собой, и если ваши сильные стороны пересекаются с их культурой, возможно, вы подходите именно вам.’

Действительно, если вы не честны, ваш ответ может помочь вам получить работу, но вы, вероятно, будете несчастны на этой должности. Поэтому важно, чтобы ваш ответ честно отражал ваши предпочтения и характер, а также дополнял ответы компании.

6. Не забудьте проехать

Это может показаться незначительным, но ваша поездка на работу играет важную роль при выборе идеальной рабочей среды. Например, работа в большом городе, таком как Нью-Йорк или Лондон, может показаться захватывающим, но если вам нужно водить машину, сесть на поезд и сесть на два автобуса, чтобы добраться до работы, волнение довольно быстро улетучится.Сложная поездка на работу может негативно повлиять на качество вашей работы и вашей семейной жизни. Итак, перед собеседованием подумайте также о логистике и используйте эту информацию, чтобы сформулировать свой ответ.

Как ответить: «Какова ваша идеальная рабочая среда?» — Зиппия

«Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Среди всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы, это тот, с которым вы, вероятно, столкнетесь в тот или иной момент.

Может быть, вы сможете выполнять работу только в том случае, если все в полной тишине, если вы совершенно один и вообще ни с кем не разговариваете в течение восьми часов — или, может быть, вы даже не задумывались, что разные люди предпочитают разную рабочую среду.

Что в итоге?

Знание условий работы в компании поможет вам определить, подходите ли вы и будете ли счастливы работать в компании — или будете совершенно несчастны!

Рабочая среда компании может повлиять на вашу продуктивность, поэтому вы хотите показать им, что корпоративная культура поможет вам раскрыть свой потенциал в полной мере.

Вот все, что вам нужно знать о том, как отвечать на вопросы собеседования об идеальной рабочей среде.

Как подготовить ответ на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Лучший способ подготовиться к ответам на вопросы о рабочей среде — это сделать домашнее задание и узнать о компании.

Вот что вы можете сделать, чтобы выяснить, какая рабочая среда существует в компании:

  • Ознакомьтесь с их разделом «О нас» или заявлением о миссии. Многие компании расскажут о своей среде на своем веб-сайте. Их веб-сайт может прямо сказать, что у них динамичная среда, или они могут подразумевать, что у них есть социальная культура, говоря, что они «способствуют прочным отношениям с сотрудниками».

    Иногда вам просто нужно читать между строк.

  • Спросите у представителя компании. Если вы знаете кого-то, кто работает в компании, обратитесь к нему и спросите его мнение о культуре компании или их репутации.

  • Спросите интервьюера. Если вам кажется, что вы не можете найти никакой информации о рабочей среде в компании, можно просто спросить их интервьюера и основывать свой ответ на том, что они вам говорят.

    Затем вы можете предложить примеры того, как ваш стиль работы хорошо сочетается с их средой.

Затем подумайте об этом с чисто личной точки зрения: подумайте о работе своей мечты и о том, какой тип рабочей среды она будет иметь, подумав о нескольких из следующих факторов:

  • Баланс между работой и личной жизнью. Подумайте о таких вещах, как оплачиваемый отпуск, гибкие варианты расписания и о том, сколько энергии вы хотите, чтобы работа требовала от вас в целом.

  • Физическое пространство. Вероятно, первое, что приходит в голову при ответе на этот вопрос, — это реальное физическое рабочее пространство. Вы большой поклонник кабин или вам нравятся открытые планы этажей? Или, возможно, вы предпочитаете работать удаленно, так как ваш домашний офис на данный момент выглядит довольно идеально.

  • Стиль управления. Вы хотите большой контроль или автономию? Считаете ли вы, что признание сотрудников — это нечто большее, чем просто повышение заработной платы и продвижение по службе? Этот ответ может охватывать многое из того, что обычно делает «расскажи мне о себе».

  • Возможности обучения. Подумайте, нравится ли вам среда, которая способствует дальнейшему обучению и профессиональному развитию, или вам нравится просто заниматься тем, чем вы занимаетесь.

3 совета по ответам на вопросы о рабочей среде

  1. Будьте честны. Когда вас спрашивают, какую рабочую среду вы предпочитаете, вы должны быть максимально честными. Вы не хотите застревать в среде, которая заставляет вас чувствовать себя непродуктивно только потому, что вы думали, что вас не примут на работу, если вы ответите честно.

  2. Оставайся нейтральным. Если вы участвуете в этой части процесса собеседования, вы не совсем уверены, какой будет рабочая среда в компании / вашей должности. Оставайтесь максимально адаптивными в своем ответе, отдавая предпочтения, но не нарушая условий сделки.

  3. Включите свой ответ в корпоративную культуру. Помните, как мы сказали, что нужно исследовать корпоративную культуру как часть вашей подготовки к ответу на этот вопрос? Что ж, будьте готовы использовать это исследование, отвечая менеджеру по найму или рекрутеру.

    И помните, вы всегда можете спросить интервьюера о рабочей среде его компании и основать свой ответ на том, что он говорит.

Совет эксперта о том, как ответить на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Не бойтесь упомянуть свое исследование при ответе.Это показывает, что вы сделали домашнее задание и ваш интерес к должности носит преднамеренный характер. Что-то простое, например: «Когда я заглянул в вашу компанию, я заметил, что вы ставите сотрудничество выше конкуренции, и это среда, в которой я преуспеваю».

Типы рабочей среды, которые следует учитывать при ответе на вопрос собеседования

Прежде чем вы начнете формировать ответы на этот вопрос, важно подумать о языке, который люди используют при обсуждении рабочей среды. Разговор об идеальной рабочей среде естественным образом подчеркнет ваши сильные и слабые стороны.Это не поведенческий вопрос собеседования, поэтому вам не обязательно обсуждать свои достижения, но вы можете рассказать о прошлых успехах, чтобы подкрепить свой разум при ответе.

Вот несколько вопросов, которые следует задать себе, и что следует учитывать при подготовке к ответу на этот вопрос:

  • Быстрый или медленный. В быстро меняющейся рабочей среде происходит множество вещей одновременно, и вы можете переходить от проекта к проекту, не оставляя между ними много времени.

    Такая среда отлично подходит для людей, которые решают задачи, или для тех из нас, кто отвлекается или скучает, когда у них мало дел.

    С другой стороны, медленно развивающаяся среда лучше подходит для перфекционистов и людей, которые ненавидят многозадачность. Кроме того, это, вероятно, гораздо менее напряженно. Это может быть лучшим вариантом для тех из нас, кто легко справляется с большой нагрузкой.

  • Эгалитарное против иерархического. Если вам нравится предлагать идеи и чувствовать, что ваш голос слышен, то, вероятно, вы добьетесь успеха в эгалитарной рабочей среде.

    Это просто причудливый способ сказать, что вам нравится работать в компании, которая предоставляет возможности, основанные на идеях и вкладе, а не отдавать предпочтение кому-то только потому, что он выше вас.

    Вы можете предпочесть компанию с иерархической средой, если вам нравится работать с установленной структурой, в которой один босс дает задания, или если вам просто не нравится работать с людьми, у которых меньше опыта — эй, вам приходилось постоять за себя, они тоже должны!

  • Социальные vs.ориентированный на работу. Если вы недавно приехали в город и хотите подружиться, социальная рабочая среда может вам подойти.

    Даже если вы просто не хотите проводить весь рабочий день в тишине и хотите проводить время с коллегами в офисе, социальное рабочее место может быть именно тем, что вы ищете!

    С другой стороны, если вы относитесь к тому типу людей, которым нравится полностью сосредоточиться на работе, пока вы в офисе, возможно, вам лучше работать в компании, которая не уделяет особого внимания отношениям с сотрудниками. .

    Социальная рабочая среда может быть особой проблемой для людей с социальной тревожностью или если вы просто не заинтересованы в турнире по гольфу в масштабе всей компании или вынужденных общественных собраниях. Вместо этого ищите компанию, которая делает упор на индивидуальную работу.

  • Быстрорастущий по сравнению с устоявшимся. Работа в компании с быстрорастущей рабочей средой предлагает больше возможностей для продвижения быстрее, чем в хорошо зарекомендовавшей себя компании.

    Компании, которые описывают себя такими словами, как «стартап», «изменение» или «развитие», могут сигнализировать о том, что вы сможете взять на себя разные роли и попробовать свои силы в разных проектах.

    Если вас больше привлекает безопасность и уверенность, которые дает работа в хорошо зарекомендовавшей себя компании, вам следует искать компанию, которая описывает себя как «стабильную» или «традиционную».

  • Гибкие и жесткие. Гибкие графики работы становятся все более распространенными, поскольку они позволяют достичь большего баланса между работой и личной жизнью.Большинство людей предпочитают иметь некоторую автономию при выборе своего расписания, но другие предпочитают гринд с 9 до 5.

    Гибкая рабочая среда обычно больше ориентирована на результат, поэтому, если вы преуспеваете в этой среде, подумайте о том, чтобы включить гибкость в свой ответ.

  • Соревнование против сотрудничества. Некоторые должности, особенно связанные с продажами, более конкурентоспособны, чем другие. Бонусы, рекламные акции и другие поощрения достаются лучшим сотрудникам, что мотивирует сотрудников бороться за первые места.

    Некоторые люди действительно преуспевают в этой игровой рабочей среде, в то время как другие считают ее токсичной. С другой стороны, среда сотрудничества — это все о совместной работе для достижения общих целей. Для этого требуются отличные коммуникативные навыки и способности к сотрудничеству, поэтому, если это похоже на ваше место, подумайте о том, чтобы обсудить ваши предпочтения в отношении непрерывного сотрудничества.

Ошибок, которых следует избегать: чего не следует говорить о том, «какая у вас идеальная рабочая среда»

Прежде чем мы перейдем к некоторым образцам ответов, важно исправить три ошибки, которых следует избегать при ответе на этот распространенный вопрос собеседования:

  1. Бредовый ответ. Как и большинство вопросов на собеседовании, вы должны стараться говорить кратко и мило. Это не решающий вопрос, и ваш ответ не должен быть длинным, чтобы передать основные элементы.

  2. Неопределенность. Если вы знаете, что вступаете в быстро меняющуюся конкурентную рабочую среду, не позволяйте менеджеру по найму или рекрутеру думать, что у вас есть слабые места в этой области. Вы можете говорить о том, что это будет новое и захватывающее испытание, но не будьте уверены в себе, иначе интервьюер это заметит.

  3. Критика. На собеседовании всегда старайтесь отвечать положительно. Вы можете упомянуть, что в прошлом вам не подходили различные рабочие условия, но не продолжайте говорить, насколько глупыми были люди, которые организовывали дела определенным образом. Менеджер по найму задается вопросом, будете ли вы критиковать идею начальника о хорошей рабочей среде, если он сделает вам предложение о работе.

Как ответить: «Какая у вас идеальная рабочая среда?» Наконечник

Лилиана
Основатель и генеральный директор
Резюме Лили

Честно спросите себя и оцените, какие факторы являются наиболее важными при определении выполнения работы, и перечислите их.Затем исследуйте культуру и ценности компании и не забудьте выделить эти общие ценности, когда вас спросят об идеальной рабочей среде.

Примеры ответов на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

  1. Совместный ответ

    «Моя идеальная рабочая среда состоит из двух основных частей:

    1. Время и пространство для выполнения моей работы
    2. Среда для совместной работы без политики компании

    Чтобы выполнять свою работу, мне нужно, чтобы у людей были границы — даже если они просто оставляют меня одного, когда у меня есть наушники.И мне нужно, чтобы люди работали вместе — меня не интересуют головорезы, саботирующие рабочее место вашего соседа ».

    Почему это хороший ответ: Этот ответ не только описывает, как вам нравится расслабляться и сосредоточиваться на своих задачах, но и вы умеете работать в команде. Это также поможет вам найти лучшее соответствие со стороны менеджера по найму, исключив вас из рассмотрения, если оно не будет подходящим.

    Я знаю, это звучит странно, но в долгосрочной перспективе это лучше для вас.

  2. Ответ, ориентированный на сообщество

    «Я обнаружил, что раскрываю свой высший творческий потенциал, когда могу работать в команде и сотрудничать с другими.Я чувствую, что мои лучшие результаты достигаются, когда я работаю с другими и делюсь идеями. Мне нравится работать в среде, где особое внимание уделяется сообществу ».

    Почему это хороший ответ: Этот собеседник привносит в картину свои рабочие ценности и связывает свои прошлые достижения с рабочей средой, в которой приоритет отдается сообществу. Это также достаточно нейтрально, чтобы не исключать ее из числа претендентов на работу, если компания не может предоставить точную среду, которую она описывает.

  3. Я адаптируюсь Ответ

    «Я обнаружил, что смог очень быстро и легко адаптироваться к разным условиям работы.Я обнаружил, что мне нравится работать в быстро меняющейся среде, но я также ценю возможность не торопиться и сосредоточиться на одном проекте за раз в медленно меняющейся среде ».

    Почему это хороший ответ: Если вы не смогли раскопать много грязи о корпоративной культуре, оставайтесь нейтральными и упомяните, что вы гибки и легко приспосабливаетесь. На самом деле это не отговорка, если вы действительно мало знаете о компании или не имеете сильных предпочтений в отношении вашей рабочей среды.

  4. Метод возврата вопроса

    «Я обнаружил, что мне действительно нравится открытость и гибкость работы в начинающей компании, но мне также нравится прочная структура компании, которая хорошо зарекомендовала себя в своей отрасли. Я не знаком с корпоративной средой вашей компании, не могли бы вы уточнить? »

    Почему это хороший ответ: Есть много хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании, и иногда лучше задать их в контексте, а не в конце собеседования.Это создает более естественный разговор, в котором вы можете более непринужденно обсуждать свои приоритеты, узнавая что-то о своем потенциальном работодателе.

Последние мысли

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании существуют, потому что они позволяют рекрутеру или менеджеру по найму узнать, насколько хорошо вы подходите для компании и выполняете свою роль. К той среде, которую создает компания, не стоит относиться с недоверием.

Рабочая среда компании может определить, насколько вы счастливы и успешны на своей должности, поэтому вам нужно убедиться, что ваши предпочтения совпадают с тем, что может предложить работодатель.

Зайдите на веб-сайт компании или спросите других, каково это работать на них, но помните, что ни одно рабочее место не подходит для всех.

Будьте честны с собой и своим интервьюером в отношении того, что вы ищете в рабочей среде, и найдите то, что вам подходит.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Опишите вашу идеальную рабочую среду

Что означает идеальная рабочая среда ? Как вы должны реагировать, когда интервьюер просит вас описать вашу идеальную рабочую среду? Рабочая среда относится как к физическому, так и к социальному контексту рабочего места.На собеседовании рекрутера интересуют не только ваш потенциал и навыки. Они хотят знать, что вы можете выжить в их рабочей среде; что вы с радостью построите карьеру в их компании, принося пользу. Они также хотят понять вашу личность. Будете ли вы преуспевать на их рабочем месте? Вы подходите для этой должности в компании? Как быстро вы приспособитесь к рабочей среде? Будет ли это мотивировать вас добиваться лучших результатов?

Интервьюер хочет убедиться, что, наняв вас, вы быстро приспособитесь, освоитесь и повысите ценность компании.Работодатель будет искать кого-то, кто сможет преуспеть в своей рабочей среде. У неудобного сотрудника не будет мотивации, он не получит удовлетворения от работы, будет недоволен и будет плохо работать. Они также будут искать работу в других местах, распространяя свое негативное отношение к другим сотрудникам.

Содержание

1. Что составляет хорошую рабочую среду?
2. Как вы определяете идеальную рабочую среду?
3. Советы, которые помогут вам ответить на вопрос
«Что делает идеальную рабочую среду?» 4.Ошибок, которых следует избегать при ответе на вопрос
«Что создает идеальную рабочую среду?» 5. Примеры ответов

Что делает хорошую рабочую среду?

Позитивная рабочая среда — это совместная, новаторская, организованная и позитивная рабочая культура. Для этого работодатели должны стремиться обеспечить:

1. Эффективное общение
Работодатели и сотрудники эффективно общаются в своем стремлении к достижению целей компании. Лидеры четко излагают цели, стратегии, культуру, цели компании и то, как каждый сотрудник способствует достижению цели.Они делают это, подавая хороший пример сотрудникам.

Сотрудники должны быть прозрачными и открытыми в общении с руководителями. Эффективное общение создает атмосферу доверия. Он предлагает сотрудникам открытую платформу для выражения мнений и участия в принятии решений. Поощрение эффективного общения ведет к двустороннему диалогу, который способствует сотрудничеству и быстрому решению проблем. Обратная связь также должна поощряться как сотрудниками, так и сотрудниками, поскольку она помогает строить здоровые отношения в компании.

2. Баланс между работой и личной жизнью
Работодатель уравновешивает жизнь работника, предоставляя ему ежегодный отпуск и выходные дни. Выходные на работе создают баланс между личной и рабочей жизнью сотрудников. У них есть возможность заниматься другими интересами, включая семью, отдых, духовные потребности и хобби.

3. Награды и признание
Признание усилий сотрудников ведет к повышению и повышению производительности. Признание и вознаграждение побудят сотрудников выполнять задачи вовремя, работать в сверхурочные часы и хотеть делать больше.Вознаграждения не обязательно должны быть денежными. Они могут быть на пути словесного признания босса, трофея, который выставляют на своем столе, или организованного обеда, на котором лучший исполнитель становится почетным гостем.

4. Конкурентные зарплаты и льготы
Повышение по службе также должно основываться на результатах работы, а не только на сроках пребывания в должности. Конкурентоспособные зарплаты побуждают даже младших сотрудников усердно трудиться на своей работе.

5. Обучение и развитие талантов
Должность должна быть сложной для привлечения и удержания лучших талантов.Работодатели должны предлагать программы обучения и развития, которые улучшают навыки сотрудников. Оснащение сотрудников навыками, соответствующими меняющейся технологической среде, будет мотивировать их и улучшать производительность. Другие программы обучения могут включать в себя навыки межличностного общения, которые улучшают отношения и взаимодействие между сотрудниками. К ним относятся построение команды, разрешение конфликтов, навыки межличностного общения и общение.

6. Гибкие графики
Сегодняшняя рабочая среда допускает гибкость при работе.Сотрудники ценят время и хотят знать, что вы используете свое рабочее время для достижения целей компании. Технологии позволяют сотрудникам работать удаленно и оставаться на связи с деятельностью компании, не находясь за столом в офисе.

7. Обеспечивает творческий подход и инновации
Хорошая рабочая среда позволит сотрудникам мыслить нестандартно, без страха. Не существует установленных правил, препятствующих инновациям и творчеству. Сотрудники могут свободно придумывать решения проблем при условии, что используемые методы не являются незаконными, никто никоим образом не пострадает и их действия не создают юридических проблем для компании.

Как вы определяете идеальную рабочую среду?

Прежде чем войти в комнату для интервью, не забудьте провести предыдущую ночь, исследуя компанию и ее культуру. Это готовит вас к вопросу. Чтобы определить, какая рабочая среда вам больше всего подходит, подумайте:

1. Ваша личность
Вы интроверт или экстраверт? Вам нравится шумная или тихая обстановка? Вам нравится работать самостоятельно или в команде?

2.Ваш опыт работы
На каком рабочем месте вы работали более продуктивно на предыдущем месте работы? Где вам было весело работать и почему?

3. В какой рабочей среде вы преуспеваете?
Вы предпочитаете динамичную среду? Вы преуспеваете на маленьком или большом рабочем месте? Вы предпочитаете формальную или неформальную обстановку? Вы хотите гибкости в том, что вы не всегда отчитываетесь за своим столом, но можете работать из другого места? Вы предпочитаете сотрудничество и командную работу?

Советы, которые помогут вам ответить на вопрос «что делает рабочую среду идеальной?»

Ответ, который вы дадите во время собеседования, должен соответствовать вашим личным предпочтениям и отражать культуру компании.Вот почему посещение веб-сайта компании необходимо. Это дает вам возможность изучить их культуру и существующую рабочую среду.

  1. Ваш ответ должен продемонстрировать вашу уверенность в себе. Например: «Я новаторский человек, который адаптируется к любой среде».
  2. Используйте положительные качества только для увеличения шансов получить работу. Избегайте негативных или унизительных комментариев.
  3. Включите в свой ответ корпоративную культуру. Просмотрите различные страницы на их веб-сайте, включая «О нас», «Команда», «Услуги», «Часто задаваемые вопросы», «Карьера» и т. Д.Узнайте больше о компании из отзывов и контактов, которые могут быть у вас в компании. Например, являются ли они строгими по графику работы компании или гибкими? Рабочая среда формальная или неформальная? Разрешают ли они сотрудникам работать удаленно? Поощряют ли они сотрудников работать индивидуально без присмотра?
  4. Продемонстрируйте свои планы. Идеальные кандидаты страстны, трудолюбивы и работают над достижением определенной цели, которая улучшает их будущее. Ваш ответ должен включать ваши будущие устремления как на работе, так и в вашей профессии.
  5. Можете ли вы хорошо работать с другими? Вы не будете единственным сотрудником в компании, и, скорее всего, вам придется участвовать в совместных проектах. Работа в команде показывает, что вы можете хорошо работать с разными людьми, не влияя на качество своей работы.
  6. Узнайте о видении и миссии компании на их веб-сайте. Что ценит компания и чего она хочет достичь? Убедитесь, что это отражено в вашем ответе.
  7. Совместите видение компании со своим стилем работы.
  8. Покажите, что вам нужна компания, которая использует навыки и качества, которые у вас есть, но также развивает их.
  9. Настройте свой ответ так, чтобы он отражал рабочую среду компании, но не казался слишком очевидным.

Ошибок, которых следует избегать при ответе на вопрос «Что создает идеальную рабочую среду?»

Ваш ответ может испортить ваши шансы присоединиться к выбранной вами компании. Поэтому важно тщательно избегать таких ошибок, как:

  1. Неспособность привести свой ответ в соответствие с текущей рабочей средой компании.
  2. Обсуждаем часы работы. Используйте эту возможность, чтобы показать, насколько вы привержены работе и готовы работать на них. Не начинайте спрашивать, предлагают ли они удаленную работу или гибкий график работы. На вашем идеальном рабочем месте не должно быть много отпускных дней!
  3. Соответствие вашего ответа ценностям и целям компании. Ваш ответ должен показать ценность, которую вы приносите компании. Дело не в том, что компания может сделать для вас, а в том, что вы можете сделать для нее. Что вы можете им предложить и насколько ваше видение соответствует их ценностям?
  4. Обсуждение условий работы, которые вам не нравятся.Все интервью — о позитиве.
  5. Проявите изобретательность после посещения веб-сайта компании. Повторение того, что вы читаете на их странице «О нас», не приведет вас к следующему этапу собеседования.

Примеры ответов на вопрос «что создает идеальную рабочую среду»

  • «Моя идеальная рабочая среда — это та среда, которая способствует сотрудничеству и командной работе. Я хорошо себя чувствую, работая как физическое лицо, и в Dumka Folders я в одиночку возглавлял большинство кампаний компании.Однако я считаю, что сотрудничество приводит к более быстрому принятию решений и разнообразным способам решения проблем. Ваше желание развить навыки вашего сотрудника произвело на меня впечатление, поскольку я лучше всего работаю в среде, расширяющей возможности, которая позволяет мне совершенствоваться и, следовательно, увеличивать мой вклад в компанию ».
  • «Моя идеальная рабочая среда предлагает гибкость и доверие. Как продавец в Kamil Pharmaceuticals, я процветал благодаря их гибкой среде. Мой босс знал, что, когда меня нет в офисе, я встречаюсь с клиентами.Я также преуспеваю в среде с высокой производительностью, которая поощряет приверженность работе. Я считаю, что самоотверженность, будь то в непринужденной или быстро меняющейся обстановке, способствует успеху компании ».
  • «Моя идеальная рабочая среда — это признание результатов и производительности во время продвижения по службе. Это убеждает меня в том, что когда я много работаю, я могу превзойти даже менеджера, проработавшего в компании более пяти лет. Признание достижений, а не то, сколько времени человек проработал в компании, влияет на производительность.Ваша компания известна тем, что у нее самые молодые менеджеры в отрасли, и это делает меня подходящим для вашей компании.

Как бы вы описали свою идеальную работу и идеальную рабочую среду? Интервью, вопрос и ответ

Хотя этот вопрос может показаться несущественным во время собеседования, на самом деле он может отделить вас от других людей, имеющих такое же образование или даже опыт.
Если вас спросят о вашей идеальной работе, вы должны убедить интервьюера, что вы хотите, чтобы работа приносила вам как профессиональный прогресс, так и творческое удовлетворение, а также обеспечивала стабильность, которая требуется каждому человеку.

Как бы вы описали свою идеальную работу — идеальную рабочую среду?

Ваш ответ на этот вопрос должен быть таким:
«Я бы описал идеальную работу как работу, которая максимально использует мою квалификацию и способности и дает мне возможность постоянно бросать вызов самому себе. Я ищу стабильную работу с контролем качества, позитивную культуру работы в успешной компании, которая побудит меня работать с максимальной отдачей ».

Другими хорошими ответами на вопрос собеседования «работа мечты» могут быть:

  • Работа, которая дает возможность учиться, развиваться и вносить свой вклад в организацию.
  • Командная среда в компании, которая дает возможность сотрудникам создавать и проявлять инициативу.
  • Работа, в которой мои навыки используются по максимуму и позволяют мне расти внутри организации.
  • Я бы предпочел, чтобы корпоративная культура была ориентирована на работу в команде и на достижение реальных измеримых результатов при сохранении дружелюбной и уважительной рабочей атмосферы.
  • Моя идеальная работа была бы — открытой, поддерживающей, предприимчивой, стимулирующей, совместной, вдохновляющей, сосредоточенной на развитии сильных сторон.
  • Я хотел бы работать на работе, на которой я мог бы работать как сам, так и с другими для достижения конечного результата. Я очень мотивирован, поэтому мне интересно работать в атмосфере, где я могу постоянно узнавать новое и улучшать свои навыки.
  • Моя идеальная работа — дружелюбная, динамичная, доступная для изучения нового, интересная и, конечно же, возможность для карьерного роста.
  • Рабочее место, открытое для общения, персонал, доступный и готовый выслушать, а также дать обратную связь.
  • Я процветаю в среде, которая позволяет мне расширять свое положение и дает мне возможность учиться. Рабочая среда, в которой доверие и командная работа являются ключами к успеху. Мне очень нравится работать с командами, и я чувствую взаимное доверие и уважение как необходимый компонент любой работы.
  • Среда с командами разного размера, состоящими из одинаково увлеченных, творческих и умных людей, которые работают над интересными и практичными проектами.
  • Я бы предпочел работать на интересной и профессиональной работе, где все много работают и помогают друг другу добиваться успеха в команде.
  • Работа, на которой я могу использовать свои творческие способности для поддержки, помощи и наставничества других профессионалов.
  • Рабочее место, которое дает достаточно места и помогает сотрудникам расти. Между каждым членом команды должна быть здоровая командная работа, хорошее общение, взаимопонимание. Рабочее место, где уважают идеи человека и всегда ценят хорошую работу, а также знания.

Какова ваша идеальная рабочая среда? (Вопрос для интервью)

Ближе к концу собеседования менеджер по найму часто спрашивает: «В какой среде вы работаете лучше всего?»

Считайте этот вопрос возможностью!

Вы можете подумать, что сейчас самое время рассказать им обо всех отпускных днях, которых вы заслуживаете, и упомянуть о своих домашних раздражениях.

В конце концов, разве они не должны убедиться, что вам удобно?

Меньше всего вам хочется оказаться в компании, где вы будете несчастны.

К сожалению, это не всегда так просто.

Если ваша текущая предпочтительная рабочая среда включает выходные дни и домашние раздражения, продолжайте читать, иначе вы, скорее всего, проиграете свой ответ.

Причина вопроса

Как и почти все основные вопросы собеседования, это помогает понять, откуда приходит менеджер по найму с этим.

Вот мотивы вопроса: «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

  1. Менеджер по найму надеется узнать, что вам нужно для успеха на рабочем месте.
  2. Они не планируют выполнять все ваши запросы.
  3. Они хотят знать, подходите ли вы к их текущей среде .

Теперь, возможно, у вас запланированы десятки собеседований и нет недостатка в возможностях профессионального обучения.

Если да, не бойтесь и прямо скажите, что вы ищете.

Упомяните те дни отпуска и злобу.

Однако для большинства людей это не так.

Фактически, если вы дожили до собеседования, некоторые статистические данные говорят, что вы относитесь к небольшому проценту.

Во многих сферах только около двух процентов соискателей проходят собеседование.

Предположим, вы увлечены работой в этой компании:

  • Вы хотите сформулировать свой ответ таким образом, чтобы он соответствовал их рабочей среде.
  • При необходимости создайте идеальную рабочую среду, соответствующую их среде.
  • Таким образом, менеджер по найму может быть уверен, что вы будете счастливы.

Как

не , чтобы ответить

Прежде чем мы углубимся в идеальный ответ, вот несколько примеров того, как вы не хотите отвечать, а также хорошие примеры ответов:

Не давайте ответ слишком расплывчатый или общий.

«Моя идеальная рабочая среда — это когда вокруг много людей.»

Вместо этого сделайте свой ответ личным и уникальным для вас.

» Мне нравится работать с другими людьми. Я чувствую, что работая в непосредственной близости, мы можем вдохновлять друг друга, лучше сотрудничать и эффективно общаться для оптимизации производительности ».

Не отвечайте« все о себе ».

« Мой идеал рабочая среда предполагает чистое уединение. Мне нужно сосредоточиться и выполнять свою работу, не отвлекаясь.«

Вместо этого сосредоточьтесь на самой компании и ее способах работы.

» Я обнаружил, что, как правило, лучше работаю, не делая слишком многого вокруг меня. Я был рад видеть, что эта должность предлагает возможность работать по вечерам и в выходные, в течение которых отвлекающие факторы сведены к минимуму, и я могу сосредоточиться на выполнении работы ».

Не сосредотачивайтесь на преимуществах, которые может предложить работа .

«Я в восторге от оплачиваемых отпускных дней, которые можно продлить на срок до двух лет.Я определенно соберу их и отправлюсь в круиз!

Вместо этого сосредоточьтесь на качествах, которые вы можете предложить на рабочем месте.

«Идеальная рабочая среда для меня — это та среда, в которой я чувствую, что мои таланты используются в полной мере. Мне нравится помогать людям улучшать качество их жизни, и ваши услуги здравоохранения, основанные на ценностях, предлагают именно это.

Не копируйте описание работы компании в своем ответе.

«Моя идеальная рабочая среда способствует постоянному графику публикации информации о потребителях и рыночной информации по ключевым рынкам, категориям и тенденциям ».

Вместо этого добавьте в свой ответ свою индивидуальность и таланты.

«Моя идеальная рабочая среда — это та среда, где я могу применить свой опыт, чтобы внести свой вклад в изучение рынка. Мне нравится вычислять цифры и стимулировать рост в ключевых категориях.Я исследую, чтобы найти тенденции и узнать, как эффективно их реализовать. .

Ниже вы найдете образец ответа на вопрос: «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?»

Но сначала вот еще несколько вещей, о которых следует подумать при подготовке ответа.

Учитывайте размер компании

Вы проводите собеседование с Google или местным малым бизнесом?

Если это Google, хорошая работа!

Независимо от размера компании, укажите, почему эта компания соответствует тому, что вы ищете.

Если вы подаете заявление в более крупную компанию:

  • Подчеркните, что надежность работы важна для вас.

Если ваша предполагаемая работа связана с небольшой компанией:

  • Укажите, что знание имени каждого позволяет вам чувствовать связь.

Убедитесь, что ваш ответ включает в себя то, что вы уже знаете о компании.

В противном случае вы, скорее всего, не получите обратный звонок.

(Ознакомьтесь с 50 основными вопросами и ответами на собеседовании.)

Думайте о повседневных делах

Учитывайте количество занятых часов

Никто не хочет работать 60 часов в неделю.

К сожалению, если это то, что влечет за собой ваша будущая карьера, вам лучше быть проданным на этом!

  • Независимо от того, являетесь ли вы молодым человеком или опытным руководителем с 10 детьми дома, ваша цель — получить эту работу.
  • Изобразите, что вы готовы работать столько, сколько необходимо для выполнения работы.

Если вы действительно не можете отработать необходимое количество часов, ищите другую работу.

Учитывайте дресс-код

Не многим нравится переодеваться на работу каждый день.

Однако, если деловой костюм в данной компании носит формальный характер, объясните, как это способствует повышению профессионализма.

Если компания продвигает повседневную одежду, у вас не должно возникнуть проблем с выражением любви к футболкам и джинсам!

Сосредоточьтесь на поиске работы

Изучите компанию, на которую вы претендуете, и вы сумеете ответить на этот вопрос.

  • Многие люди слишком стараются дать честный ответ.
  • Не достаточно подготовиться, чтобы дать лучший ответ .

Итак, мы не говорим идти на интервью и лгать.

Однако вам следует на секунду поставить себя на место работодателя.

Собираетесь ли вы нанять кого-нибудь, кто скажет, что предпочитает работать в небольшом офисе, когда эта работа находится в огромном офисе на 500 человек?

На самом деле вы окажете этому человеку медвежью услугу, предложив ему работу, где он, вероятно, не будет счастлив.

Пример ответа на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Как и было обещано, вот пример того, как ответить менеджеру по найму, когда он задает этот основной вопрос собеседования:

Менеджер по найму: «Опишите свою идеальную рабочую среду».

Сотрудник: «Моя идеальная рабочая среда — это место, где сотрудники на всех уровнях имеют хорошее общение друг с другом и со своими руководителями.

Я также надеюсь работать в месте, которое сосредоточено на развитии и тимбилдинг, где можно распознать уникальные таланты каждого сотрудника и дать ему возможность расти.

Изучая вашу компанию, я обратил внимание на вашу позитивную культуру работы и стремление развивать таланты и навыки каждого сотрудника.

Моя идеальная рабочая среда — это та среда, где на всех уровнях поощряются расширение прав и возможностей и рост, наряду с положительным балансом между работой и личной жизнью ».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *