Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Какие вопросы задают на: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Какие вопросы задают на собеседованиях директора по маркетингу — Aviasales, «Эльдорадо», Lamoda и Leroy Merlin | Публикации

По-настоящему успешные компании собирают команду из людей, которые не только хорошо знают свое дело, но и способны мыслить нестандартно и работать с командой на одной волне. Мы решили узнать, как директора по маркетингу выявляют эти качества у соискателей еще на этапе знакомства, и спросили, какие самые необычные вопросы они задают на собеседовании. Своими подходами к интервьюированию кандидатов с нами поделились Aviasales, «Эльдорадо», Lamoda, Leroy Merlin и Альфа-банк

Дарья Патютько, CMO Aviasales

Проекты Aviasales бьют точно в цель и запоминаются. Чтобы делать такое,
нужно быть по-хорошему дерзким, незашоренным и требовательным к себе. Поэтому
на собеседованиях стараемся найти у кандидата именно эти качества. С hard
skills все понятно — знание маркетинговых инструментов можно проверить в
тестовом задании. Но, кроме этого, нам важно, чтобы человек был остроумен,
самоироничен, любознателен. Пытаемся понять, совпадаем ли мы по чувству юмора и
вообще по вайбу. Нам интересно, как рассуждает потенциальный маркетолог. Чтобы
оценить это, иногда просим покритиковать нас.

Можем предложить выполнить творческое задание: Даша Назарова, наш
маркетинг-менеджер, даже снимала ролик с примером рекламной интеграции. А еще
мы любим задавать неожиданные вопросы. Раньше могли спросить, например: «Какой
у тебя патронус? А какая ты специя?» Сейчас вопросы другие — но чит-кодов не
ждите.

 

Василий
Большаков, директор по маркетингу «Эльдорадо»

Я всегда спрашиваю про последнюю покупку техники, неважно в каком магазине.
Мне интересно понять, на что человек обращает внимание. Если кандидат в
повседневной жизни анализирует покупательский путь, отмечает, где и какую
информацию он получил как клиент, где ему было комфортно и приятно, а где — не
очень, что было отлично, а что требует изменений, — это хорошая заявка, мы
можем сработаться. Профессионал остается профессионалом, даже если занят
повседневной рутиной. В конечном счете маркетолог отвечает за тот продукт,
который создается через customer experience, и отмечать в любых ситуациях
важные нюансы и недостатки — отличная привычка. Из таких наблюдений потом
рождаются новые проекты для «Эльдорадо».

 

Яна
Гришкова, руководитель отдела целевого маркетинга Lamoda

Невозможно придумать один универсальный нестандартный вопрос для всех
вакансий. Ведь разные роли требуют разных навыков и персональных качеств, а
избитые вопросы про «круглые крышки канализационных люков» или «пианино в мире»
вряд ли всерьез что-то проясняют. Скорость и тяга к инновациям — неотъемлемые
части корпоративного кода Lamoda. Именно поэтому в наших кандидатах мы хотим в
первую очередь видеть искреннее желание узнавать новое и быть в курсе горячих
тенденций в индустрии. Такое, как правило, сложно сыграть и изобразить. И самый
быстрый способ проверить это на собеседовании — спросить человека о трендах и
технологиях, в которые он сейчас верит: что его по-настоящему вдохновляет,
восхищает? Чем он увлекается, какие свои хобби называет, не задумываясь?
Возможно, это не самые оригинальные вопросы маркетологам, зато одни из самых
эффективных.

 

Екатерина Рыжова, директор по омниканальному опыту сети
гипермаркетов Leroy Merlin

На собеседованиях я всегда прошу кандидатов решить олимпиадные задачи для
шестого класса и написать диктант. Как правило, такие задачки требуют базовых
знаний математики, но позволяют оценить логические и аналитические способности.
Это своего рода тест на находчивость и образ мышления. Здесь важен не столько
результат решаемой задачки — важно то, как человек попытается решить
поставленную задачу. Диктант же позволяет оценить грамотность собеседника. Я
считаю, что грамотные люди изучают вопрос, который нужно решить, со всех
сторон. Плюс грамотная переписка и общение — это лицо компании.

 

 

Алексей
Гиязов, директор по маркетингу и коммуникациям Альфа-банка

Я спрашиваю, кто человек по знаку Зодиака и в какие верит приметы. Если
рассказ долгий, детальный и без иронии — общение сходит на нет.
Наша работа — не для людей с суевериями.

 

 

 

Какие вопросы задают на собеседованиях в IT-компаниях? ПРИМЕРЫ

В серии материалов ALMAMAT Blog рассказывает о нюансах джоб-интервью. На собеседованиях в IT-компаниях кандидатам задают не только технические вопросы, но также классические HR-вопросы и специфические вопросы на стыке HR и IT. Ответы будут звучать сильнее, если перед собеседованием потренироваться, а на встрече, выслушав вопрос, мысленно фиксировать его смысл и свою цель ответа.

Подготовка к собеседованию

Вопросы задают с целью понять опыт, квалификацию, уровень знаний, подход, образ мыслей, склад личности, истинное положение вещей. Многие вопросы могут быть в том или ином смысле провоцирующими. Имеет смысл потренироваться: устно или письменно ответить на примеры вопросов и проанализировать, что звучит для вас как «вода», невыгодный шэринг или уход от ответа; какие реакции дают лишнюю информацию, а какие могут скомпрометировать и снизить шансы на получение работы.

На встрече в процессе ответа лучше приводить примеры, кейсы из своей и рыночной практики, чтобы показать, как вы действуете, и транслировать кругозор, осведомленность и непрерывное обучение.

Готовясь, обратите внимание на свой язык тела. HR может намеренно анализировать его. На остальных людей эти вещи производят бессознательное впечатление. Язык тела и внешний вид создают контекст для ответов, потому что воспринимаются как непроизвольно источаемые признаки того, можно ли верить этим ответам.

На собеседовании вряд ли разумно демонстрировать гипертрофированную честность в отношении своих слабых черт и навыков. Никто не будет принимать вас на рынке труда «таким человеком и специалистом, какой вы есть» – от команды ожидают адекватности рабочей культуре: профессионализма и развитых гибких навыков. Это про конкуренцию на рынке и про момент, когда компания выбирает, кому платить деньги за работу.

Собеседование – это во многом про искусство продаж: вы продаете свои компетенции, ведете переговоры, чтобы заключить сделку, то есть подписать рабочий контракт. На собеседовании вы не только специалист, но и сейлз, потому что от того, как вы представите себя и ответите на вопросы, зависит, выиграете ли конкуренцию за место в этот раз и сможете ли договориться о более приятных деньгах.

Разумеется, речь не о том, что нужно врать, чаще всего в жизни это аморально и недальновидно. Просто не нужно выдавать за реальное положение вещей непродуктивные убеждения о себе, которые показывают человека проблемным или бесперспективным работником. К примеру, если вас спрашивают, насколько вы общительны и коммуникабельны, люди хотят понять, как у вас с решением проблем, способностью обсуждать и договариваться. Даже если вы интроверт и скептик, любите отшельнический лайфстайл и работу по ночам, это может означать и то, что у вас есть какие-то убеждения о себе и привычки, вы находитесь в какой-то динамике. В действительности вы можете переключиться и на противоположный стиль. Если понятно, какие ответы не впечатлят и что вы сможете подстроиться под командный стиль, просто не вредите себе. Коммуникативные проблемы в команде, разрабатывающей софт, приведут к проблемам с качеством ПО и графиком релизов. Поэтому работодателю не все равно. Гибкие навыки сегодня внимательно оценивают на джоб-интервью, это мировой тренд.

Вопросы, которые задают на собеседовании, надо еще уметь правильно слышать, без мнительности и наивности. Зачастую, эти вопросы – не только триггеры диалога для составления впечатления. У компании или команды есть некие «боли», проблемы, которые там хотят решить, наняв нового сотрудника. Постарайтесь понять по вопросам, в чем потребности компании или команды, чтобы ответ был целевым.

Отвечая на вопросы, нужно иметь в виду, что у вакансий обычно есть ключевые слова: желательно изучить эту и аналогичные вакансии, чтобы подать свои ответы стратегически верно, различить в вопросах точки интереса и потребности.

Если неопытный специалист устраивается джуном, вряд ли ему зададут вопросы о предыдущих достижениях. Но если есть хоть что-то, что уже получилось и разумно упомянуть (успехи в предыдущей профессии, первые успехи в процессе прикладного обучения по новой профессии), то можно по ситуации подвести к этому и упомянуть инициативно. Например, вплести в ответ информацию о том, что у вас хорошо получается, и обосновать, почему вы развиваетесь в выбранном направлении.

Перед собеседованием важно повторить IT-терминологию, освежить базовые знания и теорию, вспомнить названия книг и сайтов, значимые имена/бренды/аббревиатуры/методологии и т. д., чтобы не попасть в парадоксальную ситуацию, когда вы умеете делать эту работу, но срезаетесь на IT-вопросе, потому что не помните чего-то.

ФОТО: MONKEY BUSINESS IMAGES / SHUTTERSTOCK

Итак, какие вопросы можно услышать на собеседовании в IT-компании?

Ниже приведен неполный список общих вопросов. Уже по нему видно, что собирать информацию о кандидатах могут изобретательно. Как правило, первые вопросы – базовые. На сленге это такие айсбрейкеры, то есть ледоколы, чтобы разговорить кандидата. А дальше цель – в рамках одного разговора сформировать достаточно объективное и достоверное представление.

  •     Расскажите о себе?
  •     Опишите свои навыки?
  •     Как думаете, как вас описали бы бывшие коллеги?
  •     Кто может дать вам рекомендации?
  •     Почему вы ищете работу?
  •     Почему вы хотите получить именно эту работу?
  •     Почему вы подходите для этой работы?
  •     Почему нам стоит нанять именно вас?
  •     Какую зарплату вы ожидаете?
  •     Какое образование вы получили, и в частности, в этой области?
  •     Какие сертификаты у вас есть?
  •     Какое самое сложное решение вы принимали за последнее время?
  •     Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах, с точки зрения работы в IT?
  •     Как вы видите себя через 5 лет?
  •     Что вы считаете своим самым значимым профессиональным достижением?
  •     Как бы вы описали идеальную среду для работы?
  •     Как много времени вы тратите на …?
  •     Вы использовали …?
  •     Какие инструменты вы используете?
  •     Что вы умеете, какие у вас навыки?
  •     Опишите, как вы сделаете …, по шагам?
  •     Если мы говорим о …, в чем разница между … и …?
  •     Сколько человек в команде, с которой вы работали или работаете сейчас?
  •     Как думаете, какие рабочие сложности вам предстоит преодолевать на этой позиции?
  •     Как вы решите такую-то проблему или задачу? Объясните свое решение?
  •     Как вы относитесь к сверхурочной работе?
  •     Вы готовы к переезду в другой город/страну?
  •     Какие IT-сайты вы читаете?
  •     Какой у вас любимый блог или сайт?
  •     Что вы ожидаете от документации проекта?
  •     Как вы считаете, какие компетенции – самые значимые для этой работы?
  •     Когда вы в последний раз загружали софт, который усовершенствовал вашу работу?
  •     Как вы видите свои повседневные рабочие задачи?
  •     Расскажите о последнем по времени проекте? Чем вы там занимались?
  •     Какой лучший кусок кода/автотест вы написали?
  •     Опишите свой рабочий процесс?
  •     Если мы вас наймем, что бы вы внедрили в работу команды?
  •     Расскажите о своей самой инновационной идее, которую удалось реализовать?
  •     Как бы вы нанимали сотрудника в свой отдел/команду? А как увольняли бы?
  •     Что вам больше всего нравится в этой индустрии и что не нравится?
  •     Как зовут CEO нашей компании?
  •     Вам больше нравится управление людьми или работа по заданиям?
  •     Вы знакомы с Agile/Scrum/Kanban/Waterfall/другой методологией?
  •     С какой самой большой IT-проблемой вы столкнулись и как решили ее?
  •     Как вы управляете своими задачами, когда у вас несколько параллельных дедлайнов?
  •     Расскажите про случай, когда вы были не согласны с политикой компании или с непосредственным руководителем?
  •     Кого вы считаете своим ментором?
  •     Каким проектом вы гордитесь?
  •     Каких результатов мы можем ожидать от вас за первые месяцы?
  •     Как вы актуализируете профессиональные знания?
  •     Какие сильные и слабые черты были у вашего предыдущего руководиителя?
  •     Какими инструментами вы пользуетесь для … задачи?
  •     Что вы сейчас читаете?
  •     Как вы работаете под давлением кризисной ситуации?
  •     Расскажите о случае, когда вы смогли улучшить то, что работало?
  •     Если вы не укладываетесь в дедлайн, что вы сделаете?
  •     Какие языки/технологии вы знаете и изучаете?
  •     Вам поручают подобрать технологическое решение для … задачи. Какой софт вы выберете?
  •     Описание ситуации: как бы вы минимизировали риски?
  •     Кого вы считаете конкурентами нашего продукта?
  •     Вы поздно обнаружили ошибку. Что будете делать?
  •     Какие тренды в IT повлияют на вашу работу?
  •     Вы приступили к работе на проекте, где применяется незнакомая технология. Ваши действия?
  •     Какие у вас карьерные цели?
  •     Вы лучше работаете самостоятельно или в команде?
  •     В этот период вы уже проходили собеседования в других компаниях?
  •     Какие деньги вы хотите получать на этой позиции?
  •     О чем вы хотели бы меня спросить?

Здесь только часть возможных вопросов, и в каждой специализации будут еще какие-то свои. Существуют также жесткие вопросы в рамках стресс-интервью (которое, к слову, может быть неприемлемым для самого кандидата по этическим соображениям). Элементы soft stress interview могут быть и в вопроснике обычного собеседования. Например, вас вдруг спросят о чем-то совершенно неожиданном и отвлеченном, чтобы посмотреть реакцию, скорость переключения, находчивость, чувство юмора, способность уверенно отвечать дальше по профессиональным темам. В варианте «триггера мягкого стресса» это будет вопрос, который не оспаривает, не оскорбляет и не обесценивает кандидата, а просто внезапный, бодрящий, резко меняющий вектор разговора. Это практикуется, нужно быть готовым к обаятельному, адекватному, интересному и запоминающемуся ответу.

Стресс на собеседовании у многих людей интенсивен именно потому, что через вопросы эйчаров/тимлидов/топов и нерезультативные собеседования они начинают видеть свой реальный профессиональный уровень относительно рынка. Это не всегда удовлетворительные инсайты. Может раздражать и то, что образ, составленный по ответам на HR-вопросы, – схематизация. Но продуктивнее смотреть на это с другого ракурса. Часто эта схематизация достаточно объективна, с точки зрения позиции кандидата на рынке труда. Даже просто тренируясь проходить джоб-интервью, вы начинаете понимать, над чем стоит поработать. Кстати, можно дипломатично и без навязчивости задать этот вопрос прямо, если пришел отказ. Рекомендации по стеку технологий или гибким навыкам помогут получить работу в другой компании.

Если задают вопрос, на который вы не знаете ответа, даже на него можно ответить не просто «я не знаю», а «я изучу этот вопрос сегодня вечером, я все время учусь, поэтому то, что требуется знать и уметь для этой работы, освою в приоритетном порядке». Вопросы на собеседованиях полезно запоминать и записывать сразу после встречи. Иногда они могут послужить указателями правильного пути в поиске работы по аналогичным вакансиям. almamat blog

Какие вопросы задают на собеседовании?

При подготовке к собеседованию будьте готовы к тому, что на интервью специалист по подбору будет оценивать не столько Ваши профессиональные навыки, сколько Ваше умение о них рассказать, то, насколько Вы можете быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным. Задача любого hr-менеджера не просто поговорить с кандидатом, но сделать выводы о том, есть ли необходимые для позиции, на которую претендует кандидат, качества, понять, насколько потенциальный сотрудник ответствен, работоспособен, насколько он склонен к самостоятельности, обладает ли организаторскими качествами. Рассказ о Вашем профессиональном опыте попутно должен дать собеседнику эту информации.

Первое впечатление о Вас складывается за первые 40 секунд. Как правило, перед началом собеседования, после приветствия, специалист по подбору тратит несколько минут на небольшой разговор для создания благоприятной атмосферы собеседования, где задает вопросы о том, как человек добрался до офиса, сразу ли нашел его. Задача hr-менеджера дать возможность соискателю почувствовать себя комфортно, расслабиться для того, чтобы были даны наиболее полные ответы.

Далее специалист по подбору, как правило, тратит 10 минут на представление компании, рассказывает о специфике бизнеса, о той вакансии, на которую его рассматривают. Вы можете опираться на данную информацию, рассказывая о себе и своем опыте. Если Вы используете информацию успешно, hr-менеджер оценит Вашу высокую обучаемость и способность воспринимать новую информацию.

Как правило, сначала Вам задают вопросы о Вашем трудовом опыте, образовании, дополнительном обучении на курсах, о том, почему хотите работать в этой компании.

Расскажите немного о себе?

Расскажите о Вашем последнем месте работы?

Причина увольнения с последнего места работы?

Что Вас привлекает в нашей компании?

Для того чтобы лучше понять индивидуальные особенности Вашего поведения, Вам могут задавать дополнительные уточняющие вопросы о Вашем прошлом, или предлагать смоделировать Ваше поведение в той или иной ситуации. Как правило, поведение человека в прошлом дает возможность наиболее точно предположить, как поведет себя человек в будущем, оказавшись в схожей ситуации.

С какой самой большой проблемой Вы столкнулись на своей последней работе? Как Вы ее разрешили?

Что Вам нравится на Вашем нынешнем/предыдущем месте работы?

Причина увольнения с последнего места работы?

Почему нам стоило бы принять Вас на работу?

Что стимулирует людей работать наиболее эффективно?

В каких ситуациях оправдана ложь?

В чем Ваши сильные стороны?

В чем Ваши слабости?

В рамках подготовки помните, что Вам необходимо сделать акцент на тех личных качествах, которые способствуют успеху на той или иной должности. К примеру, менеджер по продажам должен быть не только обаятельным и контактным, но еще и необходимо, чтобы он был ориентирован на результат, в противном случае, он вряд ли заключит нужное количество контрактов.

Вопросы на выявление ответственности:

Каков был основной результат Вашей работы?

Как результат Вашей работы влиял на работу других сотрудников? Работу компании?

Вопросы на выявление целеустремленности:

Какие основные достижения Вы моли бы назвать?

Что не получилось из того, что хотелось бы сделать? Почему? От чего или от кого это зависело?

Что сделали Вы, чтобы добиться результата? Как бы Вы сейчас поступили в той ситуации?

Вопросы на выявление предприимчивости:

С какими трудностями Вы столкнулись на работе? Когда Вы только начали работать, с чем Вам пришлось столкнуться? Что Вы предприняли? Вам удается находить выход из трудных ситуаций? Могли бы Вы привести пример?

Когда Вы заработали первые деньги? Как?

Как нашли первую работу?

Вопросы на выявление самостоятельности:

Когда Вы стали жить отдельно от родителей?

Снимали ли Вы квартиру, когда были студентом? Кто за нее платил?

Когда Вы заработали первые деньги? Вы помните, как Вы их потратили?

Вопросы на выявление стрессоустойчивости:

При каких условиях Ваша работа более эффективна?

Что компания может сделать, чтобы Ваша работа была более результативной?

При каких условиях, обстоятельствах Вы уйдете с работы?

Вопросы на выявление отношений с другими людьми:

Какие качества Вы цените в людях?

Поддерживаете ли Вы отношения с бывшими коллегами?

Кем стали одноклассники, с которыми Вы дружили?

Были ли у Вас разногласия с руководством? По каким вопросам? Что Вы предпринимали?

Была ли ситуация, когда Ваш руководитель (коллега) был не прав, допустил ошибку? Можете описать такую ситуацию? Что Вы сделали?

Вопросы на выявление организаторских способностей:

Кто работает в Вашем подразделении?

Как Вы распределили обязанности?

Каким образом Вы контролируете работу?

Если Вас нет на месте, по каким вопросам Вам чаще всего звонят подчиненные?

Перечислите критерии, по которым Вы оцениваете своих сотрудников.

За что Вы платите премии?

Применяете ли штрафы? За что?

Вопросы на выявление планирования:

Могли бы Вы описать свой рабочий день?

Кто составляет для Вас планы?

Что Вы обычно делаете в начале рабочего дня?

Как Вы планируете свою работу? На какой срок? Какой процент задач Вам удается выполнять?

Какие цели Вы поставили год назад перед собой? Что удалось реализовать?

Кем Вы хотели стать? Какой Вы видите свою работу через три года?

Почему Вы не занимаетесь этим сейчас? Что позволит Вам достигнуть этих целей через три года?

Вопросы на выявление лидерства:

В каком возрасте Вы почувствовали, что можете влиять на других людей?

Были ли старостой класса, капитаном команды?

Как Вы думаете, за что Вас ценят подчиненные?

Если бы Ваших подчиненных попросили перечислить Ваши недостатки, какие качества были бы в тройке лидеров?

В чем Ваш предшественник был лучше вас?

Какие качества Вы цените в Вашем руководителе?

У кого Вы никогда бы не могли работать в подчинении?

За что Вы могли бы уволить сотрудника?

На собеседовании не только Вам задают вопросы, как правило, в конце собеседования, специалист по подбору может предложить Вам задать Ваши вопросы. Подготовьтесь. Можно задать, к примеру, такие вопросы:

Какую карьеру можно сделать в компании?

В связи с чем появилась вакансия?

Как будет меняться зарплата? От чего это зависит? Есть ли индексация заработной платы?

В заключение hr-менеджер подводит итоги собеседования и может спросить о том, когда Вы можете приступить к работе, сколько времени Вам нужно для принятия решения, есть ли другие предложения о работе и чем Вы будете руководствоваться при выборе? На этом этапе специалисты рекомендуют поблагодарить менеджера по подбору за интерес к резюме, за интересное собеседование и уделённое время, спросите о дальнейшем взаимодействии: Вам необходимо звонить и узнавать об итогах в компанию, или представитель компании перезвонит Вам сам, когда ждать звонка, какова дальнейшая процедура принятия решения.

Эти 15 логических задач задают на собеседовании в Google и других компаниях

Редакция MC.today изучила, о чем спрашивают на собеседовании в Google, Ford, General Motors, Facebook, Microsoft и других. Вот какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях.


Было: головоломки, стресс и необъективная оценка

Сколько людей используют Facebook в Сан-Франциско в 14:30 в пятницу, сколько настройщиков пианино во всем мире, почему крышки люков круглые – об этом раньше спрашивали на собеседованиях в Google. 

Работодатели Аmazon интересовались: «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

Соискателям работы в Hewlett-Packard (HP) задавали вопрос: «Если бы немцы были самыми высокими людьми в мире, как бы вы это доказали?».

В Facebook просили решить задачу: из 25 лошадей, которые двигаются по пяти беговым дорожкам, определите без секундомера тройку самых быстрых. 

Мало кто отвечал правильно на подобные вопросы. Да этого и не требовалось. Цель логических задач на собеседовании – понять, как быстро потенциальный сотрудник способен думать, как подходит к решению вопросов, может ли сохранять спокойствие и позитивный настрой, если что-то идет не так. Оценить личность и опыт кандидата при этом удается не всегда. 

Стало: меньше задач, больше личных вопросов

По мнению Ласло Бока, экс-вице-президента по работе с персоналом Google, головоломки на собеседовании – пустая трата времени. Поэтому в 2013 году компания отказалась от головоломок и логических задач на собеседованиях в пользу поведенческих интервью (англ. behavioral interview – собеседования о полученном опыте на основе ситуаций из прошлого. – Прим. ред.).

Исследования подтверждают, что головоломки на собеседовании не несут практической информации, но доказывают, что интервьюер может вести себя агрессивно и позволять себе слишком много из-за своей должности.  

От идеи использовать на собеседовании головоломки отказались и в Microsoft, заменив их на интервью с поведенческими вопросами, которые помогают узнать о личном опыте соискателя, как он разрешает конфликтные ситуации и какими качествами обладает.

Марк Цукерберг, например, спрашивает будущих сотрудников, есть ли у них хобби. Создатель Facebook убежден, что у людей с хобби чаще больше лидерских качеств и энтузиазма.

15 вопросов, которые задают в мировых и украинских компаниях

Прежде чем устроиться программистом в Google, украинец Сергей Сема провалил собеседования в Microsoft, Amazon, Snapchat, Evernote, Cruise Automation, Uber и Facebook. Одна из причин – не был готов к поведенческому интервью.

Вот какие вопросы задают в мировых компаниях и что это дает.  

Группа компаний Virgin, около 71 тыс. сотрудников

  • Опишите время, когда вы оказывались под давлением, и как вы с этим справились. Ответ показывает, сможет ли кандидат справиться с быстро меняющейся средой Virgin.
  • Что вы думаете о нашей последней рекламной кампании? Если кандидат заинтересован в работе, он искал информацию о компании и видел рекламу.
  • Если бы вы могли стать персонажем мультфильма, кем бы вы стали и почему? Вопрос раскрывает креативность мышления и личные качества кандидата.

Корпорация Google, более 135 тыс. сотрудников

  • Как укладываться в сроки? По ответу определяют, умеет ли кандидат планировать свое время и делать работу вовремя.
  • Что бы вы изменили в Google? Ответ поможет найти своего кандидата, который верит в бренд и стремится сделать его лучше.

Корпорация Apple, около 147 тыс. сотрудников

  • Что вам нравится/не нравится в Apple? Какие продукты Apple у вас есть? Ответ показывает лояльность кандидата к бренду.
  • Что вы можете сделать для Apple, чего раньше не делали? По ответу оценивают творческий подход, уверенность в себе и критическое мышление. 

Корпорация General Motors, более 164 тыс. сотрудников

  • Расскажите о том, как вам пришлось указывать на ошибку руководителя. Даже опытные руководители ошибаются. Ответ показывает, готов ли сотрудник возразить менеджеру и предотвратить возможные потери, если ошибка не будет исправлена.
  • Расскажите о ситуации, когда вы были первым, кто начал действовать. Ответ показывает лидерские качества и умение брать ответственность на себя.

Компания Ford, около 186 тыс. сотрудников

  • С какими проблемами в ближайшем будущем столкнется такая автомобильная компания, как Ford? Ответ раскрывает, как кандидат ориентируется на рынке.
  • Вы лидер? Вопрос в лоб помогает получить точный ответ. 

Компания Facebook, более 56 тыс. сотрудников

  • Приведите пример того, как вы ставите цели и достигаете их. Ответ показывает, обладает ли кандидат навыком, который поможет компании стать успешнее.

Компания Microsoft, более 163 тыс. сотрудников

  • Что вы делали, когда ваше техническое задание было вам недостаточно понятно? Ответ поможет узнать, обладает ли кандидат критическим мышлением и способностью решать задачи.

Компания AT&T, около 230 тыс. сотрудников

  • Опишите себя одним словом. Ответ показывает, вписывается ли кандидат в корпоративную культуру вашей компании.

Компания Chevron, около 45 тыс. сотрудников

  • Лучшая и худшая вещь в вашей жизни. Ответ помогает лучше узнать личность кандидата. 

Как набирают сотрудников в других компаниях

  • Владелица «Камион-Оил» (около 600 сотрудников) Ольга Гуцал выбирает людей с похожими взглядами на жизнь. Это помогает лучше найти взаимопонимание в работе.
  • Максим Литвин, Алексей Шевченко и Дмитрий Лидер, создатели Grammarly (около 250 сотрудников), ищут людей, которые понимают задачи и добиваются поставленных целей. 
  • Евгений Сергеев, сооснователь компании iDeals (около 200 сотрудников), видит взаимосвязь между развитием людей и наличием у них критического мышления.
  • Эксперт в построении IT-команд, технический директор Tallium Inc. (около 250 сотрудников) Владислав Машкара говорит, что важнее, как человек мыслит и как относится к работе, чем его знания и умения. Всему можно научить, если человек хочет развиваться, относится к работе ответственно и осознанно. 

Улучшайте себя: учитесь вести дела

Наши партнеры из Laba разработали курсы, которые помогут вам стать лучше в управлении проектами и предпринимательстве:

  • Топ-менеджер, 18 октября — 24 ноября. Экс-топ Luxoft научит внедрять современные управленческие методологии и прорабатывать лидерские компетенции;
  • Построение бизнес-процессов, 21 октября — 18 ноября. Сможете внедрить процессное управление в компании, повысить продуктивность сотрудников и выстроить эффективное взаимодействие отделов;
  • Продакт-менеджмент, 28 октября— 2 декабря. Анализировать продуктовые метрики и выбирать эффективные инструменты для разработки функционала, который решает задачи пользователя, вас научит Александр Емельянов — Ex-Chief Product Officer в medtech-компании Bioniq.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

интервью по компетенциям — ЦСТМ на базе ТвГУ

Интервью по компетенциям – это вид собеседования, на котором оцениваются профессиональные навыки и качества кандидата. Какие же компетенции оцениваются на интервью по компетенциям? Какие вопросы задают на таком виде собеседования? Начнём с самого начала!

Что такое компетенция?

Компетенция (от лат. competentis способный)

  • это личная способность специалиста решать определенный вид профессиональных задач;
  • это личные качества, мотивы, опыт, поведение, т.е. индивидуальные характеристики, которые можно измерить и которые помогают эффективно работать в выбранной профессиональной деятельности.

Как проходит интервью по компетенциям?

  • Для каждой позиции выделяются ключевые компетенции, которыми кандидат должен обладать, разрабатывается профиль вакансии.
  • Интервью проводится на основе списка вопросов или кейсов (заданий) которые позволяют выявить необходимый способ поведения кандидата в типичных рабочих ситуациях.
  • Кандидата обычно просят привести примеры решения требуемых задач из своего опыта или спроектировать возможные варианты своего поведения в предложенной ситуации.
  • Оценка компетенций кандидата, как правило, проводится по бальной шкале.
  • Элементы интервью по компетенциям используют большинство интервьюеров.

В каких компаниях чаще всего применяется данный вид интервью?

  • В крупных западных компаниях, их российских филиалах и представительствах.
  • В крупных российских компаниях.
  • В компаниях, которые работают в таких сферах как продажи, маркетинг, рекрутинг, консалтинг.

Какие компетенции чаще всего оцениваются во время интервью?

Инициативность — выраженное желание и умение принимать активное участие в процессе работы, реализовывать собственные идеи и доводить начатое до конца.

Планирование — способность выбрать направление деятельности, разработать, исходя из имеющихся ресурсов, план действий, необходимых для достижения намеченного результата.

Стрессоустойчивость — способность сохранять уровень профессиональной эффективности при работе в условиях недостатка времени и/или других интеллектуальных, волевых и моральных перегрузок.

Гибкость — способность оперативно и безболезненно реагировать на изменения ситуации без потери эффективности.

На интервью по компетенциям в первую очередь оценивается инициативность, навыки планирования, лидерские качества, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.

Лидерство — умение организовать работу других людей таким образом, чтобы вызвать в них доверие и высокую мотивацию достижения общей цели.

Личная ответственность — умение брать ответственность за все свои действия, поступки, обязательства и решения.

Клиентоориентированность — способность принимать решения, исходя из потребностей и целей клиента.

Вера в себя — уверенность человека в своих способностях и возможностях.

Взаимодействие с окружающими — общая способность устанавливать и поддерживать контакт с другими людьми.

Влияние на окружающих — умение влиять на поступки, мнения и решения других людей.

Внимание к деталям — умение вычленять и анализировать отдельные аспекты ситуации или этапы задания.

Внутренний самоконтроль — умение контролировать свои эмоции и действовать рационально в сложных ситуациях.

Гармоничное принятие решений — умение принимать разумные и своевременные решения дома и на работе.

Дальновидность — умение предусмотреть все возможные последствия предпринимаемых действий.

Дипломатичность и такт — умение относиться к окружающим справедливо и объективно, вне зависимости от личных пристрастий или убеждений.

Здравый смысл— находчивость и умение подойти рационально к решению любой ситуации.

Примеры вопросов для оценки компетенций

Расскажите о том, как Вы…

…обычно планируете свой день

…быстрее других обучились чему-либо

…развили свою стрессоустойчивость

…работаете над повышением личной …эффективности

Прежде чем идти на собеседование потренируйтесь отвечать на вопросы, представленные в этой статье

…взяли на себя ответственность за …результат

…столкнулись с неожиданной …ситуацией и разрешили ее

…разрешили конфликтную ситуацию с …коллегой (руководителем)

…добились поставленной цели, …несмотря на трудности

…не смогли вовремя выполнить задание

…предусмотрели несколько вариантов …развития событий и смогли …предотвратить возможные проблемы

…чувствовали неудовлетворение …от собственного поведения

…преодолели сложное препятствие

…самостоятельно разработали…

…извлекли уроки из собственных ошибок

Какие (45) Вопросов Задают на Собеседовании Чаще Всего

 

Согласитесь, насколько было бы проще устроиться на работу, если в точности знать, о чём спросят на собеседовании. Мы понятия не имеем, что у вас будут спрашивать, но знаем, какие вопросы задают на собеседовании чаще всего, и как на них отвечать, чтобы обойти своих конкурентов.

Хотите, чтобы общение с работодателем привело к положительному результату?

Наш совет – уделите время этой статье, читайте внимательно, узнайте, что подмечают менеджеры по найму, когда о чём-то спрашивают.

Так вы поймёте, как отвечать на вопросы на собеседовании, даже если они не будут похожи на приведенные ниже примеры.

Какие 45 вопросов задают на собеседовании при приеме на работу?

Стандартного списка вопросов для собеседования нет. На вашем интервью они могут отличаться от тех, что мы озвучим.

Тем не менее, после проработки материала вы будете готовы к встрече с работодателем на все 100%.

Расскажите о себе

Этот вопрос кажется слишком лёгким, поэтому соискатели не придают ему значения, а зря.

Интервьюера не интересует, где вы родились, в какой школе учились, семейное положение, кол-во детей, спортивные достижения, хобби и прочая личная информация.

Всё что он хочет услышать – это краткий рассказ о нынешней должности (включая объём обязанностей и возможные достижения), как вы её получили, какой у вас опыт, и почему вы считаете, что подходите для этой работы.

Как вы узнали о вакансии?

Вот ещё один, казалось бы несложный вопрос, который поможет выделиться из массы других претендентов, если показать заинтересованность или даже страсть к будущей рабочей деятельности или компании.

Например, если вы услышали о вакансии от профессионала в данной области, назовите его и расскажите, почему были так взволнованы, когда узнали о возможности устроиться на эту должность.

Даже если случайно увидели объявление в интернете, поделитесь с интервьюером тем, что привлекло внимание.

Почему вы пришли на собеседование именно к нам?

Здесь обойдитесь без общих фраз, применимых к любой другой компании.

Перед собеседованием проведите исследование и найдите моменты, которые вам нравятся или делают предприятие уникальным.

Расскажите, что с самого начала следили за их развитием и изменениями, как размышляли о пользе, которую могли бы принести, работая в команде.

Отвечайте прямо и конкретно, если ответ будет размытым и неуверенным, у HR менеджера сложится мнение, что эта позиция вам не подходит.

Почему вас интересует эта вакансия?

Работодателю нравятся сотрудники, которых интересует процесс и результат. Поэтому следует заранее подготовиться к такому вопросу.

Определите ключевые факторы, которые делают эту вакансию идеальной для вас.

К примеру, скажите, что вам подходит работа в службе поддержки, поскольку вы всегда хотели помогать людям и стать частью великого дела.

Почему мы должны взять именно вас?

Это неожиданный вопрос на собеседовании и даже пугающий, однако вам повезёт, если его зададут, ведь тогда появится возможность продать себя.

Сделайте акцент на 3-х вещах и скажите, что:

  • вы сможете не только выполнять поставленные задачи, но и добиваться отличных результатов;
  • без труда впишитесь в коллектив и корпоративную культуру;
  • станете лучшим сотрудником фирмы.

 

Какие ваши сильные стороны?

Если вам задают этот вопрос, в ответе делайте упор не на количество, а на качество. Не сыпьте прилагательными, описывающими вас с хорошей стороны.

Возьмите одну или несколько своих положительных черт, имеющих отношение к вакансии, и проиллюстрируйте их конкретными примерами из жизни.

Истории запоминаются лучше, особенно интересные. Поэтому, когда менеджер по персоналу будет анализировать законченные собеседования соискателей, он обязательно о вас вспомнит.

Какие ваши слабые стороны?

Это вопрос с подвохом. Когда рекрутёр задаёт его на собеседовании, он проверяет, насколько вы честны с ним.

Здесь нужно выбрать золотую середину. Нельзя упоминать о своих недостатках, но утверждать, что вы идеальны, тоже не вариант.

Скажите, что вы не сильны в публичных выступлениях, но в последнее время стали активно работать над этой проблемой и даже вызвались вести собрания рабочего коллектива, домового товарищества и т.д., чтобы побороть дискомфорт общения с большим количеством людей.

Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

На собеседовании послужной список говорит гораздо больше за вас, поэтому не стесняйтесь отвечать.

Описывайте все достижения, применяя следующую очерёдность повествования: ситуация – решение – действие – положительный результат.

С какими конфликтными ситуациями вы сталкивались на работе?

Вряд ли кто-то захочет вспоминать о конфликтах на прошлых местах работы во время собеседования, но если вам задают этот вопрос, не стоит увиливать или делать вид, что такого не было.

Лучше честно говорить о сложных ситуациях, только без подробностей, которыми бы поделились с друзьями.

Уделите больше внимания не конфликту, а его разрешению, укажите, что бы сделали иначе, повторись такое ещё раз.

Большинству интервьюеров интересно, готовы ли вы столкнуться с подобными проблемами на новом месте, и как собираетесь на них реагировать.

Есть ли у вас лидерские качества?

Для демонстрации лидерских качеств не обязательно быть полководцем.

Вспомните, где и когда вы проявили инициативу, возглавили проект, мотивировали кого-то на выполнение чего-либо, добавьте деталей и чётко объясните HR менеджеру, почему вспомнили этот случай.

 

Вы всегда соглашаетесь с решениями руководства?

На этот вопрос нет правильного ответа.

Оптимальным мог бы быть рассказ, как однажды вы не согласились с вышестоящим решением, но только потому, что на тот момент владели информацией, с которой ещё не успел ознакомиться шеф.

Какие ошибки вы допускали в работе?

Когда хочешь произвести впечатление на собеседовании, нет желания вспоминать о прошлых недочётах. Но этот вопрос тоже можно обернуть в свою пользу.

Главное быть открытой, не винить других, а затем объяснить, какой урок был извлечён из ошибки и какие действия были предприняты, чтобы подобное не повторилось.

Расскажите о своих неудачах

Поскольку этот вопрос похож на предыдущий, отвечать на него нужно так же.

Вспомните рабочую неудачу, о которой можно поговорить, подкрепите историю некоторыми деталями, не перекладывайте вину и сделайте правильные выводы.

В неудачах нет ничего постыдного, мы все с ними сталкивались. Важно показать, что это вас чему-то научило.

Почему вы решили поменять место работы?

Когда задают такой вопрос на собеседовании, отвечать нужно только в позитивном ключе. Вы ничего не выиграете, если станете «поливать грязью» своего прошлого работодателя, даже если он этого заслужил.

Лучше покажите, что стремитесь к новым возможностям и перспективам, а вакансия, на которую претендуете, вам подходит намного больше.

Почему вас уволили? (Не бойтесь этого вопроса!)

Мир тесен, и есть вероятность, что HR менеджер успел узнать, что вы потеряли работу.

Если это произошло по причине банкротства, реорганизации, ликвидации или сокращения – это одно, но что, если вас уволили по служебным причинам?

Тут лучше не врать, в конце концов, увольнение не должно стать препятствием для сделки, когда вас уже пригласили на интервью.

Воспринимайте это как опыт, дайте объяснения, почему так произошло, как вы выросли с тех пор и поменяли своё отношение к жизни, приведите яркий пример личностного роста, который станет преимуществом в будущей профессиональной деятельности.

 

Почему вы не работали какое-то время?

В резюме могут быть разрывы между датами увольнения и датами выхода, это нормально.

Возможно, вы заботились о детях или престарелых родителях, решали проблемы со здоровьем, путешествовали по миру, а может долго искали подходящую работу…

В любом случае будьте готовы обсудить эти пробелы с интервьюером.

Почему вы решили сменить род деятельности?

Спокойно объясните рекрутеру, почему вы решили сменить род деятельности.

Что более важно, приведите несколько примеров, как ваш прошлый опыт станет полезен в новых реалиях.

Это не обязательно должна быть прямая связь. Впечатлите интервьюера каким-то неочевидным навыком, который на самом деле важен для вакансии.

Какую зарплату вы получали?

Это неприятный и «запрещённый» вопрос на собеседовании. В некоторых странах его нельзя задавать соискателям, но не у нас.

Не паникуйте. Считаете, что это сыграет вам на руку? Тогда поделитесь цифрой.

В противном случае скажите, что прежде, чем обсуждать заработную плату, хотите узнать свои будущие обязанности и рабочий график, и если они вас устроят, то сможете договориться о сумме, которая бы понравилась обеим сторонам.

Что вам не нравится в вашей нынешней работе?

Отвечайте осторожно, чтобы ответ не превратился в длинный монолог о ненависти к шефу, коллегам или компании в целом.

Пожалуйтесь на отсутствие перспектив и возможностей на текущей должности, но сделайте это в позитивном ключе.

Подчеркните, что побудило вас послать резюме и прийти на собеседование.

Чего вы ожидаете от новой вакансии?

Когда на собеседовании задают подобные вопросы, ожидают меньше лишних слов и больше конкретики. Перечислите всё то, что было в описании вакансии, когда вы её увидели.

 

Какую трудовую атмосферу вы предпочитаете?

Тоже ничего не выдумывайте. Ответ такой – трудовая атмосфера должна соответствовать рабочей среде компании.

Какой у вас стиль управления?

Такой вопрос на собеседовании 100% зададут претенденту на должность руководителя.

В ответе следует указать, что самые лучшие менеджеры нутром чуют, где оставаться твёрдыми, а где проявить гибкость.

Каждая ситуация и человек требуют определённого подхода, поэтому в управлении людьми вы выбираете тренерскую тактику.

Затем поделитесь парочкой историй из управленческой практики, расскажите, как с вашей помощью малоэффективный сотрудник стал лучшим аналитиком данных или продавцом компании.

Как бы вас охарактеризовали начальник и коллеги?

Не лгите и не выдумывайте, если успешно пройдёте собеседование, менеджер по персоналу позвонит вашим бывшим начальникам и коллегам для получения рекомендаций, после чего сделает выводы.

Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Ещё один вопрос на собеседовании, от которого хочется уклониться, чтобы показать, что вы идеальный кандидат, который легко справляется с чем угодно. Но лучше этого не делать.

Расскажите о своих стратегиях борьбы со стрессом (регулярная пробежка, ежедневная медитация, построение детального плана на каждый день).

Будет плюсом, если вы приведёте пример стрессовой ситуации, с которой справились.

Что вы любите делать в нерабочее время?

Вопросы об увлечениях и интересах задают на собеседовании, чтобы лучше узнать человека. Это ещё один шанс показать свою индивидуальность.

Отнеситесь к ответу серьёзно, сохраняя атмосферу профессионализма, чтобы не создалось впечатление, что вы только и ждёте окончания рабочего дня, мечтая заняться любимым хобби.

 

Планируете ли вы заводить детей?

Такие «интересные» вопросы о семейном положении, национальности или религии не этичны на собеседовании, но кто об этом думает?

Их задают без злого умысла, чтобы завязать разговор, однако вы должны быть к этому готовы, поскольку любые откровения о личной жизни интервьюеры рассматривают с профессиональной точки зрения.

Признайтесь, что пока не планируете детей (даже если это не так), что интересуетесь карьерным ростом, о возможности которого хотите узнать подробнее.

Как вы расставляете приоритеты в работе?

Работодатель желает увидеть вашу способность правильно распределять рабочее время, принимать решения, общаться, делегировать полномочия, быстро и эффективно решать проблемы когда это нужно.

Начните с рассказа о разработанной вами системе расставления приоритетов, которая помогает детально планировать день, неделю, месяц.

Это может быть мобильное приложение или таблица с цветовой кодировкой, нарисованная вручную.

Тут необходим яркий пример из жизни. Опишите ситуацию, когда нужно было резко поменять планы, и как вы с этим справились благодаря правильной постановке задач.

Чем вы увлекаетесь?

Лучше, если ответы на похожие вопросы будут соответствовать типу вакансии.

К примеру, если вы претендуете на должность графического дизайнера, тогда ваше увлечение – создание иллюстраций для Инстаграм или другой социальной сети.

Что вас вдохновляет?

Рекрутеру нужно убедиться, что человеку нравится должность, и у него будет мотивация добиваться результатов.

Вспомните, что заставило ваши глаза загореться, когда вы впервые прочитали описание вакансии, после чего вплетите этот факт в какую-то историю, чтобы проиллюстрировать ответ.

Что вас раздражает?

Ещё один вопрос для собеседования, правильно ответить на который можно, только если знать, почему интервьюер его задаёт.

На самом деле он хочет узнать о ваших способах разрешения конфликтов.

Не обманывайте, но в то же время выбирайте ответ, который не противоречит корпоративной этике организации.

Не зацикливайтесь на том, что вас раздражает, дайте краткое и понятное объяснение, основанное на решённой проблеме в прошлом.

 

Как вами лучше управлять?

Здесь предполагается компромиссный ответ, который удовлетворит обе стороны.

Вспомните руководителей, которые мотивировали вас в прошлом, помогали добиться успеха и роста, а главное, какими методами они пользовались для этого.

Приведите пример в позитивном контексте, даже если начальник вёл себя противоположным образом.

Где вы видите себя через 5 лет?

Будьте реалисткой. Трезво оцените перспективы на этой позиции и отвечайте, но имейте в виду, HR менеджер хочет понять:

  1. Соответствует ли вакансия вашим целям и карьерному росту?
  1. Насколько у вас большие амбиции?
  1. Оправданы ли ваши ожидания относительно будущих перспектив?

Что для вас работа мечты?

Ни одна организация не рада текучке кадров.

Поэтому, когда работодатель задает такой вопрос, он желает выяснить, действительно ли новая должность согласовывается с вашими конечными карьерными целями.

Не разочаруйте его.

Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?

Абсурд какой-то, не правда ли? На самом деле это обычная головоломка для тех, кто работает с цифрами.

Никого не интересует точное количество мячей – интервьюер желает убедиться, что вы поняли задачу (поэтому не переспрашивайте), у вас присутствует логическое мышление, и вы дадите осмысленный ответ.

Попросите бумагу, ручку и приступайте к математическим вычислениям.

Если бы вы были животным, то каким?

Нестандартные вопросы на собеседовании, которые не имеют отношения к делу, сбивают с толку. Но их специально задают, т.к. менеджеры по персоналу отслеживают быстроту реакции.

Тут нет правильного ответа, однако чтобы заработать дополнительные баллы, отвечайте без раздумий, связав качества животного со своими профессиональными качествами.

 

Продайте мне эту ручку!

Если вы собираетесь работать в сфере продаж, интервьюер может попросить продать ему ручку, блокнот или что-то ещё, лежащее на столе, чтобы посмотреть, как вы справитесь с ситуацией, которую можно отнести к стрессовой.

Сохраняйте спокойствие, установите с собеседником зрительный контакт, опишите преимущества продукта, выслушайте пожелания или потребности «клиента» и уверенно закончите – как будто только что заключили сделку.

Где ещё вы проходите собеседования?

Этот вопрос задают по двум причинам.

Первая — понять серьёзность намерений, если вы ответите «нигде».

Вторая – увидеть, с какими компаниями им придётся соревноваться за вас, если назовёте несколько мест.

В чём ваша уникальность?

Умение сворачивать язык в трубочку или быстро пробегать стометровку, не поможет пройти собеседование, поэтому ответ должен соответствовать вакансии.

Укажите один или два факта, которые возвысят вас над другими соискателями, и подкрепите их доказательствами.

Ничего не знаете о своей уникальности? Тогда спросите коллег, друзей или родственников, они помогут определиться с ответом.

Что мне следует знать, чего нет в резюме?

Если во время собеседования потенциальный работодатель задал такой вопрос — это хороший знак.

Скорее всего, ваша кандидатура вписывается рамки данной вакансии, и с вами хотят познакомиться поближе.

Чтобы подкрепить лидерство в гонке соискателей, расскажите историю или несколько подробностей, раскрывающих профессиональный опыт и подчёркивающих положительные характеристики, применимые для этой должности.

Какими вы видите первые 30, 60, 90 дней или год на новом рабочем месте?

Подобные вопросы помогают нанимателю понять, думали ли вы о том, что успешно пройдёте собеседование, представляли, с чего начнёте, и сможете ли проявить инициативу в случае приёма на работу.

Заранее подготовьте начальный проект своей деятельности, который покажет готовность с первого дня вносить вклад в общее дело.

 

Какую вы хотите зарплату?

Прежде чем дать ответ, хорошо всё взвесьте.

Сумму вознаграждения за свои старания следует определить заранее путём изучения зарплат на аналогичных должностях на региональном рынке труда.

Не забудьте включить сюда образование, навыки, опыт и личные потребности.

Цифра не должна быть точной, допускается небольшая вилка.

Какие улучшения или изменения вы могли бы нам посоветовать?

Это вопрос, который иногда задают в конце собеседования.

Покажите, что вы не случайный человек с улицы, что интересовались компанией, прежде чем выслать резюме.

Начните ответ с положительных фактов об организации или продукте, после чего объясните, какие изменения хотели бы внести и почему, основываясь на предыдущем опыте или других доказательствах.

Только не будьте слишком категоричной, дайте понять, что принимаете иные точки зрения.

Вы готовы к переезду?

Что может быть проще, чем ответить «да» или «нет», однако на самом деле всё сложнее.

Хорошо, когда вас ничего не держит, но если это не так? В случае отрицательного ответа нужно дать пояснения.

Подтвердите решимость стать новым сотрудником, при этом объясните, почему не можете переехать сразу, и предложите компромиссный вариант, например, какое-то время поработать удалённо.

Когда вы готовы приступить к работе?

  • Не давайте пустых обещаний.
  • Установите реальные сроки, оптимальные как для вас, так и для работодателя.
  • Если вы потеряли работу и готовы приступить в течение недели, так и скажите.
  • Если же требуется уведомить об уходе нынешнее руководство, плюс ещё какое-то время отработать на старом месте, не бойтесь об этом сообщить. Вас поймут и с уважением отнесутся к желанию правильно закончить все дела.

Возможно, вам захочется отдохнуть в промежутке между старой и новой работой – это нормально.

Тогда скажите, что у вас есть ряд обязательств, которые нужно выполнить, но проявите гибкость, если организации срочно требуется новый сотрудник.

Какие вопросы задавать на собеседовании рекрутеру?

В конце собеседования могут спросить, остались ли у вас какие-то вопросы.

Нет смысла спрашивать что-то о вакансии, компании или коллективе.

Вероятно, это уже обговаривалось в течение интервью, поэтому задавайте рекрутеру вопросы поинтереснее.

Например, узнайте, что ему нравится в работе здесь, попросите рассказать о новых продуктах или карьерных планах, сделайте так, чтобы вас запомнили.

На этом всё. Теперь вы понимаете, какие вопросы задают на собеседовании и как на них правильно отвечать. Готовьтесь, не бойтесь, и у вас всё получится. Удачи!

 

Прощальное интервью: какие вопросы задают чаще всего и как на них ответить

Почему вы увольняетесь? 

Это вопрос задают чаще всего. Так работодатель определяет, что стало причиной смены работы (к примеру, это могут быть проблемы внутри компании).

По словам Рейнольдс, отвечать лучше честно и открыто. «С точки зрения компании, прощальное интервью — это время, когда мы можете поделиться реальными проблемами, — утверждает она. — Вы больше там не работаете, поэтому можете быть более открытым».

При этом Рейнольдс отмечает, что не следует чрезмерно вдаваться в критику. Будьте честны, но придерживайтесь более расплывчатых формулировок. Иначе вы окончательно разорвете отношения с этой организацией.

Хватало ли вам ресурсов, чтобы преуспевать в работе?

Инструменты профессионального развития и умелые наставники важны так же, как телефон и компьютер. Рейнольдс утверждает: не следует воспринимать это как возможность пожаловаться на то, что вас не устраивало в работе.

Гораздо лучше дать обратную связь, которая будет полезна работодателю. Помимо этого, подумайте, какие инструменты пригодились бы будущим сотрудникам, чтобы достичь успеха в работе.

Что вы можете сказать о своем начальнике?

Отвечать на этот вопрос следует так, будто ваш непосредственный начальник находится с вами в комнате. Компания пытается понять, в чем причина ухода сотрудника: в должностных обязанностях или в руководстве. Не воздерживайтесь от комплиментов, но и не забывайте про критику.

Что вам нравилось и не нравилось в работе?

По словам Рейнольдс, лучше начинать с положительных отзывов — это разрядит обстановку. А затем переходить к более критическим замечаниям. «Сообщите, что в целом сотрудничество с компанией было благоприятным, но некоторые аспекты можно улучшить», — советует Рейнольдс. Это поможет работодателю понять, как изменить условия для должности, которую вы покидаете.

Готовы ли вы рекомендовать компанию другим?

Как и в случае со многими другими вопросами, сотрудникам не стоит слишком вдаваться в подробности. Работодатель задает этот вопрос по очевидным причинам — ему нужно определить, как сделать должность более привлекательной.

Рейнольдс также отмечает, что некоторые компании серьезно относятся к информации, полученной на прощальном интервью, и обсуждают ее с руководителем команды или менеджером.

Что бы вы посоветовали?

Обычно этот вопрос задают последним. Здесь сотруднику следует рассказать, какие аспекты компании или работы, по его мнению, следует изменить. Однако не стоит предлагать «пошаговое руководство» о том, как эти изменения реализовать — оставьте эту возможность компании.

«Кроме того, поскольку вы уходите из этой компании, вам следует поберечь свое время», — добавляет Рейнольдс.

Источник.

9 наиболее распространенных вопросов и ответов на поведенческом собеседовании

Если вы проводите собеседование и любите задавать вопросы на собеседовании, вам понравится следующий список вопросов на собеседовании. И если вы кандидат на работу, пытаясь подготовиться к ответам на вопросы поведенческого собеседования на следующем собеседовании, вам понравится соответствующий список ответов на поведенческое собеседование.

Несмотря на то, что большинство собеседований включают по крайней мере несколько наиболее распространенных вопросов, и даже если кандидата просят ответить на один или два необычных вопроса собеседования (например, эти), ответы могут показаться слишком отрепетированными и во многом неискренними. .

Это одна из проблем, связанных с заданием вопросов, основанных на мнении. Допустим, вы спрашиваете: «Как вы считаете, насколько важны честность и порядочность на рабочем месте?» Как еще вы ожидаете, что кандидат ответит на этот вопрос?

Итак, большинство интервьюеров задают по крайней мере несколько вопросов, которые предназначены для выяснения фактов, а не мнений. Поскольку вы не можете полагаться на то, что кандидаты говорят, что они будут делать, вы можете многому научиться из того, что они уже сделали — хотя это и не всегда так, прошлое, по крайней мере, является довольно надежным индикатором будущего.

Сначала задайте один из следующих вопросов поведенческого интервью. Затем продолжайте; задавайте вопросы, чтобы вы могли полностью понять ситуацию, которую описывает кандидат, точно определить, что кандидат сделал (и не сделал), и узнать, как все обернулось.

И имейте в виду, что дополнительные вопросы не должны быть сложными. Не усложняйте:

  • «Правда? И что она сделала?»
  • «Что она сказала?»
  • «Что было потом?»
  • «Как все получилось?»

Все, что вам нужно сделать, это поддерживать разговор, поскольку хорошее интервью — это действительно просто отличный разговор.

Вот некоторые из наиболее распространенных поведенческих вопросов, которые задают интервьюеры, и способы на них ответить:

1. «Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние шесть месяцев».

Цель состоит в том, чтобы оценить способность кандидата к рассуждению, навыки решения проблем, суждение и, возможно, даже готовность идти на разумный риск.

Плохой ответ: Нет ответа. Каждый принимает трудные решения, независимо от своего положения. Моя дочь подрабатывала официантом в местном ресторане и все время принимала трудные решения, например, как вести себя с постоянным клиентом, поведение которого представляет собой пограничное преследование.

Хороший ответ: Принял сложное аналитическое или аргументированное решение. Например, поиск лучшего решения проблемы в куче данных.

Отличный ответ: Принял трудное межличностное решение или, еще лучше, трудное решение, основанное на данных, которое включало межличностные соображения и разветвления.

Принятие решений на основе данных важно, но почти каждое решение влияет и на людей. Лучшие кандидаты, естественно, взвешивают все стороны вопроса, а не только деловую или человеческую сторону.

2. «Расскажите мне о серьезной ошибке, которую вы сделали, и о том, что вы сделали, чтобы ее исправить».

Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат справляется с ошибками, берет на себя ответственность и усердно работает, чтобы учиться на ошибках. (В конце концов, все делают ошибки — важно то, что вы делаете с этими ошибками.)

Плохой ответ: «Я действительно ничего не могу придумать». Пожалуйста. Единственный способ не получить ответа — это никогда ничего не делать. То же самое верно и в отношении: «Я делаю все, что в моих силах, чтобы перепроверить свою работу и убедиться, что я не делаю ошибок.«Хотя это звучит хорошо … нет. Это все равно, что сказать:« Моя самая большая слабость в том, что я слишком много забочусь ».

Хороший ответ: Кандидат берет на себя ответственность за ошибку и делает все, что необходимо для ее исправления. Конечно, это то, что каждый должен делать, поэтому не стоит слишком доверять интервьюируемому за то, что он или она должен делать.

Отличный ответ: Кандидат взял на себя ответственность за серьезную ошибку, много работал над ее исправлением и предпринял шаги, чтобы этого никогда не повторилось — или, по крайней мере, чтобы свести к минимуму шансы.Лучшие сотрудники рассматривают прошлое как обучение: оно не определяет их, но дает информацию об их решениях и действиях в будущем.

И они применяют то же мышление к окружающим их людям. Хорошие кандидаты понимают, что другие люди тоже делают ошибки — важно то, что вы делаете потом.

3. «Расскажите мне, когда в последний раз клиент или коллега расстраивался из-за вас».

Цель состоит в том, чтобы оценить навыки межличностного общения кандидата и способность справляться с конфликтами, особенно в профессиональной среде.Убедитесь, что вы выяснили, почему заказчик или коллега разозлились, что интервьюируемый сделал в ответ и как сложилась ситуация в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Плохой ответ: Собеседник перекладывает всю вину и ответственность за исправление ситуации на другого человека.

Хороший ответ: Собеседник сосредотачивается на том, как они обращались и устраняли проблему, а не на том, кто виноват.

Отличный ответ: Собеседник признает, что они расстроили другого человека, взяли на себя ответственность и работали над улучшением плохой ситуации.Хорошие сотрудники готовы признать свою неправоту, взять на себя ответственность за исправление своих ошибок и учиться на собственном опыте.

Помните, каждая ошибка на самом деле — это всего лишь замаскированная тренировка — если, конечно, одна и та же ошибка не повторяется снова и снова.

4. «Расскажите мне о времени, когда вы знали, что были правы, но все же должны были следовать указаниям или рекомендациям».

Цель состоит в том, чтобы оценить способность кандидата следовать … а также руководить.

Плохой ответ: Нашел способ обойти правила, «потому что я знаю, что был прав», или следовал правилам, но позволял своей работе пострадать.

Хотите верьте, хотите нет, но если вы зададите достаточно вопросов, некоторые кандидаты скажут вам, что они сердились или чувствовали себя подавленными и в результате не работали усердно, особенно когда они думают, что вы сочувствуете их «тяжелому положению».

Хороший ответ: Сделал то, что нужно было сделать, особенно в критической ситуации, затем нашел подходящее время и место, чтобы поднять вопросы и работать над улучшением статус-кво.

Отличный ответ: Не только делал то, что нужно было сделать, но также оставался мотивированным и помогал мотивировать других.

В равноправной среде сотрудник, который может сказать: «Эй, я тоже не уверен, что в этом есть смысл, но пока давайте просто сделаем все возможное и сделаем это», бесценен.

В условиях надзора хорошие лидеры могут дискутировать и спорить за закрытыми дверями, а затем полностью поддерживать решение публично, даже если в частном порядке они не согласны с этим решением.

5. «Расскажите мне, когда в последний раз ваш рабочий день заканчивался до того, как вы успели все сделать».

Цель состоит в том, чтобы оценить приверженность кандидата, навыки определения приоритетов и способность эффективно общаться.

Плохой ответ: «Я просто делаю то, что должен, и ухожу. Я все время говорю своему боссу, что могу сделать только определенное количество вещей, но он не слушает».

Хороший ответ: Опоздал на несколько минут, чтобы завершить критическую задачу, или расставил приоритеты до конца рабочего дня, чтобы гарантировать выполнение критических задач.

Не стоит ожидать героических усилий каждый день, но важна некоторая самоотдача.

Отличный ответ: Задержались допоздна и / или расставили приоритеты, но, что наиболее важно, сообщили заранее, что сроки были под угрозой.Хорошие сотрудники обо всем позаботятся. Хорошие сотрудники позаботятся обо всем и позаботятся о том, чтобы другие знали о потенциальных проблемах заранее, на тот случай, если упреждающие решения могут помочь.

Очевидно, что на этот вопрос есть несколько хороших и хороших ответов. «Я остался до полуночи, чтобы сделать это» иногда может быть отличным ответом, но если делать это ночь за ночью, это указывает на то, что есть другие организационные вопросы или проблемы производительности, которые сотрудник должен поднять. Иногда я могу быть рад, что вы задержались допоздна, но я всегда буду рад, если вы поможете мне обнаружить хронические проблемы и узкие места.

6. «Расскажите мне о времени, которое вам понадобилось, чтобы мотивировать коллегу».

Цель состоит в том, чтобы оценить готовность и способность кандидата быть неформальным лидером, что является отличным признаком лидерского потенциала.

Плохой ответ: Собеседник никогда не пытался мотивировать коллегу. «Я не чувствовал, что это мое место», — понятный ответ, но он также является признаком того, что кандидат не желает выходить за рамки определенных ролей. («Я покажу, что могу выполнить работу до того, как у меня будет работа» — вот подход, который используют большинство хороших сотрудников.)

Хороший ответ: Собеседник поддержал. Хорошее начало. Но вот что лучше.

Отличный ответ: Собеседник поддержал … а также протянул руку помощи. Слова — это здорово, но дела лучше. Если коллега отстал и изо всех сил пытается найти искру, чтобы продолжить работу, участие — идеальный способ подбодрить и поддержать его.

Плюс, то, что вы бесплатно протягиваете руку помощи, — признак выдающегося командного игрока.

7. «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось поднять неприятный вопрос со своим начальником».

Цель состоит в том, чтобы оценить, готов ли кандидат быть откровенным и открытым, когда намного проще хранить молчание. Кроме того, это хороший способ оценить, насколько хорошо кандидат «справляется», что обычно отлично удается отличным сотрудникам.

Не очень хороший ответ: «Я никогда этого не делал». Почему это не плохой ответ? Некоторые сотрудники не смогли поднять неудобный вопрос.И некоторые боссы — это последние люди, с которыми вы хотите поговорить о проблемах, которые они могут вызвать.

Хороший ответ: Кандидат поднял вопрос о процессе, процедуре, другом отделе … что-то, что не заставит босса защищаться.

Отличный ответ: Кандидат поднял вопрос, который может заставить начальника занять оборонительную позицию: что-то, что он сделал, или сказал, или должен делать …

Однажды во время встречи сотрудник спросил меня о потенциальных увольнениях.После встречи ко мне подошел сотрудник и сказал: «Я не думаю, что ваш ответ прошел удачно. Вы дали им линию компании, но я думаю, они ожидают от вас большего».

Отличные сотрудники чувствуют проблемы и заботы окружающих и готовы подойти и задать вопросы или поднять важные вопросы, когда другие колеблются.

8. «Расскажите мне о цели, которую вы достигли».

Цель … ну, цель очевидна.

Мы пропустим плохой ответ, потому что он очевиден.

Хороший ответ: Опрашиваемому была поставлена ​​цель, дан (или создан) план, и он выполнил шаги, необходимые для ее достижения. (Хороший пример — окончание колледжа; хотя, конечно, это непросто, но шаги изложены для вас, и есть много людей, которые могут оказать помощь на этом пути.)

Отличный ответ: Собеседница выбрала свою собственную цель, созданную ее собственный план, шаги, необходимые для его достижения … при адаптации к препятствиям, вызовам и т. д.это естественно всплыло. Как говорит Майк Тайсон: «У каждого есть план, пока он не получит удар по лицу».

Отличные сотрудники умеют не только хорошо планировать, но и хорошо реагировать.

9. «Расскажите мне о цели, которую вы не достигли».

Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат справляется с невзгодами, разочарованием и неудачами. (К тому же, иногда знать, когда отказаться, так же важно, как и когда начинать.)

Плохой ответ: «Я всегда добиваюсь поставленных целей.Я не сдаюсь, пока не сделаю это ». Ммм.

Хороший ответ: Перед собеседником была поставлена ​​большая цель, или, возможно, он сам поставил эту цель, но не достиг этой цели … и берет на себя ответственность за то, что не добился этого. достигли этой цели. Короче говоря, кандидат не перекладывает вину на других, или ситуацию, или экономику, или отсутствие … ну, отсутствие чего-либо внешнего.

Отличный ответ: Собеседник поставил огромную цель, не достиг этой цели, берет на себя ответственность за то, что не достиг цели… и не только берет на себя ответственность, но и извлекает уроки из опыта: о себе, о том, что делать в следующий раз, о том, что его мотивирует, о том, что для него действительно важно …

Большинство успешных людей, которых я знаю, потерпели неудачу десятки раз. Это одна из причин, почему они так успешны: они пробуют сложные вещи, и независимо от того, как это получается, они оказываются на другой стороне умнее, умнее, опытнее … они лучше для опыта.

Как и в случае с любым другим вопросом собеседования, оцените ответ кандидата на основе культуры вашей компании и организационных потребностей.

Немногие кандидаты могут обмануть более чем один или два дополнительных вопроса. Превращение собеседования в беседу, основанную на фактах, поможет вам выявить потенциальные расхождения между резюме кандидата и его или ее фактическим опытом, квалификацией и достижениями.

И у вас будет гораздо больше шансов идентифицировать потенциально отличного сотрудника, потому что отличный сотрудник почти всегда будет сиять во время собеседования, основанного на фактах.

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

100 Знакомство с вами Вопросы

Ресурсы / Группы и клубы

Работаете с группой новых людей и нуждаетесь в разговоре? Разбейте лед и узнайте людей лучше, выбрав несколько из этих ознакомительных вопросов.

  1. Кто ваш герой?
  2. Если бы вы могли жить где угодно, где бы это было?
  3. Чего вы больше всего боитесь?
  4. Какой ваш любимый семейный отдых?
  5. Что бы вы изменили в себе, если бы могли?
  6. Что вас действительно злит?
  7. Что мотивирует вас усердно работать?
  8. Что вам больше всего нравится в вашей карьере?
  9. Какая ваша самая большая жалоба на вашу работу?
  10. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  11. Каким достижением вашего ребенка больше всего гордится?
  12. Какая ваша любимая книга для чтения?
  13. Что заставляет вас смеяться больше всего?
  14. Какой последний фильм ты смотрел? Ваше мнение?
  15. Кем вы хотели быть, когда были маленькими?
  16. Кем хочет быть ваш ребенок, когда вырастет?
  17. Если бы вы могли выбрать что-нибудь в течение дня, что бы это было?
  18. Какую игру или вид спорта вы любите смотреть и играть?
  19. Вы бы предпочли ездить на велосипеде, кататься на лошади или водить машину?
  20. Что бы вы спели на вечере караоке?
  21. Какие две радиостанции вы больше всего слушаете в машине?
  22. Что бы вы предпочли: мыть посуду, стричь газон, убирать в ванной или пылесосить дом?
  23. Если бы вы могли нанять кого-то, кто вам помогал бы, это было бы с уборкой, приготовлением пищи или работой во дворе?
  24. Если бы вы могли есть только один раз до конца своей жизни, что бы это было?
  25. Кто ваш любимый автор?

Время вечеринки! Организуйте свою группу с помощью онлайн-регистрации !


26.У тебя когда-нибудь было прозвище? Что это?
27. Вы любите или не любите сюрпризы? Почему или почему нет?
28. Вы бы предпочли поиграть вечером в игру, навестить родственника, посмотреть фильм или почитать?
29. Вы бы предпочли отдых на Гавайях или Аляске и почему?
30. Вы бы предпочли выиграть в лотерею или работать на безупречной работе? И почему?
31. С кем бы вы хотели оказаться на необитаемом острове?
32. Если бы деньги не имели значения, чем бы вы занимались весь день?
33.Если бы вы могли вернуться в прошлое, в какой год вы бы отправились?
34. Как бы вас описали ваши друзья?
35. Чем вы увлекаетесь?
36. Какой лучший подарок тебе сделали?
37. Какой самый худший подарок ты получил?
38. Помимо самого необходимого, без чего вы не могли бы прожить ни дня?
39. Перечислите две петушиные мозоли.
40. Каким вы видите себя через пять лет?
41. Сколько пар обуви у вас есть?
42. Если бы вы были супергероем, какими бы способностями вы обладали?
43.Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
44. Какой вид общественного транспорта вы предпочитаете? (воздух, лодка, поезд, автобус, автомобиль и т. д.)
45. Какое ваше любимое животное в зоопарке?
46. Если бы вы могли вернуться в прошлое, чтобы что-то изменить, что бы это было?
47. Если бы вы могли разделить трапезу с любыми 4 людьми, живыми или мертвыми, кем бы они были?
48. На скольких подушках ты спишь?
49. Как долго вы не спали (и почему)?
50. В каком самом высоком здании вы бывали?


Спланируйте семейный обед, корпоративный обед, командную вечеринку и многое другое. Начало работы


51. Вы бы предпочли обменять интеллект на внешний вид или внешний вид на интеллект?
52. Как часто вы покупаете одежду?
53. Был ли у вас тайный поклонник?
54. Какой твой любимый праздник?
55. Какое самое смелое из твоих поступков?
56. Что вы в последний раз записывали по телевизору?
57. Какую последнюю книгу вы прочитали?
58. Какой ваш любимый сорт иностранной еды?
59.Вы чистоплотный или грязный человек?
60. Кого бы вы хотели сыграть в фильме своей жизни?
61. Как долго ты собираешься утром?
62. Какой кухонной техникой вы пользуетесь каждый день?
63. Какая ваша любимая сеть быстрого питания?
64. Какой ваш любимый семейный рецепт?
65. Вы любите или ненавидите американские горки?
66. Какая ваша любимая семейная традиция?
67. Какое ваше любимое воспоминание из детства?
68. Какой ваш любимый фильм?
69.Сколько вам было лет, когда вы узнали, что Санта не настоящий? Как вы узнали?
70. Ваш стакан наполовину полон или наполовину пуст?
71. Что самое безумное вы сделали во имя любви?
72. Какие три предмета вы бы взяли с собой на необитаемый остров?
73. Какой твой любимый предмет в школе?
74. Что самое необычное, что вы когда-либо ели?
75. Вы что-нибудь коллекционируете?


Групповой сбор средств никогда не был таким простым! Ознакомьтесь с нашими ресурсами по сбору средств .


76. Есть ли что-то, что вы хотели бы вернуть в моду?
77. Вы интроверт или экстраверт?
78. Какое из пяти чувств вы бы назвали самым сильным?
79. Вы когда-нибудь устраивали вечеринку-сюрприз? (это было настоящим сюрпризом)
80. Вы связаны или отдаленно связаны с кем-то известным?
81. Что вы делаете, чтобы поддерживать себя в форме?
82. Есть ли у вашей семьи «девиз» — высказанный или невысказанный?
83. Если бы вы были правителем своей страны, какой бы вы ввели первый закон?
84.Кто был вашим любимым учителем в школе и почему?
85. О каких трех вещах вы больше всего думаете каждый день?
86. Если бы у вас была предупреждающая этикетка, что бы вы сказали?
87. Какая песня, по вашему мнению, лучше всего описывает вас?
88. Какую знаменитость вы бы хотели встретить в Starbucks за чашкой кофе?
89. Кто был вашей первой любовью?

90. Что самое интересное можно увидеть из окна своего офиса или кухни?
91. Насколько вы забавны по шкале от 1 до 10?
92.Где ты видишь себя через 10 лет?
93. Какой была ваша первая работа?
94. Если бы вы могли присоединиться к какой-либо прошлой или нынешней музыкальной группе, к какой бы вы хотели присоединиться?
95. На скольких языках вы говорите?
96. Какая ваша любимая традиция семейного праздника?
97. Кто самый умный из всех, кого вы знаете?
98. Если бы вам пришлось описать себя как животное, какое бы это было?
99. Чего ты больше никогда не будешь делать?
100. Кто вас знает лучше всех?

Если вы действительно хотите с кем-то познакомиться, вопросы (не все сразу, конечно!) Подобны ключам, которые могут открыть множество дверей.Познакомьтесь с кем-нибудь получше сегодня!

Янис Мередит пишет Jbmthinks, блог о спортивном воспитании детей и молодежном спорте. Проработав женой тренера 29 лет и спортивным родителем 21, она видит проблемы с обеих сторон скамейки запасных.

Дополнительные вопросы для ознакомления:

50 Познакомьтесь с играми и ледоколами

50 забавных вопросов, чтобы узнать вас

Ознакомьтесь с вопросами для небольших групп

75 Ознакомьтесь с вопросами для клубов и групп

40 Познакомьтесь с вами Вопросы к собраниям компании

вопросов, чтобы задать Crush — Вопросы, чтобы узнать, нравится ли вы Crush

Когда вы влюбляетесь в новых людей, случаются несколько странных вещей: вы не можете заснуть, не представляя себе будущую свадьбу, ваш язык, кажется, распухает каждый раз, когда вы находитесь рядом с ними, а создание непринужденных разговоров кажется невозможным.

Но вот вам подсказка: если вы зададите несколько действительно хороших вопросов, это поможет сломать лед и разжечь болтовню, которую мы все любим, когда узнаем кого-то поближе.

Получите доступ ко * всем * Cosmo

Тем не менее, вы не можете просто задать вопрос. Вы должны быть хитрыми, когда ищите информацию от того, кто вам нравится. Вам нужно, чтобы вопросы были достаточно глубокими, чтобы вы могли узнать их, установить связь или проверить воду, чтобы увидеть, нравятся ли они вам, — объясняет Кармел Джонс, коуч по отношениям и эксперт по сексу в The Big Fling.Но вы также не хотите производить впечатление, будто вы берете у них собеседование при приеме на работу.

Итак, чтобы помочь вам в этом путешествии, мы придумали лучшие, самые пикантные вопросы для начала разговора, которые вы можете задать своему любимому человеку в следующий раз, когда вы захотите поболтать. Отблагодаришь позже.

1. «Если бы деньги не были проблемой, что бы вы делали?»

Этот вопрос Q вызывает любопытство и исследование, поэтому лицензированный семейный терапевт Payal Patel любит этот вопрос. Обратите внимание на то, чем они хотели бы заниматься, если бы у них не было финансовых ограничений, которые могут указывать на то, что они ценят и как им действительно нравится проводить свое свободное время.

2. «Какое правило вам действительно нравится нарушать?»

«Нарушение правил сексуально и табу, но есть предел», — говорит психолог Кассандра Хип . Может быть, им нравится украсть дополнительный образец в Costco или ускориться по пути домой с работы. Этот вопрос не только дает вам возможность заглянуть внутрь. в чем заключается моральный компас вашего любимого человека, но он также поможет вам определить, соответствует ли он вашему (что может серьезно облегчить будущие потенциальные разногласия).

3.«Ваши похитители вернут вас за то, что вы поговорите о _________ в течение 2 часов»

Этот вопрос не только уникальный способ перемешать вещи, но Хип говорит, что это еще и отличный способ задействовать хобби вашего любимого человека. «Всегда весело слышать кто-то говорит о том, чем он увлечен, и это дает вам представление о том, что им интересно », — объясняет она.

4. «В какое место вам нужно пройти,

, , прежде чем вы умрете?»

Многие люди растут индивидуально, путешествуя и узнавая о разных культурах, говорит Патель, поэтому выяснить, является ли ваша любовь больше исследователем или домоседом, довольно важно.Очевидно, что если вы, , любите путешествовать, вы захотите знать, будет ли ваша любовь к загородному хопу, но есть вероятность, что если они ценят поездки, это показывает, что они готовы выйти за пределы своей зоны комфорта и наслаждаться предприимчивый.

5. «Если бы вам приходилось есть одну и ту же еду каждый день всю оставшуюся жизнь, что бы вы ели?»

Во-первых, всегда интересно говорить о еде, и встреча может даже закончиться тем, что вы оба настолько проголодаетесь, что заказываете Taco Bell.Ура! Однако, по словам Хипа, более важным является то, как ваш поклонник ответит на этот вопрос.

«Отвечают ли они вдумчиво, любопытно или увлеченно? Или они отвечают пренебрежительно, безразлично или безразлично? »- спрашивает она.« Если они не хотят подыгрывать, это что-то значит ». Если они ничего вам не ответят, это признак того, что они могут не быть игрой для веселых бесед / впечатлений, которые могут сделать будущие поездки суперррр скучными.

6. «Если бы ваша жизнь была телешоу, какой была бы музыкальная тема?»

Это намного веселее и содержательнее, чем спрашивать кого-нибудь, какая у него любимая песня.Будет ли их шоу драмой? Ситком? Ограниченная серия? И является ли вступительная музыка живой и бодрой или более грустной, а Big Little Lies — нежной? Это проливает свет не только на то, что слушает ваш любимый человек, но и на то, как они видят историю своей жизни. Глубоко, правда?

7. «Вы когда-нибудь были на терапии?»

Очевидно, что вы действительно захотите прочесть ситуацию, прежде чем переходить к этому вопросу, поскольку он немного глубже, но Патель говорит, что если настроение правильное, этот вопрос может быть чрезвычайно мощным и красноречивым.

«Терапия показывает, что они не боятся обращаться за помощью, и они открыли пространство для индивидуального роста», — объясняет Патель. «Люди, как правило, идут на терапию, чтобы стать лучшими версиями самих себя, и это распространяется на любые отношения».

8. «Чего вы действительно ждете?»

Независимо от того, задавали ли вы более глубокий терапевтический вопрос, задав несколько вопросов, сформулированных в позитивной форме, можно создать более расслабленную и приятную беседу, — говорит Хип. »- объясняет она.«Сделайте разговор более легким, задав несколько подобных вопросов, чтобы создать комфортную атмосферу между вами и вашим любимым человеком».

9. «Какое самое худшее свидание, на котором вы когда-либо были?»

Если вы хотите унюхать некоторые красные флажки (или, надеюсь, их отсутствие), Хип говорит, что вопрос о плохих свиданиях — хорошее место для начала. «Этот вопрос является обязательным, потому что он дает вам представление о том, что кто-то считает характеристиками плохого свидания и, в свою очередь, неидеального партнера», — объясняет она. «Он также говорит вам, наоборот, о том, что они считают хорошим свиданием.

10. «Какую историю о лучшем друге вам больше всего нравится рассказывать?»

Один из самых простых способов заставить кого-то рассказать о себе — это поговорить о себе, ну, а не о себе. «Этот вопрос позволяет узнать, что нравится вашему поклоннику в других», — объясняет Хип. «Кроме того, мы часто представляем собой единую компанию, которую мы составляем, поэтому вы можете предположить, что ваш любимый человек вёл себя так же, как его лучший друг в своей истории», или, по крайней мере, подбадривал их поведение.

11.»Кто ваша любовь к знаменитостям?»

Этот вопрос позволяет вам почувствовать их вкус в других людях и то, что они считают идеальным и привлекательным, — говорит Джонс. Когда вы спрашиваете, это не обязательно должно быть сверхформальным — вы можете назвать артиста или кинозвезду , которая вам действительно нравится, а затем перейти от этого к вопросу: «Они мои любимые знаменитости, а кто ваш?» Ты чувствуешь? Подлый!

12. «Что вас больше всего отталкивает?»

Или какое поведение они абсолютно не выносят? «Как бы важно ни было узнать, что их привлекает, вы также захотите узнать, что их отталкивает», — добавляет Джонс.Опять же, не стесняйтесь выражать это как свое мнение о знаменитостях. «Я не могу выдержать Лео Ди Каприо», — говорите вы, и когда они спрашивают, почему, вы можете сказать: «Он курильщик, и я просто не могу понять это. Кто ваш Лев?» Подлый pt. 2!

13. «Какое было ваше первое впечатление обо мне?»

Есть вероятность, что первое впечатление о вас, которое вам нравится, было на самом деле тем, что вы были влюблены в них, но, тем не менее, по словам Джонса, это прекрасная возможность выяснить, что они думают о вас.Настройте его так: «Люди всегда думают, что я очень застенчивый, но я не такой», или наоборот, подставьте под любое прилагательное к слову застенчивый. Затем они, вероятно, предложат отказ или подтверждение вашего утверждения, или вы можете надавить на них, например: «Что вы думаете?»

14. «Вы любите большие вечеринки или предпочитаете проводить время в небольшой группе / в одиночестве?»

Если вы узнаете, интроверт или экстраверт вам нравится, это может упростить оценку вашей потенциальной совместимости. Если вам абсолютно необходимо, , выходить пять ночей в неделю, а они из тех, кто не выходит из дома без всякого принуждения, это, наверное, не лучший вариант.По словам Джонса, способность узнавать, насколько комфортно вашим любимым людям в социальных ситуациях и как они подзаряжаются, означает, что вы также можете сделать их более комфортными в будущем. Если вы знаете, что они застенчивы, возможно, не идите на ОТТ, публичное признание в любви перед всеми вашими общими друзьями, но если они застенчивы, сделайте это!

15. «Что странного кажется вам привлекательным?»

Может быть, это что-то физическое, например, локти, или, может быть, это более абстрактно, например, когда кто-то готов взять его для команды в групповой обстановке или что-то в этом роде.У всех есть странные вещи, которые не обязательно «универсально привлекательны», — объясняет Джонс, но знакомство с этими причудами помогает понять, что ценит ваш поклонник, и для ваших будущих отношений.

16. «Какой лучший подарок вы когда-либо получали и от кого?»

Эта информация primo не только для любых подарков, которые вы сделаете в будущем, если станете счастливой парой, но и расскажет, что и кто наиболее важен для вашей любви, — говорит Джонс. Был ли это случайный подарок от знакомого, в котором учитывалась только мысль? Или это был супер изысканный подарок от их лучшей подруги?

17.»Какое одно правило жить?»

Получите представление о том, что они больше всего ценят в жизни и что они считают важными жизненными уроками, с помощью этого урока, — объясняет Джонс. Всегда ли относиться к другим с добротой? Разве они не должны причинять вреда? Здесь нет неправильных ответов, и понимание, даже если они вам нравятся, скорее всего, останется с вами просто потому, что это интересный вопрос, который большинству людей не задают.

18. «Чего ты больше всего боишься?»

Ответом может быть что угодно: от пауков до смерти, высоты и призраков.Этот вопрос дает вам возможность привязаться к чему-то, даже если вы не боитесь одного и того же. «Секреты и страхи, как правило, укрепляют связи между людьми», — говорит Джонс.

19. «С кем вы наиболее близки в семье?»

По словам Джонса, это позволит вам узнать о семейной истории вашего любимого человека, но также откроет дверь для множества естественных ответов. Если они говорят, что они самые близкие к своей маме, потому что она самая добрая, вы можете попросить привести пример или их любимое воспоминание о том, что их мама была такой святой, какой она есть.Если это их брат или сестра, спросите, почему. Если это их бабушка, потому что она строгая, но мудрая, попросите еще детей. Вы уловили картину. Людям обычно нравится говорить о своих семьях, поэтому вы открываете им дверь, чтобы позволить им говорить, что они, вероятно, оценят.

20. « Вы, , хотите, чтобы был в отношениях прямо сейчас?»

Да, большинство вопросов, которые вы захотите задать своему любимому человеку , не являются вопросами «да» или «нет», но это единственное исключение. «Ваше время ценно, и если они скажут« нет », вы, возможно, захотите еще раз оценить, стоит ли погоня этого времени», — говорит Джонс.Если вы ищете более простой способ связать это с беседой, попробуйте вспомнить, что вы просто устали свиданий и думаете о том, чтобы отдохнуть от всего. Затем вы можете спросить их: «Как насчет вас, вы встречаетесь? Вы, , хотите, чтобы встречался прямо сейчас?»

21. «Когда были ваши последние отношения?»

Совмещая приятный lil segue с ~ свиданием ~ как темой, которую вы только что открыли для # 5, вы можете нажать немного дальше и узнать об их последних отношениях, почему они закончились, и многом другом.По словам Шелли Кессинджер, LPC из Friendswood Marriage Counseling, этот вопрос — золотая жила, поскольку он может помочь вам понять, кто этот человек и как он действует в отношениях. Он не только расскажет вам, сколько времени прошло с момента их последних отношений, и получит график (именно то, что вы просите на поверхности), но и поможет вам ответить на следующие два вопроса, которые становятся все сложнее и тревожнее. Ответить так просто.

22. «Почему это закончилось?»

Затем вы можете узнать, почему отношения прекратились.Вы можете получить представление обо всем, от того, достаточно ли они осведомлены о себе, чтобы замечать закономерности в своих отношениях, если они называют своего бывшего «сумасшедшим» (красный флаг: остерегайтесь человека, который называет своего бывшего сумасшедшим, как они могут это сделать. то же самое для вас). С помощью этого вопроса вы сможете понять их точку зрения и увидеть, как они об этом говорят. «Кажется, они все еще рассержены? Обижены? С облегчением? Раздражены? Это может быть полезно, чтобы увидеть, насколько они эмоционально доступны, а также дать вам представление о том, что их нарушает правила», — добавляет Кессинджер.

23. «Как ты думаешь, ты уже забыл о своем бывшем?»

Для тех, кто оказывает сопротивление, задайте этот вопрос, чтобы узнать, действительно ли они готовы к отношениям. «Очевидный ответ:« Да, я покончил с бывшим », но есть возможность для саморефлексии, самосознания», — говорит Кессинджер. Этот вопрос дает им возможность поделиться с вами своими чувствами и, возможно, даже сказать, насколько вы хороши. Ключ здесь — прислушиваться к горечи, негодованию и раздражению, когда они отвечают, — говорит Кессинджер.«То, как отвечают, , так же важно, как то, что они на самом деле говорят».

24. «Какой у тебя язык любви?»

Если ты не знаешь своего языка любви, займись этим немедленно! Изучение языка любви вашего возлюбленного открывает дверь к более глубокой связи, не раскрывая себя слишком рано, — объясняет Хлоя Миллер, основательница и генеральный директор чикагской консультационной компании по свиданиям «And, Swipe Right». «Вот как у людей складываются отношения типа« они просто получают меня »», — добавляет она.«Общение на« языке »другого человека заставляет их чувствовать себя увиденными, услышанными и эмоционально подтвержденными. Это лестно, укрепляет вашу связь, и, поскольку это приносит удовольствие, [они] вернутся снова».

25. «Что вы делаете, чтобы расслабиться?»

У каждого есть свой способ подзарядиться, и это похоже на то, как узнать, интроверт он или экстраверт, увидеть, находитесь ли вы на одной странице о том, как вы оба восстанавливаете свои батареи, может быть чем-то, что вас связывает. Если вы, , оба, , любите что-то похожее, например, заниматься йогой, вы даже можете использовать это как возможность пойти вместе, добавляет Миллер.Свидание также не обязательно должно быть свиданием, если вы еще не на этом этапе, просто «пойти вместе» может посеять семена в их голове, что, возможно, будет весело проводить с вами время за пределами вашего обычного взаимодействия.

26. «Как выглядит типичная суббота для вас?»

Добавив еще один слой к вопросу «Что вы делаете для развлечения», этот также позволит вам лучше понять, кто этот человек. По словам Миллера, этот вопрос может также выявить недоработки. Они тратят почти каждую субботу на работу? И если да, то можно ли встречаться с трудоголиком?

27.«Когда дело доходит до таких приоритетов, как работа, жизнь, семья и друзья, какое место занимает каждый по сравнению с другими?»

Этот вопрос рискованный, потому что, если вы не соглашаетесь с важными вещами, это может быть сигналом к ​​тому, что пора пресечь эту влюбленность в зародыше и согласиться на то, чтобы стать друзьями. Однако, если вместо этого вы обнаружите, что у вас есть общие черты в способах мышления и расстановке приоритетов, «поднимите их в разговоре и подчеркните свои ценности и важность каждого из них для вас», — предлагает Миллер.«Ценности — это здорово, потому что они определяют характер человека».

28. «Как бы вы провели идеальный ложный больничный день?»

Если кто-то, , тратит каждую субботу на тренировку из-за обязательств, что он хочет делать для развлечения? Это позволяет узнать, как ваша любовь планирует гипотетический легкомысленный выходной, а также об этом очень весело слышать. «Если вы придумываете забавные идеи, это новая точка связи для вас двоих, и разговор становится все лучше», — говорит Миллер.

29. «Вы любитель собак или кошек?»

«Это удивительно противоречивый вопрос, и хорошо иметь мнение», — говорит Миллер. это может показаться невинной и поверхностной темой, но подумайте, как вы можете построить разговор вокруг этого. «Веселые мемы, милые видео, трогательные истории…смысл здесь в том, чтобы связать то, что заставляет вас двоих болтать в реале и в сети ».

30.« Какой у вас самый неловкий момент? »

Суть этого вопроса не столько в том, чтобы использовать информацию, которая они делятся друг с другом, но для того, чтобы заставить их смеяться — чем больше смех в животе, тем лучше. Настоящий смех высвобождает дофамин, нейромедиатор, который усиливает эмоциональную связь и увеличивает вероятность того, что вы оба дольше будете вовлечены в конво, согласно Индиго. Стрэй Конгер, сертифицированный сексопатолог AASECT из Колорадо.

Карина Се
Редактор секса и отношений
Карина Се живет в Нью-Йорке со своим французским бульдогом Бао Бао — следите за ней в Instagram и Twitter • Кэндис Бушнелл однажды назвала ее Самантой Джонс из Tinder • Ей нравится тусоваться в проходе со свечами у TJ Maxx и теряться в спиралях Амазонки.

Рэйчел Варина
Рэйчел — внештатный писатель, работающий полный рабочий день, и освещает все, от лучших вибраторов до лучших телешоу для просмотра всей семьей.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

101 вопрос, который нужно задать себе в жизни

Эта статья доступна для скачивания в виде бесплатной электронной книги в формате PDF. Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КНИГУ ЗДЕСЬ

«Ключ к мудрости — знать все правильные вопросы.»- Джон Симон

Какие вопросы вы задаете себе каждый день?

Вы не поверите, но вопросы, которые вы задаете себе, влияют на вашу жизнь. Это потому, что вопросы, которые вы задаете себе, буквально определяют, на чем фокусируется ваш ум, вызывая определенные мысли, действия и бездействие, в конечном итоге влияя на результаты, которые вы видите в жизни.

В той степени, в которой вы сосредотачиваетесь на самоограниченных отрицательных вопросах, вы получите самоограничивающие отрицательные ответы и ту же несчастную реальность.Однако когда вы задаете себе воодушевляющие и глубоко размышляющие вопросы, это переводит ваше сознание на совершенно новый уровень и приводит в движение мышление и действия, чтобы дать толчок вашей жизни.

В этом посте вы найдете 101 важный вопрос, который стоит задать себе. Некоторые вопросы предназначены для самопознания, чтобы узнать больше о себе; некоторые являются саморефлексивными, чтобы размышлять о своем прошлом и извлекать уроки из него; другие ориентированы на будущее, чтобы спланировать лучшее будущее. Многие вопросы я задаю своим клиентам во время коучинговых сессий, чтобы добиться новых прорывов и открытий.

Я считаю, что вопросы — это ключ к самосознанию и личностному росту, и это руководство содержит жизненно важные ключи, которые помогут вам получить важные ответы. Если вы никогда раньше не задавали себе эти вопросы, ваш разум может оставить пустое место. Это нормально. Просто потратьте некоторое время на обдумывание каждого вопроса и дайте волю своему разуму. Спрашивайте их снова и снова, на разных сеансах. Скоро ответы придут к вам. 🙂

Также знайте, что нет однозначного ответа. Сегодня ваши ответы на эти вопросы могут измениться через год, два, три года, и это часть вашего пути личностного роста.Вы можете использовать дневник, чтобы записывать свои ответы, а затем обращаться к ним через несколько лет, чтобы увидеть, как вы изменились и выросли.

Представляю вам 101 важный вопрос, который стоит задать себе:

  1. Кто вы?
  2. Как бы вы себя описали?
  3. Чем вы увлечены?
  4. Какими личными достижениями вы больше всего гордитесь?
  5. За что вы больше всего благодарны? (День 14 программы «За 30 дней жизни лучше» посвящен выражению благодарности.)
  6. Что для вас самое важное в жизни?
  7. Каковы ваши ценности? Что вы представляете? Что ты хочешь воплотить? (День 15 программы «За 30 дней жизни лучше» направлен на определение ваших ценностей.)

  8. Любите ли вы себя?
  9. Почему или почему нет? Что тебе больше всего нравится в себе?
  10. Как ты можешь любить себя больше сегодня?
  11. Каким ты идеал?
  12. Посмотрите на свою жизнь сейчас. Вы живете жизнью своей мечты? Почему или почему нет?
  13. Если бы вам осталось жить один год, что бы вы сделали?
  14. Если бы вам осталось жить неделя, что бы вы сделали?
  15. Если бы вам осталось жить один день, что бы вы сделали?
  16. Если бы у вас осталась одна минута жизни, что бы вы сделали?

  17. Что бы вы делали сегодня, если бы не было завтра?
  18. Какие самые важные вещи вы узнали в жизни на сегодняшний день?
  19. Какой совет вы дали бы себе, молодому?

  20. Допустим, вы — ваше будущее.Какой совет вы дали бы себе в настоящем? (В 22-й день программы «За 30 дней жизни лучше» мы отправляемся в будущее, чтобы дать нам совет уже сегодня.)
  21. Есть ли что-то, за что вы все еще цепляетесь? Пора отпустить?
  22. Чем ты сегодня занят? Будет ли это иметь значение через 1 год? 3 года? 5 лет?
  23. Каковы ваши задачи в квадранте 2? Как начать над ними работать?
  24. Какие возможности вы ищете сейчас?
  25. Как создать эти возможности?
  26. Каковы ваши самые большие цели и мечты?
  27. Есть что-то, что мешает вам их преследовать? Почему? Как можно устранить эти факторы?
  28. Если бы вы делали что-то бесплатно до конца своей жизни, что бы вы хотели делать?
  29. Что бы вы сделали, если не можете потерпеть неудачу; если бы не было ограничений в деньгах, ресурсах, времени или сетях?

  30. Чего вы хотите достичь за 1 год?
  31. … 3 года?
  32. … 5 лет?
  33. … 10 лет?
  34. Насколько важны для вас эти цели?
  35. Что делать, если эти голы удвоятся? Втрое? Увеличить в 10? Как бы вы себя чувствовали? Вы бы предпочли достичь этих или своих предыдущих целей?
  36. Кто те люди, которые достигли подобных целей? Чему вы можете научиться у них?
  37. Вы откладываете какие-либо аспекты своей жизни? Почему?
  38. Что сейчас является главным приоритетом в вашей жизни? Что ты с этим делаешь?
  39. Если бы вы умерли завтра, о чем бы вы больше всего сожалели? Что вы можете сделать сейчас, чтобы этого не произошло?
  40. Оглядываясь на свою жизнь, ошибались ли вы раньше? Что случилось и почему?
  41. Что вы узнали из этих эпизодов?
  42. Что вас сейчас больше всего разочаровывает? Что вы можете сделать по этому поводу?
  43. Что самое важное, что вы можете сделать сейчас, изменит вашу жизнь к лучшему?
  44. … Как начать над этим работать?
  45. Если бы у вас был миллион долларов, что бы вы с ним сделали?

  46. Любишь свою работу? Почему или почему нет?
  47. Какова ваша идеальная карьера?
  48. Как начать строить свою идеальную карьеру уже сегодня?
  49. Какая ваша идеальная диета?
  50. Что вам нужно делать, чтобы достичь идеальной диеты?
  51. Какой ваш идеальный дом?
  52. Что вам нужно сделать, чтобы создать идеальный дом?
  53. Каков твой идеальный внешний вид?
  54. Что вам нужно сделать, чтобы достичь идеального внешнего вида?
  55. Какова твоя идеальная жизнь?
  56. Что вы можете сделать, чтобы начать жить своей идеальной жизнью?
  57. Что бы вы хотели сказать себе через год?
  58. … 3 года?
  59. … 5 лет?
  60. … 10 лет?

  61. Чего вы больше всего боитесь в жизни? Почему?
  62. Вы от чего убегаете?
  63. Вы соглашаетесь на меньшее, чем вы стоите? Почему?
  64. Каков ваш внутренний диалог? (День 26 программы «Станьте лучше мной за 30 дней» — это раскрыть ваши ограничивающие мысли.)
  65. Какие ограничивающие убеждения вы придерживаетесь?
  66. Помогают ли они вам в достижении ваших целей?
  67. Если нет, пора ли их отпустить?
  68. Какие вдохновляющие убеждения вы можете принять, чтобы помочь вам достичь своих целей?
  69. От каких вредных привычек вы хотите избавиться?
  70. Какие хорошие привычки вы хотите развить?
  71. Какие самые важные действия вы можете предпринять сейчас, чтобы добиться самых больших результатов в своей жизни?
  72. Где вы живете сейчас — в прошлом, будущем или настоящем?
  73. Живете ли вы сейчас полной жизнью?
  74. В чем смысл жизни?
  75. Какова цель вашей жизни? Зачем вы существуете? Какая у вас миссия?

  76. Как вы можете сделать свою жизнь более значимой, начиная с сегодняшнего дня?
  77. Что вами движет?
  78. В какое время вы наиболее вдохновлены, наиболее мотивированы, наиболее заряжены?
  79. Чем вы занимались в то время? Как вы можете добиться большего, начиная с сегодняшнего дня?
  80. Как сегодня можно изменить чью-то жизнь к лучшему?
  81. С какими 5 людьми вы проводите больше всего времени?
  82. Эти люди позволяют вам или сдерживают вас?

  83. Какие качества вы хотите воплотить? (См. Q7: Ценности и Q11: Идеальное Я) Где вы можете встретить людей, которые воплощают эти качества?
  84. Кто вас больше всего вдохновляет?
  85. Как вы можете быть похожими на них?
  86. Какой ваш идеальный спутник жизни?
  87. Где его найти?
  88. Как можно его узнать?
  89. Боитесь подпускать к себе других?
  90. … Почему?

  91. Кто для вас самый важный человек в мире?
  92. Вы уделяете им то внимание, которое хотите уделить?
  93. Как вы можете проводить с ними больше времени, начиная с сегодняшнего дня?
  94. С кем вам нравится проводить время?
  95. Как вы можете быть этим человеком для других?
  96. Кем вы хотите быть через 1 год?
  97. … 3 года?
  98. … 5 лет?
  99. … 10 лет?
  100. Кто ваши наставники по жизни? (формально или неформально)
  101. Что вы собираетесь делать по-другому после прочтения этой статьи?

Получите версию манифеста этой статьи: Манифест саморефлексии

Это часть серии Inspiration & Motivation .Ознакомьтесь с другими статьями этой серии:

(изображения: вопросительный знак, сердце, песочные часы, дневник, воздушные шары, деньги, день рождения, миссия, книга для чтения, девушка у окна)

120 вопросов, которые нужно задать парню. Как это взорвет его разум

Чтобы узнать кого-то поближе, нужно время. Но это также требует усилий. Если в вашей жизни есть парень, которого вы хотите узнать поближе, вам придется использовать другие приемы, помимо светской беседы и вежливости. Чтобы помочь вам на этом пути, мы составили список вопросов, которые можно задать парню, от кокетливых, глубоких, личных и т.д.

На что следует обращать внимание, задавая вопросы

Время имеет решающее значение, когда нужно задать кому-то вопрос. Конечно, вопрос может быть случайным независимо от времени и места. Но есть разница между случайным вопросом и неподходящим по времени вопросом.

Точно так же вы хотите прочитать комнату. Не меняйте тему внезапно и не засыпайте кого-нибудь вопросом за вопросом. Это не допрос, это разговор .И разговоры между каждым человеком должны быть немного вперед и назад.

Итак, убедитесь, что ваши вопросы создают основу для продолжения разговора. Конечно, после погружения в этот список у вас наверняка будет достаточно корма, чтобы говорить всю ночь.

Топ-20 вопросов, которые стоит задать парню

Вам нужно задать парню несколько вопросов, чтобы обеспечить полноценный разговор? Используйте этот список из 20 хороших вопросов, чтобы задать парню, чтобы ваш разговор был свежим.

1.Что ты ищешь в девушке?

Узнайте, что ему больше нравится: внешность или индивидуальность. Или, может быть, что-то совсем другое!

2. Есть ли у вас семейные традиции?

Если спросить его о семейных традициях, откроется целый мир тем для разговора. Вы можете узнать больше о его семье, убеждениях и о том, чего ожидать от него в определенное время года.

3. Если вы влюбились в кого-то, ждете ли вы, чтобы сказать об этом, пока это не станет социально приемлемым, или вы просто выплеснете свою кишку?

Он будет первым, кто это скажет, или вам придется взять бразды правления в свои руки? Это тоже хороший вопрос, чтобы вы знали, что не стоит слишком задумываться над ситуацией с ним.

4. Какие самые большие неприятности у вас были с родителями?

Он плохой мальчик или его родители просто строгие? Это также еще один шанс узнать больше о своей семье, не задавая более простых вопросов.

5. Делали ли вы когда-нибудь что-нибудь незаконное?

Итак, он когда-нибудь нарушал законы? Может, у него никогда не было проблем дома, потому что его не поймали.

Опять же, возможно, ответ на этот вопрос — причина его домашних неприятностей.

6. Каким ты был в школе?

Был ли он классным клоуном, спортсменом, ботаником или просто обычным парнем? Это ваш шанс узнать больше о его стороне, с которой вы никогда не встречались. Поладили бы вы двое, если бы встретились как одноклассники много лет назад? Об этом определенно интересно подумать.

7. Какая ваша наименее любимая еда?

Вы серьезно не хотите, чтобы он страдал от обеда, полного еды, которую он ненавидит или на которую у него аллергия. Постарайтесь как можно раньше спросить его, есть ли у него отвращение к еде.

8. Подождите, пока я посмотрю следующую серию телешоу, которое мы начали вместе?

Это о просмотре шоу или просмотре шоу вместе с вами? Это забавный вопрос, потому что, хотя вы хотите, чтобы он ответил: «Конечно, я буду ждать вас», это также не имеет большого значения, если он перескочит вперед.

9. Какую следующую цель, большую или маленькую, вы хотите достичь в жизни?

Постановка целей для себя — важный шаг на пути к овладению самоконтролем и настойчивости в жизни.

Большие или маленькие цели, которые он ставит перед собой, показывают, что он остается мотивированным и готов к самосовершенствованию на протяжении всей жизни.

10. Вам неприятно, если девушка, с которой вы встречаетесь, резко изменится физически, например изменит цвет волос или постригся?

Если вы склонны к спонтанным, резким изменениям во внешности, то вам следует выяснить его позицию по этой теме. Таким образом, вы можете предупредить его, прежде чем менять свой имидж.

11. О чем нельзя молчать?

Слушать, как кто-то продолжает и говорить об их увлечениях, может быть довольно мило.Всегда приятно знать, что кого-то волнует.

12. Измените ли вы когда-нибудь карьеру или считаете ли вы себя имеющим нынешнюю работу до выхода на пенсию?

Быть довольным своей карьерой — это хорошо, но нет ничего плохого в том, чтобы хотеть каких-то изменений. Узнайте, насколько он готов следовать своему сердцу.

13. Вам интересна идея спонтанного свидания?

Нужен ли мужчине план? Его отталкивает мысль отправиться туда, куда вас уносит ветер? Некоторых людей привлекает спонтанность, но для других это другое слово, обозначающее тревогу.

14. Вы когда-нибудь издевались над кем-то или кто-то издевался над вами раньше?

Детская площадка может быть безжалостной. Был ли он тем, кто возглавлял обвинение против «ботаников», или он был ребенком, над которым высмеивали?

15. Если бы вы могли увидеть на концерте любого артиста или группу, живую или мертвую, кто бы это был?

Хотите узнать больше о его музыкальных вкусах? Это гораздо лучший вопрос, чем «какую музыку ты любишь?»

16. Сладкое, соленое или оба сразу?

Вы наверняка захотите узнать, какие его любимые блюда.Но как насчет того, чтобы познакомить его с новой едой или удивить его? Если вы хотите пойти по творческому пути, вы должны сначала узнать, что соблазняет его вкус.

17. Когда дело доходит до возлияния, вы больше любите пиво, вино или спиртные напитки?

Его ответ на этот вопрос полезно знать, прежде чем бронировать столик в пивоварне или винном баре. Узнайте, что он любит пить и пьет ли он вообще.

18. Если бы вы могли превратить свое хобби в работу, не так ли? Или вы бы оставили это своим хобби?

У многих есть побочные дела.Это отличный способ подзаработать, занимаясь любимым делом. Но иногда это хобби или времяпрепровождение теряет свой блеск, когда становится вашей работой.

Спросить его о его хобби как о карьере — хороший способ узнать, следует ли вам мотивировать его делать больше или просто позволить ему развлечься.

19. Что вы ненавидите, что нравится всем окружающим? И наоборот, что вы любите, но все остальные ненавидят?

Насколько он выделяется в своем кругу общения? Это ответ на вопрос о его любимых мозолях.Этот вопрос поможет вам лучше понять его причуды.

20. Вы любитель кошек или собак?

Лучший друг человека — его злейший враг? Домашние животные — большая часть жизни некоторых людей. Если у кого-то из вас сейчас есть домашнее животное или вы когда-нибудь захотите его, было бы неплохо узнать, что чувствует другой.

10 кокетливых вопросов, которые стоит задать парню

Некоторые люди флиртуют от природы. Другие могут слишком долго обдумывать это до такой степени, что просто постукивают. Если вы хотите пофлиртовать, но не знаете, как сделать свои намерения очевидными, задавайте парню вопросы, от которых он будет краснеть.

1. Что вы впервые заметили обо мне?

Это были твои глаза? Ваша уверенность? Что заставило его обратиться к вам?

2. Итак, вы рассказали о нас своим друзьям?

Вы можете оценить, насколько он серьезен, по тому, рассказал ли он о вас друзьям. Конечно, если он этого не сделал, просто дайте ему время. Может, он все делает медленно.

3. Как ты флиртуешь?

Все мы флиртуем по-разному. Какова его стратегия? У него это работает?

4.Вы выпендриваетесь, когда вам нравятся девушки, или вы играете круто?

Он тихий таинственный тип или изо всех сил старается привлечь внимание девушки? Если спросить его, как он себя ведет, когда кто-то ему нравится, вы сможете понять, кто его преследует.

5. Ты думаешь обо мне, когда ты один?

Поставьте его на место и узнайте, отвлекает ли он вас, даже когда вас нет рядом.

6. Тренировались?

Он просто выглядит таким сильным. Он, должно быть, тренируется, верно?

7.Вам нравится, когда девушка делает первый шаг?

Он старомоден или ему нравятся уверенные в себе девушки с драйвом?

8. Вы нервничали, когда впервые заговорили со мной?

Безобидное поддразнивание — отличный способ флиртовать. Итак, спросите его, заставляете ли вы его нервничать и не оказываете ли на него немного большего давления.

9. Какое свидание вам больше всего нравится?

Он любит романтические ужины, случайные свидания в кино или что-то более захватывающее? Если он еще не пригласил вас на свидание, этот вопрос станет отличным продолжением.

10. Когда я смогу увидеть вас снова?

Не ждите по телефону сообщения от него. Если вы хотите увидеть его снова, спросите его, когда он будет свободен.

20 грязных вопросов, которые стоит задать парню

Хотите оживить разговор? Задавайте вопросы, которые заставят парня, которого вы заинтересованы, захотеть большего.

1. Что вам нравится больше всего?

Иногда то, что вызывает у нас настроение, является частью установленного стандарта. Подумайте о рискованной одежде, чувственных прикосновениях, о типичных вещах.

Однако некоторые ванильные сексуальные интересы выходят за рамки стандартного простого возбуждения. Очки сводят его с ума по девушке? Есть ли у него слабость к женщине, которая разбирается в автомобильном двигателе? Узнайте, что его неожиданно заводит.

2. Что вас больше всего возбуждает?

С одной стороны, у вас ванильный секс, с другой — извращенный. Опускаться и пачкаться в изгибе не для всех, и это прекрасно. Но всегда полезно знать, что работает для потенциального сексуального партнера.

3. Какую самую грязную вещь вы пробовали во время секса?

Узнайте, насколько он предприимчив во время секса. Получил ли он удовольствие от своих сексуальных экспериментов или это был разовый опыт?

4. Когда вы потеряли девственность?

Дождался ли он встречи с этим идеальным человеком или как можно быстрее потерял свою v-карту?

5. Как вы относитесь к КПК?

Этот парень действительно полезен? Вы не возражаете? Важно выяснить, любит ли он публичные проявления привязанностей, как и вы, или нет.

6. Вам больше нравится давать или получать?

Спросите, насколько он щедрый в постели. Ему нравится доставлять удовольствие или получать больше?

7. Как долго вы обычно ждете, прежде чем переспать с девушкой?

Он дождется третьего свидания или его устраивает случайная связь? Спросите его, есть ли у него какие-либо временные рамки для сна с кем-то, чтобы вы знали, чего ожидать от него как от потенциального партнера.

8. Ты смотришь порно?

Хотя люди будут пытаться это отрицать, а некоторые говорят, что это ужасный поступок, каждый день потребляется много порно.Узнайте, тратит ли он несколько минут в день на просмотр или просмотр порнографии. Если вы любите приключения, вы можете даже попросить его посмотреть его вместе с вами.

9. Есть ли у вас какие-нибудь фантазии, которые мы можем разыграть вместе?

Хотите узнать, есть ли у него список желаний для секса? Спросите его о его фантазиях и посмотрите, не хочет ли он попробовать что-нибудь с вами.

10. Какое расстояние вы прошли для знакомства?

Задать ему этот вопрос — хороший способ узнать, является ли расстояние для него сдерживающим фактором.

11. Присылали ли вы когда-нибудь сообщение «вы встали»?

Печально известный крик о добыче. Мы все там были, так или иначе. Спросите и узнайте, не прислал ли он какие-нибудь обнадеживающие сообщения поздно ночью.

12. Вы когда-нибудь присылаете девушкам обнаженное тело?

Как он относится к секстингу? Он отправит грязную картинку поверх текста, если его спросят?

13. Как вы относитесь к грязным разговорам?

У некоторых людей нет проблем с персонажами и грязными разговорами. Другим слишком неловко говорить с невозмутимым лицом.

14. Это пистолет у тебя в кармане или ты просто рад меня видеть?

Мэй Уэст прославила эту линию в 1930-х годах, и она остается актуальной до сих пор. Повторение этой наводящей на размышления цитаты наверняка получит интересный ответ от любого парня, которого вы спросите.

15. Горит или гаснет свет?

Хорошее освещение действительно может создать основу для романтического вечера. Но когда дело доходит до большого события, он горит свет или выключает его?

16. Были ли вы когда-нибудь в ситуации друзей с пособиями?

Для некоторых секс — это просто секс.Это просто увлекательное занятие, чтобы скоротать время. Наличие друга с пользой — это не плохо. Думайте об этом как об уровне зрелости. Он способен отбросить эмоциональную привязанность и ревность.

17. Кто-нибудь когда-нибудь подходил к вам «в данный момент?»

Хотите увидеть, как он покраснел? Спросите, заходил ли к нему когда-нибудь кто-нибудь.

18. Что веселее утром, днем ​​или ночью?

Ему нравится немного послеобеденного удовольствия или он ждет до сна, чтобы порезвиться? Может быть, время от времени он прерывает утренний распорядок каким-то волнением.

19. Какое количество прошлых половых партнеров вы считаете слишком большим?

Для некоторых людей важны числа. Спросите его, что он считает слишком большим количеством сексуальных партнеров, чтобы узнать больше о том, что он думает о вас и вашей истории.

20. Вы собираетесь спросить меня внутри / наверху?

Как выяснила Элейн Бенес из Сайнфельда в эпизоде ​​под названием «Создатель этикеток», просьба подняться наверх подразумевает, что вы хотите повеселиться для взрослых.

Если ночь заканчивается слишком рано для вас, проявите смелость и спросите его, не собирается ли он пригласить вас к себе домой.Или, если вы хотите задать парню еще более смелые вопросы, будьте откровенны и попросите его вернуться к вам.

20 глубоких вопросов, которые стоит задать парню

Если вы действительно хотите познакомиться с парнем, задавайте глубокие вопросы. Вы узнаете больше о том, почему он такой, какой он есть.

1. Кем вы больше всего восхищаетесь в жизни?

Важно знать, на кого он равняется в жизни. Его ответ может многое рассказать о том, кем он стремится быть. Это член семьи или кто-то известный? Почему он ими восхищается?

2.Вы восприимчивы к новым идеям и точкам зрения?

Человек, который может прислушиваться к идеям и мнениям других людей, не злясь, демонстрирует высокий уровень эмоциональной зрелости. Узнайте, открыт ли он для новых точек зрения и изменения старых мнений в свете новой информации.

3. Что заставило вас выбрать карьерный путь?

Он наткнулся на свою нынешнюю работу или это карьера его мечты?

4. Вы увлечены политикой или предпочитаете избегать политических дискуссий?

Прежде чем погрузиться в разговор на такую ​​деликатную тему, как политика, вы можете спросить, как он относится к этой теме.Если вы не готовы к дебатам, будьте осторожны при обсуждении политических вопросов, пока не узнаете, что это его чашка чая.

5. Кто-нибудь когда-нибудь разбивал тебе сердце?

Расставания могут быть трудными. Разбитое сердце может навсегда изменить вас. Спросите его подробнее о его прошлых любовных интересах, чтобы узнать, не пострадал ли он раньше.

6. Вы когда-нибудь разбивали чье-то сердце?

Приходилось ли ему когда-нибудь порвать с кем-нибудь и, как следствие, оставлять их с разбитым сердцем? Как он все закончил?

7.Если бы через неделю настал бы конец света, что бы вы делали? Вы бы сказали кому-нибудь еще?

Как бы он отреагировал на такое тяжелое бремя, как знание того, что миру придет конец?

8. Чем вы хотите, чтобы вас запомнили после смерти?

Он хочет оставить большое наследство или просто хочет прослыть хорошим человеком?

9. Если бы вы могли выбрать жизнь кого-то другого, вы бы? Кем бы вы хотели стать?

Говорят, трава всегда зеленее.Но как вы это узнаете, если не идете на их месте?

10. Что вы пытаетесь сделать, чтобы мир стал лучше?

Как он помогает сделать мир лучше? Собирает ли он мусор, перерабатывает его или работает волонтером в приюте? Может быть, вы сможете спланировать свидание, чтобы вместе отдать дань уважения обществу.

11. Что для вас значит эмоциональная зрелость?

Ваше определение эмоциональной зрелости может отличаться от его. Узнайте, что он считает зрелостью, спросив его напрямую.

12. Вы верите в высшую силу?

Религия, как и политика, для некоторых является деликатной темой. Хорошо знать, на каком положении стоят люди, чтобы не оскорбить их убеждения.

13. Изменили бы вы собственное прошлое, если бы у вас была возможность?

Он может изменить свое прошлое, но все остальное тоже изменится. Как бы он справился с эффектом хаоса в своей жизни?

14. Вы больше свободны или цените строгий график?

Нужен ли ему план? Или он просто плывет по течению?

15.Что вас всегда злит?

Спросить, что его злит, — разумный ход, если вы не хотите видеть, как он выражает свою ярость.

16. Является ли работа средством выживания или чем-то, чем можно увлечься?

Его работа просто работа или он живет, чтобы работать?

17. Должны ли мужчины и женщины играть разные роли в отношениях или они должны основываться на индивидуальных сильных и слабых сторонах?

Узнайте, что он думает о гендерных ролях.Считает ли он, что женщинам место на кухне, или он хочет увидеть, как разбивается стеклянный потолок?

18. Чего вы ждете от отношений?

Он ищет пожизненное обязательство или повеселиться? Что для него значат отношения и чего он ждет от вас, если вы начнете встречаться?

19. Были ли вы когда-нибудь влюблены?

Любить кого-то и быть влюбленным — другое дело. Влюбленность — это уникальное чувство, и когда оно случается, ты просто знаешь. Он когда-нибудь влюблялся в кого-нибудь?

20.Что для вас значит быть хорошим человеком?

Этот вопрос обязательно заставит его задуматься. Пытается ли он быть как можно лучше?

Еще 10 хороших вопросов, которые стоит задать парню

Держите его в напряжении, задавая случайные вопросы, которые могут относиться к любому парню.

1. Что вы думаете о лучшем дне на свете?

Включает ли его представление о лучшем дне высокоорганизованные планы? Или ему больше нравится бездельничать?

2. Какой самый опасный опыт у вас когда-либо был?

Узнайте, встречаетесь ли вы со смельчаком.Или, может быть, он просто склонен к несчастным случаям, не ища острых ощущений.

3. Самолеты, поезда или автомобили? Как ты предпочитаешь путешествовать?

Если вы когда-нибудь планируете путешествовать вместе, спросите его, какой вид транспорта ему нравится больше всего.

4. Сколько времени вы тратите на утреннюю подготовку?

Женщины не могут встать с постели и отправиться в путь. Однако мужчинам часто удается не тратить слишком много времени на то, чтобы собраться с мыслями каждое утро.

Спросите о его утреннем распорядке. Вы лучше узнаете, насколько он гордится собой и насколько он мотивирован.

5. Что вы хотели бы, чтобы дети росли сегодня?

Мы переживаем технологический бум, и достижения не прекращаются. Сегодня детям доступны чудеса, которые можно было увидеть только в научно-фантастических фильмах 30 лет назад.

Хотел бы он прожить жизнь ребенка с iPad, или он полностью доволен своим детством без Wi-Fi.

6. Android или Apple?

Насколько совместимы ваши телефоны с операционными системами? Это не пародия, если у него другой внешний вид телефона, чем у вас. На самом деле разница только в коде.

7. Какое ваше любимое направление путешествий?

Где он был, чтобы возвращаться в прошлое снова и снова? Может быть, он сможет взять вас однажды и показать вам все вокруг.

8. Как насчет места назначения мечты?

У вас двоих есть общие списки направлений для путешествий? Получите хорошее представление о его склонности к приключениям, спросив его, какие части мира он отчаянно хочет увидеть.

9. Где такое место, которое вы бы никогда не хотели посетить?

Есть места в мире, которые недоступны для некоторых людей. Узнайте, где он подводит черту к путешествиям.

10. Когда вы в последний раз искренне испугались?

Призовите его ослабить бдительность вместе с вами и признать то время, когда он недавно был напуган.

20 забавных вопросов, которые стоит задать парню

Если вы только начинаете с кем-то знакомиться или какое-то время тусовались, вам захочется, чтобы все было весело.Задавайте более беззаботные вопросы, чтобы попросить парня поддержать разговор на позитивной ноте.

1. Какая самая глупая фраза, которую вы когда-либо использовали, на самом деле подействовала на девушку?

Что касается линий приема, то чем они хуже, тем лучше. Он когда-нибудь успешно использовал какие-нибудь глупые реплики, чтобы выиграть свидание?

2. Вас когда-нибудь просили покинуть общественное место?

Если ответ на этот вопрос утвердительный, тогда должна быть довольно хорошая история, чтобы согласиться с этим.

3. Какая ваша самая банальная шутка?

Как и в случае с ответами, лучшие шутки иногда бывают ужасными. Есть ли у него отцовская шутка, из-за которой ты закатываешь глаза и ненавидишь себя за смех?

4. Если бы вас можно было перенести в любую франшизу фильма, какой из них вы бы выбрали?

Это отличный способ узнать, какие фильмы ему нравятся. Это творческий перерыв от типичного вопроса «какой ваш любимый фильм».

5. В каком направлении вешать туалетную бумагу?

Давние дебаты, которые действительно важны для некоторых людей.Он вешает вверх или вниз?

6. Если бы вы могли выбрать сверхдержаву, какую силу вы бы хотели?

Он бы выбрал способность летать или что-то более специфичное для него. Посмотрите, насколько он может быть креативным и изобретательным.

7. Вы поете в душе?

Если он все-таки поет в душе, выражение его лица, вероятно, выдаст его еще до того, как он ответит на ваш вопрос.

8. Что самое худшее, что вы сделали на вызове?

Каким ужасам он подвергся во время игры «правда или действие»?

9.Если бы кто-то попросил просмотреть вашу последнюю историю поиска в Google, смогли бы вы без смущения показать их?

Мысль о том, что кто-то просматривает вашу историю поиска в Интернете, для многих становится настоящим кошмаром. Сможет ли он показать свою историю поиска, не съеживаясь?

10. Были ли у вас 15 минут славы?

Узнайте, разговариваете вы со знаменитостью или нет. Узнайте, что привело его к славе и что привело к его успеху.

11.Какой ваш наименее любимый шаблонный вопрос на собеседовании?

На собеседовании часто кажется, что читают из одного и того же списка вопросов. Какие вопросы ставят его в тупик или что ему никогда не приходилось отвечать.

12. Хотели бы вы присмотреть за младшим собой?

Так он был плохим ребенком? Сможет ли он позаботиться о своей маленькой версии?

13. Какой фильм, по вашему мнению, лучше книги, по которой он снят?

Часто говорят, что книга лучше, чем киноверсия.Однако это не всегда так. Выясните, предпочитает ли он какой-нибудь фильм своей книжной копии.

14. Если бы мы вместе продолжали преступную деятельность, какие преступления мы совершили бы?

Вы двое были бы современной версией Бонни и Клайда? Вместе обсудите свой бунтарский роман.

15. Вы когда-нибудь были шутником? Какие розыгрыши вы проделали?

Ему нравится шутить над людьми? Когда он был моложе, он сводил с ума своих родителей или учителей? Его ответ поможет вам узнать, нужно ли вам следить за какими-либо его розыгрышами.

16. Вы когда-нибудь кричали на свой GPS?

Это неодушевленный предмет, но ваш мобильный GPS может легко расстроиться. Если когда-нибудь произойдет захват роботов, будет ли он наказан за то, что он обращается со своим приложением с картами?

17. Какой самый рискованный выбор стиля вы делали в прошлом?

У него был грубый гардероб в прошлом? Какой самый нелепый риск, на который он пошел, выбирая моду?

18. Какое твое любимое ругательство?

Его любимое ругательство — банальное или необычное? Насколько широко он использует свои любимые оскорбительные слова?

19.Как вы думаете, что мы бы делали прямо сейчас, если бы Интернет никогда не был изобретен?

Как бы изменилась ваша жизнь? Вы бы вообще разговаривали или встретились из-за Интернета? Интересно представить наш мир без технологий, к которым мы так привыкли.

20. Что такого классного, если ты богат, но никудышный, если ты бедный?

Когда есть деньги, в жизни многое может сойти с рук. Иногда то, что люди считают социальной оплошностью, вполне приемлемо, если ваше имя связано с богатством.

20 личных вопросов, которые стоит задать парню

Познакомьтесь с парнем, который вам нравится, на более интимном уровне, задав ему личные вопросы.

1. Вы все еще близки с бывшей девушкой?

Нет ничего плохого в том, чтобы оставаться друзьями с бывшим. Но всегда полезно знать, дружит ли кто-то, с кем вы встречаетесь, со своим бывшим партнером или нет. Это может просто означать, что он порядочный человек, который видит своего бывшего как личность, а не просто человека, с которым встречался.

2.Вы когда-нибудь ссорились с другом? Могу я спросить, что случилось?

Потерять друга может быть труднее, чем разрыв. Мы рассматриваем возможность разрыва отношений, но те же мысли редко встречаются в дружбе, пока это не произойдет.

3. Как часто вы видите свою семью?

Действительно ли он близок к своей семье? Старается ли он часто видеться с ними или они живут в другом районе?

4. Вы когда-нибудь хотели выйти замуж?

Его тревожит тема брака или он знает, чего хочет от отношений?

5.Какими физическими особенностями вы гордитесь больше всего?

Не забудьте сказать ему, что вам нравится его любимая внешность.

6. С кем был ваш первый поцелуй?

Было ли это увлечением детской площадкой или его первой любовью?

7. Что вы думаете о читерстве? Это все портит или люди могут прийти в норму?

Мошенничество для большинства людей нарушает правила. Но может ли он этого не заметить, если он достаточно о ком-то заботится?

8.У вас когда-нибудь была девушка, которая встала между вами и вашей группой друзей?

Узнайте, была ли у него когда-нибудь девушка Йоко Оно, его группа друзей.

9. Если бы вы собирались легко подвести девушку, что бы вы ей сказали?

Насколько сострадательным он может быть, когда знает, что собирается кого-то обидеть?

10. Вы когда-нибудь привидели девушку и почему?

Ghosting, оставленный для чтения, как бы вы его ни называли, этот ответ 21 века на безразличие находится на подъеме. Он когда-нибудь переставал отвечать девушке, с которой встречался? Как это с ним случилось?

11.Какая последняя песня или фильм вызвали у вас эмоции?

Узнайте больше о его чувствительной стороне. Когда человек признается в своих эмоциях, это действительно помогает очеловечить его.

12. Есть ли у вас трудности с выражением эмоций?

Он мог бы признаться, что испытывал эмоции из-за грустной песни или фильма, но как насчет других случаев? Может ли он легко рассказать о своих чувствах?

13. Какой ваш любимый способ расслабиться после тяжелого дня?

Как он любит распаковывать? Крепкий напиток, массаж или ему нужно побыть наедине со своими мыслями?

14.О чем вы никогда не рассказывали своей семье?

Секреты иногда могут понадобиться. Особенно с семьей. Границы с членами семьи — это хорошо. Но ты не семья. Итак, что он утаил от них?

15. Вы когда-нибудь встречались с бывшим другом друга?

Есть ли у него и его друзей «братский код» или они свободны встречаться с бывшими подругами группы?

16. Какие у вас есть не подлежащие обсуждению границы?

Чрезвычайно важно, чтобы вы узнали, где он проводит черту во взаимоотношениях.Спросите его, каковы его границы, чтобы никогда их не пересекать.

17. Каким достижением вы больше всего гордитесь?

Получал ли он когда-нибудь награды или награды? Чем он больше всего гордится в жизни?

18. Чего вы больше всего боитесь?

Клоуны? Пауки? Отказ? На свете есть чего бояться. Что обязательно его испугает?

19. Насколько важна автономия в ваших отношениях?

Ценит ли он свое собственное чувство идентичности и желает ли он, чтобы его партнерша тоже имела свое? Когда два человека теряют себя в отношениях, легко потерять себя из виду.Чувство автономии — это здорово.

20. Сказал ли вы когда-нибудь маленькую ложь, которая вышла из-под контроля?

Каков его опыт с неконтролируемой белой ложью? Оборачивалась ли его попытка помочь ситуации, не будучи полностью честной, в прошлом?

Как узнать, что вы задаете правильные вопросы

Во время разговора, если поток кажется естественным, вы на правильном пути. Вопросы, которые вы задаете парню, должны включать в себя нечто большее, чем просто да или нет.По крайней мере, вы должны иметь возможность попросить его расширить свой ответ. К тому же вы всегда сможете сами ответить на вопрос.

Помните, что для того, чтобы узнать кого-то поближе, нужно время. Итак, задавайте несколько из этих вопросов за раз и старайтесь вести естественный разговор. Вы всегда можете вернуться и просмотреть список по мере продвижения, чтобы получить больше советов.

Есть еще вопросы, которые можно задать парню? Дайте нам знать в комментариях ниже! Мы будем рады услышать ваши идеи.

65 случайных вопросов, которые стоит задать кому угодно

В чем смысл этого блога? Это так случайно! Ну в том-то и дело.Зачем тратить свою энергию на размышления о том, о чем можно поговорить, если мы составили самый креативный список, который вы найдете где угодно. Просто вернитесь к этой странице в следующий раз, когда вам грозит скучный разговор. Мы вас прикрыли.

Изо всех сил стараетесь хорошо поговорить?

Завязывание интересных разговоров — действительно важная часть установления более тесных дружеских отношений. Но может быть очень сложно, , найти правильные вещи для разговора, особенно если вы еще мало о них знаете.

Еще сложнее сделать это, встречаясь с людьми в Интернете. Возможно, вы работаете удаленно или проводите конференц-связь с командой, находящейся за границей. Хорошая новость заключается в том, что Brightful был создан для решения именно этой проблемы !

отличных разговоров с — это очень просто с Brightful. Просто войдите в одну из наших игр для начинающих и пригласите своих друзей или коллег. Вы найдете все, что вам нужно для веселого и содержательного разговора!

Очень важно иметь большой набор случайных вопросов для начала разговора, и вы попали в нужное место, чтобы составить лучший список случайных вопросов.Иногда приятно просто прыгнуть в комнату и посвятить время разговорам. Вот где действительно сияет игра Brightful’s Question of the Day. Обо всем позаботились, включая вопросы и даже таймер, которым каждый может поделиться.

65 Случайных вопросов, которые можно задать кому угодно

Просто разместите игровую комнату «Вопрос дня» и начинайте фантастические беседы. Как это просто!

В следующий раз, когда вы захотите вывести общение на новый уровень, перейдите на Brightful, и мы возьмем на себя всю тяжелую работу.Это один из многих способов позволить удаленной команде лучше узнать друг друга в Интернете. От вдохновленной Pictionary «Draw It» до игры с загадочными выводами «Оборотень» — есть множество игр и занятий для всей вашей команды, чтобы объединить их и пообщаться.

Игра автоматически предоставит каждому таймер, а также интересную подсказку для начала разговора. Отправляйтесь в Brightful, чтобы начать работу за секунды!

ИГРАТЬ СЕЙЧАС!

А теперь для большинства СЛУЧАЙНЫХ вопросов…

Больше желаний нет

1. Если бы у вас было три желания, чего бы вы пожелали?

2. Что бы вы предпочли выбросить: любовь или деньги?

3. Какое самое красивое место вы когда-либо видели?

4. Что вам больше всего запомнилось в старшей школе?

5. Какое ваше любимое телешоу?

6. Что самое странное в вашем холодильнике?

7. Вы бы предпочли послушать музыку Иоганна Себастьяна Баха в исполнении квартета парикмахерских или хэви-метал-группы?

8.Вы когда-нибудь были в пятизвездочном курорте?

9. Какая игрушка вам нравилась больше всего в детстве?

10. Каким самым забавным образом вы нарушили закон?

11. Какая у вас любимая спортивная команда?

12. Каким талантом вы бы хотели обладать, если бы могли?

13. Если бы вы могли торговать жизнями с кем-нибудь, кто бы это был?

14. Если бы вы могли стереть одно событие из истории, какое бы вы удалили?

15. Какая игрушка вам нравилась больше всего в детстве?

16.Кого вы больше всего любите подшучивать?

17. Если бы вы были внезапно перенесены на другую планету, как бы вы оценили ситуацию?

18. Когда вы чувствуете себя лучше всего?

19. Вы бы предпочли иметь 10 увлечений или одно увлечение?

20. Какой ваш любимый фильм?

Возьмите у меня интервью!

21. Если бы вы могли взять интервью у известного человека, кого бы вы выбрали?

22. Если у вас плохая еда в ресторане, вы что-нибудь скажете?

23. Если бы вы могли использовать только одно слово всю оставшуюся жизнь, какое слово вы бы выбрали?

24.Каковы ваши мечты и амбиции?

25. Тебе подарили слона. От этого не избавишься. Что бы вы с этим сделали?

26. Что самое смешное, что вы видели в новостях?

27. Что бы вы сказали, если бы на 30 секунд смотрели на вас?

28. Если бы вы могли быть лучшими друзьями знаменитости, кто бы это был?

29. Если бы вы сейчас сыграли любимую песню, что бы это было?

30. Вы бы предпочли выглядеть как картошка или чувствовать себя как картошка?

31.Что бы вы сделали с 10 миллионами долларов?

32. Как узнать, есть ли у кого-то чувство юмора?

33. Если бы вы назвали свою песню, как бы вы ее назвали?

34. Если бы вы были в комнате, заполненной вами, вашим двойником и 2 миллионами долларов, что бы вы сделали?

35. Что сейчас у вас в холодильнике?

36. Что вы узнали о жизни от детей?

37. Как бы вы хотели, чтобы вас запомнили?

38. Как вы надеетесь, что ваш умерший родственник сказал бы о вас, если бы увидел вас сейчас?

39.Если бы вы могли изменить свое имя, на что бы вы его поменяли?

Твоя девушка?

40. Что самое странное, в что вы когда-либо влюблялись?

41. Если бы у вас была сверхдержава, какую бы вы выбрали?

42. Если бы вас пригласили в Хогвартс, какой Хогвартс вы бы выбрали?

43. Каковы были основные моменты вашего детства?

44. Складывали ли вы когда-нибудь секрет более десяти лет?

45. Что самое важное вы узнали от знаменитостей?

46.Вам небезразличны обзоры?

47. Что было бы идеальным преступлением?

48. Что самое глупое, что вы когда-либо делали?

49. Спонтанность или стабильность?

50. Какой самый смешной фильм вы когда-либо видели?

51. Когда вы в последний раз встречали незнакомца, с которым думали, что никогда больше не встретитесь?

52. Вы экономите или тратите?

53. Насколько интенсивность движения влияет на ваше настроение?

54. Если бы вам пришлось выбрать одно животное для домашнего питомца, какое животное вы бы выбрали?

У всех есть свои пороки

55.Какая у вас худшая привычка?

56. Им нравится стоять на своем или просто отпускать дела?

57. Какая ваша любимая песня?

58. Как, по вашему мнению, мир изменился бы, если бы бананы были незаконными?

59. Сможете ли вы контролировать время или знать, о чем думают другие люди?

60. Трудно ли то, что ты делаешь?

61. Кто ваша любимая знаменитость?

62. Если бы вы нашли на земле 2000 долларов, что бы вы с ними сделали?

63.Какая ваша любимая начинка для пиццы?

64. Что бы вы сделали, если бы у вас были способности вашей собаки?

65. Что самое умное из того, что вы когда-либо делали?

Мы социальные существа по натуре и хотим чувствовать связь с людьми. Задавать вопросы — отличный способ сломать лед и начать интересную беседу. Мы надеемся, что наши вопросы помогут вам завязать диалог!

25 личных вопросов, которые нужно задать (забавные вопросы, которые можно задать девушке или парню)

Были ли у вас проблемы с установлением связи с людьми и взаимодействием с ними на более глубоком уровне?

Один из лучших способов привлечь внимание и узнать кого-то поближе — это задать интересные вопросы.

Как лайф-коуч, я использую острые вопросы, чтобы помочь моим клиентам получить больше ясности о себе и помочь мне лучше понять моих клиентов и их цели.

Обычно я использую список открытых вопросов, поэтому моему клиенту предлагается найти ответы, которые он, возможно, не понял ранее.

Необязательно быть тренером, чтобы задавать интересные вопросы, чтобы лучше понять других людей и установить с ними связь.

Правильные вопросы могут стимулировать более интересные и веселые беседы.

Он может подготовить почву для выявления общих интересов, развития более аутентичных связей и развития взаимного сочувствия и понимания.

Задавать интересные вопросы и заводить увлекательную беседу — это искусство.

Никто не хочет чувствовать себя так, как будто он находится на собеседовании при приеме на работу или ему нужна информация, особенно в социальной среде.

Но правильные и открытые интересные вопросы, смешанные с некоторыми вашими комментариями и наблюдениями, — вот формула живого разговора.

Когда вы находитесь в социальной среде, помните, что интересный разговор требует следующих навыков:

  • Проявите интерес к другому человеку (или людям) и отразите в них искреннее любопытство своими вопросами.
  • Задавая хорошие вопросы, важно внимательно прислушиваться к их ответам, чтобы слышать не только сказанные слова.
  • Внимательное слушание требует внимательного отношения к языку тела, прислушивания к тону голоса и восприимчивости к тому, что остается невысказанным.
  • Продолжайте вдумчиво, задавая важные вопросы, или делайте обдумывающие или поддерживающие высказывания.
  • Убедитесь, что в разговоре присутствует баланс взаимных уступок, чтобы не говорить полностью один человек.
  • Подготовьте себя с помощью интересных тем и важных вопросов (см. Ниже).
  • Постарайся быть собой. Вам не нужно притворяться или выставлять напоказ, что вы отличный собеседник.

Почему вопросы так полезны

Разучивая хорошие вопросы, которые нужно задавать людям, и находя время и интерес, чтобы внимательно слушать, вы готовите почву для более близких, наполненных и приятных отношений.

  • Задавание интересных открытых вопросов отражает ваш искренний интерес к людям и показывает, что вы сами ответственный и заботливый человек.
  • Это также улучшает ваши коммуникативные навыки, поскольку вы отрабатываете различные вопросы и адаптируете вопросы к каждой ситуации.
  • Вы также можете сделать других людей, испытывающих дискомфорт в обществе, более комфортными, задав им правильный вопрос. Это помогает укрепить доверие в разговоре и в отношениях.
  • Задавая вопросы другим, вы также лучше понимаете других и улучшаете свои знания, поскольку у каждого есть чему поучиться.

Найдите время, чтобы подготовить несколько вопросов для своего набора инструментов беседы, чтобы в подходящий момент у вас возник интригующий вопрос на кончике языка.

25 интересных вопросов, которые стоит задать людям, чтобы познакомиться с кем-нибудь:

1. Какое ваше лучшее воспоминание из детства?

Этот забавный вопрос всегда вызывает у людей улыбку и часто приводит к юмористическому или острому разговору о семье, путешествиях, праздниках и традициях, надеждах и мечтах, а также дружбе.

Вы многое узнаете о ком-то, когда он расскажет об аспектах своего детства.

2. Если бы у вас был шанс на «переделку» в жизни, что бы вы сделали по-другому?

Хорошие интересные вопросы, которые дают вам представление о душевном состоянии человека относительно того, кто он, его уязвимых местах, его надеждах и мечтах, создают глубокие беседы.

Часто сожаление или неудовлетворенные желания открывает двери для рассмотрения новых возможностей или уверенности, чтобы внести необходимые изменения.

3. Как вы познакомились?

Это личный вопрос, который нужно задавать людям, которые встречаются или состоят в браке. Довольно часто рассказы о том, как они познакомились, сближают их в общем счастливом воспоминании.

Это дает им повод для воссоединения и позволяет вам больше узнать об их прошлом и о том, как они взаимодействуют как пара.

4. Чем вы больше всего гордитесь?

Это один из лучших вопросов, который нужно задать людям, чтобы они почувствовали, что они вам действительно интересны и кто они такие.

Каждый хочет чувствовать себя успешным и гордым, и все мы хотим иметь возможность поделиться своими успехами, не выглядя хвастуном.

Ответы помогут вам лучше понять, что человек больше всего ценит в жизни.

5. Какая ваша любимая музыка?

Музыка, которая нам нравится, помогает определить нас и отражает мечты и взгляды нашего поколения.

То, что мы слушаем, отражает то, что обращается к нашим душам. Он показывает, кто мы и во что мы верим, — честно и поучительно, что часто трудно описать словами.

6. Если бы вы могли путешествовать куда угодно, куда бы вы пошли и почему?

Этот вопрос не только позволяет вам обсуждать и делиться впечатлениями о путешествиях, но также дает возможность лучше понять интересы, личность и чувство приключения другого человека.

7. Если бы у вас было только пять вещей, что бы они были?

Этот личный вопрос действительно заставляет задуматься. Мы так привязаны к своему имуществу, но, честно говоря, лишь некоторые из них имеют для нас большое значение.Когда людей заставляют определять этих немногих, это дает представление о том, что они ценят больше всего.

8. Какой учитель в школе оказал на вас наибольшее влияние и почему?

Учителя могут сыграть ключевую роль в том, чтобы помочь нам развить любовь к обучению, раскрыть наши жизненные увлечения и раскрыть наши врожденные навыки.

Иногда это люди, которые нас вдохновляют или просто верят в нас и хотят для нас самого лучшего.

9. Что вы хотите сказать на надгробии?

Хотя это болезненный вопрос, он действительно затрагивает самую суть того, что мы хотим для себя.

В конце нашей жизни, чем мы хотим, чтобы нас запомнили и какое наследие мы хотим оставить?

10. Какой момент в вашей жизни был одним из самых решающих?

Это отличный вопрос, чтобы пригласить поделиться на более глубоком и более уязвимом уровне.

Часто определяющие моменты наступают во время глубоких жизненных перемен, таких как смерть, развод, потеря работы и т. Д.

Именно в это время мы призваны совершить огромный умственный, физический или эмоциональный сдвиг.

11. Почему вы выбрали эту профессию?

История о том, как кто-то получил определенную профессию, открывает дверь для того, чтобы узнать много нового о человеке и его мотивациях, интересах, образовании и амбициях.

Мы проводим большую часть времени за работой, поэтому ответ на этот вопрос также показывает, как человек решает определять свою жизнь.

12. Как вы проводите свободное время?

Это отличный вопрос, продолжающий предыдущий.

Завершает картину того, как этот человек создал свою жизнь и какие хобби, интересы и обязанности он создал для себя.

13. Если бы вы выиграли в лотерею, что бы вы сделали?

Это забавный вопрос, который так много открывает о человеке и его отношении к деньгам, работе и жизненным увлечениям.

Уйдут ли они с работы? Купить дом своей мечты? Сделать что-нибудь альтруистическое? Будут ли они счастливы иметь много денег или хотят их избежать?

14.Кем вы больше всего восхищаетесь в жизни?

Это интересный вопрос, чтобы узнать больше о том, кому кто-то хочет подражать. Мы восхищаемся людьми, чьи действия и характер отражают то, чего мы хотим от самих себя. Это многое расскажет об истинном характере человека.

15. Какие три ваши самые любимые книги и почему?

Обмен любимыми книгами открывает дверь для интересного разговора и поиска точек соприкосновения между вами.

Это дает вам и другому человеку возможность узнать что-то новое и потенциально понять новую перспективу или интерес, который вы не преследовали.

16. Чего ты больше всего боишься?

Это очень интересный и поучительный запрос. У всех есть страхи, и наши страхи показывают нашу уязвимость и боль.

Когда кто-то делится с вами этим, вы должны реагировать с заботой, добротой и доверием. Вы должны относиться к их страхам с достоинством, чтобы они чувствовали себя в безопасности при общении с вами на более интимном уровне.

17. Что для вас похоже на любовь?

У каждого есть свой «язык любви» — слова, поведение и отношения, которые заставляют их чувствовать себя любимыми и показывают, как они выражают любовь.

Это отличный вопрос, чтобы задать его супругу, романтическому партнеру или потенциальному романтическому партнеру.

18. Какое у вас самое сильное качество?

Многие люди сначала чувствуют себя некомфортно, задавая интимные вопросы, потому что они хотят казаться скромными.

Но на самом деле мы все хотим, чтобы наши положительные качества были подтверждены, и чтобы другие признали это в нас.

Люди обычно задают вам этот вопрос, и это создает между вами положительные чувства и связь.

Этот запрос — один из лучших, которые нужно задать, чтобы по-настоящему завязать разговор и наладить хорошее взаимодействие.

19. Какой момент был для вас самым неловким?

Это один из тех забавных вопросов, которые могут вызвать смех и общение.

Большинству людей нравится рассказывать смешные истории о себе, если в них нет чувства стыда или вины.

Иногда кто-то раскрывает что-то болезненное или постыдное, и это время проявить сочувствие и заботу.

20. Если бы вы были президентом, что бы вы сделали в первую очередь?

Вы можете много узнать о чьих-либо политических убеждениях, идеалах, заботах и ​​ценностях, задав этот вопрос.

Если вы хотите подключиться и пригласить к открытому обсуждению, просто убедитесь, что вы не оспариваете и не записываете полученный ответ, если он будет отличаться от того, что вы бы сделали.

21. В каком возрасте вы чувствуете себя сейчас и почему?

Это один из случайных вопросов, которые нужно спросить у людей старше 50 лет.Вы получите несколько интересных отзывов.

По мере того, как мы становимся старше, большинство людей не «чувствуют» свой хронологический возраст. Поучительно узнать, как люди воспринимают себя внутренне, хотя внешне они могут находиться на совершенно другом этапе жизни.

22. Если бы вы могли стать свидетелем любого события прошлого, настоящего или будущего, что бы это было?

Это очень интересный вопрос, который требует увлекательного обсуждения.

Вы можете узнать о чьих-то интересах и целях, и, возможно, вас вдохновят на то, чтобы самому вникнуть в новый интерес.

23. Какой навык вы хотели бы изучить и почему?

У большинства из нас есть чему-то, чему мы хотим научиться, чтобы улучшить себя или для простого удовольствия.

Этот интересный вопрос дает человеку возможность не только поделиться своим желанием, но и выяснить, почему он не стал изучать этот навык.

24. Каким вам кажется идеальный день?

Размышляя над этим вопросом, мы должны покопаться в своих воспоминаниях о прошлых прекрасных днях.

Это испытание для хорошего самочувствия, которое дает обоим людям вливание счастья и, возможно, даже желание воссоздать тот прекрасный день.

25. Как бы вас описали ваши друзья?

Этот вопрос позволяет другому человеку говорить о себе со стороны. Это побуждает к самосознанию и честности и открывает дверь для более искреннего разговора.

Задавая эти вопросы для знакомства с людьми, вы также открываете кое-что о себе.Вы показываете другим, что вы вовлечены, заинтересованы и понимаете их ценность как личность.

Вы приглашаете подлинный и подлинный обмен и соединение. Когда вы заставляете других чувствовать себя ценными и важными, вы закладываете основу для длительных взаимовыгодных отношений.


Другие статьи по теме:

15 отличных помощников для начала разговора с кем угодно

Как начать разговор при первой встрече с кем-то

101 из самых смешных вопросов о вас


Искусство задавать интересные вопросы

Никто не хочет чувствовать себя так, как будто он находится на собеседовании при приеме на работу или ему нужна информация, особенно в социальной среде.

Но правильные и открытые интересные вопросы, смешанные с некоторыми вашими комментариями и наблюдениями, — вот формула живого разговора.

Когда вы находитесь в социальной среде, помните, что интересный разговор требует следующих навыков:

  • Проявите интерес к другому человеку (или людям) и отразите в них искреннее любопытство своими вопросами.
  • Спросив кого-нибудь о себе, важно внимательно прислушаться к его ответу, чтобы услышать не только сказанные слова.
  • Внимательное слушание требует внимательного отношения к языку тела, прислушивания к тону голоса и восприимчивости к тому, что остается невысказанным.
  • Продолжайте вдумчиво, задавая важные вопросы, или делайте обдумывающие или поддерживающие высказывания.
  • Убедитесь, что в разговоре присутствует баланс взаимных уступок, чтобы не говорить полностью один человек.
  • Подготовьте себя с помощью интересных тем и забавных вопросов.
  • Постарайся быть собой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.