Какие вопросы задают при: 26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании

Собеседование в ФСБ — как пройти, что спрашивают, какие вопросы задают

Романтика работы в Федеральной службе безопасности привлекает тысячи соискателей попробовать свои силы. Но в реальности это тяжелая и опасная работа, далеко не всегда похожая на захватывающий детектив или шпионскую историю. К разнице между мифами и действительностью готовы не все. Далеко не каждый может справляться с увиденными ужасами, рисковать жизнью или неделями не ночевать дома. Именно поэтому в ФСБ идет жесточайший отбор. Множество этапов позволяют отсечь тех, кому такая работа совсем не подходит. До конца испытаний доходят только те, кто реально может потянуть такие психофизические нагрузки.

Собеседование в ФСБ: кто допущен до испытаний

Отбор для Федеральной службы безопасности ведется строжайший. Изначально до испытаний не допускаются люди, которые не соответствуют требованиям:

• Гражданство РФ, человек должен быть постоянно проживающим в одном из регионов страны;
• Возрастной лимит от 18 до 40 лет;
• Идеальное состояние здоровья как физического, так и психологического;
• Без опыта судимости, включая условные наказания. Желательно даже приводов в полицию не иметь;
• Все близкие родственники также должны быть в ладу с законом;
• Психологические качества будущего сотрудника: устойчивость морального характера, невосприимчивость к стрессам, надежность и преданность своему делу.

Изначальное соответствие критериям позволяют кандидату начать длинную цепочку отбора. Первый этап — сбор документов. Это много времени не займет:

• Паспорт;
• Военный билет;
• Диплом вуза или ссуза.

Если предоставляете документы в копии, то обязательно нотариально их заверить.

После сдачи документов и проверки личности начинаются многочисленные тесты:

• На профессиональное соответствие;
• На уровень интеллекта;
• На скорость мышления и реакции;
• На внимательность;
• На зрительную память, на быстроту визуального запоминания.

Обязательно проводится военная врачебная комиссия, которая анализирует состояние здоровья соискателя от и до. Кстати, она регулярно повторяется и после приема на работу. Это обязательное требование.

Также дополнительная проверка касается навыков вождения автомобиля. Серьезным плюсом кандидата будет служба в армии, полиции, прокуратуре или других силовых подразделениях.

Какие вопросы задают у психолога

Один из сложных этапов — прохождение психологической экспертизы. Освидетельствование кандидата на службу в ФСБ проводят очень внимательно. Именно виза психолога допускает соискателя к самому серьезному испытанию: тесту на полиграфе.

О чем спрашивает психолог? Разобьем вопросы на несколько групп.

Моральная готовность к лишениям службы:

• Сможете ли вы отказаться от семьи, родных, друзей, сменить место жительства для выполнения задания?
• Готовы ли вы совершить убийство ради высокой цели: защиты родины, спасения другого человека, уничтожения врага?
• Осознаете ли вы необходимость изменить свою жизнь радикально, чтобы служить в ФСБ?

Вопросы-провокации:

• Приходилось ли вам убивать человека по долгу службы? Что вы испытывали при этом: страх, жалость, ужас, удовлетворение?
• Что расслабляет вас больше: алкоголь, секс, спорт, какие-то другие варианты?
• Что заставляет вас выбрать работу в ФСБ? Вы склонны к жестокости? Вас привлекает риск?

По большому счету, единой схемы интервью с психологом не существует. В каждом подразделении есть свои правила, которые зависят от специалиста, проводящего испытание. Вопросы могут варьироваться, меняться в зависимости от соискателя. Психолог получает предварительные результаты тестов, а также просит кандидата написать автобиографию. По этим данным специалист составляет психологический портрет. Исходя из него, строится беседа. Обычно подробно изучаются слабые места человека: сильная привязанность к родным, слабость к алкоголю, склонность к жестокости. Задача психолога определить, находятся ли такие особенности личности в пределах нормы. Если нет, то допуска к службе не будет.

Что спрашивают на испытании детектором лжи

После одобрения психолога кандидат направляется на исследование на детекторе лжи. Это, по сути, финальное испытание, к которому стоит подойти с особенной ответственностью: выспаться, смирить лишнее волнение, очистить разум от переживаний и волнений.

Этапы испытания на полиграфе:

• Инструктаж. Кандидат получает подробную информацию, как себя вести.
• Согласие. Необходимо подписать документы о том, что вы добровольно проходите тест.
• Настройка полиграфа. Испытуемому надо ответить правдиво или лживо на какие-то примитивные вопросы, чтобы были зафиксированы стандартные для человека реакции.
• Непосредственно тестирование.
• Анализ результатов и принятие решения о правдивости ответов соискателя места на службе в ФСБ.

Вопросы на полиграфе призваны выявить все потаенные стороны биографии будущего сотрудника. Нужно будет ответить на вопросы об употреблении наркотиков и алкоголя, пагубных пристрастиях, нарушениях закона, которые допускал кандидат. Тест подразумевает неожиданные смены темы. Испытуемый не должен ожидать и предсказывать для себя следующий вопрос.

Как пройти собеседование в ФСБ

В чем состоят критерии успеха при прохождении отбора на службу к «федералам»?

• Соответствие всем предъявляемым требованиям;
• Отменное здоровье и отличная физическая подготовка;
• Специализированный вуз за плечами или служба: военная, полицейская, прокурорская, в наркоконтроле или других силовых структурах.
• Незапятнанная биография;
• Уверенность в своих силах и полное спокойствие на психологических тестах и полиграфе;
• Высшее образование и знание иностранного языка.

Несмотря на крайнюю жесткость отбора, попасть в ФСБ возможно. Ценятся не только профессиональные военные или хорошие следователи, но и узкие специалисты в компьютерной сфере, медицине, коммуникациях. Владение в совершенстве какой-либо специальностью может помочь пройти отбор. По статистике на службу попадает 1 человек из 10 подавших заявление. У тех, кто не прошел, есть шанс устроиться в другие силовые структуры, где условия не такие суровые.

Какие вопросы задают на собеседовании в банке?

FinExecutive

Russia
FinExecutive.com

2021-09-11

Итак, рутинный этап с рассылкой резюме пройдён, и Вы приглашены на собеседование в банк. Предположим, Вы уже проходили подобное испытание. Как Вы думаете, что именно спровоцировало его успех или неудачу? Или Вам только предстоит встретиться взглядом с HR-менеджером? Давайте посмотрим, какие вопросы обычно задают на собеседовании в банк и как следует на них отвечать.

Почему Вы хотите быть банковским служащим?

 Данный вопрос помогает оценить рекрутёру Ваш уровень мотивации и выявить настоящие причины трудоустройства. Скорее всего, он хочет услышать, что Вам интересна финансовая сфера, так как Вы понимаете, как важна роль банков в настоящее время. Неважно, привлекает вас работа консультантом в банке или начальником отделения, вы должны быть уверены в ответе на данный вопрос. Здесь также важно упомянуть, что Вам свойственна аккуратность и внимательность. Данный вопрос на собеседовании может быть сформулирован по-разному, но обязательно будет задан, если в банке серьёзно относятся к подбору кадров.

 Почему Вы хотите работать именно в нашем банке?

 Важно ещё до собеседования определить имиджевые составляющие банка и его конкурентные преимущества. Чем именно выгодно отличается данный банк от остальных? Собеседующей стороне понравится, если Вы по достоинству оцените её сильные стороны. Так, если вы смотрите ВТБ вакансии и серъёзно намерены получить данную работу, советуем вам побольше узнать о главных преимуществах данного крупного банка.

 Если Вы хотите пройти собеседование на руководящую должность, то Вам необходимо оперировать не только широко известными преимуществами. Например, такое качество как «стабильность» основано на определённых  финансовых показателях, а  не только на времени присутствия на рынке.

 Что Вы ответите клиенту, который хочет разорвать договор с банком?

 Банковская сфера – это высококонкурентная область, поэтому может казаться, что некоторые банковские сотрудники «сделаны из стали». В каком-то смысле – это действительно так: они не только профессиональны, но и клиентоориентированы. На это качество будут обращать особое внимание, поэтому при каждом ответе на вопрос о взаимодействии с клиентами, думайте об их позиции.

 Какая у вас цель в карьере банковского служащего?

 Во-первых, следует понимать не только, чем Вы будете заниматься ближайшие 2-3 месяца. Пройти собеседование на руководящую должность без стратегической цели почти невозможно. Какой уровень задач Вы хотите решать через 2-3 года? Руководителем какого департамента Вы хотели бы стать?

 Какие бы вопросы Вам не задавали на собеседовании в банке, сохраняйте самообладание и будьте искренними, так как работа с деньгами требует честности. И теперь после того, как вы морально подготовлены к возможому собеседованию, советуем вам немедля ознакомиться с существующими предожениями на рынке и отркрыть список вакансий в Альфа Банке, например.

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Какие вопросы задают на полиграфе?

Содержание:

Проверка на полиграфе (детекторе лжи)

Тестирование на полиграфе часто воспринимается причиной для тревоги и страхов людьми, которым предстоит пройти эту процедуру. Правильное понимание того, что спрашивают на полиграфе при проверках, поможет вам правильно настроиться и пройти тестирование достойно, с лучшими результатами.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) используется в разных ситуациях: при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, во внутренних служебных расследованиях, в оперативно разысканной деятельности, в судебных разбирательствах, при разрешении семейных конфликтов и от этого зависит специфика задаваемых вопросов.

Какие вопросы задают на полиграфе?

Вопросы на полиграфе формулируются полиграфологом исходя из повода проведения проверки. Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу и при проведении внутри служебного расследования, естественно, будут разными.

Вместе с тем, существуют и общие правила — нельзя использовать вопросы запрещенных тем (ущемляющие права и свободы человека), используются вопросы разрешенных категорий.

Религиозные, политические взгляды и предпочтения, национальная и расовая идентификация, подробности интимного характера, не должны быть предметом исследования согласно Главе 2 Конституция РФ и он может не отвечать на них.

Разрешенные категории вопросов:

• нейтральные;
• контрольные;
• значимые;

Нейтральные вопросы необходимы для выяснения особенностей реагирования тестируемого на нейтральные стимулы, они не могут стимулировать всплески возбуждения («Вы проживаете в России?», «Вас зовут Николай?» и т. п.).

Контрольные вопросы формируются в обобщенном, размытом виде с целью провоцирования у тестируемого состояния замешательства. Эти вопросы не касаются совершения проверяемым противозаконных поступков. Формулировки контрольных вопросов на полиграфе таковы, что отрицание является явной ложью. Например: «За первые 25 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?». Наверняка тестируемый мог присваивать что либо чужое до 25 -летнего возраста, но в ходе проверки легко сознаться в этом становится проблематично, в следствии «вводной» — признание в такого рода кражах дает повод думать о вас как о способном на кражи и в других ситуациях в настоящем.

Значимые вопросы ориентированы на конкретные аспекты конкретных правонарушений с участием тестируемого. В случае с воровством вопрос этой категории может быть таким — «Вы взяли эти кроссовки?». Такие стимулы предъявляются с целью вызывания более сильных психоэмоциональных реакций у виновных тестируемых (поскольку они врут и знают, что они врут), чем у невиновных. Полиграф зарегистрирует сильный скачек показателей психоэмоционального состояния и даст сигнал полиграфологу для более детального анализа связи сильных реакций с конкретными вопросами значимой категории.

Тестируемый, не причастный к расследуемому преступлению, реагирует спокойно, без эмоциональны всплесков.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Проверки на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу используются тогда, когда работодателю необходимы сведения о личностных, деловых особенностях соискателя, способных создать угрозу его предприятию. Это логично и законно, т.к. кандидаты, стремясь получить работу, могут приукрашивать свои анкетные данные, скрывать неудобные факты биографии.

Вопросы, задаваемые на полиграфе соискателям, будут касаться приема наркотиков, совершения краж, иных противозаконных действий на предыдущих местах работы, наличия долгов, связей с криминалом, мотивов поступления на эту работу и т.п.

Врать, стремясь представить себя в наилучшем виде, ненужно. Кто у нас не грешен? «Чистосердечное признание» может получить и положительную оценку работодателя при приеме на работу.

Вопросы задаваемые на полиграфе при плановых проверках

Плановые проверки персонала на полиграфе имею цель выявление работников, способных/наносящих предприятию вред своими умышленными/не умышленными противоправными действиями (воровство, откаты, злоупотребления, халатность и т.п.). Такие проверки проводятся 1 — 2 раза в год.

Вопросы, задаваемые на полиграфе испытуемому формулируются в зависимости от занимаемой должности и других, интересующих работодателя моментов.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

• Дополнительный доход
• За последние 12 месяцев, Вы получал ли хоть раз, какой-либо доход, кроме как от своей Компании или своих родственников?
• Свой бизнес
• Вы ведете, в настоящее время, какой-либо свой бизнес не связанный с бизнесом Компании?
• Вы ведете, в настоящее время, какой-либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании, однако свой собственный, не связанный с ресурсами своей Компании и ресурсами конкурентов, основанный исключительно на личных ресурсах?
• Откаты
• Вы получали, за период работы в Компании, какое-либо дополнительное вознаграждение от клиентов или поставщиков своей Компании, но в тайне от своего руководства?
• Вы хоть раз, осуществлял какие-либо действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании (вымогал, просил, ставил условие, намекал и т.п.)?
• Объективность выбора клиента
• За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, в ущерб своей Компании?
• За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, без ущерба для своей Компании?

Вопросы на полиграфе в служебных расследованиях

Вопросы, задаваемые на полиграфе при проведении внутри служебных расследований, касаются тематики преступления, обстоятельств совершения преступления.

Работодатель может передать полиграфологу вопросы, которые его интересуют в связи со спецификой предприятия.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

• Вам известно по какому поводу мы сегодня проводим тестирование?
• По каким критериям вы были выбраны для прохождения тестирования?
• Вы заинтересованы в том, что бы был точный вывод по результатам тестирования?
• Знаете ли вы достоверно кто взял пропавшие деньги?
• Пропавшие деньги взяли лично вы?
• WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, был украден вами?
• WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, вы купили в магазине?
• …
• Кто нибудь готовил вас к этой проверке и инструктировал как можно обмануть полиграф?

Как отвечать на вопросы на полиграфе?

Вопросы, задаваемые на полиграфе, формулируются таким образом, что бы тестируемый давал однозначные ответы — «Да» — «Нет».

Отвечать на вопросы нужно искренно, честно, не пытаясь скрыть или как то повлиять на выдаваемую вами информацию. Вы можете помочь себе в этом, если на тестирование придете отдохнувшим, без напичкивания себя алкоголем-кофе-препаратами и иже с ними.

Опытного полиграфолога обмануть не удастся. Такие попытки буду легко обнаружены и дадут лишь повод для дополнительных вопросов, на которые ответить вам будет уже сложнее.

Не надо бояться проверки на детекторе лжи, особенно если винить вас не в чем.

Прямо сейчас Вы можете:

• получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;
• оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;

Связаться с нами очень просто — позвоните!

Наш опыт — Ваша гарантированная безопасность!

Статьи по теме:

Что такое полиграф и как его проходить? 

Проверка на полиграфе | детекторе лжи

Услуги проверка на полиграфе

Цены на услуги — проверки на полиграфе (детекторе лжи)

Отзывы, кейсы полиграф детектор лжи

Полиграф против корпоративного воровства

кейс-интервью — ЦСТМ на базе ТвГУ

Приходилось ли Вам слышать когда-нибудь о кейс-интервью или ситуационном собеседовании? Если нет, то Вам сюда. Как ни странно, сегодня собеседование невозможно представить без решения кейсов. И именно здесь Вы узнаете, что такое кейс-интервью и как его пройти максимально удачно для построения будущей карьеры. Предлагаем Вам познакомиться с примерами кейсов!

Что же такое кейс?

Кейс – это ситуация или задание из реальной практики работы или придуманное.

К чему готовиться?

Вам предложат описать свои действия в заданной, взятой из реальной практики или вымышленной ситуации. По Вашим словам, сделают вывод о том, как Вы будете работать, если Вас взять в компанию, поскольку большинство кейсов имеют несколько вариантов решения.

Какие ситуации Вам могут предложить?

• Кейсы для оценки модели Вашего поведения и Ваших личностных качеств.
• Кейсы на оценку Ваших профессиональных знаний и навыков, бизнес-кейсы.
• Кейсы на выявление креативности, стрессоустойчивости.

Примеры кейсов

Ситуации для оценки Вашего поведения, личностных качеств

Совет от РЦСТВ: «Практически все сферы, куда бы Вы не пошли трудоустраиваться, включают в себя кейс-вопросы, поэтому прежде чем идти на собеседование потренируйтесь на заданиях, представленных в статье!»

• Вы узнаете, что Ваш коллега систематически жалуется на Вас начальству. Ваши действия?
• Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?
• Представьте себе, что Вам одновременно поступили два предложения от работодателей. Как Вы будете делать выбор?
• Вас просят выполнить работу, не входящую в Ваши обязанности. Ваши действия?

Ситуации для оценки Ваших профессиональных знаний и навыков

Кейсы по оценке умения продавать:

• Продайте мне …
• Ответьте на возражение клиента: «…»
• В крупной розничной точке, куда Вы осуществляете поставку, утверждают, что Ваш товар не продается. Ваши действия?
• В чем ключевая разница продажи дистрибьютору и конечному потребителю?

Кейсы по основам маркетинга:

• Как можно увеличить объем продаж, если емкость рынка исчерпана?
• Определите целевую группу для Вашего товара.
• Предложите схему расчета емкости рынка (задаются товар и регион).
• Обоснуйте, почему в рекламных роликах чистящих, моющих и подобных средств почти всегда присутствует «советчик», а в рекламе дорогой элитной продукции клиенту, как правило, предлагают убедиться самому.
• Приведите примеры удачных рекламных слоганов.

Кейсы для офис-менеджеров:

• Как с точки зрения офис-менеджмента можно улучшить наш офис?
• Как Вы будете выбирать поставщика канцелярских товаров для нашей компании?

Кейсы для секретарей, помощников руководителей:

При решении кейс-вопроса, постарайтесь не волноваться и найти максимально правильное для себя решение!

• Посетитель пришел на переговоры к руководителю на 15 минут раньше назначенного времени. Ваши действия?
• Ваш руководитель опаздывает на переговоры на 15 минут. Посетитель уже ждет. Ваши действия?
• Одновременно звучат три телефонных звонка. Ваши действия?
• Одновременно к Вам зашли сразу три посетителя. Ваши действия?

Кейсы для менеджеров по персоналу, рекрутеров:

• Перед Вами стоит задача в короткие сроки закрыть 3 вакансии. Опишите алгоритм Ваших действий.
• Вам нужно срочно закрыть вакансию. Вы нашли подходящего кандидата, но понимаете, что ему очень быстро наскучит новая работа. Как Вы поступите?
• Определите ключевые компетенции профиля должности …
• Перед Вами стоит задача организации тренинга по развитию коммуникативных навыков для сотрудников отдела продаж. Как Вы будете определять тематику тренинга и формы его проведения?
• Проведите со мной интервью на вакансию …
• Какие выводы о кандидате Вы можете сделать на основании его ответов на предложенные вопросы (предлагаются варианты)?

Кейсы для психологов:

• Руководитель просит Вас выявить причины постоянного возникновения конфликтов среди сотрудников отдела по работе с клиентами и предложить варианты решения проблемы. Как Вы это будете делать?
• Сотрудник замучил начальника своими жалобами. Как вы будете корректировать его поведение?
• Вы психолог в торговой компании. Какие тренинги необходимо проводить в коллективе?

Кейсы на оценку креативности, стрессоустойчивости:

• Вы оказались на необитаемом острове. Назовите как можно больше способов полезного применения мобильного телефона и гарнитуры в данной ситуации.
• Вы приехали в офис клиента проводить важную презентацию. За 10 минут до начала Вы обнаруживаете, что у Вас с собой не та флешка с презентацией в Power Point. Ваши действия?
• Ваше выступление с докладом через 5 минут. Вдруг Вы обнаруживаете, что в материалах, которые будут раздаваться слушателям, есть опечатка, искажающая смысл. Ваши действия?

Где взять материал для подготовки к кейс-интервью?

• Ищите в сети материалы с записями реальных интервью. Например, программу «Кадры решают».
• Читайте статьи и методические материалы, посвященные успешному прохождению кейс интервью.
• Смотрите обучающие видео, посвящённые затронутой тематике.

Какие вопросы задают на собеседованиях в магистратуру и докторантуру за рубежом?

Прохождение вступительного собеседования – это важный этап зачисления в магистратуру и докторантуру многих зарубежных университетов. Зачастую такое собеседование становится первым в жизни студента, поэтому особенно важно заранее подготовиться к нему.

Во-первых, сам факт приглашения на собеседование является добрым знаком. В большинстве случаев это означает, что поданные вами документы (транскрипты оценок, студенческое резюме, проект исследовательской работы и т.д.) заинтересовали приемную комиссию вуза. Теперь она хочет пообщаться с вами лично и понять, подходите ли вы университету. Это важно и должно помогать настроиться, придавать вам уверенности перед прохождением собеседования.

Во-вторых, помимо правильного психологического настроя, важно составить полное представление о том, как проходит собеседование, зачем оно проводится, и как будут звучать вопросы, которые могут быть заданы.  

Как и зачем проводится собеседование в вуз?

В зависимости от выбранного вами зарубежного университета, вступительное собеседование может:

• назначаться лишь некоторым студентам
• назначаться подавляющему большинству студентов
• не назначаться вообще

Чаще всего собеседования назначаются в наиболее престижных вузах, в вузах/для программ с наибольшим конкурсом на места, при поступлении на творческие специальности, на исследовательские программы или в бизнес-школы. Большой конкурс на места побуждает приемную комиссию университета более пристально отбирать студентов и, как следствие, назначать дополнительное вступительное испытание в виде собеседования.

В большинстве случаев собеседования проводятся при поступлении в докторантуру и магистратуру. Однако, в наиболее престижных учебных заведениях они могут проводиться и при поступлении в бакалавриат.

Обычно собеседования проводятся в одном из трех форматов:

• по Skype
• по телефону
• при личной встрече

Когда речь идет об иностранных студентах, собеседования чаще всего проводятся по Skype или по телефону. Вам следует заранее уточнить, в каком формате будет проходить собеседование. Если оно проводится по Skype, следует также узнать, предполагается ли при этом видеосвязь.

Продолжительность собеседования обычно составляет 30-60 минут. Дольше всего традиционно длятся собеседования на поступление в бизнес-школы, а также на научно-исследовательские программы.

Какие вопросы задают на собеседованиях?

Вопросы, которые могут быть заданы вам на вступительном собеседовании, зависят от выбранного университета, программы и уровня обучения.

Ниже приведем примерные вопросы, которые могут встретиться вам на собеседовании.

Вопросы о выбранном университете и программе

• Почему вы выбрали именно наш университет?
• Чем вас привлек данный факультет?
• Почему вы выбрали именно эту учебную программу?
• Каковы ваши академические и карьерные цели?
• Как наш университет и учебная программа помогут вам в достижении этих целей?
• Что вы, со своей стороны, можете дать нашему учебному заведению, если будете зачислены?
• Подавали ли вы документы в другие университеты?
• Что вы будете делать, если не поступите в наш вуз?
• Почему нам стоит принять на учебу именно вас?

Отвечая на вопросы данного типа, стоит проявить уверенность в своих намерениях и осведомленность о деятельности выбранного университета. Например, вы можете отметить сильные академические стороны вуза и программы, а также дополнительные возможности, такие как стажировки, опции для проведения исследований, возможности для занятий спортом и т.д. Важно показать приемной комиссии, что ваше решение об учебе в этом месте и на этой специальности – это осознанный, взвешенный и серьёзный выбор. Приемная комиссия также должна понять, что вы являетесь лучшим и наиболее достойным кандидатом на место.

Вопросы по представленной вами информации о себе

На собеседованиях студентам обычно задают вопросы, касающиеся информации, указанной в документах, которые студент отправляет в вуз. Например, информации из студенческого резюме, мотивационного письма и т.д. По сути, эти вопросы требуют предоставления более развернутой информации на темы, которые уже были затронуты в поданных документах.

• Где вы учились ранее?
• Что дало вам обучение в этих заведениях?
• Почему вы не захотели продолжить обучение в вузе, в котором учились до этого?
• Есть ли у вас опыт изучения выбранной специальности?
• Какие предметы, из тех, что вы изучали в прошлом, были вам наиболее интересны?
• Почему вы решили изменить академическое направление? (если вы поступаете на учебу по новой специальности)
• На каких дополнительных курсах или программах вы учились?
• Есть ли у вас опыт работы?
• Почему вы решили вновь вернуться к учебе? (для студентов, работавших/делавших перерыв после получения первой степени)
• Есть ли у вас опыт волонтерской или благотворительной деятельности?
• Есть ли у вас внеучебные достижения, которыми вы гордитесь?

В ответах на все вопросы данного типа стоит быть максимально откровенным и точным, ведь речь идет о фактической информации, которую всегда можно проверить. Стоит сказать о том, что уже указано в ваших вступительных документах, и поведать чуть подробнее о своем опыте.

Вопросы о личных характеристиках и качествах

Для полноценного знакомства со студентом члены приемной комиссии также могут задать ему несколько вопросов, касающихся его личных качеств и интересов.

• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Что вы считаете своим главным достижением в жизни на данный момент?
• Расскажите, как вы достигли поставленной цели?
• Вы одиночка или любите работать в команде?
• Какую роль вы обычно принимаете на себя в коллективе?
• Какую роль вы предпочитаете выполнять во время командной работы над тем или иным проектом?
• Каковы ваши основные интересы?
• Чем вы увлекаетесь и планируете заниматься в ближайшее время, помимо учебы?
• Может ли наш университет помочь вам в развитии ваших интересов и увлечений?

Казалось бы, эти вопросы не имеют прямого отношения к учебе, однако, именно они позволяют университету лучше понять, кто перед ними. Общественная жизнь и личность каждого студента важны зарубежным вузам, поэтому в ответе на подобные вопросы очень важно произвести положительное впечатление. Помните, что в глазах иностранного университета идеальный студент – это дружелюбный и целеустремленный человек, готовый к командной работе, с активной общественной позицией, толерантными взглядами и четко поставленными целями на будущее.

Вопросы о карьерных целях и планах на будущее

• Кем вы видите себя через 10 лет?
• Кем вы хотели бы работать в будущем?
• Почему вы выбрали именно эту профессию?
• Каким образом вы собираетесь развивать свою карьеру в выбранном направлении?
• Как наш университет может помочь вам в становлении вашей карьеры?
• Планируете ли вы учиться дальше после окончания программы, на которую поступаете?
• Рассматриваете ли вы возможность дальнейшего обучения в нашем университете?
• Хотите ли вы после окончания учебы вернуться жить и работать в свою страну?
• Как вы поступите, если не сможете построить карьеру в намеченной области?

Поскольку многие зарубежные университеты предлагают студентам стажировки и программы получения опыта практической работы, а также дают им возможность познакомиться с работодателями и помогают трудоустроиться, вузы обычно привлекают студенты, имеющие более-менее четкое представление о том, чем хотят заниматься в будущем. Тем не менее, вы можете сказать, что уже определились в отраслью, но не с конкретной специальностью, и уверены, что университет и учеба в нем помогут вам принять окончательные карьерные решения. При этом также стоит проявить осведомлённость в той области, в которой вы мечтаете работать.

Вопросы при поступлении на исследовательские программы

Если вы поступаете на исследовательскую программу, вам могут быть заданы дополнительные вопросы. Зачастую для поступления на такие программы, особенно на уровне PhD, студент должен представить в вуз проект своей будущей исследовательской работы. Проще говоря, написать о том, исследованиями какой темы он хочет заниматься. Чаще всего вопросы для этой категории студентов касаются именно идеи исследовательской работы.

• Почему вы выбрали именно эту тему для исследований?
• Как вы считаете, будут ли эффективны ваши исследования? К какому результату они приведут?
• Почему вы выбрали именно этого научного руководителя? (в случае, если такой выбор предполагается)
• Как наш университет может помочь вам в научно-исследовательской деятельности?
• Что нашему университету даст проведение исследований на данную тему? Почему это может быть важно?

В данном случае студент должен показать свою осведомленность о научно-исследовательской деятельности вуза и/или научного руководителя, а также защитить идею своего исследовательского проекта.

Вопросы при поступлении на творческие специальности

При поступлении на творческие специальности студенту также могут быть заданы особые вопросы, касающиеся его творческого видения или представленного портфолио.

• Какую свою работу из представленных в портфолио вы считаете лучшей? Почему?
• Можете ли вы рассказать о двух или трех творческих проектах, над которыми вы работали?
• Расскажите, что в этих проектах было для вас особенно важно?
• Какой вклад вы можете внести в культуру нашего учебного заведения?
• Назовите своего любимого художника/скульптора/автора/деятеля искусств?
• Назовите свою любимую книгу/журнал/фильм?
• Кто из современных деятелей искусств вас вдохновляет?
• Какие выставки и музеи вы посещали?

Узнайте больше о том, как поступить на творческие программы здесь.

Неожиданные и каверзные вопросы

Да, во время вступительного собеседования вам могут быть заданы каверзные вопросы, которых вы никак не ожидаете услышать. Такое возможно. Но, спешим вас успокоить, в большинстве зарубежных учебных заведений такой подход не практикуется.

Хотя, есть и исключения. Например, Гарвардская бизнес-школа на собеседованиях часто задает своим студентам довольно оригинальные вопросы. Как бы там ни было, о вероятности таких вопросов всегда можно узнать на тематических форумах в интернете и у уже поступивших студентов.

Если во время собеседования вам зададут вопрос, который вы никак не ожидали услышать, постарайтесь ответить на него с дружелюбием, тактичностью и сдержанностью. У вас не будет времени на раздумья, а непроизвольные эмоции или поток мыслей вслух могут сыграть с вами злую шутку.

Как не провалить собеседование в университет?

Hotcourses.ru предлагает вам последовать нескольким простым советам, которые помогут успешно пройти вступительное собеседование в любой университет.

• Заранее узнайте все возможное о формате проведения собеседования, чтобы быть максимально подготовленным.
• Будьте пунктуальны и позвоните/явитесь в вуз на собеседование точно в указанное время.
• Во время собеседования придерживайтесь основных принципов этикета. В некоторых странах это очень важно.
• Будьте настроены позитивно и дружелюбно. Помните, что у приемной комиссии нет цели вас «завалить».
• Запомните все, что вы писали в своем CVa и мотивационном письме, чтобы строить свои ответы именно на базе этой информации.
• Подготовьте небольшой общий монолог о себе, а также примерные ответы на приведенные выше вопросы.
• На все вопросы, ответы на которые можно при желании проверить, отвечайте честно.
• Говоря о себе, не хвастайте и не привирайте, но и скрывать свои достижения или принижать достоинства тоже не стоит.
• Если вам придется говорить о своих слабых сторонах, обязательно упомяните о том, какие усилия вы прилагаете для их исправления.
• Будьте сдержаны и тактичны, избегайте излишней разговорчивости и проявления неуместных эмоций.
• Не начинайте рассказывать приемной комиссии о чем-то, что не имеет отношения ни к учебе, ни к работе, ни к вашим интересам и достижениям (например, о личной жизни).
• В конце собеседования приемная комиссия может спросить, есть ли у вас какие-либо вопросы. Успешные претенденты обычно используют эту возможность, чтобы дополнительно произвести положительное впечатление. Стоит заранее приготовить несколько вопросов. Например, о том, какие стажировки или программы учебы за рубежом предлагает вуз, какие стипендии или возможности для научно-исследовательской работы доступны студентам и т.д. Это покажет комиссии, что ваш интерес к учебе в данном заведении действительно серьезен.

To—do list: стратегия поступления в зарубежный вуз

Можно ли поступить в магистратуру по новой специальности за рубежом?

что такое видеоинтервью и как его пройти — вопросы на VCV-интервью, подготовка к видеособеседованию

Содержание:

VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании. Например, видеоинтервью активно использует Сбербанк. Не слышали об этом этапе? Не спешите гуглить. Это довольно новый инструмент, так что вы получите всего 2–3 полезные ссылки по теме. А советы работодателей, которые уже пользуются VCV, вы точно нигде не найдете. Но не пугайтесь. Мы все расскажем, дадим советы и ответим на часто задаваемые вопросы. Начинаем разбираться.

О чем вообще речь?

Все больше работодателей начинают использовать VCV — видеоинтервью. Кандидат получает приглашение в сервис, где он отвечает на вопросы. Все происходит через браузер или приложение для смартфона или планшета. Ответы записываются на видео и передаются HR-менеджеру компании.

Учитывайте, что этот этап отбора отличается видеособеседования. Основная разница в том, что во время видеоинтервью вы не общаетесь с рекрутером. Это монолог, а не диалог. Считайте, что записывайте свое резюме на видео и отправляете работодателю.

Зачем это нужно?

Чтобы сэкономить время и вам, и HR-менеджерам. Вам не надо ехать на встречу в офис компании, а они могут эффективнее и быстрее отобрать соискателей и пригласить их на следующий этап отбора. В случае, если потребуется интервью по телефону, оно будет более коротким и четким.

Помните: видеоинтервью не заменяет личной беседы.

Как это работает?

HR-менеджер присылает вам письмо со ссылкой, которую вы можете открыть с компьютера, планшета или мобильного. Пройдя по ссылке, вы попадете на страницу с описанием вакансии и интервью. Сначала система предложит вам проверить камеру и микрофон. После этого вы сможете отвечать на вопросы. Запись видео начнется только по вашей команде.

Работодатель может по-разному настроить механику интервью. Иногда вам позволят сначала ознакомиться с вопросами, а потом начать запись ответов. Но чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку (например, 15 секунд). После того, как вы нажмете «Увидеть вопрос», запись начнется автоматически через указанный промежуток времени. Время на ответ обычно тоже ограничено — чаще всего от 1 до 3 минут.

На какие вопросы мне нужно будет ответить?

Вопросы зависят от конкретной компании. Но, скорее всего, они будут касаться следующих тем:

• Мотивация.
• Выбор позиции или отдела.
• Навыки и компетенции.

Что HR-менеджер хочет увидеть в моем видео?

HR-менеджер ищет людей, которые станут его коллегами. Так что первое, на что он обратит внимание, — ваша адекватность. От каждого кандидата также ждут умения структурно мыслить, логично выстраивать свою речь, говорить четко и по делу. Идеальный кандидат — тот, кто знает, чего он хочет и что сможет дать компании.

Расскажите подробнее, как отвечать на вопросы по каждой из тем.

Ваши ответы на вопросы типа «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» должны показать, что вы заинтересованы в работе в этой организации и именно в этой сфере. Вы должны четко понимать специфику отрасли, чем занимается компания, какая у нее миссия и какие продукты или услуги она предоставляет.

нет

«Х» — это престижно, а у вас хороший офис, который находится на удобной станции метро.

да

«Х» — один из лидеров FMCG. Своими продуктами вы действительно меняете жизнь людей к лучшему. И я хочу стать частью этого.

С этим ясно. Что дальше?

Вопросы о выборе позиции. Покажите, что вы знаете, чем занимается отдел, куда вы хотите попасть. Разберитесь в его нюансах и отличиях от других департаментов в этой компании и у конкурентов. Важно, чтобы ваш ответ отражал реальность, а не ваши ожидания.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. Чтобы продвигать такие препараты, нужно в первую очередь лично общаться с руководством клиник и рассказывать о препарате. Мои родители — врачи, и я знакома со сферой медицины с детства. Это поможет мне строить более эффективные коммуникации с клиентами —поликлиниками и больницами.

Я хочу работать в отделе маркетинга рецептурных препаратов. У меня есть двухлетний опыт ведения социальных сетей, написания статей для сайтов и текстов для озвучки видео.

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.

(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».

(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как лучше подготовиться к VCV?

1. Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
2. Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
3. Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
4. Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи. Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
5. Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке. Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
6. Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
7. Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
8. Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Что делать, если мне вдруг зададут вопросы, к которым я не готовился?

Как мы и говорили, вопросы зависят от компании. Если вы хорошо подготовились, скорее всего, ситуация, когда вам нужно ответить на совсем внезапные вопросы, не возникнет. Но иногда вас могут спросить о том, кто вас вдохновляет, на какую зарплату вы рассчитываете, или попросить рассказать о себе, своих целях и планах на будущее. Будьте собой, покажите свою уникальность. Не волнуйтесь и старайтесь говорить четко и логично.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил. Так делать не надо.

В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно. Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.

Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

Узнать подробнее >>

Рекомендуем:

Теги

6 вопросов, которые вам зададут, если вы ищете работу медсестры (и как на них ответить)

Вы медсестра и вас пригласили на собеседование? Вы волнуетесь, думая, какие вопросы вам зададут и как на них ответить? Не переживайте, в разговоре с потенциальным работодателем нет ничего страшного. Главное – придерживаться двух простых правил.

Во-первых, приготовьтесь к общим вопросам, которые задают кандидатам на любую должность, например, «Расскажите немного о себе», «Почему вы уволились с предыдущего места работы?» или «Чем вас заинтересовала наша вакансия?».

Во-вторых, хотя вы хотите произвести впечатление, никогда не следует лгать о своем прошлом опыте. Будьте честны. Если на интервью или позже всплывут несоответствия между вашей анкетой и реальным положением дел, это обязательно вызовет подозрения.

В медсестрах приветствуются такие качества, как профессионализм, внимание к деталям, критическое мышление, умение управлять временем, коммуникативные навыки. Вопросы, которые вы услышите на собеседовании, будут касаться этих тем.

1. Почему вы выбрали карьеру медсестры?

Когда дело доходит до выбора между двумя одинаково квалифицированными кандидатами, предпочтение отдадут тому, кто больше любит свою работу и знает, почему он посвятил ей жизнь. Если медсестра ненавидит уколы или перевязки, она не сможет успешно взаимодействовать с коллегами и пациентами.

Объясните, что привлекло вас в работе медсестры с точки зрения миссии. Что вам больше всего нравится в ваших обязанностях? Что значит для вас забота о пациентах? Не бойтесь связать ответ с личным опытом, например, расскажите о ваших родственниках, которые работают врачами.

2. Как вы боретесь со стрессом?

Работодатель хочет понять, как вы снимаете напряжение, поскольку работа медсестры требует большой самоотдачи. Каждый день вы переживаете сильные чувства. Вы можете заполнять свидетельство о смерти пациента, которого лечили десять лет, или видеть, что другая пациентка, мать троих малышей, обречена. Можете ли вы управлять эмоциями, которые меняются в течение нескольких минут, пока вы переходите из палаты в палату?

На этот вопрос нет правильного или неправильного ответа. Расскажите, как вы справляетесь со стрессом. Вы занимаетесь спортом? Любите готовить? Смотрите по вечерам сериалы или забываете обо всем, проводя время с семьей? Если вы приведете пример того, как вам удалось справиться с напряженной ситуацией или преодолеть сильный стресс, это сделает ваш ответ более убедительным.

3. Как вы ведете себя в кризисной обстановке?

Преодоление кризисов в других отраслях обычно является исключением, но в сфере медицины – это норма. Прежде всего это касается медсестер, которые работают на скорой помощи, где нужно действовать быстро, сохраняя самообладание и сочувствие к пациенту.

Приведите примеры кризиса, с которым вы столкнулись на предыдущей работе. Как вы реагировали на вызов? Безусловно, ответы типа: «Я расплакалась и убежала», «Я не выношу стресс и поэтому стараюсь избегать его», «Пусть руководство разберется» не лучший выбор.

Настоящий профессионал сохраняет спокойствие в трудной ситуации, быстро принимает решения и мыслит стратегически.

Попробуйте ответить по схеме: опишите ситуацию, задачу, которая стояла перед вами, предпринятые действия и полученный результат. Кстати, это прекрасный способ структурировать ответ на любой поведенческий вопрос.

4. Как вы справитесь с недовольным пациентом?

Приведите пример из вашего прошлого опыта. Опишите проблему. Шаг за шагом объясните, как вы ее решили.

Ваш ответ должен состоять из трех частей:

• внимательно выслушать пациента или его родственника, чтобы понять, чем они обеспокоены;
• показать, что понимаете их раздражение или недовольство;
• рассказать, какие шаги вы предпримите для решения проблемы.

5. Вы хорошо ладите с другими медсестрами и врачами?

Не говорите «Я отлично работаю в коллективе». Приведите конкретные примеры, когда вы оказались полезны команде. Никогда не отзывайтесь плохо о коллегах с предыдущей работы. Не подчеркивайте, что вы всегда оказываетесь правы, а остальные нет.

6. Если вы увидите, что кто-то неправильно вводит лекарство (или не моет руки), как вы поступите?

Работодатель хочет узнать, сделаете ли вы что-нибудь. В любой ситуации безопасность пациента является безусловным приоритетом.

Приготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать сами, помимо: «Какую зарплату вы предлагаете?». Поинтересуйтесь традициями и правилами, принятыми в организации.

Работа медсестры — это призвание. Если вы относитесь к людям с сочувствием, добротой и заботой, ваши ответы выделят вас среди других претендентов.

11 вопросов, которые вам зададут на обучающем собеседовании

Поздравляем! Вы записались на собеседование на должность преподавателя в новой школе или на другую должность в вашей нынешней школе. Это важный первый шаг, но, скорее всего, за одно и то же место будет соперничать несколько квалифицированных кандидатов — как вы можете отличить себя от стаи и получить эту работу?

Ваше резюме, рекомендации и профессиональное портфолио, конечно, помогут, но всегда будет то впечатление, которое вы произведете во время личного собеседования, которое приведет вас на работу.К счастью, есть только несколько типов вопросов, которые можно задать учителю, поэтому вы вполне можете пройти собеседование с уверенностью и подготовленностью.

Ожидайте, что помимо вопросов, относящихся к вашей области содержания, вам будут заданы вопросы, основанные на ваших знаниях и опыте удовлетворения потребностей всего ребенка. Будьте готовы объяснить, как вы уважаете и заботитесь о социальном, эмоциональном и академическом росте ваших учеников — как индивидуально, так и в группе. И будьте готовы к вопросам, касающимся управления классом, взаимоотношений между учителем и учеником, вовлеченности учеников и результатов обучения.

Вот типы вопросов, которые вам будут задавать, а также предложения и ссылки на ресурсы, которые помогут вам подготовить ответы и научиться цитировать конкретные стратегии и соответствующие анекдоты в классе.

11 вопросов, к которым следует подготовиться

1. Почему вы решили стать учителем? Подготовьте краткое заявление о профессиональной миссии, в котором объясняется не только то, как вы хотите изменить жизнь учащихся, но и то, как ваша собственная жизнь может быть улучшена, если вы будете учителем.Кроме того, поищите формулировку видения школы и укажите, как ваше обучение будет отражать эти цели.

2. Как бы вы поступили со студентом, который постоянно нарушает правила поведения или сопротивляется? Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как вы отреагируете, объясните, как вы проактивно подходите к управлению классом, чтобы мелкие проступки редко становились хроническими или серьезными. Вот восемь способов сохранить вежливость и сотрудничество со студентами. Если интервьюеры будут настаивать на исходном вопросе, этот совет для студентов с оппозиционно-вызывающим расстройством может помочь.

3. Как вы развиваете позитивные отношения со своими учениками и создаете чувство общности в классе? Вспомните случай, когда вы сблизились со студентом, которому требовалось дополнительное внимание и понимание. Покажите, что вы беспокоитесь об эмоциональном благополучии наиболее уязвимых учащихся, и опишите свой план развития у учащихся социальных и эмоциональных навыков обучения. Также объясните, как вы создаете у учащихся чувство сочувствия и вовлеченности, чтобы одноклассники поддерживали друг друга как на личном, так и на академическом уровне.

4. Как вы используете данные для дифференциации обучения и поддержки учащихся с определенными ограничениями в обучении, чтобы все учащиеся могли учиться? Во-первых, будьте готовы назвать несколько знакомых вам тестовых заданий, содержащих обширные данные. Ваши интервьюеры не будут требовать, чтобы они были такими же, как они, но тот факт, что вы знакомы с методами тестирования, очень важен. Затем, вот 20 стратегий дифференцированных инструкций, которые вы можете использовать, чтобы подготовить свой ответ о том, как вы реагируете на данные.Кроме того, покажите свои знания об этих 11 трудностях в обучении и опишите несколько способов работы с родителями и школьным ресурсным персоналом для удовлетворения индивидуальных потребностей каждого ребенка.

5. Как вы поддерживаете грамотность для всех учащихся, включая изучающих английский язык? Независимо от области содержания, каждый учитель является учителем грамотности. Объясните, как вы помогаете своим ученикам развить навыки чтения, письма, разговорной речи и аудирования. Вот 12 способов поддержать изучающих английский язык в обычном классе.

6. Используете ли вы совместное и проектное обучение? Обсудите разницу между совместным и совместным обучением, и, если вы внедрили PBL, опишите конкретное задание, над которым работали ваши ученики.

7. Как вы поддерживаете заинтересованность и мотивацию своих учеников, и как вы продвигаете голос и выбор учеников, чтобы помочь им стать самостоятельными учениками? Вот 10 техник взаимодействия, которые стимулируют мотивацию и энтузиазм студентов.Также опишите, как вы создаете класс, ориентированный на учащихся, который вдохновляет на творчество, энтузиазм и целеустремленность.

8. Как вы обучаете учащихся 21-го века, интегрируете технологии и помогаете студентам стать гражданами мира? Будьте готовы рассказать о том, как вы учите глобальному гражданству и поощряете критическое мышление, творчество и хорошие коммуникативные навыки. Вот способы интегрировать технологии в изучение контента.

9. Как вы включаете родителей и опекунов в обучение их детей? Расскажите о нескольких способах информирования, взаимодействия и сотрудничества с родителями и опекунами — посредством личных встреч, заметок, телефонных звонков или цифровых каналов.

10. Как вы поддерживаете свое профессиональное развитие и какие области вы бы выбрали для своего личностного роста? Вы можете читать книги и блоги, смотреть видео в Интернете, подписываться на журналы, посещать конференции и семинары или быть членом общества преподавателей в своей области. Будьте готовы рассказать о конкретных ресурсах, которые вы используете, чтобы идти в ногу с последними тенденциями в образовании, такими как мышление роста и пользы, гибкое размещение, перевернутое и смешанное обучение, STEAM, обучение с учетом травм, восстановительные практики, внимательность, пространство для творчества и геймификация обучения.

Обсуждая свой личностный рост, объясните, как вы хотите еще больше повысить эффективность преподавания — не упоминайте об обучении «слабым местам».

11. Какие вопросы у вас есть к нам? Попробуйте следующее: «Расскажите мне, пожалуйста, самое важное, что вы знаете сейчас, как педагог, и что вы хотели бы знать до того, как начнете свою педагогическую карьеру». Полученные вами ответы покажут, что ваши интервьюеры больше всего ценят в образовании, и это понимание позволит вам адаптировать заключительную беседу к их интересам.

12 вопросов на собеседовании MBA

Сердцебиение, потливость ладоней, опускание желудка… Вы знаете это чувство — нервы, которые срабатывают прямо перед тем, как идти на собеседование.

Что они спросят? Что я скажу? Что, если я все облажаюсь?

Вы не поверите, но в тот или иной момент эти чувства испытывают все, даже действительно, очень уверенные в себе люди! Даже если вы не можете полностью избавиться от него, вы, , сможете снизить уровень стресса, который вы испытываете, подготовившись к собеседованию до того, как оно произойдет.Если вы заранее знаете, что может спросить интервьюер, у вас будет время придумать наилучшие возможные ответы, которые не позволят вашим нервам полностью взять верх.

Если вы готовитесь к собеседованию по программе MBA, вам повезло. Мы составили список из 12 распространенных вопросов на собеседовании MBA и дали небольшое руководство по лучшим ответам.

Общие вопросы на собеседовании MBA

1. Расскажите о себе.
   Этот универсальный, полностью открытый вопрос для собеседования может загнать вас в бездонную пропасть — не позволяйте этому.Докажите, что вы хорошо осведомлены и умеете формулировать и структурировать свои мысли. Ответьте примерно на 2–3 минуты и обязательно сосредоточьтесь на своем бакалавриате, опыте работы и достижениях, а также на своих карьерных целях. Все, о чем вы говорите, должно указывать на то, почему вы правы и почему школе будет полезно получить там степень MBA.
2. Почему вы хотите получить MBA? Почему сейчас?
   Объясните, почему вы хотите получить высшее образование в сфере бизнеса, и почему вы считаете, что сейчас подходящее время.Опишите, как MBA поможет вам достичь карьерных целей, и подчеркните, что степень является важной частью вашего плана.
3. Почему вас интересует эта школа или программа?
   Покажите, что вы провели исследование. Перечислите все причины, по которым, по вашему мнению, школа или программа идеально подходят для вас, будь то преподавательский состав, помещения, предлагаемые курсы, размер класса, активность учащихся, сведения о трудоустройстве, возможности установления контактов или местоположение. Вы хотите показать, что эта школа — одна из лучших, если не лучший выбор для вас.

См. Также: 7 вещей, которые деканы приемных комиссий MBA хотят видеть в своем заявлении

4. Какой у вас был самый сложный или полезный академический опыт до сих пор?
   Вспомните, когда вы были студентом — ваших любимых (или нелюбимых) профессоров, классов, проектов и организаций. Если вы собираетесь рассказать о проблеме, с которой столкнулись, опишите, как вам удалось ее преодолеть и превратить ее в положительный или успешный опыт.Если вы говорите о ситуации, которая была полезной, объясните, почему она была полезной, и что вы получили из этого опыта.
5. Обсудите времена, когда вы были лидером.
   Очень вероятно, что интервьюер заинтересуется вашими лидерскими качествами — это обычное дело для вопросов на собеседовании MBA. Подготовьте несколько конкретных примеров, иллюстрирующих различные формы лидерства, от руководства командой до этических высоких позиций и оказания положительного воздействия.

   Джан Ахтам, помощник директора по приему в Высшей школе бизнеса Bentley, говорит, что лучшие ответы всегда связаны с участием потенциальных студентов во внеклассных мероприятиях или организациях вне их рабочего места. «Мы видим, что они делают то, что позволяет им развивать ценные навыки, такие как организация мероприятий, управление людьми и другими ресурсами, а также создание ценности в определенной области», — говорит он.

6. Что вам больше всего нравится в вашей текущей работе?
   Это возможность направить разговор на то, чем вы действительно увлечены.Что вам нравится в своей работе и почему вы выбрали именно этот карьерный путь? Что вас радует или радует в том, чем вы занимаетесь в настоящее время? Даже если вы недовольны своим нынешним положением, вы должны назвать хотя бы один положительный момент в нем — это показывает, что вы можете найти позитив в негативной ситуации.
7. Какие изменения вы бы внесли на работу, если бы могли?
   Опишите, как вы могли бы внести позитивные изменения на своем рабочем месте.Убедитесь, что ваши идеи связаны с бизнесом — возможно, создайте новую команду в своей фирме или обратитесь в новую отрасль. Это показывает, что вы новатор и знаете, как улучшить бизнес и повлиять на него.
8. Как бы вас описали ваши коллеги и / или руководитель?
   Выделите как профессиональные, так и личные качества, которые укажут, каким учеником и одноклассником вы будете. Просто помните, что ваш руководитель, скорее всего, написал вашу рекомендацию, поэтому интервьюер уже знает, что они скажут.Значит, ничего не придумывайте! Нарисуйте точную картину того, что вам действительно нравится на работе.
9. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
   Придумать сильные стороны довольно просто — вы знаете, в чем хороши. Выберите два или три, которые выделяли бы вас, и подкрепите себя несколькими примерами. Когда дело доходит до слабостей, становится немного сложнее. Возможно, вы нервничаете, признавая свою слабость, из-за страха, что это перевернет интервью, но интервьюера, вероятно, будет больше интересовать, как вы справитесь с собой во время этого сложного вопроса, чем ваш настоящий ответ.После того, как вы заявите о своей слабости, убедитесь, что вы можете оправиться от удара, вернув разговор к позитивному.
10. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
    Ваши краткосрочные цели должны быть конкретными и достижимыми, в то время как ваши долгосрочные цели должны соответствовать вашим увлечениям и индивидуальности. Вы должны включить хотя бы несколько бизнес-целей и целей, ориентированных на карьеру, чтобы показать, как степень MBA может помочь вам в их достижении.
11. Если вы будете приняты в нашу программу, что, по вашему мнению, будет для вас самой большой проблемой?
    Отвечая на подобные вопросы на собеседовании, докажите, что вы осведомлены о требованиях программы повышения квалификации и готовы с ними справиться.Будьте откровенны, объясните, как вы решите проблему, и покажите, что вы думаете о том, как разумно распоряжаться своим временем и ресурсами.
12. У вас есть вопросы?
    Вас наверняка спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, и вы определенно должны это сделать. Вы хотите показать, что настроены серьезно, что вы сделали свою домашнюю работу и что вы много обдумываете этот процесс. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать:

• Что, по вашему мнению, отличает эту деловую программу от других?

• Какие основные изменения вы видите на горизонте этой программы?

• Как работает ваша программа для развития отношений с бизнес-сферой или X-индустрией?

• Если бы вы были на моем месте с моими целями, что бы вы назвали самым большим преимуществом вашей программы для меня?

Будьте готовы

Если вы готовитесь к собеседованию с аспирантами, обязательно ответьте на эти вопросы на собеседовании MBA.Найдите время, чтобы внимательно обдумать свои ответы и убедиться, что они действительно передают ваши навыки и страсть к деловому миру. Если вы это сделаете, нервы могут не полностью утихнуть, но ваше интервью будет успешным!

23 Вопросы для собеседования в службу поддержки клиентов (+ советы по собеседованию)

Как узнать, будет ли этот умный и энергичный кандидат в службу поддержки заинтересованным и продуктивным членом команды? Если не считать изобретения машины времени, не существует гарантированного метода, который делает собеседование одним из самых важных инструментов для проверки обслуживания клиентов и поддержки кандидатов.

Правильные вопросы для собеседования раскрывают полезную информацию, потому что они заставляют респондентов думать на своих ногах и опираться на свой опыт. Наблюдение за их реакцией красноречиво говорит о том, как они будут справляться с реальными жизненными ситуациями, и поможет вам не тратить время и силы на то, чтобы нанять не того человека.

23 вопроса на собеседовании со службой поддержки клиентов

Задайте каждому кандидату 23 вопроса на собеседовании со службой поддержки клиентов ниже, чтобы получить информацию, необходимую для найма лучших специалистов.

1. Как бы вы определили хорошее обслуживание клиентов?

2. Что вам нравится в этой роли?

3. Какое самое лучшее обслуживание клиентов вы когда-либо получали? Почему?

4. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вам плохо обслуживали клиентов?

5. Есть ли разница между обслуживанием клиентов и поддержкой клиентов?

Первые пять вопросов в нашем списке помогут вам найти кандидатов, которые разделяют ваши основные убеждения в отношении роли, которую служба поддержки клиентов играет в организации.Вы знаете, что считаете отличным сервисом; у вашего кандидата такие же высокие ожидания?

Хорошие кандидаты смогут объяснить, почему обслуживание клиентов важно для бизнеса, и привести наглядные примеры хорошего и плохого обслуживания. Они должны быть готовы рассказать о вашей конкретной компании и о том, как обслуживание клиентов может способствовать ее успеху.

Остерегайтесь людей, которые действительно хотят другой роли, но рассматривают обслуживание клиентов как самый простой способ встать на ноги.Они вряд ли будут задумываться о том, что хорошее обслуживание клиентов означает для бизнеса.

6. Не могли бы вы рассказать мне о времени, когда вы гордились уровнем обслуживания клиентов?

7. Вы когда-нибудь имели дело с необоснованным покупателем? Как вы справились с этим и как бы вы справились с этим сегодня?

8. Вы когда-нибудь нарушали правила, помогая клиенту? Расскажи мне о ситуации и исходе.

9. Получали ли вы когда-нибудь отрицательный отзыв от клиента в вашей прошлой работе? Что вы сделали с этим отзывом?

10. Не могли бы вы рассказать мне о клиенте, которого вам было трудно понять, и как вы подошли к такому взаимодействию?

11. Можете ли вы описать время, когда вам приходилось отказываться от важного запроса клиента?

12. Как лучше всего помочь клиенту, который работал с несколькими агентами и не получил необходимой помощи?

Вопросы 6–12 позволяют оценить эмоциональный интеллект, сочувствие и рефлексию кандидатов.В ответах вам нужно услышать конкретные правдивые истории о прошлом опыте служения. Даже самый младший кандидат может иметь опыт работы в розничной торговле.

Хорошие кандидаты поделятся подробными примерами из своего собственного опыта и смогут ответить на дополнительные вопросы по этим примерам. Ищите людей, которые проявляют смирение и берут на себя ответственность за свои ошибки.

Остерегайтесь людей, которые приводят теоретические примеры, а не реальные ситуации, или которые приводят только примеры, в которых виноваты заказчик или их коллеги.

13. Расскажите мне о случае, когда клиент сообщил о технической проблеме, на которую вы не знали ответа. Каков был ваш подход и чем он закончился?

14. Можете ли вы рассказать мне о ситуации с клиентом, когда не было четкой политики, которую можно было бы использовать, и вам нужно было высказать свое мнение? Как вы подошли к своему решению и что произошло?

15. Можете ли вы привести пример ситуации, когда возникли серьезные проблемы с вашим продуктом / услугой, и вам нужно было ответить, еще не получив всех ответов?

Вопросы 13–15 оценивают способность кандидатов решать проблемы — бесценный навык, который всегда можно улучшить.

Лучшие кандидаты смогут объяснить вам свой подход к ситуациям, на которые у них не было сразу ответа. Попросите их привести примеры того, как они извлекли уроки из этих ситуаций и применили их к другой проблеме.

Остерегайтесь людей, которые утверждают, что никогда не были в тупике или которые могут привести только примеры, когда другая команда или коллега предоставили окончательный ответ.

16. Можете ли вы привести пример того, как вы обращались с предупреждением клиента, когда ваш продукт / услуга вызвала серьезную проблему?

17. Отвечая клиенту, как вы решаете, какую информацию включить, а что опустить?

18. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вам нужно было убедить клиента или товарища по команде изменить способ их работы (например, принять новую процедуру или изменить их язык) и как вы это сделали?

Вопросы 16-18 предназначены для оценки коммуникативных навыков кандидатов. Для сотрудников службы поддержки клиентов нет большего мастерства, чем способность четко и с должным уровнем детализации общаться.Этот раздел дает вашим лучшим кандидатам возможность выделиться, объяснив, как они разговаривают или пишут клиентам.

Отличные кандидаты продемонстрируют способность интерпретировать потребности клиентов и изменять свои стили общения для разных аудиторий. Ищите кандидатов, которые могут описать только один коммуникационный подход; они могут быть слишком негибкими.

19. Какой последний новый навык вы изучили? Почему вы выбрали этот навык и как вы ему научились?

20. Не могли бы вы рассказать мне о времени, когда вы внесли большой вклад в свою команду?

21. Какую книгу мне следует прочитать в следующий раз? Почему?

22. Что у вас сегодня получается лучше, чем в это время в прошлом году?

23. Что, по вашему мнению, делает хорошим товарищем по команде?

Последние пять вопросов в нашем списке предназначены для оценки отношения кандидатов и их подходов к работе.

Эти вопросы дают вам возможность понять, с кем будет работать кандидат.Всегда ли они стремятся овладеть новыми навыками? Будут ли они поддерживать своих коллег, а также клиентов?

Люди, которые могут говорить о своих интересах и вести непринужденную беседу, обычно хорошо работают в сфере обслуживания клиентов.

Советы по максимально эффективному проведению собеседований в службу поддержки

При собеседовании с потенциальными сотрудниками службы поддержки вы всегда рискуете повторить одни и те же вопросы, получить те же ответы, вести такой же светский разговор, а затем быстро забыть все важные детали.

Противоядие? Мыслите творчески, создайте систему и придерживайтесь ее. Вам не придется искать вопросы, ваше общение станет более запоминающимся, и вы сможете стандартизировать обстоятельства, при которых вы оцениваете кандидатов.

Стратегический подход снижает суету, дает больше внимания и приводит к тому, что к вашей команде по обслуживанию клиентов присоединяется самый лучший человек. Ниже Кэсси Маркетос дает несколько полезных советов, как лучше проводить собеседования.

Поощрять кандидатов использовать подход рассказывания историй

Отличные представители службы поддержки обладают абстрактным набором навыков, с которыми может быть трудно работать напрямую.Вам нужно найти побочные двери для разговора, чтобы выявить эти качества, задавая вопросы, на которые нужно ответить из истории.

Сара Джадд Уэлч использует эту тактику, задавая вопросы о защите интересов:

«Я прошу их привести пример случая, когда они защищали кого-то другого. Я также прошу привести пример недавнего конфликта и того, как он был разрешен. Я внимательно обращаю внимание на то, как они описывают действия других; вы не хотите, чтобы они жестко обвиняли кого-либо, а объективно оцените ситуацию и то, как они пытались ее разрешить.”

Эти вопросы побуждают кандидатов поделиться уместным анекдотом на рабочем месте, но они также требуют, чтобы они рассказали историю в связной повествовательной манере.

Почему этот подтекст так важен? Потому что вам нужно оценить их способность разбивать сложные идеи на понятные, легко понимаемые шаги; один из самых фундаментальных вспомогательных навыков. Люди могут многое рассказать о своей личной психологии по тому, как они создают историю.

Если читать между строк, что рассказы кандидатов говорят об их склонности к терпению, их готовности помочь или их талантах как командного игрока? Все ли их примеры приводят к , кто-то другой принял неправильное решение, и поэтому не сработало?

Вот несколько хороших вопросов для начала:

• Расскажите мне о случае, когда вы пытались убедить кого-то что-то сделать.Приведите конкретный пример и объясните, как вы с ним справились.
• У вашей предыдущей команды когда-нибудь проект шел наперекосяк? Что пошло не так? Каков был окончательный результат? (Примечание: опустите «Что бы вы могли сделать лучше?», Чтобы дать им возможность ответить без запроса или полностью упустить возможность.)
• Опишите негативное взаимодействие, которое вы имели в ситуации обслуживания клиентов с другой компанией. Как вы думаете, что они могли бы сделать по-другому, чтобы улучшить его?

Послушайте, как они слушают

Активный слушатель — это подготовленный решатель проблем.Вместо автопилотирования решения, основанного на том, что они ожидают услышать, они достаточно терпеливы, чтобы выслушать, как покупатель чувствует , и отреагировать соответствующим образом.

Один и тот же ответ может быть оформлен совершенно по-разному в зависимости от темперамента клиента, и важно знать, сможет ли ваш будущий товарищ по команде адаптировать его тон.

Вы можете дразнить это во время интервью, задавая вопросы, состоящие из нескольких частей. Если кандидат внимательно относится к каждому вопросу, который вы просили его обсудить, это означает, что он заинтересованный и искренний слушатель.Это также хороший признак того, что вы нашли человека, который будет хорошо относиться к пользователям, когда они приходят поговорить с вашей компанией.

Попробуйте некоторые из этих примеров:

• Что вас особенно интересует в обслуживании клиентов? Куда, по вашему мнению, приведет вас эта роль?
• Как вы узнали о нашей компании? Есть ли что-то особенное в продукте или команде?
• Сколько раз вам приходилось давать кому-то ответ, который они не хотели слышать? Удалось ли вам подойти к этому так, чтобы результат был в целом положительным? Если да, то как?

Сделайте «загвоздку» в интервью

Шаблонные вопросы не отражают реальность поддержки.Они никого не удивляют, они не проявляют способности процветать под давлением, а их ограниченное построение порождает ограниченные ответы. Это нехорошо, потому что вы ищете творчества; работа — это не тест с несколькими вариантами ответов.

Вместо этого дополните свои вопросы, которые обязательно нужно задать, свои «зигзаги», несколькими «загадочными» вопросами.

• Задайте вопрос, на который кандидат не знает ответа. Как они ответят? Когда они новички, они столкнутся с множеством вопросов в очереди, которые поставят их в тупик.
• Задайте вопрос, не имеющий ничего общего с продуктом: «Кто самый недооцененный герой / героиня в любой истории? Почему?» Их ответ очарователен или он более лестен, чем ответ «Н / Д» в письменном интервью?
• Уговорите людей с помощью одного вопроса («Что вы перфекционист?»), А затем копните глубже с помощью второго («Когда это привело к конфликту между вами и кем-то еще?»).

Вы также можете узнать, как вы проводите собеседования. Я призываю менеджеров нанимать потенциальных помощников на кофе.Наблюдение за тем, как кто-то взаимодействует с внешним миром, многое говорит об их самосознании и личных мотивах.

Человек, который не побеспокоится о том, чтобы сказать «пожалуйста» и «спасибо», не тот человек, который должен профессионально делать других людей счастливыми.

Получите реальные ответы по справочникам

Ссылки могут быть ценным компонентом процесса собеседования при правильном обращении. Конечно, откровенный разговор с человеком, специально подобранным для выдачи блестящего отзыва, может быть проблемой, но правильное отношение (и несколько хороших вопросов) помогут.

Выпускница разведчика службы помощи Ивана Флодр отточила свою технику до пары особенно показательных вопросов. Во-первых, она просит дать оценку кандидату от 1 до 10 с точки зрения реализации его потенциала. Большинство людей ответят тепло («9!»), Но ее последующие тренеры более откровенны в диалоге: «Как они могли получить 10?»

Этот вопрос часто снижает настороженность людей и заставляет их говорить как о недостатках кандидата, так и об их способности совершенствоваться.Вы получите честную обратную связь о жизненном пути человека и его стремлении к самосовершенствованию; информацию, которую сложно получить откуда-либо еще.

Также важно задавать конкретные анекдоты и формулировать вопросы так, чтобы на них нельзя было ответить «да» или «нет». Например, «Когда этот человек разрешал внутрикомандный конфликт?» поможет вам добиться большего, чем вопрос: «Хорошо ли они работают с другими?»

Один шанс сделать все правильно

Сложность собеседования заключается в том, что у вас есть только один шанс задать правильный тон и узнать, что вам нужно.Даже хорошим кандидатам будет сложно проявить себя на плохом собеседовании.

Лучшие интервью — это не строгие вопросы и ответы; это структурированные беседы, в которых выясняются взгляды, сильные стороны и проблемы кандидатов.

Постарайтесь не торопиться заполнить тишину; это нормально, если ваши кандидаты спокойно посидят, прежде чем они ответят на вопрос. Это может дать им время сформулировать свои мысли, а также может привести к тому, что они раскроют больше, чем они изначально планировали.

Также можно задавать похожие вопросы в разные моменты собеседования.Часто лучшие истории появляются, когда у кандидатов есть несколько минут, чтобы подумать над заданным ранее вопросом. Повторно посещая важные области, вы даете им лучший шанс раскрыть вам свой характер и навыки.

Благодаря внимательному процессу и умным вопросам, вы сможете выполнить свою часть сделки и подготовить почву для кандидатов, чтобы раскрыть, кто они, как они работают, и является ли они тем человеком, которого вы искали. для.

62 Вопросы для собеседования с продавцами

Чтобы построить сильную торговую организацию, необходимо найти людей, которые могут выполнить квоту, справиться с отказами и быть настойчивыми, не проявляя агрессии.Любой менеджер по продажам знает, что никого нельзя просто нанять, и неправильный человек может помешать вашей компании достичь важных бизнес-целей.

Вы уже знаете, какого торгового представителя вы ищете, поэтому мы хотим предоставить вам ресурс, который поможет создать вашу идеальную команду.

Если вы зададите более подробные вопросы, нужные кандидаты выделятся в вашем следующем раунде собеседований. Вот почему мы составили этот список вопросов на собеседовании, утвержденных менеджером по найму, который поможет вам найти кандидатов, которые подходят вашей организации и профессии продавца.

Вопросы для собеседования по техническим вопросам продаж

Ситуационные вопросы для собеседования по продажам

Вопросы для собеседования по внутренним продажам

Вопросы для собеседования по продажам Fit and Motivation

Вопросы для собеседования с директором по продажам

Вопросы для собеседования по продажам программного обеспечения

Эффективный вопрос на собеседовании касается навыков, знаний, опыта, личности и / или мотивации продавца. Это помогает определить, подходят ли они для этой роли, культуры и целей.

Давайте рассмотрим различные типы вопросов на собеседовании, которые вы должны задать своим кандидатам.

Загрузите сейчас: 100 лучших вопросов для собеседований по продажам

Загрузить список

Вопросы для собеседования по техническим вопросам продаж

При собеседовании важно выявить кандидатов с сильными техническими навыками. Жизненно важно, чтобы торговые представители могли досконально разбираться в продуктах и ​​объяснять покупателям их потребности. Используйте эти вопросы, чтобы отличить тех, кто знает свое дело, от тех, кто заявляет о них.

1. Как быть в курсе событий на целевом рынке?

На что обращать внимание:

Даже если целевой рынок их последней работы полностью отличается от того, на котором они проходят собеседование, это покажет их способность находить соответствующие отраслевые публикации и блоги и следить за ними. Копайте глубже и попросите свежую информацию, которую они узнали из одной из публикаций.

2. Объясните мне что-нибудь.

На что обращать внимание:

Хотя технически это не вопрос, важно оценить, может ли кандидат эффективно провести кого-то через концепцию или процесс.Послушайте, чтобы увидеть, насколько ясно и кратко они могут объяснить тему.

3. На последней должности, сколько времени вы потратили на развитие отношений с клиентами, а не на поиск новых клиентов, и почему?

На что обращать внимание:

Определенные компании и роли требуют людей, которые лучше владеют сельским хозяйством или охотой, но вам следует искать человека, который выполняет одну из этих задач, исключая другую. Оба имеют жизненно важное значение для продаж.

4. Какие вопросы вы больше всего задаете потенциальным клиентам?

На что обращать внимание:

Хорошие продавцы тратят больше времени на вопросы, чем на продвижение.Обращайте внимание на открытые вопросы, которые помогут представителю полностью понять потребности потенциального клиента.

5. Как вы подходите к работе с возражениями клиентов?

На что обращать внимание:

Очень важно подготовиться к работе с возражениями, а не выдвигать их. Прислушайтесь к свидетельствам процесса.

6. Какую роль в процессе продажи играют социальные сети?

На что обращать внимание:

Социальные продажи становятся все более важными во всех отраслях.Если кандидат в прошлом не использовал социальные каналы для исследования перспектив или поиска потенциальных клиентов, убедитесь, что у него есть желание учиться.

7. Какую роль играет контент в вашем процессе продажи?

На что обращать внимание:

Опять же, это не обязательно является нарушением сделки, если продавец не делится активно и не взаимодействует с контентом в своих учетных записях в социальных сетях, но он должен быть восприимчив к этому.

8. Как вы исследуете перспективы перед звонком или встречей? Какую информацию вы ищете?

На что обращать внимание:

Пренебрежение использованием LinkedIn для исследования клиентов не является жизнеспособным вариантом в сегодняшней среде продаж.Убедитесь, что кандидаты ищут личные общие черты в дополнение к профессиональной информации, чтобы они могли максимально адаптировать общение. Изучение триггерных событий компании было бы вишенкой на вершине.

9. Если бы вас приняли на эту должность, чем бы вы занимались в первый месяц?

На что обращать внимание:

Ответ на этот вопрос не должен вас поразить. Однако для начала у кандидата должен быть какой-то план действий. Независимо от того, сколько обучения вы проводите, по-прежнему разумно нанять самостоятельного специалиста, когда это возможно.

10. Что, по вашему мнению, могла бы сделать наша компания / сбытовая организация лучше?

На что обращать внимание:

Этот вопрос на собеседовании по продажам служит двум целям: он показывает, сколько исследований кандидат провел до встречи с вами, и демонстрирует его творческое мышление и предпринимательские способности.

11. Как [название вашей компании] приносит пользу потребителю?

На что обращать внимание:

Это еще один вопрос, который показывает, сколько исследований ваш кандидат провел в компании.Если они не могут даже слегка сформулировать преимущества вашего продукта / услуги, это может означать, что вам нужно двигаться дальше.

12. Чему вы себя научили в последнее время?

На что обращать внимание:

Вы хотите нанять продавцов, которые жаждут новых навыков и хотят изучить более эффективные стратегии продаж. Этот вопрос поможет вам найти этих людей. Послушайте, насколько подробно они описывают то, что они узнали, и спросите, какие инструменты они использовали, чтобы узнать об этом.

13. Какие три важных уточняющих вопроса вы задаете каждому потенциальному клиенту?

На что обращать внимание:

Этот ответ будет отличаться для каждого кандидата в зависимости от того, что они продают и кому они продают.Но их ответ позволит вам оценить, насколько они квалифицируют потенциальных клиентов. Это также даст вам дополнительное представление об их обучении и инстинктах продаж. Их вопросы должны быть сконцентрированы и выяснить, подходит ли потенциальный клиент или нет.

Ситуационные вопросы для собеседования по продажам

Ситуационные вопросы позволяют вам, интервьюеру, оценить навыки и личность каждого кандидата. Используя эти вопросы, вы можете получить более искренние ответы и узнать, какое отношение кандидат может вызвать к команде и вашим клиентам.

14. Как бы вы подошли к короткому циклу продаж иначе, чем к длинному?

На что обращать внимание:

Для коротких циклов требуются представители, которые могут быстро закрываться, а для длительных циклов продаж требуется гораздо более внимательный и индивидуальный подход. Они кардинально разные, и ваш кандидат должен это признать.

15. Когда вы перестаете преследовать клиента?

На что обращать внимание:

Правильный ответ здесь будет зависеть от процесса вашей компании, но в целом, чем более упорным и настойчивым хочет быть представитель, тем лучше.Триш Бертуцци, основательница The Bridge Group, рекомендует от шести до восьми попыток, прежде чем решиться на это.

16. Как сохранить улыбку на лице в тяжелый день?

На что обращать внимание:

Оцените отношение человека к отказу. Им нужно время, чтобы избавиться от неприятного разговора? Или они сразу приходят в норму? Посмотрите, какие стратегии они используют, чтобы восстановиться и двигаться дальше.

17. Отвращали ли вы когда-нибудь потенциального клиента? Если да, то почему?

На что обращать внимание:

Продажа всем и каждому, особенно если продавец знает, что это не в интересах потенциального покупателя, — это верный путь к катастрофе.Убедитесь, что вашему кандидату нравится отказываться от бизнеса, если потенциальный клиент не подходит.

18. Были ли у вас когда-нибудь проигрышная полоса? Как ты это перевернул?

На что обращать внимание:

У каждого бывают плохие заклинания, так что остерегайтесь тех, кто утверждает, что никогда не испытывал спадов. Во временном спаде нет ничего плохого, если кандидат извлек из него уроки.

19. Вы когда-нибудь просили потенциального клиента, который не покупал у вас, объяснить, почему вы проиграли сделку? Что они сказали и чему вы научились из этого опыта?

На что обращать внимание:

Отслеживание сделок, чтобы узнать, как добиться большего в следующий раз, повышает шансы на выигрыш в будущем.Продавец, который тратит время на то, чтобы учиться на своих успехах и неудачах, станет ценным дополнением к вашей команде.

20. Опишите время, когда у вас была трудная перспектива, и как вы справились с этой ситуацией, чтобы выиграть сделку.

На что обращать внимание:

Ответ на этот вопрос показывает, как они подходят к трудным перспективам и могут ли они отказаться от гордости, чтобы продвинуть сделку на благо компании. Прислушайтесь к четкому объяснению ситуации, шагов, которые они предприняли для ее исправления, и результатов их действий.

21. Как бы вы превзошли ожидания на этой должности?

На что обращать внимание:

Хотите собрать команду рок-звезд? Нанимайте людей, которые думают о том, чтобы сделать все возможное для вашей компании, еще до того, как их наняли. Этот вопрос не столько о получении определенного ответа, сколько о том, как / если кандидат думает за пределами своих конкретных должностных обязанностей.

22. Если бы вы открыли компанию завтра, что бы это было?

На что обращать внимание:

Многие продавцы попадают в эту профессию, потому что они начинающие предприниматели.Спросив кандидатов о вымышленной компании, вы узнаете больше об их будущих целях и мотивах. Вы также почувствуете, как они продвигают бизнес-идеи.

23. Как вам удалось работать с клиентами из разных культур?

На что обращать внимание:

Продавцы должны уметь работать с любым покупателем, независимо от его культурной принадлежности. Спросив кандидатов о том, как они справлялись с подобными сценариями, вы узнаете, подходят ли они для работы в разнообразной и инклюзивной манере и видят ли они ценность этого навыка.

Вопросы для собеседования по внутренним продажам

Поиск кандидатов, которые понимают природу внутренних продаж, является преимуществом по сравнению с представителями, у которых еще не было такого опыта. Эти вопросы более сложны, чем общие продажи, и позволяют детально оценить, как кандидат в торговый представитель справился с трудностями.

24. Как лучше всего установить отношения с потенциальным клиентом?

На что обращать внимание:

Узнайте, как они подходят к отношениям с потенциальными клиентами и поддерживают их.Если они ответят, что в основном общаются по электронной почте или с помощью голосовой почты, это может быть красным флажком. Если они говорят вам, что собирают информацию о потенциальных клиентах и ​​устанавливают прочные отношения по телефону, это хороший знак.

25. Продайте мне что-нибудь.

На что обращать внимание:

Что угодно. Это может быть классический «Продайте мне эту ручку» или «Продайте мне то, что вы ели сегодня на обед». Предоставление им возможности выбирать, что им продавать, превращает утомленный вопрос в представление о том, насколько хорошо ваш кандидат думает на месте.

Хороший кандидат задаст уточняющие вопросы, например «Какую проблему вы пытаетесь решить?» и «Что вы ищете в продукте X?» , прежде чем приступить к продаже продукта.

26. Объясните шаги, которые вы предпринимаете, от начала процесса продажи до конца.

На что обращать внимание:

Это показывает, насколько хорошо ваш кандидат понимает и рассматривает процесс продаж. Это также показывает, как они организовывают свои мысли и передают сложные концепции.

Четко ли они объясняют свой процесс? И охватывают ли они основные этапы: поиск, подключение, исследование / оценка, презентация и закрытие? Это две вещи, на которые вы должны обратить внимание при их ответе.

27. Расскажите о возражении, которое вам не удалось преодолеть по телефону. Как вы, наконец, продвинули сделку?

На что обращать внимание:

У каждого продавца есть по крайней мере одно беспокоящее его возражение. Прислушался ли кандидат к обеспокоенности потенциального клиента? Подтвердили ли они их? Помогли ли они прийти к иному выводу?

Ответ на этот вопрос многое расскажет о том, как ваш кандидат решает проблемы и мыслит стратегически.

28. Научи меня чему-нибудь.

На что обращать внимание:

Продажа — это больше, чем просто перечисление преимуществ и характеристик продукта или услуги. Этот вопрос позволяет вашему кандидату показать, насколько хорошо он может делиться знаниями и познакомить вас с новой концепцией.

Могут ли они эффективно передать концепцию? Есть ли у них глубокое понимание этого? Если они прибегают к описанию и искренне заинтересованы в объяснении концепции, они должны преуспеть в объяснении вашего продукта потенциальным клиентам.

29. Расскажите о наиболее успешных шагах, которые вы предприняли для получения самой успешной продажи.

На что обращать внимание:

Этот вопрос направлен на то, чтобы лучше понять мыслительный процесс кандидата, когда он приближается к продаже. Кроме того, это хороший способ продемонстрировать свои сильные стороны на примере из реальной жизни.

30. Расскажите мне о случае, когда вы не закрыли сделку. Что вы узнали из этого опыта?

На что обращать внимание:

Все проигрывают сделки, и об этом можно говорить.Этот вопрос направлен на то, чтобы углубиться в уроки, извлеченные кандидатом, и на то, как они улучшили свои методы продаж с помощью менее звездных сделок.

31. Сейчас половина месяца, и ваша тенденция находится ниже того уровня, который вам нужен, чтобы установить квоту. Какой курс действий вы предпримете во второй половине месяца, чтобы достичь своих целей?

На что обращать внимание:

Задавая этот вопрос, вы демонстрируете им свои навыки решения проблем.

32. Как вы справляетесь с отказом в течение всего дня?

На что обращать внимание:

На этой работе будет происходить

отказов, и этот вопрос может помочь вам получить представление о мышлении кандидата и о том, как он мотивирует себя во время спада.

33. Представьте, что я потенциальный клиент, который не ответил на звонок. Оставьте мне голосовое сообщение.

На что обращать внимание:

Телефонные звонки не всегда доходят до потенциального клиента или даже привратника. Представители будут сталкиваться с почтовым ящиком голосовой почты много раз в течение дня.Этот вопрос поможет вам понять, как кандидат превращает негатив (отсутствие связи) в возможность. Следите за тем, как они вызывают интерес и демонстрируют ценность, устанавливая ожидания в отношении следующей точки взаимодействия.

34. Какой ваш любимый вопрос для оценки потребностей и интересов?

На что обращать внимание:

Хотя на этот вопрос может быть сложно ответить на лету без информации о компании или продукте, представитель все же должен иметь возможность дать вам представление о том, как они будут подходить к квалификации потенциальных клиентов.

Вопросы для собеседования по продажам Fit and Motivation

Этот тип вопросов на собеседовании не подходит, если кандидат соответствует правильной мотивации. Получение ответов, сосредоточенных на том, что заставляет кандидата усердно работать, помогает вам лучше понять его страсть и способность работать.

35. Что хуже: отсутствие квоты каждый месяц или отсутствие довольных клиентов?

На что обращать внимание:

В зависимости от целей вашей компании любой ответ может быть правильным.Но остерегайтесь представителей, которые будут ставить квоты выше, чем по-настоящему предоставлять клиентам то, что им нужно, или отказываться от того, чего они не делают.

36. Какая часть процесса продаж вам больше всего нравится?

На что обращать внимание:

Если их наименее любимая часть — самая важная часть в вашей компании, это, вероятно, красный флаг. Спросите их, что они делают, чтобы упростить наименее любимую часть процесса или сделать его более приятным. Этот вопрос также может указать на слабые места.

37.Что мотивирует тебя?

На что обращать внимание:

Деньги, достижения, помощь клиентам, быть №1 — на этот вопрос есть много потенциальных ответов. Что будет хорошим или плохим ответом, будет зависеть от культуры вашей компании. Например, если командная работа является важным аспектом вашей команды продаж, кандидат, движимый внутренней конкуренцией, может не подойти.

38. Каковы ваши высшие карьерные устремления?

На что обращать внимание:

Согласно опросу Glassdoor, отсутствие возможностей для роста было одной из трех основных причин, побуждающих продавца искать новую работу.Если кандидат выражает желание продолжить карьеру, которую ваша компания не может обеспечить, возможно, вы снова пройдете собеседование раньше, чем хотелось бы.

39. Что побудило вас заняться продажами?

На что обращать внимание:

Комиссия, возможно, часть мотивации, не лучший ответ на этот вопрос. Хороший ответ будет включать личную историю или пример из реальной жизни, который иллюстрирует причины, по которым кандидат выбрал продажи в качестве своей карьеры.

40. Что вы думаете о сотрудничестве в рамках отдела продаж?

На что обращать внимание:

Сотрудничество может быть менее важным в одних организациях, чем в других, но кандидаты, которые совсем не хотят сотрудничать, скорее всего, не станут приятными коллегами.Их отказ от сотрудничества также будет препятствовать обмену знаниями.

41. Опишите время, когда вам пришлось сотрудничать с кем-то, чья культурная / личная принадлежность отличалась от вас. Как вы учли эти различия?

На что обращать внимание:

Ведение бизнеса означает работу со всеми типами продавцов, вам нужен кандидат, который признает и уважает эти различия. Их ответ может сказать вам, готовы ли они присоединиться к команде-победителю, полной разнообразных людей.

42. Кому вам удобнее всего продавать и почему?

На что обращать внимание:

Послушайте, отвечают ли они описанием идеального покупателя или демографической группы, не связанной с процессом покупки. В зависимости от вашего продукта или услуги второй тип ответа может вызвать проблемы.

43. Как вы относитесь к роли обучения в продажах?

На что обращать внимание:

Запутаться в этом вопросе — значит, что ваш кандидат не учится на протяжении всей жизни, а это становится все более важной чертой продавцов.Идеальный кандидат должен сообщить о своей готовности учиться и расти в своей должности.

44. Какие три прилагательных использовал бы бывший клиент, чтобы описать вас?

На что обращать внимание:

Прислушивайтесь к синонимам слова «полезный», поскольку консультативный подход становится все более важным в современных продажах. Будет плюсом, если кандидат представит примеры того, когда они проиллюстрировали каждую черту.

45. Как бы вы описали культуру своей последней компании?

На что обращать внимание:

Это многое расскажет вам о том, что ценят кандидаты, как они работали с другими и под каким руководством они преуспевают.Если они жалуются на долгие часы работы или жесткие цели, а ваша компания процветает за счет энергии, создаваемой поздними вечерами и сложными цифрами, это, вероятно, не подходит.

Вы также хотите послушать, была ли культура их предыдущего работодателя инклюзивной или принимающей людей с разным опытом и самовыражением. Вы хотите привлечь таланты, которые либо уже знакомы с культурой вашей команды, либо имеют конструктивное мнение о том, как последняя компания могла бы добиться большего.

46. Опишите своего идеального менеджера по продажам.

На что обращать внимание:

Если вы попросите кандидата описать своего идеального менеджера, это покажет вам, насколько они автономны, как они подходят к рабочим отношениям и как преодолевают трудности. Ищите кандидата, который может работать независимо и спокойно подчиняется руководству своего начальника.

47. Какими основными ценностями должен обладать каждый продавец?

На что обращать внимание:

Чтобы узнать, в чем заключается их моральный компас, поищите ответы, такие как «Ставить потребности потенциального клиента на первое место», «терпение», и «смирение».« Вы хотите, чтобы ценности кандидата соответствовали ценностям компании, чтобы обеспечить хорошее соответствие.

48. Какие достижения в вашей жизни наиболее важны для вас?

На что обращать внимание:

Это может показаться сложным вопросом, но ответ иллюстрирует ценности и мотивацию вашего кандидата. Если кандидат рассказывает историю о преодолении огромных препятствий для достижения конкретной цели, это свидетельствует об активном и высокомотивированном продавце. Если самым ценным достижением кандидата является завершение всех семи сезонов The West Wing , вам, вероятно, следует двигаться дальше.

Вопросы для интервью с директором по продажам

При поиске директора по продажам нужно искать кандидатов, которые могут разработать и реализовать сильные стратегии продаж для команды. Используйте эти вопросы, чтобы оценить их понимание рынка, тенденций и уверенность в своих достижениях.

49. Как бы вы описали свой стиль управления?

На что обращать внимание:

Эффективный руководитель отдела продаж должен уметь управлять командой и вдохновлять ее. Поскольку у них общие черты своего стиля управления, подумайте, соответствуют ли эти черты культуре вашей компании и потребностям вашей команды.

50. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось мотивировать неэффективного члена команды.

На что обращать внимание:

Руководители продаж часто несут ответственность за то, чтобы вдохновлять и мотивировать представителей. Ответ на этот вопрос должен дать ценную информацию о том, как они будут развивать членов своей команды, которым требуется небольшая дополнительная помощь для достижения своих целей.

51. Можете ли вы описать ситуацию, когда вам нужно было внедрить новый процесс или систему? Как отреагировала ваша команда?

На что обращать внимание:

Получите ценную информацию о том, как они справляются с управлением изменениями.Вы хотите, чтобы ваши руководители по продажам могли эффективно управлять внедрением новых систем и процессов и что они могли решить проблемы вашей группы продаж во время указанных переходов.

52. Какая у вас суперсила лидерства?

На что обращать внимание:

Это забавный вопрос, который направлен на то, чтобы подчеркнуть их сильные стороны лидера и позволяет им поделиться тем, что отличает их от других лидеров продаж.

53. Расскажите, как вам пришлось скорректировать стратегию продаж, чтобы достичь поставленных целей?

На что обращать внимание:

Каждому успешному специалисту по продажам в какой-то момент в своей карьере приходилось менять курс.Этот вопрос дает кандидату возможность поделиться ценными извлеченными уроками.

54. Как вы устанавливаете доверительные отношения с членами вашей команды?

На что обращать внимание:

Как руководитель, установление доверия с новой командой — очень важная часть должностной инструкции. Ответ на этот вопрос расскажет вам, как ваш кандидат подходит к построению доверия и насколько важна для него командная работа.

55. Как [ваша компания] может улучшить нашу стратегию продаж?

На что обращать внимание:

Вы хотите привлечь лучших и самых умных, и этот вопрос дает вам ценную информацию о том, какие инновации предлагает кандидат.Кроме того, вдумчивые ответы указывают на подготовку и знакомство с текущей практикой вашей компании.

56. Какая самая сложная обратная связь, которую вы когда-либо получали? Как это повлияло на ваш подход как лидера продаж?

На что обращать внимание:

Хотя трудно дать и получить обратную связь, она может быть необходимой частью роста в карьере. Если кандидат поделится своим мнением, которое он принял близко к сердцу и в соответствии с которым он действовал, вы сможете получить хорошее представление о том, как он вырос на протяжении своей карьеры.

57. Вы бы предпочли, чтобы в вашей команде был токсичный сверхуспевающий или поддерживающий недостаточно эффективный сотрудник. Почему?

На что обращать внимание:

На руководящей или исполнительной должности кандидат будет часто сталкиваться с подобными трудными ситуациями. С одной стороны, вы хотите, чтобы ваша команда достигла поставленных целей. С другой стороны, токсичный член команды может принести негатив в организацию (даже если они превышают квоту).

Имейте в виду, что на этот вопрос нет правильного ответа; это будет зависеть от кандидата и ситуации.Однако кандидат должен быть в состоянии дать вам представление о том, как он подумает о проблеме, и даже о шагах, которые они предпримут, чтобы исправить токсичность или недостаточную эффективность (или и то, и другое).

58. Как понять, что пора кого-то отпускать?

На что обращать внимание:

Предыдущий вопрос может даже стать хорошим продолжением этого, где вы получите представление о том, как они подходят к управлению командой как лидер, даже когда необходимо принять трудные решения.

Вопросы для собеседования по продажам программного обеспечения

Вам необходимо привлечь торговых представителей, которые будут продвигать ваш продукт на техническом уровне.Задавая вопросы о продажах программного обеспечения, оценивайте кандидата по его опыту, пониманию показателей и их способности создать убедительное повествование о программном обеспечении для клиента.

59. Расскажите, какие шаги вы предпринимаете, чтобы узнать о новой технологии.

На что обращать внимание:

Сфера технологий постоянно меняется. Этот вопрос дает вам хорошее представление о том, как ваш кандидат предпримет необходимые шаги, чтобы узнать о предложениях новых продуктов.

60.Как бы вы объяснили особенности сложного программного обеспечения потенциальному клиенту, который не так хорошо разбирается в технологиях?

На что обращать внимание:

Способность объяснять сложные концепции простым способом — необходимая форма искусства для торговых представителей программного обеспечения. Пусть кандидат проведет вас через гипотетическую ситуацию, в которой он объясняет вам предлагаемое программное обеспечение в понятных терминах.

61. Какое улучшение [ваша компания] может внести в [рекомендованное программное обеспечение]?

На что обращать внимание:

Вам нужна команда творческих решателей проблем и новаторов.Этот вопрос дает вашему кандидату возможность поделиться своими идеями, что в идеале должно выражаться в том, как он будет делиться идеями как член вашей команды.

62. Какую книгу или подкаст вы прочитали последней?

На что обращать внимание:

Люди, которые стремятся к постоянному обучению, становятся вдохновляющими членами команды. Задав этот вопрос, вы получите представление о том, какой контент потребляет кандидат и как он продолжает наращивать свой набор навыков.

Найдите нужный талант во время следующего собеседования по продажам

Чтобы нанять разностороннего торгового представителя, вы должны задать правильный набор вопросов, чтобы увидеть, как на самом деле думает кандидат. Если вы найдете кого-то, кто разбирается в отрасли, увлечен и может передать этот энтузиазм клиенту, ваша команда будет улучшаться по мере ее роста.

Мы надеемся, что вы воспользуетесь этим руководством в следующем раунде собеседований и найдете кандидатов, которых искали.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в феврале 2020 года и был обновлен для полноты.

Выбор медицинского вуза: 35 вопросов, которые я хотел бы задать

Создано Организацией студенческих представителей (OSR) AAMC

Эти вопросы были составлены студентами-медиками со всей страны, чтобы помочь вам оценить медицинские школы, которые вы посещаете.

Медицинские школы, как и отдельные люди, очень разные. Выбор «лучшей» медицинской школы для вас может оказаться сложной задачей.Хотя этот список ни в коем случае не является полным, он может послужить основой для ваших собственных вопросов. Обязательно изучите каждую школу перед собеседованием, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы.

Учебная программа

1. Существуют ли какие-либо специальные программы, по которым отмечена эта медицинская школа?

2. Расскажите, пожалуйста, о комплексной учебной программе.

3. Какие формы используются для студенческих лекций?

4. Каковы возможности для исследований? Каковы правила предоставления отпусков для исследовательских возможностей?

5.Как студенты получают помощь, если возникает необходимость в учебе?

6. Существует ли гибкость в курсовой работе (количество факультативов) и времени проведения курсов (ускорение, замедление и перерыв) в доклинические и клинические годы?

7. Используются ли стандартные тесты, такие как полочные экзамены NBME?

8. Проходили ли этот медицинский вуз или какое-либо из его клинических отделений испытательный срок или его аккредитация была отозвана?

9. Как студенты этого медицинского вуза сдают экзамены Национального совета? Как школа помогает учащимся, не сдавшим экзамены?

Оценки

10.Как студенты оцениваются академически? Как проводятся клинические исследования?

11. Существует ли формальный механизм, позволяющий студентам оценивать своих профессоров и лечащих врачей? Какие изменения были внесены недавно в результате этой обратной связи?

Консультации / поддержка студентов

12. Какие академические, личные, финансовые и профессиональные консультации доступны студентам? Предлагаются ли эти услуги их супругам и иждивенцам / детям?

13.Есть ли система наставников / советников? Кто такие консультанты — преподаватели, другие студенты или и то, и другое?

14. Насколько разнообразен студенческий состав? Существуют ли службы поддержки или организации для этнических / культурных меньшинств, студентов ЛГБТ и женщин?

Объекты

15. Расскажите мне о библиотеке и внешкольных учреждениях (то есть о жилых помещениях и спортивных / развлекательных объектах). Есть ли выделенное место для учебы?

16. Обязан ли студент иметь ноутбук?

17.Какие типы клинических баз — амбулаторные, частные наставники, частные больницы, сельские учреждения, международные — доступны или требуются для клерков? Разрешает ли эта школа студентам делать ротации в других учреждениях или за рубежом?

18. Нужна ли машина для клинической ротации? Проблема с парковкой?

Финансовая помощь

19. Какая сейчас плата за обучение? Ожидается ли это ежегодное увеличение? Если да, то с какой скоростью?

20. Доступны ли студентам стабильные уровни федеральной финансовой помощи и значительные суммы пожертвований университетов / медицинских школ?

21.Есть ли в бюджете студенты, у которых есть фактор «неудовлетворенной потребности»? Если да, то как эти студенты получают дополнительные средства?

22. Покрываются ли супруги и иждивенцы / дети из бюджета студента?

23. Имеются ли услуги / персонал для помощи студентам в составлении бюджета и финансовом планировании?

24. Предоставляет ли эта школа рекомендации своим студентам и выпускникам / выпускникам по управлению долгом?

Вовлеченность студентов

25. Какие комитеты медицинских вузов (e.g., комитет по учебной программе) есть ли студенты?

26. Участвуют ли учащиеся в общественных работах (обязательных или добровольных)?

27. Насколько активен студенческий совет / правительство? Есть ли другие активные студенческие организации?

Политики

28. Что такое медицинское страхование студентов и каковы расходы на них для студентов?

29. Существует ли установленный протокол для борьбы с инфекционными заболеваниями учащихся?

30.Предоставляет ли эта школа вакцинацию против гепатита B или оплачивает ли учащийся вакцинацию против гепатита B или профилактическое лечение AZT в случае укола иглой или несчастного случая?

31. Предоставляется ли страхование инвалидности для покрытия риска?

32. Существует ли школьный кодекс чести? Есть ли процесс / процедура рассмотрения жалоб? Участвуют ли студенты?

Резиденция

33. Могу я увидеть список программ ординатуры, на которые были приняты недавние выпускники этой школы?

Вопросы, которые стоит задать себе

34.Есть ли у этой школы сильные стороны в том виде медицины (первичная или специализированная помощь, городская или сельская практика, академическая медицина или частная практика), которым я захочу заниматься?

35. Буду ли я счастлив в этой школе хотя бы следующие четыре года?

Как задавать вопросы на английском

«Кто, что, где, когда, почему? Кто этот парень? — спросила американская джазовая группа Manhattan Transfer в 1970-х годах. К сожалению, вскоре они вошли в мир, который был грамматически бессмысленным, но, тем не менее, название их песни предлагает нам ряд вопросительных слов.

Когда мы изучаем английский онлайн , вопросительные слова — это важные термины, которые помогают нам больше узнать о предмете или теме.

Список вопросительных слов на английском языке

Вот наиболее распространенные слова, используемые для создания вопроса на английском языке. Их девять (хотя «who» довольно старомодно и редко используется в общеупотребительном английском). Вы можете видеть, что восемь из девяти слов начинаются с букв «Wh»; поэтому вопросительные слова иногда называют словами «W» или «Wh».Точнее, вопросительные слова можно назвать «вопросительными».

Кто — Что — Где — Почему — Что — Когда — Чей — Кого — Как

«Может», «должен» и «хотел бы» — это другие слова, которые используются для того, чтобы задавать вопросы на английском языке. Эти слова обычно требуют ответа «да», «нет» или утвердительного ответа. Поскольку эти вопросительные слова приводят к ожидаемому ответу, на самом деле это не вопросы.

На эти вопросы могут быть даны два типа ответов. «Открытые» ответы, основанные на мнении и открытые для обсуждения.«Закрытые» ответы, как правило, основаны на фактах, кратки и требуют информации. Все вопросительные слова выше закрыты, кроме «почему» и «как». Это означает, что это лучшие слова, которые можно использовать при формулировании вопросов, которые призваны вызвать обсуждение, а не просто ответы.

Кто, , стучится в мою дверь?
Используется для выяснения того, кто именно занимается данным вопросом . Ответ обычно прост и основан на фактах.
«Кто ты лучший друг?»
«Ты, конечно.’

Что это за за большой предмет в углу?
Вопросительное слово «что» уместно, когда есть много возможных ответов на вопрос. Эти ответы будут нечеловеческими и обычно неодушевленными. Как и в случае с вопросами «кто», ответ, скорее всего, будет закрытым.
«Что бы вы хотели на день рождения?»
«Что-нибудь из вас будет особенным».

Куда вы, , собираетесь?
Где вопрос, связанный с местом.Еще раз, это вопрос, требующий прямого ответа.
«Где ты купил это чудесное платье?»
«Из магазина одежды, глупый!»

Почему море устремляется к берегу?
Это вопрос более высокого уровня, требующий объяснения ответа. Это вопросительное слово, чтобы вызвать неограниченный ответ.
«Почему солнце так ярко светит?»
«Потому что ты в комнате».

Какой предмет твой любимый в колледже?
Это во многом похоже на вопрос «что».Однако, хотя на вопрос «какой» существует бесконечное количество возможных ответов, на вопрос «какой» ответы ограничены. Ответ, скорее всего, будет фактическим, хотя в ответе часто требуются суждения.
«Какие серьги лучше всего смотрятся на мне?»
«Все, что ты носишь, выглядит великолепно».

Когда сбываются твои мечты?
В то время как «кто» относится к людям и «где» размещать, на «когда» ответы будут связаны со временем. Как и на большинство других вопросов, ответы, скорее всего, будут основаны на фактах, а не на мнениях.
«Когда пора обедать?»
«Восемь часов, если к тому времени вы уже закончили готовить».

Чей голос я слышу?
Вопросительные слова «кто» и «чей» имеют сходство. Однако после «чьей» всегда будет существительное. Ответ будет закрыт.
«Чьи это туфли?»
«Я думаю, что они принадлежат моей сестре».

Кого я должен сказать здесь?
Это устаревший термин, который сегодня нечасто используется.Многие носители английского языка не совсем уверены в его правильном использовании. Фактически, это слово служит той же цели, что и вопрос «кто», но имеет тенденцию использоваться, когда оно является объектом глагола. В современном английском языке нет необходимости использовать этот термин.
«Кого они ищут?»
«Те, у кого волосатые ноги».

Как, , я могу заставить вас улыбнуться?
Наряду с «почему» это еще одно вопросительное слово, которое иногда вызывает открытый ответ. Поэтому его идеально использовать в обсуждениях.
«Как прикоснуться к радуге?»
«Найдя, где она начинается.»
Который продвигает другой комментарий первоначального оратора, например «И как мне это сделать?»
Однако можно также использовать «как» найти ответ на прямой вопрос. Например:
«Как мне открыть дверь?»
«Попробуйте повернуть ручку».

Практика использования подходящего вопросительного слова

Как и в большинстве случаев обучения, как только вы поймете концепцию, вам необходимо практикуйте это, чтобы помнить это! Попробуйте потренироваться с упражнением ниже (ответы в конце).

Подберите правильное вопросительное слово в начале каждого предложения:

• _____ прибывает ли посылка? (Ответ: сегодня утром.)
• _____ Изменился ли цвет моей спортивной рубашки на белый? (Я пролил на него отбеливатель.)
• Кому _____ следует ли адресовать письмо? (Сэр Реджинальд Смит-Роджерс.)
• _____ Вы оставили ключ? (В дверь.)
• _____ Вы себя чувствуете сегодня утром? (Немного лучше, спасибо.)
• _____ Вы переключаете канал на телевизоре? (Нажать кнопку на пульте!)
• _____ погода как на улице? (Дождь, как обычно.)
• _____ из муки получаются лучшие кексы? (Мне нравится использовать самоподъем.)
• _____ сейчас самая теплая погода? (На кухне. Мы устроили скандал!)
• _____ Как вы думаете, вы могли бы закончить? (Намного раньше, если вы перестанете задавать мне вопросы.)
• Я хотел бы знать _____ вы стирали мой красный топ с моей белой рубашкой?
• Кому _____ мне отправить ответ?
• Я не уверен _____, кому адресовать письмо. Можешь сказать мне?
• _____ имя должно быть на конверте? (Как видите, последние три вопроса — это похожие способы выражения одного и того же вопроса, но в каждом случае пропущенное слово отличается.)
• В _____ время ты вернешься домой?

Ответы:

• Когда — вопрос касается времени.
• Почему — это открытый вопрос с множеством возможных ответов.
• Кому — ключ к разгадке в начальном слове — «к».
• Где — вопрос относится к месту.
• Как — вопрос с множеством ответов.
• Каким образом — еще один вопрос, на который нет ключа к ответу.
• Какие — варианты ответов ряд.
• Какие — существует ограниченное количество видов муки.
• Где — вопрос относится к месту.
• Когда — вопрос о времени.
• Почему — вопрос открытый.
• Кого — см. Выше.
• Кому — первая часть примера не вопрос. Это показывает, что вопросительные слова можно использовать в других ситуациях.
• Чей — относящийся к человеку.
• Какой — на этот вопрос много ответов.

Вам нужно больше практики? Попробуйте наши бесплатные викторины для практики английского языка!

60 вопросов для знакомства

Когда вы встречаетесь с новым человеком, происходит масса действительно замечательных вещей. Мало того, что вы впервые снова расскажете им все свои любимые истории, но и такие простые вещи, как объятия на диване или тексты на ночь, заставят вас почувствовать, что вы плывете.

Однако, чтобы пройти этап медового месяца, вам нужно потратить некоторое время, чтобы узнать человека, с которым вы находитесь, на более глубоком и интимном уровне. (И нет, мы не говорим здесь о сексе.)

Получите доступ ко * Все * Cosmo

Изучение всех мелких вещей, которые делают вашего партнера им , является ключом к формированию прочной связи. Но если вы не знаете, с чего начать, на самом деле нужно просто задавать правильные вопросы.

Не волнуйтесь, все они не должны быть серьезными и приводить к слезам и раскрытию прошлой травмы, но они должны быть увлекательными и требовать большего, чем ответ «да» или «нет».

Вот топ-60, так что вам больше никогда не придется говорить о дожде в прогнозе.

1. Какой вопрос вы бы хотели, чтобы вам задавало больше людей?

Этот простой вопрос расскажет вам, о чем им нравится говорить, в чем может быть их увлечение, а в качестве бонуса «это дает человеку очень открытый подход к тому, чтобы делиться вещами, которые может быть трудно подсказать», — говорит лицензированный психолог Карли. Клэйни, доктор философии.

2. Вы лучше говорите или слушаете?

Конечно, вопрос сам по себе интересный, но то, как они на него отвечают, действительно показывает ответ. Они начинают красноречивый и наводящий на размышления ответ или же обращают его обратно на вас и внимательно слушают? Это как начальный вопрос.

3. Какое ваше любимое время года и почему?

Собираетесь ли вы устраивать барбекю летом или вечеринки в честь Хэллоуина осенью? Нет, это не очень глубоко, но это свидание, а не сеанс терапии.Добавьте несколько забавных, чтобы все было сбалансировано.

4. Что вы копите?

Может, это воспоминания. Может это кошачьи кружки. Это показывает не только то, как они смотрят ~ на вещи ~, но и то, что для них действительно важно. Также! Если они законные накопители, вероятно, было бы неплохо узнать об этом раньше, чем позже, чтобы вы могли решить эту проблему. Просто говорю.

5. Какой год был вашим любимым днем ​​рождения?

Был ли это год, когда их друзья устроили им грандиозную вечеринку-сюрприз, или год, который они провели в одиночестве, попивая пиво и читая книгу? Конечно, это может помочь вам придумать идеи в будущем, но, что более важно, это даст вам представление о том, что заставляет их чувствовать себя особенными.

6. Какой у вас любимый способ провести выходной?

Если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят провести выходные, расслабляясь за бокалом вина, а не вставать рано, чтобы отправиться в поход, неплохо было бы посмотреть, придерживается ли ваш будущий партнер того же мнения.

7. Подрастали ли домашние животные?

Спросить кого-нибудь об их детстве иногда может показаться слишком тяжелым или расплывчатым, поэтому спросить о взрослении домашних животных — более простой способ сделать это.Часто домашние животные приносят прекрасные воспоминания, и это даст вам представление о том, представляют ли они будущее с пушистым другом или нет.

8. Какая ваша любимая часть рабочего дня?

Конечно, многие люди не очень любят работать, но вы с оптимистом или пессимистом? Независимо от того, насколько отстойна ваша работа, вероятно, в ней есть что-то хорошее — даже если это просто кофе со льдом, из-за которого вы опаздываете на 15 минут каждое утро, или чек, который оплачивает вашу одержимость обувью.Это может подсказать вам, будете ли вы слышать жалобы на работу каждый день всю оставшуюся жизнь, если в конечном итоге окажетесь вместе.

9. Были ли вы когда-нибудь на воссоединении семьи?

Это не только даст вам информацию об их большой семье (и если вы будете приходить в дом их бабушки каждое 4 июля), но и вот как вы узнаете, есть ли у них секретный замок в Англии или являются ли они наследниками. Тостер Штрудель состояние.

10. Где бы вам было лучше всего жить?

Прежде всего, отстойно начинать серьезно относиться к кому-то только для того, чтобы они переехали через страну, потому что они всегда хотели жить в Колорадо.Помимо потенциальных LDR, чье-то место, о котором мечтали, вероятно, даст вам хорошее представление о том, какая среда делает их наиболее счастливыми.

11. Читали ли вы когда-нибудь книгу, которая изменила вашу жизнь?

Это очень важный вопрос, особенно если вы читатель. Книги, как правило, очень личные, и знание того, какие жанры им нравятся и какие истории их трогали, может дать вам глубокое представление о том, кто они. Кроме того, вы можете получить несколько замечательных отзывов о книгах, о которых вы двое сможете поговорить на следующем свидании.

12. В каком возрасте вы себя чувствуете?

Как у человека, который чувствует себя вечным 12-летним, это всегда интересно спросить. Они стары душой или молоды сердцем? Это также может дать вам представление о том, где они находятся в своей жизни, потому что, если они чувствуют себя старше или моложе своего возраста, это может дать представление о том, чего они ищут в отношениях.

13. Когда вы в последний раз волновались? И для чего это было или из-за чего?

Лицензированный семейный терапевт Билли Тайлер предлагает ответить на следующие вопросы: «Как вы думаете, что вас в этом волнует?» и «Откуда вы знаете, что вам действительно что-то нравится?» нырнуть еще глубже.

14. Что самое смешное хочет ваш внутренний ребенок?

Может быть, съесть десерт перед обедом или кружиться на улице, напевая во все горло. Как бы то ни было, это идеальный повод сделать что-то уникальное на свидании и узнать немного больше об их игривой стороне.

15. Если бы вы оказались в тюрьме, что бы ваши друзья и семья подумали, что вы сделали?

Этот ответ может быть одним из двух: Это может быть забавно — например, я лично буду арестован за ограбление CVS для всех чашек с арахисовым маслом их Риз.Но он также может быть более серьезным и затронуть события, которые могли случиться в прошлом.

Просто помните: «Вы хотите понять ценности, личность, убеждения и ключевые моменты человека, которые сделали его тем, кто он есть сегодня», — говорит эксперт по взаимоотношениям Софи Мона Пажес, основательница LVRSNFRNDS.

16. Какой у вас соус для жареного картофеля?

Нет, это не определит только ваше совместное будущее, но общая любовь к ранчо может стать началом прекрасных отношений.Кроме того, независимо от того, помешаны ли они на здоровье или питают страсть к жареному картофелю с вафлями вместо кудрявого картофеля, это ваш шанс узнать больше об их пищевых привычках и предпочтениях алкоголиков.

17. Были ли вы когда-нибудь сильно вовлечены в судьбу персонажа телешоу?

Это интереснее спросить, чем «какое ваше любимое шоу», потому что оно немного более детализировано и дает представление о типах персонажей, привлекающих внимание вашего спутника. Затем задайте вопросы о том, почему им был интересен персонаж и что они думали о том, куда пошла их история (если вам нравятся спойлеры).

18. Если бы ваша жизнь была фильмом, какую сцену вы бы смотрели снова и снова?

Однажды свидание поразило меня этим вопросом, и с тех пор я полюбил его. Человеку может потребоваться некоторое время, чтобы найти ответ на месте, но ожидание того стоит.

19. Мысли о страшных фильмах?

Очевидно, если вы оба любите фильмы ужасов, это очень совместимо, — говорит семейный терапевт Кати Маркес Мейерс.Да, и «люди, которым нравятся страшные фильмы, как правило, получают удовольствие от других видов деятельности, вызывающих адреналин, а также склонны идентифицировать себя как любители риска».

20. Какой фильм всегда грустит? Какой фильм тебя радует?

Это тип человека Титаник или тип Линкольн ? Теперь вы можете знать, собираетесь ли вы на всю жизнь засыпать в кинотеатрах или спорить о том, кому достанется пульт.

21. Какой неловкий момент застрял с вами на протяжении многих лет?

У всех нас бывают моменты, когда нам хочется залезть в нору и умереть, но быть с кем-то, кто может посмеяться над прошлыми ошибками, — чрезвычайно привлекательное качество и показывает, что они могут хорошо отпускать вещи.Просто будьте готовы усыпить ваших неловких моментов , если вы поднимете это в колонне!

22. Насколько хорошо вы ловите день по шкале от 1 до 10?

Добавление шкалы упрощает ответы на более абстрактные вопросы, поскольку их ответы, скорее всего, меняются в зависимости от дня, ситуации и настроения. Прислушивайтесь не только к их ответу, но и к «почему» после него. Усердно ли они работают, чтобы заложить основу для будущего, или они больше заботятся о том, чтобы пережить настоящий момент, и не так сосредоточены на том, что будет дальше? Это поможет вам понять их цели и то, как они могут соответствовать вашим.

23. Какой будет ваш последний прием пищи?

Это интереснее спросить, чем спросить: «Какая у вас любимая еда», и вы, вероятно, получите лучшее представление о конкретных блюдах, которые им нравятся. Кроме того, если этот — это для любовной связи, теперь у вас есть идеальное меню для их дня рождения или особого случая.

24. Что вам нравится в себе сегодня?

В некоторые дни мы чувствуем себя более уверенно, чем в другие, но всегда важно найти время, чтобы вспомнить, почему вы крутые. Это также даст вам некоторое представление о том, что они ценят в других: хорошо ли выглядят их волосы или они потратили все утро на приготовление пищи в течение недели.

25. В какой области вашей жизни вы чувствуете, что чего-то не хватает?

Мейерс добавляет: «Этот вопрос побуждает к самоанализу и предлагает обсудить более глубокие врожденные желания, желания и области, в которых он может чувствовать себя неадекватным».

26. Социальные сети заставляют вас чувствовать себя лучше или хуже?

Вы ищете партнера, который разделит свою жизнь с вашими последователями, или кого-то более личного? Как вы относитесь к тому, чтобы быть с человеком, который много времени проводит за прокруткой? Обсуждение ваших мнений и ожиданий в отношении социальных сетей может помочь определить, будете ли вы совместимы в будущем.Если один из вас постоянно делает селфи, а другой не знает, как использовать хэштег, вы можете столкнуться с проблемой.

27. Какое лучшее решение вы приняли в своей жизни?

У всех есть что рассказать, и этот вопрос, в частности, «дает представление о прошлом человека и его способах решения жизненных проблем», — говорит тренер по любви и свиданиям Сандра Хендерсон.

28. Какое лучшее решение вы приняли сегодня?

Им нравится, что они гуляли? Была в зеленой рубашке? Заказали пасту вместо салата? Это даст вам представление о том, что они ценят в повседневной жизни.Совет от профессионала: возможно, вы захотите подтвердить, что это не вопрос с подвохом, чтобы они не думали, что им нужно отвечать на свидании с вами.

29. Считаете ли вы себя исцеленным от прошлого?

Это включает в себя исцеление от прошлого разрыва, детской травмы, недавнего конфликта на работе и т. Д. «Вы не хотите вступать в отношения с кем-то, кто будет проецировать на вас проблемы прошлого, не связанные с вы «, — говорит советник Сара Э. Уильямс. «Этот вопрос поможет вам определить, готовы ли они к любви.»

30. Какие черты ваших родителей вы надеетесь никогда не приобрести? они надеются быть более внимательными? Лучше обеспечивать? Считают ли они, что их родители идеальны (что также может вызвать проблемы в будущем)? Обращайте пристальное внимание не только на то, что они говорят, но и на то, как они это говорят.

31. Какие качества из ваших родителей вы надеетесь усыновить?

С другой стороны, вы хотите знать, видят ли они хорошее в людях и какие качества они ценят в других.Они боготворят кулинарные навыки своих родителей? Возможность что-нибудь исправить? Трудовая этика? Независимо от того, каковы их отношения, есть большая вероятность, что в их родных есть что-то, что им нравится.

32. Каковы ваши долгосрочные цели?

Это очень тонкий (но на самом деле гениальный!) Способ спросить кого-то, какой тип отношений он ищет. «Этот вопрос позволяет вам получить хорошее представление о том, что они видят в своей жизни, и вы увидите, являются ли романтические отношения частью их плана», — говорит эксперт по отношениям Стефания Круз.«Если они не упоминают романтические отношения как цель, вы можете быть более прямым и спросить их, каковы их текущие цели в отношениях».

33. Чего вы больше всего боитесь?

Это может быть как простое, как пауки и змеи, так и глубокое, как приверженность, одиночество и / или заброшенность. «Этот вопрос позволяет людям понять уязвимые места своего партнера, а разделение страхов укрепит основу отношений», — говорит психиатр Лила Р.Магави, доктор медицины. «Это также поможет понять чье-то прошлое и то, что помогло им сформировать».

34. Какая музыка действительно влияет на ваше настроение?

Может быть, они увлечены шоу-мелодиями или не переносят классическую музыку. Хотя общий вкус к музыке не является препятствием или ограничителем, он не только даст представление об их симпатиях и антипатиях, но и может пролить свет на то, как различные стимулы влияют на их настроение.

35. На кого вы больше всего уважаете?

Как бы вы это ни интерпретировали, есть большая разница между уважением к дедушке и кем-то вроде Леброна Джеймса.На кого бы они ни смотрели, этот вопрос поможет «осмыслить основные ценности и тип личности партнера», — говорит д-р Магави.

36. Какой у тебя язык любви?

Поистине, MVP всех вопросов. «Это помогает людям определить способ дачи и получения любви своего партнера, что может улучшить общение и укрепить отношения», — говорит д-р Магави. Так что пройдите тест, чтобы выяснить, какой из пяти языков любви ваш самый сильный: слова утверждения, физическое прикосновение, качественное время, подарки или акты служения.

37. Каким вы видите себя через пять лет?

«Этот вопрос хорош, потому что он дает вам представление о целях и жизненном видении этого человека. Вы можете определить, совместимы ли они с вашими», — говорит Джонатан Беннетт, эксперт по отношениям.

38. Что вы сейчас любите больше всего в жизни?

Этот вопрос раскрывает не только то, что ценит другой человек, но также позволяет вам взглянуть на вашу потенциальную совместимость, — говорит Вероника Грант, коуч по любви и жизни.Нет правильного или неправильного ответа, но в зависимости от вашей личности (например, вы энергичный человек, и они счастливы, просто идя по жизни), этот вопрос приведет вас прямо к любым потенциальным личностным конфликтам. «Вы можете либо отсеять их, либо начать веселую беседу о том, как будут выглядеть ваши совместные видения», — говорит Грант.

39. С каким героем сериала или фильма вы себя идентифицируете и почему?

«Мне нравится этот вопрос, потому что он ломает лед и помогает нарисовать картину, чтобы никто не был захвачен собственным эго.Нас учат идентифицировать себя по нашей работе, увлечениям и образованию (скучно!), И этот вопрос полностью многое проясняет », — объясняет Нэнси Рут Дин, коуч по взаимоотношениям.

40. Чего вы хотели последнее, например, в день вашего рождения или когда вы бросаете монету в фонтан? теория привязанности.Хотели ли они любви? Денежные вещи? Продвижение?

41. Что произошло в ваших последних отношениях, из-за чего вы двое расстались?

«Если они обвиняют другого человека и не берут на себя ответственность за это, будьте осторожны», — предупреждает Маргарет Пол, эксперт по взаимоотношениям. Ничто не говорит о красном флаге, как кто-то с , ничего , кроме «сумасшедших» бывших. Smh.

42. Как складываются ваши отношения с семьей?

Не все очень близки со своей семьей, но в зависимости от того, как они относятся к своим отношениям с ними, это может многое вам сказать.«Иногда то, что происходит в семье, может иметь большое влияние на отношения», — говорит Пол.

43. К кому вы обращались в детстве, когда вам было страшно, одиноко, больно?

Если они говорят «никто» и справляются со стрессовыми ситуациями в одиночку, это хороший показатель того, как они будут справляться с нынешними и будущими стрессовыми факторами сейчас. С другой стороны, если бы они все время ходили к своим родителям за всем, им могло бы потребоваться серьезное подтверждение со стороны партнера, объясняет Страховски.

44. Как вы занимаетесь финансами? Вы тратите слишком много или слишком мало?

Конечно, объединение финансов — это шаг на пути к дальнейшему развитию, но все же стоит спросить, поскольку, по словам Пола, финансы могут быть огромной проблемой в отношениях. Это также может быть хорошим показателем того, как они относятся к жизни в целом. Будут ли спонтанные поездки в Париж на выходные? Или вы, ребята, будете чаще готовить ужин дома?

45. Чем вы больше всего гордитесь и почему?

Этот вопрос позволяет увидеть, что они ценят и как проводят свободное время, — объясняет Страховски.Они больше всего гордятся тем, как их городская футбольная команда в прошлом году сыграла со счетом 10: 0, или у них загораются глаза, когда они говорят о журнальном столике, который они построили для своей квартиры в прошлом году?

46. Что вам нужно в периоды стресса? Вы вызываете кого-нибудь, чтобы дать выход? Вы проводите время в одиночестве, чтобы обдумать это?

Как они ответят, вы узнаете, чего они ждут от близких в тяжелые времена, будь то близость и плечо, на котором можно поплакать, или пространство, — объясняет Страховски.Если вы заканчиваете встречаться и обнаруживаете, что они уходят от вас, когда им одиноко, напомните себе об этом, чтобы не принимать это на свой счет.

47. Кто оказывает на вас наибольшее влияние и почему?

По словам Беннета, этот вопрос может дать вам представление об основных ценностях человека. Если они назначают свою мать-одиночку для их воспитания, они ценят ответственность и семью. Если они нападают на кого-то вроде Вуди Аллена, ты можешь бежать.

48. Какие у вас любимые пристрастия?

Под зависимостями мы понимаем все, что угодно, от шоколада до тренировок или Netflix.«У всех есть пристрастия», — говорит Пол. Вопрос в том, будут ли они честными?

49. Вы аккуратный человек или неряшливый? Вы опаздываете или опаздываете?

Даже если вы не планируете переезжать вместе или просто собираетесь стать лучшими подругами, чье-то базовое определение «беспорядок» может быть очень проницательным. Они будут злиться, если вы разложите всю свою косметику на стойке на ночь, или вы, , будете раздражены, если белье скопится на стуле в течение недели? «Это намного проще, если вы оба аккуратны или оба неаккуратны, или оба опаздываете или опаздываете», — добавляет Пол.

50. Опишите свою мать / отца пятью словами, приведя примеры в поддержку каждого из них.

В зависимости от того, как они ответят, вы можете получить много информации о том, что они сделали или не получили от своих родителей, и что они восхищаются или ищут в человеке противоположного или того же пола, — говорит Страховски.

51. Вы верите в карму?

«Это хороший вопрос, чтобы узнать кого-то поближе, потому что он показывает, верят ли они в последствия своих действий», — говорит Лори Берзак, MSW, эксперт по отношениям и коуч по свиданиям.Если сослуживец заткнул их на работе, собираются ли они не спать в течение нескольких дней, размышляя о том, как отомстить, или они больше из тех, кто прощает и забывает?

52.

Какой самый страшный момент в вашей жизни был и как вы с этим справились?


Это интересно, потому что оно может открыть дверь либо эмоциональной истории, либо просто жизненным историям в целом. Когда их уволили с работы своей мечты, или они заблудились во время прогулки с друзьями? То, как они отвечают, показывает их способность преодолевать конфликты и проблемы, говорит Берзак.

53. Где твое счастливое место?

Еще одна милашка открытого типа, которая может переходить к хорошим уточняющим вопросам, в зависимости от того, как они ответят. Если это физическое место, такое как тренажерный зал, или одно отличное место для пеших прогулок на их любимой тропе, вы можете поговорить об этих интересах. Если это более абстрактный ответ, вроде «каждый раз, когда я заканчиваю настолько хорошую книгу, я сразу же переворачиваю ее на первую страницу и начинаю заново», это тоже хорошее начало для конвоирования. «Этот вопрос позволяет узнать, что на самом деле нравится другому человеку в жизни», — говорит Беннетт.Вы также можете использовать его для планирования будущих свиданий, идей подарков и т. Д.

54. Что заставляет вас плакать и почему?


«Знать чью-то мягкую сторону важно, чтобы знать, что их запускает. Если они не плачут, они могут быть нечувствительными», — говорит Страховски. Опять же, если вы рыдаете на свидании в кино в будущем и оглядываетесь и не видите ничего, кроме стоицизма на их лицах, они не бессердечный робот — у них просто более высокий порог крика, чем у вас.

55.Когда вы в последний раз действительно злились и почему?

«Это может быть ненавязчивым способом узнать, в какой степени ваш партнер пытается контролировать мир вокруг себя», — говорит Берзак. Кроме того, это открывает дверь для беззаботной ненависти, будь то мелкие или большие дела. В последний раз они загорелись из-за того, что кто-то подрезал их в пробке? Или когда они увидели, что в час пик группа людей отказывается уступить место пожилому человеку?

56.Какое у вас лучшее качество?

«Всегда интересно видеть, что человек считает своим лучшим качеством. Задавая этот вопрос, вы получаете представление о том, как этот человек думает о себе и что, по его мнению, является важным аспектом того, кто он есть», — объясняет сексопатолог Кристофер. Райан Джонс.

57. Какую песню или исполнителя вы слишком стесняетесь сказать, что вам абсолютно нравится прямо сейчас?

Это не только дает вам возможность потенциально узнать, какой альбом Тейлор Свифт лучший (очевидно, единственный правильный ответ — «Фольклор»), но также показывает игривость и уязвимость, особенно если вы только что — встретились, — говорит Дин.

58. Вы дружите с кем-нибудь из бывших?

Этот вопрос позволяет узнать две важные вещи в одном, — объясняет Джонс. Это дает вам представление об их прошлых отношениях и о том, как они закончились (кажется ли, что все идет к огромной катастрофе или все заканчивается мирно?), И если они друзья, вы это узнаете сейчас и не удивитесь, если / когда они получают сообщение от бывшего, с которым все еще близки.

59. Попросите их закончить это предложение: «Мне больше всего нравится иметь кого-то, с кем можно ______ делать ______.»


Иногда намерения человека можно четко обсудить, просто спросив его. Страховски рекомендует внимательно прислушаться, чтобы увидеть, совпадает ли то, что они ищут, с тем, что вы можете дать кому-то прямо сейчас. Ищут ли они романтического партнера? лучший друг или просто приятель из кино?

60. Если бы деньги не были решающим фактором, чем бы вы сейчас занимались в своей жизни? — объясняет Дин.Они хотят снимать фильмы? Работаете с животными? Путешествуете по миру? В зависимости от их ответа у вас также будет отличное подшучивание после этого.

Карина Се
Редактор секса и отношений
Карина Се живет в Нью-Йорке со своим французским бульдогом Бао Бао — подписывайтесь на нее в Instagram и Twitter • Кэндис Бушнелл однажды назвала ее Самантой Джонс из Tinder • Ей нравится тусоваться в проходе свечей у TJ Maxx и теряться в спиралях Амазонки.

Рэйчел Варина
Рэйчел — внештатный писатель, работающий полный рабочий день, и освещает все, от лучших вибраторов до лучших телешоу для просмотра всей семьей.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.