Каким требованиям должно отвечать новое место работы: Страница не найдена — rubizinvest.com — Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Содержание

Страница не найдена — rubizinvest.com

Юрлицам

Содержание1 Как отменить доверенность выданную юридическим лицом — Юридический справочник1.1 Нужен ли повод?1.2 Порядок

Бизнес

Содержание1 Что такое бизнес-план и для чего он нужен1.1 Кому это нужно1.2 Сколько бизнесов,

Физлицам

Содержание1 Агентский договор с физическим лицом в 2019 году — налогообложение, образец, между юридическим1.1

Интернет

Содержание1 Работа в интернете: как распознать «лохотрон»1.1 Опросы 1.2 Администратор интернет-магазина 1.3 Информационный менеджер

Открытие

Содержание1 Как получить голоса вконтакте бесплатно1.1 Как получить голоса вконтакте бесплатно?1.2 Программа по накрутке

Домашний бизнес

Содержание1 Организация сыроварения в качестве бизнеса1.1 Рентабельность бизнеса по производству домашних сыров1.2 Как организовать сыроварню дома1.3

Требования к Новому Месту Работы в Резюме [Пример пожеланий]

Недобросовестные работодатели часто выставляют заниженные требования к соискателям. Люди, особенно те, кто долгое время сидел без денег, соглашаются на любые условия После трудоустройства выясняется, что добираться до офиса надо не на служебном, а на личном транспорте, уходить вовремя с работы – дурной тон, да и в отпуске отдохнуть не удастся. Чтобы такого не произошло, заявите о своих пожеланиях уже на первом этапе отбора.

Зачем работодатели спрашивают о пожеланиях к месту работы

Вопрос о личных предпочтениях к рабочему месту задается не просто так. Всего пару коротких фраз в резюме позволяет понять:

насколько приоритеты и убеждения кандидата совпадают с ценностями компании;
является ли кандидат компетентным специалистом, знающим себе цену.

Мы все привыкли, что работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Это логично, ведь иначе подходящего человека не найти. Но согласитесь, что настолько же правомерна и обратная ситуация – когда соискатель ищет себе новое место по определенным критериям.

Обратите внимание, как описал свои пожелания, претендент на вакантную позицию официанта:

Посмотрев это резюме, любому работодателю сразу станет ясно, что ожидает женщина от нового места работы. Вряд ли кто-то будет предлагать иные условия (особенно если они хуже, а не лучше), заведомо зная, что человек откажется.

Что написать в резюме о пожеланиях к новому месту работы

Найти идеальную работу мечтает каждый. На практике же это получается далеко не всегда. Поэтому перед написанием резюме, расставьте приоритеты. Возьмите чистый лист и ручку Обозначьте ваши ожидания. Начинайте с самых ценных пунктов.

Приведем примеры требований к новому месту работы, которые может выдвинуть кандидат:

Высокая зарплата.
Наличие соцпакета, компенсация питания или проезда и другие нематериальные бонусы.
Возможность пройти профессиональное обучение за счет организации.
Официальное оформление, «белая» зарплата.
Уважение в команде.
Перспектива карьерного роста.
Социальная значимость продукта (услуги) предприятия.
Гибкий график, удаленка или гибридный формат работы.
Близость офиса к дому.
Качественная обратная связь от руководства.
Узнаваемый бренд, положительная репутация компании на рынке.
Прозрачность начислений стимулирующих выплат.
Возможность влиять на развитие фирмы.
Наличие либо отсутствие командировок, стажировок.
Развитая корпоративная культура.
Инновационная рабочая среда, современное оборудование офиса.
Забота о здоровье сотрудников.
Интересные проекты, задачи.

Требования не должны представлять собой огромный список. Достаточно указать 3-4 пункта. Трезво оцените ситуацию: не стоит писать все, что придет в голову.

В качестве дополнительных пожеланий к новому месту работы в резюме можно написать о размере зарплаты, наличии конкретного программного обеспечения или оборудования.

Заявляйте о предпочтениях, если категорически отказываетесь работать в иных условиях.

Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение

Не всегда требования соискателей совпадают с возможностями работодателей. Однако есть пожелания, которые приятно услышать каждому руководителю. Заметьте, что одно и то же условие стороны воспринимают по-разному.

С последним пунктом надо быть осторожнее. Не факт, что работодателю понравятся ваши профессиональные планы, если на вакантной позиции сотрудники долго не задерживаются.

Где в резюме писать о требованиях к месту работы

Пожелания к месту работы можно указать в резюме разными способами. Какой бы из них вы ни выбрали, при написании этой информации держите в голове 3 главных правила: лаконично, емко и по существу.

Как рассказать рекрутеру о своих предпочтениях, используя резюме:

В блоке «Дополнительная информация». В данном разделе можно указать не только требования к месту работы, но также и другие моменты, которые, по вашему мнению, могут повлиять на решение работодателя. Например, профессиональные и личные планы.
В блоке «Пожелания к месту работы». Чтобы акцентировать внимание рекрутера на своих ожиданиях, вынесете информацию в отдельный раздел резюме.
В сопроводительном письме. Сделайте небольшой абзац, где в нескольких словах опишите идеальные для себя условия труда.

На сайте Myresume информация о желаемой заработной плате, графике работы, готовности к переезду и командировкам указывается в блоке «Дополнительная информация».

Рассказать о чем-то еще можно либо в сопроводительном письме, либо в блоке «Доп. Инфо». В последнем случае вам потребуется отредактировать заголовок раздела: сделать так, чтобы название отражало суть («Пожелания к новому месту работы», «Пожелания к будущей работе» и т.п.)

Помните, что рабочие амбиции должны соответствовать опыту и достижениям. Если вы только окончили вуз и делаете первые шаги в карьере, не стоит предъявлять слишком высокие требования.

Как написать пожелания к будущей работе: примеры

Предъявляемые требования должны отвечать вашему статусу, специальности, ситуации. Нельзя бездумно копировать пункты из чужого резюме

Вариант №1. Исходим из имеющейся профессии.

Для смежных специальностей пожелания часто совпадают. Так, продавец-консультант и менеджер по продажам могут написать в резюме следующее: «Наличие перерыва, прозрачность начислений бонусов, стажировка на рабочем месте».

Вариант №2. Ориентируемся на текущую ситуацию.

Если у вас есть маленький ребенок, то в качестве пожеланий укажите близость офиса к дому, гибкий график или удаленку. Также сразу обозначьте, что не готовы к командировкам.

Вариант №3. Отталкиваемся от статуса.

Для опытного специалиста важна перспектива карьерного роста и возможность решать сложные, но интересные задачи. Новичкам первое время необходим наставник, профессиональное обучение и качественная обратная связь от руководства.

Постарайтесь учесть все вышеперечисленное и на этой основе составить небольшой список пожеланий к будущей работе в резюме. Он должен отражать только самое важное. Остальное можно обсудить во время телефонного интервью или на этапе собеседования.

Как указать предпочтения к будущему месту работы в резюме: 3 совета начинающим специалистам

Составьте список того, что вы можете предложить работодателю. Не будьте категоричны, оценивания свои умения. Отсутствие опыта не повод принижать свои заслуги. Вспомните все свои успехи. Возможно, вы помогали родителям вести бизнес, отлично прошли практику, блестяще выступили на конференции или выиграли конкурс проектов.
Проанализируйте свои деловые и личные качества. Прислушайтесь к мнению друзей и родственников.
Представьте компанию «мечты». Разделите лист бумаги на 2 части. Слева укажите, какие требования к будущему месту работы вам действительно важны. Справа – на какие «жертвы» вы готовы пойти ради нее.

Будьте осторожны! В погоне за идеальной работой вы рискуете упустить хорошее предложение.

Вот яркий пример:Выпускница кулинарного техникума отказалась от срочной вакансии повара в престижном ресторане. Свое решение она мотивировала так: «Я не хочу ежедневно терять два часа на дорогу до заведения и обратно». Девушка просила найти работу на таких же условиях, но рядом с домом. Специалист по подбору персонала долго объяснял ей, что эта должность – реальный шанс сделать огромный рывок в карьере и быстро «заработать имя». Но девушка не стала поступаться своими принципами. В данном случае – зря.

Вывод

Стоит ли писать пожелания к новому месту работы в резюме? Безусловно. Вопрос только в том, сколько пунктов будет содержаться в вашем списке. Чем богаче ваш профессиональный опыт, тем больше требований вы можете предъявлять. Но не переусердствуйте. Перед написанием анкеты взвесьте все «за» и «против»: соответствуют ли ваши условия реальности, выполнимы ли они и так ли существенны для конкретной позиции.

Резюме «Нач. снабжения, зам. директора», Киев. Соболев Юрий Анатольевич — Work.ua

Резюме от 27 июля 2009

Нач. снабжения, зам. директора, 5 000 грн

Полная занятость.

Возраст:: 57 лет
Город:: Киев

Соискатель указал
телефон и
эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/438738/

Дополнительная информация

РЕЗЮМЕ-АНКЕТА

кандидата

На должность

Код вакансии:

Ф.И.О. Соболев Юрий Анатольевич

Дата рождения: «12 » июля 1964 года Место рождения: Россия г.Тула

Национальность: русский Гражданство: Украина

Домашний адрес Киев пр-т Маяковского 63-а кв.295

Контактная информация: [открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация»)

Семейное положение: холост Дети, год рождения: Сын -1988

ОБРАЗОВАНИЕ

Год

окончанияУчебное заведениеГородФакультетСпециальность

1987ТВАИУТулаОптико-электронныйИнженер-электромеханик

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Период работы 1982- 1993 год

Город: КиевНазвание компанииСлужба в Вооруженных Силах

Сфера деятельностиинженерная

ДолжностьНачальник отдела хранения

ПодразделениеЗавод Арсенал

Количество подчиненных40-150Количество работников в компании5000

Содержание работы:

•. прием военной техники, ее дефектация, учет и хранение ЗИП, отправка и прием из ремонта , ведение учетной документации.

Профессиональные достижения:

•Научился работать с людьми и ведению учетной документации.

Как получил эту работу: распределение

Период работы

1993- 2005 г.КиевНазвание компанииЧастный предприниматель

Сфера деятельностиТорговля

Должность

Подразделение

Количество подчиненныхКоличество работников в компании

Содержание работы:

•Организация частного предприятия по продаже товаров народного потребления.

Профессиональные достижения:

•Расширение торговой деятельности и увеличение объема продаж .

Как получил эту работу:

Период работы 2006 — 2009

Город: КиевНазвание компанииООО А-Будсерис.

Сфера деятельности строительство

ДолжностьНачальник отдела снабжения

Подразделение

Количество подчиненных30Количество работников в компании34

Содержание работы:

•Бесперебойное обеспечение стройматериалами строительных объектов, учет и контроль работы строительной техники и расхода стройматериалов.

Профессиональные достижения:

•

Как получил эту работу:

Период работы Название компании

Сфера деятельности

Должность

Подразделение

Количество подчиненныхКоличество работников в компании

Содержание работы:

•

Профессиональные достижения:

•

Как получил эту работу:

1. Предприятия, отрасли, регионы, с которыми есть деловые связи, контакты: Завод ЖБИ им. Ковальской , металлобаза САВВАТС.

2. Каким требованиям должно отвечать новое место работы Перспектива карьерного роста, хороший коллектив, стабильная зарплата .

3. Интересы, увлечения, занятия спортом — рыбалка, специальная литература.

4. С какой даты могу выйти на работу: ближайшая после собеседования

Наличие загранпаспорта нет

Наличие водительского удостоверения даКатегории: В;С

Факторы по значимости, исходя из предпочтений, в последовательности от 1 до 10 балла

(1 – наиболее важно, 10 – наименее важно; каждый балл можно использовать 1 раз).

Близость от дома10Престиж компании6

Хороший коллектив1Гибкий рабочий график9

Достойная зарплата3Стабильность, надежность работы8

Перспективы роста2Возможность самореализации5

Приобретение нового опыта и знаний4Решение сложных задач7

Мои cильные стороны: Стрессоустойчивость, быстрая обучаемость ,умение принимать решение и нести за него ответственность.

Мои cлабые стороны: Доверяю людям.

Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:

Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы

Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.

Варианта может быть два.

1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию

Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.

Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.

Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.

Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.

Примеры ответов:

—

Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.

—

Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.

—

Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на …

(укажите, на чем именно)

, т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.

—

Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.

—

Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.

— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

—

Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами

(перечислите, какими)

. Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений

(конкретизируйте).

2. Вас уволили

Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой

:

—

Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.

—

Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.

—

Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…

—

Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.

—

Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки…

(перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики)

, пригодятся ли они здесь?

—

Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…

—

Я много думал, о том, что можно было сделать иначе , чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я получил колоссальный урок в следующих вопросах… И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.

А для того чтобы работодатель не сомневался в ваших серьезных намерениях относительно него, сообщите ему о своем желании работать именно у него:

сервис «Хочу у вас работать»

позволит вам сделать это наиболее эффективно. Даже если в настоящий момент в компании нет подходящих вакансий, как только они появятся, ваша кандидатура будет среди первых в списке. Если же вы хотите, чтобы ваше резюме наверняка попалось на глаза потенциальному работодателю, воспользуйтесь

сервисом «Яркое резюме»

, выделив свое резюме из общей массы.

Резюме Начальник АЗС и нефтебазы в Николаеве — Александр, 60 лет

РЕЗЮМЕ-АНКЕТА

Фамилия

Шкарлет

Имя

Александр

Отчество

Анатольевич

Дата рождения

15 июня .

Место рождения

Николаевская обл. с.Бугское

Адрес

г.Николаев,

Телефон контактный

моб.0503184413

Рабочий

—

Домашний

—

1. Образование

(средне — специальное, высшее, аспирантура, спецкурсы и т.д.)

Годы поступления и окончания

Полное название учебного заведения

Факультет/специальность

С 1993г.___________

По 1998г.___________

Николаевский Кораблестроительный

институт

Машиностроение

Инженер-механик

С__________________

По_________________

С__________________

По_________________

2. Профессиональная деятельность

(Начиная с последнего места работы, укажите реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, кадровую службу в армии, командировки за рубеж длительностью более полугода, полное название организации, в которой Вы работали. Подробно изложите содержание Вашей работы. Если не хватит места, приложите дополнительный лист).

С 2015г.

По 2019г.

ООО «Фльор-С».

Должность: Директор

Количество подчинённых- 6 чел.

В том числе- Начальник ревизионной комиссии по 3-м складам ГСМ общим объёмом 3.5тыс.м3

Количество подчинённых-2 чел.

Содержание работы -ведение хозяйственной деятельности, решение проблемных вопросов с администрацией и службами города, учёт и контроль продаж нефтепродуктов, привлечение клиентов на АЗС, работа с персоналом по сервисному обслуживанию клиентов.

А также выполнение функций начальника ревизионной комиссии по проведению инвентаризации на складах ГСМ.

Причина ухода — приостановка деятельности предприятия.

С 2013г.

По 2014г.

ООО «Катран».

Должность- Начальник АЗС.

Количество подчинённых- 6 чел.

Причина ухода — по собственному желанию.

С 2011г.

По 2012г.

Организация Предприятие с иностранными инвестициями «Лукоил-Украина».

Должность- Начальник 2-х АЗС.

Количество подчинённых- 21 чел.

Содержание работы -ведение хозяйственной деятельности, решение проблемных вопросов с администрацией и службами города, учёт и контроль продаж нефтепродуктов, ведение контроля за торговой деятельностью магазинов, привлечение клиентов на АЗС, работа с персоналом по сервисному обслуживанию клиентов.

Причина ухода — по собственному желанию.

С 2010г.

По 2011г.

Организация ООО «ТЭС-ЮГ»

Должность — Коммерческий директор

Количество подчинённых — 5 чел.

Содержание работы — создание клиентской базы поставщиков нефтепродуктов ,анализ ценовой политики рынка нефтепродуктов, создание клиентской базы покупателей, обеспечение нефтебазы топливом и его реализация, ведение контроля за дебиторской задолженностью, анализ финансовой деятельности предприятия.

Причина ухода — по собственному желанию_

С 2006г.

По 2009г.

Организация ООО «ВОСТОК» г. Киев

Должность — Региональный менеджер отдела развития в Николаевском регионе_

Количество подчинённых 2 чел.

Содержание работы — Поиск, оценка и покупка земельных участков, объектов недвижимости с целью размещения на них АЗС и нефтебаз под брендом «УТН-ВОСТОК», начиная с акта выбора земельного участка до заключения аренды земли. Контроль за выполнением рабочих проектов как для строительства так и для реконструкции действующих АЗС (получение разрешения исполкома на строительство и реконструкцию, проектирование , контроль за осуществлением строительно-подрядных работ и последующий ввод объектов в эксплуатацию).

Причина ухода — по собственному желанию.

С 2003г.

По 2006г.

Организация ООО «ВЕСТА-СЕРВИС»

Должность -Директор.

Количество подчинённых — 60 чел.

Содержание работы — Проведение переговоров с клиентами, продажа топлива мелким оптом и в розницу через сеть АЗС. Решение организационных и внутренних хозяйственных вопросов по предприятию. Осуществление работы по организационно-техническому обеспечению нефтебазы и сети АЗС. Контроль за приёмом, хранением и выдачей топлива с нефтебазы, контроль за работой сети АЗС, ведение финансово-хозяйственной деятельности, проведение инвентаризации и тд. Контроль за обеспечением АЗС топливом и техническим состоянием автопарка бензовозов. Работа с госорганами в целях обеспечения нормального функционирования предприятия. Поиск, оценка и покупка земельных участков, объектов недвижимости с целью размещения на них АЗС, нефтебаз, офисов, гостиничных комплексов и др,

Причина ухода — по собственному желанию.

С 1997г.

По 2003г.

Организация ООО «АГРОНЕФТЕСНАБ»

Должность Зам. Директор по административно-хозяйственной части. Директор нефтебазы.

Количество подчинённых — 25 чел.

Содержание работы — Решение организационных и внутренних хозяйственных вопросов, осуществление работы по организационно-техническому обеспечению нефтебазы. Контроль за приёмом, хранением и выдачей топлива. Обеспечение АЗС топливом и техническим состоянием автопарка бензовозов (10 едн.) Проведение переговоров с клиентами. Работа с госорганами в целях обеспечения нормального функционирования предприятия. Ведение документации приёма топлива ж/д транспортом по джобберным договорам (ТНК, ЛУКОИЛ).

Причина ухода — по собственному желанию.

-Каким требованиям должно отвечать новое место работы: Стабильность.

-Приведите конкретные примеры своих профессиональных достижений в последнее время:

Прохождение обучения на курсах повышения квалификации ПИИ «ЛУКОЙЛ-УКРАИНА». Объединение знаний теории и практики по работе с клиентами и культуре поведения на АЗС, привело к увеличению притока клиентов. Их сервисное обслуживание в соответствии с европейскими стандартами, при проверке тайными покупателями дало нам возможность выйти на 92% в таблице качества обслуживания.

Какие дополнительные знания и навыки Вы хотели бы приобрести: Готов развиваться и учиться новому.

3. Работаскомпьютером: Word, Excel, Internet, Outlook
4. Владение языками:

Язык

Свободный

Бегло, но с ошибками

Объясняюсь

Специальная лексика

Устн.

Писм.

Устн.

Писм.

Устн.

Писм.

Русский

да

Украинский

да

5. Семейное положение: Женат
6. Автомобиль
Имеете ли Вы автомобиль? Да
Имеете ли Вы водительские права? Да

Категория

Стаж вождения

29 года.

7. Воинская служба

Годы

1979г.-1982г.

Род войск

Пограничные войска

Звание

Рядовой

Должность

Прапорщик

Обязанности

Техник

8. Назовите ваши наиболее сильные черты характера:

Ответственность, организованность, пунктуальность, умение руководить коллективом и вести переговоры, коммуникабельность, знание делового этикета.

Место работы в трудовом договоре — как прописать

Место работы ‍ нужно указывать в трудовом договоре, а указание рабочего места – дополнительное условие. Между понятиями есть разница: первое содержит указание на наименование работодателя и адрес, тогда как второе – на место исполнения работником обязанностей.

Что такое справка с места работы, когда она выдается

Выдача справки с места работы регламентируется ст. 62 ТК РФ. Она относится к документам, связанным с работой и выдается для предъявления по месту требования.

Документ носит характер подтверждения или уточнения запрашиваемой информации. Такие справки часто требуются органами социальной защиты, банковскими, кредитными учреждениями и другими.

Справка выдается безвозмездно по устному или письменному требованию работника в течение трех дней с момента заявления.

Последние требования законодательства, судебной и инспекционной практики по построению кадрового делопроизводства вы узнаете, пройдя наш дистанционный курс.

Можно ли указывать место работы без конкретного адреса?

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие. В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным.

Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.

2014), говорится, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Место работы можно понимать как наименование работодателя и место его нахождения либо как фактическое место выполнения работником его трудовых функций.

Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы – это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (ст. 54 ГК РФ).

Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома.

Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы – обособленное или структурное подразделение и его местонахождение.

Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу № 33-2598/12).

Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, полагаем, условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например:

Местом работы работника является ГБУ «Родильный дом № 5» (г. Москва).

Разница между местом работы и рабочим местом

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником. Одним из обязательных условий является указание места работы.

При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет.

Однако, исходя из формулировки и дальнейших поясняющих определений, одно обстоятельство становится абсолютно точным – данное понятие не имеет ничего общего с выражением «рабочее место».

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей.

При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.

Фактически рабочим считается то пространство, где сотрудник изо дня в день трудится, имеет свои инструменты, стол, стул или иные предметы, которые на время работы переданы ему.

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

Какие сведения указываются в справке с места работы

Сведения, которые надо указать в справке с места работы, называет сам работник. Это могут быть:

справка о зарплате;
о персонифицированном учете и стаже;
о характере и условиях труда по основному месту работы;
о том, что работник не пользуется определенными видами льгот;
другие.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск «Кадрового обзора».

Места предъявления справок с места работы тоже могут быть самыми разными. Это:

посольства, турфирмы для оформления визы;
для предъявления в судебные инстанции;
в пенсионный фонд; на новое место работы;
в организации соцобеспечения;
другие.

Закон разрешает работнику не указывать место и причину выдачи данной справки

Нюансы отдельных профессий

Существует ряд профессий, не подразумевающие нахождение человека на конкретном рабочем месте:
· курьер;
· водитель;
· таксист;
· доставщик;
· артисты передвижных театров.

Перечисленные и аналогичные профессии также предусматривают указание места работы в трудовом договоре. Оно соответствует юридическому адресу организации, расположенному в городе работы сотрудника (для филиалов и подразделений).

Трудовой контракт может содержать пункт, что деятельность носит разъездной характер.

Удаленные работники – распространенное явление среди фрилансеров и иных деятелей, которые оформляют трудовые отношения на расстоянии. Место выполнения работы в трудовом договоре для таких людей это их фактическое нахождение. Для кого-то этим местом является домашний адрес, если рабочая деятельность выполняется дома. Для других – адрес офиса, который арендуется или находится в собственности.

Место работы в трудовом договоре: что указывать

В ТК не раскрывается, как правильно указать место работы в трудовом договоре. По сложившейся практике, в трудовом договоре обычно указывают (ст. 54 ГК РФ):

наименование юридического лица;
его организационно-правовую форму;
место нахождения (место государственной регистрации).

К примеру, можно указать так:

Место работы: ООО «Ромашка», г. Москва.

Правила написания в контракте с совместителем

Совместители имеют такие же права, что и основные сотрудники. И заключенный с ними контракт содержит все обязательные пункты: зарплата, трудовая функция, и место работы – один из них.

Так же, как и обычным работникам, совместителям не рекомендуется вписывать точный адрес, только организацию. Иначе придется согласовывать любое перемещение.

Конструктор трудового договора

Составьте и проверьте соглашение с работником в >специальном конструкторе КонсультантПлюс. Одобрено экспертами.

>Для работы получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Место работы в трудовом договоре: что указывать по ТК РФ, особенности

Последние изменения: Январь 2021

Какой бы ни была должность работника, контракт должен соответствовать требованиям законодательства, а положения его – не противоречить нормам закона. Место работы в трудовом договоре относится к обязательным пунктам документа, что определено ч.2 ст.57 Трудового кодекса.

Иногда место работы – это только название организации и населенного пункта, в других случаях указывают адрес представительства или подразделения.

Неправильное внесение данных о месте трудоустройства расценивается как серьезное нарушение, которое грозит привести к аннулированию договора или претензиям со стороны работников.

Основное место работы определение

Прежде, чем составлять и подписывать документ, необходимо уточнить, что является рабочим местом работника, и в чем отличие от места работы.

Чем отличается рабочее место от места работы и должности

Отсутствие единого определения в российских законах вынуждает руководствоваться различными нормами, приводимыми в трудовом законодательстве. Например, когда предстоит определить место трудоустройства, необходимо вникать в понятия «рабочее место и должность», чем отличаются они друг от друга.

Согласно ряду статей ТК РФ термин «должность» подменяется «местом работы», означая по факту круг обязанностей и положение наемного работника (ст. 72.2, 73, 114, 121, 167 и т.д.) В других пунктах ТК РФ под данной формулировкой понимает само предприятие, трудоустроившее человека. В ст. 297 ссылаются на местонахождение человека для исполнения обязанностей перед компанией.

В ст. 209 ТК РФ есть прямые указания, что понимается под рабочим местом для работника. Термин определяет, где обязан быть работник в течение рабочего времени, чтобы выполнять круг обязанностей по контракту. Рабочим местом станет определенное помещение, магазин, точка, принадлежащая предприятию.

Важно учитывать, что не рабочее место подлежит указанию в соглашении с работодателем, а юридическая и территориальная принадлежность.

Если стороны решили детализировать пункт нахождения работы, в дальнейшем компания не вправе менять это условие без предварительного согласования с работником, даже в пределах одного города или района. В силу возможных юридических сложностей предприятие предпочитает не детализировать пункт конкретным адресом, и даже подразделением.

Указав только населенный пункт, согласно ст. 72.1 (абз.3), руководство сохраняет право перемещать сотрудников между несколькими адресами в пределах одного города.

При приеме на работу предприятие обязано организовать трудовой процесс, включая обустройство рабочего места, где человек будет исполнять обязанности, возложенные по договору.

Это место должно отвечать нормам пожарной, технической безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям.

Место работы – определение принадлежности к конкретной компании, ее подразделению и региону, где предполагается трудоустройство.

Что подразумевает понятие — место работы

С учетом различий в толковании определения, принято исходить из сложившейся практики, трактующей «место работы» как название юрлица, принявшего в штат, и его местоположение или точное расположение работника в рабочее время.

С позиции Верховного Суда России, местом работы будет считаться предприятие, трудоустроившее человека.

Как указать место работы в трудовом договоре

Не допускается указывать регион, который не входит в зону деятельности компании. Формат заполнения графы зависит от особенностей деятельности организации и самого человека. Как вариант, это может:

конкретный адрес;
город, населенный пункт;
отдельный объект;
другая страна и т.д.

Конкретную формулировку избирает сам работодатель, и чаще это выглядит как «Название организации. Город».

Трудности с оформлением пункта возникают, если специфика работы требует частых разъездов и нахождения вдали от офиса, указанного в реквизитах организации. Например, трудоустройство в штат вахтовых рабочих, строителей, ремонтников. В таких случаях вместо адреса подразделения, на территории которого будет трудиться человек, допускается внесение информации о головном офисе, откуда компания командирует наемный персонал с целью ведения хозяйственной, коммерческой деятельности. Например, при трудоустройстве кассира предполагается, что он будет перемещаться в пределах сети торговых точек, принадлежащих компании в отдельно взятом населенном пункте. Тогда обычный формат с указанием одного населенного пункта оказывается достаточен.

Если человек трудоустроен в организацию, не имеющую филиалов и представительств в том же или разных населенных пунктах, проблем с правильным заполнением графы в контракте с работодателем не предполагается.

Если юрлицо меняет адрес и свое местонахождение, это влечет обязательное изменение документации, подписанной при оформлении наемного персонала, поскольку меняется основной пункт договора – место работы. Если меняется только адрес в пределах 1 населенного пункта, никаких юридических сложностей и последствий не возникает.

Сложнее, если деятельность юрлица и обязанности по контракту предусматривают возможность или необходимость частых разъездов для активных действий в интересах компании вдали от адреса головного офиса.

Крупные организации часто обладают несколькими структурными подразделениями, раскиданными по всей территории РФ.

Трудясь в пределах одного населенного пункта, сотрудник может столкнуться с необходимостью перемещения в другой город или даже регион.

Указав конкретный адрес трудоустройства, компания юридически ограничивает полномочия в географии осуществления поручений, вынужденно прибегая к командировкам.

Обособленные подразделения

Исходя из норм, предписанных ст. 57 ТК РФ, при трудоустройстве в обособленном подразделении или представительстве, функционирующих вдали от головного офиса, в документации при приеме человека в штат отражают конкретное подразделение и фактическое местонахождение.

ст. 57 ТК РФ

Таким образом, наличие сложной организационной структуры обязывает работодателя заполнять сведения о местонахождении более подробно, если адрес отделения относится к другому населенному пункту, региону. Если филиалы располагаются в одной местности с основным предприятием, обходятся без конкретизации.

Еще одна проблема связана с приемом на дистанционную форму работы. В Трудовом Кодексе содержатся пояснения, что считать этим видом работы (ст. 312.1).

Если работник принимается для исполнения обязанностей вне территории предприятия, его филиалов и иных структурных подразделений, если рабочее место лишено признака стационарности, предполагая любые иные точки местонахождения человека, при сохранении контроля за своей деятельностью со стороны компании, речь идет о дистанционной работе. Как правило, связь, контроль, взаимодействие организуется посредством телекоммуникационных сетей, телефона и интернета.

Хотя дистанционная работа предусматривает относительную свободу выбора местоположения, включать указание региональной принадлежности работника, плательщика НДФЛ, все же нужно. При приеме дистанционного сотрудника работодатель придерживается общих требований к заполнению этой графы – название и населенный пункт расположения компании.

Совместительство

Когда человек трудоустраивается на конкретное предприятие и указывает основное место работы в трудовом договоре, за некоторыми исключениями, это не ограничивает возможности совмещения.

Разница заключается только в наличии двух важных условий:

Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров одного предприятия, где человек принят как основной работник. В остальных организациях записи в трудовой обычно не делают, ограничиваясь заключением трудового контракта.
При зачислении на не основное место работы в трудовом договоре указывают факт совмещения при наличии неполной занятости, т.е. работа исполняется не в ущерб основному трудоустройству.

Оформление внешних совместителей не предполагает различий в правилах внесения информации о месте.

Однако важно, чтобы в случае увольнения с основной работы и продолжения труда в других организациях, человек своевременно оповестил об этом предприятие и перезаключил договор со ссылкой на переход на основное место.

При указании адреса и места работы компании часто допускают ошибки. которые могут привести к аннулированию договора и проблемам с некорректным заполнением кадровой документации.

При определении формата заполнения данного пункта контракта следует исходить из специфики рабочей деятельности, структурных особенностей юрлица и удаленности подразделений.

Поскольку единого принципа заполнения договора не предусмотрено, исходят из отдельных норм и трактовок, допустимых в той или иной ситуации.

Место работы в трудовом договоре: что указать | Юридическая консультация онлайн

Одни из главных условий, которого должны придерживаться наниматели при оформлении соискателя на работу, является заключение с лицом письменных трудовых договоренностей.

В содержание документа следует включить основные моменты, регламентирующие, собственно, порядок взаимодействия начальника и подчиненного, при этом, не нарушающие нормы трудового законодательства. Графа «место работы» относится к наиболее существенным пунктам в трудовом договоре.

Ориентируясь на практические данные, именно он вызывает у работодателей различные сложности и недопонимания в вопросе правильного оформления документа.

В связи с тем, что у многих крупных предприятий имеются несколько различных подразделений, между которыми сотрудники могут перемещаться, нет четкого понимания того, каким образом вносить в соглашения сведения о непосредственном месте выполнения функций труда.

Несмотря на то, что законодателем предусмотрено требование, согласно которому в документе обязательно должен быть рассмотрен пункт «место работы», в действующих нормативных актах не зафиксировано конкретных правил по его заполнению.

Большинство работодателей привыкли использовать стандартные образцы трудовых договоров, в которых раздел о месте осуществления трудовой деятельности содержит информацию о полном наименовании государственного/коммерческого учреждения, куда трудоустроился гражданин, а также о юридическом адресе компании, который может не совпадать с фактическим местом работы лица.

В соответствии с положениями трудового законодательства, важную роль играет территория, подконтрольная нанимателю.

При фиксации в рабочем контракте места выполнения сотрудником возложенных обязательств, допускается указание не конкретного здания, в котором трудится лицо, а только его территориального месторасположения, например, города или страны.

Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку места работы подчиненных, будь то «г. Ижевск, ул. Комсомольская, 321» или же просто «г. Москва».

Нюансы указания места работы в трудовом соглашении

ВАЖНО! В настоящий момент различают две разновидности мест труда: статическую и динамическую. Первая подразумевает постоянное нахождение сотрудника во время рабочей смены в одном и том же здании, расположенном по конкретному адресу.

Второй же представляет собой разъездной характер работы лица, который может выражаться в 2-3 выездах в течение полугода, а может подразумевать постоянную (ежедневную) смену офисов. В зависимости от данной характеристики выбирается и способ указания места работы в трудовом договоре.

Некоторые работодатели прибегают к определенной хитрости, которая заключается в умышленном указании в соглашении лишь страны/города расположения организации, а не ее фактического местонахождения (адреса), несмотря на то, что трудовая деятельность гражданина по факту осуществляется постоянно в одном и том же офисе. Такая мера позволяет нанимателям, при необходимости, направлять подчиненных в разъезды для выполнения тех или иных трудовых поручений, например, доставки документации в другой офис компании. Стоит уточнить, что при этом, работник не имеет права отказать руководителю в выполнении задачи, так как трудовое соглашение подразумевает такой вариант взаимодействия.

Указание двух или более мест работы в одном трудовом соглашении

Актуальным вопросом добросовестных работодателей, которые понимают то, что трудовая деятельность подчиненного будет заключаться в периодическом передвижении между офисами, является возможность указания в трудовом соглашении адресов всех филиалов организации.

Смена места работы, как правило, бывает необходима в случае отсутствия того или иного работника по уважительной причине на рабочем месте в другом офисе. При этом, работодателю потребуется на некоторое время заменить отсутствующего специалистом, который трудится в другом отделении компании.

Такая замена кадров будет возможна только в том случае, если не будет нарушать и противоречить положениям заключенного трудового договора.

Современные нормы Кодекса РФ, регулирующие трудовые взаимоотношения работодателя и подчиненного, требуют, чтобы в одном трудовом контракте отображалось лишь одно место работы сотрудника.

Внесение в документ сразу нескольких адресов, между которыми может разъезжать работник в течение рабочей смены/недели/месяца, вызывает противоречие, заключающееся в том, что непонятно где именно гражданину следует выполнять возложенные на него трудовые функции в тот или иной день. Наличие данного противоречия делает трудовое соглашение недействительным.

Для выхода из положения предусмотрено указание в документе пункта о разъездном характере работы, что автоматически подразумевает периодическую смену мест осуществления трудовой деятельности.

Удаленное место работы в трудовом договоре

Согласно статистическим данным, все больше граждан трудоспособного возраста переходят на удаленный характер работы, что позволяет самостоятельно планировать свой режим труда и отдыха.

Такой вид деятельности подразумевает отсутствие конкретного рабочего места, так как выполнение трудовых обязательств может происходить как дома, так и в иных заведениях или же в момент фактического передвижения лица с одного места на другое.

Предоставление результатов работы своему непосредственному работодателю происходит, как правило, посредством интернет технологий.

Несмотря на такой вид трудового взаимодействия, порядок оформления сотрудника в штат организации остается неизменным.

Однако нередко у руководителей возникают сомнения в том, какое место работы вносить в трудовое соглашение с подчиненным, ведь все чаще можно встретить в штате компаний сотрудников, проживающих вообще в других городах России, где нет филиалов или подразделений организации-нанимателя.

ВАЖНО! Работодателям запрещено указывать в трудовых договорах в качестве места трудоустройства сотрудника территорию, на которой отсутствует филиал организации-нанимателя, даже если фактическое выполнение трудовых функций работника происходит именно в том населенном пункте.

Наиболее оптимальным вариантом в данной ситуации является указание в пункте «место работы» полного наименования коммерческого учреждения, в которое трудоустроен гражданин, а также территориального местонахождения организации с точным указанием адреса.

Помимо всего прочего, в договоре в обязательном порядке должна быть зафиксирована информация о том, что сотрудник выполняет трудовые обязательства на удаленной основе.

Такой способ оформления соглашения не будет нарушать и противоречить действующим нормам законодательства.

Правила заполнения графы «место работы»

Раздел трудового контракта о месте работы сотрудника в обязательном порядке должен быть заполнен, отсутствие в нем тех или иных сведений автоматически делает соглашение недействительным. В соответствии с нормами ТК РФ, в графу должна быть внесена следующая информация:

Полное наименование организации-нанимателя, которая заключает с гражданином письменный договор о дальнейшем трудовом взаимодействии;
Указание страны/города/адреса расположения главного отделения организации или же конкретного филиала, в котором трудится работник.

Некоторые работодатели, которые трудоустраивают граждан на конкретное предприятие без дальнейших разъездов, указывают также и структурное подразделение или цех, куда направляется подчиненный после заключения контракта для выполнения возложенных функций.
При разъездном характере работы лица (водителя, курьера, почтальона) правильным будет указание адреса головного офиса организации-нанимателя, при этом, в обязательном порядке указывается способ трудового взаимодействия работодателя и подчиненного для того, чтобы в дальнейшем не возникало никаких противоречий или недопониманий со стороны контролирующих госорганов.
Помимо указания места осуществления трудовой деятельности, в соглашении должны быть закреплены и рассмотрены следующие существенные вопросы:

Характер труда работника;
Условия, которые предоставляет ему работодатель на период действия трудового соглашения;
Основные требования к выполнению должностных обязательств;
Срок действия трудового соглашения с указанием даты первого рабочего дня лица;
Вид трудового взаимодействия: работа является основным способом заработка, или же выполняется по совместительству.

Порядок внесения изменений в трудовой договор при смене места работы

Если сотрудничество между юридическим лицом и сотрудником происходит на протяжении многих лет, есть вероятность смены руководящего состава/ адреса расположения организации или введения иных изменений.

Прежде всего, следует отметить, что любые коррективы трудового контракта происходят по взаимному согласию обеих сторон трудовых отношений. Единоличное изменение реквизитов документа работодателем – недопустимо.

Графа «место работы» требует коррективов в случаях, когда трудящегося переводят в иной цех/ подразделение или же при переезде самой организации на новый адрес. В любом случае, нововведения в документе могут быть отражены только с согласия трудящегося.

Кроме того, за каждым работником закреплено право, позволяющее отказаться от перевода на новую должность или же от переезда в новый офис. В первом случае, работодатель не имеет права насильно осуществлять перевод подчиненного и должен оставить работника на старой должности, либо же подобрать иную, более подходящую под трудовые интересы лица.

Отказ же переезжать в новый офис, например из-за проблем с проездом, как правило, сопровождается увольнением сотрудника с предоставлением ему компенсационной выплаты.

Итак, при внесении в трудовой договор соответствующих изменений, следует придерживаться следующего алгоритма:

Издать в организации распорядительный документ о необходимости внесения поправок в заключенное с работником соглашение;
В шапке Приказа указать полное наименование компании-нанимателя и ее регистрационные коды;
Далее указать наименование документа;
Внести индивидуальный номер договора, требующего внесения коррективов;
Указать ФИО гражданина, с которым данное соглашение было заключено;
Дата оформления распорядительного документа;
Собственно, само распоряжение и список вносимых коррективов;
Проставить подписи руководителя, подчиненного и специалиста кадрового отдела, на которого, как правило, возлагаются обязательства по разработке Приказа.

ВАЖНО! В распорядительном документе обязательно требуется указание даты его вступления в силу, которая, собственно, и будет являться моментом внесения в трудовой договор соответствующих изменений. Ещё нет оценки

Указываем место работы в трудовом договоре | «Гарант-РостСервис» г. Ростов-на-Дону

При заключении трудового договора с сотрудником часто возникает вопрос, что именно указать в графе «Место работы».

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения*(1). Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. В частности, стороны обязаны определить условие о месте работы и при заключении трудового договора о дистанционной работе*(2).

При этом законодатель не уточняет, какое именно значение вкладывается им в термин «место работы». Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах.

Так, например, в статьях 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 Трудового кодекса под местом работы понимается должность, которую занимает работник, в статьях 64, 325 — работодатель, а в статье 297 — место выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, сложность проблемы толкования термина «место работы» как условия трудового договора заключается не только в отсутствии каких-либо пояснений законодателя по данному вопросу непосредственно в статье 57 Трудового кодекса, но и в невозможности использования для объяснения данного термина иных норм трудового законодательства ввиду отсутствия у законодателя сколь-либо унифицированного подхода к дефиницированию указанного понятия.

Позиция Верховного Суда РФ

Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*(3). Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Вместе с тем, говоря о понимании указанного термина, сложившемся в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно упускает из виду, что до сих пор не сформировалось ни единого, ни даже превалирующего подхода к толкованию термина «место работы».

Специалисты преимущественно приходят к согласию лишь в том, что понятия «место работы» и «рабочее место» не тождественны*(4).

Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон.

А поскольку под рабочим местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя*(5), то «место работы» должно подразумевать нечто иное. Однако по вопросу о том, что именно это «иное», в теории трудового права никакого единого мнения нет.

Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения. Однако включение указанного тезиса в Обзор, по нашему мнению, все же предполагает, что и сам Верховный Суд РФ считает его справедливым.

Таким образом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов:
1) наименования организации-работодателя;
2) указания местности, в которой такая организация расположена. При этом под местностью понимается населенный пункт в пределах существующего административно-территориального деления*(6).
Отметим, что аналогичный подход к дефиницированию термина «место работы» встречался в судебной практике и ранее*(7).

Местность как место работы

Указание в качестве места работы местности действительно представляется необходимым, что подтверждается анализом статей 72 и 72.1 Трудового кодекса. Так, в соответствии с частью первой статьи 72.

1 перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. А как следует из статьи 72, перевод на другую работу является частным случаем изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перевод работника в другую местность должен влечь за собой изменение условий трудового договора.

А поскольку по умолчанию перевод на работу в другую местность предполагает изменение лишь собственно местности, следует заключить, что определенная местность изначально должна быть указана в трудовом договоре. К выводу о необходимости указания в качестве места работы определенной местности приходят и некоторые суды*(8).

В то же время, на наш взгляд, в некоторых случаях будет неверным указание в трудовом договоре в качестве места работы местности, в которой располагается организация или ее структурное подразделение, для работы в котором принимается работник.

Так, считаем недопустимым такое определение места работы в ситуациях, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность в местности, в которой не создано ни одного структурного подразделения работодателя (например, при дистанционной работе).

Правовой смысл включения в трудовой договор условия о месте работы, по нашему мнению, заключается в защите интересов работника в части его права на выполнение работы на определенной удобной для него территории, а также предоставлении установленных законом гарантий, связанных с работой в определенной местности.

Таким образом, в качестве места работы должна указываться местность, в которой работник фактически осуществляет свою трудовую деятельность. В противном случае достижение вышеназванных целей было бы невозможным. В пользу данной точки зрения также можно привести разъяснения Минфина России, данные им совместно с Минтрудом России*(9), и упоминавшееся выше письмо Роструда N ПГ/8960-6-1.

Указание конкретного адреса выполнения трудовых обязанностей

Отметим также, что некоторые специалисты считают недостаточным указание в трудовом договоре лишь определенной местности, высказывая мнение о необходимости конкретизации условия о месте работы до адреса, по которому работник осуществляет трудовую деятельность. Однако, по нашему мнению, в общем случае наличие соответствующей обязанности из содержания Трудового кодекса не следует.

Данный вывод основывается, в частности, на формулировке самой нормы абзаца второго части второй статьи 57 Трудового кодекса, в соответствии с которой требования к указанию места работы в трудовом договоре меняются в том случае, если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, а не по другому адресу. Кроме того, в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Формулировка «место работы с указанием местонахождения», по нашему мнению, предполагает, что понятие «место работы» должно быть шире понятия «местонахождение». И если под местонахождением действительно логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник, то место работы в таком случае должно определяться с меньшей степенью локализации. Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11).

Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение.

Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы.

Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(12).

Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности, стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения*(13).

Юридический адрес работодателя

Отметим, что в судах тезис об обязанности сторон по конкретизации места работы до некоего адреса зачастую принимает вид указания на необходимость определения места работы через юридический адрес работодателя*(14).

Однако данное утверждение, по нашему мнению, является некорректным в силу того, что далеко не во всех случаях работник фактически работает по юридическому адресу работодателя.

Следовательно, такое определение места работы может привести к тому, что условия трудового договора не будут отражать объективно существующие условия труда работника, что является недопустимым, например, отсутствие систем кондиционирования и вентиляции.

Наименование организации-работодателя

Что же касается вопроса об указании в качестве места работы наименования организации-работодателя, то это представляется автору излишним. Наименование работодателя и так указывается в трудовом договоре в составе сведений о его сторонах*(15).

А учитывая, что обязанность по предоставлению сотруднику работы, обусловленной трудовым договором, лежит именно на работодателе как на стороне трудовых отношений, никакая другая организация в любом случае не могла бы выступать в качестве места работы сотрудника.

В судах также встречается позиция, в соответствии с которой наименование работодателя является именно одним из сведений о сторонах трудового договора, но не его условием*(16).

Бессмысленность указания наименования работодателя в качестве условия трудового договора определяется еще и тем, что, по мнению автора, такое наименование в любом случае нельзя считать согласованным сторонами условием трудового договора.

Как следует из норм Трудового кодекса, трудовой договор регулирует именно трудовые отношения между работником и работодателем*(17). Обязанность же организаций иметь наименование и право (а в отдельных случаях — обязанность) на его изменение устанавливаются гражданским законодательством и находятся за рамками трудовых отношений.

Реализация работодателем прав и исполнение обязанностей, связанных с его наименованием, не могут быть поставлены в зависимость от положений трудового договора и не могут требовать согласования с работником.

Таким образом, указание в качестве места работы наименования организации-работодателя, по мнению автора, не приведет к включению данных сведений в состав условий трудового договора.

Однако, несмотря на сказанное, суды очень часто делают вывод о необходимости указания наименования работодателя при определении условия о месте работы.

Причем если в одних судебных решениях данная информация представляется лишь одним из элементов условия о месте работы*(18), то в других случаях судьи считают указание самого наименования работодателя достаточным для определения данного условия*(19).

Как видно, Верховный Суд РФ также посчитал включение данных сведений в состав условия о месте работы необходимым.

В связи с этим, во избежание возможных споров и претензий со стороны проверяющих органов, автор полагает упоминание наименования работодателя при определении места работы работника целесообразным, тем более что, как было сказано выше, никаких юридических последствий это за собой не влечет.

Таким образом, на взгляд автора, при формулировании условия о месте работы в трудовом договоре сторонам следует указывать следующую информацию:
1) наименование работодателя;
2) местность, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию.

В общем случае формулировка соответствующего условия может иметь примерно следующий вид: «Местом работы работника является ООО «Ромашка» (г. Москва)».

Если же работник принимается для работы в обособленное подразделение организации, находящееся в другой местности, то при определении условия о месте работы сторонам следует указать наименование работодателя, структурное подразделение и его адрес: «Местом работы работника является филиал ООО «Ромашка», расположенный по адресу г. Пермь, ул. Строителей, д. 15″.

*(19) определение Астраханского областного суда от 29.09.2010 N 33-2650/10

Каким требованиям должна отвечать дачная теплица, и почему теплица «Весенняя» подходит как нельзя лучше.

(044) 222-999-7
(044) 362-42-82
(073) 002-90-50

Планируя покупку теплицы, мы заранее представляем, для каких целей нам нужна теплица, где мы ее хотим поставить.

Планируя приобретение теплицы, мы заранее представляем, что мы хотим получить, для каких целей нам нужна теплица, где мы ее хотим поставить и какую сумму денег можем позволить выделить на эту покупку. Во времена наших экономических реалий, а тем более учитывая, что дачные теплицы зачастую приобретают пенсионеры, вопрос цены покупки выходит на первый план. Но ведь есть правило – Если нет ничего дешевле, значит и хуже уже нет ничего. А плохой товар, скорее всего и прослужит то недолго, и скорее всего запросом покупателя не будет отвечать. Поэтому вопрос дешевых теплиц нужно снять с повестки дня, тем более если продавец показывает только сильные стороны и совсем не упоминает о слабых. При этом приобретение очень дорогих теплиц тоже не целесообразно так как они скорее будут выступать как украшение земельного участка, а не как практичное сооружение для получения ранних урожаев и сбережение ваших растений от возможных летних катаклизмов. Но есть ряд требований, которым дачная теплица точно должна соответствовать. Перечислим их.

Дачная теплица должна быть прочной, иначе как она выстоит под зимними снегопадами, которые последние годы из-за изменения климата сместились ближе к марту, а то и апрелю месяц, то есть когда их никто и не ждет. К тому же дачная теплица должна быть изготовлена из материала, который не боится коррозии, так как в теплице повышенная влажность, а значит коррозионная обстановка, мягко говоря, не благоприятная.
Дачные теплицы, как правило, используются в весеннее время, когда сильных морозов уже нет, но возможны небольшие заморозки на грунте в ночные часы и ранним утром. Поэтому теплица может быть укрыта как материалом с низкой так средней теплопроводностью. Таким критериям отвечают сотовый поликарбонат и пленка, но не как не стекло. Каждый из нас хотя бы раз в жизни имел дело со стеклом, и помнит насколько оно тяжелое, не смотря на кажущуюся из-за прозрачности невесомость. И мы знаем, чем материал тяжелей, тем он соответственно плотней, а чем выше плотность материала, тем у него выше теплопроводность, что в нашем случае плохо, а не хорошо.
Дачная теплица должна легко собираться, так как не у всех покупателей есть возможность заказать услугу по монтажу теплицы, а в отдельных случаях теплицы устанавливаются в отдаленных регионах стоимость проезда до которых бригады монтажников может обойтись как стоимость самой теплицы. Учитывая то что теплицы — это не капитальные сооружения, они должны иметь возможность быстрого демонтажа и переноса на новое место, в случае если вы решили перепланировать ваш дачный участок, или переставить теплицу на более плодородный грунт.

Итак, мы выделили основные критерии, которым должна соответствовать дачная теплица.

Повторим их:

теплица должна быть не самая дешевая, но при этом и
недорогая,
теплица должна быть прочной, чтобы ее на завалил
обильный снегопад,
каркас теплицы должен быть изготовлен из материала не
поддающегося коррозии,
материал теплицы должен иметь низкий коэффициент
теплопроводности, но при этом хорошую светопропускаемость,
дачная теплица должна легко собираться человеком,
который не обладает какими-то специальными навыками и инструментом,
теплица должна быть мобильно и легко переставляться с
места на место.

Список, конечно же, не полный, но это основные факторы, на которые стоит обращать внимание при приобретении дачной теплицы.

В предыдущей статье мы начали рассказывать о новинке нашего производства, модели 2020 года, теплице «Весенняя». А сейчас посмотри, насколько она соответствует критериям, которые мы определили как ключевые при выборе теплицы для вашего участка.

Стоимость теплицы. При разработке

теплицы «Весенняя» перед коллективом Киевского завода сборных теплиц ставилась задача – новая теплица должна быть доступна для семей пенсионеров, и людей с низким достатком. Что бы теплица, не стала материальной обузой, а наоборот экономила семейный бюджет, принося ранние овощи и зелень. Проанализировав конструктив дачных теплиц, которые завод производил последние годы, а самое главное опыт их эксплуатации, было принято решение при производстве новой модели теплицы использовать
оцинкованную профильную трубу со стенкой меньшей толщины. И тем самым сэкономить на стоимость сырья. Кроме этого было принято решение отказаться от специальных крепежных элементов, что к тому же позволило несколько сократить затраты на метизы используемые при сборке каркаса теплицы.

Прочность теплицы. Прочтя вышенаписанное, вы, наверное, скажете, что все изменения, наверное, привели к уменьшению прочности каркаса теплицы. Но ошибетесь. Потому что при конструировании
теплицы «Весенняя» были применены новые способы, которые позволили сделать каркас теплицы надежным и долговечным. Во-первых, мы отказались от составных дуг теплицы, состоящих из арок и стоек, а применили цельные арки, тем самым убрав слабые места в сопряжениях элементов, которые раньше были усилены дорогостоящими хомутами. Кроме того мы стали делать цельносварные торцы, которые берут на себя большую долю от распределенной нагрузки всего купола теплицы. Таким образом, теплица «Весенняя» став дешевле, чем давно ставшая классикой, теплица «Люкс», сохранила ее прочность и надежность.

Коррозиеустойчивый каркас. Этот пункт было выполнить очень просто. Мы всегда обращали и обращаем внимание наших уважаемых клиентов, что мы делаем и будем делать теплицы только из гарячеоцинкованной стали. Так и при производстве теплицы «Весенняя» применяется гарячеоцинкованная профильная труба 20 х 20 мм.

Низкая теплопроводность – высокая светопропускаемость. Каркас теплицы «Весенняя» универсален во многом, о чем вы еще узнаете из последующих статей. Сейчас остановимся на том, что каркас теплицы «Весенняя» можно покрыть как сотовым поликарбонатом, так и тепличной пленкой, что вполне соответствует требованиям, предъявляемым не только к весенним, но и к зимним теплицам.

Легкость сборки. Этот вопрос актуален для покупателей, для которых дорого либо по другим причинам невозможно заказать услуги по сборке теплицы.
Теплица «Весенняя» собирается очень легко. По сути, вам нужно иметь только отвертку и гаечный ключ на 13-ть. Конечно, желательно иметь рулетку, и строительный уровень, но не обязательно хотя эти мирители есть практически на всех дачных участках. Для покрытия теплицы «Весенняя» пленкой или сотовым поликарбонатом будет достаточно строительного ножа или ножниц (в случае с пленкой) и шуруповерта или дрели, с битой М8 под кровельный самонарезающий шуруп. Стоит отметить что в комплекте поставки есть подробная инструкция по установке теплицы, а сам процесс не займет у вас более 3-4 часов. Как говорят от «А» до «Я».

Мобильность теплицы. Дачники непоседы им всего мало и всегда хочется большего. То посадить новый кустарник, который советуют соседи, то сложить декоративную горку, то поставить батут для внучат. Поэтому очень важно, что бы теплицу без труда можно было перенести с места на место.
Теплица «Весенняя» обладаем жестки каркасов и небольшим весом. Двое мужчин свободно могут перенести теплицу «Весеннюю» даже покрытую
сотовым поликарбонатом с места на место. Заранее нужно открепить опорные элементы от основания, а потом при
установке теплицы на новом месте установить теплицу на опорные элементы и закрепить их на новом основании будь то бетон, брус или просто грунт. В случае, когда есть необходимость переместить теплицу на другой участок, нужно полностью демонтировать покрытие разобрать каркас и весь процесс сборки произвести заново на новом участке.

Прочтя эту статью, вы узнали, почему теплица «Весенняя» — самая лучшая теплица для вашей дачи.

В следующей статье мы расскажем вам об особенностях высаживания рассады в теплицах.

А пока мы прощаемся с вами и желаем богатого урожая в любую погоду.

назад — на главную

Информация о компании Теплица Люкс

Фактический адрес:

Украина, город Киев, Верховной Рады бульвар, дом 34, комната №603

Расписание работы предприятия:

С понедельника по пятницу: с 09-00 до 18-00
В субботу: с 09-00 до 16-00
Воскресение: выходной

2009 — © Теплица Люкс — производство промышленных, фермерских и дачных теплиц в Украине и СНГ

Как выполнить и превзойти основные требования к работе | Работа

Работа на удовлетворительном уровне или выше — один из способов гарантировать безопасность работы, что особенно важно в периоды высокого уровня безработицы. Понимание функции вашей должности, целей компании и того, как должны выполняться ваши обязанности, поможет вам сосредоточиться на выполнении и превышении основных требований к вашей работе. Если вы не уверены в задачах вашей должности, спросите своего руководителя. Не ждите, пока ваша продуктивность заметно снизится и ваша работа окажется под угрозой.

Спросите план работы или конкретные сведения о вашей должности, в которых перечислены основные и второстепенные обязанности. Даже вакансии с одинаковым названием могут выполнять разные функции, поэтому важно точно знать, что вам следует делать.

Обсудите стандарты работы со своим руководителем и способы выполнения обязанностей. Если вам нужно разъяснение, чтобы правильно расставить приоритеты в своей работе, попросите своего менеджера оценить процент времени в день, которое вы должны потратить на выполнение каждой задачи, особенно тех, которые не кажутся жизненно важными для этой должности.

Послушайте, как ваш руководитель ожидает от выполнения своих основных обязанностей. Например, если вы бухгалтер, который должен сдавать несколько отчетов в месяц, обратите особое внимание на объяснение вашим руководителем информации, необходимой по каждому из них, и сроков выполнения.

Часто превышают количественные стандарты. Правильное заполнение бухгалтерских отчетов с небольшими ошибками в срок делает вас удовлетворительным сотрудником. Безошибочная сдача их на раннем этапе может принести вам рейтинг выше среднего или выдающийся.

Обратитесь за наставничеством к своему руководителю или другому опытному и уважаемому сотруднику вашей компании, который хорошо осведомлен о вашей работе. Это показывает, что вы стремитесь улучшить свой текущий уровень производительности. Чтобы превзойти основные требования к должности, учитывайте полученные советы при выполнении своих заданий.

Ищите дополнительное образование, непосредственно связанное с вашей должностью, например обучение, предлагаемое вашей компанией. В нерабочее время посещайте занятия, чтобы улучшить свои знания, навыки и способности в этой области.Используйте полученные знания, чтобы повысить свою продуктивность на работе, или вносите предложения руководству по улучшению процессов, которые экономят деньги компании.

Регулярно запрашивайте у своего руководителя обратную связь, чтобы изменить методы вашей работы, которые не позволят вам преуспеть в какой-либо области. Делайте заметки, когда руководство вносит предложения, и искренне старайтесь оправдать ожидания.

Запросите дополнительные задания, если вы закончите свои задачи раньше. Если вы заняты и ваш руководитель дает вам дополнительный проект, сохраняйте профессионализм и хорошее отношение, даже если вы беспокоитесь о лишней работе.Попросите начальника помочь вам расставить приоритеты, если вы не уверены, какое задание выполнить в первую очередь.

Подтвердите свой прогресс с помощью оценки эффективности сотрудников. Вам может быть назначено регулярное получение обзора, или вам, возможно, придется попросить своего руководителя о формальной письменной оценке. Комментарии и конкретные подробности о вашей работе должны быть задокументированы в вашей аттестации. Если ваш руководитель критикует то, как вы выполняете задачи, попросите совета, как это сделать.

Ссылки

Автор биографии

Кэрол Диб была редактором и писателем с 1988 года.Ее работы публиковались в журналах, газетах и интернет-изданиях, а также в книге по образованию. Диб — инвестор в недвижимость и владелец бизнеса с профессиональным опытом работы с персоналом. Она имеет степень бакалавра искусств по английскому языку в Государственном университете Сан-Диего.

Вам не обязательно соответствовать всем требованиям к работе

Вы когда-нибудь сталкивались с названием должности, были действительно взволнованы, а затем почувствовали, как энтузиазм и энергия уходят, когда вы читаете требования? Квалификация в списке вакансий может оттолкнуть потенциального кандидата еще до того, как он или она успеет прочитать весь список — некоторые из них настолько длинные и сложные.Но действительно ли вам нужно выполнять все, что есть в списке?

И, если ответ отрицательный, есть ли процент или определенное количество дескрипторов, которые вы должны встретить? Я обратился к нашим карьерным тренерам за их мыслями по этой сложной теме. Хотя я давно подозревал, что менеджеры по найму выдвигают все возможные требования, о которых они могут мечтать, с небольшой надеждой на то, что у подходящего человека для работы будет всех квалификаций, я никогда не думал об этом как о списке желаний больше всего на свете. еще.И все же один тренер так комфортно называет это.

Дело вот в чем: если вы считаете, что справляетесь со своей работой и подходите друг другу, за исключением того или иного, вы должны обязательно проявить себя. Просто убедитесь, что вы реалистичны, когда дело доходит до понимания разницы между , почти квалифицированными и даже не близкими. И знайте, что вам придется предпринять несколько дополнительных шагов, помимо простого нажатия кнопки «Отправить», например, найти «нужного» в компании, завершить проект перед собеседованием и использовать сопроводительное письмо, чтобы изложить свою позицию.

Прочтите советы, как стать отличным кандидатом, если вам нужно доработать контрольный список требований к должности.

1. Сосредоточьтесь на ваших передаваемых навыках

Требования, перечисленные в должностных инструкциях, являются руководящими принципами, а не жесткими правилами. Вы не обязаны удовлетворять всем требованиям или соответствовать всем перечисленным квалификациям. Если ваши навыки можно передать другим людям и вы примерно соответствуете тому количеству лет опыта, которое ищет компания, подайте заявку. Подача заявки дает вам возможность быть рассмотренным.

Avery Blank

2. Завершите предварительное собеседование

Уверены ли вы, что справитесь со своей задачей, и действительно ли вы взволнованы этой возможностью? Если ответ на эти два вопроса положительный, тогда сделайте все, что в ваших силах, чтобы предстать перед кем-то в компании, который может направить вас на эту должность. Стартапы, как правило, проявляют гибкость в отношении некоторых из перечисленных «требований» — до тех пор, пока вы можете проявлять страсть к тому, что делает организация. и докажут им с помощью проекта (или других средств), что вы настоящий бизнес.Я видел, как эта техника работает снова и снова. Вы просто должны быть готовы выполнять работу, которой не занимаются ваши конкуренты!

Джон Гэннон

3. Найдите прямую связь в компании

Интересно, что пол, похоже, играет роль в том, как клиенты подходят к этому вопросу. По моему опыту, мужчины будут поступать на работу независимо от их соответствия требуемой квалификации. Если им нужна работа, они пойдут на нее. Женщины гораздо более нерешительны и ищут почти идеального выравнивания, прежде чем идти на работу.Это разделение подтверждается исследованием Шерил Сэндберг Lean In . Я говорю клиентам, что если они имеют квалификацию не менее 60%, они должны пойти на это, но только если они смогут установить контакт и найти прямое контактное лицо в компании, а не подавать заявки через онлайн-систему отслеживания.

Мелодия Годфред

4. Определите, что не подлежит обсуждению

Умных и амбициозных соискателей удерживает не недостаток уверенности, а ошибочное восприятие процесса найма.Маленький грязный секрет менеджеров по найму заключается в том, что описания должностей больше похожи на списки желаний, чем на установленные требования. Ошибитесь в сторону смелости: если вы соответствуете по крайней мере 75% квалификаций, подавайте заявку, но будьте умны в поиске не подлежащих обсуждению. Подача заявки онлайн? Ключевые слова — король. Поместите объявление о вакансии в приложение Word Cloud. Посмотрите, что выделяется, а затем убедитесь, что ваше резюме демонстрирует ваш опыт, используя ключевые слова, которые соответствуют тому, что их больше всего волнует. Вы превзойдете ATS и покажете менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой работы.Вы также можете исследовать Glassdoor через сети или через LinkedIn, чтобы получить инсайдерские знания о компании.

Мелоди Уилдинг

5. Читайте между строк

Честно говоря, многие описания должностей собраны вместе, исходя из того, что компания увидела, и была указана на аналогичные должности в других местах. И во многих случаях должностные инструкции предназначены для того, чтобы отсеять людей, которые даже не торопятся подавать заявки, потому что считают себя неквалифицированными.Некоторые квалификации даже противоречивы (я помню, как подавал заявку на работу в колледже и видел, как в списках требовалось от пяти до семи лет опыта маркетинга в социальных сетях, тогда как на тот момент социальные сети существовали всего четыре года). Редко кто-то соответствует всем пунктам, поэтому, если вы чувствуете, что соответствуете основным компетенциям, вам следует подать заявку.

Раджив Натан

6. Используйте ваше сопроводительное письмо, чтобы повысить свою ценность

Описание должности — это в основном список желаний работодателя, который компания надеется найти в кандидате; это не контрольный список.Кандидат может соответствовать всем указанным критериям, но все же не иметь некоторых важных качеств, которые делают его подходящим для этой работы. Если вы соответствуете хотя бы некоторым квалификациям и действительно взволнованы этой позицией и уверены, что вы будете хорошим выбором, передайте этот энтузиазм в сопроводительном письме. Обратите внимание читателя на вашу квалификацию и выделите другие сильные стороны, которые делают вас достойными внимания. Что бы вы внесли уникальным и позитивным образом? Как вы изменили другие настройки? Если вы потратите время на персонализацию сопроводительного письма, это действительно окупится.

Хайди Равис

7. Проявите энтузиазм

Я проработал 10 лет в качестве директора некоммерческой организации и получил сотни заявок на работу. Люди, которых я в конечном итоге нанял, не всегда были «самыми квалифицированными» или «самыми опытными». Это были люди, которые демонстрировали неподдельный энтузиазм по отношению к организации и нашей миссии. Навыки можно получить. Но энтузиазм либо есть, либо его нет. Я бы сказал, если вы искренне взволнованы определенной ролью или компанией, дерзайте! Подать заявление! Тебе нечего терять — и кто знает? Менеджер по найму может увидеть эту «искру» в ваших глазах и решить: «Это она.’

Ellen Fondiler

8. Проверьте соответствие

Следует помнить, что менеджер по найму не всегда точно уверен (сознательно или нет) в том, что он ищет, поэтому он публикует описание, которое он думает, что это сработает, используя самую широкую сеть и привлекая наиболее «квалифицированных» кандидатов. Может быть несколько жестких требований, но остальная часть описания — это лучшее предположение о том, кто идеально подходит для дебюта.Если после тщательного рассмотрения и исследования типа компании и роли, которые соответствуют вашему опыту и увлечению, вы можете привести веские аргументы в пользу того, почему вы могли бы быть хорошим кандидатом, вам следует подать заявку. Обязательно объясните в сопроводительном письме связь и попытайтесь найти прямую ссылку на менеджера по найму, чтобы вы могли аргументировать свою позицию по поводу подачи заявки.

Кристина Леонарди

Фотография человека, поступающего на работу, любезно предоставлена Hero Images / Getty Images.

Следует ли вам поступать на работу, если вы не отвечаете всем требованиям?

Никто не подходит идеально под описание должности, и идеального кандидата не существует. Если вы подаете заявку только на вакансии, которые точно соответствуют вашему опыту сегодня, как вы будете расти?

Помните, что многие компании нанимают сотрудников из-за культурных особенностей, а не только из-за высоких навыков — и многие «требования» в данном листинге на самом деле полезны. Если вы не подаете заявление о приеме на работу, потому что не уверены в своей квалификации, утешитесь этим советом членов совета тренеров Forbes.

1. Таланты и связи Опыт Трампа

Как бывший рекрутер, я могу сказать вам, что предыдущий опыт важен. Тем не менее, компании, которые получают правильный набор персонала, как правило, нанимают за талант, а не за опыт. Ваше резюме должно отражать навыки, которыми вы обладаете, выходящие за рамки должностной роли. Выше опыта и даже таланта, связей и отношений будет зависеть, где у вас будет возможность пройти собеседование. При поиске работы активно используйте свою сеть. — Стивен Коэн, Meyvn Global

2.Используйте ключевые слова и стратегический язык

Используйте свою сеть, чтобы представить свое резюме на глазах у человека — вы увидите, что рентабельность инвестиций в шесть раз выше, чем при подаче онлайн-заявки. Почему? Потому что подача заявок онлайн — это игра с числами. Выигрывает человек с наибольшим количеством ключевых слов. Используйте объявления о вакансиях, чтобы вплетать в свое резюме формулировки, соответствующие тому, о чем они просят, — чтобы, когда ваше резюме читал реальный человек, вы помогли им увидеть, что вы идеально подходите для этой работы. — Вирджиния Франко, Вирджиния Франко: резюме

3.Дайте себе пространство для роста

Если вы подаете заявление только на те вакансии, которые точно соответствуют описанию, вы не даете себе возможности для роста. Новые должности не должны совпадать с работой в другой компании, но должны быть такими, на которых вы обладаете большей частью навыков, а затем можете учиться, расти и расширяться за счет дополнительных обязанностей. Не останавливайте свой рост и развитие! — Элизабет Сондерс, Real Life E

4. Поймите, что идеального кандидата не существует

Менеджеры по найму знают, что им будет сложно найти кого-то со всей необходимой квалификацией.Должностные инструкции часто представляют собой список желаемых навыков и квалификаций. Если у вас есть 75 процентов того, что требует описание, подайте заявку! Вы можете использовать приложения Word Cloud, чтобы убедиться, что в вашем резюме есть правильные ключевые слова и навыки, необходимые для прохождения системы отслеживания кандидатов. — Жасмин Бриггс, Creatively Inspired Coaching

5. Сравните свои навыки с тем, что указано в должностной инструкции

Первым шагом в принятии решения об интервью с кандидатом является определение того, обладает ли кандидат навыками для выполнения работы.Подумайте о своих навыках в своем резюме и посмотрите, сколько из них соответствует описанию должности, включая «мягкие навыки». Чем больше отметок вы поставите, тем больше вероятность, что вы попадете на собеседование. Поэтому подавайте заявку на вакансии, где вы не совсем соответствуете описанию должности, но получаете достаточно галочек, чтобы показать, что вы можете выполнить эту работу. — Скот Херрик, Cube Rules, LLC

6. Развивайся или иди домой

Если вы подаете заявку только на должности, для которых вы идеально подходите, вам предстоит долгий-долгий путь к вершине.Если вы действительно проанализируете объявление о вакансии, вы будете удивлены тем, со сколькими областями вы, вероятно, согласны. Но имейте в виду, что это не всегда то, что вы сделали, а то, что вы можете показать, что способны на это. Какие еще наборы навыков позволят вам удовлетворить общие требования? — Джефф Кун, Resume Platform, LLC

7. Подайте заявление о приеме на работу, которую вы хотите, и имеете право на нее

Если вы видите работу, на которую вы подходите, но не совсем подходите, и она соответствует вашей желаемой карьере, подайте заявку на нее! Если есть большие расхождения, подумайте и приготовьтесь объяснить, как другие сильные стороны компенсируют или заменяют недостающую компетенцию.Какой вред в применении? Если вы его не получите, вы все равно получите заявку и, возможно, опыт собеседования. — Билл Гарднер, Noetic Outcomes Consulting, LLC

8. Подать заявку на работу в Target and Dream

Вы должны подавать заявки как на целевую работу, так и на работу вашей мечты. Целевые рабочие места — это те, которые удовлетворяют вашим требованиям к заработной плате, квалификации и желаниям в данный конкретный момент. Остановка там может помешать вам продвинуться дальше, как, например, в компании, в которой вы всегда хотели работать, или должности, которую вы очень цените.Таким образом, преодоление разрыва между ними может в конечном итоге привести к росту счастья в карьере. — Венди Вайнер, JD, NCRW, CPRW, CCTC, CCM, The Writing Guru

9. Не будьте «мастером на все руки, ни в одном деле» Кандидат

При приеме на работу вы хотите подать заявку на те должности, которые соответствуют вашей квалификации. Подавая заявку на широкий спектр должностей, включая те, на которые вы не подходите, вы рискуете ослабить свой личный бренд. — Джеки Нагель, Синноватия

10.Округлите и примените

Как человек, который фокусируется на создании высокопроизводительных команд, я могу сказать вам, что никто не должен или не соответствует в точности описанию должности, на которую они претендуют. Хорошие менеджеры по найму ищут кого-то, кто подходит для их команды и сделает все возможное для достижения результатов (и хорошей энергии!). Если у вас есть 7 из 10 квалификаций, соберите их и подайте заявку на эту работу! — Лаура Каландрелла, Лаура Каландрелла, ООО

11.Начни разговаривать с людьми

Прекратите подавать заявки на вакансии на открытом рынке, который видят все. Ваши шансы получить работу таким образом невелики. Большинство людей получают работу через свои сети. Поэтому вместо этого разработайте личный маркетинговый план с подробным описанием роли, которую вы хотите, и компаний, в которых вы заинтересованы и считаете, что это подходит. Поговорите с людьми, которые могут познакомиться с целевыми компаниями. — Барбара Сафани, специалист по карьере

Вам не нужно соответствовать всем требованиям, чтобы подавать заявление о приеме на работу

Одна из самых больших проблем, связанных с выпуском колледжа, — это получение первой работы.Но когда вы смотрите на квалификацию во многих описаниях ролей, вы можете беспокоиться о том, что вы никак не получите работу, не говоря уже о собеседовании. Реальность такова, что для подачи заявки вам не обязательно иметь все перечисленные квалификации. Слишком много людей, особенно женщин, сосредотачиваются на работе, для которой они обладают чрезмерной квалификацией, — и это ошибка, которая может привести к застою в вашей карьере. Продвижение вверх на рабочем месте требует последовательного приобретения набора навыков, необходимых для перехода на следующую должность.Освоение этих навыков на должности, для которой вы слишком высококвалифицированны, потребует, чтобы вы учились «в неурочное время», а не включали обучение в повседневную работу. Так что ищите позицию, которая вас растянет, а не ту, где вы уже можете отметить все флажки.

Если вы недавно закончили колледж, скорее всего, вы прошли несколько курсов, которые, по вашему мнению, помогут вам подготовиться к вашей первой работе. К сожалению, большая часть того, что вам нужно для успеха в работе, включает в себя навыки, которые вы никогда не посещали на занятиях.А это может усложнить процесс подачи заявки.

Когда вы смотрите на квалификацию для работы начального уровня, многие элементы в списке могут быть вещами, с которыми вы еще не сталкивались. Даже когда ваша новая работа включает технические навыки, которые были изучены на ваших занятиях, ваш будущий работодатель, скорее всего, будет использовать инструменты, которых вы раньше не видели, и полагаться на процессы, выходящие за рамки того, что вы изучали.

Однако, и это важно, то, что вы не обладаете всеми необходимыми квалификациями, не означает, что вам не следует подавать заявление на эту работу.

Одна история, которую я рассказываю в своей книге Приведите свой мозг к работе , заключается в том, что моему старшему сыну, который только что закончил колледж, была предоставлена возможность подать заявление на должность в фирме, которую обычно предоставляли людям с несколько лет опыта. Он спросил меня, что делать, и я ответил: «Если вы полностью соответствуете требованиям для работы, на которую претендуете, вы ставите перед собой слишком низкую цель». В конечном итоге он получил роль — и, несмотря на то, что ему пришлось многому научиться, он преуспел.

Организации ожидают, что люди, которые плохо знакомы с должностью (и особенно новички в фирме), перерастут в эту должность.Они хотят, чтобы новые сотрудники задавали много вопросов, искали наставничества и даже делали несколько ошибок по мере того, как они привыкают к должности.

Это означает, что вы должны искать позиции, которые будут вас растягивать, а не те, где вы уже можете отметить все поля.

К сожалению, многие люди (особенно женщины) сосредотачиваются на потенциальных вакансиях, для которых они уже имеют слишком высокую квалификацию. У этого есть свои плюсы: они «сразу же вздумают», что часто делает работодателя счастливым и может повысить уверенность человека в себе.Но маловероятно, что эта работа приведет к значительному росту, а застой в должности может затруднить переход на следующую должность. В частности, восходящая траектория на рабочем месте требует последовательного приобретения набора навыков, необходимых для занятия следующей должности. Освоение этих навыков на должности, для которой вы слишком высококвалифицированны, потребует, чтобы вы учились «в неурочное время», а не включали обучение в повседневную работу.

Одним из факторов, который часто мешает людям устроиться на работу, является синдром самозванца, то есть ощущение, что вы поднялись до должности, которую не заслужили или не заслуживаете.Люди, страдающие этим синдромом, опасаются, что, если бы другие знали, насколько они неквалифицированы для своего положения, они не смогли бы сохранить свою работу.

Вы и ваша команда Серия

Смена карьеры

Но синдром самозванца — это обычно фарс. Вы не можете видеть мысли других людей, поэтому можете предположить, что они более уверены в своих способностях, чем они, вероятно, верят. Из-за этого вы не понимаете, скольким людям также приходилось приобретать важные новые навыки на рабочем месте, и поэтому избегаете позиций, для которых чувствуете себя неквалифицированным.

Вместо этого полезно относиться к новым должностям как к вызову. Исследования Кэрол Двек и ее коллег развивают концепцию установки на рост, которая утверждает, что лучший способ сохранить ориентацию на продолжение обучения — это рассматривать сложные задачи как недостаток навыков (которые можно приобрести), а не как недостаток таланта. (что не может). Организационные психологи предполагают, что установка на рост также способствует вовлечению в работу.

С практической точки зрения, почти каждому полезно рассматривать объявления о вакансиях, как если бы они были набором руководящих принципов о том, что включает в себя должность, а не строгим списком требований, которые должен выполнять любой кандидат.Конечно, важно заранее иметь хотя бы некоторые навыки, необходимые для работы. Но никто не должен ограничиваться только должностями, для которых он уже слишком квалифицирован.

Глава 2: Новое строительство

Это руководство представляет собой введение в определение объема работ.
требований, составляющих основу для отчета Министерства юстиции от 2010 г.
Стандарты ADA и
ADA Министерства транспорта
Стандарты
и не предназначен для исчерпывающего или автономного использования
техническое руководство по этим требованиям.Пользователи этого руководства должны
ознакомиться с конкретными применимыми требованиями к определению объема работ
к каждому элементу, зданию, объекту или участку, который подлежит
Стандарты, принятые для реализации разделов II и III ADA.

Хотя в этом руководстве основное внимание уделяется положениям главы 2 ADA
Рекомендации по доступности, которые составляют основу Министерства юстиции и DOT ADA
Стандарты, стандарты 2010 г., принятые Министерством юстиции США
включить нормативный язык, который изменяет или дополняет ряд
эти положения, или касаются определенных занятий, которые не
специально рассмотрено в Главе 2, и эти нормативные положения
следует читать вместе с главой 2, чтобы обеспечить точное
понимание требований законодательства.Читатели должны познакомиться
с тем, как Стандарты 2010 изменяют требования Главы 2 и
не следует полагать, что, прочитав только положения главы 2, они
будут иметь всю информацию и перспективы, необходимые для достижения
соответствие стандартам 2010 года.

Требования к определению объема работ

Требования в главе 2 указывают, какие элементы и пробелы должны быть
доступны на сайте или в объекте (объем покрытия). Эти
Требования к «анализу» применяют технические положения в главах с 3 по 10, чтобы
те закрытые элементы и пространства, представленные на сайте.

Применимые строительные нормы и правила, методы проектирования и другие факторы определяют
элементы и места, необходимые для сайта, в том числе парковка, средства
выход, и сантехника. Стандарты ADA, с другой стороны,
укажите предоставленные элементы и пробелы, которые должны быть доступны.

Приложение

[§201]

Стандарты ADA применяются к различным типам объектов, подпадающих под действие
ADA, от простых структур до сложных, многоэтажных объектов, таких как
университетские городки и аэропорты.Требования стандартов распространяются на
как внешние, так и внутренние пространства и элементы, представленные на сайте,
обычно без различия. Например, действуют положения о парковке.
в равной степени с внешними участками и гаражами. Стандарты охватывают
постоянные сооружения и временные сооружения (кроме тех, которые используются в
строительство), например, смотровые стенды, сцены, переносные туалеты и
временные классы.

В новом строительстве все зоны должны быть полностью доступны, в том числе
несколько пробелов одного типа, если не указано иное.Области не
для полного доступа требуется:

определенные пространства ограниченного использования или возвышенности, которые освобождены от налога (§203)
рабочие зоны сотрудников (частичный доступ) (§203.9)
места, охватываемые положениями об объеме, требующими только указанного
часть от общего числа для соблюдения, например, раздевалки и
спальни пациентов (различные положения в главе 2)

Пример: объект розничной торговли
Этот пример розничного предприятия показывает, как применяются требования к определению объема работ для определенных элементов и пространств (прилавки продаж и примерочные), и указывает рабочие зоны сотрудников.

Пример: Clinical Suite
Этот объект включает в себя общественные и общие зоны использования, а также рабочие зоны сотрудников.

Исключение, основанное на несостоятельности конструкции в стандартах ADA Министерства юстиции 2010 г. и правилах ADA DOT

Стандарты ADA Министерства юстиции 2010 г. и правила ADA DOT указывают, что полное соответствие не требуется при новом строительстве в редких случаях, когда уникальные характеристики местности делают включение функций доступности «структурно невыполнимым.«В таком случае применяются требования к новому строительству, за исключением тех случаев, когда ответственное лицо может продемонстрировать, что выполнение этих требований конструктивно нецелесообразно. Это очень узкое исключение, и его не следует использовать только в случае холмистой местности.

Даже в тех обстоятельствах, когда применяется исключение, части объекта, которые могут быть сделаны доступными, должны оставаться доступными. Кроме того, доступ должен быть предоставлен лицам с другими видами инвалидности, даже если предоставление доступа лицам, пользующимся инвалидными колясками, может быть конструктивно непрактичным.

Это исключение содержится в Стандартах Министерства юстиции 2010 г. в §35.151 (a) для раздела II и в §36.401 (c) для раздела III, а также в правилах ADA DOT в §37.41 (b).

Общие исключения

[§203]

Эти конструкции и помещения полностью освобождены от стандартов и
не требуется, чтобы быть доступным или на доступном маршруте:

Строительные площадки

[§203.2]

Конструкции, непосредственно связанные с реальными процессами строительства
и переносные туалеты, которыми пользуются только строители
Примеры: строительные леса, мосты, подъемники для материалов, строительные прицепы.

Зоны, выделенные для обеспечения безопасности

[§203.3]

Площадки, возведенные в первую очередь в целях безопасности или безопасности жизни / пожара.
Примеры: сторожевые посты спасателей, пожарные вышки и тюремные сторожевые башни.

Повышенные рабочие площади

[§203.9]

Рабочие места сотрудников до 300 н.ф. которые подняты как минимум на 7 дюймов как
необходимое функциональное состояние помещения (за исключением приподнятого зала судебных заседаний
станции)
Пример: рабочие зоны с оборудованием / механизмами, которые необходимо эксплуатировать.
с платформы

Помещения с ограниченным доступом

[§203.4]

Пространства, в которые можно попасть только по лестницам, переходам, проходам или в очень узких местах.
проходы
Примеры: освещение / оборудование подиумов на сценах и площадках для выступлений,
платформы обслуживаются только лестницей

Машинных помещений

[§203.5]

Пространства, используемые только обслуживающим персоналом для обслуживания, ремонта или
периодический мониторинг оборудования
Примеры: лифтовые ямы / пентхаусы, механические / электрические /
помещения с оборудованием связи, бюветы для очистки воды или сточных вод,
электрические подстанции и трансформаторные хранилища

Одноэтажные строения

[§203.6]

В конструкции для одного человека можно попасть только по коридорам, расположенным ниже уровня земли, или
приподнят над стандартной высотой бордюра
Примеры: пункты взимания платы за проезд, к которым ведут подземные туннели или
приподняты над уровнем бордюра, например, обслуживающие специальный грузовик
переулки

Следственные / исправительные учреждения и жилые учреждения [§203.7 и §203.8]

Помещения общего пользования в местах содержания под стражей / исправительных учреждениях или жилых помещениях
объекты, которые не обслуживают доступные камеры или жилые единицы,
освобождать.

Некоторые сооружения для спорта / отдыха и другие сооружения [§203.10 — §203.14]

Эти сооружения и пространства также не подлежат налогообложению:

приподнятые конструкции, используемые исключительно для судейства, судейства или оценки спортивных состязаний
приподнятые ринг для бокса / борьбы
водные горки и приподнятые доски / платформы для прыжков в воду
зоны содержания животных, закрытые для публики

Зоны работы сотрудников

[§203.9]

Раздел I ADA запрещает дискриминацию по признаку инвалидности на рабочем месте. Информацию о ADA и равных возможностях при приеме на работу и трудоустройстве, включая разумные условия для сотрудников, можно получить в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве по телефону (800) 669-4000 (v), (800) 669-6820 (TTY) или www. eeoc.gov

Стандарты ADA требуют более ограниченного уровня доступности в
рабочие зоны сотрудников. Как минимум, участки, используемые только сотрудниками в качестве рабочих
площади должны соответствовать требованиям для:

доступ к рабочей зоне, входу и выходу из нее (§203.9)
доступные средства выхода (§207.1)
проводка для видимой сигнализации в зонах, обслуживаемых звуковой сигнализацией (§215.3)
доступных циркуляционных трактов общего пользования в большинстве рабочих зон
не менее 1000 кв. футов (§206.2.8)

Прочие требования, в том числе в отношении поворотного пространства, не распространяются на
площади, используемые только сотрудниками для работы.

Эти положения применяются к тем областям, где работа выполняется только
сотрудники. Пространства, не используемые для работы, в том числе туалеты сотрудников,
раздевалки, комнаты отдыха, кафетерии и парковка должны быть полностью
доступный.Некоторые общественные помещения также функционируют как рабочие места, например
кабинеты для медицинских осмотров и учебные классы. Эти пространства должны быть полностью доступны
для общественного использования, но элементы внутри, используемые только сотрудниками для работы,
не требуется соблюдать.

Рекомендация: Несмотря на то, что зоны, используемые только сотрудниками для работы, не должны быть полностью доступны, подумайте о проектировании таких зон, чтобы они включали в себя ненужные места для разворота, и по возможности предоставляйте доступные элементы. В соответствии с ADA сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на разумные приспособления на рабочем месте.Приспособления могут включать в себя переоборудование помещений на территории объекта. Создание более доступных рабочих мест для сотрудников с самого начала устранит или уменьшит необходимость в более дорогостоящих модификациях для обеспечения разумных приспособлений для сотрудников с ограниченными возможностями.

Доступ к рабочим зонам подхода, входа и выхода

Доступ для «подхода, входа и выхода» требует подключения, доступного
путь к рабочей зоне и соответствующий вход, включая входные двери
или ворот, плюс место для инвалидных колясок в рабочей зоне.Рабочие зоны также должны
обслуживаются доступными путями эвакуации, как того требует
Международный Строительный Кодекс.

Доступ для захода на посадку, въезда и выезда

Пути распространения общего использования на рабочих местах сотрудников

[§206.2.8]

Пути циркуляции общего пользования должны быть доступны в рабочих зонах 1000
квадратных футов или более (как определено стационарно установленным
перегородки, стойки, шкафы или предметы интерьера).Это требование
облегчает доступ к отдельным рабочим местам в пространстве.

Пути циркуляции общего использования

Пути распространения рабочей области: исключения

Должны быть доступны пути циркуляции общего пользования, за исключением:

в рабочих зонах размером менее 1000 кв. Футов
в рабочих зонах, полностью подверженных атмосферным воздействиям (независимо от размера)
, где они являются неотъемлемой частью рабочего оборудования

Циркуляционные пути, обслуживающие освобожденные пространства

[§203

Части общих путей циркуляции, обслуживающие освобожденные от налога пространства в пределах рабочей зоны, не обязаны соответствовать требованиям, включая маршруты к или внутри:

машинных помещений, используемых только обслуживающим персоналом;
места, на которые можно попасть только по лестницам, мосткам, местам для подполья или очень узким проходам;
сотрудников рабочих площадей до 300 кв.футов, которые находятся на высоте не менее 7 дюймов в качестве основного функционального состояния помещения (за исключением приподнятых участков зала суда)
и других освобожденных помещений.

Проводка для видимых сигналов тревоги

[§215.3]

Все рабочие зоны сотрудников обслуживаются звуковой пожарной сигнализацией, независимо от
размер, должен быть рассчитан на поддержку последующей установки видимых сигналов тревоги
после строительства при необходимости. В новом строительстве сигнализация
обычно обеспечиваются достаточными ресурсами питания для поддержки
добавление стробоскопов там, где они необходимы для размещения сотрудника, который
не слышен звуковой сигнал.

Рекомендация: В учреждениях, где количество сотрудников с нарушениями слуха может быть выше среднего, например, в офисах школы для глухих или слабослышащих людей, рекомендуется оборудовать системы сигнализации с мощностью выше уровень, который обычно предоставляется для размещения большего количества визуальных устройств.

Требования к определению объема элементов и пространств

[§204 — §243]

Общие положения для элементов и пространств, которые кратко изложены здесь,
дополнительно обсуждаются с соответствующими техническими положениями в
следующие главы этого руководства.

Точки прибытия, входы и выходы на объект

Общие элементы

Большинство положений об определении объема применимы как к внутренним, так и к внешним элементам.
если это предусмотрено на всех объектах и объектах (и не ограничивается
те, что в коридорах, как показано здесь).

Элементы связи

Сантехнические элементы и устройства

Торговые и сервисные элементы и помещения

Особые помещения и занятия

Стандарты ADA включают требования к определению объема работ, относящиеся к определенным типам
пространств и помещений, которые применяются в зависимости от предполагаемого использования и
дизайн.Помещения для многократного использования должны соответствовать всем применимым требованиям.
для каждого использования. Положения об объеме для конкретных помещений и занятости
адрес:

Стандарты ADA Министерства юстиции 2010 г. включают нормативные формулировки, которые изменяют или дополняют ряд этих положений (* отмечены звездочкой *), а также устанавливают дополнительные требования к пространствам и помещениям, предоставляемым в жилых помещениях в местах учебы, в учреждениях центров социального обслуживания и тротуарах. пандусы.

Транспортные средства [§218] и автобусные остановки [§209]

Зоны собраний [§221] *

Гардеробные, примерочные и раздевалки [§222]

Медицинские учреждения и учреждения длительного ухода [§223] *

Гостевые комнаты временного проживания [§224] *

Хранение [§225]

Судебные помещения [§231]

Следственные и исправительные учреждения [§232] *

Жилые помещения [§233] *

Развлекательные заведения [§234 — §243]

Общие вопросы

Должны ли быть доступны все общественные и общие области использования?

Все помещения, в том числе общественные и общественные, находятся в
должны быть доступны в новом строительстве, за исключением тех, которые
специально освобождены (e.g., некоторые виды ограниченного использования или повышенного
пробелов) или подпадают под положения, требующие только указанного
часть, чтобы соответствовать (например, временные комнаты для гостей и пациентов
спальни). Все остальные комнаты и помещения, включая несколько
того же типа, например кабинеты для осмотра пациентов, классы и залы судебных заседаний.
должен быть доступен. Однако рабочие места сотрудников не
должен быть полностью доступен.

Можно ли предоставить доступ после строительства в зависимости от необходимости?

Доступ, требуемый стандартами ADA, должен быть установлен и готов к работе.
использовать как часть строительства.Это требуется во всех, кроме нескольких указанных
экземпляры, такие как:

Туалет и ванные комнаты в жилых домах или с доступом к ним
через личный кабинет физического лица для его или ее исключительного использования
не требуются для сборки с определенными специально перечисленными
к элементам доступа, таким как поручни и зазоры для туалетов, если они
построены в соответствии с критериями, которые помогут в дальнейшем
установка или адаптация, например, усиление поручней и
съемные тумбы под умывальник.
Вертикальный доступ к рабочим местам в залах судебных заседаний, например к судьям.
скамейки, могут быть предоставлены после строительства, если место и другие
выполнены требования, чтобы облегчить последующую установку необходимых пандусов
или лифты.

Должны ли быть доступны туалеты и комнаты отдыха сотрудников?

Да, помещения, используемые сотрудниками для других целей, кроме работы, в том числе
туалеты, комнаты отдыха, раздевалки, комнаты отдыха и парковка должны быть полностью
доступный. Зоны, используемые только сотрудниками для работы, не должны быть
полностью доступны, но должны быть связаны доступными маршрутами и средствами
выход для подхода, входа и выхода и имеет проводку для поддержки визуального
сигнализация, если обслуживается звуковой сигнализацией.Кроме того, циркуляционные пути должны быть
доступны в рабочих зонах размером не менее 1000 квадратных футов.

Что требует доступа для «подхода, входа и выхода» к рабочим зонам сотрудников?

Доступ для людей с ограниченными возможностями «подход, вход и выход»
рабочие зоны сотрудников требуют, чтобы
минимум: доступный маршрут к рабочей зоне, удобный вход,
включая любую входную дверь или ворота, в рабочую зону и место для инвалидных колясок
(Минимум 30 на 48 дюймов) в рабочей зоне.Рабочие зоны также
также должны соответствовать требованиям, указанным в Международном здании.
Код для доступных средств выхода, а также наличие проводки для поддержки
позже установка световой сигнализации.

Какие стандартные правила работы дома?

COVID-19 быстро меняет способ ведения бизнеса. Мы понимаем, что организациям нужна дополнительная рука помощи прямо сейчас. Поэтому в ближайшие месяцы мы предлагаем нашу платформу бесплатно для новых участников.
Зарегистрируйтесь сегодня , и наша команда по работе с персоналом с радостью предоставит персональный онлайн-обзор нашей платформы, чтобы помочь вам начать работу.

Настройте свою команду на успех:

Менеджеры должны встречаться с сотрудниками, чтобы определить, как работа и рабочие требования могут выполняться удаленно из дома, полный рабочий день или определенные дни недели.

Рассмотрите влияние работы дома на клиентов, сотрудников и руководство.
Определите технологические потребности и договоритесь о приобретении инструментов и соответствующем обучении для обеспечения производительности дома.
Установите измеримые производственные цели и ожидания.
Обсудите опасения и потенциальные проблемы виртуальной работы и способы решения этих проблем.
Определите процесс регулярных контрольных встреч, чтобы обсудить, как работает виртуальная рабочая организация — для вас и для вашего бизнеса.
Заходите почаще, чтобы обсудить, как идут дела, и определить, как преодолевать трудности, которые могут быть выявлены.

Настройте сотрудников на успех — дома

Помогите сотрудникам создать соответствующее рабочее пространство, которое будет отделено от их «домашнего пространства» и будет способствовать эффективной работе без перерывов. Убедитесь:

Сотрудники эффективно проектируют свое рабочее место со всеми необходимыми документами и материалами.
Призывайте их создать здоровое рабочее пространство — хорошее освещение, комфортную температуру, стоячий стол, эргономичное регулируемое кресло, компьютерную клавиатуру и мышь, соответствующие их потребностям, телефонную гарнитуру и т. Д.
Убедитесь, что они устанавливают границы с членами семьи.
Убедитесь, что члены семьи понимают, что, хотя они дома, они работают.
Установить основные правила в отношении рабочего времени, перерывов, шума и т. Д.

Ориентация на производительность и результат

Четко расставляйте приоритеты сотрудников, сосредотачиваясь на ожиданиях, задачах и обязанностях, согласованных в качестве меры успеха.

Руководители и работодатели должны проявлять инициативу в регулярном общении между менеджерами, коллегами и клиентами, чтобы оставаться на связи и решать проблемы по мере их возникновения.

Убедитесь, что ваши достижения, статус проекта, результаты и конечные результаты отображаются в зависимости от ситуации. Важно не теряться из виду, не теряться из виду.

Приглашайте и поощряйте обратную связь от коллег, руководства и клиентов о том, как виртуальная организация работы влияет на них.

Подробнее: Платформа Workforce.com предлагает множество функций для поддержки удаленных групп.

Удаленные сотрудники должны быть доступными, отзывчивыми и надежными

Используйте соответствующие методы коммуникации, чтобы сотрудники могли оставаться на связи с менеджерами, коллегами и клиентами.

Регулярно обновляйте свою электронную почту, голосовую почту, календарь сотрудников и т. Д. С указанием расписания, наличия (или отсутствия) и контактной информации.

Необходимо часто проверять все коммуникационные платформы и голосовую почту.

Как работодатели, так и сотрудники могут продемонстрировать надежность, будучи предсказуемыми, надежными, серьезно относясь к обещаниям и выполняя взятые на себя обязательства.

Решающее значение имеет управление работой и сохранение времени на всю жизнь

Удаленные сотрудники должны найти способы «отвлечься» от работы и иметь качественное личное время, когда традиционные границы между работой и семейной жизнью больше не ясны.

Установите разумные пределы рабочего времени и определите, как соответствовать требованиям работы, сохраняя при этом личное время.

Делайте короткие перерывы и работайте в периоды максимальной энергии.

Для пользователей Workforce.com на нашей платформе доступны функции, позволяющие поддерживать связь в это трудное время. Общайтесь со своими сотрудниками, составляйте расписание в соответствии с операционными изменениями, управляйте отпусками, приходите и уходите удаленно, а также сообщайте об изменениях с помощью настраиваемых событий, среди прочего.

Источник : Дайан Буррус, WFD Consulting, Уолтем, Массачусетс, 4 апреля 2013 г.

Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена для предоставления полезной информации по затронутой теме, но не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение. Также помните, что законы штата могут отличаться от федерального закона.

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возврату и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджеров.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации. Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных сотрудников или сотрудников по контракту).

2. Убедитесь, что опрос доступен онлайн для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по индексу доверия ©, имеющему право на сертификацию, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше.Если в компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (выбор из числа сотрудников всей страны) из 5000 сотрудников.

4. Получите достаточное количество ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании на момент распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране. Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос «Great Place to Work Trust IndexSurvey», который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификат, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www.greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы Списки лучших рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе Компании для сертификации и / или Списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении и проверяются на предмет потенциальных конфликтов интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные Компании только утвержденным СМИ и исследовательским «партнерам», которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может ссылаться на примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится общедоступной; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положительное признание

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, упомянутой в публичных сообщениях и результатах, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует данным Руководящим принципам положительного признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безоговорочно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право на использование данных, информации и других материалов, которые она и ее представители предоставляют (совместно именуемые «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Размещать в Условиях использования списков лучших рабочих мест по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов.Этот Материал может включать избранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал полностью или частично без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля «Отличное место для работы», созданного компанией «Отличное место для работы», включая публикацию любой информации, предоставленной компании или ее сотрудниками компании «Отличное место для работы», чтобы компания «Отличное место для работы» могла оценить компанию или подготовить Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work.Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами о публикации профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается с тем, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place Компании для публикации. Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www.