Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Какую сумму платят: 3. Единовременное пособие при рождении ребенка / КонсультантПлюс

Содержание

Что такое пособие по безработице?

Пособие по безработице – это льготы и наличные выплаты для тех, кто потерял работу. Пособие по безработице – может также включать в себя оплату медицинской страховки и оплату за профессиональную переподготовку на время поиска работы. Не все потерявшие работу имеют право на получение пособия, но многие имеют. Если вы потеряли работу, вы можете получать пособие по безработице во время поиска другой работы.

В Массачусетсе, Программой помощи безработным занимается Отдел помощи безработным (Department of Unemployment Assistance (DUA)). Каждый год работодатели платят налоги в соответствии с количеством бывших сотрудников получающих пособие по безработице. Этот налог идет в пользу программы пособий по безработице.

Если вы потеряли работу не по своей вине, то DUA может платить вам пособие по безработице. Если DUA решит, что вы имеете право на пособие по безработице, то пока вы не найдёте новую работу, вам будут выплачивать деньги каждую неделю сроком до 30 недель.

Федеральное продление пособия

Если федеральное правительство США продлевает срок пособия, вы сможете получать пособия по безработице до 26 недель.

Иногда при спаде экономики многие люди не могут найти работу. Правительство учитывает это, именно: что для многих людей сложнее обыкновенного найти работу. Поэтому федеральное правительство США предоставляет федеральное продление программы пособия по безработице. Федеральное правительство платит за это продление.

Когда федеральное правительство решает предоставлять это продление, штат Массачусетс платит пособие по безработице первые 26 недель. После этого пособие по безработице финансируется федеральным правительством США.

Но правила по получению пособия по безработице федерального правительства США строже чем  правила по получению пособия по безработице Массачусетса, поэтому возможно что вы сможете получать пособие по безработице только до 26 недель от штата Массачусетс.

Федеральное продление пособия по безработице действует в настоящее время. Если федерального правительство США не продлит срока выплаты пособия пособия по безработице то этот срок истекает 28 декабрь 2013.

Каковы выплаты и льготы пособия по безработице?

Пособие по безработице включает:

  • денежные выплаты,
  • продление денежных выплат на время профессиональной переподготовки, и
  • помощь в оплате медицинской страховки.

Отдел помощи безработным штата Массачусетс (Division of Unemployment Assistance — DUA) выплачивает пособие каждую неделю, но не более 30 недель.

Смысл этой программы в том, чтобы помочь вам оплачивать счета пока вы ищете другую работу. При расчёте суммы пособия DUA  основывается на сумме ваших заработков за последний год, до прекращения работы. Эти данные используются при определении суммы пособия.

Если вы пойдёте на программу профессиональной переподготовки (skills training program) с целью найти новую работу, возможно DUA продлит вам пособие не более еще 26 дополнительных недель. Программа профессиональной переподготовки должна быть одобрена DUA.

DUA также помогает с медицинской страховкой.  

Подробную информацию о программе профессионального обучения (job training) можно получить в DUA по телефону 617-626-6800 или 877-626-6800 или на сайте (DUA training website). For more information about medical benefits, call the Medical Security Program at 800-908-8801, or visit the DUA Help with Health Insurance webpage.

Какую сумму денег можно получать?

Выплата пособия по безработице обычно составляет половину суммы, которую вы зарабатывали за неделю, когда работали. На сегодняшний день максимальная сумма составляет $674 в неделю. Эта сумма изменяется каждый год 1-го октября.

Если у вас есть дети и вы тратите более 50% на их содержание, сумма пособия может быть увеличена на $25 в неделю на каждого

  • ребёнка до 18 лет, или
  • ребёнка до 24 лет, если он только учится на дневном отделении или
  • если ребёнок не может работать по причине физической или психической инвалидности (без ограничений по возрасту).

Какие ещё пособия можно получать?

Продление пособия на период профессиональной переподготовки (Раздел 30. Пособия)

На время посещения программы профессиональной переподготовки (job training program), ваше пособие по безработице будет продлено на дополнительные до 26 недель. Программа профессиональной переподготовки должна быть одобрена DUA. Её иногда называют «Раздел 30» (Section 30) или «Подготовительная программа новых возможностей» Training Opportunity Program (TOP).

Возможно вы подходите под программу «Раздел 30» (Section 30). Вы можете подать на программу по «Разделу 30» в то время когда вы получаете пособие по безработице от Массачусетса или федеральное пособие по безработице.

Помощь в оплате программы профессиональной переподготовки

Иногда помощь из федеральных фондов поступает через Местные бюро по трудоустройству (local One Stop Career Center). Вы можете пойти в офис этой организации и узнать об этих фондах. А в интернете можно найти программу профессиональной переподготовки (find training programs) недалеко от вас.

Помощь в оплате за обучение в колледже (Pell Grants)

Вы можете получить помощь за обучение в колледже Pell Grant. С июня 2010 года безработные могут получить помощь по программе Pell Grants. Федеральное правительство США предоставляет информацию о программе Pell Grant и о других программах финансовой помощи на образования.

Сумма основного долга по кредиту – особенности формирования и способы погашения

Основной долг по кредиту включает не полную сумму, которая выплачивает должник по договору. В нее не входят проценты, штрафные санкции в случае несвоевременного погашения, другие виды взысканий из-за изменений условий сделки. При заключении договора прописываются требования по внесению платы. Обычно заемщики совершают ежемесячные платежи равными долями. В составе взноса заложено тело кредита, банковские проценты и другие выплаты, входящие в сумму основного долга перед банком.

Особенности формирование суммы основного долга

Размер денежных обязательств перед банком для заемщика формируется по ряду параметров. Рассмотрим базовые составляющие.

Основной долг по кредиту – это те деньги, которые клиент получает от банка для решения поставленных задач. Ими может быть покупка недвижимости, транспортного средства, бытовой техники, оплата обучения или другое целевое направление. Сумма основного долга на протяжении периода кредитования будет уменьшаться при условии своевременно проводимых платежей. Уклонение от обязательства приведет к негативным последствиям и формированию задолженности.

Проценты по основному долгу

При составлении кредитного договора заемщику указывается та сумма, которая будет покрывать проценты по долгу. Эти платежи являются основными источниками дохода банка от сделки. По сути, заемщик распоряжается денежными средствами, принадлежащими организации. И, соответственно, за такой вид услуг следует платить. Существует два варианта расчет суммы долга по процентам:

  • аннуитетные платежи;
  • дифференцированные выплаты.

Размер процентов за весь период кредитования не может быть изменен или полностью отменен банком. Эта величина определяется индивидуально в зависимости от конкретного договора. Процент может варьироваться из-за постепенного снижения размера основного долга по кредиту.

Формирование комиссионных сборов

При оформлении кредита ознакомьтесь с условиями договора, особенно указанным мелким шрифтом. Обратите внимание на показатели, которые имеют значение при формировании сумму основного долга:

  • плата за продление обязательств;
  • дополнительные комиссионные сборы при досрочном погашении;
  • выплаты единовременного характера.

Штрафы по кредиту

Большой кредит на большие цели с маленьким процентом

Банки вправе применять дополнительные наказания к тем, кто уклоняется от погашения по кредиту или выполняет просроченные платежи. Комиссионные сборы, применяемые к нарушителю договора, увеличивают сумму основного долга. Учитывайте, что неустойки засчитываются за каждый просроченный день.

Оформление страхования по кредиту

При заключении договора займа денежных средств оформление страхования рисков, имущества и жизни является важным пунктом. Такое соглашение подписывается на добровольном основании. Плата за страховку включается в сумму основного долга по кредиту. Она формируется равными ежемесячными платежами или разовым взносом.

Способы погашения основного долга

В банковской системе применяются два варианта погашения задолженности по кредиту – аннуитетный и дифференцированный. Первый способ заключается в выплате долга равными частями ежемесячно в течение срока действия договора между банков и заемщиком. По такой схеме в первую очередь идет погашение начисленных процентов, а затем только тела основного долга по кредиту. Способ выгоден для банка, так как разрешает быстрее получить прибыль от заключенного контракта и снизить потери при его досрочном завершении. Для заемщика легче планировать затраты и вести личную бухгалтерию при одинаковой финансовой нагрузке. Для такого вида погашения кредита характерна высокая сумма переплат. А уменьшение остатка основного долга начинается только с середины срока выплат по займу.

При дифференцированной схеме переплата по кредиту будет меньше. Разница заметнее, если большой размер займа и долгий период погашения. Это связано с тем, что сумма, на которую начисляются проценты, будет регулярно снижаться. Такой способ удобен:

  • при досрочном погашении основного долга;
  • если нет постоянного источника дохода;
  • если предполагается поступление денежной суммы для закрытия кредита.

Недостаток схемы заключается в финансовой нагрузке на заемщика на первом этапе выплат, когда гасится основной долг и проценты банку. Ежемесячный платеж будет меняться, что неудобно для планирования бюджета.

При выборе выгодных условий кредитования внимательно изучите предложения банка. Ознакомьтесь с суммами первоначальных взносов, комиссий, величиной процентной ставки и схемой погашения долга. Кредитный калькулятор позволит быстрее определить переплаты по займу и оценить финансовые затраты.

Почему не уменьшается основной долг при погашении кредита?

При нерегулярном внесении платежа долг по займу будет не уменьшаться, а расти. Причина зависит от порядка списания. Если взносы выполняются с задержкой, то банк направляет денежные средства сначала на оплату неустоек, потом комиссионных сборов, далее процентов по займу, в последнюю очередь на погашение суммы основного долга. Только после выплаты всех дополнительных начислений банк будет уменьшать размер тела по кредиту.

В заключении следует добавить, что сумма основного долга фиксируется в договоре за полный период выдачи займа. Если возникают сомнения по расчету ежемесячных платежей, то обращайтесь в банк, выдавший кредит, для разъяснения спорных ситуаций.

Сколько времени можно не платить по кредиту, прежде чем это станет проблемой?

Кредит — это всегда серьёзная финансовая и юридическая проблема для заёмщика.

Если не внести предусмотренный платёж в срок, то кредитная организация может:

  • начислить проценты за просрочку;
  • обратиться в суд за взысканием.

Сроки, когда проблемы становятся действительно гигантскими, определяются в заключённом контракте: некоторые банки применяют штрафные санкции прямо на следующий день просрочки, другие ждут чуть больше времени.

В любом случае отсутствие платежей приведёт к увеличению объёмов долга и обращению в суд. Последний, к слову, церемониться с должником не будет.

Каковы сроки обращения в судебные инстанции?

Срок между началом просрочки и обращением в суд в каждом банке свой.

Крупные финансовые организации, имеющие сильные юридические отделы и службы взысканий, подают в суд в течение 3−7 месяцев с момента образования задолженности.

«Мелкие» банки изначально пытаются договориться с должником мирно, однако если человек не идёт на контакт — дело отправляют в суд. Или продают.

Сроки самого суда тоже различны — обычно от 2 до 10 месяцев, но всё зависит от загруженности органа власти и обстоятельств дела.

Дело дошло до суда. Как снизить процент за просрочку?

Суды иногда помогают гражданам, существенно снижая проценты, начисленные банком за просрочку кредита. Для этого нужно предъявить документы, которые подтверждают:

  • ухудшение материального положения гражданина в связи с болезнью или серьёзной травмой;
  • попытки самого заёмщика выйти на связь с банком — желательно предоставить записи телефонных разговоров, письменные обращения, содержащие просьбы реструктуризации задолженности;
  • наличие иждивенцев;
  • отсутствие негативных откликов о работе гражданина со стороны других граждан.

Согласится ли суд снизить сумму компенсации банку?

Всё зависит от жизненных обстоятельств, их документального оформления, а также собственных представлений о справедливости и законности.

Пример из практики. Гражданин перед тюрьмой получил кредит, который не погашал в установленные сроки. Банк потребовал вернуть всю сумму и проценты сверху. Суд постановил снизить размер процентов (с 72% до 17%), а также удовлетворить требования истца в полном объёме.

Каковы последствия судебного решения по делу о взыскании задолженности?

Все они предусмотрены законодательством об исполнительном производстве: судебный пристав начинает розыск денег и имущества должника, направляет запросы в разные коммерческие организации и органы власти. Обнаруженные финансовые средства на счетах блокируются.

Если денег не хватает — взыскание обращают на вещи. Их описывают, а потом продают с торгов, чаще всего по минимальной стоимости.

Часто задаваемые вопросы по процессу получения страховых выплат

При повреждении внутренней отделки и инженерного
оборудования.

Расчет суммы ущерба производится в соответствии с п. 9 Правил
добровольного страхования строений, квартир, домашнего и другого
имущества, гражданской ответственности собственников (владельцев)
имущества (типовые (единые)) № 167 от 15.10.2007г., на основании
Акта осмотра; гибели, повреждения или утраты строений (квартир),
домашнего и/или другого имущества, документов компетентных органов
и в соответствии с условиями заключенного Договора страхования:

  • Размер ущерба при гибели объекта определяется  в размере
    страховой суммы объекта страхования
  • Размер ущерба при повреждении внутренней отделки и инженерного
    оборудования определяется исходя из среднерыночных цен на
    строительные материалы с учетом износа и расценок на работы,
    действующих на момент наступления страхового случая, в месте
    нахождения объекта.

При повреждении (и/или утрате) домашнего
имущества.

Расчет суммы ущерба производится в соответствии с п. 9 Правил
добровольного страхования строений, квартир, домашнего и другого
имущества, гражданской ответственности собственников (владельцев)
имущества (типовые (единые)) № 167 от 15.10.2007г. на основании
Акта осмотра;гибели, повреждения или утраты строений (квартир),
домашнего и/или другого имущества, документов компетентных органов
и в соответствии с условиями заключенного Договора страхования.

  • Размер ущерба при гибели имущества определяется отдельно по
    каждому зафиксированному в Акте о гибели предмету имущества, как
    стоимость предмета имущества в новом состоянии за минусом процента
    износа, исчисленного на момент наступления страхового случая.
  • Размер суммы страхового возмещения определяется в соответствии
    с условиями заключенного договора страхования. Размер ущерба при
    повреждении имущества определяется отдельно по каждому
    зафиксированному в Акте осмотра, предмету имущества, как стоимость
    предмета имущества в новом состоянии за минусом процента износа,
    исчисленного на момент наступления страхового случая, с учетом
    процента обесценения.

Размер суммы страхового возмещения определяется в соответствии с
условиями заключенного договора страхования.

При повреждении строения.

Расчет суммы ущерба производится в соответствии с п. 9 Правил
добровольного страхования строений, квартир, домашнего и другого
имущества, гражданской ответственности собственников (владельцев)
имущества (типовые (единые)) № 167 от 15.10.2007г. на основании
Акта о гибели, повреждении или утрате строений (квартир), домашнего
и/или другого имущества, компетентных органов и условий
заключенного Договора страхования.

  • Размер ущерба при гибели объекта определяется  в размере
    страховой суммы объекта страхования за вычетом стоимости остатков,
    годных к использованию по назначению и реализации, с учётом
    обесценения.
  • Размер ущерба при повреждении объекта страхования равен
    стоимости затрат на его ремонт (восстановление), с учётом износа и
    обесценения, для приведения стоимости застрахованного объекта в
    состояние, соответствующее его стоимости на момент непосредственно
    до наступления страхового случая.

«Грэмми» за лучший ремикс получил молодой диджей из Казахстана. Кто он и что за ремикс?

Автор фото, Getty Images

Обладателем музыкальной премии «Грэмми» в категории «лучший ремикс года» стал 20-летний диджей из Казахстана Иманбек Зейкенов, выступающий под псевдонимом Imanbek.

Премию присудили за ремикс на песню американского рэпера Saint Jhn Roses, который в прошлом году стал вирусным в соцсетях и взлетел на вершины хит-парадов по всему миру.

Зейкенов стал первым обладателем престижной премии на постсоветском пространстве (за исключением категорий классической и хоровой музыки) и удостоился благодарности от президента Казахстана.

Рассказываем, как ему это удалось.

Нелегальный ремикс

В интервью YouTube-каналу «По студиям» Иманбек рассказывал, что сделал ремикс 21 марта 2019 года за два с половиной часа, скачав в одной из группп «ВКонтакте» оригинальную версию песни Roses.

Тогда музыкант жил с родителями в небольшом городе Аксу в Павлодарской области Казахстана и учился в Павлодарском железнодорожном колледже.

Никакого профессионального оборудования у него не было — только старый ноутбук, простые колонки и обычные проводные наушники. Музыкой до этого он занимался непрофессионально полтора года.

Обработав вокальную партию оригинального трека в программе FL Studio, добавив к ней инструменты и эффекты, Иманбек решил выложить готовый ремикс в соцсетях, где у него было несколько сотен подписчиков.

«Я сделал нелегальный ремикс, — вспоминал Иманбек в интервью New York Times. — Я не знал, как заниматься продвижением, не знал, как очистить права на музыку. Так что я просто выложил его в сеть и забыл про него. Через несколько месяцев он взорвал весь мир».

Сначала ремикс появился в одном из пабликов «ВКонтакте», после этого пользователи начали репостить его на своих страницах, затем он стал появляться в других соцсетях.

«На рекламу я не потратил ни копейки», — признавался Иманбек. Несмотря на это, уже летом 2019 года ремикс занимал первые строчки в хит-парадах «ВКонтакте» в России, Беларуси и на Украине.

К этому времени Иманбек уже закончил колледж и устроился работать на железнодорожную станцию «Аксу 1», где отвечал за установку тормозных башмаков под колеса вагонов.

В августе с музыкантом связались представители одного из европейских звукозаписывающих лейблов и предложили перезаписать трек Roses с другим вокалистом и выпустить его официально.

В контракте на английском языке был прописан гонорар: 2 тысячи евро аванса + 50% авторских отчислений. Несмотря на заманчивую по меркам Аксу сумму, Иманбек отказался.

Через несколько недель поступило более выгодное предложение, и Иманбек подписал контракт с российским лейблом Effective Records, который, помимо прочего, решил вопросы с правами на оригинал песни.

«Страх какой-то был что ли. То есть все серьезно, там надо уже бумаги подписывать. Я к этому не был готов, — говорил Иманбек. — Я сначала поделился этой новостью с друзьями. Они такие: «Давай прочитаем договор, если все нормально, подпишешь, классно». Так и сделали».

Международный успех

Осенью 2019 года была достигнута окончательная договоренность с представителями рэпера Saint Jhn, и сингл с ремиксом на Roses был выпущен по всему миру официально.

Песня начала приносить прибыль в конце года, после чего Иманбек получил возможность оставить работу на железной дороге и сконцентрироваться на творчестве.

«Теперь мне нужно доказать, что я не артист одного хита», — говорил он New York Times.

Как и многие популярные песни последних лет, в начале 2020 года Roses обрела огромную популярность в «ТикТоке», пользователи которого наснимали несколько миллионов коротких видео, танцуя под ремикс.

Спустя четыре года после выхода оригинальной версии новая Roses била рекорд за рекордом и обогнала не только официальный клип Saint Jhn (сейчас — 145 млн просмотров против 50), но и подвинула с первых мест хит-парадов многих мировых звезд.

В марте 2020 года ремикс Иманбека взлетел на первое место британского чарта, сместив оттуда песню Blinding Lights канадца The Weeknd (с перевесом всего в 210 копий), а также поднялся на первые места хит-парадов в других странах мира.

Только за лето прошлого года ремикс на Roses прослушали в Spotify более 280 млн раз (общий счетчик уже перевалил за миллиард).

По сути, как признавали многие музыкальные критики, Roses стала главной танцевальной песней 2020 года. Как это произошло, не может объяснить даже сам музыкант.

«Это вопрос, который мне задают больше всего, но я не могу на него ответить. Я думаю, что за энергетикой трека скрывается какая-то магия, почти как за уникальной формулой, которая случилась с темпом и высотой вокала», — сказал Иманбек журналу Variety.

В разгар коронавирусного 2020-го Иманбек Зейкенов мог по праву считаться уже не диджеем-любителем из провинциального Аксу, а профессиональным музыкантом мирового уровня.

«Недавно написал Tiesto. Он сказал, что ему нравится мое творчество, и пожелал удачи», — говорил Иманбек.

После успеха Roses к нему начали поступать многочисленные предложения о сотрудничестве от других известных диджеев и музыкантов, результатом чего стало несколько громких коллабораций.

«Спасибо моей маме, спасибо моему папе. Спасибо моей команде и лейблу Effective Records. Спасибо моему менеджеру Кириллу. Спасибо, «Грэмми», — сказал Иманбек во время церемонии.

Удостоился 20-летний Иманбек и благодарности от президента родного Казахстана.

«Благодаря своему таланту и целеустремленности диджей Иманбек завоевал одну из главных наград мирового шоу-бизнеса. Его творчество показало, что одаренные молодые люди из Казахстана могут покорить самые высокие вершины! От имени президента поздравляю Иманбека с этой яркой победой и желаю новых творческих успехов!» — написал пресс-секретарь президента Касыма-Жомарта Токаева Берик Уали в «Инстаграме».

Верховный суд разрешил взыскивать со страховщиков без учёта износа

Рустам АХМЕТГАРЕЕВ

Как стало известно АСН, в среде автоюристов большой резонанс вызвало определение Верховного суда от середины января 2020 г. Сразу несколько источников обратили внимание редакции на акт ВС, охарактеризовав его как «бомбу».

Месть владельца BMW

В январе 2019 г. «Газель» «ударила» припаркованный BMW X5, принадлежащий С. Последний по процедуре ПВУ обратился к своему страховщику ОСАГО — компании «Росгосстрах» — за возмещением. 

Но в «Росгосстрахе» пришли к мнению, что повреждения BMW X5 не соответствуют заявленным событиям и получены в иных обстоятельствах (на основании заключения ООО «Спектр»).

С. за собственные средства отремонтировал автомобиль и обратился в суд, помимо прочего требуя с «Росгосстраха» страховое возмещение в 346 тыс. р.

Судебная экспертиза в июле 2019 г. показала, что часть повреждений получена после «наезда» «Газели». Стоимость восстановительного ремонта, согласно Единой методике, экспертиза оценила в 346 тыс. р. без учёта износа заменяемых запчастей и 257 тыс. р. — с учётом износа.

Суды первой инстанции и апелляции указали, что страховщик не выдал С. направление на ремонт и взыскали с него возмещение без учёта износа — 346 тыс. р.

Второй кассационный суд попытался вернуть дело в «обычное русло» — возмещение взыскано в денежной сумме, следовательно размер расходов на запчасти должен определяться с учётом износа (пункт 19 статьи 12 Закона об ОСАГО). Оставшуюся часть истец может самостоятельно взыскать с виновника. 

Верховный суд меняет течения

Верховный суд раскритиковал доводы кассации. При этом часть доводов из акта можно толковать очень широко.

 

Помимо прочего коллегия ВС обратила внимание, что:

  • В отличие от общего правила оплата стоимости восстановительного ремонта зарегистрированного в России легкового автомобиля физлица (или ИП) осуществляется страховщиком без учёта износа комплектующих изделий (пункт 59 постановления Пленума ВС от 26 декабря 2017 г. о применении законодательства об ОСАГО, в котором идёт ссылка на абзац третий пункта 15.1 статьи 12 Закона об ОСАГО).
  • Должник должен возместить кредитору убытки, причинённые неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Если иное не предусмотрено законом или договором, убытки подлежат возмещению в полном размере (статья 393 ГК).
  • Есть закрытый перечень, когда ремонт заменяется страховой выплатой (полная гибель ТС, смерть потерпевшего, наличие соглашения между сторонами и несколько иных причин — АСН). Судами не установлено обстоятельств, в силу которых страховщик мог заменить без согласия потерпевшего ремонт на выплату. 
  • В данном споре страховщик не организовал восстановительный ремонт, в связи с чем должен возместить стоимость ремонта без учёта износа.

Дело направлено на новое кассационное рассмотрение во Второй кассационный суд.

В «Росгосстрахе» АСН не исключили повторного обжалования дела в Верховном суде.

Автоюристы уже переписывают иски

Директор ООО «Автовыплаты» Амур Сабирзянов заявил АСН, что это определение уже вызвало резонанс среди автоюристов: «Все юристы нашей компании отправили уточнения исков на основе определения. Это определение коснётся почти всех наших дел, так как до нас доходят споры, когда страховщики должны были направить на ремонт, но не сделали этого». 

Юристы, представляющие потребителей, и раньше ссылались на доводы, которые высказал ВС, но раньше суды их не принимали, отметил эксперт.

При этом возрастут и суммы исков. Так, по одному из исков (связанному с отечественным авто) рост требований составил 57% (с 67 тыс. р. с учётом износа до 105 тыс. р. без учёта износа). В другом случае иск возрос на 34% (с 334 тыс. р. до 446 тыс. р.), отметил Амур Сабирзянов.

«Этот акт для сферы ОСАГО можно определить как «бомбу»», — сообщил АСН и другой юрист, специализирующийся на страховых автоспорах. Практика «по износу» в регионах различна, но в подавляющем большинстве случаев сейчас суды взыскивают с износом, отметил источник. А теперь Верховный суд чётко указал на необходимость различения: если страховщик должен был выдать направление на ремонт и не было оснований для замены на денежную выплату, то выплата должна быть без износа.

Областной суд в указанном деле указал на проблему защиты интересов причинителя вреда, чей статус явно недостаточно защищён, обратил внимание эксперт.

Пленум не пересматривался более трёх лет

Мнения опрошенных АСН страховщиков разделились. 

В Российском союзе автостраховщиков (РСА) обратили внимание, что акт ВС описывает именно случай, когда страховщик не организовал ремонт. Указанный акт Пленум не пересматривался более трёх лет и его применение в условиях действующего законодательства может вызывать противоречивую практику, отметили АСН в РСА.

Директор юридического департамента «Ингосстраха» Татьяна Комарова считает, что это определение ВС не окажет сильного влияния на рынок ОСАГО — особенно на игроков, которые не допускают перечисленные в акте нарушения. Приняв во внимание позицию Верховного суда, «Ингосстрах» будет особое внимание обращать на обоснованность полных отказов в выплате.

В ВСК сообщили, что ключевым в споре стало то, что не были установлены обстоятельства, по которым страховщик мог заменить ремонт на выплату. На практике же большая часть споров о смене формы выплаты возникает при наличии таких оснований. Поэтому рассматриваемое определение не повлечёт существенных изменений в судебной практике. Но «ввиду непонимания автоюристами сути указанного судебного акта, также прогнозируем в первое время увеличение заявляемых исков и обращений к финуполномоченному с соответствующими требованиями», — отметили в ВСК.

Управляющий директор юрдепартамента «Ренессанс страхования» Павел Лавренков прогнозирует, что будут единичные споры из-за начисления износа, но каких-то системных изменений определение Верховного Суда РФ не повлечёт.

Тарифы неминуемо вырастут?

Интересно, что «Росгосстрах», который является участником спора, согласен с мнением об опасности прецедента для рынка: «В случае, если определение Верховного суда о взыскании восстановительного ремонта без учёта износа будет подтверждено в кассационной инстанции, средняя стоимость полиса ОСАГО на рынке непременно начнёт расти. Причём, в основном, пострадают наименее социально защищённые слои населения, в собственности которых находятся преимущественно транспортные средства с большим пробегом и солидного возраста. Для владельцев новых автомобилей стоимость полиса изменится незначительно», — заявили АСН в пресс-службе «Росгосстраха».

Заместитель гендиректора СК «МАКС» Виктор Алексеев обратил внимание, что часть логики суда в этом акте противоречит закону об ОСАГО. Так, в статье 393 ГК есть фраза «если иное не предусмотрено законом». А закон предусматривает выплату в денежной форме исключительно с учётом износа.

«Конечно же, автоюристы попытаются воспользоваться данным решением, причём по ретроубыткам. Нагрузка на суды резко возрастёт и, в случае, если судебная практика поменяется, последствия могут быть весьма плачевными. И, прежде всего, для рядовых граждан, так как в итоге тарифы неминуемо вырастут или будут применяться страховщиками по верхней планке», — отметил Виктор Алексеев.

В «Астро-Волге» также считают, что если такая практика устоится, то это безусловно приведёт к росту стоимости ОСАГО. Будут затронуты примерно 10% от общего количества споров по ОСАГО и эта доля может вырасти. Средняя сумма иска по подобным спорам вырастет примерно на 30%, подсчитали последствия для рынка представители «Астро-Волги». 

По теме:
Верховный суд выступил за ОСАГО без износа

Бесплатный калькулятор зарплаты: почасовая оплата и зарплата

Федеральный калькулятор зарплаты

Фотография предоставлена: © iStock.com / RyanJLane

Краткие сведения о федеральной зарплате

  • Ставки федерального подоходного налога варьируются от 10% до максимальной предельной ставки 37%.
  • Средний доход домохозяйства в США в 2019 году составил 65 712 долларов США.
  • 43 штата США вводят собственный подоходный налог в 2020 налоговом году.

Как работает ваша зарплата: удержание подоходного налога

Когда вы начинаете новую работу или получаете повышение, вы соглашаетесь либо на почасовую оплату или годовая зарплата.Но для расчета вашей еженедельной заработной платы на дому не просто умножить вашу почасовую заработную плату на количество часов, которые вы будете работать каждую неделю, или разделить вашу годовую зарплату на 52. Это потому, что ваш работодатель удерживает налоги с каждой зарплаты, снижая ваша общая оплата. Из-за большого количества удерживаемых налогов и разных ставок может быть сложно определить, сколько вы заберете домой. Вот тут-то и пригодится наш калькулятор зарплаты.

Удержание налогов — это деньги, которые выплачиваются из вашей зарплаты для уплаты налогов, причем самым большим из них является подоходный налог.Федеральное правительство собирает ваши платежи по подоходному налогу постепенно в течение года, взимая непосредственно с каждой вашей зарплаты. Ваш работодатель несет ответственность за удержание этих денег на основании информации, предоставленной вами в форме W-4. Вы должны заполнить эту форму и отправить ее своему работодателю всякий раз, когда вы начинаете новую работу, но вам также может потребоваться повторно отправить ее после серьезных изменений в жизни, таких как брак.

Если вы все же внесете какие-либо изменения, ваш работодатель должен обновить ваши зарплаты, чтобы отразить эти изменения.У большинства людей, работающих на работодателя в США, из зарплаты удерживается федеральный подоходный налог, но некоторые люди освобождены от этого налога. Чтобы быть освобожденным от налога, вы должны соответствовать обоим следующим критериям:

  1. В предыдущем налоговом году вы получили возмещение всех федеральных подоходных налогов, удержанных из вашей зарплаты, поскольку у вас не было налоговых обязательств.
  2. В этом году вы ожидаете получить возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, потому что вы снова ожидаете нулевых налоговых обязательств. Если вы считаете, что имеете право на это освобождение, вы можете указать это в своей форме W-4.

Федеральная верхняя ставка подоходного налога

Год Ставка
2020 37,00%
2019 37,00%
2018 37,00%
2017 39,60%
2016 39,60%
2015 39,60%
2014 39,60%
2013 39.60%
2012 35,00%
2011 35,00%
2010 35,00%

Когда дело доходит до удержания налогов, сотрудники сталкиваются с компромиссом между более крупными зарплатами и меньший налоговый счет. Важно отметить, что в то время как предыдущие версии W-4 позволяли запрашивать надбавки, текущая версия — нет. Кроме того, он удаляет возможность требовать освобождения от личных и / или зависимых лиц.Вместо этого заявители должны вводить годовые суммы в долларах для таких вещей, как общая годовая налогооблагаемая заработная плата, доход, не связанный с заработной платой, а также детализированные и другие вычеты. Новая версия также включает пятиэтапный процесс для указания дополнительного дохода, ввода долларовых сумм, заявления иждивенцев и ввода личной информации. Хотя те, кто нанят до 1 января 2020 года, не обязаны заполнять форму, вы можете сделать это, если вы меняете работу или корректируете свои удержания.

Одним из способов управления налоговыми счетами является корректировка удерживаемых налогов.Обратной стороной максимизации каждой зарплаты является то, что вы можете получить больший налоговый счет, если к апрелю у вас не будет удержанной суммы, достаточной для покрытия ваших налоговых обязательств за год. Это будет означать, что вместо того, чтобы получить возврат налога, вы будете должны деньги.

Если вас пугает идея получения большого разового векселя от IRS, то вы можете проявить осторожность и скорректировать размер удержания. Каждая из ваших зарплат может быть меньше, но при заполнении налоговой декларации у вас больше шансов получить возврат налога и меньше вероятность возникновения налоговых обязательств.

Конечно, если вы выберете большее удержание и более крупное возмещение, вы фактически дадите правительству ссуду из дополнительных денег, удерживаемых с каждой зарплаты. Если вы выберете меньшее удержание, вы можете использовать дополнительные деньги из своей зарплаты в течение года и фактически зарабатывать на них деньги, например, инвестируя или помещая их на сберегательный счет с высокими процентами. Вы также можете использовать эти дополнительные деньги для дополнительных платежей по ссудам или другим долгам.

Когда вы заполняете форму W-4, есть рабочие листы, которые помогут вам выполнить удержание в зависимости от вашего семейного положения, количества детей, которые у вас есть, количества рабочих мест, которые у вас есть, вашего статуса подачи документов, а также того, заявляет ли кто-то вас как ваш иждивенец, планируете ли вы детализировать свои налоговые вычеты и планируете ли требовать определенные налоговые льготы.Вы также можете более точно настроить удержание налога, запросив определенную сумму в долларах дополнительного удержания с каждой зарплаты на вашем W-4.

Финансовый консультант поможет вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестиционными и финансовыми планами, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.

Как работает ваша зарплата: удержание FICA

Помимо удержания подоходного налога, другой основной федеральный компонент удержания вашей зарплаты — это налоги FICA.FICA означает Федеральный закон о страховых взносах. Ваши налоги FICA — это ваш вклад в программы социального обеспечения и Medicare, к которым у вас будет доступ, когда вы станете старше. Это ваш способ внесения средств в систему.

Взносы FICA делятся между работником и работодателем. 6,2% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов на социальное обеспечение, а ваш работодатель вносит еще 6,2%. Однако 6,2%, которые вы платите, применяются только к доходу до предела налога на социальное обеспечение, который на 2021 год составляет 142800 долларов (по сравнению с 137 700 долларов в 2020 году).С любого дохода, который вы зарабатываете более 142 800 долларов, не удерживается налог на социальное обеспечение. Тем не менее, из него по-прежнему будут удерживаться налоги с Medicare.

Нет ограничения дохода по налогам на Medicare. 1,45% от каждой вашей зарплаты удерживается в счет налогов Medicare, а ваш работодатель вносит еще 1,45%. Если вы зарабатываете больше определенной суммы, вы рискуете получить дополнительные 0,9% налогов от Medicare. Вот разбивка этих сумм:

  • 200000 долларов для индивидуальных подателей
  • 250 000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместно
  • 125000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих отдельно

2020-2021 гг. Налогооблагаемый доход

Ставка 0 — 9 875 долларов 10% 9 875 долларов — 40 125 долларов 12% 40 125 долларов — 85 525 долларов 22% 85 357

163

долларов % 163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32% 207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35% 518 400 долл. США + 37% Совместная подача

Доход Ставка $ 0 — $ 19750 9004 8

10% 19750 долл. — 80 250 долл. 12% 80 250 долл. США — 171 050 долл. 22% 171 050 долл. США — 326 600 долл. США 24% 326 600 долл. США — 414 700 долл. США

долл. США

414700 долларов — 622 050 долларов 35% 622 050 долларов + 37%

93875

В браке, подача отдельно
Налогооблагаемый доход долларов США
10%
9 875 — 40 125 долларов 12%
40 125 — 85 525 долларов 22%
85 525 долларов — 163 300 долларов 24%
163 300 долларов США — 207 350 207 350 долл. США — 311 025 долл. США 35%
311 025 долл. США + 37%
9 0037

Глава домохозяйства
Налогооблагаемый доход Ставка
0 — 14 100 долларов 10%
14 100 — 53 700 долларов 12%
53 700 — 85 500 долларов
85 500 долл. США — 163 300 долл. США 24%
163 300 долл. США — 207 350 долл. США 32%
207 350 долл. США — 518 400 долл. США 35%
долл. США 518 400 000 долл. США + 9 6 912 900 48 работая на себя, вам необходимо заплатить налог на самозанятость, который равен доле налогов FICA как для работников, так и для работодателей (15.3% всего). К счастью, когда вы подаете налоговую декларацию, есть вычет, который позволяет вычесть половину налогов FICA, которые обычно платит ваш работодатель. В результате налоги FICA, которые вы платите, по-прежнему составляют всего 6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare.

Как работает ваша зарплата: удержания

Федеральный подоходный налог и удержание налога FICA являются обязательными, поэтому их невозможно обойти, если только ваш заработок не очень низкий. Однако это не единственные факторы, которые учитываются при расчете вашей зарплаты.Также необходимо учитывать вычеты.

Например, если вы платите какую-либо сумму в счет медицинского страхования, спонсируемого работодателем, эта сумма вычитается из вашей зарплаты. Когда вы регистрируетесь в плане медицинского страхования своей компании, вы можете видеть сумму, которая вычитается из каждой зарплаты. Если вы решите внести вклад в сберегательный счет для здоровья (HSA) или счет гибких расходов (FSA) для покрытия медицинских расходов, эти взносы также вычитаются из вашей зарплаты.

Также из вашей зарплаты вычитаются любые ваши пенсионные взносы до вычета налогов.Это взносы, которые вы делаете до удержания налогов из вашей зарплаты. Наиболее распространенные отчисления до налогообложения — это пенсионные счета, такие как 401 (k) или 403 (b). Поэтому, если вы решите откладывать 10% своего дохода в рамках плана 401 (k) вашей компании, 10% вашей зарплаты будет выплачиваться из каждой зарплаты. Если вы увеличите свои взносы, ваши зарплаты станут меньше. Однако внесение взносов до налогообложения также уменьшит размер вашей заработной платы, облагаемой подоходным налогом. Деньги также растут без налогов, так что вы платите подоходный налог только тогда, когда снимаете их, после чего они (надеюсь) существенно выросли.

Некоторые вычеты из вашей зарплаты производятся после уплаты налогов. К ним относятся вклады Roth 401 (k). Деньги на этих счетах поступают из вашей заработной платы после того, как подоходный налог уже был применен. Причина использования одного из этих счетов вместо счета, принимающего деньги до налогообложения, заключается в том, что деньги в Roth IRA или Roth 401 (k) не облагаются налогом, и вам не нужно платить подоходный налог, когда вы снимаете их ( так как вы уже заплатили налоги с денег, когда они пошли). Если вы только начинаете карьеру или ожидаете, что в будущем уровень вашего дохода будет выше, такой аккаунт может в долгосрочной перспективе сэкономить вам на налогах.

Как работает ваша зарплата: частота выплат

Некоторые люди получают ежемесячные зарплаты (12 в год), в то время как некоторым платят два раза в месяц в установленные даты (24 зарплаты в год), а другим выплачиваются раз в две недели (26 зарплатных чеков). в год). Частота ваших зарплат повлияет на их размер. Чем больше чеков вы получаете каждый год, тем меньше будет каждый чек при одинаковой зарплате.

Как работает ваша зарплата: местные факторы

Если вы живете в штате или городе с подоходным налогом, эти налоги также повлияют на вашу получаемую домой зарплату.Как и в случае с вашими федеральными подоходными налогами, ваш работодатель будет удерживать часть каждой вашей зарплаты для покрытия государственных и местных налогов.

Сколько я должен платить своим сотрудникам?

Как владелец малого бизнеса, одно из важнейших финансовых решений, которые вы принимаете — задаете себе вопрос: «Сколько я должен платить своим сотрудникам?» Это вопрос, с которым сталкивается большинство владельцев малого бизнеса, особенно те, у кого нет специального отдела кадров или кто нанимает впервые.Но вопрос о том, сколько платить сотрудникам, — важный вопрос, потому что, согласно недавнему исследованию Glassdoor, 67% соискателей считают, что зарплата является главным фактором при принятии решения о приеме на работу.

Вы хотите нанять и сохранить лучшие таланты, но вам также необходимо создать бизнес-бюджет, который позволит вашему бизнесу получать прибыль и расти. Поэтому выяснение того, сколько платить вашим сотрудникам, может быть балансирующим действием. Вот все, что вам нужно учитывать, чтобы правильно платить сотрудникам, не выходя за рамки своего операционного бюджета.

Определите свой бюджет для общей заработной платы сотрудников

Прежде чем вы решите, сколько платить одному сотруднику, подумайте о том, сколько вы хотите потратить на заработную плату всех своих сотрудников. Другими словами, определите, какой процент дохода вашего бизнеса должен идти на зарплату ваших сотрудников. Имейте в виду, что это, вероятно, ваши самые большие бизнес-расходы. Но создание этого бюджета поможет вам быть уверенным, что у вас будут средства, чтобы платить своим сотрудникам, предлагать повышение и нанимать, если вы этого хотите.

Оценки процента дохода вашего бизнеса, который вы должны потратить на заработную плату сотрудников, сильно различаются, особенно в зависимости от вашей отрасли. Процент дохода, который ресторан тратит на зарплату, скорее всего, будет сильно отличаться от процента дохода, который бухгалтерская фирма тратит на зарплату. Другие факторы, такие как возраст и стаж ваших сотрудников, также могут повлиять на размер бюджета.

При создании бюджета для выплаты заработной платы вашим сотрудникам вы также должны учитывать налоги, льготы, сверхурочные, оплачиваемое время и любые компенсации, которые вы ожидаете выплатить сотрудникам.Все эти затраты вместе должны быть частью вашего бюджета. Таким образом, все это может составлять от 40% до 80% дохода вашего бизнеса.

Дополнительные льготы, которые вы предлагаете, также увеличивают этот бюджет, но они чрезвычайно важны. Хорошие дополнительные льготы так же важны, как и выплата справедливой заработной платы. Опрос Randstad показал, что 55% сотрудников уволились с работы, потому что нашли более выгодные условия в другом месте. IRS определяет дополнительные льготы как «форму оплаты (включая собственность, услуги, денежные средства или их эквивалент) в дополнение к установленной оплате за выполнение услуг.«Это может включать что угодно, от социального обеспечения и компенсации работникам до медицинского страхования и оплачиваемого отпуска.

Хотя легко думать о зарплате как о стоимости занятости, важно, чтобы вы учитывали стоимость предоставления дополнительных льгот при попытке определить, сколько платить своим сотрудникам — иначе вы в конечном итоге будете платить зарплату больше, чем заложили в бюджет. для. Если вы предлагаете сотрудникам такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионный план, примите во внимание затраты на предоставление этих льгот.Их стоимость может составлять от 20% до 30% от заработной платы или заработной платы сотрудника.

При этом знайте, что ваши сотрудники по-прежнему являются инвестицией для вашего бизнеса. Как и в случае с любыми деньгами, которые вы вкладываете в бизнес, подумайте о рентабельности инвестиций, которые вы получите от найма определенного сотрудника. Вот еще несколько моментов, на которые следует обратить внимание:

  • Сколько времени этот сотрудник может сэкономить вам и чего это стоит для вас?

  • Если этот сотрудник нанимается на более высокую должность, могут ли они увеличить рентабельность инвестиций других сотрудников?

  • Можете ли вы позволить себе повысить зарплату этому сотруднику, если и когда он попросит об этом?

  • Сколько стоит трудоустройство этого сотрудника с точки зрения денег и времени?

Определение заработной платы отдельного сотрудника

Когда у вас есть общий бюджет для всех зарплат и льгот сотрудников, вы можете начать смотреть, сколько вы будете платить конкретно одному сотруднику.Большинство льгот будут стоить вам одинаково, независимо от сотрудника или его должности, но зарплата будет отличаться гораздо больше. Вот некоторые из вещей, которые следует учитывать при определении заработной платы сотрудника.

Тип работы

Первое, что вы должны сделать при определении того, сколько платить своим сотрудникам, — это написать точное описание должности. Это описание должно включать в себя основные обязанности по работе, необходимые навыки и необходимый уровень опыта. Вы хотите, чтобы описание должности было достаточно подробным, чтобы соискатели могли понять, на что они претендуют, но оно также должно быть достаточно общим, чтобы его можно было сравнить с аналогичной работой в вашей отрасли.

Обратите внимание, что названия должностей могут быть недостаточно конкретными для определения диапазона заработной платы, потому что роли могут иметь разные функции от одной компании к другой. Описание должности поможет вам убедиться, что вы сравниваете яблоки с яблоками при изучении средней заработной платы.

Средняя заработная плата

Следующий фактор, который следует учитывать при попытке выяснить, сколько платить сотрудникам, — это средняя заработная плата для сопоставимых должностей в вашей отрасли. Есть несколько различных методов, которые вы можете использовать, чтобы узнать эту информацию.Во-первых, провести интернет-исследование. У Бюро статистики труда есть страница, на которой подробно описаны средние ставки заработной платы для различных отраслей и регионов. Такие сайты, как PayScale, Glassdoor, Salary.com и LinkedIn, также публикуют отчеты о заработной плате. Мы также рекомендуем использовать ключевые слова из описания вашей должности, чтобы быть как можно более конкретным. Например, узнайте, какова текущая ставка для ключевых навыков, таких как бухгалтерский учет или исследование данных.

Вам также необходимо учитывать географическое положение вашей работы, чтобы получить точное представление о том, сколько платить сотрудникам.Средняя заработная плата за одну и ту же работу может варьироваться в зависимости от стоимости жизни в определенных местах или от того, слишком мало или слишком много квалифицированных сотрудников в этом районе. Мы рекомендуем помощь других предприятий и кадровых агентств в вашем районе, чтобы лучше понять местный рынок для должности, на которую вы нанимаете.

Изучая среднюю заработную плату, обратите внимание на низкие, средние и высокие ставки оплаты труда и создайте диапазон оплаты, с которым вы будете чувствовать себя комфортно. Это дает вам возможность предлагать кандидатам с большим опытом или навыками более высокую заработную плату — если вы решите, что они того стоят.

Ожидаемые выплаты кандидатом

Конечно, кандидат также подойдет к столу с расчетом, сколько вы должны им заплатить. Вот почему важно начинать переговоры о заработной плате, имея в виду диапазон. Кандидату, который соответствует основным требованиям к должности, вы можете предложить ему зарплату в диапазоне от низкого до среднего уровня средней заработной платы за эту работу. Но кандидата, который превосходит ожидания, вы можете попытаться соблазнить его, предложив более высокую зарплату.

Обратите внимание: когда вы ведете переговоры о зарплате, вы должны помнить, какой, по вашему мнению, будет рентабельность инвестиций. Если вы предлагаете высококвалифицированному кандидату более высокую зарплату, считаете ли вы, что он принесет достаточно пользы, чтобы окупить ваши вложения? Часто это один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить при определении того, сколько платить вашим сотрудникам, и он подчеркивает важность выполнения домашней работы, прежде чем делать предложение.

Законы об оплате труда ваших сотрудников

Очевидно, что при выборе размера оплаты вашим сотрудникам необходимо учитывать множество факторов.Наиболее важными из них будут юридические параметры.

Освобожденные от налога и не освобожденные от уплаты сотрудники

При рассмотрении того, сколько платить вашим сотрудникам, также помогает узнать разницу между освобожденными и не освобожденными от уплаты налогов сотрудниками. Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон, регулирующий политику в области занятости, признает два типа сотрудников. Освобожденные от налогообложения сотрудники не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате; им должна выплачиваться зарплата — установленная сумма, независимо от того, сколько или несколько часов они работают.

Неуплачиваемые сотрудники имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Обычно они получают почасовую оплату, но некоторым платят зарплату. Для получения дополнительной информации о том, как определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов, см. Этот информационный бюллетень Министерства труда.

Вообще говоря, FLSA признает три основные категории освобожденных работников: административные, профессиональные и исполнительные. Эти три категории намеренно широки. Большинство других категорий сотрудников могут считаться неприемлемыми, хотя и не все.

Трудовое законодательство

Освобождение от уплаты по сравнению с отсутствием освобождения от уплаты налогов — это только одна часть трудового законодательства, которую работодатели должны соблюдать при определении размера оплаты труда работникам. FLSA также устанавливает конкретные стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты, которые необходимо учитывать. Многие штаты также устанавливают свою собственную минимальную заработную плату — и работники имеют право на более высокую из двух минимальных заработных плат. В Нью-Йорке, например, в настоящее время минимальная заработная плата составляет 11,80 долларов, а во Флориде — 8,46 долларов. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час, то есть ни один штат не может платить менее 7,25 доллара за работу с минимальной заработной платой. На веб-сайте Министерства труда есть дополнительная информация о законах о минимальной заработной плате в каждом штате:

  • Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, сверхурочная оплата должна быть как минимум в полтора раза выше обычной ставки оплаты труда после 40 часов работы в одном рабочая неделя. В отделе заработной платы и часов Министерства труда есть инструменты, которые можно использовать для расчета отработанных часов и сверхурочных. (В некоторых штатах, в частности в Калифорнии, требуется сверхурочная работа, чтобы работать более восьми часов в день).

  • Если вы хотите платить сотрудникам, например, работникам, занимающимся ремесленными изделиями или одеждой, на сдельной основе, вы можете делать это при условии, что сдельная оплата по крайней мере равна минимальной почасовой ставке оплаты труда (и сверхурочной работе). , если сотрудники работают более 40 часов в рабочую неделю).

  • Если ваши сотрудники регулярно получают чаевые более 30 долларов в месяц, например, бармены, официантки или парикмахеры, вы можете считать чаевые частью их заработной платы, но вы должны платить как минимум 2 доллара.13 в час и выполнить некоторые другие требования, чтобы получить кредит на чаевые. (См. Этот информационный бюллетень для получения дополнительной информации.)

Возмещение

В некоторых штатах, например в Калифорнии и Иллинойсе, предусмотрено, что вы как работодатель должны возмещать сотрудникам расходы на работу. Не все штаты требуют этого, но все больше и больше принимают законы, которые требуют от работодателей возмещать своим сотрудникам расходы, связанные с работой, думать о еде во время путешествий или о пробеге для сотрудников, которым приходится использовать личный автомобиль для работы.

За пробег стандартная оплата IRS составляет 0,58 доллара за милю за мили, проеханные по делам; это покрывает бензин и износ автомобиля сотрудника. Ставка варьируется для некоторых других отраслей, и хотя по закону не требуется возмещать эти деньги, это стандартная практика в бизнесе, а также другие возмещения.

Эта статья изначально была опубликована на JustBusiness, дочерней компании NerdWallet.

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат.Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

долл. США

Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно: 240 $.00 216,92 долл.
Еженедельно: 1,200 долл. 1085 долл. США
2 раза в неделю: 2400 долл. США долл. США 2169
Полумесячно: 2 600 долл. США 43 23550
5 200 долл. 4 700 долл.
Ежеквартально: 15 600 долл. 14 100 долл.
Годовой: долл. 62 400 56 400 долл.

. значения.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата или заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Разные выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от занятости предоставляются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, работающих неполный рабочий день, меньше шансов получить эти преимущества.

Прочие выплаты сотрудникам могут иметь значительную стоимость в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

30 × 8 × (260) = 62 400

долларов

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 × 8 × (260 — 25) = 56 400

долларов

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат в соответствии с требованиями разных стран, штатов, отраслей и компаний может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Чаще всего периодичность выплаты зарплаты, как правило, ежемесячная, полумесячная (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Выплачивается каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Платит раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в пол месяца.
Раз в две недели Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивает один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о зарплате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не освобожденные от уплаты налогов.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст — Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов США, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара США.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше без высшего образования имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра в среднем зарабатывали 72 020 долларов в год.
  • Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность — Чернокожие получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол — Мужчины получали в среднем 55 432 доллара США, а женщины — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждом районе будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем среднюю, зарплату соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают менее благоприятные сменные часы, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочие часы. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраля День рождения Вашингтона
мая День памяти
июля День независимости
сентября День труда
октября День Колумба
ноября День ветеранов, День благодарения
Декабрь Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отпуском (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показывает, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации — это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, при условии, что он останется в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней в долгосрочной перспективе. Во-вторых, если они проработают в отрасли достаточно долго, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении продвижения роли сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику, среди прочего вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate — Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении зарплаты. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу — Люди, которые застряли в карьере, которую они не любят, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Довольно часто некоторые люди получают от этого повышение зарплаты на 10% или более.

Калькулятор зарплаты — Лучшие классы GED

Наш калькулятор конвертирует вашу почасовую оплату в еженедельную, ежемесячную и годовую зарплату.Если вы знаете, сколько вы зарабатываете в час, это покажет вам, сколько вы заработаете за эти периоды.

Нормативные акты штата и федеральные законы и законы устанавливают минимальную заработную плату. Минимальная почасовая оплата предназначена для защиты работников от несправедливого обращения и недоплаты за выполняемую ими работу.

Минимальная почасовая оплата труда в США (по-прежнему) установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час, но во многих штатах эта минимальная почасовая оплата значительно выше.

Может показаться, что понять вашу зарплату просто.Вы получаете зарплату каждые несколько недель, а налоговые формы вы получите, когда год подходит к концу.

Однако сравнение вашего заработка с заработком других людей в вашей профессиональной сфере или заполнение, например, кредитной заявки, может быть немного сложным, особенно если вы хотите сравнить почасовую зарплату с годовой или если вы хотите определить размер пособия. и комиссия.

Если вы хотите сравнить то, что вы в настоящее время зарабатываете, с тем, что предлагается на новой работе, или когда у вас есть доход, который меняется по месяцам, определение вашего годового, ежемесячного, недельного или почасового заработка может быть более сложной задачей, чем вам Подумала.

В таблице ниже поясняется, как определяются результаты. Просто укажите свою почасовую оплату и сколько часов вы работаете, чтобы узнать, как это соотносится с еженедельным, ежемесячным или годовым доходом.

Вы можете использовать эту справку для расчета своего годового заработка, если вам известна почасовая оплата. Вы можете быть удивлены тем, сколько вы зарабатываете в год.

Имейте в виду, что, как правило, рабочее время включает все время, которое вы тратите на выполнение своих основных действий, связанных с работой.

Как пользоваться калькулятором почасовой оплаты труда

  1. Введите размер вашей почасовой оплаты
  2. Введите общее количество рабочих часов в неделю.
  3. Наш калькулятор показывает вашу еженедельную, ежемесячную и годовую зарплату.

Минимальная заработная плата в вашем штате в 2021 году

Как было сказано ранее, федеральные законы и законы штата устанавливают минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата должна защищать вас от несправедливой недоплаты.

В U.С., минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством, составляет 7,25 доллара в час. Но вы увидите, что во многих штатах минимальная почасовая оплата намного выше.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Давайте проверим размер минимальной заработной платы в вашем штате. У вас есть право зарабатывать в зависимости от того, какая минимальная заработная плата является самой высокой: минимальная заработная плата на местном уровне, уровне штата или на федеральном уровне.

Государственная минимальная заработная плата
Государство 2021
Алабама $ 7.25
Аляска $ 10,34
Аризона $ 12,15
Арканзас $ 11.00
Калифорния $ 14.00
Колорадо $ 12,32
Коннектикут $ 12.00
Делавэр $ 9,25 TBD
Округ Колумбия $ 15.00 TBD
Флорида $ 8.65
Грузия $ 7,25
Гавайи $ 10,10
Айдахо $ 7,25
Иллинойс $ 11.00
Индиана $ 7,25
Айова $ 7,25
Канзас $ 7,25
Кентукки $ 7,25
Луизиана $ 7.25
Мэн $ 12,15
Мэриленд $ 11,75
Массачусетс $ 13,50
Мичиган $ 9,87
Миннесота $ 10,08
Миссисипи $ 7,25
Миссури $ 10,30
Монтана $ 8,75
Небраска $ 9.00 TBD
Невада $ 9,75
Нью-Гэмпшир $ 7,25
Нью-Джерси $ 12.00
Нью-Мексико $ 10,50
Нью-Йорк $ 12,50
Северная Каролина $ 7,25
Северная Дакота $ 7,25
Огайо $ 8,80
Оклахома $ 7.25
Орегон $ 12.00
Пенсильвания $ 7,25
Пуэрто-Рико $ 6.55
Род-Айленд $ 11,50
Южная Каролина $ 7,25
Южная Дакота $ 9,45
Теннесси $ 7,25
Техас $ 7,25
Юта $ 7.25
Вермонт $ 11,75
Вирджиния $ 7,25
Вашингтон $ 13,69
Западная Вирджиния $ 8,75
Висконсин $ 7,25
Вайоминг $ 7,25

Как рассчитать годовую заработную плату из почасовой оплаты

Когда вы получаете почасовую оплату и хотите рассчитать размер вашей годовой заработной платы, вам необходимо знать, сколько часов вы работаете в неделю.Убедитесь, что вы считаете только часы, которые указаны на часах.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Не включайте часы, не указанные в расписании, например перерывы на обед или время в пути. Предположим, вы работаете 40 часов в неделю, но каждый день у вас есть 30-минутный перерыв на обед, и вам платят всего за 37,5 часов в неделю.

Затем умножьте общее количество рабочих часов в неделю на получаемую почасовую оплату. Это также полезно, когда вопрос о желаемой заработной плате поднимается при переговорах по трудовому договору.

Если вы умножите это общее количество за неделю на 52 (в году 52 недели), вы получите годовую оплату. Предположим, вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 40 часов в неделю, ваш годовой доход будет 20 x 40 x 52, то есть 41 600 долларов.

Сколько включает ваше рабочее время

В целом, под рабочим временем понимается все время, которое сотрудник тратит на выполнение основных видов деятельности, связанных с должностью.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Рабочие часы могут дополнительно включать время в пути (не регулярное время в пути), обеды или другие перерывы, которые не превышают 20 минут, необходимое время для обучения или подготовки, а также время, проведенное на собраниях или семинарах.

Период времени Уравнение
Годовая прибыль = почасовая оплата раз
40 часов раз 52 недели
Ежемесячный доход = годовой доход деленный на 12 месяцев
Еженедельный доход = почасовая оплата умноженная на 40 часов.

Расчет комиссии

Когда вы получаете комиссию за продажи или бонус к своей базовой зарплате, расчет вашего годового заработка может быть более сложным, поскольку комиссии обычно различаются в месяц.

При приеме на работу хорошо понимать разницу между сопроводительным письмом и резюме, а также хорошо знать, что работники с дипломом о среднем образовании зарабатывают в среднем на 9600 долларов в год больше, чем работники без среднего образования. .

Самый простой и логичный метод расчета вашего заработка с комиссией или бонусом — это после того, как это определится. Если вы хотите определить свой общий годовой доход, вам необходимо добавить комиссию или бонус за каждый месяц к вашему базовому доходу.

Ваш доход и пособие

Еще один важный элемент, который следует учитывать при рассмотрении своего дохода, — это оценка ваших выгод, особенно если вы думаете о принятии нового предложения о работе. Мы часто видим два основных преимущества: пенсионные планы и медицинское страхование.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Имейте в виду, что вам может быть лучше, если вы согласитесь на несколько меньшую заработную плату, когда ваш работодатель покрывает полную стоимость вашей медицинской страховки.

Просто посмотрите, сколько у вас страховых взносов, и вычтите эти расходы из своего текущего годового дохода, чтобы определить, как новое предложение соотносится с вашей текущей годовой зарплатой.

Хороший пенсионный план — еще один способ увеличить ваш заработок. Если работодатель готов предоставить ваш годовой взнос, вы можете добавить эту сумму к своей годовой зарплате. В конце концов, вы получаете его сверх своей базовой зарплаты.

Если ваш работодатель также готов платить за большее количество вещей (например, компьютер, служебный автомобиль или мобильный телефон), определите стоимость этих льгот и прибавьте общую сумму к своему заработку, потому что вам не нужно платить за эти расходы самостоятельно.Вы можете быть удивлены, насколько больше денег вы заработаете, чем вы думали вначале.

Заработная плата — это выплаты, полученные сотрудниками за работу и время, внесенные работодателями, которые по понятным причинам будут проверять вашу биографию, и это нормально, поскольку они также хотят защитить безопасность своих сотрудников.

Заработная плата преимущественно выплачивается в валюте и лишь частично состоит из компенсации за услуги или товары.

[the_ad_placement id = ”manual-1 ″]

Как правило, зарплата выплачивается через определенный промежуток времени, например, еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или раз в полмесяца и т. Д.В целях защиты сотрудников во многих странах минимальная заработная плата устанавливается местными или центральными правительствами.

В США большинство людей обычно работают в качестве штатных сотрудников или фрилансеров. Заработная плата сотрудников, занятых полный рабочий день, обычно основана на годовой модели, хотя в наши дни найти хорошую работу на более длительный период времени может быть довольно сложной задачей.

Помимо базовой заработной платы, работники, занятые полный рабочий день, обычно получают больше льгот, таких как налог по безработице, медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, пенсионные взносы, налоги на заработную плату (часть налога на медицинское обслуживание и социальное обеспечение), бонусы, оплачиваемый отпуск или другие виды страхования.

Если сложить стоимость всех этих пособий, можно увидеть, что они могут быть в 1,3–3 раза выше базового оклада. С другой стороны, штатный сотрудник обычно не получает зарплату за сверхурочную работу.

Самыми важными преимуществами работы фрилансером являются гибкость, свобода и несколько налоговых льгот.

Доход фрилансеров обычно основан на почасовых, ежедневных или еженедельных выплатах, и поскольку фрилансеры не имеют преимуществ, предоставляемых штатными сотрудниками, их оплата должна быть выше, чем эквивалент дохода для сотрудников, работающих полный рабочий день, хотя В мире, в котором мы живем, управляемым спросом и предложением, ставки могут быть под давлением.

В целом, мы видим, что фрилансерам платят примерно в 1-2 раза больше базовой стоимости сопоставимой должности, но также часто бывает, что они вынуждены довольствоваться менее щедрой компенсацией. С другой стороны, мы также можем видеть фрилансеров, которые получают гораздо более высокую оплату, чем стандартные сотрудники, если они обладают востребованными и специализированными навыками.

Последнее обновление 13.06.2021г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6718b828bc3c3233.

Кредитный калькулятор

| Bankrate.com | Рассчитайте платеж по кредиту сегодня!

Без займа многие из нас не смогли бы купить дом, машину или позволить себе получить высшее образование. Дело в том, что ипотека, автокредитование и другие виды ссуд могут помочь нам продвигаться и достигать важных целей в нашей жизни.

Стоимость ссуды зависит от типа ссуды, кредитора, рыночной конъюнктуры, вашей кредитной истории и дохода. Заемщики с лучшим кредитным профилем обычно получают лучшие процентные ставки. Прежде чем делать покупки для получения ссуды, узнайте свой кредитный рейтинг и посмотрите свой кредитный отчет, чтобы убедиться, что он точен. Вы можете бесплатно получить свой кредитный отчет и кредитный рейтинг на сайте Bankrate.

Все ссуды либо обеспечены, либо необеспечены. Обеспеченная ссуда требует, чтобы заемщик предоставил актив в качестве обеспечения для обеспечения ссуды для кредитора.Автокредит — это пример обеспеченного кредита. Если вы не произведете оплату за автомобиль, кредитор вернет автомобиль обратно. Беззалоговый кредит не требует залога. Большинство личных займов необеспечены.

При покупке ссуды рекомендуется использовать калькулятор ссуды. Калькулятор поможет вам сузить круг поиска дома или автомобиля, указав, сколько вы можете позволить себе платить каждый месяц. Это может помочь вам сравнить стоимость кредита и увидеть, как разница в процентных ставках может повлиять на ваши платежи, особенно по ипотеке.

Правильный калькулятор ссуды покажет вам общую стоимость ссуды, выраженную в виде годовой процентной ставки или годовых. Ссудные калькуляторы могут ответить на множество вопросов и помочь вам принять правильные финансовые решения.

Вот некоторые подробности о наиболее распространенных типах ссуд и калькуляторы ссуд, которые могут помочь вам в этом процессе.

Ипотека

Калькулятор ипотечного кредита

Bankrate дает вам оценку ежемесячного платежа после того, как вы введете цену дома, свой первоначальный взнос, процентную ставку и продолжительность срока ссуды.Используйте калькулятор для расчета стоимости различных сценариев. Вы можете обнаружить, что вам необходимо скорректировать свой первоначальный взнос, чтобы ежемесячные платежи оставались доступными. Вы также можете увидеть график погашения кредита или то, как ваш долг сокращается с течением времени с ежемесячными выплатами основной суммы и процентов. Если вы хотите выплатить ипотечный кредит до истечения срока кредита, вы можете использовать калькулятор, чтобы выяснить, сколько больше вы должны платить каждый месяц для достижения своей цели.

Другие ипотечные калькуляторы могут ответить на множество вопросов: каков ваш DTI, или отношение долга к доходу? Это процент, на который кредиторы смотрят, чтобы измерить вашу долговую нагрузку.Что лучше: ипотечный кредит на 15 или 30 лет? Фиксированная процентная ставка или переменная?

Крайне важно определить цифры перед покупкой дома, потому что ипотека — это обеспеченная ссуда, которая обеспечивается самим домом. Если вы не сможете внести ежемесячные платежи, кредитор может лишить вас права выкупа и забрать ваш дом.

Кредит жилищного строительства

Ссуды под залог недвижимости, иногда называемые второй ипотекой, предназначены для домовладельцев, которые хотят занять часть своего капитала для оплаты ремонта дома, отпуска своей мечты, обучения в колледже или некоторых других расходов.Ссуда ​​под залог жилого фонда — это единовременная единовременная ссуда, выплачиваемая по фиксированной ставке, обычно на срок от пяти до 20 лет. Калькулятор собственного капитала Bankrate поможет вам определить, какую сумму вы можете взять в долг, исходя из вашего кредитного рейтинга и LTV, или отношения кредита к стоимости, которое представляет собой разницу между стоимостью вашего дома и размером вашей задолженности.

Кредитная линия собственного капитала (HELOC)

HELOC — это ссуда под залог собственного капитала, которая больше похожа на кредитную карту. Вам предоставляется кредитная линия, которую можно повторно использовать при погашении кредита.Процентная ставка обычно переменная и привязана к такому индексу, как основная ставка. Наши калькуляторы собственного капитала могут ответить на множество вопросов, например: следует ли брать взаймы из собственного капитала? Если да, то какую сумму вы могли бы занять? Вам лучше взять единовременную ссуду под акции или HELOC? Сколько времени займет погашение кредита?

Автокредит

Автокредит — это обеспеченный кредит, используемый для покупки автомобиля. Калькулятор автокредитования позволяет оценить ежемесячные платежи, узнать, сколько процентов вы заплатите, а также график погашения кредита.Калькулятор не учитывает такие расходы, как налоги, сборы за документацию и автоматическую регистрацию. Планируйте прибавить к своей оценке около 10 процентов.

Студенческий кредит

Студенческая ссуда — это необеспеченная ссуда от федерального правительства или частного кредитора. Заемщики должны иметь право на получение частных студенческих ссуд. Если у вас нет установленной кредитной истории, возможно, вам не удастся найти лучшую ссуду. Калькулятор студенческого кредита Bankrate покажет вам, сколько времени потребуется, чтобы погасить ваш кредит, и сколько процентов это будет вам стоить.Калькулятор сбережений в колледже поможет вам установить цели сбережений на будущее.

Персональный кредит

Персональная ссуда — это необеспеченная единовременная ссуда, которая погашается по фиксированной ставке в течение определенного периода времени. Это гибкий заем, потому что его можно использовать для консолидации долга, погашения кредитных карт с более высокими процентами, ремонта дома, оплаты свадьбы или отпуска, покупки лодки, автофургона или другой крупной покупки. Калькулятор личной ссуды позволяет вам оценить ваши ежемесячные платежи на основе того, сколько вы хотите взять в долг, процентной ставки, сколько времени у вас есть, чтобы вернуть его, вашего кредитного рейтинга и дохода.

Если у вас хороший или отличный кредит, вы не отягощены большим объемом долгов и имеете активы или стабильный доход, вы, вероятно, можете претендовать на получение почти любого типа ссуды. Используйте кредитные калькуляторы, чтобы ответить на ваши вопросы и помочь вам делать покупки и сравнивать, чтобы вы могли получить лучшую ссуду по лучшей цене и на условиях для вашего бюджета.

Рекомендуемая банковская ставка:

Есть несколько способов взять ссуду, узнать о своих возможностях и решить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям.

Кредиторы извлекают ваш кредитный отчет и выставляют баллы, когда вы подаете заявку на ссуду. Вот 6 пунктов в вашем отчете, которые могут стать препятствием в процессе подачи заявки.

Если вы погрязли в долгах и вам трудно выплачивать ссуды, вот пошаговое руководство, как выбраться из долгов и жить без долгов.

Калькулятор почасовой оплаты труда

Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете за разные периоды.Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать ваше годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую, еженедельную ставку в годовую и т. Д. Этот конвертер заработной платы делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и усилия. . В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно изучить почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Более того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

Заработная плата до почасовой

Поиск новой работы — трудная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, сотрудников, место проживания и даже привычки. Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству предложений работы по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив.Это может сбивать с толку. Однако несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас зарплата — один из важнейших аспектов при выборе той или иной должности. Для остальных из нас, даже если это не самый приоритетный элемент, он по-прежнему остается одним из самых важных мотиваторов, которые заставляют нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может предложить зарплату несколькими способами:

  • почасовая оплата
  • дневная заработная плата
  • недельная заработная плата
  • Месячная заработная плата
  • годовая заработная плата

Фактически, все они дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени.Однако если вы впервые взглянете на разные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас запутать. Возможно, вам не удастся легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно произвести математические вычисления с числами. Если у вас есть много предложений для пересчета, это займет много времени, а если вы сделаете ошибку, последствия могут быть ужасными. Гораздо приятнее и проще использовать этот калькулятор зарплаты и сразу получать все результаты.

Расчет зарплаты

Этот конвертер почасовой оплаты труда поможет вам сэкономить много времени и усилий.А время — деньги, правда? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные подсчеты или вручную сравнивать зарплаты. Красиво, не правда ли? Благодаря нам это возможно! Мы предоставляем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в предыдущем абзаце. Единственное, что вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, ежемесячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию.Если вы хотите выполнить несколько вычислений подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Кроме того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько предположений с целью упрощения расчетов.По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии с вашими потребностями. В году 52 недели, а в месяце — 1/12 года.

Как рассчитать почасовую оплату?

Здесь мы хотели бы объяснить вам математику, лежащую в основе вычислений. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку, исходя из другой заданной заработной платы. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы все понять правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае составляет 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

  • Годовая заработная плата до почасовой оплаты

(50000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

  • Месячная заработная плата до почасовой оплаты

(5000 долларов США в месяц * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

  • Еженедельная зарплата до почасовой ставки

1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

  • Дневная заработная плата к почасовой ставке

120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

Диапазон заработной платы

Говоря о выплатах на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон заработной платы .Что это значит? Фактически, значение зависит от того, финансист вы — физическое лицо или компания. С точки зрения сотрудника, диапазон заработной платы включает параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также такие льготы, как служебный автомобиль или медицинское страхование. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за конкретную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов заработной платы, потому что цифры строго определены их бюджетом.

Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

  • низкий (нижний предел диапазона)
  • медиана (средняя точка)
  • максимум (максимальная сумма, которую вы можете ожидать)

Например, годовые ограничения для должности с именем XYZ составляют:

  • 20000 долларов (внизу)
  • $ 25 000 (медиана)
  • 30 000 долларов США (максимум)

В данном случае диапазон составляет 20 000–30 000 долларов.

Опять же, диапазон заработной платы дает обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального сотрудника, он может выбрать должность, которая будет приносить финансовое удовлетворение; более того, это дает им возможность договориться о зарплате. С другой стороны, работодатель знает, разумно ли сделанное им предложение, и имеет хороший ориентир, чтобы оценить, могут ли они позволить себе нанять такого работника.

Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или они могут рассчитывать на самые высокие суммы.Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по результатам проверки, приверженность и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения / успехи, конечно, увеличивают ценность работника и, как следствие, улучшают уровень оплаты. Как правило, высококвалифицированный человек может рассчитывать на значительно более высокие выплаты, чем человек с минимально необходимыми навыками.

Почасовая оплата по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: 14 $ / час * 120 часов = 1680 $. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

Согласно Справедливым трудовым нормам все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов США в час * 1,5 = 21 доллар США в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет:
14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что у них обычно нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется еженедельным графиком. Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер оплаты варьируется в разных штатах США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что у них есть гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов заработной платы, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов . Что означает этот странный термин?

В США, согласно правилам оплаты, регулируемым Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (потому что в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Плюсы и минусы между зарплатой и почасовой

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих типов занятости. Как обычно при сравнении двух вещей, у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной заработной платой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные выплаты, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы кладете на налогооблагаемый другой пенсионный счет) и бесплатные билеты в учреждения культуры. Конечно, работа на полную ставку отнимает у вас гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но она дает возможность карьерного роста.Что может мотивировать, так это чувство стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из серьезных недостатков такого рода работы может быть отсутствие оплаты сверхурочных, то есть вам не будут выплачиваться никакие дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

Одно из преимуществ почасовой оплаты труда состоит в том, что ваш график может быть более гибким — без 9-5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может улучшить управление временем.С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к смене количества рабочих часов еженедельно (ежемесячно и т. Д.). Работая почасово, вы можете заработать даже больше, чем если бы вы работали полный рабочий день, особенно если вы много работали сверхурочно — вы получают компенсацию за каждый дополнительный час работы.

Как видите, многие аспекты зависят от того, что для вас важно, от того, какой у вас контракт и что ваш работодатель предлагает вам в конкретной компании.Для некоторых людей страхование здоровья может быть важнее гибкости рабочего времени. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую ежемесячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочли бы самостоятельно решать, работать ли больше или меньше в конкретный месяц, в соответствии со своими финансовыми потребностями. Обдумайте все плюсы и минусы, прежде чем выбирать между зарплатой и почасовой занятостью.

Поздравляю с поступлением на новую работу — лучшее время для смены работы

Может быть несколько причин для смены работы.Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. Д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время подготовиться, но если ситуация вынуждает вас немедленно сменить работу — все сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда ваши условия работы быстро меняются к гораздо худшим, вас могут «вынудить» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может оказаться неправильным, особенно когда вам нужно сделать что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли.Конечно, такие ситуации могут быть стрессовыми и разочаровывающими.

Более того, если вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, вы не сможете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *