Картинка ищу работу: Картинки ищу работу (20 фото) • Прикольные картинки и позитив

Картинки с надписью «Работа» (44 фото) • Развлекательные картинки

Работа нужна всегда! Для того, чтобы привлечь своих потенциальных сотрудников, нужно дать объявление о свободной вакансии. Оно должно быть ярким, чтобы большинство людей обратили на него внимание. Так же, если вы ищите себе работу, можно разместить об этом объявление, и вам быстро предложат интересные варианты. Предлагаем вашему вниманию картинки с надписью «Работа!».

Мы работаем!

Предлагаем вашему вниманию легальный заработок в интернете.

Любимая работа приносит много денег.

Приглашаем на работу!

Вывеска для строительной компании.

Есть работа, пиши!

Срочно ищу работу!

Мужчина держит табличку с надписью «Нужна работа!».

Предлагаем вам онлай заработок.

Интернет заработок!

Картинка с надписью «Внимание, есть работа!».

Ищу себе работу!

Набираем сотрудников!

Мне нужна работа!

Надпись на красном фоне «Ищу работу!».

Мужчине нужна работа!

Ищу работу, предлагайте варианты!

Яркая картинка со словами «Срочно работа!».

Есть свободная вакансия!

Срочно ищу работу!

Онлайн работа на дому!

Очень люблю свою работу!

Помогите найти работу!

Нужна работа!

Набираем сотрудников в свою компанию!

Команда работников.

Есть свободная вакансия!

Мне нужна работа!

Срочно, работа мечты ждет тебя!

Классная картинка с надписью «Есть работа!».

Приглашаем сотрудников на работу!

Люблю свою работу.

Внимание! У нас свободная вакансия!

Срочно ищем рабочих!

Нужна работа!

Ищу хорошую работу.

Есть работа.

У нас есть для тебя работа!

Желтая картинка с надписью «Есть работа!».

Хороший заработок!

Предлагаем достойную работу!

У меня самая лучшая работа!

Свободная вакансия!

Приколы про работу (42 фото) смешные, ржачные и юморные

Чтобы разбавить скучные, серые, деловые будни, стоит уделить время на фото приколы про работу. Трудовые будни – как согласятся многие, является довольно скучным занятием. Но иногда смешным. Время здесь тянется бесконечно долго, в отличие от времени, которое выделено на отдых. Заняться совершенно нечем (не работать же), а ждать конца рабочего дня невыносимо. Энергичному человеку просто необходимо как-то отвлечься, куда-то деть свою энергию и скоротать время.

Всем трудящимся людям знакомо это чувство, когда сидишь на работе, смотришь на часы каждые пять минут, а время тянется и тянется не спеша. Что же делать, чтобы время шло быстрее? Конечно уделить время юмору, посмотреть смешные картинки с надписями и поднять себе настроение.

В дружном, веселом коллективе всегда найдется место шуткам и приколам. Веселые картинки о приколах на работе смогут отвлечь весь коллектив и даст повод ностальгии о предыдущих трудовых буднях.

Главное при просмотре веселых приколов, не пытаться их все повторить. Потому что как известно, не все приколы заканчиваются удачно. Поэтому стоит просто наслаждаться фотографиями, при этом не калеча себя и остальных сотрудников. Вы и сами не заметите, как быстро пролетит время за просмотром фото, а возможно даже, придумаете что-то новое.

Смотрите так же Смешные и прикольные картинки про понедельник (50 шт)

Ржачные приколы про работу с алко

Спиртное — это уже отдельная грань жизни людей. Кто-то воспринимает это как ритуал, а другие же как праздник.

Смешные фото про работу особенно про офисную тематику веселят в течении дня коллектив и поднимают  настроение.

Хочу домой. Поработал и пора получать зарплату:

Смешные картинки про работу с надписями

Картинки с животными

Картинки с надписями приколы про работу

Отдельно хочется выделить фото с юморными словами или предложениями. Посмотрите ниже на такие забавные изображения и убедитесь сами, что без улыбки на них невозможно взглянуть.

А я не хочу домой:

Нет лучшего дня, чем завтра:

Прикольные объявления про работу с надписями это тоже часто бывает смешно, как на картинке ниже. Но у нас есть отдельная подборка смешных объявлений, которые не менее юморные. Переходите по ссылке и убедитесь сами.

Очередь подождет — необходимо разложить пасьянс. Приколы про работу в Индии — это отдельная тема. Просто посмотрите на фото ниже и все станет ясно.

А вы когда-нибудь ходити с детьми на работу? Со стороны такая работа — это сплошной прикол. Особенно когда ребенок маленький и захотел кушать, какать или спать? Как вам такая трудовая деятельность?

Подводя итог, и вспоминая фото приколы про работу — можно сделать вывод, что люди занимаются чем угодно, но не трудятся. Несомненно, это выглядит забавно и смешно.

Плодотворной вам работы и хорошего настроения!

%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0 PNG, векторы, PSD и пнг для бесплатной загрузки

700 рецептов из кабачков на сайте Гастроном.ру:

Блюда из кабачков вкусные, полезные и легкие в приготовлении. Кабачки варят, жарят, запекают и готовят на гриле. Из кабачков можно сделать оладьи, котлеты, икру.

Кабачок — самый ближайший родственник тыквы. Однако, в отличие от неё, плоды кабачка едят обычно в течение 7–12 дней после их появления на свет. И не стоит сожалеть о размерах: чем моложе кабачок, тем он нежнее и вкуснее. А польза его для организма  просто неоценима. В кабачках высокое содержание клетчатки, витаминов С и В, кальция, калия, марганца, фосфора. На 95% кабачок состоит из воды и является самым диетическим продуктом, незаменим при борьбе с лишним весом, при авитоминозе, как и тыква способствует улучшению работы желудка и кишечника, очень полезны блюда из кабачков при повышенном давлении, болезнях печени и почек,  при лишней возбудимости и стрессах. Если вы следите за своим здоровьем, то лучше готовить блюда из кабачков, где используется весь кабачок с кожурой и семечками. 

Рецепты с кабачками быстрые и легкие. Кабачок хорошо сочетается с другими продуктами – овощами, мясом, рыбой, птицей, молочными продуктами. Этот универсальный овощ можно есть сырым, мариновать (при этом не надо очищать плод от кожуры и семян – они совсем не грубые), варить, тушить, запекать, фаршировать самыми разными начинками, коптить на гриле, делать из кабачка варенье, индийскую приправу чатни, класть в салаты, оладьи или суп. А всё благодаря тому, что кабачок всегда послушно принимает вкус тех продуктов, с которыми его сочетают.

Жареные кабачки — одно из самых простых и вкусных блюд. Порежьте кабачки кружочками, обваляйте в муке, посолите, посыпьте специями и обжарьте с обеих сторон на постном масле. Готовые кабачки можно посыпать мелко нарезанной зеленью, натереть измельченным чесноком, полить сметаной или майонезом. Жареные кабачки можно подать как самостоятельное блюдо или гарнировать ими мясо или рыбу.

Фаршированные кабачки. Для фарширования подойдет более зрелый, крупный кабачок. Разделите его на куски по 4-5 см и вырежьте середину, заполните ее фаршем и запеките в духовке или потушите. Готовое блюдо  полейте сметаной и посыпьте свежей зеленью.

Фарш делают из мяса (баранины, говядины, свинины), рыбы, круп (гречки, риса), овощей (помидоров, сладких перцев, топинамбура, репы, моркови), зелени (шпината, укропа, петрушки), грибов, молочных продуктов (творога, сыра) и даже фруктов (яблок, изюма). Можно соединить несколько вышеперечисленных ингредиентов, например, мясо или овощи с рисом.

Кабачковая икра была очень популярна в нашей стране в советское время. Существует несколько способов ее приготовления. Вот один из них: обжарьте мелко нарезанную морковь и лук. Затем добавьте порезанные на небольшие куски кабачки, подсолнечное масло, соль, специи, немного сахара и томатную пасту или свежие помидоры, хорошенько перемешайте и тушите до готовности. На 2 кг кабачков надо примерно по 200 г моркови и лука и 150 г томатной пасты. Имейте в виду, что в процессе приготовления овощи сильно уменьшаются в объеме.

В своей коллекции рецептов мы собрали лучшие блюда из кабачков.

3 причины составить резюме с фото — Work.ua

О важности фото в резюме, о возможной дискриминации по внешнему виду и об общих правилах удачной фотографии Work.ua говорил с директорами рекрутинговых агентств Украины.

Work.ua задался вопросом, насколько важно для рекрутера фото соискателя в резюме и какие преимущества появляются у кандидатов, которые присылают резюме с фотографией.

Дмитрий Толмачёв, генеральный директор международной рекрутинговой компании WORLD STAFF, сформулировал топ-5 элементов в резюме, на которые в первую очередь обращает внимание рекрутер:

• Имя, фамилия кандидата.
• Контактные данные.
• Образование.
• Опыт работы.
• Дополнительные навыки / фотография.

И вот, казалось бы, наличие фотографии в резюме — не первый по важности элемент, если только работа не предполагает модельной внешности, как в случае с моделями в fashion-бизнесе. Однако, не все так однозначно по мнению Дмитрия:

«В эру высоких технологий мы все привыкли к визуализации той или иной интересующей нас информации. Таким образом, фотография в резюме — это еще одна возможность обратить на себя внимание и облегчить потенциальному работодателю принятие решения о приглашении кандидата на интервью».

Причина №1. Визуализация

Кадровики говорят, что резюме с фото производят более «личное» впечатление, чем обычный текст, и служат первым знакомством. Именно поэтому Анна Бобель, директор рекрутинговой компании ARCHERS, советует обязательно прилагать фото к резюме:

«Согласитесь, что одну и ту же информацию можно представить по-разному. А резюме с фотографией приобретает облик и восприятие информации сразу становится окрашенным: перед рекрутером уже не безликий текст, а человек, который запоминается, которого сразу узнаешь при встрече на собеседовании».

Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг», также уверяет, что тенденция к визуализации не только не пройдет, а будет только усиливаться:

«Все популярнее становятся видеоинтервью и видеорезюме — не уйти нам от тенденции к визуальной картинке и привычки видеть лица. Более того, если мы захотим, то обязательно найдем вас в тех же социальных сетях — зачем прятаться?»

Причина №2. Подходите на данную позицию или нет

Фото — дополнительный аргумент и ещё одно подтверждение того, что вы — именно тот, кого ищут:

«Рекрутер анализирует резюме на соответствие кандидата вакантной позиции. И у него есть свое понимание как должен выглядеть подходящий кандидат на ту или иную должность. И если в фотографии кандидата нет ничего отталкивающего, то рекрутер просто поставит у себя в уме очередную галочку в разделе внешний вид кандидата», — добавляет Дмитрий Толмачёв.

Может показаться, что здесь налицо дискриминация по внешнему признаку. Но таковы реалии рынка труда, что подтверждает и Екатерина Ковалевская:

«Европейские стандарты говорят, что фото не нужно предоставлять во избежание дискриминации. Но в нашей стране эти стандарты ещё не прижились, и я, все же, рекомендую предоставлять фото.

Если мы получаем резюме без фотографии, то всегда запрашиваем её. Так и мы тратим дополнительное время, и соискателю нужно впопыхах выбрать фотографию и присылать первую попавшуюся. Этого можно избежать, если выбрать из многих подходящую заранее, а то и специально сфотографироваться».

По словам собеседников Work.ua, в Украине фото в резюме обязательно для представителей ряда профессий: модельный бизнес, офисные сотрудники (менеджеры), сфера обслуживания (продавцы, официанты, горничные, гувернантки), руководящие должности (директор, главный бухгалтер), яркие творческие профессии (артисты, певицы) — здесь по-прежнему важен внешний вид кандидатов.

«Фото рассматривается как дополнение к вашему резюме и подтверждение некоторых личностных качеств и компетенций, которые вы указываете в резюме (тот же презентабельный внешний вид, общительность и открытость). Но не думайте, что рекрутеры не помнят о том, что внешность бывает обманчивой», — обнадёживает Анна Бобель.

Причина №3. Заставить себя выглядеть на те деньги, которые хотите получать

Так каким же должно быть пресловутое фото в резюме? Точный ответ даёт Екатерина Ковалевская:

«На фото вы должны выглядеть на те деньги, которые хотите получать. И ваш образ должен соответствовать той позиции, на которую вы себя заявляете. Есть разница между HR-ом в банке и в IT-компании, между журналистом бизнес-телеканала и развлекательного. Нужно чувствовать её».

Мы уже писали ранее о том, как должно выглядеть фото в резюме. Но рекрутеры утверждают, что часто соискатели присылают фото, которое имеет обратный эффект. Помните, что фото с семейного застолья, отдыха, полуобнаженные снимки не скажут рекрутеру ничего положительного о вас.

А главные правила удачной визуализации себя, по мнению наших экспертов, остаются несменными:

• Фото должно быть прежде всего удачное: хорошего качества, четкое, портретное, зачастую в анфас, но не такое формальное, как на паспорт.
• Расположение фото допускается в любом верхнем углу, размером приблизительно как в паспорт. Не размещайте его на полстраницы, не используйте для оформления всевозможные рамки, не делайте колонтитулы со своей фотографией.
• Лицо должно быть отчетливо видно, снято крупным планом, с уверенным видом и сдержанной приветливой улыбкой. Не закрывайте руками рот, не подпирайте подбородок — это может говорить о низкой самоуверенности кандидата.
• Стиль одежды должен быть деловой, спокойный, подобранный по принципу тележурналистики: без открытых плеч, ярких цветов, а также расстегнутых рубах (для мужчин), декольте, множества украшений и косметики (для девушек).
• Фон для фото подойдёт нейтральный или контрастный. Категорически не приветствуется фото с любым окрасом на отдых, с алкоголем (только если вы не претендуете на должность сомелье), с лишними объектами на заднем плане, а также групповые фотографии, глядя на которые рекрутер задаётся вопросом «а кто из них вы?».

Важность подобрать удачное фото многими недооценена. Правда, постарайтесь сделать правильный выбор — у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. От ошибок остерегает и Дмитрий Толмачёв:

«Периодически приходят резюме, где фотография не то что бы портит все впечатление от кандидата, но даже в некотором роде дискредитирует его. Это как на шоу талантов, когда на сцену выходит, казалось бы, вполне интересный персонаж, однако по факту, когда человек начинает демонстрацию своих способностей, зал разрывается от смеха…

Напоминаю, фотография должна быть в деловом стиле и соответствовать имиджу, статусу кандидата, а также основной цели отклика на вакансию».

Прежде чем разместить фото в резюме Work.ua советует ознакомиться с аргументами против размещения фото в резюме и, взвесив все за и против, принять решение самостоятельно. И, что бы вы не решили, помните, что для работодателя всегда важнее профессиональные знания и навыки кандидата.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Дом-2. Новости / Саша Шева срочно ищет работу

Саша Шева
​Фото: «Инстаграм»

Почти три месяца прошло с того дня, как Саша Шева покинула проект «ДОМ−2». Эффектная брюнетка после ухода с телестройки активно занялась собственным «тюнингом» — она убрала подбородок, увеличила губы, сделала маммопластику. Кроме этого, она подкорректировала форму бровей, изменила прическу и превратилась в настоящую красотку. Словом, подготовилась к новой жизни за пределами реалити-шоу.

Теперь Саша дала понять, что готова к следующему шагу. Экс-участница хочет выйти на работу. Саша Шева разместила объявление о поиске вакансии для себя в сториз своего микроблога в «Инстаграме». Брюнетка дала понять, что готова рассмотреть любые предложения.

«В общем, надоело сидеть дома. Срочно ищу работу. Предложения — в директ», — текст такого содержания появился у Саши Шевы в сториз.

Саша Шева хочет работать
​Фото: «Инстаграм»

Правда, брюнетка забыла указать, на какую должность и в какой сфере она хотела бы строить карьеру. Вероятно, Шева надеется определиться по ходу дела.

Жизнь звезды реалити в Москве, определенно, налаживается. Не так давно Саша переехала в новую квартиру, которую арендовала в столице. Жилище она для себя нашла роскошное, с хорошим ремонтом и мебелью. Находятся новые апартаменты Саши Шевы на двадцатом этаже одной из московских высоток. Из окон квартиры открывается шикарный вид на столицу. Саша Шева похвасталась новой квартирой

Не так давно Саша Шева воссоединилась с экс-возлюбленным Виктором Шароваровым, и пара сейчас много времени проводит вместе.

Для полного счастья и гармонии девушке сейчас не хватает только маленькой дочери рядом. Саша страшно скучает по маленькой Ариане, она дала себе три года срока, чтобы устроить свою жизнь и забрать наследницу к себе в Москву.

«Общаясь с ней по видео, мне, порой, тяжело сдерживать слёзы, и после каждого разговора я начинаю собирать вещи, чтобы лететь к ней. Потом эмоции утихают, и я начинаю понимать — надо заработать ещё денег, чтобы она ни в чём не нуждалась!» — написала Саша Шева не так давно в микроблоге.

Смешные картинки про работу. До слёз! 55 изображений с надписями

Проводите вместе с коллегами большую часть жизни на работе? Тогда юмор — одна из немногих вещей в мире, которая может вам помочь выдержать бешеный рабочий темп. Мы подготовили 55 смешных картинок про работу с надписями, которые рассмешат до слёз! Смотрите, наслаждайтесь, отправляйте коллегам!

55 прикольных картинок про работу

Топ-15 случаев, когда нападает Работун — острое желание работать

Если вы — босс, и хотите поднять мотивацию к работе у персонала

Картинка с надписью «Отпустите пораньше с работы… Пятница же…». Если вы — подчинённый, то иногда с её помощью можно получить лишние пол-часа свободного времени!

Животный мир всё ещё может нас многому научить

Мы тебя передадим ниже по иерархии

Просто у него есть дети

Какая разница, где спать с ружьем в руках?

А в вас часто просыпается Венедиктов?

Крупная женщина работает с мелким шрифтом

И чтобы не было поводов повышать заработную плату

Хотя-бы купается человек, не то что я в офисе на море 3 года не был

Работаете в шоу-бизнесе?

Правильная мотивация на грядущую неделю

Компьютерный кот в спящем режиме

Ну пожалуйста

Забег на короткую дистанцию до ближайшего бара или дома

А в соседнем отделе парни вручную играют в Контр-Страйк

Нет времени заниматься спортом? Возьмите пятилитровую кружку и занимайтесь прямо на работе!

Не надо так!

Мем для отправки коллегам, когда вы собрались в отпуск. То есть никогда не понадобится

Отличный и простой план на неделю

А вы смотрите на происходящее и думаете: «Эта шарага может платить больше?»

Вся суть семейной жизни рабочего человека

Вот это удача! Уволюсь из Google ради шанса попасть туда

Не упускайте возможность оттачивать свои рабочие навыки

Привет всем глазастым и ушастым

А если придёт 80-летняя женщина?

Придётся идти…

Картинизация бородатого анекдота

Суть современного управления персоналом

Теперь можно вызвать обслуживание через приложение в телефоне!

Кажется, меня ждёт головокружительная карьера в Майкрософт

Или в женском ателье…

Если начальница сука, то деньги даются с трудом

Отличное предложение!

А вы уже стали профессиональным спальщиком?

Немедленно исправляйте ситуацию на вашем рабочем месте

… и тогда сможете работать согласно этому агитплакату

А у вас оно в каком состоянии?

Работая до измору

Разделение труда процветает в современном обществе

Скорее заводите детей, чтобы полюбить работу ещё больше!

А потом станьте дикарём

А для вас тоже жизненно?

Когда штат растет, а офис остаётся прежним

Идеальный офис и рабочие условия. Дышишь морем, слышишь шум волн

А вы думали, что у нас только самые свежие ржачные картинки? Баянов тоже хватает 🙂

Картинка на дверь боссу

А у вас есть нераскрытые таланты?

Начальство, помни! Если сотрудник не дремлет, то смотрит попки

Как жаль, что у меня одного стул с колёсиками

И чего человеку нехватало? Розовый ковёр в офисе, красавица-секретарша…

Сельский офис мечты

Верное решение, если вы кот. Но если вы хозяин кота, то ему можно объяснить, что ему пора работать!

Всё ещё считаете свою работу мерзкой? Теперь вы знаете, что она прекрасна!

© Lifeo.ru

Предыдущая:Картинки на 1 мая, день труда. Прикольные, весенние открыткиДальше:Картинки и гифки «Лена, с Днем Рождения!» 90 красивых поздравлений
Голос за пост — плюсик в карму! 🙂 Загрузка…

Как сделать и выбрать профессиональное фото для LinkedIn

Так же, как когда вы идете на собеседование, первое впечатление, которое вы производите, профессиональное общение или рекрутер в LinkedIn имеет наибольшее значение. Ваша фотография является неотъемлемой частью вашего профиля и, наряду с вашей историей занятости и другими учетными данными, продвигает вас как сильного потенциального сотрудника или надежного сетевого соединения.

Почему профессиональная фотография в LinkedIn так важна? Ваша фотография является важной частью вашего профиля LinkedIn по ряду причин.Когда вы впервые встречаетесь с контактом LinkedIn лично, он сможет узнать вас по вашей фотографии.

Когда вы отправляете приглашение LinkedIn для связи с кем-то, кого вы уже знаете, они будут чувствовать себя комфортно, принимая приглашение, потому что они узнают ваше лицо.

Фотография делает ваш профиль более человечным и доступным. Загрузка качественной фотографии в свой профиль LinkedIn поможет вам произвести правильное впечатление и увеличить количество людей, просматривающих ваш профиль.

Когда вы обращаетесь к новым знакомым, некоторые люди даже не связываются с кем-то, у кого нет изображения профиля. Отсутствие профессиональной фотографии может быть причиной игнорирования ваших приглашений.

Как выбрать идеальную профессиональную фотографию

Вот советы, как сделать профессиональное фото и как выбрать лучший. Эти рекомендации также хорошо подходят для других сайтов, где вам нужно спроецировать профессиональный имидж с деловой фотографией.

© Баланс, 2018

Выберите подходящего фотографа . Если вы можете себе это позволить, профессиональный фотограф поможет вам сделать идеальный снимок в голову. Однако вам не обязательно тратиться на найм профессионала.

Просто попросите друга или члена семьи (который умеет обращаться с фотоаппаратом) сделать несколько снимков вас. Выберите человека, который сможет заставить вас улыбнуться естественным образом. Теплая, дружелюбная улыбка сделает вас доступным и вдохновит других на общение с вами.Попросите фотографа (и, если возможно, нескольких других друзей) посмотреть фотографии и попросить их высказать свое мнение.

Сделать селфи. Если никто не может сделать ваше фото, вы всегда можете сделать веб-снимок себя с помощью камеры вашего компьютера (если она у вас есть). Если у вас есть телефон с качественной камерой, вы можете сделать селфи. Перед загрузкой убедитесь, что он выглядит профессионально. Сделайте много снимков и решите, какой из них лучше. Вы сможете загрузить фотографию напрямую (на iOS и Android) в LinkedIn.Если изображение после загрузки выглядит не так, как вы ожидали, легко начать заново и сделать еще несколько снимков, чтобы попробовать.

Сделать выстрел в голову . Поскольку фотографии профиля отображаются в LinkedIn в виде небольших миниатюр, ваша фотография должна быть только вашей головы, шеи и, возможно, верхней части плеч. Если вы включите все свое тело, ваша голова будет казаться слишком маленькой, и зрители не смогут вас узнать.

Одеваться профессионально . Поскольку LinkedIn — это платформа для профессиональной карьеры и бизнеса, убедитесь, что ваша фотография показывает вас в соответствии с вашей сферой деятельности.Как правило, это мужская классическая рубашка; платье, блейзер или симпатичная блузка для женщин; или костюм для любого пола. Выбирайте однотонные темные цвета, такие как синий или черный, и не выбирайте ничего с узором, который слишком насыщен.

Избегайте ношения платья без бретелек, топа или чего-либо еще слишком откровенного, из-за которого вы будете казаться обнаженным. Ключевое слово здесь — «профессиональный». Профессионально одеваться также означает избегать использования слишком большого количества макияжа или украшений и отвлекающих причесок.

Будьте проще .На вашем фото должны быть вы и только вы. Не включайте предметы, домашних животных или детей. Избегайте загруженного фона. Лучше всего стоять на однотонном светлом фоне. Помните, что это LinkedIn, а не Facebook или Instagram. Ваша цель — познакомить профессионалов с сетевыми связями и потенциальными работодателями.

Выбрать текущую фотографию . Не включайте устаревшую фотографию, какой бы молодой и привлекательной вы ни выглядели. Используйте текущую картинку, чтобы люди не удивились, когда встретятся с вами лично.Странно познакомиться лично с кем-то, кто выглядит на 20 лет старше своих фотографий в Интернете!

Будьте последовательны. При разработке профессионального онлайн-бренда ключевым моментом является последовательность. Поэтому рекомендуется использовать одну и ту же фотографию для всех ваших профессиональных фотографий и фотографий профиля в социальных сетях. Это сделает вас более узнаваемым.

Рекомендации в отношении фотографий профиля LinkedIn

LinkedIn предлагает сделать снимок в голову, когда ваше лицо занимает 60% кадра.Стандартный размер фотографии профиля составляет от 400 (ширина) x 400 (в) пикселей до 7680 (ширина) x 4320 (в) пикселей. Вы можете загрузить фотографию большего размера, и LinkedIn изменит ее размер, но она не может быть больше 8 МБ.

После того, как вы загрузили изображение, вы можете изменить его положение и размер, а затем просмотреть его перед сохранением. Вы можете редактировать, удалять, добавлять или изменять свою фотографию в любое время, и вы можете решить, кто может ее просматривать.

Лучше всего придерживаться снимка в голову, но, если вы чувствуете себя творчески, обратите внимание, что в LinkedIn есть список того, что не следует использовать в качестве фотографии профиля, включая логотипы компаний, пейзажи, животных, а также слова или фразы.Взаимодействие с другими людьми

Если ваша фотография не соответствует требованиям к изображениям, возможно, вы не сможете ее загрузить или она будет удалена из вашего профиля.

Загрузка вашего фото

LinkedIn предоставляет пошаговые инструкции по загрузке и редактированию изображения вашего профиля. Вы сможете настроить размер и положение, обрезать изображение и улучшить его с помощью фильтров. Вы можете загрузить изображение прямо со своего телефона, использовать веб-камеру или использовать изображение, которое вы сохранили на своем компьютере.

Не загружайте фотографию и не забывайте о ней.Рекомендуется время от времени обновлять изображение, которое вы используете. В то же время проверяйте изображения на других своих страницах, чтобы ваш профессиональный бренд был последовательным и актуальным во всех социальных каналах, которые вы используете.

Добавить фоновое изображение в свой профиль

В дополнение к изображению вашего профиля, которое обычно является снимком в голову, вы можете добавить фоновое изображение в свой профиль. Фоновое изображение находится выше и позади вашего изображения профиля. С этим вам нужно будет добавлять и редактировать его со своего компьютера, а не с телефона.Вот рекомендации по изображениям для фоновых изображений: тип файла JPG, GIF или PNG, максимальный размер 8 МБ и рекомендуемые размеры 1584 (ш) x 396 (в) пикселей.

Держите это профессионально

В LinkedIn вы увидите множество разных типов фотографий. С некоторыми из них вы можете подумать, что нажали на Facebook по ошибке. LinkedIn предназначен для деловых и карьерных сетей, и использование слишком случайных фотографий не произведет впечатления на рекрутеров или потенциальных знакомых, просматривающих ваш профиль.Будьте осторожны и будьте профессиональны. Наденьте то, что вы наденете на работу или на собеседование.

После того, как ваши фотографии будут добавлены, просмотрите информацию своего профиля, чтобы убедиться, что разделы вашего опыта, образования и достижений актуальны и отражают ваши последние достижения.

Находите время, чтобы регулярно обновлять свой профиль, например, когда вы меняете работу или получаете повышение. Кроме того, добавьте новые навыки, сертификаты, классы, публикации и все остальное, что поможет продвигать ваши достижения.Вы сможете произвести потрясающее впечатление на самом важном веб-сайте для профессиональных сетей.

Фотография вашего профиля мешает поиску работы

Фотография вашего профиля должна повысить ценность вашего профиля. Исправьте эти распространенные ошибки, чтобы встать на правильный путь.

Чтобы помочь, я составил список из девяти ошибок, связанных с фотографиями профиля, которых следует избегать.

Подводные камни для фото профиля Размытые или слишком маленькие

В идеале ваша фотография должна быть размером 200 x 200 пикселей или больше.Что-нибудь меньшее, и вы гарантированно получите нечеткое или крошечное изображение, которое просто кричит непрофессионально. Я рекомендую выбрать снимок с квадратной головкой, так как он обязательно будет работать со всеми вашими профессиональными аккаунтами в социальных сетях.

Слишком близко или слишком далеко

Придерживайтесь стандартного снимка головы для своей аватарки. Потенциальные работодатели и члены вашей профессиональной сети не хотят проверять вашу стоматологическую работу, и снимок издалека не поможет им идентифицировать вас на мероприятии или собеседовании.

The Group Shot

Помните, что эта фотография должна представлять ваш профессиональный бренд — ни один другой. Не заставляйте рекрутеров угадывать, кто вы на фотографии. Используйте изображение, которое показывает вас и только вас.

The Crop

Вырезать себя из группового снимка тоже нельзя. Хотя это может быть ваша любимая фотография, никто не хочет видеть половину лица вашего любимого человека или волосы вашего лучшего друга на вашем плече. Придерживайтесь одиночных снимков, для которых не требуется Photoshop.

Плохое освещение

Эти фотографии не только выглядят жутко, но и, конечно, не производят на работодателей положительного профессионального впечатления.

Слишком серьезно

Выбирайте фотографии, на которых вы смотрите в камеру и улыбаетесь. Вам не обязательно нужна веселая улыбка на лице, но вы хотите казаться дружелюбным и доступным. «Гламурные снимки» не идут вам на пользу.

Goofy Expressions

Помните, что это изображение должно представлять ваш бренд professional .Когда вы смотрите на свою фотографию в профиле, посылает ли она то же сообщение, что и ваше резюме?

Pet or Baby Pic

Да, ваш щенок очарователен, а ваша семья прекрасна. Однако это не то, что ваша профессиональная сеть или потенциальный работодатель должны знать о вас. Сохраните эти милые картинки для своих личных каналов в социальных сетях, таких как Facebook или Instagram. Придерживайтесь своей фотографии для своего профессионального профиля.

Нет фото

Как я уже упоминал ранее, сегодня рекрутеры ожидают, что ваш профессиональный профиль будет лучше всех.В своей статье о фотографиях в профиле стратег по поиску работы Мэг Гусеппи говорит, что первое, что замечают рекрутеры и менеджеры по найму, — это ваша фотография… или ее отсутствие.

«Если у вас нет фотографии, их первая мысль, скорее всего, будет:« Что этот человек пытается скрыть? », — говорит Гуисеппи.

Если вы обеспокоены тем, что размещение вашей фотографии может привести к дискриминации в отношении вас, я настоятельно призываю вас тщательно взвесить преимущества и недостатки фотографии профиля, прежде чем принимать окончательное решение.Правильное изображение может укрепить ваш бренд и помочь зрителям легче подключиться к вашему профилю.

Best Practices

Используйте недавний снимок головы, который соответствует типу, размеру файла и размеру в пикселях, рекомендованным каждым сайтом. Подумайте о своей одежде, фоне кадра и освещении, чтобы убедиться, что он отражает ваш текущий профессиональный бренд и карьерные цели.

Лучше не иметь фотографии, чем загружать ту, которая не проецирует правильное изображение, поэтому подумайте над изображением, которое вы выбрали для представления своего профессионального бренда.

Лучшие советы по профилю LinkedIn для соискателей

Кратко: какие инструменты наиболее важны для соискателей? Вы, наверное, сказали свое резюме и свою сеть. Но как насчет платформы, которая их объединяет? LinkedIn позволяет вам делиться своим опытом, навыками и квалификацией с будущими работодателями, а также позволяет создавать и взаимодействовать с вашей сетью и , чтобы развивать свой бренд как профессионал. Для соискателя это может быть столь же важно, как и хорошо составленное резюме.Когда вы ищете новую работу, LinkedIn — это «место, где вы должны проводить большую часть своего времени», — говорит карьерный тренер Muse Джена Вивиано Дунай.

В резюме столько информации, сколько можно уместить, — говорит Джордан Хэллоу, консультант по вопросам карьеры, который консультирует студентов по LinkedIn и другим вопросам карьеры. Но ваш LinkedIn гораздо менее ограничен. По словам Хэллоу, даже если вы не занимаетесь активным поиском новой должности, подавляющее большинство рекрутеров используют LinkedIn в качестве инструмента поиска кандидатов на вакансии.Таким образом, поддержание актуальности вашего профиля в LinkedIn может позволить вам открыть отличную новую возможность трудоустройства. Кроме того, актуальная информация о LinkedIn может помочь потенциальным клиентам или людям, у которых есть другие профессиональные возможности, найти вас.

Вот 31 совет LinkedIn для соискателей, поддерживаемый экспертами — от создания профиля, который поможет вам получить следующую работу или быть замеченным рекрутерами, до утверждения себя в качестве эксперта в своей области.

Общие советы для вашего профиля в LinkedIn

Когда вы создаете свой профиль в LinkedIn, вам нужно думать о своем личном бренде, говорит Дунай.Кто вы и чем хотите, чтобы вас знали? Что отличает вас от коллег в вашей отрасли? Узнав свой личный бренд, вы можете выразить его в своем профиле LinkedIn.

«Ваш LinkedIn — это ваша возможность более широко рассказать о своих сильных сторонах и стиле работы», — говорит карьерный тренер Muse Хизер Юровски. «У вас больше возможностей [чем в вашем резюме], чтобы продемонстрировать широкий спектр опыта и навыков, что означает большую вероятность того, что в вашем профиле будет что-то, с чем зритель сможет познакомиться.Эта связь — ключ к поиску работы ».

Подробнее : Как создать сплоченный, привлекательный личный бренд для себя в LinkedIn

При создании своего профиля подумайте о том, кто будет его читать — вероятно, другие профессионалы и рекрутеры в вашей отрасли . Что именно эти люди хотят видеть в кандидате на работу? Определенные технические навыки наиболее важны? Или определенные переживания или качества?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, выполните процесс, аналогичный тому, который вы использовали бы при написании или адаптации своего резюме.По словам Дунай, приведите несколько описаний вакансий для того типа работы, которую вы имеете или хотели бы иметь. «Взгляните на то, о чем они продолжают говорить, на общие темы, на то, что кажется этим работодателям важным».

Подумайте, какие из них применимы к вам и вашему опыту, и какие конкретные слова и фразы используются для их описания: Это ваши ключевые слова. Скорее всего, это то, что ищут рекрутеры, когда ищут таких людей, как вы. Например, может быть, многие компании, которые вас интересуют, ищут программиста, «разбирающегося в JavaScript», или специалиста по цифровому маркетингу, имеющего опыт проведения вебинаров.Если вы испытываете трудности, ищите людей, у которых есть работа, которую вы хотите, говорит Хэллоу, и посмотрите, какие навыки и опыт они подчеркивают в своих профилях.

Как только вы узнаете свои ключевые слова, вплетите их в заголовок, резюме, опыт, навыки и везде, где они имеют смысл в вашем профиле. Но не переусердствуйте, говорит Хэллоу. Убедитесь, что ваши ключевые слова совпадают с остальной частью вашего письма, а не просто застряли в них. И определенно не пишите просто «Ключевые слова:» в разделе «О нас» и включайте бесконтекстный список.

Модные словечки — это слова, которые вы постоянно видите в LinkedIn и описаниях должностей, но они не обязательно говорят о человеке много. Думайте «новаторский», «целеустремленный», «трудолюбивый», «эффективный», «успешный» и «мотивированный». Эти слова ничего не значат сами по себе или даны как данность, говорит Хэллоу. (Никто не собирается признавать в LinkedIn, что они , а не трудолюбивые.)

Спросите себя, не нуждается ли возможное ключевое слово или фраза в большем контексте, чтобы иметь смысл. Если бы к вам подошли люди и сказали, что они «эффективны» или «новаторски», вы, вероятно, подумали бы: «В чем?» или «Докажи.«Вы можете использовать модные слова в сочетании с более конкретными ключевыми словами, когда это имеет смысл, но вы отправите более сильное сообщение к , показывая, что у вас есть эти качества. Что звучит лучше всего? Успешный и трудолюбивый г, Успешный и трудолюбивый менеджер по работе с клиентами в финтех-сфере SaaS или по работе с клиентами в SaaS, который принес более 10 миллионов долларов в новый бизнес различным финтех-стартапам ?

«Алгоритм LinkedIn награждает пользователей полными профилями», — говорит Юровский.У вас гораздо больше шансов появиться в результатах поиска с полным профилем. LinkedIn присваивает профилям разные сильные стороны в зависимости от их полноты, и, по словам Хэллоу, быть на самом высоком уровне дает «огромное преимущество».

Рекрутеры и менеджеры по найму будут смотреть в ваш профиль независимо от того, подаете ли вы на их работу в LinkedIn или где-либо еще. «Пустой профиль не производит большого впечатления», — говорит Хэллоу. Кроме того, каждый раздел — это возможность добавить больше ключевых слов и рассказать интересную историю.«Зачем упускать такую ​​возможность, когда ты ищешь работу?» Юровский говорит.

Подробнее : 10 шагов к тому, чтобы стать ведущим пользователем LinkedIn

Рекрутеры заняты, как и большинство профессионалов. Наличие очень полного профиля дает множество технических преимуществ, но не стоит ожидать, что каждый, кто заходит на вашу страницу, прочитает каждое слово. Вы должны зацепить их с самого начала. Включите в свой профиль свои самые важные навыки, опыт и качества.Это означает вашу обложку, изображение профиля, заголовок, резюме и недавний опыт. По словам карьерного тренера Muse Эйлис Вассерман, наиболее важными из них являются изображение вашего профиля и заголовок, потому что это единственные две вещи, которые «люди видят еще до того, как нажимают на ваш профиль».

Поэтому, если вы выиграли крупную награду или имеете сертификат ключа, не ждите, пока в разделах «Достижения» или «Лицензии и сертификаты» их не упомянуть. Добавьте их в один из ваших верхних разделов — настолько высоко, насколько это необходимо.То же самое и с вашими наиболее важными ключевыми словами. Не позволяйте своим самым продаваемым навыкам зарываться в раздел «Навыки и рекомендации».

Советы для отдельных разделов профиля LinkedIn

Когда вы создаете профиль, LinkedIn автоматически назначает вам строку чисел в качестве URL-адреса. Но вместо этого вы можете (и должны) установить собственный URL. Убедитесь, что ваш URL-адрес легко запомнить и поделиться им (потому что вы должны делиться им , много ), — говорит Вассерман. Чаще всего люди будут использовать свое имя и инициалы в каком-либо формате, хотя вам может потребоваться проявить творческий подход или добавить числа, если у вас более распространенное имя.Вы также можете добавить ключевые сертификаты, такие как CPA (Certified Public Accountant) или PMP (Project Management Professional), чтобы лучше оптимизировать свой профиль, говорит Юровский.

Пустой баннер над аватаркой — это место для обложки. Это первое, что появляется на вашей странице, поэтому вы хотите произвести им хорошее впечатление. Как минимум, вы должны использовать безобидное изображение, которое что-то для вас значит — возможно, пейзажный вид вашего любимого места или что-то, что демонстрирует ваш бренд, — говорит Дунай.Но вы также можете использовать изображение, на котором вы выполняете свою работу, или настроить баннер со словами. По словам Вассермана, вы можете добавить свой личный URL-адрес веб-сайта, некоторые из ваших основных сильных сторон, услуги, которые вы предлагаете, или даже содержательную цитату. Просто держите это профессионально.

Если вам нужен дизайн обложки для рук, у Canva есть бесплатные настраиваемые шаблоны баннеров LinkedIn. Вы также можете найти бесплатные стоковые фотографии на Unsplash для использования в качестве фона или более простой способ избавиться от простого серого поля в верхней части страницы.

Подробнее : 23 бесплатных баннера LinkedIn, которые заставят рекрутеров полюбить ваш профиль

«Прошли те времена, когда требовались профессиональные снимки для изображения вашего профиля», — говорит Юровский. Теперь у вашего iPhone или Android есть камера с достаточно высоким разрешением, чтобы ваше изображение было четким и четким. Но то, что вам не нужен снимок, сделанный профессионалом, не означает, что ваш снимок не должен быть профессиональным. Вы должны быть соответствующим образом одеты, а не на вечеринке или свадьбе.Не используйте изображения, на которых нужно вырезать других людей.

Если вам нужна новая фотография, не усложняйте ее: «Встаньте перед пустой стеной и сделайте снимок», — говорит Дунай. Вы должны улыбаться и смотреть на естественный источник света (например, окно). Посмотри в камеру. По словам Юровского, если человек, нашедший ваш профиль, не видит ваших глаз, «подключиться за пределами экрана» сложно. Наконец, согласно LinkedIn, вы должны стремиться к тому, чтобы ваше лицо занимало около 60% изображения после кадрирования.

Ваш заголовок — это «не только ваша должность», — говорит Вассерман. Вместо этого используйте это место, чтобы кратко передать суть того, кем вы являетесь как профессионал, в предложении или нескольких фразах. Чем конкретнее вы можете сказать, что отличает вас от конкурентов, тем лучше. «Выделите определенные навыки, которыми вы хотите быть известны», — говорит Дунай. И попробуйте написать что-нибудь, «охватывающее вашу профессиональную карьеру — кто вы и куда хотите идти», — говорит Вассерман.

Например: Учитель химии с лицензией штата Нью-Йорк, специализирующийся на практическом обучении с планами уроков, рассчитанными на 10 лет работы в исследовательской лаборатории

Подробнее: Как писать отличные заголовки в LinkedIn (плюс, Примеры)

Когда рекрутеры ищут в LinkedIn, одна из частей информации, которую платформа использует для получения результатов, — это ваша текущая должность — и если у вас ее нет, вы можете не появиться, говорит Хэллоу.Поэтому, если у вас в настоящее время нет работы, вам следует добавить должность или должности, которые вы ищете (например, Координатор социальных сетей / помощник ), но добавьте строку в месте, обычно предназначенном для названия компании, которое дает понять, что вы не говорите, что работаете, типа «Ищу новую возможность» или что-то подобное.

Не забудьте заполнить меньшие разделы вступительной части вашего профиля, если это возможно. К ним относятся:

• Прежнее имя : используйте этот раздел (если он вам удобен!), Чтобы его можно было искать по именам, которые вы больше не используете, например по девичьей фамилии.Вы также можете выбрать, кому будут видны ваши прошлые имена.
• Произношение имени : LinkedIn впервые представила эту функцию через свое мобильное приложение, говорит Вассерман. Вы можете использовать его, если у вас длинное, необычное или труднопроизносимое имя.
• Расположение: Если LinkedIn предоставляет вам такую ​​возможность, Hallow рекомендует использовать здесь мегаполис, а не пригород или небольшой город, чтобы вы появлялись в большем количестве поисковых запросов. Если вы переезжаете, вы можете указать свой целевой город и развернуть его в своем резюме.
• Отрасль : вы можете выбрать только одну, поэтому, если ваш поиск не ограничен одной конкретной отраслью, вы можете рассказать о дополнительных в своем резюме, говорит Хэллоу.

• Контактная информация: Вы обязательно должны добавить сюда свой адрес электронной почты, чтобы рекрутеры могли связаться с вами, но номера телефонов и адреса более распространены для продавцов услуг в LinkedIn, чем для индивидуальных соискателей, говорит Вассерман. Она не рекомендует указывать личный номер мобильного телефона.Когда дело доходит до добавления дополнительных платформ социальных сетей, вам следует добавлять их только в том случае, если они являются профессиональными и имеют отношение к вашей работе.

Раздел «Резюме» или «О нас» — это то место, где вы действительно можете показать свою личность и поделиться своей историей, — говорит Хэллоу. И это не должно быть сложно.

Вот как это можно структурировать:

• Представьтесь. Кто вы как профессионал и чем занимаетесь? Какую ценность вы приносите организациям, в которых работаете?
• Выделите свои ключевые навыки, опыт и достижения в виде абзаца или маркированного списка.
• Говорите о себе вне работы. Это необязательно, но вы никогда не знаете, какие из ваших интересов могут найти отклик у рекрутера, будущего работодателя или профессиональных связей.
• Призовите читателя к действию , попросив его связаться с вами, чтобы обсудить маркетинг роста, связаться с вами по поводу работы или выступлений или сделать то, что вы в настоящее время хотите получить из своего профиля LinkedIn.

Даже если вы следуете этой структуре, существует бесконечное количество способов написать свое резюме.«Раздел« О нас »очень личный, — говорит Вассерман. Говорите от первого лица и не бойтесь говорить о том, что действительно важно для вас в вашей карьере.

Подробнее: 5 шаблонов, которые сделают написание идеального резюме LinkedIn легким делом

Чуть ниже раздела «О нас» находятся разделы «Избранные», которые позволяют вам демонстрировать медиа, ссылки и т. Д. а также статьи и сообщения LinkedIn в верхней части вашего профиля. По словам Вассермана, публикация работ или упоминаний, наиболее важных для вашего личного бренда и целей LinkedIn, — это прекрасная возможность продемонстрировать свои навыки в действии.Если у вас есть онлайн-портфолио, раздел «Избранные» — отличное, хорошо заметное место для ссылки на него.

Хотя ваше резюме должно быть адаптировано для каждой отдельной вакансии , на которую вы подаете заявку, ваш профиль LinkedIn должен быть адаптирован к отрасли, в которой вы работаете или в которой хотите работать, а также к вашей должности или типу должности. в надежде приземлиться, — говорит Хэллоу. В своих описаниях подчеркните элементы вашего прошлого опыта, которые наиболее актуальны для того типа работы, которую вы хотите.По словам Вассермана, вы также можете включить соответствующую волонтерскую работу или школьные проекты как в раздел своего опыта, так и в специальные разделы «Волонтерский опыт» и «Образование» ниже в своем профиле.

В некотором смысле вы можете подходить к своему профилю LinkedIn, как к своему резюме: вместо того, чтобы просто перечислять свои должностные обязанности под каждой записью в разделе вашего опыта, вы должны подробно описывать свои достижения. Каждый из ваших пунктов должен описывать не только то, что вы делали на прошлой работе, но и то, как вы это делали, каковы были результаты и как это повлияло на вашу команду или компанию.По возможности включайте ключевые слова, чтобы показать, какие жизненно важные навыки вы использовали и когда. И количественно оцените свой опыт и достижения. Числа помогут рекрутерам увидеть объем вашей работы и сделать ваши достижения более конкретными. Что более привлекательно? Кто-то, кто говорит, что хорошо разбирается в Excel, или кто-то, кто говорит, что создал электронные таблицы Excel, в которых используются сводные таблицы и фильтры, чтобы упростить процесс и сэкономить своей компании 20+ часов в месяц?

Подробнее: Как превратить свои обязанности в достижения

Вы можете добавлять ссылки, изображения, видео и файлы в записи в разделе «Опыт», а также в раздел «Избранные».Так что используйте это в своих интересах: ссылки на веб-сайты вашей компании, проекты, над которыми вы работали, статьи или отчеты, которые вы опубликовали, или что-нибудь еще, что может позволить рекрутерам увидеть работу, о которой вы пишете, собственными глазами.

Ваше резюме и LinkedIn не обязательно должны совпадать. Но ваши прошлые должности, компании, степени, лицензии и сертификаты должны совпадать, как и даты. — Не противоречите себе, — говорит Хэллоу. Вы не хотите, чтобы менеджеры по найму думали, что вы ведете себя нечестно.

Под вашим опытом работы и образованием есть дополнительные места, где вы можете продемонстрировать свое прошлое и квалификацию. Вы свободно говорите на другом языке? Вы выиграли известную награду или написали статью для известного издания в вашей отрасли? У вас есть лицензия на практику в нескольких штатах? Добавление этой информации в свой профиль — отличный способ продемонстрировать, что делает вас уникальным, а также поможет вам ввести некоторые дополнительные ключевые слова. Но помните, что если эти навыки и опыт важны для получения вашей следующей работы, вам также следует попытаться применить их в более раннем разделе.

Продвигайте свои навыки во всем своем профиле, а не только в разделе «Навыки и рекомендации». Как упоминалось ранее, вы должны поместить их в контекст своего раздела опыта, но убедитесь, что ваши наиболее актуальные и востребованные навыки также присутствуют в вашем резюме и заголовке. И вы даже должны попытаться включить их в свои рекомендации (подробнее об этом ниже).

В самом разделе «Навыки и подтверждения» вы можете иметь до 50 навыков, но зрители профиля могут видеть только ваши три лучших, поэтому выберите наиболее важные для этих слотов.Вы также можете заставить других людей в вашей сети поручиться за ваши способности.

Рекомендации «действительно повышают доверие к вам как к профессионалу», — говорит Вассерман. Вы можете попросить людей, с которыми вы тесно сотрудничали, дать рекомендации, но «не забудьте дать этому человеку темы для разговора, которые помогут сформировать историю, которую вы хотите рассказать в своем профиле», — говорит Юровский. Ваш рекомендатель должен знать, каковы ваши цели на следующих этапах карьеры, а также какие навыки и опыт вы бы хотели им подчеркнуть.И держите свои рекомендации актуальными. Юровский рекомендует установить календарное напоминание, чтобы получать новые рекомендации не реже двух раз в год.

Подробнее: Как запросить рекомендацию LinkedIn, которая работает для вас

Раздел «Интересы» внизу вашего профиля часто упускается из виду, говорит Юровский, но это секрет. добавление интересного — и доступного — контента в вашу ленту LinkedIn. LinkedIn будет показывать вам сообщения по темам в разделе «Интересы», и вы можете делиться этими сообщениями и комментировать их, а также использовать их для поиска других профессионалов, с которыми вы хотите пообщаться.

Советы по использованию вашего профиля

Если вы ищете работу, вы можете настроить параметры своего профиля, чтобы рекрутеры знали, что вы открыты для работы. И если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель узнал об этом, вы можете дополнительно изменить настройки, чтобы скрыть эту информацию от всех, кто работает в той же компании, что и вы. «Вы также можете контролировать, кто видит ваши обновления», — говорит Хэллоу.

После того, как вы разместите всю эту работу в своем профиле LinkedIn, не забудьте направить к ней людей, — говорит Хэллоу.Вы можете добавить свой URL прямо в свое резюме и даже сделать на него гиперссылку, чтобы любой, кто читает ваше резюме на компьютере, мог сразу узнать больше о том, почему вы отличный кандидат.

После того, как ваш профиль будет готов, вы не сможете просто выйти из LinkedIn до следующего раза, когда подадите заявку на работу: вы должны быть активным пользователем. «Это ваш способ номер один добиться большего успеха в LinkedIn», — говорит Хэллоу. Через год после того, как он начал активно комментировать сообщения, взаимодействовать с другими пользователями и писать контент в LinkedIn, у Хэллоу наблюдалось увеличение числа подписчиков и связей на 600%, а также увеличение просмотров профиля на 1000%.Активное использование LinkedIn поможет вам расширить свою сеть, стать более заметным для существующей сети и узнать больше о своей роли, отрасли и потенциальных возможностях.

«Мне больше всего нравится в LinkedIn то, что это место номер один для нетворкинга», — говорит Дунай. Вы можете начать создавать свою профессиональную сеть в Интернете, установив связи с людьми, которых вы уже знаете, но вы также можете запрашивать связи у людей, которых вы не знаете, которые могут помочь вам в карьерном росте. Инструмент для выпускников LinkedIn (на вкладке «Выпускники» в профиле вашего учебного заведения) может помочь вам, например, найти других профессионалов, которые учились в вашем колледже.Или вы можете попросить связаться с людьми, которые работают в компаниях или на интересующих вас должностях. Вы даже можете искать людей по ключевым словам в строке поиска, например, «продавец продукта» или даже «интроверт», — говорит Вассерман.

Независимо от того, с кем вы просите связаться, включите сообщение и «персонализируйте, персонализируйте, персонализируйте», — говорит Вивано. Обратите внимание на то, что у них есть в их профиле, и очень конкретно расскажите, что вы надеетесь получить от общения. Кроме того, будьте добросовестны — расскажите людям об этом и не принимайте отказ от связи на свой счет.

После подключения вы можете продолжить разговор: подумайте о проведении информационного интервью, чтобы узнать больше о том, чем кто-то занимается или о компании, в которой он работает, или поговорить о новых разработках в вашей области. Вы также начнете видеть друг друга в своих лентах, чтобы вы могли комментировать их сообщения и обновления.

Подробнее: Хотите, чтобы люди принимали ваши запросы в LinkedIn? Используйте эти 10 шаблонов

Большинство людей знают, что LinkedIn — это сетевая платформа, но это также и ресурс для обмена знаниями, говорит Вассерман.Пользователи рассказывают о том, что они узнали, в сообщениях, что приводит к дискуссиям среди профессионалов. Если в вашей области есть новая разработка, вы можете узнать о ней более интерактивно, чем просто погуглить — вы увидите, что думают другие, и сможете присоединиться к обсуждению.

LinkedIn Learning — еще одна замечательная функция: вы можете изучать и развивать ряд новых навыков и добавлять завершенные курсы прямо в свой профиль. Изучение профилей людей, которые работают в интересующей вас отрасли, может помочь вам определить, какие именно курсы вы хотели бы пройти, или, по крайней мере, даст вам подсказки, основанные на их навыках и опыте.

Все пользователи LinkedIn могут писать сообщения или даже статьи на платформе. Эти сообщения помогут вам укрепить свою репутацию эксперта, — говорит Дунай. Вы можете опубликовать свое мнение о том, что происходит в вашей области, или взвесить недавние изменения в отрасли, и, возможно, в то же время продемонстрировать свои навыки письма. Вы даже можете делиться соответствующими статьями, которые попадались вам в Интернете. По словам Вассермана, даже если вы новый профессионал или новичок в своей области, «вам есть чем поделиться», и другие пользователи это заметят.

Если вы еще не готовы писать собственные сообщения, начните с комментирования. Выберите в своем профиле релевантные интересы и подписывайтесь на экспертов, лидеров мнений и других специалистов в вашей области, у которых есть дела, которым вы хотели бы научиться. Затем разместите их сообщения в своей ленте новостей. Вы узнаете, приобретете связи и получите «пищу для размышлений для собственных публикаций», — говорит Хэллоу.

Подробнее: 4 способа писать сообщения в LinkedIn, которые открывают возможности для карьерного роста

Группы LinkedIn — отличный способ найти еще больше единомышленников в вашей работе или отрасли.Вы можете обсудить соответствующие темы в более сфокусированной обстановке и стать более вовлеченными в свою область. Кроме того, другие члены группы представляют собой большой пул возможных подключений.

Подробнее: 5 способов получить максимальную отдачу от групп LinkedIn

LinkedIn дает множество преимуществ для людей, которые не хотят менять работу — от развития отношений с другими в вашей области до обучения новые навыки, которые помогут вам в вашей текущей работе. Кроме того, «сохранение активности в LinkedIn после того, как вы получили эту новую должность и больше не занимаетесь поиском работы, это значительно упростит следующий поиск работы», — говорит Юровский.Создайте свою сеть и личный бренд, прежде чем вам понадобится использовать его для получения следующей работы. По словам Юровского, вы также будете в центре внимания людей в своей сети, и «когда придет время найти следующую подходящую для вас роль, вы будете удивлены, сколько людей будут чувствовать себя заинтересованными в вашем поиске».

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием.До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании. Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра в области творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

Другие работы от Регины Борселлино

Найдите работу, которая вам нравится | Гибкая работа с частичной занятостью

2021

Победитель DBTA 100 2021: Компании, которые имеют наибольшее значение в данных

2021

Названо седьмым по величине поставщиком языковых услуг в мире в 2021 Nimdzi 100 Рейтинг

2021

Победитель 2021 BIG Innovation Award за наше партнерство с Переводчиками без границ на TICO-19, чтобы обеспечить перевод терминов COVID-19 на 37 языков.

2017 — 2020

Признанный Common Sense Advisory (CSA Research) мировым лидером в индустрии языковых услуг.

2017 — 2019

Трехкратный получатель Deloitte Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2012–2019 гг.

Шестикратный победитель конкурса Deloitte Technology Fast 50 Australia Awards, 2012–2019 годы. Признан # 6 в лидерстве и # 7 в Technology Fast Female.

2019

Признан Филиппинским советом организаций по вопросам инвалидности и расширения прав и возможностей Inc. за практику и продвижение разнообразия и интеграции на рабочем месте.

2019

Признана компанией года роста на премии Australian Growth Company Awards 2019.

2019

Признан победителем в номинации «Лучшее преобразование речи в текст» журнала Speech Technology Magazine в конкурсе People’s Choice Awards 2019

2019

Победитель премии Donor Award от «Переводчики без границ» за значительный вклад в услуги транскрипции и перевода, которые помогут TWB выполнить свою миссию.

2014-2019

По мнению FlexJobs, компания входит в 100 лучших компаний для поиска удаленных рабочих мест в 2014-2019 гг., , включая первое место в 2017 и 2019 годах .

2018

Признан победителем Deloitte 2018 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2017

Признан победителем Deloitte 2017 Asia Pacific Technology Fast 500 ™.

2017

Получил награду «Компания года в области технологий роста» в рамках премии Australian Growth Company Awards 2017.

2014

Финалист BRW Momentum Awards 2014 в категории «Лучший бизнес среднего сегмента» с ценой $ 50–100 млн. Финалист премии Australian Growth Technology Company Awards 2014 года.

2008

Инаугурационный победитель в 2008 году премии премьер-министра «Экспортер года» и победителя в категории экспорта Австралии, премии в области информационных и коммуникационных технологий.

Обзор приложения Job Spotter: получайте деньги, чтобы фотографировать знаки приема на работу

Апрель 2020 Обновление — К сожалению, приложение Job Spotter временно не работает из-за карантина COVID-19.Очевидно, они не хотят, чтобы люди, путешествующие вокруг, фотографировали таблички с просьбой о помощи, когда мы все должны оставаться дома. Надеюсь, мы скоро вернемся к нормальному состоянию, и приложение снова откроется.

В этой статье мы рассмотрим приложение Job Spotter. Это одно из моих любимых приложений, потому что оно позволяет вам зарабатывать деньги, просто фотографируя знаки о найме в вашем районе.

Все, что вам нужно сделать, это сделать снимок надписи «Требуется помощь» и витрины магазина и отправить его через свой смартфон.Как только ваша заявка будет одобрена, вам заплатят.

Готовы узнать больше и попробовать на себе? Читай дальше!

По теме: Зарегистрируйтесь для бесплатного аккаунта Swagbucks и получайте деньги реальными деньгами и подарочными картами только за просмотр трейлеров к фильмам, заполнение коротких опросов и многое другое.

Что такое приложение «Поиск работы»?

Job Spotter — это приложение для смартфонов, выпущенное компанией Indeed, одной из крупнейших поисковых систем в мире.Indeed позволяет соискателям искать работу в миллионах списков вакансий, размещенных в Интернете компаниями, которые нанимают сотрудников.

Многие малые предприятия даже не публикуют свои вакансии в Интернете. Они просто шлепают табличку «Требуется помощь» в окне и прекращают работу.

Проблема в том, что не многие люди действительно увидят вывеску. Возможно, вы идеально подходите для этой работы, но если вы случайно не пройдете мимо и не увидите ее, вы даже не узнаете, что она доступна.

Вот где на помощь приходит приложение Job Spotter.Приложение использует возможности краудсорсинга, чтобы находить знаки приема на работу и размещать их в Интернете, чтобы их увидело еще больше соискателей. Знак найма видят не горстка людей, а тысячи людей, ищущих действительно.

Вот как выглядит одна из моих заявок на сайте Indeed:

Как работает подборщик вакансий?

Приложение Job Spotter очень простое в использовании, и если вы сможете сделать снимок с помощью смартфона, у вас не будет никаких проблем.Вы можете начать с загрузки приложения на свое устройство iOS или Android и создания бесплатной учетной записи.

Тогда просто следите за нашими знаками приема на работу, пока вы в пути. Когда вы найдете знак «Требуется помощь», вам нужно сделать два снимка с помощью приложения. Сначала вы сфотографируете сам знак приема на работу. Затем сделайте снимок витрины, убедившись, что вы запечатлили название магазина на картинке.

Вот и все. Просто сделайте эти два снимка и нажмите «Отправить».Это займет у вас не более 10-15 секунд.

Ваша заявка какое-то время будет находиться в состоянии «ожидает рассмотрения», и после одобрения вы увидите, что баллы добавлены в ваш аккаунт. Каждое очко стоит копейки, и нет минимума, необходимого для запроса выплаты.

Если говорить о выплатах, то сейчас единственный вариант — получить оплату в виде подарочной карты Amazon. Я бы хотел, чтобы они добавили возможность получать оплату через Paypal, но все равно все делают покупки на Amazon, так что это примерно так же хорошо, как наличными.

Приложение сообщает, что получение кода подарочной карты Amazon может занять до 2 недель, но, по моему опыту, это никогда не занимало больше нескольких дней. Иногда это происходит в тот же день.

Ценность каждого знака определяется рядом факторов. Размер магазина, постоянство знака и время его отправки другими пользователями могут повлиять на выплату.

В крупных сетевых магазинах, таких как Target или Home Depot, всегда есть табличка с надписью о найме, и люди постоянно ее подают.Это означает, что выплата будет довольно низкой, обычно от 5 до 15 центов. Немного, но так как отправка занимает всего несколько секунд, вы можете пойти дальше и сделать это.

Выплаты намного лучше для «семейного» магазина с рукописным или распечатанным на компьютере знаком приема на работу. Чем конкретнее, тем лучше («нужна официантка в ночную смену», а не «нужна помощь»), и если в последнее время ее никто не подавал, выплата может составлять несколько долларов вместо нескольких пенни. На данный момент я получил максимум около 3 долларов за небольшой местный ресторан.

Вот скриншот, на котором показано несколько моих работ. Я заработал более 6 долларов за один день, выполняя поручения в обеденный перерыв!

Ой! Еще одно:

На вашем смартфоне должны быть включены службы определения местоположения и вы должны делать снимки из приложения Job Spotter. Вы не можете просто сделать снимок с помощью приложения для камеры и загрузить его позже.

Сколько вы можете заработать с помощью приложения Job Spotter?

Вы никогда не сможете бросить работу и зарабатывать полный рабочий день с Job Spotter, но вы можете заработать неплохие деньги, не затрачивая много времени и энергии.

Моя жена смеялась надо мной, когда я впервые начал фотографировать знаки приема на работу. Она думала, что это пустая трата времени и не стоит затраченных усилий. Но все эти небольшие суммы в 5 центов здесь и два доллара там действительно складываются.

С тех пор, как я начал использовать приложение Job Spotter, я зарабатывал от 10 до 30 долларов в месяц. Однажды мы подбросили нашу дочь на тренировку по футболу и побежали за чашкой кофе. Мы прошли через торговый центр, и я нашел несколько знаков приема на работу, которые принесли мне более чем достаточно, чтобы покрыть стоимость кофе.В другой раз мы отдыхали на Ниагарском водопаде, и я заработал 10 долларов, осматривая достопримечательности!

Дополнительные 10 или 30 долларов в месяц не сделают вас богатым, но иметь их, несомненно, приятно. И они действительно пригодятся, когда приходит время делать покупки для подарков на день рождения или Рождества!

Советы и подсказки для поисковиков

С тех пор, как я начал использовать Job Spotter, я обнаружил несколько уловок и советов, которые помогут вам зарабатывать больше с приложением.

Карта показывает, где находятся знаки с наибольшей стоимостью.

Посмотрите на снимок экрана ниже, чтобы понять, что я имею в виду. Синяя точка показывает мое местоположение, и, как вы можете видеть, вокруг меня множество знаков приема на работу. Светло-зеленые считаются недорогими и обычно стоят от 5 до 50 центов каждая. Но темно-зеленые стоят от 1 до 3 долларов. Если вы видите рядом с собой темно-зеленый цвет, дерзайте!

Следите за знаками, которых НЕТ на карте.

Если вам посчастливится наткнуться на еще не отправленный знак, вы получите приятный бонус.Совершенно новые заявки обычно очень хорошо оплачиваются, так что следите за ними.

Вы можете снова и снова фотографировать один и тот же знак.

Я заметил, что вы можете отправлять одни и те же знаки каждый месяц. Поэтому, если вы отправите один сегодня и попытаетесь снова на следующий день, он будет отклонен как дубликат. Но по прошествии месяца вы можете подавать все заново. Так что, если вы регулярно проходите мимо знаков о найме, которые всегда отсутствуют, вы можете заплатить за их повторное использование.

Лучшие признаки приема на работу — в маленьких «семейных» магазинах.

Крупные сетевые магазины с обычными знаками приема на работу, которые всегда отображаются, просто не очень хорошо платят. Их все еще стоит отправить, но вам действительно нужно найти надписи, написанные от руки или на принтере, в небольшом магазине. Те, как правило, платят гораздо более высокие ставки.

Следуйте инструкциям по подаче заявок на участие в программе Job Spotter.

Есть несколько правил, которым вы должны следовать, чтобы ваши заявки не были отклонены. Во-первых, вы можете подавать каждый знак приема на работу только один раз в календарный месяц.Попробуйте подать такой же знак раньше, и он будет отклонен как дубликат. Фотографии также должны быть четкими и четкими. Если он просто выглядит как капля, которая может сказать «нужна помощь», она, вероятно, будет отклонена.

Убедитесь, что на вашем фото нет людей. Это может быть непросто в загруженных местах, но если вы отправите заявку, содержащую людей, она будет автоматически отклонена. Job Spotter также не принимает фотографии, сделанные в автомобиле. Очевидно, что Job Spotter не сможет определить, была ли фотография сделана из вашего автомобиля, если вы остановитесь перед магазином.Просто убедитесь, что никакая часть приборной панели или боковое зеркало автомобиля не попадает в кадр.

И не делайте фальшивых знаков. Мне действительно не стоило говорить вам об этом, но на всякий случай, если вам интересно, это не сработает.

Последнее слово

Мне нравится приложение Job Spotter, и я думаю, что это весело искать знаки приема на работу. Я также думаю, что это круто, что я могу помочь кому-то, кому нужна работа, соединиться с бизнесом с доступной работой. Что-то настолько простое может иметь огромное значение в чьей-то жизни.

Тем не менее, тратьте много времени или усилий на поиск работы, и я бы вам тоже не рекомендовал.

Я бы точно не стал ездить в поисках компаний, которые нанимают. У меня просто нет свободного времени или лишних денег на бензин, и, честно говоря, выплата не стоит всей этой работы.

Все, что я делаю, — это слежу за знаками «Требуется помощь», когда я бегаю по делам или занимаюсь своими делами. Вы удивитесь, сколько их там, когда вы их будете искать! С тех пор, как я загрузил приложение Job Spotter, я получаю в среднем от 10 до 30 долларов в месяц.

Если вы хотите попробовать приложение Job Spotter, вы можете скачать его здесь.

Являются ли фотографии на резюме по-прежнему плохой идеей в 2021 году?

В 2021 году наши коммуникации — даже корпоративных коммуникаций — станут очень наглядными. Обычно мы говорим мемами, гифками и смайликами, поэтому прикрепление изображения к своему резюме может показаться хорошей идеей. Но не так быстро…

Есть несколько причин, по которым изображение в вашем резюме может повредить вашей кандидатуре, и, в большинстве случаев, нет реальных преимуществ от включения такого изображения.Несмотря на то, что в будущем ситуация может измениться, исключение картинки в резюме остается лучшей практикой и самым безопасным вариантом для получения работы.

Добавление изображения в резюме может снизить ваши шансы на получение работы.

Резюме призвано показать, что делает вас отличным кандидатом. Фотография может отвлечь вас от ваших соответствующих навыков и опыта. Если рекрутеры нуждаются в вас и / или хотят видеть вас, они смогут просмотреть фотографии в ваших профилях в социальных сетях или встретиться с вами лицом к лицу во время собеседования.

Не обязательно включать снимок в свое резюме, но есть причины не включать его. Вот некоторые из них:

1. Рекрутеры стараются избегать дискриминации и неосознанной предвзятости.

Стремясь избежать предвзятости или дискриминации по внешнему виду, некоторые рекрутеры не будут рассматривать резюме с фотографиями. По тем же причинам отделы кадров могут иметь политику, запрещающую рассмотрение резюме с изображениями.

2. Некоторые менеджеры по найму могут посчитать фотографии резюме непрофессиональными.

Резюме имеют долгую и достойную историю, которую нелегко изменить. Хотя многие рекрутеры понимают желание кандидата персонализировать свое резюме с помощью снимка в голову, другие могут посчитать такую ​​практику непрофессиональной или слишком неформальной.

3. Изображение резюме может отвлекать от ваших навыков и опыта

Одно недавнее исследование показало, что рекрутеры тратят в среднем всего 7.4 секунды первоначальное сканирование резюме. Включение изображения в ваше резюме может отвлечь рекрутеров и оставить им меньше времени, чтобы обнаружить ваши первоклассные навыки и опыт.

4. Изображения не подходят для ATS

Большинство крупных компаний и многие малые и средние компании используют системы отслеживания кандидатов для управления и фильтрации резюме. Изображения резюме могут сбить с толку системы отслеживания кандидатов, которые обычно читают только текст, не позволяя им выделить вас как лучшего кандидата.

Когда и где показывать профессиональный снимок в голову

Есть некоторые вакансии, такие как актерское мастерство или моделирование, которые требуют изображения в вашем резюме — и в таких случаях вы, безусловно, должны включить его. Также есть места в мире, где изображения резюме являются обычным явлением. Если вы все еще в затруднении, подумайте, что добавит фотография в резюме и что лучше всего подходит для вашего местного рынка труда, прежде чем принимать решение.

Если вы ищете место, где можно разместить свою профессиональную фотографию, для этого подойдет личный веб-сайт или ваш профиль в LinkedIn.

Это правда, что рекрутеры и менеджеры по найму рано или поздно увидят ваше улыбающееся лицо, когда вы продвинетесь в процессе найма. Но мы по-прежнему считаем, что при приеме на работу лучше всего отдавать предпочтение своему опыту, навыкам и достижениям. Поскольку практика приема на работу постоянно развивается, мы будем следить за тенденцией к изображению резюме и сообщать вам, если отраслевые рекомендации изменятся.

Вы можете увидеть, как ваше резюме противостоит системам отслеживания кандидатов, и узнать, как его оптимизировать здесь, или просмотреть свое резюме на соответствие любому описанию должности, приведенному ниже:

Jopwell

Мы представляем и продвигаем карьеру для чернокожих, латиноамериканских и индейских студентов и профессионалов.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Мы представляем и продвигаем карьеру для студентов и профессионалов из числа чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев.

Наши партнеры возглавляют изменения, стремясь к разнообразию и вовлечению в рабочую силу.

Learn

Узнайте о перспективах, ресурсах и советах лидеров нашего сообщества через наш цифровой журнал The Well.

Подать заявку

Изучить и подать заявку на работу и стажировку. Jopwell будет вашим личным консультантом для проверки подходящих заявок.

Connect

Свяжитесь с ведущими компаниями Америки и другими членами сообщества Jopwell.

Мы делаем это возможным. Вы делаете это.

Вот что наши участники говорят о Jopwell

«Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать в таком месте, где ценится разнообразие.Джопвелл был идеальным сватом ».

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил сильную сеть и был фантастическим партнером в получении интервью и подготовке к ним».

Родольфо М.

Ассистент аналитика данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог бы подать заявку. У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать.«

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я смогу проявить себя, но этот шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Младший аналитик данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог подать заявку.У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать ».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я бы смог показать свою ценность, но шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

Мы делаем это возможным. Вы делаете это возможным.

Вот что наши участники говорят о Jopwell

«Jopwell превосходит своих конкурентов благодаря своей ориентации на вовлечение студентов и насколько она заботится об организации, когда знакомит таких студентов, как я, с возможностями, которые могут изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Младший аналитик данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог подать заявку.У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать ».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я бы смог показать свою ценность, но шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Младший аналитик данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог подать заявку.У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать ».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я бы смог показать свою ценность, но шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

Мы делаем это возможным. Вы делаете это возможным.

Вот что наши участники говорят о Джопвелле

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые не были бы доступны для меня другим способом.»

Gloria O.

Facebook University for Business, Facebook

» Jopwell превосходит своих конкурентов благодаря своей ориентации на вовлечение студентов и заботе организации, которая помогает таким студентам, как я, использовать возможности, меняющие жизнь »

Kaiyell P.

Advisory Embark 2018, KPMG

«Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать там, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой».

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Ассистент аналитика данных, AppNexus

«Jopwell помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог бы подать заявку. У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

«Я был уверен, что если кто-то просто даст мне шанс, я смогу проявить себя, но этот шанс так и не представился.Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха ».

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

« Джопвелл порекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с отличные ораторы, которые помогли мне сохранить мотивацию.»

Эвандер Д.

Менеджер по работе с клиентами, MikMak

» Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Младший аналитик данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог подать заявку.У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать ».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я бы смог показать свою ценность, но шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

Мы делаем это возможным. Вы делаете это возможным.

Вот что наши участники говорят о Jopwell

«Jopwell рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также проводил сетевые мероприятия с замечательными спикерами, которые помогли мне сохранить мотивацию.»

Эвандер Д.

Менеджер по работе с клиентами, MikMak

» Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Младший аналитик данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог подать заявку.У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать ».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я бы смог показать свою ценность, но шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

«Сразу после того, как я стал активным в моем поиске, я определенно почувствовал, что Джопвелл обеспечил надежную сеть контактов и был фантастическим партнером в проведении собеседований и подготовке к ним».

Родольфо М.

Младший аналитик данных, AppNexus

«Джопвелл помог мне найти должности, более близкие к моему опыту, на которые я мог подать заявку.У меня был представитель, который продвигал меня в компаниях, в которых я хотел бы работать ».

Дарнека М.

Исполнительный помощник, American Express

« Я был уверен, что если бы кто-то просто дал мне шанс, я бы смог показать свою ценность, но шанс так и не представился. Джопвелл предложил мне продемонстрировать свои навыки на собеседовании на месте, и я чувствую, что проделал хорошую работу, продемонстрировав то, что я знаю! »

Райан О.

Разработчик программного обеспечения, Prudential

« От того, как прибить мою личную презентацию к Как освоить HireVue, Джопвелл предложил мне безоговорочную поддержку и ресурсы, необходимые для достижения успеха.»

Джосселин Н.

Аналитик по ценным бумагам, стажер, Goldman Sachs

» Джопвелл рекомендовал некоторые должности и компании для проверки, а также организовал сетевые мероприятия с замечательными докладчиками, которые помогли мне сохранить мотивацию. «

Эвандер Д.

Клиент Менеджер по успеху, MikMak

«Джопвелл полностью изменил траекторию моей профессиональной карьеры. Это открыло двери, которые были бы недоступны для меня другим способом ».

Глория О.

Facebook University for Business, Facebook

« Jopwell превосходит своих конкурентов, уделяя особое внимание вовлечению студентов и заботе об организации это когда студенты, такие как я, получают возможность изменить их жизнь.«

Kaiyell P.

2018 Advisory Embark, KPMG

« Как студент колледжа в первом поколении, я хотел работать где-то, где ценилось разнообразие. Джопвелл был идеальным свахой »

Лаура Л.

Сотрудник VFA, Venturelab

Что они говорят о нас.

«Бывшие сотрудники Goldman Sachs Портер Брасвелл и Райан Уильямс связывают недопредставленные сообщества по всей стране с компаниями через свой рекрутинговый сайт Jopwell .«Мы собираемся помочь тебе подняться по лестнице, — говорит Брасвелл».

”Ведущие компании Америки, включая Lyft, Pinterest, NBA, BlackRock и Pfizer, среди прочих, заключили партнерские отношения с Jopwell, чтобы упростить контакты с меньшинствами. На сегодняшний день Jopwell обеспечил «десятки тысяч» контактов с возможными работодателями ».

”В ходе серии интимных бесед у камина Jopwell Talks также рассмотрели заставляющие задуматься идеи, которые изменили определение того, как цветные профессионалы могут использовать разнообразие в качестве актива в своей карьере.«

» PGA использует [партнерство Джопвелла] для определения новых стратегических способов привлечения, найма и удержания талантов из недостаточно представленных сообществ, имея подлинный голос в этих же сообществах ».

”Бывшие сотрудники Goldman Sachs Портер Брасвелл и Райан Уильямс связывают недостаточно представленные сообщества по всей стране с компаниями через свой сайт приема на работу Jopwell.«Мы собираемся помочь тебе подняться по лестнице, — говорит Брасвелл».

”Ведущие компании Америки, включая Lyft, Pinterest, NBA, BlackRock и Pfizer, среди прочих, заключили партнерские отношения с Jopwell, чтобы упростить контакты с меньшинствами. На сегодняшний день Jopwell обеспечил «десятки тысяч» контактов с возможными работодателями ».

”В ходе серии интимных бесед у камина Jopwell Talks также рассмотрели заставляющие задуматься идеи, которые изменили определение того, как цветные профессионалы могут использовать разнообразие в качестве актива в своей карьере.«

» PGA использует [партнерство Джопвелла] для определения новых стратегических способов привлечения, найма и удержания талантов из недостаточно представленных сообществ, имея подлинный голос в этих же сообществах ».

”Бывшие сотрудники Goldman Sachs Портер Брасвелл и Райан Уильямс связывают недостаточно представленные сообщества по всей стране с компаниями через свой сайт приема на работу Jopwell.«Мы собираемся помочь тебе подняться по лестнице, — говорит Брасвелл».

”Ведущие компании Америки, включая Lyft, Pinterest, NBA, BlackRock и Pfizer, среди прочих, заключили партнерские отношения с Jopwell, чтобы упростить контакты с меньшинствами. На сегодняшний день Jopwell обеспечил «десятки тысяч» контактов с возможными работодателями ».

”В ходе серии интимных бесед у камина Jopwell Talks также рассмотрели заставляющие задуматься идеи, которые изменили определение того, как цветные профессионалы могут использовать разнообразие в качестве актива в своей карьере.«

» PGA использует [партнерство Джопвелла] для определения новых стратегических способов привлечения, найма и удержания талантов из недостаточно представленных сообществ, имея подлинный голос в этих же сообществах ».

”Бывшие сотрудники Goldman Sachs Портер Брасвелл и Райан Уильямс связывают недостаточно представленные сообщества по всей стране с компаниями через свой сайт приема на работу Jopwell.«Мы собираемся помочь тебе подняться по лестнице, — говорит Брасвелл».

”Ведущие компании Америки, включая Lyft, Pinterest, NBA, BlackRock и Pfizer, среди прочих, заключили партнерские отношения с Jopwell, чтобы упростить контакты с меньшинствами. На сегодняшний день Jopwell обеспечил «десятки тысяч» контактов с возможными работодателями ».

”В ходе серии интимных бесед у камина Jopwell Talks также рассмотрели заставляющие задуматься идеи, которые изменили определение того, как цветные профессионалы могут использовать разнообразие в качестве актива в своей карьере.«

» PGA использует [партнерство Джопвелла] для определения новых стратегических способов привлечения, найма и удержания талантов из недостаточно представленных сообществ, имея подлинный голос в этих же сообществах ».

”Бывшие сотрудники Goldman Sachs Портер Брасвелл и Райан Уильямс связывают недостаточно представленные сообщества по всей стране с компаниями через свой сайт приема на работу Jopwell.«Мы собираемся помочь тебе подняться по лестнице, — говорит Брасвелл».