Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы: 10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

Содержание

Каверзные вопросы на собеседовании | Про профессии.ру

При приеме на работу, соискателей может поставить врасплох любой «каверзный вопрос», со стороны наемника. В последнее время, такие приемы — это одна из новейших техник при трудоустройстве. Цель, которую преследуют работодатели, заключается в следующем: спровоцировать собеседника на спонтанные ответы, вызвать растерянность, получение более достоверной информации, что немаловажно для работодателя, как поведет себя работник в критической ситуации.

Если хотите пройти собеседование, необходимо к нему основательно готовиться. Продумайте все свои возможные ответы на вопросы, включая и каверзные.
Основываясь на опыт многих менеджеров по набору персонала, можно выделить несколько наиболее распространенных вопросов, на которые, претенденты, на ту или иную вакансию, отвечают неверно.

Каверзные вопросы на собеседовании, и что они собой представляют.

-Ваши причины поиска новой работы?

Вам следует продумать такую ситуацию. Давайте разберемся, вы не можете сказать: «мне там надоело, или не сошлись характерами с руководством» и тому подобное. Такие ответы категорически запрещены. Самый оптимальный вариант ответа на такой вопрос, станет ваше объяснение, например, что вы хотите подняться по карьерной лестнице, иметь более высокую оплату своего труда. А главное, никогда не следует плохо говорить о своем прежнем месте работы, в особенности про коллег и начальство. О вашем конфликте, несмотря на, то, что вы были правы. Еще один вариант ответа, расскажите о смене места жительства, в пределах города.


-Вопрос о Вашем желании иметь большую зарплату.

В этом случае будет неверным, и завысить и занизить планку своих материальных притязаний.

В первом варианте ответа, вас, скорее всего, воспримут за человека, неспособного адекватно оценить свои возможности, во втором — вас будут считать неуверенным в своих силах и неспособным к выполнению обязанностей, предусмотренных вакансией, на которую вы претендуете. Поэтому при ответе на такой вопрос, следует четко определить для себя финансовую планку, ниже которой, вакансии просто не рассматриваются.

-Работодатель может поинтересоваться, чего вы можете бояться на новом месте работы.
Правильно ответив на вопрос, позволит вам повысить свои человеческие качества. Вы, конечно, можете честно высказать свое мнение о том, что не хотите любых сплетней по поводу вашей персоны, независимо от рода их возникновения: ваша одежда, ваша походка…

Более разумно сказать, что нежелательно для любого коллектива: ложь, сплетни, непрофессионализм. Поэтому и отвечайте, исходя из общепризнанных ценностей.

Вам следует приготовиться и продумать варианты ответов на такие вопросы:

  • Что Вы знаете о нашей компании?
  • Управляете ли Вы автомобилем?
  • В Вашу сторону была критика за последние несколько лет?
  • Согласны ли Вы с критикой, спорите по этому поводу и почему?
  • Какие должностные обязанности Вы выполняете с удовольствием?

Смотрите также:

каверзные вопросы на собеседовании, стресс-интервью

Как пройти стресс-интервью и отвечать на каверзные вопросы на собеседовании? Задача может быть не из легких, учитывая то, что всегда непросто предсказать, какие же именно каверзные вопросы на собеседовании вас ждут. Даже подготовившись к интервью, и изучив все типы каверзных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, вы можете услышать нечто, чего вы совсем не ожидали.

Тем не менее я хочу рассказать о некоторых каверзных вопросах, которые задают на собеседовании секретарю. Для того, чтобы понимать, как на них отвечать, важно знать, а с какой целью эти вопросы задаются. Как правило, менеджер по персоналу пытается не только выяснить ваши профессиональные навыки, но и определить ваши личностные качества, а затем сопоставить то, что он увидит в вас с тем, что компания ожидает на конкретной позиции, и решить, являетесь ли вы подходящим кандидатом.

На один и тот же каверзный вопрос на собеседовании ожидаются разные ответы в зависимости от должности, на которую вы претендуете, так как и качества тре6уются разные. К примеру, на позиции руководителя требуются лидерские качества и навыки хорошего менеджера, а на позиции секретаря приветствуются такие качества, как исполнительность,  организованность, доброжелательность и т.п. И если вы, проходя интервью на позицию секретаря, на вопрос, имеющий намерение выявить вашу исполнительность, ответите что-то, что ждут от начальника, то должность получить будет непросто.

Что еще скрывается за каверзными вопросами на собеседовании? Для позиции секретаря или личного помощника бывает важно понять, насколько вы конфликтны, гибки, насколько вы позитивно или негативно мыслите, будете ли вы критиковать прежнее начальство и/или коллег и т.д.

Имейте в виду, что вопросы, на которые можно дать социально желаемые ответы, опытными кадровиками сегодня используются все реже и реже. Ввиду повсеместного распространения интернета сегодня любой школьник может правильно ответить на вопрос «какие ваши три недостатка» или «какие у вас отношения с начальником и коллегами», а также «почему вы хотите поменять работу». Безусловно, этот тип каверзных вопросов на собеседовании можно встретить и сегодня, но чаще всего вы встретите что-то, о чем вы сроду не подумаете, что это каверзный вопрос, и на что вы сами с удовольствием дадите все нужные кадровику ответы. Поэтому не пытайтесь врать на интервью.

Тем не менее, некоторые вопросы не подразумевают искреннего ответа, как на исповеди. Например, если вас спрашивают что-то вроде: «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?», «Какие разногласия с коллегами вам запомнились больше всего?» то в данном случае интервьюер не ждет вашей слезной тирады на тему как же вас притесняли на предыдущем месте работы. Как раз наоборот, если вы начнете критиковать или как-то иначе негативно отзываться о предыдущем работодателе, места вы не получите.

В жизни бывают разные ситуации, ваш начальник действительно мог оказаться сущим исчадием ада и работу вы могли потерять именно из-за конфликта с ним, но рассказывать об этом на интервью не стоит. Лучше всегда говорить про начальника и коллег позитивно, например, что они являются отличными профессионалами, вы высоко их цените, вы любите у них учиться. На вопрос «Какие недостатки вашего начальника мешали вам полноценно работать?» лучше сказать, что вы не замечали у начальника недостатков и ваша работа всегда была продуктивной и интересной; что вы предпочитаете концентрировать свое внимание не на недостатках, а на достоинствах любого человека, т.к это помогает вам быть более позитивной и лучше работать. Кстати, так думать рекомендуется не только для собеседования, но и вообще в жизни.

Еще одним каверзным вопросом на собеседовании может оказаться вопрос на выявление вашей конфликтности. В этом случае интервьюер вряд ли спросит: «Как вы реагируете на хамство в магазине?». Более или менее соображающий кандидат быстро смекнет, что нужно ответить что-нибудь вроде «Я не обращаю на это внимания». Скорее всего вас спросят: «Почему вы считаете, что вам не должны хамить в магазине?». В вопросе уже заложен негативный ответ. Из того, что вы скажете, можно узнать, насколько вы привыкли критиковать окружающих и себя, насколько вы конфликтны, нетерпимы и негативны.

Я специально не привожу правильный ответ на этот вопрос. Если искомых качеств у вас нет, вы легко сможете его найти.

Следующая группа каверзных вопросом на собеседовании может включать в себя психологические элементы, например: «Если вам предложат сняться в кино, то какой жанр вы выберете?», «С каким животным вы себя ассоциируете?», «Если вы машина, то какой марки» и т.д. В данном случае ответы секретарю рекомендуется давать такие, чтобы интервьюер мог понять, что вы – деловой человек, позитивно настроенный, исполнительный и не конфликтный. То есть, если вы выберете жанр кровавого боевика, с вами все будет ясно.

И наконец, хит каверзных вопросов на собеседовании – когда девушку или молодую женщину спрашивают, собирается ли она в ближайшее время заводить детей. На самом деле, я говорю об этом вопросе с некоторой долей иронии. Не в обиду некоторым менеджерам по персоналу будет сказано, но что они, собственно, хотят услышать в ответ? «Я собираюсь через три месяца забеременеть и уйти в декрет, а потом не возвращаясь из первого, уйти во второй»? Ежу понятно, что именно ответит любая девушка вне зависимости от того, когда она собирается иметь детей. Странно, что несмотря на всю глупость этого вопроса, его до сих пор задают.

И наконец, каверзные вопросы на собеседовании следует отличать от стресс-интервью. Если каверзные вопросы на собеседовании будут присутствовать всегда и это нормально, то попасть на стресс-интервью – большое невезение. Зачем проводят стресс-интервью для секретаря? Да с теми же целями! Секретарю приходится общаться с абсолютно разными людьми, иногда они могут и нагрубить по телефону или придя в приемную, иногда вы можете стать невольным свидетелем какого-то конфликта сотрудников или  руководителей. Стресс-интервьюер хочет узнать, насколько вы умеете реагировать на стрессовую ситуацию, конфликтны ли вы, негативны ли и т.п. Однако вместо освоения техник переноса ответов из косвенных вопросов, они предпочитают стресс-интервью.

Существует некоторые промежуточное поведение, которое даже к стресс-интервью отнести сложно: интервьюер может опоздать на интервью на полчаса, может встретить кого-нибудь рядом с переговорной и в вашем присутствии затеять беседу на 15 минут, может во время интервью начать разговаривать по мобильному телефону. Это все рассчитано на проверку того, начнете ли вы обижаться, нервничать или злиться. Это часто практикуется на собеседовании. Еще интервьюер может делать вид, что никак не может запомнить, как вас зовут или что-то подобное и так далее.

Он может задавать вам различные провокационные вопросы, которые рано или поздно спровоцируют вас на негатив. Поэтому рекомендация во все времена – не ведитесь на это и всегда отвечайте спокойно и вежливо.

Что же тогда такое стресс-интервью? К счастью, пещерные методы вроде яркого света в глаза и подпиливания ножек у стула остались в пещере, но вот производные от них остались. Например, вас могут попросить станцевать или спеть. Рекомендую на этот вопрос вежливо (!) ответить что-то «спасибо, но я предпочитаю не делать этого». Интервьюер может включить кондиционер на обогрев или подвинуть свой стул так, что вы будете чувствовать себя некомфортно. В этом случае терпеть не нужно. Вежливо спросите: «Вы не будете против, если я пересяду?» и «Вы не будете против, если я выключу кондиционер?». Вас могут спросить на стресс-интервью что-нибудь типа «Как вы относитесь к служебным романам?», «Как вы реагируете на ссоры с мужем?», ваш визави может выругаться матом, сказать что-то «Из всего, что я услышал(а), я поняла, что вы не справлялись со своей работой», «Вы говорите полную ерунду» и т.п.

Само собеседование могут предложить провести в коридоре, а на собеседование могут пригласить одновременно пять кандидатов.

Что делать если вы столкнулись со стресс-интервью? Безусловно, это ваша жизнь, ваша карьера и ваша работа, но скорее всего, если вы уважаете и цените себя как профессионала, специалиста и как личность, вы выдержите все нападки интервьюера, поблагодарите его за интервью, но предложение по работе отклоните, если оно поступит. В уважающей себя компании (а вы ведь достойны именно такой, не так ли?) квалификация интервьюера позволит ему или ей провести собеседование достойным образом.

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главную В  каталог статей

 

5 вопросов собеседования, которые Вам обязательно зададут (и ответы на них)

Все всегда спрашивают, какие вопросы задают на собеседовании. В условиях современного рынка труда сложно сказать однозначно! Специалисты по подбору персонала хотят видеть на собеседовании полностью подготовленных соискателей, способных с блеском его пройти. 

Мы создали топ из пяти вопросов, которые задают на различных собеседованиях. Однако важно отметить, что все вопросы задаются по-разному. Например, «расскажите о себе» и «как бы Вы рассказали о себе незнакомому человеку?». Два разных вопроса, подразумевающих схожие ответы. 

В данной статье, мы обсудим вопросы о поведении, общие вопросы, тестовые вопросы, трудные и каверзные вопросы.

Вопрос о поведении

•    Расскажите мне о ситуации, когда в течение дня с Вами случается что-то незапланированное. Что Вы в этом случае делаете?

Подобный вопрос задают на большинстве собеседований вне зависимости от вида работы. Обходными путями работодатель хочет узнать организованный ли Вы человек. Если Вы организованный, Вы легко справитесь со всеми незапланированными делами. Каждый день есть вероятность возникновения непредвиденных ситуаций, а работодателю важно знать, что Вы сможете работать в многозадачном режиме. Даже у самых организованных людей бывают незапланированные дела. Работодатель хочет услышать, как Вы справлялись с ними и как будете справляться в будущем. В качестве бонуса, можно рассказать о результате незапланированных задач и том, как благодаря Вашим стараниям всё увенчалось успехом.  

Общий вопрос

•    Как Вы преодолеваете давление, конфликт и/или стресс?

На поверхности данный вопрос кажется простым. Ответ всегда звучит следующим образом: «Прекрасно!»  Данный ответ правильный и абсолютно неверный одновременно! Главное правило собеседования – НИКОГДА не давать односложных ответов. Вы должны ответить на этот вопрос, рассказав какой-нибудь случай с предыдущей работы.  «Как-то раз я должен был завершить крупный проект в сжатые сроки. Оставалось 5 часов, а проект был выполнен лишь на 15%. И вот как я поступил…» Если у Вас мало опыта работы, расскажите об учебном проекте или о стажировке. Работодатель не ждет тривиальных рассказов о том, как Вы справились со стрессовой ситуацией, он хочет узнать, как Вы работаете под давлением различных проблем и с успехом находите выход из любой ситуации. Он поймет это только тогда, когда Вы подробно обо всем расскажете. 

Тестовый вопрос

•    Как Вы думаете, с какими трудностями Вы столкнетесь на данной должности?

К сожалению, зачастую данный вопрос застигает людей врасплох. Легко сказать «Я верю, что у меня не возникнет трудностей, я смогу выполнить план продаж, сократить время выполнения проекта______, научусь работать во всех интерфейсных программах и т.д.». Несмотря на то, что данные ответы являются вполне логичными и разумными, они абсолютно неверны. Ответив подобным образом, соискатели уничтожают все шансы устроиться на эту работу. В сущности, Вы рассказываете работодателю обо всем, с чем НЕ сможете справиться, тем самым определяя, что Вы не подходите на данную должность. Напротив, скажите, что «познакомитесь со всеми сотрудниками, изучите все стратегии, операции и  освоите бюрократическую машину». В дополнение завершите свои ответы, рассказав, как бы Вы справились с теми или иными проблемами. Помните, что цель любого собеседования – найти решение проблемы. Расскажите работодателю, почему ему следует взять на работу Вас, и как Вы сможете решить его проблемы. 

Сложный вопрос

•    Имеете ли Вы достаточную квалификацию для работы на данной должности?

На первый взгляд, очевидный ответ: «Да». Но как я уже говорил, на вопросы собеседования не следует отвечать односложно. Воспользуйтесь возможностью в очередной раз повторить почему именно Вы достойны этой должности. Расскажите о том, что Вы привнесете в данную компанию. Такая линия поведения внесет определенные коррективы в Ваш ответ, в зависимости от того, имеете ли Вы на самом деле достаточную квалификацию. Но в любом случае,  данный вопрос предназначен для того, чтобы посмотреть, умеете ли Вы преподнести себя и убедить работодателя взять на работу именно Вас.  
Каверзный вопрос
•    Сколько драже поместится в машине?
ЧТО!? Такое действительно могут спросить? Да, более того, это наиболее распространенный вопрос, который задают такие компании, как Zappos, Google и Facebook. Подобный вопрос определяет Ваше творческое и нестандартное мышление. На первый взгляд,  он на самом деле кажется глупым, и большинство соискателей отвечают: «Наверное, 10 000?». На этом собеседование заканчивается. Этот вопрос может быть задан в другой форме: сколько чего-либо поместится в чем-либо? Лучший способ – ответить на этот вопрос вопросом.  Вы должны поинтересоваться исходным положением вещей. Например, «Насколько большое драже?», «Есть ли в машине сидения?», «Можно ли складывать драже в багажник?», «Есть ли в машине запасное колесо?», «Можно ли складывать драже в колеса?». Суть Вы поняли. Работодатель хочет посмотреть, Вы молча примете проект и приступите к его выполнению без вопросов…ИЛИ…спросите о всех  мелочах, чтобы в полной мере понять все тонкости проекта, над которым Вам предстоит работать. 

 

каверзные вопросы. Готовы ли вы работать с большими объёмами информации

Сегодня, когда одни работодатели проверяют своих потенциальных сотрудников на детекторе лжи, а другие роются в соцсетях в поисках компрометирующих фото, неполиткорректных статусов или чекинов в злачных местах, нечего удивляться тому, что и на, казалось бы, обычном собеседовании вопросы становятся все изощреннее.

Мы попросили шестерых специалистов по рекрутингу, работающих на компании из разных отраслей, выдать свои самые подлые, самые острые вопросы и самим дать на них те ответы, которые они хотят услышать.

1. «Если бы вы были динозавром, то каким именно?»

Роб МакИннес, Essential Recruitment

«Этот вопрос отсеивает кандидатов, которые не умеют думать вне рамок», — говорит МакИннес. Ключ в образном мышлении. Перед собеседованием продумай, какие качества должен продемонстрировать идеальный претендент на эту должность. «Запомни пять главных черт и применяй их в ответах на вопросы». Тебя могут спросить, каким бы ты был автомобилем, политиком, мировой знаменитостью или вымершей рептилией, рассчитывая, что в ответе ты выдашь свою сущность.

Если ответ слишком прост, это говорит о том, что ты, похоже, не можешь работать в стрессовых условиях: «Выберешь тиранозавра — скорее всего, ты просто сказал первое, что пришло тебе в голову, потому что замкнулся и потерял способность свободно мыслить. Бронтозавр укажет на пассивность, что не годится для должностей, где нужно уметь быстро принимать решения. Лучший выбор — велоцираптор: они были стратегами и командными игроками с эффективной коммуникацией (не забудь пояснить это). Такие качества нужны на любой работе». Главное, не перемудри: рекрут может и не знать, что сисязавр — редкий вид пернатых динозавров, а не твое прозвище в соцсетях.

2. «Как бы вы описали себя?»

Рикки Иноуэ, Morgan McKinley

«Фактически — это свободная тема, где каждый сам может выбрать, куда повернуть рассказ. Как раз это мне и нужно — я смотрю, как соискатель чувствует себя в ситуации, где все зависит от него», — говорит Иноуэ. Избегай банальностей вроде «Я считаю, что важную роль на работе играет коммуникация», лучше используй факты — например, расскажи, как однажды в ходе встречи заставил человека полностью изменить его точку зрения. Если же ты описываешь себя как того, кто все доводит до конца, вспомни, сколько успешных сделок ты закрыл.

Не вдавайся в слишком подробное и путанное повествование о своей жизни: «Мой прадед по отцовской линии происходит из донских казаков, но когда ему было тридцать лет, его чуб затянуло в прялку…». «Если ты говоришь дольше двух минут, то наскучишь рекрутеру», — говорит Иноуэ. Попробуй дома написать на бумаге свои преимущества и слабости, а дальше тебе останется только выстроить на их основе связный рассказ. Не бойся признать некоторые свои минусы. Умение трезво оценивать себя со стороны всегда приветствуется. Правда, о своей слабости к «Хреновухе» лучше все же промолчать.

3. «Как вы будете выживать, если окажетесь на необитаемом острове?»

Ричи Нанда, Shield Guarding Company

В ответе ключевой является способность к стратегическому мышлению. Главное, знать, какие качества самые важные для выживания. «Ты должен четко представлять, что будешь делать с любой угрозой, которая может ждать тебя на этом острове», — говорит Нанда. Вспомни книги и фильмы на эту тему («Робинзон Крузо», «Изгой»), передачи с Discovery. Но не надо слишком усложнять ответ. Специалист по выживанию Джон «Лофти» Уайзмен, 26 лет прослуживший в Специальной авиадесантной службе Великобритании, считает, что для спасения хватит всего четырех вещей: воды, убежища, еды и огня (да и тот же Гриллс подтверждает это в своих передачах). Спроси о климате и местности, где расположен остров, прежде чем отвечать, и получишь дополнительный плюсик.

4. «Если вы выиграете в лотерею, то будете продолжать работать?»

Саймон Долан, SJD Accountancy

Это тест на амбиции, который покажет, что ты хочешь от жизни — только денег или денег и чего-то еще. «Самый распространенный ответ: «Я буду чем-то заниматься, но, скорее всего, работать, как раньше, уже не буду», — рассказывает Долан. — Это говорит мне, что работа не слишком-то тебя интересует. Не ограничивайся этим ответом, попробуй лучше показать, что у тебя есть страсть». Это может быть работа в благотворительной организации или, наоборот, что-то исключительно эгоистическое. Если ты любишь поесть, расскажи, что откроешь ресторан. Если любишь спорт, скажи, что хотел бы спонсировать местную команду и помочь ей выбиться в лидеры. «Связав свои деловые планы с этой гипотетической кучей денег, покажешь, что ты не просто мечтатель, а человек, у которого есть идея, как развиваться». Любимый ответ Долана: «Вообще-то, я бы предпочел заработать деньги сам».

5. «Как вы действуете в конфликтной ситуации?»

Норман Берден, True North

Это вопрос с подвохом — есть большая разница между разрешением конфликта и управлением конфликтом. «С помощью последнего можно добиться куда большего», — говорит Берден. Сделай упор на это. Так и скажи: иногда конфликт просто необходим. Опиши, как ты сам инициировал соревнование внутри отдела, чтобы повысить продажи, или намеренно столкнул разные стили, чтобы выиграть тендер. Можешь вспомнить классических «плохого и хорошего полицейских», конфликт которых часто помогает расколоть преступника в кино.

«Хорошее собеседование — это диалог, беседа», — говорит Берден, так что будь готов приводить примеры из своей жизни. Припомни, как тебе приходилось разруливать споры между друзьями, когда вы решали, как провести досуг. И вов­се не обязательно говорить, что шли вы при этом в пивнушку.

6. «Я задам вам шесть вопросов. Ответьте на них в любом порядке в соответствии с важностью».

Нил Оуэн, Robert Half Financial Services

«Эта дьявольская техника является проверкой, и не только твоей памяти, но и того, насколько твои приоритеты соответствуют ценностям компании», — говорит Оуэн. Перед собеседованием подумай, какие основные проблемы есть у твоего потенциального работодателя (не самый лучший имидж, сильные конкуренты и т.д.). «Отвечая на вопросы, поясняй, почему ты посчитал тот или иной из них более важным для компании, — говорит Оуэн. — Постарайся подкрепить свои ответы фактами, в том числе о том, как конкретно ты мог бы помочь решить (или уже решал в прошлом) ту или иную проблему».

Что ж, а теперь перечитай эти советы еще раз и — вперед на собеседование. С таким арсеналом ты, считай, уже одной ногой стоишь на следующей ступени карьерной лестницы.

Ушли в отказ

Специалисты портала Superjob.ru опросили 1000 рекрутеров из разных регионов России, чтобы узнать, почему те отказывали соискателям в работе. Вот главные причины:

31%
некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм;

9%
низкая мотивация;

6%
ненадлежащий или неопрятный внешний вид, ложь и приукрашивание своих достоинств, завышенные зарплатные ожидания;

4%
некоммуникабельность, завышенная самооценка и вопиющая безграмотность;

3%
необоснованные амбиции или, напротив, отсутствие целеустремленности, а также общая неадекватность и неуверенность в себе;

2%
низкий уровень интеллекта, частая смена мест работы, несоответствие корпоративной культуре, неубедительность и неумение преподнести себя, а также вредные привычки и алкоголизм.

Цель любого работника HR – это узнать насколько Вы подходите к должности. Чтобы выведать всю информацию, вопросы зачастую задаются сложными и каверзными. Как отвечать на них правильно и получить работу своей мечты мы рассмотрим далее.

Что нужно знать, чтобы пройти собеседование

Итак, работодатель рассмотрел Ваше резюме и готов пообщаться лично на собеседовании. В среднем, срок работы на одном месте составляет около трех лет. По статистике, более половины трудящихся готовы сменить место работы по ряду причин. Сейчас существует тенденция с особой предвзятостью относится к специалистам, которые засиживаются на одной должности долгие годы. Если Вы желаете расти и совершенствоваться, то стоит посмотреть на новые перспективы и развиваться в новом направлении.
Достижений может быть масса, но кто узнает о профессиональном опыте сотрудника, если он сам не расскажет об этом на собеседовании?
Найти подходящую вакансию сложно, но ещё сложнее пройти собеседование и зарекомендовать себя с положительной стороны. Вопросы могут быть каверзными и провокационными. Часто они нарушают личное пространство кандидата и ставят его в неловкое положение. Однако, нужно помнить, что больше ценят настойчивых и трудолюбивых сотрудников, которые смогут стать частью компании и делового общения. Именно поэтому сложные вопросы – это всего лишь способ найти самого подходящего работника и предложить работу лучшему кандидату.

Каверзные вопросы личного характера

Расскажите о себе? Это самый частый вопрос, который задается почти на всех собеседованиях. Изначально, он кажется легким и простым, но он, между тем, самый важный и ответственный.

В ней необходимо обозначить основные моменты и рассказать о них максимально коротко и исчерпывающе. Обязательно расскажите о:

  • Профессиональном опыте;
  • Собственных достижениях;
  • Желании развиваться на новом месте работы;
  • Семейное положение, наличие детей;
  • Интересном хобби и том, чем занимаетесь в свободное время.

Такой рассказ можно отрепетировать дома и подготовиться до собеседования.

Охарактеризуйте свои сильные и слабые стороны?

Вопрос чересчур откровенный, поэтому отвечайте без обмана и абсолютно спокойно. Не стоит слишком откровенничать, ведь недостатки лучше всего назвать качествами, которые нужно улучшать. А про свои негативные стороны характера вообще лучше всего промолчать. Интервьюер может настаивать на более полном списке недостатков, в этом случае посоветуйте ему обратиться к бывшему работодателю и спросить у него, поскольку Вам сложно оценивать самого себя. Поговорите с бывшим начальником заранее, предупредите, что могут звонить с нового места работы, а лучше всего попросите рекомендательные письма.
За кого Вы обычно голосуете на выборах, посещаете ли церковь, как относитесь к иммигрантам и лицам кавказской национальности?
Здесь можно не отвечать, руководствуясь положениями Конституции РФ. Политика, религия, интимные и межнациональные отношения – это запрещенные темы для собеседования. Подобные вопросы проверяют вспыльчивость, владение собой и Вашу здравую оценку ситуации. Не совершайте типичные ошибки на собеседовании.
Расскажите о родственниках, кем и где работали Ваши родители?
А вот вопрос про родственников – это вполне нормально. Такой вопрос включается в большинство анкет и опросников на собеседовании. Часто информация проверяется службами безопасности компании, которые получают и сверяют все сведения о кандидате.
Есть ли у Вас дети, Вы собираетесь в ближайшее время рожать ребенка?
Об этом обычно спрашивают кандидатов-женщин, и связано это с тем, что через пару месяцев работы они уходят в декретный отпуск, заставляя работодателя держать место и выплачивать ежемесячные суммы. Здесь от Вас хотят услышать, что на первом месте стоит работа и карьера, а потом замужество и дети. Скажите честно, через какое время планируете детей, но желательно обозначить ближайшие 3-5 лет. Если дети уже есть это будет плюсом, расскажите, что оставляете ребенка няне или он исправно ходит в детский сад или школу.

Провокационные вопросы профессионального характера

Почему Вы уволились с прошлого места работы?
Хотите потерять новую работу и зарекомендовать себя с самой плохой стороны – тогда смело можете приступать к негативной оценке бывших коллег, руководства или компании в целом. Хорошо Вас охарактеризует, если добавите что-то положительное и хорошее о месте работы, на которое претендуете, например, о широком спектре возможностей или адекватной оценке профессиональных способностей. Именно поэтому следует сказать, что ищите «более соответствующее вознаграждение» или «работу с перспективами роста».
На какую зарплату претендуете?
При размещении вакансии принято указывать условия оплаты. Вопрос задается как контрольный, чтобы проверить внимательность и выявить кандидатов, которые принимают решение только из-за уровня зарплаты. Если сумма не указана, называйте ту цифру, за которую честно готовы трудится на этом месте работы. Уменьшить ее соглашайтесь только на время испытательного срока.
Что Вы знаете о компании?
Перед тем, как пойти на собеседование, прочитайте о компании, поинтересуйтесь, чем именно она занимается, какими товарами, работами или услугами занимается. Факты и полученные знания связывайте со своим желанием там работать и эффективно продвигать компанию к новым достижениям и свершениям.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос тесно связан с предыдущим. Можно ещё раз похвалить компанию, в которую Вы собираетесь идти и сказать, что здесь Вы наконец сможете реализоваться в полную силу. Здесь же можно рассказать о том, чем именно Вы будете полезны компании.
Какие плюсы и минусы получит компания, приняв вас на работу?
Здесь вступает открытая борьба с Вашими конкурентами. Расскажите о своих сильных сторонах и о том, что такой сотрудник принесет компании прибыль и новых платежеспособных клиентов, и партнеров. Поняв сам, свои положительные стороны, будет легче убедить в этом интервьюера.

Что ещё могут спросить интервьюеры при приеме на работу

Иногда работники кадрового отдела провоцируют и стараются понять Ваши ориентиры. Так, например, возможен вопрос «В каком коллективе Вам было бы неуютно работать?». Целью выступает выявить завышенные требования кандидата и понять сможет ли он работать в уже состоявшемся коллективе. Отвечайте честно, что рассчитываете на помощь и поддержку коллег и взаимопонимание с начальством.
Существует проверка на Вашу готовность работать сверхурочно. Само собой, те, кто работает с 9 и уходят ровно в 18, не нужны никому. Поэтому следует выяснить, в чем именно состоит сверхурочная работа. Если это относится не к каждому дню, то можно поработать и дольше. Оптимальным вариантом будет правило «больше работаю – больше зарабатываю». Информацию о переработках можно узнать у работников этой компании.
Специалисты часто меняют свою работу и находят более перспективные или высокооплачиваемые места. Возможно у Вас есть большой опыт работы, главное грамотно преподнести свои навыки и умения для нового работодателя.

Вконтакте

Давайте разберем, что обычно спрашивает работодатель и каковы примерные ответы о себе. Цель собеседования — убедиться в том, что претендент образован, умен и готов к выполнению своих обязанностей
.

Внимание!
Для многих работодателей важным аргументом для приема на работу также является социализированность претендента, то есть его умение общаться, вливаться в коллектив, а также соответствие определенному статусу в обществе.

Задавая вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, работодатель выясняет для себя подробности и одновременно проверяет правдивость соискателя.

Тема вопросов зависит от:

  • должности, на которую претендует специалист;
  • планируемого повышения или перехода на аналогичную должность;
  • корпоративной культуры компании;
  • необходимости дополнительных навыков для выполнения своих обязанностей;
  • личных предпочтений работодателя;
  • типа оплаты (обычной или с учетом комиссионных от продаж и пр.).

Если зарабатывать придется на продажах, то цель кадрового специалиста сразу отсечь тех кандидатов, которые не способны увлечь других людей и продать им любой товар и услугу
. В том случае, когда для выполнения работы нужно, например, уметь проводить публичные презентации и мастер-классы, смотрят на то, как претендент держится перед аудиторией и умеет подавать себя.

В обязательный список вопросов, входят и те, что касаются опыта работы на аналогичной должности. Если человек претендует на повышение, то собеседование может длиться не один час. Необходимо выяснить насколько соискатель готов к новой должности и в чем его преимущества перед более опытными кандидатами.

Типичные вопросы

Важно!
Отправляясь на собеседование представьте, что вы дипломат, который проводит важные переговоры. Ваша цель убедить всех в своей компетентности и перспективности, и по возможности обойти «острые углы», если были конфликты или другие сложности на прежней работе.

О прежней работе и зарплате

Помимо типичных вопросов на собеседовании будут задавать и другие, от ответа на которые собственно и зависит решение о приеме на работу. Например, обязательно попросят сказать о причинах увольнения с прежнего места работы
. Что говорить о причине увольнения и какую причину назвать, а также как ее объяснить?

Учтите, что работодатель может проверить ваши ответы особенно, если вы переходите в компанию, которая работает на этом же рынке. Новый начальник вполне может знать вашего бывшего руководителя и позвонить ему сразу после беседы. Поэтому стоит отвечать на этот вопрос честно.

Если вы ушли по собственному желанию, то в качестве причины можете назвать неудовлетворенность заработной платы и отсутствие карьерного роста. Идеально, если в этот момент вы можете показать рекомендации с прошлого места работы, где вас характеризуют как ценного специалиста.
А вот если был конфликт с коллегами лучше всего отвечать на вопрос дипломатично, на называя истиной причины ухода.

Самый главный вопрос: будущая заработная плата. Желательно еще до собеседования выяснить, что именно предлагает работодатель, чтобы не выглядеть смущенно, когда вам озвучат цифру. Если будущий доход не известен, а вас просят озвучить ожидаемую заработную плату, то назовите сумму, чуть выше вашего прежнего оклада (например, на 10-15%) либо среднюю зарплату на рынке.

Жизненные принципы

Внимание!
Крупные компании, выбирая сотрудников, рассчитывают на то, что они будут работать у них не один десяток лет. Поэтому соискателя могут спросить, какой он видит свою жизнь, например, спустя пять лет. Цель этого вопроса понять ваши карьерные планы.

Что отвечать на вопрос кем вы себя видите через 5 лет? В ответ можно сказать, что планируете работать в хорошей компании на руководящей должности и зарабатывать не менее определенной суммы в год. Чем четче будет ответ соискателя тем лучше
. Работодатель должен убедиться, что вы нацелены на карьерный взлет и намерены прилагать для этого усилия.

В финале беседы могут спросить также о том, почему претендент обратился именно в эту компанию. Лучше всего рассказать о том, что вы давно следите за ее развитием и давно мечтали попасть сюда на работу.

В доказательство заинтересованности можно привести пару фактов из жизни компании, например, что она недавно вошла в рейтинг лидеров рынка или что вы читали интервью руководителя в газете и оно произвело на вас большое впечатление. Не стоит говорить о том, что объявление работодателя просто случайно попалось на глаза
во время мониторинга сайтов по поиску работы.

Самый страшный вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас и почему вы хотите работать у нас, что говорить и отвечать в этом случае? Не стоит расхваливать себя или ограничиваться фразой «Потому что я самый лучший». Желательно четко озвучить какую пользу вы можете принести компании. Например, я знаю как повысить ваши продажи минимум на 10%, как заполучить очень крупного клиента или удвоить количество упоминаний в СМИ. Работодатель должен запомнить ваш ответ и это будет вашим самым серьезным преимуществом в сравнении с другими претендентами.

По какому принципу оценивают?

Работодатель оценивает ответы соискателя по принципу:

  • профессионал он или нет;
  • подходит он нам или нет.

Поэтому не стоит растекаться мыслью по древу. Лучше всего озвучивать только то, что поможет получению должности именно в этой компании.

Например, если работодатель ищет PR-менеджера, то нужно постараться произвести впечатление уверенного в себя специалиста
с большими связями в СМИ, а также рассказать как вы планируете улучшить коммуникации конкретно в этой компании.

Справка!
Если собеседование проходит «продажник», то можно рассказать о том насколько выросли продажи на прежнем месте работы именно благодаря вам, а также как вы планируете привлекать клиентов на новой должности.

Нестандартные и каверзные

Если собеседование длится долго, то соискателю могут задавать и необычные вопросы
.

Задавая каверзные вопросы, работодатель оценивает:

  • скорость реакции;
  • готовность к нестандартным ситуациям;
  • чувство юмора;
  • спокойствие и вменяемость кандидата.

Важно!
Если удастся продемонстрировать при ответе нестандартное мышление, эрудицию и умение оперировать фактами, то это будет несомненным плюсом.

Важно не говорить пустые слова и не уклоняться от ответов, замыкаясь в себе. Нестандартные вопросы нужны работодателю для оценки системы приоритетов человека и степени компетентности соискателя. Он должен понимать вашу нацеленность на результат и готовность к работе.

Зачем просят продать предмет?

Если собеседование проходит будущий менеджер продаж, то работодатель может попытаться выяснить каковы у него навыки общения с людьми и умение продавать. Для этого могут попросить продать ручку или блокнот прямо на собеседовании.

Для опытного продажника такая игра только в радость и он с радостью продемонстрирует свои навыки. Но вот для новичков подобное предложение может закончится фиаско.

Пример, как продать ручку или телефон на собеседовании:

  1. Представиться и коротко рассказать о товаре.
  2. Спросить у собеседника, что ему необходимо.
  3. Попытаться убедить его, что ручка это именно то, что ему нужно.
  4. Рассказать о скидках и возможностях товара.
  5. Описать какие преимущества получит собеседник, приобретя эту ручку.

Попробуйте отрепетировать продажу ручки дома
. Сосредоточьтесь не только на достоинствах товара, но и на том почему он нужен именно этим людям. Учтите, что работодатель может активно возражать и спорить с вами, имитируя поведение сложного клиента.

Нужно уметь грамотно работать с возражениями и оборачивать их в свою пользу. Например, если вам говорят, что в офисе полно ненужных ручек, говорите, что ваша обладает дополнительными преимуществами — разные цвета, стильный дизайн, долговечность. Идеально будет, если вы сумеете на словах не только продать ручку. но и договориться о поставках крупной партии канцтоваров.

Заключение

На собеседовании задают самые разные вопросы: от просьбы описать свой опыт в прежней компании и до предложения немедленно продать товар собеседнику. Многие вопросы работодателя могут оказаться с подвохом, поэтому к собеседованию лучше готовиться заранее.
Самое главное излучать уверенность в себе, оптимизм и доброжелательность к собеседнику, а также продемонстрировать свои навыки или хотя бы коротко рассказать о них.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
.

15 каверзных вопросов на собеседовании – и работа у вас в кармане! Осталось только выяснить, как же ответить на эти каверзные вопросы на собеседовании, чтобы решение было принято в вашу пользу. Вообще, отвечать или не отвечать на них – дело ваше, но часто по вашей реакции судят и о способностях, которые необходимы для конкретной должности. Поэтому предлагаем обдумать варианты ответов на наиболее частые 15 каверзных вопросов на собеседовании.

1. Расскажите о себе.

Вопрос вроде бы простой, но ни одни вопросы на собеседовании не обходятся без него. И как правило, он заставляет теряться соискателя. Сначала уточните, сколько вам времени выделяется на автобиографию, и, исходя из этого, говорите о главном с подробностями или без. Говорить в первую очередь необходимо о том, что интересует работодателя – о профессиональном опыте, достижениях, желании развиваться. Об остальных подробностях лучше говорить между прочим.

2. Что вас не устраивает на предыдущем месте работы?

Это как раз тот случай, когда задаются каверзные вопросы на собеседовании. Главное не давать негативных оценок компании, руководству и коллегам в частности. А отвечать надо исходя из того, что вы ищите на новой работе. Хотите выше зарплату – не устраивает зарплата, но вый опыт – не было перспектив развития и т.д.

3. Какую зарплату вы бы хотели у нас получать?

Вопросы о деньгах – самые часты вопросы на собеседовании. В этом случае интервьюер может или проверять вашу внимательность, если уровень зарплаты указывался в вакансии и резюме, или действительно интересуется будущими расходами на вас. Если сумма ранее нигде не упоминалась, называйте адекватную на ваш взгляд цену. Можно и поторговаться, но уступить только на период испытательного срока.

4. Что вам известно о нашей компании?

Этот вопрос входит в перечень вопросов на собеседовании, проверяющих вашу искреннюю заинтересованность в работе. Если вам эта вакансия интересна, перед собеседованием вы обязательно хоть что-то бы да почитали о будущем работодателе.

5. Сколько вы зарабатывали на предыдущей работе?

Именно зарабатывали, а не получали – для интервьюера это важный акцент. Тут привирать, конечно, не стоит. Но если гордиться особо не чем, напомните о различных бонусах, соцпакете и прочих надбавках.

6. Почему хотите работать именно в нашей компании?

Вопрос, тесно связанный с №4 – авторитетная компания, есть перспективы развития. Дальше можно поговорить подробней о том, чего хотели бы достичь здесь.

7. В чем компания выиграет, взяв вас на работу?

Это тоже та сторона разговора, на которой задаются каверзные вопросы на собеседовании. К ответу надо готовиться заранее, тщательно изучив деятельность компании и сопоставив ее со своим профессионализмом. Поставьте акцент на том, что компания с вашей помощью сможет больше заработать.

8. Какой для вас идеал начальника, коллег, рабочего места?

Такие вопросы на собеседовании задают, чтобы выяснить, нет ли завышенных требований у кандидата и сможет ли он влиться в рабочий коллектив. Поэтому требования должны быть такими, которые на элементарном уровне помогут выполнять трудовые обязанности.

9. Готовы ли вы работать сверхурочно?

Вопрос, которых в обязательном порядке входит в перечень вопросов на собеседовании. В этом случае надо выяснить, имеет ли такая сверхурочка регулярный характер и оплачивается ли должным образом. Сразу отказываться не стоит, но и давать повод манипулировать собой тоже.

10. Какие ваши слабые и сильные стороны?

Здесь важно не откровенничать, а свои недостатки сглаживать корректными формулировками, вроде «качество, которое я постоянно совершенствую». Если интервьюер пытается докопаться до деталей – с улыбкой отправляейте его к бывшему работодателю.

11. Ходите ли в церковь, как относитесь к евреям, состоите ли в политической партии?

Можете смело отказаться отвечать на такие вопросы – это ваше конституционное право.

12. Кто ваши родители, родственники и т.д.?

Информация о близких родственниках заносится в личную карточку сотрудника практически во всех организациях, так что отвечайте смело.

13. Планируете ли ребенка в ближайшее время?

Конечно же нет, первым делом – новая работа. Правда, если вы уже беременны, то такого говорить не стоит. Но и справку об отсутствии беременности у вас никто требовать не имеет права.

14. Как долго вы у нас задержитесь?

Работодателю интересно, не является ли он для вас перевалочным пунктом, где можно какое-то время отсидеться. В этом случае лучше говорить, что хотите достичь многого в этой компании, но не обязательно только на этой должности. Что планируете через какое-то время освоить такие и такие навыки и т.д.

15. Что включают в себя ваши жизненные планы на ближайший год?

Как правило, это контрольный вопрос, который задается в конце собеседования. Цель его – сравнить ответ с теми, что вы давали ранее и оценить уровень вашей честности.

Вот основные 15 каверзных вопросов на собеседовании, хотя на самом деле их может быть и больше.

Работа.ру ответила на часто задаваемые вопросы из разряда «Собеседование невыполнимо». Теперь ничего не бойтесь.

Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено. Работа.ру составила список 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании. А потом допросила рекрутеров, зачем они их задают и что отвечать.

— Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть в Москве. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся». — с турнира рассерженных работников « », который сейчас проходит на Работе.ру. Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.

1. Расскажите о себе?

Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства « », говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании , советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях. По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний « », такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

2. Назовите свои недостатки?

Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Безумова Ольга. А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

3. Почему ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней работе и чего ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15 % выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова.

5. Как долго планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. «Чтобы ответить на вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — предлагает ответ Юлия Тартаковская.

6. Расскажите о своих достижениях?

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

8. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

9. Почему хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.

Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто „плавают“, потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Спрашивают, чтобы хоть что-нибудь спросить», — говорил один мой знакомый эйчар-директор. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.

Екатерина Кожеватова

10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)

Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.

Самые неудобные для соискателей вопросы

1. Расскажите о себе

Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

2. Расскажите о своих недостатках

Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.

3. Расскажите о своих достижениях

Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо.

4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

5. На какую зарплату вы претендуете?

Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице.

7. Что вы знаете о нашей компании?

Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом.

8. Почему вы хотите работать у нас?

Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное.

9. Как долго вы планируете у нас работать?

То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.

Rabota.ru

Собеседование: 15 умных ответов на каверзные вопросы

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать.

Продолжение статьи находится под рекламой

Реклама

Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.

Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам.

В своей книге «301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании» («301 Smart Answers to Tough Interview Questions «) Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее.

Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации. Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится.

1. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной?

Ответ: Я очень нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники начнут проявлять себя с самого первого задания. И если им это не удается, я перестаю делегировать им полномочия и начинаю все делать самостоятельно. Но чтобы компенсировать эту слабость, я могу готовить сотрудников, объясняя им, что конкретно ожидается от них.

2. Вопрос: Вы хотите занять мою должность?

Ответ: Возможно, через 20 лет, но к тому времени Вы будете управлять компанией, и Вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать Вам управлять компанией.

3. Вопрос: Если Вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему Вы не ушли из нее раньше?

Ответ: Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явления. Ну по крайней мере, я сделал все, что было в моих силах.

4. Вопрос: Представьте, что Вы работаете в нашей компании уже пять лет, и Вас до сих пор не повысили. Многие из наших сотрудников так и не получают повышения. Вас это огорчает?

Ответ: Я считаю себя амбициозным, но я также довольно практичен. Пока я учусь новому и расту как специалист на своей должности, меня все устраивает. Разные компании повышают сотрудников на самых разных уровнях, и я уверен, что если я буду работать на вас, это будет мотивировать и стимулировать меня в течение следующих лет.

5. Вопрос: Если бы Вы управляли компанией, которая производит некий товар, и вдруг рынок резко падает. Что бы Вы сделали?

Ответ: Я бы исследовал новые рынки сбыта этого товара, при этом я бы стимулировал инженеров, чтобы они изменили товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Вопрос: Из Вашего резюме следует, что Вас увольняли дважды. Как Вы отреагировали на эти увольнения?

Ответ: После того, как я оправился от шока оба раза, я почувствовал себя сильнее. Меня действительно дважды увольняли, но я смог восстановиться оба раза и получил работу, в рамках которой мне предоставлялось больше ответственности, платили больше денег и, в конце концов, эта была работа в более успешных компаниях.

7. Вопрос: Вы хотите сказать, что теперь, когда Вам уже за 40, Вы готовы пойти на начальную позицию только для того, чтобы работать в нашей компании?

Ответ: Иногда необходимо сделать шаг назад, чтобы ускорить карьерный рост. Работа на начальной позиции позволит мне узнать о вашей компании и ее работе с самого начала и во всей ее аспектах. Та работа, на которой я работал до этого, настолько отличается от той, что предлагает Ваша компания, что я рад возможности начать с самого начала в той области, в которой вы работаете. Снижение заработной платы стоит этого.

8. Вопрос: Вы можете описать Вашу работу мечты?

Ответ: Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я подал резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в Вашей компании и помогать развивать ваш бизнес.

9. Вопрос: Если бы Вы подбирали кандидата для этой должности, на какие качества Вы обратили бы внимание?

Ответ: Я обращал бы внимание на следующие качества:

1. Способность решать проблемы

2. Способность выстраивать хорошие рабочие отношения

3. Способность заключать сделки

Кандидат, который обладает этими качествами, может стать идеальным помощником директора. Позвольте рассказать немного о моем опыте…

10. Вопрос: Представьте, что Вы работаете с человеком, который все Ваши идеи приписывает себе. Как бы Вы повели себя в этой ситуации?

Ответ: Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то я постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если и это не помогает, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени, я считаю, что моя работа – это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

11. Вопрос: Расскажите о тех случаях, когда Вы не смогли уложиться в поставленные сроки.

Ответ: Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

12. Вопрос: Совершали ли Вы когда-либо ошибку, которая привела к денежным потерям вашей компании?

Ответ: Если честно, я очень рад, что не могу ответить Вам на этот вопрос, так как ничего подобного никогда не происходило.

13. Вопрос: Что важнее – быть удачливым или квалифицированным?

Ответ: Я считаю, что важнее быть удачливым, хотя богатый опыт и хорошие квалификации также очень помогают создавать новые возможности. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, несомненно, нужно отметить и то, что я оказался в нужное время и в нужном месте.

14. Вопрос: Бывало ли так, чтобы Вы были так уверены в своем решении, что окружающие люди называли Вас «негибким» или «упрямым»?

Ответ: Я совсем не являюсь скромным и тихим, поэтому, вероятно, найдется несколько человек, с которыми мне довелось работать, которые могли бы назвать «негибким». Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов, мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

15. Вопрос: У Вас потрясающий список достижений. Но насколько хорошо Вы умеете работать в команде? У нас в компании есть несколько сотрудников более старшего возраста, которым требуется помощь в работе в соцсетях.

Ответ: У меня был опыт обучения моих коллег эффективной работе в Twitter. Там есть некоторые подводные камни, но научиться работе в соцсетях довольно просто, а кроме того, социальные сети могут быть отличным инструментом для продвижения бизнеса. Хотите, я раскрою Вам несколько секретов в работе с соцсетями?

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Работа в Калининграде, а именно ее поиск, предполагает то, что Вам придётся ходить на собеседования. 

Собеседование – это такой тип беседы, который подразумевает наличие нескольких достаточно каверзных вопросов. И на эти вопросы не всегда найдётся быстрый и вразумительный ответ. Прежде чем отправляться на интервью с работодателем, нужно тщательнейшим образом продумать всевозможные варианты ответов на некоторые вопросы.

Одним из таких «неудобных» вопросов на собеседовании является вопрос о Ваших недостатках. Почему этот вопрос так интересует интервьюера? Во-первых, соискателя хотят поставить в неловкое положение и посмотреть, насколько быстро и грамотно он сможет выкрутиться. Во-вторых, ответ на этот вопрос покажет, какая самооценка у отвечающего, насколько он самокритичен. И, наконец, сам недостаток (если таковой имеется и будет озвучен) покажет, подходит ли человек на данную должность.

И всё-таки, как отвечать на такой вопрос?

Первая рекомендация – будьте объективны по отношению к себе и предельно честны с интервьюером. Не скрывайте своих недостатков – лучше признаться в своих погрешностях, но заверить, что Вы уже работаете над их исправлениями. Не бывает человека без недостатков, поэтому не стоит стесняться каких-то своих минусов.

Порой недостаток может неожиданно превратиться в достоинство. Главное, посмотреть с другого ракурса. 

Возможно, в той вакансии, которую Вы выбрали, так и случится. Простой пример, слишком мелочный человек, который обращает внимание на каждую деталь, вполне может понравиться определённому работодателю своей скрупулёзностью.

Говоря о недостатках, не акцентируйте на каких-то личных минусах, не имеющих ничего общего с профессиональной средой, куда Вы желаете попасть. Ваши личные откровения не заинтересуют работодателя или рекрутёра, а, напротив, только отпугнут интервьюера. 

Желаем Вам найти Вашу желаемую должность и успешно пройти собеседование. Рекомендуем Вам заранее продумать Ваши ответы, ведь многие вопросы на собеседовании являются каверзными. Зачастую именно от того, насколько Вы владеете речью и умеете выходить из трудных ситуаций в диалогическом общении, и зависит успешность интервью.

Успехов в поиске любой работы! Работа должна быть в радость! Самое большое количество вакансий различных профессиональных сфер деятельности Вы найдёте здесь.

35 сложных вопросов и ответов на собеседовании Google (2021)

1) У вас IQ больше 130?

Этот вопрос задается, чтобы проверить «Интеллектуальное смирение», и «Да» может быть наихудшим ответом на него. Воспоминание о своем IQ — это ложное сообщение о вашей незащищенности и самовозвышении.

2) Что мы будем есть на ужин сегодня вечером?

Не давайте ответов типа «как хотите», «я не против», «что бы вы хотели» и т. Д.Это скроет ваши лидерские качества или позицию, когда вас спросят. Это покажет вашу готовность взять на себя ответственность, а когда нет.

3) Вы некомпетентны и ленивы?

Интервьюер хочет нанимать только компетентных людей, но это не означает, что вы должны говорить «да» тому, кем вы не являетесь. Так что «умный и активный» — правильный ответ, чтобы избежать этого вопроса.

4) У вас есть опыт работы в чем-то действительно хорошо?

Попробуйте дать умный ответ, ответив лайк, со мной обычно не бывает; всегда будет что-то стоящее, чтобы решить заново в конце дня.Это подчеркнет ваши навыки решения проблем.

5) Назовите, какой вес у здания Эмпайр Стейт?

Этот вопрос на самом деле задавали гугл-работодатели, чтобы проверить мыслительный процесс сотрудника. Чтобы увидеть, насколько хорошо сотрудник может сделать «предположение», это то, что упоминается в таком вопросе. Это немного сложно, но если вы хорошо разбираетесь в числах и расчете ширины высоты, вы наверняка найдете какой-нибудь ответ. В любом случае ответ на этот вопрос был примерно 750 000 тонн или 1.5 миллиардов фунтов веса с учетом всех параметров, таких как ширина пола X высота, вес и т. Д.

6) Сколько стоит вымыть все окна в Нью-Йорке?

Ответ будет не приблизительным, как мы делали в предыдущем вопросе, он очень прост. Вы должны ответить «500 долларов» в неделю.

7) Почему крышки люков круглые?

Люк закрывается круглой формы, чтобы человек не провалился через люк, поскольку плоскость или квадратная форма, обычно заподлицо с плоскостью улицы, идет перпендикулярно улице.

8) Укажите, сколько раз в день стрелки часов пересекаются?

Стрелки часов перекрывают примерно 22 раза по в день.

9) Объясните значение «мертвой говядины»?

Обычно люди отвечают на этот вопрос таким ответом, как «Говядина всегда мертва» — Неверный ответ. Правильный ответ заключается в том, что «DEADBEEF» — это шестнадцатеричное значение, которое использовалось при отладке еще во времена мэйнфреймов / сборки, поэтому его было легко увидеть при маркировке и поиске конкретной памяти на страницах шестнадцатеричных дампов.Этот термин известен большинству компьютерных инженеров.

10) Расскажите, что произошло, когда человек подъехал к отелю на машине и потерял состояние?

Он приземлился на дощатый настил — вот ответ

11) Из восьми мячей семь равны по весу, в то время как один мяч немного тяжелее других. Как вы можете определить, какой из них тяжелее, используя весы и взвешивая только два?

  • Вынуть 6 мячей из 8 мячей
  • Поместите по 3 шара с каждой стороны весов, если они равны по весу, вы знаете, что более тяжелый шар находится в оставшихся двух, которые не учитываются.
  • Но если они не равны по весу, то более тяжелый мяч находится в одной из этих троек.
  • Из этих трех мячей, у которых мяч тяжелее, выберите два любых, положите их на весы и продолжайте делать, пока не получите свой более тяжелый мяч

12) Объясните восьмилетнему ребенку, что такое база данных?

База данных — это машина, которая запоминает много информации о множестве вещей.Люди используют их, чтобы запомнить эту информацию.

13) В некоторых месяцах 30 дней, а в некоторых 31, как в месяцах может быть 28 дней?

Ответ на этот вопрос — 12 месяцев, так как в каждом месяце 28 дней. Так что не отвечайте 1 или 9 февраля 2005 г.

14) Какие числа идут следующими 10, 9, 60, 90, 70 и 66?

Забудьте о числах, здесь фокус в том, как вы пишете числа, например,

  • Десять -3
  • Девять -4
  • Шестьдесят — 5
  • Девяносто — 6
  • Семьдесят 7
  • Шестьдесят шесть-8
  • ?

Следующим вероятным числом будет любое, состоящее из 9 букв, т.е.е. девяносто шесть или девяносто один.

15) Предположим, Тому 16 лет, и он в четыре раза старше своего брата Роберта. Сколько лет было бы Тому, если бы он был вдвое старше ее брата?

Если Тому 16 лет, и он в 4 раза старше своего брата Роберта, то в настоящее время возраст его брата будет 16/4 = 4. Таким образом, его брату 4 года.

Таким образом, Том на 12 лет старше своего брата

Теперь Том будет вдвое старше своего брата, когда Роберту исполнится 12 лет.

, то есть 12X2 = 24. Это означает, что когда Тому будет 24 года, его брату будет 12 лет.

16) Какой номер не принадлежит этой серии 1,1,2,3,4,5,8,13,21?

Ваш ответ — 4. Посмотрим, как

Этот вопрос основан на добавлении соседнего числа в ряд.

1 + 1 = 2

1 + 2 = 3

2 + 3 = 5, вот и

3 + 5 = 8

5 + 8 = 13

8 + 13 = 21 и так далее

17) Каким будет следующий номер 5,10,19,32,49,70….?

Следующим номером будет 95. Как? Посмотрим

На этот раз разница между соседними числами рассчитывается как

10-5 = 5

19-10 = 9

32-19 = 13

49-32 = 17

70-49 = 21

? — 70 = 25

Для каждого ответа 5, 9, 13 есть разница или увеличение на 4, поэтому следующим шагом будет 25.

Итак,? -70 = 25

25 + 70 = 95

18) Есть около 13 пещер, расположенных по кругу, и в одной из этих пещер хранится сокровище. Каждый день хранители сокровищ могут переместить сокровище в соседние пещеры или оставить его в той же пещере.Каждые два дня хранители сокровищ посещают это место и имеют достаточно времени, чтобы войти в любые две пещеры по своему выбору __ Итак, как искатели сокровищ могут найти клад за минимально возможное количество дней?

Ответ: Семь дней. Если один из искателей сокровищ движется каждый день по часовой стрелке, а один из искателей — против часовой стрелки, они найдут сокровище минимум за семь дней.

19) В ряд стоят шесть стаканов, из которых первые три полны сока, а следующие три пустые? Как можно расположить эти стаканы так, чтобы пустые и полные стаканы чередовались, перемещая только один стакан?

Налейте второй стакан в пятый стакан, и вы можете расположить их в произвольном порядке.

20) Брат и сестры У меня нет никого, кроме отца этого человека — сына моего отца? Кто этот человек?

Этот мужчина — мой сын.

21) Красный дом из красного кирпича; синий дом состоит из синих кирпичей, чем из чего состоит зеленый дом?

Зеленый дом из стекол

22) Объясните, как пять минус два равны 4?

Если взять f и e из пяти, то останется римская цифра iv.

23) Позавчера — три дня после субботы.Какой сегодня день?

Ответ пятница. -> Через три дня после воскресенья будет вторник, а позавчерашний день будет средой (вторник — это позавчерашний день), поэтому сегодня пятница.

24) Кто из них будет самым низким?

  1. Роджер такой же высокий, как Оливер
  2. Бинни короче Тони
  3. Тони выше Оливера
  4. Роджер короче Бинни

Ответ: Нет ответа, потому что Роджер и Оливер одинакового роста.

25) Торговец покупает сахар за 1200 долларов и продает его за 1500 долларов, за мешок сахара он получает прибыль в размере 50 долларов. Сколько у него было мешков сахара?

У него может быть 6 мешков сахара,

1500–1200 долларов = 300

300/50 = 6

26) Назовите, какая лампа ярче всех?

  1. Лампа A менее яркая, чем лампа B
  2. Лампа B ярче лампы C
  3. Лампа C такая же яркая, как лампа D
  4. Лампа B ярче лампы D
  5. Лампа D ярче лампы A

Правильный ответ — Б.

27) Как можно получить в сумме 1000, сложив восемь 8?

888 + 88 + 8 + 8 + 8 = 1000

28) Есть казино с 4 воротами, скажем, A, B, C и D. Теперь условие состоит в том, что каждый раз, когда вы входите в казино, вы должны платить 5 долларов, и каждый раз, когда вы выходите из казино, вы снова получаете заплатить 5 долларов. Кроме того, всякий раз, когда вы заходите в казино, сумма, которая у вас есть, удваивается. Теперь вы входите в казино через ворота A и выходите через ворота B, вы снова входите в казино из ворот C и выходите из ворот D, в конце этого процесса у вас должны остаться без денег? Так посчитайте, сколько денег вы должны взять с собой при входе в казино?

Хорошо, нам нужно немного поработать здесь с математикой,

  • Допустим, когда вы входите в казино, у вас была сумма «»
  • Когда вы входите в ворота A, вы тратите 5 долларов, поэтому сумма становится (X-5)
  • Но есть условие, ваша сумма удвоится, когда вы войдете в казино, и станет 2 (x-5), т.е., (2X-10)
  • Теперь вы выходите из казино через выход B и платите 5 долларов, что составляет сумму (2X-15)
  • Снова вы входите в казино через выход C и платите 5 долларов, так что сумма, которая у вас есть сейчас (2x-15), становится (2X-20)
  • Теперь вы в казино; ваша сумма будет удвоена e., 2 (2x-20), что составляет (4x-40)
  • Наконец, вы совершаете свой последний выход через ворота D, заплатив 5 долларов, что составит вашу сумму (4x-40-5) e., (4x-45)
  • Итак, теперь условие: когда вы наконец покинете казино, у вас должно остаться 0 денег
  • Для этого у нас будет уравнение 4x-45 = 0, и мы решаем его, чтобы получить ответ 11.25
  • Вы должны пронести внутри казино сумму в 11,25 долларов, чтобы не уйти с деньгами в конце.

29) Используя число 7,3,7,3, можно ли получить число 24, используя любые математические знаки (+, -, x, /)?

Ответ: 7x ((3/7) +3) = 24

30) Теперь у нас есть комитет из 10 членов, где возраст всех 10 членов такой же, как и 4 года назад, потому что старый член заменен молодым? Узнайте, насколько моложе нового участника?

  • Допустим, сумма девяти членов = X и возраста старика = Z
  • Итак, его среднее значение за 4 года до этого = (x + z) / 10
  • Через 4 года позвольте Z заменить на Y
  • Итак, теперь avg = (x + 4 × 10 + y) / 10
  • Теперь (x + z) / 10 = (x + 40 + y) / 10
  • Итак, в итоге вы получите z = y + 40
  • Итак, молодой член комитета на 40 лет моложе старого члена

31) Найдите 8-значное число, которое, если умножить его на 9 или любое из его кратных (18, 27, 36, 45,…), получит коэффициент умножения, повторенный (n) раз, например 111111, 22222, 333333 и так далее?

Это восьмизначное число 12345678

12345678 x 9 = 111111111111

12345678 х 18 = 222222222222

12345678 x 27 = 333333333333 и так далее

32) Если у вас есть лист бумаги толщиной 0.1 мм, сколько раз нужно сложить лист пополам, чтобы он стал достаточно высоким, чтобы дотянуться до Луны?

С каждым сгибом бумаги толщина бумаги увеличивается вдвое, после двух сгибов она становится толщиной 2 мм. Чтобы достичь высоты Луны, вам понадобится всего 42 сгиба бумаги, так как она преодолеет расстояние в 4,39 804 км.

33) Если автомобиль движется со скоростью 100 миль в час по прямой дороге, то какова скорость каждого из его колес в точке касания земли?

Ответ — ноль, когда колесо катится, оно движется в двух направлениях; вращательно вокруг своего центра и горизонтально по направлению движения.В точке контакта с землей оба этих движения компенсируют друг друга, в результате чего чистая скорость (относительно дороги) равна нулю.

34) Самолет врезался в поле, и все люди погибли, кроме двоих, почему?

Потому что они были женаты и не холосты.

35) Человек предсказывает, что он может предсказать точный счет каждой игры с мячом еще до ее начала, и он всегда прав, почему?

Потому что счет, который он прогнозирует перед началом матча, будет «0-0».

сложных вопросов на собеседовании с примерами ответов на собеседование

Остерегайтесь этих сложных вопросов на собеседовании, которые могут сбить вас с толку на собеседовании. Некоторые
вопросы собеседования кажутся простыми и на них легко ответить, у других может быть
скрытая цель.

Важно, чтобы вы знали, что ищет интервьюер.
с такими вопросами на собеседовании и будьте готовы к хорошему собеседованию
ответы, повышающие ваши шансы на успех.

Сложное интервью, вопросы и ответы

Используйте образцы ответов, чтобы подготовить свои собственные убедительные ответы на эти сложные вопросы собеседования.

1. Работа, о которой вы мечтаете?

С помощью этого вопроса работодатель хочет узнать пару вещей:

  • Какая работа вас действительно интересует?
  • Насколько вы мотивированы заниматься именно этой работой?
  • Вы просто увольняете заявки на любую вакансию?
  • Соответствует ли эта вакансия вашим карьерным планам?

Убедитесь, что ваш ответ на собеседовании соответствует вашей должности
Проведение собеседования для интервьюера и заверение его в вашей приверженности и энтузиазме.

См. Требования к работе на
рука и аспекты работы, которые вам нравятся. Вы также можете сосредоточиться на
компания и отрасль, о которых идет речь.

Чтобы подготовить обзор ответа на ваше победное интервью
объявление о вакансии и описание должности, используйте свое справочное исследование компании
и подумайте о том, что вас интересует в работе.

Избегайте конкретных названий должностей, отвечая на этот сложный вопрос собеседования. Хранить
акцент на обязанности и навыки должности и тип
корпоративная культура, которая вам нравится.

2. Каковы ваши основные ценности?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваше соответствие культуре
Компания. Согласованы ли ваши основные ценности с ценностями организации?
Учитывайте ценности своего рабочего места и личные ценности.

В целом значение
это принцип, который, по вашему мнению, важен для вашей жизни и
Работа. Общие основные ценности включают:

  • целостность
  • сотрудничество
  • подотчетность
  • приверженность
  • надежность
  • ориентация на качество
  • достижение
  • высокие стандарты
  • сострадание
  • энтузиазм
  • лояльность
  • уважение
  • упорный труд

Пример ответа на собеседование по основным ценностям:

Интервьюеры могут ответить на следующий вопрос «Какая из наших основных ценностей вам нравится и почему?»

Изучите компанию и узнайте ее миссию и ценности, чтобы быть готовым ответить на этот вопрос с уверенностью.

3. Опишите себя одним словом

Это действительно сложный вопрос на собеседовании, требующий особого внимания.
подготовка. Подумайте о работе и о том, какие качества наиболее важны для
выполнить это успешно. Какое из этих качеств больше всего подходит вам?

Примеры основных показателей успешности работы включают:

  • энтузиазм и мотивация
  • организованный и сосредоточенный
  • преданный и трудолюбивый
  • полезный и ответственный
  • универсальный и адаптируемый
  • решительный и ориентированный на результат

В вашем ответе объясните, почему вы выбрали именно этот
прилагательное, чтобы описать себя.Вы должны подкрепить свое описание
конкретные примеры.

Для кандидатов на вакансию с небольшим опытом работы или без него это хороший пример ответа на собеседование.

4. Есть ли еще что-нибудь, что мы должны были спросить у вас во время
интервью?

Многие кандидаты запутались в этом вопросе. Проще говоря,
интервьюер спрашивает кандидатов, есть ли у них что-нибудь еще добавить перед
интервью заканчивается.

  • Это хороший шанс упомянуть все, что есть у интервьюера.
    забыли спросить вас, и это имеет отношение к вашей пригодности для работы.
  • В своем собеседовании ответьте акцентируйте внимание на том, что еще работодатель
    должен знать, что делает вас подходящим для этой должности.
  • Избегайте просто
    повторить то, что уже обсуждалось, и выделить соответствующий факт, что
    интервьюер искренне не знает об этом.

Подготовьтесь к этим вопросам интервью и не попадитесь врасплох. Работодатели будут внимательно следить за тем, как вы справляетесь с трудными вопросами на собеседовании.

Вы можете найти ряд других сложных вопросов на собеседовании с образцами ответов на собеседовании в разделе «Сложные вопросы на собеседовании, часть 2»

Подготовьтесь к наиболее частым вопросам и ответам на собеседовании

Как отвечать на сложные вопросы собеседования о заработной плате, временном отсутствии работы и тревожные сигналы резюме.

10 лучших вопросов и ответов на собеседовании

К началу страницы

3 сложных вопроса на собеседовании и как на них ответить

Большинство вопросов на собеседовании просты и предназначены для выяснения того, что вы знаете, например «Почему вы заинтересованы в нашей компании?» или «Расскажите мне о своем опыте в маркетинге». Но некоторые вопросы на собеседовании сложны в том смысле, что они нацелены на то, чтобы оценить, как вы могли бы действовать в трудных или напряженных рабочих ситуациях.К этим вопросам сложно подготовиться, и еще сложнее ответить на них, поэтому мы собрали несколько советов, которые помогут вам справиться с тремя самыми сложными из них.

1. Расскажите нам о случае, когда вы потерпели неудачу.

Этот вопрос может заставить вас нервничать, потому что неудобно обсуждать полную неудачу, особенно когда вы пытаетесь произвести впечатление на работодателя. Хорошая новость в том, что вашего интервьюера, вероятно, интересует не то, что вам не удалось, а то, как вы отреагировали на ситуацию.Первый шаг к ответу на этот вопрос — это признать, что они потерпели неудачу в чем-то, что многим людям трудно сделать. Во-вторых, вы должны сформулировать, что вы узнали из этого опыта. Вы хотите показать не только то, что вы размышляли о том, что вы сделали неправильно, но и то, что вы приняли обратную связь, чтобы убедиться, что вы больше не совершите ту же ошибку — оба эти качества являются замечательными качествами, которые работодатели ищут в кандидатах на работу. В-третьих, не забудьте сообщить о шагах, которые вы предприняли для преодоления своей неудачи, независимо от того, учились ли вы вдвое усерднее, чтобы пройти тест, или подали заявку на еще три исследовательских гранта, чтобы успешно получить один.Цель состоит в том, чтобы взять негативный опыт, который у вас был, и продемонстрировать, как вы превратили его в положительный.

2. Можете ли вы описать время, когда вам приходилось работать с трудным человеком?

Хотя в вашем ответе может возникнуть соблазн очернить бывшего коллегу или партнера по групповому проекту, это именно то, чего вам не следует делать. С помощью этого вопроса ваш собеседник хочет понять, как вы работаете с другими, чтобы увидеть, преодолеваете ли вы сложную рабочую динамику или заблуждаетесь под ними.В своем ответе сосредоточьтесь не на том, что другой человек сделал не так, а на том, что вы сделали, чтобы преодолеть проблему и успешно выполнить поставленную задачу. Будь то организация встреч, чтобы заставить прокрастинационного сотрудника отвечать за соблюдение сроков, или согласие пойти на компромисс по вопросу, чтобы справиться с различными точками зрения, вы должны стремиться продемонстрировать свою готовность проявлять инициативу и свою способность хорошо работать в команде. .

3. Каким животным вы были бы и почему?

Даже если вы посмеетесь над этим вопросом, многие интервьюеры задают его, чтобы увидеть, как кандидаты реагируют на давление.Цель такого «неожиданного» вопроса — увидеть, как вы реагируете на неожиданное — можете ли вы выработать творческий ответ на месте или нервничаете. В этом конкретном вопросе интервьюера, вероятно, интересует не реальное животное, которое вы идентифицируете, а его характеристики, которые вы выбираете, чтобы описать себя. Например, если вы выберете дельфина, вы можете подчеркнуть свою энергичную личность и склонность к работе с другими. Если вы выберете медведя, вы можете обсудить свои сильные лидерские качества и способность проявлять агрессию при выполнении задач.Вместо того, чтобы колебаться при ответе на этот вопрос, используйте его как возможность выделить свои сильные стороны на рабочем месте.

20 самых сложных вопросов на собеседовании (включая примеры ответов)

Майк Симпсон

Вы когда-нибудь сталкивались с вопросом на собеседовании, который остановил вас как вкопанный? Вы знаете, вы слышали, как об этом спрашивал менеджер по найму. Но после этого ваш разум начинает кружиться, и вы не можете понять, с чего начать.Обычно это похоже на то, когда на собеседование задают по-настоящему сложные вопросы.

Теперь, хотя вы можете предположить, что головоломки — это сложные вопросы, о которых вам нужно беспокоиться больше всего, это не всегда так. Некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании не связаны с тем, что менеджер по найму активно пытается вывести вас из игры или задает вам что-то непостижимое.

Напротив, сложные вопросы на собеседовании могут быть чем угодно, что заставляет вас чувствовать, что на вас направлен прожектор на миллион градусов.Конечно, это может быть сложная головоломка, но это также может быть чем-то, что заставляет вас чувствовать себя уязвимым, застенчивым или иным образом поставленным в затруднительное положение.

К счастью, можно легко разобраться даже в самых сложных вопросах собеседования. Если вы хотите убедиться, что готовы принять вызов, вот что вам нужно знать…

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании

Прежде чем мы перейдем к сложным вопросам интервью и примерам ответов, давайте сделаем шаг назад. Есть большая вероятность, что вы задаетесь вопросом, зачем менеджеру по найму вообще задавать сложные вопросы на собеседовании? Что ж, есть несколько причин.

Во-первых, усложнение процесса повышает удовлетворенность работой в дальнейшем. Верно; , когда процесс собеседования на 10 процентов сложнее, удовлетворенность сотрудников работой в будущем станет на 2,6 процента выше. Безумно звучит, но это правда.

Во-вторых, замена сотрудника обычно стоит 33 процента от его зарплаты. Вот почему найти отличного кандидата с первого раза так важно. Это экономит деньги. Таким образом, менеджеры по найму могут использовать сложные вопросы, чтобы помочь им найти лучших.

Теперь, когда у вас есть представление о том, почему менеджер по найму может подбросить вас во время собеседования, давайте перейдем к другой важной теме. Также очень важно знать, как вам следует подходить к ответу на любой вопрос. Таким образом, если вы попадете под удар, которого вы (или мы) не ожидали, вы сможете с ним справиться.

Посмотрим правде в глаза, обычные вопросы собеседования не так уж и сложны. Обычно менеджер по найму должен провести хотя бы часть встречи, оценивая ваши способности обычным образом, поэтому он использует прямой подход, чтобы затронуть эти темы.

Например, «У вас есть навык X?» легко ответить. Все, что вам нужно сделать, это подтвердить, есть ли он у вас, привести соответствующий пример или продемонстрировать свою готовность учиться, и готово.

Итак, какой вопрос обычно оказывается в более сложной части уравнения. Ну, конечно, поведенческие вопросы на собеседовании. Даже самые простые требуют изящества. Но если менеджер по найму решит задать вопрос, возможно, вы не знаете, с чего начать.

Что делает интервью сложным, может быть разным. Иногда просто быть застигнутым врасплох достаточно, чтобы квалифицировать вопрос как сложный. Иногда это происходит потому, что вопрос сложный, состоит из нескольких частей или требует тонны вычислений. Кто-то может даже почувствовать себя сложным вопросом на собеседовании, потому что ответ заставляет вас чувствовать себя уязвимым или незащищенным.

Независимо от того, почему вы считаете это трудным, наличие сильной стратегии может помочь. Он дает вам пробный камень для создания исключительных ответов, облегчая размышления на ногах и выработку отличного ответа.

И какая это будет стратегия? Ну вот этот.

Во-первых, познакомьтесь со звездным методом. Это отличный способ заложить основу для ответа на любой вопрос поведенческого собеседования, в том числе на сложные.

Затем займитесь методом пошива одежды. Это поможет вам получить очень релевантные и увлекательные ответы, гарантируя, что вы предоставите менеджеру по найму четкое представление о том, как вы преуспеете в этой конкретной роли.

Наконец, смешайте вместе методы STAR и Tailoring, и все.С этими двумя подходами вы в хорошей форме.

Мы также хотели сообщить вам, что мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая даст вам дословных ответов на некоторые из распространенных вопросов собеседования, с которыми вы почти всегда будете сталкиваться на собеседовании!

Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в PDF-формате », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

Топ-3 сложных вопроса на собеседовании

Теперь, когда вы понимаете, почему менеджеры по найму задают сложные вопросы, а также как с ними справляться, пришло время для серьезных дел. Предлагаем вашему вниманию 3 самых сложных вопроса и ответов на собеседование.

1. Каковы плюсы и минусы неудач в работе?

Многие менеджеры по найму просят вас обсудить сбой на работе и то, как вы с этим справились. Этот вопрос немного сложнее. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на оплошности, вам на самом деле нужно охватить не только ее ценность как учебный опыт — классический способ решения более распространенной версии вопроса, — но и менее приятные аспекты.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Отсутствие на работе может создать новые возможности. В моей последней позиции у нас был проект, который переполнялся из-за сползания совка. Я не стал говорить о проблемах, которые дополнительные функции создавали для графика, и мы пропустили ключевой срок.

Однако этот опыт научил меня ценить открытость в отношении влияния таких изменений в будущем. Это сделало меня лучшим менеджером проектов в будущем, поскольку я был не только более осведомленным, но и более готовым обсуждать свои проблемы на ранних этапах процесса.

Верно, что отказ в работе имеет недостатки. Как я упоминал ранее, мы пропустили крайний срок по этому проекту. Обсуждать с клиентом вопрос о сроках было сложно, и это навредило компании и моей репутации.К счастью, будучи прозрачными, усердными и быстро работая, мы смогли в конечном итоге предоставить отличный продукт, и это позволило мне и компании выздороветь ».

2. Считаете ли вы себя удачливым?

Этот вопрос на самом деле решает несколько вещей. Во-первых, это может помочь менеджеру по найму оценить ваше отношение, поскольку ваш ответ может показать, оптимист вы, пессимист или реалист.

Во-вторых, это также дает им представление о том, как вы относитесь к удаче.В конце концов, то, что один человек считает удачным, может рассматриваться другим кандидатом как результат тяжелой работы, самоотверженности или чего-то еще.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Я не считаю себя удачливым в традиционном смысле слова. Мне посчастливилось воспользоваться определенными возможностями и пообщаться с удивительными людьми. Тем не менее, я также принимал меры, используя возможности, когда они появлялись, чтобы улучшить свою жизнь и продвинуть свою карьеру.

Например, на моей последней должности у меня была возможность взяться за ответственный проект.Я с энтузиазмом взялся за это, используя это как возможность расширить свой набор навыков, сотрудничать со знающими профессионалами и стать лидером. Хотя мне посчастливилось получить возможность руководить проектом, его успех был основан на моем старании. В каком-то смысле я создал свою собственную удачу, гарантируя, что преуспеваю, полностью посвятив себя выполнению поставленной задачи ».

3. Можете ли вы сказать мне что-то, что вам не нравится в вашей нынешней или последней работе?

Вот еще один сложный вопрос на собеседовании, который любят использовать некоторые менеджеры по найму.Таким образом, они смогут оценить ваш уровень честности, выяснить, что вы можете искать от своего следующего работодателя, и посмотреть, подходите ли вы для этой должности или для корпоративной культуры. Кроме того, они распахивают дверь (широко), чтобы вы совершили ошибку и по-настоящему очернили вашего нынешнего или последнего работодателя — что, как правило, недопустимо.

Итак, этот вопрос не является приглашением к блюду без каких-либо последствий. Как и на любой сложнейший вопрос собеседования, вы должны отвечать тактично и стратегически.Вы хотите быть открытыми, но не до такой степени, чтобы это вас укусило за спину.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Основная причина, по которой я ищу нового работодателя, — это возможность карьерного роста. Хотя я наслаждался временем, проведенным в моей последней компании, и ценю то, чему я научился во время работы с ними, возможности роста в настоящее время несколько ограничены. В результате я считаю, что настало время для новой задачи, если я собираюсь сохранить свою карьеру намеченной.

Моя цель — расширить свои навыки и опыт, и новая должность — лучший подход для этого.Кроме того, это даст мне шанс принести пользу новому работодателю, и я искренне рад этим заниматься ».

17 более сложных вопросов на собеседовании

Вот еще 17 сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы:

      1. Если бы у вас была возможность вернуться к какой-либо точке за последние десять лет и что-то изменить, что бы вы изменили и почему?
      2. Какая ваша самая большая слабость?
      3. О чем обычно говорят отрицательные отзывы?
      4. Есть какие-то обязанности, которые вы не возьмете на себя?
      5. На какого менеджера вы бы никогда не хотели работать?
      6. Почему вы думаете, что вы лучше других кандидатов, пытающихся получить эту работу?
      7. Расскажите мне о случае, когда вы не смогли преодолеть препятствие.
      8. Как вы справляетесь со стрессом на работе?
      9. Опишите свой худший опыт общения с руководством.
      10. Сожалеете ли вы о карьере?
      11. Почему в вашем резюме пробел?
      12. Почему вас уволили с последней позиции?
      13. Если бы вы могли описать себя одним словом, что бы это было?
      14. Из вашего резюме видно, что вы проработали на одной должности в компании X пять лет. Почему вас не повысили в то время?
      15. Если бы у вас был шанс получить какую-либо работу прямо сейчас, было бы это место?
      16. Что бы вы делали, если бы работали на менеджера, который постоянно принимал во внимание вашу работу?
      17. Вы когда-нибудь занимали непопулярную позицию по вопросам, связанным с работой? Как все вышло?

5 хороших «сложных» вопросов, которые нужно задать в конце интервью

Когда ваше собеседование подходит к концу, вам придется ответить на один из самых сложных вопросов на собеседовании; У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Хотя начать свой ответ легко — он всегда должен быть «да», следующая часть не так проста.У вас должны быть отличные вопросы, которые помогут вам выглядеть заинтересованными и полными энтузиазма, а также позволят вам собрать некоторые ценные идеи.

Обычно здесь сложно выбросить менеджера по найму. Однако это некоторые вопросы, которые они могут не часто слышать или слышать вообще. Если вы хотите выделиться из толпы, вот пять хороших сложных вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму:

    1. Что случилось с последним человеком, который работал в этой роли?
    2. Насколько важна эта должность в глазах вашего (непосредственного руководителя)? А как насчет высшего руководства?
    3. Судя по моему резюме и тому, что мы обсуждали до сих пор, есть ли в этой работе какая-то часть, с которой, по вашему мнению, я не смог бы справиться?
    4. Что касается обратной связи, она предоставляется бесплатно или мне нужно будет ее искать?
    5. Что для вас самое сложное в управлении этой должностью?

Собираем все вместе

В конце концов, вы, вероятно, столкнетесь по крайней мере с несколькими из этих сложных вопросов в течение своей карьеры.Но в отличие от многих других кандидатов, вы пришли сюда, чтобы помочь вам справиться с некоторыми из этих сложных вопросов. Воспользуйтесь тем, что вы узнали, в том числе сложными вопросами на собеседовании, которые вы можете задать менеджеру по найму, указанному выше. Таким образом, вы сможете выделиться из толпы, с легкостью отвечая на эти вопросы и управляя всем процессом, как босс.

Как всегда, удачи!

Загрузите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в PDF-формате «, в котором дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании , включая:

  • В чем ваша самая большая слабость?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Расскажи мне о себе
  • Почему мы должны вас нанять?
  • И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

10 сложных вопросов на собеседовании, которые могут сбить с толку даже самых умных кандидатов / AdMe.ru

Многие люди сбиты с толку на собеседовании, потому что получить престижную работу с хорошей зарплатой непросто.Особенно с учетом того факта, что работодатели могут быть очень разборчивыми и использовать разные уловки, чтобы выяснить, какой человек сидит перед ними.

В AdMe.ru мы решили поделиться с вами несколькими хитростями и советами, которые помогут вам правильно интерпретировать вопросы, задаваемые интервьюером, и избежать любых подводных камней.

10. Работа, о которой вы мечтаете?

Иногда люди отвечают на этот вопрос не задумываясь, исходя из своего любимого хобби или детской мечты, но… Нельзя этого делать на собеседовании. Задавая этот вопрос, интервьюер хочет выяснить одно — соответствует ли вакансия, которую вы ищете, вашим карьерным целям.

Может быть, человек хочет стать рок-звездой или профессиональным футболистом. Однако, если работа, на которую они претендуют, не приближает их к их мечте, интервьюер сразу поймет, что человек ищет эту должность, потому что ему нужны деньги, чтобы содержать свою семью и себя, и что он не будет способствовать развитие компании на полную мощность.

9. Вы когда-нибудь крали ручку с работы?

Каждый наверняка делал это хоть раз. И поскольку это факт, интервьюер проверяет вашу честность этим вопросом. Если вы скажете, что никогда не брали ручку с работы, интервьюер решит, что вы нечестны.

Итак, сказать «нет» — не лучшее решение, равно как и хвастовство тем, что вы легко можете заполучить собственность компании. Ответьте просто и искренне: «Мне кажется, я пару раз случайно брал ручку с работы, как и все, но обычно возвращаю ее на работу, потому что у меня нет привычки хранить ручки дома.”

8. Почему крышки люков круглые?

Этот вопрос, скорее всего, вам покажется странным. Прежде всего, вы должны понимать, что от вас не ждут правильного ответа. Интервьюер просто хочет проверить вашу реакцию на странные и необычные вопросы. Таким образом, это имитация стрессовой ситуации. Если вы не запутаетесь и не начнете активно разбираться в теме, вы успешно пройдете этот тест.

Если этот вопрос вас смущает, то логично предположить, что вы не готовы к непредсказуемым рабочим ситуациям.Конечно, интервьюер может задать любой другой странный вопрос, поэтому вы должны быть к этому морально подготовлены. Помните: лучше придумать в качестве ответа любую идею, чем сказать, что вы не знаете.

7. Как вы определяете успех?

Этот вопрос похож на вопрос о вашей мечте. Понимание успеха очень субъективно, и интервьюеры не зря спрашивают об этом. Когда соискатель честно говорит, что для него успех — это заработать миллион долларов или выиграть марафон, он вряд ли получит желаемую должность.

Потенциальные работодатели не интересуются вашими личными достижениями, которые не имеют отношения к работе, которую вы хотите получить. В своем ответе вы должны сосредоточиться на том, что принесет успех не только вам, но и работодателю. Например, вы можете сказать, что успех для вас как руководителя — это сплоченная команда, которая каждый месяц бьет рекорды продаж.

6. Как вы готовились к интервью?

«Я не готовился к собеседованию!» — довольно смелый и самоуверенный ответ, который может стоить вам работы.Интервьюер задает этот вопрос, чтобы понять, насколько сильно вы хотите получить должность.

Если вы действительно хотите работать в компании, вы потратите некоторое время на поиск информации о потенциальном работодателе и изучение их веб-сайтов. Итак, вам стоит об этом поговорить. Кроме того, вы можете произвести впечатление на интервьюера, продемонстрировав свои знания в отрасли в целом, например, прокомментировав последние события и задав соответствующие вопросы.

5. Как погода?

Вам задали простой, но непростой вопрос! Многие соискатели не понимают, что их ответ на этот вопрос также очень много значит, думая, что его просили просто сломать лед.

Например, если вы начнете жаловаться на плохую погоду и на то, как вам было сложно найти офис, вы можете забыть об этой работе. В то же время, если вы ответите что-то вроде «хорошо» или «хорошо», вы можете произвести впечатление человека, который не очень открыт или общителен. Лучше всего ответить на этот вопрос полностью, непринужденно и позитивно, как будто вы отвечаете на любой другой вопрос о работе.

4. Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы стать предпринимателем?

Если вы планируете работать в компании, не ждите, что они оценят ваш предпринимательский дух.В желании вести собственный бизнес нет ничего плохого, но вряд ли работодатель будет поощрять это. Даже если вы претендуете на руководящую должность, они ищут члена команды, а не кого-то с амбициями бизнесмена.

В конце концов, они будут тратить деньги и время на ваше обучение, и работодатель не хочет беспокоиться о том, уволитесь ли вы после того, как получите достаточно знаний. Даже если вы хотите присоединиться к компании, чтобы получить некоторый опыт, не стоит об этом говорить.

3. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Одна из самых важных задач интервьюера на собеседовании — понять мотивацию соискателя работы. Например, продолжите ли вы работать, если выиграете деньги. Если вы этого не сделаете, тогда вы хотите, чтобы вас наняли не потому, что вы этим хотите заниматься в жизни, а из-за денег, которые вы заработаете.

Кроме того, интервьюер может спросить вас, на что вы можете потратить выигрыш в лотерею. Ответ на этот вопрос покажет, насколько вы зрелы как личность и насколько ответственно относитесь к деньгам.Таким образом, вам не нужно говорить о Мальдивах или Lamborghini, даже если вы мечтаете о них. Лучше всего сказать что-нибудь об инвестициях или покупке дома для своей семьи.

2. Чем эта работа отличается от тех, на которые вы претендовали?

Этот вопрос часто задают на собеседовании в разных компаниях. С его помощью потенциальный работодатель пытается проверить вашу честность. Соискатели редко отправляют свои резюме только в одну компанию.

Если дело обстоит так, лучше честно сказать, что вы отправили свое резюме в несколько компаний, а затем кратко описать, чем эти должности похожи или различны, не говоря ничего отрицательного о других компаниях.Не пытайтесь критиковать их, потому что это может испортить вашу репутацию. Просто сосредоточьтесь на преимуществах должности, на которую вы сейчас проходите собеседование.

1. Можете ли вы начать сегодня?

Это тоже непростой вопрос. Обычно интервьюер спрашивает об этом работающих соискателей. В зависимости от вашего ответа они поймут, насколько вы ответственны на своей работе и насколько вы лояльны к своей нынешней компании и своей команде.

Если соискатель готов начать новую работу уже сегодня, он вряд ли окажется надежным человеком.Кроме того, есть вероятность, что соискатель отчаянно нуждается в деньгах. В таком случае работодатель может использовать этот факт и назначить вам более низкую заработную плату, чем вы могли бы получить.

Расскажите о самых необычных и запоминающихся вопросах, которые вам задавали на собеседовании. И как вы им ответили.

Как отвечать на каверзные вопросы собеседования: как вы думаете, почему вы добьетесь успеха на этой работе?

Предполагается, что сложные вопросы непредсказуемы, верно? Так что же сложного в вопросе, который почти неизбежен? Из Конечно, интервьюер спросит, почему вы думаете, что добьетесь успеха на работе: какая у них может быть мотивация, чтобы нанять кого-то, кто может не быть? Однако не позволяйте известности этого вопроса убаюкать вас ложным чувством безопасности: если он задается каждому кандидату, вам придется приложить больше усилий, чтобы выделиться.Прочтите, чтобы узнать, как это сделать.

Что делает этот вопрос сложным?

Этот явно простой вопрос — «Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?» — просит вас рассмотреть три отдельные вещи, каждая из которых может быть более сложной, чем вы ожидаете.

Во-первых, почему вы думаете, что добьетесь успеха в этой работе? Какие особые таланты, опыт, увлечения или качества делают вас выдающимся кандидатом?

Во-вторых, что означает «успешный» в контексте работы, на которую вы претендуете? Будет ли это означать достижение плановых показателей продаж, создание передовых исследовательских работ, решение технических проблем или что-то еще?

Наконец, почему вы особенно хорошо подходите для этой должности по сравнению с аналогичными должностями в других компаниях или совершенно другой профессией?

Что на самом деле спрашивает интервьюер?

На первый взгляд, интервьюер просит вас немного похвастаться: это прекрасная возможность выговориться и привлечь внимание к качествам, которые сделают вас ценным сотрудником.Однако одного этого недостаточно, потому что интервьюер также пытается оценить, насколько серьезно вы относитесь к должности, на которую претендуете.

Рассуждают, что серьезные кандидаты будут знать как можно больше о своей должности, и их ответ будет обладать двумя качествами, которые часто присущи успешным кандидатам без очереди: специфичность , и релевантность , . Поэтому вопрос можно перефразировать следующим образом: «Каковы ваши лучшие характеристики , характерные для , и как они соотносятся с конкретными требованиями успеха в этой роли?»

Вот еще несколько вещей, которые интервьюер учтет при оценке вашего ответа:

  1. Насколько вы осведомлены о должности? Вы понимаете, что это значит? Вы знаете, с кем будете работать? У вас есть четкое представление о ваших критериях эффективности?
  2. Соответствуют ли ваши цели целям компании? Будете ли вы стремиться к успеху, который принесет пользу и вам, и вашему работодателю?
  3. Достаточно ли вы заботитесь о своей работе, чтобы знать, что отличает ее от других подобных должностей? Это люди? Нацеленность на конкретную область исследований? Возможности обучения?

Создание сильного ответа

Начните со шпаргалки, которую раздают почти все работодатели перед собеседованием: описание должности.Ваша цель — сопоставить свои навыки, опыт или атрибуты с требованиями к работе, а затем пойти еще дальше, объяснив, как это совпадение приведет к успеху. Стоит повторить: ответ должен быть конкретным и актуальным. Например, кандидат на роль бухгалтера может предложить следующий ответ:

Опрашивающий: Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?

Кандидат: Во время моей стажировки в области бухгалтерского учета я мог чередовать должности в кредиторской и дебиторской задолженности, обслуживаемых счетах и ​​аудите.Каждая роль преподала мне ценные уроки, но, пожалуй, самое важное, что я усвоил, — это важность межличностных отношений. Мне удалось получить задолженность за месяц, установив прочные отношения с просроченным клиентом.

Мне также нравится быть частью команды, которая работает вместе, чтобы выполнить свою работу. Для должности, которую вы рекламируете, требуется кто-то с отличными коммуникативными и бухгалтерскими навыками, и я верю, что как человек с обоими этими качествами я смогу добиться исключительных результатов, даже работая с широким кругом ваших клиентов в сфере высоких технологий.

Вот альтернативный ответ, на этот раз предложенный выпускником юридического факультета:

Интервьюер : Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?

Кандидат : С тех пор, как я пошел на свой первый курс коммерческого права, я знал, что нашел свою нишу. Меня особенно интересуют правовые аспекты слияний и поглощений, и специализация вашей фирмы в этой области является одним из ключевых факторов, которые привлекли меня к этой должности. Во время стажировки в юридической фирме «Большой четверки» я смог работать вместе со старшим партнером, когда он руководил молодой компанией посредством ее первичного публичного размещения и последующего поглощения более крупным конкурентом.

Я узнал, насколько важно не только хорошо разбираться в законах, но и иметь возможность эффективно общаться с клиентами, некоторые из которых, вероятно, обеспокоены тем, что проходят самую сложную деловую сделку в своей взрослой жизни. Мои оценки по коммерческому праву II демонстрируют, что я стремлюсь освоить юридические тонкости этой должности: но я считаю, что мои навыки межличностного общения также помогут мне преуспеть в этой должности и предоставят заинтересованным сторонам информированное и доступное место для контакта.

На непростые вопросы собеседования о вашем будущем успехе может быть сложно ответить — хорошо подготовьтесь, и ваше собеседование, вероятно, пройдет более гладко.

25 общих вопросов и ответов на собеседовании (как на все ответы!)

У вас скоро собеседование?

Молодец!

Но насколько вы готовы?

Ключ к хорошему интервью — уверенность. Убедитесь, что вы готовы к собеседованию и готовы произвести хорошее первое впечатление.Кроме того, лучший способ вселить уверенность — это знать, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования как внутри, так и снаружи.

В основе процесса собеседования лежат вопросы и ответы. Ваша цель — сделать так, чтобы ответы на собеседовании были убедительными и убедительными.

Но как узнать, ради чего нужно тренироваться?

Вопросы на собеседовании часто следуют схожей тематике, независимо от должности (хотя в некоторых должностях также будут содержаться определенные технические вопросы на собеседовании).Когда вы поймете, какие вопросы на собеседовании наиболее распространены, вы сможете подготовиться к тому, как на них отвечать. Вы также вооружитесь списком примеров и историй, чтобы конкретизировать свои ответы.

Ниже приведен список вопросов на собеседовании и ответов, которые часто задают менеджер по найму или рекрутер любому кандидату, независимо от отрасли, так что вы можете выбить свою встречу из парка. Обратите внимание, что вам также будут заданы вопросы на собеседовании, относящиеся к конкретной должности, и вы должны достаточно хорошо знать описание должности и обязанности, чтобы ответить на них.


Ищете работу своей мечты?

Зарегистрируйтесь в Goodwall!

  • Изучите навыки, чтобы стать более конкурентоспособным
  • Создайте профессиональное портфолио, чтобы выделить достижения
  • Найдите более 5 миллионов вакансий и стажировок
  • Задайте вопросы о карьере и получите поддержку

Загрузите приложение, чтобы начать работу БЕСПЛАТНО!


25 самых распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Хотя приведенные ниже вопросы на собеседовании довольно распространены, имейте в виду, что во время собеседования они могут быть сформулированы по-другому.Будьте готовы, когда вас спросят о деталях по любому из этих вопросов. Если вы потратите время на практику, вы передадите уверенность, необходимую для получения работы.

Вопросы о вас

Это общие вопросы, которые интервьюеры используют, чтобы узнать о вас немного больше. Некоторые из них часто задают в первую очередь.

1. Расскажите о себе.

Это будет один из самых открытых вопросов, которые вы зададите на собеседовании, и тот, который требует максимальной практики.Не сообщайте слишком много подробностей, поскольку это обычно первый вопрос, который вам задают, и вы не хотите тратить слишком много времени на первый вопрос. Сформулируйте ответ с описанием себя в прошлом, будущем и настоящем. Например, кратко опишите, где вы работали, почему вы уходите с нынешней работы (необязательно), над какими будущими целями вы работаете и как эта работа помогает вам в их достижении.

2. Как вы узнали об этой работе?

Чаще всего при ответе на этот вопрос люди упускают возможность, когда интервьюируемые дают простой ответ, например: «Я видел это на доске объявлений» или «Я узнал об этом от друга.Вместо этого используйте этот распространенный вопрос о кандидате, чтобы показать, насколько вы соответствуете отрасли, на которую претендуете.

Дайте понять интервьюерам, что вы не обращаете внимания на возможности, которые помогут вам в достижении ваших целей, и именно это вас привлекло в этой работе. Дело не в том, как вы узнали о работе, а в том, что вы слушали.

Прочтите по теме : 15 советов по видео-интервью: лучшие советы для удаленного собеседования

3.Что делает вас уникальным?

Это то, что интервьюеры используют, чтобы отделить кандидатов друг от друга. Поскольку у вас не будет возможности знать, кто другие кандидаты, лучше всего отточить несколько качеств и качеств, которыми вы обладаете, которые соответствуют потребностям компании.

Подумайте, какие качества выделяют вас среди людей, которых вы знаете. Есть хороший шанс, что они также выделят вас среди других соискателей.

4.Каковы ваши самые сильные стороны?

Составьте краткий список своих самых сильных сторон. Сократите список, пока не сможете определить те, которые больше всего связаны с этой работой. Неважно, какая у вас самая большая сила на самом деле . Важно то, как компания извлечет выгоду из ваших сильных сторон.

Используйте наглядный пример для каждой выбранной вами силы. Важно указать, что стало результатом вашей силы, особенно если это привело к соответствующим достижениям или наградам.Также придерживайтесь одного или двух примеров, поскольку перечисление слишком большого количества сильных сторон может ослабить влияние каждой из них и сделать их менее запоминающимися.

Прочтите по теме : 25 лучших советов по собеседованию: советы экспертов по проведению собеседований и поиску рабочих мест

Вопросы о вашей последней работе

Неизбежно, интервьюер задаст вам вопросы о вашей нынешней работе, последнем месте работы или просто о вашем последнем трудовом анамнезе. Будьте готовы обсудить эту историю работы, но дайте ответы, относящиеся к должности, на которую вы претендуете, чтобы показать, что вы идеально подходите.

5. Какой у вас опыт работы?

Даже если вы подаете заявление о приеме на работу, где интервьюер знает о вашей последней работе, ответьте на вопрос, описав наиболее релевантный опыт. Покажите, что вы хорошо продумали работу и как ваш нынешний или прошлый опыт работы плавно переходит в новую должность. Например:

  • укажите время, которое вы потратили на выполнение роли.
  • перечислите действия, которые больше всего связаны с работой.
  • опишите опыт и то, как вы примените его к новой должности.

6.Почему вы ищете перемен?

Интервьюеры, задающие этот вопрос для отбора кандидатов, часто ищут отрицательные причины, по которым кандидат ищет новую работу. Не критикуйте свою последнюю работу, даже если у вас с ней были проблемы. Сосредоточьтесь на том, почему вы ищете работу, а не на том, почему вы уходите с нее.

Всегда полезно поговорить о профессиональном росте как причине смены работы. Например, вы можете описать свои навыки и то, как вы собираетесь их развивать, и как эта компания лучше всего подходит для этого.

Прочтите по теме : Что принести на собеседование? 10+ вещей, которые нужно взять с собой для большого собрания

7. Какое ваше самое большое достижение?

Попробуйте использовать рабочий пример, который больше всего связан с работой, на которую вы претендуете. Выберите что-то, что не только заслуживает внимания, но и убедитесь, что вы этим гордитесь. Ваша страсть к работе проявится, когда вы будете гордиться своими достижениями. Готовясь к этому вопросу, составляя список достижений, постарайтесь не перечислять все.Сосредоточьтесь на тех достижениях, которые демонстрируют ваши лучшие качества, и на том, как они повлияют на вашу работу. Если вам зададут этот вопрос, следуйте методу ЗВЕЗД при обсуждении своего величайшего достижения:

.

  • Ситуация , описывающая контекст
  • Задача , изложенная для вас
  • Конкретные Действия , которые вы предприняли, чтобы справиться с ситуацией
  • Результат , достигнутый посредством действий

Вопросы о вашем благополучии Подходит

Эти вопросы на собеседовании дают менеджерам по найму, рекрутерам и представителям отдела кадров представление о том, как может выглядеть ваше будущее в их компании.Домашняя работа в компании и работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, имеют здесь решающее значение.

8. Почему вы хотите работать с нами?

Это способ для интервьюеров узнать, понимаете ли вы компанию, что она предлагает и что они делают для своего бизнеса. Изучите предысторию компании, включая заявление о миссии, историю компании и корпоративные ценности, если эта информация является общедоступной.

Опишите, как ваши ценности совпадают с ценностями компании и как согласовываются ваши карьерные цели, чтобы помочь компании двигаться в будущее.

9. Что вас интересует в этой работе?

Интервьюеры хотят знать, действительно ли вы понимаете, что влечет за собой работа. Изучите описание должности, выберите несколько ключевых обязанностей и еще раз подчеркните, как они вам нравятся. Приведите несколько примеров того, как вы выполняли эти функции в прошлом или как вы хотите расти вместе с компанией, чтобы повысить свои навыки.

Здесь вы можете продемонстрировать свою готовность принять вызов. Однако заявление о том, что работа соответствует вашим требованиям к оплате и заработной плате, — не лучший ответ на собеседовании.Это своего рода вопрос с подвохом, поскольку лучшие ответы все равно будут больше касаться них, а не вас.

Прочитано по теме : 12 лучших советов и рекомендаций профиля LinkedIn, чтобы выделиться как кандидат на работу

10. Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос, следующий за собеседованием, почти всегда вызывает у кандидата оборонительную позицию, чтобы объяснить себя. Часто на этот вопрос сложно ответить. Интервьюеры просят об этом, чтобы отделить кандидатов друг от друга, и этот вопрос иногда является тем, что они используют в качестве окончательного решения.Сосредоточьтесь на своих навыках и на том, насколько хорошо вы впишетесь в культуру компании.

Не используйте это как возможность нанести удар другим кандидатам и соискателям вакансий. Вы никогда не знаете, описываете ли вы атрибуты или черты нынешних сотрудников, и непреднамеренно критикуете компанию, в которой пытаетесь работать. Вместо этого поговорите о том, что, по вашему мнению, вы можете внести в компанию. Опишите, как вы сделаете компанию сильнее, применив свои навыки, лидерский опыт, карьерный опыт и энтузиазм в корпоративной культуре.

Вопросы о вашем потенциале

Для ответа на эти вопросы важно знать себя, а не только то, что вы сделали, но и куда вы хотите пойти.

11. Каким вы видите себя через пять лет?

Будьте готовы к этому непростому вопросу на собеседовании. Это дает возможность персоналу и руководству компании понять ваши амбиции и способность видеть собственное будущее. Сделайте это о развитии ваших профессиональных навыков или о том, чем вы хотите заниматься.Например, опишите, как через пять лет вы хотели бы стать экспертом в определенной области и как компания поможет вам в этом.

Другой пример — описать, как через пять лет вы возглавите команду в определенном качестве. Продемонстрируйте свою приверженность компании и всегда рассказывайте историю в контексте будущего компании. Будьте осторожны, чтобы не дать понять, что вы работаете на непродолжительное время, не обращая внимания на работу, на которую на самом деле собираетесь.

Прочтите по теме : Введение в резюме: как написать вступительное резюме, которое впечатляет!

12.Что мотивирует тебя?

Это прекрасная возможность пообщаться с интервьюером с позитивной энергией. Задача собеседника — представить, каково было бы с вами в команде, поэтому сделайте это наглядно. Проявляйте энтузиазм, когда описываете историю о том, откуда исходит ваша мотивация. Важно, чтобы ваши источники мотивации соответствовали целям компании, что означает проведение исследования компании перед собеседованием. Приведите примеры того, как ваши источники мотивации напрямую привели к устойчивым результатам, прочным отношениям с клиентами и другим успехам в рабочей среде.

13. Чем вы увлечены?

Этот вопрос аналогичен вопросу о мотивации. Подумайте о своих увлечениях и составьте короткий список. Сократите список того, какая страсть больше всего связана с работой. Затем поговорите с ними о том, почему ваша страсть хорошо трансформируется в работу. Попробуйте структуру, подобную следующей:

  • выберите одно из своих увлечений и объясните причину, по которой вы им увлечены.
  • представьте пример того, что вы сделали, преследуя свою страсть.
  • опишите, чему вы научились в процессе поиска своего увлечения, и как это связано с работа

Прочтите по теме : Как превратить свою страсть в карьеру за 5 простых шагов

Ситуационные вопросы

Ситуационные вопросы и ответы на собеседовании позволяют вам разобраться в сценариях, чтобы показать, насколько хорошо вы справитесь с определенными сценариями.Из всех вопросов, задаваемых на собеседовании, они больше всего напоминают тест.

14. Можете ли вы описать конфликт, с которым вы столкнулись на работе, и как вы с ним справлялись?

Этот вопрос касается ваших навыков решения проблем. Подготовьте несколько историй на случай, если вам зададут этот вопрос, и выберите ту, которая наиболее интересна для работы. Не бойтесь говорить о конфликте. Часто при правильном подходе это шанс для команд вырасти. Это также отличная возможность показать, как вы можете обнаружить конфликт, прежде чем он перерастет в нечто большее.Важно, чтобы у истории был конструктивный конец. Следуйте этой структуре:

  • задайте контекст
  • опишите конфликт
  • объясните действие, которое вы предприняли
  • покажите, как все стороны получили выгоду от результата

15. Насколько хорошо вы справляетесь в кризисной ситуации?

Этот вопрос на собеседовании не обязательно касается того, насколько вы хороши, а скорее о том, какие навыки вы развили, чтобы справиться с кризисом. Работодатели хотят знать, могут ли их сотрудники конструктивно справляться со стрессовыми и кризисными ситуациями, поэтому убедитесь, что вы сосредоточились на навыках реагирования, которые вы развили, чтобы подготовить вас к любому кризису.Сначала опишите, что такое кризис для вашей последней работы, затем перечислите, какие навыки вам нужны. Используйте примеры, чтобы показать, как вы ясно мыслите, решаете проблемы и проявляете инициативу при разрешении кризиса. Во время кризиса одно из важнейших качеств — ясное и спокойное общение. Используйте эту возможность, чтобы показать свою уверенность в собственных навыках межличностного общения, чтобы вести других через кризис.

Прочтите по теме : 10 важных навыков, которые работодатели ищут и будут хотеть в 2022 году и после

16.Когда вы продемонстрировали лидерские качества?

Начните с определения хорошего лидерства, того, как сильный лидер может делать трудный выбор, и определения ключевых моментов с точки зрения того, что это значит для вас. Лидерство не всегда означает руководящую должность. Элементы лидерства присутствуют практически в любой роли, поэтому вы должны быть в состоянии найти примеры того, как вы продемонстрировали лидерство, даже если вас никогда не ставили на формальную руководящую роль. Приведите четкие примеры, отражающие изложенные вами ключевые моменты.Поговорите о том, когда вам приходилось опираться на свои лидерские способности, чтобы преодолевать трудности.

17. Что такое хорошее обслуживание клиентов?

Этот вопрос часто задают при работе с клиентами. Существует множество ресурсов, которые помогут вам понять качества хороших навыков обслуживания клиентов. Однако вместо того, чтобы просто трепаться об определении хорошего обслуживания клиентов, сосредоточьтесь на том, что, по вашему мнению, является наиболее важным аспектом хорошего обслуживания клиентов.Ваш ответ должен соответствовать тому, что важно для компании.

Проведите небольшое исследование и поймите, как компания обращается с клиентами и клиентами. Часто вы найдете материал, который даст представление о том, что важно для компании, и сможете показать, что это так же важно и для вас. Приведите пример того, что вы являетесь клиентом, получившим хорошее обслуживание клиентов, или предоставляете хорошее обслуживание клиентов.

Прочтите по теме : Как правильно использовать навыки в резюме

18.Как вы расставляете приоритеты в работе?

В этом случае важны методы и инструменты. Простой ответ — спросить лидера или начальника о приоритетах. Речь идет о проактивности и самодостаточности. Начните с определения разницы между важным и срочным. Затем наметьте свой метод разбивки заданий с использованием объективных показателей, таких как сроки выполнения, зависимые задачи или влияние на заинтересованные стороны.

Покажите, что вы организованный человек, с помощью своей системы управления задачами и расписаниями.Вот где немного углубившись в сорняки, вы сможете лучше понять ваш структурированный образ мышления.

19. Как вам нравится, когда вас управляют?

Проведите исследование по двум направлениям: культура управления компании и стили управления. Обладая и тем, и другим, вы сможете показать, насколько хорошо вы разбираетесь в стилях управления и насколько вы преуспеете в их культуре. Держитесь подальше от деталей повседневных задач супервизии. Это больше о философии, чем о практике.Приведите пример того, как вам было дано задание и как определенный стиль управления позволил вам добиться результатов и не терять проблем.

Прочтите по теме : 25+ лучших рабочих мест с низким уровнем стресса для людей с тревогой (социальная, общая и т. Д.)

Личные вопросы

Не все будет о работе. Будьте готовы говорить о себе так, чтобы интервьюер хорошо понимал, кто вы есть.

20. Чем вы любите заниматься вне работы?

Этот вопрос позволяет интервьюеру узнать о вас немного больше, но это также прекрасная возможность рассказать, как ваши интересы помогают вам лучше выполнять эту работу.Если у вас есть хобби или интересы, требующие много времени и энергии, лучше выбрать то, которое не окажет никакого влияния на работу. Вместо этого выберите один и используйте его, чтобы лучше раскрыть свою личность. Используйте его для включения достижений, которые вы не могли использовать для профессиональных достижений. Это показывает, насколько вы всесторонне развиты и стремитесь к постоянному совершенствованию. Используйте эти примеры того, как вы применили бы те же принципы и привычки к работе.

21. Как добиться хорошего баланса между работой и личной жизнью?

Дайте собственное определение того, что означает хороший баланс между работой и личной жизнью.Опишите, какую пользу принесет хороший баланс и вам, и компании. Приведите примеры, например, как вы воздерживаетесь от работы в выходные, чтобы получить полную энергию для выполнения сложных заданий в течение недели.

Может быть, опишите, проявили ли вы гибкость и открыли доступ вне работы, смогли ли вы установить некоторые границы, чтобы сберечь свое личное время.

В конечном счете, хороший баланс между работой и личной жизнью заключается в расстановке приоритетов. Опишите свои приоритеты и то, как вы ими управляете.Наконец, свяжите свой подход с миссией и ценностями компании, если вы их знаете.

Прочтите по теме : Льготы и льготы для сотрудников: что они собой представляют и в чем разница?

Сложные вопросы

Это вопросы, которые кандидаты часто задают. Вот несколько советов, чтобы не споткнуться.

22. Какова ваша ожидаемая зарплата?

В идеале вам задают этот вопрос после того, как вам предложат работу, а не во время собеседования.Однако об этом спрашивают, чтобы интервьюеры могли увидеть, совпадают ли ваши ожидания с тем, что они готовы предложить. Если вы покажетесь слишком высоким, это покажет, что вы не очень хорошо понимаете роль. Если вы покажетесь слишком низким, это может показать, что вы не понимаете собственной ценности. Лучший способ подойти к этому — провести исследование и понять, какая зарплата в компании. Если информация о зарплате компании недоступна, есть онлайн-инструменты для определения сопоставимой зарплаты.Обязательно укажите диапазон, чтобы показать, что вы гибки, но сделайте верхний предел этого диапазона немного выше, чтобы показать, что вы знаете себе цену.

23. Вас когда-нибудь увольняли?

Людей увольняют, и если вы получите этот вопрос, лучше сначала подготовиться. Приготовьте несколько образцов ответов и просмотрите их несколько раз с другими, чтобы понять, насколько хорошо получается объяснение. Например, возможно, сменилось руководство, изменилось направление вашей последней работы, и в результате многие сотрудники были уволены.Другой пример: существовала вероятность того, что вам придется переехать, и вы не были готовы к переезду в то время. Практикуйте ответ до тех пор, пока его обсуждение не станет естественным. Ответ не должен быть личным.

Прочтите по теме : Как ответить на предложение о работе [принять, отклонить или обсудить условия]

24. Как долго вы планируете оставаться с нами?

Если ваша история работы показывает, что вы часто меняли работу, сообщите, что вы искали подходящую компанию, чтобы учиться и расти вместе с ней.Легко увязнуть и объяснить все причины, по которым вы сменили работу. Интервьюер хочет знать, как вы здесь останетесь. Лучший способ сделать это — согласовать свои цели с целями компании и описать, как вы нашли возможность стать частью долгосрочных отношений. Это мешает вам выглядеть незаинтересованным.

25. Каковы ваши самые большие недостатки?

Самая большая ошибка — использовать классический ответ «Я перфекционист» на этот распространенный вопрос интервью.Еще хуже сказать интервьюеру, что у вас нет слабых мест. Дело здесь в шоу-самосознании и в том, как вы преодолели свою слабость.

Будьте честны, но также не выбирайте слабые места, которые встревожат интервьюера. Постарайтесь выбрать слабость, которая имеет отношение к работе профессионально. Приведите пример слабости и того, что вы сделали, чтобы ее преодолеть. Напомните интервьюеру, что вы все еще учитесь на этом, и поэтому это недостаток.

Прочтите по теме : 5 ежедневных привычек, которые нужно включить в свой рутинный поиск работы для достижения успеха

Начните поиск карьеры

Все эти распространенные вопросы и советы на собеседовании могут помочь вам получить ту работу, которую вы хотели, но вам все равно нужно выступить перед интервьюером.У нас есть советы по поводу всех вещей, которые вы можете сделать, чтобы попасть на собеседование или добиться успеха в этих пугающих групповых собеседованиях.

Поиск работы может быть непростой задачей, поэтому мы подготовили ее для вас шаг за шагом.

Важно, чтобы на собеседовании вы проявляли себя наиболее убедительно. Это верно, будь то индивидуальный подход или группа. Сосредоточьте свои ответы на рассказах, которые вы рассказываете. Интервьюеры запоминают наиболее убедительных и харизматичных кандидатов, и лучший способ сделать это — рассказывать истории, а не перечислять факты и цифры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.