Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Кем пойти работать в 50 лет женщине: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Содержание

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.
  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Уборка – не самое увлекательное, но, увы, необходимое занятие. В данной статье мы расскажем, как можно cделать уборку быстро, эффективно, а еще – …

Зачастую работа отнимает большую часть времени. Поэтому важно создать уютное и функциональное рабочее место. Наши идеи помогут устроить удобный …

Как устроиться тому, кому за 55 лет?



Не смотря на огромный (3 высших образования и 20 лет коммерческой деятельности) опыт и значительный потенциал (у меня 2-е маленьких до 5 лет детей) найти работу практически не возможно. Молодые руководители с моей точки зрения не хотят принимать по трём причинам
1. Бояться «своих родителей» и переносят на кандидата.
2. Не доверяют
3. Просто даже и не рассматривают.
А как Вы думаете? Почему невозможно устроиться на приличную должность?


Комментарии



Моему старшему брату 53, вчера устроился на фирму менеджером по продажам пром.оборудования. 2 высших, кандидатский, был руководителям. Не искал приличную руководящую должность. Главное возможность заработать. И я с ним согласна. Попробуйте не на руководящую должность попробовать устроиться, а заняться тем, что вы знаете и умеете. Получится, обязательно!! Успехов!



Светлана. Здравтстуйте.
Я не хочу какую-нибудь. И Вам не советую. Пора изжить в себе совковую рабскую психологию.
С Уважением Иосиф.



Открывайте свое дело, пусть и крохотное. С таким-то опытом!
А причины отказа… кому нужны сегодня пенсионеры, когда в Москве выбор так велик? Можно из более молодого больше соков выжать…



Да. Кстати Стивен Кови тоже об этом говорит. В своей книге «7 секретов миллионера».



я рассматривала кандидатов за…, на начальника производства, думаю, я не одинока. удачи Вам, тем более, с таким потенциалом!!!



Здравствуйте Sandra/
Простите, но я не понял, что Вы мне хотели сказать.
С уважением Иосиф



Я хотела сказать, что для хорошего специалиста в нашем холдинге возраст-не помеха. Брали после 50-ти и очень довольны. А по поводу потенциала, Вы же сами написали про деток и про потенциал! Если обидела, извините, совсем не хотела.

Локальный стратег



… Три высших — и грамматическая… опечатка.
Да и структурирование мысли: «Молодые руководители с моей точки зрения не хотят принимать», потому что «просто даже и не рассматривают»…



Вы правы. Это последствия перенесенной и нелеченной травматической послеродовой энцефалопатии. Ей свойствена. Дисграфия и алекситемия. Я понятно изъясняюсь. У меня Высшие медицинское, техническое и психологическое. Но не педогогическое и филологическое.
Поэтому я безграммотный с детства. По русскому языку и литературе всегда было 3 с минусом. Однако.



не обращайте…ему просто скушна…
Простым водилой не бирут….со стажем более30…
О каких дилекторах речь???

Никто не хочет маи ашипки паисправлять????:-))))))



Вы правы стратег. Образование, особенно отечественное не дает грамотности письма. Но писать я за это время научился. Так как печатаюсь в некоторых авторитетных журналах. У них есть корректоры для исправления моих грамматических ошибок Мысли ценятся не по грамматике. А по содержанию и по сути.

userpic 4713



У нас с вами, видимо, РАЗНЫЕ отечества.



Мы рассматриваем взрослых и опытных кандидатов. Взяли на работу начальника (50 лет) ушел через 4-е месяца по причине усталости. Конечно, теперь я буду отдавать предпочтение молодым и активным.



Наверное он по причине усталости пришел на работу. Мне немного меньше 50, но работаю по 12-14часов в сутки. Понастоящему устаю только от безделия.



Я кстати тоже работаю без выходных по 12-14 часов. И ещё успеваю своих маленьких деток воспитывать Младшему Аркеше 4 месяца.



Это и есть основная причина — валят они многие или блещут совковыми методами, которые в совр. компаниях неприемлемы… Гибкости никакой уже…
Короче кто наелся таких, тот не рассматривает.



Угу, зачастую таким способом ухода вуалируется банальная некомпетентность



Совковыми методами? А ты где живешь? Купи GPS и посмотри, а то придется в мае, на этом же форуме, руководящую и направляющую славить во главе угла с сами и доказывать, что безработный — тунеядец и враг народа.



А ты где сама живешь? Я в Москве. Мысль твоего поста несвязная, ее смысл непонятен… научись сначала излагать свои мысли в письменном виде, а потом пиши, а?
При чем тут май, при чем прославление и безработица… бред какой-то написала!



Перевожу на «московский» письменный: когда Совок1 упрекает Совка2 в совке за совковые подходы — это ультрасовковый мегаприкол.
Нельзя быть несовком, когда кругом — совок. Если и это непонятно и мышление на уровне голливуда, то в их фильмах есть штатная шутка, когда один афроамериканец обращается к другому афроамериканцу — «Эй, нигер!» — смешно?
Отвлеченное частное наблюдение: когда молодой совок упрекает старого совка в совке, то он еще даже еще и недосовок.



В Москве от совка уже большинство давно отошло, так что кругом совок только у тебя, а мы уже почти европа по уровню. В Москве совком только старперы страдают, и то не все. А вот то, что у тебя только недосовок и совок в семье и в среде — это и так понятно.



А молодые не уходят? Думаю ещё больше. Просто если уходит молодой — это правильно — делает каоьеру.
А если уходит «старик», то устал. Я после 50-ти лет уже обучил более сотни молодых.
Всё относительно. Главное — отношение. (Если наш то разведчик и герой и достоин награды. Если их, то враг и шпион и достоин смерти).



Иосиф Абрамович, напишите, пожалуйста, Ваше мнение. Что Вы -то думаете?



Я думаю, что все правы и все не правы. Есть разные ситуации и разные обстоятельства. Многие «руководители» не берут «стариков» по следующим причинам:
1. Дураки, но скрывают
2. Блатные и некомпетентные
3. Уставшие и халатные
4. Ещё не понимают, что наглость и молодость — эти качества хороши только в начале, а потом и делать что-то надо. А вот делать….
5. Хотят из своей конторы создать нечто идеальное и без проблемное.
6. Перестраховщики и лентяи
7. В любом случае они уже там, а мы ещё здесь.

С уважением. Иосиф

Erbauer



Шаббат шолом!!!!!! Россияне!!!!



Здравствуйте Иосиф Абрамович.
Знаете, эта проблема в последний год меня тоже «несколько занимает». Так же как и вы пытаюсь понять – почему? Правда, несколько другие стартовые условия – 50 на днях, 2 ВО, 32 года работы на государство, коммерческого опыта – 0, ребёнок взрослый и достаточно самостоятельный. Так же не хочу работу какую-нибудь. Думается ли в таких условиях лучше или хуже чем в ваших судить не берусь.
Однако, к «нашим баранам». Форум. Интересующая тема. Заход в прагматичном расчёте «черпнуть мудрости», и … довольно странное впечатление. Делюсь. Но прежде ещё одна моя стартовая установка – принципиально не хочу ни о ком думать плохо («дурак», — «сам дурак» — легче всего, не правда ли?).
1. Конструктивность обсуждения?
2. Оглашённый перечень причин?
Оглашены два списка (первый – 3, второй – 7 причин) и три вычленяются отдельно по общению: — совковое рабство, не «свояк», возрастная усталость кандидата. Исходя из стиля изложения, навязывается предпочтительное понимание – все суть позиция работодателя (совковое рабство не обсуждаю)! Пытался перенести отдельные причины на соискателей. Как то не всё вяжется. Эти причины необходимо выявить у соискателя, за краткий период отбора и изучения и убедить хотя бы себя в наличии у соискателя хотя бы одной из причин (наглость, усталость, халатность, лень и склонность к перестраховке у подготовленного человека в период отбора практически не выявляется; некомпетентность может быть выявлена только компетентным специалистом (как правило, не участвующим в отборе), «блат» же зачисляет в «свояки» и действует в противоположном направлении).
То есть убедить себя в наличии у соискателя причины, которая не могла быть выявлена? И снова всплывает та же обобщающая причина, хотя и опосредовано – позиция работодателя! Не вяжется!
3. «…все правы и все неправы. Есть разные ситуации и разные обстоятельства….» — в общем согласен, правда у каждого своя, а истина недостижима. Но ведь нам не нужна здесь истина! Нам нужно то малое – вычленить действительные причины, способы их нейтрализации. Оптимально – разработать эффективный алгоритм, через изучение общего опыта, с использованием возможностей коллективного мышления. Так? Или задача облегчить душу заявив, что я вот такой хороший, но меня не допускают к «кормушке» и получить сострадания?
Решение? «Шашечки или едем?»



Ну если оценивать свой потенциал в количестве маленьких детей…. Капец. Я понимаю, что погордиться хочется, но к чему это при оценке своего потенциала как работника, а?



Согласна с мнением, что работодатели боятся опытных и грамотных специалистов, полагая, что умный и бесчестный одно и то же. На самом деле это не так. Большинство людей умных считают ниже своего достоинства быть ворами, хотя им часто действительно не хватает так называемой гибкости -«прогибательности». Но от неугодного можно легко избавиться, а найти толкового и трудолюбивого специалиста всё труднее, поэтому и фирмы — однодневки, что мы набираем руководящий и обучающий персонал от 25, агрессивных, но хорошо прогибающихся, изображающих бурную деятельность, за которую учредители не успевают расплачиваться штрафами, исчезают доходы, затем лишаются лицензий и прикрываются. И почти бесплатные гастробайтеры не помогают выжить таким фирмам.



Вы абсолютно правы. И всё потому. Что большинство руководителей и владельцев. Специалисты только в своём профиле. Уже порядком устали и выдохлись. Потеряли былой нюх и осмотрительность.
А поэтому отдают полномочия не другим спецам, а тем, кто их имеет — пообещав золотые горы
Эти новые и современные менеджеры, как пираньи. Прилипают и фирме конец. Но об этом владелец узнаёт поздно.



Проблемы те-же. Достаточно различного опыта в т.ч. и руководящего. Возраст 54. Но, жизнь припекла и с трудом нашел работу электромеханика. Смею вас заверить, что не смотря на мелькающие предложения по рабочим специальностям, стоящих очень мало. За то время, что работал -мои значительно моложе сменщики по нескольку раз побывали и на бюлютнях и прокалывались в отличии от меня, тем ни менее требования ко мне были неизмеримо выше.
Думаю, что у молодых проблем не меньше. А то, что кадровая политика такова не в особенностях руководителей у руля предприятий. Их кадровая политика полностью зависит от атмосферы созданой владельцами государства. К стати эта же атмосфера формирует и тип собственников, и тип руководителей, и подходы кадровых служб.



Я уже 2 года не ищу работу, а созжаю свой бизнес. За это время меня приглашали и на зарплату 40 т.р. и даже неделю поработал за оклад 60 т.р. Но ушёл. И не жалею. Сейчас работа над собой и повышение своей самости. Это самое перспективное направление. Вам желаю того же. С уважением Иосиф.

Кем работать женщине в 50 лет. В поход за работой | Я

Кем работать женщине в 50 лет. В поход за работой

Давайте представим гипотетическую ситуацию. Женщине лет пятидесяти захотелось поменять рабочее место. Есть высшее образование, опыт как по специальности (допустим, инженер), так и в сфере торговли. А нынешнее место не устраивает ни размером зарплаты, ни условиями труда.

Первым делом она попробовала устроиться на должность, связанную с полученным образованием. Но там, узнав, что по специальности не работала лет 10, дали от ворот поворот. Мотивировали тем, что в ее возрасте ей уже трудно будет обучиться всем тем изменениям, что произошли в ее специальности.

Героиня наша не отчаялась и решила устроиться в магазин женской одежды продавцом. Но и там ее не ждали с распростертыми объятиями. Сказали, что им требуется молодая привлекательная девушка, чтобы клиентке захотелось на нее быть похожей и прислушиваться к ее советам. Да еще и стоять весь день на ногах в 50 лет сложно будет.

Немного обескураженная, но не отчаявшаяся, решила попытать счастья в сфере финансов на должности помощника бухгалтера. Здесь-то уж внешние данные и возраст не должны иметь решающего значения! Ан нет, работник отдела кадров, узнав возраст соискательницы на должность, сообщила, что та им не подходит. Оказалось, что руководство поставило задачу сформировать молодой коллектив, и работники старше сорока им не нужны.

Конечно, всегда остаются такие специальности как гардеробщица или нянечка. Но разве захочется человеку с активной жизненной позицией, опытом, амбициями и желанием развиваться просиживать время в гардеробе?! Скорее всего нет!

В итоге, горемычная наша теряет веру в себя и решает оставаться на нелюбимой работе.

Ситуация у мужчин

А возможно ли мужчине найти работу после 50 — 55? Может быть у сильной половины больше шансов обрести дело по душе, которое приносит доход и чувство самореализации? Вряд ли. У кадровиков соискатели работы этого возраста вызывают легкое чувство жалости: уж должен был к этому возрасту со способом заработка определиться, или бизнес свой основать.

Вот и выходит, что выбор у мужчин ничуть не шире женского. Все те же предрассудки и стереотипы. А варианты для возможного трудоустройства тоже не самые обнадеживающие: вахтеры, сторожа, разнорабочие. Что делать человеку с руками, головой и желанием двигаться куда-то дальше?

Где работать после 50 лет женщине. Как искать работу человеку старше 50?

1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст)

К нам в «Антирабство» пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или ее увольняли.

Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время ее работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.

Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме , и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.

2. Не указывайте в резюме зарплату

Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.

Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.

3. Не скрывайте свой возраст

Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.

4. Не претендуйте на постоянную работу в штате

Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.

Скажем «да» проектной занятости!

Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдет опытный специалист с большим стажем. Не забывайте об этих возможностях.

5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас

Нужно научиться рассказывать о своем успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.

Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски.

Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.

Покажите сертификаты с недавно пройденных курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.

Кем пойти работать в 50 лет женщине. Как я искала работу после 50 лет

Для тех, кто торопится и хочет сразу результатов, напишу, что работу я себе нашла и зарабатываю только в Интернете. Предлагаю и вам зарабатывать сидя дома , используя мой опыт и советы.

Шла к сегодняшнему уверенному положению в Рунете путем долгих проб и ошибок, который предлагаю вам не повторять. Чему и посвящен блог, на котором вы сейчас находитесь.

Как зарабатываю:

  • Сетка сайтов для дохода от контекстной рекламы.
  • Партнерская программа для сайта по недвижимости.
  • Канал на Youtube.
  • Личные консультации для таких же как я, оказавшихся в трудном положении и решивших заработать в Сети.
  • Консультации по работе агента в Интернете, так как я в недавнем прошлом риэлтор (см. ниже, почему ушла из агенства недвижимости).

Как видите, у меня несколько интернет-проектов. Сайт «Проблему решим!», этот веб-сборник собственных мыслей о семейной и женской жизни, где вы сейчас и находитесь – один из самых любимых. Почему был такой долгий перерыв и стоит ли вам дальше заглядывать на страницы блога, при желании можно прочитать ниже)) Но если недосуг, то переходим сразу к разделу о работе для женщин после 50 лет и перед пенсией (см. ниже по тексту) или  к практическим действиям.

Примечание: а для тех, кто ищет работу после 50 лет конкретно в Санкт-Петербурге, делюсь советами из реального опыта на блоге SPbflat.

Как устроиться на работу после 50 лет женщине. Преимущества и недостатки работников после 50 лет

Каждый период жизни человека наполнен событиями, оказывающими влияние не только на психологические аспекты, но и на физиологию. Для того чтобы устроиться на работу в 45 лет или позднее, важно осознать позитивные и негативные составляющие данного возрастного промежутка.

Минусы

Рассмотрим, что отталкивает нанимателя, и почему многие руководители отказывают соискательницам в возрасте.

Здоровье

Как показывает практика, не все люди следят за собой в течение жизни, поэтому к пенсионному возрасту зачастую подходят с множеством хронических заболеваний. Конечно, директор компании не станет рисковать статусом организации, принимая на работу человека, который в любой момент может уехать на скорой. Но и тут есть выход, для инвалидов и людей с патологиями есть предложения удаленного или надомного сотрудничества.

Скорость реакции

Перевалив за 50, многие теряют чистоту мышления. Это связано с болезнями сосудов, а иногда отклонения становятся следствием профессиональной деятельности. Никто не говорит о серьезных проблемах, но забывчивость и скорость понимания и выполнения поставленных задач важна для работодателя.

Обучаемость

Чем старше человек, тем труднее ему перестраиваться, менять устоявшиеся годами привычки и знания. Время течет, все изменяется и даже в профессиональной области некоторые данные устаревают. Кроме того, многие представители старшего поколения не в ладах с компьютерами и новейшими техническими разработками, что также во многом может тормозить рабочий процесс.

Мобильность

Перемещение по городу, частые выезды и командировки, вот что требует от соискателя современная работа. Не каждый взрослый способен выдерживать такой ритм, поэтому директора отдают предпочтение молодым и активным.

Плюсы

Несмотря на вышеизложенное, трудоустроиться после 50 все же возможно. Важно запомнить, что возраст дает определенный ряд преимуществ, которых у молодых девушек точно нет.

Амбиции

За счет того, что активная часть жизни уже пройдена, сотрудница предпенсионного возраста не так амбициозна. Она не будет требовать высокой зарплаты, интересоваться карьерным ростом.

Ответственность

Устроившись на работу после 50, женщина приложит максимум усилий, чтобы проявить себя и остаться на месте до пенсии. От работы можно ожидать инициативности и изобретательности, а также высокого уровня ответственности.

Как и где найти работу за границей и уехать туда легально в 2021 году

Заработок за рубежом всегда считался одним из самых прибыльных. Зарплата в американских долларах или евро – отличный способ в короткий срок существенно нарастить капитал, накопить деньги на покупку жилья, автомобиля. Опыт работы в зарубежных компаниях – весомое дополнение к резюме, которое непосредственно сыграет на руку при трудоустройстве в России.

Россияне часто ищут способы, как уехать работать за границу. Есть 2 основных направления, по которым зарубежные компании предлагают вакансии:

  1. Для неквалифицированной рабочей силы. Здесь не очень высокий уровень заработной платы для жителей страны, однако студенты и люди без образования и опыта могут заработать за границей гораздо больше, чем предлагают отечественные компании. Сюда относятся вакансии по сбору урожая, в сфере обслуживания, туризма, в сфере клининга и другие.
  2. Для высококвалифицированных кадров. Зарубежные компании заинтересованы в привлечении опытных специалистов в области медицины, науки, инновационных технологий. Компании готовы спонсировать прохождение стажировки и обучать языку талантливых и перспективных кадров.

Возможность хорошо заработать, профессионально развиться, подучить язык и культурно обогатиться – все это обусловило популярность заработка за рубежом среди русских.

Пример правильно составленного резюме

Также можно найти работу в сфере туризма за границей. Проще всего, уехать работать гидом или аниматором в популярные у россиян курортные страны: Турция, Египет, Гоа, Таиланд, Вьетнам, Тунис, Марокко.

Содержание материала

В какую страну ехать работать

Студенты и неквалифицированные рабочие в большинстве случаев ищут работу в Соединенных Штатах Америки или в близлежащих странах Европы. Связано это с популярностью американских программ на рынке трудоустройства, а в случае с территориально близко расположенными европейскими странами – дешевизной пересечения границы.

Перед тем как выбирать, куда поехать работать, нужно выяснить для себя некоторые факторы:

  1. Степень владения иностранными языками. Для устройства на высокооплачиваемую работу знания только английского языка может оказаться недостаточно. В большинстве случает требуется владение хотя бы на минимальном уровне государственным языком страны, в которую вы следуете.
  2. Сфера деятельности и оплата. Искать работу будет легче, если вы точно будете знать на какую должность или хотя бы в какой сфере деятельности хотите быть задействованы. Также важно определиться с желаемой зарплатой; тщательно посчитать, сколько денег будет тратиться на съем жилья и питание, на иные ежедневные потребности.

    Сравнение заработных плат в разных странах

    Нередко соискатели хотят заполучить работу в тех компаниях, которые оплачивают жилье и медицинскую страховку своим сотрудникам, даже если заработная плата немного ниже, чем на таких же вакансиях в других фирмах.

  3. Наличие образования, опыта. Это особо важно, если соискатель претендует на длительное трудоустройство с высокой оплатой.
  4. Правильно составленное резюме. Во многих европейских странах резюме соискателей проходят сначала компьютерный отбор, а потом уже рассматриваются HR-специалистами. Поэтому важно избегать разного рода ошибок, подавать информацию максимально точно, отвечать на вопросы анкеты емко и по существу.
  5. Правильно оформленные документы, которые необходимы для легального трудоустройства. В различных странах перечень документов может значительно отличаться, найти список можно на сайте консульства выбранной страны.
  6. Ознакомиться с законодательством и правом стран предположительного трудоустройства. Важно знать законы государства, в которое собираетесь ехать как на работу, так и просто в отпуск. Ведь во многих странах россияне могут здорово поплатиться огромным штрафом непонятно за что. Особенно это касается стран Азии, где жители чтят не только законы, но и традиции, в том числе и религиозные.

Это далеко не все, что нужно знать при поиске нужной работы. Список просто бесконечен и для каждой страны индивидуален. Попробуем разобраться, в какие же страны лучше всего ехать, и что сулит там трудоустройство.

Польша

В Польшу требуется рабочая сила для работы на фабриках и заводах. Также требуются люди для сельскохозяйственных работ. Каждый год многие россияне, украинцы и белорусы уезжают на сезонную или постоянную работу в Польшу.

Чтобы поехать официально работать и остаться жить в этой стране, которая входит в ЕС, нужно получить приглашение от работодателя и на его основании оформить польскую рабочую национальную визу категории D.

Польша является самой простой страной для русскоязычных людей для переезда на работу в Евросоюз.

Великобритания

Не каждый россиянин поедет в Великобританию с целью трудоустройства, так как это достаточно рискованное мероприятие. Работать в Англии и получать приличную оплату – удовольствие не для всех.

Здесь не особо ценится неквалифицированная рабочая сила. Еще меньше шансов найти работу в Великобритании, если соискатель плохо владеет английским языком либо вообще его не знает.

работа в университете Великобритании

Проблема с поиском работы в Великобритании началась еще в 2008 году. Тогда обстоятельства сложились следующим образом: мировой экономический кризис пошатнул финансовое состояние всех стран. Исключением не стала и Великобритания.

Многие рабочие, как местные, так и приезжие, были сняты или сокращены. А потому поиск работы стал актуальным вопросом, требующим немедленного решения и у граждан Великобритании, и у иммигрантов.

Получение работы в Великобритании россиянам усложнили также законы, принятые в 2014 году, которые сняли гражданам Румынии и Болгарии ограничения на работу в Великобритании.

Эти постановления ужесточили конкуренцию еще больше.

Важно понимать, что на данном этапе развития рынка труда в Великобритании получить рабочую визу может только квалифицированный соискатель. Уехать на заработки в качестве обслуживающего персонала, разнорабочего и другого неквалифицированного рабочего в Великобританию можно только нелегально.

биржа труда в Великобритании

Италия

Работа в Италии является довольно популярной среди жителей стран СНГ. Связано это с большим количеством предложений по трудоустройству на самые разные должности, особенно много свободных вакансий для женщин. Работать в Италии мужчине без образования или квалификации можно только в сезон урожая. Других предложений практически не найти.

Женщинам повезло намного больше. В Италии постоянно есть актуальные вакансии уборщиц, посудомоек, сиделок, горничных, официанток, продавцов, рабочих на производстве. Стоит заметить, что заработная плата в Италии на одной и той же должности может отличаться, как и требования к соискательнице. Это прежде всего зависит от региона страны.

Большинство россиян переезжает на юг Италии в поисках работы. Здесь минимальные требования к рабочим: гибкий график, возможность проживания за счет работодателя, а также необязательное знание языка. Но в то же время это негативно отражается на заработной плате, которая может быть ниже на 100 – 200 евро, чем, например, на севере Италии.

подробная карта Италии с провинциями

Тем, кто совершенно не знает языка, лучше начать свою карьеру в Италии именно с юга. Здесь можно начать зарабатывать, не понимая ни одного слова по-итальянски. При этом работодатель, если повезет, оплатит курсы языка, освоив который, можно будет переехать в дальнейшем на север страны, где заработная плата намного выше.

Важно заметить, что лица с высшим образованием могут претендовать на хорошие условия работы и проживания в Италии.

Речь идет о получении «Голубой карты». Это удостоверение выдается не только в Италии, но и в любой другой стране, входящей в Европейский союз.

Голубая карта ЕС дает своему владельцу все экономические и социальные обеспечения, как для граждан страны. Получить карту может человек, который является гражданином страны, не состоящей в ЕС. «Голубую карту» могут получить высококвалифицированные рабочие, в привлечении которых заинтересована любая страна.

Так выглядит голубая карта Европейского Союза

Германия

Германия является высокоразвитой страной, экономические показатели которой демонстрируют постоянный прогресс и совершенствование системы финансов и экономики. Особо важной составляющей немецкой экономики являются серьезные промышленные мощности.

Развитый промышленный комплекс, который постоянно внедряет инновационные идеи и технологии, требует привлечения высококвалифицированных сотрудников. Работать в Германии предлагают специалистам в области науки, машиностроения, электроники, электрики. Кроме того, часто на производство требуются не только специалисты, но и разнорабочие.

Женщина в Германии чаще всего может устроится на работу посудомойкой, горничной, уборщицей, то есть обслуживающим персоналом, если у нее нет квалификации и знания языка. При наличии сертификата или хорошем знании немецкого круг возможностей заработка, как и сумма зарплаты, существенно увеличивается.

При знании немецкого женщина средних лет может легко устроиться на работу сиделкой, няней, гувернанткой. Наличие образования или хотя бы сертификата о прохождении курса увеличит возможности получения дохода. Например, обычный парикмахер может получать в месяц 1500 евро, что является довольно приличной зарплатой для приезжего иммигранта.

Важно заметить, что осуществление нелегальной предпринимательской деятельности в Германии – опасная затея.

Даже принимать клиентов на дому, что очень популярно в индустрии красоты стран СНГ, здесь под запретом. А потому оказывать парикмахерские услуги, услуги по маникюру, педикюру, визажу и т.д. в домашних условиях в Германии чревато не только большим штрафом, но и депортацией из страны.

Испания

Испания – страна, в которой очень развито животноводство и земледелие. А потому наиболее часто россияне уезжают сюда на сезонную работу. Но работать в Испании можно не только на сборе урожая.

Это предложение пользуется спросом в основном у студентов и неквалифицированных рабочих, которые пересекают границу без знания испанского и английского языка. В одном ряду со сбором урожая в Испании стоят такие вакансии: посудомойка, разнорабочий на стройке или производстве, уборщица, сиделка.

Приезжие из России, которые хорошо знают испанский, а еще лучше и английский, могут легко устроиться экскурсоводами, официантами, продавцами, переводчиками. Стоит отметить, что наиболее востребованными в последние годы являются высококвалифицированные рабочие в области медицины, промышленности, менеджмента.

Канада

Канада считается одной из самых открытых для иммиграции стран. Устроиться на работу легально в Канаде очень просто, это и объясняет большой поток россиян, украинцев, белорусов, которые желают трудоустроиться в стране.

Работать в Канаде будет проще тем, кто хорошо знает английский и/или французский языки. Обычный продавец в супермаркете получает около 1800 – 2000 долларов в месяц. Квалифицированные сотрудники в Канаде также востребованы.

Особая недостача наблюдается среди руководителей по добычи газа и нефти, медицинских сотрудников (врачи, медсестры), инженеров, юристов, подрядчиков, менеджеров, руководителей проектов.

Особо примечательным является в Канаде то, что независимо от того, гражданин ли вы страны или иммигрант, вы находитесь под государственной защитой. А потому в случае возникновения каких-либо жалоб или спорных ситуаций, каждый легально устроенный сотрудник имеет право обратиться в суд для решения проблемы.

Австралия

Австралия – страна, которая считается наиболее благоприятной для жизни человека. Здесь хорошие климатические условия и инфраструктура, что значительно повышает уровень комфорта жизни всех австралийцев и приезжих.

Работать в Австралии могут как профессионалы, так и соискатели без квалификации. В россиянах работодатели ценят отдачу работе, высокую трудоспособность.

Стоит быть готовым к тому, что по приезду в страну сразу же устроиться на высокооплачиваемую работу в Австралии будет практически невозможно. Поэтому нужно понимать, что придется идти по карьерной лестнице какое-то время.

В Австралии очень востребованы различные инженеры, медики, профессионалы в области информационных технологий, квалифицированные сварщики, электрики, газовщики, строители.

Среди неквалифицированных кадров спросом пользуются сиделки, домработницы, разнорабочие на стройку и заводы, бармены и официанты.

Найти работу за границей – не проблема. Главное – поставить цель и идти к ней. Выбрать страну, ознакомиться с горячими вакансиями в ней и требованиями к соискателю, после чего изучить законодательство страны и начать подготовку всех необходимых документов для выезда и легального трудоустройства.

Поделиться записью:

Загрузка…

Гендерный аспект | Строительная газета

Гендерный аспект

Десять гендерных вопросов о рынке труда в России

В рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума за последние пять лет Россия опустилась с 75-й на 81-ю позицию. Однако на практике ситуация с правами женщин и мужчин на рынке труда в России не столь однозначная. Эксперты кадрового агентства ProPersonnel ответили на десять самых актуальных вопросов гендерного равенства в российских компаниях.

1. Легко ли российским женщинам найти работу?

Да, во всяком случае проще, чем женщинам в других странах. По данным Роструда, уровень занятости россиянок достигает 77%. Между тем, по данным Международной организации труда (МОТ), в среднем по миру имеют работу не более 50% женщин, тогда как у 76% мужчин есть место приложения труда. В развитых странах работают 52% женщин, а в развивающихся – 70%. Минимальный уровень – в Арабских странах, где работают чуть больше пятой части представительниц женского пола (21%). Таким образом, уровень занятости женщин в России – один из самых высоких в мире. Это наследие советской эмансипации, когда женщинам были предоставлены равные права с мужчинами в образовании и карьерном развитии, а в политике даже назначались «женские квоты», согласно которым не менее 30% выборных и административных должностей должны были занимать женщины.

2. Могут ли женщины в России работать, кем хотят?

Нет, не могут. И это существенное отличие от большинства развитых стран. С советских времен существует перечень профессий, доступ женщин в которые запрещен. Начиная с 1930-х годов в Советском Союзе власти последовательно ограничивали возможность представительниц прекрасного пола работать на определенных специальностях, которые могли нанести вред здоровью, репродуктивной функции или подрастающему поколению. На начало 2021 года перечень включал 456 профессий, в основном задействованных на производстве, добыче полезных ископаемых, в химической промышленности, строительстве и транспорте. Однако с 1 января список был урезан до 100 профессий, и российские женщины получили право стать водителями-дальнобойщиками, моряками, строителями и др. Однако международные организации требуют от России полностью отменить всякие ограничения.

3. Получают ли женщины столько же, сколько мужчины?

Нет, и в России с этим хуже, чем развитых странах. По данным Всемирного банка, средняя зарплата женщин в России составляет 65-72% от средней зарплаты мужчин. Между тем в Европе этот показатель составляет 75-95%. Более того, безработные российские женщины дольше мужчин ищут работу, а если находят ее, чаще соглашаются на более низкие зарплаты, чем мужчины. Особенно тревожен тот факт, что российские девушки с высшим образованием получают гораздо меньше, чем выпускники вузов мужского пола. В среднем их заработок на 21% ниже, чем у мужчин с аналогичными специальностями и образованием. Примечательно, что сами женщины занижают свои финансовые ожидания. По данным HeadHunter, женщин, ожидающих зарплату в 3-5 тыс. долл., в два раза меньше, чем мужчин.

4. Много ли в России женщин руководителей?

Да. По числу женщин-руководителей Россия выделяется как одна из самых успешных стран. По данным PricewaterhouseCoopers, на руководящих должностях в стране 47% женщин, и по этому показателю наша страна входит в число стран-лидеров. Хотя бы одна женщина входит в совет директоров 57% крупнейших российских компаний. Тем не менее, в политике представительство женщин слабое. За последние 30 лет доля женщин-политиков сократилась в России с 30% до 10-15%. Именно по этому признаку Россия отстает от большинства развитых стран и получает сравнительно низкий рейтинг в ежегодных обзорах гендерного равенства Всемирного экономического форума.

5. Какие самые женские профессии в России?

Самая женская профессия в стране – секретарь. На ее долю приходится 98% резюме женщин, размещенных в сети. На втором месте – бухгалтер (около 90% резюме). На третьем месте – руководитель бухгалтерии или главный бухгалтер (84%). На четвертой позиции – HR-менеджер (82% резюме от женщин). На пятой строчке – экономист (78% резюме). В целом женщины чаще заняты в «социальных» профессиях: помимо HR, это PR, маркетинг, журналистика, некоммерческие и общественные организации, благотворительные фонды.

6. Дискриминируют ли мужчин на рынке труда в России?

Да. Мужчин на российском рынке труда угнетают «структурно». Есть целый ряд отраслей, где традиционно преобладают женщины, и мужчины в них идти отказываются либо из-за низких доходов, либо из-за чрезмерно «женских» коллективов или репутации самой специальности (часто это сфера услуг, гостиничный бизнес, бьюти-индустрия). По данным HeadHunter, меньше всего мужчин в управлении персоналом и тренинге, административном персонале, бухгалтерии и финансовом учете, науке и образовании, туризме, гостиницах и ресторанах. Более 70% занятых в них – женщины. К примеру, при поиске операторов колл-центров, большинство работодателей целенаправленно ищут женщин.

7. Платят ли семьянинам больше, чем холостым?

Мужичины чаще дискриминируются по своему социальному статусу. При прочих равных состоящему в браке и/или имеющему детей мужчине платят больше, чем холостому. Это явление называется «премия за отцовство». С учетом навыков мужчины, а также количества и возраста детей, такой соискатель будет получать на 2,5–3% больше, чем холостой мужчина, как показывает исследование Алексея Ощепкова из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ. «Супружеская премия», то есть бонус к доходу мужчины, состоящему в официальном браке, составляет в России в среднем 3%.

8. Легко ли найти работу пожилым мужчинам?

Нет, сложнее, чем женщинам. Согласно исследованиям РАНХиГС, шансы найти работу у мужчин старше 50 лет падают по мере снижения их уровня образования. Если у мужчины начальное профессиональное образование, то ему работу найти гораздо труднее, чем женщине. Традиционное преобладание женщин в здравоохранении и сфере госуслуг дает «фору» пожилым россиянкам по сравнению с пожилыми россиянами. По данным РАНХиГС, на госслужбе женщин пенсионного возраста в пять раз больше, чем мужчин.

9. Кому труднее работать на удаленке?

Мужчинам. Недавний опрос ВЦИОМ показал, что мужчинам работать из дома нравится меньше, чем женщинам. Более чем половине работающих россиян удобно трудиться удаленно (64%). Треть соотечественников сообщили об обратном (29%). Комфортнее работать в удаленном режиме чаще женщинам – об этом заявили 70% опрошенных россиянок, тогда как только 60% мужчин нравится на удаленке. Скорее всего, это связно с тем, что женщинам проще справляться с бытовыми хлопотами, находясь дома.

10. Какие самые мужские профессии в России?

Самая мужская профессия в России – охранник (98% резюме от мужчин). Столько же мужчин ждут на работу прорабом. На третьем месте системный администратор (95%), а на четвертом его коллега – ИТ-инженер. Замыкают пятерку программист и разработчик ПО (86% мужчин). Сугубо технические специальности традиционно пользовались большим спросом со стороны мужчин, тогда как женщин советская и постсоветская профориентация направляла преимущественно в социальные и хозяйственно-учетные профессии. Тем не менее есть тенденция к увеличению числа женщин в ИТ и e-commerce, причем на руководящих позициях: Наталья Касперская – президент группы компаний InfoWatch, Елена Бунина – генеральный директор «Яндекс», Татьяна Бакальчук – генеральный директор компании Wildberries, Анна Мещерякова, соосновательница и CEO медтех-стартапа «Третье Мнение».

Основатель агентства ProPersonnel Татьяна Долякова:

«Если говорить о руководящих позициях, в России нет ярко выраженной гендерной проблемы при поиске кандидатов и явных предпочтений в плане пола соискателя. Сейчас работодателю важны компетенции, необходимые именно для компании навыки, умение разделять сигнал и шум, видеть важную работу и второстепенную, цифровое мышление, адаптивность и инициативность. У бизнеса растет понимание того, что гендерное равенство – это не только количественные показатели, но и прямая выгода для бизнеса. Исследования показывают, что смешанные команды (в соотношении 30 на 70%, а лучше 50 на 50%) более эффективны, чем преимущественно «женские» или «мужские». По нашим прогнозам, в ближайшие годы женщин будет становится больше на таких направлениях как виртуальный психолог, коуч, ИТ и программирование, веб-дизайн, 3D-моделирование, разработка мобильных приложений, e-commerce, цифровое образование».

Как начать карьеру после 35

3. «Продавайте» свой опыт. Миллениалов часто упрекают в инфантильности и завышенной самооценке. А у тех, кто набирался опыта в бурные 1990-е, есть простой, но важный козырь: они — взрослые. И при этом хорошо выглядят, смотрят примерно те же сериалы и пользуются теми же гаджетами. Но — с умом. Создатели википроекта для управленцев E-xecutive.ru, например, выделяют такие плюсы зрелого Generation X: готовность к изменениям и возможность выбора, глобальная информированность и техническая грамотность, стремление учиться и неформальность взглядов, прагматизм, эмансипированность и надежда только на себя. Поэтому считайте возраст не вашим изъяном, а наоборот, преимуществом. Тем более что в ряд востребованных сегодня отраслей — коучи, психологи, рекрутеры, брокеры — сознательно ищут взрослых кандидатов. «Даже в продажах, где самое главное — это слушать и слышать клиента, жизненный опыт становится очень весомым преимуществом», — добавляет Баранова.

4. Не пренебрегайте соцсетями. Стремитесь реализоваться в сфере PR, маркетинге, медиа, коммуникациях или продвигаете собственное дело? Наличие аккаунтов в Facebook, LinkedIn, Instagram — это уже давно must. Претендуете на вакансии в бэк-офисе — бухгалтер, юрист, финансист и т. п.? Тут соцсети не так принципиальны. Но имейте в виду, что рекрутеры в поисках персонала сегодня в любом случае часто просматривают аккаунты кандидатов. Что отталкивает: радикальная политическая позиция, любые агрессивные высказывания, а также слабость к сплетням. Поэтому имеет смысл отслеживать контент ваших страничек — особенно если вы в поиске работы.

5. Будьте настоящей. Как утверждают эксперты, в представителях категории «20 плюс», помимо прочего, привлекает искренность. «Опытный человек, который уже с десяток раз проходил собеседования, зачастую знает „правильные“ ответы и говорит именно то, что от него хотят услышать, — объясняет Ирина Баранова. — А молодой скорее всего не будет себя ломать: он хочет найти то, что будет по-настоящему приносить ему удовольствие. Это вообще главное, что подкупает в любом кандидате, — жизненная энергия, которую он вкладывает в свое дело, желание предлагать новое, менять то, что не нравится, и двигаться вперед. Даже если вам не хватает каких-то профессиональных качеств или вы не укладываетесь в возрастную „вилку“, страсть подкупает любого работодателя».

Свежие вакансии в Калининграде | Работа в Калининграде

Гарантия Заработка до 5600 руб в День.

Работа водителем такси на своем авто или аренда авто. Подключение для работы у партнера Яндекс Такси займет 5 минут. Сразу сможете работать.

Работа на личном авто:

— Средний доход чистыми (8-10ч) — 4800 ₽ / день.

— Выплаты каждый день на карту 24/7 (моментальные).

— Полностью свободный график (без штрафов).

— Можете работать в любой точке города.

— Заказов очень много.

— Лучший парк с приоритетом в городе Калининград.

— Комиссия Яндекс. Такси 15% + 3% парк.

— Авто в такси числиться Не будет.

— Удаленное подключение за 2 минуты.

Жмите Откликнуться на Авито / Пишите на WhatsApp / Звоните. Оформляем круглосуточно без выходных 24/7.

Авто на аренду:

— Kia Rio 2015-2019 (Мкп/Акп, газ/бензин) — 1400-1600₽.

— Lifan Solano 2016-2018 (Мкп, бензин) — 800₽.

— Renault Logan 2015-2018 (Мкп, газ) — 1200-1400₽.

— Renault Fluence 2018 (Мкп/Акп, газ/бензин) — 1500-1750₽.

— Hyundai Solaris 2019 (Мкп/Акп, метан/бензин) от 1500₽.

— Lada Granta/Vesta 2015-2018 (Мкп, газ) — 1100-1400₽.

— Skoda Rapid 2017 (Акп/Мкп, бензин/газ) — 1350-1650₽.

— Skoda Octavia 2018 (Мкп, бензин) — 1500-1900₽.

— Datsun on-DO 2018-2019 (Мкп, бензин) — 950-1100₽.

— Volkswagen Polo 2018 (Мкп/Акп, газ/бензин) — 1500-1800₽.

— 1-ый день аренды бесплатно. Залога нет. Авто в бренде и с лицензией.

Авто на зарплатный проект:

— Kia Optima 2018-2019 (Мкп/Акп, бензин).

— Skoda Rapid 2017 (Акп/Мкп, бензин/газ).

— Skoda Octavia 2017-2018 (Мкп/бензин).

— Hyundai Solaris 2019 (Акп/газ).

— Volkswagen Polo 2018 (Мкп/Акп, газ/бензин).

— Toyota Camry 2018-2019 (Мкп/Акп, бензин).

— Datsun On Do 2019 (Акп).

— Kia Rio 2016-2018 (Мкп/Акп, газ/бензин).

— Имеется оклад: график 5/2 — 40000₽, график 6/1 — 60000₽.

— На зарплатном проекте платить за авто не надо, мойка, смена и топливо тоже за счет парка. Доход делится 50/50 или 60/40. Имеются различные графики работы 2/2, 3/3, 6/1 7/0 и т. д.

— Тарифы: Эконом, К, К+.

Жмите Откликнуться на Авито / Пишите на WhatsApp / Звоните. Оформляем круглосуточно без выходных 24/7.

«яндекс такси, работа водитель, вакансия водитель, аренда авто, яндекс еда, сити мобил, деливери клаб, везет такси, водитель автомобиль, яндекс работа, работа такси, аренда машина, убер, яндекс доставка, подработка ежедневный, водитель такси, ситимобил, автомобиль работа, авто работа, работа курьер, аренда автомобиль, аренда такси, такси авто, таксопарк, диди, delivery club, uber, водитель категория е, вакансия курьер, яндекс такси работа, яндекс курьер, газель работа, автомобиль такси, didi, работа доставка, машина яндекс такси, работа грузовой, водитель грузового автомобиля, доставщик, ежедневные выплаты, моментум, работа на своем, курьер авто, водитель курьер, пеший курьер, вакансия такси, юбер, аренда авто с выкупом, вакансия доставка, устроиться в такси, курьер еда, водитель категории б, работа личный, яндекс го, yandex taxi, выкуп такси, подключение такси, без залога, авто подработка, работа водитель грузовой, подработка водителем, яндекс такси подключение, регистрация такси, подработка в такси, моментальные выплаты, на газу, под такси газ».

3 вещи, которые могут сделать женщины старше 50, чтобы сохранить свою работу

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Вам 50 лет и старше. На протяжении десятилетий вы сталкивались с предвзятостью и препятствиями на рабочем месте, чтобы сделать карьеру, которой вы гордитесь. Но в последнее время вы почувствовали, что все меняется, и вам стало страшно.

героев изображений | Getty Images

Ваше мнение больше никто не спрашивает. Некоторая часть вашей рабочей нагрузки была переназначена.Вокруг вас продвигают молодых людей, даже если вас выталкивают из всеобщего внимания и в тень неуместности. Этот страх? Это ощутимо. Что будет, если вы потеряете работу?

Связано: эйджизм и гендерный разрыв в оплате труда: почему старение может быть проблематичным для женщин

Согласно отчету AARP, 64 процента американских рабочих старше 55 лет, которых опрошенная в 2018 году группа старших адвокатов, испытала или засвидетельствовала возрастная дискриминация. Пятьдесят пять процентов заявили, что эта дискриминация началась в возрасте 50 лет.И неудивительно, что женщинам было хуже. «Гендерный эйджизм» начинается с ужасной спирали, в которой рабочее место предполагает, что, поскольку вам больше 50, вам не хватает выносливости, целеустремленности и умственных способностей, чтобы оставаться продуктивным.

Возьмем, к примеру, Лауру (имя изменено). Лауре, которую я лично знаю, было 50 лет, когда она была вынуждена уйти с должности управляющего директора в глобальной финансовой организации. (Она предпочла не драться с компанией.) Несмотря на молодость и смекалку, с моей точки зрения, Лаура сообщила, что ее младшие коллеги-женщины часто называли ее «динозавром» и делали ее предметом неприятных комментариев вроде: «Лора, ты ходила в школу с Эйбом Линкольном, верно?»

Начальники Лоры сказали ей, что компания консолидируется, но Лаура нутром знала, что на самом деле происходит дискриминация по возрасту.Ее 22 года отличных отзывов о работе не имели значения. Ее ум и опыт не имели значения.

Разве это не окончательная пощечина? Допустим, вы женщина возраста Лоры. Вы прожили на планете более 50 лет. Вы уже десятилетиями сталкивались с (гендерными) предубеждениями и связанными с ними препятствиями на рабочем месте, чтобы сделать карьеру, которой вы гордитесь. И теперь вы чувствуете, что помимо гендерных проблем, ваш возраст снова заставляет вещи меняться — и не в лучшую сторону.

Вы чувствуете себя беспомощным и жертвой системы, которая поддерживает молодость и красоту.Вы спрашиваете себя: Что будет со мной? Меня вытеснят? И если это произойдет, что мне делать дальше? Кто меня возьмет на работу?

Гендерный процесс

Действительно, исследование, проведенное NCBI, подтверждает, что старение — это гендерный процесс, особенно когда речь идет о финансовых и рабочих вопросах. Женщинам старше 50 лет, потерявшим работу, чрезвычайно сложно даже пройти собеседование, не говоря уже о приеме на работу. Предположения о возрасте в сочетании с гендерными предубеждениями побуждают компании принимать решения, которые ставят под угрозу пожилых женщин, у которых все еще есть амбиции на успех (и необходимость оплачивать свои счета).

По этим причинам, если вы женщина в этой возрастной группе, вам необходимо внимательно следить за тем, как оставаться на работе и продаваться.

Хорошая новость в том, что никогда не поздно начать процесс повышения узнаваемости и доверия к себе. Если вы маргинализированы, вам нужно убедиться, что вы не упадете с радаров. Вот три вещи, которые вы можете сделать, сохранив свою работу и оставаясь в игре.

1. Заявите о своих амбициях.

По общему мнению, пожилые сотрудники, особенно женщины, больше не имеют интереса или стойкости для достижения успеха, поэтому их коллеги и менеджеры уже сделали предположения о них.Это предположение, однако, широко оспаривается исследованиями AARP, которые показывают, что работники старшего возраста столь же мотивированы и надежны, как и их более молодые коллеги, и на самом деле превосходят своих младших коллег по работе.

Связано: как пожилые женщины могут сообщать о дискриминации по возрасту на работе или при приеме на работу

Так что эти предположения не укоренились. Скажите своему руководителю, что вы готовы, желаете и можете делать свою работу как можно лучше. Не думайте, что он или она уже знает.Докажите, что эти предположения неверны! Я рекомендую лично поговорить с вашим руководителем, чтобы не возникло недопонимания. Работайте вместе, чтобы построить карьерный путь на следующие несколько лет.

2. Развивайте установку на рост.

Распространено предположение, что с возрастом люди становятся более фиксированными в своем мышлении и с большей вероятностью будут иметь твердые и негибкие мнения и идеи. Люди, которые сталкиваются с таким отношением, часто чувствуют себя беспомощными перед лицом проблем и более склонны рассматривать препятствия как непреодолимые.Очевидно, такое отношение не сулит ничего хорошего, если вы женщина, которая уже подвергается маргинализации из-за своего возраста.

Недавно я получил в подарок на день рождения ноутбук Mac. Исторически, будучи пользователем ПК, я спрашивал своих коллег, следует ли мне перейти на Mac. Хотя коллеги хвалили Mac, многие также советовали мне — мне, человеку 50 с лишним лет, — что научиться чему-то новому, например, как управлять этим новым компьютером, будет сложно.

Я думал об этом несколько дней и решил, что хочу вырваться из своей зоны комфорта.Мне нужно было получить новые навыки. Итак, я держу Mac, бросая себе вызов (и иногда пинаюсь и кричу в процессе).

На работе один из способов продемонстрировать свою установку на рост — это четко изложить свое мнение на собраниях без автоматического игнорирования идей коллег. Запросите обучение или компенсацию за курсы, чтобы научиться новым навыкам, имеющим отношение к вашей работе. Установка на рост поддерживает ваш постоянный успех.

A Time Специальный выпуск журнала сообщил о долгосрочном исследовании, проведенном в Калифорнийском университете, в ходе которого в течение 40 лет наблюдали за женщинами и обнаружили, что они получили самые высокие баллы в индуктивном мышлении в возрасте от 40 до 60 лет.Пик способности этой группы к объективной оценке противоречивых идей пришелся на 50–60 лет. Исследование дало еще одно доказательство того, что у нас все еще есть способность творчески мыслить, решать проблемы и управлять данными. Итак, будьте открыты для обучения каждый день.

3. Защитите себя и других.

Никогда не поздно сделать себя заметнее и авторитетнее. Если вы маргинализированы, убедитесь, что вы не падаете с поля зрения.

Лучше всего начать с определения вашего ценностного предложения.Это означает, как ваша работа способствует положительным результатам для бизнеса. В отличие от описания должности, ваше ценностное предложение описывает, как вы добиваетесь результатов и что они значат для компании. Это дает вам платформу, на которой вы можете позиционировать себя как человека, который может помочь другим достичь их целей.

Чего надеется достичь ваш менеджер? Каковы цели вашего отдела? Какая миссия компании ?? Используйте свое ценностное предложение, чтобы сообщить другим, как вы можете помочь в достижении этих целей.

Затем определите ключевые заинтересованные стороны и влиятельных лиц и выстройте отношения с ними, используя свое ценностное предложение, чтобы позиционировать себя как человека, который может внести свой вклад в компанию. Это беспроигрышные отношения. Помните, вы ценный игрок; вам есть что предложить.

Hub Spot — это компания, которая осознала важность защиты интересов женщин и призвала женщин объединяться со своими коллегами, чтобы «скромно хвастаться» друг о друге. Этот термин описывает мощный и эффективный способ рассказать другим о ваших достижениях.В конце концов, гораздо проще прослушать чужой рог, чем свой собственный!

Связано: Взгляд юриста на возрастную дискриминацию в Кремниевой долине

Внутренняя защита друг друга — это мощный инструмент, но вы также хотите продвигать друг друга в социальных сетях. Я искренне верю, что получение положительных отзывов в вашей компании и отрасли полезно, независимо от источника. Таким образом, вы можете позиционировать себя:

Вы гордая и продуктивная женщина 50 (или 60) лет.И вы еще долго будете на вершине своей игры.

«Я еще не закончил!» — Советы эксперта по работе для женщин старше 50

Керри Хэннон, Next Avenue

Автор Бонни Маркус говорит, что работающие женщины старше 50 предлагают свои знания

Бонни Маркус

Согласно недавнему опросу 1000 женщин-профессионалов, проведенному LinkedIn,

женщин-бумеров находятся в состоянии паузы и думают о том, чтобы бросить курить. Почти половина (49%) работающих женщин в возрасте от 57 до 74 лет говорят, что их карьера приостановлена ​​(больше, чем поколение Z, миллениалы и поколение X).

Убеждение женщин времен бума в отношении своей ценности для своей команды или работодателя ослабевает — 88% чувствовали себя уверенно до пандемии, а 70% — сейчас. Понятно (говоря как женщина в этой возрастной группе), они беспокоятся, что не найдут другую работу, если они останутся без работы.

Это мрачная штука. И это именно те открытия, которые приводят в ярость откровенного исполнительного тренера Бонни Маркус, автора новой книги «Еще не сделано !: Как женщины старше 50 восстанавливают свою уверенность и претендуют на власть ».»

«Еще не сделано!» — книга для всех работающих женщин старше пятидесяти, которые имеют дело со старением и чушью эйджистских предположений и стереотипов, которые ограничивают нас », — пишет Маркус.

Я поговорил с Маркусом, чтобы узнать больше о ее идеях и советах. Основные моменты нашего разговора:

Керри Хэннон: Как сегодня женщины старше пятидесяти могут добиться успеха на рабочем месте?

Bonnie Marcus: Я думаю, что важно восстановить связь с той ценностью, которую вы приносите своей организации, своей команде и своему менеджеру.Когда вы понимаете свое ценностное предложение, это позволяет вам достоверно позиционировать себя на рабочем месте как человека, который может помочь этой организации двигаться вперед для достижения своих целей. И это вселяет в вас уверенность в том, что вы вносите свой вклад и цените себя.

Вы должны поднять руку, высказать свое мнение. Вот с чего начать.

Как вы определяете «гендерный эйджизм» на рабочем месте и почему вы хотели об этом написать?

Эйджизм распространяется на оба пола, верно? Но женщины сталкиваются с этим двойным ударом — как гендерной предвзятостью, так и эйджизмом.

Дело в том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам. У них по-прежнему отсутствуют равные возможности для продвижения по службе. Так что на протяжении всей карьеры для женщин старше 50 это было скрытым явлением.

Но теперь, когда женщины начинают проявлять видимые признаки старения по мере приближения к пятидесяти, шестидесяти и старше, на них смотрят через другую призму, которая является эйджизмом и из-за акцента на внешности или «внешности».

Мы сталкиваемся как с гендерной предвзятостью, так и с эйджизмом, и делаем это раньше, чем мужчины.

Я думаю, что гендерный эйджизм находится вне поля зрения, и нам нужно повышать осведомленность, аналогично тому, как мы повышали осведомленность о сексизме с помощью #MeToo.

Вы ​​говорите, что женщины должны «осознавать свой возраст». Что ты имеешь в виду?

Мы делаем упор на то, чтобы быть молодыми, потому что мы не принимаем во внимание наш возраст с точки зрения того, чего мы достигли в течение нашей карьеры, и ценности в этом. Мы преуменьшаем это.

У нас есть ценные идеи и мнения, которые могут быть полезны для всех на рабочем месте.

Вы ​​пишете, что проиграли продвижение по службе в сорок девять, поэтому покинули компанию.Что вы узнали из этого опыта и что вы хотите, чтобы узнали другие женщины?

Я думаю, что главный урок, который я усвоил, заключается в следующем: не позволяйте одному подобному опыту ограничивать вас. Это было ужасно для меня, потому что я проработал в этой компании восемь лет и знал, что являюсь наиболее подходящим для этой работы и продвижения по службе.

Но я не принимал это на свой счет, потому что мне принадлежала ценность, которую я принес этой организации. Я признал свой успех там и понял, что еще могу многое предложить другой организации.

Как рабочие убеждения, которых придерживаются некоторые женщины среднего возраста, работают против них?

Мы начинаем осознавать, что, возможно, мы меньше ценим, что мы неуместны, что мы слишком стары, чтобы получать повышение или повышение, или что нам нужно выглядеть молодыми, чтобы добиться успеха.

И когда мы действительно верим в эти вещи, они становятся самоисполняющимся пророчеством. Вы перестаете беспокоиться о подготовке к собраниям или поднимаете руку, чтобы стать волонтером для специальных проектов. Вы не делаете то, что вам нужно, чтобы оставаться в игре.

Если вы говорите себе, что никогда не получите другую работу, это может повлиять на ваши шансы получить работу.

Что женщины должны делать, чтобы противодействовать этому?

Прежде всего, необходимо определить, каких убеждений вы придерживаетесь. Внимательно посмотрите на них и переосмыслите их. Напишите свою текущую историю. Какую историю вы рассказываете себе о себе? Не надевайте детские перчатки. А затем взгляните на эту историю. Эта история вам подходит? Или это на самом деле саботирует вас?

Скорее всего, есть его части, которые вам не подходят.Мы не понимаем, насколько это может быть опасно.

Перепишите новую мощную историю, которая будет способствовать вашему успеху. Вы можете читать это вслух каждый день. Вы можете создать положительные подтверждения из этой истории, но слова имеют значение. И слова, которые мы говорим себе о себе, становятся нашей реальностью.

Вы ​​пишете, что некоторые женщины отдают свою силу на работе. Как это происходит и как этого избежать?

Ведите дневник и записывайте, что заставляет вас идти на компромисс или отдавать свою силу.

Вы ​​можете привести пример?

Один может быть, когда менеджер говорит вам сделать что-то, с чем у вас изначально есть проблемы, или вы видите, что это может быть проблематично, и вы просто соглашаетесь с этим.

Мы хотим, чтобы мы нравились людям. Если у нас есть команда, которой мы управляем, иногда мы хотим, чтобы она нравилась нам так сильно, что мы идем на компромисс в том, что, как мы знаем, может быть правильным для бизнеса.

И что вы посоветуете женщинам, которые хотят начать свой бизнес в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет?

Совершенно верно.Если у вас есть страсть и хорошая идея, доведите ее до конца. Если вам нужно найти другие ресурсы, которые могут вам помочь, найдите их.

Возраст не имеет ничего общего с хорошей идеей и началом бизнеса, насколько я понимаю.

Вам поставили диагноз «болезнь Лайма»; Как это повлияло на изменение вашего взгляда на вашу жизнь и карьеру?

Это был поворотный момент в моей жизни. Я еле двигался. Я не спал. Я не мог ясно мыслить.И мне было так больно и так больно. Я обратился к врачу-инфекционисту, и он сказал: «Вы знаете, значит, вы устали и болеете, вы думали, что это может быть связано с вашим возрастом?»

И я сказал ему: «Мне шестьдесят, но ты меня не знаешь. Я не такой ».

Я понял, что единственный способ выздороветь и лучший способ продвинуть свою жизнь вперед — это не пытаться ее контролировать. Вся моя карьера заключалась в том, чтобы взять под свой контроль. Мне просто нужно было смириться с тем, где я нахожусь, и я начал вести дневник, и я начал медитировать.В результате мы стали намного внимательнее.

Вы ​​пишете, что женщины недостаточно хвастаются собой на рабочем месте и им нужно действительно защищать себя. Как женщинам это удается лучше?

Наверное, первое, что мы должны сделать, это не использовать слово хвастаться. Это возвращает нас к пониманию ценности, которую вы приносите своему отделу, своей команде, своему менеджеру, и пониманию того, как ваша ценность может служить другим и помогать другим достигать своих целей .

Используйте свое ценностное предложение, чтобы позиционировать себя как ключевой участник.

И вести журнал успеха. Мы теряем связь со всеми нашими достижениями — большими и маленькими.

Очень важно количественно оценить результаты некоторых из этих успехов в своем резюме. Когда вы готовите резюме, смотрите на то, чего вы достигли, и на измеримые результаты, это дает вам гораздо больше уверенности в собеседовании — это все о том, чтобы владеть им.

Некоторые женщины от пятидесяти до шестидесяти лет чувствуют себя невидимыми на работе.Как женщины могут быть более заметными и почему это важно?

Взаимодействие с людьми из всей организации и всех поколений. Это также может быть расширение внешних сетей с бывшими коллегами; это могут быть люди, с которыми вы ходили в школу или аспирантуру. Это могут быть люди, с которыми вы познакомились на конференциях или в социальных сетях, с которыми вы связались из своей отрасли.

Какой главный вывод вы хотите, чтобы женщины старше пятидесяти вынесли из вашей книги?

Признайте, кто вы и где вы находитесь в данный момент своей жизни, а также общую сумму вашего путешествия.Не сосредотачивайтесь на ошибке или «Я потерял эту работу», но что вы узнали о себе?

Я также считаю, что женщинам, достигшим пятидесяти и старше на рабочем месте, необходимо проявлять инициативу. Этим мы должны заниматься всю свою карьеру. Но теперь, когда у нас появляются признаки старения, нам нужно быть более бдительными, чтобы оставаться в игре и оставаться на вершине своей игры.

Восемь рабочих мест для женщин старше 50, которые доказывают, что никогда не поздно зарабатывать деньги

Рабочие места для женщин старше 50 становятся все более востребованными, поскольку пожилые женщины стремятся начать новую карьеру или хотят сменить карьеру.В то время как некоторые могут искать работу из-за развода, смерти супруга или желания заполнить пробел в пустом доме, некоторые просто хотят более плодотворной карьеры.

Женщины старше 50 имеют преимущество в том, что они приносят на работу свои знания и опыт, полученные в результате предыдущих карьерных дел. Согласно опросу, проведенному Американским институтом экономических исследований, пожилые женщины, стремящиеся сменить карьеру, часто добиваются успеха.

Женщины старше 50 часто могут изменить свой карьерный путь, достигнув своих финансовых или личных целей.Более того, работодатели ценят надежность и опыт более зрелых работников.

Ниже представлены лучшие варианты карьеры для женщин старше 50 лет:

Работа для женщин старше 50 лет

ОБРАЗОВАНИЕ

Сфера образования является одним из наиболее быстрорастущих направлений карьеры для женщин старше 50 лет. Обучение — это благородство. работа для пожилых женщин, особенно тех, кто в тот момент в их жизни хочет сделать карьеру, которая была бы значимой и результативной.Существует огромная потребность в преданных делу и увлеченных преподавателях.

Возможно, наиболее важным является то, что учителя старшего возраста привносят в класс жизненный опыт и мудрость. Если образование находится в верхней части вашего списка возможных вариантов карьеры, попробуйте репетиторство или волонтерство в классе, чтобы укрепить свое решение. Если вы новичок в сфере образования, требуется четырехлетнее образование в колледже.

1. Учителя начальной и средней школы Истинное призвание заключается в том, чтобы вдохновлять молодых людей на полную реализацию их потенциала.Учителя помогают развивать навыки и социальные способности, чтобы способствовать развитию детей в соответствии с их возрастом, способностями и способностями.

Как воспитатель молодых умов, требования учебной программы удовлетворяются с помощью планов уроков и рабочих тетрадей. Учителя фиксируют успеваемость учеников посредством периодического тестирования и оценивания. Хороший учитель находит способы стимулировать дальнейшее обучение и помогает учащимся углубить свои знания.

Заработная плата начинающих учителей начальной и средней школы начинается примерно с 34 000 долларов в год и увеличивается до 52 000 долларов США по мере увеличения времени и опыта.

2 . Учителя специального образования работают со студентами с различными умственными, эмоциональными или физическими недостатками в обучении. Они обучают общеобразовательным предметам и таким предметам, как письмо, чтение и математика, учащихся с легкими и средними нарушениями. Уроки адаптированы для обучения студентов в соответствии с их пониманием.

Базовым навыкам, таким как грамотность и коммуникативные навыки, также обучают людей с тяжелыми формами инвалидности. Диапазоны заработной платы аналогичны для учителей основных начальных и средних школ и составляют от 34 000 до 52 000 долларов.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

В сфере здравоохранения есть большие возможности карьерного роста как для тех, кто имеет высшее образование, так и для тех, у кого его нет. По данным журнала Forbes, рынок труда в сфере здравоохранения продолжает расширяться за счет тысяч новых вакансий каждый год.

Сфера медицины — это еще одна возможность изменить ситуацию, и для многих, ищущих новые возможности трудоустройства в возрасте старше 50 лет, это привлекательная перспектива. Работа в сфере здравоохранения предполагает гибкий график и отличную шкалу заработной платы.

3. Сестринское дело является вторым наиболее быстрорастущим выбором профессии для женщин старше 50 лет. 55% зарегистрированных медсестер старше 50 лет. Существует два основных уровня сестринского ухода: лицензированные практические медсестры (LPN) и дипломированные медсестры ( РН).

LPN’S предоставляют повседневную помощь, наблюдают за здоровьем пациентов, помогают врачам и медсестрам и поддерживают связь с пациентами и их семьями. Зарегистрированные медсестры планируют и координируют уход за пациентами, информируют пациентов об условиях здоровья и предоставляют консультации и поддержку пациентам и их семьям в отношении различных состояний здоровья.

Медсестры могут работать в больницах, на дому или в медицинских кабинетах. Сфера сестринского дела требует большего внимания к обучению. В LPN можно получить диплом за два года, в то время как в RN требуется четыре года обучения.

Зарегистрированные медсестры имеют более высокий потенциал заработка, чем медсестры LPN. Средний доход LPN’S составляет 42 000 долларов в год по сравнению с 66 000 долларов для RN’S.

4 . Радиологи-технологи, медицинские сонографы, респираторные или физиотерапевты — отличный выбор карьеры для тех, кто хочет работать в сфере здравоохранения, но не желает иметь продолжительное образование.Для большинства должностей требуется только двухлетняя степень младшего специалиста, в то время как для некоторых требуется только шесть месяцев.

Технологи используют диагностические изображения, такие как рентген; Сонографы используют оборудование, которое производит сонограммы, ультразвук и эхокардиограммы; а респираторные и физиотерапевты помогают пациентам в восстановительном лечении. Средняя заработная плата на этих должностях колеблется от 58 000 до 82 000 долларов в год.

ОФИСНАЯ РАБОТА

Для женщин старше 50 лет, не желающих, не обладающих обширным образованием или имеющих ограниченные навыки, больше всего привлекают канцелярские и офисные должности.Для работы такого типа часто требуется не больше, чем диплом о среднем образовании, но при этом нужно платить приличную зарплату.

Еще одним преимуществом является то, что большинство из них — это работа за столом, которая не дает вам встать и не требует больших физических нагрузок. Это может быть дополнительным бонусом для тех, кто имеет проблемы со здоровьем или инвалидность

5 . Обязанности регистраторов и секретаря схожи, но секретарь обычно выполняет больше профессиональных навыков. Сотрудники стойки регистрации могут приветствовать клиентов, отвечать на телефонные звонки и просматривать их, назначать встречи, содержать приемную в опрятном и презентабельном виде и сортировать почту.

Самое важное качество, которым должен обладать администратор, — это дружелюбие, поскольку они часто являются первым впечатлением от офиса.

Секретари часто делают некоторые из тех же вещей, что и администратор, но могут также управлять базой данных, поддерживать файловую систему, вести протоколы на собраниях, отправлять электронные письма, делать копии, отправлять и получать факсы и управлять компьютером. Могут быть и другие обязанности.

Заработная плата на обеих должностях примерно одинакова: средний годовой оклад 32 000 долларов для администраторов и средний годовой оклад 35 000 долларов для секретарей.

6 . Бухгалтеры также работают в офисной среде. Они несут ответственность за управление всеми аспектами офисного учета, такими как главная книга, дебиторская и кредиторская задолженность, информация о заработной плате, выписки по кредитным картам и движение денежных средств.

Могут быть и другие обязанности в зависимости от типа офиса. Бухгалтерам, возможно, придется обновлять и поддерживать соответствующее бухгалтерское программное обеспечение. Диапазон заработной платы может зависеть от множества факторов, но средний диапазон составляет от 39 000 до 44 000 долларов в год.

НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Женщины старше 50 лет относятся к числу тех, кто больше всего желает занимать некоммерческие должности. Многие считают, что пора отдать должное своим общинам после того, как добились хороших результатов в своей жизни. Другие, кого привлекает некоммерческий сектор, — это те, кто ранее преуспевал в среде, ориентированной на сообщества, и готовые к новым вызовам.

Работа в некоммерческой сфере может быть как очень выгодной, так и неприятной из-за бюрократической политики.Некоммерческие организации составляют пятую часть экономического портфеля США.

Некоммерческие вакансии варьируются от социальных причин, таких как раздача еды пожилым людям или бездомным, до должностей в искусстве, таких как музеи, правительства, религиозные организации и общественное здравоохранение.

Хотя некоторые некоммерческие должности являются частью волонтерской деятельности и не приносят заработной платы, есть несколько хорошо оплачиваемых должностей в некоммерческой отрасли.

7 . Координаторы программы — лица некоммерческих организаций.Часто они руководят определенным отделением организации и работают с населением, которое обслуживает некоммерческая организация, ее волонтерами и советом директоров. Они помогают другим отделам организации эффективно оказывать услуги населению.

Назначение координатора программы — достижение целей некоммерческой миссии. Средняя зарплата координатора программы в некоммерческом агентстве составляет 34 900 долларов в год.

8. Менеджеры программ отвечают за команду, которая координирует программы для некоммерческой организации.Они разрабатывают программы, которые поддерживают миссию и цели организации.

Руководители программ планируют и контролируют планирование специальных мероприятий, которые повышают осведомленность организации и услуг, которые они предлагают сообществу. Они определяют цели сбора средств и ищут источники потенциальных пожертвований и финансирования.

Некоторым некоммерческим организациям требуется степень бакалавра. Средний доход руководителя программы в некоммерческой организации составляет 79 000 долларов в год.

Возраст больше не должен быть препятствием для достижения карьерных целей.Если вашей целью является переход в другую сферу деятельности, определение ваших навыков может помочь пролить свет на широкий спектр навыков и профессий, которые могут идеально вам подойти.

Многие востребованные на рынке навыки приобретаются в процессе работы. Составьте список навыков и отточите те, в которых вы хороши. Многие навыки полезны в разных сферах работы, таких как менеджмент, технические и коммуникационные.

Если из-за недостатка профессиональных навыков вы не решаетесь искать новые варианты работы или делать выбор в пользу карьеры, никогда не поздно получить образование в соответствующих областях, чтобы повысить свою конкурентоспособность.Программы онлайн-обучения могут улучшить ваш набор навыков при очень небольших затратах и ​​времени. Вы даже можете работать полный рабочий день онлайн!

РАБОТА ИЗ ДОМА

Вы можете быть удивлены, узнав, что в наши дни на самом деле довольно легко работать из дома даже для людей старше 50 лет. Несмотря на стереотип, в старшем поколении есть много технически подкованных людей, и в Интернете никого не волнует, кто вы, если вы можете выполнить свою работу.

Даже если вы не компьютерный гений, вы все равно можете заработать действительно хорошие деньги, работая дома с некоторыми базовыми навыками.

Писатель-фрилансер

Заработок в качестве писателя-фрилансера — один из самых тщательно охраняемых секретов в Интернете, и это несправедливо. Письмо — отличный способ заработать деньги в Интернете. Он востребован, охватывает широкий спектр тем и уровней навыков, и на нем вы можете заработать много денег.

Как писатель, вам не нужно слишком хорошо разбираться в технологиях, если у вас есть программа для обработки текстов, и вы можете понять, как зарегистрироваться и перемещаться по выбранному вами веб-сайту фрилансеров.

Я? Я нанимаю на UpWork.com, но есть много других сайтов.

Основная проблема этого типа работы — это конкуренция при входе в поле. Как писатель со свежим профилем, клиенты не решатся сразу платить полную цену, поэтому вам, возможно, придется регистрировать несколько дешевых вакансий, чтобы начать. Однако дешевые рабочие места очень конкурентоспособны, поэтому вы будете участвовать в торгах вместе с развивающимися странами. Возможно, вам придется устроиться на пару работ, за которые серьезно недоплачивают, чтобы начать, чтобы вы могли пополнить историю профилей довольных клиентов.

Хорошая новость в том, что если вы усердно трудитесь и напишете хороший контент, люди будут платить. Нередко получать от 50 до 200 долларов за статью, особенно если это специальная область.

Virtual Assistant

Те же сайты, где вы можете найти писательскую работу, — это те же сайты, где вы можете найти работу виртуального помощника. Работа VA может повлечь за собой много разных видов работы, поэтому здесь невозможно охватить все. Некоторыми типичными примерами могут быть редактирование контента, кодирование, работа с электронными таблицами, редактирование изображений, переводы или организация данных.

Работа может быть постоянной или разовой. Это могут быть общие, низкоквалифицированные или узкоспециализированные задачи. Некоторым клиентам могут потребоваться предварительные знания в данной области, а другие могут предложить вам обучение.

Хорошая новость о подаче заявки на вакансии VA онлайн в том, что они редко требуют какой-либо специальной сертификации. В отличие от реальных рабочих мест, которые связаны с проверкой биографических данных, изучением истории колледжа и вопросами о вашей недавней работе, в онлайн-мире, если вы можете выполнять работу по правильной цене, вас нанимают!

Обратной стороной этого типа занятости является то, что он может быть ненадежным, он же пир / голод.Но я вам вот что скажу. Как только вы соберете достаточно положительных отзывов клиентов и успешно завершите проекты, у вас никогда не закончится работа.

Независимо от того, собираетесь ли вы писать или стать VA, этот тип работы отлично подходит для всех, кто хочет иметь гибкий график. Возьмите на себя столько работы, сколько хотите, и увеличивайте / уменьшайте количество часов в соответствии с вашей собственной жизнью. Нужна новая машина? Возьмите больше клиентов в ближайшие пару месяцев. Хотите поехать в отпуск? Очистите свой график на две недели.Все под вашим контролем!

Blogger

Прошли те времена, когда ведение блога было сосредоточено на том, что вы ели на завтрак, или на публикации написанного вами стихотворения. Сейчас ведение блога — серьезный бизнес, и люди всех возрастов зарабатывают на своем блоге шестизначные суммы, работая всего несколько часов в неделю.

Есть много способов, которыми блог может зарабатывать деньги, но мне нравится делить их на три категории:

  • Медийная реклама
  • Рекламный контент
  • Партнерские ссылки

Медийная реклама — это реклама, которую вы видите на большинстве веб-сайтов. в эти дни.Это может быть мусорная реклама вроде «Ваш врач не рассказывает вам об этом секрете похудения» или «Обама сказал, что вы можете рефинансировать свой дом бесплатно!», Или они могут фактически быть релевантной рекламой продуктов и услуг, которые вы используете.

Обычно Google решает, какие объявления показывать, на основе истории поиска отдельных пользователей. Вы просто устанавливаете код, а Google позаботится обо всем остальном. Обратной стороной является то, что вам нужно много трафика на вашем блоге, чтобы зарабатывать приличные деньги. За клики по рекламе можно заплатить всего несколько копеек.

Рекламный контент в основном означает, что кто-то платит вам за написание статьи о своем продукте, или они пишут статью, а затем платят вам за размещение ее на вашем веб-сайте. Для этого типа возможности обычно требуется, чтобы у вас был популярный блог, поэтому вы не можете сразу перейти к нему. Тем не менее, это настолько прибыльно, что я хотел упомянуть о нем как о потенциале, который следует иметь в виду для вашей будущей карьеры блоггера.

Партнерские ссылки — это то, как я зарабатываю деньги в Интернете, и это мой любимый способ заработать деньги на блоге.Когда вы публикуете контент в своем блоге, вы найдете возможность ссылаться на продукты и услуги. Например, если вы начнете блог о натуральных средствах для собак, вы можете дать ссылку на что-то вроде масла CBD для домашних животных. Если вы начнете блог о лучших упражнениях для женщин старше 50 лет, вы можете порекомендовать тренировочную одежду, снаряжение для домашнего спортзала или пищевые добавки.

Существуют сотни тысяч компаний, которые будут платить вам комиссию за каждую продажу их продукта.По сути, вы рекламодатель-фрилансер, и вам платят комиссионные.

Поскольку все больше и больше людей делают покупки в Интернете, возможность зарабатывать деньги на партнерском маркетинге увеличивается с каждым годом. Начать блог, подать заявку на участие в партнерских программах и зарабатывать деньги в Интернете стало проще, чем когда-либо. Эта сверхпростая программа обучения научит вас, как создать свой первый веб-сайт в стиле блога и начать зарабатывать партнерские комиссии. Выберите тему, создайте свой блог и посмотрите, как легко зарабатывать деньги с помощью ваших партнерских ссылок.

Как вы думаете? Готовы ли вы присоединиться к цифровому миру и начать зарабатывать деньги в Интернете, или вы собираетесь придерживаться более традиционной работы?

Одна из лучших возможностей трудоустройства десятилетия — это работа в Интернете. Интернет-мир — это «дикий запад», где любой может начать свой бизнес независимо от вашего возраста, расы, образования или происхождения.

Главное, что вы мотивированы и настойчивы. Даже новички могут зарабатывать деньги в Интернете, запустив простой веб-сайт и разместив на нем некоторую рекламу.

Я работаю в сети с 2010 года. Вы можете узнать, как делать то, что я делаю, всего за несколько недель, а заработок на полный рабочий день в размере более 10 000 долларов в месяц абсолютно выполним, если прилагать постоянные усилия!

Натаниэлл

Как дела, дамы и парни! Рад наконец познакомиться с вами, и я надеюсь, вам понравился этот пост. Меня зовут Натаниэлл, и я владелец еще одной чашки кофе. Я начал свой первый онлайн-бизнес в 2010 году, продвигая компьютерное программное обеспечение, и теперь помогаю новичкам начать свой собственный бизнес.Подпишитесь на мой рекомендуемый курс обучения №1 и узнайте, как начать свой бизнес БЕСПЛАТНО!

В рубрике: Поиск работы С тегами: Лучшие рабочие места, Работа в Интернете

12 лучших рабочих мест для женщин старше 50 — и как их получить

От пятидесяти и старше — прекрасное время для поиска работы. Ваш жизненный опыт позволяет вам узнать, в чем заключаются ваши таланты, что вы любите делать и чего не можете себе представить, тратя на это 40 часов в неделю.

Ищете ли вы работу на неполный рабочий день, чтобы заработать немного дополнительных денег, или новую карьеру на полную ставку, которая поможет вам в остальной профессиональной жизни, это самые популярные вакансии для женщин в возрасте 50 лет и старше, по разным данным.

1. Финансовый консультант

Средняя зарплата: 88 890 долларов США

Финансовые консультанты консультируют клиентов по инвестициям, налогам, страховым политикам и другим вопросам личных финансов. Эта роль может быть полезной, потому что финансовые консультанты действуют как рука помощи людям, пытающимся достичь личных и финансовых целей. Это идеальная работа для женщин старше 50 лет, потому что она основана на фундаментальных знаниях о финансах, которые вы, возможно, накопили на своем жизненном опыте.Кроме того, финансовые консультанты, как правило, работают не по найму и, как следствие, имеют гибкий график и цели. Один финансовый консультант может построить у себя дома практику, которая будет достаточно большой, чтобы соответствовать его собственным финансовым целям и работать только несколько дней в неделю, в то время как другой может построить практику, достаточно большую, чтобы нанять административных помощников или офисное помещение. Это работа, которая вам подходит.

Карьера в сфере финансового консультирования лучше всего подходит для экстравертов, любит строить личные отношения, ценит гибкость и ставит собственные цели, интересуется личными финансами и имеет степень бакалавра.

2. Агент по недвижимости

Средняя зарплата: $ 45 610

Агенты по недвижимости выполняют увлекательную работу по оказанию помощи клиентам в покупке, продаже и аренде недвижимости. Эта работа может включать в себя множество задач, от подготовки документов до демонстрации помещения, проведения дней открытых дверей и переговоров по сделкам. Работа в сфере недвижимости идеально подходит для людей из более чем 50 демографических групп, поскольку она основана на сильных коммуникативных навыках и навыках построения отношений — и то, и другое может стать самым сильным после десятилетий межличностного опыта.Агенты по недвижимости, как правило, имеют гибкий, нестандартный график работы и увлекательный темп работы. Поскольку роль агентов по недвижимости часто требует комиссионных, агентству предоставляется возможность контролировать свои доходы и рабочую нагрузку.

Быть агентом по недвижимости лучше всего для людей с природным деловым умом, творческих способностей, хороших коммуникаторов (и переговорщиков!), Экстравертов и самостоятельных людей. Они склонны наслаждаться автономией и работать на себя. Работа в качестве агента по недвижимости часто требует курсов по недвижимости и сдачи лицензионного экзамена.

3. Внештатный писатель

Средняя зарплата: 52 807 долларов

Внештатные писатели пишут для организаций всех типов, обычно по индивидуальным проектам или по долгосрочным контрактам. Писатели-фрилансеры обычно выбирают интересующую тему (или темы), о которых хорошо осведомлены, и вносят свой вклад в любую вещь, от сообщений в блогах и рекламных материалов до учебных программ и написанных призраком книг по этой теме. Они могут найти работу, предлагая отдельные публикации или блоги, отвечая на тематические объявления или присоединяясь к писательскому рынку, например Fiverr.Работа внештатным писателем может быть отличным путем для женщин старше 50 лет, которые хорошо осведомлены в области, в которой они больше не хотят работать, которые всегда любили писать и хотят сделать из этого карьеру, или которые обладают способностями к общению и хотят начать. собственный бизнес.

Внештатный писатель, как правило, лучше всего подходит для людей, которые считают себя творческими, гибкими, сильными коммуникаторами и самостоятельными начинающими. Они, как правило, пользуются преимуществами гиг-экономики — например, составлением расписания — и меньше чувствуют себя привлеченными преимуществами полной занятости.Работа внештатным писателем не требует какого-либо формального образования, хотя хорошее владение различными письменными дисциплинами и хороший личный веб-сайт полезны.

4. Репетитор

Средняя зарплата (частный репетитор): 57 959 долларов

Если у вас есть страсть к образованию или вы воспитали детей, чтобы они хорошо выполняли домашнее задание, работа репетитора может стать отличным новым треком для вашей карьеры . Репетиторы могут работать не по найму или работать через бизнес — либо небольшой, независимый бизнес, либо более крупный бизнес, такой как Kumon.Они помогают учащимся всех возрастов с темами, от чтения до стандартизированных тестов. Работа в репетиторе позволяет вам сосредоточиться на теме, которую вы знаете или любите преподавать — часто без дополнительного багажа или жесткого расписания, как в традиционной преподавательской работе. Репетиторство может быть чрезвычайно полезным как в том смысле, что вы помогаете людям достигать их целей, так и в том, что вы строите отношения, которые иногда сохраняются на всю жизнь.

Репетиторство лучше всего подходит для организованных, терпеливых и гибких людей с исключительными коммуникативными и обучающими навыками.Требования к репетиторству меняются в зависимости от того, где вы планируете работать.

5. Управляющий зданием или ассоциацией

Средняя зарплата: $ 53 683

Менеджеры зданий или ассоциаций координируют и управляют деятельностью объекта, будь то жилое здание или сообщество, офисное здание или клуб. В их обязанности входят административные задачи, такие как регистрация арендаторов и распределение счетов, межличностные задачи, такие как найм подрядчиков или предоставление туров, а также задачи по планированию мероприятий, такие как проведение праздничных вечеринок или встреч арендаторов.Работа управляющего зданием часто означает межличностную и ощутимо эффективную работу с группой людей, с которыми вы можете построить отношения на всю жизнь. Часто это связано с непредсказуемыми часами и задачами, которые могут сделать работу увлекательной и гибкой.

Быть менеджером здания лучше всего для людей, которые чрезвычайно организованы, ориентированы на выполнение конкретных задач и ценят работу с постоянно меняющейся природой. Быть экстравертом или просто любить людей — огромное преимущество. Любой тип управленческого опыта, особенно в профессиональном плане, может быть полезен в обеспечении роли в управлении зданием.

6. Экскурсовод

Средняя зарплата: 24 343 доллара США

Гиды водят людей на экскурсии по любым достопримечательностям — от исторической улицы или торгового района до местного музея или библиотеки. Они могут проводить пешеходные экскурсии, велосипедные туры, автобусные туры и все остальное! Основным преимуществом работы гидом для женщин старше 50 лет является то, что она позволяет вам задействовать несколько вещей, которые вам нравятся — от того, как вам нравится перемещаться по миру, до темы или места в вашей области, которые вы увлечены. о.Гиды могут быть наняты местными достопримечательностями или правительствами, туристическими компаниями или ими самими.

Работа гидом лучше всего подходит для экстравертов и естественных исполнителей. Хорошие гиды — это представительные, сильные устные коммуникаторы, которые хорошо осведомлены как о туре, который они проводят, так и о теме, к которой он относится. Требования к работе гида могут кардинально измениться в зависимости от того, где вы пытаетесь работать.

7. Консультант

Средняя зарплата (консультант по психическому здоровью): 42 840 долларов США

Консультанты используют сертифицированные методы консультирования, чтобы помочь людям, с которыми они работают, преодолеть эмоциональные и психические проблемы.Они проводят консультации для пациентов, на которых разрабатывают планы лечения и стратегии выживания. Консультанты могут работать во многих средах, включая больницы, школы, психиатрические кабинеты и многое другое. Эта работа отлично подходит для людей старше 50 лет, которые имеют богатый опыт межличностного общения, преодолевают собственные трудности и хотят помогать другим.

Великие Советники — сильные слушатели, которые сострадательны и хорошо умеют оценивать потребности других. Они от природы умеют решать проблемы, им нравится применять свой аналитический ум к проблемам реальной жизни, и ими движет помощь другим.Консультанты часто получают ученую степень по выбранной ими специальности, хотя в некоторых случаях вместо них доступны процессы сертификации.

8. Персональный тренер

Средняя зарплата: 36 160 долларов США

Персональные тренеры проводят своих клиентов по их фитнес-практике, независимо от того, являются ли их целью похудеть, нарастить мышцы или укрепить здоровье другим способом. Обычно они работают с клиентами над созданием индивидуальных планов упражнений и предоставляют дополнительную информацию о питании (хотя обычно они не являются зарегистрированными диетологами).Работа в качестве личного тренера может быть отличной работой для любого человека старше 50 лет, у которого есть страсть к фитнесу — вы, вероятно, пробовали различные планы упражнений и диеты и у вас есть основополагающие убеждения о том, как подходить к фитнесу. Эта работа дает немедленный эффект — она ​​позволяет вам помочь людям достичь некоторых из их самых сокровенных целей и работать над улучшением физического и психического здоровья. Персональные тренеры могут работать на себя или работать в тренажерном зале или другой фитнес-организации.

Отличный личный тренер искренне любит здоровье, является мотивирующим коммуникатором, терпелив и любит работать с людьми из всех слоев общества.Они организованы, сострадательны и заинтересованы в том, чтобы действительно узнать потребности и желания своих клиентов. Персональным тренерам обычно необходимо пройти сертификационный курс и пройти обучение в области сердечно-легочной реанимации.

9. Оператор автотранспортных средств

Средняя зарплата: 32 685 долларов США

Операторы автотранспортных средств управляют транспортными средствами, которые делают жизнь реальностью — от автобусов до грузовиков для доставки. Они могут работать в различных компаниях и организациях для выполнения множества задач. Тем не менее, работа в Motor Vehicle Operation имеет ряд положительных черт.Это, как правило, сидячая работа, которая часто имеет альтернативный график, что идеально подходит для тех, кто не заинтересован в работе с 9 до 5. Чтобы быть водителем автотранспортного средства, обычно требуется техническое обучение и лицензия, в зависимости от должности, поэтому операторам обычно предлагают сильные компенсация. Многие люди старше 50 хорошо подготовлены к этой роли — они водят машину десятилетиями, у них есть опыт быстрого реагирования на проблемы в дороге, и они, возможно, более зрелые (и, как следствие, дисциплинированные), чем их более молодые коллеги.

Отличный машинист автотранспортных средств внимателен к деталям, организован, пунктуален и от природы умеет решать проблемы, и ему нравится проводить время в дороге. От них часто требуется иметь определенные лицензии в зависимости от транспортного средства, в котором они работают, и штата, в котором они работают.

10. Лаборант

Средняя зарплата: 34 769 долларов США

Лаборанты — это квалифицированные рабочие, которые проводят тесты или работают с технические процедуры в медицинской или научной лаборатории.В зависимости от типа роли лаборанты могут проводить тесты физиологических жидкостей, изучать определенные образцы или проводить эксперименты. Работа лаборанта — отличная роль для женщин старше 50 лет, которым нравится структура и которые посвятили себя достойному делу. Работа обеспечивает стабильную рутинную работу, которая может повлиять на здоровье и благополучие других людей.

Хорошие лаборанты — сильные сотрудники, умеющие решать проблемы, организованные с вниманием к деталям.Как правило, у них есть степень младшего специалиста, а также лицензии и сертификаты, необходимые для конкретной должности технического специалиста, которую они ищут.

11. Специалист по компьютерной поддержке

Средняя зарплата: $ 51 470

Это плохой стереотип, что пожилые люди не знают, как использовать технологии, как их младшие коллеги, — и нет лучшего способа доказать, что люди ошибаются, чем брать роль специалиста по компьютерной поддержке. Специалисты службы поддержки проводят обучение, помогают и дают советы отдельным лицам и организациям по компьютерному программному обеспечению и другому компьютерному оборудованию.Эта роль отлично подходит для людей старше 50 лет, которые ищут работу, которая каждый день выглядит немного по-другому и основывается на развитии навыков общения и совместной работы на протяжении всей жизни.

Хорошие специалисты по компьютерной поддержке — дружелюбные, быстро обучающиеся, умеющие общаться устно и письменно. Им нравится узнавать что-то новое и делиться этим с окружающими. В то время как некоторые рабочие места специалиста требуют степени бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, другие имеют более низкий барьер для входа, например, диплом средней школы или его эквивалент.

12. Предприниматель

Средняя зарплата: $ 63 205

Предприниматели берут бизнес-идею и воплощают ее в жизнь. Быть предпринимателем может быть прекрасным вариантом для людей старше 50 лет, у которых всегда было решение общей проблемы, у которых есть страсть, которую они хотели бы монетизировать, или которые увлечены созданием личного предприятия с нуля. Это дает возможность самостоятельно составлять свой график, быть самим собой боссом и заниматься тем, что вы, возможно, слишком долго откладываете на задний план! Предпринимательство — это разнообразный карьерный путь.Предприниматели могут начать небольшой кирпичный бизнес или онлайн-бренд. Они могут собирать средства или начинать со своего собственного капитала. Они могут работать неполный или полный рабочий день.

Великие предприниматели творчески решают проблемы и неукоснительно относятся к делу. Они умеют сотрудничать, уверенно и решительно принимают решения. Чтобы стать предпринимателем, не требуется образования, хотя жизненный опыт никогда не помешает.

Готовы взять на себя поиск работы? Сделайте профиль на ФГБ.

Почему миллионы женщин, потерявших работу во время пандемии, еще не вернулись: NPR

Мария Ставрева / Getty Images

Мария Ставрева / Getty Images

В день в апреле 2020 года, когда Валери Мекки потеряла работу, она боялась поделиться плохими новостями со своими детьми. Так она пряталась в своей комнате 45 минут.

«Я просто не хотела с ними сталкиваться», — говорит Мекки, которая проработала в сфере модного мерчендайзинга более 18 лет и была единственным поставщиком медицинского страхования для своей семьи.«У меня были стыд и вина».

Но подростки удивили ее своим оптимизмом.

«Они видели, как я так усердно работала в индустрии моды. Для них это было похоже на то, что вы собираетесь во всем разобраться», — говорит она.

Спустя год Mekki все еще пытается это выяснить. Она входит в число миллионов женщин, которые еще не вернулись к работе на полную ставку, несмотря на восстановление экономики, вызванное доступностью вакцин против COVID-19 и снижением показателей заражения коронавирусом.

Экономисты-лейбористы говорят, что трудно указать на какую-либо единственную причину, по которой на 1,8 миллиона женщин работает меньше, чем до пандемии коронавируса, или почему в стране, которая сейчас сталкивается с нехваткой рабочей силы, так много женщин остаются безработными.

«Я думаю, что это просто сложное сочетание факторов», — говорит Стефани Ааронсон, старший научный сотрудник Брукингского института. «Некоторые из них могут начать сокращаться по мере восстановления экономики, восстановления рабочих мест, открытия школ и улучшения ситуации в области здравоохранения.«

Но возврат к уровню, предшествующему пандемии, может занять много времени, отчасти потому, что женщины склонны придерживаться принятых ими решений. По словам Ааронсона, мать, решившая остаться дома со своими детьми во время пандемии, может остаться без работы на долгие годы. «Поэтому я думаю, что восстановление участия женщин в рабочей силе может быть медленным».

Кэтрин Гейнс стоит перед домом своего детства в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Она переехала сюда два года назад, чтобы помогать ухаживать за своей матерью, страдающей болезнью Альцгеймера.

Андреа Хсу / NPR


скрыть подпись

переключить подпись

Андреа Хсу / NPR

Кэтрин Гейнс стоит перед домом своего детства в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Она переехала сюда два года назад, чтобы помогать ухаживать за своей матерью, страдающей болезнью Альцгеймера.

Андреа Хсу / NPR

Кэтрин Гейнс говорит, что до пандемии поиск работы для нее никогда не был проблемой. Более 20 лет она работала помощником юриста в Вашингтоне, округ Колумбия, выполняя задачи в срок для высокопоставленных адвокатов.

«Независимо от того, что им нужно было сделать, я всегда помогала им», — говорит она. Однажды она даже запланировала свадьбу адвоката.

В январе 2020 года ее юридическая фирма сократила штат, и ее уволили. Она быстро обратилась в некоторые временные агентства и получила задание, которое закончилось примерно в то время, когда разразилась пандемия. Потом работа иссякла.

«Мне было не к кому пойти», — говорит она.

В каком-то смысле это было благословение. Недавно она переехала к своей матери, страдающей болезнью Альцгеймера. Забота о ней была работой на полную ставку.Она думала о поиске работы вне юридического поля, но боялась заразиться COVID-19.

«Я знала, что не могу работать в розничной торговле, потому что я не могла быть разоблачена и привезти это домой моей матери», — говорит она. «Так что мне просто нужно было надеяться. Сидеть и ждать. Я всегда говорю:« Бог не довел меня так далеко, чтобы высадить меня ». «

В этом году Гейнс перевела свою мать в дом престарелых. Сейчас она снова начинает подавать заявки на работу, но на этот раз более избирательна.В свои 62 года она не хочет возвращаться в то, что она называет «сумасшедшей частью» юридического поля — долгие часы работы и напряженные дедлайны.

Она предпочла бы работать из дома, но готова пойти в офис, если приняты меры для предотвращения распространения коронавируса. Что еще более важно, она хочет найти работу, которая позволила бы ей водить мать на прием к врачу и часто проверять ее в доме престарелых. Она готова еще немного поохотиться в поисках подходящей работы, по крайней мере, до тех пор, пока не закончатся ее пособия по безработице.

«Я отдаю себя по крайней мере до августа. Вот тогда я действительно приступлю к делу», — говорит Гейнс.

Потеряв работу в индустрии моды и одежды в апреле 2020 года, Валери Мекки начала менять карьеру.

Валери Мекки


скрыть подпись

переключить подпись

Валери Мекки

После потери работы в индустрии моды и одежды в апреле 2020 года Валери Мекки начала менять карьеру.

Валери Мекки

Мекки думала, что ее последняя работа была относительно стабильной. Она работала в компании, которая разрабатывала и продавала униформу работников продуктовых магазинов и ресторанов. Пандемия подавила швейную промышленность. Никто не нанимал.

В прошлом году Мекки подал заявление о приеме на работу за работой, но работодатели стали его не замечать. Когда ее уверенность в себе пошла на убыль, она решила завести блог, чтобы сделать себя более востребованной.Она хотела показать потенциальным работодателям, что может идти в ногу с цифровым пространством. Она узнала о таких вещах, как поисковая оптимизация, и написала на тему, близкую ее сердцу: выяснить, что делать после того, как вы потеряли работу.

Ее семья остается на плаву в финансовом отношении за счет сочетания пособий по безработице, заработка ее мужа (он владеет личным фитнес-залом и проводит частные занятия во дворах клиентов), а с весны этого года несколько писательских выступлений-фрилансеров.Теперь она надеется получить работу писателя на полный рабочий день, хотя знает, что это будет платить лишь часть того, что она зарабатывала до пандемии.

«Может быть, это четверть того, что я делала раньше», — говорит она. Тем не менее, она считает, что было бы неплохо, если бы работа была связана с медицинской страховкой.

42-летняя Мекки говорит, что пандемия заставила ее понять, что она вышла из индустрии моды. Теперь она хочет заниматься другими увлечениями, о чем она слышала и от других женщин.

«У многих людей было много времени, чтобы подумать о том, в каком направлении они хотят двигаться после выхода из пандемии», — говорит она. «На этот раз всем был дан дар сесть и по-настоящему подумать о том, что они хотят делать дальше».

Последний отчет Министерства труда о занятости показал, что 204 000 женщин вернулись на рынок труда в мае, благодаря успехам в сфере досуга, гостеприимства, образования и здравоохранения, в секторах, в которых женщины составляют большинство работающих.Но неясно, продолжится ли рост рабочих мест такими же темпами.

В начале восстановления большинство людей, вернувшихся на работу, были временно уволенными, говорит Юлия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. Теперь она говорит, что 70% людей, получающих пособие по безработице, переходят к новым работодателям.

«Это займет больше времени — найти работу, пройти собеседование и пройти весь процесс найма», — говорит она, добавляя, что требуется время, чтобы получить новые навыки и построить новые сети.

Почему женщины до сих пор не могут иметь всего этого

Спустя полтора года моей работы первой женщиной-директором по политическому планированию в Государственном департаменте, внешнеполитической работы мечты, восходящей к Джорджу Кеннану, я оказался в Нью-Йорке. Йорк, на ежегодной ассамблее всех министров иностранных дел и глав государств мира в Организации Объединенных Наций. В среду вечером президент и г-жа Обама устроили гламурный прием в Американском музее естественной истории. Я пил шампанское, приветствовал иностранных сановников и общался.Но я не мог перестать думать о моем 14-летнем сыне, который пошел в восьмой класс тремя неделями ранее и уже возобновлял то, что стало его привычкой: пропускать домашние задания, срывать занятия, плохо разбираться в математике и отключать любого взрослого, который пытался достань его. Все лето мы почти не разговаривали друг с другом, точнее, он почти не разговаривал со мной. А прошлой весной я получил несколько срочных телефонных звонков — неизменно в день важной встречи, — которые потребовали от меня сесть на первый поезд из Вашингтона, округ Колумбия.К., где я работал, вернулся в Принстон, штат Нью-Джерси, где он жил. Мой муж, который всегда делал все возможное, чтобы поддержать мою карьеру, заботился о нем и его 12-летнем брате в течение недели; за исключением чрезвычайных ситуаций в середине недели, я приходил домой только по выходным.

Дискуссия о карьере и семье Полное освещение

Вечером я наткнулся на коллегу, который занимал руководящую должность в Белом доме. У нее двое сыновей ровно столько же, сколько и мои сыновья, но она решила перевезти их из Калифорнии в Д.C. когда она получила работу, а это означало, что ее муж регулярно возвращался в Калифорнию. Я сказал ей, как трудно мне было находиться вдали от сына, когда он явно нуждался во мне. Затем я сказал: «Когда это закончится, я напишу статью под названием« Женщины не могут иметь всего этого »».

Она была в ужасе. «Вы, , не можете это написать, », — сказала она. «Ты, из всех людей». Она имела в виду, что такое заявление, исходящее от высокопрофессиональной женщины — образца для подражания, — будет ужасным сигналом для более молодого поколения женщин.К концу вечера она отговорила меня от этого, но до конца моего пребывания в Вашингтоне я все больше осознавал, что феминистские убеждения, на которых я построила всю свою карьеру, меняются у меня под ногами. Я всегда предполагал, что если я смогу получить внешнеполитическую работу в Государственном департаменте или Белом доме, пока моя партия находится у власти, я буду придерживаться этого курса до тех пор, пока у меня будет возможность заниматься любимой работой. Но в январе 2011 года, когда закончился мой двухлетний отпуск по государственной службе из Принстонского университета, я поспешил домой так быстро, как только мог.

Вскоре после того, как я приехал, меня поразило грубое прозрение. Когда люди спрашивали, почему я ушел из правительства, я объяснил, что вернулся домой не только из-за правил Принстона (после двух лет отпуска вы теряете срок пребывания в должности), но также из-за моего желания быть со своей семьей и моего заключения. что совместить работу правительства на высоком уровне с потребностями двух мальчиков-подростков было невозможно. Я не совсем покинула ряды женщин, работающих полный рабочий день: я преподаю полный курс; вести регулярные печатные и онлайн-колонки по внешней политике; произносит от 40 до 50 речей в год; регулярно появляются на телевидении и радио; и работаю над новой академической книгой.Но я регулярно получал реакцию от других женщин моего возраста и старше, которая варьировалась от разочарованной («Как жаль, что вам пришлось уехать из Вашингтона») до снисходительной («Я не буду обобщать ваш опыт». У меня никогда не было. на компромисс, и моих детей оказались великолепными »).

Первая серия реакций, в основе которых лежало предположение, что мой выбор был каким-то грустным или неудачным, была достаточно утомительной. Но это был второй набор реакций — те, которые подразумевали, что мое воспитание и / или моя приверженность своей профессии были чем-то некачественным — вызвали слепую ярость.Вдруг, наконец, пенни упал. Всю свою жизнь я был по другую сторону этого обмена. Я была женщиной, улыбавшейся слегка высокомерной улыбкой, в то время как другая женщина сказала мне, что решила взять паузу или выбрать менее конкурентоспособную карьеру, чтобы проводить больше времени со своей семьей. Я была женщиной, которая поздравляла себя с непоколебимой приверженностью делу феминизма, самодовольно болтала со своим сокращающимся числом друзей из колледжа или юридического факультета, которые достигли и сохранили свое место на высших ступенях своей профессии.На моих лекциях я говорила молодым женщинам, что вы можете иметь все это и делать все, независимо от того, в какой области вы работаете. Это означает, что я участвовал, хотя и невольно, в том, чтобы заставить миллионы женщин почувствовать себя что они виноваты, если они не могут подняться по служебной лестнице так же быстро, как мужчины, а также иметь семью и активную домашнюю жизнь (и при этом быть худыми и красивыми).


ВИДЕО: Энн-Мари Слотер беседует с Ханной Розин о борьбе работающих матерей.


Прошлой весной я прилетел в Оксфорд, чтобы прочесть публичную лекцию. По просьбе знакомого мне молодого стипендиата Родса я согласился поговорить с сообществом Родса о «балансе работы и семьи». В итоге я поговорил с группой примерно из 40 мужчин и женщин в возрасте от 20 до 20 лет. Из меня вылилась серия очень откровенных размышлений о том, как неожиданно трудно было выполнять ту работу, которую я хотел выполнять как высокопоставленный правительственный чиновник, и быть тем родителем, которым я хотел быть, в трудное для меня время. детей (хотя мой муж, ученый, был готов взять на себя львиную долю родительских обязанностей в течение двух лет, которые я провел в Вашингтоне).В заключение я сказал, что мое пребывание в должности убедило меня в том, что дальнейшая государственная служба будет очень маловероятна, пока мои сыновья все еще находятся дома. Аудитория была в восторге и задавала много вдумчивых вопросов. Один из первых поступил от молодой женщины, которая начала с того, что поблагодарила меня за то, что «я не произнес еще одну глупую речь:« Ты можешь все это »». Почти все женщины в этой комнате планировали каким-то образом совместить карьеру и семью. Но почти все предполагали и соглашались, что им придется пойти на компромисс, на который мужчины в их жизни вряд ли пошли.

Поразительный разрыв между ответами, которые я слышал от этих молодых женщин (и им подобных), и отзывами, которые я слышал от моих сверстников и коллег, побудил меня написать эту статью. Женщины моего поколения придерживались феминистского кредо, на котором мы выросли, даже несмотря на то, что наши ряды неуклонно сокращались из-за неразрешимой напряженности между семьей и карьерой, потому что мы полны решимости не бросать флаг перед следующим поколением. Но когда многие представители молодого поколения перестали слушать на том основании, что бойкое повторение «вы можете получить все» просто искажает реальность, пора поговорить.

Я все еще твердо верю, что женщины могут «иметь все» (и мужчины тоже). Я считаю, что мы можем «иметь все это одновременно». Но не сегодня, не с учетом нынешней структуры экономики и общества Америки. Мой опыт за последние три года заставил меня столкнуться с рядом неприятных фактов, которые необходимо широко признать и быстро изменить.

До службы в правительстве я работал в академических кругах: профессором права, а затем деканом Принстонской школы общественных и международных отношений им. Вудро Вильсона.Оба были ответственными по работе, но большую часть времени у меня была возможность устанавливать свой собственный график. Я мог быть со своими детьми, когда мне нужно было быть, и при этом делать работу. Мне приходилось часто путешествовать, но я обнаружил, что могу компенсировать это длительным пребыванием дома или семейным отдыхом.

Я знал, что мне повезло в выборе карьеры, но я понятия не имел, насколько мне повезло, пока я не провел два года в Вашингтоне в условиях жесткой бюрократии, даже с такими понимающими начальниками, как Хиллари Клинтон и ее глава администрации Шерил Миллс.Моя рабочая неделя началась в 4:20 утра понедельника, когда я встал, чтобы сесть на поезд 5:30 из Трентона в Вашингтон. Он закончился поздно вечером в пятницу поездом домой. Между тем дни были заполнены встречами, а когда встречи прекращались, начиналась писательская работа — нескончаемый поток записок, отчетов и комментариев к черновикам других людей. В течение двух лет я никогда не выходил из офиса достаточно рано, чтобы пойти в какие-либо магазины, кроме тех, которые открыты круглосуточно, а это означало, что все, от химчистки до причесок до рождественских покупок, нужно было делать по выходным, среди детских спортивных мероприятий, уроков музыки. , семейные обеды и конференц-связь.Я имел право на четыре часа отпуска за один оплачиваемый период, что равнялось одному дню отпуска в месяц. И у меня это было лучше, чем у многих моих сверстников в округе Колумбия; Госсекретарь Клинтон намеренно приходила около 8 часов утра и уходила около 19 часов, чтобы ее близкие сотрудники могли утром и вечером проводить время со своими семьями (хотя, конечно, она работала раньше и позже, дома).

Короче говоря, в ту минуту, когда я оказался на работе, типичной для подавляющего большинства работающих женщин (и мужчин), работая долгие часы по чужому графику, я больше не мог быть одновременно родителем и профессионалом, которым я хотел быть — по крайней мере, с ребенком, переживающим тяжелую юность.Я понял, что должно было быть очевидным: наличие всего этого, по крайней мере для меня, почти полностью зависело от того, какой у меня тип работы. Обратной стороной является более суровая правда: иметь все это было невозможно на многих должностях, в том числе на высоких государственных должностях — по крайней мере, ненадолго.

Я не одинок в этом понимании. Мишель Флурнуа уволилась после трех лет работы заместителем министра обороны по вопросам политики, занимая третье место в министерстве, чтобы проводить больше времени дома со своими тремя детьми, двое из которых — подростки.Карен Хьюз оставила свою должность советника президента Джорджа Буша после полутора лет в Вашингтоне, чтобы отправиться домой в Техас ради своей семьи. Мэри Маталин, которая два года проработала помощником Буша и советником вице-президента Дика Чейни, прежде чем уйти, чтобы проводить больше времени со своими дочерьми, написала: «Контроль над своим расписанием — единственный способ, которым женщины, которые хотят иметь карьера и семья могут заставить его работать ».

Тем не менее, решение уйти от власти — ценить семью выше профессионального роста, даже на время — прямо противоречит преобладающему социальному давлению на профессиональных профессионалов в Соединенных Штатах.Одна фраза говорит все о нынешнем отношении к работе и семье, особенно среди элиты. В Вашингтоне «уехать, чтобы провести время с семьей» — это эвфемизм для увольнения. Это понимание настолько укоренилось, что, когда Флурной объявила о своей отставке в декабре прошлого года, Газета New York Times сообщила о ее решении следующим образом:

Заявление г-жи Флорной удивило друзей и ряд официальных лиц Пентагона, но все заявили, что поняли ее причину. за отставку за чистую монету, а не как стандартное оправдание Вашингтона для чиновника, которого на самом деле выгнали.«Я могу абсолютно и недвусмысленно заявить, что ее решение уйти в отставку не имеет ничего общего ни с чем, кроме ее обязательств перед семьей», — сказал Дуг Уилсон, высокопоставленный представитель Пентагона. «Ей нравилась эта работа, и люди здесь любят ее.

Подумайте о том, что подразумевает это «стандартное вашингтонское оправдание»: настолько немыслимо, чтобы чиновник на самом деле ушел, чтобы провести время со своей семьей, что это должно быть прикрытием для чего-то другого. Как можно было добровольно покинуть круг власти ради родительских обязанностей? В зависимости от точки зрения, это или иронично, или сводит с ума то, что такая точка зрения сохраняется в столице страны, несмотря на ритуальную приверженность «семейным ценностям», которая является частью каждой политической кампании.Тем не менее, это мнение чрезвычайно затрудняет достижение истинного баланса между работой и личной жизнью. Но это не может измениться, если лучшие женщины не высказываются.

Только недавно я начал понимать, насколько многие молодые женщины-профессионалы чувствуют себя подвергнутыми нападкам со стороны женщин моего возраста и старше. После того, как я недавно выступил в Нью-Йорке, несколько женщин в возрасте от 60 до 70 подошли ко мне, чтобы рассказать, как они рады и гордятся тем, что я выступаю в качестве эксперта по внешней политике. Однако некоторые из них продолжили противопоставлять мою карьеру пути, по которому идут «молодые женщины сегодня».Один из них выразил обеспокоенность тем, что многие молодые женщины «просто не хотят выходить и делать это». Другой сказал, не зная об обстоятельствах моей недавней смены работы: «Они думают, что им нужно выбирать между карьерой и семьей».

Аналогичное предположение лежит в основе широко разрекламированной вступительной речи 2011 года в Барнарде главного операционного директора Facebook Шерил Сандберг и ее более раннего выступления на TED, в котором она сетовала на удручающе малое количество женщин наверху и советовала молодым женщинам «не уходить, пока вы не ушли». .«Когда женщина начинает думать о детях, — сказала Сандберг, — она ​​больше не поднимает руки … Она начинает откидываться назад». Увещевание Сандберга, хотя и выраженное в терминах ободрения, содержит больше, чем упрек. Мы, которые достигли вершины или стремимся к ней, по сути, говорим женщинам в поколении, стоящем за нами: «Что с тобой?»

У них есть ответ, который мы не хотим слышать. После речи, которую я произнес в Нью-Йорке, я пошел обедать с группой 30-летних.Я сидела напротив двух ярких женщин, одна из которых работала в ООН, а другая — в большой юридической фирме в Нью-Йорке. Как это почти всегда случается в подобных ситуациях, вскоре они начали спрашивать меня о балансе работы и личной жизни. Когда я сказал им, что пишу эту статью, юрист сказал: «Я ищу образцы для подражания и не могу их найти». Она сказала, что женщины в ее фирме, которые стали партнерами и заняли руководящие должности, принесли огромные жертвы, «многие из которых они, кажется, даже не осознают … Они берут двухлетний отпуск, когда их дети маленькие, но затем работают как сумасшедшие, чтобы вернуться на правильный путь в профессиональном плане, что означает, что они видят своих детей, когда они еще совсем маленькие, но не подростковые или почти совсем не учащиеся.Ее подруга кивнула, упомянув лучших женщин-профессионалов, которых она знала, все из которых в основном полагались на круглосуточных нянек. Оба были абсолютно уверены в том, что не хотят такой жизни, но не могли понять, как совместить профессиональный успех и удовлетворение с настоящими обязательствами перед семьей.

Я понимаю, что мне повезло, что я родился в конце 1950-х, а не в начале 1930-х, как моя мать, или в начале 20-го века, как мои бабушки. Моя мать построила успешную и плодотворную карьеру профессионального художника в основном через годы после того, как мы с братьями уехали из дома — и после того, как ей в 20 лет сказали, что она не может пойти в медицинский институт, как это сделал ее отец, а ее брат пойдет. делать, потому что, конечно, она собиралась выйти замуж.Своими свободами и возможностями я обязана передовому поколению женщин, опередившим меня — женщинам в возрасте 60, 70 и 80 лет, которые столкнулись с явным сексизмом, который я вижу только при просмотре сериала Mad Men , и которые знали, что единственный способ стать женщиной — вести себя в точности как мужчина. Признаться, а тем более действовать, материнские стремления были бы фатальными для их карьеры.

Но именно благодаря их прогрессу теперь возможен другой вид разговора. Женщинам, занимающим руководящие должности, пора осознать, что, хотя мы все еще прокладываем пути и ломаем потолки, многие из нас также усиливают ложь: «иметь все» — это, прежде всего, функция личной решимости.Как выразились Керри Рубин и Лия Макко, авторы книги « Midlife Crisis at 30 », своей критики для женщин из поколения X и Y:

. уравнение широко приветствовалось, среди женщин нашего возраста было очень мало честных дискуссий о реальных препятствиях и недостатках, которые все еще существуют в системе, несмотря на возможности, которые мы унаследовали.

Мне хорошо известно, что большинство американских женщин сталкиваются с гораздо более серьезными проблемами, чем те, что обсуждаются в этой статье.Я пишу для своей демографической группы — высокообразованных, обеспеченных женщин, которые в первую очередь обладают достаточными привилегиями, чтобы иметь возможность выбора. У нас может не быть выбора, заниматься ли оплачиваемой работой, поскольку двойной доход стал незаменимым. Но у нас есть выбор относительно типа и темпа работы, которую мы делаем. Мы женщины, которые могут быть лидерами и которые должны быть в равной степени представлены в руководящих рядах.

Миллионы других работающих женщин сталкиваются с гораздо более тяжелыми жизненными обстоятельствами. Некоторые из них — матери-одиночки; многие изо всех сил пытаются найти любую работу; другие поддерживают мужей, которые не могут найти работу.Многие живут на работе, в которой хороший дневной уход либо недоступен, либо очень дорог; школьные расписания не соответствуют графику работы; а сами школы не могут дать образование своим детям. Многие из этих женщин беспокоятся не о том, чтобы иметь все это, а о том, чтобы сохранить то, что у них есть. И хотя женщины как группа добились значительных успехов в заработной плате, образовании и престиже за последние три десятилетия, экономисты Джастин Вулферс и Бетси Стивенсон показали, что сегодня женщины менее счастливы, чем их предшественники в 1972 году, как в абсолютном выражении. и по отношению к мужчинам.

Лучшая надежда на улучшение положения всех женщин и на устранение того, что Вулферс и Стивенсон называют «новым гендерным разрывом» — измеряемым благосостоянием, а не заработной платой — это устранение разрыва в руководстве: избрание женщины президентом и 50 женщин-сенаторов; обеспечить равное представительство женщин в рядах руководителей корпораций и руководителей судебных органов. Только когда женщины будут обладать властью в достаточном количестве, мы создадим общество, которое действительно работает для всех женщин. Это будет общество, которое работает для всех.

Половина правды, которую мы уважаем

Давайте вкратце рассмотрим истории, которые мы себе рассказываем, клише, к которым я и многие другие женщины обычно прибегаем, когда молодые женщины спрашивают нас, как нам удалось «получить все это». . » Это не обязательно ложь, но в лучшем случае частичная правда. Мы должны избавиться от них, чтобы освободить место для более честного и продуктивного обсуждения реальных решений проблем, с которыми сталкиваются профессиональные женщины.

Это возможно, если вы достаточно привержены делу.

Наша обычная отправная точка, говорим мы об этом прямо или нет, состоит в том, что наличие всего этого зависит в первую очередь от глубины и интенсивности приверженности женщины своей карьере. Именно это чувство стоит за тревогой, которую так многие пожилые женщины-женщины испытывают по поводу молодого поколения. Они недостаточно привержены , мы говорим, чтобы идти на компромиссы и жертвы, на которые шли впереди их женщины.

Но вместо того, чтобы упрекать, нам, возможно, следует взглянуть в глаза некоторым основным фактам.Очень немногие женщины достигают руководящих должностей. Список женщин-кандидатов на любую высшую должность невелик и будет только уменьшаться, если женщины, которые придут после нас, решат взять тайм-аут или вообще выйдут из профессионального соревнования, чтобы вырастить детей. Это как раз то, что так расстроило Шерил Сандберг, и это правильно. По ее словам: «Женщины не добиваются успеха. Сто девяносто глав государств; девять — женщины. Из всех членов парламента в мире 13 процентов — женщины. В корпоративном секторе [доля] женщин на руководящих должностях — на должностях высшего звена и в советах директоров — составляет 15,16%.

Более того, среди тех, кто достиг вершины, сбалансированная жизнь все еще более труднодостижима для женщин, чем для мужчин. Простая мера — сколько женщин, занимающих руководящие должности, имеют детей по сравнению с их коллегами-мужчинами. У каждого судьи Верховного суда мужского пола есть семья. Две из трех женщин-судей холостые и не имеют детей. А третья, Рут Бейдер Гинзбург, начала свою карьеру судьи только тогда, когда ее младший ребенок почти вырос. То же самое и в Совете национальной безопасности: Кондолиза Райс, первая и единственная женщина-советник по национальной безопасности, также является единственным советником по национальной безопасности с 1950-х годов, не имеющим семьи.Может ли «недостаточная приверженность» хотя бы правдоподобно объяснить эти цифры? Безусловно, женщины, добившиеся успеха, очень преданы своей профессии. Однако при ближайшем рассмотрении оказывается, что у большинства из них есть кое-что общее: они настоящие суперженщины. Рассмотрим количество женщин, недавно занимавших высшие должности в Вашингтоне: Сьюзан Райс, Элизабет Шервуд-Рэндалл, Мишель Гэвин, Нэнси-Энн Мин ДеПарл, которые являются стипендиатами Родса. Саманта Пауэр, еще один высокопоставленный чиновник Белого дома, в 32 года получила Пулитцеровскую премию.Или возьмем саму Сандберг, которая окончила университет с премией, присуждаемой лучшему экономисту Гарварда. Эти женщины не могут быть эталоном, по которому должны оценивать себя даже очень талантливые женщины-профессионалы. Такой стандарт настраивает большинство женщин на чувство неудачи.

Линия высокопоставленных женщин-назначенцев в администрации Обамы составляет одну женщину. Практически за всеми нами, ушедшими в отставку, пришли мужчины; поиски женщин, которые могли бы преуспеть в мужчинах на аналогичных должностях, не увенчались успехом.Практически каждая женщина, которую можно было бы прослушать, уже находится в правительстве. Остальной мир внешней политики не намного лучше; Мика Зенко, сотрудник Совета по международным отношениям, недавно проанализировал лучшие данные, которые он мог найти в правительстве, вооруженных силах, академии и аналитических центрах, и обнаружил, что женщины занимают менее 30 процентов руководящих должностей во внешней политике. в каждом из этих заведений.

Эти цифры становятся еще более поразительными, когда мы оглядываемся назад на 1980-е, когда женщины, которым сейчас за 40 и 50 лет, выходили из аспирантуры, и вспомним, что в наших классах было около 50-50 мужчин и женщин.Тогда мы были уверены, что теперь будем жить в мире 50 на 50. Что-то сорвало эту мечту.

Сандберг считает, что «что-то» является «пробелом в амбициях», что женщины недостаточно велики. Я полностью за то, чтобы побуждать молодых женщин стремиться к звездам. Но я боюсь, что препятствия, мешающие женщинам достичь вершины, гораздо прозаичнее, чем масштаб их амбиций. Моя давняя и бесценная ассистентка, у которой есть докторская степень и которая жонглирует множеством мячей, будучи матерью близнецов-подростков, написала мне по электронной почте, пока я работал над этой статьей: «Вы знаете, что поможет подавляющему большинству женщин найти баланс между работой и семьей? СДЕЛАЙТЕ РАСПИСАНИЕ ШКОЛЫ СООТВЕТСТВУЙТЕ РАСПИСАНИЮ.«Нынешняя система, — отметила она, — основана на обществе, которого больше не существует — в котором сельское хозяйство было основным занятием, а домохозяйки — нормой. Но система не изменилась.

Рассмотрим некоторые ответы женщин, опрошенных Зенко, о том, почему «женщины значительно недопредставлены на должностях в сфере внешней политики и национальной безопасности в правительстве, научных кругах и аналитических центрах». Джульетта Кайем, которая работала помощником секретаря в Министерстве внутренней безопасности с 2009 по 2011 год, а сейчас ведет колонку по внешней политике и национальной безопасности для журнала The Boston Globe , сказала Зенко, что среди прочих причин

основная правда также это: путешествие — отстой.Поскольку моему младшему из троих детей сейчас 6 лет, я могу оглянуться назад на те годы, когда все они были маленькими, и понять, насколько разрушительным было все путешествие. Были также поездки, которые я не могла совершить, потому что была беременна или была в отпуске, конференции, которые я не могла посещать, потому что (примечание организаторам конференций: выходные — плохой выбор) дети будут возвращаться домой из школы, и различные экскурсии, которые были предлагается, но просто не может быть управляемым.

Джолинн Шумейкер, директор организации «Женщины в международной безопасности», согласилась: «Негибкие графики, безжалостные поездки и постоянное давление, заставляющее работать в офисе, — общие черты этой работы.

Эти «приземленные» проблемы — необходимость постоянно путешествовать, чтобы добиться успеха, противоречия между школьным расписанием и графиком работы, настойчивое требование выполнять работу в офисе — не могут быть решены с помощью увещеваний, позволяющих сократить разрыв в амбициях. Я надеюсь увидеть вступительные речи, которые будут указывать на социальную и деловую политику Америки, а не на уровень амбиций женщин, в объяснении нехватки женщин на высшем уровне. Но для изменения этой политики требуется гораздо больше, чем просто выступления. Это означает участие в мирских битвах — каждый день, каждый год — на отдельных рабочих местах, в законодательных органах и в средствах массовой информации.

Это возможно, если выйдешь замуж за правильного человека.

Второе сообщение Сандберг в ее вступительном слове в Барнарде было: «Самое важное карьерное решение, которое вы собираетесь принять, — есть ли у вас спутник жизни и кто этот партнер». Лиза Джексон, администратор Агентства по охране окружающей среды, недавно донесла это послание до аудитории, состоящей из студентов и выпускников Принстона, собравшихся, чтобы услышать ее речь о вручении медали Джеймса Мэдисона.Во время сеанса вопросов и ответов один из зрителей спросил ее, как она управляет своей карьерой и своей семьей. Она засмеялась и указала на мужа в первом ряду, сказав: «Вот мой баланс работы и личной жизни». У меня никогда не было бы такой карьеры, как у меня, без моего мужа Эндрю Моравчика, штатного профессора политики и международных отношений в Принстоне. Энди проводил с нашими сыновьями больше времени, чем я, не только над домашними заданиями, но и над бейсболом, уроками музыки, фотографией, карточными играми и многим другим.Когда каждый из них должен был принести иностранное блюдо на обед в четвертом классе, Энди приготовил венгерскую бабушку palacsinta ; Когда нашему старшему сыну понадобилось выучить свои реплики для главной роли в школьной пьесе, он обратился за помощью к Энди.

Тем не менее, предположение о том, что женщины могут делать высокопоставленную карьеру, пока их мужья или партнеры готовы разделить родительскую нагрузку поровну (или непропорционально), предполагает, что большинство женщин будут чувствовать так же комфортно, как и мужчины, находясь вдали от дома. своих детей, пока их партнер находится с ними дома.По моему опыту, это совсем не так.

Здесь я ступаю на коварную землю, заросшую стереотипами. Однако после многих лет разговоров и наблюдений я пришел к выводу, что мужчины и женщины по-разному реагируют, когда проблемы дома заставляют их признать, что их отсутствие вредит ребенку или, по крайней мере, их присутствие может помочь. Я не верю, что отцы любят своих детей меньше, чем матери, но кажется, что мужчины с большей вероятностью выберут работу за счет своей семьи, в то время как женщины, похоже, с большей вероятностью выберут свою семью за счет своей работы.

Конечно, этот выбор определяется многими факторами. Мужчины по-прежнему социализированы, считая, что их основная семейная обязанность — быть кормильцем; женщины, считая, что их основная семейная обязанность — заботиться о них. Но это может быть нечто большее. Когда я описал сенатору Жанне Шахин выбор между детьми и работой, она сказала именно то, что я чувствовал: «На самом деле выбора нет». Она имела в виду не социальные ожидания, а материнский императив, который ощущался настолько глубоко, что «выбор» рефлексивен.

Мужчины и женщины также по-разному оценивают свой выбор. В эпизоде ​​«Кризис среднего возраста , 30 » Мэри Маталин вспоминает свои дни, когда она работала помощником президента Буша и советником вице-президента Чейни:

Даже когда стресс был невыносимым — те дни, когда я плакала в машине по дороге на работу, спрашивая «Зачем я это делаю ??» — я всегда знал ответ на этот вопрос: я верю в этого президента.

Но Маталин продолжает описывать свой выбор уйти словами, которые снова странно похожи на объяснение, которое я дал многим людям с тех пор, как покинул Государственный департамент:

Я наконец спросил себя: «Кому я нужен больше?» И тут я понял, что эту работу делать кто-то другой.Я незаменим для своих детей, но я далеко не незаменим для Белого дома.

Однако многим мужчинам кажется эгоистичным решение проводить больше времени со своими детьми вместо того, чтобы работать много часов над вопросами, которые влияют на многие жизни. Мужчины-лидеры обычно хвалят за то, что они пожертвовали своей личной жизнью на алтарь общественного или корпоративного служения. Эта жертва, конечно же, обычно касается их семьи. Тем не менее, их дети также приучены ценить государственную службу выше частной ответственности.На поминальной службе дипломата Ричарда Холбрука один из его сыновей рассказал аудитории, что когда он был ребенком, его отца часто не было рядом, чтобы научить его бросать мяч или смотреть его игры. Но когда он стал старше, по его словам, он понял, что отсутствие Холбрука было ценой за спасение людей во всем мире — ценой, которую стоит заплатить.

Мне непонятно, имеет ли эта этическая основа смысл для общества. Зачем нам нужны лидеры, не выполняющие личные обязанности? Возможно, лидеры, которые тратили время на свои семьи, были бы более остро осведомлены о том, как их общественный выбор — от войны до благосостояния — наносит ущерб частной жизни.(Кати Мартон, вдова Холбрука и известный писатель, говорит, что, хотя Холбрук обожал своих детей, он в полной мере осознал важность семьи только в свои 50 лет, и в этот момент он стал настоящим родителем, бабушкой и дедушкой, продолжая преследовать выдающаяся общественная карьера.) Тем не менее, ясно, какой набор выборов общество сегодня больше ценит. Работники, которые ставят карьеру на первое место, обычно получают вознаграждение; работники, выбирающие себе семью, игнорируются, им не верят или обвиняются в непрофессионализме.

В общем, наличие поддерживающего партнера может быть необходимым условием, если женщина хочет иметь все это, но этого недостаточно. Если женщины глубоко убеждены, что отказ от продвижения по службе, например, предполагающего больше поездок, — это правильный поступок, они будут продолжать это делать. В конечном итоге должно измениться общество, которое должно ценить выбор ставить семью выше работы так же, как и решения ставить работу выше семьи. Если бы мы действительно ценили этот выбор, мы бы ценили людей, которые его делают; если бы мы ценили людей, которые их создают, мы бы сделали все возможное, чтобы нанять и удержать их; если бы мы сделали все возможное, чтобы позволить им со временем одинаково совмещать работу и семью, тогда выбор стал бы намного проще.

Это возможно при правильной последовательности.

Молодые женщины должны опасаться утверждения «Вы можете получить все; у вас просто не может быть всего сразу «. Это дополнение 21-го века к исходной линии сейчас предлагают многие пожилые женщины своим более молодым подопечным. В той степени, в которой это означает, по словам одной работающей матери: «Я сделаю все, что в моих силах, и я буду помнить о долгосрочной перспективе и знаю, что не всегда будет так сложно сбалансировать, «Это разумный совет.Но в той мере, в какой это означает, что женщины могут иметь все это, если они просто найдут правильную последовательность карьеры и семьи, это совершенно неверно.

Самый важный вопрос последовательности — когда заводить детей. Многие из ведущих женщин-лидеров поколения, которое только что меня опередило — Мадлен Олбрайт, Хиллари Клинтон, Рут Бейдер Гинзбург, Сандра Дэй О’Коннор, Патрисия Уолд, Наннерл Кеохан — имели детей в возрасте от 20 до 30 лет, что было нормой. в 1950-1970-х гг. Ребенок, родившийся, когда его матери исполняется 25 лет, закончит среднюю школу, когда его матери исполнится 43 года, — возраст, в котором, несмотря на полное погружение в карьеру, у нее все еще есть много времени и энергии для продвижения по службе.

Тем не менее, эта последовательность перестала нравиться многим женщинам с высоким потенциалом, и это понятно. Сейчас люди, как правило, женятся позже, и в любом случае, если у вас есть дети раньше, у вас могут возникнуть трудности с получением ученой степени, хорошей первой работой и возможностями для карьерного роста в решающие первые годы вашей карьеры. Что еще хуже, у вас также будет меньше доходов, когда вы воспитываете своих детей, и, следовательно, у вас будет меньше возможностей нанимать помощников, которые могут быть необходимы для вашего жонглирования.

Когда я был деканом, школа Вудро Вильсона создала программу под названием «Пути к государственной службе», направленную на то, чтобы консультировать женщин, чьи дети почти выросли, о том, как поступить на государственную службу, и многие женщины до сих пор спрашивают меня о лучшем «пути к государственной службе». рампы »к карьере в середине 40-х годов.Честно говоря, я не знаю, что сказать большинству из них. В отличие от женщин-первопроходцев, которые вышли на рынок труда после рождения детей в 1970-х годах, эти женщины конкурируют с самими собой. Возможна работа в правительстве и НПО, но многие карьеры фактически закрыты. Лично я никогда не видел, чтобы женщина в возрасте 40 лет успешно выходила на академический рынок или поступала в юридическую фирму в качестве младшего юриста, несмотря на Алисию Флоррик из The Good Wife .

Эти соображения являются причиной того, почему так много профессиональных женщин моего поколения предпочли сначала сделать карьеру и завести детей в возрасте от 30 до 30 лет.Но это увеличивает вероятность потратить долгие, напряженные годы и заработать небольшое состояние, пытаясь завести ребенка. Я пережил этот кошмар: в течение трех лет, начиная с 35 лет, я делал все возможное, чтобы зачать ребенка, и приходил в ужас от мысли, что просто оставил биологического ребенка, пока не стало слишком поздно.

А когда все получится? У меня был первый ребенок в 38 лет (и я считал себя счастливым), а второй — в 40. Это означает, что мне будет 58, когда обоих моих детей не будет дома.Более того, это означает, что многие возможности для карьерного роста совпадают именно с их подростковыми годами, когда опытные родители советуют, быть доступным в качестве родителя так же важно, как и в первые годы жизни ребенка.

Многие женщины моего поколения оказались на пике карьеры, отказываясь от возможностей, которыми они когда-то воспользовались, и надеются, что эти возможности появятся позже. Многие другие, кто решил ненадолго отступить, заняв должности консультантов или работая неполный рабочий день, что позволяет им проводить больше времени со своими детьми (или стареющими родителями), беспокоятся о том, как долго они смогут «оставаться вне дома», прежде чем проиграют. конкурентное преимущество, которое они так усердно пытались приобрести.

Учитывая то, как сегодня ориентирована наша рабочая культура, я рекомендую сначала сделать карьеру, но все же пытаться завести детей до 35 лет — иначе заморозьте яйца, женаты вы или нет. Вы вполне можете быть более зрелым и менее разочарованным родителем в свои 30-40 лет; у вас также больше шансов найти надежного спутника жизни. Но правда в том, что ни одна из этих последовательностей не является оптимальной, и обе связаны с компромиссами, на которые мужчинам не приходится идти.

Вы должны иметь возможность иметь семью, если хотите, — как бы то ни было и когда позволяют жизненные обстоятельства, — и при этом иметь желаемую карьеру.Если бы больше женщин смогли достичь этого баланса, больше женщин заняли бы руководящие должности. И если бы больше женщин занимало руководящие должности, они могли бы облегчить удержание большего числа женщин на рынке труда. Остальная часть этого эссе подробно описывает, как это сделать.

Изменение культуры личного времени

Вернувшись в администрацию Рейгана, газета «Нью-Йорк Таймс» , рассказывающая о яростно конкурентном бюджетном директоре Дике Дармане, сообщила: «Мистер Дарман. Дарману иногда удавалось создать впечатление, что он был последним, кто работал в Белом доме Рейгана, оставив свой пиджак на стуле, а свет в офисе горел после того, как он ушел домой.(Дарман утверждал, что проще было оставить пиджак в офисе, чтобы он мог снова надеть его утром, но его история психологической манипуляции говорит об обратном.)

Культура «мачо времени» — безжалостный конкуренция за усердную работу, задержку на потом, больше ночей, путешествий по миру и выставление счетов за дополнительные часы, которые дает вам международная линия дат — остается поразительно распространенной среди профессионалов сегодня. Ничто не отражает убеждение в том, что большее количество времени означает большую ценность, лучше, чем культ оплачиваемых часов, поражающий крупные юридические фирмы по всей стране и предоставляющий совершенно неправильные стимулы для сотрудников, которые надеются объединить работу и семью.Тем не менее, даже в отраслях, которые явно не вознаграждают просто за количество часов, потраченных на работу, необходимость приходить пораньше, задерживаться допоздна и быть всегда доступной для личных встреч в 11 часов утра по субботам может быть очень сильной. Действительно, по некоторым оценкам, проблема со временем усугубилась: исследование Центра американского прогресса показывает, что по всей стране доля всех профессионалов — женщин и мужчин, работающих более 50 часов в неделю, с конца 1970-х годов увеличилась.

Но больше времени в офисе не всегда означает больше «добавленной стоимости» — и не всегда способствует более успешной организации.В 2009 году Сандра Почарски, старшая женщина-партнер Monitor Group и руководитель практики лидерства и организации, поручила профессору Гарвардской школы бизнеса оценить факторы, которые помогли или препятствовали повышению эффективности и продвижению женщин в Monitor. Исследование показало, что корпоративная культура характеризовалась принципом «всегда активный», часто без должного учета влияния на сотрудников. Почарский заметил:

Клиенты всегда на первом месте, и иногда сжигание полуночного масла действительно определяет разницу между успехом и неудачей.Но иногда мы просто отказывались от поведения, которое перегружало наших людей, без значительного улучшения результатов, если вообще. Мы решили, что нам нужны менеджеры, чтобы лучше различать эти категории и осознавать скрытые издержки, связанные с предположением, что «время дешево». Когда это время не приносит большой пользы и дорого обходится талантливым сотрудникам, которые уходят, когда личные затраты становятся неприемлемыми, — что ж, это явно плохой результат для всех.

Я работал очень много часов и сам провел много ночей за всю свою карьеру, в том числе несколько ночей на диване в офисе в течение двух лет в D.C. Готовность тратить время, когда работа просто должна быть выполнена, по праву является отличительной чертой успешного профессионала. Но, оглядываясь назад, я должен признать, что мое предположение о том, что я задержусь допоздна, сделало меня гораздо менее эффективным в течение дня, чем я мог бы быть, и, конечно же, менее эффективным, чем некоторые из моих коллег, которым удалось получить такую ​​же сумму. проделанной работы и домой в приличный час. Если бы у Дика Дармана был начальник, который явно ценил расстановку приоритетов и тайм-менеджмент, он, возможно, нашел бы причину выключить свет и забрать свою куртку домой.

Длинные часы — это одно, и на самом деле они часто неизбежны. Но действительно ли их нужно тратить в офисе? Безусловно, находиться в офисе примерно в случаях полезно. Личные встречи могут быть намного эффективнее, чем телефонная или электронная почта; доверие и коллегиальность гораздо легче построить за одним и тем же физическим столом; а спонтанные разговоры часто рождают хорошие идеи и прочные отношения. Тем не менее, вооружившись электронной почтой, мгновенными сообщениями, телефонами и технологиями видеоконференцсвязи, мы должны иметь возможность перейти в культуру, в которой офис является скорее базой операций, чем требуемым местом работы.

Возможность работать из дома — вечером после того, как детей уложили спать, или во время больничных или снежных дней, и, по крайней мере, некоторое время в выходные дни — может быть ключом для матери к тому, чтобы нести полную нагрузка вместо того, чтобы подводить команду в решающие моменты. Современные средства видеоконференцсвязи могут значительно снизить потребность в длительных командировках. Эти технологии набирают обороты и упрощают интеграцию работы и семейной жизни. По данным Центра женского бизнеса, 61 процент женщин-владельцев бизнеса используют технологии, чтобы «объединить обязанности на работе и дома»; 44% используют технологии, позволяющие сотрудникам «работать вне офиса» или иметь гибкий график работы.«Тем не менее, наша рабочая культура по-прежнему в большей степени ориентирована на офис, чем это необходимо, особенно в свете технологических достижений.

Один из способов изменить это — изменить «правила по умолчанию», которые регулируют офисную работу — базовые ожидания относительно того, когда, где и как работа будет выполняться. Как хорошо известно бихевиористским экономистам, эти исходные данные могут иметь огромное значение для поведения людей. Одно дело, например, для организации разрешить телефонные звонки на встречу на разовой основе, когда графики работы родителей и родителей противоречат друг другу — система, которая лучше, чем ничего, но может вызвать чувство вины у тех, кто звонит, и возможно негодование среди присутствующих.Совсем другое дело для этой организации заявить, что ее политика будет заключаться в планировании личных встреч, когда это возможно, в часы учебного дня — система, которая может нормализовать вызовы для тех (более редких) собраний, которые все еще проводятся в учебном заведении. Поздний вечер.

Один из примеров из реальной жизни исходит из Министерства иностранных дел и по делам Содружества Великобритании, места, где большинство людей скорее ассоциирует себя с выдающимися джентльменами в тонких полосках, чем с прогрессивным мышлением о балансе работы и семьи.Однако, как и во многих других местах, FCO беспокоится о потере талантливых членов семейных пар по всему миру, особенно женщин. Поэтому недавно он изменил свою базовую политику с правила по умолчанию, согласно которому задания должны выполняться на месте, на правило, предполагающее, что некоторые задания могут выполняться удаленно, и предлагающее работникам обосновать необходимость удаленной работы. Кара Оуэн, кадровый офицер дипломатической службы, которая была директором по вопросам разнообразия Министерства иностранных дел и вскоре станет заместителем посла Великобритании во Франции, пишет, что теперь она выполнила две удаленные работы.Перед своим нынешним декретным отпуском она работала в Лондоне из Дублина, чтобы быть со своим партнером, используя технологию телеконференций и рассчитывая свои поездки в Лондон так, чтобы они совпадали «с ключевыми встречами, на которых мне нужно было быть в комнате (или болтать на предварительных встречах). встречи за кофе), чтобы оказать влияние, или для интенсивного «обслуживания сети» ». На самом деле, она пишет:« Я обнаружила, что расстояние и тишина являются реальным преимуществом в моей стратегической роли, при условии, что я вложил в нее больше средств. фронт, чтобы развивать очень прочные личные отношения с теми, кто меняет правила игры.Оуэн понимает, что не всякую работу можно выполнить таким образом. Но она говорит, что, со своей стороны, ей удавалось совмещать семейные потребности с карьерой.

Изменения в правилах офиса по умолчанию не должны давать преимуществ родителям перед другими работниками; действительно, если все сделано правильно, они могут улучшить отношения между коллегами, повышая их осведомленность об обстоятельствах друг друга и внушая чувство справедливости. Два года назад Фонд ACLU в Массачусетсе решил заменить свою политику «отпуска по уходу за ребенком» политикой «отпуска по семейным обстоятельствам», которая предусматривает отпуск продолжительностью до 12 недель не только для новых родителей, но и для сотрудников, которые нуждаются в уходе. супруг (а), ребенок или родитель с серьезным заболеванием.По словам директора Кэрол Роуз, «мы хотели разработать политику, которая учитывала бы тот факт, что даже у сотрудников, не имеющих детей, есть семейные обязанности». Политика была сформирована из убеждения, что «особое обращение» с женщинами может «иметь неприятные последствия, если более общие нормы, определяющие поведение всех сотрудников, не изменятся». Когда я был деканом школы Уилсона, я руководствовался мантрой «Семья на первом месте» — любая семья — и обнаружил, что мои сотрудники были одновременно продуктивными и чрезвычайно лояльными.

Ни одно из этих изменений не произойдет само по себе, и редко бывает трудно найти причины, чтобы их избежать.Но препятствия и инерция обычно преодолимы, если лидеры готовы изменить свои представления о рабочем месте. Например, использование технологий на многих государственных должностях высокого уровня осложняется необходимостью иметь доступ к секретной информации. Но в 2009 году заместитель госсекретаря Джеймс Стейнберг, который разделяет родительские обязанности над двумя своими маленькими дочерьми наравне со своей женой, сделал получение такого доступа дома своим приоритетом, чтобы он мог покинуть офис в разумное время и принять участие в важных встречах. при необходимости посредством видеоконференцсвязи.Интересно, сколько женщин на аналогичных должностях побоялись бы спросить, чтобы их не сочли недостаточно преданными своей работе.

Переоценка семейных ценностей

Хотя работодатели не должны отдавать предпочтение родителям по сравнению с другими работниками, слишком часто они в конечном итоге делают обратное, обычно незаметно и, как правило, таким образом, что для основного опекуна становится труднее продвигаться вперед. Многие люди, занимающие руководящие посты, по-видимому, не ценят уход за детьми по сравнению с другими видами деятельности вне дома.Рассмотрим следующее предложение: у работодателя есть два одинаково талантливых и продуктивных сотрудника. Человек тренируется и бегает марафоны, когда не работает. Другой заботится о двух детях. Какие предположения работодатель может сделать относительно марафонца? Что он встает в темноте каждый день и час или два пробегает, прежде чем даже зайти в офис, или уезжает туда даже после долгого дня. Что он свирепо дисциплинирован и готов преодолевать отвлечения, истощение и дни, когда кажется, что ничего не идет правильно на службе у далекой цели.Что он должен исключительно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы втиснуть все это.

Будьте честны: как вы думаете, работодатель делает те же предположения о родителях? Несмотря на то, что она, вероятно, встает в темное время суток, прежде чем ей нужно на работу, организует день своих детей, готовит завтрак, упаковывает обед, отвозит их в школу, решает покупки и другие дела, даже если ей посчастливилось иметь домработницу. — и выполняет почти ту же работу в конце дня. У Шерил Миллс, неутомимого руководителя аппарата Хиллари Клинтон, в начальной школе есть близнецы; Даже с полностью помолвленным мужем она, как известно, каждое утро встает в четыре, чтобы проверить и отправить электронную почту, прежде чем ее дети проснутся.Луиза Ричардсон, ныне проректор Университета Сент-Эндрюс в Шотландии, совмещала должность доцента в правительстве Гарварда с воспитанием троих маленьких детей. Она так безжалостно организовывала свое время, что всегда набирала на микроволновке 1:11, 2:22 или 3:33, а не 1:00, 2:00 или 3:00, потому что трижды набирая одно и то же число, требовалось меньше времени. .

Элизабет Уоррен, которая сейчас баллотируется в Сенат США в Массачусетсе, имеет похожую историю. Когда у нее было двое маленьких детей и она занималась юридической практикой неполный рабочий день, она изо всех сил пыталась найти достаточно времени для написания статей и статей, которые помогли бы ей получить академическую должность.По ее словам:

Мне нужен был план. Я понял, что время написания было, когда Алекс спал. Так что в ту минуту, когда я уложила его вздремнуть или он заснул в качелях, я подошел к своему столу и начал над чем-то работать — сноски, читать, обрисовывать, писать … Я научился делать все остальное с младенцем на бедре .

Дисциплина, организованность и абсолютная выносливость, необходимые для достижения успеха на высшем уровне с маленькими детьми дома, легко сопоставимы с бегом от 20 до 40 миль в неделю.Но работодатели редко так видят вещи не только при надбавках, но и при продвижении по службе. Может быть, потому что человек выбирают , чтобы иметь детей? Люди также предпочитают бегать марафоны.

И последний пример: я работал со многими мужчинами-ортодоксами-евреями, соблюдающими субботу с захода солнца в пятницу до захода солнца в субботу. Джек Лью, двукратный директор Управления управления и бюджета, бывший заместитель госсекретаря по вопросам управления и ресурсов, а ныне глава администрации Белого дома, является тому примером.Жена Джека жила в Нью-Йорке, когда он работал в Государственном департаменте, поэтому он уходил из офиса достаточно рано в пятницу днем, чтобы сесть на автобус до Нью-Йорка и такси до своей квартиры до захода солнца. Он не будет работать в пятницу после захода солнца или весь день в субботу. Все, кто его знал, включая меня, восхищались его приверженностью своей вере и его способностью выкроить для этого время, даже имея чрезвычайно ответственную работу.

Трудно представить, однако, что у нас был бы такой же ответ, если бы мать сказала нам, что она каждую неделю откладывает время с середины пятницы до конца дня в субботу, чтобы проводить время со своими детьми.Я подозреваю, что это будет воспринято как непрофессиональное возложение ненужных расходов на сотрудников. На самом деле, конечно, одна из величайших ценностей субботы — иудейской или христианской — как раз и состоит в том, что она создает семейный оазис с ритуалами и обязательным прекращением работы.

Наши предположения таковы: вещи, которые, по нашему мнению, не обязательно таковы. Однако то, что мы предполагаем, оказывает огромное влияние на наше восприятие и реакцию. К счастью, изменение наших предположений зависит от нас.

Новое определение успешной карьеры

Американское определение успешного профессионала — это тот, кто может подняться по карьерной лестнице дальше всего в кратчайшие сроки, обычно достигая пика в возрасте от 45 до 55 лет. Это определение хорошо подходит до середины 20-го века, эпохи, когда у людей были дети в возрасте от 20 до 20 лет, они оставались на одной работе, выходили на пенсию в 67 лет и умирали в среднем к 71 годам.

Сегодня это имеет гораздо меньший смысл. Средняя продолжительность жизни людей в возрасте от 20 до 80 лет; мужчины и женщины с хорошим здоровьем могут легко работать до 75 лет.Они могут рассчитывать на то, что у них будет несколько рабочих мест и даже несколько карьер на протяжении всей своей трудовой жизни. Пары позже женятся, позже заводят детей и могут рассчитывать на два дохода. Они вполне могут выйти на пенсию раньше, чем — средний возраст выхода на пенсию снизился с 67 до 63 — но обычно это «выход на пенсию» только в смысле получения пенсионных пособий. Многие люди переходят карьеру «на бис».

Принимая во внимание бесценные дары крепкого здоровья и удачи, профессиональная женщина может рассчитывать на то, что ее трудовая жизнь продлится примерно 50 лет, с начала или середины 20 до середины 70.Разумно предположить, что она укрепит свою репутацию и утвердится, по крайней мере в своей первой карьере, между 22 и 35 годами; у нее будут дети, если она захочет, от 25 до 45 лет; ей потребуется максимальная гибкость и контроль над своим временем в те 10 лет, когда ее детям от 8 до 18 лет; и она должна планировать занять максимально авторитетную позицию и требовать от нее времени после того, как ее дети уйдут из дома. Женщины, у которых есть дети в возрасте около 20 лет, могут рассчитывать на то, что полностью погрузятся в карьеру в возрасте около 40 лет, и у них еще есть много времени, чтобы подняться на вершину в возрасте от 50 до 60 лет.Женщины-партнеры, управляющий директор или старший вице-президент; получить право владения; или начать медицинскую практику до того, как рожать детей в возрасте от 30 до того, как они вернутся на самую ответственную работу почти в том же возрасте.

Попутно женщины должны думать о восхождении к лидерству не как о прямом подъеме, а как о нерегулярных ступенях лестницы с периодическими плато (и даже спадами), когда они отказываются от продвижения по службе, чтобы оставаться на работе, которая работает для их семейное положение; когда они уходят с высокопоставленной работы и проводят год или два дома по сокращенному графику; или когда они уходят с обычного профессионального пути, чтобы занять должность консультанта или работать над проектами в течение нескольких лет.Я считаю эти плато «инвестиционными интервалами». Мы с мужем взяли творческий отпуск в Шанхае с августа 2007 года по май 2008 года, как раз в разгар года выборов, когда многие из моих друзей консультировали различных кандидатов по вопросам внешней политики. Частично мы думали об этом переезде как о «вложении денег в семейный банк», воспользовавшись возможностью провести вместе целый год в чужой культуре. Но мы также инвестировали в способность наших детей изучать китайский язык и в наши собственные знания Азии.

Пик в возрасте от 50 до 60 лет, а не от 40 до 50, имеет особое значение для женщин, которые живут дольше мужчин. И многие стереотипы о пожилых людях просто не выдерживают критики. Опрос специалистов отдела кадров 2006 года показывает, что только 23% считают, что пожилые работники менее гибки, чем молодые; только 11% считают, что работникам старшего возраста требуется больше подготовки, чем работникам более молодым; и только 7% считают, что у пожилых работников меньше драйва, чем у молодых.

Однако, действительно ли женщины будут уверены в своей карьере, будет снова частично зависеть от восприятия. Снижение количества продвижений по службе, периодические перерывы в работе, выбор альтернативного пути в решающие годы воспитания или родительской опеки — все это должно стать более заметным и более заметным как пауза, а не отказ от участия. (Обнадеживающий знак: Mass Career Customization , книга 2007 года Кэтлин Бенко и Энн Вайсберг, в которой утверждается, что «сегодняшняя карьера больше не является прямым восхождением по корпоративной лестнице, а скорее комбинацией подъемов, боковых движений и запланированных спусков. , »Был бестселлером Wall Street Journal .)

Учреждения также могут предпринять конкретные шаги для содействия этому принятию. Например, в 1970 году в Принстоне была введена политика продления срока пребывания в должности, которая позволяла женщинам-ассистентам профессора, ожидающим ребенка, запрашивать продление срока их пребывания в должности на один год. Позже эта политика была распространена на мужчин и расширена за счет включения усыновлений. В начале 2000-х годов два отчета о статусе преподавателей-женщин показали, что только около 3 процентов доцентов просили продлить срок пребывания в должности в конкретном году.И, отвечая на вопрос опроса, женщины гораздо чаще, чем мужчины думали, что продление срока полномочий может нанести ущерб карьере доцента.

Итак, в 2005 году при президенте Ширли Тилман Принстон изменил правило по умолчанию. Администрация объявила, что все доценты, женщины и мужчины, у которых родился новый ребенок, автоматически, получат продление на один год в течение срока пребывания в должности без каких-либо отказов. Вместо этого доценты могут подать заявку на досрочное рассмотрение вопроса о пребывании в должности, если они того пожелают.Количество доцентов, получивших продление срока пребывания в должности, после этого изменения утроилось.

Один из лучших способов продвигать социальные нормы в этом направлении — выбирать и прославлять различные образцы для подражания. Губернатор Нью-Джерси Крис Кристи и я — полярные противоположности в политическом отношении, но он значительно повысил мои оценки, когда объявил, что одной из причин, по которой он решил не баллотироваться в президенты в 2012 году, было влияние его кампании на его детей. Сообщается, что во время сбора средств в Луизиане он ясно дал понять, что не хочет надолго отлучаться от своих детей; По словам представителя республиканской партии, присутствовавшего на мероприятии, он сказал, что «его сын [скучал] по нему после того, как отсутствовал в течение трех дней в дороге, и что ему нужно вернуться.«Он может не получить мой голос, если и когда он будет баллотироваться в президенты, но он определенно вызывает мое восхищение (при условии, что он не развернется и не присоединится к билету Республиканской партии этой осенью).

Если мы ищем известных женщин-образцов для подражания, мы можем начать с Мишель Обамы. Она начала с того же резюме, что и ее муж, но неоднократно принимала карьерные решения, позволяющие ей выполнять работу, которая ей небезразлична, а также быть тем родителем, которым она хотела бы быть. Она перешла из влиятельной юридической фирмы сначала в городское правительство Чикаго, а затем в Чикагский университет незадолго до рождения дочерей, что позволило ей работать всего в 10 минутах от дома.Она публично и часто говорила о своих первоначальных опасениях по поводу того, что участие ее мужа в политике может плохо сказаться на их семейной жизни, и о своей решимости ограничить свое участие в президентской избирательной кампании, чтобы иметь больше времени дома. Даже будучи первой леди, она была непреклонна в том, что сможет совмещать свои служебные обязанности с семейным временем. Мы должны рассматривать ее как женщину, работающую полный рабочий день, но как женщину, которая берет очень заметный инвестиционный интервал. Мы должны чествовать ее не только как жену, мать и поборницу здорового питания, но и как женщину, у которой хватило мужества и здравого смысла вкладывать средства в своих дочерей, когда они больше всего в ней нуждаются.И мы должны ожидать от нее блестящей карьеры после того, как она покинет Белый дом, а ее дочери уедут в колледж.

В поисках счастья заново

Одна из самых сложных и удивительных частей моего путешествия из Вашингтона заключалась в том, чтобы разобраться в том, чего я действительно хотел. У меня была возможность остаться, и я мог бы попытаться выработать договоренность, позволяющую мне проводить больше времени дома. Я мог бы уговорить свою семью переехать ко мне в Вашингтон на год; Я мог бы установить в своем доме секретную технику, как это сделал Джим Стейнберг; Я мог бы ездить на работу только четыре дня в неделю вместо пяти.(Хотя это последнее изменение оставило бы мне очень мало времени дома, учитывая интенсивность моей работы, оно могло сделать работу выполнимой еще на год или два.) Но я понял, что мне не просто нужен , чтобы иди домой. В глубине души я хотел, чтобы ушел домой. Я хотел иметь возможность проводить время со своими детьми в последние несколько лет, которые они, вероятно, будут жить дома, решающие годы для их превращения в ответственных, продуктивных, счастливых и заботливых взрослых. Но также и незаменимые годы для меня, чтобы наслаждаться простыми радостями воспитания детей — бейсбольными играми, сольными концертами на фортепиано, вафельными завтраками, семейными поездками и глупыми ритуалами.У моего старшего сына сейчас все хорошо, но даже когда он доставляет нам трудности, как это делают все подростки, пребывание дома, чтобы формировать его выбор и помогать ему принимать правильные решения, приносит глубокое удовлетворение.

Оборотная сторона моего осознания отражена в размышлениях Макко и Рубина о важности объединения различных частей их жизни в качестве 30-летних женщин:

Если бы мы не начали учиться, как интегрировать наши личные , социальной и профессиональной жизни, мы были примерно в пяти годах от того, чтобы превратиться в злую женщину по другую сторону стола из красного дерева, которая ставит под сомнение трудовую этику своих сотрудников после стандартных 12-часовых рабочих дней, прежде чем отправиться домой, чтобы съесть свинину му-шу в ее одинокая квартира.

Женщины внесли свой вклад в фетиш одномерной жизни, хотя и по необходимости. Пионерское поколение феминисток отгородило свою личную жизнь от профессиональных личностей, чтобы не допустить дискриминации из-за отсутствия приверженности своей работе. Когда я был студентом юридического факультета в 1980-х, многие женщины, которые тогда поднимались по юридической иерархии в нью-йоркских фирмах, говорили мне, что они никогда не признавали, что брали тайм-аут для приема ребенка к врачу или успеваемости в школе, а вместо этого изобрели гораздо более нейтральное оправдание. .

Однако сегодня женщины, находящиеся у власти, могут и должны изменить эту среду, хотя это нелегко. Когда в 2002 году я стал деканом школы Вудро Вильсона, я решил, что одно из преимуществ женщины, находящейся у власти, состоит в том, что я могу помочь изменить нормы, сознательно рассказывая о своих детях и своем желании вести сбалансированную жизнь. Таким образом, я заканчивал собрания преподавателей в 18:00. сказав, что мне нужно пойти домой к обеду; Я также дал бы ясно понять всем студенческим организациям, что не приду с ними на ужин, потому что мне нужно быть дома с шести до восьми, но что я часто буду готов вернуться после восьми на встречу.Я также однажды сказал Консультативному комитету декана, что заместитель декана будет председательствовать на следующей сессии, чтобы я мог пойти на конференцию родителей и учителей.

Через несколько месяцев ко мне в кабинет пришли несколько встревоженных женщин-доцентов. «У вас есть , чтобы перестать говорить о своих детях», — сказал один из них. «Вы не демонстрируете того авторитета, которого люди ожидают от декана, что особенно вредно именно потому, что вы первая женщина-декан школы». Я сказал им, что делаю это намеренно, и продолжил свою практику, но интересно, что авторитет и родительские обязанности не идут вместе.

Десять лет спустя, когда меня представляют на лекции или другом выступлении, я настаиваю, чтобы человек, представлявший меня, упомянул, что у меня двое сыновей. Мне кажется странным перечислять степени, награды, должности и интересы, и , а не , включают в себя наиболее важный для меня аспект моей жизни — и отнимают у меня огромное количество времени. Как однажды сказала госсекретарь Клинтон в телеинтервью в Пекине, когда интервьюер спросил ее о предстоящей свадьбе Челси: «Это моя настоящая жизнь.«Но я замечаю, что мои представители-мужчины обычно чувствуют себя неуютно, когда я делаю просьбу. Они часто говорят такие вещи, как «И она особенно хотела, чтобы я упомянул, что у нее двое сыновей» — тем самым обращая внимание на необычный характер моей просьбы, когда вся моя цель — сделать семейные ссылки обычным делом и нормальным в профессиональной жизни.

Это не означает, что вы должны настаивать на том, чтобы ваши коллеги тратили время на то, чтобы ворковать над фотографиями вашего ребенка или выслушивать удивительные достижения вашего детсадовца.Это действительно означает, что если вы опоздали на одну неделю, потому что сейчас ваша очередь отвезти детей в школу, вы должны быть честны в том, что делаете. Действительно, Шерил Сандберг недавно признала, что она не только уходит с работы в 5:30, чтобы пообедать с семьей, но и что в течение многих лет она не осмеливалась сделать это признание, хотя, конечно, она наверстала рабочее время позже. вечер. Ее готовность высказаться сейчас — сильный шаг в правильном направлении.

Стремление к более сбалансированной жизни — не женская проблема; баланс был бы лучше для всех нас.Бронни Уэр, австралийский блогер, много лет проработавший в сфере паллиативной помощи и автор книги « Пять главных сожалений умирающих » в 2011 году, пишет, что сожаление, которое она слышала чаще всего, было следующим: «Мне жаль, что у меня не хватило смелости, чтобы живи жизнью, верной себе, а не той жизнью, которую другие ожидали от меня ». Вторым по распространенности сожалением было: «Хотел бы я не работать так усердно». Она пишет: «Это исходило от каждого пациента мужского пола, которого я кормила. Они скучали по юности своих детей и по общению со своим партнером.

Джульетт Кайем, которая несколько лет назад ушла из Министерства внутренней безопасности вскоре после того, как ее муж Дэвид Бэррон оставил высокий пост в Министерстве юстиции, говорит, что их совместное решение покинуть Вашингтон и вернуться в Бостон было вызвано их желанием работать на «проекте счастья», то есть проводить время со своими тремя детьми. (Она позаимствовала этот термин у своей подруги Гретхен Рубин, которая написала книгу-бестселлер и теперь ведет блог с этим названием.)

Пора заняться проектом национального счастья.Как дочь Шарлоттсвилля, штат Вирджиния, дома Томаса Джефферсона и основанного им университета, я росла с Декларацией независимости в моей крови. Последний раз я проверял, что он не провозглашал независимость Америки во имя жизни, свободы и профессионального успеха. Давайте заново откроем для себя погоню за счастьем и начнем с дома.

Innovation Nation

Когда я пишу это, я слышу реакцию некоторых читателей на многие предложения в этом эссе: для штатного профессора нет ничего плохого в том, чтобы писать о гибком графике работы, инвестиционных интервалах , и управление на первом месте.Но как насчет реального мира? Большинство американских женщин не могут требовать этих вещей, особенно в условиях плохой экономики, а их работодатели не имеют большого стимула предоставлять их добровольно. На самом деле, наиболее частая реакция, которую я получаю, выдвигая эти идеи, заключается в том, что когда выбор заключается в том, нанять ли мужчину, который будет работать, когда и где это необходимо, или женщину, которая нуждается в большей гибкости, выбор мужчины повысит ценность компании. .

На самом деле, хотя многие из этих проблем трудно количественно измерить и точно измерить, статистика, похоже, говорит о другом.Основополагающее исследование 527 американских компаний, опубликованное в журнале Academy of Management Journal в 2000 году, предполагает, что «организации с более обширной политикой работы и семьи имеют более высокую воспринимаемую производительность на уровне фирмы» среди своих коллег по отрасли. Эти результаты согласуются с исследованием 2003 года, проведенным Мишель Артур из Университета Нью-Мексико. Изучив 130 объявлений о политике, ориентированной на интересы семьи, в The Wall Street Journal , Артур обнаружил, что сами по себе эти объявления значительно улучшили цены на акции.В 2011 году исследование гибкости на рабочем месте, проведенное Эллен Галински, Келли Сакаи и Тайлером Вигтоном из Института семей и труда, показало, что повышенная гибкость положительно коррелирует с вовлеченностью в работу, удовлетворенностью работой, удержанием сотрудников и здоровьем сотрудников.

Это лишь небольшая выборка из обширной и постоянно растущей литературы, в которой делается попытка установить взаимосвязь между политикой, ориентированной на интересы семьи, и экономическими показателями. Другие ученые пришли к выводу, что хорошая семейная политика привлекает более талантливых людей, что, в свою очередь, повышает производительность, но что сама политика не влияет на производительность.Третьи утверждают, что результаты, приписываемые этой политике, на самом деле являются функцией хорошего управления в целом. Однако очевидно, что многие фирмы, которые нанимают и обучают хорошо образованных женщин-специалистов, осознают, что, когда женщина уходит из-за плохого баланса между работой и семьей, они теряют деньги и время, которые они вложили в нее.

Даже юридическая отрасль, построенная вокруг оплачиваемого часа, обращает на это внимание. Дебора Эпштейн Генри, ранее работавшая в судебном процессе в крупной фирме, сейчас является президентом Flex-Time Lawyers, национальной консалтинговой фирмы, частично занимающейся стратегиями удержания женщин-юристов.В своей книге Law and Reorder , опубликованной Американской ассоциацией юристов в 2010 году, она описывает профессию юриста, «где оплачиваемый час больше не работает»; где адвокаты, судьи, рекрутеры и ученые соглашаются с тем, что эта система компенсации исказила отрасль, что привело к жесткому графику работы, огромной неэффективности и сильно завышенным расходам. Ответ — уже внедренный в разных уголках отрасли — заключается в сочетании альтернативных структур оплаты, виртуальных фирм, фирм, принадлежащих женщинам, и передачи отдельных юридических должностей на аутсорсинг в другие юрисдикции.Женщины и юристы поколений X и Y в целом настаивают на этих изменениях со стороны предложения; Клиенты, полные решимости снизить судебные издержки и повысить гибкость обслуживания, вынуждены бороться со спросом. Постепенно происходят изменения.

В основе всего этого лежит личный интерес. Потеря умных и мотивированных женщин не только уменьшает кадровый резерв компании; это также снижает отдачу от инвестиций в обучение и наставничество. Пытаясь решить эти проблемы, некоторые фирмы обнаруживают, что методы работы женщин могут быть просто лучшими способами работы как для сотрудников, так и для клиентов.

Эксперты по творчеству и инновациям подчеркивают важность поощрения нелинейного мышления и культивирования случайности, совершая длительные прогулки или глядя на окружающую среду с необычных углов. В своей новой книге «Новая культура обучения: развитие воображения для мира постоянных изменений» гуру инноваций Джон Сили Браун и Дуглас Томас пишут: «Мы считаем, что объединение игры и воображения может быть самым важным шагом в нашем пути. развязывание новой культуры обучения.”

Пространство для игр и воображения — это именно то, что появляется, когда ослабляются жесткие графики работы и иерархия. Скептикам следует учитывать «эффект Калифорнии». Калифорния — колыбель американских инноваций в области технологий, развлечений, спорта, еды и образа жизни. Это также место, где люди относятся к отдыху так же серьезно, как и к работе; где такие компании, как Google, сознательно поощряют игру, со столами для пинг-понга, легкими мечами и политиками, которые требуют от сотрудников тратить один день в неделю, работая над тем, что они хотят.Шарль Бодлер писал: «Гений — это не что иное, как детство, возвращаемое по желанию». Google, видимо, принял к сведению.

Ни один родитель не принял бы заботу о детстве за детство. Тем не менее, новый взгляд на мир глазами ребенка может стать мощным источником стимулирования. Когда лауреат Нобелевской премии Томас Шеллинг написал Стратегия конфликта , классический текст, применяющий теорию игр к конфликтам между нациями, он часто обращался к воспитанию детей в качестве примеров того, когда сдерживание может быть успешным или неудачным.«Может быть легче сформулировать особую трудность принуждения [правителя] с помощью угроз, — писал он, — когда человек только что предпринял тщетную попытку использовать угрозы, чтобы удержать маленького ребенка от причинения вреда собаке или маленькому ребенку. собака от причинения вреда ребенку «.

Книги, которые я читал со своими детьми, глупые фильмы, которые я смотрел, игры, в которые я играл, вопросы, на которые я отвечал, и люди, которых я встречал во время воспитания детей, расширили мой мир. Другая аксиома литературы по инновациям состоит в том, что чем чаще встречаются люди с разными взглядами, тем больше вероятность возникновения творческих идей.Предоставление работникам возможности совмещать свою нерабочую жизнь с работой — независимо от того, тратят ли они это время на материнство или марафон — откроет дверь для гораздо более широкого спектра влияний и идей.

Вербовка мужчин

Возможно, самая обнадеживающая новость для достижения тех изменений, которые я предложил, — это то, что мужчины присоединяются к делу. Комментируя черновик этой статьи, Марта Миноу, декан Гарвардской школы права, написала мне, что за 30 лет преподавания права в Гарварде она заметила одно изменение: сегодня многие молодые люди задают вопросы о том, как они могут справиться с ситуацией. баланс между работой и личной жизнью.Более систематические исследования поколения Y подтверждают, что гораздо больше мужчин, чем в прошлом, задают вопросы о том, как они собираются интегрировать активное отцовство в свою профессиональную жизнь.

Абстрактные стремления, конечно, легче, чем конкретные компромиссы. Эти молодые люди еще не столкнулись с вопросом, готовы ли они отказаться от более престижного клерка или товарищества, отказаться от повышения по службе или отложить свои профессиональные цели, чтобы проводить больше времени со своими детьми и поддерживать карьеру своего партнера.

Тем не менее, как только методы работы и рабочая культура начнут развиваться, эти изменения, вероятно, будут иметь собственный импульс. Кара Оуэн, британский офицер дипломатической службы, которая работала в Лондоне из Дублина, написала мне по электронной почте:

Я думаю, что культура гибкой работы начала меняться в ту минуту, когда Правление (которое все были мужчинами в время) начали гибко работать — многие из них начали работать один день в неделю из дома.

Мужчины, конечно же, стали гораздо более активными родителями за последние пару десятилетий, и это тоже предполагает широкую поддержку больших изменений в том, как мы совмещаем работу и семью.Примечательно, что и Джеймс Стейнберг, заместитель госсекретаря, и Уильям Линн, заместитель министра обороны, ушли на два года в администрацию Обамы, чтобы они могли проводить больше времени со своими детьми (по-настоящему).

Забегая вперед, женщинам следует установить баланс между работой и семьей с точки зрения более широких социальных и экономических проблем, которые затрагивают как женщин, так и мужчин. В конце концов, у нас есть новое поколение молодых людей, которых воспитывают работающие полный рабочий день матери. Давайте предположим, как и я с моими сыновьями, что они поймут, что «поддержка своих семей» означает нечто большее, чем зарабатывание денег.

Мне повезло работать с некоторыми выдающимися женщинами и наставлять их. Наблюдая за Хиллари Клинтон в действии, я невероятно горжусь ее умом, опытом, профессионализмом, харизмой и умением обращаться с любой аудиторией. Я испытываю такой же всплеск, когда вижу на первой полосе фотографию Кристин Лагард, управляющего директора Международного валютного фонда, и Ангелы Меркель, канцлера Германии, которые глубоко обсуждают некоторые из наиболее важных вопросов на мировой арене; или Сьюзан Райс, U.Посол С. в ООН, решительно отстаивающий сирийский народ в Совете Безопасности.

Эти женщины — выдающиеся образцы для подражания. Если бы у меня была дочь, я бы посоветовал ей взглянуть на них, и мне нужен мир, в котором они необычны, но не необычны. Но я также хочу мир, в котором, по словам Лизы Джексон, «чтобы быть сильной женщиной, тебе не нужно отказываться от того, что определяет тебя как женщину». Это означает уважение, предоставление возможности и даже признание всего диапазона женского выбора.«Расширение прав и возможностей, — сказала Джексон в своем выступлении в Принстоне, — не обязательно означает отказ от материнства или устранение заботливых или женственных аспектов того, кем вы являетесь».

Я выступал с речью в Вассаре в ноябре прошлого года и прибыл вовремя, чтобы побродить по кампусу чудесным осенним днем. Это место, наполненное духом общности и щедрости, наполненное скамейками, дорожками, общественным искусством и тихими местами, подаренными выпускниками, стремящимися поощрять созерцание и общение. Перелистывая страницы журнала для выпускников (Вассар сейчас учится в одной школе), меня поразили записи старших выпускников, которые приветствовали своих одноклассников Salve (латинское слово «привет») и писали остроумные воспоминания с литературными аллюзиями.Их мир был миром, в котором женщины легкомысленно относились к своим знаниям; их новости в основном касаются достижений их детей. Многие из нас вспоминают ту более раннюю эпоху как время, когда можно было шутить, что женщины ходили в колледж, чтобы получить «M.R.S.». И многие женщины моего поколения бросили «Семь сестер», как только университеты Лиги плюща, в которых раньше были только мужчины, стали студентами. Я никогда не вернусь в мир сегрегированных полов и безудержной дискриминации. Но сейчас самое время пересмотреть предположение о том, что женщины должны поспешно адаптироваться к «мужскому миру», о котором нас предупреждали наши матери и наставники.

Я постоянно подталкиваю девушек в моих классах к тому, чтобы они говорили больше. Они должны обрести уверенность, чтобы ценить собственные идеи и вопросы и с готовностью их излагать. Мой муж соглашается, но на самом деле он пытается заставить юношей в своих классах вести себя больше как женщины — меньше говорить и больше слушать. Если женщины когда-либо смогут достичь реального равенства в качестве лидеров, мы должны перестать принимать мужское поведение и мужской выбор как стандарт и идеал. Мы должны настаивать на изменении социальной политики и изменении карьеры, чтобы учесть и наш выбор .У нас есть силы сделать это, если мы захотим, и у нас есть много мужчин, стоящих рядом с нами.

В процессе мы создадим лучшее общество для всех женщин. Возможно, нам придется поместить женщину в Белый дом, прежде чем мы сможем изменить условия женщин, работающих в Walmart. Но когда мы это сделаем, мы перестанем говорить о том, могут ли женщины иметь все это. Мы должным образом сконцентрируемся на том, как мы можем помочь всем американцам вести здоровую, счастливую и продуктивную жизнь, ценить людей, которых они любят, так же, как и успех, к которому они стремятся.

Fortune Лучшие рабочие места для женщин ™ 2020

Чтобы определить лучшие рабочие места для женщин, компания Great Place to Work® проанализировала ответы на конфиденциальный опрос, в котором приняли участие более 4,7 миллиона сотрудников в США.

Сотрудники ответили на более чем 60 вопросов анкеты, описывающих степень, в которой их организация создает отличное место для работы для всех ™. Восемьдесят пять процентов рейтинга основаны на том, что сами женщины сообщают о своем рабочем месте, и на том, насколько справедливо этот опыт по сравнению с отчетами мужчин о тех же рабочих местах.Опрос измеряет степень, в которой женщины сообщают, что их организации создают прекрасное место для работы для всех ™ — например, насколько люди доверяют друг другу и могут ли сотрудники полностью раскрыть свой человеческий потенциал, независимо от того, кто они и чем занимаются. . Мы анализируем, влияют ли разные идентичности женщин на их опыт работы. Мы анализируем эти закономерности в зависимости от размера каждой организации, состава персонала и того, что типично для их отрасли и региона. Мы также учитываем повседневный опыт сотрудников в области инноваций, ценности компании и эффективность их руководителей, чтобы обеспечить их постоянный опыт.

Пятнадцать процентов оставшегося ранга основаны на том, насколько хорошо представлены женщины в рабочей силе и в управлении, с учетом отраслевых тенденций.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.