Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Книжный вакансии: Вакансии компании «Читай-город»

Содержание

Сотрудничество и вакансии

Мы открыты для сотрудничества!

Вы СМИ? А может быть, популярный YouTube блогер? Или вы ведёте интересный аккаунт в Instagram о книгах и иностранном языке? У нас есть специальные условия для сотрудничества, если вы делаете качественный контент на большую аудиторию. Присылайте ваши предложения на почту [email protected] и наш менеджер обязательно даст вам обратную связь!
Давайте дружить!

Вакансия менеджер интернет-магазина

Мы находимся в поиске энергичного и перспективного менеджера интернет-магазина!

Обязанности:

  • Обработка поступающих заказов (полный цикл от оформления заказа до закрывающих документов), в том числе от юридических лиц
  • Консультирование по товарному ассортименту
  • Обработка входящих обращений от наших клиентов (по почте, телефону)
  • Участие в улучшении интернет-магазина

Требования:

  • Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, Outlook)
  • Знание английского языка, уровень В1 и выше (знание ещё одного иностранного языка будет преимуществом)
  • Грамотная речь, внимательность, клиентоориентированность
  • Опыт работы в 1С и/или в интернет-магазине будет преимуществом

Что мы предлагаем:

  • Работа в стабильной компании с многолетним опытом работы на книжном рынке иностранной литературы
  • Дружный энергичный коллектив
  • График 5/2 с 10.00 до 19.00
  • Достойная заработная плата
  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Обучение сотрудников
  • Возможности карьерного роста
  • Работа в центре города (м. Третьяковская, м. Новокузнецкая)
  • Предоставление корпоративной скидки на нашу продукцию
  • Общение с иностранными клиентами для улучшения коммуникативных навыков

Подробнее узнать о вакансии и записаться на собеседование вы можете по телефону +7 (495) 786-25-70, или написав на почту [email protected]

Вакансия продавец-консультант

Обязанности:

  • Консультирование покупателей
  • Работа на кассе
  • Выкладка и расстановка книг
  • Предпродажная подготовка
  • Участие в улучшении магазина

Требования:

  • Знание английского языка, уровень В1 и выше (знание ещё одного иностранного языка будет преимуществом)
  • Энергичность и многозадачность
  • Умение работать в команде
  • Грамотная речь, коммуникабельность
  • Возраст от 18 лет
  • Опыт работы на кассе будет преимуществом
  • Понимание литературных трендов будет преимуществом

Что мы предлагаем:

  • Работа в стабильной компании с многолетним опытом работы на книжном рынке иностранной литературы
  • Дружный энергичный коллектив
  • График 2/2 с 9.00 до 21.00
  • Достойная заработная плата
  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Обучение сотрудников
  • Возможности карьерного роста
  • Работа в центре города (м. Третьяковская, м. Новокузнецкая)
  • Предоставление корпоративной скидки на нашу продукцию
  • Общение с иностранными клиентами для улучшения коммуникативных навыков

Подробнее узнать о вакансии и записаться на собеседование вы можете по телефону +7 (495) 786-25-70, или написав на почту [email protected]

О нас:

  • «Букбридж» – это крупнейший в стране специализированный книжный магазин с огромным ассортиментом учебных материалов и художественной литературы на иностранных языках!
  • Наша миссия – стирать языковой барьер и международные границы через лучшие книги!
  • Книжный магазин расположен на территории современного Бизнес-центра и находится в шаговой доступности от метро “Новокузнецкая”.
  • Бизнес-центр «Букбридж» также является популярной площадкой для проведения семинаров с авторами изданий, представителями зарубежных издательств и др.
  • Мы сотрудничаем с ведущими европейскими и американскими издательствами: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, PEARSON, MACMILLAN, HUEBER, CORNELSEN, KLETT, HACHETTE, EDINUMEN и многими другими.

Наш партнер по трудоустройству — Jooble

30 млн игроков в день. История Playrix — одного из самых успешных мобильных издателей

Playrix основали выходцы из Вологды братья Игорь и Дмитрий Бухманы. Оба начали разрабатывать игры и скринсейверы в начале 2000-х.

В 2021 году Playrix — на втором месте в мировом топе разработчиков мобильных игр. Рассказываем, как росла гейм-корпорация, зачем пришла в Минск и кого приглашает в команду. 

Досье компании — новый формат на dev. В материалах рассказываем всё, что хотят знать соискатели о потенциальных работодателях. 


Содержание


История: «Оборудовали на складе книжного магазина офис за чертой Вологды и продолжили работать»…scapes: «Годовой заработок компании в 2009 — $5-6 млн в год»Gardenscapes: «До нее еще никто не скрещивал историю с match-3»Новейшая история: «Ежедневная аудитория — больше 30 млн человек»Минский офис: «Больше всего специалистов из Marketing Creatives: продюсеры, художники, дизайнеры»Бенефиты: «Медстраховка покрывает услуги стоматолога»

История: «Оборудовали на складе книжного магазина офис за чертой Вологды и продолжили работать»

Первые четыре года игры Бухманов выходили на Terminal Studio. В это время они еще учились в местном университете на факультете прикладной математики.

В 2004 году команда Playrix выпустила первый проект от своего имени. Он принес $2000 прибыли. Тогда в местных масштабах эта сумма казалась космической. 

Первый офис Playrix расположился на складе книжного магазина: Бухманы оборудовали там несколько комнат. Несколько месяцев в новом «офисе» было всего четыре человека, включая братьев.


Вологодский офис Playrix в 2015

Примерно через два года команда выросла до 15 человек. А ещё через два — в штате было уже около сотни человек. 

Растущая Playrix создавала игры в жанрах match-3, hidden object и продолжала делать скринсейверы. Они размещались на порталах вроде Big Fish Games, где пользователи могли скачивать игры для ПК или играть онлайн.

…scapes: «Годовой заработок компании в 2009 — $5-6 млн в год»

В 2008 году вышла Gardenscapes на ПК — первая из будущей серии с дворецким Остином. Проект зашел аудитории, за ним вышли Gardenscapes-2 и Gardenscapes: Mansion Makeover. В это же время выпустили Fishdom на ПК, Farmscapes, непохожую на нынешнюю, и стратегию Royal Envoy.  

К 2009 году Plаyrix выпустила уже около 30 игр, годовой заработок компании составлял — $5-6 млн в год. 

В 2010 году на Западе становятся популярными игры в Facebook. Тогда же появляются первые айфоны. Playrix решает развиваться и в этом направлении. Первой игрой для социальной сети стала Township — градостроительный симулятор. Затем решили перенести ее на мобайл. И тут команда столкнулась с трудностями. Нужно было переделывать интерфейсы, учитывать пользовательский опыт, который отличался от «фейсбучного»: одно дело — кликать мышкой на большом экране, и другое — рассматривать детали на тогда еще маленьком экране смартфона.

Адаптация к мобайлу заняла несколько лет. Первая игра в новом формате вышла в 2013 году — Township для iOS и Android. Следом, в 2015 году, запустили Fishdom  — игру match-3. Обе игры до сих пор в топах по популярности.  

Gardenscapes: «До нее еще никто не скрещивал историю с match-3»

Интересная история развернулась с мобильной Gardenscapes. Изначально она была сделана в жанре hidden object: чтобы пройти уровни, нужно было открывать комнаты, искать предметы и восстанавливать особняк. Во время переработки игра меняла визуал, но не механику. Пользователь продолжал открывать комнаты, мог переодевать Остина. На одном из PlayrixCon — внутренней конференции для сотрудников компании — во время творческого конкурса команда предложила  взять механику match-3 и «прикрутить» ее к сюжету Gardenscapes. Теперь сад нужно было восстанавливать за счет побед в уровнях match-3.

Команда считала, что это могло бы решить проблемы с монетизацией, быстрым выеданием дорогого в производстве контента. Прототип назвали Green Dream и запустили в софтлонч. Метрики зашкаливали! Буквально за полгода разработчики убрали из игры механику hidden object, заменив ее на уровни match-3. При этом в игре остались прежний сюжет и любимец аудитории — дворецкий Остин.   

 

 


Обновленная Gardenscapes вышла в 2016-м и перевернула мир мобайла: до этой игры еще никто не скрещивал историю с match-3. Ближайший конкурент Candy Crush представляла собой перемещение по карте из точки А в точку Б после успешного прохождения уровня.

Пользователи оценили эксперимент: в первый день Gardenscapes скачали несколько миллионов раз. Затем Playrix выпустила спин-офф игры — Homescapes, которая закрепила компанию в топ-10 геймдев-компаний мира и задала новый тренд в мобайле, который развился в неожиданных направлениях. Например, сегодня существуют даже хардкорные RPG с match-3 и метой.

Новейшая история: «Ежедневная аудитория — больше 30 млн человек»

В 2019 выходит Wildscapes, которая позаимствовала механику серии «история + match-3». По сюжету игроки должны восстановить зоопарк, в этот раз без участия Остина. 

В 2021 году у Voki Games, студии группы компаний Playrix, вышла игра Manor Matters. А в апреле этого года — полностью переработанная Farmscapes. 

В 2020 году Playrix  вошла в тройку самых успешных издателей: ее доход не разглашается, но он находится где‑то между доходами китайской NetEase (7,7 млрд долларов) и Activision Blizzard (5,67 млрд долларов). 

Ежедневная аудитория игр Playrix, по данным компании, — больше 30 млн человек.

Сегодня Playrix работает в двух направлениях: продолжает разрабатывать собственные игры и выступает издателем для некоторых студий-партнёров. Они могут быть частью Playrix или независимыми студиями. 

Компания помогает им финансово, экспертизой опытных маркетологов, продюсеров, гейм-дизайнеров, оборудует офисы, предоставляет корпоративные бонусы работникам студий, которые вошли в состав группы.

Минский офис: «Больше всего специалистов из Marketing Creatives: продюсеры, художники, дизайнеры»

К 2015 году компания выросла настолько, что стало понятно: невозможно собрать всех сотрудников в одном городе. Начались эксперименты с распределенными командами, в которых работали ребята из разных уголков мира, в том числе из Беларуси. Первым беларусом в Playrix стал нарративный дизайнер из Могилева, он писал сюжеты об Остине.

Опыты с удаленкой прошли успешно. Сотрудники работали в комфортных для них условиях, производительность от этого не страдала. Но если в каком-то городе набиралось достаточно сотрудников, которые хотели бы ходить в офис, то компания открывала его. В Playrix росло число беларусов, особенно минчан, которые хотели бы работать в более привычном формате. Поэтому руководство компании решило открыть офис в Минске.

Много времени ушло на поиск подходящего места. Оно должно было быть удобным по расположению, подходить по внутренним требованиям: площадь, пожарная безопасность и т. д. А когда нашли — обрушился ковид. Из-за пандемии случались перебои с доставкой оборудования, которые тормозили работу, плюс были корпоративные ограничения на посещение офиса.

В мае 2021 Playrix открыла минский офис. Он находится на проспекте Независимости, возле Красного Костела. В нем есть open space, душевая, столовая с бесплатным горячим питанием, напитками и снеками, игровая комната с настолками и VR.

 

 


В минском офисе 71 рабочее место. Сейчас он заполнен меньше, чем наполовину. Если больше 3-х дней в неделю сотрудник приходит в офис, то за ним закрепляется место. Ребята, которые работают в гибридном формате, и удалёнщики могут забронировать место в коворкинге.

Это правило распространяется на офисы в других городах, например, минчане могут забронировать место в коворкинге киевского офиса, приехать туда и поработать столько, сколько нужно. 

В минском офисе работают сотрудники разных команд. У Playrix нет привязки специалистов какого-либо направления к одной локации. Но так получилось, что в Минске больше специалистов из команды Marketing Creatives: продюсеры, художники, режиссеры, моушн-дизайнеры. 

Бенефиты: «Медстраховка покрывает услуги стоматолога»

Сотрудники минского офиса пользуются теми же бенефитами, что и остальные члены команды Playrix:

  • Английский в Skyeng.
  • Компенсация консультаций психолога на онлайн-платформе «Ясно».
  • Оплата профильного образования и конференций.
  • Медстраховка (ДМС), которая распространяется на детей и покрывает в том числе услуги стоматолога.
  • Полная компенсация зарплаты во время больничного.
  • Компенсация занятий спортом.
  • Бесплатный завтрак, обед и ужин в офисе (учитывается любой тип питания).
  • Также сотруднику могут привезти домой технику и мебель, необходимую для работы.

 

 


В Playrix есть реферальная программа: любой человек может рекомендовать в компанию хорошего специалиста на одну из открытых вакансий, если кандидат будет принят, то рекомендовавший получит за это бонус: $300 за соискателя, который попал на стажировку, и $1000 за нового штатного сотрудника.

В ближайшем будущем беларуская команда будет расширяться. Сейчас в работе команды 20+ проектов. Сотрудники нужны в разные команды: арт, программирование, ИТ, маркетинг и другие.

Посмотреть вакансии в Playrix

10 нон-фикшен-книг о советской повседневности

Николай Зайцев

читает про советский быт

Профиль автора

Я не застал СССР и воспринимаю советскую культуру почти как экзотику.

Мне интересна не столько геополитика или военная история, сколько самый обыкновенный быт и повседневность. Чтобы лучше понимать настоящее, пытаюсь окунуться в прошлое — и в этом мне помогают книги.

В этой подборке я собрал нон-фикшен о разных сторонах советской жизни: начиная с паспортной системы и заканчивая градостроительными планами. Выбирайте интересную тему и залезайте в книжную машину времени.

Советский паспорт

О чем: как вводили паспортную систему и что из этого вышло
Сколько стоит: 725 Р на «Озоне»

Автор этой книги — антрополог Альберт Байбурин — называет советский паспорт «сверхдокументом» и демонстрирует, как паспорт постепенно становился бюрократическим инструментом, с помощью которого государство «фильтровало» людей.

Автор исследует как историю этого процесса — например, почему первые 15 лет после революции советская власть обходилась без паспортов, а потом их вернула, — так и отношение общества к нему: полулегальные практики для обмана системы с одной стороны и сакрализацию паспорта — с другой.

Например, автор выясняет, почему на паспортной фотографии не принято улыбаться или как заключали фиктивные браки ради нужной записи в паспорте. Для этого антрополог обращается к воспоминаниям очевидцев и приводит отрывки из интервью, дополняя исторические справки живыми примерами.

НОВЫЙ КУРС

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Покажите!

Общепит. Микоян и советская кухня

О чем: как придумали котлеты
Сколько стоит: 465 Р в «Буквоеде»

Чтобы лучше понять советскую кухню и быт того времени, исследовательница Ирина Глущенко изучает биографию Анастаса Микояна. Этот советский политик стоял у истоков пищевой промышленности СССР и влиял на то, что и как потреблял советский человек.

В книге можно узнать детали появления государственного общепита в 20-х годах, который вытеснил частные «буржуазные» рестораны и начал воспитывать вкусы и привычки миллионов людей, и познакомиться с причинами провала советских гамбургеров и полуфабрикатов — именно после этого у жителей Советского Союза возросла ценность домашней пищи, а за «покупным» закрепились негативные ассоциации.

Еще одна веха кулинарной истории СССР, которую рассматривает издание, — «Книга о вкусной и здоровой пище». Этот сборник рецептов стал идеологическим фасадом, который определял образ советского изобилия и зажиточности, показательно порывая с грязным и вредным прошлым «старой России». Издания разного времени демонстрируют, как менялась ситуация в пищевой промышленности: какие продукты были доступны и что при этом считалось полезным.

Книга не ограничена микояновской или государственной перспективой. Сценам из частной жизни и личному опыту автора посвящена заключительная глава: что подавали на банкетах, чем пахло в столовых и как справлялись с нехваткой стеклянных бутылок.

Советская социальная политика

О чем: как государство проявляло заботу и при этом контролировало общество
Сколько стоит: 238 Р в «Читай-городе»

«Советская социальная политика» — это сборник статей, в которых авторы исследуют практики социального обеспечения и контроля в СССР: что происходило в детских домах во время войны, какие услуги оказывали на курортах, как государство контролировало употребление алкоголя — только часть затронутых в книге вопросов.

Особенно любопытен раздел, в котором авторы рассматривают тему конструирования идентичностей. Советская политика социальной поддержки столкнулась с идеологическим парадоксом: в официальной повестке считалось, что с негативными социальными явлениями — например, нищетой — в стране покончено, но в реальности нищие никуда не делись.

Из-за этого возник целый «антимир» — область ненормального, исключенного из советского общества, но все еще в нем присутствующего. В таких условиях любая девиация обречена на криминализацию, что никак не помогало в борьбе с ее причинами.

Еще авторы уделили внимание гендерной политике, что пока редкость для такого нон-фикшена: например, рассматривают сатиру как способ контроля гендерной нормы и анализируют культурные образы советской женщины за рулем.

Магазины «Березка»

О чем: что считалось престижным потреблением
Сколько стоит: 288 Р на сайте издательства

История сети магазинов «Березка» — это хроника эволюции позднесоветского потребления. Анна Иванова начинает свое исследование с 60-х, когда советское общество постепенно привыкает к новому социалистическому комфорту: развитию легкой промышленности, появлению разнообразной бытовой техники, массовому строительству жилья и возможности приобрести автомобиль.

Вместе с этим назревает проблема дефицита и на горизонте появляются иностранные товары. «Березки» были задуманы как магазины для загранработников и туристов: в обмен на валюту государство дает доступ к символам капиталистического изобилия.

Но в этом предприятии быстро прорастают зерна теневой экономики. По иронии вожделенная японская техника и американские джинсы становятся доступны диссидентам «со связями», подпольным миллионерам и спекулянтам.

Так в СССР зарождается «показательное потребление», за которое сегодня винят современный капитализм. Анна Иванова анализирует реакцию широкой советской публики и выясняет, что «Березки» тревожили советского человека: с магазинами были связаны как желанные импортные вещи, так и раздражающее расслоение в социалистическом обществе.

Пассажиры колбасного поезда

О чем: знакомые мелочи советского быта в новом ракурсе
Сколько стоит: 539 Р в «Читай-городе»

Наталия Лебина — специалист по советской повседневности. В «Пассажирах колбасного поезда» она собрала мозаику из небольших исследований-зарисовок на тему советского быта: например, как в СССР боролись с наркотической зависимостью, почему хрущевки сменили сталинский ампир и каково было отношение советского общества к суициду.

Лебина смотрит на повседневные явления через призму своих воспоминаний: она сама прожила часть этой эпохи. Личные истории и тексты, рассказы друзей и родственников — все это встраивается в один ряд с архивными делами и стенограммами заседаний комиссий. По похожему принципу устроены и некоторые другие книги ученой: «Опасные советские вещи», «Cоветская повседневность: нормы и аномалии», «Повседневность эпохи космоса и кукурузы: деструкция большого стиля».

В кругу сверстников

О чем: как создавали советского «нового человека»
Сколько стоит: 1205 Р в «Лабиринте»

Внушительный том историка Александра Рожкова о молодежи 20-х годов. Книга разделена на три части, описывающие три «мира» взросления советского человека: мир школьника, студенческий мир и мир красноармейца.

Стремление советской власти повлиять на личность — общее место в обсуждении этого исторического периода. Школьная социализация теснит семью, высшее образование становится полем борьбы за умы будущей интеллигенции, а Красная армия — лучшим социальным лифтом в новом обществе.

Однако Рожков фокусируется не только на усилиях власти. Очаги свободомыслия, остатки имперского прошлого, крестьянский прагматизм, банальное желание выжить и преуспеть — конкурирующие с идеологией факторы, которые определяли жизненные стратегии и траектории первого советского поколения.

Мужчина и женщина: тело, мода, культура

О чем: гендерные реалии 60-х
Сколько стоит: 613 Р в «Лабиринте»

Эпоха хрущевской оттепели — время изменений в гендерном укладе советской повседневности. Десталинизация ослабляет хватку государства: после попыток взять контроль над телом советского человека наступает время относительной демократизации.

Так, в середине 50-х был декриминализирован аборт, а в школах отменили раздельное обучение девочек и мальчиков. В советских фильмах начали нормализовывать добрачные и внебрачные отношения, а издательства — выпускать литературу о проблемах интимной жизни.

Кроме государственных решений автор анализирует и телесные практики, связанные с гигиеной, одеждой и косметикой. В них стало четко прослеживаться западное влияние: например, прическа «Бабетта» стала популярной после показа в СССР французского фильма «Бабетта идет на войну», а мужская мода на бороды возникла среди молодых людей, которых вдохновлял книжный фотопортрет Хемингуэя.

Лебина не только уделяет внимание оттепели, но и детализирует сталинский фон подобных хрущевских изменений: именно в таком контексте читатель понимает, какие контрасты и какую свободу могли наконец ощутить люди.

Vox populi: фольклорные жанры советской культуры

О чем: как идеология проникала в сказки, а сказки — в идеологию
Сколько стоит: 383 Р в «Тотбуке»

Работа филолога Константина Богданова, в которой он изучает изобретение советской традиции — художественные образы и мифы недавнего прошлого, которые перемешали с идеологией.

Автор рассматривает, как былинные тексты и сказки встраивали в контекст соцреализма, чтобы они были созвучны идеологическому настроению эпохи. Реабилитируют классическое наследие — например, картины Васнецова, применяя его героев-богатырей в агитпроме.

При этом раннюю историю советского государства приспосабливают для создания нового героического эпоса, где подвиги совершают партийные деятели, летчики и шахтеры.

Богданов не забывает заглядывать за кулисы — почти в каждой главе есть место спорам писателей и ученых, внутренним проблемам советской фольклористики, борьбе интерпретаций и партийным директивам.

Острова утопии

О чем: генеалогия современной российской школы
Сколько стоит: 300 Р на сайте издательства

Коллектив авторов изучает утопические проекты советской образовательной политики и анализирует разнообразие педагогических практик 40—80-х годов. «Острова» в названии — намек, что советская школа обладала некоторой долей автономности и ее развитие не всегда зависело только от политического курса государства.

Ученые выяснили, что между западными странами и СССР происходил «скрытый трансфер» педагогических идей. Еще задолго до оттепели в школе наметились тенденции, которые были общими для послевоенной педагогики в мире: например, концепция индивидуального подхода и гуманизация отношения к детям с отклонениями.

Но утопии на то и утопии, что не всем планам было суждено сбыться. От блокируемого по политическим причинам школьного самоуправления до неудавшегося проекта «политехнизации» — интеграции школы и промышленности.

Книга уделяет внимание не только сугубо советской действительности. Авторы описывают опыт школ стран Восточного блока — Югославии, Венгрии и ФРГ: это позволяет увидеть общий горизонт педагогики бывшего коммунистического мира.

Градостроительная политика в СССР 1917—1929

О чем: как в 20-х годах определили архитектурный вид целой эпохи
Сколько стоит: 445 Р в книжном магазине «Бакен»

Архитектуровед Марк Меерович проследил историю «города-сада» в СССР. Это утопическая концепция города будущего: поселение с индивидуальными домами и коллективной собственностью на землю, которое выглядит как нечто среднее между городом и деревней. Принятие и последующее отторжение этой идеи позволяет отследить и лучше понять итоговый вид обычного советского города — завода, окруженного рядами одинаковых многоэтажек.

На первых порах становления коммунизма градостроительная теория города-сада идеально ложилась на идеологическую и экономическую траекторию развития молодого советского государства. Демонстрация «власти советов», разгрузка инфраструктуры крупных городов, развитие приусадебных хозяйств в условиях продовольственного кризиса.

Но в течение 10 лет власть кардинально изменила свое отношение к городам-садам. Меерович описывает грустную историю того, как ведомственно-государственная форма возведения поселений и плановое перераспределение собственности задушили идею автономных городков.

Больше 2000 бердчан записались в городские библиотеки за 2020 год

Читать книги – модно! О проекте «Читай, любимый город», направленном на популяризацию чтения среди детей и взрослых, сайту Бердск-Онлайн рассказала начальник отдела культуры Оксана Мокриенко.

Благодаря проекту в городе появляются яркие граффити книжной тематики на домах и фасадах зданий, на цтп. В нынешнем году на средства гранта администрации города была оформлена детская библиотека на Лунной. 35 детей от 6 до 16 лет совместно с художником Станиславом Раковым работали над проектом.

– Во всех библиотеках регулярно действуют полки буккроссинга –книгообмен между читателями. Кроме этого, в городе с каждым годом появляются новые стационарные точки буккроссинга, вызывающие неизменный интерес среди жителей города, – рассказывает Оксана Мокриенко.

По-прежнему – вот уже три года по инициативе Главы города, Евгения Анатольевича Шестернина реализуется проект «Мое солнышко»: издается книжка-малышка, представляющая собрание стихотворений, потешек, колыбельных для детей, информация о пособиях, льготах, информация от БЦГБ. Сборник преподносят в дар мамочкам в городском роддоме.

Ежегодно библиотеки города принимают участие в акции «Дарите книги с любовью». В этом году в акции приняли 70 бердчан-дарителей, передавшие в библиотечные фонды порядка 400 книг.

– 3 апреля этого года на базе  Центральной Библиотеки (ул. Ленина, 13) мы открыли Центр грамотности  Фонда поддержки языковой культуры граждан. Всего в Новосибирской области открыто 5 таких центров. И мы гордимся, что один из них  работает в нашем городе, – продолжает Оксана Михайловна.

Школьные библиотеки активно работают над реализацией Проекта «Наследие поэтов Бердска — в авангард культуры Сибири», выигранного и поддержанного президентским фондом культурных инициатив, одной из главных составляющих которого станет вовлечение школьников в изучение и продвижение  поэтического наследия бердских поэтов. В 2022 году совместно со школьными библиотеками запускается реализация цикла краеведческих занятий «Знать, чтобы гордиться. Сохраним память вместе».

Для дошколят в нынешнем году была организована работа передвижной библиотеки. За 10 месяцев текущего года только этой услугой на базе детских садов воспользовались 160 дошкольников, им было выдано более 6 500 экземпляров книг.

У бердчан пользуются большим спросом организованные  библиотеками встречи  с писателями. В нынешнемго году состоялись встречи с писателями: Владимиром Топилиным, Татьяной Рабцевой, Дианой Рейн, новосибирцами Алексеем Ерошиным, Марией Бершадской и другими,

В этом году, к юбилею города Бердска сотрудниками библиотеки запущен новый электронный продукт –  историко-краеведческий сайт «Бердск – частица малая России». Основные разделы сайта: это история, город сегодня, достопримечательности, природа, культура и люди нашего города.

Каждый из разделов имеет более дробное деление. Сайт только начал свою работу с января 2021 года, и сейчас ведется его активное редактирование и наполнение. Информационной основой для сайта стали публикации из местных газет.

Еще одна отличная новость: уже 8 декабря начнет свою работу обновленная детская библиотека на Свердлова в формате современной модельной библиотеки.

– Все эти меры дали свой результат: в этом году в детскую библиотеку записались 1500 маленьких бердчан, а всего количество читателей городских библиотек выросло более, чем на две тысячи человек, — подытожила начальник отдела культуры.

 

В России проходит #ЩедрыйВторник

#Щедрыйвторник — это ежегодный день благотворительности, который проходит по всему миру в конце ноября или начале декабря. В России акция идет с 2016 года, ее координирует Благотворительный фонд развития филантропии «КАФ».

«В #ЩедрыйВторник можно увидеть, как много хорошего делают люди, компании, государственные и муниципальные учреждения и целые сообщества независимо от их размера и местоположения», — сказала Светлана Корначева, директор по коммуникациям фонда «КАФ».

В Москве и Петербурге

В Москве Центр «Благосфера» в 12 часов проводит в прямом эфире акцию «Щедрый квиз». В команды вошли более 70 представителей НКО со всей России – победители конкурса «Спорт для всех» Фонда Потанина. Ставки в игре – благотворительные пожертвования. В зависимости от ответов сумма пожертвований в организации увеличивается или уменьшается.

Сеть московских химчисток Nikko проводит сбор вещей в поддержку фонда «Созидание». Вещи может принести любой, в химчистке их приведут в порядок, упакуют и передадут фонду для малоимущих семей.

В Петербурге идет марафон по сбору книг «Бери и отдавай». «Клуб книгодар» организовал 15 точек сбора книг. Книги собирают новые — 2015-2021 года. Их передадут в сельские библиотеки.

В регионах

В Благовещенске центр «Мой бизнес» сделал акцию #ГладьКормиЛюби в поддержку приютов для бездомных животных. Желающие приносят корма, игрушки, миски и теплую одежду для пяти организаций, помогающих животным.

В Ангарске фонд «Новый Ангарск» открыл выставку «Добрые дела в лицах». Она посвящена врачам и медицинским работникам.

В Воронеже проходит концерт Jazzparty. Вход за пожертвование. Также работает благотворительная ярмарка. Собранные средства передадут для онкобольных детей — подопечных фонда «Добросвет».

В Ставрополе проходит донорская акция в поддержку Национального регистра доноров костного мозга имени Васи Перевощикова. Каждый может вступить в регистр доноров в клинике Марии Поповой.

На Байкале открыли супермаркет мусора. В нем можно купить использованные батарейки, зубные щетки, упаковки от лапши и другие товары. Каждая покупка виртуально «забирает» товар с берегов Байкала, а перечисленные средства идут в помощь некоммерческой экологической организации «Мой Байкал».

По всей стране

Фонд «Искусство, наука и спорт» и «Мегафон ТВ» запускают проект «Онлайн тифлокинотеатр». Онлайн-сервис фильмов доступен в приложении «Мегафон ТВ». Все кинокартины в специальном разделе сопровождаются тифлокомментариями.

На «Благо.ру» зарегистрированы более 100 НКО. 30 ноября любые пожертвования в их пользу будут удвоены, а подписки на новые ежемесячные пожертвования — утроены.

Социальный проект Яндекса «Помощь рядом» — округление поездок на такси, на покупки в Лавке, Еде и на Маркете. Разница идет на оплату такси для людей с инвалидностью (подопечные 50 фондов из 24 городов) и закупку продуктов и товаров для семи благотворительных фондов.  

Служба ПомощьРядом.рф проводит марафон «24 часа помощи». Обратиться к психологам могут подростки со всей страны. Психологи консультируют в онлайн-чате с 7 утра 30 ноября до 7 утра 1 декабря по московскому времени.

«МТС-Банк» сделал акцию в социальных сетях Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, Twitter и ЯндексДзен в поддержку фонда «Дари еду!». Каждый лайк и репост поста акции банк превратит в реальный рубль. Деньги передадут фонду на горячие обеды для людей в трудной ситуации.

Поддержка от Деда Мороза: омичи могут написать письмо главному волшебнику и получить от него ответ [ФОТО]

Те, кто помладше, просят телефон или домашнее животное, а взрослые хотят улучшить жилищные условия.


Сегодня, 29 ноября, юные омичи пришли в детскую библиотеку № 1, чтобы написать письмо главному новогоднему волшебнику. Проект «Сказочная почта Деда Мороза» стартовал 18 ноября и проходит в этом году уже 11-й раз. Сотрудники омских библиотек помогают собирать, сортировать и отвечать Деду Морозу на все полученные письма.


Некоторые из малышей пока что не умеют писать — в школу им только через несколько лет. На помощь приходят цветные карандаши. Рисуют дети снежинки, оленей и самого Дедушку Мороза.


Кто-то, правда, выбирает летние рисунки.


Просят ребята в основном технику — смартфоны, планшеты, ноутбуки. Кто-то решает через Деда Мороза осуществить свою мечту о собаке или кошке. А кто-то хочет младшего брата или сестру.


Благодаря «Сказочной почте» ежегодно порядка 2 тысяч жителей нашего города и даже других стран делятся своими успехами, планами, и, конечно же, пожеланиями. Отправлять можно не только бумажные, но и электронные письма, благо в XXI веке технология дошла и до Деда Мороза.


Примечательно, что письма отправляют и взрослые омичи. В своих текстах они могут даже открыться Дедушке Морозу как психологу или лучшему другу.



«В преддверии Нового Года взрослые становятся детьми и просят о разном: кто-то просто желает Дедушке Морозу добра и здоровья, кто-то дарит новогоднее поздравление, кто-то хочет улучшить жилищные условия, но у него нет возможности, поэтому просит волшебника помочь. Некоторые говорят о желании реализоваться в профессии. Есть большие, развёрнутые письма, в которых рассказывают о своих переживаниях и проблемах. Было письмо от омички, которая говорила о том, что неимоверно устала работать и что она не чувствует поддержки близких. Хорошо, что есть Дед Мороз»
, — рассказывает ведущий методист отдела социокультурных проектов БУ города Омска «Омские муниципальные библиотеки» Татьяна Быкова.


С помощью сотрудников омских библиотек ответ на письмо получит каждый. И каждый ответ будет не шаблонным текстом, а индивидуальным нестандартным подходом — в каждый из них помощники Деда Мороза вкладывают душу.


Текст и фото: Никита Куликов.



Добавить в избранные источники Яндекс.Новостей

Подписаться на канал Яндекс.Дзен

Подписаться на канал Телеграм

Карьера


Нижегородский завод 70-летия Победы ­– одно из дочерних предприятий Концерна воздушно-космической обороны «Алмаз – Антей», новое предприятие «УМНОГО» МАШИНОСТРОЕНИЯ.



Главная задача – производство военной техники нового поколения и продукции гражданского назначения в масштабах всей страны!
 


Нижегородский завод 70-летия Победы — это:


  • стабильное предприятие;

  • инновационное оборудование;

  • творческая конструкторская работа;

  • обучение и профессиональное развитие;

  • достойный уровень заработной платы;

  • официальное трудоустройство;

  • оплата корпоративного питания;

  • добровольное медицинское страхование


Мы предлагаем:


Для всех сотрудников – бесплатное обучение по более чем 200 учебным программам повышения квалификации и личностного роста в Корпоративном учебном центре.

  


Для молодых и инициативных — насыщенная «корпоративная» жизнь. В профессиональных, интеллектуальных и спортивных конкурсах и соревнованиях можно
не только проявить себя, но и получить дополнительные бонусы.

 

    

Для детей сотрудников – бесплатные занятия по робототехнике в Центре технического творчества. Для студентов — возможность попасть в группу целевого набора на кафедры в крупнейшие нижегородские ВУЗы. А еще — мы оказываем поддержку многодетным семьям, занимаемся развитием детского творчества и профориентационной работой со школьниками.

Если Вы стремитесь построить карьеру и связать свое профессиональное становление и развитие с современным производством оборонно-промышленного комплекса России – ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Посмотреть вакансии

Рецензия на книгу: «Стив Джобс» Уолтера Исааксона

Биография Стива Джобса Уолтера Айзексона — это в некотором роде еще один продукт, созданный на основе разума его предмета. Хотя Джобс настаивал на том, что не будет вмешиваться в написание книги (и на самом деле он, кажется, не читал ни одной ее части), он лично выбрал Исааксона, чтобы тот изложил свое наследие на всеобщее обозрение. Неудивительно, почему он выбрал именно его: биографии Исааксона о Бенджамине Франклине и Альберте Эйнштейне являются захватывающими, эпичными и читаемыми исследованиями людей, которые изменили историю.То, что Стив Джобс видел себя в этом свете (и такой благородной компании), не является ни шокирующим, ни необоснованным. И хотя Исааксон никогда не уклоняется от часто агрессивного нрава Джобса (и действительно, иногда кажется, что он зацикливается на нем, чтобы изложить свою точку зрения), ясно, что в некоторых отношениях Стив Джобс — это книга, рассказанная через часто обсуждаемое «искажение реальности». поле »самого Стива Джобса: хотя представлены другие мнения или стороны истории, у Стива всегда остается последнее, резкое слово.

Учитывая беспрецедентный доступ к Джобсу и его благословение на интервью с близкими ему людьми, представляет читателю обширный и чрезвычайно сложный — но также невероятно последовательный — портрет человека, создавшего Apple и некоторые из самых важных технологических продуктов этого века.Во многих смыслах Джобс начала 80-х в начале своей захватывающей карьеры — это тот же дерзкий и энергичный человек, которого мы видим в конце книги, который разбирает свои планы построить яхту, которую, как он знал, он, скорее всего, никогда не увидит. до завершения. Джобс, по крайней мере, согласно этой истории, не столько эволюционировал, сколько заставил мир вокруг себя делать это. Мастерство Исааксона в форме очевидно повсюду, и он ловко сплетает историю жизни Джобса.

Для энтузиастов технологий и тех, кто следил за жизнью Стива Джобса, как если бы он был Бобом Диланом, биография подкрепляет ранее известные временные рамки.Собственное признание Джобса в начале процесса с Исааксоном, что у него «не было никаких скелетов» в его «шкафу, которого нельзя было выпустить», в основном верно (Isaacson, xx). Нет никаких шокирующих разоблачений, но нюанс, привнесенный в события широким кругом персонажей, с которыми Айзексон провел время, а также искренняя и оригинальная точка зрения Джобса, всегда позволяют сосредоточить внимание на хорошо известных событиях. Одним из примеров, который был хорошо задокументирован в средствах массовой информации в то время и который привлек внимание нескольких страниц в книге, является проблема с антенной iPhone 4.История, рассказанная в книге, важна по нескольким причинам. Во-первых, книга показывает, что стальная полоса по краю телефона никогда не пользовалась большим успехом у инженеров Apple, которые предупреждали, что это может вызвать проблемы со звуком. Но старший вице-президент Apple по промышленному дизайну Джонатан Айв и Стив Джобс, живущие глубоко в «поле искажения реальности», которое неоднократно упоминается в книге (и которое жена Джобса более поразительно называет «магическим мышлением»), настаивали на том, чтобы инженеры могли выяснить, как чтобы заставить его работать, до такой степени, что они (Айв и Джобс) даже сопротивлялись нанесению прозрачного лака на ленту, чтобы уменьшить вероятность возникновения проблем.Во-вторых, когда проблемы действительно возникли, книга проясняет, как лично Джобс воспринял всю ситуацию, вплоть до того, что категорически предлагает Apple просто игнорировать проблему, потому что, по его мнению, проблем не было, говоря: « К черту, оно того не стоит »(Isaacson, 521). Только когда Тим Кук умолял его признать факты, Джобс решил провести пресс-конференцию и предложить решения.

Точно так же почти забавно и даже немного грустно читать о депрессии и гневе Джобса вечером после дебюта iPad.К тому времени Исааксон был в какой-то степени встроен в семью Джобсов, и он отмечает, что «когда мы собрались на его кухне за ужином, он расхаживал вокруг стола, вызывая электронные письма и веб-страницы на своем iPhone». Джобс сказал ему: «Я получил около восьмисот электронных писем за последние двадцать четыре часа. Большинство из них жалуются. Нет USB-кабеля! Нет того, нет того. Некоторые из них такие:« Да пошли вы, как можно ты это делаешь? »Я обычно не отвечаю людям, но я ответил:« Твои родители будут так гордиться твоим результатом.«А некоторым не нравится название iPad и тому подобное. Я сегодня впал в депрессию. Это немного сбивает вас с толку »(Isaacon, 495). В этом и в каждом предыдущем или будущем запуске Джобс очень лично относился к продуктам и их восприятию. На каждом этапе разработки, от начала до рекламы, он был диктатором, и, как ясно подчеркивается в книге, люди, которые плохо отреагировали или были недовольны, просто не поняли этого.Книга изобилует такими личными взглядами на то, что является священным событием в хронологии Джобса и Apple.

Многие достижения

Джобса подробно описаны, и, хотя они хорошо известны — Macintosh, Pixar, iMac, iPhone, iPad, — ранее только предполагалось, что Джобс принимал активное участие. Теперь все его взаимодействия с продуктами Apple раскрыты в мельчайших подробностях. Тот факт, что Джобс был всесторонне вовлечен от начала до конца в создание этих продуктов и компаний — даже в те годы, когда он был серьезно болен — является свидетельством его трудовой этики, его творческих способностей и его гениальности.В то время как Стив Джобс никогда не уклоняется от критического взгляда на свою тему, он по праву отдает должное Джобсу. Люди давно отмечают, что Джобс мог быть «засранцем», и хотя в книге никогда не опровергается такое описание, сам объем его достижений и творений часто ставит беспорядочное и детское поведение в тупик. На самом деле книга, кажется, предполагает, что фантастическая карьера Джобса родилась из его жесткого и требовательного отношения, а не вопреки ему.«Не думаю, что я грубо обращаюсь с людьми, — сказал Джобс Исааксону, — но если что-то не так, я говорю людям в лицо. Честно говоря, это моя работа. Я знаю, о чем говорю, и обычно поворачиваюсь. Это та культура, которую я пытался создать. Мы жестоко честны друг с другом, и любой может сказать мне, что они думают, что я полон дерьма, и я могу сказать им то же самое »(Isaacson, 568-569). Вместо того, чтобы выставлять Джобса «засранцем», в биографии от начала до конца изображен человек, который, по сути, был неспособен быть фальшивым, даже если это сделало бы его лучше для других.

В книге также подчеркивается анекдотами, которые, вероятно, не совсем удивительны, уверенность Джобса с начала его карьеры до ее конца, что все должно быть (и было, если возможно), под его контролем. Это означало не только превращение аппаратного и программного обеспечения в закрытую экосистему, но и контроль над тем, что можно делать с фактическими продуктами после покупки. Упрямая уверенность в том, что он знал, что правильно для него самого и всех остальных, как известно, привела к тому, что Mac и iPhone было трудно открыть и взломать (даже добавив к последним специальные винты, чтобы усложнить задачу), а также к тому факту, что iPad не будет отображать Flash.Однако это также привело к тому, что Джобс упорно и часто отказывался от еды (даже когда он был болен), считая, что веганство означает, что ему не нужно принимать душ, и к сопротивлению, позволяющему его врачам удалить раковую опухоль на его теле. толстой кишки за девять месяцев 2003 года.

Управленческий стиль Джобса (или его отсутствие) был ранее хорошо задокументирован после его увольнения из Apple, но биография, вероятно, наиболее суровая, когда описывает его различные рабочие отношения с другими людьми. Нам представлены личные описания хорошо известной изменчивости, которая становится все более шокирующей, иногда бредовой и всегда оправданной в сознании ее испытуемого.Одним из истинных открытий книги является то, что Стив Джобс много плакал в присутствии своих коллег. С первых дней своей карьеры, когда он плакал отцу Стива Возняка, Джерри, о том, чтобы он заставил Воза работать в Apple на полную ставку, он регулярно плакал, когда разочаровывался, когда его загоняли в угол, когда он был счастлив или тронут, а также когда злился. Хотя его возвращение в Apple, казалось, внесло некоторую сдержанность и уравновешенность в его управленческих усилиях, Джобс никогда не переставал открыто плакать, когда его переполняли эмоции.

Разделы, в которых участвует Билл Гейтс — который иногда был инсайдером, а иногда — нет, — в разной степени самые трогательные, иногда самые интересные и часто делают все возможное, чтобы подчеркнуть огромную пропасть между двумя личностями. В то время как Джобс избегает заклеймить его своим любимым и часто используемым титулом «бозо», Гейтс в этом рассказе действительно не понимает этого часто, но он понимает, что он этого не понимает. Об успехе iPad Гейтс говорит Исааксону: «Я здесь, просто спасаю мир от малярии и тому подобного, а Стив все еще придумывает потрясающие новые продукты», добавляя: «Может, мне следовало остаться в этом. игра »(Исааксон, 553).

На протяжении всей книги Джобс невероятно, а иногда и забавно рассуждает о разных друзьях, бывших коллегах, деловых партнерах и даже о знаменитостях. По его мнению, многие люди (включая, помимо прочего, Джона Майера, президента Обаму, Google и Руперта Мердока) постоянно «взорвали». Он дает понять, что недовольство часто может быть постоянным. Говоря о Джоне Рубинштейне, бывшем руководителе Apple, который помог родить iPod и тогда был главой Palm, Джобс признается, что отправил электронное письмо Боно, инвестору Palm, с жалобой на то, что компания начала пытаться создать конкурента iPhone.Боно ответил, что его замечания были сродни «звонку Битлз, потому что Герман и отшельники захватили одного из их гастролей» (Isaacson, 459). «Тот факт, что они [Palm] полностью не справились, лечит эту рану», — говорит Джобс (Isaacson, 460).

Джобс считает, что на определенные вещи, которые «отстой», часто могут влиять другие факторы. Например, трудно сказать, действительно ли Джобс думал, что Android — это «дерьмо», или он говорит это потому, что участвовал в длительной битве против Google из-за нарушения патентных прав.Однако обсуждение Android показало, что Джобс страстно верил, что это украденный продукт. Айзексон был с Джобсом в ту неделю, когда Apple подала иск против Google, когда Джобс был «самым разгневанным человеком, которого он когда-либо видел».

«В нашем иске говорится:« Гугл, ты, блядь, сорвал iPhone, оптом ограбил нас ». Крупная кража. Я проведу свой последний последний вздох, если мне понадобится, и я потрачу каждую копейку из 40 миллиардов долларов Apple в банк, чтобы исправить это неправильно Я собираюсь уничтожить Android, потому что это украденный продукт.Я готов пойти на термоядерную войну из-за этого. Они напуганы до смерти, потому что знают, что виноваты. Помимо поиска, продукты Google — Android, Google Docs — это дерьмо »(Isaacson, 511-512). На самом деле, Джобс очень мало людей и компаний, которые не преминут избавиться от горчицы на многих уровнях. Заметными исключениями являются Beatles (о которых Джобс подробно рассказывает в одном из самых проницательных разделов книги), его жена Лорен и Джони Айв.

Хотя никто из Beatles не тяготит Джобса, и Лорен, и Айв, и, в частности, Айв, кажется, борется с личностью Джобса, говоря Айзексону: «Он очень, очень чувствительный парень.Это одна из вещей, которые делают его антиобщественное поведение, его грубость таким бессовестным »(Isaacson, 462). Айв важен для книги и в других отношениях, как главный творческий соратник Джобса, и, по мере развития сюжета, очевидно, что оба мужчины боролись с идеей Apple после Джобса. Почти всю вторую половину книги и большую часть «второй фазы» Джобса в Apple его здоровье было почти постоянной заботой для самых близких. Когда Джобс вернулся из двухмесячного пребывания в Мемфисе в мае 2009 года после трансплантации печени, Айв и Кук были там, чтобы встретить его и его жену на взлетной полосе.И Айв, и Джобс сообщили о том же чувстве — Айв был «опустошен» и «недооценен» сообщениями в СМИ, в которых ставился под сомнение способность Apple внедрять инновации без Джобса, в то время как Джобс был несколько обижен на звонок Кука по отчету о доходах, где он предположил, что Apple может сделать только что. «Он не знал, гордиться или обижаться, что это может быть правдой», — пишет Иссаксон. «Ходили разговоры, что он может уйти в сторону и стать председателем, а не генеральным директором. Это сделало его еще более мотивированным, чтобы встать с постели, преодолеть боль и снова начать свои восстановительные прогулки» (Isaacson, 488).Книга, таким образом, странно расположена в том смысле, что ее субъект, ближе к концу истории, хорошо осведомлен о том, что он, скорее всего, близок к концу своей карьеры, и действительно, он говорит Айзексону во время их последней встречи: «Я сделал все что я могу сделать »(Isaacson, 559).

В этом отношении Джобс, этот мужчина, всегда последовательн, не выражая особого сожаления или неудовлетворенности собой, за исключением его неоднократного желания проводить больше времени со своими детьми, которые, по его словам, были его основной мотивацией для сотрудничества и поощрения этого а биографию писать вообще не надо.В мире, где люди и средства массовой информации будут платить реальные деньги за один взгляд на умирающего и хрупкого генерального директора, книга Стива Джобса не будет последней книгой об этом человеке, но будет единственной, о которой будет рассказано в основном его словами, и только один, на обложке которого он имел последнее слово. Все остальные книги, несомненно, будут написаны придурками, которые их взорвали.

Интеллект книг | Текущие вакансии

В Intellect мы любим командную работу и сотрудничество. Мы небольшое, но невероятно продуктивное независимое издательство — здесь очень важны индивидуальная автономия и ответственность.Каждый член нашей команды берет на себя ответственность за свою коммерческую деятельность и, как ожидается, будет ее выполнять.

В свою очередь, мы все наслаждаемся уважительной и гармоничной офисной средой.

Пожалуйста, взгляните на наши ценности ниже и подумайте, совпадают ли они с вашими:

  • Стремление поощрять обмен идеями
  • Обязательство учиться на ошибках и стремиться к совершенству
  • Желание воспитывать честность, порядочность и оптимизм
  • Дух сотрудничества и совместной работы для творчества и энергии
  • Уважение ко всем мнениям и открытость для других способов мышления
  • Доверяйте разнообразию опыта и взглядов.

Награды и признание

Наши награды и признания помогают нам удерживать и мотивировать наших сотрудников. Вы будете работать в талантливой и высокопроизводительной среде. Наши преимущества включают:

  • Гибкие часы для этого важнейшего баланса между работой и личной жизнью
  • Щедрый оплачиваемый отпуск, включая выходной день в день рождения
  • Пенсионный план компании
  • Бесплатное членство в спортзале
  • Ваучеры по уходу за детьми
  • От цикла до- схема работы
  • Возможность заниматься оплачиваемой волонтерской работой

Наша культура

Мы гордимся тем, что мы ценим индивидуальность; мы хотим, чтобы вы были настоящими вами на работе и максимально раскрыли свой потенциал.В Intellect вы будете работать с преданной командой, работать с авторами, чтобы распространять их идеи!

В Intellect мы стремимся развивать новое мышление в области искусства, СМИ и творческих индустрий, и мы стремимся служить нашим авторам. Если вы согласны с нашей миссией, мы будем рады услышать от вас. Ниже вы найдете все наши актуальные вакансии. Мы ценим разнообразный персонал и приветствуем заявки от всех слоев сообщества.

Текущие вакансии

Текущих вакансий нет

Схема стажировки

Мы предлагаем трехмесячную оплачиваемую программу стажировки для выпускников на постоянной основе тем выпускникам, которые хотят получить представление об издательской индустрии.Всем стажерам мы выплачиваем прожиточный минимум.

Мы инвестируем в ваш рост и развитие и предоставляем вам возможности для приобретения новых навыков и выполнения обязанностей и выполнения проектов. Вам будет назначен наставник, и вы сможете работать как самостоятельно, так и в команде.

После успешного завершения вашего трудоустройства мы с радостью предоставим вам рекомендацию для дальнейшего повышения вашего карьерного роста. Мы надеемся, что ваше время, проведенное с нами, будет приятным и плодотворным.

Чтобы дать вам представление о том, чем вы могли бы заниматься во время стажировки, вот несколько задач, которые выполняли предыдущие стажеры:

  • Исследования
  • Обновление баз данных / информации
  • Корректура
  • Рассылка по почте
  • Веб-сайт и социальные сети
  • (Ре) организация и хранение
  • Маркетинг
  • Участвуйте в собраниях персонала

Это всего лишь пример того, чем вы, возможно, занимаетесь — вы, вероятно, не будете делать все это, а часто и ново. задачи будут возникать изо дня в день (как и сама природа публикации).Неизбежно возникнут некоторые административные задачи, которые, хотя временами немного утомительны, необходимы для ведения малого бизнеса, такого как Intellect. В течение трехмесячного периода работы вам предстоит выполнить множество задач.

Цели обучения

Список целей обучения будет разработан вашим непосредственным руководителем по прибытии. В дополнение к этим навыкам, связанным с конкретным отделом, Intellect стремится дать возможность стажерам достичь следующих широких целей обучения:

  • Согласованность: проверка и поддержание согласованности является жизненно важным навыком в издательском деле.Стажеры разовьют внимание к деталям и получат навыки проверки и поддержания последовательности.
  • Управление временем: стажерам будет предоставлена ​​возможность сбалансировать свою рабочую нагрузку и соответственно расставить приоритеты.
  • Навыки управления / завершения проекта: стажеры получат возможность взять на себя ответственность за проект и довести его до конца от начала до конца.

Вот что говорили некоторые из наших предыдущих стажеров:

«Работа в Intellect была чрезвычайно позитивным и поучительным опытом, я чувствую, что многое узнал о публикации.Кроме того, эта стажировка была чрезвычайно приятной, так как все в Intellect были более чем гостеприимны, полезны и весело работали. Я не могу отблагодарить всех в Intellect за их терпение и щедрость духа! »

«Для меня было честью работать в компании, которая не сводится исключительно к прибыли и где, кажется, есть искренняя страсть и мотивация для достижения как на личном, так и на деловом уровне».

‘… очень расслабленное и приятное занятие.Мне понравился каждый аспект стажировки, и я чувствую, что (время) прошло слишком быстро ».

«Люди в Intellect просто замечательные. Я любил встречаться с таким количеством теплых, умных людей под одной крышей ».

«Доверие и поддержка, которые я получил в« Интеллект », позволили мне постоянно развиваться».

Если вы хотите выразить свой интерес к нашей схеме или получить какой-либо совет по поводу публикации, пожалуйста, свяжитесь с нашим офис-менеджером, Хизер Робинсон, на сайте robinson @ intellectbooks.com

Политика для агентств

В Intellect мы стремимся напрямую привлекать наших сотрудников, и поэтому мы не принимаем спекулятивные резюме от агентств.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b649cb0a935149c.

У нас есть отличные рабочие места для нужных людей

TASCHEN (местонахождение: Кельн)

Für unseren Hauptsitz in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / n IT Systementwickler / in (w / m / d).
Ziel der Stelle ist die Umsetzung von Projekten in den Systemumgebungen Navision und Business Central в Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen.

Ihre Aufgaben :

  • Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung bei der Migration von Navision zu Business Central
  • Entwicklung von Schnittstellen mit Handelspartnern und Lieferanten (EDI)
  • Optimierung bestehender B2C- und B2B-Prozesse

Ihr Профиль :

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Projektentwicklung
  • Fundierte Kenntnisse в Navision und Business Central inkl.AL-Programmierung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
  • Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Sicheres Auftreten in einem internationalen Umfeld
  • Flexibilität und Belastbarkeit
  • Engagement und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten Ihnen :

  • Ein Professionalelles Arbeitsumfeld mit etablierten Systemen und Tools
  • Ein kreatives und internationales Arbeitsumfeld mit etablierten Systemen und Tools in einem spannenden Familienunternehmen
  • Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
  • Viel Spielraum für die Entwicklung und Gestaltung eigener Ideen
  • Die Möglichkeit der Kombination von mobilem Arbeiten und Arbeit vor Ort in unserem Headoffice im Zentrum von Köln
  • Eine leistungsgerechte Vergütung für eine unbefristete Tätigkeit bei 37,5 Stunden / Woche und 30 Tagen Urlaub
  • Kostengünstiges, abwechslungsreiches und frisches Mittagessen в unserem hauseigenen Casino
  • Ein jährliches Bücherkontingent für Bücher unseres Verlages nach Ihrer Wahl sowie Mitarbeiterrabatt beim Erwerb unserer Bücher

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins и nehmen diese gerne по электронной почте: TASCHEN GmbH, Iris Päffgen, jobs @.ком

Книга о незавершенных работах | БЕСПЛАТНЫЙ PDF | Ульвик

Предстоящие задания лучше всего определить как перспективу — линзу, через которую вы можете по-разному наблюдать за рынками, клиентами, потребностями, конкурентами и потребительскими сегментами и тем самым сделать инновации более предсказуемыми и прибыльными.

ЗАДАНИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНИТЬ: от теории к практике выводит теорию и процесс ODI на новый уровень. В этой книге о предстоящих делах указано:

  • Почему компании терпят неудачу в инновациях и как избежать двух наиболее серьезных ошибок, которые совершают компании.
  • Как использовать модель Теоретические задания, которые необходимо выполнить, , чтобы классифицировать, определять, фиксировать, систематизировать и расставлять приоритеты потребностей клиентов.
  • Матрица стратегии роста числа незавершенных вакансий — инструмент, который заполняет пробелы в теории подрывных инноваций и других теориях инноваций, исследуя их через призму Джобса. Он определяет и показывает, какую из 5 стратегий роста следует придерживаться в той или иной ситуации.
  • Усовершенствования процесса инноваций, ориентированных на результат. — и то, как этот процесс связывает определяемые клиентом показатели с его ожидаемой работой, трансформируя каждый аспект поиска возможностей, маркетинга и инноваций.
  • Сегментация по результатам: что это такое и как оно раскрывает скрытые возможности для роста.
  • 84 шага, связанных с процессом ODI, подробно раскрывающие, что нужно, чтобы претворить теорию Джобса в жизнь.
  • Трехэтапный подход, который компания может использовать для развития инновационной компетенции.
  • JTBD Language of Innovation — словарь терминов, необходимых для создания общего языка инноваций.

Книга также включает шести подробных тематических исследований компаний, которые применили процесс инноваций, ориентированных на результат, и добились впечатляющих результатов, в том числе: Microsoft, Kroll Ontrack, Arm & Hammer, Bosch, Abbott Medical Optics и Hussmann.

вакансий | LBBOnline

Ensemble Studio — это мультидисциплинарное дизайнерское агентство FleishmanHillard, предлагающее фирменный стиль, корпоративные коммуникации и трансформационные кампании с использованием печати, цифровых технологий, движения и кино.Мы сочетаем стратегическую проницательность и убедительную креативность, чтобы помочь клиентам преодолеть беспорядок; разработка и предоставление коммуникаций, которые охватывают, вовлекают и вдохновляют внутреннюю и внешнюю аудиторию. Наша команда состоит из дизайнеров, режиссеров, продюсеров, стратегов, менеджеров проектов и специалистов по производству. Мы находимся рядом с галереей Тейт Модерн в большом офисе на оживленном Южном берегу Лондона. У нас есть непревзойденные ресурсы, чтобы понять наших клиентов и их мир: мы вложены в FleishmanHillard UK, часть FleishmanHillard Group, одной из крупнейших в мире коммуникационных фирм, со специалистами из самых разных секторов и рынков.Эта роль может быть построена так, чтобы включать удаленную работу, но для этого потребуется время от времени в офисе или лично. Как наш новый старший дизайнер, вы будете движущей силой создания одного из крупнейших международных аккаунтов FleishmanHillard. Это будет серия амбициозных проектов, которые должны быть запущены в наступающем году, и вы будете мотивацией подтолкнуть клиента к новым и захватывающим способам донесения его идеи. ЗАЯВКА О себе Мы ищем опытного, мотивированного и высококвалифицированного старшего дизайнера с опытом работы в агентстве не менее 8 лет, который ищет новые вызовы.У вас будет богатый и разнообразный набор навыков с опытом генерации идей, создания четкого и убедительного дизайна на основе рекомендаций нашего клиента по бренду, визуальной идентичности и дизайна кампании, раскадровки видео, макета и информационного дизайна. Эта роль потребует от вас мыслить концептуально, предлагать идеи и превращать стратегию и понимание в убедительное творчество. Вы будете приверженцем деталей, сетки любви, типографики, иерархии, информационного дизайна, использования иллюстраций, фотографий и видео для воплощения информации и всего бренда в жизнь.Необходимые ключевые навыки: Предыдущий опыт работы в агентстве в загруженной дизайнерской / интегрированной студийной среде. Потрясающий фолиант с хорошим набором работ, все с рациональным и очевидным процессом, стоящим за ними. Отличное рабочее знание Adobe Creative Suite (InDesign, Illustrator и Photoshop). Отличные типографские навыки. Внимание к деталям, точность и целостность во всей работе, большой или малой. Отличное общение и сильные организаторские способности. Испытайте ведущие творческие проекты от концепции до финальной поставки.Уверенно демонстрирует работу и дизайнерское мышление как коллегам, так и клиентам. Уверенный, представительный, активный, полный энтузиазма, готовый принять любой вызов. Умение работать самостоятельно и в команде. Предприимчивый и инициативный, готовый быть на 100% подотчетным и брать на себя ответственность. Желание идти в ногу с последними тенденциями отрасли. Позитивный, решительный настрой: желание раздвигать границы. Если вы имеете право работать в Великобритании и имеете опыт в перечисленном выше, мы будем рады получить от вас известие! Подробнее о нас Как агентство мы предлагаем целый ряд дополнительных преимуществ, от частных медицинских и финансовых консультаций до массажных и оздоровительных клиник.Мы заботимся о вас в целом: о вашем физическом и психическом здоровье, вашей семье, вашем развитии, ваших долгосрочных устремлениях, вашем кошельке и даже ваших выступлениях вне работы. Мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду с разнообразным персоналом. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, религии, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности или возраста. Как агентство, мы отмечаем сильные стороны и амбиции людей — как в профессиональном, так и в личном — побуждая вас оставаться собой и воплощать в жизнь свои личные увлечения.Присоединение к FleishmanHillard дает преимущества принадлежности к ведущей глобальной сети, позволяя людям расти в подлинно предпринимательской среде — не говоря уже о нашей премии PRWeek за лучшие места для работы в 2020 году и премии Creative Moment за крупное креативное агентство 2021 года. Мы являемся частью Omnicom Group (NYSE: OMC), ведущей глобальной компании в области рекламы, маркетинга и корпоративных коммуникаций. См. Нашу Политику конфиденциальности и данных. Его можно найти на нашем веб-сайте https:// fleishmanhillard.co.uk/gdpr-privacy-policy/ Наряду с конкурентоспособной заработной платой вы получаете ряд фантастических преимуществ, таких как: Пенсия BUPA Health Company Выходной день рождения Гибкая работа Тренировки Субсидированный тренажерный зал Цикл на работу Схема рождественских каникул Лето рано в пятницу заканчивается Велнес-сессии и массажи ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Карьера в Simon & Schuster

Присоединяйтесь к нашей команде

Simon & Schuster, часть корпорации CBS, является мировым лидером в области публикаций, представляющих общий интерес, предлагая лучшую художественную и научную литературу для потребителей всех возрастов во всех печатных, электронных и аудиоформатах.

В компании Simon & Schuster со штаб-квартирой в Нью-Йорке работает 1100 человек в США и еще 200 человек по всему миру.

Мы ищем отличных людей на должности в компании…

  • Редакционная
  • Производство
  • Удобства
  • Операции
  • Финансы
  • Склад
  • Технологии
  • … и др.

Узнайте о наших карьерных возможностях

Вы студент? Узнать о стажировках

«В первую очередь я ищу страсть к отрасли.Книжники — особенные люди, и их желание работать в бизнесе ощутимо ».
— Джой Бертан, директор по кадрам S&S

— Получите внутреннюю информацию о том, как устроиться на работу в Simon & Schuster

Обучение и развитие карьеры

Наши учебные программы разработаны, чтобы помочь вам управлять своей жизнью на работе. Когда вы не учитесь, вы не растете. Для нас важно расти. Вот почему мы предлагаем широкий спектр занятий, иммерсивных программ, от практических семинаров до онлайн-курсов и корпоративных мероприятий.

  • Программы, мероприятия и семинары, посвященные лидерству, производительности и трансформирующим подходам к работе
  • Индивидуальные онлайн-курсы
  • Серия внутренних спикеров с презентациями руководителей высшего звена
  • Издательство 101 Серия семинаров
  • Программа наставничества
  • Веб-сайт динамической публикации и информационный бюллетень для содействия
  • Международная программа посещения
  • Доступ к книжным галереям
  • И многое другое!

Преимущества и привилегии

Наши конкурентные преимущества предназначены для поддержки вас, вашей семьи и вашей жизни вне работы.

Выплаты сотрудникам включают:

  • Отличные льготы, которые начинаются с первого дня работы
  • Медицинские, офтальмологические и стоматологические планы, включая покрытие для членов семьи и однополых домашних партнеров
  • Страхование жизни
  • Планы краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • Оплачиваемое время
  • Счета гибких расходов и транзитного возмещения
  • Конкурсная пенсионная программа, в т.ч. 401 (К)
  • Бонусы при найме рефералов
  • Ежегодный грант CBS на акции

Перки включают:

  • Бесплатные книги
  • Социальные мероприятия
  • Корпоративные скидки
  • … и многое другое!

Расположение, расположение, расположение

Штаб-квартира компании Simon & Schuster находится в Нью-Йорке.

  • Центральное место в центре Рокфеллер-центра
  • Доступен из любой точки в районе Tri-State Area с доступом к метро и легким доступом к поездам и автобусам

У нас также есть представительства по всему миру:

  • Крупный современный распределительный центр в Риверсайде, Нью-Джерси
  • Международные офисы находятся в Торонто, Сиднее, Нью-Дели и Лондоне.
  • Офис языковой программы Pimsleur в Конкорде, Массачусетт
  • Howard Books, наше христианское издательство в Нэшвилле, Теннесси

См. Наш список мест

Вы готовы сделать следующий шаг?

Спасибо за интерес к карьере в ViacomCBS! Мы переехали на улучшенный сайт карьеры, чтобы лучше обслуживать вас.Посетите сайт Careers.viacomcbs.com, чтобы продолжить с нами процесс набора персонала. Вам будет предложено войти в систему с той же учетной записью электронной почты, которую вы использовали ранее, и сбросить пароль в нашей новой системе.

Узнайте о наших карьерных возможностях

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.