Когда устраиваешься на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как вести себя когда устраиваешься на работу. Как устраиваться на работу? что говорить до собеседования, о чем молчать, как себя вести на собеседовании

Какая есть, такой и оставайся, зачем что-то придумывать? потом постоянно придется “играть“

Удачи на собеседовании!

3. Прохождение собеседования
Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?
Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.
Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!
Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.
Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.
Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

Редко, люди хулиганов атакуют открыто, поэтому они спорадически плохо говорят о других. Обычно скрывают атаки, критикуя, раздражая или контролируя чрезмерно и авторитарно то, что вы делаете. Если он будет постоянным, довольно прямое «вторжение» может ухудшить и легко сбить границы между вашими и его ролью. Если кто-то пытается навязать себя в вашей работе, существует риск того, что начальник может рассмотреть изменение направления, благоприятное и увидеть вас. менее необходимо, поэтому давайте узнаем, каковы ваши обязанности!

Кроме того, разъяснение ваших должностных обязанностей может быть полезно для двух целей: обязательно следовать правильному направлению и показать, каковы ваши задачи. Если вы хотите получить представление о ролях, выполните следующие действия. Запишите каждый аспект, компетенцию и ожидания, связанные с вашими обязанностями, как вы его намереваетесь. Проконсультируйтесь с коллегами, чтобы убедиться, что этот список является релевантным и полным. Отправьте этот список своему начальнику или работодателю, попросив вас подумать об этом как руководство для будущих сотрудников, которые они могут быть наняты или взять на себя ответственность за вас — возможно, вы произведете очень хорошее впечатление на своего менеджера с этим документом, который может быть принят в качестве нового описания работы в случае, если некоторые изменения потребуются, так как вы заняли свою позицию. Если это будет принято, вы можете показать его тем, кто ведет себя на вас, указывая на элементы, которые характеризуют ваши обязанности. Таким образом, вы четко сообщите, что вам не нужен ваш «проводник».

• Сделайте список записей в списке понятным и понятным.
• Распечатайте его упорядоченным и презентабельным способом.

Превалируют.

2. Подготовка к собеседованию
Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?
Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
— резюме в двух экземплярах;
— паспорт;
— диплом об образовании с вкладышем;
— дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.
Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:
— почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
— почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
— какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
— назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
— назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?
Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.
Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.
Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.
Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.
Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

Выберите момент, чтобы поговорить с четырьмя глазами с вашей работой на рассвете. Скажите им, что вы заметили свое издевательство и почувствовали бедствие и недоверие. принесите свою работу и убедите себя в том, что вы можете выполнить то, что вам назначено, также указав, что перед вами есть сотрудник, который в равной степени способен выполнять свои обязанности.

Используйте фразы из первых рук, убедившись, что ваш коллега понимает, как его отношение заставляет вас чувствовать. Не делайте снимков, когда ваш коллега что-то просит. Если вы безразличны к его просьбам, вы можете заставить его постепенно отказаться от попытки действовать решительно против вас. Он мог раздражаться и вести себя обиженным образом, но лучше, если он сразу узнает, что вы не по его приказу, если он не вежлив и почтителен.

Как успешно пройти собеседование
1. Телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор – это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.
Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.
Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.
Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.
Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2-3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.
Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

Эта стратагема — отличный способ получить потрясающие результаты, не будучи грубым. Начните с приятного тона, но позже ясно дайте понять, что вы не заинтересованы в том, чтобы передать свои расширенные запросы с надменным тоном. Используйте «но» при ответе на любые запросы.
. Помните ее обязанности подчеркнуть ее отсутствие объективности. Из легких и ироничных ответов. Поступая таким образом, вы любезно отметите, что не всегда удается сделать все отлично, но также и то, что ее несовершенства должным образом отмечены.

Проверьте, есть ли у вас «чистая совесть». Иногда мы даем силу высокомерию другого человека, потому что мы не находимся на высоте ожидаемого от нас. В качестве примера давайте рассмотрим ситуацию, когда вы работали вместе над проектом, для которого вы не соблюдали какой-либо аспект, например, вы не соблюдали крайний срок, вы скомпрометировали качество своей работы или просто не слушали ваше мнение. Если вы обнаружите какие-либо ошибки с вашей стороны, которые, возможно, способствовали недоверию и импульсу полного контроля над ситуацией, попытайтесь решить проблему напрямую.

Многие из нас сталкиваются с проблемами в поисках работы.Это список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.
1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно. 2. Не рассылай резюме сотнями

Он поднимает тему и успокаивает его, говоря, что причины, которые вы не делали хорошо, что ваша работа больше не проблема и объясняет ему, почему он снова заслуживает своего доверия. Вероятно, вам придется попробовать это несколько раз. Если непрофессиональный коллега не улучшится, несмотря на ваши усилия, вам может потребоваться поговорить с вашим руководителем. Этот жест требует деликатности, но если вы сосредоточены в основном на том, чтобы ладить с этим человеком и оценивать его положительные аспекты, вы можете приступить к сообщению о том, что у вас есть проблемы с властным отношением, показанным коллегой в определенное время.

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.
3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.
4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Проясните, что вы не подаете жалобу, но хотите, чтобы вы посоветовали разобраться с вашим деспотическим поведением, чтобы пресечь их в зародыше и найти помощь, необходимую вам для продуктивной работы. Если вы честны в необходимости получить руководство в этом ситуацию и признать, что хорошо в вашем коллеге, вы поможете боссу осознать, что вы не жалуетесь, но что вы ищете конструктивный совет. Если все будет в правильном направлении, вы получите свой совет, и также вполне вероятно, что начальник попытается поговорить в частном порядке с человеком, пытающимся вас беспокоить.

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.
5. Создай несколько резюме
Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.
6. Знай себе цену

Вы должны учитывать, что тот, кто подавляет, вероятно, не знает о последствиях своего поведения и что он, возможно, совершил те же ошибки с другими людьми перед вами. В дополнение к тому, что было сказано до сих пор, почему бы не спросить своего непосредственного менеджера за советом для получения поощрения? Таким образом, вы получите «хорошее впечатление» и отправьте еще один. ясное, но косвенное сообщение для высокопоставленного коллеги. Попытайтесь изменить свое тираническое отношение, прежде чем обвинить кого-то в той же ошибке. Не путайте вмешательство человека во время чрезвычайной ситуации или беспорядка с высокомерием. Иногда также должен быть тот, кто сказал приказ обеспечить каждому безопасность, равновесие и сплоченность. Таким образом, авторитарные проявления такого рода происходят в очень необычные ситуации, и они очень длинные, после чего преобладает обычное уважение между коллегами, поэтому есть большая разница от уклонения.

• Поэтому иногда прямой и честный подход — лучший выбор.
• Если вы деспотичны и имеете дело с таким человеком, как вы, будьте честны.
• Запугивание — не полезный или продуктивный способ продолжения жизни.
• В некоторых случаях это не вопрос извращений, а ясных и разумных реакций.

Это 15 сентября для некоторых старшеклассников будет последним.

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.
7. Не бойся сложных задач

Если вы среди них, следующая статья для вас! Вы знаете, куда идти после школы? У вас есть выбранный профессиональный путь и необходимая информация о том, как получить работу, которую вы хотите? В значительной степени выбор, который вы делаете в школе, определяет вашу карьеру. Вот почему важно делать это сознательно и осознанно.

Как выбрать карьеру?

Чтобы сэкономить время, ресурсы и энергию, чтобы научиться или работать над чем-то, что не для вас, подумайте о том, что такое ВАШЕ. Зная, что это такое, просто часть уравнения, потому что знание о том, что вы хороши в чем-то, не гарантирует, что оно перетащит вас в следующие десятилетия.

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы. Стартап — хороший вариант

Формула победы: «Кто» «Почему» = «Что». Специалисты по руководству карьерой говорят, что ключ состоит в том, чтобы знать не только то, что у вас есть, но и как использовать их для чего-то, что вам действительно нужно. Мы обычно получаем представление о разных профессиях от своих родственников и, прежде всего, от родителей. Часто выбор зависит от них, или мы любим их профессию, или обещаем, что мы никогда не станем такими, как они. Однако не во всех случаях это правильная стратегия.

Гораздо полезнее и более вероятно выбрать правильную карьеру для вас — подумать о том, какое будущее вы себе представляете. Если вам сложно обратиться к профессионалам, консультантам по вопросам карьеры, которые вместе найдут ваши сильные и талантливые таланты, вы узнаете, какие профессии актуальны и будут развиваться в будущем, какова их оплата и особенности, а также какие знания вы должны получить требуемую работу.

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.
9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.
10. Знай свои слабые стороны

Упражнение в сфере развлечений — это специальность. Особое значение имеет тот факт, что практик осознает, что именно делает и насколько далеко простираются пределы этой деятельности. Наш взгляд на сферу проституции заключается в том, что она представляет собой «сознательную работу» и осуществление работы. «Магазин» предназначен для того, чтобы выслушать вас, сообщить вам и поддержать вас в погоне за вашей профессией. Мы хорошо знаем природу индустрии развлечений.

Каков уровень налогообложения для работников секс-индустрии? Как улучшить работу моей организации? Мы регулярно посещаем ваши рабочие места, чтобы предоставить вам информацию и ответить на ваши вопросы. Публикуя информационный бюллетень, мы поддерживаем связь с важными событиями в сфере развлечений. Каждый из нас иногда нуждается в дополнительной помощи. Не всегда легко объяснить, с чем вы зарабатываете. Вы можете обратиться в «Магазин» за практической помощью и помочь, не отвечая на вопросы, связанные с профессией, которые могут вас затруднить.

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.
13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.
14. Не будь слишком робким
Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.
15. Смотри в трудовой договор

Помощь, предоставляемая магазином, бесплатна. У нас есть большой опыт по следующим вопросам. Если вы некоторое время работали в сфере развлечений, вы могли бы подумать об изменении работы. Поиск новой работы — захватывающий момент. В зависимости от ваших интересов и ситуации поддержка всегда будет оптимально ориентироваться.

«Магазин» имеет полку в течение 24 часов

Приют, открытый в любое время дня, — это место, где вы можете поесть, принять душ, получить постель или консультацию или пойти к врачу. Приют также является местом, где женщины собираются вместе, чтобы обмениваться мыслями. Здесь вы можете указать как ваше рабочее имя, так и реальное.

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.
16. Не ври на собеседованиях

Если вам нужно обратиться к определенным экземплярам, ​​это будет только с вашего разрешения. В первый день работы вы можете немного нервничать. Вы можете быть обеспокоены тем, будете ли вы отвечать ожиданиям работодателя или будете ли вы все делать правильно. Работодателю необходимо четко разъяснить детали вашей работы и поддержать вас как нового сотрудника. Есть некоторые вещи, о которых вы также должны знать. В трех последовательных статьях мы представляем вам информацию, связанную с этими вещами, а именно.

Ваша работа и ваши коллеги. Как вести себя на работе. Существуют определенные стандарты внешнего вида и поведения, которые большинство работодателей надеются придерживаться, и вам будет хорошо знать их. Прежде всего, организуйте свое время, чтобы вы могли убедиться, что вы приступите к работе в нужное время. Не рекомендуется появляться поздно в первый рабочий день! Это время, когда ваш босс и коллеги сформируют ваши первые впечатления для вас.

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.
17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.
18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.
19. Выгляди соответствующе на собеседовании
Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.
20. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.
21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.
22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.
23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.
24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.
25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».

Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.

Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Студенту и преподавателю — Рекомендации при устройстве на работу

     Авторы: Любовь Чернышева

     Источник: газета «Работа для Вас» 
    
     Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

     
     Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

     
     Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.
     
     — Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом,- рассказывает Сергей Сомин, менеджер покадрам одного из московских предприятий,- у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь ктем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

     
     Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании.
     
     Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

    
     Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
     
     Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

     
     Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:
     
     — придерживаться дружески официального тона беседы;
     
     — отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;
     
     — проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.
     
     После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

     
     Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.
     
     Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче — продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за  интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей.

     
     Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас. «Не замечая» Ваше присутствие он деловито шелестит бумагами или разговаривает со своими коллегами. Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери — подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита. Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы — знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.
     
     В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло — не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть. То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы — Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле. (Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика.) Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу.

     
     Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов. Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?» Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья. Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу |нет“, то могу показаться лжецом или глупцом».
     
     Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает — и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное. Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова. Помните, что у Вас более выигрышная позиция — в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда.
     
     Следующая разновидность — неконкретные вопросы. Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость. Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу — старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните — интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. (К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше.)
     
     Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!» Другой пример. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства — пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы.
     
     Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

     
     Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.

     
     В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить (см. предыдущую главу).

     
     Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.д. (Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать.) Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. «Попасть под раздачу» также может франт-персонал, который напрямую общается с клиентами. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры — те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.
     
     Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот. Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева — это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.
     
     Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор — лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы.
    
     Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне. В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать — как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей. Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», т.е. одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий.
     
     Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик. Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать — действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?

     
     Авторы: Маргарэт Стин
     
     Источник: www.uhr.ru
     
     Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

    
      — Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
    
      — Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
    
      — Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
     
     — Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
     
     — Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
    
      — Придерживайтесь делового стиля в одежде.
     
     — Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
    
      — Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
     
     — Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
     
     — Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность 

     
     — Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
    
      — Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
     
     — Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
    
      — Держите зрительный контакт.
    
      — Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  
      — Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
     
     — Избегайте многословия, отвечайте по существу.
    
      — Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
     
     — Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
    
      — Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
     
     — Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
    
      — Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
     
     — Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
     
     — Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
    
      — Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
    
      — По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

    
      Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
     
     Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
     
     Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
     
     Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
     
     Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
     
     Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
    
     Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
     
     Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
     
     Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
     
     Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
    
     Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
     
     Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
     
     Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
     
     На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
    
     Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
     
     Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
     
     Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
    
     Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

     
     Автор: Ольга Климентова 
     
     Источник: Журнал «Работа & Зарплата»
     
Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?
    
      Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.
     
     Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.
     
     Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.
     
     Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс_собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

     
     Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.
     
     Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

     
     Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»
     
     Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

     
     Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.
     
     Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.
     
     Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

     
     Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.
     
     Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что+ но мне бы хотелось уточнить+» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.
     
     Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

     
     Авторы: Антон Милехин
     
          
     «Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.
     
     Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:
     
     — Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.
     
     Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.
     
     Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.
     
     В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки. 
     
     Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.
     
     Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.
     
     И, наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата. 

     
     Авторы: Любовь Чернышева
     
     Источник: газета «Работа для Вас»
     
     Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

     
     Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, — возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, — мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность |стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.
    
      — Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, — это анализ рынка и своих возможностей, — говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. — Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете — придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.

     
     Повысить же ставку тогда, когда она уже объявлена работодателем, вы сможете, если будете серьезно опережать других кандидатов по одному, а лучше нескольким параметрам.
     
     — У меня свободный английский и опыт работы в иностранной компании, — рассказывает менеджер Олег Клочков. — Это помогло мне получить оклад на $200 больше того, что был с самого начала запланирован компанией для моей должности.
     
     Увеличить вашу «стоимость» могут также престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Но только не перегните палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит оставите ее как только вам подвернется должность поинтереснее и поденежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата — это лишняя головная боль. Вряд ли она нужна кому-то из руководителей.

     
     Имейте в виду, что зарплаты специалистов на одной и той же должности, но в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга. И дело тут вовсе не в том, что руководитель предприятия, где платят меньше, спит и видит, как бы выжать все соки из своих сотрудников и практически ничего им не заплатить. Как правило, разница в оплате обусловлена разницей в требованиях и обязанностях. Вы и сами наверняка это поймете, если будете внимательно анализировать объявления о вакансиях.
     
     — Я искала место секретаря и обратила внимание, что в одних компаниях кандидатам на эту должность предлагают $300, а в других — $500-600, — вспоминает наша читательница Марина Артемьева. — Естественно, я отправила резюме сначала туда, где зарплата больше. Но ответа из этих компаний я так и не получила. И только потом, еще раз просмотрев объявления, поняла, почему так произошло: за красивые глаза никто больше, чем у других, не платит. За $300 секретарь в основном, отвечает на звонки и занимается делопроизводством, а за $500 он должен еще что-то делать, например, вести переписку на английском языке с иностранными партнерами.
     
     Достаточно часто больший, чем в среднем по рынку, оклад специалистам предлагают молодые, активно развивающиеся фирмы. Тем самым они стараются заполучить в свой штат высококлассных профессионалов, которые чуть ли не с первого же дня на новом месте смогут приносить компании ощутимую прибыль.

     
     Еще один совет: не спешите сходу отвергать вакансии компаний, где зарплата немного меньше той суммы, которую вы хотите получать. Сначала узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него компенсаций вполне может потянуть на недостающие $100-200. Например, оплаченный фирмой мобильный телефон, обеды за счет компании, возможность получить беспроцентный кредит в своей фирме, медицинская страховка — все это практически те же самые «живые» деньги. Подумайте хорошенько, есть ли смысл от них отказываться.

     
     Затруднения по поводу того, какую зарплату указывать в резюме и называть на собеседовании, часто бывают у тех, кто меняет сферу деятельности: когда, например, бывший инженер осваивает одну из компьютерных специальностей, а менеджер по продажам переходит на позицию офис-менеджера и так далее.
    
      — Даже если на прошлой работе вы достигли чуть ли не генеральских чинов, на новом месте и в новом качестве вам придется, как это ни грустно, начинать с меньшей, чем у опытных специалистов, зарплаты, — предупреждает рекрутер Павел Перов.
     
     — Но имейте в виду, что у вас все-таки есть шанс хотя бы немного повысить свою «стоимость». Для этого вы должны убедить работодателя, что сможете отлично справиться с предполагаемыми должностными обязанностями, потому что на прежней работе вам уже приходилось заниматься чем-то подобным, то есть у вас есть нужные навыки, необходимые для успеха личностные качества. Так, например, менеджер по продажам, претендующий на должность офис-менеджера, в резюме и на собеседовании должен подчеркнуть свое умение общаться с разными людьми и организовывать эффективный рабочий процесс.
     
     Вполне возможно, что эти необходимые и на новом месте качества помогут вам получить хотя бы небольшую прибавку к зарплате.

     
     По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность.
     
     На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения. 
     
     Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%. 
     
     А ряд компаний поступает следующим образом: вам предлагается, к примеру, зарплата в размере $500, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит $250, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.
     
     Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты. С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.

     
     Источник: газета «Работа для Вас»
     
     Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы.
     
     Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

     
     Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
     
     Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

     
     Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.
     
     Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендую постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.
     
     Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

     
     В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя, тем не менее, пространство для маневра и торга.
     
     Напоминаю, что вы заранее должны были определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель это, наверняка, воспримет как вашу готовность получать именно столько.
     
     Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».
     
     Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что моя квалификация и опыт стоят того».

     
     В очередной раз готов повторить, что есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.
     
     Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это, повторяю, может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.
     
     Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.
     
     Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость. В принципе, работодатель хорошо воспринимает готовность удовлетвориться как меньшим окладом на испытательный срок, так и меньшей фиксированной частью в рамках общей оплаты (проценты и т. д.).
     
     Как научиться хорошо вести такой торг? Читайте, например, книги по технике продаж. Там вы найдете полезные советы и приемы, помогающие вести аналогичные переговоры.

* * *

     В заключение поделюсь важным правилом ведения торга (переговоров), которого рекомендую всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные.

Как пройти собеседование

Собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Поведение на собеседовании

1. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
2. Держите зрительный контакт.
3. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте.
4. Если Вы не уверены, что поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что …»).
5. Отвечайте по существу, избегайте многословия.
6. Отвечая, будьте объективны и правдивы.
7. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе.
8. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека. Задавая вопросы, интересуйтесь содержанием работы и условиями успешного ее выполнения.
9. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
10. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.

Список некоторых вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседовании

• Почему вы обратились о приеме на работу именно по этой профессии?
• Что вы знаете об этой работе или о нашей организации (фирме)?
• Почему вы выбрали именно эту карьеру?
• Что вы будете делать, если… (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации)?
• Как бы вы могли описать самого себя?
• Что вы хотите рассказать о себе?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши основные слабости?
• Какого типа работу вы больше всего любите делать?
• Каковы ваши интересы вне работы?
• Какого типа работу вы не любите делать?
• Какие достижения или результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
• Каково состояние вашего здоровья?
• Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прошлой работе?
• Почему вы оставили свою прежнюю работу?
• Какое отношение имеют ваше образование или опыт трудовой деятельности к данной работе?
• На какие изменения в вашей профессиональной карьере и жизни вообще вы рассчитываете?
• Каковы ваши цели в жизни?
• Чем вы надеетесь заниматься через 5-10 лет?
• На какую зарплату вы рассчитываете?

Список некоторых вопросов, которые следует задать Вам работодателю

• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
• Кому я буду непосредственно подчиняться?
• Могу ли я с ним встретиться?
• Будет ли кто-то в подчинении у меня?
• Могу ли я с ним встретиться?
• Насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Почему это место оставил прежний работник?
• В чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?

Все ваши убеждения – установки хороши, но не все из них полезны и эффективны в данной конкретной ситуации

1. Установка «Меня все равно не примут»

Результат: если вы убеждены, что цель недостижима, то прикладывать усилия к тому, чтобы ее достичь, бессмысленно. Встречаясь с самым минимальным препятствием, вы не пытаетесь продумать, как его обойти.

2. Установка «Меня все равно возьмут»

Результат: если вы действуете, исходя из такого убеждения, то обычно вы не замечаете препятствий на своем пути. Достижение цели требует усилий, учета обстоятельств, сообразительности, быстрой реакции, но зачем все это если «меня все равно возьмут».

3. Установка «Меня обязательно возьмут на работу, если я  докажу работодателю свою полезность и нужность; продемонстрирую свои лучшие профессиональные и личные качества»

Результат: работодатель, объявив о свободном месте, получает выбор из нескольких кандидатур. Следовательно, я должен доказать, что моя кандидатура наиболее подходящая.

Советы, которые Вам помогут успешно пройти собеседование:

• Составьте список всего того, что вам может понадобиться на собеседовании, начиная с паспорта и заканчивая ручкой и чистой бумагой.
• Все документы и их копии уложите в приличную папку, на которой вы можете написать свою фамилию и телефон, по которому с вами можно связаться.
• Хорошо выспитесь ночью.
• Лучше всего одеться так, как принято в организации, в которую вы идете, а если вы этого не знаете, то ваша одежда должна быть достаточно официальной, но не броской, без экстрамодных аксессуаров.
• Будьте вежливы, спокойны, внимательны.

Главное, что Вы должны продемонстрировать на собеседовании, это — зачем Вы нужны данной, конкретной организации и почему именно Вы.

Признаки, которые должны Вас насторожить, когда Вы устраиваетесь на работу

1. Объявления об одних и тех же либо родственных вакансиях публикуются компанией регулярно (периодичность варьируется от 1 недели до 6 месяцев).
2. Компания не указывает своего названия и ответственных лиц.
3. Для встреч используется вечернее время, либо выходные и праздничные дни.
4. Критерии отбора и требования к кандидатам не оглашаются.
5. После прохождения тех или иных процедур отбора вы не получаете собственных результатов или с вас берут за это деньги.
6. Вам предлагают выполнить домашнее задание, требующее специальных знаний, методик, переработки больших объемов информации, творческих и интеллектуальных усилий. Очень часто такие задания связаны с разработкой конкретных мероприятий, процедур, планированием деятельности, оценкой перспектив, анализом ситуации, прогнозами.
7. Домашнее задание носит рискованный характер. Например, вам предлагают собрать информацию о конкурентах, их услугах и т.п.
8. На вопрос о компенсациях ваших затрат или об оплате вашего труда отвечают уклончиво либо обещают компенсировать их в случае найма.
9. Вам предлагают поработать несколько дней без оплаты и оформления трудовых отношений.
10. Вам предлагают недели 2-3 поработать за половину оклада на условиях срочного трудового договора.
11. При вас (случайно) обронили фразу, что есть иные сильные кандидаты в большом количестве.
12. Вам прозрачно намекнули, что в компанию легче войти, чем выйти.
13. Вы сталкиваетесь с увольняемыми сотрудниками, у которых «кислое» выражение лица и они отказываются называть причины ухода или рассказывать о работе.
14. Штатные работники не идут на контакт и держатся отчужденно.
15. Вы испытываете дискомфорт и вам хочется уйти.
16. Вам обещают позвонить и не звонят.
17. С момента последнего контакта прошло более 2х недель и вы сами пытаетесь узнать о результатах.
18. После того, как вы с большим трудом дозвонились, компания с трудом вспоминает кто вы такой и что вам нужно.

Качества и причины, которые помогают найти работу

Профессиональные качества:

• Высокая профессиональная квалификация.
• Аккуратность и пунктуальность в работе.
• Хорошее состояние здоровья.
• Личные качества.
• Находчивость.
• Коммуникабельность.
• Дружелюбие.
• Терпеливость.
• Упорство в достижении цели.
• Вежливость, деликатность.
• Уравновешенность.
• Честолюбие.
• Опрятность и чистоплотность.

Качества и причины, которые мешают поиску работы

Профессиональные качества:

• Низкая квалификация.
• Отсутствие интереса к предлагаемой работе.
• Заинтересованность только в высокой заработной плате.
• Сверхквалифицированность для предлагаемой работы.
• Плохие деловые качества.

Личные качества:

• Самомнение – я все знаю.
• Недостаток учтивости.
• Нерешительность.
• Плохое чувство юмора.
• Циничность.
• Низкий моральный уровень.
• Узкий круг интересов.
• Неряшливость.
• Физические недостатки, препятствующие исполнению трудовой функции.

Устраиваюсь на работу впервые

Устраиваюсь на работу впервые

«Я устраиваюсь на работу в первый раз. Должен ли работодатель указывать в трудовой книжке запись об отсутствии трудового стажа?»

Еремей ОСИПОВ из Мурома (звонок в редакцию)

Отвечает заместитель главного государственного инспектора во Владимирской области по правовым вопросам Наталья ХОДАК:

— Нет, запись в трудовой книжке об отсутствии трудового стажа при приеме работника на работу впервые не производится.

Так, согласно статья 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Записи в трудовую книжку вносятся на основании представленных работником документов. Порядок их внесения определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

При этом оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу

В трудовую книжку, согласно статье 66 ТК РФ, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Выплаты к юбилею

«В конце декабря 2014 года у нас супругой был юбилей – 50 лет совместной жизни. Положены ли нам какие-либо выплаты в честь «золотой» свадьбы?»

Евстрат АНОПОВ из Владимира (письмо в редакцию)

Отвечает директор департамента социальной защиты населения администрации Владимирской области Любовь КУКУШКИНА:

— Меры поддержки семьям-юбилярам в виде единовременной выплаты введены в области с 2013 года. В соответствии с действующим законодательством право на их получение предоставляется супругам — гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Владимирской области. 
Заявления на данную меру поддержки принимаются в год исполнения юбилея 50, 60 или 70 лет со дня государственной регистрации брака при условии, что в указанный период брак не прекращался и не был признан судом недействительным. 

Страховая пенсия инвалидам

«Я инвалид первой группы, могу ли я рассчитывать на страховую пенсию? Если да, то в какие сроки она назначается»

Мария УЛЬЯНОВА из Владимира (звонок в редакцию)

Отвечает руководитель группы взаимодействия со СМИ отделения ПФР по Владимирской области Олег ЛОБАЧЕВ:

— Страховая пенсия по инвалидности назначается инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа, продолжительность которого не имеет значения, и независимо от причины инвалидности и времени ее наступления. Также не имеет значения, работает в данный момент инвалид или нет.

Заявление о назначении пенсии Пенсионный фонд России рассматривает в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов (если они были представлены в течение трех месяцев).

Страховая пенсия по инвалидности назначается со дня обращения за ней, но не ранее дня возникновения права на нее. Ранее дня обращения она назначается в том случае, если обращение последовало в течение 12 месяцев со дня признания гражданина инвалидом. В этом случае ее назначение происходит со дня признания гражданина инвалидом.

К мертвым животным не прикасайтесь!

«Вчера шла по городу и увидела возле дороги мертвую собаку. Скажите, пожалуйста, что необходимо делать в подобных ситуациях? Куда обращаться, если умрет домашнее животное?»

Анна БЕРЕЗИНА из Владимира (звонок в редакцию).

Отвечает начальник отдела департамента ветеринарии администрации Владимирской области Василий ШИПИЛОВ:

— В соответствии с законом о «Ветеринарии», в случае падежа животных необходимо известить ветеринарную службу. На место должен приехать врач, установить причину смерти. Если вы увидели мертвое животное на улице города, ни в коем случае не прикасайтесь к нему, сразу сообщайте в органы местного самоуправления. Например, во Владимире этим вопросом занимается «УНР -17». Согласно ветеринарно-санитарным правилам сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов, место, где лежал труп, дезинфицируют сухой хлорной известью, затем ее перекапывают на глубину 25 см. Особые требования предъявляются и к транспортному средству, выделенному для перевозки биологических отходов. Оно должно быть оборудовано водонепроницаемым закрытым кузовом, который легко подвергается санитарной обработке. Использование такого транспорта для перевозки кормов и пищевых продуктов запрещается.

В настоящее время в целях безопасного уничтожения трупов животных исключающего возможность распространения инфекционных болезней и загрязнение окружающей среды, применяют четыре метода: переработка на ветеринарно-санитарных утилизационных заводах, сжигание, обезвреживание в биотермических ямах и захоронение на скотомогильниках.

Наиболее безопасным и эффективным является способ уничтожения трупов животных и выбракованного технического сырья животного происхождения на ветеринарно-санитарных утилизационных заводах.

В местах, где нет ветеринарно-санитарных заводов, трупы животных сжигают, уничтожают в биотермических ямах или зарывают на скотомогильниках. Это наиболее простой, но менее безопасный способ уничтожения, так как в почве возбудители многих болезней могут долго сохранять жизнеспособность. Яму роют глубиной не менее 2 м, а сверху насыпают землю на 0,5 м выше краев ямы. Слой земли, на котором лежал труп, сбрасывают в яму вместе с трупом.

Во всех случаях трупы уничтожают под строгим ветеринарно-санитарным надзором.

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Нельзя №1: не помнить куда, когда и зачем вы подавали резюме

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите. Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты. Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории. Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания. Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию». Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме. Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами. То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается. Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может. В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников. Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении. Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде. Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью. Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях. Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег. Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату. Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии. Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании. Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

12 признаков того, что вы получили работу

Поиск работы, безусловно, может быть стрессовым и сложным процессом. Когда вы работаете над своим резюме, готовитесь к собеседованиям и подаете заявление о приеме на работу, может быть полезно понять, когда работодатели серьезно относятся к найму вас на должность. В этой статье мы расскажем о нескольких подсказках, которые вы можете получить во время собеседований от работодателей, которые серьезно интересуются вашими навыками и квалификацией.

Хотя может и не быть каких-либо определенных признаков того, что вы получите работу, есть некоторые варианты использования языка тела, слов и фраз

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Подписывает ваше собеседование идет хорошо

Хотя может не быть какого-либо определенного способа узнать, получили ли вы работу до того, как работодатель действительно продлил вам предложение о работе, есть некоторые признаки, на которые вы можете обратить внимание, которые могут указывать на то, что ваше собеседование проходит хорошо .

Вот несколько различных примеров признаков того, что работодатель серьезно интересуется вашим опытом и навыками:

1. Использование «когда» вместо «если»
2. Похвала вашему прошлому
3. Позитивный язык тела
4. Разговорный тон
5. Оцените свой интерес к работе в компании
6. Использование вашего имени
7. Встреча с большим количеством сотрудников вне интервьюера
8. Преимущества работы с организацией
9. Более длительное время собеседования
10. Предоставление подробной информации о следующих шагах
11. Быстрый и положительный ответ на ваше последующее электронное письмо
12. Запрос рекомендаций и дату начала работы

1.Использование слова «когда» вместо «если»

Если интервьюер использует слово «когда» вместо «если», он может серьезно подобрать вас для работы. Например, если они говорят: «Когда вы встретитесь с командой …» или «Если вы встретитесь с командой …», это может быть индикатором того, что они действительно планируют познакомить вас с командой. Обратите внимание на язык, используемый вашим интервьюером на протяжении всего процесса, поскольку он может раскрыть его намерения нанять вас.

2. Похвала за ваше прошлое

Вы можете сразу же получить похвалу от менеджера по найму за опыт, который вы указали в своем резюме.Менеджер по найму может указать на ваш предыдущий опыт работы, связанный с работой, на которую вы проходите собеседование, соответствующими навыками, которые вы указали в своем резюме, или вашим академическим образованием. Устное подтверждение того, что вы хорошо подготовлены для работы, является отличным показателем того, что ваше собеседование проходит хорошо.

3. Позитивный язык тела

Обращение к языку тела интервьюера — еще один отличный способ определить, как он относится к разговору. Положительные сигналы языка тела могут включать кивки головой, улыбку, распростертые объятия и т. Д.скрещенные руки и зрительный контакт. Вам также следует обращать внимание на свой собственный язык тела на протяжении всего собеседования: держите руки скрещенными на столе или на коленях, а ноги поставьте на землю или осторожно скрестите в щиколотках. Использование языка тела для демонстрации своей открытости и профессионализма — отличный способ произвести положительное первое впечатление.

4. Тональный сигнал для разговора

Интервьюер, скорее всего, начнет собеседование с серьезной ноты, задавая вопросы, чтобы понять вашу пригодность для работы и компании.Если они удовлетворены вашими ответами, вы можете заметить изменение тона интервью на более непринужденный и разговорный. В этом случае собеседник, скорее всего, хочет узнать вас получше. Как правило, лучше всего, чтобы собеседование проходило в непринужденной обстановке, когда и вы, и собеседник задавали и отвечали на вопросы друг о друге, роли и компании.

5. Оцените ваш интерес к работе в компании

Интервьюер может напрямую спросить вас о вашем интересе к работе в организации.Это может быть замаскировано под общий вопрос, который задают всем собеседникам, но этот вопрос является показателем их заинтересованности в вашем найме. Опять же, вы находитесь на этом этапе собеседования из-за вашего интереса и опыта, поэтому повторение этого вопроса только подтверждает их планы в отношении вас.

6. Использование вашего имени

Если менеджер по найму называет ваше имя несколько раз, это означает, что они видят для вас будущее с компанией. Они также хотят установить с вами связь, чтобы ассоциировать ваше лицо, когда вы общаетесь с вами после того, как вас наняли.Продолжайте кратко отвечать на вопросы, чтобы повысить свои шансы на получение письма с предложением.

7. Встречи с другими сотрудниками за пределами интервьюера

Сначала вас могут попросить провести собеседование с одним или двумя сотрудниками, но у вас всегда будет возможность встретиться с другими сотрудниками, с которыми вы будете работать. Это может быть более характерно для небольших компаний и отражает их интерес к вашему вкладу в организацию. Это идеально для вас, так как вы знаете, с какими людьми вы будете разговаривать ежедневно, и соответствуют ли они вашим основным ценностям.

8. Преимущества работы с организацией

Компания может попытаться продать вам компанию, если они заинтересованы в том, чтобы нанять вас. Компенсационный пакет является жизненно важным компонентом, который может убедить вас работать в организации, и они могут задать вопрос о ваших приоритетах в отношении того, что включено в ваше письмо с предложением, чтобы побудить вас присоединиться к их команде. Ознакомьтесь с зарплатой в Indeed, чтобы узнать о средней заработной плате в зависимости от должности, уровня опыта, местоположения и т. Д.

9. Более продолжительное время собеседования

Если собеседование продлится дольше отведенного времени, то вы можете стать финалистом на эту должность. Это признак того, что вы полностью ответили на их вопросы и предоставили все детали, которые они просили. Обязательно выражайте свой энтузиазм по поводу работы, отвечая на свои вопросы, чтобы получить предложение от компании.

10. Предоставление подробной информации о следующих шагах

У вас будет больше шансов продвинуться вперед в процессе собеседования, если вам предоставят полную информацию о следующих шагах.Например, они свяжутся с вами на следующей неделе, если планируют сделать вам предложение. Они также могут сказать, что скоро свяжутся с вами, чтобы помнить и о вас.

11. Быстрый и положительный ответ на ваше повторное электронное письмо

Вы должны отправить последующее письмо с благодарностью своему интервьюеру (ам) через 24–48 часов после завершения интервью. Если они отправят вам положительный ответ, вы знаете, что у вас все еще есть право на получение письма с предложением, и что они адресовали вашу электронную почту, несмотря на свой график.

12. Запрос рекомендаций и даты начала работы

Интервьюер серьезно относится к найму вас, если они просят у вас рекомендации и дату начала. Они хотят знать, как быстро вы сможете перейти в новую компанию, и какие у вас есть обязательства, прежде чем продолжить. Предоставьте как можно больше информации о ваших обязательствах, чтобы показать, что вы прозрачны и готовы работать в соответствии с их временными рамками, чтобы заполнить позицию.

Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Советы, которые помогут вам быстро получить работу

Если вы похожи на большинство людей, трудно быстро найти работу, когда вам нужно.Во время охоты вы можете сделать несколько вещей, которые помогут вам быстрее найти работу. Некоторые из этих вещей небольшие, но могут иметь огромное значение. Другие достаточно значительны, чтобы помочь вам в поиске работы.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы увидеть, что вы не делаете, а затем попробуйте.

Смотреть сейчас: советы по быстрому найму

Правильно используйте рабочие доски

Все основные доски объявлений, такие как Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com и Monster.com имеют опцию «Расширенный поиск», где вы можете искать по ключевому слову, местоположению с радиусом, названию должности и многим другим опциям.

Претендовать на каждую работу, которую вы найдете, не всегда хорошая идея, но еще и неэффективная. Вместо этого ищите работу, соответствующую вашей квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Прежде чем приступить к поиску работы, найдите время, чтобы решить, какую работу вы ищете.

Составьте целевой список компаний, в которых вы хотели бы работать, и сделайте все возможное, чтобы они заметили вас.

Сосредоточьтесь на своем резюме и продолжайте подавать заявку

У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, чтобы выбрать вас для собеседования. Менеджеры по найму хотят увидеть, что вы можете сделать для компании, написанное в первом абзаце сопроводительного письма.

Однако это не только ваше сопроводительное письмо. Ваше резюме следует отредактировать и подправить, чтобы оно максимально соответствовало работе. В противном случае он может не быть получен системами отслеживания кандидатов, которые компании используют для просмотра резюме, или рекрутером, который его просматривает.

Избегайте соблазна включить в свое резюме многолетний опыт работы. Он встречается с вами и предоставляет слишком много информации. Это также может быть слишком большим опытом для большинства вакансий.

Вы подали заявку на работу своей мечты и ничего не получили от компании. Позже вы снова увидите объявление о вакансии. Повторение — это нормально, но убедитесь, что вы тщательно сопоставили свою квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме с требованиями работы. Также проверьте LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете.Возможно, вам удастся получить рекомендацию во второй раз.

При подаче заявления о приеме на работу наиболее вероятным результатом будет множество отказов до того, как вы получите работу. Вместо того, чтобы расстраиваться, учитесь на своих ошибках и продолжайте подавать заявки, пока не получите правильное предложение.

Ожидание результатов вашего заявления или собеседований только продлит время вашего поиска работы. Продолжайте подавать заявку — худшее, что может случиться, — вам либо откажут, либо вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе.

Ваш внешний вид и личность

Возможно, внешность не должна иметь большого значения, но они имеют значение. Первые несколько минут собеседования имеют решающее значение для первого впечатления. Убедитесь, что вы одеты соответственно типу работы и компании, в которую вы подаете заявление.

Отрепетированные ответы, фальшивые улыбки и высказывание того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вводят работодателя в заблуждение. Работодатели хотят знать, кого они нанимают, и именно этого человека они ожидают увидеть в первый день работы.

Один из способов показать работодателю, что вы из себя представляете, — это рассказать историю. Когда вам задают вопросы, расскажите о своих конкретных навыках и опыте, а также о том, как вы справлялись с ситуациями, о которых вас спрашивают. Чем больше фактической информации вы предоставите, тем больше менеджер по найму будет знать, насколько вы квалифицированы.

Менеджеры по найму внимательно посмотрят на вашу обувь — возможно, вам нужно отполировать. Если ваша обувь не требует полировки, убедитесь, что она чистая, на ней нет потертостей и царапин. Важно выглядеть лучше с головы до пят.

Помните этикет на собеседовании

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании — ругать последнего начальника или коллег. Первое, что задумается интервьюер, — это то, что вы скажете об их компании, когда продолжите работу.

Очень важно следить за собеседованием после собеседования. Это способ выразить признательность за то, что вас рассматривают для работы. Это также способ подтвердить свой интерес и поделиться тем, чем вы пренебрегли во время собеседования.

Используйте свою сеть и справочные материалы

Сети являются важным компонентом успешного поиска работы. Большинство рабочих мест можно найти через сети, будь то онлайн или лично. Никогда не знаешь, кто поможет тебе найти следующую должность, если не скажешь своим знакомым, что ищешь работу.

Рекомендации важны, и работодатели их проверяют. Получите рекомендации от начальников, коллег, клиентов, подчиненных и поставщиков. Храните их на таких сайтах, как LinkedIn, и делитесь ими, когда это возможно.Если вы беспокоитесь о том, чтобы получить от своего начальника плохую рекомендацию, постарайтесь получить некоторые личные рекомендации, которые вы можете добавить к своим учетным данным.

Будьте внимательны и терпеливы

При поиске работы может показаться, что вы играете в многозадачную игру, чтобы не отставать. Когда вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя, вам нужно обратить внимание на многое.

Перед тем, как подать заявку онлайн или отправить сопроводительное письмо или благодарственное письмо по электронной почте, внимательно прочитайте опечатки.В частности, убедитесь, что вы правильно написали имена компании и менеджера по найму.

Почему легче найти работу, пока есть работа?

Есть старая общепринятая мудрость, согласно которой легче найти новую работу, если она у вас уже есть. К сожалению, это правда.

«Работодатели, как правило, предпочитают нанимать людей, которые уже работают», — говорит Элисон Грин, автор книги «Как получить работу: секреты менеджера по найму ».

Дело не в том, что отделы кадров предвзято относятся к людям, не имеющим работы, хотя иногда это может быть правдой.Даже во время экономических спадов, когда многие хорошие люди остаются без работы, у работающих есть преимущество, если они ищут новые должности.

Ключевые выводы

• Если вы ищете работу, зачастую ее легче найти, если она у вас уже есть.
• Отсутствие работы, особенно в течение длительного периода времени, является негативным сигналом о вашей трудовой этике и трудоспособности.
• Если вы все же остаетесь без работы, постарайтесь свести к минимуму пробелы в своем резюме и оставайтесь на связи с вашей профессиональной сетью.

Что означает для вас безработица

Одна из причин, по которой вам может быть легче найти работу, когда вы уже работаете, заключается в том, что вы не слишком стремитесь получить новую должность. По словам Job-Hunt.org, рвение — это беспроигрышная распродажа при поиске работы.

«Правильно или ошибочно, работодатели склонны предполагать, что люди не уходят с работы без выстроенного в очередь другого человека, кроме случаев, когда (а) их собирались уволить, (б) они действительно были уволены и просто говорят, что увольняются, или (в) потенциально они — те, кто ходит, когда что-то расстраивает, что вызывает беспокойство, потому что, конечно, на любой работе в тот или иной момент будут разочарования », — сказал Грин.

Работа также дает вам больше возможностей. Вы находитесь в более выгодной позиции на переговорах, если на самом деле вам не нужна работа, которую вам предлагают. И работодатели слишком хорошо это понимают.

Работа — это тоже сеть

На самом деле, когда у вас есть работа, у вас есть кое-что особенное, независимо от того, ищете ли вы новую или нет.

Одна важная вещь — это ваша профессиональная сеть. Forbes цитирует Энди Тича, корпоративного ветерана и автора книги From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climming the Corporate Ladder One Rung at Time , который отмечает, что «когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас. потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами.»

Когда вы не работаете, вы теряете это преимущество. «Это ставит вас в оборонительную позицию», — говорит Тич.

The Gaping Hole Issue

Отсутствие работы в то время, когда вы ее ищете, порождает ту же проблему, что и зияющая дыра в вашей истории работы. «Проблема пробелов в истории занятости — острая проблема», — говорит Бронвен Ханн, рекрутер из Торонто. Они могут создать «неправильное представление о ваших способностях и амбициях, намекнуть на то, что вы не способны… или что вас« позорно уволили »с предыдущей работы и вы не знаете, как вернуться на нее.Хуже всего, — говорит Ханн, — это может означать, что вы ленивы или что вам наплевать на свою карьеру.

Сохранение конфиденциальности

Искать работу, когда она у вас уже есть, сопряжено с риском. Ваш нынешний работодатель может услышать о вашем поиске работы и посчитать это нелояльным или даже увольнением.

Может быть хорошей идеей обсудить свое недовольство нынешним начальником, прежде чем искать что-то еще. Возможны такие варианты, как перевод или смена отделов в вашей компании.Если таких вариантов не существует, пора посмотреть дальше.

Что делать со ссылками

Лучше не показывать начальнику, что вы ищете. «Ваш менеджер может рассматривать ваше желание уйти как предательство, — говорит Мари Г. Макинтайр из YourOfficeCoach.com.

Это поднимает острую проблему ссылок. При собеседовании о приеме на новую работу вас всегда следует спрашивать, можно ли связаться с вашим нынешним работодателем. Предполагая, что ответ — категорическое «нет», вам все равно понадобятся ссылки.

Спросите рекомендации у предыдущих работодателей и коллег, или у руководителя, который недавно покинул вашу компанию. Если необходимо, выберите кого-то, кому вы доверяете в своей компании.

Поиск новой работы требует времени и энергии. Вы должны быть осторожны, чтобы не потерять свою текущую работу. Также никогда не говорите потенциальному работодателю, что вы ищете новую должность, потому что ненавидите своего начальника. Откровенность в этом случае не рекомендуется.

Итог

Когда у вас уже есть работа, получить предложение о работе проще.Но для этого может потребоваться некоторое осторожное маневрирование и много дополнительного времени.

Рукопожатие

поможет вам получить работу — вот как

Рукопожатие предназначено для студентов колледжей, таких как вы, ищущие стажировку или работу, которая открывает дверь к успешной карьере. Мы знаем, что это может быть пугающим процессом, и у вас, вероятно, возникнет много вопросов, например:

Как мне пройти стажировку без опыта?

Я знаю, что мне нравится в моей специальности.Как мне сделать карьеру?

И, может быть, самый распространенный:

С чего начать?

От изучения карьерного пути и начала стажировки до принятия вашей первой постоянной работы после окончания обучения — Handshake поможет вам на каждом этапе пути.

Создавая свой профиль Handshake, вы подчеркиваете свои интересы, учебу и то, что вам нужно в работе. Вы сообщаете нам, где вы хотели бы работать и какие должности вас интересуют больше всего.Handshake использует эту информацию и показывает вам работу и стажировку, которые вам подходят.

«Я никогда не знал, сколько ролей можно применить к моей специальности! Рукопожатие показывает вакансии в простой и наглядной форме, чтобы я мог изучить свой карьерный путь без необходимости искать в Интернете ».

Кара, Рочестерский технологический институт

Работодатели Handshake ищут студентов в вашей школе, которых они могут нанять для стажировки и работы.Когда рекрутеры видят ваш профиль, они заранее сообщают вам, чтобы пригласить вас на мероприятия или побудить вас подать заявку на новые возможности. Студенты любят Handshake, потому что они могут найти работу, не тратя часы на поиск и подачу заявок.

«Часто вы находите работу и, возможно, у вас недостаточно опыта, или они ищут кандидатов с определенной специальностью. Рукопожатие связывало меня с работодателями, ищущими таких кандидатов, как я, с моей специализацией в моей школе ».

Ллойд, Университет Кентукки

У

Handshake тысячи отзывов работодателей и стажировок от студентов, так что вы можете узнать, каково на самом деле работать в интересующих вас компаниях.Вы можете изучить нашу функцию вопросов и ответов, чтобы увидеть ответы на распространенные вопросы студентов и даже написать своим коллегам совет по поводу собеседований, проектов стажировки и многого другого.

Если вы готовы начать свою карьеру, присоединяйтесь к Handshake и создайте свой профиль сегодня!

1. Войдите в систему на сайте joinhandshake.com
2. Создайте профиль, отражающий ваши интересы, навыки и учебу
3. Ознакомьтесь с вашими персональными рекомендациями по работе
4. Отвечайте работодателям, которые связываются с вами

Как устроиться на новую работу после увольнения

После увольнения вернуться на рынок труда может быть сложно.Как ваше резюме должно ссылаться на предыдущую позицию или даже включать ее? Что вы должны сказать в интервью? И как вы можете начать процесс подачи заявки, положительно оценивая свои перспективы?

Что говорят эксперты
Поиск работы никогда не бывает легким, и это может быть еще более нервным после того, как ваша уверенность будет преодолена. «Быть ​​немного параноиком — это естественно, — говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги The Success Code . «Вы не представляете, сколько информации о вас и ваших обстоятельствах существует за пределами того, что вы транслируете», — говорит он. И вы можете беспокоиться, что другие сочтут ваше увольнение пятном на вашем послужном списке, — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги . Это не то, как или что, а кто: успех. окружая себя лучшим . «Вы беспокоитесь, что все сразу же решат, что это ваша проблема», — говорит он.Преодолеть потерю работы и найти новую работу — непростая задача, но когда вы выйдете на другую сторону, в долгосрочной перспективе «вы станете гораздо лучшим работником», — говорит он. Вот несколько стратегий, которые можно использовать.

Разберитесь, что произошло
Прежде чем приступить к поиску работы, сначала поймите, почему ваш предыдущий работодатель уволил вас. Это поможет вам «понять, насколько серьезна проблема, с которой вы столкнулись» и что вам нужно будет преодолеть на рынке труда, — говорит Лиз. Это также позволяет вам рассмотреть возможные способы «улучшить и придать форму» стрельбе по мере продвижения вперед.Возможно, вы не вписывались в корпоративную культуру или вы с начальником не сходились во взглядах. Возможно, вы ошиблись в своих суждениях. Лис рекомендует провести «тщательную проверку» с бывшими коллегами или «доверенными наставниками», которые знают «ситуацию и организацию». Ваша цель — получить «объективное представление» о том, какая часть увольнения «была связана с вами, а какая — с внешними факторами». По словам Фернандеса-Араоса, также может оказаться целесообразным поговорить с сотрудниками отдела кадров вашего бывшего работодателя.После того, как вы «подпишите все документы, которые необходимо подписать» и дадите «своим эмоциям» остыть, «назначьте встречу для подведения итогов», — говорит он. «Хорошие сотрудники отдела кадров могут помочь вам понять, какие виды работы могут вам подойти в будущем».

Шагайте самостоятельно
«Кандидаты не хотят слышать об этом, но часто они выходят на рынок слишком рано», — говорит Лиз. Он предупреждает, что поступление на работу до того, как вы эмоционально готовы, дорого обходится. По его словам, если вы поставите себя перед высокопоставленными лицами, принимающими решения, прежде чем избавитесь от печали, гнева и горечи из своей системы, вы рискуете «утечь эмоциональную информацию», которая может нанести ущерб вашей репутации.«У вас есть золотой момент в поиске работы, когда вы работаете с максимальной уверенностью и энергией. Вы не хотите использовать свои лучшие контакты в то время, когда вас еще нет «. Дайте себе время подлечиться, и, прежде чем всерьез начать нетворкинг, Фернандес-Араос рекомендует спросить «проницательного друга — кого-то, кто хорошо вас знает и поддерживает вас», если вы готовы.

Ищите подходящую
Как только у вас будет время, подумайте, «что вы узнали» о себе в свете увольнения, — говорит Фернандес-Араос.Скажем, например, ваше увольнение произошло из-за личных столкновений с руководителем или несовпадения культурных традиций. Подумайте, что это значит для коллег, с которыми вы хотели бы работать, и среды, в которой вы нуждаетесь для процветания. «Не бывает плохих личностей», — говорит Фернандес-Араос. «Это всегда зависит от обстоятельств». Если вы агрессивны и конкурентоспособны, вы можете не вписаться в организацию, которая придерживается более коллективного подхода. Но есть много мест, где вас сочтут активом.«Вам нужно понимать, какой тип компании подойдет вам», — добавляет он. Если вас уволили из-за чего-то очень серьезного — например, «вас обвинили во лжи или краже», — вам нужно действовать стратегически. «Ищите компании, которые могут быть открыты для кандидатов в вашей ситуации», — говорит он. Он предлагает исследовать рабочие места, которые сотрудничают с некоммерческими организациями, которые помогают «осужденным снова найти себя» в рабочей силе. Хотя у вас может не быть судимости, эти же компании могут быть более склонны нанять кого-то с вашим прошлым.

Обратитесь к своей сети
Прежде чем вы начнете активно подавать заявления о приеме на работу, вам необходимо «составить список людей, которые могут предложить вам отличные рекомендации», — говорит Фернандес-Араос. Ваш «авторитет» будет «чрезвычайно важен для HR». Забросьте широкую сеть. «Подумайте о людях, которые могут не входить в ваше ближайшее окружение, но которые давно знают вас профессионально» и могут поручиться за вас. По его словам, это упражнение, вероятно, также поможет найти новые вакансии. «Большинство людей находят работу благодаря неформальным личным связям», — говорит Фернандес-Араос.Подумайте о «бывших начальниках и коллегах», а также о «советниках, бухгалтерах, юристах, консультантах по менеджменту и консультантах по поиску», с которыми вы работали на протяжении своей карьеры. Возможно, у них есть «клиенты, с которыми они могут вас познакомить». Когда люди понимают, что вы ищете, они лучше могут помочь.

В письменной форме сосредоточьтесь на позитиве.
Неразумно опускать вашу предыдущую работу в резюме и сопроводительном письме, потому что вы «не хотите оставлять пробелы» в своей работе, говорит Лиз.Тем не менее, вам следует «сосредоточиться на том, что вы хотите, на переднем плане» вашего резюме. Подключайтесь к своим «навыкам, обязанностям, которые у вас были, или другим областям вашей работы, в которых вы работали исключительно хорошо». По словам Фернандеса-Араоса, ваше сопроводительное письмо не обязательно должно касаться вашей предыдущей работы. «Конечно, вам нужно заявить о своей предыдущей позиции», но затем быстро отметить тот факт, что вы «активно ищете новые возможности», — говорит он.

Подготовьте свой рассказ
Интервью определенно потребует немного больше внимания и предусмотрительности, чем раньше.«Не кладите голову в песок и не надейтесь, что проблема не возникнет», — говорит Лиз. «Вам нужно подготовиться к тому, как вы собираетесь отвечать на прямые вопросы». Хорошее правило — «не обманывай, но и не участвуй в волонтерской деятельности». Фернандес-Араос рекомендует «практиковаться в ситуациях с низким уровнем риска» с друзьями или даже с менеджерами по найму в «компаниях, которые не находятся в верхней части вашего списка». Цель состоит в том, чтобы «рассказывать свою историю безопасно и комфортно». Будьте краткими и оптимистичными. Вот несколько возможных сценариев.

• Покажите, что вы узнали из опыта .Если вас уволили за «неспособность достичь целей», ваша лучшая стратегия — «абсолютная беспощадная честность», — говорит Лиз. Скажите: «Вот что случилось. Я обработал это. Я извлек из этого урок. И вот что я бы сделал иначе, если бы снова оказался в этой ситуации ». Ваша цель — «вернуть разговор в настоящее. Люди уважают то, что время от времени каждый попадает в неприятности ». И в конце концов, возможно, это не твоя вина. Вы не должны перекладывать вину на других, но вы можете заметить, что «вы не смогли поразить свою цель в среде, где это делают немногие.”
• Возьмите на себя ответственность. Если вас уволили за что-то более серьезное, вам нужно продемонстрировать, что вы «взяли на себя ответственность» за свои действия, и описать, «как вы изменились». Эта тактика «привлекательна и привлекательна» для менеджеров по найму. «В нем говорится, что мы не нанимаем проблем, мы нанимаем человека, которому есть что предложить из-за того, через что он прошел». После того, как вы объясните, что вы узнали из своего опыта, Фернандес-Араос рекомендует быстро прокомментировать «замечательные рекомендации, которые вы можете предоставить», чтобы продемонстрировать свою надежность.
• Будьте любезны . Если вас уволили из-за личных противоречий с начальником или коллегой, ни при каких обстоятельствах не жалуйтесь своему интервьюеру. Вместо этого Лиз предлагает сказать что-то вроде: «Мы видели мир по-другому. У нас были разные взгляды на то, как организация должна двигаться вперед. И одному из нас пришлось уйти ». Такой подход «демонстрирует правильное и четкое принятие решений», — говорит он. «Будьте любезны и проявите уважение» к своим бывшим коллегам. Менеджер по найму, скорее всего, прочитает между строк.Примерно «каждый работал с кем-то трудным».
• Опишите вашу последнюю работу как проект . Вы также можете использовать краткосрочную природу вашей предыдущей должности в своих интересах, обозначив ее «как проект» вместо работы. Вы никогда не захотите лгать, но вы можете описать опыт в более позитивном ключе. Например, Лиз предлагает сказать что-то вроде: «Когда меня взяли на работу, я знал, что пробуду там ненадолго. Организация столкнулась с конкретной проблемой, и меня пригласили помочь.Это краткое объяснение того, почему вы пробыли там всего семь месяцев.

Возьмите под свой контроль
Когда вы встретитесь лицом к лицу с менеджером по найму, Фернандес-Араос рекомендует сразу же «взять интервью на себя», «сказав то, что вы ищете, и продемонстрировав, что у вас есть то, что нужно. ” Это особенно разумная стратегия, когда у вас есть тема, которую вы бы предпочли избегать. «Исследования показывают, что интервьюеры принимают решение в течение трех-пяти минут после встречи с кем-либо; все последующее — рационализация », — говорит он.После того, как вы рассказали свою историю, Лиз предлагает продолжить разговор. «Многие интервьюеры готовы оставить достаточно хорошо в покое, если вы покажете, что относились к этому положительно». Что бы вы ни делали, «не увязайте в прошлом», — говорит он. «В противном случае все, что вы делаете, — это укрепляете представление о том, что вы безработный».

Сохраняйте позитивный настрой
Вы можете снизить стресс от поиска новой должности после потери работы, если хорошо питаетесь, занимаетесь спортом и много спите.Окружите себя друзьями и оставайтесь занятыми. «Когда вы ищете работу, важно позитивно заниматься чем-то другим», — говорит Фернандес-Араос, добавляя, что «волонтерская работа или любимое хобби» может творить чудеса с вашей душой. «Неплохо добавить в свое резюме, работая внештатно или консультируясь во время поиска», — добавляет Лиз. «Доказательства активности всегда предпочтительнее».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

• Поразмышляйте о том, что вы узнали о себе в свете увольнения, и о том, что это значит для среды, в которой вы преуспеваете.
• Обратитесь к людям, с которыми вы работали в прошлом, чтобы получить рекомендации и рекомендации.
• Спланируйте, как вы собираетесь отвечать на прямые вопросы о том, почему вы уволились с последней работы, подготовив краткое оптимистичное объяснение.

Не звоните:

• Скидка при разговоре с вашим бывшим отделом кадров по поводу увольнения. Дайте эмоциям остыть, а затем назначьте встречу для подведения итогов.
• Не указывайте вашу предыдущую работу в резюме и сопроводительном письме.Но и на это не обращайте внимания.
• Отрицательно относитесь к своим перспективам. Во время поиска окружите себя друзьями и позаботьтесь о себе.

Пример # 1: Разработайте план, как рассказать о своей старой работе и о том, что вы хотите от следующей
Кимберли Эванс * девять лет работала ведущим специалистом по цифровым медиа в небольшой фирме по маркетингу, дизайну и PR. месяцев, когда ее уволили. «За несколько недель до того, как это произошло, у меня было внутреннее чувство, что что-то не так, — говорит Кимберли.«Я уже начал готовить свое резюме».

Сразу после этого Кимберли подумала о том, что произошло. Она была относительно новичком в своей карьере, и у нее с бывшим боссом не было хороших отношений. Фактически, ее старый босс недавно пригласил нового веб-директора, которому должна была подчиняться Кимберли, — шаг, который ей не понравился.

Кимберли незаметно поговорила с бывшим коллегой о ситуации, чтобы получить прочтение. «Моя коллега сказала мне, что вначале у нее тоже были проблемы с нашим боссом», — вспоминает она.«В конце концов я понял, что она не понимает, сколько времени требуется для выполнения определенных задач. И я не очень хорошо постарался передать ей это. Это пошло в обе стороны ».

После того, как ее отпустили, Кимберли, не теряя времени, обратилась к своей сети. Она отправила электронное письмо бывшему руководителю, прошедшему стажировку, а также людям, которые работали в местном отделении отраслевой организации, где она раньше работала волонтером. «Я попросил совета при поиске работы; Я попросил информационные интервью; Я хотела, чтобы они знали, что ищу », — говорит она.

Кимберли также связалась с бывшим профессором, который в первую очередь помог ей получить работу. «Я сказал:« Я не уверен, насколько быстро распространяются слова, но я хотел сообщить вам, что произошло, и поблагодарить вас за то, что помогли мне получить этот опыт ». Мой профессор сразу же отправил мне электронное письмо и спросил:« Как можно Я помогаю? »

Вдобавок ей пришлось поработать над сопроводительным письмом. «Я позиционировала себя как человека, который хотел перейти от агентской работы к корпоративному PR», — говорит она.«Так я мог говорить о том, чего хочу дальше, а не о своей предыдущей работе».

Чтобы подготовиться к интервью, Кимберли подготовила «два сценария» для разных сценариев. «Если этого не произойдет, я хотел бы поговорить о переходе, который я хотел осуществить», — говорит она. «Если это произойдет, я планировал сказать, что произошла смена в руководстве — что было правдой — и что во мне больше нет необходимости».

Кимберли говорит, что ей удавалось сохранять позитивный настрой, потому что она никогда не теряла импульс.«Я всегда звонила, отправляла электронные письма, отправляла приложения и общалась», — говорит она. «Я чувствовал себя продуктивным, и это поддерживало меня».

С помощью своего бывшего профессора Кимберли получила новую должность всего через три недели после увольнения. Она намного счастливее в своей новой компании. «Как бы я ни был расстроен произошедшим, я не жалею о своей работе. Я многому научился на собственном опыте ».

Пример # 2: поразмыслите над тем, что вы узнали из своего опыта, и задайте темп на заре создания сетей
Деррик Мид * примерно за год до того, как компания была создана, работал вице-президентом по продуктам в группе рекламных технологий. продана частной инвестиционной компании.Вскоре после этого Деррик был уволен.

«Я не тратил много времени на размышления о том, почему», — говорит он. «Я очень хотел перевернуть страницу».

Тем не менее, он действительно думал о том, что он узнал из этого опыта — как о себе, так и о том, чего он хотел от своей карьеры. «Когда меня приняли на работу, компания заявила, что хочет изменить свою стратегию в сторону мобильных и цифровых технологий. Но многие люди не хотели меняться, что создало неприятный политический климат », — говорит он. «Я пообещал себе, что в будущем при найме на работу я буду уделять больше времени изучению приверженности компании переменам, прежде чем I возьму на себя обязательства перед компанией.”

Деррик говорит, что в первые несколько недель после увольнения он сосредоточился в основном на «неформальном общении» за пивом. «Я составил список друзей, бывших начальников и коллег, а также близких знакомых, и я методично продвигался вниз по списку», — говорит он. «Я смог быть более откровенным с этими людьми, потому что они спрашивали о моей ситуации с точки зрения заботы и беспокойства».

Разговоры с друзьями, которые «поддерживали его», помогли ему преодолеть остаточный гнев, который он испытывал к своему предыдущему работодателю.«Мы потратили время на разговоры о возможностях, которые были доступны для таких людей, как я. В результате я научился лучше говорить о том, что мне интересно. Я отточил свои навыки собеседования еще до того, как начал проводить собеседования. И моя сеть предоставила мне множество потенциальных клиентов и знакомств ».

Эти первые разговоры также помогли ему создать «правдоподобную историю» о его нынешних обстоятельствах. Когда он в конце концов оказался на собеседовании с хедхантерами и менеджерами по найму, ему было что рассказать.«Я сформулировал это так:« Компания была продана, и новая частная инвестиционная компания по-другому смотрела на то, куда ей следует двигаться ». Я хотел донести до меня, что это не обязательно было плохим исходом для меня».

В течение двух месяцев Деррик прошел собеседование по нескольким вакансиям. «Очень немногие интервьюеры хотели остановиться на причинах, по которым я больше не работал в предыдущей компании», — говорит он. «Только когда я стал серьезным кандидатом, моему будущему боссу понадобилось немного потыкать, чтобы понять, почему я нахожусь там, где нахожусь.”

Когда пришло это время, Деррик был уверен в себе. «Я не нервничал, говоря об этом. Я был очень ясен в своем ответе, что помогло мне продать мою историю ».

Он нашел новую работу в течение трех месяцев.

* Имена изменены

Правильный способ спросить, почему вы не получили работу

Фото: fizkes (Shutterstock)

Процесс собеседования для приема на работу сам по себе может ощущаться как работа, особенно когда он растягивается на недели или месяцы и требует, чтобы вы сосредоточили свое внимание на выполнении бесчисленных задач, которые, как вы надеетесь, докажут вашу ценность.

И когда это обнадеживающее стремление заканчивается разочарованием, вы можете почувствовать, что заслуживаете объяснений, выходящих за рамки стандартных ответов на вопросы, от пренебрежительного «мы выбрали кандидата с опытом, который лучше соответствует должности», до устрашающего, « мы пошли в другом направлении ».

Однако правда в том, что вы – заслуживаете объяснения, почему вас не наняли. И хотя вы можете стесняться попросить об этом, есть способы сделать это, которые могут помочь вам улучшить свою игру на собеседовании и получить новый концерт в будущем.

Как спросить, почему вас не наняли

Само собой разумеется, что вы не можете точно критиковать менеджера по найму или публично оскорблять его решение (субтвиты или другие гневные сообщения в социальных сетях не очень хорошо выглядят, когда вы ищите работу).

G / O Media может получить комиссию

Вместо этого рассмотрите этот процесс как упражнение по подавлению своей гордости, особенно если процесс собеседования был долгим и утомительным. Ваш лучший выход — отправить дополнительное электронное письмо, поблагодарив менеджера по найму за потраченное время и задав несколько целевых вопросов, которые, по вашему мнению, помогут вам выявить пробелы в ваших навыках собеседования, которые вы можете улучшить.

Рассмотрим следующий список предложений в качестве отправной точки; они немного общие, но получение твердых отзывов по этим темам обязательно принесет вам пользу, когда вы продолжите поиск работы:

• «В чем были мои слабые стороны как кандидата?»
• «Чего мне не хватало более сильных кандидатов?»
• «Есть ли способы улучшить свое поведение?»
• «Что вам понравилось во мне и моем приложении?»
• «Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы улучшить свое резюме и сопроводительное письмо?»
• «Было ли что-то, что я особенно хорошо сделал во время собеседования?»

Разумеется, адаптируйте свои вопросы к должности, на которую вы претендуете, но не усложняйте их слишком сильно.Общие вопросы увеличивают вероятность того, что вы получите ответ, и, надеюсь, дадите вам четкий и действенный совет.

Возможно, вам понадобится интервью с обратной связью.

Компания, в которой вы проводили собеседование, может опасаться перечислять ваши недостатки в письменной форме из-за страха возникновения юридических споров. Если кандидат считает, что его заявление подверглось дискриминации по социально-экономическому, расовому или религиозному признаку, он может подать иск в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

Как отмечает The Balance Careers, более осторожные работодатели могут попытаться избежать такого исхода, устроив с вами собеседование с обратной связью. Такое поведение на цыпочках вокруг возможного судебного разбирательства — одна из причин, по которой компания может избегать предоставления отзывов на собеседовании в качестве общей практики, но в любом случае его стоит продолжить, даже если в результате получится просто разговор по телефону.

Если вам удастся организовать такого рода посмертное интервью, вы сможете напрямую задать вопросы, указанные выше.Было бы неплохо отметить усилия менеджера по найму в этом направлении; в конце концов, технически у них нет , у них нет , чтобы позвонить вам. Даже если процесс собеседования был утомительным, наполненным урывками и смешанными сигналами, технически обсуждение все равно является для вас одолжением.

И кто знает — вы можете произвести достаточно хорошее впечатление, чтобы они вспомнили о вас в следующий раз, когда будут нанимать. Просьба о такой обратной связи демонстрирует ваше упорство, стремление к совершенствованию и готовность учиться — качества, которыми восхищаются любые компетентные менеджеры.Неплохо попросить их помнить о ваших будущих возможностях, и даже если этот разговор не приведет к еще одному собеседованию в той же компании, уроки, которые вы извлечете из него, могут помочь вам в следующем.

Как найти работу — когда у вас ее не было раньше

Когда у вас никогда не было работы, может казаться, что найти ее практически невозможно — тем более, что почти каждая доска объявлений заполнена эти сообщения типа «должен иметь опыт».Как именно вы должны получить такой опыт?

Обидно, правда? Не стоит беспокоиться. У вас больше желаний, чем вы думаете. Вам просто нужно найти правильный способ показать это.

Что означает «опыт», когда у вас никогда не было работы.

Вы не пойдете сразу на какие-либо руководящие или высокопоставленные должности. Вам не обязательно указывать в своем резюме того же опыта, что и . Если у вас никогда не было работы, вам нужно искать работу начального уровня.Стажировки (в идеале — платные!) — тоже отличное место для начала. Здесь вы начнете наращивать свой профессиональный опыт и начнете подниматься на более высокий уровень.

Прямо сейчас вам нужно сосредоточиться на жизненном опыте: что вы изучали, где и как долго вызвались волонтером, в каких внеклассных программах вы участвовали, каковы ваши хобби и увлечения. Также стоит отметить неоплачиваемую стажировку, которая дала вам опыт, соответствующий должности, на которую вы претендуете.

Вам нужно показать, в чем заключается ваша страсть, и связать этот интерес и личный опыт с работой, которую вы собираетесь делать. Подберите то, что вы говорите о себе, к описанию должности.

Например, хорошее знание новейших программ кодирования благодаря курсу в колледже или личному интересу к созданию веб-сайтов — это абсолютно то, что вам нужно включить в свое резюме при подаче заявления на вакансии, ориентированные на технологии. Подаете заявку на должность в сфере здоровья или хорошего самочувствия? Обязательно обратите внимание на то, что вы в течение нескольких лет работали волонтером в доме престарелых или другом медицинском учреждении.

Вам нужно найти способ показать себя, свои интересы и опыт таким образом, чтобы он говорил: «Выбери меня! Я готов начать расти как профессионал».

Что ищут менеджеры по найму.

Короче говоря, им нужны навыки, энтузиазм, инициативность и трудовая этика. Менеджеры по найму, стремящиеся заполнить позиции начального уровня, хотят видеть кандидатов, которые действительно хотят эту работу, осведомлены о любых реальных системах или программах, которые вы будете использовать, и понимают, какие инвестиции влечет за собой эту работу.Итак, если вы подаете заявление о приеме на работу в быстро развивающейся отрасли, покажите, что вы понимаете уровень инвестиций, которые потребуются для этой работы. Если вы работаете в компании, связанной с технологиями, покажите, что вы действительно разбираетесь в технологиях.

После прохождения собеседования будьте готовы представить себя новым сотрудником, да, но с прочным пониманием и желанием начать строить свою карьеру. Есть много менеджеров по найму, готовых рискнуть новичком.Покажи, что ты достоин быть этим новичком.

Подключиться к сети никогда не рано.

Потратьте время на составление сильного резюме и написание убедительного сопроводительного письма для каждой должности, на которую вы подаете заявку. Проявите должную осмотрительность и хорошо разбирайтесь в отрасли, в которой живет каждая компания, чтобы получить дополнительную поддержку.

Создание профиля в LinkedIn улучшит ваши исследования и сетевые игры. Если ваше сердце действительно настроено на определенную область или отрасль, LinkedIn — хороший способ найти и затем посетить сетевые мероприятия, конференции, курсы и любые другие собрания профессионалов отрасли рядом с вами.Не помешает стать известным лицом среди некоторых ключевых игроков. А поскольку молва по-прежнему является способом узнать об открытых вакансиях, вы вполне можете получить свою первую работу, просто продолжая появляться и болтать с нужными людьми.

Будьте гибкими.

Как новый соискатель работы, будьте достаточно голодны, чтобы узнать все, что нужно знать, и начните стучать в двери. Однако, как человеку, которому нужно есть и платить по счетам, стоит быть гибким и реалистичным. Первая работа, которую вы получите, не будет последней и, конечно же, не определяет ваш карьерный путь.Тот факт, что работа вашей мечты недоступна вам прямо сейчас, не означает, что вы не можете найти возможности в этой области или области знаний и начать расти в этом направлении. Оставайтесь сосредоточенными и оставайтесь позитивными. Цель поиска работы, когда у вас ее никогда не было, — это просто начать. Эта первая работа — только начало.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

.