Менеджмент это кто по профессии: Менеджмент что это за профессия

Какую специальность выбрать? | Сайт института экономики и управления

ВЫБОР ПРОФЕССИИ – важное и ответственное решение каждого человека, принимаемое  вначале его самоутверждения в обществе. Профессия должна давать возможность человеку реализовывать себя как личность, свои способности, умения, знания и навыки. Выбор профессии определяет многое в нашей жизни, а именно: карьеру, социальное и материальное положение, успехи, неудачи, моральную и душевную удовлетворенность, а также образ жизни.

В выборе профессии играет немаловажную роль определение ее востребованности – спроса в обществе и в мире, популярности – частоты выбираемой профессии, а также принятие требований и специфики избираемой профессии. Решение выбора лежит в определении соответствия возможностей, способностей, личностных качеств и интересов человека с теми качествами, наличия которых требует выбранная профессия.

Очень важно верно определить, что действительно нужно человеку, вступающему в мир профессий. Возможно вам поможет наш День открытых дверей, который проводился в этом году дистанционно.

Перечень направлений подготовки по образовательным программам высшего образования, предоставляемых Институтом в 2019-2020 учебном году:

Направление подготовки «ЭКОНОМИКА»

Экономист, используя типовые методики и учитывая действующую нормативно-правовую базу, подготавливает и проводит расчеты экономических и социально-экономических показателей деятельности хозяйствующих субъектов, а затем представляет результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами. Он разрабатывает экономическую часть планов предприятий. Подробнее..

Направление подготовки «МЕНЕДЖМЕНТ»

Менеджмент как специальность охватывает достаточно широкий горизонт направлений деятельности, которые позволят удовлетворить амбиции каждого, кто готов приложить усилия. В первую очередь менеджмент изучает рычаги воздействия на людей, позволяющие ими эффективно управлять. Многие компании давно пришли к выводу, что их самый ценный ресурс – люди, и поэтому они фокусируют внимание на создании благоприятного микроклимата в коллективе. Подробнее…

Направление подготовки «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Специальность «Управление персоналом» входит в десятку самых популярных и востребованных специальностей. Она объединяет в себе образование в области менеджмента и специальную психологическую подготовку, что позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы. Подробнее…

Направление подготовки «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

Специалист по государственному и муниципальному управлению – специалист, занятый в области исследования теории и практики государственной службы, кадровой политики и местного самоуправления. Деятельность специалиста по государственному и муниципальному управлению представляет собой работу с применением знаний системы государственного и муниципального управления, экономики и юриспруденции, муниципальных финансов и бюджета, оценки инвестиционных проектов, а также навыков управления государственной и муниципальной собственностью. Подробнее…

Направление подготовки «БИЗНЕС-ИНФОРМАТИКА»

Бизнес-информатика — одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Специальность связана с подготовкой предприятия к автоматизации, проектированием, внедрением ИС, организацией ИКТ-службы, управлением, разработкой и эксплуатацией ИС. Специалист бизнес-информатики – это специалист, который получил образование в области экономики, менеджмента, права и ИКТ и занимается проектированием, внедрением, анализом и сопровождением КИС. Подробнее…

Направление подготовки «ТОРГОВОЕ ДЕЛО»

Специальность «Торговое дело» на сегодняшний день очень популярна, востребована и предлагает хорошие перспективы для дальнейшего карьерного роста. Карьера в области коммерции начинается с должности простого ассистента коммерсанта либо с коммерческой деятельности в небольшой торговой компании, что впоследствии даёт возможность перспективного карьерного роста, вплоть до руководителя компании с достойной заработной платой. Подробнее…

Направление подготовки «ФИНАНСЫ И КРЕДИТ»

Финансист подготовлен к профессиональной организационно-управленческой, планово-экономической, финансово-кредитной и научно-исследовательской деятельности в сфере управления финансами и кредитом в соответствии с фундаментальной и  специальной подготовкой. Подробнее…

Контрактный менеджмент – история, специфика, особенности профессии

Еще в школе на уроках обществознания мы задавились вопросом о профессиях недалекого будущего. Какие профессии будут востребованы через 5-10 лет? Тогда нам рассказали об определенной тенденции, складывающейся несколько последних десятилетий. Это тенденция выражалась в слиянии, «скрещивании» нескольких профессиональных навыков из разных областей в одной специальности. В качестве примеров были приведены биоинженерия и биоинформатика. В тот момент я подумал, что здоровы было бы иметь такую специальность в сфере гуманитарных наук.

И вот, по происшествии нескольких лет, увидев несколько видео с Алексеем Никифоровым (директором по юридической поддержке группы компаний «СИБУР»), подготовленных командой Moscow lawyers, узнал о такой специальности как контрактный менеджер.

Поискав информацию, найдя и изучив литературу, касающуюся контрактного менеджмента, захотелось поделиться понимаем того, что это за специальность, разобрать специфику и особенности данной профессии. Определить какими профессиональными компетенциями нужно обладать, чтобы стать в ней хорошим специалистом.

(1)

Контрактный менеджмент (Сontract management) является относительно новым аспектом в теории менеджмента. Свое развитие, которое началось в конце 1950 годов в США, получил благодаря необходимости, возникшей у юристов крупных компаний, контролировать множество процессов, связанных с договорами (составления коммерческих предложений, оценкой рынка, заключением и их исполнением). Большие промышленные компании были заинтересованы в точном и успешном выполнении заключенных ими контрактов.

В Германии специалисты в области контрактного менеджмента (Vertragsmanager bzw. Vertragsgestalter) начали появляться в начале 1990-х годов. С 2000-х годов количество менеджеров по контрактам постоянно увеличивалось, особенно в промышленных и производственных компаниях. Сегодня, как указывают немецкие авторы, учитывая возросший спрос на специалистов в данной области, в Европе создано несколько программ на получение степени, которые напрямую связаны с составлением контрактов и их «управлением»[1].

Таким образом, на сегодняшний момента данная область знаний считается на западе весьма перспективной.

(2)

Изучая англо-американскую литературу, касающуюся контрактного менеджмента, можно прийти к мнению, что специалисты различают пять основных этапов управления контрактами:

I. Подготовительный этап;

II. Этап предложения;

III. Этап разработки;

IV. Этап переговоров;

V. Этап исполнения контракта.

Надо отметить, что данное деление несколько условно, так как в крупных проектах данные этапы не всегда полноценны и в определенной степени могут частично совпадать. А в случае небольших проектов отдельные этапы могут вовсе отсутствовать.

Однако, важно понимать, что управление контрактами является процессом, т.е. обладает определенными признаками системы, например эмерджентностью (появление у системы свойств, не присущих её элементам в отдельности). Таким образом, использование преимуществ процесса, в частности соединение стандартных процедур при наличии инструментов для устранения проблемных мест, а также возможность улучшения и оптимизации процесса, приводит к более выгодным экономическим результатам.

Кроме того, общий смысл модели, состоящей из этапов, заключается в том, чтобы объединить идею цикла с управлением контрактами. Вот почему говорят об управлении жизненным циклом контрактов (Contract Lifecycle Management — CLM)[2].

1. Этап (подготовительный)

Подготовительный этап, помимо реальных действий, направленных на заключение контракта, включает в себя, в частности, совершение определенных действий, направленных на получение и анализ информации. Он включает в себя анализ рынка, отрасли и участников рынка, изучение сегментов рынка, а также рыночных возможностей потенциального контрагента, знание спецификации продукта, место контракта в управлении жизненным циклом продукта (Product Lifecycle Management — PLM)[3], а также прогнозирование появления потенциальных рисков.

Контрактный менеджер должен держать в уме взаимозависимость отдельных аспектов процесса и понимать возможное влиянии стратегии торговли на затраты и цены. В принципе, это в равной степени относится к пониманию не только экономических, но и правовых рисков.

Практически все компании, занимающиеся торговлей, используют общие или типовые условия в качестве основы для переговоров. Контрактным менеджерам следует их регулярно проверять и оптимизировать. Совершать так называемый аудит терминов (terms audit). Необходимо постоянно сомневаться, соответствуют ли они бизнес-целям, потребностям и приоритетам рынка, ресурсам и возможностям собственной компании, (оптимизированным) бизнес-процессам, меняющимся экономическим рискам и возможностям, а также учитывать применимость правовых положений и адаптированность контракта к изменяющейся правовой базе.

В этом контексте представляется наиболее правильным установить влияние общих условий и по возможности согласовать с контрагентом условия по их оптимизации или устранению. Оптимизация условий по пути стандартизации положений является важной проблемой. Стандартизация снижает транзакционные издержки, а в некоторых случаях даже позволяет осуществлять эффективный юридический контроль сложных контрактов. Однако в крайних случаях слишком жёсткая стандартизация может привести к срыву переговоров по контракту.

2. Этап (предложение)

А) Подготовка предложения.

На этапе предложения от специалиста требуется наличие глубоких знаний и опыта по составлению оферты и ведению переговоров с целью заключения соглашения. В зависимости от типа контракта существуют разные модели предложения, которые необходимо учитывать.

Например, в случае проведения тендера, клиент имеет определенные условия, в соответствии с которыми он готов заключить соглашение. Клиент стремится к структурированию всех полученных предложений, с целью их анализа по одним параметрам и принятия оптимального и выгодного для себя решения. Следовательно, со стороны подрядчика/продавца управление предложениями включает в себя понимание того, как и на какие запросы следует отвечать, как такое предложение должно выглядеть и т.д.

Таким образом, от контрактного менеджера необходимо полное понимание и контроль ситуации, в соответствии с которой ему нужно будет выбрать тот или иной способ реализации продукции.

Б) Выбор закона.

В международных контрактах важным моментом при заключении соглашения является выбор базовой правовой системы. Существуют разные национальные правила или механизмы, влияющие на появление и структуру рисков. Основная проблема в данном случае заключается в том, что обычно требуется достаточно много времени, чтобы полностью просчитать последствия выбора того или иного права, которому будет подчиняться договор. Профессионализм специалиста по контрактному менеджменту заключается в том, чтобы, определив данные «тонкие» места, заранее заложить в соглашении механизм по их обходу.

3. Этап (разработка)

Третий этап характеризуется более тщательным анализом потенциальных рисков и рассмотрением вариантов по реализации продукции. На данном этапе происходит юридическая оценка положений и условий договора. Менеджер по контрактам должен быть хорошо знаком с видом договора, который заключаются в данной области, и понимать его структуру рисков.

Соответственно на этапе разработки определяется тип договора и составляется проект для подготовки к переговорам. На данном моменте важна юридическая квалификация контрактного менеджера.

В случае крупномасштабных проектов (строительных и др.) существует необходимость тщательного урегулирования выполнения отдельных позиций договора (например, способа выполнения работ, качества используемого сырья, последствий нарушения технологии производства и т.д.). Также в крупных проектах зачастую присутствует техническое задание, в котором описываются конкретные требования к исполнению договора. Наличие технического задания предполагает наличие большого количества рамочных соглашений.

Например, при строительстве заводов существует целый ряд соглашений, изменений и дополнений, некоторые из которых классифицируются как таблицы A, B, C и т.д. В связи с этим существует необходимость четкого определения порядка применения рамочных договоров и дополнительных соглашений, их приоритета в рамках генерального соглашения. Особенность другого рода проектов, в которых требования могут быстро поменяться (например, контракты на исследования), заключается в изначальной разработке положений, учитывающих возможные последующие изменений[4].

Во многих проектах необходимо подробно рассматривать положения, касающиеся завершения и приемки работ. Учитывая, что зачастую у проектов нет «единого» срока завершения, окончание работ происходит в разные этапы. Данные этапы следует четко прописывать в соглашениях, с целью более удобного последующего контроля и регулирования.

Окончательная приемка также является непростым делом в связи с большим количеством проделанной работы. Этот процесс может занимать до нескольких месяцев. Таким образом, требует особого внимания со стороны контрактного менеджера.

4. Этап (переговоры)

Этап переговоров, естественно, должен находится в центре внимания специалистов по контрактному менеджменту. Любой, кто ведет переговоры и переживает собственные успехи или неудачи, знает их важность и понимает, что удача на переговорах не являются случайностью. Следовательно, необходимость в четко продуманном плане и даже в «научном» подходе к переговорам очевидна. При ведении переговоров от контрактного менеджера требуется знание не только юридических аспектов, но и психологических, связанных с тактикой ведения переговоров.

*На эту тему есть много хороших книг. Одна из них «Переговоры с монстрами» Игоря Рызова.

Работа на данном этапе управления жизненным циклом контрактов, как отмечают специалисты, является наиболее интенсивной[5]. Период переговоров в целом может быть разделен на подготовительный этап, переговоры по контракту и последующие действия (анализ, корректировка и т.д.).

А) Подготовительный этап.

Подготовительный этап переговоров включают в себя компиляцию и определение предмета переговоров, а также анализ вероятной позиции оппонента или партнера. Важно знать не только «план А», но и «план Б» вашего оппонента. Четкое понимание плана Б дает вам возможность усилить свою позицию или предпринять действия по ослаблению его позиции.

Прежде чем начинать переговорный процесс, стоит убедиться в том, что у вас имеются все три составляющие – силы, средства и ресурсы. Надо ответить себе на вопрос — в случае возникновения необходимости, где вы будете пополнять «запасы»? Необходимо конкретное понимание цели переговоров. Должно быть четкое понимание вашего приоритета, максимальной цели и минимальной цели, точки завершения переговоров. Для более верного определения этих аспектов необходима более детальная внутренняя координация.

В частности, так называемые моменты ухода от переговоров, которые потенциально могут привести в целом к прекращению переговоров по контракту, не должны осуществляться без наличия лучшей альтернативы. Следует заранее иметь понимание о точке выхода из переговоров, так как бывают ситуации, когда, даже при отличном планировании не все аспекты могут быть приняты во внимание заранее, в том числе из-за недостатка информации.

Примерное определение переговорной стратегии должно быть обдумано также заранее. По сути, есть две стратегические цели для компании: получение максимально положительного экономического результата (стратегия прибыли) и, как второстепенная, минимизация затрат на переговоры. Затраты на переговоры можно измерить напрямую, поэтому часто компании стремятся к их снижению.

Различают четыре основных вида стратегий, направленные на результат.

(1) Конкурентная стратегия (стратегия выигрыша-проигрыша) – когда менеджер стремится достичь максимального преимущества за счет другой стороны (максимизация прибыли любой ценой). Проблема этой стратегии заключается в том, что возможности для сотрудничества зачастую остаются неиспользованными, а излишнее давление по достижению максимальных результатов ведет к ухудшению отношений с другой стороной. Поэтому стратегия выигрыша-проигрыша обычно не самая лучшая.

(2) Стратегия сотрудничества (беспроигрышная стратегия) направлена ​​на получение максимальной выгоды для обеих сторон. Данная стратегия построена на доверии и в наибольшем виде обеспечивает «справедливость» или так называемый Logrolling (взаимные уступки в поисках компромиссного решения)[6]. Однако данная стратегия может быть успешной только для сторон, чей уровень переговорных возможностей находится примерно на одинаковом уровне. Для компаний с большими переговорными возможностями, как отмечают специалисты, данная стратегия зачастую не имеет смысла, так как дополнительная выгода от сотрудничества редко может полностью компенсировать отказ от максимизации прибыли.

(3) Стратегия корректировки — подразумевает постепенную уступку позиций стороной, у которой отсутствуют иные альтернативы, а также есть необходимость в срочном заключении контракта. Данная стратегия — красный флажок для оппонента по переговорам, так как за ней могут скрываться значительные риски для исполнения договора.

(4) В рамках стратегии ухода от переговоров (стратегии проигрыша) переговорные компании не стремятся заключить контракт, но все же ведут переговоры. С точки зрения компаний, в этом нет никакого смысла. Такие переговоры могут быть вызваны различиями между интересами компании и интересами отдельных лиц, представляющих компанию — проблема принципала-агента (principal-agent problem).

Бывают случаи, когда целью переговоров является лишь проверка собственной рыночной стоимости или демонстрация присутствия на рынке. Но в таких переговорах может иметь место преддоговорная ответственность (culpa in contrahendo).

(5) Пятый вид стратегии можно назвать компромиссным. В нем, как правило, сочетаются стратегия конкуренции и стратегия сотрудничества. Данная стратегия используется зачастую тогда, когда обе стороны имеют примерно равные позиции на переговорах.

При подготовке к переговорам специалисты советуют учитывать черты характера лица, с которым будут вестись переговоры. Например, это может быть лицо, заинтересованное в сделке, но допускающее определенные пробелы и двусмысленности или это будет человек — перфекционист, который скорее не будет заключать контракт, чем откажется от идеальной проработки всех деталей и рисков.

Также, как рекомендует Гарвардская школа переговоров (Harvard Negotiation Project), стоит поставить вопрос о том, ориентированы ли переговоры, исключительно на интерес или же целью является достижение определенной позиции по переговорам. Или, как чаще всего бывает, на первом месте стоят интересы, которые лишь дополняются позиционно-ориентированными элементами.

Другой ключевой аспект — необходимость учитывать культурные особенности оппонента. Это может быть необходимо, когда компания из другой страны или имеет особую корпоративную культуру. Если участникам переговоров известны особенности (например, предпочтительные стили ведения переговоров, гендерные особенности), проработка их также предпочтительная.

Наконец, следует заранее обдумать, как или с помощью кого/чего возможно будет справиться с потенциальными трудностями, которые возникнут в ходе переговоров, с кем можно проконсультироваться, какой есть предел уступок и другое. В конечном итоге все эти аспекты относятся к организации переговоров.

Б) Фактические переговоры.

Фактические переговоры по контракту, в свою очередь, можно разделить на четыре-пять этапов.

Первый этап — это вводная стадия. Её цель состоит в том, чтобы компании и, прежде всего, вовлеченные в переговоры люди познакомились друг с другом для создания положительного переговорного климата. Часто в данном этапе принимают участие старшие менеджеры или руководители высшего звена. Знакомство с руководителями высшего звена является важным моментом, поскольку в случае возникновения трудностей при проведении переговоров есть шанс обратиться к ним за поддержкой. Во многих странах данный этап относительно длительный, даже с компаниями, которые уже имеют деловые отношения. В частности, на этом этапе большое значение имеют культурные особенности.

Второй этап – это стадия «получения информации и исследования». Здесь участники обмениваются идеями. Другой стороне предоставляется необходимая, по нашему мнению, информация, при этом наш специалист сам стремится получить дополнительную информацию от другой стороны (об их интересах, позициях, приоритетах и т.д.).

Третий этап называется «стадией диалога». Здесь впервые делаются предложения, а также происходит обмен условиями. На данной стадии специалист стремится повлиять на позицию другой стороны. На этапе диалога происходит отделение беспроблемных вопросов от проблемных. Составляется протокол разногласий.

Четвертый этап – это стадия решения. Этот этап особенно сложен, так как именно на нем происходит поиск решений и компромиссов по конечному согласованию позиций, с последующим заключением контракта.

Пятый этап — это так называемый заключительный этап, на котором формулируется окончательное соглашение. В принципе, к этому моменту между сторонами уже должны существовать определенные договоренности. Однако при формулировании общего соглашения стороны часто замечают тот или иной забытый момент, незначительные противоречия или неясности, которые требуют пояснения. Исходя из этого контрактному менеджеру слудет ёще раз все тщательно проверить.

Специалисты отмечают, что данный этап также важен с точки зрения необходимости оставить о себе положительное впечатление. Последнее впечатление, как принято считать, является основным, так как атмосфера, присутствующая в конце переговоров, запоминается намного лучше, чем фактическое их содержание. В связи с этим следует избегать негативных эмоций, если планируются последующие партнерские отношения.

С)  Действия после переговоров.

Последующие действия после переговоров — это анализ переговоров. Нужны извлечь из проведённых переговоров определенные уроки на будущее. Сюда входит анализ полученных результатов и оценка причин недостижения поставленных целей.

5. Этап (исполнение контракта)

Сущность стадии заключается в контролировании процесса исполнения договоров, а также урегулирование, возникающих споров и разногласий. Роль контрактного менеджера сводится к предотвращению конфликтных ситуаций с контрагентами, в недоведении до суда споров с ними, в решении претензионных вопросов.

Как указывают специалисты, часто возникают ситуации, когда заказчик считает, что контракт может быть интерпретирован иначе. В этом случае необходим протокол, которой прояснит волю сторон и поможет выйти победителем. Поэтому стоит стремиться все письменно фиксировать. Каждое действие.

Цель контрактного менеджера сэкономить для работодателя. Для этого ему необходимо внимательно анализировать требования со стороны оппонентов и в большинстве случаев правомерно отказывать. Эта цель не достигается исключительно путем юридического мастерства. Здесь работа контрактного менеджмента заключается в выстраивании личных доверительных отношений. Совет, которым делятся специалисты, простой — помнить, что мы все люди и что контрагент в первую очередь тоже человек[7].

(3)

Таким образом, можно резюмировать, что с появлением потребности в специалистах по контрактному менеджменту началось постепенное становление и развитие в том числе и научных подходов для разработки данной сферы менеджмента. Возрастающее количество контрактов, их сложность и их цифровизация делают комплексное управление контрактами все более необходимым для развития бизнеса.

На сегодняшний момент стало понятно, что данная профессия является смежной по отношению к менеджменту и праву. Тем самым, требуются специалисты, совмещающие в себе навыки менеджера со знаниями и профессиональными качествами юриста. В ходе усовершенствования и распространения юридических технологий, в частности смарт-контрактов, управление договорами будет играть все более значимую роль в работе бизнеса, приобретая новые практические и технические пути развития.  

[1] Stiegler S. Einführung in das «Contract Management» // Zeitschrift für das Juristische Studium URL: http://www.zjs-online.com/dat/artikel/2021_4_1525.pdf (дата обращения 20.08.2021)

[2] Gupta/Karayil/Rajendran, Contract Lifecycle Management, 2008; CCZ 2010, 121 (122).

[3] Stark, Product Lifecycle Management, 2015; Saaksvuori/ Immonen, Product Lifecycle Management, 3. Aufl. 2008.

[4] Redeker, in: Hoeren/Sieber/Holznagel, Multimedia-Recht, 2020, Teil 12 Rn. 330.

[5] Fisher/Ury, Getting to Yes, 2012; dies./Patton, Das Harvard-Konzept, 2018.

[6] Risse, ZKM 2010, 107; Kessen/Troja, in: Haft/ Schlieffen, Handbuch Mediation, 3. Aufl. 2015, § 14 Rn. 69.

[7] Ким И. Контрактный менеджер — новая профессия, которой нигде не учат, и которая как нельзя лучше подходит для юристов // «ЭЖ-Юрист» №46 (1147) 2020 URL:  https://www.eg-online.ru/article/430254/https://www.eg-online.ru/article/430254/ (дата обращения 20.08.2021)

Профессия Тайм-менеджер — описание, обязанности, навыки и знания, обучение

Подробности

Обновлено: 06.03.2021 09:19

Автор: Сергей Краковский

Поделитесь в сети:

Тайм-менеджером принято считать специалиста по методикам планирования времени.

Содержание:

История профессии

История развития тайм-менеджмента уходит своими истоками в далекие времена. В письме поэту Люцелию римский мыслитель Сенека указал, что необходимо разделять свое время на потраченное с пользой, плохо и впустую. Также он видел необходимость ведения постоянного учета времени в письменном виде. Мыслитель считал уместным оценивать с точки зрения заполненности прожитый определенный период.

Итальянский ученый и писатель Альберти в XV веке утверждал, что люди, которые умеют рационально распределять свое время, добьются успеха в любом деле.

Обязательным условием было соблюдение следующих правил:

• ежедневно составлять список дел;
• упорядочивать дела в порядке уменьшения значимости.

Официально термин «тайм-менеджмент» появился в 70-х годах XX столетия. В то время начали активно проводить тренинги, возникли обучающие программы, а ежедневники приобрели небывалый спрос. Первыми, кто ощутил на себе эффект от рационального распределения рабочего времени стали сотрудники крупных авиакомпаний.

Профессия тайм-менеджер претерпела существенные изменения вследствие появления промышленности. Потребность управлять слаженной работой множества людей заставила внедрять методы управления временем. В результате на производствах ввели строгий график, появились смены и расписания.

Особенности профессии

Тайм-менеджмент являет собой отрасль в сфере персонального делового консультирования. Огромное внимание уделяют подготовке квалифицированных сотрудников с навыками тайм-менеджмента на уровне предприятий.

Сфера компетенции этих профессионалов включает в себя анализ показателей производительности коллектива в зависимости от распределения временных ресурсов. Разработка стратегических мер на основе полученных данных затронет рабочие графики, систему распределения выходных и отпусков, а также ― поможет оперативно выявить факторы нерационального расхода времени.

Обязанности

Тайм-менеджер ― это специалист, основной задачей которого является оптимизация распределения времени с учетом доступных технологических возможностей, потребностей конкретной личности или всего коллектива.

Должностные обязанности включают в себя:

• планирование и фиксацию занятости сотрудников в проектах фирмы;
• контроль сроков исполнения задач по проекту;
• участие во внутренних совещаниях вверенного подразделения;
• коммуникация со смежными подразделениями по вопросам реализации проектов.

Важные качества

Необходимые качества, которыми должен обладать Тайм-менеджер:

• организованность;
• ответственность;
• точность;
• внимательность;
• хорошая память;
• аналитический склад ума;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость.

Навыки и знания

Профессия тайм-менеджер требует умения расставлять приоритеты. Это позволяет делать лишь нужную работу, не отвлекаясь на мелочи. С целью правильного распределения рабочей активности уместно использовать закон Парето.

Он гласит, что 80% результата получается лишь из 20% усилий, которые необходимо направить на реализацию приоритетных задач. Залогом продуктивной деятельности является умение считать время. Каждый час должен быть потрачен с пользой.

Специалист должен знать основные методики тайм-менеджмента, и грамотно донести их суть широкой аудитории. Знание иностранного языка и азов психологи открывает более широкие перспективы для трудоустройства.

Перспективы и карьера

Тайм-менеджер ― это специалист, спрос на услуги которого неуклонно возрастает в бизнес-среде. Он проводит мастер-классы, показные занятия, занимается разработкой методических рекомендаций, примерных графиков работ, хронометража трудовых операций. Дополнительно, специалист может выступать в роли эксперта, сотрудничая с определенной организацией.

Данная профессия предусматривает возможность трудоустройства в консалтинговые компании, центры профессиональной подготовки, бизнес-школы, фирмы с особо крупным штатом сотрудников.

Обучение

Претендент на должность тайм-менеджера должен получить высшее образование в сфере менеджмента. Дополнительно, необходимо наличия опыта в управлении персоналом. Совершенствовать навыки можно путем посещения тренингов, где обучают азам искусства управления собственным временем.

Поделитесь в сети:

Что за профессия менеджмент? Где можно работать? | Рутвет

1. Особенности профессии
2. Профессиональные качества
3. Направления менеджмента
4. Особенности обучения

Выбор профессии на всю жизнь сегодня является очень сложным, поскольку существует масса самых различных профессиональных направлений. Но, как показывает статистика, особой популярностью начинает пользоваться такая профессия, как менеджер. Когда люди пытаются найти ответ на вопрос, что такое менеджмент, где работать и кем, то, как правило, они находят массу вариантов трудоустройства по этой профессии.

Особенности профессии

Менеджер должен выполнять следующие профессиональные обязанности:

• решать вопросы отдела кадров;
• заниматься нормализацией рабочего процесса;
• работать с клиентами;
• решать вопросы делопроизводства;
• сотрудничать с поставщиками.

Исходя из таких требований, можно с уверенностью говорить о том, что менеджер это поистине универсальный специалист. Следовательно, когда хотят узнать о том, чему учат менеджеров, то, прежде всего человек должен уметь находить общий язык с окружающими его людьми. А также, следует сказать о том, что особой популярностью пользуется направление менеджмента гостиничного бизнеса.

Профессиональные качества

Не каждый человек сможет осилить такую профессию, как менеджер, поскольку для этого нужно обладать рядом специальных качеств. Если вы хотите узнать о том, что это за профессия менеджмент и кем работать, получив такую специальность, то лучше поискать эту информацию в интернете. Простыми словами, менеджер – это специалист, который профессионально руководит людьми, а также организовывает их продуктивную и успешную работу.

Смотрите видео о профессии менеджер.

Человек, который решил посвятить свою жизнь этой специальности, должен обладать следующими чертами:

1. Гибкое мышление. Другими словами, это умение видеть сферу деятельности фирмы и менять её к современным стандартам.
2. Оперативность. Умение быстро и чётко ставить задачи, и принимать решения. При любой ситуации, искать самый выгодный выход.
3. Профессиональные знания. Умение воплощать теорию в практику.
4. Лидерские качества. Заниматься организацией работы большого количества людей, заинтересовать их к активной деятельности.
5. Коммуникабельность. Нужно не только придумывать идеи, но и правильно и доступно доносить их к коллективу.

Без всех вышеперечисленных качеств человек не сможет длительное время работать управленцем. Довольно недавно стали набирать людей на специальность менеджмент организации.

Направления менеджмента

Многие люди, которые для себя выбрали такую профессию, говорят о карьерном росте. На самом деле, это очень важный критерий, поскольку в таком случае человек имеет возможность развиваться и, конечно же, увеличивать сумму своего оклада. Когда люди пытаются понять особенности специальности менеджмент и кем работать можно будет по итогу обучения, то существует ряд направлений в этой профессии, которые сейчас очень востребованы.

К таким направлениям можно отнести:

• SMM-менеджер. Сотрудник, который специализируется на продвижении, а также обязательно занимается раскруткой сайтов. Проще говоря, человек, который отвечает за наполнение сайтов свежей и актуальной информацией;
• арбитражный менеджер. Работа этого специалиста, заключается в том, чтобы наладить работу предприятий, которые стоят на гране полного банкротства;
• девелопер-менеджер. Эта должность обязывает человека заниматься развитием предприятия, повышением его узнаваемости на просторах современного рынка;
• бренд-менеджер. Это человек, который отвечает за раскрутку имени организации. В своей работе он может организовывать различные концерты, акции, митинги. Простыми словами все мероприятия, которые делают предприятие известным на рынке.

Читайте о том, могут ли уволить за прогул.
А также о правовых последствиях незаконного увольнения.

Человек, который долгое время трудится на этой должности и в ходе своей работы, зарекомендовал себя как отличный специалист, смело может идти на повышение, в данном случае повышение представляет собой, так называемую профессию бизнес-тренера. В таком случаи, специалист рассказывает другим только начинающим управленцам, как добиться успеха в этой профессии, а также о том, как открыть и вести свое личное предприятие, так чтобы оно было успешным. Чтобы стать хорошим бизнес-тренером, нужно пользоваться авторитетом среди сотрудников.  Когда человек пытается понять особенности менеджмента управления организаций и где работать лучше всего получив такое образование, то наилучшим вариантом станет трудоустройство на частных предприятиях.

Особенности обучения

Когда люди, которые находятся в поисках подходящей для себя профессии, узнают об этой должности, то сразу интересуются у преподавателей, чему учат на специальности менеджмент.

Так, во многих современных учебных заведениях, обучение студентов, которые выбрали такую специальность, строится на обязательном изучении базовых дисциплин:

• логика;
• управление персоналом;
• основы дисциплины менеджмент;
• психология;
• хозяйственное право;
• социология;
• иностранные языки. 

Без изучения этих дисциплин, человек не сможет овладеть всеми необходимыми знаниями, и как результат его работа не увенчается успехом и карьерным ростом. Желательно до того, когда студент получит диплом, он за определённое время должен определиться для себя в какой организации ему бы хотелось работать. В процессе поиска ответа на вопрос, кем можно работать менеджеру организации, то для него в первую очередь должны открываться двери частных предприятий. Много информации о том, что такое менеджмент простыми словами, можно узнать в вузах, которые готовят таких специалистов.

Отличной работой для новичка, который только окончил вуз, станет вакансия менеджера начального уровня. Именно с этого начинается карьера успешных управленцев. Под их руководством будет работать небольшое количество людей, которые выполняют те задачи, что ставит руководство. Когда человек почувствует, что работа у него получается, то сразу же можно задуматься о вопросе повышения, чтобы приносить еще больше пользы предприятию, на которое он работает.

Делитесь своим мнением на тему того, актуальна ли сейчас профессия менеджер в комментариях. А также смотрите видео о том, какой идеальный менеджер.

Стоит ли поступать на менеджмент — плюсы и минусы

В настоящее время многие учебные заведения предлагают выпускникам школ и колледжей обучение по специальности «Менеджмент». Она предполагает подготовку специалистов в области управления производством или компанией. В зарубежных странах работа менеджера заключается в руководстве и координировании деятельности всех структурных единиц предприятия с целью получения максимальных показателей эффективности работы. Если говорить простыми словами – это управленцы различных уровней от руководителей отделов до президентов корпораций.

Особенности спроса на менеджеров в нашей стране

Обучение по направлению «менеджмент» стало популярно в нашей стране в 90-х годах минувшего столетия. Учится на этой специальности было престижно и учебные заведения выпускали много подобных специалистов. Однако не все они оказались востребованными на рынке труда, поскольку они не имели опыта руководящей работы, да и спрос на таких специалистов был ниже предложения. Поэтому появился спрос на «менеджеров торгового зала», а попросту «продавцов» или «менеджеров по продажам» — это те же «торговые агенты».

В сложившихся обстоятельствах учебные заведения продолжают обучение по специальности «Менеджмент», но уже в меньших объемах, чем ранее. Высококвалифицированные управленцы пользуются спросом на рынке труда и по сей день. Это престижная профессия, предполагающая наличие у кандидата на должность хороших организаторских способностей, знаний в различных областях, больших амбиций и опыта работы в сфере управления производством.

Кому и почему стоит поступать на менеджмент?

• Если человек еще с детства имеет задатки лидера, может убедить в своей правоте и умеет эффективно решать поставленные перед ним задачи, то скорее всего эта специальность именно для него. Она позволит ему реализовать свои способности и в будущем стать топ-менеджером крупного предприятия.
• Менеджмент — это специальность для людей с большими потребностями и амбициями. Наличие образования в этой сфере, упорство в достижении поставленных целей может поднять его на новую ступень социальной иерархии, даст возможность получить более высокий социальный статус.
• По статистике менеджеры остаются одними из наиболее высокооплачиваемыми специалистами на рынке труда. Чем выше уровень профессионализма и знаний, тем выше доход.
• В процессе своей трудовой деятельности руководители отделов или фирм заводят новые связи и знакомства в других организациях, которые помогают в скорейшем решении различного рода производственных вопросов. Умение наладить контакты с нужными людьми – важное качество менеджера.
• Если есть собственное предприятие или в планах открыть собственный бизнес, то знания в области менеджмента крайне необходимы. Надо понимать, как создать фирму и как она работает, определить ее цели и задачи, в сложившихся рыночных условиях разработать стратегию и тактику развития, умело скоординировать работу всех подразделений. Это первоочередная работа менеджера, обладающего нужными знаниями и умениями.
• Зачастую руководители подразделений предприятия, не имеющие знаний в сфере управления, вынуждены получать дополнительное образование по специальности «Менеджмент» с целью повышения квалификации.
• С развитием интернет-технологий появился большой спрос на специалистов-менеджеров, которые занимаются продвижением и раскруткой сайтов, их наполнением, повышением узнаваемости на рынке, продвижением торговой марки или брэнда. Это новое, интересное и интенсивно развивающееся направление.

Кому и почему не стоит получать профессию «менеджер»?

• Человек, работающий на руководящих должностях, должен постоянно развиваться, быть в курсе нововведений, генерировать новые проекты и идеи, уметь их обосновать. Поэтому тем, кто любит комфорт и монотонность в работе, не стоит получать образование в области менеджмента.
• Работа управленца связана физическим и умственным перенапряжением, а зачастую и стрессом со всеми вытекающими последствиями. Он должен уметь идти на обоснованный риск, эффективно работать в стрессовых ситуациях. У него может быть ненормированный рабочий день.
• Руководитель несет ответственность не только за свои действия, но и за работу своих подчиненных. То есть, будущий менеджер должен уметь брать на себя ответственность и быть готовым в этому. Безответственным и неорганизованным людям не место в управлении.
• К выпускникам со специальностью «Менеджмент» в дипломе, на предприятиях относятся как к специалистам, не имеющим конкретной профессии. Поэтому важно, чтобы в дипломе была указана специализация: финансы, логистика и сбыт, прочее.
• Действия руководителей не всегда однозначно трактуются подчиненными. Это означает, что всегда будут работники недовольные политикой своего начальника, которые могут стать даже в открытую оппозицию. В подобных ситуациях менеджеру нужно знать, как вести себя в том или ином случае, чтобы отстоять свои интересы.

Выводы и рекомендации

Подытоживая все вышесказанное, хочется отметить, что работа менеджера предполагает наличие у человека определенного набора качеств:

1. Честолюбие и амбициозность.
2. Хорошие знания в области экономики, юриспруденции, логистики, психологии и прочих дисциплинах.
3. Умение отстаивать свою точку зрения.
4. Аналитические способности.
5. Дальновидность и умение просчитать выгоды и риски.
6. Стрессоустойчивость.
7. Хорошие организаторские способности, умение делегировать полномочия.
8. Развитая интуиция.
9. Желание развиваться и овладевать новыми знаниями, мобильность.

Если у человека есть задатки этих качеств, то их можно и нужно развивать. Обучение по специальности «Менеджмент» даст знания по всем необходимым дисциплинам. Это будет фундамент для дальнейшей успешной карьеры. Конечно придется пройти через множество испытаний, но непреклонность в достижении поставленной цели поможет достичь желаемого результата.

Похожие записи

Менеджмент – что это за профессия, плюсы и минусы, обязанности и личные качества хорошего менеджера

Прогрессивное общество всегда будет нуждаться в управлении, из-за этого работа руководителя была и остается актуальной, перспективной. Разбираясь, менеджмент – что это за профессия, нужно представлять, что он охватывает все сферы труда, а также уровни от низшего звена до высшего руководства.

Менеджер – что это за профессия?

В России название специальности пришло в конце прошлого века и подразумевало руководство. Действительно, профессия менеджмент подразумевает управление различными финансовыми, людскими или информационными ресурсами. Это может быть работа во главе частной компании, отдела, государственной структуры. Иногда менеджер может работать удаленно, дистанционно направляя своих сотрудников.

Работа управленцем в зависимости от занимаемой должности подразумевает распределение обязанностей других сотрудников, контроль выполнения поставленных задач, составление алгоритма трудовой деятельности. Специалист данного направления должен разбираться в делопроизводстве, вести переписку, уметь общаться с людьми, настаивать на решении, мотивировать к работе.

Обязанности менеджера

Стандартное определение профессии менеджер подразумевает управление процессом производства, разработку стратегических направлений развития. Однако более пристальный взгляд показал, что работник этого профиля выполняет много других должностных обязанностей. Просмотрев список, становится понятно, что это за профессия менеджмент. Очевидно, что она отвечает за разный спектр направлений в работе организаций или учреждений:

• прогнозирование уровня спроса и предложений;
• планирование дальнейшей перспективы развития;
• составление деловой документации, договоров;
• сокращение материальных затрат;
• расширение клиентской базы;
• контроль за конкурентоспособностью услуг или продукции;
• предоставление графиков, итоговых отчетов.

Личные качества менеджера

В переводе с английского management обозначает «руководство». Процессы, имеющие место на предприятиях, в учреждениях требуют постоянного контроля и регулирования. В связи с этим менеджеру следует быть прирожденным лидером, пользоваться непререкаемым авторитетом в глазах подчиненных. Его работа не просто командовать, но самому обладать теми навыками, которые он требует от других. Профессионал умеет правильно донести свою идею, мотивировать на выполнение задачи, всегда контролировать качество их выполнения. Его влияние должно распространяться на каждого в коллективе.

Плюсы и минусы менеджмента

Как любая должность, управление бизнесом имеет отрицательные и положительные аспекты. С повышением опыта минусы начинают сглаживаться, появляется устойчивость к стрессам, раскрываются все перспективы должности менеджера. Итак, к плюсам можно отнести:

• хорошие перспективы роста по карьерной лестнице;
• возможность работать в разных сферах;
• общение с интересными людьми;
• стабильный рост зарплаты;
• налаживание полезных связей.

Должность менеджера имеет следующие недостатки:

• высокая конкуренция;
• первоначально низкий оклад;
• большая ответственность;
• стресс из-за высокого темпа работы;
• монотонность.

Уровни менеджмента

Должностная иерархия разделяет представителей отрасли на такие слои:

1. Низший. В работу первых входит не только планирование или контроль, но и непосредственное участие в работе подразделения, выполнение функций исполнителя.
2. Средний. Специалисты среднего звена организуют, контролируют работу финансовых, рекламных отделов.
3. Высший. К главному руководству компании относятся менеджеры высшего звена. Это прежде всего председатель совета директоров, финансовый, коммерческий, исполнительный директор. Ими осуществляется работа управленцем организации, принимаются окончательные решения.

Виды менеджмента

Данную область можно структурировать по объекту работу. Здесь речь идет об управлении определенной сферой деятельности. Большая сложность и разноплановость управленческой работы позволяет выделить всего около 80 видов отраслей управления. В зависимости от функциональной принадлежности выделяют основные виды:

• финансовый менеджмент;
• персональный менеджмент;
• производственный менеджмент;
• стратегический менеджмент;
• экологический менеджмент;
• международный менеджмент.

Востребованность профессии менеджер

Специалисты этой сферы всегда будут необходимы, потому что управление предприятием нельзя представить без грамотного руководителя. В любой структуре появляются люди, которые умеют вовлекать в производство, планировать, осуществлять контроль. Современный в наши дни инновационный менеджмент очень популярен, так как предполагает системный подход к работе руководителя, объединяющий контролирующие функции с непосредственной организацией технологического процесса. Самые распространенные направления:

• торговля;
• финансовые учреждения;
• маркетинговые, рекламные кампании;
• государственные службы;
• строительные фирмы;
• транспортные управления;
• сельскохозяйственный комплекс;
• туристическая сфера.

Зарплата менеджера

Доход работника напрямую зависит от отрасли и региона. Выяснив менеджмент – что это за профессия понятно, что за одинаковую работу платят разный оклад в зависимости от стажа, опыта специалиста. Управленец, отличающийся повышенной работоспособностью, будет получать дополнительные бонусы, премии. При прохождении разных уровней профессии денежные выплаты увеличиваются. О том, сколько получает менеджер, можно судить по следующим цифрам:

• стажер первого года получает от $300-600;
• специалист с большим стажем $1,2-1,5 тыс.;
• представитель высшего звена иногда имеет неограниченный доход.

Как стать менеджером?

Диплом высшего учебного учреждения необходим для работы менеджером. Предпочтение будет отдаваться выпускнику, получившему специализацию, которая соответствует профилю организации, где ему предстоит трудиться. Практика показала, что представители ряда смежных профессий могут рассчитывать на работу менеджером:

• социологи;
• маркетологи;
• психологи;
• логисты.

Освоить востребованную специальность возможно в технических или гуманитарных институтах. Популярность направления привело к тому, что факультеты менеджмента есть практически во всех ВУЗах страны. Претендовать на трудоустройство могут обладатели дипломов о дополнительном образовании по рекламе, маркетингу, психологии, управлению кадрами.

Где учиться менеджменту?

Получить соответствующее образование можно в учебных заведениях промышленного или гуманитарного направления. При наличии высшего образования обучение менеджменту можно пройти на специальных курсах в институтах управления. Выпускник инженерных факультетов с опытом работы в дальнейшем может претендовать на должность коммерческого директора промышленного предприятия. Выпускники образовательных организаций получают дипломы единого стандарта, позволяющие получить работу на территории России и в странах Европы.

Самые популярные среди абитуриентов ВУЗы с бюджетными местами:

• Московский государственный технический университет имени Баумана;
• Высшая школа экономики;
• Казанский (Приволжский) федеральный университет;
• Южный федеральный университет;
• Финансовый университет при Правительстве РФ.

Профессия — менеджер: быть или не быть? | Карьера | DW

Кто не мечтает стать менеджером, тот, скорее всего, уже им является. Сегодня менеджер — пожалуй, одна из самых популярных профессий в сфере крупного бизнеса. Так что же отличает управленца-профессионала от специалиста среднего уровня? Если посмотреть на менеджеров в международных компаниях, то сразу становится ясно, что единого рецепта, как добиться успеха на этом поприще, не существует.

Юрген Шремп

Среди современных «акул большого бизнеса» есть как чистые «технари», так и экономисты. А некоторые вообще не имеют высшего образования. Одним из ярких примеров того, как можно сделать головокружительную карьеру и взобраться на бизнес-олимп, не имея при этом фундаментального образования в сфере управления, является бывший глава концерна DaimlerChrysler Юрген Шремп (Jürgen Schrempp). Он начал простым подмастерьем в Mercedes-Benz, а спустя годы возглавил автоконцерн в Штутгарте, проведя слияние с американским «Крайслером».

Лидер по призванию

Главное качество современного менеджера — это все-таки лидерство. На его плечах лежит ответственность за целую команду. Причем настоящий руководитель обслуживает интересы сразу трех групп людей — акционеров компании, сотрудников и клиентов. Защищать интересы держателей акций так же важно, как развивать потенциал своих работников. От менеджера ожидают быстрого принятия решений, которые не обязательно придутся по душе всем. Он должен создавать добавленную стоимость и мыслить в категориях «цена» и «качество».

Сегодня можно говорить о перепроизводстве менеджеров, но не грамотных руководителей. Такие специалисты всегда в цене. Последний финансовый кризис, потрясший мировую экономику, обнажил слабые стороны управленцев. Если не все, то многие забыли о своей ответственности и жили одним днем, ориентируясь исключительно на быстрый заработок. А ведь именно для менеджера важно стратегическое видение на годы вперед.

В плену у цифр и технологий — ложный путь

Менеджеру в технологическом концерне важно обладать двумя качествами — умением оптимизировать процессы и работать с цифрами. Большую помощь в этом могут оказать технические знания, ведь менеджеру-технарю проще разобраться во всех деталях производства и наладить бизнес-процессы. Однако опытный руководитель не должен становиться рабом цифр и технологий. Для него важно найти оптимальную комбинацию и решать проблемы в комплексе.

В современных условиях руководителям все чаще приходится проводить реструктуризацию бизнеса. Для этого необходимо разбираться в таких показателях, как издержки, выручка, прибыль, денежные потоки. Однако все эти факторы не имеют никакого веса, если у менеджера нет стратегии. Главные задачи, которые предстоит решать руководителю, — это где и как конкурировать. Умение составить бизнес-план, проанализировать возможности и риски, распознать технологии будущего — наиболее востребованные сегодня качества.

Интеллигент на уровне эмоций

Менеджер — стратег компании

Не последнюю роль в управлении играет человеческий фактор. Современный руководитель должен уметь общаться с персоналом и клиентами, ставить выполнимые задачи и создавать дополнительные импульсы для их решения. В психологии это качество называют «эмоциональным интеллектом» (от английского emotional intelligence), подразумевая под ним способность осознавать и понимать собственные эмоции и эмоции окружающих и тем самым влиять на них.

Руководитель должен быть в центре и объединять команду. Наряду с вышеупомянутыми качествами, современный менеджер должен разбираться в политической обстановке и обладать междисциплинарным подходом.

Итак, подведем итоги. Менеджер обслуживает интересы сразу трех сторон — акционеров, коллег и клиентов. От него ждут быстрого реагирования. Одно из самых ценных качеств для современного управленца — стратегическое видение. «Перепроизводство» менеджеров — это миф. Сегодня, как никогда, нужны квалифицированные руководители.

Автор: Сергей Франк, консультант в сфере международного бизнеса
Редактор: Марина Борисова

Менеджмент как наука, искусство и профессия

Менеджмент: Менеджмент как наука, искусство и профессия!

Некоторые авторы рассматривают менеджмент как науку, потому что существуют хорошо проверенные и опробованные принципы менеджмента, некоторые авторы описывают менеджмент как искусство, потому что в менеджменте требуется больше практики, и некоторые авторы считают, что менеджмент идет по пути профессии.

Изображение предоставлено: eurochem.ru/wp-content/uploads/2011/08/management_middle.jpg

Чтобы сделать вывод о том, является ли менеджмент наукой, искусством или профессией, мы должны понять особенности и значения науки, искусства и профессии и сравнить их со значением и характеристиками менеджмента.

Менеджмент как наука :

Науку можно определить как систематизированную и организованную совокупность знаний, основанную на логически наблюдаемых открытиях, фактах и ​​событиях.

Наука состоит из точных принципов, которые можно проверить и установить причинно-следственные связи.

Основные характеристики / особенности науки:

1. Систематическая совокупность знаний:

В науке доступны организованные и систематические учебные материалы, которые используются для приобретения научных знаний. Как и в науке в менеджменте, существует систематический и организованный учебный материал. Итак, первая черта науки присутствует в управлении.

2. Научные принципы выводятся на основе логических и научных наблюдений:

Ученые проводят логическое наблюдение, прежде чем вывести какой-либо принцип или теорию.Они очень объективны при наблюдении. Но когда менеджеры наблюдают, они должны наблюдать за людьми, а наблюдение за людьми не может быть чисто логическим и объективным.

В наблюдениях присутствует какая-то субъективность, поэтому эта особенность науки отсутствует в управлении. Все научные принципы имеют одинаковый эффект, где бы мы ни пробовали их, тогда как эффект принципов управления варьируется от одной ситуации к другой.

3. Принципы основаны на повторных экспериментах:

Перед разработкой научных принципов ученые тестируют эти принципы в различных условиях и местах.Точно так же менеджеры также тестируют и экспериментируют с принципами управления в разных условиях в разных организациях. Итак, эта особенность науки присутствует в менеджменте.

4. Универсальная действительность:

Научные принципы универсальны и действенны. Принципы управления не точны, как научные принципы, поэтому их применение и использование не являются универсальными. Их необходимо модифицировать в соответствии с данной ситуацией. Таким образом, эта особенность науки отсутствует в менеджменте.

5. Возможно тиражирование:

В науке возможно повторение, когда два ученых проводят одно и то же исследование, работая независимо и обрабатывая одни и те же данные в одних и тех же условиях, и могут получить или получить идентичный или точно такой же результат.

Но менеджеры должны проводить исследования или эксперименты на людях. Итак, если два менеджера исследуют одни и те же данные, на разных группах людей они не получат одинаковых или одинаковых результатов, потому что люди никогда не реагируют одинаково.Так что эта особенность науки также отсутствует в менеджменте.

Менеджмент как искусство :

Искусство можно определить как систематизированный комплекс знаний, требующий умения, творчества и практики для достижения совершенства.

Основные характеристики искусства:

1. Систематическая совокупность знаний / Наличие теоретических знаний:

В каждом искусстве есть систематизированный и организованный учебный материал, позволяющий получить теоретические знания в этом искусстве.Например, в музыке есть разные книги по разным рагам. В менеджменте также имеется систематизированный и организованный комплекс знаний, который может помочь в приобретении управленческих навыков. Так что эта особенность искусства присутствует и в менеджменте.

2. Персонализированное приложение:

В области искусства одних теоретических знаний недостаточно. Каждый художник должен обладать личными навыками и творческими способностями, чтобы применять эти знания. Например, все музыканты изучают одни и те же раги, но применяют эти раги в соответствии со своими личными навыками и творческими способностями, что отличает их.

В менеджменте все менеджеры изучают одни и те же теории и принципы менеджмента. Но их эффективность зависит от того, насколько хорошо они используют эти принципы в различных ситуациях, применяя личные навыки и творческий подход, поэтому эта особенность искусства также присутствует в управлении.

3. На основе практики и творчества:

Художник требует регулярных занятий искусством, чтобы стать более прекрасным и совершенным. Без практики художники теряют свое совершенство. Искусство требует творческой практики, т.е.е. художник должен добавить свой творческий потенциал к теоретическим знаниям, которые он получил. Точно так же с опытом менеджеры также улучшают свои управленческие навыки и эффективность. Так что эта особенность искусства присутствует и в менеджменте.

Менеджмент: наука и искусство :

Менеджмент — это одновременно наука и искусство. Подобно науке, он обладает систематизированным и хорошо организованным массивом знаний, и, как искусство, он требует личных навыков, творчества и практики, чтобы применять эти знания наилучшим образом.Наука и искусство не противоречат друг другу; оба существуют вместе во всех функциях управления.

Менеджмент как профессия :

Профессия может быть определена как профессия, основанная на специальных знаниях и обучении, доступ к которой ограничен.

Основными признаками профессии являются:

1. Четко определенная Сфера знаний:

В каждой профессии существует практика систематического накопления знаний, которая помогает профессионалам получить специализированные знания в этой профессии.В случае менеджмента также имеется систематизированная совокупность знаний.

Существует большое количество книг по исследованиям в области менеджмента. Ученые изучают различные бизнес-ситуации и пытаются разработать новые принципы решения этих ситуаций. Так что в наше время эта особенность профессии присутствует и в менеджменте.

2. Ограниченный доступ:

Доступ к профессии ограничен экзаменом или степенью.Например, человек может практиковать в качестве доктора только тогда, когда он имеет степень MBBS.

Несмотря на отсутствие законодательных ограничений на назначение руководителя, менеджером может стать любой человек независимо от уровня образования. Но сейчас многие компании предпочитают назначать менеджеров только со степенью MBA. Так что в настоящее время эта особенность профессии отсутствует в менеджменте, но очень скоро она будет включена с законодательной поддержкой.

3. Наличие профессиональных ассоциаций:

Для всех профессий создаются специальные ассоциации, и каждый профессионал должен зарегистрироваться в своей ассоциации, прежде чем заниматься этой профессией.Например, врачи должны зарегистрироваться в Медицинском совете Индии, юристы — в Совете адвокатов Индии и т. Д.

В случае менеджмента на национальном и международном уровнях создаются различные ассоциации менеджмента, которые имеют некоторые правила членства и набор этических кодексов, например, AIMA в Нью-Дели, Национальный институт личного менеджмента в Калькутте и т. Д., Но с юридической точки зрения это не так. Для менеджеров обязательно присоединение к этим организациям путем регистрации. Так что в настоящее время эта особенность профессии отсутствует в менеджменте, но очень скоро она будет включена и получит законодательную поддержку.

4. Наличие этических кодексов:

Для каждой профессии существует набор этических кодексов, установленных профессиональными организациями и обязательных для всех профессионалов этой профессии. В случае менеджмента все большее внимание уделяется этичному поведению менеджеров. Всеиндийская ассоциация менеджмента (AIMA) разработала кодекс поведения для индийских менеджеров. Но по закону не все менеджеры обязаны регистрироваться в AIMA и соблюдать этические кодексы.

Итак, в настоящее время эта особенность профессии отсутствует в менеджменте, но очень скоро она будет включена с законодательной поддержкой.

5. Мотив обслуживания:

Основной мотив любой профессии — преданно служить клиентам. В то время как основной целью управления является достижение цели управления, например, для бизнес-организации целью может быть максимизация прибыли.

Но в настоящее время только максимизация прибыли не может быть единственной целью предприятия.Чтобы выжить на рынке в течение длительного периода времени, бизнесмен должен уделять должное внимание не только экономическим, но и социальным целям. Так что в настоящее время этой особенности профессии нет, но очень скоро она будет включена.

Карьера в менеджменте — Работа, зарплата и требования к образованию

Квалифицированные менеджеры востребованы во многих отраслях. Менеджеры с соответствующим опытом и квалификацией являются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов в мире.

Три основных уровня управления включают менеджера высшего уровня, менеджера среднего звена и менеджера низшего уровня.Людям, ищущим управленческую карьеру, необходимы такие навыки, как лидерство, коммуникация, мотивация и навыки межличностного общения.

Основные отрасли, обеспечивающие управленческую карьеру, включают медицинские учреждения, оптовиков, банки, компании по оказанию бизнес-услуг, государственные учреждения, страховые компании, розничные предприятия и школы.

Требования к образованию для управленческих должностей зависят от компании или организации. Некоторым работодателям требуется степень бакалавра или младшего специалиста или какое-либо послесреднее образование.Для некоторых управленческих должностей требуется степень магистра делового администрирования (MBA) или степень магистра в другой области.

Статья по теме: Что я могу сделать со степенью в области финансов?

TheBestSchools предоставляет вам важную и надежную информацию о широком спектре управленческих профессий, включая зарплату, рост занятости, обучение, соответствующие онлайн-степени и многое другое.

После того, как вы прочитаете эту страницу о Management Careers , продолжайте просматривать обширное руководство по карьере на нашем веб-сайте для получения дополнительной информации о вариантах работы, требованиях к образованию и заработной плате.

Статьи по теме:
50 лучших онлайн-колледжей и университетов 2019
Лучшие онлайн-колледжи по штатам
Лучшие онлайн-степени

Рекомендуемые школы

Менеджеры административных служб

Требуется менеджеры по образованию и сертификации по административным услугам

Хотя образовательные требования для карьеры административного менеджера зависят от организации или бизнеса, в котором они работают, минимальные требования включают аттестат средней школы и соответствующий опыт работы.Некоторым предприятиям требуется как минимум степень бакалавра, например, бакалавр бизнеса, бакалавр технических наук или бакалавр управления объектами.

Менеджеры административных служб могут получить профессиональную сертификацию, основанную на компетенциях, через Международную ассоциацию управления объектами. Программа состоит из двух уровней: сертификация специалиста по управлению помещениями (FMP) и сертификация сертифицированного управляющего объектами (CFM). Сначала необходимо получить сертификат FMP.

Найдите лучшую школу для вас:
25 самых доступных онлайн-программ бакалавриата по бизнес-исследованиям
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-бакалавров по программам управления проектами
20 лучших онлайн-бакалавров по менеджменту Программы информационных систем
50 лучших онлайн-программ магистратуры в области менеджмента
50 лучших программ в области инженерии / технологий и компьютерных наук в мире
50 лучших онлайн-программ MBA

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Менеджеры по административным услугам являются мастерами на все руки для организаций, они планируют, направляют, координируют и контролируют услуги поддержки для организации.В более крупных компаниях менеджер административной службы может контролировать других менеджеров службы поддержки, а в более мелких компаниях; Менеджер по административным услугам может также выполнять функции менеджера бизнес-офиса, отвечающего за услуги поддержки для всей компании.

Услуги административного управления включают широкий спектр услуг. Менеджер административной службы может выполнять все, что угодно, от основных административных задач, таких как ведение записей, заказ расходных материалов, распределение почты и обслуживание помещений, до контроля за другим административным персоналом и планирования бюджетов по контрактам, оборудованию и расходным материалам.

Карьера менеджера по административным услугам может включать надзор за техническим обслуживанием и ремонтом оргтехники, оборудования или электрических и механических систем.

Карьера менеджера по административным услугам может включать в себя мониторинг бизнеса, обеспечение его соответствия стандартам охраны окружающей среды, здоровья и безопасности, а также государственным постановлениям. Карьера административного менеджера может также включать предоставление рекомендаций по изменению политики или процедур для улучшения бизнес-операций.

Возможности карьерного роста

Возможности продвижения менеджеров по административным услугам зависят от размера организации, в которой они работают. Менеджеры административных служб могут переходить в разные отделы, продвигаться вверх с технической должности или получать больше ответственности.

Степень магистра делового администрирования или ученая степень в смежной области увеличивает возможности карьерного роста.

Основная информация о карьере

Обучение и сертификация Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу нужны

Карьера менеджера по рекламе, продвижению или маркетингу обычно начинается со степени бакалавра.Соответствующие специальности включают бакалавр маркетинга или бакалавр журналистики. Настоятельно рекомендуется студент, проходящий стажировку во время учебы.

Менеджеры по рекламе, продвижению или маркетингу не нуждаются в специальных лицензиях или сертификатах.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-специалистов по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-сотрудников по программам управления
20 лучших онлайн-бакалавров по программам на получение степени по маркетингу
7 лучших онлайн-бакалавров по программам интернет-маркетинга
50 лучших онлайн-магистерских программ по маркетингу
15 лучших онлайн-магистерских программ по интернет-маркетингу
50 лучших онлайн-магистерских программ по маркетингу
10 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам журналистики

Что они делают

Рекламные менеджеры, менеджеры по продвижению и маркетологи — мастера своего дела; их основная задача — поймать потребителя, крюк, леску и грузило еще до того, как они узнают, что произошло.Эти менеджеры работают вместе, а также с арт-директорами, торговыми агентами и финансовым персоналом над планированием программ и кампаний, направленных на привлечение интереса текущих и новых клиентов к продукту или услуге.

Рекламные менеджеры, менеджеры по продвижению и менеджеры по маркетингу — все работают с руководителями различных отделов или персоналом, чтобы обсудить такие темы, как контракты, выбор рекламных носителей и продуктов для рекламы. Вместе они определяют тип средств массовой информации, которые будут использоваться для рекламной кампании, например, радио, телевидение, печать, Интернет, рекламные щиты или сочетание различных типов средств массовой информации.

Рекламные менеджеры, менеджеры по продвижению и менеджеры по маркетингу проверяют макеты, анализируют исследования рынка, разрабатывают стратегии ценообразования для продуктов и контролируют рекламную кампанию от начала до конца.

Карьера менеджера по рекламе включает в себя повышение интереса потенциальных покупателей к продукту или услуге. Карьера менеджера по рекламе также включает надзор за торговым персоналом и другими лицами, ответственными за создание рекламных идей.Рекламные менеджеры часто также служат связующим звеном между рекламным или промо-агентством, разрабатывающим и размещающим рекламу, и клиентом, покупающим рекламную кампанию.

Карьера менеджера по маркетингу включает оценку спроса на продукт или услугу, которые предлагает организация или компания, по сравнению со спросом на аналогичный продукт или услугу, предлагаемые ее конкурентами. Менеджеры по маркетингу также помогают определить возможные дополнительные рынки, на которые компания может ориентироваться в рекламе.

Карьера менеджера по маркетингу

включает в себя стремление удовлетворить клиентов более низкими ценами, а также поиск способов снизить затраты компании для максимизации прибыли.

Менеджеры по продвижению несут ответственность за программы, сочетающие рекламу и стимулы к покупке для повышения продаж.

Основная информация о карьере

Менеджеры по архитектуре и проектированию

Образование и сертификаты Требуются менеджеры по архитектуре и проектированию

Лицам, ищущим карьеру в области архитектурного менеджмента или инженерного менеджмента, обычно требуется степень бакалавра инженерных наук или профессиональная степень в области архитектуры.Менеджеры по архитектуре и инженеры часто получают степень магистра инженерного менеджмента (MEM), магистра технологического менеджмента (MSTM) или степень магистра делового администрирования.

Архитектурные менеджеры и инженеры часто имеют государственную лицензию; требования различаются в зависимости от штата.

Найдите лучшую школу для себя:
50 лучших программ в области инженерии / технологий и компьютерных наук в мире
50 лучших онлайн-программ MBA
20 лучших онлайн-магистров управления проектами и MBA в программах получения степени управления проектами

Что они делают

Если вы интересуетесь архитектурой или инженерией, но также заинтересованы в управлении людьми и проектами, карьера архитектурного менеджера или инженерного менеджера может быть для вас идеальным решением.

Менеджеры по архитектуре и инженеры отвечают за группы исследований и разработок, которые работают над новыми продуктами, процессами или проектами или улучшают уже существующие.

И карьера архитектурного менеджера, и карьера инженерного менеджера включают составление бюджетов проектов, наем и управление персоналом, подготовку кадров, определение потребностей в оборудовании, мониторинг строительства и обслуживания оборудования и создание подробных планов для достижения технических целей.

Менеджеры по архитектуре и проектированию ищут технические проблемы, замедляющие или останавливающие проект, и создают решения для его правильного выполнения. Они также могут устанавливать административные политики и процедуры.

И карьера архитектурного менеджера, и карьера инженера-менеджера включают регулярное обеспечение технической точности своих сотрудников, а также соблюдение сроков производства. Архитектурные менеджеры и инженеры также регулярно встречаются с другими уровнями управления или профессионалами, такими как финансовые менеджеры, менеджеры по производству, менеджеры по маркетингу, подрядчики и поставщики оборудования во время работы над проектами.

Некоторые инженеры-менеджеры занимаются управлением инженерно-строительными работами, управлением производственным проектированием или управлением инженерными проектами.

Основная информация о карьере

Менеджеры по вознаграждениям и льготам

Образование и сертификация Менеджеры по компенсациям и льготам нуждаются в

Карьера менеджера по вознаграждениям и карьера менеджера по выплатам обычно начинается со степени бакалавра, такой как бакалавр человеческих ресурсов, бакалавр делового администрирования, бакалавр делового менеджмента или степень в смежной области, например, в финансах.

Для некоторых должностей менеджера по вознаграждениям и менеджера по льготам требуется как минимум степень магистра управления человеческими ресурсами, магистра финансов или степень магистра делового администрирования (MBA).

Некоторые работодатели ожидают, что менеджер по вознаграждениям должен иметь предыдущий опыт работы в проведении сложного финансового анализа.

Менеджеры по льготам извлекают большую пользу из предыдущего опыта работы в сфере управления персоналом, финансами или менеджментом. Также ожидается, что они хорошо разбираются в государственных постановлениях и практике предоставления льгот.

Менеджеры по компенсациям и менеджеры по выплатам обычно не нуждаются в сертификации; однако сертификация демонстрирует владение определенными навыками и профессиональную преданность делу. Международный фонд льготных планов сотрудникам и WorldatWork обеспечивают сертификацию менеджера по вознаграждениям и сертификацию менеджера по льготам.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления персоналом
35 лучших онлайн-магистерских программ по управлению персоналом
25 лучших онлайн-бакалавров по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-партнеров по бизнесу Программы получения степени администратора
20 лучших онлайн-специалистов по программам управления
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления бизнесом
50 лучших онлайн-программ магистратуры в области управления
12 лучших программ бакалавриата по финансам
20 лучших онлайн-магистерских программ по финансам
10 лучших онлайн-магистров по финансам и MBA по программам на получение степени по финансам
25 лучших онлайн-сотрудников по программам бухгалтерского учета

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Менеджеры по компенсациям и менеджеры по выплатам напрямую и в значительной степени влияют на возможности вашего текущего и будущего финансового положения.Карьера менеджера по компенсациям включает в себя планирование, руководство и координацию оплаты труда сотрудников. Карьера менеджера по льготам включает в себя планирование, руководство и координацию пенсионных планов, медицинского страхования и других льгот, которые компания предлагает своим сотрудникам.

Менеджеры по вознаграждениям определяют заработную плату сотрудников на основе рыночных условий и правительственных постановлений, пытаясь сохранить конкурентоспособность заработной платы и не допустить перерасхода средств. Менеджеры по вознаграждениям занимаются сбором, анализом и разработкой шкал заработной платы.

Карьера менеджера по компенсациям может включать в себя разработку планов производительности, предусматривающих выплату премий и поощрительных выплат, а также определение ставок комиссионных и других стимулов для сотрудников.

Менеджеры по вознаграждениям специально проводят программы вознаграждения сотрудников, включая пенсионные планы и полисы страхования здоровья, жизни и инвалидности.

Карьера менеджера по льготам включает управление процессами регистрации, продления и распределения. Карьера менеджера по льготам также включает в себя работу с различными поставщиками и мониторинг государственных постановлений, чтобы их программы оставались соответствующими, а также были конкурентоспособными по сравнению с другими.

В небольших компаниях одно и то же лицо может выполнять обязанности как менеджера по компенсациям, так и менеджера по выплатам.

Основная информация о карьере

Менеджеры компьютерных и информационных систем

Образование и сертификаты Требуются менеджеры по компьютерным и информационным системам

Карьера менеджера по компьютерным и информационным системам обычно начинается со степени бакалавра компьютерных наук или бакалавра информационных наук.Часто менеджеры компьютерных и информационных систем также имеют ученую степень, например, степень магистра делового администрирования (MBA).

Большинство работодателей также требуют, чтобы менеджеры компьютерных и информационных систем имели годы работы, связанной с информационными технологиями. Необходимое количество лет опыта зависит от уровня управления и общего размера компании.

Менеджеры компьютерных и информационных систем не нуждаются в специальной лицензии или сертификате.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата в области компьютерных наук
10 лучших онлайн-программ бакалавриата в области компьютерных информационных систем
50 лучших онлайн-программ MBA
20 лучших онлайн-программ MBA в области управленческих информационных систем Дипломные программы

Что они делают

Учитывая, что почти каждый бизнес в стране работает на компьютерных системах, роль менеджера по компьютерам и информационным системам в любой отдельно взятой компании, возможно, не менее важна — если не больше — чем генеральный директор.

Менеджеры компьютерных и информационных систем, иногда называемые менеджерами по информационным технологиям или менеджерами ИТ-проектов, несут ответственность за планирование, координацию и надзор за всей компьютерной деятельностью в компании.

Карьера менеджера по компьютерным и информационным системам включает в себя оценку затрат и выгод от нового проекта, чтобы оправдать расходы на новый проект для высшего руководства.

Карьера менеджера по информационным системам включает определение потребностей компании в компьютерах и рекомендации руководству обновлений или новых материалов.Менеджер по информационным технологиям планирует и контролирует установку всего нового оборудования и программного обеспечения.

Менеджеры по информационным технологиям несут ответственность за безопасность сети и электронных документов своей компании. Чтобы оставаться в курсе вариантов безопасности, менеджеры информационных систем постоянно изучают технологические достижения и определяют, могут ли и как они могут улучшить безопасность своей компании.

Карьера менеджера по информационным технологиям предполагает работу с самыми разными людьми.Они наблюдают за другими ИТ-специалистами, такими как аналитики компьютерных систем, разработчики программного обеспечения, аналитики информационной безопасности и специалисты по компьютерной поддержке. Менеджеры информационных систем также ведут переговоры с поставщиками технологий.

Возможности карьерного роста

Менеджеры по информационным технологиям традиционно начинают свою карьеру в качестве менеджеров более низкого уровня и постепенно продвигаются по службе в ИТ-отделе. Они могут пройти путь от ИТ-директора или менеджера проекта до технического директора или директора по информационным технологиям.

Основная информация о карьере

Руководители инженерного отдела

Требуется менеджер по образованию и сертификации

Инженерные менеджеры обычно имеют степень бакалавра в области инженерии, тем более что им необходимо иметь многолетний опыт работы над сложными проектами, принятия важных решений, обучения и лицензирования по своей специальности, чтобы фактически стать техническим менеджером.

Многие менеджеры также имеют опыт ведения бизнеса после получения степени магистра делового администрирования (MBA) или степени магистра инженерного менеджмента (MEM) перед тем, как работать по специальности. Кроме того, многие компании платят сотрудникам за получение степени магистра бизнеса во время работы.

Найдите лучшую школу для себя:
50 лучших программ в области инженерии / технологий и компьютерных наук в мире
50 лучших онлайн-программ MBA

Что они делают

Если управление несколькими инженерными проектами и группами людей в среде с «системным мышлением» звучит как отличная работа, то карьера технического менеджера — в вашем будущем.Инженерные менеджеры готовят и координируют деятельность в области инженерии, а также разработки и исследований. Коммуникативные навыки важны в этой сфере деятельности, а также гибкость, лидерские качества и навыки управления временем.

Инженерные менеджеры носят множество шляп, включая организацию и интеграцию значительных проектов, которые могут конкурировать с работой небольшой армии.

Карьера инженера-менеджера проекта включает организацию и руководство проектированием различных машин и оборудования, а также формулирование конкретных планов для достижения определенных инженерных целей.

Карьера инженера-менеджера включает в себя управление командами, участвующими в проекте, рассмотрение и утверждение любых изменений или исправлений проекта, интерпретацию чертежей и схем и контроль технических деталей работы.

Менеджер по проектированию проекта консультируется с другими областями и уровнями управления, нанимает и контролирует сотрудников, организует и предлагает бюджетные расходы, управляет контрактами, а также решает все потребности в оборудовании.

Возможности карьерного роста

Основная информация о карьере

Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства

Образование и сертификаты Нужны фермерам, владельцам ранчо и другим менеджерам сельского хозяйства

Как правило, фермеры, владельцы ранчо и другие менеджеры сельского хозяйства приобретают навыки в процессе обучения на рабочем месте или обучения, спонсируемого государством, и имеют как минимум аттестат о среднем образовании.

Фермеры, владельцы ранчо и другие управляющие сельским хозяйством все чаще имеют степень бакалавра сельского хозяйства, степень бакалавра агробизнеса, степень бакалавра управления почвами и земледелием или степень бакалавра управления сельскохозяйственными системами или в смежных областях, таких как сельскохозяйственное оборудование и управление земельными ресурсами. увеличилась в сложности.

Некоторые школы предлагают степень младшего специалиста по технологиям сельскохозяйственного производства.

Студенты сельскохозяйственного колледжа узнают о сельскохозяйственных культурах и условиях выращивания.И наоборот, владельцы ранчо и молочные фермы изучают основы ветеринарии.

Фермеры, владельцы ранчо и менеджеры сельского хозяйства обычно получают опыт у опытных фермеров и часто получают федеральную помощь в рамках таких программ, как Программа для начинающих фермеров и Программа конкурсных грантов для владельцев ранчо.

Сертификация

не является обязательной, однако некоторые фермеры получают сертификат Американского общества менеджеров ферм и сельских оценщиков, чтобы продемонстрировать большую компетентность в управлении сельским хозяйством.

Найдите лучшую школу для себя:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата в области управления бизнесом
50 лучших программ в области биологических и сельскохозяйственных наук сегодня

Что они делают

Если вы цените органические продукты, работу руками, выращивание и сбор урожая, любите животных и наслаждаетесь природой, подумайте о карьере фермера, владельца ранчо или другого типа управляющего сельским хозяйством. Фермеры, владельцы ранчо и другие менеджеры сельского хозяйства управляют фермами, теплицами и другими сельскохозяйственными предприятиями, которые выращивают и собирают урожай, а также производят скот и молочные продукты.

День в жизни фермера, владельца ранчо и другого управляющего сельским хозяйством — это очень тяжелая работа, которая начинается до восхода солнца и заканчивается еще долго после захода солнца. Их день включает в себя различные виды сельскохозяйственной деятельности, от наблюдения за производством сельскохозяйственных культур и посадки до сбора урожая и выпаса скота, проводя бесчисленные часы за изучением рыночных условий и заканчивая оценкой того, как выращивать урожай и разводить скот.

Карьера фермера, владельца ранчо или менеджера сельского хозяйства может включать мониторинг потенциально доступного федерального финансирования, покупку и организацию сельскохозяйственной техники и других принадлежностей, ремонт сельскохозяйственного оборудования и адаптацию к изменяющимся погодным условиям и условиям урожая.Карьера фермера, владельца ранчо или менеджера сельского хозяйства также может включать в себя мониторинг всех бюджетов, финансовых отчетов и сотрудников.

Основная информация о карьере

Финансовые менеджеры

Обучение и сертификация Финансовым менеджерам нужно

Обычно людям, ищущим карьеру финансового менеджера, требуется степень бакалавра в области финансов, экономики, делового администрирования или бухгалтерского учета и как минимум пятилетний опыт работы в таких финансовых областях, как бухгалтерский учет или финансовый аналитик.Однако работодатели все чаще ищут кандидатов со степенью магистра в области финансов, делового администрирования или экономики, а также более глубокими знаниями в таких областях, как финансовый анализ.

Хотя это и не обязательно, финансовые менеджеры могут получить сертификат дипломированного финансового аналитика (CFA) через Институт CFA. Для получения сертификата CFA финансовые менеджеры должны иметь степень бакалавра, четыре года соответствующего опыта работы и сдать три экзамена.

Ассоциация финансовых специалистов обеспечивает сертификацию специалистов по инвестициям через Ассоциацию финансовых специалистов при условии, что они сдали компьютерный экзамен и имеют двухлетний опыт работы.

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Найдите лучшую школу для вас:
12 лучших программ бакалавриата по финансам
100 лучших программ по бизнесу и экономике в мире сегодня
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
25 лучших онлайн-партнеров по программам бухгалтерского учета
30 лучших онлайн-программ бакалавриата по бухгалтерскому учету
10 лучших онлайн-магистров финансов и MBA по программам на получение степени
20 лучших онлайн-программ магистратуры по финансам
50 лучших онлайн-программ MBA
8 лучших онлайн-программ бакалавриата по экономике
Лучшие программы магистратуры в области экономики онлайн

Что они делают

Если помогаете организации в достижении ее финансовых целей и помогаете им в создании бизнеса или учреждения, которое имеет значение, то карьера менеджера по финансовому планированию может быть в вашем будущем.Финансовые менеджеры координируют финансовые планы и стратегии, чтобы помочь управлять и поддерживать общее состояние конкретной компании или организации.

Обычный день менеджера по финансовым услугам состоит из подготовки финансовых отчетов и прогнозов, надзора за любыми юридическими финансовыми вопросами, разработки способов сокращения расходов и максимизации прибыли, а также из анализа финансовых отчетов и данных.

Карьера финансового менеджера предполагает руководство сотрудниками и помощь руководству в принятии решений.Карьера финансового менеджера также предполагает рассмотрение любых возможностей расширения или приобретения.

Карьера финансового менеджера обычно предполагает работу в команде и выполнение обязанностей, характерных для отрасли. Финансовые менеджеры, работающие в кредитном бизнесе, изучают процессы и критерии кредитования, а также законы и правила кредитования. Финансовые менеджеры работают во многих различных областях управления, таких как потребительские кредиты, кредитные отделы, страхование и анализ рисков.

Возможности карьерного роста

Благодаря упорному труду, целеустремленности и обширному опыту повседневных деловых операций в своих соответствующих отделах финансовые менеджеры продвигаются по карьерной лестнице до более высокой руководящей должности или открывают собственную консалтинговую фирму.

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Основная информация о карьере

Менеджеры общественного питания

Требуется образование и сертификаты менеджерам общественного питания

Людям, как правило, не требуется высшее образование, чтобы начать карьеру менеджера в сфере общественного питания.Однако все чаще работодатели ищут кандидатов с некоторым высшим образованием и подготовкой. Многие компании по управлению общественным питанием и национальные сети ресторанов принимают на работу в колледжах программы гостеприимства и управления питанием. Технические школы и общественные колледжи проводят обучение для людей, заинтересованных в карьере менеджера в сфере общественного питания.

Большинство программ сертификации и получения степени предлагают обучение на рабочем месте, а также занятия в таких областях, как питание и приготовление пищи, управление бизнесом и информатика.Кроме того, сети ресторанов и компании по управлению питанием, такие как управление службами общественного питания, предлагают интенсивные программы обучения. Эти программы включают приготовление пищи, питание, управление персоналом и обучение процедурам компании.

Менеджеры общественного питания не нуждаются в сертификации; однако Образовательный фонд Национальной ассоциации ресторанов предлагает сертификат специалиста по управлению общественным питанием (FMP), подтверждающий выдающиеся профессиональные качества менеджеров общественного питания.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-специалистов по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления гостеприимством

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Если вам нравится управление рестораном, взаимодействие с клиентами и индустрия общественного питания, то управление услугами общественного питания может быть в вашем будущем.Менеджер общественного питания носит много шляп; они следят за тем, чтобы клиенты были довольны, ежедневно следят за работой ресторана и иногда подают еду и напитки посетителям.

Карьера менеджера в сфере общественного питания включает в себя ежедневную проверку запасов продуктов питания и напитков, оборудования и принадлежностей для ресторанов, а также контроль за приготовлением еды и количеством еды. Карьера менеджера в сфере общественного питания также включает в себя соблюдение всех норм здравоохранения, а также безопасность сотрудников и пищевых продуктов.

Менеджеры общественного питания нанимают и увольняют сотрудников, а также следят за тем, чтобы сотрудники прошли обучение.Карьера менеджера в сфере общественного питания также включает в себя поиск решений по любым жалобам клиентов, разработку и планирование графиков и обязанностей сотрудников, а также анализ всех расчетов заработной платы, бюджета и финансовых операций. Специалисты в области управления общественным питанием также разрабатывают и внедряют стандарты производительности сотрудников и покровительственного обслуживания.

Основная информация о карьере

Менеджеры по персоналу

Обучение и сертификация Менеджерам по персоналу нужно

Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов или бакалавра делового администрирования, чтобы начать карьеру в области управления человеческими ресурсами.

Люди могут получить некоторую работу в сфере управления персоналом с опытом работы в других областях, таких как управление бизнесом и информационные технологии.

Для некоторых должностей в сфере управления персоналом некоторым компаниям требуется степень магистра человеческих ресурсов или степень магистра делового администрирования (MBA). Кроме того, персоналу отдела кадров, заинтересованному в должностях в области управления персоналом, обычно требуется опыт работы с программами управления персоналом, такими как законы о найме и планы компенсации.

Некоторые колледжи и университеты предлагают степень MBA со специализацией в области управления человеческими ресурсами, степень магистра в области управления человеческими ресурсами — функциональное управление человеческими ресурсами

Хотя сертификация не является обязательной, многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных менеджеров по персоналу. Сертификация также способствует развитию карьеры менеджера по персоналу. Общество управления человеческими ресурсами предлагает множество программ управления человеческими ресурсами.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления персоналом
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
35 лучших онлайн-магистерских программ по управлению персоналом
50 лучших онлайн-программ MBA
20 лучших онлайн-специалистов по программам управления
50 лучших онлайн-магистров по программам управления
15 лучших онлайн-магистров по программам связи
20 лучших онлайн-магистров по программам получения степени по финансам
25 лучших онлайн-сотрудников по программам бухгалтерского учета

Что они делают

Если организация и руководство сразу несколькими административными функциями и выполнение функций основного связующего звена между работодателями и руководством компании звучит интересно, карьера менеджера по персоналу — в вашем будущем.

Менеджеры по персоналу, также известные как менеджеры по персоналу, координируют административные функции организации, такие как наем и набор персонала. Карьера в области управления персоналом включает встречи с руководителями компании по вопросам стратегического планирования.

Карьера в области управления человеческими ресурсами заключается в координации персонала организации с целью наилучшего использования навыков сотрудников; служит связующим звеном между руководством компании и сотрудниками и решает все вопросы, связанные с вопросами компании, услугами сотрудников и проблемами, связанными с работой.

Карьера в области управления персоналом включает обучение руководителей политике компании, например, законам о равном найме и сексуальных домогательствах, а также координацию процессов найма.

Менеджеры по персоналу участвуют в мероприятиях по набору персонала и собеседованиях, решают рабочие вопросы, регулируют дисциплинарные процедуры и увольняют персонал.

Основная информация о карьере

Руководители промышленного производства

Образование и сертификация Управляющим промышленным производством нужно

Как правило, люди, заинтересованные в карьере менеджера по промышленному производству, должны иметь степень бакалавра в такой области, как бизнес-администрирование, и от двух до пяти лет опыта работы, чтобы начать работать в сфере управления.

Иногда работники с многолетним опытом работы, а также с образованием по программам управления получают должность управляющего промышленным производством. Степень магистра делового администрирования (MBA) или аналогичная степень также помогает персоналу продвигаться в управлении промышленным производством.

После колледжа или аспирантуры некоторые менеджеры промышленного производства начинают учебные программы, которые обучают различным областям производственного процесса, прежде чем перейти к фактическому руководству.Другие работают в сфере бухгалтерского учета или закупок, чтобы им было меньше времени, чтобы занять руководящую должность.

Хотя это и не обязательно, руководители промышленного производства могут получить сертификаты в таких организациях, как Ассоциация оперативного управления (AOM) и Американское общество качества (ASQ). AOM предлагает сертификацию в области управления производством; ASQ предлагает сертификацию в области контроля качества.

Найдите лучшую школу для себя:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
50 лучших онлайн-программ MBA

Что они делают

Производственные предприятия заставляют Америку работать и двигаться.Если идея сыграть ключевую роль в организации производственных операций, мониторинге производства товаров от автомобилей до компьютерного оборудования и внести свой вклад в экономический рост кажется интересной, то карьера менеджера по промышленному производству — в вашем будущем.

Руководители промышленного производства направляют и контролируют повседневную деятельность производственных предприятий и организаций. В частности, типичный рабочий день менеджера по промышленному производству состоит из обнаружения и внедрения конкретных способов обеспечения эффективного и действенного функционирования сотрудников завода, производственных процессов и оборудования.

Карьера менеджера по промышленному производству включает в себя мониторинг производственных данных, чтобы гарантировать, что производственные процессы идут по графику и в рамках бюджета.

Карьера в области управления промышленным производством включает в себя прием на работу, обучение и оценку сотрудников, подготовку кадрового учета и анализ отчетов, а также оценку безопасности и производительности труда.

Основная информация о карьере

Законодатели

Образование и сертификация Законодателям нужно

Как правило, людям, заинтересованным в карьере законодателя, требуется степень бакалавра или выше, чтобы эффективно участвовать в выборах.Однако для того, чтобы стать законодателем, не требуется формального образования. Кандидаты имеют широкий спектр профессиональных знаний, опыта и образовательных степеней, но многие из них имеют непосредственный опыт в политике или управлении.

Законодатели, выборные должностные лица агитируют за место в правительстве, будь то местное, штатное или федеральное. Проведение кампании — изнурительная задача, связанная с долгими часами публичных выступлений, — также требует значительного сбора средств на кампанию.

Дипломы в области права и бизнеса, а также степень магистра государственного управления особенно полезны при баллотировании на должности законодателя штата или федерального законодателя.

Многие кандидаты также имеют большой опыт в сфере образования, права и бизнеса, а также большой опыт волонтерской работы в благотворительных организациях, религиозных объединениях и других политических кампаниях. Кроме того, законодатели часто начинают свою карьеру на местном уровне и приобретают опыт, прежде чем претендовать на более высокую должность.

Найдите лучшую школу для вас:
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления
10 лучших доступных признанных юридических школ в США.С.

Что они делают

Люди, которые заботятся о том, как законы влияют на сообщества, обладают терпением, чтобы по-настоящему слушать людей, могут идти на компромисс по многим вопросам и получать удовольствие от принятия новых законов и изменения существующих, могут найти карьеру законодателя очень полезной. Проще говоря, законодатели, избранные члены законодательной ветви власти, разрабатывают и принимают законы и статуты для местных, государственных и федеральных органов власти. Однако при рассмотрении общего описания должностных обязанностей карьера законодателя выглядит более детализированной и сложной.

Карьера законодателя включает в себя дни, которые тратит на разработку и составление проектов законов для принятия другими законодателями, обсуждение и понимание предложенных законов во время заседаний в зале, написание и утверждение бюджетов и постановлений, а также поиск денег для программ в своих округах.

Карьера законодателя включает голосование по законопроектам и принятие их закона, заслушивание опасений и свидетельств политических лидеров, а также сообществ, которые они представляют, и участие в нескольких комиссиях и комитетах по политическим вопросам.

Термин «законодатель» включает самых разных политиков, от членов Конгресса США и сенаторов штатов до комиссаров поселков и членов советов.

Основная информация о карьере

Менеджеры по жилью

Требуется образование и сертификаты менеджерам по жилью

Как правило, людям, заинтересованным в карьере менеджера по проживанию, требуется диплом об окончании средней школы и многолетний опыт работы в отеле или в соответствующей обстановке.

Некоторые небольшие гостиничные заведения требуют, чтобы соискатели имели степень младшего специалиста в области гостиничного менеджмента или младшего специалиста в области делового администрирования с акцентом на управление питанием и гостиничным хозяйством или какой-либо сертификат в сфере гостиничного менеджмента.

Программы технического, профессионального и профессионального образования предлагают сертификаты по управлению гостеприимством.

Большинство отелей с полным спектром услуг требуют, чтобы менеджеры отелей имели степень бакалавра гостиничного менеджмента, бакалавра делового администрирования с концентрацией гостиничного и туристического менеджмента или степень бакалавра делового администрирования, а также значительные компьютерные знания благодаря передовым компьютерным системам, управляющим большим количеством домашних хозяйств. , услуги питания и операции по бронированию.

Некоторые колледжи и университеты предлагают степень MBA со специализацией в сфере гостиничного и туристического менеджмента.

Комиссия по аккредитации программ в сфере управления гостеприимством обеспечивает аккредитацию для большинства сертификатов управления гостеприимством. Многие технические вузы предлагают двухгодичную программу обучения студентов, заинтересованных в карьере в сфере гостиничного менеджмента. Программа ведет к получению профессионального сертификата, созданного Американским образовательным институтом гостиничного и жилищного строительства.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-специалистов по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления гостеприимством
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
30 лучших программ по гостеприимству США

Что они делают

Если обслуживание клиентов, координация всех аспектов индустрии гостеприимства и работа в требовательной и быстро меняющейся среде звучит как отличная работа, тогда подумайте о карьере менеджера по жилью.Менеджеры по размещению гарантируют, что гости получат незабываемые впечатления. Карьера в сфере управления жильем включает в себя руководство, планирование и координацию всей деятельности по предоставлению жилья.

Обычный рабочий день менеджера отеля включает в себя наблюдение за обслуживанием гостей и номерами, осмотр всех зон отеля на предмет тщательной санитарии, прием и регистрацию гостей, а также управление всеми аспектами уборки и качества еды.

Карьера гостиничного менеджмента включает в себя отслеживание всех финансовых аспектов проживания в отеле и обеспечение соответствия каждой детали нормам и стандартам.

Карьера гостиничного менеджмента включает в себя мониторинг производительности сотрудников, а также проведение собеседований, обучение и найм персонала. Менеджер отеля также решает все вопросы фронт-офиса и патрона, а также устанавливает стоимость номеров, контролирует все бюджеты и утверждает расходы.

Возможности карьерного роста

Большинство отелей с полным спектром услуг предлагают лучшие возможности для менеджеров по размещению, чем небольшие гостиничные сети. Некоторые возможности карьерного роста варьируются от продвижения от помощника менеджера до менеджера или от управления одним отелем до должности регионального менеджера в нескольких местах сети.Однако эти достижения могут включать переезд в другой город, город или штат.

Основная информация о карьере

Управленческие аналитики

Требуется аналитикам по образованию и сертификации

Различные степени бакалавра подходят для должностей аналитика начального уровня, например, бакалавра наук в области делового администрирования, бакалавра наук в области управления или бакалавра наук в области финансов.

Все чаще работодатели ищут менеджеров-аналитиков со степенью магистра делового администрирования (MBA), магистра финансов или магистра бухгалтерского учета.

Управленческие аналитики всегда в курсе последних событий в своей области, регулярно посещая конференции.

Хотя сертификация не требуется для управленческих аналитиков, она демонстрирует опыт работы в этой области и дает преимущество при поиске работы. Статус сертифицированного консультанта по менеджменту (CMC) можно получить через Институт консультантов по менеджменту США, Inc.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления бизнесом
50 лучших онлайн-программ MBA
10 лучших онлайн-магистров финансов и MBA в Финансовые программы

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Управленческие аналитики берут хорошую компанию и делают ее лучше за счет сокращения затрат и повышения эффективности, что в конечном итоге увеличивает доход — выигрывают все!

Работа управленческих аналитиков — это расследование в деловом мире, поскольку управленческие аналитики собирают и изучают как можно больше информации, окружающей проблему, проводят собеседование с персоналом и физически посещают место возникновения проблемы, прежде чем определять способы повышения эффективности.Карьера управленческого аналитика включает сбор и изучение информации, такой как финансовые данные, относящиеся к доходам и расходам, а также отчеты о занятости. Кроме того, карьера аналитика управления иногда включает построение математических моделей для решения проблем.

В зависимости от проблемы аналитики управления могут работать в одиночку или с группой аналитиков и консультантов, каждый из которых специализируется в своей области.

После того, как решение принято — будь то новая система, другая процедура или изменения в организации — аналитики управления предоставляют решения руководству компании в форме презентации или письменного документа.

Многие компании нанимают управленческих аналитиков по контракту для выполнения определенной работы за раз, однако некоторые управленческие аналитики работают в компании на постоянной основе. Управленческие аналитики, работающие по контракту, должны подготовить и представить подробные предложения потенциальным работодателям.

Общие специализированные области для управленческих аналитиков включают: управление запасами, реорганизацию корпоративных структур, здравоохранение, телекоммуникации или определенные государственные учреждения.

Возможности карьерного роста

Управленческие аналитики на высшем уровне могут иметь расширенную ответственность за надзор за командами, работающими над более крупными проектами, а также за важную задачу по поиску новых клиентов.Некоторые аналитики управления становятся партнерами в своей консалтинговой организации.

Основная информация о карьере

Менеджеры в области медицины и здравоохранения

Образование и сертификаты Требуются менеджеры по медицинскому обслуживанию и здравоохранению

Как правило, людям, заинтересованным в карьере менеджера по медицинским услугам или в карьере менеджера по здравоохранению, требуется как минимум степень бакалавра в области управления здравоохранением и лицензия.Некоторые работодатели в больницах и в сфере здравоохранения предпочитают степень магистра управления здравоохранением или степень магистра управления здравоохранением. Для некоторых должностей может быть достаточно степени магистра государственного управления.

Многие программы колледжа предоставляют студентам, интересующимся карьерой в сфере управления медицинскими услугами или в сфере здравоохранения, на выбор специальность.

Пути могут варьироваться от больниц и медицинских центров до психиатрических учреждений и кабинетов врачей.Некоторые работодатели разрешают только обучение без отрыва от производства вместо формального высшего образования для работы менеджером по медицинским услугам.

Всем менеджерам медицинских служб нужна лицензия, и в каждом штате есть свои собственные правила и стандарты для различных областей управления медицинскими услугами.

Найдите лучшую школу для вас:
30 лучших онлайн-программ бакалавриата в области администрирования здравоохранения
25 лучших онлайн-программ магистратуры в области администрирования здравоохранения

Чем они занимаются

Если вам нравится управлять, направлять и мотивировать других, вы заинтересованы в области медицины и управления здравоохранением и хотите изменить жизнь пациентов; карьера в сфере управления здравоохранением — в вашем будущем.

Менеджеры медицинских служб и менеджеры служб здравоохранения организуют и координируют медицинские услуги в домах престарелых, больницах и других управляемых медицинских учреждениях, офисах и клиниках.

Карьера менеджера по медицинскому обслуживанию и карьера менеджера по медицинскому обслуживанию включают в себя предоставление качественных медицинских услуг и мониторинг, адаптацию и обеспечение того, чтобы сотрудники соблюдали постоянно меняющиеся законы, правила и технологии.

Как карьера в сфере управления медицинскими услугами, так и карьера в сфере управления медицинскими услугами включают надзор за помощниками администраторов, управление всеми финансами учреждения и работу с медицинским персоналом и руководителями отделов по всем потребностям в услугах и корректировкам.

Возможности карьерного роста

Продвижение по карьерной лестнице в сфере управления медицинскими услугами и карьера в сфере управления медицинскими услугами обычно связано с переходом на более высокие уровни и более высокие оплачиваемые должности. Многие выпускники колледжей начинают свою карьеру в качестве помощников и постепенно становятся менеджерами служб здравоохранения. Имея многолетний опыт работы, менеджеры могут перейти к консультантам или профессорам менеджмента здравоохранения.

Степень магистра в области управления здравоохранением увеличивает шансы получить руководящую должность более высокого уровня.

Основная информация о карьере

Менеджеры в области естественных наук

Образование и сертификация Менеджеры по естественным наукам должны

После нескольких лет опыта и обучения в исследовательских группах ученые могут продвинуться по карьерной лестнице до должностей менеджеров в области естественных наук.Менеджеры в области естественных наук обычно имеют степень бакалавра или более высокого уровня, например степень магистра или доктора в научной дисциплине или смежной области. Степень магистра делового администрирования (MBA) также полезна, если вы хотите продвинуться по общей научной управленческой карьере.

Прочная научно-техническая подготовка имеет первостепенное значение для профессионалов, желающих стать менеджером в области естественных наук. Менеджеры в области естественных наук должны понимать всю работу, которую выполняет их персонал, чтобы при необходимости обеспечивать обучение и оказывать помощь.

Найдите лучшую школу для себя:
50 лучших программ по химии в мире сегодня
50 лучших программ в области наук о жизни и сельском хозяйстве в мире сегодня
50 лучших онлайн-программ MBA

Что они делают

Вы когда-нибудь задумывались, кто руководит крупными научными экспедициями в дикой природе Аляски для исследования тенденций глобального потепления? Или кто координирует исследования и разработки передовых исследований рака? Менеджер по естественным наукам является руководителем этих чрезвычайно ответственных и ответственных проектов; они планируют и контролируют исследовательскую, производственную и испытательную деятельность групп физиков, химиков и ученых.

Карьера менеджера в области естественных наук предполагает работу с командами руководителей высокого уровня для разработки конкретных научных целей при выполнении крупных исследовательских и опытно-конструкторских проектов.

Карьера менеджера в области естественных наук включает в себя составление бюджетов и определение всего оборудования, обучения и требований к сотрудникам, анализ целей проекта и обеспечение того, чтобы все сотрудники использовали надежные методы тестирования и предоставляли точную информацию.

Карьера в области управления естественными науками включает подготовку отчетов, наем и оценку научного персонала, установление научных протоколов и процедур и сообщение результатов исследований руководству высшего звена.

Основная информация о карьере

Администраторы послесреднего образования

Образование и сертификаты Администраторам послесреднего образования необходимо

Для большинства должностей администратора среднего образования требуется как минимум степень магистра в различных областях, включая социальную работу, бухгалтерский учет или маркетинг.Администраторам высшего образования, стремящимся занять высокую должность, обычно требуется докторская степень. либо в высшем образовании, либо, возможно, если они раньше были профессорами, по предмету, который они преподавали.

Хотя никаких специальных сертификатов или лицензий для администраторов высшего образования не требуется, многим работодателям, особенно в офисе регистратора, требуется опыт работы.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ магистратуры социальной работы (MSW)
100 лучших программ по бизнесу и экономике в мире сегодня
50 лучших онлайн-магистерских программ по маркетингу
25 лучших онлайн-программ Магистр программ высшего образования

Что они делают

Администраторы высшего образования выполняют монументальную работу по поддержанию бесперебойной работы колледжей и университетов посредством надзора за услугами для студентов, преподавателями и исследованиями.Как правило, они работают в одной конкретной области колледжа, поэтому должностные обязанности могут различаться.

Администраторы высшего образования, работающие при приеме, определяют, какие студенты будут приняты. Обычно они ездят в определенные районы страны и разговаривают со школьными консультантами и студентами о своем колледже, призывая квалифицированных студентов подавать заявки.

Карьера администратора высшего образования включает определение количества доступных мест для поступления, встречи с потенциальными учениками и ответы на их вопросы о школе.

Карьера администратора высшего образования может включать рассмотрение всех заявлений в процессе принятия решения о том, кто получает письма о зачислении. Карьера администратора высшего образования может также включать подготовку рекламных материалов для новых и потенциальных студентов и частую работу с отделом финансовой помощи.

Администратор высшего образования, работающий в офисе регистратора, ведет записи о студентах и ​​курсах. Эти администраторы активно взаимодействуют с учащимися, поскольку они планируют и регистрируют учащихся на занятия, помогают учащимся убедиться, что они собираются, или находятся на пути к выполнению требований к выпускным.

Карьера администратора в системе высшего образования может включать подготовку стенограмм и дипломов студентов. Администраторы высшего образования в офисе ЗАГСа также планируют церемонии открытия.

Администраторы высшего образования, работающие в отделе по работе с учащимися, создают и контролируют несколько различных неакадемических школьных функций, таких как спортивные состязания учащихся, мероприятия и мультикультурные мероприятия. Студенты часто посещают офисы по работе со студентами для получения совета по таким вопросам, как жилищные, личные или академические вопросы.Администратор высшего образования в отделе по работе со студентами также создает и ведет записи о студентах.

Некоторые руководители высшего образования называются ректорами и работают с президентами колледжей, помогая им разрабатывать академическую политику. Провосты также могут принимать участие в назначении преподавателей, принятии решений о сроках пребывания в должности и управлении бюджетами.

Возможности карьерного роста

Администраторы высших учебных заведений могут продвигаться по службе в своем отделении колледжа, а некоторые получают должность президента колледжа.

Основная информация о карьере

Директора детских дошкольных учреждений

Требуются директора детских дошкольных учреждений и центров по обучению и сертификации

Минимальные образовательные требования для людей, желающих занять должность директора дошкольного учреждения или директора детского сада, варьируются в зависимости от штата от аттестата средней школы до степени младшего специалиста и степени бакалавра дошкольного образования.В некоторых штатах также требуется, чтобы директора дошкольных учреждений и директоров детских садов имели опыт работы в сфере дошкольного образования.

В некоторых штатах директора дошкольных учреждений и директоров детских учреждений нуждаются в признанном на национальном уровне сертификате.

Во многих штатах требуется сертификат специалиста по развитию детей (CDA), предлагаемый Советом по профессиональному признанию. Некоторые штаты также признают статус специалиста по уходу за детьми (CCP) в рамках аккредитации Национальной программы для детей младшего возраста.

Директора дошкольного образования и директора детских садов нуждаются в лицензии.

Найдите лучшую школу для себя: Лучшие программы бакалавриата для дошкольного образования в Интернете

Что они делают

Директора дошкольных учреждений и директоров детских садов редко бывают грустными или скучными; Они не только ежедневно работают напрямую с группой детей, но также контролируют персонал и повседневную деятельность, планируют уроки и мероприятия, а также участвуют в составлении бюджета.

Директора дошкольных учреждений и директоров детских садов играют большую роль в руководстве своим персоналом. Как карьера директора дошкольного учреждения, так и карьера директора центра по уходу за детьми включают в себя наем сотрудников и обеспечение обучения, а также возможности профессионального развития для сотрудников.

Карьера

директора дошкольного учреждения и карьера директора детского сада также включает разработку всех программных политик, которым должен следовать персонал.

Когда возникают конфликты между детьми, директор дошкольного учреждения или директор детского сада часто помогают сотруднику правильно обращаться с детьми; директор обычно связывается с родителями и объясняет ситуацию.Директора также регулярно говорят с родителями об общем прогрессе своих детей.

Карьера директора дошкольного учреждения и карьера директора центра по уходу за детьми включают обеспечение того, чтобы учреждение, которым они управляют, было чистым, безопасным и соответствовало требованиям штата. Они также несут ответственность за разработку учебного плана или программы, если они работают в независимом учреждении или если учреждение является частью более крупной цепочки, обеспечивая соответствие стандартам родительской организации.

Если дошкольное учреждение или детский сад получает финансирование от штата или федерального уровня, директор должен обеспечить соответствие программ требованиям штата и федерального уровня.

Основная информация о карьере

Управляющие недвижимостью, недвижимостью и общественными объединениями

Требуется образование и сертификация Управляющим ассоциациями собственности, недвижимого имущества и сообществ

Карьера в области управления недвижимостью, карьера в сфере управления недвижимостью или карьера в сфере управления общественной ассоциацией может технически начаться с диплома средней школы, хотя эти менеджеры нередко получают профессиональную подготовку или получают степень бакалавра или магистра делового администрирования, бухгалтерского учета, финансов, недвижимости. Управление недвижимостью или государственное управление.Дополнительное образование помогает в поиске работы. Все должности требуют знания управления недвижимостью.

Управляющие недвижимостью, покупающие или продающие недвижимость, нуждаются в лицензии от штата, в котором они практикуют. В некоторых штатах менеджеры ассоциаций собственности должны получить лицензию.

Управляющие государственным жилищным фондом, субсидируемые федеральным правительством, нуждаются в сертификации.

Многие управляющие недвижимостью, менеджеры по недвижимости и менеджеры общественных ассоциаций добровольно получают сертификаты, чтобы получить преимущество при поиске работы.

Работодатели часто требуют, чтобы управляющие недвижимостью, управляющие недвижимостью и менеджеры общественных ассоциаций посещали официальные учебные программы профессиональных и торговых ассоциаций недвижимого имущества.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
50 лучших онлайн-программ MBA
30 лучших онлайн-бакалавров по программам бухгалтерского учета
10 лучших онлайн-магистров по финансам и MBA в области финансов Дипломные программы
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления

Что они делают

Когда приходит время сдавать недвижимость, будь то дом или бизнес, есть один человек, от которого вы сильно зависите, чтобы направить вас — управляющий недвижимостью, управляющий недвижимостью или менеджер общественной ассоциации (в зависимости от типа собственности, которую вы смотря на).

Управляющий недвижимостью, управляющий недвижимостью или управляющий общественной ассоциацией следят за недвижимостью и следят за тем, чтобы она была хорошо представлена. Карьера такого менеджера включает в себя надзор за повседневными операциями и сохранение или повышение стоимости при перепродаже недвижимости. Карьера менеджера также включает регулярные встречи с потенциальными арендаторами, ответы на вопросы об имуществе и объяснение условий аренды и проживания.

Если арендаторы решили переехать, управляющий недвижимостью, недвижимостью или общественным объединением взимает их ежемесячную плату, включая арендную плату, ипотеку, налоги, страховку, заработную плату и плату за уборку.Эта карьера менеджера также включает заключение контрактов на вывоз мусора, озеленение, безопасность и другие услуги.

Менеджер является контактным лицом арендатора, если возникают какие-либо проблемы в собственности, такие как сломанное оборудование, нарушения или жалобы на неудобства.

Управляющие недвижимостью, менеджеры по недвижимости и менеджеры общественных ассоциаций должны регулярно проверять собственность, вести учет всей арендной деятельности, составлять бюджеты и финансовые отчеты, а также не отставать и соблюдать законы, относящиеся к их отрасли, например, американские Закон об инвалидах, поправка к Федеральному закону о справедливом жилищном обеспечении и местные законы о справедливом жилищном обеспечении.

Карьера управляющего недвижимостью и карьера управляющего недвижимостью включают надзор за деятельностью приносящей доход коммерческой или жилой недвижимости. Карьера менеджера общественной ассоциации включает в себя наблюдение за недвижимостью, такой как кондоминиумы, кооперативы и запланированные сообщества, через домовладельцев или общественные ассоциации.

Возможности карьерного роста

Некоторые управляющие недвижимостью начинают с помощников и постепенно поднимаются до должности управляющего недвижимостью.

Со временем управляющие недвижимостью, управляющие недвижимостью и менеджеры общественных ассоциаций могут управлять все большим количеством объектов собственности.

Основная информация о карьере

Менеджеры и специалисты по связям с общественностью

Образование и сертификаты Требуются менеджеры и специалисты по связям с общественностью

Карьера менеджера по связям с общественностью или карьера специалиста по связям с общественностью начинается с получения степени бакалавра по связям с общественностью, журналистике, коммуникациям, английскому языку или бизнесу.Некоторые работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра по связям с общественностью или магистра журналистики.

Специалисты по связям с общественностью обычно проходят обучение без отрыва от производства, которое может длиться от одного месяца до одного года. Люди, начинающие карьеру по связям с общественностью, обычно начинают с простых задач и постепенно, приобретая опыт, пишут пресс-релизы, выступают с речами и проводят программы по связям с общественностью.

Менеджеры по связям с общественностью могут получить профессиональную сертификацию, называемую аккредитованным бизнес-коммуникатором, через Общество по связям с общественностью Америки или через Международную ассоциацию деловых коммуникаторов.

Найдите лучшую школу для вас:
25 самых доступных онлайн-программ бакалавриата в области коммуникаций и связей с общественностью
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по английским программам
25 самых доступных онлайн-программ бакалавриата в области бизнес-исследований
19 лучших онлайн-бакалавров в программах по связям с общественностью
15 лучших онлайн-магистерских программ по коммуникациям
10 лучших онлайн-программ бакалавриата по журналистике
10 лучших онлайн-магистерских программ по управлению некоммерческими организациями

Что они делают

Специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью несут огромный груз на плечах — вес публичного лица и репутации их работодателя.Ожидается, что специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью будут регулярно взаимодействовать и общаться с общественностью, поддерживая благоприятный имидж для своего работодателя.

Взаимодействие специалистов по связям с общественностью и менеджеров по связям с общественностью с сообществом включает написание пресс-релизов, обращение в конкретные СМИ для публикации релизов, планирование и руководство программами по связям с общественностью, сбор средств для своих организаций, а иногда и предоставление или организацию интервью.Сбор средств для организации может включать обращение к потенциальным донорам и подачу заявки на гранты.

Специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью не только поддерживают положительный имидж своего работодателя, но и помогают спроектировать, разработать и реализовать определенный корпоративный имидж, идентичность и бренд с помощью мероприятий, логотипов, вывесок и другой рекламы. Чтобы наилучшим образом разработать бренд и идентичность компании, специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью должны сначала определить основные группы клиентов и аудитории, исследуя их, чтобы удовлетворить их предпочтения.

Карьера менеджера по связям с общественностью включает пристальное наблюдение за общественными тенденциями и интересами и поиск способов связать эти тенденции с их работодателем, чтобы работодатель оставался актуальным и находился в благоприятном свете для общественности. Карьера менеджера по связям с общественностью иногда включает в себя работу с высшим руководством над составлением речей, организацией интервью и написанием информационных бюллетеней компании.

Основная информация о карьере

Менеджеры по продажам

Требуется обучение и сертификация менеджерам по продажам

Обычно работодатели ищут кандидатов со степенью бакалавра делового администрирования с акцентом на маркетинг, хотя некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра.Некоторые школы предлагают степень бакалавра делового администрирования со степенью управления продажами или степень бакалавра делового администрирования в области управления продажами и маркетингом.

Значительный опыт работы торговых представителей чрезвычайно полезен для менеджеров по продажам и иногда может заменить недостающие данные об образовании. Большинство работодателей ищут менеджеров по продажам со стажем работы от одного до пяти лет.

Менеджерам по продажам не нужны специальные сертификаты или лицензии.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-сотрудников по программам управления
50 лучших онлайн-магистров по менеджменту
20 лучших онлайн-сотрудников по программам бизнес-администрирования
25 лучших онлайн-бакалавров по программам бизнес-администрирования

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Карьера менеджера по продажам не для слабовольных или тех, кто лишь частично занимается своей работой.На менеджеров по продажам ложится огромная ответственность, начиная от постановки целей продаж и анализа данных до разработки программ обучения для торговых представителей и руководства целыми отделами продаж.

Менеджерам по продажам необходимы хорошие коммуникативные навыки, поскольку они не только управляют большими командами торговых представителей и региональных менеджеров по продажам, но и напрямую обращаются к клиентам с повышенными жалобами на продажи и обслуживание. Карьера менеджера по продажам включает в себя надзор за программами обучения торгового персонала.

Менеджеры по продажам работают с числами, так как они также тратят значительное количество времени на подготовку и утверждение бюджетов и расходов, анализ статистики продаж, прогнозирование продаж, планирование специальных планов ценообразования и определение ставок дисконтирования. Карьера менеджера по продажам также включает изучение предпочтений клиентов и использование результатов для планирования продаж.

Рекомендуемые школы

Основная информация о карьере

Менеджеры социальных и общественных служб

Образование и сертификация Менеджерам социальных и общественных служб нужно

Минимальное образование, чтобы начать карьеру менеджера по социальным услугам или менеджера по работе с общественностью, — это бакалавр социальной работы, урбанистики, государственного управления или степень в смежной области.Однако многие работодатели предпочитают менеджера по социальным услугам или менеджера по работе с общественностью со степенью магистра социальной работы или со степенью в аналогичной области, такой как государственное или деловое администрирование или общественное здравоохранение.

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб не нуждаются в специальных сертификатах или лицензиях.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам социальной работы
40 лучших программ бакалавриата по программам социальной работы
25 лучших онлайн-программ магистратуры социальной работы (MSW)
Программы MSW: 25 лучших магистерских программ социальной работы
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления
50 лучших онлайн-программ MBA
Онлайн-программы MPH: 30 лучших онлайн-программ магистратуры общественного здравоохранения

Что они делают

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб составляют и контролируют программы, предлагающие населению широкий спектр услуг.

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб регулярно взаимодействуют и слушают общественность, узнавая, какие программы и типы услуг необходимы и желательны. Затем менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб должны разработать программы для удовлетворения этих потребностей, а также нанять и обучить сотрудников для выполнения этой программы.

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб обеспечивают финансирование своей программы, которое может включать сбор средств.И карьера менеджера по социальным услугам, и карьера менеджера по работе с общественностью включают поиск способов сбора данных о своих программах для анализа их эффективности.

В крупных компаниях менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб имеют более узкие обязанности и обычно следуют инструкциям. Они участвуют в программах, разработанных кем-то из вышестоящих сотрудников организации. Однако в небольших компаниях менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб часто носят несколько головных уборов и имеют более публичное лицо благодаря выступлениям, сбору средств и встречам с потенциальными донорами.

Основная информация о карьере

Высшее руководство

Образование и сертификация Топ-менеджеры должны

Требования к образованию высшего руководства могут различаться в зависимости от размера компании и отрасли, но большинство руководителей высшего звена имеют как минимум четырехлетнюю степень, например, бакалавр делового администрирования или степень, связанную с областью отрасли их компании.

Руководители высшего звена в сфере образования, такие как президенты колледжей и директора школ, обычно имеют докторскую степень по управлению образованием или докторскую степень в той области, в которой они первоначально преподавали. Высшие руководители в государственном секторе часто имеют степень бакалавра или магистра делового администрирования, государственного управления , Юриспруденция или гуманитарные науки. Руководители крупных компаний обычно имеют степень магистра делового администрирования (MBA).

Специалистам, желающим сделать карьеру на высшем руководящем уровне, обычно требуется обширный опыт работы в отрасли своей компании.

Руководители высшего звена могут получить добровольную сертификацию, известную как полномочия сертифицированного менеджера (CM), через Институт сертифицированных профессиональных менеджеров. Сертификация может помочь в конкурсе на вакансии и возможностях карьерного роста.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
50 лучших онлайн-программ MBA
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Если вся тяжесть успеха компании на ваших плечах заставляет вас улыбнуться перед вызовом, а не покрыться холодным потом, возможно, вам не удастся сделать карьеру на высшем руководящем уровне.Руководители высшего звена несут ответственность за организацию всей операционной деятельности своей компании и обеспечение достижения своей компанией своих целей.

Карьера высшего руководства включает определение и постановку целей для каждого отдела в компании, установление политик и процедур, а также регулярный мониторинг деятельности, чтобы гарантировать, что каждый отдел движется к своей цели надлежащим образом. Карьера на высшем уровне также предполагает регулярное общение с другими руководителями, сотрудниками и членами совета директоров об общих и повседневных операциях.

Топ-менеджеры обычно назначают руководителей отделов и менеджеров, а также обсуждают или утверждают их контракты.

Финансы — большая часть внимания высшего руководства, поскольку они контролируют финансовую и бюджетную деятельность своей компании. Это включает в себя анализ финансовых отчетов, отчетов о продажах и других показателей эффективности, а также поиск дополнительных мест, где можно сократить расходы, но при этом повысить производительность.

Обязанности высшего руководителя также зависят от размера компании.В небольших компаниях высшее руководство может приложить руку почти к каждому отделу. Однако в более крупной компании высшее руководство обычно уделяет больше внимания разработке политики и стратегическому планированию.

Возможности карьерного роста

Генеральные менеджеры могут иногда переходить на руководящие или руководящие должности более высокого уровня. Профессионалы, стремящиеся к карьере на высшем руководящем уровне, часто начинают с должности менеджера более низкого уровня и постепенно продвигаются по своей собственной фирме.

Получение сертификатов, посещение программ обучения и участие в программах повышения квалификации руководителей — все это повышает шансы на продвижение к карьере высшего руководителя.

Основная информация о карьере

* Заработная плата, количество рабочих мест и рост занятости обеспечены

Как менеджмент может стать самой благородной профессией

Специалистами по управлению бизнесом называют разные вещи, некоторые из них не годятся для перепечатки в семейном блоге.

Но сколько раз вы слышали, как их называли благородными?

Клэй Кристенсен , известный и влиятельный создатель теории подрывных инноваций, недавно был диагностирован с серьезным раком, который побудил его задуматься о том, как мы можем измерить успех в жизни. (Его размышлениям о том, как создать жизненную стратегию, будет посвящен следующий пост.)

Кристенсен обсуждает работу психолога Фредерика Герцберга , который учил, что самый убедительный фактор мотивации в жизни — это не деньги, а, скорее, возможность учиться, развиваться, брать на себя новые обязанности и быть признанными.И здесь менеджеры и сама профессия могут подняться до благородства.

«Менеджмент — самая благородная из профессий, если он практикуется хорошо», — пишет Кристенсен. «Никакая другая профессия не предлагает столько способов помочь другим учиться и расти, брать на себя ответственность и получать признание за достижения и вносить свой вклад в успех команды».

Все больше студентов MBA приходят в школы менеджмента, думая, что бизнес-карьера — это покупка, продажа, инвестирование и приобретение.«Это прискорбно», — говорит Кристенсен. «Заключение сделок не приносит больших вознаграждений, связанных с наращиванием людей».

Я считаю, что одна из самых убедительных тенденций в обучении и практике управления бизнесом за последние два десятилетия — это превращение менеджера из человека, который, как ожидается, будет иметь все ответы, в человека, основная роль которого заключается в полном развитии людей вокруг него. возможности. Очевидно, что эта работа еще не завершена — обзоры производительности по-прежнему сосредоточены на индивидуальных достижениях, а не на командных или организационных достижениях.Но мы движемся в правильном направлении.

Как вы думаете, может ли менеджмент стать самой благородной профессией? Какие ингредиенты необходимы для этого?

Актуальные новости

Шон Силверторн

Шон Силверторн — редактор журнала HBS Working Knowledge, который дает первый взгляд на исследования и идеи преподавателей Гарвардской школы бизнеса. Компания Working Knowledge, получившая награду Webby в 2007 году, в настоящее время регистрирует 4 миллиона уникальных посетителей в год.В ОБД с 2001 года.

Сильверторн имеет 28-летний опыт работы в печатной и онлайн-журналистике. До прихода в HBS он был старшим редактором CNET и исполнительным редактором ZDNET News. Находясь в Ziff-Davis, Сильверторн также работал над ежедневным технологическим телешоу The Site и был старшим редактором PC Week Inside, в котором рассказывалось о бизнесе индустрии высоких технологий. Он занимал несколько должностей в репортажах и редактировании различных газет и был первым журналистом Investor Business Daily, базирующимся в Кремниевой долине.

Что вы можете сделать со степенью управления бизнесом? Понимание ваших возможностей

Иногда забота о семье означает заботу о себе. Ваше решение получить ученую степень для вас так же важно, как и для них. Вот почему вы хотите выбрать карьеру, которая не только будет поддерживать людей, которых вы любите, но и позволит вам получать удовольствие от работы каждый день.

Вы всю жизнь работали на разных должностях, но готовы начать карьеру.Вы обязуетесь предпринять шаги, необходимые для того, чтобы утвердиться в сфере бизнеса, где есть множество вариантов. Неудивительно, что вы планируете получить степень в области управления бизнесом, чтобы помочь вам в достижении этой цели.

Но что можно делать со степенью управления бизнесом? Степень младшего специалиста или бакалавра в этой области может предоставить студентам разностороннюю подготовку, необходимую для создания прочной основы, которую можно использовать в нескольких различных работах. Давайте подробнее рассмотрим, чего вы можете ожидать от специализации «Управление бизнесом».

Что такое степень управления бизнесом? Курсы ожидать

Прежде чем приступить к изучению множества вакансий по управлению бизнесом, полезно ознакомиться с образовательными элементами, которые помогают подготовить студентов к таким должностям. Учебный план программы управления бизнесом охватывает фундаментальную деловую хватку, необходимую для успеха в этой динамичной отрасли.

Независимо от уровня подготовки специалисты по управлению бизнесом могут рассчитывать на то, что они узнают больше о принципах ведения бизнеса, организационной эффективности, аналитике данных, управлении взаимоотношениями и многом другом.Давайте подробнее рассмотрим типы курсов, которые вы можете ожидать на уровне младшего специалиста или бакалавра.

Дипломные курсы младшего специалиста по управлению общим бизнесом:

• Принципы финансов
• Бизнес-анализ и аналитика
• Управление человеческими ресурсами
• Функциональное и проектное управление
• Служба поддержки клиентов

Общий курс бакалавриата по управлению бизнесом:

• Бухгалтерский учет для менеджеров
• Деловое право и этическое поведение
• Принятие финансовых решений и управление рисками
• Динамическое развитие команды
• Анализ организационного поведения

вакансий в сфере управления бизнесом

Перечисленные выше курсы помогают вооружить специалистов по управлению бизнесом универсальным набором навыков, который можно применить на различных должностях в этой области.Есть много жизнеспособных вариантов для обладателей степени как младшего специалиста, так и бакалавра. Давайте рассмотрим несколько распространенных профессий в области управления бизнесом.

Что вы можете сделать со степенью младшего специалиста в области управления бизнесом?

Получение степени младшего специалиста в области управления бизнесом может положительно повлиять на ваши перспективы трудоустройства и потенциал заработка. По данным Бюро статистики труда (BLS), в 2017 году обладатели степени младшего специалиста зарабатывали в среднем на 6864 доллара в год больше, чем те, кто имел только аттестат о среднем образовании. ¹

Приятно знать, но какие возможности есть у обладателей степени младшего специалиста? Чтобы помочь вам лучше понять, что есть в наличии, мы проанализировали более 155 000 объявлений о вакансиях за последний год, для которых требовалась степень младшего специалиста по управлению бизнесом. ² Эти данные помогли нам определить пять типичных вакансий, в которых ищутся специалисты с этим удостоверением.

1. Бухгалтера, бухгалтера и аудиторы

Сотрудники в этих сферах сосредоточены на мониторинге и ведении финансовой отчетности компании.В обязанности обычно входит кодирование документов в соответствии с процедурой, запись и обобщение числовых данных от имени компании, а также согласование любых обнаруженных финансовых несоответствий при соблюдении федеральной политики, политики штата и политики компании.

2. Помощник администратора

Администраторы обычно отвечают на телефонные звонки, планируют встречи, обновляют информацию в базе данных, готовят счета и управляют входящей и исходящей почтой. Эти сотрудники должны быть организованными и ориентированными на детали, поскольку они несут ответственность за множество канцелярских задач, которые обеспечивают бесперебойную работу бизнеса.

3. Торговый представитель

Этих работников можно найти в самых разных отраслях: если есть продукт или услуга, компаниям нужен кто-то, кто поможет их продать. Они предлагают свои знания о товарах, отвечают на вопросы клиентов и обрабатывают транзакции. Многие из этих позиций имеют потенциал для получения комиссионных, что может дать вам хороший прирост вашего потенциала заработка, если вы найдете правильную ситуацию и структуру оплаты.

4. Сотрудник службы поддержки клиентов

Это прямо в названии — все сотрудники службы поддержки клиентов обслуживают клиентов.Будь то выслушивание вопросов или опасений клиентов, размещение заказов, предоставление информации о продуктах и ​​услугах или запись контактных данных клиентов, эти профессионалы в области бизнеса позаботятся о том, чтобы клиенты и клиенты были замечены. Терпение и понимание важны в этой должности, потому что сотрудники службы поддержки клиентов часто прислушиваются к жалобам клиентов и работают над их решением.

5. Персональный банкир

Персональный банкир занимается всеми отношениями клиента с розничным банком.Эти банкиры обладают широким спектром знаний о продуктах и ​​услугах, которые предлагает банк, от ссуд и личных счетов до трастовых фондов и инвестиций. Они могут обеспечить отличное обслуживание клиентов, отвечая на вопросы клиентов и помогая им принять правильное решение в отношении своих финансов. Они являются центральным контактным лицом для клиентов.

Что можно сделать со степенью бакалавра в области управления бизнесом?

Возможности карьерного роста значительно выше для тех, кто имеет степень бакалавра.Хотя получение степени бакалавра традиционно является четырехлетним вложением, существуют варианты, позволяющие получить степень бакалавра в ускоренном темпе. ³

Поскольку возможности трудоустройства и зарплаты, как правило, выше со степенью бакалавра, этот вариант — отличный выбор, если вы можете заранее потратить время на обучение. Наш анализ вакансий за тот же период выявил более 1,3 миллиона объявлений о вакансиях, требующих получения степени бакалавра управления бизнесом. ⁴ Узнайте больше о пяти наиболее распространенных вакансиях для профессионалов с этим удостоверением.

1. Менеджер по маркетингу

Менеджеры по маркетингу оценивают спрос на продукты и услуги, предлагаемые организацией и ее конкурентами. Они выявляют потенциальные рынки сбыта продукции организации и наблюдают за командой, которая разрабатывает стратегии для максимизации прибыли.

2. Менеджер по продажам

Менеджеры по продажам — это профессионалы, отвечающие за определение стратегии, лежащей в основе инициатив и целей продаж. Они разрешают жалобы клиентов, готовят бюджеты, отслеживают предпочтения клиентов, чтобы определить направленность усилий по продажам, и анализируют статистику продаж.

Большинство менеджеров по продажам руководят распределением товаров и услуг, выделяя территории продаж, устанавливая цели продаж и разрабатывая программы обучения для торговых представителей организации. Это также может включать набор и наем нового торгового персонала и оценку их работы.

3. Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитики проводят свои рабочие дни, собирая данные о проблемах или процедурах в компании. Затем они анализируют собранную информацию, чтобы сделать вывод о возможных решениях или изменениях.Новые процедуры разработаны на основе интервью, проведенных с сотрудниками, наблюдения на месте и тщательного изучения документов компании.

4. Финансовый аналитик

Финансовые аналитики проводят качественный анализ финансов и инвестиций компании. Они составляют диаграммы, графики и таблицы; прогнозирование деловых, отраслевых и экономических условий посредством анализа финансовой информации. Они также определяют цены, по которым компания должна предлагать свой продукт на публичном рынке, и готовят инвестиционные планы, основанные на их финансовом анализе.

5. Менеджер по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами выступают в качестве личного представителя организации перед клиентом. Они укрепляют отношения с клиентами, работают с командами по продажам и маркетингу, чтобы найти новых клиентов, подготовить презентации и предложения по продажам, а также довести планы клиентов до остальной части компании.

В зависимости от работодателя, эти специалисты могут работать с отдельными клиентами или клиентами, представляющими весь бизнес. Мониторинг бюджетов и объяснение клиентам факторов затрат также являются частью этой роли.

Куда вас приведет степень по управлению бизнесом?

Итак, что вы можете сделать со степенью управления бизнесом? Как видите, ответов на этот вопрос предостаточно. Все зависит от ваших личных интересов и от того, какую степень вы можете получить. Вы можете узнать больше о предстоящем образовательном пути, посетив нашу страницу программы управления бизнесом. Кроме того, вы можете запросить дополнительную информацию у советника по приему в Университете Расмуссена, который сможет помочь ответить на любые ваши вопросы.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [по состоянию на январь 2020 г.]. Информация представляет собой усредненные по стране данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.
² Burning-Glass.com (анализ 155 856 объявлений о вакансиях, в которых предпочтение отдается кандидатам со степенью младшего специалиста в области управления бизнесом, янв.01, 2019 — 31 декабря, 2019).
³ Время завершения зависит от принятых переводных кредитов и курсов, пройденных каждый квартал.
⁴ Burning-Glass.com (анализ 1 371 906 объявлений о вакансиях, предпочитающих кандидатов со степенью бакалавра в области управления бизнесом, 1 января 2019 г. — 31 декабря 2019 г.).

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2015 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2020 году.

Менеджмент как профессия Бизнес-исследования Класс 12 — Аринджайская академия

Всегда спрашивают, является ли менеджмент искусством, наукой или профессией.Теперь ясно, что любой организованной деятельностью нужно управлять. Увеличилось количество управляемых предприятий и корпоративных организаций. Таким образом, возникает вопрос, является ли менеджмент профессией или нет. Чтобы понять это, нам нужно сначала узнать, что такое профессия и ее характеристики.

Что такое профессия?

Профессия — это занятие, которое требует определенных знаний в данной области, подготовки и некоторого академического образования, чтобы поступить в эту профессию, которая регулируется представительным органом.С течением времени, с увеличением размера предприятий, требуется отделение собственности от управления, и для этого растет спрос на профессионалов.

Характеристика профессии

Четко определенный набор знаний

Профессия — это четко определенный набор знаний. Существует представительный орган, который занимается определенной профессией. Любой человек, который хочет заниматься определенной профессией, должен приобретать навыки, знания с помощью инструкций.

Например: учитель — это профессия. любой человек, которому нужно быть учителем, сначала должен узнать об этом, изучая его и получая степень в этой же области.

Ограниченный доступ

Доступ к профессии ограничен, человек, который хочет продолжить свою карьеру в определенной профессии, должен сначала узнать об этой профессии, а затем сдать экзамен или получить квалификационную степень образования. Существуют различные институты для передачи знаний и обучения.Без изучения профессии невозможно практиковать этот курс.

Например: врачам необходимо сначала получить степень MB.B.S и получить степень, а затем начать практиковать. Без ученой степени и без экзамена никто не будет считать его или ее врачом.

Профессиональная ассоциация

Существует профессиональный орган, который регулирует вступление человека в профессию. Эта ассоциация также определяет кодекс поведения профессионалов, практикующих в этой области, а также выдает сертификат или степень по окончании предписанного курса.

Например: Институт дипломированных бухгалтеров Индии (ICAI) — это ассоциация, которая регулирует регистрацию, выдает сертификаты и устанавливает кодекс поведения дипломированных бухгалтеров (CA) в Индии.

Кодекс этического поведения

Все профессии обязаны соблюдать правила и работать в соответствии с кодексом поведения, установленным головной ассоциацией. Есть определенные правила, которые нужно соблюдать, чтобы работа оставалась нравственной. Это может включать порядочность, честность, уважение, воздержание от насилия и т. Д.

Например: все врачи перед тем, как стать профессиональными врачами, дают клятву соблюдать кодекс поведения, который включает в себя конфиденциальность медицинской информации и не должно иметь никакого вреда.

Мотив обслуживания

Мотив профессии — служить своим клиентам. Действия профессионалов основаны на социальных нормах и ценностях. Профессия не может работать изолированно, она отнимает у общества знания и ресурсы, и, следовательно, ее основной мотив включает служение обществу.Их заработок зависит от профессии, но приоритетом является служение обществу, а не денежные соображения.

Например: врач, будучи профессионалом, зарабатывает себе на жизнь лечением людей, но его мотив — в первую очередь служить людям. В экстренных случаях они могут даже не получить оплату от людей, которых лечили, но спасти их жизни гораздо важнее.

Менеджмент как профессия

Менеджмент означает управление вещами или людьми и управление ими. Управление означает организовывать вещи или ситуации.Менеджмент сейчас превращается в профессию, но есть определенные характеристики, которые не соответствуют менеджменту. Нам нужно посмотреть на совпадающие и несовпадающие характеристики профессии, чтобы понять, является ли менеджмент профессией или нет.

Характеристики менеджмента как профессии

Четко сформулированный комплекс знаний

В настоящее время наблюдается рост менеджмента как дисциплины. Управление основано на систематической и четко определенной совокупности знаний, поскольку существует несколько теорий, книг и журналов.Существует надлежащая и формальная система образования, которая следит за управленческим образованием.

Например: Индийский институт менеджмента (IIM) — это институт, созданный для предоставления профессионального образования в области менеджмента.

Нет ограниченного входа

Нет ограниченного входа в управление. Управлять бизнесом может любой желающий, независимо от его квалификации. Хотя сейчас требуется, чтобы человек обладал определенными навыками и степенью, чтобы стать менеджером, но не обязательно, чтобы кто-либо имел образовательную квалификацию, чтобы быть назначенным менеджером.

Например: люди, которые начинают свой бизнес, не обязательно имеют ученые степени или дипломы для управления своим бизнесом. Например, Дхирубхай Амбани не имел дипломов, чтобы стать менеджером, но все же он был одним из самых успешных менеджеров.

Нет профессиональной ассоциации

Существуют различные ассоциации, которые создаются для регулирования работы менеджеров и формируют другой кодекс поведения, но менеджеры не обязаны следовать этим кодексам поведения. От менеджера зависит, соблюдать эти законы и правила или нет.

Например: существует Всеиндийская ассоциация менеджеров (AIMA), которая устанавливает кодекс поведения и методы работы для своих членов, но для любого менеджера не является принуждением быть ее членом, и у нее даже нет никаких законодательных норм. поддержка того же.

Этический кодекс поведения

С моральной точки зрения соблюдать определенные кодексы поведения и служить обществу. Менеджеры могут или не могут следовать кодексу поведения, установленному Всеиндийской ассоциацией менеджеров (AIMA), но теперь следование этим кодексам поведения не приведет к каким-либо судебным искам против бизнеса.

Мотив обслуживания

Раньше цель бизнеса заключалась в максимизации прибыли, но постепенно и постепенно она превращается в максимальное удовлетворение своих заинтересованных сторон, в том числе клиентов, инвесторов, общество и т. Д. Поэтому ожидается, что любое предприятие будет обеспечивать хорошее качество. продукты по разумной цене.

Менеджмент в некотором смысле можно рассматривать как профессию, но он не полностью копирует все характеристики профессии. Без сомнения, менеджмент опирается на четко определенный комплекс знаний и имеет определенные принципы или методы, но он не имеет ограниченного доступа и не требует определенной степени.Однако верно, что менеджмент сейчас становится профессией.

Параметры, названия и описания работ

Независимо от отрасли, способность эффективно управлять другими и мотивировать отличную работу является одним из величайших навыков, которыми вы можете обладать в профессиональном мире. Есть ряд должностей, которые вы можете выполнять в качестве менеджера. Читайте дальше, чтобы узнать больше о различных названиях руководящих должностей и обязанностях.

По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что наем сотрудников на управленческом уровне вырастет на 7% с 2018 по 2028 год.

Менеджеры, как правило, хорошо оплачиваются и обладают значительным опытом работы в компании и / или отрасли.

Часто менеджеров готовят с позиций начального уровня и со временем повышают до менеджеров.

Требования к руководящей должности и образованию

Требования к образованию для получения должности менеджера или продвижения по службе различаются в зависимости от уровня лидерства. Например, есть менеджеры среднего звена и руководители, которым не обязательно иметь высшее образование.Однако они, несомненно, требуют значительных технических навыков, которые могут сопровождать профессиональную сертификацию или лицензирование в этой отрасли.

Руководители

Большинство руководителей (которые являются менеджерами высшего звена) имеют как минимум степень бакалавра, а также ученую степень в соответствующей области.

Менеджеры среднего звена

Менеджерам среднего звена требуются сильные навыки решения проблем, поскольку они работают над реализацией стратегии, изложенной высшим руководством (руководителями).Люди среднего звена могут контролировать весь отдел или большую команду внутри отдела. Большинство менеджеров среднего звена должны иметь какую-то степень бакалавра. Однако, если вы выросли внутри компании и не имеете высшего образования, они могут быть готовы заплатить за ваше образование в колледже.

Прямые руководители

Прямые руководители руководят сотрудниками. Они несут ответственность за своевременное и правильное выполнение работы. Они также информируют руководство среднего звена о любых проблемах и подают пример сотрудникам.Вы хотите, чтобы люди приходили вовремя? Супервайзер (особенно тот, кто обязательно приходит вовремя) может иметь значение.

От руководителей, возможно, реже требуется иметь высшее образование. Однако им может быть сложно продвинуться до среднего звена без него.

Управленческие должности

Практически в каждой отрасли требуются менеджеры. Вот одни из самых популярных и востребованных менеджеров в США с описанием должностей и средней зарплатой.

1. Менеджер административных служб

Менеджеры по административным службам планируют и координируют службы для компании, такие как организация встреч, управление рассылкой почты и содержание офиса. Они обслуживают объект и управляют регулярными потребностями офиса.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера по административным услугам составляет 96 180 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Офис-менеджер
• Административный директор
• Менеджер по эксплуатации
• Административный сотрудник
• Бизнес-менеджер
• Бизнес-администратор

2.Менеджер компьютерных информационных систем

ИТ-менеджеры определяют технологические потребности компании и планируют, как удовлетворить эти потребности. От разработки инфраструктуры до координации обновлений программного обеспечения ИТ-менеджеры обеспечивают работу компании и ее сотрудников на полную мощность. Кроме того, менеджер определяет, есть ли в системе какие-либо слабые места, такие как устаревшие программы или перегруженные серверы, чтобы определить, есть ли какие-либо угрозы безопасности.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера компьютерных информационных систем составляет 142 530 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• ИТ-менеджер
• ИТ-директор
• Менеджер проектов
• Директор по разработке приложений
• Менеджер по техническим услугам
• Директор по вычислительным услугам
• Директор MIS
• IS-директор
• IS-менеджер
• IS-супервайзер

3. Начальник строительства

Менеджеры, занимающиеся строительством, курируют строительные и торговые проекты.Они могут участвовать в планировании проекта, структурном развитии, строительстве, реставрации и ремонте. Видно, как руководители строительства строят дома в новом районе, закладывают фундамент небоскребов в центре города, восстанавливают исторически значимые здания или обслуживают дороги и мосты.

Заработная плата: Средняя зарплата начальника строительства составляет 93 370 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Менеджер проекта
• Бригадир
• Руководитель участка строительства
• Руководитель проекта
• Менеджер генерального подрядчика
• Руководитель проекта

4.Менеджер по общественному питанию

Менеджеры в сфере общественного питания отвечают за повседневную работу ресторанов и отелей индустрии гостеприимства. Они следят за тем, чтобы инвентарь для еды был достаточным, достаточным персоналом для работы в периоды наибольшей нагрузки, а также чтобы клиенты были довольны как едой, так и обслуживанием ресторана.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера общественного питания составляет 54 240 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Менеджер по банкетам
• Менеджер ресторана
• Генеральный менеджер
• Менеджер по кейтерингу
• Директор по питанию и напиткам
• Менеджер по кухне
• Менеджер по общественному питанию
• Директор по общественному питанию
• Руководитель отдела общественного питания

5.Менеджер по медицине и здравоохранению

Менеджеры медицинских служб (например, в кабинете врача) управляют повседневными операциями, такими как наблюдение за расписанием, офисными расходами, доступностью врачей и медицинскими льготами. Менеджеры должны понимать и опережать медицинские постановления или законы, влияющие на доступ к услугам здравоохранения.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера в области медицины и здравоохранения составляет 99 730 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Менеджер программы
• Директор клинической практики
• Администратор практики
• Директор по управлению медицинской информацией
• Директор по сестринскому делу
• Менеджер медсестры
• Менеджер здравоохранения

6.Менеджер по маркетингу

Менеджеры по рекламе и маркетингу создают новые кампании и управляют персоналом для выполнения планов. Менеджер отвечает за успех кампании — от управления командами, возглавляющими разработку, до работы с поставщиками для распространения рекламы.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера по маркетингу составляет 132 620 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Менеджер по рекламе
• Менеджер по продвижению
• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер по продукту
• Бренд-менеджер
• Менеджер проектов
• Директор по маркетингу
• Менеджер по развитию бизнеса
• Менеджер по коммерческим направлениям
• Директор по контент-маркетингу
• Менеджер по контент-маркетингу Директор по входящему маркетингу
• Директор по связям с общественностью
• Директор по коммуникациям

7.Менеджер по продажам

Менеджеры по продажам часто работают в тесном сотрудничестве с менеджерами по маркетингу, чтобы встретить потенциальных покупателей и убедить их купить продукты или услуги компании. Они управляют командой телемаркетеров или осуществляют прямые продажи в регионе страны. Их зарплата часто зависит от результатов работы: то есть, помимо базовой зарплаты, им выплачиваются комиссионные от количества продуктов / услуг, которые они и их команда продают.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера по продажам составляет 124 220 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Менеджер магазина
• Районный менеджер по продажам
• Начальник отдела продаж
• Директор по продажам

8. Менеджер по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию, часто работающие в отделе кадров, заняты наймом новых сотрудников, привлечением талантов и развитием талантов. Компания зависит от этих менеджеров, чтобы держать персонал свежим и в курсе последних достижений программного обеспечения и передового опыта в своей отрасли.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера по обучению и развитию составляет 111 340 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

• Менеджер по персоналу
• Директор по персоналу
• Менеджер по развитию
• Менеджер по обучению
• Менеджер по обучению и развитию
• Менеджер по обучению

9. Исполнительный

Руководители компании являются наиболее важными руководящими ролями в компании.Они являются наиболее высокооплачиваемыми и руководящими лицами, принимающими решения. Руководители обычно отвечают перед владельцем бизнеса, акционерами или (если они являются единственным владельцем / акционером) самим.

Заработная плата: Средняя зарплата руководителя составляет 104 980 долларов, при этом верхние 25% зарабатывают более 200 000 долларов в год.

Дополнительные должности для этой должности включают:

Менеджмент: Карьера: UNCW

Что такое менеджмент?

Менеджмент — это организационный процесс, включающий в себя стратегическое планирование, настройку; целей, управление ресурсами, развертывание человеческих и финансовых активов, необходимых для достижения целей, и измерение результатов.Управление также включает запись и хранение фактов и информации для последующего использования или для других сотрудников организации. Управленческие функции не ограничиваются менеджерами и руководителями. Каждый член организации выполняет некоторые функции управления и отчетности как часть своей работы. http://home.earthlink.net/~ddstuhlman/defin1.htm

Соответствующие должности

обратно в начало

Связанные основные навыки

обратно в начало

Ссылки для поиска работы и стажировки

Рукопожатие — Интернет-портал UNCW о вакансиях

Ресурсы для поиска работы

MonsterTRAK (ранее JobTrak)

Сайты вакансий

После колледжа

Поиск работы в бизнесе

Рабочих мест для бизнеса Тысячи новых рабочих мест в бизнесе от местных компаний — ежедневно обновляется

Список должностей руководителей и менеджеров

Деловой журнал

Raleigh News & Observer

Ассоциация прессы Северной Каролины

AgCareers

Стажировки Вашингтонского центра

Здравоохранение

Ссылки для планирования карьеры

Откровенные видео о карьере

Справочник профессионального обзора

O * NET Онлайн

Башня NC

Карьера в сфере управления здравоохранением

Строитель карьеры

Центр технологий и развития малого бизнеса

Карьера в кулинарии / гостиничном бизнесе

вернуться к началу

Ссылки на профессиональные ассоциации

Американская ассоциация менеджмента

Национальная ассоциация менеджмента

Американская маркетинговая ассоциация

Общество по связям с общественностью Америки

Разные ресурсы

Опрос аспирантов UNCW — скоро

Гостиничная сеть

Бюро статистики труда США

Центр карьеры Университета Вирджинии

вернуться к началу

.