Программирование на Python и Objective-C в Mac OS

Программирование на Python и Objective-C под Mac OS и для iPhone / iPod Touch

Можно ли найти работу: Ода о поиске работы, или как можно быстро найти работу — Карьера на vc.ru

Содержание

Что делать, чтобы найти работу быстро

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.

Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т. д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.

Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.

Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:

Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

Удачи и быстрого трудоустройства!

6 советов для тех, кто хочет найти работу прямо сейчас

1. Проверьте, есть ли на рынке подходящие предложения

Если вы дорабатываете последние дни или у вас есть подушка безопасности, не откладывайте поиски. Ещё в марте сервисы поиска работы отмечали рост количества новых резюме. При этом открытых вакансий становилось меньше. Свой вклад внесла самоизоляция: выходить из дома без крайней необходимости не стоит, поэтому соискатели всё активнее присматриваются к возможностям удалённой занятости.

Изучить ситуацию на рынке труда стоит даже тем, кто пока не собирается менять место работы. Посмотрите, какие требования предъявляются в вакансиях и сколько денег руководители готовы платить подходящему соискателю. Это поможет здраво оценить свои шансы. Сейчас самое время прокачать профессиональные навыки, если окажется, что для должности с хорошей зарплатой они слабоваты.

2. Присмотритесь к смежным сферам

По некоторым отраслям пандемия ударила особенно жестоко. В список пострадавших сфер попали перевозки, развлечения, туристический и гостиничный бизнес, общепит, дополнительное образование и бытовые услуги. Позже к ним добавилась ещё и торговля непродовольственными товарами. О переходе на удалёнку в этих отраслях даже говорить странно: ни официант, ни водитель туристического автобуса работать из дома не могут. Единственный выход — переквалификация, хотя бы временная.

Сменить сферу деятельности могут и офисные работники, и представители массовых профессий. Присмотритесь к областям, которые кризис затронул по минимуму. Например, у бухгалтера есть возможность попробовать себя в IT. Ведь в управлении проектами дотошность и въедливость только на руку. Стрессоустойчивость и умение найти общий язык с кем угодно помогут бывшим продавцам или турагентам, если они решат устроиться в кол‑центр или службу поддержки крупного онлайн‑магазина.

Наконец, в источник дохода можно превратить своё хобби. Если любите автомобили, но всё как‑то нет возможности насладиться поездками, подработка в качестве курьера поможет убить двух зайцев — и деньги есть, и занимаетесь тем, что нравится. Курьеры, кстати, во время самоизоляции в цене. В одной лишь Москве после всеобщего перехода на удалёнку количество вакансий для таких работников увеличилось в пять раз.

На сайте Авито Работа собрано более 100 тысяч вакансий со всей России. Возможно, одна из них ждёт именно вас. Искать работу здесь удобно не только по интересующей сфере или желаемой зарплате, но и по графику.

Например, можно выбрать только предложения с удалёнкой или посменной занятостью. Чтобы упростить себе задачу, укажите желаемую зарплату и имеющийся опыт работы. В этом случае вы получите только те предложения, что подходят под заданные параметры.

Смотреть вакансии со свободным графиком

3. Расскажите о себе работодателям

Если вы долго работаете на одном месте или заняты в массовых профессиях вроде того же водителя или продавца, резюме у вас может и не быть. В спокойные времена в этом не было бы ничего страшного. Но в условиях суровой конкуренции резюме становится дополнительным баллом в вашу копилку. Работодатель с большей вероятностью отдаст предпочтение соискателю, который представил хотя бы минимум информации о своём опыте, чем тому, кто вообще не удосужился поведать о себе.

Вряд ли у эйчара будет время, чтобы вчитываться в пространные рассказы. Поэтому чем короче резюме, тем лучше. Расскажите о своём образовании, в том числе и дополнительном — например, курсах или тренингах. Перечислять все места работы с момента, как вы получили трудовую книжку, не нужно. Достаточно упомянуть только релевантный опыт за последние три года. В разделе «О себе» тоже стоит обойтись без лишней лирики. Сделайте акцент на своих профессиональных качествах, а не пускайтесь в рассуждения о том, как вы любите рыбалку и походы.

Если не знаете, что написать в резюме, поможет ассистент Авито Работы. Это бот, который задаст несколько простых вопросов (например, про желаемую должность, местоположение) и уточнит контакты для связи. Теперь вам не придётся раз за разом сообщать рекрутерам одно и то же.

Переписываться с ботом легко — как со старым приятелем, можно даже использовать эмодзи. Дальше ассистент Авито предложит вам несколько подходящих вакансий. Остаётся только выбрать!

Чтобы получить помощь бота, нужно просто зарегистрироваться на сайте Авито.

Искать работу с ботом

4. Не стесняйтесь напоминать о себе

Скромность — качество хорошее, но только не в случае, когда кроме вас на вакансию претендует ещё десяток‑другой соискателей. Если вы отправили отклик, а ответа не получили, стоит убедиться, видел ли вообще рекрутер ваше резюме. Например, Авито Работа указывает прямой телефон работодателя в вакансиях — можете позвонить и уточнить, когда будет собеседование.

После собеседования тоже не уходите в тень. Разумеется, не стоит звонить рекрутеру среди ночи и спрашивать, что он решил. Ведь такая настойчивость только отпугнёт. Другое дело, если вам обещали перезвонить через пару дней после разговора, но прошло две недели, а звонка до сих пор нет. Возможно, окончательное решение действительно пока не принято. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять выбор подходящего кандидата. В любом случае вы имеете право на обратную связь: спросите, какие ваши качества показались рекрутеру особенно сильными и что ещё стоит подшлифовать.

5. Ищите работу с обучением

На рабочем месте учат и в производственных специальностях, и на должностях вроде специалиста по обслуживанию клиентов. Никакого подвоха, вполне нормальная практика. Иногда компании действительно проще и дешевле взять претендента без опыта и дать ему все необходимые знания, чем тратиться на готового специалиста.

Часто период обучения ещё и оплачивается за счёт работодателя. Это своего рода испытательный срок, во время которого вы не только должны освоить новую специальность, но и продемонстрировать, что умеете применять полученные знания в деле. Справитесь — работа ваша, поэтому демонстрируйте инициативность и желание учиться, после стажировки зачтётся.

А вот к вакансиям с обучением, за которое платить будете вы сами, лучше отнестись с подозрением. Чаще всего это примитивный развод: отправляете деньги, а в ответ тишина. Тут действует простое правило: раз компании нужны квалифицированные специалисты, то и оплата их обучения — её забота.

6. Не ограничивайтесь поиском по своему региону

Самоизоляция убедительно доказывает, что некоторым работникам не нужно каждое утро вставать спозаранку и тратить время на дорогу в офис и обратно. Свои задачи они спокойно могут выполнять и на удалёнке. Если специальность позволяет, можно работать из дома и после того, как пандемия пойдёт на спад. Прелесть такого формата в том, что вы не связаны по рукам и ногам предложениями нанимателей из одного региона. Например, московскую зарплату можно получать и в провинции, при этом не нужно тратиться на переезд и съёмную квартиру.

Если в родном городе релевантных вакансий нет и удалёнка вам не подходит, возможно, стоит задуматься о переезде или работе вахтовым методом. Но, разумеется, после того, как закончится режим самоизоляции. В случае с вахтой сразу уточните, что с оплатой и расходами на жильё и еду. Обычно их берёт на себя работодатель, но на всякий случай изучите отзывы о компании, иначе обидно будет остаться с копейками вместо обещанной зарплаты.

Ежедневно ассистент Авито Работы изучает подходящие под ваши запросы предложения и присылает по три вакансии. Благодаря боту можно сократить время на ручной отбор, чтобы не видеть в поисковой выдаче варианты, которые вам точно не интересны.

Также ассистент Авито Работы подскажет, как быстрее трудоустроиться, как понравиться работодателю и стоит ли сейчас менять профессию.

Найти работу

Найти работу — способы и варианты поиска работы

Вопросы «Как найти работу?», «Где найти работу?», «Где найти хорошую работу?» и подобные задавались и задаются постоянно. Их можно встретить в печатных изданиях, на форумах и чатах в интернете, телевизионных дебатах, на улицах. На тему поиска работы пишутся статьи и пошаговые инструкции. Но большинство из них «бестолковые», представляют собой философские размышления, сводятся к фразе «кто ищет, тот найдёт» или «ответа нет, выбор за вами», советуют выбирать работу по душе и т.д. Никакой конкретики. После их прочтения человек не получает того, что искал, нет ощущения, что он получил информацию, достаточную, чтобы реально помочь.

Мы получаем письма, получаем сообщения через форму обратной связи от посетителей нашего сайта. Анализируем формулировки вопросов и сопутствующие вопросы людей на форумах в интернете. И пришли к выводу, что людям часто в качестве ответа нужен банальный, но конкретный список способов и действий поиска работы.

Не будем мучить вас долгими вступлениями и размышлениями, что способов найти работу много, что занятие это требует терпения и т.п. Перейдем сразу к делу.

Способы поиска работы:

  1. Самостоятельно
  2. Воспользоваться услугами организаций по рекрутингу

Поиск работы самостоятельно

  • Где искать:
    1. СМИ — объявления в газетах, реклама по телевизору и радио.
    2. Сайты поиска работы, доски объявлений в интернете: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
    3. Объявления в городе на досках объявлений, листовках, баннерах, билбордах
  • Что делать вам:
    1. Просматривать источники, перечисленные выше в пункте «где искать».
    2. Расспрашивать знакомых, нет ли свободных мест на их работе, просить сообщить вам, если место появится.
    3. Устроиться по блату — вспомнить всех своих родственников, друзей, знакомых, которые могут «пропихнуть» вас.
    4. Оставлять резюме на сайтах поиска работы, давать объявления в газеты
    5. Звонить рекламодателям, по возможности сходить лично (проявлять активность, не ждать ответа от рекламодателя по оставленному резюме или заявке)

Поиск работы через организации по рекрутингу

  • Где искать
    1. Службы занятости, биржи труда.
    2. Кадровые агентства (для соискателей многие агентства оказывают услуги бесплатно).
  • Что делать вам:
    1. Сходить в организацию, оставить контакты, резюме
    2. Напоминать о себе, если сложилось ощущение, что о вас забыли

Наверное, не секрет, что на биржах труда, как правило, предлагается низкооплачиваемая работа, ищутся работники широкой специализации, запросы поступают от мало престижных компаний. Услугами кадровых агентств часто пользуются крупные компании или компании, заинтересованные в хорошем специалисте, которому готовы платить достойную зарплату.

Что потребуется

Что может потребоваться от соискателя при поиске работы:

  • Резюме
  • Сопроводительное письмо
  • Собеседование с работодателем
  • Диплом

Чего ожидать

Чего ожидать соискателю в процессе трудоустройства на работу и в первые месяцы работы

  • Испытательный срок
  • Белая, серая, черная зарплаты
  • Наличие/отсутствие соц.пакета
  • Оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск
  • Задержки зарплаты

Варианты трудойстройства:

  • по специальности
  • без специальности (разнорабочие, грузчики, дворники и т.д.)
  • после повышения квалификации или переквалификации

На что обращать внимание при поиске работы:

  • Какие условия труда предлагают рекламодатели. Возможно, вы заметите что-то важное для вас у одного из работодателей и будете обращать на это внимание при обращении с другими рекламодателями.
  • Приукрасить резюме, писать не стесняясь о своих достижениях
  • Перспективы компании, в которую хотите устроиться. Если вас готовы взять на должность, меньшую той, на которую вы рассчитывали, не стоит этим пренебрегать. Если вы видите перспективы, то стоит соглашаться, есть большая вероятность, что вас вскоре поставят на желаемую должность.

Ваше мнение

Нам нужна ваша критика по этой статье. И очень жесткая. Мы планируем дополнять статью полезными советами и рекомендациями, «причёсывать» её, чтобы информация приносила реальную пользу. Пожалуйста, оставляйте ваши мнения. Примем во внимание ваши замечания и идеи. Если они будут толковыми, мы обязательно их включим в статью. Будем стремиться к тому, чтобы аккумулировать все действующие в поиске работы методы и способы. Ниже имеется форма комментариев и опросы для пользователей ВКонтакте. Пожалуйста, оставляйте там свои комментарии. Результаты опросов позже мы публикуем в этой статье.

Как искать работу и вакансии в маленьком городе

Рассказывает Татьяна, 47 лет:

«Я окончила универ в 1995 году: географ-преподаватель, специализация “краеведение и туризм”. Я мечтала работать в турагентстве, да вот только кроме “Спутника” и “Интуриста” вариантов в те времена не было. А там не было мест. Работу учителем я сразу не рассматривала, потому что мечтала именно о туризме.

Но нужно было платить за съемное жилье. Я увидела в газете вакансию продавца-консультанта в магазине фирменной оптики. И мне пригодились детские познания: всё время после уроков в начальной школе я проводила у мамы на работе. Она работала мастером в оптике. Что такое диоптриметр, оправа, линзы на плюс и минус, межзрачковое расстояние и как выглядит рецепт врача-окулиста, я точно знала.

Я пошла на эту работу, несмотря на комментарии знакомых “Ты для этого училась в университете?”. И отвечала: “Вот посмотрите, придет в оптику богатый клиент и возьмет меня к себе на работу!” Представляете, в итоге так и случилось!

Через полгода я стала директором второго магазина, который открыл мой работодатель. И вот уже в этот магазин пришел клиент, которому вместо двух очков я предложила одни, с новейшими линзами два в одном. Он был сражен сервисом, грамотным подходом и вниманием. Предложил работать у него в НИИ, где был директором. К тому же еще и академиком. Только работа была… секретарь-референт.

Я отказалась, сказала: “Тут я директор, а там буду секретарем?” Он спросил, сколько я получаю, и предложил в два раза больше. Так я стала секретарем-референтом с двойной зарплатой директора. Это стало уроком на всю жизнь. Если ты хороший специалист, то в любом месте сделаешь карьеру от продавца до директора. И даже как обычный секретарь можешь получать двойную директорскую зарплату».

«Хорошую работу можно найти только по блату»

Не факт! Кто знает, подойдет ли вам место, которое кому-то кажется чудесным вариантом. Это может быть очень ответственная и нервная работа. В «семейных» компаниях нередко встречаются недоброжелательные коллеги или начальник-самодур. А вдруг человека, который привел вас в контору, там не переносят — будут мстить ему через вас? Не стоит полагаться на связи и блат. Это не всегда хороший вариант.

hh.ru — «Делюсь информацией, как эффективно искать работу. Как НАЙТИ работу! Как составить ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ. Полезен ли сайт HeadHunter , в чем он точно поможет?»

«Плохому танцору и ноги мешают».

Вы искали работу, но решили, что сайт никудышный и вообще в городе вакансий нет? Что ж..тогда , надеюсь, мой отзыв хоть чуть-чуть поможет вам разобраться, в чем же причина

 

Сразу хочу немножко оговориться, что и отзыв вовсе не о том, как из пальца высосать несуществующую вакансию и устроиться на нереально неподходящую тебе работу, когда ты — «просиживатель дивана 90 level «, с нулевой мотивацией и знаниями, желающий получить распрекрасную работу жаль тех, кто так считает, глупо

Отзыв о том, как найти СВОЕ место, как бывает важно преподнести себя правильно в нужный момент и в нужном месте. И о том, как в этом мне помог сайт hh. ru

 

Конечно, в любом случае, и мне есть чему учиться и к чему стремиться, поэтому всегда открыта новому.

 

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

Можно я сначала поделюсь с вами своими рассуждениями на тему поиска работы?)

 

Когда-то давно мне сказали три важных фразы, которыми я руководствуюсь и по сей день:

1. «Главное — обладать информацией. А дальше уже решишь, как поступать»

А это значит, что я изучала вакансии, предложенные работодателями, точно знала, что говорить на собеседовании, а также читала перед собеседованием о самой компании.

2. «Бери и делай»

Мало говорить, надо делать. Кстати, это даже проще, чем кажется. Не люблю, когда человек говорит «вот надо…….», а сам не делает и удивляется, почему у него ничего не получается. Что значит «НАДО»? Бери да и делай! Нет никаких надо : есть действие или бездействие.

У вас есть одна большая цель — найти работу с конкретной ЗП или в конкретной должности. Разбейте на маленькие задачи — составить резюме, отправить его таким-то работодателям. Чем бОльшему количеству вы отправите, тем больше вероятность, что у вас будет выбор. А выбор должен быть всегда. Это к правилу №1 тоже относится, вы — обладатель информации.

3. «Надо просто делать, делать и делать. И всё будет сделано». похоже на предыдущее.

На самом деле я этим руководствовалась, когда готовилась к госам. Тогда это было банально — «надо читать, читать, читать и тогда все будет прочитано». А сейчас я такую мысль себе внушаю, когда чего-то хочу достичь. Главное — это действовать! Постоянно! Регулярно! Каждодневно! Каждый день должен иметь результаты! Маленькое действие — большая цель.

Здесь: главное — просматривать вакансии и отправлять резюме. Во всех источниках. Каждый день! И отправлять резюме, дублируя на почту.

 

Казалось бы, обыкновенные «вконтактовские» фразочки) Но я из любой фразы стараюсь вынести для себя максимум выгоды и максимум смысла) И именно эти фразы помогли мне найти работу в крупной компании с достойной зарплатой в городе, в котором минимум рабочих мест, а в моем кармане — диплом юриста, которых пруд пруди )

 

И пишу я этот отзыв именно для тех, у кого не хватает внутренних сил или опыта в поиске работы, которая бы устраивала хотя бы на определенный промежуток времени. (Конечно, если вы уже определили, в какой именно сфере вы хотите работать)

________________________________________________________________

 

Подготовительная работа к написанию резюме и вообще к поиску работы:

 

Правило №1:

Найдите в себе черты и умения, которые вы в себе считаете преимуществом, оцените их максимально объективно, и без «самобичевания».

 

Правило №2

Поверьте, не вы нуждаетесь в работодателе, а работодатель нуждается в ВАС.

Уважайте себя и цените. Кстати, самоуверенность и уверенность в себе — разные вещи. Поэтому соблюдайте баланс, иначе работодатель решит, что вы слишком амбициозны. Всего должно быть в меру. И даже амбициозность — здоровой.

________________________________________________________________

 

Наша цель

1) Во-первых, вообще оповестить работодателя о том, что «вот он, я, тот, кто вам нужен!»

2) Во-вторых, сделать так, чтобы работодатель заметил вас и пригласил на собеседование.

 

Тогда считайте, что уже половина дела сделана.

Работодатели в большинстве своем — люди занятые и никто не будет на вас тратить ни секунды времени, приглашать вас на собеседование, если вы ему не подходите по опыту работы или по иным качествам. Так что если вас пригласили на собеседование — остальное уже дело техники.

 

________________________________________________________________

 

Но в то же время, если в течение недели на ваше резюме никто не откликается, то возможно, что работодатель еще не рассмотрел ваше резюме, так как:

1) оно потерялось в множестве писем, (скорее всего оно было незаметным)

Если вы отправляете на электронку, надо максимально персонифицировать ваш файл, наименование должно говорить о том, ЧТО в этом файле : «РЕЗЮМЕ на вакансию юрисконсульта Иванов Иван Иванович».

2) Работодатель набирает нужное количество соискателей, чтобы приглашать их в одно время

________________________________________________________________

 

Поэтому через 5 рабочих дней, считаю, это нормально — позвонить работодателю и сказать:

» Добрый день! Меня зовут Ирина, я направляла Вам резюме 13 апреля на вакансию …….., скажите пожалуйста, она еще свободна?»

Пишу это, потому что знаю не понаслышке. Несколько моих знакомых, отправив резюме, сидят и ручки сложили. И ЖДУТ. Чего ждут? А, у них в голове мысли: «Раз не звонят — значит не хотят они меня на работу брать, не нужен я им». Дорогие мои, те, кто кто так думает: причины могут быть абсолютно иными, а вы просто-напросто упускаете драгоценное время и потенциальную работу!

А еще — хороший совет: если вы знаете, что хотя бы по поверхностным требованиям вы подходите под вакансию (например, если там обязательное юридическое образование), то СТУЧИТЕСЬ ВО ВСЕ ДВЕРИ.

 

Это делается по такой схеме: отправил резюме — позвонил, а в некоторых случаях, если позволяет уровень компании, то и сходил, если эта работа конечно вам очень нужна.

Ничего в этом страшного нет, никто вас не съест. Вообще, скажу больше: о вашем существовании никто не знает, пока вы сами не заявите о себе.

Ладно, заявить о себе — это одна сторона мастерства.

Вторая — заявить о себе ПРАВИЛЬНО.

Для этого мы составляем ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ.

 

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

ГРАМОТНОЕ РЕЗЮМЕ и САЙТ HeadHunter.

Сайт HeadHunter предназначен для работодателей и соискателей, является одним из самых хороших, на мой взгляд. Именно там мы, как соискатели. находим потенциальных работодателей и презентуем им СЕБЯ впервые. Своим резюме. Поэтому важно его составить правильно. От этого будет будет зависеть, пригласят вас на собеседование или нет.

 

На сайте HeadHunter есть форма, по которой вы можете с легкостью составить резюме, даже если оно у вас первое в жизни.

У меня уже резюме есть, но попробуем составить новое, по каждому пункту — объясню, что, как и почему.

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

1. Вы зарегистрировались на сайте.

2. Создать резюме

 

Шаг 1.

обязательно загружаем фото. Работодатели обращают на такие резюме больше внимания. Обезличенные резюме не вызывают доверия на подсознательном уровне. Фото должно быть нейтральное, не обязательно в деловой, но в спокойной обстановке. Чтобы у вас хорошо было видно лицо, взгляд, ну или фигуру, если вы например выбираете вакансию фитнес-тренера!

________________________________________________________________

 

Шаг 2.

Желаемая должность и ЗП. Вводим ЗП не заниженную, но и не завышенную. Важно оценить себя правильно и реально определить, сколько работодатель будет готов вам заплатить. Оценка зависит от вашего опыта работы по данной или по смежным областям, уровень вашего образования (курсы, тренинги и ин. языки сыграют большую роль)

________________________________________________________________

 

Шаг 3.

 

Персональная информация. Если вы не собираетесь переезжать, то пишите «НЕТ», а вот насчет командировок лучше написать, что «готов к редким», если, конечно, работа не предполагает изначально постоянных перемещений. Таким образом вы покажете работодателю, насколько вы мобильны и готовы пойти навстречу. В общем, не будьте слишком категоричны в таких вопросах, если они не принципиальны для вас.

________________________________________________________________

 

Шаг 4.

 

 

Опыт работы: если он у вас есть по данной специальности, то по пунктам подробно пишите, что вы выполняли. Плюсом огромным будет, если вы напишете, чего ДОСТИГЛИ! Каждый рад увидеть у себя трудолюбивого и эффективного работника. Только не выдумывайте не существующего, это легко проверить, позвонив вашему руководителю.

Если опыта в должности такой нет, то напишите даже то, что не занесено в трудовую книжку, но вы работали в течение , например, полугода-года во время студенчества. Это покажет работодателю, что несмотря на то, что вы «зелен» и свеж, вы трудолюбивы и ответственны! Конечно, это больше к выпускникам ВУЗов относится. В общем, пишите всё, чем хотите поделиться, чем не стыдно.

Но опять же, во всем надо знать меру. Главное, чтобы работодатель не заподозрил вас в том. что вы как кузнечик прыгаете из одного в другое. Подумает еще, что вы не знаете, чего хотите. Вот тогда вряд ли возьмут!

________________________________________________________________

 

Шаг 5.

Настроим видимость резюме:

 

Я обычно выбираю «по прямой ссылке», потому что точно знаю, чего хочу и где хочу работать. Кстати, в этом плюс тоже свой есть — на вопрос работодателя на собеседовании «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» у меня всегда есть ответ.

________________________________________________________________

 

Шаг 6.

Готовое резюме:

Ну что ж) резюме готово!

 

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

3. Начинаем искать счастливых потенциальных обладателей такого ценного кадра

 

Шаг 1. Вводим в поиске желаемую вакансию, слева можно выбрать фильтры: ЗП, регион, проф.область.

Открылись все существующие вакансии на сегодняшний день именно на этом сайте. Не забывайте, что они могут звучать и по-другому (например, специалист…)

________________________________________________________________

 

Шаг 2. Выбираем интересующую вакансию.

Как правильно читать объявление:

Если написано «желательно», например : «желательно высшее экономическое образование», то значит это НЕ обязательное требование и вы можете смело отправлять резюме, если у вас высшее юридическое образование к примеру.

То же самое с опытом работы: если работодатель пишет «желательно с опытом работы», то, это конечно значит, что он обратит внимание в первую очередь на того, у кого он есть, НО если вы себя покажете с более выгодной стороны, то выберут именно ВАС.

Сильно не обращайте на графу «Требуемый опыт работы». Тут написано 3-6 лет. Конечно, если у вас опыта нет вообще, то это скорее всего бесполезно. Но если у вас опыта год, но зато хороший, то попытка не пытка) Попробуйте доказать, что вы способны взяться за работу, которую предлагает работодатель! Ведь на самом деле, все мы знаем, что можно проработать полгода и полностью окунуться в сферу, а можно проработать 10 лет в маленькой фирмочке как мышка и застрять в уровне профессионального развития.

Так что не боимся и отправляем)

 

 

Кстати, в одну компанию на несколько должностей разноплановых лучше не отправлять.

 

Сама была свидетелем разговора сотрудника отдела кадров и другого руководителя о том, что мужчина отправил резюме и на начальника отдела, и куда -то еще, и еще…не хватало еще только написать » а еще я и станцевать могу!»)) На самом деле, это выглядело очень странно: взрослый человек просто не знает, чего хочет. Готов взяться за любую работу — как он считает. А со стороны выглядит будто он просто не слишком целеустремленный.

________________________________________________________________

 

Шаг 3. Не забудьте проверить работодателя, если он вам не знаком.

Для этого нажмем на название организации. Здесь будут все его актуальные вакансии. Если их слишком много и названия не вызывают доверия, то проверьте работодателя по отзывам на других порталах.

Отклик на резюме делаем, нажав зеленую кнопку, не забудьте написать сопроводительное письмо, хотя бы коротенькое приветствие или же целый текст о себе (почему вы хотите работать в данной компании и почему вы себя считаете достойным кандидатом, что вы можете сделать полезного для неё) как вам больше нравится.

 

 

________________________________________________________________

 

Шаг 4. Ждем результатов и…

дальше есть графа «Просмотры резюме».

 

Здесь мы увидим результативность вашей отправки резюме.

Кто, когда, во сколько и сколько раз посмотрел.

 

 

________________________________________________________________

 

Но запомните:

1) не все компании вообще просматривают резюме на этом сайте. Поэтому, если очень нужна вам эта работа, то найдите на оф. сайте электронную почту отдела кадров или администрации и отправьте туда резюме в формате word

2) некоторые просматривают, но не перезванивают и не отмечают «отказ» или «приглашение» — то же самое, позвоните им и продублируйте резюме на электронку.

 

В других случаях компания либо делает вот такую отметку:

 

либо вот такую:

 

На самом деле, отказ — тоже результат. И даже не негативный. Я вообще все воспринимаю как опыт. В данном случае — вы поймете. над чем еще надо поработать. А иногда — это просто человеческий фактор и вообще от вас именно в этом случае ничего не зависело. Так что это не значит, что на все подобные должности у вас сейчас красный свет.

 

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

Какие еще есть полезные функции на HeadHunter?

Резюме можно дублировать. То есть вам на должности с разными названиями не надо несколько раз переписывать резюме. Можно редактировать и менять видимость.

________________________________________________________________

 

Резюме можно скачивать и печатать. (его же обязательно дублируем на электронку, с ним же идем на собеседование)

 

________________________________________________________________

 

Можно читать бесплатные статьи, которые мне кажутся интересными и полезными: например, что можно, а что нельзя ни в коем случае говорить на собеседовании.

________________________________________________________________

 

Можно искать работу по профессиям, а не в поисковой строке.

________________________________________________________________

 

Есть платные услуги: готовое резюме, тест на профориентацию…. есть «яркое резюме». Сама такой услугой не пользовалась, но думаю, что она пригодится, например. дизайнерам. Когда работодатель ценит в сотруднике именно креативность и неординарность мышления. Хотя, опять же, мне кажется, всё надо подстраивать под себя!

 

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

Мне этот сайт помог в поиске моей работы неоднократно. Но отмечу , что на самую главною мою работу, если так можно ее назвать (то есть та, где я сейчас работаю и где мне очень нравится), пригласили меня, как я догадываюсь, именно по письму, которое я продублировала на электронку.

Так что не списывайте с ее счетов этого)

________________________________________________________________

 

Сайт полезный, однозначно.

1. Вакансии обновляются постоянно.

2. На нем нет такого огромного количества спама и лохотронов, как на некоторых других сайтах, что очень радует.

3. Можно прямо там составить резюме и не упустить ничего важного.

4. Удобство использования сайта. Легкий поиск, дублирование резюме.

5. Экономия времени. Благодаря функции»откликнуться» можно за короткий промежуток времени отправить резюме во множество заинтересовавших вас компаний.

6. Множество полезных статей. Рекомендую почитать.

 

▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄ ▀▄

 

В заключение скажу: хорошо, когда вас пригласили на собеседование. Но еще лучше , когда вы его прошли успешно. Для этого иногда, оказывается, мало обладать хорошим опытом и многолетним стажем. Ведь общаемся мы с людьми, а значит, должны обладать соответствующими навыками общения и произвести хорошее впечатление. А это значит, что вы УЖЕ будете в списке ПЕРВЫХ кандидатов на должность.

Мне в этом очень помогла книга, о которой я расскажу в следующих отзывах

Кстати, благодаря этой книге я поборола страх публичных выступлений при защите диплома, а также страх вообще какой-либо при общении с незнакомыми людьми!

 

На этом всё

Удачи!

 

___________________________________________________________________________

Сайт скидок Биглион — МИФ или РЕАЛЬНОСТЬ?

Нестандартная система определения цветотипа «Редкая птица»

Удобная программа по САМОСТОЯТЕЛЬНОМУ возврату денежных средств (налоговый вычет)

Яндекс такси — езжу больше года успешно. Много фишек хороших у него.

💛 Мой заработок на IRecommend💛​​​​​​​

___________________________________________________________________________

 

#есть вакансии нет работы? # резюме

Найти работу в Германии: как и где искать вакансии

Найти работу в Германии вы можете самостоятельно на сайтах в Интернете по ссылкам ниже (так же, как ищут и живущие там немцы). Язык, указанный рядом с сайтом поиска вакансий, используется обычно только для указания разделов сайтов поиска работы (в меню). Сами объявления об открытых вакансиях публикуются работодателями обычно на немецком (иногда на английском) языке. Поэтому, чтобы найти вакансии в Германии, вам потребуется знание иностранного языка.

Резюме можно высылать в Германию в электронном виде. Раньше резюме рассматривалось только, если оно было отправлено в бумажном виде в папке по почте (в случае отказа папка с резюме возвращается так же в конверте по почте). Но в последние годы все больше немецких работодателей принимают резюме соискателей в электронном виде.

Лучше, если ваше резюме будет на немецком языке, но можно попробовать отправлять его и на английском (если данная работа предполагает активное использование именно английского языка).

Пожалуйста, учитывайте так же, что работодатели (если это не крупная международная корпорация) обычно не имеют представления о требованиях немецкого законодательства для получения разрешения на работу в Германии иностранцам; так же, как и вы, скорее всего, не знаете, как получить рабочую визу в России гражданину Непала. Правильное название вашего правового статуса сейчас — «иностранец, живущий за пределами Германии» (по сравнению в иностранцами, живущими уже в Германии по виду на жительство). Поэтому в случае интереса к вам работодателя уточняйте с ним ваш статус (ведь рано или поздно это вопрос возникнет).

Искать работу в Германии можно на этих сайтах

Сайт www.linkedin.com, русский, немецкий, английский язык, в России работает только через VPN (сайт официально заблокирован Роскомнадзором, т.к. отказался переводить сервера в Россию)

Поможем найти работу в Германии

Вы можете обратиться к нам за помощью в поиске работы в Германии. К вашим услугам наши немецкоязычные специалисты, которые знают, где искать вакансии, сами работали и проходили практику в немецких компаниях и живут в Германии.

Поиск работы «все включено» — от 1 до 2 месячных зарплат (брутто). Окончательная стоимость рассчитывается индивидуально.

Либо вы можете заказывать отдельные услуги. Мы поможем:

— составить резюме на немецком языке по немецким правилам — 120 евро.

— разместить резюме на немецкоязычных порталах — 120 евро.

— если у вас нет времени на проверку электронной почты — отследим ответы — 120 евро. за 6 мес.

При получении приглашения на собеседование вам нужно будет доплатить 360 евро.

Мы можем начать и активный поиск работы в Германии:

— поиск вакансий на основных порталах в немецком Интернете, включая рассылку резюме на подходящие открытые вакансии по эл. почте 480 евро в течение 6 мес.

— обзвоним потенциальных работодателей (в случае врачей, например — это клиники и больницы, 15 шт) — 360 евро (услуга оказывается не для всех вакансий)

При получении приглашения на собеседование в случае активного поиска работы вам нужно будет доплатить 840 евро.

При получении договора на работу вам нужно будет доплатить не менее 480 евро (зависит от зарплаты брутто).

Нашли работу? Собеседование и виза

Итак, ваше резюме (опыт и знания) заинтересовали немецкую компанию — вас приглашают на собеседование. Некоторые работодатели могут согласиться на собеседование по скайпу. Но если вас хотят видеть лично в Германии — мы поможем вам оформить визу как на разовую поездку, так и специальную визу для поиска работы (обращайтесь в наш визовый отдел).
Не имеет смысла утаивать то, что вы иностранец, потому что заинтересовать потенциального работодателя в вашем случае только половина дела. Для получения вами визы (внж) с разрешением на работу (рабочей визы, либо голубой карты) потребуется и время, и дополнительные усилия от немецкой компании, и она пойдет на это, только если действительно заинтересована в вас (если вы являетесь высоким профессионалом). Иначе немецкой фирме будет проще найти на вакансию кого-то, кто уже имеет разрешение на работу на рынке труда в Германии.

Не нашли работу в Германии?

Если вы просмотрели все варианты, а работу найти так и не получилось — посмотрите, нет ли вашей профессии в списке востребованных специалистов в Австрии. Но обратите внимание, что это будет виза с разрешением на работу именно в Австрии, а не в Германии! Зато это будет уже шаг в нужную сторону.


Есть вопросы?

Пишите нам!
Или звоните нашим менеджерам с 8 до 22,
с удовольствием ответим!

 

 

Дополнительная информация

 

Можно ли Найти Работу без Резюме (3 Способа поиска)

Лучше приложите усилия туда, где они принесут результат.

Без полноценной анкеты вы снизите свои шансы – большинство работодателей вообще не рассматривают такие заявки.

Но давайте представим, что так нужно, и у вас есть цель: любыми способами устроиться на работу без резюме.

Что ж, целеустремленность – это похвально. Давайте разбираться.

Рассмотрим два типичных случая:

  1. Работодатель не требует резюме.
  2. Соискатель не хочет или не умеет заполнять анкету на вакансию, где она требуется.

С первым все понятно: в объявлении о вакансии прописываются контактная информация, и человек звонит менеджеру подбора кадров. По завершении разговора оговаривается дата собеседования.

Такие истории типичны для массовых вакансий и специализаций, не требующих опыта или образования.

Бывает и так, что сам работодатель пишет в объявлении о том, что не принимает к рассмотрению резюме.

Это редкий случай, поскольку HRу нужно хоть что-то знать о кандидате, прежде чем принимать решение о приглашении на собеседование.

Интересен второй случай:

Многие люди при поиске работы не умеют составлять грамотную заявку и заполняют ее так, как считают правильным, либо не заполняют вовсе.

Но для работодателя в таком резюме указано мало полезной информации либо она не читаема, нагружена лишними сведениями.

Три способа найти работу без резюме

Ценность резюме в том, что оно помогает получить работу мечты.

Или нет.

К сожалению, конкуренция на рынке труда растет с каждым днем и HR получают до сотни откликов на открытую вакансию. Каждая проходит отбор либо через систему оценки резюме, либо по ключевым словам.

Нередко анкета может так и остаться непрочитанной.

Бывает, что человек отправляет сотни заявок и получает всего одно приглашение на собеседование спустя 3 месяца безуспешных попыток.

Так может обойтись без резюме?

1

Думайте за пределами рамок анкеты

Резюме — не единственный способ получить работу:

Пока другие соискатели полагаются только на резюме, придумайте другой способ выделиться из толпы.

Используйте свои навыки и проявляйте инициативу, чтобы удивить и обратить на себя внимание.

Найдите телефон отдела кадров или отдела, в котором хотите работать, продублируйте запрос на электронную почту.

Хорошо работает тактика «прямого поиска»:

Найдите контакты работающих сотрудников и поинтересуйтесь, нет ли в их отделе открытой вакансии. Назначьте встречу начальнику отдела, расскажите о себе и о том, что дадите компании. Такой подход работает намного лучше резюме и откликов на биржах по поиску работы.

Однако, скорее всего, вас все равно попросят скинуть анкету.

2

Поставьте себя на место менеджера по найму

Учитывайте интересы работодателя, расскажите о своих планах, которые помогут компании повысить доход или снизить издержки.

Вместо того, чтобы откликаться на объявление о вакансии, звоните HR и расскажите, какую пользу принесете, что улучшите и доработаете.

Ссылайтесь на ваш опыт, кейсы и реализованные вами проекты. Скажите, что готовы провести подробную презентацию на встрече.

К сожалению, большинство людей упускают это, и зря.

На рынке труда компании хотят знать, какой вклад в организацию внесет потенциальный сотрудник. Покажите свою заинтересованность и готовность трудиться, достигать успехов.

3

Продавайте себя в организацию, где хотите работать

Важно уметь продавать себя как специалиста.

Активно рекламируйте себя тем компаниям, в которых хотите работать. Привлекайте внимание потенциальных работодателей в социальных сетях, используйте хештеги, видеоролики, мессенджеры или собственный сайт.

Не забудьте дать понять, что находитесь в поиске или намекните, что готовы стать частью команды.

Когда вы делаете что-то особенное или полезное, то на конкретном примере показываете будущему работодателю, что готовы решить любую проблему для достижения результата.

Почему без резюме не обойтись

Есть профессии, которые не требуют образования или опыта.

Как правило, это профессии с обучением на месте:

Также нередко резюме не требуется в профессии дизайнера, программиста и секретаря.

Для таких должностей важнее портфолио и практические кейсы, отзывы заказчиков и реализованные проекты.

Рекрутеры размещают объявления с контактами: номером телефона или электронной почтой. Они проводят отбор исключительно по результатам собеседования и есть шанс упустить желаемую должность, если вы не окажетесь в числе первых откликнувшихся.

Если у вас есть опыт работы (даже если небольшой) и рабочие навыки, полезные для заявленной вакансии, не игнорируйте возможность отправить резюме.

Даже если ваша анкета составлена от руки, содержит минимум информации, поверьте, это лучше, чем ничего. На собеседовании рекрутер все равно будет ориентироваться на сведения, которые вы предоставили в заявке.

Минимум информации для резюме

Вы впервые составляете анкету и хотите включить туда только самую базовую информацию или не знаете, что нужно рекрутеру?

Если у вас мало опыта работы или же его нет вовсе, придерживайтесь базовых требований вакансии:

  • Контакты. Фамилия, имя, отчество, возраст и контактные данные: номер телефона и адрес электронной почты.
  • Фотография. Хорошая фотография произведет приятное впечатление на рекрутера. Снимок должен соответствовать должности, учитывать дресс-код и корпоративный стиль.
  • Релевантный опыт работы. Релевантный означает применимый в новой должности.
  • Образование. Укажите, где вы обучались, специальность и годы учебы. Не забывайте о дополнительном образовании: курсы, тренинги и др.
  • Навыки и достижения. Пишите релевантные сведения, которые сможете подтвердить на собеседовании и в дальнейшей работе.

Вывод

Устроиться на желаемую должность без резюме возможно, но если вы метите на должность среднего уровня, придется составить хотя бы самую простую анкету.

Ведь без нее у рекрутера нет другого источника информации о ваших навыках, а на звонок нужно время, которого у него тоже нет.

Рекрутеры получают до 50 заявок в день – думаете они будут возиться с одним единственным кандидатом, о котором они ничего не знают?

Ставьте себя на место HR.

Задайте себе вопросы: чем я лучше других и что я могу сделать для компании?

Работодатели любят мотивированных, настойчивых и изобретательных.

Чем больше усилий вы прикладываете, тем сильнее даете понять, что настроены серьезно и хотите работать здесь. И, скорее всего, у вас есть что предложить работодателю.

А если добавить продающее резюме к тем приемам о которых мы говорим в этой статье, вы многократно увеличите шанс получить приглашение.

Применяйте знания, которые получили в нашем руководстве на практике, используйте визуальные шаблоны и получите работу мечты!

Почему вы не можете найти работу (Подсказка: дело не только в вас)

Независимо от того, безработный ли вы в настоящее время или у вас есть работа, но вы хотите получить лучшую, вы можете быть глубоко в муках поиска работы. И это может оказаться непростым опытом.

Согласно недавнему опросу FlexJobs, около 48% соискателей говорят, что они разочарованы поиском работы. Если вы чувствуете то же самое, это может быть причиной.

Одно электронное письмо в день может помочь вам сэкономить тысячи

Советы и рекомендации экспертов, доставленные прямо на ваш почтовый ящик, помогут вам сэкономить тысячи долларов.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бесплатный доступ к нашему учебному курсу по личным финансам.

Отправляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с тем, что мы будем присылать вам денежные подсказки вместе с продуктами и услугами, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать. Вы можете отписаться в любое время.
Пожалуйста, прочтите наше Заявление о конфиденциальности и Положения и условия.

1. Компании не возвращаются к вам

Возможно, нет ничего более отягчающего, чем тратить время на заполнение заявления о приеме на работу и составление сопроводительного письма только для того, чтобы быть полностью замеченным компанией, в которую вы подали заявку.В вышеупомянутом опросе 42% людей, ищущих работу, говорят, что они разочарованы тем, что работодатели не отвечают.

Если это был ваш опыт, вы можете попробовать другую тактику. Вместо того, чтобы продолжать подавать резюме, попробуйте найти реальных людей, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать, и посмотрите, смогут ли они представить ваше резюме нужным людям.

Для этого вам, возможно, придется заняться преследованием в LinkedIn. Но если вы чувствуете себя смелым, обратитесь к людям, которые работают в компании вашей мечты, и спросите, готовы ли они к сотрудничеству.Если вы сможете убедить этих людей выступать от вашего имени, ваши шансы на успех увеличатся.

Конечно, если вы уже знаете кого-то в компании, в которой хотите работать, даже лучше. Но если это не так, не стесняйтесь налаживать собственные связи.

2. Недостаточно вакансий в вашей сфере

Для 41% ищущих работу отсутствие свободных вакансий в их отраслях не позволяет им найти работу. Если вы хотите повысить свои шансы получить работу, вы можете подумать о том, чтобы выйти за пределы своей отрасли и посмотреть, что там есть.

Конечно, смена карьеры может пугать. Но это также может открыть дверь к более высокой заработной плате, которая поможет вам вести более комфортный образ жизни и даст вам возможность накопить сбережения.

Если вы не знаете, в какую отрасль перейти, поговорите с людьми, которых вы знаете, о том, чем они занимаются. Спросите друзей, каково это в их работе, и посмотрите, понравится ли вам что-нибудь.

3. В последнее время не было никаких возможностей.

По данным FlexJobs, 15% соискателей заявили, что в прошлом месяце не было достойных должностей.Прямо сейчас на рынке труда смешно. С одной стороны, есть много компаний, которые хотят нанять. С другой стороны, в экономике по-прежнему не хватает миллионов рабочих мест по сравнению с числом, имевшимся до начала пандемии.

Если в последнее время вы не видели много подходящих вакансий, не сдавайтесь. Лучше дайте вещам время.

Но также, если вы в настоящее время безработный или неполный рабочий день и отчаянно нуждаетесь в дополнительных деньгах, подумайте о том, чтобы связать вместе серию побочных действий, чтобы справиться.Таким образом, вы сможете оплачивать счета, продолжая искать.

Если вам сложно найти работу, значит, вы попали в хорошую компанию. Старайтесь сохранять позитивный настрой, продолжая поиски.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6980e36eeb92359b.

Половина безработных, ищущих работу, разочарованы тем, что не могут найти подходящую работу

BOULDER, Colo.- Многие соискатели знают, как сложно добиться должности своей мечты. Поскольку миллионы людей возвращаются к работе через год после того, как COVID-19 остановил экономику, можно подумать, что существует множество возможностей для людей найти подходящую работу. Однако новый опрос показывает, что это не то, что находят многие соискатели. Фактически, половина американцев, ищущих работу, расстроены тем, что не могут найти работу, которая соответствовала бы их навыкам.

Опрос FlexJobs, в котором приняли участие более 1800 человек, которые в настоящее время не имеют работы, показывает, что 69 процентов не имеют работы, что является прямым результатом пандемии коронавируса.Столько же говорят, что активно и постоянно ищут новую работу. Однако 48% говорят, что они «разочарованы» отсутствием работы, для которой, по их мнению, они подходят.

Чтобы рассмотреть этот несоответствующий рынок труда в перспективе, Бюро статистики труда США сообщает, что в мае 2021 года было открыто 9,2 миллиона вакансий. Несмотря на это огромное количество, только 5,9 миллиона человек были наняты для работы. Более того, почти половина (48%) малых предприятий в мае имели вакансии, которые остались незаполненными.

Что разочаровывает соискателей?

Многие соискатели не только не находят подходящих по своим навыкам, но и заявляют, что компании просто не утруждают себя ответом на них, когда они подают заявку. Фактически, большее количество соискателей говорят, что они разочарованы тем, что работодатели не отвечают (42%), чем те, кто говорят, что не могут найти работу, которую они хотят (41%).

Каждый третий заявляет, что подает заявление о приеме на работу, но не проходит собеседование. Еще 15% утверждают, что в течение последнего месяца не было возможности, на которую стоит подавать заявку.К сожалению, все это приводит к тому, что 53 процента опрошенных считают, что их психическое здоровье сегодня хуже, чем до пандемии.

Между тем, государственная помощь мало помогает безработным американцам оставаться на плаву. Хотя 72 процента говорят, что они получали пособие по безработице, стимулирующий чек или и то, и другое, только 13 процентов говорят, что это помогло им отложить поиск работы. Сорок два процента опрошенных уже больше года не работают.

Удаленная работа или бюст

Исследователи обнаружили, что некоторые проблемы на восстанавливающемся рынке труда связаны с изменением культуры во время COVID.Хотя многие люди разочарованы отсутствием «подходящей» работы, многие соискатели также не желают рассматривать вопрос о возвращении в офис.

В июле 2020 года две трети работников заявили, что готовы вернуться на свою старую работу с теми же часами и той же ставкой заработной платы. Однако к апрелю 2021 года это число упало до 52,3 процента. Исследователи добавляют, что многие респонденты теперь предпочитают искать работу либо полностью удаленную, либо смешанную работу, которая позволяет им работать дома неполный рабочий день.

Расчет менее

По мере того, как их борьба затягивается, некоторые респонденты также корректируют свои поиски работы и остаются открытыми для возможности смены карьеры.Каждый третий (35%) сейчас рассматривает возможность поиска работы в другой сфере. Более половины безработных, ищущих работу (56%), претендуют на должности, для которых, по их мнению, они обладают избыточной квалификацией.

Если это означает получение новой работы, ошеломляющие 85% говорят, что они готовы снизить зарплату, чтобы вернуться к работе. Из них 35 процентов согласились бы на «скромное» сокращение заработной платы с шести до 19 процентов. Однако 12% признают, что согласились бы на работу, которая снизила бы их зарплату более чем на 20%.

Для многих единственная работа, которую они находят, ниже, чем их работа до COVID.46% соискателей говорят, что они находят только те вакансии, которые они считают низкооплачиваемыми.

Как найти работу в 2021 году: советы экспертов

Они говорят, что безумие определяется как «делать одно и то же снова и снова и ожидать другого результата».

Вам может показаться, что вы немного сойдете с ума, пока тащитесь через процесс поиска работы. Ты не одинок. Как однажды сказал жуткий Чеширский кот, «Мы все здесь злимся.”

Процесс поиска работы подпитывает странное ощущение избыточности и может казаться, что вы переживаете один и тот же день снова и снова:

  1. Поиск вакансий
  2. Составьте свое резюме
  3. Напишите сопроводительное письмо
  4. Отправить и надеюсь на ответ
  5. Интервью (снова, снова и снова)
  6. Надеюсь на результат от всех ваших усилий
  7. Повторите

Но разве падение этой работы по поиску кроличьей норы — единственный способ добраться до следующего пункта назначения? (Спойлер: Нет.)

В этом посте мы выделим все ваши варианты и стратегии, если вы думаете, как найти работу в 2021 году. Итак, давайте «начнем с начала».

Зарегистрируйтесь самостоятельно

«Алиса засмеялась. «Нет смысла пытаться», — сказала она. «Невозможно поверить в невозможное».

Считается ли получение следующей работы невыполнимой задачей? Если так, просто… пауза.

Это может показаться нелогичным при поиске работы, но это важный шаг.Скорее всего, вы задаетесь вопросом, как найти работу, потому что на вашей предыдущей должности что-то не сложилось. Может быть, вас уволили, или, может быть, вы стали недовольны направлением своей должности или даже компанией. Даже если вы просто ищете новую задачу, это означает, что в вашей последней роли чего-то не хватало.

Неважно, какими были ваши обстоятельства, по крайней мере, этот шаг дает вам минуту, чтобы вдохнуть и выработать стратегию вашего следующего шага. Кроме того, это поможет вам оценить себя, что даст вам возможность поделиться своими лучшими качествами в процессе поиска работы.

Это исключительно важно для Нии Ато Бенци-Энчилла, Массачусетса, редактора М., основателя и главного тренера Avenir Careers. Он применяет целостный подход к поиску работы и подчеркивает важность выяснения истории, которую вы рассказываете себе о себе во время процесса.

«Профессионалы могут оказаться безработными, частично занятыми, возможно, их карьера не совсем там, где они хотят, что случается со всеми нами в разные моменты», — сказал Бенци-Энчилл. «Важно убедиться, что наше внутреннее повествование не зациклено и не сфокусировано на нашей временной ситуации.

Он посоветовал попытаться взглянуть на более широкую картину того, какой была ваша карьера.

«Если у нас есть этот негативный внутренний рассказ о том, кто мы есть, о ценности, которую мы можем предложить, [мысль]« Кто-нибудь даже собирается меня нанять? », [И]« Могу ли я сделать то, что хочу? make? », это повлияет на сообщение, которое мы говорим миру, потому что существует внутренний диссонанс», — сказал Бенци-Энчилл. «Мы внутренне не согласованы, и мы рассказываем себе негативную историю.

Он сказал, что нужно действительно попытаться услышать текущую историю, которую вы рассказываете себе о себе. Затем спросите себя, какова правда в этом повествовании. Это поможет вам понять, честны ли вы с самим собой или позволяете негативу управлять вами и тем, как вы себя представляете.

«Проверяя, что представляют собой эти повествования, соискатели могут лучше согласовать себя внутри, проверить реальность, что является правдой, и взглянуть на более широкую картину того, чего они, возможно, достигли в целом, и оценить их ценность», — сказал Бенци-Энчилл. .«Тогда расскажи миру более позитивную историю».

Начать поиск работы

Когда вы потратите немного времени, чтобы переосмыслить свою историю, можно начинать поиск работы. Но с чего начать, имея все доступные варианты? Ниже мы разберем, как найти работу — например, действительно найти ее — особенно в 2021 году.

Доски объявлений

Доски объявлений — полезный инструмент для определения доступных вакансий в вашей сфере. Эти доски, вероятно, включают в себя возможности фильтрации, поэтому вы можете глубже понять, что именно вы ищете на своей следующей должности.

Однако они все еще могут казаться подавляющими. Их так много! Как вы работаете со всеми из них каждый день, а также адаптируете и отправляете свое резюме и сопроводительное письмо на каждую открытую вакансию? Простой ответ — нет.

Вместо этого потратьте день на проработку как можно большего количества досок объявлений, а затем выберите от двух до трех фаворитов. Это те, которые вы будете проверять каждый день, не впадая в безумие. Вот некоторые из наших любимых форумов по трудоустройству:

Да, LinkedIn — мощная сетевая платформа, но вы также можете найти открытые вакансии, щелкнув вкладку «Вакансии».

Скрытый рынок труда

Как вы должны найти работу, если она скрыта?

Скрытый рынок труда — это термин, используемый для описания вакансий, которые доступны, но по той или иной причине не были размещены или рекламированы.

Клэр М. Дэвис — консультант по вопросам карьеры и автор резюме в своем бизнесе Traction Resume. Ее совет по выходу на скрытый рынок труда — через настоящие сети.

«Сделав это привычкой и укрепив отношения с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать, и у которых есть роли, которые вы желаете, — вот как вы получите эти возможности еще до того, как они появятся», — сказал Дэвис.

Она добавила, что люди нанимают тех, кого им нравится, , и на самом деле все зависит от того, кого вы знаете. Чтобы использовать этот подход, выберите компании, с которыми вы хотите работать, а затем сеть, сеть, сеть. Свяжитесь с LinkedIn, прочтите их контент или статьи, напишите им по электронной почте — существует множество способов связи.

«Когда вы начинаете стратегически сетевое взаимодействие и представляете людей и компании, с которыми вы в конечном итоге хотите работать, потому что вы восхищаетесь ими и видите, что вы способны принести им пользу», — продолжил Дэвис.«Чем больше вы представляете себя как ценность для этих людей или создаете прочную, теплую связь с этими людьми, тем более важным вы будете, когда представится возможность».

Создайте свое резюме

Спешите! Вы опоздали, вы опоздали, на очень важное свидание!

Шучу — не торопитесь. Но если вы все же хотите присоединиться к чаепитию (получить новую работу), вас нужно пригласить.

Ваше резюме поможет вам в этом.

Вот почему так важно, чтобы ваше резюме соответствовало описанию каждой должности.Проанализируйте описание и выберите ключевые слова — те, которые имеют отношение к роли. Или вы можете использовать наш инструмент оптимизации резюме:

С помощью этого инструмента вставьте свое резюме и желаемое описание вакансии, и Jobscan поделится вашим коэффициентом соответствия, а также другой информацией, которая поможет вам лучше адаптировать свое резюме.

Ниже приведены еще несколько напоминаний при настройке резюме, чтобы найти работу в 2021 году:

Если вы начинаете свое резюме с нуля, обязательно используйте наш бесплатный конструктор резюме, ориентированный на ATS.Все, что вам нужно сделать, это выбрать формат, заполнить запросы из простых форм, распечатать / загрузить и отправить.

Создайте свое сопроводительное письмо

Сопроводительные письма — это сложно. Когда дело доходит до них, так много противоречивых советов:

  • «Им нужно проявлять творческий подход и привлекать внимание!»
  • «Они должны переходить прямо к делу».
  • «Вы можете заполнить всю страницу».
  • «Они должны быть короткими».
  • «Они говорят рекрутерам взглянуть на ваше резюме.
  • «Рекрутеры их даже не читают большую часть времени».

Итак, что же скрывается за сопроводительными письмами?

Что ж, они могут помочь вам выделиться. Но только в некоторых случаях и только в том случае, если они индивидуально адаптированы для каждой работы. Резюме — самая важная часть вашего заявления. Скорее всего, ваше сопроводительное письмо не получит незамедлительно, если вы сначала не получите квалификацию для работы. Но если ваше резюме хорошо подходит для работы, менеджеры по найму могут взглянуть на ваше сопроводительное письмо, чтобы понять, сколько вы знаете о компании и какой, по вашему мнению, вы можете внести свой вклад.

Вот несколько советов по сопроводительному письму:

  • Используйте ключевые слова из описания должности и включайте измеримые результаты.
  • Проведите исследование и объясните, что привлекло вас в вакансии, на которую вы претендуете.
  • Подчеркните, почему вы подходите для этой должности.
  • Будьте лаконичны. Это тизер — вы можете объяснить более подробно во время интервью.

Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с нашим руководством по написанию сопроводительного письма.

На собеседовании

При поиске работы в 2021 году процесс собеседования немного отличается.Фактически, вы, скорее всего, будете проводить собеседование во время просмотра видео Zoom. Ниже мы дадим вам несколько советов, как подготовиться.

Изучите компанию

Как и в случае вне периодов сумасшедших пандемий, вы захотите провести свое исследование для этого интервью. Это огромный шаг, когда вы ежедневно сталкиваетесь с вопросом о поиске работы в 2021 году. Итак, как вы это делаете?

Изучите компанию и узнайте о ее истории, ценностях, миссии, команде, репутации и многом другом. Перейдите на веб-сайт компании и прочтите страницу «О компании».

Кроме того, прочтите его веб-сайт и исследуйте репутацию компании на таких веб-сайтах, как Glassdoor. Где вы можете увидеть себя работающим надолго? Кажется, что его ценности (не только написанные, но и действующие) совпадают с вашими? Что бывшие сотрудники говорят о своем опыте? Как вы относитесь к корпоративной культуре? Хотя ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы взяться за любую работу, которая попадется вам на пути, убедитесь, что она такая, в которой вы чувствуете, что можете провести там много времени и почувствовать удовлетворение.

Убедитесь, что вы изучили среднюю зарплату для данной должности. Вы должны быть готовы, когда они попросят вас о желаемой зарплате. В противном случае вы можете зарабатывать меньше, чем могли бы, если бы вы вели переговоры уверенно и при поддержке исследований.

Наконец, если возможно, исследуйте своего интервьюера. Если вы знаете, кто этот человек, вы можете проверить его профиль в LinkedIn, чтобы узнать об их опыте. Это исследование поможет вам несколькими способами:

  • Это поможет вам лучше узнать их, успокоив нервы во время собеседования
  • Если вы обнаружите сходство, это поможет вам создать прочную связь / впечатление
  • Вы можете найдите небольшую информацию о том, что они собой представляют, помогая вам понять, какой тип людей ценится в бизнесе

И, это само собой разумеется, но технически это все еще исследование, убедитесь, что вы внимательно прочитали описание должности.

Подготовка ответов

В Интернете есть буквально тысячи страниц, где вы можете найти вопросы для практического собеседования. Фактически, вот список возможных вопросов на собеседовании Jobscan. Просмотрите их и подумайте, как бы вы ответили на них в интервью. Мы даже рекомендуем зайти так далеко, чтобы репетировать свои ответы вслух. Убедитесь, что у вас есть что-то подготовленное, чтобы вы могли выглядеть уверенно и готово к работе.

Рона Барнетт-Пирс — основательница How To Level Up.Она подчеркнула важность попытки определить «почему», стоящее за этими вопросами.

«Нас действительно не научили проводить собеседования, и компании, к сожалению, не задают вопросов, которые они хотят знать», — сказал Барнетт-Пирс.

Она пытается поделиться как можно большим количеством советов на своей платформе.

«Я на самом деле назвал одну из моих серий« Раздражающие вопросы на собеседовании », — засмеялся Барнетт-Пирс.

Она сочувствует своей аудитории соискателей, которые считают, что многие задаваемые им вопросы не только раздражают, но и не имеют смысла.Но она сказала, что важно знать причину вопроса, чтобы сформулировать ценный ответ.

Бонусный совет: Если вы находитесь на собеседовании и вам задают неожиданный вопрос (такое случается!), Не стыдно потратить минуту на то, чтобы подумать над своим ответом. Просто скажите что-нибудь вроде: «Хм … я бы подумал на секунду». Это не закрепит ваши очки — это покажет вас уверенным и вдумчивым. Но вы не хотите делать это с каждым вопросом на собеседовании (отсюда и подготовка).

Tweak for Video Interviews

Видеоинтервью — это нечто большее, но именно они возникают, когда мы сталкиваемся с вопросом о том, как найти работу в 2021 году. Помимо советов, приведенных выше, не забудьте также при видеоинтервью учитывайте следующее:

  • Очистите пространство для интервью от отвлекающих факторов
  • Убедитесь, что ваш фон в порядке и хорошее освещение
  • Во время разговора смотрите в видеокамеру, а не на экран
  • Надевайте наушники, чтобы избежать эха
  • Опять же, это не проблема, но оденьтесь для успеха (включая брюки!)

Кроме того, по словам Бенци-Энчилл, будьте готовы к большему количеству интервью, чем обычно.

«У меня был один клиент, который, я думаю, встретил примерно 10 человек за один день, конечно, виртуально», — сказал Бенци-Энчилл. «И просто люди, проходящие несколько, несколько раундов собеседований».

Он сказал, что до пандемии мы привыкли к нескольким раундам интервью, но он определенно заметил рост после перехода на в основном виртуальный.

«Я слышу и вижу более пяти, шести, семи, восьми раундов, вы знаете, у некоторых людей есть раунды, а иногда, к сожалению, я все еще не получаю работу после того, как прыгнул через столько обручей», — сказал Бенци-Энчилл.

Он думает, что это потому, что сложно хорошо «почувствовать» кого-то через видеоэкран. При личной встрече легче понять чью-то личность, энергию и настроение.

«Требуется гораздо больше практики, чтобы показать себя лучше всех перед камерой», — сказал Бенци-Энчилл. «Для нас это странная среда, мы все к ней привыкаем».

Он призывает соискателей практиковаться и репетировать собеседование заранее, насколько это возможно.

«Действительно приложите немного дополнительных усилий в этом наступающем году, чтобы добиться наилучших результатов», — сказал Бенци-Энчилл. «Я думаю, что людям на телевидении, возможно, придется немного переборщить, чтобы это прозвучало через экран телевизора. Интересно, может ли это быть полезным для нас, если мы будем думать о соискателях немного больше ».

Но не переусердствуйте, — подчеркнул он.

«Не надо лишний !» он посмеялся. «Но, может быть, чуть больше, чем вы, потому что между вами и работодателем есть преграда.”

Дополнительные советы по видеоинтервью в Zoom можно найти в нашей статье.

Последующие действия и повторение

После собеседования вы обязательно захотите поговорить с интервьюером. Поблагодарите их за уделенное время, и если вы хотите что-то уточнить, дерзайте.

Надеюсь, все эти усилия приведут к появлению предложения о работе. Однако если нет, то пора повторить процесс.

И если вы сомневаетесь, сойдете ли вы с ума…

«Боюсь, что да, но позвольте мне сказать вам кое-что, обычно лучшие люди».”

Чтобы получить дополнительную информацию о том, как найти работу, посетите наш Учебный центр.

* Цитаты из «Алисы в стране чудес» приписываются Льюису Кэрроллу.

Нажмите на звезды ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)

Если вы долго искали работу, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни.Вы можете даже задаться вопросом, не так ли у вас трудоустроен, как вы думали. Поверьте, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто ознакомьтесь с комментариями к этому посту.

К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году, вероятно, будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так сложно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.

Почему так сложно найти работу?

Может быть неприятно смотреть на доски объявлений и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются.И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда проезжаете по деловому району города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете провести собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме раз за разом передают? Почему так сложно найти работу?

Во-первых, осознайте одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти рабочие места. Многие продвигаются изнутри.Другие просто регулярно запрашивают резюме, чтобы создать резерв потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.

В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что вам труднее искать работу, чем любому другому соискателю. Дело в том, что вы все соревнуетесь за ограниченный пул доступных рабочих мест.

Совет эксперта

Найти работу стало еще труднее после того, как США пострадали от пандемии COVID-19.Ознакомьтесь с советами наших экспертов по рынку труда в США и COVID-19, включая отрасли, которые все еще нанимают, и рабочие места наиболее сильно пострадали.

Почему многие кандидаты не могут найти работу

Источник: Inc.com

Как видно из рисунка выше: на типичное вакансии приходит около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.

Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.

1. Компании слишком избирательны

Компании ищут мифического «идеального кандидата». Быстрый просмотр многих описаний должностей даст представление об опытном, высокообразованном эксперте с широким спектром навыков и опыта в широком диапазоне категорий. Если такие кандидаты есть, их не хватит на все эти должности. Вместо этого работодателям необходимо найти кандидатов, которые отметят наибольшее количество квадратов в идеальном списке квалификаций.

Также важно признать, что рынок труда изменился.Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали этих сотрудников как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть найти нового сотрудника, обучить этого человека и со временем окупить свои инвестиции.

В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за того, что отношения изменились, работодатели должны получать немедленную отдачу от своих вложений в найм.

Это привело к тому, что они стали еще более избирательно выбирать, кого нанимать. Им нужно знать, что вы можете принести компании немедленную пользу.

2. Введите систему отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов, или ATS, — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказываем в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации.»

Для многих сотрудников ATS может стать реальным препятствием на пути к поиску работы в цифровую эпоху. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей. — но это также печальная реальность.

Соискателям работы, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS просматривает резюме, может быть трудно преодолеть это препятствие. Позже в этой статье мы предложим несколько советов, связанных с ATS, которые могут поможет вам с этой задачей и познакомит вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.

3. Опора на устаревшие резюме

Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделялись бы из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.

Когда дело доходит до поиска работы, у успешных кандидатов будут резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей не знают, как составить такое резюме!

Например, ваше резюме по-прежнему основано на объективном утверждении, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если так, это могло быть серьезной ошибкой.Объективные утверждения в резюме сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Подумайте об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотите узнать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?

Поиск работы: как улучшить свои шансы

Хорошая новость в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным.На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы получить работу. Однако большинство из них сосредоточено только на нескольких ключевых проблемах.

1. Сосредоточьтесь на своем резюме!

Этого не избежать: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были почти формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам не повезет с работой своей мечты.

Ваша заявка, вероятно, будет повторяться снова и снова во время поиска работы для других кандидатов с более качественными резюме, даже если вы так же квалифицированы.

Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: Тест резюме ATS: Бесплатная проверка ATS и примеры форматирования.

2. Используйте ключевые слова с умом

Помните те скринеры ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваша работа пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.

3. Напишите свое резюме для сканирования ATS

Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы иметь больше шансов на успешную сдачу теста ATS.

После того, как вы внесли некоторые изменения в свое резюме, у Zipjob есть бесплатный инструмент проверки резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

4. Подайте заявку на правильную работу

Вы подаете заявку на правильную должность? Слишком часто многие люди не выбирают должности, которые лучше всего соответствуют их навыкам.В других случаях им не удается должным образом продемонстрировать правильные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальное изучение вашего резюме.

Если это не бросается в глаза в это время, его отбрасывают. Убедитесь, что для открытия вакансии вам необходимы наиболее подходящие навыки и опыт, и не забудьте выделить их в своем итоговом заявлении.

Точно так же вы должны сосредоточить свой поиск на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками.Прочтите больше советов о том, как быстро найти работу.

5. Сеть, сеть, сеть!

Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети единомышленников и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы встать на ноги и предстать перед работодателями. Спросите у них рефералов. Заблаговременно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.

Другими словами, не ждите, пока появится вакансия — используйте все доступные инструменты, чтобы получить нужное собеседование.

Резюме

Поиск работы не должен быть мучительным опытом — серьезно! Хотя поиск работы редко бывает легким, поиск работы в 2021 году не должен быть болезненным испытанием. Главное — распознавать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринимать активные шаги для преодоления этих препятствий.

С правильным резюме и стратегией поиска работы вы сможете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы бы испытывали в противном случае.

Похожие сообщения:

9 советов, как найти работу и сделать ее менее ужасной

В последнее время появилось много объявлений о вакансиях, но пробовали ли вы подать заявку? Несмотря на рекордное количество открытых вакансий в Соединенных Штатах, многие люди, ищущие работу, с трудом ее получают.

Чтобы усложнить ситуацию, многие из имеющихся вакансий не обязательно вам нужны. Возможно, они не платят достаточно, имеют низкие льготы или требуют, чтобы вы оказались в опасной ситуации, когда вы можете заразиться Covid-19.

Но даже когда вы находите ту работу, которая вам нужна, может показаться, что ваше приложение теряется в эфире. Проблема заключается в сочетании программного обеспечения для найма, которое без нужды исключает полностью нанятых людей, и корпоративного процесса найма, который по разным причинам не всегда помогает привлечь на собеседование нужных людей.

Хотя не всегда удается перехитрить алгоритм или раздутую корпоративную систему найма, есть несколько способов дать себе преимущество. Мы поговорили с рядом экспертов о вакансиях о том, как ориентироваться в нашей текущей системе, чтобы сделать поиск работы менее ужасным:

  • Приходите пораньше. «Если вы не входите в число первых 20 человек, которые подадут заявку в LinkedIn, вас, вероятно, не заметят», — сказал J.T. О’Доннелл, основатель и генеральный директор Work It Daily, платформы для карьерного коучинга, сказал.
  • Просканируйте LinkedIn, чтобы узнать, какие навыки и сертификаты имеют люди, занимающиеся вашей работой. Обязательно перечислите их, если они у вас есть, или приобретите, если нет. Не гонитесь за собственным хвостом, ища работу, которую вряд ли получите.
  • Не забывайте о навыках, даже если они кажутся базовыми. Вы хорошо разбираетесь в Excel? Перечислите это. «Ваши шансы на собеседование и работу, если у вас есть предприятие с Microsoft Office, значительно возрастают», — сказал Фуллер.
  • Не оставляйте необъяснимых пробелов. Если вы взяли годичный отпуск, чтобы написать Великий американский роман, так и скажите. В противном случае это будет выглядеть так, как будто вы ничего не делаете, и вас могут заблокировать.
  • Убедитесь, что ваше резюме, сопроводительное письмо и заявление соответствуют описанию должности. В некоторой степени это означает использование в материалах заявки тех же фраз, которые вы видите в списке, даже если это может показаться немного дешевым. Как сказал Джозеф Фуллер, профессор менеджмента Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками: «Быть ​​роботом — это хорошо, если вы разговариваете с роботом.Однако это не означает, что вы должны обыгрывать систему и использовать термины, которые на самом деле к вам не относятся, — считает О’Доннелл. По ее словам, вы попадете в черный список.
  • Покажите, что вы можете справиться с изменениями. Навыки меняются быстрее, чем когда-либо. Вместо того, чтобы изучать каждую новую технологию, вам, возможно, лучше объяснить, что в прошлом вы хорошо разбирались в новом программном обеспечении. Это может включать использование таких слов, как «преобразование», «миграция» или «обновление», и действительно объяснение того, как вы справлялись с изменениями на других должностях.«Работодатели ищут гибкости», — сказал Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP. «Если вы можете продемонстрировать это в своей истории и выделить эти элементы при личной встрече, у вас будет лучший шанс. «
  • Добраться до человека. Попытайтесь перехитрить алгоритм или попытайтесь связаться с кем-нибудь, кто работает в компании. Так у вас будет хотя бы шанс рассказать свою историю. О’Доннелл сказал: «Если вы подаете заявку онлайн, потому что они говорят, что вы подаете заявку, вы также должны работать со своими обратными каналами.”
  • Пересмотрите свои приоритеты. О’Доннелл говорит своим клиентам составить список требований, которые они ищут на новой работе, и часто обнаруживает, что составленный ими список слишком длинный. Одно дело не хотеть недооценивать себя, другое — быть настолько конкретным, что вы не находите абсолютно ничего подходящего. Ее совет: сократите список до двух или трех вещей, которые вам действительно нужны.
  • Сохрани свою работу. Легче всего устроиться на работу, если она есть.Вы автоматически кажетесь подходящим для аналогичной должности, и вы избегаете пропусков в своем резюме.

Работодатели могут улучшить свои методы найма

Неспособность заполнять должности также является проблемой для работодателей, и есть ряд вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы убедиться, что они получают необходимые им таланты (почти три четверти работодателей говорят, что у них возникают трудности с привлечением работников. ). Итак, пока мы это делаем, несколько советов для компаний, которые хотят нанять:

  • Обновите и исправьте критерии, которые использует ваш ИИ. Вместо того, чтобы искать людей, у которых есть именно те навыки, которые указаны в описании должности, ищите тех, у кого есть атрибуты, похожие на ваших лучших сотрудников — тех, кто наиболее продуктивен или кто проработал в компании дольше всех. Это также означает, что ваш алгоритм не исключает без надобности огромное количество кандидатов, включая родителей, которые вышли из рабочей силы, чтобы заботиться о детях, людей с криминальным прошлым или людей с перерывами в работе. У Фуллера есть несколько подробных предложений о том, что делать в его отчете.
  • Обновление должностных инструкций. Убедитесь, что списки вакансий актуальны и фокусируются на основных навыках, которые абсолютно необходимы человеку. Это требует вовлечения человека, который непосредственно курирует кандидата или работает с ним, чтобы взвесить то, что необходимо для работы.
  • Ослабьте образование или другие требования. «Нанимайте того, кто выполняет семь из 10 требований, а не 10 из 10», — сказал директор по экономическим исследованиям Indeed Ник Банкер.«Иногда они обнаруживают, что люди могут выполнять работу достаточно хорошо, но не достигают всех своих высоких показателей».
  • Обеспечивает обучение без отрыва от производства. Множество людей могли бы выполнить эту работу, если бы у них был небольшой инструктаж.

10 малоизвестных способов использовать LinkedIn для поиска работы

Большинство соискателей знают, что важно добавить недавнюю профессионально выглядящую фотографию в свой профиль LinkedIn.Но знаете ли вы, что размещение фотографии , а не может помешать рекрутерам найти ваш профиль LinkedIn при поиске работы?

LinkedIn, несомненно, социальная сеть для профессионалов, ищущих работу, или даже если вы сейчас не ищете. По данным Jobvite, 92 процента рекрутеров сегодня используют социальные сети в своей работе, и LinkedIn — это социальная сеть, которую они используют чаще всего.

И все же многие соискатели не используют LinkedIn для поиска работы.Вместо этого они копируют и вставляют свое резюме и надеются, что правильный работодатель их найдет. Проблема усугубляется: некоторые профессионалы в возрасте от 40 лет и старше могут не так разбираться в социальных сетях, как более молодые коллеги, и не знают, как использовать LinkedIn, говорит Сью Грешем, консультант LinkedIn из Милуоки.

Вот 10 стратегий, инструментов и советов LinkedIn, о которых вы, возможно, не знали, каждый из которых может сделать вас на шаг ближе к новой работе или новой карьере.

1. Запомнись интересными историями.

Рекрутеры и менеджеры по найму похожи на всех остальных — они реагируют на рассказы, а не на утомительные списки фактов. Кроме того, исследования показывают, что рассказы могут улучшить память. Таким образом, если вы расскажете пару хороших историй в своем профиле на LinkedIn, это может сделать вас более запоминающимся для рекрутеров.

Пример. Для каждой вакансии, которую вы публикуете в своем профиле, не указывайте просто свои обязанности. Грешэм рекомендует составить интересный рассказ о своих успехах в работе. Самое главное, объясните проблемы и то, как вы их решили, особенно если вы придумали творческие решения важных задач.Держите свое повествование кратким; длинная пряжа может отпугнуть занятых рекрутеров.

2. Сосредоточьтесь на том, куда вы идете, а не на том, где вы были.

Профессионалы в середине карьеры часто стремятся заново изобрести себя после многих лет работы в определенном виде работы или отрасли, говорит Грешем. Но слишком часто их профили в LinkedIn отражают только то, где они были. Вместо этого сфокусируйте свой профиль на том, куда вы хотите пойти.

Найдите свою идеальную работу, а затем создайте свой профиль на ее основе, советует Грешем.Например, хотя соблазнительно перечислить массу навыков, полученных за все годы вашего опыта, сосредоточьте внимание на том, что имеет отношение к работе, которую вы ищете. И обязательно удалите навыки, которые вы больше не хотите использовать на работе. Грешам говорит, что однажды она указала консультантов Facebook среди своих навыков в LinkedIn, но удалила их, когда решила, что больше не хочет консультировать Facebook.

3. Держите его свежим.

Профиль LinkedIn должен быть «живым, дышащим документом», который четко представляет, что делает вас «уникальным и достойным приема на работу», — говорит Грешам, а не статичным онлайн-резюме, которое можно забыть.Один из способов сохранить свой профиль живым: регулярно делиться обновлениями по темам, связанным с вашей областью, так же, как вы делитесь обновлениями на Facebook.

Публикация развернутого контента, такого как сообщения в блогах LinkedIn, — «еще один отличный способ привлечь внимание рекрутера», — говорит Кэтрин Фишер из LinkedIn, эксперт по карьере. Вы можете «поделиться советами по лидерству, взглянуть на главные новости дня или отраслевые тенденции, чтобы подкрепить свой опыт», что поможет позиционировать вас как эксперта в выбранной вами области.

4.Получите визуальное представление.

В эпоху Instagram многие люди хорошо реагируют на визуальный контент, поэтому, по возможности, делайте свой профиль LinkedIn более наглядным, советует Грешем.

Вы выиграли награды или у вас впечатляющие ученые степени или сертификаты? Отлично — размещайте их фотографии в своем профиле, а не просто перечисляйте их в тексте. Если вы хорошо приняли презентацию, опубликуйте ее на SlideShare (которой владеет LinkedIn) и добавьте в свой профиль LinkedIn. (Вот как.) Если вы снялись в интересном видео или сняли его, опубликуйте его также в своем профиле LinkedIn.

5. Сделайте себя доступным.

«Одна из распространенных ошибок в LinkedIn — непонятно, как другие могут связаться с вами по электронной почте или телефону», — говорит Грешем. LinkedIn ограничивает количество сообщений InMail, которые могут отправлять платные пользователи, и не позволяет участникам бесплатного сервиса отправлять сообщения InMails. Вот почему так важно указать свой адрес электронной почты и номер телефона на видном месте в профиле, например в сводке.

6. Обратитесь напрямую к менеджерам по найму и рекрутерам.

Благодаря идентификатору вызывающего абонента и переполненным почтовым ящикам связаться с важными бизнесменами становится все труднее, отмечает Боб Бенц, президент Purplegator, агентства мобильного маркетинга и опытного пользователя LinkedIn.«LinkedIn — лучший друг соискателя, потому что он избегает привратников — сторожевых псов важных руководителей», — говорит он. «Фактически, LinkedIn, вероятно, единственное место, где вы можете напрямую отправить сообщение человеку, нанимающему на работу», через InMail.

Бенц предлагает дополнительные советы по составлению сообщений InMail: «Я рекомендую отправить сообщение LinkedIn в воскресенье. Руководители высшего звена обычно проводят воскресный вечер, готовясь к предстоящей неделе, и единственное, что они делают, — это проверяют свою страницу в LinkedIn. Они будут впечатлены тем фактом, что вы работаете по воскресеньям.Важно, чтобы ваше первоначальное сообщение просто познакомило вас и не было чрезмерно напористым. Вы хотите, чтобы руководитель видел ваши учетные данные в LinkedIn и запомнил, кто вы. Попробуйте найти общий язык в своем сообщении. Упомяните людей, которых вы уже встретили в процессе собеседования или отбора, и похвалите их индивидуальность и профессионализм.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.