Содержание
как получить работу, если без опыта никуда не берут?
Обучение тестировщика – длинный и порой трудный путь. Когда проходит подготовительный этап, перед неопытным специалистом по Quality Assurance открывается огромный мир возможностей. Часто в этот момент включается неуверенность в себе и противным голосом начинает шептать: «ты еще недостаточно хорош, тебе нужно еще учиться».
Встретив первый отказ на собеседовании, очень легко опустить руки и поверить, что знаешь еще не слишком много.
На самом деле все не так мрачно.
Найти работу мечты получится если вы:
- хорошо говорите, четко и ясно выражаете свои мысли, или хотя бы работаете в этом направлении и уже заметили прогресс;
- владеете терминологией;
- знаете теорию тестирования и понимаете о чем говорите;
- имеете начальный опыт.
Откуда взять опыт, если только-только закончил учиться?
- Не прекращайте нарабатывать навыки. Один из самых важных моментов – продолжать профессиональное развитие. Первое время подходите с позиции тестировщика ко всему, что вас окружает. Стол, стул, обувь, одежда, все приложения на телефоне, компьютере или планшете. Если найдете баг, напишите разработчикам или изготовителям.
Тестируйте все, это поможет в короткие сроки сформировать мышление инженера по QA и выработать профессиональные привычки.
- Стажируйтесь в ИТ-компаниях. Пусть не всегда известных, пусть за стажировки часто не платят. Тут все зависит от того, какой начальный бэкграунд у вас есть.
Некоторые компании предлагают стажировку с оплатой и последующим трудоустройством, если обе стороны остаются довольны друг другом. Поэтому просматривать сайты вакансий и корпоративные ресурсы так важно.
- Участвуйте в публичном бета-тестировании.
Многие компании организуют открытые бета-тестирования продуктов. Например, Google набирает на тестирование неопубликованной версии приложения для Android всех желающих. Аналогичный опыт можно получить в Apple.
Это отличный вариант начать без заказчиков и собеседований. Можно учиться, нарабатывать навыки и пополнять портфолио в процессе.
Utest самое крупное сообщество тестировщиков в мире. Чтобы начать, нужно зарегистрироваться, рассказать о технике, которая есть для работы и пройти небольшое обучение. На доске проектов выбираете свой, тестируете и зарабатываете.
Ferpection – еще одна платформа, где можно прокачать скилл тестировщика, но для работы с ней нужно знать английский.
Существует проект по совместному тестированию для обмена опытом. «Проект Хомячки» поможет начать, если вы еще не очень уверены в своем английском или совсем растеряны.
- Пройдите курсы тестировщиков с трудоустройством.
О студентах заботятся многие онлайн-университеты, которые уверены в качестве своего образования и актуальности преподаваемой информации.
Успешных учеников Нетологии зовут на собеседование в Альфа – Банк, а GeekBrains гарантирует трудоустройство уже в момент заключения договора на обучение.
Как пройти собеседование, если еще не работал тестировщиком на полную ставку?
Если все подготовительные этапы успешно пройдены, у вас есть опыт и понимание самой идеи тестирования, вы откликаетесь на вакансии и вас позвали на собеседование, вот несколько советов.
Прежде чем идти на собеседование, обязательно зайдите на сайт компании и прочитайте все, что найдете о предполагаемом работодателе в свободном доступе. Просмотрите форумы с отзывами, но особо отзывами не увлекайтесь. Что плохо для одного, хорошо для другого.
Само собеседование состоит из 4 основных частей:
- Проводящий интервью сотрудник рассказывает о компании, ее внутренней структуре, и о самой вакансии.
- Вы рассказываете о себе. Здесь важно учитывать описанные в вакансии требования. Не стоит рассказывать всю свою жизнь до мелочей. Говорите только о том, что прямо или косвенно может помочь вам в работе, либо о каких-то отличительных достижения или навыках. Ваши однозначные плюсы, если есть: технический диплом, знание английского или языков программирования. В отдельных вакансиях приоритетом могут быть специфические знания.
- Сотрудник компании задает вопросы, чтобы понять ваш уровень подготовки и знаний. При этом совсем не страшно чего-то не знать, крупные работодатели часто проводят целую линейку разноуровневых собеседований, и если на первом вы чего-то не знали, но успешно его прошли, у вас появится отличная возможность показать себя с хорошей стороны и к следующему этапу восполнить пробел в знаниях.
Вопросы, которые могут задать на собеседовании:
- Назовите виды и типы тестирования.
- Какие бывают техники тест-дизайна?
- Какова структура тест-плана, тест-кейса, багрепорта?
- Как сделать скриншот (ответ “кнопкой PrtSc” будет неверным)?
- Вас могут попросить протестировать любую деталь окружающей обстановки: карандаш, ручку, блокнот, чашку, подставку под чашку и т.д.
- На собеседовании могут задать вопрос из области практических знаний, например: «Что происходит когда пользователь вводит в браузере адрес сайта www.123.ru?» В ответах на такие вопросы важно показать знание внутреннего устройства процесса, т.е. что происходит до открытия html-страницы.
4. Заключительный пункт собеседования – договоренности сторон. Здесь обсуждаются условия сотрудничества, все плюсы и ограничения. Очень важно, чтобы не только вы подошли работодателю, но и он вам. От вас необходимо четкое понимание своих ожиданий от работы. Так всем будет проще найти вариант взаимовыгодного сотрудничества.
***
Вопреки распространенному мнению, крупные ИТ-компании намеренно набирают в команды новичков, чтобы самостоятельно вырастить именно таких специалистов, которые требуются команде. Поэтому пробуйте, учитесь и побеждайте. Удачи в поисках работы мечты!
4 сферы, куда можно устроиться без опыта
По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.
Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.
Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.
Маркетинг
Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.
Вполне реально получить работу:
- Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
- SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
- Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.
Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.
Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге.
Продажи
Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris.
По данным work.ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.
Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba
«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.
Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают.
У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами.
Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя.
Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя».
Светлана Власенко, карьерный куратор Laba
«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение.
Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта.
Сейчас у него есть две основные составляющие:
#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты.
#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента.
В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере.
Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом».
IT
В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров.
Кем можно устроиться:
- QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки.
Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.
IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.
- NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.
Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.
Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus
«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам.
Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий.
У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д.
Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».
Support
Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями.
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
- Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.
Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.
- Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.
По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.
- Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов.
Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.
Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills
«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов.
Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании.
Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.
Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков.
Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку».
Хотите получать дайджест статей?
Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.
Спасибо за подписку!
Последние материалы
7 самых известных бренд-персонажей в мире
Как появилась идея говорящих драже M&M’s и в чем успех английского капитана Моргана.
Мед, медицинский стартап и бумажные трубочки. На чем построить миллионный капитал — Игорь Лиски
Рассказываем, как диверсифицировать риски в бизнесе.
6 причин, почему вы застряли на месте
Почему вам мало платят и не повышают в должности.
как начать новую карьеру и получить желаемую работу
Самоизоляция и удаленка заставили многих пересмотреть отношение к работе.
Кто-то понял, что не хочет больше возвращаться в офис, и взялся за освоение новых навыков. Кто-то лишился части доходов и вынужден искать другие способы заработка. А некоторые решили воспользоваться шансом и резко изменить жизнь — перейти на новую должность или вообще сменить специальность. Собрали в подборку советы HR-специалиста Алены Владимирской по поиску работы и карьерному развитию: как вести себя на собеседовании, куда податься после 40 и как договориться о хорошей зарплате.
Соня Емельянова
выбирала вопросы
Профиль автора
Алена Владимирская
ответила на все вопросы
Как объяснить желание сменить работу потенциальному работодателю?
Что не стоит говорить про причины ухода с предыдущего места работы? На какие маркеры, стоп-слова смотрят HR? И наоборот, какие причины смены работы считаются приемлемыми — мало денег, отсутствие роста, нездоровая атмосфера?
Начну с приемлемого: невозможность карьерного роста, желание перейти именно в эту компанию — это основное, задержки зарплаты, очень долгий путь до работы — например, компания переехала в офис на другом конце большого города.
На что реагируют очень плохо: на критику текущего работодателя, на конфликты в коллективе. И самый плохой ответ — «не знаю».
Как доказать работодателю, что готов работать в новой для себя сфере?
Есть желание поменять профессию. В текущей профессии я уже 10 лет, большой опыт, профильное образование. В новой профессии я могу опираться на знания и опыт из нынешней работы, но все-таки придется много учиться. Скорее всего, на первых порах работа будет приносить меньше денег из-за отсутствия релевантного опыта. Я сейчас занимаюсь очень плотно, но пока не понимаю, как правильно указать все это обучение в резюме, чтобы сделать на нем акцент. Как правильно преподнести весь предыдущий опыт? Хочется, чтобы из резюме было понятно, что я много времени и сил вложила в переориентацию и сильно замотивирована развиваться в новой сфере.
Буду вас расстраивать — не хочу, но давайте скажу правду. Само обучение не решит эту задачу. Людей старше 30 без опыта в новой сфере на работу не берут. На стажерские вакансии уже оверквалифайд — боятся, даже если человек хочет. А на более высокие — опыта нет.
Вам нужно не только поучиться, но и поработать в этой отрасли — хоть бесплатно, тут идеально подходят стартапы, где нет денег, но нужны профессионалы. Это позволит и опыт записать, и нетворк создать. Или надо вытаскивать из вашего прошлого опыта все более-менее релевантное и продавать — это уже платная работа с резюме. Ну или третий путь. Проще всего в любую отрасль зайти через продажи. Там всегда и вакансий больше, и критерии мягче. Если готовы продавать, то двигайтесь туда. Потом через продажи можно дорасти и до бизнес-девелопмента, и до продукта, и до маркетинга.
Как договориться о хорошей зарплате на новом месте?
Я не айтишник, моя сфера — разработка и внедрение продуктов, бэк-офис, сопровождение и учет по банковским картам. Хочу добиться максимальной зарплаты при смене работы, поэтому интересно, как писать в резюме о зарплатных ожиданиях? Как отвечать на вопрос об ожидаемом доходе на первом собеседовании? На каких этапах лучше торговаться, а когда это табу? И вообще — время ли сейчас торговаться? Везде читаю: нужно торговаться аргументированно, но никаких аргументов, кроме «мне только что поступило предложение с большей зарплатой, не хотелось бы говорить от кого, но вы круче, здорово, если в оплате сравняетесь», не приходит в голову, а этот слабо работает.
Не нужно писать об этом в резюме. На собеседовании лучше назвать ваш текущий доход и сказать, что хотели бы увеличить его на 15—20%. Торговаться можно только после экспертного собеседования, когда станет очевидно, что вы понравились. Нужно торговаться прошлым опытом и проектами, то есть результатами — продается это. Сейчас в целом не лучшее время для торгов, но очень зависит от отрасли — например, в ИТ вполне можно. Далее надо смотреть: если вы работаете в банке, то в Сбере и ВТБ можно поторговаться, в остальных случаях надо учитывать нюансы.
В целом закономерность такая. Если вас хантят — то есть вы работаете, а вас активно зовет другая компания, — прибавляйте 20—30% к текущему доходу. Если вы не работаете менее трех месяцев, то запрашивайте текущий доход. Если вы не работаете более трех месяцев и при этом активно ищете работу — сбавляйте 15%.
Как увеличить доход после 40?
Каковы перспективы для увеличения дохода, если возраст за 40 и работаю в регионе? Сфера деятельности — финансы, уровень должности — руководитель среднего звена. Переезжать в Москву? Переучиваться на более перспективную специальность?
Лучший способ — это релокация в своей компании в более крупный регион, например в Москву. Шансов хорошо адаптироваться и расти больше, а дальше обрастете в Москве связями и сможете перейти в другую компанию, если захотите. Если переучиваться на другую специальность, то в первые 2—3 года это точно не увеличит, а уменьшит ваш доход.
Стоит ли рисковать, если есть стабильная работа?
Хорошая ли идея уходить сейчас со стабильной, неплохо оплачиваемой работы, если по разным причинам пребывание на ней стало ужасно некомфортным? Лучше подождать более спокойных времен или рискнуть?
Лучше сходить в долгий отпуск без телефона и рабочей почты хотя бы на две недели, жестко выключив все рабочие коммуникации. А вернувшись, понять, от чего вы устали: от конкретной компании — тогда менять ее, от профессии в целом — тогда надо менять отрасль, но это чаще всего долго и сложно, или просто сильно устали и после отдыха все стало ок. Если устали от отрасли и хотите перейти в другую, не экономьте, придите на консультацию к карьерному специалисту: он реально оценит, куда и на какие деньги вы сейчас сможете перейти, — сбережете кучу нервов и денег.
Кем стать копирайтеру, чтобы зарабатывать больше?
Я копирайтер, пишу тексты, люблю и умею это делать, есть хорошее портфолио. Опыт работы — больше 10 лет, зарплата ближе к верхней планке для моих навыков — вакансий с зарплатой выше появляется мало. И я не понимаю, какие у меня перспективы карьерного и зарплатного роста.
Мне нравится редакторская работа, приходилось и приходится иногда заниматься редактированием текстов, но официально я редактором никогда не работала, а в вакансиях обычно просят опыт работы. Пока учу английский — в перспективе это дает некоторую возможность роста. Беру подработки. Но что потом — непонятно. Хотелось бы найти что-то, связанное с текстами и редактурой: учить других я могу, но не очень люблю. Какие у меня есть варианты увеличить заработок?
Рекомендую просто переходить в более дорогие и брендовые компании, где нужны редакторы. Особенно если можете работать с английским текстом — в мире вполне неплохо платят за ИТ-редактуру.
Переходить надо через работу на западных и престижных фриланс-биржах, набирая там качественное портфолио, рекомендации и клиентуру. Английский и какая-то интересная вам узкая востребованная тематика — ваше все.
Как недавнему выпускнику поменять специальность?
Я недавняя выпускница вуза, есть небольшой опыт работы по специальности, сейчас трудоустроена. Однако понимаю, что хочу работать совсем в другой сфере. Пытаюсь найти точки соприкосновения и устроиться для начала в смежную отрасль или попасть в нужную компанию, а там уже понять, как перейти на интересующую должность. Параллельно прохожу требуемые курсы. К сожалению, отказывают без указания причин. Как молодому специалисту после выпуска сменить сферу деятельности? Увольняться, проходить курсы и получать дополнительное образование и только потом пытаться? Или не увольняться, пока не найду хотя бы стажировку? Что отвечать на вопросы про смену и как доказать серьезность намерений?
Я советую не увольняться, а взять в отпуске или в свободное время бесплатную стажировку или волонтерство по новой специальности, чтобы посмотреть, насколько это ваше. А то и текущую работу потеряете, и на новой может не понравиться. Да и на бесплатную стажировку попасть намного проще, чем на полноценную работу в новой сфере. Если уж понравится, то оттуда легче перейти на постоянную работу: у вас уже будет опыт, да и с самих этих стажировок часто лучших забирают в штат — по сути, они для этого и делаются.
7 важных причин, по которым вас не берут на работу
Практически каждый человек стремиться найти работу своей мечты. Чтобы она была интересной, коллектив дружным, зарплата достойной. Но даже если попалась подходящая вакансия, и кажется, что вы – идеальный соискатель, вполне может быть, что на работу вас не примут. Для этого существует множество причин, которые рекрутеры не озвучивают. Они отделываются расплывчатыми фразами, обещаниями перезвонить. Но время идет, телефон молчит или рекрутер сообщает, что в работе отказано. Вы начинаете искать в себе недостатки, становитесь неуверенными, снижает планку, ищете работу несоответствующую профессиональным навыкам, опыту, квалификации. А между тем причины, по которым вам отказали в работе, не всегда связаны с профессионализмом. Иногда кандидату, идеально подходящему по опыту работы, профессии, могут предпочесть менее опытного, но более вписывающегося в коллектив сотрудника.
Самые распространенные причины отказа
Существует множество субъективных и объективных причин, по которым вы можете получить отказ. К объективным относятся недостаток опыта, квалификации, неправильное или настораживающее поведение во время собеседования. То есть все, что мешает нанимателю увидеть в вас идеального работника. К субъективным причинам относится некорректная оценка нанимателя, обстоятельства, не имеющие никакого отношения к профессионализму и работе.
Перед тем как откликаться на вакансию и отправляться на собеседование лучше изучить причины, по которым вас могут не принять на работу, чтобы при отказе не впасть в уныние.
Мы на сайте карьерист. ру выделили 7 распространенных причин:
1. Несоответствие кандидатуры требованиям вакансии.
Недостаточная квалификация соискателя – частая причина отказа. В объявлениях иногда не указывают, что нужны опытные специалисты с узкопрофильным образованием, отточенными навыками. Вы узнаете это только на собеседовании и получаете отказ. Чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить зря время, лучше позвонить рекрутеру и узнать о вакансии подробней. Важно тщательно проработать резюме, чтобы оно соответствовало вакансии.
Отказ получают и высокопрофессиональные соискатели по причине несоответствия кандидатуры. Например, рекрутер говорит, что вы слишком опытны для вакансии. Что это значит? Для работодателя это означает, что раз вы профессионально выполняете работу, то скоро попросите прибавку к зарплате или уволитесь. Это для него невыгодно.
2. Вакансия неактивна.
Иногда работодатель, подстраховываясь, размещает на сайтах о работе вакансию, которая еще не освободилась, уже занята, или упразднена. Это может произойти внезапно, например, когда руководитель взял на престижное место родственника или знакомого, фирма перестала нуждаться в специалистах определенных профессий или не может финансово нанять нового сотрудника.
3. Некорректное резюме.
Умение составлять грамотное резюме – серьезная наука. Нужно подробно рассказать о себе как о специалисте, уложив важные детали в небольшой по объему текст. Длинное резюме, в котором вы рассказываете о хобби, о домашних питомцах рекрутер читать не станет, закроет его, так как посчитает, что вы неуважительно относитесь к чужому времени, не умеете четко излагать мысли. При составлении резюме используйте только деловой стиль, без юмора и креатива. Проверяйте, нет ли стилистических, грамматических, синтаксических ошибок.
4. Скрытая политика компании.
В каждой компании есть внутренний регламент. Законом запрещено отказывать в вакансии по расовым, гендерным, возрастным, национальным признакам. Но на деле, работодатель отдаст предпочтение кандидату того возраста, пола и национальности, которые ему нужны. В отказе будут указаны другие причины, настоящие озвучены не будут. Неохотно принимают молодых родителей, студентов заочной (вечерней) формы обучения. Этим категориям лиц необходимо предоставлять дополнительные отпуска для сессии или короткие смены. Если вы к ним относитесь, будьте готовы к отказу.
В компаниях часто предъявляют требования к внешности, особенно это касается подбора пресс-секретарей и других людей, которые будут «лицом» компании. Обращают внимание на психотип. Если вы претендуете на вакансию в серьезной фирме, где нужно много работать, в том числе и сверхурочно, обедать и курить по расписанию, а вы любите общение с коллегами, и расскажите об этом рекрутеру, то вряд ли вас возьмут на эту работу. Или нужен коллективный работник, а рекрутеру кажется, что вы сильно проявляете индивидуальное начало, поэтому в коллектив не впишетесь.
5. Вы попали в категорию первых или последних соискателей.
Здесь работают законы психологии. Если вы пришли раньше всех и даже успешно прошли собеседование, шансы получить работу невысокие. Работодатель думает, что дальше кандидаты будут еще лучше. А потом после нескольких десятков соискателей, образ первого стирается, выбирают кого-то другого. Если же вы пришли в числе последних, возможно, что когда вы проходите собеседование, работодатель уже определился с работником и вашу кандидатуру не будет рассматривать. Это не правило, бывают счастливые исключения, но статистика свидетельствует о том, что последние и первые соискатели редко получают работу.
6. Неправильное поведение во время собеседования.
Важным умением является грамотное ведение беседы с рекрутером или работодателем. Они оценивают манеру держаться, грамотность, внятность речи, наличие слов-паразитов, зажатость или чрезмерную развязность, бескомпромиссность. Это важно, если вы устраиваетесь на вакансию, где от общения с людьми зависят серьезные контракты.
Не нужно сразу поднимать щекотливые вопросы. Можно подождать пока сам работодатель начнет эту тему или когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались. Кандидаты, сразу интересующиеся зарплатой, отпуском, льготами, перерывами на обед, проявляющие мало заинтересованности в правилах, схеме работы в компании, рассматриваются рекрутерами как ленивые и безынициативные работники.
Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, непременно нужно этим воспользоваться, иначе вы будете выглядеть как пассивный человек. Часто рекрутеры вступают с кандидатом в задушевную беседу. Не стоит на это реагировать, так оценивается ваша болтливость. А если вы любите поболтать, на работу времени остается мало.
Рекрутеры иногда предвзято относятся к соискателям. Им может не понравиться запах духов, ваш внешний вид, особенности речи, громкий, резкий или тихий, невнятный голос, панибратское отношение, непунктуальность. У профессионалов таких субъективных оценок не должно быть, но все случается, а неприязненность может стать причиной отказа в получении работы.
7. Факты о прошлом месте трудоустройства.
Мотивация соискателей крайне важна для работодателей. Вам с большой долей вероятности откажут, если вы часто меняете место работы, называете основной целью быстрый карьерный рост и повышение зарплаты, особенно если называете сумму выше заявленной в вакансии.
Отказ может быть, если вы претендуете на должность ниже по статусу и хуже оплачиваемую, чем была предыдущая. У рекрутера возникает законный вопрос, почему человек идет на понижение? Придется серьезно обосновать свою позицию. Если аргументы покажутся неосновательными, будет отказ.
Неохотно принимают на работу тех, кто трудился на себя. Работодатели считают, что фрилансеры, частные предприниматели не будут хорошо работать по найму. Этот стереотип не подтвержден фактами, но существует и влияет на выбор кандидата.
Смотрят и на перерыв в работе. Если в течение 3-5 последних лет вы не работали по профессии, на которую претендуете в вакансии, то получите отказ. За это время технический прогресс ушел далеко вперед и придется посылать вас на курсы повышения квалификации, что нерентабельно для работодателя.
Отказ в приеме на работу – неприятное событие для любого человека, независимо от того, новичок он или профессионал. Причин много, и шансов разобраться, какая стала решающей, нет. Даже если были одинаковые кандидаты на вакансию, работодатель выберет подходящего именно ему, причем о критериях соискатели не узнают. Не всегда это профессионализм и опыт, иногда работодателю важней умение вписаться в коллектив, работать в команде, держать язык за зубами. Не стоит отчаиваться, если вам долго не удается найти работу. Чем больше собеседований придется пройти, тем выше вероятность найти работодателя мечты, который предложит работу, соответствующую ожиданиям.
Разместить резюме
Добавить вакансию
«У меня нет опыта работы. Что делать? Советы работодателей» — ЦСТМ на базе ТвГУ
Автор/составитель: Смолякова Ольга Андреевна — 22 декабря 2017
директор Студенческой биржи труда ТвГУ
Этот насущный вопрос из заголовка волнует уже не одно поколение выпускников. Во время учебы далеко не у всех получается утроиться на работу по специальности, либо найти даже временную подработку. Причины этого могут быть разные, но приводят они к одному: у выпускника нет опыта работы и он растерян. Ведь каждому хочется найти интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу сразу после окончания учебного заведения. Но в большинстве вакансий он натыкается на фразу «опыт работы от 1 года». Что же делать в такой ситуации? Возможно ли найти работу, не имея за плечами опыта? Об этом мы спросили работодателей, которые в своей работе часто сталкиваются с молодыми специалистами.
Ирина Григорьева, старший консультант Кадровой компании АНКОР
Ирина Григорьева: «даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя»
Поиск работы — важный вопрос, к решению которого необходимо подходить максимально ответственно. Изначально необходимо определиться с направлением поиска и ответить на вопрос: «Идеальная работа для меня, это…». В Вашем описании идеальной работы определитесь со сферой деятельности, уровнем компании, предполагаемыми задачами и обязанностями, которые будут Вам интересны. Ответ на этот вопрос поможет сформулировать мотивацию на рассмотрение конкретного предложения.
Даже если у Вас нет опыта работы, Вы можете заинтересовать потенциального работодателя и один из основных инструментов – это грамотно составленное резюме, которое станет Вашей визитной карточкой на рынке труда. Назначение резюме: привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить Вам собеседование. В резюме необходимо отразить несколько составляющих: Образование/Опыт работы/место прохождения практики/»Технические» навыки (знание иностранных языков, уровень владения компьютером) /Мотивация/Личные качества.
Направляя резюме, желательно его подкрепить сопроводительным письмом, чтобы выделить из общего потока и обратить на себя внимание. К подготовке сопроводительного письма также есть ряд требований.
В письме должно быть не более 3х абзацев. В первом абзаце представьтесь:
- дайте краткую информацию о себе;
- объясните работодателю цель своего обращения;
- покажите Ваше знание компании или сектора, в котором она работает;
Во втором абзаце объясните свою ценность:
- уточните, чем Ваш опыт, навыки, образование, описанные в резюме, могут быть полезны в компании потенциального работодателя;
В последнем абзаце попытайтесь инициировать контакт:
- укажите, где, когда и каким образом с Вами можно связаться;
Обязательно подходите индивидуально к каждому собеседованию. Вы должны знать, в какую компанию Вы идете, чем она занимается, на какую должность Вы претендуете. Продумайте Ваши сильные стороны и навыки, которые помогут Вам в выполнении предполагаемых задач и обязанностей. Продумайте вопросы к работодателю, которые помогут получить дополнительную информацию о вакансии и компании.
Важно помнить, чтобы начать путь к успеху, необходимо сделать первый шаг!
Данные советы, уверенность в себе и позитивный настрой помогут Вам проявить себя и найти достойную работу. Желаю успеха.
Анастасия Соловьева: «смело направляй свое резюме в интересные тебе компании»
Анастасия Соловьева, рекрутер международной консалтинговой компании Аксенчер
Дорогой выпускник, мы надеемся, что ты уже определился с тем, кем ты хочешь работать, поэтому:
- Сфокусируйся на том, что тебе интересно.
Выбери 2-3 направления деятельности, например, если ты закончил ИТ специальность, то это может быть и техническая поддержка, и системное администрирование, и тестирование, и разработка и… - Не страшно, что у тебя нет опыта.
Смело направляй свое резюме в интересные тебе компании и будь готов к стартовым позициям, которые помогут тебе быстро приобрести нужный опыт. - Будь собой. Делай мир лучше! И помни, что не только ты ищешь работу, но и работодатель ищет тебя.
Эльмира Близнецова, руководитель группы подбора и адаптации персонала профессионального контактного центра Аудиотеле
Все мы сталкиваемся или будем сталкиваться с поиском работы. Общеизвестная истина гласит, что поиск работы — это тоже работа, которая должна выполняться.
Эльмира Близнецова: «начинайте заниматься поиском работы как можно раньше, если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще»
В современном мире специалисту без опыта сложно найти работу. Работодатели отдают предпочтение соискателям с огромным опытом по специализации, но при этом он должен быть молодым, продуктивным, эффективным, да ещё и без второй половинки и без детей, чтобы не болел, не ходил на больничный и в отпуск, словом работал, и ещё раз работал, а лучше «впахивал». Конечно, это идеал Но таких нет… Нуууу, может один на миллион Поэтому у Вас есть шанс!!!
И на самом деле шансов на трудоустройство у вас немало: согласно опросу Исследовательского центра Superjob, выпускников вузов без опыта работы готовы принять на работу 70% российских компаний. Среди крупных компаний с численностью сотрудников более 1000 человек этот показатель ещё выше — 82%.
Первый мой совет: начинайте заниматься поиском работы как можно раньше. Если Вы действительно хотите «свернуть горы» на профессиональном поприще, начинайте делать карьеру ещё в студенческие годы. Будь то подработка, стажировка или практика.
Вторым советом является грамотно составленное резюме. Конечно, это отдельная тема для обсуждения… Если в двух словах, то обязательно указывайте все Ваши навыки, например, хорошо знаете английский язык или владеете различными компьютерными программами. Необходимо проинформировать потенциального работодателя и о Вашем профессиональном опыте (запомните, практика и стажировка – это тоже опыт!).
В-третьих, не стесняйтесь отправлять Ваше резюме на подходящую для Вас вакансию. Чем больше будет количество выбранных Вами компаний, тем больше возможностей трудоустройства будет у Вас. Понятно, что на вакансию директора компании Вам пока рано откликаться, а вот начать с помощника бухгалтера (для выпускников с направление «бухгалтерский учет, анализ и аудит») или ассистент юриста (для выпускников юридического направления) вполне.
Елена Шуневич, заместитель руководителя службы персонала АО Диэлектрические кабельные системы
Первый ответ на этот вопрос я бы сформулировала так: «Понять, к какой работе у вас лежит душа? Хотите ли вы вообще работать? К какой деятельности у вас интерес? В какой сфере вам хотелось бы развиваться?». Если желания работать нет, то надо понять, что делать дальше: идти в армию, выйти замуж и родить ребенка, пойти дальше учиться и т.д.
Елена Шуневич: «не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. Если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро»
Бывает так, что специальность, которую получает молодой человек в учебном заведении совсем не то, чем бы ему хотелось заниматься «по жизни». Связано это с тем, что в момент выбора профессии многие полагаются на выбор родителей, советы окружающих и модные тенденции. Но только спустя некоторое время, побывав на учебной или производственной практике, молодые люди могут понять, хотят ли они в этой сфере работать. Очень повезло тем людям, которые изначально выбрали специальность и хотят в ней дальше развиваться. Здесь не должно возникнуть сложностей, потому что, когда к работодателю приходит молодой человек с «горящими глазами», который точно знает кем он хочет работать и готов получить опыт работы даже за небольшие деньги, многие компании таких выпускников берут к себе с удовольствием. В свете вышеизложенного вытекает вторая рекомендация: во время обучения обязательно проситесь на «реальную практику» или стажировку, это поможет понять, верной ли вы идете дорогой.
Возможно, кому-то это покажется странным, но для очень многих работодателей соискатель без опыта работы будет очень востребован. Это связано с возможностью обучить молодого специалиста именно так, как требует производственный процесс. Например, на производстве установлено уникальное оборудование, которого больше ни на каких предприятиях нет, и поэтому молодой человек, не имеющий опыта работы, будет осваивать профессию с нуля под руководством наставника.
Зачастую, в ссузах и вузах просто не учат тем специальностям и профессиям, которые необходимы работодателю. В этом случае единственный совет, который можно дать – это интересоваться предприятиями, которые есть в нашем городе, и быть активными при поиске работы. В первую очередь ориентироваться на возможность получить профессию, а не на уровень заработной платы. Часто предприятия готовы взять студентов на лето или практику за небольшие деньги. Для студентов и выпускников это может стать отличным шансом познакомиться с предприятием или организацией поближе и понять, хотят ли они действительно здесь работать.
При работе с соискателями, в том числе и выпускниками, менеджеры по персоналу сталкиваются с ситуацией, когда молодые люди, не имеющие опыта работы, сразу хотят претендовать на должности с высокой зарплатой и высоким социальным статусом, но совсем не учитывают того факта, что высокий статус влечет высокую ответственность, умение решать сложные производственные задачи, к которым выпускники в силу своего опыта и возраста просто не готовы. Здесь рекомендация одна – не гонитесь за быстрыми и большими деньгами, намного важнее завоевать уважение и доверие работодателя. И если это произойдет, то повышение по карьерной лестнице также произойдет довольно скоро. Это убережет вас от разочарования при поиске работы. Оцените адекватно свои умения и знания. Будьте готовы работать за небольшие деньги!
Итак, мое резюме:
- Ответьте себе на вопрос: «Чем я хочу заниматься? К чему у меня есть способности и к какой деятельности лежит душа?» Попробуйте объективно оценить свои знания и навыки на сегодняшний день.
- Во время обучения используйте возможность побывать на практике (желательно в разных организациях).
- Будьте готовы первое время работать за небольшие деньги, но имея личную цель «почувствовать профессию» и понять правильность своего выбора.
- Будьте активны. Анализируйте, какие предприятия есть в городе, какие профессии есть на этих предприятиях. Пишите или звоните с вопросами в службу персонала предприятия, где вам ответят на интересующие вас вопросы. Используйте интернет/знакомых/друзей для сбора информации о предприятии или организации.
Ольга Смолякова, директор Молодежной биржи труда ТвГУ
Ольга Смолякова: «Любой работодатель хочет видеть в своей компании заинтересованных в выбранной профессии сотрудников»
На мой взгляд, для начала нужно понять, а действительно ли у вас нет опыта работы? Может быть вы неофициально подрабатывали (например, в call-центре, интервьюером)? Или проходили практику? Во время того и другого вы наверняка приобрели универсальные компетенции – умение работать в команде, взаимодействовать с клиентами по телефону, работать с документами, работать в режиме многозадачности и т.д. Плюсом сюда пойдут навыки, которые вы получили во время учебных и практических занятий в своем учебном заведении. А это уже и есть фундамент для вашего поиска работы. Именно про это и нужно писать в своем резюме и рассказывать в своей самопрезентации.
Второй момент, на который стоит обратить внимание молодому специалисту – это мотивация. Любой работодатель хочет видеть в своей компании заинтересованных в выбранной профессии сотрудников. Если вам действительно интересна та сфера, в которой вы ищите работу, расскажите об этом в сопроводительном письме и на собеседовании. Только обязательно аргументируйте почему.
Не бойтесь! Подготовившись к собеседованию, правильно рассказав о своей кандидатуре, имея искреннее желание работать в выбранной компании, вы точно добьётесь успеха!
Молодым тут не место: почему выпускники могут остаться без работы | Статьи
Правительство разработает меры поддержки выпускников при трудоустройстве. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин. Он подчеркнул, что в условиях кризиса им сложнее найти работу. По данным кабмина, на рынок труда вышли или выйдут в ближайшее время более 1,5 млн молодых людей, окончивших высшие и средние учебные заведения. «Известия» выяснили у представителей вузов, HR-специалистов и предпринимателей, с чем придется столкнуться выпускникам в новых реалиях.
Из вуза
Главная проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. На 1 июня в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных. За апрель и май их число выросло более чем на миллион, в центрах занятости официально зарегистрированы 2,4 млн человек. Об этом рассказал на совещании у президента России Владимира Путина министр труда и соцзащиты Антон Котяков.
В этом году многие студенты последних курсов из-за эпидемии не смогли пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс устроиться на работу и набраться опыта.
По словам первого проректора РЭУ им. Г.В. Плеханова Петра Карасева, этой весной больше 25% организаций — партнеров университета не были готовы принять обучающихся на практику. Но места для них нашлись: со студентами продолжили работать госструктуры и многие предприятия.
Фото: РИА Новости/Александр Кряжев
Сейчас, по данным Карасева, работу ищут 6% нынешних и недавних учащихся вуза.
— Из-за распространения коронавирусной инфекции многие опытные специалисты лишились работы, не говоря уже о выпускниках вузов, которые оказались в более уязвимом положении. Кроме того, выпускникам придется понизить свои зарплатные ожидания. Наиболее высокие шансы на трудоустройство имеют выпускники востребованных направлений, например, IT-специалисты, — сказал «Известиям» первый проректор РЭУ.
Он добавил, что Плехановский университет во время пандемии организовал дополнительные мероприятия, кроме уже существующих недель карьеры, ярмарок вакансий, дней компаний и воркшопов.
— В апреле, например, у нас была создана информационная платформа «Студенческая биржа», благодаря которой студенты и выпускники имеют возможность осуществлять мониторинг актуальных вакансий и направлять свои резюме. Размещенные на ней 254 стажировки и вакансии по 17 направлениям подготовки, имеют от 200 до 1000 просмотров.
Декан факультета управления университета «Синергия» Инна Баранова считает, что в нынешней кризисной ситуации для выпускников есть и плюсы, и минусы.
Фото: ТАСС/Владимир Гердо
— Минус заключается в том, что в период кризиса работодатели хотят получить готовых специалистов, способных действовать здесь и сейчас. У них нет времени на раскачку вчерашнего выпускника. Максимум, на что готово большинство компаний, — записать молодого специалиста в кадровый резерв. Так происходит потому, что бизнес пока не понимает, что его ждет во вторую волну пандемии, сколько сотрудников придется сократить и что будет с зарплатным фондом. Плюс заключается в том, что для некоторых инновационных компаний выгодно брать на работу неопытных специалистов. Когда сотрудник «не испорчен» предыдущим опытом, из него можно «слепить» профессионала с компетенциями, которые нужны конкретной компании. Такой сотрудник в будущем может дать новый виток развития.
Она подчеркнула необходимость тесной работы вузов с работодателями: чтобы предприятия обращались к университетам, институтам и колледжам с конкретными запросами, а те оперативно готовили молодых людей с необходимыми компетенциями.
На работу
В кризис могут остаться не у дел не только соискатели, но и уже успевшие найти работу выпускники, считает CEO и генеральный директор компании Webinar Group Александр Альперн.
— Работодатели проводят оптимизацию персонала, так что молодых специалистов без опыта работы, во-первых, почти не будут нанимать, предпочитая им опытных профессионалов, во-вторых, даже тех, кто уже устроился, скорее всего, будут просить освободить занимаемую должность, — пояснил он «Известиям».
По его словам, сложнее всего придется выпускникам гуманитарных специальностей.
— Представители востребованных направлений, скорее всего, найдут работу. А вот среди гуманитариев трудоустройство по специальности и ранее не превышало 40%, а сейчас этот показатель снизится до 20%. Несколько выше шансы трудоустройства у выпускников, которые уже работают, устроившись на 3–4-м курсах.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев
Руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед рассказала изданию, что рост уровня безработицы среди молодых специалистов в России начался до пандемии — весной 2019 года. Сказалась пенсионная реформа: количество людей, которые позже заканчивают свою трудовую деятельность, растет.
— Для смягчения проблемы трудоустройства молодых специалистов обсуждается целый комплекс мер поддержки. В частности, Министерство науки и высшего образования РФ еще в апреле выступило с предложением предоставлять субсидии вузам, которые готовы трудоустроить у себя заинтересованных в заработке студентов. Перспективной может быть идея организации стажировок для молодых специалистов, расходы на которые будут компенсироваться работодателям из бюджетных фондов. Думаю, по мере снятия ограничений, связанных с эпидемиологическими проблемами, ситуация на рынке труда будет улучшаться, поэтому наиболее серьезная поддержка выпускникам учебных заведений потребуется лишь в краткосрочной перспективе, — сказала она «Известиям».
И в бизнес
Со стартапами, которые запускают студенты и выпускники, дела обстоят лучше, уверен предприниматель, инвестор, основатель компании «Залог24» Ян Марчинский.
— Нынешней молодежи очень повезло. Им достался уникальный шанс заходить в различные рынки, бизнес-модели в условиях сильно пониженной конкуренции. Потому как часть людей и предпринимателей находятся в выжидательной позиции и бездействуют, другие теряют бизнесы, объемы, сокращают сотрудников и уходят с рынка. Примерно 30% предпринимателей не пройдут нынешний кризис, и их место займут новые, более молодые и рисковые предприниматели. Подтверждает мои слова статистика, которая показывает, что в апреле и мае в разгар кризиса было открыто более 50 тыс. новых компаний, — пояснил он «Известиям».
В открытии бизнеса студентам помогают специальные программы на базе вузов или крупных компаний. В такой работе важно обеспечить учащимся нужные условия.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев
— Пока человек не попробует открыть свое дело, ему кажется, что это очень сложно. Мы стараемся бороться с этим стереотипом и показываем, что это не так. Для этого нужно работать в двух направлениях: создать безопасную среду, в которой студенты могут попробовать себя в роли предпринимателей, и создать условия, в которых студенческие проекты смогут получать ресурсы: деньги, связи и экспертизу. Создание безопасной среды подразумевает возможность пробовать новое, экспериментировать и получать в том числе негативный опыт. Нужно, чтобы студенты могли совершать ошибки. Важно сформировать в том числе опыт неудач внутри учебного процесса, чтобы, во-первых, понять, что это не смертельно, а во-вторых, извлечь уроки на будущее, — сказал изданию директор программы MOOVE для студентов от бизнес-школы «Сколково» и МТС Булат Нуреев.
По его словам, необходимо также создать нетворкинг с экспертами и инвесторами, предоставить студентам доступ к инструментам поддержки.
— Сейчас вузы начинают выстраивать хорошие экосистемы, в которых студенты могут общаться не только с преподавателями, но и с конкретными практиками, инвесторами, менторами. Фактически создается благоприятная среда, в которой студенты могут получить как знания, так и финансовые ресурсы на развитие своих проектов.
Помощь
Эксперты уверены: больше всего повезло выпускникам, чьи вузы и до пандемии активно сотрудничали с работодателями и способствовали трудоустройству студентов, поддерживали стартапы и обеспечивали хорошую практику. Если нет, университетам, институтам и колледжам будет сложно быстро организовать такую работу, к тому же для их нынешних выпускников это не решит проблему.
В правительстве тоже делают упор на взаимодействие учебных заведений с компаниями. Кроме того, в этом году Минобрнауки совместно с Минтрудом планируют интегрировать работу вузов с региональными центрами труда. Также в апреле была запущена новая программа трудоустройства на базе вузов — по ней нашли работу более 16 тыс. студентов, сказал министр науки и высшего образования Валерий Фальков на совещании у премьер-министра Михаила Мишустина.
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков
Глава Минобрнауки добавил, что в этом году выпускников 2020 года будут активно привлекать на исследовательские позиции в вузы и научные организации. Ведомство договорилось с Фондом содействия инновациям о расширении программ «Умник» и «Старт», направленных на поддержку научно-технических проектов молодых людей, получивших дипломы в этом году.
Премьер-министр поручил Минобрнауки и Минтруду подготовить дополнительные предложения по трудоустройству выпускников в условиях эпидемии. Наибольшие трудности могут возникнуть у студентов гуманитарных вузов — им по большей части стоит рассчитывать на себя.
Почему вас не берут на работу: пять серьезных ошибок в откликах на вакансии
«Я идеально подхожу на эту должность»
Уверенность — отличное качество, однако ваше соответствие вакансии будет определять работодатель. Пусть полученное образование и предыдущий опыт работы представят вас как подходящего кандидата.
Не приписывайте себе несуществующий опыт, чтобы произвести впечатление. Рано или поздно наниматель обнаружит, что вы солгали.
Длинный список навыков и опыта работы также не представит кандидата как идеального специалиста, особенно если включать в него работу вожатым в летнем лагере при отклике на вакансию бухгалтера.
Решение
Расскажите о пройденных курсах и опыте работы, связанном с желаемой должностью. Укажите, какие навыки вам удалось улучшить и каких результатов вы смогли достичь. Оставьте всю лишнюю информацию за кадром — при необходимости ее можно будет упомянуть на собеседовании, если вам покажется, что это может произвести впечатление на нанимателя.
Когда компания ищет нового сотрудника, перед ней стоит конкретная проблема — нехватка персонала. Ваша задача — рассказать о том, как вы можете решить эту проблему.
Грамматические ошибки и опечатки
Хорошее резюме и сопроводительное письмо должно легко читаться, быть структурированными и не содержать ошибок. Не используйте длинные предложения, далекие от сути. Пишите коротко и по делу, выделите отдельный абзац для каждой темы. Так работодателю будет гораздо проще заметить важную информацию.
Решение
В интернете можно найти тысячи бесплатных шаблонов для резюме и сопроводительного письма. Вам нужно лишь скопировать шаблон и добавить свои данные.
Проверьте грамматические и орфографические ошибки с помощью онлайн-сервисов и попросите друга прочитать получившийся результат — возможно, он сможет предложить какие-нибудь изменения.
Для письма можно использовать такую структуру:
- Приветствие: «Добрый день/вечер», «Здравствуйте» с указанием имени человека, к которому вы обращаетесь.
- Первый параграф: кратко расскажите о себе и причинах обращения в компанию. Укажите должность, на которую вы претендуете.
- Второй параграф: расскажите, почему подходите на эту должность и какую пользу можете принести компании.
- Заключение: сообщите, что ждете ответа и хотите встретиться лично.
- Подпись и контакты.
Массовая рассылка обезличенных писем
Письмо, в котором не указана желаемая должность и причины, по которым вас стоит нанять, не несет никакой ценности для работодателя.
В большой компании может быть открыто сразу несколько вакансий. Никто не будет тратить время на то, чтобы получить дополнительную информацию от кандидата, приславшего пустое письмо.
Помните, что на одну должность претендует огромное количество человек. Поэтому так важно выделиться с самой первой строчки, иначе резюме затеряется среди других.
Решение
Включите в письмо пару предложений о компании, в которую вы хотите устроиться. Расскажите, как вы узнали о компании, почему она вас заинтересовала, какие интересы вас объединяют и что вы можете предложить потенциальному работодателю.
Скорее всего, владелец бизнеса обратит внимание на того кандидата, который потрудился найти информацию о его компании, а не просто разослал одно и то же письмо всем компаниям.
Кандидат проживает в другом городе
Некоторые работодатели не заинтересованы в найме сотрудников из других городов и не предоставляют условия для удаленной работы.
Если работодатель предлагает работу в офисе и хочет назначить личное собеседование в короткие сроки, специалисту придется столкнуться со множеством трудностей — от срочного переезда до самостоятельного поиска жилья на новом месте.
Решение
Решить эту проблему можно несколькими способами: переехать в город, в котором вы хотите найти работу, искать работу в городе проживания или же рассмотреть варианты удаленной работы.
«У меня нет опыта, но я готов обучаться»
Внимательно прочитайте объявление о вакансии и убедитесь, что соответствуете требованиям. Не стоит тратить зря как свое время, так и время работодателя.
Если компания не предоставляет возможности для обучения и ищет сотрудника, готового приступить к работе после пары вводных дней, скорее всего, работодатель не заинтересуется неопытным кандидатом.
Решение
Если у вас нет опыта работы в желаемой должности, укажите, какие soft skills сделают вас подходящим кандидатом. Не стоит упоминать то, чего вы не умеете — лучше представьте свои сильные стороны.
Опишите, в какой сфере работаете на данной момент и какую должность хотели бы получить, а также укажите навыки, подходящие для желаемой должности.
Источник.
Почему неопытные работники не могут найти работу начального уровня
«Многое из того, что 30 лет назад было бы классифицировано как начальное, исчезло из-за автоматизации», — говорит Скотт Деттман, генеральный директор Avenica, расположенной в США. служба поиска партнеров для новых выпускников. «Подумайте о таких вещах, как исследование продуктов, планирование или заказ канцелярских товаров. Создание презентаций — раньше этим занимались целые команды. Теперь у нас есть Microsoft PowerPoint ». Работа, которая когда-то выпадала на долю группы сотрудников, начинающих свою карьеру, может выполняться одним человеком за небольшую часть времени.«Это значительный рост оптимизации — мы можем сделать гораздо больше с гораздо меньшими затратами», — говорит Деттман. «Но он также взял на себя много тех ролей, которые носили более административный характер».
Таким образом, на «начальном уровне» часто остаются рабочие места, требующие большего межличностного общения, ответственности более высокого уровня или ролей, ориентированных на потребителя, которые многие компании неохотно доверяют новоиспеченному выпускнику.
«Роли, которые существуют сейчас, включают обслуживание клиентов, управление претензиями, управление проектами и тому подобное», — говорит Деттман.«Но есть другой уровень строгости в этой работе и некоторые отраслевые знания, которые входят в эти вещи. Все чаще и чаще люди начинают робко брать на работу сразу после школы. Я поговорю с руководителями, которые скажут: «Мы рады нанять людей начального уровня … если у них есть двухлетний опыт работы» ».
Система приема на работу и приема на работу также была автоматизирована, что только усложняет задачу для сотрудников начального уровня, которые могут хорошо подходить для должности, но которым не хватает правильных модных словечек для резюме.
«Существуют серьезные проблемы с приемом на работу», — говорит Деттман. «Мы сделали так, что соискатели нажимают« простую заявку »и подают заявки на 200 вакансий в час. Эти команды по привлечению талантов наводняются таким количеством кандидатов, что они фактически вынуждены полагаться на алгоритмы, чтобы отсеять кандидатов. Итак, они начинают искать ключевые термины, ключевые навыки, ключевые идентификаторы ».
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6b4ab9fabb8616af.
Опыт не предсказывает успех нового сотрудника
Чад Х.Ван Иддекинг из Университета штата Флорида и его коллеги проанализировали 81 исследование, чтобы изучить связь между предыдущим опытом работы сотрудника и его или ее эффективностью в новой организации. Они не обнаружили значительной корреляции между ними. Даже когда люди выполняли задачи, занимали должности или работали в функциях или отраслях, относящихся к их текущим, это не приводило к повышению производительности. Вывод: опыт не предсказывает успех нового сотрудника.
Профессор Ван Иддекинг, защитите свое исследование.
Ван Иддекинге: Мы были удивлены. Это кажется настолько интуитивным, что кандидаты, имеющие общий опыт работы или уже выполнившие работу, на которую они претендуют, будут иметь преимущество. Но когда мы просмотрели все эти исследования — и просмотрели тысячи, чтобы найти 81 с подходящими данными, — мы обнаружили очень слабую связь между опытом до найма и производительностью как на тренировках, так и на работе. Мы также обнаружили нулевую корреляцию между опытом работы с предыдущими работодателями и удержанием или вероятностью того, что человек будет придерживаться своей новой организации.
HBR: Но разве не опыт — это первое, что компании ищут при отборе кандидатов?
Совершенно верно. Мы отобрали 115 объявлений о вакансиях на Monster.com и обнаружили, что 82% либо требовали, либо явно отдали предпочтение опыту. Большинство организаций думают, что это важно, даже для работы начального уровня. К сожалению, данные не подтверждают идею о том, что кандидаты с большим опытом будут лучшими сотрудниками или сотрудниками с более длительным стажем, чем те, у кого меньше опыта.
Как в исследованиях измерялась производительность?
Она различалась, но обычно двумя способами: либо оценки со стороны руководителя, например, ежегодные обзоры, либо более объективные, поддающиеся количественной оценке показатели, такие как продажи, или, в одном документе, по операторам швейных машин, производимые детали.
О каких типах рабочих мест и отраслей идет речь?
Наиболее широко представлены службы защиты (полиция, пожарные), а затем службы продаж и обслуживания клиентов. Участники исследования в основном работали на передовых должностях, хотя некоторые были менеджерами. Ни один из них не был на уровне высшего руководства. Но мы захватили 15 из 23 рабочих семей, перечисленных Сетью профессиональной информации Министерства труда США, так что мы посчитали, что это довольно хорошее представление о США.С. экономика.
Почему люди с опытом — особенно непосредственно относящимся к делу — не могут превзойти тех, у кого он отсутствует?
Мои соавторы — Джон Арнольд из Университета штата Флорида, Рэйчел Фридер из Университета Северной Флориды и Филип Рот из Университета Клемсона — и я размышляли об этом. Одна из возможностей состоит в том, что многие измерения опыта довольно просты: количество рабочих мест, которые вы занимали, время пребывания у ваших предыдущих работодателей, годы общей работы, независимо от того, работали ли вы ранее на аналогичной должности или нет.Эти показатели говорят нам, есть ли у кандидата опыт, но не о качестве или значимости этого опыта, который, вероятно, больше повлияет на производительность. Одна из основных предпосылок в нашей области исследований заключается в том, что прошлое поведение предсказывает будущее поведение. Но опыт до найма — это не показатель поведения. Человек мог потерпеть неудачу или застопориться на предыдущей работе. Так что мы должны принять во внимание опыт, но, возможно, лучше изучить производительность prehire . Мы также хотим знать, извлекли ли кандидаты уроки из своего предыдущего опыта. У людей не всегда это хорошо получается; они могут забыть о том, что пошло не так, или объяснить их. И, наконец, мы должны учитывать, что опыт в одной организации может не помочь — и даже повредить — производительности в другой, если они не работают одинаково или имеют схожие культуры.
Разве собеседования и проверки рекомендаций не помогают работодателям во всем разобраться?
Да, особенно когда вы задаете поведенческие вопросы, например: «Как вы раньше справлялись с трудными клиентами? Расскажите мне о конкретной ситуации, о том, что вы сделали и каков был результат.Но не все работодатели так оценивают кандидатов. И возможно, что кандидаты, которые могли хорошо ответить, уже были отобраны из-за отсутствия у них традиционного опыта работы.
Какие факторы помимо опыта мы должны учитывать?
Что ж, еще одна причина, по которой работодатели ищут сотрудников с опытом, заключается в том, что, по их мнению, предыдущая работа помогла этим людям накопить знания и навыки. Они могут даже подумать, что кандидаты, выполнившие определенные виды работы, обладают особенно желательными личностными качествами.Но мы рекомендуем сосредоточиться на знаниях, навыках и качествах напрямую, а не использовать опыт или даже образование в качестве прокси.
Есть ли сценарии, в которых опыт имеет значение?
Мы определили пару ситуаций, в которых, похоже, больше пользы. Во-первых, мы нашли меньший набор исследований в нашем наборе данных, в которых изучались опыт работы до приема на работу и эффективность работы через три месяца, два года и пять лет. Хотя отношения были слабыми через два и пять лет, через три месяца они стали крепче, поэтому опыт, похоже, помог некоторым людям, когда они только начинали.Может быть, это потому, что они привыкли к работе и организационной жизни и могли сразу взяться за дело. Или, возможно, менеджеры сначала поставили более высокие оценки сотрудникам, которые пришли с опытом. Но со временем опыт сотрудников до найма становился все менее важным для выполнения их текущей работы.
Во-вторых, опять же в меньшем количестве исследований, мы увидели измерения опыта больше на уровне задач. Так, например, вместо того, чтобы спрашивать пилотов или водителей грузовиков, сколько лет они проработали на этих должностях, работодатели будут спрашивать, сколько часов они отработали, летая или управляя автомобилем.Эти показатели лучше предсказывали будущую производительность.
Реально ли думать, что отделы кадров и менеджеры по найму перестанут проверять опыт?
Вы можете понять, почему так много организаций делают это: опыт легко оценить. Вы работали в сфере продаж три года? Вы управляли людьми раньше? Либо да, либо нет. Сложнее определить прошлую успеваемость, а также имеющиеся знания и навыки, особенно если у вас есть только заявление или резюме.Но сегодня, когда все жалуются на нехватку навыков и войну за таланты, компании не могут позволить себе выбивать кандидатов, которые действительно преуспеют, но не имеют опыта, который кто-то решил указать в описании должности. Вы хотите расширить круг людей, которых рассматриваете.
Есть ли другие простые экраны, которые мы могли бы использовать вместо этого?
Возможно, но они будут различаться в зависимости от организации и работы. Ключевым моментом является наличие корреляции с производительностью труда.Допустим, вам нужно заполнить какую-то роль в отделе продаж, и со временем вы увидите, что люди, специализирующиеся на маркетинге, как правило, остаются дольше и получают лучшие отзывы клиентов, чем те, кто изучал другие предметы. Это может быть жизнеспособный экран. Для другой работы это может быть сертификация; данные могут показать, что сотрудники, у которых он есть, превосходят своих коллег, поэтому вы ищите его при приеме на работу. Компании могут рассмотреть возможность использования других инструментов проверки, например, тестов, связанных с работой. Проблема в том, что большинство организаций не предпринимают таких шагов.Они используют данные для принятия решений о продуктах, маркетинге и финансах, но не используют их для принятия решений о людях — по крайней мере, неэффективно.
Имеет ли значение опыт работы в организации?
Мы не изучали опыт послепродажного обслуживания, но другие исследования показывают, что существует связь между тем, как долго кто-то работает или работает в компании, и тем, насколько хорошо они работают. Это не очень прочные отношения, но это то, что компании могут учитывать при принятии решений о продвижении по службе и переводе.Для менеджеров важнее опыт? Это то, над чем мы сейчас работаем. Если, скажем, торговый представитель хочет быть менеджером по продажам, насколько его или ее опыт на этой низкоуровневой должности предсказывает успех на более старшей должности?
Я был старшим редактором HBR девять лет и профессиональным журналистом два десятилетия. Как ты думаешь, я хорошо поработаю над этой работой?
Понятия не имею.
Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за сентябрь – октябрь 2019 г.
Стоит ли нанять кого-нибудь без опыта? 5 ситуаций, когда это выгодно
Мы часто придаем слишком большое значение опыту. Вы видите опыт и квалификацию, перечисленные вверху практически каждого объявления о вакансии, которое вы читаете. Но действительно ли это самое важное, чего нужно искать?
Многие компании начинают ослаблять свои взгляды на опыт кандидата. Они больше не исключают кандидата автоматически, потому что не соответствуют критериям опыта. Следует ли вам нанять кандидата, у которого нет опыта? Есть ситуации, когда это выгодно. Наше кадровое агентство описывает их здесь:
НАЙТИ ЛУЧШЕ СЕГОДНЯ
1. Вам нужен кто-то со свежим взглядом
Иногда вам просто нужен свежий взгляд. Вам нужен человек, у которого еще нет предвзятого мнения о бизнесе. Наем кого-то без опыта поможет вам взглянуть на вещи с уникальной точки зрения. Они могут предложить инновации и новые идеи.
2. Это совершенно новая роль начального уровня
Бывают моменты, когда опыт не имеет первостепенного значения. Например, при приеме на работу на начальную или новую должность. Наем человека с небольшим опытом или без него может помочь вам подготовить его к работе и будущим ролям в компании.
3. Вы видите их потенциал
Иногда потенциал упускается из виду из-за отсутствия опыта, но опыт не всегда означает производительность. Более опытный кандидат может быть более эффективным в краткосрочной перспективе, но кандидат с потенциалом может предложить значительно лучший потенциал роста в долгосрочной перспективе.При приеме на работу кандидатов думайте не только о текущих моментах, а о долгосрочных перспективах.
4. Они пришли из другой отрасли
Вы будете получать заявки от кандидатов, которые в основном работали в другой отрасли, но у них нет опыта для работы, которую вы хотите заполнить. У них есть опыт, только не в вашей отрасли . Однако они могут обладать рядом передаваемых навыков, которые могут сделать их подходящими для этой работы.
5. Когда энтузиазм и отношение очень важны
Наем хороших людей — ключевой фактор успеха.Важно, чтобы в вашей организации были люди, увлеченные своим делом. Вы хотите быть среди людей с позитивным настроем, даже если у них нет необходимого опыта работы в отрасли. Вы всегда можете научить трудным навыкам, но не можете научить личность.
Подробнее из нашего рекрутингового блога
Каковы самые большие проблемы с набором персонала в 2021 году?
4 Статистика исследования предвзятости при приеме на работу, которая может шокировать вас
Многие компании постоянно переходят на удаленную работу… Но этого ли хотят сотрудники?
IQ PARTNERS — это компания по поиску и подбору персонала для руководителей, обслуживающая клиентов по всей стране.Мы помогаем компаниям лучше нанимать, меньше нанимать и больше удерживать. У нас есть специализированные команды рекрутеров в сфере Executive Search / Board & C-Suite, технологий, медиа, цифровых технологий и маркетинга, бухгалтерского учета и финансов, финансовых услуг и страхования, каннабиса, стартапов, науки о данных, потребительского рынка, электронной коммерции и розничной торговли, операций и HR, Производство, цепочка поставок и инжиниринг, юридические и профессиональные услуги, фармацевтика и науки о жизни, некоммерческая деятельность и устойчивое развитие, продажи. Щелкните здесь – просмотреть текущие вакансии и зарегистрироваться у нас.
Как получить опыт работы, когда вас никто не нанимает | Работа
Автор: Даниэль Смит Обновлено 13 ноября 2020 г.
Выход на рынок труда — обычное дело, когда обнаруживается, что даже для работы начального уровня в определенных отраслях требуется предварительный опыт. Где вы должны получить этот опыт, никогда не объясняется. Это препятствие может показаться непреодолимым и обескураживающим, но у вас есть множество вариантов, если вы окажетесь в таком положении. Прежде всего, оцените свои цели: вы хотите эту работу или просто любую работу? Если вы занимаетесь определенной карьерой или конкретной компанией, вы можете применить целенаправленный подход.Если вам просто нужна оплачиваемая работа, есть варианты, которые не требуют предварительного опыта и имеют место для роста и продвижения по службе.
Оценка списков требований к работе
При просмотре списка вакансий имейте в виду, что список требований к работе на самом деле является списком желаний работодателя, объясняет Walrath Recruiting. Вам не нужно выполнять все требования для подачи заявки, если вы можете продемонстрировать, что вы способны быстро и хорошо учиться или что у вас есть параллельные навыки и опыт, которые можно применить.Есть много случаев, когда менеджер по найму не подходит идеально и должен выбирать из лучших альтернативных кандидатов, и если вы никогда не подаете заявку, потому что не соответствуете в точности требованиям, вы исключили себя из рассмотрения перед кем-либо другим. жестяная банка.
Ниже приведены несколько примеров требований к работе и навыков или другого опыта, которые вы можете предложить взамен:
- Два-три года в отрасли X
- Замените степень младшего специалиста или бакалавра в области, связанной с X.
- Два года управления несколькими командами
- Альтернативный опыт в координации волонтеров, инициировании нескольких проектов и их доведении до конца.
Также помните об иерархии открытых позиций. Роли под названием «должности первого уровня» — это базовые должности начального уровня; «Должности второго уровня» — это промежуточные должности, а должности с требованием «третьего уровня» — для опытных должностей или должностей управленческого уровня. Прыжок прямо на позицию третьего уровня маловероятен без определенного опыта, но это возможно, если вы можете успешно продемонстрировать и передать свои навыки.
Работа, не требующая опыта
Работа, не требующая опыта, действительно существует, и не только она является черной работой. Многие из них действительно требуют очень много работать, и они не всегда сразу же вознаграждаются. Однако даже несколько лет на должности ниже вашей цели могут дать вам опыт и подготовку, необходимые для достижения того, чего вы хотите.
Ищите местные профсоюзы и подайте заявку на подмастерье. Вы не только пройдете обучение без отрыва от производства, но и получите выгоду от коллективных переговоров, которые помогут обеспечить лучшую заработную плату, льготы и условия труда.Профсоюзы не ограничиваются ручным или даже квалифицированным трудом; их можно найти во всех профессиях.
Считайте некоммерческие организации и стажировки
Подайте заявку в некоммерческие организации, связанные с вашей желаемой областью. Доступные должности начального уровня, вероятно, потребуют больше работы, но если вы покажете, что можете справиться с основными задачами и будете искать возможности взять на себя больше обязанностей, вы сможете быстро подняться. Вы можете получить доступ к связям в желаемой области и конкретных компаниях.Кроме того, если вы посмотрите на то, как работает отрасль со стороны, вы сможете понять, как двигаться в ней.
Стажировки возможны во многих областях, но важно помнить, что нанимать кого-либо в качестве стажера без оплаты незаконно, если «основным бенефициаром» соглашения не является сам стажер, объясняет Fortune. В противном случае стажеры должны по закону получать как минимум минимальную заработную плату.
Альтернативные подходы к поиску работы
Можно обойти весь процесс поиска работы, ориентируясь на конкретные компании, выясняя, кто их менеджер по найму через социальные сети или веб-сайт, и подавать прямую апелляцию.Отправка письма менеджеру по найму, выходящему за рамки их официального стандартного формата приема на работу, может привлечь их внимание и обратиться к ним напрямую.
Продемонстрируйте свои знания об их компании и текущей бизнес-модели и объясните, что у вас есть навыки и знания, которые будут полезны, если не необходимы. Сделайте это для нескольких конкретных компаний вместо заполнения сотен стандартизированных форм, и вы увидите, что лучшие результаты появятся быстрее.
Вы также можете улучшить себя, занимаясь самообучением, посещая бесплатные онлайн-уроки в некоторых из лучших университетов мира, одновременно работая временно, чтобы оплачивать счета.Инвестирование в свое будущее посредством самоходного обучения и обучения может быть более впечатляющим для менеджеров по найму, чем минимальный опыт, позволяющий отметить флажки в их списке.
У меня многолетний опыт работы, но нет степени. Имею ли я право?
Представьте на минуту, что вы в середине своей карьеры работаете на фабрике. Вы доказали, что являетесь квалифицированным сотрудником, и ваша трудовая этика помогла вам занять руководящую должность. Но по прошествии почти 20 лет вы видите, что физические нагрузки сказываются на вашем здоровье и благополучии, не говоря уже о растущей семье, о которой вы теперь заботитесь.Вы готовы к переменам. Есть только одна проблема — вы не закончили институт. Вы с опаской начинаете кропотливый процесс поиска новой работы. Отправив 20 резюме в разные компании на руководящие должности, вы думаете, что ваш многолетний опыт позволит вам квалифицироваться, вы получаете ровно ноль звонков на собеседование. На бумаге у вас просто нет квалификации. Разочарованный и обескураженный, вы принимаете решение немного поправить свое резюме и упомянуть, что «учились» в колледже.Надеюсь, работодатели не заметят, что вы не указали год окончания. Но никого из специалистов по кадрам не обманешь. Как только они позвонят, чтобы подтвердить ваш год окончания, они узнают, что вы на самом деле никогда не получали ученой степени. Вы очень быстро понимаете, что работа без ученой степени не обеспечивает никакой безопасности. Работодатели не хотят полностью доверять вашему предыдущему опыту работы. Годы, которые вы потратили на продвижение снизу вверх, недостаточны, чтобы подтолкнуть вас к следующему уровню.И что теперь?
Существует распространенное предположение, что при приеме на работу в высшем руководящем звене многолетний опыт может заменить ученую степень. Несмотря на то, что многолетний опыт работы является огромным преимуществом перед конкурентами на рынке труда, альтернативы окончанию колледжа нет. Мы поговорили с тремя специалистами по персоналу из разных отраслей, которые предоставили ценную информацию по этой теме, и вот что мы узнали:
Степень и годы опыта — как они сравниваются?
Когда дело доходит до типа сотрудников, которых компании хотят нанять, универсального решения не существует — он варьируется от отрасли к отрасли.Однако в ходе бесед со специалистами по персоналу мы обнаружили, что работодатели делают несколько предположений, строго основанных на том, закончили ли вы колледж или нет. «В конце концов, всем всегда нужен лучший кандидат, — сказала Бриона, HR-администратор кадрового агентства с 2-летним опытом. — Человек со степенью всегда будет иметь преимущество над человеком, который не имеет ученой степени. Как бы резко это ни звучало, это правда. Бриона также пояснила, что обычно работодатели могут быть уверены, что кандидаты со степенью в соответствующей области также имеют необходимую справочную информацию об их конкретной отрасли.Работодатели часто предполагают, что соискатели без ученой степени мало осведомлены об интересующей должности. Без базовых знаний им потребуется более обширное обучение, что приведет к более высоким долгосрочным затратам для компании. В результате многие места работы предлагают только должности начального уровня людям без ученой степени. Эти рабочие места начального уровня обычно означают более низкую начальную заработную плату и меньшие льготы.
Важно отметить, что наличие ученой степени не гарантирует вам любую перспективную работу.«Я думаю, что работодатели и специалисты по персоналу ищут здоровый баланс между образованием и опытом», — сказала Бриона. «Вот где нужно терпение, потому что, несмотря ни на что, иногда нужно продвигаться вверх».
Тиффани, специалист по персоналу в игровой индустрии, вспоминает свой собственный опыт поиска работы: «Мне удалось обойтись без многих должностей начального уровня.
Получение степени связано с дисциплиной — вы сделали домашнее задание, вы хотите учиться. Это то, что показывает степень помимо навыков.Дисциплина, умение решать проблемы и критическое мышление вы берете с собой, когда составляете резюме ». Окончание колледжа предполагает, что вы можете выполнить задачу и достичь долгосрочных целей. Не говоря уже о повышении заработной платы и льгот, которые автоматически сопровождают диплом!
Системы отслеживания кандидатов и их влияние на успех вашего резюме:
Системы отслеживания кандидатов (ATS) — это онлайн-инструменты, которые позволяют работодателям быстро фильтровать резюме и заявки на определенную должность.Программы автоматически ищут ключевые слова и быстро удаляют резюме без них. Если в вашем резюме отсутствуют ключевые слова и квалификация, которые работодатель ищет, например степень, вас часто исключают до того, как живой человек даже увидит ваше заявление. Тиффани, имеющая семилетний опыт работы в сфере управления персоналом, объяснила, насколько важно, чтобы ваше резюме выделялось среди сотен других: «Проверка резюме занимает около шести секунд. Мы смотрим на оформление резюме — не слишком ли оно загружено, слишком много разных шрифтов, легко ли его читать… чем подробнее вы будете, тем лучше.«У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести первое впечатление!
Холли, старший помощник по персоналу в индустрии онлайн-торговли, дал более подробное представление о конкретных характеристиках, которые ищут компании. Она отметила, что критерии обычно делятся на две категории: базовая квалификация или предпочтительная. Более высокие степени (магистр, докторская степень и т. Д.) Обычно попадают в предпочтительную квалификационную категорию, в то время как годы опыта и степень бакалавра обычно являются основными требованиями.Важно адаптировать свое резюме к конкретной вакансии, на которую вы претендуете, помня, что все ваши утверждения должны быть правдой! Чем точнее ваше резюме, тем больше у вас шансов попасть на собеседование.
Помогают ли работодатели финансировать образование рабочих?
Холли, получившая степень магистра и в настоящее время занимающая вторую позицию в области управления персоналом, описала типичный сценарий, при котором компании готовы помочь финансировать обучение своих сотрудников.«Я слышал о некоторых компаниях, которые предлагают своим сотрудникам возможность вернуться в школу и получить стипендии. Когда это происходит, обычно люди верят, что сотрудники останутся надолго. Работодатели пытаются получить отдачу от инвестиций для компании и сохранить свои таланты внутри — развивать свои таланты так, чтобы они могли продвигаться внутри, и сокращать количество времени, которое им нужно для того, чтобы искать внешние ». В зависимости от своего размера и имеющихся ресурсов многие компании готовы оказать помощь тем, кто хочет получить среднее образование, а это означает, что исследование определенно стоит того.
«Я не могу вспомнить никого, кто сказал бы:« Я бы хотел, чтобы я не вернулся и не взял своего учителя », — сказал Холли. «Это может только предоставить больше возможностей и потенциально открыть больше дверей. Не думаю, что вы встретите кого-нибудь, кто скажет: «Это того не стоило».
В нашем интервью Тиффани она рассказала о преимуществах получения образования в игровой индустрии. «Фраза« ступай в дверь »действительно актуальна. Иногда вам нужно сократить зарплату сейчас, чтобы получить большую прибыль позже.У нас были люди, которые приходили на время, чтобы встать на ноги, а затем учиться и расти. Вы смотрите на их личность и характер, не обязательно на навыки. Особенно в игровой индустрии — если у вас есть такой драйв, компании не прочь выплатить компенсацию за обучение или заплатить полную сумму за то, чтобы вы пошли в школу ». Важно показать работодателям, что вы хотите и можете выполнять свою работу. Доказательство того, что вы можете достичь долгосрочной цели, такой как получение степени, демонстрирует приверженность и потенциал долголетия в определенной области.Работодатели более охотно предоставляют помощь работникам, продемонстрировавшим высокую трудовую этику и приверженность своему образованию.
Лучший способ заявить о себе на рынке — это…
Наши интервью со специалистами по персоналу из различных отраслей показали, что образование помогает проложить путь к успешной карьере с максимальным потенциалом заработка и наибольшими преимуществами. На нынешнем рынке труда даже наличие связи в конкретной компании дает лишь ложное чувство безопасности.«То, что у вас есть связь, не означает, что этот человек слышит авторитетное лицо», — сказал Холли. «Если у вас нет минимальных требований, ваше соединение, вероятно, вам не поможет». Если у вас нет опыта работы в определенной отрасли (а даже если у вас есть!), Лучший способ сделать себя конкурентоспособным — это получить образование. Помните, что независимо от того, хотите ли вы получить степень бакалавра или вернуться в школу, чтобы получить среднюю степень, Abound здесь, чтобы ответить на вопросы и помочь в процессе поиска регионально аккредитованной программы, которая вам подходит.
Последняя рекомендация:
«Я советую всегда получать как можно больше образования», — сказал Холли. «Подумайте о долгосрочных целях своей карьеры. Возвращение в школу не обязательно означает отказ от должности, на которой вы занимаетесь сейчас, или даже смену профессии. Ищите в своей отрасли необходимую помощь … Не бойтесь начинать что-то новое. Слишком много образования, чтобы останавливаться на одной степени ».
Дополнительные полезные ресурсы:
Основные причины, по которым вы должны закончить колледж
6 причин получить степень бакалавра после получения степени младшего специалиста
Кошмар поддельных дипломов
7 советов, которые помогут сбалансировать учебу и работу
Заявление об ограничении ответственности: эта статья содержит партнерские ссылки на продукты и услуги.Мы можем получать комиссионные за покупки, сделанные по этим ссылкам.
Вы успешно скачали свою копию!
Почему все нанимают, а никого не нанимают?
ФОРТ-УЭЙН, штат Индиана (WANE) — Компании в Форт-Уэйне и на северо-востоке Индианы отчаянно пытаются нанять сотрудников, но некоторые работники все еще не могут найти работу.
«Я думаю, что нет нехватки сотрудников, я думаю, что есть процесс и система, которые дисквалифицируют людей», — сказала Лиза Мунгован, владелица Mungovan HR Consulting, LLC.«Системы отслеживания заявителей автоматизированы, и работодатель размещает там свое объявление с указанием того, что им нужно. Когда кандидат отправляет свое резюме, если в его словах не хватает подходящих слов, он может быть дисквалифицирован менее чем за секунду ».
Мунгован проработал более 30 лет в сфере управления персоналом. В 2016 году она увидела потребность в малых предприятиях, которым нужны были человеческие ресурсы, но которые не хотели нанимать кого-то на полную ставку. Мунгован следит за тем, чтобы ее клиенты соблюдали правила, и всегда на расстоянии телефонного звонка, когда у них есть вопросы или им нужна помощь.
Она говорит, что сегодня работодатели полагаются на повышение уровня автоматизации для эффективного заполнения вакансий, развертывание программного обеспечения для выполнения всего, от поиска кандидатов и управления процессом подачи заявок до планирования собеседований и проверки биографических данных.
Эксперт: Более высокая зарплата не означает, что сотрудник останется
«Система соискателя предназначена для того, чтобы помочь работодателям ускорить процесс, и теоретически она будет направлять наиболее квалифицированных кандидатов к менеджеру по найму», — сказал Мунгован.«Но поскольку они дисквалифицируют людей, человек может никогда не увидеть резюме. И во многих системах есть фильтр по умолчанию, о котором работодатели не знают, поэтому может быть больше кандидатов, способных выполнять работу, которые будут дисквалифицированы ».
Если резюме кандидатов откладываются системой, должны ли работодатели вернуться к старомодному бумажному резюме? Мунгован сказала, что некоторые из ее коллег и предприятий тоже.
Однако доктор Майкл Киршнер, профессор организационного лидерства в Университете Пердью в Форт-Уэйне, сказал, что есть советы, которые помогут вашему резюме занять первое место в списке.
«Когда мы подаем заявление о приеме на работу, это очень похоже на игру», — сказал Киршнер. «Описание должности — это почти как шпаргалка, которую соискатели могут внимательно изучить и разбить, а затем вернуться к нашему резюме, чтобы убедиться, что я включаю всю эту важную информацию».
Какова разница между приемлемой заработной платой и минимальной заработной платой в Форт-Уэйне?
Еще один фактор, мешающий процессу приема на работу, — это кандидаты, которые слишком квалифицированы для работы, на которую они претендуют.Мунгован говорит, что работодатели вкладывают средства в обучение новых и действующих сотрудников, а работодатели оценивают риск развития нового человека, но обеспокоены тем, что чрезмерно квалифицированные кандидаты уйдут, когда появится возможность, которая лучше соответствует их навыкам и опыту. Это непомерно дорого. Тем не менее, человек, обладающий избыточной квалификацией для должности, может быть кандидатом на другие должности и помочь бизнесу укрепить свои позиции на скамейке запасных.
Мунгован говорит, что многие кандидаты пропускают те части своего резюме, которые делают их чрезмерно квалифицированными.Она говорит, что многие удаляют навыки, которые не применимы к резюме.
«Важно, чтобы [кандидаты] хорошо знали компанию и знали работу, на которую они претендуют», — сказал Мунгован. «Когда я набираю для своих клиентов и на своих прошлых должностях, я заранее сообщаю им о заработной плате. Важно, чтобы работодатели и кандидаты были прозрачными, особенно если кандидат чрезмерно квалифицирован ».
«Я думаю, что важно, чтобы в сопроводительных письмах кандидаты признавали, что они обладают всеми необходимыми квалификациями, но вот почему меня интересует эта должность или отрасль», — сказал Киршнер.«Может быть, у них есть степень магистра, но они хотят работать в другой области, и они хотят учиться или хотят большей гибкости. Подобные комментарии дают менеджеру по найму кого-то заинтересованного, а не просто слишком квалифицированного ».
Поскольку нехватка рабочей силы продолжается, работодатели предлагают рабочим бесплатные машины, призы и бонусы.
Хотя рынок найма сейчас «горячий», работодатели заметили три основных тенденции в поиске работы:
- Сотрудники, выходящие на пенсию раньше или в пенсионном возрасте
- Те, кто ищет более гибкий график, лучшую оплату и больше возможностей
- Сотрудники, которые довольны текущей работой, но интересуются другими должностями
Мунгован говорит, что из-за количества сотрудников, покидающих автоматизированные системы подачи заявок, и дополнительных обязанностей, добавленных к специалистам по персоналу в связи с соблюдением требований COVID, кандидаты, которые подают заявки, должны быть терпеливыми, поскольку работодатель может вернуться к ним позже.
Мунгован и Киршнер говорят, что не видят исчезновения знаков о необходимости помощи в ближайшее время.