Не берут на работу без опыта: Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Содержание

Не могу найти работу без опыта, куда деваться, что делать? Помогите, люди добрые, советом!

Мне стыдно конечно, что я до сих пор не научился корректно объяснять свои мысли, так, чтобы в расширенном толковании не сложилось впечатление, что я ратую за какие то дискриминационные клеше. Прошу прощение у Вех критиков, которые отписались по моему посту.
Я, конечно же, не имел в виду всех мужчин поголовно. Я лично знаком с прекрасными бухгалтерами-мужчинами, которые не только не хуже, но даже могу с уверенностью сказать — лучше справляются со своей работой, чем многие женщины. В конце концов все известные бухгалтера – мужчины.
И я например никогда не откажу в собеседовании мужчине, как это делают необоснованно ничем большинство работодателей. И естественно мой выбор падет не на «половой» признак, а на профессиональные качества, потому что работать приходится с точными знаниями и точными формулировками, это не творческая работа, где черный квадрат, через несколько веков может стоить в денежном эквиваленте миллионы usd. Разгребать за некомпетентным сотрудником завал — это недели, а может и месяцы выходов по выходным, что никому понятно не надо.
Но проблема остается проблемой. Как вы считаете, откуда возникли клеше? Откуда возникли стереотипы в отношении мужчин-бухгалтеров?
Все домыслы, я считаю, возникли в результате практической работы с мужчинами. Я вот работал на международные компании с солидными требованиями к поведению сотрудников, не говоря о дресс коде и прочем. Но это не мешало мужчинам собираться в пятницу и пить пиво прямо на рабочем месте, причем их руководитель – мужчина их покрывал. Работал в достаточно бедненьких конторах, где приходить можно в джинсах даже в понедельник. Там вообще чай мешали бутылками с коктейлями (алкогольными). Конечно, на мое представление это произвело неизгладимое впечатление. Думаю, многие сотрудники, и работодатели тоже сталкивались с подобным. Даже руководитель Икеи в России признал, что женщина в России в сравнение с мужчиной выигрывает и тут речь идет не о бухгалтерских позициях, а вообще, в целом.
Чтобы опять не внести неясность в свои суждения, оговорюсь — Вывод из моих слов я хочу сделать такой — Мужчина может теоретически и практически работать гораздо лучше, чем женщина, у него есть для этого все возможности. Но, увы, в большинстве случаев мужчины не стараются реализовать свои преимущества, а получив такую возможность, могут не оправдать надежды работодателя. Вот откуда сложилось клише, что мужчина и финансы это огого.

03.12.2010 13:01 | СсылкаI Am The Sun

Да конечно везде режут и убивают, но самая плохая статистика конечно у России, при том, что у нас и статистика, то эта составляет очень плохо и не полно. Не в Англии ведь и не в США пришлось настолько радикально перестраивать всю правоохранительную систему.

Laymur вы молодец, сразу видно, что хороший, талантливый специалист. Преклоняюсь перед вашими выдающимися достижениями и опытом работы. Не знаю, из какого вы города. Если с Москвы или Петербурга то устроиться здесь с Вашим опытом — совершенно простое дело. Мне 24 года, найти работу мне — два-три месяца максимум, даже если я не найду, то подроботок ведь много — преподавательская деятельность, аутсорсинг бухгалтерский. Кроме того, нужно заявлять о себе, активно звонить работодателю, постоянно повышать свою квалификацию. Изучать языки. Если с другого города, то скорее всего причина в переизбытке кадрового состава в конкретно взятой вашей специализации. Ну и вообще к поиску работы нужно относиться как к работе. Начинать с 9.00 и заканчивать в 18.00. Писать, звонить, договариваться о встрече. План минимум — 2 собеседования в неделю. В идеале — каждый день можно походить.

Scissor

Будьте уверены в том, что РСБУ и МСФО будут сближаться год от года. А после вступления России в ВТО этот процесс только ускорится. Так что изучение МСФО это не только мечта устроиться в западную компанию на большой оклад, но необходимость делать профессиональный задел на будущее.

Как получить опыт, если без опыта не берут

Как получить опыт, если без опыта не берут

Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из академии, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали учебное заведение изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.

Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу. Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт. Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.

Что искать? С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей. Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.

Как подготовиться.Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик. Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.

Либо опыт, либо зарплата?! Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности. На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее.

Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.

Как устроиться на работу без опыта? Важные навыки молодого специалиста

Молодые кандидаты и кандидаты, которые меняют сферу деятельности, пытаются найти работу своей мечты, но у них часто нет для этого нужных компетенций. Они попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.

Частая отговорка у тех, кто не может найти работу: «Меня не берут, потому что нет опыта». Однако если спросить рекрутеров, которые подбирают персонал, они ответят по-другому: они готовы научить, но соискатели не хотят учиться.

Как устроиться на работу без опыта

Какие обязательные навыки нужны молодому специалисту (причем молодость в данном случае — не только возрастная, но и профессиональная)? Важно наличие трех факторов:

Мотивация.

Ответственность.

Коммуникации.

Неважно, в какой сфере деятельности вы решили начать или продолжить свой профессиональный путь.

Навыки молодого специалиста

Эти три важные составляющие дадут вам возможность не только достойно пройти собеседование в компании вашей мечты, но и справиться в дальнейшем с задачами, которые поставит новый работодатель.

Мотивация

Речь идет не только о деньгах. Вы должны знать, зачем вам нужна эта работа, кроме получения заработка. Какие потребности вы сможете удовлетворить, устроившись на эту должность. Если единственным мотивом была близость рабочего места к дому, то, когда в процессе работы возникнут непредвиденные обстоятельства (а они всегда возникают рано или поздно), вам будет трудно с ними справиться. Все закончится тем, что близость к дому не компенсирует существующих трудностей. И ваш трудовой путь может прерваться не начавшись.

Чтобы мотивация была осознанной, нужно задать себе один важный вопрос: «Что для меня важно в работе в принципе?» Ответов на него должно быть минимум три:

Кто-то хочет применить полученные знания на практике.

Кто-то ждет профессионального развития, он стремится стать экспертом в своей области.

Для другого новая работа — старт в дальнейшей карьере, промежуточная ступень.

А может быть все вместе. Как только вы поймете, зачем конкретно вам нужна данная работа, вы наполнитесь энергией. И ее хватит не только для успешного прохождения собеседования, но и на испытательный срок и дальнейшую плодотворную работу.

Однако на этот вопрос может ничего не придет в голову, кроме мыслей, что работа нужна, надоело дома сидеть, или родители/жена/друзья напоминают, что пора устраиваться. Тогда работодатель на собеседовании увидит лишь ваши погасшие глаза, и вам будет нечего ответить на вопрос: «Почему вы решили прийти именно в нашу компанию?».

Смотрите короткий видеосовет от преподавателя РШУ Натальи Сторожевой: какие вопросы задают на собеседовании, как вести себя с работодателем и как превратить интервью при трудоустройстве в самопрезентацию.

<br />

Ответственность

Вы должны чувствовать персональную ответственность за недостаток имеющихся знаний. Если кандидат отдает себе отчет в том, что у него нет необходимого опыта, то ответственным поведением будет поиск дополнительных компромиссов с работодателем. Да, у вас нет таких же компетенций, как у других сотрудников, зато вы готовы работать не восемь, а десять часов в первое время. Также вы готовы учиться у старших товарищей, найти себе наставника, исполнительно выполнять те требования руководителя, которые другим сотрудникам кажутся неинтересными. Не говоря уже о том, что вы готовы получать меньше денег, чем коллеги, пока не достигнете их уровня эффективности.

Ответственность — это готовность признать собственные дефицитные области и стремление скорректировать их за свой счет.

Не стоит ждать, что кто-то будет их вам компенсировать. Сравните высказывания двух условных кандидатов:

«Да, я пока не имею нужных навыков, но я готов работать больше, чтобы их получить» и «У меня нет нужного опыта, но я не могу его получить, пока вы не научите меня».

В первом случае работодатель уверен, что кандидат будет развиваться самостоятельно и приложит к этому все усилия. Во втором — кандидат будет ждать нужных действий от самого работодателя и не факт, что воспользуется предоставленными возможностями. Велика вероятность, что через какое-то время он скажет: «Навыков так и нет, потому что вы плохо меня учили».

Как составить резюме? Смотрите советы о подготовке резюме при трудоустройстве:

<br />

Коммуникации

Главное — уметь произвести хорошее впечатление на собеседовании. Улыбка, позитивные высказывания в адрес работодателя, умение слушать и искренне отвечать на вопросы, уверенное поведение, способность расположить к себе собеседника. Эти качества в дальнейшем пригодятся в общении с руководителем, коллегами, клиентами. У коммуникабельных сотрудников больше шансов достичь больших высот в профессии, чем у угрюмых и неприятных в общении.

Возможно, в каких-то профессиях действительно нужны только специальные знания, и неважно, какое впечатление производит человек на окружающих, приятно ли с ним общаться. Но таких профессий в современном мире становится все меньше. Мы все завязаны в коммуникативную сеть, поэтому всегда важно получать и передавать информацию, особенно на новом месте работы.

Обратите внимание на эти навыки перед тем, как заняться поиском новой работы. Надеемся, что их будет достаточно для успешного прохождения собеседования, даже если ваш опыт пока еще далек от необходимого в данной области. Продумайте, что вы хотите, признайтесь себе в том, что вы еще не знаете, и научитесь ладить с людьми. И тогда любая работа может быть вашей.

Запомнить

Молодые специалисты и те, кто кардинально меняет сферу деятельности, часто попадают в замкнутый круг: нет работы — нет навыков, нет навыков — нет работы.

Но работодатель часто готов сам учить новых сотрудников, которые хотят развиваться. Достаточно просто хотеть.

Можно ли устроиться без опыта работы? Развивайте три важных навыка молодого специалиста, это поможет при трудоустройстве: мотивацию, ответственность, коммуникативные способности.

Остались вопросы? Задавайте их нам, делитесь своим опытом в комментариях к статье!

Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav

изучили, что ценят наниматели в кандидатах| rabota.by

Начнем с того, что каждый второй работодатель положительно относится к студентам и соискателям без опыта работы, если последние готовы обучаться и проявлять инициативу. При этом еще около 8% нанимателей убеждены, что нанять сотрудника без опыта работы и обучить его, даже проще, чем переучивать кандидата с опытом работы.

Каждый третий работодатель нейтрально относится к кандидатам без опыта работы, рассматривая их на равных с другими соискателями.

Другие 7,2% нанимателей не приветствуют молодых специалистов, так как считают, что требования студентов слишком завышены – 6,5%, при этом они не обладают необходимым уровнем подготовки – 0,7%.

Для того, чтобы иметь преимущество быть приглашённым на собеседование соискателям без соответствующего опыта работы лучше всего по максимуму обладать необходимыми профессиональными компетенциями и хоть каким-то опытом работы в целом. Об этом говорят более 57,6% и 36,7% нанимателей, соответственно. Так же в сотрудниках без опыта работы 29,5% работодателей особо ценят проявление инициативы. Если с опытом работы пока не все так, как хотелось бы, очень рекомендуем показывать свою мотивацию: например, прикрепить к резюме качественное сопроводительное письмо, объяснив желание работать в компании и рассказав, чем именно можете быть полезны работодателю. Кроме того, под инициативностью соискателя те же 29,5% нанимателей подразумевают и умение кандидатов связаться с HR-менеджером, уточнив судьбу отправленного резюме.

Предположим этап приглашения кандидата без опыта работы на собеседование на основании резюме и сопроводительного письма успешно пройден. Что же в дальнейшем будет ключевым для работодателя при принятии решения о приеме на работу? Профессиональные компетенции – 76,3%, личные качества – 65,5% и все-таки опыт работы соискателя – 30,9%.

И хоть, большинство работодателей положительно относятся к молодым специалистам, которые готовы обучаться, специализированные программы по адаптации таких сотрудников есть в 60,4% компаний. Чаще всего за сотрудниками закрепляют наставников – 43,9%, проводят экскурсию по офису – 39,6% и инструктаж по задачам на время испытательного срока – 36,7%.

1. На практике. Стараясь попасть в 58,3% компаний, которые готовы взять к себе практикантов.

При этом, если студент проявит исполнительность, ответственность и инициативу, то его шансы не только успешно пройти практику, но и остаться работать в компании возрастают в разы. По результатам опроса 48,9% работодателей берут практикантов с целью обучить студентов и присмотреть себе новые кадры.

2. На стажировках.

Сегодня компании не только берут студентов для прохождения практики, но и предлагают пройти стажировку, применить полученные в учебном заведении знания или вообще попробовать новую для себя сферу.

Вот лишь несколько вариантов подобных программ.
Для молодых, амбициозных и талантливых студентов или выпускников у Danone Беларусь есть программа по трудоустройству DanYou, которая состоит из трех ступеней и объединяет все имеющиеся проекты. При этом варианты есть даже для студентов с самого первого курса.

Шанс стать частью глобального бизнеса и внести свой вклад в рамках программы стажировки JUMP предлагает Компания JTI.

В декабре 2018 года компания «Аливария» набирала стажеров по 5 направлениям в рамках своей программы «Жажда роста». Студенты и молодые специалисты без опыта работы могли попробовать свои силы в маркетинге, PR, транспортной и закупочной логистике, инженерной службе и финансах.

Хотите больше вариантов? Смело жмите на кнопку ниже!

Справка о компании:

rabota.by – сервис по поиску работы и персонала в Беларуси.

При использовании результатов данного исследования, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.

Как получить опыт, если на работу без опыта не берут?

На первый взгляд выпускнику вуза нечего вписать в резюме, потому что нет опыта работы. Отчасти это правда. Трудовой с заполненными строчками у вас пока нет, зато есть активность во время и после студенчества.

Содержание:

Есть способы, благодаря которым вы сможете получить опыт или обратить внимание нанимателя на свою кандидатуру.

Как можно получить опыт работы студенту?

Получайте знания, разрабатывая проекты в университетских лабораториях

Возможность № 1. Максимально используйте студенчество. Будьте активны в изучении лекционного материала, выполнении практических задач – от высшего учебного заведения берите полный объем профессиональных знаний. Для курсовых и дипломной работ выбирайте острые темы, предлагайте свое решение проблем. Это возможность узнавать особенности профессии, учиться исследовать.

Возможность № 2. Серьезнее относитесь к обязательной производственной практике. Это ваш реальный шанс получить трудовой опыт. Если есть возможность выбора, то устраивайтесь туда, где поручат реальные задачи.

Возможность № 3. Если в университете созданы научно-исследовательские центры, вам туда. Разрабатывайте проекты совместно с преподавателями и другими студентами. Так вы получите дополнительные знания, реальные навыки и привлекательную строчку в резюме.

Возможность №4. Узнайте, есть ли в учебном заведении программы академического обмена. Поездка по студенческой программе даст знания, полезные знакомства, поможет развить гибкие навыки. Это ваш бонус, который нужно указать в резюме, об этом стоит рассказать в личном общении с работодателем.

Возможность №5. Ищете подработку по специальности – даже без оклада, но с желанием работать по профилю. В статусе стажера вам будут простительны ошибки, поэтому не бойтесь набивать шишки. Нарабатывайте опыт или кредит доверия, если компания нравится.

Не сидите ровно и тогда после вуза вам не придется ломать голову: как получить и где найти.

Где можно получить опыт работы после вуза?

Дополнительные»корочки» и знания лишними не бывают

Возможность №1. Волонтерство – это отличный способ показать работодателю навыки, знания, целеустремленность. Наниматель обязательно оценит ваше стремление развиваться без вознаграждения.

Возможность №2. Хорошо, если получится устроиться на неполный день помощником к хорошему профессионалу во время учебы. Но если поиск места затянулся, обратите внимание на стажировку для выпускников вузов без опыта работы, если поиск места затянулся. На сервисах с предложениями работы встречаются подобные приглашения. Будьте готовы, что стажировки могут быть не оплачиваемыми.

Возможность №3. Поступите в магистратуру, проходите дополнительные образовательные программы, курсы повышения квалификации. Знания и «корочки» обязательно выделят среди соискателей.

Пока вы находитесь в поиске работы, встаньте на учет в Центре занятости населения. Так у вас пойдет трудовой стаж.

Какие вакансии предлагают наниматели для студентов?

Сервис вакансий и поиска работы HeadHunter.kz предлагает почти 1300 вакансий в категории «Студенты, начало работы», т.е. вакансии для выпускников вузов без опыта работы. Предложения поступают в сферы:

продаж;

туризма;

консультирования;

администрирования;

ИТ.

На рынке труда многих компаний не интересует опыт – они специально «охотятся» на студентов. На «Галерее вакансий» в университете Нархоз так набирала штат сотрудников одна туристическая компания. HR-менеджер искала выпускников факультета туризма с энтузиазмом, организаторскими способностями, желанием развиваться. Компания самостоятельно обучает молодых специалистов нюансам работы, потому что этому не учат на курсах и в университетах.

Как написать резюме выпускнику без опыта работы?

Помните, что цели компаний на рынке труда разные. Одни ищут сотрудников на стажировку, другие исключительно на «холодные звонки» или на удаленную работу в колл-центр, кто-то берет «на карандаш». Ваша задача – показать любопытство, энтузиазм и стремление развиваться на претендуемом месте.

Образец резюме выпускника вуза без опыта работы – пример соискателя на должность менеджера по продажам.

Нурислам Ахметов

Эл.почта: [email protected]

Телефон: +7 (717) 294-44-44

Адрес проживания: Нур-Султан

Гражданство: Казахстан

Готов к переезду и командировкам

Желаемая должность и зарплата

Менеджер по продажам

Желаемая зарплата: 100 000 KZT

Занятость: частичная, полная

График работы: удаленное сотрудничество, работа в офисе

Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы

Дипломная работа

Технологии эффективных продаж на примере американских брендов

Стажировка в мебельном салоне «Уют» 2017-2019г

Наполнял тематическим контентом соцсети компании, поддерживал активность с пользователями, оформлял и сопровождал заказ товара. Достижение: за 1 год и 9 месяцев привел в компанию 48 новых заказчиков.

Стажировка в компании «Умный дом» (г.Нур-Султан) 2019-2020г

Занимался розничными продажами электронной техники для дома. Принимал и обрабатывал заказы клиентов, выполнял план продаж, участвовал в подготовках презентаций товаров. Достижение: сохранил клиентскую базу.

Образование

Высшее

ММУ, факультет «Менеджмент организации»

Ключевые навыки

Знание языков

Казахский, русский, разговорный английский

Навыки

Привлечение новых клиентов, активные продажи, подготовка презентаций, ведение соцсетей

2020 – вместе с дипломом об окончании высшего учебного заведения получил диплом МВА по зарубежной программе «Бизнес-администрирование».

2020 – прошел онлайн-курс «Современный бренд-менеджмент».

Водительское удостоверение категория «В», личный авто, опыт вождения 3 года.

Опытный пользователь ПК, 1С, графического редактора PhotoShop. Есть базовое понимание заполнения фирменных аккаунтов в соцсетях.

Личные качества:

Инициативен. Создал аккаунт в соцсети, в которой ранее не была представлена компания. С него поступают 10-15 заказов на технику в месяц.

Общение с клиентами выстраиваю на основе доброжелательности. Выслушиваю пожелания клиента и стараюсь воплощать максимально без ущерба для компании. Треть клиентов приходят по рекомендации.

Советы: как составить резюме

В графе «Контактная информация» указывайте актуальные данные и контакты, по которым с вами действительно можно связаться.

Не пропускайте раздел с должностью и желаемой зарплатой. Работодатель должен четко представлять на какую вакансию, условия и минимальную оплату труда вы претендуете.

В «Опыте работы» укажите выдающиеся успехи в учебе, стажировке, практике, на образовательных курсах.

Не забывайте указать учебное заведение и факультет, в котором вы получили образование. Если были интересные профильные дисциплины или ведущим занятий был известный бизнес-тренер, не стесняйтесь рассказать об этом.

В «Навыках» укажите, чем вы будете полезны работодателю. Если есть профильные увлечения, упомяните их.

Резюме – важная составляющая успешного поиска рабочего места. Рассказывайте о себе максимально честно, коротко и емко. Ваш документ не должен превышать более 1,5 страницы.

Знаете, что такое электронное портфолио? Его собирают студенты, которые получают высшее академическое образование в России и Беларуси дистанционно. Кладезь достижений формируется в личном кабинете каждого учащегося студентом и преподавателем. Выпускник получает диплом вместе с портфолио, которое распечатывается из личного кабинета и заверяется в деканате.

Postupi.kz предлагает учиться в удаленном форме через личный кабинет электронной платформы университета. 10 государственных и частных институтов, более 170 аккредитованных программ – насыщенное обучение, стажировки, обязательные практики. Заполните заявку. Поможем найти специальность, поступить, оформим документы – все бесплатно.

Как найти работу, если нет опыта?

Каждый день судорожно просматривать вакансии на специализированных сайтах, лихорадочно обзванивать потенциальных работодателей, превращать походы на собеседования в хобби – у большинства «новичков» начало карьеры представляет собой нечто подобное. Как же превратить этот титанический и неоплачиваемый труд – поиск работы – в успешную процедуру с отличным финансовым результатом. Есть несколько проверенных советов – для тех, кто ищет себя и свое место в этой жизни.

1. Будьте реалистами
Переоценка своей стоимости на рынке труда – извечная «болезнь», которой «страдают» чаще всего молодые специалисты: хорошая высокооплачиваемая работа без опыта работы — мечта. Не все работодатели готовы нанимать человека, который ничего не умеет делать. Это большая ответственность как для принимающего на работу, которому придется всему учить неопытного сотрудника, так и для самого претендента на вакансию, которому придется очень быстро освоить необходимые навыки.

И не важно, экономист вы, менеджер или бухгалтер. Каждая компания имеет свои устоявшиеся принципы работы, свою специфику и свои требования. И, как правило, диплом о высшем образовании не говорит о вас ничего, кроме того, что вы отдали 5 лет своей жизни университету. Поэтому глупо полагать, что, устраиваясь на работу, вы сразу же получите желаемую должность и высокую зарплату.
Первый совет – всегда реально оценивайте свои возможности, будьте готовы много трудиться и учиться. Акцент — на возможность получения ценного опыта, а не на большую зарплату.

2. Будьте энтузиастами и ищите «свое»
Высокая зарплата – это хорошо, но какой от нее толк, если вы не получаете удовольствия от работы и постоянно слышите голос подсознания: «Это не твоя работа, не для этого ты столько учился и не тому ты должен отдать свою жизнь»? Не лгите самому себе и работодателю, не оставляйте отклики на неподходящие вакансии, не тратьте время впустую.

Также ищите вакансии работы в Минске без опыта работы. Один из главных аргументов принятия на работу человека без опыта – энтузиазм и желание трудиться. Если вы хотите реализовать себя на определенной должности в конкретной компании – вы должны показать, что работа вам действительно интересна, что она необходима вам для получения опыта, что политика именно этой компании поможет в становлении вас как личности. Здесь не идет речь о подхалимстве, наигранном интересе или лжи. У вас должны «гореть глаза». Сыграть это возможно, но стоит ли?..
Совет второй – ищите то, что вам действительно близко и интересно. Таким образом, вы, как минимум, избавите свою трудовую книгу от частых записей. Максимум – будете получать от работы удовольствие.

3. Будьте во всеоружии
Большинство активных соискателей в пункте резюме «увлечения» могут смело написать: успешное прохождение собеседований… Во время встреч с работодателями вам понадобятся такие качества как умение общаться, развитый эмоциональный интеллект, хитрость, проницательность и логика.
Совет третий – при устройстве на работу вы должны быть максимально подготовлены к собеседованию. И если человеку с огромным опытом могут простить неподготовленность, то новичку – никогда. Обязательно принесите с собой резюме. Ведь стандартная анкета работодателя расскажет о вас только то, что нужно ему, а в своем резюме вы можете мастерски рассказать о том, что нужно вам. Захватите портфолио студенческих работ (если имеете), подберите правильно одежду, будьте пунктуальны, уверенны в себе. Смело задавайте вопросы, покажите свою заинтересованность и компетентность в конкретной сфере.
Идеальный исход собеседования: взаимный интерес работодателя и соискателя. Подробнее о том, как проходить собеседования для трудоустройства в Минске читайте ЗДЕСЬ.

4. Опыт — главная ценность
Совет четвертый – любыми способами нарабатывайте опыт.

«Где мне взять опыт, если меня не берут на работу, потому что у меня нет опыта, который появился бы, если бы меня взяли на работу… ». До боли противоречивый и несправедливый замкнутый круг: нет опыта – нет работы – нет опыта. Не совсем логично, не совсем разумно, но это реальность. Выход один — начинать работать уже во время учебы. Поверьте, у вас будет намного больше шансов устроиться на работу после окончания университета, если к этому времени вы проработаете хотя бы год.

5. Будьте полиглотами
Учиться никогда не поздно, всегда нужно и, безусловно, полезно. За плечами этот багаж не носить. Совет пятый – учите иностранные языки, и ваши шансы получить желаемую работу значительно увеличатся. Сейчас все больше компаний привлекают в свой бизнес иностранных партнеров и инвесторов, расширяют сферу деятельности на зарубежные рынки. Соответственно, если вы сможете свободно общаться хотя бы на английском (как минимум!) — вы будете очень ценным кадром для компании и, скорее всего, сможете быстро подняться по карьерной лестнице.
Конечно, раз на раз не приходится. Вы можете устроиться на работу и без опыта работы, и без знания английского языка. Ведь нет ничего невозможного, всему можно научиться…

Но не надейтесь на случай. Ищите способы развития своих навыков, приобретения новых знаний, развития лидерских способностей, культуры письменного и устного общения. Для выпускников образовательного центра «Сидериус» открыты многие вакансии, о которых вы можете узнать у специалистов центра и на сайте в разделе «Трудоустройство». Здесь же вы можете оставить заявку, с которой могут ознакомиться потенциальные работодатели. Немного терпения, много уверенности и старания — и скоро в вашей трудовой книге появится желанная запись!

Вы можете записать на курсы экономиста в Минске, логиста, дизайнера и т.д.

Екатерина Пучкело

Как получить опыт работы, если без опыта никуда не берут

Всем привет.

Иногда меня спрашивают некоторые знакомые, типа как устроиться на работу если опыта нет, от слова совсем.

Вроде бы знания есть, что-то в университете дали, что-то сами в интернете нашли, а вот работа как-то не находится.

И ведь что характерно, когда интересуешься, а как искали – ответ один: “Ну, там на хедхантере/линкедине(нужное подчеркнуть) резюме разместили, но не зовут. Видать опыта нет”

Не зовут и не позовут 🙂

Хочу разобрать подобную ситуацию в своей области. Речь будет идти о сисадминах и девопс инженерах(знаю, что так не говорят, но вакансии именно так и зовутся).

Поехали

Пишем резюме

В резюме не должно быть много текста. Если вы устраиваетесь системным администратором или, например, техником в сервис-деск вовсе не обязательно указывать в резюме, что вы прошли курсы маникюра или имеете разряд по шахматам.

Пишите только релевантные знания. Если не знаете, что именно написать – открываете вакансии и смотрите, что именно требуется.

В то же время, ни в коем случае не стоит указывать то, что вы совершенно не знаете. Ложь вскроется на первом же собеседовании и на этом оно скорее всего и закончится.

Если же вы видите, что какая-то технология повсеместно используется, а вы ее в глаза не видели – это тоже не проблема. Довольно таки качественные курсы продаются на Udemy за сущие копейки (~10-12 долларов), так что хотя бы теорию можно подучить заранее.

Если есть какие-нибудь соответствующие сертификаты – их неплохо будет указать. Это даст возможность интервьюверу правильно выстроить диалог с вами в будущем.

Откликаемся на вакансии

Второй ошибкой многих новичков является то, что они откликаются на все вакансии просто кликая по ссылкам.

Это весьма и весьма плохая практика. Прежде чем откликнуться на вакансию, необходимо ознакомиться с профилем компании. А основываясь на профиле взять ручку и бумажку, после чего написать, а почему, собственно говоря, мне хочется там работать.

Более того, компании типа ООО “Рога и копыта” лучше даже не рассматривать – обычно это либо компании-однодневки, где вас кинут, либо компании со страшной текучкой, где шанс, что вас кинут тоже весьма высок.

После того, как вы для себя смогли сформулировать почему вы хотите работать в данной конкретной компании – откликаемся на вакансию и пишем сопроводительное письмо, в котором своими словами рассказываем почему вы решили откликнуться на вакансию и почему ваши знания могут пригодиться компании. Тут же стоит указать, что несмотря на отсутствие опыта(по различным причинам – возраст или смена профиля деятельности), вы открыты к получению новых знаний.

Звонок от рекрутера

Вполне вероятно, что уже через некоторое время вам позвонят. Сейчас особенно большой деманд специалистов на рынке, поэтому долго ждать не придется.

Раньше был интересный момент, когда вам звонил рекрутер – это был общий рекрутер и он зачитывал пункты вакансии и спрашивал: “Это знаешь? А это знаешь?” и так по пунктам. Если на все вопросы ответить “Да”, ну или не на все, а процентов на 80, то тебя приглашали на интервью с техническим специалистом.

Сейчас ситуация несколько изменилась. Дело в том, что из-за высокой потребности в специалистах, не всегда является эффективным их привлечение на заведомого провальных кандидатов, таким образом вместо общих рекрутеров появились IT-рекрутеры, причем каждый по конкретно своей дисциплине. Например Джавистов ищут одни, а Девопсов – другие.

В чем суть? А суть в том, что уже на стадии первого собеседования тебя прогонят по теории. Причем рекрутер не читает по бумажке, а сам знает основы тех технологий, о которых спрашивает интервьюируемого. Поэтому надо быть готовым. Но ты то готов 🙂

Идем на первое техническое собеседование

А дальше приходит пора собеседования. Тут мы встречаемся с техническим специалистом. Обычно это будет либо руководитель подразделения, либо ваш возможный будущий коллега. И вот тут они разделяются на две категории:

Человек самоутверждающийся.
- Будет стараться упорно завалить
- Задает откровенно глупые вопросы (примеры глупых вопросов можно посмотреть тут и тут
- Пытается показать свое превосходство и значимость
- Обычно это встречается в небольших коллективах, где интервьювер боится, что новичок через некоторое время его подсидит или заменит. Хотя и не всегда. Иногда просто человек – мудак.
Человек разумный интересующийся
- Больше слушает, чем говорит
- Задает конкретные вопросы, часто по конкретным юз-кейсам
- Избегает вопросов типа, а расскажи мне про линукс(с)
- В то же время может попросить описать концепцию какой-либо технологии
- Если видит сертификаты, то точно будет проверять, обладаете ли вы достаточным уровнем знаний или сдали по дампам
- Может задать вопрос, на который сам не знает ответ. Просто для того, чтобы посмотреть как вы будете строить логическую цепочку и искать решение проблемы
- Обычно работает в довольно крупной компании, где работы уж точно на всех хватит, а хороший коллега никому не помешает.

Впрочем, не особо то и важно, на кого ты попадешь в первый раз. Просто необходимо понимать, что если ты вдруг нарвался на первый тип и ты не прошел, то не стоит думать, что так будет везде. Поверь моему опыту, я никогда не работал с мудаками и тебе того же желаю. Опять же надо понимать, что может быть в данном случае мудак – это ты и не послушал моих советов о резюме(и понаписал, что ты прям супер специалист, прямо возьмите да оближите). Но если все было так, как я описал, то просто забудь и пробуй еще.

К слову сказать, очень легко определить, кто виноват и что делать. В хороших компаниях кандидат, как правило, получает фидбек. Да, порой приходит отказ, но говорят, что мол выучи вот это и то, и приходи заново попробовать. Плохие компании обычно не извещают кандидата об отказе, тупо не перезванивают(обходи таких стороной).

Тестовое задание

Тестовое задание бывает нескольких типов. Это может быть задание, которое необходимо выполнить во время собеседование, а может быть домашнее задание с установленными сроками. Иногда задания может не быть и вовсе.

И вот тут конечно срабатывает какой-никакой, но приобретенный опыт. Понятно, что опыта работы у нас нет, но опыт применения определенных технологий быть должен. Ты же их как-то выучил, что-то видел и пробовал. И вот чем больше ты пробовал, тем проще тебе будет пройти этот этап.

Если у девелоперов в роли тестового задания идет лайв-кодинг или кодинг в установленные сроки, то у сисадминов и девопсов – это обычно либо имплементация чего-либо, либо траблшутинг.

Предположим, что у тебя все получилось – прими мои поздравления.

А если нет?

Идем набираться опыта

Не прекращая попыток найти хорошее место, начинаем активно набираться опыта.

Как я уже говорил выше, сейчас спрос на специалистов просто огромен, поэтому многие компании проводят бесплатные курсы для новичков.

Как вариант могу привести RS.SCHOOL для разработчиков, Вечерняя школа Слёрм для системных администраторов и DevOps инженеров, множество бесплатных курсов на STEPIK, школа DevOps от EPAM.

Учимся, узнаем, пробуем.

Обычно на стадии обучения менторы начинают замечать лучших учеников и вполне может статься так, что по окончанию курсов вы будете приглашены на работу.

Но предположим, что происходит такая неприятная ситуация. Вы учитесь, учитесь. А знание нигде не может применить. Ну вот может же так быть, условно дома только слабенький ноутбук, на котором даже пару виртуалок не развернуть, что уж говорить о кластерах. А полученные знания начинают постепенно забываться, а на работу так и не взяли.

Выход есть – виртуальная работа!

В чем суть? А все просто – вы устраиваетесь на работу виртуально, да у вас нет контракта, зарплаты и офиса. Зато у вас есть “реальный проект” с “реальными задачами”, которые вы должны(на самом деле – нет) выполнить за определенный срок.

Все происходит как на реальной работе. Менеджер назначает вам таски. Есть документация по инфраструктуре. Изучаете инфраструктуру и выполняете таски.

Если таск выполнен правильно – получаем опыт.

Если таск выполнен неправильно или просрочен – опыт не получаем.

Все просто. Однако, если таск выполнен неправильно, можно запросить ревью от таких же сотрудников “виртуальной” компании и они вам помогут.

Одним из плюсов является то, стек использующийся в виртуальной компании является тем же самым, который используется в большинстве компаний по всему миру, включая такие гиганты, как Тесла, Адидас, Netflix и т.д.

Выглядит это примерно так

Вы получаете задачу и переходите к ее выполнению на виртуальной инфраструктуре, развернутой в контейнерах. Причем доступ вы получаете прямо через браузер.

Все очень удобно и весьма понятно.

Путь роста навыков тоже весьма продуман, на первом этапе вы работаете в роли системного администратора, а по мере накопления опыта получаете более сложные задачи, постепенно переходя к роли DevOps инженера, а потом и архитектора.

А что самое замечательное – это все абсолютно бесплатно. Просто заходите и пользуйтесь.

Ну, а если вдруг так случилось, что чего-то не знаете и нагуглить не смогли, то за 17 долларов (ну или 35 сейчас, я точно не помню) можно купить ежемесячную подписку на курсы, к слову, весьма качественные.

Чуть не забыл, зарегистрироваться можно тут

Все попробовал, все узнал, все выучил – но не взяли. Что делать?

Раньше я бы даже не знал, что и подсказать. Но если уж вы так уверены в том, что вы обладаете необходимыми знаниями, то я бы рекомендовал вам попробовать следующие пути:

Стажировка – на сегодняшний день на рынке представлено множество компаний, которые приглашают молодых специалистов без опыта на стажировку и по результатам стажировки в большинстве случаев предоставляют оффер. Гуглите и обрящете. Если не нагуглите – так и быть, напишите мне, ткну в ссылки.
Реферрал. Тут все немного интереснее. Многие компании платят своим сотрудникам за привлечение кандидатов. Поэтому в телеграм-чатах попробуйте найти сотрудника интересующей вас компании и попросите его вас зарефералить. Для успокоения совести он вас может опросить, а может и не опрашивать, а просто закинуть в систему, как реферала. А там уже с вами свяжется рекрутер и все завертится опять 🙂

В общем и целом, как видите – ничего сложного. Если будут вопросы – вы знаете, где меня найти.

Удачи.

Like this:

Like Loading…

Кандидат без опыта? Вот 4 причины нанять их!

Столкнувшись с огромным количеством резюме, которое нужно просмотреть, работодатели часто обращают больше внимания на тех, кто имеет очевидный опыт и успех в своей отрасли. Но на самом деле это не обязательно гарантирует вам лучший результат.

Расширяя возможности кандидата с небольшим опытом или без него, вы можете обнаружить, что его страсть и амбиции делают его лучшим наймом.

Итак, что для вашей компании как рекрутера может означать отказ от традиционных методов найма? Вот четыре причины, по которым вам следует нанять кандидата без опыта.

1. Они могут быть адаптированы

Рискнув и наняв кого-то нового в отрасли, есть большая вероятность, что он будет более адаптируемым. В конце концов, сотрудник, долгие годы проработавший на одной и той же должности или в одном секторе, легко может стать настроенным по-своему.

Как и все остальное, изменить чей-то образ мышления непросто; и часто вам придется потратить больше времени, обучая этих людей работать по-другому.

Однако, если вы решите привлечь к работе сотрудника, который еще не выработал свои собственные привычки и процессы, ему будет легче адаптироваться к новой корпоративной культуре и вашему предпочтительному способу выполнения задач.

Адаптивность сейчас очень важна. Когда на рынке так много неопределенности, профессионалам необходимо уметь справляться с изменениями и переориентировать свое внимание в зависимости от потребностей компании. Но здесь может помочь наем кандидата без опыта.

2. Они привнесут инновации

Развитие любого бизнеса часто зависит от нового и свежего мышления. Несомненно, те, у кого есть многолетний опыт работы в своей отрасли, по-прежнему будут предлагать интересные творческие и новаторские идеи; но есть также шанс, что они все это уже видели и делали раньше.

Или же тот, кто впервые входит в отрасль, не столкнется с такими ожиданиями. Вас может даже удивить, когда они действительно вносят новаторские идеи на стол.

Более того, лучшие компании будут черпать вдохновение у успешных организаций за пределами своей отрасли. По этой причине наем кандидата, не имеющего опыта в вашей отрасли, может быть чрезвычайно выгодным.

Для того, чтобы компании выделялись из общей массы, необходимо внедрять инновации.По этой причине способность мыслить нестандартно — это навык, который необходим большинству предприятий для успеха.

3. Вы получите пользу от их страсти

Это особенно верно, если вы нанимаете кого-то, кто только начинает свою карьеру. Часто, если дать шанс кому-то, у кого нет никакого опыта, и обучить его сотруднику вашей мечты, это поможет ему почувствовать себя ценным; они будут преданы вашей компании и увлечены ею.

В конце концов, поскольку вы дали им возможность учиться и работать в совершенно новой отрасли, ваш новый сотрудник будет стремиться угодить и доказать, что вы приняли правильное решение.

Кроме того, они должны стремиться приложить как можно больше усилий, чтобы освоить тяжелые навыки, необходимые для этой роли. Следовательно, они будут усердно работать и с большей вероятностью останутся с вами надолго. Это беспроигрышный вариант для вас и для них.

Плюс, позитив порождает позитив. Нанимая кого-то, кто проявляет настоящую страсть к своей роли, вы, надеюсь, побудите других членов команды чувствовать и действовать так же; которые могут творить чудеса с уровнем производительности вашей компании.

4.Это новое поколение

Сегодняшние работодатели должны помочь создать и воспитать новое поколение работников; Хотя придерживаться статус-кво легко, это не особенно прогрессивно.

Сильная рабочая сила должна состоять из самых разных профессионалов и навыков. Кроме того, кандидатов привлекают компании, предлагающие возможности для обучения и развития.

Фактически, рост числа учеников и стажировок показывает ценность, которую может принести наем кандидата без опыта.Прежде чем вы это узнаете, вы можете обучить своего нового сотрудника, чтобы он стал идеальным сотрудником, которого вы так долго искали.

Когда дело доходит до того, что полномочия и опыт — не всегда все; иногда лучше подходят неопытные кандидаты.

Тот факт, что у них нет навыков или опыта в вашей отрасли, не означает, что они вообще останутся без навыков. Многие кандидаты будут обладать сильным набором передаваемых атрибутов, которые они смогут адаптировать к вашему рабочему месту.

Готовы ли вы нанять кандидата без опыта?

Отбросив «традиционные» критерии приема на работу, вы можете в конечном итоге найти своего идеального кандидата. Благодаря обучению и развитию этот человек может превратиться в ценного сотрудника, который может предложить новые замечательные идеи. Кроме того, они с большей вероятностью сохранят лояльность к вашей компании и захотят расти вместе с вашим бизнесом.

Очевидно, что прием на работу кандидата без опыта дает ряд преимуществ; и это всегда будет зависеть от потребностей вашего бизнеса и должности, на которую вы нанимаете.

Но с учетом того, что нехватка навыков продолжает усиливаться по всей Великобритании, выход за рамки традиционного «идеального найма» может иметь решающее значение для вашего успеха при приеме на работу в 2021 году и в последующий период.

Статьи, посвященные анализу найма

3 причины, по которым вам следует нанимать из-за потенциала, а не опыта

Традиционно работодатели принимают решения о приеме на работу почти исключительно на основе компетентности; разбиение роли на длинный список «требуемых навыков» и поиск кандидатов, чей опыт соответствует их списку желаний идеальных качеств.

Однако состояние рабочей силы быстро меняется. Подбор персонала в условиях низкого уровня безработицы по-прежнему является проблемой для компаний, в то время как поиск кандидатов, хорошо «соответствующих культуре», становится все более важным компонентом процесса найма. Это означает, что компаниям становится все труднее находить сотрудников, которые соответствуют критериям, которые они ищут, и, что наиболее важно, действительно стремятся сделать карьерный рост.

Возможность нанимать сотрудников, которые соответствуют вашим потребностям, станет еще более важной, поскольку ожидается, что в будущем будет меньше талантов старшего звена.Фактически, исследование Boston Consulting Group показало, что 56% руководителей предвидят «критические пробелы» в своей способности занимать должности высшего руководства в ближайшие годы.

Итак, как вашему бизнесу преодолеть эти современные препятствия при найме на работу, чтобы создать рабочую силу, которая не только соответствует вашим текущим потребностям, но и способна масштабироваться и адаптироваться для достижения ваших будущих целей? У нас есть идея: нанимать на основе потенциала, а не опыта.

Почему нанимают из-за потенциала, а не опыта?

Когда дело доходит до найма нового сотрудника, вы можете спросить себя: «Что важнее, опыт или потенциал?» У найма опытных и неопытных сотрудников есть множество плюсов и минусов, и ваше решение будет зависеть от множества факторов, таких как ваш бюджет и нехватка ресурсов.Чтобы помочь вам принять это решение, мы разделили некоторые преимущества найма человека без опыта, но с большим потенциалом.

Причина №1 для приема на работу из-за потенциала, а не опыта: вы могли ограничивать свой пул кандидатов и упускать из виду наиболее подходящих

Когда вы отклоняете кандидатов просто потому, что они не соответствуют параметрам уровня навыков и опыта, которые вы изначально установлен для открытой позиции, вы можете упустить идеального кандидата. Например, предположим, что кандидат подает заявку на вакансию, в которой говорится, что вы ищете трехлетний опыт работы.У них всего полтора года опыта, поэтому вы сразу же списываете их на вакансию, даже не просматривая остальную часть их резюме.

Тем не менее, если бы вы посмотрели дальше, вы бы увидели, что они отметили все остальные пункты, увлечены и взволнованы вашей компанией, и что они отлично вписываются в культуру. Хотя это не обязательно гарантирует, что они будут вам идеально подходить, это, вероятно, требует проверки телефона или первоначального собеседования. Вы очень внимательно относитесь к своим должностным инструкциям и по какой-то причине ищете определенный опыт, но подумайте о том, чтобы быть готовым сопоставить годы работы со всем остальным, что может предложить кандидат.

Причина № 2 для приема на работу из-за потенциала, а не опыта: опыт не равняется производительности

Вы можете предположить, что если кандидат смог выполнить «XYZ» где-то еще, он может так же легко сделать это и для вашей компании. . Однако это не обязательно так, поскольку предыдущий опыт не всегда гарантирует определенный уровень производительности. Сотруднику легко стать застойным и застрять в колее после того, как он выполнял одну и ту же работу или проработал в одной отрасли в течение длительного периода времени.Хотя у них могут быть годы и годы опыта, это могут быть годы без каких-либо действительно значительных изменений, результатов или личностного роста. Приносить обширные знания — это здорово, но если им станет скучно и они перестанут увлекаться тем, что они делают, они принесут это отсутствие мотивации в вашу компанию.

С другой стороны, одно из основных преимуществ приема на работу людей без опыта состоит в том, что они имеют свежий взгляд на вещи и склонны более охотно задавать вопросы и оспаривать статус-кво.Эти более высокие уровни мотивации, страсти и любопытства могут иметь решающее значение. Почему? Потому что создание нового сотрудника — это не только вопрос о том, обладают ли они нужными навыками, чтобы удовлетворить ваши потребности прямо сейчас, но также и то, хотят ли они и могут продолжать изучать новые. Это подтолкнет ваш бизнес к росту и продолжит приносить больше пользы своим клиентам, а не останавливаться на достигнутом.

Причина № 3 нанимать из-за потенциала, а не опыта: тяжелым навыкам можно научить, а отношения — нет

Вы, наверное, видели это раньше: вы находите кандидата, который кажется идеально подходящим для работы, и проверяет Выключите каждую коробку из списка желаний ваших навыков и опыта.Но когда они действительно входят в вашу рабочую среду и взаимодействуют с остальной командой, вы понимаете, что они не подходят с точки зрения культуры. Почему это такая большая проблема? Конечно, можно научить сотрудника новым сложным навыкам, например, как использовать другое программное обеспечение, отправить профессиональное электронное письмо или провести презентацию для клиента. Однако попытаться научить кого-то другим личностным качествам не так-то просто. Если личность сотрудника просто не соответствует вашему культурному коду или не вписывается в текущую команду, у него есть скрытые расходы, которые могут повлиять на весь персонал.

Если у сотрудника нет мотивации к успеху в вашей компании и он не соответствует культуре, не имеет значения, имеет ли он 30 лет или 30 минут опыта за плечами. Фактически, 46% новых сотрудников потерпят неудачу в течение первых 18 месяцев; из тех, кто недолговечен, 89% теряют работу по причине, связанной с их отношением или личностью, например, из-за отсутствия обучаемости, плохого эмоционального интеллекта или дурного темперамента, в то время как только 11% неудач при приеме на работу новых сотрудников связаны с технической некомпетентностью. .

Определите свои потребности в найме и удовлетворите их, установив партнерские отношения с подходящим кадровым агентством

Вам нужна помощь в определении ваших текущих или долгосрочных потребностей в найме? Вы застряли в размышлениях о том, стоит ли нанимать опытных или неопытных сотрудников? Вы решили, что ищете сотрудников, исходя из потенциала, а не опыта, но изо всех сил пытаетесь найти лучших кандидатов?

Нет необходимости во всем разбираться самостоятельно — вам может помочь обращение к подходящему кадровому агентству или к хедхантеру.Именно здесь вам на помощь придут 4 Corner Resources (4CR), которые помогут вам выяснить эти неизвестные и разработать стратегическую стратегию найма, которая принесет вам необходимый талант.

В 4CR мы являемся профессиональным кадровым агентством, которое занимается набором только лучших кандидатов для наших клиентов. Мы здесь, чтобы помочь вам раскрыть ваши более глубокие потребности в найме, а затем применить наш многолетний опыт и доступ к обширным ресурсам и кандидатам, чтобы помочь вам в их достижении. Позвольте нам связать вас с талантами, которых ищет ваша компания — будь то свежий выпускник или опытный кандидат.

Готовы начать? Свяжитесь с одним из наших профессиональных рекрутеров сегодня, чтобы узнать, как мы можем набирать и отбирать кандидатов, наиболее соответствующих потребностям вашего бизнеса.

Списки «не нанимать»: что это такое и что делать, если вы в одном

Многие компании используют списки «не нанимать» как способ ограничить количество кандидатов на работу в процессе приема на работу. Важно знать, что даже если вы попали в одну из них, есть способы избавиться от нее. В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать о списках «не нанимать», и представим несколько способов избавиться от них.

Что такое список «не нанимать»?

Список «не нанимать» — это основной список потенциальных кандидатов на вакансии, которые отдел кадров или кадрового отдела помечает в процессе приема на работу. Эти отделы добавляют кандидатов на работу в систему отслеживания кандидатов, чтобы гарантировать, что они не будут приняты на работу в компании.

Причины нахождения в списке «не нанимать»

Помещение в список «не нанимать» влияет на ваше потенциальное трудоустройство в организации, поэтому важно понимать, что такое список «не нанимать» и причины, по которым вы можете оказаться на одном месте.Отдел кадров часто отмечает кандидата и помещает его в список неприемлемых по следующим причинам:

Собеседование не прошло успешно

Есть много причин, по которым собеседование не проходит успешно . Одна из наиболее распространенных причин — кандидат, возможно, не подготовился к собеседованию, изучив компанию и должность. Неподготовленность может создать впечатление, будто вы не относитесь серьезно к роли или компании.

Другая причина в том, что у вас может не быть хорошей связи с человеком, который проводил у вас собеседование.Даже после хорошего собеседования компания может почувствовать, что у вас нет опыта или квалификации, которых они ищут.

Связано: Как менеджеры по найму просматривают резюме

В резюме была ложная информация

Важно не размещать ложную информацию в резюме. Когда организация просматривает вашу историю работы и видит фальсифицированную информацию, для нее это красный флаг, чтобы не нанять вас. Компании придерживаются строгих этических стандартов, и важно честно рассказывать о своем опыте и работе.

Недостаточно ссылок на вакансии

Наличие ссылки на вакансию является неотъемлемой частью процесса приема на работу. Рекомендации дают работодателю представление о том, кем вы были бы в качестве его сотрудника, услышав о вашей трудовой этике от бывших работодателей и коллег. Просить кого-то порекомендовать вам работу не всегда означает, что он может быть лучшим человеком, который будет представлять вас потенциальным работодателям, особенно если это была компания, которая уволила вас с работы.

Хотя законы о конфиденциальности при приеме на работу могут ограничивать то, что говорят бывшие работодатели, иногда отсутствие достаточного количества отзывов о вашей работе может озадачить компанию, нанявшую вас.Рекомендации, которые не позволяют связаться с вашим потенциальным работодателем, могут повредить вашим шансам, поскольку потенциальный работодатель не будет иметь полного представления о вас как о потенциальном сотруднике.

Неудачная проверка биографических данных

Работодатели будут проверять биографические данные всех потенциальных сотрудников. Проверка биографических данных помогает им увидеть, есть ли какие-либо несоответствия с тем, что вы поделились во время процесса приема на работу. Если в результате проверки биографических данных будет получена какая-либо информация, которую вы не включили в свое заявление или собеседование, особенно если есть связь с какими-либо юридическими проблемами, которые могут у вас возникнуть, организация, скорее всего, добавит вас в список «не делай». список найма.

Были ошибки в инструкциях во время адаптации.

После приема на работу необходимо выполнить множество действий в процессе адаптации. Обычно есть формы для заполнения, такие как налоговая информация, дополнительная проверка биографических данных и, возможно, тест на наркотики. Эти элементы чувствительны ко времени. Невыполнение этих задач может дать компании повод сомневаться в вашей способности следовать указаниям в качестве ее сотрудника, и они могут решить не продолжать с вами процесс найма, добавив вас в список «не нанимать».

Вы использовали другое предложение о работе в качестве рычага

Когда вы находитесь на рынке для поиска новой работы, иногда появляются другие возможности, пока вы находитесь в процессе приема на работу. Если вам посчастливилось получить несколько предложений о работе и вы решите использовать это в качестве инструмента переговоров, компания может отнестись к этому негативно и решить добавить вас в свой список «не нанимать».

Связано: 11 причин, по которым вас не принимают на работу (и что с этим делать)

Как долго длится список «не нанимать»?

Продолжительность нахождения в списке «не нанимать» зависит от причины.Если работодатель поместил вас в список «не нанимать» из-за недостатка опыта, то он, возможно, захочет пересмотреть ваше резюме через несколько лет после того, как вы наберетесь опыта и повторно проанализируете потенциал для трудоустройства.

Есть причины для постоянного включения в список «не нанимать». Примером постоянного включения в список «не нанимать» может быть то, что вы не представили себя профессионально во время собеседования, солгали или ваша проверка биографических данных вернулась с любой информацией, которую вы не включили в свое заявление.

Что делать, если вас не нанимают в список

Важно понимать, что делать, если вас не нанимают. Если вы можете поддерживать позитивное и открытое общение с работодателем, спросите его, готовы ли они обсудить, добавили ли они вас и почему. Используйте линию связи, чтобы обсудить, почему и как они решили включить вас в список «не нанимать».

Вот некоторые другие меры, которые вы можете предпринять, если вас не нанимают:

Попросите друга замолвить за вас словечко

Если вы знаете кого-то, кто работает в компании вы пытаетесь попасть внутрь, пусть они замолвят за вас словечко.Наличие рекомендации, которая работает в компании, которая хорошо вас знает и может высоко отзывается о вашем характере, может помочь работодателю переосмыслить ваше место в списке «не нанимать».

По теме: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателя

Подождите немного

Дайте время пройти. Возможно, вы не подходили менеджеру по найму или у вас не было достаточного опыта. Если время идет, может быть, этого менеджера по найму не будет в компании.Со временем у вас появится возможность приобрести больше навыков благодаря опыту работы, что повысит ваши шансы получить работу в следующий раз.

Спросите, есть ли что-нибудь, над чем вы можете поработать в будущем.

Спросить потенциального работодателя, есть ли что-то, над чем вы можете поработать в будущем, — это профессиональный жест. Это показывает работодателю, что вы готовы на все, чтобы улучшить себя. Использование конструктивной критики может сделать вас лучше в будущем, будь то работа в компании, в которой вы ищите работу, или где-то еще.

Пять причин нанять человека без «опыта работы в отрасли»

Я не хочу сказать, что менеджеры по найму слишком ленивы, чтобы обучать людей, и поэтому они настаивают на найме кандидатов с «опытом работы в отрасли».

Может быть, лучше сказать, что вместо того, чтобы лениться, они боятся.

Смотреть в Forbes:

Они боятся нанять кого-то, кто еще не знает отраслевого жаргона, даже если любой достаточно умный человек может подобрать модные словечки вашей отрасли в течение нескольких месяцев.

Я работал в компании, выпускающей поздравительные открытки, на своей первой работе в сфере управления персоналом. Затем я перешел в технологическую компанию. Я плохо разбирался в технологиях. Я понятия не имел, о чем говорили мои коллеги.

Я подумал, что ни мне, ни кому-либо другому нет никакой пользы в попытках скрыть свое невежество. Когда меня наняли, они знали, что я оперный певец!

Я начал задавать вопросы.

Я задавал вопросы на каждой встрече и почти в каждой беседе, не только в первые несколько месяцев работы, но и в течение многих лет.

Я написал глоссарий терминов для новых сотрудников, чтобы их не бросал жаргон, и организовал тренинги, чтобы наши нетехнические сотрудники могли узнать, чем занимается наш бизнес.

Сделал бы я все это, если бы не провел первые несколько месяцев на работе и сам не пил из пожарного шланга?

Я понял, что быть аутсайдером — огромное преимущество. Будучи сторонним наблюдателем, вы можете задавать вопросы, которые ветерану отрасли было бы неловко задавать. Вы можете быть ребенком, указывающим на отсутствие одежды у императора, если вас не учили держать язык за зубами!

Менеджеру отдела легко написать спецификацию вакансии, полную основных требований, которыми мог бы обладать только ветеран отрасли, но это плохо для вашего бизнеса.

Вы не получите прорывных идей от людей, которые годами шли по одним и тем же нервным путям.

Вы получаете новые большие идеи от людей, которые совершенно не знакомы с вашей областью.

Блестящая книга Билла Брайсона « Краткая история почти всего» драматически подчеркивает этот момент.

До того, как я прочитал эту книгу, я не осознавал, сколько монументальных научных открытий было сделано новичками и посторонними. Слава богу за свежие взгляды!

Вот пять веских причин нанимать людей без опыта в вашей отрасли:

1.Люди попадают в ментальную колею. Мы все это делаем. Тот, кто выполнял идентичную работу в другой компании, не собирается подвергать сомнению или пересматривать процессы, решения, методы или стратегии так же легко, как это сделает сторонний наблюдатель. Лучший вопрос, который может задать сотрудник, — «Почему мы так поступаем?» потому что вопрос приглашает к разговору, который отчаянно должен произойти. Получите ли вы такой уровень исследования от кого-то, чья профессиональная самооценка и эго основаны на представлении о том, что они уже знают, как вещи «должны работать»?

2.Когда обстоятельства вынуждают нас изучать новую отрасль, мы применяем полученные знания в других отраслях — и результаты могут быть потрясающими. Новичков в отрасли не ограничивают передовой опыт, переданный им как Евангелие. Они могут взглянуть на ваши проблемы под новым углом и увидеть новые возможности и решения.

3. Люди, которые выполняли одну и ту же или похожую работу снова и снова, могут кальцинироваться в своих традиционных методах. Кандидаты на вырезку печенья — худшие люди, которых стоит нанимать, если вы хотите, чтобы кто-то переосмыслил или переосмыслил функцию.Они скажут вам прямо на собеседовании, как они будут выполнять свою работу. Им не интересно узнать, чем отличается ваша компания. У них есть свой стандартный процесс, и они его придерживаются!

4. Когда вы нанимаете кого-то, у кого нет опыта работы в отрасли, это бросает вам вызов как менеджеру. Вы увидите, как новый сотрудник знакомится с вашим миром, и это поучительно. Вы должны по-другому обучать своего новичка. Вы должны задавать вопросы и отвечать на них, о которых вы, возможно, не задумывались годами — или когда-либо.

5. Когда вы нанимаете аутсайдера, вы получаете разнообразие идей — драгоценная вещь, которая нужна каждому менеджеру.

Может быть, вы не можете или не должны заполнять каждую вакансию человеком не из вашей отрасли, но вы можете расширить свое представление об идеальном кандидате, включив в него потрясающего, блестящего человека, который никогда не был в вашей отрасли. до.

Вы будете расти по мере того, как приветствуете своего новичка в команде. Ваш процесс приема на работу станет быстрее и проще, если вы откажетесь от требования «опыт работы в отрасли».

Ваши интервью будут интереснее. Вы узнаете гораздо больше, разговаривая с людьми, которые приезжают сюда отовсюду, чем с людьми, которые в основном прожили вашу жизнь, только в разных компаниях.

Вы измените свое мышление, наняв на работу не в своей отрасли — и это может быть лучшим подарком из всех!

62% работодателей теперь будут нанимать работников без необходимого опыта

Соискатели имеют преимущество на сегодняшнем рынке труда — настолько, что работодатели начинают проявлять большую гибкость, чтобы привлекать новые таланты.

Согласно новому опросу, проведенному Adecco USA, за последний год почти 40% компаний упростили свои требования к вакансиям, чтобы заполнить вакантные должности. Фирма по подбору и подбору персонала для временных работников спросила более 500 менеджеров по найму о том, какие усилия они прилагают для расширения своих кадровых резервов. Около половины респондентов представляли работодателей в сфере производства, промышленности, call-центра или транспорта, в то время как остальные респонденты представляли все другие отрасли.

Какие требования работодатели готовы уступить больше всего? Согласно опросу, менеджеры по найму с большей вероятностью дадут свободу действий, когда дело доходит до предыдущего соответствующего опыта.Вместо этого 78% компаний будут рассматривать кандидатов с передаваемыми навыками, которые могут способствовать обучению на новой работе, вместо того, чтобы они точно соответствовали описанию.

«Чтобы конкурировать на сегодняшнем напряженном рынке труда, работодатели в разных отраслях становятся более гибкими в отношении требований к своим должностям», — заявила Эми Глейзер, старший вице-президент Adecco USA. «Во многих случаях работодатели привлекают таланты, которые могут не обладать всеми необходимыми навыками, а затем повышают квалификацию или обучают кандидатов для выполнения конкретных задач.»

Опрошенные работодатели были наиболее склонны к гибкости, когда дело доходило до:

Уменьшение стажа (62%)
Ускорение процесса найма (52%)
Уменьшение требований к образованию (50%)
Прекращение кандидаты на тестирование на наркотики (21%)
Прекращение проверки биографических данных (16%)

Отчет поддерживает другие отраслевые показатели, которые предполагают, что работодатели готовы пересмотреть ожидания, чтобы привлечь больше кандидатов на открытую вакансию.Согласно отдельному опросу, 84% менеджеров по персоналу говорят, что их компания готова нанять сотрудника, навыки которого не совсем соответствуют тем, которые указаны в описании должности, но могут быть развиты путем обучения. С другой стороны, 62% кандидатов, подавших заявки на вакансию, которую они считали недостаточно квалифицированной, все же получили предложения.

Это всего лишь еще несколько примеров сильного рынка труда, на котором работники имеют преимущество, независимо от того, увольняются ли они в рекордном количестве или «скрывают» возможности, которые не соответствуют их собственным ожиданиям.Время процесса приема на работу также играет важную роль: 70% соискателей потеряют интерес к должности, если они не получат ответа от работодателя в течение недели после первого собеседования. График найма — это что-то более половины работодателей в опросе Adecco, скорректированное таким образом, чтобы удерживать кандидатов в процессе отбора, особенно потому, что они теряли кандидатов из-за конкурирующих предложений. Сообщается, что почти треть кандидатов отказались от процесса приема на работу в пользу внештатной работы.

«Срок годности кандидата может сократиться с дней до 24 часов», — сказал Глейзер. «Если компании требуется проверка биографических данных, проверка на наркотики и три собеседования, кандидат пойдет по улице и найдет работу где-нибудь еще. Совершенно необходимо, чтобы компании быстро доставили кандидатов к двери — и через процессы собеседования».

В случае компаний, представленных в опросе Adecco, 70% работодателей были готовы облегчить сделку для соискателей, предоставив более гибкое расписание, в частности, разрешив работникам составлять свои собственные графики, брать больше личных выходных или даже работать удаленно, в некоторых случаях.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите: Судья «Shark Tank» Барбара Коркоран однажды наняла кого-то «в течение первых 5 или 6 секунд» собеседования — вот почему

Как устроиться на работу Без опыта (8 тактик)

Если вы ищете, как получить работу без опыта, вы попали в нужное место.

Хотя для большинства людей это непросто, вы сможете это сделать, если будете следовать правильным шагам.

И я дам вам эти шаги прямо сейчас в этой статье. Продолжайте читать, чтобы узнать о лучших способах найти работу без какого-либо опыта.

Как устроиться на работу без какого-либо опыта работы

1. Адаптируйте свое резюме для каждой публикации вакансии

Когда вы подаете заявление на вакансию без опыта, всегда смотрите описание должности и пытайтесь определить, какие навыки и качества у работодателя хочет.

Что упоминается первым или чаще всего?

Даже без опыта … подумайте о курсах, которые вы прошли, о проектах, которые вы завершили, о стажировках, волонтерстве и т. Д.

И подумайте, как все это связано с работой, на которую вы претендуете. Что кажется самым важным в описании должности? Лидерство? Решение проблем? Возможность работать без присмотра? Теперь выделите в своем резюме, что они ищут во всем вашем прошлом опыте.

Вы можете сделать это, изменив порядок пунктов в своем резюме, а также добавив маркеры и другой контент, если вы заметите разрыв между тем, что хочет работодатель, и тем, что вы упомянули.

Хотя настройка резюме займет больше времени, вы получите больше ответов.

Вы бы предпочли отправить 100 заявок и получить 1 ответ? Или отправьте 20 заявок и получите 5 ответов?

Плюс, если вы используете этот метод настройки, это займет не так много времени, как кажется.

Теперь, если вы все еще думаете: «У меня нет опыта, о котором можно было бы рассказать в своем резюме, так как я могу настроить свое резюме в соответствии с работой?» тогда продолжайте читать. В следующих двух пунктах я поделюсь дополнительными идеями о том, что добавить в свое резюме.

2. Как можно больше выделяйте академический опыт

Когда вы пытаетесь устроиться на работу без опыта работы, ваш академический опыт равен вашему опыту работы.Вспомните классные проекты, презентации, стажировки и даже индивидуальную работу, которую вы выполнили в рамках своего образования.

Вы можете подчеркнуть это в своем резюме и на собеседовании, чтобы показать работодателям, что вы подходите для их должности.

Вы можете использовать свою академическую работу, чтобы выделить профессиональные навыки (например, программирование на Python, Excel или финансовый анализ), а также мягкие навыки, такие как лидерство, публичные выступления, многозадачность и т. Д.

Если вы недавно закончили учебу и не имеете абсолютно никакого опыта работы, я предлагаю разместить свое резюме в разделе «Образование» в верхней части резюме (сразу под контактной информацией и кратким абзацем) и рассматривать его как раздел об опыте работы.

Под этим я подразумеваю обозначение конкретных достижений и маркеров, начинающихся с таких глаголов, как «Led», «Organized», «Facilitated» и т. Д.

Вот две статьи, которые помогут вам составить свое резюме так, чтобы оно привлекло работодателей:

Конечно, приведенный выше совет работает лучше всего, если вы недавно закончили учебу. Так что, если вы пытаетесь устроиться на работу в возрасте 30+, не имея опыта, следующий совет поможет вам больше.

3. Пройдите курсы и получите сертификаты

Вот еще один эффективный способ получить работу без опыта работы: записаться на некоторые онлайн-курсы и сертификаты.

Для изучения общих навыков, таких как маркетинг или продажи, я рекомендую Skillshare, который предлагает бесплатную пробную версию и тысячи курсов.

Некоторые отрасли и темы имеют специальные сертификаты, которые вы также можете найти.

Например, если вы хотите изучить программную инженерию, существуют онлайн-курсы для начинающих по программированию.

Правильный курс для вас будет зависеть от вашей ситуации и целей, но не пренебрегайте этим вариантом, если вы пытаетесь найти работу без опыта и чувствуете себя застрявшим.

Однако остерегайтесь дорогих сертификатов; Вы часто можете найти подобное образование гораздо дешевле на таких сайтах, как Skillshare (упомянутые выше). И хотя некоторые конкретные сертификаты хорошо известны и высоко ценятся (например, сертификация PMP для менеджеров проектов), многие просто используются, чтобы побудить соискателей платить большие деньги.

Я, как бывший рекрутер, считаю, что для большинства отраслей важнее показать, что вы прошли онлайн-курс и приобрели профессиональные навыки, чем показать сертификат.

К счастью, многие недорогие курсы на таких сайтах, как Skillshare и других, предлагают сертификацию, подтверждающую, что вы освоили материал.

4. Отправляйте электронные письма компаниям, даже если они не нанимают сотрудников или не занимают нужной должности.

Посвящайте 20–30% времени на поиск работы компаниям, которые не рекламируют подходящую вакансию. Почему? Меньше конкуренции. Никогда не угадаешь, когда компания собирается начать нанимать или расти и открываться для добавления новых людей начального уровня, даже если им это «не нужно» сразу.

Одна из моих предыдущих компаний всегда делала это. Иногда они активно набирали недавних выпускников или людей без опыта работы, а иногда прекращали или приостанавливали набор. Но если кто-то из отличных людей написал нам по электронной почте или был направлен к нам, мы ВСЕГДА брали у них интервью.

5. Сеть как можно больше

Я только что упомянул рефералов. Это один из самых эффективных способов попасть в компанию, потому что, если вас порекомендуют, вам сразу же будут больше доверять и, похоже, нанять меньше будет.

Если вам нужно хорошее место для начала, вот статья с некоторыми советами по работе с сетями.

Если вы недавно закончили школу, одно из лучших мест для начала — это спросить бывших одноклассников и друзей, которые уже нашли работу. Узнайте, нанимают ли их компании больше людей без опыта работы.

Не извиняйтесь и не робейте, когда вы их спрашиваете. Иногда эти компании предлагают БОЛЬШОЙ реферальный бонус нынешним сотрудникам, если они порекомендуют нового сотрудника. Так что, возможно, вы зарабатываете своему другу сотни или даже тысячи долларов (серьезно!)

Я знаю, что это немного нервно — просить людей о помощи или общаться в целом.Но поверьте мне — это может быть разница между быстрым поиском работы и месяцами поиска без хороших предложений о работе. Один или два телефонных звонка (или электронные письма, текстовые сообщения и т. Д.) Могут в одночасье перевернуть ваш поиск работы, когда дело доходит до рефералов.

6. Следуйте распорядку дня

Определитесь с установленными часами, которые вы будете применять каждый день (да, это занимает несколько часов в день). Придерживайтесь последовательного распорядка и берите на себя ответственность. Это похоже на работу, но вы — начальник, и вам нужно быть честным с самим собой в отношении того, сколько усилий вы прилагаете, и если этого достаточно, вам нужно что-то с этим сделать.

Ни один из других шагов в этой статье не поможет вам получить работу без опыта работы, если вы не потратите время.

Тем не менее, есть несколько способов сэкономить время …

7. Используйте этот быстрый / простой метод для подачи заявки на вакансию в LinkedIn

Это один из моих любимых методов экономии времени для соискателей. Я не шучу, это сэкономит вам ЧАСЫ при приеме на работу.

Это работает через LinkedIn, и не волнуйтесь — вам не понадобится много связей.На самом деле работает с любой суммой.

Вот статья и видео, показывающие, как работает этот метод: Как использовать «простую заявку» LinkedIn для поиска работы.

8. Следите за своими действиями и оставайтесь организованными

Это еще одно место, где вы можете сэкономить кучу времени при поиске работы.

Отслеживайте, куда вы отправляли заявки, и отправляйте ответ, если не получите ответа в течение пяти рабочих дней. На последующую работу уходит на 10% больше времени, чем на отправку первоначального заявления о приеме на работу, или, возможно, даже меньше.Определенно того стоит.

Но вы можете сделать это только в том случае, если вы будете организованы и действительно будете отслеживать, где и когда вы подали заявку.

Я рекомендую сохранить простую электронную таблицу Excel с несколькими столбцами:

Название компании
Дата подачи заявки
Как вы подали заявку (электронная почта, онлайн-форма, LinkedIn, доска объявлений и т. Д.)
Продолжили? (да / нет)
Ответить? (нет ответа, отказался взять у меня интервью, заинтересован в интервью, собеседование назначено на __)

Как устроиться на работу без опыта: подготовка к собеседованию

Как только вы пройдете собеседование, самое время сосредоточиться на подготовке к эти собеседования в предложения о работе.Собеседование — это половина дела, когда дело доходит до получения работы без опыта, но вам нужно использовать каждую возможность, которую вы получаете на собеседование!

Во-первых, убедитесь, что вы исследуете каждую компанию, прежде чем разговаривать с ними. Работодатели будут впечатлены, если вы знаете об их компании, отрасли и конкурентах, и это поможет выделить вас среди других и превзойти вас, когда вы пытаетесь получить работу без опыта.

Далее будьте готовы объяснить, почему вы добились успеха в своей работе.Даже для должности начального уровня или работы, не требующей прямого опыта, работодатели будут делать свой выбор на основе того, кто, по их мнению, с наибольшей вероятностью сможет выйти на работу и добиться успеха. Так что подумайте о своих межличностных навыках, своем образовании, стажировках или опыте работы в других отраслях и о том, как это вам поможет.

Это подготовит вас к ответам на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?»

Дополнительные ресурсы для собеседований, которые помогут вам найти работу без опыта работы:

Заключение

Если вы прочитали все выше, вы теперь знаете, как найти работу без опыта… в том числе как пройти собеседование и как пройти собеседование. превратите эти интервью в предложения о работе.

Советы, которые мы рассмотрели, помогут вам добиться успеха в обеих областях, чтобы вы могли быстро найти работу и завершить поиски работы!

В заключение, вот еще несколько полезных ресурсов, которые помогут вам получить работу без опыта:

Что работодатель должен сказать кандидату, который не выбран на эту должность?

Как правило, работодатели не обязаны отвечать всем кандидатам, которые подают резюме или заявку в ответ на объявление о вакансии. Однако, поскольку программное обеспечение теперь позволяет работодателям генерировать автоматические ответы всем кандидатам, которые отправляются на объявление о вакансии, подтверждение представлений кандидатов может помочь работодателю избежать шквала электронных писем и телефонных звонков от нетерпеливых и настойчивых соискателей.Это также может быть демонстрацией уважения и вежливости по отношению к кандидатам, которых работодатель может надеяться нанять в какой-то момент в будущем. Простое подтверждение того, что резюме / заявки были получены и что представленные материалы будут проверяться на предмет соответствия текущим вакансиям и что для дальнейших действий будут связываться только квалифицированные кандидаты, дает кандидатам простое, но точное объяснение статуса. Эти минимальные усилия могут принести дивиденды в будущем, удерживая качественных кандидатов и избегая потери времени для команды HR.

Что нужно сказать кандидатам, которые проходят собеседование, но не отбираются? По этому вопросу существует множество мнений, и полезные советы могут широко варьироваться между внутренними и внешними кандидатами, теми, кто делает только первый отбор, или теми, которые считаются окончательными кандидатами, и даже уровнем должности. Несмотря на то, что внутренних кандидатов следует проинформировать лично и дать им необходимые меры для улучшения, принятие решения о том, как информировать внешних кандидатов, может быть более сложной задачей. Конечно, на карту поставлена репутация работодателя, потому что то, как организация обращается с заявителями, воспринимается как отражение того, как она обращается со своими сотрудниками.Поскольку негативный опыт соискателя может отпугнуть как будущих соискателей, так и клиентов, работодатели должны профессионально отвечать всем соискателям, благодарить их за подачу заявки и делать это своевременно. Помните: кандидаты часто затрачивают много усилий на составление резюме и сопроводительного письма, чтобы обеспечить возможность карьерного роста в вашей организации. Кроме того, кандидаты могут искать возможности у нескольких работодателей, и ожидание закрытия в вашей организации может стоить им другой жизнеспособной должности.Кроме того, отсутствие ответа вообще расстраивает и разочаровывает и может привести к негативному восприятию вашей организации.

С точки зрения того, что именно сказать, есть плюсы и минусы обоих вариантов, обсуждаемых ниже. Поработайте со своими руководителями и даже с юрисконсультом, чтобы определить лучший подход для вашей организации.

Укажите нейтральную, неопределенную причину. Этот вариант предполагает стандартный ответ, например «Спасибо за заявку, но мы решили продолжить рассмотрение других кандидатов», или некоторые его варианты.Это популярный вариант по нескольким причинам: легко быть последовательным, он не открывает себя аргументам со стороны соискателя и мешает отделу кадров стать консультантом по вопросам карьеры для множества соискателей. Адвокатам также часто нравится такой подход, потому что нельзя делать непреднамеренных, незаконно дискриминационных заявлений. Если кандидат упорно пытается понять причину отказа или рассердится, HR может просто повторить ответ и завершить беседу.

Назовите конкретную причину / научите заявителя. Этот ответ может включать в себя все, от «Вы жевали резинку и переписывались во время интервью» до «Ваши ответы на несколько вопросов интервью не продемонстрировали лидерские способности, которые мы ищем». Хотя этот подход может быть полезен, особенно для молодых работников с ограниченным опытом проведения собеседований, он также может иметь неприятные последствия для работодателя, когда кандидат решает обсудить ваши аргументы и пытается заставить вас изменить свое мнение.